Изменения по охране труда в 2019 году в: новые требования в 2019 году

Содержание

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников

04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда

02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций

12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников

12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте

12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования

12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене

12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией

09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм

06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19

05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Изменения в законодательстве по охране труда в 2021 году последние новости

Последние новости про изменения в охране труда на 2021 год – это целый ряд важных изменений в действующем законодательстве. Они включают упразднение нескольких десятков инструкций Минтруда по ОТ для разных отраслей, сокращение списка профессий, запрещенных для женщин, и принятие ряда новых правовых актов, устанавливающих требования к работникам и работодателям в этой области. В письме от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167 Минтруд разъяснил, что нужно срочно сделать работодателю, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства.

Предпосылки изменения законодательных требований
Отмененные правила
Действующие требования к работодателям
Новые правила-2021
Планируемые нововведения
Чек-лист для работодателя

Предпосылки изменения законодательных требований

Российские власти уделяют пристальное внимание вопросам безопасности сотрудников компаний. Законодательство в области охраны труда регулярно обновляется и пересматривается. Не станет исключением и наступивший 2021 год: на этот временной период запланированы масштабные нововведения по охране труда в 2021 году, которые коснутся всех без исключения работодателей. Основными предпосылками для них станут:

реализация проекта регуляторной гильотины, в рамках которого уже осуществлен серьезный пересмотр ранее действовавших нормативных документов с целью упразднения тех из них, которые содержат устаревшие или избыточные положения;
необходимость снижения уровня производственного травматизма и частоты возникновения профессиональных заболеваний у работников;
усиление контроля за деятельностью организаций, производственный цикл которых предполагает наличие вредоносных факторов.

Отмененные правила

Ключевые нормативные акты, регулирующие права и обязанности сторон, занятых в обеспечении охраны труда, в 2021 году сохраняют свое действие. Основные изменения в нормативных документах по охране труда по части их отмены коснулись нормативной документации Минтруда, которая определяла правила выполнения отдельных видов работ и регулировала деятельность предприятий в определенных сферах. В результате применения принципа регуляторной гильотины с 1 января 2021 года прекратили свое действие следующие нормативные акты:

Постановление Правительства от 26 августа 1995 г. № 843, посвященное мерам по улучшению условий труда работников и ОТ;
Постановление Правительства от 25 февраля 2000 г. № 162, которое утверждает список профессий и должностей, запрещенных для женщин в связи с тяжелыми условиями труда. Вместо него теперь будет действовать Приказ Минтруда от 18 июля 2019 г. № 512н, в котором содержится 100 специальностей вместо 456, как раньше;
почти 180 типовых инструкций по ОТ в различных областях деятельности;
рекомендации, связанные с организацией работы уполномоченных лиц по ОТ, представляющих интересы профсоюзного органа или трудового коллектива;
ряд приказов, устанавливающих правила безопасной организации разных видов работ, например, Приказ Минтруда от 28 марта 2014 года № 155н, утверждающий порядок выполнения работ на высоте – он теперь регулируется временным приказом Минтруда от 16. 11.2020 № 782н, срок действия которого ограничен 31 декабря 2025 года;
пункт 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, в соответствии с которым временно разрешалось использование неаттестованных методик измерения вредных и опасных факторов производства. С 1 января 2021 года допускается применение только аттестованных методик;
другие законы в области охраны труда, действующие в России.

Список основных нормативных документов, которые отменяются в России с 1 января 2021 года, приведен в Постановлении Правительства от 4 августа 2020 г. № 1181.

Действующие требования к работодателям

Трудовое законодательство, действовавшее в 2020 году и в более ранние временные периоды, уже содержало ряд требований к работодателям, обязательных к исполнению. Планируемые в этой области нововведения и новые цели по охране труда на 2021 год не отменяют таких правил. Наиболее важными из них считаются:

наличие действующей документации по результатам спецоценки, выполненной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ;
наличие штатного специалиста по ОТ в компаниях с численностью сотрудников более 50 человек;
проведение регулярного обучения сотрудников по программам охраны труда в соответствии с нормами, прописанными в совместном постановлении Минобра и Минтруда от 13 января 2003 г. № 1/29. Программа обучения должна учитывать изменения в инструкции по охране труда, произошедшие в организации;
организацию медицинских осмотров для особых категорий сотрудников, список которых определен Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;
выдачу работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, индивидуальных и коллективных защитных средств согласно нормативам, предусмотренным Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н;
уплату обязательных платежей и страховых тарифов на страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размерах, установленных Федеральным законом от 25.12.2018 N 477-ФЗ;
другие правила.

Актуальная информация о выполнении мероприятий по охране труда за 2020 год должна подтверждаться оформлением соответствующих документов – отчетов по СОУТ, журналов инструктажей и так далее. Их наличие могут проконтролировать инспекторы ГИТ при проведении проверки.

Новые правила-2021

Пока далеко не все планируемые изменения уже вступили в законную силу. Но на сайте Минтруда на 31.12.2020 года новые правила по охране труда уже опубликованы для целого ряда отраслей. Наиболее важными из новых требований специалисты считают:

Приказ Минтруда от 18 июля 2019г. № 512н, существенно сокративший список должностных позиций, на которых запрещается привлечение работников женского пола. Если ранее действовавшая редакция этого нормативного документа насчитывала более 450 таких профессий и специальностей, то новая – только 100. Например, теперь женщины получили право работать на позициях машиниста электропоезда, члена палубной команды, газосварщиками и т.д. Приказ предполагал переходный период в 2020 году, в течение которого велась профессиональная подготовка женщин, желающих работать на новых должностях;
Постановление Правительства от 31 августа 2020 г. № 1325, содержащее новые правила осуществления независимой оценки пожарного риска для разных категорий объектов и разъяснение по охране труда на 2021 в части пожарной безопасности;
Постановление Правительства от 22 июля 2020 г. № 1084, определившее новую методику проведения расчетов уровня пожарного риска;
Постановление Правительства от 16 сентября 2020 г. № 1479, которое утвердило новые правила организации противопожарного режима в нашей стране;
Постановление Правительства от 18.09.2020 № 1485, которое ввело новый тип инструктажа по ОТ, обязательный для проведения со всеми работниками.

Все перечисленные нормативные документы вступили в действие с 1 января 2021 года. Более полный список, включающий новые документы по охране труда в 2021 году для разных областей деятельности, приведен в таблице. Они вступают в силу в течение 2021 года.

Объекты, в отношении которых осуществляется регулирование по вопросам ОТ в 2021 году	Нормативный документ – Приказ Минтруда России
Метрополитен	От 13. 10.2020 № 721н
Компании, осуществляющие хранение, перевозка и продажа нефтепродуктов	От 16.12.2020 № 915н
Морские и речные порты	От 15.06.2020 № 343н
Морские и внутренние водные суда	От 11.12.2020 № 886н
Медучреждения	От 18.12.2020 № 928н
Водолазные работы	От 17.12.2020 № 922н
Культурные и зрелищные объекты	От 16.12.2020 № 914н
Ограниченные пространства	От 15.12.2020 № 902н
Предприятия по обработке металлов	От 11. 12.2020 № 887н
Лесозаготовительные и деревообрабатывающие предприятия	От 23.09.2020 № 644н
Объекты инфраструктуры теплоснабжения	От 17.12.2020 № 924н
Электроустановки	От 15.12.2020 № 903н
Компании, выполняющие электро- и газосварочные работы	От 11.12.2020 № 884н
Компании, занятые в производстве стройматериалов	От 15.12.2020 № 901н
Предприятия, выполняющие работы по окраске	От 02.12.2020 № 849н
Пищевые производства	От 07.12.2020 № 866н
Организации пожарной охраны	От 11. 12.2020 № 881н
Предприятия, занятые в дорожном строительстве и выполнении дорожно-ремонтных работ	От 11.12.2020 № 882н
Предприятия, занятые в строительстве, реконструкции и ремонте	От 11.12.2020 № 883н
Предприятия, использующие отдельные типы химических веществ	От 27.11.2020 № 834н
Сельское хозяйство	От 27.10.2020 № 746н
Предприятия, занятые в охране объектов	От 19.11.2020 № 815н
Городской электротранспорт	От 09.12.2020 № 875н
Предприятия лесохимической и целлюлозно-бумажной промышленности	От 04. 12.2020 № 859н
Объекты связи	От 07.12.2020 № 867н
Предприятия, занятые в строительстве, реконструкции и ремонте мостов	От 09.12.2020 № 872н
Автотранспорт	От 09.12.2020 № 871н
Предприятия, занятые в производстве цемента	От 16.11.2020 № 781н
Предприятия легкой промышленности	От 16.11.2020 № 780н
Предприятия, занятые в нанесении металлопокрытий	От 12.11.2020 № 776н
Работы на высоте	От 16.11.2020 № 782н
Погрузка и разгрузка грузов	От 28. 10.2020 № 753н
Работа с инструментом	От 27.11.2020 № 835н
Промышленный транспорт	От 18.11.2020 № 814н
ЖКХ	От 29.10.2020 № 758н
Технологическое оборудование	От 27.11.2020 № 833н
Полиграфия	От 27.11.2020 № 832н
Водные биологические ресурсы	От 04.12.2020 № 858н
Инфраструктура железнодорожного транспорта	От 25.09.2020 № 652н
Грузовые и пассажирские перевозки на железной дороге	От 27.11. 2020 № 836н

Опубликованные последние новости об изменениях в законодательстве по охране труда в 2021 году свидетельствуют, что приведенный перечень – пока не окончательный. До конца года Минтруд планирует принять еще несколько новых нормативных документов в этой области.

Чтобы разъяснить работодателям список действий, которые необходимо выполнить в связи с принятыми обновлениями, Минтруд опубликовал Письмо от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167. Ведомство отмечает, что в соответствии с пунктом 3.3 порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением № 1/29 от 13.01.2003 г., в случае вступления в действие новых государственных требований по ОТ работники обязаны пройти внеочередную проверку знаний в этой области независимо от срока проведения предыдущей проверки. В письме специалисты Минтруда рекомендуют членам комиссии, которые проводят проверку знаний работников компании, пройти обучение в специализированных образовательных организациях по охране труда. При этом в соответствии со статьей 212 ТК РФ работодателю нужно провести актуализацию комплекта правовых актов по ОТ в соответствии с областью своей деятельности.

Планируемые нововведения

Уже сделанные изменения – только небольшая часть того нового, что ожидает руководителей организаций, специалистов по ОТ и работников компаний в 2021 году. Наиболее важная смена нормативной базы в охране труда коснется самого главного правового документа в этой области – Трудового кодекса, точнее – его раздела X, непосредственно посвященного вопросам ОТ. Уже в ближайшее время в его текст планируют внести следующие нормы:

упрощенный порядок увольнения работников, не соблюдающих правила техники безопасности;
новые правила назначения специалиста по ОТ в компаниях с численностью персонала более 100 человек;
введение электронного документооборота;
запрет на работу во вредных и опасных условиях для определенных категорий сотрудников;
правило о регистрации вредоносных веществ, используемых в рамках производственного цикла компании;
необходимость проведения тщательного расследования всех видов несчастных случаев, включая микротравмы, и соответствующее изменение документов по охране труда в 2021 году в организации.

Сейчас законопроект, предполагающий внесение изменений в раздел X Трудового кодекса, в установленном порядке размещен на Федеральном портале проектов нормативных документов. Он уже прошел процедуру публичных обсуждений и получил положительное решение по итогам экспертизы регулирующего воздействия. В настоящий момент осуществляется антикоррупционная экспертиза проекта. Предполагается, что документ может быть окончательно согласован в ближайшие месяцы.

Помимо этого, в 2021 году предполагается принятие еще трех важных нормативных документов, которые будут гармонизированы с новой редакцией Трудового кодекса:

новое положение о системе управления охраной труда в компаниях;
обновленные нормы выдачи СИЗ, обусловленные применением риск-ориентированного подхода;
новые правила проведения обучения в области охраны труда. Его планируют подготовить до июля 2021 года.

Наконец, Минтруд совместно с Минздравом сейчас ведет работу над законопроектом, который отменит приказ Минздрава от 12. 04.2011 № 302н, регулирующий правила проведения обязательных медицинских осмотров для персонала. Предполагается, что это может произойти в апреле 2021 года. В документе планируют пересмотреть список вредных и опасных факторов, при работе с которыми прохождение медосмотра является обязательным, и расширить список работников, которые освобождены от его прохождения.

Чек-лист для работодателя

Если компания только создается, то есть охрана труда в организации с нуля на 2021 год находится в стадии разработки, ей сразу проще учесть все новые нормы. Если же речь идет об уже действующей компании, ей потребуется проанализировать имеющуюся систему ОТ, чтобы проверить ее на соответствие обновленным правилам. Чтобы подготовиться к уже принятым и планируемым нововведениям, следует проверить, что в компании в полном объеме выполняются следующие правила.

Вовремя проводится спецоценка условий труда.
Соблюдаются правила противопожарного режима.
Соблюдаются ограничения по привлечению отдельных категорий работников к потенциально опасным видам деятельности.
Вовремя проводится обучение по ОТ. В связи с вступлением в силу постановления № 1479, которое ввело обновленные правила в области пожарной безопасности, и новых правил по охране труда для разных отраслей работодателям в соответствии с требованиями постановления № 1/29 придется провести внеплановый инструктаж для сотрудников.
Выдаются и применяются коллективные и индивидуальные защитные средства.
Имеется должность специалиста по ОТ.
Разработана система управления ОТ, включающая порядок расследования несчастных случаев.
Выполняются правила организации работы специалистов, занятых во вредных и опасных условиях.
Предпринимаются действия по профилактике распространения коронавирусной инфекции. Они введены Санитарными правилами СП 3.1.3597-20, утвержденными постановлением Главного государственного санврача от 22 мая 2020 года и продолжают действовать в течение всего 2021 года.
Проведена актуализация комплекта нормативных документов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности компании.

Выполнение всех перечисленных работ должно быть оформлено соответствующими документами. В этом случае изменения в правилах по охране труда не станут для организации неприятным сюрпризом, поскольку она ведет свою деятельность согласно закону.

Основные изменения по охране труда в 2021 году

Изменения по охране труда в 2021 году связаны, в основном, с отменой нормативных актов, с регуляторной гильотиной и принятием новых, отвечающих требованиям текущей ситуации. Это действительно масштабные поправки, ведь их число с 1 091 сократится до 73.

Регуляторная гильотина представляет собой процесс отмены большого количества устаревших законодательных актов и концентрации всех правил в нескольких документах. Охрана труда – это отрасль перегруженная нормами и правилами, сохранившимися еще с советских времен и периода образования Российской Федерации. Приказом Минтруда РФ №495 от 11.08.2020г. и Постановлением Правительства РФ №1181 от 04. 08.2020г. уже отменено порядка 250 неактуальных документов по ОТ, принятых до 2000 года. Им на смену в 2021 году готовятся и принимаются новые.

Итак, что нового:

1. Внесены изменения в 40 правил по охране труда (ПОТ) в 2021 году, причем ПОТ в некоторых отраслях ранее вообще не было, нужно было ориентироваться на разные нормативно правовые акты (НПА), а сейчас все сведено в один документ.

2. Отменены типовые инструкции по охране труда (ИОТ) для 14 сфер деятельности.

Все нововведенные ПОТ сейчас утверждены до 2025 года.

3. Введены новые Санитарные правила к условиям труда, то есть появились новые требования к периодичности проведения производственного контроля рабочих мест и ПК нужно пересмотреть. (Постановление санитарного врача № 40 от 02.12.2020 г.)

