В рамках подготовки изменений в Трудовой кодекс Минтруда и соцзащиты прорабатывает вопрос о сокращении на 1 час ежедневной продолжительности рабочего дня для многодетных родителей.

Законодательством о труде предусмотрен ряд норм, направленных на поддержание возможности многодетных семей эффективно совмещать родительские обязанности и профессиональную деятельность. 

Например, в Трудовом кодексе закреплена обязанность нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей малолетнего ребенка.

Многодетные родители могут также воспользоваться правом на 1 дополнительный свободный от работы день в неделю

Однако многодетные родители во время обсуждения перспективных мер семейной политики на диалоговых площадках, которые в декабре-январе по инициативе министерства прошли по всей стране, отмечали, что не всегда этот день возможно взять с учетом специфики работы либо не всегда родителям нужен целый день.

Поэтому в качестве одного из вариантов появилось предложение предусмотреть для многодетных родителей альтернативу свободному дню в неделю в виде сокращенной продолжительности рабочего дня на 1 час (7-часовой рабочий день).

То есть, предоставить многодетным родителям право выбора, при необходимости, – использовать еженедельно свободный от работы день или ежедневно работать в сокращенном режиме вместо восьми – семь часов в день. При этом во втором случае, как и в первом, работник не должен терять в зарплате.

Указанное предложение будет проработано в рамках подготовки изменений в Трудовой кодекс.

План подготовки законопроектов на 2021 год утвержден Указом Президента от 04.01.2021 № 2. Им предусмотрено совершенствование Трудового кодекса с учетом практики его применения. Работа над проектом Закона «Об изменении Трудового кодекса Республики Беларусь» должна завершиться в сентябре. Срок внесения законопроекта в Палату представителей Национального собрания – декабрь 2021 года.

Какие права на работе есть у многодетных родителей? | ВОПРОС-ОТВЕТ

Действительно, 22 октября вступили в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска многодетных родителей  (ФЗ от 11 октября 2018 года № 360). Новшество «АиФ-Казань» прокомментировали в правовом отделе Федерации профсоюзов  РТ, а также рассказали о других трудовых правах многодетных родителей.  

Кого можно отнести к многодетным родителям?

Понятие многодетности федеральным законодательством четко не регламентировано. Но по Указу Президента РФ от 05.05.1992 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей», порядок признания семьи многодетной определяют правительства республик и областей, входящих в состав РФ. В Татарстане многодетной семьей признаётся семья, имеющая в своём составе трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в том числе усыновлённых (ст. 150 Семейного кодекса РТ). 

На кого распространяется новая статья 262.

Право на перво­очередный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время касается родителей, имеющих трёх и более детей в возрасте до 12 лет (то есть все дети не должны быть старше этого возраста). Из смысла закона следует, что речь идёт не только о родителях (мама, папа), в том числе приёмных, но одиноких матерях, отцах, опекунах и попечителях. 

Какие ещё льготы положены многодетным на работе?

• Дополнительный отпуск. Работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет, вправе получить дополнительный двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для него время (ст. 263 ТК РФ). Но обратите внимание, что такой отпуск могут предоставить не везде, а только там, где он предусмотрен коллективным договором. Если оба родителя работают в одной организации, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время. Эти дни можно присо­единить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно либо по частям. Перенести его на следующий рабочий год нельзя. 
• Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении. При сокращении работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся семейным – при наличии двух или более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ). Оценка производительности труда и квалификации возможна только среди работников, занимающих равнозначные должности или выполняющих работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. 
• Гарантии при расторжении трудового договора. Работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем, если семья воспитывает трёх и более малолетних детей (младше 14 лет) и при этом возраст одного из детей – менее 3 лет; а также в этой семье только один родитель официально трудоустроен (ст. 261 ТК РФ). Исключение – ликвидация предприятия, а также увольнение по причине нарушения работником трудовой дисциплины и другие случаи, описанные в ст. 81 ТК РФ). 

Если преимуществами, перечисленными в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, обладают несколько работников, на работе оставят того, у кого этих преимуществ больше.

Смотрите также:

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей: Гоструда

Статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы A I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы A I группы, воспитывающий их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы A I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

 Право на дополнительный социальный отпуск зависит, как от оснований, так и от возраста ребенка.

Вышеуказанной статьей определен возраст детей только для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка одинокой матери (отца) этим законом не установлено, поэтому следует руководствоваться общими нормами законодательства.

 В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об охране детства» ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает права совершеннолетнего раньше.

Статьей 34 Гражданского кодекса Украины предусмотрено, что полную гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, достигшее восемнадцати лет (совершеннолетия).

Дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона, не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. Отпуск является оплачиваемой и предоставляется определенной категории лиц, в частности, одиноким матерям и родителям, опекунам, женщинам, воспитывающим детей-инвалидов или усыновили ребенка и т.д., с целью надлежащего сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.

Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по желанию работника.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все не использованные дни отпуска, согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках».

 kr.dsp.gov.ua 

Отпуск по уходу за ребенком 101: Законы, права и другие основные сведения, которые вы должны знать – Fairygodboss

Мэтт* — архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк. Недавно он поделился с нами тем, что пошел к своему работодателю и сказал им, что они с женой ждут ребенка и хотят знать, сколько у него декретного отпуска. Их ответ? «Мы следуем закону».

Это был разочаровывающий ответ, так как Мэтт точно не знал, что такое закон. Поэтому он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас.Эта статья посвящена Мэтту (*чье имя изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое декретный отпуск?

Отпуском по уходу за ребенком называют период времени, когда отец перестает работать, потому что он вот-вот родит или только что родил (или усыновил) ребенка. Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может распространяться на матерей, отцов или партнеров по дому. Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по уходу за ребенком, а отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Однако обычно в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемый отпуск после рождения нового ребенка.

Какие у меня есть права на отпуск по уходу за ребенком?

Большинство американских отцов не получают никакой оплаты в период после рождения их ребенка. Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (называемый Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или FMLA) для защиты своей работы на срок до 12 недель после рождения или усыновления.Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафных санкций в отношении заработной платы или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует оплату в течение этого 12-недельного периода. Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочего места в свободное от работы время, если вы соответствуете требованиям, то есть если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там не менее 1250 часов в течение предыдущего года. Есть еще несколько требований, которые необходимо выполнить для получения защиты Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (например,г. если у вас есть супруг, работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск в соответствии с FMLA, все сложнее). Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA через Министерство труда США.

В каких штатах предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили меры защиты FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50 человек, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком ( до некоторого предела).Но с 2020 года оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком требуется только в штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия 

Какова политика моей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей оплачивают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы знаем, что примерно 16 % частных работодателей финансируют программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на основании опроса, проведенного в 2010 году Society for Human Resource Management.Fairygodboss собрал ряд корпоративных политик для тысяч компаний от наших участников. Отпуск по уходу за ребенком является частью базы данных отпусков по уходу за ребенком , и по состоянию на 2016 год в базе данных насчитывалось 160 работодателей, которые предлагали как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска для отцов. Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым отцам.

Единственный способ удостовериться, что вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, — обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот.Иногда эта информация также будет включена в справочник для сотрудников. Помните, что, хотя может существовать официальная политика отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время вашего отпуска (что особенно важно, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получу ли я пособие во время отпуска по уходу за ребенком?

