Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Системе не удалось найти запрашиваемое действие \"download?id=363\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 3818
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(3700): CController->missingAction(\'download?id=363\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1799): CController->run(\'download?id=363\')
#2 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'file/download?i...\')
#3 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#4 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#5 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 3700
            'function' => 'missingAction'
            'class' => 'CController'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'download?id=363'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1799
            'function' => 'run'
            'class' => 'CController'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'download?id=363'
            )
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array

            (
                0 => 'file/download?id=363'
            )
        )
        3 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        4 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
) Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка | Администрация Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 3818

 
#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(3700): CController->missingAction('download?id=363')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1799): CController->run('download?id=363')
#2 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('file/download?i...')
#3 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#4 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#5 {main}

Государственный надзор и контроль за охраной труда на предприятиях

Одной из гарантий реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда является надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

К числу специально уполномоченных государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и не зависящих в своей деятельности от работодателей, относятся Федеральная инспекция труда (Рострудинспекция), Госгортехнадзор, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Государственная экспертиза условий труда, общественный контроль.

Рострудинспекция и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов образуют единую централизованную систему надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на предприятиях всех форм собственности.

Основными задачами Рострудинспекции и подведомственных ей государственных инспекций труда являются:

осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, социальном страховании занятости, банкротстве и приватизации предприятий, коллективных договорах и соглашениях;

защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда работников, а также защита их от незаконных действий работодателей, должностных лиц, ущемляющих эти права;

разработка предложений по совершенствованию законодательства РФ и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

обеспечение повышения квалификации работников аппарата Рострудинспекции и государственных инспекций труда;

содействие овладению работодателями и работниками знаниями законодательства РФ и действующих норм и нормативов о труде и охране труда.

Рострудинспекция дает заключение по проектам СНиП и других нормативных документов по вопросам строительства на соответствие требованиям норм и правил по охране труда, участвует в разработке государственных стандартов по безопасности труда, осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Государственные инспекторы труда при исполнении своих обязанностей имеют право:

беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца проводить инспекции предприятий всех организационно-правовых форм;

запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц предприятий, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов, сырья и веществ;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять руководителям или иным должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

приостанавливать работу отдельных производственных подразделений при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и нормам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Решения государственных правовых инспекторов труда и государственных инспекторов по охране труда могут быть обжалованы у главного государственного инспектора труда РФ или в судебном порядке.

Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в судебном порядке.

Госгортехнадзор на пищевых предприятиях общественного питания осуществляет надзор:

за эксплуатацией подъемных сооружений;

котельных установок;

сосудов, работающих под давлением;

трубопроводов для пара и горячей воды;

 газового хозяйства.

 На Госгортехнадзор РФ возложены следующие функции:

организация и осуществление государственного регулирования промышленной безопасности и государственного надзора за соблюдением центральными органами федеральной исполнительной власти, предприятиями, объединениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм, должностными лицами и работниками требований по безопасному ведению работ в промышленности, устройству и безопасной эксплуатации оборудования;

разработка и осуществление совместно с предприятиями, объединениями и организациями мер по профилактике аварий и производственного травматизма;

установление требований (правил и норм) по безопасному ведению работ, изготовлению и безопасной эксплуатации оборудования;

осуществление лицензирования отдельных видов деятельности, связанных с повышенной опасностью промышленных производств (объектов) и работ;

участие в разработке и контроль за реализацией научно-технических программ по приоритетным направлениям промышленных производств, персонала и населения.

Госгортехнадзору предоставлено право:

проводить беспрепятственно проверки подконтрольных предприятий и объектов по вопросам, относящимся к его компетенции, а также привлекать по согласованию с центральными органами федеральной исполнительной власти, их специалистов для проведения указанных проверок, получать необходимые объяснения, справки и сведения по возникающим вопросам;

вносить в центральные органы федеральной исполнительной власти предложения и давать руководителям предприятий, объединений и подразделениям местных администраций, имеющих подконтрольные Госгортехнадзору РФ объекты, обязательные для исполнения указания (предписания) об устранении выявленных нарушений условий действия разрешений (лицензий), требований (правил и норм) по безопасному ведению технологических процессов и эксплуатации оборудования;

утверждать нормативно-технические документы по вопросам, входящим в компетенцию Госгортехнадзора РФ, обязательные для исполнения всеми юридическими лицами и гражданами на территории РФ;

давать обязательные для исполнения предписания о приостановлении работ, которые ведутся с нарушениями правил и норм безопасности, а также указания о выводе людей с рабочих мест, когда создается угроза их жизни или при возникновении аварии, а в случае необходимости – непосредственно приостанавливать работы и выводить людей, опечатывать места работ и оборудование;

приостанавливать действие или аннулировать (изымать) выданные разрешения (лицензии) на право разрешенной деятельности в случае нарушения условий действия разрешений (лицензий), а также в случаях, когда возникает опасность аварий, угроза гибели людей или нанесения ущерба их здоровью.

Органы Госгортехнадзора РФ имеют также право:

проверять у должностных лиц и работников документы, дающие право на техническое руководство работами и на их выполнение, а также соблюдение специальных требований, установленных для приема на работу, связанную с повышенной опасностью;

участвовать в установленном порядке в создании, реорганизации и ликвидации предприятий и организаций по оказанию технических, экспертных и других видов услуг по вопросам обеспечения безопасности производств;

в пределах своей компетенции издавать постановления и давать указания, обязательные для исполнения центральными органами федеральной исполнительной власти, объединениями, предприятиями и гражданами.

Госатомнадзор не осуществляет контроль на предприятиях общественного питания, так как он организует и осуществляет государственное регулирование и надзор за безопасностью при производстве, обращении и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе с целью обеспечения безопасности персонала ядерно- или радиационно-опасных объектов и населения; защиты окружающей среды и интересов безопасности Российской Федерации.

Госэнергонадзор осуществляет контроль за техническим состоянием и безопасным обслуживанием электрических и теплоиспользующих установок потребителей электрической и технической энергии, рациональным и эффективным использованием ее на предприятиях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

Государственные инспекторы органов Госэнергонадзора РФ имеют право:

давать обязательные для всех предприятий предписания о ликвидации нарушений правил устройства электрических установок, технической эксплуатации электрических и теплоиспользующих установок, техники безопасности при их эксплуатации, а также правил пользования электрической и тепловой энергией;

требовать от руководителей предприятий, организаций и учреждений немедленного отключения электрических и теплоиспользующих установок при обнаружении нарушений, которые могут привести к аварии, пожару или представлять иную опасность для человека;

осуществлять контроль за своевременной проверкой знания персоналом, обслуживающим электрические и теплоиспользующие установки, правил технической эксплуатации этих установок и техники безопасности при их эксплуатации;

давать обязательные, для руководителей предприятий указания об отстранении от работы на электрических и теплоиспользующих установках лиц, не прошедших проверки знания техники безопасности и правил технической эксплуатации установок или нарушающих эти правила;

принимать в установленном порядке участие в расследовании обстоятельств и причин аварий, тяжелых несчастных случаев, связанных с эксплуатацией электрических и теплоиспользующих установок;

давать предприятиям обязательные предписания об установке приборов учета, систем контроля и регулирования расхода электрической и тепловой энергии;

проверять соответствие проектов новых и реконструируемых электрических и теплоиспользующих установок действующим правилам техники безопасности при эксплуатации этих установок, требованиям рационального использования энергии и давать соответствующим должностным лицам предписания об устранении выявленных нарушений.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется государственными инспекциями субъектов Российской Федерации. Положение о Всероссийской государственной экспертизе условий труда утверждается Правительством Российской Федерации.

Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, а также подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда на предприятиях.

Заключение государственной экспертизы условий труда является обязательным основанием для рассмотрения судом вопроса о ликвидации организации или ее подразделения при выявлении нарушения требований охраны труда.

Работники, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право беспрепятственно при наличии удостоверений установленного образца посещать предприятия всех организационно-правовых форм, запрашивать и безвозмездно получать необходимую для проведения государственной экспертизы условий труда документацию.

Общественный контроль за охраной труда осуществляется профессиональными союзами и иными представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции.

Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные представительных органов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятий;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

получать информацию от руководителей или иных должностных лиц предприятий об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов по охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством Российской Федерации порядке;

обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных представительных органов имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Конкурс по охране труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на «Лучшее знание законодательства об охране труда» среди работников предприятий Красноармейского района.

1.2. Основными целями смотра-конкурса являются: повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда, развитие их творческой инициативы и новаторства, создание стимулов к совершенствованию знаний в области охраны труда, а также привлечение внимания общественности к проблемам состояния условий, охраны труда и здоровья работающих.

1.3.Смотр-конкурс проводится заочно.

 

2. Основные задачи конкурса

2.1. Повышение эффективности и качества работы по созданию безопасных условий труда.

2.2. Пропаганда положительного опыта в области создания безопасных условий труда.

2.3. Расширение диапазона профессионального общения, распространение лучших форм и методов работы в области улучшения условий и охраны труда.

2.4. Создание банка данных лучших специалистов по охране труда.

 

3. Порядок организации и условия проведения

конкурса

3.1. В конкурсе принимают участие работодатели и специалисты по охране труда организаций Красноармейского муниципального района. Стаж работы и возраст участников не ограничиваются.

3.2. Общее руководство и контроль за проведением конкурса осуществляет комиссия по подведению итогов конкурса (далее – Комиссия), состав комиссии указан в приложении 2.

3.3. Работа по организации и проведению конкурса на «Лучшее знание законодательства об охране труда» среди работников предприятий Красноармейского района осуществляется в следующем порядке:

–  желающие принять участие в конкурсе в срок до 15 июня 2011 года направляют главному специалисту по государственному управлению охраной труда администрации Красноармейского муниципального района ответы на вопросы (по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению)

– оценка правильности ответов данных на вопросы указанных в приложении №1 к настоящему Положению производится на заседании Комиссии в течение 10 дней после окончания срока подачи заявок для участия в конкурсе. 

 

4. Критерии оценки участников конкурса

4.1. Основным критерием, определяющим победителя  конкурса на «Лучшее знание законодательства об охране труда» среди работников предприятий Красноармейского района является количество правильных ответов данных на вопросы указанные в приложении №1 к настоящему Положению.

 

5. Определение результатов конкурса

и награждение победителя

5.1. Итоги конкурса подводит Комиссия, исходя из  количества правильных ответов данных на вопросы указанные в приложении №1 к настоящему Положению.

5.3. Подведение итогов и награждение победителя конкурса будет осуществляться на заседании межведомственной комиссии по охране труда  в Красноармейском районе 30 июня 2011года.

5.4. Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте администрации Красноармейского муниципального района.

5.6. Победитель конкурса  на «Лучшее знание законодательства об охране труда» среди работников предприятий Красноармейского района награждается дипломом  и ценным подарком в соответствии с решением Комиссии.

 

__________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Вопросы для участников конкурса среди работодателей и ответственных за охрану труда на предприятиях Красноармейского района.

 

_________________________________________________________________________________

(Наименование предприятия)

 

________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность конкурсанта)

 

При ответе на вопрос выберите один из перечисленных вариантов ответа, приведенных ниже и отметьте правильный вариант знаком ( + или V).

 

Вопрос 1

Укажите ответ, не относящийся к положениям Конституции РФ

а.      Труд и здоровье людей охраняется государством

б.      Труд свободен

в.      Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

г.       Трудовые отношения определяются в форме коллективного и трудового договоров

д.       Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь

Вопрос 2

Укажите ответ, не относящийся к положениям Трудового Кодекса РФ

а.      Трудовые отношения работник-работодатель оформляются в форме трудового договора

б.      Труд и здоровье людей охраняется государством

в.      Социальное партнерство работник-работодатель оформляется в форме коллективного договора

г.       Трудовой распорядок, дисциплина труда, прием, увольнение и т.п. оформляются правилами внутреннего трудового распорядка

д.      Гарантии и компенсации за труд в опасных и вредных условиях устанавливаются не ниже государственных нормативных требований

Вопрос 3

В чем заключается право граждан на труд?

а.      Труд  свободен  и  каждый  свободно распоряжается своими способностями к труду

б.      Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

в.      Право оплату труда без дискриминации и не ниже минимального федерального уровня

г.       Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы

д.      Труд свободен, оплата не ниже минимального федерального уровня

Вопрос 4

Назовите основополагающий принцип государственной политики в области охраны труда.

а.      Приоритет сохранения жизни и здоровья работника

б.      Координация деятельности в области охраны труда

в.      Установление единых нормативных требований

г.       Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда

д.      Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда в сочетании с общественным контролем

Вопрос 5

Дайте определение термина “охрана труда”.

а.      Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

б.      Охрана труда – система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Вопрос 6

Укажите нормативный акт, не имеющий отношения к регулированию безопасности труда.

а.      Трудовой кодекс РФ

б.      Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

в.      Федеральный закон “О техническом регулировании”

Вопрос 7

Каким локальным правовым актом в организации обеспечивается реализация мероприятий по улучшению условий труда?

а.      Приказом руководителя организации

б.      Коллективным договором

в.      Проектами технического перевооружения производства

г.       Планами развития

Вопрос 8

На кого распространяются требования законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

а.      На работников, заключивших трудовой договор с работодателем

б.      На всех работников независимо от оформления отношений с работодателем

в.      На работников, заключивших трудовой договор, работающих по договорам гражданско-правового характера

г.       На работников, заключивших трудовой договор, работающих по договорам гражданско-правового характера, а также на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

Вопрос 9

Какие отношения, вытекающие из нижеперечисленных договоров, регулирует Трудовой кодекс РФ?

а.      Договор подряда

б.      Авторский договор

в.      Коллективный договор, соглашения, трудовой договор

г.       Договор подряда, трудовой договор

д.      Авторский договор и трудовой договор

Вопрос 10

Назовите основные принципы заключения коллективного договора.

а.      Соблюдение норм законодательства, систематичность контроля и неотвратимость ответственности

б.      Равноправие сторон, реальность и добровольность принимаемых обязательств

в.      Свобода содержания договора, равноправие сторон, реальность обязательств

г.       Свобода содержания договора

д.      Свобода содержания договора, равноправность сторон, реальность обязательств, соблюдение норм законодательства, контроль и ответственность

Вопрос 11

Какой из ответов неправильно отражает содержание трудового договора?

