• Приложение 3 «Объемы контрольных цифр приема граждан по образовательным программам среднего профессионального образования (программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих) на 2017 год»
• Приложение 4 «Объемы контрольных цифр приема граждан по образовательным программам среднего профессионального образования (программам подготовки специалистов среднего звена) на 2017 год»
  Дата размещения: 05.04.2017

2016 год:

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 950-мр Об определении целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников на 2017 год для учреждений подведомственных министерству образования Иркутской области

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 13 мая 2016 года № 325-мр Об организации работы по реализации мероприятий индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида)

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 1 ноября 2016 года № 742-мр Об участии проведении Всероссийского Дня правовой помощи детям

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 28 июля 2016 года 511-мр Об утверждении состава комиссии в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований Иркутской области на приобретение школьных автобусов

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 28 июля 2016 года 512-мр Об утверждении состава комиссии в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований Иркутской области на закупку оборудования для оснащения производственных помещений столовых

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 14 июля 2016 года № 468-мр Об определении предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 25 мая 2016 года № 367-м О контрольных цифрах приема граждан по программам профессионального обучения за счет средств бюджета Иркутской области в государственные профессиональные образовательные организации Иркутской области на 2016 – 2017 учебный год

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 25 мая 2016 года № 368-мр Об установлении контрольных цифр приема граждан профессиональным образовательным организациям, осуществляющим образовательную деятельность по программам среднего профессионального образования

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 3 февраля 2016 года № 53-мр Об утверждении значений нормальных затрат на оказание государственных услуг (работ), оказываемых областными государственными бюджетными и автономными учреждениями, учредителем которых является министерство образования Иркутской области в 2016 году

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 3 февраля 2016 года № 52-мр Об утверждении Порядка

Порядок определения нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ) по реализации образовательных программ профессионального образования по укрупненным группам профессий (специальностей) образовательными организациями, учредителем которых является министерство образования Иркутской области

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 12 февраля 2016 года № 78-мр О проведении конкурса среди организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования на установление контрольных цифр приема граждан за счет бюджета Иркутской области

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 26 января 2016 года № 36-мр Об утверждении сетевого плана – графика по организации участия Иркутской области в государственных программах Российской Федерации, федеральных целевых программах, федеральной адресной инвестиционной программе на 2016 год

2015 год:

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 31 декабря 2015 года № 1084-мр О внесении изменений в Приложение № 1 к распоряжению министерства образования Иркутской области от 26 декабря 2014 года № 1354-мр

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 9 сентября 2015 года № 745-мр О внесении изменений в распоряжение министерства образования Иркутской области от 8 декабря 2014 года № 1248-мр

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 9 июня 2015 года № 609 Об итогах регионального этапа I Всероссийского конкурса “Воспитатели России

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 23 июня 2015 года № 650 Об утверждении нормативных затрат на 2015 год

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 22 мая 2015 года № 448-мр Об утверждении формы отчета о расходовании средств компенсации родителям (законным представителям) детей-инвалидов, осваивающих основные общеобразовательные программы на дому

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 25.06.2015 г№ 575-мр О внесении изменений в отраслевой реестр государственных услуг (работ)

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 27 апреля .2015 года № 371/1-мр Об утверждении Правил обработки персональных данных физических лиц, не являющихся сотрудниками министерства образования Иркутской области, включая физических лиц, состоящих с министерством образования Иркутской области в гражданского-правовых и иных договорных отношениях

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 05.03.2015 г. № 160-мр О внесении изменений в отраслевой реестр государственных услуг (работ)

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 17 февраля 2015 года № 105-мр О проведении конкурса среди организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования на установление контрольных цифр приема граждан за счет бюджетных ассигнований областного бюджета в 2015 году

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 25.05.2015 № 477-мр Об изменении плана проведения проверок контрольно-ревизионным отделом по работе с государственными образовательными организациями Иркутской области

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 26.05.2015 № 465-мр Об установлении контрольных цифр приема граждан профессиональным образовательным организациям, осуществляющим образовательную деятельность по программам среднего профессионального образования

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 15.04.2015 № 330-мр О внесении изменений в отраслевой реестр государственных услуг (работ)

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 5 марта 2015 года № 164-мр Об утверждении форм документов

• заявки на предоставление субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организациях.
• заявки на предоставление субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях

Распоряжение министерства образования Иркутской области № 116-мр от 20 февраля 2015 года «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по литературе, информатике и ИКТ, истории, основам безопасности жизнедеятельности, биологии, обществознанию, физической культуре, экономике, математике, экологии, праву, немецкому языку, технологии»

Распоряжение министерства образования Иркутской области № 62-мр от 03 февраля 2015 года «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по физике, английскому языку, МХК, русскому языку, химии»

Распоряжение министерства образования Иркутской области № 35-мр от 26 января 2015 года «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по французскому языку, астрономии, географии»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 17 февраля 2015 года № 105-мр «О проведении конкурса среди организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования на установление контрольных цифр приема граждан за счет бюджетных ассигнований областного бюджета в 2015 году»

2014 год:

