Содержание

Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске

Работника, вышедшего из ежегодного отпуска, предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Через месяц после этого его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением. При этом вакантные должности ему предложены не были и, по сути, под сокращение попал только данный работник, поскольку был предупрежден о сокращении на месяц позднее, чем все прочие работники. 

На повестке дня: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 № 88-5333/2020.

Предыстория: работника, вышедшего из ежегодного отпуска, предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Через месяц после этого его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением. При этом вакантные должности ему предложены не были и, по сути, под сокращение попал только данный работник, поскольку был предупрежден о сокращении на месяц позднее, чем все прочие работники.

 

Все остальные сотрудники, замещавшие аналогичные должности, были переведены на другие работы у того же работодателя. Работник обжаловал действия работодателя в суде, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 181 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Обосновывая в суде правомерность своих действий, работодатель ссылался на то, что работник был предупрежден о сокращении позже других сотрудников в связи с тем, что в спорный период он находился в отпуске.

При этом у работодателя отсутствует обязанность уведомлять работника о предстоящем сокращении численности или штата работников и предлагать ему перевод на другую работу в период нахождения данного работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Суд посчитал данные доводы работодателя необоснованными и признал увольнение незаконным. Суд указал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания и численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

 

В то же самое время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата исключительно при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий ТК РФ, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с законодательством о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 181 ТК РФ). Это время необходимо для подбора для сокращаемых сотрудников соответствующих вакантных должностей, имеющихся в наличии у работодателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В спорном случае о сокращении работник узнал только за 1 месяц до увольнения, а подходящей работы для него не нашлось только потому, что к этому моменту все вакантные должности уже были заняты другими работниками, попавшими под сокращение. При этом преимущественное право сотрудника на оставление на работе было проигнорировано.

Вместе с тем соблюдение трудовых прав сотрудника и установленных ТК РФ гарантий не могло быть поставлено в зависимость от его нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.

Также данное обстоятельство не может ухудшать положение работника по сравнению с другими работниками, которые в очередном оплачиваемом отпуске не находились.

В связи с этим суд признал увольнение сотрудника незаконным и восстановил его на работе.

Отпуск перед сокращением должности | Современный предприниматель

Сокращение рабочего персонала – это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Можно ли получить отпуск перед сокращением?

Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением.

Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения. Это можно сделать путем отправки соответствующего уведомления по почте или вручить этот документ лично в руки. Следует учитывать, что работник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении только в том случае, если он поставил свою подпись на копии уведомления или расписался в специальном документе, в котором отображается факт вручения таких уведомлений сотрудникам. Такое требование прописано в ст. 180 ТК РФ.

Работник сможет реализовать свое право отгулять отпуск на протяжении этих двух месяцев. Конкретное время ухода в отпуск должно быть согласовано сторонами.

Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск перед сокращением? Если предварительно был составлен график отпусков, в котором время отпуска выпадает на период перед сокращением, и человек был под подпись ознакомлен с ним – работодатель должен предоставить очередной оплачиваемый отпуск согласно графику, уведомив сотрудника (под роспись) о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. Если такой график в организации отсутствует – сотрудник должен написать письменное заявление и согласовать его с работодателем. В любом случае, принудительно заставлять уходить в отпуск не по графику никто не имеет права, да и сотрудник не должен соглашаться на невыгодные для него условия.

Если человек, получивший уведомление о сокращении, по истечении двух месяцев с даты вручения этого документа все еще находится в отпуске – уволить его до окончания отпуска нельзя.

Законодательная база

  • Ч. 2 ст. 123 ТК РФ регламентирует, что и работник, и работодатель должны придерживаться графика отпусков в организации. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересматривать график, даже предстоящее сокращение штата не является для этого основанием.

  • Из ст. 123 ТК РФ следует, что графика необходимо придерживаться даже если окончание отпуска «выходит» за рамки срока, указанного в уведомлении об увольнении.

  • Ст. 127 ТК РФ определяет порядок реализации права на отпуск при увольнении. Работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованный отпуск перед увольнением, для этого необходимо написать соответствующее заявление. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. За все неиспользованные работником отпуска ему полагается денежная компенсация при увольнении.

  • В ст. 122 ТК РФ указано, что сотрудник имеет право использовать отпуск только по истечении 6 месяцев непрерывного труда у одного работодателя. В этой же статье приведен перечень лиц, к которым это требование не относится (несовершеннолетние, женщины перед отпуском по БиР и после и др.).

Как предоставить или получить отпуск при сокращении персонала?

Порядок предоставления отпуска перед сокращением должности включает следующие действия:

  • Руководитель организации издает приказ о предстоящем сокращении.

