Содержание

Прикольные номинации для награждения, 200 идей, шуточные номинации для: сотрудников, гостей, выпускников, детей, на свадьбу, корпоратив, выпускной. Номинации для праздников: прикольные, шутливые, для

Среди работы всегда найдется место отдыху, а еще лучше, если это будет праздник. Корпоративы и тематические события на предприятиях и образовательных учреждениях всегда сближают людей. За счет этого укрепляется дух коллектива, а вместе с ним и настроение его участников. Проводить такие праздники лучше с конкурсами, музыкальными паузами и, конечно же, подарками. Необязательно дарить большие презенты, в некоторых случаях достаточно грамот из шуточной номинации. Варианты таких грамот вы найдете в нашей статье, просто кликните по картинке и скачайте ее для распечатки.

Прикольные номинации для награждения:

Давно известный факт, смех продлевает наше жизненное течение. Быть всегда серьезным это скучно, да, и вовсе необязательно. Поэтому на заводах, комбинатах, в офисах нередко проводятся праздники с награждениями и шуточными подарками. Вот несколько идей для шуточных номинаций. Взяв их за основу для конкурса, к ним можно напечатать ряд грамот, но об этом ниже.

  • со светлой головой


  • признанный гений

  • грамота лучший сотрудник


  • пожизненный оптимист


  • реально настоящая женщина


  • мастер Золотые руки


  • гениальный бухгалтер


  • самый удачный человек


  • удачный бизнесмен


  • самому настоящему мужчине

  • деловая начальница


  • лучшие сотрудники компании


  • грамота Королева красоты


  • женщина богиня любви


  • женщина секс-символ

  • мужчина секс-символ


  • родился начальником


  • лучшая сотрудница



  • заслуженный собутыльник

Вручение медали на юбилей: как сделать медаль своими руками?

Юбилей – ответственный праздник и важная дата в жизни каждого человека. Мужчины и женщины перед высокими юбилейными датами нередко оценивают пройденный путь, предаются ностальгии и делают какие-либо выводы своей жизни. Все это не может не оставить отпечатка на настроении именинника, поэтому его или ее день рождения нужно организовать в радостном ключе, окружив юбиляра весельем и только положительными эмоциями.

В этом вам могут помочь праздничные сценарии, ведущие и, конечно, гости. Отличной идеей сценария для юбилея будет праздник с оригинальным награждением медалями юбиляра и гостей, ведь медаль за взятие юбилея – серьезная награда.

Шуточные номинации на выпускной:

Выпускной в школе и в детском саду отличается только возрастной группой детей. В остальном, праздники схожи между собой: поздравительная часть, концерт, и куда же без номинаций? Шуточные грамоты и дипломы вы найдете ниже по тексту. Просто кликните по нужной картинке и распечатайте ее на цветном принтере.

детский сад, 20 вариантов

  • неторопливость;


  • «Настоящий джентльмен»;


  • самая читающая девочка

  • самые верные подруги


  • самая добрая девочка


  • лучший мистер икс



  • мистер сладкоежка


  • лучшая певица

  • мисс Капризка


  • самая стильная


  • самая энергичная


  • мистер спортсмен

  • самая веселая

  • мистер застенчивость


  • лучшая спортсменка

  • примерное поведение



  • творчество и талант

начальная школа

  • «За волю к победе»;
  • «За успехи в спорте»;


  • «Выпускнице начальной школы»;


  • «Мисс длинная коса»;


  • «За хорошую успеваемость»;


  • «Будущему защитнику отечества»;


  • «За выдающиеся способности»;


  • «Благодарность за помощь»;


  • «За умение дружить»;


  • «За старание и внимательность»;


  • «За завершение учебного года»;


  • «О присвоении звания «Первоклассник»;


  • «За успехи в рисовании»;


  • «За тягу к чтению»;


  • «За окончание начальной школы»;
  • «За получение первых оценок»;
  • «За примерное поведение»;


  • «За умение дружить»;



  • «За волю к победе».


Какие могут быть номинации

Найдено на просторах интернета. Собрала в табличку номинации, которые рекомендуют друг другу организаторы серьезных и шуточных церемоний награждения:

Лучший

Лучший менеджер Лучший наставник Лучший маркетолог Лучший консультант Лучший коммуникатор Лучший по профессии Лучший продукт менеджер Лучший стажер-консультант Лучший младший консультант Лучший старший консультант Лучший маркетинговый проект Лучший технический специалист Лучший сотрудник по продажам Лучший региональный проект года Лучший продавец департамента розничных продаж Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж

Самый

Самый креативный сотрудник Самый активный продавец года Самый ответственный сотрудник Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер

Наш профи Лидер продаж Мужские руки Лидер перемен Быстрый старт Золотой фонд Высший пилотаж Ценный элемент Чемпион продаж Успешный старт Ветеран компании Надежда компании Точность и расчет Драгоценный вклад Образец мастерства Настоящий Менеджер Хранитель традиций Создателю компании Мастер золотые руки Устойчивый потенциал Заслуженный сотрудник Неограниченный ресурс Мастерство управления Золотой кадровый фонд Человек с большой буквы Упорство и настойчивость Уникальному профессионалу Максимальный прогресс в развитии Стабильность – признак мастерства Максимальный прогресс в развитии

Лидер года Улыбка года Прорыв года Энергия года Партнер года Надежда года Продавец года Менеджер года Энергетик года Трудолюбие года Консультант года Возрождение года Персона 10-летия Надежда 20ХХ года VIP-продавец года Карьера года 20ХХ Креатив года 20ХХ Старт года 1 место Открытие 20ХХ года Лучший финансист года Лучший результат года Лучший PRщик 20ХХ года Профессионал 20ХХ года Научный сотрудник года Молодой специалист 20ХХ года

Еще немного «Лучших»

Лучший руководитель проекта 20ХХ Лучший региональный менеджер 20ХХ г Лучший сервисный партнер в 20ХХ году Лучший территориальный менеджер 20ХХ г Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г На пути к успеху Эффективность и развитие Индивидуальный стиль и нестандартный подход Социальная ответственность и благотворительность Победителю производственно-экономического соревнования Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру VIP- партнеру Премиум партнеру Генеральному партнеру Официальному партнеру Специальному партнеру Стратегическому партнеру Лучший партнер по внедрению новых решенийПобедителю конкурса 1-е место по объему продаж Настоящий бизнес не делают. Им живут

«Расшифровки» номинаций — фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

А — активность за высокую трудовую активность за активную работу по продвижению бренда за неисчерпаемую активность и инициативность в работе за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

Б — безупречность за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___

Б — благодарность в знак благодарности за годы сотрудничества в знак благодарности и признательности за … в знак благодарности за коммуникабельность … в знак благодарности за значительный вклад в … с искренней благодарностью за содействие в проведении форума в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

В — воля за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании

В — вклад за личный вклад в общее дело за весомый вклад в развитие… за личный вклад в общее дело за личный вклад в формирование … за вклад в формирование коллектива за большой вклад в развитие бизнеса за личный вклад в реализацию проекта за профессиональный вклад в кампанию за неоценимый вклад в развитие бизнеса за существенный вклад в развитие бизнеса за персональный вклад в развитие бизнеса с благодарностью за значительный вклад в … за вклад в усиление лидерской позиции бренда за многолетний личный вклад в организацию … за значительный вклад в увеличение дистрибьюции за профессиональный вклад в реализацию проектов … за успешную работу и личный вклад в развитие компании за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы … за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства… за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»

В — внедрение за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …

В — верность за верность компании за верность принципам… за верность интересам компании за верность профессиональному долгу за верность традициям и мудрость решений за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

В — выполнение обязанностей за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании ______удостоен звания «Золотой сотрудник»

Д — динамичность за динамичную и качественную работу за динамичную работу и активные продажиза самую высокую динамику продаж

Д — достижения за создание сплоченной команды за большие достижения в бизнесе за наивысшие достижения в развитии бизнеса за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г за выдающиеся производственные достижения за выдающиеся достижения в области развития продаж за профессиональные достижения и лояльность Компании за достижение высокого профессионализма в своей области за достижение высоких результатов в трудовой деятельности за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды

Д — добросовестный труд за многолетний добросовестный труд за добросовестный и доблестный труд за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании

К — качество за безупречное качество выполнения работ за качественное и оперативное выполнение работы за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента

К — количество за самое большое количество сделок за самое большое количество продаж новым клиентам

К — компетентность за реформаторский поиск и деловую компетентность

К — креативность за лучшее креативное решение за креативный подход к организации …

Л — лидерство за проявленные качества лидера и вклад в развитие … в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании

М — мастерство за мастерство и преданность компании за профессиональное мастерство за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности

М — многолетний труд за многолетний труд и преданность интересам компании за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании

Н — надежность надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы за надежность, энергию и процветание в своей области за надёжность и профессионализм

Н — навык за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке

Н — наставничество за преданность делу и наставничество за высокий профессионализм и наставничество за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

О — объем за увеличение объемов продаж за самый высокий объем продаж за наибольший объём продаж продукции за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров

О — организация за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___

О — ответственность за ответственность и решительность за ответственность и добросовестность за высокую ответственность и оптимизм

П — партнерство за многолетнее партнерство в формировании рынка … за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере … за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО

П — плодотворное сотрудничество за плодотворную совместную работу … за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании

П — победа за победу в «Дилерском марафоне»

П — поддержка за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий. благодарность за многолетнюю поддержку проекта за поддержку отделов продаж в период внедрения ____ за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____

П — подвижничество за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.

П — пожелание успехов с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо….. в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города

П — помощь за помощь в реализации проектов … за помощь в управлении компанией за помощь в организации открытия нового направления за помощь в совершенствовании программных продуктов … за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …

П — позитив за позитивный подход к управлению

П — преданность за преданность компании за преданность делу и наставничество за мастерство и преданность компании за преданность компании и мастерство за преданность компании и высокую профессиональную эффективность за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда

П — профессионализм за надежность и профессионализм за выдающиеся профессиональные качества за профессионализм и деловая компетентность за профессионализм и высокое качество работы за профессионализм и приверженность компании за профессионализм, ответственность, отзывчивость за профессионализм, трудолюбие и верность профессии за профессиональное и эффективное продвижение продукции за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам за высокую профессиональную эффективность и преданность компании за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …

П — производительность за высокую ежедневную производительность

П — признательность и уважение в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в … в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России

П — приверженность ценностям за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании за профессионализм и приверженность компании

Р — рост за высокий рост продаж за рекордный рост продаж за стабильный рост продаж за высокий рост розничных продаж в … году за значительный прирост продаж на территории … за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом

Р — Разные качества за доброту и честность за коммуникабельность за безграничное доверие за терпение и толерантность за чуткое отношение к клиентам за технически грамотный подход за отзывчивость и инициативность за понимание, выдержку и терпение за безупречную финансовую дисциплину за планомерность и дисциплинированность за реформаторский поиск и деловая компетентность за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании

Р — развитие за стабильность развития за персональное развитие за развитие региональных продаж за развитие новых каналов продаж за развитие регионального бизнеса за инновационный подход к развитию … за инициативность в развитии продаж за развитие отношений с холдингом ___ за активное региональное развитие продаж за самое эффективное развитие продаж продукции за развитие цивилизованного рынка ____ в России за развитие отношений с крупнейшими сетями ___ за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___ за позитивное развитие бизнеса на территории … за выдающиеся достижения в области развития продаж за создание, стремительное развитие и успех компании за успешное развитие металлургического направления за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО за прогрессивное развитие продаж на территории г. ___ за значительные достижения в развитие отношений с ___ за активное участие в развитии приоритетной территории за содействие и поддержку в становлении и развитии компании за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в … регионе за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру

Р — решительность за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО за ответственность, решительность и преданность интересам компании

Р — результаты за самые крупные сделки за самый большой оборот за открытие новых регионов за лучшие показатели сервиса за отличные результаты в работе за лучшее продвижение новинок за эффективную стратегию продаж за лучшее продвижение бренда ___ за эффективное продвижение бренда за успешное продвижение продукции за эффективное продвижение продукции за лучшие показатели роста продаж за успешную реализацию проекта ___ за создание сплоченной команды за передовые бизнес-технологии за позитивные амбиции и результаты за укрепление финансового положения за внедрение инновационных технологий за отличные показатели в области продаж за высокие показатели в сфере ___ услуг за воплощение желаемого в действительное за сильный маркетинг и высокие результаты за лучшие показатели продаж в … области за отличные производственные показатели за высокие экономические показатели в работе за создание и применение инновационных решений за наибольшее количество реализованных проектов за успешные результаты в развитии дилерской сети за создание клиенто-ориентированного имиджа компании за высокие результаты и активное участие в развитии компании за инновационный подход к развитию рынка за стабильность развития за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети за воплощение и реализацию стратегической цели компании — увеличение объема продаж за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере …. . услуг за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач

Р — руководство за успешное руководство за высокие организаторские способности за многолетнее плодотворное руководство за успешное руководство компанией в течение ХХ лет за отличную организацию и стабильную работу отдела за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела

С — сотрудничество за сотрудничество в становлении компании за плодотворное и успешное сотрудничество за эффективное развитие сотрудничества с партнерами за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества

С — содействие за содействие и поддержку в становлении и развитии компании с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО

С — стремление за стремление к успеху за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах

Т — творчество за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд за творческий подход к делу за творческий подход, амбициозность, умение побеждать

Т — темп за самый быстрый рост продаж за самые высокие темпы роста продаж за высокие темпы роста показателей филиала за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)

Т — трудолюбие за трудолюбие и целеустремленность за трудолюбие и стрессоустойчивость за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость

У — умение за умение побеждать за умение воодушевлять за умение творить и объединять за умение работать на перспективу за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм за умение добиваться успеха команды в любой ситуации за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение. за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности За умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов

У — успехи за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере … за успехи по развитию направления … за успехи в построении единого комплекса …

У — участие за активное участие в процессе модернизации за активное участие в деятельности Ассоциации за активное участие в развитии приоритетной территории за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО

Ц — целеустремленность за целеустремленность и трудолюбие за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

Э — эффективность за эффективную работу в регионе в 20ХХ году за эффективную работу с корпоративными клиентами за эффективную работу в области маркетинга и рекламы за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО за высокую эффективность, качество и уровень организации работы за высокую профессиональную эффективность и преданность компании за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году

Мистер, мисс и миссис…

Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом. Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира. Что тут можно предложить?

Мистер/ мисс/ миссис: Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель.

Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-). А еще Мисс Компромисс.

Можно использовать для номинаций любимые фразы. Будет примерно так: Мистер «Я занят», «Перезвоните», «Опять понедельник!», «Проспал…», «От работы кони дохнут», «Пойду покурю», «На Ленинградке та-а-акая пробка…», «Трудно быть богом», «Война войной, обед по расписанию». Мисс «Ой, опять ноготь сломала», «У кого есть шоколадка», «Все мужики сво..», «Все бабы — как бабы, а я королевна».

Шуточное награждение сотрудников — «Новые профессии»

В этих номинациях упоминаются те профессии, которых в вашем коллективе просто не может быть, но сотрудники зарекомендовали себя именно так (не забывайте добавлять, что это не просто Учитель, а Учитель года):

  • Главный врач (у него всегда есть советы по лечению любого недуга и полный ящик лекарств)
  • Визажист (красится сама и делает макияж всем остальным)
  • Мастер чайной церемонии (заваривает чай исключительно из большого уважения к этому напитку)
  • Пожарник или спасатель года (ликвидировал последствия в сложных ситуациях)
  • Психотерапевт (им может статьи программист, ласково объясняющий каждому сотруднику в отдельности, почему не работает база)
  • Лучший повар или специалист по фуршетам (такой обязательно есть в каждом коллективе — быстро сбегал в супермаркет и устроил банкет на высшем уровне)
  • Супер-модель (да, самая красивая! Да, это ее единственная роль в коллективе!)
  • Дегустатор года (этот человек пробует у всех на столах конфетки, сушки, точно распознает запах духов и является тонким знатоком офисных запахов)
  • Мастер ногтевого дизайна (впечатление, что она занимается этим весь день)
  • Политический комментатор (ну тот самый, который с самого утра возмущен итогами выборов, обстановкой в Сирии, положением нелегальных иммигрантов и потомством четы Пугачевой и Галкина)
  • Тайный советник (о… страшный человек…)
  • Путешественник года (у него, почему-то, ОЧЕНЬ часто выпадает отпуск… Или так всем кажется :-))
  • Мафия года (награждается группа сотрудников за долгие совещания в дамской комнате во главе с Блондинкой в законе)

Не сомневаюсь, вы, глядя на своих коллег, придумаете что-то еще…

Хобби-номинации

Тут нужно использовать привычки, гастрономические пристрастия и увлечения каждого сотрудника.

