Иллюстрированный самоучитель по “1С:Зарплата и Кадры 7.7” › Особенности ведения журналов и документов › Особенности ведения журналов и документов [страница – 67] | Самоучители по бухгалтерским программам

Особенности ведения журналов и документов

Прежде чем мы начнем разговор о конкретных документах, познакомимся с общими принципами их формирования, хранения и систематизации. Любой расчет формируется с помощью соответствующего документа. Набор документов, представленный в программе, покрывает практически все необходимые расчеты. Все сформированные документы группируются по смыслу и операциям в журналах. Например, в Журнале начислений хранятся все документы, связанные с начислениями сотрудникам, т. е. операции по счетам в кредит счета 70 “Расчеты по оплате труда”.

Ряд документов формируются на основании документов, введенных ранее. Этот механизм ввода на основании наиболее удачное изобретение программистов, реализованное в программе. Умелое пользование этим механизмом позволяет пользователю отслеживать все хитросплетения расчетов и экономить время.

Следующим этапом после настройки и описания объектов учета будет ввод начального сальдо сотрудников. Но прежде мы рассмотрим методы работы с журналами.

Регистрация изменений данных по сотрудникам и расчетных данных – выплата зарплаты, ведение депонентов, расчеты по больничным листам и отпускам, перемещения сотрудников – проводится при помощи документов. Для ввода новых документов используется меню Документы главного меню программы. Для просмотра и редактирования введенных документов необходимо открыть соответствующий журнал документов.

Документы вводятся на основании приказов по группам сотрудников, по подразделениям, например, премия к юбилею. Ряд документов вводится для одного сотрудника, например, отпуск или больничный лист. Расчетчику необходимо сгруппировать все документы за период по конкретному сотруднику, быстро найти необходимый документ и, при необходимости, отредактировать его.

Для этого предназначены специализированные журналы расчетов:

• “Журнал начислений заработной платы”;
• “Журнал расчета налогов”.

Все расчеты по сотрудникам группируются именно в этих журналам, в них же пользователь может ввести или отредактировать любой документ.

Заработная плата — журнал для бухгалтеров и экономистов

Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!

Законодательство о труде и заработной плате

Как правильно установить наименования структурных подразделений?

Обязательно ли создавать в организации отделы? Может ли отдел быть без руководителя? Если ли какие-либо ограничения, связанные с установлением наименований структурных подразделений?

Отстранение от работы: основания и действия нанимателя

В каких случаях наниматель может отстранить работника от работы? Сохраняется ли заработная плата на время отстранения?

Расчеты и начисления

Оплата труда и трудовые отношения: обзор судебной практики

Должен ли наниматель обеспечивать сохранность личного инструмента работника? Обязан ли суд уменьшать сумму ущерба, взыскиваемого с работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности? Когда наниматель обязан выплатить окончательный расчет при увольнении?

Как правильно оплачивать труд водителей служебных легковых автомобилей?

Условия, при которых допускается приобретение легковых автомобилей в качестве служебных. Тарификация работ, выполняемых водителем автомобиля. Определение тарифных ставок. Рекомендуемые системы оплаты труда. Доплаты, надбавки, премирование.

Гарантии и компенсации

Оформление листка нетрудоспособности: разбираемся в изменениях

Изменения в порядке выдачи, продления, закрытия листков нетрудоспособности.

9 вопросов о назначении пособия по временной нетрудоспособности

Как определить величину среднедневного вознаграждения, если гражданин заболел в первый день действия договора подряда? Каковы особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту? Назначается ли пособие, если работница заболела после декретного отпуска? Как назначить пособие по месту работы по внутреннему совместительству, если взносы уплачены после окончания случая временной нетрудоспособности? Надо ли пересчитывать пособие, если работник после его назначения представил плательщику удостоверение пострадавшего от катастрофы на ЧАЭС? В каком размере назначается пособие почетному донору? Имеет ли отец ребенка право на выдачу ему листка нетрудоспособности на период ухода за заболевшим старшим ребенком, если мать находится в декрете? Назначается ли пособие, если работник заболел в первый день действия трудового договора? Считается ли прогулом день отсутствия на работе в связи с обращением в поликлинику, если листок нетрудоспособности не был выдан?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 12 месяцев?

Как назначается пособие по беременности и родам женщинам, работающим по гражданско-правовому договору?

В каких случаях женщины, работающие по гражданско-правовому договору, имеют право на пособие по беременности и родам? Каковы максимальный и минимальный размеры пособия? В какие сроки должно быть назначено и выплачено пособие?

Какая административная ответственность установлена за нарушение порядка и сроков уплаты обязательных страховых взносов?

Бухгалтерский учет и налогообложение

Можно ли предоставить имущественный налоговый вычет по расходам на покупку земельного участка и недостроенного жилого дома?

Можно ли предоставить работнику имущественный налоговый вычет по расходам на покупку земельного участка, незавершенного законсервированного жилого дома, строительных материалов для завершения строительства?

Документарий

Выпуск 1 ЕТКС: что изменилось?

Изменение наименований ряда профессий рабочих, тарифно-квалификационной характеристики профессии рабочего «Машинист локомобиля». Установление наименований некоторых профессий рабочих в мужском роде.

Прекращение трудовых отношений с работниками-инвалидами: когда оно возможно?

Основания, по которым можно увольнять работников, являющихся инвалидами. Гарантии, предоставляемые при увольнении этой категории работников в соответствии с законодательством о труде.

Справочная информация и статистика

О рабочем времени в сентябре 2021 года

Количество рабочих дней, расчетная норма рабочего времени в сентябре и III квартале 2021 г.

Показатели, используемые при расчете заработной платы

НОВЫЕ РАЗРАБОТКИ И ПРИВЫЧНЫЕ ОТЧЕТЫ В ПРОГРАММЕ 1С «ЗАРПЛАТА И КАДРЫ» И 1С «СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЕ» (ПРОДОЛЖЕНИЕ, НАЧАЛО В ПРЕДЫДУЩЕМ НОМЕРЕ ЖУРНАЛА)

В последнее время многие бухгалтеры сельхозорганизаций обратили наше внимание на то, что стандартная программа 1С не дает возможности формировать и печатать все нужные бухгалтеру формы. В связи с этим, мы решили с помощью программистов нашей компании дополнить программу 1С необходимыми формами, которые вы также можете делать в новой «обработанной» нашими отчетами программе.

Многие из этих отчетов мы рассмотрели в предыдущем номере нашего журнала. Сейчас давайте посмотрим, какие еще новые формы могут использовать сельхозорганизации.

…

9) Внешняя печатная форма «Доп. соглашение» для документа «Кадровый перевод».

Была разработана внешняя печатная форма, подключаемая к документам «Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком».

После подключения в списке печатных форм добавляется команда «Доп. соглашение»:

Вывод данных происходит в программу Microsoft Word. Выводятся старые и новые данные: подразделение и должность, новый оклад (если изменяется), номер и дата трудового договора и т. д.

Если печать идет из документа «Кадровый перевод списком», выводится отдельный документ по каждому сотруднику.

10) Выгрузка сотрудников из конфигурации «Зарплата и управление персоналом» в конфигурацию «Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия».

Система программ «1С: Предприятие» позволяет выгружать данные из одной конфигурации в другую при помощи правил обмена.

Одной из часто встречающихся задач является выгрузка справочника «Сотрудники» из конфигурации «ЗУП» в «Бухгалтерию сельхозпредприятия». Для этой цели использовались правила обмена компании «Агрософт», по которым выгружались справочники «Сотрудники» и «Физические лица». Однако существовала проблема: после выгрузки в печатных формах авансовых отчетов и других документов по сотруднику подразделение и должность оставались незаполненными.

Проблема была в том, что данные «подтягиваются» из регистра «Кадровая история сотрудников», а в него данные не заполнялись.

Программистами нашей компании были доработаны правила обмена для решения этой проблемы. Были добавлены переносы документов «Прием на работу» и «Кадровый перевод».

Напоминаем, что для выгрузки по правилам обмена нужно запустить команду меню «Все функции» и найти в списке «Обработки / Универсальный обмен данными в формате XML».

В открывшейся форме нужно выбрать файл правил обмена, разработанный нашей компанией, в поле «Имя файла правил на сервере»:

Появится окно с вопросом, нажимаем «Да»:

В результате в таблице «Правила выгрузки данных» появятся справочники «Сотрудники» и «Физические лица» и документы «Прием на работу» и «Кадровый перевод».

Оставляем все галочки, выбираем файл для выгрузки в поле «Имя файла данных на сервере», можно указать период выгрузки, чтобы не выгружать документы за прошлые периоды, на закладке «Параметры выгрузки» указываем организацию. Нажимаем «Выгрузить данные».

Далее заходим в программу «Бухгалтерия», также запускаем команду меню «Все функции», находим «Универсальный обмен данными в формате XML», переходим на закладку «Загрузка данных», выбираем файл с данными:

Нажимаем «Загрузить данные».

В результате загрузятся полные данные по сотрудникам. Например, в печатной форме авансового отчета будут показаны подразделение и должность:

11) Полный свод по заработной плате с раздельным сальдо.

Отчет «Анализ начислений по факту выплаты» позволяет вывести полный свод с разделением сальдо на задолженность за организацией и за работниками.

В форме отчета нужно указать период и выбрать вариант отчета:

Отчет формируется по следующей форме:

12) Внешняя печатная форма «Заявление на вычет детям».

Печатная форма присоединяется к справочнику «Сотрудники» и позволяет распечатать заявление на вычет на детей.

Кроме всего рассмотренного напомним, что уже многие применяют в 1С модуль расчета ЕСХН, который позволяет автоматически посчитать налог в программе 1С на основе данных предприятия. Также сейчас мы работаем над модулем расчета налога на прибыль для сельхозорганизации (для тех, которые перешли на общий режим), оказалось, что здесь возникает много вопросов.

Если вы заинтересовались отчетами, которые описаны выше, и у вас есть желание их внедрить на своем предприятии в качестве удобных и нужных для вас, обращайтесь в нашу организацию.

Зарплата и Кадры». Компьютер для бухгалтера

Глава 20 Модуль «1С: Зарплата и Кадры»

Для учета больничных листов, начисления отпускных, премий, других выплат и удержаний, ведения штатного расписания в программе «1С: Предприятие» предусмотрен модуль «Зарплата и Кадры».

О том, как работать в этой части программы, вы узнаете из данной главы.

• Последовательность работы

• Системы и формы оплаты труда

• Начальные настройки

• Знакомимся со справочниками

• Журналы в программе

• Ввод отклонений

• Учет отработанного времени

• Расчет заработной платы

• Выплата заработной платы

• Расчет налоговых платежей с фонда оплаты труда

• Отчеты

• Изменения данных о сотрудниках

• Оформление полных кадровых данных о сотрудниках

• Увольнение сотрудника

Последовательность работы

Установка модуля ничем не отличается от установки других модулей программы. Кратко напомним последовательность действий:

1. Загрузите программу.

2. В окне Запуск 1С: Предприятие щелкните на кнопке Добавить.

3. В открывшемся окне укажите название базы и путь к ней.

База данных, в которой находятся учебные примеры, расположена в папке PRDemo. Эта папка устанавливается на компьютер вместе с самой программой. Папка, которую можно использовать для реальной работы на предприятии, называется PRBasic.

Существует определенная последовательность работы с модулем, которой следует придерживаться.

Сначала выберите тип финансирования организации, сформируйте структуру предприятия и подразделений, укажите, будет ли применяться штатное расписание. Расчет заработной платы осуществляется методом «от обратного», который тоже указывается при начальных настройках.

На первом этапе работы можно отказаться от установки начальных параметров, а затем, на следующем этапе, вернуться к ним, выбрав команду Сервис ? Настройки. Для начальных установок можно также использовать стартового помощника, который работает аналогично мастеру из других офисных программ. Чтобы не ошибиться, следуйте указаниям помощника и щелкайте на кнопке Далее, а в конце – на кнопке Готово.

После проведения начальных настроек просмотрите и настройте план счетов. Уточните или введите ставки налогов и платежей из фонда оплаты труда (ФОТ).

Прием сотрудника оформляется приказом о приеме на работу. Все кадровые изменения оформляются соответствующими приказами. Приказом оформляется уход работника в отпуск.

После установки начальных данных вводятся начальные сальдо сотрудников, определяется долг по подоходному налогу.

Затем производится расчет заработной платы. Он включает регламентные процедуры расчета, ввод табеля отработанного времени, ввод документов начисления и удержания. Расчет заканчивается оформлением платежной ведомости.

Рассмотрим подробно каждый из этапов работы с модулем «Зарплата и Кадры».

Системы и формы оплаты труда

Данная конфигурация поддерживает различные системы и формы оплаты труда (табл. 20.1).

Таблица 20.1. Начисление заработной платы в программе в зависимости от системы и формы оплаты

Начальные настройки

При запуске модуля «Зарплата и Кадры» на экран выводится стартовый помощник. Наиболее удобно воспользоваться этим инструментом для внесения необходимых начальных данных в базу. В режиме диалога укажите тип финансирования (бюджетное или самофинансирование), будет ли вестись штатное расписание, предполагается или нет использовать другую валюту, кроме рубля. Если установить флажок Вести контроль штатного расписания, то при проведении операций будет учитываться наличие штатной единицы.

Следуйте подсказкам мастера, выбирайте нужные настройки и нажимайте кнопку Далее. Для окончания работы помощника щелкните на кнопке Готово.

Если отказаться от услуг помощника, то настройки можно проводить в окне Настройки, открыв окно командой Сервис ? Настройки. Окно Настройки имеет несколько вкладок. Заполните поля на этих вкладках. Установите основной график работы вашего предприятия, определите среднемесячное количество часов, ставки налогов. Для сохранения внесенных сведений не забудьте щелкнуть на кнопке ОК.

Знакомимся со справочниками

В данной книге вы не в первый раз знакомитесь с теми таблицами, которые хранят записи о наиболее важных данных для работы программы. Зарплата и Кадры» справочники содержат такие объекты, как сотрудники, подразделения, должности, контрагенты, классификаторы, константы. Данные из этих справочников используются для ведения табеля отработанного времени, оформления расчетно-платежной ведомости, внесения документов по удержанию и выплате дополнительных вознаграждений.

Познакомимся с назначением наиболее важных справочников.

Общие принципы работы

Напомним общие приемы работы со справочниками. Об этих приемах мы не раз говорили в данной книге:

• Просмотр записи в справочнике – двойной щелчок на строке с записью.

• Добавление новой записи – кнопка Ввод новой строки на панели инструментов или нажатие клавиши Insert на клавиатуре.

• Пометка для удаления – выбор записи и нажатие клавиши Delete.

Окончательное удаление проводится командой меню Регламенты ? Удаление помеченных объектов.

В справочниках можно создавать и использовать группы.

Константы

Справочник Константы содержит значения, установленные для тех величин, которые наиболее часто используются в программе. Справочник имеет три графы.

Графа Код – это название константы в базе данных, графа Наименование расшифровывает назначение константы, графа Значение – это значение константы.

Графу Значение можно корректировать. Дважды щелкните в графе. В ней появится курсор или кнопка Выбор. Введите нужное значение или выберите значение константы из открывшегося справочника. Изменения сохраняются после нажатия клавиши Enter.

Контрагенты

Справочник Контрагенты можно использовать для хранения сведений о физических и юридических лицах. Сюда можно внести сведения о лицах, в пользу которых удерживаются алименты. Форма для заполнения справочника имеет две вкладки. На первой указываются фамилия, имя и отчество физического лица, на вкладке Расчетный счет – номер расчетного счета в банке, на который перечисляются алименты.

Классификаторы

В справочниках группы Классификаторы содержатся данные о профессии и должностях, видах вычетов и видах доходов, документах, удостоверяющих личность. Эти справочники целесообразно просмотреть, так как в большинстве своем они заполнены стандартными данными. Откроем для примера справочник Виды вычетов (Справочник ? Классификаторы ? Виды вычетов). В справочнике показаны виды вычетов и коды этих вычетов. В программе при оформлении сведений о сотруднике будут использованы именно эти коды. В справочнике Виды доходов можно также познакомиться с подробным наименованием вида доходов и уточнить его код.

Задание 1

Уточните наименование вычета с кодом 403. Для этого удобно использовать процедуру поиска (кнопка Поиск на главной панели инструментов).

Должности и подразделения

Сведения о должностях, которые задействованы на предприятии, вносятся и хранятся в справочнике Должности. В поле Категория выбор категории сотрудника необходим для бюджетных организаций в целях автоматического формирования соответствующего отчета. Для хозрасчетных организаций это поле в справочнике Должности можно не заполнять.

Справочник Подразделения показывает структуру подразделений предприятия. В этом справочнике разумно создать группу, например, Администрация, и внести в нее записи Дирекция, Бухгалтерия, Расчетный отдел. При введении названия отдела можно определить, какие проводки будут использоваться при проведении зарплаты (дебет 20, кредит 70, дебет 26, кредит 70), или вообще не учитывать проводки.

Условия труда

Справочник Условия труда предусматривает хранение коэффициентов оплаты за вредные условия труда. По умолчанию программа включает в этот справочник наименование Нормальные с коэффициентом оплаты 1.0. Другие условия труда добавляются с помощью кнопки Ввод новой строки.

Формирование штатного расписания

Формирование штатного расписания выполняется при организации нового предприятия или при переходе предприятия на компьютерный учет. Обратите внимание на то, что дата формирования штатного расписания – первое число рабочего месяца.

1. Выберите команду Справочники ? Штатное расписание.

2. Использовав кнопку Ввод новой строки, введите названия ставок. Количество ставок и надбавки не вносите. Сохраните запись (рис. 20.1).

