Содержание

Единовременное пособие при рождении ребенка

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги (жалоба), в том числе в досудебном (внесудебном) порядке в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, информации или осуществления действий, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, его должностных лиц в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предмет жалобы

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Уполномоченный орган и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, фамилию, имя, отчество (при наличии) его должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы либо их копии.

В случае подачи жалобы через многофункциональный центр, многофункциональный центр обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между многофункциональным центром и уполномоченным органом, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя.

При подаче жалобы представителем заявителя посредством почтовой связи к жалобе прилагается копия документа, подтверждающая полномочия представителя, заверенная в установленном порядке.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом в части осуществления многофункциональным центром приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, подлежит регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат рассмотрения жалобы

Результатом рассмотрения жалобы является принятие одного из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого уполномоченным органом решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1. 1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица уполномоченного органа, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице уполномоченного органа, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, уполномоченное на рассмотрение жалоб, направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Порядок обжалования решения по жалобе

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы или отсутствием решения по ней, то он вправе обжаловать принятое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) уполномоченного органа, а также его должностных лиц

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц регулируется Федеральным законом от 27. 07.2010 №210‑ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников».

Единовременное пособие при рождении ребенка / МФЦ Мои Документы

Полное наименование услуги

Назначение единовременного пособия при рождении ребенка 

Как получить услугу 

Лично или через своего законного представителя подать заявление и необходимые документы в МФЦ.

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

Общий срок назначения пособия на ребенка не должен превышать 10 дней со дня подачи заявления и всех документов, необходимых для назначения пособия на ребенка. При запросе необходимых недостающих документов и проведении дополнительной проверки сведений о доходах семьи общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 календарных дней со дня обращения заявителя в территориальный орган.

Категории получателей
Физические лица

Основание для предоставления услуги 

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком в территориальный орган с комплектом документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком.

Основание для отказа

В назначении пособия по уходу за ребенком отказывается в случае:

установления факта не соответствия категории получателей государственной услуги;

отсутствия необходимых документов;

предоставления недостоверных сведений;

если обращение за пособием последовало по истечении 6 месяцев с момента рождения ребенка;

нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;

лишения родительских прав родителей ребенка.

 Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случае:

обнаружения факта предоставления заявителем недостоверных сведений;

выезда заявителя за пределы Республики Северная Осетия-Алания на постоянное место жительства;

нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;

достижения ребенком возраста полутора лет;

лишения заявителя родительских прав;

заключения заявителем трудового договора;

назначения заявителю пособия по безработице;

смерти ребенка;

смерти заявителя.

Результат оказания услуги

  • принятие решения о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
  • принятие решения об отказе в назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Необходимые документы​​

  • Паспорта обоих родителей
  • Документ, в котором указан лицевой счет, открытый в Сбербанке (или сбер. книжка) на имя заявителя
  • Справка о рождении Ф-№24, выданная органами записи актов гражданского состояния (действует 6 месяцев с даты рождения)
  • Свидетельство о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, – при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства – документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, удостоверенный и легализованный в установленном законодательством РФ порядке
  • Справка о составе семьи
  • Выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке (в случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию)
  • Справки с налоговой инспекции, что не являются ИП (представляется по инициативе заявителя)
  • Справка с центра занятости (для неработающих, формат А4) (представляется по инициативе заявителя)
  • Справка с пенсионного фонда об отчислениях от з/платы (для неработающих) (представляется по инициативе заявителя)
  • ИНН на всех членов семьи (представляется по инициативе заявителя)
  • Страховые свидетельства (СНИЛС) на всех членов семьи
  • Свидетельство о браке
  • Справка с ФСС для индивидуальных предпринимателей (получали ли единовременное пособие за счет ФСС)
  • Справка с места учебы (студентам очного отделения о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)
  • свидетельство о расторжении брака, – в случае, если брак между родителями расторгнут

Все справки предоставляются с оригиналами!

 

Примечание: «Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Создание документа в Word

Word для Windows, Mac OS или мобильных устройств позволяет:

  • Создавать документы с нуля или с помощью готового шаблона.

  • Добавлять текст, изображения, картинки и видео.

  • Искать материалы по теме среди надежных источников.

  • Получать доступ к документам с компьютера, планшета и телефона с помощью OneDrive.

  • Делиться документами и работать над ними совместно.

  • Отслеживать и просматривать изменения.

Создание документа

  1. На вкладке Файл нажмите кнопку Создать.

  2. В поле Поиск шаблонов в сети введите тип создаваемого документа и нажмите ВВОД.

Совет: Чтобы начать с нуля, выберите Новый документ. Чтобы попрактиковаться в использовании функций Word, воспользуйтесь учебным руководством, например Добро пожаловать в Word, Вставка первого оглавления и т. д.

Добавление и форматирование текста

  1. Установите курсор и введите текст.

  2. Чтобы изменить форматирование, выделите текст и выберите одну из команд: Полужирный, Курсив, Маркеры, Нумерация и т.  д.

Добавление рисунков, фигур, диаграмм, графических элементов SmartArt и т. д.

  1. Выберите вкладку Вставка.

  2. Выберите нужный элемент:

    • Таблицы — нажмите Таблицы, наведите указатель на нужный размер и выберите его.

    • Рисунки — нажмите Рисунки, найдите изображение на компьютере, выберите стоковое изображение или выполните поиск в Bing.

      Примечание:  В более старых версиях Word Изображения из Интернета могут располагаться на ленте рядом с элементом Рисунки.

    • Фигуры — нажмите Фигуры и выберите фигуру из раскрывающегося списка.

    • Значки — нажмите Значки, выберите нужный значок и щелкните Вставить.

    • Трехмерные модели — нажмите Трехмерные модели, выберите источник (из файла или из Интернета), перейдите к нужному изображению и нажмите кнопку Вставить.