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 30 декабря 2014 года № 1386-мр «Об утверждении формы заявки на предоставление субсидий из областного бюджета Иркутской области бюджетным и автономным учреждениям Иркутской области на иные цели, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 26 декабря 2014 года 1354-мр «Об  утверждении плана работы контрольно-ревизионного отдела по работе с государственными образовательными организациями Иркутской области»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 02 декабря 2014 года 1215-мр «Об изменении плана работы контрольно-ревизионного отдела по работе с государственными образовательными организациями Иркутской области»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 8 декабря 2014 года 1248-мр «Об утверждении нормативных затрат на 2015 год»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 30 октября 2014 года № 1088 «О внесении изменений в отраслевой реестр государственных услуг (работ)»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 29 сентября 2014 года № 880-мр «Об организации обсуждения примерной основной образовательной программы основного общего образования в Иркутской области»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 27 августа 2014 года № 876-мр «Об организации всероссийской олимпиады школьников в 2014/2015 учебном году в Иркутской области»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 11 августа 2014 года № 822-мр «О внесении изменений в распоряжение министерства образования Иркутской области от 13 сентября 2013 года № 899-мр»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 25 июля 2014 года № 787-мр «Об утверждении плана работы  контрольно-ревизионного отдела по работе с государственными образовательными организациями Иркутской области»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 18 июль 2014 года № 765-мр «Об утверждении отраслевого реестра государственных услуг»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 11 июль 2014 года № 734-мр «О прогнозе средней заработной платы по Иркутской области на период 2014-2018 годы в сфере образования (в целях реализации распоряжения Правительства Иркутской области от 29.05.2014 № 422-рп)»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 23 июня 2014 года № 655-мр «Об итогах выступлений обучающихся общеобразовательных школ в Спартакиаде Иркутской области в 2013-2014 учебном году»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 21 мая 2014 года № 500-мр «Об установлении контрольных цифр приема граждан организациям, осуществляющим образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 24 февраля 2014 года №147-мр «О смотре-конкурсе «Лучший педагог-психолог общеобразовательных организаций Иркутской области-2014»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 21 февраля 2014 года № 137 «Об утверждении форм документов»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 20 февраля2014 года № 128-мр «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по экономике, немецкому языку»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 19 февраля 2014 года от № 125-мр «О проведении конкурса среди организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан за счет бюджетных ассигнований областного бюджета в 2014 году»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 19 февраля 2014 года № 121-мр «Об утверждении плана документарных и (или) выездных проверок за соблюдением законодательства о контрактной системе в 2014 году»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 14 февраля 2014 года № 114-мр «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по физической культуре, информатике и ИКТ, математике, экологии»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 06.02.2014 № 94-мр «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по обществознанию, литературе, химии, праву»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 31 января 2014 года № 79-мр «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по истории, биологии, основам безопасности жизнедеятельности»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 28.01.2014 № 60-мр «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по географии, физике, русскому языку»

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 20 января 2014 года № 39-мр «Об итогах регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по английскому языку, астрономии, искусству (мировой художественной культуре»

2013 год:

Распоряжение министерства образования Иркутской области от 01 ноября 2013 года № 1079-мр «Об утверждении итоговых нормативов финансовых затрат на 2013 год»

Прожиточный минимум и минимальная зарплата: какие изменения с 1 января

Реклама

С 1 января 2020 минимальная зарплата в Украине составляет 4723 грн в месяц или 28,31 грн в час. Это на 550 гривен больше, чем в 2019 году (было 4173 гривен).

Соответствующие показатели установлены в Госбюджете 2020. С ними подробнее можно ознакомиться здесь.

Также Госбюджет установил прожиточный минимум для трудоспособных лиц:

– с 1 января – 2102 грн;

– с 1 июля – 2197 грн;

– с 1 декабря – 2270 грн.

Отметим, что размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц был повышен до 2102 грн с 1 декабря 2019 года. Такой показатель сохранится до 1 июля 2020. Таким образом прожиточный минимум будет меняться дважды в течение года.

Актуальные размеры прожиточного минимума и минимальной зарплаты, а также важную информацию относительно уплаты ЕСВ и других налогов можно узнать в модуле “Справочники” ИПС ЛІГА:ЗАКОН, воспользовавшись тестовым доступом

Читайте также:

Что изменится с 1 января 2020 года

Из какой суммы кражи наступает уголовная ответственность в 2020 году

Ставки судебного сбора вырастут с 1 января 2020 года

ТОП-15 новостей для предпринимателя

Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, вы можете проверить благонадежность контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.

Нормативные правовые акты

Национальная система квалификаций в вопросах и ответах

Обязательна ли независимая оценка квалификации, начиная с 1 июля 2019 года (комментарии к статье 11 Федерального закона «О независимой оценке квалификации»)?

