Должностная инструкция руководителя клубного формирования дома культуры. Должностная инструкция руководителя кружка Должностная инструкция руководителя вокально инструментального ансамбля

При вступлении в должность руководитель творческого коллектива должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Руководитель творческого коллектива в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, организует работу отдела, проводит набор участников в коллектив и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

2. На должность:

• работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
• работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
• работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

☆ Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

3. Работник должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
• структуру учреждения;
• формы и методы организации массового досуга населения;
• научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
• основы менеджмента;
• теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
• основы психологии и педагогики;
• методику клубной работы;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения;
• устав учреждения.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию , покажем в Системе Культура.

4. Работник в своей деятельности руководствуется:

• уставом учреждения;
• Положением о структурном подразделении;
• настоящей должностной инструкцией;
• указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
• иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.

5. Работник подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570).

Функции

1. Организация работы творческого коллектива.
2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

1. Организует работу отдела.

2. Проводит набор участников в коллектив.

3. Разрабатывает Положение об отделе в соответствии с видами деятельности учреждения.

4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности отдела.

5. Ведет журнал учета посещаемости отдела и работы, а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.

6. Организует занятия в формах и видах, характерных для отдела по расписанию учреждения, подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.

7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

8. Обеспечивает участие в общих программах и акциях организации.

9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

10. Обеспечивает необходимую численность участников отдела.

11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности отдела.

12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности.

Правила внутреннего трудового распорядка работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры», скачайте и используйте в работе.

Права

Работник имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.
2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.
5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Руководитель привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

Должностная инструкция руководителя кружка [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Руководитель кружка относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя культурно-досуговой организации].

1.2. Руководитель кружка непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность руководителя кружка принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Руководитель кружка должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

Структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения;

Научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

Основы менеджмента;

Теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;

Теорию соответствующего вида искусства;

Формирование репертуара;

Основы психологии и педагогики, трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В период временного отсутствия руководителя кружка его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Руководитель кружка:

2.1. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка.

2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий.

2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой.

2.4. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий.

2.5. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества.

2.6. Организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях.

2.7. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.

2.8. Составляет смету расходов и доходов деятельности кружка.

2.9. [Указать другие должностные обязанности].

3. Права

Руководитель кружка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий.

3.9. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством ].

4. Ответственность

Руководитель кружка несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Должностные обязанности. Руководит коллективом любительского театра (студии). Разрабатывает репертуарный план коллектива, осуществляет постановку спектаклей, ведет занятия с коллективом по обучению навыкам актерского мастерства. Обеспечивает регулярность занятий коллектива, ежегодно обновляет его репертуар. Участвует в планировании концертной и гастрольной деятельности коллектива. Принимает участие в подготовке массовых мероприятий организации культуры. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок. Принимает участие в подготовке смет расходов на новые постановки.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; историю отечественного и мирового театрального искусства; организацию театрального производства; теорию и практику режиссуры, актерского мастерства; основы сценографии; формирование репертуара; формы и методы культурно-массовой работы с населением; организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Режиссер любительского театра (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.

Режиссер любительского театра (студии) I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.

Режиссер любительского театра (студии) II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) не менее 1 года.

Режиссер любительского театра (студии) – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) образование и стаж работы не менее 3 лет.

ЕКСД 2018 . Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества, основы психологии и педагогики, трудового законодательства, методику клубной работы, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель клубного формирования I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования – среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии для должности Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по общероссийской базе вакансий

Должностная инструкция хореографа [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта” и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Хореограф относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Хореограф назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность хореографа принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Хореографическое искусство” и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Хореографическое искусство” и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет.

1.4. Хореограф должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;

Теорию и историю музыки, сценографии, костюма;

Современные формы и методы спортивной подготовки и проведения учебно-тренировочных занятий;

Основы педагогики, психологии, анатомии, физиологии;

Порядок проведения врачебного контроля и способы оказания первой помощи;

Передовой опыт подготовки спортсменов в соответствующем виде спорта;

Порядок составления установленной отчетности;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Основы работы на персональном компьютере;

Основы трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила санитарной, личной гигиены;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На хореографа возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление обучению танцам, постановки и создания танцев с участием танцевальных коллективов.

2.2. Проведение работы по постановке новых и возобновлению ранее поставленных представлений, концертных программ, подготовке и проведению конкурсов.

2.3. Осуществление хореографических постановок, в том числе индивидуальных и коллективных в соответствии с правилами проведения спортивных соревнований.

2.4. Проведение коллективных и индивидуальных занятий, репетиций с подростками и молодежью, занятыми в хореографических постановках.

2.5. Самостоятельная подготовка исполнения несложных ансамблевых номеров и хореографических сцен, обеспечение их художественного качества.

2.6. Участие в разработке тренировочных программ и планов подготовки спортсменов.

2.7. Проведение анализа подготовки спортсменов и внесение предложений по их корректировке.

2. 8. Ведение работы по формированию репертуара, культурно-просветительской деятельности.

2.9. Ведение документации по установленной форме.

2.10. Осуществление развития музыкальных и хореографических способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности подростков и молодежи.

2.11. Формирование эстетического вкуса занимающихся, используя различные формы организации музыкальной и хореографической деятельности.

2.12. Обеспечение соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.13. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Хореограф имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Хореограф несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция руководителя коллектива дома культуры. Должностная инструкция руководителя кружка. Предисловие к должностной инструкции

При вступлении в должность руководитель творческого коллектива должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Руководитель творческого коллектива в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, организует работу отдела, проводит набор участников в коллектив и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

2. На должность:

• работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
• работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
• работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

☆ Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

3. Работник должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
• структуру учреждения;
• формы и методы организации массового досуга населения;
• научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
• основы менеджмента;
• теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
• основы психологии и педагогики;
• методику клубной работы;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения;
• устав учреждения.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию , покажем в Системе Культура.

4. Работник в своей деятельности руководствуется:

• уставом учреждения;
• Положением о структурном подразделении;
• настоящей должностной инструкцией;
• указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
• иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.

5. Работник подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570).

Функции

1. Организация работы творческого коллектива.
2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

1. Организует работу отдела.

2. Проводит набор участников в коллектив.

3. Разрабатывает Положение об отделе в соответствии с видами деятельности учреждения.

4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности отдела.

5. Ведет журнал учета посещаемости отдела и работы, а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.

6. Организует занятия в формах и видах, характерных для отдела по расписанию учреждения, подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.

7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

8. Обеспечивает участие в общих программах и акциях организации.

9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

10. Обеспечивает необходимую численность участников отдела.

11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности отдела.

12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности.

Правила внутреннего трудового распорядка работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры», скачайте и используйте в работе.

Права

Работник имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.
2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.
5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Руководитель привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Должностные обязанности. Руководит коллективом любительского театра (студии). Разрабатывает репертуарный план коллектива, осуществляет постановку спектаклей, ведет занятия с коллективом по обучению навыкам актерского мастерства. Обеспечивает регулярность занятий коллектива, ежегодно обновляет его репертуар. Участвует в планировании концертной и гастрольной деятельности коллектива. Принимает участие в подготовке массовых мероприятий организации культуры. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок. Принимает участие в подготовке смет расходов на новые постановки.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; историю отечественного и мирового театрального искусства; организацию театрального производства; теорию и практику режиссуры, актерского мастерства; основы сценографии; формирование репертуара; формы и методы культурно-массовой работы с населением; организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Режиссер любительского театра (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.

Режиссер любительского театра (студии) I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.

Режиссер любительского театра (студии) II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) не менее 1 года. Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учётом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Требования к квалификации.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу – среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. Требования к квалификации.

Режиссёр любительского театра (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.

Режиссёр любительского театра (студии) I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.

Режиссёр любительского театра (студии) II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) не менее 1 года. Требования к квалификации.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории не менее 5 лет.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории не менее 3 лет.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года. Требования к квалификации.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории не менее 5 лет.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории не менее 3 лет.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет.

Художник-постановщик

Должностные обязанности. Обеспечивает художественное оформление спектаклей, концертов, массовых представлений и других мероприятий культурно-досуговой организации согласно плану работы организации. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление сценической площадки. Создаёт эскизы и макеты декораций, костюмов, грима в соответствии с творческим замыслом режиссера либо руководителя любительского объединения (хореографического, хорового, другого). Разрабатывает эскизы рекламных афиш, программ, пригласительных билетов. Принимает участие в создании светового оформления спектакля, концерта, другого представления. Требования к квалификации.

Художник-постановщик высшей категории – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет.

Художник-постановщик I категории – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет.

Художник-постановщик II категории – высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года.

Художник-постановщик – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет. Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведёт журнал учёта посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчётные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования. Руководитель кружка

Должностные обязанности. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно – оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Обеспечивает количество и тематику дискотечных программ в соответствии с планом мероприятий культурно-досуговой организации. Формирует музыкальный и видеофонд, ведёт картотеку музыкального и видеоматериала. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы. Обеспечивает исправность и сохранность оборудования. Готовит монтажный лист тематических дископрограмм. Принимает участие в репетициях хореографических и вокальных коллективов, участвующих в дископрограммах.

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; методику клубной работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель клубного формирования I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция руководителя клубного формирования, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Руководитель клубного формирования

(любительского объединения, студии,

коллектива самодеятельного искусства,

клуба по интересам)

1.2. На должность:

— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;

— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;

— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

1.3. Руководитель должен знать:

— методику клубной работы;

1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии” (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) .

Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

2. Функции

3. Должностные обязанности

Руководитель исполняет следующие обязанности:

3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.

4. Права

Руководитель имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

5. Ответственность

Руководитель учреждения, ФИО

Должностная инструкция руководителя творческого коллектива (правильное наименование должности – руководитель клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)

1. Общие положения

(наименование должности руководителя клубного формирования/любительского объединения/ студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)

1.2. На должность:

— работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;

— работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;

— работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

1.3. Работник должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;

— основы психологии и педагогики;

— методику клубной работы;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения1;

1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:

— Положением о структурном подразделении

(наименование клубного формирования/любительского объединения/др.)

— указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;

(наименование должности) (наименование должности)

— иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________________________________.

(наименование должности непосредственного руководителя)

Работник имеет в подчинении следующих работников: _____________.2

1.6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000).

2.1. Организация работы _____________________________________.

2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

3. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует работу ________________________________________________ .

3.2. Проводит набор участников в ______________________________________.

3.3. Разрабатывает Положение о ______________________ в

соответствии с видами деятельности учреждения.

3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности _________________________________.

3.5. Ведет журнал учета посещаемости _______________________ и работы,

а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.

3.6. Организует занятия в формах и видах, характерных для __________________________________________ по расписанию учреждения,

подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.

3.7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

3.8. Обеспечивает участие __________________________________________

в общих программах и акциях организации.

3.9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

3.10. Обеспечивает необходимую численность участников _______________.

3.11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности ______________________________________________________________.

3.12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности _____________________________________________________.

Работник имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.

4.2. Подписывать и визировать ________________________________________ .

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

5.1. Руководитель привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 251н), _____________________________________________, примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 01.01.2001г. «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается:

росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями)/ в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иной способ.

1 Для муниципальных учреждений

2 Примерный перечень работников, находящихся в подчинении руководителей кружков, смотри в таблице 1 раздела II «Нормативная часть» приложения к приказу Минкультуры России от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа»

3 См., например, раздел II Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ -р

4 См., например, раздел II Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ -р

ЕКСД 2018 . Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества, основы психологии и педагогики, трудового законодательства, методику клубной работы, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель клубного формирования I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования – среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии для должности Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по общероссийской базе вакансий

Главная » Инвестиции » Должностная инструкция руководителя коллектива дома культуры. Должностная инструкция руководителя кружка. Предисловие к должностной инструкции

Должностная инструкция хореографа. Должностная инструкция руководителя клубного формирования дома культуры Должностная инструкция руководителя театральной студии

Должностная инструкция хореографа [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта” и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Хореограф относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Хореограф назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность хореографа принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Хореографическое искусство” и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Хореографическое искусство” и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет.

1.4. Хореограф должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;

Теорию и историю музыки, сценографии, костюма;

Современные формы и методы спортивной подготовки и проведения учебно-тренировочных занятий;

Основы педагогики, психологии, анатомии, физиологии;

Порядок проведения врачебного контроля и способы оказания первой помощи;

Передовой опыт подготовки спортсменов в соответствующем виде спорта;

Порядок составления установленной отчетности;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Основы работы на персональном компьютере;

Основы трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила санитарной, личной гигиены;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На хореографа возлагаются следующие должностные обязанности:

2. 1. Осуществление обучению танцам, постановки и создания танцев с участием танцевальных коллективов.

2.2. Проведение работы по постановке новых и возобновлению ранее поставленных представлений, концертных программ, подготовке и проведению конкурсов.

2.3. Осуществление хореографических постановок, в том числе индивидуальных и коллективных в соответствии с правилами проведения спортивных соревнований.

2.4. Проведение коллективных и индивидуальных занятий, репетиций с подростками и молодежью, занятыми в хореографических постановках.

2.5. Самостоятельная подготовка исполнения несложных ансамблевых номеров и хореографических сцен, обеспечение их художественного качества.

2.6. Участие в разработке тренировочных программ и планов подготовки спортсменов.

2.7. Проведение анализа подготовки спортсменов и внесение предложений по их корректировке.

2.8. Ведение работы по формированию репертуара, культурно-просветительской деятельности.

2.9. Ведение документации по установленной форме.

2.10. Осуществление развития музыкальных и хореографических способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности подростков и молодежи.

2.11. Формирование эстетического вкуса занимающихся, используя различные формы организации музыкальной и хореографической деятельности.

2.12. Обеспечение соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.13. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Хореограф имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Хореограф несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учётом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Требования к квалификации.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу – среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. Требования к квалификации.

Режиссёр любительского театра (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.

Режиссёр любительского театра (студии) I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.

Режиссёр любительского театра (студии) II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) не менее 1 года. Требования к квалификации.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории не менее 5 лет.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории не менее 3 лет.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года. Требования к квалификации.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории не менее 5 лет.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории не менее 3 лет.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет.

Художник-постановщик

Должностные обязанности. Обеспечивает художественное оформление спектаклей, концертов, массовых представлений и других мероприятий культурно-досуговой организации согласно плану работы организации. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление сценической площадки. Создаёт эскизы и макеты декораций, костюмов, грима в соответствии с творческим замыслом режиссера либо руководителя любительского объединения (хореографического, хорового, другого). Разрабатывает эскизы рекламных афиш, программ, пригласительных билетов. Принимает участие в создании светового оформления спектакля, концерта, другого представления. Требования к квалификации.

Художник-постановщик высшей категории – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет.

Художник-постановщик I категории – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет.

Художник-постановщик II категории – высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года.

Художник-постановщик – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет. Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведёт журнал учёта посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчётные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования. Руководитель кружка

Должностные обязанности. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно – оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Обеспечивает количество и тематику дискотечных программ в соответствии с планом мероприятий культурно-досуговой организации. Формирует музыкальный и видеофонд, ведёт картотеку музыкального и видеоматериала. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы. Обеспечивает исправность и сохранность оборудования. Готовит монтажный лист тематических дископрограмм. Принимает участие в репетициях хореографических и вокальных коллективов, участвующих в дископрограммах.

ЕКСД 2018 . Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества, основы психологии и педагогики, трудового законодательства, методику клубной работы, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель клубного формирования I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования – среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии для должности Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по общероссийской базе вакансий

Должностная инструкция руководителя кружка [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Руководитель кружка относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя культурно-досуговой организации].

1.2. Руководитель кружка непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность руководителя кружка принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Руководитель кружка должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

Структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения;

Научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

Основы менеджмента;

Теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;

Теорию соответствующего вида искусства;

Формирование репертуара;

Основы психологии и педагогики, трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В период временного отсутствия руководителя кружка его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Руководитель кружка:

2.1. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка.

2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий.

2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой.

2.4. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий.

2.5. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества.

2.6. Организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях.

2. 7. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.

2.8. Составляет смету расходов и доходов деятельности кружка.

2.9. [Указать другие должностные обязанности].

3. Права

Руководитель кружка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий.

3.9. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством ].

4. Ответственность

Руководитель кружка несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

При вступлении в должность руководитель творческого коллектива должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Руководитель творческого коллектива в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, организует работу отдела, проводит набор участников в коллектив и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

2. На должность:

• работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
• работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
• работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

☆ Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

3. Работник должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
• структуру учреждения;
• формы и методы организации массового досуга населения;
• научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
• основы менеджмента;
• теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
• основы психологии и педагогики;
• методику клубной работы;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения;
• устав учреждения.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию , покажем в Системе Культура.

4. Работник в своей деятельности руководствуется:

• уставом учреждения;
• Положением о структурном подразделении;
• настоящей должностной инструкцией;
• указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
• иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.

5. Работник подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570).

Функции

1. Организация работы творческого коллектива.
2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

1. Организует работу отдела.

2. Проводит набор участников в коллектив.

3. Разрабатывает Положение об отделе в соответствии с видами деятельности учреждения.

4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности отдела.

5. Ведет журнал учета посещаемости отдела и работы, а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.

6. Организует занятия в формах и видах, характерных для отдела по расписанию учреждения, подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.

7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

8. Обеспечивает участие в общих программах и акциях организации.

9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

10. Обеспечивает необходимую численность участников отдела.

11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности отдела.

12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности.

Правила внутреннего трудового распорядка работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры», скачайте и используйте в работе.

Права

Работник имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.
2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.
5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Руководитель привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

Должностная инструкция руководителя творческого коллектива дома культуры. Должностная инструкция руководителя клубного формирования дома культуры

При вступлении в должность руководитель творческого коллектива должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Руководитель творческого коллектива в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, организует работу отдела, проводит набор участников в коллектив и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

2. На должность:

• работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
• работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
• работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

☆ Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

3. Работник должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
• структуру учреждения;
• формы и методы организации массового досуга населения;
• научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
• основы менеджмента;
• теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
• основы психологии и педагогики;
• методику клубной работы;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения;
• устав учреждения.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию , покажем в Системе Культура.

4. Работник в своей деятельности руководствуется:

• уставом учреждения;
• Положением о структурном подразделении;
• настоящей должностной инструкцией;
• указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
• иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.

5. Работник подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570).

Функции

1. Организация работы творческого коллектива.
2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

1. Организует работу отдела.

2. Проводит набор участников в коллектив.

3. Разрабатывает Положение об отделе в соответствии с видами деятельности учреждения.

4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности отдела.

5. Ведет журнал учета посещаемости отдела и работы, а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.

6. Организует занятия в формах и видах, характерных для отдела по расписанию учреждения, подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.

7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

8. Обеспечивает участие в общих программах и акциях организации.

9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

10. Обеспечивает необходимую численность участников отдела.

11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности отдела.

12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности.

Правила внутреннего трудового распорядка работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры», скачайте и используйте в работе.

Права

Работник имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.
2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.
5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Руководитель привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

ЕКСД 2018 . Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества, основы психологии и педагогики, трудового законодательства, методику клубной работы, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель клубного формирования I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования – среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии для должности Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по общероссийской базе вакансий

Должностная инструкция руководителя кружка [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Руководитель кружка относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя культурно-досуговой организации].