    • Графические элементы SmartArt — нажмите SmartArt, выберите рисунок SmartArtи нажмите ОК.

    • Диаграмма — нажмите Диаграммы, выделите диаграмму и нажмите ОК.

    • Снимок экрана — нажмите Снимок и выберите один из вариантов в раскрывающемся меню.

Далее:     Сохранение документа в OneDrive в Word

Первый рабочий день | Советы по первому дню на работе

Начало новой работы

Ваш первый день на работе похож на первый день в школе, только вместо новенького пенала у вас может быть блестящий новенький портфель.

Вы увидите и встретите людей, которых никогда раньше не видели, и первое впечатление имеет значение. Несмотря на то, что вы познакомились с несколькими людьми в компании, вы все равно хотите повторить некоторые шаги, которые помогли вам пройти собеседование, например, правильно подобрать одежду и прийти вовремя.Упаковать сумку в первый день может быть трудной задачей. Вы хотите быть готовым, но не хотите брать с собой чемодан, чтобы использовать все возможные возможности.

Помимо ваших знаний и улыбки, есть несколько важных вещей, которые вы должны взять с собой.

Документы
 

Часть вашего первого дня, вероятно, будет потрачена на заполнение нескольких необходимых форм, чтобы включить вас в систему компании, чтобы вы могли получать оплату и получать все причитающиеся вам преимущества.Вам, вероятно, не понадобится все это, но вы должны стремиться иметь:

  • Ваш паспорт
  • Информация о вашем номере национального страхования
  • Ваши водительские права
  • Подтверждение вашего адреса (например, счет за электроэнергию)
  • Ваша британская виза (при необходимости)
  • П45

Если у вас их нет под рукой, не тратьте слишком много времени на поиски по дому, так как вы всегда можете принести их позже.

Возможно, стоит отправить электронное письмо вашему новому работодателю за пару дней до того, как вы начнете проверять, не нужно ли что-то подготовить.Прочитайте письмо с предложением о работе, чтобы убедиться, что они еще не попросили о чем-то.

Оборудование

Скорее всего, ваш новый работодатель предоставит вам все необходимое для работы, но нет ничего плохого в том, чтобы подготовиться с:

Вот и все. Степлеры, ножницы, дыроколы и все другие предметы, которые регулярно появляются на столах, можно приобрести со временем — не поддавайтесь искушению отягощать себя ненужными канцелярскими принадлежностями. Лучше всего приходить на ЛЮБУЮ встречу готовой и способной делать заметки.

Легкая, умная папка тоже пригодится. Вам, скорее всего, дадут что-то для прочтения и копию вашего контракта, и вместо того, чтобы засунуть его в сумку, аккуратно положить его в папку, это выделит вас как человека, который любит заботиться о вещах.  

Нет ничего плохого в том, чтобы иметь на работе запасную рубашку, если можно: или джемпер. На случай, если случайно что-нибудь прольется, вы не будете чувствовать себя неловко до конца дня.

Самое необходимое

Не забудьте бумажник или сумочку и немного денег.Хороший работодатель может угостить вас обедом в первый рабочий день, но этого не следует ожидать. Вас также могут пригласить выпить, чтобы поприветствовать вас в команде, и вы должны хотя бы предложить пройти в первый раунд. Если мобильные телефоны разрешены, выключите их, чтобы вы могли сосредоточиться на работе, а не на уведомлениях TikTok!

И, наконец, не забывайте о ключах от дома — когда вы идете на новую работу, в вашей голове проносится так много всего, что это может быть последним, о чем вы думаете.Последнее, что вы хотите сделать, это появиться на второй день на работе в одном и том же наряде после ночи, проведенной на пороге вашего дома.

Требования к проверке документов | Департамент транспортных средств штата Небраска

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Все новые заявители (первый заявитель из Небраски или заявитель, представляющий действительные документы из другого штата) должны один раз предоставить подтверждение гражданства. После того, как будет представлено доказательство гражданства, при последующих посещениях органов водительского удостоверения доказательство не потребуется.

Дополнительную информацию см. в Требованиях к проверке документов.

 

Законный статус

Все лица, претендующие на получение любого типа водительских прав, разрешений или удостоверений личности, должны подтвердить следующие заявления: Я гражданин Соединенных Штатов или я не являюсь гражданином Соединенных Штатов, но имею законный статус и соглашаетесь предоставить действительные документальные доказательства, как указано в 60-484.04. Имейте в виду, что если вы подтвердите законный статус, все документы USCIS проверяются до выдачи лицензии или удостоверения личности штата.Этот процесс проверки может занять до двадцати (20) федеральных рабочих дней, поэтому обязательно используйте все преимущества 90-дневного периода продления. Если вы посетили отдел выдачи водительских удостоверений, и ваши документы USCIS не были проверены в то время, вы можете проверить статус ваших документов USCIS в USCIS, нажав на ссылку ниже и следуя инструкциям. Как только DMV получит информацию о проверке от USCIS, вы получите письмо из нашего офиса. СОХРАНИТЬ Проверку дела: http://www.uscis.gov/save/save-case-check/

С 29 мая 2015 г. заявители, предъявившие действующую форму I-94 с неистекшим сроком действия в действующем заграничном паспорте или действующую форму I-766 с неистекшим сроком действия (разрешение на работу), или те, кто указывает, что они не являются гражданами США, и представляют настоящее удостоверение личности. водительские права или удостоверение личности, потребуется предоставить второй документ из списка документов, удостоверяющих личность/законный статус, ИЛИ получить и предоставить форму I-797 (или другой подобный документ, указывающий, что они находятся в США.С. в законном статусе).

