Как работодатель проверяет соискателя при приеме на работу

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Александр, в разных компаниях разные подходы к проверке соискателей. Некоторые работодатели вообще не заморачиваются с этим.

Другие же пройдутся по всему генеалогическому древу и узнают о вас то, чего вы и сами не знали.

Никита

руководитель юридического агентства

Профиль автора

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

Фактор 1

Долги по исполнительным производствам

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

По этой базе можно узнать не только сумму долга, но и откуда она появилась. Отдельно выделены невыплаченные кредиты, налоги и сборы, уголовные и административные штрафы, платежи за услуги связи и ЖКХ.

Для работодателя это важно. Если у работника есть исполнительные производства, то часть его зарплаты — обычно около половины — придется удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Большой вопрос, будет ли сотрудник качественно выполнять свои обязанности, получая на руки только 50% зарплаты.

ст. 99 закона № 229-ФЗ

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Фактор 2

Банкротство

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

Иногда проверка соискателя по этому списку не блажь, а необходимость. Дело в том, что банкротам нельзя участвовать в управлении юрлицами в течение определенного времени после завершения процедуры. Срок запрета зависит от вида деятельности организации: если это банк — 10 лет, страховая или микрофинансовая компания — 5 лет, обычная фирма — 3 года.

п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

Фактор 3

Кредитная история

Кредитная история содержит информацию, как человек платит по своим кредитам и займам. Работодатель может получить эти сведения, если заключит договор с бюро кредитных историй и возьмет письменное согласие кандидата на доступ к его кредитному отчету.

ст. 6 закона № 118-ФЗ

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

А еще они опасаются, что должник будет:

1. думать не о работе, а о том, как спрятаться от коллекторов и судебных приставов;
2. искать способы, как решить свои проблемы за счет организации, например, подворовывать, брать откаты, сливать информацию конкурентам.

Т⁠—⁠Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Фактор 4

Отзывы предыдущих работодателей

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

• как работал;
• почему уволился;
• как уходил;
• обращался ли в трудинспекцию или суд;
• как ведет себя в коллективе;
• что умеет и чего не умеет;
• есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами. Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник. Отсюда вывод:

лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Фактор 5

Проблемы с законом

На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.

ст. 16 закона № 79-ФЗ

ст. 331 ТК РФ

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.

Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный маньяк, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников.

Что делать? 23.07.19

У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

Фактор 6

Социальные сети и форумы

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Фактор 7

Информация от соседей

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

• не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
• какой образ жизни ведет;
• не принимает ли наркотики;
• какие взаимоотношения в его семье;
• не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Но нельзя просто так прийти и начать расспрашивать соседей. Сбор информации о человеке, которая составляет личную или семейную тайну, без его согласия — это преступление. Максимальное наказание — до двух лет лишения свободы.

ч. 1 ст. 137 УК РФ

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

Фактор 8

Судебные процессы

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Фактор 9

Подлинность документов

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Этот список факторов неполный — все зависит от изобретательности и замороченности проблемами безопасности. Так, некоторые организации заставляют кандидатов проходить проверку на полиграфе или нанимают частных детективов для сбора информации. Есть работодатели, которые даже требуют от соискателей справку об отсутствии беременности, что, вообще-то, незаконно.

Что делать? 15.08.18

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Почему работодатель молчит

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Вы говорите, что прошло полтора месяца, — это не так много. Например, в полиции срок проверки — 3 месяца с возможностью продления. Не факт, что в крупной нефтяной компании все происходит быстрее. Попробуйте подождать. Опять же, ничто не мешает параллельно рассматривать другие варианты трудоустройства.

п. 25 приказа МВД № 50

Если терпеть уже нет сил, уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры — позвоните или напишите письмо работодателю. Если ответят, что вам отказано в трудоустройстве, письменно запросите информацию о причинах отказа. Организация обязана ответить на такой запрос в течение 7 рабочих дней с момента получения.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Кратко

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

На что смотрит служба безопасности при приёме на работу?

Пытаюсь устроиться на работу почти месяц у меня за спиной кредит, но вопрос не в этом а в том что мою анкету отправляют вечно в отстой тоесть меня посылают со словами вы не прошли проверку!!!!!!!!!!!Facccc я уже готов сам лично передушить всех сидящих там! По каким критериям они делают отбор- проверку и вообще какое они имеют право копаться в моей жизни кто им дал такое право!!!!!!!!!???????? Люди посоветуйте кто что знает как сделать так чтоб пройти проверку? Я до этого года два назад проходил проверку на более серьёзную работу и всё ОК но теперь же как прокляли да и вообще таких проблем небыло!!!!! Так кто что знает?

---

Комментарии

 1  2  3  4  5  6  . ..  8 

Sa sha Так вот потому, что кредит, потому и не проходите. Как профи говорю. Вторая профессия как раз проверки:) Право Вы сами даете, бумаги подписывали на проверку? Если нет – срочно в суд. Может это просто причина отказа. Но как правило смотрят по штрафам, налогам, кредитам. Есть еще укромные места, но это секретная информация:)

Инга Т Ерунда какая. У меня кредитов куча, везде и всегда проходила, даже в оборонку.

Sa sha Конечно ерунда и не законно. Но это лицо компаний сегодня такое… придумывают, додумывают и впечатление, что установка всех выгнать и отказать по любой причине. Скоро они пожалеют об этом… нет кадров и работы не будет.

Чо Хм… А кредит теперь считается компроматом? Причиной не брать на работу?

Чо Странно! А я считал, что это умение планировать свою жизнь.

влезть в долги и потерять работу (уволиться без другого источника дохода) – где тут планирование?

Чо Любой нормальный план должен составляться с учётом рисков. Или Вы предлагаете жить исключительно сегодняшним днём?

Чо Это служба безопасности так решила?:-)

Потому и загубила кандидата, чтоб точно из долговой ямы не вылез)))

В смысле “влезть в долги и потерять средства к существованию”, некоторые люди покупают недвижимость и сдают её – гася тем самым кредиты, потому как хотят жить не на пенсию. Другие магазины открывают, работают толька на еду одежду развлечения и поднимают бизнес. Понятно у кого папа-мама из комсомола фсб им воще работать не нужно. Вы никогда не думали, что жизнь не для того чтобы работать, а работать а для того чтобы жить. А бывшые менты и кгбшники у нас сидят в службах сб и власти – посмотрите на них -экономику, ситуацию в стране и сразу все понятно.

Действительно, бредовый подход. Кредит – вполне нормальная вещь, для умного нанимателя – показатель, что работник действительно заинтересован в зарабатывании денег (т.к. кредит надо отдавать). Но, к сожалению, у нас в руководителях в массе своей люди весьма недалекие – как-то так странно в стране пошел естественный отбор:)))

Руководители правда, у нас все через мохнатую лапу или по другому способу попадают на свои места, толь не сами.

Безопасность проверяет всё, что может быть интересно. Кредиты, алименты, судимости, приводы, учёт, подлинность некоторых документов и информации. Подумайте. что ещё не так. Кредитами обзаведены многие.

Sa sha Ну все-то не рассказывайте:) Всю работу службам безопасности попортите:)

У меня вообще была забавная ситуация: пришла устраиваться, в кабинете сидят 6 мужиков, сняли копии со студенческого, с паспорта, трудовой, страхования, инн и школьного аттестата, – сказали будут проверять. Пока проверяли, позвонили, а я уже передумала к ним устраиваться:-)

Sa sha Да. Кредитная история. Добропорядочный плательщик называется. Конечно это все не законно, но отказывают и заставляют проверять.

Sa sha Лишение прав за алкоголизм было? Туда же…

Я вообще на права не сдавал и ещё пункт я не пью вообще у меня алергия на спирто содержащии напитки!!! Да да и такое бывает

Sa sha Не обижайтесь ради Бога! Я тоже не пью. Это как вариант просто, тоже проверяют. По правам в смысле. Если ничего не нарушали и штрафов не погашенных нет, значит кредит или просто причина отказа. Не переживайте так! Значит Вас силы небесные защищают от чего-то и не нужно оно Вам. Убеждался не единожды, как пойдешь наперекор, хочу и все, потом беда… Месяц это мало. Найдете. Не обращайте внимания на не достойных Вас и все устроится!

абсолютно согласен.я работал в престижных компаниях и те знали что судим был, тут всё дело самой компании, непропускает не служба безоастности а кадровики, служба без-ти их только вводит в курс, вот мол так и так а там они уже смотрят сами!причём чем компания дольше на рынке тем больше вариантов как работодатель предоставляет, а в остальных похоже сами по себе судят, что типа люди не исправляются, я встречал такое, где начальник кадров сам судимый и судимыхне берёт и вообще к каждой ерунде прикапывается

меня интересует вопрос: с какой периодичностью удаляются заведённые карты из местного диспансера?

а из психо-неврологического?

За что?? Алкоголизм?? Это что-то новенькое. .

Народ вот скажите информация о кредитах это же личная инфа??? Тогда встаёт вопрос о разглашение личной информации! А это статья!!

Пишешь сначала на имя управляющего банка где у Вас взят был кредит, что и как, почему был разглашена коммер.тайна частного лица, а именно их клиента. А потом дальше. Не кому из банков не хочется расстаться с лицензией и на рвать на штраф.

А они Вам пишут “никому ничего не говорили”. И как Вы докажете, что это именно они, а не Вы лично и персонально разгласили это?))))

И, напомню, что информация о том, что отказ реально от службы безопасности и именно из-за кредита – личная догадка, а не доказанный факт. Письменных доказательство ни одного из этих фактов нет и суда на это тоже нет. А сказать можно что угодно. Это к делу не пришить.

Из-за кредита вряд ли отказ с вами согласен. Тут что другое. Может человек пользовался часто КА, а это чревато. А вот разглашение коммер.тайны для банка – это довольно серьезно. И как правило в СБ банка берут настоящих полковников из служб редко из МВД. Если правильно изложить, то зашевелят и найдут крысу.

I.GO Скорее всего – Кадровое Агенство. Только, чем чревато – сам не пойму (???)

Факт в том что я чист ну кроме кредита но кредит что в этом такого щяс каждый третий брал кредит!!!!! Так вчём причина то???? Я уже хочу найти человека который пробьёт меня как они и понять что я на касячил в этой жизни!!!!!!

Что причина в кредите – только Ваши домыслы. Кроме того, никто ж не любит объяснять, что именно в человеке ему не нравится, поэтому просто даётся размытая формулировка “не прошёл проверку”. Лично я бы уже за одну безграмотность Вам отказала, если, конечно, Вы не грузчиком устраивались – там грамотность не так важна.

А по какой причине Вы уволились с работы? Ведь у любого работодателя сложится мнение, что Вас ушли с прежнего места. Так как брать кредит и увольняться – не логично. Если берут кредит- сначала находят новую работу, а потом увольняются. Вот вам и причина отказов.

Где логика? Сначала найти работу, все равно придется уволить с предыдущей работы. А на новой могут спросить зачем ушла с той работы? Поэтому причина ухода с одной работы ни как не должен влиять при приеме на работу.

надо уметь излагать проблему и от куда она появилась. И поверьте банку утечка самой малой инфо-это очень не хорошо, а лицензия одна. Опять получить это как-то

SRamil кокаином))))

Внимательно читайте документы перед подписанием при получении кредита. Практически все банки (а может быть и вообще все) требуют согласие на предоставление сведений о Вас и Вашем будущем кредите в бюро кредитных историй. Доступ к бюро кредитных историй может получить любой “юрик” или “физик”, заключивший договор с этим бюро, и ему будет видна информация о Вас. Так что нечего пенять на утечку информации из банка – лучше за собой присмотрите.

Тоесть банк выдаёт мою инфу любому работадателю и как это понимать!!!!!!!!!! Завтра пойду иметь банк по полной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Читай закон РФ о кредитных историях, прежде чем банк поимеет тебя:)

Тоесть это заведомо делаетца такая ситуация если у тебя кредит ты потерял работу служба безопасности даёт инфу типа он олень у него всё плохо и всё и я в пролёте!!!! Тоесть а как выплачивать кредит ну где деньги брать получаетца копи братиц проценты а потом привет пристовы да они что там . .. ух я зол!!! Зол как сабака

Sa sha Кредиты это зло! Лучше копить в банке (стеклянной).