4. Утвержден перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. (Приказ Минтруда от 18.07.2019 г.№ 512н).

5. Изменилась комплектация автомобильных аптечек. Существенно ничего не изменилось, добавлены в основном маски, но новые аптечки уже должны быть. Не достаточно просто их доложить, нужен актуальный перечень состава аптечки, а также указание, что соответствует приказу Минздрава № 1080.

6. Ужесточились требования к водителям и оснащению автотранспортных средств. Это обязательное оснащение некоторых типов автотранспортных средств тахографом, а также через полгода, при замене или выдаче прав будут обязательно проверять водителей на употребление наркотиков и алкоголя.

Что общего изменилось в правилах по охране труда в 2021 году

1.Допускается применять к охране труда электронный документооборот.

2.Требование проводить оценку профессиональных рисков, снижать их.

3.Разрешение работодателю на видео и аудиофиксацию при выполнении работ, также с целью снижения риска.

Что делать при изменениях в Правилах по охране труда

1. Пересмотреть инструкции по охране труда

2. Направить в аккредитованное учебное заведение на внеочередную проверку знаний комиссию по охране труда и лиц, ответственных за безопасное производство работ на местах, то есть, кто проводит инструктажи.

3. Переработать программы проведения инструктажей на рабочих местах.

4. Провести внеочередную проверку знаний, тех работников, к которым внесенные изменения относятся, провести внеплановый инструктаж.

5. Просмотреть локальные нормативные акты, все приказы, положения, система управления охраной труда, все, где может фигурировать номер старых правил, проверить и изменить.

Какие изменения по охране труда будут в 2021 году

1. с 1 апреля 2021 года вступил в силу приказ Минздрава №29н от 28.01.2021 г. о порядке прохождения предварительных и периодических медосмотров.

2. В ближайшее время планируется вступление в законную силу раздела 10 Трудового кодекса РФ «Охрана труда» с правками. В него будет включена оценка профессиональных рисков (ОПР), которая должна быть проведена в каждой организации.

3. Изменения в обучении по охране труда. (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

4. Постановление Правительства по обязательным психиатрическим медосмотрам № 695 будет пересмотрено, сейчас обозначен срок его действия до 01.09.2021 г.

5. Пересматриваются правила обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, приказы Минздравсоцразвития № 290н и 1122н. Все типовые нормы выдачи СИЗ будут единые для всех отраслей и для каждой профессии, будет определен минимальный набор спецодежды. Далее работодатель должен выдать все необходимое, и дополнительно улучшать условия труда работников, в зависимости от оценки профессиональных рисков.

Какие изменения ждут школы в системе охраны труда в 2019 году?

По новому законопроекту школу обяжут устанавливать видеокамеры для охраны труда.

Минтруд планирует обязать работодателей устанавливать видеонаблюдение на рабочих местах с повышенным риском травмирования. Например, в кабинетах труда или спортивном зале. Снимать на видео нужно будет и процесс обучения работников охране труда, чтобы доказать, что он проходил фактически, а не формально.

Придется не только фиксировать обучение на видео, но и перевести документы, которые с ним связаны, в электронный вид. Это позволит проверить, прошел ли работник обучение на самом деле, получил ли все необходимые знания по охране труда.

Проводить дополнительное обучение придется не только из-за несчастных случаев, но и если работник получит микротравму. Микротравмы – это ссадины, ушибы, порезы и другие повреждения, из-за которых человек не уходит на больничный, но на несколько часов прерывает работу. Нередко они становятся предвестниками несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

В Институте новых технологий в образовании для работников образовательных организаций разработаны программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки:

Полный список программ смотреть здесь

Школе можно будет не вводить должность специалиста по охране труда.

В школе, численность работников которой не превышает 100 человек, можно будет не вводить должность специалиста по охране труда. Его функции смогут выполнять директор, представитель директора или специалисты обучающей организации из реестра Минтруда. С такой организацией нужно будет заключить гражданско-правовой договор. Сейчас специалист по охране труда или служба по охране труда должны быть в штате школы, где трудятся от 50 человек.

Изменятся требования к специалисту по охране труда с января 2021 года.

Специалист по охране труда должен будет соответствовать профессиональному стандарту и проходить независимую оценку квалификации. Сейчас специалисту по охране труда достаточно иметь удостоверение государственного образца и профессиональное специальное образование. Также он должен пройти обучение и аттестацию в специальной организации.

В ООО «ИНТехнО» педагоги могут дистанционно пройти обучение по выгодной цене в любое удобное время с любого мобильного устройства.

Обращаем ваше внимание, с 2021 года Минтруд введет новую систему штрафов за отсутствие спецоценки. Например, если вы забудете сдать отчет о проведенной спецоценке в федеральную инспекцию труда, то проверяющие посчитают, что вы ее не провели. Они направят вам постановление о назначении административного наказания по почте.

За что чаще всего штрафуют инспекторы ГИТ

Работодатели часто неправильно составляют комиссию по охране труда. Например, включают в ее состав четное число человек. Нередко проводят инструктаж по инструкции для конкретной должности, а не по программе обучения. Забывают знакомить подрядчиков с локальными документами школы.

Скачать таблицу «Ошибки и нарушения в организации охраны труда»

Как подготовиться к проверкам

Убедитесь, что школа подготовила все необходимые документы. Проверьте, утвердили ли программу вводного инструктажа по охране труда для школы. Составили ли перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Правильно ли формируете комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Скачать таблицу «Полный список документов по охране труда»

Источник: «Справочник руководителя образовательного учреждения»

Изменения в сфере охраны труда в 2020 году

В 2020 году вступает в силу множество изменений в трудовом законодательстве. Новые изменения касаются организаций всех форм собственности.

Содержание статьи:

Внедрение электронных трудовых книжек

В соответствии с Трудовым кодексом РФ электронный формат трудовых книжек становится основным.

Основание:
Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 66. 1.

В соответствии с новыми поправками работодатель обязан в электронном виде формировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работников своей организации.

Информация о трудовой деятельности граждан РФ теперь будет храниться на серверах Пенсионного фонда. Для этого работодатели будет обязаны предоставлять в Пенсионный фонд отчет о работниках организации.

За неисполнение данного требования работодатель будет нести ответственность – готовятся поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности, либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений.

Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда

С 1 января 2020 г. изменились правила проведения специальной оценки условий труда.

Основание:
Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»;
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Теперь организация-оценщик обязана зарегистрировать работодателя (клиента) системе ФГИС СОУТ (федеральной информационной системе учета результатов спецоценки) до начала проведения специальной оценки. Работодателю будет присвоен специальный идентификационный номер, без которого результаты СОУТ будут недействительными. Также результаты специальной оценки можно будет использовать только после того, как сведения появятся в ФГИС СОУ. Все данные в систему будет передавать организация-оценщик.

Изменения в порядке проведения периодических медицинских осмотров

В 2020 году вступили в силу новые поправки в Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Основные глобальные изменения были внесены в Положение 3 к Приказу 302 н, в котором описывается порядок проведения медицинских осмотров. Коротко рассмотрим основные нововведения:

вводится еще одна цель медицинских осмотров — формирование групп риска по развитию профзаболеваний;
при проведении медицинских осмотров могут учитываться результаты обследований, проведенных в течение 1 года, предшествующего дате осмотра, если не имеется необходимости в новом обследовании;
медицинские учреждения получили право запрашивать данные из медицинских организаций по месту жительства обследуемого;
теперь работник должен предъявлять в медицинское учреждение свидетельства СНИЛС, удостоверений личности, выписки из медкарты, ведущейся медучреждением по месту жительства;
обязательным стало оформление медицинской карты, в которой содержится информация обо всех пройденных обследованиях и выданных заключениях;
текст выдаваемого заключения дополнен перечнем выявленных противопоказаний, указанием на группу здоровья, направлением (при необходимости) на экспертизу профпригодности;
заключение необходимо оформлять в 4-х экземплярах (при периодическом осмотре — в 5-ти) в течение 5 рабочих дней;
разрешено предоставлять данные о состоянии здоровья работника в ФСС по запросу этого фонда и при наличии согласия на это работника;
по окончании медицинского осмотра будет оформляться выписка из медицинской карты для выдачи работнику. Копия выписки с согласия работника может быть направлена в медучреждение по месту его жительства.

Изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве

На 2020 год запланированы изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве. В Трудовом законодательстве появится новое понятие – микроповреждение (микротравма).

Работодателей обязали учитывать любые микроповреждения, полученные работниками при выполнении своих должностных обязанностей. Необходимо будет провести расследование, а также анализ обстоятельств и причин возникновения полученных микротравм.

Ранее работодатель был обязан расследовать только те несчастные случаи, которые приводили к утрате работоспособности сотрудника.

Работодателей обязали создавать реестр нормативно-правовых актов

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативно-правовых актов по охране труда. Доступ к данному комплекту должен быть обеспечен для каждого работника. В 2020 г. в Трудовом кодексе запланированы изменения по этому вопросу. Теперь работодателю необходимо будет разместить нормативно-правовые акты по охране труда на своем сайте или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.

Библиотека нормативно-правовых актов должна содержать в себе следующие документы:

Трудовой Кодекс РФ;

правила по охране труда с учетом специфики деятельности организации;
нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих и обезвреживающих средств;
порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медицинских осмотров;
санитарные нормы и правила;
порядок проведения СОУТ;
технические регламенты Таможенного союза и другие документы, необходимые для организации безопасного производства работ.

Оценка профессиональных рисков становится обязательной

В проекте новой редакции Х раздела Трудового кодекса вводится новое понятие – комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Комплексная оценка будет включать в себя идентификацию профессиональных рисков, которую необходимо будет провести перед вводом в эксплуатацию производственных объектов.

Оставьте первый комментарий – автор старался

Чего ждать по охране труда в 2020 году

Весь 2019 год чиновники готовили планы по кардинальному изменению законодательства по охране труда – раздела X Трудового кодекса, Порядка № 1/29, Правил № 302 н. Эксперты Системы Охрана труда подготовили справочник, в котором собрали все грядущие изменения. В материале – планируемые изменения в Трудовой кодекс, порядок обучения охране труда, правила медосмотров, а также планы по реализации «регуляторной гильотины».

Запрет на работу в опасных условиях труда

Если по результатам спецоценки работу признают опасной – 4-й класс условий труда, то деятельность работодателя приостановят.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководителю нужно будет:

утвердить план по устранению причин опасного класса;

провести внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Под запрет не попадут работодатели, перечень которых определит Правительство.

Расследование микротравм

Микротравма – незначительное повреждение кожи или слизистой оболочки (укол, порез, ссадина), которое без обработки может осложниться гнойной инфекцией. Микротравма не влечет временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу, поэтому сейчас расследовать микротравмы как несчастный случай не надо.

По проекту изменений в ТК работодатели будут обязаны учитывать и расследовать микротравмы по специальным правилам, которые примут отдельным НПА. То есть расследовать микротравмы как несчастный случай будет не надо, для оформления микротравм предусмотрят специальную процедуру.

Выдача СИЗ

По проекту СИЗ начнут выдавать в зависимости от должностных обязанностей конкретного работника и с учетом профессиональных рисков, которые на него действуют. То есть для работников с одинаковой должностью, но разными обязанностями нужно будет выдать разный комплект СИЗ. Например, для электрика, который работает в электрощитовой, и электрика, который обслуживает офисные помещения, нужны разные средства индивидуальной защиты.

Действующие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ отменят и введут единые типовые нормы СИЗ. Уже действующие типовые нормы разрешат применять в течение переходного периода, который ориентировочно составит пять лет.

«Регуляторная гильотина»

«Регуляторная гильотина» – это планируемая ревизия всех обязательных требований для организаций и отмена устаревших и избыточных НПА. Планируют, что при пересмотре отсеют лишнюю нагрузку и оставят только те требования, которые действительно обеспечивают безопасность. Далее после отмены устаревших требований примут специальный закон, который ограничит произвольное введение новых требований.

Одновременно планируют поменять правила, по которым надзорные органы проверяют предприятия, чтобы ограничить административную нагрузку на организации.

Какие требования отменят

К 1 февраля 2020 года планируют отменить требования времен СССР (поручение Правительства от 11.09.2019), а с 1 января 2021 года – оставшиеся НПА с устаревшими и избыточными требованиями (план Правительства от 29.05.2019).

Ряд госорганов уже опубликовали предварительные перечни НПА, которые они планируют отменить в рамках «регуляторной гильотины». В перечне есть документы по охране труда, например, Межотраслевые правила обеспечения работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290 н, положение по работам повышенной опасности и Правила заполнения нарядов-допусков (ПОТ РО 14000-005-98), Правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций (проект постановления Правительства от 09.09.2019, проект приказа Минтруда от 09.09.2019, проект Минюста от 08.11.2019).

Как ограничат введение новых требований для организаций

Все обязательные требования начнут вступать в силу только два раза в год – 1 марта и 1 сентября, при этом они должны быть опубликованы не позже чем за три месяца до этой даты. Исключение сделают только для НПА в сфере борьбы с терроризмом, обороны и безопасности страны, а также для недопущения чрезвычайных обстоятельств (ст. 4 проекта).

Для требований определят срок действия – максимум шесть лет, который могут продлить после оценки применения.

Надзорные ведомства должны будут опубликовать руководства по исполнению требований НПА. В руководствах опишут требования, пояснят, как их применять, приведут примеры соблюдения, рекомендации, как пройти проверку. Руководства разместят на официальных сайтах надзорных организаций.

Планируемые изменения описаны в проекте Закона «Об обязательных требованиях в РФ».

Как поменяют правила проверок организаций

С 1 января 2021 года планируют прекратить действие всех НПА в сфере контроля и надзора, в том числе Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294-ФЗ. До этого времени чиновники должны обновить нормативную базу и сохранить только актуальные документы (послание Президента Федеральному Собранию от 20.02.2019).

Вместо них примут новый Закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». По проекту закона показатели эффективности для инспекторов изменят – они будут ориентироваться не на количество проверок и выявленных нарушений, а на то, какое количество рисков устранили.

Введут новую форму контроля – инспекционный визит. Инспекционный визит – это визит инспектора на предприятия без предварительного уведомления. Инспектор в ходе визита посетит предприятие в часы его работы, работодатель будет обязан впустить инспектора и показать производственные помещения и процессы.

Также планируют установить различные штрафы за одинаковые нарушения, которые будут зависеть от бюджета проверяемого предприятия.

Изменения в правила обучения охране труда

Минтруд уже несколько лет анонсирует планы утвердить новый порядок обучения охране труда, который заменит Порядок, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Минтруд уже опубликовал предварительный проект нового порядка.

Проект составили в соответствии с планируемыми изменениями в раздел X Трудового кодекса. Поэтому, так как новый порядок – это подзаконный акт и он не может противоречить Трудовому кодексу, его примут уже после утверждения изменений в ТК.

По проекту обучение охране труда разделили на пять видов:

обучение охране труда в аккредитованных образовательных организациях или у работодателя;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

инструктажи по охране труда;

стажировки на рабочем месте;

обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение охране труда

В образовательных организациях обучение должны пройти не реже одного раза в пять лет:

руководитель организации и его заместители, курирующие вопросы охраны труда, работодатель – индивидуальный предприниматель;

руководители технического и производственного профиля – главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие, а также их заместители;

руководитель и специалисты службы охраны труда, руководители и специалисты подразделений, на которых приказом работодателя возложены функции службы охраны труда, а также работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда, работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда;

руководители и специалисты организаций, которые аккредитованы на право оказания услуг по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, непосредственно участвующие в оказании услуг;

председатели, заместители председателей и члены комиссий работодателя по проверке знаний требований охраны труда и знаний мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим;

члены комитетов по охране труда, уполномоченные лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

При этом продолжительность обучения в образовательной организации в зависимости от категории будет 16, 40 или 72 часа.

