Как делают перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2021 году

Работающие пенсионеры после увольнения в 2021 году получают пенсию со всеми индексациями. Правда выплаты в повышенном размере поступят только через три месяца. Как производится перерасчет, рассказали специалисты Пенсионного фонда России.

Какой будет пенсия после увольнения работающего пенсионера

На сегодняшний день индексация страховой пенсии работающим пенсионерам заморожена на неопределенный срок. Традиционное повышение выплат в январе ежегодно производится только неработающим получателям пенсий.

Однако после увольнения работающим пенсионерам производится перерасчет. В результате он начинает получать страховую пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, которые состоялись во время его трудовой деятельности.

Как производится перерасчет пенсии после увольнения в 2021 году

Пенсионерам, прекратившим работу, пенсии индексируются с 1-го числа месяца, следующего за увольнением, объясняют специалисты ПФР. Но на руки деньги приходят только через 3 месяца. Почему?

Дело в том, что сама процедура передачи сведений в ПФР и перерасчета занимает три месяца.

---

Читайте также:

– Вклады для пенсионеров в Почта Банке: высокие процентные ставки >>

– Выгодные вклады для пенсионеров в Сбербанке >>

---

Пример перерасчета выплат

Пошаговый план передачи сведений в ПФР и перерасчета выглядит примерно следующим образом.

1. Допустим, пенсионер уволился с работы в апреле. Но в мае в ПФР все равно поступит отчетность от работодателя за апрель с указанием того, что пенсионер все еще числится работающим. Такова реальная практика.

2. В июне ПФР получит от работодателя отчетность за май, в которой пенсионер работающим уже не числится.

3. В июле ПФР примет решение о возобновлении индексации.

4. В августе пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца, прошедшие с его увольнения – май, июнь, июль.

Таким образом пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Надо ли писать заявление на перерасчет?

Подавать заявление на перерасчет пенсий в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.

Однако гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте прекращения работы или иной деятельности.

При этом, если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится. Однако последующие плановые индексации снова не будут производиться до тех пор, пока он вновь не уволится.

Стоит отметить, что эти правила индексации распространяются на страховые пенсии. На получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные, эта норма закона не действует.

---

Читайте также:

– Какие ставки по кредитам для пенсионеров в Почта-Банке >>

– Сбербанк сегодня выдает кредиты пенсионерам под льготный процент >>

---

Считается ли самозанятый пенсионер работающим

Сегодня у пенсионеров есть возможность работать не по трудовому договору, а в качестве самозанятого. В этом случае индексацию пенсий ему не заморозят, а будут производить также как и неработающим пенсионерам. Почему?

Дело в том, что самозанятые пенсионеры, в отличие от трудоустроенных физлиц, не платят взносы в Пенсионный фонд. Их деятельность не засчитывается в трудовой стаж, а, соответственно, для ПФР самозанятые приравниваются к неработающим. В результате страховая пенсия самозанятых подлежит ежегодной индексации.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении две недели?

Как мы выяснили выше, страховая пенсия работающим гражданам индексируется только после увольнения. Как пенсионеру написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?

✓ Такая возможность действительно существует, она предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

В статье 80 ТК РФ говорится, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

«Иными словами, для того, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, надо в заявлении надо прямо указать – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель должен уволить человека тем числом, которое он сам указал в заявлении», – говорит обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

Однако, надо понимать, что выйти на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста можно только один раз в жизни.

Если пенсионер устроится на работу, а затем захочет уволиться по собственному желанию, то ему придется отрабатывать 2 недели, поскольку уволить его «в связи с выходом на пенсию» уже невозможно. Он будет увольняться на общих основаниях, то есть с отработкой.

Пенсия работающего пенсионера после увольнения

В ответ на поступающие вопросы ГУ УПФР № 11 по г. Москве и Московской области разъясняет, что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

После прекращения трудовой деятельности – работы и (или) иной деятельности – суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Адреса и контактные телефоны Клиентских служб Управления ПФР

• Клиентская служба «Протвино»
• Адрес: 142280, г. Протвино, ул. Победы, д.2
• Телефон горячей линии: 8-496-734-36-19

Источник: http://inprotvino. ru/novosti/gorod/pensiya-rabotayushchego-pensionera-posle-uvolneniya

Индексация пенсии после увольнения — Новости — Главная — Официальный сайт Муниципальное образование городской округ Красноуфимск

2 июня 2021

Индексация пенсии после увольнения

Выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций (увеличений) осуществляется только неработающим пенсионерам.

Такая норма постоянного действия введена с 1 января 2016 года, в связи с вступлением в силу Федеральный закон от 29.12.2015 №385-ФЗ. Работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой и (или) иной деятельности получают страховую пенсию без учета проводимых индексаций.

Если пенсионер прекращает работать, то он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, прошедших за время его работы. Выплата пенсии в новых суммах будет производиться не сразу после увольнения, а по истечении трёх месяцев, необходимых для совершения процедурных действий по обработке, полученной от страхователя информации, и ее отражению в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также для вынесения в рамках пенсионного процесса решения о выплате сумм пенсии.

Размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения.

Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.

Факт осуществления пенсионером работы устанавливается территориальным органом Пенсионного фонда на основании сведений, представленных работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице. Поэтому пенсионерам не нужно лично обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда, чтобы сообщить о прекращении или возобновлении работы и (или) иной деятельности.

Более подробную информацию на интересующий Вас вопрос Вы можете получить в управлении ПФР по месту жительства, либо у специалистов Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области по телефону горячей линии 8-800-600-03-89 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный). Получить информацию, связанную с персональными данными можно при наличии «кодового слова». «Кодовое слово» можно установить в профиле пользователя в личном кабинете на сайте ПФР (https://es. pfrf.ru/).

Номера телефонов горячей линии и адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах можно найти с помощью поискового сервиса на сайте Пенсионного фонда России pfr.gov.ru в разделе «Контакты отделения и клиентских служб» (https://pfr.gov.ru/branches/sverdlovsk/#hotline-block)

Назад к списку

Пенсия работающего пенсионера после увольнения

В ответ на поступающие вопросы ГУ УПФР № 11 по г. Москве и Московской области разъясняет, что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.

После прекращения трудовой деятельности – работы и (или) иной деятельности – суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Адреса и контактные телефоны Клиентских служб Управления ПФР

Клиентская служба «Пущино»

• Адрес: 142290, г. Пущино, мкр. «Д», д.8
• Телефон горячей линии: 8-496-773-18-92

об индексации пенсии после увольнения

О порядке индексации пенсий после увольнения сегодня расскажет начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Анна Александровна Баркова.

Достигнув пенсионного возраста, гражданин вправе выбрать – выйти на пенсию или продолжать трудовую деятельность и отсрочить ее назначение, либо продолжать работать после выхода на пенсию. С 2016 года страховые пенсии работающим пенсионерам не индексируются, выплаты индексированной части приостанавливаются до тех пор, пока пенсионер не прекратит свою работу.

Работающими являются сотрудники, осуществлявшие работы, в том числе в месяце увольнения, независимо от даты увольнения (1-го или 31-го числа месяца). Это означает, что статус «неработающего», пенсионер получит в месяце, следующем за месяцем увольнения, а не в месяце увольнения.

В случае прекращения трудовой деятельности, пенсия выплачивается в повышенном размере (с учетом индексации) с месяца, следующего за месяцем в котором территориальным органом ПФР вынесено решение о выплате пенсии с учетом индексации.

Подавать заявление о прекращении трудовой деятельности в территориальный орган ПФР не требуется. В соответствии с законодательством*, работодатель ежемесячно предоставляет сведения в ПФР обо всех работающих у него гражданах. Решение о выплате пенсии с учетом индексации территориальные органы Пенсионного фонда принимают в месяце, следующем после получения сведений от работодателя, в которых не содержатся данные о работе.

Например, пенсионер прекратил трудовую деятельность 21 июля 2017 года. В  августе работодатель подаст сведения за июль, в которых он будет числиться работающим (даже если он был уволен 1 июля 2017 года, ситуация была бы та же). В сентябре работодатель сдаст отчетность за август, в которой пенсионер не будет указан, так как в августе он фактически был уже не работающим. Решение о выплате сумм страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой с учетом индексаций будет вынесено территориальным органом ПФР в октябре, и в ноябре 2017 года выплата пенсии будет произведена с учетом пропущенных индексаций.

Таким образом, пенсию в повышенном размере ПФР начнет выплачивать спустя три месяца после месяца увольнения.

ПФР разъясняет. Индексация пенсии после увольнения

ГУ – Главное управление ПФР №-4 по г. Москве и Московской области напоминает, что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности – работы и (или) иной деятельности – суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера. Например, пенсионер уволился с работы в августе.

В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Источник: http://inchehov.ru/novosti/ekonomika/pfr-razyasnyaet-indeksaciya-pensii-posle-uvolneniya

Индексация после увольнения | Администрация Прокопьевского муниципального округа

Пенсионер уволился, когда он получит прибавку к пенсии?

В соответствии с Федеральным законом от 29. 12.2015 № 385-ФЗ выплата страховых пенсий работающим пенсионерам с 1 февраля 2016 года была произведена без учета индексации.

До 1 апреля 2016 пенсионеры могли обратиться в органы ПФР с заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения, и со следующего после обращения месяца выплата пенсии им осуществлялась с учетом индексации (4%).

Начиная с 1 апреля 2016 года, порядок выплаты страховых пенсий с учетом индексации изменился. Если пенсионер уволен с 1 апреля и позднее, индексация страховой пенсии осуществляется на основании данных, представляемых работодателем в органы ПФР. Сведения о работе предоставляются работодателями ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Первая отчетность за апрель 2016 года поступила в ПФР 10 мая 2016 года.

Решение о выплате пенсии с учетом индексации в данном случае принимается органами ПФР в месяце, следующем за месяцем сдачи отчетности работодателем, а выплата пенсии с учетом индексации будет производиться с месяца, следующего за месяцем, в котором вынесено решение, т. е. в итоге через 2 месяца после представления работодателем сведений.

Например: Гражданин уволился 20 июня 2016 года. Работодатель до 10 июля представит сведения за июнь, в которых данный гражданин числится работающим. А вот при представлении сведений в августе за отчетный месяц июль, данный гражданин уже не будет указан в качестве работающего. Соответственно, органами ПФР решение о выплате страховой пенсии с учетом индексации будет вынесено в сентябре 2016 года, и выплата в новом размере будет произведена с 1 октября с 2016 года (без доплаты за прошлое время).

Если увольнение будет в июле, размер пенсии будет пересмотрен с 1.11.2016 года.

Если же получатель страховой пенсии будет уволен, например, в сентябре 2016 года, соответственно, решение о выплате пенсии с учетом индексации будет принято в декабре 2016 года, и с 1 января 2017 года будет установлен новый размер пенсии.

Таким образом, законодательством закреплено, что прибавка к пенсии уволенному пенсионеру будет выплачена только спустя 3 месяца после его увольнения.

Начальник отдела назначения пенсии     

законов о труде и нововведениях в JSTOR

Абстрактный

Аннотация Когда контракты не завершены, законы об увольнении не позволяют работодателям произвольно увольнять сотрудников и тем самым ограничивают возможность работодателей задерживать новаторских сотрудников после того, как нововведение было успешным. Таким образом, законы об увольнении могут активизировать инновационные усилия сотрудников и побудить компании вкладывать средства в рискованные, но потенциально новаторские проекты. Другие формы трудового законодательства, не влияющие на увольнение сотрудников, не имеют этой положительной стороны.Мы находим поддержку этих прогнозов в эмпирических тестах, в которых используются изменения на уровне страны в законах об увольнениях в США, Великобритании, Франции и Германии: более строгие законы об увольнениях способствуют инновациям, особенно в инновационно-интенсивных отраслях, но другие законы о труде не надо.

Информация о журнале

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. Основанный в 1958 году, The Journal of Law and Economics публикует исследования по широкому кругу тем, включая экономический анализ регулирования и поведения регулируемых фирм, политическую экономию законодательства и законодательных процессов, право и финансы, корпоративное право. финансы и управление, а также промышленная организация.Журнал опубликовал некоторые из наиболее влиятельных и широко цитируемых статей в этих областях.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. , и обогатить культурную жизнь. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Flash Alert – Просмотреть все

29.12.2020: США – президент подписал закон о борьбе с COVID-19, приняты налоговые положения

23.12.2020: Польша – Подоходный налог с физических лиц и последствия Brexit для социального обеспечения

23.12.2020: США – Ограничения на границе с Канадой и Мексикой продлены до 21 января

23.12.2020: Великобритания – ограничения на поездки, запуск программы тестирования до выпуска

23.12.2020: Европейский Союз и Великобритания – COVID-19: ограничения на поездки

23.12.2020: Чехия – Брексит: правила для U.K. Граждане, проживающие в Чешской Республике

23.12.2020: Люксембург – премьер-министр объявляет о продлении срока подачи налоговых деклараций

23. 12.2020: Люксембург – новый закон о бюджете изменяет планы опционов на акции и неприемлемый режим

23.12.2020: Ирландия – COVID-19: продление иммиграционных разрешений, закрытие офисов регистрации

23.12.2020: Польша – Брексит: иммиграционные последствия для граждан Великобритании

23.12.2020: США – Конгресс принимает пакет стимулов

22.12.2020: Италия – ограничения на поездки в праздничный период

22.12.2020: Италия – Требования к визе и разрешению на проживание для U.K. Разъясненные граждане

22.12.2020: Бразилия – COVID-19: тесты RT-PCR, необходимые для всех прибывающих путешественников

21.12.2020: Финляндия – Брексит и право проживания для граждан Великобритании в Финляндии: обновление

21.12.2020: Хорватия – поправки к налогу на доходы физических лиц на 2021 год

21.12.2020: Аргентина – COVID-19: снова продление срока проживания

18.12.2020: Ирландия – влияние Brexit на ирландскую иммиграцию

17. 12.2020: Европейский Союз – Обязательное раскрытие налоговой информации

15.12.2020: США – Срок действия FBAR продлен для некоторых лиц с полномочиями подписи

14.12.2020: Швейцария – Брексит: Найм U.K. Граждане в 2021 году

11.12.2020: США – иммиграционные обновления: восстановление DACA, расширение TPS

12/11/2020: Швейцария – COVID-19: распространение гибких правил социального обеспечения на другие страны

10.12.2020: Франция – Брексит близок, и Франция проясняет права британских граждан

10.12.2020: Румыния – важные поправки в Налоговый кодекс, касающиеся физических лиц и их работодателей

10.12.2020: Франция – Проект закона о финансах от 2021 года содержит несколько мер, затрагивающих отдельных лиц

09.12.2020: Италия – Разъяснения по поводу чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 и налоговой резиденции

12/09/2020: Австралия – обновленное руководство по договорам и удаленным работникам, перемещенным сотрудникам

12/09/2020: Чешская Республика – Брексит: что происходит с точки зрения личного налога и социального обеспечения?

08. 12.2020: Румыния – Брексит: изменение правил для США.К. Граждане с 1 января 2021 г.

12.04.2020: Нидерланды – изменение требований к доходу для иностранных рабочих на 2021 год

12.04.2020: Малайзия – налоговые меры в отношении физических лиц в бюджете на 2021 год

12.04.2020: Австралия – ATO принимает решение Федерального суда в полном объеме по делу о налоговом резидентстве

12.04.2020: США – Суд признал недействительными правила программы DHS и DOL H-1B

12/04/2020: Бельгия – обновленная информация о влиянии изменения режима работы из-за кризиса COVID-19

12/03/2020: Испания – COVID-19: Путешествие в Испанию на Рождество

12/02/2020: Бельгия – Brexit: обновление иммиграционной политики в переходный период и после Brexit

12.02.2020: Аргентина – статус блокировки в Буэнос-Айресе продлен

02.12.2020: Сингапур – новые технологии.Пропуск для основателей, лидеров и экспертов в области технологий

30. 11.2020: США – Ограничения на границах с Канадой и Мексикой до 21 декабря

30.11.2020: Греция – новые меры налогового законодательства в отношении физических лиц

25.11.2020: Финляндия – введена в действие пересмотренная Директива о размещенных рабочих

25.11.2020: Канада – обновление COVID-19: новые обязательные требования для прибывающих путешественников

25.11.2020: США – Visa Bulletin за декабрь 2020 г.

25.11.2020: Россия – новый режим уплаты подоходного налога с доходов КИК

25.11.2020: Бразилия – COVID-19: ограничения на поездки продлены, прилет рейсов освобожден

24.11.2020: Чили – COVID-19: объявлены санитарные меры для путешествующих

24.11.2020: Бельгия – региональные власти Валлонии установили новые критерии минимальной заработной платы на 2021 год

24.11.2020: Швеция – Обновление Брексита: время для подготовки

23.11.2020: Италия – Права У.K. Гражданский постпереходный период: некоторая ясность, некоторая двусмысленность

19. 11.2020: Аргентина – COVID-19: Правительство снова продлевает сроки проживания

19/11/2020: Великобритания – Обновление коридоров для поездок, Ограничения на поездки в Данию, Правила для Англии

18.11.2020: Китайская Народная Республика – приостановление действия въездных виз и видов на жительство для иностранцев

18.11.2020: Чешская Республика – Суд рассматривает иностранного сотрудника как сотрудника по контракту

17.11.2020: США – Государственный департамент поэтапно возобновил предоставление некоторых визовых услуг

16.11.2020: Испания – COVID-19: объявлены медицинские меры для въезда в Испанию

13.11.2020: Чили – ограничения на поездки в связи с COVID-19 целенаправленно отменены

13.11.2020: Швеция – Парламент одобрил введение концепции экономического работодателя

11/12/2020: Италия – COVID-19: рост числа инфекций приводит к ограничению передвижения, ограничению активности

11/12/2020: Бразилия – изменение виз для иностранных моряков и других оффшорных рабочих

10. 11.2020: Аргентина – блокировка в Буэнос-Айресе ослаблена, ограничения на поездки остаются

11.06.2020: Испания – налоговые меры в отношении физических лиц включены в законопроект о бюджете на 2021 год

11.06.2020: Австралия – планы налоговых органов по программе сопоставления данных для мониторинга соблюдения

11.05.2020: США – Апелляционный суд вернул в действие правило DHS о взимании государственных сборов

11.04.2020: Европейский Союз – Предложение по Директиве о достаточной минимальной заработной плате

11.04.2020: Испания – Brexit: иммиграционные процедуры для британских граждан

11.04.2020: Канада – новые пилотные иммиграционные программы введены в Квебеке

11.03.2020: Испания – COVID-19: новое состояние тревоги до 9 мая 2021 г .; Ограничения на поездки

11/03/2020: Великобритания – Заявление об изменениях в новой иммиграционной системе в эпоху после Брексита

11/03/2020: Аргентина – богатство налогоплательщиков может подлежать обязательному и чрезвычайному взносу

11. 02.2020: США – DHS предлагает изменения в процессе выбора лотереи H-1B

11.02.2020: Визовый бюллетень США – ноябрь 2020 г.

