Южноуральских работодателей призвали к индексации зарплат

Затраты на индексацию должны быть заложены в бюджете предприятий и организаций.

Обязанность индексировать зарплаты своим работников возложена на работодателя законом. Так, это требование предусмотрено в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги прописана в пункте 4.3.2. Регионального соглашения на 2021-2023 годы, которое в соответствии со статьями 45 и 48 ТК РФ является правовым актом. Соблюдать это законодательное требование призвала предприятия и организации первый заместитель губернатора Челябинской области Ирина Гехт, которая также является координатором челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«Индексация заработной платы — это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести в них соответствующие изменения (определение Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 года № 2618-О), — отмечает Ирина Гехт.

По закону размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника. По данным министерства экономического развития региона, индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2 %, в 2022 году — 103,8 %. По словам Ирины Гехт, за несоблюдение обязанности проводить ежегодную индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен работодателю, помимо материальной ответственности перед работником, грозит административная ответственность (в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ).

Первый замгубернатора также напомнила, что в настоящее время в регионе, кроме областных и территориальных отраслевых соглашений, действуют следующие отраслевые соглашения социального партнерства Российской Федерации: по строительству и промышленности строительных материалов; по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности; по авиационной промышленности; по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии; по дорожному хозяйству; по угольной промышленности; по горно-металлургическому комплексу; по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса; по радиоэлектронной промышленности; по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту; по внутреннему водному транспорту; по организациям железнодорожного транспорта.

«В каждом отраслевом соглашении закреплены обязательства работодателей о ежегодной индексации зарплаты», — подчеркнула Ирина Гехт.
Первый замгубернатора напомнила о важности индексировать заработные платы сотрудников в 2021 году. Также она подчеркнула, что при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы компаниям необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации зарплаты работников.

Профсоюзы хотят обязать работодателей индексировать зарплаты каждый год

МОСКВА, 20 июл — ПРАЙМ. Профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) предлагает обязать работодателей ежегодно индексировать зарплаты в связи с ростом цен на товары и услуги, следует из заключения по вопросу “О проекте Единого плана по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года”.

Путин заявил о росте реальных зарплат в России

“Законодательно закрепить обязанность работодателей осуществлять ежегодную индексацию заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги”, — говорится в документе, подписанном заместителем координатора профсоюзной стороны Ниной Кузьминой.

Профсоюзная сторона предлагает предусмотреть ежегодное увеличение соотношений величины прожиточного минимума и величины медианного среднедушевого дохода, а также МРОТ и медианной заработной платы.

Также предлагается внести в законодательство изменения и предусмотреть финансирование из бюджетной системы для имплементации позиции Конституционного суда об обязательной ежегодной индексации заработной платы для всех категорий трудящихся, независимо от формы собственности организации работодателя.

ПЕНСИИ

Кроме того, предлагается включить в Единый план по достижению национальных целей ежегодную индексацию пенсий работающих пенсионеров.

С 1 августа вырастут пенсии одной категории пенсионеров

Согласно документу, в проекте Единого плана предполагается только ежегодная индексация пенсий неработающим пенсионерам не ниже уровня инфляции.

“В связи с этим абзац 4 подпункта 1.3.1. пункта 1.3. “Снижение уровня бедности в два раза по сравнению с показателем 2017 года” раздела “Индикаторы факторов достижения национальных целей развития на федеральном уровне по показателю “Снижение уровня бедности в два раза по сравнению с показателем 2017 года” и далее по тексту проекта Единого плана (стр.

52, 173, 176) изложить в следующей редакции: “Ежегодная индексация страховых пенсий пенсионеров (работающих и неработающих) не ниже уровня инфляции предыдущего года, %”, — говорится в документе.

Профсоюзная сторона также выражает обеспокоенность тем, что норма пенсионного страхования снизилась с 55% до 30% утраченного заработка работника, а покупательская способность пенсий фактически снижается из-за роста цен на товары первой необходимости, а также жилищно-коммунальные услуги.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Предлагается установить минимальный размер пособия по безработице в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по субъекту.

Эксперт рассказала, кому из пенсионеров полагаются новые выплаты

Согласно заключению, профсоюзы предлагают совершенствовать налоговое законодательство в части установления налога на доходы физических лиц для исключения из налогооблагаемой базы суммы, равной минимальному размеру оплаты труда, а также для дальнейшего совершенствования прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц — повышения ставок доходов наиболее обеспеченных граждан.

Это позволит компенсировать выпадающие расходы и увеличить возможности по социальной поддержке наименее обеспеченной части населения.

“Обеспечить достаточное финансирование мероприятия “Обеспечение социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными” в целях установления минимальной величины пособия по безработице в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, а максимальной величины пособия — в размере среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций в соответствующем субъекте Российской Федерации”, — говорится в документе.

Индексация / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит»

Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №15(91) | 07.10.2021 г.

Девяносто первое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

07. 10.2021 221

Аналитика Индексация зарплаты в октябре 2021 года

В октябре 2021 года зарплату надо будет снова индексировать на уровне июля 2021 года. Коэффициенты индексации не изменятся

01.10.2021 9590

Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №14(90) | 22.09.2021 г.

Девяностое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

22.09.2021 167

Индексировать пенсии будут по-новому: принят в I чтении законопроект

Согласно принятому в І чтении законопроекту №4468, с 1 января 2022 года дата ежегодной индексации пенсий – 1 марта

09. 09.2021 1048

Порядок проведения индексации денежных доходов населения подкорректируют

В частности, предлагается определить механизм поддержания покупательной способности вознаграждений, компенсационных и других выплат, выплачиваемых резидентами Дія Сіті работникам и гиг-специалистам

07.09.2021 1370

Важно Индексацию зарплаты планируют отменить: законопроект от Минэкономики

Согласно законопроекту об усилении защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты предусматривается также отмена проведения индексации зарплаты

02. 09.2021 10277

Аналитика Индексация зарплаты в сентябре 2021 года

В сентябре 2021 года зарплату надо будет снова индексировать на уровне июля 2021 года. Коэффициенты индексации не изменятся

01.09.2021 18923

Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №13(89) | 01.09.2021 г.

Восемьдесят девятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

01.09.2021 303

Важно Составляющие минзарплаты изменят: правительственный законопроект

25 августа на сайте ВРУ появился текст правительственного законопроекта №5857 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда». В частности, им предлагается внести изменения в КЗоТ и Закон об оплате труда для совершенствования определения размера минимальной заработной платы

26. 08.2021 6476

Важно Индексация не будет учитываться в размер минзарплаты: Правительство приняло законопроект

18 августа Правительство приняло законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда». В частности, им предлагается внести изменения в КЗоТ и Закон об оплате труда для совершенствования определения размера минимальной заработной платы

18.08.2021 14388

Важно Индекс инфляции за июль – 100,1%

По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в июле 2021 года по сравнению с июнем 2021г. составила 0,1%, с начала года – 6,5%

09.08.2021 3868

Как будут индексировать и повышать пенсии в 2022 году: планы Минсоцполитики

В рамках подготовки проекта Государственного бюджета на 2022 год Минсоцполитики разрабатывает предложения в календарь повышениz пенсий. В частности, в 2022 году планируется провести пять этапов индексаций и повышения пенсий

05.08.2021 5471

Аналитика Индексация зарплаты в августе 2021 года

В августе 2021 года зарплату надо будет индексировать на уровне июля 2021 года. Коэффициенты индексации не изменятся

28.07.2021 16771

Важно Индекс инфляции за июнь – 100,2%

По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в июне 2021 года по сравнению с маем 2021 года составила 0,2%, с начала года – 6,4%

09.07.2021 1862

Аналитика Изменение прожиточного минимума с 1 июля: на какие показатели это повлияет?

С 01. 07.2021 года прожиточный минимум для различных категорий населения Украины увеличится. На какие доходы физлиц это повлияет и как вырастут суммы платежей в бюджет?

01.07.2021 22111

Аналитика Индексация зарплаты в июле 2021 года

В июле 2021 года зарплату надо будет индексировать в рамках нового прожиточного минимума 2379 грн. При этом коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, в июле впервые будут начислять индексацию работодатели, которые увеличивали оклады в феврале 2021 года, а по увеличенным коэффициентам – с базовыми месяцами: январь-март и ноябрь 2020 года

23. 06.2021 36881

Итоги «Трудовые отношения. Зарплата и кадры» №09(85) | 16.06.2021 г.

Восьмидесят пятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

16.06.2021 205

Важно Индекс инфляции за май – 101,3%

По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в мае 2021 года по сравнению с апрелем 2021 года составила 1,3%, с начала года – 6,1%

09. 06.2021 2776

В июле пенсию проиндексируют миллиону украинцев, – Лазебная

Министр социальной политики заявила, что в июле будет проведена индексация пенсий для еще одного миллиона пенсионеров

07.06.2021 1000

Аналитика Индексация зарплаты в июне 2021 года

В июне 2021 года зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. Коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, в июне впервые будут начислять индексацию работодатели, которые увеличивали оклады в январе 2021 года, а по увеличенным коэффициентам – с базовыми месяцами: июнь и октябрь 2020 года

27.05.2021 43852

Аналитика Индексация: если зарплата увеличилась

Что влияет на изменение базового месяца при проведении индексации? Влияет ли повышение других составляющих зарплаты, кроме оклада, на смену базового месяца?

