Содержание

Чем отличается юрист от юрисконсульта?

Понятия юрист и юрисконсульт очень схожи. Они обозначают человека, который обладает юридическими познаниями и занимается профессиональной деятельностью в области юриспруденции.

Разница в понятиях

Понятие юрист гораздо шире, чем юрисконсульт. Юристами являются все сотрудники юридических отделов коммерческих компаний, нотариусы, судьи. Прокурорские работники, следователи и так далее. Собственно, любой юрисконсульт тоже является юристом.

Объединяющим условием понятия юрист становится получение специального юридического образования. Все лица, получившие дипломы будут юристами. А их профессиональная деятельность, это другой вопрос. Соответственно, замещение той или иной должности, выполнение разных обязанностей не делает работников юристами в меньшей или большей степени.

Между тем, юрисконсульт, это сотрудник, находящийся в штате организации. Можно выделить несколько основных особенностей, которые дадут четкое понимание отличий юрисконсульта от юриста:

- Юрисконсульт является штатным сотрудником компании или организации. Между тем, юрист может заниматься частной практикой или быть следователем;

- Юрисконсульт не является руководителем. Это не должность начальника отдела либо иного структурного подразделения. При этом юрист может занимать любую должность, поскольку данное понятие означает его профессию и квалификацию;

- Юрисконсульт не может заниматься собственной практикой. Это работник, который трудиться на компанию в базовой должности.

При этом каждый работодатель вправе использовать любые обозначения для должности. Специалист, выполняющий одни и те же функции, может называться юрисконсультом или юристом. Обычаи делового оборота сложились так, что понятие юрисконсульт используется в отношении юристов, имеющих малый опыт работы, выполняющих рутинные базовые функции.

Разница в обязанностях

Если сужать указанные понятия по конкретных должностей, то разница будет проявляться в функциональных обязанностей данных специалистов. В широком смысле, все юристы, в том числе и юрисконсульты выполняют правовую работу. Они готовят локальные организационно-распорядительные акты, готовят проекты договоров, ведут документацию и отвечают за переписку с партнерами.

Вместе с тем, по обязанностям можно провести довольно четкое разграничение между юристом и юрисконсультом:

- Юрисконсульт выполняет много технической текущей работы, не предполагающей элемент творчества. Он систематизирует документацию, обеспечивает ее хранение, составляет типовые документы на основании имеющихся шаблонов;

- Юрист занимаются более сложной и высокооплачиваемой работой. Он готовит досудебные претензии, иски в суд, поддерживает интересы компании в судебных и государственных органах;

- Юрисконсульт, это обязательно штатный работник, который получает фиксированную заработную плату;

- Юрист зачастую сотрудничает с организацией на договорной основе. То есть он может быть сотрудником специализированной юридической компании или вести собственную практику. Он выполняет задания организации на разовой или абонентской основе, не являясь штатным работником такой организации.

Корпоративный юрист

О профессии

Корпоративный юрист – это не просто юрисконсульт, это член управленческой команды, полноправный участник выработки стратегии предприятия. Роль юриста в фирме можно сравнить с ролью штурмана, задача которого – провести корабль сквозь рифы и мели и, не допустив катастрофы, с помощью карты маршрута и навигационных приборов привести его в точку назначения. Задача корпоративного юриста не в том, чтобы говорить: «Разрешено» – «Запрещено». Он должен помогать развивать бизнес, делать так, чтобы это было в рамках закона, эффективно, приносило прибыль. Объем выполняемых функций – главное отличие между понятиями «юрист» и «корпоративный юрист». Решение узконаправленных проблем, имеющих связь с внутренними установками организации, – задача корпоративного юриста.


Учебный процесс

Программа построена таким образом, что студент в рамках лекционных блоков получает лишь вводные данные по дисциплине. Основной объем занятий передаётся на семинарах, посвящённых обсуждению новейших тенденций в соответствующей сфере правового регулирования. Разбор кейсов, то есть конкретных судебных решений, дает возможность увидеть применение определенных положений законодательства на практике. Студенты регулярно принимают участие в круглых столах, научных семинарах и конференциях, публикуют статьи в научных журналах, активно ведут научно-исследовательскую работу.

Обучение по программе позволяет получить знания и профессиональные навыки, необходимые юристу, работающему в корпорации. Программа предоставляет возможность формирования индивидуального учебного плана. Из блоков дисциплин студент выбирает те, которые ему наиболее интересны. Это могут быть курсы, посвященные правовому регулированию взаимоотношений с государственными органами, защите интеллектуальных прав или разрешению споров.
Изучаемые дисциплины: «Актуальные проблемы гражданского материального и процессуального права», «Правовое регулирование кредитно-расчетных отношений», «Правовое регулирование торгового оборота ЕС», «Страховое право», «Договорное право», «Корпоративное право», «Сделки слияния/поглощения», «Несостоятельность в РФ и зарубежных странах», «Патентное право» и другие (полный перечень дисциплин представлен на сайте).


Практика

Обязательным является проведение юридического консультирования. По выбору студента это может быть консультирование в Интернете на платформе Юридической клиники, стажировка в судах города Москвы и Московской области, стажировка в юридической фирме (после прохождения собеседования). В течение 6 недель студенты имеют возможность применить полученные знания на практике: участвовать в переговорном процессе, составлять правовые документы, в том числе процессуального характера.


Карьера

Выпускники программы востребованы работодателями, поскольку обладают широким спектром полученных знаний и навыков в сфере правового сопровождения деятельности корпорации, в том числе участия в разрешении частноправовых споров, а также споров из публичных правоотношений. Выпускники могут работать в крупнейших транснациональных холдингах, международных юридических фирмах, в таких как "Baker & McKenzie", "Clifford Chance", "Deloitte", "Leroy Merlin" и в ряде других.

Юрист предупредил законных наследников о риске потери квартиры

МОСКВА, 14 мая — ПРАЙМ. По общему правилу наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня смерти наследодателя. Действия по фактическому принятию наследственного имущества наследник должен совершить в течение полугода со дня открытия наследства. Если он не заявит о себе в указанные законом сроки, то положенные ему права перейдут к наследникам следующих очередей, а при их отсутствии достанутся государству. Об этом рассказала агентству "Прайм" ведущий юрисконсульт юридической службы "Инком-Недвижимость" Светлана Болотская.

Эксперт назвал выплаты, которые положены наследникам кроме наследства

Однако в случае пропуска этого срока наследник может быть восстановлен судом в правах при наличии двух условий: уважительности пропуска срока и обращении в суд в течение шести месяцев после того, как отпали причины пропуска этого срока.

"Отсутствие у наследника сведений об открытии наследства признается уважительной причиной лишь в случае, если он не мог или не должен был знать о наступлении этого факта. Например, потенциальные наследники проживали в других городах и не знали об открытии наследства", — указывает специалист.

Согласно действующему законодательству, принятие наследства является односторонней сделкой, в результате которой наследник проявляет свою волю на вступление в права владения, пользования и распоряжения имуществом после смерти наследодателя.

По словам юриста, для вступления в права наследования наследнику необходимо совершить определенные действия, поскольку автоматически унаследовать имущество невозможно.

Закон предусматривает два способа принятия наследства: формальное и фактическое.
Россиян могут заставить гасить долги бывших владельцев квартир

"С точки зрения удостоверения прав наследника наиболее распространенным и надежным способом является формальный способ принятия наследства, когда наследник подает нотариусу заявление о принятии наследства. Такое заявление нотариусу может передать сам наследник или доверенное лицо, лично или по почте", — подчеркивает эксперт.

Вторым способом принятия наследства является совершение действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства. Например, принятие мер по сохранению наследственного имущества или осуществление каких-то расходов за счет наследника на содержание наследственного имущества.

"Если наследник оплатил за свой счет долги наследодателя, то предполагается, что таким образом он выразил свою волю на принятие наследства. Также доказательством фактического принятия наследственного имущества может являться оплата наследником коммунальных платежей или налогов на имущество и т.д", — говорит юрист.

При этом фактическое принятие наследства не исключает необходимость последующего обращения наследника к нотариусу с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство.

"При отсутствии у наследника достаточных доказательств, подтверждающих принятие наследства фактическими действиями, факт принятия наследства может быть установлен судом", — предупреждает Болотская.

Юрисконсульт Тамара Смирнова: «У меня две профессии, и обе любимые: юрист и медицинская сестра»

Междисциплинарный подход и стремление «лечить не болезнь, а больного» − кредо 52-й больницы. Для этого нужен системный подход и клиническое мышление, а значит, опыт и знания не только в одной узкой специальности, но и в смежных областях, в том числе «немедицинских», например, в области организации здравоохранения. Овладение новыми знаниями всегда приветствуется, у многих сотрудников есть сертификаты по нескольким медицинских направлениям и не одно образование.

