Дата рождения в трудовой книжке

ИА ГАРАНТ

При оформлении трудовой книжки прежним работодателем в 1987 году в строке «Дата рождения» неправильно указан год рождения сотрудника. Можно ли другому работодателю исправить год рождения? Как правильно это сделать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Неверно указанные на титульном листе трудовой книжки сведения о дате рождения работника могут быть исправлены работодателем, у которого работник трудится в настоящее время, на основании его паспорта или свидетельства о рождении.

Обоснование вывода:

Согласно пп. «а» п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), в трудовую книжку при ее оформлении на титульном листе вносятся в том числе сведения о дате рождения (число, месяц, год) работника на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Как видим, данная норма не содержит каких-либо ограничений в отношении частей, разделов трудовой книжки, в которые вносятся соответствующие исправления. Иных норм, прямо запрещающих исправлять неправильные или неточные записи на титульном листе трудовой книжки либо прямо разрешающих исправлять неправильные или неточные записи только в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении», правовые акты также не содержат. Из чего, по нашему мнению, можно заключить, что предусмотренный Правилами механизм исправления неправильной или неточной записи в полной мере может быть применен и к ситуации, когда допущена ошибка в сведениях, содержащихся на титульном листе трудовой книжки.

В то же время необходимо признать, что законом прямо не установлен порядок, в соответствии с которым следует осуществлять исправление неверных данных на титульном листе трудовой книжки. Тем не менее, на наш взгляд, к данной ситуации следует по аналогии применить п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), устанавливающий порядок изменения записей на титульном листе трудовой книжки*(1).

Согласно п. 2.3 Инструкции изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производится на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Также из приведенной нормы следует, что указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Полагаем, что, если сведения о дате рождения работника на титульном листе трудовой книжки будут исправлены указанным способом, такие исправления не повлекут за собой ни для работника, ни для работодателей негативных последствий.

Исходя из части первой ст. 62 ТК РФ, работнику по письменному заявлению оригинал трудовой книжки может быть выдан на три рабочих дня только в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). При этом п. 26 Правил прямо предусмотрено, что изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Учитывая сказанное, запись на титульном листе трудовой книжки о дате рождения должна быть изменена его нынешним работодателем без запроса каких-либо документов у предыдущего работодателя*(2).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

18 февраля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Представители Роструда также указывают на такую возможность (смотрите ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1 и вопрос 2). Такой вывод подтверждается и судебной практикой (постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 27.08.2010 N 07АП-6353/10, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.03.2011 N 33-7959).

*(2) В соответствии с позицией судов трудовая книжка должна приниматься органами Пенсионного фонда РФ для включения в стаж периодов работы работника, указанных в этой книжке, несмотря на имеющиеся в ней исправления неверных записей на титульном листе (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Самары от 24.04.2012, апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2012 N 11-15938/2012, решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 22.08.2012 по делу N 2-2401/2012).

Внесение исправлений в записи, сделанные ранее другой компанией

Вариант 1. Исправляем за другую организацию

На основании соответствующих документов работодатель, который обнаружил или сам допустил неточность, может исправить любой раздел в трудовой книжке. Сотрудник не обязан идти в компанию, где он раньше трудился, чтобы исправить некорректные данные. Тем более что иногда это просто невозможно. По заявлению трудящегося изменения вносит ответственное лицо той организации, где он трудоустроен в настоящий момент.

Какими документами можно подтвердить исправление ошибочной информации? Все зависит от ситуации. Это может быть и справка из архива, и решение суда, и подтвержденная прежним работодателем копия документа-основания для корректировки данных. Свидетельские показания в данном случае не имеют никакой юридической силы.

Вариант 2. Работник обращается за исправлением к прежнему работодателю

Если человек обнаружил неверную информацию в ТК, он может обратиться к прежнему работодателю с просьбой ее исправить. Если он уже трудоустроен, то пишет заявление с просьбой выдать ему на руки трудовую книжку, чтобы внести в нее исправления. Затем он приносит документ в отдел кадров прежнего работодателя, где ему должны исправить неточности.

Если у человека нет нового места работы, после строк с информацией об увольнении бывший работодатель пишет, какая запись признается недействительной.

Если экс-сотрудник уже трудоустроился, и в его трудовой появились новые записи, прежний работодатель следует такому алгоритму:

1. Пишет наименование компании.
2. Указывает следующий порядковый номер записи и дату.
3. В графе 3 уточняет, какие сведения некорректны, и вносит верные.
4. В последнем столбце вписывает реквизиты документа-основания.

Исправление дат

Неверные даты — такие же ошибки, как и остальные. Для них не предусмотрен специальный способ уточнения данных. Поэтому запись, где допущена неточность, признается недействительной, а затем записывают корректные сведения с правильными датами.

Исправление реквизитов

Нередко кадровики пишут неверно реквизиты документов или название компании. Исправляют такие описки по тем же правилам: запись признают недействительной, а потом переписывают данные без ошибок.

Несколько ошибок сразу

Если допущено несколько неточностей, исправить надо каждую. Если они содержатся в датах, названии должности, информации о приказах, то кадровик вносит записи о признании каждой из неправильных формулировок недействительными. Затем указывает верные данные. Допускается также одной записью исправлять несколько некорректных.

Образец исправления записи в трудовой книжке 2020, если надо аннулировать две последние отметки

Ошибка при первичном заполнении

Если допущена ошибка при оформлении трудовой книжки впервые, работодатель заполняет новый бланк. Испорченный необходимо списать в присутствии работника или иных лиц и обязательно составить акт о списании.

Ошибки в сведениях о награждении

У большинства работников этот раздел пустует, поскольку в этом месте указывают сведения о врученных дипломах, грамотах, званиях, иных наградах. Поэтому часто на страницы со сведениями о награждениях попадает ненужная информация. В этом случае ответственное лицо признает записи недействительными, расписывается, ставит печать (при ее наличии) — в общем, действует по общим правилам.

Аналогичным образом надо действовать, если неточность в датах, реквизитах документа-основания, наименовании компании, иных данных.

Исправления в дубликате

По инициативе работника трудовая книжка, в которой последняя запись о переводе или увольнении признана недействительной, может быть заменена дубликатом. В таком случае все данные переносятся, за исключением неверной.

В самом дубликате неточности исправляются по тем же правилам, что и в основной трудовой книжке.

Нужно ли исправлять орфографические ошибки

Орфографические ошибки обычно появляются из-за невнимательности. Если пропущена буква или перепутаны буквы в информации об увольнении, возможно, никто и не заметит. Но когда орфографическая ошибка встречается в специальности, названии компании, записи о приеме, это может дорого обойтись работнику. Если при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда придерутся к «опечатке», работнику придется доказывать право на государственное пенсионное обеспечение и стаж в судебном порядке.

Когда трудовая книжка может быть признана недействительной

Существует несколько ситуаций, когда ТК можно признать недействительной:

• при первичном заполнении были допущены ошибки;
• из документа вырваны страницы или они склеены между собой;
• замазан или нечетко виден номер документа;
• в документ занесены сведения (слова), не относящиеся к трудовой деятельности работника;
• уточнения в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» делаются путем зачеркиваний, замазывания корректором, иным способом, не предусмотренным законом.

В этих случаях работнику можно оформить дубликат документа. В него переносятся все корректные сведения, сведения о неправильных записях не дублируют.

Правовые основы

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке (образец представлен ниже).