а.      Обязательства работника – выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодателя – выплачивать работнику заработную плату

б.      Обязательство работника – подчиняться внутреннему трудовому распорядку

в.      Обязательство работодателя – гарантированно обеспечить каждому работнику безопасные и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условия труда

г.       Обязательство работодателя – обеспечить работнику условия труда не ниже норм, оговоренных коллективным договором

д.      Обязательство работника – выполнять работу требуемого качества и в объемах по установленным нормам

Вопрос 12

На какой срок может заключаться трудовой договор?

а.      Бессрочный

б.      На срок не более 5 лет

в.      На время выполнения определенной работы

г.       Бессрочный, сроком до 5 лет, или на время выполнения определенной работы

д.      Сроком не более 5 лет или на время выполнения определенной работы

Вопрос 13

На какой срок может оформляться трудовой договор?

а.      На неопределенный срок

б.      На срок до 10 лет

в.      На неопределенный срок или на определенный (не более 5 лет) срок

г.       Не регламентируется

Вопрос 14

Какие нормативные акты по охране труда должны разрабатываться в организации?

а.      Стандарты предприятия (СТП ССБТ)

б.      Инструкции по охране труда для работников по профессиям или видам работ

в.      Правила по охране труда на отдельные производства

г.       Стандарты предприятия, инструкции и правила по охране труда для работников

 

Вопрос 15

Какие из перечисленных обязанностей не относятся к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

а.      Каждый работник должен работать по своей специальности и квалификации и в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

б.      Обеспечение трудовой и производственной дисциплины

в.      Соблюдение законодательства о труде и охране труда

г.       Принятие мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

д.      Определение величины страховых выплат за возмещение вреда, причиненного работнику повреждением здоровья на производстве

Вопрос 16

Обязанности должностных лиц организации в области охраны труда.

а.      Обеспечение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда

б.      Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, здоровых и безопасных условий труда

в.      Организация надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников

г.       Обеспечение условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

д.      Обеспечение защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда

Вопрос 17

На кого возложена ответственность за состояние условий и охраны труда в организации?

а.      На начальников корпусов, цехов, отделов и других структурных подразделений организации

б.      На службу охраны труда и руководителей структурных подразделений организации

в.      На работодателя

г.       На главного инженера (технического директора) организации

д.      На руководителя службы охраны труда в организации

Вопрос 18

Какая предусматривается ответственность за нарушение требований охраны труда?

а.      Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ

б.      Привлечение к гражданско-правовой ответственности в соответствии с ТК РФ

в.      Привлечение к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ

г.       Привлечение к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ

д.      Привлечение к дисциплинарной и материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ

Вопрос 19

Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

а.      Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года

б.      Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года

в.      Может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка, но не позднее 5 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года

г.       Может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует до его отмены в установленном порядке

Вопрос 20

Какова нормальная продолжительность рабочей недели?

а.      40 часов

б.      38 часов

в.      36 часов

г.       41 час

д.      42 часа

Вопрос 21

С какого и до какого часа считается “ночное время”?

а.      С 10 часов вечера до 6 часов утра

б.      С 9 часов вечера до 5 часов утра

в.      С 11 часов вечера до 7 часов утра

г.       С 0.00 часов до 8.30 часов утра

д.      С 20.00 часов до 08.00 часов утра

Вопрос 22

С какого возраста разрешен прием молодежи на работу с нормальными условиями труда и на работу с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда соответственно?

а.      С 14 лет и с 16 лет с обязательным медицинским осмотром

б.      С 15 лет и с 17 лет с обязательным медицинским осмотром

в.      С 16 лет и с 18 лет с обязательным медицинским осмотром

г.       С 16 лет и с 19 лет с обязательным медицинским осмотром

д.      С 18 лет и с 20 лет с обязательным медицинским осмотром

Вопрос 23

Назовите органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда федерального уровня.

а.      Федеральная инспекция труда

б.      Федеральная инспекция труда, Департамент трудовых отношений. Минздравсоцразвития РФ

в.      Департамент трудовых отношений Минздравсоцразвития РФ

г.       Федеральная инспекция труда, Всероссийская государственная экспертиза условий труда

д.      Федеральная инспекция труда, внутриведомственный контроль федеральных органов исполнительной власти по охране труда

 

Вопрос 24

В каком пункте превышены права государственного инспектора по охране труда?

а.      Беспрепятственно посещать организации с правом доступа к документам, необходимым для выполнения надзорных и контрольных функций в области охраны труда; проводить или  принимать участие в расследовании несчастных случаев

б.      Выдавать должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания, налагать на них штрафы за нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда

в.      Приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования

г.       Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда

д.      Выдавать требования о прекращении деятельности структурного подразделения организации вследствие нарушения требований охраны труда

 

Вопрос 25

Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?

а.      Служба охраны труда и главный инженер (технический директор)

б.      Руководители структурных подразделений по согласованию с представительным органом от работников, утверждаются работодателем

в.      Служба охраны труда по согласованию с представительным органом от работников, утверждаются работодателем

г.       Главные специалисты по согласованию со службой охраны труда, руководителями структурных подразделений, представительным органом от работников и утверждаются работодателем

д.      Порядок определяется работодателем

 

Вопрос 26

В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда?

а.      При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов

б.      Периодически не реже одного раза в два года

в.      По усмотрению руководителей структурных подразделений

г.       По требованию службы охраны труда

д.      По указанию руководителя организации

 

Вопрос 27

Из каких источников работодателем финансируются мероприятия по улучшению условий и охране труда?

а.      Из средств работодателя – не менее 0,1%

б.      Из собственных средств работодателя – не менее 1,0%

в.      Из эксплуатационных расходов – не менее 1,0%

г.       Из суммы затрат на производство продукции – не менее 0,1%

д.      Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) – не менее 0,2%

 

 

 

Вопрос 28

Из каких источников финансируются мероприятия по улучшению условий и охране труда?

а.      Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и штрафов за нарушение трудового законодательства

б.      Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников

в.      Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, внебюджетных источников, штрафов за нарушение трудового законодательства, взносов организации

г.       Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц

д.      Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников, взносов организаций

 

Вопрос 29

Какое из указанных требований по обеспечению безопасности рабочего места не относится к обязанностям работодателя?

а.      Обеспечение условий труда на каждом рабочем месте, соответствующих требованиям охраны труда

б.      Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

в.      Содержание рабочего места в чистоте, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и в порядке, удобном для использования в работе

г.       Проведение аттестации рабочего места по условиям труда

д.      Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты

 

Вопрос 30

Кто проводит вводный инструктаж?

а.      Инженер по охране труда

б.      Лицо, на которое приказом возложены эти обязанности

в.      Специалист по охране труда, или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности

г.       Непосредственный руководитель на рабочем месте

д.      Сотрудник службы подготовки кадров

 

Вопрос 31

Кто, где и когда проводит первичный инструктаж?

а.      Работник службы охраны труда в кабинете охраны труда перед направлением поступающего на рабочее место

б.      Непосредственный руководитель на рабочем месте до начала самостоятельной работы

в.      Работник службы охраны труда на рабочем месте перед допуском к работе

г.       Сотрудник службы подготовки кадров в учебном классе перед направлением работника в подразделение

д.      Определяется работодателем

 

Вопрос 32

Когда, кем и в каком объеме проводится повторный инструктаж?

а.      Не реже одного раза в полугодие работником службы охраны труда всем работникам по программе повторного инструктажа

б.      Не реже одного раза в год, работником службы охраны труда, всем работникам

в.      Для некоторых категорий по согласованию с государственной инспекцией по охране труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в год

г.       Не реже одного раза в полугодие непосредственным руководителем по программе первичного инструктажа с проверкой знаний и записью в журнале

д.      По требованию государственного инспектора по охране труда работником службы охраны труда организации

 

Вопрос 33

При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

а.      Более 50 работников в организации, осуществляющей производственную деятельность

б.      Более 100 работников в организации любой сферы деятельности

в.      По усмотрению работодателя

г.       Более 60 работников в любой организации

д.      Более 80 работников в любой организации

 

 

Вопрос 34

Какое решение по организации службы охраны труда должно быть принято работодателем при численности работников организации производственной сферы деятельности менее 50?

а.      Создается служба охраны труда

б.      Вводится должность специалиста по охране труда

в.      Заключается договор на обслуживание со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда

г.       Не регламентировано

д.      Создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, или обязанности по охране труда возлагаются на одного из работников, или заключается договор на обслуживание по охране труда

Вопрос 35

В каком виде должны быть оформлены в организации мероприятия по охране труда, принятые к реализации?

а.      Планом мероприятий по улучшению условий и охране труда и (или) программой улучшения условий и охраны труда, которые могут включаться в раздел коллективного договора или соглашение по охране труда

б.      Планом мероприятий, утвержденным руководителем организации

в.      Приказом по организации с соответствующими поручениями руководителям структурных подразделений

г.       Включением в план капитального строительства

д.      Включением в проекты технического перевооружения

 

Вопрос 36

Основные задачи службы охраны труда организации.

а.      Организация и координация работы по охране труда

б.      Контроль за соблюдением требований охраны труда

в.      Профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, включая обучение и инструктирование

г.       Консультирование работодателя по вопросам охраны труда

д.      Организация работ по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда, организация профилактической работы по предупреждению травматизма и профзаболеваний, контроль за соблюдений требований охраны труда, консультирование работников по вопросам охраны труда

Вопрос 37

Статус и подчиненность службы охраны труда организации.

а.      Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации

б.      Не регламентируется

в.      В составе службы главного механика

г.       Самостоятельное подразделение с подчинением главному механику или главному энергетику организации

 

Вопрос 38

При какой численности работников в организации рекомендуется создание кабинета охраны труда?

а.      50 человек и более

б.      75 человек и более

в.      100 человек и более

г.       500 человек и более

д.      1000 человек и более

Вопрос 39

С какой целью проводится аттестация рабочих мест?

а.      Для оценки условий труда на рабочих местах по фактическим значениям на них опасных и вредных производственных факторов, для разработки мероприятий по оздоровлению условий труда, определения компенсаций за работу на этих рабочих местах (до приведения их в соответствие с требованиями охраны труда или ликвидации)

б.      Для подтверждения или назначения вновь компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

в.      Для накопления банка данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

г.       Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

 

Вопрос 40

Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест.

а.      Разработка приказа с определением сроков, графика проведения аттестации рабочих мест, состава аттестационной комиссии организации, установление задач аттестации

б.      Издание приказа с указанием задач аттестации, сроков и графика проведения работ, назначение состава аттестационной комиссии организации, а при необходимости, и по структурным подразделениям, определение функций подразделений, привлекаемых к работе по аттестации

в.      Назначение приказом по организации ответственного за аттестацию рабочих мест и возложение на него всей организации работ

г.       Назначение приказом по организации ответственными за аттестацию рабочих мест по структурным подразделениям руководителей этих подразделений

Вопрос 41

Что понимается под сертификацией работ по охране труда на производственных объектах?

а.      Проверка соответствия работ по охране труда требованиям охране труда

б.      Проверка результатов аттестации рабочих мест и оценка соответствия требованиям охраны труда

в.      Процедура проверки и оценки соответствия работ по охране труда требованиям нормативных правовых актов РФ об охране труда с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществляемая органами по сертификации, аккредитованными в установленном порядке

г.       Проверка полноты отражения требований охраны труда в инструкциях по охране труда. стандартах предприятий

д.      Проверка полноты отражения требований охраны труда в эксплуатационной документации выпускаемой организацией продукции

Вопрос 42

Как должно быть организовано обучение требованиям охраны труда в организации?

а.      Обучение должно носить непрерывный характер

б.      Проверка знаний должна проводиться не позднее одного месяца после назначения на должность

в.      Периодические проверки знаний должны проводиться не реже одного раза в пять лет

г.       Работодатель обязан организовать и обеспечить обучение, инструктаж, проверку знаний требований охраны труда у работников

д.      Обучение должно быть многоуровневым, непрерывным в процессе трудовой деятельности с аттестацией по занимаемой должности в течение одного месяца после назначения на должность и периодически не реже одного раза в три года. Работодатель должен обеспечить обучение, инструктаж, проверку знаний работниками норм, инструкций, правил по охране труда, ответственность за их организацию несут руководители подразделений 

Вопрос 43

Как в организации проводится проверка знаний требований охраны труда у работников?

а.      Приказом по организации создается комиссия (одна или несколько) из руководителей, главных специалистов, специалистов охраны труда, представителей представительных органов работников, государственных надзорных органов

б.      Члены комиссии должны быть аттестованы в учебных центрах, иных организациях, имеющих соответствующие лицензии и другие разрешительные документы

в.      Проверка знаний требований охраны труда проводится комиссией в составе не менее 3 человек, которые в установленном порядке должны быть аттестованы на право работы в комиссии, представитель государственной инспекции труда включается в состав комиссии по согласованию

г.       В составе комиссии должно быть не менее 4 человек, представительство государственной инспекции труда обязательно

д.      Председателем комиссии должен быть государственный инспектор по охране труда

Вопрос 44

Обязанности работодателя в создании необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

а.      Обеспечивать правилами, инструкциями, другой нормативно и справочной документацией по охране труда

б.      Обеспечивать обучение по охране труда в установленном порядке

в.      Предоставлять необходимое для выполнения возложенных на них функций время в течение рабочего дня

г.       Обеспечивать уполномоченных правилами, инструкциями и другой документацией по охране труда, обеспечить обучение в установленном порядке, представлять дополнительные социальные гарантии на условиях, оговоренных коллективным договором или другим совместным документом работодателя и представительных органов работников

д.      Предоставлять один оплачиваемый день по среднему заработку для выполнения обязанностей по охране труда

 

 

Вопрос 45

Как осуществляется контроль за состоянием охраны труда?