Месяц в Ухане

«Я пришла в ГКБ № 52 в 1986 году студенткой медицинского училища. Здесь провела все три года практики, работая в разных отделениях и изучая разные профили сестринского дела. Полюбила и больницу, и профессию медицинской сестры, и даже раздумала становиться врачом, о чем в детстве мечтала», − рассказывает Тамара. После окончания училища бывшая студентка вернулась в родную больницу. Все отделения, где проходила практику, приглашали к себе. Смирнова выбрала операционное дело и долгое время работала процедурной сестрой во 2-й хирургии, потом операционной сестрой на кафедре оперативной хирургии Центра усовершенствования врачей на базе ГКБ № 52, под непосредственным руководством доцента кафедры, заместителя главного врача больницы Владимира Ивановича Вторенко. «Очень много работала и очень многому научилась. Хотя за это время успела и замуж выйти, и ребенка родить», − вспоминает Смирнова. Потом опытной медсестре предложили перейти во вновь открывшееся после ремонта отделение переливания крови – налаживать его работу, осваивать новые приборы, а спустя три года возглавить сестринский коллектив отделения оториноларингологии (сурдологии). «Работа старшей сестры – в первую очередь организаторская, требует навыков управления коллективом. Все это пришлось осваивать», − делится Тамара. В ЛОР-отделении она проработала 11 лет.

Современные медсестры и медбратья – высококвалифицированные сотрудники, которые должны постоянно поддерживать уровень знаний. Узнавать об опыте коллег и делиться своим, изучать, как организованы системы здравоохранения в разных странах и какое место в нем занимают сестринские службы, Тамара Смирнова ездила в Швейцарию, Германию, Израиль, Китай. В Китае месяц провела в Ухане, читала лекции, проводила мастер-классы и даже получила предложение там поработать. Не смогла по семейным обстоятельствам, но сам Китай очень понравился, оказался близким по духу. «Я же родилась недалеко, в Приморском крае», − говорит она.

Круглосуточно на посту

«Системы здравоохранения в разных странах различаются, хотя нельзя сказать, что очень сильно. В каждой есть свои плюсы и минусы. В чем-то мы отстаем, в чем-то опережаем зарубежных коллег, в чем-то сильно опережаем. Например, в Китае 10 лет назад (возможно, сейчас ситуация изменилась) медицинская сестра не считалась полноценным членом команды, ей было запрещено множество манипуляций, которые в Европе и России давно считаются сугубо сестринскими. А качество асептики и антисептики у нас оказалось на порядок лучше. Многое сейчас схоже: везде одни и те же системы реанимации, наркозные аппараты. Но я бы сказала, что преимущество европейских сестер – доведенные до совершенства профессиональные навыки, израильских – высочайший уровень ответственности. В России – больше внимания уделяется безопасности, как для пациентов, так и медицинского персонала. И, конечно, милосердие – это то, чем славятся мои коллеги во всем мире», − рассказывает Смирнова. Тамара Смирнова всегда была хорошей студенткой. После получения диплома о повышении квалификации по сестринскому делу ей предложили продолжить учебу уже в области юриспруденции, что она и сделала: «Тогда несколько вузов в Москве открывали кафедры медицинского права, и я поступила в Российский новый университет на юридический факультет, на очно-заочную форму обучения». Руководству больницы идея тоже понравилась – активной сотруднице предложили курировать работу сестринских коллективов хирургической и нефрологической служб больницы, а параллельно практиковать новые знания на должности помощника юрисконсульта в юридическом отделе. «Было нелегко, почти 8 лет я параллельно работала и училась − практически без выходных и отпусков, и очень благодарна семье, которая меня поддерживала», − делится Тамара. В 2016 году получила диплом по юриспруденции и была принята на работу в качестве юрисконсульта. Сейчас Тамара Викторовна продолжает работать в этом статусе. «В юридическом отделе больницы 5 человек. Наша деятельность не на виду, но у юристов в больнице много работы. Даже для того, чтобы лечебное учреждение просто имело право функционировать, нужно оформить огромное количество документов. Я занимаюсь лицензированием, без кото рого невозможна медицинская деятельность, работаю с запросами пациентов, родственников, страховых компаний, «курирую» акушерскую службу – с родовспоможением всегда связано много юридических вопросов, − рассказывает Смирнова. − У каждого из юристов свое направление, но все взаимозаменяемы. Бывает, что круглосуточно на посту. Работаем слаженно и очень дружим».

И снова учиться...

Медицинское право – специфическая область юриспруденции, опытных юристов в этой области в России пока немного, и оттого, к сожалению, возникает немало проблем во «врачебных делах». «Очень много нюансов, требующих специальных знаний, начиная с терминологии, а юристы общей практики в медицине почти не ориентируются. Исключения, конечно, есть. Например, мой коллега Сергей Борисович Бреус много лет работает в нашей больнице и очень многому меня научил. Но зачастую юристы, компетентно и глубоко разбирающиеся в медицинских проблемах, это врачи или медицинские сестры, получившие второе образование. Мой опыт медицинской сестры и организатора в лечебном учреждении очень помогает. Хотя продолжаю учиться, в юриспруденции я еще “молодой специалист”», − шутит Тамара.

По сестринской работе сначала сильно скучала, ходила помогать своим в отделения. Скучает по-прежнему, но «новая профессия тоже очень интересная, и главное, здесь можно учиться и узнавать новое». «Говорят, выгорание начинается лет через десять, у меня пенсия раньше наступит. Да и планов много, хочу в своем вузе получить дополнительное образование по медиации – досудебному урегулированию споров − и еще пройти курс по делопроизводству», − рассказывает она. Первой профессией медицинской сестры тоже очень гордится − «вдруг еще и вернусь к ней когда-нибудь». А юридическое образование, уверена Тамара Викторовна, в современном мире пригодится любому и многое в жизни дает.

10 историй, которые должен знать каждый юрисконсульт

Мудрости учат притчи, а не факты, считает Майкл Масланка, управляющий партнер отделения юридической фирмы Constangy, Brooks & Smith в Далласе, которая специализируется на трудовом законодательстве. В журнале Texas Lawyer он приводит 10 ситуаций, которые могут возникнуть между главой компании и юрисконсультом, и рассказывает 10 историй, способных убедить начальство не совершать ошибки.

1: "Мы правы! Это что-нибудь да значит!"

Мой коллега, юрист из Калифорнии, говорит обычно своим клиентам: "Я понимаю, что вы правы. Пешеход, который всегда переходит дорогу на зеленый свет и смотрит в обе стороны, тоже прав. И все-таки он может стать жертвой невнимательного водителя".

Аналогии полезны, когда юрист должен сообщить плохую новость и не хочет попасть под горячую руку.

2: "Мы будем сражаться до победного конца, чего бы это ни стоило"

Порой руководители компаний ощущают себя кем-то вроде Уинстона Черчилля и готовы "сражаться на суше и на море и никогда не сдаваться". [цитата из знаменитой речи Черчилля "We shall fight on the beaches", произнесенной 2 июня 1940 г. — прим. "Право.Ru"].

Но рано или поздно они понимают, что речь идет лишь о судебной тяжбе, а не о судьбе западной цивилизации. Тогда они начинают искать выход из тупика. В этот момент штатный юрист может перефразировать Вольтера, сказавшего однажды, что он оказывался разорен только два раза в жизни — когда выиграл суд и когда проиграл его.

Я наблюдал этот сценарий, когда был еще начинающим юристом. Глава компании рассуждал вслух сам с собой, что "должен поставить интересы компании на первое место".

Такие истории могут по-разному помочь клиентам, например, позволив им сохранить лицо.

3: "Мы не должны принимать решение в спешке. Нам нужно больше времени. Дело идет о нашей репутации."

Работодателю нужна уверенность, но правосудие имеет дело лишь с вероятными исходами. Из-за этого босс может начать терзаться сомнениями, так что мудрый юрист должен ожидать фразы вроде "мы могли бы сделать то-то или то-то, но не опасный ли это путь?" Иногда начальники говорят что-то подобное, когда не хотят принимать трудное решение.

Юрист, который хочет подтолкнуть работодателя к принятию решения, может вспомнить Оскара Уайльда с его знаменитым замечанием, что мораль, как и искусство, требует хоть где-нибудь провести черту.

4: Босс на переговорах: "Они предлагают семизначную сумму. Пошли отсюда!"

Иногда решительный уход с переговоров оказывается эффективной тактикой, иногда нет. Юрист, желающий продемонстрировать готовность бороться без того, чтобы опускаться до бессмысленного биения кулаком в грудь и прочих проявлений мачизма, может использовать такой эпизод из истории Техаса.

В октябре 1835 года отношения между техасскими колонистами и Мексикой были напряженными. Мексиканская армия шла на Гонзалес, чтобы потребовать возвращения пушки, которую позаимствовали колонисты для борьбы с индейцами. Ответом стал поднятый флаг с голубой пушкой на белом фоне, украшенный надписью "придите и возьмите".

Клиенту, лучше знакомому с классической историей, нежели с историей Техаса, можно заметить, что первым эти слова использовал спартанский царь Леонид.

5: "Мы выкажем слабость, если не станем биться за такой-то пункт. Мы не можем позволить себе отступить."

