Содержание

Испытательный срок при работе по совместительству

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Кому не устанавливается испытательный срок?

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

Срок испытания для совместителя

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Если совместитель становится основным работником и наоборот?

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

Статьи по теме

Узнайте, можно ли установить испытание совместителю. Расскажем о 5 правилах и дадим советы экспертов.

Испытательный срок в 2019 году

Скачайте полезный документ:

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве

Испытанию при приеме на работу посвящена ст.

70 ТК РФ. Каких-либо особенностей или ограничений для работников-совместителей нет. И это легко объяснить.

Для работы по совместительству заключают отдельный трудовой договор. В договоре нужно указать все обязательные и определить дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ). В том числе и условие об испытании.

Следовательно, испытательный срок можно установить и для внешних совместителей, и при совместительстве внутреннем.

Испытательный срок при работе по совместительству устанавливается по тем же правилам, что и для основных работников. Для совместителей действуют общие сроки испытания, общие ограничения.

5 правил: как установить испытательный срок совместителю

Для совместителей действуют общие правила установления испытательного срока. Перечислим их:

Правило № 1. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Это закреплено в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Соответственно, если соискатель возражает, или работодатель не заинтересован в проверке, испытательный срок не устанавливается.

Правило № 2. Если стороны договорились об испытании, нужно включить условие в трудовой договор. Иначе что работник принят без испытательного срока. Даже если сведения об испытании указаны в приказе о приеме или локальных актах.

Правило № 3. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то испытательный срок совместителю установить уже нельзя. Считается, что работник принят на работу без испытания. Фактический допуск к работе приравнивается к трудоустройству. Но если стороны оформили специальное соглашения до начала фактической работы, при оформлении договора его можно включить в договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Правило № 4. Испытательный срок не должен превышать допустимые сроки. По общему правилу срок испытания не должен превышать 3 (трех) месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до 6 (шести) месяцев. Выделена и категория работников, испытательный срок для которых не может превышать двух недель. Это работники, принимаемые в компанию на непродолжительный срок — от 2 до 6 месяцев.

Правило № 5. Для некоторых сотрудников предусмотрен запрет, их нельзя испытывать на пригодность.

Читайте в «Системе Кадры»:

Кому нельзя установить испытательный срок при совместительстве

Распределим на группы все категории работников, которым испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Таблица. Каким сотрудникам не нужно испытание

Работники, квалификация которых у работодателя не вызывает сомнения

Работники, которым нужна особая социальная защита из-за возраста или выполнения материнской функции

Работники, заключившие трудовой договор на очень маленький срок

Работники, не имеющие достаточных знаний и практических навыков, которые, собственно, и проверяются во время испытания

Обратите внимание на последнюю категорию, которую раньше называли «молодые специалисты». Испытательный срок при приеме по совместительству нельзя установить, если присутствуют сразу четыре условия:

  1. Образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию, когда сотрудник его заканчивал.
  2. С момента окончания обучения прошло не более года.
  3. Работник впервые трудоустраивается (т.е. не имеет трудового стажа).
  4. Предоставляемая работа соответствует полученной специальности.

Законодатель оставил за собой право дополнять указанный перечень, включив в статью 70 ТК РФ следующую фразу: «

испытание не устанавливается для лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором».

В ТК РФ и иных Федеральных законах могут содержаться положения, запрещающие устанавливать испытание каким-либо категориям работникам. Какие это статьи и законы?

«Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы», утв. постановлением Правительства РФ от 28. 05.2004 №256. Устанавливает, что испытание не устанавливается для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Статья 207 ТК РФ. Предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок также не устанавливается.

Читайте в журнале «Кадровое дело»:

Можно ли установить испытательный срок, если совместитель становится основным работником

Роструд допускает два способа, которыми можно оформить переход сотрудника с работы по совместительству на основную работу. Возможность установления испытательного срока по основной работе зависит от выбранного способа.

Способ 1. Договор по совместительству расторгается и заключается новый трудовой договор по основному месту работы.

Способ 2. Оформляется соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается, что работа по совместительству стала работой по основному месту работы.

Установить испытательный срок, когда работа по совместительству становится основной, можно только в первом случае. Ведь заключение нового трудового договора следует рассматривать как новое трудоустройство. А значит, условие об испытании в договор можно включить на общих основаниях.

При оформлении вторым способом действует иной подход. Поскольку трудовой договор не расторгается, заново установить испытательный срок нельзя.

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей. Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование

С точки зрения российского законодательства, большинство вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, регулируются одним основным документом — Трудовым кодексом. И чтобы рассмотреть вопрос того, устанавливается ли испытательный срок совместителям, надо в первую очередь ознакомиться с положениями ТК РФ, а именно — следующими статьями, регулирующими как совместительство, так и понятие испытательного срока:

  • Ст.57 регламентирует в своих положениях содержание трудового договора — если для сотрудника предусматривается испытательный срок, упоминание об этом в обязательном порядке должно присутствовать в тексте оформляемого документа.
  • Ст.60.1 устанавливает понятие совместительства, как работы в свободное от основной трудовой деятельности время.
  • Ст.65 не требует от сотрудников предоставлять трудовую книжку в обязательном порядке в случае трудоустройства по принципу совместительства.
  • Ст.66 предполагает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если ему это необходимо.
  • Ст.70 определяет в своих положениях понятие испытательного срока, его максимальную продолжительность, а также конкретные случаи, когда его использование недопустимо в отношении работников.
  • Ст.71 обеспечивает правовое регулирование результатов испытательного срока и регламентирует возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе каждой из сторон в течение этого периода.
  • Ст.282 устанавливает общие принципы правового регулирования ведения трудовой деятельности по совместительству, а также общие ограничения по возможности применения подобного режима трудоустройства.
  • Ст.289 ограничивает применение испытательного срока к сотрудникам, привлеченным к работе, используя краткосрочный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.

В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства. Однако в отдельных ситуациях, например, на государственной службе, данные аспекты взаимоотношений также могут регулироваться и иными положениями ТК РФ либо других нормативно-правовых актов.

Испытательный срок при приеме по совместительству — особенности и нюансы

Как можно понять из законодательных нормативов Трудового кодекса, никаких четко обозначенных ограничений, которые препятствовали бы установлению испытательного срока при работе по совместительству, нет. Исключения касаются лишь ситуаций, в которых сотрудник не может работать по совместительству или же ему не может назначаться испытание при приеме на работу в принципе. Так, к подобным категориям работников можно отнести:

  • Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок.
  • Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.
  • Беременных женщин.
  • Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ.
  • Работников на выбранных должностях.
  • Переведенных сотрудников от иного работодателя.

В отношении других сотрудников нет никаких конкретных ограничений, кроме общих. Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода. Если же договор заключается на срок до шести месяцев, то длительность испытательного срока по совместительству не может превышать 2 недель.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений.

Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока. Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы. Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство. В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере. Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается. А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным.

  • лица, избранные по конкурсу,
  • избранные на выборную должность,
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода
  • несовершеннолетние,
  • беременные женщины
  • сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев
  • лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

Испытательный срок при совместительстве

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации к основной зарплате добавиться половина ставки на второй службе. Соответствующая деятельность нередко сопровождается оформлением трудового договора с подчиненным. Закономерным будет вопрос устанавливают ли начальники на работе по совместительству испытательный срок?

Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

По закону каждый начальник располагает правом проверить работника по своей инициативе или по уставу компании, чтобы понять, соответствует ли человек должности. Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве. По настоящему закону начальник может определить такой период. При этом его длительность не должна быть больше трех месяцев. В исключительных случаях данный срок может быть равен шести месяцам. Однако, если человека устраивают на должность на короткий период, например, до 6 месяцев, тогда проверка длится более 2 недель.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

Внешнее совместительство – это выполнения трудовых обязанностей на разных фирмах. Здесь длительность проверки работника составляет не более 6-ти месяцев. Однако нужно помнить, что некоторым людям нельзя устанавливать проверочный период по закону. К таким категориям относятся:

  • Подростки до 18 лет;
  • Специалисты с дипломом в первых год после окончания ВУЗа;
  • Люди из другого региона;
  • Инвалиды;
  • Женщины в период беременности.

