Из кассы выдана заработная плата работникам: Выдана из кассы заработная плата: проводка
Выдана из кассы заработная плата: проводка
Расходной операцией наличностью для предприятия признается выдача заработной платы из кассы, проводка в этом случае будет составляться с участием активного синтетического счета 50. Он используется для отражения как расхода, так и прихода. Дебетовый оборот характерен для ситуаций, когда учтен взнос учредителя в кассу, проводки составляются в связи с возвратом неизрасходованных денег и оплатой выставленных покупателям счетов. Кредитовое движение всегда обозначает выбытие наличных ресурсов.
Приходные проводки по кассе
Поступление наличных денежных средств приводит к увеличению активов предприятия. По дебету выступает 50 счет. Возможны ситуации, когда разные субсчета 50 счета задействованы в корреспонденции и по дебету, и по кредиту. Это характерно для операций по сдаче наличности из операционного вида кассы в основную.
Перечень типовых бухгалтерских записей приходного типа:
- получено в кассу с расчетного счета – проводка будет между Д50 и К51 счета;
- если кассир компании обналичивает средства с действующих валютных счетов в банке, то по кредиту будет проходить 52 счет;
- при снятии средств со спецсчетов кредитовый оборот записывается в 55 счет;
- если поставщику ошибочно была отправлена в качестве оплаты завышенная сумма, то ее возврат будет показан записью Д50 – К60;
- покупатели могут вносить наличность в качестве предоплаты по заключенным договорам или последующей оплаты по отгруженной продукции или выполненным работам – Д50 – К62;
- когда возвращен в кассу остаток подотчетной суммы, проводка составляется между Д50 и К71;
- расчеты между обособленными структурами фирмы и головным офисом проводятся с участием счета 79. 2 – при поступлении в кассу средств в результате взаимодействия двух подразделений получатель денег составляет корреспонденцию Д50 – К79.2;
- Д50 – К66 (если кредитование носит долгосрочный характер, то вместо 66 указывается счет 67 в кредите проводки) заем от учредителя в кассу.
Корреспонденция Д50 – К76 применяется для отражения возмещений наличностью по договорам страхования, результатам успешно проведенной претензионной работы, получению дивидендных платежей. При поступлении целевого финансирования бухгалтер создает кредитовый оборот по счету 86. Выручка от товарной продукции показывается как Д50 – К90.1, а доходы, полученные наличными средствами после продажи прочих активов предприятия, отражаются в Д50 и К91.1. Если в процессе инвентаризационных мероприятий комиссией были выявлены излишки в кассе, проводка в учете формируется с Д50 и К91.1 для оприходования дополнительной суммы.
С кредитованием счета 75.1 и дебетовым оборотом по счету 50 проводки – взнос в уставный капитал через кассу. Полученные на безвозмездной основе деньги от сторонних лиц учитываются на счете 98.2. Если средства поступают от наемного работника:
- в качестве возврата займа, то по кредиту указывается счет 73.1;
- в форме компенсации за причиненный работодателю материальный урон – кредитуется субсчет 73.2.
Расходные проводки по кассе и расчетному счету
При изъятии из кассы ресурсов для пополнения банковского счета компании в учете формируется запись Д51 – К50. Если суммы предназначены для взноса на валютный счет, то в дебете прописывается 52 счет (при осуществлении операции со специальным счетом применяют 55 счет). Денежные переводы в пользу контрагентов наличными средствами отражаются записью Д57 – К50.
Распространенной является ситуация, когда выдана из кассы заработная плата, проводка затрагивает дебет 70 счета и кредит 50. Деньги для этих целей на протяжении трех суток могут находиться в кассе (даже если лимит наличности существенно превышен). Это время отводится для проведения всех расходных операций с наемным персоналом.
Суммы доходов тех сотрудников, которые не явились вовремя, депонируются и могут быть выданы позже по требованию получателя.Ситуация, в которой по истечении 3 суток не была выплачена из кассы заработная плата, проводка составляется на депонирование остатка сумм Д70 – К76.4. При неявке сотрудника за деньгами, средства из кассы возвращаются в банк. Когда будет выдана из кассы депонированная заработная плата, проводка составляется между Д76.4 и К50. При отказе сотрудника получать свой заработок бухгалтер учитывает невостребованные суммы на депоненте до окончания периода исковой давности. После этого возможно списание в кредит счета 91.1.
Когда произведена выдача зп из кассы, проводка затрагивает 70 счет, при выделении наличности для погашения обязательств перед поставщиками дебетуется 60 счет. Если контрагенту средства выплачиваются кассиром не в качестве очередного платежа за товары, а в форме возврата излишне полученных ранее сумм, то по дебету указывается счет 62.
Выдано из кассы на командировочные расходы – проводка между Д71 и К50. Эта запись актуальна для всех случаев расчета с наемным персоналом при возникновении подотчета. Компания предоставляет сотруднику денежные ресурсы для оплаты счетов, проживания и питания во время рабочих поездок или в процессе выполнения отдельных поручений руководства. Если выдано из кассы подотчет, проводка уменьшения наличности в кассе для всех случаев будет одинаковой. Различия проявляются при списании затрат.
Приобретение ценных бумаг и предоставление заемных средств в учете отражается как Д58 (в разрезе субсчетов) – К50. Погашение кредитных обязательств наличностью показывается записью Д66 – К50. Если выданы алименты из кассы, проводка формируется с дебетом 76 и кредитом 50 счета.
Проводки по выданной заработной плате из кассы
Работникам выдана заработная плата из кассы: составляем проводку
Законодатель не устанавливает обязанности работодателя по выплате зарплаты в определенной форме, поэтому на некоторых предприятиях трудящиеся до сих пор получают заработанные деньги наличностью, выстояв очередь в кассу.Формирование проводок по результатам выдачи зарплаты наличными средствами отличается от последовательности составления проводок по перечислению денег через банковскую организацию: прежде всего, работа ведется с использованием различных кредитовых счетов.
Для фиксации операций по взаиморасчетам с работниками в бухучете применяется счет 70. Кредит этого счета отображает задолженность предприятия перед сотрудниками, а дебет — выплаты, осуществляемые с целью ее погашения.
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным приказом Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов…» от 31.10.2000 № 94н, счет «Касса» имеет номер 50 (номер субсчета «Касса организации» — 50.1), «Расчеты с персоналом по оплате труда» — номер 70.
В этом случае операция будет выглядеть так:
Счет Дт | Счет Кт | Проводка | Сумма |
70 | 50. 1 | Выдача зарплаты из кассы | Сумма выплаты |
Выдача наличных средств производится с использованием ведомости, составленной по форме Т-53, а также расходного кассового ордера по форме КО-2.
Проводка в случае, когда из кассы выдана депонированная заработная плата
Депонированная заработная плата — это деньги, по каким-либо причинам не выплаченные работникам и отправленные обратно в банк. Она выдается в следующий предусмотренный для выплаты заработка день, а на некоторых предприятиях устанавливается отдельный день выдачи.Важно! Очевидно, что при составлении проводки будет использован дебетовый счет, отличный от счета, на котором отображается стандартная выдача заработной платы из кассы. Операция в такой ситуации будет осуществлена с использованием субсчета под номером 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».
Бухгалтером составляется следующая проводка:
Счет Кт | Проводка | Сумма | |
76.4 | 50.1 | Выдача депонированной зарплаты из кассы | Сумма выплаты |
***
Итак, проводка по выданной из кассы зарплате предельно простая и включает в себя всего два счета: Дт 70 и Кт 50.1. В том случае, если выдаваемые средства являются депонированными (т. е. выплачиваемыми не в установленный день), в качестве дебетового счета применяется субсчет, которому присвоен номер 76. 4.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».