  • Сотруднику, который попадает под сокращение, направляется уведомление (за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения).

  • На протяжении этих двух месяцев работник имеет право использовать оставшийся отпуск или получить за него денежную компенсацию при увольнении. Если было выбрано отгулять отпуск – работник пишет соответствующее заявление, либо идет в отпуск по графику, а работодатель издает приказ.

Можно ли получить отпуск с последующим сокращением?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие как «отпуск с последующим сокращением». Предоставление отпуска при сокращении штатов осуществляется аналогично порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотруднику (при наличии неиспользованных отпускных дней) достаточно написать заявление и подать его на подпись руководителю. Если дата сокращения приходится на период отдыха, увольнение будет произведено в последний отпускной день.

Сразу необходимо отметить, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, но никак не его обязанностью. И он может отказать работнику. Об этом сказано в письме Росструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Сотрудник может попытаться мирно договориться с начальством о предоставлении отпуска, а не требовать этого. Тогда шансы на получение заслуженного отдыха значительно возрастут.

Чтобы избежать предстоящего сокращения, сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком

В компании, где работает наша читательница, предстоит сокращение штата, о чем сотрудников уведомили, как полагается, за 2 месяца.

Однако один из сотрудников уже после предупреждения заявил, что уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Наша читательница в замешательстве. С одной стороны, сокращать сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком нельзя, с другой стороны – он уже подписал извещение о сокращении.

Однако участник обсуждения поясняют, что надо отбросить сомнения. В такой ситуации процедуру сокращения в отношении этого сотрудника придется отложить.

я не нахожу в ТК условий о том, что после получения уведомления о сокращении работник не имеет права заболеть, уйти в отпуск и т.п. Кроме того, в ст.256 ТК нет ни слова о том, что отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен в связи с предстоящим сокращением. О сокращении уведомляют за 2 месяца (ст.180 ТК), т.е. в течение этих двух месяцев работник продолжает полноценно трудиться и не утрачивает права на гарантии, предусмотренные ТК. Так что, на мой взгляд, он может и в отпуск по уходу за ребенком уйти.

А то, что он подписался под уведомлением, означает только, что он с этим уведомлением ознакомлен, так что уволить его, находящегося в отпуске по уходу, уже нельзя. А после выхода из такого отпуска – сокращайте.

Nikost

Обсуждение происходит в теме нашего архивного форума «Сокращение штата и уход в отпуск за ребенком».

УСПЕЙТЕ ДО НГ!

Самый посещаемый курс «Клерка» про управленческий учет проходят уже более 100 ваших коллег. Успейте записаться на курс по старой цене 2021 года. Потом – дороже. Оплатите сейчас, учитесь в 2022 году в удобном потоке.

  • Длительность 120 часов за 1 месяц
  • Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
  • Выдаем удостоверение о повышении квалификации
  • Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Смотреть полную программу

elaws – советник WARN

Ниже приведены ответы на некоторые дополнительные часто задаваемые вопросы о WARN, которые могут помочь сотрудникам понять Закон WARN.

Существуют ли штрафы для работодателя за нарушение требования о предварительном уведомлении WARN?

Да. Работодатель, который нарушает требование об уведомлении Закона о предупреждении, несет ответственность перед каждым пострадавшим сотрудником в размере, равном выплате заработной платы и пособий за период нарушения до 60 дней.Суды разделились по вопросу о том, как измерить размер задолженности по заработной плате, доступной работникам. Большинство судов считают, что задолженность по заработной плате измеряется количеством рабочих дней в период нарушения. Однако есть некоторые суды, которые считают, что задолженность по заработной плате измеряется количеством календарных дней в период нарушения. Рабочие или профсоюз могут подать иск в федеральный суд для защиты своих прав в соответствии с WARN. Департамент труда не имеет правоохранительных органов в соответствии с WARN и не расследует жалобы и не предъявляет исков для обеспечения соблюдения WARN.

Работодатель, который не направляет уведомление в соответствии с требованиями к органу местного самоуправления, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 500 долларов за каждый день нарушения. Этого штрафа можно избежать, если работодатель выполнит обязательства перед каждым затронутым сотрудником в течение трех недель после закрытия.

В любом иске суд, по своему усмотрению, может разрешить выигравшей стороне выплату разумного гонорара адвоката в качестве части расходов. Это единственные средства защиты, которые предоставляет WARN.