Большинство компаний, которые предлагают полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как правило, покрывают ваши другие выплаты работникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, одно определенное пособие для отца заключается в том, что ваша компания должна продолжать поддерживать вас в плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске.Тем не менее, компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по медицинскому страхованию, если вы не вернетесь после отпуска по FMLA. Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать льготы или время до выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпуска и количество времени, которое вы можете сказать, что работали в компании, чтобы претендовать на такие вещи, как повышение на основе выслуги лет, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой счет 401k или счет с гибкими расходами, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете внести доллары до вычета налогов.

Что делать, если я усыновляю или беру приемного ребенка?

Некоторые работодатели предлагают приемным родителям такие же или аналогичные политики, что и биологическим родителям. В соответствии с FMLA вам разрешено взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с усыновлением ребенка. И опять же, в зависимости от того, где вы работаете, некоторые штаты предложат вам какие-то права на семейный отпуск или отпуск по болезни.

Когда и как я должен попросить отпуск?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, которые имеют политику отпуска по уходу за ребенком, это в значительной степени личное решение или даже может потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя. В соответствии с FMLA вы должны запросить отпуск по уходу за ребенком с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашей партнерши или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка).Некоторые молодые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой отпуск, поскольку некоторые вещи могут быть невыполнимыми для нового отца (например, грудное вскармливание).

Двумя другими факторами, которые следует учитывать, являются финансы вашего домашнего хозяйства и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным — это изнурительная круглосуточная работа, которая обычно влечет за собой недосыпание. Если вы решите взять досрочный отпуск по уходу за ребенком из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть рядом с ним в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право взять FMLA сразу после рождения вашего ребенка. Имейте в виду, что если вы планируете вести переговоры о продлении отпуска или об отпуске, который не ограничен одним периодом времени (например, через две недели после рождения вашего ребенка, а затем через 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вы можете нужно согласовать это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый отпуск, например, дни отпуска по болезни и дни отпуска, прежде чем вы получите право на отпуск FMLA.

Как я могу запросить отпуск по уходу за ребенком?

Прежде всего, узнайте политику своей компании.Если вы не уверены, какая политика применяется в вашей организации в отношении отцовства или отпуска по уходу за ребенком, обратитесь к своему справочнику для сотрудников или поговорите с представителем отдела кадров.

 Также важно знать, сколько времени вам понадобится в отпуске и когда вам нужно будет начать свой отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет заранее уведомить своего работодателя, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас может потребоваться уведомление за 30 дней до ухода в отпуск. Также возможно, что вам может понадобиться больше времени, чем отведено.Вот почему так важно иметь все факты об отпуске, который вам нужно будет взять, и о том, что разрешит ваш работодатель. Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск/больничный.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если в вашей компании нет политики или если вы запросите больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, и я не соответствую требованиям FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете неполный рабочий день.Если это так, все же рекомендуется поговорить со своим работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Вполне возможно, что ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. У вас больше шансов на то, что ваш работодатель подпишется, если вы с самого начала будете четко и прямо говорить о своих потребностях.

Какое будущее отцовства оставляет в США.С. похож?

Существует вероятность того, что состояние отпуска по уходу за ребенком — и отпуска по беременности и родам тоже, если уж на то пошло — может довольно существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос бывшего президента Дональда Трампа, озаглавленный в стиле убер-Трампа «Новый фонд американского величия», будет включать поиск средств для создания обязательного платного программа отпуска по уходу за ребенком, включающая как биологических, так и приемных матерей и  отцов.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что республиканцы долгое время выступали против вопроса об оплачиваемом отпуске для американских служащих и, казалось, противоречили остальной части предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с обороной.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы стало бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью. К сожалению, этого не произошло в эпоху Трампа.Но теперь, при администрации Байдена, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может наконец пройти.

1. Предложенная президентом Трампом программа предоставит обеим матерям и отцам шесть недель оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка — значительно более инклюзивная договоренность, чем та, что была изложена в книге «Первая дочь». (Изначально ее призывы к оплачиваемому отпуску распространялись только на биологических матерей.) Хотя программа так и не была реализована во время пребывания Трампа у власти, по крайней мере, это был разговор.

2. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как две страны, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна — Папуа-Новая Гвинея.

3. Согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), США — единственная страна среди 41 страны, которая не требует от компаний предоставления любых оплачиваемых отпусков для новых родителей.

4. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка.Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам предотвратит это.

5. Тем не менее, шесть недель — это более скудная часть международных правил оплачиваемого отпуска. Для сравнения матери в Финляндии могут уйти в декретный отпуск за семь недель до родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. Страна также предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

6. В новом семейном плане президента Джо Байдена приоритет отдается отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В рамках своего плана американских семей Байден предлагает 12 недель оплачиваемого отпуска для всех новых родителей; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи; пережившие сексуальное насилие, преследование и насилие в семье, ищущие безопасную среду; и люди, которым нужно время, чтобы оправиться от болезни.План, если он будет принят, позволит работникам возмещать от 66 до 80 процентов своей заработной платы, не превышая 4000 долларов в месяц, и, по оценкам, он будет стоить примерно 225 миллиардов долларов в течение 10 лет.

7. В рамках предложения Байдена не ожидается, что полные 12 недель оплачиваемого отпуска будут полностью развернуты до 10-го года действия программы.

Как отпуск по уходу за ребенком влияет на корпоративную культуру?

Отпуск по уходу за ребенком улучшает корпоративную культуру. Предоставление отцовского отпуска новым отцам создает прецедент того, что на рабочем месте ценится гендерное равенство и баланс между работой и личной жизнью. Это также создает культуру уважения. Когда оба родителя, мамы и папы, могут проводить время со своими детьми, это посылает всем сотрудникам сигнал о том, что их роли как сотрудников, так и родителей высоко ценятся и уважаются. В конце концов, для мужчин так же важно проводить время со своими новорожденными, как и для женщин проводить время со своими новорожденными. Поэтому имеет смысл предоставить обоим родителям равное количество свободного времени, чтобы сделать именно это.

Кроме того, предложение отпуска по уходу за ребенком разрушает устаревшие традиционные гендерные стереотипы, предполагающие, что только женщины должны брать отпуск для воспитания детей.Отпуск по уходу за ребенком делает социально приемлемым для любого родителя свободное время, которое ему необходимо, чтобы сблизиться со своими растущими семьями и позаботиться о них. Это также уравнивает правила игры для людей, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, поскольку все больше исследований показывают, что многие женщины сталкиваются с дискриминацией при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам. Если все возьмут отпуск, и мужчины, и женщины, то, возможно, по возвращении будет меньше дискриминации.

Не говоря уже о том, что исследования показывают, что родительское время имеет решающее значение для детей, и когда люди испытывают здоровый баланс между работой и семейными обязанностями, они более удовлетворены.Более довольные работники работают лучше. Это беспроигрышный вариант для всех!

–

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающихся карьерой. Его редакционная команда состоит из экспертов по карьере из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Работающие родители Калифорнии могут взять отпуск по школьным причинам

Сентябрь, а это значит, что дети снова ходят в школу. Это также означает, что родителям, возможно, потребуется отвлечься от работы на занятия, связанные со школой.Калифорнийские работники имеют законное право на отпуск в определенных ситуациях, но применимые законы будут зависеть от размера работодателя, географического положения и причины отпуска.