а.      Регулярные плановые проверки службой охраны труда

б.      Постоянные проверки работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, ограждений, заземлений и других средств защиты, включая и индивидуальные, до начала и в процессе работы

в.      Оперативный периодический трехступенчатый контроль (1 ступень – мастер, бригадир, уполномоченный по охране труда – ежедневно, 2 ступень – 2 раза в месяц начальник участка, уполномоченный по охране труда, 3 ступень – комплексное ежемесячное  у руководителя организации)

г.       Регулярные плановые проверки службой охраны труда, постоянные проверки работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, ограждений, заземлений и других средств защиты, включая и индивидуальные, до начала и в процессе работы, а также оперативный периодический трехступенчатый контроль (1 ступень – мастер, бригадир, уполномоченный по охране труда – ежедневно, 2 ступень – 2 раза в месяц начальник участка, уполномоченный по охране труда, 3 ступень – комплексное ежемесячное  у руководителя организации)

д.      Постоянные проверки работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, ограждений, заземлений и других средств защиты, включая и индивидуальные, до начала и в процессе работы, а также оперативный периодический трехступенчатый контроль (1 ступень – мастер, бригадир, уполномоченный по охране труда – ежедневно, 2 ступень – 2 раза в месяц начальник участка, уполномоченный по охране труда, 3 ступень – комплексное ежемесячное  у руководителя организации)

 

Вопрос 46

Обязанности руководства организации в области управления охраной труда.

а.      Определение и документальное оформление политики, целей и задач в области охраны труда

б.      Обеспечение доведения до всех работников организации принятой политики в области охраны труда, ее поддержка и реализация на всех уровнях управления

в.      Периодическое рассмотрение (анализ) и корректировка политики в области охраны труда с приведением ее в соответствие с изменяющимися потребностями организации

г.       Определение и документальное оформление политики, целей и задач в области охраны труда, обеспечение доведения до всех работников организации принятой политики в области охраны труда, ее поддержка и реализация на всех уровнях управления, а также периодическое рассмотрение (анализ) и корректировка политики в области охраны труда с приведением ее в соответствие с изменяющимися потребностями организации

д.      Определение и документальное оформление политики, целей и задач в области охраны труда и обеспечение доведения до всех работников организации принятой политики в области охраны труда, ее поддержка и реализация на всех уровнях управления

 

Вопрос 47

Какие компенсации предоставляются за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда?

а.      Сокращенный рабочий день

б.      Спецодежда, спецобувь, другие средства индивидуальной  защиты по Типовым отраслевым нормам, смывающие, обезвреживающие и другие средства

в.      Молоко или равноценные пищевые продукты по установленным нормам

г.       Сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, молоко или лечебно-профилактическое питание в особо вредных условиях, соответствующие средства индивидуальной защиты, пенсии на льготных условиях

д.      Санаторно-курортное лечение по решению страховщика

 

Вопрос 48

Какие обязанности у работодателя при проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников?

а.      Обеспечение своевременности и организованности явки работников на медицинские осмотры и обследование

б.      Обеспечение соблюдения сроков прохождения периодических медосмотров

в.      Обеспечение запрещения допуска к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр или имеющих медицинские противопоказания

г.       Организация проведения медосмотров за счет средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения этих осмотров

 

 

Вопрос 49

Что из перечисленного относится к компенсациям за тяжелую работу, работу во вредных или опасных условиях труда?

а.      Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на 5 и более часов в неделю, оплата труда в повышенных размерах, дополнительный оплачиваемый отпуск, денежная компенсация дополнительного отпуска

б.      Оплата труда в повышенных размерах,  дополнительный оплачиваемый отпуск

в.      Оплата труда в повышенных размерах, сокращение продолжительности рабочего времени на 4 часа в неделю и более, дополнительный оплачиваемый отпуск

 

Вопрос 50

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

а.      На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особыми температурными условиями, а также связанными с загрязнениями, работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты по нормам и в порядке, установленном Правительством РФ

б.      Приобретение, хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, дегазацию, сушку, дезактивацию, обезвреживание средств индивидуальной защиты обеспечивает работодатель

в.      Работодатель вправе применять средства индивидуальной защиты и компенсационные выплаты вместо технических и организационных мер по устранению или снижению уровня опасностей до установленных государственных нормативов

Вопрос 51

Какая категория работников и с какой периодичностью должна проходить обязательные психиатрические обследования?

а.      Работники, связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, 1 раз в год

б.      Работники на работах, связанных с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 2 года

в.      Работники на работах, связанных с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 3 года

г.       Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 5 лет

 

Вопрос 52

Какие воздействия на работающего оказывают опасные производственные факторы?

а.      Травмирующие

б.      Вызывающие заболевания

в.      Связанные со значительными физическими перегрузками

г.       Могут быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти

д.      Связанные со значительными нервно-психическими перегрузками

 

Вопрос 53

В зависимости от чего устанавливается периодичность контроля содержания вредных веществ в воздухе на рабочих местах?

а.      В зависимости от содержания вредных веществ

б.      В зависимости от характера производства и степени опасности возможных внезапных выбросов

в.      В зависимости от класса опасности вредного вещества

г.       В зависимости от технического состояния оборудования, систем, работающих с использованием вредных веществ или выделяющие их

 

Вопрос 54

В каком пункте превышены права профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа в области охраны труда?

а.      Контроль за соблюдением работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда

б.      Проведение независимой экспертизы условий труда, участие или проведение самостоятельных расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

в.      Получение информации о состоянии условий и охраны труда, о несчастных случаях на производстве

г.       Выдача обязательных к исполнению предписаний об устранении нарушений законодательства об охране труда

д.      Осуществление проверок состояния условий и охраны труда, участие в рассмотрении трудовых споров

 

Вопрос 55

Основные принципы обеспечения безопасности труда.

а.      Выбор средств технологического оснащения минимального по составу, рационального по структуре, размещению, передового по техническому уровню и экономическим показателям

б.      Выбор предметов труда минимальных по материалоемкости, выделению вредных и максимальных по полезным компонентам и предопределяющим  высокое качество продукции

в.      Выбор исходных материалов, безвредных для здоровья людей и окружающей среды

г.       Выбор средств технологического оснащения – минимального по составу безопасных для работников, передового по техническому уровню, рационального по структуре и размещению;  предметов труда – минимальных по вредным выделениям и максимальным по полезным компонентам; материалов – безвредных для здоровья людей и окружающей среды

д.      Обеспечение безвредных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте

 

Вопрос 56

Какую группу по электробезопасности должны иметь лица, эксплуатирующие установку напряжением до 1000 В?

а.      V группу

б.      IV группу

в.      Не ниже III  группы

г.       Не ниже II группы

д.      II или III группу

 

Вопрос 57

В каких случаях не требуется назначение ответственного руководителя работ в электроустановках?

а.      В любых

б.      При работах в электроустановках с напряжением выше 1000 В

в.      При работах в дневную смену

г.       При работах без распоряжения

д.      При работах по наряду-допуску в электроустановках напряжением до 1000 В

 

Вопрос 58

Кто в организации несет ответственность за обеспечение пожарной безопасности?

а.      Руководитель организации и руководители структурных подразделений, владельцы объектов, на арендуемых объектах – их арендаторы

б.      Работодатель

в.      Лица, ответственные за пожарную безопасность

г.       Подразделения пожарной безопасности и работники пожарного надзора по закрепленным за ними объектам

 

Вопрос 59

Кому должен сообщить руководитель организации о возникшем в организации пожаре?

а.      Пожарной охране

б.      Местным органам исполнительной власти

в.      Диспетчеру, ответственному дежурному по организации

г.      Пожарной охране, продублировать: диспетчеру, ответственному дежурному по организации, местным органам исполнительной власти

 

 

 

Вопрос 60

Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

а.      Работники, выполняющие работу по заключенному со страхователем трудовому договору

б.      Лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду

в.      Лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если страховщик выплачивает по ним страховые взносы

г.       Работники, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору

д.      Страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, а также гражданско-правового договора, если зафиксирована обязанность страхователя (работодателя) уплачивать страховщику (фонду) страховые взносы

 

Вопрос 61

Кто несет ответственность за организацию и своевременное расследование несчастных случаев?

а.      Главный инженер (технический директор) организации

б.      Работодатель

в.      Служба охраны труда в организации

г.       Государственная инспекция труда

д.      Государственная инспекция труда совместно с органами государственного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу

 

Вопрос 62

В какие сроки должно быть проведено расследование несчастного случая на производстве?

а.      В течение 3 суток

б.      В течение 15 суток

в.      В течение 3 суток, тяжелых и со смертельным исходом – 15 суток

г.       В течение 5 суток, тяжелых и со смертельным исходом – 25 суток

д.      В течение 7 суток, тяжелых и со смертельным исходом – 30 суток

 

 

Вопрос 63

Кто может быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом?

а.      Работодатель или уполномоченное им лицо

б.      Государственный инспектор по охране труда

в.      Представитель органа исполнительной власти субъекта РФ

г.       Любой член комиссии

д.      Специалист по охране труда

 

 

Вопрос 64

Кем проводятся специальные расследования профессиональных заболеваний?

а.      Комиссией, назначаемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации

б.      Комиссией, назначаемой  работодателем по согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора и органом исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации

в.      Санитарным врачом по гигиене труда или другим специалистом территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия

г.       человека при участии врача лечебно-профилактического учреждения, представителей администрации и профсоюзной организации или иного представительного органа работников

д.      Специалистом территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

 

Вопрос 65

Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя при несчастном случае?

а.      Создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве

б.      Обеспечить пострадавшему незамедлительную медицинскую помощь с доставкой пострадавшего, при необходимости, в учреждение скорой медицинской помощи или иные лечебно – профилактические учреждения

в.      Обеспечить необходимые условия для работы комиссии по расследованию несчастного случая

г.       Председательствовать в комиссии по расследованию причин и обстоятельств несчастного случая

д.      Независимо от тяжести последствий несчастного случая сообщить о нем в течение суток в установленном порядке и в установленные адреса, включая и прокуратуру по месту происшествия несчастного случая

 

 

Вопрос 66

Какой срок хранения установлен для акта по форме Н-1?

а.      45 лет

б.      50 лет

в.      40 лет

г.       35 лет

д.     20 лет

 

 

 

 

Вопрос 67

Кто осуществляет учет случаев и анализ причин профессиональных заболеваний?

а.      Служба охраны труда в организации

б.      Здравпункт организации

в.      Лечебное медицинское учреждение, обслуживающее организацию

г.       Территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

д.      Структурное подразделение организации, где произошел случай профессионального заболевания

 

Вопрос 68

Какие мероприятия по оказанию помощи пострадавшим на производстве первой доврачебной помощи не относятся к компетенции работодателя?

а.      Организовать с привлечением медицинских работников обучение приемам оказания первой помощи специально выделенного в каждом структурном  подразделении персонала

б.      Укомплектовать по согласованию с медицинским учреждением каждое структурное подразделение аптечками, носилками, одеялами, простынями, шинами  и т.д.

в.      Обеспечить наличие обученного персонала для оказания первой медицинской помощи на каждом участке производства работ и в каждой смене

г.       Каждое структурное подразделение обеспечить наглядными пособиями, плакатами, стендами и т.д. по способам оказания пострадавшим первой медицинской помощи

д.      Произвести закрепление медицинских работников лечебного учреждения, работающего по договору с организацией, за структурными подразделениями организации

 

Вопрос 69

Какое время считается оптимальным для эффективного оказания первой помощи пострадавшему?

а.      В течение 1 часа после получения травмы

б.      В течение 45 минут после получения травмы

в.      В течение 30 минут после получения травмы

г.       В течение 50 минут после получения травмы

 

 

Вопрос 70

Могут ли быть приняты в эксплуатацию новые или реконструируемые производственные объекты без заключений их соответствия требованиям охраны труда соответствующих органов государственного надзора и контроля?

а.      Могут, если это объекты не производственного характера

б.      Могут, при соответствующей записи в акте приемки генерального проектировщика о соответствии требованиям охраны труда

в.      Не могут

г.      При замечаниях по данному вопросу в акте рабочей комиссии решение принимает председатель государственной комиссии

д.      Могут при подписании генеральным подрядчиком документа по срокам устранения замечаний рабочей и государственной комиссии

Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 октября 2000 г. N 789

 

ПРАВИЛА

УСТАНОВЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

 

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49,

от 10.11.2011 N 920, от 16.04.2012 N 318, от 25.03.2013 N 257,

с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ

от 08.04.2003 N КАС 03-132, решениями Верховного Суда РФ

от 20.08.2007 N ГКПИ07-627, от 29.06.2011 N ГКПИ11-521)

 

I. Общие положения

 

1. Настоящие Правила определяют порядок установления учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуются - пострадавшие).

Об оставлении без удовлетворения заявления о признании незаконным пункта 2 в части ограничения на установление процентов утраты профессиональной трудоспособности за прошлое время см. решение Верховного Суда РФ от 27.01.2003 N ГКПИ 02-1358.

Определением Верховного Суда РФ от 08.04.2003 N КАС 03-132 решение Верховного Суда РФ от 27.01.2003 N ГКПИ 02-1358 отменено и вынесено новое решение, которым признан недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения пункт 2 в части, ограничивающей возможность установления степени утраты профессиональной трудоспособности за период, предшествующий дню освидетельствования.

2. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 25.03.2013 N 257)

3. Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

4. Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения (далее именуется - учреждение здравоохранения).

В случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения пострадавший по состоянию здоровья не может явиться в учреждение медико-социальной экспертизы, освидетельствование может проводиться на дому или в стационаре, где пострадавший находится на лечении.

5. Учреждение медико-социальной экспертизы обязано ознакомить пострадавшего в доступной для него форме с настоящими Правилами.

6. Исключен. - Постановление Правительства РФ от 10.11.2011 N 920.

 

II. Освидетельствование пострадавших

 

7. Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – страховщик), работодателя (страхователя) или пострадавшего (его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо по определению судьи (суда).

Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:

акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;

решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданные в порядке, действовавшем до вступления в силу Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Учреждение медико-социальной экспертизы в течение 2 рабочих дней со дня обращения страховщика, работодателя (страхователя) или пострадавшего (его представителя) запрашивает в порядке межведомственного информационного взаимодействия у Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, территориальных органов страховщика имеющуюся в их распоряжении информацию о факте несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Межведомственный запрос направляется учреждением медико-социальной экспертизы в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе – на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Запрашиваемая информация предоставляется указанными органами в течение 3 рабочих дней со дня поступления запроса учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Учреждение медико-социальной экспертизы не вправе требовать от пострадавшего (его представителя) и работодателя (страхователя) представления указанных в абзацах третьем и пятом настоящего пункта актов и заключения о причинах повреждения здоровья. Эти лица вправе представить их по собственной инициативе по своему выбору в форме документа на бумажном носителе либо с использованием федеральной государственной информационной системы “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)”.

