Ип должностная инструкция: Должностная инструкция индивидуального предпринимателя: виды и предписания

Содержание

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя: виды и предписания

Должностная инструкция – документ организационного характера, регламентирующий выполнение функций каждого работника, занимающего ту или иную должность. По сути, такой документ определяет, какие именно обязанности и в каком объёме надлежит выполнять работнику в процессе трудовой деятельности, его права, которые он имеет согласно занимаемой должности. Тем не менее, инструкция ставит задачей не описание круга обязанностей какого-либо конкретного лица, а должностной единицы, им занимаемой.

При заключении трудового или гражданского правового договора претендент на должность в обязательном порядке знакомится с должностной инструкцией, составленной и утверждённой руководителем данного предприятия. В дальнейшем именно она поможет ему чётко разграничить функции работников компании, своевременно принимать решения и выполнять возложенные на него задачи. Также права сотрудника обретают конкретное описание в должностной инструкции.

Состоит сам документ из нескольких разделов. В них, как правило, содержатся сведения о должности, порядок назначения, замещения и увольнения. В обязательном порядке прописываются подробно обязанности и права сотрудника, ответственность и взаимосвязь с другими работниками. Должностная инструкция может быть изменена в случае реорганизации предприятия, введение новых технологий с последующим сокращением или увеличением обязанностей работника и прочее.

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя как таковая не существует. Деятельность индивидуального предпринимателя определяется как хозяйствование, осуществляемое на свой страх и риск. Предприниматель сам себе приходится руководителем, поэтому не может составлять для себя должностные инструкции. Но для наёмных работников составление такого рода документов будет целесообразным. ИП должен чётко определить обязанности каждого из наёмных работников. По мере расширения ИП составленные ране инструкции могут пересматриваться и дополняться новыми деталями.

Обще количество должностных инструкций будет расти вместе с числом сотрудников предпринимателя.

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя в качестве наёмного работника на предприятии, в организации и у другого ИП может быть такой же, как и у любого физического лица. В такой ситуации при устройстве на работу гражданин в качестве индивидуального предпринимателя знакомится с должностной инструкцией согласно занимаемой должности. Этот внутренний документ предприятия даст ИП чёткое понятие о круге обязанностей, прав и обязательств.

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя, как и других физических лиц, не является согласно трудовому законодательству обязательным документом. Каждый руководитель на своё усмотрение занимается составлением таких внутренних документов. Отсутствие же инструкции не влечёт за собой никакой ответственности со стороны руководителя организации.

При составлении и внедрении подобных документов в деятельности предприятия руководителям последних рекомендовано руководствоваться письмами Роструда, которые не носят законодательный характер, а являются рекомендациями к применению. Указанные письма советуют работодателям всё-таки разрабатывать и применять должностные инструкции на каждые из имеющихся в организации должностей, в том числе и не занятые в данный момент.

Должностная инструкция служит хорошим подспорьем и для индивидуального предпринимателя. В случае возникновения спорных ситуаций работник и работодатель могут обратиться к тексту документа и сверить наличествующие обязанности и права сотрудника. Помимо этого, должностная инструкция содержит в себе перечень условий техники безопасности, необходимых к соблюдению работником. Индивидуальный предприниматель в качестве работодателя самостоятельно составляет и внедряет должностные инструкции для наёмных сотрудников. В статусе же наёмного работника ИП сам обязан в полной мер соблюдать все предписания должностной инструкции, с которой он ознакомился при оформлении.

Полезные статьи:

Индивидуальный предприниматель уплачивает НДС как и все
Органы управления индивидуального предпринимателя: в чем секрет?
Рассмотрим земельный налог для индивидуальных предпринимателей

Должностная инструкция предпринимателя

Бизнес-тренер, эксперт в управлении, фрилансер

Должен ли предприниматель быть хорошим управленцем? А что такое «хороший управленец»? Какие уязвимые места есть у современного предпринимательства?

Почему предприниматели закрывают свои бизнесы, или Зачем нужна должностная инструкция предпринимателю?

В последние несколько лет развитие предпринимательского движения идет по такому пути:

Превращение хобби в самозанятость. У вас есть увлечение. На начальном этапе вы им занимаетесь для себя, для друзей и близких. Вы платите за свое увлечение.
Проходит время и появляются люди, которые хотят купить то, что вы творите своими руками (вяжете, плетете, рисуете, выжигаете, строите) или заказать вам услугу (репетитора, тренера, смм-щика). Наработав опыт и репутацию, а также набрав достаточное количество заказов, вы решаетесь уйти в свободное плаванье.
Самозанятость или фриланс. Вы работаете сами на себя. И результат вашей работы, в том числе финансовый, зависит только от вас (здоровье, время, профессионализм).
Упершись в потолок развития, в какой-то момент вы понимаете: пора расширяться. Пришло время нанимать сотрудников. Вы раздваиваетесь: с одной стороны — вы собственник бизнеса, с другой — управляющий.

И, наконец, мечта любого предпринимателя — перейти в статус только владельца бизнеса, получающего доход.

При этом есть люди, которые стремятся реализовать короткую версию вхождения в свое собственное дело: есть идея, надо найти партнеров, инвесторов и сделать бизнес.

Почему-то бытует представление о том, что для создания своего бизнеса действительно достаточно отличной идеи или хорошо отлаженного ремесла (самозанятости).

По моим наблюдениям, переход из состояния 3 в состояние 4 и из состояния 4 в состояние 5, ровно как и быстрая материализация идеи в свой собственный бизнес, рассыпается по одной простой причине.

Непонимание важности управленческой функции предпринимателя.

Сегодня делюсь инструментом, который использую при работе с предпринимателями.

Это и те, кто задумал масштабироваться (из фотографа или дизайнера стать студией, из репетитора — центром обучения, из магазинчика сделать сеть).

Это и те, кто понимает, что в их бизнесе не все гладко и результат не такой, как хотелось бы.

Это и те, кто только задумался о предпринимательстве.

Это и те, кто хочет нанять управляющего, дабы совсем отойти от дел, да не знает, как это сделать.

Итак, составляем должностную инструкцию предпринимателя = руководителя.

Что должен делать профессиональный управляющий? Какие вопросы должны быть решены для того, чтобы бизнес был устойчив (как минимум), успешен (как максимум)?

Определяем, что важно для ведения бизнеса, какие области вопросов, зоны ответственности должны быть обязательно. И сразу поделюсь проблемами, к которыми приводит игнорирование данного фактора.

Зоны ответственности	К каким проблемам приводит игнорирование этого фактора (несколько примеров)
Стратегия развития бизнеса	Игнорирование влияния внешних факторов (политика, законодательство, санкции, изменение погодных условий, появление крупных игроков на рынке, влияние Интернета и пр.) — низкая рентабельность, закрытие бизнеса.
Финансовые и бухгалтерские вопросы	Неправильно выбранная финансовая стратегия (потери денег вплоть до банкротства), проблемы с контролирующими органами, штрафы.
Юридические аспекты работы	Потеря бизнеса (товарного знака и пр.), договоры, несущие потери денег, в том числе, на судебные издержки.
Маркетинг и продажи (анализ рынка, продвижение и пр.)	Идея бизнеса, которая на самом деле уже реализована тысячи раз, разрыв между маркетингом и продажами, некорректно выбранные каналы продвижения, дорогой маркетинг, в любом случае — потеря денег, времени и сил.
Организация работы бизнеса (производство, продажи и пр.)	Организация не соответствует ожиданиям рынка, ручное управление, завышенная стоимость организации работы.
Персонал (поиск, найм, обучение, мотивация, увольнение)	При развитии бизнеса многие предприниматели не закладывают расходы на налоги при начислении заработной платы, при развитии бизнеса, не учитывается ситуация на кадровом рынке труда (демография), отсутствие тех или иных специалистов, система управления персоналом выстроена неэффективно.
Внешние партнеры, поставщики	Монополия со всеми вытекающими при работе с поставщиками, «кидалово», конфликтное деление бизнеса.

При желании вы можете детально расписать каждый пункт, добавить аспекты для своего бизнеса, расставить приоритеты (что именно в вашем бизнесе играет ключевую роль).

Я всегда рекомендую описывать те проблемы, с которыми вы уже столкнулись лично или слышали, видели на примере других.

Учиться на чужих ошибках как-то дешевле.

Далее. Давайте разберемся, как у вас это устроено сейчас. Кто за что отвечает? Вы сами как предприниматель? У вас есть выделенные ставки (например, бухгалтера) или вы отдаете эту работу на аутсорс (тот же бухгалтер)?

Когда будет понятен весь список вопросов, который необходим для масштабирования, развития бизнеса, когда будет понятно, кто за что отвечает и какие проблемы есть, можно переходить к решению.

Что вы будете делать, чтобы сбалансировать ваш бизнес?

Зоны ответственности	Кто отвечает?	Пробелы и слабые места	План устранения п. 3
1	2	3	4
Стратегия развития бизнеса
Финансовые и бухгалтерские вопросы
Юридические аспекты работы
Маркетинг и продажи (анализ рынка, продвижение и пр.)
Организация работы бизнеса (производство, продажи и пр.)
Персонал
Внешние партнеры, поставщики

Когда я провожу тренинги и семинары на эту тему для предпринимателей, оказывается, что для большинства из них очень слабыми местами являются следующие:

Работа с персоналом.
Организация всей работы (бизнес-процессы).
Не все юридические и финансовые вопросы решены в полном объеме.
Маркетинг носит скорее эпизодический характер, а не системный подход.
Партнеры и поставщики часто подводят в самый неподходящий момент.

И, как следствие, из-за того что вся система не отлажена, нет времени отслеживать изменения во внешней среде и нет возможности выстраивать стратегию развития бизнеса.

