Индексация зарплат: что обязан делать работодатель

Все чаще предметом конфликтов между работниками и работодателями становится отсутствие индексации зарплат в течение долгого времени, тогда как инфляция и рост потребительских цен приводят к падению реальных доходов сотрудников. Проблема заключается в том, что порядок и коэффициент повышения при индексации не определены трудовым законодательством и остаются на усмотрение работодателя. Однако это не означает, что компания может индексацию не проводить.

Работодателю важно отличать индексацию от иных выплат, таких как премия или повышение заработной платы. Индексация проводится всем без исключения и является обязанностью компании, а не ее правом. Индексацию нельзя поставить в зависимость от финансовых показателей. Некоторые компании недоумевают, почему суд или трудовая инспекция обязывают их провести индексацию, если каждый год и так происходит повышение окладов. Но повышение должностного оклада далеко не всегда является индексацией. Если в компании отсутствует порядок и привязка к какому-либо коэффициенту (инфляция, индекс потребительских цен, другой показатель), то это индексацией не является. Основной идеей индексации является возможность работника купить на свою заработную плату одинаковое количество товаров сегодня и, например, через год. Индексации подлежит не только оклад, но и другие причитающиеся работнику выплаты.

Компании рекомендуется установить порядок индексации в отдельном приказе или правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку Трудовой кодекс (ТК) дает работодателю свободу действий в определении периодичности такой индексации, ее можно проводить один раз в два года. Статья 134 ТК, закрепляющая проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, говорит лишь о том, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием для индексации заработной платы, но не обязывает работодателя повышать зарплаты именно по этой причине, что также подтверждается судебной практикой (определение Ленинградского областного суда от 23.01.2013 № 33-217/2013).

При отсутствии порядка проведения индексации и в случае спора между работником и компанией судом может быть применен для расчета индексации заработной платы индекс роста потребительских цен, рассчитываемый Росстатом, что подтверждается судебной практикой (определение Московского городского суда от 27.07.2010 по делу № 33-20134).

Порядок индексации может быть установлен и в федеральном отраслевом соглашении, которое будет обязательным для компании, работающей в соответствующей отрасли и не направившей в установленные сроки мотивированный отказ от присоединения к такому соглашению. Например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий РФ на 2015–2017 гг. обязывает проводить индексацию ежегодно. Следовательно, если в компании установлена индексация каждые два года, то придется менять свой порядок в соответствии с соглашением.

Судебная практика в большей степени складывается не в пользу работников, потому что суды приходят к выводу о том, что они не наделены полномочиями определять, каким именно образом должна быть проведена индексация. Вместе с тем трудовые инспекции не считают, что данный вопрос находится за пределами их компетенции, выносят предписания и привлекают к административной ответственности компании, в которых порядок индексации не установлен.

Автор – руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Индексация заработной платы в 1С 8.3 ЗУП

Один из часто возникающих вопросов — это как производится индексация зарплаты в 1С 8.3 ЗУП. Дело в том, что индексации заработка обычно предшествует индексация штатного расписания. В программе предусмотрено, что может производиться индексация не только окладов, но и так называемой совокупной тарифной ставки. К тому же индексацию можно производить «по-старому», задействовав для этого скрытые по умолчанию из интерфейса документы. Рассмотрим, как проиндексировать зарплату в 1С 8.3 ЗУП пошагово на примере.

Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»

Нормативное регулирование

Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель обязан выполнять индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен.

По данным Росстата индекс потребительских цен за 12 месяцев 2017 года составил 2,5 %.

Бюджетные учреждения проводят индексацию согласно трудовому законодательству и иным нормативно правовым актам. Порядок индексации заработной платы в иных учреждениях определяется работодателем в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 предусматривает обязанность работодателя прописать положение об индексации заработной платы в локальные нормативные акты организации.

Также стоит учитывать, что в статье 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индексация штатного расписания

Индексацию штатного расписания в 1С ЗУП 3.1 выполните с помощью документа Изменение штатного расписания (Зарплата — Изменение штатного расписания).

Выполнение индексации штатного расписания с помощью этого документа предполагается только в том случае, если в программе ведется история изменения штатного расписания (Настройка – Кадровый учет – Настройка штатного расписания – Ведется история изменения штатного расписания).

Если штатное расписание ведется без сохранения истории, то для изменения окладов в штатном расписании, следует зайти в каждую позицию штатки и установить новые размеры окладов.

В документе Изменение штатного расписания:

1. Укажите дату изменения – дата, с которой будет зарегистрировано изменение (индексация) штатного расписания;
2. Подберите сотрудников – при индексации происходит изменение позиций, поэтому необходимо воспользоваться командой Изменить позицию и в окне подбора выбрать позиции для индексации;
3. После заполнения табличной части документа позициями выполните индексацию, воспользовавшись командой Заполнить показатели. В открывшемся окне выберите показатели, которые требуется проиндексировать. Далее, если необходимо отразить именно индексацию этого показателя, укажите для них вид заполнения Умножить на и определите показатель индексации.

После этого для всех подобранных в документ позиций изменится размер выбранных показателей:

Таким образом в документе можно проиндексировать (изменить) любые доступные показатели.

По умолчанию в документе отображаются только те показатели, которые входят в совокупную тарифную ставку (Настройка – Расчет зарплаты – Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки). Однако в документ можно вывести и остальные показатели. Для этого воспользуйтесь командой табличной части документа Еще – Отображаемые показатели и выберите показатели.

Индексация штатного расписания, если используются тарифные группы

Если в 1С ЗУП 3.1 используются тарифные группы, т.е. в настройках установлен флажок

Используются тарифные группы (Настройка – Расчет зарплаты), созданы группы в справочнике Тарифные группы (Настройка – Тарифные группы) и эти группы используются в позициях штатного расписания, тогда по таким позициям сначала утвердите новые тарифные группы документом Утверждение тарифной группы (Зарплата – Утверждение тарифной группы), а уже потом на его основании создайте Изменение штатного расписания по тем позициям, которые используют эти тарифные группы. Рассмотрим на примере.

На 01.01.2019 документом Утверждение тарифной группы установлены тарифы для Тарифной группы Слесаря (с привязкой к базовому тарифу).

С 01.11.2019 происходит индексация. Поэтому на 01.11.2019 вводится новый документ Утверждение тарифной группы. Он может быть введен из формы справочника Тарифная группа

по кнопке Установить новые тарифы.

В документе Утверждение тарифной группы указывается новое значение базового тарифа и тарифы каждого разряда пересчитываются автоматически. Если же привязки к базовому тарифу нет, новое значение тарифов вводится по каждому разряду.

Далее из этого документа создается документ Изменение штатного расписания по кнопке Изменить штатное расписание. В нем автоматически будут изменены значения тарифов у позиций, где используется данная тарифная группа.

Индексация заработка

Ввод на основании документа «Изменение штатного расписания»

Для регистрации индексации заработка сотрудников в 1С 8.3 ЗУП используйте документ Изменение плановых начислений (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников – Изменение плановых начислений). Этот документ можно ввести на основании документа Изменение штатного расписания – команда Изменить начисления сотрудников.

В документе Изменение плановых начислений автоматически устанавливается флажок Учитывать как индексацию заработка и все показатели для сотрудников заполняются уже проиндексированными, на основании изменений выполненных в соответствующих позициях в документе Изменение штатного расписания.

Рассмотрим на примере, как происходит расчет коэффициента индексации в документе Изменение плановых начислений.

В документе Изменение штатного расписания был отражен факт увеличения окладов всех позиций путем умножения на коэффициент 1.1, а также увеличения процента расчета ежемесячной премии с 10% до 12%.

В частности, произошло изменение оклада позиции Газомерщик/Производственный отдел.

Далее на основании Изменения штатного расписания вводится документ Изменение плановых начислений

. Документ заполняется автоматически и происходит расчет коэффициента индексации для каждого сотрудника.

На позиции Газомерщик/Производственный отдел трудится сотрудник Геранькин Г.Г. У сотрудника произошло увеличение оклада с 20 000 до 22 000 (в 1.1 раза), а процент премии изменился с 10 до 12. Коэффициент индексации в документе рассчитывается следующим образом:

• Коэффициент индексации = Новый ФОТ / Старый ФОТ = (22 000 + 22 000 *12%) / (20 000 + 20 000*10%) = 24 640 / 22 000 = 1,12

Ручной ввод документа «Изменение плановых начислений» для регистрации индексации

Если изменение штатного расписания не отражалось или не ведется история изменения штатного расписания, то документ Изменение плановых начислений создайте из журнала документов Изменение оплаты сотрудников (раздел Зарплата).

Сотрудникам организации с 1 января выполняется индексация заработка:

• Оклад увеличивается на коэффициент 1,05;
• Процент ежемесячной премии с 10% до 15%.

В документе Изменение плановых начислений для регистрации такой индексации заполните документ нужными сотрудниками, установите флажок Учитывать как индексацию заработка и отразите изменение начислений, используя команду Заполнить показатели:

После этого произойдет изменение оклада и премии, а также расчет коэффициента индексации. Расчет коэффициента индексации выполнится следующим образом (на примере сотрудника Жасмин З.К.):

• Коэффициент индексации = Новый ФОТ / Старый ФОТ = (47 250 + 47 250 *15%) / (45 000 + 45 000*10%) = 54 337,5 / 49 500 = 1,09772727

Индексация штатного расписания и заработка сотрудников «по-старому»

По умолчанию из интерфейса скрыты документы, которыми можно проводить индексацию штатного расписания и зарплаты в 1С 8.3 ЗУП «по-старому» — это Индексация штатного расписания (Кадры — Индексация штатного расписания) и

Индексация заработка (Зарплата — Индексация заработка).

Для того, чтобы стал виден документ Индексация штатного расписания:

• В разделе Кадры по кнопке в виде «шестеренки», расположенной в правом верхнем углу, выберите пункт Настройка навигации:
• В открывшейся форме в левой таблице найдите документ Индексация штатного расписания и добавьте его в правую таблицу (двойным щелчком мыши или с помощью кнопок, расположенных между таблицами):

После этого документ Индексация штатного расписания можно создать из раздела Кадры:

Для отображения в интерфейсе документа Индексация заработка в разделе Зарплата по кнопке в виде «шестеренки», расположенной в правом верхнем углу, также выберите пункт Настройка навигации.

В открывшейся форме в левой таблице найдите документ

Индексация заработка и добавьте его в интерфейс также, как документ Индексация штатного расписания:

Документ Индексация заработка станет доступен в разделе Зарплата:

Ограничением данных документов является то, что в отличие от документов Изменение штатного расписания и Изменение плановых начислений в них можно производить индексацию только ограниченного количества показателей: Оклада, Тарифных ставок (дневной, часовой). Однако они имеют и преимущество перед документами индексации «по-новому» — в них можно настраивать округление:

Для того, чтобы провести индексацию штатного расписания и заработка в 1С 8.3 ЗУП заполните поле Коэффициент индексации:

В организации с 1 октября производится индексация окладов и тарифных ставок на 10%.

Чтобы индексация штатки была зарегистрирована с 1 октября 2019 г. в качестве

Месяца укажите – Октябрь 2019:

Дата документа на индексацию не влияет.

В разделе Индексируемые показатели настройте округление значений показателей:

В поле Коэффициент индексации укажите значение – 1,10 (индексация на 10%):

Индексация штатного расписания будет закончена.

На основании документа Индексация штатного расписания создайте документ Индексация заработка:

В документе Индексация заработка расчет и заполнение будут произведены автоматически:

См. также:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Обязательная индексация заработной платы в 2021 году

Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового договора. Ежегодно из-за растущей инфляции заработная плата обесценивается. Поэтому для поддержания уровня жизни своих сотрудников работодатели должны индексировать заработную плату на уровень инфляции, иногда и больше. Читайте также статью ⇒ “Премия в конце года — расчет, выплата“.

Индексация заработной платы в соответствии с ТК РФ

На основании нашего законодательства работодатель должен проводить ежегодно индексацию заработной платы как минимум на уровень инфляции. В первую очередь это касается сотрудников бюджетных организаций, где расходы на заработную плату являются бюджетной статьей деньги, на которую выделяются из бюджета государства. Но и согласно трудовому кодексу это касается и коммерческих предприятий. Поэтому ниже рассмотрим законодательные акты, которые регламентируют индексацию.

Наименование нормативного акта	Номер статьи	Описание
Трудовой кодекс	Статья 134	Данный правовой документ регламентирует обязательное повышение уровня заработной платы, которое должен соответствовать повышению уровня потребительских цен в стране. Повышение может быть основано на внутренних нормативных актах организации либо базироваться на положениях коллективного договора
	Статья 130	Регламентирует основные государственные гарантии в части заработной платы сотрудников. Сюда же относятся меры по повышению заработной платы

Важно! Стоит отметить, что речь в выше указанных законодательных актах идет о реальном содержании заработной платы. Имеется в виду такое важное экономическое понятие как ценность денег. То есть при увеличении потребительских цен тот же набор продуктов, коммунальных услуг будет стоить дороже для сотрудника при неизменной заработной плате.

Отражение процедуры индексации заработной платы во внутренних нормативных документах организации

Одним из важных аспектов индексации заработной платы является грамотное и правомерное отражение данной процедуры во внутренних правовых актах организации. На основании данных документов обычно и проводится индексация. Для этого сотруднику необходимо как можно тщательней изучить внутренние положения об оплате труда, а также трудовой договор либо коллективной договор (профсоюзные документы) и т.д. Только на основании данных документов сотрудник может истребовать компенсацию своих «потерянных» доходов.

Наименование документа	Описание
Трудовой договор	Является одним из самых главных документов регламентирующих порядок взаимоотношений сотрудника и работодателя. Здесь одним из пунктов может быть указано основание для повышения заработной платы. Но это не является обязательным и указывается только при желании работодателя либо при инициативе самого сотрудника. В некоторых случаях инициатором может выступить профсоюз.
Коллективный договор	Не самый распространенный документ в настоящее время, но, тем не менее, он до сих пор не утратил свою значимость. Обычно он заключается между представителем всех сотрудников организации и работодателем.
Положение об оплате труда	Данный нормативный акт должен содержать всю информацию о заработной плате: сроках выплаты, величина, основания для получения премий, а также основания для индексации (минимальная и максимальная величина возможной индексации) и т.д.

Процедура проведения индексации заработной платы

Правовая процедура повышения реального обеспечения заработной платы должна проходить с соблюдением всех основных требований законодательства.

• Определение уровня повышения заработной платы. Для этого обычно экономисты на основании сведений из бухгалтерии проводят расчет величины, на которую можно повысить уровень оплаты труда в организации. Обычно анализ проходит комплексно с учетом всех экономических показателей организации.
• Издание приказа на основании, которого будет регламентировано само повышение. Здесь же указываются отсылки на локальные документы, а также на экономическое обоснование повышения.
• Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом. Для этого отдел кадров проводит ознакомление с приказом, а также собирает завизированные документы об ознакомлении от сотрудников, которых коснется данное повышение.

В каких случаях работодатель имеет право не индексировать заработную плату

Существует ряд обстоятельств, при которых работодатель может отказаться индексировать заработную плату. При этом трудовая инспекция и суд будут на его стороне даже при коллективной жалобе сотрудников данной организации.

• Индексация заработной платы не предусмотрена ни одним из локальных нормативных актов. Даже в этой ситуации обращение сотрудников с жалобой скорей всего не будет рассмотрено в их пользу. Это обусловлено тем, что при подписании договора работники соглашались с условиями труда в данной организации.
• При экономической нецелесообразности проведения данной процедуры. Чаще всего это касается тех организаций, которые находятся на грани банкротства и увеличение расходов на оплату труда может привести к плачевным последствиям для всех, в том числе и для работников организации.
• В организации существуют альтернативные методы повышение заработной платы работникам: премии, компенсации, увеличение окладов и т.д. При таком условии индексация теряет свою актуальность.

Важно! На основании судебной практики суд решает в пользу сотрудников лишь в том случае, если индексация предусмотрена локальными актами, доходы работодателя от основной деятельности растут (в том числе из-за увеличения потребительских цен), а заработная плата не менялась в течение длительного периода.

Определение коэффициента индексации заработной платы

В трудовом законодательстве нет никакой рекомендации по определению коэффициента индексации заработной платы. Работодатель имеет право повысить доход своих сотрудников на величину, исходя из собственных выгод, с учетом экономических показателей организации. Также премиальная система труда и увеличение окладов полностью заменяют индексацию. Поэтому в данном случае работодатель полностью сам принимает решение о размере и необходимости проведения индексации.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопрос 1. Имеет ли право работодатель провести выборочную индексацию заработной платы в организации?