(п. 7 в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

8. Работодатель (страхователь) представляет в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию.

Указанное заключение представляется работодателем (страхователем) (либо страховщиком – в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) при его обращении в учреждение медико-социальной экспертизы о проведении освидетельствования пострадавшего либо запрашивается этим учреждением, если освидетельствование проводится по обращению иных лиц или по определению судьи (суда).

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

Межведомственный запрос направляется учреждением медико-социальной экспертизы в орган государственной экспертизы условий труда в течение 2 рабочих дней со дня обращения в это учреждение в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе – на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, представляется по запросу учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

9. Учреждение здравоохранения осуществляет необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия и по их результатам оформляет и выдает пострадавшему направление в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

В направлении указываются данные о состоянии здоровья пострадавшего, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей его организма и результаты проведенных лечебных и реабилитационных мероприятий.

Направление в течение 3 рабочих дней со дня его оформления представляется учреждением здравоохранения в учреждение медико-социальной экспертизы в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе – на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной трудоспособности у пострадавшего учреждение здравоохранения может направить его в учреждение медико-социальной экспертизы для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.

10. При необходимости обследования с использованием специальных методик или оборудования, получения дополнительных данных учреждение медико-социальной экспертизы направляет пострадавшего на дополнительное обследование в медицинское, реабилитационное или иное учреждение, запрашивает необходимые сведения, осуществляет обследование условий труда пострадавшего, его социально-бытовых условий и принимает другие меры.

11. В случае отказа пострадавшего от дополнительного обследования экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности выносится на основании имеющихся данных, о чем делается соответствующая запись в акте освидетельствования пострадавшего.

12. На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.

Под специально созданными производственными условиями понимается организация работы, при которой пострадавшему устанавливаются сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место оснащается специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское наблюдение и другие мероприятия.

13. Экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, проводивших освидетельствование.

14. В случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100 процентов.

15. В случае если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов.

16. В случае если пострадавший вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60 процентов.

17. В случае если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов.

18. Степень утраты профессиональной трудоспособности при повторных несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях определяется на момент освидетельствования по каждому из них раздельно, независимо от того, имели они место в период работы у одного работодателя или разных работодателей, с учетом профессиональных знаний и умений пострадавшего и в целом не может превышать 100 процентов.

Решением Верховного Суда РФ от 28.05.2008 N ГКПИ08-1162 было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим абзаца первого пункта 19 в части слов “возможность выполнять работу по профессии, полученной в результате обучения или переобучения”, поскольку по своему смыслу оспариваемая норма не предполагает установление пострадавшему степени утраты профессиональной трудоспособности с учетом его возможности выполнять работу по другой профессии, кроме той, которая предшествовала страховому случаю и по которой осуществлялось обучение или переобучение пострадавшего.

Определением Верховного Суда РФ от 05.08.2008 N КАС08-392 указанное решение оставлено без изменения.

19. При повторном освидетельствовании пострадавшего после проведения реабилитационных мероприятий специалисты учреждения медико-социальной экспертизы при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности учитывают повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, возможность выполнять работу по профессии, полученной в результате обучения или переобучения, способность пострадавшего выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, с учетом имеющихся у него профессиональных знаний и умений.

В случае уклонения (отказа) пострадавшего от выполнения рекомендованных реабилитационных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность.

20. При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего определяется нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

21. Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

В программе реабилитации пострадавшего определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий и сроки их проведения.

Программа реабилитации пострадавшего составляется в срок до одного месяца после принятия экспертного решения по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 25.03.2013 N 257)

22. Данные освидетельствования пострадавшего и экспертное решение заносятся в протокол заседания и акт освидетельствования пострадавшего, которые подписываются руководителем учреждения медико-социальной экспертизы, специалистами, проводившими освидетельствование, заверяются печатью этого учреждения и со всеми медицинскими документами хранятся 10 лет в указанном учреждении.

23. Результаты освидетельствования объявляются пострадавшему в доступной для него форме руководителем учреждения медико-социальной экспертизы в присутствии специалистов, принимавших экспертное решение.

Специалисты, принимавшие экспертное решение, дают разъяснения пострадавшему или его представителю.

24. Справка учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему на руки под роспись.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)

Порядок составления справки и ее форма утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)

25. Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации пострадавшего в 3-дневный срок после их оформления направляются работодателю (страхователю), выдаются пострадавшему, если освидетельствование было проведено по обращению пострадавшего (его представителя), а также направляются страховщику, в том числе в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Порядок составления выписки и ее форма утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)

(п. 25 в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

 

III. Переосвидетельствование пострадавших

 

26. Переосвидетельствование пострадавшего проводится в порядке, установленном для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

27. Срок переосвидетельствования пострадавшего при определении степени утраты профессиональной трудоспособности устанавливается через шесть месяцев, один год или два года на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза развития его компенсаторных и адаптационных возможностей.

Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности.

Об оставлении без удовлетворения заявления о признании незаконным пункта 28 в части ограничения на установление процентов утраты профессиональной трудоспособности за прошлое время см. решение Верховного Суда РФ от 27.01.2003 N ГКПИ 02-1358.

Определением Верховного Суда РФ от 08.04.2003 N КАС 03-132 решение Верховного Суда РФ от 27.01.2003 N ГКПИ 02-1358 отменено и вынесено новое решение, которым признан недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения пункт 28 в части, ограничивающей право пострадавшего в случае пропуска срока очередного переосвидетельствования на установление степени утраты профессиональной трудоспособности за пропущенный период на основании его обращения.

28. В случае пропуска пострадавшим срока очередного переосвидетельствования степень утраты профессиональной трудоспособности за пропущенный период устанавливается при наличии направления работодателя (страхователя), страховщика либо постановления суда (судьи).

29. Переосвидетельствование пострадавшего ранее сроков, указанных в пункте 27 настоящих Правил, производится в случае:

изменения состояния здоровья пострадавшего при наличии направления из учреждения здравоохранения или личного обращения пострадавшего либо его представителя в учреждение медико-социальной экспертизы и подтверждающих это изменение медицинских документов;

выявления фактов необоснованно вынесенного решения (в том числе по подложным документам) или обжалования пострадавшим, работодателем (страхователем), страховщиком решения учреждения медико-социальной экспертизы в установленном порядке.

30. Учреждение медико-социальной экспертизы проводит освидетельствование в порядке динамического наблюдения за выполнением реабилитационных мероприятий для оценки их эффективности в сроки, установленные программой реабилитации пострадавшего.

 

IV. Обжалование решения учреждения

медико-социальной экспертизы

 

31. Пострадавший, его представитель, работодатель (страхователь) или страховщик в случае несогласия с решением учреждения медико-социальной экспертизы может обжаловать его, представив письменное заявление в учреждение, проводившее освидетельствование пострадавшего, или в главное бюро медико-социальной экспертизы.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

Бюро медико-социальной экспертизы, проводившее освидетельствование пострадавшего, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми документами в главное бюро медико-социальной экспертизы.

32. Главное бюро медико-социальной экспертизы в месячный срок со дня поступления заявления проводит переосвидетельствование пострадавшего и на основании полученных результатов выносит решение.

Решение главного бюро медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 N 318)

33. Решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1910.134 – Защита органов дыхания. | Управление охраны труда

Определения. Следующие ниже определения являются важными терминами, используемыми в стандарте защиты органов дыхания в этом разделе.

Воздухоочистительный респиратор означает респиратор с воздухоочистительным фильтром, картриджем или баллоном, который удаляет определенные воздушные загрязнения, пропуская окружающий воздух через воздухоочистительный элемент.

Назначенный коэффициент защиты (APF) означает уровень защиты органов дыхания на рабочем месте, который респиратор или класс респираторов должен обеспечивать работникам, когда работодатель реализует непрерывную эффективную программу защиты органов дыхания, как указано в этом разделе.

Респиратор с атмосферой означает респиратор, который снабжает пользователя респиратора воздухом для дыхания из источника, не зависящего от окружающей атмосферы, и включает респираторы с подачей воздуха (SAR) и автономные дыхательные аппараты (SCBA).

Канистра или картридж означает контейнер с фильтром, сорбентом или катализатором или их комбинацией, которая удаляет определенные загрязнения из воздуха, проходящего через контейнер.

Респиратор Demand означает респиратор с подачей атмосферы, который пропускает воздух для дыхания к лицевой маске только тогда, когда внутри лицевой маски создается отрицательное давление при вдыхании.

Чрезвычайная ситуация означает любое происшествие, такое как, помимо прочего, отказ оборудования, разрыв контейнеров или отказ контрольного оборудования, которое может или действительно приводит к неконтролируемому значительному выбросу переносимого по воздуху загрязнителя.

Воздействие на сотрудников означает воздействие концентрации переносимых по воздуху загрязнителей, которое могло бы произойти, если бы работник не использовал средства защиты органов дыхания.

Индикатор окончания срока службы (ESLI) означает систему, которая предупреждает пользователя респиратора о приближении окончания адекватной защиты органов дыхания, например о том, что сорбент приближается к насыщению или больше не действует .

Респиратор только для эвакуации означает респиратор, предназначенный только для аварийного выхода.

Фильтр или элемент очистки воздуха означает компонент, используемый в респираторах для удаления твердых или жидких аэрозолей из вдыхаемого воздуха.

Фильтрующая лицевая маска (пылезащитная маска) означает респиратор для улавливания твердых частиц отрицательного давления с фильтром в качестве неотъемлемой части лицевой маски или со всей лицевой маской, состоящей из фильтрующей среды.

Коэффициент соответствия означает количественную оценку соответствия конкретного респиратора конкретному человеку и обычно оценивает отношение концентрации вещества в окружающем воздухе к его концентрации внутри респиратора при ношении.

Тест на пригодность означает использование протокола для качественной или количественной оценки соответствия респиратора человеку. (См. Также «Качественный тест соответствия QLFT» и «Количественный тест соответствия QNFT».)

Шлем означает жесткое респираторное впускное покрытие, которое также обеспечивает защиту головы от ударов и проникновения.

Высокоэффективный воздушный фильтр для твердых частиц (HEPA) означает фильтр с фильтром не менее 99.Эффективность 97% при удалении монодисперсных частиц диаметром 0,3 микрометра. Эквивалентными фильтрами твердых частиц NIOSH 42 CFR 84 являются фильтры N100, R100 и P100.

Капюшон означает воздухозаборник, закрывающий полностью голову и шею, а также части плеч и туловища.

Немедленная опасность для жизни или здоровья (IDLH) означает атмосферу, которая представляет непосредственную угрозу для жизни, может вызвать необратимые неблагоприятные последствия для здоровья или ограничить способность человека покинуть опасную атмосферу.

Внутреннее структурное пожаротушение означает физическую деятельность по тушению пожара, спасению или тому и другому, внутри зданий или закрытых сооружений, которые вовлечены в пожарную ситуацию за пределами начальной стадии. (См. 29 CFR 1910.155)

Свободно прилегающая лицевая маска означает покрытие входного респираторного отверстия, которое предназначено для частичного уплотнения лица.

Максимальная рабочая концентрация (MUC) означает максимальную атмосферную концентрацию опасного вещества, от которой можно ожидать защиты работника при ношении респиратора, и определяется назначенным коэффициентом защиты респиратора или классом защиты. респираторы и предел воздействия опасного вещества.MUC можно определить математически, умножив присвоенный коэффициент защиты, указанный для респиратора, на требуемый предел допустимого воздействия OSHA, предел краткосрочного воздействия или предел воздействия. Если для опасного вещества нет пределов воздействия OSHA, работодатель должен определить MUC на основе соответствующей доступной информации и информированного профессионального суждения.

Респиратор отрицательного давления (плотно прилегающий) означает респиратор, в котором давление воздуха внутри лицевой маски отрицательно во время вдоха по сравнению с давлением окружающего воздуха вне респиратора.

Атмосфера с дефицитом кислорода означает атмосферу с содержанием кислорода менее 19,5% по объему.

Врач или другой лицензированный специалист в области здравоохранения (PLHCP) означает физическое лицо, разрешенная законом сфера деятельности которого (например, лицензия, регистрация или сертификация) позволяет ему или ей самостоятельно предоставлять или делегировать ответственность за предоставление , некоторые или все медицинские услуги, требуемые пунктом (e) этого раздела.

Респиратор с положительным давлением означает респиратор, в котором давление внутри воздухозаборника превышает давление окружающего воздуха вне респиратора.

Приводной респиратор с очисткой воздуха (PAPR) означает респиратор с очисткой воздуха, в котором используется воздуходувка, которая направляет окружающий воздух через воздухоочистительные элементы к входному покрытию.

Респиратор с повышенным давлением означает респиратор с избыточным давлением, обеспечивающий атмосферное давление, который пропускает воздух для дыхания к лицевой маске, когда положительное давление внутри лицевой маски снижается путем вдыхания.

Качественный тест соответствия (QLFT) означает тест на соответствие годен / не годен для оценки соответствия респиратора, который зависит от реакции человека на тестирующее средство.

Тест количественной подгонки (QNFT) означает оценку соответствия респиратора путем численного измерения количества утечки в респиратор.

Крышка респираторного впускного отверстия означает ту часть респиратора, которая образует защитный барьер между дыхательными путями пользователя и устройством очистки воздуха или источником воздуха для дыхания, или обоими.Это может быть маска, шлем, капюшон, костюм или мундштук-респиратор с зажимом для носа.

Автономный дыхательный аппарат (SCBA) означает респиратор с атмосферным воздухом, источник воздуха для дыхания которого предназначен для ношения пользователем.

Срок службы означает период времени, в течение которого респиратор, фильтр, сорбент или другое респираторное оборудование обеспечивает адекватную защиту пользователя.

Респиратор с подачей воздуха (SAR) или респиратор с воздушным потоком означает респиратор с подачей воздуха, для которого источник воздуха для дыхания не предназначен для ношения пользователем.

Этот раздел означает настоящий стандарт защиты органов дыхания.

Плотно прилегающая маска для лица означает закрывающий респираторный входной патрубок, полностью закрывающий лицо.

Проверка пломбы пользователем означает действие, выполняемое пользователем респиратора для определения правильности установки респиратора на лице.