Рис. 20.1. Справочник Штатное расписание

3. Выберите команду Документы ? Прочие кадровые приказы ? Изменения в штатном расписании и внесите для каждой строчки справочника количество ставок и надбавки.

В документе Изменения в штатном расписании каждой должности можно сопоставить до трех надбавок (рис. 20.2). Если по должности полагается надбавка за совмещение (суммой или процентом), необходимо указать ее размер в процентах от оклада или в рублях. Размер надбавки за работу с секретными материалами всегда указывается в процентах от оклада. Если по должности полагается надбавка за особые условия труда, в ячейке Надбавка щелкните на кнопке выбора и выберите пункт Доплата за вредность, а в ячейке Размер укажите условия труда: Вредные или Особо вредные. Значения надбавок автоматически выбираются из справочника Условия труда и будут учтены при расчете заработной платы.

Рис. 20.2. Оформление изменения в штатном расписании

Сотрудники

Сотрудники – это ключевой справочник программы. В нем хранятся данные о сотрудниках предприятия. Откройте справочник, выберите сотрудника и дважды щелкните на строке с записью. Открывается окно с подробными данными о сотруднике. Важное значение имеют абсолютно все сведения, указанные в окне. Это год рождения сотрудника, его ИНН и номер страхового пенсионного удостоверения, пол, должность и оклад.

Для внесения новой записи щелкните на кнопке Ввод новой строки. Введите фамилию, имя и отчество сотрудника, заполните остальные поля и вкладки. Сохраните запись, щелкнув на кнопке ОК.

Оформление приема на работу

Оформление штатных сотрудников предприятия проводится с помощью документа Прием на работу. Прием сотрудника на работу оформляется приказом. Работник может быть принят на работу и по договору гражданско-правового характера. В этом случае оформляется договор. Приказ определяет график работы, характер работы, табельный номер сотрудника, режим труда, систему оплаты труда, оклад и должность. Открыть документ можно командой Документы ? Прием на работу (рис.  20.3).

Форма приказа содержит две вкладки: Основное и Прочее. При оформлении документа обязательно заполняйте все поля. Укажите подразделение, должность, систему оплаты, оклад. На вкладке Прочее выберите из справочника график работы, характер работы и режим труда.

Рис. 20.3. Приказ о приеме на работу

Сохраните документ, щелкнув на кнопке ОК.

После оформления документа откройте справочник Сотрудники и введите те данные, которые не были введены приказом. Это год рождения сотрудника, его пол, номер страхового пенсионного удостоверения, ИНН, место жительства, паспортные данные. Окно справочника Сотрудники имеет вкладки. На вкладке Кадры укажите общий и непрерывный стаж работы сотрудника. Данные для расчета подоходного налога вводятся в окно, которое можно открыть, щелкнув в справочнике на кнопке Ввод данных и выбрав команду Вычеты НДФЛ. Тип вычетов следует выбрать, указав срок предоставления вычета.

Упростит работу использование помощника приема на работу. Открыть помощника можно командой Документы ? Прочие кадровые приказы ? Помощник приема на работу.

После оформления документ можно найти в общем журнале документов (Документы ? Общий журнал документов). Отдельным документом вводятся сведения для расчета ЕСН.

Грамотное оформление приема на работу – ключ к правильной работе программы.

Задание 2

Оформить сотрудника Каштанова В. И., слесаря швейного цеха, на работу с окладом 9000 р.

График работы – основной график, режим труда – работа полный рабочий день, характер работы – работающий на постоянной работе, система оплаты – простая повременная по окладу (по дням).

Журналы в программе

Журналы – это то место, куда автоматически заносятся оформленные документы. В программе нет отдельного меню Журналы для открытия нужного журнала. Для того чтобы найти журнал, надо воспользоваться командой Документы из меню. Так, например, общий журнал документов откроется, если выбрать команду Документы ? Общий журнал документов. В этом меню находятся и Журнал расчета налогов и Журнал расчета заработной платы.

Работа в журналах осуществляется по тем же правилам, что и в других модулях программы. Кнопка Интервал на панели инструментов позволяет вывести на экран документы за выбранный вами период. Этот период показан в заголовке журнала.

Просмотр записи осуществляется двойным щелчком на строке с записью, при добавлении новой записи используется кнопка Ввод новой строки. Открывается список документов, которые можно внести в журнал. Поэтому работа в журнале не вызывает трудностей.

Для работы удобно использовать общий журнал документов. В этом журнале фиксируются все документы, оформляемые в программе, в том числе больничные листы и отпускные.

Особый интерес представляют журналы расчета зарплаты, в которые записываются результаты выполненных расчетов по начислениям и удержаниям, и журнал расчета налогов с ФОТ, фиксирующий результаты расчета налогов.

Ввод многих документов по заработной плате приводит к появлению записей в журнале расчетов зарплаты. В журналах расчетов отображаются данные не только текущего расчетного периода, но и предыдущих периодов расчета. В журнале расчетов возможно редактирование данных вручную. Для этого надо дважды щелкнуть в графах Дни, Часы, Результат.

Журнал расчетов удобно использовать при просмотре результатов расчета зарплаты. При выполнении расчета мы вернемся к этому журналу.

Далее будет рассмотрено, как заполняется табель отработанного времени, ведется расчет по одному сотруднику, оформляется больничный лист, отпускные, другие выплаты и удержания.

На каждом этапе расчета можно воспользоваться услугами помощника.

Ввод отклонений

Под отклонениями в программе подразумеваются документы о начислении алиментов, премий, отпускных и больничных листов. Открыть эти документы можно из строки меню Документы.

Оформление больничного листа

Выберите команду Документы ? Больничный лист. В открывшемся окне укажите номер, серию документа, дату начала и окончания больничного листа. Выберите фамилию сотрудника. В нижней части больничного листа автоматически указан процент выплат по больничному листу в соответствии с непрерывным стажем, указанным в справочнике Сотрудники (рис.  20.4). Напомним, что в соответствии с законодательством это 60 % при стаже менее 5 лет, 80 % при стаже от 5 до 8 лет и 100 % при стаже более 8 лет. Если непрерывный стаж в справочнике не указан, то автоматически выбирается 60 %. На вкладке Средний заработок введите с помощью кнопки Ввод новой строки или заполните с помощью кнопки Заполнить данные о среднем заработке сотрудника. Вернитесь на вкладку Основная и нажмите кнопки Провести, Рассчитать. Щелкнув на кнопке Печать, распечатайте форму Оборот больничного листа. Нажмите ОК. Документ будет сохранен в общем журнале документов.

Рис. 20.4. Оформление больничного листа

Оформление отпускных

Порядок оформления этого вида документов следующий. Сначала оформляется приказ об отпуске. Открыть такой приказ можно командой Документы ? Прочие отклонения ? Помощник ввода отклонений. Ответив на вопросы помощника, можно быстро, а главное безошибочно оформить приказ об отпуске.

Затем откройте документ о начислении отпускных и проведите начисление командой Документы ? Отпуск. При оформлении этого документа важно точно определить количество дней, за которые начисляется отпуск. Решите, как будет рассчитываться средняя заработная плата. Кроме основного заработка при расчете среднего заработка учитываются годовые премии. Это тоже можно указать при начислении отпуска. Кажется, все предусмотрено в такой процедуре, как расчет отпускных. Например, если количество дней, на которые предоставляется отпуск, не совпадает с количеством дней из приказа по отпуску, программа подскажет об этом противоречии. Поэтому внимательно следите за сообщениями.

Данный вид документов тоже фиксируется в общем журнале документов.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Журнал документов в 1С 8.

3 (8.2)

Журнал документов — объект метаданных, созданный для удобства отображения документов в программе 1С 8.3.

Журнал позволяет объединить в один список документы различных типов. Обычно в журнал объединяются документы, схожие по назначению. Например: заказы/резервирование/снятие заказа, поступление/списание/оприходование и т.д.

Настройка журнала документов в конфигураторе 1С

Добавить в систему новый журнал очень просто, рассмотрим создание журнала и его основные свойства:

Главная вкладка, которую мы рассмотрим, — Данные.

В верхнем поле Регистрируемые документы необходимо указать список документов, которые будут входить в данный журнал.

В нижнем поле указываются Графы, которые войдут в список будущего журнала регистрации, и соответствие им в выбранных документах:

Если вы только начинаете программировать в 1С или просто хотите систематизировать свои знания – попробуйте Школу программирования 1С нашего друга Владимира Милькина. Пошаговые и понятные уроки даже для новичка с поддержкой учителя.
Попробуйте бесплатно по ссылке >>

Помимо Граф в журнал войдут Стандартные реквизиты — номер, дата, тип документа, пометка удаления.

В итоге выходит красивый журнал  со списком всех выбранных документов:

Обработка Универсальный журнал документов

В типовых конфигурациях, как правило, встроена универсальная обработка, аналог механизма журнала документов. Она располагается в «Сервис — Универсальный журнал документов»:

Настраивается он также очень просто, аналогично настройке в конфигураторе:

Настройки журнала можно сохранить и вызвать для каждого пользователя по требованию.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Описание 1С Зарплата Управление Персоналом 8

Программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это новая версия популярной программы 1С Зарплата и Кадры 7.7.

Конфигурация 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:

• Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
• Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
• Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т. д.

Преимущества программы 1C Зарплата И Управление Персоналом 8 по сравнению с программой 1C Зарплата И Кадры 7.7

Современный эргономичный интерфейс делает доступными сервисные возможности 1С Предприятия 8:

• универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
• универсальная групповая обработка справочников и документов;
• подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
• подключение дополнительных печатных форм в документах;
• подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
• установка даты запрета изменения данных;
• средства администрирования пользователей в режиме 1С Предприятие;
• средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Описание программы 1С Зарплата И Управление Персоналом 8

1С Зарплата и Управление Персоналом 8  — программа нового поколения, предназначенная для учета кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом по следующим направлениям:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями и аттестация работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• расчет заработной платы персонала;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Предметная область для программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 представлена следующей схемой:

 

В программе 1С параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда. С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации Зарплата и Управление Персоналом с решением 1С Бухгалтерия 8.

Расчет заработной платы

 

Программа 1С полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия. Программа 1С обеспечивает формирование необходимых бумажных документов, а также бумажной и электронной отчетности, связанной с начислением заработной платы.

Управление персоналом

• планирование потребностей в персонале;
• планирование занятости и графика отпусков работников;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• кадровый учет и анализ кадрового состава;
• анализ уровня и причин текучести кадров;
• ведение регламентированного документооборота.

Преимущества регламентированной отчетности в 1С Предприятии 8 перед 1С Предприятием 7.7

• Возможность выбора формы отчета
  В системе поддерживаются не только текущие формы отчетности, но и все формы, действовавшие в предыдущих отчетных периодах. В зависимости от выбранного периода отчета система автоматически подберет соответствующую редакцию формы (новую или старую) регламентированной отчетности. При необходимости пользователю будет предоставлена возможность выбрать форму вручную.
• Хранение заполненных отчетов в информационной базе
  Однажды заполненные отчеты теперь могут храниться непосредственно в информационной базе, в специальном журнале. Сохраненные отчеты можно изменять,  повторно распечатывать или выгружать в электронном виде. Любой отчет можно подготовить и сохранить в нескольких вариантах.
• Интерактивные механизмы заполнения
  Пользователю предоставляются улучшенные механизмы для коррекции автоматических заполненных отчетов. Теперь итоговые и зависимые величины автоматически пересчитываются во всем отчете, а не только в пределах раздела отчета.
• Эффективная работа с многостраничными отчетами
  Работать с многостраничными разделами отчетов стало значительно удобнее. При необходимости можно добавлять строки и целые страницы. Предусмотрен удобный и гибкий механизм управления печатью. При подготовке к печати система автоматически разбивает отчет на страницы и нумерует их.
• Управление списком отчетов
  Пользователь может управлять составом списка регламентированных отчетов и формой его представления. В список можно включать новые отчеты, реализованные в виде файлов внешних обработок.
• Дополнительные возможности
  Прикладное решение обеспечивает надежное хранение данных, высокую производительность и скорость выполнения расчетов, масштабируемость информационной системы. Платформа прикладного решения содержит эффективные инструменты для решения различных задач внедрения, сопровождения и расширения информационной системы.
• Масштабируемость и производительность
• Построение территориально распределенных систем
• Интеграция с другими системами
• 1С Зарплата и Управление персоналом 8 содержит механизм настройки прав и ролей пользователей для обеспечения доступа к данным в соответствии с их должностным обязанностям.

Обслуживание 1С Зарплата и Управление персоналом в Санкт-Петербурге проводят квалифицированные специалисты 1С, имеющие сертификаты 1С и опыт работы в области расчета заработной платы, кадрового учета и управления персоналом.

Узнайте больше о программах для расчета зарплаты и учета кадров 1С Предприятие.
Обучение на курсах 1С по зарплате, кадрам и персоналу в Петербурге.

Получите консультацию по покупке программ 1c в Петербурге по тел. (812) 320 64 34 или E-mail: [email protected]

Журналы Аюдар Инфо: Array

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

Год20202021

НомерЛюбой

ВидПечатная версияЭлектронная версия

$ жильцов в Городе – Nymag

com/_components/clay-paragraph/instances/cju04fref0gr245brjjv5la1d@published” data-word-count=”225″> В мире, где все обсуждают самые интимные вопросы с потрясающей откровенностью – и ради всего святого, по национальному телевидению! – зарплата – последнее табу. Если мы не будем говорить о деньгах, как говорится в неовикторианской банальности, у нас будет больше времени и энергии, чтобы поговорить о более прекрасных вещах. На что мы говорим: что, например? Политика? Может быть, если бы культура была более открытой в отношении денег, это действительно сделало бы нас лучше. И, по крайней мере, мы не стали бы тратить так много времени на то, чтобы зацикливаться на этом, завидовать своим друзьям и ругать себя за то, что не выбрали инвестиционный банкинг в качестве своей карьеры.Именно в духе этой финансовой гласности мы начали исчерпывающее исследование самых важных профессий Нью-Йорка. Мы изучали врачей, собаководов, банкиров, бариста, хедхантеров, рекламистов, проституток – практически всех, кто делает что-нибудь в этом городе, чтобы заработать. И, что удивительно, большинство из них – в строжайшей секретности, конечно, – проговорились. Отрадно, что только одна профессия сохранила табу, храня молчание по этому поводу: священнослужители.Возможно, это как-то связано с их священным доверием. С другой стороны, они не могут полностью избавиться от греха зависти в своем сердце. «Если вы узнаете, что делают все остальные, – сказал один раввин, – позвоните мне».

Кто сколько зарабатывает

Бармены
Переломный момент

У барменов высокий процент выгорания. Дело не только в нечетных часах. На водопое в центре города ночная смена принесет вам в карман от 200 до 250 долларов (минимальная заработная плата плюс чаевые), но вам, возможно, придется подбрасывать постоянным посетителям несколько бесплатных напитков, чтобы получить чаевые. В некоторых из самых популярных клубов, где звучит музыка, у вас не получится собрать клиентуру, но объем клиентов может принести от 300 до 400 долларов за ночь. Бармены в таких модных заведениях, как Asia de Cuba, за вечер зарабатывают от 500 до 600 долларов. Тем не менее, эти парни редко работают больше трех ночей в неделю. Если вам нужны стабильные деньги на подачу напитков, лучше всего остановиться в отеле. Бармены отелей являются членами профсоюзов; они зарабатывают 17 долларов в час плюс чаевые – и пособия. Хороший бармен в баре Plaza’s Oak Bar может зарабатывать от 50 до 70 тысяч долларов в год, включая чаевые; 100 000 долларов не являются чем-то необычным.

Лекарство
Небольшая боль в банке

Помните те кофейные кружки с надписью: «Если ты такой умный, то почему ты не богатый»? В наши дни доход врача, хотя и не на что чихать, вряд ли вызовет ревность у программиста или даже дневного трейдера. Что еще хуже, по-прежнему широко распространено мнение, что врачам переплачивают. «Они возмущены тем фактом, что пациенты возмущаются тем, что они зарабатывают, – говорит специалист по распределению врачей Ричард Глехан, – идеей о том, что кардиохирург зарабатывает 500 000 долларов на больных людях.В то время как никто не сомневается в том, что заработал Майкл Эйснер из Disney, когда пару лет назад реализовал опционы на 72 миллиона долларов ». Добавьте к этому тот факт, что чем ближе вы подходите к мегаполису, тем меньше спрос и меньше компенсация – если вы не являетесь высококлассным специалистом. «Традиционно на Среднем Западе и на Юге меньше всего врачей на 100 000 человек, – говорит Глехан, – и они зарабатывают больше».

Трудно делать обобщения о зарплате врачей; Пластический хирург на Парк-авеню, который принимает только наличные (и взимает столько, сколько ему заблагорассудится), находится вдали от выпускника зарубежной медицинской школы, практикующего терапевтом в модном центре в центре Бруклина.

Вообще говоря, врачи первичного звена получают самые низкие зарплаты. Первокурсник-терапевт зарабатывает 115 000 долларов (в Небраске это число достигает 160 000 долларов). Педиатры начинаются от 110 000 долларов.

Специалисты зарабатывают больше: акушер-гинеколог начинается примерно с 135 000 долларов (но если вы женщина, то вам придется заплатить еще 10–15 000 долларов), а к середине карьеры он зарабатывает 300 000 долларов. Офтальмолог в середине карьеры, в зависимости от специализации работы, может зарабатывать от 300 000 до 800 000 долларов. Но ребята, которые делают корректирующие операции на глазах, работают вне системы регулируемого медицинского обслуживания и легко зарабатывают высокие шестизначные зарплаты. Анестезиология становится все более популярной: от 130 000 до 400 000 долларов. Радиологи начинаются от 140 000 долларов и достигают 500 000 долларов.