1.2. Руководитель кружка непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность руководителя кружка принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Руководитель кружка должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

Структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения;

Научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

Основы менеджмента;

Теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;

Теорию соответствующего вида искусства;

Формирование репертуара;

Основы психологии и педагогики, трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В период временного отсутствия руководителя кружка его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Руководитель кружка:

2.1. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка.

2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий.

2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой.

2.4. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий.

2.5. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества.

2.6. Организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях.

2.7. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.

2.8. Составляет смету расходов и доходов деятельности кружка.

2.9. [Указать другие должностные обязанности].

3. Права

Руководитель кружка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий.

3.9. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством ].

4. Ответственность

Руководитель кружка несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Должностные обязанности. Руководит коллективом любительского театра (студии). Разрабатывает репертуарный план коллектива, осуществляет постановку спектаклей, ведет занятия с коллективом по обучению навыкам актерского мастерства. Обеспечивает регулярность занятий коллектива, ежегодно обновляет его репертуар. Участвует в планировании концертной и гастрольной деятельности коллектива. Принимает участие в подготовке массовых мероприятий организации культуры. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок. Принимает участие в подготовке смет расходов на новые постановки.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; историю отечественного и мирового театрального искусства; организацию театрального производства; теорию и практику режиссуры, актерского мастерства; основы сценографии; формирование репертуара; формы и методы культурно-массовой работы с населением; организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Режиссер любительского театра (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.

Режиссер любительского театра (студии) I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.

Режиссер любительского театра (студии) II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) не менее 1 года.

Режиссер любительского театра (студии) – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) образование и стаж работы не менее 3 лет.

Должностная инструкция хореографа [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта” и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Хореограф относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Хореограф назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность хореографа принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Хореографическое искусство” и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Хореографическое искусство” и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет.

1.4. Хореограф должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;

Теорию и историю музыки, сценографии, костюма;

Современные формы и методы спортивной подготовки и проведения учебно-тренировочных занятий;

Основы педагогики, психологии, анатомии, физиологии;

Порядок проведения врачебного контроля и способы оказания первой помощи;

Передовой опыт подготовки спортсменов в соответствующем виде спорта;

Порядок составления установленной отчетности;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Основы работы на персональном компьютере;

Основы трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила санитарной, личной гигиены;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На хореографа возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление обучению танцам, постановки и создания танцев с участием танцевальных коллективов.

2.2. Проведение работы по постановке новых и возобновлению ранее поставленных представлений, концертных программ, подготовке и проведению конкурсов.

2.3. Осуществление хореографических постановок, в том числе индивидуальных и коллективных в соответствии с правилами проведения спортивных соревнований.

2.4. Проведение коллективных и индивидуальных занятий, репетиций с подростками и молодежью, занятыми в хореографических постановках.

2.5. Самостоятельная подготовка исполнения несложных ансамблевых номеров и хореографических сцен, обеспечение их художественного качества.

2.6. Участие в разработке тренировочных программ и планов подготовки спортсменов.

2.7. Проведение анализа подготовки спортсменов и внесение предложений по их корректировке.

2.8. Ведение работы по формированию репертуара, культурно-просветительской деятельности.

2.9. Ведение документации по установленной форме.

2.10. Осуществление развития музыкальных и хореографических способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности подростков и молодежи.

2.11. Формирование эстетического вкуса занимающихся, используя различные формы организации музыкальной и хореографической деятельности.

2.12. Обеспечение соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.13. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Хореограф имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Хореограф несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция руководителя вокальной студии дома культуры. Ексд

Должностная инструкция руководителя кружка [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Руководитель кружка относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя культурно-досуговой организации].

1.2. Руководитель кружка непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность руководителя кружка принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Руководитель кружка должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

Структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения;

Научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

Основы менеджмента;

Теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;

Теорию соответствующего вида искусства;

Формирование репертуара;

Основы психологии и педагогики, трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В период временного отсутствия руководителя кружка его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Руководитель кружка:

2.1. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка.

2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий.

2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой.

2.4. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий.

2.5. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества.

2.6. Организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях.

2.7. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.

2.8. Составляет смету расходов и доходов деятельности кружка.

2.9. [Указать другие должностные обязанности].

3. Права

Руководитель кружка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий.

3.9. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством ].

4. Ответственность

Руководитель кружка несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; методику клубной работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель клубного формирования I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция руководителя клубного формирования, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Руководитель клубного формирования

(любительского объединения, студии,

коллектива самодеятельного искусства,

клуба по интересам)

1.2. На должность:

— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;

— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;

— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

1.3. Руководитель должен знать:

— методику клубной работы;

1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии” (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) .

Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

2. Функции

3. Должностные обязанности

Руководитель исполняет следующие обязанности:

3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.

4. Права

Руководитель имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

5. Ответственность

Руководитель учреждения, ФИО

Должностная инструкция руководителя творческого коллектива (правильное наименование должности – руководитель клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)

1. Общие положения

(наименование должности руководителя клубного формирования/любительского объединения/ студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)

1.2. На должность:

— работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;

— работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;

— работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

1.3. Работник должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;

— основы психологии и педагогики;

— методику клубной работы;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения1;

1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:

— Положением о структурном подразделении

(наименование клубного формирования/любительского объединения/др.)

— указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;

(наименование должности) (наименование должности)

— иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________________________________.

(наименование должности непосредственного руководителя)

Работник имеет в подчинении следующих работников: _____________.2

1.6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000).

2.1. Организация работы _____________________________________.

2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

3. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует работу ________________________________________________ .

3.2. Проводит набор участников в ______________________________________.

3.3. Разрабатывает Положение о ______________________ в

соответствии с видами деятельности учреждения.

3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности _________________________________.

3.5. Ведет журнал учета посещаемости _______________________ и работы,

а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.

3.6. Организует занятия в формах и видах, характерных для __________________________________________ по расписанию учреждения,

подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.

3.7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

3.8. Обеспечивает участие __________________________________________

в общих программах и акциях организации.

3.9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

3.10. Обеспечивает необходимую численность участников _______________.

3.11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности ______________________________________________________________.

3.12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности _____________________________________________________.

Работник имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.

4.2. Подписывать и визировать ________________________________________ .

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

5.1. Руководитель привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 251н), _____________________________________________, примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 01.01.2001г. «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается:

росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями)/ в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иной способ.

1 Для муниципальных учреждений

2 Примерный перечень работников, находящихся в подчинении руководителей кружков, смотри в таблице 1 раздела II «Нормативная часть» приложения к приказу Минкультуры России от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа»

3 См., например, раздел II Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ -р

4 См., например, раздел II Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ -р

ЕКСД 2018 . Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества, основы психологии и педагогики, трудового законодательства, методику клубной работы, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель клубного формирования I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет. Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учётом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Требования к квалификации.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу – среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. Требования к квалификации.

Режиссёр любительского театра (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет.

Режиссёр любительского театра (студии) I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.

Режиссёр любительского театра (студии) II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра любительского театра (студии) не менее 1 года. Требования к квалификации.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории не менее 5 лет.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории не менее 3 лет.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года. Требования к квалификации.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории не менее 5 лет.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории не менее 3 лет.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет.

Художник-постановщик

Должностные обязанности. Обеспечивает художественное оформление спектаклей, концертов, массовых представлений и других мероприятий культурно-досуговой организации согласно плану работы организации. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление сценической площадки. Создаёт эскизы и макеты декораций, костюмов, грима в соответствии с творческим замыслом режиссера либо руководителя любительского объединения (хореографического, хорового, другого). Разрабатывает эскизы рекламных афиш, программ, пригласительных билетов. Принимает участие в создании светового оформления спектакля, концерта, другого представления. Требования к квалификации.

Художник-постановщик высшей категории – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет.

Художник-постановщик I категории – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет.

Художник-постановщик II категории – высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года.

Художник-постановщик – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет. Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведёт журнал учёта посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчётные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п. Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам). Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования. Руководитель кружка

Должностные обязанности. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно – оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Обеспечивает количество и тематику дискотечных программ в соответствии с планом мероприятий культурно-досуговой организации. Формирует музыкальный и видеофонд, ведёт картотеку музыкального и видеоматериала. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы. Обеспечивает исправность и сохранность оборудования. Готовит монтажный лист тематических дископрограмм. Принимает участие в репетициях хореографических и вокальных коллективов, участвующих в дископрограммах.

При вступлении в должность руководитель творческого коллектива должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Руководитель творческого коллектива в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, организует работу отдела, проводит набор участников в коллектив и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

2. На должность:

• работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
• работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
• работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

☆ Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

3. Работник должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
• структуру учреждения;
• формы и методы организации массового досуга населения;
• научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
• основы менеджмента;
• теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
• основы психологии и педагогики;
• методику клубной работы;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения;
• устав учреждения.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию , покажем в Системе Культура.

4. Работник в своей деятельности руководствуется:

• уставом учреждения;
• Положением о структурном подразделении;
• настоящей должностной инструкцией;
• указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
• иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.

5. Работник подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570).

Функции

1. Организация работы творческого коллектива.
2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

1. Организует работу отдела.

2. Проводит набор участников в коллектив.

3. Разрабатывает Положение об отделе в соответствии с видами деятельности учреждения.

4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности отдела.

5. Ведет журнал учета посещаемости отдела и работы, а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.

6. Организует занятия в формах и видах, характерных для отдела по расписанию учреждения, подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.

7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

8. Обеспечивает участие в общих программах и акциях организации.

9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

10. Обеспечивает необходимую численность участников отдела.

11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности отдела.

12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности.

Правила внутреннего трудового распорядка работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры», скачайте и используйте в работе.

Права

Работник имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.
2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.
5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Руководитель привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

социальных клубов | Служба внутренних доходов

Социальные клубы могут быть освобождены от федерального подоходного налога, если они отвечают требованиям раздела 501(c)(7) Налогового кодекса. Хотя социальные клубы, как правило, освобождены от налогов, они облагаются налогом на несвязанный с ними бизнес-доход (см. ниже), который включает доход от лиц, не являющихся членами. PDF. Социальный клуб может не только облагаться налогом на несвязанный доход, но и потерять свой освобожденный статус, если он получает слишком много несвязанного дохода. См. «Влияние доходов нечленов» ниже.

Исключение требований

• Клуб должен быть организован для льготных целей.
• Клуб должен предоставлять возможность личных контактов между членами, и членство должно быть ограничено.
• Клуб должен поддерживаться членскими взносами, взносами и взносами.
• Чистая прибыль организации не может использоваться в интересах любого лица, имеющего личную и личную заинтересованность в ее деятельности.
• Если клуб превышает нормы «безопасной гавани» в отношении доходов от нечленов и инвестиций, факты и обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он организован в основном для целей освобождения от уплаты налогов.Дополнительную информацию см. в разделе «Влияние дохода нечлена на освобожденный статус» ниже.
• Клуб может получать минимальный доход из нетрадиционных источников.
• Устав клуба не может содержать положение, предусматривающее дискриминацию любого лица по признаку расы, цвета кожи или религии.

Влияние дохода, не являющегося членом, на освобожденный статус

Социальный клуб может получать до 35 процентов своей валовой выручки из источников, не являющихся членами, PDF, включая доход от инвестиций.В пределах 35-процентной суммы не более 15 процентов валовой выручки может быть получено от использования помещений и услуг клуба лицами, не являющимися членами клуба. В случае превышения допустимых уровней доходов нечленов все факты и обстоятельства будут учитываться при определении того, продолжает ли клуб претендовать на освобождение.

Налогооблагаемый доход от несвязанного бизнеса

Налоговый кодекс устанавливает специальные правила для расчета несвязанного с бизнесом налогооблагаемого дохода социальных клубов, освобожденных от налогов в соответствии с разделом 501(c)(7).В соответствии с этими правилами клубы обычно облагаются налогом на доходы нечленов, которые не являются добросовестными гостями членов. Тот факт, что доход, полученный от лиц, не являющихся членами, используется освобожденной организацией для достижения своей цели, освобожденной от налогообложения (например, для расширения помещений клуба), не меняет того факта, что доход получен от несвязанной деятельности. Клубы также обычно облагаются налогом на доход от инвестиций.

Освобожденная организация, имеющая валовой доход в размере 1000 долларов США или более от несвязанного бизнеса, должна подать форму 990-T «Налоговая декларация освобожденной организации от налога на прибыль».Это в дополнение к требованию подавать ежегодную декларацию освобожденной организации. См. «Необходимые документы» ниже.

Требования к ведению документации

Revenue Procedure 71-17 PDF подробно описывает требования к ведению документации для социальных клубов, которые проводят мероприятия с лицами, не являющимися членами. Записи должны отличать один вид дохода от другого (доход от азартных игр и доход от продажи продуктов питания) и один вид расходов от другого. Записи должны храниться не менее трех лет с даты подачи годового отчета организации.

Клубы, которые позволяют лицам, не являющимся членами, пользоваться своими объектами, должны собирать и хранить определенную информацию. Информация, собранная для события, должна включать:

• Дата
• Общее количество в партии
• Количество нечленов партии
• Общая сумма расходов
• Сборы, относящиеся к лицам, не являющимся членами
• Сборы, уплачиваемые лицами, не являющимися членами
• Если член оплачивает все или часть расходов, приходящихся на лиц, не являющихся членами, заявление, подписанное участником, с указанием того, были ли ему или ей возмещены расходы за такое использование, не являющееся членом, и, если да, сумма возмещения.

Неспособность вести записи, в которых различаются типы и источники доходов и расходов, приведет к предположению, что все доходы не связаны с вашей целью, освобожденной от налогов, и, следовательно, облагаются несвязанным подоходным налогом с бизнеса.

Требуемые документы

Хотя социальные клубы освобождены от подоходного налога, они, как правило, обязаны подавать ежегодные отчеты о своих доходах и расходах в Налоговую службу. В дополнение к подаче годовой декларации освобожденной организации от социальных клубов может потребоваться подача других деклараций и уплата налогов на трудоустройство.Некоторые клубы могут быть обязаны подавать определенные отчеты в электронном виде.

Дополнительная информация

EO Статьи о непрерывном профессиональном образовании – IRC 501(c)(7) Social Clubs  PDF

Примеры освобожденных социальных клубов

Налоговые вопросы для освобожденных от налогов социальных клубов

Примеры налогооблагаемого дохода от несвязанного бизнеса — освобожденные от налогов социальные клубы

Несвязанные налоговые декларации о доходах от бизнеса

Краткий обзор проблемы: Актуальность Rev. Proc. 71-17 по IRC Section 501(c)(7) Organizations

Форма 990 Ресурсы и инструменты

 

Публикации

Публикация 557, Освобождение от налогов для вашей организации

Публикация 598, Налог на несвязанный коммерческий доход освобожденных организаций

Публикация 4221-NC, Руководство по соблюдению требований для освобожденных от налогов организаций (кроме благотворительных) PDF

Хронология НИУ ВШЭ

1800

1833

Создана Заводская инспекция HM

Первые фабричные инспекторы были назначены в соответствии с положениями Закона о фабриках 1833 года.Первоначально их основной обязанностью было предотвращение травматизма и переутомления детей-текстильщиков. Четыре инспектора отвечали примерно за 3000 текстильных фабрик и имели право входить на фабрики и допрашивать рабочих. Они также смогли сформулировать новые правила и законы, чтобы обеспечить надлежащее соблюдение Закона о фабриках. Несмотря на серьезное сопротивление со стороны современных политиков и работодателей, фабричные инспекторы были полны энтузиазма и смогли повлиять на последующее законодательство, касающееся охраны машин и отчетности об авариях.К 1868 г. насчитывалось 35 инспекторов и субинспекторов, каждый из которых отвечал за определенную географическую область. Изменения в законодательстве в период с 1860 по 1871 год распространили действие Закона о фабриках практически на все рабочие места, и инспекторы взяли на себя роль технических консультантов в дополнение к своим обязанностям по обеспечению соблюдения. Крупные технологические разработки, мировые войны и изменение характера занятости в последующие годы создавали постоянные проблемы для фабричных инспекторов.

1843

Создана Горная инспекция

В 1840 году была создана Королевская комиссия для изучения условий труда в горнодобывающей промышленности.Выводы Комиссии, опубликованные в 1842 году, произвели шокирующее впечатление. Несчастные случаи, жестокость, болезни легких, долгий рабочий день и крайне опасные и неблагоприятные условия труда были признаны нормой. В результате получил общественный резонанс, и Закон о шахтах 1842 года вступил в силу.

Закон допускал назначение инспектора шахт и угольных шахт, и первый инспектор, Хью Сеймур Тременхер, занял свой пост в 1843 году. В соответствии с Законом Тременхере обладал лишь ограниченными полномочиями, но предпринял множество судебных преследований, расследовал состояние шахтерского сообщества и давал рекомендации по обучению руководителей, отчетности о несчастных случаях со смертельным исходом и тяжелыми случаями, а также по обеспечению шахтных ванн и подходящего жилья для горняков.В 1850 году инспекторам было разрешено входить и осматривать шахтные помещения, и планы Тременхера по созданию специальной горной инспекции начали реализовываться.

1893

Назначена первая женщина-инспектор фабрики

Фабричная инспекция была образована в 1833 г., и первые 60 лет в ней работали только инспекторы-мужчины. Александр Редгрейв, главный инспектор фабрик, был против идеи женщин-инспекторов, заявив в своем годовом отчете за 1879 год:

“Я очень сомневаюсь, что должность фабричного инспектора подходит женщинам…. Общие и разнообразные обязанности инспектора фабрик действительно были бы несовместимы с мягким и домашним характером женщины…”

После нескольких лет кампаний Лиги защиты и предусмотрительности женщин, Лондонского женского торгового совета и других, а также на фоне растущей поддержки в парламенте в 1893 году были назначены первые «леди-инспекторы» Мэй Абрахам и Мэри Патерсон. Они базировались в Лондоне. и Глазго соответственно, и его годовая зарплата составляла 200 фунтов стерлингов.Большая часть их ранней работы заключалась в обеспечении соблюдения законов о грузовиках, расследовании рабочего времени женщин и обеспечении охраны здоровья и безопасности в прачечных.

1895

Создана Карьерная инспекция

До принятия Закона о карьерах 1894 года единственными карьерами, за проверку которых отвечали фабричные инспекторы, были карьеры, использующие энергию пара. Введение Закона о карьерах 1894 г. расширило полномочия Закона о регулировании металлургических рудников 1872 г., чтобы дать инспекторам право применять положения об уведомлении о несчастных случаях, проводить судебные преследования и принимать специальные правила.Это привело к созданию Карьерной инспекции.

1900

1956

Закон о сельском хозяйстве (положения о безопасности, здравоохранении и социальном обеспечении) 1956 г.

Этот закон ввел всестороннюю охрану здоровья и меры безопасности для сельскохозяйственных рабочих и детей, которые могут контактировать с сельскохозяйственной техникой, оборудованием или транспортными средствами. В нем запрещалось поднятие тяжестей, излагались общие положения, которые должны быть предприняты в отношении санитарно-бытовых и умывальных помещений, устанавливались требования по оказанию первой медицинской помощи.Закон также устанавливает требования по уведомлению и расследованию несчастных случаев и заболеваний. Это сыграло важную роль в назначении ряда инспекторов, наделенных полномочиями входить в сельскохозяйственные помещения и обеспечивать соблюдение Закона.