Департамент развития человеческих ресурсов

Каковы часы работы вашей стойки обслуживания?
Стойка обслуживания Государственного военкомата открыта с 7:45.м. до 16:30 (HST) с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников. Для вашего дополнительного удобства наша стойка общественного обслуживания открыта во время обеденного перерыва.

Какие услуги предлагает ваш счетчик обслуживания?
В нашем счетчике есть возможность бесплатного использования компьютера соискателями для подачи заявлений о приеме на работу в рамках программы State Career Opportunity онлайн. Все пользователи должны иметь личный адрес электронной почты с другого компьютера до , чтобы использовать наши компьютеры.

Кому мне следует позвонить перед тем, как подойти к прилавку обслуживания, если мне нужна помощь с использованием компьютеров на прилавке обслуживания?
У нас есть дружелюбный персонал, который ответит на вопросы или при необходимости предоставит компьютерную помощь. По вопросам размещения звоните по телефону (808) 587-1111 с 7:45 до 16:30. (HST) с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.

Куда я могу обратиться за помощью по телефону?
Государственная служба приема на работу может оказать помощь по телефону в режиме реального времени по телефону (808) 587-1111 с 11:00 часов a.м. до 16:30 (HST) с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.

Что такое безбумажное онлайн-приложение?
Начиная с 1 января 2009 года кадровая служба штата обратилась ко всем соискателям вакансий с просьбой поддержать наши усилия по повышению операционной эффективности, содействию сохранению зеленых ресурсов и минимизации задержек и затрат, подав онлайн-заявку на карьеру в штате. В течение 2009 года 99,9% наших приложений были размещены в Интернете, что позволило сэкономить время людям, подавшим заявки онлайн!

Как отказ от бумаги помогает мне найти работу?
Это быстрее, все формы у вас под рукой, вы можете сохранить свою работу, а мы сможем обработать и рассмотреть ваше заявление быстрее, чем при использовании старой бумажной системы.

Должен ли я вводить свою информацию каждый раз, когда я хочу подать заявление о приеме на работу?
ВООБЩЕ! Вы создаете основное приложение и используете его для подачи заявки на будущие возможности карьерного роста в штате. У вас также есть полная возможность обновлять и редактировать это защищенное главное приложение, когда вам нужно.

Где я могу получить языковую помощь для подачи заявления в мое государство?
Все наши письменные и устные материалы будут предоставлены вам на английском языке. Для получения помощи вы можете связаться с координатором языкового доступа нашего отдела по телефону (808) 587-1110 в рабочее время или написать координатору языкового доступа, Департамент развития человеческих ресурсов, 235 S.Beretania Street Suite 1400, Гонолулу, Гавайи 96813.

Общеупотребительные термины

1. Что такое набор? Набор на работу – это процесс поиска кандидатов на работу.

2. Что такое номер для найма? «Номер найма» – это шестизначное число, которое идентифицирует найм.

3. Каков период приема на работу? Период приема на работу – это период времени, указанный в объявлении о вакансии, в течение которого принимаются заявки.

4. Что означает «Непрерывный набор до тех пор, пока потребности не будут удовлетворены»? Набор будет открыт непрерывно до тех пор, пока не отпадет потребность в подходящих кандидатах. Непрерывный набор персонала может быть закрыт в любое время; Уведомление о последнем дне для подачи заявок будет на странице «Работа в правительстве штата Гавайи на государственной службе» нашего веб-сайта, а также в отдельных объявлениях о вакансиях.

5. Что такое объявление о возможностях карьерного роста в штате Гавайи? В объявлении о возможностях карьерного роста штата Гавай описывается работа, на которую в настоящее время набирает сотрудников Департамент развития человеческих ресурсов Государственного кадрового агентства.Это лучший источник информации о вакансии, поскольку он сообщает вам период времени, на который будут приняты заявки, название должности, номер набора, географическое положение, оплата, должностные обязанности, минимальные квалификационные требования, какой тип экзамена ( если есть), которые вы должны принять, чтобы претендовать на работу, и инструкции о том, как подать заявку.

6. Что такое открытый конкурсный набор? Открытый конкурсный набор – это уведомление о приеме на работу, в котором объявляется о получении открытых для широкой публики заявок.

7. Кто считается членом государственной гражданской службы? Сотрудник, успешно прошедший начальный испытательный срок и демонстрирующий постоянную пригодность и способности, выполняя все требования к служебной деятельности, предъявляемые к должности сотрудника.

Прием на работу

8. Как заполняются вакансии? Вакансии могут быть заполнены либо из отдела, объявленного о приеме на работу, также известного как Объявление о внутренней вакансии (IVA), на которое могут подавать заявки только сотрудники государственной службы, либо из «списка приемлемых», составленного для приема на работу, объявленного Государственным кадровым бюро. .Государственная служба приема на работу публикует объявления о возможностях карьерного роста для открытых вакансий. Эти объявления содержат важную информацию об обязанностях и ответственности на работе, минимальной требуемой квалификации и процессе экзамена для включения в списки приемлемых. Вам следует просмотреть Объявление о возможностях карьерного роста о вакансиях, в которых вы заинтересованы, до того, как заполнить форму заявки. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы увидеть список вакансий.

9.На какие должности работает Отдел по найму персонала Департамента развития человеческих ресурсов штата ? Очень большой выбор вакансий. Департамент развития людских ресурсов управляет системой государственной службы исполнительной власти правительства штата Гавайи. Система найма на государственную службу основана на приеме на работу, удержании и продвижении сотрудников на основе их квалификации и способности выполнять работу. Существует более 1500 различных должностей. Полный набор спецификаций классов для каждой должности гражданской службы, существующей в правительстве штата, текущий список можно найти на странице отдела классификации и вознаграждения сотрудников или посетить следующие публичные библиотеки: на Оаху в главном районе, Каймуки, Библиотеки Канеохе и Перл-Сити; а на Соседних островах – в библиотеках Хило, Кахулуи и Лихуэ.Спросите у сотрудников библиотеки в справочном бюро, где находятся Спецификации классов для должностей в правительстве штата.

10. Где я могу узнать о государственных должностях, на которые в настоящее время осуществляется набор? Информация о вакансиях доступна в Интернете, в Государственной кадровой службе и других назначенных распределительных центрах, а иногда и в газете. В некоторых случаях отдел, в котором есть вакансия, может быть делегирован для проведения собственного найма. В этом случае ответственность за рекламу вакансии будет возложена на отдел.

11. Как мне подать заявление о приеме на работу в штате? Мы призываем всех соискателей использовать наше онлайн-приложение. С 1 января 2009 года мы предпринимаем меры по обеспечению экологичности, чтобы помочь сэкономить ресурсы и сэкономить ограниченные денежные средства налогоплательщиков. Использование нашего онлайн-приложения помогает ускорить обработку вашего заявления (по сравнению с бумажной системой) и сэкономить деньги за счет сокращения расходов на печать в течение года.

Чтобы подать заявку онлайн, перейдите на страницу со списком вакансий на нашем веб-сайте, чтобы просмотреть текущие вакансии.В результатах поиска работы щелкните название должности, чтобы просмотреть объявление о возможностях карьерного роста. Вы найдете пошаговые инструкции в разделе «Как подать заявку» и ссылку для создания онлайн-заявки на конкретную вакансию. Заявки доступны только для текущих вакансий.

12. Где я могу получить заявление о приеме на работу? Мы настоятельно рекомендуем вам использовать нашу онлайн-систему подачи заявок, потому что это удобно, у вас под рукой все наши формы, и это ускоряет обработку и рассмотрение вашей заявки, как только мы ее получим.1) Доступ к онлайн-заявке можно получить через страницу со списком вакансий, нажав на интересующую вас вакансию, а затем нажав ссылку «подать заявку». 2) Если у вас нет компьютера, есть места с бесплатным доступом к компьютерам, такие как местное отделение Oahu Worklinks (на Оаху), офисы отдела развития штата штата на соседних островах и все 51 публичная библиотека штата Гавайи. . Пожалуйста, сначала позвоните в ближайшее место, чтобы узнать их часы работы и требования.

13.Когда я могу подать заявление на работу в штате? Заявки принимаются только после объявления о приеме на работу и только в течение периода приема на работу, указанного в объявлении о вакансии. Если для приема на работу установлен крайний срок подачи заявки, вы должны подать онлайн-заявку и любые другие дополнительные материалы, необходимые в объявлении о вакансии, до последнего дня подачи заявок.

14. Как мне узнать, на какую работу я имею право? Сначала вы должны соответствовать минимальным квалификационным требованиям для работы.Эти требования можно найти в каждом объявлении о возможностях карьерного роста. Вам следует внимательно просматривать каждое объявление, отмечая место открытия вакансии, минимальные квалификационные требования, описание должностных обязанностей и любые другие особые требования. Если вы потратите время на тщательное изучение каждого объявления, это поможет вам избежать приема на работу, которая может вас не интересовать или на которую вы не имеете права.

15. Могу ли я подать резюме вместо онлайн-заявки или бумажной заявки? № Само по себе резюме обрабатываться не будет. К нему должно быть приложено онлайн-заявление, а также другие необходимые подтверждающие документы, которые запрашиваются в объявлении о возможностях карьерного роста.

16. Могу ли я использовать одно приложение для подачи заявления на несколько разных вакансий? Если вы подаете заявление онлайн и завершили настройку своей учетной записи, вы можете использовать сохраненное основное приложение, которое вы уже заполнили, для любых других должностей государственной гражданской службы, на которые вы хотите подать заявку.Вам нужно будет ответить на конкретные вопросы, прикрепленные к различным объявлениям о возможностях карьерного роста, и следовать инструкциям.

17. Что считается «заполненным заявлением»? «Полная заявка» состоит из онлайн-заявки или бумажной заявки, а также подтверждающих документов, которые необходимы нам для завершения нашего рассмотрения. Примеры этих документов включают анкету соискателя, выписки из вашего колледжа, документы о статусе ветерана, копию ваших действительных водительских прав или профессиональных лицензий.Подтверждающие документы, описанные в объявлении о вакансии, должны находиться в файле Департамента развития человеческих ресурсов (HRD) для заполнения вашего заявления. Примечание. Вы должны повторно подать подтверждающие документы в HRD, если они были поданы: 1) в город и округ Гонолулу; 2) судебной системе штата Гавайи; 3) в Гавайский департамент образования; или 4) в HRD до июля 2006 г.
Ваше заявление считается неполным до тех пор, пока не будет получена вся информация, необходимая для завершения нашего рассмотрения, поэтому внимательно прочтите Объявление о возможностях карьерного роста.

Осмотр

21. Что такое «разобранный» экзамен? Экзамен, при котором от поступающих не требуется сдавать письменный экзамен в назначенный день, время и место. Ваша оценка (балл) основана на информации об образовании и опыте, которую вы указали в своей заявке.

22. Могу ли я подать заявление о приеме на работу, требующую высшего образования, если я еще не окончил его? Если иное не указано в объявлении о возможностях карьерного роста, вы должны соответствовать требованиям к образованию на момент подачи заявления.

23. Есть ли у вас учебные пособия, которые помогут мне подготовиться к письменному экзамену? № Мы разрабатываем письменные тесты, чтобы отразить знания, навыки и умения, которые необходимо использовать на работе. Тесты не предназначены для демонстрации того, что вы узнали из книг. Мы хотим дать вам возможность показать, сколько у вас KSA, связанных с работой. Люди с этими KSA должны хорошо сдать экзамен.

24. Какой тест мне нужно будет сдать? Тип теста, который вы пройдете, будет зависеть от типа экзамена, который проводится для конкретной работы.В объявлении о вакансии эта информация будет указана в разделе «Информация о тестировании».

25. Как часто сдается письменный экзамен? Если вы подаете заявление о приеме на работу, открытом на постоянной основе, экзамен будет проводиться несколько раз в год. Это может варьироваться в зависимости от количества поступающих, типа экзамена и потребностей агентства по найму. Если у набора есть дата закрытия, он будет проводиться только один раз после даты закрытия.

26.У меня инвалидность. Как мне запросить особые условия для сдачи государственного экзамена ? Если вас проинформировали о том, что вам необходимо сдать государственный экзамен в связи с классом работы, на которую вы подали заявление, пожалуйста, как можно скорее позвоните в наш производственный филиал по телефону (808) 587-1111. Будьте готовы предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в жилье профессионалом, который может поставить диагноз.

27. Как рассчитываются баллы? Способ подсчета баллов зависит от типа проводимой экзаменационной процедуры.Для получения дополнительной информации о типе экзамена, пожалуйста, обратитесь к разделу «Информация о тестировании».

28. Я уже сдал письменный экзамен и был включен в список приемлемых. Могу ли я снова сдать экзамен, чтобы улучшить свой результат? Если прием на работу еще открыт, вы можете повторно подать заявку и снова сдать письменный экзамен, если между письменными тестами прошло 30 дней. Если вы не сдадите экзамен во второй раз, вы сохраните исходную оценку.

29.Если я снова пройду тест до истечения срока моего права на участие и наберу меньше баллов, смогу ли я сохранить свой первоначальный балл ? No. Если вы сдадите письменный экзамен и получите более низкий балл, более низкий балл заменит исходный балл.

30. Требуются ли оригинальные стенограммы или я могу просто отправить копию? Если вы используете образование, чтобы получить квалификацию, или если для работы предусмотрены обязательные курсы, вы можете предоставить разборчивую копию ваших официальных выписок из колледжа.Стенограммы, полученные через Интернет, не принимаются. Обратите внимание, что образование, полученное за пределами США, должно быть сопоставимо со степенью, полученной в аккредитованной школе в Соединенных Штатах. Государственный военкомат оставляет за собой право запросить подтверждение сопоставимости и / или официальную копию вашей транскрипции.

31. Может ли мой колледж отправить мои стенограммы прямо в ваш офис? Да, если ваше имя и номер найма четко указаны в стенограмме.Однако, если вы планируете подать заявку на несколько приемов на работу, вы можете попросить университет прислать вам оригинал вашей стенограммы, чтобы вы могли сделать копии. Хотя мы принимаем копии стенограммы, мы оставляем за собой право запросить оригинал стенограммы.

