Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе – это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.

Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный – это же от слова “ничего не делать”?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход – это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного – и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга – не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента – ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

– открытие бренда;
– обзор доступных опций, первый интерес к товару;
– решение о покупке;
– послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность – он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом – это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества – например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов – не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение – разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

сеть деловых коммуникаций: сообщения, задачи, документы, отчеты

СБИС – сеть деловых коммуникаций: сообщения, задачи, документы, отчеты Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее



• 77 Москва
• 78 Санкт-Петербург
• 01 Республика Адыгея
• 02 Республика Башкортостан
• 03 Республика Бурятия
• 04 Республика Алтай
• 05 Республика Дагестан
• 06 Республика Ингушетия
• 07 Респ. Кабардино-Балкария
• 08 Республика Калмыкия
• 09 Респ. Карачаево-Черкессия
• 10 Республика Карелия
• 11 Республика Коми
• 12 Республика Марий Эл
• 13 Республика Мордовия
• 14 Республика Саха (Якутия)
• 15 Северная Осетия – Алания
• 16 Республика Татарстан
• 17 Республика Тыва
• 18 Республика Удмуртия
• 19 Республика Хакасия
• 20 Республика Чечня
• 21 Республика Чувашия
• 22 Алтайский край
• 23 Краснодарский край
• 24 Красноярский край
• 25 Приморский край
• 26 Ставропольский край
• 27 Хабаровский край
• 28 Амурская обл.
• 29 Архангельская обл.
• 30 Астраханская обл.
• 31 Белгородская обл.
• 32 Брянская обл.
• 33 Владимирская обл.
• 34 Волгоградская обл.
• 35 Вологодская обл.
• 36 Воронежская обл.
• 37 Ивановская обл.
• 38 Иркутская обл.
• 39 Калининградская обл.
• 40 Калужская обл.
• 41 Камчатский край
• 42 Кемеровская обл.
• 43 Кировская обл.
• 44 Костромская обл.
• 45 Курганская обл.
• 46 Курская обл.
• 47 Ленинградская обл.
• 48 Липецкая обл.
• 49 Магаданская обл.
• 50 Московская обл.
• 51 Мурманская обл.
• 52 Нижегородская обл.
• 53 Новгородская обл.
• 54 Новосибирская обл.
• 55 Омская обл.
• 56 Оренбургская обл.
• 57 Орловская обл.
• 58 Пензенская обл.
• 59 Пермский край
• 60 Псковская обл.
• 61 Ростовская обл.
• 62 Рязанская обл.
• 63 Самарская обл.
• 63 Тольятти
• 64 Саратовская обл.
• 65 Сахалинская обл.
• 66 Свердловская обл.
• 67 Смоленская обл.
• 68 Тамбовская обл.
• 69 Тверская обл.
• 70 Томская обл.
• 71 Тульская обл.
• 72 Тюменская обл.
• 73 Ульяновская обл.
• 74 Челябинская обл.
• 75 Забайкальский край
• 76 Ярославская обл.
• 79 Еврейская АО
• 83 Ненецкий АО
• 86 Ханты-Мансийский АО
• 87 Чукотский АО
• 89 Ямало-Ненецкий АО
• 91 Республика Крым
• 92 Севастополь

КонсультантПлюс Пробный доступ бесплатно

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня.

СпециализацияВыберите специализациюБухгалтерия и финансы в коммерческой организацииЮриспруденцияБухгалтерия и финансы в бюджетной организацииСпециалист по кадрамРуководительСпециалист по закупкамСтудент или преподаватель

В зависимости от выбранной специализации вам будет предоставлен оптимальный комплект КонсультантПлюс

Регион или город Выберите регион или городМоскваСанкт-ПетербургАлтайский крайБарнаулАмурская областьБлаговещенскАрхангельская областьАрхангельскАстраханская областьАстраханьБелгородская областьБелгородБрянская областьБрянскВладимирская областьВладимирВолгоградская областьВолгоградВологодская областьВологдаВоронежская областьВоронежЕврейская автономная областьБиробиджанЗабайкальский крайЧитаИвановская областьИвановоИркутская областьАнгарскИркутскКабардино-Балкарская РеспубликаНальчикКалининградская областьКалининградКалужская областьКалугаКамчатский крайПетропавловск-КамчатскийКарачаево-Черкесская РеспубликаЧеркесскКемеровская область – КузбассКемеровоНовокузнецкКировская областьКировКостромская областьКостромаКраснодарский крайГеленджикКраснодарСочиКрасноярский крайКрасноярскКурганская областьКурганКурская областьКурскЛенинградская областьСанкт-ПетербургЛипецкая областьЛипецкМагаданская областьМагаданМосковская областьДубнаМоскваМурманская областьМурманскНижегородская областьНижний НовгородНовгородская областьВеликий НовгородНовосибирская областьНовосибирскОмская областьОмскОренбургская областьОренбургОрловская областьОрёлПензенская областьПензаПермский крайПермьПриморский крайВладивостокПсковская областьПсковРеспублика БашкортостанУфаРеспублика БурятияУлан-УдэРеспублика ДагестанМахачкалаРеспублика ИнгушетияНазраньРеспублика КалмыкияЭлистаРеспублика КарелияПетрозаводскРеспублика КомиСыктывкарРеспублика КрымСимферопольРеспублика ЛатвияРигаРеспублика Марий ЭлЙошкар-ОлаРеспублика МордовияСаранскРеспублика Саха (Якутия)ЯкутскРеспублика Северная Осетия – АланияВладикавказРеспублика ТатарстанКазаньРеспублика ТываКызылРеспублика ХакасияАбаканРостовская областьРостов-на-ДонуРязанская областьРязаньСамарская областьСамараТольяттиСаратовская областьСаратовСахалинская областьЮжно-СахалинскСвердловская областьЕкатеринбургСмоленская областьСмоленскСтавропольский крайПятигорскСтавропольТамбовская областьТамбовТверская областьТверьТомская областьТомскТульская областьТулаТюменская областьТюменьУдмуртская РеспубликаИжевскУльяновская областьУльяновскХабаровский крайХабаровскХанты-Мансийский автономный округ – ЮграНижневартовскСургутЧелябинская областьЧелябинскЧеченская РеспубликаГрозныйЧувашская РеспубликаЧебоксарыЧукотский автономный округАнадырьЯрославская областьЯрославль Получить доступУже есть доступ