Работодателям рекомендуется разработать и сослаться на контрольный список различных применимых законов для каждого запроса на отпуск, сказала Тамара Девитт, адвокат Haynes and Boone в Лос-Анджелесе. По ее словам, также важно научить руководителей, работающих непосредственно на передовой, понимать, что разные запросы могут повлечь за собой разные обязательства.

В дополнение к законам штата, в Калифорнии действует множество местных законов, которые предоставляют сотрудникам отпуск с сохранением рабочего места, включая отпуск для детей в школе, отметил Крейг О’Лафлин, адвокат Snell & Wilmer в округе Ориндж.

Работодатели должны создавать, поддерживать и распространять политики отпусков среди сотрудников на каждом рабочем месте и должны убедиться, что менеджеры знают, как выявлять проблемы, на которые следует обратить внимание отдела кадров, сказал Тэ Ким, адвокат Barnes & Thornburg в Лос-Анджелесе.

Ниже приведены некоторые основные законы об отпуске по уходу за ребенком, на которые работодатели штата Калифорния должны обратить внимание.

Отпуск по школьным занятиям

Работникам в местах, где работает не менее 25 сотрудников, должно быть разрешено брать до 40 часов в год — до восьми часов в месяц — для занятий в школе или детских садах. Этот тип отпуска можно использовать для самых разных мероприятий, в том числе для:

• Поиска или записи ребенка в школу или лицензированную программу дневного ухода.
  
• Посетить детский спектакль, церемонию награждения, спортивное мероприятие, выпускной или другое мероприятие.
  
• Действия в чрезвычайных ситуациях, когда ребенок не может оставаться в школе или в детском саду, например, при пожаре, стихийном бедствии или проблеме в школе. Ежемесячный восьмичасовой лимит не распространяется на чрезвычайные ситуации.
  

«Если работодатель просит, сотрудник, который берет отпуск по школьным причинам, должен предоставить подтверждение участия в школе», — сказал О’Локлин.

В соответствии с этим разделом Трудового кодекса штата сотрудники могут быть обязаны использовать накопленный оплачиваемый отпуск для запланированного отпуска.

Отпуск для посещения дисциплинарных собраний

В соответствии с законодательством штата Калифорния учитель может потребовать от родителей или опекунов присутствия на дисциплинарных собраниях, связанных с отстранением ребенка от школы. Все работодатели должны предоставлять родителям соответствующий отпуск при соблюдении определенных условий. «Прежде чем взять отпуск, работник должен заблаговременно уведомить работодателя о необходимости взять отпуск по этой причине», — отметила Мишель Барретт Фальконер, адвокат Littler в Сан-Франциско.Работники могут получить возмещение упущенной заработной платы и пособий, если работодатель нарушает закон.

Оплачиваемый отпуск по болезни и уход за родственниками

Учебный год может принести простуду, вирусы, спортивные травмы и множество других проблем. Таким образом, работодатели должны понимать, что работники могут использовать определенную сумму накопленного отпуска по болезни для лечения болезни или травмы члена семьи.

В соответствии с Законом Калифорнии о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях, правомочным работникам должно быть разрешено брать до трех оплачиваемых дней болезни в год для ухода за собой или членом семьи.

Кроме того, во многих муниципалитетах действуют собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут предусматривать более щедрые льготы. По словам Девитта, в местных законах могут быть перечислены конкретные причины использования отпуска по уходу за ребенком. Например, закон Сан-Диего об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет сотрудникам брать отпуск, когда школа ребенка закрыта из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

«Обстоятельства, при которых это может произойти, довольно ограничены», — сказал Фальконер.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как соблюдать требования штата Калифорния в отношении оплачиваемого отпуска по болезни ]

Работодатели не обязаны предоставлять дополнительные начисления сверх обязательного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с законами штата и местными законами. Однако, если они предоставляют дополнительный отпуск по болезни, работникам должно быть разрешено использовать это время по определенным причинам. В соответствии с законом штата Калифорния об уходе за родственниками, который предшествовал закону штата об оплачиваемом отпуске по болезни, работники могут использовать по крайней мере половину своего накопленного отпуска по болезни для ухода за травмой или болезнью члена семьи. Закон об уходе за родственниками был пересмотрен в 2016 году, чтобы отразить, что такой отпуск должен быть доступен сотрудникам для использования в любых целях, разрешенных в соответствии с законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Работники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для ухода за ребенком с серьезным заболеванием.В соответствии с федеральным Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни и Законом о правах семьи штата Калифорния сотрудники, на которые распространяется действие страховки, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. Сотрудники имеют право взять отпуск, если они работают в месте, где в радиусе 75 миль находится 50 или более сотрудников, проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Советы работодателям

«Само собой разумеется, что работодатели должны следить за тем, чтобы они соблюдали все применимые законы», — сказал Девитт.«Но из-за нюансов и различных — а иногда и меняющихся — законодательных требований работодатели должны быть особенно добросовестны в отношении применимости».

Работодатели также должны следить за соблюдением требований о публикации и уведомлении в соответствии со многими законами об отпусках и быть в курсе любых изменений в законодательстве, добавила она.

Компания Falconer предложила работодателям:

• Провести ежегодный пересмотр отпусков или других правил в отношении нерабочих дней.
  
• Обучите менеджеров выявлять ситуации, когда по закону может потребоваться отгул, и доводить эти вопросы до сведения отдела кадров.
  
• Убедитесь, что специалисты по кадрам в курсе всех законов, которые могут применяться, когда сотрудник хочет взять отпуск по уходу за ребенком.
  

Работодатели также должны учитывать, что понятия «ребенок», «родитель» и «опекун» различаются, и что некоторые законы не ограничивают отпуск по уходу за ребенком несовершеннолетними.

Учитывая сложность этих законов, работодатели должны проконсультироваться с юристом, чтобы определить, какие законы штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком применяются, сказал О’Локлин.

Сколько отпусков по уходу за ребенком получают отцы и неродные родители?

Спросите любого родителя, какое место ребенок занимает в жизни вехами: Большинство скажет вам, что рождение ребенка является одним из, если не самым, важным. И эти первые несколько недель после рождения имеют решающее значение для связи родителей и ребенка, от полуночных объятий до первого смеха ребенка. Оба родителя нуждаются в этом времени с ребенком, чтобы отточить свои навыки, от кормления до смены подгузников и всего, что между ними.

Как и в случае с декретным отпуском, отцовский отпуск – это то, что позволяет освоить эти навыки на собственном опыте. Исследования показали, что отцы и неродящие родители, которые берут его, с большей вероятностью будут участвовать в воспитании детей в долгосрочной перспективе и испытать преимущества, от более здорового сердца до более долгой жизни и улучшения отношений со своими партнерами.

Учитывая все эти положительные моменты, девять из десяти американских отцов берут отпуск после рождения ребенка. Но, учитывая нынешнее состояние законов об отпуске по семейным обстоятельствам в нашей стране, насколько именно это меньше, чем в некоторых других местах по всему миру.

Каковы законы США об отцовстве и отпуске по семейным обстоятельствам?

В США Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) является единственным федеральным законодательством, гарантирующим отпуск по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи: 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для обоих родители.

