Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

30 июня 2017

Прекращение трудового договора в теории трудового права означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора может происходить как на основе волеизъявления одной или обеих его сторон (увольнение работника по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон), так и, например, в связи с отказом работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, нарушением установленных законодательством о труде правил при заключении трудового договора или же по объективным причинам – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Перечень таких обстоятельств закреплен в ст. 83 ТК РФ:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 и 10 или 13 части первой ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Подготовлено прокуратурой Кораблинского района

Вернуться к списку

ответ | Уполномоченный по правам человека в Хабаровском крае

Вопрос:

У меня на руках подписанный бланк уведомления, о том, что моя должность подлежит сокращению в связи с организационно-штатными мероприятиями и список вакантных должностей, которые не относятся к моему профилю. Вопрос? Правомерны ли действия о сокращении к матери, которая потеряла кормильца (вдове) имеющая несовершеннолетнего ребенка?

Ответ:

В силу пункта 2 статьи 81 и статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя со следующими работниками: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вы относитесь к какой-либо из указанных категорий работников, то работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников.

В свою очередь, в силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поэтому неправомерное решение или действия (бездействие) работодателя Вы вправе обжаловать ему (прокуратуру по месту нахождения работодателя), а также обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или с исковым заявлением в суд в порядке статей 28, 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом необходимо иметь ввиду, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вопросы и ответы по трудовому законодательству КНР

1. Когда необходимо заключение трудового договора?

В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений. Исключение: трудовые отношения с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения.

2. В течение какого срока необходимо заключить трудовой договор?

Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

3. Санкции в отношении работодателя в случае отсутствия трудового договора

В случае если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение 1 месяца с момента возникновения трудовых отношений, работник получает право потребовать от работодателя выплаты заработной платы в двойном размере за весь срок работы вплоть до истечения первого года с момента возникновения трудовых отношений (включая месяц, отведенный на заключение трудового договора).

Более того, если работник проработал более 1 года без заключения трудового договора, он признается принятым на работу бессрочно, т.е. считается, что между работником и работодателем заключен бессрочный трудовой договор.

4. Виды трудовых договоров

Законодательство КНР предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.

5. В каких случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор?

В некоторых случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор:

1. непрерывный стаж работника у данного работодателя более 10 лет;
2. непрерывный стаж работника у данного работодателя более 1 года при отсутствии трудового договора, заключенного между сторонами трудовых отношений;
3. ранее между работником и работодателем были заключены два срочных трудовых договора.

6. В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

Работодатель имеет право расторгнуть договор в следующих случаях:

1. в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма;
2. серьезно нарушается трудовая дисциплина или должностные инструкции, принятые работодателем;
3. если интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за невыполнения работников своих обязанностей и злоупотреблений работника;
4. работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя;
5. трудовой договор считается недействительным по причине того, что договор был заключен с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работодатель, в результате чего, он заключил договор вопреки доброй воле;
6. работник привлекается к уголовной ответственности;
7. работник заболел или получил непроизводственную травму, а срок лечения исчерпан, и он не может выполнять первоначальную работу, а также не может выполнять предлагаемую работодателем другую работу;
8. работник не может справиться с работой, и если в ходе обучения и подготовки или перемены рабочего места по-прежнему не способен справиться с работой;
9. произошли существенные изменения в объективной ситуации, на которую стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения первоначального трудового договора, и если стороны в ходе консультаций не смогли достигнуть соглашения по изменению трудового договора.

7. В каких случаях работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор?

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:

1. расторжение трудового договора с работником, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, без прохождения работником медицинской комиссии перед увольнением, либо с работником, который проходит диагностику или наблюдается у врача, в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания;
2. расторжение трудового договора с работником, получившим профессиональное заболевание или производственную травму, и утратившим или частично утратившим трудоспособность;
3. расторжение трудового договора с работником, заболевшим либо получившим непроизводственную травму и проходящим в установленные сроки курс лечения;
4. расторжение трудового договора с работником женского пола в период беременности, родов, кормления грудью;
5. расторжение трудового договора с работником, проработавшим 10 лет подряд у данного работодателя, и которому остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста;
6. в иных случаях, установленных нормативно-правовыми актами.

8. Когда необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора?

В случаях если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

В иных случаях работник обязан уведомить работодателя за 30 дней до расторжения трудового договора.

В случае с частично занятым работником любая из сторон трудовых отношений (и работодатель, и частично занятый работник) может в любое время уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений.

9. В каких случаях при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация?

Материальная компенсация выплачивается работнику в следующих случаях:

1. работодатель нарушает, определенные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда;
2. работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает заработную плату;
3. работодатель нарушает требования закона и не вносит социальные платежи за работника;
4. должностные инструкции работодателя противоречат положениям нормативно-правовых актов, ущемляют права и интересы работника;
5. трудовой договор является недействительным, поскольку был заключен или изменен, вопреки доброй воле работника с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник;
6. работодатель и работник расторгают трудовой договор по обоюдному согласию;
7. срок трудового договора истек, либо работник вышел на пенсию.

Если речь идет о частично занятом работнике, то материальная компенсация не выплачивается.

10. Имеет ли работодатель право потребовать от работника возврата средств, предоставленных на его обучение?

Если работодатель проводит за свой счет повышение квалификации работника, то работодатель имеет право заключить с работником ученический договор об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При нарушении работником срока, установленного ученическим договором, он обязан выплатить работодателю неустойку.