Рекомендации:

Помните фильм «Иван Васильевич меняет профессию»?

Есть царь, а есть управдом.

Владеть ресурсами и управлять ими, как говорят в Одессе, две большие разницы. Теперь вы знаете, как управлять вашими ресурсами эффективно.

Самостоятельно или привлекая других специалистов.

Успеха вашему бизнесу.

Три ремарки

Первая. Обратите внимание, большинство курсов, обучающих предпринимательской деятельности (в том числе и для молодежи), сфокусированы на том, что нужна идея и ее продвижение. Все. У вас есть еще вопросы, почему на самом деле закрывается 90% бизнеса через год после создания?

Вторая. Часто читаю гневные отзывы вроде «чему может научить предпринимателя бизнес-тренер, если он не собственник бизнеса»? Теперь, я думаю, вы понимаете, что начинающему предпринимателю (да и действующему тоже), будут весьма полезны знания от опытного юриста, экономиста, управленца. Огромное количество предпринимателей никогда не работали в штате, никогда никому не подчинялись сами, не руководили. Как вы думаете, у кого им лучше всего этому научиться? Нет, не у своего коллеги-предпринимателя (с таким же опытом), а у опытного менеджера.

Третья. У нас кризис в бизнесе отчасти потому, что есть большое противоречие: чтобы стать руководителем, надо пройти несколько собеседований и конкурс от 100 до 300 (и более) человек на место, а чтобы стать предпринимателем… ИП зарегистрировать — один день. Ну вы понимаете.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец 2019 должностной инструкции генерального директора ООО: blogkadrovika — LiveJournal

Как должна выглядеть должностная инструкция генерального директора ООО? Не секрет, что такие внутренние нормативные документы, как должностные инструкции, целесообразно иметь каждому работодателю. Наличие документов, определяющих трудовую функцию работников организации (индивидуального предпринимателя) – далекое не фикция. Что такое должностная инструкция генерального директора, зачем она нужна, и как ее составить, расскажем в материале.

Что за зверь инструкция

Сразу скажем, что никаких единых правил по составлению должностных инструкций действующее законодательство не содержит. Поэтому порядок составления и содержание этого документа каждый работодатель вправе утвердить самостоятельно, закрепив в соответствующем локальном акте. В таком порядке утверждаются обязанности для всего персонала: инструкция для уборщицы или должностная инструкция помощника генерального директора.

Разрабатывая данный документ, нужно указать в нем следующую информацию о работнике:

трудовую функцию;

перечень должностных обязанностей;

опыт работы;

образование;

ответственность.

В общем случае, инструкция состоит из следующих разделов:

общие положения;

трудовые обязанности;

права работника;

ответственность.

Разработанная и утвержденная инструкция – не константа. В случае необходимости в нее могут быть внесены коррективы. Например, должностные обязанности генерального директора могут быть изменены. В такой ситуации потребуется сначала внести изменения в документ.

[stextbox]В обязательном порядке должностные инструкции составляют только государственные органы (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Организации коммерческого сектора составляют инструкции только по собственному желанию. Принудить компанию составлять инструкции или, более того, оштрафовать за их отсутствие нельзя. Правильность таких выводов подтверждает Роструд (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).[/stextbox]

Иметь или не иметь

Понятно, что должностные инструкции для персонала компании утверждает ее руководитель. А кто утверждает должностную инструкцию генерального директора? Это прерогатива собственников бизнеса: общего собрания акционеров (участников) общества или совета директоров.

Разрабатывать инструкцию следует для должности, а не для конкретного сотрудника. Обратный подход приведет к тому, что в случае кадровых перестановок или увольнения работников, их придется переутверждать.

Добавим, что для работников, занимающих одинаковые должности, может быть составлена одна инструкция. Разрабатывать несколько одинаковых документов для сотрудников с аналогичными должностными обязанностями бессмысленно.

Специально для читателей нами разработана должностная инструкция генерального директора ООО: образец 2019. Ее можно скачать бесплатно по прямой ссылке на сайте.

Должностная инструкция исполнительного директора ООО: образец 2019

Какой должна быть должностная инструкция исполнительного директора ООО: образец 2019? Понятно, что инструкции к числу обязательных документов не относятся, и работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) могут их не составлять без всяких последствий для себя. Однако, несмотря на это, лучше, если должностные инструкции персонала все же будут в компании. Ведь наличие документа, определяющего трудовую функцию работника, может сыграть важную роль, например, при возникновении конфликтной ситуации. Про должностную инструкцию исполнительного директора ООО поговорим в статье.

Инструкция – внутренний документ компании

Никаких утвержденных правил по составлению должностных инструкций для персонала действующее законодательство не содержит. Поэтому порядок составления и содержание этого документа для той или иной должности каждый работодатель вправе утвердить самостоятельно, закрепив в соответствующем локальном акте. В таком порядке утверждаются обязанности для всего персонала: инструкция для специалиста по продажам или должностная инструкция исполнительного директора.

Разрабатывая данный документ, нужно указать в нем следующую информацию о работнике:

трудовую функцию;
перечень должностных обязанностей;
опыт работы;
образование;
ответственность.

Обычно инструкция состоит из следующих разделов:

общие положения;
трудовые обязанности;
права работника;
ответственность.

Разработанная и утвержденная инструкция – не является чем-то неизменным. В случае необходимости в нее могут быть внесены коррективы. Например, должностные обязанности исполнительного директора могут быть изменены. В такой ситуации потребуется внести изменения в документ.

В обязательном порядке должностные инструкции составляют только государственные органы (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Организации коммерческого сектора составляют инструкции только по собственному желанию. Принудить компанию составлять инструкции или, более того, оштрафовать за их отсутствие нельзя. Поэтому именно работодатель решает, разрабатывать должностную инструкцию исполнительного директора в строительстве, или же нет.

Правильность таких выводов подтверждают чиновники Роструда (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).

Инструкции лучше составлять

Несмотря на то, что действующее законодательство не принуждает коммерческие организации разрабатывать и утверждать должностные инструкции, это документы лучше иметь. Ведь, например, только, имея инструкцию, можно обосновать правомерность дисциплинарного взыскания в отношении работника или увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Например, должностная инструкция исполнительного директора 2019 обязывает замещающего данную вакансию специалиста соответствовать указанным в ней требованиям.

Штатное расписание в 2019 году необходимо, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации (ст. 57 ТК). В «штатке» прописывают перечень должностей сотрудников с указанием численности штатных единиц, размеров окладов, надбавок и доплат. Иными словами, штатное расписание – это документ, фиксирующий базовую структуру организации. В штатке распределяют зарплату по должностям и указывают на какой ставке находится работник.
Подробнее об этом см. «Штатное расписание: образец на 2019 год».

Именно инструкции позволяют распределить обязанности между работниками. Понятно, что должностная инструкция исполнительного директора ИП или организации будет отличаться от аналогичного документа, разработанного для другого сотрудника данного подразделения.

Отметим, что разрабатывать инструкцию следует для должности, а не для конкретного сотрудника. Обратный подход приведет к тому, что в случае кадровых перестановок или увольнения работников, их придется переутверждать. Поэтому лучше, если компанией утверждена, например, должностная инструкция исполнительного директора строительной организации, а не инструкция для Ивана Ивановича Иванова.

Исполнительный (административный) директор является одним из высших должностных лиц компании. Это менеджер – администратор, занимающийся вопросами оперативного управления деятельностью организации.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлен образец должностной инструкции. Скачать ее можно по прямой ссылке на сайте.

Должностная инструкция педагога

Должностная инструкция педагога – внутренний правовой документ учебного заведения. В нем оговариваются права и обязанности работника. А если должностная инструкция отсутствует, каковы последствия? Кто утверждает такой документ? Подробнее об этом расскажем в нашей статье.

Нужно ли составлять должностную инструкцию?
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о должностной инструкции. Значит, отсутствие этого документа не может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Следовательно, этот факт не влечет за собой какой-либо ответственности.
Однако отсутствие должностной инструкции может обернуться негативными последствиями в случае возникновения конфликта (например, между педагогом и руководителем учебного заведения или учеником). А вот при наличии этого документа определить правомерность действий педагога будет значительно проще.
Кроме того, внутренний контроль в учреждении руководитель (его заместитель) производит в соответствии с приказом о распределении обязанностей или должностными инструкциями. Об этом сказано в письме Минобразования России от 7 февраля 2001 г. № 22-06-147.
Не стоит забывать и о том, что зафиксированные документально функции работников – дополнительный аргумент для подтверждения расходов учреждения и возможности признания их в учете.
Принимая во внимание сказанное, в интересах учебного заведения все-таки составить должностную инструкцию.

Разработка и утверждение инструкции
Основой для разработки должностной инструкции служат квалификационные характеристики. Они содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).
В приложении 2 к постановлению Минтруда России от 11 ноября 1992 г. № 33 приведены тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений и организаций образования. Их также следует учитывать при формировании должностной инструкции педагога.
Как правило, содержание этого документа предполагает наличие таких разделов:
– общие положения;
– должностные обязанности;
– права, компетенция;
– ответственность.
Разрабатывать подобный документ вправе коллегиальные органы образовательного учреждения либо руководители подразделений. При этом учитываются замечания и пожелания работников.
Должностная инструкция утверждается руководителем образовательного учреждения.
Она может быть оформлена отдельным документом или в качестве приложения к трудовому договору с работником.
Отметим, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) учреждение обязано ознакомить работника под роспись с его должностной инструкцией. Об этом сказано в статье 68 Трудового кодекса РФ.
Образец должностной инструкции педагога приведен в приложении на стр. 76.