Типичные ошибки

Обычно ошибочные сведения появляются по объективным причинам (смена фамилии в связи с заключением брака, восстановление сотрудника по решению суда) или из-за невнимательности специалиста, который заполняет документ. Чаще всего можно заметить:

• неверное указание имени, отчества и фамилии трудящегося на титульном листе;
• неправильные даты принятия на работу, перевода на новую должность, увольнения;
• неточное название должности;
• пропуск букв, грамматические ошибки.

Поскольку даже один неверный символ может стать причиной спора, когда работник пойдет оформлять пенсию, кадровики должны быть предельно внимательными. Всегда надо сверяться с иными документами сотрудника — паспортом, свидетельством о рождении, о браке, дипломом об образовании. А если неточность все-таки закралась, ее необходимо корректно исправить.

Союз предпринимателей Южноприморский – Трудовые книжки: скрытые ловушки оформления

1 августа 2010 11630

Темы:

• Журнал и сервисы
• Трудовые книжки

Популярное по теме

• Мамины защитники
• Институт профессионального кадровика с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ: начинаем учиться
• Кадровое дело: мечты сбываются!

Более 250 вопросов поступило на линию онлайн-семинара, посвященного непростым правилам оформления трудовых книжек. Отвечала на них Лариса САНКИНА, один из ведущих экспертов в области кадрового делопроизводства. Для публикации мы выбрали наиболее интересные и острые ситуации, самые животрепещущие проблемы, с которыми вы сталкиваетесь повседневно. Причем особое внимание мы уделили случаям, когда приходится исправлять не свои ошибки, а чужие.

Сведения об образовании в трудовых книжках

Как вписать сведения об образовании, если организация принимает на работу студента пятого курса государственного университета: «незаконченное высшее» или «неполное высшее»? [tndmsoft]*

Когда на работу принимается студент, прослушавший три полных курса, в строке «Образование» указывают «незаконченное высшее» (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек**).

Как исправить запись об образовании сотрудника на первой странице трудовой книжки? [Нелли]

Сведения об образовании (п. 2.4 Инструкции № 69) не исправляются, а дописываются. То есть изменить на титульном листе запись о полученном новом образовании нужно путем дополнения имеющихся записей без их зачеркивания. Например, написано «среднее профессиональное» – ставим запятую и пишем «высшее профессиональное» (п. 2.1 Инструкции № 69). Заверять добавленные сведения не надо.

Принимаем на работу сотрудника, у которого нет места для записей в трудовой книжке. Вшиваем в нее вкладыш. На момент его заполнения работник получил среднее профессиональное образование (было среднее общее). Что указать во вкладыше? [evro-beton]

Вкладыш имеет титульный лист, в него вносят сведения о работнике, которые имеются на момент выдачи вкладыша. Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас.

Запись об увольнении в трудовой книжке.Соблюдайте порядок слов

1.Что записать при увольнении: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственному желанию)» или «уволен по инициативе работника (собственному желанию)»? [4269741]

2. При указании статьи Трудового кодекса – основания для увольнения – в каком порядке нужно вписывать информацию? [[email protected]]

3. Что указывать при увольнении по собственному желанию: «пункт 3 части первой статьи 77» или «статья 77, часть первая, пункт 3»? [Stepanova]

Делая запись в трудовой книжке об увольнении работника, следует руководствоваться статьей 84 Трудового кодекса, а именно указывать ссылку на норму в следующей последовательности: статью, часть статьи, пункт статьи без сокращений, то есть «статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». Сформулировать запись об увольнении можно и «уволен по собственному желанию», и «расторгнут по инициативе работника».

Как отразить в трудовой книжке период службы в армии

Как определить срок службы в армии? И как нумеровать записи в трудовой книжке – 05 или 5? [ElenaS]

Срок службы в армии вносят в трудовую книжку в соответствии с датами, указанными в военном билете. Например, с 01.06.2009 по 31.05.2010. Нумерация записей такая:

1, 2, 3, 4, 5…

Трудовая книжка заведена в 2002 году, в ней несколько записей, но не отражена служба по контракту в армии с 1997 по 2000 год. Следует ли отразить этот период? [stiba85]

Да, такую запись нужно внести в трудовую книжку. Хотя это ошибка кадровика, делавшего запись в 2002 году. Поставьте следующий порядковый номер записи, дату внесения записи сегодняшнюю. В графе 3 укажите «С… по… проходил службу в Вооруженных Силах Российской Федерации», а в графе 4 – серию и номер военного билета.

В организацию устроился сотрудник, только что демобилизованный из армии. Трудовой книжки у него не было. Ее завели и сделали запись о приеме на работу. Затем внесли запись о переводе на другую должность. Как теперь внести запись о военной службе? [Алексашка]

Можно внести такую запись следующим порядковым номером.

Сотрудник часто меняет фамилию

1. В связи с частой сменой фамилии сотрудника больше нет места ни на первом листе трудовой книжки, ни на обложке, где мы пишем, на основании чего изменена фамилия. Что делать? [Oksana Mikhaylova]

2. Сотрудница третий раз вышла замуж и в пятый – поменяла фамилию. Места для записи об изменении фамилии нет ни на первой, ни на последней странице трудовой книжки. Как быть? [МаргНик]

3. Как исправить фамилию в трудовой книжке (сотрудница вышла замуж)? У нее не первый брак и места для исправления нет. [Kuznecovadenisenko]

Продолжайте вносить изменения в трудовую книжку, это обязательно. Место на титульном листе можно найти на поле (верхнем, нижнем). Одной чертой зачеркивается старая фамилия и пишется новая (п. 2.3 Инструкции № 69). На обороте обложки делается заверительная надпись об изменении, которая заверяется подписью работодателя и печатью. Если места для такой надписи нет, переходите на заднюю обложку.

Наименования и переименования

Нужно ли вносить в трудовую книжку сокращенное наименование организации? Если да, в скобках или без? [hrhrhr]

Наименование организации пишется в точном соответствии с уставными документами. Если там закреплено полное и сокращенное название, оба пишутся в трудовой книжке. Сокращенное ниже полного, без скобок и кавычек. Например: Общество с ограниченной ответственностью «Бюро региональных проектов» ООО БРП.

Компанию переименовали. Как это отразить в трудовой книжке? [Косикова Наталья]

Если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 делается запись «Организация “А. ..” с 01.01.2010 переименована (преобразована) в организацию “Б…”» (раздел 3.2 Инструкции № 69).

Эту запись необходимо внести в трудовые книжки всех работников. Записи во всех разделах трудовой книжки положено делать только ручкой (п. 1.1 Инструкции № 69). Как исправить название организации, указанное при приеме на работу несколько лет назад? После этого оно неоднократно менялось. [GIPRODOR]

Все записи об изменении наименования организации необходимо вносить в трудовую книжку своевременно. Но если прошло уже много времени и были другие изменения, оставьте все как есть. Важно помнить, что при увольнении сотрудника в его трудовой книжке должно быть указано такое же наименование организации, как на печати, которой заверяется увольнение. То есть последняя запись об изменении наименования организации должна соответствовать реквизитам на печати.

Как исправить ошибку?

Как исправить запись об увольнении с ошибкой в дате приказа? [atp-8]

Ставьте следующий порядковый номер записи и пишите «Запись за №. … недействительна» (п. 1.2 Инструкции № 69). Ниже строчкой пишите правильные сведения: дату, запись об увольнении, приказ и его реквизиты (дата, номер).