1959

Закон о ядерных установках 1959 г., которым была учреждена Инспекция ядерных установок

.

Расследование крупного инцидента на ядерной площадке в Виндскейле 8 октября 1957 г. привело к рекомендации Управления по атомной энергии Соединенного Королевства (UKAEA) о создании органа, ответственного за лицензирование будущих гражданских реакторов в Великобритании.Страховая отрасль усилила давление в дебатах, и в 1959 году был принят Закон об ядерных установках, положивший начало созданию Инспекции ядерных установок в Министерстве энергетики. Сегодняшняя Инспекция ядерных установок (NII) отвечает за британское регулирование безопасности атомных электростанций, атомных химических заводов, оборонных ядерных объектов, исследования ядерной безопасности, вывод из эксплуатации и стратегию. Со 2 апреля 2007 г. НИИ также отвечает за вопросы безопасности и гарантий гражданской ядерной эксплуатации.

1974

Взрыв химического завода Фликсборо (28 погибших)

В субботу, 1 июня 1974 года, мощный взрыв уничтожил большую часть завода Nypro (UK) Ltd во Фликсборо, недалеко от Сканторпа. В результате инцидента 28 человек погибли, 36 получили ранения. Можно было бы ожидать большего количества жертв, если бы инцидент произошел в будний день. Большой ущерб был причинен окружающим коммерческим помещениям и жилому дому.Взрыв произошел в результате воспламенения и дефлаграции огромного облака пара, образовавшегося при утечке циклогексана под давлением из части установки, используемой для производства циклогексанона и циклогексанола. Заводская инспекция Ее Величества расследовала инцидент (это было до того, как было сформировано Управление по охране труда и технике безопасности) и подготовила промежуточный отчет. После этого официальное расследование обстоятельств взрыва было предпринято Следственной комиссией под председательством Роджера Дж.Паркер, королевский адвокат.

Закон об охране здоровья и безопасности на рабочем месте и т. д. 1974 г.

Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. д. 1974 года был назван первым генеральным директором ВШЭ Джоном Локком «смелым и далеко идущим законодательным актом». Это, безусловно, означало отход от рамок предписанных и подробных правил, которые действовали в то время. Закон ввел новую систему, основанную на менее предписывающих и более ориентированных на цели правилах, подкрепленных рекомендациями и сводами правил.Впервые работодатели и работники должны были консультироваться и участвовать в процессе разработки современной системы охраны труда и техники безопасности. Закон 1974 года о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. д. также учредил Комиссию по охране труда и технике безопасности (HSC) с целью предложения новых правил, предоставления информации и консультаций и проведения исследований. Оперативное подразделение HSC, Управление по охране труда и технике безопасности, было сформировано вскоре после этого для обеспечения соблюдения законов об охране здоровья и безопасности, что является совместной обязанностью с местными властями.

Создана Комиссия по охране труда и технике безопасности

Комиссия по охране труда и технике безопасности (HSC) была сформирована, когда 31 июля 1974 г. Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. д. получил королевскую санкцию. Конституция и обязанности HSC были изложены в разделах 1, 10 и 11 Закона и, согласно первый годовой отчет HSC (1977 г.) включал: «принятие надлежащих мер для обеспечения здоровья, безопасности и благополучия людей на работе, для защиты населения в целом от рисков для здоровья и безопасности, возникающих в связи с рабочей ситуацией, чтобы дать общее руководство Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) и руководство для местных органов власти по правоприменению положений Закона, чтобы помогать и поощрять лиц, выполняющих обязанности в соответствии с Законом, а также принимать соответствующие меры для проведения исследований и предоставления информации.« Некоторые из основных опасностей для здоровья и безопасности, которыми HSC занималась в первые несколько месяцев, включали асбест, строительство, пыль, генетические манипуляции, ионизирующее излучение, свинец, шум и винилхлорид.

1975

Создано руководство по охране труда и технике безопасности

Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) было создано 1 января 1975 года под руководством его первого директора Джона Локка. В обязанности HSE входило выполнение требований Комиссии по охране труда и технике безопасности и обеспечение соблюдения законодательства об охране труда и технике безопасности на всех рабочих местах, кроме тех, которые регулируются местными властями.В это время в НИУ ВШЭ передан ряд контролирующих и научных организаций, в том числе: Заводская инспекция; Инспекция по взрывчатым веществам; Медицинская консультационная служба по трудоустройству; Инспекция ядерных установок; Отдел безопасности и здоровья Министерства энергетики; Горная инспекция; Научно-исследовательский институт безопасности горных работ; Британская служба сертификации электрооборудования в легковоспламеняющихся средах; и Инспекция по щелочам и чистоте воздуха. Одной из первых задач, поставленных НИУ ВШЭ, была реорганизация фабрично-заводской инспекции в ряд из 21 районного управления и 11 местных отделений при поддержке групп выездных консультантов, состоящих из научно-технических специалистов.

Созданы первые консультативные комитеты HSC

Комиссия по охране труда и технике безопасности (HSC) создала первый из ряда консультативных комитетов в 1975 году. Это было сделано с целью использования опыта отраслевых и специализированных организаций и поощрения широкого участия в улучшении гигиены труда и безопасность. В течение следующих нескольких лет были созданы консультативные комитеты по следующим темам: Консультативный комитет по опасным веществам; Консультативный комитет по токсичным веществам; Медицинский консультативный комитет; Консультативный комитет по асбесту; Консультативный комитет по крупным опасностям; Консультативный комитет по безопасности ядерных установок; Консультативный совет по исследованиям в области безопасности горных работ; и Консультативный совет Британской службы сертификации электрооборудования в легковоспламеняющихся средах (BASEEFA).HSC также проконсультировалась с Конгрессом тред-юнионов (TUC) и Конфедерацией британской промышленности (CBI) для получения предложений о дополнительных консультативных органах. Полный список современных консультативных комитетов доступен.

1976

Опубликован первый годовой отчет HSC

Первый ежегодный отчет, опубликованный Комиссией по охране труда и технике безопасности (HSC), сосредоточился на трех стратегических целях, а именно: поощрение позитивного отношения к здоровью и безопасности на рабочем месте; получение более качественной информации о причинах и масштабах опасностей; и обзор раздела 1 (2) Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. Д. 1974 г.В отчете также изложены цели Управления по охране труда и технике безопасности (HSE) и Комиссии по охране труда и технике безопасности (HSC), сфера действия Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. д. 1974 г. и разработка политики.

1977

Положение о представителях по безопасности и комитетах по безопасности 1977 г. (SI 1977/500)

Эти правила устанавливали право признанного профсоюза назначать представителей по безопасности из числа представляемых им работников. Исключением были работники шахт, особенно угольных шахт, как это определено в разделе 180 Закона о шахтах и ​​карьерах 1954 года.Положения наделяли представителей по технике безопасности рядом полномочий, в том числе: «расследовать возможные опасности и опасные происшествия на рабочем месте (независимо от того, привлекают ли они его внимание представляемыми им работниками или нет) и изучать причины несчастных случаев на рабочем месте»; «для представления работодателю общих вопросов, затрагивающих здоровье, безопасность или благополучие работников на рабочем месте»; и для проверки некоторых документов. По условиям правил, два или более представителя по безопасности могут потребовать от своего работодателя создания комитета по безопасности.В правилах также изложены условия оплаты отпуска, предоставляемого представителям по безопасности при исполнении служебных обязанностей.

1979

Катастрофа на шахте Голборн (10 погибших)

Десять человек погибли и один человек был серьезно ранен в результате возгорания и взрыва рудничного рудника в пласте Плоддер на шахте Голборн в районе Большого Манчестера 18 марта 1979 года. воспламеняется от электрической искры.Исследовательский центр безопасности в шахтах (SMRE) Управления по охране труда и технике безопасности расследовал инцидент и дал рекомендации по улучшению как систем вентиляции, так и искробезопасного электрооборудования в шахтах.

1980

Правила контроля содержания свинца на рабочем месте 1980 г. (SI 1980/1248)

Правила предусматривают, что если работники подвергаются воздействию свинца на рабочем месте, работодатели или те, кто работает не по найму, должны оценить работу, чтобы установить характер и степень воздействия свинца.Работодатели также обязаны предоставлять информацию, обучение и инструктаж работникам, подвергшимся воздействию. Другие требования в соответствии с Правилами включали: обеспечение наличия мер контроля для материалов, оборудования и процессов и их надлежащее обслуживание; предоставление помещений для мытья и переодевания, а также помещений для приема пищи, питья и курения; предотвращение распространения загрязнения; очистка; мониторинг воздуха; и проведение медицинского наблюдения и биологических тестов. Дополнительную информацию о лидах см. на страницах лидов на веб-сайте НИУ ВШЭ.

Правила уведомления об авариях и опасных происшествиях 1980 г. (SI 1980/637)

Положения об уведомлении об авариях и опасных происшествиях 1980 г. (NADOR) требовали от работодателей и самозанятых вести учет любых несчастных случаев или определенных типов опасных происшествий и сообщать о них в HSE. Правила включают списки типов опасных происшествий, о которых следует сообщать, в том числе те, которые происходят в любой ситуации, и те, которые конкретно относятся к шахтам, карьерам и железным дорогам.Сегодня Положение о сообщениях о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 1995 года (RIDDOR) заменило NADOR. Для получения дополнительной информации о том, что подлежит отчетности в соответствии с RIDDOR и что работодатели, работники, самозанятые, а также поставщики газа и монтажники обязаны делать в соответствии с Правилами, посетите страницы RIDDOR на веб-сайте HSE.

1981

Правила охраны труда и техники безопасности (первая помощь) 1981 г. (SI 1981/917)

Эти Правила, вступившие в силу 1 июля 1982 г., предусматривали, что «работодатель должен предоставить или обеспечить предоставление такого оборудования и средств, которые являются адекватными и подходящими в данных обстоятельствах для обеспечения возможности оказания первой помощи своим работникам, если они получить травму или заболеть на работе.«Работодатели также были обязаны информировать работников о действующих мерах по оказанию первой помощи, в том числе о местонахождении объектов, персонала и оборудования. адекватное оборудование для оказания первой помощи себе на работе, в случае необходимости

1983

150 лет заводской инспекции ХВ

Сегодня заводские инспекторы HSE базируются в Управлении полевой эксплуатации.Для получения дополнительной информации см. запись «1990 год: было сформировано Управление полевых операций».

Информацию о происхождении и развитии фабричной инспекции можно получить через запись «1833: создана фабричная инспекция Ее Величества».

НИУ ВШЭ начинает применять в отрасли лицензирования асбеста

Консультативный комитет по асбесту Комиссии по охране труда и технике безопасности достиг соглашения по двум директивам Европейского союза, касающимся защиты рабочих, подвергающихся воздействию асбеста, а также сбыта и использования асбеста.Это соглашение, основанное на медицинских показаниях и исследованиях в области технического контроля, привело к разработке Положений об асбесте (лицензировании) 1983 года, которые вступили в силу 1 августа 1984 года.

Положения об асбесте (лицензировании) 1983 г. (SI 1983/1649)

Положения об асбесте (лицензировании) 1983 года вступили в силу 1 августа, и за прошедшие годы в них были внесены поправки несколькими законодательными актами. На момент принятия Правил никто не мог выполнять работы с асбестовой изоляцией, в том числе с асбестовой изоляционной плитой или асбестовым покрытием, если он не имел лицензии, выданной НИУ ВШЭ, или работал на кого-то, кто имел такую ​​лицензию.Было три исключения из требований, а именно: сбор проб или мониторинг воздуха для выявления асбеста; работы, выполняемые с асбестовой изоляцией, асбестовой изоляционной плитой или асбестовым покрытием работодателем или самозанятым лицом самостоятельно или с привлечением своих работников и в своих помещениях; и кратковременные работы с использованием этих материалов. Дополнительную информацию о современных требованиях к работе с асбестом можно найти на страницах, посвященных асбесту, на веб-сайте НИУ ВШЭ.

HSE начинает применять правила генетических манипуляций

HSE взяла на себя ответственность за соблюдение Правил охраны здоровья и безопасности (генетические манипуляции) 1978 года от Министерства образования и науки в 1983 году. В марте 1984 года для поддержки этой новой роли был создан новый Консультативный комитет по генетическим манипуляциям (ACGM). В первый год своего существования ACGM создала рабочие группы для расследования: выпуска генетически модифицированных организмов в сельскохозяйственных и экологических целях; использование вирусов в генетических манипуляциях, включая использование рекомбинантов, содержащих потенциально опасные последовательности нуклеиновых кислот; и наблюдение за работниками, занимающимися генетическими манипуляциями.В 2004 году ACGM был заменен Научным консультативным комитетом по генетической модификации (ограниченное использование) (SACGM (CU)). SACGM(CU) предоставляет технические и научные консультации компетентному органу Великобритании по всем аспектам рисков для человека и окружающей среды, связанных с ограниченным использованием генетически модифицированных организмов.

1984

HSE начинает обеспечивать безопасность бытового газа

1 февраля 1984 года

HSE взяла на себя ответственность за функции безопасности магистрального газа, переняв функции Министерства энергетики.Это предполагает ответственность за безопасность газовых магистралей в доме, а также на рабочем месте. HSE было предоставлено право вводить правила безопасности газа в соответствии с Законом о газе 1972 года и обеспечивать соблюдение правил безопасности, принятых в соответствии с этим законом. Теперь HSE и местные органы власти несут совместную ответственность за соблюдение правил газовой безопасности (установка и использование) 1998 года и несут ответственность за предотвращение травм потребителей и населения в результате пожаров и взрывов или отравления угарным газом (CO). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Законодательства и правоприменения в области охраны труда и техники безопасности при работе с газом.

Насосная станция Abbeystead (16 погибших)

23 мая 1984 года произошел взрыв в подземной арматуре системы перекачки воды Люн/Уайр в Эббистеде в Ланкашире. Шестнадцать человек погибли и 28 получили ранения во время вечернего посещения объекта. Визит был частью программы, призванной продемонстрировать местным жителям, что их опасения по поводу того, что Схема передачи вызовет зимние наводнения, необоснованны. Взрыв произошел, когда вода перекачивалась через плотину в реку Уайр.Во время инцидента сильно пострадал клапанный дом. HSE провела расследование и пришла к выводу, что взрыв был вызван воспламенением смеси метана и воздуха, которая образовалась во влажном помещении Abbeystead Valve House. Источник возгорания не установлен. HSE также связалась с водохозяйственными органами и предупредила их о потенциальной опасности перекачки воды и аналогичных систем, в которых метан может представлять серьезную опасность.

Правила контроля за крупными промышленными авариями 1984 года (С.И. 1984/1902)

Правила, известные как CIMAH, требуют, чтобы безопасная работа могла быть продемонстрирована для промышленной деятельности, в которой задействованы различные вещества, указанные в Приложении I Правил. Они также устанавливают требования к изолированному хранению веществ в Приложении 2 Правил. В соответствии с Правилами производители должны предоставить письменные доказательства того, что были выявлены опасности крупных аварий и приняты необходимые меры для предотвращения крупных инцидентов и защиты рабочих на объекте.Они также должны подготовить план действий в чрезвычайных ситуациях за пределами объекта, дополняющий план действий местных органов власти в чрезвычайных ситуациях, и предоставить информацию местным органам власти, которая может быть использована для информирования людей, живущих в этом районе, которые могут быть затронуты объектом CIMAH.

1985

Постановление об отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 1985 г. (SI 1985/2023)

Положения о сообщениях о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 1985 г., широко известные как «RIDDOR», требуют, чтобы «ответственное лицо» уведомляло правоохранительные органы о смерти или получении каких-либо травм или конкретных медицинских условиях или о возникновении опасного происшествия. в связи с трудовой деятельностью.Правила определяют конкретные травмы, о которых необходимо сообщать, включая переломы, ампутацию конечностей, декомпрессионную болезнь и другие. Список опасных происшествий, подлежащих регистрации в соответствии с RIDDOR, приведен в Приложении 1 к Правилам, а во втором списке перечислены заболевания, подлежащие регистрации в соответствии с RIDDOR. Также разъясняются отдельные требования к уведомлению для шахт, карьеров и железных дорог.

Взрыв бытового газа в Патни (8 погибших)

Восемь жителей погибли в результате крупного взрыва, произошедшего 10 января 1985 года в многоквартирном доме в Ньюнхем-Хаус, Манор-Филдс, Патни, Южный Лондон.HSE работала со следственными группами из British Gas Corporation, South Eastern Gas, Midland Research Station, лондонского округа Wandsworth, а также с полицией и пожарной службой, чтобы установить причину инцидента. Расследование показало, что причиной взрыва стала утечка газа в здание из трещины в чугунной трубе, образующей газопровод. Трещина возникла из-за неравномерной нагрузки на трубу из-за неравномерной осадки. НИУ ВШЭ дал ряд рекомендаций по безопасности магистральных газопроводов, одна из ключевых из которых заключалась в том, чтобы Британская газовая корпорация пересмотрела свои приоритеты по замене чугунных магистральных газопроводов.

HSE начинает обеспечивать безопасность перевозки опасных грузов

Законодательство, касающееся регулирования перевозки опасных грузов, претерпело множество изменений с тех пор, как HSE начала применять Правила 1986 года об опасных веществах (дорожная перевозка в упаковках) (PGR). Сегодня HSE является одной из организаций, ответственных за соблюдение Правил перевозки опасных грузов и использования переносных сосудов под давлением 2009 г. (CDG 2009). Дополнительную информацию о роли HSE в этой области можно найти в руководстве по опасным грузам.

Пожар на футбольном стадионе Брэдфорд-Сити — Valley Parade

Пятьдесят шесть человек погибли и около 256 получили ранения, когда в субботу, 11 мая 1985 года, на главной трибуне Valley Parade, домашней арене футбольного клуба Bradford City, вспыхнул серьезный пожар. в истории британского футбола. Судебно-медицинская экспертиза пришла к выводу, что возгорание, вероятно, началось из-за упавшей спички или сигареты, потушенной в полистироловом стаканчике.Старые деревянные подставки, которые десятилетиями стояли на земле, способствовали свирепости огня. Катастрофа вызвала пересмотр спортивных площадок и стадионов Великобритании, что привело к изменениям в законодательстве.

Положение об ионизирующих излучениях 1985 г. (1985 № 1333)

Положения об ионизирующем излучении 1985 года применялись к любой работе с ионизирующим излучением, за исключением работ, проводимых в соответствии с разделом 1 Закона о ядерных установках 1965 года, и в некоторых видах деятельности, указанных в Приложении 3 Правил.Правила устанавливают юридические обязанности в следующих областях: ограничение дозы, включая ограничение облучения; обозначение контролируемых зон и классифицированных лиц; назначение квалифицированных лиц; требования к обучению и инструктажу; дозиметрия и медицинское наблюдение; контроль радиоактивных веществ, включая средства индивидуальной защиты и средства для стирки и переодевания; оценка опасностей; расследование случаев передержки; и сборы за медицинские осмотры.