С чего вы взяли, что вы не прошли проверку? Скорее всего это всего лишь форма “вежливого” отказа. Отсюда совет: – не следует “иметь банк по полной “(с), пока ваш кредит не погашен, – не “Facccc”(с), а Fuck))

А мне кажется, что кредит вообще ни при чем. Просто отказ работодателя, а эйчар просто придумал байку про то, что служба безопасности отказала.

вот-вот. Может быть, автор вопроса – Dimitrii007500 – на собеседованиях “говорит как пишет” – также малограмотно и слишком эмоционально.

Antareska Да кредитом сейчас никого не удивишь. Некоторые компашки вообще любят “кредитчиков” – такие в кабале дольше остаются.

вот и мне так кажется: люди, у которых кредит, наоборот будут работать и терпеть какие-то, может быть, неудобства для себя, связанные с работой, но не уйдут, ибо кредит! отмаза это, скорей всего, просто брать не хотят почему-то. ..

а мне на работах говорили, что отдают предпочтение приезжим, поскольку им тяжелее с деньгами, следовательно будут держаться за место

ОРМ как гласит инзвестная присказка. один раз – случайность, два – совпадение, а вот три уже тенденция.. Вам сколько раз отказали, сославшись на СБ? и какого уровня компании? и на какую должность Вы собеседовались? в некоторых конторах вся СБ, это один отставной участковый, который и проверить то кроме регистрации ничего не может, да и то по базе, купленной у метро. . отказ со ссылкой на СБ – самый удобный для персональщиков… поскольку на вопрос “почему” они не моргнув глазом отвечают “они даже нам не говорят”… а кредиты сейчас у многих, и чтобы их выплачивать работник держится за свое место, а значит более управляем..

А что, персональщик не может просто сказать: “Выбор сделан в пользу другого кандидата?”. Вежливо так… Все же понимают, что компании всегда выбирают из нескольких кандидатов.

В большинстве случаев начнётся нытьё “А чем он лучше меня?”, “А у меня ведь. .. (опыт/Гарвард/троюродный брат у президента работает/…)” и т.д.

Не будет никакого нытья, если все преподнести, как следует. Ныть будут максимум 20%, – это издержки профессии – выслушивать нытье и как-то выходить из ситуации.

ОРМ во-первых, не все “понимают”)) во-вторых, не все персональщики достаточно натренированы коммуникативно и психологически, чтобы озвучить отказ легко и дя соискателя и для себя. .. свалить на всемогущую СБ гораздо проще…

А вот пусть работодатели еще побольше поэкономят на таком отделе, как HR, понаберут непрофессиональных людей, которые им имидж компании окончательно загубят… Как так можно? Мы вообще про СБ стараемся даже не упоминать, это тема “скользкая” и непростая.

ОРМ влияние HR на имидж компании тема еще более скользская))

HR должен работать также и на внешний контур, и общаться с соискателями так, чтобы оставить о себе впечатление, как о профессионале, и о компании, как о позитивном работодателе. К тому же – мало ли, может, этот соискатель когда-то еще пригодится? Лично я формирую базу соискателей и использую ее время от времени. Кстати, иногда существенно сокращает время и силы при подборе.

Я бы первое предложение всем отделам кадров в обязательное требование включил при беседе с потенциальным работником.

Я этим летом 3 раза в ДТП попала. До этого ездила 16 лет без единой аварии. Согласно вашей теории – это тенденция. ….

ОРМ это не моя теория, это “мудрость” из разряда народных.. но у Вас есть повод быть осторожной…))

А кредит здесь не при чем. Может у Вас, что еще есть. У нас тут товарищ устраивался менеджером. В первый день прикатил на новой машине, его сразу пробила СБ (у нас в отставке настоящий полковник), а там полный \набор, И его во время попросили культурно. И еще вопрос услугами кадрового агенства пользовались? Очень не рекомендую И если пользовались, то без знакомства вы не устроитесь.

а почему? КА что-то химичат с резюме? как-то пользуются личной информацией (в неблаговидных целях)? и в каком смысле пользовались: ходили к ним на собеседование, высылали анкету или как-то платили им, чтоб работу нашли?

А почему? Что не так в сотрудничестве с КА?

Я не раз комментировал почему не рекомендую обращаться в КА и не терять время на это. Опыт сотрудничества есть разнокалиберными КА везде одно и тоже. Я не кому свое мнение не навязываю. А своим близким и знакомым давал комментарии после сотрудничества с КА. И объяснял на примерах, что и как будет. Я всегда пишу комментарии после собеседовании. И рекомендую всем

Уважаемый, вопрос про услуги кадровых агенств. Почему не рекомендуешь?

Я не кому свое мнение не навязываю. И мы разве на ты. А я уже ранее комментировал смотрите на форуме

СБ – просто отмазка. Причин отказа может быть миллион. Но на СБ проще списать, так как не понадобится ничего объяснять.

Antareska А с последнего места работы как уходили? Может, характеристики плохие выдают?

ЭТО НЕ ОРГУМЕНТ. ЕСЛИ ТЫ ЗАХОЧЕШЬ БУДЕТ ВСЕ. КАЖДЫЙ КУЗНЕЧИК СВОЕВО СЧАСТЬЯ….

 1  2  3  4  5  6  …  8 

Как Пройти Службу Безопасности При Устройстве На Работу [РЕШЕНО]

Зачем службе безопасности знать кредитную историю кандидата, и почему компании проверяют соискателей через Гугл и Яндекс.

Бизнес волен самостоятельно регламентировать службу безопасности и проверять то, что считает нужным. Для некоторых вещей нужно разрешение кандидата, но открытую информацию изучать не возбраняется.

Расскажем, как поисковая выдача влияет на решение службы безопасности и что можно с этим сделать.

План статьи

Что проверяет служба безопасности на работе

Крупные компании более открыты с точки зрения требований к кандидатам. Так, «Газпром» просит создать личный кабинет и самостоятельно заполнить о себе сведения. Скриншот gazprom-neft.ru

Компании можно разделить на два типа: в одним работа службы безопасности жёстко регламентируется законодательством, а в других — нет.

1. Государственные органы. Проверка службы безопасности регламентируется законодательством. Поэтому кандидат способен заранее узнать, что ему предстоит пройти и какие документы предоставить. Например, подобные сведения выкладывает ФСБ и другие силовые ведомства.
2. Бизнес. Частные компании регулируют работу службы безопасности локальными актами. Нельзя заранее сказать, что будут проверять и какие сведения сыграют решающую роль. Условно, в банке X могут быть одни требования, а в банке Y совершенно другие.

С точки зрения HR, задача службы безопасности — заранее отсеять неблагонадёжных кандидатов.

Перед тем как пройти службу безопасности на работу, стоит подготовиться по основным пунктам проверки:

• данные о месте жительства, контактная информация;
• достоверность предоставленных сведений: опыта, места учёбы и т. д.;
• подлинность документов: паспорта, справок;
• наличие конфликта интересов: связи с конкурирующими компаниями, собственный бизнес.

Как пройти службу безопасности: понимать, что государственные органы могут запросить то, что предписывает закон. Бизнес в этом отношении более свободен.

Какие виды проверок могут быть

За негатив в поисковой выдаче могут выгнать с совещания. Правда, в России прецедентов пока не было

Чаще всего в службе безопасности работают выходцы из правоохранительных органов. Для них важно, чтобы информация кандидата соответствовала действительности. Если в биографии есть спорные моменты, человеку лучше честно о них рассказать.

По большей части проверка сводится к пяти направлениям:

Проверка документов. Анализируются данные, которые предоставил сам кандидат. Как правило, это паспортные данные, диплом и информация из анкеты.

Тестирование. Чаще используется на массовых собеседованиях. Важных сведений раскрыть не просят, но в будущем могут переспросить часть вопросов. Если ответы будут различаться, это может стать препятствием для устройства на работу.

Собеседование. Этот тип проверки особенно любим у бывших следователей. Автор этого текста проходил два подобных собеседования. Их назначили после общения с кадровиком. Сотрудники службы безопасности объяснили это тем, что надо «лично посмотреть на человека».

Спецметоды. К таким относится полиграф. Для МВД и ФСБ это обязательная процедура, которая регламентируется законодательством. В частных компаниях прохождение полиграфа возможно с письменного согласия сотрудника. Для бизнеса эта мера скорее вспомогательная.

Дмитрий Баснак

директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда. Источник: РИА новости

Выводы, которые получены при помощи полиграфа, не могут быть положены в основу каких-либо правовых решений в отношении соответствующего лица.

Запрос документов. Это может быть справка об отсутствии судимости, выписка из бюро кредитных историй и многое другое.

Как пройти службу безопасности: подготовиться ко всем возможным проверкам. Чем важнее должность, тем тщательнее тестируют кандидатов.

Измерьте вашу репутацию

По какому запросу вас ищут в Google или Yandex?

Могут ли не взять на работу из-за негатива в интернете?

Да, и у нас есть подобные кейсы. Бывший топ-менеджер крупной компании 10 лет назад был втянут в коррупционный скандал. Ложные данные давно опровергли — есть документальные подтверждения, — но негативные статьи по этой ситуации закрепились в топ-5 Гугла и Яндекса по имени персоны. Позитивной информации не было.

Из-за негатива бывший топ-менеджер не мог найти работу, соответствующую его квалификации. Каждый раз приходилось пересказывать историю произошедшего. К сожалению, негатив в поиске был весомым поводом для отказа в трудоустройстве.

Чтобы исправить ситуацию, публиковали экспертные статьи и интервью. Теперь по запросу имени топ-менеджера в поисковике показывается объективная информация, которая подтверждает его высокую квалификацию.

Возникает вопрос: на какую информацию соискатель может повлиять, а на какую нет? Разберёмся.

Как пройти службу безопасности: Не нарушать законы, вовремя выплачивать кредит и не превышать скорость. В 70 % случаев под репутацией подразумевают именно это. Если негатив просочился в Гугл и Яндекс, это риск для работодателя.

Как подготовиться к проверке

Чтобы пройти службу безопасности, логично посмотреть на себя глазами этих ребят. Для этого можно запросить ряд справок и выписок.

1. Проблемы с налоговой. Обычно запрашивают справку об отсутствии задолженности по налогам (КНД 1120101). Её можно получить в электронной форме в личном кабинете налогоплательщика. Правда, сначала придётся оформить усиленную квалифицированную электронную подпись. Иначе придётся сходить в налоговую по месту регистрации.
2. Отсутствие судимости. Справку делают до 30 дней. Это бесплатно, можно заказать на сайте Госуслуги.
3. Кредитная история. Проверьте себя, заказав выписку в Бюро кредитных историй. Раз в год её предоставляют бесплатно. Эта информация скорее для соискателя. Если компании нужна кредитная история, её всё равно запросят отдельно.
4. Бывшие места работы. Разумный вариант — запросить рекомендательное письмо или отзыв бывшего руководителя. Обычно их собирают сразу после увольнения, но проблем с получением возникнуть не должно.
5. Иные рекомендации. Могут подойти письма с места учёбы. Традиционно к выпускной работе прикладывают характеристику и отзывы преподавателей. На всякий случай их можно скопировать. Трудно сказать, что станет решающим при рассмотрении кандидата. Поэтому лучше перестраховаться.
6. Проверить поиск. Введите своё имя в Гугл и Яндекс через приватный режим браузера. Если есть сомнительные материалы — подготовьтесь честно рассказать о них.

Как пройти службу безопасности: изучить собственную историю с точки зрения проверяющих. Что бы их заинтересовало, а что бы смутило?

Как пройти службу безопасности: быстрые ответы

Как пройти службу безопасности?

Предоставить нужные документы, не обманывать и честно отвечать на вопросы. Если есть просроченные кредиты или штрафы, рассказать, почему они появились и какие уроки вы для себя вынесли.

Не прошёл службу безопасности. Почему?