Испытательный срок при внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность человека на одной фирме на двух и более должностях. В этом случае может проверочный период не устанавливаться, если начальник уверен в опыте работы сотрудника. Однако если в рамках организации установлен регламент с обязательной проверкой, тогда ее выставляют автоматически. В большинстве случаев время стажировки не продолжительное, поскольку наниматель заранее имеет представления о способностях подчиненного. Данное положение в обязательном порядке следует отразить в тексте дополнительно или трудового соглашения.

Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок?

Если кандидат не прошел проверку на должность, его можно увольнять по таким же законным причинам, как и обычного работника без совместительства. Не следует забывать, в каких ситуациях запрещено увольнять человека:

  • Если он находится в отпуске;
  • В момент беременности и при уходе за ребенком;
  • В момент действия больничного.

Поэтому дата увольнения трудящегося должна быть не раньше срока, когда прошел его отпуск или больничный.
В момент проверки можно реализовать процедуру увольнения по упрощенной форме. При этом инициатор может выступать и подчиненный, и начальник. Если руководство определило, что работник не подходит для должности, тогда его можно уволить до окончания периода проверки. В этом случае нужно предупредить человека не позднее, чем за 3 дня до истечения проверки. В распоряжении работодателя нужно четко обозначить причину увольнения. В этом случае сотрудник не получает оплату за свой труд. Но если работник не согласится с причинами, он располагает возможностью обратиться в суд и подать жалобу на предприятие.

В случае, если трудящийся в течение проверки понял, что должность ему не подходит, он также может в любой момент уволится в простой форме. В обычной ситуации нужно предупреждать начальство за 2 недели до увольнения. В случае с проверочным периодом можно сообщить руководству о своем решении за 3 дня. Заявление надлежит подавать в письменном виде.

Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству

Если с сотрудником не заключили трудовой договор в момент проверки, тогда после истечения испытательного периода нужно обязательно составить этот документ и включить отработанные дни в контракт. При этом следует помнить, что в момент проверки обязательно нужно составить небольшое заявление. В письме сотрудник пишет о принятии на службу по совместительству на определенную должность и указывает все условия труда. В заявлении прописывается дата выхода на стажировку. После истечения периода нужно прикрепить данное заявление к трудовому соглашению.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком по совместительству

Испытательный срок по совместительству по срочному договору

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, в котором указывается продолжительность должности сотрудника. Следует иметь ввиду условия заключения такого рода договоренности:

  • Его длительность – не больше 5 лет.
  • Нужно указать период выполнения определенной задачи.
  • Заключается в момент отсутствия основного сотрудника на посту, например, если женщина ушла в декрет и ее место пока свободно.
  • Применяется для сезонной работы, например, для продажи мороженого летом.

При заключении контракта устанавливается испытательный срок для совместителя. Но теперь его длительность будет составлять не более 3 месяцев. Однако если срочный договор составляется на период до полугода, тогда проверка сотрудника длится не больше 2 недель. А если работу нужно выполнять в течение 2 месяцев, тогда по закону запрещено проводить испытательный срок.

Скачать образец срочного трудового договора с испытательным сроком по совместительству

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Испытательный срок по совместительству 2020

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.

Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Понятия

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Пример:

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Нормативная база

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  •  Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  • Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Устанавливается ли испытательный срок?

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  • 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  • 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
  • 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  • до 1 года – для государственных служащих.

Ограничения

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  • женщинам с детьми младше года;
  • женщинам в положении;
  • работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  • сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  • лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Испытательный срок по совместительству в 2020 году

Внешнему

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннему

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Как оформить документально?

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу.

Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:

  • Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
  • Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.
  • Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
  • Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
  • У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
  • Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
  • При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова. Все документы уже есть у работодателя.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.

Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.

Продолжительность

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом».

Возможно ли сокращение сроков?

Можно ли сократить срок испытания?

Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.

Результаты и дальнейшая схема действий

У испытательного срока может быть три возможных исхода:

  • испытание пройдено успешно;
  • работник не подошел;
  • работник решил уволиться сам.

Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.

Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Работник устраивает работодателя Работник не подходит на данную должность Работник решил уволиться сам
Дополнительные документы не оформляются Работодатель может прервать испытание и расторгнуть договор Работодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию
Сотрудник продолжает работу Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня. В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок.
Мнение профсоюза не играет роли  —
Пособие по увольнению не выплачивается  —

Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.

Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.

Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.

Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.

Испытательный срок

Поделиться

можно ли по трудовому кодексу

Одной из частых проблем трудоустройства является испытательный срок при совместительстве. Наниматели часто не желают в полном объеме выполнять свои обязательства перед сотрудниками, проходящими испытание перед официальным оформлением трудоустройства. В действительности трудовое законодательство РФ распространяется и на таких наемных лиц, однако с некоторыми исключениями. В этой статье мы разберемся с вопросом выплаты заработка в процессе испытательного срока.

Когда устанавливается испытательный срок для совместителей

Совместительство бывает внутренним или внешним.

По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях. Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство. При оформлении сотрудника наниматель заключает с ним договор с указанием того, что трудовая деятельность нанимаемого лица осуществляется как дополнительная.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет. В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок. Но не в любых обстоятельствах.

По правилам внутреннего совмещения, оформление сотрудника на должность, аналогичную основной работе, в пределах одного предприятия с установлением испытательного периода рассматривается как ущемление его гарантий и прав. Решать, устанавливается ли испытательный срок совместителю, в данном случае безосновательно: ведь ему уже удалось доказать соответствие вакантной должности.

А вот для выполнения другой трудовой функции наниматель вправе испытывать соискателя, но это условие обязательно указывается в трудовом договоре.

Исключения и сроки

Важно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать. В соответствии со статьей 253 ТК РФ, организация может ввести ограничения для вакансий по совместительству в двух случаях:

  • когда страдает производственный процесс;
  • когда есть угроза для здоровья нанимаемого лица по причине нарушения техники безопасности.

Запрещено назначать испытательный срок при приеме на работу по совместительству, согласно части третьей статьи 21 ТК РФ, следующим категориям сотрудников:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам, устраиваемым на должность по рекомендации или по брони медико-социальной экспертизы, а также прочим льготным категориям.

Также запрещается совмещать виды занятости представителям руководящих должностей: депутатам, судьям, генеральным директорам, государственным и банковским служащим, управляющим акционерных обществ. Исключением являются работы научно-методического характера, доступные руководителям различных структур и подразделений. Продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев (статья 70 ТК РФ), а для руководящих должностей не должна превышать 6 месяцев.

Особенности оформления и начисления оплаты

Работающему на нескольких предприятиях или должностях гражданину зачисляется дополнительный стаж. По этой причине часто возникают трудности при заполнении документа. Трудовая книжка должна храниться в той организации, где совместитель работает постоянно. Порядок его оформления на дополнительную работу включает в некоторых случаях испытательный срок по совместительству, а также следующие этапы:

  1. Подписание трудового договора с предприятием.
  2. Подписание приказа руководством о приеме сотрудника на должность – в течение трех дней после утверждения соглашения.
  3. Предоставление совместителем в кадровую службу по месту постоянной работы второго экземпляра приказа о приеме на дополнительную работу и копии договора.
  4. Внесение работником отдела кадров записей в трудовую книжку на основании предоставленных документов.

В такой же последовательности осуществляются увольнение и перевод. Справка о назначении испытательного срока с дополнительной работы может быть предоставлена лишь при увольнении по ст. 71 Трудового кодекса – в случае отрицательного результата.

Заработная плата совместителя должна составлять не меньше половины минимального размера заработка, поскольку ТК РФ определено, что совмещение не должно занимать более половины рабочего времени.

Чаще всего оплата совместителю начисляется сдельно или почасово, при этом каждый час переработки оплачивается по двойной ставке.

Пока длится испытательный срок для совместителей, заработок им начисляется по стандартной схеме. Здесь права совместителя равняются правам любого сотрудника предприятия, имеющего дополнительный доход. При увольнении в этот период совместителя полностью рассчитывают в течение 3 дней после подписания руководством заявления на увольнение. Выплаты по больничным листам в испытательный срок совместителям также осуществляются по общим правилам.

Работа по совместительству: Видео

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Многие молодые специалисты желают подработать на стороне, чтобы иметь больше средств для проживания. Для этого они могут устроиться на работу по совместительству. Таким образом, к привычной ставке на основном месте прибавится еще половина или четвертая часть от другой легальной работы. Она будет фиксироваться в трудовой книжке и являться официальной. Однако многие люди не знают, устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, и, сталкиваясь с такими условиями трудоустройства, не осведомлены о своих правах и обязанностях.