И хотя около 90 миллионов человек охвачены FMLA, 44 процента американских рабочих не подпадают под его действие. Почему? Закон распространяется только на тех в компании, где работает не менее 50 сотрудников (в радиусе 75 миль), которые проработали не менее года и не менее 25 часов в неделю или 1250 часов в течение 12-месячного периода сразу. предшествующий отпуск. Если просто устранить этот порог, то примерно 31,7 миллиона работников получат право на участие в программе FMLA.

Тем не менее, наличие неоплачиваемого отпуска не означает, что многие родители могут себе его позволить, особенно в семьях, где один из родителей уже пользуется неоплачиваемым отпуском.На самом деле 66% людей, у которых есть доступ к отпуску FMLA, не берут его, потому что не могут себе этого позволить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, с другой стороны, остается на усмотрение отдельных работодателей, но, к сожалению, без официального закона только около 13 процентов работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Более того, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком менее распространен среди рабочих, которые больше всего в нем нуждаются.

Что касается американских работников, работающих неполный рабочий день, то еще меньшее их число имеет доступ к отпуску по уходу за ребенком — всего 6 процентов работников, занятых неполный рабочий день.В то время как теоретически люди, работающие неполный рабочий день, будут использовать свободное от работы время, чтобы побыть с семьей, в США многие семьи рабочего класса зарабатывают себе на жизнь несколькими подработками. Таким образом, встроенный отпуск для всех работников — это действительно единственный способ гарантировать, что все родители получат время, необходимое им для ухода за своими новорожденными детьми и за собой.

Для большинства американцев это означает, что отпуск по семейным обстоятельствам является неоплачиваемым или является комбинацией совмещенного отпуска и отпуска по болезни.

По сравнению с остальным развитым миром, U. С. не очень хорошо складывается. В 1974 году, например, Швеция стала первой страной, предложившей отцам право на оплачиваемый отпуск после родов и усыновления. Шведские родители в настоящее время имеют право на колоссальные 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, из которых 90 дней зарезервированы для каждого родителя.

Как законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам различаются в зависимости от штата?

Хорошие новости: отношение американцев к законам об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам постепенно меняется на уровне штатов. Растет признание того, что в странах с лучшей экономикой есть такая политика, как отпуск по уходу за ребенком, которая поддерживает новых отцов, поскольку женщины, у которых дома есть поддерживающие партнеры, с большей вероятностью останутся на работе.В США девять штатов плюс округ Колумбия фактически ввели в действие программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

• Калифорния  ввел первый закон об оплачиваемом отпуске, который вступил в силу в 2004 году. Закон предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением, усыновлением или приемной семьей нового ребенка или для ухода за членом семьи (что определяется как ребенок, родитель, супруг или сожитель) с серьезным заболеванием. Типичное пособие составляет от 60 до 70 процентов от вашей еженедельной зарплаты до 1252 долларов США в неделю по состоянию на 2019 год.
• Закон штата Нью-Джерси , вступивший в силу в 2009 году, предусматривает 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам для установления связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья или уход за членом семьи с серьезным заболеванием). План предлагает 85 процентов средней недельной заработной платы (AWW) работника с максимальным пособием, эквивалентным 70 процентам AWW в масштабе штата по состоянию на 2020 год. В Нью-Джерси член семьи определяется как ребенок, родитель, родитель-в- законом, супругом, сожителем, партнером по гражданскому союзу, родным братом, дедушкой, бабушкой, внуком, любым лицом, связанным кровным родством, или любым лицом, с которым работник состоит в близких отношениях, эквивалентных семейным отношениям.
• Род-Айленд принял новый закон, вступивший в силу в 2014 году, который предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья) или для ухода за родителем, бабушкой и дедушкой, супругом или домработницей. партнер с тяжелым состоянием здоровья. Максимальная еженедельная сумма пособия по состоянию на 2019 год составляет 852 доллара США. В Род-Айленде член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель или бабушка или дедушка.
• Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или уход за членом семьи с серьезным заболеванием) вступил в силу в 2018 году.Пособие предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в размере 55 процентов от вашего AWW, но не более 67 процентов от средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк на этот год. В штате Нью-Йорк член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель, бабушка, дедушка или внук.

Вашингтон, Коннектикут, Массачусетс и Вашингтон, округ Колумбия, также приняли законы. Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в течение следующих двух лет.

И хотя только девять штатов и округ Колумбия предлагают отпуск по семейным обстоятельствам в той или иной форме, для однополых родителей, не являющихся роженицами, по-прежнему существуют широкие ограничения.Некоммерческая организация Lambda Legal имеет горячую линию и дополнительную информацию на своем веб-сайте, чтобы помочь представителям ЛГБТ-сообщества и их семьям лучше понять законы своего штата.

Что делать во время отпуска по уходу за ребенком?

Имея так много стимулов брать отпуск по семейным обстоятельствам, легко понять, почему многие неродящие родители соглашаются на это, но нам еще предстоит пройти долгий путь, как путем принятия федеральных законов об оплачиваемых отпусках, так и изменения культуры, связанной с отпуском, чтобы больше родителей чувствуют себя комфортно, принимая его.

Тем временем, если у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком, возьмите как можно больше, чтобы вы могли играть более равноправную родительскую роль. Вот несколько способов максимально использовать это свободное время:

• Быть сородителем. Отпуск по семейным обстоятельствам — это прекрасное время, чтобы с головой погрузиться в родительские обязанности и узнать все тонкости ухода за малышом.
• Помощь по хозяйству. Отпуск по уходу за ребенком дает достаточно времени для выполнения некоторых домашних дел (и их будет больше с вашим новым плюсом!).
• Поддерживайте отношения с партнером. Запланируйте дневное свидание со своим партнером и возьмите с собой новый комочек радости.
• Свяжитесь с другими родителями. Не знаете, что делаете? Используйте отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы пообщаться с другими родителями, переживающими то же, что и вы, вступив в клуб или местную родительскую группу.
• Сделай перерыв. Конечно, вам обоим будет чем заняться, даже если вы оба дома. Но если вы не позаботитесь о себе и не останетесь здоровыми, вы не сможете позаботиться и о своем ребенке.Так что отключитесь и от отдыха.
• Напишите выборных должностных лиц. Если в вашем штате еще нет плана оплачиваемого отпуска или он находится в разработке, но еще не принят, напишите своему сенатору штата и сообщите ему, что ваш штат должен принять меры.

Отсутствие у работающих родителей доступа к оплачиваемому отпуску и гибкости рабочего места

В 1975 году, всего поколение назад, более половины американских семей с детьми (52,6%) состояли из мужчины-кормильца и женщины-домохозяйки.В 2011 г. такой конфигурации соответствовала только каждая пятая семья (20,7%), при этом каждое третье домохозяйство возглавляли родители-одиночки (31,9%), а остальные семьи состояли из двух работающих родителей. Когда все взрослые в семье работают, это не только означает, что дома нет никого, кто мог бы расписаться в получении посылок или ждать прибытия мастера по ремонту холодильников, — это также, что более важно, означает, что дома часто некому обеспечить уход, когда дети болеют.

Большинство работников, чьи работодатели предлагают оплачиваемые больничные, могут брать их, чтобы оставаться дома и ухаживать за больными членами семьи. Другие, имеющие доступ к гибкому рабочему месту, могут работать из дома или иным образом изменить свое расписание, чтобы оставаться дома с больным ребенком. Но слишком часто это не вариант для работающих родителей, потому что у них нет доступа к оплачиваемому отпуску по болезни или гибкости рабочего места. Это может поставить родителей в опасную ситуацию, когда их дети заболевают, что может происходить довольно часто.