Имеет, если это не противоречит внутренним нормативным актам. Это обусловлено тем, что в законодательстве нет четкой регламентации порядка проведения индексации. По сути как ее проводить и в каком размере полностью зависит от мнения самого работодателя. Если принято решение провести повышение только младшему должностному составу, объясняя это возросшей инфляцией, а также уровнем заработном плат на рынке труда, то это никак не будет противоречить существующему закону.

Вопрос 2. Может ли трудовая инспекция наложить штрафные санкции на работодателя в случае отсутствия установленного порядка индексации заработной платы?

В данном случае не может, так как это не предусмотрено законом. Трудовая инспекция может обязать провести индексацию ссылаясь на локальные акты организации либо на существующий коллективный договор, если в нем это было предусмотрено.

( Пока оценок нет )

Обязан ли работодатель индексировать зарплату?

Да, обязан. Но необязательно ежегодно и на размер инфляции. Напомню, что обязанность работодателя по индексации заработной платы закреплена в ст. 134 ТК РФ и не раз подтверждалась Рострудом (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1) и Конституционным Судом РФ (Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, Определение КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О, Определение КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О). При этом работодатели бюджетной сферы (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) должны производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, а работодатели коммерческой сферы — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или ЛНА.

В ТК РФ не указан конкретный размер индексации — говорится только о том, что она производится в связи с ростом потребительских цен на товары или услуги, но это не значит, что именно на эту разницу. Так, по данным Росстата, рост потребительских цен в 2017 году составил 3,7%, в 2016 году — 7,1%, 2015 году — 12,9%. Данных за 2018 год пока нет, но за 9 месяцев текущего года по сравнению с прошлым годом — всего 2,5%.

Также в кодексе не определена периодичность индексации. В ситуации с коммерческими организациями это должен установить работодатель в соответствующем акте.

На практике распространено мнение, что если работодателем не разработаны один или несколько указанных выше соответствующих актов, то и индексировать зарплату не нужно. Интересно, что Роструд, отвечая на мой запрос по данной теме (с помощью электронного сервиса «Онлайнинспекция.РФ), ответил, что для работодателя за непроведение индексации в соответствии с действующим в компании актом (а не за отсутствие данного акта) установлена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Я считаю, что в случае проверки работодатель может быть привлечён к ответственности и за отсутствие соответствующего документа, так как она предусматривается за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (дословная формулировка указанной статьи КоАП РФ).

Но судебной практики по данному вопросу обнаружить не удалось, поэтому пока остаётся только ждать, какое направление она примет в дальнейшем.

Советы, как в конкретном случае узнать, должен ли работодатель индексировать зарплату, как часто и в каком размере, вы найдёте в моей книге «Отправь работодателя в нокаут. Всё, что нужно знать каждому о своих трудовых правах», её можно найти во всех электронных библиотеках и сервисах, кому нужна ссылка, напишите мне в Facebook личное сообщение, и я вам вышлю её)))

Индексируют ли вам заработную плату? / Хабр

Ни для кого не секрет, что жизнь постоянно дорожает: увеличивается стоимость проезда, повышается стоимость услуг ЖКХ, цены на продукты и товары растут. Для того, чтобы благосостояние работников хотя бы не ухудшалось, Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы:

<…> в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ст.134 ТК РФ.

Но ТК ничего не говорит о сроках и размерах индексации заработной платы. В связи с чем интересно узнать, как соблюдается исполнение этой нормы ТК в отрасли IT.

Поскольку индексация и повышение заработной платы несколько разные вещи: индексация — это приведение зарплаты в соответствие с постоянно меняющимися (растущими) ценами, а повышение — это ее увеличение по сравнению с ростом цен, то я разделил опрос на два.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Как часто индексируется ваша заработная плата?

6.24% Чаще одного раза в год 392

23.03% Один раз в год 1446

18.49% Реже одного раза в год 1161

50.06% Зарплата никогда не индексируется 3144

2.18% Свой вариант (с пояснением в комментариях) 137

Проголосовали 6280 пользователей. Воздержались 2120 пользователей.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Как часто повышается ваша заработная плата?

11.54% Чаще одного раза в год 712

27.63% Один раз в год 1704

34.24% Реже одного раза в год 2112

23.52% Зарплата никогда не повышается 1451

3.06% Свой вариант (с пояснением в комментариях) 189

Проголосовали 6168 пользователей. Воздержались 2092 пользователя.

Укрепление дна за счет индексации минимальной заработной платы до средней заработной платы

Федеральная минимальная заработная плата сегодня составляет 7,25 доллара в час и не изменилась с 2009 года, несмотря на рост цен и рост номинальной заработной платы для других работников. Без ежегодных законодательных действий Конгресса – что является очень сложным политическим мероприятием – минимальная заработная плата для нации будет продолжать оставаться на прежнем уровне. Новое законодательство, которое сейчас находится на рассмотрении Конгресса, направлено на преодоление этого извечного политического препятствия, предлагая привязать минимальную заработную плату к средней заработной плате – точной средней точке в общем распределении заработной платы в США.S. экономия – после первого повышения до 12 долларов в час в 2020 году.

Индексация минимальной заработной платы к средней заработной плате автоматически увеличит минимальную заработную плату, чтобы она соответствовала заработной плате типичного рабочего. В настоящее время 15 штатов и округ Колумбия индексируют или планируют в будущем индексировать минимальную заработную плату в соответствии с годовым уровнем инфляции, чтобы при ежегодном росте цен минимальная заработная плата соответственно повышалась. Индексация минимальной заработной платы вместо медианы отличается, поскольку она связывает минимальную заработную плату с общими условиями на рынке труда, а не с общим уровнем цен.Таким образом, те, кто получает минимальную заработную плату, получают ежегодный прирост заработной платы в соответствии с общим спросом на рабочую силу на рынке, а не менее прямым измерением цен. Кроме того, индексация заработной платы улучшает способность минимальной заработной платы сокращать неравенство.

Индексация минимальной заработной платы по медиане предпочтительнее индексации по средней заработной плате. Повышение минимальной заработной платы повлияет на среднюю заработную плату, в то время как привязка минимальной заработной платы к средней заработной плате не повлияет. В этом информационном бюллетене объясняются все эти экономические причины индексации минимальной заработной платы по отношению к средней или типичной заработной плате рабочего, а также показано, что индексированная минимальная заработная плата хотела бы со временем.

Посмотреть полный PDF-файл вместе со всеми примечаниями

Индексация минимальной заработной платы до средней – хорошее экономическое положение

Привязка минимальной заработной платы к преобладающему уровню оплаты труда позволяет достичь двух целей. Во-первых, индексация уровня заработной платы повышает эффективность минимальной заработной платы как инструмента политики по сокращению неравенства в заработной плате. В частности, индексация заработной платы гарантирует, что те, кто получает минимальную заработную плату, не будут все больше отставать от типичного рабочего.

Экономическое исследование минимальной заработной платы показывает, что между 1979 и 2012 годами более 38 процентов роста неравенства между выплачиваемой заработной платой и процентилем 10 ^th (нижние десять процентов U.S. рабочие получают эту зарплату или меньше), а средняя заработная плата обусловлена ​​тем, что минимальная заработная плата не соответствует средней заработной плате. Привязав минимальную заработную плату к средней заработной плате, политики помогут предотвратить увеличение разрыва между теми, кто находится внизу и в середине распределения заработной платы.

Во-вторых, индексация заработной платы позволяет повышать минимальную заработную плату таким образом, чтобы рынок труда мог легко приспособиться к этому. Привязка минимальной заработной платы к общему уровню оплаты труда означает, что примерно одинаковая часть работников будет получать минимальную заработную плату год за годом, когда минимальная заработная плата повышается.До тех пор, пока лежащее в основе неравенство в заработной плате не меняется слишком сильно, установление расстояния между минимальной и средней заработной платой будет поддерживать постоянную долю работников, получающих минимальную заработную плату или около нее.

Более того, поскольку повышение минимальной заработной платы не изменит долю работников, получающих минимальный заработок, работодателям будет легче приспособиться к регулярному увеличению минимальной заработной платы на основе индексации заработной платы – в отличие от нерегулярных и более крупных повышений, типичных для нынешних федеральная процедура, а также многие государственные и местные процедуры для установления минимальной заработной платы.Индексация средней заработной платы потребует от работодателей повышения заработной платы примерно той же части своих сотрудников каждый год, в то время как отсутствие индексации обычно приводит к тому, что работодатели должны повышать заработную плату гораздо большей части их рабочей силы на менее предсказуемой основе.

Как будет выглядеть индексированная минимальная заработная плата

Изучение того, как минимальная заработная плата изменилась бы со временем, если бы ее индексировали по другим показателям экономической деятельности, таким как цены или заработная плата, довольно просто.Сразу после повышения федеральной минимальной заработной платы в 1996 и 1997 годах Конгресс мог бы проиндексировать новую федеральную минимальную заработную плату в размере 5,15 доллара в час. На рисунке 1 показано, как выросла бы минимальная заработная плата, если бы она была индексирована по средней заработной плате или инфляции с 1998 по 2014 год.

Рисунок 1

Поскольку Конгресс не индексировал минимум ни цен, ни заработной платы, федеральный минимум оставался неизменным в течение десяти лет, а затем увеличился тремя последовательными увеличениями в 2007, 2008 и 2009 годах до промежуточного уровня, который был бы, если бы он соблюдался. путь, установленный любой политикой индексации.Эта же цифра также показывает, что федеральная минимальная заработная плата остается неизменной в течение шести лет с момента повышения в 2009 году.

Минимальная заработная плата, индексированная по медианной заработной плате, сегодня выше, чем минимальная заработная плата, индексированная по индексу потребительских цен, потому что в конце 1990-х – начале 2000-х годов номинальная заработная плата росла быстрее, чем инфляция, что приводило к росту реальной заработной платы (с учетом инфляции). В результате в 2014 году медианный индекс минимальной заработной платы составил бы более 8,25 долларов США. Минимальная заработная плата, индексированная на инфляцию, составила бы чуть более 7 долларов.60. В любом случае текущая федеральная минимальная заработная плата ниже обоих индексированных уровней минимальной заработной платы и составляет 7,25 доллара в час.

Посмотреть полный PDF-файл вместе со всеми примечаниями

Мы также можем рассмотреть, какой была бы минимальная заработная плата, если бы мы индексировали ее по средней заработной плате в 1968 году, которая была высшей точкой минимальной заработной платы по отношению к средней заработной плате. В 1968 году минимальная заработная плата составляла более 52 процентов от средней заработной платы работников, занятых полный рабочий день, тогда как в 2014 году минимальная заработная плата составляла около 37 процентов от средней заработной платы при полной занятости.Если бы Конгресс проиндексировал минимальную заработную плату по отношению к средней заработной плате, начиная с 1968 года, то минимальная заработная плата в 2014 году составила бы 10,21 доллара, что более чем на 40 процентов выше текущего минимума в 7,25 доллара.

При индексации минимальной заработной платы к средней заработной плате в 1998 или 1968 годах минимальная заработная плата в 2014 году существенно различалась бы. Минимальная заработная плата в размере 10,21 доллара США, полученная в результате повышения в 1968 году, была бы почти на 24 процента больше, чем 8,26 доллара США, которые возникли бы в результате увеличения заработной платы. 1998 г. Это подчеркивает важность установления надлежащего уровня минимальной заработной платы до ее индексации по отношению к средней заработной плате.Минимальная заработная плата поможет только небольшой части рабочей силы, если она установлена ​​на уровне небольшой части средней заработной платы и впоследствии проиндексирована. Индексация заработной платы только поддерживает положение минимальной заработной платы относительно типичной заработной платы, но индексация не помогает установить начальный уровень минимальной заработной платы.

За счет привязки минимальной заработной платы к средней заработной плате индексация заработной платы предотвращает падение минимума до уровней, которые многие считают несправедливо низкими или не соответствующими более широкому росту заработной платы на рынке труда.Кроме того, как экономисты, так и политологи признают, что экономическая справедливость – и, в частности, соотношение между минимальной заработной платой и общим распределением заработной платы в экономике США – является важным фактором, определяющим то, что американское общество считает подходящей политикой минимальной заработной платы.

Есть прецеденты индексации минимальной заработной платы

Использование средней заработной платы в качестве индекса естественно для экономистов, потому что они обычно сравнивают минимальную заработную плату со средней заработной платой, чтобы измерить силу минимальной заработной платы.То, что минимальная заработная плата лежит в общем распределении заработной платы по экономике, занимает центральное место в современной экономической теории. Академические исследования так называемых вторичных эффектов заработной платы основаны на сравнении минимальной и средней заработной платы. При оценке эффективности политики минимальной заработной платы в разных странах и в разные периоды времени экономисты сопоставляют национальные соотношения минимальной и средней заработной платы.

Предотвращение отклонения минимума от типичной заработной платы также имеет политические прецеденты.В преддверии повышения минимальной заработной платы в конце 1980-х – начале 1990-х годов законопроекты Конгресса включали положения об индексации минимальной заработной платы до 50 процентов от средней заработной платы. А в Соединенном Королевстве сегодня существует независимый орган, называемый Комиссией по низкой заработной плате, который консультирует правительство по поводу соответствующего ежегодного повышения минимальной заработной платы с учетом расстояния между минимальной заработной платой и средней заработной платой.

Средняя заработная плата – лучший показатель для использования в качестве индекса

Чтобы привязать минимальную заработную плату к общему уровню заработной платы, директивным органам следует использовать среднюю почасовую заработную плату вместо средней заработной платы.Средняя заработная плата – хороший показатель, поскольку на нее не влияет минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата в США сегодня покрывает менее десяти процентов рабочей силы. Повышение минимальной заработной платы напрямую увеличивает заработную плату этих низкооплачиваемых рабочих. Это также косвенно увеличивает заработную плату многих работников, которые зарабатывают выше минимальной заработной платы, но по-прежнему попадают в нижние 25 процентов наемных работников, не затрагивая середину или медианное значение распределения заработной платы.

Этот подход лучше, чем использование средней заработной платы или средней заработной платы в качестве привязки для индекса.Если минимальная заработная плата привязана к средней заработной плате, когда работники с минимальной заработной платой получают повышение, средняя заработная плата повышается, что затем увеличивает минимальную заработную плату и т. Со временем этот процесс увеличивает долю рабочей силы, получающей минимальную заработную плату, вынуждая работодателей нести постоянное увеличение затрат на рабочую силу.

Напротив, если минимальная заработная плата увеличивается в соответствии со средней заработной платой, то доля рабочей силы, получающей минимальную заработную плату, будет оставаться примерно постоянной с течением времени. Это связано с тем, что средняя заработная плата изменяется независимо от минимальной заработной платы.Преимущество сохранения постоянной минимальной заработной платы как доли от общей заработной платы состоит в том, что работники, претендующие на низкооплачиваемую работу, найдут одинаково постоянный спрос на свой труд со стороны работодателей.

На практике потенциальные эффекты обратной связи от индексации к средней заработной плате в конкретный год невелики, но со временем они могут накапливаться до экономически значимых размеров. Аналогичные эффекты обратной связи будут также присутствовать в инициативах по индексации минимальной заработной платы по индексу потребительских цен. Если работодатели передадут своим клиентам повышение минимальной заработной платы по мере роста цен, то минимальная заработная плата косвенно повлияет на уровень инфляции.Эти эффекты инфляционной обратной связи, однако, будут намного меньше, чем эффекты обратной связи от индексации минимальной заработной платы к средней заработной плате, поскольку затраты на рабочую силу составляют только часть общих затрат на производство товаров и услуг.

Отсутствие каких-либо эффектов обратной связи от индексации минимальной заработной платы к средней заработной плате является еще одним аргументом в пользу этого метода повышения минимальной заработной платы на ежегодной основе. Директивным органам в Конгрессе следует серьезно рассмотреть такое законодательство сейчас, чтобы ввести этот новый способ повышения минимальной заработной платы начиная с 2020 года.