Изменение инструкции
Внесение поправок в должностную инструкцию может быть связано, например, с изменением обязательных условий трудового договора. Это происходит по усмотрению администрации образовательного учреждения. В данном случае для внесения изменений в инструкцию необходимо получить согласие педагога. Особенно если документ оформлен в виде приложения к трудовому договору с работником.
Но иногда достаточно изменить лишь редакцию должностной инструкции педагога и ознакомить его под роспись с новым текстом. В частности, это возможно, когда трудовой договор не подвергается пересмотру, а сама инструкция оформлена как отдельный документ.

образец
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УЧИТЕЛЯ № 10

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
МОУ СОШ № 12 г. Сергиев Посад

Суворова О.С.
(подпись) (Ф.И.О.)

«01»сентября2009 г.

М.П.
1. Общие положения
1.1. Учитель относится к категории специалистов.
1.2. На должность учителя назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Назначение на должность учителя и освобождение от нее производится приказом директора учреждения.
1.4. Учитель должен знать:
– Конституцию РФ;
– законы РФ, постановления и решения Правительства РФ, федеральных и региональных органов управления образованием по вопросам образования;
– конвенцию о правах ребенка;
– основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач;
– педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену;
– методику преподавания предмета и воспитательной работы;
– программы и учебники, необходимые в процессе обучения;
– требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений;
– средства обучения и их дидактические возможности;
– основные направления и перспективы развития образования и педагогической науки;
– основы научной организации труда;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, и противопожарной защиты;
– основы доврачебной медицинской помощи.
1.5. Учитель подчиняется непосредственно завучу по учебно-методической работе.
1.6. Во время отсутствия учителя (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Учитель:
2.1. Осуществляет обучение и воспитание учащихся с учетом специфики преподаваемого предмета.
2.2. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения.
2.3. Реализует образовательные программы.
2.4. Обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта, и несет ответственность за его реализацию.
2.5. Соблюдает права и свободы обучающихся.
2.6. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.
2.7. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
2.8. Взаимодействует с родителями (лицами, их заменяющими) учащихся.
2.9. Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2.10. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.

3. Права, компетенция.
Учитель имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя учреждения, касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства:
– предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы;
– замечания по деятельности работников учреждения;
– предложения по устранению имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (в соответствии с положениями о структурных подразделениях либо с разрешения руководства).
3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность
Учитель несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом № 25.

С должностной инструкцией ознакомлен
Викторов О.В
(подпись) (Ф.И.О.)
«02» сентября 2009 г.

Привет, Гость! Предложение от «Клерка»

Параюрист по интеллектуальной собственности Описание работы

Что такое помощник юриста по интеллектуальной собственности?

Помощник юриста в области интеллектуальной собственности (ИС) помогает юристам с патентами, товарными знаками, авторскими правами и судебными разбирательствами по интеллектуальной собственности. Параюрист по ИС может помочь в различных делах в этой области. От ученого, который хочет запатентовать свое последнее изобретение, до помощи в деле, когда компании предъявляют иск за нарушение законов об авторском праве, эта роль включает в себя работу с разными клиентами, которые находятся на разных сторонах споров об интеллектуальной собственности.

Сотрудник в этой роли будет проводить исследования, составлять заявки, управлять апелляциями, предоставлять отчеты о статусе юристам, отслеживать прогресс и ежедневно общаться с клиентами.

Большинство должностных инструкций помощника юриста в области ИС требуют наличия степени бакалавра и предыдущего опыта работы в этой области. Это также растущая область: ожидается, что к 2029 году карьера в этой отрасли вырастет на 10% по сравнению с ростом всего на 4% в других профессиях. В результате работодатели могут рассчитывать на хороший пул соискателей, а работники могут рассчитывать на конкуренцию за каждое рабочее место.

Требования к образованию

В описании работы помощника юриста по интеллектуальной собственности обычно упоминается степень бакалавра в области прикладного права или что-то подобное в качестве требования. Помимо четырехлетней степени, многие компании требуют как минимум один год опыта или более. Исключения из этих требований могут быть сделаны для кандидатов с опытом работы в крупных юридических фирмах.

Основные навыки параюриста в области интеллектуальной собственности

Параюристу в области ИС необходимы различные навыки, чтобы добиться успеха в юридической фирме или в составе штатной команды.Эти необходимые навыки часто включают:

Знакомство с интеллектуальным правом, а также с процессом подачи и подачи заявки
Сильные организационные навыки
Отличные коммуникативные и межличностные навыки со способностью вносить ясность в часто сложную тему для клиентов
Многозадачность с способность совмещать сроки для нескольких клиентов на разных этапах процесса подачи документов
Владение Microsoft Word, Excel и Powerpoint
Скорость набора текста не менее 50 слов в минуту
Опыт выставления счетов

Интеллектуальная собственность Помощник юриста Роли и обязанности

Помощнику юриста обычно поручают работать с одним или двумя адвокатами, и он будет обсуждать дела и составлять план действий. Многие параюристы, занимающиеся вопросами интеллектуальной собственности (ИС), проводят первую встречу с клиентами, чтобы узнать об их потребностях и отчитаться перед адвокатом. В обязанности этой должности входит:

Работа с клиентами для получения патентов, товарных знаков или авторских прав
Подача заявок и обеспечение их заполнения
Исследования по поручению адвокатов
Взаимодействие с клиентами

Повседневные обязанности

На ежедневной основе помощник юриста по ИС будет поддерживать адвоката, координировать действия с клиентами и выполнять различные административные задачи.Конкретные повседневные обязанности могут включать:

Первоначальный прием и оценку клиентов
Составление заявок по вопросам ИС, таким как товарные знаки, авторское право, доменные имена и дизайн
Управление возвратно-поступательным характером заявок, включая подачу дополнительные материалы, ответы на обращения и получение дополнительной информации от клиента для обеспечения защиты интеллектуальной собственности
Подготовка и подача юридических документов по делам, связанным с интеллектуальной собственностью
Юридическое сопровождение открытия
Ведение и формирование отчетов о делах для адвокатов
Создание статуса отчеты по нескольким делам, которые находятся в процессе
Координация с клиентами по телефону, электронной почте и при личных встречах
Предоставление ценовых предложений для заинтересованных клиентов и счетов для существующих клиентов
Различные обязанности секретаря и надзора за офисом

Ожидания по заработной плате

Хотите знать, что предложить в качестве информации зарплата помощника юриста по недвижимости? Как и следовало ожидать, заработная плата варьируется в зависимости от опыта кандидата, размера и местоположения юридической фирмы. Однако средняя зарплата параюристов обычно составляет 51 740 долларов в год. Почасовая разбивка колеблется чуть ниже 25 долларов.

Параюристы, специализирующиеся в определенной области, например, в сфере интеллектуальной собственности, обычно получают больше средней зарплаты. Насколько больше, определяет работодатель.

Поиск работы

Юрист по интеллектуальной собственности Описание работы, Карьера юриста по интеллектуальной собственности, Заработная плата, Занятость — определение и характер работы, Требования к образованию и обучению, Получение работы

Образование и обучение: — Высшая степень и специализированная подготовка в области права интеллектуальной собственности.

Зарплата: Медиана — 134 000 долларов в год

Перспективы трудоустройства: — Хорошо

Юристы по интеллектуальной собственности занимаются юридическими вопросами, связанными с владением знаками обслуживания или товарными знаками, патентами, коммерческой тайной и авторскими правами. Обычно их называют юристами в области ИС, они выступают в качестве юридических консультантов и адвокатов. Как консультанты, они консультируют по правам и обязанностям своих клиентов. В качестве адвокатов они представляют своих клиентов в суде и составляют юридические документы.

Юристы по интеллектуальной собственности обслуживают производителей знаний или информации, таких как изобретатели, писатели, музыканты, режиссеры и продюсеры. Они также работают на фирмы, которые должны хранить коммерческую тайну, такую как формулы продуктов, дизайн и технологии производства. Кроме того, они дают советы по защите товарных знаков и в процессе помогают клиентам создавать и сохранять имидж бренда.

Требования к образованию и обучению

Как и другие адвокаты, юристы в области интеллектуальной собственности должны получить степень бакалавра за 4 года и степень юридического факультета.После того, как кандидаты получат степень доктора юридических наук, они также должны сдать письменные тесты, проводимые ассоциацией адвокатов штата, в котором они хотят работать. Экзамены для адвокатов в большинстве штатов включают многоуровневый экзамен на адвоката с несколькими вариантами ответов, письменный экзамен по этике и мультигосударственный экзамен. Эссе Экзамен. В некоторых штатах, таких как Мэн, Нью-Йорк, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон и Вайоминг, кандидаты без юридического образования могут запрашивать одобрение в коллегии адвокатов штата.

Поступающие в юридические школы, аккредитованные Американской ассоциацией юристов, должны сдать вступительный экзамен в юридическую школу.Результаты тестов, а также академические результаты абитуриентов учитываются при поступлении в юридические вузы. В юридической школе студенты должны выбрать курсы, связанные с интеллектуальной собственностью. Для того, чтобы начать практику в качестве адвоката, не требуется отдельной сертификации. Юристы, желающие работать в Ведомстве США по патентам и товарным знакам, должны сдать экзамен на регистрацию для участия в патентных делах.

Получение работы

Юристы по интеллектуальной собственности в основном работают в крупных корпорациях, университетах и научно-исследовательских институтах, а также в государственных учреждениях. Частные фирмы, специализирующиеся на праве интеллектуальной собственности, также нанимают юристов по ИС. Объявления о вакансиях размещаются не только в газетах, но и на интернет-порталах по трудоустройству. Можно также связаться с юристами и местными предприятиями и найти у них подходящие вакансии.