11. Имеет ли работодатель право потребовать от работника защиты коммерческой тайны?

Коммерческую тайну защитить можно путем заключения дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны, либо включения соответствующих положений в трудовой договор.

Однако, это применимо для руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена, и остальных работников, которые обязаны не разглашать коммерческую тайну. Работодатель должен подробно определить в должностных инструкциях, в зависимости от специфики своей сферы деятельности работники, занимающие какие должности, обязаны не разглашать коммерческую тайну.

Если работник нарушит положения трудового договора о защите коммерческой тайны или соглашения, то он будет обязан выплатить работодателю неустойку в размере, установленном в соответствующих положениях договора, либо соглашения.

12. Имеет ли работодатель право установить испытательный срок?

Да, имеет. Продолжительность испытательного срока определяется в зависимости от того, на какой срок заключен трудовой договор.

1. если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, то испытательный срок не должен превышать 1 месяца;
2. если срок трудового договора составляет больше 1 года, но меньше 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 2-х месяцев;
3. если срок трудового договора составляет более 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 6 месяцев.

Один и тот же работодатель не может устанавливать испытательный срок для одного и того же работника больше одного раза, а также не может продлять испытательный срок. Испытательный срок включается в общий срок, на который заключен трудовой договор.

Если работник уже находится на испытательном сроке, установленном в нарушение закона, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и который превышает максимальную продолжительность, установленную законом.

13. Какой срок рабочего времени можно установить в трудовом договоре?

В КНР применяется система восьми часового рабочего дня при этом количество рабочих часов в неделю не должно превышать 44 часов.

Если предприятие из-за производственной специфики, не может соблюдать установленную государством продолжительность рабочего дня и не превышать количество рабочих часов в неделю, а также предоставлять 2 выходных дня в неделю, то после получения разрешения от органов Министерства труда и социального обеспечения КНР, оно может перейти на иную систему организации продолжительности рабочего дня и отдыха.

14. Каким образом разрешаются трудовые споры?

Сторона, заявляющая о трудовом споре, несет ответственность за предоставление доказательств. Если доказательства, связанные с трудовым спором, находятся во владении и ведении работодателя, то работодатель обязан предоставить их работнику.

В случае возникновения трудового спора с работником, нанятым через компанию по предоставлению трудовых услуг, то при разрешении трудового спора и работодатель, и компания по предоставлению трудовых услуг вместе выступают стороной-участником трудового спора, не зависимо от того, у кого из них возник трудовой спор с работником.

Если стороны-участники трудового спора не могут урегулировать спор самостоятельно, то они должны сначала обратиться в комитет по арбитражу трудовых споров. И только в случае если стороны будут не согласны с решением арбитражного комитета, они могут обратиться в народный суд. После подачи заявления в комитет по арбитражу трудовых споров стороны могут самостоятельно урегулировать спор. Если стороны достигли соглашения по трудовому спору, то они могут отозвать свое заявление.

15. Каким образом в КНР предоставляется оплачиваемый отпуск?

Работодатель обязан гарантировать работнику право на отпуск раз в год. В период отпуска заработная плата работнику начисляется согласно установленной заработной плате.

Любой работник, проработавший год и более имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Государственные нерабочие праздничные дни, выходные дни не включаются в продолжительность ежегодного отпуска.

Если работник в письменной форме отказывается, в силу личных причин, от ежегодного отпуска, который работодатель готов предоставить работнику, то работодатель не обязан выплачивать работнику отпускные, а только установленную заработную плату.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Ошибка 404 – Eversheds International

К сожалению, мы не можем найти страницу, которую вы искали.

Вы могли попасть на эту страницу по ряду причин. Если вы ввели веб-адрес напрямую, проверьте правильность написания.

Недавно мы изменили дизайн нашего веб-сайта. Если вы перешли по ссылке с другого веб-сайта или использовали закладку, страница могла быть перемещена в новое место. Пожалуйста, взгляните на наш новый сайт и посмотрите, сможете ли вы найти то, что искали http://www.eversheds.com/.

---

Die von Ihnen aufgerufene Seite kann leider nicht gefunden werden.

Dies kann verschiedene Gründe haben:Wenn Sie die Webdresse selbst eingegeben haben, überprüfen Sie bitte die richtige Schreibweise.

Wir haben kürzlich unsere Веб-сайт umgestaltet. Wenn Sie über einen Link einer anderen Website auf diese Seite gelangt sind oder ein Lesezeichen verwendet haben, kann es sein, dass die Seite auf eine neue Adresse umgezogen ist. Bitte schauen Sie sich nach den von Ihnen gesuchten Informationen auf unserer neuen Website um: http://www.eversheds.com/.

---

Lo sentimos, no hemos encontrado la página que busca.

Puede haber llegado hasta esta página por diversas razones. Si ha escrito una dirección web directamente, compruebe si la ha escrito bien.

Hemos rediseñado nuestra página web hace poco. Si ha seguido un enlace desde otra página web o utilizado un marcador, es posible que la página haya cambiado de sitio. Исследуйте новую страницу для того, чтобы узнать, где находится автобусная станция, на http://www.eversheds.com/.