Операции по дебету счета | ||||
Выданы из кассы начисленные суммы по оплате труда, пособиям, доходы от участия в организации и т.п. | платежные ведомости, расходный кассовый ордер (ф. N КО-2) | |||
Перечислены суммы, причитающиеся работникам, на их лицевые счета в банках | выписка банка | |||
Перечислены суммы, причитающиеся работникам, находящимся за рубежом | выписки банка | |||
Удержаны суммы подоходного налога с работников организации (с сумм оплаты, доходов от участия в уставном капитале организаций) | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Производится корректировка, путем обратных записей, по излишне начисленным суммам пособий за счет социального страхования | бухгалтерская справка | |||
Удержаны из заработной платы выданные в подотчет суммы, не возвращенных ими в установленный срок | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51), бухгалтерская справка | |||
Удержаны из заработной платы работников суммы недостач и растрат | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51), бухгалтерская справка | |||
Удержаны из заработной платы работников займы, предоставленные работникам | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Удержана из заработной платы работников задолженность за форменную одежду и т.п. | бухгалтерская справка | |||
Депонированы суммы оплаты труда | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Удержано из сумм оплаты труда работников по исполнительным документам в пользу сторонних организаций и физических лиц | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Удержано из сумм оплаты взносов по личному страхованию | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Удержано из сумм оплаты труда работников квартплаты и других коммунальных платежей | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Удержано из сумм оплаты труда работников за содержание детей в детских учреждениях | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Передана задолженность по оплате труда работников обособленным подразделениям (в головной организации) или головной организации (в подразделениях): в связи с переходом работников на работу в подразделения, при централизованных выдачах оплаты и т.п. | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Произведена натуральная оплата труда работников продукцией, животными и товарами: | ведомость выдачи натурооплаты | |||
– на суммы задолженности по оплате | ||||
– списание продукции, животных и товаров с баланса организации | ||||
Удержаны из заработной платы суммы недостач и потерь без отражения по счету 73 (при полном возмещении недостающих сумм за счет однократного удержания) | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) | |||
Операции по кредиту счета | ||||
Начислена оплата труда работникам, занятым в сфере вложений во внеоборотные активы (строительство хозяйственным способом, монтаж оборудования, посадка многолетних насаждений и т.п.) | лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу | |||
Начислена оплата труда работников по операциям, связанным с приобретением материально-производственных запасов и животных | лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу | |||
Начислена оплата труда работникам основного производства | лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу | |||
Начислена оплата труда работникам второстепенного производства | лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу | |||
Начислена оплата труда общепроизводственному и общехозяйственному персоналу | лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу | |||
Начислена оплата труда работникам, занятым исправлением брака | лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу | |||
Начислена оплата труда персоналу обслуживающих производств | лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу | |||
Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции и торговой деятельностью | лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу | |||
Начислены пособия по социальному страхованию | листок нетрудоспособности, расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53) | |||
Начислена задолженность работникам подразделений организации, выделенных на отдельный баланс, в порядке внутрихозяйственных расчетов | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53) | |||
Начислены доходы от участия работающим учредителям | ведомость начисления доходов | |||
Начислена оплата труда работникам, занятым в сферах, не относящихся к основной деятельности (продажа и ликвидация основных средств, содержание законсервированных объектов и т.п.) | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53) | |||
Начислены отпускные за счет ранее созданного резерва | расчет отпускных, расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53) | |||
Начислены суммы вознаграждений за выслугу лет за счет предварительно созданного резерва | расчет вознаграждений за выслугу лет | |||
Начислена оплата труда за работы, относящиеся к будущим периодам (строительство летних лагерей и т.п.) | наряды на сдельную работу, лицевые счета подразделений (ф. N 54а) | |||
Начислена оплата труда работникам в связи с чрезвычайными обстоятельствами (предотвращение и ликвидация последствий стихийных бедствий, пожаров и т.п.) | расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51) |
определение, проводки, налоги — Контур.Бухгалтерия
Если предприятие выдает сотрудникам зарплату наличными средствами через кассу, то порой оно сталкивается с депонированием заработной платы. Что это такое, как оформлять и куда отправлять такие средства?
Что такое депонирование зарплаты?
Трудовой кодекс требует выдавать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются руководителем и отражаются во внутренних документах компании. Перед выплатой зарплаты предприятие получает необходимую сумму из банка и составляет расходную ведомость, куда бухгалтер по зарплате вносит данные по каждому сотруднику: имя, начисленную сумму. Период выплаты зарплаты продолжается не больше пяти дней (включая день получения средств со счета в банке), и это единственное время, когда в кассе компании можно держать средства сверх кассового лимита.
Если кто-то из сотрудников не успел получить свою зарплату в отведенный срок, то эти средства придется депонировать — т.е., вернуть в банк. Это обязанность компании, по требованию ЦБ РФ (Указание от 11.03.2014 №3210-У). На какие бухгалтерские счета нужно внести средства при возвращении в банк, как признать суммы при расчете налога на прибыль, надо ли начислять с них страховые взносы и удерживать НДФЛ? – читайте далее.
Как депонировать зарплату: пошаговый алгоритм
Когда закончится срок, установленный для выплаты зарплаты, кассир должен проверить зарплатную ведомость, пересчитать выплаченные суммы и выяснить величину остатка. В графе 23 напротив фамилий сотрудников, которые не успели получить деньги, делается запись “Депонировано” или проставляется такой же штамп. В конце ведомости прописываются суммы. Важно: итоги выплаченных и подлежащих депонированию сумм должны быть равны окончательной сумме в ведомости.
Зарплату, которая подлежит депонированию, нужно сдать в банк на следующий день после завершения срока выплаты зарплаты. Депонирование отразите в реестре. Унифицированной формы реестра депонентов не существует, составить его можно в свободной форме. В реестре обязательно должны присутствовать такие реквизиты:
- название компании или ФИО ИП;
- дата оформления реестра;
- период возникновения депонированных средств;
- номер платежной ведомости;
- ФИО и табельный номер (если есть) работника, который не получил деньги;
- сумма невыплаченной з/п;
- итоговая сумма по невыплаченной з/п;
- подпись кассира с расшифровкой.
В реестр можно включить и другие реквизиты, которые важны компании. Из реестра данные перенесите в книгу учета депонированных сумм. Форму книги тоже можно сформировать самостоятельно или взять за основу формы для бюджетных организаций. Бухучет операции по депонированию з/п оформите проводкой:
Дт 70 Кт 76-4 — депонированная з/п, не полученная сотрудниками;
Дт 51 Кт 50-1 — депонированная з/п, внесенная на расчетный счет.
Когда работник, не получивший зарплату, обратится за ней, сумму нужно будет выдать по первому требованию, письменному или устному. Срока для выдачи депонированной з/п нет. Нужно получить из банка сумму зарплаты, составить расходный кассовый ордер на имя сотрудника, дату и номер ордера отразить в книге учета депонированных сумм.
Выдачу з/п надо зафиксировать в реестре депонированных сумм, проставить напротив фамилии сотрудника отметку о полученных суммах и указать дату. Хранить реестры о депонировании з/п нужно пять лет. Бухучет операции по выдаче депонированной з/п оформите проводкой:
Дт 50-1 Кт 51 — получены из банка деньги на выплату депонированной з/п;
Дт 76-4 Кт 50-1 — работнику выдана депонированная з/п.
Что делать с невостребованной зарплатой?
У сотрудника есть три года, чтобы получить свою депонированную зарплату. Отсчет начинается со следующего дня после той даты, когда предприятие должно было выдать з/п. Если работник или его представитель не обратились за депонированной з/п в течение трех лет, нужно совершить следующие действия.
В бухучете спишите сумму на прочие доходы. Для расчета налога внесите ее в состав внереализационных доходов. Подготовьте акт инвентаризации, бухгалтерскую справку и приказ руководителя организации о списании кредиторской задолженности.
Никогда ничего не упустишь в начислении зарплаты
«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Как удержать НДФЛ?
НДФЛ с зарплаты удерживается в момент выплаты денег сотруднику. Перечислить налог нужно в день выплаты или на следующий день. Поэтому с депонированной з/п налог удержать невозможно.
Как перечислить страховые взносы?
Со страховыми взносами все тоже однозначно. Поскольку страховые взносы платятся с начисленной зарплаты и не зависят от факта ее уплаты, с суммы депонированной з/п нужно перечислять взносы во внебюджетные фонды не позднее 15 числа следующего месяца.
Как сформировать налог на прибыль?
Порядок списания сумм депонированной з/п в налоговом учете зависит от метода, по которому предприятие рассчитывает налог на прибыль.
- При методе начисления депонированную з/п включают в расходы в том же месяце, когда она была начислена.
- При кассовам методе сумму депонированной з/п включают в расходы только в момент ее выплаты. Тогда в месяце начисления з/п возникает вычитаемая временная разница и создается отложенный налоговый актив, который спишется после выдачи з/п.
Сегодня большинство компаний имеют с банками договоры зарплатного проекта с перечислением денег на карты сотрудников, и операции по депонированию з/п случаются редко.