18. 05.2021 5030

Важно Индекс инфляции за апрель – 100,7%

По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в апреле 2021 г. по сравнению с мартом 2021 г. составила 0,7%, с начала года – 4,1%

07.05.2021 1233

Аналитика Индексация зарплаты в мае 2021 года

В мае 2021 года зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. Коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, в мае впервые будут начислять индексацию работодатели, которые увеличивали оклады в декабре 2020 года, а по увеличенным коэффициентам – с базовыми месяцами: апрель-май и июль-сентябрь 2020 года

26.04.2021 25631

Важно Индексация не будет учитываться при определении размера минимальной заработной платы: законопроект

На сайте Профсоюзов появился текст законопроекта об изменениях в КЗоТ и Закон об оплате труда для совершенствования определения размера минимальной заработной платы

22. 04.2021 6844

Видео Индексация зарплаты по-новому, если оклад повышен не 1 числа: «7 минут» с Татьяной Гуль

Как изменился порядок индексации? Когда возникает право на индексацию? Как правильно ее провести?

19.04.2021 3020

Индекс инфляции за март – 101,7%

По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в марте 2021 г. по сравнению с февралем 2021 г. составила 1,7%, с начала года – 4,1%

09.04.2021 3156

Аналитика Индексация зарплаты и алиментов: что нового?

Кабмин внес изменения в порядок индексации таких доходов, как зарплата и алименты. Что именно и с какой даты изменится – рассмотрим в статье

02.04.2021 11989

Важно Со 2 апреля действует обновленный порядок индексации зарплаты и других доходов

В Порядок начисления индексации включили нормы о правилах индексации алиментов в твердой сумме и начислении индексации при повышении окладов не с 1 числа месяца

02. 04.2021 22537

Важно Индексация зарплаты в апреле 2021 года

В апреле 2021 г. зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. Коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, впервые будет начисляться индексация для базового месяца – ноября 2020 года, а по увеличенным коэффициентам – января-марта 2020 года. Об этом мы расскажем далее

26.03.2021 19941

Важно Индекс инфляции за февраль – 101,0%

По данным Госстата, инфляция на потребительском рынке в феврале 2021 года по сравнению с январем 2021 года составила 1,0%, с начала года – 2,3%

09. 03.2021 1723

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (действующая редакция)

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Актуально на:

12 октября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 134 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 134 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ17-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

  Кроме того, делая вывод об обязанности работодателя произвести выплату Литке Ю.С. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения, суд апелляционной инстанции исходил из данного им толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации полагая, что этой нормой установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников. ..

• Решение Верховного суда: Решение N АКПИ16-548, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

  Доводы административного истца о несоответствии пункта 38 Основ статье 134 ТК РФ являются несостоятельными…

• Решение Верховного суда: Определение N КАС09-660, Кассационная коллегия, кассация

  Заявитель не согласен с выводом суда о том, что изменения уровня инфляции с 8,5 до 13 процентов носят прогнозируемый характер. В кассационной жалобе ссылается также на то, что суд должен был применить ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации в части повышения уровня оплаты труда в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом изменения уровня инфляции. ..

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Обращение к работодателям Челябинской области об индексации заработной платы в Челябинской области в 2021-2022 годах

Уважаемые руководители предприятий и организаций Челябинской области!

Индексация заработной платы это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ). Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена в пункте 4.32. Регионального соглашения на 2021 2023 годы, которое в соответствии со статьями 45 и 48 ТК РФ является правовым актом.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного Суда РФ от 19.112015 г. № 2618–0).
Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.

По оценке Министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2 0/0, в 2022 году — 103,8 0/0.

За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12.2001 г. № 195-ФЗ.

Также напоминаем, что в настоящее время кроме областных и территориальных отраслевых соглашений действуют следующие отраслевые соглашения социального партнерства Российской Федерации: по строительству и промышленности строительных материалов; по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности; по авиационной промышленности; по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии; по дорожному хозяйству; по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса; по угольной промышленности; по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту; по организациям железнодорожного транспорта; по радиоэлектронной промышленности; по внутреннему водному транспорту; по горно-металлургическому комплексу. В каждом отраслевом соглашении закреплены обязательства работодателей об ежегодной индексации заработной платы.

В связи с вышеизложенным обращаем ваше внимание на обязательность индексации заработной платы работников в 2021 году, а также при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников.

Первый заместитель Губернатора Челябинской области, координатор Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений И.А. Гехт

Индексация заработной платы

 

Инфляция — рост уровня цен на товары и услуги в стране, то есть снижение реальной стоимости денег, – это то, с чем сталкивается ежедневно практически все население планеты. В России этот вопрос на сегодняшний день стоит довольно остро, инфляция к концу года может достигнуть 6-7 %

С целью преодоления разницы между номинальной суммой денег, получаемой работником за труд, и реальным количеством товаров и услуг, которые гражданин может приобрести за данную сумму, проводится индексация заработной платы согласно статье 134 Трудового кодекса РФ.

При этом на практике складывается ситуация, когда государство соответственно своим обязательствам, проводит ежегодную индексацию заработной платы работникам бюджетной сферы, а частные работодатели не спешат этого делать. Неясной представляется формулировка об индексации ими заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, которая не позволяет четко определить, является индексация правом либо обязанностью работодателя, должна ли она соотноситься с уровнем инфляции в стране или с какими-то другими показателями.

Письмо Роструда РФ от 19 апреля 2010 года № 1073-6-1 “Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем” частично решает этот вопрос, говоря о том, что «действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.»

При разрешении вопроса о порядке индексирования заработной платы, работодателю можно ориентироваться на различные показатели:

1) на индекс потребительских цен, публикуемый на сайте Росстата. В сентябре 2012 года он составил 4, 7% по состоянию с начала года;

2) на уровень инфляции по всей Российской федерации. Эта информация заложена в федеральном законе о бюджете на будущий год. В 2013 году этот показатель составит 5,5%;

3) на уровень инфляции в субъекте Российской федерации, на территории которого находится организация. Например, в Орловской области за девять месяцев текущего года инфляция составила 5,3%.

Представляется, что наиболее обоснованной является индексация в соответствии с уровнем инфляции региона, так как именно этот показатель наиболее объективно отражает реальную разницу между покупательной способностью и денежным выражением заработной платы.

На основании вышеизложенного, предлагаем новую редакцию статьи 134 ТК РФ: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели обязаны производить индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции в субъекте РФ не реже 1 раза в год».

Индексация зарплаты

Индексация заработной платы — это механизм ее повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (Закон Украины “Об индексации денежных доходов населения” от 03.07.1991 № 1282).

Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078.

Расчет самой индексации, поскольку она призвана защитить доходы населения от инфляции, основывается на индексе потребительских цен (индексе инфляции), ежемесячно публикуемом Держстатом Украины.

Напомним вкратце основные принципы индексации зарплаты.
Для индексации заработной платы необходимо определить два показателя: базовый месяц и коэффициент индексации.

• Базовый месяц — это месяц последнего повышения окладов.
• Коэффициент индексации вычисляется на основе ежемесячных индексов инфляции. Расчет ведется нарастающим итогом путем перемножения индексов инфляции (деленных на 100), начиная с месяца, следующего за базовым — до превышения порога индексации

  с января 2016 порог индексации равен 1,03 (или 103%), до этого он составлял 1,01 (или 101%)

Полученный коэффициент индексации умножается на размер зарплаты в пределах прожиточного минимума для трудоспособных граждан (т.е., фактически на размер прожиточного минимума). Если же заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент следует умножать на величину зарплаты.

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Держстатом опубликован индекс инфляции. Необходимо учесть, что в текущем месяце публикуется индекс инфляции за предыдущий месяц. Например: в марте публикуется индекс за февраль и, если порог индексации превышен по итогам февраля, то индексироваться с учетом полученного индекса будет заработная плата за апрель.

Для проведения последующей индексации (т.е., для расчета индексированной зарплаты на очередные месяцы) расчет коэффициента индексации продолжается со следующего месяца за тем, в котором был превышен порог индексации. Не будем вдаваться в дальнейшие подробности расчета, поскольку результат можно быстро получить с помощью нашего калькулятора:

Заработная плата растет, но инфляция, возможно, привела к снижению заработной платы на 2%.

Почасовая оплата рабочих в июне подскочила самым быстрым темпом за более чем десятилетие. Тем не менее, некоторые из них увидели, что эти достижения были сведены на нет высоким уровнем инфляции.

«Реальная заработная плата» – показатель дохода после учета стоимости товаров и услуг, покупаемых людьми, – упала в среднем почти на 2% в прошлом месяце по сравнению с 2020 годом. Республиканцы Сената заявили в среду, что американцы получают сокращение заработной платы как результат.