Можно прибавлять слово «Лучший…». Или «Самый», «Заядлый», «Отчаянный».

Сушкогрыз, Кофеманка, Чипсоед, Мастер фэн-шуй, Богиня соцсетей, Фото-монстр, i-маньяк (почитатель продукции «Apple»), Бегун на длинные дистанции (курьер), Бегун на короткие дистанции (это кто угодно с заданием «отнеси эту бумажку»), Диджей (музыка с ним всегда — в наушниках и без), Птица говорун (без комментариев…).

Используем фразы из песен и фильмов

С прошлого года появилась номинация «О, боже, какой мужчина». Не забывайте о «Королеве красоты», «Бухгалтер, милый мой бухгалтер». Номинацию «Где твои 17 лет» присуждайте осторожно — максимум, 18-летним. «Шоколадный заяц» (дальше пусть сам допевает), «А мне летать охота», «Отпустите меня в Гималаи» (для тех, кто часто отпрашивается), «Мечта поэта», «Командовать парадом буду я!», «Царь, приятно познакомиться, царь», «Я вся такая внезапная» и т.д. Суть, я думаю, понятна, дальше ищем названия песен (мне это легче делать в каталогах караоке) и награждаем.

Умники и умницы

Тут у нас Открытие года (иногда молодых нарекают «Киндер-сюрприз», Прорыв года и Просто Гений (последняя номинация присуждается за успешное решение задач по математике за 6 класс для сына начальника отдела или разгадывание кроссвордов).

Вручение грамот

Мне трудно дать универсальные поводы для награждения ваших сотрудников шуточными грамотами, уж очень тут важна специфика работы офиса, но примерное направление такое:

Награждается Такой-то…

  • за удачный подбор цвета лака для ногтей к интерьеру офиса
  • за четкое понимание поставленной задачи с третьего раза
  • за творческий подход к принтеру, в котором застряла бумага
  • за очень внимательное отношение к деталям… одежды секретаря
  • за понимание по губам слов тренера сборной России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание
  • за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
  • за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
  • за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
  • за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
  • за умение общаться во всех известных социальных сетях
  • за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
  • за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
  • за признание любой проблемы концом света, номинация — «Полный Армагеддон»

«Оскар»

Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения. Номинации подбираются в соответствии с Голливудскими (очень остроумно расшифрованы все позиции вот на этом сайте — https://www.classiks.ru/classiks/scenario/corporate/comic.html):

  • Главный режиссер
  • Сценарист
  • Художник-постановщик
  • Лучшая мужская роль
  • Лучшая женская роль
  • Лучший звук
  • Художник по костюмам

Можно найти актрис на эпизодическую роль (часто отсутствуют на рабочем месте), и актеров второго плана (незаметных работников тыла).

Главное тут — обеспечить внешние атрибуты церемонии шуточного награждения — красную дорожку, наряды, вспышки камер, слова благодарности со слезами на глазах.

Аксессуары для номинантов

Однажды мы поставили стол с карнавальными очками рядом со сценой и успевали выдать аксессуар каждому, кто поднимался за своей наградой. Это было очень эффектно. Очки оставляли в подарок, естественно. Можно использовать и парички, шляпы, забавные галстуки и т.д.

Примеры таких очков, а купить можно тут.

Еще одна хорошая идея. Награжденных можно не наряжать, а просто давать для фотосессии у стены победителей аксессуары на палочках. В готовых наборах может быть от 4 до 30 предметов, можно найти по теме праздника или просто «про день рождения». Фотографии получаются всегда эффектными, так как гости с ними аксессуарами ведут себя более раскованно. Видимо, им кажется, что они как-то прикрылись)).

Купить фотобутафорию можно ТУТ.

Шуточные номинации корпоратив

Что за корпоратив без конкурсов и подарков? Главной наградой каждого такого мероприятия являются наградные значки, грамоты, шуточные дипломы. С ними время даже в самой строгой компании пролетит весело и незаметно.

  • Бесценный сотрудник;

  • Главный трудоголик;
  • Герой праздника;

  • За прекрасную улыбку;

  • За самую красивую песню;

  • Зажигательный танец;

  • За хорошую работу;
  • Самый скромный;
  • Самый веселый;
  • За сообразительность;

  • За силу и смелость;

  • Золотой человек;

  • Самый активный и позитивный;
  • Красна девица;

  • Надежный и верный друг;

  • Самый смелый и ловкий;

  • Настоящий мужчина;

  • Лучший сотрудник.

Сценарий и шуточная инструкция к медали

Сценарий – забота ведущих, поэтому предоставьте эту работу им. Если вы предупредите их о своих намерениях, они подскажут, как лучше все провести и посодействуют вам по ходу праздника, поэтому обязательно согласуйте с ведущими или главными организаторами праздника часть вручения медали.

Кстати, не исключено, что ведущие предложат вам уже несколько готовых вариантов сценария. Не оставляйте их без внимания

Если вам все покажется подходящим, вы можете просто внести несколько своих поправок, и готово.

Сценарий вручения медали может содержать следующее:

  1. Юмористические стихи и поздравительные слова.
  2. Какую-либо сценку – представьте юбиляра, например, капитаном корабля и разыграйте вручение ему этого звания.
  3. Опрос гостей с вопросами о том, насколько хорошо они знают именинника.
  4. Опрос именинника с наводящими вопросами на получение награды.
  5. Конкурсы, где гости должны оригинально поздравить юбиляра и т. д.

В качестве подводки к вручению используйте шуточный указ о награждении.

Шуточная медаль на день рождения

Номинации на свадьбе:

для гостей

  • За творчество;

  • Медаль победителя;

  • Герой торжества;

  • Женщина-мечта;

  • Главный силач;

  • Самый спортивный;

  • Участник соревнований;

  • За блестящие результаты;

  • Самый талантливый;

  • За лучший танец;
  • Умница-красавица;

  • Лучшая подруга;

  • Любимая женщина;

  • За главную роль.

для родных и близких

  • Диплом свекрови;


  • Диплом с отличием для свекра;

  • Диплом великолепного свекра;

  • Диплом свекра;




  • Диплом свидетелю;


  • Диплом свидетельнице;


  • Диплом жениху;
  • Диплом невесты;
  • Диплом родного человека;


  • Любимой, единственной, неповторимой;
  • Диплом: «Нас не разлить водой»;


  • Диплом для второй мамы;


  • Диплом дорогой бабушки;


  • Почетный диплом лучшей в мире мамы;


  • Диплом для любимого и неповторимого;


  • Диплом отличного брата;


  • Диплом для самой обаятельной и привлекательной;

  • Диплом золотой свекрови.

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе

Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь. «Самый большой партизан месяца» В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники.

Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество. Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года» В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте.

Как назвать номинацию. Название номинаций для награждения

Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину. Медали с юмором Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста. Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки – всё зависит от того, что послужило поводом к награждению. Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт.

Liveinternetliveinternet

России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание

  • за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
  • за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
  • за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
  • за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
  • за умение общаться во всех известных социальных сетях
  • за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
  • за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
  • за признание любой проблемы концом света, номинация – «Полный Армагеддон»

«Оскар» Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения.

Номинации для награждения сотрудников

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов. Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

  1. 23 февраля. В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.
    Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды. «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами. Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.
  2. 8 марта. Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля.

САМАЯ СТИЛЬНАЯ За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды. 7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность. 8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.

9.

Внимание

САМЫЙ МУДРЫЙ За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки. 10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO. 11. ЛУЧШИЙ БОСС И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок.


Победитель и герой, босс наш самый золотой! 12.

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Инфо

Человек года: номинации для поздравлений НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!! Звание торжественно присуждается: 1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ За улыбку – просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех. 2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.


3.

Важно

САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость. 4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг. 5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.


6.

Мадам жизнь

ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться. 32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны – как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить.

33. МИСТЕР КАЧОК За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс – просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.


34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример. 35.

Шуточные номинации для награждения. почётные грамоты для мужчин и женщин.

Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится. Помните, ваша главная задача при составлении номинаций – не испортить никому праздничное настроение! «Мужские и женские номинации» – готовый оригинальный комплект почётных грамот для шуточного награждения.

Он включает в себя два набора (можно приобрести нужный отдельно): 1. Мужские номинации (подробнее) 2. Женские номинации (подробнее) Внимание! Комплект предлагается в электронном виде – вам нужно будет самим распечатать его (формат листов при печати А4). Формат комплекта: «Мужские номинации» – 90 почётных грамот формата А4 – 90 стр., список номинаций – 3 стр.

Название номинаций для награждения учителей

Поза, поворот, лукавый взгляд – покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого – просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке – восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении! 25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи – ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой – интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем! 26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива.

27.

Название номинаций для награждения сотрудников

Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии – сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.

  • Самый лёгкий и экономный вариант – сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения. Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому.

Хотите, чтобы ваше корпоративное мероприятие прошло интересно, с изрядной долей юмора, неповторимо? Включите в свою программу шуточные номинации. Шуточные номинации – это всегда оригинально, самобытно, весело. Корпоративное мероприятие, или как принято говорит, корпоративы, надолго дарят нам запас бодрости, радости, положительных эмоций. Итак, приступаем, первая номинация…

«Командовать парадом буду я»
В этой номинации пальма первенства принадлежит руководителю, директору предприятия, главному менеджеру. Он – наш командир, повелитель.
«Известна всем позиция моя,
Командовать парадом буду я».

«В шоколаде»
Победительницей этой номинации может стать одна из наиболее успешных дам вашего коллектива. Дама успешная и удачливая. Либо номинацию может выиграть большая любительница солярия.
«Не останется внакладе,
Та, что вечно в шоколаде».

«Пятьдесят оттенков серого»
В этой номинации побеждает тот, для кого любовь – это сказочный мир, мир грёз и фантазий, чародейства и волшебства. Конечно же, в вашем коллективе найдётся такой человек.

«Хорошо быть дамою в розовом пальто,
Можно и не в розовом, но уже не то».
В этой шуточной номинации побеждает особа, для которой розовый цвет – основной. У неё непременно имеется розовое пальто или плащ, розовая куртка или шарф, розовая кофточка или платье.

«Время – деньги»
Эта номинация для первого «финансового» лица предприятия. И хоть говорят, что с деньгами не шутят (а номинации шуточные), мы с ними и не будем шутить. Мы просто отметим первое «финансовое лицо».
«Время – деньги,
А деньги – свобода».

«Высокие отношения»
Во веки веков дружба правит миром. Если в вашем коллективе есть люди, давно поддерживающие отношения, дружащие в течение многих лет, помогающие друг другу, то они могут выиграть эту номинацию.

«Ты прекрасна, спору нет»
Первое место здесь за той, которая не даёт расслабляться всему мужскому коллективу.
«Ты – прекрасна, спору нет,
И тебе от нас — букет».

«Первая скрипка»
В номинации «Первая скрипка» победителем может стать руководитель кадровой службы, заведующий материальной частью, главный технолог, главный бухгалтер.

«Детективное агентство «Лунный свет»
Служба безопасности есть на многих предприятиях. Представители этой службы смотрят, наблюдают, созерцают. Работники службы безопасности или охраны – победители категории «Детективное агентство «Лунный свет»

«На золотом крыльце сидели»
Золото – это тот благородный металл, который делает благородным любого, кто его носит. Тот, кто любит золото – цепи, броши, кулоны, и не забывает менять их, побеждает в этой категории.

Используя эти шуточные номинации, вы сделаете своё праздничное мероприятие незабываемым.

Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.

  • «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку. Она включает несколько этапов:

  1. Организационный. На нём создаётся творческая группа, которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива. На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
  2. Подготовительный.

Номинации для награждения сотрудников

Полезный совет При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива.

Внимание

Заключение В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику. Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива.


Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили. 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят….

Мадам жизнь

Важно

Главное, чтобы церемонию вёл административный работник, лучше сам директор фирмы.

  • Творческая. Такая форма лучше подойдёт, когда предусматриваются креативные номинации для награждения сотрудников, например чествование мультипликационных персонажей.

Инфо

Здесь уместным будет использование красочных иллюстраций и афиш к известным шедеврам киноискусства и яркие костюмы ведущих.

Оформление Помещение, где будет проходить торжество, в котором присуждаются номинации для награждения сотрудников, необходимо красочно оформить: поместить баннеры с тематикой мероприятия, установить мультимедийное оборудование, на котором продемонстрировать видеофильм или презентацию о фирме. Если есть возможность, организовать шведский стол, чтобы номинанты смогли отметить свои титулы.

Помогите придумать креативные номинации для отделов компании?

Главная » Праздники » Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив Ни одна корпоративная вечеринка не может обойтись без специальных конкурсов. Сценарии на такие мероприятия обычно составляются инициативной группой работников.

В зависимости от повода застолья придумываются шуточные розыгрыши призов. Одним из популярных развлечений на вечеринках является награждение сотрудников номинациями.
Преподнести такую забаву можно в оригинальном виде. На каждом предприятии найдется работник, отличающийся от других своими качествами. Это можно сказать про любого сотрудника. Номинации на звания продумываются заранее, также приобретаются специальные награждения в виде нестандартных предметов.
Рассмотрим популярные варианты номинации для награждения сотрудников:

  1. Мистер или Миссис.

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций.

Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.

  • «Мистер Комп» — это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор. Если таких работников несколько, то можно дополнительно использовать приставки: «супер» или «мега», таким образом указывая и на уровень профессионализма работника.
  • «Мисс Настроение Офиса». Такое звание подойдёт офис-менеджеру, так как от него очень часто зависит настроение шефа. Именно он встречает его утром, готовит кофе, подносит документы и приглашает посетителей.


    И от уровня его профессионализма зависит не только настроение руководителя, но и психологический климат офиса.

  • «Мистер Пуля». Такой титул можно присудить курьеру, намекая на скорость, с которой он должен работать.

Например, организовать номинацию на лучший конкурс, сценарий или тост.При последнем варианте награждения неплохо организовать специальные атрибуты – приобрести красную ковровую дорожку, закупить игрушечные статуэтки Оскара. Оригинальные награды для разных профессий В зависимости от названия номинации, стоит также вручить сотрудникам поощрительные призы. Такой ход поможет значительно сблизить и раскрепостить коллег, что необходимо для успешного проведения мероприятия. Обратите внимание! В номинациях стоит упоминать лишь те профессии, которых на самом деле в коллективе быть не может.

В последнее время популярность набирает проведение вечеринок на природе. В таком случае стоит заранее продумать, где расположить призы так, чтобы их никто не заметил.

Номинации по итогам года работникам в сфере продаж

Он не отбивается от рук, и никогда рук не опускает, он может протянуть руку помощи и рукой подать, с пустыми руками его не увидишь, и он никогда не будет сидеть, сложа руки. «А Васька слушает, да продаёт»Может быть, и не Васька, а Петя Громыхайлов или Ашот Меликов, но, главное, продаёт! Добросовестно выкладывает товар, сортирует, взвешивает, маркирует. В общем, достойный представитель торговой братии! «Продам холодильник эскимосам»Им он нужен больше всего! У них минус 50ºС, а товар таких экстремальных температур не выносит.

