Графики работы на 2019 год: Графики работы на 2019 год

Графики работы на 2019 год: Графики работы на 2019 год | Консультант 1С:Легко

Содержание

График работы на 2019/20 год (лето)

График работы приёмной комиссии летом 2020 года по приёму документов от восстанавливающихся и переводящихся из других организаций. Расписание вступительных испытаний.

Дата	День недели	Часы работы	Восстанавливающиеся	Переводящиеся
02.07	четверг	с 09:00 до 16:00	Начало приёма документов
03. 07	пятница		Приём документов
04.07 – 05.07		–	Выходные дни
06.07 – 08.07		с 09:00 до 16:00	Приём документов
09.07	четверг		Последний день приёма документов
10.07	пятница	–	–
11. 07 – 12.07		–	Выходные дни
13.07 – 15.07		–	–
16.07	четверг		Заседание центральной приёмной комиссии. Результаты проверки заявлений
17.07	пятница	–	–
18.07 – 19. 07		–	Выходные дни
20.07 – 21.07		с 09:00 до 16:00	–	Математика
22.07 – 23.07			Собеседование (для аспирантов)	Физика / Специальность / Собеседование
24.07	пятница			Информатика / Специальность / Собеседование
25. 07 – 26.07		–	Выходные дни
27.07	понедельник	с 09:00 до 16:00		Информатика
28.07	вторник	с 09:00 до 18:00	Резервный день, последний день смены приоритетов заявлений
29.07 – 30.07		–	–
31. 07	пятница	с 09:00 до 16:00	Заседание центральной приёмной комиссии. Объявление решений по восстанавливающимся и по переводящимся

График работы в праздничные дни в мае 2019 года

Уважаемые жители Новооскольского городского округа!

Поздравляем вас с наступающими праздниками Весны и Труда и Великой Победы!!!

Желаем всем доброго здоровья, счастья и хорошего настроения!

Пусть весна заряжает радостью и оптимизмом, дарит силы для новых свершений на благо ваших семей, региона и все страны!

Администрация ОГБУЗ «Новооскольская центральная районная больница» доводит до сведения, что в период майских праздников с 01 мая 2019 года по 12 мая 2019 года стационары лечебного учреждения работают в круглосуточном режиме (по приемному отделению ул. Успенская, 50 дежурят врачи-хирурги, врачи-педиатры, по ул. Ливенская, 124 врачи-акушеры-гинекологи (акушерско-гинекологическое отделение), врачи-терапевты (терапевтическое отделение)

03 мая 2019 года и 11 мая 2019 года взрослая поликлиника, педиатрическое отделение поликлиники, женская консультация, стоматологическое отделение работают в дежурном режиме.

Врачи общей практики (семейные врачи) по улице Кооперативная, Успенская и Ливенская работают 03 и 04 мая 2019 года в дежурном режиме.

Жители сельских территорий могут обратиться за помощью к врачу общей практики (семейному врачу) по телефону:

1. Баранова Надежда Ивановна – 8-951-146-91-68

2. Гайдуков Александр Егорович – 8-919-286-30-69

3. Гоготова Светлана Валентиновна – 8-906-603-14-56

4. Деревянко Татьяна Ивановна – 8-920-203-00-30

5. Новикова Анна Юрьевна – 8-910-224-65-33

6. Степанов Владимир Евгеньевич – 8-919-220-19-77

7. Сушков Александр Васильевич – 8-920-562-89-87

8. Фатьянов Юрий Васильевич – 8-920-550-04-96

9. Шаповал Александр Иванович – 8-905-170-31-01

10. Шаповал Тамара Ивановна–8-920-205-96-60

11. Яковлева Ирина Васильевна – 8-915-575-85-02

12. Яловая Надежда Александровна – 8-920-555-51-43

График работы и график дежурств в праздничные дни 2019 года.

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую «Принимающая сторона» ГБУЗ АО «Магдагачинская больница», может получить о «Передающей стороне» в рамках данного соглашения.

Использование сервисов «Принимающей стороны» означает безоговорочное согласие «Передающей стороны» с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки переданной персональной информации; в случае несогласия с этими условиями «Передающая сторона» должна воздержаться от передачи данных.

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:

1.1.1. «Персональные данные» – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). В том числе, данные, которые автоматически передаются «Принимающей стороне» в процессе их использования с помощью установленного на устройстве «Передающей стороны»программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookie, информация о браузере «Передающей стороны»(или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сайту «Принимающей стороны»), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых «Передающей стороной», дата и время доступа к сайту «Принимающей стороны», адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.

1.1.2. «Обработка персональных данных» – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

1.1.5. «Конфиденциальность персональных данных» – обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

1.1.3. «Блокирование персональных данных» – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных)

1.1.3. «Уничтожение персональных данных» – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

1.1.3. «Обезличивание персональных данных» – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных

1. 1.1. «Принимающая сторона» – уполномоченные сотрудники, действующие от имени организации, которые организуют приём и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

1.1.6. «Передающая сторона» – лицо или группа лиц, передающие Персональные данные.

2. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

2.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Принимающей стороны по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности Персональных данных, которые Передающая сторона предоставляет Принимающей стороне.

2.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, представляют собой:

2.2.1. Данные, предоставленные Передающей стороной самостоятельно посредством сервисов Принимающей стороны включая но, не ограничиваясь:

2. 2.1.1. фамилия, имя, отчество Передающей стороны;

2.2.1.2. контактный телефон Передающей стороны;

2.2.1.3. адрес электронной почты (e-mail).

2.2.2. Обезличенные данные, которые автоматически передаются Принимающей стороне через счетчики статистики.
2.2.3. Иные данные о Передающей стороне, обработка которых предусмотрена условиями использования отдельных сервисов Принимающей стороны.

2.3. Любая персональная информация Передающей стороныподлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 4.2. настоящей Политики конфиденциальности.

3. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

3.1. Персональную информацию Передающей стороны Принимающая сторона обрабатывает в следующих целях:
3.1.1. Идентификация Передающей стороны в рамках соглашений и договоров с Принимающей стороной, а также целях сервисов Принимающей стороны;
3.1.2. Связь с Передающей стороной, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сервисов Принимающей стороны, исполнения соглашений и договоров, а также обработки запросов и заявок от Передающей стороны;
3. 1.3. Улучшение качества сервисов Принимающей стороны, удобства их использования, разработка новых сервисов;
3.1.4. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных.

4. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙИНФОРМАЦИИ

4.1. Обработка персональных данных Передающей стороны осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

4.2. Персональные данные Передающей стороны могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

4.3. Принимающая сторона принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Передающей стороны от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

4.4. В результате обработки персональной информации Передающей стороны путем ее обезличивания, полученные обезличенные статистические данные могут быть переданы третьему лицу для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг по поручению Принимающей стороны.

4.5. Принимающая сторона хранит и использует персональную информацию Передающей стороны в соответствии с данной Политикой конфиденциальности и законодательством Российской Федерации.

5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЫ

5.2. Принимающая сторона обязана:

5.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 3 настоящей Политики конфиденциальности.

5.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Передающей стороны, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Передающей стороны, за исключением п. п. 4.2. настоящей Политики конфиденциальности.

5.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Передающей стороны согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

5.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующей Передающей стороне, с момента обращения или запроса Передающей стороны или её законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

5.2.5. В случае отзыва Передающей стороной согласия на обработку её персональных данных, Принимающая сторона обязана прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Принимающей стороны) и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Принимающей стороны) в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является Передающая сторона, иным соглашением между Принимающей и Передающей стороной, либо если Принимающая сторона не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия Передающей стороны на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Принимающая сторона, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Передающей стороной в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 4.2. и 6.2. настоящей Политики конфиденциальности.

6.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Принимающая сторона не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

6.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения;

6.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Принимающей стороной;

6.2.3. Была разглашена с согласия Передающей стороны.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Принимающая сторона вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Передающей стороны.

7.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения в сети Интернет, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

7.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Принимающей стороне.

7.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу krasnoyarovo.ru.

