Содержание

Нужен ли испытательный срок?

71% компаний устанавливают испытательный срок для всех вновь прибывших сотрудников, а еще 28% – для отдельных категорий новичков. Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный срок, как правило, меньше, чем после него. В 60% компаний испытательный срок составляет 3 месяца.

Выпускники учебных заведений пользуются спросом у 60% работодателей, остальные отдают предпочтение более опытным кадрам. Поскольку законодательно испытательный срок для выпускника не может быть установлен,большинство компаний выходят из ситуации и приглашают молодых специалистов на стажировку (44%) или оформляют неофициально (29%).

Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% одобрили инициативу и отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение. По словам еще 28% работодателей, которые ведут прием выпускников, они будут чаще привлекать таких молодых специалистов.

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 16-23 июня 2011 года среди 402 посетителей компаний


В большинстве опрошенных компаний (71%) устанавливается испытательный срок для всех новых сотрудников. 28% компаний ввели испытательный срок лишь некоторым категориям – кто-то рядовым сотрудникам, а кто-то топ-менеджерам, руководителям подразделений и др. Для молодых специалистов без опыта работы испытательный срок обязателен в 11% компаний, и только 1% работодателей решили от него отказаться.

В каких еще случаях вы принимаете решение установить испытательный срок?

«При переводе на руководящую должность/другую позицию»

«Сомнения по поводу профпригодности, квалификации сотрудника»

«Сомнения в качествах или черте соискателя»

«Сомнения при собеседовании, но в целом кандидат подходит»

«Когда нельзя проверить работника по предыдущему месту работы»

«В случае отсутствия четких показателей эффективности должности»

«Если есть разногласия у руководства по поводу приема сотрудника»

«В случае если сотрудник часто менял работу за последние годы»

«Срочная вакансия, невозможность оценить, насколько подходит кандидат в виду специфики профессии»

«Если сотрудник ушел из компании, но после «мытарств» просится назад»

«Необоснованный уход с прежнего места работы, плохие отзывы»

Если в вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него зависит от ситуации, расскажите, какие это ситуации?

«Зависит от того, насколько проявил себя сотрудник за испытательный срок»

«Может и снизиться по результатам ИС»

«Если сотрудник превзошел требования к позиции, то можно повысить после исп. срока»

«Если нет динамики роста работника и подходящих предложений на нового сотрудника – з/п после равна з/п на испытательном сроке»

«По итогам и/с»

«Уверены ли мы в кандидате, важен ли он нам»

«В случае если финансовые ожидания соискателя превышают запланированный лимит, ему предлагается за испытательный срок продемонстрировать заявленные навыки и умения с возможностью последующего повышения зарплаты до затребованного уровня»

«Уровень квалификации. Как следствие, з/п определяется по итогам исп. срока»

«Зависит от квалификации и опыта работы в отрасли»

Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный срок, как правило, меньше, чем после него. Тем не менее, ряд HR-менеджеров утверждают, что в их компании учитывается то, как человек прошел испытательный срок. Если показал отличные результаты, уровень зарплаты после прохождения испытательного срока может быть увеличен.

В случае если кандидат не проявил себя и в чем-то не оправдал ожиданий, то зарплата может быть даже снижена.

В большинстве случаев испытательный срок составляет 3 месяца.


Как вы считаете, есть ли целесообразность в испытательном сроке при приеме на работу?

Да

«Дает возможность судить о работе на практике, а не по причесанному резюме»

«Во время испытательного срока видно, как сотрудник осваивает новую информацию, насколько он трудоспособен»

«Т.к. на собеседовании нельзя на 100% оценить человека, а вот в течение 3 месяцев – можно»

«Легче расстаться друг с другом, если кандидат и фирма не подходят друг другу»

«Для расторжения трудового договора без проблем в случае увольнения»

«Возможность сэкономить»

«Конечно, надо посмотреть на человека в работе. Бывают люди совершенно не способные работать на месте, на которое претендуют. К сожалению, часто отношение к работе резко изменялось в худшую сторону после окончания испытательного срока»

«Проверка на профпригодность и совместимость с коллективом»

«Ребята без опыта имеют возможность учиться и получать за это з/п, т.к. первые месяцы они неэффективны и, по сути, компания в них инвестирует. Опытные специалисты в период адаптации также показывают результаты не сразу. В случаях быстрого вникания в процессы испытательный срок может быть окончен досрочно»

«Для нового работника составляется план работ на период испытательного срока. Это регламентирует рабочий процесс, тем самым, помогая адаптироваться к новым рабочим условиям»

«Потому что продавать себя научились, а вот работать – нет! Качественный показатель кандидатов на работу все ниже и ниже!»

«Кроме профессиональных качеств необходимо проверить «личностные настройки», как кандидат впишется в коллектив и найдет контакт с руководством»

«Это фильтр готовности работать за меньшие деньги»

«Дополнительная мотивация сотрудника»

«Если при собеседовании есть сомнения на счет конкретного работника и у него нет опыта в данном направлении, то конечно есть. Но сейчас работодатель пользуется тем, что на время испытательного срока можно установить более низкую зарплату, поэтому считаю недоработкой законодательных органов этого вопроса»

Нет

«На мой субъективный взгляд, не эффективно, т.к. при расторжении Трудового договора, согласно ст. 71, возникают трудности со сбором оснований для признания непрохождения испытательного срока. В случае если работник устраивает компанию, но решает расторгнуть договор, работодателя он ставит в известность лишь за 3 дня, а это маленький срок для подбора нового кандидата»

«Если у сотрудника что-то не будет получаться, он просто уйдет сам. Ему дальше работать будет неинтересно. Целесообразно только для лентяев»

«Испытательный срок практически не имеет смысла, поскольку легитимно можно будет уволить только тех сотрудников, которые не смогли освоить определенный объем знаний и не сформировали определенные навыки и умения.

Таких заведомо слабых служба HR вполне в состоянии отсеять на различных этапах рекрутинга»

Итак, испытательный срок позволяет не только отсеять неквалифицированных, некомпетентных работников или специалистов, не отвечающих всем требованиям вакансии, но и оценить степень соответствия человека корпоративному духу компании, возможности комфортно работать в уже сложившемся коллективе. По словам рекрутеров, испытательный срок также служит некой подстраховкой для компании, которая дает возможность оценить правильность выбора. По мнению ряда HR-менеджеров, испытательный срок мотивирует и самого человека: способствует раскрытию и проявлению его талантов с самого начала.


80% опрошенных компаний принимают на работу выпускников вузов, остальные 20% стараются взаимодействовать с уже опытными специалистами. Наиболее популярными позициями, на которые принимают выпускников, являются должности ассистентов.


Основные критерии отбора при приеме на работу выпускников вузов – наличие отличных знаний и умений по профессии, а также успешное прохождение стажировки в компании. На диплом вуза смотрят 16% работодателей, а 15% компаний ориентируются на мнение коллег и рекомендателей.

Другое:

• сообразительность;

• адекватность, логическое и быстрое мышление, первичные навыки;

• личностные качества, умственное развитие, стремления и т.д.;

• принимаем выпускников профильных вузов;

• по результатам внутреннего тестирования;

• по параметрам общей грамотности, с точки зрения межчеловеческих отношений и его потенциала как специалиста;

• профиль вуза + наличие опыта работы, не обязательно по специальности.

Работодатели, решившие отказаться от трудоустройства выпускников вузов, обосновывают свое решение тем, что такие специалисты неопытны (59%), имеют мало знаний (28%) и для них нужен наставник (32%).


44% работодателей принимают выпускников на стажировку и только затем берут в штат. 29% назначают выпускникам испытательный срок неофициально, поскольку законодательством это запрещено.


Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение. 28% работодателей, которые уже ведут прием выпускников, будут чаще привлекать неопытных молодых специалистов. В то же время большинство (36%) подобную инициативу не одобрили.

Стоит отметить, что более трети работодателей никак не смогли оценить инициативу по введению испытательного срока («затруднились с ответом»). Это говорит о том, что вопрос достаточно неоднозначен и требует учета многих нюансов.

Результаты предыдущих исследований

Для чего нужен испытательный срок?

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

Нормы законодательства

Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.

Определение испытательного срока

Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив. Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения. На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.

Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

  • общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
  • порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
  • результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения о результатах испытательного срока.

Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

План прохождения испытательного срока

Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества. Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

p>План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

Отчет о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

  • с какими трудностями он столкнулся во время испытательного срока и как их решил;
  • какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
  • с какими задачами работник научился справляться во время испытательного срока;
  • с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем.

– и так далее.

Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4.

Заключение о прохождении испытательного срока

По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он. На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

  • профессиональная компетентность;
  • обязательность;
  • исполнительность;
  • умение планировать;
  • оптимизация рабочего процесса;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения работника;
  • умение работать в команде.

– и так далее.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Приказ об окончании испытательного срока

В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии.

После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

Чем выгоден испытательный срок?

Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу и внутренним документам предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.

При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.

Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время. Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения. Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.

Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня. Поэтому работнику с какой-то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе.

Как долго может продолжаться испытательный срок?

По законодательству средняя продолжительность испытательного срока три месяца. По желанию работодателя испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется.

1. Работникам, с которыми подписан трудовой договор на срок от двух месяцев до шести месяцев, испытательный срок необходимо устанавливать на две недели.

2. Гражданским государственным служащим испытательный срок устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года, в некоторых случаях – на те же три месяца.

3. Руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до полугода.

Необходимо учитывать, что в испытательный срок засчитываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, больничный во время испытательного срока или военные сборы в общий срок не идут. То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня. Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.

Запрет на установку испытательного срока

Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
  • молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
  • сотрудники на выборных должностях;
  • сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
  • временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса. Например, оплата труда при испытательном сроке должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности. Если же работодатель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса. Описывать в Положении о прохождении испытательного срока или трудовом договоре, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

ipinform.ru

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • беременных и матерей детей до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
  • занявших выборную должность с оплатой;
  • сотрудников, переведённых от другого работодателя;
  • работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше). Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

  • Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
  • Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
  • Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

Читайте также ⛏

статья 70 ТК РФ, права работодателя и работника



Последнее обновление:

Каждый работодатель имеет право назначить проведение испытаний для нового работника. Испытательный срок устанавливается не для каждой категории наёмного персонала, продолжительность регулируется законодательно. В этот временной промежуток работник должен работать на тех же условиях, что предоставляются «постоянным» работникам.

В указанный отрезок времени работодатель проверяет «совместимость» нового человека с предприятием, проверяет уровень знаний, квалификации, опыта работы. Если вновь принятый сотрудник не покажет должные знания и умения, это может являться основанием для прекращения трудовых отношений.

Основные положения статьи 70 ТК РФ

Что такое испытательный срок? В статье 70 ТК РФ предусмотрено право руководства фирмы устанавливать вновь принятому человеку «экзамен» для того, чтобы проверить «совместимость» с поручаемой работой. То есть, насколько правильно и квалифицированно новый человек справляется с должностными обязанностями, учитывая специфику работы предприятия.

Условия проведения испытаний – это не существенное, а дополнительное условие соглашения о труде. Можно не прописывать дополнительно. Устанавливается период «совместимости» по договорённости между руководством и наёмным сотрудником или по инициативе руководства.

Испытательный срок со стороны работодателя

В ст. 70 ТК РФ указана норма, что начальство предприятия, при приёме нового сотрудника на работу, может установить испытательный срок – это не обязанность, а желание руководителя проверить нового человека на должности.

Права работодателя

Согласно ст. 70 ТК РФ, у руководства предприятия возникает право на «экзамен» для нового работника при приёме на работу. Нюансы прописываются в трудовом контракте или в дополнительном соглашении.

Назначать период «совместимости», не оформив документы – нарушение норм действующего трудового законодательства.