29.10.2020: Аргентина – COVID-19: возобновление карантина в Буэнос-Айресе, открытие туризма для соседних стран

28.10.2020: Бразилия – COVID-19: возобновление сроков и процедур иммиграции

23.10.2020: Великобритания – HMRC публикует руководство по COVID-19 и U.K. Налогообложение

23.10.2020: Китайская Народная Республика – Иностранные граждане могут повторно въезжать с действующим видом на жительство

22.10.2020: США – Судебный иск против новых правил DOL и DHS

22.10.2020: Филиппины – COVID-19: снятие запрета на несущественные выездные поездки

21.10.2020: Великобритания – иммиграционная надбавка за здоровье для некоторых категорий виз

21.10.2020: Бельгия – власти Фландрии и Брюсселя установили новые критерии минимальной заработной платы на 2021 год

21.10.2020: Аргентина – COVID-19: еще одно продление сроков проживания

20. 10.2020: Дания – новое законодательство, касающееся командирования работников

19.10.2020: Австралия – основные показатели бюджета на 2020-2021 годы

19.10.2020: США – FinCEN разъясняет расширения FBAR, которые должны быть поданы до 31 октября

19.10.2020: США – Служба гражданства и иммиграции США увеличивает сбор за обработку премий

16.10.2020: Финляндия – Brexit и право на проживание для U.K. Граждане Финляндии

14.10.2020: Аргентина – продление карантина в Буэнос-Айресе до 25 октября

10.09.2020: Италия – чрезвычайное положение продлено, тестирование для британских и голландских посетителей

10.09.2020: Бразилия – COVID-19: политика медицинского страхования больше не требуется для посетителей

10.07.2020: США – Новые правила повышения заработной платы и требования H-1B

10.07.2020: США – вынесен ограниченный судебный запрет в связи с введением запрета на выдачу визы 22 июня

10.06.2020: Филиппины – COVID-19: продление карантина и исключения из ограничений на поездки

10. 05.2020: США – Расширение премиальной обработки, продление некоторых иммиграционных программ

10.02.2020: США – DOL объявляет о постоянной выдаче электронных трудовых сертификатов PERM

, 02.10.2020: США – судебный запрет на внесение изменений в сборы USCIS

, 02.10.2020: США – Государственный департамент выпускает визовый бюллетень

за октябрь 2020 г.

, 01.10.2020: Бразилия – COVID-19: отменены ограничения на полеты / поездки, новые возможности для посетителей

30.09.2020: Бельгия – COVID-19: обновленная информация об ограничениях на поездки и мерах по охране общественного здоровья

30.09.2020: США – DHS предлагает отменить обозначение «Срок действия статуса»

29.09.2020: Великобритания – выпущено руководство для приграничных рабочих в США.К.

29.09.2020: Камбоджа – COVID-19: пересмотрены требования к въезду для иностранных путешественников

28.09.2020: США – Планы по повышению минимальной заработной платы H-1B, E-3, H-1B1 и PERM

28. 09.2020: США – Служба гражданства и иммиграции США возобновляет реализацию правила

о государственных сборах

25.09.2020: США – Калифорния: новые разработки для мобильных работников и их работодателей

24.09.2020: Япония – Национальное пенсионное страхование: пересмотренный верхний предел базовой заработной платы

24.09.2020: Чехия – отмена сверхбалтовой заработной платы?

23.09.2020: США – расширены ограничения на сухопутные границы с Канадой и Мексикой

22.09.2020: Ирландия – COVID-19: иммиграционные разрешения сохранены до 20 января 2021 года

21.09.2020: Аргентина – правительство снова продлевает изоляцию в Буэнос-Айресе

21.09.2020: Аргентина – COVID-19: крайние сроки проживания продлены до 18 октября

17.09.2020: Финляндия – COVID-19: Правительство представляет планы по облегчению ограничений на приграничное движение

17.09.2020: Швейцария – меры социального обеспечения продлены с Италией до 31 октября

15. 09.2020: Вьетнам – COVID-19: дополнительное руководство по визам, въезд для иностранных экспертов

11.09.2020: США – Предлагаемое правило расширения сбора биометрических данных

11.09.2020: Италия – Новый указ о въезде и выезде из Италии расширяет существующие меры

11.09.2020: Швеция – Предложение экспертов по пересмотру правил налоговых льгот

10.09.2020: Австралия – опубликован пересмотренный список квалифицированных профессий для приоритетной миграции

10.09.2020: США – ожидаются изменения в визовой программе H-1B

09.09.2020: Канада – COVID-19: CRA еще больше расширяет ограничения на поездки Налоговые льготы

09.09.2020: Канада – Дополнительные требования к отчетности T4 в соответствии с CRA

09.09.2020: Ирландия – обновленное руководство по подаче деклараций для утвержденных схем распределения прибыли

09.09.2020: Бельгия – разрешение на внутрикорпоративный перевод – наконец в пути

08. 09.2020: Сингапур – существенные обновления в отношении заработной платы Work Pass и требований к рекламе

04.09.2020: Швеция – больше прав для командированных работников, но также больше обязательств по соблюдению

09.04.2020: Бразилия – COVID-19: новости для краткосрочных путешественников, ограничения на поездки расширены

09.04.2020: Япония – иностранные резиденты могут повторно въехать с 1 сентября

03.09.2020: Нигерия – COVID-19: ключевые аэропорты вновь откроются 5 сентября 2020 г.

09/03/2020: Барбадос – Новая иммиграционная политика для привлечения удаленных работников

09/03/2020: Сингапур – правительство объявляет о рамках ослабления границ

09/02/2020: Гана – COVID-19: Осуществляется снятие ограничений на поездки

02.09.2020: Бельгия – COVID-19: предварительное отслеживание иностранных рабочих

01.09.2020: США – Новое руководство IRS по отсрочке налогов на заработную плату

01.09.2020: Швеция – правительство повторно представляет предложение в отношении «экономического работодателя»

01. 09.2020: Аргентина – COVID-19: расширенная изоляция для Буэнос-Айреса

01.09.2020: Финляндия – COVID-19: запущена модель светофора для уточнения правил проезда

31.08.2020: Швеция – COVID-19: обновленные иммиграционные / туристические меры

28.08.2020: Польша – Принятие законодательства о командировании работников в ЕС

28.08.2020: США – USCIS предотвращает запланированные отбытия, запланированные на 30 августа

28.08.2020: Бельгия – Фландрия планирует новую экономическую миграционную политику для самостоятельных предпринимателей

28.08.2020: Бельгия – COVID-19: дальнейшее снятие ограничений на поездки

27.08.2020: Ирландия – COVID-19: возобновление работы регистрационных офисов, новая форма онлайн-поиска пассажиров

27.08.2020: Китайская Народная Республика – Льгота по подоходному налогу для новых сотрудников, стажеров

26.08.2020: Румыния – внесены поправки в Закон о международных командировках работников

25. 08.2020: Швеция – Brexit и U.K. Право граждан на пребывание в Швеции

25.08.2020: Финляндия – COVID-19: изменения в ограничениях на поездки

25.08.2020: США – Государственный департамент выпускает визовый бюллетень

за сентябрь 2020 г.

21.08.2020: Великобритания – COVID-19: обновленные коридоры

21.08.2020: США – Ограничения на границе с Канадой и Мексикой продлены до 21 сентября

21.08.2020: Ирландия – COVID-19: дальнейшее продление разрешений на проживание, закрытие временных регистрационных бюро

21.08.2020: Аргентина – COVID-19: еще одно продление сроков проживания

20.08.2020: США – Государственный департамент расширяет исключения из запрета на въезд

20.08.2020: США – Проведена вторая лотерея H-1B на 21 финансовый год

20.08.2020: Филиппины – COVID-19: ограничения на поездки и правила трансграничного налогообложения

20.08.2020: США – IRS требует досрочного продления ITIN во избежание задержек

19. 08.2020: Аргентина – расширенная изоляция в Буэнос-Айресе

19.08.2020: Чехия – COVID-19: изменены правила приема на работу иностранцев

18.08.2020: Финляндия – COVID-19: обновленные правительственные рекомендации по маскам для лица и удаленной работе

14.08.2020: Чешская Республика – конец июля принес «революцию» в командировке рабочих

14.08.2020: США – новое постановление сужает судебные запреты, блокируя правило

об обвинении в государственном обвинении

14.08.2020: Австралия – Соображения работодателя в отношении перемещенных работников из-за COVID-19, направляющихся в 2021 финансовый год

12.08.2020: Великобритания – HMRC публикует дополнительные инструкции по законному месту жительства и COVID-19

11.08.2020: США – президент Трамп подписывает меморандум об отсрочке налогов на заработную плату

10.08.2020: Финляндия – COVID-19: обновленные ограничения на поездки с тремя странами под контролем

10.08.2020: ЮАР – COVID-19: продление визовых льгот для иностранных граждан

10. 08.2020: Бразилия – Центральный банк установил новые пороговые значения и требования к отчетности

08/07/2020: Бразилия – COVID-19: ограничения на поездки расширяются, но некоторая гибкость

07.08.2020: Италия – чрезвычайное положение продлено до 15 октября, обновленный список стран

07.08.2020: Италия – новые квоты для иностранных лиц, поступающих на профессиональное обучение, стажировку

, 07.08.2020: США – DHS меняет размер платы за подачу документов и временные рамки обработки премий

08/07/2020: Ирландия – COVID-19: введена схема субсидирования заработной платы сотрудников

08/07/2020: США – Движение, направленное на то, чтобы сделать U.S. Рабочие по федеральным контрактам

06.08.2020: Россия – Дополнительная возможность индивидуального налогового резидентства на 2020 год

06.08.2020: Япония – поэтапное возобновление трансграничных поездок с Таиландом и Вьетнамом

06.08.2020: США – Судебные запреты на блокирование правил взимания государственных сборов

06. 08.2020: США – предложение ограничит государственный налог и удержание для сотрудников-нерезидентов

03.08.2020: Аргентина – COVID-19: Буэнос-Айрес останется под изоляцией

31.07.2020: Чешская Республика – Определение сверхбалтовой заработной платы и антивирусный режим

31.07.2020: США – промежуточные изменения, пока DHS рассматривает будущее программы DACA

30.07.2020: Канада – Срок уплаты подоходного налога продлен до 30 сентября 2020 г.

29.07.2020: Финляндия – Статус выполнения пересмотренной Директивы о командировании работников

29.07.2020: Австралия – COVID-19: обновленная информация о закрытии границ

29.07.2020: Германия – Реализация пересмотренной Директивы о командировании работников 2018/957 / ЕС

28.07.2020: Великобритания – Виза BN (O) в Гонконг открывается с января 2021 года

28.07.2020: Финляндия – COVID-19: некоторое ослабление, некоторое ужесточение ограничений на поездки

27.07.2020: Европейский Союз – Директива по командированным работникам с поправками

24. 07.2020: Европейский Союз – COVID-19: Обновление списка безопасных стран Европейской комиссии

23.07.2020: Бельгия – пересмотренные Европейские правила размещения сообщений перенесены в бельгийский закон

22.07.2020: США – COVID-19: Государственный департамент объявляет об ограниченных исключениях в отношении запретов на въезд

21.07.2020: Европейский Союз – Суд тщательно исследует понятие «работодатель» в контексте социального обеспечения

21.07.2020: США – Указ президента об отмене преференциального режима для Гонконга

21.07.2020: Аргентина – COVID-19: сроки проживания продлены до 17 августа

21.07.2020: Аргентина – блокировка в связи с COVID-19 снова продлена для Буэнос-Айреса

20.07.2020: Ирландия – COVID-19: дальнейшее временное продление разрешения на проживание

20.07.2020: Италия – COVID-19: положения нового указа подтверждают существующие меры и политику

20.07.2020: Великобритания – Дополнительная информация о новой системе начисления баллов

17. 07.2020: Бельгия – COVID-19: некоторое смягчение ограничений на поездки

17.07.2020: США – администрация Трампа отменяет последнюю директиву о студентах F-1 и M-1

16.07.2020: Великобритания – COVID-19: открытие коридоров

14.07.2020: Бельгия – индексация административного сбора иммиграционной службы

13.07.2020: Канада – Поправки к первоначально предложенным требованиям в рамках программы опыта Квебека

10.07.2020: Финляндия – COVID-19: более постепенная отмена ограничений на поездки, трансграничное перемещение

10.07.2020: Бразилия – COVID-19: продление ограничений на поездки, постепенное возобновление визовых услуг

10.07.2020: Ирландия – Новые правила PAYE, рабочие дни для краткосрочных деловых посетителей

10.07.2020: США – иммиграционные агентства публикуют нормативно-правовую повестку дня весны 2020 года

10.07.2020: США – Новые правила распространяются на иностранных студентов в США.С. Школы

09. 07.2020: Нидерланды – Изменение политики налогообложения директоров, оплачиваемых иностранными компаниями

09.07.2020: Ирландия – COVID-19: Открытие регистрационного бюро на Бург-Куэй, новое онлайн-продление

08.07.2020: Чили – исключение возможности подачи ежемесячных налоговых деклараций о доходах в бумажном виде

07.07.2020: Европейский Союз – COVID-19: некоторое смягчение ограничений на поездки

07.07.2020: Великобритания – визы на жительство будут предложены почти 3 миллионам граждан Гонконга

07.07.2020: Австрия – Руководство по установлению заработной платы, связанной с работой в «домашнем офисе»

07.07.2020: Бельгия – COVID-19: расширенные налоговые механизмы для приграничных работников

07.07.2020: США – Президент ограничивает освобождение от 22 июня Прокламацией

07.06.2020: Аргентина – продление обязательного карантина в связи с COVID-19 для Буэнос-Айреса

26.06.2020: Австрия – обзор последних мер по борьбе с коронавирусом

26. 06.2020: Малайзия – COVID-19: налоговые льготы и меры стимулирования для физических лиц

26.06.2020: Швеция – COVID-19: новые иммиграционные ограничения / ограничения на поездки

25.06.2020: Польша – новые правила для командированных работников на рассмотрении в парламенте

24.06.2020: Великобритания – Приближается крайний срок отчетности по плану доли сотрудников на 2019/20

23.06.2020: США – Президентская прокламация дополнительно ограничивает въезд в страну

23.06.2020: Южная Африка – пригородные рейсы, предоставляемые работодателями своим сотрудникам

23.06.2020: Европейский Союз – Директива Европейского суда об оценке командированных рабочих

22.06.2020: США – Верховный суд блокирует попытку прекратить действие программы DACA

22.06.2020: США – Выпущен бюллетень Visa за июль 2020 г.

22.06.2020: США – гибкость требований к физическому осмотру для формы I-9 Extended

19.06.2020: Чешская Республика – COVID-19: Условия въезда смягчены в соответствии с новыми правилами «Светофор»

18. 06.2020: Уругвай – изменены ограничения на поездки в связи с COVID-19

17.06.2020: Ограничения на границу США продлены на 30 дней с Канадой и Мексикой

17.06.2020: Аргентина – COVID-19: еще одно продление сроков проживания

17.06.2020: Бразилия – COVID-19: продление ограничений на поездки, ограниченное возобновление визовых услуг

16.06.2020: Швейцария – COVID-19: новое соглашение о приграничных рабочих с Германией

16.06.2020: США – IRS обновляет ответы на часто задаваемые вопросы для нерезидентов, пострадавших от чрезвычайной ситуации COVID-19

16.06.2020: Бельгия – COVID-19: ожидается некоторое смягчение ограничений на поездки

15.06.2020: Дания – утвержден новый закон о налоговых льготах для мобильной рабочей силы

15.06.2020: Финляндия – COVID-19: снятие ограничений на местные поездки

06/12/2020: Европейский Союз – COVID-19: Временные ограничения на поездки в связи с закрытием ЕС

10.06.2020: Италия – виза инвестора, легализация иностранных рабочих, разрешение на временное проживание

06/09/2020: Великобритания – COVID-19: Визовые центры вновь открываются в США. K. and Overseas

06/09/2020: Канада – Руководство CRA предлагает снятие налоговых ограничений на поездки

06.08.2020: Великобритания – COVID-19: Виза для лиц, проживающих сверх установленного срока, получает дополнительное продление

08.06.2020: Аргентина – Дальнейшее продление обязательного карантина COVID-19 в Буэнос-Айресе

06/08/2020: США – DOL не будет продлевать некоторые жилые помещения для COVID-19

06.05.2020: Великобритания – COVID-19: 14-дневная самоизоляция для путешественников в США.К.