А в холодильнике-то гораздо теплее! Вот эскимосы и прикидывают: «Атлант» или «Бош», «Самсунг» или «Норд». А лучше всего расскажет о том, какой холодильник выбрать, победитель шуточной номинации «Продам холодильник эскимосам».
«Первая рыбка моя, и вторая моя»Лучшего продавца рыбного отдела мы объявляем победителем в шуточной номинации «Первая рыбка моя, и вторая моя».

Рыба – хороший товар, отличная рыба – царский товар. Поэтому у нас к «рыбникам» особое отношение! «Шут гороховый» или «Царь-горох»А кто у нас лучше всех продаёт горох, пшено, гречу, овсянку, рис? Шут гороховый! Главный в этой номинации и пошутить может, и товар выгодно продать.

Да ему цены нет! «Как сыр в масле…»«Загляни ко мне, Глафира, ненароком, невзначай,Захвати кусочек сыра, ведь без сыра – что за чай?»Лучший в шуточной номинации «Как сыр в масле…» – продавец сыров. Голландский, швейцарский, адыгейский – он учит географию по сырам.

И реализует их лучше всех! «Жадина-говядина»Вам мяска? Стейк, грудинку, карбонад, лопатку, филей? Это к продавцу-победителю шуточной номинации «Жадина-говядина». Как она торгует! Любо-дорого посмотреть. И комплимент покупателю скажет, и товар выгодно продаст.

Согласовать принятие решений о награждении сотрудника стоит в локальном нормативном акте, в котором будет детально описаны номинации и критерии отбора претендентов на награды, а также процедура принятия решения о награждении. Как разработать критерии для награждения сотрудников Нужно составить и согласовать описания заслуг и достижений применительно к разным категориям сотрудников, к примеру, для руководителей, специалистов и исполнителей. Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за то, что он целый год много и безотказно работал. Описания заслуг и достижений должны быть вариативными, то есть содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды. При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».
ХХКреатив года 20ХХСтарт года 1 местоОткрытие 20ХХ годаЛучший финансист годаЛучший результат годаЛучший PRщик 20ХХ годаПрофессионал 20ХХ годаНаучный сотрудник годаМолодой специалист 20ХХ года Лучший руководитель проекта 20ХХЛучший региональный менеджер 20ХХ гЛучший сервисный партнер в 20ХХ годуЛучший территориальный менеджер 20ХХ гЛучший работник службы по итогам 20ХХ годаЛучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ гНа пути к успеху Эффективность и развитиеИндивидуальный стиль и нестандартный подходСоциальная ответственность и благотворительностьПобедителю производственно-экономического соревнованияМасштабной личности, опытному, авторитетному лидеру VIP- партнеруПремиум партнеруГенеральному партнеруОфициальному партнеруСпециальному партнеруСтратегическому партнеруЛучший партнер по внедрению новых решений Победителю конкурса1-е место по объему продажНастоящий бизнес не делают.
Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов. Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

  1. 23 февраля. В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений. Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды. «

    Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами. Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.

  2. 8 марта.

    Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

Самый главный модный критик» Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза. «Лучший знаток частной жизни» Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное.

Шуточные номинации для корпоративного чествования.

  • « Всадник без головы» — в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
  • «Прорыв года» — наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер – смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.

Как оригинально номинировать коллег в стихах? Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

  • Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают И блеск, и неба голубой разлив, И губки сочностью пылают, И ротик дьявольски красив!

  • Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани, Я финансовый магнат: Троячок лежит в кармане — Доллар, евро и манат.

Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…

Внимание

Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.

  • «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку.


Она включает несколько этапов:
  1. Организационный. На нём создаётся творческая группа, которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива.
    На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
  2. Подготовительный.

Мадам жизнь

Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.Подборка шуточных награждений для сотрудников Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь.

Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину. Прикольные номинации для женщин: ВНИМАНИЕ! Чувствуете одиночество? Теряете надежду найти любовь? Желаете наладить свою личную жизнь? Вы найдете свою любовь, если будете использовать одну вещь которая помогает Мэрилин Керро, финалистке трех сезонов Битвы Экстрасенсов.Подробнее…

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе

Инфо

Спорт для него – это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт – это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо – (фамилия, имя, отчество). Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.


(Приз – игрушечный конь.) Номинация Музаист С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии – «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно – «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество).

Прикольные номинации для награждения сотрудников

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы) «Мастер золотые ручки»: посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника. «Покой им только снится»: Это точно про него или про нее. Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании, Это — блеск в глазах и море энергии, Вон он (она) сидит за соседним столом! «Я оглянулся посмотреть»: Приз мужских симпатий. Женщина удивительная и непредсказуемая, Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь обернуться и посмотреть ей вслед! «Он наш супермен…»: Приз женских симпатий.


Он сильный, мужественный. Самый галантный мужчина нашей компании. «Невыносимая легкость бытия»: Гениальная беспечность и рассеянность.

Шуточные номинации для мужчин. номинации на корпоратив шуточные

Полезный совет При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива. Заключение В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику.

Важно

Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива. Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили. Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.


Интересно, что первоначально он был местом для хр…

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Приз – детская лопатка.) Номинация Человек-оркестр Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании – (фамилия, имя, отчество). (Приз – дирижерская палочка.) Номинация Человек-зажигалка «Алло, пожарная часть? Пожарьте мясо! – Мы не жарим, мы тушим! – Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь. (Приз – бутылочка оливкового масла.) Номинация Сильное звено Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил.
Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся. P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз. «Ума палата»: Это самая, самая … голова (фирмы), Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница, Это наша умница, эрудит и интеллектуал, Ему по плечу решения самых сложных задач! «Мисс\мистер антистресс»: Это самый, самый спокойный голос компании, Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности, Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова «Хранитель традиций»: Это у него или у нее всегда можно узнать…..
Виноград – одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток – вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, – (имя, фамилия)! Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия). Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов! Ананас – один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках:Мал ананас, да дорог.Один ананас хорошо, а два – лучше.Назвался ананасом – полезай в шампанское. Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия).

Номинации для награждения сотрудников шуточные на корпоратив

Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»! (Приз – сувенир «Жемчужина в сердце».) Номинация Красота – страшная сила Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие – (фамилия, имя, отчество). (Приз – спасательный круг с надписью «Красота – страшная сила».) Номинация Райский садовник Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека.

Грамотно подобранные номинации для награждения сотрудников действуют не хуже материальной стимуляции. Расскажем, что вручить работникам, чтобы они надолго запомнили событие, поделимся шпаргалками.

Из статьи вы узнаете:

Документы, которые помогут в мотивации сотрудников

Зачем нужны номинации для награждения сотрудников

Награждение сотрудников – эффективный инструмент нематериальной мотивации. Не каждый мечтает получить премию, ведь ценности людей отличаются. Главное, не награждайте одних и тех специалистов из года в год, иначе это приведет к конфликтам, снизится лояльность.

Опирайтесь на схему при распределении мотиваторов

Присуждайте титулы на корпоративах, когда большая часть сотрудников собирается вместе. Выбирайте почетные звания, связанные с родом деятельности, особенностями характера или опирайтесь на другие критерии. Следите за тем, чтобы прикольные номинации для награждения сотрудников не оскорбляли и не унижали.

Какие критерии учитывать при выборе номинаций для награждения сотрудников

Составьте и согласуйте с вышестоящим руководством описания заслуг и достижений разных категорий лиц: менеджеров, специалистов, рядовых исполнителей. Подбирайте шуточные и серьезные номинации для награждения сотрудников. Проявите смекалку, подумайте, что лично вы запомнили в деятельности человека за определенный промежуток времени.

Присуждая номинации на корпоратив шуточные, описывайте заслуги персонала вариативно – перечисляйте несколько признаков, по которым решили наградить. От ваших слов зависит то, как другие сотрудники, не получившие приз, отнесутся к ситуации. Перечисляйте реальные успехи, не проявляйте личного отношения. Субъективное мнение демотивирует людей, которые остались вне поля вашего внимания.

Параметры оценки должности внутри организации для определения размера выплат


Скачайте бланк

Перед выбором номинаций для сотрудников на корпоратив посоветуйтесь с коллегами, которые не относятся к руководству. Пусть они предложат варианты, выделят сотрудников, чьи заслуги им запомнились. Невозможно учесть мнение всех, но если вы в затруднительном положении, организуйте онлайн-голосование или письменный опрос.

Будьте готовы, что шутливые номинации для корпоратива и нематериальные призы могут вызвать негатив, как и само мероприятие в надоевшем всем формата. Заранее отработайте линию поведения, чтобы успокоить недовольных сотрудников.

Результаты опроса HR-ов и сотрудников: какие мероприятия предпочитают разные стороны трудовых отношений


Варианты серьезных и шуточных номинаций для сотрудников на корпоратив

Выбирайте смешные номинации для сотрудников на корпоратив, которые соответствуют тематике вечеринки. Дополняйте их конкурсами на скорость выполнения задания, переодевание и прочими. Проводите задания, интересные сотрудникам. Учитывайте пол, возраст, другие параметры.

Продумайте шутливые номинации для награждения сотрудников, которые запомнятся надолго, мотивируют работать лучше или продолжать в том же ритме. Не забывайте о правилах этикета, чтобы работникам не было стыдно перед коллегами.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: прикольные варианты
  • «Копейка рубль бережет» – подходит для бухгалтеров. Презентуйте шоколадные конфеты в виде денежных монет.
  • «Всадник без головы» – для людей, которые забывают выполнить первостепенные задачи. Подарите блокнот с ручкой для памяток
  • «Командовать парадом буду я» – оптимальный вариант для награждения руководителя. Подарите солидный, но шуточный презент. Подойдет корона, фигурка короля из мультика.
  • «Специалист по фуршетам» – для работника столовой, заведения общественного питания. Для презента выберите небольшой магнит в форме еды.
  • «Психотерапевт» – для сотрудника, готового помощь добрым советом. Подарите брелок антистерсс, ведь психотерапевту нужно контролировать мысли.
  • «Спасатель года» или «Пожарный» – для человека, который помогает выйти всей фирме из тяжелой ситуации. Зажигалка или статуэтка в виде пожарного огнетушителя станет отличным презентом.
  • «Покой только снится» – для награждения трудолюбивых сотрудников. Выберите сувенир в виде зайчика на батарейках.
  • «Хранитель традиций» – номинация для специалиста, проработавшего в организации длительное время. Вручите блокнот с надписью или запиской «для экстренно возникших мыслей».
  • «В шоколаде» – для человека, у которого все получается. Идеальным вариантом презента станет плитка качественного шоколада.

Составьте свой список номинаций для награждения сотрудников. Чтобы у вас было много вариантов, устройте мозговой штурм. Работника, который предложит больше всех идей, наградите. Не критикуйте тех, кто напишет нестандартные номинации, которые вас не устраивают.

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив: смешные варианты


Номинации для награждения сотрудников шуточные в стихах


Скачать тексты поздравлений

Отличившиеся сотрудники, которые показали лучшие результаты работы, достойны серьезных номинаций для награждения. Вручайте им почетные грамоты, призы. Если компания не испытывает финансовых трудностей, дарите абонементы в спортивный зал, конные клубы, бассейны, путевки на отдых. При выборе поощрений учитывайте, что именно ценят подчиненные.

Что влияет на бизнес-результаты: итоги опроса


Учитывайте увлечения специалистов при выборе призов и номинаций для награждения сотрудников. Отдельно выделите их заслуги, покажите свое признание. Людям важно слышать похвалу от руководства, а вам – достигать целей. Выбирайте формат мероприятия в зависимости от того, какие перед вами стоят задачи.

Шпаргалка HR-у: каких целей можно достичь с помощью разных мероприятий


Проводите корпоративы, которые приурочены к профессиональным и всероссийским праздникам. Дополняйте их конкурсами, угощениями. В теплое время года организуйте мероприятия на природе. С помощью них вы сплотите коллектив, усилите мотивацию и добьетесь лояльности. В качестве ведущего приглашайте сотрудника агентства или выбирайте из активных коллег. Принимайте участие в празднике, лично вручайте награды.

Шуточные номинации для воспитателей и работников детского сада. Совет

Выпускной в детском саду — первый для малышей и их родителей «большой» праздник, поэтому к нему всегда очень тщательно готовятся. Вот только праздник не будет праздником, если не придумать подходящих развлечений. Шуточные номинации для воспитателей и других работников детского сада помогут сделать атмосферу выпускного веселой и дружественной.

Если вы решили провести шуточную церемонию награждения на выпускном в детском саду, в первую очередь подумайте, чем именно вы будете награждать сотрудников ДОУ. Обычно это, конечно же, готовые грамоты, куда достаточно просто вписать желаемый текст, но также для награждения можно сделать своими руками или же заказать индивидуальные медали, а если позволяет бюджет — даже статуэтки на манер «Оскара».

Если вы бы хотели сделать награды в шуточных номинациях более практичными, рассмотрите вариант печати номинаций на кружках. Может это и отдает банальностью, но зато у каждого работника будет личная неповторимая кружка для чаепитий в детском саду. Дополнительный вариант — напечатать названия номинаций на шоколадках, этикетках для шампанского, подарочных пакетах.

Когда вы решили, что будете вручать работникам детсада, оглашая номинации, пора переходить собственно к выбору этих номинаций. Чтобы придумать подходящие варианты, вам предстоит тщательно проанализировать всю доступную информацию о каждом работнике и найти особенные черты либо подметить что-то индивидуальное.

К примеру, воспитателя, который всегда одевается модно и со вкусом, можно наградить грамотой в номинации «Во всех ты, душечка, нарядах хороша!». А воспитателя с талантом успокаивать даже очень расшалившихся ребят можно в шутку наградить грамотой в номинации «Укротительница тигрят». А вот, скажем, воспитателя, активно внедряющего в работу новаторские идеи, будет уместно отметить в номинации «А удача — награда за смелость».

Подбирая те или иные номинации, будьте тактичны и ни в коем случае не высмеивайте награждаемых каким бы то ни было образом, всегда старайтесь находить что-то положительное. Но если о работниках вам вообще мало что известно и вы боитесь попасть впросак, то лучше отдайте предпочтение номинациям не индивидуальным, а профессиональным.

Обязательно к каждой номинации делайте «подводку» – некий пояснительный текст, который расскажет присутствующим, почему тому или иному работнику досталась его номинация. Такой текст не должен быть слишком длинным — хватит буквально 2-3 предложений. Вот, к примеру, как можно представить номинацию для работника, который славится своим оптимизмом:

«Победительница в этой номинации – настоящее солнышко, ведь с ней всегда светло и тепло. У неё всегда хорошее настроение и она умеет легко превратить хмурый день в радостный и солнечный. Итак, награда в номинации «Милая моя, солнышко лесное» вручается [имя и отчество награждаемой]. Аплодисменты!»