32. Я был включен в список приемлемых 3 месяца назад, и с тех пор я получил ученую степень, которая могла улучшить мою оценку. Могу ли я попросить изменить свой результат? № Ваше новое образование или опыт работы не могут быть учтены после того, как ваше имя было внесено в список правомочных.Однако, если набор все еще открыт, вы можете повторно подать заявку и представить любое дополнительное образование и опыт в своем новом заявлении.

33. Почему моя заявка была отклонена? Заявка может быть отклонена по нескольким причинам, таким как: 1) отсутствие форм или другой дополнительной информации; 2) недостаточно подробное описание должностных обязанностей и ответственности; 3) выполнение работы более чем по одной специальности и не указание среднего количества часов в неделю, затрачиваемых на выполнение каждой задачи; 4) невозможность подтвердить свое образование (диплом, курсовую), образование, лицензию и т. Д.необходимо для конкретной работы. В вашем письме с уведомлением о результатах может быть указано, какие конкретные минимальные квалификационные требования не были выполнены, и / или запрашиваться дополнительная информация для завершения нашего обзора.

34. Почему моя заявка не была обработана? Заявление не может быть обработано по нескольким причинам, включая, помимо прочего: отсутствие информации, такой как имя, адрес и т.д. более одной вакансии в одном приложении.

Право на участие / направление

35. Что такое список приемлемых? Список имен лиц, успешно сдавших экзамен.

36. Сколько времени пройдет, прежде чем я попаду в список подходящих? Мы стараемся как можно быстрее помещать квалифицированных кандидатов в соответствующий список. Фактические временные рамки зависят от множества факторов, включая количество людей, претендующих на работу, тип экзамена, используемый для работы, и потребности агентства по найму, которое будет использовать список подходящих.

37. Как долго я буду оставаться в списке участников? Вы будете иметь право на участие в период, указанный в Уведомлении о результатах экзамена и правомочности. В нем будет указано, соответствуете ли вы всем минимальным квалификационным требованиям. Если вы соответствуете требованиям, в письме также будет указан ваш балл и место в списке участников.

38. Если я соглашусь на временную должность, будет ли мое имя удалено из списка подходящих? Это зависит от обстоятельств. 1) Если вы назначены на временную должность из списка правомочных, который был составлен для заполнения как постоянных, так и временных вакансий, это будет зависеть от продолжительности временного назначения.Если продолжительность назначения позволяет вам пройти первоначальный испытательный срок, который может привести к членству в государственной службе, ваше имя будет удалено из списка приемлемых, и вы больше не будете перенаправлены на другие вакансии. Однако, если продолжительность временного назначения не позволяет вам пройти первоначальный испытательный срок, ваша доступность для временных должностей будет исключена, и вы не будете перенаправлены на будущие временные вакансии. Но, если вы указали в своем заявлении интерес к постоянным вакансиям, ваше имя будет по-прежнему относиться к постоянным вакансиям.2) Если вы назначены на временную должность из списка приемлемых, который был составлен только для заполнения временных должностей, вы будете исключены из списка подходящих и больше не будете направляться на другие вакансии.

39. Сколько времени нужно, чтобы вас направили на собеседование? Это зависит от нескольких факторов. После того, как вы попадете в соответствующий список, вам будут предложены вакансии на основе результатов экзамена и условий трудоустройства / географического местоположения, которые вы указали в своей заявке.Факторы, увеличивающие ваши шансы на получение рекомендации, включают в себя ваш рейтинг, вашу доступность и количество вакансий, которые необходимо заполнить.

40. Что произойдет, если я буду внесен в список правомочных, если откажусь или не отвечу на запрос о приеме на работу? Ваше право на участие будет приостановлено, если вы отклоните предложение о работе; не явиться на собеседование и не отвечать на запросы о приеме на работу; иным образом указать на отсутствие интереса к позиции; или с вами связались и вы не можете прийти на собеседование.

41. Если мое право на участие в программе приостановлено, может ли мое имя быть снова внесено в список подходящих для будущих рефералов? Да. Если список все еще активен и ваше право на участие еще не истекло, вы можете восстановить свое право на участие при следующих условиях: 1) теперь вы готовы к трудоустройству; 2) теперь вы соответствуете физическим стандартам работы; или 3) вы уволились без правонарушений или неправомерных действий в течение испытательного срока после назначения на постоянную должность из списка правомочных.Ваш запрос должен быть оформлен в письменной форме и содержать ваше имя, должность и номер найма.

42. Могу ли я узнать свое место в списке участников? № Ваш рейтинг может меняться день ото дня по нескольким причинам. Такие факторы, как добавление и удаление имен, изменение доступности и прием на работу, могут повлиять на ваш рейтинг.

Разное

43. Где находится ваш офис и есть ли парковка? Щелкните здесь , чтобы увидеть карту нашего офиса.Наш офис находится в здании Leiopapa a Kamehameha, одиннадцатый этаж, улица Южная Беретания, 235. Если вы движетесь в направлении Евы (запад) по улице Южная Беретания, мы находимся в следующем квартале после Капитолия штата между перекрестками улиц Ричардс и Алакея, прямо напротив собора Святого Андрея. Парковка доступна на территории парковки здания Alii Place, расположенной по адресу 1099 Alakea Street, прямо на берегу океана на пересечении улиц Alakea и South Hotel.

44. Какие виды льгот предлагает правительство штата? Штат Гавайи предлагает своим служащим, работающим на государственной службе, ряд льгот. Эти льготы могут быть изменены при изменении применимых коллективных договоров, законов, правил, политик или плановых документов.

45. Как мне связаться с Государственной кадровой службой в рабочее время?
Стойка обслуживания работает с 7:45 до 16:30.м. (HST) с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.
Государственная служба приема на работу может оказать помощь по телефону в режиме реального времени по телефону (808) 587-1111 с 11:00 до 16:30. (HST) с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.

46. Что мне делать, если я испытываю технические трудности с подачей заявки онлайн в нерабочее время? См. Информацию о технических трудностях.

47. Принимает ли штат Гавайи заявления от заявителей из других штатов, которые не являются резидентами Гавайев? Да.Посетите нашу ссылку «Возможности работы в штате», чтобы просмотреть список текущих вакансий.

BOLE- ОФИЦИАЛЬНАЯ СТРАНИЦА ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННОГО БАРА НЬЮ-ЙОРКА

Правовая экспертиза штата Нью-Йорк

Работая под под эгидой Апелляционного суда штата Нью-Йорк, штат Нью-Йорк Экспертная комиссия по правовым вопросам отвечает за проведение экзаменов на адвокатуру для кандидатов, желающих поступить в юридическая практика в штате Нью-Йорк.

Совет существует более ста лет, имея был создан Законодательным собранием штата Нью-Йорк в 1894 году.
Его пять члены – поверенные, назначаемые Апелляционным судом. Совет директоров имеет офис в Олбани, штат Нью-Йорк, с офисом штатный персонал, курирующий барная экспертиза.

Экзамен на адвоката проводится дважды в год, в последний вторник и среду февраля и июля. В 2019 году Правление обработало 15 736 заявлений на аттестат зрелости и рассмотрело 14 200 заявителей.

УВЕДОМЛЕНИЯ:

ОБНОВЛЕНО 6 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА:

ФЕВРАЛЬ 2022 ПРОВЕРКА БАРА

Экзамен на адвоката в Нью-Йорке в феврале 2022 года будет проводиться в бумажной и личной форме с 22 по 23 февраля 2022 года.Удаленного варианта не будет. У Совета будет факультативная программа для портативных компьютеров, позволяющая кандидатам, своевременно зарегистрировавшимся для участия в ней, печатать свои ответы на вопросы для сочинения. Напоминаем, что в соответствии с правилом 520.8 (a) Апелляционного суда экзамен состоит из единого экзамена на адвоката (UBE), в результате которого выставляется балл UBE, который может быть передан в другие юрисдикции UBE. Нью-Йорк также примет баллы UBE 266 или выше, полученные в других юрисдикциях UBE.

Совет внимательно следит за предписаниями и рекомендациями по охране труда, выдаваемыми федеральными, государственными и местными властями.В феврале 2022 года от заявителей могут потребовать предъявить доказательство полной вакцинации или подтверждение недавнего отрицательного результата теста на COVID-19, а также носить маску, полностью закрывающую рот и нос во время экзамена. О процедурах безопасности и здоровья COVID-19 будет объявлено ближе к дате тестирования. Правление признает, что условия и протоколы могут измениться с настоящего момента до февраля 2022 года, и внесет соответствующие изменения в процедуры экзамена в соответствии с требованиями и рекомендациями федеральных, государственных и местных властей.Площадки для проведения экзаменов в феврале 2022 года будут объявлены позже этой осенью. Мы рекомендуем кандидатам следить за этим сайтом для получения дополнительной информации.

Срок подачи заявки на экзамен на получение адвокатской практики в феврале 2022 года – с 1 по 30 ноября 2021 года. Кандидаты должны подать заявку на экзамен на адвокатуру через свою «Учетную запись BOLE» на Портале обслуживания кандидатов, когда заявка открывается 1 ноября. Если у вас нет учетной записи BOLE, следует нажать на «Учетная запись BOLE» в меню и следовать инструкциям.

МНОГООБРАЗНЫЙ ЭКЗАМЕН ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (MPRE)

NCBE предложит ограниченное количество возможностей международного тестирования на местах для сдачи MPRE в марте 2022 года для кандидатов, которые не могут поехать в Соединенные Штаты. Они будут предлагаться в авторизованных международных и других профессиональных центрах Pearson VUE с 28 марта по 1 апреля 2022 года. Форма запроса откроется 11 января 2022 года.В этой программе количество мест ограничено, и решения будут приниматься в порядке очереди. Для наилучших шансов на одобрение мы рекомендуем кандидатам подавать свои запросы в NCBE до 17 января 2022 года. Абсолютно никакие новые запросы не будут приниматься после крайнего срока регистрации в марте 2022 года – 21 января 2022 года. Запросы можно подавать начиная с 11 января путем регистрации. в свою учетную запись NCBE и выбрав International MPRE Request Form. Дополнительная информация, включая список стран-участниц, будет доступна в аккаунтах NCBE с 7 декабря.Примечание: в настоящее время NCBE не планирует предлагать международное тестирование на предмет дат тестирования MPRE после марта 2022 года. NCBE продолжит внимательно следить за ситуацией с COVID-19 и соответствующими ограничениями на поездки. Пожалуйста, направляйте все вопросы о MPRE в NCBE, а не в Правовую экспертизу штата Нью-Йорк.

ЭКЗАМЕН В НЬЮ-ЙОРКЕ

Результаты NYLE 23 сентября 2021 г. были опубликованы в учетных записях BOLE кандидатов.Чтобы получить доступ к результатам экзамена, войдите в свою учетную запись на портале обслуживания кандидатов, используя свой адрес электронной почты и пароль, и перейдите в раздел NYLE на портале.

Следующая администрация NYLE состоится в четверг, 16 декабря 2021 г., в 12:00 по восточному времени. Крайний срок завершения юридического курса в Нью-Йорке и регистрации на декабрьский NYLE – вторник, 16 ноября 2021 г., 23:59 по восточному времени. Кандидаты, которые своевременно зарегистрировались в Правлении для прохождения NYLE, также должны своевременно приобрести, загрузить и зарегистрировать программное обеспечение в Examsoft.Examsoft отправит кандидатам электронное письмо за несколько недель до даты NYLE со всеми соответствующими деталями и сроками.

ОБНОВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В ОКТЯБРЕ 2020 ГОДА

В соответствии с постановлением Апелляционного суда Нью-Йорка от 29 июля 2020 г. (https://www.nycourts.gov/ctapps/news/Court-Orders-Covid19. pdf), кандидаты, которые сдали дистанционный экзамен на адвоката в октябре 2020 года (либо в Нью-Йорке, либо в другой юрисдикции удаленного экзамена на адвоката), должны подать полное заявление о приеме в Апелляционный отдел не позднее 6 октября 2021 года.

Кандидаты, пропустившие крайний срок подачи заявления о приеме в Апелляционное отделение 6 октября 2021 г., могут подать в Апелляционный суд ходатайство об отказе в соответствии с правилом 520.14 Апелляционного суда (см. Https://www.nycourts.gov/ctapps/admattrnyfaq. htm # Раздел1).

ВЗАИМНОСТЬ ПЕРЕДАЧИ ОЧКОВ, ЗАРАБОТАННЫХ НА ДОПУСКНОМ ЭКЗАМЕНЕ 5-6 ОКТЯБРЯ 2020 ГОДА:

Совет юристов штата Нью-Йорк заключил соглашения о взаимности, позволяющие кандидатам передавать баллы, полученные на дистанционном вступительном экзамене, который проводился 5-6 октября 2020 года.Совет директоров заключил соглашения о взаимности со следующими юрисдикциями:

Коннектикут, округ Колумбия, Иллинойс, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Огайо, Орегон, Теннесси, Виргинские острова США и Вермонт. Чтобы перевести счет в Нью-Йорк, необходимо набрать 266 баллов или больше.

Следующие кандидаты будут иметь право перевести в Нью-Йорк балл, полученный на дистанционном экзамене в другой юрисдикции:

1) Любой кандидат, окончивший юридическую школу, утвержденную ABA, со степенью J.Докторская степень и который ранее не сдавал экзамен на адвоката ни в одной юрисдикции США;

2) Любой кандидат с иностранным образованием, окончивший юридическую школу, утвержденную ABA, со степенью магистра права. степень и который ранее не сдавал экзамен на адвоката ни в одной юрисдикции США;

3) Любой кандидат, который закончил в 2018 году со степенью доктора права на юридическом факультете, одобренном ABA, и который ранее сдавал экзамен в UBE, но не сдавал более одного предыдущего экзамена на адвоката в любом U.S. юрисдикция; и

4) Любой кандидат, который закончил в 2019 году или позже со степенью доктора права на юридическом факультете, утвержденном ABA, и который ранее сдавал UBE и терпел неудачу не более двух раз.

Кандидаты, не соответствующие одному из вышеупомянутых критериев, могут подать проверенную петицию в Правление с просьбой об отказе в соответствии с Правилом 6000.15 Правления. Чтобы подать заявку путем переноса баллов за экзамен удаленной шкалы, войдите в свою учетную запись BOLE, прокрутите вниз до пункта «Приложение по перенесенным баллам за экзамен удаленной шкалы» и нажмите кнопку «Передача результатов удаленного экзамена», чтобы получить доступ к приложению.Если вы ранее подавали заявку на сдачу экзамена на адвокатуру в Нью-Йорке и получили кредит в размере своего регистрационного взноса, вы сможете использовать кредит в счет сбора за заявку путем перенесенного балла за экзамен на адвокатуру. После заполнения вашей заявки вы получите электронное письмо с подтверждением от Совета с дальнейшими инструкциями. Если у вас есть вопросы, обращайтесь к Совету по телефону (518) 453-5990.

УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВЕСНЫ 2020 ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПРИЕМ И ТРЕБОВАНИЯ К ПРИЕМУ:

21 апреля 2020 года Апелляционный суд объявил об отказе для определенных групп студентов определенных правил, связанных с требованиями к обучению в юридической школе и процессом приема в адвокатское сословие, включая ограничения на дистанционное обучение, программу pro bono для стипендиатов, 50-часовую услугу pro bono. требования, требования к компетенции и время проведения курса права в Нью-Йорке и экзамена по праву штата Нью-Йорк.Щелкните здесь, чтобы получить доступ к постановлению суда. Щелкните здесь, чтобы получить доступ к ЗАЯВЛЕНИЮ ОТ 27 АПРЕЛЯ 2020 ГОДА ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВОСУДИЯ В ОТНОШЕНИИ ПРАКТИКИ ПРИЕМА В БАР.

ДОКЛАД О ВЛИЯНИИ ЕДИНОГО ЭКЗАМЕНА В НЬЮ-ЙОРКЕ

Апелляционный суд Нью-Йорка 20 августа 2019 года объявил о выпуске исследования влияния принятия единого экзамена на адвоката в Нью-Йорке.Щелкните здесь, чтобы получить доступ к пресс-релизу, резюме, отчету и приложениям.

УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ПРЕДЫДУЩИЕ ОТКАЗЫВАЛИСЬ ИЛИ НЕ ЯВЛЯЛИСЬ НА ЭКЗАМЕН

Кандидаты, неоднократно отказывавшиеся от участия, могут подать заявку на будущий экзамен без предварительного обращения в Правление. Однако, если кандидат откажется от участия или не явится, Правление может по своему усмотрению потребовать от кандидата подать петицию Правлению перед подачей заявки на последующий экзамен. См. Правило Совета 6000.9 (b) (3) и Информационное руководство по экзаменам на адвоката.

КРАЙНИЙ СРОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОДДЕРЖИВАЮЩЕЙ ИНОСТРАННОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ НА РАССМОТРЕНИЕ

• Июльский экзамен адвокатуры – Чтобы уложиться в шестимесячный срок для рассмотрения ваших документов, вы должны подать форму оценки за рубежом и сопроводительную документацию из других стран не позднее 1 октября года, предшествующего экзамену, который вы планируете сдавать.
• Февральский экзамен – Чтобы уложиться в шестимесячный срок для рассмотрения ваших документов, вы должны подать свою форму оценки за рубежом и сопроводительную документацию не позднее 1 мая года, предшествующего экзамену, который вы планируете сдавать.Кандидаты на степень LLM, не соблюдающие эти сроки, рискуют не получить решение Правления о своем праве на сдачу экзамена, что приведет к отклонению заявки и аннулированию платы за подачу заявления.

Кандидаты LLM, не соблюдающие эти сроки, рискуют не получить решение Правления о своем праве на сдачу экзамена, что приведет к отклонению заявки и аннулированию сбора за подачу заявления.

Закон BOCW 1996 г., применяется к строительным рабочим

В строительном секторе Индии занято более 28 миллионов квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Этот сектор является трудоемким, и большинство рабочих неквалифицированы, неорганизованы и, как правило, работают в бесчеловечных и ужасных условиях. Чтобы устранить такие бесчеловечные условия труда и низкие стандарты охраны труда и техники безопасности в сфере недвижимости, правительство Индии приняло Закон 1996 года о строительных и других строительных рабочих (регулирование занятости и условий службы) (далее именуемый «Закон о BOCW»). “).Закон BOCW – это закон о социальном обеспечении, направленный на оказание помощи работникам, занятым в строительстве и строительстве по всей стране. Преамбула Закона BOCW разъясняет указанную цель:

“Закон, регулирующий трудоустройство и условия службы строительных и других строительных рабочих и обеспечивающий их меры безопасности, здоровья и благополучия, а также другие вопросы, связанные с этим или случайные к нему “.

Сфера действия Закона BOCW широка, особенно в стране, где в инфраструктуре и строительстве наблюдается значительный рост.Предмет Закона BOCW, а также его рамки аналогичны другим законодательным актам о труде, но, в частности, Закон BOCW аналогичен Закону о фабриках 1948 года.

Закон об ограниченном охвате фабрик 1948 года

предусматривает меры по охране здоровья, безопасности и благополучия, применимые к строительным рабочим. Строительный рабочий определяется в Разделе 2 (e) Закона о BOCW как «лицо, которое нанято для выполнения любой квалифицированной, полуквалифицированной или неквалифицированной, ручной, надзорной, технической или канцелярской работы по найму или за вознаграждение, независимо от условий найма. быть выраженным или подразумеваемым в связи со строительством или другими строительными работами.«

Поскольку строительный рабочий в основном определяется как лицо, занимающееся строительством или строительными работами, необходимо изучить определение« строительные или строительные работы ».

В соответствии с разделом 2 (d) Закона о BOCW», строительные или другие строительные работы “включают” строительство, перестройку, ремонт, техническое обслуживание или снос зданий, улиц, дорог, железных дорог, трамваев, аэродромов, ирригационных, дренажных, насыпных и навигационных работ, работ по борьбе с наводнениями. (включая работы по отводу ливневой канализации), производство, передача и распределение электроэнергии, работы по водоснабжению (включая каналы для распределения воды), нефтегазовые установки, электрические линии, беспроводная связь, радио; телевидение, телефон, телеграф и заграничные коммуникационные плотины, каналы, водохранилища, водотоки, туннели, мосты, виадуки, аквадуки, трубопроводы, башни, градирни, опоры электропередачи и другие работы, которые могут быть определены в этом имени соответствующим Правительством путем уведомление, но не включает какие-либо строительные или другие строительные работы, к которым применяются положения Закона о фабриках 1948 года (63 от 1948 года) или Закона о шахтах 1952 года (35 от 1952 года).«

Следовательно, термин« строительство или другие строительные работы »определяется таким образом, что он не включает какие-либо строительные или другие строительные работы, к которым применяются положения Закона о фабриках 1948 года. Это исключительное положение Раздела 2 ( d) использовался работодателями для уклонения от регистрации и уплаты налога в соответствии с Законом BOCW. Работодатели, подпадающие под действие Закона о фабриках 1948 года, отказываются подпадать под действие Закона BOCW.

В соответствии с разделом 2 (l) Закона о фабриках Закон о фабриках 1948 года, «рабочий» означает лицо, занятое в любом производственном процессе или в уборке любой части оборудования или помещений, используемых для производственного процесса, или в любом виде работы, относящейся к производственному процессу или связанной с ним, или предмет производственного процесса.

Согласно Разделу 2 (k) «Производственный процесс» включает в себя следующее:

• Изготовление, изменение, ремонт, украшение, отделка, упаковка, смазка, мойка, чистка, разрушение, разрушение или иная обработка или адаптация любого изделия или вещества с целью его использования, продажи, транспортировки, доставки или утилизации.
  
• Перекачивание нефти, воды, сточных вод или любых других веществ.
  
• Генерирующая, преобразующая или передающая мощность.
  
• Составные типы для печати, печати на печатной машине, литографии, фотопечати или другого аналогичного процесса или переплета книг.
  
• Строительство, реконструкция, ремонт, переоборудование, отделка или разборка кораблей или судов.
  
• Хранение любого предмета в холодильнике.
  

С учетом вышеизложенного можно сделать вывод, что термин «рабочий» в соответствии с Законом о фабриках 1948 года не относится к лицам, участвующим в строительстве зданий. Кроме того, термин «производственный процесс» не подразумевает никакого процесса строительства зданий. Таким образом, Закон о фабриках распространяется только на тех рабочих, которые задействованы в производственном процессе или на любой другой работе, связанной с производственным процессом, а не на рабочих, занятых в строительстве.

Исходное дело

Тот факт, что строительные рабочие не подпадают под действие Закона о фабриках 1948 года и, следовательно, имеют право на меры социального обеспечения в соответствии с Законом BOCW, был изложен в деле Lanco Anpara Power Ltd. V. State Of Уттар-Прадеш и другие от 10 октября 2016 г.

Факты по делу . Строительным компаниям-заявителям были выданы различные уведомления об отсутствии регистрации в соответствии с Законом BOCW и уплаты налога в соответствии с Законом BOCW.Действительность этих уведомлений оспаривалась в нескольких судебных петициях в различных высоких судах на том основании, что Закон BOCW не применялся к этим предприятиям, поскольку они были зарегистрированы в соответствии с Законом о предприятиях. Строительные компании-заявители, которые занимаются строительной деятельностью, утверждали, что после того, как предприятие или учреждение получило лицензию на регистрацию в соответствии с Законом о фабриках, Закон о BOCW не применялся из-за исключения согласно разделу 2 (1) (d ) Закона о BOCW.Однако респонденты призвали к более благоприятному толкованию положения об исключении на том основании, что законодательство должно обеспечивать льготы для строителей.

Выпуск . Перед Верховным судом стоял вопрос о том, применим ли Закон BOCW к тем помещениям, которые зарегистрированы в соответствии с Законом о фабриках 1948 года.

Решение . Суд постановил, что предприятия / помещения, зарегистрированные в соответствии с Законом о фабриках 1948 года, нанимающие строительных рабочих для строительства заводских помещений, не были исключены из сферы применения Закона BOCW с точки зрения исключающей оговорки.Суд рассудил, что заведение / помещение станет фабрикой в ​​соответствии с разделом 2 (m) Закона о фабриках только тогда, когда начнется производственный процесс, как он определен в разделе 2 (k) Закона о фабриках. Следовательно, положения Закона о фабриках будут применяться только тогда, когда начинается производственный процесс, и даже после начала производственной деятельности он распространяется только на тех рабочих, которые занимаются такой производственной деятельностью в соответствии с Законом о фабриках, а не на строительных рабочих.

Следовательно, строительные работы, которые проводятся в отношении предприятий / зарегистрированных помещений / лицензированных в соответствии с Законом о фабриках 1948 года, сами по себе не подпадают под действие статьи об исключении Закона о BOCW. На работников, занимающихся такой деятельностью, распространяется действие Закона BOCW.

Takeaway

Похвально, что правительство Индии сделало социальное обеспечение для строительных рабочих, которым долгое время не уделялось должного внимания. Однако были пробелы в ясности и правоприменении, пока не вмешались суды.Верховный суд разъяснил, что строительные рабочие, занятые в производственных помещениях, имеют право на социальные меры в соответствии с Законом BOCW. Однако теперь возникает вопрос, кто несет ответственность по обязательствам в соответствии с Законом BOCW. Термин «работодатель» в Законе о BOCW включает как подрядчиков, так и владельцев. Таким образом, владельцы и подрядчики перекладывают ответственность друг на друга.

Предполагается, что центральное правительство также планирует внести поправки в Закон о BOCW, чтобы расширить сферу применения Закона о BOCW, чтобы позволить правительствам соответствующих штатов выполнять законы, и есть надежда, что поправки действительно принесут пользу строителей, обеспечивая лучшие и безопасные условия труда.

Судипто Митра – поверенный в SS Rana & Co. в Нью-Дели, Индия. © 2017 SS Rana & Co. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Экзамены для регентов средней школы штата Нью-Йорк

Кто сдает тест?

Новое в 2020-21 учебном году: Обычно экзамены Regents проводятся в июне и августе по 10 предметам. В июне этого года будут проводиться только 4 предметных экзамена Regents:

• Алгебра I
• Искусство английского языка
• Жилая среда
• Науки о Земле

Эти экзамены будут проводиться лично.На август дополнительной администрации Регентов не будет. Некоторые студенты имеют право на отказ от экзамена Regents, который засчитывается как проходной балл для этого экзамена при окончании учебы. Отказы доступны по всем предметам экзаменов Regents, включая 4 экзамена, которые проводятся лично.

Право на участие в программе Regents Waiver: Если учащийся имеет право на получение права на участие в программе Regents Waiver, он может использовать этот отказ для выполнения требований к окончанию школы и не обязан сдавать этот экзамен Regents.Чтобы иметь право на отказ от экзамена Regents в июне или августе 2021 года, студенты должны пройти последовательность курсов, предшествующих этому экзамену Regents. Студенты могут пожелать сдать экзамен Regents, если они не успевают пройти все необходимые курсы к июню.

Отказы доступны для всех 10 предметных областей экзамена Regents. Учащиеся должны связаться со своим консультантом или школьным администратором для получения дополнительной информации о том, имеют ли они право на получение разрешения на участие в программе Regents. Вы также можете проверить, насколько учащийся закончил учебу в своей учетной записи NYC Schools Account, посетив страницу NYCSA.

Когда сдаются экзамены Regents 2021-2022?

. 24. В понедельник, 20 июня, государственные экзамены не будут проводиться в связи с соблюдением буднего дня праздника 19 июня.

Август 2022 года Срок сдачи экзаменов на экзамен Regents

• Вторник, 16 августа, и среда, 17 августа

Что на тесте?

Содержание зависит от предмета экзамена.На всех экзаменах есть вопросы с несколькими вариантами ответов и открытые вопросы.

Как оценивается тест?

Экзамены Regents выставляются лицензированными и обученными учителями города Нью-Йорка в соответствии с политикой Департамента образования штата Нью-Йорк в отношении оценки экзаменов штата.

Как сообщаются результаты?

Вы можете увидеть результаты экзамена Regents в выписке из средней школы учащегося и в его учетной записи NYC Schools Account. Школы имеют возможность отображать все результаты учащихся на экзаменах Regents или только наивысшие баллы, полученные по каждому предмету экзамена.

Как используются результаты?

Результаты используются для требований учащихся к окончанию средней школы, отчетов о качестве, а также для повышения квалификации и оценки учителей.

