норма часов по Трудовому кодексу

Сменный график работы, Трудовой кодекс, норма часов – понятия, не чуждые руководителю и кадровику. Наличие определённых правил и норм формирования графика работы сотрудников позволяет увеличить интенсивность производства, а также эффективно применять имеющиеся ресурсы предприятия. При формировании графика смен и установки часов работы нужно соблюдать главное требование законодателя – количество часов отдыха должно быть соразмерным количетсву рабочих часов.

Виды рабочих режимов

Производственная деятельность каждого предприятия отличается своими особенностями. Поэтому для различных категорий сотрудников на основании ст. 100 ТК РФ устанавливается определённый график трудового распорядка.

Закон о труде регламентирует разнообразные виды деятельности, которые можно разбить на категории:

  1. Работа по стандартному расписанию: пятидневка и два выходных, шестидневка и выходной.
  2. Трудовой день сверх норматива.
  3. Гибкий график.
  4. Вахтовый способ.
  5. Обобщение рабочего времени.
  6. Раздробленный на части период.
  7. Сменный график.

Во всех видах должен соблюдаться принцип нормирования времени трудового периода. Режимы различаются по времени: дневной, недельный, суммированный.

Обобщённый учёт рабочей продолжительности предусматривает длительный срок месяц или год, но он должна быть в границах норматива. Такой вид учёта может быть понедельным, помесячным, поквартальным и годовым. Суть данного способа учёта заключается в том, чтобы время для выполнения трудовых функций не превышало положенный нормы учётного периода.

Чаще всего обобщённый учёт ведётся при вахтовом методе работы. Кадровик высчитывает норму часов помесячно или так, как установлено графиком. В любом случае сотрудник отдела кадров должен тщательно следить за тем, чтобы у сотрудников предприятия не было больших переработок, чтобы их права на отдых не были нарушены.

Рабочее время сверх норматива

Трудовой кодекс предусматривает ненормированный график работ. К такому режиму периодически привлекают трудящихся для осуществения функциональных обязанностей свыше лимита трудовых часов.

Сотрудник подчиняется определённому графику, но по приказу руководителя может задержаться для осуществления непредвиденных функций, но только тех, которые отражены в трудовом договоре. Категории должностей предусмотрены коллективным соглашением, нормами внутреннего трудового расписания, локальными положениями.

Ненормированное расписание применяют к следующим сотрудникам:

  • инженерной, управленческой категории;
  • работа которых не учитывает время;
  • распределяющим трудовое время по личной инициативе;
  • график которых делится на несколько частей, обычно это два промежутка.

Такие работники могут претендовать на специальный отпуск или денежную компенсацию за переработанное время. Законодательство о труде запрещает требовать выполнение профессиональных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением.

Но в то же время администрация не обязана запрашивать согласие профсоюза на привлечение к ненормированному труду. Сотрудник не вправе отказаться, такое действие является нарушением трудовой дисциплины.

Скользящий и другие графики

Гибкий график позволяет работнику самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность рабочего времени. Но также необходима отработка общего норматива часов расчётного периода.

Скользящий график определяется трудовым соглашением между администрацией предприятия и сотрудником. При этом его можно установить на конкретный срок или бессрочно. Важным условием является установление начала и окончания смены, период, на протяжении которого человек должен присутствовать на рабочем месте.

Гибкое расписание целесообразно применять, когда другие графики малоэффективные. При этом все социальные гарантии льготы, стаж, право на отпуск сохраняются.

Вахта – это особая система организации производственной деятельности. Вахтовый способ используют, когда трудящиеся не имеют возможности проводить отдых в домашней обстановке.

Такой график применяют:

  • в строительстве;
  • на ремонтных работах объектов социальной инфраструктуры;
  • в удалённых областях с особенными погодными условиями.

Для применения вахтового метода сотрудников размещают в специальных помещениях, которые используют для отдыха. Протяжённость вахты не больше месяца, но с разрешения профкома допустимый срок может быть продлён до трёх месяцев. Каждодневная смена 12 часов. Обобщённая фиксация регистрируется за месяц, квартал, год и включает рабочий период, путь к месту назначения и назад, отдых.

Разделение дня на части предусмотрено на основании ст. 105 ТК РФ. Применяют такое расписание на предприятиях, которые занимаются обслуживанием населения, перевозками пассажиров, обеспечением услуг связи, торговлей.

Раздробление рабочего дня осуществляется администрацией на основании нормативных положений, скоординированных с профсоюзом. Законодатель не определяет количество частей разделения суток. Обычно дробят на два одинаковых промежутка с отдыхом на 2 часа, который не оплачивается.

