В чем отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров в сфере труда?

Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают возможность его отграничить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, – договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др.
   
Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Так, п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договоры, применяемые в сфере труда.
     
Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в Трудовом кодексе Российской Федерации, содержащем легальное определение понятия трудового договора (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации). Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения.
       
Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку возмездности труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.
       
Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров – результат труда.
       
Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение Трудового кодекса Российской Федерации о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство Российской Федерации.

 
ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”

Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

	ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Регулирует трудовые отношения.	Объединяет различные типы договорных отношений (подряда, возмездное оказание услуг и т.д.).
Трудовые отношения регулируются трудовым правом.	Отношения регулируются гражданским правом.
Предмет договора – труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции.	Предмет договора – результат труда.
Бессрочный (т.е.заключается на неопределенный срок), срочный (ст.59 Трудового кодекса РФ).	Всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если работа была выполнена досрочно).
Работники подчиняются правилам внутреннего распорядка.	Процесс труда и условия его применения, как правило, относятся к компетенции исполнителя.
Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада  и компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты – не реже чем каждые полмесяца в установленные федеральным законом. Форма оплаты денежная	Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда по заранее установленным расценкам.
Рабочее время – не более 40 часов в неделю.	Рабочее время – не лимитировано.
Работа за пределами установленной нормой времени – сверхурочная и оплачивается в повышенном размере.	Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат.
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность 28 календарных дней	Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется
Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности	Не выплачивается пособие по временной трудоспособности
Работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в установленном законодательством пределах.	Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)
Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку	Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится
Трудовой договор может быть расторгнут ,по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в ТК РФ	Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнителя договора, оплатив Исполнителю фактически выполненные работы

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:

• Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
• Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
• Работодатель обеспечивает условия труда.
• Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
• Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые.

Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).

В следующей статье мы расскажем, что грозит за неоформление трудовых отношений, и какова вероятность того, что вас на этом «поймают».

ГРАЖДАНСКИЙ ДОГОВОР И ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР

Контракт – это соглашение между двумя или более сторонами, между которыми определены, установлены или прекращены их права и обязанности.

В болгарском законодательстве есть два типа договоров – трудовые и гражданские. В чем их сходство и различие? Что лучше для работника, а кто для работодателя? Давайте рассмотрим оба варианта и решим, кого выбрать.

Первое и наиболее существенное отличие заключается в том, что трудовой договор находится в сфере действия Закона о труде, который имеет положения в Трудовом кодексе, тогда как в гражданско-правовых договорах они подпадают под действие Закона о облигациях и не могут воспользоваться правом на отпуск. , льготы, защита при прекращении совместных отношений и др.

Еще одно важное отличие заключается в том, что трудовые договоры заключаются между работником и работодателем для предоставления и реализации рабочей силы, а в случае гражданско-правового договора – это выполнение конкретной задачи и точный срок выполнения. чтобы увидеть достигнутые результаты.

В трудовых договорах четко определены условия труда, упомянутые и оговоренные в трудовом договоре между сторонами, как место / место рабочего процесса /, продолжительность рабочего процесса / в днях и часах /, количество основной и дополнительный ежегодный отпуск другие статьи.Пока эти гражданские права и обязанности между работником и работодателем отсутствуют в гражданско-правовом договоре. Только человек определяет продолжительность рабочего процесса и место его выполнения.

Следующее существенное различие между двумя контрактами заключается в том, что по трудовому договору работник несет материальную ответственность за услуги или материалы, с которыми он работает, поскольку гражданское лицо не имеет этих условий и не подлежит дисциплинарным взысканиям.

Еще одним отличием является выплата суммы вознаграждения, которая является обязательной оговоркой в ​​обоих договорах.Но в труде он носит циклический характер, а в гражданском он выполняет точно возложенную на него задачу.

Последнее, но не менее важное различие между двумя документами заключается в том, что есть законодательное положение о том, что трудовой договор о работнике должен быть зарегистрирован в реестре Национального агентства по доходам / Национального агентства по доходам / в течение трех дней с момента начала работы. отношения между ними. Хотя эта регистрация не является обязательной в гражданско-правовых договорах.

Просто выберите подходящий из двух вариантов.

Мы в S&H поможем вам и дадим лучший совет! Пожалуйста свяжитесь с нами.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC.Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0. 14ecef50.1637056686.b33c369

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC. gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Что могут делать работодатели, когда гражданские права рабочих и трудовые права вступают в противоречие?