В частных компаниях закон не регламентирует этапы и порядок проверки кандидатов на должность. Поэтому службами безопасности проверяются разные сведения. Одним важно, чтобы не было конфликта интересов, другие смотрят на финансовое поведение кандидата.

Если возникли проблемы со стороны службы безопасности, можно попросить кадровика компании конкретизировать все претензии. Обычно они получают детальную справку и могут сказать, к чему возникли вопросы.

Как работает служба безопасности страховой компании?

Порой в силу определенных обстоятельств страхователям приходится общаться с представителями службы безопасности страховой компании. Как правило, такое общение происходит при возникновении спорных ситуаций, связанных с выплатой страхового возмещения.

Как свидетельствуют отзывы о страховых компаниях, обычно у автовладельца остаются не самые лучшие воспоминания об общении с сотрудниками службы безопасности страховщика. Многие не только отрицательно отзываются о работе данных сотрудников, но и указывают на случаи нарушения ими действующего законодательства. Поэтому у страхователей порой возникают вполне логичные вопросы.

• Какими полномочиями обладает служба безопасности и чем руководствуется в своей деятельности?
• Как себя вести при общении со службой безопасности автостраховщика?
• Кому жаловаться на неправомерные действия данного подразделения страховой компании?

В этой статье автовладельцы найдут ответы на обозначенные вопросы, а также другую полезную информацию для решения противоречий со службой безопасности СК. Например в тех ситуациях, когда страховщик подозревает клиента в страховом мошенничестве при оформлении выплаты по КАСКО или отказывается признать факт заключения страхового договора.

Кого принимают на работу в службу безопасности?

Сотрудником указанного подразделения страховой организации может стать не каждый. Для этого нужно, как минимум, иметь высшее юридическое образование и желательно опыт работы в области охраны правопорядка. Вот почему зачастую сотрудники службы безопасности страховой организации – выходцы из государственных структур, таких как Федеральная служба безопасности или Министерство внутренних дел. При этом основным конкурентным преимуществом соискателя такой должности является опыт оперативной работы.

Функции службы безопасности страховщика

Вопреки бытующему мнению, главной задачей сотрудников службы безопасности страховой организации является отнюдь не расследование сомнительных страховых событий, а проверка благонадежности страхователей. Для этого существуют специальные сайты, которые содержат сведения практически обо всех сомнительных случаях повреждения застрахованного транспорта. Правда, рядовому автовладельцу вряд ли удастся получить доступ к такому ресурсу. К тому же подобные сайты оказывают информационные услуги исключительно на коммерческой основе, что по карману далеко не каждому.

Учитывая, что практически все сотрудники службы безопасности автостраховщиков являются выходцами из силовых структур, порой они прибегают к услугам своих бывших коллег.

Например, в случае необходимости получения сведений о конкретном страхователе или транспортном средстве. Стоит отметить, что подобная деятельность является абсолютно законной, но только в том случае, когда нужная информация была получена в ответ на официальный запрос.

Как было упомянуто ранее, расследование сомнительных страховых происшествий – отнюдь не главная задача службы безопасности. Однако это не означает, что сотрудники указанного подразделения СК не могут параллельно заниматься и подобными случаями. Поэтому автовладельцу не стоит удивляться, если ему позвонят сотрудники службы безопасности для уточнения обстоятельств происшествия или для назначения личной встречи. Подобные действия входят в компетенцию подразделения и обычно предусмотрены правилами страхования. Однако страхователю не стоит забывать, что никто не имеет права принуждать его к личной встрече, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Помимо упомянутых обязанностей, сотрудники службы безопасности занимаются контролем деятельности остальных работников автостраховщика. Они проверяют биографию соискателей на ту или иную должность, проводят проверку деятельности различных подразделений, а также выявляют случаи нарушения действующего законодательства сотрудниками компании. Например, пресекают случаи страхового мошенничества с участием работников СК.

Как правильно общаться со службой безопасности?

Несомненно, добросовестный автовладелец будет шокирован, если ему откажут в выплате на основании решения службы безопасности. Вот почему нежелательно категорически отказываться от встречи с представителями данного подразделения автостраховщика. Тем не менее, на подобную встречу непременно следует пригласить юриста, представляющего интересы страхователя. Это поможет пресечь возможное психологическое давление на автовладельца, а также позволит оценить юридические последствия претензий страховой компании.

Если сотрудник службы безопасности ведет себя неподобающим образом, лучше сразу пресечь подобное поведение в корректной форме. При этом необходимо зафиксировать любым доступным способом факты оскорблений, безосновательных обвинений и угроз.

Имея на руках доказательства, будет разумно незамедлительно обратиться с заявлением в компетентные органы, а также передать имеющиеся сведения в местные и федеральные средства массовой информации. Такой подход вынудит руководство страховой организации обратить пристальное внимание на «проштрафившегося» сотрудника и принять адекватные меры, вплоть до его увольнения. А вот жаловаться на такого сотрудника только его непосредственному начальнику или руководству страховой компании, как правило, бессмысленно. Причем в этом случае не имеет значения, был ли полис куплен в этом самом офисе или через калькулятор КАСКО.

О чем стоит помнить автовладельцу?

Сотрудники службы безопасности любой страховой организации сильно ограничены в своих полномочиях, ведь они не являются представителями государственных силовых структур. На их поступки и слова в полной мере распространяется действие таких законодательных актов, как Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. Они не вправе вести детективную деятельность и нарушать права и свободы страхователей, гарантированные законом.

Отдельно стоит отметить, что сотрудники службы безопасности не вправе требовать в ультимативной форме доплаты страховой премии или расторжения страхового договора. Подобные действия находятся исключительно в юрисдикции судебной системы России и службы судебных приставов.

Служба безопасности в автосалоне что проверяет. Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Доброго вам дня, дорогой друг!

Сотрудники службы безопасности компаний для отдельных соискателей имеют репутацию гориллы с резиновой дубинкой. Это явный перебор. Сегодня обсудим, как проходить собеседование со службой безопасности вопросы и многое другое.

Основное предназначение службы безопасности — предотвращение рисков различного происхождения. Финансовых, репутационных, кадровых и других.

Также СБ проводит внутренние расследования по эпизодам, когда эти риски все же реализовались. И некоторые другие функции, зависит от компании.

Полноценная служба обычно существует только в крупных компаниях. В небольших этими вопросами занимается один- два сотрудника.

Заблуждения соискателей

Отмечу наиболее распространенные:

1) Сотрудники службы безопасности любят задавать жесткие и странные вопросы в стиле стресс -собеседования. Это случается реже, чем принято считать.

Цели, ради которых задаются подобные вопросы , перед СБ обычно не ставятся. Однако, совсем исключать возможность получить 1-2 таких вопроса, — не следует.

2) Сотрудники СБ тщательно проверяют ваши документы, в том числе трудовую книжку. Как правило, проверка документов также не входит в обязанности СБ. Это прерогатива отдела кадров.

Что поверяют

• Где вы засветились по базам силовых ведомств.
• Ваши отношения с психоневрологическими и наркологическими заведениями. Вернее отсутствие таких отношений.
• Контакты и информация о вас в сети интернет. Этот пунктик закреплен или за отделом подбора или за СБ. Бывает по разному.

Настоятельно рекомендую “пробить” все, что есть о вас в интернете. Особенно это касается аккаунтов в социальных сетях. Сомнительные личности в друзьях, группы типа “любители порно” и тому подобные маркеры, запросто могут стать барьером по линии СБ.

• Рекомендации. Вопреки расхожему мнению, “шерстить” ваших рекомендателей будут не так часто. О причинах говорить не буду, просто поверьте на слово. Тем не менее, контакты рекомендателей у вас должны быть под рукой.
• Иногда проверяют кредитную историю

Объем проверки зависит от “продвинутости” службы и наличия связей и доступов в различные базы.

Порядок проверки

Скажу за компании, где сам работал.

1. Все кандидаты заполняют стандартную анкету. Там же может оказаться пунктик о согласии на обработку персональных данных. У нас не было, ибо согласно ТК об этом должно быть отдельное положение.
2. Анкеты людей, претендующих на рабочие профессии, отправляли на проверку в СБ сразу. Через полчаса -час получали вердикт типа “рекомендуем” или “не рекомендуем”. Дальше работаем только с теми, кто рекомендован.
3. Руководители и специалисты заполняли анкету и проверялись с СБ только после первичного собеседования с рекрутером. Как правило только те кандидаты, которых рассматриваем к дальнейшим собеседованиям .
4. Само собеседование с сотрудником СБ проводилось только с теми кандидатами, которым готовы сделать предложение о работе.

Кстати, если вам заявят, что отказывают по причине проверки СБ, имейте ввиду, что такой отказ не является правомерным и обоснованным.

Иногда практикуется проверка на полиграфе. Как правило крупные компании заключают договор со специализированными конторами. Проверку обычно проходят кандидаты, претендующие на должности, где есть что украсть, извиняюсь за прямоту.

Собеседование

Собеседование в СБ обычно проводится последним.

Принципиально оно отличается от всех других, которые вы уже прошли. Вам не нужно “продавать” себя, вы это уже сделали раньше. Основная задача — ответить на вопросы и не проколоться на какой-нибудь ерунде.

Задача СБ-шника — выяснить, насколько безопасным для компании будет ваше пребывание в последней.

Вопросы условно можно разделить на 3 группы

1. Отношения с законом. Типичный набор вопросов: привлекались ли к ответственности, в т.ч. административной, уплата налогов, непогашенные судимости. Если «не привлекался», — все просто. Если что-то есть — об этом чуть ниже.
2. Психологическая адекватность. Вредные привычки. Могут быть заданы 1-2 неудобных или странных вопроса. В основном для того, чтобы проверить вашу реакцию. Ни в коем случае не следует воспринимать такой вопрос в штыки, игнорировать его или вступать в спор.
3. Причины ухода с предыдущих мест работы. Главное правило: не говорить ни о ком плохо. Подробнее в этой статье.

Отвечать на вопросы следует по правилам, которые мы уже с вами рассматривали

Если есть криминал

Если в вашей биографии есть эпизоды, привлекающие внимание СБ и вызывающие вопросы, не следует их отрицать. Так или иначе, поверят фактам, а не вашим рассуждениям.

Пример подхода к таким проблемным ситуациям — в моей статье, опубликованной на работа.ру Провальный испытательный срок .

Итак, небольшое резюме : Собеседования с сотрудником СБ бояться не следует. Если вы уже прошли заочную проверку по линии СБ, получили “одобрямс” от HR и непосредственного руководителя, встреча с сотрудником СБ в подавляющем большинстве случаев не вызовет больших затруднений.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Во многих компаниях претендентов проверяет служба безопасности. «Глубина» проверки зависит от должности кандидата, доступа компании к закрытым базам и паранойи топ-менеджеров (да-да, не смейтесь!).

Вера Игнаткина,
главный редактор портала «Гарант.ру»

Как проверяют

Звонок «бывшим». Самый популярный и незатратный способ проверки соискателей. Чтобы получить рекомендации на кандидата, достаточно связаться с предыдущими работодателями. Обычно компании обзванивают HR-менеджеры, для этого им нужно всего полчаса.

Я скептически отношусь к такой «проверке»:

• компанию могли ликвидировать;
• рекомендатель мог уволиться;
• могли пройти годы с момента увольнения кандидата. Значит, неприятные воспоминания о нем стерлись в круговороте событий. Признаться, я тоже гибка в этом вопросе: считаю, что пожизненная кара за мелкие рабочие проступки недопустима.

Проверка рекомендаций не дает работодателю полную информацию о соискателе. И в ход идут дополнительные инструменты – штудирование баз данных, анкетирование и детектор лжи.

Проверка баз данных и анкетирование. Служба безопасности просматривает информацию, полученную от кандидата (анкетирование) и из сторонних источников. Важно понимать, что обработка (сбор, запись, систематизация и прочее) персональных данных может проходить только с согласия субъекта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Некоторых работодателей нарушение закона не останавливает. Соискатель вряд ли узнает о незаконной проверке. А если «всплывут» неприглядные факты биографии, ему зададут наводящие вопросы или найдут «нужную» причину для отказа в приеме на работу.