Возможности продвижения и перспектива трудоустройства

Юристы по интеллектуальной собственности обычно начинают свою деятельность в качестве юристов и работают под руководством опытных юристов и судей. С годами можно вступить в партнерство с юридической фирмой или даже заняться индивидуальной практикой.Юристы по интеллектуальной собственности, обладающие значительным опытом, также могут быть избраны на должности судей. Те, кто интересуется учеными, могут выбрать должности преподавателей в юридических школах.

Ожидается, что возможности трудоустройства юристов по интеллектуальной собственности увеличатся примерно на 11% в следующие десять лет. Условия будут более благоприятными для тех, кто имеет сильное академическое образование, коммерческую хватку и навыки развития бизнеса.

Условия работы

Юристы по интеллектуальной собственности работают в чистых и уютных офисах, библиотеках или зале суда.Наемные юристы пользуются заранее установленным графиком работы. Более 35% штатных юристов по интеллектуальной собственности работают по 50 часов в неделю. Долгий рабочий день очень распространен в этой профессии, и юристы часто заканчивают тем, что работают сверх обычного рабочего времени, проводя исследования или готовя краткие отчеты для своих дел. Юристам в партнерских фирмах часто приходится работать над несколькими делами одновременно и укладываться в сроки.

Куда обратиться за дополнительной информацией

Американская ассоциация права интеллектуальной собственности
241 18th Street South, Suite 700
Arlington, VA 22202
http://www.aipla.org/

Ведомство США по патентам и товарным знакам
http://www.uspto.gov/

Американская ассоциация юристов
321 North Clark Street
Чикаго, Иллинойс 60654-7598
312. 988.5000
http://www.abanet.org

Журнал права интеллектуальной собственности
Юридический факультет Университета Джорджии
Афины, Джорджия 30602-6012
http://www.lawsch.uga.edu/jipl/

Заработная плата, доходы и льготы

Согласно отчетам за 2009 год, юристы по интеллектуальной собственности в Соединенных Штатах сообщили о средней годовой заработной плате в размере 134 000 долларов США.Те, кто работал в партнерских фирмах, зарабатывали около 300 000 долларов в год. Средняя годовая зарплата корпоративных юристов составляла 175 000 долларов, а независимых юристов — 160 000 долларов. Партнеры-первокурсники зарабатывали около 125 000 долларов в год, а зарплата сотрудников составляла 137 000 долларов в год.

Юристы по интеллектуальной собственности, нанятые корпорациями, пользуются такими льготами, как страхование жизни и здоровья, а также пенсии. Тем, кто занимается частной практикой, приходится самим организовывать такие расходы.

Интеллектуальная собственность Описание работы | Бархат Джобс

Интеллектуальная собственность Описание работы

Интеллектуальная собственность предоставляет экспертные знания по всем основным типам защиты интеллектуальной собственности (ИС) OTL, включая патенты, авторские права, товарные знаки и другие формы ИС.

Чтобы написать эффективное описание работы в области интеллектуальной собственности, начните с перечисления подробных обязанностей, ответственности и ожиданий. Мы включили шаблоны должностных инструкций в области интеллектуальной собственности, которые вы можете изменить и использовать.

Создание новых записей в базе данных управления IP-адресами Fox

Внесение критических дат и сроков в систему документации

Подготовка отчетов по товарным знакам для специалистов по ИС и бизнес-подразделений

Дирижер У.S. и проверки иностранного статуса, включая переписку с иностранным адвокатом и отслеживание ответов

Ответственная поддержка патентной команды по множеству вопросов, связанных с патентами (файлы предшествующего уровня техники, мониторинг конкурентов, администрирование патентов)

Ведение обычной корреспонденции (таможня, полиция, внешние юристы и т. д.), не требующие внимания руководителя для обеспечения своевременного и точного ответа

Координация и выполнение всех мероприятий по организации командировок, включая отчеты о командировочных расходах

Прием и проверка телефонных звонков (включая внешних изобретателей), отслеживание поступающей почты и управление учетными записями электронной почты, принадлежащими отделу

Управление центром затрат отдела, включая регулярный мониторинг по причинам бюджетного контроля, утверждение счетов-фактур для обеспечения правильности бухгалтерских операций и обработка переноса затрат предварительно оплаченных расходов adidas AG в adidas International Marketing BV

Самостоятельное ведение нотариального заверения и легализации документов (сотрудничество с нотариальной конторой, судами, посольствами и государственными органами)

Квалификация для должностной инструкции может включать образование, сертификацию и опыт.

Лицензирование или сертификаты для Интеллектуальная собственность

Перечислите все лицензии или сертификаты, требуемые по должности: IP, MAC, PGP, REST, MVC, JS, CPA, B.S, B.A

Образование для Интеллектуальная собственность

Обычно работа требует определенного уровня образования.

Работодатели, нанимающие на работу в области интеллектуальной собственности, чаще всего предпочитают, чтобы их будущие сотрудники имели соответствующую степень, такую как Степень бакалавра и коллажа в Инженерное дело, Право, Параюрист, Наука, Электротехника, Техническое, Химия, Образование, Юридический факультет, Физика

Навыки для Интеллектуальная собственность

Желаемые навыки для интеллектуальная собственность включают:

Государственные программы безопасности

Английский и итальянский как разговорный, так и письменный

Процессы и процедуры сбора данных

Лидерство – продемонстрированные лидерские качества и послужной список, с продемонстрированными навыками работы в команде и построения команды

Управленческие способности – значительный опыт и/или продемонстрированные высокие способности в качестве менеджера

Знание отрасли и рынка – глубокое знание отрасли и рынка в определенной области

Юридическая экспертиза и деловая хватка – опыт в определенных областях юридической практики и продемонстрированная общая деловая хватка

Опыт работы в юридическом отделе обязателен

Желателен опыт работы в крупной юридической фирме

Наша инновационная и развивающаяся компания ищет интеллектуальную собственность. Заранее благодарим вас за ознакомление со списком обязанностей и квалификаций. Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашего резюме.

Ответственность за интеллектуальную собственность

Изучение использования патентов, коммерческая наступательная и защитная ценность для принятия решений о сохранении или отказе от патентов
Поддерживает все аспекты программы компании в области интеллектуальной собственности, включая патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческую тайну
Оценивает выданные патенты, готовит или получает анализ и обеспечивает информирование руководства проекта и старшего руководства об аспектах прав интеллектуальной собственности, принадлежащих другим организациям
Ведение и обновление файлов, записей, диаграмм и публикаций отдела (включая создание и обновление файлов в базе данных (PATRICIA) по вопросам ИС )
Организовывать судебные разбирательства по международным заявкам на товарные знаки
Предоставлять консультации, консультации и анализ внутреннего и международного авторского права, определений средств массовой информации и толкования договоров
Надзор и руководство подготовкой регистрации авторских прав и записей лицензий и соглашений
Консультирование и сообщить с Высшее управление вопросами интеллектуальной собственности
Обеспечение того, чтобы юридические вопросы были доведены до сведения клиентов
Надзор за рассмотрением и анализом прав на распространение, определений средств массовой информации, соглашений о совместном финансировании, соглашений о приобретении и лежащих в их основе соглашений о литературной собственности

Требования к интеллектуальной собственности

Допуск и членство в коллегии адвокатов Нью-Йорка с хорошей репутацией
Опыт работы с программными приложениями RIM, Elite, LegalKey, Interwoven, Opentext также будет полезен Инженерное дело
Квалификация ACA/ACCA/CPA/CIMA – опыт работы в многонациональной отрасли от 2 до 3 лет минимум
Обязательный опыт моделирования Машиностроение

Наша растущая компания ищет исполнителя роли интеллектуальной собственности. Заранее благодарим вас за ознакомление со списком обязанностей и квалификаций. Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашего резюме.

Ответственность за интеллектуальную собственность

Подбор, развитие и управление сотрудниками отдела для обеспечения эффективной работы отдела
Разработка и координация различных проектов, ведущих к созданию интеллектуальной собственности
Прямые судебные разбирательства, необходимые для утверждения или защиты интеллектуальной собственности
Разработка политики компании в отношении развития и охраны ИС
Предоставление консультаций и советов юридическим службам и всем уровням управления по вопросам, связанным с патентами, включая изменения и разработки в патентном законодательстве
Оценка и оценка портфелей патентов в процессе сделок по слияниям и поглощениям и/или покупкам
Надзор за всемирной практикой Компании в отношении оформления товарных знаков, регистрации и защиты прав, включая управление портфелем и стратегию
Надзор за всемирной практикой Компании в отношении регистрации доменных имен и защиты прав, включая управление портфелем и стратегию
Надзор за всемирной патентной практикой Компании портфель
Надзор за практикой компании в области авторского права и регистрации документов

Квалификация в отношении интеллектуальной собственности

3+ года опыта работы в ведущей фирме
Степень бакалавра в области электротехники или физики
Зарегистрирован в USPTO
Лицензия на практику в штате Огайо или право на отказ от нее
Предпочтительна степень EE/CS, требуется степень технического бакалавра
Требуется лицензия на юридическую практику в Калифорнии

Наша компания ищет исполнителя роли интеллектуальной собственности. Если вы ищете интересное место для работы, ознакомьтесь с приведенным ниже списком квалификаций.