«Основные продукты американской жизни растут в геометрической прогрессии», – сказал сенатор Тим Скотт из штата Южная Каролина, который привел такие примеры, как более высокие цены на бензин, стирку, авиабилеты, расходы на переезд, отели, бекон и телевизоры.

Еще из Personal Finance:
Walmart оплачивает 100% стоимости обучения в колледже и учебников для своих сотрудников
Сколько победители лотереи вакцины могут задолжать в виде налогов
Способы увеличения ежемесячных налоговых выплат на ребенка

Аргумент о том, что инфляция влияет на рост заработной платы, верен, по мнению экономистов.Но, по их словам, есть много нюансов.

Во-первых, сокращение заработной платы потребителя зависит от его заработка и от того, что он покупает.

«Если цены растут быстрее, чем заработная плата, то люди получают сокращение заработной платы с поправкой на инфляцию», – считает Майкл Стрейн, директор по исследованиям экономической политики Американского института предпринимательства, аналитического центра, придерживающегося правых взглядов. «В конечном счете, это сильно различается для каждого человека».

Кроме того, инфляция была нестабильной и может оказаться временной, а это означает, что снижение покупательной способности может быть кратковременным, считают экономисты.

Инфляция и рост заработной платы

Средняя почасовая оплата выросла на 3,6% до 30,40 доллара в июне по сравнению с тем же месяцем 2020 года. Согласно данным, собранным Институтом экономической политики, это самый большой скачок с января 2009 года.

Между тем индекс потребительских цен, показатель инфляции, подскочил на 5,4% за тот же период – максимум с августа 2008 года.

В совокупности это составляет в среднем 1,7% -ную потерю покупательной способности с учетом сезонности. корректировки, согласно Бюро статистики труда.

«Инфляция – это налог», – сказал Уильям Фостер, вице-президент Moody’s Investors Service. «Это лучший способ думать об этом».

Инфляция больше всего влияет на людей с низкими доходами, которые тратят больше своего среднего доллара на бензин, продукты питания и другие товары, которые могут дорожать, сказал Фостер. Он добавил, что более состоятельные люди, которые, как правило, имеют больше финансовых активов, таких как акции или дома, могут лучше компенсировать влияние инфляции.

Но в результате не всем обязательно сократили зарплату.Скачок годовой инфляции на 5,4% – это в среднем по многим товарам – и домохозяйства не обязательно покупают те, которые становятся намного дороже.

Например, этот показатель включает цены на подержанные легковые и грузовые автомобили, которые выросли примерно на 45% по сравнению с июнем 2020 года – это самое большое изменение за всю историю наблюдений. Этот ценовой шок не ударит по кошельку, если он не купит подержанную машину.

Точно так же цены на бензин выросли на 45%. Эти дополнительные расходы будут нести водители, но, возможно, не горожане, пользующиеся общественным транспортом.

Для сравнения, цены на продукты питания выросли всего на 2,4% за то же время, что ниже, чем при более широком измерении инфляции.

Поведение потребителей

Индекс потребительских цен также не учитывает изменения в поведении потребителей, которые могут изменить то, что они покупают, чтобы избежать этих более высоких затрат.

Например, можно переключиться на курицу с говядины, чтобы сэкономить, или отложить покупку автомобиля до тех пор, пока цены не упадут.

«Люди реагируют на изменения цен, изменяя свое потребление», – говорит Ноа Уильямс, профессор экономики Университета Висконсин-Мэдисон и научный сотрудник Манхэттенского института.

Ценовой индекс расходов на личное потребление, еще один показатель инфляции, учитывает эти сдвиги. Бюро экономического анализа еще не опубликовало цифру за июнь. Но в мае индекс PCE был на 1,1 процентных пункта ниже, чем годовое значение индекса потребительских цен (3,9% против 5%), что указывает на то, что потребители покупали товары по более низкой цене.

Однако, по словам Кейси Маллигана, профессора экономики Чикагского университета, эти изменения по-прежнему накладывают определенные издержки на потребителей, если не сказать явно.

«Они пытаются свести к минимуму зло, но они оба зла», – сказал Маллиган, который работал главным экономистом Совета экономических советников Белого дома при администрации Трампа.

Искажения

По мнению экономистов, есть основания опасаться переоценки показателей инфляции и заработной платы, поскольку экономика США восстанавливается после пандемии Covid-19.

Это связано с экономическими искажениями, вызванными вирусом. Например, потребительские цены упали в начале пандемии.Сравнение сегодняшних цен с более низкими ценами год назад, естественно, приведет к тому, что показатели инфляции будут казаться высокими.

Аналогичным образом, данные о заработной плате могут быть искажены из-за непропорционального количества увольнений среди низкооплачиваемых рабочих во время пандемии. Например, в апреле 2020 года средняя почасовая оплата подскочила на 8% (самый высокий показатель за всю историю) даже на фоне массовых увольнений, поскольку в составе рабочей силы осталось больше высокопоставленных сотрудников.

То же самое может происходить сейчас, но в обратном порядке. По мере восстановления экономики и повторного найма низкооплачиваемых рабочих средний заработок может казаться подавленным.

«Это могло бы немного ввести в заблуждение» предполагать, что рабочим сокращают зарплату, по словам Сьюзан Хаусман, директора по исследованиям в W.E. Институт Апджона по исследованию занятости.

«[Состав персонала] особенно меняется во время спадов и подъемов, поэтому нужно быть осторожным при интерпретации этих данных», – сказала она.

Временно или нет?

По мнению экономистов, неясно, является ли повышение потребительских цен и заработной платы временным или более длительным.

Однако, по крайней мере, часть инфляции может быть объяснена вероятной краткосрочной динамикой, такой как ограничения предложения и всплеск спроса, поскольку потребители выходят из спячки, вызванной пандемией, сказали они.

Например, недавние высокие цены на газ были частично вызваны тем, что основные нефтедобывающие страны не смогли прийти к соглашению об увеличении поставок нефти в начале июля, согласно AAA. А нехватка микрочипов привела к резкому скачку цен на автомобили.

Однако некоторые ожидают, что инфляция сохранится.

«Инфляция не будет преходящей», – сказал Bloomberg TV Мохаммед Эль-Эриан, главный экономический советник Allianz SE. «У меня есть целый список компаний, объявивших о повышении цен, которые сказали нам, что ожидают дальнейшего повышения цен и ожидают, что они останутся неизменными», – добавил он.

Заработная плата, похоже, выросла в последние месяцы на фоне растущего спроса на рабочих, по данным Министерства труда. По словам Хаусмана, повышение заработной платы может длиться дольше, чем высокая инфляция, поскольку предприятия часто не сокращают зарплату после ее повышения.

«Обычно мы не снижаем зарплату», – сказала она. «Работодатели обычно этого не делают.

« Так что в этом смысле они более липкие ».

Индекс заработной платы | CMS

FY 2023 Сроки географической реклассификации

Крайний срок для подачи заявки на реклассификацию MGCRB на 2023 финансовый год и запроса на отмену отзыва или прекращения (восстановления): 1 сентября 2021 г. (15 дней после публичной демонстрации окончательного правила IPPS / LTCH на 2022 финансовый год) Управление Федерального реестра). Примечание: CMS выдала отказ в связи с ураганом Ида и изменяет 1 сентября 2021 года крайний срок подачи заявок на реклассификацию 2023 финансового года в MGCRB. CMS продлила крайний срок в § 412.256 (a) (2) для штатов Миссисипи и Луизиана. Заявления о реклассификации на 2023 финансовый год из больниц в этих областях должны быть получены MGCRB не позднее 4 октября 2021 года. Чтобы получить полную информацию об этом отказе, щелкните ссылку под названием «Отказ от урагана Ida» в разделе связанных ссылок ниже.

Дата утверждения о реклассификации индекса заработной платы на 2023 финансовый год, выпущенного MGCRB: TBA

Крайний срок подачи апелляции больницами на 2023 финансовый год Определения о реклассификации индекса заработной платы MGCRB: TBA (согласно 412.278, через 15 дней после определения, вынесенного MGCRB)

Крайний срок для отзыва заявки или прекращения утвержденной трехлетней реклассификации MGCRB (должен быть получен MGCRB с копией в CMS по адресу wageindex @ cms.hhs.gov в течение 45 дней с даты выпуска NPRM): TBA

Крайний срок для отказа от Лугара / принятия корректировки на миграцию или восстановления Лугара / отмены корректировки на миграцию (необходимо отправить письменное уведомление в CMS по адресу [email protected] в течение 45 дней с даты публичной демонстрации NPRM): TBA Чтобы обеспечить надлежащий учет, мы просим больницы включать свои CCN и либо «отказать Лугару», либо «восстановить Лугара» в строке темы этих запросов.