При первичном заполнении трудовой книжки в фамилии работника допущена ошибка (организация уже ликвидирована). Какие документы нужны для установления принадлежности книжки? [dolgova]

Если фамилия работника не изменялась, а была допущена именно ошибка (опечатка), исправлению она не подлежит. Необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза. Что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? [dudlok]

Повторение номера нельзя признать ошибкой, требующей исправления. Вам следует оставить все как есть. Запись во вкладыше признайте недействительной, а в разделе «Сведения о награждении» напишите наименование организации, поставьте следующий порядковый номер и сделайте запись.

В организацию обратился соискатель, во вкладыше в трудовую книжку нумерация начата заново с № 1. В декабре 2003 года сделана запись об увольнении… по статье 31 КЗОТ (организации уже нет). Встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Как быть? [Marya]

Есть два варианта. Первый: оставить все как есть в надежде на то, что ПФР не будет рассматривать эти ошибки как принципиальные, они встречаются сплошь и рядом, особенно в записях 2003–2004 годов. Второй: выдать работнику дубликат трудовой книжки и вести его дальше, а в старой книжке перечеркнуть все чистые страницы (погасить ее) и сделать запись о выдаче дубликата. Этот вариант, на наш взгляд, предпочтительнее.

В нашем холдинге есть ООО и ЗАО. Прежний кадровик ошибочно сделал запись об увольнении сотрудника переводом из ООО в ЗАО. На самом деле сотрудник продолжает работать в ООО. Что делать? [lydmila_dug]

Признайте записи недействительными. Руководствуйтесь пунктом 1.2 Инструкции № 69.

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу в разделе «Сведения о награждении». В разделе «Сведения о работе» места больше нет. Ошибка обнаружена спустя год после того, как сделана запись. Что предпринять? [Irina-Is]

Работнику надо оформить вкладыш и в него внести запись о приеме. В разделе «Сведения о награждении» признать запись недействительной. При увольнении сотрудника я не обратила внимания, что нет записи о переводе на другую должность (менеджера повысили до начальника отдела продаж). Я сделала запись об увольнении, поставила печать. Потом сделала запись о приеме в порядке перевода в дочернюю фирму (я тоже веду ее) и тут обнаружила ошибку. Как ее исправить? [vsifh26128]

Сейчас исправить такую ошибку нельзя. Единственный вариант, который можно вам предложить, – это подождать прекращения трудовых отношений с работником. Внести соответствующие записи в трудовую книжку. Затем заново открыть блок записей, указать в виде заголовка полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации, в которую был осуществлен перевод. Поставить следующий порядковый номер, дату, в сведениях о переводе – дату, с которой работник был переведен на новую должность, саму информацию о переводе и в основание – приказ о переводе. А пока, чтобы не держать эту ошибку в голове, сделайте соответствующую памятку и вложите ее в трудовую книжку работника. Такая памятка пригодится и в ситуации, если вы уволитесь, а запись в трудовой книжке этого работника будет делать другой кадровик.

Стала проверять трудовые книжки и нашла ошибку: человек много лет работает токарем, а в трудовой написано, что он устроен слесарем, о переводе записи нет. Как быть? [Кат]

Внесите запись о переводе «С такого-то числа переведен на работу токарем такого-то разряда». Только дату внесения поставьте сегодняшнюю. В графе 4 запишите ссылку на тот приказ, по которому его когда-то перевели.

Ошибки на титульном листе трудовой книжки

1. У сотрудника в трудовой книжке на титульном листе внесены неверные данные о дате рождения. Как это исправить? [Nikol]

2. В трудовой книжке неверно указана дата рождения сотрудника. Как это исправить, если запись внесена не на нашем предприятии? [kd102009]

3. Сотрудник оформляется на работу. В трудовой книжке в дате рождения на титульном листе стоял только год (без даты и месяца). Специалист отдела кадров, видимо не очень опытный, решил исправить эту запись, но допустил ошибку. Он зачеркнул неверную запись и внес правильную, а на листе слева пометил «сведения о дате рождения изменены на основании паспорта…» и заверил печатью организации. Что делать с такой трудовой книжкой? [яна72]

4. Сотруднику ошибочно внесены данные об образовании и специальности. Как исправить эту ошибку? [Галаева]

Внесение исправлений на титульный лист трудовой книжки не допускается. Поэтому вам необходимо выдать работнику дубликат***.

Трудовой стаж

Сотрудница нашла ранее утерянную трудовую книжку (датирована 1997 г. ). В ней содержатся сведения о периодах трудового стажа, не внесенных в книжку от 2001 года, которую завели взамен утраченной. Теперь сотрудница просит привести в соответствие сведения о трудовом стаже. Как это сделать? [statusrusa]

Ничего оформлять не надо. Работнице разъясните, что она должна сохранить первую трудовую книжку (только погасите ее, перечеркнув все чистые страницы), чтобы затем представить в ПФР. Трудовую книжку, заведенную позже, заполняйте в обычном порядке.

Нужно ли писать в трудовой книжке полное наименование профессии, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение? Например, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, постоянно занятый на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками (согласно списку № 2). [Соня]

Да, в таких случаях наименование профессии пишется полностью. Смотрите пункт 3.1 Инструкции № 69. Иначе у работника будут проблемы в ПФР.

Что делать, если в трудовой книжке, оформленной в 1991 году, на титульном листе нет печати (организация, выдавшая эту книжку, ликвидирована)? [Vavilkina]

Это проблема. Без печати трудовая книжка недействительна. Работнику можно посоветовать поискать правопреемника ликвидированной организации.

У вас есть право по заявлению работника оформить ему трудовую книжку с момента начала работы в вашей организации. В статье 65 Трудового кодекса допускается такая возможность. Но у сотрудника пропадет стаж по первой книжке.

В трудовой книжке работника предыдущий работодатель сделал запись о приеме на работу сначала по совместительству, затем о переводе на основное место работы, а записи об увольнении нет (предприятие ликвидировано). Как поступить?[Avrora26]

Единственная надежда, что работодатель сдал документы по личному составу на хранение в архив. Посоветуйте работнику обратиться туда. На основании архивной справки ПФР зачтет период трудовой деятельности. Как исправить неверное наименование организации у предыдущего работодателя, если его не найти? [356georec]

Ничего сделать нельзя. Этот период работнику при начислении пенсии не засчитают в трудовой стаж. Сотрудник в 70-х годах работал в Таджикистане в противоградовой экспедиции. Но в трудовой книжке нет отметки о полевых условиях труда. Поэтому ему не оформляют досрочную пенсию. Как решить эту проблему? [Mariatro]

Работнику нужно обратиться в организацию, которая отправляла его в экспедицию, и попросить подтверждающие документы для представления их в ПФР. Если документы получить невозможно (например, организации нет), можно обратится в архив. Архивные справки ПФР признает.

Выдаем дубликат

К нам пришел на работу сотрудник, которому в 2007 году выписали трудовую книжку образца 1973 года. По этой книжке он работал в четырех организациях. Как поступить? [Тала]

Нужно предложить работнику обратиться на последнее место работы, чтобы там ему выдали дубликат трудовой книжки установленного образца.

Сотрудник брал трудовую книжку для предоставления с социальную службу, ребенок дома порвал половину трудовой книжки, начиная с записей о поощрениях. Нужно ли оформлять дубликат или достаточно вшить вкладыш? [454079]

Вам обязательно следует выдать работнику дубликат трудовой книжки. Порядок его оформления регулируется Постановлением № 225.