Не предназначено для использования сотрудниками Сервисных центров КонсультантПлюс

Помощь

Не предназначено для использования сотрудниками Сервисных центров КонсультантПлюс

Портал МФЦ

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Режим работы				Обязательные профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы *
				нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	6	7	8	9
Администратор МФЦ г. Симферополь	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	4	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	-9-00	-18-00	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Симферополь	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	2	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Симферополь	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	47	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ Симферопольский район с. Перово	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	6	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ Симферопольский район с. Доброе	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	2	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Ялта	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	3	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
Администратор МФЦ г. Ялта	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	-9-00	-18-00	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Ялта	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	15	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Судак	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Судак	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	5	врем	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Армянск	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	врем	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Феодосия	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	4	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Евпатория	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	2	врем	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
Администратор МФЦ г. Евпатория	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	-9-00	-18-00	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Евпатория	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	5	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Джанкой (Джанкойский район)	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Джанкой (Джанкойский район)	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ пгт. Черноморское (Черноморский р-н)	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ пгт. Черноморское (Черноморский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	5	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ пгт. Нижнегорский (Нижнегорский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	2	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Администратор МФЦ г. Бахчисарай (Бахчисарайский р-н)	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	-9-00	-18-00	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Бахчисарай (Бахчисарайский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	3	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. г. Белогорск (Белогорский р-н)	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
Администратор МФЦ г. Белогорск (Белогорский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Белогорск (Белогорский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	2	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ пгт Кировское (Кировский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	2	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Алушта	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	7	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Красноперекопск (Красноперекопский район)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ пгт. Ленино (Ленинский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	2	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Саки (Сакский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ пгт.Красногвардейское (Красногвардейский район)	Юрист, экономист, менеджер, делопроизводитель и др	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ пгт.Красногвардейское (Красногвардейский район)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	1	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ пгт. Советский (Советский р-н)	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	4	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Керчь	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	2	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование; Может быть назначено лицо с высшим образованием профессиональным и стажем работы не менее 2-х лет, либо со средним специальным образованием и стажем работы не менее 4-х лет.
Специалист по приему, обработке и выдаче документов МФЦ г. Керчь	Экономист, юрист, менеджер, делопроизводитель и др.	7	пост	Гибкий график работы, суммированный учет	–	–	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации «дипломированный специалист»; среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы
Вакансии по рабочим специальностям
Уборщик МФЦ г. Симферополь	–	1	пост	Гибкий график работы	–	–	Без предъявления требований к образованию и опыту работы
Уборщик МФЦ пгт. Раздольное (Раздольненский р-н)	–	1	пост	Гибкий график работы	–	–	Без предъявления требований к образованию и опыту работы
Уборщик МФЦ г. Керчь	–	1	пост	Гибкий график работы	–	–	Без предъявления требований к образованию и опыту работы
Экспедитор МФЦ г. Ялта	–	1	пост	Нормальная продолжительность	9.00	18.00	Без предъявления требований к образованию и опыту работы. Наличие автомобиля и водительских прав категории «В»

Каковы обязанности сотрудника по кадрам?

Сотрудник по персоналу отвечает за отношения с сотрудниками и заботится о кадровых вопросах. Он может работать независимо, в составе команды, нанятой компанией по контракту, или быть нанятым внутри компании в качестве сотрудника. Сотрудники отдела кадров работают в государственном и частном секторе.

Основные обязанности

Основная роль сотрудника отдела кадров обычно состоит в том, чтобы давать рекомендации и инициировать стратегии эффективного использования персонала.Сотрудник отдела кадров должен учитывать такие вопросы, как методы работы, стратегии найма и уровни заработной платы. Ему нужно будет убедиться, что в компании есть хороший баланс сотрудников с точки зрения способностей и опыта, и провести обучение всех нуждающихся сотрудников, чтобы компания могла достичь бизнес-целей. Сотрудник отдела кадров должен иметь четкое представление о поставленных бизнес-целях и уметь инициировать стратегии для их достижения.