 

Виза квалифицированного работника

: документы, необходимые для подачи заявления

При подаче заявления вам необходимо предоставить:

  • номер вашего сертификата о спонсорстве — ваш работодатель предоставит вам этот номер
  • доказательство вашего знания английского языка
  • действующий паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность и гражданство
  • ваша должность и годовой оклад
  • код вашей работы
  • имя вашего работодателя и номер его спонсорской лицензии — это будет указано в вашем спонсорском сертификате

Попросите у своего работодателя копию вашего свидетельства о спонсорстве, если у вас его нет.

Ваш спонсорский сертификат необходимо будет обновить, поскольку он был выдан вам до того, как рабочая виза уровня 2 (общая) была заменена визой квалифицированного работника.

Попросите своего работодателя обновить раздел «Примечания спонсора» в системе управления спонсорством визы в Соединенное Королевство.

Другие документы, которые могут вам понадобиться

В зависимости от ваших обстоятельств вас могут попросить предоставить:

Вам потребуется чистая страница в паспорте для получения визы, если вы:

  • из-за пределов ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна
  • из ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна, но не имеют биометрического паспорта с чипом

Если ваши документы не на английском или валлийском языке, вам также потребуется предоставить заверенный перевод.

Справка о судимости

Если вы подаете заявление из-за пределов Великобритании и работаете в стране, вам необходимо предоставить справку о судимости:

  • образование, например учителя, консультанты по вопросам образования и школьные инспекторы, няни, ассистенты преподавателей
  • Здравоохранение, например медсестры, врачи, фельдшеры, менеджеры, фармацевты, стоматологи и зубные медсестры, офтальмологи-оптики
  • терапия, например, психологи, логопеды, консультанты
  • социальные службы, например, социальные работники, менеджеры, сотрудники службы пробации, работники службы социального обеспечения и жилищного строительства

Узнайте, как подать заявление на проверку судимости.

Если вы жили более чем в одной стране

Возможно, вам потребуется предоставить справку из каждой страны, в которой вы жили, в зависимости от вашего возраста и продолжительности пребывания в каждой стране.

Если вам меньше 28 лет, вам потребуется справка из любой страны, в которой вы проживали в общей сложности 12 или более месяцев с момента достижения вами 18-летнего возраста.

Если вам 28 лет или больше, вам потребуется справка из любой страны, в которой вы проживали в течение последних 10 лет.

Когда вы подготовите документы

Вы можете подать заявку онлайн, как только ваши документы будут готовы.

Способ подачи заявки зависит от того, являетесь ли вы:

Рабочие документы (справки с места работы)

Рабочие документы также известны как Employment Certification.

Кому нужны рабочие документы?

Все учащиеся в возрасте от 14 до 17 лет должны получить свидетельство о трудоустройстве, чтобы работать.
  • Учащиеся из других штатов, работающие в г. Нью-Йорке, должны иметь рабочие документы штата Нью-Йорк. Тех, что из собственного штата, недостаточно.
  • Несовершеннолетние в возрасте 14 лет и старше не обязаны иметь свидетельство о трудоустройстве для работы в качестве:
    • Кэдди
    • Няни
    • Заниматься случайной работой, такой как работа во дворе и работа по дому в доме и около него или на территории некоммерческой некоммерческой организации, если эти задачи не связаны с использованием машин с механическим приводом.

Как получить рабочие документы?

Учащиеся должны:

  1. Заполнить заявление штата Нью-Йорк, доступное на веб-сайте образования штата Нью-Йорк
  2. . Отправьте его уполномоченному лицу в старшей или средней школе.
    1. Учащиеся из других штатов могут обратиться к координатору поддержки семьи в округе (средняя школа) или округе средней школы.
    2. С координаторами поддержки семьи также можно связаться, когда школы DOE закрыты.
  3. Школа или офис директора выдаст учащемуся свидетельство о трудоустройстве.

Что мне нужно заполнить/принести?

Убедитесь, что у вас есть с собой:

  • Заявление с разделом 1, заполненное и подписанное родителем
  • Свидетельство о рождении, подтверждающее ваш возраст
  • Оригинал: учащийся «пригоден для работы»)
  • Свидетельство о физической подготовке, выданное врачом штата Нью-Йорк
  • Сведения об образовании:
    • Зарегистрированные учащиеся государственных школ Нью-Йорка должны иметь удостоверение личности
    • Частные и негосударственные школы Нью-Йорка школьникам и учащимся из других штатов, работающим в Нью-Йорке, необходимо:
      • Для заполнения раздела заявления о школьном обучении и:
        • Письмо из школы или
        • Недавний табель успеваемости
  • Подпись несовершеннолетнего в присутствии должностного лица, выдавшего документ
  • Заполните заявление штата Нью-Йорк
  • Дети-исполнители/модели

    • Дети Разрешения на выступления выдаются Департаментом труда штата Нью-Йорк (518-457-1942).
    • Дети-модели признаны детьми-исполнителями

    Приложения

    Для руководителей школ

    Информацию о заказе и выдаче рабочих документов можно найти в информационном центре сотрудников (требуется вход в систему).

    Право на работу в Великобритании (приемлемые документы)

    Британские работодатели обязаны по закону проверять право на работу всех лиц, которых они нанимают. Хотя для работодателей может быть проблемой своевременно выполнять свои обязанности по соблюдению иммиграционных правил в рамках предотвращения незаконных правил работы, несоблюдение может привести к принудительным действиям Министерства внутренних дел, а в некоторых случаях – к уголовным санкциям против работодателя.

     

    Кто имеет право работать в Великобритании?

    Лицо имеет право работать в Великобритании, если оно является гражданином Великобритании или имеет действительный статус оседлого проживания в Великобритании. Для нерезидентов Великобритании право на работу будет определяться их иммиграционным статусом и любыми ограничениями, налагаемыми на них предоставлением отпуска.

    Например, лицам, имеющим действительный отпуск по рабочей визе, разрешается выполнять только тот тип работы, который разрешен по их категории визы, в течение периода времени, предоставленного по визе.