1986

HSE начинает обеспечивать безопасность пестицидов

Положения о контроле за пестицидами 1986 г. (SI 1986/1510) предоставили HSE полномочия по обеспечению безопасности пестицидов. В Правилах приводится подробный перечень тех видов пестицидов, которые подлежат контролю, и тех, которые исключены. Они также обрисовали в общих чертах утверждения, необходимые для продажи, хранения, использования, поставки или рекламы любых пестицидов. Кроме того, Правила устанавливают общие условия для пестицидов в отношении продажи, поставки, хранения, рекламы и использования, включая применение с воздуха.Правила были заменены Правилами контроля за пестицидами 1997 года (SI 1997/188). Дополнительную информацию о роли HSE в обеспечении безопасности пестицидов можно найти на веб-сайте HSE.

1987

Положение о контроле за асбестом на рабочем месте 1987 г. (SI 1987/2115)

Эти правила предусматривают, что работодатель «не должен выполнять какую-либо работу, которая подвергает или может подвергнуть кого-либо из его работников воздействию асбеста, за исключением случаев, когда: а) до начала этой работы он определил путем анализа или иным образом тип асбеста, связанный работа; или b) он предположил, что асбест представляет собой крокидолит или амозит, и для целей Правил обработал его соответствующим образом».В соответствии с Правилами работодатели должны уведомлять правоохранительные органы о работе с асбестом при определенных обстоятельствах. Они также должны предоставлять информацию, инструктаж и обучение для сотрудников, которые могут подвергаться воздействию асбеста в ходе своей работы. Должны быть приняты адекватные меры контроля, и они должны надлежащим образом поддерживаться, чтобы предотвратить или уменьшить распространение асбеста. Другие требования правил включают: обеспечение чистоты завода и помещений; обозначение участков, где присутствует асбест; мониторинг воздуха, включая связанный с ним учет; медицинское наблюдение и ведение медицинской документации; предоставление помещений для стирки и переодевания; хранение и маркировка сырого асбеста и асбестовых отходов.

Пожар на станции метро Kings Cross (31 погибший)

Пожар на станции метро King’s Cross произошел 18 ноября 1987 года. Тридцать один человек погиб, многие получили ранения. Пожар начался, когда зажженная спичка, брошенная пассажиром на одном из эскалаторов станции, упала в щель между ступенями и плинтусами и подожгла скопившиеся жир и пыль. Возникший пожар быстро распространился, сопровождаемый густым черным дымом.Поскольку практика лондонского метро заключалась в том, чтобы вызывать пожарную команду только тогда, когда казалось, что пожар выходит из-под контроля, к тому времени, когда прибыла пожарная команда, пожар был широко распространен и вышел из-под контроля. На станции не было детекторов дыма, а была только ручная система распыления воды. В отчете Fennell Inquiry отмечалось, что дежурные сотрудники лондонского метрополитена были плохо обучены и «ужасно неспособны справиться с возникшей чрезвычайной ситуацией». После инцидента лондонское метро и другие организации, причастные к инциденту, приняли 157 рекомендаций по повышению безопасности, изложенных в официальном отчете.

1988

Правила контроля веществ, опасных для здоровья (S.I. 1988/1657)

Правила контроля веществ, опасных для здоровья, обычно называемые Правилами COSHH, были введены для защиты здоровья людей, связанных с трудовой деятельностью. В соответствии с Правилами работодатели должны проводить оценку рисков, чтобы гарантировать, что работники не подвергаются воздействию веществ, которые будут опасны для их здоровья. В тех случаях, когда воздействие таких веществ невозможно предотвратить, работодатели должны предоставить подходящее защитное оборудование и меры контроля, а также обеспечить надлежащее техническое обслуживание, проверку и проверку такого оборудования, а также регистрацию и хранение результатов испытаний.RIDDOR требует мониторинга воздействия на рабочем месте и ведения соответствующих записей. Он также устанавливает требования к санитарному надзору и медицинскому надзору. Работодатели также обязаны обеспечить, чтобы там, где контакт с опасными веществами неизбежен, работники были осведомлены о связанных с этим рисках для здоровья и мерах предосторожности, которые следует принимать, включая любые соответствующие инструкции и требования к обучению.

Крушение поезда в Клэпхеме (35 погибших)

Крупная железнодорожная авария произошла утром 12 декабря 1988 года на перекрестке Клэпхэм, когда столкнулись два пригородных поезда, а затем в них врезался третий пустой поезд.В результате аварии погибли 35 человек, многие другие пассажиры получили травмы. Расследование столкновения пришло к выводу, что основной причиной были «проблемы с проводкой», и возложило вину на методы работы British Rail. Расследование также дало 93 рекомендации по улучшению безопасности. К ним относятся ограничение часов работы сигнальщиков и установка системы автоматической защиты поездов (АТП).

Пожар и взрыв на нефтяной установке Piper Alpha (167 погибших)

Вечером 6 июля 1988 года на морской платформе Piper Alpha произошла серия катастрофических взрывов.Это привело к крупному и продолжительному газовому пожару, который возник в результате разрыва газового стояка Tartan. Большинство аварийных систем, включая систему противопожарного водоснабжения, не сработало, и возникшие в результате сильные пожары и густой дым сделали невозможной эвакуацию вертолетом или спасательными шлюпками. Вскоре последовало структурное обрушение платформы, в результате чего многие оффшорные рабочие прыгнули в море. Из 226 человек на борту платформы Piper Alpha 165 погибли, двое членов пожарно-спасательного корабля Sandhaven погибли.Расследование инцидента лордом Калленом дало ряд рекомендаций по будущему регулированию морских установок и назначило Управление по охране труда и технике безопасности в качестве единого регулирующего органа для обеспечения гигиены и безопасности труда в морской нефтегазовой отрасли.

1989

Положение о шуме на рабочем месте 1989 г. (SI 1989/1790)

Положения о шуме на рабочем месте 1989 г. предусматривают, что «Каждый работодатель должен снизить риск повреждения слуха своих сотрудников в результате воздействия шума до минимально возможного уровня».С этой целью Правила требуют, чтобы оценка шума проводилась, если сотрудники могут подвергаться воздействию шума первого или более высокого уровня или пикового уровня воздействия. Оценка должна быть пересмотрена по мере необходимости, и соответствующие записи оценки должны быть сохранены.

Там, где сотрудники подвергаются воздействию шума, должны быть обеспечены адекватные средства защиты органов слуха и, при необходимости, установлены зоны защиты органов слуха. Любое предоставленное оборудование необходимо бережно обслуживать и использовать, а сотрудники должны быть проинформированы о шагах, которые они могут предпринять для защиты своего слуха на рабочем месте.Правила также определяют конкретные изменения обязанностей производителей предметов для использования в работе и предметов ярмарочного оборудования по отношению к Правилам.

Положение об электричестве на рабочем месте 1989 г. (SI 1989/635)

Положение об электричестве на рабочем месте 1989 г. имело широкую сферу применения, охватывающую: рабочие системы, защитное оборудование и рабочую деятельность; неблагоприятная или опасная среда; мощность и прочность электрооборудования; заземление и другие соответствующие меры предосторожности; электрозащита, изоляция и размещение проводников; соединения; целостность проводников; отключение электропитания и изоляция; работа на мертвом оборудовании; работа на токоведущих проводах или поблизости от них; рабочее пространство, освещение и доступ; и компетентных лиц.Раздел Правил применяется только к шахтам и охватывает такие области, как: внедрение электрического оборудования; ограничения в определенных подземных зонах; положения, связанные с наличием рудничного газа; одобрение определенного оборудования в шахтах с предохранительными лампами; отключение электричества к подземным цепям; маслонаполненное оборудование; уведомления о поражении электрическим током; информация и записи; использование аккумуляторных локомотивов и транспортных средств в шахтах с безопасными фонарями; и хранение, передача и зарядка электрических аккумуляторных батарей.

Больше информации о правилах

Катастрофа в Хиллсборо

Катастрофа на стадионе «Хиллсборо», в результате которой 96 человек погибли и 170 получили ранения, стала одной из самых страшных спортивных катастроф в Великобритании. Катастрофа произошла 15 апреля 1989 года на футбольном стадионе «Хиллсборо» во время полуфинального матча Кубка Англии между «Ноттингем Форест» и «Ливерпулем». Футбольные болельщики попали в массовую давку, которая произошла из-за того, что слишком много болельщиков «Ливерпуля» были допущены на полную трибуну в конце стадиона на Леппингс-лейн.В результате всплеск вентиляторов, получивших доступ к земле, привел к тому, что вентиляторы, уже находящиеся в земле, столкнулись с проволочными защитными ограждениями и раздавились. Официальное расследование катастрофы, проведенное лордом-судьей Тейлором, привело к принятию множества новых мер безопасности на спортивных стадионах.

1990

HSE начинает обеспечивать безопасность на железнодорожном транспорте

Ответственность за безопасность на железнодорожном транспорте перешла от Министерства транспорта к НИУ ВШЭ в 1990 году. Это произошло потому, что Железнодорожная инспекция Министерства транспорта подверглась резкой критике за плохую защиту железнодорожных пассажиров и неиспользование современных методов оценки рисков.Передача также была сочтена полезной, поскольку она переложила ответственность за безопасность на главного государственного регулирующего органа по охране труда и технике безопасности, а не на представительное государственное ведомство транспортной отрасли. В результате приватизации British Rail в период с 1993 по 1996 год сотни компаний взяли на себя управление железнодорожной отраслью. НИУ ВШЭ внедрила новую нормативную базу для решения проблем, связанных с культурой безопасности на железных дорогах и управлением рисками, возникших в этот период. Ключевые компоненты нормативно-правовой базы включали новые случаи безопасности и разрешительные режимы.С 1 апреля 2006 г. Железнодорожная инспекция перешла в Управление железных дорог и автомобильных дорог (ОРР). Более подробную информацию о роли HSE в регулировании здоровья и безопасности железнодорожной отрасли можно найти в «Прощай, поезда»

.

НИУ ВШЭ начинает исследования по ядерной безопасности

Ответственность за ядерные исследования перешла от Министерства энергетики к Комиссии по охране здоровья и безопасности (HSC) 1 апреля 1990 года. Группа управления исследованиями в области ядерной безопасности (NSRMU) была создана для управления программой исследований в области ядерной безопасности от имени HSC.Его работа была рассмотрена Подкомитетом по исследованиям Консультативного комитета по безопасности ядерных установок (ACSNI). ACSNI был особенно обеспокоен сокращением ядерных исследований среди нынешних ядерных лицензиатов из-за коммерческого давления и, следовательно, подчеркнул необходимость поддержки HSC ключевых областей ядерных исследований. ACSNI рекомендовал, чтобы было полезно провести дополнительные исследования последствий старения атомных станций, человеческого фактора и будущих конструкций реакторов. Он также приветствовал тот факт, что исследовательская программа HSC открыта для конкуренции и что договоренности между заказчиком и подрядчиком укрепляются для обеспечения более точного определения приоритетов исследований.

1991

HSE начинает обеспечивать безопасность на шельфе

Оффшорное подразделение HSE было создано по рекомендации лорда Каллена, проводившего расследование взрыва на морской платформе Piper Alpha в 1988 году. Это изменение ответственности привело к смещению акцентов в отрасли, поскольку предписывающие правила, устанавливающие конкретные требования к ответственным лицам, были заменены целевыми положениями. установление регламента. Одним из основных требований нового режима было введение системы обоснования безопасности, в которой каждая установка должна продемонстрировать, что основные опасности надлежащим образом контролируются и что существует подходящая система управления.Обоснования безопасности представляются в HSE для утверждения, и одобрение должно быть получено, прежде чем оффшорной компании будет разрешено работать на континентальном шельфе Великобритании. Сегодняшняя задача для оффшорной отрасли и HSE состоит в том, чтобы управлять целостностью устаревающей инфраструктуры, одновременно улучшая здоровье и безопасность для оффшорной рабочей силы.

Подробнее об Оффшорном дивизионе НИУ ВШЭ

1992

Регламент «Шесть пакетов»

Положения о рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие) 1992 года (S.I. 1992/3004)

Эти обширные правила были представлены в парламент 8 декабря 1992 года и вступили в силу 1 января 2003 года. Правила применяются к большинству рабочих мест и охватывают многие вопросы, связанные с рабочими местами. К ним относятся: содержание рабочих мест и оборудования, приборов и систем; вентиляция; температура на рабочем месте в помещении; освещение; чистота и отходы; размеры и площадь помещения; рабочие места и места для сидения; состояние полов и путей движения; падения или падающие предметы; окна и прозрачные/полупрозрачные двери, ворота и стены; окна, световые люки и вентиляторы; безопасная мойка окон; планирование маршрутов движения; двери и ворота; эскалаторы и движущиеся дорожки; санитарные удобства; моечные помещения; питьевая вода; помещение для одежды; и помещения для переодевания, отдыха и приема пищи.

Правила ручного обращения с грузом 1992 г. (S.I. 1992/2793)

Правила требовали от работодателей обеспечить, «насколько это практически возможно, чтобы сотрудников не просили выполнять ручную работу, когда существует риск получения травмы». Там, где такая работа необходима, работодатели должны были провести оценку связанных с этим рисков, принять все необходимые меры, необходимые для обеспечения того, чтобы риски были сведены к минимуму, и предоставить работодателям, выполняющим такую ​​работу, информацию о весе каждого груза и самом тяжелом грузе. сторона любого груза с нецентрально расположенным центром тяжести.В Приложении 1 Правил изложены факторы, которые работодатели должны учитывать при проведении оценки рисков, связанных с ручными погрузочно-разгрузочными работами.

Правила охраны труда и техники безопасности (экранное оборудование) 1992 г. (SI 1992/2792)

Эти правила требуют, чтобы работодатели оценивали все компьютерные рабочие места, чтобы убедиться, что риски для здоровья и безопасности выявлены и эффективно сведены к минимуму. Положения предусматривают, что сотрудники, которые используют DSE в своей работе, должны иметь возможность периодически делать адекватные перерывы или изменения деятельности от использования экранного оборудования (DSE).Сотрудники также имеют право запрашивать проверку зрения и зрения. Работодатели также должны проводить обучение по охране труда и технике безопасности, а также предоставлять сотрудникам информацию о работе с DSE. Правила также устанавливают требования к экранам дисплеев, клавиатурам, рабочим столам или рабочим поверхностям и стульям, а также к факторам окружающей среды, таким как обеспечение адекватного пространства и освещения, а также меры по контролю шума, отражений и бликов, тепла, влажности и излучения. . Кроме того, программное обеспечение и задачи, выполняемые оператором или пользователем компьютера, должны соответствовать как выполняемой задаче, так и знаниям оператора или пользователя.

Положение о предоставлении и использовании рабочего оборудования 1992 г. (SI 1992/2932)

Настоящие Правила, широко известные как PUWER, применяются к оборудованию, предназначенному для использования на рабочих местах в целом, включая морские установки. Они также распространяются на самозанятых людей, которые используют оборудование в качестве работы. Правила предъявляют широкий спектр требований к предоставлению и использованию рабочего оборудования, в том числе: пригодность; поддержание; риски; информация и инструкции; обучение; соответствие ЕС; опасные части машин; защита от конкретных опасностей; работающие при высоких или очень низких температурах; оперативные органы управления; изоляция; стабильность; освещение; поддержание; маркировка; а также предупреждения и исключения.

Средства индивидуальной защиты на рабочем месте 1992 г. (SI 1992/2966)

Правила предусматривают, что средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны поставляться и использоваться на рабочем месте везде, где существуют риски для здоровья и безопасности, которые нельзя устранить или устранить каким-либо другим способом. Правила также требуют, чтобы СИЗ: должным образом оценивались на предмет их пригодности; выдается с полными инструкциями по безопасному использованию; хранится и поддерживается должным образом; и правильно используются сотрудниками.

Правила управления охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте 1992 г. (SI 1992/2051)

Правила устанавливают обязанности по проведению оценки рисков и контролю за состоянием здоровья на рабочем месте, а также по внедрению мер по охране труда и технике безопасности, включая оказание помощи. Другие обязанности, установленные правилами, включают: процедуры для серьезной и неминуемой опасности и для опасных зон; сотрудничество и координация между работодателями, делящими рабочие помещения; предприятия самозанятых лиц; работа в хостинговых помещениях; предоставление информации для сотрудников; возможности и обучение; обязанности сотрудников; и обязанности по отношению к временным работникам.

1993

150 лет Горной инспекции

HM Inspectorate HM была сформирована в 1843 году под руководством Хью Сеймура Тременхера. Горнодобывающая промышленность претерпела множество изменений за прошедшие годы, но ее показатели безопасности значительно улучшились, и сегодня Великобритания продолжает оставаться мировым лидером в области охраны труда и техники безопасности в горнодобывающей промышленности. Для получения дополнительной информации о ранней истории Горной инспекции Ее Величества см. запись 1843 года «Горная инспекция была сформирована» на этой временной шкале.Узнать о горной инспекции в XXI веке можно также на страницах сайта НИУ ВШЭ «Здоровье и безопасность в горнодобывающей промышленности».

1994

Строительные нормы (проектирование и управление) 1994 г. (SI 1994/3140)

Правила строительства (проектирование и управление) 1994 года (CDM) вступили в силу 31 марта 1995 года. Первая часть правил касалась применения правил и определений. Во второй части описывается, как правила применяются к строительным работам.Роли и обязанности клиентов и агентов клиентов объясняются в третьей части. Существуют также отдельные разделы для разработчиков, назначения генерального подрядчика и руководителя планирования, а также обязанности, закрепленные за этими ролями.

Крупный пересмотр Регламента завершен

В 1992 году Комиссии по охране труда и технике безопасности было поручено провести обзор существующего законодательства по охране труда и технике безопасности. Цель обзора заключалась в том, чтобы проверить, является ли существующее законодательство актуальным и необходимым в его нынешнем виде.Кроме того, обзор был направлен на снижение административного бремени, которое законодательство может возлагать на малый бизнес, а также на изучение общего подхода HSE к правоприменению. Обзор показал, что, несмотря на широкую поддержку основ законодательства в области охраны здоровья и безопасности, большая часть действующего законодательства считалась «слишком объемной, сложной и фрагментарной». Когда заключение отчета было опубликовано в 1994 году, в нем рекомендовалось удалить 100 наборов правил и семь частей основного законодательства, а также упростить многие из 340 требований и рекомендаций для соответствующей административной документации.Для проведения необходимых реформ была разработана комплексная программа, а текущий процесс снижения нагрузки на бизнес описан в Плане упрощения НИУ ВШЭ.

1995

100 лет Карьерной инспекции

Лаборатория здоровья и безопасности (HSL) становится агентством HSE

Экспериментальная станция для расследования взрывов в угольных шахтах была создана в Эскмиалс в Камберленде в 1911 году правительством Великобритании.В течение следующих нескольких лет эта область исследований продолжала расширяться, и после создания в 1921 году Исследовательского совета по безопасности горных работ участок в Харпур-Хилл был приобретен в 1924 году для крупномасштабных работ по безопасности горных работ. В 1947 г. было создано Исследовательское учреждение по безопасности горнодобывающей промышленности (SMRE), которое объединило работу Бакстонского центра с центральными лабораториями, открывшимися в Шеффилде в 1928 г. В 1959 г. в Лондоне была открыта Лаборатория медицины труда, а в 1975 г. три организации были объединены в Отдел исследований и лабораторных услуг (RLSD) Управления по охране труда и технике безопасности.Лаборатории RLSD были объединены в одну лабораторию, Лабораторию здоровья и безопасности в 1995 году. Более подробная информация доступна на веб-сайте HSL.