Остальные наниматели пытаются «узаконить» проверку кандидата по всем доступным каналам. Поэтому предлагают претендентам заполнить и подписать анкеты, в которых присутствует фраза: «Достоверность указанной информации подтверждаю. На обработку своих персональных данных согласен. Против получения дополнительных сведений обо мне, изучения и проверки моих деловых качеств не возражаю». В идеале соискателю дают подписать отдельный документ – согласие на обработку персональных данных (они подробно прописаны в документе).

Предложение заполнить анкету может поступить как до первого собеседования, так и после принятия предварительного решения о приеме на работу. Мне известны случаи, когда соискатели «соскакивали» именно на этом этапе, хотя все собеседования проходили блестяще.

Тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Кандидаты не обязаны проходить такую проверку, даже если она прописана в локальном акте компании. Ведь нормы внутренних документов, которые ухудшают положение работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Эту позицию подтверждает и Роструд в рамках консультаций на электронном сервисе Онлайнинспекция.РФ.

О чем спросят

Список вопросов службы безопасности зависит от уровня вакансии и масштабов компании. На линейных должностях обычно проверяют только наличие/отсутствие судимости. На должностях среднего и высшего звена – по максимуму:

• наличие судимости;
• участие в судебных спорах. Каких и с каким результатом?
• работа (в настоящее время или ранее) в должности учредителя или генерального директора компании. Какой? Аналогичный вопрос про родных;
• наличие и размер задолженности по кредитам;
• уклонение от уплаты алиментов или службы в армии;
• достоверность записей в трудовой книжке, дипломов об образовании, свидетельств о повышении квалификации. И прочие темы.

Часто в анкетах есть вопросы про близких родственников. Отвечать на них или игнорировать? Все зависит от правовой формы работодателя.

Вариант 1. Кандидат участвует в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. При подаче документов гражданин должен предоставить заполненную от руки и подписанную анкету установленной формы (утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р). Эту анкету нужно предъявить и при заключении служебного контракта (п. 2 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В анкете есть вопросы о близких родственниках: родителях, братьях и сестрах, детях, супругах, в том числе бывших (п. 13−14 формы). В опроснике есть пункт такого содержания: «Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (п. 23). Если кандидат не напишет данные о родственниках, то его могут отстранить от участия в конкурсе.

Вариант 2. Кандидат претендует на должность в коммерческой организации. По мнению Роскомнадзора, если гражданина просят указать имя, отчество и фамилию родных («Иванова Мария Федоровна» или «Иванова Мария Федоровна, домохозяйка»), то речь о раскрытии чужих персональных данных не идет. В этом случае нельзя (прямо, косвенно) определить конкретную личность (разъяснения управления Роскомнадзора по Республике Крым и г. Севастополь от 31 марта 2014 г.).

А вот указывать дату рождения, адрес местожительства или регистрации, социальное, имущественное, семейное положение, сведения о доходах, образовании, профессии, данные паспорта и прочие («Иванова Мария Федоровна, главный бухгалтер ООО «Организация № 1») можно только с письменного согласия человека. Но в анкетах нанимателей, как правило, это не предусмотрено.

Я считаю, в этом случае можно не раскрывать персональные данные – не заполнять соответствующие графы опросника. Чтобы аргументировать отказ, можно написать в анкете: «Заполнение данных (ой) граф (ы) является нарушением п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которому обработка персональных данных возможна с согласия субъекта. За нарушение требования предусмотрена административная, уголовная ответственность (п. 1 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»)».

Можно ли лукавить

Не стоит давать нанимателю подложные документы при заключении трудового договора (диплом, страховое свидетельство и прочие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ). Если кандидата примут в штат, то в ходе работы подлог может быть обнаружен – работодатель спокойно расторгнет трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ответственность за предоставление неполной/недостоверной информации в анкете работодателя не предусмотрена. Но «недомолвки» могут раскрыться в самый неподходящий момент. Служба безопасности работодателя резонно спросит о причине сокрытия фактов.

Мне известны разные варианты развития событий:

• Один кандидат не указал, что является учредителем компании «Х», и это стало известно после проверки. Претенденту не отказали в трудоустройстве, но дали понять, что в течение испытательного срока он должен выйти из состава учредителей, в противном случае его уволят по причине непрохождения испытательного срока (тут, конечно, тоже тонкий момент, работодатель должен будет предъявить аргументы).
• Другой кандидат постоянно отпрашивался с новой работы даже на испытательном сроке. Позже выяснилось, что у него была другая работа, которую он не планировал бросать, а совмещать оба вида занятости было проблематично. В итоге в новой компании с ним расстались.

Прохождение службы безопасности при приеме на работу – стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции. Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

• проведение проверки кандидатов на работу;
• обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
• пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
• предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности » от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ .

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

1. Личные данные и документы. содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Проверка кандидатов при приеме на работу — обязательная процедура во многих организациях. Как правило, проверкой кандидатов при приеме на работу занимается служба безопасности или специалисты отдела кадров. Об этапах процедуры и целях ее проведения расскажем в нашей статье.

Этапы проверки кандидата на должность

Проверка кандидатов на ту или иную должность — нередкая процедура перед трудоустройством. Если речь идет, например, о государственной, муниципальной или гражданской службе, а тем более военной, то проверка граждан — обязательный этап перед заключением с ними трудового контракта. Что же касается частных компаний, то в них, как правило, проверяются работники, претендующие на замещение руководящих должностей или должностей, подразумевающих работу с материальными ресурсами.

Контроль за потенциальными работниками на этапе приема необходим для того, чтобы не допустить:

• утечки информации к конкурирующим организациям;
• оформления на работу гражданина, не обладающего достаточным уровнем образования;
• оформления на должность работника, который представил заведомо ложные сведения.

Можно выделить несколько этапов проверки:

1. Заполнение анкеты и прохождение собеседования со специалистом отдела кадров или непосредственным руководителем. При успешном окончании переговоров анкета и все приложенные к ней документы передаются в службу безопасности компании.
2. Оценка правдивости сведений, изложенных в анкете службой безопасности. На этом этапе главным образом проверяется наличие/отсутствие судимости, иные факты биографии, которые могут служить препятствием к занятию должности. Уполномоченные сотрудники могут сделать запрос в правоохранительные органы для предоставления более точной информации о кандидате.
3. Проверка на детекторе лжи. Этот этап обязателен не во всех случаях, а только по желанию работодателя. Гражданин вправе отказаться от прохождения проверки на полиграфе. Отказ фиксируется в акте и прикладывается к анкете соискателя.
4. Прохождение различных тестов или выполнение заданий. Как правило, эта часть проверки используется для лиц, претендующих на замещение творческих или руководящих профессий, с тем чтобы оценить их реакцию на то или иное событие.

Законодатель не предъявляет к данной процедуре никаких требований, поэтому работодатель вправе проводить ее по своему усмотрению. Желательно отразить всю процедуру проверки в локальном акте организации.

Ниже рассмотрим методы проведения проверки, которые также могут меняться в зависимости от решения работодателя.

Методы проверки кандидата

Работодателю разрешается проверять сотрудника, но не нарушая тем самым его прав. В частности, речь идет о защите персональных данных согласно положениям закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. То есть с соискателя берется согласие на обработку данных о нем, и служба безопасности получает право проверять его документы.

Рассмотрим несколько основных методов проверки кандидата на определенную должность:

1. Собеседование. Представитель работодателя отмечает реакцию на вопросы, мимику, жесты соискателя и интерпретирует их согласно психологии общения. Помимо этого, на собеседовании можно выявить манеру поведения гражданина во внештатной ситуации (например, проводящий собеседование сотрудник задал каверзный вопрос).
2. Проверка переданных кандидатом документов. Как правило, начинают с паспорта, подлинность которого можно проверить на официальном сайте ФМС России (сервис называется «Проверка недействительных российских паспортов» http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2000). Также сотрудник службы безопасности может сделать запрос в учебное заведение, выдавшее документ об образовании, с целью подтверждения наличия у соискателя на должность именно того уровня образования, который был заявлен в анкете. Следующим шагом может стать направление запросов в правоохранительные органы на предмет отсутствия/наличия у гражданина судимости.
3. Тестирование. Метод довольно прост, но его результат зависит от качества составленных тестов, так как на один и тот же вопрос можно дать разные ответы. Многие специалисты из сферы кадров рекомендуют составлять открытые вопросы, чтобы у кандидата на должность была возможность реального выбора.
4. Проверка информации о предыдущем опыте работы. Для этого необходимо запросить у гражданина характеристику прошлого работодателя и уточнить контактные номера руководителей с целью совершения им звонка.
5. Проверка на детекторе лжи. Данный вид контроля потребует материальных затрат, так как не в любой организации есть полиграф и специалист, умеющий на нем работать. Как правило, его используют при проверке кандидатов в силовых структурах или банковской сфере.

Анализ и проверка полученной информации

После того как вся информация о кандидате из внешних и внутренних источников будет получена, служба безопасности и сотрудники отдела кадров должны проанализировать ее на предмет того, насколько кандидат подходит для работы в данной компании:

1. Оценить реальное положение на предыдущем месте работы гражданина. Если он, например, работал на руководящих должностях, сравнить состояние дел предприятия до его прихода и после увольнения.
2. Оценить его потенциально возможную связь с конкурентами и способность сливать информацию, которая будет получена им в ходе работы.
3. Проверка кандидата на предмет его психического состояния, бытового поведения, связей с преступным миром в прошлом. Это поможет составить целостный образ человека, который претендует на занимаемую должность. Такие черты характера, как, например, упрямство, жесткость, на определенных должностях могут быть полезны. Но если речь идет о работе с клиентами, между сторонами могут возникнуть конфликты.

После того как личность кандидата и его документы будут проанализированы, служба безопасности должна вынести свой вердикт и оформить его в форме заключения. Далее документ передается в отдел кадров, который прикладывает его к остальным бумагам соискателя на должность и отправляет на утверждение руководителю компании.

Во многих компаниях проверка службы безопасности – необходимый шаг: с ней сталкивались 72% соискателей. HeadHunter выяснил, кого проверяют чаще всего, что думают об этом кандидаты и какие данные хотят знать работодатели.

Кто проходит проверку

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

По второму кругу

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе – в два раза чаще, чем в среднем по всем.

Они все знают!

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Что проверяют?

Самые популярные способы проверки – сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф – в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% – в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей – с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Содержание страницы

Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:

1. Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
2. Концепцией безопасности.
3. Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.

Какие квалификационные требования предъявляются к начальнику службы безопасности?

Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:

1. Особенности организационной структуры компании.
2. Расположение ее филиалов и подразделений.
3. Сфера деятельности предприятия.

С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

Нужно ли получать от соискателя заявление о добровольном согласии на прохождение опроса с использованием полиграфа?

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?

Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

1. Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
2. Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
3. Работа в компаниях-конкурентах.

Есть ли образец должностной инструкции сотрудника службы безопасности?

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.

ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».

Аналитическая работа

Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

1. Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
2. Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
3. Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
4. Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.

Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

Срок проведения проверки

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

1. Должность, на которую претендует соискатель. Понятно, что чем более серьезная проверка должна быть проведена, тем больше времени она займет, так как потребуется больше информации. В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток. Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели.
2. Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации.
3. Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.

Задачи и функции службы безопасности предприятия

Служба безопасности – одна из важнейших структурных единиц любого современного предприятия, отвечающая за обеспечение безопасности проведения производственных и прочих внутренних процессов от несанкционированных посягательств. Ознакомившись с нижеизложенной информацией, вы узнаете, чем занимается служба безопасности предприятия и какими полномочиями она располагает.

Задачи и функции службы безопасности

Служба охраны занимается следующими задачами:

• обеспечением безопасности деятельности компании;
• организацией грамотных правовых и прочих взаимодействий;
• исключением вероятности несанкционированного доступа к информации;
• контролем соблюдения правил доступа и допуска к предметам коммерческой тайны;
• своевременным выявлением и перекрытием каналов утечки информации;
• охраной зданий, помещений, всевозможного оборудования и прочей собственности компании.