06.05.2020: Канада – отказ от определенных процентов и штрафы за позднюю подачу документов; Квебек предлагает аналогичную помощь

06.04.2020: Фиджи – Расширение мер по борьбе с COVID-19

06.04.2020: Испания – COVID-19: состояние тревоги снова продлено

04.06.2020: Испания – COVID-19: пограничный контроль, ограничения на поездки и ослабление карантина

06/03/2020: Аргентина – COVID-19: продлены сроки подачи налоговых документов для налоговых агентов

01. 06.2020: США – Новое постановление, ограничивающее въезд некоторых китайских студентов и исследователей

01.06.2020: США – USCIS возобновляет предоставление услуги обработки премиум-класса на этапах

01.06.2020: США – Часто задаваемые вопросы IRS: подача заявления об исключении по состоянию здоровья в связи с COVID-19

29.05.2020: Канада – новые требования в рамках программы опыта Квебека

29.05.2020: Гана – COVID-19: обновленная информация о руководящих принципах реализации налоговых льгот, пенсионных льгот

29.05.2020: Европейский Союз – Голландское налогообложение пенсионного капитала передано в Европейский суд

29.05.2020: Япония – COVID-19: пограничный контроль и ограничения на поездки расширяются

29.05.2020: США – Соглашение между ИТ-работодателями h2-B и USCIS

28.05.2020: США – USCIS возобновит работу в офисе 4 июня

28.05.2020: Франция – Социальное обеспечение для иностранных работодателей с персоналом, работающим на дому

28. 05.2020: Остров Мэн – COVID-19: освобождение от уплаты налогов, руководство по работе за счет домашних расходов

27.05.2020: Чешская Республика – COVID-19: Снижение штрафа за поздние отчисления работодателя в фонд социального страхования

27.05.2020: Франция – COVID-19: новые соглашения о приграничных рабочих с Германией, Бельгией, Швейцарией

27.05.2020: США – Выпущен бюллетень Visa за июнь 2020 года; Объявление USCIS Final Action

27.05.2020: США – выезд из Бразилии приостановлен с 26 мая из-за COVID-19

26.05.2020: Аргентина – обязательный карантин COVID-19 снова продлен в Буэнос-Айресе

26.05.2020: Словения – COVID-19: срок действия налогов, социального обеспечения, компенсаций и иммиграционных мер истекает

22.05.2020: Ирландия – COVID-19: Временные меры для регистрации вида на жительство в Ирландии

22.05.2020: Бельгия – COVID-19: порядок налогообложения приграничных рабочих с Францией, Люксембург

22. 05.2020: Италия – ослабление изоляции, медленное возобновление работы, ослабление ограничений на поездки

22.05.2020: Аргентина – COVID-19: продлены сроки подачи и оплаты для физических лиц

22.05.2020: Норвегия – COVID-19: временное сокращение, другие льготы для социального обеспечения работодателей

22.05.2020: Малайзия – специальные налоговые льготы для физических лиц в связи с COVID-19

22.05.2020: Индия – COVID-19: уточнение статуса налогового резидента для лиц, проживающих более дней

21.05.2020: Канада – COVID-19: временный процесс для ускорения привлечения иностранных рабочих на новую работу

21.05.2020: США – Ограничения на сухопутную границу с Канадой и Мексикой продлены до 22 июня

20.05.2020: Индия – COVID-19: обновление правил продления визы, ограничения на поездки

19.05.2020: Европейский Союз – Судебные правила A1 Сертификат является обязательным только для социального обеспечения

18.05. 2020: Германия – COVID-19 дает дальнейшие ограничения на мобильность до 15 июня

18.05.2020: Ирландия и Соединенное Королевство – Обновленная информация о семейной иммиграции и Северной Ирландии

15.05.2020: Ирландия – COVID-19: дальнейшее временное продление разрешения на проживание

15.05.2020: Аргентина – COVID-19: Национальная иммиграционная служба снова продлевает сроки проживания

14.05.2020: Чешская Республика – COVID-19: отсрочка некоторых авансовых платежей и удержания налога

14.05.2020: Бельгия – часто задаваемые вопросы разъясняют новые обязательства по отчетности и удержанию налогов

14.05.2020: Испания – COVID-19: состояние тревоги расширено, дополнительные меры контроля на границах, карантин

13.05.2020: Бельгия – COVID-19: порядок налогообложения приграничных рабочих с Германией, Нидерландами

13.05.2020: Индия – COVID-19: объявлено о резервном фонде и пенсионных выплатах

13.05.2020: Индия – COVID-19: налоговые льготы

12. 05.2020: Европейский Союз – запрет на поездки продлен до 15 июня

12.05.2020: Чешская Республика – COVID-19: снятие ограничений на въезд в рамках определенных государственных программ

05/12/2020: США – уже в наличии: интерактивная карта глобального отслеживания COVID-19 и иммиграции (PDF, 124 КБ)

05/11/2020: Аргентина – Обязательный карантин COVID-19 продлен в Буэнос-Айресе

08.05.2020: США – USCIS публикует квартальные данные о ключевых визах временного работника

05/08/2020: Филиппины – COVID-19: расширенный карантин сообщества и расширения для подачи налоговой декларации

05.07.2020: Финляндия – COVID-19: постепенное снятие ограничений на пересечение границ

05.07.2020: Соединенные Штаты – оставлен в силе судебный запрет на блокирование требований о медицинском обслуживании для иммигрантов

07.05.2020: Европейский Союз – принята крупная реформа сектора автомобильного транспорта ЕС

05.05.2020: Люксембург – COVID-19: налоги, социальное обеспечение, меры по освобождению сотрудников

05. 05.2020: США – USCIS расширяет гибкость COVID-19 в отношении RFE, NOID и других ответов

05.04.2020: США – USCIS публикует новый справочник по форме I-9 для работодателей

01.05.2020: Гватемала – COVID-19: варианты отсрочки по социальному обеспечению для работодателей

01.05.2020: Исландия – COVID-19: отсрочка налога на социальное обеспечение и заработную плату

01.05.2020: Италия – Статус повторного открытия страны, разрешение на работу и проживание продлено

01.05.2020: Вьетнам – COVID-19: меры иммиграции, налогообложения / социального обеспечения и поддержки доходов

30.04.2020: Польша – COVID-19: отчисления на социальное обеспечение, благотворительные пожертвования, проценты за просрочку

30.04.2020: США – подано экстренное ходатайство о прекращении иммиграции

29.04.2020: Мальта – COVID-19: ограниченные услуги по въезду и работе, налоговые последствия

29.04.2020: Франция – COVID-19: налоговые органы предоставляют рекомендации по влиянию на вид на жительство

29. 04.2020: Украина – COVID-19: льготы для налогоплательщиков ЕСН, сроки возврата налогов и платежей

28.04.2020: Испания – COVID-19: продление сроков подачи и оплаты для некоторых налогоплательщиков

28.04.2020: Аргентина – Новые правила обслуживания авиапассажиров и поездок в / из Аргентины

28.04.2020: США – выпущен бюллетень Visa за май 2020 г .; Объявление USCIS Final Action

27.04.2020: Португалия – COVID-19: отсрочка выплаты социальных взносов

27.04.2020: Нигерия – COVID-19: налоговые льготы и планы фискального стимулирования

27.04.2020: Испания – COVID-19: состояние тревоги расширено, ограничения на несущественные поездки в ЕС

27.04.2020: Аргентина – введен обязательный карантин из-за COVID-19, продленный

27.04.2020: США – USCIS продлевает закрытие офисов, приостанавливает некоторые услуги до 3 июня

27.04.2020: Швеция – иммиграционные ограничения и ограничения на поездки, связанные с COVID-19 Продолжить

27. 04.2020: США – Указ президента временно приостанавливает въезд для определенных иммигрантов

24.04.2020: Нигерия – COVID-19: освобождение от уплаты сборов за продление определенных разрешений

24.04.2020: Словения – COVID-19: налоги, социальное обеспечение, компенсации и иммиграционные меры

24.04.2020: Австралия – Обновленное руководство по временно перемещенным сотрудникам, работающим в Австралии

23.04.2020: США – Ограничения на границе с Канадой и Мексикой продлены до 20 мая

23.04.2020: Германия – продление ограничений на несущественные поездки в ЕС, обновленные меры

23.04.2020: Португалия – новый налог на пенсионный доход нестандартных резидентов

23.04.2020: Германия – Взаимные соглашения о приграничных рабочих с Австрией, Люксембургом и Нидерландами

22.04.2020: Словакия – COVID-19: налоговые льготы и поддержка заработной платы для физических лиц и работодателей

22.04.2020: США – Ожидается, что административный приказ повлияет на соискателей на постоянное место жительства

22. 04.2020: США – COVID-19: отказ от гл.Объявлено требование времени 911

22.04.2020: США – Помощь нерезидентам, остающимся в США в связи с COVID-19

21.04.2020: Чешская Республика – COVID-19: расширенное чрезвычайное положение и соответствующие меры

20.04.2020: ЮАР – COVID-19: продление режима блокировки и изменения визы / иммиграции

20.04.2020: Сингапур – COVID-19: налоговые льготы для физических и юридических лиц

20.04.2020: Южная Африка – Освобождение от иностранного вознаграждения: налоговая директива для работодателей

17.04.2020: Великобритания – COVID-19: закрытие визовых центров, визовые «сверхпрохожие» получают продление

17.04.2020: Великобритания – COVID-19: проверки права на работу и U.K. Новости соответствия спонсора

17.04.2020: Аргентина – Национальная иммиграционная служба продлевает сроки проживания

17.04.2020: Финляндия – COVID-19: пересмотренная политика, ограничивающая ограничения на поездки, список критических задач

16. 04.2020: Италия – Блокировка продлена до 3 мая, возможности для въезда в страну и выезда из нее

16.04.2020: Тайвань – COVID-19: налоговые льготы, ограничения на поездки и продление визы

16.04.2020: Чили – ограничения на поездки в связи с COVID-19, закрытие границы продлено

16.04.2020: Россия – продлен срок подачи налоговой декларации за 2019 год

15.04.2020: Аргентина – COVID-19: налоговые льготы для компаний

15.04.2020: Гонконг – автоматическое продление на три месяца крайних сроков уплаты налогов на 2018/19 год

15.04.2020: Филиппины – COVID-19: Расширенный карантин сообщества и расширения для подачи налоговой декларации

15.04.2020: Аргентина – Расширены ограничения на поездки COVID-19

14.04.2020: Великобритания – опубликовано руководство работодателя по новой системе начисления баллов

14.04.2020: Южная Корея – Расширения для подачи и оплаты индивидуальных налоговых деклараций

13.04.2020: Аргентина – правительство расширяет объем обязательного карантина

13. 04.2020: США – гл.911 Руководство IRS для Конго, Гаити, Ирака, Судана и Венесуэлы

10.04.2020: Чешская Республика – COVID-19: введены меры налогового и социального обеспечения

10.04.2020: США – Расширенные платежи и подачу документов по грантам Казначейства

09.04.2020: Европейский Союз – Инициатива на 100 миллиардов евро в поддержку занятости и бизнеса

09.04.2020: Индия – Изменения в статусе резидента и налогообложении в пересмотренном финансовом законопроекте, 2020

09.04.2020: Франция – новые ограничения на поездки (COVID-19)

08.04.2020: Перу – COVID-19: Дополнительные фискальные меры и меры контроля за свободой передвижения

08.04.2020: Гонконг – COVID-19: обновления налогового сезона 2019-2019

08.04.2020: США – Сводка иммиграционных и туристических изменений в ответ на COVID-19

04/08/2020: Сингапур – действительное правило и возможность возврата налога

04/07/2020: ОЭСР – Изучение трансграничной занятости / налоговых вопросов во время COVID-19

06. 04.2020: Европейский союз: Правила Европейского суда об аннулировании свидетельств о социальном обеспечении

06.04.2020: Бельгия – COVID-19 и влияние на приграничных рабочих

06.04.2020: Россия – ограничения на поездки и иммиграцию из-за COVID-19

04/03/2020: Бразилия – COVID-19: расширение для подачи налоговой декларации и отчета центрального банка

03.04.2020: США – USCIS завершила лотерею кепки H-1B на 2021 финансовый год; Подача петиции от 1 апреля

г.

04/03/2020: Барбадос / Восточный Карибский бассейн – фискальные стимулы и ограничения на поездки / границы

03.04.2020: Франция – различные меры социального обеспечения (COVID-19)

04/03/2020: Франция – COVID-19: различные налоговые льготы и меры «пограничников»

04/03/2020: Испания – COVID-19: новый указ пересматривает политику и практику обработки иммиграционных документов

04/03/2020: Украина – Иммиграционная и туристическая политика, учрежденная для борьбы с COVID-19

04/03/2020: Италия – Меры, вводящие страну в режим изоляции, продлены до 13 апреля

03.04.2020: Япония – расширение запрета на въезд до 73 стран для борьбы с коронавирусом

02.04.2020: Польша – COVID-19: приняты поправки, расширяющие положения «Антикризисного щита»

02.04.2020: Гонконг – признание однополых браков: налоговые и иммиграционные последствия

02.04.2020: Гонконг – бюджетные меры на 2020-2021 годы

01.04.2020: Испания – COVID-19: правительство ограничивает доступ через внешние границы страны

01.04.2020: Норвегия – COVID-19: налоги, социальное обеспечение, льготы и карантинные меры

01.04.2020: Кения – Меры по налоговым льготам, чтобы помочь налогоплательщикам справиться с кризисом COVID-19

01.04.2020: Малайзия – различные налоговые сроки продлены из-за COVID-19

01.04.2020: Китайская Народная Республика – Ограничения на поездки / иммиграцию в связи с COVID-19

01.04.2020: Аргентина – Национальная иммиграционная служба продлевает сроки проживания

31.03.2020: Швейцария – COVID-19: налоги, социальное обеспечение, иммиграционные последствия для приграничных работников

31.03.2020: Швеция – иммиграционные ограничения и ограничения на поездки, связанные с COVID-19

31.03.2020: Уругвай – обновленные ограничения на поездки, введенные в связи с COVID-19

30.03.2020: Европейский Союз – Руководство по свободному перемещению работников во время пандемии COVID-19

30.03.2020: Аргентина – введен обязательный карантин из-за COVID-19, продленный

30.03.2020: Австралия – COVID-19: рекомендации по управлению рабочей силой мигрантов в тяжелые времена

30.03.2020: Япония – обновленные меры в отношении поездок / иммиграции для борьбы с коронавирусом (COVID-19)

30.03.2020: США – Изменения в процедурах USCIS в связи с COVID-19

27.03.2020: США – президент Трамп подписывает Закон о CARES в качестве закона

27.03.2020: Швейцария – Государственная компенсация для сотрудников, которые не могут работать из-за COVID-19

27.03.2020: Германия – COVID-19: меры и соображения по облегчению налогового и социального обеспечения

27.03.2020: Бельгия – Изменения в схемах работы и применение правил социального обеспечения ЕС

27.03.2020: Румыния – COVID-19: меры социальной защиты и поддержки доходов

27.03.2020: Румыния – меры налоговых льгот для помощи налогоплательщикам, пострадавшим от кризиса COVID-19

27.03.2020: Ирландия – Налоговые меры в отношении COVID-19 в отношении мобильных сотрудников

26.03.2020: Ирландия – COVID-19: Расширение для подачи отчетов о схемах долевого участия сотрудников

26.03.2020: Бразилия – ограничения на поездки и другие меры для борьбы с кризисом COVID-19

26.03.2020: Южная Африка – Ограничения на поездки и блокировка в связи с COVID-19

26.03.2020: Ботсвана – Правительство принимает широкие меры по борьбе с угрозой COVID-19

26.03.2020: США – Сенат принимает законопроект о фискальном стимулировании COVID-19

25.03.2020: Филиппины – COVID-19: ограничения на поездки и продление срока подачи заявок

25.03.2020: Испания – COVID-19: меры по сдерживанию, закрытие многих офисов и служб

25.03.2020: Австралия – налоговые льготы для работодателей, сталкивающихся с проблемой COVID-19

25.03.2020: Австралия – COVID-19: прибывает освобождение от налога на заработную плату

25.03.2020: ЮАР – объявлены налоговые льготы для устранения воздействия COVID-19 на экономику

25.03.2020: США – U.Граница между Южной и Канадой закрыта для несущественных поездок

25.03.2020: Литва – COVID-19: ограничения на поездки и подача налоговой декларации, продление социального обеспечения

25.03.2020: Ирландия – COVID-19: продление вида на жительство и прекращение обработки визы

25.03.2020: Малайзия – ограничения на поездки и иммиграцию для борьбы с COVID-19

24.03.2020: Германия – меры по борьбе с COVID-19 становятся более интенсивными

24.03.2020: Аргентина – введен обязательный карантин из-за COVID-19

24.03.2020: США – новые часто задаваемые вопросы IRS по подаче федеральной налоговой декларации и расширению платежа

24.03.2020: Швейцария – COVID-19: закрытие границ, ограничение въезда и часто задаваемые вопросы о выдаче виз

24.03.2020: Франция – новые меры по ограничению поездок, продлению срока действия иммиграционных документов

24.03.2020: Хорватия – COVID-19: меры по ограничению поездок, введению карантина и социальной дистанции

24.03.2020: Австралия – границы с COVID-19 закрыты для нерезидентов

23.03.2020: Канада – Расширение налоговых деклараций в свете кризиса COVID-19

23.03.2020: Австралия – Руководство ATO по влиянию COVID-19 на налогообложение иностранных сотрудников

23.03.2020: Норвегия – Обновление Covid-19: ограничения на въезд / неопределенности обработки, связанные с иммиграцией

23.03.2020: Бельгия – Меры по борьбе с COVID-19, принятые иммиграционными властями Бельгии

23.03.2020: США – DHS отклоняет требования к физическому осмотру для формы I-9

23.03.2020: Гана – Ограничения на поездки и директивы по безопасности в связи с COVID-19

23.03.2020: Индонезия – продленные сроки подачи и другие меры для COVID-19

21.03.2020: Сингапур – изменения требований к пропуску на работу и пропуску S

21.03.2020: Южная Корея – удержание заработанного дохода, местный подоходный налог, суммирование прибыли

21.03.2020: Япония – ОБНОВЛЕНИЕ: ограничения на иммиграцию / поездки, связанные с коронавирусом (COVID-19)

21.03.2020: США – ОБНОВЛЕНИЕ: Казначейство объявляет о продлении регистрации

21.03.2020: США – Президент подписывает оплачиваемый отпуск и льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

20.03.2020: США – закрыты все центры помощи налогоплательщикам

20.03.2020: Польша – Проект «Антикризисный щит» противостоит финансовому воздействию COVID-19

20.03.2020: Вьетнам – иммиграционная, туристическая и карантинная политика, введенная для борьбы с COVID-19

20.03.2020: Европейский Союз – Страны, принимающие чрезвычайные меры в отношении границ, путешествий и здравоохранения

20.03.2020: Великобритания – HMRC публикует руководство по COVID-19 и тесту на проживание по закону

20.03.2020: США – закрытие офиса USCIS

20.03.2020: США – Казначейство объявляет о продлении срока подачи заявок

19.03.2020: США – Управление требованиями работодателя I-9 и COVID-19

19.03.2020: США – Отчет КПМГ о телекоммуникационных услугах и компенсациях в нестабильные времена

19.03.2020: Дания – ограничения на поездки, связанные с COVID-19, изменения в иммиграционной политике

19.03.2020: Европейский Союз – Руководство по безопасности границ для защиты здоровья, содействия экономической непрерывности

19.03.2020: Финляндия – обновленная информация об ограничениях на поездки, введенных в связи с COVID-19

19.03.2020: Уругвай – ограничения на поездки из-за пандемии коронавируса (COVID-19)

19.03.2020: Чили – введены значительные ограничения на поездки из-за коронавируса (COVID-19)

19.03.2020: Канада – правительство вводит ограничения на въезд

19.03.2020: Чешская Республика – чрезвычайные меры, введенные правительством для противодействия кризису COVID-19

18.03.2020: США – ОБНОВЛЕНИЕ: IRS объявляет о продлении налоговых платежей в ответ на чрезвычайную ситуацию с COVID-19

18.03.2020: США – Управление социального обеспечения объявляет о закрытии офиса в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19

18.03.2020: Австралия – ограничения на поездки и требования к карантину COVID-19

18.03.2020: Европейский Союз – проливаем свет на социальное обеспечение по мере распространения COVID-19

18.03.2020: Германия – Правительство приложило значительные усилия для сдерживания роста COVID-19

17.03.2020: Бельгия – ограничения на поездки и изменения в иммиграционном процессе COVID-19

17.03.2020: США – U.S. Посольства и консульства приостанавливают оказание услуг; Закрытие офиса USCIS

17.03.2020: Ирландия – COVID-19: задержки в сроках обработки разрешений на работу