График работы банков с 9 по 12 мая 2019 года » Банки и МФО

PLUSworld.ru выяснил, как одни из крупнейших банков России будут работать в майские праздничные дни с 9 по 12 мая.

ВТБ:

ВТБ меняет режим работы офисов в связи с предстоящими праздниками.

8 мая обслуживание клиентов будет производиться по утвержденному графику с сокращением рабочего времени на 1 час.

9 и 10 мая – обслуживание клиентов проводится только в дежурных отделениях.

Альфа-Банк:

Отделения, работающие 5 дней в неделю:

8 мая 2019 г. – рабочий день с сокращением на 1 час;

9 мая 2019 г. – нерабочий праздничный день;

10 мая 2019 г. -рабочие дни с 10:00 до 18:00

Отделения, работающие 6 дней в неделю:

8 мая 2019 г. – рабочий день с сокращением на 1 час;

9 мая 2019 г. – нерабочий праздничный день;

10 мая 2019 г. – рабочие дни с 10:00 до 18:00

11 мая 2019 г. – рабочий день в стандартном режиме;

12 мая 2019 г. – выходной день

Отделения, работающие 7 дней в неделю:

8 мая 2019 г. – рабочий день с сокращением на 1 час;
9 мая 2019 г. – нерабочий праздничный день;
10 мая 2019 г. – рабочие дни с 10:00 до 18:00

11 мая 2019 г. – 12 мая 2019 г. – рабочие дни в стандартном режиме

С 13 мая 2019 года все отделения банка будут работать в стандартном режиме.

Почта Банк:

Клиентские центры банка 9 и 12 мая работают по графику по воскресного/праздничного дня, а 10 и 11 мая работают по графику субботнего дня.

Клиентские центры, находящиеся в почтовых отделениях и торговых центрах, будут работать по графику помещений, в которых они расположены.

Банк Открытие:

В предпраздничные дни – 8 мая – офисы банка «Открытие» будут работать в сокращенном на один час режиме, за исключением дежурных офисов.

С 9 по 12 мая частных клиентов будут обслуживать дежурные офисы.

Райффайзенбанк:

В период праздничных дней в мае 2019 года офисы Райффайзенбанка будут работать по следующему графику:

09/05, 10/05, 12/05 – выходные дни

11/05 – работают некоторые отделения по графику субботнего дня

08/05 – рабочий день по стандартному графику

В предпраздничные дни обслуживающие подразделения работают по стандартному рабочему графику.

Росбанк:

9 мая– праздничные дни, офисы не работают;
8 и с 11 по 12 мая– стандартный режим работы офисов;
10 мая– нерабочий день в офисах, обслуживающих клиентов с понедельника по пятницу.
8 мая– стандартные рабочие дни во всех офисах.

Банк Русский Стандарт:

08.05.2019 – по утвержденному графику кассового обслуживания;
09. 05.2019 – выходной день;
10.05.2019 – рабочий день для кассовых подразделений банка, указанных в списке.

Сбербанк:

Сбербанк в майские дни будет работать следующим образом:

08.05.2019 – короткий предпраздничный день, сокращенный на 1 час;
09.05.2019 – празднование Дня Победы;
10.05.2019 – выходной день, перенесенный с субботы 23.02.2019;
11-12.05.2019 – очередные выходные (суббота и воскресенье).

С 13 мая начинаются обычные рабочие дни после майских праздников. Что касается Москвы, в столице открыто более шести десятков отделений финансовой организации.

Промсвязьбанк:

Все офисы банка будут закрыты в День Победы 9 мая и 10 мая.

В режиме выходного дня с 11 по 12 мая для физических лиц будет доступен офис «Южный». Обслуживание юридических лиц с 9 мая не осуществляется.

Банк Санкт-Петербург:

Режим работы для всех отделений:

08 мая 2019 г.:обслуживание всех клиентов будет производиться в соответствии с режимом работы по обслуживанию в среду, с сокращением продолжительности обслуживания клиентов – физических лиц на один час.

09 мая 2019 г.:обслуживание всех клиентов производиться не будет.

10 мая 2019 г.:обслуживание всех клиентов производиться не будет, за исключением дополнительных офисов «Красносельский», «Международный», «На Просвещения», «На улице Коллонтай», «Технологический институт», «Черная речка».

Банк Зенит:

В предпраздничные дни рабочий день отделений Банка сокращен на один час.

В праздничные дни обслуживание клиентов производится в соответствии с графиком.

Связь Банк:

Обращаем ваше внимание на график работы отделений Связь-Банка в Москве с 30 апреля по 12 мая.

С графиком работы отделений Центрального филиала можно ознакомиться здесь.

Газпромбанк:

В выходные дни с 09.05.2019 по 12.05.2019 обслуживание клиентов не осуществляется.

Русфинанс Банк:

Уточнить время работы офисов в регионах присутствия Русфинанс Банка можно на официальном сайте в разделе Отделения.

По материалам PLUSworld.ru

График работы офисов Росбанка в праздничные дни – Новости от Росбанка

Уважаемые клиенты!

Обращаем ваше внимание на изменение графика работы офисов Росбанка в связи с празднованием Нового года. Рекомендуем заранее запланировать визит в отделение для проведения необходимых операций, включая внесение платежей по кредитным договорам.

30 декабря 2019 года – стандартный режим работы офисов согласно графику будних дней;
31 декабря 2019 года – предпраздничный рабочий день, обслуживание клиентов осуществляется в офисах до 14:00 по местному времени;
с 1 по 8 января 2020 года – нерабочие праздничные дни;
3 и 6 января 2020 года – обслуживание клиентов в дежурных отделениях Росбанка;
с 9 января 2020 года – стандартный режим работы офисов;

В отделениях Росбанка можно провести все необходимые финансовые операции.

Найти удобный офис можно по ссылке.

Предоставление/погашение кредитов:

Предоставление кредитов по продуктам розничного кредитования осуществляется в нерабочие праздничные дни в дежурных отделениях Росбанка.

Порядок погашения кредитов по продуктам розничного кредитования (за исключением кредитов заемщиков филиала «Росбанк Дом»):

Чтобы избежать просроченной задолженности по кредиту со сроком оплаты платежа 31.12.19, очередной платёж по кредиту должен поступить на счет в рублях РФ до 21:00 по местному времени, в иностранной валюте до 17:00 по местному времени 31.12.2019.
Если срок оплаты платежа по кредитному договору приходится на период с 1 по 8 января 2020 года, дата платежа переносится на первый рабочий день 9 января 2020 (очередной платёж по кредиту должен поступить на счет до 21:00 09.01.2020г.), при этом:

– при достаточности денежных средств на счете для оплаты платежа банк осуществит погашение задолженности по кредитному договору со счета в период с 05.01.2020 по 08.01.2020.

– при отсутствии/недостаточности денежных средств на счете для оплаты платежа, погашение указанной задолженности будет осуществлено банком 9 января 2020 года.

Если в период праздников вы планируете осуществить досрочное погашение задолженности по кредитному договору, то подать заявление о этом можно будет с 03. 01.2020 года в дежурных отделениях Росбанка.

Порядок погашения кредитов заёмщиками филиала «Росбанк Дом»:

в период с 16:00 31 декабря 2019 г. до 12:00 03 января 2020 года функции Личного кабинета и Мобильного приложения будут недоступны в связи с проведением технических работ. Приносим извинения за неудобства и просим учесть данную информацию при работе с информационными сервисами.
если платежная дата по вашему кредиту попадает на период с 1 по 8 января 2020 года, то списание денежных средств будет произведено в первый рабочий день (09.01.2020). Подтверждение платежа вы сможете увидеть в Личном кабинете и Мобильном приложении на следующий день (10.01.2020) после списания денежных средств.

Прием платежей

30 декабря 2019 года – Прием платежей в валюте RUR (Российский рубль), USD (доллары США), EUR (евро), CAD (Канадский доллар), CHF (Швейцарский франк), DKK (Датская крона), GBP (Фунт стерлингов), NOK (Норвежская крона), SEK (Шведская крона), CZK (Чешская крона), PLN (Польский злотый), CNY (Китайский юань), BYR (Белорусский рубль), KZT (Казахский тенге) осуществляется в штатном режиме в соответствии с графиком работы офисов Росбанка.