Ответственность за интеллектуальную собственность

Координация с DRA и общим юридическим отделом для обеспечения своевременной подачи заявок на патенты Orange Book и продления срока действия патентов
Надзор за запуском и развитием платформы рДВУ под брендом .FOX
Разработка и внедрение политик и процедур в области ИС
Взаимодействие с Компанией по связям с государственными органами группы по инициативам в области политики в области ИС и законодательным вопросам
Ведение судебных разбирательств по ИС за рубежом
Проведение образовательных программ для подразделений Fox по соответствующим вопросам ИС
Предоставление консультаций и юридической поддержки по вопросам интеллектуальной собственности для руководителей высшего звена, в том числе по сделкам слияния и поглощения и отчуждения
Консультирование руководителей по вопросам ИС, связанным с соглашениями о кинофильмах, соглашениями с поставщиками, лицензионными соглашениями и другими контрактами по мере необходимости
Управление программами защиты прав брендов в нескольких юрисдикциях
Надзор за сетью внешних юрисконсультов в более чем 80 странах

90 047

Квалификация интеллектуальной собственности

Способность хорошо работать в условиях стресса и расставлять приоритеты в нескольких задачах
Лицензия на ведение практики до получения лицензии PTO США. сочетание крупной юридической фирмы и собственного опыта
Предпочтителен опыт работы в динамично развивающейся, быстрорастущей технологической компании
Требуется способность брать на себя инициативы и реализовывать их, высокоэффективные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе сильные навыки межличностного общения и убеждения
Опыт работы в полупроводниковой и/или других высокотехнологичных отраслях и знакомство с программированием плюс

Наша компания быстро растет и ищет место для интеллектуальной собственности.Заранее благодарим вас за ознакомление со списком обязанностей и квалификаций. Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашего резюме.

Ответственность за интеллектуальную собственность

Руководство проектами и людьми, связанными с качеством данных, новым бизнесом, областями эффективности, развитием
Разработка и реализация технической стратегии ИС для системных программ печати и их расходных материалов, новых и смежных технологий
Финансовая и юридическая поддержка с соглашениями, связанными с ваши области поддержки, чтобы помочь обеспечить защиту интересов ИС и надлежащую выплату лицензионных отчислений с течением времени
Инициирование патентоспособности, прав на использование и современного патентного поиска
Поддержка патентных утверждений и защиты
Управляет внешним юрисконсультом, представляющим компания в судебном процессе, касающемся прав интеллектуальной собственности, включая судебный процесс ANDA, и, возможно, ряд других вопросов
Управляет персоналом интеллектуальной собственности
Помогает с правовой стратегией, разрабатывает и внедряет политики и проводит обучение для обеспечения соблюдения компанией законов об интеллектуальной собственности, и руководство про риски, связанные с судебным преследованием и судебными разбирательствами
Сопровождение аспектов интеллектуальной собственности в соглашениях о сотрудничестве и лицензировании Adamas
Консультирование и сопровождение сделок, связанных с интеллектуальной собственностью, включая комплексную проверку или вопросы лицензирования

Квалификация в отношении интеллектуальной собственности

Особое внимание к деталям, точность и последовательность
Степень доктора юридических наук юридического факультета, аккредитованного ABA, с превосходными академическими полномочиями
Не менее 8–10 лет опыта работы в компании или в юридической фирме, ориентированной на интеллектуальную собственность
Опыт управления командами и Внешний консультант в глобальном масштабе
Опыт управления обширными глобальными портфелями ИС
Сильные устные и письменные навыки общения, ведения переговоров, межличностного общения и критического мышления

Наша развивающаяся компания ищет опытных кандидатов на позицию интеллектуальной собственности. Мы ценим, что вы нашли время, чтобы просмотреть список квалификаций и подать заявку на вакансию. Если вы не соответствуете всем требованиям, вас все равно могут рассмотреть в зависимости от вашего уровня опыта.

Ответственность за интеллектуальную собственность

Управление вводом и ведением данных в системе отслеживания IP овощей для поддержки глобальной деятельности, связанной со своевременным сбором данных и администрированием заявок на патенты и PVP
Анализ текущей информации отслеживания IP для создания списков сбора данных по конкретным культурам (включая сорта OP , гибриды и родительские линии) для PVP Специалисты по растениеводству в США и Нидерландах
Управление конкретными культурами Цель Описание Шаблоны форм для обеспечения соответствия сбора данных действующим требованиям Приложения C и Технического руководства УПОВ
Координация испытаний ООС в поддержку PVP экспертизы в Калифорнии, Австралии и Новой Зеландии
Мониторинг патентной активности зародышевой плазмы овощей и при необходимости инициирование процесса PVP
Предоставление первоначальной и/или дополнительной информации о деле прокурору, включая рекомендации по ИС, статус продаж, сбор данных, сведения о родительской линии и существующую защиту
Введите зародышевую плазму овощей Дата патента a в SAP для поддержки требований к маркировке овощных продуктов
Управление записями о овощных патентах в Decipher для обеспечения прямой корреляции с записями о сортах растений и PVP
Отслеживание глобальных изменений в развитии овощных продуктов и инициирование необходимых действий, связанных с патентами и/или PVP
Ведение список интродукции новых сортов (NVI) для овощей и сообщать информацию руководству по запросу

Квалификация на интеллектуальную собственность

Желательно 4 года обучения в колледже и/или параюридической подготовки
Предыдущий опыт работы в области ИС приветствуется
Предыдущий опыт работы в сфере интеллектуальной собственности и товарных знаков приветствуется
Предыдущий опыт работы юристом/помощником юриста приветствуется
Должен обладать знаниями в области использования Интернета и исследовательскими способностями
Должен свободно владеть китайским языком (письменно и устно)

VP, работа в области интеллектуальной собственности в Колумбусе в Ventech Solutions

Описание компании

Ventech Solutions — компания-поставщик информационных технологий и услуг, основанная в 2001 году и имеющая штаб-квартиру в Колумбусе, штат Огайо. У них есть видение интеграции системы здравоохранения с технологией сохранения данных пациента для анализа и извлечения из них дополнительной информации. Чтобы облегчить работу клиентов во всех аспектах, они привлекают своих сотрудников к предоставлению различных специальных услуг, таких как управление услугами и решения ServiceNow, безопасность как услуга, политика и исследования в области здравоохранения, облачные решения и решения для управляемых услуг, наука о данных / аналитика, приложения. Модернизация и многое другое.Чтобы поддерживать хорошую работу и повышать репутацию компании, они награждают своих сотрудников различными льготами при трудоустройстве, такими как медицинское страхование, пенсионный план, страхование жизни и многое другое. Они ищут полных энтузиазма, творческих и инициативных людей, способных повысить эффективность продуктов и повысить доверие к компании. Они набирают новых сотрудников в различных областях, таких как инженер по учетным записям облачных вычислений, инженер по автоматизации облачных вычислений, инженер по обеспечению безопасности, руководитель формы управления и многие другие. У них от 200 до 500 сотрудников. Большинство их сотрудников живут в Соединенных Штатах и окончили местный колледж Де-Мойна.

Описание работы

ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Вице-президент по интеллектуальной собственности отвечает за юридическую стратегию Ventech Solutions в области ИС, а также контролирует и управляет всеми аспектами товарных знаков, авторских прав, фирменного стиля, патентов, лицензирования и другой интеллектуальной собственности Ventech Solutions. Вице-президент по интеллектуальной собственности курирует управление и расширение глобальных портфелей ИС, включая приобретенные портфели ИС, и определяет стратегическое направление для всех инициатив в области ИС.Вице-президент по интеллектуальной собственности консультирует организацию по всем вопросам ИС в рамках соглашений и деловых отношений и руководит обучением в области ИС для всех функций Ventech Solutions. Вице-президент по интеллектуальной собственности отвечает за установление стратегических партнерских отношений с бизнес-командами и отделами исследований и разработок в Ventech Solutions, а также с внешними консультантами для достижения организационных целей. Вице-президент по интеллектуальной собственности помогает компании принимать правильные решения благодаря обширным знаниям в области технологий и должной осмотрительности патентов.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ/ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ:

35%: Предоставление стратегических рекомендаций для Управления коммерциализации Ventech Venture (VCO) в отношении конкурентного ландшафта ИС для текущего портфеля продуктов/услуг компании и будущего. Управляйте внешним консультантом в эффективной и действенной подготовке и рассмотрении заявок на патенты и товарные знаки по всему миру. Разработка и управление юридическим бюджетом в области ИС совместно с финансовым директором и генеральным директором.

20%: создание и внедрение финансово ответственной глобальной стратегии в области ИС с учетом ресурсов, включая разработку, обслуживание и оптимизацию широкого глобального портфеля экономически эффективным способом.

20 %: повышение разрешений FTO и IP с упреждающей оценкой и решением проблем с оформлением в соответствии с изменяющимися бизнес-приоритетами.

10%: нанимать, управлять, развивать и привлекать разнообразную группу высокоэффективных специалистов в области ИС как извне, так и внутри индийской команды Ventech/GMI.

15%: поддержка комплексной проверки слияний и поглощений, связанных с ИС

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ:

Степень магистра

Курс обучения/специальность: Науки

Тип полномочий/лицензий: JD

Связанный опыт работы: 10+ лет опыта

вопросы, связанные с патентами, товарными знаками, авторскими правами и/или коммерческой тайной, с акцентом на потребительские товары.

Отличные навыки межличностного общения и общения, а также продемонстрированная способность управлять, развивать, привлекать и руководить юристами.

Непререкаемая личная неприкосновенность; рассматривается как образец для подражания в отношении этических принципов и ценностей Компании, а также практики, требуемой по закону.

Отличные суждения и способность обращаться с секретной и конфиденциальной информацией.

Сильные лидерские навыки – способность управлять и руководить при работе с юридическим, техническим и исполнительным персоналом.

Сильная способность влиять, высказывать точку зрения и слушать.

Сильные навыки принятия решений и решения проблем.

Отличные презентационные навыки.