Если новый сотрудник «провалил» испытательный срок, у руководства появляется право на увольнение. Но прекратить трудовые отношения без уважительных причин и веских доказательств нельзя. Начальник должен иметь чёткое представление о том, что новый человек не справился с обязанностями во время испытательного периода. Нужно иметь доказательную базу на случай возникновения спорной ситуации.

Период «экзамена» на новом рабочем месте включается в стаж для получения отпуска, оформления больничного и прочее. Руководство не имеет права устанавливать условия труда в этот период хуже, чем у прочих работников. Это относится и к заработной плате (большинство работодателей России платят в этот временной промежуток меньшую зарплату).

Длительность

Продолжительность периода прохождения испытаний при трудоустройстве определяется должностью, на которую принимают соискателя. Так:

  • «обычные» работники – продолжительность не более одного календарного квартала;
  • сотрудники, при условии, что контракт заключается на период от 2 месяцев до полугода – не более 2 календарных недель;
  • сотрудники, которых принимают на руководящие должности, заместителя, главного бухгалтера и заместителя – не более полугода.

Важно! Руководитель не имеет права установить временной промежуток испытательного срока больше законодательно установленного. Если он нарушит нормы ТК РФ, его привлекают к ответственности.

Кому работодатель не может устанавливать испытательный срок

В п. 4 ст. 70 ТК РФ и п. 1 ст. 207 указан перечень лиц, принимая на работу которых, руководство не может установить испытательный период. Это:

  • будущие мамы и женщины, у которых на момент приёма на новую работу есть ребёнок младше 1,5 лет – беременность необходимо подтвердить справкой из медицинского учреждения, а возраст ребёнка – свидетельством;
  • лица, которые впервые трудоустраиваются по специальности в течение календарного года после окончания среднего профессионального учебного учреждения или ВУЗа;
  • работники, заключающие трудовой договор в порядке перевода от другого работодателя посредством приглашения;
  • лица, с которыми соглашение о труде заключается на срок менее 2 месяцев;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • соискатели, которые заключают трудовой договор после прохождения учёбы за счёт работодателя;
  • сотрудники, который принимаются на должность после успешного прохождения конкурса на замещение;
  • лица, которых принимают на свободную должность по результатам выборов.

Важно! В федеральных законах РФ есть дополнительные условия, которые обязано соблюдать руководство при приёме новых сотрудников. Например, нельзя определять испытательный период человеку, поступающему на альтернативную службу.

Как оформить по документам

Условие про испытательный срок следует прописать в «теле» соглашения о труде или в дополнительном соглашении. Назначать испытание, не оформляя документов, запрещается.

Работник должен выразить согласие. Оно выражается посредство подписания трудового договора или допсоглашения. Документы оформляются перед тем, как допустить соискателя к выполнению возложенных на него обязанностей.

Также условие о назначении периода «совместимости» необходимо указать в приказе, на основании которого новый человек принимается на работу. Трудовой договор и приказ новый работник подписывает. Это означает, что он согласен с условиями трудоустройства и ознакомлен с распорядительным документом.

Зарплата на испытательном сроке

В п. 3 ст. 70 ТК РФ прописано, что во время прохождения испытаний условия труда нового сотрудника не могут отличаться от тех, которые назначены для «основных» работников. Это касается и заработной платы.

Руководство не имеет права уменьшать оплату труда во время испытательного срока. Это нарушение законодательства! Если начальство так поступает, необходимо жаловаться в надзорные органы. Но не всегда решение надзорного органа в пользу нового сотрудника. Ни федеральным законодательством, ни судебной практикой не наложен прямой протест на установление меньшего размера зарплаты на период испытаний. Поэтому многие российские работодатели именно так и поступают.

Увольнение на испытательном сроке

В ТК РФ прописано право работодателя на увольнение сотрудника, который не проявил себя компетентным сотрудником во время периода «совместимости». Но для расторжения соглашения о труде необходимо предпринять ряд действий:

  • подготовить мотивированное решение, в котором указать причины, по которым новый работник не прошёл испытательный срок – этот документ будет основанием для расторжения трудового договора;
  • за 3 дня необходимо письменно уведомить работника о том, что соглашение о труде с ним расторгается – уведомить следует письменно под роспись.
  • издать приказ об увольнении, ознакомить с ним увольняемого.

Важно! В уведомлении необходимо чётко указать причины, по которым прекращаются трудовые отношения. Решение работодателя должно быть мотивированным, иметь доказательную базу. В противном случае его можно будет оспорить в судебном порядке.

После прекращения трудовых отношений в трудовой книжке делается соответствующая запись. Также увольняемого нужно рассчитать – выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск.

Включается ли в стаж?

Да, период прохождения испытательного срока включается в стаж, необходимый для отпуска, назначений пенсии. Отпуск работник может взять через полгода после трудоустройства. На период прохождения испытаний на сотрудника распространяются все нормы ТК РФ.

Испытательный срок со стороны сотрудника

У работника есть право самостоятельно предложить руководству проверить знания и умения – то есть, назначить испытательный срок. Работодатель может отказать или пойти навстречу. Условия прописываются в соглашении о труде.

Отказаться от прохождения испытаний новый сотрудник не имеет права, но можно не подписывать трудовой договор или дополнительное соглашение – то есть, не трудоустраиваться. Также у человека есть возможность уволиться по собственному желанию в любой период.

Права работника

Во время прохождения периода «совместимости», трудовое законодательство наделяет его определёнными правами. Это:

  • иметь ту же заработную плату, что и прочие работники;
  • вести деятельность в рамках трудового договора или дополнительного соглашения;
  • получать социальные гарантии и льготы – период включается в стаж, можно уйти на больничный;
  • если работодатель направит нового сотрудника в командировку, то нужно платить командировочные на том же уровне, что и другим командированным;
  • право на добровольное медицинское страхование, если остальные работники также застрахованы;
  • уволиться по собственному желанию;
  • если предприятие запускает мероприятие по сокращению штата или ликвидации, работник на испытательном сроке имеет право на получение тех же гарантий и компенсаций, что и прочие работники.

Важно! Проходя испытания при приёме на работу, новый сотрудник имеет те же права и обязанности, что и «основные» сотрудники. На него также распространяются гарантии и льготы, которые доступны прочим работникам.

Условия работы сотрудника на испытательном сроке не могут отличаться

Заключение

Право работодателя – установить испытательный срок при приёме на работу нового сотрудника, но с соблюдением законодательных норм. Нарушение приведёт к тому, что на руководство поступит жалоба в надзорные органы, работодателя привлекут к ответственности.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора | Публикации

Дополнительным условием при заключения трудового договора является испытательный срок. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора.

Статья 70 Трудового кодекса РФ определяет перечень лиц,  с  которыми  испытательный срок не устанавливается:

–  лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;

–  беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

– лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

– лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Даже, при согласии работника  на установление испытания, оно не будет иметь правового значения и работника уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.

Срок испытания, за некоторым исключением, не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и  представительств  – шести месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Работник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Поэтому понижение размера зарплаты в период испытания, невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных положением об оплате труда или положением о премировании является нарушением законодательства о труде.  Кроме этого, испытательный срок включается в общий стаж работника и  фиксируется  в трудовой книжке.

Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее, чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Очень важно знать, что все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. продлевают испытательный срок. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей.

На испытательном сроке работник, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего за три дня, согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.

Условное осуждение: эксперты о специфике применения испытательного срока | Российское агентство правовой и судебной информации

В последние годы мера наказания в виде условного лишения свободы применяется все реже: удельный вес условно осужденных в общей статистике сократился с 38,9% в 2008 году до 26,5% в 2019-ом*. Экспертное сообщество объясняет такую тенденцию увеличением числа оправдательных приговоров.  

Однако события, связанные с нарушением блогером Алексеем Навальным испытательного срока по делу «Ив Роше», заставляют задуматься о том, что перспектива исправления во время условного срока умышленно дискредитируется самими осужденными. А наличие даже одного такого примера ставит перед правоприменителями вопрос об эффективности использования данной меры в принципе. 

Общепризнанно, что главной целью назначения условного срока является возможность дать осужденному второй шанс, избавив от токсичного влияния мест реального лишения свободы. Лица, отправляющее правосудие, видят в нем инструмент смягчения меры государственного принуждения с выполнением, по сути, всего одного условия – законопослушного поведения. 

Однако судебная система не изолирована от информационного потока. И наблюдение за тем, как осужденные злоупотребляют своей свободой на испытательном сроке, становится поводом для рефлексий относительно эффективности этого вида наказания как в общей практике, так и для каждого индивидуального случая.  

Новым поводом для переосмысления подобных вопросов является инцидент с Навальным, который во время испытательного срока стал фигурантом уголовного дела о клевете в отношении ветерана Великой Отечественной войны Игната Артеменко. 

По этому случаю РАПСИ попросило экспертов рассказать об особенностях применения в последние годы условного осуждения в России и воздействии испытательного срока на исправление осужденных, а также оценить дальнейшие перспективы этой правовой меры.

Институт условного осуждения 

Член Общественной палаты России, председатель коллегии адвокатов «Кирьянов и партнеры», к.ю.н. Артем Кирьянов уточнил, что «Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не содержит такого вида наказания как испытательный срок: в данном случае речь идет об ином правовом институте, а именно об условном осуждении, предусмотренном статьей 73 УК РФ. И скорее его правильно было бы назвать «безусловным», так как суд назначает наказание, которое при наличии определенных условий реально не исполняется. Другими словами, условным является наказание, а не осуждение».

«Испытательный срок – это не наказание. Наказанием являются исправительные работы, ограничение по воинской службе, содержание в дисциплинарной военной части или лишение свободы на срок до 8 лет, которые в соответствии со статьей 73 назначаются условно. При этом устанавливается испытательный срок от 6 месяцев до 5 лет, в течение которого условное наказание могут отменить», – адвокат Сталина Гуревич.

По словам юриста Андрея Лухина, «при назначении условного наказания (наказания, не связанного с реальным лишением свободы) суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. Испытательный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу».

Адвокат, к.ю.н. Александр Зорин отметил, что «правовая природа условного осуждения как самостоятельная форма реализации уголовной ответственности корреспондирует установление испытательного срока как теста государства на реализацию шанса исправления осужденного к лишению свободы, являющегося «лакмусовой бумагой» при его замене с реального лишения свободы на условное. Оценивается поведение осужденного члена общества, оставшегося в социуме без погружения в ороговевшую форму криминальной среды, находящейся в местах лишения свободы по приговору суда». 

Границы применения условного осуждения

«Классически условное осуждение относится к основаниям освобождения от наказания и применяется судом только в случае назначения им исправительных работ, ограничения по военной службе, содержания в дисциплинарной воинской части или лишения свободы на срок до 8 лет. Условное осуждение не может быть назначено в ряде случаев, например, осужденным за преступления против половой неприкосновенности лиц, не достигших 14-ти лет, осужденным за преступления террористической направленности, при опасном или особо опасном рецидиве. В случае назначения лишения свободы на срок до 1 года испытательный срок должен быть назначен сроком от 6 месяцев до 3 лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше 1 года – от 6 месяцев до 3 лет», – пояснил Кирьянов.

Адвокат Дмитрий Аграновский добавил, что «условный срок применяется только тогда, когда суд посчитает, что исправление осужденного может осуществляться без реальной изоляции от общества. В этом случае суд назначает наказание, как правило, в виде лишения свободы, но не применяет его, а устанавливает срок испытательный, в течение которого осужденный должен доказать, что встал на путь исправления». 

