Советник должность это: СОВЕТНИК – это… Что такое СОВЕТНИК?
Статский советник — чин в дореволюционной России
Статский советник — это один из гражданских (статских) чинов в дореволюционной России. Согласно Табели о рангах, которая была введена Петром I в 1722 году, этот чин относился к V классу табели, то есть входил в число высших чинов Российской империи, занимая место между чинами коллежского советника и действительного статского советника. В военной табели чину статского советника соответствовал чин бригадира, который занимал промежуточное положение между чином полковника и первым генеральским чином — генерал-майора. Однако военные чины считались более почетными по статусу, чем гражданские.В комедии Дениса Фонвизина «Бригадир» среди действующих лиц есть не только Бригадир, но и Советник. Советник говорит Бригадиру: «Мы равны почти во всем. Ты, любезный друг и сват, точно то в военной службе, что я в статской. Тебе еще до бригадирства распроломали голову, а я до советничества в Москве ослеп в коллегии», из чего можно заключить, что оба находятся в чинах одного класса, то есть Советник носит чин статского советника.
Уникальным было обращение к статскому советнику — «Ваше высокородие». Это был единственный гражданский чин, имевший такое титулование. Статские советники могли занимать высокие должности в службе — вице-директоров департаментов, вице-губернаторов. По манифесту Николая I «О порядке приобретения дворянства службою» от 11 июня 1845 года именно чин статского советника давал право получения потомственного дворянства. Чины же предшествующих классов, начиная с IX, обеспечивали лишь право личного дворянства. Такое положение сохранялось вплоть до 9 декабря 1856 года, когда Александр II именным указом «О приобретении потомственного дворянства…» не поднял планку на один класс — с этого времени потомственным дворянином мог стать лишь чиновник IV и выше класса по гражданской службе, то есть начиная с действительного статского советника. Для производства в чин статского советника устанавливался четырехлетний срок службы в предшествующем чине. Как и все остальные чины, он был отменен советским Декретом об уничтожении сословий и гражданских чинов от 11 ноября 1917 года.
Из известных исторических деятелей до статского советника дослужился Михаил Ломоносов: чин был пожалован ему Екатериной II. Нередко чин статского советника носили персонажи русской классики — например, «богатый барин» Нил Федосеич Мамаев из пьесы Александра Островского «На всякого мудреца довольно простоты». Достиг этого чина и Нос «майора» Ковалёва из повести Николая Гоголя «Нос»: «Он был в мундире, шитом золотом, с большим стоячим воротником; на нем были замшевые панталоны; при боку шпага. По шляпе с плюмажем можно было заключить, что он считался в ранге статского советника. По всему заметно было, что он ехал куда-нибудь с визитом. Он поглядел на обе стороны, закричал кучеру:
N п/п | Должность федеральной государственной гражданской службы | Воинская должность |
1. | Руководитель Администрации Президента Российской Федерации | первый заместитель Министра обороны Российской Федерации |
2. | Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации | заместитель Министра обороны Российской Федерации |
| 3. | Заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации – пресс-секретарь Президента Российской Федерации | главнокомандующий видом Вооруженных Сил Российской Федерации |
4. | Помощник Президента Российской Федерации, помощник Президента Российской Федерации – начальник Референтуры Президента Российской Федерации, помощник Президента Российской Федерации – начальник управления Президента Российской Федерации, руководитель протокола Президента Российской Федерации, пресс-секретарь Президента Российской Федерации | начальник главного управления, руководитель (директор) департамента Минобороны России |
(в ред. | ||
5. | Полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, полномочный представитель Президента Российской Федерации в Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, полномочный представитель Президента Российской Федерации в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации, полномочный представитель Президента Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации, Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка, первый заместитель Секретаря Совета Безопасности Российской Федерации | заместитель: начальника главного управления, руководителя (директора) департамента Минобороны России |
(в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2014 N 837) | ||
6. | Руководитель Канцелярии Президента Российской Федерации, начальник Референтуры Президента Российской Федерации, начальник управления Президента Российской Федерации, руководитель Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, руководитель секретариата Заместителя Председателя Совета Безопасности Российской Федерации, заместитель Секретаря Совета Безопасности Российской Федерации, заместитель руководителя секретариата Заместителя Председателя Совета Безопасности Российской Федерации, заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе | начальник управления: главного управления, департамента Минобороны России |
(в ред. | ||
7. | Советник Президента Российской Федерации, специальный представитель Президента Российской Федерации по вопросам природоохранной деятельности, экологии и транспорта, специальный представитель Президента Российской Федерации по развитию торгово-экономических отношений с Украиной, помощник Заместителя Председателя Совета Безопасности Российской Федерации, старший референт Президента Российской Федерации, заместитель начальника управления Президента Российской Федерации, заместитель начальника Референтуры Президента Российской Федерации, заместитель руководителя Канцелярии Президента Российской Федерации, заместитель начальника управления Президента Российской Федерации – начальник департамента, заместитель руководителя Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, референт Президента Российской Федерации, помощник Секретаря Совета Безопасности Российской Федерации, помощник полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, заместитель руководителя протокола Президента Российской Федерации, заместитель пресс-секретаря Президента Российской Федерации, руководитель аппарата первого заместителя Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, руководитель аппарата заместителя Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, руководитель аппарата заместителя Руководителя Администрации Президента Российской Федерации – пресс-секретаря Президента Российской Федерации | заместитель начальника управления: главного управления, департамента Минобороны России |
(в ред. N 90) | ||
8. | Помощник Руководителя Администрации Президента Российской Федерации | командир мотострелкового корпуса |
9. | Референт: Канцелярии Президента Российской Федерации, Референтуры Президента Российской Федерации, Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Совета Безопасности Российской Федерации, управления Президента Российской Федерации | начальник отдела: в главном управлении, департаменте Минобороны России |
10. | Главный федеральный инспектор по субъекту Российской Федерации, военный инспектор Российской Федерации, начальник департамента: аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, Канцелярии Президента Российской Федерации, Референтуры Президента Российской Федерации, Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Совета Безопасности Российской Федерации, управления Президента Российской Федерации, руководитель аппарата помощника Президента Российской Федерации, руководитель аппарата руководителя протокола Президента Российской Федерации, руководитель аппарата пресс-секретаря Президента Российской Федерации | заместитель начальника отдела: в главном управлении, департаменте Минобороны России |
(в ред. | ||
11. | Заместитель начальника департамента: аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, Канцелярии Президента Российской Федерации, Референтуры Президента Российской Федерации, Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Совета Безопасности Российской Федерации, управления Президента Российской Федерации | начальник группы: в управлении (отделе главного управления, департамента) Минобороны России |
12. | Федеральный инспектор по субъекту Российской Федерации, главный советник | старший офицер: в управлении (отделе главного управления, департамента) Минобороны России |
(в ред. Указа Президента РФ от 01.06.2013 N 528) | ||
13. | Советник | офицер: в управлении (отделе главного управления, департамента) Минобороны России |
14. | Консультант | старший офицер в управлении общевойсковой армии |
15. | Специалист-эксперт | командир мотострелкового батальона |
16. | Ведущий специалист | командир мотострелковой роты |
17. | Старший специалист 1 разряда | командир мотострелкового взвода |
18. | Старший специалист 2 разряда | командир отделения в мотострелковом взводе |
Указа Президента РФ от 14.06.2018 N 335)
Указа Президента РФ от 03.02.2020 N 90)
Указов Президента РФ от 01.12.2012 N 1598, от 25.08.2016 N 430, от 03.02.2020
О РЕЕСТРЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ
Text here….МОСКВАМЭР
УКАЗ
от 31 марта 2005 г. N 20-УМ
О РЕЕСТРЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ
(в ред.
указов Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ, от 04.06.2007 N 30-УМ, от 21.01.2008 N 2-УМ,
от 20.06.2008 N 43-УМ, от 25.03.2009 N 19-УМ, от 15.12.2009 N 95-УМ, от 01.11.2010 N 126-УМ,
от 07.02.2011 N 9-УМ, от 21.03.2011 N 22-УМ, от 21.03.2012 N 12-УМ, от 16.05.2012 N 29-УМ,
от 19.02.2013 N 10-УМ)
В соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 “О государственной гражданской службе города Москвы”, в целях обеспечения единых условий прохождения государственной гражданской службы города Москвы:
1. Утвердить Реестр должностей государственной гражданской службы города Москвы (далее – Реестр), включающий в себя обобщенные наименования должностей государственной гражданской службы города Москвы (далее – должности гражданской службы), классифицированные по органам государственной власти города Москвы и их аппаратам, иным государственным органам, образованным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом города Москвы и иными законами города Москвы (далее – государственные органы), категориям и группам (приложение).