    Тем не менее, лица, получившие бессрочный вид на жительство, не подпадают под иммиграционные или трудовые ограничения Великобритании.

    Независимо от национальности, расы или иммиграционного статуса человека, он должен предоставить потенциальному работодателю доказательства, подтверждающие его право на работу. Сюда входят граждане Великобритании и граждане ЕС.

    Работодатели должны внедрить систему последовательного проведения предписанных проверок документов о праве на работу, которая не допускает дискриминации и не применяется только к лицам определенной национальности или расы.

     

    Изменения в документах, подтверждающих право на работу работника ЕС

    После окончания переходного периода Brexit и дополнительного шестимесячного льготного периода граждане ЕС и члены их семей, имеющие право на въезд, должны были до 30 июня 2021 года подать заявку в соответствии с EUSS на получение статуса с предварительным или полным переселением.

    Граждане ЕС, принятые на работу после 1 июля 2021 года, должны предоставить подтверждение своего статуса в соответствии со схемой урегулирования ЕС или подтверждение соответствующей рабочей визы в соответствии с балльной системой.Они не могут полагаться на свой паспорт или национальное удостоверение личности, чтобы доказать свое право на работу.

    Если проверка права на работу подтверждает, что существует ограничение по времени права работника из ЕС на работу в Великобритании, до истечения срока действия необходимо провести дополнительную проверку. Это может быть, например, когда они имеют только статус предварительного поселения в соответствии со схемой урегулирования ЕС или им было предоставлено ограниченное разрешение на пребывание в системе, основанной на баллах.

    В соответствии с указаниями Министерства внутренних дел, изданными 31 августа 2021 года, те, кто все еще ожидает решения по заявке EUSS, по-прежнему пользуются защитой своих прав на проживание и работу в Великобритании, пока их заявка находится на рассмотрении.

    Для заявителей EUSS также допустимо полагаться на «Сертификат о заявке», выданный 1 июля 2021 года или после этой даты, вместе с Уведомлением о положительной проверке через Службу проверки работодателей в качестве доказательства права на работу.

     

    Онлайн-чеки о праве на работу

    В определенных обстоятельствах работодатели могут — а в некоторых случаях должны — использовать бесплатную онлайн-службу проверки Министерства внутренних дел, чтобы выполнить свои обязанности по проведению проверок права на работу для сотрудников.

    До января 2019 года работодатели должны были проводить проверки вручную, запрашивая оригиналы документов и сохраняя их копии, а также, при необходимости, выполняя онлайн-проверки.

    Работодатели теперь могут использовать службу онлайн-проверки в качестве единственного метода проверки разрешения сотрудника на работу, если у него есть:

     

    С 6 апреля 2022 года работодатели смогут проверять право на работу владельцев биометрической карты проживания (BRC), биометрического вида на жительство (BRP) и разрешения на работу в приграничных районах (FWP) только с помощью онлайн-сервиса Министерства внутренних дел; физические BRP, BRC и FWP больше не будут приниматься в качестве доказательства права на работу, даже если срок действия документа истек.

    Служба онлайн-проверки требует, чтобы физическое лицо предоставило работодателю общий код, прежде чем можно будет выполнить проверку.

    Если онлайн-проверка невозможна, работодатель должен продолжать выполнять проверку документов вручную.

    Вам также следует использовать онлайн-сервис для проверки иммиграционного статуса сотрудника в любом из следующих случаев:

    • Сотрудник не может показать вам свои документы из-за нерассмотренной апелляции, рассмотрения или заявления в Home Office
    • Сотрудник имеет Свидетельство о применении не старше шести месяцев
    • Сотрудник имеет Карту регистрации заявлений
    • Сотрудник является гражданином Содружества, который начал жить в Великобритании до 1988 года

     

    Обратите внимание: в случае, если вы запрашиваете проверку в обстоятельствах, когда потенциальный или действующий сотрудник имеет Свидетельство о заявлении о приеме на работу менее шести месяцев назад или Регистрационную карточку заявления, вам необходимо будет просмотреть оригинал документа.

     

    Приемлемые документы о праве на работу

    Чтобы выполнить свои обязанности, вы можете принимать документы только из соответствующего списка руководств Министерства внутренних дел, чтобы подтвердить право на работу. Существует три списка, которые применяются в зависимости от иммиграционного статуса человека.

     

    List A право на работу документы для лиц с постоянным правом на работу в Великобритании

    После первоначальной проверки перед приемом на работу вам не потребуется проводить какие-либо дальнейшие проверки права на работу в отношении этого лица, так как ваша организация будет иметь постоянное законное оправдание в течение всего срока работы этого лица у вас.

    • Паспорт, в котором указан владелец или лицо, указанное в паспорте как ребенок владельца, является гражданином Великобритании или гражданином Великобритании и колоний, имеющим право на проживание в Великобритании.
    • Паспорт или национальное удостоверение личности, в котором указано, что владелец или лицо, указанное в паспорте как ребенок владельца, является гражданином страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.
    • Свидетельство о регистрации или документ, подтверждающий постоянное проживание, выданный Министерством внутренних дел гражданину страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.
    • Карта постоянного проживания, выданная Министерством внутренних дел члену семьи гражданина страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.
    • Действующий биометрический иммиграционный документ (биометрический вид на жительство), выданный Министерством внутренних дел владельцу и указывающий, что указанному лицу разрешено оставаться в Великобритании на неопределенный срок или срок его пребывания в Великобритании не ограничен.
    • Действующий паспорт, подтверждающий, что его владелец освобожден от иммиграционного контроля, ему разрешено оставаться в Великобритании на неопределенный срок, что он имеет право на проживание в Великобритании или не имеет ограничений по времени пребывания в Великобритании.
    • Действующий документ об иммиграционном статусе, выданный Министерством внутренних дел владельцу с отметкой, указывающей, что указанному лицу разрешено оставаться в Великобритании на неопределенный срок или срок его пребывания в Великобритании неограничен, вместе с официальным документом, подтверждающим постоянный номер национального страхования и их имя, выданное государственным учреждением или предыдущим работодателем.
    • Полное свидетельство о рождении или усыновлении, выданное в Великобритании, которое включает имя (имена) по крайней мере одного из родителей или приемных родителей владельца, а также официальный документ с указанием постоянного номера социального страхования лица и его имени, выданный государственным учреждением. или предыдущий работодатель.
    • Свидетельство о рождении или усыновлении, выданное на Нормандских островах, острове Мэн или в Ирландии, вместе с официальным документом с указанием постоянного номера социального страхования лица и его имени, выданным государственным учреждением или предыдущим работодателем.
    • Свидетельство о регистрации или натурализации в качестве гражданина Великобритании, а также официальный документ с указанием постоянного номера социального страхования лица и его имени, выданный государственным учреждением или предыдущим работодателем.

