Содержание

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

Скачать должностную инструкцию
экономиста по договорной и претензионной работе (.doc, 90КБ)

I. Общие положения

  1. Экономист по договорной и претензионной работе относится к категории специалистов.
  2. На должность:
    • экономиста по договорной и претензионной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
    • экономиста по договорной и претензионной работе II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
    • экономиста по договорной и претензионной работе I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность экономиста по договорной и претензионной работе и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по
  4. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:
    1. 4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству.
    2. 4.2. Организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения.
    3. 4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства.
    4. 4.4. Основы технологии строительства.
    5. 4.5. Правила обеспечения договоров подряда.
    6. 4.6. Состав, содержание, порядок разработки и согласования смет.
    7. 4.7. Правила финансирования строительства.
    8. 4.8. Нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве.
    9. 4.9. Планово-учетную документацию.
    10. 4.10. Организацию оперативного и статистического учета и отчетности.
    11. 4.11. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    12. 4.12. Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации.
    13. 4.13. Рыночные методы хозяйствования.
    14. 4.15. Законодательство о труде.
    15. 4.16. Правила внутреннего трудового распорядка.
    16. 4.17. Правила и нормы охраны труда.
  5. Экономист по договорной и претензионной работе в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией.
  6. Экономист по договорной и претензионной работе подчиняется
  7. На время отсутствия экономиста по договорной и претензионной работе (отпуск, болезнь, командировка, пр. ) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Экономист по договорной и претензионной работе:

  1. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.
  2. Участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке подрядных договоров.
  3. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.
  4. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т. п.
  5. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.
  6. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.
  7. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.
  8. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.
  9. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.
  10. Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
  11. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.
  12. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.
  13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносит изменения в справочную информацию, используемую при обработке данных.
  14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации.
  15. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.
  16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника.

III. Права

Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя).
  6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Экономист по договорной и претензионной работе несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве 2021

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве [наименование организации, предприятия и т.  п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению [вписать нужное].

1.2. Экономист по договорной и претензионной работе непосредственно подчиняется [начальнику соответствующего структурного подразделения].

1.3. Во время отсутствия экономиста по договорной и претензионной работе (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное и своевременное их выполнение.

1.4. На должность экономиста по договорной и претензионной работе I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее [значение] лет; на должность экономиста по договорной и претензионной работе II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее [значение] лет; на должность экономиста по договорной и претензионной работе – лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее [значение] лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее [значение] лет.

1.5. В своей деятельности экономист по договорной и претензионной работе руководствуется:

– нормативными и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка; приказами и распоряжениями директора предприятия и непосредственного руководителя;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:

– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству;

– организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения;

– порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства;

– основы технологии строительства;

– правила заключения договоров подряда;

– состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;

– правила финансирования строительства; планово-учетную документацию;

– нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;

– организацию оперативного и статистического учета и отчетности;

– экономику, организацию производства, труда и управления;

– возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;

– рыночные методы хозяйствования;

– законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На экономиста по договорной и претензионной работе возлагаются следующие функции:

2.1. Заключение договоров подряда.

2.2. Разработка проектно-сметной документации.

2.3. Подготовка документации для рассмотрения споров в арбитражном суде.

2.4. Формирование, ведение и хранение базы данных по капитальному строительству.

2.5. Ведение учета выполненных работ, представление установленной отчетности.

2.6. [Вписать нужное].

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций экономист по договорной и претензионной работе обязан:

3.1. Осуществлять подготовку проектов договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.

3.2. Участвовать в рассмотрении титульных списков и выполнять работы по подготовке подрядных договоров.

3.3. Осуществлять проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.

3.4. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывать с проектной организацией и заказчиками сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т. п.

3.5. Рассчитывать стоимость выполненных работ и производить начисление необходимых затрат.

3.6. Вести учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.

3.7. Участвовать в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.

3.8. Составлять сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывать их при необходимости с заказчиком.

3.9. Принимать участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносить предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.

3.10. Выполнять расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

3.11. Участвовать в подготовке необходимой документации для рассмотрения исков в арбитражном суде, готовить материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

3.12. Определять расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.

3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.14. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации.

3.15. [Вписать нужное].

IV. Права

Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности, требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).

V. Ответственность

Экономист по договорной и претензионной работе несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе строительстве

                                                          Примерная форма
 
                                                                Утверждаю
                                                 ________________________
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред-                 ________________________
приятия и т. п., его организационно-              (директор или иное долж-
правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-
                                                  ченное утверждать долж-
                                                  ностную инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
"  " ____________ 20__г.                                      N__________
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 
 
                           I. Общие положения
     1.1. Экономист  по договорной и претензионной работе в строительстве
относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с
нее      приказом      директора     предприятия     по     представлению
________________________________________________________________________.
     1.2. Экономист по договорной и претензионной работе  непосредственно
подчиняется ____________________________________________________________.
              (начальнику соответствующего структурного подразделения)
     1.3. Во время отсутствия экономиста по  договорной  и  претензионной
работе (командировка,  отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности
выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель,  который несет
полную ответственность за качественное и своевременное их выполнение.
     1.4. На  должность экономиста по договорной и претензионной работе I
категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и   стаж  работы  в  должности  экономиста  по  договорной  и
претензионной работе II категории не  менее  _______  лет;  на  должность
экономиста по  договорной   и  претензионной  работе II категории - лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности экономиста  по  договорной  и  претензионной работе либо других
инженерно-технических  должностях,  замещаемых  специалистами  с   высшим
профессиональным  образованием,  не  менее  ________  лет;  на  должность
экономиста по договорной и претензионной работе -  лицо,  имеющее  высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж  работы  в
должности техника   I   категории   не  менее  ________  лет  или  других
должностях,  замещаемых   специалистами   со   средним   профессиональным
образованием, не менее _________ лет.
     1.5. В  своей  деятельности  экономист по договорной и претензионной
работе руководствуется:
     - нормативными  и  методическими материалами по вопросам выполняемой
работы;
     - уставом предприятия;
     - правилами  трудового  распорядка;   приказами   и   распоряжениями
директора предприятия и непосредственного руководителя;
     - настоящей должностной инструкцией.
     1.6. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:
     - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие, методические   и   нормативные   материалы  по  капитальному
строительству;
     - организацию  разработки проектно-сметной документации,  порядок ее
согласования и утверждения;
     - порядок  разработки  перспективных  и  годовых планов капитального
строительства;
     - основы технологии строительства;
     - правила заключения договоров подряда;
     - состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;
     - правила     финансирования     строительства;      планово-учетную
документацию;
     - нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;
     - организацию оперативного и статистического учета и отчетности;
     - экономику, организацию производства, труда и управления;
     - возможности  применения  вычислительной  техники для осуществления
расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;
     - рыночные методы хозяйствования;
     - законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
 
                               II. Функции
 
     На экономиста  по  договорной  и  претензионной  работе  возлагаются
следующие функции:
     2.1. Заключение договоров подряда.
     2.2. Разработка проектно-сметной документации.
     2.3. Подготовка  документации  для рассмотрения споров в арбитражном
суде.
     2.4. Формирование,  ведение  и  хранение базы данных по капитальному
строительству.
     2.5. Ведение  учета  выполненных работ,  представление установленной
отчетности.
     2.6. ______________________________________________________________.
 
                      III. Должностные обязанности
 
     Для выполнения возложенных на него функций экономист по договорной и
претензионной работе обязан:
     3.1. Осуществлять   подготовку   проектов   договоров   подряда    с
заказчиками и субподрядными организациями,  проверку сметной документации
на строительство объектов,  расчет стоимости,  учет выполненных  работ  и
оформление актов сдачи.
     3.2. Участвовать в рассмотрении титульных списков и выполнять работы
по подготовке подрядных договоров.
     3.3. Осуществлять   проверку   получаемой   от   заказчика   сметной
документации и подготовку заключений о ее качестве.
     3.4. Совместно   с    представителями    субподрядных    организаций
согласовывать с  проектной организацией и заказчиками сметы,  калькуляции
стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.
     3.5. Рассчитывать   стоимость   выполненных   работ   и  производить
начисление необходимых затрат.
     3.6. Вести     учет     выполненных    и    оплаченных    заказчиком
строительно-монтажных работ.
     3.7. Участвовать   в   контрольных   обмерах  выполненных  работ,  в
разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции,
транспорт, коммунальное и другое обслуживание.
     3.8. Составлять  сметы  расходов  по  затратам,  не  предусмотренным
единичными расценками и нормами накладных расходов,  согласовывать их при
необходимости с заказчиком.
     3.9. Принимать  участие  в  работе по изучению и анализу состояния и
выбора наиболее выгодных рынков услуг,  вносить предложения по заключению
договоров с подрядными организациями на строительство объектов.
     3.10. Выполнять расчеты экономической эффективности внедрения  новой
техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и
изобретений.
     3.11. Участвовать   в   подготовке   необходимой   документации  для
рассмотрения исков   в   арбитражном   суде,   готовить   материалы   для
рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.
     3.12. Определять расчетную стоимость работ,  материалов и затрат  на
проведение строительно-монтажных работ.
     3.13. Выполнять работы по  формированию,  ведению  и  хранению  базы
данных по  капитальному  строительству,  вносить изменения в справочную и
нормативную информацию, используемую при обработке данных.
     3.14. Участвовать  в  формулировании  экономической постановки задач
либо отдельных их этапов,  решаемых  с  помощью  вычислительной  техники,
определять возможность   использования  готовых  проектов,  алгоритмов  и
пакетов прикладных   программ,   позволяющих    создавать    экономически
обоснованные системы обработки информации.
     3.15. _____________________________________________________________.
 
                                IV. Права
 
     Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:
     4.1. Знакомиться   с   проектами  решений  руководства  предприятия,
касающимися его   деятельности,   требовать  от  руководства  предприятия
оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
     4.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по
совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными
настоящей инструкцией.
     4.3. Получать   от    руководителей    структурных    подразделений,
специалистов информацию   и   документы   по  вопросам,  входящим  в  его
компетенцию.
     4.4. Привлекать    специалистов   всех   структурных   подразделений
предприятия для  решения  возложенных  на  него  обязанностей  (если  это
предусмотрено положениями  о  структурных  подразделениях,  если  нет - с
разрешения руководителя предприятия).
 
                          V. Ответственность
 
     Экономист по     договорной    и    претензионной    работе    несет
ответственность:
     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
 
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 
СОГЛАСОВАНО:
 
Начальник юридического отдела
 
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
 
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 

Экономист по договорной и претензионной работе

Работать с договорами предприятия, а также претензиями по ним может не только юрист. Иногда для этой цели в штате предусмотрена отдельная должность – экономист по договорной и претензионной работе. Рассказываем про обязанности на ней и особенность курируемого круга вопросов.

Правовые основы работы экономиста договорного отдела

Отдельная должность под названием экономист по договорно-претензионной работе предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утверждён постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

В связи с этим, должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе должна соответствовать этому документу.

Специальный профстандарт экономиста по договорной и претензионной работе законодательно не утвержден. Однако наиболее близок к нему профессиональный стандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (утв. приказом Минтруда от 02.02.2018 № 49н).

Основные обязанности экономиста по договорной работе

По закону, экономист по договорам и претензионной работе выполняет следующие должностные обязанности:

  • подготовка договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверка сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи;
  • участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке подрядных договоров;
  • проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовка заключений о ее качестве;
  • совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т. п.;
  • рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат;
  • ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ;
  • участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание;
  • составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком;
  • принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов;
  • выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
  • участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже;
  • определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ;
  • выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
  • участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации;
  • готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

Что должен знать экономист договорного отдела

Минимально экономист по работе с договорами и претензиями должен знать:

  • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству;
  • организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства;
  • основы технологии строительства;
  • правила заключения договоров подряда;
  • состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;
  • правила финансирования строительства;
  • нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;
  • планово-учетную документацию;
  • организацию оперативного и статистического учета и отчетности;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • возможности применения вычислительной техники для расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • трудовое законодательство;
  • правила и нормы охраны труда.

Образование и стаж

При размещении вакансии экономиста по договорной работе можно предъявлять следующие требования к квалификации:

Экономист по договорной и претензионной работе I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет
Экономист по договорной и претензионной работе II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
Экономист по договорной и претензионной работе Высшее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы

Либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

 

Должностная инструкция экономиста – образец

Должностная инструкция экономиста представлена большим количеством вариаций, так как трудовые обязанности работника данной профессии различаются в зависимости от специализации организации и структурного подразделения, где он трудиться. О том, что представляет собой должностная инструкция экономиста и каковы особенности должностных инструкций для экономистов различных специализаций, расскажем в нашей статье. 

Должностная инструкция экономиста (экономиста по труду, главного экономиста и т. д.) — общие сведения

Должностная инструкция экономиста любого направления — это документ, подробно освещающий должностные обязанности, права, меру ответственности, а также требования к работнику, занимающему данную должность.

Так как должностные инструкции относятся к внутренним трудовым документам организации, которые составляются с учетом специфики работы предприятия, общих нормативных требований к ним нет. Однако даже при этом должностная инструкция экономиста по своей структуре и форме должна соответствовать общепринятому образцу оформления подобного рода документов. Это как минимум значительно облегчит работу по составлению инструкции работодателю, так как позволит отразить в документе максимум необходимых для работы требований и правил, не выдумывая ничего нового.

В связи с тем, что экономист — профессия довольно разносторонняя, в штатных расписаниях организаций эта должность обычно определяется той узкой направленностью, по которой предстоит трудиться сотруднику. Так, согласно общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, имеются такие специализации, как:

  • экономист по планированию,
  • экономист по бухучету и анализу хоздеятельности,
  • экономист по договорной и претензионной работе,
  • экономист по труду и т. д.

А это означает, что и должностные инструкции на предприятиях в большинстве своем должны составляться не для экономистов вообще, а для экономистов конкретных специализаций.

Должностная инструкция в этом случае, как и любая другая, выступает приложением к трудовому договору. При этом работник должен быть ознакомлен с ней при приеме на работу под подпись. Отметка об ознакомлении сотрудника с должностной инструкцией может проставляться непосредственно на документе, хотя большинство работодателей предпочитает заводить для этих целей отдельный журнал.

Структура должностной инструкции экономиста

Типовой пример должностной инструкции для экономиста выглядит так:

  1. В правом верхнем углу после слова «Утверждено» указывается должность руководителя и дата утверждения документа. Руководящий работник расписывается в предназначенной для этого графе. Ниже после слова «Согласовано» расписываются сотрудники, участвовавшие в формировании должностной инструкции, или их начальники.
  2. Ниже посередине указывается название документа — «Должностная инструкция (наименование должности)». Как правило, должность «экономист» в названии дополняется либо категорией (1, 2 и т. д.), либо иным обозначением (старший экономист, экономист планового отдела и т. д.).
  3. Должностная инструкция начинается с первого раздела, посвященного общим положениям. Здесь указываются требования к образованию (как правило, требуется высшее), опыту работы и возрасту претендента на должность. Также устанавливается перечень документации, которую необходимо знать сотруднику для работы. Кроме того, к этому же разделу может быть отнесена информация о нахождении данной штатной единицы в общей структуре штатного расписания организации, сведения о непосредственном руководстве (начальнике), вопросы приема соискателя на работу и увольнения.
  4. Второй раздел должностной инструкции, как правило, посвящен должностным правам и обязанностям работника. Иногда права и обязанности делят на два раздела, если должностные правомочия сотрудника достаточно объемны. Это основной раздел документа, требующий тщательной проработки и подготовки. В инструкции для экономиста раздел о должностных правомочиях описывает как общие трудовые обязанности, выполняемые большинством сотрудников-экономистов, так и специальные, обусловленные специализацией или направлением, которым занимается сотрудник. Этим объясняется и разделение должности экономиста на категории или виды. К примеру, такая общая трудовая функция, как повышение экономической эффективности и рентабельности производства при оптимальных затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, относится к должностным обязанностям подавляющего большинства экономистов. Подготовка же материалов для готового отчета организации может встречаться в должностных инструкциях экономистов лишь того предприятий, которые обязаны отчитываться по итогам года подобным образом (например, акционерных обществ и некоторых обществ с ограниченной ответственностью).
  5. Следующий раздел посвящен описанию меры ответственности работника. Конечно, вопросы ответственности и наказания хорошо расписаны в Трудовом кодексе и законодатель запрещает применять к работнику санкции, не установленные в ТК, однако должностная инструкция дает возможность конкретизировать ответственность применительно к тем должностным обязанностям, которые сотрудник выполняет.

Так как форма должностной инструкции законодательно не утверждена, работодатель вправе добавить и иные разделы или требования по своему усмотрению. К примеру, это могут быть правила замещения сотрудника во время его отсутствия или иные условия, обусловленные спецификой работы организации.

Должностные права и обязанности экономиста

К основным должностным обязанностям экономиста, упоминаемым в должностных инструкциях, можно отнести следующие:

  1. Выполнение работы по повышению экономической эффективности и рентабельности производства при оптимальных затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
  2. Подготовку бизнес-планов различной направленности с целью увеличения объемов сбыта продукции и получения прибыли.
  3. Осуществление подсчетов производимых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия.
  4. Аналитическую работу проводимой хоздеятельности организации с целью обеспечения режима экономии, увеличения рентабельности производства, повышения производительности труда, обеспечения конкурентоспособности выпускаемых товаров и т. п.
  5. Определение экономической эффективности организации труда на производстве.
  6. Оформление необходимых документов для заключения договоров.
  7. Отслеживание сроков исполнения договорных обязательств.
  8. Прогнозирование развития производства.
  9. Учет экономических показателей и заключенных договоров.
  10. Подготовку отчетности по установленным направлениям в оговоренные сроки.

Должностные права экономиста тесно связаны с его обязанностями и направлены на обеспечение эффективного их выполнения. Соответственно, к правам в должностной инструкции экономиста можно отнести:

  1. Право знакомиться с необходимой документацией, планами, разработками, показателями.
  2. Право истребовать от сотрудников или контрагентов необходимую для работы документацию.
  3. Право участвовать в обсуждении и согласовании производственных вопросов, прямо или косвенно касающихся сферы деятельности экономиста.
  4. Право на комфортные условия работы, обеспечивающие выполнение должностных функций.

Особенности должностной инструкции экономиста бюджетного учреждения

Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения должна соответствовать общей форме, предусмотренной для данного документа, и при этом учитывать, что работнику-экономисту в такой организации, скорее всего, придется заниматься бюджетированием и бюджетным планированием. Это значит, что должностные обязанности экономиста-бюджетника могут быть дополнены такими функциями, как:

  • планирование бюджета;
  • учет сумм лимитов бюджетных обязательств, бюджетных ассигнований;
  • отслеживание трат бюджетных средств;
  • подготовка и проведение госзакупок в рамках требований федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

Особенности должностной инструкции главного экономиста

Особенностью должностной инструкции главного экономиста является то, что эта должность относится к руководящей, поэтому требования к кандидату будут отличаться от требований, предъявляемых к рядовым сотрудникам (например, больший опыт работы и более солидный возраст). Кроме того, к должностным обязанностям главного экономиста относится не только работа по своей специальности, но и руководство и координация действий рядовых сотрудников, контроль за ними. Соответственно, перечень должностных обязанностей у главного экономиста шире, чем у рядового сотрудника.

Как видите, работа по составлению должностной инструкции для экономиста не требует какого-либо специального образования, но подразумевает наличие знаний о трудовых функциях, выполняемых работником этой профессии, и требует скрупулезного подхода к определению круга его должностных обязанностей в рамках специфики работы отдельного предприятия. Образец должностной инструкции экономиста для более наглядного ознакомления со структурой и содержанием этого документа можно скачать на нашем сайте.

Должностная инструкция на экономиста предприятия. Должностная инструкция экономиста

Posted On 16.12.2017

Должностные инструкции

Открыть в формате WORD

I. Общие положения

1. Экономист относится к категории специалистов.

2. На должность:

3. Назначение на должность экономиста и освобождение от нее производится директором

4. Экономист должен знать:

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Экономист:

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентнспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

6. Участвует:

7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

10. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.

14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

15. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.

16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Экономист имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).

5. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Главная / Должностные инструкции

Скачать должностную инструкцию
экономиста (.doc,90КБ)

I. Общие положения

  1. Экономист относится к категории специалистов.
  2. На должность:
    • экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет;
    • экономиста II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
    • экономиста I категории — лицо, имеющее высшее профессионально (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность экономиста и освобождение от нее производится директором
  4. Экономист должен знать:
    1. 4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.
    2. 4.2. Организацию плановой работы.
    3. 4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия.
    4. 4.4. Порядок разработки бизнес-планов.
    5. 4.5. Планово-учетную документацию.
    6. 4.6. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.
    7. 4.7. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений.
    8. 4.8. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
    9. 4.9. Методы и средства проведения вычислительных работ.
    10. 4.10. Правила оформления материалов для заключения договоров.
    11. 4.11. Организацию оперативного и статистического учета.
    12. 4.12. Порядок и сроки составления установленной отчетности.
    13. 4.13. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
    14. 4.14. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    15. 4.15. Основы технологии производства.
    16. 4.16. Рыночные методы хозяйствования.
    17. 4.17. Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.
    18. 4.18. Законодательство о труде.
    19. 4.19. Правила внутреннего трудового распорядка.
    20. 4.20. Правила и нормы охраны труда.
  5. Экономист в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией.
  6. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II.

Должностная инструкция экономиста

Должностные обязанности

Экономист:

  1. Выполняет работу поосуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
  2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
  3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
  4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
  5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
  6. Участвует:
    1. 6.1. В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.
    2. 6.2. В проведении работ по ресурсосбережению.
    3. 6.3. Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.
    4. 6.4. В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.
    5. 6.5. В совершенствовании плановой и учетной документации.
  7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.
  8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
  9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
  10. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.
  11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.
  12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
  13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.
  14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
  15. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.
  16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Экономист имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя).
  5. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Экономист несет ответственность:

  1. Заненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Кадровое агентство -> Должностные инструкции -> Э -> Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста.

Должностная инструкция и должностные обязанности экономиста.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности , права и ответственность экономиста .

1.2. Экономист относится к категории специалистов.

1.3. На должность:

Экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет;
– экономиста II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
– экономиста I категории – лицо, имеющее высшее профессионально (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Назначение на должность экономиста и освобождение от нее производится директором предприятия по представлению ________________ (руководителя структурного подразделения (иного должностного лица) в подчинение к которому поступает сотрудник).

1.4. Экономист должен знать:

Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.
– Организацию плановой работы.
– Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия.
– Порядок разработки бизнес-планов.
– Планово-учетную документацию.
– Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.
– Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений.

Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
– Методы и средства проведения вычислительных работ.
– Правила оформления материалов для заключения договоров.
– Организацию оперативного и статистического учета.
– Порядок и сроки составления установленной отчетности.
– Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
– Экономику, организацию производства, труда и управления.
– Основы технологии производства.
– Рыночные методы хозяйствования.
– Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.
– Законодательство о труде.
– Правила внутреннего трудового распорядка.
– Правила и нормы охраны труда.

Экономист в своей деятельности руководствуется:
– Положением о _____________ (структурном подразделении).
– Настоящей должностной инструкцией экономиста.

1.6. Экономист подчиняется непосредственно ________________ (руководителю соответствующего структурного подразделения).

1.7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей экономиста.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

2.1. Экономист:

Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
– Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
– Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
– Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентноспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
– Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

2.2. Участвует:

В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.
– в проведении работ по ресурсосбережению.
– во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.
– в совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.
– в совершенствовании плановой и учетной документации.

2.3. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

2.4. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

2.5. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

2.6. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

2.7. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

2.8. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

2.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.

2.10. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должностная инструкция экономиста предприятия торговли

Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.

2.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. ПРАВА

3.1. Экономист имеет право:

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
– Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
– В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
– Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).
– Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
– Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1. Экономист несет ответственность за:

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством России.
– правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством России.
– причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством России.

СОГЛАСОВАНО:

Скачать должностную инструкцию экономиста в формате Word

Планирование, бухгалтерский учет и анализ – это лишь некоторые составляющие должностной инструкции экономиста. Образец можно скачать бесплатно по ссылке.