Недавнее исследование, проведенное Мичиганским университетом, показало, что почти две трети (62 процента) родителей, чьи дети находились в детских учреждениях, заявили, что за последний год их дети не могли посещать их хотя бы один раз из-за болезни. Почти четверть (23 процента) заявили, что их ребенка отправляли домой из детского сада по крайней мере один раз в предыдущем году после того, как он заболел. Хуже того, треть родителей с детьми в возрасте до 6 лет заявили, что они боятся потерять зарплату — если не потерять работу, — когда им приходится отпрашиваться с работы, чтобы ухаживать за больными детьми.

В отличие от любой другой страны с развитой экономикой, Соединенные Штаты не гарантируют работникам право на оплачиваемые больничные или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения нового ребенка. Другие страны, такие как Германия, Швеция и Швейцария, преуспевают, гарантируя работникам отпускные. Нет веских причин, по которым Соединенные Штаты не должны последовать их примеру, и необходимо предпринять шаги для реализации следующего:

• Политика на рабочем месте, способствующая гибкости, например, политика, продвигаемая Белым домом
• Национальная оплачиваемая семейная программа и программа страхования отпуска по болезни, такая как программа, предложенная Центром американского прогресса
• Законодательство об оплачиваемых отпусках, такое как Закон о здоровой семье, который позволит работникам получать до семи оплачиваемых дней по болезни в год

Эта политика будет иметь большое значение, чтобы помочь нашей стране идти в ногу со временем и позволит работающим матерям и отцам быть как хорошими работниками, так и хорошими родителями. В этом кратком обзоре основное внимание уделяется тому, насколько жизненно важными могут быть эти льготы для работников нашей страны, начиная с оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемый отпуск

Краткие факты: Родители в рабочей силе

• Три четверти (74,8%) родителей в возрасте от 25 до 44 лет в настоящее время работают, и они составляют немногим более половины (53,6%) всех работающих в этой возрастной группе.
• 9 из 10 отцов (90,8%) и около двух третей мам (63,3%) работают за плату вне дома.
• Около четверти (22,12 процента) работающих матерей являются матерями-одиночками — фактически матери-одиночки имеют такую ​​же вероятность трудоустройства, как и замужние матери, хотя вероятность того, что они будут безработными и ищут работу, примерно в два раза выше. (см. Таблицу 1)

Хотя в настоящее время федеральных требований для этого нет, некоторые работодатели добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск своим работникам, чтобы они не теряли заработную плату, когда не могут быть на работе. Бюро трудовой статистики в рамках ежегодного Американского обследования использования времени в 2011 году собрало данные о доступе работников к различным формам оплачиваемого отпуска и гибкости рабочего места.Эти данные, проанализированные здесь, показывают, что миллионы работников не имеют доступа к оплачиваемому отпуску и гибкости, при этом наиболее уязвимые работники имеют наименьшую вероятность получения этих льгот.

Независимо от пола или семейного положения средний работающий родитель поразительно похож по таким характеристикам, как возраст, количество детей и количество рабочих часов в неделю. В то время как одинокие работающие матери немного моложе и, как правило, имеют меньше детей, большинство из них работают полный рабочий день с тем же рабочим временем, что и замужние женщины.Матери-одиночки отличаются от состоящих в браке родителей тем, что они с гораздо большей вероятностью будут работать в сфере обслуживания, которая, как правило, предлагает меньшую заработную плату и меньше профессиональных льгот, таких как оплачиваемый отпуск.

Несмотря на то, что родители чаще нуждаются в оплачиваемом отпуске по болезни, чем бездетные работники (поскольку в дополнение к их собственным заболеваниям им может понадобиться отпуск для ухода за больным ребенком), они лишь немного чаще имеют доступ к этому. В то время как работающие матери несколько чаще имеют оплачиваемый отпуск по болезни, чем женщины без детей (63.1% против 58,5%), отцов нет (60,6% против 61,3% бездетных мужчин). (см. рис. 1). Таким образом, 4 из 10 родителей не имеют ни одного оплачиваемого больничного дня, если их ребенок слишком болен, чтобы ходить в школу или посещать детский сад.

Помимо ограниченного доступа к оплачиваемым больничным, только около половины работников имеют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый работодателем, который можно взять после рождения или усыновления ребенка. Работникам в Соединенных Штатах, в отличие от работников любой другой промышленно развитой экономики, в настоящее время не гарантируется право на оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка. Тем не менее, большинство мужчин и женщин в конце концов становятся родителями: к 40 годам три четверти мужчин (76 процентов) и 85 процентов женщин имеют хотя бы одного ребенка.

Некоторые работники имеют доступ к неоплачиваемому отпуску по уходу в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года, но из-за квалификационных требований только около половины рабочей силы соответствует требованиям. Поскольку единственный доступный отпуск не оплачивается, многие работники не могут позволить себе его взять, даже если они соответствуют требованиям. Среди работников, которые имели право на неоплачиваемый отпуск, но не использовали его, почти 80 процентов ссылались на финансовые причины.

Критики часто заявляют, что нет необходимости предлагать оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для дней болезни или отпуска по уходу за ребенком, поскольку работники могут иметь доступ к другим формам оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск является наиболее часто предлагаемым пособием по оплачиваемому отпуску, но только около двух третей всех работников имеют к нему доступ. Даже если бы больше работников имели доступ к оплачиваемому отпуску, этот тип отпуска часто нельзя было бы взять в срочном порядке, как это можно сделать с оплачиваемыми больничными. Среднестатистический работник с оплачиваемым отпуском получает 10 выходных в год, что намного меньше, чем рекомендуют врачи для восстановления после родов или привыкания к уходу за новорожденным.Обычно врачи рекомендуют по крайней мере шесть недель восстановления после родов, хотя многие выступают за больший перерыв.

Наконец, доступ к оплачиваемому отпуску неравномерно распределен среди рабочей силы. Работающие родители с более высокими доходами и те, кто не является латиноамериканцем, значительно чаще имеют доступ к любой форме оплачиваемого отпуска по сравнению с работниками с низким доходом или латиноамериканцами. (см. рис. 2 и 3)

Гибкость

Многое было сказано о важности гибкости рабочего места для родителей как способе улучшения баланса между работой и личной жизнью.Гибкость, безусловно, полезна, когда она позволяет работающим отцам и матерям проводить больше времени со своими семьями, не обязательно сокращая свое рабочее время или уменьшая свою заработную плату. Тем не менее, большинство родителей не имеют возможности изменить часы, дни или место работы. (см. рис. 4)

Менее половины родителей могут изменить часы или дни своей работы, и только около четверти могут изменить свое местонахождение. Без этой гибкости, если родителю необходимо забрать ребенка из детского сада, посетить родительское собрание или увидеть выступление своего ребенка на сольном концерте, он не сможет изменить свое расписание без потери заработной платы или, возможно, своей работы.