Крайний срок, когда больница будет считаться сельской в ​​индексе заработной платы на 2023 финансовый год и расчетах нейтральности бюджета (412.103, через 60 дней после отображения NPRM): TBA

Крайний срок для больниц отменить 412.103 реклассификацию сельской местности путем подачи запроса в региональный офис CMS, вступающий в силу со следующего финансового финансового года: 2 июня 2022 года (не менее чем за 120 дней до конца федерального финансового года, а также для поданных запросов после 1 октября 2021 года, не менее чем через 1 календарный год с даты вступления в силу реклассификации села).

Примечание : MGCRB не зависит от CMS, и сроки, указанные на этом веб-сайте, приведены только в качестве любезности.MGCRB принимает окончательное решение относительно даты указанных выше крайних сроков и своевременности запроса. Общественность должна подтвердить любой вышеуказанный крайний срок в MGCRB.

Для получения полной информации о реклассификации MGCRB щелкните ссылку на веб-страницу MGCRB в разделе «Ссылки по теме» ниже.

---

Примечание. Чтобы просмотреть файлы данных индекса заработной платы, см. Ссылку «Файлы индекса заработной платы» в левой области навигации этой страницы или см. Раздел «Связанные ссылки внутри CMS» ниже.

Раздел 1886 (d) (3) (E) Закона о социальном обеспечении требует, чтобы в рамках методологии определения предполагаемых выплат больницам Секретарь корректировал стандартизированные суммы «с учетом разницы в уровне заработной платы в больницах на фактор (установлен Секретарем), отражающий относительный уровень оплаты труда в больнице в географическом районе, где расположена больница, по сравнению со средним уровнем оплаты труда в больнице по стране ». Этим корректирующим фактором является индекс заработной платы. В настоящее время мы определяем географические районы больниц (области рынка труда) на основе определений основных статистических областей (CBSA), установленных Управлением управления и бюджета и объявленных в декабре 2003 года.Индекс заработной платы также отражает географическую реклассификацию больниц в другую зону рынка труда в соответствии с разделами 1886 (d) (8) (B) и 1886 (d) (10) Закона.

Закон также требует, чтобы мы ежегодно обновляли индекс заработной платы на основе обзора заработной платы и связанных с ней затрат в больницах краткосрочной и неотложной помощи. Данные, включенные в индекс заработной платы, получены из отчета о расходах Medicare, обзора профессионального состава индекса заработной платы больниц, ведомостей заработной платы больниц, контрактов и другой документации, связанной с заработной платой.При вычислении индекса заработной платы мы получаем среднюю почасовую заработную плату для каждой области рынка труда (общие затраты на заработную плату, деленные на общее количество часов для всех больниц в географической области) и среднюю почасовую заработную плату по стране (общие затраты на заработную плату, деленные на общее количество часов для всех больниц). в нации). Значение индекса заработной платы в регионе рынка труда – это отношение средней почасовой оплаты труда в регионе к средней почасовой оплате труда по стране. Коэффициент корректировки индекса заработной платы применяется только к трудовой части стандартизированных сумм.

Индексация заработной платы, инфляция и рынок труда (Indización de salarios, inflación y mercado de trabajo) на JSTOR

Абстрактный

Этот документ представляет собой разносторонний обзор и анализ некоторых потенциальных затрат и выгод, которые могут быть связаны с внедрением индексации заработной платы в индустриальной экономике. Это предполагает, среди прочего, что можно сделать несколько значимых обобщений о вероятных эффектах индексации заработной платы, поскольку эти эффекты различаются в зависимости от исследуемого типа индексации заработной платы (например, полная, частичная или пороговая индексация) и от предположений относительно поведение на рынке труда при отсутствии индексации.Что касается вероятного воздействия индексации заработной платы на уровень инфляции, утверждается: (1) что полная индексация заработной платы, вероятно, будет более инфляционной, если будет осуществлена ​​в период низкой или умеренной инфляции, чем в период высокой и продолжительной инфляции. инфляция; (2) частичная и пороговая индексация, вероятно, при прочих равных условиях будет менее инфляционной, чем полная индексация заработной платы; (3) спираль заработной платы и цен будет существовать с индексацией или без нее, но что индексация заработной платы может повлиять на размер этой спирали; (4) что пороговая индексация может помочь оградить определение заработной платы от небольших временных изменений цен; (5) индексация заработной платы может помочь сдерживать инфляцию (путем замены ожидаемых темпов инфляции фактическими), когда работники придерживаются ошибочно завышенных ожиданий относительно будущего уровня инфляции и когда работники достаточно влиятельны, чтобы воплотить эти ожидания в своих контрактах по заработной плате; и (6) индексация заработной платы может повысить эффективность политики антиинфляционной стабилизации за счет сокращения временного интервала между изменениями совокупного спроса и изменениями цен.Другие обсуждаемые темы включают вероятное влияние индексации заработной платы на изменчивость реальной заработной платы, на продолжительность трудовых договоров, на совокупную забастовочную активность, на функциональное распределение доходов и, наконец, на эффективность политики обменного курса. /// Представленная статья fait un examen et une анализирует éclectiques de quelquesuns des coûts и avantages, возможные в приложении для système d’indexation salariale dans une économie industrial. Il laisse notamment entender que rares sont les généralisations intéressantes que l’on peut faire à partir des effets вероятно de l’indexation des salaires car ceux-ci varient en fonction du type d’indexation à l’étude (indexation totale, partielle ou partielle ou par seuil) et des hypothèses sur le comportement du marché du travail en l’absence d’indexation.En ce qui Concerne l’indexation de l’indexation des salaires sur les taux de l’inflation, l’auteur soutient 1) que l’indexation totale des salaires sera vraisemblablement плюс inflationniste si elle est appliquée pendant un période d’inflation faible ou modérée que si elle l’est pendant un période d’inflation vive et longée; 2) que les indexations partielles et par seuil sont, toutes choses étant égales par ailleurs, вероятно, больше инфляции будет, чтобы l’indexation Totale; 3) qu’une spirale des prix et des salaires existera avec ou sans indexation mais que l’indexation influera sur l’ampleur de cette spirale; 4) указание по существу, вносящее вклад в изолирующее определение продаж, вариаций практических и временных; 5) que l’indexation des salaires peut contribuer à modérer l’inflation (en remplaçant les taux d’inflation projetés par les taux réels) lorsque les travailleurs prevoient un taux d’inflation démesurément élevé et lorsqu’ils sontantsis suffantsis ces previsions dans leurs contrats de travail et 6) que l’indexation des salaires peut accroître l’efficacité de la politique de стабилизационная антиинфляционная политика и устранение изменений в глобальных и глобальных вариациях.Parmi les autres questions excinées figurent les effets вероятности de l’indexation des salaires sur la variabilité des salaires réels, la durée des contrats de travail, les grèves, la répartition fonctionnelle des revenus et enfin, l’efficacité de la politique des taux de change . /// Se Presenta una Reseña general y un análisis de algunos de los posibles costos y beneficios de la indización de salarios en unaconomía industrial. Se sugiere que pueden sustraerse algunas generalizaciones interesantes acerca de sus probables efectos, dado que éstos varían según la clase de indización que se estudie (por ejemplo, total, parcial o la basada en una tasa mínbre) que el supues дель меркадо де трабахо грех indización.En cuanto a suposible impacto en la inflación se alega que: 1) la indización total de salarios puede ser más inflacionaria si se implanta en un período de inflación baja o moderada que en un período de inflación elevada y persistente; 2) la indización parcial y la basada en una tasa minima posiblemente sean menos inflacionarias, ceteris paribus, que la total; 3) la espiral salariosprecios existirá con o sin indización, pero la indización de salarios puede afectar su magnitud; 4) la indización basada en una tasa mínima puede ayudar aislar la definitionación de salarios del efecto de pequeñas modificaciones temporales de Precios; 5) la indización de salarios puede ayudar a moderar la inflación (sustituyendo tasas previstas por tasas efectivas de inflación) si la mano de obra tiene expectativas erróneamente elevadas de la Futura tasa de la inflación 6) la indización de salarios puede contribuir a aumentar la eficacia de la política de creatilización antiinflacionaria al reducir el desfase entre las variaciones de la requirea agregada y las de los Precios.Se analysisan también los posibles efectos de la indización de salarios en la variabilidad de los salarios reales, la duración de los contratos labrales, el movimiento huelguista global, la distribución funcional del ingreso y, por último, de la eficacia.

Информация об издателе

Palgrave Macmillan – глобальное академическое издательство, предлагающее обучение и стипендии в высшем образовании и профессиональном мире. Мы издаем учебники, журналы, монографии, профессиональные и справочные работы в печати и в Интернете.Наша программа ориентирована на гуманитарные, социальные науки и бизнес. Как часть Macmillan Group, мы олицетворяем непрерывную 150-летнюю традицию независимой академической публикации, которая постоянно обновляется для будущего. Наша цель – быть избранным издателем для всех заинтересованных сторон – авторов, клиентов, деловых партнеров, академических сообществ, которые мы обслуживаем, и сотрудников, которые на нас работают. Мы стремимся сделать это, достигнув максимальной читательской аудитории с произведениями высочайшего качества.