Кардиоторакальные хирурги зарабатывают минимум 200 000 долларов США; Полмиллиона – не проблема для большинства, а некоторые зарабатывают больше миллиона. Неинвазивные кардиологи и гастроэнтерологи зарабатывают от 300 000 до 400 000 долларов.

Общие хирурги зарабатывают около 150 000 долларов в первый год и 300 000 долларов в середине карьеры. Пластические хирурги начинают с 140 000 долларов, а после этого – безграничный предел.По данным Ассоциации больниц Большого Нью-Йорка, зарегистрированные медсестры в мегаполисе в среднем составляют 47 742 доллара, хотя в больницах RN могут быть выше: в Beth Israel стартовая зарплата медсестры сразу после школы составляет 51 000 долларов. А медсестры, проработавшие там годами, зарабатывают от 70 до 80 тысяч долларов. Физиотерапевты в среднем составляют 45 000 долларов, а фармацевты – 52 000 долларов.

Брокеры по недвижимости
Большое количество торговых операций происходит на

«Это бизнес горя, бизнес мечты», – говорит Сюзанна Хеброн, управляющий директор по коммерческим инвестициям Corcoran Group, годовой объем которой превышает 2 миллиарда долларов.«Все видят эти большие сделки. Но все может развалиться миллионами разных способов. В бункере должно быть много ». По словам Хеврона, в первый год ожидайте много страданий. «Вы стучите по тротуару, получаете объявления, изучаете здания, звоните продавцу, доводите его до такой степени, что он доверяет вам объявление». Затем, «когда у вас есть листинги, у вас есть все – это как золото». К второму году, говорит Хеврон, «вы должны будете заработать как минимум шестизначные суммы – или вы будете заниматься не тем бизнесом.«Новички делят комиссионные с домом 60-40 в пользу дома. Разделение смещается в пользу брокера по мере того, как он набирает опыт – достигает 70-30. Комиссионные в коммерческой недвижимости договорные (по сравнению со стандартными 6 процентами в жилой части). «Никто ни за что не держится. Это все, что ты можешь получить. 5-процентная комиссия за недвижимость стоимостью 10 миллионов долларов не является чем-то необычным.

Издательство
Старые СМИ, старые зарплаты

«Все не так плохо, как раньше, – говорит Лоррейн Шенли, вербовщик издательского дела, – до Гарри Поттера. ”Издатели страдают от утечки мозгов, когда многообещающие таланты уходят в Интернет или другие, более гламурные предприятия. Недавний переход Random House к стартовой зарплате в 30 000 долларов, возможно, переломил ситуацию, но Шенли предполагает, что некоторая сексуальная привлекательность проистекает из нового внимания к электронным публикациям, большим достижениям и присутствию глобальных медиа-конгломератов, таких как Viacom, Time Warner и Бертельсманн в книжном бизнесе. Как только вы войдете в дверь, настоящие эскалаторы зарплаты окажутся в маркетинге, и особенно в рекламе, где рекламные акции происходят быстро и яростно, и достойный публицист должен заработать 65000 долларов.Директор по маркетингу должен зарабатывать от 85 000 до 100 000 долларов и более. В редакции, где, кажется, все хотят работать, зарплаты начинаются с низких и остаются на этом уровне до тех пор, пока вы не получите крупное предложение о работе в городе или не получите популярного автора. Старшие редакторы зарабатывают от 55 000 до 90 000 долларов; исполнительные редакторы опускают около 100 000 долларов и более. Составьте список и сделайте свое имя в бизнесе, и вы должны быть в состоянии заработать с шестизначными цифрами; главный редактор оттиска хорошего размера зарабатывает 175 000 долларов, а издатель более крупного оттиска должен зарабатывать 250 000 долларов или больше.

Мусорщики
Тащите правильные ходы

«Чтобы обращаться с мусором, нужен особый человек», – говорит менеджер частной компании по вывозу мусора. «Возьмите какого-нибудь парня с Уолл-стрит, посадите его на кузов грузовика, и как только пойдет дождь или снег, он выберется отсюда. Теперь у вас есть мусор, который не подбирают – очень большая трагедия ». Так что именно стоит предотвратить такое бедствие? Работающие в городе санитарные работники, для работы которых требуется аттестат об окончании средней школы или G. E.D. – начать с 27 842 доллара США и достичь пика через пять лет с 44 441 доллара США (хотя сверхурочные сгребания увеличивают это «значительно»). Не мизерная зарплата – примерно на 4000 долларов меньше, чем зарабатывает полицейский или учитель, – за исключением того, что в частном секторе, без диплома, санитарные рабочие начинают получать 44 200 долларов.

Швейцары
Шкафы открывающиеся и закрывающиеся

Швейцары прибавляют кучности, но они не наживаются. «Я думаю, это воняет», – говорит 25-летний швейцар в высотном здании Вест-Виллидж, имея в виду ничтожную зарплату.Швейцар из профсоюза – а все они состоят в профсоюзе – должен отработать 30 месяцев на сумму 25 680 долларов, прежде чем он достигнет максимума в 32 000 долларов (одинаковая заработная плата применяется к стойке регистрации и носильщикам, независимо от размера здания или района проживания). По словам Билла Мейерсона из Международного союза работников сферы обслуживания, Local 32B-32J, который представляет городских служащих, работающих в сфере обслуживания зданий, единственный способ продвинуться вверх – стать супергероем со средней зарплатой в 39 000 долларов. Добавьте 5000 долларов в виде рождественских бонусов, которые являются обычным явлением в большом здании, и этого все равно недостаточно, чтобы заставить молодого швейцара ностальгировать по лесозаготовкам и переноске пакетов и защите жильцов от брошенных любовников и преследователей: «Это определенно не карьера.”

Исполнители
В шоу-бизнесе бизнеса почти нет

«Вы никогда не почувствуете, что у вас достаточно денег, чтобы жить», – говорит Шон Мартин Хингстон, танцор бродвейского хита Contact, , зарабатывающий на жизнь актером, певцом и танцором с 18 лет. «Когда мы открывали Contact, мы проводили семинары, зарабатывая 311 долларов в неделю. Теперь, когда это хит, я спрятал деньги, потому что не знаю, когда будет засуха.”

Минимальная недельная заработная плата актеров на Бродвее в прошлом году составляла 1215 долларов, а минимальная недельная зарплата на Бродвее варьируется от 440 до 763 долларов. Но Actors ’Equity подтверждает, что менее 15 процентов членов, выплачивающих взносы, работают в течение любой недели, а средний годовой заработок актера в 1999 году составлял 14 936 долларов.

Если вам посчастливилось попасть в хит, ансамбль, говорит Хингстон, сделает что-то большее, чем минимум; рекомендуемая часть может быть в два-четыре раза меньше минимума. Для опережения это в пять-десять раз меньше минимума, и для такой звезды, как Бернадетт Петерс, это «зашкаливает».

В оркестровой яме на Бродвее музыканты получают домой 1220 долларов в неделю за восемь выступлений – это 63 440 долларов, если шоу длится год. За регулярное выступление в Нью-Йоркском филармоническом оркестре платят 91 260 долларов.

Опытные танцоры New York City Ballet зарабатывают 1500 долларов в неделю. Такой танцор, как Итан Штайфель, который выступает в качестве приглашенных звезд крупных компаний, зарабатывает от 3000 до 5000 долларов за выступление.

Конечно, вы можете сделать намного лучше с фотографиями – если у вас есть работа. Гильдия киноактеров заявляет, что минимальная дневная ставка составляет 617 долларов, или 2142 доллара за пятидневную неделю.Для коммерческой работы это плата за сеанс в 500 долларов за съемку рекламного ролика и скользящую шкалу для остатков, которая заканчивается почти на 50 долларов каждый раз, когда рекламный эфир выходит в эфир. Но Sag сообщает, что средний годовой доход ее членов составляет менее 12 840 долларов, не считая официантки.

Печатные СМИ
Это не все плохие новости

Зачем делать карьеру в СМИ? Возможно, чтобы погреться в раздутом чувстве личной власти. Или смаковать образ миллионов совершенно незнакомых людей, проклинающих ваше имя за столом для завтрака.Какими бы ни были причины, деньги обычно не являются главными из них.

Взять журналы. На нижних ступенях шапки размещены помощники редактора и специалисты по проверке фактов, которым платят от 22 000 до 28 000 долларов. Некоторые из более щедрых материнских компаний, в том числе Time Warner, оплачивают сверхурочные часы, что в таком громком названии, как Entertainment Weekly , может удвоить ваш еженедельный доход. В The New Yorker первокурсников тратят от 30 до 35 тысяч долларов (только не мечтайте о том, чтобы подняться наверх, во-первых, его нет).«Некоторое время вы ничего не будете делать», – говорит редактор крупного потребительского журнала, – «а затем внезапно вы попадете в старшую планку в качестве писателя или редактора, и вы получите бум – и вы получите настоящие деньги».

Что именно считается «реальными деньгами», конечно, зависит от материнской компании. Писатели и репортеры-новички в Time Warner зарабатывают от 35 000 до 50 000 долларов, что примерно на 10 процентов больше, чем в большинстве других компаний. Старшие авторы популярных изданий, таких как Sports Illustrated и Time , зарабатывают от 60 000 до 150 000 долларов; их редакторы зарабатывают от 100 000 до 150 000 долларов.Лучшие редакторы зарабатывают около 250 000 долларов, а главные редакторы – от 500 000 до 1 миллиона долларов. Кроме того, «некоторые из лучших людей получают премии, равные хорошей зарплате», – говорит писатель Time Warner.

Condé Nast также имеет репутацию щедрости – по крайней мере, на высших ступенях. Писатели и редакторы, работающие на низших уровнях, приносят от 30 000 до 40 000 долларов. Но как только вы перейдете на следующий уровень, работа до десяти (конечно, с радиоавтомобилем, ждущим внизу, чтобы отвезти вас на обед) уже не так уж и плохо.Исполнительные редакторы зарабатывают от 200 000 до 300 000 долларов. Фоторедакторы могут зарабатывать от 125 000 до 200 000 долларов. Арт-директора зарабатывают от 180 до 225 тысяч долларов. «И эти ребята получают огромные льготы», – говорит редактор. «Они готовы». Как и главные редакторы. В зависимости от прибыльности и профиля журнала их зарплата колеблется от 500 000 до 1,5 миллиона долларов.

Что касается рекламы в журналах – ребята, заставляющие Кальвина и Донну подписывать миллионы – платят лучше. Младший продавец рекламы, типичная начальная работа, зарабатывает от 45 до 70 тысяч долларов.Оставайтесь на этом пути, и ваша зарплата старшего продавца может вырасти примерно до 150 000 долларов. Пакеты заработной платы издателей зависят от профиля журнала и варьируются от 200 000 до 800 000 долларов, а бонусы могут удвоить эти цифры.

Газеты – это совсем другая история. Неудивительно, что New York Times, – самая высокооплачиваемая газета в городе. Копировальные редакторы начинаются с 70 000 долларов и зарабатывают до 120 000 долларов. Редакторы среднего уровня могут зарабатывать от 110 000 до 250 000 долларов, а те, кто ближе к вершине, – от 300 000 до 400 000 долларов.Заработная плата репортеров устанавливается Гильдией газет, поэтому, хотя их зарплата начинается с высокой – 70 720 долларов, она не растет так же экспоненциально, как у их коллег из журналов, достигая пика через десятилетия и составляя около 120 000 долларов. Колумнисты, однако, не являются членами гильдии, поэтому, в зависимости от яркости звезды, зарплата колеблется от 150 000 до 350 000 долларов.

Дни заядлого курящего и пьяного репортера таблоидов, возможно, закончились (несмотря на Стива Данливи), но шкала заработной платы в газетах Post и News , которые не являются членами Гильдии газет, все еще отвратительна. той эпохи: на Post репортеры-новички зарабатывают от 30 до 40 тысяч долларов, как и те, кто допоздна редактирует свою копию.Учитывая, что вся газета вращается вокруг блюда на «шестой странице», неудивительно, что репортеры там зарабатывают больше – от 50 000 до 60 000 долларов, как и авторы очерков. Лучшие писатели получают от 70 000 до 80 000 долларов, в то время как ведущие обозреватели получают от 100 000 до 150 000 долларов.

Broadcast Media
В эфир божественно

Конечно, в эпоху дефицита внимания вполне логично, что тележурналисты являются крупнейшими кормильцами СМИ. Стоимость эфирных репортеров в крупных сетях начинается от 75 000 до 100 000 долларов и достигает 300 000 долларов.Продюсеры крупных сетевых новостей в Нью-Йорке начинаются с 70 000 долларов и могут достигать 1 миллиона долларов, поскольку исполнительные продюсеры рейтингов составляют, например, Today и 20/20. («CBS, как правило, является самой низкооплачиваемой по всем направлениям», – отмечает один из основных агентов.) Для продюсеров на шоу в новостных журналах, таких как 60 минут, зарплаты начинаются немного выше, около 125 000 долларов, а также дополняют друг друга. примерно от 400 000 до 500 000 долларов.

«Некоторые в новостях не признают этого, но настоящая высококлассная работа – в новостных журналах», – утверждает один корреспондент в эфире, который указывает, что те, кто работает на таких шоу, как Dateline , получают от 200000 долларов. и 500 000 долларов.«Не считая Сэма Дональдсона, корреспонденты Белого дома зарабатывают всего около 300 000 долларов».

Выгул собак
Десантники убирают

Текущая ставка за выпуск собак? Если владельцы платят от 10 до 20 долларов за полчаса упражнений, вы забираете домой около 8 долларов в час, если работаете на кого-то другого. Некоторые службы ограничивают часы работы, чтобы избежать выгорания: Анжела Пульчи, владелица Puppy Paths, Inc., нанимает ходунков от четырех до шести часов в день, максимум. Большинство ее сотрудников – художники и студенты, а также домохозяйки, «которые хотят подзаработать, чтобы им не приходилось просить об этом своих мужей.Но не пожалейте времени на баловство своей собаки и выйдите на улицу самостоятельно, и вы можете более чем удвоить свои деньги. Эдди Бимонте запустил Eddie’s Pet Service после года работы в другой компании за 7,50 долларов в час. Теперь он работает от восьми до десяти часов в день в качестве частного выгула, взимая 15 долларов за полчаса, в общей сложности 4000 долларов в месяц – 70 разных собак в неделю. «Я настоящий любопытный любовник», – говорит Бимонте. «Люди предпочли бы заплатить несколько дополнительных долларов за собаковода, который любит и искренне заинтересован в общении с животным, а не просто таскает его по улице и собирает его экскременты.”

Политика
… и все резиновые цыплята, которые можно съесть

В нынешнем мэре Нью-Йорка мало чего можно считать скромным, за исключением, пожалуй, его зарплаты, которая, если учесть, что он управляет эквивалентом четвертой по величине корпорации в стране, является немного низкой. в 195000 долларов. Тем не менее, розыгрыш Руди на 30 000 долларов больше, чем он заработал в прошлом году (не считая всех этих мест в ложе на стадионе Янки), и на 16 000 долларов больше, чем привел губернатор Патаки. Двигаясь вниз по списку руководителей, начальник полиции Бернард Керик зарабатывает 150 500 долларов; Санни Миндел, пресс-секретарь мэра, получает 120 000 долларов; заместители мэра зарабатывают 156 тысяч долларов.Комиссар по паркам и зонам отдыха Генри Стерн зарабатывает 150 500 долларов. Президенты районов зарабатывают 135 000 долларов. Члены городского совета зарабатывают 90 000 долларов (хотя некоторые дополняют их работой на стороне, обычно в юридических фирмах).

На уровне штатов сенаторы штата зарабатывают 79 500 долларов, а сборщики – 57 500 долларов. Генеральный прокурор Элиот Спитцер получает 151 500 долларов. Члены судебной власти находятся на одном уровне: Джонатан Липпман, главный административный судья судов, 147 600 долларов; Джудит С. Кэй, главный судья, Апелляционный суд, 129 000 долларов.И федеральные судьи имеют паритет: Роберт Д. Сак, судья апелляционной инстанции второго округа, получает 149 000 долларов; Кимба Вуд, судья Южного округа, 141 300 долларов.

Попросите избирателей отправить вас в Вашингтон, и вы заработаете 136 700 долларов в качестве сенатора или представителя. Работа на вашего сенатора может быть престижной работой, но отнюдь не удобной: начальная зарплата сотрудников делегации Конгресса Нью-Йорка составляет около двадцати пяти лет, а людям с опытом работы в несколько лет платят в середине тридцатых годов; Однако ни один федеральный сотрудник не может заработать больше, чем зарплата сенатора или конгрессмена, на которого он или она работает.Но один бывший сотрудник Конгресса Нью-Йорка, который сейчас занимается отношениями между корпорациями и правительством (перевод: лоббирование), говорит, что не сожалеет о своих малооплачиваемых годах, потому что без накопленного опыта и контактов он не стал бы сейчас терять шестизначную сумму.

Сами избранные чиновники часто получают прибыльную вторую карьеру (не говоря уже о сделках с книгами). Теперь, когда он больше не «сенатор-разбойник», Аль Д’Амато берет от 15 000 до 30 000 долларов за каждую из двенадцати или около того выступлений, которые он произносит в год.Это сверх того, что он зарабатывает на своей работе в основанной им консалтинговой компании.