Идеи для шуточных номинаций в детском саду

Универсальные номинации

Для начала рассмотрим универсальные номинации — они подойдут любому работнику ДОУ, которому присущи описываемые качества:

  • Мисс Гениальность
  • Мисс Оригинальность
  • Мисс Позитив
  • Мисс Улыбка
  • Мисс Доброжелательность
  • Мисс Изысканность
  • Мисс Грация
  • Мисс Мудрость
  • Мисс Загадка
  • Мисс Изящество
  • Мисс Мечтательница
  • Мисс Чуткость
  • Мисс Щедрость
  • Мисс Бескорыстие
  • Мисс Любопытство
  • Мисс Генератор идей
  • Мисс Нежность
  • Мисс Отзывчивость
  • Мисс Загадочность
  • Мисс Жизнелюбие
  • Мисс Романтичность
  • Лучший в своем деле мастер
  • О, боже, какой мужчина! (любому мужчине в коллективе)

Номинации для воспитателей

Конечно же, главные номинации предназначаются для воспитателей, выпускающих группу. С воспитателями родители общаются чаще всего, поэтому подобрать индивидуальные номинации в этом случае проще, чем в остальных. Впрочем, вот парочка идей, которые подойдут каждому воспитателю:

  • Главный наставник и лучший друг
  • Вторая мама
  • В сердце навсегда
  • Поддержка и опора
  • Выращиватель киндер-сюрпризов

Номинации для заведующей детсадом

Этому работнику ДОУ обычно достаются самые почетные номинации — должность, так сказать, обязывает. Выбирая номинации, подчеркните статус заведующей, ее роль в управлении садом:

  • Командовать парадом буду я!
  • Главный режиссер нашего детсада
  • За всех всегда в ответе
  • Королева-мать
  • Железная Леди

Номинации для сотрудников разного профиля

Обделить вниманием нянечек, педагогов по физкультуре, рисованию и музыке, поваров, прачек, методистов и других сотрудников сада никак нельзя. Профессиональные номинации для них могут быть такими:

  • В здоровом теле здоровый дух (педагогу по физкультуре)
  • С песней весело шагать (музработнику)
  • Наш художник-постановщик (музработнику)
  • Золотая кисть (педагогу по рисованию)
  • Хранительница детских тайн (психологу)
  • Повелительница плиты (повару)
  • Пальчики оближешь! (повару)
  • Здорово живешь (медработнику)
  • Передовая мысль (методисту)
  • Художник по костюмам (кастелянше)
  • Лучшая актриса второго плана (нянечке)
  • Копейка рубль бережет (завхозу)
  • Чище не бывает (прачке)

Если кто-то из работников детсада на утренниках всегда играет определенного персонажа и имеет большой успех, то наградить этого работника можно, как вариант, в соответствующей номинации – «Лучшая Мальвина нашего детсада» или, скажем, «Лучшая Снегурочка». Получится индивидуально и оригинально!

Традиция устраивать на выпускном в детском саду церемонию награждения работников в разных шуточных номинациях чрезвычайно популярна сегодня. Поэтому предложенные идеи номинаций важно постараться «обыграть» покреативнее, чтобы по-настоящему удивить коллектив детсада и сделать именно вашу церемонию уникальной и запоминающейся.


Как придумать креативные номинации для отделов компании?

Департамент развития и внедрения аутсорсинга охраны труда

Номинация: Внедрители

Награды: У нас будут трудиться все! Работайте, работайте – мы вас охраняем.


Административно-хозяйственный отдел

Номинация: Хомячки-затейники.

Награды:

Складируем все, а раздаем мало!

Мегавопрос: Че надо?


IT-департамент

Номинация: КиберТех.

Награды: КиберМозг, Злой гений, Поддержка.


Call-центр

Номинация: Позвони мне, позвони.

Награды: Самая говорливая / птица Говорун, она зазвонит вас до смерти!


Бухгалтерия

Номинация: Знатоки проводок

Награды: 1С’ка – наше все!


Финансовый отдел

Номинация: Защита денежных средств предприятия.

Награды: Money, money, money. Must be funny. (перевод: Деньги, деньги, деньги. Должно быть забавно их иметь),

Деньги любят счет.


Отдел управления кадрами и трудовыми отношениями

Номинация: Человеческий детектор (при приеме на работу анализируют человека за несколько минут общения).

Награды: Грамотный подбор, Все фигуры на шахматной доске.


Отдел рекламы

Номинация: Пиарщики

Награды: Скоро вас будут знать в лицо! Вас еще не продали? – мы поможем ))


Редакция журнала

Номинация: писаки

Награды: Мы знаем, как выставить ген. директора в нужном свете )) Наши папараци – везде!


Департамент по научной работе

Номинация: Всезнайки

Награды: Химики-ядерщики, институт научных девиц


Отдел исследований условий труда

Номинация: хранители труда

Награды: трудяжки исследуют труд


Юридический отдел

Номинация: Засудим всех!

Награды: Не спорьте с ней / ним – она юрист. Хранители кодекса.


Отдел организации сертификации и оценки рисков

Номинация: Рисковые ребята

Награды: Запатентуем все. Сертификат каждому! А где шампанское? – мы все таки тут постоянно рискуем!


Департамент дополнительного профессионального образования

Номинация: Учителя года

Награды:

Мисс всезнайка,

Кого в ссылку? – курсы Сибирского обучения.


Департамент продаж

Номинация: Заядлые торгаши

Награды: сбагрит все! Продает в тридорога!


Отдел организации анализов и контроля производства

Номинация: контр анализ

Награды: анализаторы, халтура не пройдет!


Отдел транспорта

Номинация: Скоростная доставка

Награды: шустрики-быстрики


Испытательная лаборатория

Номинация: подрывники

Награды: опасная работа,

испытываем все и вся,

на ком бы все это испытать?


Сектор метрологии и приборного оснащения

Номинация: повелители стихий

Награды: я тучи разведу руками, а ядерный отход лопатой уберу


АУП (Административно-управленческий персонал)

Номинация: С начальством не спорят

Награды: За верный курс! За львиную хватку!


Отдел по работе с персоналом

Номинация: поможем всем

Награды: психозы-нервозы. Лечим, лечим – не колечим!

идей поощрения сотрудников: 52 эпических способа наградить сотрудников

Помните, что вы чувствовали, когда в последний раз кто-то сказал вам, что вы отлично справляетесь?

(Действительно подумайте об этом и заново переживите этот момент славы.)

Вот почему так важно находить время для похвалы сотрудников за хорошо выполненную работу.

Признание заставляет людей чувствовать себя действительно хорошо. Это также мотивирует сотрудников продолжать хорошую работу.Положительное подкрепление служит примером для всех в вашей организации, показывая им, какую работу вы цените больше всего.

И это не обязательно должно быть сложное событие. Вот 52 идеи поощрения сотрудников, которые вы можете начать использовать уже сегодня.

1. Генеральный директор на день

Пусть сотрудник будет «генеральным директором дня» и провозгласит день джинсов, обед или выступит с речью на собрании команды.

Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния

2.Обед с боссом

Пригласите своих сотрудников на обед и дайте им выбрать место. Делайте все возможное, чтобы свести обсуждения, связанные с работой, к минимуму. Потратьте это время, чтобы узнать больше об интересах и увлечениях вашего сотрудника, выходящих за рамки его трудовой жизни.

Стив Мур, директор Центра передового опыта в области управления персоналом

3. Командный шоппинг

Если вы достигли вехи, основанной на числах, например, цели продаж, возьмите это число и используйте его как основу для празднования.Допустим, это 16 425. Отведите всех в торговый центр. Дайте каждому сотруднику по 164,25 доллара с такими правилами: у вас есть 164,25 минуты, чтобы потратить как можно больше денег, и вы должны потратить деньги на себя (не на детей, не на супруга — только на себя). Пусть они встретятся с вами посреди торгового центра, когда закончится время показать и рассказать о том, что они купили. После этого вместе поужинайте.

Джилл Эванс Силман, MS-HRM, SPHR, SHRM-SCP, старший консультант по эффективности, службы подбора персонала

4.Аукцион актов оказания услуг

На ужине в честь сотрудников или корпоративной вечеринке раздайте всем игровые деньги для использования на аукционе. Предметы аукциона должны быть небольшими, личными вещами, которые команда менеджеров будет делать для победителя торгов: мыть машины, готовить еду, печь торт, выполнять работу сотрудника в течение 6 часов, присматривать за детьми и т. д.

Джилл Эванс Силман, MS-HRM, SPHR, SHRM-SCP, старший консультант по эффективности, службы подбора персонала

5. Тематический обед для команды

Проведите корпоративный обеденный перерыв, возможно тематический, на свежем воздухе (кулинария или пикник) или оформите столы красивым бельем.

Линн Кляйн, PHR, советник по персоналу, Центр передового опыта по управлению персоналом
Кингвуд, Техас

6.

Фирменная одежда

Кто не любит бесплатную футболку или бейсболку? Предложение сотрудникам бесплатной корпоративной одежды и других товаров с логотипом может быть простым и недорогим способом сказать «спасибо».

 Мэри Лоуренс, SPHR, SHRM-SCP, консультант по персоналу среднего рынка

7. Торжественные гости

Если ваша группа имеет отношения с определенной благотворительной организацией, купите пару билетов на их следующий обед или ужин и разрешите своим сотрудникам присутствовать.Эти мероприятия всегда веселые, и это дает им новый опыт.

Коринн Прайс, директор по работе с общественностью
Кингвуд, Техас

8. Командный сервисный проект

Организовать общественную волонтерскую деятельность. Чтобы сделать его еще более полезным, подумайте о том, чтобы позволить своим сотрудникам выбирать организацию/мероприятие.

Линн Кляйн, PHR, консультант по персоналу, Центр передового опыта по управлению персоналом
Кингвуд, Техас

9.

Встреча «Спасибо»

Позовите сотрудника в свой офис, чтобы просто поблагодарить его. Наиболее эффективно, если вы просто скажете спасибо за конкретную вещь и ничего больше. Не обсуждайте другие вопросы; говорить только о хорошей работе.

Джилл Эванс Силман, MS-HRM, SPHR, SHRM-SCP, старший консультант по эффективности, службы подбора персонала

10. Сертификат достижения

Подарите сертификат в честь определенного достижения.

Келли М. Занфардино, SPHR-CA, SCP, советник по персоналу, Центр передового опыта в области управления персоналом
Сан-Диего, Калифорния

11.Признание перед сверстниками

Подчеркните достижения ваших сотрудников, отметив их на собрании компании, в информационном бюллетене или на сайте вашей компании в интранете.

Мэри Лоуренс, SPHR, SHRM-SCP, консультант по персоналу среднего рынка

12. Джинсовый день

Раздайте купоны, которые позволяют сотрудникам носить джинсы в день по их выбору, или назначьте день джинсов для всех сотрудников.

Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния

13.VIP парковочное место

Предоставить образцовому сотруднику выделенное парковочное место на неделю или месяц.

Келли М. Занфардино, SPHR-CA, SCP, советник по персоналу, Центр передового опыта в области управления персоналом
Сан-Диего, Калифорния

14. Награды за места

Когда вы видите, что сотрудники делают что-то правильно, немедленно подарите им подарочную карту (на небольшую сумму). Вы также можете подарить билеты на спортивное или театральное мероприятие. А чтобы сделать его более доступным, вы можете приобрести подарочные карты на дисконтных сайтах, таких как Living Social, Groupon, Restaurant.com и т. д., или купить их на складе, например в Costco.

Эми Маркум, старший специалист по кадрам
Вашингтон, округ Колумбия

15. Рукописная записка

Личная записка, написанная искренне и конкретно, иногда может иметь для сотрудника самое большое значение. Деньги или безделушки могут никогда не быть такими полезными.

Боб Ретикер, директор по повышению эффективности
Бостон, Массачусетс

16. Импровизированный выходной

Спонтанное опоздание или ранний отъезд всегда являются мотивирующим фактором.Например, отправьте быстрое электронное письмо, в котором говорится: «Сегодня прекрасный день. Иди наслаждайся».

Эмили Дюсаблон, PHR, SHRM-CP, супервайзер, Центр передового опыта HR

17. Талоны отгулов

Раздайте купоны на 15 минут свободного времени в качестве награды за место. Сотрудники могут собирать их, чтобы в сумме уйти на час раньше в один день или прийти позже в один день.

Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния

18.День работы на дому

Вспомните значимые события в личной жизни ваших сотрудников, например, поступление ребенка в детский сад, и предоставьте им день работы на дому, чтобы они могли участвовать, не беспокоясь о том, чтобы прийти в офис вовремя.

Эмили Дюсаблон, PHR, SHRM-CP, супервайзер, Центр передового опыта HR

19. Угощение на завтрак

Знайте любимые утренние угощения ваших сотрудников и приходите с ними — кофе, диетическая кола, тако на завтрак, пончики и т. д.

Эмили Дюсаблон, PHR, SHRM-CP, супервайзер, Центр передового опыта HR

20. Передвижная тележка для еды

В жаркий день пусть команда руководителей объедет офис с тележкой и раздаст мороженое (например, батончики «Клондайк», бутерброды с мороженым и т. д.). В холодный день пусть они возят тележку с какао и подают горячий шоколад команде.

Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния

21.Одноранговое распознавание

Разработайте программу взаимного признания, которая позволит сотрудникам хвалить друг друга на месте на доске объявлений сообщества или на внутреннем веб-сайте. Это позволяет сотрудникам напрямую узнавать своих сверстников. Каждый месяц сотрудники, получающие награды, могут участвовать в розыгрыше подарочной карты или другой награды.

Эрик Кормье, PHR, специалист по кадрам
Бостон, Массачусетс

22. Дни рождения коллектива и юбилеи работы

Заставьте сотрудников чувствовать себя особенными в их важный день.Устройте командный обед, устройте небольшую вечеринку, раздайте кексы — есть много простых способов выразить им свою заботу.

Эмили Дюсаблон, PHR, SHRM-CP, супервайзер, Центр передового опыта HR

23. Система начисления баллов

Разработайте систему баллов для программы вознаграждений. Это обеспечивает идеальную платформу для постоянного признания. Сотрудники получают баллы каждый раз, когда они делают все возможное. Накопив определенную сумму, сотрудники могут обменять свои баллы на подарки.Вы можете предложить сотрудникам различные вознаграждения на выбор.

Эми Маркум, старший специалист по кадрам
Вашингтон, округ Колумбия

24.

Встречи в кафе

Проводите встречи один на один в местной кофейне, чтобы это было непринужденно и непринужденно. В качестве небольшого удовольствия заплатите за напитки ваших сотрудников. Для удаленных сотрудников отправьте им подарочные карты Starbucks онлайн, а затем с ними по Facetime/Skype из кофейни.

Джефф Миллер, директор по обучению и повышению эффективности

25.Соревнования сотрудников

Включите на рабочем месте веселое и здоровое состязание, например сетку футбольной команды колледжа, и наградите победителя.

Эмили Дюсаблон, PHR, SHRM-CP, супервайзер, Центр передового опыта HR

26. Семья приглашает

Приглашайте семьи сотрудников на корпоративные праздники.

Эмили Дюсаблон, PHR, SHRM-CP, супервайзер, Центр передового опыта HR

27. День собак

Разрешить сотрудникам время от времени приводить собак на работу.

Эмили Дюсаблон, PHR, SHRM-CP, супервайзер, Центр передового опыта HR

28. Специальные проекты

Предоставьте своим сотрудникам возможность работать над специальными проектами помимо их обычных обязанностей. Это позволит им расти, а также продемонстрирует вашу уверенность в их способности хорошо выполнять свою работу.

Стив Мур, директор Центра передового опыта в области управления персоналом

29. Покрыть крупные расходы

Когда сотрудник делает все возможное в действительно значительной манере, вы можете заплатить крупный платеж или совершить покупку для этого человека.Это может быть ипотечный платеж, автомобильный платеж или крупная бытовая техника. Есть два ключевых момента для достижения успеха. Во-первых, награда должна быть связана со значительным достижением, которое привело к огромной экономии или принесло дополнительный доход. Во-вторых, вы должны сообщить сотруднику, а также остальным сотрудникам, как такое поведение помогло организации добиться успеха или дало компании конкурентное преимущество.

Майкл Тиммс, старший специалист по кадрам
Флорхэм Парк, Нью-Джерси

30.Файлы cookie для дела

Для сотрудника, который является активным волонтером, приготовьте печенье особой формы и доставьте его с благодарственной карточкой. Формы должны отражать дело, которое волнует сотрудника. Например, если сотрудник работает волонтером с ветеранами вооруженных сил, печенье может быть в форме звезд и флагов.

Коринн Прайс, директор по работе с общественностью
Кингвуд, Техас

31. Благотворительное пожертвование

Узнайте, какая у них самая любимая благотворительная организация, и сделайте пожертвование в их честь.