Посмотреть полный PDF-файл вместе со всеми примечаниями

Отслеживание минимальной заработной платы | Институт экономической политики

В 2019 году постановлением городского совета В 2019 году постановлением городского совета 10 ноября 2015 года постановлением городского совета В 2019 году постановлением городского совета В 2019 году постановлением городского совета В 2019 году в постановление о минимальной заработной плате в Чикаго были внесены поправки. Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата Закон

Алабама
Алабама	Бирмингем	$ 7,25		8,50 долл. США, действует 1 июля 2016 г. * / 10 долл. США.10, действует 01.07.2017 / Годовая индексация начала 01.07.2018	Ежегодное увеличение, основанное на «увеличении стоимости жизни, если таковое имеется».	Бирмингем ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета.	* Законодательный орган штата Алабама принял закон в марте 2016 года, незадолго до того, как постановление должно было вступить в силу, не позволяющее местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы в штате.			4,25 долл. США, действует 1 июля 2016 г. * / 5 долл. США.05, действует 01.07.2017 / Годовая индексация 01.07.2018	Бирмингем ввел в действие собственную систему чаевых зарплат в 2015 году постановлением городского совета.	* Законодательный орган штата Алабама принял закон в марте 2016 года, незадолго до того, как постановление должно было вступить в силу, не позволяющее местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы в штате. Постановление города устанавливает минимальную заработную плату в размере 50% от обычной минимальной заработной платы города.
Аляска		10 долларов США.34	10,19–10,34 доллара США, с 1 января 2121 г.	Годовая индексация с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-В для столичного региона Анкориджа.	2014, по бюллетеням		$ 10,34	от 10,19 до 10,34 доллара, с 1 января 2121 г.	Годовая индексация с 1 января	2014, по бюллетеням	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Аризона		$ 12.15	12–12,15 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения (с августа по август) CPI-W, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов.	2016, по бюллетеням		9,15 долларов США	9–9,15 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	2016, по бюллетеням	Устанавливается на 3,00 доллара в час меньше обычной минимальной заработной платы.
Аризона	Флагшток	$ 15,00	13–15 долларов США, действует 1–1-2021 г.	$ 15.50, вступает в силу 1-1-2022 / Годовое индексирование, начало 1-1-2023	Годовое увеличение на основе процентного изменения (с августа по август) ИПЦ-U, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов.	2016, по бюллетеням	Флагстафф ввел свою собственную минимальную заработную плату бюллетенями в 2016 году.	$ 12.00	10 долларов США.00–12,00 долл. США, действует 1–1-2021 г.	13,00 $, действует 1-1-2022 / 2,00 доллара меньше обычного минимума, действует 1-1-2023 / 1,50 доллара меньше обычного минимума, действует 1-1-2024 / 1,00 доллара меньше обычного минимума, действует 1-1- 2025 / То же, что и обычная минимальная заработная плата, с 01.01.2026 г.	2016, по бюллетеням	Минимальная заработная плата с чаевыми в Флагстаффе будет постепенно повышаться в течение 10 лет до тех пор, пока она не сравняется с обычной минимальной заработной платой в 2026 году. В этот момент сотрудники, получающие чаевые, будут получать обычную минимальную заработную плату до выплаты чаевых.
Арканзас		$ 11.00	от 10 до 11 долларов, действует 1-1-2021 гг.			2018, по бюллетеням		$ 2,63
Калифорния		$ 14.00	13–14 долларов США, действует 1–1-2021 гг.	15,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023 г.		2016, по законодательству	Закон предоставляет губернатору возможность временно приостановить повышение в случае прогнозируемого дефицита бюджета более 1% от годового дохода или в связи с экономическим спадом.Индексация инфляции не может превышать 3,5% в любой отдельно взятый год. Малым предприятиям (с 25 или менее сотрудниками) будет предоставлен дополнительный год для выполнения требований.	$ 14.00	13–14 долларов США, действует 1–1-2021 гг.	15,00 $, действует 1-1-2022	2016, по законодательству	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Аламеда	$ 15,00	13,50–15 долларов США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Ежегодное увеличение на основе меньшего из 5% или процентного изменения ИПЦ-U с февраля по февраль для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Аламеда ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета.		$ 15,00	13,50–15 долларов США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Аламеда ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Бельмонт	$ 15,90	15–15,90 долл. США, с 01.01.2021 г.	Начало годовой индексации 1-1-2022	Годовое увеличение на основе меньшего из 3.5% или процентное значение, равное процентному изменению ИПЦ с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Belmont ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета.	Закон применяется к взрослым и несовершеннолетним служащим, которые работают два или более часа в неделю в бизнесе, который подлежит обложению налогом на коммерческую деятельность в Бельмонте ИЛИ обслуживает предприятие в Бельмонте.	$ 15,90	15–15,90 долл. США, с 01.01.2021 г.	Начало годовой индексации 1-1-2022	Belmont ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Беркли	$ 16,32	16,07–16,32 долл. США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Городской совет Беркли пересмотрел постановление о минимальной заработной плате в 2016 году.		$ 16,32	16 долларов.07 до 16,32 доллара США, эффективный 7-1-2021	Годовая индексация с июля 1	Городской совет Беркли пересмотрел постановление о минимальной заработной плате в 2016 году.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Купертино	$ 15,65	15,35–15,65 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов.	Купертино ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	Закон предоставляет городскому совету возможность временно приостанавливать повышение в случае значительного сокращения занятости в масштабах штата или розничной торговли штата и использовать налоговые поступления.	$ 15,65	15,35–15,65 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Купертино ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Эль Черрито	$ 15,61	15,37–15,61 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	El Cerrito ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета.		$ 15,61	15,37–15,61 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	El Cerrito ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Эмеривилл	$ 17,13	16,84–17,13 долл. США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Emeryville ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета.		$ 17,13	16 долларов.84–17,13 долл. США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	Emeryville ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Фремонт	$ 15,25	15–15,25 долл. США, с 01.07.2021 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Ежегодное увеличение на основе изменения индекса CPI-W с февраля по февраль для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Фремонт ввел собственную минимальную заработную плату.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. Для предприятий с числом сотрудников менее 26 человек минимальная заработная плата составляет 15 долларов США. С 1 июля 2022 года минимальная заработная плата для крупных предприятий будет применяться ко всем предприятиям. Некоммерческие корпорации освобождены от действия городского закона о минимальной заработной плате.	$ 15,25	15–15,25 долл. США, с 01.07.2021 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Фремонт ввел в действие собственную минимальную заработную плату.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Hayward	$ 15,00	13–15 долларов США, действует 1–1-2021 г.	Начало годовой индексации 1-1-2022	Годовое увеличение, основанное на меньшем из 5,0% или годовом процентном изменении ИПЦ.	Хейворд ввел собственную минимальную заработную плату в 2020 году постановлением городского совета.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками.Работодатели, в которых работает менее 26 сотрудников, будут платить минимальную заработную плату в размере 14 долларов США с 1 января 2020 года. С 1 января 2022 года минимальная заработная плата для мелких работодателей будет увеличена на процентное изменение ИПЦ. С 1 января 2023 года для мелких работодателей будет применяться минимальная заработная плата в размере 15 долларов США.	$ 15,00	13–15 долларов США, действует 1–1-2021 г.	Начало годовой индексации 1-1-2022	Хейворд ввел собственную минимальную заработную плату в 2020 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Лос Альтос	$ 15,65	15,40–15,65 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов.	Лос-Альтос ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	Закон предоставляет городскому совету возможность временно приостанавливать повышение в случае значительного сокращения занятости в масштабах штата или розничной торговли штата и использовать налоговые поступления.	$ 15,65	15,40–15,65 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Лос-Альтос ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Лос-Анджелес	$ 15,00	14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-W для столичного региона Лос-Анджелеса, начиная с 1 июля 2022 г.	В 2015 году постановлением городского совета Лос-Анджелес ввел собственную минимальную заработную плату.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. Предприятия с менее чем 26 сотрудниками должны платить указанную минимальную заработную плату через год после даты вступления в силу для более крупных предприятий.	$ 15,00	14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	В 2015 году постановлением городского совета Лос-Анджелес ввел собственную минимальную заработную плату.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Округ Лос-Анджелес	$ 15,00	14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-W для пригорода Лос-Анджелеса, начиная с 1 июля 2022 г.	Округ Лос-Анджелес ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением округа.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками.Предприятия с менее чем 26 сотрудниками должны платить указанную минимальную заработную плату через год после даты вступления в силу для более крупных предприятий.	$ 15,00	14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Округ Лос-Анджелес ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением округа.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Малибу	$ 15,00	От 14,25 до 15 долларов.00, действует 01.07.2020	Начало годовой индексации 01.07.2022	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-W для столичной области округа Лос-Анджелес-Риверсайд-Ориндж, начиная с 1 июля 2022 г.	Малибу ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. Предприятия с менее чем 26 сотрудниками должны платить указанную минимальную заработную плату через год после даты вступления в силу для более крупных предприятий.	$ 15,00	14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Малибу ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением округа.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Милпитас	$ 15,65	От 15,40 до 15,65 долларов США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов.	Милпитас ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета.	Минимальная заработная плата применяется к взрослым и несовершеннолетним служащим, которые работают два или более часа в неделю.	$ 15,65	От 15,40 до 15,65 долларов США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	Милпитас ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Маунтин-Вью	16 долларов.30	16,05–16,30 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов.	Mountain View обновил закон о минимальной заработной плате.		$ 16,30	16,05–16,30 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Маунтин-Вью обновил закон о минимальной заработной плате 10 ноября 2015 года постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Новато	$ 15,24	15–15,24 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Меньшее из 3,5% или годового увеличения индекса CPI-W для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Хейворд.	Novato ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям со 100 и более сотрудниками.Для предприятий с 26–99 сотрудниками минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. составляет 15 долларов США; а затем ежегодная индексация 1 января. Для предприятий с менее чем 26 сотрудниками минимальная заработная плата составляет 14 долларов США с 1 января 2021 года; 15 долларов США с 1 января 2022 г .; а затем ежегодная индексация 1 января.	$ 15,24	15–15,24 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Novato ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Окленд	$ 14,36	14,14–14,36 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Окленд ввел собственную минимальную заработную плату в 2014 году путем голосования.		$ 14,36	$ 14.14–14,36 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Окленд ввел собственную минимальную заработную плату в 2014 году путем голосования.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Пало-Альто	$ 15,65	15,40–15,65 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с августа по август, округленное до ближайших 5 центов.	Пало-Альто обновил минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.		$ 15,65	15,40–15,65 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Пало-Альто обновил минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Пасадена	$ 15,00	14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения CPI-W для столичного региона Лос-Анджелес-Риверсайд-Ориндж, начиная с 1 июля 2022 года.	Пасадена ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. Предприятия с менее чем 26 сотрудниками должны платить указанную минимальную заработную плату через год после даты вступления в силу для более крупных предприятий. Некоммерческие работодатели с 26 или более сотрудниками также могут иметь право на отсрочку на один год более высоких требований к минимальной заработной плате.	$ 15,00	14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Пасадена ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением округа.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Petaluma	$ 15.20	15–15,20 долл. США, действует 1–1-2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Petaluma ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками.На предприятиях с менее чем 26 сотрудниками минимальная заработная плата с 1 января 2021 года составляет 15 долларов США. Обе минимальные зарплаты будут автоматически корректироваться с учетом инфляции в каждом последующем году.	$ 15.20	15–15,20 долл. США, действует 1–1-2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Petaluma ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Редвуд-Сити	15 долларов США.62	15,38–15,62 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовой эффект индексации с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Редвуд-Сити ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета.	Все предприятия в пределах Редвуд-Сити обязаны платить новую местную минимальную заработную плату. Местная минимальная заработная плата применяется к сотрудникам, работающим два или более часа в неделю в пределах географических границ Редвуд-Сити.Минимальная заработная плата применяется к сотрудникам, которые работают в Редвуд-Сити, даже если их работодатель не находится в Редвуд-Сити.	$ 15,62	15,38–15,62 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовой эффект индексации с 1 января	Редвуд-Сити ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Ричмонд	$ 15,21	15–15,21 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	2017, постановлением городского совета	Работодатели, которые платят не менее 1,50 доллара в час в счет плана медицинского страхования сотрудников, могут платить на 1,50 доллара меньше действующей минимальной заработной платы.	$ 15,21	15–15,21 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	2017, постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Сан-Диего	$ 14.00	$ 13.00–14,00, действит. 1-1-2021 г.	15,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023 г.	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с августа по август, округленное до ближайших 5 центов.	Сан-Диего в 2016 году постановлением городского совета ввел собственную минимальную заработную плату.	Минимальная заработная плата в городе была заменена минимальной заработной платой штата в 2019 году, когда минимальная заработная плата штата поднялась выше уровня, установленного постановлением Сан-Диего.	$ 14.00	13–14 долларов США, действует 1–1-2021 гг.	15,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023 г.	Сан-Диего в 2016 году постановлением городского совета ввел собственную минимальную заработную плату.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Сан-Франциско	$ 16,32	16,07–16,32 долл. США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	2014, по бюллетеням		$ 16,32	16,07–16,32 долл. США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	2014, по бюллетеням	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Сан-Хосе	$ 15,45	15,25–15,45 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов.	2016, постановлением городского совета	Закон предоставляет городскому менеджеру возможность временно приостанавливать повышение в случае значительного снижения налоговых поступлений штата и занятости, с особыми требованиями, изложенными в постановлении. Индексация инфляции не может превышать 5% в любой отдельно взятый год.	$ 15,45	15,25–15,45 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	2016, постановлением городского совета	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Сан-Леандро	$ 15,00	14–15 долларов США, действует 1 января 2020 г.			2016, постановлением городского совета	Работники в возрасте до 25 лет, работающие в некоммерческой или государственной организации для работы после школы или летом, не облагаются минимальной заработной платой.	$ 15,00	14–15 долларов США, действует 1 января 2020 г.		2016, постановлением городского совета	Работники в возрасте до 25 лет, работающие в некоммерческой или государственной организации для работы после школы или летом, не облагаются минимальной заработной платой.
