“Кадровое делопроизводство для начинающих”

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА:

Дмитрищук Светлана Анатольевна

Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях. Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий. Высшее образование по управлению персоналом. Автор семинаров “Экспертиза трудовых книжек” и “Трудовой договор 2015” получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба “Кадры в порядке”

Задать свой вопрос и записаться на консультацию к Дмитрищук Светлане Анатольевне можно по электронной почте: [email protected]   

Перед просмотром семинара рекомендуем скачать и распечатать

презентацию к семинару.

Раздаточный материал к семинару

Скачать

Прием на работу. Пошаговая процедура.

Скачать

План семинара

1. Самые необходимые нормативно-правовые акты РФ, которые необходимо знать кадровику.
2. Локальные нормативные акты организации — обязательные и рекомендательные. Как составить и не ошибиться.
3. Подготовка форм документов для ведения кадрового делопроизводства.
4. Организация регистрации, учета  и хранения кадровых документов.
5. Подготовка инструкций (алгоритмов) для кадровых операций.
6. Устанавливаем порядок работы с трудовыми книжками.
7. Определяем порядок учета рабочего времени
8. Организация работы с персональными данными работников

Информация о сертификатах

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Для этого необходимо выслать на электронный адрес [email protected] письмо с темой “Сертификат”, в котором указать:

• Ваше ФИО полностью
• Название семинара, который вы прослушали
• Почтовый адрес с индексом, на который мы вам вышлем сертификат.
• По желанию: отзывы и комментарии (нам будет приятно 🙂

Если Вы планируете прослушать несколько семинаров, то лучше присылать их общим списком, чтобы мы могли отправить все сертификаты одним письмом.

Отправка сертификатов происходит примерно раз в неделю (по мере того, как успеваем их печатать). После получения сообщения о том, что сертификат отправлен – ожидайте письма. Если оно не приходит (такое очень редко, но бывает), обязательно сообщите нам об этом, мы вышлем сертификат повторно.

Оставить отзыв

Коллеги, поделитесь Вашим мнением: что понравилось, чем можно дополнить тему и т. д. Ваше мнение важно для нас.
Давайте развиваться вместе!

 

Курсы Кадровое делопроизводство – Документационная организация управления. Обучение с нуля для начинающих HR-специалистов

	Если: Вы уже имеете (или получаете) высшее и(или) среднее профессиональное образование, но решили сменить сферу профессиональной  деятельности,  обучившись «с нуля», или: в настоящее время Вы только начинаете свою карьеру в сфере кадрового менеджмента, или: уже имеете опыт работы с кадровой документацией и хотите обновить, систематизировать свои знания о современном кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве, совершенствовать  навыки оформления кадровых документов,   или: Вам необходимо контролировать своих подчиненных,     или: организация готовится к проверке кадровой документации надзорными органами, Вы уже знакомы с требованиями, порядком проведения мероприятий по контролю, принципами защиты своих прав, но у Вас появляется множество вопросов, приглашаем Вас на занятия.
	Практический курс «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)» предназначен для профессиональной подготовки слушателей, начинающих изучение кадрового делопроизводства и кадрового учета с нуля, и для повышения квалификации уже работающих специалистов отделов кадров,  желающих получить системное представление о современном кадровом делопроизводстве. Содержание программы, организация обучения, уровень профессионализма преподавателей получают отличные отзывы и рекомендации у наших слушателей.
	Кадровое делопроизводство – важная составляющая компетентности  специалистов  кадровых служб, менеджеров по персоналу и особенно актуальная сфера для российских организаций. Карьера в кадровой службе компаний для многих специалистов, независимо от предыдущего образования, начинается с выполнения функций по ведению кадрового учёта. Для того, чтобы принять на себя ответственность за грамотное выполнение этих обязанностей, необходимо хорошо представлять себе систему кадрового документооборота и те процедуры, которые требуется соблюдать при приёме на работу, направлении работника на обучение или в командировку, при предоставлении отпуска, увольнении и в других ситуациях.  Компетентность в вопросах кадрового делопроизводства позволяет новичку уверенно ощущать себя в новой профессиональной сфере. В дальнейшем, при успешном карьерном и профессиональном росте, сопровождающихся расширением обязанностей и полномочий, менеджер по персоналу сможет  передать функции по ведению кадрового учёта своим подчинённым и эффективно контролировать  исполнение должностных функций по ведению кадрового документооборота сотрудниками подразделения.
	Материал курса «Кадровое делопроизводство» рассчитан на начинающих слушателей.  Кадровое делопроизводство и кадровый учёт изучаются с «нуля». В процессе занятий рассматриваются все темы кадрового делопроизводства и кадрового учета. Слушатели знакомятся с основными документами кадрового делопроизводства и кадрового учёта, требованиями, предъявляемым к их оформлению,  получают  профессиональные разъяснения по вопросам, связанным с ведением кадрового делопроизводства, а также – практические навыки  создания и применения документов для оперативного решения управленческих задач, устранения проблем, возникающих в работе с персоналом.
	Оснащение занятий Слушатели получают Рабочие тетради по «Кадровому делопроизводству» с бланками для заполнения в процессе обучения кадровому делопроизводству. Рабочие тетради без дополнительной оплаты передаются слушателям в пользование в бумажном и электронном виде.  Для работы в аудитории используются также Учебно-методические пособия,  разработанные Бизнес-школой «ИТМ». Пособия содержат образцы  документов,  примеры вариантов их заполнения,  нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники, библиографию и другие материалы.
	Аттестация В начале занятий по программе обучения слушателям предлагается тестовое задание, которое  выполняется вне аудитории, в течение периода обучения.  Итоговая аттестация проводится в виде зачета, по результатам письменного выполнения задания. К окончанию занятий слушатели хорошо представляют себе систему кадрового документооборота организации, знают, как правильно и какие именно документы необходимо оформить в любой ситуации управления персоналом.
	Курс профессиональной подготовки и повышения квалификации «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)» направлен на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований профессиональных стандартов. Знания, полученные в процессе обучения по программе курса «Кадровое делопроизводство  (Документационная организация управления)», станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, позволят Вам повысить свою компетентность в сфере кадрового делопроизводства и достигнуть высоких профессиональных результатов.
Преподаватели: Фирсова В.М., Колесникова Е.К.

Курсы по кадровому делу в Специалисте

Главная > Курсы > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Кадровое дело

Кадровый менеджмент

Курсы по кадровому делу разработаны с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Наши курсы подойдут как опытным кадровикам, желающим повысить свою квалификацию, так и людям, которые решили попробовать себя в новой сфере.

Новички ознакомятся с процедурами оформления трудовых отношений и кадровым делопроизводством. Опытные специалисты отдела кадров смогут пройти практикум по подготовке к проверке ГИТ, отработав все сложные процедуры на тестовых организациях, провести аудит кадровых документов и решить нетривиальные задачи кадрового учета. Или же комплексно пройти программу профессиональной переподготовки, получить диплом и претендовать на место руководителя отдела кадров.

Помимо отдельных курсов и дипломной программы мы предлагаем комплексные программы повышения квалификации, которые имеют различную длительность и интенсивность.

Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

Все преподаватели курсов по кадровому делу являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.

Приходите на курсы по кадровому делу, чтобы узнать новое и применить это в работе!

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

• Уже 29 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
• Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
• Престижные международные сертификаты по окончании обучения
• Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации
• Гарантированное расписание на год вперед
• Большой выбор места и времени занятий
• Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
• Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
• Действует обширная программа скидок и акций
• Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
• Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

Расписание по курсам по кадровому делу

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Главная > Курсы > HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело

Принимаем кадровые дела: что необходимо знать новичку

Многие секретари рассматривают свою должность как трамплин для перехода в другую сферу, например, углубляясь в кадровое делопроизводство, они переходят в HR-департамент. Возможна и иная ситуация: работодатель может в целях экономии или за выявленные нарушения уволить единственного кадровика, распределив его обязанности между оставшимися сотрудниками (в порядке совмещения или совместительства). В любой из перечисленных ситуаций «новобранцу» стоит зафиксировать, какие дела он принял и чем больше недочетов предшественника удастся выявить на этом этапе, тем меньше претензий будет потом к новичку. Ведь ответственность за ошибки в кадровом делопроизводстве может быть не только дисциплинарной, но и административной и даже уголовной. Обидно отдуваться за чужие ошибки. Руководству компании тоже выгодна процедура приемки дел и имущества у увольняемого работника до оформления окончательного расставания с ним.