Контур.Бухгалтерия — веб-сервис, в котором вы можете легко вести бухучет, начислять зарплату (и оформлять депонирование зарплаты), сдавать отчетность. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней!
Попробовать бесплатно
[PDF] • Автор теста: старший преподаватель Жантаева А. А
Download • Автор теста: старший преподаватель Жантаева А. А…
Автор теста: старший преподаватель Жантаева А. А.
Название курса: Бухгалтерский учет и аудит
Предназначено для студентов специальности: Оценка 1к2г ДОТ
Количество кредитов: 3
1
Определите элемент метода бухгалтерского учета:
2
Способ контроля и сверки фактического наличия с данными бухгалтерских документов называется…:
3 С помощью какого элемента метода бухгалтерского учета осуществляется текущий учет и контроль за движением средств и источников их образования 4
Назовите измерители, применяемые в бухгалтерском учете:
5
Что показывает дебетовый оборот активного счета?
6
Определите нематериальный актив:
7
Определите актив, относящийся к основным средствам:
8
Определите актив, относящийся к запасам:
9
Что из нижеследующего относится к капиталу:
10
К какому типу балансового изменения относится операция «Выдана из кассы в подотчет сумма» (Дт 1250 Кт 1010)?
11
Определите конечное сальдо активных счетов:
12
Основное бухгалтерское уравнение:
13
При заполнении чека кассиром допущена ошибка. Какой способ исправления ошибочных записей будет применен?
14
Дт 3350 Кт 3120 – «Удержан индивидуальный подоходный налог из заработной платы». Какой тип операций?
15
К какой группе активов относится программный пакет ” 1: С бухгалтерия”:
16
Назовите хозяйственные процессы:
17
Из каких компонентов состоит капитал компании:
18
Как называется сумма задолженности организции перед юридическими и физическими лицами –поставщиками?
19
Способ группировки средств и их источников в денежной оценке на определенную дату – это:
20
Какой документ служит основанием списания наличных денег из кассы организации:
21
Оприходование наличных денег в кассу организации осуществляется:
22
На основании какого документа производится отпуск в основное производство сырья?
23
Учетная политика компании – это:
24
Документ, предъявляемый поставщиком покупателю для оплаты:
25
Метод списания стоимости запасов по правилу «первый– на приход, первый – в расход» – это. …:
26
«Акцепт» означает…:
27
Основной источник заполнения показателей баланса:
28
Какой документ оформляют для получения наличных денег с расчетного счета в банке в кассу организации?
29
Каким документом оприходуют поступившие в организацию запасы?
30
Дайте понятие простой бухгалтерской записи:
31
Перечисление денежных средств с расчетного счета производится на основании…:
32
В каком разделе баланса показываются краткосрочные активы:
33
Валюту баланса изменяют хозяйственные операции:
34
“Из кассы компании оплачена заработная плата работникам” (Дт 3350 Кт 1010)- к какому типу относится данная операция:
35 Определите тип операции – “Оприходованы на склад материалы, купленные у поставщиков, оплата еще не произведена” (Дт 1310 Кт 3310): 36
За счет кредитов банка погашена задолженность поставщикам к какому типу относится данная операция?
37 К какому типу относится хозяйственная операция “Сняты деньги с текущего банковского счета и оприходованы в кассу компании” (Дт 1010 Кт 1030): 38 К какому типу относится хозяйственная операция “Удержан из заработной планы индивидуальный подоходный налог”(Дт 3350 Кт 3120): 39 В какой части баланса отражается краткосрочная кредиторская задолженность поставщикам и обязательства перед бюджетом: 40
А= первоначальная стоимость (себестоимость) * удвоенную ставку процента. Износ находится по методу:
41
Назовите стадии хозяйственного процесса:
42
Что такое “документ”:
43
Нематериальный актив – это…:
44
Что относится к нематериальным активам:
45
Укажите правильную проводку по операции: «В кассу сдан остаток неиспользованной подотчетной суммы»
46
По какой стоимости показываются нематериальные активы в балансе организации?
47
В результате двойной записи между счетами возникает взаимосвязь называемая:
48
Что показывает дебетовый оборот пассивного счета?:.
49
Определите основное средство на которое не начисляется износ?
50
Какой из приведенных методов является методом начисления износа основных средств:
51
Метод начисления износа пропорционально объему выполненных работ называется …?
52
Излишек наличных денег выявленный при инвентаризации …:
53
В каком разделе бухгалтерского баланса показываются основные средства?
54
При каком типе изменений баланса происходит увеличение суммы как по активной так и по пассивной статьям?
55
Какова ставка обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из заработной платы работника:
56 С помощью этого элемента метода бухгалтерского учета осуществляется подсчет себестоимости единицы продукции, работ и услуг 57
Как определить конечный остаток на пассивных счетах:
58
Укажите правильную запись “Из кассы выплачена заработная плата работникам компании”:
59
Определите корреспонденцию счетов на хозяйственную операцию «Выдано из кассы в подотчет работнику компании»:
60
Что учитывается на счете 1020?
61
К какому типу (виду) балансовых изменений относится операция «Выдана из кассы заработная плата» (Дт 3350 Кт 1010) :
62
Обязательства предприятия это:
63
Чем объясняется наличие трех пар равных итогов в оборотной Ведомости по синтетическим счетам:
64
Дайте понятие хозяйственным процессам:
65
Для чего предназначены забалансовые счета?
66
Каким по структуре и отношению к балансу является счет 1010?
67
Укажите правильную бухгалтерскую запись “Поступили материалы от поставщиков. Расчеты не произведены”:
68
Какой из приведенных методов является методом начисления износа основных средств:
69
Как понимаете процесс производства:
70 Каким будет конечное сальдо на счете 1030 « Денежные средства на текущих банковских счетах», если начальное сальдо на счете составляло 350 000 тг., за текущий месяц дебетовый оборот составил 1 250 000 тг., кредитовый оборот – 750 000 тг.? 71
Какова цель третьей стадии хозяйственного процесса:
72 Укажите правильную корреспонденцию счетов по операции “Начислена заработная плата рабочим основного производства”: 73
Предметы, используемые для упаковки, транспортировки, хранения различных материалов называются:
74
Сколько разделов в балансе?
75 К товарно-материальным запасам относятся: 1-накопленный износ, 2-товары, 3-патенты, 4-незавершенное производство, 5сырье и материалы, 6-готовая продукция, 7-обязательства. 76
В какой раздел актива баланса входит статья «Готовая продукция»
77
Что такое дебет счета?
78
В каких документах не допускаются исправления:
79
В чем сущность корректурного способа исправления ошибок:
80
По объему охвата инвентаризация бывает:
81
Какими документами оформляются результаты инвентаризации:
82 Если компания занимается производством дорогостоящих самолетов, каким методом она должна оценивать готовую продукцию (самолет)? 83
Инвентаризация в зависимости от основания проведения бывает:
84 Определите корреспонденцию счетов на списание стоимости топлива, израсходованного для технологических нужд основного производства 85
Сколько разделов содержит план счетов бухгалтерского учета?
86
Что отражается в I разделе актива баланса?
87
Что отражается во II разделе актива баланса?
88
Что отражается во III разделе баланса?
89
Что отражается во IV разделе баланса?
90
В какой раздел актива баланса войдет статья «Денежные средства»?
91
Сырье и материалы, прошедшие определенные стадии обработки, но не являющиеся готовой продукцией называются:
92
Каков смысл записи Дт 6020 «Возврат проданной продукции» Кт 1210 «Краткосрочная дебиторская задолженность покупателей и
заказчиков»?
93
Зачислены на расчетный счёт краткосрочные займы. Эта хозяйственная операция в бухгалтерском учете отразится записью.
94
Что относится к торговой дебиторской задолженности?
95
Что означает бухгалтерский термин «Акцепт»?
96 Начальный остаток (сальдо) на счете 3310 «Краткосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам» 280 000 тг., дебетовый оборот – 1 200 000 тг., кредитовый оборот – 1 220 000 тг. Определите конечный остаток (сальдо) на счете?
97
К какой группе активов относится программный пакет “ 1: С бухгалтерия”?
98
Мебель, купленную для фирмы бухгалтер отнесёт к:
99
Что отражается во V разделе баланса?
100
Что означает бухгалтерская запись Дт 7210 «Административные расходы» Кт 2730 «Амортизация основных средств»?