Роль консультанта

Сотрудник по кадрам также является ключевым источником рекомендаций по таким вопросам, как оплата, схемы премий и другие рабочие льготы, такие как пенсионные схемы.Сотрудник отдела кадров работает в тесном сотрудничестве с другими отделами в качестве консультанта, помогая линейным руководителям претворять в жизнь бизнес-политику и процедуры. Также ожидается, что он будет способствовать равенству и разнообразию внутри компании, поддерживая связи с различными организациями, занимающимися вопросами расового равенства, инвалидности, возраста и религии. Он должен знать о любых федеральных предписаниях по таким вопросам и следить за тем, чтобы компания работала в рамках этих параметров. Сотрудник по кадрам также должен предоставлять руководству регулярные отчеты по кадровым вопросам и давать советы о том, как лучше всего восполнить дефицит навыков или персонала.

Обязанности по поддержке персонала

Набор и удержание существующего персонала – ключевая цель сотрудника по персоналу. Он будет планировать учебные материалы для прибытия новых сотрудников и иногда лично участвовать в их вводных курсах. Он также проведет исследования в других отделах, чтобы убедиться, что менеджеры предоставляют все необходимые ресурсы для обучения.

Сотрудник отдела кадров играет решающую роль в наборе и найме персонала. Он часто пишет описания вакансий и размещает рекламу внутри компании или за ее пределами.Затем он подготовит короткий список лучших кандидатов, проведет с ними личное собеседование и выберет лучших кандидатов на работу. Сотрудник отдела кадров должен вести точный учет сотрудников и обеспечивать их конфиденциальность. Сотрудник по кадрам также имеет тенденцию к выявлению аномалий в начислении заработной платы и ведет учет заработной платы персонала. Он часто слышит жалобы и вводит дисциплинарные меры для устранения любых конфликтов между сотрудниками.

Какая самая лучшая гражданская работа для военнослужащего?

Военнослужащие считаются в некоторых кругах «руководителями» вооруженных сил, с обязанностями, которые могут варьироваться от работы с кадрами и ведения документации до работы с группами новобранцев и управления военнослужащими более низкого ранга на регулярной основе. .

Эти навыки на самом деле являются одними из самых простых для воплощения в широком спектре гражданской карьеры и занятий, что делает относительно быстрым процесс подачи заявки на работу, собеседования и представления правильной квалификации, необходимой для получения должности.

Итак, с чего начинать кадровикам?

Рассматривайте позиции персонала как отличный вариант

Военнослужащие часто имеют больший опыт работы с личными делами, записями, льготами и прочими претензиями, чем даже многие преданные своему делу специалисты по персоналу.

В конце концов, армия в настоящее время является одним из крупнейших работодателей в Соединенных Штатах, и для того, чтобы держать военнослужащих всех уровней в подчинении, требуется много успешного управления.

Простого упоминания о том, как эти навыки были реализованы, часто бывает достаточно, чтобы произвести впечатление даже на самого требовательного интервьюера.

Чтобы повысить ценность этих собеседований, большинство военнослужащих могут отметить напряженные и часто очень строгие сроки, характерные для их должности.

Большинство людей понимают, что у военных очень мало права на ошибку, и они более чем готовы привлечь к работе такие управленческие и кадровые специалисты, которые ценят соблюдение графика и отказ от отставания.

Должности корпоративного управления подходят

Конечно, многие офицеры личного состава выходят далеко за рамки документооборота, электронных записей и вопросов, связанных с пособиями или другими рутинными вопросами.

Фактически, многие офицеры кадрового обеспечения часто оказываются руководящими целыми подразделениями в вооруженных силах или управляют группой людей, которых необходимо обучить и привлечь к работе.

Эти навыки почти безупречно сочетаются с корпоративной Америкой, и, как упоминалось ранее, их сочетание со строгим соблюдением сроков и критериев только делает военных ветеранов более привлекательными, когда они проходят собеседование на эти должности.

Обладая навыками, полученными в вооруженных силах, ветераны с кадровым опытом имеют все необходимое для управления корпоративными отделами и удержания групп людей, преданных соблюдению сроков.

Во многих случаях они смогут повысить производительность, помогая своим новым работодателям увеличивать прибыль при одновременном снижении расходов.Все это военные ценности, и все они не менее ценны в корпоративной среде.

Информационные вакансии или разработка учебных материалов

Многие офицеры личного состава проводят свое время в армии, разрабатывая учебные материалы, создавая новые программы для определенных видов вооруженных сил или обращаясь к местным сообществам и благотворительным организациям новыми и новаторскими способами.

Эти навыки позволяют работать на различных должностях в гражданской сфере, включая все, от некоммерческих организаций до цифрового маркетинга и электронного кодирования.

Для тех кадровых офицеров, которые хотят решать новые задачи со старыми навыками, эти должности предлагают нечто отличное от обычных.

Обладая подготовкой и лидерскими качествами, которые приносят с собой большинство ветеранов, большинство работодателей с удовольствием совмещают эти должности с уникальным видением ветеранов.

Множество действительно отличных вакансий

От кадровых ресурсов и управления до таких вещей, как маркетинг и работа с общественностью, количество соответствующих должностей для вышедшего на пенсию сотрудника по персоналу впечатляюще велико.

Все, что для этого требуется, – это творческий подход к поиску работы и понимание того, как наилучшим образом применить эти навыки для управления людьми, развертывания стратегий или руководства корпоративными отделами для достижения общих целей.