Обучение охране труда внутри организации проходят руководители подразделений и сотрудники рабочих профессий.

Если сотрудники рабочих профессий работают с установленными опасностями, вредными или опасными условиями труда, для них нужно будет организовать обучение охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ. В рамках обучения работники должны приобрести умения и практические навыки для снижения профриска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профзаболеваемости. Для таких сотрудников после обучения нужно будет организовать стажировку.

Программы обучения нужно будет переутверждать не реже одного раза в три года.

Инструктажи

По проекту инструктажи разделили на три вида – вводный, на рабочем месте, целевой. Инструктаж на рабочем месте разделили на первичный, повторный и внеплановый.

В программу вводного инструктажа нужно будет включить вопросы, которые предусмотрены новым порядком, в том числе:

вопросы профилактики социально значимых заболеваний – ВИЧ-инфекции и наркомании;

недопустимости действий дискриминационного характера в отношении работников с положительным ВИЧ-статусом;

об ответственности за нарушение их прав.

В проекте нового порядка отдельно выделили возможность освободить от инструктажа на рабочем месте офисных работников.

В организациях малого бизнеса разрешат совместить вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте.

Изменения в правила спецоценки условий труда

В 2020 году планируют уточнить правила спецоценки условий труда, которые связаны с внесением сведений о спецоценке в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС), ужесточение проверок ГИТ в отношении спецоценки и изменение перечня факторов, которые оценивают в рамках процедуры.

ФГИС

Госдума уже направила в Совет Федерации законопроект, по которому организации, проводящие спецоценку, будут вносить сведения о ней во ФГИС. Сделают это сразу после заключения договора с работодателем. То есть инспекторы ГИТ сразу узнают о начале спецоценки на предприятии. Сейчас сведения передают во ФГИС после проведения спецоценки – в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Кроме того, результаты спецоценки начнут действовать только после того, как сведения о ней внесут в информационную систему. Сейчас результаты спецоценки вступают в силу, когда утвердят отчет, факт внесения сведений в систему значения не имеет.

Ужесточение проверок

Минтруд планирует ужесточить контроль за проведением спецоценки с учетом результатов во ФГИС. В автоматическом режиме будут сличаться списки организаций, которые должны провести СОУТ, и данные о СОУТ, которые внесли во ФГИС. Предприятиям, о которых нет данных во ФГИС, отправят предостережение. Если организация так и не проведет спецоценку – ее автоматически оштрафуют.

Оценка вредных факторов

Увеличат количество факторов, которые оценивают в рамках СОУТ. Планируют, что в некоторых случаях высокие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки станут основанием для признания условий труда вредными или опасными. Как ожидается, в первую очередь правки методики оценки условий труда коснутся работников силовых структур, медиков, педагогов, журналистов, некоторых офисных работников, например, бухгалтеров, сотрудников транспортной сферы: авиадиспетчеров, водителей общественного транспорта, машинистов поездов и их помощников.

Изменения в правила медосмотров

Планируют издать новый документ, который заменит приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н, чтобы дать работодателям доступ к мединформации работников и разрешение проводить дистанционный медконтроль водителей, вернуть производственную медицину на предприятия, а также ввести дополнительные обязанности для работодателя по медосвидетельствованию.

Замена приказа № 302 Н

Минздрав разрабатывает новый нормативный документ, который заменит приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н. По проекту:

отменят обязанность направлять на медосмотр сотрудников, которые работают с компьютером больше 50 процентов рабочего времени;

разрешат работодателям направлять на внеочередной медосмотр работников, которые ушли на больничный;

работодателям начнут отправлять отдельный экземпляр медицинского заключения по результатам медосмотра работника;

отменят правило, по которому все женщины должны проходить каждый год осмотры акушером-гинекологом;

разрешат медорганизациям не ставить печать в заключении о медосмотре, если у них нет печати.

Доступ к мединформации работников

В 2020 году ФСС запустит пилотный проект по внедрению единой медицинской карты работника в Татарстане и Кузбассе. Единая медкарта работника будет содержать информацию о профзаболеваниях и болезнях сотрудников, которые препятствуют работе в конкретной отрасли. Доступ к единой медкарте будет у работодателя и регионального министерства здравоохранения. Цеховой врач на предприятии сможет следить за динамикой заболеваемости сотрудников, благодаря чему компании смогут оптимизировать расходы на программы корпоративной медицины. Также работодатель сможет избежать ситуации, когда больной сотрудник, который состоит на медучете в другом регионе, устраивается на работу как здоровый.

Дистанционный медконтроль

Минздрав планирует разрешить работодателям проводить предрейсовый послерейсовый медицинский дистанционный контроль водителей (проект Минздрава). Работодатели смогут вводить дистанционный медконтроль по своему усмотрению и за свой счет. При этом контроль не будет заменять традиционных предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медосмотров.

По проекту Минздрава дистанционный контроль будет проводить медработник с применением телемедицинских технологий и медицинских изделий. Время прохождения дистанционного контроля будет включаться в рабочее время.

Если водитель проходит медицинский дистанционный контроль, то он все равно один раз в шесть месяцев должен проходить обязательный профилактический медосмотр, который включает химико-токсикологические исследования для выявления в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Новые обязанности по медобследованию

Роспотребнадзор предложил обязать работодателей контролировать не только своевременное прохождение работниками профилактических осмотров на туберкулез, но и следить за их своевременным дообследованием в противотуберкулезной медицинской организации для уточнения диагноза. Соответствующие уточнения планируют внести в Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза» (проект Роспотребнадзора от 13.02.2019).

Напомним, что лиц, которые по месту работы контактировали с больным туберкулезом, по назначению врача направляют на медобследование. Кроме того, их могут поставить под диспансерное наблюдение, в этом случае они будут обязаны соблюдать указания врачей, в том числе проходить медпроцедуры (Закон от 03.08.2018 № 314-ФЗ).

Другие изменения

В 2020 году планируют разрешить использовать электронный документооборот, в том числе по вопросам охраны труда, изменить срок хранения документов по охране труда, утвердить новый КоАП и разрешить проверки ГИТ в электронном виде. Кроме того, планируют изменить размер страховых взносов в зависимости от условий труда работников, а также изменить законодательство по экологии и электроэнергетике.

Электронный документооборот

В Госдуму внесли законопроект, по которому планируют признать заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования и другие документы, которые работник и работодатель направляют друг другу в электронном виде, юридически значимыми.

Если проект примут, специалисты по охране труда смогут знакомить работников с инструкциями по охране труда, картами проведения спецоценки и другими документами по охране труда с помощью электронных сообщений (проект Закона от 21.06.2019 № 736455-7).

Кроме того, Минтруд планирует провести эксперимент по ведению документов в электронном виде (проект Закона от 13.02.2019). В рамках эксперимента участники смогут сами решать, какую часть документооборота вести в электронном виде, в том числе выбрать для ведения в электронном виде документы по охране труда. Точный перечень участников определит Правительство, при этом уточнили, что для участия потребуется их согласие.

По законопроекту участникам эксперимента нужно будет:

установить документы, которые организация будет вести в электронном виде;

определить, какие структурные подразделения организации участвуют в эксперименте;

ознакомить работников с порядком проведения эксперимента.

Если работнику понадобятся документы, которые работодатель решил вести в электронной форме, их необходимо будет выдать способом, который работник указал в заявлении.

К декабрю 2021 года Правительство планирует законодательно закрепить возможность формирования путевого листа в электронном виде. По плану Правительства электронные путевые листы позволят исключить их незаконное оформление и получить надзорным органам к ним онлайн-доступ (распоряжение Правительства от 24.10.2019 № 2519-р).

Срок хранения документов по охране труда

Росархив опубликовал проект нового перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения (проект Росархива от 08.07.2019). По проекту планируют изменить срок хранения документов по охране труда. Если проект примут, то срок хранения:

журналов инструктажей по охране труда увеличат с 10 лет до 45 лет;

журналов профилактических работ по охране труда, проверки знаний по охране труда уменьшат с 10 лет до 5 лет;

нарядов-допусков и журналов учета выдачи нарядов-допусков на производство опасных работ установят 1 год. Если на производстве были несчастные случаи, хранить журналы выдачи нарядов-допусков нужно будет 45 лет;

документов о состоянии и мерах по улучшению охраны труда ограничат 5 годами, сейчас эти документы нужно хранить постоянно.

Новый КоАП

Правительство опубликовало концепцию нового КоАП, который должен заменить действующий кодекс. В новом кодексе планируют ввести обязательное предупреждение для негрубых правонарушений, которые совершены в первый раз.

Кроме того, правонарушения разделят на категории, а количество видов правонарушений сократят. Суд будет привлекать к ответственности только за грубые правонарушения, за остальные наказывать будут надзорные организации, например, ГИТ, Росприроднадзор, Роспотребнадзор и т. д. В госучреждениях за административные нарушения предложено штрафовать не организации, а должностных лиц, которые допустили нарушение.

Правительство планирует, что новый КоАП начнет действовать уже с 1 января 2021 года.

Изменения по охране труда в 2021 году. А Вы готовы? • ЦПР “Эксперт”

Девиз нового, 2021 года в законодательстве области охране труда – «долой всё лишнее». Более сотни актов выводятся из обращения, отменяются типовые инструкции и правила по охране труда. Безусловно, вступают в силу новые требования (некоторые даже с 1 января, будьте внимательны!), некоторые остаются на стадии проектирования. Для удобства восприятия информации мы, как всегда свели изменения по охране в 2021 году в удобную таблицу и привели комментарии. Сохраняйте статью в закладки, пригодится в течение целого года!

Изменения по охране труда в 2021 году — сводная таблица

По уже хорошо сложившейся традиции, мы вначале приведём сводную таблицу, где указаны все главные изменения по охране труда в 2021 году. А далее — дадим подробные комментарии к каждому из пунктов.

Сохраняйте себе эту статью в социальные сети — кнопки находятся сразу после текста. Полезное всегда должно быть под рукой.

Нормативно-правовой акт	Когда вступает в действие	Что это значит, что делать
Приказ Минтруда №512н от 18.07.2019	1 января 2021 года	Провести совещание с руководителем отдела кадров, пересмотреть должностные инструкции и инструкции и сопутствующую локальную документацию по охране труда
Приказ №440 от 28.10.2020	1 января 2021 года	Оснастить (если ещё этого не сделано) ТС тахографами, пересмотреть инструкции по охране труда и связанную с ними локальную документацию по охране труда
Закон №248-ФЗ от 31.07.2020	1 января 2021 года	Внести изменения в процедуры системы управления охраной труда.
Хотите получить реестр опасностей для оценки профрисков? Вступайте в группу Вконтакте!

Изменения по охране труда в 2021 году: зачистка

Вы когда-нибудь слышали про регуляторную гильотину? Вот, согласно ей, количество этих самых НПА должно сократиться примерно на 93%. Впечатляет, правда? Конечно. Риторическими остаются, как всегда, 2 вопроса: будет ли работа без них эффективнее и будт ли им замена? Полагаем, ответы нам покажет время, а пока следует рассказать, каких сфер коснутся отмены.

Изменения списка «неженских» профессий

Список ограничений по использованию труда женщин сокращается. Иначе говоря, теперь работникам-представителям прекрасной половины человечества будут доступны следующие рабочие места:

водители-дальнобойщики;
машинисты электропоездов;
трактористы-машинисты;
парашютисты;
боцманы, шкиперы и другие члены палубной команды.

Кстати, а Вы что думаете о таком нововведении? Напишите в комментариях!

Тем не менее, список «неженских» профессий все же остался внушительным, он остался приложением к приказу. Но составлен он больше по признаку опасности к репролуктивной функции, чтобы будущее поколение было сильным и здоровым.

Изменения по охране труда водителей

Тахографы (или самописцы) должны записывать скорость и маршрут транспортного средства. Но с точки зрения охраны труда нам важнее то, что тахографы фиксируют время работы и отдыха водителей. Уставший водитель, как известно, представляет опасность не только для собственной жизни, но и для здоровья и жизни окружающих.

Да, и почему мы обращаем на это Ваше внимание – за оплошность с тахографами штрафуют не только водителей, но и работодателей. Что регламентируют новые правила?

нормы контроля тахографов;
правила их эксплуатации и обслуживания;
категории транспортных средств, которые должны быть оснащены самописцами (да, далеко не все ТС должны иметь тахограф).

Изменения в сфере контроля и надзора

В вопросе, какие документы регулируют надзорный контроль, было много ответов: нормативных правовых документов накопилось немало. Впрочем, может и ничего страшного (да и мы с января почти привыкли). Но вот слишком много стало путаницы: работодатели не понимают, как проходить проверку, а надзорные органы получают вдвое больше протестов в сторону результатов контроля.

Словом, на смену вереницы документов приходит один-единственный документ. Закон №248-ФЗ от 31.07.2020. Он одновременно касается проверок ГИТ; пожарной инспекции; Роспотребнадзора; Ростехнадзора.

Новые законы и постановления на 2019 год

По мере приближения 2019 года работодатели должны принять ряд новых законов и постановлений. На федеральном уровне к ним относятся недавние или предстоящие изменения, касающиеся виз H-2B, повышение минимальной заработной платы для белых воротничков, совместная занятость и правила сверхурочной работы. Во многих штатах 2019 год принесет повышение минимальной заработной платы.

Федеральный

В 2018 году были внесены изменения в законы и правила, касающиеся виз H-2B, последствия которых распространились на 2019 год, где могут быть внесены дополнительные изменения.В марте президент Трамп подписал Закон о консолидированных ассигнованиях от 2018 года, который увеличил ограничение на выдачу виз H-2B с 66000 до 129 547. А в ноябре 2018 года «Министерство внутренней безопасности (DHS) совместно с Министерством труда (DOL)» объявило о публикации в Федеральном реестре «совместного уведомления о предлагаемом нормотворчестве…, которое модернизирует требования к набору кадров для работодатели ищут неиммиграционных рабочих H-2B, чтобы облегчить для американских рабочих поиск и заполнение этих открытых вакансий.Предлагаемое правило «потребует, чтобы электронные рекламные объявления были размещены в Интернете в течение не менее 14 дней, заменив рекламные объявления в печатных газетах, которые в настоящее время требуются в соответствии с законодательством. DHS и DOL считают, что это более эффективный и действенный способ распространения информации о вакансиях среди американских рабочих ».

Наконец, в начале декабря 2018 года Таможенная и иммиграционная служба США объявила, что «количество бенефициаров, получивших петиции в USCIS, превысило общее количество виз H-2B, доступных для ограничения H-2B в первой половине 2019 финансового года. .

Таким образом, визовая программа H-2B уже достигла своего повышенного лимита на начало 2019 года. Для работодателей с визой H-2B новый год может принести надежду на еще одно увеличение лимита, а также на изменение правил, которое увеличит категории вакансий, которые могут быть заполнены работниками по визе H-2B. Однако независимо от того, будут ли в 2019 году повышены лимиты, работодатели должны защищать себя, следя за соблюдением установленных требований.