101 Если при оценке материалов, в первую очередь списывается стоимость материалов приобретенных первыми, значит оценка материалов производится методом 102 Расположите активы в порядке убывания ликвидности: а) краткосрочные финансовые инвестиции, б) денежные средства в кассе, в) краткосрочная дебиторская задолженность, г) запасы, д) основные средства 103
Когда составляется вступительный баланс?
104 1 января 2011 г. было приобретено оборудование стоимостью 2,000,000 у.е. Ожидаемый срок службы – 10 лет, ликвидационная стоимость – 500,000 у.е. Каковы будут расходы на амортизацию в 2011 г., если использовался метод прямолинейной амортизации? 105
Счёт «Дебиторская задолженность покупателей и заказчиков» вы отнесёте к:
106
За счет, какого источника выплачиваются дивиденды по акциям?
107
Обязательный аудит проводится:
108 Задачей, какого учета является формирование полной и достоверной информации о деятельности компании и о его имущественном положении? 109
Рабочие стандарты аудитора определяют:
110
Готовая продукция – это продукция…
111 Что означает бухгалтерская запись Дт 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах» Кт 3010 «Краткосрочные займы банка»? 112
По срокам и целям различают следующие виды банковских займов:
113
Что означает бухгалтерская запись Дт 7210 «Административные расходы» Кт 3350 «Обязательства по оплате труда”?
114
Укажите правильную запись “Списывается себестоимость реализованной продукции”
115 Какая будет корреспонденция счетов на хозяйственную операцию «Начислена оплата труда рабочим вспомогательного производства»? 116
Себестоимость актива, отраженная в финансовой отчетности за вычетом суммы износа:
117
Основным документом регламентирующим взаимоотношения клиента и аудитора является:
118 Определите конечное сальдо на счете 1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников» по следующим данным за текущий месяц: начальное сальдо – 5000 тг. , дебетовый оборот – 30000 тг., кредитовый оборот – 35 000 тг? 119
«Внесены в качестве вклада в уставный капитал основные средства». Какой тип операции?
120
Аудиторский отчет по финансовым отчетам составляется в соответствии с:
121 Годовая сумма амортизации = (себестоимость актива – ликвидационная стоимость)/срок полезной службы. находится по методу: 122
Износ
Аудиторский отчет состоит из:
123 Приобретен компьютер – 90000, срок службы – 5 лет, ликвидационная стоимость 9000. Найти годовую амортизацию прямолинейным методом. 124
На основании какого документа производится перечисление денежных средств с расчетного счета организации:
125
Уставный капитал товарищества образуется:
126
Оприходованы материалы, стоимость которых оплачена из кассы. Определите корреспонденцию.
127
Сумма, по которой актив принимается на баланс за вычетом накопленного износа – это:
128
Износ не начисляется на
129
. .. – один из методов начисления износа на основные средства:
130
Счета к оплате – это:
131 Цель какого аудита заключается в определении соответствия деятельности компании правилам установленным администрацией? 132
Какой документ оформляют при списании с учета основных средств?
133
На основании какого документа получают информацию о состоянии денежных средств на расчетном счете?
134
Главным принципиальным отличием внешнего аудита от внутреннего является :
135
Дайте определение дебиторской задолженности:
136
Определите формы оплаты труда:
137 Компания имеет автомобиль себестоимостью 8000 у.е., ликвидационная стоимость – 2000 у.е., срок полезной службы – 5 лет, пробег рассчитан на 60000 км. Нужно рассчитать расходы по износу на 1 км. 138
Определите виды заработной платы:
139 Как называется стоимость, по которой определяется предполагаемая стоимость запасных частей, лома, отходов, возникающих в конце срока службы основных средств? 140
Что является основанием для оплаты труда рабочих-сдельщиков?
141
Какие из перечисленных удержаний из заработной платы являются обязательными?:
142
Аудиторский риск – это
143
Контроль за качеством работы аудиторов заключается в:
144 Обязан ли аудитор сообщать налоговым органам о, выявленных в ходе проверки, нарушениях налогового законодательства? 145
Какие документы предшествуют аудиторской проверке:
146
Отличие внутреннего аудита от внешнего в:
147
В каком документе определена цель деятельности аудитора:
148
Аудиторский отчет представляется в обязательном порядке аудиторской фирмой
149
Важнейшим принципом аудита является
150
Аудиторский отчет о финансовой отчетности клиента представляет собой:
Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе – Служба стандартов занятости (ESS)
Загрузите плакаты (загрузите Adobe Acrobat бесплатно) – плакаты ниже отражают изменения в законодательстве, вступившие в силу 1 июня 2019 г. , а затем
Узнайте больше о минимальной заработной плате округа Монтгомери.
(Статья о труде и занятости, раздел 3, подзаголовок 4, Аннотированный кодекс штата Мэриленд)
Минимальная заработная плата
11 долларов США.75 Действует с 01.01.91 (Работодатели с 15 и более сотрудниками)
11,60 долл. США с 21 января 2001 г. (работодатели с 14 или менее сотрудниками)
11,00 долл. США с 01.01.20.
10,10 долл. с 01.07.18
9,25 долл. США с 01.07.17
8,75 долл. с 01.07.16
Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Минимальная заработная плата
Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная заработная плата штата Мэриленд.
Сотрудники, получающие чаевые Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов в месяц в виде чаевых), должны получать минимальную ставку заработной платы штата в час. Работодатели должны платить не менее 3,63 доллара в час. Эта сумма плюс чаевые должна равняться как минимум государственной минимальной заработной плате. При условии принятия соответствующих нормативных актов, работодатели ресторанов, которые используют кредит на чаевые, должны предоставлять сотрудникам письменную или электронную ведомость заработной платы за каждый период оплаты, показывающую эффективную почасовую ставку оплаты труда сотрудника, включая выплачиваемую работодателем денежную заработную плату, а также чаевые по часам начисления чаевых. отработали каждую рабочую неделю оплачиваемого периода.
С 1 июня 2019 года развлекательные и развлекательные заведения должны выплачивать работникам требуемую минимальную ставку заработной платы.
С 1 июня 2019 года работники в возрасте до 18 лет должны зарабатывать не менее 85% от минимальной государственной ставки заработной платы.
Сверхурочные
Большинству сотрудников необходимо платить в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты за всю работу, превышающую 40 часов. в неделю. Исключения:
- Боулинг-заведения и учреждения, обеспечивающие уход на месте (кроме больниц) больным, престарелым или людям с ограниченными возможностями для всех, работают более 48 часов. в неделю
- Сельскохозяйственные рабочие на все работы свыше 60 час. в неделю (брошюра об освобождении от налогов в сельском хозяйстве Мэриленда)
Исключения
Минимальная заработная плата и освобождение от сверхурочных:
- Ближайший родственник работодателя
- Отдельные работники сельского хозяйства
- Руководители, административные и профессиональные работники
- Волонтеры образовательных, благотворительных, религиозных и некоммерческих организаций
- Сотрудники до 16 лет, работающие менее 20 часов в неделю
- Внешние продавцы
- Наемных работников
- Сотрудники, обучающиеся по программе специального образования в государственных школах
- Неадминистративные работники организованных лагерей
- Некоторые заведения, торгующие едой и напитками для потребления в помещениях с годовой выручкой менее 400 000 долларов
- Кинотеатры
- Предприятия, занимающиеся первичным консервированием, упаковкой или заморозкой фруктов, овощей, птицы или морепродуктов
Исключения только для сверхурочной работы
(должны получать государственную минимальную заработную плату):
- Водители такси
- Некоторые сотрудники продают / обслуживают автомобили, сельскохозяйственную технику, прицепы или грузовики
- Организатор некоммерческих концертов, театра, музыкального фестиваля, музыкального павильона или театрального представления
- Работодатели, подчиняющиеся определенным железнодорожным требованиям U. S. Министерство транспорта, Федеральный закон об автомобильных перевозчиках и Комиссия по межгосударственной торговле
- Сезонные развлекательные и развлекательные заведения, соответствующие определенным критериям
ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ИЛИ ДЛЯ ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ, КОНТАКТ:
Служба стандартов занятости
Министерство труда Мэриленда
1100 North Eutaw Street, комната 607
Балтимор, Мэриленд 21201
410-767-2357
Адрес электронной почты: dldliemploymentstandards-labour @ maryland.gov
РАБОТОДАТЕЛИ ТРЕБУЕТСЯ РАЗМЕЩАТЬ ДАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ.