Калифорния	Сан-Матео	$ 15,62	15,38–15,62 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе.	Сан-Матео ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	Постановление города установило начальную более низкую минимальную заработную плату для некоммерческих организаций, но с 1 января 2020 года такая же минимальная заработная плата применяется ко всем работодателям.	$ 15,62	15,38–15,62 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Сан-Матео ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Санта-Клара	$ 15,65	15,40–15,65 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, США с августа по август.S. среднее по городу, округленное до ближайших 5 центов.	Санта-Клара обновила минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета.		$ 15,65	15,40–15,65 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Санта-Клара обновила минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Санта-Моника	$ 15,00	$ 14.От 25 до 15 долларов США, срок действия 7-1-2020	Начало годовой индексации 01.07.2022	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-W для пригорода Лос-Анджелеса, начиная с 1 июля 2022 г.	Санта-Моника ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	График минимальной заработной платы в Санта-Монике распространяется на предприятия, в которых работает не менее 26 человек. Для малых предприятий будут применяться те же минимальные ставки заработной платы и график повышения зарплаты с задержкой на один год (например,g., 14,25 доллара США в июле 2020 года и достигнув 15 долларов США в июле 2021 года).	$ 15,00	14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Санта-Моника ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Санта-Роза	$ 15.20	15–15,20 долл. США, действует 1–1-2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе меньшего из 3.5% или годовое процентное изменение CPI-W, среднего по городу США, округленное до ближайших 10 центов.	Санта-Роза ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета.		$ 15.20	15–15,20 долл. США, действует 1–1-2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Санта-Роза ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Сонома	15 долларов США.00	13,50–15 долларов США, действует 1–1-2021 гг.	16,00 долларов США, вступает в силу 1-1-2022 / 17,00 долларов США, действует 1-1-2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 г.	Ежегодное увеличение на основе меньшего из 3,5% или годового процентного изменения индекса ИПЦ, выбранного городским советом Сономы.	Sonoma ввела собственную минимальную заработную плату.	Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. На предприятиях с менее чем 26 сотрудниками минимальная заработная плата до 2023 года будет на 1 доллар меньше минимальной заработной платы для крупного бизнеса.С 1 января 2024 года минимальная заработная плата для крупного бизнеса будет применяться ко всем предприятиям.	$ 15,00	13,50–15 долларов США, действует 1–1-2021 гг.	16,00 долларов США, вступает в силу 1-1-2022 / 17,00 долларов США, действует 1-1-2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 г.	Sonoma ввела собственную минимальную заработную плату.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Калифорния	Саннивейл	$ 16,30	от 16,05 до 16 долларов.30, действующий 1-1-2021	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов.	Городской совет Саннивейла обновил постановление о минимальной заработной плате в 2016 году.		$ 16,30	16,05–16,30 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Городской совет Саннивейла обновил постановление о минимальной заработной плате в 2016 году.	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Колорадо		$ 12,32	12–12,32 доллара США, с 01.01.2021 г.	Начало годовой индексации 1-1-2021	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-U с первого полугодия до первого полугодия для региона Боулдер-Денвер, начиная с 1 января 2020 года.	2016, в соответствии с поправкой к Конституции		9,30 долл. США	от 8,98 до 9 долларов.30, действующий 1-1-2021	Начало годовой индексации 1-1-2021	2016, в соответствии с поправкой к Конституции	Минимальная минимальная заработная плата в штате Колорадо установлена ​​на уровне 3,02 доллара ниже обычной минимальной заработной платы.
Колорадо	Денвер	$ 14,77	12,85–14,77 долл. США, с 01.01.2021 г.	$ 15,87, вступает в силу с 01.01.2022 / Годовая индексация с 01.01.2023 г.	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W для региона Денвер-Аврора-Лейквуд, начиная с 1 января 2020 г.	Денвер ввел собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета.	Работники в возрасте до 18 лет могут получать зарплату на 15% меньше полной минимальной заработной платы.	$ 11,75	От 9,83 до 11,75 долларов США, с 01.01.2021 г.	$ 12,85, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023	Денвер ввел собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета.	Минимальная минимальная заработная плата в Денвере установлена ​​на 3,02 доллара меньше обычной минимальной заработной платы.
Коннектикут		$ 12.00	11–12 долларов сша, с 01.09.2020 г.	13,00 долларов США, вступает в силу 01.08.2021 / 14 долларов США, вступает в силу 01.07.2022 / 15 долларов США, действует 01.06.2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 г.	Ежегодное увеличение заработной платы всех гражданских служащих, основанное на изменении индекса затрат на занятость с июня по июнь.	2019, по законодательству	С 01.10.2019 работникам в возрасте 17 лет и младше может быть выплачено 10 долларов.10 в час или 85% от минимальной заработной платы штата, в зависимости от того, что больше, в течение первых 90 дней их работы. Губернатор может рекомендовать приостановить повышение минимальной заработной платы, если в штате два квартала подряд наблюдается отрицательный рост реального внутреннего валового продукта штата.	$ 6.38	6,07–6,38 долл. США, с 01.01.2018 г.		2019, по законодательству	Работникам отелей и официантам в ресторанах выплачивается минимальная заработная плата в размере 6 долларов.38 в час. У барменов отдельная минимальная заработная плата, равная 8,23 доллара. До 1 июля 2019 г. эти минимальные чаевые устанавливались в процентах от обычного минимума. Закон 2019 года, который повысит обычную минимальную заработную плату до 15 долларов США, заморозил эту минимальную заработную плату на уровне существующих долларовых сумм.
Делавэр		9,25 долл. США	От 8,75 до 9,25 доллара США, с 01.10.2019 г.	10,50 долл. США, действие 1-1-2022 / 11,75 долл. США, действие 1-1-2023 г. / 13 долл. США.25, срок действия 1-1-2024 / $ 15,00, период действия 1-1-2025		2021, по законодательству		2,23 долл. США	2,23 доллара США, действует 10-1-1996 гг.
Вашингтон, округ Колумбия		$ 15.20	15–15,20 долл. США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	Годовое увеличение на основе 12-месячного процентного изменения ИПЦ-U для Вашингтона, округ Колумбия.C. столичный округ с округлением до ближайших 5 центов, начало 7-1-2021.	2016, постановлением городского совета	Постановление округа Колумбия определяет, что в случае увеличения федеральной минимальной заработной платы выше указанной минимальной заработной платы округа, минимальная заработная плата округа будет на 1 доллар больше, чем федеральная минимальная заработная плата. В постановлении также указывается, что мэр должен раз в два года отчитываться о соблюдении работодателем минимальной заработной платы с описанием объема аудиторских проверок и проверок, показателей соблюдения требований и любых действий, предпринятых для устранения нарушений.	$ 5,05	От 5,00 до 5,05 долларов США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация с июля 1	2016, постановлением городского совета	19 июня 2018 г. была принята избирательная мера, которая постепенно повышала бы минимальную заработную плату с чаевыми до тех пор, пока она не сравнялась бы с обычной минимальной заработной платой в 2026 г. Однако в октябре 2018 г. городской совет округа Колумбия отменил утвержденную избирателями меру. возвращение минимальной заработной платы с чаевыми к первоначальному графику повышения в Постановлении 2016 года.
Флорида		$ 8,56	8,46–8,56 долл. США, с 1 января 2020 г.	10,00 $, действует 9-30-2021 / 11,00, действует 9-30-2022 / 12,00 долл., Действует 9-30-2023 / 13,00 долл., Действует 9-30-2024 / 14,00 долл., Действует 9-30-2025 / 15,00 долл., Действует 9 -30-2026 / Начало годовой индексации 1-1-2027	Годовое увеличение на основе годового процентного изменения ИПЦ-З для Южного региона переписи.	2020, по бюллетеням		5 долларов США.54	5,44–5,54 долл. США, с 1 января 2020 г.	6,98 долл. США, 30 сентября 2021 г. / 7,98 долл. США, 30 сентября 2022 г. / 8,98 долл. США, 30 декабря 2023 г. / 9,98 долл. США, 30 сентября 2024 г. / 10,98 долл. США, 30 сентября 2025 г. / 11,98 долл. США, 9 шт. -30-2026 / Начало годовой индексации 1-1-2027	2020, по бюллетеням	Минимальная заработная плата с чаевыми установлена ​​на уровне обычной минимальной заработной платы за вычетом фиксированной суммы чаевых в размере 3,02 доллара.
Грузия		$ 5,15	5 долларов США.15, действующий 1-1-2001			2001	Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не охвачен FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.					Грузия освобождает сотрудников, получающих чаевые, от закона о минимальной заработной плате.
Гавайи		$ 10,10	$ 9.От 25 до 10,10 долл. США, с 01.01.2018 г.			2014, по законодательству	Сотрудники, которым гарантирована ежемесячная компенсация в размере 2000 долларов и более, освобождены от действия закона штата о минимальной заработной плате.	$ 10,10	От 9,25 до 10,10 долл. США, с 01.01.2018 г.		2014, по законодательству	Обычно минимальная заработная плата с чаевыми совпадает с обычной минимальной заработной платой. Работодатели могут платить на 0,75 доллара меньше обычной минимальной заработной платы, если совокупная базовая заработная плата работника плюс чаевые превышает 7 долларов.00 в час больше обычной минимальной заработной платы.
Айдахо		$ 7,25				2007, по законодательству	Минимальная заработная плата в Айдахо установлена ​​законом, равной федеральной минимальной заработной плате.	$ 3,35
Иллинойс		$ 11.00	от 10 до 11 долларов, действует 1-1-2021 гг.	$ 12.00, действует 1-1-2022 / 13,00 долларов, действует 1-1-2023 / 14,00 долларов, действует 1-1-2024 / 15,00 долларов, действует 1-1-2025		2019, по законодательству	Закон о минимальной заработной плате штата Иллинойс устанавливает более низкую минимальную заработную плату для работников в возрасте до 18 лет за первые 650 часов работы у любого работодателя. Минимальная заработная плата для этих рабочих составляет: 8,50 долларов США с 1 января 2020 года; 9,25 долл. США, действует с 1 января 2022 г .; 10,50 долларов США, действует с 01.01.2023; 12 долларов США, действует с 01.01.2024; и 13,00 долларов США, вступающие в силу 1-1-2025.	6 долларов.60	6–6,60 долл. США, с 01.01.2021 г.	7,20 долл. США, действие 1-1-2022 / 7,80 долл. США, действие 1-1-2023 г. / 8,40 долл. США, действие 1-1-2024 г. / 9,00 долл. США, действие 1-1-2025 г.	2019, по законодательству	Минимальная минимальная заработная плата в штате Иллинойс установлена ​​в размере 60% от обычной минимальной заработной платы.
Иллинойс	Чикаго	$ 15,00	14–15 долларов США, с 01.07.2021 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Годовое увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-U с 1 июля 2022 г., максимум 2.5% с округлением до ближайших 5 центов.	Чикаго внес поправки в постановление о минимальной заработной плате в 2019 году.	Указанная минимальная заработная плата применяется к работодателям с 21 и более сотрудниками. Работодатели с 20 или менее сотрудниками имеют минимальную заработную плату в размере 14 долларов США. Минимальная заработная плата не повысится, если уровень безработицы в Чикаго превысит 8,5% за предыдущий год.	9,00 долларов США	От 8,40 до 9 долларов США, с 01.07.2021 г.	Годовая индексация, начало 01.07.2022	Минимальная минимальная заработная плата в Чикаго установлена ​​на уровне 60% от обычной минимальной заработной платы. Работодатели, у которых меньше 21 работника, могут выплачивать минимальную заработную плату в размере 8,40 долларов США.
Иллинойс	Округ Кук	$ 13.00	от 12 до 13 долларов, действует 1 января 2020 г.	Годовая индексация с 1 июля *	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-Н с 1 июля 2021 г., ограниченное 2,5%, округленное до ближайших 5 центов.	Округ Кук принял собственное постановление о минимальной заработной плате в 2016 году.	Минимальная заработная плата не будет увеличиваться, если уровень безработицы в округе Кук превышает 8,5% за предыдущий год. * В 2020 году уровень безработицы в округе Кук превысил 8,5%, поэтому в 2021 году корректировка на инфляцию не производилась.	$ 6.60	5,30–6,60 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация, вступает в силу 1 июля	2016, постановлением округа	Минимальная заработная плата в округе Кук была заменена минимальной заработной платой штата, установленной штатом с 1 января 2020 года.
Индиана		$ 7,25					Минимальная заработная плата в штате Индиана законодательно установлена ​​равной федеральной минимальной заработной плате.	$ 2,13				Минимальная минимальная заработная плата в штате Индиана установлена ​​на уровне федерального минимального размера оплаты труда, установленного законом.
Айова		$ 7,25	$ 7,25, действует 1-1-2008				Айовы установлена ​​на уровне 7 долларов.25 или действующая федеральная минимальная заработная плата.	$ 4,35	$ 4.35, действует 1-1-2008			Айовы установлена ​​в размере 60% от обычной минимальной заработной платы.
Айова	Округ Джонсон	$ 7,25	От 9,15 до 10,10 долларов США, с 1 января 2017 г. *	Годовое начало индексации 01.07.2018 *	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-В для региона Среднего Запада за предыдущий календарный год.	2015, постановлением округа *	* 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 – закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Джонсон и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Это снизило эффективную минимальную заработную плату в округе Джонсон с 10,10 доллара до 7,25 доллара.	$ 4,35	5,49–6,06 долл. США, с 01.01.2017 *	Годовое начало индексации 01.07.2018 *	2015, постановлением округа *	* 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 – закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Джонсон и запрещающий местным органам власти Айовы устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.Это снизило эффективную минимальную заработную плату с чаевыми в округе Джонсон с 6,06 доллара до 4,35 доллара.
Айова	Округ Линн	$ 7,25	7,25–8,25 долл. США, с 01.01.2017 *	9,25 долл. США, с 01.01.2018 * / 10,25 долл., С 01.01.2019		2016, постановлением округа *	* 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал закон о 295 форинтах, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Линн и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.Это снизило эффективную минимальную заработную плату в округе Линн с 8,25 доллара до 7,25 доллара.	$ 4,35	4,35–4,95 долл. США, с 1 января 2017 г. *	5,55 долл. США, с 01.01.2018 * / 6,15 долл. США, с 01.01.2019 г.	2016, постановлением округа *	* 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал закон о 295 форинтах, отменяющий постановление о минимальной заработной плате в округе Линн и запрещающий местным органам власти Айовы устанавливать минимальную заработную плату, превышающую минимальную заработную плату в штате. Это снизило эффективную минимальную заработную плату с чаевыми в округе Линн с 4 долларов.95 до 4,35 доллара.
Айова	Округ Полк	$ 7,25		8,75 долларов США, вступает в силу 1 января 2017 г. * / 9,75 долларов США, действует 1 января 2018 г. / 10,75 долларов США, действует 1 января 2019 г. / Годовая индексация, начало 1 января 2020 г.	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-U, начиная с 1 января 2020 г.	2016, постановлением округа *	* 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 – закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Полк и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.	$ 4,35		5,00 $, действует 4-1-2017 *	2016, постановлением округа *	* 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 – закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате в округе Полк и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату, превышающую минимальную заработную плату в штате.
Айова	Округ Вапелло	$ 7,25	от 7,25 до 8,20 долларов с 1 января 2017 г. *	$ 9.15, с 01.01.2018 * / $ 10,10, с 01.01.2019		2016, постановлением округа *	* 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 – закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Вапелло и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Это снизило эффективную минимальную заработную плату в округе Вапелло с 8,25 доллара до 7,25 доллара.	$ 4,35	4,35–4,92 долл. США, с 1 января 2017 г. *	5 долларов США.49, с 01.01.2018 * / $ 6,06, с 01.01.2019	2016, постановлением округа *	* 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295, законопроект, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Вапелло и запрещающий местным органам власти Айовы устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Это снизило эффективную минимальную заработную плату с чаевыми в округе Вапелло с 4,92 доллара до 4,35 доллара.
Канзас		$ 7,25	6 долларов.55–7,25 долл. США, 1 июля 2009 г.			2009 г., по законодательству		$ 2,13				Минимальный размер чаевых в Канзасе установлен на уровне федерального минимального размера оплаты труда, установленного законом.
Кентукки		$ 7,25	6,55–7,25 долл. США, с 1 июля 2009 г.			2007, по законодательству	Минимальная заработная плата в штате Кентукки установлена ​​на уровне 7 долларов США.25 или действующая федеральная минимальная заработная плата.	$ 2,13				Минимальная минимальная заработная плата в штате Кентукки установлена ​​на уровне федерального минимального размера оплаты труда, установленного законом.
Кентукки	Лексингтон	$ 7,25	6,55–7,25 долл. США, с 1 июля 2009 г.			Городской совет графства Лексингтон ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году *.	* В октябре 2016 года Верховный суд Кентукки постановил, что города не имеют права повышать минимальную заработную плату, и минимальная заработная плата в Лексингтоне была снижена до 7 долларов.25.	$ 2,13
Кентукки	Луисвилл	$ 7,25	6,55–7,25 долл. США, с 1 июля 2009 г.			Луисвилл ввел собственную минимальную заработную плату в 2014 году постановлением муниципального совета. *	* В октябре 2016 года Верховный суд Кентукки постановил, что города не имеют права повышать минимальную заработную плату, и минимальная заработная плата в Луисвилле была снижена до 7 долларов.25.	$ 2,13
Луизиана
Мэн		$ 12,15	12–12,15 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август для Северо-Восточного региона с округлением до ближайших 5 центов.	2016, по бюллетеням		$ 6,08	6–6,08 долл. США, с 01.01.2021 г.	Начало годовой индексации 1-1-2021	2017, по законодательству	Постановление голосования 2016 года, повысившее обычную минимальную заработную плату в штате Мэн, также установило постепенное повышение минимальной заработной платы в штате Мэн, в результате чего она в конечном итоге стала бы равной стандартной минимальной заработной плате. В 2017 году законодательный орган принял закон, который отменил запланированное повышение минимальной заработной платы с учетом чаевых, вместо этого установив ее на уровне 50% от обычной минимальной заработной платы.
Мэн	Портленд	$ 12,15	12–12,15 долл. США, с 01.01.2021 г.	13,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 14,00 долл. США, действует 1-1-2023 г. / 15,00 долл. США, действует 1-1-2024 г. / Годовая индексация, начало 1-1-2025 г.	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август для Северо-Восточного региона с округлением до ближайших 5 центов.	2020, по бюллетеням	Постановление Портленда о минимальной заработной плате заменяется более высокой минимальной заработной платой штата в 2021 году.Постановление Портленда также требует, чтобы работники получали заработную плату в 1,5 раза больше минимальной заработной платы за работу, выполняемую во время чрезвычайной ситуации, объявленной государством или городом, если эта чрезвычайная ситуация относится к географическому месту работы работника. Это положение вступит в силу в 2022 году, когда местная минимальная заработная плата превысит государственный минимум.	$ 6,08	6–6,08 долл. США, с 01.01.2021 г.	6,50 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 7,00 долл. США, действует 1-1-2023 г. / 7,50 долл. США, действует 1-1-2024 г. / Годовая индексация, начало 1-1-2025 г.	2019, по бюллетеням	Минимальная заработная плата с чаевыми установлена ​​в размере 50% от обычной минимальной заработной платы.