Обязанности осужденного в ходе испытательного срока

«Суд, назначая условное осуждение, возлагает на осужденного с учетом его возраста, трудоспособности и состояния здоровья исполнение определенных обязанностей: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего, не посещать определенные места, пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение в общеобразовательной организации. Суд может возложить на условно осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению.  

Но при определенных обязанностях существуют и ограничения, например: человек не может быть принят на гражданскую службу, не может быть принят на службу в органы прокуратуры или полицию. Кроме того, получивший условный срок не может оформить документы на выезд за пределы Российской Федерации, заниматься педагогической и воспитательной деятельностью, а также получить разрешение на владение оружием», – напомнил Лухин. 

«Если условно осужденный единожды уклонился от обязанностей, суд может продлить испытательный срок не более чем на 1 год. Если же лицо уклоняется от данных обязанностей систематически или повторно уже в течение продленного испытательного срока, то суд может вовсе отменить условное осуждение и вынести решение об исполнении наказания. Может – то есть в данном случае это право суда, и данный вопрос остается на его усмотрение», – заметил Кирьянов.

Последствия нарушения требований условного наказания

«Несмотря на то, что испытательный срок не является видом наказания согласно УК РФ, в течение установленного судом при назначении условного осуждения испытательного срока осужденный должен своим поведением доказать свое исправление (часть 3 статьи 73 УК РФ). Факт совершения преступления (административных правонарушений) до истечения испытательного срока опровергает утверждение об исправлении условно осужденного и дает основание для назначения наказания по совокупности приговоров. Иное противоречило бы задачам уголовного закона, принципам вины и справедливости (статьи 2, 5 и 6 УК РФ)», – расставил акценты Зорин.

«У нас действуют УК и УПК, которые содержат понятие условное осуждение и нахождение на испытательном сроке. Там сказано, что если лицо, находящееся на испытательном сроке, совершит в этот период преступление, то оно может быть переведено на реальный срок. Но тут есть нюансы – преступление легкой или средней тяжести, – решение о последствиях принимается на усмотрение суда, то есть он может поменять наказание или нет», – конкретизировал юрист Илья Ремесло. 

«Важно отметить: человек осужден условно, это не означает, что он невиновен. Это означает, что в отношении него есть приговор суда по конкретной статье Уголовного кодекса РФ, он должен отбыть свое наказание, ему установлен испытательный срок. И в случае невыполнения судебных ограничений, условный срок может быть заменен на реальный», – юрист Андрей Лухин.

«Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически совершал нарушения, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором», – резюмирует адвокат Алексей Мельников. 

Значение института условного осуждения в современной России

«В целом тенденцию распространения данного института в последнее время следует оценивать положительно, так как его применение является примером реализации принципа гуманизма при назначении наказания», — считает Кирьянов.

«Одна из целей назначения наказания — исправление осужденного и предупреждение совершения новых преступлений. Если это возможно сделать без назначения реального лишения свободы, на мой взгляд, есть смысл назначать именно условное осуждение», — убежден Лухин.

«Субъективно интерпретируя поправки 2020 года в Конституцию России о сохранении традиций и веры в Бога, можно провести лингвистическую параллель испытательному сроку, прописанному в УК РФ, теме из древности, описанной в Библии. Когда Адам учил своего сына Сифа нравственности «и нарече имя ему Сиф, глаголющи: воскреси бо ми Бог семя другое вместо Авеля, его же уби Каин» (Быт.4:25), подчеркивая отрицательный опыт зла убийцы.

Как адвокат я выступаю за наибольшее распространение условного осуждения с испытательным сроком как гуманистической цели российской триады власти по отношению к своим гражданам, многие из которых, побывав в жерновах судебной машины, остаются на свободе лишь условно осуждёнными с испытательным сроком и реально осознают тяжесть содеянного, фактически раскаиваются и исправляются. 

Чего нельзя сказать об отдельных правовых нигилистах, не признающих ни суд светский, ни суд Божий, и, по теории Ломброзо (итальянского психиатра – прим. ред.), действуют, будто созданы для криминала. Этих лиц не остановят ни моральные внушения, ни условное осуждение, ни испытательный срок, ведь смысл их жизни и деятельности – публичные действия по нарушению правопорядка и призывы к ним, преступления по другим статьям УК РФ и склонение к ним обычных граждан», – сказал адвокат Зорин.

*Статистика Судебного департамента РФ о состоянии судимости в стране в период с 2008 по 2019 гг. 

Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать

Дата публикации: 11/10/2019

Актуально на Январь 2022

В статье разберемся, для чего нужен испытательный срок, кто может быть освобожден от дополнительной процедуры. Также узнаем, как должен проходить этот период.

Испытательный срок – это определенный отрезок времени, который служит для проверки работодателем сотрудника на предмет его профессиональной пригодности.
Устанавливать испытательный срок необязательно. Если работодатель уверен, что кандидат подходит на предлагаемую должность, он может взять его без испытательного срока.

Для чего устанавливается испытательный срок

Испытание как мероприятие помогает выявить профессиональные навыки работника. Кроме этого, оно помогает определить и оценить уровень его организованности, а также на сколько качественно выполняются возложенные на сотрудника обязанности.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:

  • беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • несовершеннолетние;
  • лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
  • лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

Испытательный срок и трудовой договор

Принимая сотрудника на работу с испытательным сроком, работодатель не освобождается от заключения трудового договора с ним.

В трудовом договоре нужно отразить наличие испытательного срока. Размер заработной платы также должен быть указан в документе. При этом она не может быть меньше той, которую получают сотрудники на аналогичной должности.

К сотруднику, который находится на испытательном сроке, должны быть применены все нормы действующего законодательства. У него имеются все трудовые права и обязанности. А значит работника могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового Кодекса РФ.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

3 месяца – это максимальный срок испытания. Для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений компании – 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на период от 2-х до  шести месяцев, испытательный срок должен быть не больше двух недель.

В испытательный срок не входит время:

  • когда работник был временно нетрудоспособен;
  • периоды фактического отсутствия сотрудника на работе.

Получается, что работник увеличит себе испытательный срок, если к примеру заболеет.

Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. Когда он закончится, ему нужно решить, принимать сотрудника на работу или уволить.

Тем не менее,  его можно уменьшить. Например, если работодатель понял что сотрудник успешно справился с должностными обязанностями.

Начало испытательного срока считается с первого рабочего дня, независимо от даты трудового договора. Фиксировать установление или окончание испытательного срока в трудовой книжке не нужно.

Как проходит испытательный срок

Прохождение испытательного срока обычно никак не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Это значит, что ограничивать права работника в этот период нельзя. Отметим, что при этом сотрудник не освобождается от своих прямых обязанностей. За их невыполнение, его могут привлечь к ответственности. Например, сделать выговор или замечание. А в отдельных случаях допускается увольнение работника.

Принимая сотрудника на работу (до подписания трудового договора), работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Подробности прохождения испытательного срока можно указать в специальном документе. Туда могут войти: график освоения обучения, закрепление наставника, критерии определения успешного прохождения и прочее.

Заработная плата в период испытательного срока

Испытательный срок обязательно должен быть оплачен, если работодатель удовлетворен проделанной работой. Причем указанная сумма в трудовом договоре должна быть на уровне зарплаты работников, занимающих такую же должность. Однако работодатели нашли лазейку, которая не нарушает нормы Трудового кодекса РФ: они назначают всем сотрудникам небольшие оклады, а потом каждый месяц выдают премии.

Результаты испытания при приеме на работу

Когда испытательный срок закончится, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет. Нужно понимать, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он успешно прошел его. И следующее расторжение договора возможно на общих основаниях.

Определить, соответствует ли работник всем требованиям, можно с помощью установления планов. В том случае, когда работу нельзя оценить количественно, необходимо подготовить специальное положение, которое регламентирует порядок и способ определения результатов испытания.

Если работодатель не доволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытание, он вправе его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не позже трех дней до даты увольнения.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В то же время сотрудник может уволиться сам, если считает, что работа не подходит ему. Предупредить о своем решении нужно также за 3 дня до предполагаемого ухода.

Что такое испытательный срок? – Центр уголовного правосудия

Если у вас возникли какие-то проблемы с системой уголовного правосудия, возможно, вас посадили на испытательный срок.

Что такое испытательный срок? Несмотря на то, что вы всегда можете обсудить принципы вашего конкретного испытательного срока со своим сотрудником службы пробации, вот основные положения санкции.

Испытательный срок — это санкция, назначенная судебной системой. Условный срок назначается человеку, если он признан виновным в совершении преступления.Испытательный срок позволяет человеку оставаться в своем сообществе, пока он находится под надзором сотрудника службы пробации. Тем не менее, испытательный срок не является вариантом для каждого отдельного правонарушения – некоторые правонарушители попадают в тюрьму или тюрьму, даже не имея предложения испытательного срока на столе.

Условия испытательного срока варьируются от человека к человеку и от случая к случаю и могут включать:

  • Общественные работы
  • Консультации
  • Штрафы
  • Тюремный срок
  • Сообщение сотруднику службы пробации
  • Реституция
  • Ограничения на наркотики и алкоголь
  • Ограничения на оружие

Существует два вида испытательного срока:

  • 1. Отбывает срок в тюрьме, а затем получает испытательный срок после отбытия тюремного срока. Часто срок заключения сокращается, потому что преступник будет находиться на испытательном сроке.
  • 2. Испытательный срок вместо тюрьмы. Пока испытательный срок завершен успешно, преступник может пропустить свое тюремное заключение.

Иногда люди так ненавидят испытательный срок, что предпочитают отправиться в тюрьму, отсидеть свой срок и покончить с этим. Поскольку испытательный срок может длиться дольше, чем тюремное заключение, для некоторых это кажется лучшим вариантом.

Что произойдет, если я не соблюдаю правила испытательного срока?

Не относиться серьезно к испытательному сроку — большая ошибка. Суть испытательного срока заключается в том, чтобы убедиться, что общественность в безопасности: если кто-то игнорирует какой-либо аспект своего испытательного срока, то общественность может быть не настолько безопасной, насколько это возможно. Когда кто-то нарушает правила испытательного срока, ему снова приходится предстать перед судьей. В конечном счете, человек может быть отправлен в тюрьму или тюрьму за нарушение испытательного срока.

Сотрудники службы пробации контролируют и часто встречаются с человеком, находящимся на испытательном сроке.В их должностные обязанности входит:

  • Оценка потребностей лица, находящегося на испытательном сроке, которое оно должно было удовлетворить.
  • Оценка лиц, находящихся на испытательном сроке, на предмет рисков, которые они могут представлять.
  • Проведение тестов на наркотики, чтобы убедиться, что человек не употреблял алкоголь и не принимал наркотики.
  • Помощь человеку в обеспечении доступа к любым услугам, которые могут ему понадобиться.
  • Мониторинг человека, чтобы убедиться, что он выполняет постановления суда.
  • Наблюдение за реабилитацией человека.
  • Подготовка рекомендаций и отчетов, которые суд будет использовать в своем решении.
  • Поддержка человека, чтобы помочь ему вернуться к нормальной жизни.
  • Посещение дома условно осужденного.

Часто сотрудники службы пробации не должны просто держать правонарушителя в поле зрения. Им также приходится решать множество проблем, включая злоупотребление наркотиками и алкоголем, жестокое обращение с детьми, психические заболевания, насилие в семье и сексуальное насилие.


Ознакомьтесь с нашими лучшими онлайн-программами на получение степени в области уголовного правосудия на 2015 год

Вернуться к FAQ
Главная
Рейтинги
Особенности
Ресурсы
Связаться с нами
О CJD Hub

Что такое испытательный срок и как он работает

Нарушение испытательного срока — это серьезное правонарушение, которое может привести к более суровому наказанию, чем если бы вы никогда не подвергались испытательному сроку.Нарушения условно-досрочного освобождения распространены в системе уголовного правосудия. Много раз государство будет использовать нарушение испытательного срока в качестве рычага воздействия, когда лицо совершает другое преступление или обвиняется в совершении другого преступления. Стандарт доказывания при нарушении слушания об испытательном сроке намного ниже, чем в обычном случае. Так что это простой способ для государства удержать человека в системе.