31 декабря 2019 года – Прием платежных документов в валюте USD (доллары США), EUR (евро), CAD (Канадский доллар), CHF (Швейцарский франк), GBP (Фунт стерлингов), CZK (Чешская крона), PLN (Польский злотый), CNY (Китайский юань) осуществляется до 13.00 по местному времени; в RUR (Российский рубль) – до 16:00 по местному времени.

Внешние платежи, поступившие на счета клиентов в российских рублях после 21.00 по местному времени 31.12.2019, либо в иностранной валюте после 17.00 по местному времени 31.12.2019, а также в праздничные дни с 01.01.2020 по 08.01.2020, будут зачислены Росбанком в первый рабочий день (09.01.2020).

Совершать различные банковские операции можно также с помощью альтернативных каналов обслуживания Росбанка:

Интернет-банк и мобильное приложение Росбанк Онлайн

Безналичные платежи, открытие вкладов и других продуктов, погашение кредитов, денежные переводы в другие банки и переводы между собственными счетами, переводы с карты на карту вы можете совершить через личный кабинет Интернет-банка и мобильное приложение РОСБАНК Онлайн в стандартном режиме.
При этом, порядок предоставления/погашения кредитов по продуктам розничного кредитования – аналогичен вышеуказанному для отделений банка.

Контакт-центр

Тел. 8 800 200 54 34 (звонок бесплатный в регионах присутствия банка), а также по короткому номеру *5434 (бесплатно со всех мобильных телефонов в регионах присутствия Росбанка).

В контакт-центре вы можете:

получить подробную консультацию по вашим счетам, картам, кредитам, вкладам;
изменить признак основного счета по карте;
заказать срочный перевыпуск карты;
активировать или заблокировать банковскую карту;
управлять параметрами 3 DS и СМС-сервисов;
подключить интернет-банк и мобильное приложение.

Банкоматы

В банкоматах Росбанка вы можете:

снимать средства со счета;
вносить ежемесячные платежи по кредитам (в банкоматах Росбанка с функцией приема наличных денежных средств). Для погашения кредита через АТМ средства необходимо вносить на вашу дебетовую карту, к которой привязан счет погашения. Списание произойдет автоматически в установленную дату;
вносить денежные средства на кредитную карту Росбанка. Для этого используйте сервис «Внесение денежных средств» в банкомате Росбанка, зачисление денежных средств происходит онлайн.

Для погашения кредитов Русфинанс Банка и «Росбанк Дом» воспользуйтесь сервисом «Погашение кредитов» в банкоматах Росбанка.

Чтобы выбрать удобный банкомат, позвоните в контакт-центр или воспользуйтесь ссылкой.

Поздравляем вас с Новым годом!

Ваш Росбанк

График работы учреждения в майские праздничные дни 2019 года

Дата

Наименование поликлиники

Время работы

Примечание

01.05.2019 года

05.05.2019 года

09. 05.2019 года

12.05.2019 года

Детская поликлиника

№ 1,2,3,4,5,6,7

С 8-00 до 13-00

(дежурные врачи-педиатры)

(по графику воскресного дня)

02.05.2019 года

03.05.2019 года

04.05.2019 года

10.05.2019 года

11.05.2019 года

Детская поликлиника

№ 1,2,3,4,5,6,7

С 8-00 до 14-00

(дежурные врачи-педиатры)

(по графику субботнего дня)

03.05.2019 года

11. 05.2019 года

Детская поликлиника № 3

(Пролетарская, 21)

врач Лопухина Е.В.

врач Потепалова С.В.

С 8-00 до 13-00

(дежурный

R-кабинет)

Только рентген органов дыхания

01.05.2019 года

Пятышева А.А.

врач-хирург

С 8-00 до 13-00

Дзержинского 60/1

ДП № 5

01.05.2019 года

Мишутова О.В.

ЛОР-врач

С 8-00 до 11-00

Некрасова, 40

ДП № 2

04. 05.2019 года

Алферова С.Ю.

врач-хирург

С 8-00 до 14-00

Розы Люксембург, 35

ДП № 1

04.05.2019 года

Хлыбова О.В.

врач-невролог

С 8-00 до 14-00

Розы Люксембург, 35

ДП № 1

04.05.2019 года

Марикян Л.Д.

врач-офтальмолог

С 8-00 до 14-00

Розы Люксембург, 35

ДП № 1

04. 05.2019 года

Ванеева Н.В.

ЛОР-врач

С 8-00 до 14-00

Розы Люксембург, 35

ДП № 1

04.05.2019 года

Носкова Н.В.

врач-гинеколог

С 8-00 до 14-00

Розы Люксембург, 35

ДП № 1

05.05.2019 года

Козлова О.В.

врач-невролог

С 8-00 до 13-00

пр-кт Строителей, 23

КДО

05. 05.2019 года

Евдокимова М.А.

ЛОР-врач

С 8-00 до 13-00

пр-кт Строителей, 23

КДО

05.05.2019 года

Волкова О.В.

врач-гинеколог

С 8-00 до 13-00

пр-кт Строителей, 23

КДО

05.05.2019 года

Чучалина Р.Р.

врач-хирург

С 8-00 до 13-00

пр-кт Строителей, 23

КДО

05. 05.2019 года

Попыванова Е.Н.

врач-невролог

С 9-00 до 13-00

Некрасова, 40

ДП № 2

11.05.2019 года

Зайцева Т.С.

ЛОР-врач

С 8-00 до 14-00

монтажников, 36

ДП № 4

Как будут работать городские учреждения в новогодние праздники

Какие городские службы будут принимать посетителей в праздничные дни — в материале mos.ru.