Люди в политике, которые действительно наживаются, наименее подотчетны обществу. Как руководитель кампании в гонке между штатом и сенатом, которая горячо оспаривается, вы можете зарабатывать от 4000 до 6000 долларов в месяц; Это может подскочить до 8 000–10 000 долларов, если вы руководите кем-то вроде Раша Холта или Дика Циммера по заявке в Конгресс. Большие деньги зарезервированы для менеджеров избирательной кампании Сената, которые могут зарабатывать до 25000 долларов в месяц.Медиа-консультанты получают 25 000 долларов в месяц плюс 15 процентов от общих рекламных расходов кампании. Они также часто требуют гонораров – сумма которых может превышать 50 000 долларов – потому что, по словам одного консультанта, «вы всегда боитесь, что вас затянут в конце, поэтому вы пытаетесь получить как можно больше авансом. вы можете.”

Связи с общественностью
Лучшие друзья можно купить за деньги

Знаток P.R. Лиззи Грубман руководит штатом из 30 человек и говорит, что получает 100 резюме в неделю от начинающих профессионалов по связям с общественностью.Это все, что вам нужно знать, чтобы понять, почему начальная зарплата П.Р. редко превышает 30 000 долларов. Молодые пиарщики часто оказываются там, где все происходит, но они определенно не становятся богатыми. «Связи с общественностью не приносят огромных доходов», – говорит Грабман. «Чтобы зарабатывать деньги, нужно владеть бизнесом». Излишне говорить, что 29-летний Грубман владеет бизнесом.

Однако, прежде чем открывать собственный магазин, вам нужно привлечь несколько клиентов в солидную фирму.Выиграйте аккаунт, и вы станете менеджером по аккаунту. Если вы добьетесь успеха, вы будете управлять людьми и станете старшим AE, зарабатывая от 45 000 до 55 000 долларов. По прошествии пяти лет вы будете стремиться стать вице-президентом в небольшом агентстве или руководителем аккаунта в более крупном. В любом случае вы принесете домой от 75 000 до 100 000 долларов.

Некоторые профессионалы P.R. прекращают распри и маневры, связанные с территорией определенных агентств, обращаясь в корпорации, которые регулярно нанимают специалистов по СМИ.Кто-то, занимающийся маркетинговыми коммуникациями в большой компании с зарплатой около 60 000 долларов, имеет больший контроль над стратегией. «Вы по-прежнему можете снимать трубку для звонков для прессы, – говорит Билл Хейман, рекрутер по связям с общественностью и корпоративным коммуникациям, – но вы также будете составлять план для прессы».

Лиззи Грабманс и Пегги Сигалс со всего мира могут знать множество знаменитостей, но (сюрприз, сюрприз) большие деньги в PR обычно лежат в корпоративных финансах, где самые высокопоставленные профессионалы могут сломать миллион, решая такие деликатные вопросы, как отношения с инвесторами. и кризисное общение.Финансовые PR-фирмы, как правило, меньше по размеру и часто структурируют свою компенсацию за счет скромных зарплат и крупных бонусов: такие финансовые бутики, как Abernathy MacGregor Group или Citigate Sard Verbinnen, где клиентов консультируют о том, как обращаться со СМИ во время сложного слияния или Firestone. – беспорядок на пенсии – может заплатить 150 000 долларов в качестве заработной платы и 150 000 долларов в качестве бонуса, когда бизнес процветает. А если вы в последнее время смотрели каналы финансовых новостей по кабельному телевидению, то заметили, что бизнес определенно процветает.

Химчистка
Сила пресса

«Если вы хотите заработать много денег – а не работать – химчистка – плохой выбор», – говорит Билл Зейтц, исполнительный директор Международной ассоциации уборщиков микрорайонов, который считает, что владельцы большинства из 425 сухих на предприятиях по уборке помещений (где работа выполняется на месте) на Манхэттене требуется минимум 70 часов в неделю (большинство из них находятся в семейном управлении, и примерно 40 процентов из них принадлежат корейцам). Среднегодовые продажи уборщиков, расположенных на «Золотом побережье» (Верхний Восток и Запад), составляют от 250 000 до 400 000 долларов («хороший» покупатель тратит 1000 долларов в год).Чистая прибыль собственника? От десяти до двенадцати процентов, или около 40 тысяч долларов. Оплачиваемые почасовые рабочие, такие как «грубые прессы» («Это не их отношение», – смеется Зейтц), которые гладят более тяжелую одежду, например брюки, получают 10 долларов в час, в то время как «корректировщики», которые удаляют пятна от супа с ваших брюк Prada хирургическим путем. точность – получают вознаграждение за свои технические знания из расчета 15 долларов в час.

Мастера маникюра
Их пальцы делают работу

Чем выше часть тела, по крайней мере, в маникюрных салонах, тем выше зарплата.В соседних маникюрных салонах, таких как Nail’s Noble, большинство из которых принадлежат корейцам, рабочие начинают с 200 долларов в неделю, полируя этот молочно-розовый оттенок Delicacy на пальцах ног, а затем переходят к воску для ног и бикини (300 долларов в неделю). ) и, наконец, к ногтям. Через пять лет вы будете получать 600 долларов в неделю, не считая чаевых, которые составляют еще 200 долларов в неделю. В гламурных салонах, таких как Melange в отеле Peninsula, новички в маникюре начинают с дневной ставки в размере 50 долларов, с надбавкой на 10 долларов каждые шесть месяцев (плюс 15 процентов чаевых с каждого клиента в 20 долларов – целых девять в день, забронированных обратно). назад).Отрежьте достаточно кутикулы, создайте клиентуру, и вы сможете зарабатывать 80 долларов в день. Это 26 750 долларов в год.

Реклама
Все объявления вверх

Мэдисон-авеню может быть примером для нашей процветающей экономики: доходы растут, а рынок для талантливых сотрудников ограничен. Индустрия делится на три отрасли: креативщики (художники и писатели, которые придумывают джинглы и слоганы), руководители счетов (которые имеют дело непосредственно с клиентами) и медиабайеры (которые покупают рекламное место и эфирное время).

Медиа-покупатели, даже молодые помощники, как правило, чрезвычайно популярны, поскольку они несут ответственность за кошелек. «Когда вы занимаетесь бизнесом, – говорит один из бывших медиа-директор, – вы не думаете о том, что вас могут пригласить в круиз на лодке или на футбольный матч. Это всего лишь одно из преимуществ работы “.

Подобные льготы, конечно же, пригодятся при начальном окладе сразу после окончания колледжа для помощника покупателя средств массовой информации, которому больше двадцати лет.Примерно за восемнадцать месяцев вы получите повышение до медиапланировщика или покупателя примерно за 40 000 долларов. На ступеньку выше по служебной лестнице – и прибавка к зарплате, может быть, 20 000 долларов – это должность руководителя СМИ. Через три-пять лет эти люди обычно становятся помощниками медиа-директоров, а их зарплата составляет от 70 000 до 100 000 долларов. Отсюда вы переходите к медиа-директору и начинаете зарабатывать около 125 000 долларов с бонусом от 6000 до 10 000 долларов.

Бухгалтерия – это спасательный круг для клиентов агентства.Ассистенты начального уровня, управляющие аккаунтами, начинают немного выше, чем их коллеги из СМИ, но часто проходят через дверь с MBA. Управляющие по работе с клиентами, следующий уровень выше, зарабатывают от 50 до 60 тысяч долларов в крупных агентствах. Как руководитель аккаунта вы заработаете около 80 000 долларов; в качестве руководителя управления – от 120 000 до 150 000 долларов США с бонусом от 10 000 до 15 000 долларов США. К двенадцатому году, если все пойдет хорошо, вы можете стать директором группы с зарплатой около 200 000 долларов.

Что касается креативности, есть режиссеры рекламных роликов, которые снимают настоящие рекламные ролики, и креативные директора, которые придумывают идеи для каждой рекламы.В то время как средний режиссер зарабатывает от 15 000 до 20 000 долларов за день съемок, такие суперзвезды, как Ридли Скотт и Спайк Джонз, получают значительно более высокие гонорары. И лучший бонус, добавляет Дэвид Перри, директор по производству вещания в Saatchi & Saatchi, – это «всевозможные помощники, которые позаботятся о том, что вам нужно. Это немного похоже на рок-звезду ».

Офисный творческий персонал должен довольствоваться меньшим количеством командировок и немного меньшей зарплатой. Младшие копирайтеры начинаются примерно с 40 000 долларов; Отбросьте «юниора» от своего титула, и вы заработаете около 65 000 долларов.Как арт-директор ваша зарплата приближается к 100000 долларов. Водораздел в этом секторе наступает, когда вы приходите к креативному директору, управляющему группой проектов на крупных счетах на сумму до 120 000 долларов с потенциальным бонусом от 20 000 до 30 000 долларов. Исполнительные креативные директора управляют группами креативных директоров и управляют от 150 000 до 200 000 долларов США. Те, кто работает с более крупными счетами, могут заработать до 350 000 долларов. «Это очень интересная работа, и вы получаете почти достаточно денег, чтобы захотеть проголосовать за республиканца», – говорит Шерил Ван Оойен, креативный директор группы Deutsch.«Но если вы разберете его по часам, я думаю, что заставлю больше работать в McDonald’s».

Няни
Плата не только за ребенка

Стандартная начальная зарплата для тех, кто обслуживает потребности следующего поколения готамитов, составляет 400 долларов в неделю с надбавкой до 100 долларов в неделю для дополнительных детей, особенно близнецов. В то время как подавляющее большинство городских нянь работают не по расписанию, некоторые подписывают контракт с агентствами, обслуживающими высококлассных специалистов города. Они могут зарабатывать от 800 до 1000 долларов в неделю, максимум – 2000 долларов для суррогатных родителей, которые круглосуточно оплачивают услуги, скажем, актеров и актрис, которые много путешествуют.Претенденты на высокие места должны знать город Нью-Йорк (малышам тоже нужны гиды) и иметь не менее двух лет опыта работы в «действующем доме, похожем на тот, в котором они будут работать», – говорит Джордж Хандин, владелец дома. Международное агентство. «Нет ничего плохого в Jackson Heights или Astoria, – говорит Хандин, – но няня с большей вероятностью получит место на Манхэттене, если у нее есть рекомендации из Little Neck или Douglaston». Благодаря молодым обеспеченным жителям Манхэттена зарплата няни с восьмидесятых годов выросла вдвое.«В избранной толпе мультимиллионеров и миллиардеров идут войны за нянек».

Консьержи
Хозяева с наибольшим количеством

«Это не неблагодарная работа», – говорит Харальд Г. Муц, президент Нью-Йоркской ассоциации гостиничных консьержей и помощник шеф-повара консьержа в Plaza Athénée. «Чтобы иметь возможность осуществить определенные вещи – например, получить кому-то угловой столик – они возвращаются, и у них есть этот огонек в глазах; то, что вы сделали, сделало их пребывание немного лучше.«Для одного постоянного гостя с Виргинских островов Муц контролировал доставку икры от поставщика на Манхэттене клиенту в его доме на Карибах к ужину в тот вечер. «Я просто считаю это частью работы». Младшие консьержи в четырех- или пятизвездочном отеле зарабатывают примерно 30 000 долларов; помощник шеф-повар консьержи получают около 35 000 долларов плюс возможные комиссионные (например, от Greyline), которые могут увеличить заработную плату до 10 000 долларов в год, не говоря уже о чаевых от благодарных гостей. Шеф-повар консьержа, самая высокая должность, максимальная зарплата составляет 50 000 долларов.Члены престижной международной ассоциации консьержей Les Clefs d’Or («Золотые ключи»), проработавшей в отрасли не менее пяти лет, могут зарабатывать даже больше, иногда до 80 000 долларов.

Водители
Дилеры на колесах

Реальная или мнимая потребность? Кто знает. Но озабоченные безопасностью магнаты, такие как Рон Перельман, которые любят, чтобы их водители были заперты и загружены, готовы заплатить до 100000 долларов, чтобы посадить за руль бывшего агента ЦРУ или ФБР.Частные водители без огневой мощи выживают всего на 30-50 тысяч долларов. Водители ливреи, парни, которые забирают вас домой из офиса поздно вечером, могут получать 30 000 долларов в год, если они владеют автомобилем – а большинство из них так и поступает – после оплаты расходов. Но бывают исключения. Луи Гарджуло, генеральный директор Allstate Car & Limo, говорит: «Я слышал о людях, работающих по 10–12 часов в день, шесть или семь дней в неделю», чтобы выручить от 60 000 до 70 000 долларов.

Таксисты тоже обычно зарабатывают 100 долларов в день сверх расходов.Те, у кого есть кабина и медальон, могут работать в самые прибыльные часы – утренние и дневные спешки. Но их коллеги, которые сдают в аренду, должны работать в стандартные шесть двенадцатичасовых смен в неделю, чтобы зарабатывать те же 30 000 долларов.

Housecleaners
Где всасывание дано

За несколько часов до того, как занавески на Бродвее поднимутся (и откроются), вы можете встретить актеров по всему городу, репетирующих свои реплики (и напевая мелодии для шоу), пылесося, вытирая и полируя полы.Джим Айрлэнд, владелец услуги по уборке White Glove Elite, нанимает множество актеров в нерабочее время, чтобы обыскивать высококлассные жилища. В то время как обычная ставка для среднего уборщика дома составляет 9 долларов в час, люди, нанятые высококлассными справочными службами, такими как White Glove, могут забрать домой до 15 долларов в час (клиент платит 17 долларов). Неплохо для дополнительных денег – поскольку это справочная служба, налоги зависят от клиента и уборщицы, но может ли профессиональный мусорщик содержать семью? Ирландия уверяет, что восьмичасовой рабочий день, шесть дней в неделю, может принести 31 000 долларов.

Повара
Игра в кости за

долларов

Если вы собираетесь обменять офисные тряпки на кружку, подумайте вот о чем: повара, работающие на линии, те люди, которые работают у плиты, зарабатывают не менее 10 долларов в час. Дойдите до су-шеф-повара или кондитера, и вы можете потратить от 45 000 до 100 000 долларов – если вы достаточно хорошо прожарите, чтобы произвести впечатление на команду Дэниела. Согласно нашим источникам, повара в популярных ночных клубах Дэнни Мейера зарабатывают от 100 до 125 000 долларов, но с учетом льгот и бонусов эта цифра может увеличиться более чем вдвое.

Если вы не переносите жару на кухне, вам еще нужно заработать на улице. Опытные ресторанные люди говорят, что хороший официант может заработать 50000 долларов в известном ресторане и до 75000 долларов в самых оживленных и лучших местах города. Сомелье, продвигающее высокоприбыльный продукт, может заработать от 65 000 до 80 000 долларов, но если они перевезут много дорогостоящих вин, это число может возрасти. И генеральный менеджер, который управляет этим заведением, должен ожидать, что отчитается не менее 100000 долларов по ее 1099.

Финансы
Деньги говорят, все ходят

Жадность – хорошая, плохая или безразличная – это норма на Уолл-стрит. Без него невозможно представить финансовый мир. Таким образом, даже новички получают зарплату, на достижение которой в других компаниях уходят годы, а оттуда они стремительно повышаются. Не то чтобы каждый стал Хозяином Вселенной. Уолл-стрит делится на сторону покупателя и сторону продажи. Фирмы-продавцы (например, Merrill Lynch) зарабатывают большую часть своих денег на комиссионных от компаний-андеррайтеров и продаже акций и инвестиционных идей.Фирмы покупателя в первую очередь участвуют в управлении деньгами людей (например, Fidelity). Вообще говоря, продавцы зарабатывают больше денег.

Классическая точка входа на Уолл-стрит – это должность младшего аналитика, которая функционирует как своего рода ученичество только после окончания колледжа. Младшие аналитики проводят два года в качестве заправки на мельницах, а затем возвращаются в университетский городок для получения степени MBA. Заработная плата составляет 40 000 долларов, но с премией за второй год она составляет в среднем 150 000 долларов за двухлетнюю работу.

После школы бизнеса приготовьтесь зарабатывать реальные деньги.Партнеры второго года обучения могут заработать 250 000 долларов; к пятому году вы можете заработать 750 000 долларов – много для того стартового дома в Гринвиче. К тому времени, когда вы станете управляющим директором, вы можете оказаться в особняке на берегу океана с зарплатой в 10 миллионов долларов.

На вершине инвестиционно-банковской кучи находятся специалисты по слияниям и поглощениям. В прошлом году даже эти элитные ряды отражали набеги доткомов. Но крах интернет-компенсаций, вероятно, не повлияет на зарплаты M&A. «Объем слияний и IPO в этом году опережает темпы 1999 года», – говорит Скотт Динхофер из Concorde Group, рекрутер, специализирующийся на слияниях и поглощениях.«Так что цифры в этом году должны вырасти как минимум еще на 10–20 процентов».

В девяностые годы аналитики по акциям присоединились к директорам по слияниям и поглощениям в качестве рок-звезд финансового мира. Есть два типа аналитиков по акциям: со стороны покупателя, которые изучают компании, чтобы найти ценность, и со стороны продавца, которые бьют компании, на которые их банк подписал, с целью создания стоимости. Последние зарабатывают намного больше – звездные аналитики, такие как Мэри Микер, зарабатывают более 15 миллионов долларов.

Управляющие портфелем не такие гламурные или высокооплачиваемые.Начальная зарплата в среднем составляет 80 000 долларов с бонусом в 10 или 15 000 долларов – и даже у хороших портфельных менеджеров, если они не меняют направление, обычно получается максимум 700 000 долларов.