Также известен как . . . — Во что именно я ввязался?

Испытательный срок — это наказание, назначаемое судом в качестве альтернативы тюремному заключению.В рамках испытательного срока преступника отпускают домой, в утвержденное место жительства, дом на полпути или стационарное лечебное учреждение. В обмен на освобождение правонарушитель соглашается соблюдать определенные правила и следовать определенным указаниям. Эти ограничения известны как «условия испытательного срока» преступника. Условия подбираются индивидуально для каждого человека в зависимости от вменяемого ему преступления. Вот наиболее распространенные условия испытательного срока:

  • Ежемесячная отчетность перед сотрудником службы пробации
  • Оплата судебных издержек и реституция
  • Медикаментозное лечение
  • Консультации
  • Вы не должны совершать никаких новых преступлений
  • Вы должны сообщать о любом взаимодействии с правоохранительными органами
  • Комендантский час
  • Вы не можете менять свое место жительства или покидать округ без письменного разрешения вашего сотрудника службы пробации.

Более серьезные преступления могут иметь более строгие условия. Перечисленные выше условия довольно стандартны для большинства преступлений. Пока вы соблюдаете свои условия и не делаете ничего плохого, вы не попадете в тюрьму, пока не выполните все условия испытательного срока. Как только вы выполните все свои условия, срок вашего заключения будет аннулирован, и вы будете освобождены от испытательного срока. Если вы не будете соблюдать все ваши условия, вы получите нарушение испытательного срока.

Кто осуществляет надзор за государственной пробацией, федеральной пробацией и насильственными преступлениями?

“Приехал в отпуск.. . . ушел на испытательный срок…»

Государственный испытательный срок

Если вы нарушите закон штата, вам может быть назначен испытательный срок. Испытательный срок доступен как для тяжких преступлений, так и для мелких правонарушений во всех 50 штатах. Испытательный срок обычно используется в качестве единственного наказания за впервые совершенные правонарушения или преступления, которые не являются очень серьезными. Он также используется в сочетании с приговорами к тюремному заключению для надзора за людьми, которые должны выплатить реституцию, или для наблюдения за серьезными правонарушителями, у которых есть строгие условия для их перехода из тюрьмы в обычную жизнь.

Испытательный срок за уголовное преступление

Как в штате, так и в федеральной системе испытательный срок за тяжкое преступление является более строгим, чем испытательный срок за проступок. Если вы приговорены к испытательному сроку за тяжкое преступление за нарушение закона штата, вы будете находиться под надзором Департамента исправительных учреждений вашего штата. Типичный испытательный срок за уголовное преступление составляет не менее 18 месяцев. Испытательный срок может длиться максимальное количество времени, разрешенное для вашего конкретного правонарушения. Таким образом, хотя обычный минимальный срок составляет 18 месяцев, максимальный срок испытательного срока может составлять 5, 10 или 25 лет.

Испытательный срок за уголовное преступление может быть переведен из штата в штат с разрешения Департамента исправительных учреждений. Вам нужно разрешение как от штата, который вы хотите покинуть, так и от штата, в который вы хотите переехать. Однако, если какое-либо из государств возражает, вы не можете двигаться, пока не отработает испытательный срок.

испытательный срок за правонарушение

Если вы приговорены к испытательному сроку за проступок за нарушение государственного преступления, вы, скорее всего, будете находиться под надзором отдела пробации округа или подрядчика округа.Максимальный испытательный срок за мисдиминор обычно составляет один год. По некоторым правонарушениям он составляет всего шесть месяцев.

Испытательный срок за проступок обычно не может быть переведен. Но существуют процедуры, позволяющие человеку выехать из округа или штата. Распространенная альтернатива называется «испытательный срок по почте». Почта на испытательном сроке позволяет человеку сообщить сотруднику службы пробации по почте, а не лично. То, что вы находитесь на почте на испытательном сроке, не означает, что вас нельзя нарушать.Любое изменение вашего адреса или места жительства должно быть разрешено и одобрено судом.

Федеральный испытательный срок

Система пробации и предварительного заключения США осуществляет надзор за условно-досрочным освобождением на федеральном уровне. Это верно независимо от того, приговорены ли вы к испытательному сроку за уголовное преступление или проступок.

Федеральные сотрудники службы пробации подразделяются на две разные системы. Подразделения по расследованию до вынесения приговора, которые проводят расследование биографии подсудимых, осужденных за федеральные преступления, и представляют рекомендации по вынесению приговора председательствующему судье; и подразделения по надзору, осуществляющие надзор за лицами, приговоренными к испытательному сроку.Офицеры по надзору также выполняют обязанности, связанные с федеральным условно-досрочным освобождением.

Офицерам надзора предоставляется свобода действий при надзоре за своими правонарушителями. В большей степени, чем те, кто находится под надзором Департамента исправительных учреждений. Это не означает, что испытательный срок в федеральной системе легче. Это просто означает, что сотрудники службы пробации могут дать вам немного больше свободы действий, если вы сделаете что-то не так. Например, если у вас положительный тест на наркотики, в федеральной системе они могут пропустить один из них, тогда как в государственной системе вы будете нарушены.Но даже сотрудники Федеральной инспекции будут защищать закон и нарушать вас, если вы не будете соблюдать все правила вашего освобождения.

Насильственные преступники

Если вы совершаете насильственные преступления, надзор будет еще более строгим. Там будут дополнительные условия, которые вам нужно будет соблюдать. Дополнительные условия, которые обычно накладываются:

  • Отчитываться перед сотрудником службы пробации чаще одного раза в месяц
  • Консультации
  • Проверка на наркотики
  • GPS мониторинг
  • Комендантский час
  • Без оружия
  • (В случаях сексуального характера) никаких порнографических материалов, таких как журналы или DVD-диски
  • Ограничения в отношении лиц, с которыми вы можете общаться
  • Регистрация вашего местонахождения в местном офисе шерифа

Независимо от того, находитесь ли вы под надзором Департамента исправительных учреждений, округа или Министерства юстиции США. S. Система пробации и досудебного обслуживания, вы должны ежемесячно отчитываться перед сотрудником службы пробации. Вы должны будете заплатить комиссию за этот ежемесячный отчет. Во всех случаях сотрудник службы пробации уполномочен обыскать ваш дом или вашу личность в любое время. Они также могут попросить вас явиться в офис для проверки на наркотики. Вы будете на побегушках у своего сотрудника службы пробации. Если вы не соблюдаете какие-либо условия вашего испытательного срока, независимо от того, какой это тип испытательного срока, вы столкнетесь с нарушением испытательного срока.

История испытательного срока | Служба пробации

Начало службы пробации

Происхождение пробации можно проследить в английском уголовном праве Средневековья. Суровые наказания налагались как на взрослых, так и на детей за проступки, не всегда носившие серьезный характер. Такие приговоры, как клеймение, порка, нанесение увечий и казнь, были обычным явлением. Во времена короля Генриха VIII, например, не менее 200 преступлений каралось смертью, многие из которых были незначительными преступлениями.

Эта жесткость в конце концов привела к недовольству определенных прогрессивных слоев английского общества, озабоченных эволюцией системы правосудия. Медленно, но решительно, чтобы смягчить эти бесчеловечные наказания, были разработаны и приняты различные меры. Королевское помилование могло быть куплено обвиняемым; судьи-активисты могли воздержаться от применения законов или предпочесть их снисходительное толкование; украденное имущество может быть обесценено судом, чтобы преступники могли быть обвинены в менее серьезном преступлении.Кроме того, такие методы, как помощь духовенства, судебная отсрочка, убежище и отречение, предлагали преступникам определенную степень защиты от вынесения суровых приговоров.

В конце концов, суды начали практику «связывания за хорошее поведение», формы временного освобождения, во время которой правонарушители могли принять меры для помилования или смягчения наказания. Как ни странно, некоторые суды начали откладывать приговоры.

Рождение современного испытательного срока

 Джон Август, «Отец службы пробации», признан первым настоящим офицером службы пробации. Август родился в Воберне, штат Массачусетс, в 1785 году. К 1829 году он был постоянным жителем Бостона и владельцем успешного бизнеса по изготовлению обуви. Несомненно, его членство в Вашингтонском обществе полного воздержания привело его в бостонские суды. Вашингтонцы сами воздерживались от алкоголя и были убеждены, что злоупотребляющих алкоголем можно перевоспитать через понимание, доброту и постоянное моральное убеждение, а не через осуждение и тюремное заключение.

В 1841 году Джон Август явился в полицейский суд, чтобы выручить «простого пьяницу», первого стажера.Через три недели преступнику было приказано явиться в суд для вынесения приговора. Он вернулся ко двору трезвым человеком в сопровождении Августа. К удивлению всех присутствующих, его внешний вид и поведение резко изменились.

Таким образом,

Август начал свою 18-летнюю карьеру в качестве добровольного офицера службы пробации. Не все правонарушители, которым помогал Август, были алкоголиками, и не все потенциальные стажеры были взяты под его крыло. Пристальное внимание уделялось оценке того, сможет ли кандидат успешно пройти испытательный срок.Учитывались характер преступника, возраст, а также люди, места и вещи, способные повлиять на него или на нее.

Впоследствии Августу приписывают создание процесса расследования, одной из трех основных концепций современной службы пробации, двумя другими являются прием и надзор. Август, который вел подробные записи о своей деятельности, также первым применил термин «условный срок» к своему методу обращения с правонарушителями.

К 1858 году Джон Август внес залог за 1946 мужчин и женщин.Как сообщается, только 10 из этого числа лишились своего залога, что является замечательным достижением по любым стандартам. Его реформаторское рвение и упорная настойчивость завоевали ему сопротивление определенных слоев бостонского общества, а также преданность и помощь многих бостонских филантропов и организаций. Первый закон об испытательном сроке, принятый в Массачусетсе вскоре после его смерти в 1859 году, широко приписывался его усилиям.

После принятия этого первого статута испытательный срок постепенно распространился по всей территории Соединенных Штатов.Движение судов по делам несовершеннолетних внесло большой вклад в развитие пробации как юридически признанного метода обращения с правонарушителями. Первый суд по делам несовершеннолетних был создан в Чикаго в 1899 году. Формализация процесса приема приписывается основателям суда по делам несовершеннолетних штата Иллинойс. Вскоре после этого 30 штатов ввели испытательный срок как часть судебной процедуры по делам несовершеннолетних. Сегодня все штаты предлагают испытательный срок как для несовершеннолетних, так и для взрослых.

Мэтью Дэвенпорт Хилл, юрист из Англии, также известен своим вкладом в развитие современной системы пробации.Хилл был свидетелем того, как несовершеннолетних правонарушителей приговаривали к однодневным срокам при условии, что они будут возвращены родителям или опекунам, которые будут внимательно следить за ними. Когда он в конце концов стал регистратором Бирмингема, судебной должностью, он использовал аналогичную практику для людей, которые не казались безнадежно коррумпированными. Если правонарушители демонстрировали надежду на исправление, их отдавали в руки щедрых опекунов, которые охотно брали на себя заботу о них. Хилл заставлял полицейских периодически навещать этих опекунов, чтобы отслеживать успехи преступника и вести текущий счет.