1996

Строительные нормы (здоровье, безопасность и благополучие) 1996 г. (SI 1996/1592)

Строительные правила (охрана здоровья, безопасность и благополучие) 1996 года вступили в силу 2 сентября 1996 года. Правила устанавливают широкий спектр обязательных мер безопасности для строительной отрасли, включая обеспечение «подходящего и достаточно безопасного доступа и выхода из каждого место работы и любое другое место, предназначенное для использования любым лицом во время работы, доступ и выход из которого должны быть безопасными для здоровья и содержаться в надлежащем состоянии.Конкретные требования Правил включали: предотвращение падений, обеспечение устойчивости конструкций, безопасные методы работ по сносу и демонтажу, защиту от падающих предметов, температурную и погодную защиту, меры по обнаружению пожара и пожаротушения, обеспечение объектов быта, безопасное использование. взрывчатых веществ, обеспечение освещения, безопасные системы для использования коффердамов и кессонов, осмотр компетентными лицами, обучение и др.

1997

Железнодорожная авария в Саутхолле

Железнодорожная авария в Саутхолле произошла, когда 10.35-й скоростной поезд из Суонси в лондонский Паддингтон столкнулся с грузовым поездом английской Уэльско-Шотландской железной дороги. Инцидент произошел в 13.15 19 сентября 1997 года на перекрестке Саутхолл-Ист. В результате аварии семь человек погибли, 139 человек получили ранения, некоторые из них получили серьезные травмы. Железнодорожная инспекция НИУ ВШЭ расследовала инцидент, официальное расследование провел профессор Джон Уфф.

1998

Правила газовой безопасности (установка и использование) 1998 г. (S.I. 1998/2451)

Первое из общих положений Правил касалось квалификации и надзора и гласит, что «Ни одно лицо не может выполнять работы, связанные с газовой арматурой или резервуаром для хранения газа, если оно не компетентно для этого». Положение возлагало на работодателей обязанность обеспечивать, чтобы лица, выполняющие работы на газовых установках, были утверждены НИУ ВШЭ в соответствии с пунктом 3 пункта 3 настоящего Положения. Требования к материалам и качеству изготовления, защите от повреждений, существующей газовой арматуре, а также общие меры безопасности также изложены в Правилах.

1999

40 лет Инспекции ядерных установок

Инспекция по ядерным установкам (НИИ) была создана в 1959 году в соответствии с одним из положений Закона о ядерных установках 1959 года. Закон вступил в силу в результате расследования Флеком пожара на Виндскейл-пайл 1. Этот инцидент, который произошел в 1957 году произошла самая страшная ядерная авария в Великобритании. На протяжении многих лет НИИ принимал участие в реагировании на такие аварии, как Три-Майл-Айленд и Чернобыль, участвуя в крупных общественных расследованиях и оказывая помощь европейским регулирующим органам.Сегодняшнее ядерное управление (ND) устанавливает стандарты безопасности и защиты, которые должны использоваться на ядерных объектах в Великобритании. ND также участвует в Программе перехода, направленной на создание новой Уставной ядерной корпорации (NSC), в которую войдут все элементы Управления ядерной энергетики HSE (Управление ядерных установок, Управление гражданской ядерной безопасности и Управление гарантий Великобритании).

Правила контроля за опасностями крупных аварий 1999 г. (SI 1999/743)

Положения о контроле за крупными авариями 1999 г. (COMAH) устанавливают обязанности операторов предприятий, на которых используются запланированные опасные химические вещества, по предотвращению крупных аварий и ограничению последствий крупных аварий для людей и окружающей среды.Правила требуют, чтобы операторы формулировали политику предотвращения крупных аварий, а также уведомляли компетентный орган в начале строительства завода по переработке списочных химикатов и в конце, когда завод выводится из эксплуатации или химикаты больше не присутствуют на площадке. . Правила также требуют, чтобы розничные отчеты о безопасности направлялись в компетентный орган, а операторы составляли планы действий в чрезвычайных ситуациях по согласованию с местными властями. Кроме того, операторы должны предоставлять общественности информацию о местных мерах безопасности и действиях, которые необходимо предпринять в случае крупной аварии на объекте COMAH.

Крушение поезда в Лэдброк-Гроув (31 погибший)

Тридцать один человек погиб и более 400 получили ранения, когда пассажирский поезд проехал на красный сигнал светофора и столкнулся с высокоскоростным пассажирским поездом в Лэдброк-Гроув в Западном Лондоне 5 октября 1999 года. Лорд Каллен возглавил общественное расследование причин аварии, а также более широких вопросов, касающихся нормативных вопросов и управления безопасностью.В 2004 году HSE выиграла судебный процесс против Thames Trains за нарушение разделов 2 и 3 Закона об охране здоровья и безопасности на рабочем месте и т. д., касающегося обучения водителей. После этого в 2005 году Королевская прокуратура успешно возбудила уголовное дело в отношении Network Rail Infrastructure (ранее Railtrack Plc) в соответствии с разделом 3 Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. Д.

Билл Каллаган назначен председателем Комиссии по охране труда и технике безопасности

Билл Каллаган занял пост председателя Комиссии по охране труда и технике безопасности в октябре 1999 года.Бывший главный экономист и глава отдела по экономическим и социальным вопросам Конгресса профсоюзов (TUC), Билл Каллаган также работал в Комиссии по низкой заработной плате с 1997 по 2000 год. Во время своего пребывания на посту председателя HSC Билл Каллаган играл важную роль в кампания «Восстановление здоровья и безопасности», в которой были установлены цели и приоритеты для улучшения показателей здоровья и безопасности. Он также руководил разработкой стратегии HSC до 2010 г. и далее и возглавил кампанию разумного риска, направленную на развенчание мифов о здоровье и безопасности.Билл Каллаган был посвящен в рыцари в июне 2007 года в знак признания его выдающегося вклада в управление охраной труда и техникой безопасности. Он также получил награду за выдающиеся заслуги от Королевского общества по предотвращению несчастных случаев (ROSPA) в октябре того же года.

2000

2000

Запущена «Стратегия восстановления здоровья и безопасности»

Стратегическое заявление Re оживления по охране труда и технике безопасности было опубликовано в июне 2000 г. в ознаменование начала одноименной десятилетней кампании.Стратегия «Восстановление здоровья и безопасности» была запущена в то время, когда с начала 1990-х годов такое же количество людей получали травмы на работе. Цель стратегии «Возрождение здоровья и безопасности» заключалась в том, чтобы помочь людям на работе защитить себя и свой бизнес, улучшить качество жизни на рабочем месте и помочь работодателям и работникам сделать работу более безопасной и здоровой. Были установлены и регулярно пересматривались измеримые цели.

Запущена стратегия «Обеспечение здоровья вместе в области гигиены труда для Великобритании»

Стратегия «Обеспечение здоровья вместе в области гигиены труда для Великобритании» была запущена в 2000 г. как десятилетняя стратегия снижения высокого уровня профессионального нездоровья и связанных с этим затрат для семей, работодателей и общества.Стратегия основывалась на нескольких основных целях: снизить заболеваемость среди работников и населения, вызванную или затронутую работой; помочь людям, которые были больны, вернуться на работу, независимо от того, была ли их работа причиной их отсутствия; улучшить возможности трудоустройства для людей, не работающих по причине болезни или инвалидности; использовать рабочую среду, чтобы помочь людям улучшить или сохранить свое здоровье. В основе Стратегии лежал ряд поддающихся измерению целей, и на сегодняшний день предполагаемые валовые выгоды от достижения целей оцениваются в 6.от 6 до 21,8 млрд фунтов стерлингов к 2010 г.

2004

Запуск «Стратегии охраны труда и техники безопасности на рабочем месте до 2010 г. и далее» HSC

В феврале 2004 г. была запущена Стратегия для определения нового направления роли Комиссии по охране труда, Исполнительного органа по охране труда и местных органов власти. Стратегия направлена ​​на улучшение показателей безопасности, более активное участие работников в охране здоровья и безопасности на рабочем месте, более тесное взаимодействие между заинтересованными сторонами и HSE, а также предоставление более четкой и простой информации и рекомендаций в более доступной форме.Более подробная информация о Стратегии 2004 доступна. Вас также может заинтересовать более поздняя Стратегия 2009 года.

Залив Моркамб: гибель сборщиков кукол (21 погибший)

В ночь с 5 на 6 февраля 2004 г. произошел инцидент, когда 35 сборщиков моллюсков, большинство из которых были китайцами, были отрезаны приливом во время работы на отмелях моллюсков в заливе Моркамб. Считается, что 23 рабочих погибли, хотя было обнаружено только 21 тело. Инспекторы HSE присоединились к полиции в крупном расследовании инцидента.Королевская прокуратура возбудила уголовные дела о непредумышленном убийстве и пособничестве ряду лиц. После инцидента HSE подготовила несколько практических рекомендаций по безопасной работе в приливных зонах и устьях рек. Некоторые организаторы работ по выращиванию куколок также внесли некоторые улучшения в свои рабочие процессы, включая: обеспечение защитной одеждой и светоотражающей одеждой; использование более качественных транспортных средств; и перевозящие лодки, спасательные жилеты и спасательные плоты.

В службу Infoline НИУ ВШЭ поступил 2-миллионный звонок

В сентябре 2004 года в информационно-справочный центр НИУ ВШЭ поступил двухмиллионный звонок.Infoline, управляемая группой National Britannia Group, базирующейся в Керфилли, была создана в июле 1996 года для предоставления информации о здоровье и безопасности, а также доступа к экспертным источникам рекомендаций и советов. Хотя услуги Infoline доступны всем, кто интересуется вопросами охраны труда и техники безопасности, большинство запросов поступает от малых и средних предприятий (МСП). Запрашивающие могут оставаться анонимными, если они желают, и все запросы обрабатываются конфиденциально. Наиболее распространенные запросы связаны с асбестом, Правилами отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях (RIDDOR) и требованиями по охране труда и технике безопасности при открытии нового бизнеса.

[Обновление: в целях дальнейшего повышения эффективности и повышения ценности для налогоплательщиков информационная линия НИУ ВШЭ прекратила свое существование 30 сентября 2011 г. Узнайте больше о новых механизмах НИУ ВШЭ для онлайн-сообщений о травмах и инцидентах.]

Запуск «Стратегии охраны труда и техники безопасности на рабочем месте до 2010 г. и далее» HSC

Взрыв на заводе ICL Plastic, Мэрихилл, Глазго

11 мая 2004 года на заводе ICL Plastics в Мэрихилле, Глазго, произошел взрыв.В результате инцидента погибли девять человек, многие получили ранения. Взрыв произошел в результате утечки сжиженного нефтяного газа (СНГ) из подземной металлической трубы в подвале завода. Сжиженный газ воспламенился, и в результате взрыва здание рухнуло.

Лорд Брайан Гилл был назначен для проведения расследования событий, приведших к катастрофе. На официальных слушаниях свидетельские показания давали инспекторы по ОТОСБ и отставные инспекторы, а также главный исполнительный директор и его заместитель.Отчет лорда Гилла был опубликован в июле 2009 года и содержал различные рекомендации для HSE как органа, который (вместе с местными властями) регулирует опасность сжиженного нефтяного газа в промышленных и коммерческих помещениях.

2005

Взрыв Бансфилда

11 декабря 2005 г. на нефтебазе Бансфилд в Хемел-Хемпстеде в графстве Хартфордшир произошла серия взрывов. Большая часть объекта была охвачена пожаром, возникшим в результате одного из первых мощных взрывов.Хотя в результате инцидента пострадали более 50 человек, никто не погиб. Большая территория вокруг объекта Бансфилда была эвакуирована в качестве меры предосторожности. В результате инцидента были повреждены многие коммерческие и жилые объекты поблизости. Огонь, который бушевал несколько дней, уничтожил большую часть территории и выбросил в атмосферу большие клубы черного дыма. Министерство здравоохранения и безопасности и Агентство по охране окружающей среды начали совместное расследование инцидента. В результате инцидента к уголовной ответственности привлечены пять компаний.Серия рекомендаций НИУ ВШЭ была опубликована под названием «Рекомендации по планированию землепользования и контролю социального риска вокруг основных опасных объектов», и расследование завершилось публикацией Заключительного отчета в декабре 2008 года.

2006

Передача ответственности за безопасность на железнодорожном транспорте от НИУ ВШЭ Управлению железнодорожного регулирования

НИУ ВШЭ взяла на себя ответственность за безопасность на железных дорогах в 1990 году, когда Железнодорожная инспекция перешла из состава Департамента транспорта.Этот шаг произошел после критики Инспекции за недостаточную защиту пассажиров и неиспользование современных методов оценки рисков. В период с 1993 по 1996 год компания British Rail была приватизирована, и управление железными дорогами взяли на себя более ста компаний. Это привело к серьезным изменениям в культуре безопасности на железных дорогах и управлении рисками. HSE ввела новую нормативно-правовую базу для управления этими изменениями, и ключевые элементы этой структуры включали новое обоснование безопасности и режимы разрешений.1 апреля 2006 г. безопасность на железных дорогах перешла в ведение Управления железных дорог и автомобильных дорог (ORR). Более подробную информацию о роли НИУ ВШЭ в регулировании охраны здоровья и безопасности на железнодорожном транспорте можно найти в разделе «Прощай, поезда».

Запущен Workplace Health Connect

Workplace Health Connect был запущен в феврале 2006 года в качестве двухгодичного пилотного проекта для предоставления консультаций по вопросам охраны труда, безопасности и возвращения на работу. Советы, данные пилотом, были бесплатными, конфиденциальными и практичными и предназначались для малых и средних предприятий (т. е. тех, в которых работает от 5 до 250 человек) в Англии и Уэльсе.Workplace Connect управлялась, финансировалась и контролировалась НИУ ВШЭ, но работала независимо. Он включал в себя консультационную линию, службу визитов для решения проблем и систему направлений к утвержденным местным специалистам, где это уместно. Пилотный проект закончился в феврале 2008 года.

Официальное открытие новой штаб-квартиры Redgrave Court

Новое здание штаб-квартиры HSE, Redgrave Court, расположенное в Бутле, Мерсисайд, было официально открыто Его Королевским Высочеством герцогом Йоркским 19 июля 2006 года.Редгрейв Корт предоставил центральную базу для сотрудников и подрядчиков, которые ранее занимали шесть отдельных зданий. Это позволило сотрудникам использовать новые и более эффективные методы работы, позволило лучше использовать ресурсы и предоставило более широкий доступ к старшим руководителям. Карта всех офисов НИУ ВШЭ доступна на сайте НИУ ВШЭ.

2007

Ответственность за лицензирование приключенческой деятельности (AALA) переходит к НИУ ВШЭ.

Управление по лицензированию приключенческой деятельности (AALA) было создано в 1996 году и перешло к НИУ ВШЭ в 2007 году.AALA контролирует режим лицензирования приключенческих мероприятий для молодежи в рамках Положений о лицензировании приключенческих мероприятий 2004 года (AALR). Группа HSE по полевым операциям и политике работает с организациями в этом секторе, предоставляя рекомендации, советы и поддержку, а также улучшая здоровье и безопасность. Более подробная информация о работе AALA доступна на веб-страницах AALA.

Правила строительства (проектирование и управление) (CDM 2007) (S.I. 2007/320).

Положения МЧР объединяют Положения МЧР 2004 г. и Положения о строительстве (охрана здоровья и благополучие) 1996 г. в один нормативный пакет, направленный на смягчение прежнего сложного и временами бюрократического подхода, применяемого многими ответственными лицами. Целью правил CDM является снижение риска причинения вреда работникам, которые строят, используют, обслуживают и сносят строения. Эффективное планирование и управление строительными проектами, начиная с концепции проекта, лежит в основе Правил.Цель состоит в том, чтобы соображения здоровья и безопасности рассматривались как нормальная часть разработки проекта, а не как запоздалая мысль или дополнительная функция. Узнайте больше о правилах CDM.

Билл Каллаган посвящен в рыцари за заслуги перед здоровьем и безопасностью

Билл Каллаган стал председателем Комиссии по охране труда и технике безопасности (HSC) 1 октября 1999 года. Во время своей карьеры в HSC и HSE Билл Каллаган отстаивал разумное сообщение о рисках, играл ведущую роль в обеспечении того, чтобы риски для здоровья и безопасности на рабочем месте должным образом контролируются и сыграли ключевую роль в разработке стратегии HSC/E до 2010 года.В 2007 году Билл Каллаган был посвящен в рыцари за заслуги перед здоровьем и безопасностью. Он покинул Вышку 27 сентября 2007 г., и его заменила Джудит Э. Хакитт CBE.

Джудит Хакитт назначена новым председателем Комиссии по охране труда и технике безопасности после выхода на пенсию сэра Билла Каллагана

Джудит Хакитт была назначена председателем Комиссии по охране здоровья и безопасности (HSC) 1 октября 2007 г. Пятилетнее назначение г-жи Хакитт следует из ее предыдущей должности комиссара HSC в период 2002–2005 гг. Проект «Химия для Европы» Европейского совета химической промышленности.

HSE берет на себя ответственность за деятельность по обеспечению безопасности Управления по ядерной безопасности (OCNS) и Управления гарантий Великобритании (UKSO)

1 апреля 2007 г. деятельность по обеспечению безопасности Управления гражданской ядерной безопасности (OCNS) была передана Управлению по охране труда и технике безопасности. Это произошло в результате рекомендаций в отчете Хэмптона за 2005 год. Это означает, что ядерное управление НИУ ВШЭ стало единственным контактным лицом по оперативным вопросам, связанным с ядерной безопасностью, защитой и гарантиями.Подробнее о работе OCNS можно узнать на сайте Дирекции по атомной энергии НИУ ВШЭ.

Правила Европейского Союза о регистрации, оценке, разрешении и ограничении использования химических веществ (REACH) вступают в силу в Великобритании и по всей Европе

Регламент регистрации, оценки, авторизации и ограничения химических веществ (REACH) вступил в силу 1 июня 2007 г., заменив несколько регламентов и европейских директив единой системой. Одно из основных требований REACH заключается в том, чтобы импортеры или производители веществ регистрировали их в Центральноевропейском химическом агентстве.Целью этого является обеспечение защиты здоровья человека и окружающей среды путем обеспечения того, чтобы производители и импортеры понимали и управляли рисками, связанными с химическими веществами. REACH также позволяет веществам свободно перемещаться на рынке ЕС, а также обеспечивает свободную конкуренцию и инновации в европейской химической промышленности.

Узнайте больше о REACH

Ответственность за выдачу лицензий на приключения (AALA) переходит к НИУ ВШЭ.

2008

HSC/HSE объединяются в одну организацию

Комиссия по охране здоровья и безопасности и Управление по охране труда и технике безопасности приняли решение объединить свои полномочия и функции, чтобы стать новым единым органом под названием «Управление по охране труда и технике безопасности». Слияние произошло после консультации 2006 года, в которой были изложены преимущества слияния. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с заявлением о принудительном слиянии HSC/E.

Закон о здоровье и безопасности (правонарушения) 2008 г.

Закон о здоровье и безопасности (правонарушения) 2008 года вступил в силу 16 января 2009 года.В соответствии с положениями Закона правонарушители, нарушающие закон, будут подвергаться более высоким штрафам и более длительным срокам заключения. Закон делает тюремное заключение вариантом для большего количества правонарушений в отношении здоровья и безопасности как в судах низшей, так и в высшей инстанциях. Он также позволяет рассматривать некоторые правонарушения, которые когда-то могли рассматриваться только в судах низшей инстанции, в судах высшей инстанции. Однако основное изменение, которое внес этот закон, заключается в повышении максимального штрафа, который может быть наложен в судах низшей инстанции, до 20 000 фунтов стерлингов за большинство нарушений здоровья и безопасности.