Трейдеры охватывают весь спектр – от старых, волосатых грудных, рвущихся полотенцами сердечных случаев альфа-самцов до яйцеголовых гномов из «Долгосрочного капитала», которые чуть не обрушили мировую финансовую систему. Если отбросить стереотипы, это работа с высоким уровнем тревожности и сопутствующим высоким уровнем выгорания. Точки входа различаются: некоторые регистрируются в небольшом магазине и начинают как бегун.Другие подают заявку на участие в одной из желанных программ обучения, проводимых такими фирмами, как Merrill или Goldman. Базовая заработная плата начинается с 50 000 долларов США и может доходить до 200 000 долларов США, в зависимости от фирмы или фонда, счетов и опыта трейдера. Трейдеры получают процент от прибыли, которую они получают, торгуя деньгами других людей, часто от 18 до 25 процентов. «Хорошие трейдеры могут заработать от 1 до 2 миллионов долларов», – говорит Майкл Флуд, партнер Boyden. А их боссы зарабатывают даже больше. Те, кто занимается торговым менеджментом, зарабатывают от 4 до 6 миллионов долларов.5 миллионов. В таком случае, кто бы не захотел выгореть молодым и получить долгую пенсию?

Эскорт
При чем тут любовь?

Возможно, только в The West Wing женщины пробиваются через уловки юридического факультета. Но здесь, в Нью-Йорке, сопровождающие могут получить от 100 до 1000 долларов в час – или больше – в зависимости от того, как они выглядят и насколько они хороши. А судья кто? «Да, – говорит один из инсайдеров отрасли. «На них нет Better Business Bureau.«Конечно, обычная ставка на секс с девушкой по вызову, а не с проституткой на улице, составляет 100 долларов, но женщина, которая развивает специальность, увидит, как цены будут расти. S&M начинается от 175 долларов в час за легкие ролевые игры и бондаж, поднимается до 250 долларов за порку и порку и достигает максимума в 500 долларов за настоящие странности, связанные с телесными жидкостями. (Во всех случаях Джон берет счет за комнату или подземелье.)

Появление на публике стоит больше, чем просто совершение дела. «Если вы просто хотите, чтобы она была в постели ночью и не беспокоилась о том, чтобы выставить ее напоказ, – говорит наш инсайдер, – это от 150 до 200 долларов.Если вам нужен кто-то, кого вы можете пригласить на коктейльную встречу со своим боссом, а затем отвезти ее домой и выебать ей мозги, это 500 долларов “.

То, что проститутка может заработать за год, зависит от ставки, которой она может распоряжаться, и количества, которое она хочет работать. «Некоторые проститутки работают по выходным; амбициозные работают четыре ночи в неделю по два-три часа в сутки. В зависимости от того, насколько они квалифицированы, известны и амбициозны, они могут снять от 50 000 до 200 000 или 300 000 долларов », – говорит инсайдер.

Секс-индустрия, возможно, процветает, но в Нью-Йорке танцы на коленях находятся в упадке. «Танцовщицы топлесс работают в основном по чаевым», – говорит наш информатор. «В Нью-Йорке больше не зарабатывают деньги. Это больше не популярно. Танцоры, которые работают четыре вечера в неделю и обладают хорошим характером, красивым телом и лицом, будут зарабатывать 30 000 долларов в год в очень хорошем клубе. Если они зарабатывают в среднем менее 100 долларов в сутки в виде чаевых сверх тридцати тысяч, значит, они попали не в тот клуб или по бизнесу “.

Некоммерческая
Добрые дела идут хорошо

Мир некоммерческих организаций, похоже, реагирует на конкуренцию со стороны делового мира, кусающего за изношенные каблуки своих сотрудников.Согласно опросу, проведенному Ernst & Young, в период с 1998 по 1999 год в некоммерческих организациях в районе Нью-Йорка средняя зарплата выросла на 7,1 процента. Фонды взяли на себя инициативу, выплачивая своим руководителям в среднем 224 000 долларов. Заработная плата генеральных директоров во всем секторе составляла в среднем около 163 000 долларов – половину от заработка их коллег, ориентированных на прибыль. Заместители руководителей в среднем получали 118 000 долларов; высшие финансовые сотрудники – 96 000 долл. США; главные сотрудники по связям с общественностью – 90 000 долларов США; администраторы высшего уровня – 70 000 долларов.Руководители отделов кадров обошли их в среднем примерно на 2000 долларов, но им приходилось отбиваться от приспешников добросердечных соискателей, так что деньги были хорошо заработаны.

Интернет
Ваша платежеспособность зависит от сайта

Достаточно сказать, что так называемые преимущества работы в Интернет-секторе уже не те, что были раньше. «Количество сотрудников становится таким же большим, как и венчурные капиталисты, когда они задают вопросы о способности компании добиться успеха», – смеясь, говорит Эндрю Расей, президент и генеральный директор Digital Club Network, интернет-канала с живой музыкой.«Я только что пришел с интервью, и человек сказал мне:« Я хочу знать, как финансируется эта компания? »«

Как производственный помощник начального уровня на веб-сайте вы будете зарабатывать около 30 000 долларов в год; Веб-дизайнер, свободно владеющий HTML и JavaScript, заработает от 30 000 до 50 000 долларов. Если вы графический дизайнер с опытом работы не менее пяти лет, вы можете заработать от 65 000 до 85 000 долларов. Как информационный архитектор, оценивающий удобство навигации по сайту, вы заработаете от 50 000 до 80 000 долларов.На вершине художественного отдела, как креативный директор, вы привлечете от 80 000 до 150 000 долларов.

Если говорить о технологиях, вы можете начать от 40 000 до 75 000 долларов в качестве инженера-программиста или программиста, но вам нужно будет знать более сложные языки программирования. Управляйте командой инженеров, и вы будете зарабатывать от 65 000 до более чем 110 000 долларов. Специализируйте свои навыки программирования, и хедхантеры проложат путь к вашей двери – специалисты по безопасности и программисты баз данных зарабатывают более 150 000 долларов.Технические архитекторы создают план сайта, зарабатывая от 125 000 до 200 000 долларов за слияние старых и новых технологий. Как главный технический директор компании, вы можете зарабатывать от 150 000 до семизначных цифр, в зависимости от размера вашей компании (или ее скорости сжигания).

После апрельского обвала Nasdaq опционы на акции потеряли свой блеск, поэтому интернет-компании все чаще возвращаются к традиционным структурам оплаты труда в деловом мире. «Акции будут по-прежнему использоваться в качестве стимула к работе, но они не обязательно будут стимулом к ​​трудоустройству», – говорит Расей.«Деньги теперь король».

Социальные работники
Где меньше может быть больше

«Заработная плата не всегда соответствует важности выполняемой нами работы», – с некоторым преуменьшением замечает Стивен Раттер, заместитель директора по социальной работе больничного центра Элмхерста. «Компромисс заключается в том, что вы меняете ситуацию, предоставляя людям место для жизни, еду, изменяя их жизнь, помогая им с психологическими проблемами». MSW в городских больницах – или «линейные рабочие», те, кто работает с пациентами один на один, – получают работу за 34 000 долларов.Руководитель высшего звена с восьмилетним опытом работы ограничивается примерно 55 000 долларов. Примерно столько же получают и другие социальные работники на передовой. В Управлении по делам детей заработная плата начинается с 30 000 долларов США и достигает 56 000 долларов США; руководители зарабатывают от 53 000 до 65 000 долларов. Но «социальный работник приносит огромные выгоды», – быстро отмечает Раттер. «Иногда я не могу уговорить социальных работников пойти домой в конце дня».

Массажисты
Люди, которые месят людей

Массажисты в клубах здоровья и спа могут получить до 35 долларов в час.Но в спортивном клубе Нью-Йорка, например, полная занятость – это пятнадцать часов в неделю растираний – три массажа в день – что приносит около 32000 долларов в год с учетом стандартных 10–15-процентных чаевых. «Мы живем по советам», – говорит координатор массажа NYSC Скотт Дуглас. Однако работа в частном порядке может быть гораздо более прибыльной. Художники обтирания обычно начинаются с 55 долларов в час и постепенно доходят до 100 долларов в час или больше; Закажите три занятия в день, пять дней в неделю, и вы получите 62 500 долларов в год. В разных районах действуют разные ставки.Жители жилых кварталов, например, «не идут на сделку», – говорит Моник Джутила, бывший массажист в NYSC. «Они хотят, чтобы их баловали, им нужно удобство, они хотят иметь возможность позвонить кому-нибудь сразу же». Это может означать 200 долларов за полуторачасовой сеанс, что близко к стоимости психотерапии. Но, как объясняет Ютила, «это очень уязвимое место, когда кто-то работает с вашим телом».

Пожарные
Длинная лестница к успеху

Пожарные зарабатывают примерно столько же, сколько копы: 32 724 доллара за бойца-новичка, сдавшего экзамен на физическую подготовку.Шеф Брайан Диксон говорит: «Тест зависит от работы и включает в себя подъем лестниц, протягивание шланга, перетаскивание манекена по коридору, ощупывание в затемненной комнате. Мы хотели бы знать заранее, не страдает ли он клаустрофобией, потому что это была бы неправильная работа для него ». Э-э, или ее. Приближаясь к шестилетнему юбилею, пожарный зарабатывает 49 023 доллара за два девятичасовых дневных тура и два пятнадцатичасовых ночных тура каждую неделю. 1500 лейтенантов, которые наблюдают за боевыми действиями боевиков, зарабатывают 57 623 доллара (62 857 долларов через четыре года).Командиры 306 батальонов в Нью-Йорке зарабатывают 74 906 долларов, что возрастает с выслугой до 93 948 долларов, а 53 заместителям начальника, которые принимают на себя командование от командира батальона, если пожар выходит из-под контроля, платят от 86 549 до 104 132 долларов. Да, пожарные получают пенсию через двадцать лет по формуле средней пенсии трех лучших за последние пять лет.

Юристы
Рассчитывайте на сверхурочную работу, партнер

Когда вы заканчиваете юридический факультет, вы сталкиваетесь с выбором, достаточно очевидным для судебной драмы: прибыль или государственная служба.Текущий стандарт для первого года работы юриста в 25 крупнейших юридических фирмах города составляет 125 000 долларов, но после того, как начнется выплата бонусов в конце года, общая компенсация может приблизиться к 160 000 долларов. Между тем новички в городской прокуратуре продолжают зарабатывать от 30 500 до 40 000 долларов, как и до начала бычьего рынка. Стоимость услуги адвоката по уголовным делам Общества юридической помощи начинается с 35 000 долларов.

Как только вы попадаете в фирму, ваша зарплата повышается в соответствии с учебным годом; Например, сотрудник восьмого года обучения в любой из ведущих фирм города в настоящее время зарабатывает около $ 225 000 плюс бонус.Партнерский трек рассчитан на восемь-девять лет. Если вы не нашли партнера к девятому году, вы, вероятно, никогда не сделаете этого; но в качестве утешения вы все равно получите более 250 000 долларов, не считая бонуса. Если вы действительно станете партнером, ваш годовой доход будет равен вашей доле в операционном доходе фирмы – не менее 250 000 долларов в небольшой фирме, 600 000 долларов в средней фирме, а также в самых прибыльных фирмах города, таких как Cravath, Davis Polk и Кэхилл, более 1 миллиона долларов. В Wachtel, самой богатой юридической фирме города, партнеры зарабатывают 3 доллара.1 миллион за штуку.

Эти часы смертельно опасны для сотрудников, которые обычно работают по 70 и 100 часов в неделю. Поэтому неудивительно, что после нескольких тяжелых лет многие решают покинуть мир белых туфель ради должности штатного юриста в корпорации. Преимущества корпоративной деятельности заключаются в том, что вы получаете жизнь, опционы на акции и потрясающий бонус, если ваша компания все еще движется на бычьем рынке. Недостатком является умеренная потеря гламура: «Работа в качестве судебного специалиста в фирме для множества клиентов в самых разных отраслях всегда будет интереснее, чем работа на дому для одного клиента», – говорит Пенни Виндл, специалист. четвёртый год юрист в Кэхилле.Однако главный юрисконсульт крупной компании делает то же, что и партнер средней юридической фирмы. Средняя зарплата главного юриста составляет 737 000 долларов; 360 500 долларов на главного юрисконсульта; $ 293 000 на главного помощника; 167 000 долларов на старшего юрисконсульта; 120 597 долларов на штатного поверенного.

Работа в корпорации всегда означала, что в хорошие времена им платят лучше, но за последние несколько лет так много юристов покинули свои фирмы ради работы в качестве корпоративных консультантов в одной из городских компаний, входящих в список Fortune 500, или в стартапе Silicon Alley. были вынуждены начать выплачивать премии «за год бума» (от 2500 долларов для юриста первого года до 30 000 долларов для юриста восьмого года в 1999 году), чтобы снизить уровень выбытия сотрудников.

Для тех, кто выбирает менее проторенную дорогу, вознаграждение гораздо менее прибыльно: судья уголовного суда Нью-Йорка получает 125 600 долларов, в то время как в юридических школах Нью-Йорка зарплата профессоров в среднем составляет 120 000 долларов.

Кроссовки
Накачайте кошельки

Для личных тренеров рост заработка зависит от специализации, а не от «качания железа». По словам Альмы Ларджи, профессионального тренера и инструктора по йоге, личный тренер (человек, имеющий национальный сертификат или ученую степень по физическим упражнениям или и то, и другое) начинается примерно с 30 000 долларов в год.Профессиональный тренер (который специализируется в такой области, как пренатальный фитнес и прошел расширенную программу внутренних тренировок) зарабатывает 50 000 долларов. Главный тренер (например, тот, кто имеет продвинутые навыки и сертификацию) может заработать более 60 000 долларов. Тренеры, которые встречаются с клиентами в собственном тренажерном зале, могут командовать от 60 до 150 долларов в час – и все это идет прямо в карман тренеру (многие клубы взимают с внешнего тренера плату от 15 до 25 долларов, но обычно ее платит клиент). Да, частные личные тренеры могут командовать 150 долларами в час или больше, но если вы не можете пробиться в высшую лигу, как выразился один тренер, «у вас должно быть все в порядке с простой жизнью.”

Полиция
Бит продолжается … и на

Чтобы стать «новобранцем» или офицером первого года обучения, который забирает домой 31 305 долларов, вам должно быть не менее 22 лет, вы должны проживать в одном из пяти округов, иметь 60 кредитов колледжа и (что еще?) Быть свободными от осуждения за уголовное преступление. Через пять лет полицейские освобождаются от испытательного срока, и их зарплата подскакивает до 51 978 долларов. Неплохо, но примечательно, что они достигают максимума после двадцати лет службы в 54 978 долларов – если только вы не получите повышение до сержанта (59 299 долларов), лейтенанта (68 067 долларов) или капитана (83 543 доллара).Затем есть начальник управления, на одну ступень ниже комиссара полиции, который зарабатывает 122 тысячи долларов. «Он коп №1, – говорит детектив Уолтер Бернс. «Когда ты начальник отдела, ты парень». Лучшие выходят после двадцати лет на пенсию, которая составляет половину их прошлогодней зарплаты.

Что делать, когда работники достигают максимальной заработной платы

Содержание страницы

Так же, как есть максимальная сумма, которую Стивен Карри может заработать в качестве разыгрывающего для Golden State Warriors, существует предел того, сколько Стивен Браун может заработать в качестве бухгалтера I.Это потому, что и Национальная баскетбольная ассоциация, и типичная американская компания устанавливают потолок для выплачиваемых им зарплат.

Но хотя можно с уверенностью предположить, что Карри будет удовлетворен своим финансовым будущим, даже когда он выйдет за пределы своего диапазона, Браун может быть менее воодушевлен. Если не будет вакансии для Бухгалтера II, у второго Стивена не будет очевидного способа продолжить финансовый рост у своего работодателя. Это могло привести к тому, что он почувствовал себя застрявшим в тупике и, в конечном итоге, начал свою собственную торговлю – другой компании.

До тех пор, пока не появится большее давление с целью увеличения денежных средств, выделяемых компаниями на повышение заработной платы, корректировки стоимости жизни может быть недостаточно, чтобы обеспечить таких людей, как Браун, значительным повышением заработной платы. Конечно, вашей организации необходимо контролировать рост заработной платы, но, по словам экспертов по компенсациям, не будьте глупыми и глупыми, принимая жесткий подход, теряя при этом лучших сотрудников. Вместо этого разрешите эти ситуации с помощью сочетания альтернативных решений по вознаграждению, активных обсуждений карьеры и, в некоторых случаях, оценки того, насколько тесно оплата связана с рынком.

Это особенно важно сегодня, поскольку сотрудники и соискатели имеют доступ к беспрецедентному количеству информации, связанной с оплатой труда, через социальные сети и другие онлайн-каналы, и многие читают отчеты о компаниях, повышающих заработную плату в свете пересмотра корпоративного налогообложения. Работодатель, который, по всей видимости, ограничивает возможности заработка работника, скорее всего, будет изо всех сил стараться нанять и удержать талантливых людей, особенно если экономика продолжает работать хорошо, а рынок труда сужается.Вы должны быть готовы объяснить, почему заработная плата человека может быть ограничена после достижения максимальной заработной платы, и вы должны делать это хорошо.

«То, как работодатели справляются с подобными ситуациями, является важным сигналом для сотрудников», – говорит Джо Райс, руководитель проекта в CBIZ Talent and Compensation Solutions, провайдере льготных услуг в Сент-Луисе. «Для сотрудника не плохо быть на максимуме. Вероятно, они являются ценными сотрудниками, которые работают в организации долгое время и могут быть признанными экспертами в своей области или области.”