Федеральный закон от 3 июля 2019 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Федеральный закон № 238-ФЗ) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (часть 2 статьи 1).
Согласно части 3 статьи 1 Федерального закона № 238-ФЗ иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может быть установлен другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации только в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда (Справочно. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены частью 4 Трудового кодекса Российской Федерации.)
Отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации и отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном уровне, определены случаи, когда прохождение работниками независимой оценки квалификации носит обязательный характер.
Федеральным тарифным соглашением в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019–2021 годы предусмотрено обязательство работодателей осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в рамках независимой оценки квалификации. 
В соответствии с Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. № 743), оценка квалификации работников, осуществляющих деятельность по монтажу, демонтажу, обслуживанию, включая аварийно-техническое обслуживание лифтов, подъемных платформ для инвалидов, движущихся пешеходных дорожек и эскалаторов, осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона № 238-ФЗ.
В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021годы стороны социального партнерства в электроэнергетике на отраслевом, территориальном и локальном уровне предпринимают усилия по внедрению отраслевого сегмента Национальной системы профессиональных квалификаций, включая независимую оценку квалификации работников, в том числе, приняв на себя обязательства по формированию планов, предусматривающих периодическую оценку профессиональных квалификаций работников в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ.
Специалисты финансового рынка организаций, аккредитованных Банком России, с 1 июля 2019 г. проходят независимую оценку квалификации (письмо Банка России от 2 июля 2019 № 06-14-6/5093 «О переходе к независимой оценке квалификации»).
Кроме того, в текущем году Банк России утвердил План мероприятий (дорожную карту) по обеспечению перехода к системе независимой оценки квалификации специалистов финансового рынка.Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка совместно с Росфинмониторингом реализуется Дорожная карта внедрения системы независимой оценки квалификации в сфере противодействия отмыванию денег, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.
Во исполнение пункта 2.5 Плана мероприятий (Дорожной карты) по развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года (одобрена Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям 19 октября 2018 г., протокол № 30) до 2021 года планируется внести изменения в нормативные правовые акты, регулирующие порядок допуска к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками, предусматривающие применение профессиональных стандартов и результатов независимой оценки квалификаций.
Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта (пункт 3 статьи 2 Федерального закона № 238-ФЗ). Поэтому наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации. 
В этой связи, прохождение независимой оценки квалификации работниками организаций, в деятельность которых внедряются профессиональные стандарты, включая организации, на которые распространяется действие постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584, является одной из форм применения профессиональных стандартов.

Минимальная пенсия в Украине: календарь повышения на 2021 год – новости Украины, Личные деньги

С 1 декабря минимальная пенсия в Украине увеличилась на 57 грн, что предусмотрено законом о госбюджете на 2020 год. Теперь минимальная пенсия будет составлять 1769 грн.

Это второе повышение за год, в июле пенсия увеличивалась на 74 грн.

Читайте нас в Telegram: проверенные факты, только важное

Помимо текущих увеличений, правительством разработан пятиступенчатый план по повышению пенсий на 2021 год.

– В январе 2021 года из-за увеличения минимальной заработной платы с 5000 грн до 6000 грн, пенсии увеличатся до 2400 грн для пенсионеров от 65 лет, со стажем 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин.

– С 1 марта государство планирует провести индексацию пенсий на 11%.

– В апреле планируется автоматический перерасчет пенсий для работающих пенсионеров с учетом размера заработной платы и стажа.

– 1 июля пенсии вырастут с 2400 грн до 2600 для пенсионеров от 65 лет, со стажем 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин. Дополнительно с 1 июля государство будет доплачивать по 400 грн для пенсионеров в возрасте от 75 до 80 лет. Для таких украинцев также установят минимальную пенсию – 2500 грн, если имеется минимальный стаж 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Читайте также: 30 лет нищеты и популизма. Четыре провала пенсионной (недо)реформы в Украине

Министр социальной политики Марина Лазебная в эфире передачи “Право на власть” сообщала, что пенсионеры в возрасте 80 лет будут получать доплаты к пенсиям в размере до 500 грн. Минимальная пенсия для них составит 2600 грн при наличии рабочего стажа 20-25 лет.

Одинокие пенсионеры этого же возраста будут получать минимум 3342 грн.

С декабря 2021 года планируется, что минимальная пенсия составить 1934 грн. Также планируют увеличить надбавки за сверхнормативный стаж, надбавки участникам и инвалидам войны, чернобыльцам, прочее.

Читайте также: Как украинцев готовят к накопительным пенсиям. Спор о налогах, взносах и новом монополисте

Юлия Кузнецова

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Миннесота добавляет новые требования к выплате заработной платы и ведению учета; Уголовная ответственность за кражу заработной платы

Миннесота ввела в действие подробные новые требования к ведению учета для работодателей, вступающие в силу с 1 июля 2019 года, и меры защиты от кражи заработной платы для сотрудников с 1 августа 2019 года.

Бухгалтерский учет

С 1 июля 2019 года работодателей Миннесоты должны соблюдать новые требования к уведомлениям и ведению документации.

Во-первых, работодатели должны предоставить более подробную информацию сотрудникам в соответствии с новым Minn.Стат. § 181.032 (d) – (f). При приеме на работу работодатели Миннесоты должны теперь предоставить сотрудникам письменное уведомление , которое включает следующее:

1. Ставка или ставки заработной платы и их основание, включая то, получает ли работник почасовую, сменную, дневную, недельную оплату, оклад, сдельный, комиссионный или другой метод, а также конкретное применение любых дополнительных ставок;
2. Пособия, если таковые имеются, заявленные в соответствии с разрешенным питанием и проживанием;
3. Оплачиваемый отпуск, больничный или другие начисления оплачиваемого отпуска и условия использования;
4. Статус занятости работника и освобождается ли работник от минимальной заработной платы, сверхурочной работы и других положений главы 177 и на каком основании;
5. Список удержаний, которые могут производиться из заработной платы работника;
6. Количество дней в периоде выплаты заработной платы, регулярно планируемый день выплаты заработной платы и день выплаты заработной платы, в которые работник получит первую выплату заработной платы;
7. Юридическое название работодателя и рабочее название работодателя, если оно отличается от юридического наименования;
8. Физический адрес главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается; и
9. Номер телефона работодателя.

В отношении ведения документации закон далее гласит: «Работодатель должен хранить копию уведомления… подписанную каждым сотрудником, подтверждающим получение уведомления». Работодатели также должны предоставить сотрудникам письменное уведомление о любых изменениях до , когда изменения вступят в силу. Хотя это и не требуется по закону, работодатели должны рассмотреть возможность включения подтверждения получения работником с любыми изменениями, доведенными до сведения сотрудников в соответствии с этим положением.