Что делать, если мой работодатель платит мне за 60 дней вместо того, чтобы отправлять мне ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

WARN требует письменного уведомления за 60 календарных дней. Закон не предусматривает какой-либо альтернативы, такой как оплата вместо уведомления. Хотя работодатель, который платит работникам за 60 календарных дней вместо того, чтобы направить им надлежащее уведомление, технически нарушил WARN, предоставление заработной платы и льгот вместо уведомления является возможным вариантом. Поскольку WARN предусматривает возврат заработной платы и льгот за период нарушения, до 60 дней, обычно такой подход со стороны работодателя – оплата вместо уведомления означает, что работодатель уже выполнил штраф, указанный в Законе, если платеж не требуется для быть сделано.WARN позволяет компенсировать добровольные выплаты заработной платы и пособий в счет возмещения любого ущерба, который может быть присужден. Если, однако, платеж требуется в соответствии с другим законом, контрактом, политикой или практикой компании, он не может быть зачтен в счет возмещения убытков WARN.

Такой подход может затруднить получение работниками оперативной помощи, которая обычно осуществляется на рабочем месте. Работники, которым вместо уведомления выплачивается заработная плата и которые нуждаются в помощи, должны связаться с ближайшим к ним американским центром занятости, посетив Центр обслуживания в Америке или позвонив по телефону 1-877-US-2JOBS (V) или TTY.

Если я получу новую работу при получении 60-дневной заработной платы вместо ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, должен ли мой работодатель продолжать платить мне до конца 60-дневного периода?

Ваш бывший работодатель может рассматривать принятие новой работы как добровольное увольнение со старой. Поскольку теперь у вас новая работа, ваш бывший работодатель может прекратить выплаты, которые вы получали вместо уведомления, так же как оставшиеся дни вашего 60-дневного уведомления WARN больше не будут действовать, если вы найдете новую работу до даты вашего увольнения. .

Что делать, если я нахожусь в отпуске (по болезни, ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Д.), Когда объявляется уведомление о закрытии предприятия / увольнении. Должен ли я уведомить?

Да. Работники, находящиеся в отпуске, должны быть уведомлены, если у них есть разумные основания полагать, что они вернутся к работе после окончания отпуска.

Как определить, считаю ли я работающим неполный рабочий день?

Вы работаете неполный рабочий день, если:

  1. вы проработали менее шести из последних 12 месяцев до даты подачи уведомления; или
  2. вы работали в среднем менее 20 часов в неделю.

Если вы работаете по обычному графику из 20 или более часов в неделю, вы являетесь штатным работником.

Если у вас разный график работы, вы можете определить, работаете ли вы в среднем менее 20 часов, взглянув на:

    Период с момента вашего трудоустройства, если ваш общий стаж работы менее 90 дней; или за последние 90 дней.

Если вы работаете по разному графику, приведенные ниже примеры могут помочь вам понять расчеты, необходимые для определения того, являетесь ли вы работником неполный рабочий день.

Номер недели

Пример 1 Наработка часов

Пример 2 часа работы

1

18

24

2

20

26

3

18

17

4

15

20

5

20

15

6

20

19

7

22

24

8

18

18

9

18

17

10

18

15

11

24

26

12

19

23

13

20

22

____________

___________________

___________________

90 дней работы

250 часов

266 часов


Расчет:

Общее количество отработанных часов / 13 недель

СРЕДНЕЕ количество отработанных часов в неделю

Пример 1:

250 отработанных часов / 13 недель

= 19. 2 рабочих часа в неделю в среднем

Пример 2:

266 отработанных часов / 13 недель

= 20,5 в среднем отработанных часов в неделю

Рабочий в Примере 1 работает неполный рабочий день, потому что среднее количество рабочих часов в неделю было менее 20 часов. Рабочий в Примере 2 – это не работник, работающий неполный рабочий день, а скорее работник, работающий полный рабочий день, поскольку среднее количество рабочих часов в неделю превышало 20 часов.Однако в случае закрытия завода или массового увольнения работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право получить ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.

Может ли мой работодатель вместо уведомления предоставить выходное пособие?

Работодатель может предоставить выходное пособие вместо уведомления в двух случаях. Во-первых, выходное пособие может быть обусловлено отказом от претензий в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ. Условия отказа обсуждаются в следующем вопросе. Во-вторых, выходное пособие может компенсировать WARN, что фактически обеспечивает выплату вместо уведомления.Существуют определенные обстоятельства, при которых WARN допускает зачет «добровольных и безусловных» платежей, которые не требуются юридическим обязательством или коллективным договором, в счет обязательства работодателя по выплате задолженности по выплате. Однако платежи, которые требуются по контракту, такие как кадровая политика работодателя (или, что менее вероятно, закон штата), не компенсируют ущерб WARN и, таким образом, не будут способствовать снижению ответственности работодателя.

Могу ли я отказаться от своих прав WARN?