17.03.2020: США – IRS объявляет о продлении налоговых платежей в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19

17.03.2020: Перу – налоговые льготы и закрытие границы, чтобы помочь справиться с распространением COVID-19

17.03.2020: Аргентина – обновленные ограничения на поездки из-за COVID-19

16.03.2020: Япония – иммиграционные ограничения / ограничения на поездки, связанные с коронавирусом (COVID-19)

15.03.2020: США – запрет на въезд из европейских стран включает U.К. и Ирландия

13.03.2020: Аргентина – введены ограничения на поездки из-за COVID-19

13.03.2020: Чили – налоговая реформа изменяет верхние предельные ставки, определение налогового резидентства

03/12/2020: США – чрезвычайная ситуация с COVID-19 имеет казначейство с учетом задержки подачи налоговой декларации

12.03.2020: США – Въезд из Шенгенской зоны ЕС приостановлен на 30 дней или более

11.03.2020: Великобритания – опубликован бюджет на весну 2020 года

10.03.2020: Италия – страна находится в изоляции из-за роста угрозы COVID-19

09.03.2020: Словения – Поправки к Закону о подоходном налоге с физических лиц

09.03.2020: США – администрация объявляет об ограничениях на выдачу виз для шести дополнительных стран

06.03.2020: США – иммиграционные обновления: ограничения на въезд COVID-19, TPS и Йемен

06.03.2020: Италия – Некоторые сроки уплаты налогов продлены во время вспышки COVID-19

05.03.2020: Китайская Народная Республика – Коронавирус стимулирует новую льготную политику индивидуального подоходного налога

05.03.2020: Колумбия – новые положения налогового законодательства, касающиеся физических лиц

04.03.2020: Китайская Народная Республика – новая политика социального обеспечения в связи со вспышкой коронавируса

04.03.2020: Италия – Новый статут вводит меры, связанные с COVID-19, влияющие на иммиграцию

03.03.2020: США – IRS объявляет об освобождении от отчетности по определенным иностранным трастам

03.03.2020: Сингапур – меры предосторожности для иностранных сотрудников, выезжающих из районов Южной Кореи

02.03.2020: Япония – продленный срок подачи налоговой декларации, другие меры правительства в связи с COVID-19

27.02.2020: Австралия – Законопроект о пенсионной амнистии принят в парламенте

26.02.2020: США – 2020 гл.Ограничение стоимости жилья, связанное с 911, выпущенное IRS

26.02.2020: Ирландия – Новое руководство по утвержденным схемам распределения прибыли

25.02.2020: Италия – принятые временные меры для борьбы со вспышкой Covid-19

24.02.2020: США – Удержание из заработной платы: предлагаемые правила, форма W-4, онлайн-инструменты

24.02.2020: Гана – изменения в диапазонах и льготах по подоходному налогу с физических лиц

21.02.2020: Чешская Республика – Неожиданное решение суда по налогообложению доходов от продаж ценных бумаг

21.02.2020: Сингапур – Новая директива о здравоохранении по сдерживанию распространения коронавируса

21.02.2020: Китайская Народная Республика – Разъяснения по политике в отношении зарубежных доходов

20.02.2020: США – Запрошена срочная проверка анкеты для государственных сборов

14.02.2020: Вьетнам – изменения в разрешении на работу и иммиграционных процедурах

14.02.2020: Европейский Союз – Новые правила для краткосрочных виз

14.02.2020: Аргентина – Генеральная резолюция вводит новые авансовые платежи по налогу на имущество

13.02.2020: Сингапур – принятые меры по сдерживанию распространения коронавируса

11.02.2020: Китайская Народная Республика – Реагирование на коронавирус: соображения для предприятий, перемещающих сотрудников

07.02.2020: Китайская Народная Республика – Обновления иммиграционной политики во время эпидемии коронавируса

07.02.2020: Канада – Квебек: новые обязательства для работодателей, нанимающих временных иностранных работников

05.02.2020: Сингапур – новая программа доступа к талантам для технологических компаний

02.04.2020: США – работодатели теперь могут использовать новую форму I-9; Обязательно с 1 мая

г.

02.04.2020: Ирландия – повышение минимальной национальной заработной платы с 1 февраля

31.01.2020: Сингапур – ужесточение наказаний, принудительное исполнение за несоблюдение справедливой практики найма

31.01.2020: Великобритания – Комитет рекомендует систему начисления баллов, пороговые значения заработной платы для иммиграции

31.01.2020: США – Верховный суд разрешил введение в действие нового правила

«Обвинение в государственной пошлине»

30.01.2020: Литва – изменения в налогообложении доходов, связанных с занятостью, на 2020 год

24.01.2020: Европейский Союз – Правила обязательного раскрытия информации (MDR) в глобальной мобильности

23.01.2020: Аргентина – Закон 27,541 содержит новые правила налога на имущество и налога на финансовый доход

21.01.2020: Франция – принят Закон о финансах 2020 г., некоторые изменения в бюджетных мерах

21.01.2020: Китайская Народная Республика – договор с учителями и исследователями Гонконга

21.01.2020: Китайская Народная Республика – Политика ИИТ в отношении благотворительных пожертвований

17.01.2020: Китайская Народная Республика – Подтверждение ежегодной политики согласования совокупного подоходного налога

16.01.2020: Ирландия и Соединенное Королевство – Семейные иммиграционные правила и Северная Ирландия

15.01.2020: Чешская Республика – Суд подтверждает базу подоходного налога на социальное обеспечение иностранцев

13.01.2020: Ирландия – секторы с нехваткой рабочих мест решены с помощью новых разрешений на работу

13.01.2020: Китайская Народная Республика – Гонконг, Макао, жители Тайваня и социальное обеспечение

09.01.2020: Нидерланды – онлайн-регистрация, другие процедуры, внедренные для командированных сотрудников

07.01.2020: Гонконг – суд вынес решение о выплате пособия при раздельном проживании / прекращении службы

01/07/2020: Китайская Народная Республика – Обновление политики ежегодной выверки совокупного подоходного налога

01.06.2020: США – Положения о налоге на доходы физических лиц, введенные в Закон об ассигнованиях

01/06/2020: США – Уведомление FinCEN 2019-1 снова продлевает дату подачи заявки в FBAR для некоторых

01/03/2020: Китайская Народная Республика – Целевые изменения для облегчения входа / выхода иностранных талантов

03.01.2020: Греция – новое налоговое законодательство вносит важные изменения

сборов | NYCOURTS.GOV

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОБСЛУЖИВАНИИ КРЕДИТНОЙ КАРТЫ

Ниже приводится список сборов, которые должны быть уплачены в рамках действий Верховного суда, и некоторых других сборов, подлежащих уплате секретарю округа Нью-Йорк.

Эти сборы должны быть уплачены секретарю графства в одном из его двух кассовых офисов (комната 160 и комната 141B на цокольном этаже, обе на Центральной улице, 60).

Сборы должны быть оплачены наличными, кредитными картами Visa, Mastercard или American Express, поверенным чеком на имя секретаря округа Нью-Йорк или в форме U.S. почтовый денежный перевод, выписанный на счет клерка округа Нью-Йорк.

Чек поверенного будет принят, если он от поверенного Нью-Йорка, при условии, что такие слова, как «Присяжный поверенный» или «Эсквайр». указаны на нем вместе с адресом и номером телефона поверенного.

Другие чеки должны быть заверены.

Пошлины по делам в электронной системе регистрации судов оплачиваются кредитной картой в режиме онлайн.

СУДЕБНЫЕ СБОРЫ
Порядковый номер	$ 210
Порядковый номер (Арт.13 Потери права выкупа)	$ 400
Запрос о судебном вмешательстве	$ 95
Примечания к выпуску (без предварительного RJI)	$ 125
Примечания к выпуску (ранее оплаченное RJI)	$ 30
Календарный номер, неоспоримый супружеский	$ 125
Требование жюри	$ 65
Подача ходатайства	$ 45
Подача кросс-движения	$ 45
Подача заявления об урегулировании	$ 35
Подача заявления о прекращении производства	$ 35
Действия Верховного суда, заверенная копия	$ 8
Уведомление об апелляции	$ 65

ЗАЯВКА КЛЕРКА ОКРУГА И ДРУГИЕ СБОРЫ
Договор о ссуде на строительство	$ 50
Уведомление о рассмотрении дела (lis pendens)	$ 35
Нотариальная комиссия – Продление	$ 60
Свидетельство об официальном статусе (подача)	$ 10
Свидетельство об официальном статусе (выдача)	$ 5
Заверение подписи нотариуса	$ 3
Залог механика	$ 30
Протокол судебного решения (подача)	$ 25
Протокол судебного решения (вынесение)	$ 15
Свидетельство об образце	$ 25
Деловая документация, заверенная копия	$ 10
Назначение заработной платы	$ 10
Аффидевит о предоставлении залогового права механика	$ 5

Политики индексирования Azure Cosmos DB

• 13.08.2021
• 17 минут на чтение

В этой статье

ПРИМЕНЯЕТСЯ К: SQL API

В Azure Cosmos DB каждый контейнер имеет политику индексирования, которая определяет, как должны индексироваться элементы контейнера.Политика индексации по умолчанию для вновь созданных контейнеров индексирует каждое свойство каждого элемента и применяет индексы диапазона для любой строки или числа. Это позволяет получить хорошую производительность запросов, не думая заранее об индексировании и управлении индексами.

В некоторых ситуациях вам может потребоваться переопределить это автоматическое поведение, чтобы лучше соответствовать вашим требованиям. Вы можете настроить политику индексирования контейнера, установив его режим индексации и включив или исключив путей к свойствам .

Примечание

Метод обновления политик индексирования, описанный в этой статье, применим только к API SQL (Core) Azure Cosmos DB. Узнайте об индексировании в API Azure Cosmos DB для MongoDB

Режим индексации

Azure Cosmos DB поддерживает два режима индексации:

• Согласованный : индекс обновляется синхронно по мере создания, обновления или удаления элементов. Это означает, что согласованность ваших запросов чтения будет согласованностью, настроенной для учетной записи.
• Нет : для контейнера отключено индексирование. Это обычно используется, когда контейнер используется как чистое хранилище значений ключей без необходимости во вторичных индексах. Его также можно использовать для повышения производительности массовых операций. После завершения массовых операций режим индекса может быть установлен на Согласованный, а затем отслеживаться с помощью IndexTransformationProgress до завершения.

Примечание

Azure Cosmos DB также поддерживает режим отложенного индексирования. Ленивая индексация выполняет обновления индекса с гораздо более низким уровнем приоритета, когда механизм не выполняет никакой другой работы.Это может привести к непоследовательным или неполным результатам запроса . Если вы планируете запросить контейнер Cosmos, не следует выбирать ленивое индексирование. Новые контейнеры не могут выбрать ленивую индексацию. Вы можете запросить освобождение, связавшись с [email protected] (кроме случаев, когда вы используете учетную запись Azure Cosmos в бессерверном режиме, который не поддерживает ленивое индексирование).

По умолчанию для политики индексации установлено значение автоматически . Это достигается путем установки для свойства automatic в политике индексации значения true .Установка для этого свойства значения true позволяет Azure CosmosDB автоматически индексировать документы по мере их написания.

Размер индекса

В Azure Cosmos DB общий объем используемого хранилища представляет собой сочетание размера данных и размера индекса. Ниже приведены некоторые особенности размера индекса:

• Размер индекса зависит от политики индексирования. Если все свойства проиндексированы, то размер индекса может быть больше, чем размер данных.
• При удалении данных индексы почти непрерывно сжимаются.Однако при удалении небольших данных вы можете не сразу заметить уменьшение размера индекса.
• Размер индекса может временно увеличиваться при разделении физических разделов. Индексное пространство освобождается после завершения разделения раздела.

Включение и исключение путей свойств

В настраиваемой политике индексирования можно указать пути свойств, которые явно включены или исключены из индексации. Оптимизируя количество проиндексированных путей, вы можете существенно уменьшить задержку и плату за операции записи.Эти пути определены в соответствии с методом, описанным в разделе обзора индексирования, со следующими дополнениями:

• путь, ведущий к скалярному значению (строке или числу), заканчивается на /?
• элементов из массива адресуются вместе через нотацию / [] (вместо /0 , /1 и т. Д.)
• подстановочный знак / * может использоваться для сопоставления любых элементов ниже узла

Возьмем тот же пример снова:

  {
        "местоположения": [
            {"страна": "Германия", "город": "Берлин"},
            {"страна": "Франция", "город": "Париж"}
        ],
        "штаб-квартира": {"страна": "Бельгия", "сотрудники": 250}
        "экспорт": [
            {"город": "Москва"},
            {"город": "Афины"}
        ]
    }
  

• штаб-квартира сотрудников путь / штаб-квартира / сотрудники /?

• местоположений ‘ страна путь / location / [] / country /?

• путь к чему-либо под штаб-квартирой – / штаб-квартира / *

Например, мы могли бы включить / штаб-квартира / сотрудники /? путь.Этот путь гарантирует, что мы проиндексируем свойство сотрудников, но не будет индексировать дополнительный вложенный JSON в этом свойстве.

Включить / исключить стратегию

Любая политика индексации должна включать корневой путь / * как включенный или исключенный путь.

• Включите корневой путь, чтобы выборочно исключить пути, которые не нужно индексировать. Это рекомендуемый подход, поскольку он позволяет Azure Cosmos DB проактивно индексировать любое новое свойство, которое может быть добавлено в вашу модель.

• Исключить корневой путь для выборочного включения путей, которые необходимо проиндексировать.

• Для путей с обычными символами, которые включают: буквенно-цифровые символы и _ (подчеркивание), вам не нужно экранировать строку пути, заключая двойные кавычки (например, “/ path /?”). Для путей с другими специальными символами необходимо заключить строку пути в двойные кавычки (например, “/” path-abc “/?”). Если вы ожидаете, что на вашем пути будут специальные символы, вы можете избежать любого пути в целях безопасности.Функционально, нет никакой разницы, если вы избегаете каждого пути Vs только тех, которые имеют специальные символы.

• Системное свойство _etag исключено из индексации по умолчанию, если etag не добавлен во включенный путь для индексации.

• Если режим индексации установлен на согласованный , системные свойства id и _ts индексируются автоматически.

При включении и исключении путей могут встречаться следующие атрибуты:

• вид может быть либо диапазоном , либо хешем .Поддержка хеш-индекса ограничена фильтрами равенства. Функциональность индекса диапазона обеспечивает все функции хеш-индексов, а также эффективную сортировку, фильтры диапазона и системные функции. Мы всегда рекомендуем использовать индекс диапазона.

• точность – это число, определенное на уровне индекса для включенных путей. Значение -1 указывает на максимальную точность. Мы рекомендуем всегда устанавливать это значение на -1 .

• dataType может быть String или Number .Это указывает на типы свойств JSON, которые будут проиндексированы.

Эти свойства больше не нужно настраивать. Если не указано иное, эти свойства будут иметь следующие значения по умолчанию:

Название свойства	Значение по умолчанию
вид	диапазон
точность	-1
Тип данных	Строка и Число

См. В этом разделе примеры политики индексации для включения и исключения путей.

Включить / исключить приоритет

Если ваши включенные и исключенные пути конфликтуют, более точный путь имеет приоритет.

Вот пример:

Включенный путь : / еда / ингредиенты / питание / *

Исключенный путь : / еда / ингредиенты / *

В этом случае включенный путь имеет приоритет над исключенным путем, поскольку он более точен. На основе этих путей любые данные в пути еда / ингредиенты или вложенные в него будут исключены из индекса.Исключением будут данные в пределах включенного пути: / food / ингридиенты / питание / * , которые будут проиндексированы.

Вот некоторые правила приоритета включенных и исключенных путей в Azure Cosmos DB:

• Более глубокие пути более точны, чем более узкие. например: / a / b /? точнее / а /? .

• /? точнее / * . Например / а /? точнее / a / * , поэтому / a /? имеет приоритет.

• Путь / * должен быть либо включенным, либо исключенным путем.

Пространственные индексы

Когда вы определяете пространственный путь в политике индексирования, вы должны определить, какой индекс типа должен применяться к этому пути. Возможные типы пространственных индексов включают:

• Пункт

• Многоугольник

• Мультиполигон

• LineString

Azure Cosmos DB по умолчанию не создает пространственные индексы.Если вы хотите использовать встроенные пространственные функции SQL, вы должны создать пространственный индекс для требуемых свойств. В этом разделе приведены примеры политик индексирования для добавления пространственных индексов.

Составные индексы

Запросы, содержащие предложение ORDER BY с двумя или более свойствами, требуют составного индекса. Вы также можете определить составной индекс для повышения производительности многих запросов на равенство и диапазон. По умолчанию составные индексы не определены, поэтому вы должны добавлять составные индексы по мере необходимости.

В отличие от включенных или исключенных путей, вы не можете создать путь с подстановочным знаком / * . Каждый составной путь имеет неявное значение /? в конце пути, который указывать не нужно. Составные пути приводят к скалярному значению, и это единственное значение, которое включается в составной индекс.

При определении составного индекса вы указываете:

Примечание

Когда вы добавляете составной индекс, запрос будет использовать существующие индексы диапазона, пока не будет завершено добавление нового составного индекса.Поэтому при добавлении составного индекса вы можете не сразу заметить улучшение производительности. Можно отслеживать прогресс преобразования индекса с помощью одного из SDK.

ORDER BY запросов по нескольким объектам:

При использовании составных индексов для запросов с предложением ORDER BY с двумя или более свойствами используются следующие соображения:

• Если пути составного индекса не соответствуют последовательности свойств в предложении ORDER BY , то составной индекс не может поддерживать запрос.

• Порядок путей составного индекса (по возрастанию или по убыванию) также должен соответствовать порядку в предложении ORDER BY .

• Составной индекс также поддерживает предложение ORDER BY с противоположным порядком на всех путях.

Рассмотрим следующий пример, где составной индекс определяется для свойств name, age и _ts:

Составной индекс	Образец ЗАКАЗАТЬ Запрос	Поддерживается составным индексом?
(имя ASC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ * ИЗ c ЗАКАЗАТЬ c.имя ASC, c.age asc	Есть
(имя ASC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ * ИЗ c ORDER BY c.age ASC, c.name asc	Нет
(имя ASC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ * ИЗ c ЗАКАЗАТЬ ПО c.name DESC, c.age DESC	Есть
(имя ASC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ * ИЗ c ЗАКАЗАТЬ c.название ASC, c.age DESC	Нет
(имя ASC, возраст ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * ИЗ c ORDER BY c.name ASC, c.age ASC, timestamp ASC	Есть
(имя ASC, возраст ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * ИЗ c ЗАКАЗАТЬ ПО c.name ASC, c.age ASC	Нет

Вам следует настроить свою политику индексирования так, чтобы вы могли обслуживать все необходимые запросы ORDER BY .