ЗАПЛАТЫ ДОЛЖНЫ ХРАНИТЬСЯ В ТЕЧЕНИЕ 3 ГОДА НА МЕСТО РАБОТЫ ИЛИ О МЕСТЕ РАБОТЫ.
НАРУШЕНИЯ ЗАКОНА ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ НАКАЗАНИЯМИ
Часто задаваемые вопросы об отчетах о прощении ссуд по ГЧП – RUN Powered by ADP®
% PDF-1.7 % 2 0 obj > / Метаданные 4 0 R / Страницы 5 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences 7 0 R >> эндобдж 4 0 obj > транслировать Microsoft Word2021-03-15T12: 51: 23-07: 002021-03-15T16: 51: 58-04: 00uuid: 5E685EC7-E8E0-4C9C-8D0F-B2740399A1F4uuid: 5E685EC7-E8E0-4C9C-8D0F-B2740399A1ESF4: Часто задаваемые вопросы об отчетах о прощении ссуд в рамках ГЧП – RUN Powered by ADP® конечный поток эндобдж 33 0 объект > транслировать x = Yo! VlZȶ | ޅ V ڙ 7 Vnr6; aŪb} rn’˓vrezzrbr7 [NO’7i2zɇnʓ7gOb
Думаете об использовании дебетовых карт заработной платы? Прочтите в первую очередь
Некоторые предприятия могут предпочесть оплату работникам дебетовыми картами заработной платы, а не чеком или прямым депозитом, но работодатели должны знать о законах, которые регулируют использование зарплатных карточек и не делают их обязательными.
Зарплатные карты – это перезагружаемые дебетовые карты, которые финансируются из заработной платы сотрудников за каждый платежный период. Работодатели, которые предпочитают использовать такие карты, могут сэкономить на печати и отправке зарплаты по почте. Сотрудники, у которых нет банковских счетов, также могут извлечь выгоду из платежных карт, потому что они могут использовать карты для оплаты счетов и избежания сборов за обналичивание чеков.
Самая большая проблема на федеральном уровне с зарплатными картами заключается в том, что предприятия не могут требовать, чтобы средства были погашены в конкретном финансовом учреждении, сказал Ричард Гринберг, поверенный Джексона Льюиса в Нью-Йорке.Такой мандат нарушит Закон об электронных денежных переводах (EFTA), который распространяется на прямые депозиты и зарплатные карты.
Однако использование зарплатных карт в основном регулируется законодательством штата. По словам Гринберга, законы некоторых штатов запрещают работодателям использовать платежные карты без согласия, налагают строгие ограничения на взимаемые сборы и вводят требования о раскрытии информации.
[Многопрофильное покрытие только для членов SHRM: Ресурсы работодателей для нескольких штатов ]
«Обязательно соблюдайте письмо», – сказал Рик Гримальди, поверенный Fisher Phillips в Филадельфии и Вашингтоне, округ Колумбия.C. «Это все еще неизведанная территория, поэтому сделайте это как можно проще… для ваших сотрудников».
Сборы
Самая большая критика зарплатных карт заключается в том, что связанные с этим расходы могут быть переложены на рабочих. Карты заработной платы часто предлагаются в качестве альтернативы малообеспеченным работникам, у которых нет банковских счетов или которые работают на временной работе, не предусматривающей прямого депозита. Однако с сотрудников могут взиматься сборы в точках продаж, за получение информации о своей заработной плате в банкомате или за проверку баланса на карте.
Для решения этих проблем в некоторых штатах были приняты законы, ограничивающие сборы, которые могут взиматься с работников за использование зарплатных карт. В Пенсильвании, например, работодатели могут платить работникам с помощью зарплатных карточек при соблюдении определенных условий. Помимо прочего, сотрудники имеют право на одно бесплатное изъятие всей заработной платы за каждый платежный период, и они должны иметь возможность бесплатно проверять остаток на карте.
Более чем в половине штатов действуют законы о платежных картах, и многие из этих законов требуют, чтобы сотрудники имели свободный доступ к своей полной заработной плате хотя бы один раз за период оплаты или имели определенное количество бесплатных транзакций в месяц.Помимо Пенсильвании, правила, ограничивающие сборы, действуют в следующих штатах: Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Гавайи, Иллинойс, Канзас, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Монтана, Небраска, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк. Йорк, Северная Каролина, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Юта, Вермонт, Вирджиния и Вашингтон.
Choice
Во многих штатах законы, регулирующие расчет зарплатных карт, требуют, чтобы работодатели предлагали сотрудникам альтернативные способы получения заработной платы, например чеком, прямым депозитом или наличными.
Бюро финансовой защиты потребителей – федеральное агентство, обеспечивающее соблюдение ЕАСТ – также заняло позицию, согласно которой обязательное использование зарплатных карт является незаконным в соответствии с федеральным законом. Так что это хорошая идея для работодателей, которые хотят использовать зарплатные карты, чтобы предложить другие варианты. Работодатели должны учитывать, что во многих штатах также требуется, чтобы работодатели предоставляли определенные уведомления и раскрытия информации о платежных картах.
Передовой опыт
В случае противоречия между федеральными законами и законами штата, преимущественную силу будет иметь закон, более благоприятный для служащего, пояснил Гримальди.Однако он отметил, что законы по зарплатным картам еще не полностью разработаны. «В конце концов, когда дело доходит до заработной платы – особенно вопросов, связанных с платежной ведомостью – большинство штатов и федеральное правительство живут в прошлом веке. Такие вещи, как дебетовые карты для расчета заработной платы, несомненно, являются проблемами 21 века».
Для предприятий, которые хотят использовать зарплатные карты, Гринберг рекомендует работодателям:
- Не делать их использование обязательным.
- Лимит комиссии.
- Раскройте каждую деталь.
- Убедитесь, что полная сумма может быть снята в каждый платежный период несколькими операциями снятия без комиссии.
- Убедитесь, что поблизости есть разумное количество заведений, в которых можно снять деньги.
«Наконец, конечно, работодатели должны убедиться, что платежная система интегрирована с платежной ведомостью, чтобы обеспечить выполнение любых требований к платежным ведомостям в соответствии с законодательством штата», – добавил он.
Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите подписку , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.
Департамент труда и занятости
Как у нас дела?
Требования к страхованиюРаботодатели Колорадо обязаны иметь страховку компенсации работникам, если у них есть один или несколько служащих. Это применимо ко всем работодателям, независимо от того, работают ли они с частичной или полной занятостью или являются членами семьи. Предполагается, что любой, кому платят за выполняемую работу, является наемным работником.
Как получить покрытиеЗащитите свой бизнес и сотрудников, получив полис страхования компенсации работникам. Вы можете получить покрытие от коммерческой страховой компании или, для компаний, которые соответствуют требованиям, подав заявку на самостоятельное страхование. Здесь вы можете найти компанию по предоставлению компенсаций рабочим.
Для получения информации о самостраховании или для самозастрахованных работодателей, которым необходимо подавать ежегодное продление разрешения, щелкните здесь.
Независимые подрядчики и исключения из страхового покрытияЕсть исключения из страховки компенсации работникам. Наиболее распространенное освобождение – независимых подрядчиков ; однако существуют особые требования к подрядчикам .
Сообщение о травмахВы должны уведомить страховую компанию о травме в течение 10 дней, независимо от степени тяжести травмы. Это делается путем заполнения формы первого отчета работодателя о травме (WC 1). Заполнение этой формы не обязательно является признанием фактов, это заявление о том, что сотрудник предъявляет претензию.
Если вы попали в аварию, в результате которой погиб сотрудник или трое или более сотрудников получили травмы, вы должны немедленно связаться со своей страховой компанией .
Назначение поставщиков медицинских услугВ неэкстренных ситуациях или когда неотложная помощь больше не требуется, вы должны предоставить пострадавшему работнику список назначенных поставщиков.
Список назначенных поставщиков услуг должен:
- должны быть предоставлены сразу после уведомления о травме; №
- быть предоставлена в письменной форме пострадавшему работнику в течение семи рабочих дней с момента сообщения о травме;
- имеют четырех врачей и / или корпоративных поставщиков медицинских услуг в радиусе 30 миль, которые готовы оказать помощь раненому работнику; и
- Исключения могут применяться к сельской местности, и телемедицина разрешена.