Год назад или около того, я вместе с другим юристом должен был решить, выдать ли определенные документы Комиссии по обеспечению равных условий найма (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) или рисковать тем, что Комиссия потребует эти документы через суд. Аргументы против добровольной выдачи были слабыми, поэтому мы решили не рисковать. Но люди из компании, где работал юрисконсульт, желали сопротивляться. Юрист задал им вопрос: "На этом ли холме мы хотим умереть?"

Мой коллега приписывал это выражение старому военному, служившему во Вьетнаме, который задал этот вопрос неопытному командиру перед началом боя. История в форме вопроса бывает эффективной и интересной, а заинтересованность ведет к принятию более качественных решений.

6: "Мы уволили истца, потому что он идиот. Но нам нужен повод получше. Я не хочу выглядеть тупым."

Если сомневаетесь, говорите правду, советовал Марк Твен.

Почему люди не говорят правду чаще? Менеджеры хотят выглядеть так, будто всегда действуют мудро, а не эмоционально и торопливо. Но присяжные знают, кто такой идиот, они наверняка работали с подобными людьми. Будьте правдивы — избегайте сложностей.

7: "Но мы были так близки с истцом. Как он мог так поступить со мной?"

Я был защитником в деле по обвинению менеджера в сексуальных домогательствах. Он был так возмущен обвинениями, что мог проснуться среди ночи, чтобы перечитать жалобу в попытке найти ответ на этот мучительный вопрос.

Иногда ответа нет. Моя мама говорила, что люди на самом деле никогда не меняются, они только раскрываются со временем. Помните историю о скорпионе, который убедил лягушку перенести его через реку, но укусил ее на полпути? Когда лягушка спросила, зачем он это сделал, зная, что они оба погибнут, скорпион ответил "я не знаю — наверное, я так устроен".

Некоторые истцы страдают от психологических проблем. Консультируя руководителей бизнеса, юрист может применять подобные истории, чтобы они поняли их роли в споре. С пониманием приходит исцеление.

8: "Я не могу изменить свою позицию. Я буду глупо выглядеть."

Постоянство — это достоинство. Но любое достоинство, раздутое до крайности, становится камнем на шее, а не спасательным жилетом. Как сказал о перемене позиции судья Верховного суда США Феликс Франкфуртер, "слишком часто мудрая мысль вообще не приходит, поэтому не надо отвергать ее только лишь потому, что она пришла поздно".

9: "Такой-то поступил неправильно. Я должен немедленно что-то сделать."

Колонка об историях не будет полна без как минимум одной цитаты из Библии. Экклезиаст (гл. 9 ст. 4) объясняет, что "кто находится между живыми, тому есть еще надежда, так как и псу живому лучше, нежели мертвому льву".

Да, что-то может быть неправильно, и иногда нужно защитить то, что правильно. Но слишком часто ваш работодатель имеет лишь один шанс сделать это до того, как его уволят, а то и вообще перестанут с ним разговаривать. Поэтому начальник должен позаботиться о том, чтобы использовать этот шанс с толком. Экклезиаст формулирует эту мысль лучше, чем любой многоречивый советник.

10: "Просто скажите, что мне делать. Вы же юрисконсульт."

Глава компании, а не юридический департамент принимает решения, при поддержке совета директоров и своего аппарата. Как говорил Будда своим ученикам, люди должны быть "светом для самих себя". Глава юридического отдела может только советовать, но не давать приказы.

Юристы, даже юрисконсульты в крупнейших компаниях, не имеют никаких полномочий давать руководящие указания кому-либо за пределами своего департамента. Но, как и у всех юристов, у них есть кое-что сильнее власти — моральный авторитет. Истории помогают юристам восполнить недостаток власти. Потому что истории — это не занудные и потому неэффективные поучения. Это напоминания.

Поднимем же бокал за истории.

Юрист-медиатор

Модуль 1. Теория государства и права Модуль 2. Технологии эффективной коммуникации и переговоров Модуль 3. Психология конфликта Модуль 4. Законодательная основа альтернативной процедуры урегулирования споров с участием посредника Модуль 5. Стандарты и правила профессиональной деятельности медиаторов Модуль 6. Анализ и прогнозирование конфликта

Понятие, сущность и типы государства. Форма (устройство) государства.

Правонарушение и юридическая ответственность

Эффективные и жесткие переговоры

Управление конфликтами в переговорах

Противодействие манипуляции

Психологические традиции изучения конфликта

Психологические технологии урегулирования конфликта

Понятие медиации. Принципы проведения процедуры медиации

Законодательные требования к организации и осуществлению медиации

Система стандартов и правил профессиональной деятельности медиаторов

Правила проведения процедуры медиации

Общие методологические проблемы анализа и прогнозирования конфликта

Качественные методы прогнозирования конфликта

Модуль 7. Принятие решений и управленческое консультирование Модуль 8. Гражданское право Модуль 9. Гражданский и арбитражный процесс Модуль 10. Трудовое право Модуль 11. Юридическая психология

Методология разработки управленческих решений

Мониторинг и контроль реализации управленческих решений

Понятие, предмет и метод гражданского права как отрасли частного права. Понятие, элементы, субъекты и виды гражданских правоотношений

Осуществление и защита гражданских прав. Представительство. Сроки в гражданском праве.

Гражданско-правовая форма защиты права. Источники и принципы гражданского процесса

Арбитражная форма защиты права. Источники и принципы арбитражного процесса

Дисциплинарная и материальная ответственность работников

Трудовые споры и порядок их урегулирования

Психические процессы и состояния в профессиональной деятельности юриста

Психологические особенности судопроизводства

Юрист семейного центра рассказывает, на какие права и льготы может рассчитывать беременная женщина и мама в декрете

Отпуск без очереди, возможность работать меньше и в комфортных условиях, отказ от командировок — лишь краткий список прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. О том, какие права предусмотрены законодательством, и как их правильно отстаивать со ссылками на нормативные акты, на примерах реальных обращений жительниц Москвы рассказал юрисконсульт Семейного центра «Коптево» Владимир Девяткин.

Взять обычный отпуск без очереди

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

В данном случае работодатель нарушил права Инны. Она может взять отпуск без очереди перед декретом — это прописано в законодательстве. Кроме того, она может воспользоваться этим правом сразу по выходу из декрета. На консультации юрист помог составить Инне служебную записку на имя руководителя, с указанием нормативной базы, и ситуация была решена в пользу будущей мамы.

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и при любых сомнениях стоит обратиться в столичный семейный центр за юридической консультацией. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и подскажет решение.

Выйти из декрета, когда захочется

Анна Д. попала в непростую ситуацию, в которой ей понадобилась юридическая консультация. Когда ее ребенку исполнилось семь месяцев, она решила по семейным обстоятельствам выйти на работу. Придя к работодателю и заявив о своем желании, она узнала, что на ее месте работает другой сотрудник, которого никто не собирается увольнять, свободных вакансий нет и лучше бы ей продолжить сидеть в отпуске, пока ребенку не исполнится два, а лучше три года.

«Права Анны также были нарушены, и во время консультации мы смогли выбрать стратегию решения ситуации. Была назначена повторная встреча с работодателем, объяснены причины выхода на работу, приложены ссылки на нормативную базу, судебные решения по схожим делам. В тот же день было принято решение о восстановлении Анны на работе», — рассказал Владимир Девяткин.

Работать меньше остальных сотрудников

Евгении понадобилось больше свободного времени, чтобы подготовиться к рождению ребенка. Поэтому она решила за полгода перейти на сокращенную рабочую неделю. Перед разговором с работодателем Евгения обратилась за юридической консультацией, чтобы, обладая полной информацией о своих правах, конструктивно построить разговор.

Беременные женщины могут выбрать два варианта:

  • оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов),
  • перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

В основном это связано с медицинскими показаниями. Беременные женщины должны работать в безопасных, комфортных условиях. Если должность не позволяет создать такие условия, то работодатель может временно перевести сотрудницу на другую работу.

Для этого попросите у лечащего врача справку с указанием условий труда, так работодатель будет в курсе вашей ситуации и сможет найти оптимальное решение.

Сохранить работу при сокращении

Если в компании идет сокращение, то беременные женщины и мамы в декрете в этот список не попадают, их уволить нельзя. Но если компания ликвидирована, ИП закрывается, то в данном случае, к сожалению, женщина работу потеряет.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Если беременной женщине нужно посетить врача, то можно сделать это в рабочее время. Важно предупредить работодателя и пойти на прием к врачу. Вас не могут уволить, однако важный момент: это время оплачивается из расчета средней заработной платы.

Не ездить в командировки

Беременные не могут ездить в командировки и работать вахтовым методом. Этот запрет есть в законодательстве. А женщины с детьми до трех лет при желании могут ездить в командировки — при письменном согласии.