Дирекция по безопасности пестицидов переходит в HSE

Управление по безопасности пестицидов (PSD) было переведено из Министерства окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства (Defra) в HSE 1 апреля 2008 года в соответствии с рекомендациями Хэмптонского обзора регулирующих органов 2005 года. Передача позволила PSD и HSE изучить совместные интересы, например, в области нормативной науки и политики в отношении химических веществ, пестицидов, моющих средств и биоцидов. PSD сохранила свою идентичность в НИУ ВШЭ, и ее политика по-прежнему устанавливается Defra.Более подробная информация доступна на сайте PSD.

2009

Gas Safe Register – 10-летний контракт с Capita

1 апреля 2009 г. была запущена новая схема регистрации инженеров-газовиков. Эта схема известна как Реестр безопасности газа и управляется в соответствии с 10-летним контрактом с Capita Group Plc. В соответствии с Реестром газовой безопасности Capita взяла на себя обязательство повысить безопасность газа за счет повышения осведомленности потребителей о рисках, связанных с бытовым газом, и за счет повышения общественного доверия к зарегистрированным инженерам-газовикам и безопасности общественных газовых работ.Газовые инженеры также выиграют от Реестра газовой безопасности, поскольку у них будут более гибкие варианты оплаты и регистрации. Административная нагрузка на них также будет снижена.

Узнайте больше о Регистре газовых сейфов.

Плакат Закона об охране труда заменен – ​​после 10 лет службы!

6 апреля 2009 г. была опубликована новая версия плаката о законе об охране здоровья и безопасности. Плакат включает в себя перечень основных положений, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте, а также то, что работодатели и работники должны делать для соблюдения закона.Плакат по охране труда должен быть вывешен на всех рабочих местах или, если это невозможно, каждому работнику должен быть выдан экземпляр листовки. Информацию о том, как получить плакат или листовки с законом, можно найти на веб-сайте НИУ ВШЭ.

HSE запускает стратегию охраны здоровья и безопасности GB

Новая стратегия HSE была запущена в 2009 г. в соответствии с целью нового Совета 2008 г., чтобы придать новый импульс улучшению показателей в области охраны труда и техники безопасности.«Одной из ключевых причин этого является тот факт, что совокупный уровень заболеваемости и травматизма в Великобритании остался таким же, как и в 2004 году. постоянные проблемы для здоровья и безопасности. В Стратегии поясняется, что каждый должен сыграть свою роль в улучшении здоровья и безопасности на рабочем месте, но для продвижения вперед необходимо сильное лидерство и приверженность делу. Обучение описывается как ключевой компонент процесса улучшения.Стратегия также усиливает роль HSE в инспекциях и правоприменении, а также в мониторинге опасных производств для предотвращения возможных катастроф.

2010

Запущен Форум Pledge Health and Safety Forum

Форум Health and Safety Pledge Forum был запущен 24 февраля 2010 г. в рамках стратегии НИУ ВШЭ на 2009 г. Здоровье и безопасность Великобритании\\ Будьте частью решения. Стратегия призвала организации продемонстрировать свою приверженность охране здоровья и безопасности на рабочем месте, подписав Обязательство по обеспечению безопасности в области ОТОСБ.НИУ ВШЭ заинтересована в том, чтобы те, кто подписал Соглашение, делились друг с другом идеями по улучшению здоровья и безопасности или работали с НИУ ВШЭ над совместными проектами по управлению рисками. Форум Pledge помогает этому процессу, позволяя подписавшимся делиться идеями и передовым опытом, а также задавать вопросы. Он также содержит обширную информацию по целому ряду тем, включая: защиту работников; управление отсутствием; экономия на подборе персонала и страховании; повышение производительности; управление репутацией; и тематические исследования как для малого / среднего бизнеса, так и для крупного бизнеса.

HSE представляет новые предупреждения о безопасности

В 2010 году HSE пересмотрела свою систему бюллетеней безопасности, чтобы улучшить способ предупреждения промышленности о проблемах с веществами, оборудованием, процедурами и процессами, которые могут привести к травмам. Информация, содержащаяся в бюллетенях, собирается из различных источников, включая инспекции, исследования, расследования, рекомендации представителей промышленности и Комиссии ЕС. Существует три типа бюллетеней: оповещения, которые являются немедленными и жизненно важными; Уведомления, которые не требуют немедленных действий, но должны быть рассмотрены в течение заданного периода времени; и Другая информация, которой необходимо поделиться с широкой аудиторией или конкретной группой или сектором промышленности.Бюллетени по безопасности можно получать по электронной почте, в текстовом сообщении или через RSS-канал, а также они доступны на веб-сайте НИУ ВШЭ. Чтобы проверить доступные вам названия бюллетеней по технике безопасности и подписаться на те, которые вас интересуют, посетите страницу подписки на бюллетени по охране труда и технике безопасности.

Правила контроля искусственного оптического излучения на рабочем месте 2010 г. (SI 2010/1140)

Правила контроля искусственного оптического излучения на рабочем месте 2010 г. направлены на защиту работников от рисков для здоровья, связанных с воздействием опасных источников искусственного оптического излучения (ОИ).Правила требуют от работодателей, которые могут подвергать работников воздействию AOR, оценивать риск неблагоприятного воздействия AOR на кожу или глаза. Эта оценка должна включать измерения или расчеты уровней радиации, которым подвергаются работники. Он также должен оценить уровень, длину волны и продолжительность воздействия. Работодатели должны уменьшить или устранить воздействие ЗОВ, где это практически возможно, предоставить соответствующую информацию и обучение сотрудников, а также обеспечить, чтобы подвергшиеся воздействию работники контролировали свое здоровье и проходили медицинские осмотры.HSE выпустила «Руководство для работодателей по правилам контроля искусственного оптического излучения на рабочем месте (AOR) 2010» для тех работодателей, которые хотели бы узнать больше о своих обязанностях в соответствии с правилами.

Опубликован обзор Лорда Янга по вопросам здоровья и безопасности «Здравый смысл — здравая безопасность»

Отчет лорда Янга был опубликован 15 октября 2010 г. и содержит ряд рекомендаций по улучшению методов охраны труда и техники безопасности в Великобритании и по пересмотру современной «культуры вознаграждения».Обзор, проведенный по заказу премьер-министра Дэвида Кэмерона, имеет более широкую сферу ответственности, чем сфера ответственности HSE, однако HSE приветствовала обзор лорда Янга и продолжала предоставлять информацию и участвовать в улучшениях, где это уместно. С этой целью HSE сотрудничала с рядом организаций для разработки Реестра консультантов по охране труда (OSCR). Он будет запущен в январе 2011 года. Вышка также выпустила серию инструментов оценки рисков для офисов, магазинов, учебных аудиторий и благотворительных магазинов.

2011

Реестр консультантов по охране труда (OSHCR)

Реестр консультантов по охране труда (OSHCR) является источником для определения консультантов, которые имеют квалификацию для предоставления общих рекомендаций по охране труда и технике безопасности, чтобы помочь британским предприятиям управлять рисками на рабочем месте. В то время как многие компании будут чувствовать себя уверенно при проведении собственных оценок рисков на рабочем месте и принятии соответствующих мер по охране труда и технике безопасности, те, кому нужна дополнительная помощь, могут обратиться в OSHCR.Консультанты, перечисленные в OSHCR, признаны ключевыми организациями по охране труда и технике безопасности, которые участвуют в схеме OSHCR. OSHCR можно использовать для поиска консультантов по ключевому слову, отрасли, теме, округу или путем предоставления бесплатной информации.

Управление по ядерному регулированию (ONR) запущено 1 апреля

1 апреля 2011 г. было создано Управление по ядерному регулированию (ONR) в качестве агентства исполнительной власти по охране труда и технике безопасности. Целью ONR является консолидация функций Ядерного управления НИУ ВШЭ, включая Инспекцию ядерных установок, Управление гражданской ядерной безопасности и Управление гарантий Великобритании, а также Отдел транспортировки радиоактивных материалов Министерства транспорта.ONR отвечает за защиту людей от опасностей, присущих ядерной отрасли. Это достигается путем обеспечения соблюдения соответствующего законодательства и поощрения атомной отрасли к созданию образцовой культуры охраны труда и техники безопасности. ONR использует рекомендации специалистов HSE и консультантов, а также реализует программу изучения ядерной безопасности, помогая в проведении инспекций и оценок. Он также оказывает специализированную помощь различным международным энергетическим организациям, а также органам регулирования ядерной энергетики в ряде стран.

HSL отмечает 100-летие

Лаборатория здоровья и безопасности (HSL) в этом году отметила свое столетие. HSL — ведущая научная организация, занимающаяся исследованиями в области охраны труда и техники безопасности, специализирующаяся на деятельности, связанной с работой. Он базируется в Бакстоне, и его происхождение можно проследить до финансируемой правительством инициативы 1911 года, направленной на расследование взрывов на угольных шахтах. 10 лет спустя был сформирован Исследовательский совет по безопасности горнодобывающей промышленности, и его работа проводилась как в Бакстоне, так и в Шеффилде.В течение следующих нескольких лет завод в Бакстоне стал Лабораторией взрывов и пламени, а завод в Шеффилде сосредоточился на технике безопасности. Лаборатория медицины и гигиены труда в Криклвуде, Северный Лондон, присоединилась к существующим исследовательским группам в 1966 году. В 1995 году три лаборатории были объединены в HSL как агентство HSE. HSL переехала в Бакстон в 2004 году.

Узнайте больше о HSL

Опубликован отчет Лёфштедта

Доклад профессора Рагнара Лёфстедта: «Восстановление здоровья и безопасности для всех: независимый обзор законодательства в области здравоохранения и безопасности» был опубликован в ноябре 2011 года.Отчет был заказан министром занятости Крисом Грейлингом в рамках плана правительства по пересмотру системы охраны труда и техники безопасности в Великобритании. В отчете рассматриваются способы объединения, упрощения или сокращения законодательства в области охраны труда и техники безопасности, чтобы облегчить нагрузку на британский бизнес. В то же время он предлагает, как можно продолжать прогресс в улучшении здоровья и безопасности на рабочем месте. В отчете учтены мнения организаций работодателей и работников, государственных органов, ученых и профессиональных организаций по охране труда и технике безопасности.

2012

Выпущены Положения о контроле за асбестом 2012 г. (SI 2012/632)

Правила вступили в силу в апреле 2012 г. и обновили предыдущие правила по асбесту с учетом того факта, что, по мнению Европейской комиссии, Великобритания не полностью выполнила Директиву ЕС о воздействии асбеста, изложенную в Директиве ЕС 2009/148/. ЕС). Изменения, вносимые новым Положением, достаточно малы и касаются в основном некоторых видов безлицензионных работ с асбестом, в том числе медицинского наблюдения, ведения учета и уведомления о проведении работ.

Плата за вмешательство (FFI) введена 1 октября

Новая схема возмещения затрат HSE, известная как «Плата за вмешательство» (FFI), вступила в силу 1 октября 2012 года. FFI управляется в соответствии с Положениями об охране здоровья и безопасности (сборы) 2012 года и используется для возмещения затрат HSE против тех, кто нарушает законы об охране здоровья и безопасности. . Затраты, которые возмещаются таким образом, – это расходы на проверку, расследование и принятие мер по обеспечению соблюдения. FFI создан для того, чтобы компании, нарушающие законы об охране труда и технике безопасности, быстро исправили ситуацию.Это также отпугнет компании, которые пытаются подорвать своих конкурентов, нарушая законы об охране здоровья и безопасности и подвергая людей риску. Более подробная информация о FFI доступна на веб-страницах Fee for Intervention (FFI).

2013

Правила охраны труда и техники безопасности (острые инструменты в здравоохранении) (SI 2013/645)

Положения о здоровье и безопасности (острые инструменты в здравоохранении) 2013 г. (SI 2013/645), вступившие в силу 11 мая 2013 г., требуют от работодателей обеспечения эффективного контроля рисков, связанных с иглами и другими «острыми предметами», используемыми в здравоохранении.Правила предусматривают, что работодатели и подрядчики здравоохранения должны обеспечить соответствующие меры для безопасного использования и утилизации острых предметов и должны обучать работников понимать риски. Кроме того, Правила требуют, чтобы работодатели и подрядчики расследовали любые связанные с работой инциденты, связанные с острыми предметами, и принимали соответствующие меры.

Правила охраны труда и техники безопасности (разные аннулирования, аннулирования и поправки) Положения 2013 г. (SI 2013/448)

Положение о здоровье и безопасности (разные аннулирования, аннулирование и поправки) 2013 г. (S.I. 2013/448) вступил в силу 6 апреля 2013 года. Настоящие Правила призваны отменить ряд избыточных и/или устаревших законодательных актов, в том числе один закон и двенадцать нормативных актов. НИУ ВШЭ ввела настоящие Правила в рамках процесса, направленного на то, чтобы работодатели могли быстро понять свою обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда для сотрудников.

Как создать новый клуб

Начало работы

Если вы создаете клуб, например спортивный клуб, есть несколько вопросы, которые вы должны рассмотреть:

• Достаточно ли потенциальных членов?
• Достаточно ли добровольцев для управления клубом?
• Есть ли еще один клуб в этом районе, который уже удовлетворяет потребность в клуб такого типа?

Если есть национальный руководящий орган (NGB) для спорта или деятельности, которую вы следует обратиться к нему за консультацией.

После того, как вы решили создать клуб, вам нужно будет сделать несколько вещей. нужно согласиться.

Собираем клуб

Структура клуба

Первое, что вам нужно будет решить, это какую юридическую структуру выбрать. использовать для клуба. Наиболее распространенной и простой структурой клуба является некорпоративная ассоциация . Это структура, которую мы рассмотрим в этом документ.

Он включает в себя составление свода правил, регулирующих отношения между члены клуба.Это известно как конституция клуба. Это также обычно предусматривает комитет для ведения дел клуба. Под этим структура клуб не имеет отдельного юридического лица, а члены клуба являются несет личную ответственность за действия или долги клуба. Если клуб хочет нанимать персонал или арендовать имущество, может оказаться, что некорпоративная ассоциация слишком ограниченная структура для этого.

Sport Ireland предоставляет информацию о различных типах юридических структур, наряду с преимуществами и недостатками каждого типа, в NGB Комплект поддержки на своем веб-сайте.

Вы можете зарегистрировать клуб как благотворительный. Вы можете узнать больше информация в нашем документе What это благотворительность? Также см. «Дополнительная информация» ниже для получения подробной информации о настройке благотворительность.

Название клуба

У вас должно быть название клуба для оформления официальных документов и открытия банка Счет. Имя может быть любым, которое вы решите, но вы должны убедиться, что никакое другое местный клуб носит такое же название.

Устав клуба

Устав клуба – это письменный документ, в котором излагаются правила и структуры, управляющие клубом.В нем излагаются функции клуба и процедуры членства, собраний и комитетов. Устав клуба это обычно требуется для финансирования и при подаче заявления на налоговые льготы.

Если существует национальный руководящий орган, он может предоставить вам модель конституции, которую вы могли бы адаптировать. Спортивные клубы часто имеют копии свои конституции на своих сайтах. Вы можете найти руководство о конституциях на веб-сайте Регулятора благотворительных организаций.

Официальные лица клуба

Клубу необходимо несколько официальных лиц для управления клубом.Минимальное требование это:

• Председатель
• Секретарь
• Казначей

Это выборные должности, и занимающие их являются членами комитета клуба. В комитете могут быть и другие члены, как указано в клубном регламенте. конституции, например, сотрудник по сбору средств. Клуб может иметь и другие роли вне официальных должностей клуба, и члены клуба могут добровольно выполнять эти роли.

Встречи

Вы должны проводить встречи, чтобы помочь управлять клубом.

Годовое общее собрание

Ежегодное общее собрание (AGM) проводится каждый год, чтобы все участники могли принимать участие в управлении клубом. Комитет клуба избирается на годовое общее собрание акционеров.

Заседания комитета

Клубный комитет – это группа членов, официально ответственных за управление клубом. Создание комитета с четко определенными ролями может помочь определить, кто чем занимается в клубе, и помочь распределить нагрузку. Комитет должен собираться несколько раз в год.Информация о коде практика надлежащего управления сообществом, добровольная и благотворительная организации доступны на сайтеgovernmentcode.ie.

Финансы

Вам нужно будет собрать средства для управления клубом. Первоначально эти средства могут поступать от членских взносов. Вы также должны указать затраты на запуск клуб за год. Это поможет вам составить бюджет доходов и расходов. на следующие 12 месяцев.

Вам понадобится банковский счет на имя клуба.Банк, как правило, попросите двух подписантов для снятия наличных или подписания чеков.

Казначей должен поддерживать:

• Бухгалтерская книга в переплете для записи сведений о финансовых делах клуб или
• Компьютерная программа, из которой можно делать распечатки в формате бухгалтерская книга. Должны быть приняты соответствующие резервные меры, чтобы избежать безвозвратная потеря данных.

Все полученные деньги и чеки должны быть переведены на банковский счет клуба и занесены в учетную книгу.Квитанции должны быть выданы на любую наличность. получила. Счета, возможно, придется проверять каждый год.

Существует схема налоговых льгот на доход для определенных правомочных благотворительных и другие утвержденные органы, включая спортивные организации. Информация о налоговых льготах для спортивных организаций и для благотворительных организаций доступен в благотворительных организациях и спортивные органы раздел доходов.т.е.

Страхование

В качестве ассоциации без образования юридического лица члены клуба несут личную ответственность за действия или долги клуба.Поэтому клуб должен получить адекватный страховка для своих членов. Он должен иметь соответствующую общественную ответственность страхование и страхование профессиональной ответственности за свою деятельность. Вы можете быть возможность получить консультацию по страхованию от национального руководящего органа клуба, если существует один.

Защита данных

В ЕС вступил в силу Общий регламент по защите данных (GDPR). 25 мая 2018 года. Это положение увеличивает ответственность клубов за то, как они собирать, использовать и хранить личные данные участников.Клубы должны понимать свои обязанности в соответствии с законом о защите данных и иметь надлежащие процедуры в место.

Сбор и обработка персональных данных

При создании нового клуба вы начнете собирать или использовать личные данные, например, для управления членством в вашем клубе. Вам нужно будет получить согласия людей на это. Согласие должно быть запрошено, если вы используете бумажные формы членства, базы данных членства или другие системы. При запросе согласие на обработку данных людей, например, в формах членства или для Gardaí vetting, вы должны сказать им:

• Наименование клуба и контактные данные
• Причины сбора данных
• Использование, которое он будет использовать
• Кому будут раскрыты их данные (и если они будут переданы за пределами ЕС)
• Юридический основа для обработки данных
• Как долго данные будут храниться
• Чтобы они могли жаловаться, если они недовольны тем, как клуб соблюдает правила. с правилами защиты данных
• Если их данные будут подлежать автоматизированному принятию решений
• Их индивидуальные права в соответствии с GDPR, например, в отношении доступ, исправление и удаление данных, см. ниже.

Вы должны предоставить эту информацию простым и понятным языком. Ты также должен быть в состоянии продемонстрировать, что согласие было дано (предварительно отмеченные галочками или бездействие не может рассматриваться как согласие).