     

    Перечень B документов о праве на работу для лиц, имеющих временное право на работу в Великобритании

    Список B Группа 1

    Группа 1 У вас есть ограниченное по закону оправдание, срок действия которого истекает, когда истечет срок действия разрешения человека на пребывание в Великобритании. Вы должны провести повторную проверку, когда срок действия документа, подтверждающего их допуск к работе, истекает.

    • Действующий паспорт, подтверждающий, что его владельцу разрешено оставаться в Великобритании и в настоящее время разрешено выполнять указанный вид работы.
    • Действующий биометрический иммиграционный документ (биометрический вид на жительство), выданный Министерством внутренних дел владельцу, который указывает, что указанное лицо может в настоящее время оставаться в Великобритании и ему разрешено выполнять соответствующую работу. 3. Действующая карта проживания (в том числе карта проживания при присоединении или производная карта проживания), выданная Министерством внутренних дел гражданину страны, не входящей в Европейскую экономическую зону, который является членом семьи гражданина страны Европейской экономической зоны или Швейцарии, или который производное право на проживание.
    • Действующий документ об иммиграционном статусе, содержащий фотографию, выданную Министерством внутренних дел владельцу с действительным подтверждением, указывающим, что указанное лицо может оставаться в Великобритании и ему разрешено выполнять соответствующий вид работы, вместе с официальным документом, подтверждающим постоянный номер социального страхования человека и его имя, выданное государственным учреждением или предыдущим работодателем.

     

    Список Б Группа 2

    Группа 2 У вас есть ограниченное по закону оправдание, срок действия которого истекает через 6 месяцев с даты, указанной в Уведомлении о положительной проверке.Это означает, что вы должны провести последующие проверки до истечения срока действия этого уведомления.

    • Свидетельство о заявлении, выданное Министерством внутренних дел в соответствии с правилом 17(3) или 18A (2) Иммиграционных правил (Европейская экономическая зона) 2006 г. члену семьи гражданина страны Европейской экономической зоны или Швейцарии, подтверждающее, что владельцу разрешается устроиться на работу, которой не исполнилось 6 месяцев, вместе с Уведомлением о положительной проверке от Службы проверки работодателей Министерства внутренних дел.
    • Карточка регистрации заявления, выданная Министерством внутренних дел, в которой указано, что владельцу разрешено устраиваться на работу, а также Уведомление о положительной проверке от Службы проверки работодателей Министерства внутренних дел.
    • Уведомление о положительной проверке, выданное Службой проверки работодателей Министерства внутренних дел работодателю или потенциальному работодателю, в котором указывается, что указанное лицо может оставаться в Великобритании и ему разрешено выполнять соответствующую работу.

     

    Обычно представляемые документы о праве на работу

    Работодателям обычно представляются следующие документы, если они проводят ручную проверку права на работу, чтобы подтвердить право на работу в Великобритании.Они должны быть в исходном виде. Важно обеспечить соответствие всех предоставленных документов соответствующему списку.

    Паспорт или национальное удостоверение личности

    Вы должны проверить, является ли потенциальный сотрудник гражданином Великобритании, гражданином Великобритании и колоний или имеет бессрочный вид на жительство и право жить в Великобритании.

    Иммиграционные документы

    Биометрический иммиграционный документ, выдаваемый Пограничным агентством, должен указывать, что лицо может оставаться на неопределенный срок или что срок пребывания не ограничен.

    Аналогичным образом, убедитесь, что документ об иммиграционном статусе лица был выдан Министерством внутренних дел, Агентством пограничного и иммиграционного контроля или Агентством пограничного контроля Великобритании и показывает, что указанное лицо может оставаться на неопределенный срок, имеет право на проживание или не имеет ограничений по времени своего пребывания. Вам также следует запросить номер социального страхования, выданный государственным учреждением или предыдущим работодателем.

    Свидетельство о рождении или усыновлении

    В свидетельстве о рождении должен быть указан один или несколько родителей, и оно должно быть выдано в Великобритании или на Нормандских островах.Попросите также правительственный документ, в котором указаны их номер национального страхования и имя.

    Свидетельство о регистрации или натурализации

    Потенциальный работник должен быть назван гражданином Великобритании, и вы также должны запросить правительственный документ, в котором указаны его номер и имя в системе национального страхования.

    Официальное письмо правительства Великобритании

    В качестве альтернативы работник может получить письмо от Министерства внутренних дел или иммиграционных властей, подтверждающее, что ему предоставлено разрешение на пребывание в стране на неопределенный срок.Это, опять же, должно сопровождаться документом, указывающим их номер национальной страховки Великобритании и имя.

     

    Проверка документов и разрешение на COVID

    Руководство Министерства внутренних дел по проверке документов о праве на работу было изменено в свете пандемии и карантинных ограничений в марте 2020 года. Была введена временная льгота в связи с COVID, позволяющая работодателям проводить соответствующие проверки права на работу с использованием электронной или отсканированной копии индивидуального документы, проверяя их во время живого видеозвонка с человеком.Окончание концессии несколько раз откладывалось, и совсем недавно крайний срок окончания схемы, когда работодатели снова должны использовать физические оригиналы документов для проведения проверок на соответствие, был отложен до 5 апреля 2022 года.