В новом году может также повыситься федеральная минимальная заработная плата для служащих административных органов.Повышение с 23 660 до 47 476 долларов было впервые предложено в 2016 году и вскоре было оспорено в суде. Предлагаемое повышение в настоящее время рассматривается. Анонс ожидается в начале 2019 года, возможно, в марте.

В марте также могут быть опубликованы новые правила, касающиеся сверхурочной работы и определения совместной занятости. В соответствии с прецедентами, установленными администрацией Трампа в других областях, новое определение совместной занятости, вероятно, приведет к отмене правил, установленных более дружественной к труду администрацией Обамы, и уменьшит вероятность того, что работодатель окажется совместным работодателем. под FLSA.Точно так же с правилами сверхурочной работы администрация Трампа, вероятно, предоставит работодателям большую гибкость в отношении того, как должны применяться правила сверхурочной работы.

Штаты

На уровне штатов многие штаты повысят минимальную заработную плату в 2019 году. Список представлен ниже. Кроме того, несколько штатов приняли множество законов, затрагивающих работодателей, в первую очередь Калифорнию.

Калифорния

Калифорния часто находится на переднем крае трудового законодательства.В 2019 году в штате вступят следующие законы:

SB 1343 расширяет требования к обучению противодействию преследованию предприятиям с пятью и более сотрудниками. Работодатели должны предоставить как минимум два часа обучения для руководителей и один час для сотрудников до 2020 года и один раз в год после этого. Закон также требует от государства предоставлять учебные материалы.

AB 2034 и SB 970 также требуют обучения. Работодатели в специально определенных областях транспортной и гостиничной индустрии должны будут предоставить сотрудникам не менее двадцати минут обучения тому, как распознавать признаки торговли людьми и сообщать о подозреваемых в торговле людьми.

AB 1976 приводит в соответствие закон Калифорнии о приспособлении для кормления грудью с федеральным законом, который дает рабочим перерыв для сцеживания молока. Кроме того, у рабочих должно быть место для сцеживания молока, кроме туалетной комнаты. Закон допускает некоторую гибкость в отношении этого местоположения.

SB 826 требует, чтобы публично торгуемые калифорнийские корпорации назначили по крайней мере одну женщину в свой совет директоров до конца 2019 года. В советах с четырьмя директорами должна быть одна женщина, в советах с пятью директорами – двух, а в советах с шестью – трех. , до конца 2021 г.

AB 3109, SB820 и SB1300 нацелены на сексуальные домогательства, поэтому работодателям сложнее скрыть их. AB3109, например, запрещает любое положение в мировом соглашении или другом контракте, которое запрещает стороне давать показания о сексуальных домогательствах в любом административном или судебном разбирательстве. SB820 расширяет определение рабочих отношений, включая отношения с продюсерами, директорами и лоббистами, и позволяет истцу исключить из общедоступного мирового соглашения те факты, которые позволят установить истца.Аналогичным образом, SB 1300 запрещает работодателю обусловливать повышение, надбавку или продолжение работы на основании подписания работником освобождения от претензий о преследовании со стороны лиц, не являющихся работниками, за которые работодатель может нести ответственность. Новый закон также ужесточает правила о преследовании, упрощая для сотрудников возможность подачи исков о преследовании.

SB 1412 ужесточает правила, запрещающие работодателю спрашивать заявителя о ранее судимости. Те работодатели, чья работа требует по соображениям безопасности, чтобы сотрудники раскрывали предыдущие судимости, будут вправе спрашивать только о соответствующем «конкретном приговоре».«Это должно быть« осуждение за конкретное преступное поведение или категорию уголовных преступлений, предусмотренных любым федеральным законом ».

Дополнительные новые законы в Калифорнии касаются прав профсоюзов строительных рабочих, делают исключение из постановления против требования о вызове по вызову для сотрудников, находящихся в перерывах на отдых, для работы на должностях, требующих особого внимания в нефтяной промышленности, расширяют защиту для работников портовых дренажных систем. расширяет закон штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы включить в него действительную военную службу, предоставить сотрудникам доступ к ведомостям заработной платы и разъяснить требования к подрядчикам, которые удерживают выплаты субподрядчикам по оспариваемым требованиям о заработной плате.

Иллинойс

В Иллинойсе новый закон требует, чтобы работодатели возмещали работникам «все необходимые расходы, которые несет работник в рамках его занятости и которые напрямую связаны с услугами, оказываемыми работодателю». Небрежность сотрудников, нормальный износ, несоблюдение требований работодателя к отчетности и ограничения являются исключениями. Закон предоставляет сотрудникам тридцать дней для отчета о расходах. Другой закон гарантирует, что у медсестер есть разумный оплачиваемый перерыв для сцеживания молока.Как Калифорния со своим законом о лактации, Иллинойс соответствовал федеральному закону, защищающему служащих, находящихся на военной службе, будь то действительная или резервная служба. Этот закон требует уведомления, как и недавно измененный Закон штата Иллинойс о правах человека (IHRA). Поправки можно найти в публичных законах 100-0588 и 100-1066.

Работодатели в штате Иллинойс должны будут размещать в справочниках сотрудников уведомление о конкретных правах, которыми сотрудники обладают в соответствии с IHRA, включая право не подвергаться сексуальным домогательствам и незаконной дискриминации, а также право на разумное приспособление к инвалидности.Иллинойс также расширил свой закон о равной оплате труда, который применялся к женщинам, на афроамериканцев.

Повышение минимальной почасовой оплаты труда

Многие штаты повысили минимальную заработную плату на 2019 год или, как ожидается, сделают это. Список тех состояний с повышением представлен ниже.

Аляска: 9,89 долларов
Арканзас: 9,25 долларов
Аризона: 11 долларов, 8 долларов для работников, получающих чаевые
Калифорния: 12 долларов (крупные работодатели), 11 долларов (мелкие работодатели)
Колорадо: 11,10 долларов, 8,08 долларов для сотрудников, получающих чаевые
Делавэр: 8 долларов.75, 8,25 доллара для стажеров, 9,25 доллара в октябре, новые требования к уведомлениям относительно домогательств, условий проживания и беременности
Флорида: 8,46 доллара, 5,44 доллара для сотрудников, получающих чаевые
Иллинойс: 8,75 доллара до октября, 9,25 доллара после этого
Мэн: 11
Массачусетс: 12
Миннесота 9,86 долларов ( крупные работодатели) 8,04 доллара (мелкие работодатели)
Миссури: 8,60 доллара
Монтана: 8,50 долларов
Невада: 7,25 доллара (с учетом медицинского пособия работодателя) 8,25 доллара (без), увеличение может быть объявлено в апреле
Нью-Джерси: 8,55 доллара, новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни
Нью-Йорк: 11 долларов.10 на большей части штата, 15 долларов (крупные работодатели) и 13,50 долларов (мелкие работодатели) в Нью-Йорке, 12 долларов в Лонг-Айленде и округе Вестчестер
Огайо: 8,55 доллара (для работодателей с валовой выручкой 314000 долларов и выше), 4,30 доллара для работников, получающих чаевые
Орегон: 11 долларов США в сельской местности, 11,25 долларов в городских районах, 12,50 долларов США в Портленде
Род-Айленд: 10,50 долларов США
Южная Дакота: 9,10 долларов США
Вермонт: 10,78 долларов США, 5,39 долларов США для рабочих, получающих чаевые
Вашингтон: 12

долларов США

Заключение

С Новым годом работодатели по всему миру страна может столкнуться с новыми требованиями об уведомлении и новыми законами, влияющими на трудовые отношения.Кроме того, во многих штатах повышается минимальная заработная плата. Хотя есть некоторая неопределенность относительно того, как некоторые федеральные правила могут быть изменены в 2019 году, большинство предстоящих изменений должны застать врасплох некоторых.

Трудовое законодательство, на которое стоит обратить внимание в 2019 году

Работа закон постоянно развивается, и 2019 год приближается, чтобы открыть его справедливую долю изменения.

Работа законы, как правило, приходят волнообразно, с определенными темами для каждой эпохи. Давно, детский труд был обычным и легальным.Лоскутное одеяло государственных и федеральных законов было в конечном итоге заменен, когда Конгресс установил минимальные возрастные требования на Ярмарку Закон о трудовых стандартах 1938 года.

в На рубеже прошлого века у рабочих было мало правовой защиты от кражи заработной платы или небезопасные условия труда. Законодательство и профсоюзы помогли это изменить.

Сегодняшние законы о занятости, как правило, основываются на представлениях о том, что справедливо по отношению к работникам. От справедливой оплаты труда до прав трансгендеров и борьбы с издевательствами маятник снова качнулся в пользу большей защиты сотрудников.

Как эти законы повлияют на ваш бизнес и отрасль и какова вероятность их расширения в 2019 году? Вот несколько основных тенденций в сфере трудового законодательства, охвативших страну:

Отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам

В 2018 году новый закон об отпуске по болезни или семейном отпуске, казалось, появлялся каждую неделю. Вероятно, это самая большая кадровая проблема, с которой компании (и их PEO) столкнулись в прошлом году, и нет никаких признаков того, что эта тенденция изменится в 2019 году.

Как правило, новые государственные и муниципальные законы, требующие оплачиваемого больничного или семейного отпуска, более строгие, чем федеральные требования, иногда даже более жесткие.Хотя когда-то это было случай, когда только предприятия с 50 или более сотрудниками должны были обеспечивать семью отпуск по болезни, теперь его часто требуют гораздо меньшие компании, в соответствии с законодательством штата.

Один интересный поворот в тенденциях обязательных отпусков: Вермонт теперь требует, чтобы работодатели дайте жертвам преступления перерыв на восстановление.

Лучший способ понять конкретный штатный больничный лист – это перейти прямо к источнику – веб-сайту вашего штата. В большинстве штатов есть раздел, посвященный закону об отпусках по болезни, а в некоторых даже представлены образцы правил и часто задаваемые вопросы.

Равенство в заработной плате

Другой Тенденция в области трудового законодательства, которая не показывает никаких признаков замедления, связана с равной оплатой труда. Компаниям во многих частях страны теперь запрещено искать работу. кандидат, чтобы раскрыть свою историю заработной платы во время подачи заявления или процесс собеседования.

идея, лежащая в основе законов о равной оплате труда, состоит в том, чтобы уравнять правила игры для женщин и меньшинства, которым исторически платили меньше. Теперь бизнес должен предлагать диапазон заработной платы или почасовая ставка в зависимости от их бюджета и кандидата опыта, а не предыдущей зарплаты кандидата.

Калифорния, Такие законы уже приняли Гавайи, Вермонт, Орегон, Нью-Йорк и многие города. и правила.

Минимальная заработная плата

Продолжая тенденцию, которая распространяется по всей стране, 14 штатов повысили минимальную заработную плату в 2019 году. Эти ставки варьируются от 8,55 долларов в час в Огайо до 12 долларов в час в Массачусетсе.

An еще семь штатов и территорий США обновили минимальную заработную плату Положения в 2018 году.

В в некоторых случаях эти штаты увеличили уплачиваемый минимум; в других случаях, внесены обновления в обязательные плакаты, которые необходимо разместить в каждом бизнесе, например, правильный номер телефона, по которому можно позвонить с жалобой.Но этого недостаточно обратить внимание на государственную минимальную заработную плату.

Города от Портленда, штат Мэн, до Сан-Диего, штат Калифорния, принимают собственные стандарты минимальной заработной платы, которые, как правило, даже выше, чем требования штата и федеральные требования.

Интересно отметить, что в семи штатах нет закона о минимальной заработной плате или минимальной заработной плате ниже федеральной минимальной заработной платы: Алабама, Джорджия, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина, Теннесси и Вайоминг. В этих штатах действует федеральная минимальная заработная плата.

Разнообразие

А широкий набор новых правил, принятых на государственном уровне, призван поощрять разнообразия или защиты уязвимых групп. Собраны под этим широким описанием правила, которые предписывают такие вещи, как:

Обеспечение адекватные туалеты, душевые и раздевалки для трансгендеров физических лиц
Создание комнаты для кормления, которые находятся вне ванной комнаты
Обязательное определенное количество женщин, которых государственные компании должны включать в свой совет директоров

Преследование, дискриминация и издевательства

Fallout движения #MeToo вызвало множество новых или обновленных требований, связанных обучению преследованию и дискриминации по признаку пола.

Компании может один раз опубликовать модуль онлайн-обучения, чтобы его завершили все новые сотрудники. Сейчас предприятиям необходимо регулярно проходить обучение по этой теме.

В Нью-Йорке предприятия должны проводить такое обучение один раз в год для всех сотрудников. В Калифорнии все сотрудники должны проходить обучение каждые два года. Массачусетс требует ежегодного письменного напоминания сотрудникам о своей политике преследования и дискриминации.

Вы также следует ожидать, что законодатели по всей стране продолжат расширять законы, регулирующие порядок сообщения и обработки заявлений о дискриминации, домогательствах и издевательствах.

Марихуана, электронные сигареты и вейпинг

Наши нынешняя мешанина национальных законов, регулирующих или дерегулирующих использование марихуана создала множество трудностей для работодателей. К сожалению, это не показывает признаков изменения в 2019 году.

Некоторые штаты легализовали только медицинское использование, в то время как другие декриминализовали или легализованное рекреационное использование. И все больше государств, кажется, присоединяются к параду каждый год. Однако важно отметить, что марихуана остается незаконной в федеральный уровень.

Все эти изменения означают, что компаниям может потребоваться обновить свои корпоративные политики. и сотрудник справочники решить проблему тестирования на наркотики и употребления в развлекательных целях.

Мультимедийный предприятия, работающие в юрисдикциях с различными законами о марихуане, сталкиваются с перспектива того, что придется управлять разными правилами для разных частей Компания.

Также На горизонте появляются новые законы, которые определяют электронные сигареты и вейпинг как курение. Это означает, что если в настоящее время вы разрешаете вейпинг в офисе, вам придется относитесь к нему так же, как к табаку, и отправляйте курильщиков на улицу.

Биометрия и конфиденциальность

Новое Технология упрощает многие бизнес-процессы, но также создает новые головные боли. Возьмите биометрические идентификаторы, такие как отпечатки пальцев и сканирование радужной оболочки, или здоровье. метрики собраны, например, в целях страхования.

Новое Йорк предложил закон, требующий от компаний разработки письменной политики указание, когда биометрические идентификаторы и биометрическая информация будут уничтожается после ухода сотрудника из организации. Техас, Иллинойс и В штате Вашингтон существуют законы, регулирующие биометрические технологии.

Как это технология становится все более распространенной, ожидайте увидеть больше законов, требует от компаний вести учет времени сбора биометрических данных и когда они будут уничтожены.

Советы по соблюдению требований

Сейчас что вы читали обо всех последних изменениях в трудовом законодательстве, а также о тех, которые ожидаются в 2019 году, вам может быть интересно, как вы можете оставаться в соответствии с ними. Факт есть, может быть чрезвычайно сложно сохранить узнавайте обо всех новых законах и постановлениях, применимых к вашему бизнесу.

Но есть кое-что, что вы можете сделать. К ним относятся:

Узнавайте о законах, влияющих на вашу отрасль, следя за новостями, публикуемыми в отраслевых журналах, и подпишитесь на законодательные уведомления от отраслевых торговых организаций.
Будьте в курсе законов города, округа и штата, присоединившись к торговой палате или другим местным или региональным бизнес-группам, которые предоставляют своим членам новости законодательства.
Чтобы узнать о национальных тенденциях и законодательстве, присоединяйтесь к Обществу управления человеческими ресурсами и подпишитесь на их законодательные уведомления.
Регулярно просматривайте правительственные веб-сайты вашего штата. Многие штаты хорошо взаимодействуют с компаниями, которые им поручено регулировать.
Наймите юриста по трудоустройству, который проконсультирует вас и будет держать вас в курсе изменений трудового законодательства, влияющих на ваш бизнес.