«Новогодние праздники — долгожданное время отдыха для всех. Но и в эти праздничные дни горожанам могут понадобиться социальные услуги. Центры госуслуг, поликлиники, загс и другие службы продолжат работать в выходные, но в особом режиме. Например, “Мои документы” с 1 по 8 января будут закрыты, но взамен в каждом округе будет работать дежурный центр. Подать заявление в загс также можно будет в течение праздничных дней, а центры социального обслуживания будут работать в период длинных выходных практически полный день», — сообщила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Центры госуслуг «Мои документы»
31 декабря флагманские офисы центров госуслуг ЦАО и ЮЗАО будут открыты для посетителей с 10:00 до 20:00. Районные центры и Дворец госуслуг будут работать в этот день в обычном режиме — с 08:00 до 20:00 и с 10:00 до 22:00 соответственно.
С 1 по 8 января сотрудники большинства центров «Мои документы» принимать посетителей не будут. Но для удобства москвичей в каждом округе столицы откроется дежурный офис, где можно будет получить ограниченное количество услуг. Они будут работать с 2 по 6, а также 8 января с 11:00 до 20:00.
В дежурных центрах госуслуг москвичам будут выдавать документы о регистрации рождения и смерти, а также регистрации установления отцовства. Кроме того, жители столицы смогут подать заявление на оформление соцкарты и получить временный единый социальный билет для бесплатного проезда на общественном транспорте.
Режим работы дежурных центров госуслуг
Органы ЗАГС и дворцы бракосочетания
Для молодоженов в новогодние праздники будут открыты три отдела ЗАГС. В Грибоедовском загсе (Дворец бракосочетания № 1) церемонии бракосочетания пройдут 3 и 7 января, во Дворце бракосочетания № 3 — 5 и 7 января, а во Дворце бракосочетания № 5 — 4 и 7 января.
3, 4 и 7 января во дворцах бракосочетания № 1, 3 и 5 также можно будет подать заявления на регистрацию брака. А с 3 по 6 января в отделах ЗАГС каждого округа Москвы будет возможность зарегистрировать рождение ребенка.
Поликлиники, аптеки и травмпункты
В новогодние каникулы столичные поликлиники также перейдут на особый график. С 1 по 8 января взрослых пациентов будут принимать с 09:00 до 16:00. По такому же расписанию в эти дни оказывается помощь на дому. Вызвать врача можно будет до 15:30.
Травматологические пункты при поликлиниках будут работать согласно утвержденному графику — в часы работы поликлиник или круглосуточно.
В детских поликлиниках в праздники работает служба вызова врача. Врач приедет с 09:00 до 15:00, а вызовы будут принимать до 14:30. Травмпункты детских городских поликлиник будут открыты с 08:00 до 22:00, а дежурные педиатры в головных поликлиниках будут принимать с 09:00 до 15:00.
Посетить женскую консультацию с 1 по 8 января можно с 09:00 до 16:00. Прием будет вестись на базе одной из женских консультаций округа.
Молочно-раздаточные пункты в праздники открыты с 06:30 до 12:00.
Получить медикаменты в дежурном аптечном пункте при поликлинике с 1 по 8 января можно с 09:00 до 16:00. При этом 4 января аптечные пункты, где можно получить льготные лекарства, работают согласно графику медицинских организаций.
1–8 января 2020 года все дежурные аптеки будут работать круглосуточно. Остальные аптеки работают по графику праздничного дня.
Центры социального обслуживания
30 и 31 декабря большинство городских социальных учреждений будут работать по сокращенному графику — рабочий день продлится с 09:00 до 17:00.
1, 2, 5, 7 января территориальные центры социального обслуживания не работают. А 3, 4, 6, 8 января сотрудники соцучреждений будут работать с 09:00 до 17:00.
Новое клубное пространство для развития, общения, образования и отдыха «Мой социальный центр» откроет двери для горожан с 2 по 8 января с 10:00 до 21:00. 1 января — нерабочий день.
Попасть в центр занятости населения города Москвы «Моя работа», а также в центр «Моя карьера» можно только 30 и 31 декабря. 30 декабря специалисты будут работать с 09:00 до 20:00, а 31 декабря — с 09:00 до 15:00. Выходные дни — с 1 по 8 января.
График работы соцучреждений
Сервисные центры «Московский транспорт»
В новогодние праздники сервисные центры «Московский транспорт» работают 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. Выходные дни — 1 и 7 января. 31 декабря центры прекратят прием посетителей в 19:00. С 2 января работа возобновится в обычном режиме — с 08:00 до 20:00 (без обеда).
В центрах «Московский транспорт» можно оформить возврат автомобиля со спецстоянок города, обжаловать постановление об административных правонарушениях, отдать на экспертизу проездные билеты и карту «Тройка», узнать о действующих правилах на въезд и передвижение грузового транспорта по Москве.
Оформить документы и задать вопросы о работе московской транспортной системы можно в офисах, расположенных по адресу: улица 1905 года, дом 25 и улица Старая Басманная, дом 20, корпус 1.
Ветеринарные лечебницы
В новогодние каникулы будут вести прием специалисты участковых ветеринарных лечебниц, а также Государственного центра экстренной ветеринарной помощи.
Режим работы ветеринарных лечебниц
Музеи и зоопарк
В дни новогодних каникул горожане и гости столицы смогут бесплатно посетить более 80 музеев и выставочных залов, подведомственных Департаменту культуры Москвы. Среди них Мемориальный музей космонавтики, Дарвиновский музей, музей-заповедник «Коломенское» и другие. Большинство музеев закроется на 31 декабря, а также 1, 6 и 7 января, а в остальное время будет работать по обычному графику.
Какие музеи можно бесплатно посетить в новогодние каникулы
Московский зоопарк 31 декабря открыт с 09:00 до 15:00, а 1–8 января — с 09:00 до 17:00. Кассы в столичный зоосад в канун главного зимнего праздника закроются в 16:00. После этого зоопарк будет работать только на выход.
Программа Московского зоопарка на новогодние праздники
Библиотеки, культурные центры и Главархив
Городские библиотеки с 2 по 6 января будут работать по специальному расписанию — с 12:00 до 20:00. 1 и 7 января читальни закрыты для посетителей.
1 января — выходной день во всех культурных центрах города. С 2 по 6 января они будут работать в обычном режиме. 7 января из 249 культурных центров города отроется только 51, а 8 января они вернутся к обычному режиму.
С 1 по 8 января будет закрыт читальный зал Главархива Москвы. Поработать с документами 31 декабря посетители смогут с 09:30 до 14:00.
Конгресс.гов | Библиотека Конгресса
Раздел протокола Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний
Замечания участников Автор Any House MemberАдамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди С. [R-TX] Окинклосс, Джейк [D-MA] Эксн, Синтия [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С.-младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блюменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Бурдо, Кэролайн [D-GA] Боуман, Джамаал [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -ИЛ] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Коуторн, Мэдисон [R-NC] Шабо, Стив [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Черфилус-МакКормик, Шейла [D-FL] Чу, Джуди [D-CA] Чичиллин, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д.[D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн , Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA ] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [ D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А.[D-OR] ДеГетт, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л. [D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вэл Батлер [D-FL] ДеСолнье, Марк [D-CA] ДеЖарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D- TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [ R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [ R-TX] Финстра, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А.Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фицпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаетц, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Г. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. .[R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ] Готхаймер, Джош [D-NJ] Грейнджер , Кей [R-TX] Грейвс, Гаррет [R-LA] Грейвс, Сэм [R-MO] Грин, Эл [D-TX] Грин, Марк Э. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Грихальва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гест, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А.[D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Харцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт, Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Хулахан, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюзенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э.[R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри С. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Мондер [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайалии [D-HI] Каптур , Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL ] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т.[D-MI]Килмер, Дерек [D-WA]Ким, Энди [D-NJ]Ким, Янг [R-CA]Кинд, Рон [D-WI]Кинзингер, Адам [R-IL]Киркпатрик, Энн [D -AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кастер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] ЛаМальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D -PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] ЛаТернер , Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D -NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лью, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] ] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс, Нэнси [R-SC ] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [ D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБат, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] Маккол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П.[D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] МакНерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Мейзер, Дэниел [R-PA] Мфуме, Квейси [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Муленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R- UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [ R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джеррольд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негус, Джо [D-CO] Нельс, Трой Э. [R-TX ] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернольте, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М. [ R-MS] Паллоне, Фрэнк-младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл-младший [D- Нью-Джерси] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радеваген, Аумуа Амата Коулман [R-AS] Раскин, Джейми [D- MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М. [D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [ R-KY] Роджерс, Майк Д.