    Независимо от того, проверяете ли вы документацию, вы должны убедиться, что документы подлинные и неизменные, а также что сроки, разрешающие работу в Великобритании, не истекли. Вы должны убедиться, что фотографии и даты рождения одинаковы во всех документах.Если документы имеют разные названия, вам следует проверить подтверждающие документы, т. е. документацию о браке или разводе. Кроме того, проверьте, есть ли у соискателя разрешение на выполнение предлагаемой вами работы — могут быть ограничения на количество часов, которые он может отработать.

    При копировании документов убедитесь, что это ксерокопия, которую нельзя изменить позднее. Убедитесь, что он разборчив и четко показывает всю соответствующую информацию, включая даты истечения срока действия, имена и одобрения. Скопируйте биометрические документы с обеих сторон и на всех документах зафиксируйте дату его изготовления и храните их в течение всего срока работы и в течение двух лет после прекращения работы.При работе с личными документами убедитесь, что вы соблюдаете процедуры защиты данных.

     

    Без права на работу

    Работодатели сталкиваются со значительными принудительными мерами и потенциально уголовными санкциями, если они сознательно нанимают человека, не имеющего права на работу.

    Нерезиденты Великобритании должны убедиться, что они имеют действительный иммиграционный статус, позволяющий им работать. Это означает обращение в Министерство внутренних дел за визой. Вы не можете нанять человека, пока у него нет разрешения на работу.

    Вы не можете нанимать или продолжать нанимать кого-либо, если он не может доказать свое право на работу.

    В случаях, когда лицо не может предоставить документы, подтверждающие его право на работу в Великобритании, вы должны обратиться в Министерство внутренних дел с просьбой проверить статус человека и запросить уведомление о положительной проверке, чтобы подтвердить, что заявитель имеет право на работу, которое вы должны сохранить. в качестве доказательства того, что вы выполнили требования.

    В некоторых случаях отсутствие правильных документов потенциально может быть уважительной причиной для увольнения сотрудников.

    Вам также может потребоваться принять меры, если сотрудник потеряет право на работу.

     

    Заявления о незаконной работе

    Штрафы за наем нелегальных работников и за отсутствие надлежащей проверки права на работу в Великобритании могут быть суровыми, включая значительный штраф за каждого работника, незаконно нанятого нашей организацией. Если выяснится, что вы наняли кого-то, кто, как вы знаете, не имел права на работу в Великобритании или имел разумные основания полагать, что он не имел права, вас могут отправить в тюрьму на пять лет и принудить к выплате неограниченного штрафа.

    Вы также будете оштрафованы, если не провели необходимые проверки или не проверили их должным образом, прежде чем предлагать работу. В этих случаях вы, скорее всего, получите уведомление о направлении, и вам может потребоваться заплатить до 20 000 фунтов стерлингов за каждого работника, уличенного в незаконной работе. У вас будет 28 дней, чтобы ответить, если вас признают виновным и вы можете возразить против решения.

     

    Нужна помощь?

    Последствия найма нелегальных рабочих серьезны и дорогостоящи.Избежание проверок и штрафов Министерства внутренних дел требует усилий и инвестиций для обеспечения постоянного соблюдения иммиграционных правил и предотвращения незаконных рабочих обязанностей.

    Команда британских иммиграционных юристов DavidsonMorris специализируется на оказании помощи работодателям в соблюдении их права на трудовые обязанности. Мы предлагаем услугу иммиграционного аудита для проверки существующих процессов и процедур и выявления областей риска и слабых сторон, которые необходимо устранить при проверке права на работу в Великобритании. Мы можем помочь с внедрением эффективных и совместимых систем при проверке права человека на работу в Великобритании.

    Мы также проводим обучение для кадровиков, менеджеров и лиц, ответственных за адаптацию новых сотрудников, чтобы обеспечить последовательный подход к выполнению своих обязанностей.

    Если вы столкнулись с обвинениями в том, что ваша организация нарушила свои обязанности, мы можем помочь с вашими дальнейшими действиями. Если вы решите оспорить гражданско-правовой штраф, мы можем предоставить рекомендации на протяжении всего процесса.

    Для получения экспертной оценки права на работу свяжитесь с нами.

     

    Право на работу в Великобритании: часто задаваемые вопросы

    Что считается доказательством права на работу в Великобритании?

    Работники должны представить документы из Списка A или Списка B Министерства внутренних дел на право получения инструкций по работе.Для граждан Великобритании это может включать действительный паспорт.

    Кто имеет право работать в Великобритании?

    Вы имеете право работать в Великобритании, если вы являетесь гражданином Великобритании, лицом с постоянно проживающим в Великобритании статусом, таким как ILR или постоянный статус ЕС, или если у вас есть действительный иммиграционный статус, который позволяет вам выполнять рассматриваемую работу, например как виза Skilled Worker.

    Как получить разрешение на работу в Великобритании?

    Нерезиденты Великобритании должны обратиться в Министерство внутренних дел за разрешением на работу в Великобритании, как правило, по визе или по другому маршруту рабочей иммиграции.Общие разрешения на работу включают визу Skilled Worker, Health & Care Worker, визу T5 и визу Global Talent. Разные визы разрешают разные виды работы, и каждая из них имеет свои собственные требования, которые заявитель должен подтвердить.

    Последнее обновление: 18 декабря 2021 г.

    ESDWAGOV – Требуются документы PUA


    Эта страница относится к вам ТОЛЬКО в том случае, если вы подаете заявку на пособие по безработице в связи с пандемией (PUA) и получили от нас уведомление о том, что вам необходимо предоставить необходимые документы PUA.Инструкции см. в вашем письме или уведомлении об электронных услугах.