Таким образом, служба охраны отвечает за обеспечение безопасности внутри компании по всем возможным направлениям деятельности.

Среди ключевых функций рассматриваемой службы следует выделить нижеперечисленные положения:

• организация и обеспечение с последующим контролем соблюдения установленного пропускного режима;
• контроль выполнения работ по вопросам организационного и правового урегулирования;
• участие в подготовке основополагающих документов, тем или иным образом затрагивающих вопросы безопасности;
• изучение всевозможных коммерческих, финансовых, производственных и прочих тайн с целью их последующей защиты;
• организация и контроль за проведением служебных расследований при выявлении факта любого рода нарушений;
• организация и проведение регулярной подготовки сотрудников по направлениям, затрагивающим вопросы коммерческой тайны, с целью обеспечения защиты секретов компании;
• ведение учета сейфов и прочих подобных хранилищ;
• поддержание контактов с правоохранительными органами и прочими подведомственными структурами в случае появления такой необходимости.

---

---

Состав, права и обязанности службы безопасности

Служба безопасности относится к числу самостоятельных организационных единиц. Подчиняется руководителю предприятия. Во главе службы – начальник, по совокупности выполняющий функции зама руководителя по безопасности.

В состав службы безопасности входят нижеперечисленные структурные единицы:

• отделы охраны и режима;
• спецотдел, уполномоченный заниматься обработкой секретной документации;
• инженерно-техническая группа;
• служба безопасности, осуществляющая контроль внешней деятельности компании.

Служба охраны имеет право на:

• требование от работников компании, клиентов и партнеров соблюдения положений, тем или иным образом затрагивающих вопросы коммерческой тайны;
• внесение предложений по всестороннему улучшению мероприятий, направленных на защиту коммерческой тайны.

Перечень обязанностей сотрудников службы безопасности состоит из следующих пунктов:

• осуществление контроля за выполнением положений по соблюдению коммерческой тайны;
• подготовка докладов для непосредственного руководства об имеющихся нарушениях в отношении защиты коммерческой тайны и прочих положений, способных навредить компании;
• исключение возможности несанкционированного доступа к коммерческой тайне и прочим материалам, требующим соответствующей защиты.

Представители службы безопасности несут личную ответственность за нарушение коммерческой тайны и не использование своих полномочий во время выполнения прямых функциональных обязанностей.

Положения, которые были рассмотрены выше, могут меняться, дополняться и сокращаться в зависимости от особенностей деятельности конкретного предприятия и особенностей его внутренней политики.

Служба безопасности Федерального кредитного союза Проверочные проверки Power Protected (сентябрь 2021 г.)

Служба безопасности Федерального кредитного союзаPower Protected Checking Review

Служба безопасности Федеральный кредитный союзPower Protected Checking предлагается Службой безопасности Федерального кредитного союза, кредитный союз основана в 1973 году и базируется в Сан-Антонио, штат Техас. Служба безопасности Федеральный кредитный союзPower Protected Checking доступна в 3 штата США.

Основные выводы

• APY выше среднего. Служба безопасности Federal Credit UnionPower Protected Checking имеет годовую процентную доходность до 0,49%, что выше средней процентной ставки по сберегательным счетам по стране. Обратите внимание, что вы должны поддерживать минимальный баланс в размере 1 доллара США.
• Взимает ежемесячную плату. С этого аккаунта взимается ежемесячная плата за обслуживание в размере до 6 долларов США.
• Минимальный депозит 100 долларов. Это типичный минимальный начальный депозит, но есть счета, которые требуют меньшего начального депозита или не имеют минимального размера.
• Без комиссии за банкомат. Служба безопасности Federal Credit UnionPower Protected Checking не взимает комиссию за транзакции через банкомат в своей сети, но за транзакции вне сети через банкомат взимается комиссия в размере до 1,50 доллара США.
• Оплата счета. Оплачивайте счета практически любому человеку в Соединенных Штатах через Службу безопасности Федерального кредитного союза.

SSFCU Power Protected check Плюсы и минусы

Плюсы	Минусы
Счет, приносящий дивиденды Застрахован NCUA. Бесплатная дебетовая карта Без комиссии за входящие внутренние или международные банковские переводы.	Нет бонуса за регистрацию. Не предлагает депозиты по мобильным чекам. Не обеспечивает доступ к общенациональной сети банкоматов. Не застрахован FDIC. Доступно только в 3 состояниях. Комиссия за банковский перевод выше средней. Ежемесячная плата за обслуживание. Взимает комиссию за внесетевые транзакции через банкомат.

Часто задаваемые вопросы о проверке SSFCU Power Protected

Застрахованы ли текущие счета Службы безопасности Федерального кредитного союза на федеральном уровне?

Да, ваши текущие счета Федерального кредитного союза Службы безопасности застрахованы на сумму до 250 000 долларов на владельца акции для каждой категории владения счетом.Национальное управление кредитных союзов (NCUA), федеральное агентство, управляет страховым фондом и регулирует деятельность кредитных союзов, застрахованных на федеральном уровне. Фонд поддерживается полностью доверием и заслугой правительства США.

Какой APY предлагает проверка SSFCU Power Protected?

Проверка

SSFCU Power Protected предлагает APY от 0,05% до 0,49% (APY означает годовую процентную доходность, ставки могут меняться). Однако, чтобы получать проценты, вы должны поддерживать средний баланс на начальный день не менее 1 доллара США.

SSFCU Power Protected Проверка тарифов и условий

Тарифы	Сумма
APY (годовая процентная доходность)	0,05% – 0,49%

Каковы минимальные счета для проверки SSFCU Power Protected?

Проверка

SSFCU Power Protected требует минимального начального депозита в размере 100 долларов США для открытия счета.

SSFCU Power Protected Check Account Минимум

Описание	Сумма
Минимальный начальный депозит	$ 100
APY Минимальный остаток	$ 1
Минимальный комбинированный остаток, чтобы избежать ежемесячной платы за обслуживание	$ 100

Какие комиссии взимаются за проверку SSFCU Power Protected?

С этого аккаунта взимается ежемесячная плата за обслуживание в размере до 6 долларов США.

внутри сети

Служба безопасности Федерального кредитного союза Power Protected Checking Fees

Описание
Комиссия за банкомат:	$ 0
Комиссия за обналичивание чеков	$ 5
Чековая копия	0,25 долл. США
Служба проверки изображений	$ 0.25
Комиссия за замену дебетовой карты	$ 5
Досрочное закрытие счета	$ 25
Комиссия за внешние транзакции (дебетовая карта)	0,9%
Ежемесячная плата	0–6
Комиссия NSF	$ 32.50
Оплата онлайн-счетов	$ 0
Комиссия за позицию овердрафта	$ 32,50
Комиссия за защиту от овердрафта (за перевод)	$ 2
Сбор за выписку за бумагу	$ 3
Комиссия за возврат депозита (внутри страны)	$ 32.50
Комиссия за возврат депозита (международный)	$ 32,50
Комиссия за прекращение платежа	$ 20
Комиссия за банковский перевод – внутри страны (входящий)	$ 0
Комиссия за банковский перевод – внутри страны (исходящий)	$ 15
Комиссия за банковский перевод – международный (входящий)	$ 0
Комиссия за банковский перевод – международный (исходящий)	$ 61
Комиссия за банкомат: вне сети	$ 1.50

Взимает ли SSFCU Power Protected комиссию за овердрафт?

Да, проверка SSFCU Power Protected взимает комиссию в размере 32,50 долларов за каждый овердрафт. Проверка

SSFCU Power Protected предлагает защиту от овердрафта по цене 2 доллара за транзакцию.

Какие функции и преимущества предлагает проверка SSFCU Power Protected?

Эта учетная запись включает в себя следующие функции:

• Мониторинг мошенничества – SSFCU Power Protected Check отслеживает транзакции на предмет потенциально несанкционированных действий, например, когда дебетовая карта неожиданно используется в другом месте или вы внезапно совершаете серию дорогостоящих покупок.
• Online Bill Pay – Online Bill Pay позволяет легко оплачивать счета со своего счета.
• Mobile Banking Services – SSFCU Power Protected Check позволяет управлять своими деньгами онлайн или с помощью мобильного приложения.

Какой адрес электронной почты службы поддержки клиентов для проверки SSFCU Power Protected?

Адрес электронной почты службы поддержки клиентов для проверки SSFCU Power Protected: [email protected].

Как люди оценивают обслуживание клиентов и пользовательский опыт проверки SSFCU Power Protected?

В целом, проверка SSFCU Power Protected в основном не рекомендуется на основании отзывов сообщества, которые оценивают качество обслуживания клиентов и пользовательский опыт.

Раскрытие информации о SuperMoney : SuperMoney.com – это независимый сервис, поддерживаемый рекламой. Владелец этого сайта могут получить компенсацию в обмен на размещение определенных спонсируемых продуктов и услуг в избранных, или ваше нажатие по ссылкам, размещенным на этом сайте.

Заявление об отказе от ответственности : Редакционный и пользовательский контент на этой странице не предоставляется и не по заказу издателя. Мнения, выраженные здесь, принадлежат только автору и не были одобрены или иным образом подтверждены какими-либо финансовыми учреждениями, включая те, которые являются партнерами по рекламе.

проверок биографических данных и разрешений безопасности для федеральных должностей • Go Government

Заинтересованы в инновациях в правительстве? Перемотайте виртуальный сервис в Америку медали.

В программе награждения, организованной актером и комиком Кумаилом Нанджиани, чествовали профессиональных государственных служащих нашей страны, а также доктора Энтони Фаучи и генерального директора Microsoft Сатью Наделлу. Посмотрите специальные выступления президентов Джорджа Буша и Барака Обамы, Кэти Курик, Боно, Слоана Стивенса, Брайана Крэнстона, Кристен Белл, Мэтью МакКонахи, Стивена Колберта и других. Часы

Каждый нанятый на федеральную работу проходит базовое предварительное расследование своей криминальной и кредитной истории, чтобы убедиться, что все федеральные служащие «надежны, заслуживают доверия, обладают хорошим поведением и характером и лояльны по отношению к Соединенным Штатам». Кроме того, федеральные должности, предусматривающие доступ к конфиденциальной информации, обычно требуют допуска к секретной информации. Это разрешение должно быть получено для определения надежности и надежности заявителя, прежде чем предоставить ему доступ к информации о национальной безопасности.

Получение допуска

В зависимости от их миссии и роли в сфере национальной безопасности многим федеральным агентствам требуются разрешения службы безопасности. Только федеральные агентства могут выдавать разрешения на секретность. Примеры агентств, которым может потребоваться более высокий уровень допуска, включают:

• Разведывательное сообщество (например, Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности)
• Федеральные правоохранительные органы (например, Федеральное бюро расследований, Управление по борьбе с наркотиками, Военно-морская служба уголовных расследований)
• Дипломатические агентства (e.g., Государственный департамент, Агентство США по международному развитию)
• Гражданские военные агентства (например, Управление военной разведки, Служба безопасности обороны)

Компании, имеющие контракты или гранты с федеральным правительством, могут требовать от сотрудников наличия допуска к доступ к конфиденциальной информации. Ни одна компания без контракта с федеральным правительством не может самостоятельно давать или запрашивать разрешение безопасности, и ни один человек, не нанятый федеральным правительством или подрядной организацией, не может получить разрешение безопасности.

После того, как агентство выберет кандидата для приема на работу, он получит предложение о работе при условии успешного получения допуска к службе безопасности. После принятия предложения и заполнения необходимых форм проводится тщательное изучение биографических данных.

Тип проверки биографических данных зависит от требований к должности, а также от уровня допуска, необходимого для этой должности. Этот процесс может занять от нескольких месяцев до года в зависимости от отставания, потребности в дополнительной информации, глубины процесса расследования и других факторов.

Расследование обстоятельств дела

Предварительное расследование начинается после того, как кандидат получил условное предложение от агентства и заполнил формы, необходимые для начала процесса. Обычно требуется Стандартная форма 86, анкета для сотрудников службы национальной безопасности .