Также беременные женщины имеют право:

  • Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
  • Получать стандартный вычет на ребенка.
  • Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
  • Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
  • Устроиться на работу без испытательного срока.
  • Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Если вам необходима юридическая консультация, более подробная информация о ваших правах в конкретно вашей ситуации, то вы можете обратиться в удобный для вас семейный центр. Узнать, какие еще услуги предоставляют семейные центры и другие учреждения столичной соцзащиты, можно на нашем интерактивном сервисе «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Юрисконсульт - определение, примеры, дела, процессы

Термин «юрисконсульт» относится к услугам, предоставляемым лицом, изучающим право или практикующим право. Используется взаимозаменяемо с поверенным или юристом , он также описывает человека, который дает юридические консультации или представляет клиентов в судебных разбирательствах. Иногда этот термин относится к поверенному, который работает исключительно в компании или агентстве. Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрим следующее определение юрисконсульта.

Определение юрисконсульта

Существительное

  1. Лицо, имеющее право представлять физическое или юридическое лицо в юридических вопросах
  2. Услуги юридического специалиста

Происхождение

1175–1225 Среднеанглийский язык ( Counseil)

Что такое юрисконсульт?

Когда дело доходит до юридической области, юрисконсульт - это профессионал, прошедший обучение юридической практике в определенной юрисдикции.Эта должность влечет за собой консультирование и представление интересов физических лиц, корпораций и других организаций в уголовных и гражданских делах. Большинство юристов сосредотачивают свою практику на одной области права. Например, юрисконсульт может специализироваться на семейном праве, законодательстве о банкротстве или защите по уголовным делам. Некоторые, однако, предпочитают стать терапевтами и представлять клиентов по широкому кругу вопросов.

Профессиональные требования, чтобы стать юрисконсультом

Чтобы стать юрисконсультом, физическое лицо должно соответствовать определенным профессиональным требованиям.После завершения четырехлетней программы бакалавриата они должны пройти вступительный тест на юридический факультет (LSAT) и поступить на юридический факультет. По окончании юридической школы человеку необходимо сдать экзамен на адвоката, чтобы практиковать в своем соответствующем штате.

Какова роль юрисконсульта?

Основная роль юрисконсульта заключается в консультировании и предоставлении рекомендаций клиентам. Это также влечет за собой представление интересов клиентов на всех этапах судебного процесса и обеспечение того, чтобы их права не нарушались.Точные обязанности будут варьироваться в зависимости от проблемы и от того, гражданское это или уголовное дело. Например, роль юрисконсульта по гражданским делам может включать:

  • Представление дел судьям или присяжным
  • Ведение урегулирования и судебные споры
  • Подача юридических справок
  • Подача апелляций
  • Создание договоров
  • Обеспечение соответствия предприятий местным, государственным и федеральным законам

Когда дело доходит до уголовных дел, решительная юридическая защита имеет жизненно важное значение, особенно если обвиняемому грозит тюремное заключение.Ключевая роль адвоката в уголовных делах связана с защитой обвиняемых в совершении преступления. Некоторые из обязанностей включают:

  • Уведомление ответчиков об их правах
  • Объяснение различных этапов судебного процесса
  • Обеспечение соблюдения прав ответчика
  • Ведение переговоров с обвинением от имени обвиняемого
  • Подача ходатайства в суд
  • Опрос свидетелей
  • Сбор доказательств
  • Вызов свидетелей в суд
  • Представление аргументов судье или присяжным
  • Расследование фактов

Шестая поправка Право на юридическое представительство

Шестая поправка к U.S. Конституция гарантирует обвиняемым по уголовным делам право на адвоката. Проще говоря, это означает, что лицо, обвиняемое в преступлении, имеет право на юридическое представительство. Это верно даже в том случае, если обвиняемый не может позволить себе заплатить самостоятельно.

Шестая поправка гласит:

.

«Во всех случаях уголовного преследования обвиняемый пользуется правом на быстрое и открытое судебное разбирательство беспристрастным судом штата и округа, в котором было совершено преступление. проинформирован о характере и основании обвинения; предстать перед свидетелями против него; иметь обязательную процедуру получения свидетелей в его пользу и пользоваться помощью адвоката для своей защиты.”

Шестая поправка Право на юридическое представительство первоначально применялось только к федеральным уголовным делам. Однако несколько дел в Верховном суде за эти годы расширили это право. Например, юридический советник был гарантирован в штатах и ​​федеральных делах, караемых смертной казнью, согласно постановлению Пауэлл против Алабамы .

Государственный защитник

Чтобы предотвратить нарушение права обвиняемого на адвоката, суды назначают государственных защитников тем, кто не может позволить себе адвоката.Предоставляемые и оплачиваемые правительством штата и федеральным правительством, государственные защитники имеют такое же образование и подготовку, как и частные адвокаты. В более крупных юрисдикциях в офисе Государственного защитника работает несколько адвокатов. У этих адвокатов часто бывает много дел. В небольших юрисдикциях суд может назначить государственного защитника из числа местных частных поверенных.

Пример юрисконсульта в шестой поправке Право на представительство

В 1963 году Кларенсу Эрлу Гидеону предъявили обвинение во взломе и проникновении.На суде Гидеон попросил суд назначить ему адвоката, поскольку он был не в состоянии позволить себе его. Судья отклонил его ходатайство, потому что закон штата Флорида разрешал назначение адвоката неимущим подсудимым только в делах о смертной казни .

Гедеон представлял себя на протяжении всего испытания. Он сделал вступительные заявления, допрашивал свидетелей и представил свидетелей. Однако судья признал его виновным и приговорил к пяти годам лишения свободы.

Апелляция

Гидеон подал ходатайство habeas corpus в Верховный суд Флориды, добиваясь освобождения от приговора.Он утверждал, что отказ суда первой инстанции назначить адвоката нарушил его конституционное право на представительство. Верховный суд Флориды отклонил петицию, что побудило Гидеона подать петицию в Верховный суд США. Суд согласился рассмотреть дело.

Верховный суд единодушен в деле Гидеон против Уэйнрайта . Он постановил, что штаты должны предоставить адвоката обвиняемым в тяжких преступлениях, если они не могут себе этого позволить. В настоящее время этот подтвержденный пример прав адвоката относится к любому преступлению, за которое осуждение может привести к лишению свободы (тюремное заключение).

Связанные юридические термины и вопросы

  • Гражданский иск - Иск, возбужденный в суде, когда одно лицо утверждает, что понесло убытки из-за действий другого лица.
  • Уголовное преследование - Судебное преследование физического лица за преступное поведение.
  • Ответчик - Сторона, против которой возбуждено судебное дело в гражданском суде, или которая обвиняется или обвиняется в преступлении или правонарушении.
  • Felony - Преступление, часто связанное с насилием, которое считается более серьезным, чем проступок.Уголовные преступления обычно наказываются лишением свободы на срок более одного года.
  • Юрисдикция - Юридические полномочия рассматривать судебные дела и выносить решения; географический регион власти для обеспечения правосудия.
  • Присяжные - Иск, возбужденный в суде, когда одно лицо утверждает, что понесло убытки из-за действий другого лица.
  • Истец - Законодательная ветвь федерального правительства Соединенных Штатов, состоящая из Палаты представителей и Сената.
  • Сделка о признании вины - Соглашение между прокурором и ответчиком, в котором обвиняемый соглашается признать себя виновным по некоторым из обвинений или обвинению меньшей степени в обмен на смягчение приговора или другую уступку со стороны обвинения.

юрист в приговоре

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Точно так же использование юридических адвокатов и судебной системы может варьироваться от одного учреждения к другому.

Три пятых журналов не контролируют свою прибыль, и большинство журналов пользуются услугами юрисконсульта ассоциации Legal или сотрудников по связям со СМИ.

Я считаю, что в этом случае, как и во многих других, совету юрисконсульта адвоката придается слишком большое значение.

Legal Адвокат больницы отменил решение комитета по этике, дав лечащему врачу указание выполнять требования семьи.

Дело против ответчика представил юрисконсульт университета .

Они предлагают процесс из семи этапов с участием лечащего врача пациента, суррогата пациента, комитета по этике и, возможно, юридического консультанта учреждения.

Хотя legal Адвокат может помочь клиницисту в предоставлении конкретной информации о законе и его применении, юристы не обладают врожденными сверхчеловеческими навыками для решения моральных или этических дилемм.

В ходе интервью выяснилось, что большинство респондентов, отказавшихся от юридических адвокатов , сделали это из-за ограниченных ресурсов, а не потому, что они считали это ненужным.

Он будет использовать консультантов и помощь юрисконсульта юрисконсульта .

Рыбаки наверняка смогут привезти с собой юридических юристов .

Также существуют расходы на услуги legal адвоката за 100 000 фунтов стерлингов и услуги по уходу за детьми за 25 000 фунтов стерлингов.

В течение восьми месяцев им было отказано в возможности получить юридических адвокатов .

Я уверен, что их юридический адвокат должен сказать, как и наш, что их предложение не будет соответствовать установленным критериям.

Остается только догадываться, может ли такое сомнение существовать в умах старшего юрисконсульта в этой стране.

Они имеют право на юридических адвокатов и на представительство в суде.

Если мы получим legal advice , чтобы сказать иначе, мы рассмотрим это еще раз.