медицинских тестов для диагностики болезни Альцгеймера и деменции

Не существует единого диагностического теста, который мог бы определить, есть ли у человека болезнь Альцгеймера. Врачи (часто с помощью таких специалистов, как неврологи, нейропсихологи, гериатры и гериатрические психиатры) используют различные подходы и инструменты для постановки диагноза.Хотя врачи почти всегда могут определить, есть ли у человека деменция, может быть сложно определить точную причину.

История болезни

Во время медицинского обследования поставщик медицинских услуг изучит историю болезни человека, в том числе психиатрическую историю и историю когнитивных и поведенческих изменений. Он или она захочет знать о любых текущих и прошлых медицинских проблемах и проблемах, а также о любых лекарствах, которые принимает человек. Врач также спросит об основных заболеваниях, влияющих на других членов семьи, в том числе о том, могли ли они болеть болезнью Альцгеймера или другими видами деменции.

Чего ожидать

Воспользуйтесь нашим интерактивным туром, чтобы узнать, чего ожидать при обследовании на предмет проблем с памятью и мышлением.

Возьмите тур

Осмотр и диагностические тесты

Во время медицинского обследования врач, скорее всего, скажет:

• Спросите о диете, питании и употреблении алкоголя.
• Пересмотрите все лекарства. (Принесите список или упаковки всех лекарств, которые вы принимаете в настоящее время, включая лекарства и добавки, отпускаемые без рецепта.)
• Проверьте артериальное давление, температуру и пульс.
• Слушайте сердце и легкие.
• Выполните другие процедуры для оценки общего состояния здоровья.
• Соберите образцы крови или мочи для лабораторных исследований.

Данные медицинского осмотра и лабораторных тестов могут помочь выявить проблемы со здоровьем, которые могут вызвать симптомы деменции. Распространенными причинами симптомов, подобных деменции, являются депрессия, нелеченное апноэ во сне, делирий, побочные эффекты лекарств, проблемы с щитовидной железой, дефицит определенных витаминов и чрезмерное употребление алкоголя.В отличие от болезни Альцгеймера и других деменций, эти состояния часто можно вылечить.

Будьте готовы к тому, что врач спросит:

• Какие симптомы вы заметили?
• Когда они начались?
• Как часто они случаются?
• Им стало хуже?

Врач также может попросить члена семьи рассказать об изменениях в вашем мышлении и поведении.Ознакомьтесь с нашим разделом «Общение с врачами или медицинскими работниками» (PDF), чтобы подготовиться к вашему приему.

Если диагноз – болезнь Альцгеймера или другое слабоумие, вы или ваш близкий не одиноки. Присоединяйтесь к нашему бесплатному онлайн-сообществу AlzConnected, чтобы делиться вопросами, опытом и практическими советами на досках объявлений и в чатах.

Неврологический осмотр

Во время неврологического осмотра врач внимательно осмотрит человека на предмет проблем, которые могут сигнализировать о других заболеваниях мозга, кроме болезни Альцгеймера. Врач будет искать признаки инсульта, болезни Паркинсона, опухолей головного мозга, скопления жидкости в головном мозге и других состояний, которые могут ухудшить память или мышление.

Если оценка не указывает на болезнь Альцгеймера или другое слабоумие, но симптомы продолжают ухудшаться со временем, вашему врачу, возможно, потребуется назначить дополнительные анализы, или вы можете пожелать получить второе мнение.

Врач проверит:

• Рефлексы.
• Координация, мышечный тонус и сила.
• Движение глаз.
• Выступление.
• Сенсация.

Неврологический осмотр может также включать исследование головного мозга.

Подробнее: что такое болезнь Альцгеймера? Что такое деменция? и типы деменции.

Домашние скрининговые тесты на деменцию

Ряд скрининговых тестов на деменцию продается напрямую потребителям. Точность ни одного из этих тестов не была научно доказана.Кроме того, тесты могут давать ложноположительные результаты, что означает, что люди могут иметь результаты, говорящие о деменции, в то время как на самом деле это не так. Это крайне маловероятно, если человек посещает врача для получения помощи и потенциального диагноза. По этим и другим причинам Ассоциация Альцгеймера считает, что домашние скрининговые тесты не могут и не должны использоваться вместо тщательного обследования квалифицированным врачом. Весь процесс оценки и диагностики должен проводиться в контексте постоянных отношений с ответственным и квалифицированным специалистом в области здравоохранения.

Тесты психического и когнитивного статуса

Тестирование умственного и когнитивного статуса оценивает память, мышление и способность решать простые проблемы. Некоторые тесты короткие, а другие могут быть более трудоемкими и сложными. Нейропсихолог часто проводит более полные тесты психического и когнитивного статуса для оценки управляющих функций, суждений, внимания и речи.

Такие тесты дают общее представление о том, действительно ли человек:

• Знает о симптомах.
• Знает дату, время и где он находится.
• Может запоминать короткий список слов, следовать инструкциям и выполнять простые вычисления.

Краткий экзамен на психическое состояние (MMSE) и тест Mini-Cog

Обычно используются тесты MMSE и Mini-Cog.

Во время MMSE медицинский работник задает пациенту ряд вопросов, предназначенных для проверки ряда повседневных умственных способностей. Максимальный балл MMSE – 30 баллов.Оценка от 20 до 24 указывает на легкую деменцию, от 13 до 20 – на умеренную деменцию, а менее 12 – на тяжелую деменцию. В среднем, оценка MMSE человека с болезнью Альцгеймера снижается примерно на два-четыре балла каждый год.

Во время Mini-Cog человека просят выполнить две задачи:

1. Запомните и через несколько минут повторите названия трех общих предметов.
2. Нарисуйте циферблат часов, показывая все 12 чисел в нужных местах и ​​время, указанное экзаменатором.

Результаты этого краткого теста могут помочь врачу определить, требуется ли дальнейшее обследование.

Компьютеризированные тесты одобрены FDA

Растущей областью исследований является разработка устройств для администрирования компьютерных тестов мышления, обучения и памяти, называемых когнитивными тестами.

Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) одобрило несколько компьютеризированных устройств для тестирования когнитивных функций для продажи. Это устройства Cantab Mobile, CognICA, Cognigram, Cognivue, Cognivue и Automated Neuropsychological Assessment Metrics (ANAM).

Некоторые врачи используют компьютерные тесты, подобные этим, в дополнение к MMSE и Mini-Cog. Компьютеризированные тесты имеют несколько преимуществ, в том числе каждый раз проводить тесты одинаково. Использование как клинических, так и компьютерных тестов может дать врачам более четкое представление о когнитивных трудностях, с которыми сталкиваются пациенты.

Экран депрессии и оценка настроения

В дополнение к оценке психического статуса врач оценит самочувствие человека, чтобы обнаружить депрессию или другие расстройства настроения, которые могут вызвать проблемы с памятью, потерю интереса к жизни и другие симптомы, которые могут совпадать с деменцией.

Генетическое тестирование

Исследователи определили определенные гены, которые увеличивают риск развития болезни Альцгеймера, и других редких «детерминированных» генов, которые непосредственно вызывают болезнь Альцгеймера. Хотя для некоторых из этих генов доступны генетические тесты, специалисты в области здравоохранения в настоящее время не рекомендуют рутинное генетическое тестирование на болезнь Альцгеймера.

Гены риска: несмотря на то, что существует анализ крови на APOE-e4, самый сильный ген риска для болезни Альцгеймера, этот тест в основном используется в клинических испытаниях для выявления людей с повышенным риском развития болезни Альцгеймера.Наличие этой мутации гена указывает только на больший риск; это не указывает на то, разовьется ли у человека болезнь Альцгеймера или болезнь Альцгеймера. Генетическое тестирование на APOE-e4 противоречиво и должно проводиться только после обсуждения с врачом или генетическим консультантом.

Детерминированные гены. Также доступно тестирование генов, вызывающих аутосомно-доминантную болезнь Альцгеймера (ADAD) или «семейную болезнь Альцгеймера», редкую форму болезни Альцгеймера, на которую приходится 1 процент или меньше всех случаев.ADAD хорошо работает в семьях и, как правило, начинается раньше, иногда уже к 30 годам. Многие люди в этих семьях не хотят знать свой генетический статус, но некоторые проходят тестирование, чтобы узнать, разовьется ли у них болезнь в конечном итоге. Некоторые семьи ADAD присоединились к клиническим исследованиям, чтобы помочь исследователям лучше понять болезнь Альцгеймера.

Подробнее: Информационный бюллетень по генетическому тестированию (PDF) и «Генетика и болезнь Альцгеймера».

Визуализация мозга

Стандартное медицинское обследование болезни Альцгеймера часто включает структурную визуализацию с помощью магнитно-резонансной томографии (МРТ) или компьютерной томографии (КТ).Эти тесты в основном используются для исключения других состояний, которые могут вызывать симптомы, похожие на болезнь Альцгеймера, но требующие другого лечения. Структурная визуализация может выявить опухоли, признаки малых или больших инсультов, повреждения в результате тяжелой травмы головы или скопление жидкости в головном мозге.

В некоторых случаях врач может использовать инструменты визуализации мозга, чтобы выяснить, есть ли у человека высокий уровень бета-амилоида, признака болезни Альцгеймера; нормальные уровни позволяют предположить, что болезнь Альцгеймера не является причиной деменции.

Технологии визуализации произвели революцию в нашем понимании структуры и функций живого мозга. Исследователи изучают другие методы визуализации мозга, чтобы лучше диагностировать и отслеживать прогрессирование болезни Альцгеймера.

Статистика детского труда – ДАННЫЕ ЮНИСЕФ

Источники данных

Основными источниками данных о детском труде являются обследования, проводимые при поддержке ЮНИСЕФ по множественным показателям кластерных обследований (MICS) и Программы статистической информации и мониторинга детского труда (SIMPOC) при поддержке МОТ.Демографические и медицинские обследования (DHS) включили модуль MICS по детскому труду в свои анкеты. Многие страны также составляют национальные оценки и отчеты о труде, которые часто включают данные о детском труде и / или занятости среди детей.

Данные о детском труде собираются в MICS с 2000 года в ходе более чем 50 обследований с помощью стандартного модульного вопросника. Стандартное определение детского труда также использовалось для расчета распространенности детского труда в разных странах.В 2010 году после консультаций с МОТ стандартный вопросник MICS был тщательно пересмотрен с целью приведения его в соответствие с имеющимися в настоящее время международными стандартами. ^[1]

Модуль MICS охватывает детей от 5 до 17 лет и включает вопросы о типе работы, которую выполняет ребенок, и о количестве часов, которые он или она занимается ею. Данные собираются как по экономической деятельности (оплачиваемая или неоплачиваемая работа для лиц, не являющихся членами домашнего хозяйства, работа на семейной ферме или в бизнесе), так и по домашней работе (домашние дела, такие как приготовление пищи, уборка или уход за детьми).Модуль детского труда MICS также собирает информацию об опасных условиях труда.

Анкеты SIMPOC были разработаны для использования в различных методах сбора данных, в том числе в отдельных обследованиях домашних хозяйств и детском труде, а также в качестве отдельного модуля в других обследованиях домашних хозяйств. В обследованиях SIMPOC по странам не используется какое-либо конкретное рабочее определение детского труда, но оценки рассчитываются на основе определения, используемого в национальном законодательстве отдельных стран.В результате определение детского труда, которое используется для расчета оценок детского труда, заметно различается в разных странах, как и итоговые оценки.

В декабре 2008 года Международная конференция статистиков труда (МКСТ) приняла Резолюцию об измерении рабочего времени. Резолюция устанавливает стандарты сбора и анализа данных о детском труде и призывает все страны разработать систему статистики детского труда. Резолюция также подтверждает, что любой вид работы, выполняемой детьми, должен учитываться при оценке детского труда в дополнение к экономической деятельности.Целевыми группами для принятия решения являются дети в возрасте от 5 до 17 лет, которые в течение определенного периода времени были вовлечены в одну или несколько из следующих категорий деятельности: наихудшие формы детского труда [2], занятость ниже минимального возраста и неоплачиваемые бытовые услуги.

Основные показатели

Постановление об измерении рабочего времени устанавливает порог экономической активности в размере 14 или более часов в неделю для детей в возрасте от 12 до 14 лет, но не устанавливает точных пороговых значений для неоплачиваемых домашних услуг из-за отсутствия доказательств, подтверждающих такие порог.С тех пор ЮНИСЕФ и МОТ провели анализ данных в поддержку установления порогового значения для включения неоплачиваемых домашних услуг в измерение детского труда. Результаты этих анализов были представлены на 19-й МКСТ, которая прошла в Женеве в октябре 2013 года [3].

Стандартный показатель ЮНИСЕФ по детскому труду включает следующее:

• Возраст от 5 до 11 лет: минимум 1 час экономической работы или 21 час неоплачиваемых домашних услуг в неделю.
• Возраст от 12 до 14 лет: не менее 14 часов экономической работы или 21 час неоплачиваемых домашних услуг в неделю.
• Возраст от 15 до 17 лет: минимум 43 часа экономической работы в неделю.

Модуль MICS по детскому труду

В обследованиях MICS есть стандартизированный модуль по детскому труду

Загрузите модуль MICS по детскому труду (PDF)

Список литературы

[1] Это означает, что данные о детском труде из предыдущих раундов MICS нельзя напрямую сравнивать с данными, собранными в последующих раундах для любой данной страны.Новый модуль MICS по детскому труду применяется только к одному случайно выбранному ребенку в соответствующей возрастной группе, а не ко всем детям в домохозяйстве. Обоснование изменений, внесенных в новый модуль MICS, можно найти здесь: Детский фонд Организации Объединенных Наций, Насколько чувствительны оценки детского труда к определениям? , Методологический документ MICS № 1, ЮНИСЕФ, Нью-Йорк, 2012.

[2] Конвенция МОТ № 182 определяет наихудшие формы детского труда, которые должны быть запрещены для всех лиц младше 18 лет, как а) все формы рабства или обычаи, сходные с рабством, такие как торговля детьми и торговля детьми, долги. кабала и крепостное право и принудительный или обязательный труд, включая принудительную или обязательную вербовку детей для использования в вооруженных конфликтах; б) использование, вербовка или предложение ребенка для проституции, для производства порнографии или порнографических представлений; c) использование, вербовка или предложение ребенка для незаконной деятельности, в частности, для производства и торговли наркотиками, как это определено в соответствующих международных договорах; и d) работа, которая по своему характеру или обстоятельствам, в которой она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.