Сильные навыки ведения переговоров, консультирования и содействия со способностью эффективно взаимодействовать со всеми внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

Способность хорошо работать в матричной организации и взаимодействовать с сотрудниками Компании.

Самостоятельный старт с чувством безотлагательности, способностью работать в режиме многозадачности, способностью эффективно справляться с непредвиденными ситуациями и хорошо работать в условиях стресса в сжатые сроки, чтобы обеспечить своевременное и надлежащее реагирование на возникающие проблемы.

Отличные исполнительские и организаторские способности и внимание к деталям.

Твердость и мужество, чтобы противостоять проблемам на каждом уровне и быть смелым.

Способность определять и использовать наиболее эффективные и действенные юридические ресурсы для своевременного и рентабельного выполнения работы.

Опыт работы в отделе передачи технологий в академическом учреждении или корпоративном отделе лицензирования.

Эксперт по эффективному управлению большим портфелем патентов и глубокому знанию монетизации патентов.

Некоторый опыт ведения судебных процессов, а также защиты патентов.

Широкий спектр соответствующего юридического опыта, включая возможность просматривать юридические соглашения, патенты и другие связанные с бизнесом вопросы в режиме реального времени.

ОБЛАСТЬ ДОЛЖНОСТИ

Старший руководитель

Эта должность подчиняется директору по инвестициям. Эта должность является руководителем основной бизнес-функции и отвечает за установление направления внутри отдела. Разрабатывает и обеспечивает выполнение планов выполнения и распределения ресурсов для успешного достижения бизнес-целей. Управляет эффективностью бизнеса и связывает повседневные операции со стратегическими целями и задачами. Реализует и укрепляет видение и стратегические приоритеты компании. Интерпретирует, выполняет и рекомендует изменения политики компании. Разрабатывает и управляет операционными планами и соответствующими бюджетами. Управляет, координирует, обеспечивает руководство и анализирует работу подчиненных руководящего и/или высшего профессионального уровня.Отвечает за подбор персонала, обучение, руководство работой, оценку эффективности, поощрение и дисциплинирование сотрудников.

Зарегистрироваться новые вакансии публикуются ежедневно

Эта вакансия была опубликована во вторник, 22 января 2019 г., и срок ее действия истек, вс, 10 февраля 2019 г.

Минимум $79646.

396136

$109741,3651988869 средний

Максимум 141228 долларов.69536749058

Задачи

Направлять или координировать финансовую или бюджетную деятельность организации для финансирования операций, максимизации инвестиций или повышения эффективности.
Назначать глав отделов или менеджеров и назначать или делегировать им обязанности.
Анализ операций для оценки эффективности компании или ее персонала в достижении целей или для определения областей потенциального снижения затрат, улучшения программы или изменения политики.
Направлять, планировать или внедрять политику, цели или деятельность организаций или предприятий для обеспечения непрерывности операций, максимизации отдачи от инвестиций или повышения производительности.
Подготовка бюджетов для утверждения, в том числе для финансирования или реализации программ.
Совещайтесь с членами правления, должностными лицами организации или сотрудниками для обсуждения вопросов, координации действий или решения проблем.
Внедрение планов корректирующих действий для решения организационных или ведомственных проблем.
Непосредственная деятельность в области людских ресурсов, включая утверждение планов или мероприятий в области людских ресурсов, выбор директоров или другого высокопоставленного персонала, создание или организация основных отделов.
Установление ответственности отделов и координация функций между отделами и участками.
Председательствовать или входить в состав советов директоров, комитетов управления или других советов управляющих.
Обсуждение или утверждение контрактов или соглашений с поставщиками, дистрибьюторами, федеральными или государственными агентствами или другими организационными структурами.
Координация разработки или внедрения систем бюджетного контроля, систем учета или других процессов административного контроля.
Просматривайте отчеты, представленные сотрудниками, чтобы рекомендовать утверждение или предлагать изменения.
Выступать с речами, писать статьи или представлять информацию на собраниях или собраниях для продвижения услуг, обмена идеями или достижения целей.
Толковать и объяснять политики, правила, положения или законы организациям, государственным или корпоративным должностным лицам или частным лицам.
Подготовка или представление отчетов о деятельности, расходах, бюджетах, правительственных законах или постановлениях или других вопросах, касающихся бизнеса или программных услуг.
Изучите и проанализируйте законодательство, законы или государственную политику и порекомендуйте изменения для продвижения или поддержки интересов населения в целом или особых групп.
Управление программами по выбору участков, строительству зданий или предоставлению оборудования или расходных материалов.
Направлять или проводить исследования или исследования по вопросам, затрагивающим сферы ответственности.
Направлять или координировать деятельность предприятий или отделов, связанных с производством, ценообразованием, продажами или распространением продукции.
Делать презентации законодательным или другим правительственным комитетам относительно политики, программ или бюджетов.
Передача важных политических вопросов избранным представителям для принятия окончательных решений.
Направлять или координировать деятельность предприятий, связанных с покупкой или продажей инвестиционных продуктов или финансовых услуг.
Проводить или руководить расследованиями или слушаниями для разрешения жалоб или нарушений законов или давать показания на таких слушаниях.
Прямые неторговые отделы, такие как реклама, закупки, кредит или бухгалтерия.
Подготовка устава, утвержденного выборными должностными лицами, и обеспечение его соблюдения.
Служить связующим звеном между организациями, акционерами и внешними организациями.
Посещать и участвовать в заседаниях муниципальных советов или комитетов совета.
Представлять организации или продвигать их цели на официальных мероприятиях или делегировать для этого представителей.
Организация или утверждение рекламных кампаний.
Назначать граждан в советы или комиссии.

Навыки

Понимание прочитанного – Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.
Активное слушание. Уделение полного внимания тому, что говорят другие люди, уделение времени тому, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
Письмо. Эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.
Разговор – Общение с другими для эффективной передачи информации.
Математика – Использование математики для решения задач.
Критическое мышление – Использование логики и рассуждений для выявления сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
Активное обучение – Понимание значения новой информации как для текущего, так и для будущего решения проблем и принятия решений.
Стратегии обучения. Выбор и использование методов и процедур обучения/обучения, соответствующих ситуации при изучении или обучении новым вещам.
Мониторинг — Мониторинг/Оценка собственной деятельности, других лиц или организаций для внесения улучшений или принятия корректирующих мер.
Социальная восприимчивость — Осознание реакции других и понимание того, почему они реагируют именно так, а не иначе.
Координация – Регулировка действий по отношению к действиям других.
Убеждение – Убеждение других изменить свое мнение или поведение.
Переговоры – Объединение других и попытка примирить разногласия.
Инструктаж – Обучение других тому, как что-то делать.
Ориентация на услуги – Активный поиск способов помочь людям.
Комплексное решение проблем — выявление сложных проблем и анализ соответствующей информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
Анализ операций – Анализ потребностей и требований к продукту для создания дизайна.
Суждение и принятие решений – Рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего.
Системный анализ — определение того, как должна работать система и как изменения условий, операций и среды повлияют на результаты.
Оценка систем. Определение мер или показателей производительности системы и действий, необходимых для улучшения или корректировки производительности относительно целей системы.
Тайм-менеджмент – Управление своим временем и временем других.
Управление финансовыми ресурсами – Определение того, как деньги будут потрачены для выполнения работы, и учет этих расходов.
Управление материальными ресурсами – Приобретение и контроль за надлежащим использованием оборудования, помещений и материалов, необходимых для выполнения определенной работы.
Управление кадровыми ресурсами – Мотивация, развитие и руководство людьми во время их работы, выявление лучших людей для работы.

Знания

Администрация и управление – Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, методами лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов.
Экономика и бухгалтерский учет – Знание принципов и практики экономики и бухгалтерского учета, финансовых рынков, банковского дела, а также анализа и представления финансовых данных.
Продажи и маркетинг – Знание принципов и методов показа, продвижения и продажи товаров или услуг. Это включает в себя маркетинговую стратегию и тактику, демонстрацию продукта, методы продаж и системы контроля продаж.
Клиентское и личное обслуживание – Знание принципов и процессов предоставления клиентских и личных услуг.Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
Персонал и человеческие ресурсы – Знание принципов и процедур найма, отбора, обучения персонала, компенсаций и льгот, трудовых отношений и переговоров, а также систем информации о персонале.
Математика – Знание арифметики, алгебры, геометрии, исчисления, статистики и их приложений.
Психология. Знание человеческого поведения и деятельности; индивидуальные различия в способностях, личности и интересах; обучение и мотивация; психологические методы исследования; и оценка и лечение поведенческих и аффективных расстройств.
Образование и обучение – Знание принципов и методов разработки учебных программ и обучения, преподавания и обучения для отдельных лиц и групп, а также измерение результатов обучения.
Английский язык – Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и написание слов, правила составления и грамматику.
Общественная безопасность и безопасность — Знание соответствующего оборудования, политик, процедур и стратегий для продвижения эффективных местных, государственных или национальных операций по обеспечению безопасности для защиты людей, данных, имущества и учреждений.
Закон и правительство – Знание законов, правовых кодексов, судебных процедур, прецедентов, правительственных постановлений, исполнительных распоряжений, ведомственных правил и демократического политического процесса.