Сменный график

Сменные работы предусмотрены, когда производственный цикл беспрерывный, и трудящиеся не могут выполнить трудовые функции в течение восьми часового дня.

Для посменно работающих граждан может выделяться специальный период отдыха, выплачиваться материальная компенсация, сокращаться длительность рабочего дня на час. Сменный график отличается от гибкого режима, в котором работники меняют друг друга на протяжении суток или дня.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Сменность – это расписание, при котором временной промежуток может выпадать на сутки, неделю и месяц. Например, сторож трудится сутки, а три дня отдыхает.

Режим работы делится на два вида:

  1. Двухсменный, для которого характерен дневной и вечерний период.
  2. Трёхсменный, делится на часы днём, вечером и ночью.

Оформление сменного графика требуется на предприятиях, где необходимо беспрерывное производство.

Действующее законодательство не устанавливает строгий перечень организаций. Вопросы решаются руководителем в каждом определённом случае, но трудящихся знакомят с расписанием за месяц. В противном случае это рассматривается, как несвоевременное информирование о внесении корректировок в трудовые условия и считается не соблюдением законодательства.

Посменный график работы регулирует Трудовой кодекс, а именно статья 103.

Такой график применяется на тех предприятиях, где требуется постоянная производительность, а любая приостановка работы может вызвать нежелательные последствия для трудящихся и окружающих лиц.

Такими организациями являются:

  1. Предприятия непрерывного производственного цикла, к которым относятся химическая, металлургическая, деревообрабатывающая, пищевая, автомобилестроительная сферы производства.
  2. Организации, которые оказывают чрезвычайную помощь. В это число входят медицинские и правоохранительные органы, аварийные службы. Беспрерывная деятельность связана с тем, что она не планируется и зависит от ситуаций, которые требуют быстрого реагирования. Это ситуации, связанные аварийностью, преступностью, травматизмом.
  3. Компании, которые занимаются реализацией товаров: супермаркеты, общепит, столовые, рестораны.
  4. Все виды транспортных предприятий, которые работают беспрерывно для обеспечения перемещения людей и грузов. Трамваи, троллейбусы и метро служат исключением.
  5. Предприятия, где производственный цикл может обеспечить эффективное применение оборудования и рабочей силы.

Перечень предприятий не закрыт.

Установление сменного режима

Распорядок такого плана разрабатывает и утверждает руководящее лицо на предприятии. При этом расписание должно учитывать вопросы:

  • последовательность составления смен;
  • протяжённость, начало и завершение каждой;
  • число сотрудников,
  • интервалы для отдыха с учётом кормления детей грудью или обогрева.

Распорядок трудовых периодов служит дополнением к внутренним положениям предприятия. Чередование рабочих дней оформляют конкретным документом.

На основании ст. 371 ТК РФ график обязательно согласовывают с профсоюзным комитетом, а при отсутствии с контролирующим государственным органом.

Порядок оформления графика

Составление расписания происходит с соблюдением установленного порядка. Определяют промежуток, который будут принимать для расчёта суммы зарплаты: месяц или квартал.

Затем устанавливают количество часов с учётом специфики работы в дневной и ночной период. Например, некоторых сотрудников не разрешается вовлекать в трудовую деятельность ночью, например, женщин в беременном положении и несовершеннолетних лиц. Другой контингент можно вызывать на работу только с одобрения.

Это:

  1. Лица, которые воспитывают единолично детей до трёх лет.
  2. Родителей, имеющих трёх и более детей.
  3. Граждане, которые осуществляют уход за больными при наличии медицинского заключения.
  4. Лица, имеющие физические ограничения.
  5. Одинокая мать или отец, воспитывающие детей до 5 лет.
  6. Родители, которые ухаживают за ребёнком-инвалидом.

После этого подводят расчёт, сколько необходимо часов на исполнение рабочих функций на протяжении смены. На основании полученных сведений определяют штатное число сотрудников, которое утверждает руководящее лицо предприятия. Изменения в расписание вносят на основании приказа директора.

Значение мнения выборного органа

На каждом предприятии формируется профсоюзный орган, который обязан защищать права и интересы трудящихся. В соответствии со ст. 371 ТК РФ администрация при принятии решений согласовывает их с профкомом.

Руководитель не обязан ставить в известность профсоюз о модернизации, приобретении оборудования, открытии подразделений. Рассматриваются вопросы, которые касаются интересов трудящихся.

Например:

  • длительность трудового времени;
  • размер, виды и порядок оплаты;
  • обеспечение спецодеждой;
  • сокращение численности работников.

Также к обсуждаемым вопросам можно отнести разработку положений, регулирующих трудовой распорядок, к которому относится сменное расписание.