российских военных оказывают моральное и физическое давление на пограничников, заставляя их подчиняться

08 марта 2014 11:24

В Крыму сотрудники Государственной пограничной службы Украины продолжают выполнять свои обязанности и соблюдать Присягу перед украинским народом.

В Крыму сотрудники Государственной пограничной службы Украины продолжают выполнять свои обязанности и соблюдать Присягу перед украинским народом.

Несмотря на блокаду Азово-Черноморского регионального управления, Симферопольского пограничного отряда, пограничного отряда «Керчь», Керченского и Севастопольского отрядов морской охраны, пограничники продолжают выполнять свои обязанности в пунктах пропуска «Крым» и аэропорту Симферополь.

Однако в последнее время давление российских военных на пограничников резко усилилось. При захвате подразделений пограничной службы имеет место жестокое применение физической силы, угроза применения оружия и угрозы. Специалисты российских спецназовцев пытаются оказать психологическое давление на пограничников и категорически требуют подчинения новому руководству Автономной Республики Крым. Активно предпринимаются попытки опровергнуть личный состав, вызвать информацию о оперативно-розыскных подразделениях и информацию об оперативном составе.О руководителях структурных подразделений СОГС пытаются получить конфиденциальную информацию. Они вносят убедительные предложения о сотрудничестве и официальном размещении.

Подчеркнем, что активизация захвата частей и давления на военных началась после заявления спикера парламента Крыма Владимира Константинова о настойчивости пограничников и активном сопротивлении решениям новоназначенной власти Крыма.

На данный момент мужество и стойкость каждого офицера Государственной пограничной службы Украины в Автономной Республике Крым позволяют выполнять обязанности, определенные законами и иными законодательными актами Украины, не допускать захвата оружия, а также осуществлять пограничный контроль в служебном порядке. точки пересечения.

айнзацгрупп и других подразделений СС и полиции в Советском Союзе

Einsatzgruppen были немецкими отрядами специального назначения, состоящими в основном из сотрудников СС и полиции. Командиры и офицеры также были сотрудниками полиции безопасности и службы безопасности. Подразделения находились в непосредственном подчинении Главного управления безопасности рейха (Reichssicherheitshauptamt или RSHA) в Берлине и должны были действовать на региональном уровне в координации с вышестоящими руководителями СС и полиции.Получив приказ следовать за немецкой армией в Советский Союз, айнзатцгруппы зависели от армии в плане снабжения и материально-технической поддержки.

Немцы намеревались вести идеологическую войну на уничтожение в Советском Союзе. В соответствии с этим намерением, глава RSHA Рейнхард Гейдрих поручил командирам айнзатцгрупп систематически убивать мирных жителей в тылу, которых считали «врагами» нацистской Германии. В число групп, подвергшихся систематическим убийствам, входили еврейские гражданские лица, рома (цыгане), должностные лица Коммунистической партии Советского Союза и государственного аппарата, а также все, кого они считали политически или «расово» опасными.

Когда немецкая армия продвигалась вглубь советской территории, айнзатцгруппы следовали за войсками и проводили операции массовых убийств. При поддержке набранных на месте полицейских подразделений и других полицейских подразделений СС и Германии персонал айнзатцгруппы поначалу стрелял в основном в мужчин-евреев. В конце июля 1941 года, после развертывания более крупных подразделений СС и полиции в оккупированном Советском Союзе, эти подразделения, включая айнзатцгруппы, начали убивать целые еврейские общины, включая мужчин, женщин и детей.

Четыре айнзатцгруппы размером с батальон и несколько полицейских батальонов были развернуты на оккупированной территории Советского Союза. Айнзацгруппа А разошлась из Восточной Пруссии через Литву, Латвию и Эстонию в сторону Ленинграда. Его участники истребляли евреев в Ковно, Риге и Вильно. Айнзацгруппа Б выступила из Варшавы в оккупированной Польше и двинулась на восток через Белоруссию в сторону Смоленска. Его члены убивали евреев в Гродно, Минске, Брест-Литовске, Слониме, Гомеле, Могилеве и других местах.Айнзацгруппа C начала операции из Кракова и двинулась через Украину в направлении Киева и Донецка, уничтожая евреев и других людей во Львове, Тарнополе, Золочеве, Кременце, Харькове и Киеве. Айнзацгруппа D действовала на юге Украины, распространив убийства на города Николаев, Херсон, Симферополь, Севастополь и Феодосию.

К весне 1943 года айнзатцгруппы и другие подразделения СС и полиции убили более миллиона евреев и десятки тысяч советских политических деятелей, цыган и инвалидов.

Среди наиболее массовых массовых убийств, совершенных членами айнзацгрупп, а также сотрудниками СС и полиции, было систематическое убийство 34 000 евреев в Бабьем Яру, ущелье к северо-западу от Киева, 29-30 сентября 1941 года. Еще одна масштабная операция. было убийством не менее 25000 латвийских евреев из Рижского гетто за два коротких периода, 30 ноября и 8-9 декабря 1941 года.