Трудовые обязанности специалистов финансовой сферы предприятия подлежат особому регулированию. Планово-экономические отделы бюджетных учреждений и коммерческих структур решают глобальные вопросы с денежным распределением, и принимают ответственные решения. Планирование, бухгалтерский учет и анализ – это лишь некоторые составляющие должностной инструкции экономиста . Договорная, претензионная работа с контрагентами, расчет заработной платы, перечисление налоговых и иных обязательных государственных платежей входи в перечень функций экономиста.

По специальной прямой ссылке можно бесплатно скачать образец регламента обсуждаемого специалиста, и применить его в собственной практике. Для удобства пользователей, документ легко редактируется в программе word по нужным параметрам. Дисциплина экономиста позволит предприятию решать многочисленные вопросы. Четкое взаимодействие структур и подразделений внутри компании – залог успеха и развития.

Должностная бумага предоставляется на ознакомление экономисту вместе с контрактом при трудоустройстве.

Обязательные пункты должностной инструкции экономиста

  • Согласование руководства в правом верхнем углу: подпись, расшифровка и печать;
  • Общие понятия, термины, ФИО служащего;
  • Перечень полномочий, обязательств, вопросы ответственности;
  • В регламенте могут быть предусмотрены дополнительные пункты;
  • Заключительные положения;
  • Отметка об ознакомлении сотрудника.

Основными составляющими прописанных обязанностей и полномочий экономического служащего являются: профессиональная квалификация, опыт и практические навыки, подготовка соответствующей документации, контроль бухгалтерской отчетности. В ряде случаев, должностные функции экономиста включают в себя анализирование всей финансовой структуры компании.

В современном мире, деятельность финансового специалиста невозможно представить без знания системы 1С.

Дата: 2016-03-22

Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста упорядочивает трудовые отношения. Документ содержит общие положения о должности, требования к опыту, навыкам, образованию, порядок подчинения, занятия и освобождения сотрудника от должности, список его функциональных обязанностей, прав, виды ответственности.

Инструкцию готовит начальник подразделения организации. Утверждает генеральный директор.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции экономиста бюджетного учреждения, по финансовой работе, планово-экономического отдела предприятия и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

І. Общие положения

1. Экономист принадлежит к категории «специалисты».

2. Экономист непосредственно подчиняется финансовому директору/генеральному директору.

В период отсутствия экономиста его права, ответственность, функциональные обязанности возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.

4. На должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт аналогичной работы не менее одного года.

5. Назначение и освобождение от должности экономиста осуществляется приказом генерального директора.

6. Экономист руководствуется в своей деятельности:

  • Уставом организации;
  • законодательными актами РФ;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • распоряжениями непосредственного начальника;
  • данной должностной инструкцией;
  • руководящими, нормативными актами организации;
  • методическими материалами ведения деятельности;
  • приказами, распоряжениями руководства.

7. Экономист должен знать:

  • правила разработки годовых планов хозяйственной, производственной, финансовой деятельности организации;
  • постановления, законодательство, приказы, распоряжения, иные нормативные акты;
  • методические материалы по планированию, анализу, учету деятельности организации;
  • планово-учетную документацию;
  • правила подготовки бизнес-планов;
  • способы экономического анализа, учета показателей работы подразделений организации;
  • правила, сроки подготовки установленной отчетности;
  • правила подготовки нормативов затрат трудовых, материальных, финансовых ресурсов;
  • порядок проведения статистического, оперативного учета;
  • способы установления экономической эффективности применения новых технологий, организации труда, изобретений, рационализаторских предложений.

ІІ. Должностные обязанности экономиста

Экономист выполняет следующие должностные обязанности:

1. Рассчитывает материальные, трудовые, финансовые затраты, необходимые для деятельности организации, реализации продукции, освоения ее новых видов, внедрения прогрессивных технологий.

2. Собирает сведения для составления проектов финансовой, хозяйственной, коммерческой, производственной деятельности организации с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции, увеличения рентабельности.

3. Устанавливает экономическую результативность организации труда, производства, внедрения новой техники, рационализаторских предложений, изобретений.

4. Производит экономический анализ хозяйственной деятельности подразделений организации.

5. Разрабатывает меры по внедрению режима экономии, увеличению рентабельности производства, конкурентоспособности продукции, эффективности труда, уменьшению расходов на производство, сбыт продукции.

6. Способствует сокращению потерь, непроизводительных расходов.

7. Определяет возможности для дополнительного выпуска продукции.

8. Участвует в обсуждении производственных, хозяйственных планов.

9. Участвует в исследованиях рынка, прогнозировании, развитии производства.

10. Контролирует выполнение заданий, возложенных на подразделения организации, использование хозяйственных ресурсов.

12. Ведет учет экономических показателей, результатов хозяйственной, производственной деятельности подразделений организации.

13. Следит за исполнением заключенных договоров.

14. Ведет базы данных экономической информации.

15. Дополняет нормативную, справочную информацию.

16. Выполняет служебные поручения непосредственного начальника.

ІІІ. Права

Экономист имеет право:

1. Принимать самостоятельные решения в рамках собственной компетенции.

2. Получать от руководства сведения о решениях в отношении своей деятельности.

3. Не выполнять функциональные обязанности при появлении опасности для здоровья, жизни.

4. Информировать руководство об установленных недостатках в работе организации, направлять предложения по их ликвидации.

5. Коммуницировать с подразделениями организации по вопросам своей деятельности.

6. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих обязанностей, безопасного труда.

7. Повышать свою квалификацию, участвовать в образовательных мероприятиях.

8. Консультироваться у экспертов по вопросам, выходящим за пределы компетенции экономиста.

9. Выдвигать предложения руководству по улучшению деятельности организации.

ІV. Ответственность

Экономист несет ответственность за:

1. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

2. Нарушение требований внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности, противопожарной защиты.

3. Информацию в документации, предоставляемой руководству.

4. Достоверность сведений об экономическом состоянии вверенных подразделений.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, клиентам, государству.

6. Последствия собственных действий, самостоятельных решений.

7. Нарушение требований руководящих документов организации.

Ведущий (главный) экономист разрабатывает системы мотивации, оплаты труда. Контролирует своевременное, надлежащее оформление документов, ценообразование услуг. Управляет затратами, рациональным хозяйствованием. Руководит экономистами.

1. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда.

2. Рассмотрение производственных, хозяйственных планов.

3. Оформление материалов для заключения договоров.

4. Контроль правильности проведения расчетных операций.

5. Изучение передового опыта в отношении выполняемой работы.

6. Составление экономических обоснований проектов.

7. Обобщение, анализ статистической информации об экономической деятельности организации.

8. Разработка штатных расписаний.

Организационно-экономическая характеристика промышленной организации (предприятия)

Должностная инструкция экономисту по ценообразованию 1 категории планово-экономического отдела (ПЭО).

Экономист по ценообразованию 1 категории осуществляет работу по формированию цен на продукцию, работы, услуги, оказываемые ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» в пределах Республики Беларусь.

На должность экономиста по ценообразованию 1 категории назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет.

Экономист по ценообразованию 1 категории подчиняется непосредственно начальнику отдела.

Перед допуском к самостоятельной работе экономист по ценообразованию 1 категории проходит стажировку по занимаемой должности.

Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически (не реже одного раза в три года) экономист по ценообразованию 1 категории проходит проверку знаний по вопросам охраны труда.

На экономиста по ценообразованию 1 категории возлагаются следующие функции: формирование отпускных оптовых и розничных цен на продукцию, работы, услуги завода, составление отчетности по ценам, составление плановых годовых, квартальных и месячных калькуляций продукции производственно-технического назначения, формирование, ведение и хранение базы данных экономической информации по выполняемой работе.

Для выполнения возложенных на него функций экономист по ценообразованию 1 категории обязан:

рассчитывать отпускные цены на продукцию производственно-технического назначения и потребительские товары в связи с освоением производства новых видов продукции, с изменением стандартов или технических условий на ранее освоенные виды продукции;

формировать тарифы на услуги вспомогательных цехов;

пересматривать действующие отпускные цены (тарифы) в связи с изменением условий производства, изменением цен на энергоносители и поступающее сырье и материалы, отслеживать доведенный уровень рентабельности;

представлять материалы по расчету цен в вышестоящие организации;

доводить до сведения заинтересованных отделов и служб информацию об уровне действующих отпускных цен на выпускаемую продукцию;

консультировать экономистов цехов по вопросам ценообразования, доводить нормативные документы по ценообразованию до подразделений завода;

подготавливать периодическую и статистическую отчетность в установленные сроки;

составлять плановые калькуляции;

формировать плановую себестоимость на продукцию производственно-технического назначения, доводить её до подразделений предприятия;

выполнять требования, установленные документацией системы менеджмента качества;

соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую, производственную дисциплину;

обеспечивать пожарную безопасность и противопожарный режим в отделе;

выполнять требования, установленные в документации системы менеджмента охраны труда, системы управления окружающей средой.

Должностная инструкция экономиста по планированию 1 категории планово-экономического отдела (ПЭО).

Экономист по планированию 1 категории планово-экономического отдела относится к категории специалистов, участвует в формировании смет образования, распределения и использования доходов, месячных планов экономического и социального развития и контролирует их выполнение.

Перейти на страницу: 12345 67

Инвестиционная деятельность ОАО АНПП Темп-Авиа
Инвестиции имеют большое значение для будущего положения предприятия. С их помощью осуществляется расширенное воспроизводство основных средств как производственного, так и непроизводственного хара …

Расчёт экономической эффективности и срока окупаемости участка автосервиса – уборочно-моечных работ
Я выбрал тему “Расчёт экономической эффективности и срока окупаемости участка автосервиса -уборочно моечных работ”, потому что эта тема актуальна для меня, так как я глубоко заинтересова …

Типовой образец

Утверждаю
________________________
(инициалы, фамилия)
______
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

” ” ____________ 20__г.

Должностная инструкция
экономиста
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

” ” ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов. Принимается на
работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по
представлению __________________________________________________________.
(руководителя соответствующего структурного подразделения)
1.2. Назначается на должность:
– экономиста I категории лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II
категории не менее ______ лет;
– экономиста II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо
других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с
высшим профессиональным образованием, не менее _______ лет;
– экономиста – лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности
техника I категории не менее _______ лет или других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее _______ лет.
1.3. Экономист непосредственно подчиняется _________________________
________________________________________________________________________.
(руководителю соответствующего структурного подразделения)
1.4. Во время отсутствия экономиста (командировка, отпуск, болезнь и
пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке
заместитель, который несет полную ответственность за надлежащее и
своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. В своей деятельности экономист руководствуется:
– нормативными и методическими материалами по вопросам выполняемой
работы;
– уставом предприятия;
– правилами трудового распорядка;
– приказами и распоряжениями директора предприятия
и непосредственного руководителя;
– настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист должен знать:
– законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
– организацию плановой работы;
– порядок разработки перспективных и годовых планов
хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
– порядок разработки бизнес-планов;
– планово-учетную документацию;
– порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых
затрат;
– методы экономического анализа и учета показателей деятельности
предприятия и его подразделений;
– методы определения экономической эффективности внедрения новой
техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и
изобретений;
– методы и средства проведения вычислительных работ;
– правила оформления материалов для заключения договоров;
– организацию оперативного и статистического учета;
– порядок и сроки составления отчетности;
– отечественный и зарубежный опыт рациональной организации
экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
– экономику, организацию производства, труда и управления;
– основы технологии производства;
– рыночные методы хозяйствования;
– возможности применения вычислительной техники для осуществления
технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности
предприятия, правила ее эксплуатации;
– законодательство о труде;
– правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На экономиста возлагаются следующие функции:
2.1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятельности
предприятия.
2.2. Участие в проведении маркетинговых исследований.
2.3. Анализ производственной деятельности предприятия.
2.4. Подготовка отчетности.
2.5. ______________________________________________________________.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций экономист предприятия
обязан:
3.1. Выполнять работу по осуществлению экономической деятельности
предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности
производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции,
достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании
материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
3.2. Готовить исходные данные для составления проектов
хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности
(бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта
продукции и увеличения прибыли.
3.3. Выполнять расчеты по материальным, трудовым и финансовым
затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой
продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и
технологии.
3.4. Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности
предприятия и его подразделений, выявлять резервы производства,
разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению
рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции,
производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию
продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также
выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
3.5. Определять экономическую эффективность организации труда и
производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских
предложений и изобретений.
3.6. Участвовать в рассмотрении разработанных
производственно-хозяйственных планов, проведения работ по
ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного
расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и
управления, а также плановой и учетной документации.
3.7. Оформлять материалы для заключения хозяйственных договоров,
следить за сроками выполнения договорных обязательств.
3.8. Осуществлять контроль за ходом выполнения плановых заданий по
предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных
резервов.
3.9. Участвовать в проведении маркетинговых исследований и
прогнозировании развития производства.
3.10. Выполнять работу, связанную с нерегламентными расчетами и
контролем за правильностью осуществления расчетных операций.
3.11. Вести учет экономических показателей результатов
производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также
учет заключенных договоров.
3.12. Готовить периодическую отчетность в установленные сроки.
3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных экономической информации, вносить изменения в справочную и
нормативную информацию, используемую при обработке данных.
3.14. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо
отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,
определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов,
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки экономической информации.
3.15. Выполнять отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
3.16. _____________________________________________________________.

IV. Права

Экономист имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Экономист несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

” ” ________________ 20__г.

_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Должностная инструкция экономиста разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностной инструкции также будут полезны: должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу , должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе , должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению , должностная инструкция экономиста по планированию , должностная инструкция экономиста по сбыту , должностная инструкция экономиста по труду , должностная инструкция экономиста по финансовой работе .

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Рекомендуем посетить финансовые семинары

для экономистов и финансистов.

Расписание на этот квартал >>>

Должностная инструкция экономиста

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов.
1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.
1.4. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.5. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.
1.6. Экономист должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
  • организацию плановой работы;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
  • порядок разработки бизнес-планов;
  • планово-учетную документацию;
  • порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
  • методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
  • методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
  • методы и средства проведения вычислительных работ;
  • правила оформления материалов для заключения договоров;
  • организацию оперативного и статистического учета;
  • порядок и сроки составления отчетности;
  • отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • основы технологии производства;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда.

1.7. Экономист руководствуется в своей деятельности:

  • Законодательными актами РФ;
  • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • Приказами и распоряжениями руководства;
  • Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Статьи по теме:

Положение о финансовом отделе

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

Профессия экономиста в 2018 году является достаточно востребованной и популярной, однако крайне разнообразной – под этим термином часто подразумеваются специалисты абсолютно различного профиля, и поэтому сформулировать четкие должностные обязанности экономиста заранее – правильное решение для каждого руководителя или ответственного кадрового специалиста. И учитывая крайне большое разнообразие возможных трудовых задач, должностные обязанности главного экономиста, экономистов планово-экономического отдела, по транспорту или бюджетных учреждений могут очень сильно отличаться друг от друга.

Кто такой экономист и какие его основные должностные обязанности

Под экономистами в современной деловой практике подразумеваются люди, имеющие экономическое образование. А учитывая разнообразие экономических специальностей, должность экономиста может подразумевать работу:

  • Менеджера.
  • Бухгалтера.
  • Экономического аналитика.
  • Руководителя.
  • Финансиста.
  • Маркетолога.

И это – лишь краткий перечень возможных должностей и специальностей, каждая из которых может считаться работой экономиста. В любом случае, профессиональные экономисты имеют определенные навыки в каждой из вышеприведенных сфер и поэтому их должностные обязанности часто являются схожими друг с другом.

Соответственно, общие должностные обязанности экономиста можно сформулировать как осуществление экономической деятельности организации в её интересах с целью максимизации эффективности компании и улучшения показателей рентабельности.

Чаще всего под экономистами все же подразумевают лиц, получивших высшее образование по направлению «Экономика». То есть – не «Бухгалтерский учет», «Финансы», «Управление персоналом», а именно непосредственно экономика. Это не значит, что экономист не знает основных принципов вышеозначенных дисциплин, а скорее свидетельствует о широком профиле знаний и возможностей в рамках ведения экономической деятельности предприятия.

Должностные обязанности главного экономиста

Главный экономист чаще всего считается специалистом, который относится к высшему руководству предприятия. За счет этого практически всегда работник назначается на данную должность непосредственным руководителем или даже собственником всей организации или отдельного структурного подразделения в целом. Спектр его задач и уровень ответственности являются крайне широкими и для их реализации такие сотрудники также имеют достаточно широкий спектр полномочий. Прямые должностные обязанности главного экономиста могут серьезно отличаться в зависимости от специфики деятельности конкретной организации. Однако общие принципы работы и должностных обязанностей главного экономиста могут требовать от подобного сотрудника:

  1. Осуществления руководства экономическим отделом предприятия и несение прямой ответственности за все предпринимаемые подчиненными лицами действия.
  2. Наличия высшего профессионального образования, определенного опыта работы и подтвержденного независимой оценкой уровня квалификации.
  3. Выполнение непосредственных задач, направленных на повышение рентабельности и прибыли всего подразделения или предприятия в целом при помощи разработки и внедрения различных экономических стратегий.
  4. Проведение анализа экономических показателей предприятия и дальнейшее стратегическое и тактическое планирование мероприятий, направленных на их улучшение.
  5. Составление отчетов руководству организации или собственнику обо всех значимых экономических показателях, их динамике и предпринятых мерах в рамках осуществления экономической политики организации.

Должностные обязанности экономиста по транспорту

Во многих субъектах хозяйствования имеет определенный парк ведомственных транспортных средств, которые регулярно используются для осуществления непосредственной деятельности предприятия в целом или практической реализации отдельных бизнес-процессов в рамках общего хозяйственного комплекса. При этом транспортный парк является постоянным источником определенных расходов. И должностные обязанности экономиста по транспорту в первую очередь обеспечивают эффективное использование наличествующих ресурсов организации в сфере перевозок. В том числе, в сферу ведения экономиста по транспорту могут быть отнесены:

  • Перевозки грузов и людей по территории предприятия.
  • Коммерческие перевозки транспортом предприятия третьих лиц и их имущества.
  • Формирование бюджета организации в отношении имеющегося автопарка.
  • Рационализация затрат на использование общественного транспорта.
  • Поиск и заключение договоров с иными субъектами хозяйствования, обеспечивающими транспортные перевозки организации.
  • Обеспечение внутренней политики обслуживания транспортных средств и текущих затрат на таковое.
  • Принятие решений о необходимости уменьшения или расширения транспортного парка организации.

Соответственно, все непосредственные должностные обязанности экономиста по транспорту включают в себя именно действия, направленные на разрешение экономических вопросов, связанных с автопарком предприятия.

Следует отметить, что должностные обязанности экономиста по транспорту на предприятии, основным направлением деятельности которого являются коммерческие перевозки, могут существенно отличаться от обязанностей аналогичных должностей в организациях, работающих в иных отраслях и сферах бизнеса.

Должностные обязанности экономиста по планированию

Несмотря на то, что планирование чаще всего входит в должностные обязанности каждого экономиста в той или иной мере, в рамках крупных предприятий основное регулирование планирования экономической политики в целом обеспечивается планово-экономическим отделом. При этом экономисты иных подразделений могут также быть обязаны составлять планы будущего развития, однако окончательное решение на основании всех имеющихся данных в итоге будет принимать именно экономист планово-экономического отдела в соответствии со своими должностными обязанностями.

В целом, должностные обязанности экономиста планово-экономического отдела могут включать в себя:

  • Проведение общего планирования экономической деятельности предприятия.
  • Анализ планов, предоставленных экономистами и руководителями иных отделов.
  • Составление отчетности по реализации ранее поставленных экономических планов и задач.
  • Обеспечение координации между экономическими звеньями предприятия.
  • Проведение оценки целесообразности развития отдельных структурных подразделений и удовлетворения их запросов в рамках возможностей организации.

На экономистов планово-экономического отдела возлагается крайне высокая ответственность и спектр их решений часто определяет все развитие предприятия в целом. Именно поэтому к должности экономиста планово-экономического отдела могут предъявляться более высокие требования, чем к работникам экономического профиля иных подразделений организации.

Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения

В целом, деятельность экономистов бюджетных учреждений часто может серьезно отличаться от деятельности специалистов данного профиля в коммерческих организациях. Однако во многом она может напоминать по своим обязанностям и спектру ответственности работу экономистов некоммерческих учреждений, так, как и бюджетные, и некоммерческие субъекты хозяйствования не устанавливают в качестве своей основной цели получение прибыли. Соответственно, к основным должностным обязанностям экономиста бюджетного учреждения можно отнести:

  • Планирование расходов учреждения в рамках имеющегося бюджета.
  • Анализ эффективности освоения и расходования бюджетных средств.
  • Проведение мероприятий по улучшению экономической эффективности учреждения.
  • Обеспечение контроля за исполнением внутренних нормативных актов и ведомственного законодательства в вопросах реализации экономической политики бюджетного учреждения.

I. Общие положения

1. Экономист относится к категории специалистов.

2. На должность:

Экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет;

Экономиста II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

3. Назначение на должность экономиста и освобождение от нее производится директором

4. Экономист должен знать:

4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.

4.2. Организацию плановой работы.

4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия.

4.4. Порядок разработки бизнес-планов.

4.5. Планово-учетную документацию.

4.6. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.

4.7. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений.

4.8. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

4.9. Методы и средства проведения вычислительных работ.

4.10. Правила оформления материалов для заключения договоров.

4.11. Организацию оперативного и статистического учета.

4.12. Порядок и сроки составления установленной отчетности.

4.13. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.

4.14. Экономику, организацию производства, труда и управления.

4.15. Основы технологии производства.

4.16. Рыночные методы хозяйствования.

4.17. Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.

4.18. Законодательство о труде.

4.19. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.20. Правила и нормы охраны труда.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Экономист:

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентнспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

6. Участвует:

6.1. В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.

6.2. В проведении работ по ресурсосбережению.

6.3. Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.

6.4. В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.

6.5. В совершенствовании плановой и учетной документации.

7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

10. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.

14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

15. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.

16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Экономист имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).

5. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Экономист несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста планово экономического отдела

Экономист по планированию в своей деятельности руководствуется: — положением о планово-экономическом отделе; — настоящей должностной инструкцией; —. Экономист по планированию подчиняется непосредственноначальнику планово-экономического отдела. Во время отсутствия экономиста по планированию командировка,отпуск, болезнь и пр. Данное лицо приобретаетсоответствующие права и несет ответственность за качественное исвоевременное исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Экономист по планированию: 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разбор резюме (Руководитель планово-экономического отдела)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция экономиста первой категории

Должностная инструкция экономиста разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Предложенная типовая должностная инструкция экономиста может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста.

При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника. Рекомендуем посетить финансовые семинары. Общие положения. Экономист относится к категории специалистов.

Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.

На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы по специальности не менее полугода. Экономист должен знать:. Экономист руководствуется в своей деятельности:. Должностные обязанности экономиста. Экономист выполняет следующие должностные обязанности:.

Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности бизнес-планов предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Права экономиста. Экономист имеет право: 3. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность экономиста. Экономист несет ответственность: 4. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Статьи по теме:. Положение о финансовом отделе. Должностная инструкция бухгалтера. Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу. Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе.

Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению. Должностная инструкция экономиста по планированию. Должностная инструкция экономиста по сбыту. Должностная инструкция экономиста по труду. Должностная инструкция экономиста по финансовой работе. Должностная инструкция финансового директора. Посмотреть ближайшие семинары по финансам. Финансы Экономика Бухгалтерия. Управление Стратегия Бизнес. Должностная инструкция экономиста Должностная инструкция экономиста разработана на основе Квалификационного справочника должностей.

Рекомендуем посетить финансовые семинары для экономистов и финансистов. Общие положения 1. Экономист руководствуется в своей деятельности: Законодательными актами РФ; Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; Приказами и распоряжениями руководства; Настоящей должностной инструкцией.

Права экономиста Экономист имеет право: 3. Ответственность экономиста Экономист несет ответственность: 4.

Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела

Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела далее экономиста по планированию представляет собой внутренний кадровый документ организации, включающий в себя положения по основным должностным обязанностям лица, занимающего данную должность, квалификационным требованиям, предъявляемым к соискателям, правам, обязанностям и ответственности работника. Составление инструкции относится на усмотрение работодателя. Указанный документ не входит в перечень обязательных кадровых документов организации. При составлении инструкции может быть выбрана типовая форма или разработана индивидуальная, учитывающая особенности конкретного предприятия. Разработкой документа занимаются сотрудники кадровой службы организации, а утверждением — руководитель.