Многие секретари и делопроизводители, стремясь освоить смежные специальности, останавливают свой выбор на кадровой работе. И это не случайно: работа в сфере кадрового делопроизводства требует внимательного и грамотного отношения к оформлению и хранению документов, профессионалы в данной сфере всегда востребованы. Правда, одного этого навыка будет не достаточно для успешной карьеры в новой сфере, понадобятся знания в области кадрового менеджмента. И хорошо, если ситуация в компании позволит вам наработать их безболезненно.
Бывает и такое: сотрудника секретариата, отличающегося аккуратностью в ведении документации, просят заменить временно отсутствующего кадровика (например, при нахождении последнего в очередном оплачиваемом отпуске или отпуске по беременности и родам, который обычно перетекает в отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, а также при его временной нетрудоспособности, пребывании в длительной командировке и в тому подобных ситуациях) или исполнять его обязанности на период отстранения от работы в предусмотренных законом случаях.
Как в случае поступления на новую основную работу в кадровое подразделение, так и при постоянном либо временном совмещении или совместительстве должностей секретаря и кадрового специалиста первой проблемой, с которой сталкиваются новички, является прием-передача дел от предшественников, которые ранее были ответственны за кадровую работу (или ее определенный участок). Автор статьи предлагает ряд практических рекомендаций, которые помогут справиться с этой нелегкой задачей.

Зачем оформлять прием-передачу кадровых документов?

Действующим законодательством процедура приема-передачи кадровых дел и иной документации в сфере работы с персоналом не регламентирована, равно как не установлена и необходимость самого документального оформления ее итогов. В нормативных правовых актах можно найти разве что положения в отношении процедуры смены главного бухгалтера организации:

Фрагмент документа

Пункт 6 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24. 01.1980 № 59 (ред. от 04.06.1988, с изм. от 17.04.2002) «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов»

Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Копия этого акта направляется в вышестоящий орган. В необходимых случаях прием и сдача дел главным бухгалтером производятся при участии представителя вышестоящего органа.

Поэтому применительно к рассматриваемой теме скорее следует говорить о целесообразности заботы о том, чтобы работнику, приступающему к выполнению обязанностей в кадровой сфере, принять дела и иную документацию, необходимую для надлежащего исполнения своей трудовой функции.

Такая целесообразность обусловлена, с одной стороны, интересами организации, которые сводятся к тому, чтобы в кадровом делопроизводстве был порядок и он поддерживался независимо от того, как часто сменяется ответственный за его ведение работник.

С другой стороны, в интересах самого работника, приступающего к своим новым обязанностям, зафиксировать состояние дел в сфере работы с персоналом на дату вступления в должность. К сожалению, большинство осваивающих кадровую работу впервые недооценивают этот этап приступления к своим обязанностям кадровика. И зря.

• Во-первых, отсутствие одних кадровых документов и допущенные прежними кадровиками (или иными специалистами, ранее выполнявшими кадровую работу) ошибки в оформлении либо регистрации других документов, обнаруженные уже в ходе выполнения конкретной работы, существенно усложнит выполнение поставленных руководством задач.
• Во-вторых, отсутствие фиксации состояния кадровых документов и их сохранности на момент смены ответственного за них лица усложнит попытку «новичка» избежать ответственности за чужие ранее совершенные ошибки. Причем речь в таком случае идет не только о дисциплинарной ответственности перед работодателем, но также об административной и даже уголовной ответственности.
• Наконец, в-третьих, легкомысленное отношение к процедуре приема кадровых дел и иных необходимых в предстоящей работе документов не позволит вам сразу зарекомендовать себя грамотным специалистом и профессионалом высокого уровня, которому можно доверить кадровое делопроизводство организации.

Итак, надеемся, что все сомнения относительно целесообразности оформления приема-передачи кадровой документации при вступлении в должность остались позади.

Справедливости ради отметим, что о приеме-передаче дел следует говорить во всех случаях, кроме ситуаций, когда кадровое делопроизводство приходится заводить, что называется, «с нуля». Это характерно для только что созданных компаний / подразделений, занимающихся набором персонала. Здесь о приеме-передаче дел не приходится говорить, поскольку принимать по сути нечего.

От чего зависит степень формализации процедуры приема-передачи кадровой документации?

В целом можно выделить следующие ключевые моменты, от которых во многом зависит степень формализации процедуры приемки-передачи кадровых документов:

1. Передача дел и иных документов может осуществляться на период замещения временно отсутствующего или отстраненного от работы сотрудника, ответственного за ведение кадровой работы. Это исполнение обязанностей не на постоянной основе, что не потребует досконального соблюдения всех этапов приема-передачи документов, о которых мы будем говорить далее. Достаточным представляется:

• введение замещающего работника в курс основных текущих дел и вопросов, с которыми может…

Курс Кадровое дело со знанием 1С

12 000 руб

10 000 руб

• Удобный график
• 8 занятий
• Сильнейшие преподаватели
• Рассрочка платежа
• Лицензированный сертификат

 

Найдите время! Запишитесь на курсы сейчас!
Сделайте шаг к успешному будущему! Начните зарабатывать больше!

 

Данный курс будет полезен как для начинающих специалистов кадровых служб, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, так и для действующих специалистов в данной области, а также бухгалтеров, которым требуется знание кадрового делопроизводства.

Наш курс даст Вам комплексные знания в области кадрового учета и кадрового делопроизводства, которые позволят Вам работать кадровиком/инспектором по кадрам на малых или средних предприятиях или работать помощником кадровика, менеджера по персоналу на крупном предприятии, даже если никогда не работали в этой сфере.

 

В программе курса Кадровое дело со знанием 1С:

• Основы организации кадрового учёта.

• Состав кадровой документации.

• Трудоустройство.

• Ведение и хранение трудовых книжек.

• Виды оплаты труда. Режим работы.

• Заполнение табеля учёта рабочего времени, оформление отпусков, командировок.

• Изменения в трудовых отношениях, их оформление.

• Прекращение трудовых отношений, особенности его документального оформления.

• Аттестация рабочих и служащих.

Курс «Кадровое дело со знанием 1С» в нашем учебном центре за короткий срок даст Вам максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение! Программа курса не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.

 

Продолжительность курса: 30 академ. ч.

 

График занятий мы подбираем индивидуально, в зависимости от Ваших возможностей: есть дневные, вечерние и группы выходного дня.

Ближайшие планируемые даты обучения Вы можете узнать у наших менеджеров.

После окончания обучения выдается документ о дополнительном образовании (сертификат).

 

 

Курсы кадрового делопроизводства в Тюмени

Программа курса «Кадровое делопроизводство. Секретарь-референт» ориентирована на слушателей, желающих освоить основы кадрового делопроизводства и секретарского дела с изучением программного комплекса«1С:Предприятие: Зарплата и управление персоналом». Обучение делопроизводству и секретарскому делу для начинающих ведётся, начиная с азов секретарского дела и делопроизводства, с последовательным переходом к изучению специфики и нюансов профессии.

Цель учебного курса:

·         изучить особенности работы секретаря-референта;

·         изучить основные правила ведения документации и организации документооборота на предприятии;

·         научить составлять стандартную документацию;

·         изучить особенностей программы «1С: Предприятие»;

·         обучить работе в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».

Задачи учебного курса:

·         изучение основных правил ведения документации;

·         изучение основ организации документооборота на предприятии;

·         составление стандартной документации;

·         изучение особенностей программы «1С: Предприятие»;

·         обучение работе в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».

Курс «Кадровое делопроизводство. Секретарь-референт» составляет 72 часа.

Курс состоит из 3 частей: 1 часть – «Кадровое делопроизводство»  – курс кадрового делопроизводства; 2 часть – обучение “Секретарь-референт” – курс секретарского дела; 3 часть – обучение работе в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» – курс кадрового учета в программе «1С: Предприятие».

Срок обучения – 8 недель (3 раза в неделю в вечернее время)

Группа – до 12 человек

Начало занятий – по мере комплектования группы

Документ по окончании обучения – удостоверение о повышении квалификации.

Курсы кадровиков в Екатеринбурге, обучение кадровому делопроизводству

Наш курс кадрового делопроизводства в учебном центре разработан с учетом требований актуального в 2020 году профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и содержит в себе все необходимые знания для грамотного построения кадрового учета на предприятии, что позволит в дальнейшем избежать вопросов трудовой инспекции.

Такие курсы подходят как новичкам, так и практикующим кадровикам с опытом работы. Программы курсов построены таким образом, чтобы максимально полно охватить изучаемый предмет, но при этом сохранить доступность понимания информации даже для новичков в этом деле.

Ведением кадрового делопроизводства на предприятии должен заниматься специалист отдела кадров – кадровик. Это востребованная специальность во всех сферах бизнеса, где есть персонал. В компаниях с малой численностью сотрудников ведение кадрового делопроизводства делегируют в дополнительную нагрузку бухгалтерам, офис-менеджерам, секретарям и т.д. Стоит помнить, что каждый специалист по кадрам должен отлично разбираться в вопросах кадрового делопроизводства и трудового права, так как за неправильное ведение кадровых документов или отсутствие таковой законодателем предусмотрено наложение административных штрафов на должностных и юридических лиц, административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а повторно – влечет дисквалификацию должностного лица.