Коринн Прайс, директор по работе с общественностью
Кингвуд, Техас

32. Летние развлечения в офисе

Устройте сезон «Летних забав» от Дня памяти до Дня труда, где всех ждет розыгрыш ночного дня, долгого обеда или досрочного освобождения. Каждую неделю объявляются победители, и каждый обычно «выигрывает» что-то дважды за лето.

Мишель Канковски, консультант по корпоративному обучению и развитию
Кингвуд, Техас

33.Дорожный трофей

Создайте дорожный трофей (например, золотой предмет, специальную шляпу, статуэтку и т. д.), который перемещает сотрудника к сотруднику в зависимости от того, что его «поймали» за чем-то выдающимся.

Мишель Канковски, консультант по корпоративному обучению и развитию
Кингвуд, Техас

34. Теплый прием

Установите станцию ​​«Добро пожаловать на работу» у входа для сотрудников с кофе, соком, пончиками для утренней бригады или кофе, газировкой, печеньем для стр.м. экипаж. Украсьте станцию ​​положительными сообщениями на вывесках (например, «Наши сотрудники №1» или «Через эти двери проходят лучшие сотрудники мира».)

35. Доска объявлений отдела признания

Признавать отделы на ротационной основе. Каждый месяц специальная доска объявлений освещает их вклад в организацию, отдельных сотрудников, их самые большие достижения и т. д.

36. Другой дресс-код

Назначьте день для изменения дресс-кода, например.г., день повседневной одежды, день футболок, день глупых шляп, день гавайской одежды и т. д.

37. Выезд за пределы кампуса

Организуйте выездное боулинг, спортивное, театральное или другое мероприятие, чтобы отметить весь отдел/рабочую группу (также хороший тимбилдинг).

38. Размещать достижения команды в комнатах отдыха

Команда публикует результаты в местах общего пользования, обязательно указывая имена каждого члена. Это может быть диаграмма или график, показывающий положительное улучшение, или это может быть простое описание проекта, подчеркивающее преимущества для организации.

39. Тайное признание в стиле Санты

Используйте концепцию «Тайный Санта». Попросите всех сотрудников нарисовать имя другого сотрудника. Затем они указывали на достижение/вклад конкретного человека и отправляли анонимную благодарственную записку.

40. Стена славы

Создайте «Стену славы». Публикуйте комплименты клиентов, диаграммы/графики, отражающие положительный прогресс, копии сертификатов (например, о пройденном обучении, наградах, признании достижений и т. д.).), одноранговые благодарности и т. д.

41. Оплатить вперед

Разработайте уникальную награду, которую сотрудники передают друг другу в знак признания.

42. День открытых дверей

Создайте «День открытых дверей», в котором сотрудники могут пригласить членов семьи/друзей посетить их рабочее место и посмотреть, чем они занимаются. При подготовке к «мероприятию» попросите сотрудников творчески продемонстрировать свои достижения.

43. Конкурс дизайна футболок

Проведите конкурс на футболку с логотипом компании.Дизайн-победитель используется на футболке, которую можно носить в особый день или на особом мероприятии.

44. Ярмарка здоровья

Спонсируйте ярмарку здорового образа жизни, приуроченную к годовому набору льгот.

45. Приятная комната отдыха

Отремонтируйте комнаты отдыха и продолжайте следить за их чистотой и регулярным обслуживанием. Сотрудники хотят знать, что организация ценит их тяжелую работу и заслуживает качественного пространства для омоложения.

46. Похвала

Случайным образом повесьте благодарственное письмо/хвалебное письмо на дверь/стол/рабочее место/оборудование сотрудника в офисе.

47. Скрытая похвала

Спрячьте несколько положительных отзывов о личной похвале вокруг рабочего места ваших сотрудников.

48. Фирменная благодарность

Подарите сотрудникам «фирменные» угощения в знак признательности, например, батончики Life Savers, батончики Kudos, батончики на миллион долларов и т. д.

49. Назначение посла

Пригласите сотрудников представлять свой отдел на встрече, которую они обычно не посещают. Пусть они отчитаются перед своей командой.

50.VIP-встреча-приветствие

Познакомьте сотрудника с «VIP-персонами» в вашей организации — это могут быть высокопоставленные члены вашей управленческой команды или ключевые клиенты. Сообщение: «Это важный сотрудник, которого должен знать VIP».

51. Инвестиции в образование

Отправка сотрудника на интересующий его семинар/образовательное мероприятие дает сигнал о том, что компания заботится об инвестировании в его личное развитие.

52. Похвала от покупателя

Попросите клиентов или продавцов отметить сотрудников, которые внесли свой вклад в положительный опыт работы с компанией, предоставив им карту или уникальный предмет для вручения сотруднику по их выбору.Затем сотрудник может сдать предмет для получения дополнительной награды.

Майя Энджелоу сказала об этом лучше всех: «…люди забудут, что вы сказали, люди забудут, что вы сделали, но люди никогда не забудут, что вы заставили их чувствовать».

Независимо от того, используете ли вы одну или несколько из этих идей для поощрения своих сотрудников, на самом деле все сводится к тому, чтобы они почувствовали, что их ценят и ценят.

Чтобы получить дополнительные советы по мотивации сотрудников, загрузите нашу бесплатную электронную книгу Как создать первоклассную рабочую силу, которая ускорит ваш бизнес.

16 уникальных идей и лучших практик

Рэйчел Хармон

Саманта Микос

Мы нуждаемся в еде, воде и крове, и наши усилия должны быть признаны. Когда мы получаем признание, мы становимся счастливее, увереннее в своих силах и более продуктивны для общества. Чтобы у вашей организации был шанс на победу, вам нужно ценить окружающих.Когда все сделано правильно, это осыпает вашу команду позитивом, поддержкой и многим другим.

Как эксперты в отрасли, мы хотели бы рассказать об основах наград признания: их важности, преимуществах и программных идеях. Программы поощрения важны для любой команды, которая хочет процветать.

Что такое награда за признание?

Награда за признание — это материальная форма признательности, используемая для того, чтобы показать отдельному лицу или группе, что их вклад или достижения заслуживают признания. Независимо от шаблона награды, в Cristaux мы разрабатываем единственные в своем роде концепции. Празднуя с уникальным украшением, вы запечатлеваете этот особенный момент для себя и своей команды.

Наградные изделия бывают разных форм и размеров, включая следующие:

Награда за признание значение: зачем награждать сотрудников

Проще говоря, ваши программы признания определяют успех вашей компании. Ваши сотрудники способствуют вашим достижениям, поэтому вы должны отдавать должное там, где это необходимо. Целенаправленное поощрение помогает сотрудникам чувствовать, что их ценят и ценят. Искренняя похвала привлечет и удержит трудолюбивых сотрудников, которые, в свою очередь, будут способствовать развитию вашего бизнеса.

При разработке программы поощрения сотрудников избегайте следующих ловушек :

  • Использование коммерческих наград без развития вашей программы
  • Сосредоточение внимания на общих категориях признания вместо поощрения чего-то конкретного для отдельных сотрудников
  • Вручение наград, которые не представляют бренд вашей компании
  • Сохранение поощрения сотрудников до одного мероприятия в год, а не празднования последовательно

16 формулировок наград за признание

Мир признания велик и неизведан для многих, поэтому позвольте нам быть вашим проводником.Каждый найдет что-то для себя, от новичков до ветеранов. Будь то честь целого отдела или несколько чемпионов, вы найдете то, что ищете . Для вдохновения при планировании своей программы ознакомьтесь с этими 16 идеями названий и категорий наград за признание сотрудников.

1. Поощрение сотрудников

Награда для сотрудников — это любой вид признания члена вашей команды. Возможности для этого типа признания обширны и легко настраиваются для любого проекта или мероприятия компании. Чтобы помочь вам построить свое видение программы, ознакомьтесь с этими 30 идеями для поощрения сотрудников или этими пятью, когда вы хотите проявить фантазию.

2. Награда за командную работу

Награды за командную работу присуждаются тем, кто ставит корпоративную культуру и благоприятную рабочую среду на первое место, чтобы отметить отдельных лиц или целые группы. Они поддерживают гармонию, поддерживают других и мотивируют группу на достижение замечательных результатов. Тимбилдинг у этих лауреатов в крови. Наше название для этой награды — «Гуру командной работы.

3. Награды за дизайн и творчество

Этот тип награды отражает дух творчества и инноваций. Творческая награда зарезервирована для самых изобретательных членов вашей команды. Обладатели этой награды бесценны для вашей команды, начиная от разработки новаторских проектов и заканчивая поиском дальновидных решений.

4. Премия за продажи

Награды за продажи присуждаются усилиям вашего отдела продаж. Например, вы можете отпраздновать восхождение своих звезд или пополнение в Президентском клубе. Тем не менее, те, кто стимулирует рост и заключает крупные сделки, заслуживают признания . Узнайте еще о семи способах признания вашего торгового персонала.

5. Награда за безопасность

Награды за безопасность присуждаются тем, кто поддерживает безопасность на рабочем месте. Покажите, что вы серьезно относитесь к безопасности, и отметьте сотрудников и поставщиков, продвигающих высокие стандарты. От поощрения завершенных программ обучения до поддержки передового опыта, награды за безопасность необходимы для оценки ответственности и хорошего самочувствия.

6. Премия «Сотрудник месяца»

Программа награждения «Сотрудник месяца» поможет вам постоянно признавать вашу команду. Эта идея также хорошо сочетается с программами «Сотрудник недели» и «Сотрудник года». Это поддерживает вовлеченность вашей команды в течение всего года и привносит ценность признательности в культуру вашей компании.

7. Премия за выслугу лет

Награды за выслугу лет — это разумное решение для ежегодного поощрения сотрудников. Эта награда за заслуги вручается за приверженность делу и способность удерживать сотрудников.Ваши преданные сотрудники с гордостью получат эту награду, подтверждающую их преданность вашей организации. Дизайн этого типа наград позволяет легко различать достижения разных размеров и цветов.

8. Премия профессионального развития

Для признания тех, кто продолжает учиться и расти, идеально подходят награды за профессиональное развитие. Этот тип награды отмечает важность личного развития и разжигает страсть ваших сотрудников . Независимо от того, продолжаете ли вы обучение или совершенствуете свое мастерство путем дополнительной подготовки, сотрудники хотят знать, как их организация поможет им достичь того, чего они хотят.

9. Дистанционное вознаграждение

Когда разразилась пандемия COVID-19, многие компании перешли на удаленную работу. Благодаря этому награждения также переместились в удаленную и цифровую сферу. Удаленные награды позволяют нам отмечать друг друга и воссоединяться как компания, способствуя при этом безопасности. Благодаря нашему решению прямой доставки мы можем дистанционно доставлять награды прямо к порогу каждого получателя.

10. Награда за лидерство

Награды за лидерство предназначены для руководящих сил вашей команды. r r r r r r r r r r r r r также должны признавать других, заслуживают признания и наставничества. Чтобы искренне поблагодарить свою команду, подумайте о том, чтобы сделать признание одной из основных ценностей вашей компании.

11. Награда за ценности компании

Награды за корпоративные ценности помогают характеру вашей компании сочетаться с превосходными результатами. Уважайте тех, кто воплощает в жизнь вашу миссию и видение.Получатели олицетворяют офисные идеалы и служат образцом для подражания для своих товарищей по команде. Эта форма признания сотрудников является целенаправленной, она одновременно отмечает вашу команду и основу вашего бизнеса.

12. Корпоративные подарки

Индивидуальные корпоративные подарки — это избранные изделия с множеством разнообразных функций. Будь то булавка на лацкане, стильное путешествие с уникальными багажными бирками или фирменные бокалы для вина на празднике, сотрудники любят значимые подарки.Такие маленькие жесты имеют большое значение.

13. Награда за обслуживание клиентов

Ваши герои обслуживания клиентов так хорошо представляют вашу компанию, что их усилия необходимо отметить. От тушения пожаров до предоставления услуг премиум-класса — эти чемпионы по работе с клиентами необходимы для вашего бизнеса. Когда вы оказываете им должное, эти звездные сотрудники становятся более вовлеченными в свою работу и, в свою очередь, повышают удовлетворенность клиентов. В целом, инвестиции в награды за услуги могут значительно улучшить имидж вашего бренда.

14. Награды за выдающиеся достижения

Подумайте о своих лучших сотрудниках — драйверах успеха. Благодаря их усердию и настойчивости ваша компания процветает. Эти крупные достижения не могут остаться незамеченными. Награды за выдающиеся достижения присуждаются тем, кто делает все возможное в любой области или роли. От рекламы до средств массовой информации, этот тип признания хорошо подходит для мероприятий, посвященных чествованию лучших представителей любой отрасли.

15. Награды ведомства

Награды департамента присуждаются либо за вклад целых команд, либо за усилия одного члена в конкретном подразделении. Вы можете сотрудничать с руководителями отделов, чтобы решить, кто больше всего заслуживает этого признания.

16. Премия «Выбор сотрудников»

Награды «Выбор сотрудников» — отличная форма взаимного признания. Когда самые близкие вам люди номинируют вас на эту честь, это делает жест более личным и существенным. Кроме того, аналогичный процесс голосования может применяться для повышения значимости любой программы награждения.

Вознаграждение и признание: Какие преимущества может иметь признание сотрудников?

Преимущества признания сотрудников переполняются. Помимо чьей-то улыбки после получения награды, эффекты преднамеренного признания бесконечны. Рассмотрим следующее:

  • Повышение производительности и вовлеченности
  • Повышение удовлетворенности сотрудников
  • Прямая обратная связь по производительности
  • Более высокая лояльность
  • Улучшение командной работы и взаимоотношений
  • Мотивация и здоровая конкуренция
  • Удержание сотрудников
  • Улучшение показателей безопасности
  • Более низкие показатели невыходов на работу
  • Повышенная организационная культура
  • HR целей достигнуто
  • Положительный имидж бренда

Кристо не зря занялся бизнесом по признанию. Мы считаем, что каждый человек заслуживает знать, почему признание имеет значение, и как поддерживать такое признание на своем рабочем месте.

Создайте культуру признательности с помощью наград признания

Воплотите свое видение в жизнь с помощью обновленного плана предстоящей программы признания заслуг. Продолжайте размышлять о прошлых проектах и ​​заново изобретайте свои концепции. Практика инноваций показывает вашей команде, что вы заботитесь, слушаете и стремитесь стать лучше.

Свяжитесь с членом команды Cristaux сегодня, чтобы узнать, какие комплексные решения помогут вашей команде двигаться вперед.

7 примеров программ поощрения сотрудников, которые стоит попробовать

Что такое программа поощрения сотрудников?

Программы поощрения сотрудников — это метод мотивации сотрудников к хорошей работе путем поощрения их за упорный труд и самоотверженность. Они предназначены для поддержания высоких стандартов поведения, обеспечения мотивации и обратной связи для сотрудников и публичного восхваления крупных побед. В целом, признание сотрудников — это то, как вы выражаете им благодарность за достижения, усилия и работу.
 

Вы можете внедрить одну или несколько программ поощрения, которые отмечают различные достижения, такие как рабочие годовщины, положительные отзывы клиентов или другие достижения на рабочем месте.
 

Связанный:  Как мотивировать ваших сотрудников
 

Преимущества программ признания сотрудников

Поощрение выдающегося поведения на рабочем месте может стать отличным мотиватором для сотрудников и создать корпоративную культуру, ориентированную на рост и достижения.Вкладывая время и ресурсы в поощрение сотрудников и делясь их успехами с компанией, вы можете значительно повысить производительность и удовлетворенность сотрудников.
 

Ниже приведены несколько способов, которыми признание сотрудников может положительно повлиять на организацию:
 

Поощряет участие. Программы поощрения сотрудников могут значительно повысить общий уровень вовлеченности сотрудников. Сотрудники более вовлечены в свою работу, когда их за это признают.В конечном итоге это может привести к повышению производительности и инновациям.
 