Мэриленд		$ 11,75	От 11 до 11,75 долларов США, действует 1-1-2021 гг.	12,50 долл. США, действие 1-1-2022 / 13,25 долл. США, действие 1-1-2023 г. / 14 долл. США, действие 1-1-2024 г. / 15 долл. США, действие 1-1-2025 г.		2019, по законодательству	Парки развлечений и развлекательные заведения должны платить только 85% от обычной минимальной заработной платы. Работодатели с менее чем 15 сотрудниками подлежат отдельному графику повышения: 11 долларов США.60, действует с 01.01.2021; 12,20 долл. США, действует с 1 января 2022 г .; 12,80 долларов США, действует с 01.01.2023; 13,40 долларов США, действует с 1 января 2024 года; 14,60 долларов США, действует с 1 января 2020 года; 15 долларов США, действует с 01.01.2026.	$ 3,63			2014, по законодательству	До принятия закона, повышающего обычную минимальную заработную плату в 2014 году, минимальная заработная плата в штате Мэриленд была установлена ​​на уровне 50% от обычной минимальной заработной платы. С 2014 года он установлен на фиксированном уровне в 3,63 доллара в час и больше не будет автоматически повышаться по мере увеличения регулярной минимальной заработной платы.
Мэриленд	Округ Монтгомери	$ 15,00	14–15 долларов США, с 01.07.2021 г.	Начало годовой индексации 01.07.2022	Ежегодное увеличение на основе увеличения CPI-W за календарный год для региона Вашингтон-Балтимор, начиная с 1 июля 2022 г.	2017, постановлением округа	Работодатели, в которых работает менее 51 сотрудника, подлежат отдельному графику повышения. Для предприятий с числом сотрудников от 11 до 50: 14 долларов США.00, действует 01.07.2021; 14,50 долларов США, действует 1 июля 2022 г .; 15 долларов США, действует с 01.07.2023. Для предприятий с 10 или менее сотрудниками: 13,50 долларов США, эффективный период с 1 июля по 2021 год; 14 долларов США, действует с 01.07.2022; 14,50 долларов США, действует с 01.07.2023; $ 15.00, действует с 01.07.2024. После достижения 15 долларов США минимальная заработная плата для малых и средних работодателей будет увеличена на CPI-W плюс 1% до тех пор, пока не сравняется с минимальной заработной платой крупного работодателя. Работники в возрасте до 19 лет, которые работают не более 20 часов в неделю, освобождены от минимальной заработной платы округа. Работодатели могут выплачивать 85% минимальной заработной платы любому сотруднику в возрасте до 20 лет за первые шесть месяцев работы.	$ 4,00			2015, постановлением округа	Совет графства Монтгомери первоначально установил минимальную заработную плату в размере 50% от обычной минимальной заработной платы. В 2015 году он внес поправки в постановление, заморозив минимальную заработную плату с чаевыми до 4 долларов в час, независимо от любых последующих изменений в обычной минимальной заработной плате.
Мэриленд	Округ Принс-Джордж	$ 11,75	от 11,50 до 11,75 долларов США, действует 1-1-2021 *			Округ Принс-Джордж ввел собственную минимальную заработную плату в 2013 году постановлением округа.	* Минимальная заработная плата в округе Принс-Джордж заменяется более высокой минимальной заработной платой штата в 2021 году. Парки развлечений и развлекательные заведения должны платить только 85% от обычной минимальной заработной платы.	$ 3,63				Минимальная минимальная заработная плата округа Принс-Джордж установлена ​​равной минимальной заработной плате штата.
Массачусетс		$ 13,50	от 12,75 до 13,50 долларов США, с 01.01.2021 г.	$ 14.25, действует 1-1-2022 / $ 15.00, действует 1-1-2023		2018, по законодательству	Закон о минимальной заработной плате штата Массачусетс также установил программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для всех работников штата.	$ 5,55	4,95–5,55 долл. США, с 01.01.2021 г.	6,15 долл. США, действие 1-1-2022 / 6,75 долл. США, 1-1-2023 гг.	2018, по законодательству
Мичиган		$ 9,87	$ 9.От 65 до 9,87 долл. США, с 01.01.2021 г.	10,10 долл. США, действие 1-1-2022 * / 10,33 долл. США, действие 1-1-2023 / 10,56 долл. США, действие 1-1-2024 г. / 10,80 долл. США, действие 1-1-2025 / 11,04 долл. США, действие 1-1-2026 г. / 11,29 долл. США, действие 1-1-2027 / 11,54 долл. США, действие 1-1-2028 / 11,79 долл. США, действие 1-1-2029 г. / 12,05 долл. США, действие 1-1-2030		2018, по законодательству	* В сентябре 2018 года законодательный орган штата Мичиган принял инициативу, которая должна быть внесена в ноябрьские выборы, которая повысила бы минимальную заработную плату в штате до 12 долларов.00 к 2022 году, и в дальнейшем установить корректировку с учетом инфляции. Приняв инициативу, законодательный орган снял меру с бюллетеня. Впоследствии, после ноябрьских выборов, законодательный орган внес поправки в законодательство, в соответствии с которыми минимальная заработная плата к 2030 году достигнет 12 долларов – на восемь лет медленнее – без дальнейшей автоматической корректировки инфляции. Повышение не производится, если уровень безработицы в штате в предыдущем году составлял 8,5% или выше.	$ 3,75	3,67–3,75 долл. США, с 01.01.2021 г.	$ 3.84, начало действия 1-1-2022 * / 3,93 доллара США, действие 1-1-2023 / 4,01 доллара США, действие 1-1-2024 / 4,10 доллара США, действие 1-1-2025 / 4,20 доллара США, действие 1-1-2026 / 4,29 доллара США, действие 1 -1-2027 / 4,39 доллара, действие 1-1-2028 / 4,48 доллара, действие 1-1-2029 / 4,58 доллара, действие 1-1-2030	2018, по законодательству	Сотрудникам, получающим чаевые, должно выплачиваться 38% от установленной государством минимальной заработной платы. * В сентябре 2018 года законодательный орган штата Мичиган принял инициативу, которая должна быть внесена в ноябрьские выборы, согласно которой к 2024 году минимальная заработная плата, рекомендуемая государством, была повышена до уровня обычной минимальной заработной платы.Приняв инициативу, законодательный орган снял меру с бюллетеня. Впоследствии, после ноябрьских выборов, законодательный орган внес поправки в законодательство, чтобы минимальная заработная плата с чаевыми оставалась равной 38% от обычной минимальной заработной платы.
Миннесота		$ 10,08	от 10,00 до 10,08 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения дефлятора цен для национальных расходов на личное потребление (PCE) с августа по август с максимальным увеличением в 2 раза.5%, с 1 января 2018 г.	2014, по законодательству	Работодатели с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США и работники моложе 18 лет должны получать минимальную заработную плату в размере 8,21 доллара США. (Эта минимальная заработная плата для «мелкого работодателя» ежегодно корректируется с учетом инфляции аналогично обычной минимальной заработной плате.)	$ 10,08	от 10,00 до 10,08 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовое начало индексации 1-1-2018	2014, по законодательству	То же, что и обычная минимальная заработная плата.Работодатели с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США и работники моложе 18 лет должны получать минимальную заработную плату в размере 8,21 доллара США. (Эта минимальная заработная плата для «мелкого работодателя» ежегодно корректируется с учетом инфляции аналогично обычной минимальной заработной плате.)
Миннесота	Миннеаполис	$ 14,25	13,25–14,25 долл. США, с 01.07.2021 г.	$ 15,00, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения дефлятора цен для национальных расходов на личное потребление (PCE) с августа по август с максимальным увеличением в 2 раза.5%.	Миннеаполис ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета.	Компании со штатом менее 100 сотрудников подлежат отдельному графику увеличения: 12,50 долларов США, вступает в силу с 1 июля 2021 года; 13,50 долларов США, действует 1 июля 2022 г .; 14,50 долларов США, действует с 01.07.2023; то же, что и минимум более крупного работодателя, действующий с 7-1-2024.	$ 14,25	13,25–14,25 долл. США, с 01.07.2021 г.	$ 15,00, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023	Миннеаполис ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата. Компании со штатом менее 100 сотрудников подлежат отдельному графику повышения: $ 12,50, вступает в силу с 01.07.2021; 13,50 долларов США, действует 1 июля 2022 г .; 14,50 долларов США, действует с 01.07.2023; $ 15.00, действует с 01.07.2024.
Миннесота	Святой Павел	$ 12,50	От 9,86 до 12,50 долларов США, действует 1-1-2020 гг.	15,00 долларов США, вступает в силу 01.07.2022 / Годовая индексация, начиная с 01.01.2023 г.	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения дефлятора цен для национальных расходов на личное потребление (PCE) с августа по август с максимальным увеличением в 2 раза.5%.	Город Сент-Пол ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета.	Постановление о минимальной заработной плате Святого Павла устанавливает отдельные минимальные заработные платы и графики увеличения для предприятий четырех различных размеров: макро (более 10 000 сотрудников), крупных (101-10 000 сотрудников), малых (6-100 сотрудников) и микро (пять или меньше сотрудников). Значение «макроса» и расписание отображаются в трекере. Минимальная заработная плата для крупного бизнеса будет составлять 11,50 долларов США с 1 июля 2020 года, с повышением на 1 доллар каждые 1 июля до 2024 года, когда будет применяться макро минимальная зарплата.Минимальная заработная плата для малого бизнеса будет составлять 10 долларов США с 1 июля 2020 года, с повышением на 1 доллар каждые 1 июля до 2026 года, когда будет применяться макро минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата для микробизнеса составит 9,25 доллара США с 1 июля 2020 года, с повышением на 0,75 доллара с 1 июля до 2028 года, когда будет применяться минимальная заработная плата на макроуровне.	$ 12,50	От 9,86 до 12,50 долларов США, действует 1-1-2020 гг.	15,00 долларов США, вступает в силу 01.07.2022 / Годовая индексация, начиная с 01.01.2023 г.	Город Сент-Пол ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета.	То же, что и обычная минимальная заработная плата. У компаний разного размера разные графики повышения зарплаты. См. Подробности в примечаниях к обычной минимальной заработной плате.
Миссисипи
Миссури		$ 10,30	От 9,45 до 10,30 долларов США, с 01.01.2021 г.	$ 11.15, действует 1-1-2022 / 12,00 долл., Вступает в силу 1-1-2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов с 1 января по 2024 год.	2018, по бюллетеням	Минимальная заработная плата в штате Миссури не распространяется на государственных служащих.	$ 5,15	от 4,73 до 5,15 долл. США, с 01.01.2021 г.	5,58 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 6,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2023 гг. / Начало годовой индексации 1-1-2024 г.	2018, по бюллетеням	Минимальная заработная плата с чаевыми в штате Миссури установлена ​​в размере 50% от обычной минимальной заработной платы.
Миссури	Канзас-Сити	$ 10,30	От 9,45 до 10,30 долларов США, действует 1-1-2021 *	11,15 $, вступает в силу 1-1-2022 / 12,00 $, действует 1-1-2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 *	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов с июля по июль, начиная с 1 января 2020 г. *	Постановлением города Канзас-Сити в 2015 году была введена собственная минимальная заработная плата. *	* В сентябре 2015 года законодательный орган штата Миссури принял закон, запрещающий местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.Таким образом, увеличения, указанные в постановлении Канзас-Сити 2015 года, не вступили в силу; применяется государственная минимальная заработная плата. Постановление города определяет следующий график: 8,50 долларов США, вступает в силу 24.08.2015; $ 9,82, действует с 1 января 2017 г .; 10,96 долларов США, действует с 1 января 2018 г .; 11,98 долларов США, действует с 01.01.2019; 13 долларов США, действует с 1 января 2020 года; начало годовой индексации 01.01.2021. Ежегодное увеличение основано на процентном изменении ИПЦ-W (среднего по городу США) с июля по июль, округленного до ближайших 5 центов, начиная с 1 января 2020 года.	5 долларов США.15	от 4,73 до 5,15 долл. США, с 01.01.2021 г.	5,58 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 6,00 долл. США, действует 1-1-2023 гг. / Годовая индексация, начало 1-1-2024 *	Постановлением города Канзас-Сити в 2015 году была введена собственная минимальная заработная плата. *	Минимальная минимальная заработная плата в Канзас-Сити установлена ​​в размере 50% от минимальной заработной платы штата. * В сентябре 2015 года законодательный орган штата Миссури принял закон, запрещающий местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Минимальная заработная плата, рекомендуемая городом, была установлена ​​на уровне государственной политики минимальной заработной платы, поэтому приоритетное решение городского постановления не имеет значения.
Миссури	Сент-Луис	$ 10,30	От 9,45 до 10,30 долларов США, действует 1-1-2021 *	11,15 $, вступает в силу 1-1-2022 / 12,00 $, действует 1-1-2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 *	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов с июля по июль, начиная с 1 января 2020 г. *	Постановлением города Сент-Луис в 2015 году был введен собственный минимальный размер оплаты труда. *	* В сентябре 2015 года законодательный орган штата Миссури принял закон, запрещающий местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.Первоначально считалось, что постановление Сент-Луиса было «дедовским»; однако окружной судья отменил меру в Сент-Луисе в октябре 2015 года, как раз перед тем, как она должна была вступить в силу. В феврале 2017 года Верховный суд штата Миссури отменил принятый законодательным собранием штата закон о минимальной заработной плате 2015 года, фактически отменив решение окружного судьи. Постановление Сент-Луиса вступило в силу 5 мая 2017 года, и минимальная заработная плата в городе была повышена до 10 долларов. Однако законодательный орган штата впоследствии принял новый закон о приоритетах, отменяющий закон Св.Луи увеличился. Губернатор позволил этому закону вступить в силу в июле 2017 года, тем самым снизив минимальную заработную плату в городе до 7,70 долларов, пока в январе 2019 года в рамках общегосударственного голосования минимальная заработная плата не была повышена до 8,60 долларов. Постановление города устанавливает следующий график: 10 долларов США, вступает в силу. 5-5-2017; 11 долларов США, действует с 01.01.2018. Ежегодное увеличение, основанное на процентном изменении индекса потребительских цен (CPI-W) в районе Сент-Луиса с июля по июль, округленное до ближайших 5 центов, начиная с 1 января 2019 года.	5 долларов США.15	от 4,73 до 5,15 долл. США, с 01.01.2021 г.	5,58 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 6,00 долл. США, действует 1-1-2023 гг. / Годовая индексация, начало 1-1-2024 *	Постановлением города Сент-Луис в 2015 году был введен собственный минимальный размер оплаты труда. *	Минимальная заработная плата с чаевыми в Сент-Луисе установлена ​​в размере 50% от обычной городской минимальной заработной платы. * В сентябре 2015 года законодательный орган штата Миссури принял закон, запрещающий местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Первоначально считалось, что постановление Сент-Луиса было «дедовским»; тем не менее, окружной судья вынес решение суда Св.Луи принял меры в октябре 2015 года. В феврале 2017 года Верховный суд штата Миссури отменил закон законодательного собрания штата 2015 года о преимущественном праве выплаты минимальной заработной платы, фактически отменив решение окружного судьи. Постановление Сент-Луиса вступило в силу 5 мая 2017 года, в результате чего размер минимальной заработной платы в городе был повышен до 5 долларов. Тем не менее, законодательный орган штата впоследствии принял новый закон о преждевременном освобождении, чтобы отменить повышение в Сент-Луисе. Губернатор позволил законопроекту вступить в силу в июле 2017 года, тем самым снизив минимальную заработную плату в городе до 3 долларов.85 до тех пор, пока голосование в масштабе штата не повысит минимальную заработную плату штата до 4,30 доллара в январе 2019 года. Постановление города устанавливает следующий график: 5 долларов США, вступает в силу 5-5-2017; 5,50 долларов США, действует с 1 января 2018 г .; начало годовой индексации 01.01.2019.
Монтана		$ 8,75	8,65–8,75 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-U, U, с августа по август.S. среднее по городу, округленное до ближайших 5 центов.	2006 г., по бюллетеням	Минимальная заработная плата в размере 4 долларов США применяется ко всем предприятиям, годовой валовой оборот которых составляет менее 110 000 долларов США, и на которые не распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах.	$ 8,75	8,65–8,75 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	2006 г., по бюллетеням	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Небраска		$ 9.00	8–9 долл. США, с 1 января 2016 г.			2014, по инициативе голосования		$ 2,13
Невада		$ 9,75	9–9,75 долл. США, с 01.07.2021 г.	10,50 долл. США, действие с 01.07.2022 / 11,25 долл. США, действие с 01.07.2023 г. / 12 долл. США, действие с 01.07.2024 г.	Ежегодное увеличение может происходить 1 июля каждого года на основе процентного изменения ИПЦ-Н, если применимы определенные обстоятельства.См. Примечания. Корректировка на один год не может превышать 3%.	2019, по законодательству	Фирмы, предоставляющие медицинское страхование своим сотрудникам, могут платить заработную плату на 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы. Конституция Невады требует, чтобы минимальная заработная плата штата ежегодно корректировалась на основе совокупной инфляции, измеряемой ИПЦ с 31 декабря 2004 года. Законопроект, находящийся на рассмотрении в законодательном собрании штата Невада (который, как ожидается, будет рассмотрен на законодательной сессии 2021 года), будет устанавливать размер минимальная заработная плата для всех работодателей, независимо от того, предоставляют ли они медицинское страхование, составляет 12 долларов.00, вступает в силу с 01.07.2024, и исключить из конституции положения о ежегодной индексации.	$ 9,75	9–9,75 долл. США, с 01.07.2021 г.	10,50 долл. США, действие с 01.07.2022 / 11,25 долл. США, действие с 01.07.2023 г. / 12 долл. США, действие с 01.07.2024 г.	2019, по законодательству	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Нью-Гэмпшир		$ 7,25				2011 г., по законодательству	В 2011 году законодательный орган Нью-Гэмпшира отменил установленную штатом минимальную заработную плату, установив ее равной значению, установленному федеральной минимальной заработной платой.	$ 3,26				Минимальный размер чаевых в Нью-Гэмпшире установлен в размере 45% от действующей регулярной минимальной заработной платы.