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами: образец. Профессиональный стандарт экономиста. Должностные обязанности табельщика.

Экономист, работающий в сфере жилищно-коммунальных услуг, занимается многими задачами, но главной из них считается ценообразование тарифов. Не менее значительным моментом можно назвать ценообразование на услуги по ремонту объектов и их содержанию. Экономист занимается разработкой программы требуемых работ, например, в отношении ремонта фонда жилья. Он определяет плату за ресурсы, которые были потрачены жильцами.

Должностная инструкция ведущего экономиста планово экономического отдела

Должностная инструкция экономиста планово – экономического отдела Экономист Инженер -химик технического отдела назначается, перемещается и. Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела. Начальник планово-экономического отдела непосредственно подчиняется руководителю предприятия или его заместителю. Должностная инструкция экономиста по планированию разработана на финансового отдела или руководителю планово – экономического отдела. Должностная инструкция экономиста инженера по труду. Бланки: Должностная инструкция экономиста по планированию. Должностная инструкция экономиста по планированию. Должностная инструкция инженера-экономиста. Планово- учетную документацию.

Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела

Инженер-экономист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом руководителя предприятия. На должность инженера-экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы в должности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет. Инженер-экономист непосредственно подчиняется начальнику планово-экономического отдела ПЭО. Во время отсутствия инженера-экономиста его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

Проверьте ваш почтовый ящик или спам, чтобы подтвердить свою подписку.

Должностная инструкция экономиста по планированию разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по планированию может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностная инструкция ведущего экономиста планов экономического отдела организации

Акция месяца 8 88 Должностная инструкция экономиста определяет права и обязанности сотрудника, очерчивает зоны ответственности. Как же составить такой документ? Экономист — не просто название должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА ПЛАНОВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

Не забывайте, каждая инструкция экономиста по планированию выдается на руки под расписку. На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать экономист по планированию. Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно. Экономист по планированию относится к категории специалистов.

Должностная инструкция экономиста – образец за 2018-2019 годы

Должностная инструкция экономиста разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Предложенная типовая должностная инструкция экономиста может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника. Рекомендуем посетить финансовые семинары. Общие положения.

Должностная инструкция экономиста по планированию планово – экономического отдела Экономист по.

Общие положения. На должность экономиста планово-экономического отдела строительной организации назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Экономист планово-экономического отдела строительной организации должен знать:. Экономист планово-экономического отдела строительной организации должен уметь:. Экономист планово-экономического отдела строительной организации назначается на должность и освобождается от должности приказом президента Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заголовок сообщения: Должностная инструкция экономиста. Сообщение Добавлено. Экономист планово-экономического отдела относится к категории специалистов.

Права, обязанности и ответственность экономиста. Как учесть специфику отрасли: ДИЭ бюджетного учреждения. Градация должностей: нюансы составления инструкции для главного и ведущего экономиста планово-экономического отдела.

Коротко: Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела далее экономиста по планированию представляет собой внутренний кадровый документ организации, включающий в себя положения по основным должностным обязанностям лица, занимающего данную должность, квалификационным требованиям, предъявляемым к соискателям, правам, обязанностям и ответственности работника. Составление инструкции относится на усмотрение работодателя.

В последнее время становится популярной такая профессия, как экономист. Это определенный симбиоз нескольких вакансий, которые приносят пользу предприятию. При этом важно осознавать, что функции работника, как специалиста, несколько расширены по сравнению с прошлыми годами хотя может называться по-старому, например — заведующий хозяйством, с соответствующей должностной инструкцией. Пример главной должностной справки сотрудника по образованию бюджетной организации расположен ниже, согласно всем правилам оформления, прописанным в трудовом кодексе РФ.

Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела Стратегию и перспективы развития предприятия; 1. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; 1. В совершенствовании плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

.

Компания Routledge – помощник по трудовым отношениям

Введение

Как показывают другие главы этого тематического блока, область трудовых отношений (ER) затрагивает ряд различных интеллектуальных традиций, но, возможно, экономика является крупнейшей и наиболее империалистической дисциплиной, влияющей на эту область; действительно, отец-основатель экономики персонала утверждает то же самое (Lazear, 2000). Обмен между дисциплиной и областью 2 имеет долгую историю, которую здесь необходимо резюмировать в самом широком смысле и с уклоном в сторону наиболее плодотворных форм обмена.Это предубеждение приводит к тому, что дисциплина выбирается в пользу экономистов, интересующихся учреждениями, и особенно тех, кто согласен с утверждением о различии между трудовыми договорами и другими формами договоров. Второй уклон – географический: экономика имела тенденцию быть более влиятельной для академиков ER в США, чем для других; один автор даже предположил, что институциональная экономика – это «домашняя территория» для традиции ER США (Kaufman, 2010, p. 75).

История общения?

Классическая политическая экономия очень интересовалась трудовыми отношениями.Адам Смит широко обсуждал как разделение труда, так и образование и распределение экономических излишков; «Богатство народов » также содержит краткие описания того, что позже стало называться «проблемой принципала-агента» в современной экономической науке (Willman, 2014, стр. 37–48). Для других, особенно для Рикардо, «машинный вопрос» был в центре внимания; этот «вопрос» касался увольнения или увольнения сотрудников из-за внедрения новых технологий, особенно в текстильной промышленности, и того, что с этим следует делать (Berg, 1980).По мнению Маркса, центральное место трудовой теории стоимости для его интеллектуального здания ставит трудовой договор и его динамику в центр внимания (см., Например, Giddens, 1971). На всех сильно повлияло появление трудовых договоров внутри фирм как определяющего свойства индустриализации.

Замечание об исчезновении подобных опасений в связи с маржиналистской революцией в экономике во второй половине девятнадцатого века стало чем-то вроде клише, поэтому, возможно, здесь лучше всего сосредоточиться на тех компонентах неоклассического подхода, которые обеспечивают его дистанцирование. из поля ER.Двое выделяются. Во-первых, помимо производственной функции, в неоклассической экономике нет теории фирмы, в рамках которой можно было бы рассматривать динамику трудовых договоров. Во-вторых, трудовые договоры не рассматриваются как особые; они имеют те же виды кривых спроса и предложения, что и любые другие формы транзакций; в то время как классические политические экономисты рассматривали трудовые отношения в иерархических терминах, для неоклассиков не имеет большого значения, нанимают ли работодатели сотрудников или наоборот (Alchian and Demsetz, 1972).Это аксиома, что, как выражается Кауфман (2010, с. 76), труд рассматривается как товар на конкурентных рынках.

Более общая проблема – которая не только влияет на сферу ER – заключается в том, что как раз в то время, когда в крупнейших экономиках мира доминируют вертикально интегрированные крупные фирмы, полные сотрудников, экономика отсутствует; По словам Кея (2004), экономисты перешли от беспокойства по поводу развития экономики к попытке стать физиками. Между прочим, это отсутствие создало интеллектуальный вакуум, в котором большинство текущих дисциплин бизнес-школы, таких как бухгалтерский учет, операционный менеджмент, маркетинг и стратегия, были разработаны для анализа (и предписания передовой практики) событий внутри фирм (Willman, 2014).Для ER, за исключением экономистов по труду, изучающих установление заработной платы, дифференциалы и политику профсоюзов в области заработной платы – все внешние по отношению к фирме – это отсутствие длится, как отметил Пиоре (2011), с конца девятнадцатого до второй половины двадцатого века. век.

Хотя академическая экономика отошла от области ER, было бы преувеличением утверждать, что область ER развивалась в отрыве от экономической науки. Если мы посмотрим на две англосаксонские страны – США и Великобританию, – мы сможем обнаружить в работах основных деятелей академической науки не только озабоченность экономическими вопросами, но и заимствование экономических идей.В качестве иллюстрации я рассматриваю здесь работы Джона Коммонса в США и Уэббса в Великобритании. В обоих случаях есть явные свидетельства влияния трех ключевых экономических идей, которые стали центральными для более современного анализа ER. Во-первых, представление о трудовом договоре как неполном и отличительном, что может привести к конфликту интересов; во-вторых, озабоченность повсеместностью коллективных действий сотрудников; и в-третьих, идея голоса как механизма управления динамикой трудовых отношений. 3

В неоклассическом подходе к трудовым договорам уровни заработной платы и занятости устанавливаются взаимодействием спроса и предложения; трудовые договоры косвенно завершены. Доминирующая тенденция в ER заключается в том, чтобы рассматривать трудовой договор как связанный с иерархическими властными отношениями, с неравенством переговорной силы между работодателем и работником, и как неполный, то есть с возможностью, даже необходимостью, для адаптации к изменяющимся обстоятельствам. Для Веббов это неравенство было частью более общей модели социального неравенства, которую фабианский социализм стремился устранить, но как для Веббов, так и для общин, ключевым недостатком неоклассического взгляда на контракты является игнорирование права собственности и прав собственности. .Рассмотрим типичную неоклассическую производственную функцию, сочетающую капитал, землю и труд. Эти недифференцированные факторы необходимо объединить, но обычно (в то время) работодатели владели землей и капиталом, но арендовали рабочую силу, которая, таким образом, стала более доступным фактором производства (см. Также Kaufman, 2010, стр. 88). Для Commons, в частности, важна неполнота трудовых договоров, поскольку завершение (т.е. согласование точных условий в текущих отношениях) влечет за собой транзакционные издержки; Отсюда следует, что некоторые формы трудового договора могут быть более эффективными, чем другие, если они повлекут за собой более низкие транзакционные издержки выполнения.Хотя это понимание не было полностью реализовано до работы Уильямсона (см. Ниже), оно указывало на важность договорных механизмов управления, которые могут минимизировать транзакционные издержки. Для Коммонса это указывало на «гуманизацию» рабочего места, обеспечивающую появление беспроигрышной игры в переговорах по контрактам, в отличие от широко распространенного в то время исхода промышленного конфликта.

Это расхождение между полем и дисциплиной оказалось устойчивым, и его стоит изучить более подробно.Проще говоря, экономика в течение многих лет могла что-то сказать о том, как могут быть установлены ставки заработной платы, но очень мало говорила о том, как впоследствии будут управляться сотрудники, и это следовало из отсутствия теории фирмы. Наиболее влиятельная теория, теория Коуза (1937), на которой основывается большая часть последующих работ по экономике фирмы, имеет две характеристики, относящиеся к взаимосвязи между областью деятельности и дисциплиной. Во-первых, в то время это вызвало очень мало интереса в экономике; Коуз проводит большую часть своей статьи, оправдывая маршаллианскую аудиторию, почему он даже спрашивает, почему создаются фирмы, и его Нобелевская премия не была присуждена до 1991 года.Во-вторых, это теория несостоятельности рынка, а не теория фирмы. В частности, фирмы возникают, когда определенные типы транзакций на рынках связаны с такими затратами на выявление и соблюдение цен, что для «предпринимателя» становится более эффективным использовать «авторитет» для направления ресурсов на эффективные цели. Прочные границы возникают там, где транзакционные издержки власти и рынка как механизмов распределения равны. Откуда берутся «предприниматели» и что может лежать в основе их «авторитета» или механизмы, с помощью которых он мог бы утверждаться, не рассматриваются; это предположения.

Этот подход мало что мог сказать ученым, пытающимся понять, что происходило в таких фирмах, как Ford, GM, DuPont и Sears, которые в то время доминировали в экономике США; Оглядываясь назад, можно сказать, что вокруг ужасных провалов рынка, если они действительно были основным генератором формирования и роста фирм (Chandler, 1962). Предположение, что «авторитет» предполагает нулевые или низкие транзакционные издержки, в свою очередь, снимает большинство проблем, которые пытается поднять Коммонс. Как Бромили (2005, стр.13) гораздо позже отмечалось, что разница между теорией, объясняющей, почему существуют фирмы, и теорией, объясняющей, что они делают, аналогична разнице между теорией, объясняющей, как развивались рыбы, и теорией, объясняющей, как они плавают. Коузу было сказано гораздо больше о первом, чем о втором.

Это не историческая достопримечательность, а постоянная достопримечательность. Интеллектуальными наследниками подхода Коуза являются те, кто использует теорию принципала-агента для моделирования того, как «предприниматель» использует «авторитет» для управления неподатливыми «агентами».Они считают крупную государственную корпорацию «отклонением от нормы» и по своей сути уступающей рынку (Jensen and Meckling, 1976; Jensen, 1989). Те, кто работал в сфере скорой помощи и стремились, как и многие другие студенты, изучающие современный бизнес, понять, как управляются трудовые договоры, должны были разработать свои собственные теории и подходы, чтобы объяснить природу самого договора или систему договорных отношений, которые составляли основу. фирмы (например, Дерингер и Пиоре, 1971; Марсден, 1999; Остерман, 1987).Для современного экономиста цепочки поставок Apple или Nike демонстрируют эффективность аренды всех факторов производственной функции, особенно в интересах акционеров. Многие в области ER сохраняют озабоченность по поводу того, что происходит на заводах в рамках этих цепочек поставок, что было бы знакомо Commons.

Вторая проблема ER, которая присутствует в работе как Commons, так и Webbs, – это коллективные действия сотрудников, в первую очередь направленные на устранение структурного дисбаланса сил в трудовом договоре.Возможно, это был центральный вклад Уэббса в область ER Великобритании, охватывающий историю развития профсоюзов в Великобритании, их функции в управлении на рабочем месте, а также их деятельность и администрирование. Коммонс аналогичным образом описал роль профсоюзов в влиянии на работу фирмы, и, в частности, в своем анализе 1909 года профсоюза сапожников Филадельфии, динамику развития профсоюзов по мере расширения рынков и разделения труда. Как отметил Кауфман (2010, с. 76–78; см. Также Кауфман и Галл, 2015), в обоих случаях это имело сильное политическое измерение, поскольку в начале двадцатого века существовало широко распространенное восприятие «трудовой проблемы». ‘как в Великобритании, так и в США, внешним признаком которого был высокий уровень промышленного конфликта в обеих странах, агентами которого были профсоюзы.Однако снова область ER оказалась в интеллектуальном вакууме, оставленном экономикой. Высокие уровни коллективных действий по повышению заработной платы не должны происходить по двум довольно противоречивым причинам с неоклассической точки зрения. Во-первых, это не должно быть возможным, учитывая преимущества бесплатного использования отдельными служащими, поскольку служащие могут получать выгоду от профсоюзной деятельности, пользуясь производимыми общественными благами, которые он производит, не платя необходимых им подписок; эта идея была значительно позже формализована Олсоном (см. ниже).Во-вторых, это должно быть обречено на провал, поскольку повышение цены предложения на рабочую силу должно снизить общий уровень спроса на рабочую силу, и, следовательно, уровни занятости упадут. Без коллективных действий, согласно закону Сэя, результатом будет полная занятость в условиях равновесия без участия государства. Излишне говорить, что и Уэбб, и Коммонс выступали за вмешательство государства в рынки труда как часть фабианского социализма, с одной стороны, и Нового курса, с другой.

Здесь тоже можно рассказать другую «экономическую историю».Когда авторы ER вмешались, чтобы обсудить появление новых институтов, экономика, возможно, остро нуждалась в аргументе эффективности. В конце концов, что-то, что эмпирически очень распространено в экономике, требует аргумента об эффективности с экономической точки зрения – иначе зачем бы оно существовало? Фирмы должны иметь сильную мотивацию для повышения эффективности за счет избавления от профсоюзов, а сотрудники должны иметь сильную мотивацию для выхода из профсоюзов и бесплатного проезда. Как мы увидим ниже, экономистам предстояло подготовить влиятельную работу, объясняющую, почему и того, и другого не должно быть (хотя они лучше объясняли первое, чем второе), но остается любопытный факт, что на протяжении большей части периода, в течение которого экономики профсоюзы были влиятельными игроками, экономика изо всех сил пыталась объяснить, почему они там.Они действительно выступили с влиятельными теориями о объективных функциях профсоюзных организаций, то есть о том, какой компромисс между заработной платой и занятостью они преследовали (например, Dunlop, 1944; Ross, 1948), поэтому в данном случае мы имеем позицию, обратную позиции фирмы. обсуждалось выше; В случае профсоюзов у ​​нас есть теория о том, как плавают рыбы, но нет о том, как они туда попали.

Последняя экономическая идея в области ER, которую мы обсуждаем, которая прослеживает свое происхождение до сих пор, – это идея голоса, хотя, по общему признанию, этот более современный термин не используется ни Веббами, ни Общинными сообществами.Главной проблемой обоих был дисбаланс между властью и властью в трудовых отношениях. Вопрос о полномочиях для Веббов заключался в законе о трудовых договорах в Великобритании, который явным образом унаследован от законов о «хозяине и слуге», существовавших несколько столетий назад. Суть проблемы заключалась в общем праве работодателя давать инструкции и более ограниченном праве работника не подчиняться только в том случае, если инструкция была незаконной или необоснованной (Wedderburn, 1971). Проблема власти заключалась в дисбалансе переговорной силы в трудовых отношениях между работодателем и отдельным работником.В своем трактате о промышленной демократии Уэббы были заинтересованы в том, чтобы установить систему сдержек и противовесов власти и власти работодателя как путем введения противовесов власти работодателя (в первую очередь, роль профсоюзов), так и ограничения полномочий работодателя (в первую очередь, законодательных предложений). Хотя Уэббс явно считал, что такие меры будут социально полезными, они не развивают аргументов в пользу эффективности. Напротив, Коммонс это сделал. Он утверждал, что «конституционное» управление контрактными отношениями в промышленности приведет к снижению транзакционных издержек при заполнении «молчания» в трудовых договорах на фирмах и, таким образом, к большей эффективности.Там, где сотрудники чувствовали заинтересованность в условиях своих договорных отношений, было вероятно более тесное сотрудничество. В Общине мы находим одно из первых признаний мантры о том, что управление людьми может генерировать конкурентное преимущество.

Подведем итог рассуждению до сих пор. Классическая политическая экономия глубоко интересовалась ER, потому что она рассматривала появление трудовых договоров и фирм как решающую часть промышленной революции. Неоклассическая экономика избавилась от этого беспокойства в попытке создать обобщаемые математические предложения, которые, в частности, , не признавали идиосинкразического характера трудовых договоров.Другие ученые и политики – мы использовали Webbs и Commons в качестве примеров – вошли в вакуум, оставленный экономической наукой, чтобы проанализировать, что происходило внутри фирм и институтов, которые неоклассическая экономика исключила из своей повестки дня как шум. Они разработали способы анализа трех ключевых областей – трудовых договоров, коллективных действий и договорных механизмов управления, – которые до сих пор остаются влиятельными в области ER.

Заключительная часть этого аргумента касается возвращения блудного сына.Хотя в тот период, который мы обсуждали, экономика не была источником основных концепций для тех, кто имел отношение к трудовым договорам, она стала таковой. В следующих трех разделах мы будем утверждать, что развитие институциональной экономики стало чрезвычайно важным для понимания того, как работают эти три области деятельности, имеющие центральное значение для области ER. Саймон и Уильямсон разработали анализ трудовых договоров, Хиршман и Олсен разработали анализ коллективных действий, а Фриман и Медофф внесли свой вклад в современное понимание голоса.Мы смотрим на каждого по очереди.

Полномочия и договор

Саймон (1951) – один из первых и, безусловно, наиболее влиятельных людей, пытавшихся уловить особенности трудовых договоров с экономической точки зрения. Саймон отмечает, что большая часть рабочей силы (в 1951 году в США) доставляется по трудовым договорам и что они отличаются от договоров купли-продажи, которые являются стандартным материалом теории цен. В последнем случае товар, подлежащий обмену, и цена полностью указаны, и продавца товара не волнует, что с ним происходит после продажи.Напротив, трудовой договор существует, когда работник «соглашается принять полномочия» работодателя (1951, стр. 294) в обмен на определенную заработную плату. Саймон отвечает на два очевидных вопроса: во-первых, почему работник соглашается с полномочиями работодателя, а во-вторых, почему работодатель хочет большего, чем договор купли-продажи?

Ответ на первый вопрос прост: работнику выплачивается премия за эту уступку; в аргументе подразумевается, что чем больше работник уступает в пределах своих полномочий, тем выше будет надбавка к заработной плате.Саймон указывает диапазон (x i ……. X n ) элементов решения, по которым работник фактически делегирует принятие решений работодателю в обмен на премию в трудовом договоре сверх цены договора купли-продажи. Предполагается, что работодатель, в свою очередь, пожелает заключить трудовой договор как способ приобретения свободы действий при принятии решений. Если они не могут предсказать, какие (x i …… .x n ) потребуются и в какое время, тогда может иметь смысл выплачивать премию за право выбора.

Этот подход повлиял на ряд последующих разработок в области анализа трудовых договоров в экономике, как для институциональных экономистов, таких как Уильямсон, так и для тех, кто развил теорию принципала-агента в формальную модель трудовых отношений (Jensen and Meckling, 1976 ), поэтому стоит отметить ряд общих моментов. Во-первых, когда Саймон пишет, трудовые договоры встречаются повсеместно, поэтому они должны обладать характеристиками эффективности, иначе вся работа будет осуществляться по договорам купли-продажи.Эти свойства эффективности в основном заключаются в отсутствии транзакционных издержек и управлении неопределенностью. Саймон не использует термин «трансакционные издержки», но он знает, что трудовой договор не может быть одновременно постоянно пересмотрен и эффективным. Неуверенность работодателя в отношении будущего спроса на трудовые услуги влечет за собой надбавку к заработной плате, и чем больше неопределенность, тем больше надбавка. Так что это лишь небольшой шаг к аргументу, что власть эффективна. Таким образом, его происхождение не вызывает проблем.Во-вторых, субъекты считаются рациональными и заключают трудовые договоры только тогда, когда это отвечает их собственным интересам. Саймон прямо ссылается на идею о том, что трудовой договор можно рассматривать как повторяющуюся игру (1951, стр. 294). Они могут быть ограниченно рациональными, будучи неспособными предсказать, как будет развиваться будущее (x i …… .x n ), но нерациональные элементы в трудовых договорах не являются частью модели. Таким образом, построение трудового договора с точки зрения работодателя аналогично заключению опциона на сделку; поскольку они не знают, когда потребуются услуги по трудоустройству x j , они покупают опцион колл.Работник принимает приведенную стоимость этого варианта в качестве заработной платы.

Этот подход был разработан учеником Саймона, Уильямсоном, который заметил, что некоторые трудовые договоры больше похожи на договоры купли-продажи, чем другие. Прежде чем изложить свой подход к трудовым договорам, важно четко сформулировать предположения и основную концепцию его подхода. Уильямсон в первую очередь занимается двумя взаимосвязанными проблемами: проблема Коуза сравнительной эффективности фирм («иерархий» в его терминах), с одной стороны, и рынков, с другой, и свойств эффективности различных типов иерархий (Williamson, 1975, p. 1985).Шаг вперед от Коуза заключается именно в его стремлении теоретизировать динамику иерархии; сами иерархии могут различаться по эффективности в зависимости от выбора и сочетания договорных форм с разными уровнями транзакционных издержек. Он предполагает, что фирмы будут возникать там, где активы специфичны для транзакции, т.е.они имеют более низкую стоимость вне фирмы, чем внутри (это следует из Коуза).

Важны еще два ключевых предположения об экономических субъектах. Он предполагает, что люди ограниченно рациональны и что полные контракты трудно написать (это тоже следует из Саймона).Более спорно то, что он расширяет обычное экономическое предположение о том, что люди преследуют личный интерес, до идеи, что они «оппортунистичны» в том смысле, что они преследуют «корыстный поиск с лукавством» (1985, с. 47).

Сфера его работы выходит за рамки трудовых договоров, но здесь мы ограничиваемся трудоустройством. Он различает три общих типа контрактов. Последовательные спотовые контракты – это сделка рыночного типа, при которой работодатель и работник не принимают на себя долгосрочных обязательств; они просто обменивают наличные деньги на услуги по мере необходимости.Простым примером может быть случай, когда садовник или мойщик окон получает оплату от домовладельца по мере необходимости. Более современным примером может служить использование таких контрактов в «гиг-экономике», типичным примером которой является занятость на основе приложений в таких фирмах, как Uber (Habans, 2016). Однако могут появиться более сложные институциональные структуры для управления наборами спотовых сделок. Портовые работы в различных странах, основанные на подработке или, исторически, печатании газет, по-видимому, являются институциональными формами спотовых контрактов (Edwards, 1990; Sisson, 1975; Willman, 1986).Другим примером может быть наем рабочей силы в таких отраслях, как строительство, равно как и использование контрактов на нулевое рабочее время.