На предприятие устроился новый работник и предоставил две трудовые книжки, по которым видно, что он поочередно устраивался по ним на работу. Одна – образца 1974 года, а другая – 2003 года. Как быть? [АНЮТ.КА]

Надо оставить одну книжку, какую именно – зависит от того, когда сотрудник впервые поступил на работу и какой образец действовал в то время. Если трудовая книжка впервые оформлена до 2004-го, можно оставить документ образца 1974 года, если после января 2004 года – оставьте последний вариант (с гербом РФ). Вторую книжку надо сделать недействительной (погасить), то есть перечеркнуть чистые страницы и выдать работнику на руки с объяснением, что ее надо сохранить для оформления пенсии. Если еще возможно собрать справки с прежних мест работы, работнику это следует сделать (объясните, что ему это выгодно). На основании этих документов он сможет подтвердить в ПФР имеющийся стаж.

Трудовые книжки для иностранцев

У нас есть две работницы из бывших советских республик. У гражданки Украины трудовая книжка украинского образца, двойная: сначала на русском, потом на украинском языке. У работницы из Белоруссии – белорусского образца (на белорусском языке). Предыдущий кадровик посчитал правильным вести эти книжки и сделал в них записи. Как поступить? [машутка]

Трудовые книжки белорусского и украинского образца на территории России недействительны. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки по форме, установленной Правительством РФ, на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Поэтому вам нужно завести работникам трудовые книжки образца, утвержденного Постановлением № 225.

Можно ли продолжать ведение трудовой книжки советского образца гражданам бывших республик СССР? [555777555]

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного (советского) образца действительны и обмену на новые не подлежат. —

* В квадратных скобках указаны псевдонимы (никнеймы) участников семинара.

** Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, далее – Инструкция № 69.

*** Выдача дубликата регулируется постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (далее – Постановление № 225).

Как внести изменения и исправления в трудовую книжку?

Изменения, дополнения и исправления в трудовую книжку вносятся работником, который приказом руководителя организации назначен ответственным за их ведение.
На титульном листе трудовой книжки исправлять изначально неверные записи нельзя. Если ошибка допущена при первичном оформлении трудовой книжки, то бланк считается испорченным. Его надо уничтожить и заполнить новый (п. 42 Правил ведения трудовых книжек).
В титульный лист трудовой книжки можно вносить только два вида сведений (п. п. 2.3, 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек):
– дополнения в сведения об образовании, профессии или специальности. В этом случае предыдущие сведения не зачеркиваются, а новые просто вписываются рядом. Заверять дополнения не надо;
– изменения, если изменились фамилия, имя, отчество, дата рождения работника.
При внесении изменений в титульный лист трудовой книжки:
– зачеркните одной чертой изначально указанные сведения;
– рядом впишите новые сведения;
– на внутренней стороне обложки напишите, в чем заключалось изменение и на основании какого документа оно сделано. Например, “Фамилия “Полякова” изменена на “Малышева” на основании Свидетельства о заключении брака от 07.02.2013 III-МЮ N 138569, выданного Академическим отделом ЗАГС г. Москвы”. Рядом укажите свою должность, распишитесь и проставьте печать организации (если вы ее используете) или кадровой службы.
В разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждениях” трудовой книжки неверные записи можно исправить. Это может сделать (п. 27 Правил ведения трудовых книжек):
– или работодатель, сделавший неправильную запись;
– или новый работодатель на основании документа от прежнего работодателя, допустившего ошибку (например, справки, в которой указано, в какой записи в трудовой книжке допущена ошибка и какой должна быть правильная запись).
Для внесения исправлений надо (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):
– в первой свободной строке сделать исправительную запись о признании неверной записи недействительной;
– после исправительной записи внести верную запись, если требуется.
Оформляя исправительную запись:
– в графе 1 укажите следующий порядковый номер записи. Например, если последняя запись в трудовой книжке была под номером 6, то исправительная запись будет под номером 7, даже если исправляется запись под номером 3;
– в графе 2 напротив номера исправительной записи арабскими цифрами укажите дату внесения исправления (число, месяц – двузначными, год – четырехзначными), например 05. 03.2013;
– в графе 3 напишите “Запись за N __ недействительна”, указав номер неверной записи;
– графу 4 заполняйте, только если вы исправляете запись, сделанную предыдущим работодателем. Тогда надо указать реквизиты документа этого работодателя, подтверждающего ошибочность записи.
Образец изменений в сведения на титульном листе трудовой книжки
Образец исправлений в раздел “Сведения о работе”
На заметку: грамотно оформлять записи в трудовых книжках и вести их учет Вам поможет электронное приложение «Трудовое законодательство на защите интересов работодателя».

Допущена ошибка даты рождения в трудовой книжке как исправить

Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре. Голограмма в трудовой книжке. Что делать, если утеряна трудовая книжка. На практике специалисты кадровых служб нередко сталкиваются с необходимостью внести изменения в трудовую книжку при ошибке или изменении личных данных ее владельца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре. Голограмма в трудовой книжке.

Что делать, если утеряна трудовая книжка. На практике специалисты кадровых служб нередко сталкиваются с необходимостью внести изменения в трудовую книжку при ошибке или изменении личных данных ее владельца. Поскольку трудовая книжка все еще остается важным документом, подтверждающим выработанный работником стаж , внесение корректировок в ТК должно выполняться в соответствии с регламентом, установленным нормативными документами.

В этом обзоре рассмотрим ситуации, при которых может возникнуть необходимость в корректировке записей, как правильно сделать исправление ошибок в трудовой книжке, примеры записей, выполненных применительно к конкретным ситуациям, а также нормативные документы, которыми следует руководствоваться при внесении изменений в документ. Чтобы исключить ущемления прав работников при начислении пенсий, к внесению изменений в трудовые книжки законодательство требует подходить предельно ответственно. Процедура и порядок, согласно которым вносятся изменения в трудовой книжке при ошибке в записи или смене личных данных, установлены:.

Каждую запись, признанную некорректной, сотрудники ПФР могут подвергнуть сомнению и исключить стаж по сомнительной записи из общего трудового стажа работника при начислении пенсионного пособия, до момента его подтверждения дополнительными документами справками, заверенными выписками из приказа и т.

Иными словами — каждая неправильно выполненная запись в трудовой книжке или несоответствие оформления внесенных изменений установленным требованиям, повлекут необходимость подтверждения стажа, что может стать проблемой, если работодатель уже не существует, и привести к потере времени при оформлении пенсии.

Пункт 1. Обобщая пояснения, приведем пример, как исправить ошибку в трудовой книжке, образец исправления записи о приеме на работу:. Если в дате и сведениях о перемещении работника была допущена ошибка в трудовой, как исправить – образец:. Еще один важный образец внесения изменений — при отмене какого либо действия. Например, если в трудовую ошибочно внесли запись об увольнении работника:. Запись о приеме не считается ошибочной, но подлежит аннулированию, если работник не приступил к работе, в связи с чем произошла отмена приказа о приеме на работу:.

Алгоритм внесения изменений в сведения, указанные на титульном листе трудовой книжки отличается от порядка внесения правок в сведения о стаже. В отличие от информации о работе, на этой странице изменяемые сведения о фамилии , имени, отчестве работника зачеркиваются аккуратной ровной чертой. Не стираются, не замазываются корректором, а именно зачеркиваются.