Работники, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску, также с большей вероятностью будут иметь доступ к гибким рабочим местам, поэтому у тех, у кого нет надлежащих правил отпуска, часто мало других вариантов. Как и в случае с оплачиваемым отпуском, работники с более высокой заработной платой и белые с большей вероятностью будут проявлять гибкость, чем низкооплачиваемые работники или цветные люди. (см. рис. 5)

Заключение

Давайте проясним: все работники заслуживают доступа к разумному и справедливому оплачиваемому отпуску и политике гибкости рабочего места, независимо от того, есть у них дети или нет. Родители — не единственные работники, которым нужен отпуск — он должен быть доступен для всех работников, будь то уход за другим членом семьи, восстановление после болезни или любое другое жизненное событие, которое может временно помешать кому-либо. от пребывания на работе. Но мы также должны признать, что, хотя родители не обязательно больше заслуживают оплачиваемого отпуска или гибкого графика, чем работники без детей, это уникальный момент в современной американской истории — впервые большинство родителей работают по совместительству, и в большинстве домов больше нет полный рабочий день, сиделка на дому.

Ответ заключается не в том, чтобы отправлять матерей (или отцов) обратно в тыл, а в том, чтобы признать, что наше общество изменилось и что вместе с ним должны измениться и наши правила на рабочем месте. Другие страны осознали эту необходимость и сумели провести политику, приносящую пользу работающим семьям без ущерба для их экономики. Новое исследование продолжает демонстрировать, что оплачиваемый отпуск может реально сэкономить деньги бизнеса в долгосрочной перспективе.

Большинство родителей — рабочие, а большинство рабочих — родители.Вместо того, чтобы ломать руки над тем, как родители должны индивидуально управлять этими двумя сферами своей жизни, мы должны активно проводить политику, которая поможет всем работникам лучше сбалансировать свои обязанности на рынке и дома.

Сара Джейн Глинн — политический аналитик отдела экономической политики Центра американского прогресса.

Родители имеют мало прав на оплачиваемый отпуск, поскольку Covid снова закрывает школы

Работающие родители снова сталкиваются с дилеммой закрытия школ и детских садов, поскольку дельта-вариант растет, но в этом году их варианты оплачиваемого отпуска скудны.

Срок действия федеральной страховки для оплачиваемых отпусков, связанных с коронавирусом, который Конгресс принял в 2020 году, истек в декабре. И хотя несколько штатов приняли меры по отпуску в связи с пандемией, не все гарантируют покрытие закрытия школ.

«Работающие родители в большинстве штатов и городов сталкиваются с неопределенным падением», — сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник отдела политики и стратегии оплачиваемых отпусков в лаборатории Better Life Lab в Новой Америке. «Родители, по сути, играют в лотерею боссов, если ребенок болен и ему нужно оставаться дома.”

С начала пандемии родители или опекуны подали около 100 исков в соответствии с Законом о реагировании семей на коронавирус, срок действия которого истек, утверждая, что они были уволены или им незаконно отказали в отпуске после закрытия школ или детских садов. Это составляет примерно четверть из более чем 400 случаев, возбужденных с апреля прошлого года в соответствии с этим законом, который также обеспечивал защиту работников с симптомами Covid-19 или тех, кому необходимо было ухаживать за кем-то, находящимся на карантине.

Вирус уже вынуждает школы и округа в нескольких штатах — в основном на юге, где уровень вакцинации низок, а обязательные маски — редкость — возвращаться к онлайн-обучению после повторного открытия очного обучения.Сообщалось о закрытии в Аризоне, Флориде, Джорджии, Иллинойсе, Техасе и Вирджинии, и в ближайшие недели откроется еще много школ.

Группы по защите прав рабочих надеются, что пандемия высветит необходимость долгосрочного решения. Бюро трудовой статистики США сообщает, что 79% американцев не имеют определенного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и только 40% работников имеют политику отпуска по болезни, предусмотренную работодателем.

Без широкой защиты по уходу за детьми у многих работников будет мало вариантов, сказал Рори Кинтана, адвокат по вопросам дискриминации компании Quintana Hanafi LLP в Сан-Франциско, представляющий интересы работников.

Это снова негативно скажется на женщинах, которые уже несут основную тяжесть обязанностей по уходу и увольняются с работы, усугубив историческое снижение участия в рабочей силе по сравнению с прошлым годом.

«Что происходит, когда компания требует, чтобы работники вернулись в офис?» — сказал Кинтана. «Если родители решат оставить своих детей дома, как будет защищена их работа, если они потребуют, чтобы они вернулись на работу? Мне любопытно посмотреть, окажет ли пандемия долгосрочное влияние на изменения в законе.

On the Hill

Президент Джо Байден и демократы настаивали на принятии закона о постоянном оплачиваемом отпуске, но требование, чтобы работодатели предоставляли больничный лист, вряд ли получит поддержку достаточного количества республиканцев в Конгрессе, говорят сторонники отпуска и юристы.

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, однако, были включены в предложение Сената о согласовании бюджета, что позволит работникам по-прежнему получать зарплату, если они заболеют или им нужно будет ухаживать за членом семьи. В настоящее время этот тип отпуска не оплачивается в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

Неясно, пройдут ли положения об оплачиваемом отпуске через этот процесс, для которого требуется лишь простое большинство в Сенате от демократов.

Однако некоторые представители работодателей говорят, что примирение не является подходящим средством для такой политики.

Марк Фридман, вице-президент Торговой палаты США по политике занятости, сказал, что, хотя Палата не поддерживает текущие предложения, она может поддержать форму оплачиваемого отпуска, которая позволит избежать лоскутного одеяла законов об отпусках по всей стране.

«Мы считаем, что сообщество работодателей может получить поддержку», — сказал Фридман. «Бизнес-сообщество эволюционировало в этом вопросе».

Джефф Новак, поверенный Littler Mendelson P.C. в Чикаго также выразили скептицизм по поводу принятия федерального законодательства.

«В целом маловероятно, что выход из этой пандемии будет в том случае, если Конгресс израсходует какой-либо оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск», — сказал Новак, представляющий работодателей.

Вместо этого предприятиям следует предлагать «здравый смысл» и гибкие условия работы для родителей, сказал он.

Закон с истекшим сроком действия был ограничен

Даже когда действовал федеральный закон об оплачиваемых отпусках в связи с Covid-19, некоторые защитники трудящихся критиковали его ограничения.

A Better Balance, правозащитная и юридическая некоммерческая организация, сообщила, что многие работники не были защищены, поскольку она не применялась к крупным компаниям с более чем 500 работниками или мелким работодателям с менее чем 50 работниками, и освобождала многие медицинские учреждения. сотрудники.

Оплачиваемый отпуск в связи с закрытием школ по закону также был ограничен 12-недельным периодом.

«Проблемы родителей появились, но не исчезли. В прошлом году у многих не было защиты, и родители изо всех сил пытаются заполнить пробелы, в которых они нуждаются», — сказала Молли Уэстон Уильямсон, директор по оплачиваемому отпуску и будущей работе в A Better Balance. «Работающие родители будут делать трудный и невозможный выбор, чтобы сделать то, что им нужно для обеспечения безопасности своей семьи».

Действие штата

В тринадцати штатах, Вашингтоне, округ Колумбия, и десятках населенных пунктов действуют законы о постоянных оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни.Некоторые из них включают положения, позволяющие работникам брать больничный, когда рабочее место или школа закрыты.

Несколько других штатов, включая Нью-Йорк и Колорадо, также приняли законы об отпуске в чрезвычайных ситуациях в ответ на Covid-19. Не все покрытия закрываются, и срок действия многих из них может скоро истечь.