НОВЫЙ ОРЛЕАН – Работодатели должны принимать меры для предотвращения и пресечения дискриминации и домогательств на рабочем месте, но они не могут вмешиваться в право сотрудников работать вместе, чтобы улучшить условия труда и вступить в профсоюз.Итак, что могут сделать работодатели, когда эти права противоречат друг другу?

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует, чтобы работодатели поддерживали рабочую среду, свободную от дискриминации и преследований на основе защищенных категорий, таких как раса, религия и пол. Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) запрещает работодателям вмешиваться, сдерживать или принуждать сотрудников, которые участвуют в согласованной деятельности. А работодатели должны соблюдать условия коллективного договора (CBA), который он подписывает с профсоюзом от имени работников.

Уравновесить права сотрудников в соответствии с двумя законами непросто, отметили участники дискуссии 7 ноября на 13-й ежегодной конференции Американской ассоциации юристов по трудовому праву.

Жилье и трудовой стаж

Члены комиссии привели следующий пример противоречивых прав сотрудников: Представьте себе, что трое еврейских служащих, которые относительно новы в компании, попросили выходные, чтобы соблюдать субботу. Однако в соответствии с CBA подразделения с профсоюзом работники со стажем имеют первое право брать выходной по субботам.

Как правило, работодатель должен обеспечить разумное приспособление для искренне исповедуемого служащего религиозных убеждений, если это не вызовет неоправданных трудностей для бизнеса. Но что, если соблюдение религиозных норм рабочих вынудит работодателя нарушить CBA, потому что бизнес не может реально предоставлять субботу работникам со стажем? Должен ли работодатель предоставить религиозное жилье или соблюдать CBA?

[Набор инструментов только для членов SHRM: Соответствует U. S. Законы о трудовых отношениях в странах, не входящих в состав профсоюзов ]

По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), «чрезмерные трудности [могут] проявляться, если просьба о предоставлении жилья нарушает права других лиц на работу, установленные коллективным договором. или система стажа “.

Но работодатели не должны просто говорить: «Мы не можем сделать это в соответствии с торговым соглашением. Бросьте песок», – сказала Соня Ричбург, советник по труду и занятости Coca-Cola Bottling Co.Консолидировано в Шарлотте, Северная Каролина

Она сказала, что работодатели должны быть готовы показать, что они пытались приспособиться к законной просьбе рабочих.

Брент Уилсон, поверенный по вопросам управления в Elarbee, Thompson, Sapp & Wilson в Атланте, отметил, что даже если работодатели могут отстаивать свое решение об отказе в предоставлении религиозного жилья, поскольку оно противоречит торговому соглашению, EEOC начинает налагать большее бремя. на работодателей, чтобы сделать разумные приспособления.

Он посоветовал работодателям вести диалог с профсоюзом, а не занимать жесткую позицию в отношении отказа во всех конфликтующих запросах на размещение.

Работодатели также могут захотеть обсудить этот вопрос напрямую с сотрудниками, если это не нарушает договоренность, сказал он. Возможно, работодатель мог бы чередовать смены, попросить волонтеров поработать по субботам или найти другое решение, которое подойдет всем.

«Я думаю, мы все хотим быть уверены в том, что все счастливы», – сказал Райан Хагерти, адвокат профсоюза Asher, Gittler & D’Alba в Чикаго.«Я не хочу разделения в моем отделе переговоров».

Заявления о притеснении

Представьте себе, что в том же сценарии, что и участники дискуссии на конференции, когда трое рабочих попросили выходные в качестве религиозного помещения, член переговорной группы с правом трудового стажа сделал оскорбительные комментарии по поводу еврейской веры рабочих и их просьба о смене, которую CBA резервирует для работников со стажем. Может ли работодатель уволить старшего сотрудника за преследование коллег и создание враждебной рабочей среды?

«С одной стороны, [еврейские служащие] имеют право не подвергаться преследованиям и быть свободными от дискриминации по признаку своей религии», – сказал Уилсон.Но с другой стороны, старшему сотруднику разрешено отстаивать свои права в соответствии с CBA.

В соответствии с Разделом VII работодатели могут нести ответственность за неспособность предотвратить преследование, если они этого не сделают:

• Серьезно относитесь к жалобам.
• Оперативно расследуйте жалобы.
• При необходимости выполните корректирующие действия.

Работодатели должны учитывать, что преследование становится незаконным, если поведение является серьезным или повсеместным. «Мелкие пренебрежения, раздражения и отдельные инциденты, если они не являются чрезвычайно серьезными, не перерастут в незаконность», – говорится в сообщении EEOC.«Чтобы быть незаконным, поведение должно создавать рабочую среду, которая будет устрашающей, враждебной или оскорбительной по отношению к разумным людям».