В 1943 году, когда немцы начали отступать, специальные подразделения СС и полиции, в том числе Подразделение ( Teilkommando ) 1005 под командованием офицера СС Пауля Блобеля, стремились уничтожить все следы массовых расстрелов и убийств в автофургонах на оккупированной советской территории. .Сотрудники СС и полиции заставляли небольшие группы евреев эксгумировать тела из братских могил и кремировать их. Как только эти ужасные задания были выполнены, немцы расстреляли еврейских рабочих небольшими группами, заставляя каждую последующую группу кремировать тела группы, расстрелянной перед ними. Немцы продолжали эти усилия по устранению свидетельств массовых убийств, когда Советская армия освободила Украину и Белоруссию в 1943-1944 годах.

Авторы): Мемориальный музей Холокоста США, Вашингтон, округ Колумбия

Как Россия отрицала вторжение в Крым, а потом признала это

В темноте утра 27 февраля 2014 года вооруженные до зубов люди в зеленой форме без опознавательных знаков ворвались в региональный парламент в Симферополе, столице Крымского полуострова Украины, и подняли российский флаг на здании.

Захват произошел на следующий день после столкновения пророссийских и антироссийских протестующих возле здания из-за будущего полуострова после изгнания дружественного Кремлю президента Украины Виктора Януковича, бежавшего из Киева несколькими днями ранее. И это было только начало.

Когда в течение следующих двух недель коммандос в масках в аналогичной одежде рассредоточились по полуострову, окружили украинские военные базы и взяли под контроль другие стратегические объекты, многим на местах стало ясно, что это были российские военные. Один из солдат сказал это на камеру.

Но, несмотря на явные признаки того, что Москва направила эти силы – или «маленьких зеленых человечков», как они стали широко известны, – Россия начала кампанию отрицания и сокрытия их происхождения и роли в укреплении аннексии Крыма Москвой. в марте 2014 года.

Россия описала их как «отряды самообороны», созданные местными жителями, обеспокоенными предполагаемыми угрозами русскоязычному населению Крыма со стороны украинских ультранационалистов.

Только позже история начала меняться.

Здесь не на что смотреть

Через день после захвата крымского парламента и регионального штаба правительства российские солдаты в масках взяли под контроль аэропорт Симферополя. Одна женщина в толпе появилась уверенно о своей национальности, крича “Россия, Россия!” группа спецназовцев погрузила свое оружие и снаряжение в военный грузовик.

Но в тот же день посол России в Евросоюзе сообщил Euronews, что солдаты в аэропорту не российские.«Нет никаких войск, по крайней мере, российских войск», – сказал Владимир Чижов.

Несколько дней спустя, во время его первых публичных комментариев по поводу событий в Крыму, президента России Владимира Путина напрямую спросили, блокируют ли российские войска украинских солдат на их базах на полуострове.

Несмотря на четких свидетельств из роли российских солдат в этих блокад за предыдущие дни, Путин ответил: «Это были отряды местной самообороны.

Репортер Bloomberg, задавший вопрос, отметил, что вооруженные люди носили «форму, сильно напоминающую форму российской армии».

Путин ответил: «Взгляните на постсоветские государства. Там много похожей формы. Вы можете пойти в магазин и купить любую форму ».

В тот же день украинские журналисты опубликовали на YouTube видео, в котором один из нескольких спецназовцев, дислоцированных в Крыму, сказал о себе и своих коллегах: « Мы русские.

На вопрос о видеороликах, в которых вооруженные люди в Крыму говорят, что они русские, министр обороны Путина Сергей Шойгу ответил: «Это полная чушь», – сообщило в то время российское государственное информационное агентство РИА Новости . Были ли люди в форме без опознавательных знаков в Крыму русскими, добавил Шойгу: «Абсолютно [нет], вы шутите?» сообщило российское государственное информационное агентство ТАСС.

Между тем министр иностранных дел России Сергей Лавров заявил на пресс-конференции в Мадриде вместе со своим испанским коллегой, что «пророссийские силы» в Крыму не подчиняются приказам Москвы и что военнослужащие на военно-морской базе России в крымском портовом городе Севастополя стояли на месте.

«Что касается военнослужащих Черноморского флота России, то они находятся в местах постоянной дислокации. Да, были дополнительные особые меры повышенной готовности для обеспечения безопасности Черноморского флота», – сказал Лавров.

Признавая это … Вид

После нескольких недель отрицаний Россия постепенно изменила свою настройку после сепаратистского референдума в Крыму 16 марта 2014 года, который проложил путь к официальной аннексии полуострова Москвой двумя днями позже . Референдум был отклонен как незаконный 100 членами Генеральной Ассамблеи ООН.

Выступая перед BBC в день подписания договора об аннексии, пресс-секретарь Путина по-прежнему настаивал на том, что «военнослужащие из полков самообороны Крыма» не дают «некоторым» украинским солдатам покинуть свои посты. Он, похоже, признал, что по крайней мере некоторые российские солдаты контролировали территорию в Крыму, включая границы между полуостровом и остальной Украиной.

«Это далеко не все российские силы.Есть российские силы, которые повышают уровень безопасности российской военно-морской базы. И отныне я не знаю, потому что с сегодняшнего дня, с сегодняшнего дня, Крым вошел в состав Российской Федерации. А теперь там другая ситуация », – сказал Песков.

Выступая 10 дней спустя, обращаясь к высокопоставленным силовикам в Кремле, Путин похвалил Черноморский флот« и другие подразделения, дислоцированные в Крыму »за то, что они избежали кровопролития и обеспечили« безопасность ». референдум прошел мирно и свободно.