Запросы с фильтрами по нескольким свойствам

Если в запросе есть фильтры для двух или более свойств, может быть полезно создать для этих свойств составной индекс.

Например, рассмотрим следующий запрос, в котором есть как равенство, так и фильтр диапазона:

  ВЫБРАТЬ *
ОТ c
ГДЕ c.name = "John" И c.age> 18
  

Этот запрос будет более эффективным, займет меньше времени и потребляет меньше единиц RU, если он сможет использовать составной индекс на (имя ASC, возраст ASC) .

Запросы с несколькими фильтрами диапазона также можно оптимизировать с помощью составного индекса. Однако каждый отдельный составной индекс может оптимизировать только фильтр одного диапазона. Фильтры диапазона включают > , <, <= , > = и ! = . Фильтр диапазона следует определять последним в составном индексе.

Рассмотрим следующий запрос с фильтром равенства и двумя фильтрами диапазона:

  ВЫБРАТЬ *
ОТ c
ГДЕ c.name = "John" И c.age> 18 И c._ts> 1612212188
  

Этот запрос будет более эффективным с составным индексом на (имя ASC, возраст ASC) и (имя ASC, _ts ASC) . Однако в запросе не будет использоваться составной индекс для (возраст ASC, имя ASC) , поскольку свойства с фильтрами равенства должны быть определены первыми в составном индексе. Вместо одного составного индекса на (имя ASC, возраст ASC, _ts ASC) требуются два отдельных составных индекса, поскольку каждый составной индекс может оптимизировать только один фильтр диапазона.

При создании составных индексов для запросов с фильтрами по нескольким свойствам используются следующие соображения.

• Выражения фильтра могут использовать несколько составных индексов.
• Свойства в фильтре запроса должны соответствовать свойствам в составном индексе. Если свойство находится в составном индексе, но не включено в запрос в качестве фильтра, запрос не будет использовать составной индекс.
• Если запрос имеет дополнительные свойства в фильтре, которые не были определены в составном индексе, то для оценки запроса будет использоваться комбинация составных индексов и индексов диапазона.Это потребует меньшего количества RU, чем использование исключительно индексов диапазона.
• Если свойство имеет фильтр диапазона (> , <, <= , > = или ! = ), то это свойство должно быть определено последним в составном индексе. Если запрос имеет более одного фильтра диапазона, он может выиграть от нескольких составных индексов.
• При создании составного индекса для оптимизации запросов с несколькими фильтрами ORDER составного индекса не повлияет на результаты.Это свойство не является обязательным.

Рассмотрим следующие примеры, в которых составной индекс определяется по имени свойств, возрасту и метке времени:

Составной индекс	Пример запроса	Поддерживается составным индексом?
(имя ASC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ * FROM c WHERE c.name = "John" AND c.age = 18	Есть
(имя ASC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ * ОТ c ГДЕ c.name = "John" И c.age> 18	Есть
(имя ASC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ СЧЕТЧИК (1) ОТ c WHERE c.name = "John" И c.age> 18	Есть
(имя DESC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ * FROM c WHERE c.name = "John" И c.age> 18	Есть
(имя ASC, возраст ASC)	ВЫБРАТЬ * ОТ c ГДЕ c.name! = "John" И c.age> 18	Нет
(имя ASC, возраст ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * FROM c WHERE c.name = "John" AND c.age = 18 AND c.timestamp> 123049923	Есть
(имя ASC, возраст ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * FROM c WHERE c.name = "John" И c.age <18 AND c.timestamp = 123049923	Нет
(имя ASC, возраст ASC) и (имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * ОТ c ГДЕ c.name = "John" AND c.age <18 AND c.timestamp> 123049923	Есть

Запросы с фильтром и ЗАКАЗАТЬ ПО

Если запрос фильтрует одно или несколько свойств и имеет разные свойства в предложении ORDER BY, может быть полезно добавить свойства в фильтре в предложение ORDER BY .

Например, добавив свойства в фильтре к предложению ORDER BY , можно переписать следующий запрос, чтобы использовать составной индекс:

Запрос с использованием индекса диапазона:

  ВЫБРАТЬ *
ОТ c
ГДЕ c.name = "Джон"
ЗАКАЗАТЬ ПО c.timestamp
  

Запрос с использованием составного индекса:

  ВЫБРАТЬ *
ОТ c
ГДЕ c.name = "Джон"
ЗАКАЗАТЬ ПО c.name, c.timestamp
  

Те же оптимизации запросов можно обобщить для любых запросов ORDER BY с фильтрами, учитывая, что отдельные составные индексы могут поддерживать только один фильтр диапазона.

Запрос с использованием индекса диапазона:

  ВЫБРАТЬ *
ОТ c
ГДЕ c.name = "John" И c.age = 18 И c.timestamp> 1611947901
ЗАКАЗАТЬ ПО c.timestamp
  

Запрос с использованием составного индекса:

  ВЫБРАТЬ *
ОТ c
ГДЕ c.name = "John" И c.age = 18 И c.timestamp> 1611947901
ЗАКАЗАТЬ ПО c.name, c.age, c.timestamp
  

Кроме того, вы можете использовать составные индексы для оптимизации запросов с системными функциями и ORDER BY:

Запрос с использованием индекса диапазона:

  ВЫБРАТЬ *
ОТ c
ГДЕ c.firstName = "John" И содержит (c.lastName, "Smith", true)
ЗАКАЗАТЬ ПО c.фамилия
  

Запрос с использованием составного индекса:

  ВЫБРАТЬ *
ОТ c
ГДЕ c.firstName = "John" И содержит (c.lastName, "Smith", true)
ЗАКАЗАТЬ ПО c.firstName, c.lastName
  

При создании составных индексов для оптимизации запроса с фильтром и предложением ORDER BY применяются следующие соображения:

• Если вы не определите составной индекс в запросе с фильтром по одному свойству и отдельным предложением ORDER BY с использованием другого свойства, запрос все равно будет успешным.Однако стоимость RU запроса может быть уменьшена с помощью составного индекса, особенно если свойство в предложении ORDER BY имеет высокую мощность.
• Если запрос фильтрует свойства, они должны быть сначала включены в предложение ORDER BY .
• Если запрос фильтрует несколько свойств, фильтры равенства должны быть первыми свойствами в предложении ORDER BY .
• Если запрос фильтрует несколько свойств, вы можете использовать максимум один фильтр диапазона или системную функцию для каждого составного индекса.Свойство, используемое в фильтре диапазона или системной функции, должно быть определено последним в составном индексе.
• Все рекомендации по созданию составных индексов для запросов ORDER BY с несколькими свойствами, а также запросов с фильтрами по нескольким свойствам по-прежнему применяются.

Составной индекс	Образец ЗАКАЗАТЬ Запрос	Поддерживается составным индексом?
(имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * ОТ c ГДЕ c.name = "John" ЗАКАЗАТЬ ПО c.name ASC, c.timestamp ASC	Есть
(имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * FROM c WHERE c.name = "John" И c.timestamp> 1589840355 ЗАКАЗАТЬ ПО c.name ASC, c.timestamp ASC	Есть
(временная метка ASC, имя ASC)	ВЫБРАТЬ * FROM c WHERE c.timestamp> 1589840355 AND c.name = "John" ЗАКАЗАТЬ ПО c.timestamp ASC, c.название ASC	Нет
(имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * FROM c WHERE c.name = "John" ЗАКАЗАТЬ c.timestamp ASC, c.name ASC	Нет
(имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * FROM c WHERE c.name = "John" ЗАКАЗАТЬ c.timestamp ASC	Нет
(возраст ASC, имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * ОТ c ГДЕ c.age = 18 и c.name = "John" ЗАКАЗАТЬ c.age ASC, c.name ASC, c.timestamp ASC	Есть
(возраст ASC, имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ * ИЗ c WHERE c.age = 18 и c.name = "John" ЗАКАЗАТЬ ПО c.timestamp ASC	Нет

Запросы с фильтром и агрегатом

Если запрос фильтрует одно или несколько свойств и имеет агрегированную системную функцию, может быть полезно создать составной индекс для свойств в фильтре и агрегатной системной функции.Эта оптимизация применяется к системным функциям SUM и AVG.

При создании составных индексов для оптимизации запроса с помощью системной функции фильтра и агрегирования применяются следующие соображения.

• Составные индексы необязательны при выполнении запросов с агрегатами. Однако стоимость RU запроса часто может быть значительно снижена с помощью составного индекса.
• Если запрос фильтрует несколько свойств, фильтры равенства должны быть первыми свойствами в составном индексе.
• У вас может быть максимум один фильтр диапазона на составной индекс, и он должен быть включен в свойство агрегатной системной функции.
• Свойство в агрегированной системной функции должно быть определено последним в составном индексе.
• Порядок ( ASC или DESC ) не имеет значения.

Составной индекс	Пример запроса	Поддерживается составным индексом?
(имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ СРЕДНЕЕ (ок.отметка времени) FROM c WHERE c.name = "John"	Есть
(временная метка ASC, имя ASC)	ВЫБРАТЬ СРЕДНЕЕ (c.timestamp) ОТ c WHERE c.name = "John"	Нет
(имя ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ СРЕДНЕЕ (c.timestamp) ОТ c WHERE c.name> "John"	Нет
(имя ASC, возраст ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ СРЕДНЕЕ (ок.отметка времени) ОТ c WHERE c.name = "John" И c.age = 25	Есть
(возраст ASC, отметка времени ASC)	ВЫБРАТЬ СРЕДНЕЕ (c.timestamp) ОТ c WHERE c.name = "John" И c.age> 25	Нет

Изменение политики индексации

Политику индексирования контейнера можно обновить в любое время с помощью портала Azure или одного из поддерживаемых пакетов SDK. Обновление политики индексирования запускает преобразование старого индекса в новый, которое выполняется в оперативном режиме и на месте (поэтому во время операции не требуется дополнительное пространство для хранения).Старая политика индексации эффективно преобразуется в новую политику, не влияя на доступность записи, доступность чтения или пропускную способность, предоставленную для контейнера. Преобразование индекса - это асинхронная операция, и время, необходимое для ее завершения, зависит от подготовленной пропускной способности, количества элементов и их размера.

Важно

Преобразование индекса - это операция, которая потребляет единицы запроса. Единицы запроса, потребляемые преобразованием индекса, в настоящее время не оплачиваются, если вы используете бессерверные контейнеры.Счет за эти единицы запроса будет выставлен, как только бессерверная версия станет общедоступной.

Нет никакого влияния на доступность записи во время любых преобразований индекса. Преобразование индекса использует ваши подготовленные RU, но с более низким приоритетом, чем ваши операции или запросы CRUD.

Добавление новых проиндексированных путей не влияет на доступность чтения. Запросы будут использовать новые проиндексированные пути только после завершения преобразования индекса. Другими словами, при добавлении новых индексированных путей запросы, которые выигрывают от этого индексированного пути, будут иметь одинаковую производительность до и во время преобразования индекса.После завершения преобразования индекса механизм запросов начнет использовать новые проиндексированные пути.

При удалении индексированных путей следует сгруппировать все изменения в одно преобразование политики индексации. Если вы удалите несколько индексов и сделаете это за одно изменение политики индексирования, механизм запросов предоставит согласованные и полные результаты на протяжении всего преобразования индекса. Однако, если вы удаляете индексы посредством нескольких изменений политики индексирования, механизм запросов не будет предоставлять согласованные или полные результаты, пока не будут завершены все преобразования индексов.Большинство разработчиков не удаляют индексы, а затем сразу же пытаются выполнить запросы, использующие эти индексы, поэтому на практике такая ситуация маловероятна.

Когда вы отбрасываете индексированный путь, механизм запросов немедленно прекращает его использование и вместо этого выполняет полное сканирование.

Примечание

По возможности, вы всегда должны пытаться сгруппировать несколько изменений индексации в одну единственную модификацию политики индексации

Политики индексирования и TTL

Для использования функции «Время жизни» (TTL) требуется индексация.Это означает, что:

• невозможно активировать TTL на контейнере, где установлен режим индексации нет ,
• невозможно установить режим индексации на None для контейнера, в котором активирован TTL.

Для сценариев, где не требуется индексировать путь к свойству, но требуется TTL, можно использовать политику индексирования с режимом индексации, установленным на согласованный , без включенных путей и / * в качестве единственного исключенного пути.

Следующие шаги

Подробнее об индексировании читайте в следующих статьях:

Глава 68 Хартии города Нью-Йорка

§2600.Преамбула.

Государственная служба - это общественное доверие. Эти запреты на поведение государственных служащих введены в действие, чтобы сохранить доверие, оказываемое государственным служащим города, чтобы укрепить доверие общества к правительству, защитить честность процесса принятия государственных решений и повысить эффективность правительства.

§ 2601 Определения.

Как используется в этой главе,

1. «Консультативный комитет» означает комитет, совет, правление или подобное учреждение, созданное для предоставления советов или рекомендаций городу и не имеющее полномочий принимать окончательные меры от имени города или предпринимать какие-либо действия, которые могли бы иметь эффект обусловливания, ограничения или требования каких-либо окончательных действий со стороны любого другого агентства, или предпринимать какие-либо действия, разрешенные законом.

2. «Агентство» означает город, округ, район или другое учреждение, должность, администрацию, отдел, подразделение, бюро, правление, комиссию, орган, корпорацию, консультативный комитет или другое государственное учреждение, расходы на которое составляют оплачивается полностью или частично из городской казны и включает, помимо прочего, совет, офисы каждого избранного должностного лица, совет по образованию, советы общественных школ, советы сообщества, корпорацию финансовых услуг, здравоохранение и корпорация больниц, корпорация общественного развития и жилищное управление города Нью-Йорка, но не должны включать в себя какой-либо суд или любую корпорацию или учреждение, обслуживающее или управляющее публичной библиотекой, музеем, ботаническим садом, дендрарием, гробницей, мемориальным зданием, аквариумом, зоологическим садом или аналогичное средство.

3. «Агентство, обслуживаемое государственным служащим» означает (а) в случае оплачиваемого государственного служащего агентство, нанимающее такого государственного служащего, или (б) в случае неоплачиваемого государственного служащего, агентство, нанимающее чиновника. который назначил такого неоплачиваемого государственного служащего, за исключением случаев, когда орган, в который был назначен неоплачиваемый государственный служащий, не подчиняется или не находится под контролем должностного лица или агентства должностного лица, назначившего неоплачиваемого государственного служащего, в котором в случае, если государственным служащим, не получающим зарплату, агентством является тот орган, в который был назначен государственный служащий, не получающий заработной платы.

4. «Явиться» означает делать какие-либо сообщения за компенсацию, кроме тех, которые касаются министерских вопросов.

5. Физическое или юридическое лицо , «связанное» с государственным служащим, включает в себя супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя или брата или сестру; лицо, с которым государственный служащий состоит в деловых или иных финансовых отношениях; и каждая фирма, в которой государственный служащий имеет настоящий или потенциальный интерес.

6. «Слепой траст» означает траст, в котором государственный служащий или супруга государственного служащего, домашний партнер или неуправляемый ребенок имеет бенефициарный интерес, авуары и источники дохода которых принадлежат государственному служащему, обществу. супруга служащего, сожитель и неуправляемый ребенок не имеют никаких знаний и соответствуют требованиям, установленным правилами совета, которые должны включать положения, касающиеся независимых полномочий и усмотрения доверительного управляющего, а также конфиденциального обращения доверительного управляющего с информацией о владениях и источниках доходов траста.

7. «Совет» означает Совет по конфликтам интересов, установленный настоящей главой.

8. «Деловые отношения с городом» означает любую сделку с городом, включающую продажу, покупку, аренду, распоряжение или обмен любых товаров, услуг или собственности, любую лицензию, разрешение, грант или выгоду, а также любое исполнение. или судебный процесс в отношении любого из вышеизложенного, но не должен включать никаких транзакций, связанных с местом жительства государственного служащего или какими-либо министерскими вопросами.

9. «Город» означает город Нью-Йорк и включает представительство города.

10. «Выборное должностное лицо» означает лицо, занимающее должность мэра, контролера, общественного адвоката, президента района или члена совета.

11. «Фирма» означает единоличное владение, совместное предприятие, товарищество, корпорацию и любую другую форму предприятия, но не включает общественно-полезную корпорацию, местную корпорацию развития или другую аналогичную организацию, как это определено правилом правления.

12. «Доля» означает долю владения в фирме или позицию в фирме.

13. «Закон» означает законы штата и местные законы, настоящий устав и правила, изданные в соответствии с ним.

14. «Член» означает член правления.

15. «Министерский вопрос» означает административный акт, в том числе выдачу лицензии, разрешения или другого разрешения городом, который осуществляется в установленном порядке и не предполагает существенного личного усмотрения.

16. «Доля собственности» означает долю в фирме, принадлежащую государственному служащему, или супругу государственного служащего, домашнему партнеру или неуправляемому ребенку, которая превышает пять процентов фирмы или инвестиции в размере двадцати пяти тысяч долларов. в денежной форме или в другой форме обязательства, в зависимости от того, что меньше, или пять процентов или двадцать пять тысяч долларов от задолженности фирмы, в зависимости от того, что меньше, и любой меньший интерес в фирме, когда государственный служащий или супруга государственного служащего, домашний партнер , или неуправляемый ребенок осуществляет управленческий контроль или ответственность в отношении любой такой фирмы, но не включает доли участия в любом пенсионном плане, плане отсроченной компенсации или паевом фонде, инвестиции которых не контролируются государственным служащим, супругой государственного служащего, домашним хозяйством. партнер, или неуправляемый ребенок, или в любом слепом трасте, который владеет или приобретает долю собственности.Указанная здесь сумма в двадцать пять тысяч долларов должна быть изменена советом в соответствии с подразделом а раздела двадцать шестьсот три.

17. «Особый вопрос» означает любое дело, судебное разбирательство, заявление, запрос на вынесение решения или льготы, определение, контракт, ограниченный сроком действия контракта, как указано в нем, расследование, обвинение, обвинение, арест или другое подобное действие. в котором участвует определенная сторона или стороны, включая действия, ведущие к конкретному вопросу; при условии, что конкретный вопрос не должен толковаться как включающий предложение, рассмотрение или принятие местных законов или резолюций советом, или любое действие по бюджету или тексту решения о зонировании.

18. «Должность» означает должность в фирме, например должностное лицо, директор, доверительный управляющий, служащий или любую управленческую должность, или в качестве поверенного, агента, брокера или консультанта в фирме, которая не является доля собственности в фирме.

19. «Государственный служащий» означает всех должностных лиц, должностных лиц и служащих города, включая членов общественных советов и членов консультативных комитетов, за исключением неоплачиваемых членов консультативных комитетов, не должны быть государственными служащими.