Существуют обстоятельства, при которых ваш работодатель может попросить вас отказаться от ваших прав на ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ в обмен на выходное пособие.Если вы соглашаетесь на такой отказ добровольно и сознательно, с возможностью подумать об этом и проконсультироваться с юристом, если хотите, и если есть соображения, то есть если вы получите что-то разумной стоимости в обмен на отказ, тогда отказ вступит в силу для аннулирования ваших прав в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ.

Как я могу быть уверен, что мои права на пенсию или пособие защищены?

Вам следует получить копию краткого описания вашего пенсионного плана, чтобы узнать, какие права на получение пособия вы можете иметь после увольнения.В зависимости от обстоятельств у вас может быть право на продолжение медицинского обслуживания COBRA в результате увольнения. Федеральный закон, который применяется к этим пособиям, Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), находится в ведении Управления безопасности пособий сотрудникам Министерства труда США (EBSA). Пособия при увольнении, такие как выходное пособие и отпускные, могут подпадать под действие закона штата или могут также подпадать под действие ERISA. Если у вас есть вопросы о вашей пенсии, медицинском обслуживании или других льготах для сотрудников, покрываемых ERISA, вы можете позвонить в бесплатную справочную линию EBSA по телефону 1-800-998-7542 или посетить веб-сайт EBSA.

Где находится «единое место» моего офиса, если я много путешествую в пределах большой географической области – например, если я продавец?

Для работников, чьи основные обязанности требуют поездок из пункта в пункт, которые находятся вне офиса или чьи основные обязанности связаны с работой за пределами любого из обычных рабочих мест работодателя (включая железнодорожных рабочих, водителей автобусов, продавцов и удаленных рабочих), единый участок работа в целях ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ зависит от того, какое из следующих условий применимо к ситуации работника:

  • Место, в которое рабочие назначаются в качестве своей базы;
  • Место, откуда работникам поручаются обязанности; или
  • Место, куда они отчитываются.

Обязан ли мой работодатель уведомлять о банкротстве?

Есть две ситуации, при которых WARN все еще применяется, даже если ваш работодатель объявляет о банкротстве. Первая ситуация возникает, когда ваш работодатель знает о закрытии завода или массовом увольнении до подачи заявления о банкротстве и должен был уведомить вас, но пытается использовать банкротство, чтобы избежать уведомления. Вторая ситуация возникает, когда работодатель продолжает вести бизнес при банкротстве, обычно как должник во владении.ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ обычно не применяется, когда управляющий банкротством просто ликвидирует бизнес.

Два исключения из требования об уведомлении, нестабильная компания и непредвиденные деловые обстоятельства, часто возникают в делах о банкротстве. Процедура банкротства меняет суд, в который должен быть подан иск WARN, с Окружного суда США на Суд по делам о банкротстве. Подача заявления о банкротстве может повлиять на то, как скоро пострадавшему сотруднику будет фактически выплачен какой-либо ущерб.

Если я прекращаю свое действие без уведомления в момент вступления в силу продажи бизнеса, кто несет ответственность, продавец, который нанял меня, или новый покупатель бизнеса?

Продавец.В случае продажи части или всего бизнеса продавец несет ответственность за уведомление о любом закрытии завода или массовом увольнении, которое имеет место до даты вступления в силу продажи включительно. Покупатель несет ответственность за уведомление о любом закрытии завода или массовом увольнении, которое происходит после завершения продажи. Сотрудники продавца автоматически становятся сотрудниками покупателя в соответствии с требованием уведомления WARN.

Если мне предложат работу с покупателем бизнеса, и я откажусь от нее, считается ли это добровольным уходом?

Да.Если предлагаемая работа не представляет собой конструктивное увольнение, которое включает ситуации, когда в заработную плату, льготы, условия труда или должностные обязанности сотрудников вносятся очень существенные изменения, отказ от предложения считается добровольным уходом.

Если покупатель моей компании продолжит использовать меня, но с уменьшением заработной платы и пособий, конструктивно ли покупатель уволил меня?

Если резкое изменение заработной платы или условий труда заставит разумное лицо поверить, что его или ее уволили или что он не сможет продолжать работать на покупателя, это может представлять собой конструктивное увольнение.Это определение часто является предметом законов вашего штата, и проверка может быть строгой; Другими словами, изменение заработной платы и / или условий труда должно быть достаточно серьезным, чтобы считаться конструктивным увольнением.

Имею ли я право получать уведомление, если мой работодатель предлагает перевести меня на новую работу?