- включает полную контактную информацию страховой компании / самозастрахованного работодателя.
Если врач не назначен должным образом, сотрудник может выбрать поставщика медицинских услуг по своему выбору.
Сохраните свое рабочее место в безопасности и сэкономьте деньгиЕсли у вас есть программа безопасности или разрабатываете ее для своего бизнеса, вы можете претендовать на скидку до 10% от страхового взноса компенсационных выплат вашим работникам в рамках программы сдерживания премиальных затрат.
ESDWAGOV – Программа помощи при потере заработной платы
Вопросы и ответы
Q: Если я буду иметь право, когда я получу льготы LWA?
A: Если вы имеете право, вы получите деньги на свой счет, как только ваш банк обработает наш платеж. Платежи будут иметь обратную силу в течение всех недель, на которые вы имеете право.
Единственное исключение из этого графика выплат – если ваше заявление о пособии по безработице за любую из недель, заканчивающихся авг.1, 8, 15, 22, 29 и 5 сентября 2020 г., ожидает рассмотрения из-за проблемы, которую мы изучаем. Сначала мы должны решить эти проблемы и выплатить вам пособие по безработице за эти недели. Затем, если средства на пособие по потере заработной платы все еще доступны, мы также заплатим вам дополнительно 300 долларов за эти недели. Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям утвердило сумму, которую мы просили выплатить заявителям в этой ситуации. Кроме того, FEMA дает штатам достаточно времени для рассмотрения этих претензий.
В: Я только что ответил на вопрос о праве на участие в программе LWA, и теперь выплата моего еженедельного пособия задерживается.Почему?
A: Ответ на вопрос о праве на участие не привел к задержке вашего платежа. Еженедельные выплаты по претензиям иногда задерживаются из-за более медленного, чем обычно, времени обработки. Приносим извинения за задержку и неудобства, которые это может вызвать.
Q: Является ли LWA той же программой, которая выплачивала дополнительные 600 долларов в неделю в соответствии с законом CARES?
A: Нет. 600 долларов США в неделю, доступные в соответствии с Законом CARES, истекли в конце июля 2020 года. LWA предъявляет различные требования к участникам и представляет собой ограниченный денежный пул, который должен быть разделен между всеми штатами, которые подали заявку и были утверждены.
В: Нужно ли мне получать еженедельное пособие по безработице более 100 долларов, чтобы получить дополнительные пособия?
A: Нет. Поскольку минимальная сумма еженедельного пособия в Вашингтоне превышает 100 долларов, требуемых LWA, это не вызывает беспокойства у заявителей из Вашингтона. Если вы имеете право на получение пособия не менее 1 доллара США, вы можете получать LWA.
Например, если вы получаете менее 100 долларов в неделю, потому что деньги вычитаются из вашего еженедельного пособия, вы все равно будете иметь право на получение всех 300 долларов.
Q: Я вижу примечания на вкладке «Ожидающие проблемы» в моей учетной записи eServices. Есть ли проблемы с обработкой моих льгот LWA?
A: Проблемы, связанные с помощью по выплате пособия по потере заработной платы, появятся в разделе «Неурегулированные проблемы». Мы удалим эти проблемы из вашей учетной записи после того, как обработаем ваш ответ на вопрос о праве на участие. Проблема с LWA не влияет на ваши текущие выплаты пособий.
Q: Суммы на вкладке сводки по неделям в eServices продолжают меняться. Почему?
A: Суммы будут меняться по мере обработки платежей.Если вы имеете право на любую утвержденную неделю, выплата LWA сначала будет добавлена в столбец «Сумма еженедельного пособия», а затем в столбец «Выплаченные пособия». Если вы не соответствуете критериям, выплаты LWA могут быть добавлены в столбец «Сумма еженедельного пособия», а затем снова вычтены.
Q: Будет ли мне выплачиваться единовременно или отдельно за каждую неделю?
A: Это зависит от того, когда мы проверяем, что каждая утвержденная неделя находится в статусе оплачиваемой. Вам могут заплатить сразу за все 6 недель.Или вам могут заплатить сразу несколько недель, а потом еще и несколько недель. Или вам могут платить одну неделю за раз. Если ваш статус за неделю еще не Оплачен, мы осуществим платеж в следующий раз, когда мы обработаем платежи, если неделя изменится на статус Выплачена и если средства все еще доступны.
Проверьте, можете ли вы требовать выплаты заработной платы своих сотрудников по Программе сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом
Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом закончилась 30 сентября 2021 года. Заявки на сентябрь должны быть поданы не позднее 14 октября 2021 года.До 28 октября 2021 года вы все еще можете вносить изменения в свою сентябрьскую претензию.
Чтобы использовать схему, вам необходимо выполнить следующие действия:
Проверьте, можете ли вы требовать
Проверьте, каких сотрудников можно уволить
Действия, которые необходимо предпринять перед расчетом претензии
Подсчитайте, сколько вы должны требовать
Заявление о выплате заработной платы ваших сотрудников онлайн
Сообщить о платеже в PAYE Real Time Information (RTI)
Для периодов, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, вы можете подать заявку на сотрудников, которые были наняты 2 марта 2021 года, при условии, что вы подали PAYE Информация в реальном времени (RTI) в HMRC в период с 20 марта 2020 года по 2 марта. Март 2021 г., уведомление о выплате заработной платы этому сотруднику.Вам не нужно предварительно подавать заявку на сотрудника до 2 марта 2021 года, чтобы подавать заявку на периоды, начинающиеся 1 мая 2021 года или после этой даты.
С 1 июля 2021 года размер субсидии будет уменьшаться каждый месяц, и вас попросят внести свой вклад в покрытие расходов на заработную плату уволенных сотрудников.
Вам не нужно предварительно подавать заявку на сотрудника до 2 марта 2021 года, чтобы подавать заявку.
Работодатели могут увольнять сотрудников на любой период времени и в любом режиме работы, но при этом имеют право требовать субсидию за неиспользованные часы.
Вам нужно будет оплатить взносы работодателя в систему национального страхования и пенсионные расходы. Узнайте больше о вкладе работодателя в Программу сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.
Если вы уже определились, сколько вы можете требовать, вы можете требовать выплаты заработной платы онлайн через схему сохранения вакансий в связи с коронавирусом.
HMRC проверит претензии. Платежи могут быть удержаны или должны быть возвращены, если будет установлено, что претензия является мошеннической или основана на неверной информации.Вы можете сообщить о подозрении на мошенничество в схеме удержания вакансий в связи с коронавирусом.
Гранты по Программе сохранения рабочих мест в связи с коронавирусомне классифицируются как государственная помощь.
Кто может потребовать
У вас должно быть:
- создал и запустил схему расчета заработной платы PAYE 2 марта 2021 г. или ранее для периодов, начинающихся 1 мая 2021 г. или позднее
- зарегистрирован для PAYE онлайн
- банковский счет в Великобритании, на острове Мэн или Нормандском острове
Любая организация с фондом заработной платы в Великобритании может подать заявку, включая предприятия, благотворительные организации, кадровые агентства и государственные органы.
Если вы получаете государственное финансирование
Если у вас есть расходы на персонал, которые финансируются государством (даже если вы не работаете в государственном секторе), вы должны использовать эти деньги, чтобы продолжать платить своим сотрудникам, а не увольнять сотрудников.
Организации могут использовать эту схему, если они не полностью финансируются за счет государственных грантов, и им следует связаться со своим спонсорским отделом или соответствующей администрацией для получения дальнейших указаний.
Если вы администратор
Если компания переходит в управление администратора, администратор может уволить сотрудников и потребовать их.
Администраторы должны использовать эту схему только в том случае, если есть разумная вероятность удержания сотрудников. Например, это могло быть результатом администрирования и преследования продажи бизнеса.
сотрудников, на которые вы можете претендовать на
Узнайте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск и подать заявку.
Согласие на увольнение сотрудников
Работодатели должны обсудить со своим персоналом и внести любые изменения в трудовой договор по согласованию.Когда работодатели принимают решения в отношении процесса, в том числе решая, кому предложить отпуск, законы о равенстве и дискриминации будут применяться обычным образом.