Преимущества наших курсов для кадровиков

Курсы по делопроизводству и трудовому праву стоит пройти в учебном центре «АКАДЕМИЯ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА», потому что:

Много практики Уже во время обучения Вы разработаете формы кадровой документации и локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов.	Актуальная программа 2021 года Обучение кадровому делопроизводству построено с учетом всех нововведений в законодательство.
Решается одна сквозная практическая задача Новички смогут организовать на своем предприятии кадровый учет «с нуля». Во время обучения разработают формы кадровой документации и локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов. И таким образом, смогут организовать на своем предприятии	Обучение проводят опытные эксперты-практики Обучение проводит преподаватель-практик Форштретер Эмма Леонидовна – практикующий кадровый аудитор, юрист. Специализируется на вопросах трудового права
Отличное соотношение цены и качества В нашем курсе для бухгалтеров с нуля мы постарались учесть не только оптимальное соотношение теории и практики на занятиях, но и обеспечить доступную цену на весь курс начинающего бухгалтера без ущерба качеству образовательного процесса, что выгодно отличает нас от других образовательных учреждений, где ценовой демпинг приводит к урезанию количества часов в исходной программе, а это ведет к недостаточно глубокой подаче материала и, в конечном итоге, к неполному пониманию методов решений всех практических задач, с которыми сталкивается каждый бухгалтер.	Много практики На каждом занятии, после изучения теоретической части бухгалтерского учета, слушатели переходят к выполнению практического задания. Кроме того, важной частью обучения являются домашние задания, так как это помогает закреплять изученный материал. Вся теория закрепляется практикой.
Профессиональный подход Практикующие кадровики смогут углубить свои знания и узнать все текущие изменения в законодательстве.	Качественный раздаточный материал Качественный раздаточный материал в виде рабочей тетради, содержащий в себе весь основной теоретический материал и место для записей.
Индивидуальный подход Мы обучаем в малых группах до 14-ти человек. Обучение не может проходить в формате переписывания информации с одного источника в другой. Это сложный психологический процесс, требующий индивидуального подхода, что особенно важно для начинающих только разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и трудового права	Комфортная обстановка В основе обучения лежит Ваш комфорт, который заключается в просторной аудитории с большими партами, где соблюдается личное пространство каждого слушателя;  в удобном расписании занятий,  которые позволят совмещать учебу и работу. У нас обустроена комфортная зона отдыха для слушателей, где в перерывы можно отдохнуть с чашечкой кофе или чая  с конфетами
Документ об образовании В качестве выпускного документа Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца.	Удобное расположение Расположение в центре Екатеринбурга – наш учебный центр находимся всего в 7 минутах ходьбы от станции метро “Площадь 1905 года” на улице Пушкина. Поблизости очень много остановок общественного транспорта. Это очень важный фактор, если Вы планируете обучение вечером. У вас не будет проблемы с тем, как добраться домой после занятий

 

Это новый курс и пользователи не успели на него оставить отзыв, но вы можете почитать отзывы о нас по другим образовательным программам.

Процесс приема на работу в течение всего жизненного цикла для начинающих

Вы отвечаете за весь процесс приема на работу? Вы отвечаете за небольшую часть процесса? Ты новичок?

В какой бы лагерь вы ни попали, вам необходимо понимать полный жизненный цикл рекрутинга.

Что такое набор персонала полного жизненного цикла?

Подбор персонала на протяжении всего жизненного цикла носит множество названий: набор на 360 человек, набор персонала полного цикла, набор от начала до конца и укомплектование персоналом полного цикла.

Независимо от названия, этот термин определяет весь процесс приема на работу от вакансии до адаптации.

Почему важно понимать рекрутинг на протяжении всего жизненного цикла?

Вы не сможете успешно выполнить процесс, если не поймете его на высоком уровне. Подбор персонала сложнее, чем может показаться на первый взгляд.

Этапы процесса приема на работу взаимозависимы. Они последовательно дополняют друг друга.

Если вы не понимаете потребности менеджера по найму, кандидат не подойдет. Если вы испортите образ кандидата, описание вашей должности будет неактуальным.Если описание вашей должности не соответствует требованиям, в вашем пуле соискателей не будет подходящих кандидатов. И так далее…

Любой процесс с большим количеством движущихся частей может сбиться с пути.

Директор по персоналу, который понимает жизненный цикл найма с целостной точки зрения, будет более успешным. Я пойду еще дальше в отношении этого утверждения: директор по персоналу, который не понимает полного жизненного цикла найма , не может быть успешным .

Независимо от того, за какой шаг вы отвечаете, вам необходимо понимать весь процесс, чтобы знать, где подходит ваша задача.

Всем компаниям необходим подход к набору персонала на протяжении всего жизненного цикла

Распространенным заблуждением среди владельцев малого бизнеса является представление о том, что теория управления бизнесом применима только к крупным компаниям.

Многие владельцы малого бизнеса слишком заняты, просто пытаясь держать свет включенным.

Возникает вопрос: «Как малый бизнес становится крупным?»

Одним из предикторов роста является то, сможет ли бизнес установить эффективные процессы и следовать им.Набор персонала в течение жизненного цикла – один из таких процессов. Можно утверждать, что это самый важный процесс, потому что люди, которых вы нанимаете, создают и выполняют все остальные процессы!

Как подбор персонала на протяжении всего жизненного цикла помогает моему бизнесу?

Каковы конечные цели набора персонала на протяжении всего жизненного цикла?

1. Своевременно заполнять каждую вакансию идеальным сотрудником
2. Сотрудники продуктивные, заинтересованные и лояльные
3. Сотрудники реализуют бизнес-стратегию и создают постоянную ценность

Как разработать процесс найма на полный жизненный цикл?

Ниже приводится полный жизненный цикл процесса найма.

1. Менеджер по найму подает заявку на вакансию
2. Создайте личность кандидата
3. Создание описания вакансии
4. Источник соискателей
5. Кандидаты на экран и фильтр
6. Интервью отобранных кандидатов
7. Выполнение фоновой и справочной проверки
8. Продлить предложение о работе
9. На борту Сотрудник

Давайте разберемся.

1. Менеджер по найму подает заявку на вакансию

• Проверить соблюдение политики компании в отношении вакансий
• Определить и понять требования к должности

2.Создайте кандидата в персоны

• Понимать и интерпретировать потребности менеджера по найму
• Создайте вымышленного кандидата на основе потребностей менеджера по найму

3. Создание описания вакансии

Должностные инструкции – это не просто подробный перечень квалификаций. Они должны описывать как работу, так и культуру компании. Они должны четко сформулировать, что кандидат должен принести к столу, а также то, что компания принесет к столу.

Успешное трудоустройство отвечает потребностям как кандидата, так и компании.Рекрутеры, которые не понимают конкурирующих интересов и взаимоотношений между работодателем и работником, потерпят неудачу.

4. Источник соискателей

• Персона кандидата и описание должности помогут вам выбрать каналы поиска
• Использовать разные методы поиска активных и пассивных кандидатов

Например, сайты вашей компании в социальных сетях – хорошее место для привлечения пассивных кандидатов.

Если у вас есть узкоспециализированная должность, упреждающий поиск поставщиков в LinkedIn может сработать.

Размещение вакансии на досках вакансий и других интернет-сайтах является важной частью этапа поиска.

5. Просеивание и фильтрация кандидатов

Вы не можете контролировать, кто подает заявку на вашу работу. Если описание вашей должности было точным и вы разместили рекламу на нескольких форумах, вы соберете группу хороших кандидатов.

Отбор кандидатов – это искусство и наука. Когда и как вы снимаете экран, имеет большое значение.

Чтение резюме утомительно и отнимает много времени.Каждое резюме оформлено по-разному. Не всегда очевидно, обладает ли кандидат необходимыми навыками и опытом.

Создание персонализированной анкеты в хорошей системе отслеживания кандидатов – лучший способ выполнить фильтрацию первого прохода. Вместо того, чтобы сначала тщательно изучать все резюме, отфильтруйте неподходящих кандидатов с помощью анкеты, составленной для описания должности.

Это значительно сузит ваш список кандидатов. У вас останется небольшая группа лучших кандидатов, каждый из которых обладает необходимыми навыками, квалификацией и опытом.Теперь вы можете начать читать резюме, чтобы отличать соискателей друг от друга.

Лучше потратить время на чтение резюме для небольшой группы кандидатов. Система отслеживания кандидатов (ATS) с настраиваемыми анкетами для проверки автоматизирует проверку на первом уровне. Когда ATS исключила многих из ваших кандидатов, вы приступите к критическому мышлению, на которое программное обеспечение не способно.

6. Интервью отобранных кандидатов

Эффективное собеседование – еще один приобретенный навык. И подготовка так же важна, как и собственно собеседование.Сценарии структурированного собеседования являются общепринятой передовой практикой.

Структурированные интервью уменьшают бессознательную предвзятость, защищают вас юридически и помогают найти лучшего кандидата на должность. Бесценны ATS со структурированными инструментами интервьюирования.

7. Справочная информация и справочная информация

Этот процесс довольно прост. Вы не можете продлить предложение о работе, пока не проверите своего кандидата. Этот рабочий процесс также блестяще упрощается с помощью программного обеспечения для найма.

8. Продлить предложение о работе

Когда вы сделали свой выбор, вы не сможете завершить цикл, пока кандидат не примет ваше предложение о работе. Если они отклонят предложение, потому что приняли другое предложение, вам придется сделать резервную копию и повторить последние два шага со вторым вариантом.