20. «Обычный служащий» означает всех выборных должностных лиц и государственных служащих, чья основная работа, как определено правилом правления, связана с работой в городе, но не включает членов консультативных комитетов или общественных советов.

21. а. «Супруг» означает мужа или жену государственного служащего, которые юридически не отделены от такого государственного служащего.

г. Домашний партнер означает лиц, имеющих зарегистрированное домашнее партнерство в соответствии с разделом 3-240 Административного кодекса, семейное партнерство, зарегистрированное в соответствии с указом № 123 от 7 августа 1989 года, или семейное партнерство, зарегистрированное в соответствии с исполнительным постановлением. № 48 от 7 января 1993 г.

22. «Надзорное должностное лицо» означает любое лицо, имеющее право контролировать или направлять работу государственного служащего.

23. «Неуправляемый ребенок» означает любого сына, дочь, приемного сына или падчерицу, не достигшего 18-летнего возраста, не состоящего в браке и проживающего в домашнем хозяйстве государственного служащего.

§2602. Совет по конфликтам интересов.

а. Совет по конфликтам интересов состоит из пяти членов.Три члена назначаются мэром, один член назначается общественным адвокатом, а один член назначается контролером. Все члены назначаются по рекомендации и с согласия совета. Мэр назначает кресло.

г. Члены выбираются за их независимость, порядочность, гражданскую приверженность и высокие этические стандарты. Ни одно лицо во время членства не может занимать какую-либо государственную должность, добиваться избрания на какую-либо государственную должность, быть государственным служащим в любой юрисдикции, занимать должность какой-либо политической партии, быть лоббистом, как этот термин определен в разделах 3-211 административного кодекса, или участвовать в любом качестве в кампании кандидата по выдвижению на выборах или выборах на должность мэра, общественного адвоката, контролера, президента района или члена городского совета.Ограничения на взносы физических лиц, которые имеют деловые отношения с городом, изложенные в подразделе 1-a раздела 3-703 административного кодекса или закона о правопреемстве, применяются к взносам участников. Каждый член соглашается не делать взносов сверх таких ограничений.

Примечание: подчеркнутые части параграфа (b) не применяются к члену, работающему в Правлении 5 ноября 2019 г., на оставшуюся часть текущего срока этого члена, за исключением того, что они применяются к члену, срок полномочий которого был продлен. в соответствии с параграфом (c) по истечении текущего продления на один год.См. Устав § 1152 (m) (3).

г. Срок полномочий каждого члена - шесть лет. Однако при условии, что один член, назначенный мэром, будет назначен на срок, истекающий 31 марта 2020 года; два члена, назначенные мэром, должны быть назначены на срок до 31 марта 2024 года; и члены, впервые назначенные общественным адвокатом и контролером, должны быть назначены на срок до 31 марта 2028 года, заменив двух назначенцев мэра, срок полномочий которых истекает 31 марта 2022 года.Для всех членов, если компетентный орган не представил совету кандидатуру для назначения преемника не менее чем за 60 дней до истечения срока члена, срок полномочий которого истекает, срок действующего члена продлевается. на дополнительный год и срок полномочий правопреемника такого члена сокращается на такой же срок. Если совет не примет никаких мер в течение 45 дней с момента получения такого предложения от компетентного органа, выдвижение считается подтвержденным.Ни один член не может занимать более двух шестилетних сроков подряд.

Примечание: две должности Совета, назначенные мэром, срок полномочий которых истекает 31 марта 2022 года, будут действовать до тех пор, пока не будут назначены преемники Государственным адвокатом и контролером, при условии подтверждения, на следующие сроки. Общественный адвокат и контролер должны выдвинуть свои первоначальные кандидатуры в Совет к 30 января 2022 г. Если кто-либо из них не сделает этого к такой дате, срок полномочий члена будет продлен еще на один год, а срок полномочий преемника такой член должен быть сокращен на такое же время.См. Устав § 1152 (m) (3).

г. Члены получают суточные в размере не менее максимальной суммы, выплачиваемой должностному лицу, назначенному в правление или комиссию по рекомендации и с согласия совета, и получают компенсацию на основе суточных за каждый календарный день при выполнении работы доска.

e. Члены правления исполняют свои обязанности до тех пор, пока не будут утверждены их преемники. Любая вакансия, возникающая помимо истечения срока, должна быть заполнена путем выдвижения кандидатуры соответствующего назначающего органа, сделанного в совет в течение 60 дней с момента создания вакансии, на оставшуюся часть срока полномочий члена.Если совет не примет никаких мер в течение 45 дней с момента получения такого предложения от компетентного органа, выдвижение считается подтвержденным.

Примечание: если один из двух постов Совета, назначенных мэром, срок полномочий которых истекает 31 марта 2022 года, станет вакантным до 31 марта 2022 года, мэр должен выдвинуть кандидатуры преемников для работы на оставшуюся часть. условий. См. Устав § 1152 (m) (3).

ф. Члены могут быть отстранены от должности их соответствующими компетентными органами за существенное пренебрежение служебными обязанностями, грубые проступки при исполнении служебных обязанностей, неспособность выполнять свои полномочия или служебные обязанности или нарушение данного раздела после письменного уведомления и возможности для ответа.

г. Совет директоров должен назначить советника для работы по своему усмотрению и нанимать или удерживать таких других должностных лиц, сотрудников и консультантов, которые необходимы для осуществления его полномочий и выполнения своих обязательств. Полномочия юрисконсульта должны быть определены в письменной форме при условии, что ни юрисконсульт, ни любое другое должностное лицо, служащий или консультант совета не уполномочены давать консультативные заключения, обнародовать правила, вызывать повестки в суд, выносить окончательные определения нарушений настоящей главы. , или дать окончательные рекомендации или наложить штрафы.Правление может делегировать свои полномочия по вынесению консультативных заключений председателю.

ч. Правление собирается не реже одного раза в месяц и в другое время, которое председатель сочтет необходимым. Три члена совета директоров составляют кворум, и все действия совета принимаются по крайней мере тремя членами совета, если "за".

§2603. Полномочия и обязанности.

а. Правила.

Совет должен обнародовать правила, необходимые для реализации и толкования положений данной главы, в соответствии с целью предоставления четких указаний относительно запрещенного поведения.Правление, по правилу, должно один раз в четыре года корректировать сумму в долларах, установленную в подразделе шестнадцать раздела двадцать шестьсот один настоящей главы, чтобы отразить изменения в индексе потребительских цен для региона Нью-Йорк-Нью-Джерси, публикуемом Соединенными Штатами. Государственное бюро статистики труда.

г. Обучение и образование.

1. Правление несет ответственность за информирование государственных служащих и содействие их пониманию положений настоящей главы о конфликте интересов.При выполнении этой обязанности правление должно разработать учебные материалы, касающиеся положений о конфликте интересов и соответствующих правил толкования, а также разработать и внедрить текущую программу обучения государственных служащих положениям данной главы.

2. (a) Совет должен сделать информацию, касающуюся этой главы, доступной и известной всем государственным служащим. На десятый день после того, как физическое лицо становится государственным служащим, или ранее, такому государственному служащему должна быть предоставлена ​​копия данной главы, и он должен подписать письменное заявление, которое должно храниться в его или ее личном деле, о том, что такой государственный служащий получил прочтите и соблюдайте положения данной главы.

(b) Каждый государственный служащий должен пройти обучение, предоставляемое советом в соответствии с положениями настоящей главы, на шестидесятый день или ранее после того, как он или она станет государственным служащим, а также периодически, в зависимости от обстоятельств, в течение его или ее городской службы. . Каждые два года каждое агентство должно разработать и внедрить соответствующий план обучения агентства в консультации с советом директоров и офисом мэрии. Каждое агентство должно сотрудничать с правлением, чтобы гарантировать, что все государственные служащие в агентстве прошли обучение, требуемое этим подразделением, и должно вести записи, документирующие такое обучение и его даты.Обучение, требуемое этим подразделением, может проводиться лично, либо самим советом директоров, либо персоналом агентства, работающим совместно с советом, либо через автоматизированную или онлайн-программу обучения, разработанную советом.

(c) Неспособность государственного служащего пройти обучение, требуемое данным параграфом, получить копию этой главы или подписать заявление, требуемое этим параграфом, или неспособность агентства поддерживать требуемое заявление в досье или записи о пройденном обучении не влияет на обязанность такого государственного служащего соблюдать положения настоящей главы или на исполнение ее положений.

1. Совет директоров должен давать консультативные заключения по всем вопросам, охватываемым данной главой. Консультативное заключение выносится по запросу государственного служащего или контролирующего должностного лица государственного служащего и распространяется только на такого государственного служащего. Запрос должен быть в такой форме, которую может потребовать правление, и должен быть подписан лицом, делающим запрос. Мнение правления должно основываться на таких фактах, которые представлены в запросе или впоследствии представлены в письменном подписанном документе.

2. Консультативные заключения выносятся только в отношении предполагаемого будущего поведения или действий государственного служащего. Государственный служащий, чьи руководящие действия являются предметом консультативного заключения, не подлежат штрафам или санкциям в связи с действием или бездействием из-за разумного доверия к заключению, если только существенные факты не были пропущены или искажены в запросе на мнение. Совет может внести поправки в ранее выпущенное консультативное заключение после разумного уведомления государственного служащего о том, что он пересматривает свое мнение; при условии, что такое измененное консультативное заключение применяется только к будущему поведению или действиям государственного служащего.

3. Совет должен публиковать свои консультативные заключения с такими исключениями, которые могут быть необходимы для предотвращения раскрытия личности любого государственного служащего или другой заинтересованной стороны. Консультативные заключения совета должны индексироваться по предмету и перекрестно индексироваться по разделу устава и номеру правила, и такой индекс должен поддерживаться на годовой и совокупной основе.

4. Все консультативные заключения совета должны включать заявление о том, что это заключение относится только к запрашивающему государственному служащему или государственным служащим, и любая ссылка на ранее выпущенное консультативное заключение должно сопровождаться заявлением о том, что такое ранее вынесенное консультативное заключение применяется только к государственному служащему или государственным служащим, по запросу которых он был первоначально предоставлен.Не позднее первого дня мая ежегодно совет директоров должен определить, имеет ли какое-либо консультативное заключение, выпущенное в предыдущем календарном году, ценность для толкования при толковании положений данной главы, и либо (а) устанавливает критерий, стандарт или критерий; или (b) правление ожидает, что в будущем будут запрашиваться консультативные заключения от нескольких лиц. Правление должно опубликовать это определение в своем годовом отчете, который требуется в соответствии с подразделом i раздела 2603 настоящей главы.Правление должно инициировать нормотворчество для принятия любого такого мнения или части мнения, определенного таким образом. Не позднее 1 мая 2020 года совет по конфликтам интересов должен инициировать нормотворчество для принятия в качестве интерпретации положений настоящей главы любого консультативного заключения совета, выпущенного после 1990 года и до даты вступления в силу этого местного закона, который Правление определяет, что они соответствуют и имеют интерпретирующую ценность при толковании положений данной главы и которые либо (а) устанавливают тест, стандарт или критерий; или (b) ожидается, что правление станет предметом будущих запросов о консультативных заключениях от нескольких лиц.Этот раздел не должен толковаться как запрещающий принятие каких-либо правил после 1 мая 2020 г., предмет которых был рассмотрен в консультативном заключении, рассмотренном в соответствии с этим разделом.

г. Финансовая открытость.

1. Все отчеты о раскрытии финансовой информации, которые должны быть заполнены и поданы государственными служащими в соответствии с законодательством штата или местным законодательством, должны быть поданы такими государственными служащими в совет.

2. Совет директоров должен обеспечить проверку каждого поданного ему заявления, чтобы определить, было ли соблюдено применимое законодательство, касающееся раскрытия финансовой информации, а также было ли соблюдение или нарушение положений данной главы.

3. Совет должен издать правила, касающиеся подачи отчетов о раскрытии финансовой информации, с целью обеспечения соблюдения городом и всеми государственными служащими применимых положений закона о раскрытии финансовой информации.

1. Правление должно получать жалобы о нарушениях данной главы.

2. Каждый раз, когда правление получает письменную жалобу, оно должно:

(a) отклонить жалобу, если она определит, что никаких дальнейших действий со стороны совета директоров не требуется; или

(b) передать жалобу уполномоченному по расследованию, если совету директоров требуется дополнительное расследование, чтобы определить, какие действия являются уместными; или

(c) сделать первоначальное определение наличия вероятной причины полагать, что государственный служащий нарушил положение данной главы; или

(d) передать сообщение о предполагаемом нарушении настоящей главы главе агентства, обслуживаемого государственным служащим, если правление сочтет нарушение незначительным или если в отношении государственного служащего будут предъявлены соответствующие дисциплинарные обвинения.

3. Для целей данного подразделения государственный служащий включает бывшего государственного служащего.

1. Правление имеет право предписывать отделу расследований проводить расследование любого вопроса, относящегося к обязанностям совета в соответствии с настоящей главой. Комиссар по расследованию должен в разумные сроки расследовать любой такой вопрос и представить совету конфиденциальный письменный отчет о фактических выводах.

2. Комиссар по расследованию должен сделать конфиденциальный отчет совету о результатах всех расследований, которые связаны или могут включать нарушения положений настоящей главы, независимо от того, проводились ли такие расследования по запросу совета.

г. Передача вопросов, относящихся к компетенции совета директоров

1. Государственный служащий или контролирующее лицо такого государственного служащего может потребовать от совета рассмотреть и принять решение относительно прошлых или текущих действий такого государственного служащего.Такой запрос должен быть рассмотрен и принят советом директоров таким же образом, как и жалоба, полученная советом в соответствии с подразделом е данного раздела.

2. Каждый раз, когда агентство получает жалобу о нарушении данной главы или определяет, что нарушение этой главы могло иметь место, оно должно передать этот вопрос на рассмотрение совета. Такое обращение должно быть рассмотрено и рассмотрено правлением таким же образом, как и жалоба, полученная правлением в соответствии с подразделом е данного раздела.

3. Для целей данного подразделения государственный служащий включает бывшего государственного служащего, а надзорное должностное лицо включает надзорного чиновника, который руководил бывшим государственным служащим.

1. Если правление принимает первоначальное решение на основании жалобы, расследования или другой информации, доступной правлению, что существует вероятная причина полагать, что государственный служащий нарушил положение данной главы, правление должно уведомить государственный служащий о своем решении письменно.Уведомление должно содержать изложение фактов, на которые совет директоров полагался при определении вероятной причины, и изложение положений закона, предположительно нарушенных. Правление также информирует государственного служащего о правилах процедуры правления. Такой государственный служащий должен иметь разумное время для ответа в устной или письменной форме и имеет право быть представленным адвокатом или любым другим лицом.

2. Если после получения ответа государственного служащего правление определяет, что нет никаких вероятных оснований полагать, что нарушение имело место, правление должно закрыть дело и письменно проинформировать государственного служащего о своем решении.Если после рассмотрения ответа государственного служащего правление определяет, что остается вероятная причина полагать, что нарушение положений данной главы имело место, правление должно провести или назначить слушание, которое должно быть занесено в протокол, чтобы определить: произошло ли такое нарушение, или должен передать этот вопрос в соответствующий орган, если государственный служащий подпадает под юрисдикцию любого государственного закона или коллективного договора, который предусматривает проведение дисциплинарного разбирательства, при условии, что, когда такой вопрос передается агентство, агентство должно проконсультироваться с советом перед принятием окончательного решения.

3. Если правление определяет, после слушания или возможности для слушания, что государственный служащий нарушил положения настоящей главы, он должен после консультации с главой агентства, обслуживаемого или ранее обслуживаемого государственным служащим или, в случае главы агентства, вместе с мэром издать приказ либо о наложении таких штрафов, предусмотренных настоящей главой, которые он сочтет необходимыми, либо рекомендовать такие наказания руководителю агентства, обслуживаемого или ранее обслуживаемого государственным служащим, или, в случае главы агентства, мэру; при условии, однако, что правление не должно налагать штрафы на членов совета или государственных служащих, нанятых советом или членами совета, но может рекомендовать совету такие наказания, которые сочтет необходимыми.В приказе должны быть указаны факты и заключения закона. Когда рекомендуется наложение штрафа, глава агентства или совет должен сообщить правлению, какое действие было предпринято.

4. Слушания совета не должны быть открытыми, если только этого не потребует государственный служащий. Приказ, а также выводы и заключения совета должны быть обнародованы.

5. Совет директоров должен вести список всех лиц, нарушивших положения настоящей главы, с указанием имени, должности и даты приказа.Указатель и определения вероятной причины и приказы в таких случаях должны быть доступны для всеобщего ознакомления и копирования.

6. Ничто, содержащееся в этом разделе, не запрещает должностному лицу, назначающему государственного служащего, увольнять такого государственного служащего или иным образом налагать на него дисциплинарные меры, если такое назначающее должностное лицо уполномочено на это иным образом; при условии, однако, что такие действия назначающего должностного лица не препятствуют правлению выполнять свои полномочия и обязанности в соответствии с настоящей главой в отношении действий любого такого государственного служащего.

7. Для целей данного подразделения термин «государственный служащий» включает бывшего государственного служащего.

и. Годовой отчет

Правление должно представлять годовой отчет мэру и совету в соответствии с разделом одиннадцатьсот шестым настоящей Хартии. Отчет должен включать краткое изложение процедур и деятельности совета директоров, описание обучения и профессиональной подготовки, проведенных в соответствии с требованиями данной главы, статистическое резюме и оценку полученных жалоб и обращений и их решения, такие законодательные и административные рекомендации. если правление сочтет целесообразным, правила правления и указатель мнений и распоряжений за этот год.Отчет, который должен быть доступен для общественности, не должен содержать информацию, которая в случае раскрытия представляет собой необоснованное вторжение в частную жизнь государственного служащего.

Дж. Ревизия

Правление должно пересматривать положения данной главы и время от времени рекомендовать совету такие изменения или дополнения, которые он сочтет необходимыми или желательными. Такой обзор и рекомендации должны производиться не реже одного раза в пять лет.

к.

Если иное не предусмотрено в этой главе, записи, отчеты, меморандумы и файлы совета должны быть конфиденциальными и не подлежат проверке со стороны общественности.

§2604. Запрещенные интересы и поведение.

а. Запрещенные интересы в фирмах, ведущих бизнес с городом

1. За исключением случаев, предусмотренных в третьем параграфе,

(a) ни один государственный служащий не должен иметь доли в фирме, о которой, как известно этому государственному служащему, ведутся деловые отношения с агентством, обслуживаемым таким государственным служащим; при условии, однако, что в соответствии с параграфом один подраздела b данного раздела назначенному члену совета сообщества не запрещается иметь долю в фирме, на которую может повлиять действие по вопросу, рассматриваемому сообществом или районом доска, и

(b) ни один штатный сотрудник не должен иметь доли в фирме, которая, как известно этому постоянному сотруднику, ведет деловые отношения с городом, за исключением случаев, когда такая доля принадлежит фирме, акции которой торгуются на открытом рынке, как это определено правилом правления.