Испытательный срок в США

В Соединенных Штатах, особенно в штате Массачусетс, разрабатывались различные методы. «Поручительство за хорошее поведение», также известное как «хорошее отклонение», было очень похоже на современный залог: обвиняемый платил залог в качестве залога за хорошее поведение. Также практиковалось подача в суд по делам, не требующим немедленного вынесения приговора. С помощью этой процедуры обвинительные акты «прилагались к делу» или откладывались. Чтобы смягчить необоснованные обязательные наказания, судьи часто удовлетворили ходатайство об отмене на основании незначительных технических деталей или ошибок в судебном разбирательстве.Хотя эта американская практика была предшественником испытательного срока, именно раннее использование подписки о невыезде и условного приговора напрямую связано с современным испытательным сроком.

Даже несмотря на широкое использование условных приговоров, Министерство юстиции США не одобряло их использование, считая, что оно нарушает полномочия исполнительной власти по помилованию и, следовательно, является неконституционным. Дело было передано в Верховный суд в деле Ex parte United States, 242 US 27. В так называемом решении по делу Киллитса Верховный суд в 1916 году постановил, что федеральные суды не имеют права откладывать приговор на неопределенный срок и что не было причин или право судов продолжать практику.Верховный суд предложил закон об испытательном сроке в качестве средства правовой защиты.

Установление испытательного срока в качестве варианта наказания в федеральных судах не произошло быстро или легко. Мнения о целесообразности этого резко разделились. Некоторые федеральные судьи выступали за испытательный срок, рассматривая его как альтернативу иногда суровым наказаниям, которые они были вынуждены налагать. Другие федеральные судьи были против испытательного срока, считая его слишком мягким. Конгресс не смог прийти к соглашению по национальному плану. Первые законопроекты о федеральном законе об испытательном сроке были внесены в Конгресс в 1909 году.Но только в 1925 году — и после того, как было внесено более 30 законопроектов — один такой законопроект стал законом.

Закон о пробации 1925 года, подписанный президентом Калвином Кулиджем, предусматривал систему пробации в федеральных судах (за исключением округа Колумбия). Он дал судам право приостанавливать вынесение или исполнение приговора и помещать подсудимых на испытательный срок на такой период и на таких условиях, которые они сочтут наилучшими. Закон также уполномочил суды назначать одного или нескольких лиц в качестве сотрудников службы пробации без вознаграждения и одного сотрудника службы пробации на окладе.Первый федеральный офицер службы пробации был назначен в 1927 году в округе Массачусетс.

Первоначально управление федеральным испытательным сроком находилось в ведении Генеральной прокуратуры Министерства юстиции США. Непосредственный надзор возлагался на начальника тюрем, который также отвечал за тюремное производство и условно-досрочное освобождение. По сути, федеральные сотрудники службы пробации подчинялись двум властям. Хотя генеральный прокурор устанавливал их заработную плату и покрывал такие расходы, как канцелярские услуги и поездки, их назначали судьи.Эта договоренность изменилась в 1940 году, когда общий надзор за системой пробации был передан от Федерального бюро тюрем Административному управлению судов США.

Запуск досудебных услуг

В 1974 году Конгресс принял Закон об ускоренном судебном разбирательстве. Раздел II Закона уполномочил директора Административного управления судов США создать «демонстрационные» агентства досудебного обслуживания в 10 судебных округах. Цель состояла в том, чтобы уменьшить преступность лиц, выпущенных на свободу в ожидании суда, и сократить количество ненужных досудебных задержаний.Агентства должны были допросить каждого человека, обвиненного в другом, кроме мелкого правонарушения, проверить справочную информацию и представить отчет судебному чиновнику, рассматривающему возможность освобождения под залог. Агентства также должны были контролировать лиц, освобожденных под стражу в ожидании суда, и помогать обвиняемым, освобожденным под залог, находить и пользоваться общественными услугами. Пять агентств находились в ведении Административного управления, а пять – попечительских советов, назначаемых председателями окружных судов.

Президент Рональд Рейган подписал Закон о досудебных услугах 1982 года.Закон санкционировал расширение досудебных услуг с десяти демонстрационных округов до каждого федерального судебного округа (кроме округа Колумбия). Он предоставил каждому суду 18-месячный период оценки, чтобы решить, создавать ли отдельные отделы досудебного обслуживания или предоставлять досудебные услуги через отдел пробации. Следовательно, каждый суд выбирал ту форму организации досудебной службы, которая наилучшим образом отвечала его потребностям, учитывая такие факторы, как загруженность уголовными делами и местонахождение судов.Распространение досудебных услуг на все округа стало важной вехой для того, что теперь было «федеральной системой пробации и досудебных услуг». Теперь офицеры были вовлечены в процесс уголовного правосудия с момента ареста человека по федеральному обвинению и до того, как он или она завершили общественный надзор.

Основные этапы службы пробации и предварительного следствия в США

1925

Президент Кэлвин Кулидж подписывает Закон об испытательном сроке 1925 года, устанавливающий испытательный срок в качестве наказания в федеральных судах.

1927

В округе Массачусетс назначен первый федеральный сотрудник службы пробации Ричард МакСвини.

1930

Конгресс создает Национальный совет по условно-досрочному освобождению и вносит поправки в Закон об условно-досрочном освобождении, чтобы возложить на офицеров ответственность за надзор за федеральными условно-досрочно освобожденными.

1937

Вышел в свет первый номер научного журнала Federal Probation.

1943

Первая политическая монография «Отчет о расследовании присутствия» рассказывает офицерам, как проводить расследование присутствия и готовить отчеты.

1946

Офицеры берут на себя обязанность исследовать планы условно-досрочного освобождения заключенных армии и ВВС и контролировать их после освобождения из дисциплинарных казарм.

1950

В Чикаго создан национальный учебный центр для обеспечения офицеров ориентацией и переподготовкой.

1955

Офицеры создают собственную профессиональную организацию — Федеральную ассоциацию сотрудников службы пробации и предварительного следствия (внешняя ссылка).

1963

Конференция судей Соединенных Штатов формирует постоянный комитет — Комитет по администрированию системы пробации — специально для решения вопросов системы пробации.

1975

Органы досудебной службы созданы в качестве эксперимента в десяти округах.
Судебная конференция Соединенных Штатов принимает политику, позволяющую каждому окружному суду решать, носят ли офицеры огнестрельное оружие.

Ранняя политика отговаривала офицеров от ношения огнестрельного оружия и предполагала, что это несовместимо с испытательным сроком — что при надзоре за людьми офицеры брали на себя вспомогательную роль, а не роль правоохранительных органов.Однако в 1970-х годах Конференция судей стала замечать обстоятельства, при которых офицеры, занимающиеся вооружением, могли бы проявить осторожность. Заявление о политике 1975 года по-прежнему предполагало, что офицеры не должны быть вооружены, если только их задания не подвергают их серьезному риску физического вреда. Прошло десять лет, прежде чем Конференция судей рассмотрела вопрос об обучении обращению с огнестрельным оружием. В 1987 году в ходе двухнедельных учебных занятий, проведенных в Таскалузе, штат Алабама, и Галвестоне, штат Техас, первые инструкторы системы по огнестрельному оружию прошли обучение обращению с огнестрельным оружием и технике безопасности в своих округах.

1978

Конгресс наделяет Директора Административного управления судов США полномочиями по заключению договоров на последующее лечение наркозависимых лиц, находящихся под надзором системы пробации.

.

1982

Президент Рональд Рейган подписывает Закон о досудебных услугах, который разрешает расширение досудебных услуг в каждом окружном суде.

1984

Закон о реформе залога позволяет судьям учитывать опасность для общества как фактор при принятии решения об освобождении или заключении под стражу лиц, ожидающих суда.

Закон о реформе залога радикально изменил досудебный процесс, разрешив судам задерживать опасных обвиняемых. Ранее суды не учитывали опасности для общества при принятии решения об освобождении или заключении под стражу лиц, ожидающих суда.Это новое событие увеличило количество задержанных до такой степени, что в течение нескольких лет страна столкнулась с национальным кризисом досудебного содержания под стражей. Увеличение количества задержаний повлияло на то, где обвиняемые размещались в ожидании суда и когда были назначены судебные процессы. Это затрудняло доступ к подсудимым сотрудников досудебных служб и других сторон уголовного судопроизводства. В результате сложившейся ситуации Конференция судей Соединенных Штатов умоляла Конгресс предоставить достаточное финансирование для надлежащего жилья и надзора за лицами, содержащимися под стражей до суда, и рекомендовала использовать альтернативы тюремному заключению для некоторых ответчиков, включая общественный надзор и домашний арест.

1986

Закон о реформе вынесения приговоров коренным образом меняет процесс вынесения приговоров в федеральных судах.

Закон о реформе вынесения приговоров 1984 года был принят в ответ на озабоченность Конгресса справедливостью вынесения приговоров. Закон полностью изменил способ, которым суды приговаривают федеральных преступников. Закон создал новое федеральное агентство, Комиссию по вынесению приговоров США, для установления руководящих принципов вынесения приговоров по каждому федеральному правонарушению.Когда 1 ноября 1987 г. вступили в силу федеральные руководящие принципы вынесения приговоров, они значительно изменили усмотрение судей при вынесении приговора, подготовку офицерами отчета о расследовании в присутствии и общую роль офицеров в процессе вынесения приговора. Новая схема вынесения приговора также поставила офицеров в более враждебную среду в зале суда, где адвокаты могли оспаривать факты, ставить под сомнение расчеты и возражать против информации, содержащейся в отчете о присутствии. В дополнение к новому процессу вынесения приговора Закон также заменил условно-досрочное освобождение «освобождением под надзором» – сроком общественного надзора, который заключенные отбывают после отбытия срока тюремного заключения.

1986

Сотрудник службы пробации США Томас Гал (Южный округ Индианы) убит при исполнении служебных обязанностей.

22 сентября 1986 года офицер службы пробации США Томас Гал был убит психически больным условно-досрочно освобожденным под его наблюдением. Офицер Гал, которому было 38 лет, был застрелен во время обычного посещения дома. Его смерть – первая и на сегодняшний день единственная смерть офицера при исполнении служебных обязанностей в системе – подчеркнула риски, связанные с надзором за все более опасными преступниками, и критическую важность обучения офицеров безопасности.

1986

Программа домашнего заключения запущена в федеральных судах.

Специальная программа комендантского часа была первым применением федеральными судами домашнего заключения. Это было частью экспериментальной программы – совместного предприятия Бюро тюрем, Комиссии США по условно-досрочному освобождению и федеральной системы пробации – в качестве альтернативы проживанию в общественном лечебном центре Бюро тюрем (CTC) для подходящих заключенных. Этим заключенным вместо помещения в CTC были назначены сроки условно-досрочного освобождения максимум на 60 дней, на них действовал комендантский час и минимальный еженедельный контакт с сотрудником службы пробации. Через несколько лет электронный мониторинг стал частью программы домашнего заключения. В 1988 году в двух округах была запущена пилотная программа по оценке использования электронного оборудования для наблюдения за лицами, участвующими в программе комендантского часа. Программа была расширена на национальном уровне в 1991 году и расширилась за счет включения правонарушителей, находящихся на испытательном сроке и освобожденных под надзор, и обвиняемых, находящихся под досудебным надзором, в качестве тех, кто может иметь право на домашний арест с электронным наблюдением.

1989

Сотрудники пробации начинают принимать под надзор лиц, осужденных к отбыванию условно-досрочного освобождения.

Поэтапная отмена условно-досрочного освобождения и ужесточение требований к вынесению приговора изменили общественный надзор. Введение освобождения под надзор и увеличение числа уголовных дел, связанных с наркотиками, и других серьезных дел привели к отходу от дел с испытательным сроком. В результате большинство лиц, попавших под надзор федеральных сотрудников службы пробации, не были приговорены к испытательному сроку, а были приговорены к тюремному заключению с последующим общественным надзором.