Полное наименование должностей гражданской службы, отнесенных Реестром к категориям “руководители”, “помощники (советники)”, определяется в соответствии с утвержденной структурой государственного органа.
2. Установить, что введение двойных наименований должностей гражданской службы допускается в случаях:
2.1. Возложения на заместителя руководителя государственного органа или заместителя руководителя структурного подразделения государственного органа функций по непосредственному руководству подчиненным подразделением. Статус и денежное содержание лиц, замещающих должности гражданской службы заместителя руководителя государственного органа или заместителя руководителя структурного подразделения государственного органа, при возложении на них дополнительных функций определяются по первому наименованию должности.
2.2. Возложения на руководителя структурного подразделения государственного органа, его заместителя или соответствующего специалиста функций главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера или бухгалтера.
(п. 2.2 в ред. указа Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)
2.3. Возложения на руководителя государственного органа или его заместителя исполнения иных функций, связанных с его профессиональной служебной деятельностью, с указанием в наименовании должности сферы деятельности или возложенных функций.
(п. 2.3 введен указом Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)
2.4. Введения должностей государственной гражданской службы города Москвы для исполнения должностных обязанностей, по которым должностным регламентом предусмотрено требование о наличии высшего профессионального юридического образования (например: ведущий специалист-юрист).
(п. 2.4 введен указом Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)
3. В случае если правовыми актами города Москвы предусмотрено двойное наименование должности, такое сочетание следует считать наименованием должности, установленной Реестром.
(п. 3 введен указом Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)
4. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих должности директоров городских архивов и специализированных центров Главархива Москвы и их заместителей, определяется по должностям начальника управления органа исполнительной власти города Москвы и его заместителя соответственно.
(п. 4 введен указом Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ)
5. В Реестре должностей государственной гражданской службы под термином “самостоятельный отдел” следует понимать отдел, являющийся самостоятельным структурным подразделением государственного органа города Москвы, то есть подразделением, не входящим в состав иного подразделения государственного органа.
(пункт введен указом Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)
6. Установить, что введение должностей гражданской службы, предусмотренных Реестром, производится в пределах утвержденных в установленном порядке предельной численности и фонда оплаты труда соответствующих государственных органов.
Введение должностей, не предусмотренных Реестром, не допускается.
7. Признать утратившими силу:
– указ Мэра Москвы от 17 июня 2002 г. N 29-УМ “О Реестре государственных должностей государственной службы города Москвы”;
– пункты 2, 3, 4 указа Мэра Москвы от 17 декабря 2002 г. N 50-УМ “О внесении изменений и дополнений в указы Мэра Москвы от 13 февраля 2002 г.
N 11-УМ, от 17 июня 2002 г. N 29-УМ и от 6 сентября 2002 г. N 39-УМ”;
– пункт 1 указа Мэра Москвы от 1 июля 2003 г. N 25-УМ “О внесении дополнений и изменений в указы Мэра Москвы от 17 июня 2002 г. N 29-УМ и от 13 февраля 2002 г. N 11-УМ”;
– пункт 1 указа Мэра Москвы от 27 августа 2003 г. N 39-УМ “О внесении дополнений и изменений в указы Мэра Москвы от 13 февраля 2002 г. N 11-УМ, от 17 июня 2002 г. N 29-УМ и от 6 сентября 2002 г. N 39-УМ”.
8. Контроль за выполнением настоящего указа возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы – руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.
(п. 8 в ред. указа Мэра Москвы от 16.05.2012 N 29-УМ)
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
Приложение
к указу Мэра Москвы
от 31 марта 2005 г. N 20-УМ
РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ
(в ред.
указов Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ, от 04.06.2007 N 30-УМ, от 21.01.2008 N 2-УМ,
от 20.06.2008 N 43-УМ, от 25.03.2009 N 19-УМ, от 15.12.2009 N 95-УМ, от 01.11.2010 N 126-УМ,
от 07.02.2011 N 9-УМ, от 21.03.2011 N 22-УМ, от 21.03.2012 N 12-УМ, от 16.05.2012 N 29-УМ,
от 19.02.2013 N 10-УМ)
Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В АППАРАТЕ МЭРА
И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Первый заместитель руководителя |
Заместитель руководителя |
Начальник управления |
Пресс-секретарь Мэра Москвы – руководитель Пресс-службы Мэра и |
Начальник самостоятельного отдела |
Заведующий приемной |
Первый заместитель начальника управления |
Первый заместитель руководителя Пресс-службы |
Заместитель начальника управления |
Заместитель начальника самостоятельного отдела |
Заместитель руководителя Пресс-службы |
Заместитель заведующего приемной |
Главные должности |
Руководитель Группы по обеспечению деятельности |
Начальник отдела в управлении |
Начальник управления в Пресс-службе |
Начальник самостоятельного отдела в Пресс-службе |
Руководитель группы в управлении |
Заведующий сектором в самостоятельном отделе |
Руководитель группы в Пресс-службе |
Заведующий сектором в приемной |
Заместитель начальника отдела в управлении |
Заместитель начальника управления в Пресс-службе |
Ведущие должности |
Начальник отдела в управлении Пресс-службы |
Заведующий сектором в отделе управления |
Заведующий сектором в самостоятельном отделе Пресс-службы |
Заместитель начальника отдела в управлении Пресс-службы |
указа Мэра Москвы от 21.03.2011 N 22-УМ)
06.2008 N 43-УМ)
указа Мэра Москвы от 19.02.2013 N 10-УМ)Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Советник Мэра Москвы |
Главные должности |
Помощник Мэра Москвы |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 27. |
Советник первого заместителя Мэра Москвы |
Помощник первого заместителя Мэра Москвы |
Советник руководителя Аппарата |
Помощник руководителя Аппарата |
Советник заместителя Мэра Москвы |
Помощник заместителя Мэра Москвы |
04.2007 N 22-УМАбзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Старший референт Мэра Москвы |
Главные должности |
Референт Мэра Москвы |
Абзац исключен. |
Референт первого заместителя Мэра Москвы |
Референт руководителя Аппарата |
Референт заместителя Мэра Москвы |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Специалист-эксперт |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
– Указ Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМАбзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Раздел II.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В АППАРАТЕ
МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Первый заместитель руководителя |
Заместитель руководителя |
Начальник управления |
Начальник самостоятельного отдела |
Заведующий приемной |
Руководитель аппарата фракции |
Первый заместитель начальника управления |
Заместитель начальника управления |
Заместитель заведующего приемной |
Заместитель начальника самостоятельного отдела |
Заместитель руководителя аппарата фракции |
Главные должности |
Начальник отдела в управлении |
Руководитель группы |
Заведующий сектором в самостоятельном отделе |
Заведующий сектором в приемной |
Заместитель начальника отдела в управлении |
Ведущие должности |
Заведующий сектором в отделе управления |
Абзац исключен.
– Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник депутата |
Помощник депутата |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Специалист-эксперт |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Абзац исключен.
– Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Раздел III.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В АППАРАТЕ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ МОСКВЫ
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Начальник управления |
Начальник инспекции |
Начальник самостоятельного отдела |
Заведующий приемной |
Заместитель начальника управления |
Заместитель начальника инспекции |
Заместитель начальника самостоятельного отдела |
Заместитель заведующего приемной |
Главные должности |
Начальник отдела в управлении |
Начальник отдела в инспекции |
Заведующий сектором в управлении |
Заведующий сектором в инспекции |
Заместитель начальника отдела в управлении |
Заместитель начальника отдела в инспекции |
Абзац исключен.
– Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)”
Наименование должностей |
Главные должности |
Советник председателя |
Помощник председателя |
Советник заместителя председателя |
Помощник заместителя председателя |
Ведущие должности |
Советник аудитора |
Помощник аудитора |
Абзац исключен.
– Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Главные должности |
Референт председателя |
Референт заместителя председателя |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Специалист-эксперт |
Главный специалист |
Главный инспектор |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Ведущий инспектор |
Абзац исключен.
– Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Специалист 2 категории |
Раздел IV.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В АППАРАТЕ
МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Руководитель |
Заместитель руководителя |
Начальник управления |
Первый заместитель начальника управления |
Заместитель начальника управления |
Начальник самостоятельного отдела |
Заместитель начальника самостоятельного отдела |
Главные должности |
Начальник отдела в управлении |
Руководитель группы |
Заведующий приемной |
Заведующий канцелярией |
Заведующий самостоятельным сектором в управлении |
Заведующий сектором в самостоятельном отделе |
Заместитель начальника отдела в управлении |
Ведущие должности |
Заведующий сектором в отделе управления |
Абзац исключен.
– Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)”
Наименование должностей |
Главные должности |
Советник председателя |
Помощник председателя |
Ведущие должности |
Советник заместителя председателя |
Помощник заместителя председателя |
Советник секретаря комиссии |
Помощник секретаря комиссии |
Абзац исключен.
– Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Главные должности |
Референт председателя |
Пресс-секретарь |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Специалист-эксперт |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Абзац исключен.
– Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Специалист 2 категории |
Раздел V.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В АППАРАТЕ
УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА
В ГОРОДЕ МОСКВЕ
(в ред. указа Мэра Москвы от 15.12.2009 N 95-УМ)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Начальник управления – Уполномоченный по правам ребенка в городе |
Начальник самостоятельного отдела |
Заместитель начальника управления |
Заместитель начальника самостоятельного отдела |
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)”
Наименование должностей |
Главные должности |
Советник уполномоченного |
Помощник уполномоченного |
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Специалист-эксперт |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Раздел VI.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В ОТРАСЛЕВЫХ
И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ГОРОДА МОСКВЫ
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Руководитель <*> |
Первый заместитель руководителя |
Главные должности |
Заместитель руководителя |
Первый заместитель начальника Московского городского |
(введено указом Мэра Москвы от 16. |
Заместитель начальника Московского городского казначейства |
(введено указом Мэра Москвы от 16.05.2012 N 29-УМ) |
Начальник управления |
Директор городского архива Главного архивного управления города |
(абзац введен указом Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ) |
Директор специализированного центра Главного архивного |
(абзац введен указом Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ) |
Начальник самостоятельного отдела |
Начальник инспекции |
Директор агентства |
(введено указом Мэра Москвы от 21. |
Заместитель председателя Административной комиссии |
Ведущие должности |
Заместитель начальника управления |
Заместитель директора городского архива Главного архивного |
(абзац введен указом Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ) |
Заместитель директора специализированного центра Главного |
(абзац введен указом Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ) |
Заместитель начальника самостоятельного отдела |
(в ред. |
Заместитель начальника инспекции |
Заместитель директора агентства |
(введено указом Мэра Москвы от 21.03.2012 N 12-УМ) |
Начальник отдела в управлении |
Заведующий сектором |
Заведующий лабораторией |
Заместитель начальника отдела в управлении |
05.2012 N 29-УМ)
03.2012 N 12-УМ)
указа Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник руководителя <**> |
Помощник руководителя <**> |
——————————–
<*> Управляющий делами Мэра и Правительства Москвы, руководитель департамента, председатель комитета, начальник главного управления, начальник управления, начальник инспекции, не являющийся членом Правительства Москвы.
(сноска в ред. указа Мэра Москвы от 21.01.2008 N 2-УМ)
<**> Если руководитель является членом Правительства Москвы.
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Ответственный секретарь Административной комиссии |
Главный инспектор |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Инспектор |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Главный инспектор |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Инспектор |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Специалист 2 категории |
Специалист |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ |
Раздел VII. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В ПРЕФЕКТУРАХ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОКРУГОВ ГОРОДА МОСКВЫ
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Высшие должности |
Абзац утратил силу. – Указ Мэра Москвы от 07.02.2011 N 9-УМ |
Первый заместитель префекта |
Главные должности |
Заместитель префекта |
Руководитель аппарата |
Заместитель руководителя аппарата |
Начальник управления |
Начальник самостоятельного отдела |
Ведущие должности |
Заместитель начальника управления |
Заместитель начальника самостоятельного отдела |
Заместитель председателя Административной комиссии префектуры |
Начальник отдела в управлении |
Заведующий приемной |
Заведующий сектором |
(в ред. указа Мэра Москвы от 04.06.2007 N 30-УМ) |
Заместитель начальника отдела в управлении |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник префекта |
Помощник префекта |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Ответственный секретарь Административной комиссии |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Специалист 2 категории |
Специалист |
Раздел VIII. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
ОТРАСЛЕВЫХ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ГОРОДА МОСКВЫ, СОЗДАННЫХ В АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОКРУГАХ
ГОРОДА МОСКВЫ
(в ред. указа Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Главные должности |
Начальник управления |
Начальник инспекции |
Директор агентства |
Ведущие должности |
Заместитель начальника управления |
Заместитель начальника инспекции |
Заместитель директора агентства |
Начальник отдела в управлении |
Начальник отдела в инспекции |
Начальник отдела в агентстве |
(абзац введен указом Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ) |
Заместитель начальника отдела в управлении |
Заместитель начальника отдела в инспекции |
Заместитель начальника отдела в агентстве |
(абзац введен указом Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ) |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Главный инспектор |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Инспектор |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Главный специалист |
Главный инспектор |
Старшие должности |
Ведущий специалист |
Инспектор |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Специалист 2 категории |
Специалист |
Раздел IX. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ (УПРАВЛЕНИЯХ
И ОТДЕЛАХ) ОТРАСЛЕВЫХ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, СОЗДАННЫХ
В РАЙОНАХ ГОРОДА МОСКВЫ
(в ред. указа Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Начальник управления (отдела) |
Заместитель начальника управления (отдела) |
Начальник отдела в управлении |
Заместитель начальника отдела в управлении |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Старшие должности |
Главный специалист |
Ведущий специалист |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Старшие должности |
Главный специалист |
Ведущий специалист |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Специалист 2 категории |
Специалист |
Раздел X. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В УПРАВАХ РАЙОНОВ
ГОРОДА МОСКВЫ
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”
Наименование должностей |
Главные должности |
Глава управы |
Первый заместитель главы управы |
Заместитель главы управы |
Ведущие должности |
Руководитель аппарата |
Начальник отдела |
Заместитель начальника отдела |
Заведующий сектором |
Заместитель председателя Административной комиссии управы |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Старшие должности |
Главный специалист |
Ответственный секретарь Административной комиссии управы района |
Ведущий специалист |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Советник |
Консультант |
Старшие должности |
Главный специалист |
Ведущий специалист |
Младшие должности |
Специалист 1 категории |
Специалист 2 категории |
Специалист |
Раздел XI. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ В АППАРАТЕ МИРОВЫХ СУДЕЙ
ГОРОДА МОСКВЫ
(введен указом Мэра Москвы от 27.04.2007 N 22-УМ)
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ “ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)”
Наименование должностей |
Ведущие должности |
Помощник мирового судьи |
Абзац исключен. – Указ Мэра Москвы от 25.03.2009 N 19-УМ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
МОСКВЫ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ
“ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ”
Наименование должностей |
Младшие должности |
Заведующий канцелярией в судебных участках |
Секретарь судебного заседания |
СМИ узнали детали плана по появлению в школах советников по воспитанию — РБК
Кравцов также поднял тему воспитания школьников в конце января во время выступления в Совете Федерации, через несколько дней после митингов в поддержку оппозиционера Алексея Навального. «Недавние события показали нам, что тема воспитания, о которой мы в последнее время много говорим, очень важна. Важно, чтобы в нее были включены и родители, и директора, и завучи, чтобы классные руководители понимали, чем живет и о чем думает ребенок, чем он интересуется», — подчеркнул он.
Министр также рассказал, что конкурс на должность советников по воспитанию в школах может пройти в 2022 году, он называется «Навигаторы детства», пишет «Коммерсантъ».
Читайте на РБК Pro
При этом спикер Совфеда Валентина Матвиенко высказала мнение о том, что введение должности советника-воспитателя проблему не решит. «Не надо думать, что если мы во всех школах введем советника директора по воспитательной работе, то у нас все будет хорошо с воспитанием. Это очень поверхностный и неправильный подход», — сказала она, призвав министра посмотреть на проблему «стратегически».
В российских школах появится новая должностьВ Минпросвещения рассказали «Коммерсанту», что участвовать в конкурсе «Навигаторы детства» смогут педагоги и студенты педвузов, начиная с четвертого курса. Первая обучающая программа для советников пройдет с марта по август 2021 года на базе детского центра «Артек». Предполагается, что в ней примут участие около 2,5 тыс. человек.