Особенности трудоустройства в РФ

Законодательство РФ предусматривает, что работник может помимо основного места работы иметь дополнительный заработок на официальной основе. При этом составляется трудовой договор и вносится пометка в трудовую книжку. Такой тип заработка называется совместительство. Испытательный срок при приёме на работу по совместительству может назначаться по желанию начальника или администрации. Также данный пункт трудового договора может быть обязательным в результате внутренней должностной инструкции.

Каждый гражданин РФ имеет право на оплачиваемый труд. Специалист должен соискать себе работу в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке. Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить.

Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.

Работа по совместительству

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей. В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени. Например, совместителем может быть сотрудник, работающий на двух предприятиях бухгалтером, а школьный библиотекарь может совмещать должность с работой секретарем в той же школе.

Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству. Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса. Также в нормативных актах предусмотрено, что беременным женщинам и гражданам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено выполнять совместную работу. Строгие ограничения накладываются на совместительство руководящих должностей.

Кроме вышеизложенного, запрещается оплачиваемое совместительство таким категориям работников:

  • представителям государственного аппарата}
  • госслужащим}
  • судьям}
  • представителям муниципальных служб.

Также государственную службу запрещено совмещать с охранной деятельностью или на выборной основе занимать руководящую должность в общественном объединении. Не имеют права на совмещение работы люди, занимающие должности в Банке России. Депутаты Госдумы, согласно Конституции, также не должны заниматься другим видом оплачиваемой деятельности.

Гендиректоры и члены правления акционерных обществ тоже имеют некоторые ограничения при устройстве на работу по совместительству. Также работодатель, у которого работает сотрудник, имеет право запретить ему работать по совместительству, если это ухудшает положение сотрудника по отношению к законодательству. Разрешено занимать руководящую должность и одновременно работать по совместительству в научно-методическом или научном отделе на руководящей должности.

Испытательные сроки: когда они не предусмотрены?

Следует уточнить, устанавливается ли испытательный срок при оформлении на работу по совместительству. Данный пункт четко прописан в Трудовом кодексе.

Так, независимо от того, основная работа у работника или по совместительству, запрещается устанавливать срок испытания, если идет прием на работу в другой местности или имеет место перевод.

Испытательный срок при приёме на работу по совместительству назначается начальством

Также испытательные сроки не устанавливаются в следующих случаях, которые предусмотрены частью 3 статьи 21 ТК РФ:

  • лицам, не достигшим совершеннолетия (18 лет)}
  • сотрудникам, поступившим на работу сразу после завершения обучения и получения специальности}
  • работникам, которые являются молодыми специалистами после окончания ВУЗа}
  • инвалидам войны, которые были направлены на работу за счет брони.

Особенности назначения

Раньше при получении дополнительной работы сотрудник обязан был предъявить справку о месте трудоустройства, где он работает на полную ставку. Справка с места работы по совместительству на испытательный срок в современном ТК не предусмотрена. Теперь законодательство этого не требует.

С работником, поступающим на должность по совместительству, так же, как и с другими сотрудниками, должен заключаться трудовой договор обязательно в письменном виде. При этом следует учесть, что работа по совместительству не может превышать половины срока ежедневной работы. Таким образом, если рабочий день сотрудника на основной работе составляет восемь часов (ставка), то совместительство не должно превышать четырех часов в сутки (полставки). Разрешается тратить на работу по совместительству свои выходные дни.

В тех организациях, где нет возможности соблюдать ежедневную норму, профсоюз по согласованию с начальником может вынести решение о суммировании рабочего времени и оплате в соответствии с отработанными часами. Но в любом случае общий объем времени, проводимого при работе по совместительству, не может превышать половины нормы рабочих часов за месяц.

Нюансы испытательного срока на работе по совместительству

Некоторые сотрудники желают подработать во время отпуска. Такая ситуация особенно часто возникает при предстоящем увольнении. Так, чтобы сотрудника не уволили, он уходит в отпуск (при этом не сохраняя заработную плату). Далее работник во время отпуска находит новое место работы и желает устроиться на полную ставку без увольнения с предыдущей должности. В такой ситуации законодательством предусмотрено следующее:

  • Сотрудник все еще является членом той организации, в которой находится его трудовая книжка, поэтому устроиться он может только по совместительству на полставки в другой организации.
  • При оформлении отпуска, даже без сохранения зарплаты, любой работник остается связанным трудовыми отношениями с организацией, в которой он пока еще числится. Таким образом, нет смысла оставаться без зарплаты на весь период пребывания в отпуске.
  • Если же работник желает устроиться на полный рабочий день, ему следует уволиться с предыдущего места работы. Он вправе предложить начальнику уволить его по сокращению до истечения срока предупреждения с сохранением всех полагающихся компенсационных выплат. Решение об этом остается за руководством.
  • В случае, если сотрудника не увольняют раньше срока, он может подать заявление об увольнении по статье, предусматривающей добровольное волеизъявление, однако в этом случае он лишается вех компенсационных выплат, предусмотренных законодательством по случаю сокращения.

Испытательный срок для совместителей

Не все знают такой момент: устанавливается при приеме на работу по совместительству испытательный срок? Да, такое возможно. Испытательный срок может быть установлен при желании начальника или администрации и прописан в трудовом договоре. Также данный пункт может быть обязательным, если он предусмотрен внутренними правилами и распоряжениями организации.

Такая мера необходима с целью проверки навыков нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. При этом на время испытательного срока на работе по совместительству запрещается заключать трудовой договор с указанием сроков работы. Оплата труда по совместительству во время испытательного срока должна производиться в стандартном порядке. Она может начисляться в соответствии с продолжительностью рабочего времени или по факту (за объем выполненной работы).

Согласно статье 70 ТК РФ, запрещается устанавливать испытательный срок следующим категориям лиц:

  • сотрудники, выбранные на конкурсной основе}
  • беременные женщины и матери, имеющие детей возрастом менее полутора лет}
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста}
  • сотрудники, поступающие впервые на работу после получения специальности}
  • люди, заключившие трудовой договор сроком менее, чем на два месяца.

правовые аспекты и типичные ошибки

Гражданка И. обратилась в суд с иском к детскому саду о восстановлении на работе в должности воспитателя, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и ­необоснованно уволена как не выдержавшая испытательный срок.

Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве основания увольнения было указано письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников дет­ского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада.

Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт. 

Испытательный срок при совместительстве

В последнее время все больше распространенным становится такое явление, как работа по совместительству. Для человека это удобно, так как он имеет возможность получать больше денег, имея помимо основного места заработка еще и дополнительное. Законом это нисколько не запрещено. Тут все зависит только от энергии и сил конкретного работника, так как трудиться сразу в двух местах не так уж и легко. Но есть некоторые нюансы такой деятельности. Например, устанавливается ли испытательный срок при совместительстве нескольких работ?

Виды совмещения

Работы по совместительству бывают двух видов:

  1. Внутренние.
  2. Это когда сотрудник выполняет две разные трудовые функции, но при этом обе они относятся к одной организации. Таким образом, к основным обязанностям человека просто присоединяют еще и дополнительные.

  3. Внешние.
  4. Это самый распространенный вариант. Он заключается в том, что помимо основной работы человек имеет еще и заработок «на стороне», то есть в другой организации.

Надо отметить, что первый случай, хоть и встречается реже, но зато является более удобным. Хотя бы потому, что не надо тратить время и деньги на проезд с одного места работы до другого. Соответственно, и бюджет чуть экономится, и времени свободного остается немного больше. К тому же, работать в одном учреждении, пусть и на разных должностях, легче с моральной точки зрения, так как коллектив и руководство – одно и то же.

Кроме того, при работе по совместительству между сотрудником и нанимателем заключается трудовой договор. Порядок его оформления подробно описан в статье 282 Трудового Кодекса РФ (ч. 4). В этом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства.

Как сочетаются

Согласно законодательству, никаких ограничений при совместительстве на отношения сотрудника и работодателя не накладывается. А значит, формально начальник вправе назначить испытательный срок при приеме по совместительству:

  • любой на свое усмотрение;
  • прописанный во внутренних документах организации.