1999

Судебная конференция Соединенных Штатов принимает политику, требующую проведения обновленных расследований биографических данных офицеров и помощников офицеров.

2000

Судебная конференция Соединенных Штатов принимает программу проверки на наркотики на рабочем месте для офицеров и их помощников, а также политику абсолютной нетерпимости к употреблению контролируемых веществ.

2001

Офицеры берут на себя ответственность за получение образцов ДНК от лиц, находящихся под их наблюдением, которые были осуждены за определенные преступления.

2002

Судебная конференция Соединенных Штатов принимает медицинские требования и рекомендации для офицеров и помощников офицеров.

2005

В Федеральном учебном центре для сотрудников правоохранительных органов (FLETC) в Чарльстоне, Южная Каролина, создана национальная учебная академия для новых офицеров.

В партнерстве с FLETC Административное управление судов США открыло национальную академию подготовки офицеров. Академия предоставила средства для обучения новых офицеров как можно скорее после того, как они были назначены их судами, и для обеспечения их всесторонней и единообразной подготовки. Помимо новых офицеров, академия предлагала идеальные условия для обучения офицеров, которые служили инструкторами по огнестрельному оружию и технике безопасности в своих округах.

 

Пробация юридическое определение пробации

Пробация

Приговор, согласно которому осужденный освобождается из заключения, но все еще находится под надзором суда; тестовый или испытательный срок. Испытательный срок может быть назначен вместо тюремного заключения или может отсрочить тюремное заключение, если осужденный постоянно демонстрировал хорошее поведение.

Статус осужденного, которому предоставляется определенная свобода при условии, что в течение определенного периода он будет действовать в порядке, утвержденном специальным должностным лицом, перед которым данное лицо должно отчитываться.

Начальный период найма, в течение которого новый, переведенный или повышенный сотрудник должен продемонстрировать способность выполнять требуемые обязанности.

Испытательный срок — это период, в течение которого лицо, «испытуемый», подвергается критическому рассмотрению и оценке. Слово испытательный срок происходит от probatum , что на латыни означает «акт доказательства». Испытательный срок — это испытательный срок, который должен пройти, прежде чем человек получит большие преимущества или свободу.

В системе уголовного правосудия испытательный срок является особым видом наказания для подсудимых по уголовным делам. Судебные полномочия по вынесению приговора об испытательном сроке предоставлены в законах на федеральном уровне и уровне штатов. Как правило, испытательный срок позволяет осужденному подсудимому выйти на свободу с условным приговором на определенный срок при хорошем поведении. Стажеры находятся под надзором сотрудника службы пробации и должны выполнять определенные условия. В случае нарушения условно-досрочным освобождением условно-досрочного освобождения суд может наложить на условно-досрочное освобождение дополнительные ограничения или назначить ему наказание в виде лишения свободы.

Судья также может назначить испытательный срок в дополнение к периоду лишения свободы. Например, приговор может состоять из тюремного заключения и, после освобождения, испытательного срока в течение определенного периода месяцев или лет. Испытательный срок обычно применяется к лицам, приговоренным к краткосрочному тюремному заключению: он не сочетается с длительным тюремным заключением. Если лицо находится под надзором после пребывания в тюрьме, надзор осуществляется офицером по условно-досрочному освобождению.

И условно-досрочное освобождение, и условно-досрочное освобождение предполагают надзор за осужденными преступниками, но системы разные.Испытательный срок назначается судьей; условно-досрочное освобождение предоставляется комиссией по условно-досрочному освобождению. Испытательный срок является альтернативой тюрьме; условно-досрочное освобождение – досрочное освобождение из тюрьмы. Испытательный срок зарезервирован для лиц, осужденных за менее серьезные преступления; условно-досрочное освобождение предоставляется лицам, осужденным за тяжкие преступления.

Концепция испытательного срока в уголовном праве была вдохновлена ​​в середине девятнадцатого века Джоном Августом, жителем Бостона. Август столкнулся с человеком, которому собирались вынести приговор в бостонском суде, и поверил, что он способен исправиться.Август внес залог за этого человека и добился сокращения срока его заключения. С 1841 по 1859 год судьи Массачусетса освободили около 2000 правонарушителей под стражу Августа вместо того, чтобы приговорить к тюремному заключению.

В 1878 году в Массачусетсе был принят первый закон об испытательном сроке, а в Бостоне был принят на работу первый надзиратель. В 1880 году законодательный орган Массачусетса утвердил первый в штате набор сотрудников службы пробации. К 1925 году во всех штатах были законы, регулирующие испытательный срок для несовершеннолетних, а к 1939 году примерно в 39 штатах действовали законы об испытательном сроке для взрослых.К 1967 году испытательный срок для взрослых был разрешен законом во всех штатах.

Уставы об испытательном сроке обычно определяют преступления, за которые может быть назначено условное наказание, или, наоборот, они определяют преступления, за которые не может быть назначено условное осуждение. На Аляске, например, суд не может назначить испытательный срок, если лицо было осуждено за сексуальное насилие или если это лицо было осуждено за нападение или ограбление во второй раз за последние десять лет (Стат Аляски, § 12.55.085 [1965]). .

Устав также может определять условия испытательного срока. Это действия, которые условно осужденный должен совершать или воздерживаться от совершения во время испытательного срока. Хотя условия могут быть изложены в законах, судья, выносящий приговор, сохраняет за собой широкую свободу выбора условий в соответствии с наилучшими интересами как общественности, так и ответчика. В большинстве штатов условно осужденный не должен владеть огнестрельным оружием, совершать другие правонарушения или хранить запрещенные наркотики в течение испытательного срока. Стажеры также должны регулярно отчитываться перед сотрудником службы пробации.

Судья может установить дополнительные условия для стажера.Например, если обвиняемый признает себя виновным в нападении, суд может приказать ему держаться на определенном расстоянии от жертвы нападения. При осуждении за небольшое количество марихуаны судья может приказать обвиняемому пройти курс лечения от употребления наркотиков. Если условно осужденный нарушает какое-либо условие испытательного срока, суд может распорядиться о дополнительных условиях или назначить наказание в виде лишения свободы, не превышающее максимальный срок лишения свободы, который мог быть назначен за преступление.

Судьи в государственных судах обычно имеют широкие полномочия при вынесении приговора.При определении того, приговорить ли подсудимого к испытательному сроку, суд может учитывать различные факторы, в том числе характер и обстоятельства правонарушения и криминальное прошлое подсудимого.

Испытательный срок стал вариантом приговора для федеральных судей с принятием в 1925 году Федерального закона о пробации (18 U.S.C.A. § 3651). Этот закон уполномочил федеральные суды приостанавливать вынесение приговора или исполнение приговора в пользу условного осуждения. Подсудимому может быть назначен испытательный срок до пяти лет «на таких условиях, которые суд сочтет наилучшими», если суд будет убежден, что «цели правосудия и наилучшие интересы общества, а также ответчика [будут] обслуживаться таким образом.”

Испытательный срок как уголовный приговор был продуктом движения за реформы в системе уголовного правосудия в начале двадцатого века. Часть этого движения была посвящена отмене определенных приговоров или законодательному назначению конкретных наказаний за определенные преступления. Реформа движение боролось за неопределенный приговор, метод, который оставлял вынесение приговора на усмотрение судьи и позволял судье выносить приговор в соответствии с реабилитационными потребностями подсудимого по уголовному делу.

Конгресс отменил неопределенный приговор в федеральном суде Законом о реформе вынесения приговоров 1984 г. (18 USCA §§ 3551–3556). Закон заменил Федеральный закон об испытательном сроке и установил правила вынесения приговоров для федеральных судей, позволяя судье назначать испытательный срок только в том случае, если преступление требует лишения свободы на срок до шести месяцев. В законе перечислены правонарушения, за совершение которых отмена испытательного срока и назначение тюремного заключения являются обязательными.

Закон о вынесении приговоров также изменил роль федеральных сотрудников службы пробации в федеральной системе уголовного правосудия.В соответствии с законом сотрудники службы пробации должны собирать и представлять доказательства фактов, имеющих отношение к руководящим принципам вынесения приговора. Это смещение акцентов в работе сотрудников службы пробации. Сотрудники службы пробации когда-то работали над тем, чтобы приговор соответствовал конкретному правонарушителю, но впоследствии они стремились обеспечить, чтобы приговор подсудимому соответствовал инкриминируемым преступлениям. Другими словами, сотрудник службы пробации стал меньше похож на социального работника, стремящегося к реабилитации условно осужденного, и больше на осведомителя суда против условно осужденного.

Отмена испытательного срока в федеральном суде в сочетании с федеральными руководящими принципами вынесения приговора привела к путанице в применении условного осуждения. В деле United States v. Granderson , 511 US 39, 114 S. Ct. 1259, 127 Л. Изд. 2d 611 (1994), Ральф Стюарт Грандерсон-младший был признан виновным в уничтожении почты и приговорен к пяти годам условно и штрафу. Находясь на испытательном сроке, Грандерсон дал положительный результат на кокаин. До 18 лет § 3565 (a) (1984), суд должен был отменить испытательный срок Грандерсона «и приговорить [его] не менее чем к одной трети первоначального приговора. ”

На слушании по аннулированию правительство утверждало, что это требование означало срок лишения свободы не менее одной трети испытательного срока, первоначально установленного судом. Суд согласился и повторно приговорил Грандерсона к 60 месяцам тюремного заключения. В соответствии с федеральными правилами вынесения приговора , Грандерсон мог быть первоначально приговорен к тюремному заключению на срок от нуля до шести месяцев.

Грандерсон подал апелляцию, утверждая, что «первоначальный приговор» не означал срок лишения свободы, равный продолжительности назначенного испытательного срока, а вместо этого ссылался на приговор к тюремному заключению, который изначально мог вынести судья.Апелляционный суд США по одиннадцатому округу согласился и отменил приговор Грандерсону и приказал освободить его из тюрьмы. По мнению апелляционного суда, преобразование длительного срока условного освобождения в столь же длительный срок тюремного заключения было «юридической алхимией» ( United States v. Granderson , 969 F.2d 980 [11th Cir. 1992]). ). Федеральное правительство обратилось в Верховный суд США, который подтвердил это решение.

Дополнительная литература

Абадински, Ховард.2003. Испытательный срок и условно-досрочное освобождение: теория и практика. 8-е изд. Река Аппер-Сэдл, Нью-Джерси: Prentice Hall.

Белух, Брайан Г. 2002. «Испытательный срок». Джорджтаунский юридический журнал 90.

Бунзел, Шэрон М. 1995. «Сотрудник службы пробации и федеральные правила вынесения приговоров: странные философские товарищи». Yale Law Journal 104.

Моррис, Норвал и Майкл Х. Тонри. 1990. Между тюрьмой и испытательным сроком: промежуточное наказание в рациональной системе вынесения приговоров. Нью-Йорк: Оксфордский университет. Нажмите.

Петерсилия, Джоан. 2002. Реформирование условно-досрочного освобождения и условно-досрочного освобождения в 21 веке. Лэнхэм, Мэриленд: Американская исправительная ассоциация

Розенберг, Нэнси Тейлор. 1995. Первое нарушение. Нью-Йорк: Печать.

Смит, Майкл Джордж. 1995. «Уместность и полезность географических ограничений, налагаемых в качестве условий испытательного срока». Baylor Law Review 47.

Налоговый инспектор, Фэй С. 2002. «Надзор — изучение аспектов эффективности. Federal Probation 66.

Перекрёстные ссылки

Условно-досрочное освобождение; Расследование присутствия.

Энциклопедия американского права Уэста, выпуск 2. Copyright 2008 The Gale Group, Inc. Все права защищены.