[R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN] Розендейл-старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R -TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA]Руис, Рауль [D-CA]Рупперсбергер, CA Датч [D-MD]Раш, Бобби Л. [D-IL]Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д. [D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D -IL] Шредер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швайкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С.«Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D-CA] Шеррилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R- ID] Сиры, Альбио [D-NJ] Слоткин, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R-NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R- MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спартц, Виктория [R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D- NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Штаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиз М. [R-NY] Стайл, Брайан [R-WI] Штойбе, В.Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд, Мэрилин [D-WA] Суоцци, Томас Р. [D-NY] Суолвелл, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон, Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D -NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трэхан, Лори [D-MA] Троун, Дэвид Дж. [D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд , Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г.[R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес , Нидия М. [D-NY] Вагнер, Энн [R-MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальц, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D-NJ] Вебер, Рэнди К. старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Уэлч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзен [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С. .[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Вомак, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зелдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантвелл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзен М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Дайэнн [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Хикенлупер, Джон У.[D-CO] Хироно, Мэйзи К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С.-младший [I-ME] Клобучар, Эми [D-MN] Лэнкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри С.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сассе, Бен [R-NE] Шац, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард С. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Уорнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]
Гибкий график работы | Человеческие ресурсы
Название 0: Гибкая политика Графики работы
Утверждено :
Дата Утверждено :
Дата вступления в силу : 29.07.2019
Ответственный Офицер : Вице-президент Человеческих ресурсов
Ответственный университет Office : HR Отношения с сотрудниками
История изменений : 01/01/2002; 01.01.2008; 03.06.2019
Связанное законодательство и политика университета : Политика альтернативного трудоустройства; Процедура гибкого графика работы; Форма запроса на альтернативное трудоустройство, рабочая неделя и системы оплаты труда; Политика сверхурочной работы; Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) Политика отсутствия и отпуска; Политика дополнительных отпусков по болезни
Период проверки : 5 лет
Дата последней проверки :
Относится к : исполнительный персонал, старший персонал и персонал
Исключения : нет
Заявление о политике
Сотрудник может выбирать между несколькими гибкими графиками работы, включая: (1) гибкий график; (2) Сжатая рабочая неделя; и (3) Сокращенный график (неполный рабочий день) в рамках Альтернативной политики организации труда.
Флекстайм
Гибкий альтернативный график работы позволяет штатным сотрудникам корректировать время своего прихода и ухода, выбирая часы начала и окончания рабочего дня в определенных пределах. Примеры гибкого рабочего времени включают переменные прибытия, например, с 7:00 до 9:00 или в соответствии с операционными потребностями отдела/центра управления. Центр управления, школа и/или отдел несут ответственность за установление часов работы; гибкое время может быть недоступно для всех сотрудников в зависимости от операционных потребностей.
Сотрудники должны быть на работе в течение установленного им «графика» в течение дня, и они должны работать в течение стандартного рабочего дня (т. е. семь с половиной (7,5) или восемь (8) часов в день для штатных сотрудников, не освобожденных от налогов, или восьмичасовой рабочий день для освобожденных сотрудников, занятых полный рабочий день).
Гибкие графики должны быть установлены на срок действия соглашения — обычно не менее трех (3) месяцев. Кроме того, гибкое расписание не может меняться изо дня в день или от недели к неделе.
Сжатая рабочая неделя
Сжатая рабочая неделя позволяет штатным работникам работать дольше в течение части недели или периода оплаты в обмен на более короткие дни или выходной каждую неделю или период оплаты.Сжатые рабочие недели наиболее уместны в ситуациях, когда сотрудникам не нужно успевать за поступающей работой на ежедневной основе или когда несколько сотрудников выполняют одну и ту же работу. Варианты сжатого графика рабочей недели, включая, но не ограничиваясь:
Освобожденная четырехдневная рабочая неделя . Освобожденные сотрудники должны будут работать четыре (4) десяти (10) часовых дня и будут брать один (1) рабочий день в неделю.
Неосвобождаемая четырехдневная рабочая неделя – (40 часов). Неосвобожденные сотрудники должны будут работать четыре (4) десяти (10) часов в день и будут брать один (1) выходной день в неделю.
Четырехдневная рабочая неделя без освобождения от уплаты налогов (37,5 часов). Неосвобожденные штатные сотрудники будут работать три (3) 10-часовых и один (1) 7,5-часовой рабочий день и один (1) выходной в неделю.
Освобожден от 9/80. Освобожденный штатный сотрудник должен будет работать восемь (8) дней по девять (9) часов и один (1) день по восемь (8) часов с одним (1) выходным в течение двух (2) недель.Этот график позволит освобожденному штатному сотруднику колебаться, в какой день он будет нерабочим в течение двух (2) недель. Не освобожденные сотрудники не могут работать по графику 9/80 или 9/75.
Сжатая рабочая неделя может быть переоценена и пересмотрена или прекращена, если сотрудник больше не соответствует критериям или отдел нуждается в изменении.
Сокращенный график (неполный рабочий день)
Работник, не освобожденный от уплаты налогов, может запросить временно сокращенный (неполный рабочий день) график (т. е. на три месяца или меньше).Это позволяет сотруднику работать меньше часов, чем стандартная рабочая неделя университета для штатных сотрудников. Заработная плата и льготы сотрудника будут распределяться пропорционально в соответствии с политикой университета и условиями каждого соответствующего пенсионного плана. Сотрудники, работающие по сокращенному графику, должны работать минимум 18,75 или 20 часов в неделю (в зависимости от того, работают ли они на постоянной основе 37,5 или 40 часов в неделю).
Освобожденные работники могут работать неполный рабочий день только в том случае, если они соответствуют порогу минимальной недельной заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в сокращенный рабочий день.Их заработная плата не может быть пропорциональна порогу заработной платы в зависимости от их работы неполный рабочий день. Если заработная плата освобожденного сотрудника ниже порога минимальной недельной заработной платы университета, он будет преобразован в сотрудника, работающего неполный рабочий день.
Руководитель не может запрашивать или требовать от сотрудника работы по сокращенному графику в качестве альтернативного варианта организации работы. Запрос руководителя о сокращении рабочего времени штатного сотрудника до неполного рабочего времени считается запросом на реорганизацию и требует заполнения формы запроса на реорганизацию.
Сотрудники, которые хотят перейти на неполный рабочий день на постоянной основе, должны ознакомиться с политикой планирования занятости и ответственности.
%PDF-1.6 % 247 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 247 247 0000000016 00000 н 0000005957 00000 н 0000006097 00000 н 0000006226 00000 н 0000006520 00000 н 0000006658 00000 н 0000006695 00000 н 0000006773 00000 н 0000007137 00000 н 0000008017 00000 н 0000009047 00000 н 0000009912 00000 н 0000010045 00000 н 0000010439 00000 н 0000011273 00000 н 0000012619 00000 н 0000013451 00000 н 0000014276 00000 н 0000015201 00000 н 0000017894 00000 н 0000017993 00000 н 0000048181 00000 н 0000048451 00000 н 0000048958 00000 н 0000049057 00000 н 0000079442 00000 н 0000079706 00000 н 0000080146 00000 н 0000080219 00000 н 0000080289 00000 н 0000080380 00000 н 0000080429 00000 н 0000080512 00000 н 0000080561 00000 н 0000080644 00000 н 0000080693 00000 н 0000080776 00000 н 0000080825 00000 н 0000080908 00000 н 0000080958 00000 н 0000081041 00000 н 0000081090 00000 н 0000081173 00000 н 0000081222 00000 н 0000081305 00000 н 0000081355 00000 н 0000081438 00000 н 0000081487 00000 н 0000081570 00000 н 0000081619 00000 н 0000081702 00000 н 0000081751 00000 н 0000081834 00000 н 0000081883 00000 н 0000081966 00000 н 0000082015 00000 н 0000082098 00000 н 0000082148 00000 н 0000082231 00000 н 0000082280 00000 н 0000082363 00000 н 0000082412 00000 н 0000082495 00000 н 0000082544 00000 н 0000082627 00000 н 0000082676 00000 н 0000082759 00000 н 0000082808 00000 н 0000082891 00000 н 0000082940 00000 н 0000083023 00000 н 0000083072 00000 н 0000083155 00000 н 0000083204 00000 н 0000083287 00000 н 0000083336 00000 н 0000083419 00000 н 0000083468 00000 н 0000083551 00000 н 0000083601 00000 н 0000083684 00000 н 0000083733 00000 н 0000083816 00000 н 0000083865 00000 н 0000083948 00000 н 0000083997 00000 н 0000084080 00000 н 0000084129 00000 н 0000084212 00000 н 0000084261 00000 н 0000084344 00000 н 0000084393 00000 н 0000084476 00000 н 0000084526 00000 н 0000084609 00000 н 0000084658 00000 н 0000084742 00000 н 0000084791 00000 н 0000084875 00000 н 0000084924 00000 н 0000085008 00000 н 0000085057 00000 н 0000085141 00000 н 0000085190 00000 н 0000085274 00000 н 0000085323 00000 н 0000085407 00000 н 0000085456 00000 н 0000085540 00000 н 0000085590 00000 н 0000085674 00000 н 0000085723 00000 н 0000085806 00000 н 0000085855 00000 н 0000085938 00000 н 0000085987 00000 н 0000086070 00000 н 0000086119 00000 н 0000086202 00000 н 0000086251 00000 н 0000086334 00000 н 0000086383 00000 н 0000086466 00000 н 0000086515 00000 н 0000086598 00000 н 0000086647 00000 н 0000086730 00000 н 0000086779 00000 н 0000086862 00000 н 0000086911 00000 н 0000086994 00000 н 0000087043 00000 н 0000087126 00000 н 0000087175 00000 н 0000087258 00000 н 0000087307 00000 н 0000087390 00000 н 0000087439 00000 н 0000087522 00000 н 0000087571 00000 н 0000087654 00000 н 0000087703 00000 н 0000087786 00000 н 0000087836 00000 н 0000087919 00000 н 0000087968 00000 н 0000088051 00000 н 0000088100 00000 н 0000088183 00000 н 0000088231 00000 н 0000088314 00000 н 0000088362 00000 н 0000088445 00000 н 0000088493 00000 н 0000088576 00000 н 0000088624 00000 н 0000088707 00000 н 0000088755 00000 н 0000088838 00000 н 0000088886 00000 н 0000088969 00000 н 0000089017 00000 н 0000089100 00000 н 0000089148 00000 н 0000089231 00000 н 0000089279 00000 н 0000089362 00000 н 0000089410 00000 н 0000089493 00000 н 0000089541 00000 н 0000089624 00000 н 0000089672 00000 н 0000089755 00000 н 0000089803 00000 н 0000089886 00000 н 0000089934 00000 н 00000