Часто задаваемые вопросы об индексах цен на заработную плату

В. Что такое индекс цен на заработную плату (WPI)?

A. Обзор WPI используется для построения индекса цен на заработную плату, который измеряет изменения цен на рабочую силу на австралийском рынке труда. Подобно ИПЦ, ИПЦ следует за изменениями цен в фиксированной «корзине» рабочих мест и, следовательно, не зависит от изменений качества и количества работы.

В. Как я могу найти данные WPI?

А.Доступ к публикации WPI можно получить, щелкнув по этой ссылке Индекс цен на заработную плату, Австралия (каталожный номер 6345.0).

Или же в разделе «Национальная статистика» на домашней странице АБС выберите «Ключевые экономические показатели». Информацию о процентном изменении заголовка WPI по сравнению с предыдущим кварталом и процентном изменении по сравнению с соответствующим кварталом предыдущего года можно найти, найдя в таблице специальную строку «Индекс цен на заработную плату, Австралия» (каталожный номер 6345.0). Щелкнув ссылку на 6345.0 приведет вас на вкладку Сводка публикации индекса цен заработной платы. Он содержит разделы, описывающие Основные характеристики данных, Изменения в этом выпуске , Комментарий и другую полезную сводную информацию. Подробную информацию о ценах можно найти на вкладке Загрузки на веб-странице WPI. Также есть специальные вкладки для пояснительных записок Прошлые и будущие выпуски и Связанная информация .

Для получения дополнительных указаний по информации, содержащейся в публикации WPI, свяжитесь с Национальной информационно-справочной службой ABS (NIRS) по телефону 1300 135 070.

Наконец, подробную информацию о концепциях, источниках и методах, лежащих в основе WPI, можно найти, обратившись к WPI. : Концепции, источники и методы, 2012 г. (каталожный номер 6351.0.55.001).

В. Как используются данные WPI?

A. WPI – это ключевой экономический индикатор, который используется широким кругом организаций и частных лиц на форумах по трудовым отношениям, разработке политики заработной платы и экономическому анализу.WPI является основным показателем инфляционного давления на заработную плату и одним из предпочтительных источников информации при оценке денежно-кредитной политики.

В. Как выбирается образец WPI?

A. Методология двухэтапной выборки используется для создания выборки должностей сотрудников для WPI. На первом этапе выбирается выборка предприятий, а на втором этапе из этих предприятий отбираются рабочие места сотрудников.

На первом этапе выборки примерно 3 000 предприятий частного и государственного секторов отбираются из бизнес-реестра АБС.Эти предприятия отбираются путем стратификации целевой совокупности предприятий по штатам / территориям, секторам (частные / государственные), отраслевым группам и размеру бизнеса и выборке случайной выборки из каждой страты. Для ряда сложных организаций проводится дополнительная выборка, чтобы упростить порядок отчетности.

На втором этапе отбирается около 18 000 рабочих мест.

Для получения дополнительной информации см. WPI: Concepts, Sources and Method 2012 (cat. No. 6351.0.55.001), Chapter 6 «Sampling».

В. Какие расходы работодателя покрывает WPI?

A. Индексы заработной платы включают денежные выплаты работникам и включают обычную заработную плату, сверхурочную работу, премии, а также размер любой принесенной в жертву заработной платы.

В. Как собираются цены WPI?

A. Информация для WPI собирается каждый квартал путем рассылки вопросников по почте на основе выборочного обследования работодателей частного и государственного секторов из Бизнес-реестра АБС.Анкеты, использованные в первом квартале, в котором компания была включена в опрос, отличаются от анкет, используемых в последующих кварталах. Первоначальная анкета включает в себя выбор бизнесом выборки рабочих мест с рабочего места (рабочих мест) с использованием инструкций по отбору образцов, предоставленных АБС, и предоставление подробных ценовых спецификаций этих выбранных рабочих мест. В последующих кварталах этим предприятиям предлагается предоставить подробную информацию о выплатах, произведенных нынешним лицам, занимающим те же самые рабочие места в указанный отчетный период этого квартала.Важно, чтобы одни и те же рабочие места оценивались в последовательных кварталах, независимо от того, одинаковы ли отдельные рабочие места или нет.

Для получения дополнительной информации см. WPI: Concepts, Sources and Method 2012 (cat. No. 6351.0.55.001), Chapter 8 «Сбор цен» и Индекс цен заработной платы, Австралия (cat. No. 6345.0), вкладка «Пояснительные примечания» «Data» Коллекция”.

В. Как платеж JobKeeper обрабатывается в WPI?

A. Схема оплаты JobKeeper – это временная субсидия на заработную плату для предприятий, значительно пострадавших от COVID-19.Чтобы помочь предприятиям, участвовавшим в опросе WPI, респондентов попросили включить выплаты JobKeeper в свои данные о заработной плате. Это согласуется с подходом исследования среднего недельного дохода (AWE).

Поскольку субсидия выходит за рамки концептуальной основы WPI, во время процесса проверки данных любой эффект от JobKeeper Payment исключается из индекса.

В. Как рассчитывается WPI?

A. WPI – это индекс типа Ласпейреса, охватывающий расходы на заработную плату.Он измеряет изменение цены между текущим периодом и ценой в данный базовый период, при этом количество и качество трудовых услуг остается неизменным.

Чтобы обеспечить постоянство качества и количества трудовых услуг, изменения в составе рабочей силы, отработанном времени, изменениях характеристик сотрудников (например, производительности труда) исключаются из индекса.

Для получения дополнительной информации о вычислении WPI см. WPI: Concepts, Sources and Methods 2012 (cat.нет. 6351.0.55.001), главу 2 «Цели и использование индекса цен заработной платы» и главу 10 «Расчет индекса цен заработной платы на практике».

В. Как читать или интерпретировать индекс цен?

A. Индекс цен – это инструмент, который позволяет пользователям рассчитывать изменения во времени. Индексы цен на заработную плату показывают, как изменились цены относительно справочной базы 2008/09 финансового года = 100,0. Перемещение индекса от одной даты к другой может быть выражено либо в пунктах, либо в процентах, и они округляются до одного десятичного знака.

Следующий пример иллюстрирует метод расчета изменений в индексных пунктах и ​​процентных изменений между любыми двумя периодами:

271 4,0 %

ОБЩАЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА ПЛАТЫ, БЕЗ БОНУСОВ, Все сектора, Австралия Индексные числа, тренд
	Индексный номер
Июнь квартал 2012 года	112.5
минус июньский квартал 2011	108,5
Изменение в индексных точках	4,0

Рост заработной платы в период с июньского квартала 2011 года по июньский квартал 2012 года составил 3,7%.

Для получения дополнительной информации см. WPI: Concepts, Sources and Method 2012 (cat.нет. 6351.0.55.001), глава 4 «Теория индекса цен» и глава 12 «Объем производства и распространение», а также Индекс цен на заработную плату, Австралия (каталожный номер 6345.0), пункты 32-34 вкладки пояснительных примечаний.

В. Какой индекс мне следует использовать для эскалации контракта?

A. Индексы цен часто используются в контрактах между предприятиями и правительством для корректировки платежей и / или сборов с учетом изменений в категориях цен (статьи об индексации). Хотя АБС признает, что различные публикуемые им индексы цен используются в положениях об индексации, оно не одобряет и не препятствует такому использованию.

АБС является центральным статистическим органом правительства Австралии. Его роль включает требование публиковать данные индекса цен и широко объяснять лежащую в основе методологию и общие ограничения таких данных. АБС может предоставлять информацию о публикуемых им индексах цен, но не будет рекомендовать или комментировать использование (или иное) индексов цен. Кроме того, ABS не консультирует, не комментирует и не помогает в подготовке или написании контрактов, а также не дает советов по спорам, возникающим в связи с толкованием контрактов.

АБС подготовила информацию для пользователей, в которой изложен ряд вопросов, которые должны быть приняты во внимание сторонами, рассматривающими возможность включения пункта об индексации в контракт с использованием опубликованного индекса цен АБС. Этот документ «Использование индексов цен в контрактах» доступен на веб-сайте ABS. Последние данные WPI доступны в Индексе цен на заработную плату, Австралия (каталожный номер 6345.0).

В. Могу ли я использовать WPI для сравнения затрат работодателя между штатами / отраслями / секторами?

А.Номера индексов для любых двух периодов могут использоваться для непосредственного расчета изменения или движения цены на рабочую силу между двумя периодами.

В сентябрьском квартале 2012 года индекс заголовка для всех секторов для WPI (Общая почасовая оплата без надбавок) составлял 115,2 для Западной Австралии и 112,5 для Южной Австралии. Это означает, что с отчетного периода 2008–09 годов заработная плата в Западной Австралии выросла больше, чем в Южной Австралии. Это не означает, что уровень заработной платы в Западной Австралии обязательно выше или ниже, чем в Южной Австралии.

В. Что публикуется в WPI?