Второй, Миннесота.Стат. В § 181.032 (b), касающийся отчетов о доходах сотрудников, были внесены поправки, согласно которым работодатели должны включать следующую новую информацию в отчет о доходах, предоставляемый сотрудникам в каждый период оплаты:

1. Почасовая ставка или ставки оплаты (если применимо) и их основание, включая то, оплачивается ли работник по часам, сменам, дням, неделям, заработной плате, сдельным, комиссионным или другим способом;
2. Пособия, если таковые имеются, заявленные в соответствии с разрешенным питанием и проживанием;
3. Физический адрес главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается; и
4. Номер телефона работодателя.

В-третьих, закон Миннесоты об общем ведении учета работодателей, Minn. Stat. В § 177.30 (a) были внесены поправки, согласно которым работодатели должны вести «список кадровых политик, предоставленных сотруднику, включая дату их предоставления сотруднику и краткое описание политик».

Кроме того, следующее новое положение о сроках применяется к новым и старым требованиям к ведению документации:

Все записи должны храниться в соответствии с [Раздел 177.30] параграф (а) должен быть легко доступен для проверки уполномоченным по требованию. Записи должны храниться либо по месту работы сотрудников, либо таким образом, чтобы работодатель мог выполнить этот пункт в течение 72 часов.

Несмотря на то, что в соответствии с положениями о ведении документации не существует явного частного права на предъявление иска, гражданско-правовые санкции и штрафы в настоящее время в соответствии с Minn. Stat. §§ 177 и последующие, по-прежнему применяются в дополнение к возможным уголовным наказаниям.В частности, «[t] комиссар может оштрафовать работодателя на сумму до 1000 долларов за каждую неспособность вести записи в соответствии с требованиями этого раздела и до 5000 долларов за каждый повторный сбой». Те же штрафы (1000 долларов за отказ, 5000 долларов за повторный отказ) применяются «за каждый отказ предоставить или доставить записи в соответствии с требованиями» уполномоченному. Изменения предусматривают:

Если записи, которые ведет работодатель, не предоставляют достаточной информации для определения точной суммы задолженности по заработной плате, причитающейся работнику, комиссар может определить размер причитающейся заработной платы на основании имеющихся доказательств.

Это мисдиминор согласно Стат. § 177.32, подраздел. 1, если работодатель, среди прочего, «неоднократно не в состоянии создавать, хранить и хранить записи в соответствии с требованиями раздела 177.30», «фальсифицирует любые записи» и / или «отказывается сделать какие-либо записи доступными» в соответствии с требованиями закона. Кроме того, новое законодательство уполномочивает генерального прокурора Миннесоты принимать меры по обеспечению соблюдения главы 177.

Выплата заработной платы

Новые законы также изменили положение о сроках выплаты заработной платы, в том числе о выплате комиссионных.Начиная с 1 июля 2019 г., вся заработная плата, вновь определенная в законе как «включая заработную плату, заработки и чаевые», должна выплачиваться не реже одного раза в 31 день. Закон также требует, чтобы работодатели выплачивали «все комиссионные, заработанные работником, не реже одного раза в три месяца». Миннесота Стат. § 181.101.

Существенным для этих изменений в выплате заработной платы является то, что работодатели больше не могут полагаться на давнишний 15-дневный предел штрафа за невыплату заработной платы по требованию работника.Вместо этого будет без ограничения штрафных санкций после 10-дневного периода уведомления. Закон гласит: «Этот раздел предоставляет сотрудникам основное право на выплату заработной платы, включая заработную плату, заработки и чаевые, а также комиссионных, в дополнение к праву на выплату в определенное время».

Кража заработной платы

Наконец, с 1 августа 2019 года работодателей Миннесоты, совершивших «кражу заработной платы», будут признаны виновными в совершении преступления.

«Кража заработной платы» имеет широкое определение.Согласно новому закону, если работодатель совершит одно из следующих действий с «целью мошенничества», он может быть признан виновным в «хищении заработной платы»:

• Не выплачивает работнику всю заработную плату, оклады, чаевые, доходы или комиссионные по ставке или ставкам оплаты труда сотрудника или по ставке или ставкам, требуемым законом, включая любой применимый закон, постановление, правило, постановление, постановление правительства или полис, договор или другое юридическое лицо, в зависимости от того, какая ставка оплаты больше;
• Прямо или косвенно заставляет любого сотрудника выдавать квитанцию ​​о заработной плате на большую сумму, чем фактически выплаченная работнику за оказанные услуги;
• Прямо или косвенно требует или получает от любого работника какие-либо скидки или возмещение из заработной платы, причитающейся работнику по трудовому договору с работодателем; или
• Делает или пытается каким-либо образом создать впечатление, что заработная плата, выплаченная любому сотруднику, была больше суммы, фактически выплаченной этому сотруднику.

Департамент труда Миннесоты

Новый закон расширяет полномочия Министерства труда и промышленности Миннесоты (MN DOLI) по проведению расследований потенциальных нарушений, в том числе дает ему право «проводить собеседование с частными неуправленческими сотрудниками по расследуемому вопросу».