Повышает производительность: Сотрудники, которые чувствуют, что работодатель их признает и ценит, с большей вероятностью будут лучше выполнять свою работу. Признание может оказать значительное влияние на мировоззрение, счастье и производительность сотрудника.
 

Повышает корпоративную культуру: Когда руководители находят время, чтобы отметить хорошо работающих сотрудников, сотрудники чувствуют, что организация заботится о них.Это улучшает отношения между менеджерами и их командами.
 

Привлекает новые таланты: Привлечение лучших талантов в вашу организацию жизненно важно для роста в вашей отрасли. Многие из самых талантливых кандидатов хотят найти рабочее место, которое признает успехи сотрудников. Внедрение программ признания сотрудников и обмен ими с потенциальными новыми талантами может оказать положительное влияние на ваши усилия по найму.
 

Повышает уровень удержания: Сотрудники, которые не чувствуют признания, с большей вероятностью покинут организацию, чем те, кто чувствует признание за свою работу и достижения.Практикуя признание сотрудников в своей компании, вы можете повысить общее удержание сотрудников и снизить текучесть кадров.
 

7 примеров программ поощрения сотрудников, которые стоит попробовать

Вы можете выразить признательность своим сотрудникам с помощью словесных похвал, денежных премий, персонализированных подарков и веселых мероприятий или событий. Изучение того, как ваши сотрудники предпочитают, чтобы их ценили, может помочь вам решить, какие типы признания сотрудников регулярно внедрять на рабочем месте.Вот несколько программ, которые вы можете реализовать, чтобы поощрять сотрудников за их тяжелую работу.

 

1. Премия за выслугу лет 

Награда, присуждаемая сотрудникам за выслугу лет, помогает штатным сотрудникам оставаться вовлеченными в работу, а новых сотрудников — оставаться преданными своей должности. Новые сотрудники могут стать более мотивированными, когда увидят, что их компания вознаграждает сотрудников в зависимости от их лет службы в компании. Признание сотрудников на основе выслуги лет также может помочь улучшить удержание сотрудников.
 

2. Награда за обслуживание клиентов

Вы можете выразить признательность сотрудникам, занимающимся обслуживанием клиентов, вознаградив их за достижение целей по продажам, демонстрацию лидерских качеств, получение положительных отзывов от клиентов или предоставление исключительного обслуживания клиентов. Вознаграждение сотрудников службы поддержки похвалой, премией или гибким графиком — отличный способ помочь им сохранить мотивацию.
 

3.

Мероприятия поощрения сотрудников

Проведение мероприятия по оценке сотрудников — еще один способ отметить сотрудников.Похвала сотрудников за их хорошую работу перед их коллегами может помочь повысить самооценку и заставить сотрудников чувствовать, что их ценят, что может привести к повышению мотивации к успеху. Когда другие сотрудники видят, что коллега получает признание, их можно поощрять усерднее работать, чтобы добиться такого же признания.
 

Другие идеи благодарственных мероприятий включают:
 

  • Празднование-сюрприз: Если сотрудник работает исключительно хорошо, вы можете удивить его празднованием, которое отмечает его тяжелую работу и вклад на рабочем месте.
  • Офисные мероприятия: Если команда или отдел неизменно хорошо работают, вы можете отметить их, пригласив их на обед или на веселую прогулку в течение дня (например, боулинг, караоке, кулинарные мастер-классы).
  • Праздничные вечеринки: Ежегодные традиции, такие как праздничные вечеринки, дают сотрудникам повод для ожиданий.

4. Стена распознавания сотрудников

Подумайте о том, чтобы создать доску или выделить стену, где каждый будет делиться благодарностями со своими коллегами.Это не только вдохновит сотрудников, получивших признание, на сохранение хорошей работы, но также может побудить других активизировать свои усилия, чтобы они тоже могли получить похвалу.
 

5. Еженедельные отзывы в социальных сетях

Обращение к сотруднику в социальных сетях или во внутренней сети компании — отличный и бесплатный способ регулярного признания сотрудников. Вы можете опубликовать их фотографию (с их одобрения) и подробно рассказать о том, что делает их такими замечательными работниками.Перечислите их должность, достижения и последние достижения, которые вы хотите отметить.
 

6.

Денежные поощрения сотрудников

Вознаграждение сотрудников денежным вознаграждением — еще одна тактика поощрения сотрудников, которую следует учитывать.
 

Обычные денежные вознаграждения включают:
 

Денежные программы поощрения сотрудников не обязательно должны быть экстравагантными или стоить больших денег. Подарочная карта на 10 долларов в кафе может быть приятной привилегией для сотрудника, который отлично выполняет свою работу.
 

7. Сотрудник месяца

Программа «Сотрудник месяца» — это классическая награда за признание сотрудников, которая работает при стратегическом внедрении. Подумайте о том, чтобы коллеги или менеджеры проголосовали за сотрудника, и пусть каждый объяснит, почему он голосует за конкретного человека. Персонализируйте вознаграждение для каждого сотрудника и будьте конкретны при обсуждении того, почему сотрудник получает признание.
 

Советы по внедрению программ поощрения сотрудников

Есть много способов узнать своих сотрудников на рабочем месте. Вот несколько советов для вас:
 

Сделайте признание частью культуры вашей компании

Как только компания примет культуру, которая вознаграждает сотрудников за качественную работу, становится легче создать основу для создания программы поощрения сотрудников.
 

Сделайте это привычкой

Сделайте поощрение сотрудников регулярной частью вашего стиля управления, а не разовым мероприятием. Чем больше вы признаете своих сотрудников, тем больше вероятность того, что они почувствуют, что их ценят.Старайтесь награждать сотрудников еженедельно, если возможно, или как минимум ежемесячно. Признание может быть чем-то небольшим, например, благодарность за работу над определенным проектом или помощь члену команды в решении задачи.
 

Обеспечить распознавание через случайные промежутки времени

Неожиданное признание иногда может быть более значимым для сотрудников. Подумайте о том, чтобы делать комплименты, хвалить и благодарить в случайное время или в другие неожиданные моменты, не связанные с каким-либо событием или организованным признанием. Это показывает, что это действительно подлинно и аутентично, потому что это не связано с ежеквартальной наградой или регулярным мероприятием компании.
 

Будьте конкретными и личными

Вместо того, чтобы просто сказать «хорошая работа», конкретизируйте, что сделал сотрудник, чтобы заслужить признание. Объясните, какое влияние они оказали на свою команду и компанию. Дайте измеримые результаты, если можете, чтобы придать этому больше смысла. Например, отправьте благодарственное письмо, в котором конкретно опишите, что вы цените в сотруднике, отметив его особые навыки или успехи, которых он добился в своей карьере.
 

Дайте равные возможности

Поскольку для поднятия морального духа сотрудники часто публично благодарят сотрудников, особенно важно использовать стратегию признания, доступную для всех сотрудников. Четко и конкретно укажите требования, необходимые для их получения. Ваша цель должна быть достижимой, и каждый член вашей команды должен иметь равные шансы получить вознаграждение.
 

*Действительно опрос, n=438

Сила взаимного признания

В мире, который становится все более взаимосвязанным, сотрудники больше, чем когда-либо, заботятся о том, что думают о них их коллеги.

 

Как показано в иерархии потребностей Маслоу, у всех людей есть желание принадлежать и быть оцененными в рамках своих социальных институтов, что повышает их самооценку и достижения. Baudville определяет взаимное признание как «искреннее выражение признательности, которым обмениваются коллеги».

 

В рамках традиционной программы поощрения сотрудников большая часть полномочий по признанию находится в руках руководителей. Когда сотрудники знают, что их коллеги также оценивают их, они сделают все возможное, чтобы получить признание.

 

 

 3 основных преимущества взаимного признания:

 

1. Это просто реализовать. После того, как вы начнете программу  вовлечения сотрудников на месте , мы включим назначение коллег, сотрудников или даже менеджеров для вознаграждения в вашу фирменную платформу вовлечения сотрудников. Как только номинация утверждается менеджером получателей награды, получатель получает доступ к своим наградам и может делать покупки в своих любимых интернет-магазинах.Эта модель мгновенного вознаграждения создает прямую связь между действиями сотрудников и их вознаграждением за это, повышая ценность корпоративной культуры.

 

2. Это влияет на большее количество людей. Супервайзер не может одновременно наблюдать за всеми сотрудниками компании, особенно если они находятся в разных секторах. Благодаря тому, что коллеги знакомы с тем, как коллеги выполняют свои обязанности, они могут признавать друг друга за хорошо выполненную работу или меры безопасности, принятые в отсутствие руководителей.

 

3. Это весело. Позитивное регулярное общение на рабочем месте создает более счастливую рабочую атмосферу. Благодаря равным возможностям для всех у каждого в офисе есть шанс пожинать плоды этой программы признания сотрудников. Когда сотрудники знают, что они ценят друг друга, уровень производительности резко возрастает.

 

Результаты, которые мы видим у наших клиентов:

 

1. Безопасность. Изо дня в день мы видим, как коллеги номинируют друг друга и оставляют в номинациях комментарии о том, как они защищали друг друга, особенно для производителей или сотрудников, работающих в полевых условиях.Заметить сотрудника, выезжающего задним ходом с парковочного места, заметить, что чье-то защитное снаряжение было повреждено, и провести проверки безопасности друг друга — частые и заметные способы повышения качества безопасности в вашей организации.

2. Служба поддержки клиентов. Розничные магазины, колл-центры и предприятия, работающие с клиентами, регулярно сталкиваются с неблагодарными клиентами. Эти клиенты могут вызвать выгорание сотрудников, когда они остаются незамеченными, но вознаграждение за то, что сотрудники стараются обеспечить высочайший уровень обслуживания клиентов, — это простой способ убедиться, что руководство видит усилия своих передовых сотрудников, работающих с клиентами.

 

3. Выше и выше. Очень часто сотрудник, который долгое время работал, «застревает» на обучении нового сотрудника. Это приводит к замедлению уровня производительности сотрудников в течение длительного времени, повторяя этапы обучения и операции, а наши программы побуждают нового сотрудника признавать своего неофициального наставника ценным, с вознаграждением и положительными комментариями.

 

4. Больше работы. Сотрудникам легко сказать: «Нет, у меня нет времени на этот проект.” Мы видим, что когда компании внедряют программы взаимного признания, сотрудники с большей вероятностью будут поддерживать миссию компании и браться за сторонние проекты, когда они видят, что коллеги вознаграждаются за другие сторонние проекты. программы или программы стратегического признания, вознаграждение сотрудников – это способ сделать больше без увеличения их годовой зарплаты.

 

5. Экономия денег компании. Поощрение инноваций и методов, позволяющих сотрудникам находить меры по экономии, приносит компаниям больше денег.Многие отдельные участники думают про себя: «Какое мне дело? Это не мои деньги». Если вы наградите сотрудника 500 долларов США за экономию 5000 долларов США на ежегодных расходах компании, вы измените культуру, чтобы дать людям возможность взять на себя больше ответственности в организации.

 

Дружеское соревнование на рабочем месте может быть чрезвычайно полезным для вашей компании. Необязательная функция отображения результатов взаимного признания (например, таблица лидеров) для всех сотрудников может способствовать повышению уровня производства в компании.Эта прозрачность вселяет в сотрудников чувство привязанности, и они, скорее всего, останутся с вами надолго, повышая уровень удержания и укрепляя ценности компании.

 

Поскольку признание коллег менее распространено и более неожиданно, оно больше ценится на рабочем месте. Похвала, как правило, оправдана только со стороны руководителей, поэтому, когда коллегам открывается возможность номинировать друг друга за отличную работу, это создает цикл поощрения производительности.

 

Когда сотрудники познакомятся с вашей фирменной платформой поощрения сотрудников и узнают, как назначать коллег, сила признания коллег будет очевидна для вашего удержания, морального духа и итоговой прибыли.

 

 

Идеи признания и вознаграждения сотрудников

Бесплатные или недорогие идеи для руководства и/или руководителей

  • Вознаградите сотрудника за выдающиеся результаты, запросив оплачиваемый административный отпуск в соответствии с применимыми университетскими правилами и стандартными административными процедурами. См. информацию об административном отпуске с сохранением заработной платы.
  • Проведите общее собрание сотрудников, чтобы отпраздновать достижения сотрудников, дни рождения и т. д.
  • Найдите способы поощрить работу отдела.
  • Организуйте событие признания, организованное группой сверстников, которая решает, что они подарят и почему они это подарят. Признавайте и празднуйте дни рождения.
  • Хвалите сразу и конкретно. Расскажите, что вы чувствовали и что это сделало для организации.
  • Попросите кого-нибудь передать слова благодарности, например, «[Ваше имя] попросил меня поблагодарить вас за ______. Хорошая работа!»
  • Разместите уведомление о награде и победителе на доске объявлений, в Интернете или на экране на парковке.
  • Попросите сотрудников найти забавные способы узнавать сотрудников, например, «Энерджайзер Кролик», «Дорожный бегун» и «Спасатель».
  • Написать письмо в личное дело.
  • Ежемесячно покажите фотографию лауреата премии с комментариями коллег о том, почему этот человек является хорошим коллегой.
  • Предложите отличного сотрудника, когда руководство просит представить его в комитет или рабочую группу.
  • Отправьте хвалебное письмо близкому человеку или члену семьи.
  • Всякий раз, когда происходит что-то позитивное, помещайте в «ящик улыбок». Регулярно разыгрывайте призы.
  • Поместите золотые звезды на компьютер с благодарственной запиской.
  • Отправляйте онлайн-поздравительные открытки.
  • Назначить наградой трофей или даже кубок с лакомствами для проезда на работу
  • Подтверждение сотрудника в информационном бюллетене отдела, на сайте внутренней сети или на собрании персонала.
  • На ежемесячном собрании персонала наградите сотрудника месяца и пригласите коллег на собрание рассказать, почему этот человек заслуживает награды.
  • Позвоните сотруднику в свой офис, чтобы поблагодарить его (не обсуждайте никаких других вопросов).
  • Поощряйте и поощряйте сотрудников, продолжающих обучение.
  • Поощряйте сотрудников к выявлению конкретных областей интереса в связанных с работой навыках. Затем договоритесь, чтобы они провели день со штатным «экспертом», чтобы больше узнать о теме.
  • Учредить награду «За кулисами» специально для тех, чьи действия обычно не находятся в центре внимания.
  • Создайте место для размещения заметок, плакатов, фотографий и т. д., отмечая прогресс в достижении целей и выражая благодарность отдельным сотрудникам за их помощь.
  • Назначьте сотрудника для участия в официальной университетской программе награждения, такой как Президентская премия за заслуги перед службой.
  • Запланируйте неожиданное празднование достижений для сотрудника или группы сотрудников.
  • Загляните на первое собрание группы специального проекта и выразите признательность за их участие.
  • Разместите благодарственную записку на двери офиса или кабинета сотрудника.
  • Периодически представляйте отчеты «Состояние отдела» своим сотрудникам, признавая работу и вклад отдельных лиц и команд.
  • Отправьте письмо всем членам команды по завершении проекта, поблагодарив их за участие.
  • Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо сотруднику.
  • Когда вы слышите положительное замечание о ком-то, как можно скорее повторите его этому человеку лично или по электронной почте.
  • Широко освещайте использованные предложения и их положительное влияние на ваш отдел.
  • Напишите хвалебное письмо с признанием конкретных заслуг и достижений и отправьте сотруднику в электронном виде или лично.