Многие менеджеры «тренируют сотрудников в развитии их способностей и руководят обсуждениями карьеры».
Илен Сисковик

Плохо, однако, если сотрудники, достигшие потолка, чувствуют себя немотивированными, потому что их менеджер и HR никогда не задумываются о компенсации после этого момента. То, как вы будете управлять этими случаями, также будет зависеть от рынка, на котором работает ваш бизнес. В MBP, строительной консалтинговой фирме с 300 сотрудниками, базирующейся в Фэрфаксе, штат Вирджиния., большая часть доходов компании поступает от проектов по контрактам с фиксированной оплатой. После установления комиссионных существуют пределы того, что компания может позволить себе платить людям, назначенным по контрактам. Когда кто-то приближается или достигает максимума своего диапазона заработной платы, фирме, возможно, придется полагаться на меньшее, чем обычно, повышение заработной платы – обычно ограниченное увеличением стоимости жизни плюс разовый бонус – до тех пор, пока контракт не будет заключен. пересмотрены. Практика замораживания базовой оплаты труда широко известна как «красная линия» или «красный круг».

Тем временем Джули Детвилер, SHRM-SCP, вице-президент MBP по кадрам, пытается найти другие льготы, которые можно предложить этим работникам, например, возможность работать удаленно один день в неделю, чтобы компенсировать меньшую, чем -Ожидаемое повышение. Она также рассказывает работникам о том, что для них важно, и о том, как они видят развитие своей карьеры.

Для других организаций, когда человек достигает потолка, это дает возможность определить, находится ли сотрудник по-прежнему в правильном положении.«Мы спрашиваем, готовы ли они взять на себя больше ответственности и перейти к другой роли», – говорит Малика Терри, директор по компенсациям и льготам в Северной и Южной Америке InterContinental Hotels Group (IHG) в Атланте. Если да, начните этот процесс. Если это не так, подумайте о единовременной премии вместо повышения заработной платы и ищите творческие способы помочь талантливым сотрудникам сохранить мотивацию.

«Дело в том, что это не универсальный подход», – говорит Детвилер. «Есть много разных подходов к этому.”

Помогите рабочим помочь себе

Независимо от того, что делает ваша компания, когда чьи-то зарплаты вот-вот упадут, подготовка является ключевым моментом. «Важно вести беседу заблаговременно, потому что новости будет сложно получить сотруднику и сложно доставить менеджеру», – говорит Кимберли Хортон, менеджер по персоналу в Landrum HR, поставщику услуг в области управления персоналом в Пенсаколе, штат Флорида. .«Сотрудники будут удивляться, зачем им вообще пытаться, если они не получат компенсации за свои усилия».

По этой причине выделите, что работники могут сделать, чтобы изменить размер своего вознаграждения. Подчеркните, например, любые возможные возможности заработка, выходящие за рамки базовой оплаты. «Для должностей с малейшим компонентом продаж может быть больше сдвига в сторону стимулов для достижения целей продаж», – говорит она. Это также хорошее время для обсуждения того, как люди могут повысить ценность организации, например, путем развития новых навыков или обучения и наставничества коллег.

Когда служащая подошла к Джонатану Маршу, владельцу Home Helpers of Bradenton, агентства по уходу на дому в Брадентоне, Флорида, с разочарованием по поводу своей компенсации, Марш объяснила, что достигла максимальной заработной платы, которая была основана на текущие отраслевые обзоры заработной платы. Затем он переключил разговор на план поощрения агентства, в котором этот сотрудник никогда не участвовал.

Компания предлагает ежемесячные выплаты в размере до 50 центов в час на основе достижения ряда показателей, таких как приход и уход вовремя, не выходить из смены раньше времени и вовремя сдавать электронную документацию.Агентство регулярно отправляет электронное письмо сотрудникам, чтобы показать им, где они выступают против целей стимулирования, и иногда делает исключения для неизбежных отсутствий.

«Мы сосредоточились на том, чтобы дать ей уверенность в том, что она сможет достигать этих показателей каждый месяц», – говорит Марш. «Речь шла о том, чтобы дать ей возможность контролировать свою зарплату».

Такой подход может работать и для других работодателей. Диапазоны заработной платы обычно привязаны к рынку труда, а доступные уровни заработной платы представляют собой максимальную ценность данной должности.Если работники хотят больше оплаты, им необходимо развивать знания и навыки, необходимые для перехода на другую роль или уровень. А менеджеры, со своей стороны, должны поддерживать их в поиске этих возможностей и обеспечивать наличие перспектив роста внутри компании. «Многие менеджеры становятся тренерами по талантам в своих организациях», – говорит Илен Сисковик, талантливый и карьерный партнер Mercer в районе Нью-Йорка. «Это означает обучение сотрудников развитию их способностей и проведение дискуссий о карьере.

Когда работники приближаются к максимальной зарплате, поговорите с ними о том, как повысить их ценность для фирмы, – советует Детвилер из MBP. Разговор может быть сосредоточен на том, что они могут сделать, например, для перехода в новую оплачиваемую категорию с более высокой оплатой на дом. «Что может сделать этот человек, чтобы стать более востребованным, например, получив сертификаты, которые сделают его более привлекательным для клиентов?» – говорит Детвайлер. «Это не всегда в руках компании; сотрудники должны контролировать свою карьеру.

Подготовка к плато Когда заработная плата человека приближается к верхней границе диапазона, последующее обсуждение может создать или разрушить отношения между работодателем и сотрудником. Вот несколько советов по осторожному обращению с ним:

Plan. Не ведите эти разговоры на лету. «Сотрудник, получающий максимальную зарплату, не случается внезапно, – говорит Джули Детвилер, вице-президент по персоналу консалтинговой фирмы MBP по управлению строительством.«Вы должны знать, что это происходит, и вы должны спланировать это».

Изучите свои варианты. Сообщите людям, когда и почему они достигнут максимума, и какие варианты будут доступны в дальнейшем. «С такими ситуациями следует разбираться в индивидуальном порядке, обычно руководствуясь причиной, по которой сотрудник оказался на вершине», – говорит Дэвид Найгард, управляющий директор консалтинговой компании Hatch & Associates.

Учитывайте уникальные обстоятельства. Это позиция для отдельного участника или несколько человек выполняют одну и ту же роль? Был ли он или она стратегическим сотрудником, которого намеренно наняли с высокой зарплатой? «Если кто-то пришел с книгой о бизнесе или с уникальными навыками, будет четкая причина, почему он находится на вершине или выше, – говорит Найгард. «У них могут быть особые навыки, ценные для организации, которых нет в должностных инструкциях». В этих случаях вы можете выбрать повышение заработной платы сверх максимального размера.«Очень важно делать это экономно и задокументировать причины», – говорит он.

Просмотрите прошлые действия. Если ваша организация задокументировала другие случаи, когда сотрудники наталкивались на верхнюю границу диапазона, обсудите эту информацию с руководителем работника, чтобы узнать, показались ли предыдущие подходы эффективными. Были ли люди склонны оставаться в компании и оставаться продуктивными, или у них возникли проблемы с производительностью, или они ушли?

Создайте политику. После слияния или поглощения разработайте общекорпоративный план решения проблем с оплатой. Во многих случаях две вовлеченные компании обнаруживают, что их диапазоны заработной платы не совпадают, что может привести к тому, что люди получат компенсацию, которая превышает установленный максимум или даже намного превышает его. Когда это происходит, Малика Терри, директор по компенсациям и льготам в Северной и Южной Америке InterContinental Hotels Group, и ее команда проводят индивидуальные встречи со всеми сотрудниками об их роли в новой компании и о том, как это повлияет на размер их вознаграждения.«У нас также есть виртуальные рабочие часы, чтобы они могли задавать вопросы о заработной плате, надбавках, влиянии на их бонусы и т. Д.», – говорит она.

Проблема в структуре оплаты труда?

Когда слишком много работников достигают максимальной заработной платы слишком быстро, это может быть признаком дисфункциональной системы оплаты труда. Хотя Терри и ее сотрудники в IHG ежегодно пересматривают диапазоны заработной платы, они проводят более тщательный анализ везде, где они видят группу людей, достигающую верхнего предела или приближающуюся к ней.«Мы смотрим на рынок, чтобы убедиться, что позиция находится в правильном диапазоне, и анализируем данные, чтобы увидеть, нужны ли какие-либо корректировки или изменения», – говорит она.

Платное позиционирование также важно учитывать. В менее конкурентной трудовой среде вы можете привязать заработную плату к среднему рыночному уровню. Однако, если талантов на некоторые или все должности в вашей компании стало не хватать, такого уровня компенсации может оказаться недостаточно для привлечения нужных вам сотрудников. В таких случаях менеджеры могут в конечном итоге увеличивать больше, чем обычно, просто для того, чтобы сохранить хороших сотрудников, даже если организация не скорректировала структуру и диапазоны заработной платы, чтобы не отставать от конкурентов.

«Сделайте диапазон заработной платы достаточно широким, чтобы соответствовать разным уровням опыта, изменениям и росту ответственности».
Джо Райс

Лучше проводить регулярный сравнительный анализ, чтобы увидеть, какую оплату может получить каждая должность, – говорит Детвилер. Когда конкуренция за таланты накаляется и заработная плата на рынке растет, компании может потребоваться скорректировать свое позиционирование и диапазон заработной платы. Рекомендуется отслеживать тенденции, включая уровень безработицы и бросивших курить, в отрасли и на конкретных рынках труда.«Убедитесь, что вы проводите сравнительный анализ, потому что в конечном итоге он вас догонит», – говорит она. «Люди будут подвергаться браконьерству и искушению исследовать рынок и свою ценность».

Во время этого процесса убедитесь, что текущий диапазон заработной платы соответствует конкретным должностям. «Если диапазон заработной платы составляет 10 процентов, людям легко выйти за пределы этого диапазона», – говорит Кейт Велдон, менеджер по глобальным компенсациям компании Black & Veatch, базирующейся в Оверленд-Парке, Кан.Чтобы избежать этого, компания, занимающаяся проектированием, строительством и консалтингом, устанавливает гораздо более широкий диапазон заработной платы – от 50 до 100 процентов. Например, диапазон ширины 50 процентов может составлять от 50 000 до 75 000 долларов США, а диапазон ширины 100 процентов может составлять от 75 000 до 150 000 долларов США.

Оценки могут быть уже для должностей более низкого уровня, где должностные лица, как правило, начинают карьеру в начале своей карьеры и с большей вероятностью будут продвигаться по службе быстрее. Более широкий диапазон рабочих мест в середине и конце карьеры поможет вам сохранить этих сотрудников, потому что им не придется жертвовать конкурентоспособным повышением заработной платы, поскольку они продолжают углублять свой опыт и знания на своих текущих должностях.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Введение в дисциплину компенсации кадровых ресурсов ]

Платите за то, что вам нужно

Иногда вам может потребоваться более пристальное внимание к оплате труда в вашей компании, которая особенно важна для вашего бизнеса. «У каждой структуры своя логика», – говорит Дэвид Найгард, управляющий директор консалтинговой компании Hatch & Associates в Нью-Йорке.«Некоторые организации платят больше за исследования и разработки или таланты в области бухгалтерского учета и используют более высокие критерии для этих должностей, чем для других».

Тем не менее, убедитесь, что структура работы и оплаты учитывает соответствующие вариации должностей. Например, должность контроллера в одном подразделении может быть традиционной ролью, основанной на бухгалтерском учете, в то время как другой контроллер поддерживает функцию продаж. «Эти роли находятся в разных организациях и требуют разного уровня талантов», – говорит Найгард, но структура оплаты, которая удерживает их на одном уровне и в одной семье, не отражает эту реальность.

Аналогичным образом, если работник по техническому обслуживанию, имеющий длительный стаж работы, поддерживает в рабочем состоянии основное бизнес-оборудование, одновременно обучая других сотрудников, этот человек, вероятно, увеличил свою рыночную стоимость. «Это подчеркивает необходимость сделать диапазон заработной платы достаточно широким, чтобы соответствовать разным уровням опыта, изменениям и росту ответственности», – говорит Райс.

Новые рабочие места, которые считаются важными для успеха организации, также требуют осторожного обращения, особенно если вам приходится платить надбавку за найм на эти должности.С тех пор, как IHG сделала разработку приложений и программного обеспечения своим стратегическим приоритетом, Терри и ее команде пришлось задуматься об управлении компенсацией за эти должности. «Это горячая работа», – говорит она. По ее словам, ее команда должна внимательно следить за текущим уровнем заработной платы и, при необходимости, предлагать бонусы за удержание, чтобы люди оставались на борту.

В Black & Veatch Велдон и его команда проводят ежегодный обзор рыночного капитала для каждого бизнеса и функции. Они анализируют положение каждого человека, его диапазон заработной платы, срок пребывания на должности и местонахождение.В этом упражнении выделяются все, кому платят либо ниже минимума диапазона, либо выше максимума. Эти люди могут быть подвержены риску ухода из компании, если их вознаграждение не представляет их ценности для организации или на рынке. «Мы делимся этим с руководителями бизнеса, чтобы определить, почему люди находятся в такой ситуации, и вероятность того, что продвижение по службе решит проблему», – говорит Велдон.

A Диапазон опций

Диапазон оплаты	Как это выглядит	Когда это можно использовать
20%	$ 40 000	Рабочие места начального уровня, которые сотрудники быстро перемещают
50%	60 000–90 000 долларов США	Должности среднего уровня, на которых сотрудники продолжают карьерный рост, но потенциально более медленными темпами
100%	80 000–160 000 долл. США	Работа высокого уровня, не связанная с менеджментом, где навыки и знания могут достигать наивысшего уровня, а должностные лица могут стать внутренними экспертами в своей области. площадь

Прозрачность и рынок

Многим предприятиям не нравится повышение прозрачности в оплате труда, но такая откровенность может упростить управление ситуациями, когда сотрудники достигают максимума своей заработной платы.Поскольку правительства штатов и местные органы власти принимают законы, запрещающие работодателям спрашивать об истории заработной платы соискателя, HR должен убедиться, что уровень оплаты труда отражает работу, выполняемую в конкретной роли, и тесно привязан к рынку. Затем вы можете четко объяснить сотрудникам, почему диапазон заработной платы соответствует определенным должностям и навыкам.

В то же время некоторые компании, которые работают в юрисдикциях, в которых не разрешается задавать вопросы об истории заработной платы кандидата на работу, например, Массачусетс и Нью-Йорк, начинают рассматривать возможность полной отмены диапазонов заработной платы.Вместо этого «эти работодатели просто платят столько, сколько рынок оценивает, – говорит Корин Джонс, президент и старший консультант по персоналу CJC Human Resource Services в Нью-Йорке.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Разработка и управление программами поощрительных компенсаций ]

Другие факторы давления также требуют, чтобы работодатели сохраняли структуру и размер оплаты труда в тесной увязке с рынком.«Это эпоха LinkedIn и Glassdoor», – говорит Детвилер. «Люди знают, что происходит вокруг, и они говорят друг с другом о том, чего они ожидают и чего хотят».

Если вы не оправдываете их ожиданий, вы можете обнаружить, что ваша компания проиграла соревнование за лучшие таланты.

J o Энн Саммер – писатель по коммерческим и финансовым вопросам из Нью-Джерси.

Иллюстрация Серджио Мембрилласа для журнала HR.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Преимущества и недостатки прозрачности оплаты труда

При повышенном внимании к гендерным и расовым различиям в заработной плате на рабочем месте некоторые компании задаются вопросом, поможет ли прозрачность оплаты труда достичь равенства в оплате труда или вызовет еще большее неравенство на рабочем месте.

Защитники прав женщин призвали компании принять политику полной прозрачности оплаты труда, то есть, чтобы сотрудники знали, что делает каждый из их коллег, в качестве инструмента для сокращения разрыва в оплате труда, который еще хуже для цветных женщин. В то время как белые женщины в США в среднем зарабатывают 79% от заработка белых мужчин, черные женщины зарабатывают 63% от заработка белых мужчин, индейские женщины зарабатывают 57%, а испаноязычные женщины – 54%, согласно отчету 2018 г. Американская ассоциация женщин с университетским образованием.

Но другие опасаются, что прозрачность оплаты труда может вызвать зависть среди сотрудников и сократить количество сотрудников, которые компания может нанять. По словам Стефани Пеннер, старшего партнера консалтинговой фирмы Mercer, которая работает с компаниями по этим вопросам, прозрачность оплаты труда в частном секторе все еще относительно редка. Согласно отчету Института исследований женской политики за декабрь 2017 года, около 17% частных компаний практикуют прозрачность выплат, в то время как 41% не одобряют и 25% прямо запрещают обсуждение информации о заработной плате.

Но действительно ли прозрачность оплаты выгодна для сотрудников и работодателей? Вот что говорят эксперты.

Каковы преимущества прозрачности оплаты труда?

Сотрудники могут быть счастливее

Такие компании, как Whole Foods и аналитическая фирма SumAll из Нью-Йорка, приняли политику прозрачности заработной платы. Buffer, стартап в области социальных сетей, сделал еще один шаг в области прозрачности, опубликовав на своем веб-сайте информацию о зарплатах сотрудников.

По словам Тодда Зенгера, президентского профессора стратегии и стратегического лидерства в Школе бизнеса Дэвида Эклза Университета Юты, комплексного исследования того, как прозрачность оплаты труда влияет на сотрудников, не проводится, потому что у очень немногих компаний есть такая политика. Но неофициальные данные Buffer и SumAll показывают, что это может сделать работников более продуктивными и удовлетворенными.

Хейли Гриффис, менеджер по связям с общественностью Buffer, говорит, что количество заявлений о приеме на работу в Buffer значительно увеличилось после того, как компания обнародовала данные о компенсациях.Генеральный директор SumAll Дэйн Аткинсон сказал Business Insider в 2017 году, что прозрачность делает сотрудников более продуктивными и способными к сотрудничеству. А исследование 2016 года, опубликованное в журнале Journal of Business and Psychology , показало, что сотрудники с большей вероятностью обращались за помощью к нужным людям, когда знали, что делают их коллеги.