Уведомление не требуется в некоторых случаях, связанных с переводом, поскольку перевод не считается потерей занятости. Если ваш работодатель предлагает вам перевод на работу в пределах разумного расстояния до работы, считается, что вы потеряли работу, независимо от того, принимаете ли вы эту работу или нет. Если ваш работодатель предлагает вам работу за пределами разумного расстояния до работы, вы должны принять работу в течение более позднего из 30 дней с момента подачи предложения, 30 дней с момента подачи предложения или 30 дней с момента закрытия завода или массового увольнения. или считается, что вы потеряли работу. У этого правила передачи есть еще два условия. Во-первых, предложение о переводе должно быть результатом консолидации или передачи бизнеса вашего работодателя. Во-вторых, предложение должно быть сделано до закрытия завода или массового увольнения.Предложение о переводе на другое место работы не будет считаться «переводом», если новая работа представляет собой конструктивное увольнение.

Если мой работодатель предлагает перевести меня в другое место, как мне узнать, находится ли перевод в пределах разумного расстояния до работы? Это зависит от времени, пробега, местного клиента или какой-либо комбинации?

Значение термина «разумное расстояние до дороги» будет зависеть от местных условий. Определение того, что такое «разумное расстояние между населением», включает рассмотрение следующих факторов: географическая доступность места работы, качество дорог, обычно доступный транспорт и обычное время в пути.Отправной точкой для определения разумного расстояния до работы является ваш дом, а не то место, где вы работаете.

Что, если мой работодатель направит мне ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, а затем отложит увольнение из-за того, что был получен заказ на дополнительную работу, должен ли он направить мне новое 60-дневное уведомление?

Дополнительное уведомление требуется, когда дата запланированного закрытия завода или массового увольнения продлевается после даты или окончания 14-дневного периода, объявленного в первоначальном уведомлении. Если отсрочка составляет менее 60 дней, дополнительное уведомление должно быть отправлено как можно скорее и должно включать ссылку на более раннее уведомление, новую дату и причину отсрочки.Уведомление может быть направлено неформально любыми разумными способами и не является новым ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ. Если отсрочка составляет 60 дней или более, работодатель должен предоставить новое ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.

Может ли мой работодатель принять решение не предоставлять мне оплачиваемый отпуск в случае увольнения / закрытия?

WARN не регулирует объем обязательств работодателя по выплате выходных пособий, включая отпускные. Эти обязательства обычно регулируются контрактом, законодательством штата, а иногда и Законом о пенсиях и гарантированном доходе сотрудников (ERISA).Дополнительную информацию может предоставить Управление безопасности выплат сотрудникам (EBSA) Министерства труда, которое управляет ERISA. Вы можете связаться с EBSA, позвонив на бесплатную справочную линию по телефону 1-800-998-7542 или посетив веб-сайт EBSA.

Может ли мой работодатель уведомить всех, даже если всех затронутых работников невозможно идентифицировать?

Если в то время, когда требуется направить уведомление, ваш работодатель не может определить, кого можно разумно ожидать увольнения, из-за прав на ограничение трудового стажа, тогда ваш работодатель должен уведомить его. рабочие, чьи рабочие места будут уволены в результате закрытия завода или массового увольнения.Ваш работодатель может предпочесть более широкое уведомление работников, на которых может повлиять система трудового стажа, но для работодателя нецелесообразно направлять общее уведомление всем своим сотрудникам.

В случае профсоюзного договора, если работодатель выполняет требования нормативных актов и уведомляет представителя профсоюза о классификации должностей и именах сотрудников, занятых на этих рабочих местах, достаточно ли этого уведомления, чтобы покрыть все столкновение происходит позже? Или работодатель должен уведомлять о конкретных лицах, которых в конечном итоге должны уволить?

Работодатель не обязан идентифицировать бездельников при отправке ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ представителю профсоюза.Работодатель должен указывать в уведомлениях о правах на столкновение только тех сотрудников, которые не представлены профсоюзом. Для извещения сотрудника необходимо указать, существуют ли права на столкновение, но не указать конкретных лиц, на которых в будущем могут распространяться права на столкновение. Как упоминалось выше, ваш работодатель должен приложить добросовестные усилия для выявления и уведомления тех работников, которые фактически потеряют работу в результате системы трудового стажа.

Какие обязанности имеет мой работодатель по уведомлению о наличии установленной системы прав на столкновение?

Когда нет профсоюзного договора, но у работодателя есть устоявшаяся система прав на столкновение, работодатель должен попытаться выявить лиц, которые в конечном итоге потеряют работу в результате этой системы, и предоставить им ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.Если работодатель не может разумно идентифицировать этих работников, он должен уведомить об этом занятых работников, занятых на устраняемых должностях.

Должен ли мой работодатель сообщать сотрудникам о системе, которую он использовал для определения того, кто получает уведомления об увольнении? Имеет ли значение продолжительность работы или трудовой стаж?