В любом случае, этот период не может быть дольше, чем установлено рамками Трудового кодекса. А это говорит о том, что максимальный срок испытательного периода – шесть месяцев.

Опять же руководство может и вовсе обойтись без испытательного срока для нового сотрудника или ограничиться всего лишь несколькими днями. Это все – на усмотрение конкретного начальника и с учетом специфики должности, на которую претендует соискатель. Но даже при назначении максимального срока, руководитель вправе сократить испытательный период в любой момент. Как правило, это происходит, если начальство видит, что человек прекрасно справляется со своими обязанностями. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Но есть один психологический нюанс, касающийся совмещения двух должностей в одной организации. В этом случае работа по совместительству и испытательный срок, вдруг предложенный руководством, могут быть расценены человеком как оскорбление. Особенно, если он много лет работает в компании и считает, что уже давно доказал свой профессионализм.

Но и в этом случае, закон полностью на стороне работодателя. Если он хочет установить испытательный срок при совместительстве даже для своего проверенного сотрудника, то он имеет на это полное право.

Стоит рассмотреть еще один момент, который встречается крайне редко, но все же бывает. Это когда:

  • сотруднику предлагают совмещать сразу три должности;
  • или если он изначально идет в новую организацию, чтобы совмещать в ней несколько позиций.

В этом случае работодатель вправе установить на каждую должность свой испытательный срок при совместительстве, а не делать его единым. И окончание испытательных периодов по усмотрению руководства может приходиться на разное время. Соответственно, в этом случае с сотрудником заключают несколько отдельных договоров и в каждом указывают, что он работает по совместительству.

Перевод на постоянную работу

Если же в какой-то момент должность по совместительству становится постоянной, то тут возможны два варианта развития событий:

  1. заключение нового договора;
  2. подписание дополнительного соглашения.

В первом случае, работодатель вправе вновь назначить испытательный срок на любой период, так как формально он принимает на службу нового сотрудника. А вот при заключении дополнительного соглашения испытательный срок не может быть назначен, если он был уже прописан в договоре о работе по совместительству. Если же такового не было, то работодатель опять же вправе поступить по своему усмотрению.

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме. Она начала чувствовать себя уверенной и способной. Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она продолжает сомневаться в себе. Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо. Ее уверенность упала, и она продолжает совершать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы. В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его «с честью».

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.

Примечание:

Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете.Это «испытание» обычно длится от одного до шести месяцев - времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.

Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю. Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть договор с минимальным уведомлением или без него.

Примечание:

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно иные договорные условия по сравнению с постоянными сотрудниками.Например, сроки их уведомления обычно короче. Тем не менее, у них все еще будут законные права на трудоустройство.

В США вам не обязательно быть новичком, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию». Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее эффективность снижается. Если ему не удастся стать лучше, его могут уволить независимо от того, сколько лет он прослужил.

Однако на сотрудников по-прежнему распространяются определенные меры защиты, поэтому менеджерам все равно необходимо будет проконсультироваться со специалистом по трудоустройству или специалистом по персоналу, прежде чем увольнять кого-либо, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.

Почему люди не проходят испытательный срок?

Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев. Основные причины неудач людей заключаются не в отсутствии технических возможностей, а в следующем:

Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проявить себя во время испытания.Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:

1. Произведите большое первое впечатление

Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как и играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете его причины для этого.

Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела , и работаем над вашей доступностью.Также неплохо одеться элегантно. Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже, чем указано в контракте, это покажет, что вы заинтересованы.

Наконец, избегайте саботажного поведения , например, опоздание или отсутствие во время пробного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть веские причины, с которыми вы не можете помочь, будьте откровенны и поговорите о них со своим руководителем.)

2. Измерьте свой прогресс

Сначала прочтите описание своей должности. и политику пробации организации досконально. Это поможет вам уточнить, чего от вас ждут в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.

Это поможет вам сосредоточиться на задачах, которые вам необходимо достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.

Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела.Ищите обратную связь от членов вашей команды и регулярно устраивайте личные встречи с вашим менеджером.

Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам отслеживать свои успехи и собирать доказательства, чтобы их показать вашему руководителю во время проверки по окончании испытательного срока.

3. Найдите возможности сиять

Вам нужно стать незаменимым членом команды.Для этого придерживайтесь высочайших стандартов работы и ищите возможности, которые позволят вам превзойти ожидания.

Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взяться за новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши личные сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.

Совет:

Не рекомендуется брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи. Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

4. Постройте сеть

Когда у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание , и узнать о различных частях организации.

Возможно, у вашей компании уже есть программа "напарника" или наставничества. но если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег.Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.

Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны - даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .

5. Рассмотрите картину в целом

Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере .Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?

Подумайте о навыках, которые необходимы вам для достижения карьерных целей. Вы можете бояться признаться в пробелах в своих знаниях во время испытательного срока из-за боязни показаться некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в своем личном развитии, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.«

Совет:

Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.

6. Заботьтесь о себе

Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому очень важно заботиться о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу подавлять вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.

Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:

  • Будьте эластичны . Не переживайте по мелочам и не сосредотачивайтесь на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
  • Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь.Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
  • Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию . Не забудьте расслабиться. Займитесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
  • Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность. , медитация или глубокое дыхание.
  • Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что они верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!
Ключевые моменты

Испытательные периоды важны для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.

Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы.В результате многие люди не проходят испытательный срок.

Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. В этом вам помогут шесть ключевых стратегий:

  1. Произведите отличное первое впечатление.
  2. Измерьте свой прогресс.
  3. Найдите возможности сиять.
  4. Постройте сеть.
  5. Рассмотрите более широкую картину.
  6. Береги себя.

Испытательный срок | Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Поскольку работодатель «платит пайпер», они имеют право «заказывать мелодию» при разработке правил и требовать их соблюдения от своих сотрудников.Некоторые сотрудники сочтут определенные условия приемлемыми, другие - нет. Поскольку во время собеседования невозможно интерпретировать и объяснить конкретную среду, при наборе персонала есть элемент удачи. Соответственно, может быть целесообразно приступить к трудоустройству с испытательным сроком, в течение которого обе стороны «опробуют» отношения без долгосрочных обязательств - возможно, с вступительной зарплатой, которая может быть увеличена, когда производительность будет гарантирована.

Комментарий
Введение испытательного срока представляет меньший риск для работодателя, чем для работника, поскольку последний вполне мог уйти с другой постоянной работы, чтобы занять новую должность.Кроме того, работник не имеет права жаловаться на несправедливое увольнение до тех пор, пока он не отработает годовой трудовой стаж, хотя существует ряд других нарушений защиты занятости, при которых не требуется никаких служебных требований.

Работодатель может настаивать на испытательном сроке любой продолжительности в разумных пределах. По закону сотрудники должны получить ДОГОВОР в течение 8 недель с даты их начала, и, возможно, это может быть логический период, хотя чаще всего используется период три месяца.

Формулировка
Установление испытательного срока не ограничивается законом - это вопрос договорных условий между сторонами. Точно так же работодатели могут использовать любую формулировку, которую они считают подходящей, но она должна охватывать все возможные случаи.

Пример статьи об испытательном сроке

Эта работа подлежит испытательному сроку [продолжительность]. По истечении этого срока будет принято решение о дальнейшем трудоустройстве. Это решение может быть:
  • , что постоянная занятость подтверждена; или
  • , что для принятия решения требуется дополнительный испытательный срок; или
  • , что трудоустройство должно быть подтверждено.

    В течение испытательного срока (и любого продления такого срока) обычное уведомление [например, одна неделя] применяются правила.

  • Такой пункт предоставляет работодателю гибкость в увольнении раньше, чем ожидаемая дата истечения срока, или для продления периода, если они не уверены в производительности и т. Д. Важно оговорить, что уведомление за неделю может быть прекращено. трудоустройство как нечеткая формулировка таких статей может непреднамеренно привести к заключению контракта с фиксированным сроком на определенный период, что потребует от работодателя оплаты за весь период.Например, если в пункте указано, что решение будет принято «по окончании испытательного срока», это означает, что стажер будет работать не менее трех месяцев.

    Дополнительный номер
    Очевидно, что если работодатель уверен, что работник подходит для работы, испытательный срок может быть закончен раньше установленного срока. Если, однако, существует неопределенность, период следует продлить, и для обеспечения ясности ситуации может быть целесообразно подтвердить это в письменной форме.