«Если я не знаю заработной платы моего коллеги, я предполагаю, что мне, возможно, будут платить меньше, и я уменьшу свою производительность», – говорит Елена Белоголовская, которая была автором исследования 2016 года, когда она работала доцентом. исследований человеческих ресурсов в Корнелле.«Когда люди не знают, как платят друг другу, они предполагают, что им недоплачивают».

Но когда сотрудники смогут сравнить, они могут понять, что им платят по рыночной ставке, и тратят гораздо меньше времени на недовольство, говорит Чандра Чилдерс, старший научный сотрудник Института исследований женской политики.

Компании могут сократить разрыв в оплате труда

Конечно, сотрудники будут счастливы только в том случае, если им будут платить справедливо, а знание заработной платы коллег позволяет работникам бороться, чтобы сократить разрыв.Чайлдерс указывает на дело Лилли Ледбеттер, которая, как известно, подала в суд на свою компанию за дискриминацию после того, как ее коллега анонимно сообщил ей, что у нее меньше двух коллег-мужчин на одной работе.

«Она не знала, что ей платят меньше, поэтому она не могла договориться о более высокой зарплате – а это чаще, чем мы думаем», – говорит Чилдерс.

Однако недостаточно исследований, чтобы окончательно связать прозрачность оплаты труда с равенством оплаты труда.Согласно отчету Института исследований женской политики за 2017 год, в государственных учреждениях США, большинство из которых обязаны публично публиковать информацию о заработной плате, женщины зарабатывают 81% от заработка мужчин. В частном секторе, где у большинства компаний нет политики прозрачности оплаты труда, женщины зарабатывают 79% от заработка их коллег-мужчин.

Гриффис говорит, что в Buffer, который использует формулу, учитывающую название должности, опыт и стоимость жизни для определения заработной платы сотрудников, нет разрыва в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых должностях.Но она отмечает, что при сравнении зарплат женщин и мужчин в компании наблюдается разрыв в оплате труда: женщины в среднем зарабатывают на 9,25% меньше, чем мужчины. По состоянию на апрель 2018 года в компании работали 48 мужчин и 21 женщина.

«Мы думаем, что разница не из-за нашей формулы заработной платы, а из-за отсутствия разнообразия. И это то, над чем мы работаем и очень серьезно относимся к этому, – говорит Гриффис. «Как женщина, я знаю, что мужчина, выполняющий ту же работу, что и я, не заработал бы больше денег».

Компании могут контролировать повествование

В то время как политика прозрачности оплаты труда принесла Whole Foods и SumAll общественную репутацию, Uber, BBC и Google оказались в ловушке споров по поводу предполагаемого гендерного разрыва в оплате труда.Пеннер говорит, что компании могут выиграть, опередив повествование, поскольку общественное давление будет только нарастать.

Несколько штатов, включая Калифорнию, Делавэр и Колорадо, недавно приняли законы, запрещающие работодателям наказывать работников за обсуждение их заработной платы или вопросы о компенсации коллегам. Такие сайты, как GlassDoor и PayScale, позволяют сотрудникам анонимно делиться зарплатой и определять рыночную ставку для своей работы.

«Сотрудникам нужна дополнительная информация», – говорит Пеннер.«На рынке есть дополнительная информация, доступная для сотрудников и кандидатов на работу. Если организация не формирует свой собственный метод оплаты на основе прозрачности, это сделает кто-то другой – и это, вероятно, не будет полным сообщением ».

Каковы недостатки прозрачности оплаты труда?

Компании могут нанимать или удерживать меньше людей

Компании могут неохотно делать свою оплату труда прозрачной, потому что это может затруднить найм талантливых сотрудников по более низким ставкам, говорит Белоговский.Это означает, что компании смогут нанимать меньше людей с ограниченным бюджетом.

«Если никто не знает, вы можете платить людям сколько угодно», – говорит она. «Компании хотят сохранить возможность нанимать больше звезд и платить им меньше. Если они могут нанять женщину и платить ей меньше, почему бы им этого не сделать? ”

До того, как Buffer начал публиковать свои внутренние данные о заработной плате, руководители компаний опасались, что конкурентам будет проще переманивать сотрудников, говорит Гриффис.

«Конкурентам просто нужно предложить сотруднику еще 20 000 долларов, и вскоре они смогут забрать всю нашу команду инженеров», – говорит она. «Это определенно был страх, но, насколько мне известно, этого не произошло».

Прозрачность может натравить сотрудников друг на друга

В то время как некоторые утверждали, что прозрачность оплаты труда может повысить производительность труда, другие считают, что полная прозрачность может иметь пагубные последствия для сотрудников. Зенгер говорит, что это может вызвать напряжение.

«В средах, где производительность трудно измерить точно и не всем доступна, все считают, что их вклад или производительность выше среднего», – говорит Зенгер. «Трансляция заработной платы каждого человека запускает процесс социального сравнения».

Белоговский говорит, что прозрачность также может вызвать зависть у самых малообеспеченных работников компании.

«Когда вы видите выступления всех, у некоторых людей может отсутствовать мотивация из-за зависти», – говорит она.«Можно спорить, когда все знают, как платят друг другу, люди, которые зарабатывают меньше, с большей вероятностью бросят курить».

Разница в оплате труда может быть вырвана из контекста

Многие компании основывают оплату на субъективных оценках. Непонятное объяснение причин, по которым некоторым сотрудникам платят больше или меньше, может усугубить их разочарование, говорит Пеннер.

«Определенно наступает переломный момент, когда слишком много информации вредно, потому что она будет вырвана из контекста … То, как кому-то платят, зависит гораздо больше, чем то, что кажется сотрудникам на первый взгляд», – говорит она.«Важно предоставить больше информации о том, почему заработная плата различается на разных должностях. Если нет, то каждый сотрудник должен объяснить, почему это справедливо ».

Зенгер предполагает, что компаниям может быть более выгодно объяснить , как определяется оплата , не раскрывая конкретных цифр.

«В университетах действуют строгие правила публикации оценок студентов на экзаменах. Но мы стараемся быть прозрачными в том, как определяется производительность », – говорит Зенгер.«На самом деле вопрос в том, транслируете ли вы [зарплаты] или будете прозрачны в отношении процесса определения заработной платы».

Получите наш информационный бюллетень о здоровье. Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес.Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Напишите Саманте Куни на [email protected].

Профиль работы журналиста, журналиста | Prospects.ac.uk

Если вы творческий человек, который хочет исследовать, брать интервью и писать, то карьера журнальной журналистики может быть для вас

Журналисты журналов исследуют и пишут новостные статьи и статьи для различных изданий. обычно периодические издания, в том числе:

• потребительские издания, которые охватывают как общие интересы, так и специализированные области
• журналы для клиентов из магазинов, супермаркетов и т. д.
• отраслевые публикации, также известные как бизнес-журналы (B2B).

Эти заголовки обычно печатаются, но многие журналы также выпускаются для Интернета. Знание лаконичного стиля письма, необходимого для Интернета и поисковой оптимизации (SEO), – очень полезные навыки.

Помимо написания статей, как журналист журнала вы также можете участвовать в производстве публикации, принимая на себя подредактирование и дизайн. Для журналистов журналов, начинающих свою профессию на уровне выпускников, должности включают штатный писатель, аспирант и стажер по журналистике.

В Великобритании есть тысячи журналов, и, несмотря на множество возможностей, конкуренция при поиске работы может быть жесткой.

Обязанности

Ваша рабочая нагрузка будет зависеть от размера вашего работодателя. Если вы стали фрилансером, ваша рабочая нагрузка будет зависеть от тематики и способа публикации журнала.

В ваши обязанности обычно входят:

• исследование предмета и истории
• написание и редактирование новостных статей и статей в собственном стиле публикации
• обеспечение того, чтобы работа была хорошо написана, точна и отправлена ​​в срок
• проведение интервью, либо в физически или удаленно
• посещение семинаров, конференций и ярмарок (некоторые издатели журналов проводят выставки и мероприятия, чтобы позволить рекламодателям познакомиться со своими читателями)
• генерирование идей для историй
• поиск изображений для сопровождения письменных работ
• встреча с коллегами для планирования содержания номера и характера публикации
• в курсе тенденций и событий, связанных с тематикой журнала.

Журналисты-фрилансеры проводят время в общении и налаживают отношения с публикациями и их сотрудниками. Самостоятельно занятым фрилансерам также необходимо договариваться о своих ставках, вести бухгалтерский учет и быть мотивированным. Вам нужно будет постоянно предлагать идеи заинтересованным публикациям, чтобы постоянно находить новые работы.

В небольших журналах роль журналиста может включать все эти виды деятельности плюс административную работу. Это также может включать в себя элемент дополнительного редактирования, проверку вашей собственной или другой авторской копии, а также некоторую дизайнерскую работу.

Многие журналы представлены в Интернете, и вы можете освещать те же темы для веб-сайта. Вам нужно будет адаптировать свой стиль письма для онлайн-журналистики.

Заработная плата

• На начальном уровне типичная начальная заработная плата составляет от 15 000 до 26 000 фунтов стерлингов, хотя многие из них составляют всего 12 000 фунтов стерлингов.
• Имея опыт, ваша зарплата часто договорная. Старшие сотрудники (старший писатель, младший редактор или редактор функций) обычно зарабатывают от 18 000 до 35 000 фунтов стерлингов.
• Если вы работаете в крупном издании или становитесь главным редактором журнала, ваша зарплата будет от 22 000 до 65 000 фунтов стерлингов +.

Многие выпускники проходят стажировку и работают с минимальной заработной платой, чтобы получить опыт до получения оплачиваемой работы.

Плата за фрилансера зависит от вашего опыта и способностей, но средняя плата за 1000 слов составляет 700 фунтов стерлингов для большого журнала или 420 фунтов стерлингов для небольшого потребительского журнала. Подробное руководство по ставкам фрилансеров можно найти в Национальном союзе журналистов (NUJ).

Уровень заработной платы в основном зависит от местоположения, размера и популярности журнала.Заработная плата в Лондоне и на Юго-Востоке обычно выше, а возможностей больше.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Это не работа с 9 утра до 5 вечера. Крайние сроки копирования могут означать ненормированные часы, а необщительные часы – обычное дело.

Возможны неполный рабочий день и перерывы в карьере.

Чего ожидать

• Поскольку большая часть журнальной журналистики сейчас передается на аутсорсинг, фриланс более распространен, и большая часть журналов пишется фрилансерами.Многие люди делают успешную карьеру в качестве журналистов-фрилансеров, публикующих статьи для различных изданий.
• Женщины широко представлены в потребительских журналах.
• Работа дает возможность познакомиться с целым рядом людей, выходящих за рамки вашего круга коллег, но долгие часы работы, сжатые сроки и письмо для общественного достояния могут быть стрессовыми.
• Часто бывает необходимо путешествовать в течение рабочего дня, и иногда вам может потребоваться уйти из дома на ночь.
• Работа и поездки за границу – обычное дело, особенно если вы работаете в журнале о путешествиях или международной торговле.
• Многие журналисты начинали с местных газет и имели солидный опыт в написании новостей. С другой стороны, некоторые журналисты сразу начинают писать специализированные статьи в зависимости от своей степени, например инженерия, наука или вычисления.

Квалификация

Хотя это и не обязательно, большинство журналистов новых журналов имеют ученую степень.Тем не менее, поступление без ученой степени или HND возможно, так как опыт и целеустремленность имеют большое значение в отрасли.

Многие университеты предлагают степень бакалавра в области журналистики или СМИ, а также есть аспирантура (магистратура и сертификаты / дипломы). Многие из этих курсов аккредитованы Национальным советом по подготовке журналистов (NCTJ). Можно пройти курсы NCTJ и получить квалификацию в колледжах и через дистанционное обучение.

Хотя эти квалификации не являются существенными, они дадут вам хорошую основу в письменной форме, проведении собеседований, подредактировании, дизайне и верстке, стенографии и законах о СМИ.73% квалифицированных журналистов прошли обучение в NCTJ.

Если вы получаете квалификацию журналиста, станьте студентом NUJ. Поищите другие журналистские организации, такие как «Женщины в журналистике», в которых есть членство для студентов, поскольку это предоставит отличные возможности для налаживания контактов и, возможно, даже даст сигнал о возможных вакансиях.

Журналистика очень конкурентоспособна, многие люди претендуют на каждую вакансию. Отрасль растет, но количество вакансий для обучения не увеличивается пропорционально.Это связано с тем, что большая часть роста приходится на небольшие издатели, у которых нет программ обучения. Вступление в популярные потребительские журналы является особенно конкурентоспособным, но вакансии в специализированных технических и научных журналах или торговых и деловых журналах, возможно, будет легче найти.

Пытаясь компенсировать сравнительно небольшое количество журналистов из числа этнических меньшинств, NUJ учредил Фонд разнообразия журналистики для поддержки обучения журналистов, принадлежащих к разным этническим и социальным группам.

Мемориальный фонд Джорджа Винера был создан отраслью, чтобы помочь тем, кто хочет пройти признанные в отрасли подготовительные курсы, но не имеет для этого денег. Он нацелен на людей, не имеющих финансовых средств для посещения учебных курсов NCTJ. Кандидаты должны продемонстрировать искреннюю приверженность журналистике и потенциал для достижения успеха.

Для начала поищите курсы для аспирантов по журнальной журналистике.

Навыки

Вам нужно будет показать:

• отличные навыки письма
• проактивный подход к расследованию и хорошие исследовательские навыки
• решительность и настойчивость
• сильные навыки межличностного общения
• явный интерес к предмету журнала
• ИТ-навыки и знакомство с широко используемым программным обеспечением, таким как HTML, Photoshop, Java, QuarkXPress и InDesign.

Вы также можете изучить стенографию. Хотя он может вам не понадобиться при работе в журнале, он бесценен для точного и быстрого ведения заметок (золотая норма составляет 100 слов в минуту), а также для доказательства вашей приверженности и преданности журналистике.

Опыт работы

Опыт до поступления на работу, оплачиваемый или неоплачиваемый, абсолютно необходим. Это даст вам знания об отрасли из первых рук и продемонстрирует работодателям вашу способность преуспевать в сложных условиях.

Существует очень мало структурированного опыта работы или программ обучения. Свяжитесь с журналами напрямую, демонстрируя энтузиазм по поводу их темы, и спросите, есть ли у них схема или они могут предложить вам некоторый опыт работы.

Присоединяйтесь к студенческим газетам, журналам, радиостанциям, внутренним телевизионным каналам или даже создайте собственный блог, который может помочь в развитии вашего стиля письма и техники проведения собеседований.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

В Великобритании существует огромное количество разнообразных журналов, от женских «глянцевых» до специализированных журналов и всего остального.

Многие крупные издательские дома с несколькими названиями находятся в Лондоне и имеют международные офисы. К ним относятся:

Новым выпускникам также следует обращаться к местным журналам и публикациям о стиле жизни, которые либо принадлежат независимым компаниям, либо контролируются крупными компаниями. Не сбрасывайте со счетов местные и национальные газеты, так как многие из них выпускают хотя бы один журнал.

Существует также бесплатный потребительский сектор журналов, доступных читателям в поездах и самолетах, в супермаркетах и ​​магазинах товаров для дома. Проверьте каждое периодическое издание, чтобы узнать, кто их издает и создает копию содержания.

Многие крупные корпорации, такие как BBC, нефтяные компании и крупные банки, выпускают собственные журналы, требующие журналистов. Профессиональные организации, клубы и членские ассоциации, такие как Королевское общество защиты птиц (RSPB) и Национальный фонд, также выпускают журналы.

Деловые (B2B) журналы и отраслевые журналы также являются хорошим местом для оттачивания навыков письма и развития специальной области. Существует название, которое подходит почти для каждой темы, поэтому, если вы хотите написать о ресторанах в Манчестере или о клеевой промышленности, для вас найдется журнал.

Многие возможности не афишируются, а спекулятивные заявки – распространенный способ получить работу. Если нет централизованного приема на работу, вам следует обратиться непосредственно к редактору журнала или журнала.

Фрилансеры и спекулятивные соискатели работы полагаются на справочники, такие как Ежегодник писателей и художников, чтобы найти подробную информацию о редакторах. Полный список всех газет и журналов в Великобритании см. На media.info. Попробуйте создать свой собственный персонализированный список контактов с помощью таких сайтов, как LinkedIn.

Если вы подумываете о фрилансе, убедитесь, что для вашей статьи вы настроили таргетинг на правильные журналы. Позвоните или отправьте электронное письмо редакторам с идеей для статьи, имеющей отношение к их публикации, и будьте в курсе событий или историй, имеющих местный интерес.Возможно, вам удастся убедить местную газету опубликовать вашу работу. Даже просмотр продуктов, театр или фильмы могут добавить в ваше портфолио. Чтобы получить полезные советы и информацию, а также рекламировать свои услуги в Интернете, посетите Journalism.co.uk.

Ищите вакансии по телефону:

Вы также можете найти вакансии в местной и национальной прессе.

Повышение квалификации

Стажеры крупных издательств проходят структурированное обучение по:

• отчетности
• письму
• корректуре
• дополнительному редактированию
• верстке и дизайну
• производству
• закону для журналистов.

Небольшие организации, которые нанимают сотрудников напрямую, могут быть не в состоянии предоставить такие возможности.

Совет по обучению периодической печати (PTC) является учебным подразделением Ассоциации профессиональных издателей (PPA), органа журнальной индустрии.

Курсы, проводимые NCTJ по всей стране и онлайн, хорошо известны в отрасли. NCTJ аккредитует курсы в более чем 40 колледжах и университетах по всей стране. В центре внимания остается газетная журналистика, но существует гораздо больше мультимедийных курсов, отражающих отраслевые и социальные изменения за последние годы.