9. На борту Сотрудник

Когда новый сотрудник прибывает в свой первый день, вы вложили много ресурсов, чтобы добраться до этого момента. Вы не можете упустить мяч с адаптацией. Ставки слишком высоки.Вам необходимо воспитывать нового сотрудника с помощью структурированного, тщательно продуманного процесса адаптации.

Вот и все в двух словах. Независимо от того, отвечаете ли вы за весь процесс или за один его компонент, понимание того, как и почему на каждом этапе, является ключом к успеху.

Набор кандидатов на полный жизненный цикл набора

ApplicantStack предназначен для всего процесса приема на работу. Он был создан путем набора ветеранов, разбирающихся в механике и теории рекрутинга полного жизненного цикла.Вот почему у него есть инструменты для каждой важной операции в процессе набора.

Если вы исследуете АТС, оцените их с точки зрения набора персонала на протяжении всего жизненного цикла. Успешные рекрутеры и менеджеры по найму используют такие системы, как ApplicantStack, которые упрощают каждый этап цикла. С помощью программного обеспечения для найма ApplicantStack решение больше, чем сумма его частей.

В нашей серии статей «Как нанять следующего сотрудника» мы объясняем, как использовать ApplicantStack для набора персонала на протяжении всего жизненного цикла.

ApplicantStack Recruit обрабатывает описания должностей через прием на работу. ApplicantStack Onboard вступает во владение после найма сотрудника. Продукты интегрированы, поэтому вам не придется повторно вводить какую-либо информацию.

Recruit and Onboard помогает каждому члену вашей команды по найму выполнять свои задачи на протяжении всего жизненного цикла.

Вот как один из наших клиентов описал, как ApplicantStack изменил свой жизненный цикл набора персонала:

«Отличная программа для найма.Возможность отслеживать и отслеживать кандидата от первоначального запроса до всего процесса найма. ApplicantStack не только рассылает наши объявления о вакансиях на самые известные сайты, но и обеспечивает безупречный процесс отслеживания найма ».

Подбор персонала на полный жизненный цикл для начинающих

Давайте вернемся к тому, с чего начали. Этот пост предназначен для новичков. Поскольку ApplicantStack был разработан для всего процесса, вы долго не будете новичком. Нет более быстрого способа стать профессионалом при подборе персонала на протяжении всего жизненного цикла.

Руководство по человеческим ресурсам для новичков

Бизнес состоит из множества элементов. Повседневная деятельность, управление финансами, маркетинг и работа с персоналом являются неотъемлемыми элементами работы организации. В МСП за все они часто несут ответственность один человек или небольшая группа людей. В более крупных компаниях каждое направление деятельности имеет свой отдел.

Независимо от размера вашей организации, человеческие ресурсы (HR) – одна из наиболее важных областей.Задачи и обязанности, относящиеся к сфере управления персоналом, жизненно важны для любого бизнеса. Однако многие профессионалы не совсем понимают, чем занимается HR.

Некоторые области бизнеса говорят сами за себя. Управление складом заботится об устройстве и работе вашего склада. Это довольно легко понять. Если вы попросите кого-нибудь дать определение HR, он, скорее всего, скажет что-нибудь о найме и увольнении. Это просто царапина на поверхности.

Это руководство поможет вам разобраться в том, что такое HR, для чего он нужен и почему вам может потребоваться уделять ему больше внимания.

Что такое человеческие ресурсы?

Human Resources (HR) – это область, посвященная управлению всем, что связано с персоналом бизнеса. За персонал отвечает менеджер по персоналу или отдел компании. Он должен управлять их потребностями, их взаимодействием с фирмой и всеми другими методами ведения бизнеса, связанными с персоналом.

Возможно, вы сейчас думаете, что это почти все. Вы не ошиблись. Обязанности специалиста по персоналу почти ежедневно влияют на большинство аспектов деятельности сотрудника.Именно широта и сложность области управления персоналом объясняет, почему многие люди не могут понять, что это такое.

Тем не менее, именно эта обширная сфера деятельности делает управление персоналом столь важным для любого бизнеса. Чтобы возглавить HR в вашей фирме, вам нужно лучше разбираться в этой области. Лучший способ познакомиться с HR – изучить основные вовлеченные обязанности.

Чем занимается HR?

Термин «человеческие ресурсы» раскрывает больше о поле, чем кажется на первый взгляд.Эта фраза относится к управлению персоналом фирмы. Эта рабочая сила часто является самым важным ресурсом компании. HR также существует для поддержки и обеспечения работников. Для них это важный ресурс в их повседневной работе. Поле хорошо названо.

Ниже приведены десять наиболее распространенных обязанностей, выполняемых специалистом по кадрам или отделом. Вместе они помогают HR как управлять персоналом компании, так и поддерживать его.

Управление набором и увольнением

Большинство людей знакомы с этой областью управления персоналом.Наем и увольнение членов команды – важные элементы существования любого бизнеса. Когда работника увольняют, HR должен заниматься расторжением контрактов и другой бумажной работой. Им также может потребоваться наблюдение за возвратом оборудования или аннулирование прав доступа в помещения.

Что касается найма, то HR должен найти подходящих кандидатов и привлечь их к работе. Это включает определение ролей, которые должны быть заполнены, и определение критериев, по которым следует оценивать кандидатов. Это также означает проведение собеседования до связи с другими отделами для принятия решения.

По крайней мере, некоторые элементы адаптации также часто выполняются HR. Контракты и другие документы, связанные с новым наймом, должны быть заполнены и поданы. Этим новым работникам тоже нужно ассимилироваться в своих командах.

Расчет заработной платы и компенсаций

Все финансовые отчеты, связанные с заработной платой и рабочими, также обрабатываются HR. То, что это влечет за собой, отличается от одного бизнеса к другому. Однако даже в небольших, менее сложных фирмах он может включать в себя все следующее:

• Подсчет рабочего времени
• Выплата заработной платы
• Расчет налогов
• Возмещение расходов
• Управление и изменение графиков платежей
• Обработка прибавок и бонусов

В крупной компании только эта сфера управления персоналом может обеспечить постоянную занятость команде рабочих.

Установление и администрирование выплат сотрудникам

В сферу компетенции HR входят не только зарплаты, расходы и премии. Льготы сотрудникам – это еще одна вещь, за которую отвечает разноплановый отдел. Это означает принятие решения о предлагаемых преимуществах и их администрирование.

Предоставление сотрудникам правильных льгот имеет жизненно важное значение. Это может быть разница между кандидатом, выбирающим вашу фирму, или уходом в другое место. Многообещающие соискатели часто соглашаются на более низкооплачиваемую работу, если она предлагает более высокие льготы.В конце концов, медицинское страхование или стоматология могут оказать гораздо более реальное влияние на их финансы.

При приеме на работу специалист по персоналу может посмотреть на преимущества, предлагаемые другими фирмами в вашей нише. Такой анализ поможет вам обойти своих соперников. Если вы действительно предлагаете такие льготы, как медицинское страхование, это может иметь множество административных и финансовых последствий. HR-профессионалы тоже должны это понимать. Они также должны выплачивать любые бонусы, например те, которые фирмы могут предлагать лицам, которые преуспели в продажах и обслуживании клиентов.

Создание кадровых планов и политик компании

Если ваш бизнес постоянно растет, вам понадобится кадровый план. Это исчерпывающая стратегия для приобретения новых талантов по мере необходимости. Ответственность за создание и выполнение такого плана лежит на отделе кадров. Они также должны делать это совместно с другими подразделениями компании.

Новая система управления запасами, внедренная логистикой, может повлиять на ваш кадровый план. HR должен работать с этим отделом, чтобы настроить стратегию найма.Точно так же HR также должны постоянно разрабатывать и обновлять политику компании. Эти политики должны оставаться актуальными для организации и ее сотрудников.

Развивайте позитивные отношения

Человеческие ресурсы – это не только бумажная работа и практичность. Этот отдел также отвечает за взаимоотношения в вашей организации. Это и взаимодействие между сотрудниками, и отношения между сотрудниками и компанией.

Такое управление отношениями может иметь решающее значение для успеха бизнеса.Позитивное взаимодействие и надлежащее отношение к сотрудникам способствуют созданию счастливых сотрудников. Счастливые работники часто более продуктивны, чем недовольные. Более того, ненадлежащее обращение с персоналом со стороны фирмы может по праву привести к судебному или финансовому наказанию.

Проведение дисциплинарных расследований и действий

В любом бизнесе не всегда все идет гладко. Проблемы есть у всех сотрудников. Когда возникают такие проблемы, с ними нужно обращаться профессионально и надлежащим образом.Жалобы и сообщения о трудностях передаются в HR.

Специалисты по персоналу должны расследовать любые жалобы о нарушениях. Это может быть жалоба рабочего на коллегу. В равной степени это может быть отчет о плохом обращении со стороны компании. Это может быть запрос со стороны бизнеса о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника.

Дисциплинарное производство – важнейшая функция HR. Для сплоченности организации жизненно важно, чтобы жалобы рассматривались беспристрастно.Сотрудники должны чувствовать себя на работе безопасно и комфортно. В то же время они также должны привлекаться к ответственности за несоблюдение стандартов компании.