Отчет был отправлен на юрисконсульт юрисконсульт с предложенными поправками.

Один из наших юристов сообщил нам, что, с нашей точки зрения, в этом нет ничего плохого.

Однако мы использовали юридических адвокатов , чтобы составить список некоторых из них, поэтому у нас не было некомпетентных помощников.

В настоящее время им отказывают в основных услугах, таких как устный перевод или юридический адвокат .

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Когда вам следует обращаться к юрисконсульту?

В сложной системе законов и нормативных актов этой страны могут возникать ситуации, когда совет и руководство адвоката могут быть полезны в защите ваших прав.Адвокат проанализирует дело и посоветует, как защитить ваши интересы. Ниже приведены примеры того, когда вам нужна юридическая консультация.

Завещания и трасты должны быть подготовлены юристом для обеспечения надлежащего раздела вашего имущества. Неправильно составленный проект может не только привести к тому, что ваше имущество перейдет не тем людям, но и на завещание или доверие могут негативно повлиять федеральные налоговые законы и законы штата. Адвокат может подготовить необходимые документы, чтобы гарантировать, что ваша собственность перейдет к выбранным вами наследникам с минимальными налоговыми последствиями.

Покупка дома или другой недвижимости может быть одним из крупнейших вложений человека. Наличие адвоката для рассмотрения договора купли-продажи, а также подготовки закрывающих документов может помочь гарантировать ваши права в отношении собственности и передачи права собственности.

Брак и развод имеют юридические последствия, которые могут потребовать консультации юриста. Пары, вступающие в брак, могут обратиться к юристу, чтобы узнать его правовые последствия для кредиторов, иждивенцев и другие обязательства или составить добрачный договор.Когда пара разводится или разводится, адвокаты представляют каждую из сторон для достижения справедливого урегулирования и решения таких вопросов, как опека над детьми и поддержка.

Если возникнут финансовые проблемы, адвокат поможет вам рассмотреть возможные варианты погашения долгов. Существует множество законов, касающихся кредитных механизмов, вариантов оплаты, взыскания долгов, планов погашения, финансирования и банкротства, и адвокат может посоветовать лучший способ разрешения ситуации.

Конечно, вам следует немедленно связаться с адвокатом, если вы участвуете в каком-либо уголовном или гражданском иске.Адвокат проинформирует вас о ваших правах и будет представлять вас в процессе.

Юридический советник также полезен при открытии бизнеса. Принятие решения о создании партнерства или корпорации и соблюдение всех законов о ведении бизнеса может быть облегчено с помощью юридических консультаций.

Проблемы потребителя и арендодателя / арендатора иногда требуют помощи адвоката, который может сообщить вам о ваших правах в соответствии с этими законами.

Коллегия адвокатов штата Миссисипи и Проект добровольных юристов штата Миссисипи спонсируют горячую телефонную линию для предоставления бесплатной общей информации по основным юридическим вопросам.Звоните по «юридической линии» с понедельника по четверг после обеда по телефону 1-800-682-6423.

Юрисконсульт

НАЗВАНИЕ: Юрисконсульт

ОТДЕЛЕНИЕ: Центр по правовым вопросам

ОТЧЕТАЕТ: Главный юрисконсульт и старший вице-президент

РАСПОЛОЖЕНИЕ ОФИСА: Сакраменто

СТАТУС ИСКЛЮЧЕНИЯ: Освобождение

РЕЗЮМЕ ПОЛОЖЕНИЯ: Мы ищем активного кандидата на должность юрисконсульта, который мог бы присоединиться к нашему Центру по правовым вопросам и оказывать юридическую поддержку отделу CMA по связям с правительством и политическим вопросам.Команда юристов CMA возглавляет, развивает и внедряет правозащитную деятельность CMA, обладая глубокими знаниями в области междисциплинарной защиты, которая включает судебные разбирательства, политику, политику, создание коалиций и связи с общественностью, а также предоставляет стратегические и корпоративные консультации исполнительному руководству CMA, Попечительскому совету CMA и Дочерние компании CMA.

ОБЯЗАННОСТИ / ОБЯЗАННОСТИ

  • Идеальный кандидат обеспечит совместное, дальновидное, творческое, подлинное и эффективное руководство CMA и его командой врачей и менеджеров.
  • Выступать в качестве юрисконсульта ассоциации и ее дочерних компаний.
  • Обеспечение письменной и устной защиты законодательства и постановлений штата и федерального уровня.
  • Выступать в качестве эксперта по конкретным вопросам законодательства в области здравоохранения, которые могут включать: трудоустройство, мошенничество и злоупотребления, лицензирование медицинских учреждений, Medicare, Medi-Cal, объем практики и информационные технологии здравоохранения.
  • Проведение юридических и политических исследований и анализа по широкому кругу вопросов медицинского права
  • Изучите и ответьте на запросы окружных медицинских обществ и врачей-членов
  • Координировать деятельность с другими центрами, дочерними компаниями и некоммерческими организациями внутри организации, включая исполнительное руководство, отношения с правительством, политику, экономические услуги, членство и связь.
  • Прочие обязанности по мере необходимости

КОНТАКТЫ: Частые контакты с другими сотрудниками CMA, юристами, врачами-членами, заинтересованными сторонами и другими.

НАДЗОР: Работает независимо и в тесном сотрудничестве с другими сотрудниками Ассоциации в соответствии с установленными сроками под руководством главного юрисконсульта.

ЗНАНИЯ / ОПЫТ / ОБРАЗОВАНИЕ

  • Докторская степень
  • Опыт работы в сфере юриспруденции не менее одного года
  • Предпочтение отдается судебным разбирательствам, нормативному праву или законодательству в области здравоохранения и политическим вопросам
  • Опыт или большой интерес
  • Политика справедливости, разнообразия и инклюзивности предпочтительна, но не обязательна
  • Сильные навыки письма, общения и сотрудничества
  • Независимый, самостоятельный человек, готовый проявить инициативу при эффективной работе в команде

(Эта должностная инструкция отражает общий уровень и характер работы.Он не предназначен для использования по принципу «все включено».)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 661ccb840d802c0d.

Подходит ли вам работа штатного юриста? Пособие для выпускников юридических вузов

Автор: Энн Смит и Алекса Балтодано

Самое сложное - это решение действовать, остальное - просто упорство.
- Амелия Эрхарт

Эта цитата Амелии Эрхарт символизирует решение работать штатным или частным адвокатом. Это трудное решение, и его принятие не облегчает путь к внутренней работе.

Имея это в виду, прежде чем принимать решение, вам нужно сделать домашнее задание. Эта статья поможет вам изучить разницу между внутренней и частной практикой. Если вы решите, что внутренняя практика подходит вам, это также поможет вам понять, как подготовить себя и свое резюме к поиску работы.

Важные отличия, которые следует учитывать

Рассматривая следующие различия между внутренней и частной практикой, имейте в виду пару вещей. Во-первых, помните, что юридическая практика - это не просто печенька. Для каждого изложенного нами различия вы сможете найти исключение из этого обобщения как для внутренней, так и для частной практики. Кроме того, во время чтения подумайте о своих сильных сторонах, навыках и карьерных желаниях. Где они лучше всего подходят? Что принесет вам наибольшее удовлетворение от карьеры?

Многие клиенты vs.один клиент

Одним из важных различий между штатными и частными адвокатами является то, на кого они работают. Адвокаты частной практики работают с самыми разными клиентами. Это подвергает их многочисленным вариациям по конкретным юридическим вопросам в зависимости от сферы деятельности и целей клиентов и дает частнопрактикующим адвокатам богатый опыт и знания в конкретных областях права. С ними клиент связывается, когда у него есть вопросы в конкретной области знаний. Клиент и адвокат разговаривают только время от времени и только тогда, когда клиент считает, что у него кризис, который заслуживает консультации с адвокатом.Поскольку компания хочет управлять своими внешними расходами, существуют определенные протоколы, с которыми в компании работает частный поверенный. Скорее всего, вы будете работать с штатным поверенным, менеджером или другим лицом, назначенным компанией для решения этого вопроса. Вопросы по этому поводу будут направлены через вашего контактного лица. Он или она будет способствовать сбору любой дополнительной информации для вас. В результате, когда к вам обращаются, частнопрактикующие поверенные должны реагировать на задаваемые вопросы, чутко и эффективно решать вопрос, чтобы обеспечить возврат бизнеса.

С другой стороны, штатные поверенные технически имеют только одного клиента - компанию, которая их нанимает. Их работа всегда должна соответствовать миссии и целям компании. Однако внутри компании у штатного поверенного есть множество отделов, менеджеров и руководителей, с которыми он должен работать. В таких условиях ваша репутация является ключевым фактором. Чтобы добиться успеха, вам необходимо уметь реагировать на меняющиеся потребности множества клиентов и выстраивать повседневные рабочие отношения с людьми из самых разных слоев общества и отделов компании.