Чтобы иметь право на получение гранта, работодатели должны подтвердить своему сотруднику (или заключить коллективное соглашение с профсоюзом) в письменной форме, что он получил отпуск. Вы должны:
- убедитесь, что соглашение соответствует законам о занятости, равенстве и дискриминации
- вести письменный учет договора в течение 5 лет
- вести учет того, сколько часов работают ваши сотрудники и сколько часов они отлучены (например, не работают)
Сотрудник не обязан давать письменный ответ, и вам не нужно отправлять всех своих сотрудников в отпуск.
Вы можете:
- сотрудников полностью уволены – они не могут выполнять за вас какую-либо работу, если уволены на полную ставку
- гибко увольняет сотрудников – они могут работать в течение любого количества времени и любого режима работы, но они не могут выполнять какую-либо работу за вас в те часы, которые вы записываете как находящиеся в отпуске
Если вы гибко увольняете сотрудников, вам также необходимо согласовать это с сотрудником (или заключить коллективный договор с профсоюзом) и сохранить новое письменное соглашение, подтверждающее новый отпуск.
Нет необходимости отправлять всех своих сотрудников в увольнение, и вы можете продолжать полностью увольнять сотрудников, если хотите. Сотрудники не могут выполнять за вас какую-либо работу в то время, когда вы записываете их как находящиеся в отпуске.
Соглашения о гибком отпуске
Не существует минимального периода отпуска, согласованные гибкие соглашения об отпуске могут длиться любое количество времени. Сотрудники могут заключать гибкое соглашение об отпуске более одного раза.
Хотя гибкие соглашения об отпуске могут длиться любой период времени, если не указано иное, период, на который вы претендуете, должен составлять как минимум 7 календарных дней.
Когда ваши сотрудники в отпуске
В часы, когда вы записываете, что ваш сотрудник находится в отпуске, вы не можете просить его сделать за вас какую-либо работу, которая:
- приносит прибыль вашей организации или любой организации, связанной или связанной с вашей организацией
- предоставляет услуги для вашей организации или любой организации, связанной или связанной с вашей организацией
Ваш сотрудник может:
- принять участие в обучении
- волонтер для другого работодателя или организации
- работа на другого работодателя (если это разрешено договором)
Уплата налогов с работников и пенсионных взносов
Ваши сотрудники по-прежнему будут платить налоги, которые они обычно платят из своей заработной платы.
Вы должны вычесть и уплатить в HMRC подоходный налог и взносы в национальное страхование сотрудников из полной суммы, которую вы платите сотруднику, включая любые гранты схемы.
Вы также должны уплатить HMRC взносы работодателя в национальное страхование в размере полной суммы, которую вы платите работнику, включая любые гранты схемы.
Вы должны сообщить об этих платежах в HMRC через Заявление о полном платеже ( FPS ) в дату платежа или до нее.
Ваш сотрудник также будет уплачивать пенсионные взносы (как от работодателя, так и от работника автоматически), если только работник не отказался от участия или не прекратил вкладывать средства в свою пенсию.Вы не можете требовать выплаты взносов работодателя в систему государственного страхования и пенсионных взносов.
Сохранение прав сотрудников
Сотрудники сохраняют прежние права на работе, в том числе:
- Установленное законом пособие по болезни ( SSP )
- ежегодный отпуск
- материнство и другие родительские права
- Права против несправедливого увольнения
- резервные платежи
Гранты не могут использоваться для замены выплат по сокращению штата.HMRC продолжит мониторинг предприятий после закрытия схемы.
Отпускные
Сотрудники Furloughed продолжают накапливать отпуск в соответствии с их трудовым договором.
Вы можете отправить сотрудников в отпуск только в том случае, если коронавирус влияет на вашу деятельность.
Не следует отправлять сотрудников в отпуск только потому, что они собираются в оплачиваемый отпуск.
Работодатель и работник могут договориться об изменении права на отпуск в рамках соглашения об отпуске, однако почти все работники имеют право на 5.Ежегодно 6 недель оплачиваемого ежегодного отпуска, который не может быть меньше установленного законом.
Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если они имеют гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи претензий, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы. Вы не должны отправлять своих сотрудников в отпуск на какое-то время только потому, что они в этот период находятся в отпуске. Это означает, что сотрудников следует отправлять в отпуск только потому, что на вашу деятельность повлиял коронавирус, а не только потому, что они находятся в оплачиваемом отпуске.Это в равной степени относится к любому периоду пиковых праздников.
Регламент рабочего времени ( WTR ) требует, чтобы отпускные выплачивались по обычной ставке оплаты труда работника или, если размер оплаты варьируется, рассчитываемой на основе средней заработной платы, полученной сотрудником за последние 52 рабочих недели ( 12 недель в Северной Ирландии). Таким образом, если уволенный работник берет отпуск, работодатель должен выплатить ему обычную отпускную в соответствии с Правилами рабочего времени.
Работодатели будут обязаны выплачивать сотрудникам, находящимся в отпуске, дополнительные суммы сверх субсидии, хотя они будут иметь возможность ограничить время отпуска, если есть деловая необходимость и правильное уведомление сделано.Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.
Если работник обычно работает в праздничные дни, работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии. Если работник обычно использует выходной в качестве отпуска, то работодатель должен либо пополнить его обычную отпускную, либо предоставить работнику выходной день.
Узнайте больше о отпускных во время отпуска.
Сотрудники, работающие на другого работодателя
Если это разрешено контрактом, вашим сотрудникам разрешается работать на другого работодателя, пока вы их отправили в отпуск.
Для любого работодателя, который принимает на работу нового сотрудника, новый работодатель должен убедиться, что он правильно заполнил форму контрольного списка для начинающих. Если сотрудник уволен с другой работы, он должен заполнить «заявление C» в списке.
Если ваш сотрудник работает волонтером
Сотрудник, уволенный в отпуск, может принимать участие в волонтерской работе в часы, когда вы записываете, что ваш сотрудник находится в отпуске, если он предназначен для другого работодателя или организации.
Если ваш сотрудник проходит обучение
Сотрудники Furloughed могут участвовать в обучении в часы, в которые вы записываете своего сотрудника как находящегося в отпуске, при условии, что во время обучения сотрудник не оказывает услуги или не генерирует доход для или от имени своей организации или связанной или ассоциированной организация.Сотрудников с меховой оболочкой следует поощрять к прохождению обучения.
Любой сотрудник не будет рассматриваться как прямо или активно вовлеченный в соответствующие исследования и разработки в течение этого периода обучения, и не должен включаться в какие-либо претензии на исследования и разработки или зачет расходов на исследования и разработки (RDEC).
Узнайте больше о доступных курсах обучения.
Если обучение проводится уволенными сотрудниками в часы, когда вы регистрируете своего сотрудника как находящегося в отпуске, по просьбе их работодателя они имеют право на получение по крайней мере соответствующей национальной минимальной заработной платы за это время.В большинстве случаев отпускное пособие в размере 80% от обычной заработной платы сотрудника до 2500 фунтов стерлингов обеспечивает достаточные денежные средства для покрытия этих часов обучения. Однако, если время, потраченное на обучение, дает право на получение минимальной заработной платы сверх отпускного, работодатели должны будут выплатить дополнительную заработную плату (более подробную информацию см. В разделе о национальной минимальной заработной плате).
Сотрудники Furloughed, работающие в качестве представителей профсоюзов или не профсоюзов или в качестве попечителей пенсий
В часы, когда вы регистрируете своего сотрудника как находящегося в отпуске, сотрудники, которые являются представителями профсоюзов или не являются его представителями, могут выполнять обязанности и выполнять действия с целью индивидуального или коллективного представительства сотрудников или других работников.Однако при этом они не должны предоставлять услуги или приносить доход для или от имени вашей организации или связанной или связанной организации.
В часы, когда вы регистрируете своего сотрудника как находящегося в отпуске, сотрудники, которые являются попечителями пенсионной схемы или попечительскими директорами корпоративного попечителя, могут выполнять обязанности попечителя в отношении пенсионной программы. Тем не менее, профессиональный, независимый попечитель пенсионной схемы, который получил отпуск от независимой доверительной компании, не может выполнять доверительную работу, которая могла бы предоставлять услуги или приносить доход для или от имени независимой доверительной компании или любой организации, связанной или связанной с этой независимой управляющей компанией. попечительская компания в часы, которые вы записываете как находящиеся в отпуске.
Прежде чем подавать претензию
Работодатели должны обсудить со своим персоналом и внести любые изменения в трудовой договор по согласованию.