Отслеживание удовлетворенности сотрудников и оказание помощи

Помимо решения серьезных проблем, HR также заботится об общем удовлетворении работой. Коллектив наиболее успешных компаний рад и рад приступить к работе по утрам. Еще одна обязанность человеческих ресурсов – достичь такого уровня удовлетворенности в вашей фирме.

Есть множество способов, которыми HR-специалисты могут помочь повысить удовлетворенность сотрудников. Ярким примером является предоставление четких путей для карьерного роста. Понимание того, что в их роли есть куда расти, сделает многих сотрудников намного счастливее. Помощь в обучении или профессиональное обучение – это еще что-то, что популярно среди рабочих. Это дает людям большее чувство достижений и личностного роста на работе.

Обучение дизайну и работе

Многим работникам необходимо пройти обучение, чтобы правильно выполнять свои обязанности.Новых сотрудников или сотрудников на новых ролях необходимо научить их обязанностям и правильным процессам, которым нужно следовать. Это обучение – еще одна обязанность широких плеч специалистов по персоналу. В случае обучения новых сотрудников HR может потребоваться разработать комплексные курсы. Существующим сотрудникам также может потребоваться призвать для помощи на занятиях.

Продвижение изнутри – отличная политика для многих предприятий. Если вы переводите сотрудника на руководящую должность, ему может потребоваться дополнительное обучение.HR может организовать места на внешних курсах обучения или выездных семинарах. Отдел также может организовать прикрытие для работников, которые пропускают работу из-за отсутствия на работе.

Содействие здоровью и благополучию

Ваш отдел кадров также отвечает за здоровье и благополучие ваших сотрудников. Это часто недооцениваемый, но важный аспект человеческих ресурсов. Их роль в этой области включает обеспечение соответствия рабочих мест стандартам безопасности. Сюда также входит помощь сотрудникам, имеющим проблемы со здоровьем.

HR – это место, куда работники могут обратиться за помощью в тяжелых или хронических состояниях. Это включает жалобы как на физическое, так и на психическое здоровье. Человеческие ресурсы помогут сотрудникам управлять своими условиями. С помощью отдела кадров сотрудники могут получить необходимое лечение и получить необходимую поддержку на работе.

Ведение записей

Вы могли заметить, что до сих пор мы много говорили о бумажной работе. Существует множество документации и бумажных следов, связанных с кадровой деятельностью.Последняя обязанность отдела вашей фирмы – хранить и поддерживать всю создаваемую документацию.

Документы, такие как заявления, ведомости заработной платы и планы льгот, должны храниться в отделе кадров. Эти записи помогают поддерживать их повседневную деятельность. Они также могут понадобиться вам, чтобы доказать, что ваша фирма соблюдает отраслевые правила. Кстати, в зависимости от вашего местоположения часто есть записи о занятости, которые вы обязаны хранить по закону.

Когда вам нужно больше сосредоточиться на HR?

Если вы этого не делали раньше, теперь вы должны увидеть, насколько важны кадровые обязанности для вашего бизнеса.Какой бы ни была ваша ниша и как бы далеко ни была развита ваша фирма, вы должны уделять HR необходимое время и внимание.

Для самых маленьких компаний собственники или менеджеры могут брать на себя обязанности. Однако многим компаниям потребуется специальный специалист или отдел по персоналу. Ниже приведены четыре сценария, в которых вам, возможно, потребуется больше сосредоточиться на HR.

Масштабирование вашей фирмы

Если вы начали бизнес с нуля, возможно, вы раньше не задумывались о HR.Вы брали на себя связанные задачи, но, вероятно, считали их частью деятельности компании. Когда вы начинаете масштабировать свою компанию и пытаетесь добиться устойчивого роста, HR должен быть в центре внимания.

Специализированный специалист по персоналу может помочь вам правильно подобрать персонал. Они смогут определить пробелы в навыках вашей компании и узнать, как лучше всего их восполнить. Более того, HR может отслеживать эффективность вашей растущей команды. Это то, что вы будете менее способны делать самостоятельно по мере расширения вашей компании.

Регулирование или законодательство быстро меняется

Законодательство и регулирование стремительно развиваются. Это особенно верно в отношении трудового законодательства и законодательства о рабочих местах. В какой бы отрасли вы ни работали, у вас есть юридические обязательства перед своими сотрудниками. Несоблюдение этих ожиданий может привести к серьезному наказанию.

Когда изменения в правилах вступят в силу, вы не хотите, чтобы ваша фирма оказалась в проигрыше. Учитывая все прочие факторы, которые тянут ваше время, соблюдение этого законодательства может оказаться непростым делом.Преданный менеджер по персоналу может взять на себя слабину. В их обязанности будет входить отслеживание изменений в трудовом законодательстве и соблюдение требований вашего бизнеса.

Моральный дух персонала низкий

Если ваши сотрудники недовольны или обеспокоены, это может быть связано с тем, что вы не уделили HR достаточно внимания. В конце концов, человеческие ресурсы – это не только поддержка ваших сотрудников, но и их наем и увольнение.

Когда вы не в курсе дел с точки зрения управления персоналом, часто бывает гораздо больше сбоев в повседневной деятельности.Недовольные работники не так продуктивны и могут вступать в новые споры. Конечным результатом дисгармоничной рабочей силы также является высокая текучесть кадров. Это не то, с чем хотят сталкиваться малые и средние предприятия.

Текущие кадровые структуры перегружены

Даже если у вас нет специального менеджера по персоналу или отдела, у вашей фирмы все равно есть обязанности по управлению персоналом. Скорее всего, вы справитесь с ними самостоятельно или полагаетесь на кого-то из членов вашей команды. Это означает, что обязанности отдела кадров отнимают время, которое у них есть на другие задачи.

По мере развития бизнеса обязанности и ответственность отдела кадров умножаются. В конце концов, кто бы ни работал с задачами, они начнут тратить на них большую часть своего времени. Именно в этот момент вам нужно нанять преданного делу специалиста по персоналу. Это повысит продуктивность по всем направлениям и обеспечит правильное отношение ко всем кадрам.

HR – Самая важная часть бизнеса, которую вы никогда не понимали полностью

Человеческие ресурсы – это наиболее известный аспект бизнеса, который плохо изучен.Все слышали о HR, но мало кто действительно понимает все, что это влечет за собой. Теперь, когда вы прочитали наше руководство, вы можете противостоять этой тенденции.

Если HR уделить должное внимание, это может стать решающим фактором между успехом и неудачей. Сильный HR означает, что вы можете создать лучшую команду, и сделать ее счастливой и заинтересованной. Это также гарантирует, что ваша фирма не будет нарушать правила или законы, которые могут нанести вред.

–

Ник Шоу – директор по доходам (CRO) Brightpearl и отвечает за глобальный маркетинг, продажи и союзы ведущего поставщика программного обеспечения для управления запасами в розничной торговле.Он писал для таких сайтов, как Hubspot и Sap.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6910345a1ce60043.

Советы по постановке профессиональных целей для новичков – TRC Staffing Services

Возможно, у вас нет большого опыта в постановке профессиональных целей.Возможно, у вас есть приблизительное представление о том, как будет выглядеть ваша будущая карьера, но вы не совсем уверены, как превратить это новое видение в конкретную дорожную карту.

Как бы вы ни были сбиты с толку, вы не одиноки.

Ваш план должен включать как краткосрочные, так и долгосрочные цели, а также необходимые шаги для их достижения. Фактически, ваши краткосрочные цели должны быть достигнуты, прежде чем ваши долгосрочные устремления станут реальностью. Вот несколько шагов, которые помогут вам начать работу:

Будьте УМНЫМИ. Цели

SMART являются конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и привязанными ко времени – и все эти качества должны применяться к вашей стратегии постановки целей.

• Помните о конкретных результатах. Например, не указывайте своей целью просто «Я хочу добиться успеха». Это должно больше походить на «Я хочу закончить MBA к 2021 году» или «Я хочу заработать CPA в течение следующих 18 месяцев». Если вы не углубитесь в детали, вы будете продолжать идти по воде, скорее всего, в безопасности, но никогда не добьетесь реального прогресса.
• Убедитесь, что ваши цели совместимы с вашими нынешними и будущими возможностями . Вот так выглядит реализм. Измеряйте свой прогресс в заранее установленные сроки.

Будьте честны.

Убедитесь, что вы искренне увлечены достижением поставленных вами целей. Лучше достичь только одной цели, которая вас по-настоящему вдохновляет, чем ставить 10, которые могут хорошо выглядеть другим людям, но просто не подходят вам. Слушайте свое сердце и свой кишечник, а также свою голову.

Будьте позитивными.

Сделайте свои цели такими, которые хотите , а не тем, чего вы хотите избегать .

• Двигайтесь по большой дороге. Вместо того, чтобы говорить: «Я не хочу работать бухгалтером начального уровня в течение следующих пяти лет», нацельтесь на что-то вроде «найти к 2020 году позицию в бухгалтерской фирме, ориентированную на рост, и заработать мой AICPA. сертификация к 2024 году ».