Государственный департамент: шаги по завершению расследования после подачи необходимых форм. источник: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm

1. Отдел кадров представляет заполненный пакет мер безопасности в Управление безопасности и пригодности персонала Государственного департамента.
2. Пакет безопасности проверяется на полноту и официально вводится в систему управления делами.
3. Затем проводятся проверки документации национального агентства и проверки отсканированных отпечатков пальцев.
4. Куратор назначается руководителем расследования, чтобы охватить ключевые события и контакты из прошлого и настоящего заявителя.
5. С кандидатами связывается следователь для личного собеседования (это собеседование обычно происходит в течение нескольких недель после того, как человек отправляет полный пакет допуска.)
6. Следователь проверяет информацию, предоставленную в пакете безопасности, например, где заявитель жил, ходил в школу и работал. Следователи беседуют с нынешними и бывшими соседями, руководителями, коллегами и одноклассниками, а также со ссылками, включенными в пакет. Следователи также связываются с правоохранительными органами в каждом из мест, где человек жил, работал или учился в школе.
7. После того, как следователь завершит свой отчет, судьи по вопросам допуска проверяют результаты на соответствие существующим руководящим принципам судебного разбирательства для допуска к секретным материалам .
8. Заявителю сообщается, был ли предоставлен доступ к секретной информации. Существуют усложняющие факторы, которые могут отсрочить принятие решения или привести к отказу в допуске.

Чтобы ускорить процесс, начните собирать соответствующую информацию прямо сейчас, чтобы вы могли отправить соответствующие формы и информацию, как только вам предложат вакансию.Вы можете просмотреть формы для проверки биографических данных (SF-85: Анкета для неконфиденциальных должностей) и допуска (SF-86: Анкета для неконфиденциальных должностей) на веб-сайте Управления кадрового управления.

После того, как вы предоставите документацию, назначенное агентство продолжит расследование, в зависимости от отставания и приоритета.

Типы допуска

Должности в федеральном правительстве классифицируются по трем направлениям:

1. Неконфиденциальные должности
2. Должности государственного траста
3. Должности национальной безопасности

Каждая из этих должностей требует некоторой формы предварительного расследования, которое может варьироваться в зависимости от необходимого уровня допуска для должности.Для более низких уровней допуска к секретным материалам расследования анкетных данных обычно полностью основываются на автоматизированных проверках анамнеза заявителя. Для секретного допуска к должности национальной безопасности расследование требует, чтобы агенты опросили людей, которые жили или работали с заявителем в какой-то момент в течение последних семи лет (или более).

Существует четыре основных типа допуска к службе национальной безопасности. Это конфиденциальная, секретная, совершенно секретная и секретная информация.

Конфиденциально

Этот тип допуска обеспечивает доступ к информации, которая может нанести ущерб национальной безопасности в случае раскрытия без разрешения. Это необходимо повторно исследовать каждые 15 лет.

Секрет

Этот тип допуска обеспечивает доступ к информации, которая может нанести серьезный ущерб национальной безопасности, если будет раскрыта без разрешения. Это необходимо повторно исследовать каждые 10 лет.

Совершенно секретно

Этот тип допуска обеспечивает доступ к информации, которая может нанести исключительно серьезный ущерб национальной безопасности, если будет раскрыта без разрешения. Его необходимо пересматривать каждые пять лет.

Временный допуск безопасности

Если бюро по найму запрашивает временный допуск к безопасности, соискателю может быть предоставлено временное разрешение на безопасность в течение нескольких недель после подачи полного пакета безопасности.Окончательные разрешения обычно обрабатываются и рассматриваются менее чем за 90 дней. При наличии временного разрешения секретная работа может выполняться, но временно, до тех пор, пока не будет завершено предварительное расследование.

Проверка – Security Credit Union

Вам наскучил старый текущий счет? Используя контрольную учетную запись кредитного союза безопасности, вы получите учетную запись, специально разработанную для того, как вы распоряжаетесь своими финансами! У нас есть счета, разработанные с более высокими ставками дивидендов, счета с более низкой комиссией за овердрафт, счета, которые приносят вознаграждение, и даже счет, предназначенный для тех, у кого есть проблемы с кредитом.Проверять счета в Security Credit Union совсем не скучно. Посетите филиал или позвоните нам, чтобы узнать больше!

долларов США

Текущие счета	Премиум Проверка	Полужирный Проверка	Проверка безопасности	Возможность Проверка
	Наш более высокий дивидендный счет для участников, которые хотят зарабатывать деньги со своего текущего счета .	Учетная запись, предназначенная для участников, которые хотят зарабатывать дивидендов, используя свою дебетовую карту для транзакций.	Эта учетная запись без минимального баланса и ежемесячных сборов за обслуживание предназначена для участников, которые любят упрощать дела.	Иногда плохие вещи случаются с хорошими людьми, и этот аккаунт поможет вам снова встать на ноги.
Минимальный баланс	Ежедневный баланс 10 000 долларов	Ежедневный баланс 500 долларов	0	0
Дивиденды *	Да, см. Подробности в нашей ставке лист	Да, см. Подробные сведения о нашей ставке лист	Нет	Нет
Как избежать ежемесячной платы	10 операций по дебетовой карте	10 операций по дебетовой карте	Н / Д	Н / Д
	Поддержание неснижаемого остатка	Поддержание неснижаемого остатка
	Используйте eStatements	Используйте eStatements
Ежемесячная плата	12 долларов США.95	$ 9.95	$ 0	$ 10.95
Rewards Доступна дебетовая карта	Да	Да	Да	Да
Без комиссии Доступ к онлайн-банкингу, Bill Pay & Mobile Banking	Да	Да	Да	Да
eStatements	Обязательно	Обязательно	Небольшая комиссия взимается, если вы решите получать бумажных выписок. Этот сбор не взимается с участников eStatement.	Обязательно
NSF и комиссия за вежливость	35 долларов	35 долларов	долларов 35	35 долларов США
* Неустойка по дивидендам в случае несоблюдения требований к неснижаемому остатку.				Застраховано NCUA

Еще лучше с прямым депозитом

Не тратьте время на ожидание в очереди каждый день выплаты жалованья. Используйте Прямой депозит, и средства из вашего чека о заработной плате или пособиях будут автоматически переводиться в электронном виде на ваш счет Security Credit Union БЕСПЛАТНО.

Легкий доступ к вашим деньгам

Чтобы получить доступ к средствам со своего текущего счета, вы можете выписать чек, использовать свою дебетовую карту MasterCard или осуществлять электронные платежи с помощью автоматических платежей или онлайн-банкинга.

Отслеживайте свои финансы 24/7

Используйте онлайн-банкинг на нашем веб-сайте и автоматизированную телефонную банковскую систему Security Credit Union, чтобы управлять своими деньгами в удобное для вас время и в удобном для вас месте.

Нажмите здесь, чтобы подать заявку на открытие текущего счета, или зайдите в любое из наших удобных мест и откройте свой текущий счет сегодня!

Служба безопасности Номер службы поддержки клиентов FCU 800-527-7328

Если вы являетесь сотрудником Службы безопасности ВВС, то звонок в ГРУ Службы безопасности может показаться хорошим решением.Этот кредитный союз оказывает поддержку мужчинам и женщинам в вооруженных силах с момента их создания и продолжает оказывать поддержку почти миллиону человек по сей день. Это надежный банк, который продолжает предоставлять отличные варианты чеков и сбережений, а также ценные бумаги, инвестиции и варианты ссуд.

Служба безопасности FCU Номер службы поддержки клиентов

Вы ищете кого-нибудь, кто поможет объяснить различия в текущих и сберегательных счетах, доступных через Службу безопасности FCU? Пытаетесь начать бизнес и вам нужна помощь, чтобы все работало вместе? Возможно, вы заинтересованы в карьере в FCU и хотите узнать, с чего начать? Просто возьмите трубку и позвоните в службу поддержки FCU.

Номер службы поддержки клиентов: 1-800-527-7328

Почтовый адрес службы безопасности FCU

Штаб-квартира службы безопасности FCU находится в Сан-Антонио, штат Техас, где они продолжают обслуживать этих мужчин и женщин в вооруженных силах.

Почтовый адрес:

Служба безопасности Федерального кредитного союза
16211 La Cantera Pkwy.
Сан-Антонио, Техас 78256

Адрес электронной почты FCU службы безопасности

FCU службы безопасности имеет адрес электронной почты для тех, кто предпочел бы связаться со своими специалистами службы поддержки неголосовым способом.Хотя они не могут обсуждать детали вашего аккаунта, они могут предоставить вам обширную общую информацию.

Адрес электронной почты: [email protected]

Служба безопасности Веб-сайт службы поддержки клиентов FCU

Вы ищете информацию о подаче заявки на жилищный кредит и хотите знать, какие формы они поддерживают? Ищете страховку и только что узнали, что они предлагают ее для вашего дома, бизнеса и особых случаев? Пытаетесь оформить автокредит, чтобы получить автомобиль, о котором всегда мечтали, и не знаете, как это сделать? Несколько статей на их сайте поддержки клиентов сделают все для вас более управляемым.

Сайт поддержки клиентов: https://www.ssfcu.org/contact-us

Приложение службы безопасности FCU

Если вы ищете удобный инструмент, который поможет вам управлять своей учетной записью в Службе безопасности FCU, вы можете использовать их приложение, чтобы максимально эффективно использовать свою учетную запись. Управляйте своей учетной записью, отслеживая, как используются средства, переводите деньги между счетами или следите за сроками погашения ваших инвестиционных счетов, с приложением все это довольно просто сделать.

iOS: https: // itunes.apple.com/us/app/security-service-mybranch/id605796358?mt=8
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tyfone.ssfcu.mbanking

Служба безопасности FCU Социальные сети

Каналы службы безопасности в социальных сетях будут держать вас в курсе последних событий в компании, а также будут гарантировать, что вы будете уведомлены о местных событиях, поддерживаемых организацией. Они также предоставляют советы о том, как управлять своими финансами, руководства по работе с отдельными случаями, которые затрагивают только тех, кто является частью вооруженных сил, и многое другое.

Twitter: http://twitter.com/ssfcu

Facebook: http://www.facebook.com/SSFCU

YouTube: http://www.youtube.com/user/SSFCUSERVICE

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/security-service-federal-credit-union

О службе безопасности FCU

В 1956 году открылся небольшой кредитный союз с депозитами не более 25 долларов от восьми членов. Как банк, принадлежащий участникам, он был создан с целью обслуживания мужчин и женщин, которые были зачислены в U.С. Служба безопасности ВВС. После этого довольно неблагоприятного начала, она превратилась в организацию, обслуживающую более 925 000 членов, с 2400 способами стать членом. На протяжении всей своей истории он был приобретен и объединен с многочисленными кредитными союзами.

Номер службы поддержки клиентов: 1-800-527-7328

Местонахождение: Служба безопасности Федерального кредитного союза 16211 La Cantera Pkwy, Сан-Антонио, Техас 78256

Часы работы: 24/7 365

URL компании: https: // www.ssfcu.org/

Контактные лица: телефон, приложение, электронная почта, социальные сети, веб-сайт

Поддерживаемые услуги: Банковское дело, текущие счета, сберегательные счета, автокредиты, ипотека, сбережения, кредитные сертификаты

Схема расположения штаб-квартиры Службы безопасности ГРУ

Служба безопасности Депозитный лист Федерального кредитного союза – бесплатный шаблон для печати

Заполните и распечатайте свой депозитный листок Федерального кредитного союза службы безопасности бесплатно

Вам нужно внести деньги в Службу безопасности Федерального кредитного союза? Не хочется в банк? Без проблем! Следуйте инструкциям ниже, чтобы:

• Заполните форму депозита Федерального кредитного союза Службы безопасности (бесплатно)
• Распечатайте бланк депозита Федерального кредитного союза Службы безопасности (бесплатно)
• Распечатайте конверт с адресом депозита для вашего банка (бесплатно)
• Распечатайте оплаченную марку на конверте (1 доллар, необязательно)
• Создайте учетную запись и сохраните запись о своем депозите, включая PDF-файл квитанции о депозите для своих записей (бесплатно)

Заполните квитанцию ​​о внесении депозита, следуя приведенным ниже инструкциям, чтобы убедиться, что ваш депозит был успешным.НЕ используйте эту квитанцию ​​о депозите, так как маршрутный номер может не соответствовать вашей учетной записи. Если вы хотите загрузить эту квитанцию ​​о депозите Федерального кредитного союза Службы безопасности, нажмите на изображение.