Актуальные данные, на которые изменяются ранее действовавшие, записываются на внутренней стороне обложки слева от титула, там же указываются реквизиты подтверждающего изменение документа, и вся запись заверяется подписью ответственного сотрудника, а также печатью при наличии. Но если при первичном оформлении трудовой книжки допущены искажения в ФИО, дате рождения работника, то такой способ исправления не подойдет. Лучше сразу признать бланк испорченным и заполнить новую трудовую.

При оформлении трудовой книжки работнику, впервые устраивающемуся на работу, его нужно ознакомить с внесенными сведениями на титульной странице во избежание подобных ошибок. Если неточность обнаружится позднее, когда в трудовую уже будут внесены сведения о работе у разных работодателей, доказывать принадлежность документа данному гражданину, возможно, придется в судебном порядке. Некоторые кадровые специалисты в подобных случаях рекомендуют оформить дубликат трудовой книжки по последнему месту работы.

Мурманска Хотя подобное исправление, на наш взгляд, работодатель вносит на свой страх и риск — такую запись в других инстанциях могут признать как действительной, так и незаконной. Кадровое делопроизводство Акт приема-передачи трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Правила ведения трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Кадровое делопроизводство Журнал учета трудовых книжек.

Кадровое делопроизводство Как заверить копию трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Заявление на копию трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Сколько действительна копия трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Трудовые книжки: серии по годам.

Кадровое делопроизводство Правила хранения трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Заявление на возврат трудовой книжки по почте. Кадровое делопроизводство Выговор с занесением в трудовую книжку. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. ИП Учетная политика ИП образец. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Трудовые отношения Переход на 4-дневную рабочую неделю: новости. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Нормативная база. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Исправления в трудовой книжке (образец)

Мы все люди и имеем право на ошибку. Бывает, что при заполнении титульного листа трудовой книжки случаются ошибки, которые необходимо исправить. Как правильно поступить, например, если необходимо исправить дату рождения в трудовой книжке, чтобы действия не повлекли за собой непредвиденных и неприятных последствий как для работника, так и для работодателя? Ведь трудовая книжка является важным и единственным документом, который подтверждает трудовой стаж человека. Отнестись к внесению в нее каких-либо записей нужно с предельной осторожностью и согласно всем правилам и нормам Трудового кодекса.

При оформлении трудовой книжки прежним работодателем в году в строке “Дата рождения” неправильно указан год рождения сотрудника. Можно ли другому работодателю исправить год рождения?

При этом ошибки на титульном листе книжки не допускаются бланк подлежит замене , в то время как исправления фамилии или даты рождения могут иметь место. Что касается содержательной части документа, то в ней исправления вносятся путем оформления новой записи. Смена имени, фамилии, отчества или даты рождения осуществляется путем зачеркивания старой записи и указания новой. Любые исправления, производимые на титульном листе, должны иметь ссылку на документ, подтверждающий новые сведения. Необходимо отправить работника к предыдущему работодателю, чтобы тот исправил запись в соответствии с инструкцией и поставил свою печать.

Ошибка в трудовой книжке в дате рождения работника

Первоначальное заполнение трудовой книжки производит работодатель или его уполномоченное лицо на первом рабочем месте владельца документа. Это не вызывает особых трудностей, но иногда человеческий фактор играет свою роль. Титульный лист заполняется на основании представленных работником документов. Бывает так, что кадровик допускает ошибку в личных данных. Исправление даты рождения в трудовой книжке должно осуществляться по общепринятым правилам. Все записи необходимо делать разборчивым почерком, побуквенно переписывая данные. В трудовой книжке запрещены любые сокращения, цифры должны быть арабские. На первую страницу заносятся личные сведения о работнике, образование, специальность, квалификация, разряд и служба в армии.

Как исправить день рождения в трудовой книжке?

Первоначальное заполнение трудовой книжки производит работодатель или его уполномоченное лицо на первом рабочем месте владельца документа. На первую страницу заносятся личные сведения о работнике, образование, специальность, квалификация, разряд и служба в армии. После заполнения трудовой книжки работник должен ознакомиться с данными и подтвердить соответствие информации. Они обязательно должны быть заверены личной подписью работодателя или его уполномоченного лица.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Существуют два нормативных акта, в которых содержатся требования, как исправить неверную запись в трудовой книжке: Правила, утвержденные Постановлением Правительства от Учтите: корректное ведение и изменение записей в документах сотрудников — обязанность работодателя. Поскольку трудовая хранит всю историю о рабочем стаже человека, то на основании сведений из нее государственные органы выносят решение о назначении пенсии.

Как исправить дату рождения в трудовой книжке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец. Ознакомление работника с записями в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку.

Если в трудовой книжке допущена ошибка в дате рождения

.

Исправление даты рождения в трудовой книжке. . всего лишь на всего исправить букву или слог, в котором допущена ошибка.

.

Ошибка в трудовой: как исправить (образец)

.

В трудовой исправление даты рождения

.

.

.

.

Как исправить дату рождения в трудовой книжке

Трудовая книжка должна быть заполнена правильно и без ошибок – от этого зависят будущие пенсионные права владельца трудовой книжки. Но не всегда удается избежать кляксы. Поэтому все вносимые изменения должны быть внесены правильно и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Необходимо

• – свидетельство о рождении;
• – паспорт;
• – трудовой стаж.

Инструкции

Шаг 1

В трудовую книжку можно внести изменения, если в ней была сделана неточная или неправильная запись, либо личные данные работника устарели. Все изменения должны производиться только на основании свидетельства о рождении или паспорта. Любые изменения должны быть заверены подписью и печатью.

Шаг 2

Если вы обнаружили неправильную или неточную запись в трудовой книжке, обратитесь по месту работы, где эта запись была сделана. Там попросите изменить неверные данные и задокументировать внесенные изменения.Если это невозможно сделать, обратитесь на новое место работы с просьбой об изменении данных на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, а также вашего паспорта или свидетельства о рождении.

Шаг 3

Помните, вы не имеете права лично вносить исправления в свою трудовую книжку. Неправильно введенная дата рождения должна быть исправлена ​​квалифицированным сотрудником отдела кадров на основании вашего паспорта или свидетельства о рождении. Эти действия должны быть заверены печатью «исправленное мнение», и соответствующая запись должна быть сделана в реестре.

Шаг 4

Убедитесь, что вы внесли правильные изменения. Неправильная дата рождения должна быть зачеркнута одной сплошной прямой линией, а правильная дата рождения должна быть указана вверху. На внутренней стороне обложки трудовой книжки также должны быть сделаны ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения. Также в обязательном порядке должна быть подпись кадровика, внесшего изменения, и печать компании или отдела кадров.

Шаг 5

Обратитесь в суд, если на вашем месте работы отказались исправить дату вашего рождения или личные данные в трудовой книжке.И уже на основании решения суда вы обязательно исправите неверную информацию.

Изменить систему даты, формат или двузначную интерпретацию года

И Excel для Mac, и Excel для Windows поддерживают системы дат 1900 и 1904. Система дат по умолчанию для Excel для Windows – 1900; а система дат по умолчанию для Excel для Mac – 1904.