Будьте гибкими.

Не сдавайтесь, если столкнетесь с препятствиями на пути к достижению своих целей. Вместо этого измените их соответствующим образом.

• Возможно, вы даже обнаружите, что вам нужно отказаться от определенных целей – если они больше не имеют для вас значения. Если это произойдет, переоцените, оцените себя и направьте свою энергию на другой путь.

Будь храбрым.

Не бойтесь мыслить масштабно. Многие люди склонны без надобности ограничивать свои цели.В царстве реализма начните с вопроса: «Что бы я сделал, если бы знал, что не проиграю?» Стремитесь к тому, чего вы действительно хотите, и, если нужно, настраивайте это по ходу дела.

Карьерный консультант из TRC Professional Solutions может стать вашим партнером по постановке целей, когда вы найдете новую прекрасную возможность трудоустройства, укрепите свой план карьеры и превратите его в желаемые результаты. Чтобы узнать больше о том, как мы можем вам помочь, прочтите наши статьи по теме или свяжитесь с нами сегодня.

С какими трудностями при приеме на работу вы столкнетесь в этом году?

работодателей в этом году столкнулись с серьезными трудностями, и препятствия еще не преодолены.Во время пандемии многие организации не могут работать в обычном режиме. Чтобы превратить трудные времена в успех при найме на работу, потребуется больше, чем удача. Если вы хотите подготовиться к трудностям при приеме на работу, вы должны знать о них. Вот с чем сталкиваются менеджеры по найму:

Ограниченные кандидаты

Нехватка талантов может быть настоящей проблемой. Несмотря на высокий уровень безработицы, ключевым моментом является выявление квалифицированных кандидатов, которых может не хватать на сегодняшнем рынке труда. Чаще всего вы хотите, чтобы ваши рабочие сразу же взялись за дело.Вложение времени и энергии в неподготовленных новичков может быть неприятным и требует огромных затрат ресурсов. Это может быть особенно опасно, если у вас наблюдается текучесть кадров и вам приходится начинать с нуля. Используйте существующую сеть, чтобы найти отличных новобранцев. Реферальная программа для сотрудников может дать сильные и быстрые результаты. Попросите своих нынешних сотрудников пригласить подходящих кандидатов и подсластите сделку денежным стимулом, чтобы привлечь рабочих к работе как можно скорее.

Beyond Your Borders

Одной из современных проблем при приеме на работу является отказ от традиционных призывов к найму и поиск кандидатов там, где они есть.В наши дни недостаточно размещать объявления на обычных досках объявлений. Вы не найдете профессионалов, готовых к работе – скорее всего, вы встретите новичков. Если вы не работаете с кадровым агентством, чтобы найти перспективных специалистов, попробуйте новые маркетинговые возможности. В эти дни вы должны быть на:

• • Facebook
  • Твиттер
  • Instagram
  • Snapchat
  • LinkedIn
  • Pinterest

Сообразительность в социальных сетях также может помочь вам найти пассивных кандидатов.

Упреждающий контакт

Звездные работодатели не разбирают резюме – они принимают активное участие в подборе персонала. Это означает, что если вы знаете, что у вас будет открытая роль, у вас уже должны быть варианты для ее заполнения. Когда вы готовитесь к найму, сосредоточьтесь на пассивных кандидатах. Это особенно эффективный вариант, когда многие компании не нанимают сотрудников. Обращайтесь к хорошо работающим людям с помощью стратегических сетей и покажите им, почему ваша компания лучше подходит.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы найти самых талантливых сотрудников

Чтобы установить самую надежную связь с кандидатами с высоким потенциалом, обратитесь в Job Store Staffing. Как ведущая компания по подбору временного персонала в Колорадо, мы можем в спешке связать отличные сделки с идеальными возможностями. Посетите наш сайт сегодня, чтобы начать работу.

Как стать путешествующей медсестрой: руководство для новичков – RNnetwork

Не знаете, как стать путешествующей медсестрой? Имея несколько лет клинического опыта, медсестры практически всех мыслимых специальностей могут выполнять краткосрочные задания в медицинских учреждениях по всей территории Соединенных Штатов.Большинство заданий длятся около 13 недель.

Почему есть путешествующие медсестры?

Когда происходит неожиданный всплеск количества пациентов, возникает необходимость в отпуске или страховании по беременности и родам, или когда появляются новые предложения медицинских услуг, медицинским учреждениям требуется больше медсестер. От крупных городских больниц до небольших сельских клиник они обращаются к кадровым агентствам за квалифицированными медсестрами, которые могут вмешаться на временной основе. В некоторых случаях они платят более высокую почасовую ставку, чем вы получали бы за сопоставимую постоянную работу.

Если концепция сестринского дела в поездках для вас нова, вы должны знать, что это один из самых популярных и потенциально прибыльных карьерных путей в профессии медсестры. Основные преимущества путешествующих медсестер:

Безусловно, работа медсестры в путешествиях сопряжена с проблемами, которые могут понравиться не всем. Если вы новичок в путешествии, сначала вы можете почувствовать тоску по дому. Возможно, вам придется преодолеть некоторую первоначальную застенчивость в новой рабочей среде. Но если вы из тех медсестер, которые готовы представить себе другую жизнь и попробовать ее, личные и профессиональные возможности, которые ждут вас, почти безграничны.

СВЯЗАННЫЕ: 6 Проблемы ухода за больными в поездках (и как их избежать)

Почему мне следует рассмотреть возможность ухода за больными в поездках?

Заработная плата

Давайте прямо и поставим нижнюю строку наверх. Хотя большинство медсестер по-настоящему страстно увлечены пациентами и лечением, они также должны зарабатывать на жизнь. Многие туристические медсестры сообщают, что они могут повысить свою доходность, либо выполняя задания в областях с повышенным спросом, либо структурируя свои графики таким образом, чтобы они могли максимально использовать имеющиеся преимущества в отношении заработной платы.

Гибкость расписания

Как туристическая медсестра, вы будете работать с рекрутером агентства, который понимает ваши цели, потребности и предпочтения. Они познакомятся с вами и будут следить за заданиями, которые позволят вам получить наилучшее сочетание местоположения, часов и вознаграждения по вашей специальности. Часто вы можете настроить свою рабочую неделю таким образом, чтобы вам было легче максимально использовать свободное время способами, которые для вас важны.

Повышение квалификации

Отличная причина для продолжения карьеры медсестры в путешествиях – это возможность испытать широкий спектр практических навыков.Посещая разные города, штаты и типы учреждений, вы быстро расширяете и оттачиваете свои клинические навыки, создавая при этом свое резюме гораздо быстрее, чем на постоянной работе. Вы также увидите большее разнообразие групп пациентов и типов пациентов, которые вы лечите.

Личная свобода

Некоторые медсестры делают это просто для того, чтобы регулярно менять обстановку. Работая с вашим рекрутером, все Соединенные Штаты открыты для вас, особенно сейчас, когда расширенный договор о лицензировании медсестер (eNLC) набирает обороты по всей стране.Если вы хотите прогуляться по всем национальным паркам в выходные дни или просто поработать какое-то время поближе к друзьям или родственникам, вы можете выбрать задания, которые вас туда доставят.

В центре внимания пациента

Хотя деньги – это жизненная необходимость, у вас, вероятно, также есть личная история, которая привлекла вас к профессии медсестры. Может быть, это была семейная болезнь, которая вызвала жгучее желание исцелять других. Может быть, это увлечение внутренним устройством человеческого тела или страсть к улучшению качества жизни других.Путешествующие медсестры обычно уделяют больше внимания пациентам, а не администрации и политике.

Что нужно сделать, чтобы стать путешествующей медсестрой?

1. Выберите агентство

Путешествующие медсестры размещаются в медицинских учреждениях всех типов и размеров кадровыми агентствами, специализирующимися на уходе. У более крупных и авторитетных есть группы по трудоустройству, посвященные специальностям, поэтому ваш рекрутер и их группа поддержки будут много знать о том, что от вас будут требовать при выполнении задания.

Теперь, чтобы прояснить, «агентство» также может быть индивидуальным рекрутером, работающим из домашнего офиса, у которого есть отношения с персоналом в одном или нескольких медицинских учреждениях. Если вы просто хотите время от времени выполнять задания на заднем дворе, в этом нет ничего плохого. Однако, если вы хотите путешествовать на полную ставку, вам понадобится более крупное агентство с большими ресурсами и доступом к большему количеству рабочих мест.

Чтобы сделать карьеру медсестры во время путешествий, вам понадобится агентство, в котором работают рекрутеры, которые не только разбираются в вашей профессии, но и имеют за плечами команду экспертов, которые могут помочь вам с лицензированием, аттестацией, жильем, расчетом заработной платы и клиническим консультированием.

Узнайте, почему медсестра Шанна Хенсли доверяет своему туристическому агентству медсестер.