---

很抱歉，无法找到您所需要的网页。

出现这种情况的原因有很多。如果您直接输入网页地址，请检查拼写是否正确。

最近，我们重新设计了安睿的网站。如果您从其他网站的链接进入或使用了书签，该网页可能已转移至新的地址。请查看我们的新网址 http://www.eversheds.com/，看看能否找到您所需要的网页。

---

Désolés, mais la page demandée n’a pu être trouvée.

Vous avez pu être redirigé vers cette page pour plusieurs raisons. Si vous avez saisi l’adresse du site internet, veuillez vérifier qu’elle a été correctement orthographiée.

Nous avons récemment reconçu notre site internet. Si Vous Avez suivi un залог à partir d’un autre site internet, ou si vous avez eu recours à un signet, возможно, que la page ait été déplacée. Veuillez naviguer sur notre nouveau сайт для поиска информации http://www.eversheds.com/.

Коронавирусные налоговые льготы и платежи за экономические последствия

Мы предлагаем налоговую помощь отдельным лицам, семьям, предприятиям, организациям, освобожденным от налогов, и другим лицам, включая планы медицинского страхования, пострадавшим от коронавируса.

Авансовый налоговый кредит на детей

Расширенный и новый авансовый налоговый кредит на детей был санкционирован Законом об Американском плане спасения, принятым в марте.Обычно IRS рассчитывает платеж на основе налоговой декларации лица за 2020 год, включая тех, кто использует инструмент регистрации без подачи документов. Если эта декларация недоступна из-за того, что она еще не подана или все еще обрабатывается, IRS вместо этого определит суммы первоначальных платежей, используя декларацию за 2019 год или информацию, введенную с помощью инструмента Non-Filers, который был доступен в 2020 году. правомочный налогоплательщик, не подавший заявку на 2019 или 2020 год, может использовать новый онлайн-инструмент регистрации для лиц, не подающих документы, для регистрации для получения ежемесячных выплат по программе авансового налогового кредита на ребенка.

Чтобы убедиться, что семьи имеют легкий доступ к своим деньгам, IRS будет производить эти платежи путем прямого депозита, если ранее в IRS была предоставлена ​​верная банковская информация. В противном случае люди должны просматривать свою почту, начиная с 15 июля, для получения платежа по почте. Даты выплаты авансового налогового кредита на ребенка: 15 июля, 13 августа, 15 сентября, 15 октября, 15 ноября и 15 декабря.

Чтобы помочь людям понять и получить это пособие, Налоговое управление США создало специальную веб-страницу «Авансовый налоговый кредит на детей 2021», чтобы предоставить самую последнюю информацию о кредите и авансовых платежах.На странице есть ссылки на Инструмент регистрации, не подающий документы, Помощник по определению права на налоговый вычет для детей и Портал обновления налоговых вычетов для детей.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт IRS.gov/childtaxcredit2021 или ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о налоговой льготе на детей в 2021 году и авансовых платежах по налоговой льготе на детей.

Критически важные функции IRS продолжаются

Мы продолжаем обрабатывать возвраты и возвращать средства, и мы делаем успехи. Получайте актуальную информацию о затронутых операциях и услугах IRS.

Продолжается третий раунд выплат по экономическим последствиям

Каждую неделю мы отправляем третью часть выплат по экономическим последствиям и соответствующую скидку на восстановление 2020 года лицам, имеющим на это право, поскольку люди продолжают подавать декларации о подоходном налоге, а декларации обрабатываются. Если вы еще не получили платеж, это не значит, что вы его не получите.

Текущие платежи будут отправлены правомочным лицам, в отношении которых у Налогового управления США ранее не было информации для осуществления платежа, но которые недавно подали налоговую декларацию, а также лицам, имеющим право на дополнительные платежи. Получите дополнительную информацию в Вопросах и ответах о третьем платеже за экономические последствия.

Проверьте, когда и как был отправлен ваш платеж с помощью инструмента «Получить мой платеж».

Не получили первый и второй платежи?

Если вы не получили первый и второй платеж за экономические последствия или получили меньшую сумму, чем полная сумма, вы можете иметь право претендовать на компенсацию за возврат средств за 2020 год и должны подать налоговую декларацию за 2020 год. В качестве альтернативы, имеющие право лица, которые обычно не должны подавать налоговую декларацию и которые не подали налоговую декларацию за 2019 или 2020 год или не использовали инструмент не-поданных документов для стимулирующих выплат в прошлом году, могут использовать знак отказа от подачи налоговых льгот на детей. Инструмент.Вы все еще можете подать заявление после крайнего срока уплаты налогов.

Инструмент для регистрации неподающих налоговых вычетов на детей позволяет вам предоставлять необходимую информацию, необходимую для внесения ежемесячных платежей в виде авансовых налоговых вычетов на детей непосредственно на ваш банковский счет. Налоговое управление США также будет использовать эту информацию для расчета и отправки любого итогового кредита на восстановление в 2020 году и третьего стимулирующего платежа. Соответствующие критериям лица могут рассчитывать на отдельные выплаты в отношении кредита на возврат средств, третьего платежа за экономические последствия и авансового налогового кредита на детей.

Получите все привилегии, на которые вы имеете право в соответствии с законом, в том числе налоговые льготы, такие как льготный кредит на восстановление 2020 года, налоговый кредит на детей и налоговый кредит на заработанный доход. Подача налоговой декларации за 2020 год также поможет IRS определить, имеет ли кто-либо право на получение авансовых платежей по налоговой льготе на детей за 2021 год.