Условно-досрочное освобождение | Национальный институт исправительных учреждений

Эта программа для ветеранов, вовлеченных в правосудие, подчеркивает спасительную роль, которую играют суды по делам ветеранов (VTCs) по всей стране.

Начиная со Второй мировой войны и заканчивая продолжающейся глобальной войной с терроризмом, их примерно 21.Сегодня в США 5 миллионов ветеранов. Очень многие из этих мужчин, и все чаще женщины, возвращаются домой поврежденными морально и физически после службы. Эти раны часто способствуют их вовлечению в систему уголовного правосудия. В результате ветераны перепредставлены в наших тюрьмах и тюрьмах.

Для этих ветеранов, вовлеченных в правосудие, суды по обращению с ветеранами предоставляют путь к выздоровлению, чтобы они могли вернуться к функционирующим и полезным членам общества.

Суда по обращению с ветеранами, или VTC, дают надежду, восстанавливают семьи и спасают жизни.Первый VTC, основанный в 2008 году в Буффало, штат Нью-Йорк, вдохновил на создание более 220 судов аналогичного характера в больших и малых юрисдикциях по всей стране. Еще сотни находятся на различных стадиях планирования и реализации.

Эти суды пользуются поддержкой общин, которые они обслуживают, а также Департамента США по делам ветеранов и местных агентств по оказанию услуг. Решающее значение для успеха VTC имеют ветераны, которые добровольно проходят обучение и служат наставниками для ветеранов, занимающихся вопросами правосудия.

Эта учебная программа позволит: представить суды по обращению с ветеранами в качестве эффективного вмешательства и альтернативы тюремному заключению для ветеранов, вовлеченных в правосудие; Выявить уникальные проблемы, которые способствуют вовлечению ветеранов в систему уголовного правосудия на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне; Подчеркните создание судов по делам ветеранов и роль, которую они играют в повышении общественной безопасности, снижении рецидивизма, экономии долларов налогоплательщиков и, что наиболее важно, в восстановлении жизни тех, кто служил нашей стране; Продемонстрируйте типовые программы лечения ветеранов в суде, в том числе программы наставничества для ветеранов; Продемонстрировать, как внедрить и поддерживать эффективную VTC, включая жизненно важную роль U.S. Департамент по делам ветеранов и ветеранов-наставников; и предоставить ресурсы и дальнейшие шаги для юрисдикций, заинтересованных во внедрении Суда по делам ветеранов или стремящихся улучшить существующую программу.

История испытательного срока – Испытательный срок

Испытательный срок – От латинского глагола “probare” – доказывать, испытывать. Термин, введенный Иоанном Августом.

Происхождение испытательного срока

Происхождение пробации можно проследить в английском уголовном праве средневековья. Суровые наказания налагались как на взрослых, так и на детей за проступки, не всегда носившие серьезный характер.Такие приговоры, как клеймение, порка, нанесение увечий и казнь, были обычным явлением. Во времена короля Генриха VIII, например, не менее 200 преступлений каралось смертью, многие из которых были незначительными преступлениями.

Эта жесткость в конце концов привела к недовольству определенных прогрессивных слоев английского общества, озабоченных эволюцией системы правосудия. Медленно, но решительно, чтобы смягчить эти бесчеловечные наказания, были разработаны и приняты различные меры. Королевское помилование могло быть куплено обвиняемым; судьи-активисты могли воздержаться от применения законов или предпочесть их снисходительное толкование; украденное имущество может быть обесценено судом, чтобы преступники могли быть обвинены в менее серьезном преступлении.Кроме того, такие методы, как помощь духовенства, судебная отсрочка, убежище и отречение, предлагали преступникам определенную степень защиты от вынесения суровых приговоров.

В конце концов, суды начали практику «привязывания за хорошее поведение», формы временного освобождения, во время которой правонарушители могли принять меры для помилования или смягчения наказания. Как ни странно, некоторые суды начали откладывать приговоры.

В Соединенных Штатах, особенно в штате Массачусетс, разрабатывались различные методы.«Поручительство за хорошее поведение», также известное как «хорошее отклонение», было очень похоже на современный залог: обвиняемый платил залог в качестве залога за хорошее поведение. Также практиковалось подача в суд по делам, не требующим немедленного вынесения приговора. С помощью этой процедуры обвинительные акты «прилагались к делу» или откладывались. Чтобы смягчить необоснованные обязательные наказания, судьи часто удовлетворили ходатайство об отмене на основании незначительных технических деталей или ошибок в судебном разбирательстве. Хотя эта американская практика была предшественником испытательного срока, именно раннее использование подписки о невыезде и условного приговора напрямую связано с современным испытательным сроком.

Современный испытательный срок

Будучи молодым специалистом в Англии, Хилл был свидетелем того, как несовершеннолетних правонарушителей приговаривали к однодневным срокам при условии, что они будут возвращены родителям или опекунам, которые будут внимательно следить за ними. Когда он в конце концов стал регистратором Бирмингема, судебной должностью, он использовал аналогичную практику для людей, которые не казались безнадежно коррумпированными. Если правонарушители демонстрировали надежду на исправление, их отдавали в руки щедрых опекунов, которые охотно брали на себя заботу о них.Хилл заставлял полицейских периодически навещать этих опекунов, чтобы отслеживать успехи преступника и вести текущий счет.

Джон Август, «Отец службы пробации», признан первым настоящим офицером службы пробации. Август родился в Воберне, штат Массачусетс, в 1785 году. К 1829 году он был постоянным жителем Бостона и владельцем успешного бизнеса по изготовлению обуви. Несомненно, его членство в Вашингтонском обществе полного воздержания привело его в бостонские суды. Вашингтонцы сами воздерживались от алкоголя и были убеждены, что злоупотребляющих алкоголем можно перевоспитать через понимание, доброту и постоянное моральное убеждение, а не через осуждение и тюремное заключение.

В 1841 году Джон Август явился в полицейский суд, чтобы выручить «простого пьяницу», первого стажера. Через три недели преступнику было приказано явиться в суд для вынесения приговора. Он вернулся ко двору трезвым человеком в сопровождении Августа. К удивлению всех присутствующих, его внешний вид и поведение резко изменились.

Таким образом, Август начал свою 18-летнюю карьеру в качестве добровольного сотрудника службы пробации. Не все правонарушители, которым помогал Август, были алкоголиками, и не все потенциальные стажеры были взяты под его крыло.Пристальное внимание уделялось оценке того, сможет ли кандидат успешно пройти испытательный срок. Учитывались характер преступника, возраст, а также люди, места и вещи, способные повлиять на него или на нее.

Впоследствии Августу приписывают создание процесса расследования, одного из трех основных концепций современной службы пробации, двумя другими являются прием и надзор. Август, который вел подробные записи о своей деятельности, также первым применил термин «условный срок» к своему методу обращения с правонарушителями.
К 1858 году Джон Август внес залог за 1946 мужчин и женщин. Как сообщается, только 10 из этого числа лишились своего залога, что является замечательным достижением по любым стандартам. Его реформаторское рвение и упорная настойчивость завоевали ему сопротивление определенных слоев бостонского общества, а также преданность и помощь многих бостонских филантропов и организаций. Первый закон об испытательном сроке, принятый в Массачусетсе вскоре после его смерти в 1859 году, широко приписывался его усилиям.

После принятия первого закона испытательный срок постепенно распространился по всей территории Соединенных Штатов. Движение судов по делам несовершеннолетних внесло большой вклад в развитие пробации как юридически признанного метода обращения с правонарушителями. Первый суд по делам несовершеннолетних был создан в Чикаго в 1899 году. Формализация процесса приема приписывается основателям суда по делам несовершеннолетних штата Иллинойс. Вскоре после этого 30 штатов ввели испытательный срок как часть судебной процедуры по делам несовершеннолетних. Сегодня все штаты предлагают испытательный срок как для несовершеннолетних, так и для взрослых.

Испытательный срок в Нью-Йорке

Административная структура пробации широко варьируется от штата к штату. В некоторых штатах испытательный срок и условно-досрочное освобождение сочетаются. Существуют государственные системы пробации и местные системы. В Нью-Йорке испытательный срок осуществляется на местном уровне под общим надзором штата.

Комиссия штата Нью-Йорк по вопросам пробации была создана в 1907 году. До конца 1920-х годов Комиссия координировала работу службы пробации в различных частях штата, поощряя развитие служб пробации в масштабах штата, планируя и продвигая стандарты практики и руководящие принципы для мониторинга местных служб пробации. .

В 1917 году в Департаменте исправительных учреждений штата Нью-Йорк было создано Отделение пробации штата, а в 1928 году был создан Офис директора службы пробации. Государственный отдел пробации оставался в составе Департамента исправительных учреждений до 1970 года, когда он был организован как отдельное государственное агентство в составе Исполнительного департамента. Затем директор Отдела пробации штата Нью-Йорк стал назначенным губернатором и подчинялся непосредственно губернатору.

В результате дополнительных законодательных изменений местные отделы пробации, которые до начала 1970-х годов подчинялись судебной системе, последовали примеру Отдела пробации штата Нью-Йорк.В 1974 году все местные директора службы пробации были подотчетны своим соответствующим руководителям округов или, в случае Нью-Йорка, мэру.

В 1984 году Закон о классификации/альтернативах расширил полномочия государственного подразделения. Название было изменено на Отдел пробации и альтернативных исправительных учреждений штата Нью-Йорк.

В настоящее время Департамент пробации города Нью-Йорка уступает по размеру только своему коллеге в округе Лос-Анджелес.



Понимание процесса испытательного срока

Испытательный срок — это период надзора , в течение которого обвиняемый должен соблюдать определенные правила и условия вместо или в дополнение к отбыванию срока в тюрьме или тюрьме штата .

Отчет об испытательном сроке

Всякий раз, когда кто-либо признается виновным в совершении преступления, будь то проступок или уголовное преступление, суд может приговорить его к лишению свободы, отсрочке или отсрочке исполнения приговора, а затем назначить обвиняемому испытательный срок на определенный срок. Другая альтернатива заключается в том, чтобы суд потребовал, чтобы обвиняемый провел некоторое время в тюрьме, а затем был помещен на испытательный срок до конца срока наказания.

Перед вынесением обвиняемому приговора может быть подготовлен отчет об испытательном сроке или даже предварительный отчет, чтобы помочь суду определить, подходит ли обвиняемый для испытательного срока и какие условия должны быть соблюдены

Отчеты об испытательном сроке – это документы, подготовленные сотрудником службы пробации , хотя их также может составить социальный работник или психолог.Суды не обязаны готовить отчет по делам о проступках, за исключением случаев, когда речь идет о сексуальном преступлении, требующем регистрации в качестве сексуального преступника . Отчеты об испытательном сроке требуются в делах о тяжких преступлениях, прежде чем судья вынесет приговор.

Во многих случаях отчет об испытательном сроке влияет на вопрос о том, должен ли ответчик быть помещен на испытательный срок, какие условия следует соблюдать и как долго. В случае сексуальных преступлений сотрудник службы пробации дает рекомендацию относительно того, должен ли обвиняемый зарегистрироваться в качестве сексуального преступника. Эти отчеты готовятся после того, как обвиняемый подал заявление о признании вины или nolo contendre (без оспаривания) и до слушания по приговору.

Лицо, готовящее отчет для окружного отдела пробации, исследует следующие факторы:

  • Обстоятельства преступления
  • Судебное прошлое подсудимого
  • Трудовой стаж и биография
  • Случаи или история злоупотребления наркотиками или алкоголем
  • Семейное положение
  • Реабилитация подсудимого, включая участие в наркологической или алкогольной программе
    • реституция была произведена или должна быть выплачена
  • Статус жертвы и заявление о возможном воздействии на жертву в случае серьезного уголовного преступления или домашнего насилия

Сотрудник службы пробации может поговорить со следователем и жертвой.Кроме того, офицеру службы пробации разрешается рассматривать и учитывать в своих выводах любые показания с чужих слов или доказательства, полученные незаконным путем, которые в противном случае не были бы допустимы в суде. Кроме того, в окончательных рекомендациях могут быть учтены доказательства устойчивых судимостей несовершеннолетних даже в отношении взрослых обвиняемых.