Работодателям может быть трудно сориентироваться в таком разбросанном подходе, сказал Джошуа Сейдман, юрист по вопросам труда и занятости компании Seyfarth Shaw LLP в Нью-Йорке.

«Существует так много вариантов льгот, — сказал он.«Это проблема для работодателей, учитывая, как быстро меняется ландшафт, и для работников — знать, какие права существуют в соответствии с законом».

Экономический эффект

Нехватка оплачиваемых отпусков для работающих родителей нанесет ущерб экономике, говорят сторонники гражданских прав.

Женщины составляют наибольшую долю среди безработных за последний год, по данным Национального женского юридического центра.

По состоянию на июль 28 000 женщин и 112 000 мужчин в возрасте от 20 лет и старше вернулись на рынок труда, активно ищут работу или уже работают.По данным NWLC, женщины составили всего 20% от тех, кто вернулся на рынок труда в июле, а уровень занятости остался неизменным.

«Мы обеспокоены последствиями пандемии для общественного здравоохранения в краткосрочной перспективе и тем, что произойдет в долгосрочной перспективе с родителями, увольняющимися с работы, большинство из которых женщины, которые уже сталкиваются с огромными трудностями», — сказал Васу Редди, старший советник по политическим вопросам в Национальном партнерстве женщин и семей. «Отсутствие этого доступа к отпуску будет иметь экономические последствия.

Правда или вымысел: младенцы больше похожи на своих отцов, чем на своих матерей?

У младшего действительно нос отца?

Распространенная часть родительского фольклора гласит, что дети, как правило, больше похожи на своих отцов, чем на своих матерей, и это утверждение имеет разумное эволюционное объяснение. Отцы, в конце концов, не разделяют материнской уверенности в том, что ребенок принадлежит им, и более склонны вкладывать любые ресурсы, которые у них есть, в собственного потомства. Таким образом, человеческая эволюция могла благоприятствовать детям, похожим на своих отцов, по крайней мере на раннем этапе, как способ подтверждения отцовства.

Гипотеза об отцовском сходстве получила некоторую научную поддержку в 1995 году, когда исследование Nature , проведенное Николасом Кристенфельдом и Эмили Хилл из Калифорнийского университета в Сан-Диего, показало, что люди намного лучше сопоставляют фотографии годовалых детей. старых детей с фотографиями их отцов, чем с фотографиями их матерей. ( Scientific American входит в состав Nature Publishing Group.)

Дело закрыто? Едва ли. «Это очень сексуальный результат, это соблазнительно, это то, что предсказала бы эволюционная психология — и я думаю, что это неправильно», — говорит психолог Роберт Френч из Национального центра научных исследований во Франции.Последующее исследование, проведенное на протяжении многих лет в журнале Evolution & Human Behavior, , дало результаты, противоречащие статье 1995 года, указывая на то, что маленькие дети одинаково похожи на обоих родителей. Некоторые исследования даже показали, что новорожденные больше похожи на своих матерей, чем на отцов.

В исследовании 1999 года, опубликованном в журнале Evolution & Human Behavior, Френч и Серж Бредар из Льежского университета в Бельгии намеревались воспроизвести открытие об отцовском сходстве, но не смогли этого сделать.В эксперименте по сопоставлению фотографий с фотографиями одно-, трех- и пятилетних детей и их родителей испытуемые одинаково хорошо идентифицировали матерей и отцов.

В более позднем исследовании, опубликованном в том же журнале, использовался больший набор фотографий, чем тот, который использовался Кристенфельдом и Хиллом или Бредаром и Френчем в своих исследованиях, и все же был сделан вывод о том, что большинство младенцев одинаково похожи на обоих родителей. «Наше исследование, проведенное на гораздо большей выборке младенцев, чем у Кристенфельда и Хилла, показывает, что некоторые младенцы больше похожи на своего отца, некоторые младенцы больше похожи на свою мать, и большинство младенцев примерно в одинаковой степени похожи на обоих родителей», — говорит Паола Брессан, исследователь. психолог из Университета Падуи в Италии, соавтор исследования 2004 года.Брессан добавила, что, насколько ей известно, «ни одно исследование не повторило и не подтвердило» вывод 1995 года о том, что дети преимущественно похожи на своих отцов.

Два других исследования в рамках Evolution & Human Behavior, , одно в 2000 году и одно в 2007 году, обнаружили, что новорожденные на самом деле больше похожи на своих матерей, чем на отцов в первые три дня своей жизни, по оценке независимых оценщиков. А вот матери младенцев склонны говорить прямо противоположное, подчеркивая сходство ребенка с отцом.По словам Д. Келли Маклейн из Южного университета Джорджии и его соавторов в исследовании 2000 года, этому тоже есть возможное эволюционное объяснение. «Предвзятость в том, как матери замечают сходство, не отражает фактического сходства и может быть развившейся или обусловленной реакцией, направленной на то, чтобы заверить домашних отцов в своем отцовстве», — пишут исследователи.

Маклейн и его коллеги даже предположили, что эволюционное давление, возможно, на самом деле уменьшило степень сходства с отцом у новорожденных, тем самым гарантируя, что предполагаемый отец будет заботиться о ребенке, даже если отец был рогоносцем. Тот факт, что как высокая, так и низкая степень сходства с отцом имеет готовое объяснение, подчеркивает одну из проблем, связанных с установлением связи между тонкими человеческими чертами и изменениями, которые происходили на протяжении миллионов лет эволюции. «Трудно отличить «просто так» истории от вещей, которые на самом деле являются продуктом эволюции», — говорит Френч.

Что такое политика отпуска по уходу за ребенком? (А должен ли он быть у моего бизнеса?)

Одна из самых горячих тем в HR — и в бизнесе в целом — это политика отпуска по уходу за ребенком.Работающие папы ищут больше времени, чтобы общаться с новыми детьми и помогать по дому.

Отпуск по семейным обстоятельствам покрывается Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Но это часто считается защитой для молодых мам, а отцы пользуются пособием реже. В то время как папы покрываются страховкой, тенденция к тому, чтобы новые папы брали больше времени для рождения или передачи ребенка на их попечение, растет.

В то время как FMLA позволяет новоиспеченным отцам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, многие предприятия расширяют льготы.И в зависимости от того, где находится ваш бизнес, может потребоваться больше отпуска.

Одна форма отпуска работника

Отпуск по уходу за ребенком является одной из форм отпуска по найму. Отпуск по найму включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни и несколько других категорий отгулов.

Отпуск по уходу за ребенком становится все более популярным и востребованным среди работников, поскольку работники стремятся к большему балансу между работой и личной жизнью. В конце концов, связь с новорожденным — это жизненное событие, которое случается с большинством всего несколько раз.Преимущество предоставления мужчинам возможности уделить время тому, чтобы помочь своему ребенку и получить от него удовольствие, для некоторых может быть бесценным. Предложение такой льготы работникам-мужчинам может напрямую привести к вовлечению и удержанию.

Одно исследование показало, что 69% американцев считают, что отцы должны получать оплачиваемый отпуск, когда в семье появляется ребенок».

В чем разница между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам?

В законах, предписывающих отпуск для отца, и в инструкциях большинства предприятий, предоставляющих оплачиваемый отпуск в связи с отцовством, указывается, что отпуск предоставляется после рождения или помещения ребенка в домохозяйство.