Если обычно вам не нужно подавать налоговую декларацию, онлайн-инструмент для регистрации лиц, не подающих документы, может помочь соответствующим семьям зарегистрироваться для получения ежемесячных платежей по программе авансового налогового кредита на ребенка.

Этот инструмент, являющийся обновленной версией прошлогоднего инструмента IRS Non-Filers, также предназначен для того, чтобы помочь правомочным лицам, которые обычно не подают декларации о подоходном налоге, зарегистрироваться для участия в третьем раунде выплат в размере 1400 долларов США (также известных как стимулирующие чеки) и подать заявление. Возвратный возврат на любую сумму первых двух раундов выплат по экономическим последствиям, которые они, возможно, пропустили.

 

Административный директор – Тематический центр CGM

ОБЩЕЕ РЕЗЮМЕ/ОБЗОРНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ: 

** Смешанная позиция – включает график работы на месте и удаленно

Центр геномной медицины (CGM) Массачусетской больницы общего профиля (MGH) ищет административного директора (AD) для надзора за административным управлением и стратегическим видением одного из крупнейших и самых разнообразных центров исследований геномной медицины в этой области. CGM включает в себя около 50 преподавателей и 400 научных и административных сотрудников, а также научных стажеров из сообществ геномиков MGH, Гарвардской медицинской школы и Института Броуда. AD будет контролировать все административные инициативы и научные операции в процветающей исследовательской среде, занимающейся деятельностью, охватывающей спектр исследований в области геномной медицины, терапевтических разработок, генетической диагностики, клинических испытаний и ухода за пациентами. Кандидат получит указания от директора CGM и MGH Sr.ОБЪЯВЛЕНИЕ. Кандидат должен обладать образцовым лидерством, коммуникацией и навыками межличностного общения, а также пониманием административного и финансового управления в рамках исследовательской программы в больнице. CGM представляет собой интерактивную среду, охватывающую различные научные дисциплины, отделы и учреждения, и кандидат должен будет контролировать административную группу CGM и все повседневные операции. Кандидат также будет работать напрямую с благотворительным отделом MGH, чтобы поддерживать всю деятельность, связанную с исследованиями CGM.

AD должен проявлять высокую степень инициативы и независимого суждения, чтобы постоянно оценивать и направлять широкий спектр деятельности CGM, включая исследовательские операции и управление пространством, управление финансами, человеческие ресурсы, подачу заявок на гранты, отчеты о ходе работы, маркетинг и коммуникацию. AD отвечает за установление административного руководства (т. е. политик и процедур, систем и т. д.), основываясь на широком понимании политики и требований MGH, Гарвардского университета и спонсоров для федеральных, фондовых и благотворительных исследовательских программ.AD будет тесно сотрудничать с врачами, учеными и руководством CGM для постоянной оценки и руководства широким спектром исследовательских вопросов, включая финансовые, кадровые, операционные, нормативные, технические средства, системы, разработку программ, долгосрочное планирование и разработку проектов для Центра. наблюдая за командой из 6-10 администраторов CGM.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Общие обязанности:

• Общая административная, операционная и финансовая ответственность за CGM.
• Помочь директору в установлении и реализации стратегических приоритетов CGM, которые включают исследовательскую деятельность, набор/удержание преподавателей, образование и сбор средств.
• Выступает в качестве главного связующего звена с другими крупными биомедицинскими инициативами в Гарвардской медицинской школе и Институте Броуда.
• Обеспечьте лидерство в открытой, интерактивной, коллегиальной среде, где преданность миссии имеет первостепенное значение.
• Работа с директором и профессорско-преподавательским комитетом для оценки новых инициатив CGM по расширению исследований, применения и обучения MGH в области геномной медицины.
• Работа с ECOR, Исследовательским институтом, представителями других тематических центров и MGH Public Relations по разработке и управлению публичным лицом CGM (содействие в разработке веб-сайта, логотипа, пресс-релизов, брошюр и т. д.).

Финансовые обязанности:

• Отвечает за общее финансовое управление финансированием исследований Центра.
• Работает в партнерстве со старшим финансовым менеджером CGM, а также с главными исследователями и администраторами отделов и лабораторий, чтобы обеспечить соблюдение финансовых и административных требований институциональных, федеральных, частных и отраслевых правил, положений и условий.
• Выполняет анализ финансирования, включая прогнозирование ожидаемого дефицита/профицита.
• Координирует работу со счетами кредиторов, финансовыми исследованиями, расчетом заработной платы и другими отделами по мере необходимости для выявления и решения системных проблем.
• Разрабатывает механизм ежемесячной отчетности о средствах на исследования для распределения среди исследователей.
• Отзывы Финансового центра с директором и старшим финансовым менеджером CGM и MGH Sr. AD
• Рекомендует и реализует стратегии решения финансовых перерасходов; Отвечает за работу с главными исследователями и администраторами лабораторий для предотвращения, выявления и устранения прогнозируемых перерасходов, а также для своевременного устранения любых недостатков.
• Работает со старшим А.Д. над утверждением всех капиталовложений.
• Отвечает за своевременное закрытие всех просроченных проектов; совместно с Research Finance проводит окончательную проверку соблюдения требований спонсором перед прекращением проекта.
• Обеспечивает, чтобы вспомогательный персонал CGM выполнял все вышеперечисленное в своих областях.
• Консультирует по вопросам разработки предложения, включая разработку бюджета, ключевого персонала и других компонентов поддержки. Информирует главных исследователей и администраторов лабораторий о допустимых расходах, взимаемых с программы.Рассматривает предложения для подачи в координации с главными исследователями / руководителями отделов и лабораторий и Управлением исследований MGB.
• Работает со старшим А.Д. над подготовкой/внесением вклада в годовой операционный и капитальный бюджет в связи с запросами на исследования.
• Контролирует и утверждает исследовательскую финансовую транзакционную деятельность (начисление заработной платы, запросы на командировки, изменения сотрудников Peoplesoft MSS, записи в журнале, запросы на чеки и т. д.) по мере необходимости; Контролирует управление расходами на исследования; Наблюдает за этой деятельностью, поскольку она происходит на уровне отдела и лаборатории; проводит сравнительный анализ; Разрабатывает и реализует политики, процедуры и стратегии по сдерживанию затрат.
• Отслеживает ежемесячную статистику исследований на уровне центра, включая различные показатели плотности, и содействует стратегиям улучшения использования и т. д.
• Разрабатывает концепции и выполняет различные финансовые анализы (например, для мониторинга фондов, разработки программ и т. д.).