Работодатели должны рассмотреть все факты и обстоятельства, прежде чем действовать, сказал Хагерти. Допускают ли руководители обычно комментарии, подобные тем, что сделаны старшим сотрудником? Как долго старший сотрудник проработал в компании? Делал ли сотрудник больше комментариев, или это был единичный инцидент?

«Очень сложно рассматривать эти случаи в вакууме», – сказал Уилсон.

DC 37: Общегородской договор

Определение

Общегородской договор, который все еще действует в 2018 году, касается общих условий труда и других вопросов, не связанных с оплатой труда. Такие вопросы, как время и отпуск, право на медицинское страхование, персонал и практика оплаты, а также сверхурочная работа оговариваются в рамках Общегородского контракта. Общегородской контракт называется внеэкономическим, потому что он не устанавливает заработную плату, но оказывает влияние на кошельки участников. Например, он устанавливает праздничные дни, ежегодный отпуск, правила сверхурочной работы, надбавки на питание и машину, а также разницу между сменами.

Какие агентства подпадают под действие Общегородского контракта?

• Мэрии
• HHC
• Офис президента округа
• Счетная служба
• Районная прокуратура

Какие титулы подпадают под действие Общегородского контракта?

Полный список закрытых названий находится в Приложении A.

Какие агентства не покрываются?

Не мэры: (например: Transit Authority, Housing Authority, Board of Ed и CUNY.) Общегородской договор не распространяется на этих работников. Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для заключения контрактов с этими агентствами. При запросе информации укажите свое название и агентство.

Культурные учреждения и библиотеки: Учреждения, такие как Нью-Йоркская публичная библиотека, Бруклинская публичная библиотека, Бруклинский музей, все ботанические сады, Американский музей естественной истории и т. Д., Покрываются отдельными контрактами. Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для получения копии вашего контракта.При запросе информации укажите свое название и агентство.

Сезонные работники: Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом, чтобы получить копию вашего контракта. При запросе информации укажите свое название и агентство.

Работники с преобладающей ставкой (также известные как «220 работников»): Работники с преобладающей ставкой охвачены Определениями контролера. Пожалуйста, свяжитесь с представителем вашего профсоюза или местным президентом для получения копии вашего решения.При запросе информации укажите свое название и агентство. (Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт финансового контролера Нью-Йорка)

Работа по контракту, иностранная | Encyclopedia.com

ДОГОВОРНЫЙ ТРУД, ИНОСТРАННЫЙ. Во время Гражданской войны (1861–1865) иммиграция резко сократилась, что, среди прочего, привело к нехватке промышленных рабочих. В результате в 1864 году правительство Союза приняло закон о контрактном труде – Закон о поощрении иммиграции. Закон предусматривал создание Эмиграционного управления США и таких компаний, как American Emigrant Company, которые стремились предоставлять как квалифицированную, так и неквалифицированную иностранную рабочую силу из Европы в США.S. компании, страдающие от дефицита. Контракты обменивали рабочую силу на предоплаченный проезд в Соединенные Штаты. Однако из-за того, что было трудно предотвратить нарушение контрактов рабочими, Американской эмигрантской компании и другим компаниям так и не удалось привлечь более нескольких тысяч рабочих.

Закон о контрактном труде был отменен в 1868 году, прекратив участие государства в найме иностранных рабочих. Однако такие компании, как «Шесть компаний», продолжали набирать сотрудников. В отличие от American Emigrant Company, их внимание было сосредоточено на привлечении неквалифицированных рабочих из Китая в железнодорожную и горнодобывающую промышленность. Однако и это имело ограниченный успех. Против таких иммигрантов выросли расистские настроения, и профсоюзы организовали борьбу вокруг проблемы, связанной с привлечением таких рабочих в качестве штрейкбрехеров. Заявив, что контрактный труд нарушает систему бесплатного труда, такие организации, как «Рыцари труда», настаивали на принятии Закона о Форане в 1885 году, который запрещал систему контрактного труда. Закон освобождает актеров, художников, преподавателей, певцов и домашней прислуги, а также квалифицированную рабочую силу, необходимую для новых отраслей.Обеспечение соблюдения и пересмотр Закона стало постоянной проблемой для трудовых организаций. Американская федерация труда успешно добивалась обновления Закона о Форане в 1891, 1903, 1907 и 1910 годах.

БИБЛИОГРАФИЯ

Эриксон, Шарлотта. Американская промышленность и европейские иммигранты, 1860–1885 гг. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета, 1957.

Пармет, Роберт Д. Труд и иммиграция в индустриальной Америке.