Как получить Депозитный лист Федерального кредитного союза службы безопасности

Вы можете спросить себя: «Как мне получить депозитную квитанцию ​​Федерального кредитного союза службы безопасности?»

Может быть, вы не живете рядом с отделением Федерального кредитного союза службы безопасности или банкоматом. Возможно, вы хотите внести чеки на слишком большую сумму для лимитов депозита в мобильном приложении Федерального кредитного союза Службы безопасности (где вы вносите чеки, делая снимки).У вас есть несколько вариантов:

1. Позвоните в службу безопасности Федерального кредитного союза по телефону 800-527-7328 и закажите немного по почте: необходимое время: дней
2. Отправляйтесь в ближайшее отделение Службы безопасности Федерального кредитного союза и возьмите одно из них: Требуется время: не менее 30 минут, возможно, более часа
3. Возьмите одну из своей чековой книжки Федерального кредитного союза службы безопасности: , необходимое время: несколько минут, если вы можете найти свою чековую книжку
4. НАИЛУЧШИЙ ВАРИАНТ: используйте CheckDeposit.io для создания и печати квитанции о депозите в Федеральный кредитный союз службы безопасности: Требуется время: максимум несколько минут. Просто заполните приведенную ниже информацию, чтобы создать свой депозитный талон.

Шаблон депозитной квитанции

CheckDeposit.io позволяет вам создать распечатанную депозитную квитанцию ​​Федерального кредитного союза Службы безопасности за секунды. Введите свои данные ниже и распечатайте квитанцию ​​о депозите. Сохраните свою депозитную квитанцию ​​в формате PDF для ведения учета

Как заполнить бланк депозита Федерального кредитного союза службы безопасности

Заполнить бланк депозита Федерального кредитного союза Службы безопасности очень просто, следуйте инструкциям ниже.Мы проведем вас через каждый этап заполнения бланка депозита Федерального кредитного союза службы безопасности. Когда закончите, вы можете бесплатно распечатать свою депозитную квитанцию.

Шаг 1. Введите дату депозита

Введите сегодняшнюю дату.

Дата депозита Дата депозита

20162017201820192020202120222023202420252026ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь12345678

1213141516171819202122232425262728293031

Шаг 2. Введите имя владельца счета

Это имя человека, указанного в учетной записи.Если вы вносите депозит на бизнес-счет, это может быть владелец счета или название компании, как оно указано в учетной записи.

Имя клиента или компании

Шаг 3. Введите название компании

Это название компании или организации, как оно указано в учетной записи. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что это такое, проверьте недавнее утверждение, чтобы убедиться, что имя точно совпадает.

Шаг 4. Введите адрес компании или владельца счета

Адрес компании, организации или владельца счета, как он указан в аккаунте.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что это такое, посмотрите недавнее заявление.

Город

Состояние

AlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Из ColumbiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaNorthern Mariana IslandsOhioOklahomaOregonPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirgin IslandsVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAlabama

Почтовый индекс

Шаг 5. Введите тип учетной записи

Это будет либо «Проверка», либо «Сбережения».

Тип счета – текущий или сберегательный.

Шаг 6. Введите контактное имя

Имя лица, с которым банк должен обращаться по любым вопросам о депозитах. Это должен быть человек, который заполняет квитанцию ​​о депозите и является владельцем счета.

Шаг 7. Введите контактный номер телефона и адрес электронной почты

Номер телефона владельца счета. Банк позвонит по этому номеру, если у них возникнут вопросы по депозиту.Введите номер лучшего человека, с которым банк сможет обсудить вопросы по депозиту. Введите контактный адрес электронной почты, если банк свяжется с вами по электронной почте.

Шаг 8: Введите номер банковского маршрута

Маршрутный номер вашего счета в Федеральном кредитном союзе в Службе безопасности. ВАЖНО: УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ЭТО ПРАВИЛЬНЫЙ НОМЕР МАРШРУТИЗАЦИИ ДЛЯ ВАШЕЙ УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ.

Вы можете найти и проверить свой маршрутный номер несколькими способами:

• Посмотрите на номер в нижнем левом углу чека или депозитной квитанции, см. Рисунок ниже.
• Позвоните в службу безопасности Федерального кредитного союза по телефону 800-527-7328 и подтвердите
• Войдите в свою учетную запись Федерального кредитного союза в Службе безопасности, они покажут маршрут и номера счетов в ссылке для каждой учетной записи

Служба безопасности Федерального кредитного союза включает в свои депозитные квитанции номер маршрута, но ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ НЕПРАВИЛЬНЫМ ДЛЯ ВАШЕГО СЧЕТА. Используйте описанные выше методы, чтобы убедиться, что вы ввели правильный маршрутный номер.

Это образец бланка депозита для Службы безопасности Федерального кредитного союза. НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ этот маршрутный номер. Убедитесь, что вы ввели правильный маршрутный номер для своей конкретной учетной записи.

Шаг 9: Введите номер своей учетной записи

Введите номер вашего счета. Дважды проверьте это, чтобы убедиться, что вы ввели его правильно. Если вы введете неправильный номер счета, ваши деньги могут оказаться на чужом счете. Вы можете узнать номер своего счета несколькими способами:

• Посмотрите на число внизу посередине чека, см. Рисунок ниже.
• Позвоните в службу безопасности Федерального кредитного союза по телефону 800-527-7328 и подтвердите
• Войдите в свою учетную запись Федерального кредитного союза в Службе безопасности, в выписках должен быть указан номер вашего счета

Место для номера вашего счета на депозитной квитанции Федерального кредитного союза службы безопасности. Дважды проверьте номер счета, чтобы убедиться, что ваши деньги поступают на ваш счет.

Шаг 10: Введите сумму наличных денег для депозита (только в банке)

Введите сумму наличных денег, которую вы внесете.ВНИМАНИЕ: вносите наличные только в банкомате или в отделении банка, не отправляйте наличные по почте.

Сумма наличных, которую вы внесете

Шаг 11: Перечислите каждый чек для депозита

Введите сумму каждого чека, который вы будете вносить. Если вы вносите один чек, укажите его на лицевой стороне квитанции о депозите. Если вы вносите несколько чеков, перечислите каждый чек на обратной стороне.

При внесении одного чека укажите чек на лицевой стороне квитанции о депозите. Если вы вносите несколько чеков, укажите каждый чек на обратной стороне квитанции о депозите

Вы можете добавить все свои чеки, нажав кнопку «Создать квитанцию ​​о депозите» в конце эта страница.

Шаг 12. Подпишите каждый чек «Только для депозита»

Вы не хотите, чтобы ваши деньги попадали на чей-то счет, поэтому подписывайте каждый чек с помощью «ограничительного подтверждения». «Ограничительный индоссамент» сообщает банку, на какой именно счет следует внести деньги.

Для этого напишите: «Для депозита только на номер счета: xxxx номер маршрута: yyyyy», где xxxx – номер вашего счета, а yyyyy – ваш номер маршрута.Чтобы быть в большей безопасности, также подпишите чек, убедившись, что ваше имя указано в качестве владельца учетной записи в учетной записи.

Подтверждение чека «только для депозита» с вашей подписью, номером счета и маршрутным номером обеспечивает максимальную безопасность.

Шаг 13: Общая сумма всех чеков

Если вы указали несколько чеков на оборотной стороне, сложите сумму всех чеков и укажите сумму в поле «Итого с другой стороны». Мы сделаем это автоматически за вас.

Суммируйте суммы всех чеков и введите их.

CheckDeposit.io рассчитает это за вас, когда вы создадите квитанцию ​​о депозите.

Шаг 14: Итого наличными и чеками

Добавьте суммы наличных денег и чеков и введите их в поле «промежуточный итог». Мы сделаем это автоматически за вас.

Просуммируйте все суммы чеков и наличных денег и введите их.

Шаг 15: введите кэшбэк (только депозит в отделении)

Если вы сделаете депозит в банке и хотите получить кэшбэк, введите желаемую сумму кэшбэка.ВНИМАНИЕ: заполняйте это поле только в том случае, если вы планируете внести депозит в банке. Банки не отправляют наличные по почте.

Введите желаемую сумму кэшбэка

Шаг 16: подпишите свой депозитный чек (только в отделении)

Если вы вернете деньги со своего депозита, подпишите депозитный бланк. Если вы не получите кэшбэк, подписывать его не нужно.

Подпишите квитанцию ​​о депозите, если вы получите кэшбэк

Варианты внесения депозита в Федеральный кредитный союз в Службу безопасности

У вас есть несколько способов внести депозит в Федеральный кредитный союз Службы безопасности.

1. Отнесите депозит в банк
2. Депозит в мобильном приложении Службы безопасности Федерального кредитного союза
3. Почта в вашем депозите (РЕКОМЕНДУЕТСЯ)

Мы разбиваем каждый вариант ниже.

Вариант 1. Прием депозита в банк

Вы всегда можете сдать депозит в ближайшем отделении банка. Это единственный вариант, если вам нужен кэшбэк.

Преимущества

• Без ограничений по сумме депозита и количеству чеков
• Бесплатный кофе и конфеты

Недостатки

• Дорога до банка и обратно может занять много времени
• Ожидание на линии
• Банк открыт только в часы работы банка
• Нет автоматического учета и интеграции бухгалтерского учета, как CheckDeposit.io

Вариант 2: Депозит в мобильном приложении Службы безопасности Федерального кредитного союза

Внесение депозита с помощью мобильного приложения банка является простой альтернативой внесению депозита в банк.

Преимущества

• Быстрее, чем в банк или банкомат (хотя бы для внесения депозита, а не для получения средств)
• Депозитная квитанция не требуется
• Депозит в любое время

Недостатки

• Вы медленнее получаете доступ к своим деньгам.Банки часто хранят средства, депонированные через мобильное приложение, на более длительный срок, чем традиционные депозиты.
• Лимиты мобильного депозита могут не позволить вам вносить крупные чеки или большое количество чеков. Банки ограничивают размер депозита как ежедневно, так и ежемесячно.
• Нет автоматического учета и интеграции бухгалтерского учета, как CheckDeposit.io

Вариант 3: Отправьте по почте в вашу службу безопасности Депозит в Федеральный кредитный союз (РЕКОМЕНДУЕТСЯ)

Это может показаться странным в наше время, но отправка депозита по почте с помощью CheckDeposit.Депозитный лист io предлагает вам лучшее сочетание удобства, скорости получения средств и ведения учета. CheckDeposit.io даже позволяет вам распечатать депозитный конверт с полностью оплаченной маркой, чтобы вам не приходилось покупать марки.

Нажмите кнопку ниже, чтобы сделать и распечатать свою собственную квитанцию ​​о внесении депозита в Федеральный кредитный союз службы безопасности, используя шаблон квитанции CheckDeposit.io.

Преимущества

• Быстрее, чем в банк или банкомат
• Нет ограничений по депозиту по размеру и количеству чеков
• Быстрый доступ к средствам, чем мобильный депозит
• Депозит в любое время
• Полностью хранимые и доступные для поиска записи чеков и депозитов с CheckDeposit.io
• Автоматический учет и интеграция бухгалтерского учета с CheckDeposit.io

Недостатки

• Вам нужен доступ к принтеру и конверт (CheckDeposit.io может напечатать штамп за вас)

Нажмите кнопку «Создать бланк депозита» ниже, чтобы создать квитанцию. Убедитесь, что вы заполнили каждое поле выше. Вы можете ввести контрольную информацию на следующем экране.

Служба вооруженных невооруженных охранников Вермонт

1-888-980-9118

Служба вооруженных невооруженных охранников Вермонт

Служба вооруженных невооруженных охранников, штат Вермонт. Охранник в униформе или штатском выполняет патрулирование через случайные промежутки времени в зависимости от ваших потребностей. Наша команда безопасности обеспечивает профессиональное и проактивное патрулирование периметра и внутренней части вашей собственности. Мы обеспечиваем патрулирование жилых комплексов, строительных площадок, торговых площадей, срабатывание сигнализации и многое другое.Помеченные или немаркированные патрульные машины доступны для службы патрулирования безопасности.