Нью-Джерси		$ 12.00	11–12 долларов США, действует 1–1-2021 г.	13,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 14,00 долл. США, действует 1-1-2023 г. / 15,00 долл. США, действует 1-1-2024 г. / Годовая индексация, начало 1-1-2025 г.	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, США с августа по август.С. средний по городу.	2019, по законодательству	Компании с менее чем шестью сотрудниками и лица, занятые сезонной работой, подлежат отдельному графику повышения: $ 11,10, вступает в силу 1-1-2021; 11,90 долларов США, действует с 1 января 2022 года; 12,70 долларов США, действует с 01.01.2023; 13,50 долларов США, действует с 01.01.2024; 14,30 долл. США, действующий 1-1-2025; 15 долларов США, действует с 01.01.2026; половина разницы между 15 долларами и обычной минимальной заработной платой, эффективная 1-1-2027; паритет с обычной минимальной заработной платой, действует 1-1-2028.	$ 4,13	3,13–4,13 долл. США, с 01.01.2021 г.	$ 5,13, ​​вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-2025 г.	2019, по законодательству	Начиная с 1 января 2024 г. минимальная минимальная заработная плата в штате Нью-Джерси установлена ​​на уровне 9,87 долларов США ниже обычной минимальной заработной платы.
Нью-Мексико		$ 10,50	От 9,00 до 10,50 долларов США, с 01.01.2021 г.	11,50 долл. США, действие 1-1-2022 / 12,00 долл. США, 1-1-2023 гг.		2019, по законодательству	Нью-Мексико имеет более низкую минимальную заработную плату в размере 8 долларов.50 для учащихся средней школы.	$ 2,55	от 2,35 до 2,55 доллара, с 1 января 2121 г.	2,80 доллара США, действие 1-1-2022 / 3,00 доллара США, действие 1 января 2023 года	2019, по законодательству
Нью-Мексико	Альбукерке	$ 10,50	От 9,35 до 10,50 долларов США, действует 1-1-2021 *	Годовая индексация с 1 января *	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, США с августа по август.S. среднее по городу, округленное до ближайших 5 центов.	2012	* Минимальная заработная плата в Альбукерке заменяется более высокой минимальной заработной платой штата в 2021 году. Более низкая минимальная заработная плата в городе для сотрудников, получающих пособия по медицинскому обслуживанию или уходу за детьми в размере 2500 долларов в год или более, также сводится на нет более высокой минимальной заработной платой штата. Всем работникам должна выплачиваться, по крайней мере, минимальная заработная плата штата, независимо от пособий по медицинскому обслуживанию или уходу за детьми.	$ 6,30	5,60–6,30 доллара США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	2012	Минимальный размер чаевых в Альбукерке составляет 60% от обычной минимальной заработной платы.
Нью-Мексико	Округ Берналилло	$ 10,50	От 9,20 до 10,50 долларов США, действует 1-1-2021 *	Годовая индексация с 1 января *	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ с округлением до ближайших 5 центов.	2013, постановлением округа	* Минимальная заработная плата в округе Беналильо заменена более высокой минимальной заработной платой штата в 2021 году. Постановление округа не распространяется на город Альбукерке, который устанавливает собственную минимальную заработную плату.Более низкая минимальная заработная плата в округе для сотрудников, получающих пособие по медицинскому обслуживанию или уходу за ребенком в размере 2500 долларов в год или более, также сводится на нет более высокой минимальной заработной платой штата. Всем работникам должна выплачиваться, по крайней мере, минимальная заработная плата штата, независимо от пособий по медицинскому обслуживанию или уходу за детьми.	$ 2,13
Нью-Мексико	Лас-Крусес	$ 10,50	От 10,25 до 10,50 долларов США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август для Западного региона переписи с округлением до ближайших 5 центов.	В 2014 году постановлением городского совета Лас-Крусес ввел собственную минимальную заработную плату.		$ 4.20	4,10–4,20 доллара США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	В 2014 г. в Лас-Крусес введена собственная минимальная заработная плата с чаевыми.	Минимальная заработная плата с чаевыми установлена ​​в размере 40% от обычной городской минимальной заработной платы.
Нью-Мексико	Город Санта-Фе	$ 12,32	12,10–12,32 долл. США, с 01.03.2021 г.	Годовая индексация с марта 1	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W за предыдущий год для Западного региона переписи.	2003, постановлением города	Закон о минимальной заработной плате Санта-Фе аналогичен законам о «прожиточном минимуме» в других городах, которые требуют, чтобы любой бизнес по контракту с правительством города выплачивал установленный «прожиточный минимум». Однако Санта-Фе распространяет это требование на любой бизнес, получивший бизнес-лицензию на деятельность в пределах города.	$ 2,13
Нью-Мексико	Округ Санта-Фе	$ 12.32	12,10–12,32 долл. США, с 01.03.2021 г.	Годовая индексация с марта 1	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W за предыдущий год для Западного региона переписи.	2014, постановлением округа		$ 3,69	3,63–3,69 долл. США, с 01.03.2021 г.	Годовая индексация с марта 1	2014	Минимальный размер чаевых для округа Санта-Фе составляет 30% от обычной минимальной заработной платы.Постановление округа применяется к предприятиям за пределами границ города Санта-Фе. Он не отменяет постановление города.
Нью-Йорк		$ 12,50	11,80–12,50 долларов США, с 31.12.2020 г.	Годовая индексация, начиная с 31.12.2021, будет определяться на годовой основе	Индексированный график (для достижения, но не более 15 долларов США в час), который должен быть установлен директором Бюджетного отдела по согласованию с Министерством труда.	2016, по законодательству	Это базовая минимальная заработная плата для штата, которая применяется ко всем районам за пределами Нью-Йорка и округов Нассау, Саффолк и Вестчестер. Закон штата устанавливает отдельные ставки минимальной заработной платы для города Нью-Йорк и округов штата. Закон Нью-Йорка о минимальной заработной плате позволяет издавать приказы о заработной плате, регулирующие требования к заработной плате в конкретных отраслях. В 2015 году совет по заработной плате для предприятий быстрого питания установил более высокую минимальную заработную плату для работников предприятий быстрого питания. По состоянию на 31.12.2018 минимальная заработная плата в фаст-фуде в Нью-Йорке такая же, как и общая минимальная заработная плата в городе в размере 15 долларов.В остальной части штата минимальная заработная плата для работников быстрого питания составляет 14,50 долларов США с 31 декабря 2020 года. С 1 июля по 2021 г. минимальная заработная плата для работников фаст-фуда будет составлять 15 долларов США по всему штату.	$ 8,35	7,85–8,35 долл. США, с 31.12.2020 г.	Годовая индексация, начиная с 31.12.2021, будет определяться на годовой основе	2016, в соответствии с законодательством штата	Минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк установлена ​​равной 8,35 долларов США, или две трети обычной минимальной заработной платы, или преобладающей минимальной заработной платы в данной местности.Эта ставка применяется ко всем работникам, получающим чаевые, за исключением тех, кто работает в индустрии быстрого питания, для которых действует отдельный график минимальной заработной платы.
Нью-Йорк	Нью-Йорк	$ 15,00	13–15 долларов США, с 31 декабря 2018 г.			2016, по законодательству	На малых предприятиях (с 10 или менее сотрудниками) минимальная заработная плата составляет 13,50 долларов.	10,00	от 8,65 до 10 долларов с 31 декабря 2018 г.		2016, в соответствии с законодательством штата	Минимальная минимальная заработная плата в Нью-Йорке установлена ​​равной 7 долларам США.85 или две трети обычной минимальной заработной платы или преобладающей минимальной заработной платы работодателя данного географического положения и размера. Эта ставка применяется ко всем работникам, получающим чаевые, за исключением тех, кто работает в индустрии быстрого питания, для которых действует отдельный график минимальной заработной платы.
Нью-Йорк	Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер	$ 14.00	13–14 долл. США, с 31 декабря 2020 г.	$ 15.00, действует 31.12.2021		2016, по законодательству		$ 9.35	8,65–9,35 долл. США, с 31.12.2020 г.	$ 10.00, действует 31.12.2021	2016, в соответствии с законодательством штата	Минимальная минимальная заработная плата в Нью-Йорке установлена ​​равной 7,85 долларов США, или две трети обычной минимальной заработной платы, или преобладающей минимальной заработной платы работодателя данного региона и размера. Эта ставка применяется ко всем работникам, получающим чаевые, за исключением тех, кто работает в индустрии быстрого питания, для которых действует отдельный график минимальной заработной платы.
Северная Каролина		$ 7.25					Минимальная заработная плата в Северной Каролине установлена ​​законом, равной федеральной минимальной заработной плате.	$ 2,13				Минимальная минимальная заработная плата в Северной Каролине установлена ​​на уровне федерального минимального размера оплаты труда, установленного законом.
Северная Дакота		$ 7,25	6,55–7,25 долл. США, с 24 июня 2009 г.			2007, по законодательству		$ 4.86	4,39–4,86 долл. США, с 24 июня 2009 г.			Минимальная минимальная заработная плата в Северной Дакоте установлена ​​на уровне 67% от обычной минимальной заработной платы.
Огайо		$ 8,80	8,70–8,80 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с августа по август, округленное до ближайших 5 центов.	2006 г., в соответствии с поправкой к Конституции		$ 4.40	4,35–4,40 доллара США, с 1 января 2121 г.	Годовая индексация с 1 января		Минимальная минимальная заработная плата в штате Огайо установлена ​​в размере 50% от обычной минимальной заработной платы.
Оклахома		$ 7,25	6,55–7,25 долл. США, с 24 июня 2009 г.				Минимальная заработная плата штата в размере 2 доллара США применяется к работникам компаний с менее чем 10 сотрудниками или работникам предприятий с валовым годовым объемом продаж менее 100 000 долларов США.Все остальные подлежат федеральному минимуму.	$ 2,13
Орегон		$ 12,75	12–12,75 долл. США, с 01.07.2021 г.	13,50 долларов США, вступает в силу 01.07.2022 / Годовая индексация начинается 01.07.2023	Годовое увеличение на основе изменения CPI-U, среднего по городу США, с марта по март, округленное до ближайших 5 центов.	2016, по законодательству	Базовая минимальная заработная плата для государства.Закон штата устанавливает отдельные минимальные ставки заработной платы для Портлендской городской границы и отдельных негородских округов.	$ 12,75	12–12,75 долл. США, с 01.07.2021 г.	13,50 долларов США, вступает в силу 01.07.2022 / Годовая индексация начинается 01.07.2023	2016, по законодательству	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Орегон	Граница городского развития Портленда	$ 14,50	13,25–14,50 долл. США, с 01.07.2021 г.	$ 14.75, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023	Ежегодное увеличение базовой минимальной заработной платы штата основано на изменении CPI-U, среднего по городу США, с марта по март, округленного до ближайших 5 центов. Тогда ставка Portland UGB будет на 1,25 доллара больше базовой ставки штата.	2016, по законодательству	При начале индексации 1 июля 2023 года минимальная заработная плата в регионе будет на 1,25 доллара больше, чем базовая минимальная заработная плата штата.	$ 14,50	$ 13.От 25 до 14,50 долл. США, с 01.07.2021 г.	$ 14,75, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023	2016, по законодательству	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Орегон	Негородские округа	$ 12.00	От 11,50 до 12 долларов США, с 01.07.2021 г.	$ 12,50, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023	Ежегодное увеличение базовой минимальной заработной платы штата основано на изменении индекса потребительских цен U, U с марта по март.Среднее по городу, округлено до ближайших 5 центов. В этом случае ставка для негородских округов устанавливается на 1 доллар меньше, чем базовая ставка штата.	2016, по законодательству	Негородские округа включают округа Бейкер, Кус, Крук, Карри, Дуглас, Гиллиам, Грант, Харни, Джефферсон, Кламат, Лейк, Малер, Морроу, Шерман, Уматилла, Юнион, Валлова и Уилер. При начале индексации 1 июля 2023 года минимальная заработная плата в регионе должна быть на 1 доллар меньше, чем базовая минимальная заработная плата штата.	$ 12.00	От 11,50 до 12 долларов США, с 01.07.2021 г.	$ 12,50, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023	2016, по законодательству	То же, что и обычная минимальная заработная плата.
Пенсильвания		$ 7,25					Минимальная заработная плата в Пенсильвании установлена ​​законом на уровне федеральной минимальной заработной платы.	$ 2,83
Род-Айленд		$ 11.50	от 10,50 до 11,50 долларов США, с 01.10.2020 г.	12,25 долл. США, действие 1-1-2022 / 13,00 долл. США, действие 1-1-2023 г. / 14 долл. США, действие 1-1-2024 г. / 15,00 долл. США, действие 1-1-2025 г.		2021, по законодательству		$ 3,89	3,39–3,89 долл. США, с 1 января 2016 г.	$ 3.89, действует 1-1-2017	2017, по законодательству
Южная Каролина
Южная Дакота		$ 9.45	9,30–9,45 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ с округлением до ближайших 5 центов.	2014, по бюллетеням		$ 4,73	4,65–4,73 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	2014, по бюллетеням	Минимальная минимальная заработная плата в Южной Дакоте установлена ​​в размере 50% от обычной минимальной заработной платы.
Теннесси							В Теннесси действует закон об обещанной заработной плате, согласно которому работодатели несут ответственность за выплату работникам обещанной работодателем заработной платы.
Техас		$ 7,25					Законодательство штата Техас устанавливает минимальную заработную плату, равную федеральной минимальной заработной плате.	$ 2,13
Юта		$ 7,25					Юта исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.	$ 2,13
Вермонт		$ 11,75	10 долларов США.96–11,75 долл. США, с 1 января 2121 г.	$ 12,55, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023	Ежегодное увеличение на меньшее из 5% текущего минимума или процентное изменение ИПЦ-U, среднего по городу США, с августа по август.	2020, по законодательству	Vermont начал индексацию в январе 2007 года.	$ 5,88	5,48–5,88 долл. США, с 01.01.2021 г.	$ 6,28, действует 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023	2020, по законодательству	Минимальная минимальная заработная плата в штате Вермонт установлена ​​в размере 50% от обычной минимальной заработной платы.Закон 2020 года, повысивший минимальную заработную плату в Вермонте, также создал исследовательскую группу, которая изучит потенциальные последствия отмены более низкой минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, чтобы всем работникам выплачивалась обычная минимальная заработная плата, независимо от чаевых.
Вирджиния		9,50 долларов США	7,25–9,50 долл. США, с 01.01.2021 г.	11,00 долларов США, вступает в силу 1-1-2022 / 12,00 долларов США, действует 1-1-2023 / 13,50 долларов США, действует 1-1-2025 гг. / 15,00 долларов США, действует 1-1-2026 гг. / Годовая индексация начинается 1-1-2027 гг.	Годовое увеличение на основе увеличения ИПЦ-U, U за календарный год.С. средний по городу.	2020, по законодательству	Вирджиния о минимальной заработной плате предусматривает, что повышение до 13,50 и 15 долларов США, запланированное на 2025 и 2026 годы, должно быть повторно разрешено законодательным органом к 1 июля 2024 года. Если они не будут повторно разрешены, положения о ежегодной индексации вступят в силу с 12 долларов США. уровень минимальной заработной платы установлен на 01.01.2023.	$ 2,13
Вашингтон		$ 13.96	13,50–13,96 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с августа по август, начиная с 1-1-2021 г.	2016, по бюллетеням	Вашингтон был первым штатом, который ввел индексирование годовой инфляции в 2001 году.	$ 13.96	13,50–13,96 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	2016, по бюллетеням	То же, что и обычная минимальная заработная плата
Вашингтон	Сиэтл	16 долларов.69	16,39–16,69 долл. США, с 01.01.2021 г.	Начало годовой индексации 1-1-2022	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август.	Сиэтл ввел собственную минимальную заработную плату в 2014 году постановлением городского совета	Работодатели с 500 или менее сотрудниками должны получать минимальную заработную плату в размере 15,75 долларов США при условии, что застрахованные сотрудники получают чаевые или взносы работодателя на медицинские льготы в размере не менее 1,69 доллара в час.	$ 16,69	16,39–16,69 долл. США, с 01.01.2021 г.	Начало годовой индексации 1-1-2022	Сиэтл ввел в действие собственные чаевые зарплаты в 2014 году постановлением городского совета.	Для крупных работодателей (более 500 сотрудников) обычная минимальная заработная плата применяется к работникам, получающим чаевые. Крупным работодателям не разрешается давать чаевые в счет минимальной заработной платы города. Работникам, получающим чаевые у мелких работодателей (500 или менее сотрудников), мелкие работодатели могут засчитывать часть чаевых в счет минимальной заработной платы, в результате чего эффективная минимальная заработная плата с чаевыми составляет 15 долларов.00:00 в 2021 году. Этот кредит будет постепенно сокращаться (тем самым повышая минимальный размер чаевых) до тех пор, пока работники малых предприятий, получающие чаевые, не получат полную минимальную заработную плату к 2022 году.
Вашингтон	SeaTac	$ 16,57	16,34–16,57 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с августа по август.	2013, постановлением городского совета	Минимальная заработная плата SeaTac распространяется только на работников сферы гостеприимства и транспорта в пределах города.	$ 16,57	16,34–16,57 долл. США, с 01.01.2021 г.	Годовая индексация с 1 января	2013, постановлением городского совета	Минимальная заработная плата SeaTac, рекомендуемая на основе чаевых, равна обычной минимальной заработной плате. В постановлении указывается, что плата за обслуживание должна оплачиваться непосредственно неуправленческим, неконтролирующим работникам, которые оказывают непосредственное обслуживание клиентам.
Вашингтон	Такома	$ 13.96	$ 13.От 50 до 13,96 долларов США, действует 1-1-2021 *	Годовая индексация с 1 января *	Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август, среднего по городу США. *	Такома ввела собственную минимальную заработную плату в 2015 году бюллетенями *	* Минимальная заработная плата в городе Такома была заменена минимальной заработной платой штата с 1 января 2020 года.	$ 13.96	13,50–13,96 долл. США, с 01.01.2021 г. *	Годовая индексация с 1 января *	Tacoma ввела собственную минимальную заработную плату в 2015 году путем голосования.*	То же, что и обычная минимальная заработная плата. * Минимальная заработная плата в городе Такома была заменена минимальной заработной платой штата 1 января 2020 года.
Западная Вирджиния		$ 8,75	8–8,75 долл. США, с 31 декабря 2015 г.			2014, по законодательству		$ 2,63	2,40–2,63 доллара США, с 1 января 2016 г.		2014, по законодательству	Минимальная минимальная заработная плата в Западной Вирджинии установлена ​​в размере 30% от обычной минимальной заработной платы.
Висконсин		$ 7,25	6,55–7,25 долл. США, с 01.06.2009 г.					$ 2,33
Вайоминг		$ 5,15	1,60–5,15 доллара США, с 1 января 2002 г.			2001, по законодательству		$ 2,13
Федеральный		$ 7.25	6,55–7,25 долл. США, с 24 июля 2009 г.			2007	Закон о справедливых трудовых стандартах исключает любой бизнес с валовым годовым доходом менее 500 000 долларов США, сотрудники которого не участвуют в «межгосударственной торговле». Он также содержит множество более мелких профессиональных исключений, например, для операторов телефонных коммутаторов, частных детективов и няни.	$ 2,13	2,09–2,13 доллара с эффективностью 4–1991		1996	До 1996 года размер минимальной заработной платы, устанавливаемой на федеральном уровне, устанавливался в процентах от обычной минимальной заработной платы.Когда в 1996 году была увеличена обычная минимальная заработная плата, минимальная заработная плата с чаевыми была установлена ​​на уровне 2,13 доллара.