Williamson определяет сильные и слабые стороны этого типа контракта. С точки зрения работодателя, это имеет то преимущество, что оплата труда не становится фиксированной стоимостью, но недостатком является то, что работодатель не может легко развить навыки, специфичные для фирмы. Для служащего это позволяет выбирать возможности трудоустройства, но имеет тот недостаток, что весь договорный риск ложится на них.Ясно, что баланс преимуществ решающим образом зависит от соотношения спроса и предложения. Спотовые контракты хорошо работают для сотрудников, у которых рабочая сила ограничена или может быть получена, и ключевая стратегия профсоюзов (или других форм коллективных действий) во всех вышеперечисленных отраслях заключается в ограничении предложения рабочей силы и максимальном увеличении числа переговоров. возможности.

Второй вид трудового договора

Уильямсон – это договор по условным претензиям . В этой договоренности стороны пытаются написать всеобъемлющий контракт, детализируя каждую задачу сотрудника и устанавливая цену за нее.Опять же, есть исторические примеры. Производство обуви в Великобритании и США в течение многих лет основывалось на обширных прайс-листах на такие компоненты, как подошвы и каблуки, в которые была включена стоимость рабочей силы (Commons, 1909; Willman, 1986). Преимущество как для работодателя, так и для работника – снижение неопределенности, а проблема для обоих – ограниченная рациональность. В случае возникновения событий, не предусмотренных всеобъемлющим контрактом, возникают издержки торга и, следовательно, транзакционные издержки.

Уильямсон, таким образом, возвращается к исходной идее Саймона (см. Также Simon 1991) об отношениях власти как обладающих наиболее устойчивыми характеристиками эффективности, и примером, на который он в значительной степени полагается, является «корпоративный рынок» Дерингера и Пиоре (1971) – i.е. внутренний рынок труда. Уильямсон (1975) описывает это как авторитетные отношения со множеством оговоренных обстоятельств. Он подчеркивает несколько характеристик с характеристиками эффективности: внутренние лестницы продвижения по службе поощряют развитие навыков, специфичных для фирмы; ставки заработной платы, привязанные к рабочим местам, и упорядоченная система продвижения по службе снижают потребность в тщательном контроле за сотрудниками; гарантия занятости поощряет сотрудничество сотрудников; а согласованные процедуры сокращают торг. В этой договорной форме оплата труда становится фиксированной стоимостью, и работодатель несет большую часть договорных рисков (как положительных, так и отрицательных) в обмен на сокращение транзакционных издержек.

Может показаться ироничным, что такие институционализированные формы управления трудом, возможно, начали исчезать в США примерно в то время, когда Уильямсон писал об их свойствах эффективности. Однако есть две особенности его анализа ER, которые вызывают непреходящий интерес, не в последнюю очередь потому, что они воплощают в себе основные различия между экономическими подходами к трудовым отношениям и подходами, основанными на социологии или политике. Они касаются переменных результатов эффективных трудовых договоров, т.е.е. избегание оппортунизма и создание непревзойденного сотрудничества.

Оппортунизм – «поиск собственных интересов с хитростью» – это предположение об индивидуальном поведении в переговорах по контракту, но при анализе трудовых договоров оно проявляется как свойство исключительно поведения продавца (т. Е. Наемного работника). Институты договорного управления эффективны в той степени, в которой они контролируют оппортунистическое поведение сотрудников, такое как умышленное невыполнение требований или мошенничество. Предполагается, что работодатели (покупатели) не подвержены оппортунизму (Willman, 1982).Непревзойденное сотрудничество определяется как «позитивное отношение к работе – включая использование суждений, заполнение пробелов и проявление инициативы», в отличие от поверхностного сотрудничества, которое является «минимально приемлемым типом сотрудничества в работе» (Williamson, 1975, с. 27). Это ключ к повышению эффективности, и фирмы, которые поощряют его, будут превосходить конкурентов, которые этого не делают. Опять же, это собственность сотрудников, а не работодателей.

Williamson предвосхищает большую часть более поздней повестки дня о взаимосвязи между кадровой практикой и конкурентоспособностью, в которой для описания желаемых результатов сотрудников использовались различные термины – в последнее время – «вовлеченность».Тем не менее, его подход интеллектуально очень похож на те, которые используются в более поздних экономических попытках моделирования трудовых договоров в экономике, особенно в теории принципала-агента (Jensen and Meckling, 1976), в трех аспектах, все из которых имеют тенденцию создавать экономические модели трудовой договор неприятен многим в сфере скорой помощи. Они есть:

  1. Авторитет работодателя – это предположение, а не переменная. Коузовские корни идеи власти в иерархии как источника эффективности означают, что ее легитимность не подвергается сомнению, а ее цели не исследуются.Вызовы для власти работодателя проявляются в операционных издержках и, следовательно, в потере эффективности. Большинство исследователей ER рассматривают власть и авторитет как центральные элементы анализа трудовых договоров и, таким образом, рассматривают экономические подходы, ограничивающие их, в лучшем случае как неполные, а в худшем – смещенные в сторону работодателя (например, Edwards, 1990; Nolan 2012).
  2. Эффективность определяется с точки зрения присвоения работодателем всей экономической ренты. Присвоение такой ренты работником является оппортунизмом, а оппортунизм рассматривается только как свойство поведения продавца (работника), а не покупателя (работодателя) (Willman, 1982).Последующее использование такой ренты экзогенно по отношению к модели трудового договора.
  3. Таким образом, основная проблема трудовых договоров – это поведение сотрудников, в частности, предотвращение оппортунизма и формального сотрудничества, а также устранение этих нежелательных результатов – это функция дизайна контракта.

Следует отметить, что развитие теории принципала-агента разделяет эти черты. Принципы нейтральны к риску и рациональны; агенты не склонны к риску и склонны создавать информационную асимметрию.Те, кто выбирает агентов, должны остерегаться морального риска и неблагоприятного отбора. Управление агентами включает в себя сочетание мониторинга и стимулов, и разработка этого сочетания порождает желаемое поведение сотрудников (агентов). Как я утверждал в другом месте, теория принципала-агента – это, по сути, тейлористский подход к ER, основанный на тщательном мониторинге и финансовом вознаграждении (Willman, 2014, стр. 37–48).

Проблема коллективных действий

Любая экономическая теория, подчеркивающая сложность коллективных действий, вероятно, лучше всего рассматривается специалистами по трудовым отношениям как ограничение для теоретизирования, а не как вклад в область, в которой коллективные действия сотрудников широко распространены.Упомянутый выше подход Олсона (1971), тем не менее, должен быть здесь представлен, поскольку он вызвал серьезные дискуссии в области ER (Crouch, 1982; Kelly, 1998). Однако большая часть этого раздела будет посвящена другому подходу – подходу Хиршмана (1970), – который более традиционным экономическим способом фокусируется на свойствах эффективности широко наблюдаемого социального явления. Подход Олсона мало что говорит о представительстве на рабочем месте, в то время как подход Хиршмана многое объясняет о рынке коллективных действий; это также относится к обсуждению голоса в Разделе 5 ниже.

Подход Олсона опирается, с одной стороны, на идею расчетной рациональности, а с другой – на различие между общественными и частными благами. Под расчетной рациональностью Олсон в первую очередь подразумевает, что люди будут участвовать в коллективных действиях только тогда, когда выгоды от этого превышают затраты. Затраты могут быть денежными (например, подписка на профсоюзы) и неденежными (например, затраченное время). Центральная проблема здесь в том, что для Олсона, где коллективные действия производят только общественные блага, безбилетная поездка более прибыльна, чем коллективные действия.Это связано с тем, что общественное благо – это благо, выгоды от которого доступны всем, независимо от того, понесли ли они связанные с этим затраты. Следовательно, по мнению Олсона, частные блага – ограниченные теми, кто понес расходы – имеют важное значение, если мы хотим избежать ситуации, когда все выиграют от предоставления общественных благ, но нет индивидуального стимула к сотрудничеству. Он использует термин избирательный стимул для обозначения частных благ, а термин особое условие для обозначения форм принуждения или принуждения с целью принуждения людей к коллективным действиям.

Переведем все это на язык ER. С этой точки зрения профсоюзы не могут участвовать только в коллективных переговорах, поскольку обычно выгоды от коллективных переговоров являются общественным благом; лица, не являющиеся членами, обычно получают повышение заработной платы по согласованию с профсоюзом. Они должны предоставлять частные блага, как правило, индивидуальные льготы, такие как страхование или представительство физических лиц в дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб. Там, где это возможно, они будут стремиться сделать членство в профсоюзе обязательным коллективным договором или поощрять работодателей защищать или способствовать членству в профсоюзах (например, предлагая удерживать членские взносы в профсоюзы из заработной платы).Многие свидетельства указывают на то, что профсоюзы, по крайней мере в Великобритании, делают все это (например, Pencavel, 1971; Willman et al., 1993). Анализ Олсона показывает, как профсоюзы пытаются решить проблемы коллективных действий первого и второго порядка; Проблема первого порядка состоит в том, как преодолеть бездомность, чтобы стимулировать рост членства, а вторая – как управлять организациями коллективных действий так, чтобы выгоды для членов превышали понесенные затраты (Willman, 2004; Willman et al., 2016) .

Однако есть две основные проблемы с подходом Олсона, которые привлекли внимание исследователей ER; первый логичен, второй эмпирический.Как первоначально заметил Эльстер (1989, с. 64), логическая проблема состоит в том, что союз должен уже существовать, чтобы применять избирательные стимулы и особые условия, которые вызывают его существование. Эмпирическое возражение (см. Crouch, 1982; Kelly, 1998) состоит в том, что, по-видимому, нет хорошего совпадения между исторически наблюдаемыми периодами роста членства в профсоюзах и наличием особых условий. Частично в результате этой критики на область ER оказал большее влияние подход к коллективным действиям, который подчеркивает его последствия для эффективности.

Хиршман (1970) изначально не ставил своей целью решить проблему неотложной помощи, и его подход в основном выражается в терминах потребителей, а не сотрудников. Предположим, что организация производит товар или услугу для потребителей. Предположим далее, что эти покупатели испытывают снижение качества товара или услуги. Стандартный экономический подход предполагает, что потребители затем переключаются на продукцию другой организации, пока менеджеры первой организации не исправят проблему, а затем они могут переключиться обратно.Хиршман назвал это выходом и утверждает, что это может быть неэффективным для всех сторон. Для организации выход является неэффективным с точки зрения информации; вы знаете, что теряете потребителей, но может потребоваться много времени, чтобы выяснить, почему, и еще больше времени, чтобы вернуть их. Для потребителей могут возникнуть значительные затраты на переключение; По его словам, потребители имеют лояльности – это не иррационально или аффективно, это просто относится к затратам на выход по сравнению с альтернативой, которую он называет голосом .Голос предполагает, что потребители жалуются непосредственно руководству на снижение качества и делают это коллективно. Менеджеры получают информацию, а потребитель избегает затрат на переключение. Читатель может захотеть подумать о том, что происходит, когда продукт Apple имеет дефект, чтобы оценить, насколько полезен этот подход для понимания поведения на рынке продукта; отказ от нового iPhone означает также переключение на другие продукты и услуги.

Однако этот подход был успешно применен в сфере скорой помощи, особенно Фриманом и Медоффом (1984) для объяснения аспектов объединения в профсоюзы и, в частности, голоса.Мы обсудим это подробно в следующем разделе, но здесь мы сосредоточимся на том факте, что Хиршман, не уделяя особого внимания этому вопросу, решил ряд «проблем Олсона», касающихся коллективных действий, и мы завершаем этот раздел, резюмируя их.

Олсон утверждает, что создание организаций коллективного действия сложно и дорого. Хиршман рассматривает это тремя широкими способами. Во-первых, он вводит идею переключения затрат. Там, где необратимые затраты на коллективные действия высоки, тем не менее, затраты на переключение могут быть выше.Возвращаясь к формулировке Уильямсона, активы как работодателя, так и работника могут быть настолько специфичными для трудового договора, что оба могут нести расходы, связанные с коллективными действиями служащих для поддержания контракта. Это приводит ко второму пункту, что расчет затрат и выгод коллективных действий не сводится просто к точке зрения отдельного человека, рассматривающего членство в профсоюзе. Чтобы избежать дорогостоящего увольнения сотрудников, работодатели, акционеры и даже потребители могут инвестировать в механизмы голосовой связи, которые предотвратят это.В-третьих, он обходит центральную для анализа Олсона проблему безбилетника, просто допуская, что индивидуумы имеют разные функции полезности при рассмотрении коллективных действий. В частности, он предполагает, что существует подмножество потребителей (и, в более широком смысле, сотрудников), для которых выгода от коллективных действий – это не финансовая отдача минус затраты, а сумма двух . Эти люди являются активистами, которые продвигают коллективные действия для получения прибыли, рассчитываемой как с точки зрения внешнего, так и внутреннего вознаграждения.

Подход Хиршмана оказал влияние на область ER, но не без критики. Некоторые указывают на разницу между корнями потребительского рынка в подходе и иерархической реальностью трудовых договоров (например, Allen, 2014), предполагая, что существуют такие фундаментальные различия, что модель неприменима. Другие предположили, что категории выхода, голоса и лояльности слишком просты, добавляя другие, в частности идею преднамеренного «пренебрежения» сотрудником в качестве реакции на любое ухудшение ситуации с занятостью (например,грамм. Фаррелл, 1983). Но основные проблемы касаются объема термина «голос», который выполняет ограничительную и лечебную функцию для Хиршмана, но имеет гораздо более широкий набор интерпретаций в области неотложной помощи. Мы переходим к нему дальше.

Голос

Одна из самых влиятельных книг по трудовым отношениям за последние 30 лет написана двумя экономистами по труду, Фрименом и Медоффом (1984). Это замечательно во многих отношениях. Во-первых, он является производным, поскольку просто применяет идеи Хиршмана к рынку труда.Во-вторых, он использует только набор данных из США, но делает достоверные утверждения об общих отношениях. В-третьих, он предполагает без явного обоснования, что профсоюзы являются наиболее эффективной формой коллективного голоса. Тем не менее, он очень цитируется и имеет большое влияние (Blanchflower and Bryson, 2004) и определил экономический подход к голосовой связи в ER. В названии книги авторы задают вопрос Что делают союзы? Однако их интересует не сама профсоюзная деятельность, а ее влияние на заработную плату и общие показатели экономики.Таким образом, основное внимание уделяется не профсоюзам как таковым, а влиянию их присутствия в фирме на две ключевые зависимые переменные, заработную плату и производительность.

В их подходе к трансакционным издержкам чистый эффект объединения в профсоюзы является эмпирическим вопросом, который, по сути, состоит в вычете выгоды объединения из известных затрат. Известные издержки – это монопольный рост заработной платы и строгие правила работы. Ключевым преимуществом является голос, который обладает простыми качествами Хиршмана, заключающимися в уменьшении выхода и меньшей асимметрии информации.Давайте рассмотрим каждый по очереди. Традиционное экономическое допущение, лежащее в основе монопольного роста заработной платы, заключается в том, что оно должно приводить к снижению уровня занятости за счет стимула к замене труда капиталом. Более высокие ставки также должны привлекать более качественную рабочую силу (если все остальные не делают то же самое). Этот подход не рассматривает напрямую различия между фирмами в степени, в которой капитал может эффективно замещать рабочую силу, или переменную стоимость капитала. Профсоюзы естественным образом реагируют на этот эффект замещения либо противодействием техническим изменениям, либо сохранением прежнего уровня занятости перед лицом технических изменений (Willman, 1986).Модель не содержит переменных, которые могли бы оценить способность профсоюзов делать это; соображения спроса и предложения на самом деле сюда не входят. Голосовая переменная на самом деле является взаимодействием. Это зависит от способности сотрудников организовывать голос и восприимчивости руководства к информации, которую производит голос. По обеим этим причинам его, вероятно, не лучше всего рассматривать исключительно с точки зрения профсоюзной деятельности. Поскольку его эффективность зависит от восприятия руководством его результатов, любая форма голоса, которая не должна компенсировать введение ограничительных правил работы, вероятно, будет более эффективной с точки зрения Хиршмана.

Однако с точки зрения месторождения этот подход имеет несомненные преимущества. Приведенный ниже список не является исчерпывающим:

  1. В нем подчеркивается, что влияние профсоюзов на зависимую переменную, производительность, является эмпирическим вопросом, а не предположением. Единицей анализа для рассмотрения этого вопроса является фирма или заведение.
  2. Баланс между стремлением к увеличению заработной платы и ограничительными правилами работы делает упор на объективную функцию профсоюзов, делая упор на компромисс между заработной платой и занятостью.Профсоюзы могут стремиться к максимальному увеличению уровня занятости или добиваться более высокой заработной платы для меньшего числа сотрудников (Dunlop, 1944; Ross, 1948).
  3. Баланс между преимуществами голосовой связи и другими затратами зависит от степени реакции руководства на голос. Таким образом, это более изощренная версия аргумента «вы получаете профсоюз, которого заслуживаете», с упором на эффективное управление компромиссами в модели.
  4. В более широком смысле, он определяет набор фирм, в которых чистое влияние профсоюзов на производительность может быть положительным.Там, где мало возможностей для капиталовложений, где профсоюзы могут устанавливать ограничительные правила работы и где “ качество ” управления (как они его определяют) низкое, влияние профсоюзов на зависимую переменную будет отрицательным (Willman, 2014, стр. 55). –56).

Что делает этот подход , а не , так это исследует различные механизмы голоса с точки зрения их влияния на производительность. Это более полно рассматривается в другом месте в главе 16. Ключевым моментом здесь является то, что, поскольку Фриман и Медофф предполагают, что эффективный коллективный голос приравнивается к профсоюзной деятельности, два важных вопроса недостаточно исследованы.Во-первых, заинтересованность работодателя в голосовом продвижении; в Великобритании есть существенные доказательства того, что по мере сокращения профсоюзов работодатели вкладывали значительные средства в другие механизмы голоса (Budd et al., 2010; Gomez et al., 2010). Во-вторых, те же наборы данных свидетельствуют о том, что инициированные работодателем голосовые механизмы имеют преимущества в эффективности по сравнению с объединенными в профсоюзы (Bryson et al., 2013).

Значение инвестиций работодателя в голос для экономиста заключается в том, что они подчеркивают эффективность голоса для эффективности работы организации.Многие ученые ER могут смотреть на голос, спонсируемый работодателем, с точки зрения власти и легитимности. Его можно рассматривать как более низкий уровень представительства и защиты сотрудников, чем независимый профсоюз. Подход Хиршмана, как мы видели, рассматривает свои свойства эффективности с точки зрения его способности решать проблему асимметрии информации, которая отрицательно сказывается на результатах деятельности фирмы. Значение любых производственных преимуществ голоса вне профсоюзов состоит в том, что он просто отражает компромиссы при принятии решения о покупке или производстве.Фирмы могут сами создавать механизмы голоса, чтобы воспользоваться своими преимуществами (голос вне профсоюзов), или они могут покупать их (у профсоюзов).

Наконец, необходимо отметить, что идея «голоса» в области ER вышла за рамки экономической точки зрения на нее как на эффективную альтернативу выходу в качестве средства уменьшения асимметрии информации. В полевых условиях голос служащего изучается на предмет его воздействия среди прочего на аффективные состояния служащего, такие как удовлетворенность работой и организационная приверженность, и, таким образом, участвует в дебатах в рамках организационной психологии, а также имеет отношение к вопросам, касающимся установленных законом прав на рабочем месте. и, таким образом, затрагивает интересы ученых-юристов.Влияние голосовых механизмов на управленческое поведение представляет собой лишь фрагмент этих более широких дебатов (см. Wilkinson et al., 2014).

Заключение

В этой главе сделана попытка показать взаимосвязь между сферой трудовых отношений и экономической дисциплиной. Ни один из них не является однородным; мы попытались продолжить, показав, как эти две проблемы решают проблемы, которые кажутся интересными с обеих точек зрения, что, естественно, привело к довольно избирательному взгляду на проблемы как дисциплины, так и области.В ER многие считают экономику вторичной по отношению к социологии, политике и праву, а в экономике все еще есть те, кто отрицает существование фирм. Итак, в заключение, мы сосредоточимся на различиях между теми, кто считает, что экономика важна, и теми, кто считает трудовой договор особенным.

Ключевое различие, по сути, довольно фундаментальное и концептуальное. Даже те экономисты, которые признают уникальность трудовых договоров, считают, что эффективность определяет организационные результаты, и они не сосредотачиваются на силе.Конечно, здесь нет места для обсуждения того, как можно концептуализировать власть, но нет никаких основных экономических моделей, которые занимались бы этим, как бы они ни были определены. В теории Саймона, Уильямсона и агентской теории предположение Коуза о том, что осуществление того, что они называют полномочиями и , возлагается на работодателя, является неисследованным предположением, а не эмпирически исследуемой переменной, за исключением того очень ограниченного смысла, что оно порождает проблемы асимметрии информации, которые требуют быть решенным.

Это влияет на то, как экономисты обходятся молчанием в трудовом договоре, и снова базовое предположение состоит в том, что должен преобладать наиболее эффективный механизм разрешения конфликтов.Коллективные действия и голос работают в той степени, в которой они улучшают работу компании. Если они этого не сделают или, что более реалистично, появятся более экономные коллективные действия или механизмы голоса, они превзойдут существующих конкурентов. Рискуя углубиться в суть дела, стоит подчеркнуть институциональный агностицизм экономических подходов. Эффективный голос – это то, что дает наилучший результат эффективности (производительности), обычно измеряемый как некоторая прибыль компании, а не сотрудников. Это приводит к следующему пункту, который заключается в том, что экономические модели делают поведение служащего, эндемически проблематичным, но поведение работодателя, действует на основе предположений.

В заключение, мы сосредоточимся на вероятных будущих отношениях между дисциплиной и полем. Как читатели увидят из датировки многих экономических ссылок в этой главе, высшая точка институциональной экономики, кажется, миновала, и разработки в кадровой и организационной экономике, которые сосредоточены на том же предмете, что и ER, работают с очень разными методами и допущениями. Их тенденция рассматривать организацию как низшую замену рынку, существующую только там, где рынок не может работать, имеет две тенденции.Во-первых, организация должна рассматриваться как связка ограниченных контрактов, которая должна работать как можно больше как рынок. Во-вторых, необходимо решить, как можно снять ограничения на рыночные операции, чтобы организация растворилась в рынке.

Растущая область экономики персонала, в частности, это та, которая анализирует некоторые из основных видов деятельности ER, но использует экономические и математические подходы для моделирования результатов. Lazear и Oyer (2013, стр. 479–481), например, определяют область экономики персонала как «сосредоточенную на пяти аспектах трудовых отношений – стимулы, соответствие фирм работникам, компенсация, развитие навыков и организация работы».Этот набор вопросов явно является частью области ER, но они также определяют его цель как «описать, как кадровая практика может наилучшим образом соответствовать целям работодателей». Коллективные действия, отношения власти и авторитета, конфликты и переговоры выходят на второй этап, на котором стремятся оптимизировать работу фирмы без более плюралистического анализа интересов других заинтересованных сторон. Этот плюрализм был характерной чертой области ER с момента ее возникновения, и она эффективно взаимодействует только с экономистами, которые разделяют его.Оптимист мог бы предвидеть возвращение экономистов к классическим проблемам политической экономии, в которых трудовые договоры и их управление играли центральную роль в понимании экономических показателей. Пессимист может указать на текущее содержание экономических журналов.

Рисунок 3.1 Чистый эффект профсоюзной деятельности

Банкноты
Список литературы

Алчиан, А.А. а также Демсец, Х. (1972). «Производство, информационные издержки и экономическая организация», American Economic Review, 62 (5), стр.777–795.

Аллен, M.M.C. (2014). Хиршман и Голос, в Уилкинсон, А. , Дандон, А. а также Фриман, Р. (ред.) Справочник по исследованиям голоса сотрудников. Лондон: Эдвард Элгар, стр. 36–51.

Берг, М. (1980). Машинный вопрос и создание политической экономии. Кембридж (Великобритания): Издательство Кембриджского университета.