Другой отличный вариант, чтобы не отставать от законодательства, связанного с персоналом, – рассмотреть возможность найма профессиональная организация работодателей (PEO). PEO может помочь вам оставаться в курсе последние правила и положения, которые могут повлиять на вашу работу.

Марка конечно, у вас есть крестик, и я поставил точку, когда дело доходит до соблюдения. Учить больше, загрузив нашу бесплатную электронную книгу «Работа» Закон: рискуете ли вы своим бизнесом?

Показателей защиты занятости ОЭСР
Показатели защиты занятости ОЭСР – ОЭСР
Показатели законодательства о защите занятости ОЭСР оценивают положения об увольнении работников по постоянным контрактам и найме работников по временным контрактам.Они охватывают как индивидуальные, так и коллективные увольнения.
Показатели были составлены с использованием собственного прочтения Секретариатом статутных законов, коллективных договоров и прецедентного права, а также материалов официальных лиц из стран-членов ОЭСР и рекомендаций страновых экспертов.
Защита занятости относится только к одному измерению сложного набора факторов, которые влияют на безопасность работников и адаптивность фирмы. Информацию о других политиках и учреждениях на рынке труда см. В Базе данных по занятости ОЭСР.‌‌
ИЮЛЬ 2020: НОВЫЙ выпуск
Показатели законодательства ОЭСР по защите занятости 2019 года опубликованы в выпуске OECD Employment Outlook
на 2020 год.
ИНДИКАТОРЫ ОЭСР законодательства о защите занятости (для загрузки)
>> Загрузите показателей законодательства ОЭСР по защите занятости для стран ОЭСР через OECD.Stat, онлайн-статистическую платформу ОЭСР
>> Загрузите подробных пунктов индикаторов ОЭСР по законодательству о защите занятости для стран ОЭСР (файл excel)
подробная информация о защите занятости по странам
Найдите ниже описание защиты занятости в отдельных странах
>> Описание защиты занятости в отдельных странах в 2013 г. см. Здесь
СВЯЗАННЫЕ документы
Июль 2020 г .: «Последние тенденции в законодательстве о защите занятости», Глава 3 издания OECD Employment Outlook на 2020 год.
В этой главе содержится актуальный обзор законодательства о защите занятости в странах ОЭСР.С учетом законодательства и реальной практики в нем описывается регулирование индивидуального и коллективного увольнения работников по обычным контрактам и регулирование найма работников по временным контрактам. В нем также обсуждаются недавние реформы законодательства о защите занятости. Сопоставление защиты занятости в разных странах в этой главе дает свидетельства политической дискуссии об относительной важности, которую различные системы придают двойным стремлениям защиты рабочих и развитию адаптируемых рынков труда.
контакт