Служба вооруженных невооруженных охранников, Монтпилиер, Вермонт

Стоя у входа, охранник в форме или штатском, вооруженный или невооруженный, выполняет проверки периметра, обхода и проверки дверей. Специалисты службы безопасности также проверяют объект каждую смену, чтобы обеспечить дополнительный уровень защиты.

Служба охранного патруля для Монпелье-Вермонт

Для мест, требующих повышенного внимания, охранник и патрульная машина с отметками или без опознавательных знаков находятся на месте в течение всей смены.Эта служба безопасности включает в себя дополнительное преимущество в виде наблюдательного патрулирования на месте во время каждой смены. Для достижения ваших конкретных целей могут быть реализованы различные меры в зависимости от размера, местоположения и окружения местоположения.

Мы являемся лидером в области индивидуальных решений для служб безопасности.
Свяжитесь с нами для получения бесплатной и конфиденциальной консультации, чтобы узнать, как Nationwide Protective Security Services могут удовлетворить ваши потребности в безопасности.
Nationwide Protective Security Services предлагает дополнительные услуги, такие как опросы по оценке рисков, обучение осведомленности об угрозах, электронные контрмеры и частные расследования.

Некоторые из самых известных в мире компаний, предприятий розничной торговли, мероприятий и людей полагаются на Национальную службу безопасности, чтобы защитить себя, свои семьи, своих сотрудников, свои объекты, свою деятельность и свои мероприятия от угроз всех видов. Каждый клиент индивидуален. Все ситуации разные.Каждая стратегия индивидуальна. Но цель всегда одна: превзойти ожидания клиента и предсказать непредсказуемое. Узнайте, что отличает нас от других охранных компаний.

Только некоторые отрасли, для которых мы предоставляем решения по обеспечению безопасности.

• Коммунальные объекты
• Лечебно-профилактические учреждения
• Колледжи и университеты
• Производство и промышленность
• Коммерческая недвижимость
• Жилые кварталы
• Торговые центры
• Финансовые учреждения
• Транспортные площадки
• Государственные службы
• Розничные магазины
• Строительная площадка

Сегодня, когда мы обслуживаем и защищаем сотни организаций по всей стране, Nationwide Security Service может предоставить наши качественные услуги безопасности для проектов любого масштаба.Наш успех является результатом способности нашей специальной группы поддержки координировать и управлять эффективными вариантами услуг безопасности – в любое время и в любом месте

Фоновые проверки безопасности

Фоновые проверки безопасности

Цель

Хотя сотрудники могут быть самым ценным активом компании, некоторые сотрудники также могут представлять угрозу безопасности. Вопреки мнению многих, в большинстве компаний количество преступлений, совершенных «инсайдерами», значительно превышает количество преступлений, совершенных посторонними.Фактически, во многих организациях считается, что до 80% всех потерь безопасности могут быть связаны с действиями, совершенными людьми внутри компании. Помимо собственных сотрудников компании, эти «инсайдеры» могут включать сотрудников поставщиков, подрядчиков и агентств по временному трудоустройству, которые имеют доступ к объектам.

Как правило, привычки и поведение людей довольно последовательны; люди обычно делают сегодня то, что они делали вчера, и завтра будут делать то, что они делали сегодня.Это правило может быть применено к преступному поведению: люди, которые совершали преступления в прошлом, с большей вероятностью сделают это сегодня, в то время как люди, которые были честны в прошлом, с большей вероятностью будут продолжать быть честными сегодня и в будущем

Конечно, из этого правила есть исключения. Известны широко известные случаи, когда люди, никогда ранее не имевшие проблем с законом, впадают в ярость и совершают сенсационные преступления. Бывают и случаи, когда люди с обширным криминальным прошлым меняют свою жизнь и становятся примерными гражданами.Но в целом поведение в прошлом является довольно надежным индикатором того, как люди могут работать сегодня.

В связи с этим работодатели могут извлечь большую пользу из того, что узнают о кандидате как можно больше, прежде чем делать предложение о работе. Традиционные источники информации включают заявление о приеме на работу, резюме и рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Проверка и подтверждение таких вещей, как история занятости, образование, полученные степени, сертификаты и лицензии, является обычной частью большинства процессов приема на работу.Но эти традиционные источники информации часто не предоставляют данных о криминальном прошлом заявителя.

Фактически, некоторые источники могут неохотно предоставлять какую-либо неблагоприятную информацию, в том числе криминальное прошлое, из-за юридических проблем или из-за опасений возмездия со стороны заявителя.

Чтобы узнать, есть ли у заявителя криминальное прошлое, необходимо провести специальную «проверку безопасности» для каждого человека до приема на работу. Этот процесс также иногда называют «проверкой безопасности» или «проверкой криминального прошлого».

Тип проверки безопасности данных

У некоторых очень крупных компаний есть ресурсы для проведения проверок безопасности с привлечением собственного персонала, но это скорее исключение, чем правило. Большинству компаний не хватает персонала, а также знаний и навыков для правильного проведения проверки безопасности, и вместо этого передают этот процесс стороннему поставщику услуг.

Доступен широкий ассортимент различных видов услуг по проверке биографических данных.На одном конце спектра находятся простые онлайн-сервисы, где имя и дата рождения заявителя могут быть введены в компьютер и могут быть получены мгновенные результаты. Этот тип проверки биографических данных может стоить всего двадцать долларов. На другом конце спектра находятся полномасштабные фоновые исследования безопасности, выполнение которых может занять месяцы и может стоить десятки тысяч долларов.

Существует несколько различных типов проверки биографических данных, которые находятся между этими двумя крайностями.Эти проверки биографических данных различаются, прежде всего, в зависимости от того, насколько обширен процесс определения криминального прошлого заявителя. Простые проверки могут выполнять поиск только в записях округов и штатов, в которых заявитель утверждал, что проживает. Более сложные проверки будут производить поиск как в национальных, так и в местных базах данных и независимо проверять номер социального страхования и прошлые адреса заявителя. Как правило, чем тщательнее проводится проверка биографических данных, тем больше она стоит.

Мы рекомендуем, чтобы тип проводимой проверки биографических данных соответствовал типу работы, на которую рассматривается кандидат.Например, кандидат, претендующий на работу в качестве финансового директора, потребует более тщательной проверки биографических данных, чем кандидат, претендующий на работу в качестве ландшафтного дизайнера. Любая доверенная должность, на которой у сотрудника будет возможность совершить крупную кражу или мошенничество, должна требовать комплексной проверки безопасности перед приемом на работу. Рабочие места, которые заставляют сотрудника контактировать с детьми или другими уязвимыми людьми, также должны требовать более тщательной проверки безопасности.

Мы рекомендуем, чтобы любая проверка безопасности включала как минимум следующее:

Определение критериев дисквалификации

После получения результатов проверки биографических данных работодатель должен принять решение о принятии или дисквалификации заявителя. Если проверка данных не обнаруживает какой-либо неблагоприятной информации, путь к действию довольно ясен.

Однако, если проверка действительно выявляет судимости за уголовные преступления или мелкие правонарушения, работодатель должен решить, являются ли эти приговоры основанием для дисквалификации кандидата.

Первая реакция большинства работодателей – автоматически дисквалифицировать любого, кто ранее был судим по уголовным делам. Тем не менее, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), федеральное агентство, обеспечивающее соблюдение законов о гражданских правах, постановила, что автоматическое отстранение от работы лиц, имеющих судимость, является дискриминационным.

Цитата из одного источника:

«EEOC неоднократно постановлял, что покрываемые работодатели не могут просто лишать правонарушителей работу, но должны показать, что дисквалификация на основании обвинительного приговора оправдана« деловой необходимостью ».”Правовой тест требует, чтобы работодатели изучали (1) связь каждого приговора с должностью, (2) характер совершенного преступления, (3) количество обвинительных приговоров, (4) факты, связанные с каждым правонарушением, (5) промежуток времени между осуждением и решением о приеме на работу, (6) трудовой стаж лица до и после осуждения и (7) усилия заявителя по реабилитации. Согласно EEOC, наиболее важным является расследование, связанное с работой, и фокусируется на том, предоставляет ли заявленная вакансия возможность для соискателя совершить такой же проступок, который привел к осуждению… ».

Рекомендуется, чтобы работодатели заранее установили руководящие принципы, в которых указываются виды правонарушений, которые могут лишить соискателя права заниматься каждым видом работы. Эти правила должны быть разработаны совместно вашим менеджером по безопасности, менеджером по персоналу и юрисконсультом и должны основываться на тесте на «деловую необходимость», описанном выше. После создания руководящие принципы должны применяться последовательно.

Продавцы, подрядчики и временные сотрудники

Одна из распространенных ошибок состоит в том, что у ваших сотрудников имеется обширная процедура проверки биографических данных, но при этом не требуется проверка биографических данных перед приемом на работу сотрудников поставщиков, подрядчиков и временных агентств.Многие из этих сотрудников имеют такой же доступ к вашим объектам, что и ваши собственные сотрудники, и могут представлять такой же или больший риск для безопасности. Фактически, некоторым типам контрактных сотрудников, например дворникам, выдают главные ключи от здания, и они часто работают в то время, когда никого нет рядом.

Многие компании полагают, что наниматель, работающий по контракту, самостоятельно проводит проверку безопасности, и нет необходимости в каких-либо дополнительных мерах предосторожности. Хотя многие подрядчики и поставщики проводят проверку биографических данных, во многих случаях она не является такой исчерпывающей, как это необходимо, и во многих случаях сотрудники отправляются на ваш сайт до получения результатов проверки их биографических данных.Мы также видели множество случаев, когда контрактники каким-то образом проскальзывали сквозь щели, а контрактного служащего с криминальным прошлым отправляли в одно из зданий нашего клиента. Часто эти несоответствия обнаруживаются только после того, как контрактный сотрудник совершил преступление или другое нежелательное действие.

Мы рекомендуем следующее:

• Все контракты с поставщиками, подрядчиками и агентствами временных сотрудников должны включать требование о проведении проверок безопасности.В контракте следует указать тип и объем проверки биографических данных, которая должна быть проведена, а также указать типы прошлых уголовных преступлений, которые могут привести к дисквалификации кандидата.

Последствия невыполнения проверок безопасности

Мы считаем, что отсутствие надлежащей проверки безопасности очень похоже на игру в русскую рулетку – рано или поздно она вас достанет. Чем больше у вас рабочая сила и чем больше текучесть кадров, тем выше вероятность возникновения проблемы.

Невыполнение проверки анкетных данных ставит под угрозу активы вашей компании и может привести к потере как физической, так и интеллектуальной собственности. Кроме того, невыполнение надлежащей проверки биографических данных может поставить вашу компанию в положение юридической ответственности, если нанятый вами сотрудник причинит вред третьей стороне в результате того, что вы не примете адекватных мер предосторожности.

Три примера таких ситуаций:

• Лицо, ранее судимое за нападение при отягчающих обстоятельствах, было нанято парковщиком.Парковщик поссорился с клиентом и повалил его на землю, что привело к серьезной травме головы.

• Муж и жена, ранее судимые за мошенничество с использованием почты и подделку документов, нанимаются одной и той же компанией по уборке. Работая дворниками, назначенными для разных клиентов, оба получают доступ к кадровым ресурсам и файлам заработной платы для получения информации, необходимой для кражи личных данных сотрудников. В результате этих действий жертвами стали более 100 отдельных сотрудников.

Во всех трех случаях работодатель не провел проверку биографических данных, даже несмотря на то, что прошлые криминальные истории этих сотрудников могли указывать на то, что они, вероятно, снова совершат подобное деяние. Во всех трех случаях жертвы этих преступлений могли подать в суд на работодателя, утверждая, что работодатель по небрежности нанял этих людей без надлежащей проверки их биографии, и в результате этой халатности жертвам был причинен ущерб.