2. Связаться с рекрутером

Хотя большинство специалистов по подбору медсестер в поездках могут справиться с базовой операцией по сопоставлению резюме с открытой вакансией, вы должны ожидать большего от отношений с вашим рекрутером, чем просто это. Лучшие рекрутеры становятся частью вашей большой семьи и заботятся о ваших личных потребностях в дополнение к вашим профессиональным интересам. Хорошие специалисты также умеют выходить за рамки своего практического опыта, чтобы найти открытые вакансии, которые лучше всего будут соответствовать вашим личным сильным сторонам и предпочтительному стилю работы.

Самые счастливые и самые опытные туристические медсестры говорят нам, что, когда вы выбираете рекрутера, вам нужно искать следующие качества:

Находчивый. Работа вашего рекрутера состоит в том, чтобы убедиться, что вы и ваш клиент получите хороший опыт во время выполнения задания. Даже в самых лучших обстоятельствах может случиться непредвиденное. Вам нужен рекрутер, который может быстро и спокойно вернуть все на свои места, будь то работа, жилье или личные проблемы.

Надежно. Вам нужен рекрутер, который будет поддерживать вас на протяжении всего процесса, а не просто отправить вас за сотни миль и забыть о вас. Хорошие рекрутеры согласовывают с вами ваше расписание, чтобы убедиться, что все идет гладко.

Связанный. Когда вы работаете с правильным рекрутером, существует негласное понимание, что они вас «понимают». Они прилагают очевидные усилия, чтобы увидеть весь процесс вашими глазами и относиться к ним с сочувствием.Они предвосхищают ваши вопросы и объясняют все понятным для вас языком.

Уважаемый. Если у вас есть вопросы о вашей зарплате или жилищных условиях, вы хотите получить ответы раньше, чем позже. Кроме того, если вы работаете по ночам, вы не хотите, чтобы вас разбудили дневные звонки. Лучшие рекрутеры доступны в соответствии с вашим графиком, отзывчивы и уважают ваши контактные предпочтения.

Уважаемый. Рекрутеры ведущих агентств ведут себя так, как будто репутация всей компании зависит от того, как они к вам относятся, – потому что это так.У вас должна быть возможность поговорить с другими медсестрами, которые работали с вашим рекрутером, чтобы узнать, есть ли у них положительный опыт. Хорошие рекрутеры ставят правильные дела выше зарабатывания денег.

Ориентированный на взаимоотношения. Удивительно, сколько медсестер приходят к своим рекрутерам как к близким друзьям. Некоторые отношения очень ориентированы на бизнес, потому что это то, что предпочитает медсестра, но многие другие обнаруживают, что общаются по телефону или с помощью текстовых сообщений вне работы, потому что они заботятся друг о друге как о людях.

3. Запустите приложение

Когда вы определитесь с выбором агентства и рекрутера, вы начнете онлайн-процесс подачи заявки, который поможет вам задокументировать свои навыки и опыт. Вам будет предложено предоставить профессиональные рекомендации, и вам будет предложено начать сбор документации по вашим учетным данным.

Вот что такое процесс подачи заявки

• Документирование истории вашей работы
• Проверка вашей основной медсестринской компетенции
• Проверка ваших рекомендаций и полномочий
• Завершение плановой проверки биографических данных
• Обновление прививок, чтобы убедиться, что вы достаточно здоровы для работы
• Проведение нескольких тестов на основе навыков, связанных с вашей специальностью

Процесс подачи заявки проще, чем кажется

Несмотря на то, что это может показаться большим количеством документов, процесс документирования довольно стандартный, и у лучших агентств есть процесс, позволяющий быстро поддерживать работу.Ваш рекрутер проведет вас через процесс, и у него есть специалисты по аттестации, которые помогут вам во всех деталях.

Не позволяйте тестовой части подачи заявления напугать вас, потому что у нас есть специальная команда медсестер, которые имеют большой опыт обучения как новых, так и опытных медсестер в процессе экзаменов.

Проверка биографических данных является обычным делом и обычно проходит без каких-либо проблем, но важно открыто поговорить с вашим рекрутером, если в вашей истории есть проступок или уголовное преступление.Жизнь случается, и если вы беспокоитесь о каких-то нарушениях в вашей личной истории, не думайте, что вас автоматически дисквалифицируют.

Некоторые из наших медсестер проработали 14 лет и не привыкли сдавать анализы. Мы помогаем медсестрам пройти тестовый режим и развивать навыки критического мышления. Наши медсестры-консультанты проведут телефонные или видеозвонки, чтобы помочь медсестрам пройти практические экзамены. Они предлагают советы по сдаче тестов и рассматривают передовые методы, если медсестра знает, что они не прошли определенную часть теста.Мы тратим от 5 до 90 минут на помощь медсестрам, в зависимости от того, что им нужно.

~ Билл Корнхофф, директор по операциям, RNnetwork

4. Выберите назначение

Теперь, когда процесс подачи заявки позади, самое время заняться интересной частью. Здесь вы можете начать представлять себе свою идеальную жизнь на задании и начать говорить со своим рекрутером о реальных рабочих местах и ​​местах. Вся документация, которую вы собрали на этапе подачи заявки, помещается в аккуратно организованный профиль, который ваш рекрутер будет отправлять для открытых вакансий, которые вас интересуют.

Выяснение, куда пойти

Ваши возможности здесь практически безграничны. Вы поговорите со своим рекрутером о наиболее важных для вас вещах, таких как оплата, местоположение, настройки практики или доступные варианты расписания. Очевидно, что закон спроса и предложения будет влиять на ставки в разных частях страны. Например, если вы ищете курортный образ жизни в популярном прибрежном городке, ваша заработная плата, скорее всего, будет ниже, чем в менее гламурном месте, где не хватает медперсонала по вашей специальности.

Medscape недавно изучил заработную плату медсестер и провел сравнение по регионам.

Источник: Отчет о компенсациях Medscape RN / LPN за 2017 год

Судя по отзывам 10 000 медсестер, принявших участие в опросе Medscape, показатели RN самые высокие в западных и среднеатлантических регионах и, как правило, ниже в юго-восточной части страны и в районах Великих озер. Ставки LPN более благоприятны в северо-восточном и западном регионах и ниже в юго-восточной и северо-центральной части страны.Калифорния и Гавайи, как правило, являются двумя штатами с самыми высокими доходами, но имейте в виду, что более высокая стоимость жизни может компенсировать некоторое повышение ставок.

Фиксация в идеальном положении

Вы и ваш рекрутер обсудите, какие открытые вакансии лучше всего подходят для вашей квалификации, а также определите те, которые лучше всего соответствуют вашим предпочтениям. Рекрутер представит ваш профиль клиенту, а менеджер медсестры позвонит вам на собеседование, если они заинтересуются вашим профилем.

Вы должны знать, что эта часть процесса иногда может занять несколько дней или несколько недель. Когда вы все же получаете предложение после веселого телефонного разговора с рекрутером, важно быстро ответить, поскольку другие путешественники могут быть заинтересованы в той же работе. В зависимости от учреждения у вас обычно есть от 24 до 48 часов, чтобы принять или отклонить предложение.

Лицензирование и учетные данные

С вашим новым предложением лучшие агентства помогут вам получить все необходимые сертификаты для предстоящего назначения.RNnetwork объединит вас со специальным специалистом по учетным данным, который проведет вас через все необходимые документы для вашего предстоящего задания.

Вы получите преимущество в некоторых из этих задач еще в процессе подачи заявки, но вам потребуется дополнительная документация, чтобы получить разрешение на работу на новом месте. Хотя это требует усилий и усердия с вашей стороны, хорошая новость заключается в том, что большая часть ваших первоначальных документов будет действительна в течение года.

Если работа требует новой государственной лицензии, ваш специалист по аттестации может быть вашим связующим звеном с Советом медсестер.Ваша домашняя лицензия выдана штатом, который является частью расширенного Соглашения о лицензировании медсестры? Если это так, ваша лицензия откроет возможности назначения в более чем двух десятках других штатов.

Возможно, вам придется обновить некоторые лабораторные работы или прививки, прежде чем вы отправитесь на работу. В некоторых случаях RNnetwork может помочь вам с ресурсами, необходимыми для наведения порядка в ваших последних медицинских записях. Кроме того, их команда медсестер может помочь вам отследить исходные документы и заполнить любые пробелы в удостоверениях личности в последний момент.

Жилье по заданию

Когда вы выберете подходящее агентство по уходу за больными, они сделают своей приоритетной задачей помочь вам найти безопасное, удобное и доступное по цене жилье рядом с учреждением, в котором вы будете работать. Несмотря на то, что выполнение задания является вашей обязанностью, жилищная группа RNnetwork возьмется за это оттуда. Они готовы предложить вам рекомендации типа консьержа по организации вашего собственного жилья или могут снять весь стресс, забронировав для вас жилье.

Работа с экспертами агентства по размещению, которые знают медицинское учреждение и его окрестности, может значительно улучшить ваше душевное спокойствие до и во время работы. Они позаботятся о том, чтобы у вас были самые лучшие удобства и достаточно ресурсов, чтобы максимально использовать время, проведенное там. Вы можете обратиться к своему жилищному координатору за помощью в случае возникновения проблем с поездкой в ​​последний момент, с которыми вы можете столкнуться.