Если вы признаетесь в уголовном преступлении в прошлом

В качестве подсудимого, признавшего себя виновным в совершении тяжкого преступления, вас допросит сотрудник службы пробации или другое должностное лицо отдела пробации, и вам может быть разрешено сопровождать вашего адвоката, а может и не быть.Если это разрешено, ваш адвокат может говорить от вашего имени и представлять положительные отзывы о вашем характере или документировать усилия по реабилитации или другие факторы или усилия по смягчению вашего приговора.

Например, ваш адвокат может подготовить частный отчет об испытательном сроке или до вынесения приговора, подготовленный социальным работником, который может быть включен в судебный отчет об испытательном сроке. Можно исследовать и представить альтернативы тюремному заключению, такие как лечение на дому, конкретные предложения по общественным работам, реституция или домашний мониторинг.

Во время пробации офицер может задать вам следующие вопросы:

  • Ваша версия фактов правонарушения
  • Берете ли вы на себя ответственность за свое поведение или обвиняете других
  • Мотив совершения правонарушения
  • Семейное положение
  • Употребление алкоголя и наркотиков
  • Работа или учеба
  • Материальное положение

Отчет о признании вины

Ваши заявления во время интервью могут быть использованы за или против вас, поэтому необходима тщательная подготовка.

Отчет о предварительном заключении может быть таким же, как и отчет об испытательном сроке, который составляется после того, как подсудимый признал себя виновным, или он может быть подготовлен в качестве инструмента для поощрения скорейшего решения, когда подсудимый рассматривает заявление о признании вины. Некоторые округа Калифорнии используют это в делах об уголовных преступлениях или могут попросить отложить предварительное слушание , если решение возможно.

Если это так, стороны могут запросить отчет до признания вины, по которому сотрудник службы пробации определяет, является ли ответчик подходящим кандидатом на испытательный срок.Сотрудник службы пробации рассмотрит факты дела, показания потерпевшего и свидетелей, предыдущую криминальную историю и наличие отягчающих или смягчающих обстоятельств, прежде чем давать рекомендацию.

Если нет необычных обстоятельств, судья, как правило, соглашается с рекомендациями отчета об испытательном сроке или отчета о предварительном признании вины.

Право на испытательный срок

Право на испытательный срок во многом зависит от факторов, перечисленных выше, а также от других, указанных в Правиле суда штата Калифорния, пункт 4.414. К таким факторам относятся:

  • Тяжесть преступления и обстоятельства по сравнению с другими преступлениями, сходными с ним
  • Если применялось огнестрельное оружие
  • Уязвимость потерпевшего
  • Материальный ущерб потерпевшего
  • Квалификация преступления досье несовершеннолетних
  • Готовность обвиняемого соблюдать рекомендуемые условия и сроки
  • Влияние лишения свободы на семью и иждивенцев обвиняемого

На слушании по делу о вынесении приговора ваш адвокат может представить аргументы в пользу испытательного срока, если в отчете рекомендуется лишение свободы.Конечно, обвинение может возразить иначе.

Не имеет права на испытательный срок

Однако есть лица, которые не имеют права на испытательный срок ни при каких обстоятельствах:

  1. Если вы ранее были судимы за любое насильственное преступление в соответствии с ПК 667.5 или серьезное уголовное преступление в соответствии с ПК 1192.7
  2. Если вы отбываете испытательный срок за тяжкое преступление, а в настоящее время вы осуждены в соответствии с ПК 667.5 или ПК 1192.7
  3. Определенные половые преступления, совершенные при отягчающих обстоятельствах

К насильственным и тяжким преступлениям, указанным здесь, относятся, среди прочего, убийство, непредумышленное убийство, непристойные действия с ребенком в возрасте до 14 лет, оральное совокупление, изнасилование, грабеж, похищение человека, угон автомобиля и поджог

Предполагаемое право на участие

Существует также категория преступлений, которые закон считает предположительно не подлежащими испытательному сроку, а это означает, что суд все равно может признать вас имеющими право на испытательный срок, если это будет служить интересам правосудия.К таким преступлениям относятся:

Если в совершении таких преступлений ваша роль была пассивной, или вы были очень молоды или преклонны, или имелись другие веские смягчающие обстоятельства, суд может назначить испытательный срок вместо или в дополнение к отбытию срока в тюрьме.

Условия испытательного срока

Каждый раз, когда ответчику предоставляется испытательный срок, к нему прилагаются условия, которые необходимо соблюдать. Они зависят от характера правонарушения, статуса потерпевшего и других обстоятельств. Если испытательный срок носит формальный характер, вы должны встретиться со своим сотрудником службы пробации в соответствии с установленным графиком.

Другие распространенные состояния включают:

  • Выборочное тестирование на наркотики
  • Отсутствие контакта с жертвой
  • Участие в соответствующей программе лечения
  • Выполнение общественных работ
  • Отсутствие связей с членами банды, если применимо
  • Выплата возмещения ущерба правоохранительными органами без ордера
  • Добросовестно пытаться найти работу или остаться на работе
  • Оставаться в школе
  • Невозможность покинуть штат без разрешения
  • В некоторых случаях не менять место жительства без предварительного уведомления или разрешения
  • Подавать определенное время в тюрьме или тюрьме

Другие условия могут быть назначены судом, которые соразмерны правонарушению .

Разница между условно-досрочным освобождением и условно-досрочным освобождением

Испытательный срок и условно-досрочное освобождение являются альтернативами тюремному заключению. Основное отличие заключается в том, что испытательный срок является частью вынесенного приговора и может быть вместо тюремного заключения или тюремного заключения, или представляет собой сокращение времени, которое обвиняемый проводит в заключении.

Испытательный срок может составлять от 6 месяцев до 10 лет в зависимости от правонарушения и его тяжести. Вы можете ходатайствовать перед судом о сокращении испытательного срока, если вы соблюдаете закон и выполняете все условия.

Условно-досрочное освобождение предоставляется комиссией по условно-досрочному освобождению после того, как обвиняемый провел определенную часть срока в тюрьме, прежде чем получить право на условно-досрочное освобождение, и считается приемлемым после процесса пересмотра. Если подсудимый был приговорен к определенному сроку или приговорен к определенному сроку, то при освобождении лицо автоматически освобождается от условно-досрочного освобождения.

Условно-досрочное освобождение, как и условно-досрочное освобождение, представляет собой контролируемое освобождение из тюрьмы в общество, при котором обвиняемый должен регулярно отчитываться перед назначенным офицером по условно-досрочному освобождению.Условия условно-досрочного освобождения аналогичны испытательному сроку. Совет по условно-досрочному освобождению вместо суда определяет условия, которым необходимо следовать, хотя офицер по условно-досрочному освобождению также может устанавливать некоторые условия. Основная цель условно-досрочного освобождения – реабилитация, хотя оба процесса связаны с защитой общества. Условно-досрочное освобождение, однако, может быть на всю оставшуюся жизнь, если вы были приговорены к пожизненному заключению.

Различия между формальным и неформальным испытательным сроком

Неофициальный испытательный срок или упрощенный испытательный срок (также называемый судебным испытательным сроком) не требует от вас регулярных встреч с назначенным сотрудником службы пробации или отчета о прогрессе в определенных областях.Единственным условием может быть то, что вы подчиняетесь закону. Скорее всего, вам придется сообщить в суд, если вы арестованы, сменили место жительства или были обязаны предъявить доказательства прохождения каких-либо программ лечения. Этот вид испытательного срока недоступен в делах о тяжких преступлениях.

Официальный испытательный срок  – это период, когда вы должны отчитываться перед назначенным сотрудником службы пробации и сообщать о своем прогрессе или статусе в трудоустройстве, посещении школы или выполнении программы лечения или выполнении требований по выполнению общественных работ.На вас налагаются дополнительные условия, в том числе право сотрудников правоохранительных органов обыскивать вас или ваше имущество без ордера или подвергать выборочной проверке на наркотики.

Если вы будете следовать всем предписаниям и условиям, статус формального испытательного срока может быть изменен на более неформальный на время вашего испытательного срока.

Обязанности на испытательном сроке

Во время испытательного срока у вас есть определенные обязанности. Конечно, если у вас есть неофициальный или упрощенный испытательный срок, то ваши обязанности заключаются в том, чтобы не совершать никаких дальнейших правонарушений.

Вам придется сообщить в суд при смене места жительства, если вас арестовали или вы не выполнили требуемую программу. Если вы не явитесь, будет выдан судебный ордер. Большинство программ автоматически сообщат о соответствии.

Если вы находитесь на официальном испытательном сроке, ваши обязанности становятся более сложными. Вы должны регулярно отчитываться перед сотрудником службы пробации и соблюдать все условия, связанные с этим, например, разрешить полиции обыскать вас без возражений, если это является условием.

Если вы находитесь под запретом контакта с жертвой и жертва связывается с вами, вам следует воздержаться от дальнейших контактов и немедленно связаться со своим сотрудником службы пробации. В противном случае вы должны следовать всем остальным условиям без жалоб.

Что произойдет, если испытательный срок будет отменен?

Испытательный срок отменяется только в том случае, если вы не соблюдаете какое-либо из наложенных условий или ваш адвокат успешно прекращает испытательный срок досрочно. Если вы находитесь на неофициальном испытательном сроке, он может быть отменен, если вы совершите последующее преступление или не пройдете программу лечения, предписанную судом.

То же самое относится и к официальному испытательному сроку, хотя у вас есть гораздо больше возможностей нарушить испытательный срок, например, вступить в контакт с жертвой или сопротивляться обыску правоохранительных органов.

В случае нарушения испытательного срока вы подлежите аресту и заключению под стражу. Вы имеете право на слушание, если испытательный срок был связан с уголовным преступлением. В судебном заседании у суда есть следующие варианты:

Восстановить испытательный срок

1. Восстановить испытательный срок, но объявить вам выговор перед восстановлением на тех же условиях.Обычно это происходит, если у вас есть уважительная причина для нарушения, например, доказательство болезни в связи с тем, что вы не сообщили о нарушении, или что ваш контакт с жертвой был случайным, а не преднамеренным. В других случаях, возможно, вы совершили незначительное преступление, чтобы судья дал вам еще один шанс.

2. Восстановить испытательный срок, но изменить его, включив в него более строгие условия, такие как штраф, общественные работы или увеличение испытательного срока.

Отменить испытательный срок

  1. Отменить испытательный срок и вернуть вас в тюрьму или тюрьму для отбытия оставшегося срока наказания.
  2. Отменить испытательный срок, но назначить более легкое наказание в тюрьме или тюрьме.

Если вы совершили новое правонарушение, то вы подлежите судебному преследованию в связи с этим вместе с отбыванием наказания, назначенного судьей за нарушение испытательного срока. В некоторых случаях суд вынесет вам приговор одновременно, так что время, которое вы проведете в тюрьме, будет включать в себя отзыв и новое правонарушение.

Стандарт доказывания на слушании по вашему отзыву меньше, чем критерий «вне разумного сомнения», который является уголовным стандартом.Обвинение просто должно показать, что «более вероятно, чем нет» того, что вы нарушили условие испытательного срока. Вы не имеете права на суд присяжных и не все правила доказывания должны соблюдаться. Неблагоприятным аспектом является то, что вы можете быть оправданы в последующем правонарушении, но по-прежнему подлежите отмене испытательного срока.

.