    Закон о непрерывной помощи обновил правила, касающиеся права на участие в программе PUA. Закон требует, чтобы те, кто получает PUA, начиная с 27 декабря 2020 года и позже, должны были отправить документы, подтверждающие их трудовой стаж. На этой странице показаны документы, необходимые для подтверждения трудового стажа.

    Мы разместили эту страницу и начали уведомлять клиентов об этом новом требовании, как только наша компьютерная система была запрограммирована для него — в июле 2021 года.

     

    Если вы работали на работодателя


    Пожалуйста, пришлите нам хотя бы один из следующих последних документов:

    • Копию одной или нескольких квитанций о зарплате. Наиболее полезным будет поле с указанием даты и года.
    • Копия одной или нескольких ведомостей о доходах и отпусках.
    • Ваша форма W-2.
    • Другие документы, подтверждающие ваше трудоустройство. Примеры включают личные чеки от вашего работодателя или форму IRS 1099.

    Все документы должны:

    • Укажите имя и адрес вашего работодателя.
    • Покрытие на некоторое время, начиная с первой недели, когда вы получали пособие PUA, до 1 января предыдущего года. Например:
      • Если первой неделей вашего заявления на получение PUA было 18 апреля 2020 г., ваш документ должен охватывать период с 1 января 2019 г. по 18 апреля 2020 г. В этом примере форма W-2 за 2019 г. или платежная квитанция от в начале апреля 2020 года будет достаточно.
      • Если первой неделей подачи вашего заявления на получение PUA было 22 мая 2021 г., ваш документ должен охватывать период с 1 января 2020 г. по 22 мая 2021 г.В этом примере будет достаточно формы W-2 за 2020 год или платежной квитанции за апрель 2021 года.

    Если вы работали не по найму


    Пожалуйста, отправьте нам хотя бы один из следующих последних документов:

    • Ваш государственный или федеральный идентификационный номер работодателя.
    • Ваша бизнес-лицензия.
    • Ваша налоговая декларация.
    • Любые официальные деловые квитанции, подтверждающие самозанятость.
    • Подписанное заявление от лица, которое может подтвердить вашу самостоятельную занятость.Заявление должно содержать имя человека и контактную информацию.

    Ваши документы должны охватывать период, начиная с первой недели получения пособия PUA до 1 января года, предшествующего . Например:

    • Если первая неделя вашего заявления на получение PUA приходится на 18 апреля 2020 г., ваш документ должен охватывать период с 1 января 2019 г. по 18 апреля 2020 г. быть достаточным.
    • Если первая неделя подачи вашего заявления на получение PUA была 22 мая 2021 года, ваш документ должен охватывать период с 1 января 2021 года.с 1 января 2020 г. по 22 мая 2021 г. В этом примере будет достаточно Приложения C на 2020 г. или бизнес-лицензии от апреля 2021 г.

     

    Если вам предложили работу у работодателя, но работа не началась из-за пандемии


    Пожалуйста, пришлите нам хотя бы один из следующих последних документов:

    • Копию письма с предложением.
    • Заявление от человека, который может проверить предложение о работе.
    • Другие документы, подтверждающие предложение о работе.

    Эти документы должны включать:

    • Название компании.
    • Дата, когда задание должно было начаться.
    • Дата, когда задание должно было закончиться, если у него была дата окончания.
    • Объяснение типа работы, которую вы бы выполняли.
    • Сколько бы вам заплатили.
    • Имя, должность и контактная информация лица, которое предложило вам работу или может проверить это предложение.

    Два важных момента:

    • Причина, по которой работа не началась, должна быть напрямую связана с пандемией.
    • Вы должны были быть назначены на работу, начиная с первой недели подачи заявления на пособие по программе PUA и заканчивая 1 января предыдущего года. Например:
      • Если первая неделя подачи вашего заявления на получение PUA была 18 апреля 2020 г., вы должны были приступить к работе где-то с 1 января 2019 г. по 18 апреля 2020 г.
      • Если первая неделя подачи вашего заявления на получение PUA приходится на 22 мая 2021 г., вы должны были начать работу в период с 1 января 2020 г. по 22 мая 2021 г.

    Если вы должны были приступить к работе в сфере самозанятости, которая не началась из-за пандемии

    Пожалуйста, пришлите нам хотя бы один из этих последних документов:

    • Ваша бизнес-лицензия датирована временем, когда вы должны были приступить к работе.
    • Ваш государственный или федеральный идентификационный номер работодателя.
    • Письменный бизнес-план.
    • Договор аренды, связанный с работой.
    • Контракт на работу.
    • Другие документы, подтверждающие работу.

    Два важных момента:

    • Причина, по которой работа не началась, должна быть напрямую связана с пандемией.
    • Вы должны были быть назначены на самостоятельную трудовую деятельность, начиная с первой недели подачи заявления на пособие по программе PUA и заканчивая 1 января предыдущего года. Например:
      • Если первая неделя подачи заявления на получение PUA приходится на 18 апреля 2020 г., вы должны были начать заниматься самозанятостью в период с 1 января 2019 г. по 18 апреля 2020 г.
      • Если первая неделя подачи вашего заявления на получение PUA была 22 мая 2021 года, то вы должны были начать заниматься самозанятостью где-то с 1 января 2021 года.с 1 января 2020 г. по 22 мая 2021 г.