‌[email protected]
Обновления плакатов о трудовом законодательстве 2021 г. Штат, Федеральный округ и город
Плакат о трудовом законодательстве Калифорнии
Ваши права и обязанности как беременной работницы, 1 января 2021 г.
Отредактировано с дополнительной информацией о том, кто имеет право на участие в программе, а также разъяснением того, что покрывает отпуск.
Отпуск по уходу за семьей, по болезни и по беременности и родам, 1 января 2021 г.
Изменено с учетом того, что работодатели с 5 или более сотрудниками должны предлагать отпуск, а также тех, кто имеет право на отпуск.
Страхование от безработицы на 1 января 2021 г.
Исправлено с учетом новой информации о безработице из-за военной службы члена семьи.
Минимальная заработная плата в Калифорнии, 1 января 2021 г.
С 1 января 2021 г. введена новая минимальная заработная плата в размере 14 долларов США для работодателей для 26 и более сотрудников и новая минимальная заработная плата в размере 13 долларов США для работодателей с численностью менее 25 сотрудников.
Уведомление о дискриминации, 1 января 2021 г.
Внесены новые защищенные классы, а также расширено число работодателей, подпадающих под действие этого закона.
Кража заработной платы Q&A | Министерство труда и промышленности Миннесоты
Посмотреть PDF-версию вопросов и ответов о кражах заработной платы (1 мая 2020 г.)
1. Будет ли у Министерства труда и промышленности (DLI) льготный период, позволяющий работодателям соблюдать требования?
Основное внимание
DLI уделяет предоставлению работодателям информации и помощи, которые им необходимы для понимания и выполнения требований закона.DLI будет и дальше быть доступной для всех работодателей через семинары, по телефону, по электронной почте, а также через свой веб-сайт и информационный бюллетень. DLI признает, что требования об уведомлении в законе являются новыми, и работодателям требуется время, чтобы приспособиться к новой практике.
2. Должен ли работодатель указывать в отчете о прибылях и убытках, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным»?
Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель указывал в отчете о доходах, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным».«Работодатели должны указать в отчете о доходах ставку или ставки оплаты труда работника и их основу, в том числе указать, оплачивается ли работник почасовой, сменной, дневной, недельной, заработной платой, сдельной, комиссионной или другим способом».
Напротив, работодатели должны указать в письменном уведомлении, предоставляемом сотруднику при начале работы, статус занятости сотрудника, а также то, освобожден ли сотрудник от минимальной заработной платы, сверхурочной работы и других положений Устава Миннесоты, Глава 177, и о том, что основание.
3. Что означает «на каком основании» в Minn. Stat. 181.032 (д) (4)?
«На каком основании» означает, что работодатель должен включить в письменное уведомление, предоставляемое работнику, правовое основание для освобождения от минимальной заработной платы, сверхурочных и других положений Минн. Стат., Глава 177.
4. Может ли работодатель выполнить обязательства по уведомлению сотрудников, предоставив или сославшись на коллективный договор, руководство или политику?
Первоначальное письменное уведомление не обязательно должно быть предоставлено работодателем в определенном формате или в определенной форме.Фактически, ссылка и положение применимого коллективного договора, политики или справочника могут использоваться для удовлетворения информации, требуемой в первоначальном уведомлении сотрудника или письменном уведомлении об изменении, если предоставляемый контракт, политика или справочник содержит достаточно подробностей для сотрудника. для определения информации, которая должна содержаться в уведомлении применительно к ним. Вот несколько примеров этого на практике:
Если в первоначальном письменном уведомлении содержится ссылка на политику начисления оплачиваемого свободного времени (PTO) и эта политика доступна сотруднику, это действие будет удовлетворять требованиям уведомления, касающимся начисления отпусков и условий использования, если сотрудник также проинформирован из которых они попадают в график начисления.Многие работодатели выполняют это обязательство, размещая ссылку в письменном уведомлении о политике начисления, а также указывая, что на определенную дату признанный стаж работника для начисления отпуска составляет «X» лет. Уведомления об изменениях требуются только в том случае, если политика начисления изменилась, и это изменение влияет на начисление сотрудника.
Если в первоначальном письменном уведомлении содержится ссылка на коллективный договор, и это соглашение предоставляется сотруднику, это действие может удовлетворить ряд требований об уведомлении.Это будет зависеть от охвата коллективного договора. Департаменту известно о некоторых работодателях, которые используют ссылки на коллективные договоры для удовлетворения требований к уведомлениям, связанных с заработной платой, начислением и использованием отпусков, а также информацией о сроках выплаты заработной платы. В отношении заработной платы в уведомлении могут содержаться ссылки на применимые разделы коллективных переговоров. соглашение, в котором указывается оплата и информируется сотрудник об их конкретной классификации, ступени или полосе движения. Это позволило бы сотруднику ознакомиться с коллективным договором и определить свою заработную плату и обстоятельства продвижения по службе по графику.
5. Если работодатель предоставляет информацию о будущих изменениях в первоначальном письменном уведомлении или письменном уведомлении об изменении, выполнит ли он свое обязательство по уведомлению сотрудника об этих изменениях до даты вступления в силу будущего изменения?
Да, предоставление графика запланированных изменений заработной платы или предоставление графика отпусков, отпусков по болезни или начисления оплачиваемого свободного времени (PTO) в первоначальном уведомлении или уведомлении об изменении удовлетворяет обязательству уведомить сотрудника об этих изменениях до указанной даты изменение вступает в силу.Вот несколько примеров этого на практике:
Коллективным договором предусмотрено повышение прожиточного минимума ежегодно 1 июля и ступенчатое повышение каждый год в годовщину юбилея работника. Работодатель не должен будет выпускать уведомление об изменении 1 июля или в годовщину годовщины сотрудника, если в первоначальном уведомлении, предоставленном сотруднику, указывается его классификация и этап, и на основе этой информации сотрудник может определить, какой будет его новая ставка заработной платы. быть 1 июля и их годовщиной, ознакомившись с предоставленным коллективным договором.
Политика PTO предусматривает начисление PTO на основе количества лет службы с увеличением, происходящим в годовщину юбилея сотрудника. Работодателю не нужно будет выпускать уведомление об изменении в каждую годовщину, если в первоначальном уведомлении, предоставленном сотруднику, указан уровень начисления отпуска, и сотрудник может определить, каким будет новое начисление на годовщину, просмотрев предоставленную политику.
Работодатель устанавливает разницу в оплате труда в ночное время или в выходные дни в размере 2 долларов в час.Работодатель не должен будет выпускать уведомление об изменении, если сотрудник работает в ночную смену или смену выходного дня, если в первоначальном уведомлении указано, что разница в 2 доллара в час будет применяться, когда сотрудник работает в ночную смену или смену выходного дня.
6. Должен ли работодатель предоставлять письменные уведомления об изменениях на языке, запрашиваемом работником?
Да, все изменения информации, которые необходимо включить в письменное уведомление, должны быть предоставлены на английском языке и на языке, запрошенном сотрудником до даты вступления изменений в силу.
7. Обязана ли компания, базирующаяся в Миннесоте, соблюдать Закон о предотвращении кражи заработной платы для сотрудников, работающих за пределами Миннесоты?
Трудоустройство, охватываемое положениями о заработной плате и часах, указанными в главе 181 или 177 штата Миннесота, будет подпадать под действие Закона о предотвращении кражи заработной платы.
8. Нужно ли снова отправлять полное письменное уведомление всякий раз, когда есть изменения в конкретной информации, включенной в первоначальное уведомление?
Только изменения информации, требуемые в письменном уведомлении, должны быть предоставлены сотруднику в письменной форме до того, как изменения вступят в силу.Письменное уведомление об изменении должно быть предоставлено на английском языке, а также на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Если сотрудник не просил, чтобы письменное уведомление было предоставлено на каком-либо другом языке, помимо английского, то изменения информации в письменном уведомлении необходимо предоставить только на английском языке. В отличие от первоначального уведомления, работодатели не обязаны заставлять сотрудников подписывать уведомления об изменениях.
9. Обязаны ли работодатели предоставлять сотрудникам, которые уже состояли в трудовых отношениях 1 июля 2019 года, письменное уведомление, которое, согласно закону о краже заработной платы, должно быть предоставлено при начале работы?
Закон о предотвращении кражи заработной платы требует от работодателей только предоставить первоначальное письменное уведомление сотрудникам при начале их работы.Тем не менее, он требует, чтобы работодатели отправляли сотрудникам письменное уведомление об изменении каждый раз, когда вносятся изменения в информацию, требуемую в письменном уведомлении. Уведомление об изменении должно быть предоставлено до даты вступления изменений в силу. Уведомления об изменениях не нужно подписывать сотрудниками.
10. Обязаны ли работодатели уведомлять сотрудников об изменении каждый раз, когда меняется их размер оплаты труда?
Для изменения размера оплаты труда работника, указанного в письменном уведомлении, потребуется письменное уведомление об изменении.Однако предоставление графика запланированных изменений заработной платы или предоставление графика отпусков, отпусков по болезни или начисления отгулов в первоначальном уведомлении или уведомлении об изменении удовлетворяет обязательству уведомить сотрудника об этих изменениях до даты, когда изменение вступит в силу. См. Также ответ на вопрос 5 выше.
11. Следует ли направлять руководящим работникам письменное уведомление, требуемое Законом о предотвращении хищений заработной платы, или они будут исключены в соответствии с назначением исполнительных / профессиональных / административных сотрудников? На кого распространяются эти требования, какие типы «сотрудников»?
Закон о предотвращении хищений заработной платы требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление всем работникам.
12. Когда потребуется новое или исправленное письменное уведомление?
Закон о предотвращении хищений заработной платы требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам первоначальное письменное уведомление о начале их работы. Кроме того, он требует, чтобы работодатели отправляли сотрудникам письменное уведомление об изменениях каждый раз, когда вносятся изменения в информацию, требуемую в письменном уведомлении. Уведомление об изменении должно быть предоставлено до даты вступления изменений в силу. Уведомления об изменениях не нужно подписывать сотрудниками.См. Также ответы на вопросы 5 и 10 выше.
13. Будет ли Министерство труда и промышленности выпускать шаблон письменного уведомления для работодателей? Если да, то когда это будет доступно?
Да, DLI подготовила пример письменного уведомления для сотрудников, и он доступен на веб-сайте DLI. Пример письменного уведомления для сотрудников включает требуемый текст на 13 наиболее распространенных языках, на которых говорят в Миннесоте, который информирует сотрудников о том, что они могут запросить, указав в форме, письменное уведомление на определенном языке.Этот текст на 13 языках должен быть включен в письменное уведомление независимо от того, использует ли работодатель образец письменного уведомления, подготовленного отделом, или использует подготовленное им письменное уведомление.
14. Можно ли направить работникам письменное уведомление работодателя в электронном виде? Может ли сотрудник подписать уведомление в электронном виде? Если да, то какой уровень электронной подписи требуется? Это стандарт под Мин. Стат. раздел 325L?
Да, работодатели могут направить сотрудникам письменное уведомление в электронном виде.Письменное уведомление должно быть предоставлено на английском языке, а также на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Электронная подпись, как определено в Minn. Stat. раздел 325L.02, подтверждение получения письменного уведомления удовлетворяет требованию подписи сотрудника. Если письменное уведомление предоставляется сотрудникам в электронном виде, работодатель должен предоставить средства, с помощью которых сотрудник может получить копию письменного уведомления, например, распечатанную бумажную копию или загруженную копию на персональном компьютере, ноутбуке, планшете или мобильное устройство.
15. Достаточно ли отправки первоначального письменного уведомления сотруднику по электронной почте для выполнения требования подписи?
Нет, Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы письменное уведомление было подписано сотрудником, подтверждающим получение письменного уведомления.
16. Каковы требования для соблюдения «кадровой политики, предоставленной сотруднику, включая дату предоставления политики сотруднику и краткое описание политик»?
Это новое требование к ведению документации для работодателей.Он требует, чтобы работодатели вели список кадровых политик, предоставленных сотруднику, включая дату, когда политики были переданы сотруднику, и краткое описание политик. Это касается всех сотрудников, а не только новых сотрудников. Записи должны храниться работодателем не менее трех лет.
17. С точки зрения требований ответственного подрядчика, имеет ли трехлетний ретроспективный характер обратную силу до принятия этого закона или только для нарушений, обнаруженных 1 июля 2019 г. или после этой даты?
В то время как подрядчик должен проверить свое соответствие Мин.Стат. раздел 16C.285, подрядчик должен убедиться, что он не нарушил ни один из разделов, перечисленных в Minn. Stat. раздел 16C.285, подраздел 3 (2). Когда поправки к Мин. Стат. раздел 16C.285, подраздел. 3 (2) вступил в силу 1 июля 2019 г., подрядчики стали обязаны проверять, не нарушили ли они вновь добавленные разделы (Minn. Stat. Разделы 181.03 и 181.101), в дополнение к разделам, ранее перечисленным в законе, в течение трех -летний период до подачи проверки.
18. Что работодатель должен указать для «количества дней в периоде выплаты заработной платы» в письменном уведомлении, если количество дней варьируется? Например, если у работодателя периоды выплаты заработной платы с первого по 15-е и с 15-го до конца месяца?
Работодатель должен указать, что количество дней в периоде выплаты заработной платы варьируется от 13 до 16 в зависимости от месяца, а регулярно планируемыми днями выплаты зарплаты являются 15-е и последнее число каждого месяца.
19. Что означает «пособие, требуемое в соответствии с разрешенным питанием и проживанием»? Включает ли это возмещение расходов сотрудникам на питание и проживание?
Нет, это не ссылка на возмещение расходов.Пособия для целей отчета о доходах и письменного уведомления требуются, если работодатель зачисляет пособие на питание или проживание в счет заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с правилами Миннесоты 5200.0060 или 5200.0070.
20. Что касается обмена информацией с сотрудниками и лицензирующими агентствами: когда это применимо? Каковы некоторые типичные ситуации, при которых будет отдан «приказ о соблюдении»?
DLI издает приказы о соблюдении, когда обнаруживается, что работодатель нарушил один или несколько законов, подпадающих под действие его правоохранительных органов.Эти законы включают: минимальную заработную плату; со временем; Бухучет, ведение учета, делопроизводство; преобладающая заработная плата; невыплата заработной платы, окладов, комиссионных или чаевых; удержания из заработной платы; обмен чаевыми; кормящие матери; отпуск и проживание; и детский труд.
21. Что подразумевается под «статусом занятости» в контексте письменного уведомления сотрудника?
В письменном уведомлении работника работодатель должен указать статус занятости работника. Чтобы выполнить это требование, работодатель должен указать, покрывается ли работник (не освобожденным) или не покрывается (освобождается) минимальной заработной платой, сверхурочной работой и другими положениями Минн.Стат. Глава 177 и на каком основании они подпадают (не освобождаются) или не покрываются (освобождаются) одним или несколькими из этих положений. См. Также ответы на вопросы 2 и 3.22.
22. Можно ли указать контактную информацию работодателя на второй странице квитанции чека сотрудника? Эта вторая страница называется формой продолжения и используется некоторыми компаниями по расчету заработной платы.
Да, контактная информация может быть на второй странице корешка чека сотрудника при условии, что страница содержит физический адрес, почтовый адрес и номер телефона работодателя, как того требует Закон о предотвращении кражи заработной платы, и всегда предоставляется как часть выписки. заработка в конце каждого платежного периода.
23. Относительно «намерения обмана» в положении о преступном хищении заработной платы: есть ли какое-либо определение или что-то подобное, которое объясняет, что это означает в практическом или простом смысле? Есть примеры?
Министерство труда и промышленности не является органом по обеспечению соблюдения уголовных положений Закона о предотвращении хищений заработной платы. Положения о криминальном хищении заработной платы будут расследоваться правоохранительными органами с органами уголовного преследования и преследоваться в судебном порядке городскими прокурорами, окружными прокурорами или генеральной прокуратурой штата по запросу окружного прокурора.
24. Кто конкретно в компании будет осужден за уголовное преступление в соответствии с этим законом?
Министерство труда и промышленности не является органом по обеспечению соблюдения уголовных положений Закона о предотвращении хищений заработной платы. Положения о криминальном хищении заработной платы будут расследоваться правоохранительными органами с органами уголовного права и преследоваться по закону городскими прокурорами, окружными прокурорами и генеральной прокуратурой штата по запросу окружного прокурора.
25.Каков порог нового найма для целей требования письменного уведомления? Включены ли сезонные сотрудники? Если сотрудник работает сезонно, будет ли он новым сотрудником, когда вернется?
Работодатели обязаны предоставить письменное уведомление всем сотрудникам при приеме на работу, включая сезонных сотрудников. Если сезонный работник прекращает свою работу и его снова нанимают в начале следующего сезона, он должен получить письменное уведомление о начале работы на следующий сезон.
26. Нужно ли работодателю предоставлять сотруднику новую информацию о заработной плате каждый раз, когда он увеличивает заработную плату? Если они не предоставили сотруднику новую информацию о заработной плате (или если они получили, но не получили подписанную копию от сотрудника), может ли работодатель увеличить зарплату сотруднику?
Работодатель должен письменно сообщать сотруднику об изменении ставки оплаты труда каждый раз, когда размер оплаты труда изменяется, на английском языке и на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется.Закон гласит, что сотрудник должен получить письменное уведомление об изменении до того, как изменение вступит в силу. Не требуется, чтобы сотрудник подписывал письменное уведомление об изменении. См. Также ответы на вопросы 5 и 10.
27. Может ли работодатель вести записи в электронном виде и предоставлять DLI ссылку для доступа к ним по требованию проверки для целей ведения записей и обеспечения их доступности для проверки?
Работодатели могут хранить записи в электронном виде, если они доступны для проверки DLI по требованию, и DLI может сохранять копии записей.
28. Когда сотрудники запрашивают письменное уведомление на другом языке, кроме английского, какая информация должна быть предоставлена на запрашиваемом языке? В какие сроки эта информация будет переведена и предоставлена сотрудникам?
Если сотрудник запрашивает письменное уведомление на другом языке, кроме английского, работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление, включая всю необходимую информацию, на этом языке. Пример письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями.DLI будет работать, чтобы помочь работодателям, работники которых просят предоставить письменное уведомление на языке, отличном от 13 языков, уже переведенных DLI.
Закон не устанавливает срок, до которого письменное уведомление должно быть направлено сотруднику на языке, запрошенном сотрудником. Однако письменное уведомление на запрашиваемом языке должно быть выполнено как можно ближе к началу работы.
29. Может ли работодатель предоставить ссылки на шаблон письменного уведомления, указывающие на политики, такие как политики в отношении планов отгулов или графиков заработной платы, вместо включения этой информации в уведомление для сотрудников?
Да, первоначальное письменное уведомление не обязательно должно быть предоставлено работодателем в определенном формате или в определенной форме.Фактически, ссылка и положение применимого коллективного договора, политики или справочника могут использоваться для удовлетворения информации, требуемой в уведомлении сотрудника или уведомлении об изменении, если предоставляемый контракт, политика или справочник содержит достаточно подробностей, чтобы сотрудник мог определить информация, которая должна быть указана в уведомлении применительно к ним. См. Также ответ на вопрос 4.
30. Что считается “началом” приема на работу в целях предоставления сотрудникам письменного уведомления? Это по найму?
«Начало» приема на работу – это когда работник начинает выполнять работу для работодателя.В положении о письменном уведомлении в законе не используется термин «наем». Работодатель может направить письменное уведомление до начала работы.
31. Принимая во внимание широкое определение «работодателя» в этом законе, будет ли DLI рассматривать профессиональные организации работодателей и процессоров заработной платы в соответствии с требованиями закона (особенно требованиями к ведению документации)?
Все работодатели подчиняются требованиям закона. Работодатели будут нести ответственность за соблюдение требований закона в отношении каждого из своих сотрудников.
32. Есть ли в DLI кто-нибудь, с кем мы можем сотрудничать или использовать в качестве ресурса, чтобы определить, соответствует ли какой-либо из наших существующих процессов требованиям? Или, возможно, настроить существующие процессы, чтобы они соответствовали требованиям?
Ресурсы, представленные на веб-сайте DLI, включая эти вопросы и ответы, предназначены для предоставления работодателям необходимых рекомендаций, позволяющих им оценить свои существующие практики и привести их в соответствие с требованиями Закона о предотвращении кражи заработной платы. Если работодатель требует юридической проверки своей существующей практики и юридической консультации о том, соответствуют ли они требованиям закона, работодатель может пожелать проконсультироваться с частным адвокатом, имеющим опыт работы в области трудового права в Миннесоте.
33. Каковы последствия для работодателей, если сотрудники получат изменения в письменном уведомлении сотрудника после того, как изменения вступят в силу?
Это будет зависеть от фактов ситуации и последствий для сотрудников, которым не было предоставлено письменное уведомление до того, как изменения вступили в силу. Работодатели, нарушающие требования об уведомлении сотрудников и ведении документации, могут получить приказ уполномоченного по соблюдению требований, в котором предусмотрены средства правовой защиты, предусмотренные Статистическим управлением штата Миннесота. Раздел 177.27 и штрафы за ведение гражданского учета. Сотрудники также могут подать частный гражданский иск, требуя аналогичных средств правовой защиты и штрафов.
34. Уведомление работника должно включать «список удержаний, которые могут быть произведены из заработной платы работника». Насколько полной должна быть эта информация? Нужно ли указывать точную сумму вычетов в долларах?
В письменном уведомлении должны быть указаны все вычеты, которые могут быть произведены работодателем из заработной платы работника. Сумму каждого удержания не нужно указывать в письменном уведомлении.Список удержаний, включая сумму удержаний, требуется в отчете о доходах, который работодатель должен предоставлять работнику в конце каждого периода выплаты заработной платы.
35. Существует ли минимальный размер бизнеса или работодателя, который должен соответствовать законам?
Нет, все работодатели должны соблюдать Закон о предотвращении хищений заработной платы.
36. Если есть совместный работодатель, должен ли один или оба быть указаны в письменном уведомлении?
Все работодатели подчиняются требованиям закона об уведомлении сотрудников в письменной форме, и работодатели, включая совместных работодателей, несут ответственность за соблюдение требований закона в отношении каждого из своих сотрудников, в том числе работающих совместно.Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы конкретная информация о работодателе работника была указана в письменном уведомлении и отчете о доходах. Если два работодателя совместно нанимают сотрудника, каждый работодатель несет ответственность за предоставление сотруднику письменного уведомления, соответствующего требованиям закона. Закон не препятствует совместным работодателям выполнять это требование, предоставляя работникам совместное письменное уведомление, в котором содержится необходимая информация, включая необходимую информацию об обоих работодателях.
37. Если компания находится за пределами Миннесоты, но у нее есть сотрудники, которые время от времени работают в штате (до нескольких месяцев), каковы требования к уведомлению сотрудников?
Трудоустройство, охватываемое положениями о заработной плате и часах Миннестатистики, главы 181 или 177, будет подпадать под действие Закона о предотвращении краж заработной платы. Применение закона будет зависеть от применения множества факторов и будет сильно зависеть от фактов.
38. Относятся ли требования к ведению документации только к тем, кто считается сотрудником согласно Закону о справедливых трудовых стандартах штата Миннесота (MFLSA), или к другим лицам?
Под Минном.Стат. В разделе 177.30 требования к ведению документации применяются ко всем работодателям, подпадающим под действие закона MFLSA и Закона Миннесоты о преобладающей заработной плате. Кроме того, требование к ведению документации в Минн. Стат. Раздел 181.032 применяется ко всем работодателям и требует от работодателей хранить копию письменного уведомления, предоставленного каждому сотруднику, и любых письменных изменений.
39. Включает ли политика, которую необходимо сохранить и кратко изложить, законы штата и федеральные законы, такие как отпуск по уходу за ребенком Миннесоты, Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и т. Д.?
Работодатель должен вести список всех кадровых политик, предоставленных работодателем работнику, с датой предоставления политики и кратким описанием политики.
40. Если запрашивается другой язык, кроме английского, каковы сроки или ожидания для выполнения этого запроса?
Закон не устанавливает срок, до которого письменное уведомление должно быть направлено сотруднику на языке, запрошенном сотрудником. Однако письменное уведомление на запрашиваемом языке должно быть выполнено как можно ближе к началу работы.Пример письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями. Список авторитетных переводческих услуг для запросов на перевод на другие языки приведен в англоязычной версии типового уведомления для сотрудников, размещенного на веб-сайте DLI.
41. Мы работодатель в Айове, но у нас есть несколько сотрудников в Миннесоте. Обязаны ли мы соблюдать Закон Миннесоты о предотвращении хищений заработной платы в отношении этих сотрудников? Какая ссылка на статут решает эту проблему?
Занятость покрывается положениями Минн.Стат., Главы 181 или 177, будут подпадать под действие Закона о предотвращении хищений заработной платы. Применение закона будет зависеть от применения множества факторов и будет сильно зависеть от фактов.
42. Каков штраф за отсутствие переведенного языка в письменном уведомлении?
Это будет зависеть от фактов ситуации и последствий для сотрудников. В соответствии с Minn. Stat. раздел 177.27, подраздел. 4 и 7, комиссар может издать приказ, требующий от работодателя соблюдения требований письменного уведомления в Минске.Стат. раздел 181.032, включая требование о переводе уведомления на запрашиваемый язык. Приказ может налагать соответствующие средства правовой защиты и штрафы, включенные в Minn. Stat. раздел 177.27, подраздел. 7. Кроме того, уполномоченный может наложить гражданско-правовые санкции на работодателя в соответствии с Minn. Stat. раздел 177.30 за неспособность вести записи, включая уведомление, направляемое каждому сотруднику в соответствии с требованиями Минн. раздел 181.032, пункт (d). Этот штраф может составлять до 1000 долларов за каждое нарушение и до 5000 долларов за каждое повторное несоблюдение требований закона.Наконец, работодателю может быть предъявлено обвинение в правонарушении в соответствии с законодательством штата Миннесота. раздел 177.32, подп. 1 (3).
43. Есть ли конкретное лицо, которое должно подписывать письменное уведомление о работнике от имени работодателя, или работодатель может назначить кого-то, кто подпишет от имени работодателя?
Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы работник подписал письменное уведомление о получении. Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель подписывал письменное уведомление.
44.Кто должен подписывать форму от имени работодателя, если письменное уведомление о сотруднике направляется «высшему» сотруднику, например президенту, исполнительному директору, владельцу / работнику и т. Д.?
Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы работник подписал письменное уведомление о получении. Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель подписывал письменное уведомление.
45. В разделе 181.032 (e) статута Миннесоты говорится, что уполномоченный «помогает работодателям с переводом уведомления на языки, запрошенные их сотрудниками.«Какая будет оказана помощь и как работодатель запрашивает такую помощь?»
Пример письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями. Список авторитетных переводческих услуг для запросов на перевод на другие языки приведен в англоязычной версии типового уведомления для сотрудников, размещенного на веб-сайте DLI.
46. Потребуется ли для присуждения дискреционной или недискреционной премии сотруднику письменное уведомление об изменении?
Дискреционный бонус, например, бонус в конце года, вряд ли будет представлять собой размер оплаты, предусмотренный новым требованием об уведомлении, и, следовательно, не требуется в первоначальном письменном уведомлении и не требует письменного уведомления об изменении. .Недискреционная премия, например дополнительная заработная плата, полученная после достижения определенной цели, должна быть указана в качестве ставки заработной платы в первоначальном письменном уведомлении и требует письменного уведомления об изменении в случае изменения.
47. Какие части закона относятся к лицам, освобожденным от MFLSA (Minn. Stat., Ch. 177)?
Определение наемного работника в Миннесоте. Стат. раздел 177.23, подраздел. 7, относится к MFLSA. Определения MFLSA ограничены по объему. См. Minn. Stat. раздел 177.23, подраздел.1. Новые требования к уведомлению, изменения в требуемом отчете о доходах и изменения в выплате заработной платы указаны в Minn. Stat., Ch. 181. Является ли конкретный работник служащим в соответствии с Minn. Stat., Ch. 181, представляет собой отдельный анализ, который сильно зависит от фактов.
48. Закон гласит, что отчет о прибылях и убытках должен включать «общее количество часов, отработанных работником в период оплаты труда». Означает ли это, что необходимо указывать просто количество оплаченных часов или количество отработанных часов нужно описывать иначе, чем часы, оплаченные в связи с отгрузкой или отпуском? Другими словами, будет ли приемлемым «80 часов» в отчете о прибылях и убытках, если человек заработал 80 часов оплаты – даже если в период оплаты был восьмичасовой отпуск, 16 часов PTO и только 56 часов фактически отработанного времени?
Требование о том, чтобы в отчете о прибылях и убытках указывалось «общее количество часов, отработанных работником, за исключением случаев, предусмотренных главой 177», не было затронуто Законом о предотвращении краж заработной платы.
49. Должен ли работодатель показывать в отчете о прибылях и убытках количество отработанных часов даже для наемных работников / сотрудников, освобожденных от уплаты налогов MFLSA? Или достаточно ли показывать их заработок как «зарплату»?
Раздел 181.032 (b) (4) закона
Миннесоты требует, чтобы отчет о прибылях и убытках включал «общее количество часов, отработанных сотрудником, за исключением случаев, предусмотренных главой 177.» Это положение не было затронуто Законом о предотвращении хищений заработной платы.
50. Обязаны ли работодатели, участвующие в проектах с преобладающей заработной платой, предоставлять каждому сотруднику ставки, или же работодатель может вместо этого направить сотрудников для размещения ставок?
Сотрудникам должно быть предоставлено письменное уведомление о любых изменениях информации в первоначальном письменном уведомлении, включая ставки заработной платы.Если ставки проекта с преобладающей заработной платой не были включены в первоначальное письменное уведомление или уведомление об изменении, то новые применимые ставки для работы с преобладающей заработной платой должны быть предоставлены сотрудникам посредством письменного уведомления об изменении. Письменное уведомление об изменении может быть предоставлено на бумажном носителе или в электронном виде.
Простого направления сотрудников на место работы недостаточно для выполнения требований первоначального уведомления или уведомления об изменениях. Если работодатель хочет использовать размещение на рабочем месте для выполнения своих обязательств по уведомлению, объявление о рабочем месте, включая преобладающие ставки заработной платы, применяемые к работнику, должно быть приложено к первоначальному письменному уведомлению или письменному уведомлению об изменении.Первоначальное письменное уведомление или уведомление об изменении и приложения должны содержать достаточно подробностей, чтобы сотрудник мог определить применимую ставку или ставки оплаты для своей классификации должностей.
51. Закон гласит, что работодатель должен выплачивать все комиссионные, заработанные работником, не реже одного раза в три месяца. Когда начисляются комиссионные?
Закон не определяет, когда начисляются комиссионные. Обычно это определяется в соглашении между работодателем и работником. После получения комиссионных их необходимо выплатить в течение трех месяцев.
52. Если работодатель конкретно ссылается на положения коллективного договора (CBA) или политики в письменном уведомлении и доставляет полную копию упомянутого документа работнику, а работник требует, чтобы уведомление было предоставлено на другом языке, считается работодатель обязан перевести весь CBA или политику или только те части CBA или политики, специально упомянутые в уведомлении?
Работодатель обязан перевести части CBA или политики, специально упомянутые в требовании уведомления, которые необходимы для
Остались вопросы?
Если вы не нашли ответа на свой вопрос выше, отправьте его по электронной почте в DLI Labor Standards по адресу [email protected].
Новые законы о труде Калифорнии: что меняется на вашем рабочем месте?
Для калифорнийских предприятий 2020 год станет годом расплаты.
Вступают в силу новые радикальные законы, ограничивающие практику продолжительной занятости, направленные на сокращение экономического неравенства и предоставление работникам большей власти на своей работе.
Согласно одному, компании могут быть вынуждены реклассифицировать сотни тысяч независимых подрядчиков в качестве сотрудников с широкой защитой трудового законодательства.Согласно другому, боссы больше не могли принуждать рабочих к закрытому арбитражному разбирательству – тактике, которая защищает бизнес от дорогостоящих судебных исков.
Новые законы касаются «качества работы – что значит работать на справедливом рабочем месте», – сказала министр труда Калифорнии Джули Су. «Калифорния является лидером в области трудовых стандартов, и мы не позволим работодателям отказываться от этих стандартов. Мы хотим поддержать компании, которые смотрят на свою роль целостным и гуманным образом ».
«Многие новые меры, – добавила она, – это« не большие шумихи, а повседневные вещи ».Она процитировала закон, дающий работающим матерям место для сцеживания грудного молока, помимо туалета. И закон, облегчающий пожарным и другим службам быстрого реагирования получение компенсации рабочим за посттравматическое стрессовое расстройство.
Другие новые законодательные акты запрещают дискриминацию по признаку прически, например афро, косы, косички и дреды; предоставить донорам органов дополнительный гарантированный отпуск; и распространить защиту информаторов на защитников прав пациентов в окружных центрах психического здоровья.
Калифорнийская торговая палата, ведущий представитель бизнеса, взяла курс на борьбу.Законопроект о собрании 5, законопроект о независимом подрядчике, он не включил в свой ежегодный список «убийц», предпочитая помогать в переговорах о получении исключений для множества профессионалов, таких как врачи и агенты по недвижимости.
«Мы чувствовали важность участия в компромиссе», – сказал президент и исполнительный директор Палаты Аллан Заремберг. «Это работа в стадии разработки, и она будет продолжаться».
Но палата вместе с Национальной федерацией розничной торговли и другими бизнес-группами подала иск против Законопроекта 51 Ассамблеи, первого в стране закона, запрещающего компаниям заставлять работников подписывать арбитражные соглашения в качестве условия приема на работу.И это помогло опровергнуть другие законопроекты, одобренные дружественным к труду большинством Законодательного собрания, в том числе один, расширяющий пособия по безработице для бастующих рабочих, а другой ограничивающий способность Калифорнийского университета нанимать временных работников.
«Многие работодатели считают, что правила сложны, и с ними трудно справиться», – сказал Заремберг. «Наша работа – следить за тем, чтобы законы были разумными и справедливыми… и чтобы они могли позволить себе оставаться в бизнесе. С этой точки зрения это был успешный год ».
Вот несколько изменений, которые произойдут на рабочих местах в Калифорнии в 2020 году:
Минимальная заработная плата
Янв.1, минимальная заработная плата в масштабе штата увеличивается до 13 долларов в час для работодателей с более чем 26 сотрудниками и до 12 долларов в час для сотрудников с 26 или менее сотрудниками. Увеличение предусмотрено законом 2016 года, который постепенно поднимает нижний предел до 15 долларов в час для почти всех работников к 2023 году.
Несколько местных юрисдикций имеют более высокие минимумы, включая город и округ Лос-Анджелес, Санта-Моника, Малибу и Пасадена, все из которых поднимут их с 1 июля до 14,25 доллара в час для мелких работодателей и 15 долларов в час для крупных работодателей.
«Люди говорят о процветании и росте ВВП, но этого недостаточно», – сказал Су. «Каждый третий работник в Калифорнии зарабатывает менее 15 долларов в час. Мы не так хотим строить экономику ».
Согласно исследованию Калифорнийского университета в Беркли, в январе примерно 2,6 миллиона калифорнийцев должны будут получить повышение по шкале штата. В следующем году Калифорния будет иметь второй по величине минимум в стране после $ 13,50 в штате Вашингтон.
Между тем, несколько крупных компаний уже повысили свои минимальные цены до 15 долларов в час и более, включая Costco, Spectrum, Amazon и Disneyland Resort.
Независимые подрядчики
В апреле 2018 года Верховный суд Калифорнии сбросил бомбу на множество компаний, от Uber и Lyft до студий йоги и парикмахерских, которые построили свой бизнес на независимых подрядчиках. Чтобы классифицировать рабочих как подрядчиков, а не сотрудников, подпадающих под действие законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, компании должны будут пройти строгий трехэлементный тест.
Согласно «тесту ABC» бизнес может заключать договор только с независимыми подрядчиками, которые удовлетворяют всем трем этим условиям: a) они свободны от контроля и руководства нанимающей организации; б) они выполняют работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и c) они обычно занимаются независимо учрежденным бизнесом того же характера, что и соответствующая работа.
Решение суда вызвало драку в Законодательном собрании. При поддержке профсоюзов, которые видят возможность организовать новых сотрудников, член законодательного собрания Лорена Гонсалес (демократ от Сан-Диего) написала AB 5, чтобы систематизировать решение, распространив его на такие области, как компенсация рабочим и страхование по безработице и инвалидности.
Даже при прежнем, более свободном стандарте, по оценкам государственных чиновников, неправильная классификация обходилась Калифорнии примерно в 7 миллиардов долларов в год в виде налогов на фонд заработной платы. Компании также избегают уплаты федеральных налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание подрядчиков.
«Структурная реформа была необходима, потому что все больше и больше компаний хотят сократить свои обязательства», – сказал Гонсалес. «Мы играем в шутку, пытаясь защитить рабочих, в то время как компании стараются получить больше прибыли для акционеров».
Безумие лоббирования привело к исключениям для некоторых профессий, в которых рабочие имеют больше возможностей для ведения переговоров или автономии, чем на низкооплачиваемых работах. Среди них: юристы, бухгалтеры, архитекторы, стоматологи, страховые брокеры и инженеры.
Но Законодательное собрание отказалось освободить компании, занимающиеся вызовом пассажиров или доставкой еды на основе приложений, работники которых жалуются, что они часто зарабатывают меньше минимальной заработной платы, и подвергаются произвольным увольнениям.Uber, Lyft, DoorDash, Postmates и Instacart, утверждая, что они являются технологическими компаниями, а не транспортными работодателями, такими как компании такси, выделили 110 миллионов долларов на проведение голосования, освобождающего их от действия закона.
Сторонники AB 5, закона Калифорнии, требующего от компаний реклассифицировать многих независимых подрядчиков в качестве сотрудников, митингуют в августе в Сакраменто.
(Рич Педрончелли / Associated Press)
Ассоциации грузоперевозчиков, писатели-фрилансеры и фотографы подали иски, чтобы избежать ограничений нового закона.
«AB 5 в корне нарушает право калифорнийцев иметь независимые рабочие отношения со своими клиентами или работодателями», – сказал сенатор Майк Моррелл (R-Rancho Cucamonga). Он добавил, что, отдавая предпочтение одним отраслям промышленности перед другими, «демократы Сакраменто стремятся скатиться к социализму».
Гонсалес сказала, что она открыта для внесения изменений в законопроект в следующем году, включая освобождение для музыкантов, но не для гигантов, занимающихся поиском и доставкой через приложения. «Мы продолжим уточнять этот закон, но будьте уверены, он не будет отменен», – добавила она.
Арбитраж
Бывший губернатор Джерри Браун дважды наложил вето на законопроекты, чтобы ограничить бурно развивающуюся практику обязательного арбитража, которая позволяет компаниям заставлять сотрудников разрешать споры на закрытом закрытом заседании, а не в открытом судебном разбирательстве.
Браун утверждал, что решение Верховного суда США разрешает такую практику. И компании утверждают, что в конфликтах по поводу заработной платы, дискриминации, инвалидности, преследований и других проблем арбитраж избавляет их и работников от ненужных расходов на коллективные иски.
Но в прошлом году обвинения в сексуальных домогательствах и нападениях со стороны серийных преступников, многие из которых были защищены арбитражными соглашениями, вызвали общественное возмущение, как в случае с голливудским продюсером Харви Вайнштейном и генеральным директором CBS Лесли Мунвз. В Google 20 000 сотрудников устроили массовую забастовку, требуя прекращения принудительного арбитража. Другие технические работники, в том числе из Riot Games в Лос-Анджелесе, последовали их примеру.
Губернатор Гэвин Ньюсом подписал новую версию закона, которая позволяет избежать признания недействительными существующих соглашений.«AB 51 просто запрещает увольнять или угрожать сотрудникам, которые отказываются подписывать», – сказала профессор права Калифорнийского университета в Беркли Кэтрин Фиск. «Принудительный арбитраж явно используется как средство предотвращения подачи исков работниками. Таким образом, это позволяет компаниям нарушать закон ».
Но Заремберг утверждает: «Наши законы о занятости более сложные, чем в остальной части страны. Люди каждый день совершают честные ошибки, пытаясь им соответствовать. С арбитражем они могут быть решены в ускоренном порядке.
По оценкам, 67% рабочих мест в Калифорнии применяли обязательную арбитражную политику в 2018 году, что выше, чем в среднем по стране, и в этом году их число, возможно, увеличилось, поскольку юристы посоветовали компаниям опередить новый закон.
Новая стратегия активистов в этом году – подача тысяч индивидуальных арбитражных исков против Uber, Lyft, DoorDash и Postmates – принесла компаниям миллионы долларов комиссионных за обработку. Компании, которые рассматривали жалобы сотрудников одна за другой, отказывались платить.Новый закон, законопроект Сената 707, налагает жесткие штрафы на предприятия, задерживающие выплаты, и позволяет работникам подавать жалобы в суд.
#MeToo
Скандалы #MeToo дали толчок и другим мерам, помимо арбитражного статута.
Согласно действующему законодательству у работников есть год для подачи жалоб на дискриминацию, домогательства и преследования в суд. AB 9 продлевает срок до трех лет. Браун наложил вето на законопроект в 2018 году, заявив, что иски следует подавать, «пока свежи воспоминания и доказательства.Адвокаты жертв утверждают, что одного года зачастую недостаточно, чтобы работники смирились с тем, что с ними произошло, и попросили совета.
Часто компании требуют, чтобы работник, получивший финансовую компенсацию за преследование или дискриминацию, уволился с работы. Законопроект о собрании 749 запрещает положения о «недопустимости повторного найма», касающиеся «потерпевшего сотрудника».
Закон о собрании 547 требует, чтобы уборщики проводили обучение их коллеги. «Мы видели сообщения об изнасилованиях в ночную смену», – сказал Су.«Этот закон означает, что женщины-иммигрантки с жизненным опытом сделают обучение реальным. Таким образом, компании не могут просто на словах говорить об обучении, позволяя людям делать шаги и ставить галочки “.
Работники по уходу за детьми
Работники по уходу за детьми на дому не подпадают под действие федерального закона о труде. Теперь около 40 000 частных семейных детских садов, которым Калифорния платит за обслуживание более 360 000 детей с низким доходом, получат право на ведение коллективных переговоров со штатом согласно Закону 378 Ассамблеи.
Новый закон создает основу для крупнейших профсоюзных выборов в Калифорнии с 1997 года, когда работникам по уходу на дому было предоставлено право торговаться по поводу заработной платы и условий труда. Работники по уходу за детьми, в основном латиноамериканцы и афроамериканцы, получают зарплату, близкую к минимальной, что вытесняет многих из отрасли. Новый закон приведет к «созданию качественных рабочих мест, а не рабочих мест для бедных», – заявила член парламента Моник Лимон (демократ от Санта-Барбара), автор законопроекта.
Корпоративное разнообразие
Закон
Сената 826, принятый в прошлом году, требует, чтобы публично торгуемые компании со штаб-квартирой в Калифорнии имели хотя бы одну женщину в своих советах директоров к январю 2020 года.К концу 2021 года в советы директоров с пятью директорами должны входить две женщины, а в советы с шестью или более директорами должны входить три женщины.
Компании, не соблюдающие правила, могут быть оштрафованы на сумму до 100 000 долларов.
В нескольких европейских странах действуют аналогичные законы. Но Калифорния – это первый в США мандат на разнообразие правлений. На момент принятия закона в 188 из 650 затронутых калифорнийских компаний правление состояло только из мужчин, согласно документам, поданным в Комиссию по ценным бумагам и биржам, составленным учеными Университета Клемсона.
Две консервативные группы, Pacific Legal Foundation и Judicial Watch, подали иски об отмене закона, но предприятия в основном его выполнили. По словам профессора финансов Клемсона Дэниела Грина, по состоянию на 26 декабря только 32 компании не назначили женщин-директоров.
Обзор недавней реформы трудового законодательства в Мексике
Новое трудовое законодательство Мексики регулирует изменения, внесенные в статью. 123 Конституции, которая вступила в силу в феврале 2017 года, изменения, которые соответствуют обязательствам, взятым на себя Мексикой в связи с ее заинтересованностью в участии в Соглашении о Транстихоокеанском партнерстве («TPP»), а также в выполнении и ратификации Конвенции 98 Международная организация труда («МОТ») о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.
После конституционной реформы Мексика вступила в переговоры по обновлению Североамериканского соглашения о свободной торговле, в результате чего было подписано новое торговое соглашение, известное как USMCA. Эти переговоры проходили в то время, когда Конгресс Мексики обсуждал поправки к Федеральному закону о труде для осуществления конституционной реформы.
Новое торговое соглашение включало статью 23 и приложение 23-A, в которых изложено обязательство Мексики внести важные поправки в свою правовую базу в сфере труда и занятости, обеспечить права на свободу ассоциации и коллективных переговоров, а также ввести в действие новый система трудового правосудия, независимая от исполнительной власти правительства.
Законопроект о реформе Федерального закона о труде направлен на выполнение трех основных обязательств:
Включить обязательства, изложенные в Конвенции № 98 МОТ, чтобы гарантировать свободу ассоциации и ведения коллективных переговоров.
Создать новые суды по трудовым спорам, которые заменят действующие комиссии по примирению и арбитражу, изменив процессуальные правила.
Внести изменения в другие правовые положения, важные для повестки дня нового правительства.
Ниже приводится общий анализ законопроекта с акцентом на те положения, которые могут существенно повлиять на компании или могут представлять общий интерес.
1. Свобода ассоциации и право на ведение коллективных переговоров
Новый закон, в соответствии с конституционным обязательством и международными обязательствами, принятыми Мексикой, включает принципы, установленные Конвенциями МОТ 87 и 98, с целью гарантировать свободу ассоциации и ведения коллективных переговоров, устанавливая определенные требования, которые повлекут за собой важные последствия для работодателей:
Профсоюзы должны пользоваться адекватной защитой от любого акта вмешательства со стороны работодателей, что означает, что работодатели не смогут вмешиваться в любой форме во внутреннюю организацию профсоюза.Работодатель не может производить какие-либо экономические выплаты профсоюзу, и в законопроекте указывается, что работодатель не может поддерживать профсоюз ни в какой форме с целью поставить его под свой контроль.
Рабочие будут иметь свободу ассоциации, иметь необходимую защиту для того, чтобы быть или не быть частью профсоюза, свободно избирать должностных лиц профсоюза посредством демократических процессов и получать полную и подробную информацию о финансах профсоюза и его администрации.
Рабочие будут иметь возможность выразить свое желание принять или не принять удержание профсоюзных взносов работодателем.Также установлено, что положения об исключении не могут быть включены в коллективный договор, а работники не могут подвергаться санкциям и терять работу из-за их выхода из профсоюза.
Однако законопроект не запрещает положения о закрытом цехе.
Устанавливает демократические процессы для избрания руководства профсоюза путем личного, свободного и тайного голосования.
Регистрация профсоюзов будет осуществляться Федеральным центром примирения и регистрации труда («Федеральный центр»), который создается в рамках реформы.Коллективные договоры и вопросы профсоюзов будут находиться в федеральной юрисдикции. Следовательно, местные органы власти теряют свои полномочия в этом отношении, независимо от отрасли или местоположения, в котором расположен рабочий центр, или сферы действия профсоюза.
Для регистрации профсоюз должен подать необходимые документы, чтобы доказать, что он был создан в результате демократического процесса. Федеральный центр опубликует все профсоюзные документы на созданной с этой целью веб-странице.
Профсоюзам будет запрещено участвовать в схемах налоговых уловок.Они не могут уклоняться от выполнения обязательств работодателя перед своими работниками. Также они не могут поощрять акты насилия в отношении своих членов или участвовать в схемах, чтобы выдать себя за работодателей.
Важным изменением в Федеральный закон о труде является включение возможности роспуска на основании судебного решения тех профсоюзов, которые участвуют в вымогательстве против работодателей, требуя выплаты денег или любых других льгот за отзыв призывов к забастовке или не участвовать в процессах сертификации профсоюзов, связанных с коллективными договорами.
Выполнение коллективных договоров (далее именуемых «CBA» или «CBAs») должно иметь поддержку работников, на которые они будут распространяться, и выражаться в личном, свободном и тайном голосовании работников. Точно так же профсоюз должен иметь Свидетельство о представительстве, выданное Федеральным центром.
Чтобы запросить у работодателя выполнение CBA, профсоюз должен иметь до запроса Свидетельство о представительстве, которое требует получения нескольких действий, включая голосование работников, показывающее, что не менее 30% работников охвачены CBA поддержать союз.Имея Сертификат, профсоюз может запросить участие в соответствующем примирительном органе, и, если работодатель не принимает исполнение, профсоюз может подать призыв к забастовке с приложением Свидетельства о представительстве.
Соглашения о продлении или изменении CBA должны быть подписаны перед властями и потребуют ратификации o большинства работников, на которые распространяется CBA, посредством их личного, свободного и тайного голосования. Аналогичным образом, соглашения о пересмотре и модификации, которые должны быть зарегистрированы, должны быть ратифицированы работниками для его утверждения.
Включены несколько положений, касающихся процедуры забастовки, чтобы обеспечить адекватное рассмотрение права на свободу ассоциации и. В случае, если голосование сотрудников предлагается партиями, будет предусмотрено специальное положение, гарантирующее законность списка избирателей и тайну голосования.
Работодатели могут подать в суд по трудовым спорам ходатайство о прекращении забастовки, которая длилась более шестидесяти дней.
Профсоюз может продлить период до забастовки только один раз на срок до 30 дней.
2. Суды по трудовым спорам и процессуальные нормы
Новый закон:
Изменяет все правовые положения, относящиеся к Совету по примирению и арбитражу, чтобы сделать ссылку на суды по трудовым спорам.
Предусматривает, что подача примирительной стадии в компетентный орган прерывает срок исковой давности, связанный с подачей иска, обосновывающего неправомерное прекращение.
Устанавливает правила для предварительного примирительного производства, который является обязательной стадией, которую необходимо пройти до начала судебного разбирательства.Если сотрудник не явится на примирительное собрание, этап снимается. Если работодатель не появится, этап будет завершен, а срок давности возобновится. Если претензия не может быть подана к работодателю, несмотря на то, что она была рассмотрена, этап будет прекращен, и работник может подать иск. Если соглашение будет достигнуто, то решение будет считаться окончательным. В случае дискриминации по причине беременности подача примирительного иска не является обязательной.
Устанавливает правила, относящиеся к процессам уведомления и коммуникации через электронную почту, которые будут применимы для предварительного примирительного производства, а также для судебного разбирательства.
Что касается доказательств, установлено, что распечатанные платежные квитанции должны иметь подлинную подпись работника, чтобы быть действительными; квитанции об оплате, включенные в цифровые налоговые квитанции в Интернете, создают презумпцию платежа, и их содержание будет проверяться на веб-сайте налоговой службы.
Отказ в увольнении и предложении работы, а также простой отказ в увольнении не перекладывает бремя доказывания на работника, что является изменением, которое повлияет на большинство возражений, которые в настоящее время подаются. .
Процесс будет быстрее. Поэтому компаниям придется работать быстрее, чтобы собрать все доказательства по делу, поскольку доказательства должны быть приложены к ответу на жалобу, который должен быть подан в течение 10 дней после подачи иска.
Отсутствие уведомления о увольнении, доставленного сотруднику или в суд, создает презумпцию того, что увольнение было без причины, если нет доказательств, подтверждающих иное. Это изменяет текущую формулировку закона, в соответствии с которой отсутствие уведомления о расторжении создает незаконное и недействительное расторжение.
Еще одним важным изменением в законе является то, что работодателю предоставляется возможность предстать перед судом в рамках специальной процедуры подачи заявления о выплате пособия в случае, если работодатель выразит свое желание не соглашаться на судебное разбирательство.
3. Прочие модификации
Включено несколько положений о недопущении дискриминационной практики, моббинга и сексуальных домогательств.
Существует множество положений, касающихся гендерного равенства и организаций работодателей, и профсоюзы должны продвигать гендерное равенство пропорционально количеству сотрудников.
Охрана материнства усилена, и установлено, что если работодатель решает прекратить трудовые отношения по уважительной причине беременной женщины, работодатель должен сохранять пособие по социальному обеспечению в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
В случае смерти или насильственного исчезновения в результате преступного деяния выходное пособие выплачивается детям в возрасте до 18 лет и тем, кто старше, но с инвалидностью 50% или более, или детям до 25 лет, если они учатся. в государственной школе. В любом случае будет проведено экономическое расследование, поскольку эти лица имеют презумпцию экономической зависимости.
Новый закон не меняет вопросы аутсорсинга.
4.Переходные положения
Новый закон вступит в силу на следующий день после его публикации в Федеральной официальной газете.
Федеральный центр, что касается его регистрационных обязательств, должен начать свою деятельность не позднее, чем через два года после вступления законопроекта в силу. До тех пор, пока Федеральный центр не приступит к выполнению своих регистрационных функций, примирительная и арбитражная коллегии, а также Министерство труда и социальной защиты будут продолжать выполнять свои регистрационные функции.На следующий день после начала работы Федерального центра регистрационные услуги, предоставляемые примирительной и арбитражной коллегиями и Министерством, будут приостановлены.
Центры примирения и суды по трудовым спорам штатов начнут свою работу через три года после вступления закона в силу.
В течение четырех лет после вступления закона в силу, каждая делегация и региональный офис Федерального центра начнет процесс запросов о примирении в рамках своей юрисдикции, в то же время федеральные суды по трудовым спорам начинают свою деятельность в округе, частью которого они являются.