Закон предусматривает новое финансирование в размере 3,1 миллиона долларов в течение следующих двух лет для обеспечения соблюдения MN DOLI законов штата о заработной плате и часах. MN DOLI объявило: «Это дополнительное финансирование позволит нашему агентству добавить критически важный персонал, необходимый для выполнения более стратегических и целенаправленных мер по обеспечению соблюдения на рабочем месте, а также для проведения более широкой информационно-разъяснительной работы и обучения работодателей, работников и их сообществ.”

Возмездие

Штат принял новый закон, защищающий сотрудников от преследований, если они отстаивают права в соответствии с Законом Миннесоты о справедливых трудовых стандартах (глава 177) и Кодексом занятости штата Миннесота (глава 181). Кроме того, «[в] дополнение к любым другим средствам правовой защиты, предусмотренным законом, работодатель, нарушивший это подразделение, несет ответственность за гражданский штраф в размере не менее 700 долларов США и не более 3000 долларов США за каждое нарушение».

Соответствие

Работодатели Миннесоты должны быть готовы соблюдать многие изменения, вступающие в силу 1 июля и 1 августа.Адвокаты Джексона Льюиса готовы помочь с любыми вопросами о соответствии.

Изменений в правилах сверхурочной работы

Используйте модуль электронного обучения, чтобы узнать больше

Наш новый инструмент предоставляет справочную информацию о предстоящих изменениях в правилах сверхурочной работы, а также включает инструмент, который может помочь определить, подходит ли сотрудник как освобожденный от уплаты налогов или нет.

Изменения, внесенные в правила Вашингтона в отношении сверхурочной работы

Сообщение о нормах занятости : 2021 установлены пороговые значения заработной платы для освобожденных от сверхурочной работы сотрудников

Правила штата Вашингтон в отношении сверхурочной занятости изменились.

Министерство труда и промышленности (L&I) обновило правила найма, которые определяют, какие работники в Вашингтоне должны по закону получать как минимум минимальную заработную плату, получать сверхурочную оплату и получать оплачиваемый отпуск по болезни и другие меры защиты в соответствии с минимальной заработной платой штата. Действовать. Эти изменения коснутся исполнительных, административных и профессиональных работников (EAP), а также внешних продавцов и компьютерных специалистов во всех отраслях в Вашингтоне.

Изменения в этих правилах означают, что некоторым работодателям, возможно, придется предоставить сверхурочные, минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск по болезни некоторым работникам, которые ранее считались освобожденными от уплаты налогов.В других случаях работодателям может потребоваться увеличить заработную плату освобожденным работникам.

Исключение для компьютерных профессионалов было добавлено в 1997 году, но это первые серьезные изменения в правилах штата с 1976 года.

Кто эти рабочие?
Комбинация заранее определенной фиксированной заработной платы, заработной платы, соответствующей минимальному порогу, и конкретных должностных обязанностей определяет, соответствует ли работник определению исполнительного, административного или профессионального работника, внештатного продавца или компьютерного специалиста, содержащемуся в правилах штата.Эти рабочие, как правило, являются «белыми воротничками», которые часто обладают большей экономической безопасностью и относительной властью на переговорах, чем работники с более низкой заработной платой.

Как правило, эти работники должны получать зарплату и получать минимальный установленный уровень заработной платы и должны в первую очередь выполнять исполнительные, административные, профессиональные, внешние продажи или профессиональные обязанности по работе с компьютерами, как это определено государственными постановлениями.

Изменения обновляют минимальный уровень заработной платы и должностные обязанности
Согласно утвержденным изменениям, минимальная заработная плата, которую наемный работник должен получать, чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов, будет постепенно увеличиваться до 2.К 2028 году в 5 раз больше минимальной заработной платы штата. Мелкие работодатели (с 1-50 сотрудниками) будут иметь более постепенный график постепенного перехода, чтобы дать им дополнительное время для соблюдения новых правил по сравнению с крупными компаниями (51 и более сотрудников). Дата вступления в силу изменений – 1 июля 2020 г.

График выполнения нового порога заработной платы

График ввода порогового значения для компьютерных специалистов с почасовой оплатой

Помимо изменения уровня минимальной заработной платы, новые правила обновляют тесты должностных обязанностей.Ранее штат использовал два теста на должностные обязанности, которые были сокращены до одного теста с языком, который теперь больше соответствует федеральным тестам на должностные обязанности.

Воздействуют и другие факторы
Изменения минимальной заработной платы в Вашингтоне теперь рассчитываются ежегодно. Повышения, предусмотренные одобренной избирателями Инициативой 1433, прекратились в 2020 году.

Каждый сентябрь L&I будет использовать Индекс потребительских цен для городских служащих и служащих (называемый CPI-W) из США.С. Бюро статистики труда для определения минимальной заработной платы на следующий год.

Новая минимальная заработная плата в штате на 2022 год составляет 14,49 доллара в час.

Поскольку государственные пороговые значения заработной платы для освобожденных от налогообложения сотрудников теперь являются мультипликатором минимальной заработной платы штата, 1 января 2022 года один из этих пороговых мультипликаторов вырастет. Малые предприятия (1-50 сотрудников) должны будут платить по крайней мере в 1,75 раза больше, чем штат минимальная заработная плата (1014,30 долларов в неделю), а крупные предприятия (51 и более сотрудников) будут продолжать платить как минимум 1.В 75-кратном размере минимальной заработной платы (1014,30 долларов в неделю).

В сентябре 2019 года Министерство труда США обновило федеральные правила сверхурочной работы в отношении исполнительных, административных и профессиональных работников. С 1 января 2020 года федеральный порог минимальной заработной платы увеличен до 684 долларов в неделю.