В следующем месяце Путин впервые публично заявил, что российские войска действуют на полуострове в преддверии референдума, хотя он предположил, что они были там только для поддержки местных жителей.

На вопрос, почему спецназовцы, действовавшие в Крыму в марте 2014 года, носили форму, напоминающую форму российской армии, Путин ответил, что такую ​​одежду можно было купить где угодно на территории бывшего Советского Союза.

На конкретный вопрос о том, кем являются «зеленые человечки», Путин в ходе своей ежегодной телевизионной сессии вопросов и ответов с общественностью сказал, что «безусловно, наши офицеры стояли за крымскими самооборонами.«

« Не было другого способа провести референдум открыто, справедливо, достойно и помочь им выразить свое мнение », – добавил Путин в прямом эфире 17 апреля 2014 года.

Хорошо, это было Us

Спустя почти год после аннексии Россия, наконец, отказалась от всех претензий на то, что ее военные не причастны к захвату Крыма. В документальном фильме, показанном в марте 2015 года по государственному телевидению, Путин сказал, что он заявил высшим должностным лицам службы безопасности взять Крым вскоре после того, как Янукович отказался от власти.

«Я сказал, что ситуация на Украине сложилась таким образом, что мы вынуждены начать работу по возвращению Крыма России», – сказал Путин в документальном фильме .

Он добавил, что приказал своим военным и силовым ведомствам спасти жизнь Януковича, который появился на юге России менее чем через неделю после бегства из Киева 22 февраля 2014 года.

Фильм под названием «Крым: путь домой» , дает понять, что “зеленые человечки”, взявшие под контроль крымские правительственные здания, аэропорты и другие объекты, были российские солдаты.

Аэропорт Симферополя, где посол Путина в ЕС Владимир Чижов заявил, что российские войска не действуют, был захвачен морскими пехотинцами Черноморского флота России в Севастополе, говорится в фильме.

В нем также говорится, что Путин направил в Крым тысячи офицеров и солдат различных рангов из России, утверждая, что это размещение было законным, поскольку Москва все еще находилась в пределах 25000, разрешенных двусторонним соглашением о военно-морском присутствии России там. Это соглашение также требовало согласия Украины на передвижение российских военных за пределы ее базы в Севастополе и запрещало российским войскам в Крыму «вмешиваться во внутренние дела Украины».«

Президент России Владимир Путин встречается с местными жителями во время посещения крымского порта Севастополь 9 мая 2014 года.

Путин заявил, что его решение разместить там российские войска было необходимо для защиты местных жителей в Крыму, в котором преимущественно русскоязычные жители, от насилия и репрессий со стороны украинских националистов – аргумент, который критики Кремля и западные правительства отвергают как надуманный, а также для предотвращения столкновений между российскими и украинскими солдатами.

«Чтобы заблокировать и разоружить 20 000 хорошо вооруженных [украинских солдат], вам понадобится определенный набор личного состава.И не просто цифрами, а умением. Нам нужны были специалисты, которые умеют это делать », – сказал Путин в документальном фильме.

« Поэтому я отдал приказ Минобороны – зачем это скрывать? – разместить там спецподразделения ГРУ (военной разведки), а также морских пехотинцев и спецназовцев под видом усиления безопасности наших военных объектов в Крыму », – добавил Путин.

У Путина была громкая возможность объяснить свой поворот относительно личности вооруженных людей, действующих в Крыму.

В прошлом году в яростном интервью Путину австрийский журналист Армин Вольф неоднократно давил на российского президента по поводу «зеленых человечков» и военной деятельности Москвы в Крыму накануне аннексии, хотя Путин уклонился от вопроса своих противоречивых заявлений.

Вместо этого он осудил то, что он назвал «вооруженным переворотом» в Киеве, заявив, что «наши вооруженные силы» позволили «свободное волеизъявление людей, проживающих в Крыму». Он также повторил свое более раннее утверждение о том, что Россия не превышала разрешенную численность войск в соответствии с двусторонним соглашением с Киевом.

В какой-то момент во время разговора Вольф сказал Путину : «Позже вы признали, что российские военные находились в Крыму, хотя ранее вы это отрицали».

Путин ответил: «Я ничего не отрицал. Российская армия всегда была рядом».

Утверждение Путина о том, что он «ничего не отрицал» было опущено из официальной стенограммы Кремля интервью.

Должностная инструкция сотрудника по кадрам

---

Этот шаблон описания должности сотрудника по кадрам включает список наиболее важных обязанностей и ответственности сотрудника по кадрам.Его можно изменить в соответствии с конкретным профилем сотрудника по персоналу, который вы пытаетесь заполнить как рекрутер или соискатель.

Общие вопросы, которые задают люди:

Какова должностная инструкция сотрудника по персоналу? Каковы обязанности и ответственность сотрудника по кадрам? Чем занимается сотрудник по кадрам?

Должностная инструкция сотрудника по кадрам

Сотрудник по персоналу отвечает за разработку и реализацию кадровой политики, отношения с сотрудниками и заботу о любых кадровых вопросах.