Подготовленный проект графика смен направляется в профсоюзный комитет для согласования. С этой целью проводится внеочередное заседание, на котором рассматривают документ. Решение будет законным, если на собрании присутствовало больше 50% сотрудников профсоюзной группы. Принимается тот проект, за который проголосовали больше половины членов профсоюза. На проекте документа председатель профсоюзного комитета ставит подпись и заверяет печатью.

Профсоюз может выразить неодобрение в форме протокола заседания, в котором подробно излагаются причины и направляются руководителю. В таких ситуациях проводят переговоры и устраняют разногласия. Единоличное утверждение без согласия профсоюзного комитета влечёт судебный спор и проверку контролирующих органов.

Оформление трудового расписания осуществляется с учётом лимита продолжительности рабочих часов. В соответствии со ст. 91 ТК РФ общая длительность составляет не больше 40 часов в неделю. Сокращённый трудовой день определяют для особого контингента трудящихся: инвалидов, беременных женщин на основании медицинского заключения и несовершеннолетних лиц, а также во вредных и опасных условиях. Правило распространяется на все виды производства.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Продолжительность по сменному режиму может меняться от недели к неделе в сторону роста или снижения. Поэтому установлен принцип суммирования общей протяжённости рабочего периода.

Для расчёта может применяться месяц, квартал, год, но независимо от способа время не должно превышать законный лимит. С учётом положения ст. 91 ТК РФ берут плановую цифру, которую утвердил руководитель.

Например, если основанием служит квартал, то протяжённость не должна превышать норму больше 480 часов, которую выработал бы сотрудник, если бы трудился по режиму пятидневки.

Сменная система – не исключение в плане начисления зарплаты. Если трудящемуся установлена часовая тарифная ставка или определённый оклад, то зарплата исчисляется согласно фактически отработанному времени. При сдельных расценках расчёт происходит за выполненный объем. Если чередование дней выпадает на праздник, то тарифная ставка или оклад удваивается.

Когда вводится посменная система, коллектив делится на бригады. Они работают поочерёдно для создания условий беспрерывной деятельности предприятия. Сотрудники могут меняться друг с другом в небольшом коллективе

При чередовании дней работа не длится больше суток. В организациях, работающих в обычном режиме, пяти или шестидневке, определяют выходные, которые могут выпадать на любые дни и их называют «скользящими».

Особенности

При утверждении сменного распорядка возникают особенности производственного цикла, но при этом разработанные положения не должны идти в разрез с законодательными нормами о труде.

Так, при составлении графика нужно учитывать следующее:

  1. Протяжённость смены может быть увеличена или сокращена в отношении вида деятельности. Например, на вредных или опасных предприятиях смена уменьшается, для коллективов театров, телевидения – увеличивается.
  2. Трудящиеся вправе рассчитывать на очередной платный отдых и временную нетрудоспособность.
  3. Ночным считается период с 22.00 часов до 06.00.

В график включаются положения, что необходимо делать, когда человек не явился на смену, права и обязанности, а также, если он откажется от сменного расписания или перейдёт на другой режим.

Если сотрудник оформлен на конкретный вид трудового расписания, а его переводят на сменный распорядок, он вправе работать по прежнему графику 2 месяца или прекратить трудовые отношения в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Ночной считается смена, если больше 50% выпадает на ночь. Если предприятие работает в суточном режиме, его разбивают на чередование по 12 часов. Обычно утренняя смена берет начало в 08.00 и завершается в 20.00, ночная в 20.00 и, соответственно, заканчивается в 08.00.

Работники не вправе менять расписание без разрешения руководителя. При трёхсменном режиме 24 часа делят на три восьмичасовых периода.

Оплата рассчитывается от общей нормы рабочих дней. С этой целью определяют промежуток, на который было установлено чередование дней с учётом норм и законных положений. Каждый трудящийся должен выработать определённый часовой норматив.

Графики составляются так, чтобы за 12 месяцев каждый сотрудник выработал лимит времени, получив очередной отдых не меньше 21 дня. Общепринятый ежемесячный норматив составляет 167 часов. Если человек трудился сверх положенного времени, дополнительно насчитывается компенсация. Если он не достиг норматива, то обязан доработать в положенном периоде или зарплата будет снижена.

Например, учётное время – квартал, при месячном нормативе 167 часов, трудящийся выработал 170, 184 и 156 часов. Он уложился в норму, а переработка составили 9 часов.

Оплата в выходные или праздники не увеличивается. Но если человека вызвали трудиться в свободный день, оплата повышается. Все законодательные положения должны соблюдаться администрацией предприятия. Нарушения влекут ответственность руководителя в форме штрафных санкций.