Наемные освобожденные работники должны зарабатывать, по крайней мере, пороговое значение штата, потому что оно выше федерального порога. Когда пороговые значения на уровне штата и на федеральном уровне противоречат друг другу, предприятия должны соответствовать пороговым значениям, наиболее благоприятным для сотрудников.

Участие общественности в процессе нормотворчества
L&I обновила правила сверхурочной работы в процессе нормотворчества, который начался в марте 2018 года. Общественность отправила почти 2300 комментариев по электронной, факсимильной и обычной почте, и 182 человека дали показания во время публичных слушаний во время этого процесса.

Слушания проводились в июле и августе 2019 года в Тамуотере, Сиэтле, Беллингеме, Элленсбурге, Кенневике, Спокане и Ванкувере.

Как оставаться в курсе
Ознакомьтесь с информационным бюллетенем о правилах сверхурочной работы.

Ознакомьтесь с нормотворческой документацией сверхурочной работы.

Вы можете прочитать принятый язык правил в главах 296-128 Административного кодекса Вашингтона.

Для получения дополнительной информации вы можете связаться с программой стандартов занятости L&I по адресу [email protected] или 1-866-219-7321.

Подпишитесь на рассылку новостей об изменениях в правилах сверхурочной занятости и других вопросах заработной платы.

Минимальная заработная плата в штате Орегон повышается с 1 июля 2020 года: как работодатели могут подготовиться к новым платежным обязательствам во время пандемии

Работодатели штата Орегон, чувствуя финансовое напряжение из-за экономических потрясений, вызванных пандемией COVID-19, готовятся к новому удару.С 1 июля 2020 года вступит в силу повышение минимальной заработной платы в штате Орегон.

Новая минимальная заработная плата

В Орегоне минимальная ставка заработной платы варьируется в зависимости от местонахождения работодателя, классифицируемого по (1) стандартным округам; (2) мегаполисы Портленда; и (3) пригородные округа. Размер надбавки к заработной плате в каждом месте составляет:

Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI) предоставляет карту округа за округом для обозначения каждого местоположения в соответствии с законом. В округах Малтнома, Клакамас и Вашингтон действует ставка заработной платы в Портленде. Чтобы назвать несколько, округа Дешут и Линн подлежат стандартной ставке заработной платы округа.

Определенные районы в округах Малтнома, Вашингтон и Клакамас находятся за пределами границ городского роста Портленда (UGB) и подлежат только стандартной ставке заработной платы округа. Работодатели, расположенные в округах Малтнома, Вашингтон и Клакамас, могут использовать инструмент поиска Границы городского роста штата Орегон, чтобы определить, находятся ли они в пределах UGB и подлежат ли они тарифу метро Портленда или стандартному тарифу.

1 июля 2020 г., переходный период

Все часы, отработанные до полуночи 30 июня 2020 г., должны оплачиваться по предыдущей применимой минимальной ставке заработной платы, даже если расчет заработной платы произведен 1 июля 2020 г. или позднее.Если почасовой рабочий день сотрудника длится 30 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г., следует использовать две разные ставки оплаты труда. За часы, отработанные до и после 12:01 1 июля 2020 г., работнику должна выплачиваться более высокая применимая минимальная ставка заработной платы.

Влияние на освобожденных сотрудников

В прошлом повышение минимальной заработной платы в штате Орегон повлияло на статус сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, для сотрудников, которые получали заработную плату по минимальной ставке. Однако с 2020 года минимальная заработная плата, необходимая для освобождения от сверхурочной работы в соответствии с федеральным законом, выше порога, установленного законом штата Орегон.В соответствии с федеральным законом работодатели должны платить освобожденным от налогообложения исполнительным, административным и профессиональным сотрудникам в соответствии с разделом 13 (a) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.

Неправильная классификация сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, может привести к значительным штрафам, поэтому работодатели могут захотеть проверить статус освобожденных своих сотрудников и подтвердить, что оплата сверхурочной работы скорректирована в соответствии с новыми ставками заработной платы.

Сжатие заработной платы

«Сжатие заработной платы» происходит, когда старшие сотрудники больше не получают более высокого вознаграждения, чем менее старшие сотрудники из-за повышения минимальной заработной платы.Сотрудники часто судят о своей компенсации, сравнивая себя с другими. Если старший сотрудник зарабатывает примерно столько же, сколько новый сотрудник в результате повышения заработной платы, могут возникнуть проблемы с моральным духом и удержанием. Компании могут рассмотреть вопрос о пересмотре вознаграждения сотрудников, которые зарабатывают чуть выше новой минимальной заработной платы и порога заработной платы, чтобы избежать проблем с моральным духом, удержанием и наймом.

Рекомендации по COVID-19

Закрытие предприятий

Работодатели, которые вынуждены временно закрыться из-за проблем с COVID-19, как правило, не обязаны платить неплатежеспособным сотрудникам за часы, которые они не работают.В соответствии с законами штата и федеральными законами работодатели обязаны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, только за отработанные часы. Однако освобожденные от налога сотрудники должны получать свою полную заработную плату за любую неделю, в течение которой выполняется работа, независимо от количества отработанных часов или дней. Например, если предприятие закрывается во вторник, а освобожденный сотрудник работал в понедельник, он, вероятно, имеет право на получение своей полной зарплаты за всю неделю. До 29 лет C.F.R. §541.602: зарплата освобожденных от налогообложения «белых воротничков» может быть уменьшена в очень ограниченных случаях без ущерба для освобождения.