Решения Ventech

Описание

Ventech Solutions — компания-поставщик информационных технологий и услуг, основанная в 2001 году и имеющая штаб-квартиру в Колумбусе, штат Огайо. У них есть видение интеграции системы здравоохранения с технологией сохранения данных пациента для анализа и извлечения из них дополнительной информации.Чтобы облегчить работу клиентов во всех аспектах, они привлекают своих сотрудников к предоставлению различных специальных услуг, таких как управление услугами и решения ServiceNow, безопасность как услуга, политика и исследования в области здравоохранения, облачные решения и решения для управляемых услуг, наука о данных / аналитика, приложения. Модернизация и многое другое. Чтобы поддерживать хорошую работу и повышать репутацию компании, они награждают своих сотрудников различными льготами при трудоустройстве, такими как медицинское страхование, пенсионный план, страхование жизни и многое другое. Они ищут полных энтузиазма, творческих и инициативных людей, способных повысить эффективность продуктов и повысить доверие к компании. Они набирают новых сотрудников в различных областях, таких как инженер по учетным записям облачных вычислений, инженер по автоматизации облачных вычислений, инженер по обеспечению безопасности, руководитель формы управления и многие другие. У них от 200 до 500 сотрудников. Большинство их сотрудников живут в Соединенных Штатах и окончили местный колледж Де-Мойна.

Местоположение

Несколько местоположений

Промышленность

Компьютер/Интернет

Всего объявлений о вакансиях в прошлом

На основе 130 бирж вакансий, дубликаты исключены

2 недели

Среднее время жизни публикации

Общее количество объявлений о вакансиях в прошлом

На основе 130 бирж вакансий, дубликаты исключены

Категория работы	Распространение	6 месяцев	1 год
ЭТО	38. 8%	94%	111%
Охранные услуги	10,2%	100%	150%
Инжиниринг	6.1%	100%	0%
Правительство и военные	6,1%	100%	33%
Маркетинг и PR	6. 1%	100%	50%
Консалтинг и высшее руководство	6,1%	100%	33%
Обслуживание клиентов	4.1%	100%	33%
Исполнительная дирекция	4,1%	100%	200%
Другой	4. 1%	100%	50%
Искусство и развлечения	2,0%	100%	75%
Банковское дело	2.0%	100%	0%
Человеческие ресурсы	2,0%	100%	0%
Недвижимость	2. 0%	100%	0%
Розничная торговля	2,0%	100%	0%
Продажи	2.0%	100%	0%
Телекоммуникации	2,0%	100%	100%
Финансы	<0. 1%	0%	92%
Транспорт и логистика	<0,1%	0%	100%

Облачный инженер, старший Вентек Решения Манассас, Вирджиния ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ: Старший инженер по облачным технологиям занимается облачными инициативами с использованием AWS и других облачных технологий в клиентской программе.Облачный инженер, старший работает в облаке и Читать далее Архитектор решений, старший специалист по науке о данных Вентек Решения Колумбус, Огайо ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ: Архитектор решений, Senior Data Sciences, отвечает за эффективное и продуктивное исследование и использование технологий для управления и разработки аналитических Читать далее Услуги системного администраторасейчас Вентек Решения Манассас, Вирджиния Ventech Solutions — поставщик решений для здравоохранения, обладающий опытом в области сквозных жизненных циклов информационных технологий и решений для обработки данных.

В его офисах команды объединяют страсть, опыт и Читать далее Разработчик ServiceNow, старший – ITOM Вентек Решения Манассас, Вирджиния ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ: Старший разработчик ServiceNow. ITOM – это технический ресурс, обладающий расширенными возможностями администрирования и способный проектировать, создавать и настраивать ServiceNow. Читать далее Системный инженер Вентек Решения Бетесда, Мэриленд Ventech Solutions — поставщик решений для здравоохранения, обладающий опытом в области сквозных жизненных циклов информационных технологий и решений для обработки данных.В его офисах команды объединяют страсть, опыт и Читать далее

Лучший патентный параюрист/специалист по интеллектуальной собственности Шаблон описания работы

Квалифицированные патентные юристы/специалисты по интеллектуальной собственности пользуются большим спросом, чем когда-либо. По данным Бюро трудовой статистики (BLS), в стране существует более четверти миллиона должностей помощников юристов — как заполненных, так и незаполненных. Имея множество потенциальных вакансий, которые нужно просмотреть, средний кандидат тратит меньше минуты, решая, следует ли подавать заявку на каждую вакансию.

Эффективный шаблон описания должности помощника юриста по патентам/специалиста по ИС подчеркивает, что вы предлагаете сотрудникам. Обсудите должностные обязанности, но сосредоточьтесь на том, что отличает вашу фирму. Эти объявления, ориентированные на кандидатов, привлекают больше и лучше соискателей.

При создании объявления важно использовать комплексный подход. Написание может быть звездным, но потенциальные кандидаты все равно будут просматривать трудную для чтения стену текста. Добавление маркированных списков к описанию, а также видео и изображений к сопровождающему профилю компании побуждает соискателей обращать внимание.Используйте хороший шаблон описания работы помощника юриста по патентам/специалиста по ИС, подобный приведенному ниже, чтобы упростить процесс.

Хотите использовать это описание работы? Используйте шаблон

Патентный параюрист / специалист по ИС Шаблон описания работы

Краткое описание работы:

Мы ищем ориентированного на детали, высокомотивированного патентного параюриста / специалиста по ИС, стремящегося получить практический, практический юридический опыт работы в инновационной фирме. . Вы получите возможность решать сложные вопросы интеллектуальной собственности, а также помогать и тесно взаимодействовать с талантливыми юристами, занимающимися управлением портфелем товарных знаков, регистрацией ИС и различными вопросами авторского права.

Вы будете в значительной степени действовать независимо, чтобы обеспечить общий надзор за подачей заявок в Ведомство США по патентам и товарным знакам (USPTO) и патентным ведомствам других стран, и вы будете использовать свою деловую хватку, твердую трудовую этику и отличные коммуникативные навыки для укреплять отношения с клиентами и решать юридические проблемы в быстро меняющейся среде.

Должностные обязанности:

Подача новых заявок по Договору о патентной кооперации (РСТ), заявок на национальном уровне и непосредственно иностранных заявок.
Подготовка официальных документов, включая декларации, доверенности, поручения и другие официальные документы в соответствии с требованиями иностранных государств.
Подать документы в ответ на предложения об устранении недостатков, уплату дополнительных сборов за поиск и любые другие документы, полученные от Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС) или Получающего ведомства США (RO/US).
Анализ входящей корреспонденции от ВОИС, RO/US и/или иностранных партнеров относительно текущего статуса иностранных заявок или заявок по процедуре РСТ и обеспечение точности информации, включая официальные расписки о подаче заявок, публикации, уведомления, переуступки, акцепты и патентные письма.
Проведение исследований и сбор данных по запросу адвокатов.
Просмотр, обработка и ведение записей о клиентах для соблюдения сроков подачи документов, включая подготовку напоминаний для адвокатов и клиентов по мере необходимости.
Помощь в различных проектах, связанных с клиентами.

Профессиональные навыки и квалификация:

Предпочтительно:

Способность выполнять несколько проектов под ограниченным руководством, соблюдать сроки и быть сильным командным игроком в составе высокоэффективной команды.
Большое внимание к деталям, отличные коммуникативные навыки (как письменные, так и устные), организаторские и межличностные навыки.

Требования:

4 года опыта работы в области политики и процедур подачи заявок в США и/или за рубежом, включая использование и обслуживание системы управления практикой ИС в юридической фирме или корпоративном юридическом отделе ИС.
Способность готовить и подавать РСТ и заявки на иностранные патенты, включая соответствующие формальные требования.
Опыт мониторинга, ведения и очистки реестров иностранных патентов в отношении сроков выполнения формальностей в иностранных патентных заявках.
Владение Microsoft Office (например, Word и Excel) и программами для выставления счетов.

Что включить в выигравший патент Параюрист / специалист по интеллектуальной собственности Шаблон описания работы

Принятие решения о том, что включить в описание вашей работы, является чем-то вроде балансирования. Слишком много информации перегружает читателей и заставляет их упускать важные детали, а слишком мало заставляет их упускать вас из виду в пользу более многообещающих лидов.Разбейте контент на четыре раздела, чтобы найти эффективную золотую середину.

Краткое описание работы: Этот раздел может быть самой важной частью вашего описания, потому что именно здесь вы производите свое первое впечатление. Используйте его, чтобы дать краткий обзор работы, но сосредоточьтесь на факторах, которые, скорее всего, заинтересуют квалифицированного кандидата.

Обязанности и ответственность: Вам не нужно включать в этот раздел все детали, но охватывайте общие черты. Не забудьте указать любые специальные обязанности, которые выполняют ваши патентные помощники, например, работа с иностранными патентными ведомствами.Этот раздел обычно наиболее эффективен, если он разбит на список, как показано в шаблоне описания должности помощника юриста по патентам/специалиста по ИС выше.

Навыки: здесь вы обсуждаете требования к образованию и опыту. Поскольку патенты и интеллектуальная собственность являются нишевой областью, вы можете перечислить процессы и процедуры, которые должны знать параюристы, и указать любые требования к степени или сколько лет опыта вы хотели бы, чтобы кандидаты имели. Обязательно упомяните о любых необычных требованиях, таких как двуязычие.

Обзор компании: Сообщите кандидатам, что отличает вас от других фирм в вашей области. Отметьте любые необычные случаи или узкие области, с которыми вы работаете, опишите культуру вашей компании и положите позитивный взгляд на то, на что будет похожа работа на вас.

Повышение качества найма начинается с составления более качественных описаний вакансий

• Просмотрите более 100 шаблонов в более чем 40 отраслях

• Настройте свой шаблон с информацией о вашей компании и требованиями к вакансии

• Разместите его на 20+ досках объявлений за считанные секунды — БЕСПЛАТНО !

Быстро и легко получите профессиональное, ориентированное на кандидата описание работы с помощью MightyRecruiter

Используйте шаблон

Патентный помощник юриста / специалист по интеллектуальной собственности Описание работы Написание того, что можно и чего нельзя делать работу и предполагаемую роль.