Нет. Если не существует установленной системы сокращения штата либо в руководстве для сотрудников, предоставляемом всем сотрудникам, либо в рамках коллективного договора, работодатель может выбрать сотрудников для увольнения в соответствии с потребностями своего бизнеса, хотя это может и не быть дискриминировать по признаку пола, возраста (40 лет и старше), цвета кожи, религии, национального происхождения или инвалидности.

Где я могу получить копии Закона и правил WARN?

Особые требования WARN можно найти в самом Законе. Министерство труда США также опубликовало окончательные правила WARN 20 апреля 1989 г. в Федеральном реестре (том 54, № 75). Все эти ресурсы можно найти на странице помощи в соответствии с требованиями DOL WARN.

Сценарий о том, что и чего не следует говорить

Уведомление сотрудников об их увольнении или увольнении считается одной из самых сложных задач в бизнесе.Мало того, что этот процесс пронизан потенциальными законными противопехотными минами, но и то, что сообщение коллеге часто меняющих жизнь новостей вызывает чувство вины, беспокойства и даже паники.

Один из основных источников стресса коренится в неуверенности, с которой сталкиваются менеджеры, когда идут на собрание по уведомлению – собрание, на котором работодатель официально информирует сотрудника о его или ее увольнении. Незнание, как сотрудник отреагирует на новости, или как отреагировать на возможные реакции, – это две основные проблемы, связанные с процессом увольнения.

Ниже приведено руководство по сценарию о том, как может происходить собрание с уведомлением. Приведенный ниже сценарий, хотя и не предназначен для представления идеального разговора, предназначен для использования в качестве отправной точки в разработке собственного сценария уведомлений по мере приближения к сокращению силы. Он охватывает три основных элемента, которые обычно рассматриваются на уведомительном собрании.

Как менеджеры могут подготовиться к уведомительной встрече

Подготовка к уведомительной встрече очень важна.Для начала определитесь с логистикой. Выберите место для встречи, которое позволит пострадавшему сотруднику уединиться; конференц-зал или другое нейтральное пространство предпочтительнее кабинета менеджера. Выберите время, которое ограничит перерыв в работе и позволит сотруднику покинуть здание относительно конфиденциально, если он пожелает. Когда вы решите, где и когда, убедитесь, что вы зацикливаетесь на других людях, которым может потребоваться присутствовать на собрании с уведомлением об увольнении. Как правило, на собраниях по увольнению участвуют пострадавший сотрудник, его руководитель, представитель отдела кадров и, при необходимости, член группы безопасности.

Кроме того, соберите все материалы, которые вам понадобятся для встречи. Сюда может входить письмо о прекращении трудовых отношений, документы COBRA, окончательная зарплата, соглашение о выходном пособии и элементы, связанные с выходным пособием, такие как выходное пособие и подробности о пособиях по перестановке, чтобы помочь сотруднику найти новую должность.

И последнее, но не менее важное: приготовьтесь к тому, что вы скажете. Будьте готовы рассказать о том, почему было принято решение об увольнении сотрудника, и подготовьте сценарий, который поможет вам четко, профессионально и чутко осветить все детали, необходимые для обсуждения с пострадавшим сотрудником.

1. Уведомление

Чего нельзя говорить : Не начинайте с комментариев о погоде, текущих событиях или счете вчерашней игры и т. д. Первая ошибка – поддаться искушению использовать светскую беседу, чтобы помешать настоящему разговору. Но никакая светская беседа не смягчит удар, и, что еще хуже, это может сбить с толку, сделав известие о прекращении действия еще более неожиданным, чем если бы оно было доставлено сразу.

Мы рекомендуем быстро перейти к делу. Цель уведомительного собрания – кратко, с сочувствием и в манере, позволяющей сотруднику сохранить свое достоинство, сообщить новости коллеге.

Поприветствуйте сотрудника и не забудьте обращаться к нему по имени.

Менеджер : Привет, [имя]. Спасибо, что встретились со мной сегодня.

Доставить устное уведомление. Не забывайте говорить медленно и спокойно.

Менеджер : Я созвал это собрание, потому что, к сожалению, должен сообщить вам, что ваша должность в компании сокращается.У нас нет для вас другой должности. Это означает, что вас увольняют, и сотрудники отдела кадров будут работать с вами, чтобы завершить переход. Вот ваше официальное уведомление об увольнении.

Вручите письменное уведомление или письмо работнику. Дайте сотруднику время прочитать его и обработать информацию.

Менеджер : Это решение было принято после долгого и тщательного анализа вариантов, понимая, что это коснется многих хороших людей. Это было очень трудное решение, и его нелегко было принять.Я хочу, чтобы вы знали, что он был рассмотрен на самом высоком уровне в компании, и это окончательное решение.