Отдел кадров/руководящие обязанности:

• Управляет непосредственно или направляет и наблюдает за администраторами CGM и руководителями лабораторий на всех этапах управления исследовательскими грантами и контрактами.
• Курирует кадровые вопросы Центра:
• Утверждает все кадровые операции (наем, заработная плата, продвижение по службе, должностные инструкции и т. д.) для научного персонала, включая как непрофессиональный, так и профессиональный персонал; Поддерживает «дерево» отдела для системы самообслуживания Peoplesoft Manager.
• Непосредственно наблюдает и/или координирует действия с администраторами Центра/лаборатории и отделом кадров, в зависимости от обстоятельств, при проведении собеседований, найме, надзоре и реализации институциональной политики корректирующих действий для всего исследовательского персонала.
• Рассматривает проблемы с рабочей нагрузкой, чтобы обеспечить надлежащее укомплектование персоналом.
• Рассматривает вопросы заработной платы и заработной платы; Работает со старшим административным директором, директором центра и старшим профессиональным персоналом над разработкой и внедрением планов оплаты по результатам работы и поощрений; гарантирует, что все оценки эффективности услуг выполняются своевременно и в соответствии с планами оплаты по результатам.
• Служит ресурсом Центра по вопросам, связанным с профессиональными и непрофессиональными льготами для научно-исследовательского персонала.
• Установить эффективные рабочие отношения с главными исследователями, представителями других отделов MGH и центральной администрацией как MGB, так и MGH.

Операционные и нормативные обязанности:

• Поддерживает актуальные практические знания всех соответствующих положений о спонсорах. Интерпретирует и формулирует эти правила спонсорства, применимые к исследовательской деятельности CGM.
• Разрабатывает и внедряет инструменты, системы и ресурсы для поддержки и облегчения деятельности по выдвижению предложений и присуждению грантов, а также для улучшения координации деятельности по предоставлению грантов между главными исследователями и Управлением исследований.Работает совместно с Управлением исследований и главными исследователями, чтобы обеспечить непрерывность общей исследовательской деятельности.
• Дает рекомендации старшему AD и директору Центра по разработке политик и процедур, связанных с исследовательским предприятием.
• Работает с персоналом CGM и представителями других отделов, чтобы оценить, инициировать и внедрить системы и процедуры для улучшения рабочего процесса и результатов и максимизации эффективности.
• Руководит персоналом Центра при разработке, оценке и внедрении политик, процедур и систем CGM.
• Служит ресурсом для решения административных вопросов/вопросов/проблем.
• Работает с персоналом CGM и руководством лаборатории, а также с представителями других отделов, чтобы оценивать, устанавливать, внедрять и поддерживать системы, политику и процедуры для улучшения исследовательской деятельности и максимальной эффективности.
• Координирует свои действия с лабораториями и MGB Innovation для выполнения соглашений о передаче материалов.
• Рассматривает и интерпретирует патентные и лицензионные соглашения и координирует свои действия с MGB Innovation.
• Работа с руководителями лабораторий, обеспечение безопасности культуральной лаборатории и соблюдение
• Полная ответственность за сайт.

Помещения и сооружения Обязанности:

• Курирует исследовательские центры Центра и экологические вопросы, связанные с ремонтом, уборкой, справочниками, вывесками, мебелью, оборудованием и т. д.
• Контролирует/координирует проекты по распределению и реконструкции исследовательского пространства.
• Работает с Управлением исследовательского пространства, чтобы обеспечить точность показателей исследовательского пространства и инвентаризации основного оборудования для CRM.

Прочие обязанности:

• Обеспечивает покрытие для персонала Центра по мере необходимости/по запросу.
• Посещайте ежемесячные собрания RADG, SRAG, Исследовательской группы Департамента медицины и другие встречи по мере необходимости.

КВАЛИФИКАЦИЯ:  

• Предпочтительна степень магистра или доктора философии, требуется степень бакалавра в смежной области.
• Минимум 5 лет непосредственно связанного опыта;
• Опыт руководящей работы не менее 2 лет.