Работодатели, подпадающие под действие закона штата Орегон о прогнозировании, могут иметь дополнительные обязательства во время закрытия предприятий. Закон о прогнозном расписании применяется к сотрудникам предприятий розничной торговли, гостеприимства или общественного питания (включая сети и интегрированные предприятия), в которых работает не менее 500 сотрудников по всему миру, которые в основном занимаются розничной торговлей, гостиничным бизнесом или услугами общественного питания.

BOLI недавно опубликовал руководство по влиянию пандемии COVID-19 на обязательства закона о прогнозировании расписания.В руководстве разъясняется, что работодатели могут претендовать на освобождение от штрафов и обязательств по предоставлению дополнительной компенсации при смягчающих обстоятельствах, представленных в чрезвычайных декларациях, сделанных губернатором штата Орегон и местными выборными должностными лицами. Однако выполнение требований закона о прогнозном расписании не было приостановлено во время пандемии, и работодатели могут захотеть пересмотреть их, чтобы обеспечить соблюдение. Кроме того, с 1 июля 2020 года количество дней предварительного уведомления о планировании, которое работодатели должны предоставить сотрудникам, увеличивается с 7 до 14 дней.

Возмещение затрат на работу

Работодатель, который требует от работника, не имеющего права работать из дома, может не требовать от этого работника оплаты или возмещения компании деловых расходов, если это приведет к снижению заработка работника ниже требуемой минимальной заработной платы и компенсации сверхурочных. Другими словами, расходы на доступ в Интернет и офисное оборудование, понесенные неплатежеспособным сотрудником для удаленной работы, не могут снизить заработок сотрудника ниже минимальной заработной платы и любой требуемой компенсации за сверхурочную работу.Освобожденным от налогообложения сотрудникам также должна выплачиваться гарантированная заработная плата, которая не может быть уменьшена за счет таких затрат, которые они понесли для того, чтобы иметь возможность работать удаленно.

Увольнения

Увольнения и другие меры по сокращению затрат требуют осторожного обращения, поскольку несоблюдение различных законов может привести к судебным разбирательствам и штрафам. Работодатели могут захотеть пересмотреть свои обязательства в соответствии с федеральным законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников, правилами окончательной выплаты заработной платы штата Орегон и другими федеральными законами и законами штата о занятости.

Оглетри Дикинс будет продолжать отслеживать и сообщать о событиях, связанных с пандемией COVID-19, и будет публиковать обновления в Ресурсном центре компании по коронавирусу (COVID-19) по мере появления дополнительной информации. Важная информация для работодателей также доступна через программы веб-семинаров фирмы.

New Oregon | Отдел кадров университета

Принятый Законодательным собранием штата Орегон в 2016 году законопроект Сената 1532 устанавливает серию ежегодных повышений минимальных ставок заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года.С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен (ИПЦ), который публикуется Бюро статистики труда США.

В дополнение к новой стандартной минимальной ставке заработной платы, законопроект устанавливает отдельную ставку, которая будет применяться к работодателям, находящимся на границе городской застройки муниципального района обслуживания. (В настоящее время только городская зона Портленда имеет границу роста городов.) Наконец, третья ставка будет применяться в пределах определенных «негородских» округов, указанных в законопроекте.

Минимальная заработная плата ОГУ – по коду местонахождения

Ervin Cohen & Jessup LLP

С 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы в штате увеличился до 12 долларов США.00 долларов в час для работодателей с числом сотрудников не менее 26 и 11 долларов в час для небольших работодателей. Государственная минимальная заработная плата регулирует размер пороговой заработной платы освобожденного от налогообложения работника, которая соответственно увеличилась. Новая минимальная заработная плата для сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, составляет 49 920 долларов в год для работодателей, имеющих не менее 26 сотрудников, и 45 760 долларов в год для работодателей с менее чем 26 сотрудниками.

Кроме того, ряд муниципалитетов Калифорнии повысит минимальные ставки заработной платы с 1 июля 2019 года.Работодатели должны учитывать эти изменения, потому что темпы повышения минимальной заработной платы в этих местах будут превосходить повышение минимальной заработной платы в штате Калифорния в гонке за 15 долларов в час.

При определении того, применяется ли данное повышение, работодатели должны знать, что минимальная заработная плата, которая должна выплачиваться, определяется не там, где живет работник или где находится работодатель. Скорее, важно то, где работает сотрудник. В большинстве этих мест, если работник работает в городе всего два часа в неделю, минимальная заработная плата этого муниципалитета применяется к отработанному там времени.

Муниципалитеты Южной Калифорнии, которые повысят минимальные ставки заработной платы с 1 июля 2019 г., если не указана другая дата, следующие:

Места в Северной Калифорнии, в которых недавно или в ближайшее время повысилась минимальная заработная плата, указаны ниже. Обратите внимание, что в этих местах не делается различий между более мелкими и крупными работодателями для целей минимальной заработной платы:

Работодатели также должны следить за изменениями на федеральном уровне. Начиная с декабря 2016 года Министерство труда США планировало увеличить пороговую сумму заработной платы, освобожденной от налогообложения, с 23 660 до 47 476 долларов, но этот шаг был заблокирован судебным запретом. Министерство труда при администрации Обамы обжаловало судебный запрет, но Министерство труда при администрации Трампа запросило комментарии в Федеральном реестре относительно того, как должен быть обновлен порог заработной платы, и может быть близок к предложению нового порога сверхурочной работы, который, как ожидается, быть значительно ниже запланированного уровня 47 476 долларов.Мы будем держать вас в курсе этой проблемы по мере развития событий.