Обработка данных детей

Если ваш клуб работает с детьми и будет собирать и обрабатывать их данные, вы должны убедиться, что у вас есть системы для проверки их возраста и сбора согласие их опекунов. Выяснить подробнее об обработке данных детей о защите данных.т.е.

Люди запрашивают доступ к имеющимся о них данным

Люди имеют ряд прав в соответствии с GDPR, которые клубы должны соблюдать и иметь возможность реагировать. То основные права включают право на:

• Доступ к хранящимся о них личным данным
• Исправить свои личные данные, если они неточны или неполны
• Удалить свои личные данные
• Ограничить обработку своей информации, в том числе автоматизированную принятие решений
• Объект прямого маркетинга
• Информация о сборе и обработке своих персональных данных, например, как и почему их данные собираются и обрабатываются, и если данные будут переданы третьей стороне (как указано выше).

Клубы должны иметь возможность отвечать на запросы людей, которые хотят получить доступ к персональные данные о них клуб хранит в течение 1 месяца. Подробнее о правах в соответствии с GDPR.

Сообщение об утечке данных

Персональные данные должны храниться в безопасности (зашифрованы при использовании технологии) и следует хранить только до тех пор, пока это необходимо для первоначальной цели. был собран. Если ваша безопасность нарушена и личные данные людей уничтожены, утеряны, изменены или доступны неуполномоченным лицам или организациям, вы должны сообщить об этом в Комиссию по защите данных (ДПК).

Вы должны сообщить об утечке данных в течение 72 часов после того, как об этом стало известно. Данные нарушения, которые могут нанести вред человеку, например, кража личных данных, также должны быть сообщается заинтересованному лицу.

Ваш клуб может быть проверен и может быть подвергнут значительным штрафам, если вы в нарушение GDPR.

Вы можете узнать больше на dataprotection.ie.

Проверка Гарда

Люди, работающие с детьми или уязвимыми взрослыми, должны пройти проверку Национальное бюро проверки Garda Síochána.Узнайте больше об этом в нашем документ по Гарде проверка.

Работа с детьми и молодежью

Если ваш клуб работает с детьми, вам следует разработать процедуры о том, как создать безопасную среду для предотвращения умышленного причинения вреда или жестокое обращение с детьми, пользующимися вашими услугами. Эти политики и процедуры должны обложка:

• Решение вопросов защиты детей
• Сообщение о проблемах защиты детей
• Безопасная работа с детьми
• Подбор и управление персоналом
• Осведомленность и обучение по вопросам защиты детей
• Вовлечение родителей и детей
• Внедрение и пересмотр стратегий защиты

Для получения дополнительной информации о защите лучших практик см. Tusla’s Child Охрана: руководство по политике, процедурам и практике (pdf).

Некоммерческие организации

Некоммерческие корпорации: Не все некоммерческие организации регистрируются у государственного секретаря. Многие, но не все, некоммерческие организации принимают решение об объединении. Некоммерческая корпорация создается путем подачи свидетельства о создании министру штата в соответствии с Кодексом деловых организаций Техаса («BOC»). «Некоммерческая корпорация» означает корпорацию, часть дохода которой не подлежит распределению между членами, директорами или должностными лицами [BOC, Раздел 22.001(5)]. Некоммерческая корпорация может быть создана для любых законных целей или целей, разрешенных BOC. Не все некоммерческие корпорации имеют право на освобождение от налогов штата или федеральных налогов.

Некорпоративные некоммерческие ассоциации: Раздел 252.001 BOC определяет некорпоративную некоммерческую ассоциацию как некорпоративную организацию, состоящую из трех или более членов, объединенных по взаимному согласию для общей некоммерческой цели. Все некорпоративные некоммерческие ассоциации, независимо от того, освобождены ли они от налогов, подпадают под действие положений Единого закона о некорпоративных некоммерческих ассоциациях, глава 252 BOC.Закон касается ограниченного числа основных вопросов, касающихся некоммерческих ассоциаций; а именно, полномочия некоммерческого объединения приобретать, владеть и передавать имущество от своего имени; право предъявлять иск и быть судимым как отдельное юридическое лицо; а также договорная и деликтная ответственность должностных лиц ассоциации и ее членов. Если вам нужна дополнительная информация об этих положениях или о том, как они могут повлиять на вашу ассоциацию, вам следует обратиться к своему юрисконсульту.

Некорпоративная некоммерческая ассоциация может, но не обязана подавать секретарю штата заявление о назначении агента, уполномоченного получать процессуальные услуги от имени некоммерческой ассоциации.Подача заявления не является созданием некоммерческой ассоциации; он просто предоставляет некоммерческой ассоциации способ получать уведомления о любом судебном процессе, возбужденном против нее.

Налоговые вопросы для некоммерческих организаций

Ни некоммерческая корпорация, ни некорпоративная некоммерческая ассоциация не освобождаются автоматически от федеральных налогов или налогов штата.

Чтобы получить освобождение, некоммерческая организация должна соответствовать определенным требованиям и подать заявление как в Налоговую службу, так и в Техасский контролер государственных счетов

.

Некоммерческие ресурсы Техаса

• Благотворительный фонд Генеральной прокуратуры
• Texas C-BAR: Community Building with Attorney Resources предоставляет бесплатную юридическую помощь некоммерческим организациям Техаса.
• OneStar Foundation — OneStar продвигает услуги и волонтерство, налаживает эффективное государственное и частное партнерство и работает над повышением эффективности некоммерческих организаций.

Объединенный | UAB

Следующее объявление описывает план повторного поступления в университет. Система здравоохранения находится в отдельном плане по переходу от ограниченной бизнес-модели и начала возобновление клинической деятельности в начале мая.

Во вторник, 26 мая, UAB перейдет с ограниченной бизнес-модели университета на модифицированную бизнес-операцию.Во время измененных бизнес-операций UAB начнет постепенный, поэтапный подход, при котором некоторые группы / функции вернутся в кампус раньше других.

Важно постепенно возвращать людей в кампус, чтобы способствовать социальному дистанцированию. Этот поэтапный подход также позволит нам оценить стратегии на предмет их эффективности и минимизации рисков.

Только *студентам, преподавателям и сотрудникам, которые являются частью утвержденного оперативного плана подразделения, будет разрешено вернуться в кампус на этом этапе, и они будут нести ответственность за строгое соблюдение действующих правил и требований безопасности для минимизации потенциального риска.Клинический и исследовательский персонал первыми вернутся в кампус после утверждения оперативных планов подразделений.

*Студенты: студенты клинических направлений должны получить разрешение от своей программы, чтобы вернуться в кампус. Исследователи на постдокторском и аспирантском/преддокторском уровнях могут продолжать или начинать исследования на месте в соответствии с утвержденными планами работы подразделения, чтобы обеспечить безопасное возвращение в кампус. Другие стажеры, участвующие в исследованиях, такие как студенты бакалавриата и волонтеры, должны запросить одобрение в рамках процедуры исключения Управления исследований.

UAB повезло иметь обширный опыт в нескольких дисциплинах, который использовался в рабочих группах UAB и University of Alabama System для разработки хорошо информированных стратегий повторного входа, руководствуясь пятью принципами:

1. Сохраните здоровье нашего университетского сообщества и Бирмингема.
2. Поддерживайте и продвигайте наше образование, исследования и взаимодействие с общественностью, продолжая набирать и зачислять студентов, обучать этих студентов, проводить исследования и помогать стимулировать экономику Алабамы.
3. Сохранять и поддерживать университетские операции, необходимые для поддержки критически важной деятельности, как сейчас, так и в будущем.
4. Относитесь к учащимся и сотрудникам справедливо и равноправно.
5. Оставаться финансово платежеспособным сейчас и в будущем, чтобы иметь возможность выполнять критически важные виды деятельности в долгосрочной перспективе.

Подробные планы и рекомендации по минимизации рисков и обеспечению качественных результатов по всем направлениям миссии доступны по адресу uab.edu/reentry и охватывают множество областей:

• Необходимое онлайн-обучение (как только станет доступно; в разработке)
• Отслеживание симптомов и воздействия, а также отслеживание контактов (как только станет доступно; в разработке)
• Тестирование на COVID-19
• Руководство для лиц с высоким риском
• Поэтапные планы укомплектования штатов и варианты укомплектования штатов
• Средства индивидуальной защиты (включая маски/покрытия для лица, перчатки и т. д.)
• Социальное дистанцирование
• Гигиена (мытье рук, дезинфицирующие средства для рук, этикет при кашле/чихании)
• Общественный транспорт/Блейзер Экспресс
• Усовершенствованные процедуры гигиены и очистки окружающей среды
• Протоколы в офисах, приемных, лифтах, лабораториях, классных комнатах, на открытых площадках и т. д.
• Психическое и эмоциональное благополучие
• Управление входом/выходом

Руководство и требования могут быть изменены и будут обновлены перед будущими этапами повторного входа, включая возвращение к очному обучению.

Предполагаемый поэтапный подход

Мы ожидаем, что ограничения и ограничения в деятельности будут действовать в течение следующих 12–18 месяцев. После оценки нескольких факторов, включая тенденции числа новых случаев COVID-19 в нашем сообществе, наши возможности и доступность тестирования, нашу способность отслеживать распространение вируса в сообществе кампуса, адекватность ресурсов общественного здравоохранения, текущие уровни поставок средств индивидуальной защиты и применимых федеральных, государственных и местных директив, мы разработали следующую систему цветовых кодов для координации и интеграции операционных процедур в UAB.

Активный цветовой код будет определяться на основе государственных, местных или системных ограничений и условий. Изменения в действующем кодексе будут объявлены руководством UAB в ответ на меняющиеся обстоятельства. Каждый уровень определяет свой набор правил и положений о критериях работы, а также оперативных планов.

Оранжевый

• Ограниченные деловые операции с предоставлением только основных услуг
• Дистанционное обучение
• Приостановление мероприятий и мероприятий на территории кампуса

Желтый

• Продолжение основных услуг и поддержки исследований
• Возобновление исследовательской деятельности после утверждения оперативных планов
• Открытие клиник с оперативными планами и утвержденным персоналом с ограниченным доступом
• Критические административные и деловые операции, о которых сообщает руководство университета и школы
• Возобновление клинического опыта студентов в соответствии с оперативными планами после утверждения
• Продолжение возобновления исследовательской деятельности по мере утверждения оперативных планов
• Критические административные, деловые, академические, студенческие дела, о которых сообщается руководством университета/школы на основе утвержденных оперативных планов
• Поэтапное возвращение преподавателей и сотрудников в университетский городок для подготовки к возобновлению измененной осенней декларации
• Все возвращения в кампус будут основываться на местных потребностях и утвержденных оперативных планах
• Поэтапное возвращение преподавателей и сотрудников в кампус для подготовки к возобновлению измененной осенней декларации
• Спортсмены (в зависимости от указаний конференции)
• Некоторые преподаватели, сотрудники и студенты продолжают работать удаленно
• Студенты, проживающие и не проживающие в общежитии

Зеленый

• Преподаватели, сотрудники и студенты работают в кампусе

Пандемия COVID-19 — это динамичная ситуация, которая продолжает развиваться, и наши меры реагирования также неизбежно будут развиваться.Поэтому мы будем обновлять эти руководящие принципы и протоколы, изложенные ниже, по мере необходимости, чтобы продолжать обеспечивать здоровье и безопасность сообщества кампуса. По состоянию на середину мая мы работаем над внедрением рекомендаций для желтого/модифицированного уровня бизнес-операций по мере возобновления исследовательской и клинической деятельности.

Производительность модифицированных бизнес-операций

В марте UAB в партнерстве с системой Университета Алабамы объявила об ограниченной бизнес-модели для замедления распространения COVID-19.На начальном этапе Limited Business сотрудники рабочих групп A (научный персонал) и C (медицинский персонал) были отнесены к одной из трех подгрупп:

.

• Группа 1: Необходимо продолжить работу очно
• Группа 2: необходимо продолжать работу, но можно делать это удаленно
• Группа 3: Не требуется для работы в период ограниченного бизнеса

Примечание. Назначения рабочих групп (например, A, C, F) можно проверить через онлайн-приложение UAB Employee Workforce. Задания подгруппы (т.д., 1, 2, 3) определяются руководителем/руководителем подразделения работника.

В течение начальной восьминедельной фазы ограниченного бизнеса сотрудники — даже те, кто не мог работать — продолжали получать регулярную компенсацию, пока оценивались финансовые и операционные последствия COVID-19. Поскольку Limited Business был продлен, мы не могли продолжать платить работникам, которые не могли работать.

С 10 мая все сотрудники рабочей группы A, группа 3, и ограниченное число сотрудников рабочей группы A, группа 2, были отправлены во временный отпуск (с 10 мая по 31 июля).Уволенные — это те, кто по роду своей работы не может выполнять свою работу удаленно или кто выполняет функции, спрос на которые снизился или упадет до критической точки в период отпуска. Некоторые подразделения действовали по своему усмотрению и устраняли нехватку бюджета конкретного подразделения, отправляя в отпуск дополнительных сотрудников, которые эффективно работали во время модели ограниченного бизнеса. Медицинский персонал UAB в рабочей группе C не был отправлен в отпуск в связи с ожидаемым возвращением к клинической работе после открытия больницы и клиник.

В результате увольнений, вступивших в силу 10 мая, оставшиеся сотрудники Рабочей группы А — это те, кто может эффективно работать во время Модифицированных бизнес-операций в соответствии с их руководителем. Таким образом, ожидается, что сотрудники рабочей группы A, не уволенные в отпуск, сохранят состояние полной производительности в модифицированных бизнес-операциях. Сотрудникам, у которых есть вопросы, рекомендуется задавать их назначенному представителю отдела кадров.

Следующие шаги

С лицами, у которых есть обязанности, описанные в рамках каждого из этапов и которые, как ожидается, вернутся в кампус, и их руководителями, как можно скорее свяжутся с конкретными инструкциями, а обновления и информация будут продолжать добавляться в UAB.edu/uabunited и uab.edu/reentry.

Часто задаваемые вопросы о регистрации | ИКО

Что такое ICO?

ICO — это независимый орган Великобритании, созданный для защиты прав на информацию в общественных интересах, содействия открытости государственных органов и конфиденциальности данных для отдельных лиц.

Это ключевое время для защиты данных и конфиденциальности, и работа ICO как британского регулятора прав на информацию как никогда актуальна.

Почти все, что мы делаем, создает цифровой след данных — покупки в Интернете, публикации в социальных сетях, банковские операции на ходу или сканирование проездной карты.Личные данные людей никогда не были более ценными, и мы должны быть уверены, что организации будут обращаться с ними справедливо и обеспечивать их безопасность.

Независимо от того, расследуем ли мы кибератаку на многонациональную компанию или потерю данных пациента из местной больницы, ICO будет действовать от имени общественности Великобритании.

Законы о защите данных, которые мы регулируем, подверглись недавней реформе, наша борьба за то, чтобы остановить назойливые звонки, набирает обороты, и наша роль в соблюдении Закона о свободе информации имеет жизненно важное значение для обеспечения права общественности на информацию.

Какова плата за защиту данных?

В соответствии с Законом о защите данных 2018 года организации, обрабатывающие личную информацию, обязаны платить сбор за защиту данных, если они не освобождены от уплаты сбора.

Вам необходимо продлевать плату за защиту данных каждый год или сообщать ICO, если ваша регистрация больше не требуется. Если вы этого не сделаете, ICO может наложить денежный штраф в размере до 4000 фунтов стерлингов сверх суммы, которую вы должны заплатить.

Плата за финансирование, которая финансирует работу ICO, является законом, но это также имеет смысл для бизнеса, потому что независимо от того, заплатили вы или нет, это может повлиять на вашу репутацию.

Предприятия платят определенную плату за защиту данных уже более 30 лет. Но то, как типичный бизнес обрабатывает персональные данные сегодня, было бы неузнаваемо 30 лет назад, а данные чрезвычайно ценны. Возможно, неудивительно, что больше индивидуальных трейдеров и организаций выполнили свои юридические требования по регистрации в ICO, чем когда-либо прежде. В нашем реестре контролеров данных представлено более 1 миллиона компаний, и он растет с каждым днем.

ICO несет ответственность за сбор комиссии, и мы регулярно пропагандируем необходимость ее уплаты.Если срок платежа истек, это положительно скажется на названии вашей компании и позволит нам не связываться с вами по поводу платы за защиту данных.

Я получил письмо о плате за защиту данных. Почему ты написал мне?

В ноябре 2019 года мы запустили кампанию, чтобы связаться со всеми зарегистрированными компаниями в Великобритании и напомнить им об их юридической ответственности за уплату сбора за защиту данных. Этот шаг знаменует собой начало обширной программы, направленной на то, чтобы плата за защиту данных оплачивалась всеми теми, кто должен ее платить.

Письма, которые мы рассылаем организациям, призваны помочь им соблюдать закон, напоминая им проверить, нужно ли им платить взнос.

Некоторые данные компании должны быть общедоступными по закону, например, данные, опубликованные по адресу gov.uk . Для получения информации о том, что ICO делает с персональными данными, см. наше уведомление о конфиденциальности по адресу ico.org.uk/privacy-notice

.

Как узнать, нужно ли мне платить сбор за защиту данных и регистрироваться в ICO?

Вы можете быстро и легко узнать, должна ли ваша организация платить сбор, используя нашу систему проверки самооценки.

Каким компаниям, скорее всего, придется платить?

Сбор уплачивается целым рядом компаний, от индивидуальных предпринимателей и малых и средних предприятий до крупных организаций, в зависимости от вашей практики. Сумма к оплате варьируется в зависимости от размера организации.

Любая компания, использующая системы видеонаблюдения в целях предотвращения преступлений, обязана платить ICO ежегодную плату за защиту данных, независимо от других аспектов вашего бизнеса и операций. Это означает, что вам не нужно выполнять наш контрольный список для самооценки, если вы используете видеонаблюдение в целях предупреждения преступности, потому что ответ на вопрос, должны ли вы платить, всегда будет «да».Вы можете оплатить прямо сейчас, посетив www.ico.org.uk/fee.

Если вы храните личную информацию для деловых целей на каком-либо электронном устройстве, вам может потребоваться ежегодная плата, и вы обязаны выяснить это.

Что я получу за оплату пошлины?

Плата за финансирование, которая финансирует работу ICO, является законом, но это также имеет смысл для бизнеса, потому что независимо от того, заплатили вы или нет, это может повлиять на вашу репутацию.

То, что вы указаны в качестве плательщика сборов на веб-сайте ICO, посылает сильный сигнал всем тем, кто хочет вести с вами бизнес: это показывает, что вы осознаете свои обязательства по защите данных и что вы ведете жесткий корабль.

Представители общественности и других компаний будут чувствовать себя уверенно, увидев название вашей компании в этом списке, потому что это означает, что вы цените их информацию. Они с большей вероятностью будут доверять вам, чем другой компании, отсутствующей в этом списке.

Как используются деньги от сборов?

Плата за защиту данных важна, потому что она финансирует работу ICO, предоставляя советы и рекомендации о том, как соблюдать закон, например, наши онлайн-руководства, нашу телефонную справочную службу и наши цифровые наборы инструментов.

Что произойдет, если я не уплачу сбор?

Если вам нужно заплатить и не заплатить, вы можете быть оштрафованы на сумму до 4000 фунтов стерлингов. В период с июля по декабрь 2019 года мы наложили 554 денежных штрафа на организации, не уплатившие сбор за защиту данных.