Сообщите своему агенту по подбору персонала или координатору жилья, если:

• Вы путешествуете с другом, супругом или партнером, родителями или детьми
• Вы берете с собой домашних животных
• Вы предпочитаете жить на нижнем или верхнем этаже
• У вас есть особые потребности

Мы стараемся как можно больше исключить из уравнения неизвестные и стрессовые ситуации.Мы звоним нашим путешествующим медсестрам за несколько недель до того, как они начнут узнавать, что им нужно для пребывания и когда они планируют приехать. Мы знаем, что счастье там, где они живут, имеет решающее значение для выполнения их задания. Мы позволяем нашим поставщикам участвовать в процессе планирования, отправляя электронные письма с фотографиями и ссылками на квартиры, и продолжаем тесно сотрудничать с ними, чтобы выяснить, что соответствует их потребностям.

~ Жаклин Финц, менеджер по жилищным вопросам, RNnetwork

Некоторые медсестры предпочитают самостоятельно организовывать жилье по назначению.Может быть, вы поедете в места, где у вас есть друзья или семья, с которыми вы сможете остановиться, или, может быть, вам понравится приключение, когда вы увидите то, что вы можете обнаружить, проводя собственное исследование. В этом случае у вас может быть возможность добавить жилищную стипендию к вашей зарплате при назначении вместо того, чтобы работать с командой RNnetwork по обеспечению жильем.

СМОТРИ ТАКЖЕ: Приют для путешествующих медсестер: все, что вам нужно знать

Все еще не уверены в уходе за больными в поездках?

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, чтобы решить, подходит ли вам во время путешествий медсестра, просто позвоните нам по телефону: 855.289,9766.

вопросов по уходу за больными | New Travel Nurse

Переход от штатной медсестры, работающей полный или неполный рабочий день, к сестринскому уходу в поездках в Канзас-Сити относительно легко сделать, если вы работаете с опытными рекрутерами в нашем кадровом агентстве медсестер. Хотя процесс прост, многие медсестры опасаются отказаться от своего стабильного положения штатной медсестры и заняться чем-то, что им незнакомо. Как авторитетное агентство по подбору медсестер в Канзас-Сити, наша дружная и знающая команда по подбору персонала регулярно отвечает на вопросы и помогает нашим клиентам решить, подходят ли им эти медсестры в штате Миссури.Прежде чем вы начнете искать работу медсестры для путешествующих профессионалов на нашем веб-сайте, сделайте важный шаг и узнайте больше о том, что такое медсестринский уход в Миссури.

Подходит ли вам медицинский уход в поездках в Канзас-Сити?

Многие работающие профессионалы находят утешение в стабильности работы медсестер в штате Миссури, и они беспокоятся о таких вещах, как получение медицинской страховки и возможность найти постоянную работу в больнице для путешествий в штате Миссури. Это понятные опасения, и наши рекрутеры всегда рады помочь нашим клиентам.Наше кадровое агентство медсестер в Канзас-Сити предлагает нашим клиентам исключительные преимущества. Фактически, вы можете пользоваться такими льготами, как медицинская страховка, план 401k и другими льготами в первый день ухода за больными в Канзас-Сити. Что касается компенсации и сведение концы с концами, наше кадровое агентство медсестер предлагает компенсацию, которая часто на 10 процентов выше, чем та, которую вы найдете в других агентствах. Это сочетается с тем фактом, что за работу в RN в Миссури и за его пределами часто взимается дополнительная плата. Фактически, многие специалисты, которые работают в разъездных медсестрах в Канзас-Сити, могут наслаждаться более высоким качеством жизни.Это потому, что они могут еженедельно зарабатывать больше денег на разъездных медсестрах в Миссури, чем в качестве штатной медсестры. Работа Travel RN в Канзас-Сити и в других желаемых областях часто требует 13-недельного обязательства, но есть некоторые вариации. У вас будет возможность сразу же найти другие должности для медсестер в Канзас-Сити или поработать в перерывах между контрактами. Поскольку вы можете заработать больше денег на работе в больнице в Канзас-Сити и в других местах, отдых на неделю или две между назначениями может оказаться более управляемым, чем вы первоначально могли подумать.

Как найти работу в больнице для путешествий в Миссури?

Вам интересно, как можно найти работу RN в Канзас-Сити или в других местах, которые вам нравятся? В Next Move мы являемся надежным кадровым агентством медсестер с солидной репутацией, предоставляя нашим клиентам внимательное и индивидуальное обслуживание. Вы можете изучить наши текущие списки вакансий в больницах для путешествий в Миссури и других местах сегодня, прежде чем подавать заявку. Поступая таким образом, вы сможете лучше понять типы работы медсестры в Миссури и за ее пределами, которые доступны для путешествующих медсестер.Мы также рекомендуем вам подписаться на нашу рассылку новостей. Информационный бюллетень включает подробные списки доступных рабочих мест в больницах для путешествий в Канзас-Сити и других городах региона. Отправляя эти списки прямо на ваш почтовый ящик, вы можете легко оставаться в курсе интересных возможностей, которые могут вас заинтересовать. Когда вы найдете одну или две должности, которые вам интересны, просто свяжитесь с нашей командой по подбору персонала для получения дополнительной помощи.

На что следует обращать внимание при поиске работы в ближайшей больнице?

Благодаря вашему опыту работы с медперсоналом в Канзас-Сити или в других регионах региона вы можете быть осведомлены о большом количестве вакансий, доступных в различных клиниках и больницах.Когда вы исследуете детали конкретных мест работы медсестры в путешествиях рядом со мной, вы можете заметить, что это временные медсестры, которые могут использоваться для решения краткосрочной нехватки персонала или для удовлетворения неожиданного притока пациентов. Из-за этого рабочие места в больницах для путешествий в Канзас-Сити и других местах обычно имеют такой же график ротации и часы работы, как и работа медсестры, с которой вы, возможно, знакомы. Однако эти факторы могут варьироваться от должности к должности, и они требуют вашего полного внимания.

Когда вы просматриваете нашу доску для разъездных медсестер рядом со мной, вам также необходимо обращать внимание на еженедельную оплату, еженедельную стипендию и брутто-недельную заработную плату. Многие вакансии для работы в больницах для путешествий в Миссури и в других областях, в частности, требуют опыта и лицензирования или сертификатов в различных соответствующих областях, и эти требования также изложены в объявлениях о вакансиях. В то время как медсестры в Миссури вознаграждаются на многих уровнях, найти подходящую работу в больнице для путешествий рядом со мной, отвечающую вашим требованиям, часто бывает непросто.Рекрутеры в нашем агентстве по подбору медсестер готовы помочь вам найти работу RN в Канзас-Сити и других местах, которые хорошо подходят для вас.

Как начать?

Если вы решили воспользоваться выгодной компенсацией и другими интересными преимуществами работы в туристической больнице в Канзас-Сити или других городах, вы, естественно, захотите начать работу в ближайшее время. Вы можете начать работу с переходом к этому типу медсестер в Миссури или других штатах региона, заполнив онлайн-заявку.Вам также нужно будет предоставить несколько документов, прежде чем вы сможете официально подать заявку на работу в больнице для путешествий рядом со мной. К ним относятся недавние рекомендательные письма, обновленное резюме и документация для вашего лицензирования и сертификации. Рекрутеры нашего агентства по подбору медсестер в Канзас-Сити всегда оперативно отвечают на запросы наших клиентов, поэтому вам не придется долго ждать, чтобы получить от нас ответ о статусе вашего заявления. Как только вас утвердят для командировки медсестрой в Миссури, вы можете активно подавать заявки на интересующие вас должности.Наши рекрутеры всегда готовы помочь вам с поиском подходящей работы медсестры поблизости от меня.

Что вы будете делать после окончания вашего первого задания?

Ваш первый опыт работы с таким типом медсестер в Канзас-Сити или в других местах, несомненно, пролетит незаметно. Вы наладите прекрасные отношения со своими временными коллегами и получите много нового профессионального опыта работы. Многим из наших клиентов, которые не знакомы с этим типом медсестер в Миссури, нравится этот опыт, и они с нетерпением ждут новых назначений.В то время как некоторые из ближайших ко мне медсестер, которые вы найдете на нашем веб-сайте, имеют немедленную дату начала, другие могут иметь дату начала через неделю или две. Имея это в виду, вы можете начать искать новую работу медсестры в Миссури или в других областях, где вы хотите работать, когда ваше первое задание закончится. Работая в тесном сотрудничестве с вашим рекрутером в нашем кадровом агентстве медсестер, вы легко сможете составить свое следующее задание.

Пройдите наш бесплатный онлайн-курс, чтобы узнать больше

Хотите узнать больше о сестринском уходе в поездках в Канзас-Сити? В нашем агентстве по подбору медсестер мы понимаем важность поиска работы в больнице рядом со мной, которая отвечает всем вашим потребностям и идеально подходит для вас.Мы также знаем, что некоторые профессионалы все еще сомневаются в том, подходят ли эти типы медсестер в Миссури их образу жизни и финансовому положению. Вы можете удобно узнать больше об этом типе ухода в Канзас-Сити и за его пределами, подписавшись на наш бесплатный онлайн-курс.