Российское движение школьников, которое будет заниматься подготовкой школьных советников, было создано в 2015 году по указу президента Владимира Путина при Росмолодежи.
Исполнительный директор РДШ Ирина Плещева в разговоре с «Коммерсантом» подтвердила, что основной задачей советников-воспитателей будет общение с молодежью. «Я уже несколько месяцев работаю педагогом-организатором в одной из школ Подмосковья и на собственном опыте знаю, что основная проблема в школах — это нехватка времени для общения», — отметила она.
По ее словам, воспитатель должен говорить с детьми на одном языке и знать, чем они увлекаются: быть в курсе мемов, смотреть те же стримы и фильмы, слушать ту же музыку, разбираться в компьютерных играх.
Омбудсмен сообщила о задержании 15 несовершеннолетних на акции в МосквеСпециальное внимание должно уделяться молодым людям, которых задерживали на несанкционированных акциях протеста, отметила она. «Нужно, чтобы они не чувствовали злобу или ощущение, что они покинуты. Их надо интегрировать в те же проекты РДШ», — пояснила она, добавив, что советники могут транслировать властям запросы детей на то, чтобы с ними считались.
Вопрос участия школьников в несанкционированных акциях стал широко обсуждаться на фоне протестов в поддержку Навального, которые прошли 23 и 31 января. Минпросвещения тогда попросило родителей оградить детей от участия в митингах, в том числе занимаясь с ними совместной готовкой, просмотром кино, совместной фотосессией или настольными играми.
Государственная служба :: Министерство юстиции Российской Федерации
Уважаемые граждане!
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о государственной гражданской службе) предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного
и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.
Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей
и достижению значимых результатов.
Одновременно информируем, что в соответствии с Федеральным законом о государственной гражданской службе имеется ряд ограничений и запретов, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в частности, наличие двойного гражданства, не снятой и не погашенной судимости, а также заболеваний, установленных приказом Минздравсоцразвития России
от 14.12.2009 № 984н (приложение № 2 к приказу), препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденных заключением медицинской организации.
Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе!
Кто поможет главному: три важных качества хорошего советника CEO
Лидеры Ярослав Глазунов Heidi Fin / UnsplashВыдающихся лидеров мы почитаем долгие годы. Роль же их советников часто мало кому известна. Кто эти люди и какими качествами они обладают?
СЕО, как и лидер в любой области, всегда испытывает одиночество и изолированность на своей позиции. И в этой связи он, пожалуй, как никто другой нуждается в советнике («проводнике», оппоненте, «спарринг-партнере»), с которым будет чувствовать себя в безопасности.
Найти советника, с которым СЕО сможет обсуждать тревожащие вопросы (иногда, чтобы получить стороннее и непредвзятое мнение, а иногда, чтобы просто иметь внимательного слушателя или возможность произнести свои размышления вслух) — большой вызов. Сложность этих поисков связана с профессиональной и личной уязвимостью самой роли СЕО. Традиционное окружение в компании крайне редко может подойти на роль советника.
Может ли стать советником кто-нибудь из акционеров или членов совета директоров, состоящего, как правило, из опытных, «закаленных в боях» руководителей компаний? Может ли выступать в этой роли кто-то из подчиненных? Помогут ли CEO его друзья или члены семьи? В большинстве случаев представители названных групп не подходят на роль советника. Ниже приведены некоторые ситуации, объясняющие причины.
СЕО промышленной компании как-то поделился со мной: «Я не могу рассматривать членов совета директоров в качестве советников, поскольку сегодня часть их работы — заставить меня работать под давлением. Конечно, у них есть нужный опыт, чтобы дать мне советы, но открыться им я не могу». Другой СЕО посетовал в разговоре со мной на совершенную им ошибку. Ему пришлось попросить совет у одного из членов совета директоров его компании по очень чувствительному вопросу. Впоследствии этот случай был использован как аргумент, поставивший под вопрос компетентность CEO.
СЕО не может привлечь в качестве советника и кого-то из своих подчиненных, поскольку они являются источником идей о том, как улучшить деятельность компании в определенных функциональных областях, но воспринимают своего руководителя так же, как матросы корабля капитана. Капитан для них всегда должен иметь железную волю и быть уверенным в своих решениях — иначе кто же последует за ним?
Друзья и семья могут и оказывают эмоциональную поддержку, но в ситуации, когда нужно знать контекст проблемы, их советы, как правило, бесполезны, так как у них чаще всего не хватает квалификации и зрелости.
Проблема поиска хорошего личного советника стояла перед сильными мира сего всегда. Царь Крез по важнейшим вопросам войны и мира консультировался с дельфийским оракулом. Наставником короля Артура был мудрый волшебник Мерлин. Александр Македонский учился у Аристотеля. В Средние века короли чаще всего прибегали к услугам лиц, имеющих духовный сан и делали это часто по простой причине: именно они умели бегло читать и писать. Король Франции Людовик XIII избрал своим главным советником кардинала Ришелье, и тот стал архитектором государственного управления во Франции, многие черты которого сохраняются до сих пор. После эпохи Возрождения особый вес приобрели банкиры и профессиональные юристы, например, Томас Мор, банкиры из клана Медичи или Ротшильды. Президент Франклин Делано Рузвельт обращался за советом к таким, заслуживающим его доверия людям, как генерал Джордж Маршалл и дипломат и политический деятель Гарри Хопкинс.
Из этих примеров видно, что эффективным советником может стать личностно зрелый и разносторонний человек с совершенно разным бэкграундом. При этом лидеров притягивает в советниках три качества.
1. CEO ценят советников, которые самодостаточны, но сосредоточены на повестке дня руководителя и всегда готовы сказать ему правду.
2. Несмотря на высокое положение, CEO никогда не сможет знать всего. Гендиректора тяготеют к людям, которые, с одной стороны, понимают специфику бизнеса, а с другой, используют широту своих знаний. Эффективные советники — это прежде всего глубокие универсалы. Они сочетают знания специалиста в определенной области с широким пониманием бизнес-среды, в которой работает CEO. К примеру, по этой причине советы глубокого универсала и теоретика менеджмента Питера Друкера всегда были востребованы со стороны многих СЕО и даже правительства США.
3. «Текучка», вал встреч, звонков и обязательств постоянно сбивают и отвлекают СЕО от приоритетных задач. Генеральные директора дорожат тем, что их советники предоставляют дополнительную перспективу, помогают переосмыслить проблему и задают отрезвляющие вопросы, что дает возможность действительно сосредоточиться на важных и стратегических вопросах.
В силу «одиночества» своей должности руководителю часто невозможно с кем-либо обсуждать животрепещущие темы, сомнения, опасения, страхи, дерзкие идеи. Советник же позволяет СЕО проговаривать широкий спектр вопросов, включая подготовку к встрече с акционерами или к заседанию совета директоров, лидерские вызовы, вопросы личного и карьерного характера. Накопленная экспертиза советника, знание людей и лидерские инсайты позволяют СЕО избегать ошибок, сохранить контроль над ситуацией, принимать верное решение в самых чувствительных вопросах. И самое главное: именно мудрый советник позволяет CEO стать выдающимся лидером.
Об авторе. Ярослав Глазунов — управляющий партнер российского офиса компании Spencer Stuart, автор книги «Анти-Титаник. Руководство для CEO. Как выигрывать там, где тонут другие», основатель программы по развитию высокоэффективных генеральных директоров СЕО Academy.
Прохождение госслужбы :: Госслужба :: Главная
Прохождение гражданской службы в Контрольно-счетной палате Ростовской области
I. Аттестация гражданских служащих
I. Положение об аттестационной комиссии Контрольно-счетной палаты Ростовской области
1. Аттестационная комиссия Контрольно-счетной палаты Ростовской области (далее – Комиссия) является постоянно действующим органом.
2. Основными задачами Комиссии являются:
2.1. проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Контрольно-счетной палате Ростовской области (далее – Палата) в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;
2.2. проведение квалификационного экзамена в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих.
3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению Председателя Контрольно-счетной палаты Ростовской области (далее – Председателя), после принятия в установленном порядке решения:
– о сокращении должностей гражданской службы в Палате;
– об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
4. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению Председателя Палаты издается приказ, содержащий положения:
а) об утверждении графика проведения аттестации;
б) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
График проведения аттестации ежегодно утверждается и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Председателем Палаты.