A. WPI в целом измеряет изменения в заработной плате, выплачиваемой австралийскими предприятиями своим сотрудникам, и составляется и публикуется ежеквартально, примерно через 7 недель после окончания каждого квартала. Индивидуальные индексы составляются для различных комбинаций штата / территории, сектора (частный / государственный) и отраслевых подразделений. «Заголовок» индекса цен на заработную плату – это индекс общих почасовых ставок оплаты труда без надбавок в Австралии, который публикуется в исходном, сезонно скорректированном и трендовом выражении.Опубликованные процентные изменения сравниваются с предыдущим кварталом и тем же кварталом предыдущего года. Сезонно скорректированные ряды и ряды тенденций для некоторых кварталов рекомендуются, поскольку дополнительные кварталы включаются в ряды, проанализированные на предмет сезонных влияний, но несезонно скорректированные (то есть исходные) ряды не пересматриваются при нормальных обстоятельствах.

Информацию о том, как составляются и публикуются индексы, см. В документе WPI: Concepts, Sources and Method 2012 (каталожный номер 6351.0.55.001), Глава 12 «Результаты и распространение».

2022 Повышение заработной платы с учетом инфляции

[Эта статья была обновлена ​​по сравнению с более ранней версией, опубликованной 2 августа 2021 г.]

Обновленная статистика инфляции Инфляция на оптовом уровне выросла на 8,3% с августа 2020 года по август 2021 года, что является самым большим годовым приростом с тех пор, как Министерство труда (DOL) начало рассчитывать 12-месячный показатель в 2010 году, сообщил DOL в сентябре.10. Потребительские цены выросли на 5,3 процента в августе 2021 года по сравнению с годом ранее, что незначительно ниже общего роста потребительских цен на 5,4 процента за 12-месячный период, закончившийся в июле, сообщил DOL 14 сентября. Энергетический индекс в августе вырос на 25 процентов. за последние 12 месяцев, а продовольственный индекс увеличился на 3,7 процента; оба показателя были больше, чем рост за 12-месячный период, закончившийся в июле.

Повышение заработной платы в США.Новые исследования показывают, что S. возвращаются к уровню, предшествующему пандемии, но рост цен означает, что более высокие зарплаты вряд ли будут поспевать за инфляцией.

Средний общий бюджет увеличения заработной платы в США на 2021 год составляет 3 процента, что соответствует уровню предыдущих 10 лет, и Прогнозы на 2022 год также составляют 3 процента, сообщил The Conference Board в июне.

Ожидается, что медианное увеличение на 3% к 2022 году будет устойчивым по всем категориям занятости (то есть, неуплачиваемая почасовая, неуплачиваемая заработная плата, освобожденная от уплаты налогов и руководящая должность), по словам Джудит Торок, старшего аналитика The Conference Board, члена крупного бизнеса. и исследовательская ассоциация.

Выводы основаны на долгосрочном исследовании бюджета по увеличению заработной платы, проводимом Conference Board, которое включает более 180 организаций и обновлялось в апреле и мае 2021 года.

В электронном письме Гад Леванон, вице-президент по На рынках труда изменения были более заметны с течением времени, если смотреть на средние значения увеличения бюджета заработной платы (математическое среднее), а не на медианы (среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке). Он поделился этим, согласно опросу The Conference Board:

• . Средний бюджет увеличения заработной платы в этом году был ниже, чем в предпандемические годы.( S HRM Online ранее сообщал, что бюджеты увеличения заработной платы на 2021 г. снизился впервые за 12 лет.)
  

• Среднее повышение в 2022 году , вероятно, будет выше, чем в 2021 году, и вернется к уровню до пандемии.
  

• Инфляция в 2021 году , вероятно, будет намного выше бюджета повышения заработной платы.

«После того как в течение нескольких десятилетий сильная инфляция не использовалась при определении заработной платы, сильная инфляция в 2021–2022 годах может привести к увеличению спроса со стороны рабочих и профсоюзов на корректировку стоимости жизни в 2022 году», – сказал Леванон.

Изменения в структуре заработной платы, такие как корректировка диапазонов заработной платы для конкретных должностей, также снизились, но, по прогнозам, в следующем году они вернутся к уровню до пандемии.

Падение «реальной» заработной платы

«Инфляция заметно выросла, и “, – заявил председатель правления Федеральной резервной системы Джером Пауэлл на пресс-конференции 14 июля.

Джуди Шелтон, экономист и старший научный сотрудник Независимого института, аналитического центра свободного рынка, написала в 25 июля Wall Street Journal колонка о том, что «номинальный рост заработной платы – это иллюзия, когда инфляция сводит на нет реальные доходы.«В то время как в прошлом году уровень инфляции составлял 1,7 процента, – отметила она, в июне этого года федеральное правительство сообщило о повышении уровня инфляции. годовая инфляция составила 5,4 процента.

В результате повышение базовой заработной платы в среднем на 3% будет означать снижение покупательной способности сотрудников.

Инфляция уже привела к сокращению заработной платы почти на 2 процента с июня 2020 года по июнь 2021 года, несмотря на скромное увеличение почасовой оплаты труда. по данным Бюро статистики труда США.

PayScale, компания, занимающаяся сбором данных и разработкой программного обеспечения, опубликовала данные за второй квартал 2021 года. Индекс PayScale в июле, показывающий, что зарплаты растут на 0.6 процентов по сравнению с предыдущим кварталом и 2,6 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Заработная плата растет особенно быстро в таких профессиях, как:

• Общественное питание (рост на 4,1 процента).
• Транспорт (рост на 4%).
• Розничная торговля (рост на 3,9%).

Однако рост реальной заработной платы с поправкой на инфляцию снизился на -0,6 процента в целом во втором квартале и увеличился только на 0,3 процента в годовом исчислении.

Индекс отслеживает ежеквартальные изменения в общей сумме денежного вознаграждения штатных сотрудников частного сектора в США.S., взятых из базы данных фирмы, содержащей более 35 миллионов профилей сотрудников.

Работодатели, столкнувшиеся с экономической неопределенностью, усугубляемой угрозой новых экономических потрясений из-за варианта COVID-19 Delta, могут не иметь средств для повсеместного повышения заработной платы в соответствии с темпами инфляции. Это могло подъехать и без того высокая текучесть кадров, если сотрудники смогут найти более высокооплачиваемые должности в другом месте.

Большинство рабочих в США получит в среднем 5,8% -ное повышение за счет смены места работы, согласно данным, предоставленным Исследовательским институтом ADP.

Меньше замороженных зарплат

Согласно другим новым данным опроса, только 3 процента компаний не планируют повышать зарплаты в следующем году, по сравнению с 8 процентами, которые не повышали зарплаты в этом году, согласно данным Willis Towers Watson ( WTW) последнее обследование бюджета заработной платы в отрасли.

Прогнозы бюджета окладов консультанта находятся на том же уровне, что и The Conference Board, и показывают, что:

• Для руководителей, менеджеров и профессиональных сотрудников, а также вспомогательного персонала в 2022 году, U.Компании S. прогнозируют повышение средней заработной платы на 3 процента по сравнению со средним увеличением на 2,7 процента, предоставленным компаниями в этом году.
  

• Производственные работники и работники ручного труда ожидают увеличения в среднем на 2,8 процента в следующем году, что выше, чем в среднем на 2,5 процента в этом году, согласно исследованию WTW.

Повышение заработной платы за последнее десятилетие колебалось в районе 3 процентов, пока пандемия не вынудила компании урезать бюджеты, отмечает WTW.Опрос проводился в апреле и июне, в нем приняли участие 1220 компаний, представляющих разные отрасли.

«Когда дело доходит до планирования компенсаций, компании находятся между камнем и наковальней», – сказала Кэтрин Хартманн, руководитель практики вознаграждений в Северной Америке в WTW. «С одной стороны, работодатели должны продолжать эффективно управлять фиксированными затратами по мере их выхода из пандемии. С другой стороны, компании осознают, что им необходимо повысить компенсацию за счет бонусов за вход, рефералов и удержания; надбавок за квалификацию; корректировок в середине года; или повышение зарплаты.”

Лучшие исполнители получают вознаграждение

Опрос WTW показал, что работодатели продолжают признавать своих высокоэффективных сотрудников значительно более высокими зарплатами, чем среднеэффективные сотрудники.

Руководящие и профессиональные сотрудники, получившие наивысший возможный рейтинг производительности, получили среднее повышение WTW обнаружил, что в этом году на 4,5% больше, чем на 2,6%, предоставленных получателям среднего рейтинга в прошлом году.

Вспомогательный персонал и почасовые работники, получившие наивысшие оценки, также продемонстрировали больший рост, чем коллеги со средними показателями.

В ходе исследования также рассматривались бонусы, связанные с краткосрочными целями компании и сотрудников:

• Годовые премии за результативность в этом году, основанные на результатах за 2020 год, были присуждены 91 процентом ответивших компаний, по сравнению с 76 процентами компаний, которые присуждали их в прошлом году.
  

• Для руководителей и профессиональных сотрудников бонусов в среднем составляли 16 процентов от заработной платы.
  

• Для вспомогательного персонала бонусов в среднем составляли 8 процентов от заработной платы.
  