Не включайте чрезмерный юридический жаргон или слишком много подробностей, особенно в части краткого описания работы вашего шаблона описания должности помощника юриста по патентам/специалиста по ИС. Простые разговорные объявления, как правило, вызывают больше откликов.

Сначала перечислите самые важные навыки, а менее важные оставьте напоследок.

Не запутайтесь в аббревиатурах. Они могут сэкономить драгоценное место, когда вы говорите о патентных формах и процессах, но вы не хотите, чтобы ваша вакансия выглядела как суп из алфавита.

Подумайте о том, чтобы опубликовать диапазон заработной платы, потому что это может повысить интерес к вашей вакансии. Просто будьте реалистами; если в вашем описании требуется высококвалифицированный специалист по ИС, но вы предлагаете зарплату на уровне стажера, вы не услышите от квалифицированных кандидатов.

Не забудьте указать ссылку на свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях, чтобы кандидаты могли лучше понять культуру вашей компании.

ConsidineSearch Секретарь по правовым вопросам интеллектуальной собственности

Секретарь по правовым вопросам интеллектуальной собственности

Должностная инструкция

Обеспечивает отличную работу и превосходное обслуживание клиентов фирмы; способствует укреплению репутации фирмы, предоставляя высокоэффективную и действенную административную поддержку группе юристов, помощников юристов и другого назначенного персонала.

Основные обязанности и ответственность

Контролирует сроки подачи, указанные в отчетах о регистрации для всех патентных заявок США и других стран; помогает с просмотром/очищением регистрации и передает подробности в учетную запись.
Помогает с подготовкой и подачей патентных заявок и сопутствующих документов в ВПТЗ США, а также обеспечивает своевременную и эффективную обработку юридических документов в соответствии с требованиями фирмы по контролю качества, а также правилами и сроками ВПТЗ США.
Помогает с подготовкой и подачей документов после выдачи, включая inter partes проверка, охватываемый бизнес-метод, ex parte повторная проверка, проверка после выдачи и другие документы в текущих процедурах после выдачи, своевременно и эффективный способ соблюдения требований контроля качества фирмы и правил и сроков USPTO.
Помогает в подготовке заявок PCT и корреспонденции иностранным партнерам.
Готовит обычную корреспонденцию для адвоката/помощника юриста; создает отчетные письма и юридические документы, используя собственное программное обеспечение/базу данных.
Создает, поддерживает и систематизирует электронные файлы; поддерживает и систематизирует бумажные файлы; поддерживает клиентские предпочтения и контакты в фирменных приложениях; обеспечивает поддержку и поддерживает внутренний информационный сайт клиента.
Помогает координировать входящие и исходящие передачи файлов.
Принимает на себя ответственность за обеспечение эффективной повседневной административной деятельности назначенной группы юристов. Общается с юристами и помогает сбалансировать рабочую нагрузку команды, чтобы обеспечить завершение проектов в установленные сроки и стандарты качества; обращается за помощью к секретарскому менеджеру по ресурсам, когда требуется рабочая нагрузка и сроки.
Владеет технологическими системами, включая, помимо прочего, Word, Excel, PowerPoint и Интернет. Составляет рутинную и нестандартную корреспонденцию для проверки адвокатом по запросу, а также обладает сильными навыками корректуры. Становится экспертом в политике фирмы и всех применимых административных процедурах.
Обеспечивает административную поддержку назначенной группе юристов, обеспечивая организацию рабочего процесса, ведение файлов в фирменном приложении, обработку табелей учета рабочего времени, клиентских счетов и расходных ордеров.
Помогает в организации рабочего графика путем ведения календаря и контактов, планирования встреч и координации поездок.
Демонстрирует командную работу, оказывая секретарскую и административную поддержку соседним юридическим командам или по запросу менеджера по секретарским ресурсам, когда позволяет рабочая нагрузка; способствует освоению и обучению нового юридического и вспомогательного персонала.
Помогает команде юристов в вопросах, не связанных с клиентом, которые могут включать разную работу, возникающую в результате внешней деятельности, и юридическую работу на общественных началах.
Вносит свой вклад в инициативу компании по совершенствованию обслуживания, направленную на постоянное улучшение ее имиджа как внутри компании, так и за ее пределами. Предоставляет качественные услуги внутренним отделам и внешним сторонам, профессионально взаимодействуя и демонстрируя отношение «можно сделать» через электронную и печатную переписку, отвечая на телефонные звонки, принимая и передавая сообщения, приветствуя посетителей и координируя адвокатские, клиентские или другие запросы в отсутствие адвокат. Поддерживает профессиональные отношения с другими юрисконсультами, судами, агентствами и профессиональными организациями, с которыми работает адвокат(ы).Выступает в качестве связующего звена с внутренними отделами обслуживания фирмы, чтобы обеспечить предоставление качественных услуг юридической команде и клиентам фирмы.
Принимает на себя дополнительные обязанности по запросу.

VP Интеллектуальная собственность — CSG

Должностная инструкция

Вы в настоящее время работаете старшим менеджером или вице-президентом по интеллектуальной собственности в сфере биологических наук или диагностики?

Готовы ли вы к захватывающей задаче с возможностью помочь сформировать глобальную интеллектуальную собственность быстрорастущего бизнеса?

Вице-президент по интеллектуальной собственности, район залива Сан-Франциско

Мы ищем вице-президента по интеллектуальной собственности для разработки, внедрения и реализации глобальной стратегии в области интеллектуальной собственности для поддержки нашего расширяющегося бизнеса.

Вице-президент по интеллектуальной собственности будет работать напрямую с нашим главным юрисконсультом, деловым и научным руководством, техническим персоналом и отделом маркетинга. Успешный кандидат разовьет глубокое понимание наших технологий и бизнеса, а также сможет оценить и сбалансировать как юридические, так и деловые факторы при предоставлении консультаций. Этот человек будет выполнять широкий спектр практических работ в области интеллектуальной собственности, включая анализ свободы действий, патентное делопроизводство и стратегию, а также приобретение прав на технологии.

Основные обязанности:

Сотрудничество с главным юрисконсультом компании для разработки стратегии в области интеллектуальной собственности, управления судебными разбирательствами, связанными с ИС, оценки работы внешних юрисконсультов и максимизации рентабельности патентной программы компании
Разработка и поддержка стратегического глобального портфеля интеллектуальной собственности (включая патенты, авторские права, товарные знаки и коммерческую тайну)
Работать в тесном контакте с научным руководством и техническим персоналом для выявления патентоспособных объектов и руководить составлением, подачей и рассмотрением патентных заявок по всему миру; управлять внешним юрисконсультом по целям
Проведение, консультирование и управление деятельностью, связанной с состязательным разбирательством по мере необходимости (включая судебные разбирательства в области интеллектуальной собственности, U.S. IPRs and European Oppositions) в сотрудничестве с главным юрисконсультом и внешним юрисконсультом
Периодические внутренние и международные поездки по мере необходимости

Квалификация:

Требуется доктор права и ученая степень в области молекулярной биологии или другой области, связанной с науками о жизни или молекулярной диагностикой; Кандидат наук. предпочтительный
Допущен к практике в Ведомстве США по патентам и товарным знакам
Минимум 10 лет опыта работы в области юриспруденции в области интеллектуальной собственности в компании, занимающейся науками о жизни или молекулярной диагностике, или в сочетании с юридической фирмой и штатным опытом
Знание области геномики или иммуноонкологии
Сильный интеллект и желание учиться
Ориентирован на обслуживание клиентов; высокое чувство срочности и самомотивации
Послужной список достижения результатов, ответственности и ответственности
Возможность расставлять приоритеты для нескольких проектов
Уровень будет соизмерим с опытом
Должен базироваться или готов переехать в район залива Сан-Франциско.

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя: виды и предписания

Должностная инструкция предпринимателя

Три ремарки

Образец 2019 должностной инструкции генерального директора ООО: blogkadrovika — LiveJournal

Что за зверь инструкция

Иметь или не иметь

Должностная инструкция исполнительного директора ООО: образец 2019

Инструкция – внутренний документ компании

Инструкции лучше составлять

Должностная инструкция педагога

Параюрист по интеллектуальной собственности Описание работы

Что такое помощник юриста по интеллектуальной собственности?

Требования к образованию

Основные навыки параюриста в области интеллектуальной собственности

Интеллектуальная собственность Помощник юриста Роли и обязанности

Повседневные обязанности

Ожидания по заработной плате

Требования к образованию и обучению

Получение работы

Возможности продвижения и перспектива трудоустройства

Условия работы

Куда обратиться за дополнительной информацией

Заработная плата, доходы и льготы

Интеллектуальная собственность Описание работы | Бархат Джобс

Лицензирование или сертификаты для Интеллектуальная собственность

Образование для Интеллектуальная собственность

Навыки для Интеллектуальная собственность

VP, работа в области интеллектуальной собственности в Колумбусе в Ventech Solutions

Описание компании

Описание работы

Задачи

Навыки

Знания

Решения Ventech

Описание

Местоположение

Промышленность

Всего объявлений о вакансиях в прошлом

Общее количество объявлений о вакансиях в прошлом

Лучший патентный параюрист/специалист по интеллектуальной собственности Шаблон описания работы

Патентный параюрист / специалист по ИС Шаблон описания работы

Что включить в выигравший патент Параюрист / специалист по интеллектуальной собственности Шаблон описания работы

Повышение качества найма начинается с составления более качественных описаний вакансий

Быстро и легко получите профессиональное, ориентированное на кандидата описание работы с помощью MightyRecruiter

ConsidineSearch Секретарь по правовым вопросам интеллектуальной собственности

VP Интеллектуальная собственность — CSG

Должностная инструкция

Добавить комментарий Отменить ответ