Помимо названий большинства организаций, которые необходимо оштрафовать, мы также публикуем названия всех платных организаций. Это помогает им дать понять своим клиентам, клиентам и поставщикам, что они осознают свои юридические обязательства при обработке личной информации.

Мы должны убедиться, что сбор за защиту данных оплачивается всеми, кто должен его платить. Вскоре мы свяжемся с организациями, которые не связались с нами до истечения срока, указанного в их письме.

Каков размер штрафа, если ICO обнаружит, что моя плата за защиту данных просрочена?

Штрафы варьируются от 400 до 4000 фунтов стерлингов.

Когда должен быть выплачен мой гонорар?

Если вы получили от нас письмо о плате за защиту данных, в нем будет указана дата, до которой мы ожидаем получить от вас известие.Это ежегодная плата, поэтому, если вы заплатили недавно, пожалуйста, поставьте себе напоминание о повторной оплате в течение следующих 12 месяцев.

Мы знаем, что время — деньги, особенно для одного человека или небольшой организации, поэтому мы максимально упростили оплату. Вы можете сделать это онлайн, и это займет всего 15 минут.

Сколько это стоит?

Стоимость платы за защиту данных зависит от размера и оборота компании. Существует три уровня платы: от 40 до 2900 фунтов стерлингов, но для большинства организаций она составляет 40 или 60 фунтов стерлингов.Если это позволяет избежать уплаты штрафа и защищает вашу репутацию, мы считаем, что деньги потрачены не зря.

При оплате прямым дебетом стоимость уменьшается на 5 фунтов стерлингов. Вы можете использовать наш калькулятор уровня оплаты, чтобы узнать, сколько вам нужно будет заплатить.

Уровень, к которому относится ваша организация, зависит от:

• сколько у вас сотрудников;
• ваш годовой оборот;
• , если ваша организация является государственным органом;
• , если ваша организация благотворительная; или
• , если ваша организация является небольшой профессиональной пенсионной программой.

Уровень 1 – микроорганизации

У вас максимальный оборот 632 000 фунтов стерлингов за финансовый год или не более 10 сотрудников. Плата за уровень 1 составляет 40 фунтов стерлингов.

Уровень 2 – малые и средние организации

У вас есть максимальный оборот 36 миллионов фунтов стерлингов за ваш финансовый год или не более 250 сотрудников. Плата за уровень 2 составляет 60 фунтов стерлингов.

Уровень 3 – крупные организации

Если вы не соответствуете критериям уровня 1 или уровня 2, вы должны заплатить сбор уровня 3 в размере 2900 фунтов стерлингов.

Вы можете использовать наш инструмент для оценки сборов, чтобы узнать, сколько вам нужно будет заплатить.

Как оплатить?

Если вам нужно заплатить, посетите ico.org.uk/fee и нажмите «Платеж в первый раз», если вы не регистрировались у нас ранее. Перед отправкой платежа необходимо заполнить онлайн-заявку. Это занимает около 15 минут. Вы можете экономить время, нервы и деньги каждый год, настроив прямой дебет, который вычитает 5 фунтов стерлингов из вашей комиссии.

Если я настрою прямой дебет, нужно ли мне оплачивать сбор за защиту данных за этот год другим способом?

Вовсе нет, если вы выполните поручение по прямому дебету, мы примем платеж по прямому дебету за этот год, а также за последующие годы.Это не может быть проще.

Я оплатил онлайн – где моя квитанция?

Если вы произвели оплату кредитной или дебетовой картой, квитанции будут отправлены вам по электронной почте в течение 1-3 рабочих дней после завершения транзакции. Если вы не получили квитанцию ​​в течение трех рабочих дней, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Мне кажется, я заплатил дважды – что мне делать?

Это может произойти, если вы обновили страницу оплаты во время оплаты, или если вы ввели данные своей карты и дважды нажали «Оплатить» для одной и той же регистрации.Если вы обнаружите, что вы заплатили более одного сбора за одну и ту же организацию, пожалуйста, свяжитесь с нами.

У меня есть несколько организаций с одинаковой информацией – как я должен оплатить сбор за защиту данных?

Свяжитесь со службой поддержки по сбору за защиту данных по телефону 0303 123 1113, чтобы обсудить, чем мы можем помочь. Отдельные сборы должны быть оплачены за каждую компанию в отдельности, если она является контроллером данных.

У меня есть компания с ограниченной ответственностью и множество практик. Нужно ли мне платить комиссию за каждое место?

Если все практики принадлежат одному и тому же юридическому лицу, то одна плата будет покрывать все сайты, если каждая практика не является отдельной организацией, а компания с ограниченной ответственностью определяет, почему и как используются персональные данные.

Может ли агентство оплатить сбор за защиту данных от моего имени?

Некоторые частные компании предлагают оплатить сбор за защиту данных от имени вашей организации, часто взимая плату, превышающую стандартную. Имейте в виду, что эти агентства не имеют официального положения или полномочий в соответствии с законом о защите данных, и между ними и ICO нет никакой связи — мы рекомендуем вам платить нам напрямую.

Как я могу защитить себя от мошенников?

ICO предупреждает компании о мошенничестве, связанном с оплатой сбора за защиту данных.Если вы получили от нас письмо, текстовое сообщение, электронное сообщение или телефонный звонок, вам всегда должно быть предложено произвести оплату с помощью нашего официального веб-сайта ico.org.uk . В более общем плане, если вы хотите проверить подлинность полученной вами корреспонденции, рекомендуется поискать в Интернете организацию, которая ее отправила, или поговорить с кем-то, кому вы доверяете, например, с другом или членом семьи. Вы также можете посетить сайт gov.uk или Action Fraud, чтобы получить совет.

У меня есть видеорегистратор, который я использую для работы.Нужно ли мне платить комиссию?

Если у вас есть видеорегистратор, который вы используете для работы в транспортном средстве, которое вы используете для работы, вам, вероятно, потребуется зарегистрироваться и оплатить сбор за защиту данных в ICO, если вы не освобождены. Это связано с тем, что использование видеорегистратора в вашем автомобиле или на нем в рабочих целях не будет считаться «домашним» и, следовательно, не освобождается от действия законов о защите данных. Вы можете использовать нашу онлайн-проверку платы, чтобы проверить, освобождены ли вы от уплаты сбора за защиту данных за использование видеорегистратора на нашем веб-сайте.Если вы используете видеорегистратор на своем рабочем транспортном средстве или в нем, вы должны ответить «да» на вопрос о том, используете ли вы видеонаблюдение.

Я являюсь директором стоматологической практики – нужно ли мне платить за услуги?

Если руководитель практики несет ответственность и контролирует записи пациентов в практике, он должен будет заплатить сбор за защиту данных.

Я руководитель медицинской/стоматологической практики – нужно ли мне платить?

Как правило, самозанятый менеджер практики обычно является обработчиком данных, поскольку он не определяет, как обрабатывается личная информация.Обычно они действуют по указанию контроллера данных, т. е. руководителя практики, при обработке личной информации. Если вы являетесь наемным работником, на вас будет распространяться гонорар вашего работодателя, и вам не нужно будет платить свой собственный.

Моя стоматологическая практика является партнерской. Должны ли все партнеры вносить плату отдельно?

Если вы состоите в партнерстве и каждый партнер несет ответственность за обработку и безопасность информации о своем пациенте, которую он заберет с собой, если покинет практику, то каждый партнер должен будет заплатить отдельный сбор.

Я являюсь ассистентом стоматолога или стоматологом-гигиенистом – нужно ли мне платить?

Невозможно дать окончательный ответ, поскольку существует ряд договоренностей между стоматологами и стоматологами-гигиенистами, но есть ряд вопросов, которые могут прояснить, является ли стоматолог-гигиенист контролером данных и должен ли он платить вознаграждение:

• Отвечаете ли вы за контроль и безопасность записей пациентов, и есть ли у вас другие обязанности, связанные с данными?
• Есть ли у вас список пациентов отдельно от практики, в которой вы лечите пациентов, которые последовали бы за вами, если бы вы ушли?
• Вы лечите одного и того же пациента в разных клиниках?
• Если пациент подал жалобу или данные были утеряны, будете ли вы юридически ответственны за решение этого вопроса?

Если вы ответите «да» на любой из приведенных выше вопросов, вы, вероятно, являетесь контролером данных и должны будете заплатить ICO сбор за защиту данных.

Почему вы использовали мои данные для отправки мне информации, которая не касается моей регистрации?

GDPR Великобритании обязывает Комиссара по информации:

«повышать осведомленность контролеров и обработчиков их обязательств в соответствии с настоящим Регламентом».

Отправка вам информации о том, как мы можем помочь вам выполнить ваши обязательства в соответствии с GDPR Великобритании, поможет нам выполнить наши.

Если вы предпочитаете не получать эти сообщения, напишите по адресу [email protected] с вашим регистрационным номером (например, ZA5347709) и названием вашей компании или вашим именем, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и мы прекратим отправлять вам эту информацию.

Мы по-прежнему свяжемся с вами по другим вопросам, связанным с нашей регулирующей функцией, например, сообщим вам, что ваша регистрация должна быть продлена.

Как Amazon боролась с профсоюзным движением в Алабаме

Люди протестуют в поддержку усилий работников Amazon по объединению в профсоюзы в Лос-Анджелесе, Калифорния, 22 марта 2021 года.

Люси Николсон | Reuters

Amazon на прошлой неделе решительно разгромила профсоюзную кампанию на одном из своих складов в Алабаме, что стало крупной победой для гиганта электронной коммерции, который долгое время боролся с попытками профсоюзного объединения на своих предприятиях.

Рабочие склада в Бессемере, штат Алабама, подавляющим большинством голосов проголосовали за отказ от создания профсоюзов, при этом менее 30% голосов подали в пользу. Профсоюз розничных, оптовых и универмагов, возглавивший профсоюзную кампанию, намерен оспорить результат, утверждая, что Amazon нарушила закон своей антипрофсоюзной деятельностью до и во время голосования.

Этот результат отбрасывает профсоюзы, которые надеялись, что бессемеровские выборы помогут закрепиться на Amazon. Но профсоюзы, защитники рабочих и некоторые работники завода в Бессемере, известного как BHM1, заявили, что считают, что выборы в Бессемер подтолкнут к дальнейшим попыткам организации на других складах по всей стране. Лидеры лейбористов говорят, что бессемеровские выборы также показали широкой публике, на что готовы пойти работодатели, чтобы предотвратить создание профсоюзов.

По словам нескольких рабочих и представителей профсоюзов, которые описали эту тактику, Amazon развязала агрессивную кампанию по связям с общественностью в BHM1, включая текстовые сообщения сотрудникам, листовки, веб-сайт, призывающий рабочих «делать это без взносов», и листовки, размещенные в ванных комнатах, которые призвал рабочих «голосовать НЕТ».

Amazon разослал текстовые сообщения и почтовые рассылки, призывая работников своего предприятия в Бессемере, штат Алабама, «проголосовать НЕТ». чтобы присутствовать во время их смены. Amazon проводил собрания еженедельно с конца января до тех пор, пока бюллетени не были разосланы в начале февраля. Рабочие просидели около 30 минут за презентациями PowerPoint, препятствующими объединению в профсоюзы, и им была предоставлена ​​​​возможность задать вопросы представителям Amazon.

Закрытые аудиенции — обычная тактика, используемая работодателями во время профсоюзных кампаний. Сторонники предложенных реформ трудового законодательства, таких как Закон о защите права на организацию, который ожидает принятия в Сенате, утверждают, что закрытые собрания аудитории служат для работодателей форумом для распространения антипрофсоюзных сообщений, «не давая профсоюзу возможности отвечать.” Закон PRO запрещает работодателям делать эти встречи обязательными.

Amazon заявила, что проводит постоянные встречи в небольших группах, чтобы сотрудники могли узнать все факты о вступлении в профсоюз и о самом избирательном процессе.

Компания также защищала свой ответ на профсоюзную кампанию в более широком смысле, утверждая в заявлении по результатам, что рабочие «услышали гораздо больше анти-амазонских сообщений от профсоюза, политиков и средств массовой информации, чем они услышали от нас».

Почему некоторые проголосовали «против»

Сообщения Amazon на встречах были более убедительны для одних работников BHM1, чем для других.

Один из сотрудников компании Bessemer, который начал работать в Amazon в прошлом году, сказал, что, по его мнению, Amazon использовал некоторую тактику запугивания, когда говорил с рабочими о профсоюзе, но также сказал CNBC, что не понимает, как профсоюз поможет работникам BHM1.Этот человек, попросивший об анонимности во избежание возмездия, сказал, что RWDSU не объяснил, что они собираются делать для рабочих, и не ответил на его запрос о предоставлении информации о том, как они помогли сотрудникам на других рабочих местах.

Помимо своих сомнений по поводу RWDSU, этот сотрудник сказал, что у него также есть положительный опыт работы в Amazon. В то время как некоторые рабочие жаловались на напряженный и требовательный характер работы, он сказал, что предыдущая работа на стройке подготовила его к физическому труду на складе, поэтому он находит это легким.Зарплата и льготы Amazon также выше, чем на его предыдущей работе.

В конце концов, этот рабочий проголосовал против объединения в профсоюзы.

В частных группах Facebook, где работники Amazon общаются друг с другом, другие сотрудники BHM1 поделились своими мыслями о профсоюзной кампании. Один рабочий опасался, что, если за профсоюз проголосуют, сотрудники потеряют доступ к определенным льготам, предоставляемым Amazon, таким как программа повышения квалификации, в рамках которой Amazon оплачивает процент от стоимости обучения для обучения складских рабочих для работы в других областях с высоким спросом.

Другой работник считал, что профсоюз не нужен, утверждая, что если много работать, можно добиться успеха в Amazon: «Я голосовал против. Amazon — это просто игра с правилами. Изучите правила, играйте в игру, продвигайтесь вперед, выиграть.”

Обязательные собрания

Некоторые работники BHM1 сочли антипрофсоюзные заявления Amazon слишком агрессивными.

Один из сотрудников BHM1, который работает укладчиком, что включает в себя перемещение предметов в свободные контейнеры для хранения по всему объекту, сказал, что Amazon разработал тексты, листовки и обязательные встречи, чтобы передать сообщение о том, что профсоюз никому не поможет.Этот работник попросил не называть его имени, опасаясь потерять работу.

Рабочий, проголосовавший за профсоюз, сказал, что опасается демонстрировать поддержку профсоюзов перед Amazon и своими коллегами и нервничает, задавая вопросы, вместо этого притворяясь тупицей, чтобы избежать увольнения.

Вид с воздуха на предприятие Amazon, где рабочие будут голосовать за объединение в профсоюзы, в Бессемере, штат Алабама, 5 марта 2021 года.

Дастин Чемберс | Reuters

На одном обязательном собрании, проведенном перед раздачей бюллетеней в феврале, сказал этот работник, Amazon попытался поставить под сомнение то, как будут расходоваться взносы рабочих, сказав рабочим, что RWDSU тратит более 100 000 долларов в год на автомобили для сотрудников.Работник скептически отнесся к презентации Amazon, полагая, что Amazon, вероятно, ежегодно тратит на автомобили намного больше, чем профсоюз.

Президент Союза Стюарт Аппельбаум сказал в интервью, что RWDSU покупает автомобили для некоторых представителей, чья работа заключается в поездках с одного рабочего места на другое, чтобы представлять и обслуживать членов.

Amazon заявила, что хочет объяснить работникам, особенно тем, кто ранее не знал о профсоюзах, что профсоюз — это бизнес, который собирает взносы, и объяснить, как эти взносы могут быть использованы.

На другом обязательном собрании, как рассказали CNBC двое бессемеровских рабочих, Amazon распространил примеры предыдущих контрактов, которые RWDSU выиграл, пытаясь подчеркнуть недостатки профсоюза. Amazon также утверждала, что RWDSU был в первую очередь профсоюзом работников птицеводства, у которого был ограниченный опыт представления интересов складских рабочих.

Аппельбаум сказал, что птицеводы составляют значительную часть членов RWDSU в Алабаме, и многие из организаторов, которые руководили кампанией и обращались к работникам Amazon за пределами BHM1, когда они заканчивали свои смены, были с близлежащих птицефабрик.Профсоюз также представляет работников других отраслей, включая розничную торговлю, производство продуктов питания, некоммерческую деятельность и производство каннабиса, заявила представитель RWDSU Челси Коннор.

В ответ на вопрос о том, характеризует ли RWDSU профсоюз птицеводов, Amazon заявила, что стремилась показать работникам, насколько хорошо или плохо профсоюз может понимать их работодателя.

Во время встреч Amazon также стремилась подчеркнуть негативные последствия, которые могут возникнуть в результате голосования за профсоюз. Amazon сообщила рабочим, что профсоюз может заставить рабочих объявить забастовку и что в будущем сотрудники могут лишиться своих пособий, сообщили рабочие CNBC.

Представительство RWDSU на Среднем Юге, которое руководило организационными процессами в Amazon, выступило против заявления Amazon о том, что профсоюз заставит рабочих BHM1 объявить забастовку, назвав это «тактикой запугивания», согласно сообщениям, разосланным рабочим.

«Amazon намекнула, что профсоюз «вызовет вас на забастовку», — сказал Рэнди Хэдли, президент Совета Среднего Юга, в февральском письме к рабочим, в котором также рассматриваются другие заявления Amazon. «Вот факты, наше членство и наше членство ТОЛЬКО решает, забастовывать или нет подавляющим большинством.Это означает, что почти 4000 работников Amazon должны будут проголосовать за забастовку. Забастовка может быть полезна, когда это необходимо, но она также очень и очень редка. Это еще одна тактика запугивания со стороны Amazon».

Amazon заявила, что стремилась указать работникам, что, если профсоюз проголосует, профсоюз может объявить забастовку, поскольку это главный рычаг воздействия профсоюза на работодателя.

In Отвечая на вопросы о том, сообщали ли они работникам, что они могут потерять свои льготы, если в профсоюзе проголосуют, Amazon заявила, что стремилась проинформировать сотрудников в рамках общего просвещения о профсоюзах, что есть много результатов, которые могут быть получены в результате переговоров о коллективных переговорах.

Не последнее усилие

Сотрудники Amazon, профсоюзные лидеры и активисты надеются, что потеря в Алабаме не будет последней попыткой организовать разросшуюся рабочую силу гиганта розничной торговли.

Будущие кампании могут быть и в BHM1. Рабочий, проголосовавший за профсоюз, сказал, что некоторые про-профсоюзные сотрудники обсуждали возможность обратиться к возчикам и провести будущую профсоюзную кампанию на их складе.

В других местах работники Amazon и профсоюзы рассматривают различные стратегии организации.Teamsters общается с водителями Amazon и работниками склада на объекте в Айове и рассматривает пути сплочения рабочих после избирательного процесса. Рабочие Amazon в Чикаго сформировали группу под названием Amazonians United Chicagoland для организации сотрудников на объектах в этом районе.

Работник предприятия Amazon в Нью-Джерси, также пожелавший остаться неназванным, сказал, что ранее обращался в профсоюз по поводу организации своего предприятия. Увидев результат в Бессемере, рабочий сказал, что они возвращаются к чертежной доске и изучают более неформальные тактики для достижения рычагов.

Сьюзан Шурман, профессор Школы менеджмента и трудовых отношений Университета Рутгерса, указала на Alphabet Workers Union, недавно созданный профсоюз меньшинства, в который входят более 800 сотрудников Google, как на потенциальную модель для работников Amazon.