По словам Лоры Бозек, старшего юрисконсульта по патентам в Georgia Pacific LLC, это различие четко демонстрируется в результатах каждой из них. В начале своей карьеры Бозек работала в фирме. Она объяснила, что ее результаты частной практики были более конкретными, предписывающими и были непосредственно в ответ на запрос клиента. Кроме того, будучи молодым юристом, она чаще всего имела дело с партнером в фирме, а не с клиентом напрямую. Когда она переехала в офис, она должна была быть готова иметь дело с широкой группой коллег, от инженеров и изобретателей до менеджеров, старших руководителей и других штатных юристов.В каждом случае она должна была определить подходящие результаты для ситуации, задаваемого вопроса и того, кто его спрашивал. Бозек указал, что «штатные поверенные должны продемонстрировать способность понимать, общаться и эффективно находить правильный ответ».

Наличие только одного клиента также может повлиять на практику штатного юриста. Эффект различается в зависимости от того, где вы работаете. Например, в небольших компаниях маловероятно, что в какой-либо одной области практики будет производиться столько объемов, чтобы обеспечить единственную специализацию.Вместо этого штатные поверенные в небольших компаниях являются специалистами широкого профиля с несколькими специальностями. Для более крупных компаний или компаний, нуждающихся в большом объеме в определенных областях, штатные юристы могут специализироваться. Интеллектуальная собственность (ИС) часто является областью специализации. Если компания решила нанять собственного юриста для работы со своей интеллектуальной собственностью, то это потому, что у нее есть объем, достаточный, чтобы оправдать привлечение экспертизы внутри компании. Внутренние поверенные по интеллектуальной собственности специализируются и являются экспертами в этой области для компании.Они получают глубокие знания о технологиях компании, в которой они работают, и от них не ожидается выполнения другой юридической работы.

Правовой эксперт vs. деловой эксперт

Помимо разновидностей практики, существуют общие различия в способах использования навыков штатных и частных адвокатов. Адвокаты, практикующие частную практику, пользуются опытом в определенных областях права. Это может происходить двумя способами. Во-первых, есть определенные области практики, в которых частная практика берет на себя инициативу.Эта модель чаще всего проявляется в сложных судебных процессах, включая патентные. В этом случае внутренний отдел работает в партнерстве с фирмой над стратегией, координацией внутреннего обнаружения и другими вопросами, связанными с судебным разбирательством. Однако фирма, занимающаяся частной практикой, берет на себя инициативу и фактически рассматривает дело.

Второй способ использования опыта частных адвокатов штатными сотрудниками - это их компетентность в предметной области. Внутренний юридический отдел, как правило, должен сам заниматься юридическими вопросами и обращаться к частным практикующим фирмам только тогда, когда представленный вопрос выходит за рамки компетенции внутреннего отдела.

Предполагается, что штатные поверенные переведут юридический опыт, свой собственный или частнопрактикующий поверенный, и дадут рекомендации по решениям, которые имеют смысл для компании. По словам Бозека, это одна из самых выгодных сторон работы в компании. Она считает, что лучше всего работает, когда понимает контекст. Она находит работу внутри компании «гораздо более интересной», потому что она «понимает, почему задается вопрос, может предложить альтернативы, основанные на [ее] исследованиях и знаниях, и может видеть, что [ее] совет формирует окончательные корпоративные действия.Другими словами, ей нравится играть стратегическую роль в компании.

Эта стратегическая роль штатных юристов становится все более важной. Доказательства этого можно найти в двух опросах, проведенных Ассоциацией корпоративных юристов (ACC). Опрос 2013 года показывает, что для достижения успеха юрисконсультам нужно нечто большее, чем просто юридическая хватка. Компания и совет директоров считают их руководителем юридического отдела, главным советником и бизнес-стратегом.

Отчет руководства ACC за 2016 год подтверждает, что эта тенденция также влияет на юридические отделы в целом.В отчете говорится, что роль юридических отделов становится все более стратегической, в результате чего разница между частной и внутренней практикой становится все более отчетливой. Респонденты опроса ACC 2016 года указывают на то, что руководители компаний и бизнес-лидеры регулярно обращаются к штатным юристам для получения информации и рекомендаций по бизнес-решениям, операционным вопросам и областям риска, а также в рамках усилий по стратегическому планированию (см. Ниже). Чтобы оправдать эти растущие ожидания, как никогда важно, чтобы штатные юристы развили навыки, позволяющие претворять закон в корпоративные действия.

Эпизодическая работа против делового партнера

Еще одно важное различие между внутренней и частной практикой заключается в характере обязательства. В частной практике адвокатов вызывают по мере необходимости. Они решают запрошенную проблему и уходят. С другой стороны, штатный юрист привлекается на длительный срок. В патентной сфере патентный поверенный, занимающийся частной практикой, нанимается для каждого проекта. Например, для судебного преследования патента может быть нанят частный поверенный.Внутренний патентный поверенный будет рассматривать, консультировать и координировать составление проекта, а частный поверенный будет ведущим составителем. После оформления патента частный поверенный переходит к следующему проекту клиента. В отличие от этого, штатный патентный поверенный постоянно сканирует среду на предмет разработок в областях инноваций компании, оценивает патентоспособность новых идей и инноваций, по мере необходимости привлекает частных поверенных, защищает собственную интеллектуальную собственность компании и оценивает чужую собственность. право использовать или не использовать эту интеллектуальную собственность.Как штатные, так и частные поверенные играют важные, но разные роли для компании.

По запросу и МВЗ

Независимо от того, какой путь вы выберете, вы будете работать долгие часы. Адвокаты частной практики должны учитывать ожидания клиентов в отношении доступности, оперативности и своевременности. Если умножить требования и сроки для множества клиентов, это может показаться требованием, и у адвокатов частной практики останется ощущение, что они не контролируют свой собственный график.По контракту, получившие заработную плату, штатные поверенные могут рассматриваться как центры затрат. Это может создать у внутренних клиентов впечатление, что дела надо делать, потому что вам, как сотруднику, платят за работу. Каждая ситуация управляема, но ни одна из них не способствует карьере без стресса.

Как указывалось в начале этого раздела, различия между внутренней и частной практикой не являются абсолютными. Индивидуальные задания различаются. Однако различия, как правило, таковы и могут помочь вам найти среду, в которой вы можете процветать.Если после рассмотрения различий вы убедились, что внутренняя роль подходит именно вам, самое время начать планирование. В следующем разделе этой статьи рассматриваются факторы, которые следует учитывать при поиске внутренней роли.

Факторы, которые следует учитывать при обращении в компанию

Найти эту внутреннюю должность может быть непросто. Разумное использование времени, проведенного в юридической школе или текущей должности, для составления резюме, которое продемонстрирует, что вы готовы к внутренней практике, является важной частью этого процесса.В этом разделе представлена ​​информация, которая поможет вам подготовиться к пути к получению внутренней должности.

Конкурентоспособный рынок труда

Будучи студентом юридического факультета или молодым юристом, вы знаете, как конкурировать. Вы делали это всю свою жизнь. Домашний поиск работы не будет исключением. Это очень конкурентный процесс. Согласно ежегодной статистике, собираемой Отделом юридического образования и приема Американской ассоциации юристов (ABA), большинство выпускников юридических факультетов поступают на работу в юридические фирмы.Статистика показывает, что за 2016 год 45,5 процента выпускников получили должности в юридических фирмах, а 13,5 процента получили должности в бизнесе и промышленности (см. Ниже). Статистические данные за 2015 год были аналогичными. Имейте в виду, что количество компаний и отраслей завышено на какую-то неизвестную величину, потому что они включают не требуемые JD должности в бизнесе и отрасли, занятые выпускниками юридических факультетов.

Для поверенного с ограниченным опытом, ищущего штатную патентную должность, картина также является сложной.Согласно обзору Patexia.com в 2016 г. записей Управления по патентам и товарным знакам США (USPTO), только 24% практикующих патентных поверенных работают в компании, а примерно 35% из них имеют опыт работы от 15 до 16 лет. в то время как только около 10% имеют опыт работы не более двух лет.

Резюме корпуса

Конкуренция на рынке труда усложняет задачу получения должности внутри компании. Чтобы помочь вам получить эти рабочие места, составьте резюме, которое будет привлекательно для общих консультантов, принимающих решения о приеме на работу.Чтобы лучше понять, какие навыки, способности и опыт позволят составить резюме, привлекательное для внутренних должностей, мы опросили группу общих консультантов. Ниже приводится краткое изложение того, что они нам сказали.

Требуется многолетний опыт

Только 18 процентов респондентов указали, что наняли бы человека с опытом от нуля до трех лет (см. Ниже). Самый популярный уровень опыта у сотрудников компании составлял от трех до шести лет. Респонденты сообщили, что внутренние команды просто не создаются для обучения новых юристов.Один респондент указал, что вы всегда можете изучить предмет, и посоветовал выпускникам юридических факультетов и молодым юристам сосредоточиться на обучении и практике юридической практики.