2. Перед приобретением или принятием доли в фирме, акции которой обращаются на открытом рынке, государственный служащий может подать письменный запрос руководителю агентства, обслуживаемого государственным служащим, для определения того, занимается ли такая фирма деловые отношения с таким агентством. Такое определение должно быть составлено в письменной форме, должно быть вынесено в срочном порядке и является обязательным для города и государственного служащего в отношении запрета, предусмотренного подпунктом а параграфа один этого подраздела.

3. Физическое лицо, которое до того, как стать государственным служащим, имело долю собственности, которая была бы запрещена параграфом 1 выше; или государственный служащий, который имеет долю владения и не знал о деловых операциях, которые могут привести к тому, что интерес будет запрещен параграфом один выше, но впоследствии узнал о таких деловых операциях; или государственный служащий, который владеет долей собственности, которая после ее приобретения государственным служащим вступает в деловую сделку, которая приведет к тому, что доля собственности будет запрещена параграфом один выше; или государственный служащий, который в силу закона получает долю собственности, которая была бы запрещена параграфом один выше, должен до того, как стать государственным служащим, или, если он уже является государственным служащим, в течение десяти дней после того, как узнал о деловых сделках, либо :

(а) отказаться от доли владения; или

(b) раскрыть совету директоров такую ​​долю участия и выполнить его распоряжение.

4. Когда физическое лицо или государственный служащий раскрывает свой интерес совету директоров в соответствии с параграфом три данного раздела, совет должен издать приказ, в котором излагается свое решение относительно того, будет ли такой интерес, если он сохранен, находится в конфликте. при надлежащем исполнении должностных обязанностей государственного служащего. Принимая такое решение, правление должно принимать во внимание характер официальных обязанностей государственного служащего, то, каким образом любые действия города могут повлиять на его интересы, а также видимость конфликта для общественности.Если правление определяет наличие конфликта, распоряжение правления требует отделения или других действий, которые оно сочтет необходимыми, которые могут смягчить такой конфликт, с учетом финансового бремени любого решения для государственного служащего.

5. Для целей данного подразделения агентство, обслуживаемое

(a) выборное должностное лицо, кроме члена совета, должно быть исполнительной властью городского правительства,

(b) государственный служащий, который является заместителем мэра, директором офиса управления и бюджета, комиссаром общегородских административных служб, советником корпорации, комиссаром финансов, комиссаром по расследованию или председателем комиссии по городскому планированию, или который обслуживает в исполнительной ветви власти города, и на него возложены существенные дискреционные полномочия, включая общегородскую политику, как это определено советом, - это исполнительная ветвь городского правительства,

(c) государственный служащий, назначенный членом сметной комиссии для работы вместо такого члена в качестве члена сметной комиссии, должен включать сметную комиссию, и

(d) член совета должен быть законодательной ветвью правительства города.

6. Для целей подразделов a и b раздела двадцать шестьсот шесть считается, что государственный служащий знает о деловых отношениях с городом, если такой государственный служащий должен был знать о таких деловых отношениях с городом. .

1. Государственный служащий, имеющий долю в фирме, которая не запрещена подразделом а данного раздела, не должен предпринимать никаких действий в качестве государственного служащего, особенно затрагивающих этот интерес, за исключением того, что

(a) в случае выборного должностного лица такие действия не должны быть запрещены, но избранное должностное лицо должно раскрыть интерес до совета по конфликтам интересов, а также в официальных отчетах совета или сметной комиссии в случае вопросов перед этими органами,

(b) в случае назначенного члена совета сообщества, такие действия не должны быть запрещены, но ни один член не может голосовать по любому вопросу перед советом сообщества или района, который может привести к личной и прямой экономической выгоде для члена или любой другой лицо, с которым связан член, и

(c) в случае всех других государственных служащих, если процентная ставка меньше десяти тысяч долларов, такие действия не должны быть запрещены, но государственный служащий должен раскрыть интерес правлению.

2. Ни один государственный служащий не должен заниматься бизнесом, операциями или частной работой, а также иметь какие-либо финансовые или иные частные интересы, прямые или косвенные, которые противоречат надлежащему исполнению его или ее официальных обязанностей.

3. Ни один государственный служащий не должен использовать или пытаться использовать свое положение в качестве государственного служащего для получения какой-либо финансовой выгоды, контракта, лицензии, привилегий или другой частной или личной выгоды, прямой или косвенной, для государственного служащего или любого другого лицо или фирма, связанная с государственным служащим.

4. Ни один государственный служащий не должен разглашать какую-либо конфиденциальную информацию, касающуюся собственности, дел или правительства города, которая получена в результате служебных обязанностей такого государственного служащего и которая иным образом недоступна для общественности, или использовать какую-либо такая информация для продвижения любых прямых или косвенных финансовых или других частных интересов государственного служащего или любого другого лица или фирмы, связанных с государственным служащим; при условии, однако, что это не запрещает любому государственному служащему раскрывать любую информацию, касающуюся поведения, которое, как известно или обоснованно полагает государственному служащему, связано с растратой, неэффективностью, коррупцией, преступной деятельностью или конфликтом интересов.

5. Ни один государственный служащий не должен принимать какие-либо ценные подарки, как это определено правилом правления, от любого лица или фирмы, о которых, как известно такому государственному служащему, ведутся или намереваются вести деловые отношения с городом, за исключением того, что здесь не содержится ничего. запрещает государственному служащему принимать подарок, который является обычным для семейных и общественных мероприятий.

6. Ни один государственный служащий не может за компенсацию представлять частные интересы в любом городском агентстве или выступать прямо или косвенно от имени частных интересов в вопросах, касающихся города.Для государственного служащего, который не является штатным служащим, этот запрет распространяется только на агентство, обслуживаемое государственным служащим.

7. Ни один государственный служащий не может выступать в качестве поверенного или советника против интересов города в любом судебном процессе, стороной которого является город, или в любом действии или судебном разбирательстве, в котором город или любой государственный служащий города, действующий при исполнении служебных обязанностей, является подателем жалобы при условии, что данный параграф не применяется к государственному служащему, нанятому выборным должностным лицом, который выступает в качестве поверенного или советника этого избранного должностного лица в любом судебном процессе, действии или разбирательстве, в котором избранное должностное лицо имеет статус и полномочия для участия в силу его или ее способности в качестве избранного должностного лица, включая любую часть судебного процесса, действия или судебного разбирательства, предшествовавшего или в котором определяется статус или полномочия для участия.Настоящий параграф никоим образом не должен толковаться как расширение или ограничение статуса или полномочий любого избранного должностного лица для участия в любых судебных процессах, действиях или разбирательствах, а также никоим образом не влияет на полномочия и обязанности корпоративного юрисконсульта. Для государственного служащего, который не является штатным служащим, этот запрет распространяется только на агентство, обслуживаемое государственным служащим.

8. Ни один государственный служащий не должен давать свидетельские показания в качестве оплачиваемого эксперта против интересов города в любом гражданском судебном процессе, возбужденном городом или против него.Для государственного служащего, который не является штатным служащим, этот запрет распространяется только на агентство, обслуживаемое государственным служащим.

9. Государственный служащий не имеет права,

(a) принуждение или попытка принуждения с помощью запугивания, угроз или иным образом любого государственного служащего к участию в политической деятельности, или

(b) требовать от любого подчиненного государственного служащего участвовать в политической кампании. Для целей настоящего подпункта участие в политической кампании включает руководство или помощь в управлении кампанией, сбор голосов или агитацию избирателей за конкретного кандидата или выполнение любых аналогичных действий, не связанных с обязанностями или обязанностями государственного служащего.Ничто из содержащегося в данном документе не запрещает государственному служащему требовать от подчиненного государственного служащего выступать от имени кандидата, предоставлять информацию или совершать другие аналогичные действия, если такие действия связаны с вопросами, входящими в круг обязанностей или ответственности государственного служащего.

10. Ни один государственный служащий не должен давать или обещать отдавать какую-либо часть вознаграждения государственного служащего, деньги или ценные вещи любому лицу в связи с тем, что оно было назначено, назначено, избрано или занято в качестве государственного служащего. .

11. Ни один государственный служащий не может прямо или косвенно,

(a) принуждать, побуждать или требовать от любого человека платить какие-либо политические взносы, подписку или взнос под угрозой нанесения ущерба или обещания или обеспечения преимущества в звании, компенсации или другом статусе или должности, связанных с работой.

(b) платить или обещать уплату любого политического взноса, подписки или взноса с учетом того, что был или был назначен, избран или принят на работу в качестве такого государственного служащего или для обеспечения преимущества в звании, компенсации или другом статусе или функции, связанных с работой, или

(c) принуждение, побуждение или требование любого подчиненного государственного служащего к уплате любого политического взноса, подписки или взноса.

12. Ни один государственный служащий, кроме выборного должностного лица, который является заместителем мэра, главой агентства или наделен существенными политическими дискреционными полномочиями, как это определено правилом правления, не может прямо или косвенно просить какое-либо лицо делать или оплачивать любую политическую оценку, подписку или взнос любому кандидату на выборную должность в городе или любому выборному должностному лицу, которое является кандидатом на любую выборную должность; при условии, что ничто, содержащееся в этом параграфе, не должно толковаться как запрещающее такому государственному служащему выступать от имени любого такого кандидата или избранного должностного лица в случае, когда запрос о политической оценке, подписке или взносе может быть сделан другими.

13. Ни один государственный служащий не должен получать компенсацию, кроме как от города, за выполнение каких-либо официальных обязанностей или принимать или получать вознаграждение от любого лица, интересы которого могут быть затронуты официальными действиями государственного служащего.

14. Ни один государственный служащий не должен вступать в какие-либо деловые или финансовые отношения с другим государственным служащим, который является начальником или подчиненным такого государственного служащего.

15. Никакое выборное должностное лицо, заместитель мэра, заместитель выборного должностного лица общегородского или районного уровня, глава агентства или другой государственный служащий, на который возложены существенные политические дискреционные полномочия, как это определено правилом правления, не может быть членом национальный комитет или комитет штата политической партии, выступать в качестве руководителя округа политической партии или служить председателем или должностным лицом окружного комитета или окружного исполнительного комитета политической партии, за исключением того, что член совета может служить в качестве лидера округа собраний или занимать какую-либо меньшую политическую должность, как это определено правилом правления.

г. Этот раздел не запрещает:

1. выборное должностное лицо от явки без компенсации в любое городское учреждение от имени избирателей или при исполнении государственных или гражданских обязанностей;

2. государственный служащий от принятия или получения каких-либо льгот или средств, которые предоставляются или предоставляются гражданам или резидентам, или группам граждан или жителей, в соответствии с жилищным законодательством или другим общим законодательством о благосостоянии или при осуществлении полицейских полномочий ;

3. государственный служащий от получения ссуды в любом финансовом учреждении на условиях, доступных для представителей общественности;

4. любой врач, дантист, оптометрист, ортопед, фармацевт, мануальный терапевт или другое лицо, которое имеет право предоставлять услуги или товары в соответствии с разделом одиннадцать статьи пять закона о социальных услугах и получает любую заработную плату или другую компенсацию от города. казначейством, от предоставления профессиональных услуг и поставок лицам, имеющим право на получение пособий по такому титулу, при условии, что в случае услуг или поставок, предоставляемых теми, кто выполняет аудит, проверку или другие административные функции в соответствии с положениями такого титула, Новый Департамент здравоохранения штата Йорк рассматривает и утверждает оплату таких услуг или предметов снабжения и при условии, что они не противоречат их официальным обязанностям; ничто в этом параграфе не должно толковаться как санкционирующее оплату таким лицам под таким названием за услуги или предметы снабжения, предоставленные в ход их трудоустройства по городу;

5. любой сотрудник полицейского управления в форме от работы в сфере частной безопасности при условии, что такой член получил одобрение от комиссара полиции и выполнил все правила и положения, принятые комиссаром полиции в отношении такой работы;

6. государственный служащий, действующий в качестве поверенного, агента, брокера, сотрудника, должностного лица, директора или консультанта любой некоммерческой корпорации, ассоциации или другого такого лица, которое действует на некоммерческой основе , заинтересован в деловых отношениях с городом, при условии, что:

(a) такой государственный служащий не принимает прямого или косвенного участия в таких деловых операциях;

(b) такая некоммерческая организация не имеет прямого или косвенного интереса в каких-либо деловых отношениях с городским агентством, в котором работает государственный служащий, и не подлежит надзору, контролю или регулированию со стороны такого агентства, за исключением случаев, когда он определяется руководителем агентства или мэром, если государственный служащий является руководителем агентства, что такая деятельность способствует целям и интересам города;

(c) вся такая деятельность такого государственного служащего должна осуществляться в периоды, когда государственный служащий не обязан выполнять услуги для города; и

(d) такой государственный служащий не получает заработную плату или другую компенсацию в связи с такой деятельностью;

7. государственный служащий, за исключением выборных должностных лиц, служащих отдела управления имуществом отдела сохранения и развития жилищного фонда, служащих отдела общегородских административных служб, назначенных уполномоченным этого отдела в соответствии с настоящим параграфом, и комиссаров, заместителей комиссаров, помощников комиссаров и других лиц аналогичного ранга в таких департаментах или правопреемников таких департаментов, от участия в торгах и покупки любой городской недвижимости на публичных аукционах или закрытых торгах, или от покупки любого городского жилого фонда. здание, состоящее из шести или менее жилых единиц, путем продажи по договоренности, при условии, что такой государственный служащий в процессе работы в городе не участвовал в решениях или вопросах, влияющих на распоряжение городской собственностью, которая должна быть куплена, и не имеет таких вопросов на активном рассмотрении.Комиссар общегородских административных служб назначает всех сотрудников отдела общегородских административных служб, чьи функции связаны с общегородскими вопросами недвижимого имущества, подпадающими под действие настоящего пункта; или

8. государственный служащий от участия в коллективных переговорах или от уплаты профсоюзных или производственных сборов или взносов, или, если такой государственный служащий является членом профсоюза, от обращения с просьбой к подчиненному государственному служащему, который является членом такого союза, внести свой вклад в профсоюз. комитеты политических действий или другие подобные организации.

г. Ограничения по окончании приема на работу.

1. Ни один государственный служащий не должен запрашивать, вести переговоры или принимать какую-либо должность (i) с которой после ухода с городской службы государственный служащий был бы дисквалифицирован в соответствии с этим подразделением, или (ii) с любым лицом или фирмой, которые или которые вовлечен в конкретный вопрос с городом, в то время как такой государственный служащий активно рассматривает, непосредственно касается или лично участвует в таком конкретном вопросе от имени города.

Примечание. Романеты (i) и (ii) были изменены на подпункты (a) и (b) с 1 января 2022 г.

2. Ни один бывший государственный служащий не должен в течение одного года после прекращения службы такого лица в городе явиться в городское агентство, обслуживаемое таким государственным служащим; при условии, однако, что ничто, содержащееся в настоящем документе, не должно считаться запрещающим бывшему государственному служащему поддерживать связи с агентством, обслуживаемым государственным служащим, которые имеют отношение к разрешенной иным образом явке в судебное разбирательство в другом агентстве или органе, или в суде, если судебное разбирательство не находилось на рассмотрении в агентстве, обслуживаемом в течение периода службы государственного служащего в этом агентстве.Для целей настоящего пункта агентство, обслуживаемое государственным служащим, назначенным членом сметной комиссии вместо этого члена в качестве члена сметной комиссии, должно включать сметную комиссию.

Пункт (2) заменяется следующим, вступающим в силу для государственных служащих, покидающих городскую службу после 1 января 2022 года:

2. (a) Ни один бывший государственный служащий, кроме тех государственных служащих, которые перечислены в подпунктах (b) и (c) настоящего пункта, не может в течение одного года после прекращения службы такого лица в городе: предстать перед городским агентством, обслуживаемым таким государственным служащим.

(b) Следующие бывшие государственные служащие не должны в течение двух лет после прекращения службы в городе явиться в городское учреждение, которому они служили:

(1) любой руководитель агентства, не являющегося советом или комиссией, кроме руководителей агентства, перечисленных в подпункте (c) данного параграфа;
(2) исполнительный директор или высший государственный служащий, нанятый советом или комиссией; и
(3) любой оплачиваемый член правления или комиссии.

(c) Следующие бывшие государственные служащие не должны в течение двух лет после прекращения их службы в городе появляться в любом учреждении в той ветви городской власти, которую они обслуживали:

(1) любое избранное должностное лицо; и
(2) занимающий должность заместителя мэра, директора Управления управления и бюджета, комиссара общегородских административных служб, советника корпорации, комиссара по финансам, комиссара по расследованию и председателя комиссии по городскому планированию.

Для целей этого подпункта (c) законодательная ветвь власти города состоит из совета и офисов совета, а исполнительная власть города состоит из всех других агентств города, включая офис общественности. адвокат.

3. Ни выборное должностное лицо, ни занимающий должность заместителя мэра, директор офиса управления и бюджета, комиссар общегородских административных служб, советник корпорации, комиссар финансов, комиссар по расследованию или председатель городского планирования Комиссия должна в течение одного года после прекращения работы такого лица в городе предстать перед любым учреждением в отделении городской администрации, обслуживаемом таким лицом.Для целей данного параграфа законодательная ветвь власти города состоит из совета и офисов совета, а исполнительная власть города состоит из всех других агентств города, включая офис общественного адвоката.

Пункт (3) заменен следующим, действующим для государственных служащих, покидающих городскую службу после 1 января 2022 года:

3. Запреты, изложенные в подпунктах (a), (b) и (c) параграфа 2 данного раздела, не должны считаться запрещающими бывшему государственному служащему поддерживать связь с агентством, обслуживаемым государственным служащим, или с любым агентством в ветви власти города, обслуживаемой государственным служащим, в зависимости от обстоятельств, которые связаны с разрешенным иным образом явлением в судебное разбирательство в другом агентстве или органе, или в суде, если только судебное разбирательство не находилось на рассмотрении в обслуживаемом агентстве в течение периода службы государственного служащего в таком агентстве или в любом учреждении в отделении городской администрации, которое служило в течение периода службы государственного служащего, в зависимости от обстоятельств.

4. Ни одно лицо, работавшее в качестве государственного служащего, не должно являться в город, независимо от того, оплачивается оно или не оплачивается, или получать компенсацию за любые оказанные услуги в отношении любого конкретного вопроса, касающегося той же стороны или сторон, в отношении которых В конкретном деле такое лицо принимало личное и существенное участие в качестве государственного служащего посредством решения, одобрения, рекомендации, расследования или других подобных действий.