Автор выражает благодарность Джоан Уорринер за помощь.

[1] & [2] Не позднее 18 февраля 2019 года городской менеджер Пасадены должен сообщить о влиянии минимальной заработной платы в городской совет, и, как только это станет практически возможным, после этого городской менеджер должен запросить направление от городского совета, следует ли вводить следующие повышения: с 1 июля 2019 г. до 14 долларов США.25 и 1 июля 2020 г. – до 15 долларов США.

Настоящая публикация выпущена юридической фирмой Ervin Cohen & Jessup LLP. Публикация предназначена для того, чтобы представить обзор текущих правовых тенденций; никакая статья не должна толковаться как рекомендация по конкретным, индивидуальным правовым вопросам, а скорее как общий комментарий по обсуждаемой теме. Ваши вопросы и комментарии всегда приветствуются. Статьи могут быть перепечатаны с разрешения. Авторские права © 2019. Все права защищены. ECJ является зарегистрированным знаком обслуживания компании Ervin Cohen & Jessup LLP.Чтобы получить информацию об этой или других публикациях фирмы или сообщить нам об изменении адреса, отправьте свой запрос по адресу [email protected].

с 1 июля 2019 г.

увеличение численности секретного персонала с 1 июля 2019 года

С 1 июля 2019 г. были внесены следующие согласованные изменения:

2% повсеместное увеличение для контрактов, классифицированных сотрудников, охваченных следующими коллективными договорами:

• SEIU 925
• SEIU 1199NW Research / Hall Health
• Возчиков 117
• WFSE
• Управление полиции WFSE
• WSNA

Диапазон увеличивается на для следующих профилей должностей:

• Увеличение набора и удержания на два (2) диапазона для специалистов по воздушной медицинской связи и супервайзеров с соотношением соотношения цены и качества плюс размещение на одну ступень.
• Набор на три (3) диапазона и увеличение удержания для руководителей PA-ARNP и PA-ARNP в Hall Health с поэтапным размещением.
• Увеличение набора и удержания на два (2) диапазона для серии медицинских переводчиков с соотношением цены и качества плюс размещение на одну ступень.
• Пять (5) наборов и увеличение удержания для практикующих психиатров WFSE с пошаговым размещением.
• Рыночное увеличение на один (1) диапазон для рабочих мест в эталонном кластере мультимедийных техников с пошаговым размещением.
• Набор на пять (5) диапазонов и увеличение удержания для флеботомистов и флеботомистов Leads с распределением соотношения цены и качества.
• Пять (5) наборов и увеличение удержания менеджеров по спортивному оборудованию с размещением на уровне соотношения цены и качества плюс одна ступень.
• Увеличение набора и удержания на два (2) диапазона для серии «Библиотека» с поэтапным размещением.
• Два (2) диапазона набора и увеличения удержания для хирургических технологов с соотношением стоимости к стоимости плюс размещение на одну ступень.
• Набор на один (1) диапазон и увеличение удержания для водителей грузовиков 2 и руководителей грузовиков с поэтапным размещением.
• Диапазон увеличивается для серии Advanced Cardiac Technologist с пошаговым размещением.

Сотрудники, которые перемещаются по шагу «от значения к значению», будут помещены на ступеньку нового диапазона, ближайшую, но не меньшую, чем к значению их текущего шага.

Сотрудники, которые перемещаются «шаг за шагом», будут размещены на ступеньке нового диапазона, которая является такой же ступенью на более высоком диапазоне.Например, сотрудник на шаге K будет помещен на шаг K в новом диапазоне.

Переназначение диапазонов и изменение структуры таблицы выплат:

• Различные переназначения диапазонов и изменения структуры таблицы выплат для реализации паритета таблицы выплат для SEIU 925 и WFSE.
• Переназначение диапазонов для должностей, которые ранее были в редко заполненных таблицах выплат BK, BD, B1 и BY, и которые будут деактивированы.

2% повсеместное увеличение для классифицированных сотрудников, не являющихся профсоюзами (CNU) , а также различные увеличения диапазона для рабочих мест CNU, включая, помимо прочего, зоотехников, помощников консультантов по кадрам и ветеринарных специалистов.

Веб-сайт компенсаций будет обновлен в ближайшем будущем, чтобы отразить новые таблицы выплат и назначения диапазонов. Дополнительную информацию о согласованных изменениях можно найти на веб-сайте по трудовым отношениям.

Когда я смогу увидеть увеличение? Все затронутые классифицированные сотрудники должны иметь возможность видеть изменения, отраженные в Workday, начиная с 23 июля 2019 г. Новые ставки заработной платы будут отражены в чеке 25 июля 2019 г.

Сотрудники, работающие в час. При повсеместном увеличении диапазонов оплаты труда на 2% для большинства классифицированных должностей почасовые сотрудники, находящиеся в нижней части диапазона или около нее, будут ниже нового минимального диапазона.Сотрудники с почасовой оплатой, чья почасовая ставка ниже нового минимального диапазона, будут централизованно доведены до минимума Центром интегрированного обслуживания. Никаких ведомственных действий не требуется.

Вопросы, касающиеся содержания этого сообщения, следует направлять в отдел кадрового отдела по адресу [email protected] для отделов кампуса или [email protected] для отделений в медицинских центрах.

Повышение заработной платы