Первоначально Excel для Windows был основан на системе дат 1900, потому что он обеспечивал лучшую совместимость с другими программами для работы с электронными таблицами, которые были разработаны для работы под MS-DOS и Microsoft Windows, и поэтому он стал системой дат по умолчанию.Первоначально Excel для Mac был основан на системе дат 1904 года, поскольку он обеспечивал лучшую совместимость с ранними компьютерами Macintosh, которые не поддерживали даты до 2 января 1904 года, и поэтому он стал системой дат по умолчанию.

В следующей таблице показаны первая и последняя дата для каждой системы дат и порядковое значение, связанное с каждой датой.

Поскольку две системы дат используют разные начальные дни, одна и та же дата представлена ​​разными порядковыми значениями в каждой системе дат.Например, 5 июля 2007 г. может иметь два разных порядковых значения в зависимости от используемой системы дат.

Разница между двумя системами дат составляет 1 462 дня; то есть серийное значение даты в системе дат 1900 года всегда на 1462 дня больше, чем порядковое значение той же даты в системе дат 1904 года. И наоборот, серийное значение даты в системе дат 1904 года всегда на 1462 дня меньше, чем серийное значение той же даты в системе дат 1900 года. 1462 дня равны четырем годам и одному дню (включая один високосный день).

Зарегистрировать рождение – GOV.UK

Все рождения в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии должны быть зарегистрированы в течение 42 дней после рождения ребенка.

Вы должны сделать это в местном ЗАГСе того места, где родился ребенок, или в больнице до того, как мать уедет.В больнице вам сообщат, можете ли вы зарегистрировать там рождение ребенка.

Если вы не можете зарегистрировать рождение в том районе, где родился ребенок, вы можете обратиться в другой ЗАГС, и они отправят ваши данные в нужный офис.

Информация, необходимая при регистрации рождения

При регистрации рождения необходимо знать:

• место и дата рождения
• имя, фамилия и пол ребенка
• имена, фамилии и адрес родителей
• мест и дат рождения родителей
• дата вступления родителей в брак или гражданское партнерство
• рабочих мест родителей
• девичья фамилия матери

Возможно, вам не потребуется предоставлять всю эту информацию, в зависимости от того, кто регистрирует рождение ребенка.

Что брать

Когда вы идете в ЗАГС, вы должны взять с собой хотя бы один документ, удостоверяющий личность. Вы можете использовать:

• паспорт
• свидетельство о рождении
• акт опроса
• водительские права
• подтверждение адреса (например, счет за коммунальные услуги)
• Счет муниципального налога
• Свидетельство о браке или гражданском партнерстве

Вам также следует взять с собой личную карту здоровья ребенка или «красную книгу», поскольку некоторые регистраторы могут попросить ее показать.

Если вы идете в ЗАГС самостоятельно, вам может потребоваться доказательство отцовства от другого родителя, прежде чем вы предоставите его данные.

Наличие ребенка может повлиять на ваши налоги, льготы и услуги местного совета.

Служба «Скажи нам однажды» может сообщить о рождении в Департамент труда и пенсионного обеспечения ( DWP ) и в местный совет за один раз. Регистратор сообщит вам, доступна ли эта услуга в вашем регионе.

Когда вы пойдете на встречу с программой Tell Us Once, вас спросят о:

• лиц, имя которых будет внесено в регистр рождений
• любых партнеров, которые живут с ними

Для каждого человека вам необходимо знать:

• их адрес и телефон
• их дата рождения
• их номер национального страхования
• подробная информация о любых льготах, которые они получают или подали заявку на

Если услуга «Сообщите нам однажды» недоступна в вашем районе, вам необходимо связаться с Jobcentre Plus и местным советом по поводу ваших льгот и услуг.

После рождения зарегистрирован

После регистрации рождения вы сможете потребовать:

Законно ли организациям запрашивать дату вашего рождения?

Когда вы подписываетесь на онлайн-сервис, вас часто просят предоставить личные данные. Обычно с этим проблем не возникает: очевидно, что организации нужны ваше имя и адрес электронной почты, чтобы с вами связаться. Но когда они начнут запрашивать, казалось бы, ненужную информацию, вы можете забеспокоиться.Почему при загрузке грин-бумаги нужно указывать дату своего рождения? Или создать учетную запись для веб-форума?

Организации, которые запрашивают данные в чрезмерном количестве или без четкой цели, нарушают GDPR (Общий регламент по защите данных) ЕС и могут столкнуться с серьезными дисциплинарными мерами. Если вы заметили, что это делает организация, вы имеете полное право сообщить об этом в ее надзорный орган.

Но прежде чем вы броситесь искать адреса электронной почты органов по защите данных, вам следует сначала посмотреть, есть ли у организации законная причина запрашивать ваши данные.Это должно быть просто, поскольку они необходимы, чтобы сделать эту информацию легко доступной. Обычно его можно найти по ссылке внизу веб-страницы или в физическом контракте.

Защита даты рождения

Даты рождения – это наиболее распространенный тип личных данных, которые люди жалуются на необходимость предоставления. Причина в том, что они нечасто используются на законных основаниях, но могут быть очень полезны мошенникам, которые их достали. Даты рождения часто используются для аутентификации кого-либо, и многие люди, практикующие слабую информационную безопасность, используют даты рождения для PIN-кодов или в своих паролях.

Однако у организаций есть много законных причин спрашивать дату вашего рождения. Их можно условно разделить на две категории: юридические требования и маркетинговая деятельность.

Узнайте больше о GDPR в нашем бесплатном зеленом документе, Общий регламент ЕС по защите данных – Руководство по соответствию

Загрузить копию >>

Этот зеленый документ также доступен на французском и испанском языках.

Юридические требования

GDPR гласит, что организации не могут запрашивать согласие на сбор личных данных от несовершеннолетних (при этом каждое государство-член ЕС имеет возможность создать свое собственное определение «несовершеннолетнего», если оно составляет от 13 до 16 лет). Если организация считает, что существует реальная вероятность того, что ребенок подпишется на ее услугу, ей следует попросить пользователей подтвердить свой возраст.

Очевидно, что это не надежная система: несовершеннолетние могут просто лгать о своем возрасте.Однако организациям потребуется собрать больше личных данных, чтобы проверить это, что в конечном итоге приведет к обратным результатам.

Есть и другие законы, которые требуют от организаций проверять возраст людей. Финансовые организации, такие как PayPal, обязаны собирать исчерпывающие сведения о своих пользователях, а коммуникационные компании, такие как Google и Skype, должны собирать даты рождения в соответствии с COPPA (Правило защиты конфиденциальности детей в Интернете) и другими законами о защите детей.

Маркетинговая деятельность

Организации также могут запрашивать дату рождения людей, если это необходимо для маркетинговой деятельности.Обычно это происходит, когда организация предлагает услуги, зависящие от возраста. Так, например, железнодорожная компания может запросить дату вашего рождения, чтобы проверить, можете ли вы получить скидку для молодых людей. Точно так же организация, предлагающая скидки пожилым людям, также имеет законную причину спрашивать ваш возраст.

Обучение GDPR

Сложность GDPR привела к тому, что многие организации сомневаются в том, что является законным, а что – нет. Поэтому им было бы очень полезно иметь на борту кого-то с обучением GDPR, который мог бы помочь им оставаться на правильной стороне закона.

Всем, кто хочет узнать больше о Регламенте, следует ознакомиться с нашим сертифицированным учебным курсом EU GDPR Foundation.