Работодателям может потребоваться юридическая консультация по этому процессу. Если задействовано достаточное количество сотрудников, может возникнуть необходимость в проведении коллективных консультаций для достижения согласия на изменение условий найма.
HMRC не может предоставить вашим сотрудникам подробную информацию о претензиях, которые вы делаете от их имени. Помогите нам, информируя своих сотрудников и отвечая на любые их вопросы.Пожалуйста, попросите их не связываться с HMRC.
Подробная информация о вашей претензии, которая будет общедоступна
Если вы подаете заявку на периоды, начинающиеся 1 декабря 2020 года или после этой даты, HMRC опубликует подробную информацию о вашей претензии на GOV.UK. Мы делаем это по адресу:
- выполнить наши обязательства по прозрачности
- предотвращение мошенничества
Мы будем публиковать эту информацию ежемесячно, обновляя информацию за предыдущий месяц с любыми поправками. Вы можете:
Сотрудники Furloughed могут видеть, были ли они включены в субсидию за предыдущие периоды подачи заявления, в своем личном налоговом счете.
Если вы выплатили полную сумму своего гранта за опубликованные месяцы, они больше не смогут видеть эту информацию.
Эта информация будет обновляться ежемесячно с учетом последних доступных данных.
Сообщить о мошенничестве в HMRC
HMRC проверит претензии, и платежи могут быть удержаны или должны быть возвращены, если будет установлено, что претензия является мошеннической или основана на неверной информации.
Общественность может сообщить в HMRC о мошенничестве, если у них есть доказательства, позволяющие предположить, что работодатель из списка злоупотребляет схемой.
Воспользуйтесь цифровым помощником HMRC, чтобы получить дополнительную информацию о схемах поддержки коронавируса.
Вы также можете связаться с HMRC, если не можете получить необходимую помощь онлайн. Мы получаем очень много звонков. Не обращайтесь в HMRC без необходимости, это поможет нам управлять нашими основными общественными услугами в эти трудные времена.
Право на апелляцию отсутствует, если вы не имеете права на участие в Программе сохранения вакансий в связи с коронавирусом.
Вам следует связаться с нами, если вы считаете, что не соответствуете критериям отбора по следующим причинам:
- ошибка HMRC
- необоснованные задержки, вызванные HMRC
Если вы не удовлетворены тем, как мы обработали вашу претензию, вы можете воспользоваться нашей службой рассмотрения жалоб.
Другая помощь и поддержка
Вы можете смотреть видео и зарегистрироваться на бесплатные вебинары, чтобы узнать больше о поддержке, которая поможет вам справиться с экономическими последствиями коронавируса.
Вы можете прочитать предыдущие версии этого руководства в Национальном архиве.
Что такое операции с мелкой наличностью?
Как владельцу малого бизнеса вам может быть проще отложить немного наличных на мелкие или случайные покупки, вместо того, чтобы каждый раз выписывать чек.Этот накопленный фонд называется мелкой наличностью.
Что такое мелкая наличность?
Мелкая наличность – это небольшая сумма наличных, которую компании хранят в запертом ящике или ящике для оплаты незначительных деловых расходов. В небольших компаниях обычно есть один кассовый фонд. Однако на более крупных предприятиях каждый отдел или здание может иметь свой собственный фонд мелкой наличности.
Фонд мелкой наличности создается как заранее определенная фиксированная сумма, которая часто колеблется от 30 до 300 долларов, в зависимости от бизнеса.Когда эта заранее обозначенная сумма заканчивается, фонд пополняется.
Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов
Для чего предприятия используют мелкую наличность?Компании используют мелкие денежные средства для покрытия мелких деловых расходов, которые нецелесообразно оплачивать чеком.
Предприятия используют мелкие денежные средства для покрытия мелких деловых расходов, которые нецелесообразно оплачивать чеком.
Примеры мелких денежных расходов:
- Подарки для клиентов, например цветы или поздравительные открытки
- Канцелярские товары, например ручки или бумага для принтера
- Почтовые марки
- Возмещение сотрудникам расходов малого бизнеса, таких как закуски для собрания персонала
Вы не должны использовать мелкие денежные средства для покрытия операционных расходов, таких как заработная плата, товары или услуги, или для авансовых выплат по зарплате.
Кто контролирует кассу?
Каждым фондом мелкой наличности управляет хранитель мелкой наличности.В малом бизнесе этот человек часто является офис-менеджером или другим доверенным сотрудником.
Хранитель мелкой наличности несет ответственность за:
- Определение обоснованности требований о выплате наличных денег
- Выдача наличных денег
- Учет мелких денежных расходов
- Обеспечение соблюдения политики компании в отношении мелкой наличности
Как работают выплаты и пополнения мелкой наличности?
Выплаты мелкой наличности производятся с использованием квитанций / ваучеров для получения мелкой наличности, которые вы можете купить в магазине канцелярских товаров.В квитанции / ваучере обычно указано:
- Дата выдачи наличных
- Сумма выплаты
- Имя получателя платежа
- Причина выплаты
- Название счета главной книги расходы будут отнесены на
Поступления мелкой наличности вместе с оставшимся остатком мелкой наличности должны равняться первоначальной сумме фонда мелкой наличности – то есть первоначальной сумме, которая была помещена в ящик или ящик для мелкой наличности.
Когда остаток мелкой наличности достигает определенного минимума, вы можете пополнить фонд, выписав чек на сумму поступлений. Это вернет фонд мелкой наличности к исходному уровню.
Что указывать в полисе мелкой наличности
Хорошо продуманная политика мелкой наличности включает:
- Заявление о политике, объясняющее цель фонда мелкой наличности и максимальную сумму средств, разрешенную для каждой траты
- Какую мелочь можно и нельзя использовать на
- Обязанности хранителя мелких денежных средств
- Другие связанные контакты и их роли
- Порядок расходования, пополнения и хранения мелких денежных средств
- Различные формы мелкой наличности и инструкции к ним, такие как квитанция / ваучер на оплату мелкой наличности и форма пополнения
Как отслеживать мелкую наличность
Вы можете отслеживать мелкие денежные средства посредством записи и сверки.
Каждый раз, когда хранитель мелкой наличности запрашивает и получает новые денежные средства, в обмен на квитанции в главной книге должны производиться записи журнала для записи транзакции. В частности, запишите мелкие денежные расходы, которые должны равняться поступлениям, как дебет, а сумму пополнения как кредит (на ваш денежный счет).
Как указывалось ранее, оставшийся остаток мелких денежных средств должен равняться разнице между начальной суммой мелких денежных средств и произведенными выплатами.Если обнаружено превышение или дефицит, попытайтесь найти источник несоответствия, которое может быть связано с любым числом или причинами, например математической ошибкой или выплатой средств без квитанции.
Если вы правильно распоряжаетесь мелкой наличностью, у вас не должно возникнуть проблем с балансировкой ваших транзакций. Но если возникнет дефицит, вам нужно будет учесть убыток, выполнив дополнительный дебет в главной книге. И наоборот, если есть превышение, запишите его как дополнительный кредит для учета прибыли.
Рекомендации по обеспечению вашей безопасности
Всегда храните ящик для мелкой наличности в безопасном месте, например в сейфе или запертом шкафу для документов.
- Хранитель мелкой наличности должен быть честным, надежным и этичным человеком, понимающим важность защиты системы мелкой наличности.
- Всегда храните ящик для мелкой наличности в безопасном месте, например, в сейфе или запертом шкафу для документов. Ни в коем случае нельзя оставлять коробку открытой, чтобы клиенты или неуполномоченные сотрудники могли увидеть .
- Выполнять периодические выверки для выявления расхождений и обеспечения точного управления мелкими кассовыми операциями
- Разработать строгий внутренний контроль для управления мелкими денежными средствами
- Не давайте одному человеку единоличную власть над вашей мелкой наличностью.Кто-то другой должен проверять работу хранителя и периодически проверять остаток мелкой наличности
- Ограничить доступ к мелкой наличности только ограниченному числу проверенных сотрудников
Наконец, просмотрите публикацию IRS 583, чтобы узнать о правилах и рекомендациях по выплате мелкой наличности
Закладка ( 0 )Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет аккаунта? Зарегистрировать
Об авторе
благодать Фергюсон
Грейс Фергюсон – деловой писатель и блогер, освещающий заработную плату, льготы сотрудникам и человеческие ресурсы.