6. Управление правового и кадрового обеспечения не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, Ростовской области о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно – распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, – также организаторские способности.
8. Решение комиссии о результатах аттестации принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
9. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
12. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Председателю Палаты не позднее чем через семь дней после проведения аттестации.
13. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Состав аттестационной комиссии
Хрипун Валерий Иванович | председатель Контрольно-счетной палаты Ростовской области, председатель комиссии |
Бездольный Сергей Леонидович | заместитель председателя Контрольно-счетной палаты Ростовской области, заместитель председателя комиссии |
Галушкин Игорь Владимирович | аудитор, заместитель председателя комиссии |
Конышева Ирина Алексеевна | заместитель начальника управления правового и кадрового обеспечения, секретарь комиссии |
Члены комиссии: | |
Андреев Леонид Вениаминович | начальник управления экспертно-аналитического и организационного обеспечения |
Савина Людмила Валентиновна | начальник управления правового и кадрового обеспечения |
| представитель Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области |
Независимый эксперт | представитель научных, образовательных и других организаций, специалист по вопросам, связанным с гражданской службой |
Независимый эксперт | представитель научных, образовательных и других организаций, специалист по вопросам, связанным с гражданской службой |
Иные сведения
II. Классные чины гражданской службы
I. Классные чины гражданской службы
1. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы – государственный советник Ростовской области 1, 2 или 3 класса.
2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы – советник государственной гражданской службы Ростовской области 1, 2 или 3 класса.
3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы – референт государственной гражданской службы Ростовской области 1, 2 или 3 класса.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы – секретарь государственной гражданской службы Ростовской области 1, 2 или 3 класса.
II. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы
1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Российской Федерации в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.
2. Классный чин может быть первым или очередным.
3. Первый классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы.
Первыми классными чинами являются:
для младшей группы должностей гражданской службы – секретарь государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса;
для старшей группы должностей гражданской службы – референт государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса;
для ведущей группы должностей гражданской службы – советник государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса;
для главной группы должностей гражданской службы – государственный советник Ростовской области 3 класса.
Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания.
В случае если испытание не устанавливалось, гражданским служащим, указанным в пункте 1 части 6 настоящего положения, первый классный чин присваивается не ранее чем через 3 месяца после назначения на должность гражданской службы, а гражданским служащим, указанным в пункте 2 части 6 настоящего положения, – по истечении 3 месяцев после назначения на должность гражданской службы.
4. При поступлении на гражданскую службу гражданина, имеющего классный чин федеральной государственной гражданской службы, воинское или специальное звание, классный чин юстиции, первый классный чин гражданской службы присваивается ему в соответствии с частью 3 настоящего положения.
Если первый классный чин гражданской службы, который должен быть присвоен гражданскому служащему в соответствии с частью 3 настоящего положения, ниже имеющегося у гражданского служащего классного чина федеральной государственной гражданской службы, воинского или специального звания, классного чина юстиции с учетом установленного частями 3 – 7 статьи 11 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” соотношения классных чинов федеральной государственной гражданской службы и классных чинов государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и таблицы соотношения классных чинов федеральной государственной гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации, то гражданскому служащему присваивается классный чин гражданской службы на одну ступень выше того классного чина, который должен быть ему присвоен в соответствии с частью 3 настоящего положения.
5. Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.
6. Сроки прохождения гражданской службы составляют:
1) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории “руководители”, относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы:
а) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Ростовской области 3 и 2 класса, референта государственной гражданской службы Ростовской области 3 и 2 класса – не менее одного года;
б) в классных чинах советника государственной гражданской службы Ростовской области 3 и 2 класса, государственного советника Ростовской области 3 и 2 класса – не менее двух лет;
в) в классных чинах действительного государственного советника Ростовской области 3 и 2 класса – не менее одного года;
2) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории “руководители”, относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, на определенный срок полномочий, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы без ограничения срока полномочий:
а) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса, референта государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса, советника государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса, государственного советника Ростовской области 3 класса, действительного государственного советника Ростовской области 3 класса – два года;
б) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Ростовской области 2 класса, референта государственной гражданской службы Ростовской области 2 класса, советника государственной гражданской службы Ростовской области 2 класса, государственного советника Ростовской области 2 класса, действительного государственного советника Ростовской области 2 класса – три года.
7. Для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Ростовской области 1 класса, референта государственной гражданской службы Ростовской области 1 класса, советника государственной гражданской службы Ростовской области 1 класса, государственного советника Ростовской области 1 класса, действительного государственного советника Ростовской области 1 класса сроки не устанавливаются.
8. Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
9. При назначении гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 6 настоящего положения для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.
При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 3 настоящего положения первым для данной группы должностей гражданской службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет гражданский служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине.
Классный чин присваивается гражданскому служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания.
В случае если испытание не устанавливалось, гражданским служащим, указанным в пункте 1 части 6 настоящего положения, классный чин присваивается не ранее чем через 3 месяца после назначения на должность гражданской службы, а гражданским служащим, указанным в пункте 2 части 6 настоящего положения, – по истечении 3 месяцев после назначения на должность гражданской службы.
10. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории “руководители”, относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
11. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим Председателем Палаты.
12. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку гражданского служащего.
13. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе классный чин гражданскому служащему может быть присвоен:
1) до истечения срока, установленного частью 6 настоящего положения для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности гражданской службы, – не выше классного чина, соответствующего этой должности гражданской службы;
2) по истечении указанного срока – на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая должность гражданской службы.
14. Очередной классный чин не присваивается гражданскому служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, а также гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
15. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
Иные сведения
III. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих
I. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего
1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
2. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.
3. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются:
1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
3) результаты аттестации гражданского служащего.
4. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
5. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
6. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
7. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.
8. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
9. Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.
10. Гражданскому служащему, получающему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для освоения дополнительной профессиональной программы.
.
Иные сведения
IV. Соблюдение гражданскими служащими требований законодательства о прохождении гражданской службы
I.Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной
службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не
погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным
законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует
гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного
заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма
заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги
детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью
или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия
коррупции настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.
II.Запреты, связанные с гражданской службой
1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев,
установленных федеральным законом;
2) замещать должность гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6
Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ “О Правительстве Российской Федерации”;
б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской
службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки,
денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки,
полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными
мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и
передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за
исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный
им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в
порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических
и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации,
по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или
муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными
организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения,
другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом
к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности
государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в
котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)
иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных
объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и
иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего,
если это не входит в его должностные обязанности;
14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных
союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных
структур;
15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет
средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное
не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
1.1. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”.
2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов
замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной
организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных
федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные
(служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Иные сведения
Назад
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6af0115f8fe57b3b.
Должностная инструкция академического советника [Обновлено в 2021 году]
Академический консультант, программа Upward Bound
Академический советник по программе Upward Bound (TRiO) – это 12-месячная должность, обслуживающая молодых людей с низким доходом в первом поколении с помощью мероприятий и рекомендаций, которые предоставляют возможности для достижения предуниверситетского академического успеха.Программа Upward Bound помогает учащимся приобрести знания и навыки, необходимые для окончания средней школы, а также для поступления и окончания высших учебных заведений.
Эта должность работает совместно с коллегами Upward Bound, сотрудниками округа Buffalo Public School и местными партнерами, чтобы набирать и выбирать подходящих участников, консультировать группу участников и разрабатывать навязчивые услуги, включая репетиторство, финансовую помощь и руководство по подготовке к колледжу.
Требуется степень бакалавра со специализацией в психологии, образовании или смежных областях; Желательно степень магистра. Кандидат должен обладать как минимум одним годом опыта работы с молодежью с низкими доходами, а также иметь представление о процессе финансовой помощи, процедурах поступления в высшее учебное заведение и отношениях с общественностью.
Medaille – это растущий частный четырехлетний гуманитарный колледж в Буффало, штат Нью-Йорк, который удовлетворяет образовательные потребности самых разных студентов в Западном Нью-Йорке и Южном Онтарио посредством различных программ бакалавриата и магистратуры [веб-сайт]
Сопроводительное письмо, резюме и три рекомендации должны быть отправлены в электронном виде Барбаре Билотта, директору отдела кадров, Medaille College.Пожалуйста, посетите [веб-сайт], чтобы подать заявку.