НАВЫКИ/СПОСОБНОСТИ/ТРЕБУЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:   

• Тайм-менеджмент: Исключительные организаторские способности и способность эффективно распределять время и расставлять приоритеты. Гибкость для решения нескольких задач и сжатых сроков.
• Обеспечение качества: Навыки эффективной и результативной работы и стремление делать это во всех аспектах должности. Способность формировать эти навыки среди сотрудников. Способность эффективно управлять повседневными операциями, устанавливать и поддерживать политики и процедуры, отслеживать статистику, управлять рабочим процессом и результатами, а также координировать вопросы, связанные с пространством и инфраструктурой.Способность формировать эти навыки среди сотрудников.
• Управление персоналом: Способность умело решать вопросы деликатного характера в отношении конфиденциальности, соблюдая институциональные правила. Способность нанимать, обучать и контролировать персонал, а также обеспечивать точное и своевременное выполнение оценки эффективности, начисления заработной платы, смены сотрудников и других кадровых операций. Умение поддерживать, направлять и развивать персонал.
• Профессиональные знания: обширные знания в области финансовых и операционных исследований, бизнес-планирования и управления проектами, управления грантами и лабораториями, руководящих принципов и требований спонсоров и организаций и т. д.Достаточные знания для улучшения, расширения или модернизации сложных финансовых, операционных и технических систем.
• Лидерство: Способность выявлять проблемы/проекты и инициировать планы по их решению; Демонстрирует прямоту и честность. Способность разрабатывать общее видение для различных участников, эффективно общаться, продавать идеи и брать на себя ответственность за деятельность.
• Финансовая ответственность: Эффективные финансовые и аналитические навыки, включая способность разрабатывать и контролировать бюджеты, управление грантами и контрактами.Способность обеспечить своевременное представление и рассмотрение бюджетов и оценок эффективности.
• Осторожность и конфиденциальность: Способность осторожно обращаться с деликатными и конфиденциальными вопросами и обеспечивать соблюдение персоналом правил конфиденциальности.
• Аналитические навыки: Способность концептуализировать и проводить комплексный анализ (финансовый и операционный).
• Критическое мышление/принятие решений: Способность правильно оценивать все аспекты ситуации и самостоятельно принимать правильные и своевременные решения.
• Межличностное общение/общение: отличные навыки межличностного общения/общения и хорошее владение английским языком, включая медицинскую и научную терминологию.
• Навыки в области информационных систем/технологий: Исключительные навыки работы с компьютером (включая операционные системы, обработку текстов, базы данных, электронную почту, Интернет и электронные таблицы).
• Безопасность/Соответствие: Знание всех аспектов лабораторной безопасности и способность обеспечить безопасную среду для лабораторного персонала и испытуемых.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ: 

Нормальные офисные условия. Может потребоваться посещение совещаний в нерабочее время. Эта должность  предусматривает график работы на месте и гибридный график работы на месте/удаленно  по мере необходимости и в соответствии с предпочтениями руководства CGM.

НАДЗОРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:  

Отвечает за административный надзор за исследовательской поддержкой CGM и техническим персоналом.

ФИСКАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:          

Отвечает за финансовый надзор за исследовательскими и другими фондами > 50 миллионов долларов.Отвечает за разумное финансовое управление программными ресурсами (например, сверхурочные, расходные материалы и т. д.).

 

Заявление EEO

Больница общего профиля штата Массачусетс

является работодателем с равными возможностями. Используя разнообразные навыки, взгляды и идеи, мы выбираем лидерство. Настоятельно приветствуются заявки от защищенных ветеранов и лиц с ограниченными возможностями.

Подать заявку онлайн можно здесь: https://partners.taleo.net/careersection/ghc/jobdetail.ftl?job=3182545&tz=GMT-05%3A00&tzname=Америка%2FНью-Йорк

‘Возьмите эти деньги!’ Дерматолог говорит, что уход за пациентами пострадал после того, как частная инвестиционная компания купила ее кабинет

Электронное письмо работникам здравоохранения было похоже на что-то из «Волка с Уолл-стрит». «У нас последние несколько дней месяца, и до выполнения нашего бюджета осталось всего 217 встреч», — говорится в служебной записке от августа 2020 года. «Не забывайте об августовском бонусном поощрении для всех пациентов, запланированных на август! Это самые легкие деньги, которые вы можете сделать.Получите эти деньги!!”

«Получить эти деньги!!» мольба не была адресована кучке напористых, нюхающих кокаин биржевых маклеров. Его получили сотрудники Pinnacle Dermatology из Мичигана, частной группы, состоящей из 90 дерматологических клиник по всей Америке.

Записка была передана NBC News бывшим сотрудником Pinnacle, доктором Эллисон Браун, сертифицированным дерматологом и дерматопатологом. Браун говорит, что Компания Pinnacle уволила ее вскоре после того, как она посоветовала управлять сомнительной практикой, которая, по ее утверждению, причиняла вред пациентам.

Среди практик Браун утверждает: упущенные диагнозы, потерянные биопсии пациентов, сомнительный контроль качества в лаборатории, принадлежащей компании, и чрезмерное количество пациентов без достаточного вспомогательного персонала.

Врачи обязаны ставить интересы пациентов на первое место. Но когда медицинские операции берут на себя агрессивные финансисты, погоня за прибылью может взять верх, заявили NBC News врачи самых разных специальностей. Выплата бонусов за увеличение количества посещений пациентов может привести, например, к ненужным встречам и затратам.