Бланчфлауэр, Д. а также Брайсон, А. (2004). «Как профсоюзы сейчас влияют на заработную плату?» Journal of Labor Research, 25 ( 3), стр. 383–414.

Бромили, П.(2005). Поведенческие основы стратегического менеджмента. Оксфорд: Блэквелл.

Брайсон, А. , Уиллман, П. , Гомес, Р. , Кречмер, Т. (2013). «Сравнительное преимущество голоса за пределами профсоюзов в Великобритании, 1980–2004», Industrial Relations, 52 (1), pp. 26–52.

Бадд, Дж. , Голлан, П.Дж. а также Уилкинсон, А. (2010). «Новые подходы к голосу сотрудников и их участию в организациях», Human Relations, 63 ( 3), стр. 303–310.

Чендлер, А. (1962). Стратегия и структура: главы в истории американского предпринимательства.Кембридж (Массачусетс): MIT Press.

Коуз, Р. (1937). «Природа фирмы», Economica, 4, стр. 386–405.

Коммонс, Дж. (1909). «Американские сапожники, 1648–1895: Очерк промышленной эволюции», Ежеквартальный журнал экономики, 24 (1), стр. 39–84.

Коммонс, Дж. (1919). Промышленная репутация. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Коммонс, Дж. (1934). Институциональная экономика: ее место в политической экономии. Нью-Йорк: Макмиллан.

Коммонс, Дж.Р. (1950). Экономика коллективных действий. Мэдисон: Висконсинский университет Press.

Крауч, К. (1982). Профсоюзы; Логика коллективных действий. Лондон: Фонтана.

Дэвис, Г. (2009). Управляется Markets. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Дерингер, П. а также Пиоре, М. (1971). Внутренние рынки труда и анализ рабочей силы. Лексингтон: округ Колумбия Хит.

Данлоп, Дж. (1944). Системы производственных отношений. Нью-Йорк: Холт.

Эдвардс, П.К. (1990). «Политика конфликта и согласия: как на самом деле работает трудовой договор», Журнал экономического поведения и организации, 13, стр. 41–61.

Эдвардс, П. (2003). Трудовые отношения и сфера производственных отношений, в Эдвардс, П. (ред.) Производственные отношения: теория и практика. 2-е изд. Лондон: Блэквелл, стр. 1–36.

Эльстер, Дж. (1989). Цемент общества. Кембридж (Великобритания): Издательство Кембриджского университета.

Фаррелл, Д. (1983). «Уход, голос, лояльность и пренебрежение как ответы на неудовлетворенность работой; многомерное масштабное исследование », Academy of Management Journal, 26 (4), стр.596–607.

Фриман, Р. а также Медофф, Дж. (1984). Чем занимаются профсоюзы? Нью-Йорк: Основные книги.

Гидденс, А. (1971). Капитализм и современная социальная теория. Кембридж (Великобритания): Издательство Кембриджского университета.

Гомес, Р. , Брайсон, А. а также Willman П. (2010). Преобразование голоса: переход от голоса профсоюзов к голосу не-союзников в Великобритании, в Уилкинсон и другие. (ред.) Оксфордский справочник по участию в организациях. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Хабанс, Р. (2016). Растет ли гиг-экономика Калифорнии? Изучение тенденций в области независимых контрактов . Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, 1099-MISC.

Хиршман, А. (1970). Выход, голос и верность. Кембридж (Массачусетс): Издательство Гарвардского университета.

Дженсен, М. (1989). «Eclipse of the Public Corporation», Harvard Business Review , сентябрь-октябрь, стр. 61–74.

Дженсен, М. а также Меклинг, W.H. (1976). «Теория фирмы: поведение менеджеров, издержки агентства и структура собственности», Журнал финансовой экономики, 3 (4), стр.305–360.

Кауфман, Б. (2010). «Теоретические основы производственных отношений и их значение для экономики труда и управления человеческими ресурсами», Обзор производственных и трудовых отношений, 64 ( 1), с. 74–108.

Кауфман, Б. а также Галл, Г. (2015). «Развитие теории производственных отношений: аналитический синтез британо-американских и плюралистических радикальных идей», Relations Industrielles / Industrial Relations, 70 (3), pp. 407–432.

Кей, Дж. (2004). Правда о рынках.Лондон: Пингвин.

Келли, Дж. (1998). Переосмысление производственных отношений. Лондон: Рутледж.

Лазэр, Э. (2000). «Экономический империализм», Ежеквартальный журнал экономики, 115 (1), стр. 99–146.

Лазэр, Э. а также Ойер, П. (2013). Экономика персонала, в Гиббонс, Р. а также Робертс, Дж. (ред.) Справочник по экономике организации. Принстон: Издательство Принстонского университета, стр. 479–520.

Марсден, Д. (1999). Теория систем занятости: микро-основы социального разнообразия.Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Нолан, П. (2012). «Понимание трудовых отношений: рынки, иерархии и власть», Industrial Relations Journal, 43 ( 4). С. 359–369.

Олсон, М. (1971). Логика коллективных действий. Кембридж (Массачусетс): Издательство Гарвардского университета.

Остерман, П. (1987). «Выбор систем занятости», Производственные отношения, 26 ( 1), стр. 46–67.

Пенкавел, Дж. (1971). «Спрос на услуги Союза; An Exercise », Обзор производственных и трудовых отношений, 24 ( 2), стр.180–190.

Пиоре, М.Дж. (2011). «Куда идут производственные отношения: есть ли у них будущее в постиндустриальном обществе?» Британский журнал производственных отношений, 49 ( 4), стр. 792–801.

Росс, М. (1948). Политика профсоюзов в области заработной платы. Беркли: Калифорнийский университет Press.

Саймон, Х.А. (1951). «Формальная теория трудовых отношений», Econometrica, 19 (3), pp. 293–305.

Саймон, Х.А. (1991). «Организации и рынки», Журнал экономических перспектив, 5 (2), стр.25–44.

Сиссон, К. (1975). Производственные отношения на Флит-стрит. Оксфорд: Блэквелл.

Уэбб, С. а также Уэбб, Б. (1897). Промышленная демократия. Лондон: Лонгман, Гринз.

Уэбб, С. а также Уэбб, Б. (1907). История тред-юнионизма. Лондон: Лонгман, Гринз.

Веддерберн, К. (1971). Рабочий и закон. Лондон: Пингвин.

Уилкинсон, А. , Дандон, А. а также Фриман, Р. (ред.) (2014). Справочник по исследованиям голоса сотрудников .Лондон: Эдвард Элгар.

Уильямсон, О. (1975). Рынки и иерархии, анализ и антимонопольные последствия. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Уильямсон, О. (1985). Экономические институты капитализма. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Уиллман, П. (1982). «Оппортунизм и трудовой договор: применение концепции организационных неудач», Журнал экономического поведения и организации, 2 ( 1), стр. 83–98.

Уиллман, П. (1986). Технологические изменения, коллективные переговоры и промышленная эффективность.Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Уиллман, П. (2004). Структурирование союзов: административная рациональность коллективных действий, в Келли, Дж. а также Уиллман, П. (ред.) Организация и деятельность профсоюзов. Лондон: Рутледж, стр. 73–89.

Уиллман, П. (2014). Понимание управления: основы социальных наук. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Уиллман, П. , Моррис, Т.Дж. а также Астон, Б. (1993). Профсоюзный бизнес: организация профсоюзов и финансовая реформа в годы Тэтчер.Кембридж (Великобритания): Издательство Кембриджского университета.

Уиллман, П. , Брайсон, А. а также Форт, Дж. (2016). Профсоюзы Великобритании и проблемы коллективных действий . Документ для обсуждения IZA № 10043. Берлин.

Оливер Харт и Бенгт Холмстром получили Нобелевскую премию по экономике за работу по контрактам

Оливер Харт и Бенгт Холмстрем были удостоены Нобелевской премии в области экономических наук в понедельник за их работу по совершенствованию дизайна контрактов, сделкам, которые объединяют работодателей и их сотрудников. работники или компании и их клиенты.

Доктор Холмстром, профессор Массачусетского технологического института, оказал особое влияние на практику оплаты труда руководящих работников. Доктор Харт, профессор Гарвардского университета, внес свой вклад в дискуссию об аутсорсинге государственных услуг, таких как тюрьмы и сбор мусора.

«Современные экономики скрепляются бесчисленными контрактами», – заявила в понедельник утром Шведская королевская академия наук, присудившая премию. «Их анализ оптимальных договорных отношений закладывает интеллектуальную основу для разработки политики и институтов во многих областях, от законодательства о банкротстве до политических конституций.

Комитет по присуждению премии в последние годы избегал великих экономических теорий, вместо этого вознаграждая экономистов, которые хорошо разбираются в более мелких вопросах. Макроэкономика, область, посвященная этим более широким вопросам, в последние годы впала в нечто вроде экзистенциального кризиса. На данный момент существует большая уверенность в ценности работы меньшего масштаба.

«Большая часть экономической теории с неэкономической точки зрения связана с тем, как правительства проводят фискальную и денежно-кредитную политику», – сказал Патрик Болтон, экономист Колумбийского университета.«Это действительно размышление об экономике с нуля, от малого до большого».

Почему они выиграли

Работа доктора Холмстрома была сосредоточена на трудовых договорах. Компании хотели бы, чтобы менеджеры вели себя так, как будто они владеют этим местом: усердно трудятся, не забывая о затратах, принимая на себя разумный риск. С другой стороны, сотрудники хотели бы получать как можно больше, работая не больше, чем необходимо. А производительность оценить сложно.

Со времен Адама Смита экономисты боролись с конфликтами, присущими отношениям между владельцами и сотрудниками.Работа доктора Холмстрома, начатая в конце 1970-х годов, представила доказательства того, что компаниям следует связывать оплату труда с самой широкой оценкой работы сотрудника. В более поздних работах он сосредоточился на преимуществах простых контрактов, в которых базовая оплата смешана с ограниченными стимулами.

Работа доктора Харта начинается с того, что контракты представляют собой неполные инструкции. Они не могут указать, что делать в каждом конкретном случае. Вместо этого они должны оговорить, как следует принимать решения.

«Его исследование предоставляет нам теоретические инструменты для изучения таких вопросов, как, какие типы компаний следует объединить, правильное сочетание долгового и акционерного финансирования и какие учреждения, такие как школы или тюрьмы, должны находиться в частной или государственной собственности», – говорится в сообщении академии. сказал в резюме своей работы.

Доктор Холмстром, выступая по аудиосвязи на пресс-конференции, организованной академией, сказал, что он был «очень удивлен и очень счастлив», узнав эту новость. На вопрос, как прошел его день, он ответил, что «кажется, что все кажется сюрреалистичным».

Доктор Харт сказал, что он обнял жену, разбудил сына и разговаривал по телефону с доктором Холмстремом, близким другом, которого он знал много лет.

«Я проснулся около 4:40 и подумал, не слишком ли поздно для этого года, но, к счастью, зазвонил телефон», – сказал доктор.- сказал Харт.

Почему работа так важна

Одним из следствий работы доктора Холмстрома является то, что имеет смысл временно удерживать некоторую компенсацию для оценки результатов работы менеджера.

Компании все чаще обращаются к такому виду отсроченного вознаграждения, особенно для руководителей высшего звена.

Но его влияние на практику компенсации ограничено. Он, например, утверждал, что компании должны связывать такие оценки с показателями своей отрасли на фондовом рынке, а не сосредотачиваться исключительно на цене собственных акций компании.Вряд ли имеет смысл вознаграждать руководителя за достижения, отражающие более широкие изменения в судьбе отрасли, или наказывать руководителей за неудачи, не зависящие от них. Но такие советы не стали обычным явлением.

В влиятельной статье 1986 года д-р Холмстрем и д-р Харт, впервые в своей карьере писавшие вместе, также подчеркнули важные ограничения в оплате труда по результатам. Двое мужчин заметили, что контракты, как правило, намного проще, чем можно предположить в теории.Компании не пытаются записать полный набор ожиданий. Причина, по их мнению, заключается в том, что конкретные инструкции могут быть контрпродуктивными, поощряя слишком много внимания ко всему, что легко поддается количественной оценке.

Доктор Харт в своей работе исследовал пределы договорных отношений.

Рассмотрим случай с электроэнергетической компанией, которой необходимо переписать свой контракт с угольной шахтой, потому что ее потребности изменились. При некоторых обстоятельствах, как показал доктор Харт, коммунальному предприятию было бы лучше владеть рудником с самого начала, чтобы контролировать отношения.

В других случаях контракты имеют больше смысла, чем владение. Города должны отдать на аутсорсинг, например, сборку мусора, сказал доктор Харт в интервью в понедельник.

По его словам, всегда существует баланс между экономией денег и потерей контроля. По его словам, критическим вопросом часто является то, в какой степени контракт может учитывать неожиданные проблемы.

«Правительство не будет заключать контракт с частной компанией для проведения своей внешней политики, потому что слишком сложно указать в контракте, как проводить внешнюю политику», – сказал он.«Это было бы безумием».

Федеральное правительство обратилось к доктору Харту в нескольких недавних налоговых делах. Две компании – Black & Decker и Wells Fargo – заявили о налоговых льготах, связанных с выделением некоторых направлений бизнеса. Правительство опиралось на теорию доктора Харта, утверждая, что компании сохраняют контроль над принятием решений, и поэтому они не могут одновременно претендовать на экономию средств.

О победителях

67-летний доктор Холмстром родился в Хельсинки, Финляндия, и достаточно хорошо говорит по-шведски, чтобы отвечать на вопросы на этом языке на пресс-конференции в понедельник.

В начале 1970-х он работал в финской компании, которая хотела использовать компьютеры для повышения производительности. Доктор Холмстром, направленный в Стэнфорд на годичную стажировку, пришел к выводу, что настоящая проблема заключается не в программировании, а в обеспечении сотрудников надлежащими стимулами.

Он остался, чтобы получить степень доктора философии, и был профессором Массачусетского технологического института. с 1994 года.

Д-р Харт, 68 лет, родился в Лондоне и приехал в Соединенные Штаты, чтобы получить степень доктора философии. в 1974 году из Принстона. С 1993 года он является профессором экономики в Гарварде.

«Он не отпустит, пока не поймет, что вы хотите сказать», – сказал доктор Болтон. «И в большинстве случаев ваши аргументы терпят неудачу. Для студента это неприятный опыт. Но когда вы добиваетесь успеха, это вселяет в вас невероятную уверенность ».

Другие победители 2016 года

■ Йошинори Осуми, японский клеточный биолог, 3 октября был удостоен Нобелевской премии по физиологии и медицине за открытия, касающиеся того, как клетки перерабатывают свое содержимое, процесс, известный как аутофагия, греческий термин для обозначения « самостоятельное питание.”

■ Дэвид Дж. Таулесс, Ф. Дункан М. Холдейн и Дж. Майкл Костерлиц разделили Нобелевскую премию по физике в прошлый вторник за свои исследования странных свойств материи в экстремальных состояниях.

■ Жан-Пьер Соваж, Дж. Фрейзер Стоддарт и Бернар Л. Феринга разделили Нобелевскую премию по химии в среду за разработку молекулярных машин, самых маленьких механических устройств в мире.

■ Президент Колумбии Хуан Мануэль Сантос был награжден Нобелевской премией мира в пятницу за заключение соглашения о прекращении 52-летнего конфликта с Революционными вооруженными силами Колумбии (FARC), самой продолжительной войны в Северной и Южной Америке.

Победитель прошлогоднего конкурса по экономике

Ангус Дитон был удостоен прошлогодней премии за улучшение данных, которые формируют государственную политику, включая показатели богатства и бедности, сбережений и потребления, здоровья и счастья.

Другие объявления

Нобелевская премия по литературе будет объявлена ​​в четверг в Швеции. В прошлом году победителем стала Светлана Алексиевич, белорусский журналист и писатель, известная своими глубоко исследованными работами о русских женщинах-солдатах во время Второй мировой войны и после аварии на Чернобыльской АЭС.

Страница не найдена | Центр исследований экономической политики

Запрошенная страница “/sites/default/files/news/covid-19.pdf” не найдена.

Последние статьи для обсуждения

  • Борьба за доллары: международная ликвидность, банки и обменные курсы
    Хавьер Бьянки, Саки Бигио, Чарльз М. Энгель

  • Неформальность и финансовое развитие: обзоры литературы
    Сальваторе Капассо, Франциска Онсорге, Шу Ю

  • Эффекты дальнейших указаний: теория с измеренными ожиданиями
    Крис Рот, Мирко Видерхольт, Йоханнес Вольфарт

  • Показатели признания убежища в Европе: преследование, политика и эффективность
    Тимоти Дж.Хаттон

  • Демографические переходы во времени и пространстве
    Мэтью Дельвенталь, Хесус Фернандес-Вильяверде, Незих Гунер

  • Раскрытие рейтинга
    Левент Челик, Михаил Другов

  • Дискриминация цен на мобильных устройствах и большие данные: доказательства из мобильной игры-головоломки
    Кристиан Хелмерс, Алессандро Иария, Луи Папе, Джулиан Рунге, Стефан Вагнер

  • Оценка контроля за слияниями в ЕС посредством компенсации эффективности
    Полин Аффельдт, Томазо Дузо, Клаус Гуглер, Джоанна Пиечука

  • Соревнование: блестящие звезды и забота о качестве сотрудников
    Франческа Баригоцци, Хельмут Кремер

  • AI-tocracy
    Мартин Бераджа, Эндрю Као, Дэвид Янг, Ноам Юхтман

  • Налогообложение прибыли, расходы на НИОКР и инновации
    Инго Э.Исфординг, Андреас Лихтер, Макс Лёффлер, Ту-Ван Нгуен, Феликс Поэге, Себастьян Сиглох

  • Темная сторона влияния заинтересованных сторон: неожиданный эффект мошенничества со стороны клиентов для поставщиков
    Шантану Банерджи, Судипто Дасгупта

  • Как избежать загрязнения воздуха: влияют ли китайские студенты и иммигранты на цены на недвижимость и экономическую активность за рубежом?
    Юк Ин Чанг, Судипто Дасгупта

  • Экономические интересы, мировоззрение и идентичность: теория и данные о политике идей
    Эллиотт Эш, Шарун Муканд, Дани Родрик

  • Великое расширение.Исключительное распространение банковских отделений в межвоенной Франции
    Эмили Бонхур, Адриен Клаус, Эрик Монне, Анджело Рива

  • Контракты против общения
    Андреас Блюм, Инга Деймен, Шон Иноуэ

  • Зомби-кредитование: теоретическое, международное и международное Перспективы
    Viral V. Acharya, Matteo Crosignani, Tim Eisert, Sascha Steffen

Новости

The Economist Intelligence Unit: Условия доступа

Эти условия являются частью соглашения между The Economist Intelligence Unit, NA, Incorporated («EIU») и клиентом, описанным в Форме заказа на подписку, Форме заказа в интернет-магазине или в случае приобретения Лицензионного продукта в интернет-магазине EIU, являющегося компания, академическое учреждение, организация, правительство, частное лицо, агент, представитель или любой другой вариант доступа к Лицензионным продуктам («Клиент») и относится к словам, определенным ниже и, если применимо, в Форме заказа на подписку.

1.) Определения

«Соглашение» означает форму заказа на подписку или онлайн-форму заказа (если применимо) вместе со всеми приложениями и настоящими Условиями доступа.

«Срок действия соглашения» означает, если иное не указано в Форме заказа на подписку (если применимо) (i) с Даты начала действия Продукта; или (ii) для Авторизованных пользователей пробного или бесплатного доступа – срок, в течение которого EIU предоставляет доступ к Лицензионным продуктам, в зависимости от обстоятельств.

«API» означает интерфейс прикладного программирования, посредством которого Клиент может получать определенные Лицензионные продукты (при наличии и в соответствии с условиями настоящего Соглашения).

«Авторизованные пользователи» означает:

    • количество пользователей, указанное в Таблице A Формы заказа на подписку, которое, в зависимости от Разрешенных целей, отражает либо: (i) текущих сотрудников, либо (ii) текущих студентов и преподавателей Клиента; или
    • любых пробных пользователей; или
    • для клиентов с предоплаченной учетной записью, любых пользователей учетной записи магазина с предоплатой, которые в настоящее время являются сотрудниками Клиента и которым разрешено выбирать Лицензионные продукты для использования на основе средств, выделенных Клиентом для этих целей; или
    • любых пользователей, приобретающих Лицензионные продукты через интернет-магазин EIU; или
    • любых пользователей, которым предоставляется бесплатный доступ к Лицензионным продуктам через веб-сайт Global Forecasting Service.

В каждом случае, если у EIU есть разрешение на доступ и использование Лицензионных продуктов.

«Дата начала действия» означает для каждого Лицензионного продукта первый день, когда EIU предоставляет Клиенту доступ к Лицензионным продуктам в соответствии с настоящим Соглашением.

«Права интеллектуальной собственности» означают все прошлые, настоящие и будущие права следующих типов, которые могут существовать или создаваться в соответствии с законодательством любой юрисдикции в мире: (i) права, связанные с авторскими произведениями, включая исключительные права на использование , авторские права, личные неимущественные права и работы масок; (ii) права на товарные знаки и фирменные наименования, права на деловую репутацию или предъявление иска за разглашение или недобросовестную конкуренцию и аналогичные права; (iii) права на коммерческую тайну; (iv) патенты и права промышленной собственности; (v) другие права собственности на материалы любого рода и характера; и (vi) права на регистрацию, продление, продление, расширение, объединение, разделение, переиздание и применение любых прав, упомянутых в подразделах (i) – (v) настоящего предложения, или связанные с ними.

«Интранет» означает внутреннюю компьютерную сеть Клиента.

«FTP» означает протокол передачи файлов, посредством которого EIU может публиковать Лицензионные продукты или Клиент может получать Лицензионные продукты.

«Лицензионные продукты» означает информацию об авторских правах EIU (которая, для целей данного положения, включает ее материнскую компанию, The Economist Intelligence Unit Limited), к которой Авторизованным пользователям разрешен доступ и использование в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

«Разрешенная цель» означает: (i) для «академических» клиентов (включая, помимо прочего, университеты и школы) образовательные цели; и (ii) для «неакадемических клиентов» (включая, помимо прочего, корпорации, некоммерческие организации и правительства), обычные деловые цели.Ссылки в Соглашении на «обычные коммерческие цели» означают только для внутреннего управления бизнесом Клиента и целей принятия решений.

«Срок действия продукта» означает срок, на который Авторизованным пользователям Клиента предоставляется доступ к Лицензионным продуктам.

«Издатели» означает EIU и некоторые из ее дочерних компаний, которые являются владельцами Лицензионных продуктов.

«Сайт» означает, где доступ предоставляется через веб-сайт EIU (www.eiu.com) или через API или FTP, все программное обеспечение, веб-сайты и компьютерные интерфейсы EIU, используемые для предоставления такого доступа.

«Тип доступа» означает способ, которым Авторизованный пользователь Клиента получает доступ к Лицензионным продуктам.

«Тип аутентификации» означает способ, которым доступ Клиента подтверждается EIU как действительный.

2.) Объем лицензии

2,1 Разрешенное использование . Авторизованным пользователям разрешается распечатывать или загружать разумные части Лицензионных продуктов только для Разрешенных целей. Если Разрешенной целью являются «обычные бизнес-цели», Авторизованные пользователи могут в рамках своей работы с Клиентом на случайной и нерегулярной основе предоставлять незначительные части Лицензионных продуктов неавторизованным сотрудникам Клиента (и исключительно для Авторизованным пользователям Лицензионного продукта GIDD третьим лицам) или в меморандумах, отчетах и ​​презентациях.Если Разрешенная цель – «образовательные цели», Авторизованные пользователи могут в рамках своих образовательных целей с Клиентом, на случайной и нерегулярной основе, предоставлять незначительные части Лицензионных продуктов другим сотрудникам и студентам Клиента или в научных целях. Работы и статьи. Во всех случаях эти несущественные части могут быть доступны только в печатном виде или с помощью безопасных электронных средств ограниченному количеству лиц, и каждая такая часть должна включать уведомление (я) об авторских правах (от EIU и / или Издателей, в зависимости от обстоятельств) и в каждом случае указание оригинального источника, поскольку такое уведомление и указание авторства является разумно приемлемым для EIU, а в отношении Лицензионного продукта GIDD указание авторского права должно быть «Глобальной базой данных распределения доходов EIU».