- Рассмотрение заявок будет продолжаться до заполнения вакансии. Пожалуйста, никаких телефонных звонков.
Medaille College приглашает всех квалифицированных специалистов. Мы – работодатель с равными возможностями, приверженный разнообразию преподавателей, сотрудников и студентов.
Тип работы: полный рабочий день
Опыт:
- Поступление в среднюю школу: 1 год (обязательно)
- Отношения с общественностью: 1 год (обязательно)
- Образование: 1 год (желательно)
- Финансовая помощь: 1 год (обязательно)
Образование:
Расположение:
- Buffalo, NY 14214 (обязательно)
Разрешение на работу:
Преимущества:
Расписание:
Условия выплаты:
- Период ожидания может Временно из-за Covid-19
Роли и обязанности | Офис академического консультирования
Назначение должности коллегиального консультанта:
Цель этой должности – обеспечить исключительную поддержку студентов для студентов CSUSM. которые приходят в офис академического консультирования с различными потребностями в консультировании.Консультанты проведут базовый анализ поступления, чтобы определить, могут ли они помочь студента, направьте студента к соответствующему академическому консультанту или предоставьте соответствующее направление ресурсов университетского городка. Поддержка студентов часто включает демонстрацию инструменты для студентов и доступ к веб-сайту Office of Academic Advising для предоставления рекомендаций связанная информация.
Преимущества коллегиального консультанта:
- Возможность внести значительный вклад в команду и положительно повлиять на товарища студенты и университет.
- Укрепить критическое мышление и навыки решения проблем
- Опыт работы в системе высшего образования и профессиональной среде
- Возможность составить резюме и справочные материалы
Обязанности коллегиального консультанта:
Помогите студентам:
- Консультации по суточному потреблению на стойке регистрации, при личной встрече, по телефону и по электронной почте
- Обучайте и помогайте с инструментами электронной рекламы (Отчет об академических требованиях, Планировщик дипломов, Помощник по расписанию)
- Обучайте коллег по модели «Степень, Набор, Иду», включая информационно-пропагандистскую деятельность и презентации в классе на территории кампуса
- Участвуйте в консультационных презентациях в большом зале на сайте New Student Orientations
- Примите участие в семинарах для новых студентов «Как поступить по образцу кугуара» в кампусе и за его пределами
- Поддержка новых студентов, консультирующих по вопросам самостоятельного зачисления
- Углубленное знание университетской политики и сроков
- Помогите коллегам с курсами добавления / удаления / внесения в список ожидания
- Назначение консультационных встреч
- Объявление мажоров / несовершеннолетних
- Подача заявления о выпуске
- eAdvisor / Исправления ARR
- Направления на ресурсы кампуса
Помогите сотрудникам академического консультирования:
- Поддержите приемную, отвечая на телефонные звонки, электронную почту, регистрируя студентов на встречи, и т.п.
- Создание и проведение информационных проектов для студентов каждый семестр
- Проведение консультативных презентаций на различных студенческих семинарах
- Поддержка всех академических консультантов
- Посещайте еженедельные встречи и тренинги с группой взаимного консультирования и координатором
- Управление аккаунтами отдела в социальных сетях
Постоянный советник Описание работы | Жилищный фонд и общежитие
Консультанты-резиденты (RA) – это непрофессиональные сотрудники Департамента жилищного строительства и общежития, работающие неполный рабочий день, которые проживают в выделенном общежитии / зоне.РА работают в тесном сотрудничестве с координаторами по обучению в общежитиях, которые также живут и работают в общежитиях, и контролируются ими. RA служат ценным ресурсом университетского городка и несут множество различных обязанностей. РА проводят много времени, знакомясь со своими жителями, выстраивая отношения со своими жителями и между ними, и выступая в качестве позитивных лидеров среди сверстников. RA также должны обеспечивать соблюдение стандартов сообщества и политик университетов для поддержания инклюзивных жилых сообществ. Что наиболее важно, РА упорно трудятся над созданием сообществ, которые приветствуют и способствуют жизни и обучению.РА отбираются за их лидерский потенциал, межличностные способности, позитивное и заботливое отношение и чувство ответственности.
Хотя понятно, что должность RA не может быть легко переведена в часы, отработанные в день или неделю из-за уникального характера обязанностей, эта должность требует подлинной личной приверженности и твердого понимания меняющихся требований фактического времени. Таким образом, RA должны находиться в назначенном им зале / зоне в среднем 20 часов в неделю, особенно в часы с 17:00 до 12:00.Качественные часы можно определить как, но не ограничиваться этим, время, потраченное на знакомство с вашими жителями, проведение социальных мероприятий и мероприятий по развитию сообщества, решение проблем жителей и сообщества, а также посещение обучения персонала или участие в комитетах или собраниях персонала.
ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ
Общественное развитие
- Построить позитивное и инклюзивное сообщество
- Развивайте намеренные групповые и индивидуальные связи
- Организовывать общественное строительство и общественную деятельность
- Содействовать студентам в подключении к организациям кампуса
- Помогать координатору по обучению в общежитиях в проведении образовательных мероприятий
Ролевое моделирование и ответственность сообщества
- Обеспечить постоянное лидерство для жителей
- Ролевой образец Положительные стандарты сообщества
- Придерживаться политики университета и проживания (e.грамм. Справочник жителя и договор на жилье), а также законы и постановления штата, местные и федеральные законы
- Обеспечить взаимную ответственность за соблюдение Кодекса ответственности студентов
- Направляйте и поощряйте студентов использовать ресурсы академической и студенческой успешности в кампусе
Антикризисное реагирование и управление зданием
- Обеспечение антикризисного реагирования и антикризисного управления
- Помощь в открытии и закрытии выделенного общежития каждый семестр
- Участвовать в ротации дежурных по вызову (включая выходные и некоторые перерывы) в назначенном жилом районе
- Реагировать на потребности жителей, проблемы с оборудованием и чрезвычайные ситуации
- Управлять жилыми объектами с помощью инспекций, обходов и отчетов
Навыки помощи
- Помощь студентам в решении личных, академических и переходных проблем
- Поощрять сотрудничество и внимательное отношение к окружающей среде
- Помогите разрешить конфликты между соседями по комнате или групповые конфликты, которые могут возникнуть
- Пример для подражания академической успешности навыков
Администрация
- Посещать ведомственные мероприятия, тренинги РА и еженедельные собрания
- Помощь в проведении специальных мероприятий, таких как дни исследования и приема студентов
- При необходимости предоставить отчеты о дежурстве и происшествиях
- Прочие обязанности в соответствии с назначением
Минимальная квалификация
- Имеют совокупный средний балл 2.5 в конце осеннего семестра процесса подачи заявки, чтобы иметь право продолжить процесс, и должны поддерживать во время работы средний балл 2,5 семестра и совокупный.
- Resident Advisors должны иметь как минимум 9 зачетных часов бакалавриата или 6 зачетных часов выпускников, но могут иметь не более 18 зачетных часов бакалавриата и 12 зачетных часов выпускников, если предварительное разрешение не получено от заместителя директора Residence Life. RA должны поддерживать соответствующее продвижение к степени, зарабатывая как минимум две трети всех кредитных часов, потраченных во время зачисления в UNC Charlotte.
- Иметь и оставаться в хорошей репутации
- Приобрести план питания, если этого требует вспомогательная служба
- Выполнять все должностные обязанности РА, как указано в рабочем соглашении.
- Занимать должность в РА в качестве основной неакадемической деятельности и не занимать других оплачиваемых должностей в период работы в РА
Прочие должности
Поскольку должность консультанта-резидента требует много времени, департамент требует, чтобы обязанности консультанта-резидента имели приоритет над другими обязательствами, за исключением академических.Ожидается, что для удовлетворения потребностей жителей консультанты-резиденты будут проводить значительное количество времени в своих комнатах, на своих этажах и в своем здании / районе, включая ночи и выходные. Чтобы достичь этого ожидания, департамент требует, чтобы консультанты-резиденты ограничивали время, не превышающее обязательства. Когда возникают конфликты между обязанностями консультанта-резидента и другими неакадемическими обязательствами, обязанности консультанта-резидента всегда имеют приоритет.