00000 н 00000 00000 н 00000
00000 н 00000
00000 н 00000 00000 н 00000 00000 н 00000
00000 н 00000
00000 н 00000 00000 н 0000090589 00000 н 0000090672 00000 н 0000090720 00000 н 0000090803 00000 н 0000090851 00000 н 0000090934 00000 н 0000090982 00000 н 0000091065 00000 н 0000091113 00000 н 0000091196 00000 н 0000091244 00000 н 0000091327 00000 н 0000091375 00000 н 0000091458 00000 н 0000091506 00000 н 0000091589 00000 н 0000091637 00000 н 0000091720 00000 н 0000091768 00000 н 0000091851 00000 н 0000091899 00000 н 0000091982 00000 н 0000092030 00000 н 0000092113 00000 н 0000092161 00000 н 0000092244 00000 н 0000092292 00000 н 0000092375 00000 н 0000092424 00000 н 0000092507 00000 н 0000092555 00000 н 0000092638 00000 н 0000092686 00000 н 0000092769 00000 н 0000092817 00000 н 0000092900 00000 н 0000092948 00000 н 0000093031 00000 н 0000093079 00000 н 0000093162 00000 н 0000093210 00000 н 0000093293 00000 н 0000093341 00000 н 0000093424 00000 н 0000093472 00000 н 0000093555 00000 н 0000093603 00000 н 0000093686 00000 н 0000093734 00000 н 0000093817 00000 н 0000093865 00000 н 0000093948 00000 н 0000093995 00000 н 0000094078 00000 н 0000094125 00000 н 0000094208 00000 н 0000094255 00000 н 0000094338 00000 н 0000094385 00000 н 0000094468 00000 н 0000094515 00000 н 0000005236 00000 н трейлер ]/предыдущая 913914>> startxref 0 %%EOF 493 0 объект >поток hb“`b`e“e`fd@
CBAs, графики заработной платы, календари рабочего года
Коллективные договоры (CBA), графики заработной платы и календари рабочего года
Государственные школы Сиэтла стремятся сделать свою онлайн-информацию доступной и удобной для всех людей, независимо от способностей или технологий. Соответствие рекомендациям и стандартам веб-доступности — это непрерывный процесс, над улучшением которого мы постоянно работаем.
Хотя государственные школы Сиэтла стараются размещать только документы, оптимизированные для обеспечения доступности, из-за характера и сложности некоторых документов доступная версия документа может быть недоступна. В этих ограниченных обстоятельствах округ предоставит столь же эффективный альтернативный доступ.
По вопросам и дополнительной информации о Коллективном договоре и Календарных документах обращайтесь:
Трудовые отношения и отношения с работниками, LaborRelations@seattleschools.орг
По вопросам и для получения дополнительной информации о документах с графиком заработной платы обращайтесь:
Классификация и компенсация, [email protected] или посетите нашу страницу классификации и компенсации
Основная ассоциация школ Сиэтла (PASS)
Образовательная ассоциация Сиэтла (SEA)
Коллективный договор
Графики заработной платы
Календари рабочего года
Коллективный договор
Графики заработной платы
Календари рабочего года
Календарь на 200 дней для парапрофессионалов/автобусных инспекторов
Календарь на 204 дня для парапрофессионалов
Календарь на 223 дня для парапрофессионалов
Коллективный договор
Графики заработной платы
Календари рабочего года
193-Day Paraprofessional и SAEOPSeattle Association of Education Office Professionals, подгруппа SEA Calendar
203-Day Paraprofessional и SAEOPSeattle Association of Education Office Professionals, подгруппа SEA Calendar
204-Day Paraprofessional и SAEOPSeattle Association of Education Office Professionals, подгруппа SEA Calendar
212-Day Paraprofessional и SAEOPSeattle Association of Education Office Professionals, подгруппа SEA Calendar
222-Day Paraprofessional и SAEOPSeattle Association of Education Office Professionals, подгруппа SEA Calendar
260-Day Парапрофессионал и SAEOPSeattle Association of Education Office Professionals, подгруппа SEA Calendar
Международный союз инженеров по эксплуатации
Коллективный договор
Графики заработной платы
Календари рабочего года
Календарь инженеров по хранению, садовников и координаторов механики
Коллективный договор
График заработной платы
Календари рабочего года
Служба питания Elem & K8 Календарь на 192 дня
Служба питания для помощников центральной кухни, календарь на 193 дня
Служба питания, второстепенная программа MS & HS, календарь на 194 дня
Служба питания Персонал гастрономов Календарь на 214 дней
Коллективный договор
График заработной платы
Календари рабочего года
Календарь специалиста по безопасности на 202 дня
Коллективный договор
График заработной платы
Календари рабочего года
Служба безопасности, ремесла и ремесла и календарь плотников
Строительство зданий округа Сиэтл/Кинг
Международная ассоциация машинистов
Возчики
Коллективный договор
График заработной платы
Календари рабочего года
Коллективный договор
График заработной платы
Календари рабочего года
Тихоокеанский Северо-Западный региональный совет плотников
Непредставленный персонал
График заработной платы
Календари рабочего года
Календарь на 260 дней без повторений на полный год
График заработной платы
Календари рабочего года
223-дневный непредставленный календарь
График заработной платы
Календари рабочего года
204-дневный непредставленный календарь
Почасовой персонал
График работы | Блоги | ЦКЗ
Освещение для уменьшения нарушения циркадных ритмов у сменных рабочих
Сменная работа связана с плохим сном, хроническими нарушениями обмена веществ (например,г. , сердечно-сосудистые заболевания, диабет и ожирение), несколько форм рака [1-3], депрессия, повышенный риск возникновения несчастных случаев. Эти риски особенно серьезны для тех, кто работает посменно, включая работу в ночное время [4-8], что иногда происходит в больницах. Подробнее >
Опубликовано 18 декабря 2020 г. Марианой Г. Фигейро, доктором философии, и Дэвидом Педлером
Форум рабочих часов, сна и усталости NIOSH: обзор и направления на будущее
Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) давно проявляет интерес к ненормированному рабочему дню и связанным с ним последствиям для здоровья и безопасности.Последнее собрание NIOSH по этой теме было проведено в 2004 году и было посвящено продолжительному рабочему дню и его влиянию на травмы, болезни и поведение в отношении здоровья. Чтобы опираться на этот опыт, Подробнее >
Опубликовано 7 октября 2019 г. Имельдой Вонг, доктором философии, и Наоми Суонсон, доктором философии
Безопасность и здоровье работников розничной торговли во время праздников
Практика американских покупателей, ищущих выгодную сделку в пятницу после Дня Благодарения, превратилась в четырехдневное розничное мероприятие, заканчивающееся Киберпонедельником.Это шопинг-золото в преддверии сезона праздничных покупок имеет последствия для работников, у которых может быть длинный рабочий день и расширенный график работы. Приближающийся сезон предлагает идеальное время для Подробнее >
. Джинни А.С. Нигам, MS; Донна Пфирман; Селин Коллинз; и Дебби Хорнбэк, MS
NIOSH представляет: исследование управления усталостью на рабочем месте, извлеченные уроки
20–23 марта 2017 г. тринадцать участников из Национального института охраны труда и здоровья (NIOSH) и Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) приняли участие в 10-й Международной конференции по управлению утомляемостью в Сан-Диего, Калифорния. Конференция этого года была первой проведенной в США с 2009 года, и в ней приняли участие более 260 Читать далее >
Опубликовано 19 мая 2017 г.
Неделя национальной полиции и работа NIOSH в области безопасности офицеров
День памяти блюстителей порядка и Неделя национальной полиции — это памятные даты, посвященные местным, государственным и федеральным офицерам, которые погибли или стали инвалидами при исполнении служебных обязанностей.День памяти блюстителей порядка отмечается ежегодно 15 мая, который был назначен президентом Джоном Ф. Кеннеди в 1962 году. Неделя национальной полиции – это Подробнее >
Опубликовано 16 мая 2017 г. Хоуп М. Тисман, доктор философии; Джефф Ройек, доктор философии; Хунвэй Сяо, доктор философии; Клэр Карузо, доктор философии
Новое обучение NIOSH предлагает управление усталостью для пилотов в стране полуночного солнца
Для пилота, работающего на Западной Аляске, продолжительность светового дня в течение рабочего дня может варьироваться на целых 14 часов между летним и зимним солнцестоянием (или тем больше, чем дальше на север). Эти авиаторы часто пролетают несколько этапов каждый день, служа транспортным сообщением с более чем 250 деревнями по всему Читать далее >
Нестандартные рабочие механизмы
Кто ищет работников на нестандартных условиях труда? По мере того, как распространенность нестандартных форм работы (таких как временное агентство, контракт и «подработка») растет, растет и обеспокоенность по поводу безопасности и здоровья на рабочем месте среди этой рабочей силы.Недавняя статья «Нестандартные условия труда, здоровье и безопасность работников», опубликованная в Американском журнале промышленности. Подробнее >
и охрана труда, здравоохранение, благоустройство, производство, добыча полезных ископаемых, нестандартная организация труда, нефть и газ, политика и программы, сфера услуг, малый бизнес, временные/заемные работники, транспорт, оптовая и розничная торговля, графики работы
Сменная работа и сон
В сегодняшней конкурентной экономике все большее число U. Предприятия S. работают, чтобы удовлетворить спрос клиентов на услуги 24/7. Эти круглосуточные операции необходимы для сохранения места на мировом рынке, где операции с клиентами, поставщиками и коллегами могут охватывать несколько часовых поясов. Следовательно, для многих мужчин и женщин рабочий день больше не длится. Подробнее >