5. Ни один государственный служащий после ухода с городской службы не должен раскрывать или использовать в личных целях любую конфиденциальную информацию, полученную от государственной службы, которая иным образом не стала доступной для общественности; при условии, однако, что это не запрещает любому государственному служащему раскрывать любую информацию, касающуюся поведения, которое, как известно или обоснованно полагает государственному служащему, связано с растратой, неэффективностью, коррупцией, преступной деятельностью или конфликтом интересов.

6. Запрет на ведение переговоров и занятие определенных должностей после ухода с городской службы не распространяется на должности или представительства от имени любого местного, государственного или федерального агентства.

7. Ничто, содержащееся в этом подразделе, не запрещает бывшему государственному служащему быть связанным или занимать должность в фирме, которая выступает перед городским агентством, или действовать в министерском деле, касающемся деловых отношений с городом.

e. Разрешенные должности.

Государственный служащий или бывший государственный служащий может занимать или вести переговоры о должности, в противном случае запрещенной данным разделом, где занятие должности не противоречило бы целям и интересам города, если после письменного согласия главы Правление определяет, что позиция не связана с каким-либо агентством или агентствами.Такие выводы должны быть составлены в письменной форме и опубликованы советом директоров.

§ 2605. Отчетность.

Ни один государственный служащий не должен пытаться влиять на ход любого предложенного законодательства в законодательном органе города без публичного раскрытия в официальных отчетах законодательного органа характера и степени любого прямого или косвенного финансового или другого частного интереса, который государственный служащий может есть в таком законодательстве.

§ 2606.Штрафы.

а. После определения правлением, что произошло нарушение раздела двадцать шестьсот четыре или двадцать шестьсот пять настоящей главы, связанное с контрактной работой, бизнесом, продажей или сделкой, правление после консультации имеет право с главой вовлеченного агентства или, в случае главы агентства, с мэром, чтобы признать неустойку и аннулировать данную сделку.

г. После определения правлением, что имело место нарушение раздела двадцать шестьсот четыре или двадцать шестьсот пять настоящей главы, правление после консультации с главой соответствующего агентства или в случае с главой агентства вместе с мэром имеет право налагать штрафы в размере до двадцати пяти тысяч долларов и рекомендовать компетентному органу или лицу или органу, на который по закону возложена ответственность за наложение таких штрафов, отстранение от должности или отстранение от должности или работы .

б-1. В дополнение к штрафам, изложенным в подразделах a и b данного раздела, правление имеет право распорядиться о выплате городу суммы любой выгоды или выгоды, полученной ответчиком в результате нарушения, в соответствии с правилами. в соответствии с подразделом h раздела двадцать шестьсот три.

г. Любое лицо, нарушившее разделы двадцать шестьсот четыре или двадцать шестьсот пять настоящей главы, будет виновно в правонарушении и, будучи признанным виновным, лишится своей государственной должности или работы.Любое лицо, нарушившее параграф десять подразделения b раздела двадцать шестьсот четыре, в случае признания его виновным, дополнительно навсегда лишается права быть избранным, назначенным или принятым на службу в город. Должно быть установлено, что государственный служащий действительно знал о деловых отношениях с городом, чтобы быть признанным виновным в соответствии с этим подразделом в нарушении подраздела а раздела двадцать шестьсот четыре настоящей главы.

г. Несмотря на положения подразделов a, b и c этого раздела, никакие штрафы не налагаются за нарушение параграфа два подраздела b раздела двадцать шестьсот четыре, если такое нарушение не связано с поведением, определенным правилом правления как запрещенное такой абзац.

§2607. Подарки лоббистов.

Жалобы, поданные в соответствии с подразделом три главы два раздела три административного кодекса, должны подаваться, приниматься, расследоваться и рассматриваться в порядке, соответствующем расследованию и разрешению конфликтов интересов в соответствии с настоящей главой и главой тридцать четвертой.

Районный служащий | Округ Бразориа, Техас

Донна Старки, Клерк округа Бразориа

Отчет о назначениях и сборах за июль 2021 года

Отчет о назначениях и сборах за июнь 2021 года

Отчет о назначениях и сборах за май 2021 года

ДОННА СТАРКИ

Районный служащий

Округ Бразориа, Техас

О районной секретарше

Офис окружного секретаря является неотъемлемой частью функций окружных судов, как это предусмотрено статьей 5, раздел 9 Конституции Техаса.

Донна Старки стала районным секретарем в августе 2021 года.

Офис окружного секретаря является регистратором, регистратором и хранителем всех состязательных бумаг, документов и документов, которые являются частью любого основания для иска в любом окружном суде округа Бразория. В дополнение к судебным обязанностям, окружной секретарь индексирует и сохраняет все судебные документы, взимает плату за подачу документов, обрабатывает денежные средства, хранящиеся в судебных разбирательствах, и денежные средства, присужденные несовершеннолетним. Целевые фонды, которые в настоящее время управляются, инвестируются и контролируются районным секретарем, приближаются к 3.8 миллионов долларов.

В последние несколько лет районный клерк уделяет особое внимание современным методам и использованию технологий для облегчения постоянно расширяющегося офиса. Используя технологии для улучшения услуг, предоставляемых офисом, оптическое отображение стало основным методом архивирования записей. Заглядывая в будущее, это изменение облегчит использование Интернета, чтобы предложить новые возможности для предоставления услуг юридическому сообществу и широкой общественности.

Одной из важных обязанностей окружного клерка является управление и вызов присяжных для всех окружных, окружных и судебных судов, а также большого жюри.Лица вызываются для обслуживания мелких жюри из компьютеризированной системы жюри, которая состоит из имен зарегистрированных избирателей и лиц, имеющих водительские права или удостоверение личности в Техасе. Имена выбираются случайным образом из системы жюри, и список обновляется каждые два года.

По мере того, как население округа Бразориа продолжает расти, естественно, увеличивается объем дел, решаемых окружными судами. В то время как количество новых дел, поданных в окружные суды округа Бразориа, приближается к 8700 ежегодно, многие судебные записи, хранящиеся в офисе окружного секретаря, по закону классифицируются как постоянные.Окружной клерк должен постоянно хранить эти «удаленные» записи. Записи окружного суда, которые вел районный клерк, восходят к 1832 году, когда Техас был владением Мексики. Нередко офис окружного секретаря просят найти и воспроизвести копии записей 100-летней давности.

Вот некоторые из типов документов, которые обрабатывает районный клерк:
гражданские дела, такие как серьезные телесные повреждения, неуплата налогов, ответственность за качество продукции, контракты и медицинские / юридические злоупотребления; уголовные дела, вытекающие из обвинительных заключений о тяжких преступлениях, таких как убийство, грабеж, контролируемые вещества, тяжкие преступления, а также отмены общественного надзора, конфискация залога и изъятие залога; семейные вопросы, такие как развод, алименты, опека над ребенком и изменение имени.

Окружной секретарь также готовит судебные приказы, цитаты, выдержки из судебных решений, казни, ордера, запретительные судебные приказы, временные судебные приказы, судебные приказы и повестки в суд, протоколы апелляций, хранит экспонаты, обеспечивает канцелярскую поддержку в залах судебных заседаний, индексирует записи, выполняет фоновый поиск, ведет постоянные судебные записи, депозиты и хранит средства, внесенные в Секретариат Суда.

Руководство по кадровой политике и процедурам

Руководство штата Вермонт по кадровой политике и процедурам разработано для определения политики и процедур, действующих в настоящее время в правительстве штата.

Это руководство предназначено для достижения следующих целей:

• Обеспечить единую систему управления человеческими ресурсами в правительстве штата.
• Для оказания помощи руководителям в разработке рациональных методов и процедур управления, а также для эффективного и последовательного использования человеческих ресурсов в правительстве штата.
• Содействовать эффективному общению между менеджерами, руководителями и сотрудниками.
• Для обеспечения, защиты и разъяснения прав и обязанностей как работодателя, так и сотрудников.

Эти политики и процедуры предназначены для использования в качестве руководящих принципов, помогающих в единообразном и последовательном администрировании кадровой политики. Это руководство по политике разработано, чтобы предоставить важную информацию о том, как выполнять миссию агентства / департамента в административных рамках правительства штата Вермонт.

Руководство по кадровой политике и процедурам доступно в двух форматах. Все руководство находится в формате переносимого документа (pdf). Этот индексированный (помеченный закладкой) PDF-документ можно просматривать, распечатывать и выполнять поиск по желаемому тексту или темам.Его можно найти в Формах и документах. Ниже представлена ​​онлайн-версия каждой политики в виде отдельного документа в формате pdf.

Раздел 1 - АДМИНИСТРАЦИЯ РУКОВОДСТВА ПО ПОЛИТИКЕ

Номер 1.0 - АДМИНИСТРАЦИЯ РУКОВОДСТВА ПО ПОЛИТИКЕ (pdf)

Раздел 2 - ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОМ

Номер 2.3 - ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОМ (pdf)

Раздел 3 - РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТОСТИ / ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ

Номер 3.0 - РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТОСТИ / ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ (pdf)
Номер 3.1 - СЕКСУАЛЬНОЕ ПРИНУЖДЕНИЕ (pdf)
Номер 3.2 - РАЗУМНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ (pdf)
Номер 3.3 - ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ (pdf)

Раздел 4 - НАБОР И РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ

Номер 4.0 - НАБОР И РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ (pdf)
Номер 4.3 - ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНОСТЬ ВЕТЕРАНОВ (pdf)
Номер 4.4 - ПРОВЕРКА ДЕЙСТВИЯ НА ПРИЕМ НА РАБОТУ (pdf)
Номер 4.11 - ИНТЕРВЬЮ И ПРОВЕРКА СПРАВОЧНИКОВ (pdf)

Раздел 5. КАТЕГОРИИ ЗАНЯТОСТИ

Номер 5.1 - КАТЕГОРИИ ЗАНЯТОСТИ (pdf)
Номер 5.2 - КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ОТ ЗАНЯТОСТИ (pdf)
Номер 5.3 - ПРОБАЦИОННЫЙ ПЕРИОД (pdf)
Номер 5.4 - ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ЗАПИСИ (pdf)
Номер 5.6 - ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКА (pdf)
- ПОЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (pdf)

Раздел 6 - СИСТЕМА КЛАССИФИКАЦИИ

Номер 6.0 - СИСТЕМА КЛАССИФИКАЦИИ (pdf)
Номер 6.1 - СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПОЛОЖЕНИЯ (pdf)
Номер 6.2 - ОБЗОР КЛАССИФИКАЦИИ (pdf)
Номер 6.3 - ОБОЗНАЧЕНИЕ ТОРГОВОЙ ЕДИНИЦЫ (pdf)
Номер 6.4 - ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ПЕРЕООБРАЩЕНИЕ (pdf)
Номер 6.7 - СТАЖИРОВКИ (pdf)
Номер 6.8 - НАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОММУНИКАЦИЙ И МАРКЕТИНГОВЫХ ПОЗИЦИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ (pdf)

Раздел 7 - СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ

Номер 7.0 - УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ (pdf)
Номер 7.1 - ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАГРАДЫ (pdf)
Номер 7.2 - ПРОЦЕСС НАГРАЖДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЭКСПЕРТНЫХ СОТРУДНИКОВ (pdf)

Раздел 8 - ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Номер 8.0 - ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ И КОРРЕКТИРУЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ (pdf)
Номер 8.1 - ДОЛЖНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЦЕССУ (ПРОЦЕСС LOUDERMILL) (pdf)

Раздел 9 - ВИДЫ РАЗДЕЛЕНИЯ

Номер 9.0 - ВИДЫ РАЗДЕЛЕНИЯ (pdf)
Номер 9.1 - НЕМЕДЛЕННОЕ УСТРАНЕНИЕ (pdf)
Номер 9.2 - ОКОНЧАТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА (pdf)

Раздел 10 - ПРОЦЕДУРА ЖАЛОБЫ

Номер 10.0 - ПРОЦЕДУРА ЖАЛОБЫ (pdf)
Номер 10.1 - КЛАССИФИКАЦИЯ ЖАЛОБЫ (pdf)
Номер 10.2 - ПРОЦЕДУРА ЖАЛОБЫ ADA / ADAA (pdf)

Раздел 11 - РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ СОТРУДНИКА - РАСПОЛОЖЕНИЕ / СМЕНА

Номер 11.0 - РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ / МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ / СМЕНА СОТРУДНИКА (pdf)
Номер 11.1 - ПЕРИОДЫ ОБЕДА И ПЕРЕРЫВОВ (pdf)
Номер 11.2 - ПЕРЕРЫВ / КОМПЕНСАЦИОННОЕ ВРЕМЯ (pdf)
Номер 11.3 - АВАРИЙНОЕ ЗАКРЫТИЕ (pdf)
Номер 11.4 - ПРАВИЛА РАБОТЫ )
Номер 11.5 - ДОХОД ОТ ВНЕШНИХ ИСТОЧНИКОВ (ЛУННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ) (pdf)
Номер 11.6 - ПОЛИТИКА ЗАПРЕЩЕНИЯ ЗАЩИТЫ (pdf)
Номер 11.7 - ЭЛЕКТРОННЫЕ СВЯЗИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕРНЕТА (pdf)
Номер 11.9 - ТЕЛЕФОН (pdf)
Номер 11.10 - ВРЕМЯ ПРИЕМ И УТВЕРЖДЕНИЕ (pdf)
Номер 11.11 - БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОЧЕГО МЕСТА (pdf)

Раздел 12 - КОМПЕНСАЦИЯ ЗАКЛЮЧЕННЫХ СОТРУДНИКОВ

Номер 12.0 - КОМПЕНСАЦИЯ ДЛЯ КЛАССИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ (pdf)
Номер 12.1 - ПОШАГОВОЕ ДВИЖЕНИЕ (pdf)
Номер 12.2 - НАЧАЛО РАБОТЫ (pdf)
Номер 12.3 - КОРРЕКТИРОВКА РЫНОЧНОГО ФАКТОРА (pdf)
Номер 12.4 - ДИФФЕРЕНЦИАЛ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ (pdf) )
Номер 12.5 - ВЫСШЕЕ ОПЛАТА НАЗНАЧЕНИЯ (pdf)
Номер 12.6 - СОСТОЯНИЕ НА ВЫЗОВЕ / ОБСЛУЖИВАНИЕ / ОЖИДАНИЕ / ДОСТУПНОСТЬ (pdf)
Номер 12.7 - КОМПЕНСАЦИЯ ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ СОТРУДНИКОВ (pdf)
Номер 12.8 - КОМПЕНСАЦИЯ ДЛЯ ОСВОБОЖДЕННЫХ СОТРУДНИКОВ (pdf)
Номер 12.9 - УВЕДОМЛЕНИЕ ИЛИ ПЛАТА ВМЕСТО УВЕДОМЛЕНИЯ ДЛЯ ОРИГИНАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ (pdf)
Номер: 12.10 - ЗАПРОС СОТРУДНИКА НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЗАПЛАТЫ (pdf)
Номер 12.11 - ПРЯМОЙ ДЕПОЗИТ Номер 12.12 - НАЛОГОВОЕ СОБЛЮДЕНИЕ (pdf)

Раздел 13 - ГРУППОВЫЕ ПЛАНЫ МЕДИЦИНСКИХ ПОСОБИЙ

Номер 13.0 - ГРУППОВЫЕ ПЛАНЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (pdf)
Номер 13.1 - ПЛАН СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ / СЛУЧАЙНОЙ СМЕРТИ И ВЫВЕДЕНИЯ (pdf)
Номер 13.2 - ПЛАН СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ (pdf)
Номер 13.3 - ПЛАН ГИБКИХ РАСХОДОВ (pdf)
Номер 13.4 - УХОД ЗА РЕБЕНКОМ (pdf)
Номер 13,5 - ПЛАН ПОЛЬЗОВАНИЯ (pdf)
Номер 13.6 - ОТЛОЖЕННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ (pdf)
Номер 13.7 - СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (FICA) (pdf)
Номер 13.8 - КОМПЕНСАЦИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (pdf)
Номер 13.10 - МЕДИЦИНСКИЕ, ПОЖИЗНЕННЫЕ И СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ОТ АКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ (pdf)
Номер 13.11 - ПРОВЕРКА ЗДОРОВЬЯ CHOICE PLUS (pdf)
Номер 13.12 - КОГДА СОТРУДНИК УМЕР (pdf)
Номер 13.13 - МЛАДЕНЦЫ ​​НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (pdf)

Раздел 14 - ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

Номер 14.0 - ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК (pdf)
Номер 14.1 - ОТПУСК по болезни (pdf)
Номер 14.2 - ОТПУСК СЕМЬИ И РОДИТЕЛЯ (pdf)
Номер 14.3 - ЛИЧНЫЙ ОТПУСК (pdf)
Номер 14.4 - ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА (pdf)
Номер 14.5 - ГРАЖДАНСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ (pdf)
Номер 14.6 - ОБЯЗАННОСТИ СУДОВ И ПРИСЯЖИХ / СВИДЕТЕЛЬСТВА (pdf)
Номер 14.7 - ВОЕННЫЙ ОТПУСК (pdf) ( В РАССМОТРЕНИИ )
Номер 14.8 - ПРАЗДНИКИ (pdf)
Номер 14.9 - РАЗНОЕ ОТПУСК (pdf)

Раздел 15: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ

Номер 15.0 - ВОЗМОЖНОСТИ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ (pdf)
Номер 15.1 - ОТПУСК (pdf)
Номер 15.2 - ВОЗМЕЩЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ (pdf)

Раздел 16. ГОСУДАРСТВЕННАЯ АССОЦИАЦИЯ РАБОТНИКОВ VERMONT, INC.

Номер 16.1 - ТРУДОВЫЕ / УПРАВЛЯЮЩИЕ КОМИТЕТЫ (pdf)

Раздел 17 - РАССЛЕДОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ЗАНЯТОСТЬЮ

Номер 17.0 - РАССЛЕДОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ЗАНЯТОСТЬЮ (pdf)
Номер 17.2 - ИСПЫТАНИЯ НА СПИРТ И КОНТРОЛИРУЕМЫЕ ВЕЩЕСТВА (pdf)
Номер 17.3 - ПОЛИТИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ НАРКОТИКОВ (pdf)
Номер 17.4 - ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КУРЕНИЯ (pdf) (pdf)

Раздел 18. РАСХОДЫ НА СОТРУДНИКОВ

Номер 18.0 - РАСХОДЫ НА СОТРУДНИКОВ (pdf)

Раздел 19 - ДРУГИЕ УСЛУГИ

Номер 19.2 - Закон о профессиональной безопасности и здоровье VERMONT (VOSHA) (pdf)

Раздел 20 - ОРИЕНТАЦИЯ НА НОВОГО СОТРУДНИКА

Номер 20.0 - ОРИЕНТАЦИЯ НА НОВОГО СОТРУДНИКА (pdf)

.