Повышение минимальной заработной платы: плановое и индексируемое

Не все законы о повышении минимальной заработной платы одинаковы. Существует два типа повышения минимальной заработной платы: плановое и индексируемое. И каждый тип закона о минимальной заработной плате имеет последствия для менеджеров по соблюдению требований к заработной плате и часам.

Планируется

Во-первых, давайте поговорим о планируемом увеличении. Планируемое повышение – это именно то, на что это похоже – в законе четко прописана выплачиваемая заработная плата и дата ее вступления в силу.

Гипотетический закон мог бы сказать: «Работникам должна выплачиваться минимальная заработная плата в следующем размере:

• 10 долларов в час 1 января 2017 г. и после этой даты;
• 11 долларов в час 1 января 2018 г. и после этой даты;
• 12 долларов в час 1 января 2019 г. и после этой даты;
• 13 долларов в час 1 января 2020 г. и после этой даты;
• 14 долларов в час 1 января 2021 г. и после этой даты;
• 15 долларов в час 1 января 2022 года и после этой даты ».

В этом примере менеджеры по заработной плате могут планировать на несколько лет вперед, зная, какими будут затраты на заработную плату, и нет необходимости постоянно перепроверять неизменный закон.Кроме того, менеджеры по заработной плате будут знать, что после 1 января 2022 года минимальная заработная плата останется на уровне 15 долларов до тех пор, пока в закон не будут внесены поправки.

проиндексировано

Индексированные приросты, однако, разные. При индексированном повышении минимальная ставка заработной платы изначально определяется в законе, но затем привязана к ежегодному увеличению индекса потребительских цен (ИПЦ). Гипотетический пример проиндексированного нормативного языка может выглядеть так:

«С 1 января 2018 года минимальная заработная плата сотрудников составит 11 долларов США.

«Начиная с первого дня июля, следующего за 1 января 2019 года, и каждого первого дня июля после этого, минимальная заработная плата для всех сотрудников будет увеличиваться в соответствии с процентным увеличением индекса потребительских цен (ИПЦ) по сравнению с предыдущим годом».

А?

Что такое ИПЦ?

По сути, это экономический показатель, который аналитики рынка отслеживают каждый год. ИПЦ, по сути, отслеживает цены на различные товары, обрабатывает их все по формуле и дает число, чтобы проиллюстрировать, как цены на товары менялись с течением времени.Он сообщает рыночным аналитикам, сколько товаров или услуг потребитель получит за доллар.

По мере роста цен потребители могут покупать меньше товаров и услуг, если их заработная плата не изменилась, поэтому законодатели часто индексируют минимальные ставки заработной платы, чтобы приблизительно поддерживать покупательную способность работников с минимальной заработной платой.

Ставки заработной платы, индексируемые в соответствии с ИПЦ, могут вызывать трудности с точки зрения соблюдения требований по нескольким причинам. Во-первых, штат или город могли запланировать повышение ставок начиная с 1 января, но затем с 1 июля могут вступить в силу индексированные ставки.Необходимо внимательно прочитать устав, чтобы гарантировать, что изменение будет отмечено и запланировано заранее.

Во-вторых, при индексированной заработной плате нет перспективного планирования. Новая ставка заработной платы рассчитывается ежегодно на основе экономических показателей предыдущего года, и, как правило, работодателям дается всего несколько месяцев для подготовки к более высокой заработной плате.

В-третьих, менеджеры по комплаенсу должны внимательно следить за обновлениями от регулирующих органов и городов, чтобы знать, увеличиваются ли заработные платы и насколько они увеличиваются.Распечатать список повышения заработной платы на ближайшие пять лет здесь нельзя.

Это также означает, что вы должны знать, где искать новую заработную плату. Регулирующие органы и города делают все возможное, чтобы публично объявлять ставки заработной платы, но у них – и особенно у городов и округов – часто мало ресурсов для этого.

Кроме того, не существует единой даты вступления в силу новой заработной платы. Как правило, индексированная заработная плата обновляется либо 1 января, либо 1 июля, но отслеживание того, какие состояния и когда обновляются, может быть проблемой.

Таким образом, индексированная заработная плата усложняет отслеживание предстоящих минимальных ставок заработной платы в регионе. И в штатах, и в городах используется индексированная заработная плата, поэтому для того, чтобы узнать, какая система используется в данном месте, может потребоваться некоторое исследование.

Хотя отслеживание обновлений ставок заработной платы является проблемой для менеджеров по соблюдению нормативных требований и другого ключевого персонала, знание тонкостей плановых и индексированных ставок может помочь упростить этот процесс.

Определение индексированной прибыли

Что такое индексированная прибыль?

Индексированный заработок – это расчет, который использует Администрация социального обеспечения (SSA), который учитывает инфляцию при определении пожизненной заработной платы.Инфляция – это скорость роста цен в экономике в течение определенного периода времени. Сумма, которую кто-то получает от социального обеспечения после выхода на пенсию или потери трудоспособности после травмы, основана на заработной плате, полученной за всю жизнь.

Ключевые выводы

• Индексированная прибыль используется при расчете пожизненной заработной платы с поправкой на инфляцию.
• Индексированная прибыль применяется к доходам до двух последних лет.
• При расчете выплат по инвалидности берутся 35 самых высоких лет проиндексированного заработка и делятся на количество отработанных месяцев в эти годы.
• Индексирование доходов обеспечивает справедливую и справедливую выплату доходов.

Как работают индексированные доходы

Для целей социального обеспечения индексированный заработок рассчитывается, как объяснено на SSA.gov, как таковое: за каждый год, предшествующий двум последним годам текущей занятости, годовая заработная плата человека умножается на «индексированный коэффициент», увеличивающий заработную плату. для учета инфляции. Например, для заработной платы, полученной в 1951 году, SSA будет применять коэффициент индексации 15 или более и умножать его на заработную плату, чтобы определить индексированный заработок.Для 2019 и 2018 годов коэффициент индексации будет 1,0, но в 2017 году он составлял 1,0362 для человека, родившегося в 1958 году.

Заработок человека всегда индексируется до уровня средней заработной платы за два года до года, когда он впервые получил право на участие в программе. Право на выход на пенсию – это год, когда человек может выйти на пенсию и получить полное пособие, которому в настоящее время исполнилось 62 года. Таким образом, если кто-то выйдет на пенсию в возрасте 62 лет в 2020 году, его заработная плата будет проиндексирована по индексу средней заработной платы в 2018 году, который составил 52145,80. Индекс 2018 года составил 3.На 62% больше показателя 2017 года. Факторы индексации зависят от года, в котором вы имеете право на участие.

Размер выплаты по инвалидности (SSDI), на которую имеет право человек, основан на среднем индексированном месячном заработке. Это определяется путем деления 35 лет (до 60 лет) индексированного заработка на общее количество месяцев, проработанных в течение этих лет.

Таким образом, если вы работали каждый месяц, в обязательном порядке, ваш средний индексированный ежемесячный заработок равнялся бы сумме 35 лет работы, разделенной на 144 месяца.

Особые соображения

Важно обеспечить справедливое и справедливое определение сумм для получателей социального обеспечения или лиц с инвалидностью. Отсутствие учета инфляции привело бы к снижению заработной платы, на которой основаны выплаты, и, безусловно, повлияло бы на качество жизни кого-то. Если инфляция увеличивается на 2% в год, рост цен может увеличиваться в течение многих лет, что в конечном итоге может снизить ценность пособий по социальному обеспечению. Человек может быть вынужден уйти из более крупного дома, отменить запланированный отпуск или перестать участвовать в образовании своих внуков.

Пособия по социальному обеспечению в США рассчитываются с использованием среднего индексированного ежемесячного заработка, типа индексированного дохода. Индексирование заработка позволяет Управлению социального обеспечения назначать пособия с учетом изменений уровня жизни. Если бы заработок не индексировался таким образом, пенсионеры получали бы гораздо меньшие пособия, которые были бы непропорциональны реальной покупательной способности их заработка в предыдущие годы.

Определение индексации

Что такое индексация?

Индексация – это система или метод, используемый организациями или правительствами для связи цен и стоимости активов.Это делается путем привязки корректировок, сделанных к стоимости товара, цене услуги или другой определенной стоимости, к заранее определенной цене или составному индексу. Индексация требует определения индекса цен и определения того, приведет ли привязка стоимости к индексу цен к достижению целей организации. Индексация чаще всего применяется к заработной плате в условиях высокой инфляции. Индексация также известна как эскалация.

Ключевые выводы

• Индексация означает корректировку цены, заработной платы или другой стоимости на основе изменений другой цены или составного индикатора цен.
• Индексация может проводиться для корректировки влияния инфляции, стоимости жизни или производственных цен с течением времени или для корректировки различных цен и затрат в разных географических регионах.
• Индексация часто используется для повышения заработной платы в условиях инфляции, когда неспособность договориться о регулярном повышении заработной платы приведет к продолжающемуся сокращению реальной заработной платы рабочих.

Общие сведения об индексации

Индексация данной цены или платежа по отношению к другим ценам может служить двум основным целям.Его можно использовать либо для поддержания стабильной относительной цены между двумя или более товарами или услугами, либо для поддержания стабильной реальной цены товара или услуги относительно покупательной способности денежной единицы. Индексация – это заранее заданный процесс, означающий, что все участвующие стороны обычно знают, как работает ссылка.

В первом и более простом случае это делается путем указания желаемого целевого соотношения двух цен и корректировки одной цены при изменении другой для поддержания соотношения.Например, киоск с мороженым может индексировать продажную цену рожков мороженого по отношению к оптовой цене, которую они платят за мороженое, чтобы поддерживать стабильную маржу прибыли, поддерживая постоянную цену обслуживаемых рожков по сравнению со стоимостью мороженого. крем. Таким образом, если оптовая цена на вводимые ресурсы удваивается, то же самое происходит и с отпускной ценой, и бизнес остается прибыльным.

Во втором случае цена или стоимость актива привязаны к уровню цен корзины товаров, который обычно устанавливается равным 100 в данный момент времени.Индексы цен обычно публикуются официальными правительственными агентствами, часто для конкретной цели, удобной для индексации цен, заработной платы и трансфертных выплат.

Компании могут использовать этот тип индексации для согласования увеличения заработной платы сотрудника с уровнем инфляции, а это означает, что повышение уровня потребительских цен в течение определенного периода времени приведет к увеличению заработной платы. Этот конкретный тип индексации называется повышением стоимости жизни (COLA).

В приведенном выше примере использование индексации теоретически может смягчить влияние инфляции на уровень жизни работника.Без такой индексации реальная заработная плата большинства рабочих фактически снижалась бы каждый год, поскольку инфляция снижает покупательную способность их номинальной заработной платы. По-прежнему существуют возможности для экономических изменений, которые вызовут некоторое несоответствие между заработной платой и темпами инфляции.

Правительства могут аналогичным образом использовать индексацию как способ потенциально смягчить негативные последствия инфляции для получателей трансфертных платежей и пособий. Например, выплаты по социальному обеспечению индексируются в соответствии с ежегодным увеличением индекса потребительских цен.