Имея это в виду, все внешние обязательства требуют предварительной консультации и одобрения Координатора по обучению по месту жительства, включая дополнения и / или изменения в середине года.Постоянный советник несет ответственность за получение одобрения до принятия каких-либо обязательств вне рабочего времени. Ниже приведены некоторые из ограничений, накладываемых на обязательства, не связанные с рабочим временем:
- Консультанты-резиденты не могут иметь дополнительную работу в университетском городке или за его пределами за пределами должности в РА в течение академического семестра.
- Из-за значительного временного конфликта и потенциального конфликта интересов консультантам-резидентам не разрешается занимать следующие должности: президент или вице-президент SGA, президент RSA, председатель Сената SGA, главный судья, президент CAB и редактор журнала студенческая газета (как печатная, так и электронная).Этот список не является исчерпывающим, и другие позиции будут добавлены по мере необходимости. Если вы обеспокоены тем, что ваша должность может помешать позиции RA, напишите нам по адресу [email protected].
- Из-за значительных временных затрат консультанты-резиденты, которые участвуют в наборе / приеме в социальное / служебное / академическое женское общество или братство, постановки театральных постановок в кампусе или руководящие роли в организациях, должны проинформировать своего координатора по обучению по месту жительства и соответствующего помощника директора.
- Если у вас есть одновременные руководящие должности (например, должность, связанная со стандартами в греческой организации), обратитесь к своему консультанту, а также в отдел [email protected]., если вы хотите обсудить потенциальный конфликт между интерес.
ПРЕИМУЩЕСТВА
НЕФИНАНСОВЫЕ ВЫГОДЫ
- Развить ключевые лидерские навыки, которые востребованы работодателями
- Изучите навыки работы в команде с помощью планирования мероприятий и поддержки
- Узнайте, как реагировать и управлять кризисными ситуациями
- Повысьте коммуникативные навыки
- Узнайте, как эффективно противостоять коллегам
- Получите опыт работы с разноплановой группой людей
ФИНАНСОВЫЕ ВЫГОДЫ
- Компенсация за предоставленное жилье, основной кабель и Интернет
- Стипендия в размере 2000 долларов США (за семестр, назначается через отдел кадров.Стипендия будет разделена на полумесячные выплаты в соответствии с графиком заработной платы университетов)
- 300 долларов США за семестр (зачисляются на счет студента) для использования в плане питания
* Эти суммы рассчитываются пропорционально, если вы приняты на работу после даты въезда в семестр или освободите должность до окончания рабочего соглашения.
* RA могут отвечать за требования к плану питания, основанные на рекомендациях по вспомогательным услугам.
Иногда компенсация, полученная РА, влияет на финансовую помощь.Поэтому мы рекомендуем вам ознакомиться с вашим индивидуальным статусом финансовой помощи и связаться с Niner Central, если у вас есть вопросы. Niner Central находится по адресу 380 Cone Center, с ним можно связаться по телефону 704-687-8622.
Ожидается, что вы также завершите свой жилищный договор и внесете залог за жилье в размере 200 долларов, если вам будет предложено трудоустройство в РА. Вам не будет разрешено начать, пока этот депозит не будет внесен. Жители, которые в настоящее время проживают в кампусе и завершили возвращение в кампус, не должны вносить дополнительный залог.
Если у вас возникнут какие-либо вопросы о процессе отбора в РА или возникнут трудности с графиком собеседований, сообщите нам об этом. Мы рады помочь вам в этом и желаем вам удачи в этом путешествии.
Если у вас есть особые вопросы о процессе отбора в РА, обращайтесь по адресу [email protected]
Должностная инструкция советника по корпоративной стратегии | Работа
Автор: Chron Contributor Обновлено 22 июня 2020 г.
В большинстве крупных корпораций по всему миру необходимо принять множество высокоуровневых решений относительно того, какие продукты предлагать клиентам, какие конкуренты отнимают у бизнеса и кого размещать. на правильных должностях, чтобы обеспечить успех компании.В этих целях советник по корпоративной стратегии выступает в роли советника генерального директора.
Иногда этот специалист получает звание директора по стратегии. Он является руководителем высшего звена, который курирует практически каждый аспект бизнеса, чтобы обеспечить эффективность стратегических планов и сохранение конкурентоспособности компании.
Обязанности советника по корпоративной стратегии
Советник по корпоративной стратегии – мастер на все руки, и его основная обязанность состоит в том, чтобы эффективно сообщать стратегические цели бизнеса высшему руководству, чтобы продвигать бизнес вперед.В любой день советник по корпоративной стратегии будет встречаться с финансовыми командами, чтобы узнать, как обстоят дела с денежным потоком бизнеса, и выяснить, какие расходы необходимо сократить.
Он также может встретиться с менеджером по связям с общественностью, чтобы обсудить текущую бизнес-стратегию и то, какие элементы этого плана следует передать сотрудникам, чтобы они могли более эффективно выполнять свою повседневную работу. Описание должности менеджера по корпоративной стратегии также включает регулярные встречи с генеральным директором, чтобы сообщить ей, как работает бизнес, и предложить предложения, которые, по его мнению, сделают компанию сильнее.
Профессиональная подготовка
Советник по корпоративной стратегии – это должность, которая высоко ценится в мире бизнеса. Согласно Harvard Business Review, эту роль обычно выполняет руководитель, имеющий многолетний опыт работы с различными бизнес-обязанностями и руководящими ролями. Часто советник по корпоративной стратегии имеет долгую историю работы с генеральным директором и пользуется наибольшим доверием.
Требования к качеству и образование
Консультант по корпоративной стратегии должен иметь большой опыт успешной разработки бизнес-планов и процедур с положительным результатом.Он должен быть новатором и знать тонкости различных финансовых структур, возможностей аутсорсинга, общественных связей и конкурентной разведки. Успешный кандидат будет обладать выдающимися навыками письменного и устного общения и сможет руководить большими командами менеджеров, вдохновляя и влияя на разнообразный персонал.
Советник по корпоративной стратегии, как правило, должен иметь степень бакалавра или магистра в области бизнеса или финансов и иметь от пяти до десяти лет опыта управления бизнесом.
Вознаграждение консультантов по корпоративной стратегии
Хотя Министерство труда США не раскрывает данные о средней заработной плате консультантов по корпоративной стратегии, эта должность занимает высшее должностное лицо. В 2019 году агентство сообщило, что средняя зарплата топ-менеджеров и старших советников составляет $ 104 690 в год.
Отдел по делам студентов: Описание работы консультанта-резидента
ОСНОВНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ
Советник-резидент (RA) постоянно проживает в жилищной команде.РА несут ответственность за создание и поддержание эмоционально и физически безопасных и безопасных жилых сообществ. RA призваны эффективно реагировать на различные кризисные и чрезвычайные ситуации и управлять ими. Члены жилищной команды выступают за инклюзивную среду и сообщество, понимая, улучшая, продвигая и отмечая уникальность наших студентов-резидентов и сотрудников факультетов. Должность требует положительного отношения к обязанностям РА и миссии по делам студентов.РА разделяют ответственность за поддержку миссии гуманитарного образования. Создавая безопасную и здоровую среду, РА поддерживает интеллектуальное и эмоциональное развитие студентов. Позиция RA требует целеустремленности, гибкости, целеустремленности, управления временем и энтузиазма, поскольку RA необходимы для реагирования на меняющиеся потребности и ситуации. RA играет значительную роль в достижении целей, которые Housing должен выполнять для выполнения миссии Willamette University, стратегических инициатив Отдела по делам студентов, а также миссии и основных ценностей Housing.
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
Обязанности и ответственность помощника резидента включают, но не ограничиваются следующими функциями, которые не перечислены в каком-либо конкретном порядке важности или значимости:- Поддержка развития сообщества и чувства сопричастности и ответственности среди жителей посредством прилагать усилия, чтобы понять жителей, понять потребности и интересы сообщества и создать гостеприимную атмосферу в районе, включая, помимо прочего, доски объявлений, дверные украшения и приветственные украшения.
- Разрабатывать и реализовывать социальные и образовательные программы, отвечающие потребностям общества.
- Быть готовым ответить в нерабочее время или в выходные дни без предварительного уведомления. Выполнять служебные обязанности «по вызову», реагировать на кризисные ситуации с местными жителями и неотложную медицинскую помощь, а также помогать студентам, сотрудникам и сотрудникам университета в разрешении чрезвычайных ситуаций.