Хотя это и непросто, вполне возможно найти работу на дому после окончания учебы или с небольшим опытом. В интервью Майк Андерсон, старший вице-президент и главный юрисконсульт CUNA Mutual Group, указал, что наем неопытного адвоката будет зависеть от должности. Например, Андерсон сказал, что должность, сфокусированная на Законе о пенсионном доходе и обеспечении занятости 1974 года (ERISA), не подойдет для заполнения новым выпускником или неопытным юристом.Тем не менее, далее он заявил, что «должность в сфере корпоративного управления, соблюдения нормативных требований или нормативно-правовой базы может быть подходящей для обоих».

Под руководством Андерсона CUNA приняла на работу новых выпускников. Два последних нанятых выпускника работали клерками в CUNA, прежде чем были наняты в качестве поверенных. По совпадению, оба двинулись дальше. Одна из них устроилась на работу в юридическую фирму Нью-Йорка, с которой познакомилась благодаря работе в CUNA. Другая обнаружила, что у нее сильные нелегальные навыки, и перешла на должность, более ориентированную на бизнес.

Вид опыта

Респонденты опроса указали, что вид предыдущего опыта, который искали при найме, зависел от потребности. Например, если у компании есть значительные потребности в соблюдении нормативных требований Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA), она рассмотрит возможность поиска опытного юриста FDA. Однако при более общем взгляде респонденты показали, что они отдают предпочтение кандидатам с опытом работы в малых и средних фирмах или собственными силами. Один респондент объяснил, что опыт малых и средних фирм больше похож на внутреннюю практику, потому что он, как правило, носит более универсальный характер и не учитывает специализацию, созданную в крупной фирме.Из-за специализации, требуемой законом об интеллектуальной собственности, желаемый опыт зависит не от размера юридической фирмы, а, скорее, от количества и качества предыдущего опыта.

В интервью Дэн Гока, генеральный советник Promega Corporation, указал, что опыт юридической фирмы подобен превращению «угля в алмазы». Например, объяснил он, в контексте слияний и поглощений выпускник юридического факультета фирмы может одновременно работать над несколькими сделками или последовательно переходить от одной к другой.Богатство этого опыта создает твердое понимание того, что нужно для успешной транзакции. Хотя транзакции происходят внутри компаний, они не происходят с одинаковой скоростью и, следовательно, не обеспечивают такой же глубины и скорости развития.

Опыт юридической школы

Единственный опыт юридического факультета, получивший оценку «должен иметь» в опросе, - это опыт юридической практики с 37-процентной оценкой «обязательно иметь». Выпуск с отличием получил следующую наивысшую оценку: 36 процентов респондентов указали, что это было «важно».Оставшийся опыт, такой как юридическая экспертиза или другой опыт ведения журналов, судебное клерство, клиническая практика и учебный суд, были «приятно иметь», но не были оценены как важные (см. Ниже). Один респондент указал, что клинический опыт в бизнесе может стать более важным, поскольку эти программы продолжают развиваться и с добавлением требований к экспериментальному обучению ABA.

Личные характеристики

Респондентов попросили оценить личные качества, которые были важны для них при приеме на работу.Личной характеристикой, получившей наибольшее количество «обязательных» ответов, было решение проблем: 82 процента респондентов оценили его как «обязательное наличие». К другим важным личным характеристикам относятся проактивность, отзывчивость и умение работать в команде (см. Рис. 5 ниже) - все это помогает укреплять доверие и отношения внутри корпорации.

Интересно, что понимание бизнеса было оценено относительно высоко по шкале важности, но респонденты разошлись в своих комментариях относительно его важности.Один респондент сказал, что знание бизнеса и понимание отрасли были важны, потому что они улучшили кривую обучения и сделали найм более продуктивным. Другой респондент предположил, что изучение бизнеса и его особенностей происходило на работе. Для практикующих ИС важно понимание технологий и науки, которыми занимается компания.

В своих интервью Андерсон и Гока подняли две личные характеристики, которые не были включены в список, но были для них важны.Андерсон подчеркнул важность интеллектуального и делового любопытства и указал, что он ищет «людей, которые будут прогрессировать» как в юридическом отделе, так и в бизнесе.

Гока указал, что хорошие письменные и коммуникативные навыки были для него чрезвычайно важны при принятии решения о приеме на работу. По словам Гока, штатный поверенный вызывает доверие, предоставляя четкие и краткие письменные объяснения закона и его последствий для бизнеса. Он подчеркнул, что юридические фирмы - хорошее место для оттачивания этих навыков.Гока также заявил, что для него важны сильные социальные навыки. Он объяснил, что возможность общаться с людьми в компании на деловом и личном уровне также может повысить доверие к штатному юристу.

Вооруженный знаниями о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь при получении должности в компании, а также навыками и опытом, которые будут иметь значение, следующим шагом будет поиск этой работы. В следующем разделе этой статьи вы найдете несколько советов по поиску этой работы.

Советы по поиску работы

Первым шагом к получению внутренней позиции является разработка плана и начало работы.Если вы учитесь в юридической школе, поищите опыт и стажировки, которые покажут, что вы готовы к практике. Если вы занимаетесь практикой, убедитесь, что вы занимаетесь такими видами практики, которые соответствуют тому, что общие консультанты ищут при приеме на работу новых сотрудников. Учтите следующие советы.

Обучение юридической практике

Помните, что у юридических отделов компании нет времени обучать вас юридической практике. Вы должны пойти к ним со способностью продемонстрировать это умение. Найдите опыт работы в юридической школе и работу во время и после юридической школы, которые помогут вам развить и продемонстрировать практические навыки.Затем убедитесь, что эти навыки отражены в вашем сопроводительном письме и резюме, и не стесняйтесь говорить о них на собеседовании.

Самый эффективный способ сделать это - сделать это.
- Амелия Эрхарт

Хотя обучение практическим навыкам в юридической школе - это только начало, этого может быть недостаточно, чтобы получить желаемую должность в компании. Если нет, найдите фирму, в которой вы получите сильное наставничество, чтобы, когда представится подходящая внутренняя возможность, вы смогли продемонстрировать хороший набор практических навыков и обширный практический опыт.Если вы подаете заявку на более широкую штатную должность, убедитесь, что ваш опыт демонстрирует способность справляться с широким кругом вопросов. Если вы подаете заявку на должность IP, убедитесь, что вы демонстрируете различный опыт в области практики IP.

Продемонстрировать интерес к бизнесу

Штатные юристы - это партнеры компании в достижении успеха. Это означает, что вам нужно любить бизнес и быть готовым засучить рукава, чтобы понять его.Это сделает вас лучшим штатным юристом. Для этого пройдите все курсы, связанные с бизнесом, которые вы можете получить в юридической школе. Не бойтесь просматривать предложения курсов в бизнес-школе. Они могут добавить глубины вашему резюме. Имея ограниченное свободное время, примите участие в связанных с бизнесом мероприятиях, которые укрепят ваше понимание бизнеса и помогут развить практические навыки.

Сопроводительное письмо и предложения по резюме

При подготовке резюме для подачи на внутреннюю должность сначала просмотрите описание должности.Корпорации обычно имеют подробные описания того, что, по их мнению, будет делать наниматель. Убедитесь, что ваше резюме отражает описание должности. Например, если в описании указано, что идеальный кандидат сможет управлять небольшими проектами, включите пример из своей жизни, когда вы руководили небольшим проектом.

Основываясь на том, что вы узнаете из описания должности, составьте резюме, которое отражает то, что требуется для работы. Однако делайте свое резюме простым. В исследовании, проведенном Ladders, онлайн-сервисом, который «помогает профессионалам управлять, продвигать и продвигаться по карьерной лестнице», средний рекрутер тратит около шести секунд на просмотр резюме.Из того времени технология, использованная в исследовании, показала, что рекрутеры тратили почти 80% времени на рассмотрение резюме на следующие точки данных:

  • Имя;
  • Текущее название / компания;
  • Предыдущее название / компания;
  • Даты начала и окончания предыдущей позиции;
  • Даты начала и окончания текущей позиции; и
  • Образование.

Советы при собеседовании

Просмотрите описание должности при подготовке к собеседованию. Найдите время, чтобы подумать о том, чего требует эта работа, и о своем жизненном опыте.Будьте готовы привести примеры того, что вы сделали, что соответствует навыкам и способностям, необходимым для работы. Потратьте некоторое время на изучение бизнеса компании. Во время собеседования важно продемонстрировать, что вы кое-что знаете о том, чем они занимаются, и что вам интересно узнать больше.

Основываясь на результатах опроса для этой статьи, также важно подумать о том, о чем не следует говорить. Один из респондентов опроса указал, что «штатные юристы не хотят, чтобы заявитель ссылался на изменение образа жизни или сокращение количества часов в качестве мотивации для прихода в штат.«Респондент объяснил, что работа внутри компании представляет собой другой вид ответственности и требует одновременного выполнения гораздо большего количества активных проектов.

Сводка

Перед тем, как начать поиск работы в компании, уделите время тому, чтобы тщательно обдумать, подойдет ли она для вас. Если после этого размышления вы убедились, что работа в компании подходит именно вам, поймите, что это будет нелегко. Начните сегодня с того, чтобы убедиться, что ваша юридическая школа и пост-юридическая школа отражают ваш интерес к работе в команде.Удачи в поисках работы!