    Неправомерное использование документов (документы, удостоверяющие личность на работе): что нужно знать о подтверждении своего рабочего статуса работодателю

      В соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле от 1986 года (IRCA) работодатели обязаны проверять личность и право на трудоустройство своих работников. Для этого они должны заполнить Форму подтверждения права на работу, также известную как «Форма I-9», в течение трех рабочих дней после приема на работу сотрудника.Этот процесс требует, чтобы работники представили работодателю любую из многих возможных комбинаций документов, подтверждающих, что они имеют право работать в Соединенных Штатах. Различные типы допустимых документов перечислены в Форме I-9.[1]

      Злоупотребление документами имеет место, когда работодатель не разрешает работнику использовать какую-либо комбинацию документов, которые являются юридически приемлемыми, а вместо этого указывает, какие документы он должен использовать, или требует больше документов, чем по закону требует Форма I-9.Следовательно, если работодатель отказывается принять юридически приемлемые документы, которые на первый взгляд кажутся подлинными, от иммигранта, имеющего разрешение на работу, работодатель совершил злоупотребление документами.

      Неправомерное использование документов может иметь место в отношении: (1) вновь нанятых работников и (2) работающих в настоящее время работников, которые уже завершили процесс I-9.

      Неправомерное использование документов во время найма :

      Ваш работодатель мог допустить неправомерное использование документов при приеме на работу, если —

      • ваш работодатель запросил больше документов, чем требует форма I-9.
      • ваш работодатель запросил документы, отличные от разрешенных формой I-9.
      • ваш работодатель отказался принять юридически приемлемые представленные документы, которые на первый взгляд кажутся подлинными.

       Вот несколько примеров неправомерного использования документов при приеме на работу :

      • Потенциальный работодатель требует предъявить паспорт работника США или карточку социального обеспечения.
      • Потенциальный работодатель запрашивает документ о разрешении на работу, хотя работник уже предъявил государственное удостоверение личности и «неограниченную» карту социального обеспечения.
      • Потенциальный работодатель отказывается принять документ о разрешении на работу, поскольку срок его действия истекает в будущем.

      Неправомерное использование документов в отношении нынешних сотрудников :

      Злоупотребление документами также может иметь место, когда работодатель требует, чтобы вы представили документы, подтверждающие вашу способность работать в Соединенных Штатах, даже после того, как вы были приняты на работу и уже успешно завершили процесс I-9.

      Существует лишь ограниченное число обстоятельств, при которых ясно, что работодатель может на законных основаниях «перепроверить» право работника на трудоустройство, то есть потребовать, чтобы работник снова представил документы I-9 после того, как он / она уже это сделал.К таким ситуациям относятся следующие: когда срок действия документа о разрешении на работу, который был представлен для заполнения формы I-9, истек или скоро истечет; когда работодатель был проинформирован Иммиграционной и таможенной службой (ICE) о проблемах с документами его работников; или когда работодатель имеет «конструктивное знание» того, что работник не имеет разрешения на работу.

      «Конструктивное знание», как его интерпретируют суды, является высоким стандартом, указывающим на то, что работодатель должен иметь четкие доказательства того, что кто-то на самом деле не имеет документов, например уведомление от федерального иммиграционного агентства.Простого подозрения, что работник не имеет права работать, недостаточно. ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ:   Получение письма Администрации социального обеспечения о несоответствии само по себе не является «конструктивным знанием».

      Кроме того, в правилах IRCA ясно указывается, что работодатели не обязаны повторно подтверждать право работника на трудоустройство во многих других конкретных ситуациях, например, когда он возвращается на работу после утвержденного отпуска, восстанавливается на работе после незаконного отстранения или увольнения или в ходе трудового спора.Если работодатель попытается провести повторную проверку в таких ситуациях, можно будет сделать вывод о репрессивных или других ненадлежащих мотивах работодателя.

      Вот несколько примеров злоупотребления документами в отношении действующих сотрудников :

      • Работодатель просит перепроверить рабочие документы работника, предъявившего «зеленую карту» при приеме на работу.
      • Работодатель требует предъявить обновленную грин-карту работника, поскольку срок действия лицензии, которую работник первоначально использовал для подачи формы I-9, истек.
      • Работодатель отказывается принять просроченный документ о разрешении на работу работника, даже если он показывает работодателю официальный пресс-релиз Службы гражданства и иммиграции США, в котором говорится, что все такие документы о разрешении на работу были автоматически продлены до следующего года.
      • Работодатель повторно проверяет только работников определенной национальности.
      • Работодатель повторно проверяет всю рабочую силу во время кампании по организации труда из-за попытки создать профсоюз.

      Антидискриминационные положения IRCA запрещают несправедливую практику найма, связанную с иммиграцией, и устанавливают процедуры для обеспечения соблюдения этих запретов.

      Если ваш работодатель совершил неправомерное использование документов, вы можете подать обвинение в дискриминации в Управление специального юрисконсульта по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией (OSC) Министерства юстиции США, в течение 180 дней с момента совершения акта дискриминации. OSC может расследовать претензии в течение 210 дней после получения платежа.Если OSC обнаружит, что есть разумные основания полагать, что имели место несправедливые методы трудоустройства, связанные с иммиграцией, OSC может подать административную жалобу на работодателя в Управление главного административного слушания (OCAHO). Жалобу заслушивает судья по административным делам OCAHO (ALJ). OSC также может инициировать независимые расследования для выяснения того, участвовала ли компания в схемах или практиках дискриминации.

      Существует несколько средств правовой защиты, которые могут быть получены в результате расследования OSC.К ним относятся выплаты задолженности по заработной плате, восстановление или прием на работу, наложение судебного запрета и гражданско-правовые санкции против работодателей-нарушителей.

      Для получения дополнительной информации об OSC, в том числе для получения форм об оплате на английском, испанском, китайском и вьетнамском языках, посетите веб-сайт https://www. justice.gov/crt/filing-charge и позвоните на бесплатную горячую линию OSC для работников по телефону 1-800-255. -7688 (голос) или 1-800-237-2515 (TDD), или напишите в OSC по адресу 950 Pennsylvania Avenue, NW, Washington, DC 20530.

    Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о законных правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Юридическая помощь на работе не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию без консультации с адвокатом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

    .