Этот однодневный курс проводится опытным специалистом по защите данных и подходит для директоров или менеджеров, которые хотят понять, как GDPR влияет на их организацию, сотрудников, ответственных за соблюдение GDPR, и тех, кто обладает базовыми знаниями в области защиты данных. кто хочет развивать свою карьеру.

IMDb | Справка

Имя при рождении

Никнеймы

Это должен быть псевдоним, обычно используемый при обращении к человеку или при написании о нем в средствах массовой информации.

Биография

Биографический список мелочей – это место, где мы собираем случайных несущественных деталей о человеке, которые считаются более забавными и интересными, чем серьезными или важными, и которые не подходят или не являются значительными, чтобы их можно было упомянуть в достаточной мере. полная мини-биография.

Каждая мелочь должна быть отправлена ​​как отдельный предмет . Если вам нужно добавить несколько мелочей, добавьте их как несколько элементов. Биологические мелочи должны прямо или косвенно добавлять к отличительные черты человека и предоставлять / давать представление об этом конкретном человеке, а не общие мелочи, которые могут относиться к большинству других людей (например, «вегетарианец» или «любит собак» ). Чтобы охватить множество интересных фактов, несколько мелочей, посвященных одной и той же теме, могут быть отклонены, отредактированы или объединены в одну запись.

Если вы упомянули человека или заголовок (фильм, сериал / эпизод), который также указан на IMDb, вы должны сделать гиперссылку, следуя нашему руководству по форматированию ссылок.

Приемлемые биологические викторины

Неприемлемые биологические мелочи

Личные данные о сексуальной ориентации , религии , истории болезни , политической / идеологической принадлежности , если они не имеют существенного значения и / или если они не являются предметом общественной карьеры или деятельности человека.

Книги и статьи , написанные этим лицом, также следует отправлять как Другие работы .

Дата рождения / Дата смерти

Место рождения должно быть в той же форме, что и место в списке мест, с указанием города (если применимо) и страны, а также любых других подразделений, соответствующих стране (т. Е. Штат – примеры: Лос-Анджелес, Калифорния , США ; Лондон, Англия, Великобритания и т. Д.)

Нам нужны ссылки на публичные записи, печатные публикации или официальные документы.

При использовании метрических единиц не используйте точку для отделения метров от сантиметров . 1,65 см – это намного меньше 165 см!

Такие объяснения, как «они выглядят на этой фотографии ростом X» или «на этой фотографии они выглядят примерно на 1/2 дюйма ниже, чем Y, который стоит рядом с ними», также вряд ли опровергают наш существующий рост.

Мини-биографии

По возможности мы предпочитаем приводить единственную биографию. Пошаговые инструкции по обновлению биографии можно найти здесь:

Биография должна содержать широкий объективный обзор человека ; не только их последние сведения или субъективное мнение. У нас уже есть фильмография человека, поэтому биография должна содержать дополнительную личную информацию в хронологическом порядке. Биографии обычно отвечают на такие вопросы, как:

Ключевые точки

Минимальная длина мини-биографии – 50 слов.

Как и все данные, мы оставляем за собой право редактировать или отклонять биографии .

Сведения о браке

Имя супруга должно быть указано в формате Имя Фамилия (т. е. Пол Ньюман)

Сведения о семье

Ключевые моменты

Если у родственника есть страница имени на IMDb, отметьте «in IMDb» и вставьте его nmconst в текстовое поле. Вам не нужно будет добавлять какие-либо дополнительные данные, такие как даты рождения или пол.

Что можно добавить?

Можно добавить следующие отношения:

Что я не могу добавить?

Семейные отношения появятся в разделе биографии на странице имени:

Сведения о зарплате

Базовый оклад, не включая остатки или участие в прибыли, за работу по данной должности.

Цитаты из реальной жизни

Если вы упоминаете человека или заголовок (фильм, сериал / эпизод), который также указан на IMDb, вы должны использовать формат [ссылка = номер заголовка или номер человека] для автоматического создания гиперссылки на соответствующий страница.

 [on [link = tt0093300]] Я никогда не видел этого, но, судя по всему, это
ужасно.Однако я видел дом, который он построил, и он потрясающий.
          
[on [link = nm0001716]] Он был творческим провидцем, чьим следом в фильме
        неизмеримо.
 

Не отправляйте любимую цитату человека, сказанную другим человеком (т. е. цитата Марка Твена)

Печатная реклама: статьи

Печатные рекламные разделы предназначены только для печатных СМИ. Вместо этого онлайн-публикации следует направлять в раздел внешних ссылок. (Обратите внимание, что этот раздел не зависит от ссылки «новостные статьи»; эти статьи поступают только от наших различных поставщиков новостей и не могут быть добавлены авторами. )

Печатная реклама: фотографии на обложке

Такие фото часто, но не всегда, снимаются специально для рассматриваемой обложки.

Печатная реклама: интервью

По возможности укажите номер (а) страницы. Используйте следующий формат страницы:
1-11
1-2, 11-12
1-2, 5, 7-11.

Печатная реклама: иллюстрации

Вы должны определить конкретную проблему, используя дату выпуска или том / выпуск (желательно оба).

Биографические книги

Биографические фильмы

Биографический фильм – это любая постановка биографического характера о человеке.

Титулы: Изображаемый в

Прочие работы

Запись должна начинаться с даты в круглых скобках, типа работы, названия работы, каким образом было задействовано имя и места (если известно). Пример:

 (3 июля 2008 г. - 5 августа 2008 г.) Спектакль: Гамлет - игра Гильденстерна, в Random Theatre, Anytown, США 

 (Год) Книга: "Название книги". Город издания (если известен): Издатель. ISBN 0246813579 

 (2011) Книга: «Искусство кино». Нью-Йорк: Рэндом Хаус. ISBN 0000111000 

Награды не считаются «прочими работами». Если награда присуждается за работу в кино или на телевидении, ее необходимо отправить в отдел наград; другие награды (т. е .., Тони, Грэмми) можно прислать в виде биографических пустяков.

Товарный знак

Описание узнаваемых черт человека, обычно что-то повторяющееся в значительной части его фильмов, или отличительная информация, которая отличает его от большинства других людей в этой индустрии. Физические атрибуты приемлемы, если они уникальны (например, татуировки, шрамы, родимые пятна и т. Д.). Такие элементы, как цвет глаз / волос (если он не является уникальным) или нечеткие физические характеристики (например, пышная фигура, мускулистая фигура (если они не известны в бодибилдинге) и т. д.) не являются приемлемыми товарными знаками.)

За товарным знаком директора может следовать сокращенная форма товарного знака в квадратных скобках. Это перекрестная ссылка на соответствующие записи DIRTRADE в списке мелочей.

Создание ссылок

Если вы упоминаете человека или заголовок (фильм, сериал / эпизод), который также указан на IMDb, вы должны использовать нотацию [ссылка = номер заголовка или номер человека] для автоматического создания гиперссылки на соответствующий страница.(Пожалуйста, не используйте кодировку HTML – это не сработает.)

 [link = nm0000288] становится Кристианом Бейлом 

 [link = tt0076759] становится «Звездными войнами»
 

Нажмите на эту ссылку, чтобы получить более подробное объяснение обозначения [ссылка = номер должности или номер человека].

Отслеживание вашего вклада

Теперь вы можете отслеживать статус вашей биографической заявки, и если она не была одобрена, мы объясним вам причину.