Помимо индексации с течением времени, цены и заработная плата могут индексироваться по разным географическим регионам. Например, поскольку арендная плата и стоимость жизни варьируются от места к месту, компании с сотрудниками в нескольких штатах или городах может потребоваться привязать компенсацию в разных регионах к местным ценам. Это можно сделать либо путем индексации заработной платы в соответствии с преобладающей заработной платой, выплачиваемой другими предприятиями в этих областях, либо с помощью такого индекса, как региональные паритеты цен, публикуемые Бюро экономического анализа.

Индексации могут подлежать различные активы и ценности. Некоторые страны могут применять индексацию к определенным видам налоговых платежей в разные периоды. Например, это может быть применено к долговым паевым инвестиционным фондам, которые до продажи удерживались в течение определенного минимального времени. В таком случае первоначальная цена покупки корректируется с учетом инфляции при расчете долгосрочного прироста капитала, который будет облагаться налогом при продаже этих долговых средств. Это может привести к скидке по налогам после сделки для продавца таких активов.

Индексация может также применяться к пенсионным фондам, чтобы убедить участников в том, что их активы будут идти в ногу с инфляцией. Таким образом, стоимость этих активов не снижается с течением времени.

Компании по страхованию жизни могут предлагать своим клиентам полисы, включающие условия индексации, которые могут обещать выплату с поправкой на инфляцию. Однако премии по таким планам могут быть выше с ежегодным увеличением. Такой продукт может вызвать опасения по поводу того, что потребители чрезмерно тратят страховые взносы, особенно в периоды, когда инфляция минимальна и ниже уровня повышения, взимаемого при индексации.

Это не просто минимальная заработная плата – это тоже индекс заработной платы

Вода из реки Флинт протекает через плотину Гамильтон недалеко от центра города Флинт, штат Мичиган, 21 января 2016 г. В рамках усилий по приведению финансов в соответствие с финансами города в апреле 2014 г. был заменен источник воды. обрабатывались в Детройте и направлялись во Флинт, а вода в реку Флинт очищалась и распространялась на местном уровне. (AP Photo / Paul Sancya, файл)

В прошлом месяце губернатор штата Мичиган.Рик Снайдер (справа) выступил со своим пятым обращением к штату, торжественной речью, в которой обычно представлены законодательные приоритеты и видение губернатора на год вперед. Но вместо того, чтобы говорить о насущных приоритетах, таких как необходимость реформирования государственной системы образования, улучшения рынка труда или инвестирования в его инфраструктуру, правительство. Снайдер был вынужден извиниться за то, что его правительство не обеспечило чистой и безопасной водой жителей Флинта, штат Мичиган.

Водный кризис Flint начался в апреле 2014 года с попытки сократить бюджет.Правительственные чиновники решили переключить доступ к воде с чистого озера Гурон на более агрессивную и загрязненную реку Флинт. Практически сразу жители начали жаловаться на выпадение волос, сыпь и водопроводную воду, которая выглядела и имела странный вкус. Тем не менее, несмотря на звонки обеспокоенных жителей, официальные лица города и штата заверили население, что с водой все в порядке. Бывший мэр Флинта Дэйн Уоллинг (D) даже пил воду по телевидению, чтобы развеять дальнейшие опасения. В течение нескольких месяцев ничего не было сделано.

СЛУШАТЬ : Курт Гайетт, журналист ACLU, говорит с TalkPoverty Radio о кризисе воды во Флинте

В основе нынешнего национального возмущения лежит воздействие, которое испорченная вода окажет на жителей Флинта, особенно детей города.Исследование Центров по контролю и профилактике заболеваний показало, что даже минимальное воздействие свинца может вызвать когнитивные и поведенческие проблемы, включая повышенную склонность к агрессивному поведению. Фактически, дети с отравлением свинцом в семь раз чаще бросают школу и в шесть раз чаще становятся вовлеченными в систему ювенальной юстиции, чем дети, не подвергавшиеся воздействию свинца. Более того, воздействие свинца необратимо.

Долгая история экологического расизма

В разгар этих знаний трудно игнорировать тот факт, что 56 процентов населения Флинта – афроамериканцы и большинство жителей города живут от зарплаты до зарплаты.По данным переписи 2015 года, более 40 процентов жителей живут ниже федерального уровня бедности. Когда-то быстро развивающийся город транспортных средств, в котором зародилась компания General Motors, Флинт с тех пор потерял свою промышленную базу, а вместе с ней и государственные инвестиции во все формы инфраструктуры. Поддержка городских школ, общественного транспорта и занятости отошла на второй план.

Тем не менее, как это возможно, что в 2016 году чернокожие американцы с низкими доходами лишены доступа к чистой и безопасной воде? К сожалению, корни этой несправедливости уходят глубоко.

Экологический расизм неразрывно связан с промышленным прошлым страны. В начале 20 века постановления о зонировании возникли как способ разделения землепользования с целью защиты людей от опасностей для здоровья. Однако со временем постановления о городском планировании и зонировании уделяли меньше внимания общественному здравоохранению и больше уделяли внимание созданию идиллических сообществ, защите прав собственности и исключению «нежелательных». Другими словами: наименее желанные сообщества были зарезервированы как для избавления от отходов, так и для маргинализированных людей.

К 1930-м годам федеральные лидеры начали вкладывать большие средства в создание стабильных, богатых и белых сообществ в пригородах, давая местным органам власти автономию, чтобы они игнорировали сообщества с низкими доходами и сообщества цветных. Новые автомагистрали и мусороперерабатывающие заводы были построены в маргинализированных общинах, где они пересекают предприятия или дома и подвергают жителей чрезмерному загрязнению.

В своей основополагающей книге Демпинг в Дикси: раса, класс и качество окружающей среды профессор Роберт Буллард, которого считают отцом экологической справедливости, писал:

Проблема загрязненных темнокожих сообществ – явление не новое.Исторически сложилось так, что сброс токсичных отходов и расположение мест нежелательного землепользования (LULU) следовали «путем наименьшего сопротивления», а это означает, что чернокожие и бедные сообщества несоразмерно обременены этими типами внешних воздействий.

Экологический расизм – это проблема политической власти: негативные внешние эффекты индустриализации – загрязнение и опасные отходы – возникают там, где политики не ожидают или почти не ожидают политической реакции.

По этой причине почтовые индексы часто больше влияют на здоровье, чем генетические коды.Несмотря на законодательные усилия по ликвидации сегрегации, сегодня в Америке она остается пагубной проблемой. Состоятельные сообщества по-прежнему применяют исключающие кодексы зонирования, которые препятствуют въезду менее обеспеченным домохозяйствам, и афроамериканским покупателям жилья по-прежнему показывают меньше домов, чем белым, и их часто держат подальше от преимущественно белых кварталов.

«Афроамериканцы, даже богатые афроамериканцы, с большей вероятностью будут жить ближе к более загрязненным общинам, чем бедные белые семьи, которые зарабатывают 10 000 долларов в год», – говорит Буллард.По сути, законы страны исполняются в основном для защиты белых семей и для того, чтобы остальная часть страны осталась вдыхать ядовитые пары расизма.

В недавнем исследовании, опубликованном в журнале Environmental Research Letters, отмечалось, что наиболее загрязняющие объекты в стране непропорционально расположены вблизи цветных сообществ. Одним из самых ярких примеров этого несоответствия является Раковая аллея, 85-мильный участок между Батон-Руж, штат Луизиана, и Новым Орлеаном, где находится более 150 промышленных предприятий и нефтеперерабатывающих заводов.Смертельный коридор получил свое дурное название из-за огромного количества случаев рака, необъяснимых болезней и смертей, поразивших его жителей. Один только нефтеперерабатывающий завод ExxonMobil в Батон-Руж в 250 раз превышает размер Супердоума с окружающим населением, 78 процентов которого составляют цветные. Чернокожие общины и промышленные объекты настолько тесно переплетены, что на ряде нефтеперерабатывающих заводов на Раковой аллее есть старые черные кладбища, на которых хранятся останки бывших рабов, – грубое напоминание о том, насколько мало для чернокожих жизни имеют значение в этих условиях.

Отстаивание экологической справедливости во Флинте и нации

Несправедливость во Флинте следует рассматривать как один из примеров широко распространенной проблемы.

Дорога впереди Флинта очень долгая. После того, как кризис будет разрешен, пройдут годы, прежде чем нация сможет полностью осознать, как государство повлияло на жизнь детей, которых оно отравило. Эти семьи нуждаются в поддержке на всю жизнь и заслуживают ее. И хотя возмущение страны справедливо, несправедливость во Флинте следует рассматривать как один из примеров широко распространенной проблемы.Чтобы устранить коренные причины экологического расизма, нация должна потребовать от правительства подотчетности и эффективного регулирования отрасли, поддерживать чистую энергию и взять на себя обязательство по продвижению справедливого жилья.

Органы государственного управления всех уровней должны сосредоточиться на инвестировании и модернизации инфраструктуры, которая защитит строительные блоки нашего общества, особенно в тех областях, где исторически не хватало инвестиций. Инвестиции в 1 миллиард долларов в инфраструктуру создают около 18 000 рабочих мест, в то время как снижение налога того же размера приведет к созданию 14 000 рабочих мест и без новых государственных активов.Предстоит проделать большую работу для того, чтобы все сообщества стали безопасными и стабильными местами, где люди могут процветать.

Многие американцы считают, что расизм можно свести к греху, отмеченному оскорблениями и людям, сжигающим кресты под покровом ночи. Флинт служит суровым напоминанием о том, что расизм витает в воздухе, которым мы дышим, беспрепятственно проникая в наши дома и вниз по кварталам, заполненным винными магазинами, но клянчатым для супермаркета. Эта реальность дорого обходится обществу.

Кризис во Флинте переориентировал внимание общественности на экологическую справедливость.Избиратели и политики по всей стране должны воспользоваться этим моментом, чтобы бороться с экологическим расизмом, который сохраняется во многих сообществах. Если нация не противостоит несправедливости экологического расизма, цветные сообщества по-прежнему будут подвергаться нападениям. По мере того как страна становится более разнообразной в этническом и расовом отношении, цветные сообщества должны иметь равенство в уровне и качестве предоставляемых государством услуг. Американцы должны высказаться, чтобы поддержать не только жителей Флинта, но и жителей бесчисленного множества других сообществ, в которых расизм по-прежнему сказывается на физическом здоровье.

Эта статья была первоначально опубликована Центром американского прогресса.

Сколько может стоить минимальная заработная плата в размере 15 долларов, когда она вступит в силу

• Демократы в настоящее время настаивают на повышении минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году.
• Это означает, что работникам с минимальной заработной платой будет происходить постепенное повышение заработной платы.
• Insider посмотрел на то, что 15 долларов в 2025 году было бы эквивалентно сегодняшнему, с поправкой на инфляцию.

Идет загрузка.

В настоящее время наблюдается большой прогрессивный толчок к минимальной заработной плате в 15 долларов. Но даже если это пройдет, на то, чтобы вступить в силу, могут потребоваться годы, и инфляция может повлиять на фактическую выручку.

Заработная плата в размере 15 долларов будет более чем вдвое выше нынешней федеральной минимальной заработной платы, составляющей 7,25 доллара в час (которая не менялась более десяти лет). Но на самом деле это повышение произойдет не раньше 2025 года; Предложения, представленные на столе, предусматривают постепенное повышение заработной платы в течение следующих двух лет. В 2021 году минимальная заработная плата увеличится до 9,50 долларов.

Хотя федеральная минимальная заработная плата остается неизменной более 10 лет, цены тем временем выросли. В соответствии с Законом о повышении заработной платы от 2021 года минимальная заработная плата будет индексироваться до средней заработной платы после достижения 15 долларов США в качестве решения этой проблемы.

Но и стоимость 15 долларов со временем изменилась.

«Мы говорим об этом так долго, что 15 долларов, если бы мы получили их много лет назад, стоили бы намного больше, чем 15 долларов в 2025 году», – сказал Дэвид Купер, экономический аналитик из Института экономической политики. Инсайдер.

Сколько 15 долларов в следующие несколько лет могут стоить в сегодняшних долларах

«Я думаю, что при всех текущих прогнозах того, как инфляция будет развиваться в следующие четыре года, это будет стоить не намного меньше. в 2025 году, чем сейчас », – сказала Insider аспирант из Гарварда Анна Стэнсбери.Она добавила, что стоимость может упасть в районах, где цены на жилье растут.

15 долларов в 2025 году будут стоить примерно на один или два доллара меньше в сегодняшних долларах.

” Федеральный резерв прогнозирует, что в долгосрочной перспективе цены вырастут на 2% в годовом исчислении. В следующие два года эти прогнозы будут немного ниже – 1,8% и 1,9% соответственно », – написал Феликс Кениг, доцент экономики колледжа Хайнца при Университете Карнеги-Меллона.«Таким образом, стоимость 15 МВт [минимальной заработной платы] в 2025 году будет примерно такой же, как и 13,90 МВт сегодня».

Даже если федеральная минимальная заработная плата не увеличится до 15 долларов, восемь штатов постепенно повышают минимальную заработную плату до 15 долларов. Вирджиния также увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов к 2026 году, но Генеральная ассамблея штата должна повторно утвердить ставки на 2025 и 2026 годы к июлю 2024 года. Ниже показано, сколько в конечном итоге будут стоить 15 долларов с учетом различных сценариев инфляции:

Таблица показывает, например, что если Коннектикут достигнет минимальной заработной платы в 15 долларов в 2023 году, то 15 долларов в 2023 году будут равны примерно 14 долларам.42 сегодня при предположении 2% инфляции на следующие два года.

Нью-Йорк – еще один штат, в котором постепенно повышается минимальная заработная плата. По данным Министерства труда штата Нью-Йорк, процентное повышение ставки будет «основано на экономических показателях, включая индекс потребительских цен». В Нью-Йорке уже достигнута минимальная заработная плата в размере 15 долларов. Планируется, что в этом году Лонг-Айленд и Вестчестер вырастут до 15 долларов.

Купер сказал, что, поскольку ставка Калифорнии будет проиндексирована после достижения 15 долларов США с использованием национального индекса потребительских цен для городских наемных рабочих и служащих, минимальная заработная плата в штате, вероятно, будет где-то около 16 или 17 долларов в 2025 году, когда федеральная минимальная заработная плата будет составлять 15 долларов если введено в действие.

Некоторые штаты уже повышают минимальную заработную плату из-за инфляции. Согласно отчету Исследовательской службы Конгресса за 2020 год, 18 штатов либо индексируют, либо индексируют свою минимальную заработную плату с учетом инфляции в ближайшие годы.

Зачем начинать с постепенного повышения

Исследователь Яннет Латроп сказал, что постепенное повышение имеет смысл, поскольку в таких местах, как Джорджия и Алабама, по-прежнему выплачивается федеральная минимальная заработная плата в размере 7 долларов.25 – это означает, что немедленное повышение их минимальной заработной платы более чем в два раза.

«Если бы заработная плата в тех местах была ближе к 15 долларам, я думаю, было бы гораздо разумнее сделать это в один или два шага, но постепенный подход, вероятно, лучше, чтобы у предприятий была возможность приспособиться к более высокой зарплата “, – сказала она.

Купер соглашается. Он сказал, что США должны сначала сократить разрыв между нынешней ставкой и тем, где она должна быть, чтобы ставка «могла удовлетворить все потребности [рабочих] и иметь скромный, но адекватный уровень жизни.«

Стоимость 15 долларов в час также различается в зависимости от штата, поскольку в разных районах стоимость жизни выше (или ниже). Но, по данным Института экономической политики, повышение зарплаты по-прежнему окажет ощутимое влияние на 32 миллиона рабочих.

Кто выиграет от минимальной заработной платы в 15 долларов

Повышение минимальной заработной платы все еще не решено: некоторые сенаторы, в том числе несколько демократов, выразили сомнения.

В отчете Бюджетного управления Конгресса говорится, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов может вывести 900 000 человек из бедности.Это может оказать негативное влияние на дефицит бюджета и занятость, хотя некоторые экономисты не согласны с влиянием на занятость.

Важно отметить, что повышение минимальной заработной платы могло бы стать одним из способов поддержать положение женщин, непропорционально пострадавших от пандемии, занятости, по словам Жасмин Такер, директора по исследованиям Национального центра женского права. А исследование Института экономической политики показало, что почти треть чернокожих работников выиграет от повышения.

«Это повысит заработную плату женщин – в первую очередь [затронуты] женщины», – сказал Такер.«Это много цветных женщин. Так что поднять все лодки будет огромным успехом».

.