или

Как вы знаете, мы находимся в период реорганизации. Несмотря на то, что мы сделали все возможное, чтобы свести к минимуму влияние этих изменений на наш отдел, нам все же необходимо реализовать некоторые очень сложные решения. Я хотел бы, чтобы вы знали, что это действие нелегко сделать, и оно производится только после долгого и внимательного изучения многих вариантов. Это окончательное решение.

Пауза на несколько секунд.

В то время как соблазн светской беседы велик вначале, это искушение пустить болтовню или чрезмерно объяснить, которое возникает после доставки официального уведомления. Если вы можете сообщить эту важную новость, не торопясь и не беспорядочно, то тяжелая работа выполнена примерно на 80%. Обратите внимание на свой темп и манеру речи, поскольку язык тела и интонация помогут задать тон встречи.

Менеджер : Есть вопросы?

Обычно разговор ведет сотрудник.Отвечайте на вопросы прямо, честно и правильно. Перед встречей вы должны подготовить ответы на самые распространенные вопросы и ожидать реакции, которая может варьироваться от профессионального до эмоционального.

2. Вопросы и возражения

Возражения могут быть разных форм. Их можно выразить в виде вопроса, самый сложный из которых – «Почему?» Другие реакции проявляются как чистые эмоции, четыре из которых – гнев, молчание, отрицание или угрозы.

Если реакция доходит до того момента, когда вы не можете продолжить встречу, предложите несколько альтернатив:

Менеджер :

Я могу вам позвонить?

Не хотели бы вы сделать небольшой перерыв, прежде чем мы продолжим?

Не хотели бы вы уйти на остаток дня, и мы можем продолжить это обсуждение завтра?

Невозможно предсказать, как каждый сотрудник отреагирует на новости об их увольнении, и то, как вы отвечаете на эти вопросы и реакции, имеет юридические последствия. Очень важно, чтобы вы заручились поддержкой старших менеджеров, руководителей отдела кадров и своего юрисконсульта, чтобы узнать границы разговора, а также лучшие практики, которые ваша организация применяла в прошлых ситуациях.

Помимо этого, лучшая подготовка будет заключаться в том, чтобы предвидеть наиболее вероятные сценарии для каждого человека, которого вы собираетесь уведомить, и соответственно доставлять новости без опасного отклонения от сценария. Каковы примеры опасных, нестандартных отклонений? Вот самые распространенные.

Чего нельзя говорить : Клише, незапрошенные советы и любые предложения, начинающиеся со слов «взгляни на светлую сторону», должны быть запрещены. Также избегайте втягивания в обсуждение причин, стоящих за решением, например, когда вас просят объяснить, почему был уволен конкретный сотрудник, а не кто-то другой, или обсуждать проблемы с производительностью, которые могли повлиять на это решение.

Когда беседа сбивается с курса, мы рекомендуем вернуться к тем сообщениям, которые вы открыли в верхней части собрания, чтобы возобновить беседу.

Менеджер : Я знаю, что это трудные новости, и, как я уже упоминал, это решение было принято после долгого и тщательного анализа и с учетом того, что это коснется многих хороших людей. В это время реорганизации мы исследовали все мыслимые варианты, чтобы минимизировать влияние этих изменений на каждый отдел, но, к сожалению, все эти варианты по-прежнему требуют от нас принятия некоторых очень трудных решений.

Сделайте паузу на несколько секунд, затем дайте последний шанс задать вопросы или пояснения перед тем, как перейти к завершению встречи.

Менеджер : Ясно ли вам все, что я сказал?

Обращайтесь к любым возникающим дополнительным вопросам, а если их нет, переходите к следующему.

3. Хозяйственные вопросы

Чего нельзя говорить : Хотя вы хотите, чтобы встреча была краткой, воздержитесь от стремления дойти до конца, сказав что-то вроде: «Я знаю, что новости трудные, но у нас много документов. нам все еще нужно пройти… »Подобные заявления вызовут только эмоциональную реакцию, которая отвлечет и затянет встречу.Продолжайте говорить медленно и спокойно и логически переходите к следующему этапу процесса, сказав:

Менеджер : На этом этапе мне нужно подробно рассказать об остатке вашей недели / дня, а также о ресурсах, которые компания предоставит, чтобы помочь вам в вашем переходе.

Мы подготовили информационный пакет, который будет полезен вам на протяжении всего переходного периода. Он предоставляет вам информацию об услугах, таких как аутплейсмент, платформе помощи в карьере и программе с обширными ресурсами, которые помогут вам в переходный период.Эта услуга и решение снабдят вас инструментами, ресурсами и инструктажем, которые помогут вам в принятии следующего карьерного решения.

Я понимаю, что это много новостей, но мы рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией как можно скорее. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с [Имя / Должность].