Основная роль сотрудника отдела кадров обычно состоит в том, чтобы давать рекомендации и инициировать стратегии эффективного использования персонала. Сотрудник отдела кадров должен учитывать такие вопросы, как методы работы, стратегии найма и уровни заработной платы. Ему нужно будет убедиться, что в компании есть хороший баланс сотрудников с точки зрения способностей и опыта, и провести обучение всех нуждающихся сотрудников, чтобы компания могла достичь бизнес-целей.

Обязанности и ответственность сотрудника по кадрам

Должностная инструкция сотрудника по кадрам должна включать различные функции и роли, в том числе:

• Ведение переговоров с персоналом / представителями о заработной плате, контрактах, условиях работы или пакетах увольнений.
• Набор, обучение и развитие персонала
• Управление пенсиями и пособиями
• Забота о здоровье, безопасности и благополучии всех сотрудников
• Организация выплаты заработной платы

Требования / навыки / квалификация сотрудника по персоналу

Должностная инструкция сотрудника по кадрам должна включать следующие общие навыки и квалификацию:

• Бакалавр гуманитарных наук или соответствующей области
• Коммерческая осведомленность
• Эффективные организационные навыки
• Способность устанавливать рабочие отношения с людьми на всех уровнях
• Умение работать в команде
• Навыки межличностного общения
• Тщательное внимание к деталям
• Численные навыки
• ИТ-навыки

Как менеджер по найму, набор идеального сотрудника по кадрам начинается с составления хорошего описания должности.Используйте этот образец описания должности сотрудника по кадрам, чтобы сэкономить время и помочь вам привлечь наиболее квалифицированных кандидатов. Не стесняйтесь пересматривать его в соответствии со своими потребностями.

Соискатели, проходящие собеседование на должность сотрудника по кадрам, также могут ссылаться на него при подготовке к собеседованию.

---

законодателей в Крыму стремительно отделяются от Украины

СИМФЕРОПОЛЬ, Украина – Перед лицом суровой международной критики на следующий день после спорного референдума парламент самопровозглашенной республики Крым объявил о своей независимости от Украины в понедельник, официально попросив Россию аннексировать его и стремительно укрепить разрыв с властями Киева.

Официальные лица Симферополя, столицы региона, торжественно объявили, что почти 97 процентов избирателей в воскресенье поддержали отделение.

Через несколько часов, в первом ответе Запада, и администрация Обамы, и министры иностранных дел из 28 стран Европейского Союза объявили, что они наложили запреты на поездки и заморозили активы людей, которых они обвиняли в попытках вырвать Крым из-под контроля Украины.

Европейские министры не сразу определили 21 имя в своем списке, что, скорее всего, является первым этапом в нарастающем графике санкций.Но президентский указ, подписанный президентом Обамой, был нацелен на нескольких официальных лиц из ближайшего окружения президента Владимира Путина, и Белый дом пригрозил применить еще больше, если Россия не отступит.

Дипломаты заявили, что европейские меры затронут 10 человек в России, восемь крымчан и трех российских военных, связанных с Черноморским флотом, который базируется в крымском порту Севастополь. Итого не хватило для более обширного списка, поддерживаемого Соединенными Штатами и более воинственными европейскими странами, но, тем не менее, это был первый раз, когда Европейский Союз принял экономические санкции против России.

Москва приветствовала результаты воскресного голосования, но г-н Путин официально не заявил о своем намерении аннексировать стратегическую территорию.

Во вторник российский лидер должен был выступить с речью о событиях в регионе.

В понедельник МИД России опубликовал пространное заявление с изложением своих предложений по урегулированию политического кризиса в Украине, в котором говорилось, что министр иностранных дел Сергей В. Лавров представил планы своим коллегам в Европе и США неделей ранее.

Предложения, в том числе признание права Крыма «определять свою судьбу», противоречили многим позициям Америки, Европы и Украины, поэтому маловероятно, что Россия получит широкую дипломатическую поддержку, даже если она одобрила создание «контактной группы». дипломатов для посредничества.

Министерство призвало к возврату к соглашению от 21 февраля, заключенному тремя европейскими министрами иностранных дел, хотя оно и было отменено событиями. Он призвал национальное собрание разработать новую конституцию, создающую федеральную систему правления, которая передаст значительную власть регионам, «отражая культурную и историческую специфику каждого из них.В документе также содержится призыв сделать русский язык вторым официальным языком.

В Симферополе, столице Крыма, праздничные мероприятия продолжились в понедельник, и официальные лица объявили выходной день. Законодатели, однако, настойчиво пытались привести в действие разрыв с Украиной, заявив, что власти в украинской столице не имеют власти в Крыму.

Законодатели приняли постановление о том, что законы Украины больше не применяются к Крыму и что государственные средства и все другое государственное имущество Украины в Крыму были переданы их новому юридическому лицу.

Совет Автономной Республики Крым был переименован в Государственный совет Республики Крым, и законодатели официально обратились к России с просьбой признать Крым частью Российской Федерации.

В Севастополе городской совет предпринял аналогичные шаги, проголосовав за подтверждение результатов референдума.

Без вопросов и обсуждений Совет единогласно принял решение потребовать, чтобы Севастополь стал частью Российской Федерации в качестве «города федерального значения», статус которого теперь имеют Москва и Санкт-Петербург.Санкт-Петербург, предоставляющий особые административные и бюджетные льготы.