Отпуск по беременности и родам обычно охватывает все аспекты беременности вплоть до рождения ребенка. Беременные женщины могут взять отпуск до рождения ребенка в соответствии с FMLA для отпуска по беременности и родам.

Большинству отцов отгул предоставляется только после. В некоторых случаях термин «отцовство», предполагающий наличие работника-мужчины, был заменен термином «супруг» для обозначения однополых пар.

Положительные последствия отпуска по уходу за ребенком для семьи

Данные свидетельствуют о том, что отпуск по уходу за ребенком полезен не только для связи, но и для матерей и детей. Недавнее исследование показало, что отцы с более гибким отпуском по уходу за ребенком видят меньше осложнений со здоровьем у матерей и меньше используют антибиотики для детей в течение первых шести месяцев.

Исследование также выявило 26-процентное улучшение психического здоровья матери после родов. Понятно, что новый ребенок может означать бессонные ночи и потрясения для семей. Компании, которые помогают облегчить этот переход с помощью гибкого или щедрого отпуска по уходу за ребенком, могут надеяться на снижение расходов на страхование, сокращение невыходов на работу и повышение удержания, лояльности и вовлеченности.

Почему компании создают политику отпусков по уходу за ребенком

Многие компании вводят политику отпуска по уходу за ребенком независимо от законов в своей области. Это потому, что преимущества отпуска по уходу за ребенком распространяются на работника и бизнес.

В условиях нехватки высококвалифицированных специалистов каждая позиция и выгода в бизнесе могут обеспечить продвижение их бренда на рынке. Одно исследование показало, что 69% американцев считают, что отцы должны получать оплачиваемый отпуск, когда в семье появляется ребенок.Когда соискатели ищут новое место, которое можно было бы назвать домом, отпуск по уходу за ребенком является привлекательным.

Исследование, проведенное в 2014 году, показало, что 75% отцов хотели бы проводить больше времени со своими детьми, но 76% взяли отпуск только на одну неделю или меньше после рождения или усыновления. То же исследование показало, что в Швеции за каждый дополнительный месяц отпуска по уходу за ребенком, взятого отцом, заработок матери увеличился более чем на 6,5%.

И последствия отцовского отпуска носят долгосрочный характер. Исследование Университета штата Болл показало, что отпуск по уходу за ребенком вскоре после рождения «может быть ключом к развитию прочных связей между отцом и ребенком, которые длятся годами.

Влияние отпуска по уходу за ребенком на удержание сотрудников

Многие миллениалы отложили важные жизненные дела, такие как брак, покупка дома или создание семьи. Уровень рождаемости в США упал до 30-летнего минимума в 2017 году. Многие предполагают, что финансовые трудности, такие как студенческие кредиты, оказывают давление на это поколение и мешают им даже думать о рождении детей.

Однако исследования показывают, что поддержка работающих родителей, в том числе отцов, может положительно повлиять на удержание сотрудников.Одно исследование участников программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, предоставляемой в Калифорнии с 2004 года, показало, что почти 93% работодателей заметили либо положительный эффект, либо отсутствие влияния на текучесть кадров, в то время как 87% заявили, что не испытывают влияния на расходы в результате программа.

Должен ли я предоставить отпуск по уходу за ребенком?

Если это не предписано вашим штатом или городом, предприятия не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с отцовством. Тем не менее, неоплачиваемый отпуск покрывается федеральным законом с FMLA для сотрудников и предприятий, которые соответствуют требованиям. Но только региональные законы предусматривают дополнительные варианты отпусков для сотрудников. Для тех предприятий и населенных пунктов, которые предлагают дополнительный отпуск, типичный временной диапазон составляет от 8 до 12 недель.

В настоящее время в нескольких штатах и ​​округе Колумбия предусмотрен специальный отпуск для отцов в дополнение к страховому покрытию в соответствии с FMLA для сотрудников. Многие другие рассматривают или уже имеют варианты отпуска по уходу за ребенком.

Отцовский отпуск в Калифорнии

Штат Калифорния предлагает ограниченные льготы новоиспеченным папам, в том числе 6 недель частичной оплаты труда. Закон не предусматривает защиты рабочего места, но если отпуск был взят в соответствии с FMLA, работник должен быть застрахован. Их оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) финансируется за счет обязательных отчислений из заработной платы. Сотрудники могут получать от 60 до 70% заработной платы, которую они заработали в течение 5-18 месяцев до подачи заявления.

Лос-Анджелес недавно предложил до 18 недель отпуска в размере до 100% заработной платы для сотрудников.

Род-Айленд Отпуск по уходу за ребенком

В Род-Айленде отцам разрешается неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 13 недель в течение любого двухлетнего периода в случае рождения или помещения ребенка на их попечение. Закон распространяется на работодателей с более чем 50 сотрудниками, и отцы должны работать 30 часов в неделю или более в течение как минимум 12 месяцев до подачи заявления на отпуск.

Отпуск по отцовству в Нью-Йорке

Закон штата Нью-Йорк начал предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2019 года.Сотрудники финансируют программу за счет обязательных взносов на заработную плату в размере 0,126% от их недельной зарплаты: максимум 85,56 долларов США в год. Отцы, проработавшие 26 недель полный рабочий день или 175 дней неполный рабочий день, получают 10 недель отпуска с сохранением рабочего места в размере 55% от их средней недельной заработной платы, но не более 55% от средней недельной заработной платы по штату. В 2020 году уровень заработной платы и предельный размер увеличиваются до 60% каждый, а в 2021 году будет предоставлено 12 недель с 67% заработной платы до 67% средней недельной заработной платы по штату.

Отпуск по отцовству в Нью-Джерси

Первоначальная программа отпуска по уходу за ребенком в Нью-Джерси началась в 2009 году, но недавние обновления меняют льготы для новых отцов.Текущие сотрудники могут получить до 6 недель оплачиваемого отпуска в размере двух третей их заработной платы, но не более 650 долларов в неделю. С 1 июля 2020 года работники могут получать 80% своей зарплаты, но не более 860 долларов за 12-недельный отпуск. Текущая редакция закона распространяется на предприятия с 30 и более сотрудниками (по сравнению с 50), а также финансируется за счет отчислений из заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком в Вашингтоне, округ Колумбия

Для жителей округа Колумбия закон 2016 года предусматривает восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с июля 2020 года. DCFMLA допускает до 16 недель отпуска с сохранением рабочего места, но только 8 должны оплачиваться. Имеющие право работники, которые зарабатывают в 1,5 раза больше текущей минимальной заработной платы, получат 90% своей заработной платы в течение периода отпуска. Существует скользящая шкала для работников с более высокими ставками оплаты. Начиная с 1 июля 2019 года предприятия округа будут выплачивать 0,62% от доходов сотрудников для покрытия расходов на пособие. Самозанятые работники могут участвовать в программе по той же цене.

Должен ли мой бизнес иметь политику отпуска по уходу за ребенком?

Для бизнеса вариант предоставления оплачиваемого или дополнительного отпуска по уходу за ребенком (неоплачиваемый отпуск уже покрывается в соответствии с FMLA) может стать мощным стимулом для найма и удержания талантов.В то время как большинство штатов и муниципалитетов финансируют свои программы через пулы страхового типа, такое частное страхование пока не доступно для бизнеса.