• Для работников производства и ручного труда премий составили в среднем 5,5% от заработной платы.
  

Дополнительное исследование PayScale показывает, что 51% работников считают, что им платят ниже рыночной, даже если им платят на уровне рыночного или выше. «Работники, которые считают, что им недоплачивают, с большей вероятностью будут искать новые возможности в следующие шесть месяцев, что свидетельствует о том, что восприятие оплаты и обмен информацией о заработной плате оказывают измеримое влияние на удержание», – отметили в компании.

Прогноз бюджета заработной платы WorldatWork: рост на 3,3% WorldatWork’s Обследование бюджета заработной платы на 2021-2022 годы показало, что бюджеты на повышение заработной платы, по прогнозам, вырастут в среднем до 3,3 процента в 2022 году, по сравнению с 3 процентами в 2021 году. «Эти данные свидетельствуют о продолжающемся восстановлении экономики и все более ограниченном рынке труда», – сообщила организация. Опрос, завершившийся в июне, получил ответы от 4085 членов WorldatWork, которые являются профессионалами в области вознаграждения. В таблице ниже среднее – это математическое среднее, а медиана – это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньше на медианное значение, хотя для этих данных разница между двумя показателями незначительна. Общее увеличение бюджета заработной платы в США Категория сотрудников Прогнозируемое среднее значение на 2022 год Прогнозируемая медиана на 2022 год Фактическое значение 2021 года Среднее значение Фактический 2021 Медиана Почасовая оплата, без объединения 3.3% 3,0% 3,0% 3,0% Без освобождения от уплаты зарплаты 3,2% 3,0% 2,9% 3,0% Освобожденные от уплаты оклада 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% 3,2% 3,0% 2,8% 3,0% Все 3.3% 3,0% 3,0% 3,0% Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2021-2022 годы: результаты высшего уровня. Хотя пандемия негативно повлияла примерно на 30 процентов бюджетов на повышение заработной платы в США, менее 10 процентов организаций ожидали, что пандемия в 2022 году негативно повлияет на увеличение их бюджета заработной платы, как показало исследование. «Из-за различий в том, как и когда организации и отрасли оправляются от пандемии, а также из-за нехватки рабочей силы в различных отраслях, мы ожидаем значительных изменений в заработной плате в ближайшие несколько лет “, – сказала Сью Холлоуэй, директор WorldatWork по стратегии вознаграждения руководителей.

—

PayScale привязан к 2022 году прирост бюджета заработной платы на 3,3% Согласно данным о компенсациях и консультационной фирме Исследование бюджета заработной платы PayScale на 2021-2022 годы, проведенное с мая по июль 2021 года с ответами от 736 U.S. работодатели, предприятия предложили более 80 процентов необлагаемых и освобожденных от уплаты налогов сотрудников, не являющихся руководителями, в среднем на 3 процента в 2021 году, что является скачком по сравнению со средним запланированным увеличением на 2,6 процента в прошлом году. «В 2022 году предприятия планируют увеличить рост заработной платы в среднем до 3,3 процента», – сообщает PayScale. «Ограниченные рынки труда в 2021 году, вероятно, вынудят работодателей увеличить свои рекламные бюджеты до 2022 года», – отмечается в отчете об исследовании.«Растущий спрос на дефицитных сотрудников в сочетании с тяжелыми условиями труда, перенесенными во время пандемии, может побудить больший процент сотрудников выступать в защиту увеличения компенсаций в этой постоянно развивающейся экономике».

—

Прогноз Empsight на 2022 год Увеличение бюджета на 3% Фирма, занимающаяся обследованием вознаграждений и консалтингом В отчете Empsight о политике, практике и заслугах до 2021 года, который включает прогнозы на 2022 год, прогнозируется увеличение среднего бюджета заработной платы на 3 процента по всем классам сотрудников на основе ответов работодателей, полученных в период с апреля по июль 2021 года. Прогнозы исполнения бюджета на 2022 год ответов ниже, от 225 компаний, включают тех, кто не планирует повышения заслуг. 9027% 3,00%00% Среднее 25-й процентиль Медиана 75-й процентиль Общий прогноз бюджетов повышения заслуг 2.84% 2,90% 3,00% 3,00% Исполнительный 2,83% 2,93% 3,00% 3,00% Менеджмент 3,00% Специалисты 2,89% 3,00% 3,00% 3,00% Поддержка / отсутствие иска 2,89% 2,89% 3,00% Операционная поддержка 2,82% 3,00% 3,00% 3,00% Источник: Empsight. Ответы ниже, от 221 компании, исключает тех, кто не планирует повышения заслуг, хотя общая разница незначительна. 9027% 3,00%00% Среднее 25-й процентиль Медиана 75-й процентиль Общий прогноз бюджетов повышения заслуг 2.89% 3,00% 3,00% 3,00% Исполнительный 2,91% 3,00% 3,00% 3,00% Менеджмент 3,00% Специалисты 2,91% 3,00% 3,00% 3,00% Поддержка / исключение 2,91% 2,91% 3,00% Операционная поддержка 2,91% 3,00% 3,00% 3,00% Источник: Empsight. Среди опрошенных компаний 87 процентов смогли спрогнозировать бюджетные показатели на 2022 год, в то время как только 70 процентов предоставили прогнозы в прошлом году, «что говорит о том, что больше компаний более уверены в прогнозировании бюджета на 2022 год, а не ждут и смотрят». подход », – отмечается в отчете Empsight. Empsight также прогнозирует увеличение средней структуры заработной платы на 2% в 2022 году на основе ответов 206 работодателей.

—

Повышение на 2-3 процента идет на спад В то время как преобладающий уровень повышения заработной платы остается на уровне 3 процентов, процент организаций, увеличивающих на 2-3 процента, упал до самого низкого уровня с 2019 года, согласно данным Salary.com. U.Государственное обследование бюджета заработной платы США и Канады, которое завершилось 30 июня 2021 года. В этом году в опросе приняли участие более 900 специалистов по персоналу из 20 различных отраслей. В 2022 году 12 процентов организаций намереваются увеличить на 4-5 процентов по сравнению с 7-8 процентами организаций в 2021 году. Следует отметить, что эти 4-5 процентов запланированного увеличения сохраняются во всех категориях должностей, начиная с почасовой оплаты труда и заканчивая сотрудниками с почасовой оплатой. на исполнительный уровень. «Это первый признак заметного сдвига в увеличении бюджета заработной платы за 10 лет, особенно для почасовых сотрудников, которые долгое время испытывали застой в оплате труда», – сказал Крис Фуско, старший вице-президент по компенсациям в Salary.com, поставщик данных о компенсациях и аналитики. «Законодательство о минимальной заработной плате, охватившее страну, является важным фактором. Но возрождение работников низшего звена, использующих свою рыночную власть, неоспоримо. Старение бэби-бумеров и нехватка рабочих в связи с пандемией создали этот сценарий, при котором у нас больше рабочих мест, чем у нас люди, желающие или способные работать “.

Связанный ресурс SHRM:

Прогнозы увеличения заработной платы на 2022 год, экспресс-запрос SHRM

Статьи по теме SHRM:

Решение проблем, связанных с компенсацией после пандемии, SHRM Online , июль 2021 г.

Возврат инфляции повлияет на компенсацию, SHRM Online , июнь 2021 г.

[Нужны отчеты о компенсациях в режиме реального времени? Проверьте Центр данных по компенсациям SHRM ]

Консультант по социальному обеспечению: как рассчитывается средняя заработная плата?

Гетти

Еще в мае корреспондент Forbes и научный сотрудник Американского института предпринимательства Эндрю Биггс раскрыл неожиданный, но шокирующий результат воздействия пандемии на экономику: в отсутствие действий Конгресса американцы, родившиеся в 1960 году, потерпят значительную потерю в пособиях по социальному обеспечению. к прогнозам, сделанным ранее.Основываясь на прогнозах Бюджетного управления Конгресса, Биггс подсчитал, что в 2020 году средняя национальная заработная плата (NAW) упадет до уровня, который на 6,7% ниже, чем в 2019 году, и на 9,8% ниже предыдущих ожиданий.

Это имеет значение, потому что при расчете пособий по социальному обеспечению при выходе на пенсию все зарплаты, зарегистрированные в Управлении социального обеспечения, увеличиваются на индекс средней заработной платы (AWI), то есть относительное изменение NAW из года в год. Это гарантирует, что начисления пособий по социальному обеспечению не только соответствуют темпам инфляции в течение всей трудовой жизни, но также и общему увеличению заработной платы после этого.Но если NAW будет временно ниже, чем «должно быть», работники проиграют, как никогда не планировалось. (Для получения дополнительной информации см. «Побочный эффект Covid-19: пенсионные пособия по социальному обеспечению для бэби-бумеров, родившихся в 1960 году, сильно пострадают».)

Это не первая рецессия, которую мы пережили после внедрения системы социального обеспечения. Почему это проблема только сейчас?

Оказывается, это из-за математики.