Тем временем тупиковая ситуация продолжалась на военных базах вокруг Крыма, где украинские силы были окружены и заблокированы российскими войсками, но отказываются сдаться.

Подчеркнув напряженность, когда и Запад, и Россия обдумывали свои следующие шаги, парламент в Киеве утвердил президентский указ, разрешающий призыв 20 000 резервистов в вооруженные силы и еще 20 000 во вновь сформированную национальную гвардию.Временное правительство в Киеве также увеличило военный бюджет за счет чрезвычайных ассигнований в размере около 680 миллионов долларов, которые будут выделены в течение следующих трех месяцев.

Хотя это свидетельствовало о сильной военной позиции, значение призыва было неясным, поскольку украинское правительство объявило о всеобщей мобилизации резервов двумя неделями ранее.

Министр обороны Украины Игорь Тенюх заявил в понедельник, что он заключил перемирие с командующими Черноморского флота России и Министерством обороны России, затронув украинские воинские части, дислоцированные в Крыму и окруженные российскими войсками в форме без знаков различия.

Перемирие продлится до 21 марта, сказал он, и позволит украинским военным пополнить запасы запасов на базах, которые испытывают нехватку продовольствия. Самое главное, перемирие, похоже, снижает вероятность немедленной конфронтации по поводу любой из баз, если Россия официально аннексирует полуостров в ближайшие дни.

Встреча министров иностранных дел европейских стран в Брюсселе ясно дала понять, что они не рассматривают военный ответ. «Мы не рассматриваем здесь военные варианты», – сказал в радиоинтервью министр иностранных дел Великобритании Уильям Хейг.«Речь идет не о Крымской войне».

Воскресный референдум, на котором 96,77 процента избирателей поддержали выход из Украины и присоединение к Российской Федерации, был встречен в понедельник в Москве как триумф, и законодатели пообещали быстро принять закон о присоединении Крыма к Российской Федерации. . «Крым возвращается в состав России!» – гласил заголовок «Комсомольской правды», а «Независимая газета» заявила, что «Киев потерял Крым».

Г-н Путин сказал президенту Обаме в воскресенье, что референдум в Крыму был законным, и сослался на независимость Косово, которую Россия не признала, как прецедент отделения Крыма, говорится в заявлении Кремля.

«Референдум был организован таким образом, чтобы гарантировать населению Крыма возможность свободно выражать свою волю и осуществлять свое право на самоопределение», – говорится в заявлении Кремля по итогам последних бесед между двумя лидерами.

Г-н Путин также продолжал поднимать вопрос о насилии и протестах в других частях Украины, что вызывало опасения, что Россия может вывести войска за пределы Крыма.

Он сказал г-ну Обаме, что «нынешние власти в Киеве до сих пор не смогли продемонстрировать способность и желание обуздать ультранационалистические и радикальные группировки, которые дестабилизируют ситуацию в стране и терроризируют простых людей, в том числе русскоязычных. населения и соотечественников России », – говорится в заявлении Кремля.

Новый премьер-министр Крыма Сергей Аксенов сообщил российскому государственному телевидению, что делегация из этого региона прибудет в Москву, чтобы начать обсуждение процесса аннексии. Вице-спикер нижней палаты российского парламента Сергей Неверов заявил, что российские законодатели примут меры в ближайшее время.

«Высокая явка избирателей и широкая поддержка присоединения Крыма к России говорят сами за себя», – цитирует его слова Интерфакс.

Один из министров, присутствовавших на встрече в Брюсселе, Себастьян Курц из Австрии, ясно дал понять, что карательные европейские меры поначалу не дойдут до высших эшелонов мощных энергетических компаний России, которые близки к Кремлю.

В радиоинтервью г-н Курц сказал, что референдум вызовет ряд мер, включая запрет на выдачу виз и замораживание активов политических и военных деятелей, которые организовали вмешательство России в Крым, сообщает Reuters.

На вопрос, будут ли в список включены главы энергетических гигантов «Газпром» и «Роснефть», как сообщалось в пятницу в Германии, г-н Курц ответил: «В настоящее время этого не ожидается».

Германия в понедельник настоятельно потребовала направить европейских наблюдателей «как можно скорее», чтобы предотвратить дальнейшую дестабилизацию на востоке Украины, и повторила, что Берлин и его европейские партнеры считают воскресный референдум незаконным, а его результаты недействительными.

Призывая Евросоюз к «четкой реакции» и подчеркивая, что Германия поддерживает санкции, официальный представитель правительства Штеффен Зайберт указал, что Германия, которая, возможно, больше всех потерпит, если санкции будут введены против России, продолжает дипломатические пути.

Г-н Путин дал «положительную оценку» в воскресенье, когда канцлер Ангела Меркель призвала направить наблюдателей от Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе, сказал г-н Зайберт.Берлин надеется, что организация из 59 стран, базирующаяся в Вене, примет решение об отправке таких наблюдателей в понедельник, добавил г-н Зайберт.

На вопрос, доверяет ли г-жа Меркель, которая говорила с г-ном Путиным по крайней мере пять раз за последние две недели, по-прежнему лидеру России, г-н Зайберт возразил, отметив только, что г-н Путин, как глава государства, был человек, с которым нужно иметь дело.

«Россия не зарекомендовала себя как партнер для стабильности» по Украине, – отметил г-н Зайберт.