Опубликовано 5 октября 2016 г. автором Джеффри Калверт, доктор медицины, магистр здравоохранения, FACP
Летнее время: предложения, которые помогут работникам адаптироваться к изменению времени
Прыгать вперед Отступать.Мы все знаем поговорку, которая помогает нам не забыть настроить наши часы на переход на летнее время (в это воскресенье, если вам интересно). Но что мы можем сделать, чтобы помочь работникам приспособиться к последствиям изменения времени? Эти вопросы изучались в нескольких исследованиях, но Подробнее >
Опубликовано 9 марта 2016 г. автором: Claire Caruso, PhD, RN, FAAN
Ночь тяжелого дня: тренинг знакомит медсестер со стратегиями сменной работы и ненормированного рабочего дня
«Проблема для меня стала очень серьезной, и моя старшая медсестра вызвала меня в свой кабинет, чтобы обсудить ее… дошло до того, что я был настолько хронически недосыпающим, что засыпал, пока пытался отчитаться перед предстоящая смена.Итак, я сижу и говорю об очень Подробнее >
Опубликовано 18 мая 2015 г. автором Claire Caruso, PhD, RN, FAAN
Исследование NIOSH оценивает риски для беременных бортпроводников
За прошедшие годы некоторые опасности для бортпроводников сильно изменились. Например, хотя стюардессы в США больше не подвергаются пассивному курению на работе, сегодня существует повышенная обеспокоенность по поводу безопасности из-за терроризма, но некоторые опасности присутствуют на работе с тех пор, как первые бортпроводники начали работать. Flight Подробнее >
Опубликовано 12 мая 2015 г. автором Barbara Grajewski, PhD
Результаты обследования состояния здоровья водителей дальнемагистральных грузовиков
В последнем выпуске CDC Vital Signs освещаются некоторые риски безопасности, с которыми сталкиваются водители грузовиков. Водители грузовиков также сталкиваются с рисками для здоровья, которые могут повлиять на их средства к существованию. Ограниченные данные о заболеваниях и травмах водителей дальнобойных грузовиков побудили Национальный институт безопасности и гигиены труда провести Национальное исследование
Опубликовано 3 марта 2015 г.Д.
Конфликт между работой и семьей, сон и сердце
Работники здравоохранения представляют собой все более важную и постоянно растущую рабочую силу в нашем обществе. Они также относятся к группе «работников с высоким риском», что означает, что они сообщают о сильной скелетно-мышечной боли, производственных травмах и дефиците сна. В дополнение к этому, многие медицинские работники работают посменно, с небольшим перерывом между сменами, поэтому
опубликовано 19 ноября 2014 г.Бакстон, доктор философии, и Хенрик Якобсен, доктор философии
Меры по борьбе со стрессом на работе: подходы к стрессу на работе и общей охране здоровья работников
Управление общего состояния здоровья работников NIOSH недавно опубликовало в научном блоге NIOSH серию сообщений, посвященных вопросам общего состояния здоровья работников (TWH). В рамках этой серии мы подведем итоги избранных вебинаров TWH и предоставим тем, кто не смог принять участие в исходной трансляции, возможность переписываться с докладчиками.Ниже вы найдете Подробнее >
Опубликовано 17 ноября 2014 г. авторами Дэниел Ганстер, доктор философии, и Лесли Хаммер, доктор философии, с Джессикой Стрейт, магистром медицины; Мишель Ли, бакалавр искусств; Наоми Суонсон, доктор философии; Хайди Хадсон, магистр здравоохранения; и Джинни Нигам, MS
Спасибо, водители грузовиков!
Когда вы едите салат из Калифорнии или покупаете новый диван, подумайте, как эти товары попали в ваш местный продуктовый магазин или домой. Почти 2 миллиона водителей тяжелых грузовиков или тягачей каждый год пересекают страну, чтобы доставить нам товары, которые мы привыкли находить на полках наших магазинов, или доставлять наши товары в Интернете Подробнее >
Карл Зибер, доктор философии.
Стресс и здоровье в правоохранительных органах
Ранее в этом месяце Международный журнал экстренного психического здоровья (International Journal of Emergency Mental Health) выпустил специальный выпуск, посвященный исследованию сердечно-метаболического полицейского стресса в Буффало (BCOPS) и связанным с ним исследованиям заболеваемости и смертности среди полицейских. Исследование BCOPS представляет собой исследование ранних или субклинических последствий стресса для здоровья у полицейских и сотрудников полиции.Боуман, доктор философии; Тара А. Хартли, доктор философии, MPA, MPH; Сесил М. Берчфил, доктор философии, магистр здравоохранения; и Джон М. Виоланти, доктор философии
Сон, боль и больничные работники
Мы знаем, что сокращение продолжительности сна и увеличение продолжительности смены медицинских работников связаны с травмами на рабочем месте. Влияние уменьшения сна на боль на рабочем месте менее ясно. Новое исследование Гарвардского центра труда, здоровья и благополучия – одного из четырех центров передового опыта NIOSH, финансируемых для изучения и исследования концепций Подробнее >
Опубликовано 9 августа 2012 г. автором Orfeu M.Бакстон, доктор философии; Глориан Соренсен, доктор философии, MPH
Безопасность и здоровье пожаротушения в дикой природе
Количество лесных пожаров в западной части Соединенных Штатов продолжает увеличиваться, поскольку сохраняются жаркие, сухие и ветреные условия, что приводит к увеличению продолжительности сезона пожаров и факторам, способствующим возникновению пожаров. В настоящее время на западе преобладают засушливые условия из-за низкого уровня снежного покрова, количества осадков ниже среднего, рекордных температур и сильных ветров, в результате чего более
Опубликовано 13 июля 2012 г. Лиз Дэлси
Исследование NIOSH по рабочим графикам и потере сна, связанной с работой
Вчера, в честь Национальной недели осведомленности о сне, мы написали в блоге о сне и работе, а также о рисках для работников, работодателей и общественности, когда рабочие часы и смены не позволяют нормально спать.В этом блоге представлен краткий обзор некоторых работ, которые проводят очные ученые NIOSH, чтобы лучше понять Подробнее >
Луэнда Чарльз, доктор философии; Тина Лоусон, доктор философии; Акинори Наката, доктор философии; Карл Зибер, доктор философии; Судха Пандалай, доктор медицинских наук; и Тед Хичкок, доктор философии Категории Реагирование на чрезвычайные ситуации / Государственный сектор, Усталость, Здравоохранение, Правоохранительные органы, Производство, Горнодобывающая промышленность, Безопасность автотранспортных средств, Сменная работа, Сон, Стресс, Общее состояние здоровья работников, Транспорт, Женщины, Графики работы
Спать и работать
Сон является жизненно важной биологической функцией, и многие американцы не получают достаточного количества сна. Приуроченная к Национальной неделе осведомленности о сне, новая запись в блоге NIOSH: «Сон и работа» обобщает риски для работников, работодателей и общественности, когда долгий рабочий день и нерегулярные смены, требуемые на многих работах, не позволяют работникам высыпаться. Подробнее >
Опубликовано 8 марта 2012 г. от Claire Caruso, PhD, RN, and Roger R Rosa, PhD Категории Аварийное реагирование/государственный сектор, Здравоохранение, Правоохранительные органы, Производство, Добыча полезных ископаемых, Безопасность автотранспортных средств, Сменная работа , Сон, Стресс, Общее здоровье работника, Транспорт, Женщины, Графики работы
ХБ83
РАЗДЕЛ 1.Законодатель считает, что предоставление аванса уведомление о графиках работы и любых изменениях графиков позволяет сотрудникам иметь больше стабильность в своей жизни, в том числе возможность получения дополнительного дохода при работа более чем на одной работе. Больше, чем один четверо низкооплачиваемых сотрудников имеют ненормированный график работы и около половины сообщают, что практически не контролируют график своего рабочего времени, по данным Национального женского юридического центра. Кроме того, многие низкооплачиваемые рабочие места часто не гарантируют минимальное количество часов, ожидайте открытую доступность в зависимости от потребностей работодателя и требуйте работа вне 6:00 a.м. до 18:00 на выходных.
Законодательный орган также считает, что Практика планирования, известная как справедливое планирование, может реально изменить жизни работающих людей, особенно для работающих родителей и опекунов. Несколько юрисдикций в США приняли закон о справедливом расписании, в том числе общегосударственные требования в Орегонские и общегородские требования в Сиэтле и Нью-Йорке. Кроме того, многие другие юрисдикции рассматривают законодательство, чтобы помочь сотрудникам получить предсказуемый график работы.
Целью настоящего Закона является требуют Гавайи работодателей придерживаться практики справедливого планирования.
РАЗДЕЛ 2. Глава 387, Пересмотренные законы Гавайских островов, изменен путем добавления нового раздела, который должен быть соответствующим образом обозначен и читать как следует:
” 387-   Справедливое планирование; предварительное уведомление о работе расписание. (a) Каждый работодатель должен предоставить каждому работнику с письменным уведомлением работника о сменном графике не менее чем за десять календарных дней до выхода работника на работу.
(b) Каждый работодатель должен платить работнику сумма, равная двукратному размеру обычной ставки заработной платы работника за любое время работал, где работнику не было предоставлено десять календарных дней, прописанных уведомление. Этот подраздел не применяется когда работник является братом, сестрой, зятем работодателя, невестка, сын, дочь, супруга, родитель или свекровь.
(с) Несмотря на это любого закона об обратном, этот раздел не должен толковаться как затрагивающий какие-либо права работодателя или работника в соответствии с действующим коллективным договором.
(d) Для целей настоящего раздела и несмотря на раздел 387-1:
“Сотрудник” включает любого лицо пострадало или допущено к работе.
“Работодатель” включает любого физическое лицо, товарищество, ассоциация, корпорация, деловой траст, юридический представитель или любая организованная группа лиц, действующих прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику. ”
РАЗДЕЛ 3.Если какое-либо положение настоящего Закона или применение его к какому-либо лицу или обстоятельству признается недействительным, недействительность не влияет на другие положения или применения Закона, которые могут быть введены в действие без недействительного положения или приложения, и с этой целью положения настоящего Закона являются делимыми.
РАЗДЕЛ 4. Новый нормативный материал подчеркнут.
РАЗДЕЛ 5. Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 2019 года.