Если вы используете мобильные приложения, мобильный веб-сайт или веб-сайт для настольных компьютеров, вы можете получить доступ к этой функции с помощью кнопки « Отслеживайте свой вклад », которая была добавлена ​​в квитанцию ​​об отправке по электронной почте.Кроме того, если вы используете веб-сайт для настольных ПК, вы также можете использовать кнопку « Track Contribution », которая теперь находится на странице вашей истории взносов.

Нажав эту кнопку, вы перейдете к участнику IMDb, наш новый сайт, посвященный конкретному вкладу, где вам будет показан статус вашего запроса.

Как изменить или скрыть дату своего рождения на Facebook в целях конфиденциальности

Зачем менять или скрывать дату своего рождения?

Есть несколько причин, по которым пользователь Facebook может захотеть изменить дату своего рождения или скрыть ее на Facebook. Первый – это конфиденциальность, вы с большей вероятностью станете жертвой мошенничества с личными данными, если сообщите точную дату своего дня рождения. Другая причина может заключаться в том, что если вы несовершеннолетний (до 18 лет) на Facebook, возможно, вы не хотите, чтобы кто-то узнал о вас, по соображениям кибербезопасности. Третья причина заключается в том, что ваш подросток солгал о своем возрасте на Facebook при настройке своей учетной записи, так что на самом деле это учетная запись для взрослых (старше 18 лет), а не для несовершеннолетних, и вы можете исправить дату рождения в их учетной записи. так что они получают более строгие настройки конфиденциальности, которые предоставляет второстепенная учетная запись.

Что такое второстепенная учетная запись Facebook?

Существует 2 разных типа учетных записей на Facebook для профилей: учетная запись для взрослых, где все настройки по умолчанию являются общедоступными, или учетная запись для несовершеннолетних, где есть несколько дополнительных настроек конфиденциальности, включенных для защиты подростков. Обратите внимание, что небольшая учетная запись с дополнительными настройками безопасности не является отказоустойчивой, потому что очень многие дети принимают запросы дружбы от людей, которых они иногда не знают, чтобы казаться более популярными. Но предпочтительнее иметь небольшую учетную запись.Подробнее об учетных записях для взрослых и несовершеннолетних, а также о различиях можно узнать на странице справки Facebook.

Изменить или скрыть дату своего рождения относительно просто, вам просто нужно вернуться в область «Основная информация» в своей учетной записи или учетной записи для подростков и изменить настройки в нескольких местах. ПРИМЕЧАНИЕ: вы не можете заблокировать эти настройки для своего Подростка, ваш ребенок может изменить их в любое время, это действительно должно быть соглашение между вами и вашим Подростком, чтобы сохранить их конфиденциальность и честность.

Вот КАК!

Начните с перехода из области временной шкалы «Домашняя» на Facebook к временной шкале «Профиль», просто щелкните имя своего профиля в правом верхнем углу домашней страницы Facebook. Затем спуститесь прямо под вашу обложку. Нажмите «О программе»

Прокрутите вниз до «Контактная и основная информация» в левом меню, пройдите вправо до «Основная информация», наведите курсор в крайнее правое положение от даты и / или года рождения и нажмите кнопку редактирования.

Здесь вы можете изменить дату рождения или установить ее на «Ваши друзья» или «Только я», чтобы скрыть ее от глаз.

Примечание. Вы также можете показывать друзьям дату своего рождения (не год рождения) только в том случае, если вы хотите, чтобы они поздравили вас с днем ​​рождения в день вашего рождения.

На несовершеннолетних (до 18 лет) учетных записях возможности доступны только друзьям и друзьям друзей.
ПРИМЕЧАНИЕ: многие дети фальсифицировали даты своего рождения, чтобы получить учетную запись в Facebook, прежде чем им исполнилось 13 лет. Поэтому проверьте год рождения вашего ребенка на Facebook и убедитесь, что он установлен правильно для его возраста, чтобы он мог воспользоваться некоторыми дополнительными настройками конфиденциальности для подростков.

Леони представляет беседы о кибербезопасности для школ, бизнеса и общественных групп.

Как изменить дату рождения (Д.O.B) в водительских правах: подробности см. Здесь.

Водительское удостоверение (DL) теперь очень доступно для тех, кто хочет его получить. Эпоха цифровизации продвигается быстрыми темпами благодаря цифровому Абхияну центрального правительства. Правительство запустило отдельный портал для всех работ, связанных с водительскими правами. Будь то заявление или изменение даты рождения (DOB) в ваших водительских правах, все это можно просмотреть в Интернете.

Водительское удостоверение (DL) дает водителю право и разрешение свободно и уверенно двигаться по дороге.Действующие водительские права – это самый важный документ, необходимый любому человеку для вождения своего автомобиля в законном формате в соответствии с Индийским Законом об автомобилях 1988 года.

Вам может потребоваться изменить некоторые детали в ваших существующих водительских правах по любой причине, например происходит изменение местоположения или неверная информация при подаче заявления на получение водительских прав.

Шаг 1: Посетите веб-сайт Сарати.

Шаг 2: Выберите состояние.

Шаг 3: Откроется портал выбранного состояния.

Шаг 4: Выберите услуги в водительских правах.

Шаг 5: Нажмите «Продолжить».

Шаг 6: Введите номер водительского удостоверения и дату рождения, затем нажмите “Получить сведения о DL”.

Шаг 7: Имя заявителя и некоторые другие данные будут отображаться.

Шаг 8: Выберите «Применить к состоянию» и «RTO» и нажмите «Продолжить».

Шаг 9: Отображаются сведения о странице водительских прав.

Шаг 10: Проверьте данные заявителя и нажмите «Подтвердить», чтобы продолжить.

Шаг 11: Откроется страница службы DL, установите флажок нужной службы и нажмите «Продолжить».

Шаг 12: Детали запроса на заполнение

Шаг 13: Форма подтверждения генерируется с информацией о кандидате и запрошенной услуге.

Шаг 14: Нажмите Далее, чтобы продолжить.

Шаг 15: Нажмите «Загрузить документы», затем нажмите кнопку «Далее».

Шаг 17: Выберите КНИГУ СЛОТА DL и нажмите Далее, чтобы перейти на следующую страницу для бронирования места.

Шаг 18: Проверьте данные заявителя, выберите класс транспортного средства и нажмите «Приступить» для бронирования.

Шаг 19: Щелкните доступные даты, чтобы получить подходящий временной интервал справа, а затем щелкните слот для книги.

Шаг 20: Проверьте сведения о встрече и нажмите «Подтвердить», чтобы продолжить. На ваш зарегистрированный номер мобильного телефона будет отправлено текстовое сообщение.

Шаг 21: Распечатайте письмо о предварительной встрече на экране и нажмите «Далее».

Шаг 22: Выберите оплату комиссии и нажмите «Далее», чтобы продолжить оплату комиссии.

Шаг 23: Прочтите инструкции и выберите «Щелкните здесь, чтобы продолжить ePayment».

Шаг 24: Введите капчу и нажмите «Оплатить сейчас».

Шаг 25: Введите банковские реквизиты, затем нажмите «Продолжить».

Шаг 26: После успешной оплаты распечатайте квитанцию, чтобы сгенерировать квитанцию ​​об оплате.

Вы получите новые водительские права с изменениями на свой адрес через несколько дней. Водительское удостоверение – это не просто документ, а удостоверение личности в виде смарт-карты.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Как подать заявку на перепечатку водительских прав онлайн: подробности здесь

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Как продлить свидетельство о регистрации транспортного средства: подробности здесь