Эта статья изначально была опубликована в Landslide, публикации раздела интеллектуальной собственности ABA.

Энн Смит - соучредитель и директор клиники права и предпринимательства при юридическом факультете Университета Висконсина.

Алекса Д. Балтодано - корпоративный поверенный в Fiserv, Inc. в Брукфилде, Висконсин. Она специализируется на ведении переговоров о коммерческих сделках и взаимодействии со специалистами компании по вопросам интеллектуальной собственности, технологий, конфиденциальности, безопасности, регулирования и судебных разбирательств.

Юрисконсульт | GitLab

Группа специалистов по правовым вопросам отвечает за консультирование клиентов через GitLab по юридическим вопросам, связанным с их функциональной областью знаний.

Уровни

Юрисконсульт (средний уровень)

Юрисконсульт (промежуточный) подчиняется директору по правовым вопросам.

Юрисконсульт (средний уровень) Должность

Юрисконсульт - 6 класс

Обязанности юрисконсульта (промежуточного звена)
  • Сотрудничайте с членами команды и заинтересованными сторонами в GitLab, чтобы предоставлять практические советы по минимизации юридических рисков при продвижении целей бизнеса
  • Консультировать, составлять, поддерживать и проверять шаблоны и политики
  • Мониторинг и анализ изменений законодательства и правовых рисков; предлагать творческие и эффективные решения для устранения этих рисков
  • Рассмотрение, составление и согласование договоров
  • Создание необходимых процессов, систем и документации для улучшения процессов и ресурсов юридического отдела

#### Требования к юрисконсульту (средний уровень)

  • Юридический опыт 3-5 лет, желательно в международной компании
  • JD / LLB или эквивалент местной юридической степени и допуск в местный орган управления
  • Опыт эффективной работы со всеми подразделениями и внутренними функциями для эффективного решения бизнес-проблем
  • Практичный, но творческий подход к решению проблем с упором на удовлетворение потребностей бизнеса и защиту интересов GitLab
  • Проактивный, динамичный и ориентированный на результат автоматический запуск с большим вниманием к деталям
  • Знакомство, работающее по всему миру, для поддержки нескольких часовых поясов и культур
  • Выдающиеся навыки межличностного общения, способность эффективно взаимодействовать со всеми бизнес-функциями в рамках организации с очень отзывчивым и ориентированным на обслуживание отношением
  • Обоснованное и практическое деловое суждение
  • Предыдущий опыт удаленной работы был бы дополнительным преимуществом
  • Возможность использования GitLab

Специальности

Продукт и конфиденциальность

Юрисконсульт, продукт и конфиденциальность сотрудничает с клиентами через GitLab по широкому кругу вопросов, включая интеллектуальную собственность, продукты, маркетинг и конфиденциальность.В дополнение к общим обязанностям и требованиям, указанным выше, для этой роли конкретно требуются:

  • Опыт консультирования групп разработчиков и инженеров по продуктам и функциям на протяжении всего жизненного цикла разработки, а также выявление юридических проблем
  • Знание и понимание лицензирования с открытым исходным кодом
  • Опыт работы в сфере рекламы, товарных знаков, маркетинга (рассылки по электронной почте, розыгрыши, рекламная деятельность), в том числе знакомство с правилами Федеральной торговой комиссии, GDPR и другими требованиями местного законодательства
  • Опыт выявления проблем с конфиденциальностью, проведения оценок воздействия на конфиденциальность и консультирования по требованиям соблюдения конфиденциальности (e.g., GDPR, CCPA)
  • Сильное сочетание юридической, технической и деловой хватки, которое позволит вам понимать и обсуждать сложные технические вопросы и потоки данных.
  • Базовые знания DMCA и требований правоохранительных органов
  • Опыт работы в SaaS и самостоятельной компании по разработке программного обеспечения
Работа - Европа, Ближний Восток и Африка

Юрисконсульт, трудоустройство - Европа, Ближний Восток и Африка сотрудничает с клиентами через GitLab по широкому кругу вопросов на протяжении всей дуги трудовых отношений, от найма до адаптации, компенсации, управления производительностью, управления отпусками, увольнения и, при необходимости, судебных разбирательств.В дополнение к общим обязанностям и требованиям, указанным выше, для этой роли конкретно требуются:

  • Опыт предоставления консультаций людям, деловым партнерам и товарищам по работе с членами команды по вопросам, связанным с отношениями с членами команды.
  • Знание и понимание общих требований при приеме на работу в регионе EMEA с возможностью отмечать и выяснять у местного юриста конкретные местные требования, если это применимо.
  • Имеет опыт разработки политик в сфере занятости, особенно тех, которые действуют в нескольких юрисдикциях в регионе EMEA.
  • Знание GDPR и других требований местного законодательства о конфиденциальности, касающихся конфиденциальности сотрудников.
  • Сильное сочетание юридической, технической и деловой хватки, которое позволит вам понимать и обсуждать сложные вопросы трудоустройства.
  • Опыт ведения трудовых споров, апелляционных трибуналов, агентских расследований и / или переговоров по соглашениям о раздельном проживании.
  • Способность оказывать поддержку, включая выявление проблем и управление внешними консультантами, в регионах за пределами Европы, Ближнего Востока и Африки, по мере необходимости.

Показатели эффективности

Юрисконсульт (Конфиденциальность и продукты)
  • Юридический надзор за разработкой продуктов и понимание продуктов и функций GitLab
  • Разработка стандартных процессов, тренингов и практик по вопросам маркетинга
  • Эффективное управление лицензиями с открытым исходным кодом и консультирование
Юрисконсульт (трудоустройство - Европа, Ближний Восток и Африка)
  • Юридический надзор за соблюдением требований при приеме на работу и понимание применимых решений по трудоустройству, действующих в разных юрисдикциях.
  • Разработка стандартных политик, процессов, тренингов и практик по вопросам занятости.
  • Стратегический деловой партнер группы People Success.

Карьерная лестница

Следующий шаг в семействе вакансий юрисконсульта еще не определен в GitLab.

Процесс приема на работу

Кандидаты на эту должность могут ожидать, что процесс приема на работу будет проходить в следующем порядке. Имейте в виду, что кандидаты могут быть отклонены от должности на любом этапе процесса.Чтобы узнать больше о человеке, который может проводить собеседование, найдите его должность на странице нашей команды.

  • Отобранным кандидатам будет предложено назначить 30-минутный отборочный звонок с нашими международными рекрутерами
  • Затем кандидатам будет предложено назначить собеседование с нашим директором по правовым вопросам, конфиденциальности и продуктам
  • Далее кандидаты будут приглашены в расписание с дополнительными членами команды юридического отдела. * Затем кандидатам будет предложено назначить собеседование с нашим главным юридическим директором
  • .
  • Наконец, кандидатов могут пригласить на собеседование с директорами или членами команды в соответствующих функциональных областях

Дополнительную информацию о нашем процессе можно найти на нашей странице приема на работу.

Калькулятор компенсации

О GitLab

GitLab Inc. - компания, основанная на проекте с открытым исходным кодом GitLab. GitLab - это общественный проект, в котором приняли участие более 2200 человек со всего мира. Мы являемся активным участником этого сообщества, пытаясь удовлетворить его потребности. и подавать пример. У нас одно видение: каждый может вносить свой вклад во весь цифровой контент, и наша миссия - изменить все творческие работать от режима только для чтения до чтения и записи, чтобы каждый мог внести свой вклад.

Мы ценим результаты, прозрачность, совместное использование, свободу, эффективность, самообучение, бережливость, сотрудничество, непосредственность, доброта, разнообразие, включение и принадлежность, скучные решения и причуды. Если эти ценности соответствуют вашей личности, трудовой этике и личных целях, мы рекомендуем вам посетить наш грунтовка, чтобы узнать больше. Открытый исходный код - это наша культура, наш способ жизнь, наша история и то, что делает нас поистине уникальными.

10 главных причин работать на GitLab:

  1. Работайте с отзывчивыми, добрыми, целеустремленными и талантливыми людьми.
  2. Работайте удаленно, поэтому вам не нужно ездить на работу и вы можете свободно путешествовать и передвигаться.
  3. Имейте гибкий график работы, чтобы вы были рядом с другими людьми и могли свободно планировать день, как хочешь.
  4. Все работают удаленно, но вы не чувствуете себя удаленно. У нас нет головы офис, так что вы не в дополнительном офисе.
  5. Работайте над программным обеспечением с открытым исходным кодом, чтобы вы могли взаимодействовать с большим сообществом и могу показать вашу работу.
  6. Работайте над продуктом, которым пользуетесь каждый день: пьем собственное вино.
  7. Работайте над продуктом, которым пользуется множество людей, которым небезразлично, что вы делаете.
  8. Как компания, мы вкладываем больше, чем берем, большая часть нашей работы выпущена как GitLab CE с открытым исходным кодом.