2.2 Запрещенное использование. Без ограничения общности пункта 2.1, ни Клиенту, ни Авторизованным пользователям не разрешается, прямо или косвенно, разрешать любому другому лицу использовать или передавать имена пользователей или пароли Авторизованных пользователей, а также не разрешать доступ неавторизованному пользователю. на Сайт. Любое нарушение этого ограничения может привести к немедленному прекращению доступа Клиента (и всех Авторизованных пользователей) к Лицензионным продуктам и / или Сайту или к ответственности за ущерб.За исключением случаев, разрешенных в пункте 2.1 выше или с предварительного письменного согласия EIU, никакая часть Лицензионных продуктов не может быть воспроизведена, сохранена или передана на любой другой веб-сайт, группу новостей, список рассылки или электронную доску объявлений, а также сохранена в электронном или электронном виде. распечатать форму вообще. Любое использование Лицензионных продуктов, прямо не разрешенное настоящим пунктом 2, включая, помимо прочего, перепродажу Лицензионных продуктов или любой их части, категорически запрещено. Запросы на получение разрешения на другое использование могут быть отправлены Лизе Хеннесси по электронной почте на [адрес электронной почты защищен]. Любые такие запросы подлежат исключительному усмотрению EIU и, в случае их удовлетворения, могут потребовать дополнительной оплаты.

2.3 Доступ к API или FTP: Если Клиент получает доступ к Лицензионным продуктам через API или FTP (авторизованный как таковой в Форме заказа на подписку), Клиент должен в течение 5 рабочих дней после прекращения действия настоящего Соглашения для любых по этой причине удалять Лицензионные продукты из любых систем, находящихся под его контролем.

3.) Защита интеллектуальной собственности

Все права на интеллектуальную собственность в отношении содержимого и дизайна Сайта, а также всех материалов, размещенных на Сайте и / или распространяемых вместе с Сайтом, включая Лицензионные продукты, сохраняются исключительно за Издателями (которые для этих целей могут включить их поставщиков).Клиенту не разрешается использовать, воспроизводить или разрешать (по любой причине) кому-либо использовать или воспроизводить какие-либо торговые марки или другие торговые наименования, появляющиеся на Сайте или в Лицензионных продуктах. Программное обеспечение, которое управляет Сайтом, является проприетарным программным обеспечением, и Клиенту не разрешается использовать его, кроме случаев, когда это прямо разрешено условиями настоящего Соглашения. Такое программное обеспечение не может быть скопировано, реконструировано, изменено или иным образом обработано Клиентом.

4.) Лицензионный сбор и платеж

EIU (или его номинальное лицо) может ежегодно заранее выставлять счет-фактуру Клиенту на причитающиеся суммы плюс применимые налоги.Клиент должен перевести все причитающиеся суммы в течение 30 (тридцати) дней с даты выставления счета. Платежам, произведенным после установленной даты, подлежат заранее оцененные убытки по ставке, равной наименьшей из следующих величин: (i) основная / базовая ставка + 4%; или максимум, разрешенный законом. Без ущерба для других средств правовой защиты EIU имеет право немедленно приостановить предоставление Лицензионных продуктов в случае любого просроченного платежа.

5.) Мониторинг и аудит

EIU оставляет за собой право: (i) отслеживать и регистрировать активность на Сайте, включая доступ к Лицензионным продуктам; и (ii) не чаще одного раза в течение любого двенадцатимесячного периода проводить аудит помещений Клиента на месте после заблаговременного уведомления в разумные сроки и исключительно в связи с соблюдением Клиентом условий настоящего Соглашения.

6.) Срок действия и прекращение

6.1. Настоящее Соглашение автоматически продлевается на ежегодной основе, если одна из сторон не направит другой стороне письменное уведомление о своем намерении прекратить действие не менее чем за пятнадцать (15) дней до даты продления. В таком случае срок действия Соглашения истекает в дату продления. Клиент осознает, что Клиент не получит уведомление о дате отмены продления, и прямо отказывается от применения раздела 5-903 Общего обязательственного закона штата Нью-Йорк и любых аналогичных законов.Для «пользователей с бесплатным доступом» и «пользователей пробной версии» EIU может отозвать или изменить доступ к Лицензионным продуктам в любое время по своему собственному усмотрению. Для разовых покупок (без подписки) в интернет-магазине EIU разрешение на использование Лицензионных продуктов будет действовать бессрочно, если и до тех пор, пока оно не будет прекращено или отозвано EIU.

6.2 Любая из сторон может расторгнуть настоящее Соглашение в случае, если другая сторона нарушает существенное положение настоящего Соглашения и не устраняет такое нарушение в течение тридцати (30) дней после получения письменного уведомления о таком нарушении, и в этом случае такая сторона будет иметь право немедленно прекратить действие настоящего Соглашения, направив письменное уведомление нарушившей стороне.

6.3 В случае уплаты Лицензионного сбора, такой Лицензионный сбор подлежит ежегодной корректировке после предварительного уведомления Клиента от EIU. Эта корректировка осуществляется по усмотрению EIU и может, например, учитывать прошлые тенденции использования Клиентом. EIU уведомит Клиента о любой такой корректировке не менее чем за тридцать (30) дней до даты продления с учетом права на расторжение, описанного в пункте 6.1 (выше).

6.4 Права на прекращение действия действуют в дополнение ко всем другим правам или средствам правовой защиты сторон, предусмотренным настоящим Соглашением или законом.В случае прекращения действия настоящего Соглашения право Клиента (и всех Авторизованных пользователей) на доступ и использование Лицензионных продуктов немедленно прекращается.

7.) Отсутствие гарантий и отказ от ответственности

7.1 EIU НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, В ОТНОШЕНИИ ЛИЦЕНЗИОННЫХ ПРОДУКТОВ И САЙТА. EIU ЯВНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ, КАК ГАРАНТИИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ, НЕ ОГРАНИЧИВАЮЩАЯСЯ, ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ И НАЗВАНИЯ.EIU НЕ ГАРАНТИРУЕТ ТОЧНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ЛИЦЕНЗИОННЫХ ПРОДУКТОВ.

7.2 НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ EIU, ЕГО АГЕНТЫ, ЛИЦЕНЗИАРЫ ИЛИ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КОСВЕННЫЕ, КАЧЕСТВЕННЫЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ (ВКЛЮЧАЯ, БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, УБЫТКИ ЗА ПОТЕРЮ ДРУГИХ ПРИБЫЛЬНЫХ ДЕЛ, ПОТЕРЮ ДЕЛОВОЙ ПРИБЫЛИ ИЛИ ПОТЕРЮ ДЕЛОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ УБЫТКИ), ВОЗНИКАЮЩИЕ НАПРЯМУЮ ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННО В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ (ИЛИ ОТСУТСТВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ) ИЛИ НАДЕЖНОСТИ ЛИЦЕНЗИОННОЙ ПРОДУКЦИИ ИЛИ САЙТА, ​​ДАЖЕ ЕСЛИ EIU БЫЛО ПРЕДУПРЕЖДЕНО О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УБЫТКА.

7.3 ЕСЛИ EIU ПРИНИМАЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД КЛИЕНТОМ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ EIU, ЕГО АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ, АГЕНТОВ И ЛИЦЕНЗИАРОВ, ЕСЛИ КАКИЕ-ЛИБО, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЗ ЛЮБЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ПРЕТЕНЗИЙ ВКЛЮЧАЯ НЕБРЕЖНОСТЬ) ИЛИ Иным образом) ЛЮБОЙ СПОСОБ, СВЯЗАННЫЙ С САЙТОМ ИЛИ ЛИЦЕНЗИОННЫЕ ПРОДУКТЫ, ПРЕВЫШАЕТ СУММУ, ОПЛАЧЕННУЮ КЛИЕНТОМ EIU ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИМ ДАТЫ ТАКОЙ ПРЕТЕНЗИИ ИЛИ ПЕРВОЙ ПРЕТЕНЗИИ.

8.) Безопасность

8.1 Клиент несет единоличную ответственность за конфиденциальность и единоличную ответственность за использование Лицензионных продуктов и Сайта и доступ к ним Авторизованных пользователей. Клиент соглашается немедленно уведомить EIU, если ему станет известно о любой потере или краже любого имени пользователя / пароля, а также о несанкционированном использовании или доступе к Лицензионным продуктам, API, FTP или Сайту.

8.2 Если Клиент является подписчиком FTP-доступа и / или авторизованные пользователи Клиента получают доступ к Лицензионным продуктам через интранет Клиента, он: или уведомления об авторских правах, товарных знаках и / или других правах собственности других Издателей, или вводят в заблуждение относительно источника Сайта или Лицензионных продуктов, или ложно подразумевают отношения между EIU (или любым другим Издателем) и Клиентом или любым другим третья сторона; (ii) несет полную ответственность за создание мер безопасности, адекватных для защиты своей Интранет от несанкционированного доступа и причинения вреда; и (iii) несет единоличную ответственность за свой счет за получение любых прав третьих лиц, продуктов или услуг, необходимых для настройки и эксплуатации его систем электронной доставки и внутренней сети Клиента для использования в связи с Лицензионными продуктами.

9.) Форс-мажор

EIU, его аффилированные лица и поставщики информации не несут ответственности и не считаются неисполненными за любую задержку или сбой в работе или прерывание доставки Лицензионных продуктов, прямо или косвенно вызванное любой причиной или обстоятельством, выходящим за рамки их или их разумных контроль, включая, помимо прочего, отказ любого Сайта, API, FTP или любого электронного или механического оборудования или линий связи, проблемы с телефоном или другими соединениями, проблемы поставщиков, компьютерные вирусы, несанкционированный доступ, кражу, ошибки оператора, суровые погодные условия, землетрясения, стихийные бедствия, забастовки или другие проблемы, связанные с трудовой деятельностью, войны или правительственные ограничения.

10.) Налоги

Помимо подоходного налога EIU, Клиент несет ответственность за надлежащую оплату всех налогов, которые могут взиматься или начисляться на основании использования Клиентом Лицензионных продуктов, Сайта или любых платежей Клиента EIU по настоящему Соглашению, включая но не ограничиваясь налогами у источника выплаты. Если применяется удерживаемый налог, Клиент будет нести ответственность за перевод всех применимых удерживаемых налогов в соответствующие налоговые органы без вычета сборов, причитающихся EIU в соответствии с настоящим Соглашением.

11.) Поправка

Настоящее Соглашение может быть изменено или изменено только с явного письменного согласия обеих сторон.

12.) Разное

12,1 Передача договора. Настоящее Соглашение является личным для сторон, и права и обязанности сторон не могут быть уступлены или переданы иным образом, при условии, однако, что EIU может уступить настоящее Соглашение своим правопреемникам, аффилированным лицам или любому лицу, которое приобретает все или практически все активы EIU.

12,2 Без отказа. Никакая задержка или упущение со стороны любой из сторон в требовании выполнения другой стороной своих обязательств не будет действовать как отказ от любого права.

12,3 Уведомления. Уведомления должны быть отправлены в письменной форме письмом (для уведомлений в EIU) или, в случае уведомлений Клиенту, по электронной почте или письмом по выбору EIU, и должны быть отправлены на последнее известное место деятельности предполагаемого получателя (i ) для EIU, в Нью-Йорке (для внимания Отдела контрактов EIU) и (ii) для Клиента, на адрес Клиента или адрес электронной почты для сведения контактного лица Клиента, указанный в Форме заказа на подписку или онлайн-форме заказа, или об ином время от времени уведомляется EIU.Для целей данного пункта правильными адресными данными для Клиента считаются те, о которых EIU сообщила не менее чем за 10 дней до даты любого уведомления, которое EIU может направить Клиенту. Такие письма считаются полученными в день отправки, если они отправлены по факсу или электронной почте (или на следующий рабочий день, если они отправлены после обычных рабочих часов получателя), или по истечении 2 рабочих дней с даты отправки, если они отправлены ночная почта.

12,4 Нет совместного предприятия. В результате настоящего Соглашения или использования Клиентом Лицензионных продуктов или Сайта между Клиентом и EIU не существует совместных предприятий, партнерских, трудовых или агентских отношений.

12,5 Делимость положений. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет недействительным или не имеющим исковой силы, это не делает все Соглашение утратившим законную силу или недействительным, а, скорее, Соглашение должно быть прочитано и истолковано так, как если бы недействительные или неисполнимые положения не содержались в нем, а права и обязательства сторон должны толковаться и исполняться соответствующим образом.

12,6 Полнота соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между EIU и Клиентом, и любые подразумеваемые законом условия, которые могут быть исключены по контракту, исключаются, за исключением того, что ничто в этом пункте не исключает ответственности за умышленное введение в заблуждение.

12,7 Полномочия. Каждая сторона заявляет и гарантирует другой стороне, что у нее есть все полномочия и полномочия для заключения и выполнения настоящего Соглашения (и, в случае Клиента, для связывания своих Авторизованных пользователей), и что лицо, подписывающее настоящее Соглашение от имени каждая сторона должным образом уполномочена и уполномочена заключать настоящее Соглашение («Уполномоченная подписывающая сторона»).

12,8 Конфиденциальность. Условия настоящего Соглашения (включая лицензионный сбор) должны рассматриваться Клиентом как конфиденциальные и не должны быть переданы какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия EIU, за исключением случаев, когда раскрытие информации требуется по закону или принудительно по решению суда компетентной юрисдикции. .

12,9 Изменения в Лицензионных продуктах. EIU оставляет за собой право: (i) изменять содержание, представление, средства доставки и / или доступ и / или доступность всех или частей Лицензионных продуктов; и (ii) прекратить публикацию Лицензионных продуктов по своему усмотрению. EIU будет стремиться, когда это целесообразно, уведомлять Клиента о более фундаментальных изменениях в Лицензионных продуктах или о прекращении их использования.

12.10 Регулирующие вопросы. Суверенные рейтинги Службы страновых рисков EIU регулируются в соответствии с Регламентом (ЕС) № 1060/2009 от 16 сентября 2009 г. о кредитных рейтинговых агентствах с поправками, внесенными Регламентом (ЕС) №513/2011 Европейского парламента и Совета от 11 мая 2011 г. Для получения дополнительных сведений, включая график публикации рейтинговых отчетов, см. Www.eiu.com/regulatoryaffairs.

13.) Применимый закон

Настоящее Соглашение регулируется законами Соединенных Штатов Америки и штата Нью-Йорк, как если бы Соглашение являлось контрактом, полностью заключенным и полностью исполняемым в пределах штата Нью-Йорк, без ссылки на его положения о выборе закона. Обе стороны безоговорочно соглашаются подчиняться исключительной личной юрисдикции и юрисдикции федеральных судов и судов штата, председательствующих в Нью-Йорке, Нью-Йорке, США.S.A и Клиент должны подать любую причину иска, которую он может иметь в отношении настоящего Соглашения, в течение одного года после того, как возникла причина иска, или такая причина будет запрещена, недействительна и недействительна. EIU может добиваться судебного запрета в любом суде, обладающем юрисдикцией в отношении таких действий.

14.) Общий регламент по защите данных (GDPR)

14.1 Стороны признают, что каждая из них будет независимым Контроллером данных или Обработчиком данных, чтобы время от времени выполнять свои обязательства по Соглашению.Каждая из сторон гарантирует и обязуется, что они будут время от времени соблюдать требования применимых законов и постановлений о защите данных, включая Закон Великобритании о защите данных 1998 г., Регламент (ЕС) 2016/679 (Общий регламент о защите данных 2016 г. или «GDPR»)) и аналогичных нормативных актов в других юрисдикциях, и что стороны получат все права и согласия третьих лиц, необходимые для выполнения своих обязательств по настоящему Соглашению (если применимо). Любые ссылки в данном документе на Контроллера данных или Обработчика данных будут иметь то же значение, что и в GDPR, и такие ссылки будут применяться к каждой стороне в зависимости от конкретных обстоятельств.

14.2 Кроме того, если Обработчик данных получает и / или обрабатывает Личные данные (как определено ниже) в рамках услуг, Контроллер данных признает и соглашается, что такие Личные данные граждан ЕС могут быть доступны или отправлены за пределы Европейской экономической зоны. в соответствии со стандартами обработки данных и безопасности.

14.3 Обработчик данных признает, что любая информация о клиенте или другая личная или идентифицирующая личность информация, полученная им от или собранная или разработанная им для или от имени Контроллера данных или любой его части («Личные данные»), будет представлять собой конфиденциальную и служебную информацию. Контроллера данных и что его использование и безопасность регулируются законом.Без ущерба для общности пунктов 14.1 и 14.2 выше, Обработчик данных будет обрабатывать Персональные данные соответствующим образом и без ограничений соглашается и гарантирует, что:

    • он будет сохранять конфиденциальность Персональных данных и обрабатывать Персональные данные только в соответствии и для целей, изложенных в инструкциях, получаемых время от времени от лиц Контроллера данных, действующих от имени Контроллера данных, или сотрудников Контроллера данных с целью обработки Персональные данные по Соглашению;
    • он имеет и будет постоянно принимать соответствующие технические и организационные меры для защиты любых Персональных данных от несанкционированной или незаконной обработки, а также от случайной потери, уничтожения или повреждения.Обработчик данных также соглашается и гарантирует, что он предпримет все разумные меры для обеспечения: (i) надежности любого из сотрудников Обработчика данных, которые будут иметь доступ к Персональным данным и (ii) что Персональные данные будут доступны только таким сотрудникам, которым необходим доступ к нему и которые прошли обучение по подходящему стандарту для соблюдения применимого законодательства;
    • он позволит Контроллеру данных или его представителю получить доступ к любым соответствующим помещениям, принадлежащим или контролируемым Обработчиком данных, в разумные сроки для проверки его процедур, в том числе описанных в пункте (ii) выше;
    • он рассмотрит все разумные предложения, которые Контроллер данных может направить Обработчику данных, чтобы гарантировать, что уровень защиты, который Обработчик данных обеспечивает для Персональных данных, соответствует этим условиям и GDPR;
    • будет гарантировать, что Обработчик данных и любые третьи стороны, которых он использует в соответствии с Соглашением, имеют соответствующие уведомления о конфиденциальности, согласия и механизмы для работы с правами субъекта данных и обработки Персональных данных для оказания услуг в соответствии с Соглашением, в каждом дело в соответствии с GDPR и всеми применимыми законами;
    • он будет оперативно и надлежащим образом реагировать на все запросы от Контроллера данных, касающиеся обработки или использования Персональных данных;
    • он незамедлительно уведомит Контролера данных, если будет сделан юридически обязывающий запрос на раскрытие Персональных данных, или если субъект каких-либо Персональных данных («Субъект данных») сделает запрос на раскрытие Персональных данных или использует какие-либо данные. Другие права Субъекта в соответствии с GDPR в отношении его / ее Персональных данных; Обработчик данных не будет отвечать на любой такой запрос Субъекта данных без предварительного письменного согласия Контроллера данных;
    • он будет, при любых обстоятельствах в (vii) выше, сотрудничать и предоставлять помощь и информацию по обоснованному запросу Контроллера данных, чтобы Контроллер данных мог выполнять все свои обязательства в соответствии с GDPR;
    • , если он передает в субподряд какой-либо третьей стороне какие-либо из своих обязательств по обработке Персональных данных от имени Контроллера данных, он будет делать это только после того, как Обработчик данных подтвердит, кто является субподрядчиком, и Контроллер данных получит возможность (независимо от того, он использует эту возможность) для оценки технических и организационных мер субподрядчиков против несанкционированной или незаконной обработки персональных данных и против случайной потери, уничтожения или повреждения персональных данных; и
    • при расторжении Соглашения или по более раннему запросу Контроллера данных, Обработчик данных вернет все Персональные данные и их копии, независимо от того, в машиночитаемой форме, Контроллеру данных и / или уничтожит такие Персональные данные и подтвердит Контроллер данных. что он сделал это, если только законодательство, наложенное на Обработчика данных, не препятствует ему сделать это.В этом случае Обработчик данных гарантирует, что он: (i) будет поддерживать конфиденциальность Персональных данных и больше не будет обрабатывать или использовать их, кроме как в соответствии с инструкциями Контроллера данных, и (ii) уничтожит Персональные данные в разумные сроки. период времени после того, как такое законодательство перестает препятствовать таким действиям.

    W. E. B. Du Bois и расовая экономика инклюзивного капитализма – позиции

    Разбивка «99 процентов»

    Расширяющаяся пропасть капитализма между сверхбогатыми и всеми остальными стала главной проблемой в американской политике.В частности, движение «Захвати Уолл-стрит 2011 года» сформировалось после финансового кризиса, чтобы выразить громкую оппозицию «1%» американцев, грабящих экономику за счет «99%»: то есть обычных людей из люди из разных слоев общества, которые все больше обременены непомерными студенческими долгами, нечеткими перспективами трудоустройства, подводной ипотекой, скудным медицинским обслуживанием и т. д. В 2015 году сенатор Берни Сандерс взял нарратив «99 процентов» как риторический стержень своей президентской предвыборной кампании, выступая против «элитных» схем «подтасовки» экономики.

    «В качестве политического сплоченного лозунга« Мы – 99 процентов »рассказывается конкретная история о расе и капитализме, а также о том, как эти силы пересекаются, создавая экономическое неравенство».

    В качестве политического сплоченного лозунга «Мы – 99 процентов» рассказывается конкретная история о расе и капитализме, а также о том, как эти силы пересекаются, приводя к экономическому неравенству. Эта история наводит на мысль, что разрушительные последствия олигархии пагубно сказываются на расово обездоленных, особенно черных американцах, которые поэтому больше всего выиграют от мобилизации против миллиардеров.Обозреватель Vox Герман Лопес в 2016 году отметил, что после того, как Сандерс отказался от репараций черных, он признает серьезность расового неравенства в Соединенных Штатах, но сосредоточил свою кампанию на устранении «экономического неравенства превыше всего остального». Сандерс, добавляет Лопес, «видит в устранении экономического неравенства … как способ решения проблемы расового неравенства, поскольку общины чернокожих часто также являются бедными общинами».

    С другой стороны, повествование о «99 процентах» черпает большую часть своей эмоциональной силы из восприятия того, что растущее экономическое неравенство уничтожает когда-то хваленый американский средний класс и, следовательно, убивает американскую мечту.Другими словами, хотя этот нарратив признает, что расовые меньшинства более уязвимы для опустошения и потрясений, которые неизбежно производит капитализм, он в конечном итоге сводит расовые различия к более широкому проекту по сдерживанию нападения элит на средний класс.

    То, что почти никогда не всплывает в этой дискуссии, – это неприятная правда о том, что американский средний класс сегодня и был с самого начала непропорционально и подавляюще белым.Из-за давней явной и скрытой дискриминации на рынках жилья и кредитования у чернокожих американцев значительно меньше шансов, чем у белых, владеть домом и, таким образом, пользоваться преимуществами, которые дает домовладение для поколений, что ведет к упорному разрыву в расовом богатстве. По этим и другим причинам черные так и не смогли прочно закрепиться в среднем классе.

    Таким образом, поскольку средний класс якобы представляет собой видение американской мечты, которая включает экономически инклюзивных неэлитных – видение, которое сейчас все больше находится под угрозой, – стоит помнить, что это видение исторически было расово исключительным видением. .Другими словами, в то время как расизм закрепляет социально-экономический разрыв между 1 процентом и всеми остальными, он также подпитывает избирательную демократизацию капитализма, создавая пути мобильности и экономической самодостаточности для одних в пределах 99 процентов и не для других. Это эссе, основанное на работе WEB Du Bois о Бюро вольноотпущенников, подчеркивает, что демократизация американского капитализма, рассматриваемая через призму домовладения и экономической самостоятельности, является силой расового расслоения, а также по этой же причине ключевым полем битвы в мире. борьба за расовую справедливость.

    Инклюзивный капитализм и Бюро вольноотпущенников

    В Души черного народа Дюбуа классно размышлял о том, что «быть бедным человеком трудно, но быть бедной расой в стране долларов – это самое дно невзгод». Это замечание демонстрирует увлечение Дюбуа пониманием того, как капитализм работает для белых иначе, чем для черных. Ссылаясь на «страну долларов», Дюбуа вызывает американскую мечту о капитализме как о системе безграничного богатства и экономической мобильности.Таким образом, быть черным одновременно является вопросом расовой и экономической маргинальности: это значит чувствовать себя хронически и безнадежно исключенным из экономического мейнстрима, который гордится, в частности, достоинствами того, что он включает и создает возможности для людей с ограниченными финансовыми возможностями.