- Будьте доступными, заметными и отзывчивыми к жителям университетского жилья.
- Содействовать при заключении соглашений о соседях по комнате и конфликтах в сообществе, при необходимости урегулировать конфликты.
- Содействовать созданию безопасной и здоровой окружающей среды, используя командный подход к ведению домашнего хозяйства, безопасности кампуса, техническому обслуживанию, органам управления студентами и т. Д.
- Содействовать открытию и закрытию корпусов кампуса, процессу отбора новых сотрудников и процессу смены комнаты.
- Поддерживать Ассоциацию общежитий (RHA) и поощрять развитие лидерских навыков среди жителей, способствуя демократическому принятию решений среди студентов.
- Продвигать, поддерживать и обеспечивать соблюдение федеральных, государственных и местных законов, стандартов поведения университетов, жилищного контракта и других политик университетов.
- Проактивно предоставлять жителям ресурсы и решать проблемы, которые могут стать поведенческими проблемами в сообществе.
- Оказывать поддержку жильцам в их работе, чтобы понять свои права и обязанности учащихся в сообществе проживания / обучения.
- Подавать ученикам образец для подражания благодаря высоким стандартам личного и профессионального поведения.
- Соблюдайте и соблюдайте стандарты строгой конфиденциальности.
- Выполнять другие порученные обязанности.
ОБЪЕМ РАБОТЫ
Работа включает в себя множество сложных обязанностей и ответственности в жилищном управлении и усилиях Уилламеттского университета по обеспечению здоровой, безопасной и доступной среды для студентов, живущих и обучающихся в общежитиях. Требует серьезной рассудительности и осмотрительности при выполнении задач, а также сильных межличностных и коммуникативных навыков. Качественное выполнение обязанностей оказывает заметное влияние на репутацию Университета. Общая эффективность работы связана со способностью РА устанавливать и поддерживать доверие и хорошие отношения с резидентами, преподавателями и персоналом.РАиграют ключевую роль в сохранении среды, которая поощряет всех студентов к академическим и личным успехам. На РА полагаются для эффективной реализации инициатив факультетов и университетов. РА являются представителями университетов и должны соблюдать политику университета, законы штата, федеральные, местные законы и жилищную политику в своих отношениях и контактах как на территории кампуса, так и за его пределами на протяжении всего срока своего назначения. Поэтому ожидается, что RA не будут участвовать в деятельности на территории или за пределами университетского городка, которая ставит под угрозу их авторитет как штатных сотрудников, или в деятельности, которая делает университет уязвимым с юридической точки зрения.
Willamette стремится к инклюзивному совершенству, продвигая справедливость и разнообразие во всем, что мы делаем. Мы особенно поощряем заявки от членов исторически недопредставленных расовых / этнических групп, женщин, лиц с ограниченными возможностями, ветеранов, членов сообщества ЛГБТК + и других лиц, которые демонстрируют способность помочь нам в реализации нашего видения разнообразного и инклюзивного сообщества. Личная и профессиональная приверженность обеспечению безупречного обслуживания клиентов и созданию инклюзивной среды – основная ценность Housing.
СТАНДАРТЫ КВАЛИФИКАЦИИ
Требуемая квалификация / опыт
- Текущий зачислен в качестве студента дневной формы обучения Уилламетт.
- Минимум 2,5 совокупного среднего балла за каждый семестр работы.
- Регистрация не более чем на 4,25 часа академического кредита без предварительного разрешения вашего руководителя.
- Возможность работать 20 часов в неделю в течение учебного года с обязательными вечерними и выходными часами.
- Должен проживать в закрепленном за университетом жилом помещении.Назначение залов и комнат может меняться в течение учебного года по мере необходимости сообщества и персонала.
- Продемонстрированная приверженность или заинтересованность в интеграции, равенстве и социальной справедливости с опытом оказания поддержки и защиты исторически маргинализированных групп.
- Способность развивать и поддерживать профессиональные и совместные отношения со студентами, другими сотрудниками и преподавателями.
- Отличные навыки межличностного общения, планирования, организации и управления.
ДАТЫ ЗАНЯТИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Даты должности
- Дата начала: следует подготовить к запуску уже 1 августа 2021 г.
- Дата окончания: окончание школы, май 2022 г.
- Осенние, зимние и весенние каникулы: Бывают случаи, когда офисы основных университетов закрываются, однако жилье все еще открыто для жителей. В это время может потребоваться минимальное присутствие персонала. Мы сделаем все возможное, чтобы охват этих периодов оставался общей ответственностью, и предоставляем сотрудникам перерывы, насколько это возможно.
- Зимние каникулы: ожидается, что RA останутся до закрытия жилых районов (ожидается в середине декабря) и вернутся раньше для зимних тренировок (ожидается в начале января).
Обязательства по срокам
- Посещаемость осенних и весенних тренировок: Все новые и вернувшиеся сотрудники будут участвовать в интенсивных тренировках. RA не может иметь никаких других обязательств во время тренировок. Даты обучения будут объявлены при записи на прием. Обычно осеннее обучение проводится за три недели до прибытия новых резидентов, а весеннее обучение – за три дня до открытия общежитий на весенний семестр.
- Ежемесячные собрания или семинары для всех сотрудников будут проводиться каждый семестр в течение учебного года.
- Посещать еженедельные собрания персонала и регулярные индивидуальные встречи с назначенным AC.
- Принимать участие и вносить свой вклад в программы развития команды сотрудников, определенные AC.
- Присутствие в течение значительного количества времени на этаже / в зоне, доступной для жителей каждую неделю.
Вознаграждение
- РА вознаграждение будет равняться стоимости закрепленного за ним номера и стоимости ужина из 19 блюд.
- Из-за того, что RA должны вести частные беседы с членами сообщества, RA могут не иметь соседей по комнате, если этого не требует общая занятость.
- Поскольку продовольственная программа Университета Уилламетт включает в себя баллы по плану питания, личные возмещения за неиспользованные доллары не производятся.
Виртуальный консультант по обслуживанию клиентов – Идентификатор вакансии: 1656052
ОПИСАНИЕ
В качестве консультанта по обслуживанию клиентов вы будете играть важную роль в расширении возможностей наших клиентов для правильного приема лекарств и улучшения общего самочувствия.Эта должность полностью удалена, и вы будете работать из дома виртуально. Эта роль потребует от вас работать по гибкому сокращенному графику часов, который может начинаться и заканчиваться вне обычных рабочих часов. Эта должность рассчитана на 30-39 часов в неделю, но может потребоваться дополнительное или меньшее количество часов из-за требований бизнеса. Заработная плата для этой должности составляет 16,00 долларов в час.
* ДОЛЖЕН В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НАХОДИТЬСЯ В ШТАТЕ ЮТА ДЛЯ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИКАЦИИ *
Основные обязанности:
· Практически помогать клиентам и другим консультантам по телефону, электронной почте и в Интернете с вопросами о выставлении счетов / страховании, продуктах или услугах
· Управляйте как входящими, так и исходящими звонками
· Заблаговременно определяйте решения вопросов, которые, как вы ожидаете, будут возникать у наших клиентов при каждом взаимодействии.
· Применяйте практический подход к решению каждой проблемы, принимая ее от начала до конца или расстаясь с фармацевтом и персоналом аптек, если клинические рекомендации необходимо
· Обеспечивать лучший в своем классе опыт обслуживания наших клиентов, работая в быстро меняющейся среде
· Помогать отвечать на запросы клиентов относительно их страховки и доплаты, а также потребностей в доставке
· Предоставлять нашим клиентам техническую поддержку при навигации аптека.amazon.com
· Своевременно обслуживайте клиентов, чтобы обеспечить максимальную эффективность наших отношений с ними
· Понимать, что каждое взаимодействие – это больше, чем решение одной проблемы, но возможность построить долгосрочные отношения
Amazon стремится к разнообразное и инклюзивное рабочее место. Amazon является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, защищенного статуса ветерана, инвалидности, возраста или другого юридически защищенного статуса.Для людей с ограниченными возможностями, которые хотели бы запросить жилье, посетите страницу https://www.amazon.jobs/en/disability/us.
ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ
· Диплом об окончании средней школы или его эквивалент
· Более 6 месяцев профессионального опыта работы с компьютером и веб-инструментами
· Опыт многозадачности с телефонными и компьютерными навыками
· Проводное широкополосное подключение к Интернету через DSL, кабель или оптоволокно.