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Blog

Изменения в законодательстве по охране труда в 2021 году последние новости

Предпосылки изменения законодательных требований

Отмененные правила

Действующие требования к работодателям

Новые правила-2021

Планируемые нововведения

Чек-лист для работодателя

Основные изменения по охране труда в 2021 году

Какие изменения ждут школы в системе охраны труда в 2019 году?

Изменения в сфере охраны труда в 2020 году

Внедрение электронных трудовых книжек

Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда

Изменения в порядке проведения периодических медицинских осмотров

Изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве

Работодателей обязали создавать реестр нормативно-правовых актов

Оценка профессиональных рисков становится обязательной

Оставьте первый комментарий – автор старался

Чего ждать по охране труда в 2020 году

Изменения по охране труда в 2021 году. А Вы готовы? • ЦПР “Эксперт”

Изменения по охране труда в 2021 году — сводная таблица

Изменения по охране труда в 2021 году: зачистка

Изменения списка «неженских» профессий

Изменения по охране труда водителей

Изменения в сфере контроля и надзора

Новые законы и постановления на 2019 год

Трудовое законодательство, на которое стоит обратить внимание в 2019 году

Отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам

Равенство в заработной плате

Минимальная заработная плата

Разнообразие

Преследование, дискриминация и издевательства

Марихуана, электронные сигареты и вейпинг

Биометрия и конфиденциальность

Советы по соблюдению требований

Показателей защиты занятости ОЭСР

Обновления плакатов о трудовом законодательстве 2021 г. Штат, Федеральный округ и город

Кража заработной платы Q&A | Министерство труда и промышленности Миннесоты

1. Будет ли у Министерства труда и промышленности (DLI) льготный период, позволяющий работодателям соблюдать требования?

2. Должен ли работодатель указывать в отчете о прибылях и убытках, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным»?

3. Что означает «на каком основании» в Minn. Stat. 181.032 (д) (4)?

4. Может ли работодатель выполнить обязательства по уведомлению сотрудников, предоставив или сославшись на коллективный договор, руководство или политику?

6. Должен ли работодатель предоставлять письменные уведомления об изменениях на языке, запрашиваемом работником?

7. Обязана ли компания, базирующаяся в Миннесоте, соблюдать Закон о предотвращении кражи заработной платы для сотрудников, работающих за пределами Миннесоты?

8. Нужно ли снова отправлять полное письменное уведомление всякий раз, когда есть изменения в конкретной информации, включенной в первоначальное уведомление?

10. Обязаны ли работодатели уведомлять сотрудников об изменении каждый раз, когда меняется их размер оплаты труда?

12. Когда потребуется новое или исправленное письменное уведомление?

13. Будет ли Министерство труда и промышленности выпускать шаблон письменного уведомления для работодателей? Если да, то когда это будет доступно?

15. Достаточно ли отправки первоначального письменного уведомления сотруднику по электронной почте для выполнения требования подписи?

16. Каковы требования для соблюдения «кадровой политики, предоставленной сотруднику, включая дату предоставления политики сотруднику и краткое описание политик»?

19. Что означает «пособие, требуемое в соответствии с разрешенным питанием и проживанием»? Включает ли это возмещение расходов сотрудникам на питание и проживание?

21. Что подразумевается под «статусом занятости» в контексте письменного уведомления сотрудника?

24. Кто конкретно в компании будет осужден за уголовное преступление в соответствии с этим законом?

30. Что считается “началом” приема на работу в целях предоставления сотрудникам письменного уведомления? Это по найму?

33. Каковы последствия для работодателей, если сотрудники получат изменения в письменном уведомлении сотрудника после того, как изменения вступят в силу?

35. Существует ли минимальный размер бизнеса или работодателя, который должен соответствовать законам?

36. Если есть совместный работодатель, должен ли один или оба быть указаны в письменном уведомлении?

40. Если запрашивается другой язык, кроме английского, каковы сроки или ожидания для выполнения этого запроса?

42. Каков штраф за отсутствие переведенного языка в письменном уведомлении?

46. Потребуется ли для присуждения дискреционной или недискреционной премии сотруднику письменное уведомление об изменении?

47. Какие части закона относятся к лицам, освобожденным от MFLSA (Minn. Stat., Ch. 177)?

51. Закон гласит, что работодатель должен выплачивать все комиссионные, заработанные работником, не реже одного раза в три месяца. Когда начисляются комиссионные?

Остались вопросы?

Новые законы о труде Калифорнии: что меняется на вашем рабочем месте?

Минимальная заработная плата

Независимые подрядчики

Арбитраж

#MeToo

Работники по уходу за детьми

Корпоративное разнообразие

Обзор недавней реформы трудового законодательства в Мексике

Добавить комментарий Отменить ответ