    Пример письма о продлении испытательного срока

    'Письмом от [xxx] ваша работа в этой организации была подвергнута испытательному сроку, который истекает [дата]. На данный момент мы чувствуем, что не можем подтвердить постоянную занятость, и поэтому желаем продлить испытательный срок на [x] недель до [дата]. Как и раньше, в течение этого периода обычное уведомление [например, одна неделя] применяются правила ».

    Было бы логично, если бы работодатель не смог подтвердить постоянную занятость, чтобы дать некоторые рекомендации относительно сфер деятельности и т. Д.которые требуют внимания (не дожидаясь окончания периода, если производительность неудовлетворительна).

    Подтверждение трудоустройства
    В интересах ясности было бы предпочтительнее, если бы работодатель при принятии решения о том, что трудоустройство может быть постоянным, подтвердил это в письменной форме.


    «Вы знаете, что мы назначили вам встречу с испытательным сроком. Я рад, что могу подтвердить, что ваш испытательный срок закончился, и мы можем подтвердить, что теперь вы постоянно работаете в этой организации.'

    Дата начала испытательного срока (а не дата подтверждения постоянной занятости в качестве начала) должна использоваться в качестве даты начала приема на работу. Допустимо указать, что никакой оплачиваемый отпуск не может быть взят в течение трехмесячного испытательного срока (но, вероятно, не на более длительный период), хотя в течение этого периода все равно начисляется сумма отпуска.

    Политика
    Может быть полезно разработать испытательный срок и установить его.

    1.В определенных обстоятельствах [организация] может чувствовать себя не в состоянии подтвердить постоянную занятость при приеме на работу.

    2. В этом случае будет использован испытательный срок. Сотрудники не будут считаться постоянными сотрудниками до тех пор, пока не будет подтверждено, что их испытательный срок подошел к концу.

    3. Испытательный срок обычно длится [x] недель, но при определенных обстоятельствах он может варьироваться.

    4. Все испытательные сроки, включая любое продление или отказ, будут подтверждены в письменной форме.


    Может быть целесообразно назначать все назначения при соблюдении следующих условий:
    a. испытательный срок, как указано выше;

    г. получение ОТЗЫВОВ, удовлетворяющих работодателя; и

    c. получение справки о судимости из бюро регистрации судимостей.

    Примечание DTI советует не предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск, пока он работает с трехмесячным испытательным сроком. Они должны получить такое право, которое можно было бы получить после окончания периода.Конечно, если работодатель разрешит, они могут взять неоплачиваемый отпуск в этот период.

    Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

    Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца - это способ контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши возможности и соответствие должности. 3 мин. Чтения

    1. Почему работодатели используют испытательный срок?
    2. Как работодатель должен начать испытательный срок
    3. Правовые вопросы, связанные с испытательным сроком

    Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца - это способ для вашего работодателя контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши возможности и соответствие должности.По истечении испытательного срока вы можете иметь право на другие возможности, например повышение по службе, повышение или другую должность.

    Испытательный срок может составлять от одного до трех месяцев, но может быть короче или дольше в зависимости от характера бизнеса.

    Почему работодатели используют испытательный срок?

    Есть ряд причин, по которым работодатель может потребовать от работника пройти испытательный срок. К ним относятся:

    1. Новые сотрудники .Это наиболее распространенный вариант использования испытательного срока, поскольку он позволяет работодателю следить за новым наймом и видеть, как он или она работает под давлением. Хотя новый сотрудник может хорошо выглядеть на бумаге, у него может не быть необходимых навыков работы с людьми или опыта работы, чтобы хорошо выполнять рассматриваемую работу.
    2. Акции. При переводе существующего сотрудника на новую должность работодателю может потребоваться льготный период, чтобы увидеть, удастся ли переезд. Испытательный срок позволяет им судить о том, насколько хорошо сотрудник справляется с новой ролью, особенно если он теперь выступает в качестве руководителя.
    3. Низкая производительность. Иногда сотрудники не соответствуют стандартам производительности. В этом случае испытательный срок действует как предупреждение и дает сотруднику возможность собраться с мыслями. В этот период он узнает о своих недостатках и будет работать над их исправлением.
    4. Прекращение действия. Если сотрудник плохо выполняет свою работу, испытательный срок может быть способом для работодателя уволить его. Если производительность сотрудника не улучшится в течение испытательного срока, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

    Как работодатель должен начать испытательный срок

    Большинство рабочих мест предлагается сотрудникам по собственному желанию, что означает, что работодатель может технически уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако это не означает, что сотрудник не имеет никаких прав, пока он находится на испытательном сроке. Чтобы сохранить законность как для работодателя, так и для работника, испытательный срок должен быть таким:

    1. Работодатель должен сообщить работнику, что он проходит испытательный срок, включая продолжительность испытательного срока и причину испытательного срока.
    2. Работодатель должен разработать план оценки или производительности, чтобы помочь работнику в этот период.
    3. Работодатель должен периодически проверять и предоставлять сотруднику обратную связь, чтобы он мог продолжать вносить изменения и повышать производительность.
    4. Работодатель должен предложить дополнительное обучение, чтобы помочь работнику продолжать исправлять недостатки.
    5. Работодатель должен назначить сотрудника наставника, который поможет ему достичь желаемых стандартов.Работодатель также должен получить мнение коллег сотрудника, чтобы лучше судить о его работе.

    Сообщая сотруднику об испытательном сроке, работодатель должен дать понять, что это не наказание. Вместо этого они должны подчеркнуть, что это шанс для сотрудника приобрести новые навыки и улучшить свое профессиональное мировоззрение в компании.

    Правовые вопросы с испытательным сроком

    Если работодатель увольняет сотрудника после испытательного срока с плохими результатами, то с юридической точки зрения все может стать немного сложнее.Обычно низкая производительность труда является законным основанием для увольнения. Тем не менее, работник мог подать иск в суд, если испытательный срок нарушил какие-либо законы.

    Например, если работник был подвергнут испытательному сроку, несмотря на нарушение трудового договора, он или она могут подать иск против работодателя. Кроме того, если испытательный срок не был соблюден, как было указано в официальном справочнике для сотрудников, у сотрудника могло быть действительное юридическое требование.

    Вот почему работодатель всегда должен предоставлять документацию с указанием причин увольнения сотрудника.Он действует как доказательство и не позволяет бывшему сотруднику вести дела.

    Работодатели также должны учитывать федеральные стандарты и стандарты штата при назначении работников на испытательный срок. Например, если работодатель постоянно помещает на испытательный срок всех секретарей в офисе, но не других категорий работников, это может быть дискриминацией и может дать секретарям основания для судебного иска.

    Чтобы получить лучший совет относительно испытательного срока, поговорите с адвокатом по трудовому праву.Они могут помочь вам решить, был ли испытательный срок законным. Если это не так, они могут посоветовать вам лучший юридический иск.

    Если вам нужна помощь в заключении трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

    Испытательный срок

    Иногда работодатели имеют политику в отношении испытательных периодов для новых сотрудников или для существующих сотрудников, которые начинают новую работу. Эти политики часто устанавливают временные рамки, в течение которых сотрудники должны изучить работу и продемонстрировать, что они могут адекватно выполнять работу. Если они не могут этого сделать, их обычно прекращают. Иногда политика испытательного срока также включает положения, запрещающие удаленную работу, переназначение, изменение расписания и т. Д., до окончания испытательного срока. Но что, если сотрудник, который все еще находится на испытательном сроке, нуждается в приспособлении, таком как удаленная работа, переназначение или изменение графика? Должен ли работодатель рассматривать запрос или он может следовать своей политике?

    Согласно EEOC, разумные приспособления должны быть предоставлены квалифицированным сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день или считаются «испытательными». Изменение политики, включая политику испытательного срока, является формой приспособления в соответствии с ADA, которую работодатели должны учитывать.Это означает, что работодатель должен рассмотреть возможность изменения политики испытательного срока в качестве приспособления, если это не создаст чрезмерных трудностей.

    Однако перераспределение во время испытательного срока может потребоваться не всегда. Следующее обсуждение взято из Руководства EEOC по обеспечению соблюдения: Разумное приспособление и чрезмерные затруднения в соответствии с ADA.

    Имеет ли право сотрудник с испытательным сроком на другое назначение?