    Дюбуа в более поздних работах исследует избирательную демократизацию капиталистической экономики и то, как она создает расово исключительные пути экономической мобильности. Эта тема пронизывает его обширное описание Бюро вольноотпущенников, правительственного агентства, созданного для обеспечения структуры поддержки чернокожих бывших рабов и белых рабочих после Гражданской войны.Дюбуа посвящает большую часть своего длинного тома 1935 года, Black Reconstruction in America , обсуждению Бюро, которое он назвал «самым экстраординарным и далеко идущим институтом социального подъема, который когда-либо предпринимала Америка».

    Анализ, проведенный в книге, содержит два ключевых наблюдения, которые вместе имеют важное значение для понимания избирательной демократизации капитализма как расово расслоенной силы. Во-первых, исторические открытия Дюбуа подчеркивают реальность того, что рыночная экономика не является саморегулирующейся, и рыночные субъекты не способны самостоятельно полагаться на экономику.Вместо этого при капитализме экономическая деятельность управляется политически, чтобы сделать возможной самообеспечение, обеспечивая мобильность одним группам (часто белым), а другим – нет. Бюро вольноотпущенников явилось редким исключением и любопытным естественным экспериментом. Он был создан в результате политической мобилизации чернокожих американцев после Гражданской войны для облегчения их экономической интеграции.

    «Идея заключалась в том, что для создания условий экономической самостоятельности требовалась чрезвычайная мобилизация ресурсов и государственной власти.”

    Дюбуа неоднократно называл Бюро системой «экономической опеки», когда федеральное правительство, а точнее министерство финансов США, ввело ряд нововведений, чтобы обеспечить структуру поддержки для бывших рабов. При поддержке Бюро они могли заниматься частной экономической деятельностью, включая доступ к агентствам и инструментам для заключения трудовых договоров, покупать доступную дешевую землю, получать юридическую помощь и многое другое. Идея заключалась в том, что для создания условий экономической самостоятельности требовалась чрезвычайная мобилизация ресурсов и государственной власти.

    Первоначально Бюро направляло большую часть своей энергии на обеспечение продуктами питания и одеждой десятков миллионов «голодных и безработных». Но видение агентства постепенно перешло от помощи бедным (то есть прямого обеспечения) к более обширному переоснащению финансового механизма капитализма, чтобы облегчить включение бывших рабов. Вместо того, чтобы просто создать отдельную полосу прямого общественного обеспечения чернокожих, Бюро стремилось явно демократизировать американский капитализм, чтобы устранить неравенство между черными и белыми в их способности участвовать в частной экономической деятельности якобы самодостаточным образом.

    Второе наблюдение, сделанное Дюбуа, состоит в том, что фикция «свободной» или «саморегулирующейся» экономики оказалась мощной идеологической силой, которая поддержала дискриминационный миф об экономической самостоятельности белых.

    С самого начала дебаты вокруг Бюро были сосредоточены на насущном вопросе: для исторически угнетенного черного населения откроет ли отмена рабства эру значимого экономического участия или просто пустую, поверхностную форму включения? Например, чернокожие политические лидеры настаивали на конфискации и перераспределении, а затем и на покупке и перепродаже земли и собственности у белых конфедератов и плантаторов.Они настаивали на том, что, учитывая глубокую «нищету вольноотпущенников … ничто не принесет немедленного облегчения, как перераспределение земли». Другими словами, значимое включение черных потребует далеко идущего государственного вмешательства для обеспечения возмещения ущерба и управления частным обменом.

    Однако, когда вольноотпущенники потребовали «земли – знаменитых сорока акров и мула – чтобы обеспечить экономическую основу их недавно обретенной свободы», многие белые настаивали, что такое требование «представляет угрозу неприкосновенности частной собственности» и что «Черные должны приобретать землю, работая за заработную плату и медленно накапливая капитал, как и все в рыночном обществе.Как вспоминает Дюбуа, лидеры Конгресса обсуждали, необходимо ли само Бюро, чтобы привести бывших рабов к экономической свободе, или вместо этого оно «ограничит [вольноотпущенников]« инициативу и «самодостаточность» ».

    Эти дебаты повторили то, что стало знакомой диалектикой. С одной стороны, те, кто выступает против государственной поддержки расовых меньшинств на том основании, что она подрывает достоинства экономической самостоятельности, якобы воплощенной в капиталистической экономике. С другой стороны, такие, как вольноотпущенники, настаивают на том, что государственная поддержка на самом деле составляет основу экономической самодостаточности – особенно для белых, но также потенциально для черных.Дюбуа рассматривал Бюро как исключение, подтверждающее правило: оно показало, как реальность политически управляемой экономики работает рука об руку с фикцией саморегулирующейся экономики, направленной на демократизацию капитализма, т.е. для белых при одновременном исключении черных. Иными словами, демократизация капитализма – это расово расслаивающая сила.

    Один из серии расистских плакатов, атакующих радикальных республиканцев по вопросу избирательного права чернокожих, выпущенных во время выборов губернатора Пенсильвании в 1866 году.Сериал пропагандирует избрание Хистера Климера, который баллотировался на пост губернатора на платформе превосходства белых, поддерживая политику Реконструкции президента Эндрю Джонсона. (1866 г. Фото любезно предоставлено Библиотекой Конгресса.)

    В самом деле, как Дюбуа подробно описывает, Бюро в конце концов рухнуло под огненной бурей белой ответной реакции. В то время как критики неоднократно заявляли о мошенничестве и неумелом финансовом управлении со стороны Бюро, их реальная критика, как отмечал Дюбуа, подвергала нападкам саму идею о том, что чернокожие достойны экономической опеки.Например, Дюбуа выразил недоверие в связи с замечанием президента Эндрю Джонсона о том, что «Конгресс никогда не чувствовал себя уполномоченным тратить государственные деньги на аренду домов для белых людей, честно трудящихся день и ночь, и никогда не предполагалось, что вольноотпущенников нужно кормить, одевать, обучать. , и защищен Соединенными Штатами. Идея, благодаря которой рабам помогли обрести свободу, заключалась в том, что они стали самодостаточным населением ».

    Дюбуа объяснил резкую оппозицию Бюро тому, что он называл «американским предположением», что «богатство в основном является результатом усилий его владельца и что любой средний рабочий может благодаря бережливости стать капиталистом.В то время как белые плантаторы и белые рабочие долгое время пользовались санкционированной государством системой экономической поддержки – уставами государственных банков; к финансированию услуг, инфраструктуры и промышленности за счет государственного долга; к расширению железнодорожной системы в довоенную эпоху – создание Бюро по созданию условий для самодостаточности черных немедленно вызвало подозрение, что чернокожие получают подачки. Как вспоминал Дюбуа из комментария Джонсона, «это было американское предположение о возможности достижения трудом богатства, примененное с удвоенной силой к безземельным рабам в кастовых условиях.Сама сила его логики заключалась в слабости его здравого смысла ».

    Жилье и расовая политика доступности

    Сосредоточив внимание на негативной реакции на Бюро, Дюбуа подчеркнул важность понимания капиталистической демократизации как ключевого поля битвы между расовыми раздорами, заявлением претензий и созданием движений снизу вверх. Предвосхищая идеи, позже популяризированные политическим теоретиком Карлом Поланьи, эта точка зрения предполагает, что к «рыночной экономике» не следует относиться слишком серьезно с ее собственных идеологических терминов, а лучше описывать ее как аналог любой другой политической арены – ее структура и результаты формируются. определенной политикой, практикой и институтами, возникающими в результате политической агитации и сопротивления.

    Эти идеи продолжают доказывать свою актуальность для понимания расового капитализма сегодня. В наше время демократизацию капитализма можно увидеть в попытках сделать жизнь при капитализме, включая товары и услуги первой необходимости, доступной для неэлитных. Пожалуй, наиболее важным примером является жилье: в частности, расширение домовладения и его роль в формировании преимущественно белого американского среднего класса. Это необычное вмешательство сделало домовладение доступным, хотя и почти исключительно для белых.

    До Нового курса домовладение в целом было настолько дорогим, что только сверхбогатые могли себе это позволить. Например, на протяжении девятнадцатого века жилищный кредит оставался дефицитным. Типичная ипотека покрывала лишь одну треть покупной цены с высокими процентными ставками и очень короткими сроками погашения. Следовательно, «жилье было… дорогим по сравнению с доходом средней семьи и накопленными сбережениями… [и] многим людям приходилось строить собственные дома вручную, становиться арендодателями на часть своей собственности и серьезно экономить на элементарных частных и общественных улучшениях, чтобы быть в состоянии позволить себе размещение собственника.«Нехватка жилья, возникшая в результате этой договоренности, спровоцировала растущие социальные волнения, особенно среди белого рабочего класса, включая« волну забастовок после Первой мировой войны ».

    В ответ на это растущее беспокойство федеральное правительство и жилищная промышленность ответили кампанией «Собери свой собственный дом» в 1918 году. Федеральные чиновники ввели множество страховых субсидий и налоговых льгот, которые в конечном итоге стали основой современных 30 -летняя ипотека с фиксированной процентной ставкой. Финансируя развитие крупных жилых единиц в пригородах, федеральное правительство сыграло ведущую роль в обеспечении доступа к домовладению для растущего, преимущественно белого среднего класса, и открыло обширный и прибыльный новый рынок для частной недвижимости и кредитных отраслей. .Эта крайне расовая демократизация жилищного кредита фактически превратила «американский пригород… из рая для богатых людей в нормальные ожидания среднего класса».

    В то же время чернокожие и латиноамериканцы в значительной степени не участвовали в расширении домовладения. В печально известной практике «красной черты» федеральные страховщики считали собственность и районы, занятые расовыми меньшинствами, неприемлемыми для ипотечных инвестиций, относя последних к арендным трущобам или хищническим ипотечным кредитам. Группы белых домовладельцев применяли насилие против чернокожих жителей, которые угрожали поселиться в их общинах.Между тем, строительство системы автомагистралей увеличило дистанцию ​​между богатством белых пригородов и экономической нищетой черного центра города.

    Перед лицом такого исключения чернокожие и латиноамериканцы добивались политической выгоды, чтобы сделать арендное жилье таким же доступным и безопасным. Один из примеров можно найти в движении за реинвестирование сообщества. Это созвездие общинных групп возникло в 1960-х и 1970-х годах в самом конце эры гражданских прав. Движение достигло своего наиболее известного политического успеха с принятием в 1977 году Закона о реинвестициях в сообществах, который вынудил банки расширить свою ссуду в сообществах с низкими доходами и расовыми меньшинствами.Менее известное движение также заложило основу для использования налоговых льгот для финансирования строительства жилья для арендаторов с низким доходом, что в конечном итоге стало национальной политикой по умолчанию, заменив традиционные федеральные программы, такие как государственное жилье.

    «Стоит отметить, что лидеры движения не просто настаивали на формальном доступе и представительстве на рынке жилья».

    В некотором смысле озабоченность сторонников общественного реинвестирования производством жилья и налоговой политикой служит иллюстрацией того, как неолиберальные темы рыночных инноваций и предпринимательской «самопомощи» стали определять современные политические программы.Тем не менее, стоит отметить, что лидеры движений не просто настаивали на формальном доступе и представительстве на рынке жилья. Они мобилизовались, чтобы ограничить доступ коммерческих застройщиков к капиталу, создать наблюдательные советы, наделенные полномочиями принимать решения по ипотечному кредитованию, и протестовать против продажи контрактов, изъятия инвестиций, хозяйствования в трущобах и ростовщичества в бедных черных и коричневых общинах.

    Во всех своих политических нюансах движение за реинвестирование сообщества убедительно иллюстрирует чреватую расовую политику доступности рынка в рамках американского капитализма.Вместо того, чтобы принять нарратив американской мечты о саморегулирующейся рыночной экономике, ее лидеры стремились повлиять на политическое управление рынками жилья от имени расовых меньшинств со стороны государственных чиновников и расширить его. Они открыто оспаривали иллюзию формального равенства рынка, соперничая за контроль снизу вверх над ресурсами, которые он циркулирует. Короче говоря, движение за реинвестирование сообщества рассматривало финансовый механизм капитализма как часть той самой территории, где решаются вопросы расовой справедливости.

    Заключение

    Усилия по демонтажу и пересмотру расово исключительных условий инклюзивного капитализма продолжаются в современной борьбе за доступность на рынке жилья, здравоохранения, образования, кредита и других основных сферах общественной жизни. Урок Бюро Вольноотпущенников и Реинвестирования Сообщества состоит в том, что различие между «политикой» и «экономикой», по сути, ложное: рыночная экономика построена политически – и, следовательно, подвержена той же тактике давления, что и формальная политика, – и также глубоко переплетены с более явно политическими конструкциями прав, представительства и государственной власти.Сторонники реинвестирования в общинах полагали, как и вольноотпущенники до них, что символизм laissez-faire скрывает сложные реальности, которые определяют политическую борьбу за создание условий для экономической самодостаточности черных. Как свидетельствуют работы Дюбуа, слишком серьезное отношение к этой символике может затмить выборочную демократизацию капитализма, которая действует одновременно как расово расслаивающая сила, а также – по той же причине – поле битвы в борьбе за расовую справедливость.

    Фотография к заголовку предоставлена: Муниципальный архив Сиэтла / Flickr

    .

    Технический специалист по финансовым услугам Титульная должность в RALEIGH, NC

    Резюме

    Эта должность в Национальной гвардии предназначена для СПЕЦИАЛИСТА ПО ФИНАНСОВЫМ УСЛУГАМ (ТИТУЛ 32), номер описания должности D1986000 и является частью NC USPFO, Национальной гвардии (USPFO – Pay & Exam Branch / MD 1525-420).

    Обзор
    • Даты открытия и закрытия

      Даты открытия и закрытия 11.11.2021 по 10.12.2021

    • Зарплата

      50 272–65 356 долларов в год

    • Шкала заработной платы и класс

      GS 8

    • Место нахождения

      1 вакансия по адресу:

    • Допускается удаленная работа

      Нет

    • Требуется поездка

      Случайные поездки – возможно, вы поедете на эту должность.

    • Возмещены расходы на переезд

      Нет

    • Тип встречи

      Срок – НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ.Может быть прекращено после получения 30-дневного уведомления (в зависимости от средств / рабочей нагрузки). Имеет право на получение пенсионных и страховых пособий и может быть неконкурентно преобразован в постоянный статус, если должность становится постоянно финансируемой.

    • Рабочий график

      Очная

    • Услуга

      Конкурсные

    • Потенциал продвижения

      8

    • Семейная работа (сериал)

      0503 Финансовое делопроизводство и помощь

    • Наблюдательный статус

    • Проверка благонадежности

      Секрет

    • Тест на наркотики

    • Номер объявления

      NC-11292396-AR-21-280

    • Контрольный номер

      621665900

    Эта работа открыта для
    • Национальная гвардия и заповедники

      Текущие члены, те, кто хочет присоединиться или переходить в состав военнослужащих.

    Разъяснение от агентства

    Область рассмотрения этой должности – CAT 1 (Области 1-3) (NCARNG). Заявки принимаются только от действующих военнослужащих Национальной гвардии армии Северной Каролины.

    Обязанности

    В качестве ТЕХНИКА ПО ФИНАНСОВЫМ УСЛУГАМ (РАЗДЕЛ 32), GS-0503-8, вы будете выполнять в качестве бюджетного аналитика GS-0503-08 обширный финансовый анализ взаимосвязанных бухгалтерских, логистических и компьютерных файловые системы, касающиеся заработной платы, кредиторской задолженности и различных прав на поездки, с использованием множества процедур, процессов и методов для оценки альтернатив и принятия решений, выводов и рекомендаций; выполнять углубленный анализ сложных проблем с оплатой, командировками и кредиторской задолженностью, включая существенные корректирующие действия и / или сложные корректировки, и решает проблемы, включая оценку необычных обстоятельств или условий.Использует опыт и суждения, а не руководства, чтобы заполнить пробелы, определить источники информации и сделать рабочие предположения о том, что произошло, для определения подходов и решения конкретных проблем; анализировать конкретные факты проблем / проблем финансовых транзакций, проверять и оценивать данные; получает дополнительную информацию для устранения расхождений или несоответствий; и применяет соответствующие налоговые законы, постановления, прецедентные решения и процедуры для определения соответствующих действий для разрешения проблем; анализировать и решать проблемы с обработкой налогов на основе запросов солдат или проверок / проверок внутреннего контроля, начиная от проблем с постоянной сменой места (PCS) и борьбы с уплатой налоговых льгот до возмещения ошибочно собранных налогов; интерпретировать данные для выявления проблем, определять характер проблемы или проблемы, определять подходы к их устранению и рекомендовать решения для системных изменений для улучшения операций; исследовать, интерпретировать, анализировать и применять правила, политики, процедуры и юридические решения для работы и / или решения сложных финансовых вопросов / проблем; выполнять или проводить исследования, изучать и решать проблемы, связанные с выверкой несоответствий (отклонения электронных денежных переводов, несоответствия в оплате / персонале / командировках) для выявления, анализа и предоставления решений, касающихся множественных прав, выплат персоналу с различными статусами обязанностей и различных платежей коммерческим поставщикам , включая расчет причитающихся процентов; выполнять сложные действия для решения проблем, связанных с обработкой действий в отношении нескольких финансовых систем оплаты, командировок и кредиторской задолженности; выполнять разнообразные обязанности с привлечением систем оплаты финансовых услуг (поездки, кредиторская задолженность и оплата; i.е. Единая унифицированная система оплаты труда военнослужащих Единая стандартная система ввода терминалов (JUMPS), хранилище операционных данных (ODS), переработка стандартной финансовой системы1 (SRD1), система военных командировок (DTS), интегрированная автоматизированная система командировок (IATS) и т. Д. ряд различных и не связанных между собой методов, процессов и приемов с использованием установленных систем финансового менеджмента; определять соответствующую оплату, надбавки и льготы, вытекающие из нескольких военных и гражданских статусов; анализировать и обрабатывать транзакции напрямую с U.S. Казначейство и местные финансовые учреждения для обеспечения своевременного получения кредитов и сборов в соответствии с законом, постановлениями и политикой; применять информацию, полученную из систем управления персоналом, для обеспечения надлежащей оплаты и льгот солдатам и гражданским лицам; использовать компьютерные основные файловые системы, обработку документов и влияние транзакций на существующие записи для изменения обычных автоматизированных процессов с одновременной защитой исторических данных; определять соответствующие платежи поставщикам, применяя Закон о своевременных платежах, налоговое законодательство, договорное право, структуру кода счета, процессы выставления счетов, а также положения и руководящие принципы соглашений о грантах и ​​сотрудничестве; проверять весь спектр разрешений и прав на оплату труда, командировок и кредиторской задолженности для определения соответствия многочисленным законам, постановлениям, политикам и инструкциям; планировать, запускать и анализировать различные отчеты финансовой системы, такие как ежедневные отчеты о деятельности, отчеты об ошибках / отклонениях, отчеты о состоянии, отчеты о несоответствиях и несоответствиях, отчеты о транзакциях и специальные отчеты; отвечает на запросы о помощи / информации из разных источников.Выполнять другие обязанности по назначению. .

    Требования Условия работы
    • ТРЕБУЕТСЯ ЧЛЕНСТВО В НАЦИОНАЛЬНОЙ Гвардии. Если вы не уверены, что имеете право на военное членство, пожалуйста, свяжитесь с рекрутером Национальной гвардии, прежде чем подавать заявку на эту должность.
    • Это освобожденная служебная должность, которая требует членства в соответствующей военной службе в Национальной гвардии государства-нанимателя, требуемой до даты вступления в силу назначения.
    • Избранный должен будет носить военную форму.
    • Принятие освобожденной служебной должности означает соблюдение этих требований как условие приема на работу.
    • Кандидаты, которые в настоящее время не являются членами Национальной гвардии, должны иметь право на немедленное членство и работу в Национальной гвардии в военном звании, указанном в этом объявлении.
    • Мужчины, родившиеся после 31 декабря 1959 года, должны быть зарегистрированы для выборочной службы.
    • Пригодность для трудоустройства на федеральном уровне, определенная в ходе предварительного расследования.
    • Может потребоваться для успешного прохождения испытательного срока.
    • Участие в прямом депозите обязательно.
    Квалификация

    Военные звания: зачислен (от E4 до E6)

    Совместимые военные должности: 36B, 42A
    «Кандидат не будет автоматически дисквалифицирован на эту должность, если он в настоящее время не обладает MOS, перечисленным выше.«

    Общие требования: Все серийные сотрудники должны быть сертифицированы на следующем более высоком уровне, прежде чем иметь право на этот уровень, и должны иметь как минимум один год опыта работы на должности непосредственно ниже следующего более высокого уровня. Кандидат должен иметь подтвержденное понимание основных принципов и концепций профессионального уровня и уровня.

    СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ОПЫТ: Требуется не менее 12 месяцев обучения по базовой финансовой программе или компетенции, обеспечивающие знание финансовых принципов и процедур.Квалифицированный кандидат должен понимать основные принципы и концепции требований финансовой деловой программы Национальной гвардии. Кандидат должен успешно окончить школу технической подготовки по программе военного финансирования и получить соответствующий сертификат MOS, а также иметь опыт работы с финансовой программой, а также компетенции, обеспечивающие знание финансовых принципов и процедур. Кандидат должен иметь опыт и подготовку, демонстрирующие способность следовать указаниям, читать, сохранять и понимать различные инструкции, правила, политики и процедуры.Кандидат должен иметь специализированный опыт в проведении анализа, проверки, обработки и исправления финансовых транзакций. Имеет опыт выявления вопросов / проблем, связанных с полным спектром финансовых услуг. Имеет опыт работы с взаимосвязанными системами и процессами ARNG в различных функциональных областях.

    Требуется дополнительный специализированный опыт: кандидат должен иметь право на поступление в программу карьеры по сертификации финансового управления на основании уровня GS и / или военного звания кандидата до обработки окончательного утверждения и назначения.Кандидат должен пройти не менее 3 месяцев базовой финансовой программы или получить знания о финансовых принципах и процедурах. Кандидат должен хорошо понимать основные принципы и концепции требований деловой программы финансового бюджета Национальной гвардии. Кандидат должен иметь опыт и подготовку, демонстрирующие способность следовать указаниям, читать, сохранять и понимать различные инструкции, правила, политики и процедуры.В качестве условия продолжения работы на должности GS-0503-08 и в зависимости от уровня сертификации должности и в зависимости от воинского звания сотрудника, сотрудник должен пройти сертификацию высшего финансового управления в течение 24 месяцев с момента назначения на должность.

    Замена образования на специализированный опыт: чтобы претендовать на должность технического специалиста GS-0503 с двойным статусом
    на основе законченного бакалавриата или последипломного образования, образование на степень
    колледжа должно быть одним из -или- сочетанием следующих требований дисциплины:
    Бухгалтерский учет, бизнес, финансы, экономика, промышленный менеджмент, маркетинг, количественные методы,
    или организационный менеджмент..

    Образование

    Вы должны предоставить стенограммы или другую документацию в поддержку ваших требований об образовании. Чтобы получить кредит на образование, вы должны предоставить документы, подтверждающие, что вы соответствуете требованиям к образованию для этой должности.

    Дополнительная информация

    Если вы являетесь заявителем-мужчиной, который родился после 31.12.1959 и должен зарегистрироваться в соответствии с Законом о военной избирательной службе, Закон о разрешении на оборону 1986 года требует, чтобы вы были зарегистрированы, или вы не имеете права на назначение в этом агентстве ( https: // www.sss.gov/RegVer/wfRegistration.aspx).

    Если вы не можете подать заявку онлайн или вам нужно отправить по факсу документ, который у вас нет в электронной форме, просмотрите следующую ссылку для получения информации об альтернативном заявлении.

    Подробнее Преимущества

    Карьера в U.Правительство С. предоставляет сотрудникам комплексный пакет льгот. Как федеральный служащий, вы и ваша семья будете иметь доступ к ряду льгот, которые призваны сделать вашу федеральную карьеру очень полезной. Открывается в новом окнеПодробнее о федеральных льготах.

    Ознакомьтесь с нашими преимуществами

    Право на получение льгот зависит от типа занимаемой должности и от того, является ли ваша должность полной, неполной или временной.Свяжитесь с агентством по найму для получения дополнительной информации о конкретных предлагаемых преимуществах.

    Как вас будут оценивать

    Вы будете аттестованы на эту работу на основании того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям, указанным выше.