Среди самых агрессивных финансистов здравоохранения на рынке сегодня частные инвестиционные компании. Новые титаны финансов, эти фирмы в последние годы захватили большую часть промышленности США. Используя большие суммы долга для финансирования своих приобретений, частные инвестиционные компании приобретают компании, стремятся увеличить свою прибыль, а затем через несколько лет пытаются перепродать их дороже, чем они заплатили.

Внешние инвесторы, такие как государственные пенсионные фонды и пожертвования, вкладывают большие деньги в сделки в надежде получить высокую прибыль.

Частные инвестиции меняют отрасль здравоохранения, утверждают практикующие врачи, экономисты и ученые-исследователи. По данным Preqin, источника данных о частных инвестициях, фонды прямых инвестиций, предназначенные исключительно для операций в области здравоохранения, были особенно заняты: за последнее десятилетие они привлекли 350 миллиардов долларов от инвесторов. В прошлом году от инвесторов было привлечено почти 50 миллиардов долларов для выкупа медицинских услуг по сравнению с 8 миллиардами долларов в 2010 году. считается созревшим для консолидации за последнее десятилетие.Незадолго до пандемии исследователи насчитали в стране более 30 дерматологических групп, поддерживаемых частными инвестициями, и заявили, что около 15 процентов дерматологических клиник принадлежали частным инвесторам. Исследователи говорят, что число, вероятно, выросло.

Частные инвестиционные компании утверждают, что они создают рабочие места, поддерживают бизнес и помогают обеспечить комфортную пенсию для пенсионеров, инвестировавших в стратегию. Но многие за пределами отрасли особенно критически относятся к участию отрасли в здравоохранении. Например, одна частная компания по подбору персонала для больниц стояла за многими неожиданными счетами отделения неотложной помощи, которые возмутили пациентов больницы и привели к принятию нового закона, ограничивающего эту практику. Он вступит в силу в следующем месяце.

«Бизнес-модель прямых инвестиций в корне несовместима с надежным медицинским обслуживанием, которое служит пациентам», — заключила статья, написанная в мае в соавторстве с Ричардом М. Шеффлером, профессором экономики здравоохранения и государственной политики Калифорнийского университета в Беркли; Лора М.Александр, вице-президент по политике Американского антимонопольного института, некоммерческой организации; и Джеймс Р. Годвин, доктор философии. кандидат Филдингской школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Исследователи обнаружили, что ориентация прямых инвестиций на краткосрочную прибыль «приводит к давлению, вынуждающему отдавать предпочтение доходам, а не качеству обслуживания, перегружать медицинские компании долгами, лишать их активов и подвергать их риску долгосрочного банкротства. и участвовать в антиконкурентной и неэтичной практике выставления счетов.”

Кроме того, экономисты и практики, изучавшие медицинские учреждения, финансируемые за счет прямых инвестиций, говорят, что они часто пытаются увеличить доход за счет предоставления услуг, которые обычно передаются третьим сторонам. Например, многие дерматологические практики, поддерживаемые частным капиталом, приобретают собственные лаборатории для анализа образцов. Исследования показывают, что они могут быть источником дополнительного дохода и могут побудить практику проводить дополнительные тесты, что может привести к конфликту интересов.

Pinnacle Dermatology, базирующаяся в Брентвуде, штат Теннесси, и работающая в 11 штатах, покупает небольшие врачебные кабинеты и амбулаторные услуги.

Д-р Хосе Риос, президент и главный медицинский директор Pinnacle, сделал следующее заявление: «Нашими главными приоритетами всегда являются безопасность пациентов и клиническое качество. Программы обеспечения соответствия и качества Pinnacle Dermatology лидируют в отрасли. Мы гордимся нашим послужным списком, высоким уровнем удовлетворенности пациентов и столь же высокой лояльностью пациентов, которая является результатом и будет продолжать предоставлять ценную дерматологическую помощь на самом высоком уровне».

Поддержка Pinnacle — частная инвестиционная компания Chicago Pacific Capital, основанная в 2014 году.Фирма «инвестирует в компании, которые, по ее мнению, могут стать лидерами инноваций в области оказания медицинской помощи и ухода за стареющим населением», — говорится в заявлении регулирующих органов. По состоянию на декабрь 2020 года в управлении Chicago Pacific находилось 1,8 миллиарда долларов, включая займы.

Chicago Pacific не ответила на телефонный звонок и подробное электронное письмо с просьбой прокомментировать Pinnacle.

Браун, бывший врач Pinnacle, которая также преподавала дерматологию в двух медицинских школах, сказала, что решила поделиться своим опытом в компании из-за беспокойства о безопасности пациентов. «Я работал в офисе, который принадлежал врачу, пока врач не скончался и нас не выкупили», — сказал Браун. «Я испытал изнутри, что случилось с практикой» после прихода прямых инвестиций.

Среди изменений, которые, по словам Браун, она заметила после прихода к власти Pinnacle, были увеличение количества потерянных биопсий пациентов и снижение качества и количества инструментов, закупленных для практики. Она сказала, что офис записал ее на прием к 40 пациентам в день без надлежащего вспомогательного персонала.Браун также описал случаи, когда пациентов осматривали несколько раз по поводу проблем, которые можно было решить за одно посещение, что увеличивало расходы пациентов.

Браун говорит, что, когда частные инвестиционные компании берут на себя практику здравоохранения, это вредит качеству здравоохранения и вредит пациентам. Сара Райс для NBC News

Что еще хуже, по словам Брауна, диагнозы пациентов проваливаются; Например, в течение нескольких месяцев офис не занимался лечением меланомы пациента. «Если вы пропустите меланому и не будете лечиться, это может привести к значительной заболеваемости и смертности», — сказала она.