    Работодатели не могут отказать сотруднику в переводе на другую работу только потому, что он / она обозначен как «испытательный».«Сотрудник с ограниченными возможностями имеет право на перевод на новую должность, независимо от того, считается ли он / она« испытательным », при условии, что сотрудник надлежащим образом выполнял основные функции должности, с разумными приспособлениями или без них, до того, как возникнет такая необходимость. за перераспределение возникла.

    Чем дольше период времени, в течение которого сотрудник надлежащим образом выполнял основные функции, с разумными приспособлениями или без них, тем более вероятно, что перевод будет целесообразным, если сотрудник становится неспособным продолжать выполнение основных функций на текущей должности из-за инвалидность.Если, однако, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, никогда должным образом не выполнял основные функции, с разумными приспособлениями или без них, то он / она не имеет права на перевод, потому что он / она никогда не был «квалифицирован» для работы на первоначальной должности. В этой ситуации сотрудник похож на соискателя, который подает заявку на работу, для которой он / она не имеет квалификации, а затем запрашивает переназначение. Кандидаты не имеют права на переназначение.

    Пример A: Работодатель определяет всех новых сотрудников как «испытательных» сроком на один год.Сотрудница успешно проработала девять месяцев, когда она стала инвалидом в автокатастрофе. Сотрудник из-за своей инвалидности не может продолжать выполнять основные функции на своей нынешней должности, с разумными приспособлениями или без них, и просит о переводе. Она имеет право на переназначение, если есть вакантная должность, на которую она имеет право, и это не вызовет чрезмерных трудностей.

    Пример B: Сотрудник с испытательным сроком проработал две недели, но из-за своей инвалидности не смог выполнять основные функции работы.Нет никаких разумных приспособлений, которые позволили бы человеку выполнять основные функции должности, поэтому человек просит переназначения. Работодатель не обязан выполнять перераспределение (даже при наличии вакантной должности), потому что, как выясняется, человек никогда не был квалифицирован, т. Е. Человек никогда не мог выполнять основные функции должности, с или без разумного приспособления, для чего его наняли.

    Что такое испытательный срок? | HR

    Что такое испытательный срок?

    Испытательный срок - это период времени в начале постоянных трудовых отношений с полной или частичной занятостью, который дает работодателю возможность оценить, насколько его новый сотрудник способен, надежен и подходит для этой работы.Если сотрудник не подходит для этой роли, меньше препятствий для увольнения сотрудника.

    Обычно работодатель определяет продолжительность испытательного срока в трудовом договоре, но в соглашении или зарегистрированном соглашении может быть предусмотрено иное. Испытательный срок не является отдельным периодом работы, и новые сотрудники, проходящие испытательный срок, получают те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день.

    Закон об испытательном сроке и справедливом труде

    «Испытательный срок» не используется в Законе о справедливой работе от 2009 г. (Закон).Испытательный срок - это договорное условие, и, как правило, не существует закона, регулирующего то, что является и не является «испытательным сроком». Испытательный срок означает испытательный срок в начале работы сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, который обычно указывается в их трудовом договоре.

    Закон касается минимального периода занятости, который определяется количеством времени, в течение которого сотрудник проработал на предприятии, и размером предприятия. Если сотрудник выполнил минимальный срок занятости, он получит доступ к несправедливому увольнению, который является минимальным периодом, на который сотрудник должен быть нанят, прежде чем он сможет получить доступ к несправедливому иску об увольнении, если вы уволите его.

    Для малого бизнеса с числом сотрудников менее 15 это 12 месяцев, в противном случае - шесть месяцев. В течение минимального периода найма сотрудник может быть уволен при условии письменного уведомления в соответствии с соответствующими положениями NES, промышленного инструмента или контакта.

    Управление служебной деятельностью во время испытательного срока

    Во время испытательного срока вы можете рассмотреть возможность проведения регулярных встреч с сотрудником для проверки его работы. Это сделано для того, чтобы вы могли оказать своему сотруднику необходимую поддержку и предоставить возможность исправить любые проблемы или поднять вопросы с обеих сторон.Если сотрудник знает, чего от него ждут и как выполнять свою работу, это дает ему наилучшие шансы на успешное прохождение испытательного срока.

    Права сотрудников на испытательный срок

    Чрезвычайно важно помнить, что сотрудники, проходящие испытательный срок, по-прежнему имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые не находятся на испытательном сроке, поэтому они могут накопить и получить доступ к оплачиваемому отпуску.

    Если сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право получить письменное уведомление о прекращении трудовой деятельности и получить выплату за накопленные неиспользованные часы ежегодного отпуска в качестве части своей последней заработной платы.Они также могут иметь право на (Перечислить другие права).

    Если испытательный срок составляет менее шести месяцев или 12 месяцев, если у вас на момент увольнения менее 15 сотрудников, сотрудник не сможет добиться успеха в случае несправедливого иска об увольнении.

    Сотрудник может иметь возможность подать общий иск о защите независимо от продолжительности своей работы, если увольнение произошло из-за дискриминации по признаку расы, возраста, пола и других подобных атрибутов, или из-за того, что сотрудник воспользовался правом на рабочем месте, например.По этой причине может быть разумным обратиться за официальной консультацией к специалисту по трудовым отношениям или практикующему юристу до увольнения сотрудника.

    Продление испытательного срока

    Если вы не уверены, подходит ли новый сотрудник для работы, но еще не готовы уволить его, то вы можете продлить ему испытательный срок.

    С технической точки зрения, вам разрешено делать это по соглашению или если это разрешено условиями трудового договора.Однако вы можете продлить испытательный срок только на то время, которое указано в контракте.

    Например, если вы назначили сотруднику испытательный срок на шесть месяцев, и соглашение позволяет вам продлить этот период еще на три месяца, тогда вам будет разрешено сделать это на этих условиях.

    Имейте в виду, что если вы продляете испытательный срок сверх минимального срока приема на работу, а затем увольняете сотрудника, они могут получить доступ к несправедливому увольнению, если испытательный срок выходит за рамки минимального периода работы в 6 месяцев или 12 месяцев для работодателей малого бизнеса. .

    Минимальный трудовой стаж

    Если вы решите уволить сотрудника с продленным испытательным сроком, и этот сотрудник проработал достаточно долго, чтобы превысить минимальный период занятости в шесть месяцев (или 12 месяцев, если вы представляете малый бизнес), он будет иметь право на несправедливое увольнение. предъявить иск к вашему бизнесу, если этого требуют обстоятельства.

    Размер вашего бизнеса определяет, как долго сотрудник должен проработать на вас, прежде чем он сможет подать несправедливое заявление об увольнении.Если на предприятии работает менее 15 сотрудников, работник должен проработать не менее 12 месяцев. Если в компании работает 15 или более сотрудников, сотруднику достаточно проработать не менее шести месяцев, чтобы получить доступ к несправедливому иску об увольнении.

    Бизнес - это малый бизнес, в зависимости от количества сотрудников, занятых на момент увольнения, в том числе:

    • сотрудник и любые другие сотрудники, уволенные в то время
    • любые постоянные и систематические временных сотрудников, нанятых бизнесом на момент увольнения (то есть не все временные сотрудники)
    • любые сотрудники связанных организаций, включая любых базируется за границей.

    Таким образом, в некоторых случаях решение о продлении испытательного срока сотрудника может оказаться бесполезным, поскольку сотрудник превысит минимальный срок занятости и получит доступ к несправедливому иску об увольнении. В этом случае необходимо предпринять дополнительные шаги уволить сотрудника.

    Уволение с испытательным сроком

    Может наступить время, когда сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решит уволиться. Это может произойти, если они решат, что эта работа не для них, они недовольны рабочей средой или им предложили более выгодную работу в другом месте.

    Какой бы ни была причина, увольняющийся сотрудник должен уведомить о своем намерении уволиться, поскольку у него те же обязанности, что и у штатного или неполного сотрудника. Продолжительность периода уведомления будет зависеть от условий их трудового договора, соответствующего решения или зарегистрированного соглашения. Работодатель должен выплатить причитающуюся заработную плату и неиспользованный ежегодный отпуск, а также выплатить уведомление (если применимо) как часть окончательной заработной платы работника.

    Работа может помочь вам понять испытательный срок.позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182.

    Что происходит по истечении испытательного срока?