Продолжительность работ не должна превышать месячный, квартальный и годовой предел, установленный законодательством.

Протяжённость для отдельного контингента трудящихся не должна быть выше лимита, предусмотренного ст. 94 ТК РФ. На основании 110 ТК РФ еженедельный отдых составляет не меньше 42 часов.

Если администрация не оформила стадию договорённости расписания с профсоюзным комитетом, то документ считается недействительным и может быть отменен в судебных органах.

Если сотрудника вызвали трудиться в праздник согласно сменности, то ему обязаны оплатить работу по удвоенной тарифной ставке или предоставить выходной.

Сменный график – особенный вид организации трудового процесса и регламентируется ст. ст. 94, 103 ТК РФ. В соответствии с таким расписанием любой сотрудник должен выработать положенное время. Это позволяет предприятию обеспечить беспрерывную деятельность, производить больше продукции, экономнее и рациональнее применять оборудование и рабочую силу. Однако сменный режим требует от администрации соблюдения норм законодательства, обеспечения интересов трудящихся.

tvoeip.ru

Ст. 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

См. все связанные документы >>>

1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 372 ТК). Установленные графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора.

Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд.

Как правило, устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.

О продолжительности работы (смены) в ночное время см. комментарий к ст. 96 ТК.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется исходя из установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

2. График сменности должен отражать требования ст. 110 ТК о предоставлении работникам непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 ч.

График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения его в действие.

3. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (включая обеденный перерыв). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 ч. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 ч, то время междусменного отдыха должно увеличиваться.

4. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" содержит ряд норм, которые может использовать работодатель, организуя сменную работу. Названное Постановление применяется с учетом изменений, произошедших в сфере хозяйственной деятельности, в части, не противоречащей действующему законодательству.

rulaws.ru

Виды графиков работы по ТК РФ

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности.

Общая классификация

Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  • Обычный (односменный).
  • Ненормированный день.
  • Гибкий график.
  • Сменная работа.
  • Вахтовый метод.
  • Раздробленный рабочий день.

Обычный режим

Он считается основным видом графиков работы. Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников. То есть различают графики работ по видам времени:

  • Поденный.
  • Недельный.
  • С суммированным учетом времени.

Характеристики

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  • Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
  • Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.
  • Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК. В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.

Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.

Суммированный учет

Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя. Такая система обеспечивает не только измерение времени. Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.

Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме. Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены. При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период.

Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным. Часто используется этот вид графика в строительных работах, организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях.

Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается. На практике она составляет от 8 до 12 часов.

Ненормированный режим

Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня. Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.

Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены. Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.

Важный момент

Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.

В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре.

Категории должностей

Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников. Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.

Ненормированный график может применяться к лицам:

  • Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
  • Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
  • Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.
  • График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.

Обязанности сторон

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности. Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре.

Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику. В противном случае его действия будут расценены как грубый дисциплинарный проступок.

Установление ненормированного режима, однако, не означает, что на сотрудников не будут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы. В этой связи привлечение их к трудовой деятельности за рамками определенной для них длительности смены может осуществляться только эпизодически.

Дополнительный отпуск

В связи с тем, что при ненормированном графике возникают определенные переработки сверх нормативной продолжительности дня, ТК в качестве некоторой компенсации закрепляет возможность получения сотрудниками дополнительного отпуска. Его длительность определяется в коллективном соглашении или правилах распорядка. Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно.

Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.

Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно.

График работы скользящего вида

Эта разновидность рабочего режима была введена в 1980-х годах. Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети. Со временем такая система распространилась и на других работников.

Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены. При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.

Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности. При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом.

Особенности применения

Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.). Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.

Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.

Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах. При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются. Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.

Составные элементы гибкого графика

Для применения такого режима необходимо установить:

  • Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
  • Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха. Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.

Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.

Продолжительность рабочего дня

Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.

Максимально допустимая длительность дня (при 40-часовой неделе) не превышает 10 часов. В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч.

Обязательные условия

Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания. Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.

Следует учесть, что применение такого режима регламентируется несколькими нормативными актами. К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график.

Сменный режим

Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток. К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов. Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка (месяц, например) выполняют производственные задания в разные смены.

Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы. Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг.

При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены. К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.

График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов. Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествовавшей отдыху. Законодательство не допускает работу две смены подряд.

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес. до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.

Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним. Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной.

Вахтовый метод

Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала. Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой.

Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.

Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала.

Продолжительность работы вахтовым методом

Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке. Смена может составлять 12 ч. ежедневно. В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.

При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год. Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха. Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК.

Раздробленный день

Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.

Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.

В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день. Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом. Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов.

За время, отработанное при раздробленном графике, сотрудники получают доплату.

fb.ru