    После закрытия объявления ваше резюме и сопроводительная документация будут использованы для определения вашего соответствия требованиям, перечисленным в этом объявлении.Если вы обладаете минимальной квалификацией, ваше резюме и сопроводительная документация будут сравниваться с вашими ответами на оценочную анкету, чтобы определить ваш уровень опыта. Если вы оцениваете себя выше, чем указано в вашем пакете заявок, ваши ответы могут быть скорректированы и / или вы можете быть исключены из рассмотрения на эту должность. Если вы окажетесь среди наиболее квалифицированных кандидатов, вас направят к ответственному за подбор для рассмотрения вопроса о приеме на работу.

    Ваша квалификация будет оцениваться по следующим компетенциям (знаниям, навыкам, способностям и другим характеристикам):

    Преимущества

    Карьера в U.Правительство С. предоставляет сотрудникам комплексный пакет льгот. Как федеральный служащий, вы и ваша семья будете иметь доступ к ряду льгот, которые призваны сделать вашу федеральную карьеру очень полезной. Открывается в новом окнеПодробнее о федеральных льготах.

    Ознакомьтесь с нашими преимуществами

    Право на получение льгот зависит от типа занимаемой должности и от того, является ли ваша должность полной, неполной или временной.Свяжитесь с агентством по найму для получения дополнительной информации о конкретных предлагаемых преимуществах.

    Необходимые документы

    Как новый или действующий федеральный служащий, вы и ваша семья можете иметь доступ к ряду льгот. Ваши льготы зависят от типа занимаемой должности – постоянный, неполный, временный или временный сотрудник.Вы можете иметь право на следующие льготы, однако уточните в своем агентстве, соответствуете ли вы их правилам.

    Чтобы подать заявку на эту должность, вы должны подать полный пакет заявки, который включает:

    1. Ваше резюме с указанием графика работы, отработанных часов в неделю, дат (включая месяц и год, например, 02/2017, февраль 2017 и т. Д.) занятости и выполняемых обязанностей.

    2.Другие подтверждающие документы: Для рассмотрения предпочтений ветеранов: DD-214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы» или SF-15 «Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов» (с необходимой документацией, такой как DD-214, Письмо о разрешении VA , так далее.). Документация будет использоваться для рассмотрения претензий ветеранов).

    Если вы полагаетесь на свое образование, чтобы соответствовать квалификационным требованиям:

    Образование должно быть аккредитовано аккредитованным учреждением, признанным U.S. Департамент образования, чтобы он был засчитан в счет квалификаций. Поэтому указывайте только посещаемость и / или степени от школы, аккредитованные аккредитационными учреждениями, признанными Министерством образования США.

    Непредоставление всей необходимой информации, указанной в этом объявлении о вакансии, может привести к неправомерному присвоению рейтинга или может повлиять на общий рейтинг.

    Как подать заявку

    Чтобы подать заявку на эту должность, вы должны заполнить онлайн-заявку / анкету по профессии и предоставить документацию, указанную в разделе «Необходимые документы» ниже.Чтобы просмотреть профессиональный опросник, щелкните следующую ссылку: https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/11292396

    Полный пакет заявки необходимо отправить до 23:59 (EST) в дату закрытия объявления, чтобы получить рассмотрение.

    Для начала нажмите Применить, чтобы открыть онлайн-приложение. Чтобы подать заявку, вам необходимо войти в свою учетную запись USAJOBS. Если у вас нет учетной записи USAJOBS, вам нужно будет создать ее перед тем, как подавать заявку.

    Следуйте инструкциям, чтобы выбрать свое резюме и / или другие подтверждающие документы, которые будут включены в пакет вашего заявления. У вас будет возможность загрузить дополнительные документы для включения в заявку до ее подачи. Для очистки загруженных вами документов может потребоваться несколько часов.

    Подтвердив, что вы просмотрели свой пакет заявки, заполните раздел «Включить личную информацию», как считаете нужным, и щелкните, чтобы продолжить процесс подачи заявки.

    Вы перейдете к онлайн-заявке, которую необходимо заполнить, чтобы подать заявку на вакансию. Заполните онлайн-заявку, убедитесь, что необходимая документация включена в ваш пакет заявки, и отправьте заявку.

    Чтобы проверить статус вашей заявки, войдите в свою учетную запись USAJOBS (https://my.usajobs.gov/Account/Login), все ваши заявки появятся на экране приветствия. Статус приложения будет отображаться вместе с датой последнего обновления вашего приложения.Для получения информации о том, что означает каждый статус приложения, посетите: https://www.usajobs.gov/Help/how-to/application/status/.

    Следующие шаги

    Как только ваша онлайн-заявка будет отправлена, вы получите уведомление по электронной почте. Ваше заявление будет рассмотрено отделом кадров, чтобы определить ваше право на занятие должности.После завершения оценки вы получите еще одно уведомление о статусе вашей заявки.

    Честный и прозрачный

    Федеральный процесс приема на работу должен быть справедливым и прозрачным. Пожалуйста, прочтите следующее руководство.

    Необходимые документы

    Чтобы подать заявку на эту должность, вы должны подать полный пакет приложений, который включает:

    1. Ваше резюме с указанием графика работы, отработанных часов в неделю, дат (включая месяц и год, e.г., 02/2017, февраль 2017 г. и т. д.) о занятости и выполняемых обязанностях.

    2. Другие подтверждающие документы: Для рассмотрения предпочтений ветеранов: DD-214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с военной службы» или SF-15 «Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов» (с необходимой документацией, такой как DD-214 , В.А. о разрешении и др.). Документация будет использоваться для рассмотрения претензий ветеранов).

    Если вы полагаетесь на свое образование, чтобы соответствовать квалификационным требованиям:

    Образование должно быть аккредитовано аккредитованным учреждением, признанным U.S. Департамент образования, чтобы он был засчитан в счет квалификаций. Поэтому указывайте только посещаемость и / или степени от школы, аккредитованные аккредитационными учреждениями, признанными Министерством образования США.

    Непредоставление всей необходимой информации, указанной в этом объявлении о вакансии, может привести к неправомерному присвоению рейтинга или может повлиять на общий рейтинг.

    Как подать заявку

    Чтобы подать заявку на эту должность, вы должны заполнить онлайн-заявку / Профессиональную анкету и предоставить документацию, указанную в разделе «Необходимые документы» ниже.Чтобы просмотреть профессиональный опросник, щелкните следующую ссылку: https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/11292396

    Полный пакет заявки необходимо отправить до 23:59 (EST) в дату закрытия объявления, чтобы получить рассмотрение.

    Для начала нажмите Применить, чтобы открыть онлайн-приложение. Чтобы подать заявку, вам необходимо войти в свою учетную запись USAJOBS. Если у вас нет учетной записи USAJOBS, вам нужно будет создать ее перед тем, как подавать заявку.

    Следуйте инструкциям, чтобы выбрать свое резюме и / или другие подтверждающие документы, которые будут включены в пакет вашего заявления. У вас будет возможность загрузить дополнительные документы для включения в заявку до ее подачи. Для очистки загруженных вами документов может потребоваться несколько часов.

    Подтвердив, что вы просмотрели свой пакет заявки, заполните раздел «Включить личную информацию», как считаете нужным, и щелкните, чтобы продолжить процесс подачи заявки.

    Вы перейдете к онлайн-заявке, которую необходимо заполнить, чтобы подать заявку на вакансию. Заполните онлайн-заявку, убедитесь, что необходимая документация включена в ваш пакет заявки, и отправьте заявку.

    Чтобы проверить статус вашей заявки, войдите в свою учетную запись USAJOBS (https://my.usajobs.gov/Account/Login), все ваши заявки появятся на экране приветствия. Статус приложения будет отображаться вместе с датой последнего обновления вашего приложения.Для получения информации о том, что означает каждый статус приложения, посетите: https://www.usajobs.gov/Help/how-to/application/status/.

    Следующие шаги

    Как только ваша онлайн-заявка будет отправлена, вы получите уведомление по электронной почте. Ваше заявление будет рассмотрено отделом кадров, чтобы определить ваше право на занятие должности.После завершения оценки вы получите еще одно уведомление о статусе вашей заявки.

    Честный и прозрачный

    Федеральный процесс приема на работу должен быть справедливым и прозрачным. Пожалуйста, прочтите следующее руководство.

    Обзор
    • Даты открытия и закрытия

      Даты открытия и закрытия 11.11.2021 по 10.12.2021

    • Зарплата

      50 272–65 356 долларов в год

    • Шкала заработной платы и класс

      GS 8

    • Место нахождения

      1 вакансия по адресу:

    • Допускается удаленная работа

      Нет

    • Требуется поездка

      Случайные поездки – возможно, вы поедете на эту должность.

    • Возмещены расходы на переезд

      Нет

    • Тип встречи

      Срок – НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ.Может быть прекращено после получения 30-дневного уведомления (в зависимости от средств / рабочей нагрузки). Имеет право на получение пенсионных и страховых пособий и может быть неконкурентно преобразован в постоянный статус, если должность становится постоянно финансируемой.

    • Рабочий график

      Очная

    • Услуга

      Конкурсные

    • Потенциал продвижения

      8

    • Семейная работа (сериал)

      0503 Финансовое делопроизводство и помощь

    • Наблюдательный статус

    • Проверка благонадежности

      Секрет

    • Тест на наркотики

    • Номер объявления

      NC-11292396-AR-21-280

    • Контрольный номер

      621665900

    ]]>

    Венесуэла: взлет и падение нефтегазового государства

    Венесуэла, где находятся крупнейшие в мире запасы нефти, представляет собой пример того, как нефтегазовый сектор подвергается опасности.С тех пор, как нефть была обнаружена в стране в 1920-х годах, нефть привела Венесуэлу в волнующий, но опасный период подъемов и спадов, который преподносит уроки другим богатым природными ресурсами государствам. Десятилетия неэффективного управления привели некогда одну из самых процветающих стран Латинской Америки к экономическому и политическому краху. Если Венесуэла сможет выйти из штопора, эксперты говорят, что правительство должно создать механизмы, которые будут стимулировать продуктивное инвестирование огромных доходов страны от нефти.

    Что такое нефтегазовое государство?

    Petrostate – неофициальный термин, используемый для описания страны с несколькими взаимосвязанными атрибутами:

    Подробнее на:

    Венесуэла

    Геополитика энергетики

    Нефть и нефтепродукты

    ОПЕК (Организация стран-экспортеров нефти)

    Экономические кризисы

    • государственные доходы в значительной степени зависят от экспорта нефти и природного газа,
    • экономическая и политическая власть в значительной степени сосредоточена в элитном меньшинстве, а
    • политические институты слабы и неподотчетны, а коррупция широко распространена.

    Ежедневная сводка новостей

    Сводка мировых новостей с анализом CFR доставляется на ваш почтовый ящик каждое утро.
    Большинство рабочих дней.

    Страны, часто описываемые как нефтегазовые государства, включают Алжир, Камерун, Чад, Эквадор, Индонезию, Иран, Казахстан, Ливию, Мексику, Нигерию, Оман, Катар, Россию, Саудовскую Аравию, Объединенные Арабские Эмираты и Венесуэлу.

    Что стоит за парадигмой нефтегазовой отрасли?

    Петростаты считаются уязвимыми для того, что экономисты называют «голландской болезнью» – термином, придуманным в 1970-х годах после того, как Нидерланды открыли природный газ в Северном море.

    В пострадавшей стране бум ресурсов привлекает значительный приток иностранного капитала, что приводит к удорожанию местной валюты и увеличению импорта, который теперь сравнительно дешевле. Это высасывает рабочую силу и капитал из других секторов экономики, таких как сельское хозяйство и производство, которые, по мнению экономистов, более важны для роста и конкурентоспособности.По мере того, как эти трудоемкие экспортные отрасли становятся флагом, безработица может расти, и страна может развить нездоровую зависимость от экспорта природных ресурсов. В крайних случаях нефтегазовое государство отказывается от местной добычи нефти и вместо этого получает большую часть своего нефтяного богатства за счет высоких налогов на иностранных буровиков. В таком случае экономики нефтегазовых государств остаются крайне уязвимыми к непредсказуемым колебаниям мировых цен на энергоносители и бегству капитала.

    Так называемое проклятие ресурсов также сказывается на управлении.Поскольку нефтегазовые государства больше зависят от экспортных доходов, а не от налогов, зачастую между правительством и его гражданами существуют слабые связи. Выбор времени для ресурсного бума может усугубить проблему. «Большинство нефтегазовых государств стали зависеть от нефти в то время или сразу после того, как они устанавливали демократию, государственные институты, независимую государственную службу и частный сектор, а также верховенство закона», – говорит Терри Карл, профессор политологии Стэнфордского университета и автор. из Парадокс изобилия , основополагающая книга о динамике нефтегазовых территорий.Лидеры могут использовать богатство ресурсов страны для подавления или кооптации политической оппозиции.

    Подробнее на:

    Венесуэла

    Геополитика энергетики

    Нефть и нефтепродукты

    ОПЕК (Организация стран-экспортеров нефти)

    Экономические кризисы

    Как Венесуэла подходит к этой категории?

    Венесуэла – это архетип несостоявшегося нефтегазового государства.

    Венесуэла – это архетип несостоявшегося нефтегазового государства, считают эксперты. Нефть продолжает играть доминирующую роль в судьбе страны более века спустя после ее открытия. Цены на нефть упали с более чем 100 долларов за баррель в 2014 году до менее 30 долларов за баррель в начале 2016 года, втягивая Венесуэлу в экономическую и политическую спираль. С тех пор условия только ухудшились.

    Ряд мрачных индикаторов рассказывают историю:

    Нефтяная зависимость. Продажа нефти составляет 99 процентов экспортных поступлений и примерно четверть валового внутреннего продукта (ВВП).

    Падение производства. Из-за отсутствия необходимых инвестиций и технического обслуживания добыча нефти упала до самого низкого уровня за последние десятилетия.

    Спиральная экономика. ВВП сократился примерно на две трети [PDF] в период с 2014 по 2019 год, и эксперты прогнозируют, что с резким падением спроса на нефть на фоне пандемии коронавируса он сократится еще примерно на 30 процентов в 2020 году.

    Растущий долг. Долг Венесуэлы оценивается в 150 миллиардов долларов или выше, что более чем вдвое превышает предполагаемый размер ее экономики.

    Гиперинфляция. Годовая инфляция составляет 6 500 процентов.

    Растущее самодержавие. Президент Николас Мадуро и его союзники нарушили основные принципы демократии, чтобы сохранить власть.

    Эти проблемы в сочетании с международными санкциями и пандемией коронавируса привели к разрушительному гуманитарному кризису с серьезной нехваткой основных товаров, таких как продукты питания, питьевая вода, бензин и медикаменты.Согласно недавнему опросу, 96 процентов венесуэльцев живут в бедности, это самый высокий процент в Латинской Америке.

    С 2015 года более пяти миллионов человек бежали в соседние страны и за их пределы. Однако более ста тысяч венесуэльских мигрантов вернулись домой с начала пандемии коронавируса, часто после потери работы в других странах Латинской Америки.

    Как Венесуэла попала сюда?

    Ряд экономических и политических вех отмечают путь Венесуэлы как нефтегазового государства.

    Открытие масла. В 1922 году геологи Royal Dutch Shell на месторождении Ла-Роза в бассейне Маракайбо обнаружили нефть, которая взорвалась с невероятной скоростью в сто тысяч баррелей в день. В течение нескольких лет более ста иностранных компаний производили нефть при поддержке диктатора генерала Хуана Висенте Гомеса (1908–1935). Годовое производство резко выросло в 1920-х годах с чуть более миллиона баррелей до 137 миллионов, в результате чего Венесуэла стала второй после США по общему объему добычи к 1929 году.К тому времени, когда Гомес умер в 1935 году, голландская болезнь улеглась: венесуэльский боливар резко вырос, и нефть оттеснила другие отрасли, на долю которых приходилось 90 процентов экспорта.

    Возврат нефтяной ренты. К 1930-м годам всего три иностранные компании – Royal Dutch Shell, Gulf и Standard Oil – контролировали 98 процентов венесуэльского нефтяного рынка. Преемники Гомеса стремились реформировать нефтяной сектор, чтобы направлять средства в государственную казну. Закон об углеводородах 1943 года стал первым шагом в этом направлении, согласно которому иностранные компании должны отдавать государству половину своей нефтяной прибыли.За пять лет доходы правительства выросли в шесть раз.

    Пунто Фихо пакт. В 1958 году, после череды военных диктатур, Венесуэла избрала свое первое стабильное демократическое правительство. В том же году три основные политические партии Венесуэлы подписали пакт Punto Fijo, который гарантировал, что государственные должности и, в частности, нефтяная рента будут разделены между тремя партиями пропорционально результатам голосования. Хотя пакт был направлен на защиту от диктатуры и установление демократической стабильности, он гарантировал, что нефтяные прибыли будут сосредоточены в государстве.

    ОПЕК. Венесуэла присоединилась к Ирану, Ираку, Кувейту и Саудовской Аравии в качестве члена-учредителя Организации стран-экспортеров нефти (ОПЕК) в 1960 году. Через картель, в который позже войдут Катар, Индонезия, Ливия, Объединенные Арабские Эмираты, Алжир , Нигерия, Эквадор, Габон, Ангола, Экваториальная Гвинея и Республика Конго, крупнейшие мировые производители, согласовали цены и предоставили государствам больший контроль над своей национальной промышленностью. В том же году Венесуэла создала свою первую государственную нефтяную компанию и повысила налог на прибыль нефтяных компаний до 65 процентов от прибыли.

    100 миллиардов долларов

    Государственное нефтяное богатство, присвоенное в период с 1972 по 1997 год

    Источник:

    Густаво Коронель, Институт Катона

    Бум 1970-х . В 1973 году пятимесячное эмбарго ОПЕК на страны, поддержавшие Израиль в войне Судного дня, увеличило цены на нефть в четыре раза и сделало Венесуэлу страной с самым высоким доходом на душу населения в Латинской Америке.За два года непредвиденные доходы увеличили государственную казну на 10 миллиардов долларов, уступив место безудержному взяточничеству и бесхозяйственности. По оценкам аналитиков, только с 1972 по 1997 год было присвоено 100 миллиардов долларов.

    PDVSA. В 1976 году, в разгар нефтяного бума, президент Карлос Андрес Перес национализировал нефтяную промышленность, создав государственную компанию Petroleos de Venezuela, S.A. (PDVSA) для контроля за разведкой, добычей, переработкой и экспортом нефти. Перес разрешил PDVSA сотрудничать с иностранными нефтяными компаниями, пока она владела 60% акций совместных предприятий, и, что особенно важно, структурировал компанию так, чтобы она работала как бизнес с минимальным государственным регулированием.

    Избыток нефти 1980-х годов. Когда мировые цены на нефть резко упали в 1980-х годах, экономика Венесуэлы сократилась, а инфляция резко возросла; в то же время он накопил огромный внешний долг за счет покупки зарубежных нефтеперерабатывающих заводов, таких как Citgo в Соединенных Штатах. В 1989 году Перес, переизбранный несколькими месяцами ранее, объявил о жесткой бюджетной экономии в рамках финансовой помощи со стороны Международного валютного фонда. Эти меры спровоцировали массовые беспорядки. В 1992 году военный офицер Уго Чавес совершил неудачный переворот и прославился на всю страну.

    Лента новостей
    Эпоха Чавеса Венесуэлы
    1958–2013
    Посмотреть график

    Боливарианская революция Чавеса. Чавес был избран президентом в 1998 году на социалистической платформе, пообещав использовать огромные нефтяные богатства Венесуэлы для сокращения бедности и неравенства. В то время как его дорогостоящие «боливарианские миссии» расширили социальные услуги и сократили бедность на 20 процентов, он также предпринял несколько шагов, которые ускорили длительный и устойчивый спад добычи нефти в стране, пик которого пришелся на конец 1990-х – начало 2000-х годов.Его решение уволить тысячи опытных работников PDVSA, принимавших участие в промышленной забастовке в 2002–2003 годах, лишило компанию важных технических знаний. Начиная с 2005 года Чавес поставлял субсидированную нефть нескольким странам региона, включая Кубу, через альянс, известный как Petrocaribe. За время президентства Чавеса, которое продлилось до 2013 года, стратегические запасы нефти сократились, а государственный долг вырос более чем вдвое [PDF].

    Чавес также использовал свою популярность среди рабочего класса для расширения полномочий президента и подтолкнул страну к авторитаризму: он снял ограничения на количество сроков, эффективно взял под свой контроль Верховный суд, преследовал прессу и закрыл независимые агентства, а также национализировал сотни частных предприятия и иностранные активы, такие как нефтяные проекты, которыми управляют ExxonMobil и ConocoPhillips.Реформы проложили Мадуро путь к установлению диктатуры спустя годы после смерти Чавеса.

    Сошествие в диктатуру. В середине 2014 года мировые цены на нефть упали, и экономика Венесуэлы вошла в свободное падение. По мере нарастания волнений Мадуро консолидировал власть с помощью политических репрессий, цензуры и манипуляций на выборах. В 2018 году он был переизбран в результате гонки, которую многие осуждали как несправедливую и недемократическую. Почти шестьдесят стран, включая Соединенные Штаты, впоследствии признали деятеля оппозиции Хуана Гуайдо, главу Национального собрания, временным лидером Венесуэлы.

    В последние годы Вашингтон усилил санкции против Каракаса, что привело к сокращению доходов правительства Мадуро. Тем не менее Венесуэла сохранила партнеров по торговле нефтью, и аналитики говорят, что поддержка со стороны Китая, Кубы, Ирана, России и Турции удерживает режим Мадуро на плаву.

    В январе 2021 года Мадуро и его союзники взяли на себя руководство последним контролируемым оппозицией центром власти в правительстве, Национальным собранием, после победы на выборах в законодательные органы.Оппозиция, в том числе Гуайдо, бойкотировала голосование, утверждая, что оно было мошенничеством, и это обвинение поддержали Соединенные Штаты и другие иностранные правительства. Некоторые аналитики предсказывают, что теперь, когда законодательный орган находится под его властью, Мадуро усилит свою репрессивную тактику.

    Есть ли путь от нефтяного проклятия?

    Аналитики говорят, что страна, которая обнаруживает ресурс после того, как она сформировала надежные демократические институты, обычно лучше способна избежать проклятия ресурсов. Например, сильные институты в Норвегии помогли стране добиться устойчивого экономического роста с 1960-х годов, когда в Северном море были обнаружены огромные запасы нефти, пишет Карл в своей книге.В 2019 году на нефтяной сектор приходилось около 14 процентов ВВП Норвегии. Сильные демократии с независимой прессой и судебной системой помогают сократить классические проблемы нефтегазовой отрасли, требуя ответственности от правительства и энергетических компаний.

    Сильные демократии с независимой прессой и судебной системой помогают решить классические проблемы нефтегазовой отрасли.

    Если страна столкнется с нефтью или другим ресурсом до того, как она разовьет свою государственную инфраструктуру, проклятие намного труднее избежать.Однако существуют корректирующие меры, которые могут попробовать страны с низким доходом и развивающиеся страны, если они того пожелают. Например, главная цель правительства должна заключаться в ответственном использовании доходов от нефти «для финансирования расходов на общественные блага, которые служат платформой для частных инвестиций и долгосрочного роста», – говорит Джеффри Сакс из Колумбийского университета, эксперт по экономике. разработка. Это может быть сделано в финансовом отношении с широкими инвестициями в международные активы или физически, путем создания инфраструктуры и обучения рабочих.По словам Сакса, во всем этом важна прозрачность.

    Многие страны с огромным богатством природных ресурсов, такие как Норвегия и Саудовская Аравия, учредили фонды национального благосостояния (SWF) для управления своими инвестициями. В глобальном масштабе SWF управляют активами на сумму около 9 триллионов долларов.

    Аналитики ожидают, что глобальный переход от ископаемого топлива к возобновляемым источникам энергии, таким как солнечная энергия и ветер, заставит нефтегазовые государства диверсифицировать свою экономику. Около двухсот стран, включая Венесуэлу, присоединились к Парижскому соглашению, имеющему обязательную силу договору, который требует от государств принятия конкретных обязательств по смягчению последствий изменения климата.

    Экономическая диверсификация будет особенно трудным подъемом для Венесуэлы, учитывая масштабы ее экономического и политического коллапса за последние несколько лет. Стране, вероятно, потребуется оживить свой нефтяной сектор, прежде чем она сможет культивировать и развивать другие важные отрасли.