Идеи от умеренной до высокой стоимости*

  • Разрешить сотруднику присутствовать на рабочей конференции.
  • Испечь/принести подарок (печенье, хлеб, торт и т. д.)
  • Создайте стену Зала славы с фотографиями выдающихся сотрудников.
  • Создайте «Набор для снятия стресса», который включает в себя музыкальный компакт-диск, забавную книгу, которая рассмешит сотрудников, мячик для снятия стресса и т. д., или придумайте свой собственный.
  • Подарите достойному сотруднику кружку с угощением.
  • Вручить благодарственную грамоту в рамке.
  • Предоставьте членство или подписку на журнал, посвященный работе сотрудников.
  • Вручить наградную табличку.
  • Подарите цветы сотруднику в офисе или дома в качестве благодарности.
  • Еженедельно завтракайте с группами сотрудников.
  • Проводите неформальные ретриты, чтобы развивать общение и ставить цели.
  • Сделайте фотоколлаж об успешном проекте, показывающий людей, которые над ним работали, этапы его разработки, завершение и презентацию.
  • Сделать и доставить корзину с фруктами.
  • Раз в год устраивайте «День благодарности персоналу», когда менеджеры поставляют, готовят и подают еду.
  • Подарите деловой подарок (например, набор ручек, офисные часы, кожаный портфель).
  • Устройте обед для проектных групп после того, как они сделают промежуточные выводы. Выразите свою признательность.
  • Вознаградите сотрудника за выдающиеся результаты, запросив единовременную выплату за заслуги в соответствии с применимыми университетскими правилами и стандартными административными процедурами.См. информацию о единовременных выплатах по заслугам.
  • Подарите сотруднику знак признательности, например, ручку с логотипом Texas A&M, кружку, пресс-папье, значок на лацкан, часы и т. д.
  • Предоставить билеты на специальное мероприятие (спортивное мероприятие, выступление ОПАС).
  • Запланируйте случайные забавные мероприятия, такие как просмотр фильма или перерыв на мороженое.
  • Подайте мороженое всем своим сотрудникам в конце проекта.
  • Подавайте попкорн и угощения в пятницу (особенно после особенно тяжелой недели).
  • Запустить программу признания сотрудников. Начисляйте баллы за постоянство/надежность, пунктуальность, командную работу и т. д. Предоставляйте подарочные сертификаты, сувениры и т. д. сотрудникам, достигшим определенных целей.
  • Угостите сотрудников обедом.

*Пожалуйста, ознакомьтесь с применимыми университетскими правилами и стандартными административными процедурами, прежде чем приобретать награды. См. информацию о Руководстве и процедурах закупок. Обратите внимание: наличные деньги и подарочные сертификаты считаются доходом и облагаются налогом.Дополнительную информацию об этой процедуре см. в Стандартной административной процедуре 31.01.99.M0.01 Налогообложение специальных выплат и премий работникам.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь в отдел кадров по телефону (979) 845-7995 или [email protected]

Ресурсы, использованные для разработки этого документа

наград и ресурсов признания | CUMC Отдел кадров

Ежегодно выдается награждаются работники за выдающиеся достижения/хорошие стандарты
Деятельность Департамент Детали
Награды за выдающиеся достижения
Награды VP&S за выдающиеся достижения
Урология HR
VP&S Central HR
Школа медсестер
Сертификаты и/или таблички, выдаваемые ежегодно
Обед в честь сотрудников
Премия в честь сотрудников
День «Приведи ребенка на работу»*
Институт сравнительной медицины
Акушерство и гинекология
Школа медсестер*
сертификатов о признании и атрибутика кафедры. Персонал назначается руководителями и коллегами.
*Национальный день «Приведи ребенка на работу» (ежегодно)
Ежегодное признание (например, День администратора, Неделя медсестер и т. д.) В соответствии с национальным календарем Педиатрия
Радиационная онкология
Школа медсестер
Предоставление атрибутики, завтрак/обед, ваучер на питание в столовой, именная карта
Отдых для сотрудников/персонала
Праздничная вечеринка/летняя прогулка
Институт питания человека
Школа медсестер
Выездное мероприятие по тимбилдингу/помолвке ежегодно
Награды за заслуги перед работниками Колледж стоматологической медицины
Школа медсестер
Работники, признанные за годы непрерывной работы (5, 10, 15, 20, 25, 35 и т. д.).)
Сотрудник месяца
Сотрудник квартала
Отоларингология Ежемесячно или ежеквартально
П. Р.И.Д.Е. Награда Неврология Награды и атрибутика выданы
Награда жирафа Управление объектами Ежеквартальное признание работника хорошим стандартом
Премия CUIMC HR Hero CUIMC Центральный отдел кадров Сотрудник ежеквартально получает признание за командную работу и хорошее кадровое обслуживание клиентов
  • Необходимо прилагать постоянные усилия для поощрения и поощрения удаленных сотрудников, чтобы поддерживать их вовлеченность
  • Поощрения и признания должны быть своевременными, частыми и последовательными, чтобы обеспечить значимость практики
  • Награды и признание должны быть персональными для получателя и по возможности видимыми

Способы вознаграждения и признания Включая:

День рождения сотрудников Бонусы/местные подарочные карты
Утвержденный выходной Электронные открытки/Написанное от руки спасибо
Благотворительность/социальная ответственность Распознавание электронной почты
Награды за предложения сотрудников Благодарственная коробка
Командные награды Распознавание на месте
Признание публичного/общественного/доски объявлений Повышенная ответственность/видимость
Награда за посещаемость/безопасность Повышение квалификации/дополнительное задание
  Другие веселые праздники

  Ссылки/ссылки на веб-сайты:

Календарь награждений на 2021 год

Распознавание электронной почты:  https://inside. 6q.io/8-email-templates-thank-employees/ | https://www.thebalancecareers.com/sample-semi-formal-employee-recognition-letter-1919057

Удаленные сотрудники:  https://gethppy.com/employee-engagement/recognizing-remote-employees

Обновлено Тоней Ричардс 15.12.2020

65 Креативные идеи вознаграждения сотрудников (обновление 2021 г.)

Существуют всевозможные виды вознаграждений для сотрудников и компаний. Чтобы помочь вам, мы прошерстили Интернет и поломали голову в поисках самых лучших и самых креативных идей поощрения сотрудников и собрали все это для вас в один большой список.😎

На самом деле, этот список был настолько популярен, что мы обновляли и расширяли его несколько раз — и мы рады сообщить, что на этот раз мы переработали весь список и его категории! Кроме того, по многочисленным просьбам, ищите 🚫💰perpped в этом списке для бесплатных или недорогих идей!

Креативность, а не стоимость, является настоящим секретом создания ассортимента вознаграждений и поощрений для сотрудников, которые будут рады заработать все. Бонусные баллы: вознаграждение ваших сотрудников важно при построении вашей организационной культуры.Давайте начнем!

Хотите больше? Прочитайте 10 простых способов сделать удаленных сотрудников счастливыми и вовлеченными

Подарки Профессиональное развитие ОпытУслуги

Подарки

1. Фирменная одежда / сувениры 

Конечно, первая идея в нашем списке — использовать то, что у вас, вероятно, уже есть в вашем арсенале, — фирменные сувениры вашей компании! По офису всегда плавают футболки или бутылки с водой, и большинству людей нравится возможность представлять свою компанию.Большинство людей также любят бесплатные вещи. 🤑

Воспользуйтесь этим моментом, чтобы подумать о своих украшениях. Они крутые? Это просто логотип вашей компании на простой футболке? Послушайте: логотип вашей компании может быть действительно эффектным, но краудсорсинговый дизайн — отличный способ привлечь сотрудников и продемонстрировать творческий потенциал вашей команды.

2. Подписка на Spotify Premium или Apple Music

Почти у каждого есть любимый рабочий плейлист. Итак, вы идете вперед, в зону, а затем — визг — появляется ужасно раздражающая реклама и портит ваше внимание.

Ты ненавидишь, я ненавижу, все ненавидят. Так что полностью избавьтесь от этих моментов, наградив своих сотрудников премиум-аккаунтом в выбранном ими сервисе потоковой передачи музыки.

3. Растения 🚫💰

По данным US News & World Report, британские и голландские исследователи «обнаружили, что наличие офисных растений улучшает рабочую среду».

Почему? Вот что предлагает исследование: «Одним из возможных объяснений является то, что зелень увеличивает вовлеченность, делая людей более физически, когнитивно и эмоционально вовлеченными в свою работу.

Если ваши сотрудники сочтут это подарком, а не источником стресса, подарите им растение для ухода в офисе. Мы рекомендуем растения с низким освещением, за которыми легко ухаживать, такие как суккуленты и кактусы! 🌿🌱🌵🌼

4.

Книга месяца

В вашей команде есть несколько книжных червей? «Книга месяца» — это простой подарок на основе подписки, который предоставляет читателям выбор из пяти достойных внимания новых романов каждый месяц. Кроме того, если в вашей компании есть несколько крупных читателей, вы фактически получаете встроенный книжный клуб!

5.Благотворительная помощь

Вероятно, многие из ваших сотрудников уже делают благотворительные пожертвования. Вы можете помочь им усилить влияние, которое они оказывают, сделав пожертвование от их имени или сопоставив пожертвование в качестве значимого вознаграждения. Чтобы узнать больше, посмотрите, как пользователи Bonusly жертвуют на платформе.

6. Подарочные карты

Подарочные карты — один из самых действенных видов поощрения сотрудников. Без сомнения, вы можете предложить огромное разнообразие подарочных карт от любимых продавцов вашей команды.Когда вы покупаете пару новых туфель, посещаете спа-салон или выпиваете чашку кофе на выходных, вы испытываете особое чувство, зная, что ваша компания просто оплачивает счета. 😉

7. Клуб «____»

Это подарок, который не перестаёт дарить. 😉

Каждый месяц получать по почте посылку с вкусностями — это всегда приятно, и теперь вам даже не нужно заморачиваться, упаковывая ее для кого-то и отправляясь на почту. Существует так много сервисов с ежемесячной подпиской на каждую тему под солнцем.Вот некоторые из наших любимых:

💅 Красота: Березовый ящик
🍦 Мороженое: Jeni’s Ice Cream, Salt & Straw
🍺🍷 Пиво и вино: Beer of the Month Club, Winc
🍭 Международные закуски и сладости: Universal Yums, Bokksu

8. Абонементы на кофе

Почти у всех есть утренний распорядок, независимо от того, пьют ли они кофе, чай или соки!

Эта награда вдохновлена ​​местным кафе в Боулдере, штат Колорадо, где находится штаб-квартира Bonusly! Это может потребовать некоторых исследований, но проверьте, предлагают ли какие-либо кафе поблизости членство или подписку — обычно это означает, что клиенты могут заплатить фиксированную цену, часто со скидкой, за месяц или более неограниченного количества напитков. Выделение этой стоимости делает утро ярче и поддерживает местный бизнес!

В зависимости от вашего местонахождения для этого тоже может быть приложение! ☕️🍵

9. Обозначенный «развлекательный» бюджет

Легко чувствовать себя более увлеченным чем-то, когда у вас есть прямой контроль над этим. Это очень похоже на копилку — за исключением того, что когда она полна, команда может решить, чем вместе заняться.

10. Функция веб-сайта или новостной рассылки 🚫💰

Публичный крик никогда не устареет.Если у вас есть корпоративный информационный бюллетень или блог, напишите небольшую статью о незаменимом члене команды, и он обязательно почувствует себя признанным и оцененным.

11. Арендованная или профессионально сшитая одежда для особых случаев

Время от времени сотрудники обычно сталкиваются с крупными событиями — это могут быть презентации для клиентов, выступления или благотворительные гала-концерты! Покажите, что организация заботится о них и поддерживает их, оплатив счет за шикарный наряд от Rent the Runway или Generation Tux. Это заставит получателя выглядеть , а чувствовать себя хорошо. 💅

Если вы представляете организацию, которая требует особой одежды, например, профессиональной деловой одежды в юридической конторе или ботинок со стальными носками для строительных фирм, расходы на эти дополнительные расходы могут иметь большое значение для вашего сотрудника с точки зрения бюджета, но также и для их чувства включенности и принадлежности.

12. Отправить посылку

Лично для меня ходить на почту – огромная рутина. Поэтому, когда я это сделаю, вы можете поспорить, что человек, которому я отправляю письмо, является тем, кого я действительно ценю!

По сути, получение по почте вещей с личным адресом так приятно, когда кто-то уделяет время и заботится о том, чтобы пройти через процесс отправки почты.Это похоже на получение писем! За исключением пакета ухода может содержать закуски. 😎

(Вы прочитали статью на 18%! Хотите закончить чтение позже? Получите копию этого списка в формате PDF на свой почтовый ящик. В противном случае продолжайте прокручивать!)

13. Именные наклейки, кружки, магниты 🚫💰

Удивите своих сотрудников наклейками, кружками или магнитами с их мордами или мордами их собак! Эти персонализированные предметы идеально подходят для украшения ноутбуков, питья кофе или игр на кухонном холодильнике, как специальные смайлики Slack для физического мира.Посмотрите Sticker Mule, чтобы получить отличные наклейки для высечки и поцелуев для такого рода проектов.

14. Печенье 🚫💰

Слушай. Печенье любят все, и не только в день благодарности сотрудникам. Печенье из супермаркета приемлемо, но бонусные баллы за то, что вы найдете классный рецепт и приготовите его самостоятельно.

15. Арт.

Исследование Школы психологии Эксетерского университета показало, что сотрудники, которые контролируют дизайн и планировку своего рабочего места, не только счастливее и здоровее, но и на 32% более продуктивны.
– Карен Хиггинботтом, Forbes

Предложите своим сотрудникам выбрать новые произведения искусства для вашего офиса. Дайте им бюджет и обозначьте место на стене, а затем посмотрите, что они предлагают! Если в вашем офисе не всегда есть место на стене для новых произведений искусства, печать для их дома также является продуманным подарком, который напомнит им о признательности вашей компании за них.

16. Поддерживающая обувь или стельки

Знаешь, как говорят, что надо купить хороший матрас, потому что ты спишь треть своей жизни? То же самое мы хотели бы сказать и о хорошей обуви, но только о той третьей части вашей жизни, где вы работаете! 👟

Поддерживающая обувь и стельки особенно важны для профессий, требующих много времени на ногах, таких как здравоохранение, розничная торговля и гостиничный бизнес.Если вы работаете в одной из этих областей, обеспечение комфорта членов вашей команды должно быть частью ваших деловых расходов.

17. Пользовательские смайлики 🚫💰

Если вы хорошо общаетесь в Slack в своей компании, пользовательский смайлик, посвященный чьему-то подобию, станет причудливой и неожиданной наградой. Это также отличный способ приветствовать новых сотрудников в команде!

Знать, что кто-то на самом верху вашей служебной иерархии ценит вашу работу, может быть захватывающим. Потратьте время, чтобы убедиться, что ваши лидеры знают об отличной работе, которую делают члены вашей команды, и попросите их написать благодарственные письма людям, которые убивают ее.

 

Повышение квалификации

19. Библиотека ресурсов Office 🚫💰

Инвестиции в профессиональное развитие ваших сотрудников — бесценная награда. Предложите покрыть стоимость книги, которую они хотели, и добавить ее в библиотеку ресурсов вашего офиса. Персонализированные экслибрисы для распознавания каждого человека и причины, по которой он добавил книгу, могут быть приятным штрихом, но вам не нужно перебарщивать. Поддерживать своих сотрудников и брать на себя вашу роль в их развитии по мере того, как они создают свои личные навыки, — это щедрый и символический жест.

20.

Занятия и курсы

Существует множество курсов по любой теме, как очных, так и виртуальных, и это простой способ освежить и вдохновить кого-то на выполнение повседневных задач.

Если у вас нет возможности оплачивать посещение всего курса, выделите время раз в неделю для просмотра вебинаров или видео с конференций. Это бесплатная возможность узнать что-то новое.

21. Семинары

Подобно занятиям, семинары, как правило, требуют меньше времени, но не менее информативны.Они также являются отличной возможностью для общения!

22. Членство

Спонсирование вступительного взноса сотрудника в профессиональную организацию имеет долгосрочные последствия. Он сообщает, что организация заботится о развитии карьеры сотрудника за пределами его пребывания в конкретной компании, и предоставляет множество возможностей для общения и обучения.