    Перед окончанием испытательного срока вы должны встретиться с сотрудником и сообщить ему, прошли ли они испытательный срок. Если они не увенчаются успехом, вы можете продлить им испытательный срок, если это допускается контрактом, присуждением или зарегистрированным соглашением, или прекратить их трудоустройство.

    Если вы увольняетесь с работы, лучше всего будет встретиться с сотрудником, чтобы высказать свое мнение об их работе или поведении и объяснить, почему испытательный срок был неудачным.

    В соответствии с Национальными стандартами занятости, изложенными в Законе о справедливой работе от 2009 г. , вам необходимо направить сотруднику письменное уведомление о прекращении его или ее работы. В письменном уведомлении должен быть указан период направления уведомления (или выплаты вместо уведомления) и дата окончания работы.

    Всегда подтверждайте в письменной форме результаты встречи сотруднику, независимо от того, были ли они успешными или неудачными, и продлеваете ли вы испытательный срок или прекращаете их работу, и храните копию, а также письменные записи обсуждения во время встречи.

    Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

    Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

    Часто задаваемые вопросы

    • Как долго длится испытательный срок в Австралии?

      Продолжительность испытательного срока обычно определяется работодателем в трудовом договоре, если иное не предусмотрено применимым соглашением или зарегистрированным соглашением, но обычно он составляет три или шесть месяцев, в зависимости от характера должности.

    • Что происходит по окончании испытательного срока?

      К концу испытательного срока работодатель должен встретиться с работником, чтобы обсудить его работу в течение испытательного срока и сообщить работнику, выбирает ли работодатель

      • Продлить испытательный срок
      • Подтвердите, что сотрудник прошел испытательный срок
      • уволить сотрудника

      Каким бы ни был результат, работодатель должен письменно подтвердить его работнику.

    • Сколько раз можно продлить испытательный срок?

      Технически столько раз, сколько позволяет трудовой договор. Многократное продление испытательного срока может отрицательно сказаться на моральном духе и производительности сотрудников. Если вы встречались с сотрудником во время его испытательного срока и активно пытались решить какие-либо вопросы, но безрезультатно, вы можете подумать о том, чтобы принять меры по увольнению.

    • Получают ли сотрудники зарплату в течение испытательного срока?

      Да.Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет те же права, что и постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, но может не иметь доступа к несправедливому увольнению в случае увольнения, в зависимости от его стажа работы и минимального периода работы, применимого к бизнесу.

    • Можете ли вы уволить кого-нибудь в течение испытательного срока?

      Да, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудник не выполнил минимальный срок работы, вы можете встретиться с ним, чтобы уволить его, но вы должны уведомить его о прекращении в письменной форме.Если они выходят за рамки минимального периода взаимодействия, потребуется дополнительная процедура.

      Чтобы избежать любых рисков для вашего бизнеса, позвоните нам, чтобы получить бесплатную первичную консультацию по увольнению сотрудника вне минимального периода работы.

    • Могут ли сотрудники уволиться без предупреждения в течение испытательного срока?

      Нет. Сотрудники, уходящие в отставку в течение испытательного срока, по-прежнему обязаны подавать уведомление в объеме, предусмотренном их трудовым договором, применимым соглашением или зарегистрированным соглашением.

    • Какой минимальный период трудоустройства?

      Минимальный период занятости - это период времени, в течение которого сотрудник должен работать на предприятии, прежде чем он получит доступ к несправедливому увольнению. Сотрудники, нанятые работодателями малого бизнеса, должны проработать не менее 12 месяцев, прежде чем они получат доступ. В противном случае сотрудники должны проработать не менее шести месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении, если этого требуют обстоятельства.

    • В чем разница между испытательным сроком и минимальным сроком трудоустройства?

      Пробационный срок не является понятием, содержащимся в Законе о добросовестном труде.Испытательный срок обычно определяется работодателем в трудовом договоре или положениях соответствующего решения или зарегистрированного соглашения и относится к испытательному периоду в начале работы сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день. Минимальный период занятости установлен в Законе о добросовестной работе и определяется количеством времени, в течение которого сотрудник проработал на предприятии, и размером предприятия. Если работник выполнил минимальный стаж работы, он получит доступ к несправедливому увольнению.

    • Есть ли права у сотрудников, находящихся на испытательном сроке?

      Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в том смысле, что они накапливаются и могут получить доступ к оплачиваемому отпуску. Однако сотрудник, не выполнивший минимальный срок работы и уволенный в течение испытательного срока, не будет иметь доступа к несправедливому увольнению.

    • Требуется ли испытательный срок для новой должности в той же компании?

      №Общий стаж работы (отработанное время) в компании определит, имеет ли сотрудник доступ к несправедливому увольнению. Однако, если сотрудник приступает к новой роли, для которой вы не уверены, что он подходит, вы можете согласиться на временное изменение его существующего трудового договора на определенный период времени, чтобы увидеть, как он продвигается в новой роли, что позволяет ему вернуться к своей старой роли в конце периода времени в случае неудачи.

      Если сотрудник проработал в Компании дольше минимального периода найма, тогда у него будет доступ к несправедливому увольнению, и для прекращения его работы потребуется уважительная причина и справедливый с процедурной точки зрения процесс.

      Чтобы избежать любых рисков для вашего бизнеса, обратитесь к нам за бесплатной первоначальной консультацией по увольнению сотрудника за пределами минимального периода взаимодействия.

    Испытательный срок устарел? Юридическая информация и информация о соответствии

    Новые сотрудники часто проходят испытательный срок; это время между приемом на работу, пока они не станут «полноценными» сотрудниками компании со всеми преимуществами. Некоторые компании делают это, чтобы проверить, подходят ли их новые сотрудники, но такая практика может быть устаревшей и даже иметь правовые последствия.

    Что такое испытательный срок?

    Испытательный срок - это период времени, в течение которого новый или существующий сотрудник проходит аттестацию, проходит обучение или дополнительный контроль, чтобы освоить работу или улучшить свою работу. Испытательный срок может составлять месяц, два месяца, 90 дней или даже год. Испытательный срок - это способ для работодателей укрепить трудовые отношения, гарантируя, что работник будет хорошо работать на должности. Этот вводный период дает работодателю возможность либо разорвать отношения с сотрудниками, либо пересмотреть их и предложить дополнительные рекомендации.

    Испытательный срок в компании

    Работодатель может использовать испытательный срок для ряда трудовых ситуаций. Согласно Workplace Fairness, сотрудник может считаться испытательным, если:

    • Работник впервые принят на работу, работает по трудовому договору с профсоюзом или по кадровой политике компании
    • Работника наказывают за выполнение работы
    • Работник на рассмотрении на новую должность
    • Работник повышается до руководящей или руководящей должности

    Льготы компании для новых сотрудников обычно ограничиваются во время испытательного срока.Работодатели могут ждать продления пенсионных пособий и PTO на 90 дней. Тем не менее, на каждого сотрудника, независимо от того, первый это или последний день работы, по-прежнему распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах, включая законы о минимальной заработной плате, дискриминации и компенсациях работникам.

    Испытательный срок может быть использован для нынешних сотрудников для оценки их работы. Например, если у вас есть сотрудник отдела продаж, который постоянно не достигает поставленной цели, ему или ей может потребоваться испытательный срок, на котором менеджер научит их, как улучшить методы продаж.Или рабочий-строитель может пройти испытательный срок за нарушения техники безопасности, когда он или она должны пересмотреть процедуры и повторно пройти курсы техники безопасности.

    Юридические риски и риски, связанные с соблюдением нормативных требований

    Теоретически испытательный срок кажется хорошей идеей. Если новый сотрудник не работает, у вас есть окно, чтобы его уволить. Или, если текущий сотрудник не может справиться с новыми обязанностями, у вас есть возможность не продвигать его по службе. Так почему же предложение испытательного срока может быть плохим? Потому что занятость считается «произвольной» во всех штатах, кроме Монтаны.Если вы предлагаете сотрудникам испытательный срок, это может подразумевать, что по окончании оценочного периода они не могут быть прекращены.

    Согласно SHRM, некоторые суды постановили, что простое завершение первоначального периода оценки подразумевает договорные обязательства, которые затрудняют выполнение компаниями по желанию и вместо этого должны иметь основание. Можно утверждать, что все сотрудники подчиняются одним и тем же стандартам занятости и поведения, поэтому испытательный срок не требуется.