Карьерные перспективы

В журнальной журналистике нет фиксированной карьеры. Вы можете пройти путь от штатного писателя до младшего редактора, руководителя секции и главного редактора, или вы можете перейти в маркетинг, тележурналистику или связи с общественностью (PR).

Фриланс – это реалистичный вариант, позволяющий более гибкие рабочие схемы и (возможно) больший контроль над своей собственной работой. Очень важно, чтобы вы устанавливали контакты в отрасли – редакторы с большей вероятностью отдадут работу тому, кому они могут доверять, – и чтобы вы были готовы проявлять гибкость в отношении выполняемой работы.

Коммерческая осведомленность важна для прогресса. Как фрилансер, вы должны иметь возможность продавать свою работу, а если вы работаете в журнале, вам нужно иметь идеи о том, как увеличить свою читательскую аудиторию.

Журналистика – это быстро развивающаяся и быстро меняющаяся карьера, в которой стоит быть в курсе последних событий в СМИ и коммуникациях. Старайтесь быть в курсе новых тенденций и любой специальной темы, о которой вы пишете.

Может быть полезно обучение техническим навыкам, таким как HTML, JavaScript и пакеты веб-дизайна.Ряд колледжей и частных учебных заведений предлагают краткосрочные курсы и курсы по совместительству по этим предметам.

Узнайте, как Сирин стал журналистом BBC Bitesize.

Написано редакторами AGCAS.

Январь 2020 г.

Сопутствующие вакансии и курсы

работа выпускника

Менеджер по цифровому маркетингу

• Консультанты по естественной инфраструктуре Wharton
• £ 19,501- £ 22,000
• Стратфорд-апон-Эйвон

Перейти на работу

работа выпускника

905 Социальные медиа и маркетинг 9067

Частная косметическая клиника на Харли-Стрит

£ 22 001- 24 500 фунтов стерлингов

Лондон

Посмотреть вакансию

Сколько денег зарабатывают журналисты журналов? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 28 августа 2020 г.

Хотя многие писатели мечтают стать пользующимися спросом романистами, счета многих писателей оплачиваются журнальными статьями.Авторы журналов работают на издателей, которые продают публикации о здоровье, бизнесе, развлечениях, путешествиях и еженедельные новостные издания, а фрилансеры получают задания через письма-запросы. Письма-запросы позволяют фрилансерам получать задания по спецификациям, то есть им заранее платят. Журналисты получают в среднем зарплат, 50 000 долларов в год.

Образование и квалификация

Большинство авторов журналов, работающих на издательства, имеют как минимум степень бакалавра в области журналистики, коммуникаций или творческого письма.Фрилансерам не обязательно иметь высшее образование, но многие проходят уроки творческого письма, прежде чем отправлять свои статьи. Фрилансеры, обладающие опытом в бизнесе, искусстве или других темах, могут заменить дипломы в области журналистики опытом и другими степенями. Другие важные требования – это решительность, творческий подход, настойчивость и социальная восприимчивость.

Заработная плата писателя журнала

Бюро статистики труда объединяет заработную плату авторов журналов с писателями издателей газет, книг и справочников в рамках глобальной категории писателей и авторов.По данным Payscale, средний заработок этих людей составлял 63 200 долларов по состоянию на май 2019 года. Внештатные писатели получали среднюю зарплату 39 555 долларов в год по данным Payscale на 2020 год, хотя это не относится к авторам журналов, поскольку внештатные писатели могут не работать в цифровом, а не печатном виде. , СМИ.

Авторы журналов-фрилансеров получают деньги за статьи. По данным Writer’s Market Deluxe Edition 2019 года, они зарабатывают пенни за слово за статьи во многих небольших изданиях и до $ 2,50 за слово в Reader’s Digest.Некоторые издания платят до $ 5,000 за тематические статьи, хотя на ставки повсеместно оказывается давление в сторону понижения.

Заработная плата по регионам

В 2019 году типичные зарплаты для всех писательских должностей значительно различались в большинстве регионов США. По данным Бюро статистики труда, в Южном регионе они получали самые высокие зарплаты ( 103 980 долларов) в Вашингтоне, округ Колумбия, и самые низкие ( 42 080 долларов) в Луизиане. Те, кто на Западе заработали от $ 65 6300 до $ 90 970 , соответственно, на Гавайях и в Калифорнии.Журналисты зарабатывали от 60 030 до 90 356 91 280 90 357 долларов в год, соответственно, в Мэне и Нью-Йорке, которые были самыми низкими и самыми высокими зарплатами на Северо-Востоке. На Среднем Западе они заработали больше всего в Индиане и меньше всего в Небраске – $ 71 500 и $ 50 570 соответственно.

Факторы, способствующие развитию

Большинство авторов журналов зарабатывают больше с опытом. Те, кто работает на издателей, могут получать ежегодное повышение заслуг или продвигаться на должности младшего редактора.Опытные фрилансеры могут писать статьи быстрее, чем новички, что может приносить им более высокий годовой доход. Они также знают, как лучше запрашивать задания у издателей журналов. Contently публикует список представленных пользователями ставок за каждое задание. Это указывает на то, что в 2019 году внештатные писатели получали около 300 долларов за статью на 1200 слов для некоторых публикаций и всего лишь 25 долларов на статью такой же длины для других публикаций. Стандартной ставки оплаты труда не существует.

Перспективы вакансий

BLS не прогнозирует вакансии для писателей журналов. Он действительно прогнозирует постоянный рост числа писателей и авторов, в том числе журналов, а это означает, что количество доступных рабочих мест, по прогнозам, останется более или менее неизменным до 2028 года. Этот относительно низкий темп роста во многом объясняется закрытием некоторых печатных изданий. журналы. Авторы журналов все еще могут найти работу в периодических онлайн-изданиях, поскольку люди хотят получать новости в режиме реального времени, которые они могут получать в Интернете. Журналисты все еще могут ожидать жесткой конкуренции за журнальные задания, независимо от того, работают ли они в периодических изданиях или внештатно.

ресурсов – Бюро глобального управления талантами

Свидетельства о допуске кандидатов на должности начальников миссий

2021 | Архив 2017-2021 гг. | Архив 2009 – 2017

В соответствии с разделом 304 Закона о дипломатической службе 1980 года, для кандидатов в президенты на должность главы миссии в Комитет по международным отношениям Сената должны быть представлены свидетельства о компетентности, которые демонстрируют компетентность кандидата для выполнения должностных обязанностей. в котором он или она должны служить.Закон об органах власти, 2017 финансовый год, свидетельства о компетентности размещаются на этом сайте в течение семи дней после их передачи в Сенат.

Реформа инвентаризации федеральной деятельности (FAIR)

Посетите csm.state.gov, чтобы узнать больше.

Обзоры Федеральной точки зрения

Исследование точки зрения федеральных служащих (FEVS) в 2020 году было проведено Департаментом в период с 22 сентября по 2 ноября 2020 года. Доля ответов составила 50 процентов, что на 6 процентных пунктов выше, чем в 2019 году (44 процента).Щелкните ссылку ниже, чтобы просмотреть результаты опроса.

2018 [558 КБ] | 2017 [243 КБ] | Архив

Список ключевых должностных лиц

Найдите последний список ключевых сотрудников.

Список послов США

Чтобы просмотреть самый последний список послов США, работающих в дипломатических представительствах США за рубежом и в представительствах США при Организации Объединенных Наций, найдите год ниже, а затем выберите список, опубликованный последним. Для получения исторической информации Управление историка предоставляет более подробные хронологические и алфавитные списки главных должностных лиц и руководителей миссий Департамента.

Архив 2017-2020 | Архив 2009 – 2017

2021: январь 2021 [326 КБ] | Февраль 2021 г. [210 КБ] | Март 2021 г. [211 КБ] | Апрель 2021 г. [211 КБ] | Май 2021 г. [211 КБ] | Июнь 2021 г. [218 КБ] | Июль 2021 г. [214 КБ] | Август 2021 г. [214 KB]

График выплат ПС

График выплат ПС на 2021 год [166 KB]

Выход на пенсию

В знак признательности за вклад в нашу страну и Департамент, RNet представляет собой крупную интерактивную сеть выхода на пенсию для сотрудников, в традициях веб-сайтов сети выпускников.Философия RNet: пожизненные отношения между аннуитентами и Департаментом. Как и любая хорошая система выпускников университетов, Департамент и внешняя политика нашей страны могут только выиграть от сильной и заинтересованной сети пенсионеров. Посетить RNet »

Государственный журнал

Посетите наш новый веб-сайт: statemag.state.gov.

Статистика трудовых ресурсов

Бюро глобального управления талантами отвечает за самый главный актив – наших людей.

Наша миссия – нанимать, удерживать, поддерживать и расширять возможности разнообразных и талантливых сотрудников для выполнения внешнеполитических целей и приоритетов Департамента.Департамент имеет три отдельные кадровые системы: государственная служба (CS), дипломатическая служба (FS) и персонал, работающий на местной основе (LE Staff).

13.12.20 Статистика продвижения иностранной службы [273 KB]
13.12.20 Статистика продвижения иностранной службы по разнообразию [131 КБ]
13.12.20 Статистика продвижения иностранной службы по Cone and Diversity [773 KB]
30.06.21 Глобальный информационный бюллетень по управлению талантами по состоянию на 30.06.2021 [134 KB]
Государственный департамент 21.06.21 – Статистика разнообразия Постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день [350 КБ]
15.01.20 Государственный департамент Факты о нашем самом ценном активе – наших людях (тенденции с 2007 г.) [504 KB]
20.02.20 Пятилетний план кадровых ресурсов на 19–23 финансовые годы [1 МБ]
01 / 23/15 Государственный закон 113 499 Инициативы по увеличению разнообразия кадров в Государственном департаменте [576 КБ]

Какие существуют вакансии в журналах?

Поверьте, СМИ – это действительно забавная индустрия для работы.Конечно, это много трудностей, но работа в журнале (например, Cosmo !) Так же блестяще, как кажется – эээ, большую часть времени!

Но не всегда сразу очевидно, как получить работу в журналах. Какие есть разные роли? Что делает каждый человек в журнале? Конечно, есть редакторы и писатели, но знаете ли вы, что есть исследователи изображений, руководители рекламных компаний, младшие редакторы, а также помощники по моде и красоте?

Чтобы помочь демистифицировать карьеру в средствах массовой информации, мы проведем вас через некоторые журнальные вакансии, которые вместе составляют целую команду.

Итак, если приведенный ниже план всех ролей, которые вы найдете в своих любимых журналах, пробуждает ваш аппетит, возможно, пришло время провести дополнительное исследование и подать заявку. О, а если вы попадете на интервью? Не забудьте задать эти вопросы, рекомендованные экспертами.

Редактор

Проще говоря, редакторы журналов решают, чем заполнять страницы. Они наблюдают за всеми аспектами создания журнала, от подписания идей для статей и фотосессий на встречах до проверки точности и соответствия содержания бренда перед отправкой в ​​прессу.Редактор несет полную ответственность за все, что публикуется. Это довольно большая работа и самая важная роль в журнале.

Помощник редактора

Помощник редактора – хамелеон. Он может быть личным помощником редактора, а также помогать более широкой команде в планировании встреч и мероприятий, а также в исследованиях. Они помогают обеспечить бесперебойную работу журнала и позволяют редактору выполнять свою работу наиболее эффективно. Обычно они доверенное лицо редактора, поэтому часто знают больше, чем кто-либо в команде! Работа помощника редактора – отличная стартовая роль в журнале – вы часто обнаружите, что редакторы начинали свою карьеру с этой роли.

Редактор функций

Редактор функций отвечает за придумывание идей и ввод в эксплуатацию разделов функций журнала. Они будут спрашивать писателей об их идеях, а затем передавать их редактору, за которым остается последнее слово. Редакторы функций часто работают над широким кругом тем – от текущих событий до феминизма, технологий, здоровья и отношений.

Штатный писатель

После того, как идеи были подписаны редактором, скорее всего, именно штатный писатель действительно сделает тяжелую работу по написанию произведений, которые вы видите.Журналисты этих журналов – машины идей, которые исследуют идеи, проводят интервью, пишут длинные и короткие статьи и тесно сотрудничают с младшими редакторами, чтобы соблюсти строгий подсчет слов и сроки, чтобы все было в соответствующем тоне публикации. Если с журналом связан веб-сайт, от штатного писателя также может потребоваться сделать то же самое на этой платформе. У крупных изданий есть собственные цифровые журналисты, которые, как писатели печатных изданий, придумывают идеи, но сосредотачиваются на более динамичном ежедневном контенте, который подходит онлайн-читателям.

Рекс

Цифровой редактор

Руководствуясь цифровым контентом бренда, цифровой редактор будет нести общую ответственность за цифровую команду и каналы. Они подпишут идеи, которые будут использоваться для создания историй для веб-сайта, решат, что занимает почетное место на главной странице, и будут отслеживать данные и трафик, чтобы постоянно следить за тем, чтобы контент веб-сайта привлекал высокий трафик и заинтересованность читателей.

Менеджер социальных сетей

Менеджер социальных сетей отвечает за доставку статей команды непосредственно аудитории на таких сайтах, как Facebook, Twitter, TikTok и Instagram. Социальные сети помогают журналу напрямую взаимодействовать со своей аудиторией, чтобы поддерживать их любовь к бренду, от публикации веб-статьи на странице журнала в Facebook до публикации в Instagram новейшей звезды обложки. Этот человек также может отвечать за создание видеоконтента для социальных сетей.

Редактор моды

Редактор моды отвечает за решение, что будет размещено на страницах модных журналов, от страниц продуктов до статей и вдохновляющих фотосессий в отдаленных местах.Они следят за ведущими тенденциями, связываются с PR, чтобы узнать, какие продукты будут в продаже, когда журнал появится на полках, выбрать стиль для съемок, написать статьи и посетить множество мероприятий. Все дело в нетворкинге, поэтому успеть домой за любимым мылом – большая редкость в мире моды!

Редактор красоты

Редактор красоты следит за всеми предстоящими тенденциями в сфере красоты, посещает множество мероприятий, пробует продукты и придумывает свежие идеи для статей, чтобы вдохновить читателя.Они придумывают концепции для фотосессий красоты, работая с моделью, визажистом и фотографом, чтобы создать идеальные изображения для журнала.

Нина Манандхар Getty Images

Ассистенты отдела моды / красоты

Ассистенты отделов помогают редакторам создавать свои репортажи или фотосессии в журнале, помогая при съемках, «вызывая» товары или одежду из PR-агентств, записывая количество кредитов, необходимых в журнале для каждого предмета (магазина и price), написание и сопоставление статей, а также отправка товаров брендам.Быть суперорганизованным – необходимость, но, как и должности помощников редактора, людей, занимающих эти должности, часто продвигают на должности редакторов моды или красоты.

Вспомогательный редактор

Подразделения несут ответственность за обеспечение грамматической и фактической правильности и юридической достоверности всего текста в журнале. Они расширяют или сокращают элементы, чтобы соответствовать количеству слов, и работают с командой художников, чтобы убедиться, что слова и изображения идеально сочетаются друг с другом для создания конечных результатов.

Арт-директор

Арт-директор несет полную ответственность за то, чтобы журнал выглядел так, как он есть.Используя такие программы, как inDesign, они создают макеты с нуля и работают с субредакторами и редакторами изображений, чтобы изображения и слова идеально вписывались в страницу и объединяли весь журнал воедино. Они также будут присутствовать на съемках, чтобы убедиться, что изображения соответствуют заданию.

Менеджер по рекламе

Реклама – большой источник дохода для журналов. Рекламная группа отвечает за продажу страниц журнала рекламодателям. Это включает в себя управление отношениями с брендами, желающими рекламировать, согласование ставок и взаимодействие с редакционной группой для создания рекламных статей.Некоторые руководители рекламных компаний также работают над цифровыми продуктами журнала, чтобы обезопасить рекламу и для этих платформ.

Ник Дольдинг, Getty Images

Редактор изображений

Команда, работающая с изображениями, отвечает за воплощение статей в жизнь, размещая на странице идеальные изображения. От выбора фотографов до управления фотосессиями реальных читателей или поиска стоковых фотографий из агентств – их работа – воплощать замысел редактора на каждой странице.Тогда никакого давления!

Видеоредактор

В последние годы видео стало чрезвычайно важным элементом контента для журналов, поскольку все больше и больше из нас получают новости и развлечения через видео, размещенное в социальных сетях. Работа видеоредактора – создавать захватывающее видео, начиная от раскадровки и планирования до самого съемочного дня и направляя талант перед камерой, вплоть до совместного редактирования пакета, который достоин всех лайков и репостов. .

Редактор развлекательных программ

Журналы всегда полны эксклюзивов и интервью со знаменитостями, и это происходит из-за тяжелой работы и переполненной контактной книги редактора развлекательных программ. Эта роль требует опережения, когда речь идет о выпусках телевидения, фильмов, музыки и книг, и поддержании связи с публицистами, чтобы обеспечить интервью, которые могут быть опубликованы в соответствии с выпуском новых проектов знаменитостей. У знаменитостей, конечно же, плотный график, и даты выхода сериалов и фильмов также могут резко меняться, поэтому редактор развлекательных программ должен быть мастером организации и адаптации под давлением.

Соавторы

Если вы заглянули в заголовок вашего любимого журнала (страница, на которой перечислены все, кто помогал собрать контент), вы, вероятно, заметили раздел под названием «Соавторы». Это люди, которые не работают в журнале полный рабочий день, но вносят свой вклад (как следует из названия) на довольно регулярной основе. Часто они являются экспертами в таких областях, как путешествия, еда, красота и других областях, которые при необходимости делятся своими знаниями для статей.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

.