В письме адвоката Брауна, отправленном в Pinnacle осенью 2020 года и рассмотренном NBC News, подробно изложена ее критика. Вскоре после того, как письмо было отправлено, Брауна отпустили.

Компания утверждала, что она вела себя неэтично, сказала Браун, но она сказала, что она и ее адвокат получили ее личное дело и не нашли в нем ничего, что подтверждало бы это требование. «Они начали преследовать меня, — сказал Браун. «Им не понравилось, что я рассылал электронные письма по цепочке о том, что что-то идет не так».

Компания Pinnacle отказалась отвечать на подробные вопросы о критике и увольнении Брауна.

Браун сказала, что она хорошо ладила со своими коллегами по практике, некоторые из которых называли ее доктором Великолепным и давали ей стакан с выбитым на нем титулом.

Лаборатория компании в Ломбард, штат Иллинойс, куда офисы Pinnacle отправляли образцы для анализа, также была проблематичной, сказал Браун. Операция была очень дезорганизована; По ее словам, слайды и образцы, отправленные для второго мнения и контроля качества, терялись более одного раза. Она подала жалобу в Департамент здравоохранения штата Иллинойс.

Риос из Pinnacle заявил, что критика Брауном лаборатории Pinnacle «является необоснованными утверждениями, выдвинутыми недовольным бывшим сотрудником». Он добавил, что лаборатория Pinnacle аккредитована Колледжем американских патологоанатомов и сертифицирована в соответствии с федеральными нормами, связанными с Поправками об улучшении клинических лабораторий.

Доктор Сайлеш Конда — хирург Мооса — тот, кто выполняет операции, используемые для лечения рака кожи, — и адъюнкт-профессор клинической дерматологии в Университете Флориды.Он также провел обширное исследование влияния прямых инвестиций на область дерматологии.

Конда сказал, что опыт Брауна не является чем-то необычным. «Дерматологи со всей страны поделились со мной своим опытом работы с   группами, поддерживаемыми частными инвестициями, которые продвигают прибыль, а не уход за пациентами», — сказал он. «Многие скованы соглашениями о неуважении и боятся публично делиться своим опытом. Эти истории нужно рассказывать».

Независимые академические исследования также указывают на негативные последствия участия частных инвестиционных компаний в дерматологии.Основным источником проблем является тенденция среди частных практик нанимать больше «врачей-расширителей» для осмотра дерматологических пациентов, включая помощников врачей и практикующих медсестер, наем которых стоит меньше. Академическое исследование, проведенное в прошлом году в Журнале Американской академии дерматологии, пришло к выводу, что в дерматологических практиках, поддерживаемых частными инвестициями, задействовано большее количество ассистентов врачей и выше доля таких специалистов среди врачей. Риос отказался обсуждать зависимость компании от медицинских экстендеров.

Отсутствие опыта у врачей, проводящих экстендеры, может создавать проблемы для пациентов, поскольку они не могут идентифицировать рак кожи, как показало исследование 2018 года, опубликованное в Журнале Американской медицинской ассоциации. Исследование, в ходе которого было изучено более 33 000 скринингов рака кожи среди 20 000 пациентов, показало, что врачи-экстендеры не выявляли рак значительно чаще, чем врачи.

Расширители также заказали больше биопсий, чем врачи, что увеличило плату за их пациентов.Предполагается, что врачи-расширители должны находиться под наблюдением врачей, но частные инвестиционные компании часто назначают удаленных наблюдающих врачей в отдаленных местах, которые никогда не встречались с людьми, за которыми они наблюдают. Это снижает эффективность надзора.

Исследование, опубликованное в Журнале Американской академии дерматологии в 2018 году, показало, что врачи-эксперты, работающие в группе, поддерживаемой частными инвестициями, выполняют «дерматологические процедуры сомнительной медицинской необходимости» для пациентов домов престарелых в Мичигане.В ходе исследования у 75 процентов пролеченных пациентов была диагностирована болезнь Альцгеймера.

Другое исследование, опубликованное в Журнале Американской медицинской ассоциации дерматологии, показало, что практики, поддерживаемые частными инвестициями, с большей вероятностью предлагали встречи с врачами-экстендерами, чем с врачами. Если врач-расширитель не сможет поставить правильный диагноз, это может стать проблемой.

Риос отказался комментировать исследование, показывающее отрицательные результаты среди дерматологических практик, поддерживаемых частными инвестиционными компаниями.

Пятеро других бывших сотрудников Pinnacle поделились своими опасениями по поводу практики компании, но попросили не называть их имен, опасаясь возмездия или потому, что они подписали соглашения о неуважении. Они подтвердили опыт Брауна о стремлении к большему количеству встреч, недостаточном количестве заказов или некачественных расходных материалах и проблемах с лабораторией.

Такие соглашения распространены среди медицинских учреждений, купленных частными инвестиционными компаниями. Вот почему, по словам практикующих врачей, такой врач, как Браун, так редко рассказывает о своем опыте.По ее словам, Браун никогда не подписывала такого соглашения с Pinnacle.

Браун и ее адвокат продолжают бороться за трехмесячную задолженность по зарплате, которую, по ее словам, она ей причитается, а также возмещение страхового покрытия, которое она заплатила из собственного кармана.