ВНЕСЕН:
_____________________________

Графики работы — Политики и процедуры МГУ
Тема: Отдел кадров университета
Политика: Графики работы
Дата вступления в силу: 1 января 2019 г.
Пересмотрено:
Дата пересмотра:              Три (3) года с Даты вступления в силу выше
Ответственная сторона: Отдел кадров университета
Применимость:              Эта политика распространяется на внештатных сотрудников.Сотрудники которые подпадают под действие коллективного договора (CBA), должны

1. ВВЕДЕНИЕ И НАЗНАЧЕНИЕ
Эта политика касается требований к рабочему графику для сотрудников, имеющих право и освобождены от сверхурочной работы.
2.
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ
Стандартная рабочая неделя с полной занятостью в университете длится с 00:01 воскресенья до полночь субботы, обычно состоящая из пяти (5) последовательных дней с восемью (8) часов в день.
3. РАБОЧИЕ ЧАСЫ
Офисы университета должны быть открыты с 8:00 до 17:00. с понедельника по пятницу вообще время года, кроме университетских каникул.См. Директиву уполномоченного и Раздел 2-16-117, MCA.
4. ГРАФИК РАБОТЫ
Каждый отдел несет ответственность за установление графика своих сотрудников для обеспечения необходимый доступ для студентов, преподавателей, сотрудников и покровителей университета. Департамент назначит количество часов в день, начало и окончание раз в день и запланированные дни стандартной рабочей недели для каждой сверхурочной работы правомочный сотрудник. Часы и дни в расписании сотрудника могут меняться или изменяться для удовлетворения потребностей ведомств и университетов в соответствии с законами о заработной плате и часах и применимыми коллективные договоры. Некоторые коллективные договоры также требуют предоставления беспошлинных перерывов на отдых и питание для работников соответствующих коллективных договоров. переговорные единицы.
5.СОТРУДНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ СВЕРХРАБОЧИМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
Ожидается, что сотрудники, занимающие сверхурочные должности, будут работать по назначенному графику. им. Никакие изменения в графике не могут быть внесены без разрешения работника. руководитель. Как правило, работники имеют право на сверхурочную работу за любое время, отработанное в свыше сорока (40) часов в неделю, хотя некоторые коллективные договоры допускают оплату сверхурочных за часы, отработанные сверх 8 часов в день. Надзорные органы могут планировать часы таким образом, чтобы избежать необходимости сверхурочной работы, если она постоянна с законом штата и федеральным законодательством. Доплата за сверхурочную работу будет выплачиваться работникам, имеющим право на сверхурочную работу должности, как указано в политике сверхурочной работы и компенсационного времени.
6. СОТРУДНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ СВЕРХРАБОЧИМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
Работники, на которых не распространяются положения о сверхурочной работе в федеральной и государственной заработной плате и Ожидается, что законы о часах будут работать столько часов, сколько необходимо для выполнения заданий по мере необходимости. по отделу.Полная занятость обычно требует не менее сорока (40) часов в неделю, но для выполнения заданий может потребоваться больше работы.