    Чтобы обойти это, SHRM говорит, что некоторые компании будут использовать такие термины, как вводный, оценка, обучение, инициация, право на участие или ориентация. Хотя эти условия могут отличаться от испытательного срока, они все же достаточно похожи, чтобы сотрудник мог по-прежнему полагать, что по истечении срока у него есть гарантии занятости.

    Что такое «трудоустройство по желанию»?

    По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.В свою очередь, сотрудник вправе уволиться с работы в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий. США - одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине.

    По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в США действует добровольная занятость, чтобы уважать свободу трудового договора, уважение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления или последствий. Работодатель может изменить размер заработной платы, прекратить выплату пособий или сократить PTO. При наличии воли испытательный срок может показаться устаревшим и даже полезным.

    Советы по созданию совместимых и успешных политик

    Если ваша компания считает, что испытательный срок необходим, важно убедиться, что ваша политика соответствует требованиям.

    Четко сформулируйте ожидания в отношении политики

    Определите продолжительность испытательного срока.Для новых сотрудников это может быть 90 дней. Для нынешних сотрудников это может быть шесть месяцев. Сообщите своим сотрудникам, какие этапы необходимо пройти, чтобы испытательный срок закончился.

    Убедитесь, что у них есть причина

    Испытательный срок должен существовать по какой-либо причине, например, пособие, получаемое по его окончании. Должна быть разница в статусе этих сотрудников в течение периода и после него. Обычно по окончании периода работники получают пособие по отбору или выплате 401 (k).

    Используйте ясный, предварительный язык

    Политика испытательного срока должна прямо указывать на то, что занятость является произвольной, и завершение испытательного срока не гарантирует гарантии занятости. Включите заранее формулировку определения найма по желанию и о том, что любые отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены без причины или уведомления. SHRM требует, чтобы при написании политики она была максимально ясной, чтобы ее нельзя было истолковать против вас в суде.

    Оказать помощь

    Предоставьте сотрудникам наставника или наставника для повышения производительности.Используйте систему управления обучением, чтобы предлагать и отслеживать завершенные курсы обучения и сертификаты на соответствие. LMS может использоваться для адаптации сотрудников, профессионального развития и любой необходимой отчетности о соответствии.

    Привязать испытательный срок к исполнению

    Анализ эффективности - это формальная оценка, проводимая руководителями для отслеживания прогресса сотрудников в достижении взаимно согласованных целей, обсуждения сильных сторон и определения областей для улучшения. Регулярные обзоры производительности позволяют менеджерам отслеживать прогресс и оказывать помощь сотрудникам.Они также документируют производительность, чтобы у вас была запись о том, когда цели не были достигнуты, что требует испытательного срока. Эта документация помогает защитить работодателей от судебных разбирательств в случае увольнения сотрудника по причине его или ее служебной деятельности.

    Arcoro предоставляет HR-модули, которые помогают компаниям увеличивать количество своих сотрудников. Решения для управления производительностью и управления обучением дают менеджерам возможность устанавливать, отслеживать и утверждать цели сотрудников, а также проводить обучение, необходимое для повышения квалификации.

    Модуль управления производительностью дает менеджерам доступ ко всем целям, задачам, формам оценки, компетенциям сотрудников и многому другому одним щелчком мыши.Администраторы могут настроить формы отзывов сотрудников со шкалами оценок, взвешенными разделами и настраиваемым контентом. И вся информация автоматически сохраняется в нашем облачном программном обеспечении.

    Модуль управления обучением предоставляет сотрудникам круглосуточный доступ без выходных к библиотеке курсов, включая курсы, одобренные OSHA, а также курсы по разнообразию и вовлечению, безопасности, лидерству, этике и многому другому, чтобы помочь поддерживать соответствие обучению и сокращать пробелы в навыках в вашей организации. .

    Свяжитесь с нами, чтобы запланировать демонстрацию, чтобы увидеть эти модули в действии.

    Испытательный срок | Политика | Университет Райса

    I. Общая политика

    Целью данной политики является определение испытательного срока для сотрудников, нанятых Университетом Райса в качестве сотрудников на должности с полной или частичной занятостью в Университете. Испытательный срок - это первые шесть (6) месяцев работы на должности, в течение которых Университет тщательно оценивает работу сотрудника, чтобы определить с самого начала работы, могут ли они соответствовать ожиданиям, предъявляемым к должности.Это также период адаптации к требованиям работы и университета. В любое время в течение этого периода любая из сторон может уволиться, так как при отсутствии особых обстоятельств работа в Университете Райса является отношениями «по желанию».

    II. Роли и обязанности

    A. Управление людских ресурсов - предоставляет руководителям рекомендации по вопросам служебной деятельности сотрудников, проходящих испытательный срок, и при необходимости помогает продлить испытательный срок.Отдел кадров также способствует ориентации новых сотрудников Rice для всех новых сотрудников Rice.

    B. Руководители - несут ответственность за адаптацию своих сотрудников, установление ожиданий и предоставление обратной связи относительно производительности и поведения. Руководители несут ответственность за то, чтобы связаться с отделом кадров до обсуждения с сотрудником вопроса о продлении или прекращении испытательного срока.

    C. Сотрудник - ожидается, что новый сотрудник или сотрудник, сменивший работу, воспользуется возможностью испытательного срока, чтобы изучить работу и получить совет и обратную связь от своего начальника по поводу своей работы.

    III. Определения

    A. Испытательный срок . Испытательный срок - это первые шесть (6) месяцев работы на должности, в течение которых Университет тщательно оценивает работу сотрудника, чтобы определить, могут ли они соответствовать ожиданиям и заявленным должностным обязанностям должности.

    Б. Передача . Перевод - это горизонтальный перевод сотрудника на вакантную должность в рамках того же уровня заработной платы либо в текущем, либо в новом отделе.

    C. Продвижение . Повышение по службе - это перемещение сотрудника на вакантную должность более высокого уровня либо в текущем отделе, либо в другом отделе.

    Д. Понижение в должности . Понижение в должности - это перевод сотрудника на вакантную должность более низкого уровня либо в текущем, либо в новом отделе.

    IV. Разработка политики

    A. Испытательный срок

    Для новых сотрудников первые шесть (6) месяцев работы в Университете Райса являются испытательным сроком.Текущий персонал, который подает заявление и продвигается по службе, понижается в должности или переводится на другую должность, также должен пройти шестимесячный испытательный срок.

    В случае, если сотрудник не соответствует должностным требованиям и / или стандартам производительности во время испытательного срока повышения / перевода, руководитель должен сообщить сотруднику о проблемах производительности как можно раньше в течение испытательного срока.

    B. Продление испытательного срока

    Испытательный срок более шести (6) месяцев (продление испытательного срока) может быть установлен при определенных обстоятельствах с предварительного одобрения отдела кадров.В случае, если сотрудник не выполняет или не выполняет должностные обязанности в течение испытательного срока, руководитель может продлить испытательный срок после консультации с отделом кадров. Сотруднику будет направлено письменное уведомление о продленном испытательном сроке. Испытательный срок не может превышать первых двенадцати месяцев работы сотрудника на своей должности.

    C. Требование времени нахождения в должности

    Сотрудник должен пройти испытательный срок в качестве требования к должности, прежде чем искать работу на другом факультете университета.Исключения из этого требования могут быть сделаны для удобства и развития Университета, как это определено отделом кадров.

    D. Корректировка заработной платы

    Корректировки заработной платы в течение испытательного срока не производятся. Корректировки заработной платы определяются как повышение заработной платы, бонусы или любые другие выплаты, помимо заработной платы сотрудника.

    E. Оплачиваемый отпуск в течение испытательного срока

    Оплачиваемый отпуск предоставляется только после завершения первых шести месяцев работы; однако надзорный орган может разрешить использование оплачиваемого отпуска в течение испытательного срока.

    Если сотрудник увольняется с Райс в течение первых шести месяцев работы, любой оплачиваемый отпуск будет вычтен из окончательной зарплаты. Накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск не будет выплачиваться в течение испытательного срока.

    V. Перекрестные ссылки на соответствующие политики

    Политика Университета Райса 401: Ожидания сотрудников от работы в Райс
    Политика Университета Райса 405: Оплачиваемое свободное время
    Политика Университета Райса 406: Продвижение и перевод
    Политика Университета Райса 411: Обязательства по эффективности и подотчетность
    Политика Университета Райса 413: Занятость

    VI.