23. Конференции

Подобно курсам и семинарам, конференции являются прекрасной возможностью узнать о текущем состоянии вашей отрасли и пообщаться с потенциальными клиентами.

24. Книги 🚫💰

Как работодатель, вы можете предоставить материалы, необходимые сотруднику для улучшения его знаний по предмету. Узнайте, какие книги и другие образовательные ресурсы могут быть полезны вашей команде, и не забывайте о лидерстве, управлении коммуникациями и книгах по межличностному взаимодействию!

Аудиокниги и электронные книги также являются отличным вариантом, поскольку они доставляются в цифровом виде, что упрощает их выполнение.

25. Хакатоны 🚫💰

Назначьте день или неделю для хакатона! Мы также рекомендуем пиццу.🍕🤖

Хакатоны

не обязательно должны быть сосредоточены вокруг разработчиков — в Bonusly это неделя, когда команде предлагается «взломать» что угодно, будь то устаревший процесс, старый фрагмент контента или улучшенная система организации ваших ресурсов. Проекты, которые выполняются в это время, как правило, те, над которыми сотрудники действительно хотят работать, но их часто отбрасывают.

Кроме того, хакатоны — это действительно отличная возможность изучить различные области отрасли, попробовать что-то новое и по-новому развить свои навыки.

[B]Выход из повседневной рутины может оживить и вдохновить сотрудников, но хакатоны также демонстрируют сотрудникам, что инновации не только приветствуются, но и ожидаются.
– Элизабет Сполдинг и Грег Кейми, Harvard Business Review

26. Ужин с кем-то из компании

Нетворкинг и наставничество поначалу могут показаться немного неловкими, так что растопите лед вкусной едой. Вкусная еда и отличная беседа? Подпишите нас.

27. Модернизированные или премиальные офисные продукты

Члены вашей команды жаждут лучших вариантов фотографий Adobe Stock? Или профессиональную версию вашего инструмента управления проектами? Подумайте об обновлении вашего текущего программного обеспечения и продуктов, чтобы сделать ежедневные задачи членов вашей команды более эффективными, а их работу — более качественной.

28. Рекламный контент в LinkedIn или Forbes

Для многих людей очень важно иметь подпись к хорошо написанной статье. Если у них есть идеи, полезные для отрасли, расширьте их охват, продвигая их статью в LinkedIn или отправляя ее в Forbes.

29. Сессия с финансовым консультантом

К сожалению, долгосрочное финансовое планирование не предлагается бесплатно. Если совпадение 401 000 уже предлагается как часть вашего общего пакета вознаграждений, подумайте о том, чтобы пригласить финансового консультанта, который будет помогать вашим сотрудникам в течение года. Это оказывает огромное личное влияние и дает ценные знания для будущего любого человека.

30. Обмен навыками 🚫💰

Бесполезно хранить информацию в компании! Потратьте время, чтобы поощрить обмен навыками через обеды и обучение или даже просто посвященное время профессионального развития.От основ HTML до лучших практик социальных сетей — эти темы могут быть полезны всей команде.

Щелкните здесь, чтобы сохранить этот список в формате PDF. Поделитесь ею с коллегами! Мы также рекомендуем оклеить им весь офис.

Опыт

31. Дотационный отдых

В зависимости от того, где находится ваше рабочее место, вы можете увидеть некоторые предпочтения в мероприятиях на выходных среди членов вашей команды. Что касается штаб-квартиры Bonusly в Боулдере, вы найдете нас в офисе U.Национальный парк С. летом и на лыжных трассах зимой!

Часто есть некоторые расходы, которые могут складываться, и отличный способ побудить ваших сотрудников оставаться активными — это субсидировать любые расходы на отдых, с которыми они могут столкнуться, например, предлагая в подарок пропуск в парк США. От вступительных взносов до членства — существует множество способов, которыми компания может продемонстрировать поддержку деятельности своих сотрудников вне офиса.

Чтобы узнать больше о подарках, ознакомьтесь с этой записью в блоге.

32.Собаки в офисе 🚫💰

Наличие офиса, где разрешено проживание с собаками, имеет массу преимуществ для людей (хотя собакам, вероятно, это тоже нравится). Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что сотрудники в офисах, где разрешено проживание с собаками, менее подвержены стрессу, более склонны к сотрудничеству и с большей вероятностью будут давать более высокие оценки надежности членам своей команды.

Конечно, не каждый офис может быть дружелюбен к собакам. Отличный способ почувствовать те же преимущества — сотрудничать с местным обществом защиты животных или спасательной организацией, чтобы запланировать пит-стоп для щенков в офисе.Помимо игры с очаровательными собаками, члены команды могут сделать перерыв, провести время вместе (доказано, что собаки в офисе являются отличным ледоколом) и оставить приятные воспоминания.

33. Работа из других мест 🚫💰

Поддержите местный бизнес и устройте своим сотрудникам рабочий день вне офиса. Например, если ваша команда любит скалолазание, вы можете получить дневной абонемент в тренажерный зал для скалолазания, который предлагает Wi-Fi и зоны отдыха. Вы можете проводить активные тимбилдинги и продуктивные творческие сессии под одной крышей. (Нам нравится Движение здесь, в Боулдере, штат Колорадо; у Brooklyn Boulders есть филиалы в Нью-Йорке, Чикаго и Бостоне).

Если у вас более одного офиса, предложение сотрудникам проводить время, работая в другом офисе, — отличный способ сломать монотонность повседневной рутины, при этом выполняя отличную работу. Это также хороший способ для сотрудников, которые, возможно, никогда не встречались лицом к лицу, наладить ценные дружеские отношения.

35. Подписка на Headspace

Не просто давайте людям передышку — дайте членам вашей команды знак, что вы заботитесь об их психическом и эмоциональном благополучии.Подписка Headspace в подарок может предоставить ценные сеансы медитации с гидом, которые освежат сотрудников.

36. Дегустация вин или пивоварня

Для тех, кто пьет алкоголь, экскурсия с дегустацией вин или посещение пивоварни станет познавательным и развлечением. Кроме того, вы можете поддержать местный бизнес! 🍷🍺

37.

Опыт местного ресторана

Хорошая еда? Всегда ценил. После достижения важной вехи угостите своих сотрудников приватным ужином в местном ресторане.

38. Кулинарный класс

Узнайте что-то новое вместе с членами вашей команды! Отправляетесь ли вы на профессиональную кухню, чтобы научиться готовить суши, или нанимаете опытного коллегу, чтобы научить офис делать их знаменитые блины, это обязательно будет веселое и вкусное время. 😋

39. Гончарный класс

Керамика — это уникальный, практический, совершенно беспорядочный опыт, который обязательно станет хитом для вашей команды. Кроме того, вы получаете обожженный горшок, кружку, миску или… художественную лепешку… в ознаменование этого события.😎🔥

40. Билеты на концерт, кино, спортивную игру, фестиваль

Билеты на баскетбольный матч, местный гастрономический фестиваль или концерт Арианы Гранде легко доставят массу удовольствия и всегда доставят массу удовольствия!

41. Занятия йогой

Йога может помочь улучшить физическое и умственное состояние. Предложение занятий йогой для сотрудников может быть отличной наградой, так как это поможет им сосредоточиться в начале дня или расслабиться после тяжелого рабочего дня.

42. Удаленный год

Remote Year объединяет группы вдохновляющих профессионалов, которые путешествуют, живут и работают в разных городах мира в течение года или четырех месяцев.Для некоторых из ваших сотрудников ваша поддержка их приложения и приемлемость для RemoteYear могут стать высшей наградой.

43. День волонтера в некоммерческой организации по выбору сотрудника 🚫💰

Поддержите некоммерческую организацию и личное увлечение сотрудника! Волонтерство — это отличная командная деятельность, и она еще более значима, когда она связана с делом, близким и дорогим сердцу члена команды.

44. Экспресс опыт 🚫💰

Есть много способов почувствовать себя особенным, и один из моих любимых — пропустить начало очереди.Будь то привилегия занять первое место в столовой компании или пропустить очередь за принтером, это небольшая, но весомая награда для ваших трудолюбивых.

45. Дизайнерский сувенир

Привлеките своих сотрудников к разработке новой корпоративной сувенирной продукции, будь то настенный календарь с собаками вашего офиса или футболка с талисманом компании. Передача бразды творчества вашим сотрудникам может вдохновить на новую динамику совместной работы, дать им чувство сопричастности и наполнить конечный продукт большим смыслом! 🎨

Щелкните здесь, чтобы сохранить этот список в формате PDF.Поделитесь ею с коллегами! Мы также рекомендуем оклеить им весь офис.

46. Опыт Airbnb

Airbnb предлагает массу отличных местных впечатлений! Если у вас есть член команды, который очень взволнован предстоящей поездкой, выбор чего-то из обширного каталога Airbnb — отличный способ сделать поездку вашего сотрудника еще лучше.

Plus — взгляните на Airbnb в своем родном городе! Вы, несомненно, найдете новые интересные возможности для общения с членами вашей команды, даже не выходя из дома!

47.

Членство в музее

Музеи — это богатые культурные и образовательные учреждения, и поход в один из них станет прекрасным выходным днем. Корпоративное членство в музеях — отличная награда, поскольку члены команды также могут брать с собой семью и друзей!

48. Уроки музыки

Обогащение личной жизни и хобби ваших сотрудников может привести только к лучшей работе в офисе. Товарищ по команде всегда хотел научиться играть на фортепиано, укулеле или трубе? Запишите их в местную музыкальную школу и предложите им продемонстрировать свои новые навыки с помощью мини-шоу талантов.🎶

49. Абонемент в спортзал

Сохранение физического здоровья является важным фактором, влияющим на психическое и эмоциональное здоровье. Вознаградите своих сотрудников абонементом в тренажерный зал или, если им нравится разнообразие, поучаствуйте в такой программе, как ClassPass. Подумайте также о членстве в студиях йоги и велотренажеров!

50. Ваучеры на персональные тренировки

В интересах работодателя помогать своим сотрудникам в достижении их целей, будь то работа на вершине своей профессиональной области или получение наилучшей формы. Если члены вашей команды проявляют интерес к этому типу вознаграждения, это отличный способ помочь им в достижении их личных целей.

51. Запишитесь на прием в спа

Очень редко нам удается замедлить темп и побаловать себя. После тяжелого проекта сотруднику особенно важно перезагрузиться, и день, проведенный в спа-центре, — отличный способ сделать это.

52. Спонсировать человека или команду в гонке

Это особенно важно, когда компания признает личные увлечения и увлечения сотрудника.Если эта страсть распространяется, почему бы не спонсировать их вступительный взнос на гонку? Или целой командой, если им интересно!

Эти забеги, от 5 км до марафонов, часто вносят свой вклад в важные дела и благотворительность, что делает их двойным значимым подарком.

53. Обед с питанием/обед в грузовике с едой

Сделайте шаг дальше, чем заказ обеда! Заказ из фургона с едой — это всегда весело, и это способ угостить сотрудников едой, которая станет отличным шагом вперед по сравнению с их стандартным набором супов и бутербродов.

Это также прекрасное время, чтобы сделать перерыв и насладиться совместным пикником — отличная возможность сплотить команду!

54. Выходной 🚫💰

Время — бесценный ресурс, и вернуть его невозможно. Почему бы не предложить вашей команде дополнительные отгулы в качестве награды за отличную работу? Даже для людей, которые любят свою работу, всегда приветствуется немного дополнительного свободного времени.

Существует множество способов поощрения ваших сотрудников за их тяжелую работу, от гибкого графика до летних часов.Даже подумайте о днях сна и ранних выпусках!

Услуги

55. Уборка дома

Вам не всегда нужно давать сотрудникам время вдали от офиса, чтобы подарить им время. Лично мое жилое пространство всегда превращается в катастрофу, когда у меня на работе идет большой проект, и это еще больше меня напрягает! 🙈

Вознаграждая трудолюбивых сотрудников одноразовой или постоянной услугой по уборке дома, вы избавляете их от рутинной работы и лишнего времени.

56. Услуги прачечной

Если вы живете в городе, где прачечные самообслуживания являются образом жизни, это еще один пример простого способа уделить время своей команде.

57. Перехват проекта 🚫💰

Поручить кому-то задачу, которую вы боитесь, — такое облегчение. Вознаградите трудолюбивого сотрудника способностью переложить задачу на другого члена команды или дайте ему возможность в следующий раз попробовать «легкий» проект.

58. Субсидированные поездки на работу

В зависимости от вашего местоположения добраться до работы и с работы может быть непросто, а в некоторых случаях и дорого.Если в вашем городе еще не является обязательным предлагать транспортную помощь сотрудникам, субсидирование их транспортных расходов — отличный способ устранить ежедневный стресс, связанный с поездкой на работу и с работы.

59. Возмещение расходов или кредиты на поездку

Если ваши сотрудники работают допоздна или слоняются по городу, встречаясь с клиентами, знание того, что они могут потратить Lyft, определенно успокоит вас. Даже если вы находитесь в маленьком городе или пригороде, заказ шикарных городских автомобилей для ваших сотрудников может стать особым подарком для праздничных вечеринок.

60. Техническое обслуживание автомобилей

Нет ничего более стрессового, чем внезапные расходы на ремонт автомобиля! Если у вас есть сотрудники, которые проводят много времени в дороге, например, в области маркетинга, региональных продаж или консалтинга, очень ценной наградой будет следить за тем, чтобы их автомобили были в отличном состоянии. Подумайте о том, чтобы предлагать автомойки, замену масла и шин на регулярной основе.

61. Велопрокат

В Bonusly наши сотрудники из Нью-Йорка могут выбрать годовое членство в велопрокате CitiBike, доступное в качестве вознаграждения.Это отличный бонус, потому что он улучшает как здоровье, так и транзит! Если вы не живете в городе, где действует программа проката велосипедов, скорее всего, вы можете воспользоваться некоторыми подобными услугами.

62. Обслуживание велосипеда

Единовременно приобретите велосипедный насос, набор шестигранных ключей и отвертки, чтобы они всегда были под рукой у сотрудников, которые добираются до работы на велосипеде. Вы поддержите их выбор экологически чистого транспорта и поможете им оставаться в безопасности на дороге!

В качестве альтернативы вы можете покрыть расходы на ежегодную настройку, которая обычно включает замену тормозных колодок и регулировку колес велосипеда.🚲

63. Комплексное питание или доставка еды

Избавьтесь от рутинной работы по приготовлению обеда на день, предоставив готовый обед или заказав доставку. Это приятная смена темпа для сотрудника изо дня в день, а совместный обед — это веселое и недооцененное занятие по сплочению команды.

64. Услуги по выгулу собак или присмотр за собаками

К сожалению, не во всех офисах разрешено проживание с собаками! Но субсидирование или предоставление услуг по выгулу собак, таких как Wag, или заключение сделки с местным детским садом для собак может иметь большое значение для обеспечения душевного спокойствия членов вашей команды. Это также показывает, что ваша компания действительно заботится о личной жизни и семьях своих сотрудников, в том числе о пушистых! 🐶

65. Дибс 🚫💰

Мы когда-нибудь вырастаем из простой радости делать бабки? Вознаграждайте сотрудников, позволяя им делать ставки на желанные вещи, будь то самое удобное рабочее кресло, их любимая кружка, их график по выбору, , а не , уборка разливов… вы можете платить бабки за что угодно, на самом деле.

Щелкните здесь, чтобы сохранить этот список в формате PDF.Поделитесь ею с коллегами! Мы также рекомендуем оклеить им весь офис.

Следующие шаги

По своей сути, каждая из этих наград выражает вашу истинную признательность и признание за тяжелую работу членов вашей команды. Bonusly занимается уникальными и творческими вознаграждениями, и мы приглашаем вас совершить экскурсию или запросить демонстрацию нашей платформы признания и вознаграждений.

В противном случае, если вам интересно, как еще вы можете ценить своих сотрудников, наше руководство по признанию современных сотрудников должно стать вашей следующей остановкой!

.