NAW, в конце концов, представляет собой простой расчет: просуммируйте все доходы от занятости, представленные за год, и разделите на всех работников, которые работали в какой-то момент в течение года .

Если бы пандемия и ее ограничения произошли 31 декабря, оставались на месте в течение года, а потом все вернулось в норму, числитель и знаменатель для 2020 года упали бы. помесячно, результат был бы другим. Фактически, учитывая только эти более короткие периоды времени, NAW фактически увеличился бы, поскольку работники с более низкой заработной платой непропорционально оставались без работы. (См. Вчерашнюю статью Алисии Маннелл в MarketWatch, которая заставила меня задуматься об этом.) Но поскольку эти теперь безработные работники включены в средний годовой показатель, даже если после нормального января и февраля они больше не найдут работу до конца года, средний показатель снижается.

Что-то похожее произошло в 2009 году: AWI упал на 1,51% с 2008 по 2009 год. Было ли это несправедливо по отношению к тем, чьи льготы индексируются на этой основе? Возможно – но процентное падение было просто намного меньше, чем ожидалось в 2020 году, поэтому, по-видимому, оно осталось незамеченным или не стоило суетиться.Но в то же время подумайте об этом: число рабочих упало со 155 миллионов до 151 миллиона с 2008 по 2009 год. Что, если бы время этой рецессии было другим, и все эти пропавшие без вести рабочие были в платежной ведомости в начале? 2009? В этом случае падение составило бы не 1,51%, а 4,37% – что намного ближе к прогнозу 2020 года о падении на 6,7%.

(Были ли спады во время других спадов? Нет – только относительно более низкие приросты. Доступные данные относятся только к 1984 году.В 1993 году AWI составлял 0,86% по сравнению с 5,15% годом ранее. В 2002 году AWI составлял 1,00% по сравнению с 2,39% в предыдущем году и 5,53% годом ранее. И помните, что AWI состоит из номинальных изменений, а не без учета инфляции.)

Но вот что, как сказал бы мой подросток, поразительно: эти изменения с течением времени не обязательно совпадают с «реальным» ростом доходов из года в год.

Чтобы понять, что я имею в виду, прежде всего, вот AWI бок о бок с изменениями в среднем доходе с 1985 года, последнее основано на текущем обследовании населения от Бюро статистики труда.

Среднее увеличение заработной платы в системе социального обеспечения по сравнению со средним увеличением заработной платы по данным BLS

собственная работа

Для ясности, это не поправлено на инфляцию.

Два уровня повышения в определенной степени отслеживаются, но не последовательно. Во-первых, «средняя» и «медианная» заработная плата – это два разных понятия: поскольку заработная плата для высокооплачиваемых работников повышается до непропорциональной степени, это приведет к увеличению средней заработной платы, но не средней заработной платы (что, вы можете напомним, это заработная плата, которую получает человек в середине диапазона заработной платы).

Более того, расчет средней заработной платы BLS отслеживает обычную недельную заработную плату работников, занятых полный рабочий день . Как мы видели, NAW отслеживает заработную плату всех работников, независимо от того, сколько часов или какую часть года они проработали. А это означает, что в той степени, в которой доля работников, занятых неполный рабочий день, меняется из года в год, влияние на AWI не оказывает реального воздействия на заработную плату работников .

И представьте себе будущие тенденции: если бы пожилые люди, которые в прошлом были бы полностью на пенсии, вместо этого теперь работали бы неполный рабочий день, это уменьшило бы AWI.Если мир труда станет более приспособленным к работникам, работающим неполный рабочий день (например, матери, которые регулярно говорят в опросах, что они предпочли бы неполный рабочий день либо полный рабочий день, либо вообще не работать), или даже если долгожданная программа «Медикэр» для всех »означает, что работники могут сократить свое рабочее время без потери медицинской страховки, AWI уменьшается. Если бы, гипотетически, единовременно, среди сотрудников, работающих полный рабочий день, было бы 10% -ное увеличение рабочих, которые вместо этого работают неполный рабочий день, это привело бы к снижению AWI на 5%.

Наконец, вот еще один график, на этот раз медианного дохода , скорректированного с учетом инфляции , с разбивкой по полу:

Средний заработок в BLS с разбивкой по полу

собственная работа

(Это снова из данных BLS, изначально созданных для статьи на моем личном веб-сайте еще в сентябре, когда я исследовал рост / стагнацию доходов в разбивке по полу.)

За последние 40 лет, с поправкой на инфляцию, доходы мужчин упали, затем оставались неизменными в течение многих лет, пока не восстановились совсем недавно, и то лишь частично.Напротив, средний доход женщин неуклонно рос.

Что в итоге? Вы начинаете чувствовать, что все это путаница, что здесь вообще нет «настоящего» ответа, нет «научного» способа индексирования начислений пособий, который бы все понимал правильно? Тогда вы точно поняли мою точку зрения.

Как всегда, вы можете оставить комментарий по адресу JaneTheActuary.com !

Как более высокая оплата труда может способствовать высокой инфляции: NPR

Официант доставляет еду клиентам, обедающим в ресторане в Лос-Анджелесе 8 августа.7. Рестораны повышают заработную плату, чтобы привлечь рабочих, и это может повлиять на и без того высокую инфляцию. Патрик Т. Фэллон / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Патрик Т. Фэллон / AFP через Getty Images

Сервер доставляет еду клиентам, обедающим в ресторане в Лос-Анджелесе, август.7. Рестораны повышают заработную плату, чтобы привлечь рабочих, и это может повлиять на и без того высокую инфляцию.

Патрик Т. Фэллон / AFP через Getty Images

Многие рабочие в этом году получают повышение заработной платы, поскольку работодатели борются за дефицитную рабочую силу. Но это не все хорошие новости для рабочих или для экономики: некоторые предприятия повышают цены, чтобы компенсировать повышение заработной платы, что способствует резкому росту инфляции и сокращает некоторые выгоды от повышения заработной платы.

Министерство труда сообщило в среду, что потребительские цены в июле были на 5,4% выше, чем год назад. Это соответствует июньскому уровню инфляции, который был самым высоким почти за 13 лет. Увеличение было вызвано ростом цен на жилье, продукты питания, энергию и новые автомобили.

По большей части недавний скачок инфляции был вызван узкими местами пандемии, такими как нехватка чипов, которая ограничила производство новых автомобилей и вызвала большой скачок цен на подержанные автомобили. В июле цены на подержанные автомобили продолжали расти, но гораздо более медленными темпами, и ожидается, что в ближайшие месяцы эти цены будут снижаться.

Повышение заработной платы рабочих может стать большим фактором роста цен в будущем, даже если это еще не вызывает тревогу.

Сеть буррито Chipotle, например, этим летом повысила среднюю зарплату до 15 долларов в час. Но чтобы покрыть расходы на повышение заработной платы, Chipotle подняла цены с 3,5% до 4%.

На данный момент рестораны могут переложить более высокие расходы на клиентов без ущерба для их чистой прибыли, потому что спрос на питание вне дома остается очень высоким.

«Люди устали готовить себе еду», – говорит Лайл Марголис, старший директор Fitch Ratings. «Они устали убирать за собой. Они хотят, чтобы их обслуживали, и они хотят быть общительными. И рестораны – отличное место для этого».

Chipotle, например, практически не упал в спросе на карнитас или гуакамоле.

«Мы не увидели сопротивления росту цен», – сказал генеральный директор Брайан Никкол по поводу ежеквартального отчета о прибылях и убытках компании.

Но это не обязательно все хорошие новости.

В период с июня по июль цены на обеды в ресторанах подскочили на 0,8% – это самый большой рост за более чем четыре десятилетия.

Другие цены также растут, отчасти в результате повышения заработной платы. Tyson заявляет, что планирует поднять цены на курицу и свинину, отчасти чтобы компенсировать повышение заработной платы на своих мясоперерабатывающих предприятиях.

«Отрадно, что рост заработной платы», – говорит экономист Wells Fargo Шеннон Сири. “В некоторых из этих низкооплачиваемых секторов заработная плата выше, что, в свою очередь, как мы надеемся, вернет в рабочую силу больше рабочих.«

» Но это говорит о том, что эта инфляционная среда выходит за рамки ограничений предложения, которые мы изначально наблюдали при повторном открытии », – добавляет Сири.

Рост стоимости жизни подрывает некоторые преимущества более высокой оплаты труда. работникам, которым придется платить больше за ряд товаров по всем направлениям.

Для работодателей рост затрат на рабочую силу также требует пристального внимания.

Amazon – второй по величине частный работодатель в стране – платит больше, чтобы привлечь рабочих на его гигантские склады.

«Мы повысили заработную плату и увеличили использование стимулов для найма людей», – сказал журналистам главный финансовый директор Amazon Брайан Олсавски во время телеконференции. «Мы внимательно за этим следим. Но сейчас это, вероятно, один из самых больших элементов инфляции в нашем бизнесе».

Тем не менее, на данный момент председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл не видит особой опасности спирали заработной платы и цен, которая привела к безудержной инфляции в 1970-х годах.