Сила незашифрованного

Мы надеемся, что это краткое руководство поможет вам сформировать свое послание. Когда вы сочиняете и репетируете свой сценарий, мы советуем вам также уделять пристальное внимание незаписанным элементам – добавлять паузу в нужные моменты, воздерживаться от негативного языка тела и мимики, а также поддерживать спокойный темп и тон речи.Эти невербальные сигналы неуловимы, но они могут помочь вам создать профессиональную, но чуткую среду, направляя дискуссию вперед.

Переписывая конец

Правило пика и конца в психологии гласит, что мы судим о переживании в основном на основании того, как мы себя чувствовали на его пике (наиболее интенсивной точке) и в конце, а не на основе общей суммы переживаний.

Применение этого правила к увольнениям и увольнениям показывает важность хорошей подготовки, доставки и завершения как можно более позитивной и поддерживающей записки.Встреча с уведомлением задаст тон и ожидания на последних этапах работы сотрудника в компании, поэтому постарайтесь создать у них впечатление, что компания действительно заботится о них.

Решения

, такие как помощь в карьере и аутплейсмент, не только протягивают руку помощи пострадавшим сотрудникам, но также помогают закрепить окончательное впечатление сотрудника о вашей компании. Эти переходные льготы позволяют вашим сотрудникам в конечном итоге познакомиться с вашим брендом в зависимости от вашей готовности помочь им в их следующей карьере.

Для получения дополнительной информации, загрузите Полное руководство: Как провести собрание с уведомлением об увольнении .

Используйте эти советы как руководящие принципы и передовой опыт и обязательно проконсультируйтесь с существующими протоколами и юрисконсультом.

Не пропустите важный шаг в процессе сокращения силы. Загрузите наш контрольный список по снижению силы (RIF) .

Одним из важных шагов в процессе RIF является предложение аутплейсмента. Intoo помогает работодателям защищать бренд работодателя и поступать правильно со своим персоналом, переводя сотрудников на их следующую работу 2. В 5 раз быстрее, чем в среднем по стране, время, необходимое для поиска работы. Отмеченная наградами онлайн-платформа Intoo, разработанная для сотрудников всех уровней, отраслей и профессий, ускоряет карьерный переход, быстрее соединяя кандидатов с карьерными тренерами и предоставляя индивидуальные рекомендации для каждого человека. Узнайте больше , запланировав демонстрацию

Массовые увольнения или закрытия предприятий / предприятий

    Может быть.Закон WARN (Уведомление о корректировке и переподготовке рабочих) требует от предприятий, в которых работает более 100 рабочих, либо уведомлять своих сотрудников в письменной форме за 60 дней о массовом увольнении или закрытии завода, либо платить сотрудникам, если они не направляют уведомление.

    Закон WARN требует предварительного уведомления о потере работы, чтобы у рабочих было время найти другую работу или пройти обучение по другой профессии.

    Если вы имеете право на получение этого уведомления, а ваш работодатель не предоставит его, вам может быть присуждена задолженность по оплате и льготам, которые вы получили бы в течение этих 60 дней, как если бы увольнения не произошло.

    Массовое увольнение происходит в соответствии с законом WARN, когда:

    • не менее 50 работников увольняются в течение 30 дней, если уволенные работники составляют не менее одной трети персонала;
    • 500 сотрудников увольняются в течение 30 дней, независимо от численности персонала; или
    • закрывается вся рабочая площадка и не менее 50 сотрудников увольняются в течение 30-дневного периода.

    Компания покрывается страховкой, если в ней работает не менее 100 штатных сотрудников или , включая не менее 100 сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, которые работают в общей сложности 4000 часов в неделю.(Примечание. Сотрудником, работающим неполный рабочий день, считается тот, кто работает менее 20 часов в неделю или был нанят менее чем за шесть месяцев до даты, когда должно было быть выпущено уведомление.)

    Застрахованный работник обычно имеет право на уведомление за 60 дней (или оплату вместо уведомления). Но если вы проработали менее 120 дней, вы получите уведомление за 60 дней или половину количества дней, за которые вы работали. В вашем случае вы имеете право на уведомление или выплату за 15 дней (половина одного месяца работы).

    Застрахованный работник имеет право на любую заработную плату, которую она получила бы в течение страхового периода. Например, если вы регулярно зарабатываете чаевые или сверхурочную работу, ваш работодатель может также компенсировать вам этот заработок.

    Отпускные также покрываются, хотя вам также нужно будет доказать, что вы бы работали в этот отпуск, если бы вас не уволили.

    Работодатель также должен оплачивать пенсионные пособия в течение страхового периода и любые медицинские расходы, которые были бы покрыты планом медицинского страхования.

    Выплата рассчитывается либо по средней заработной плате, полученной вами за последние три года работы, либо по последней полученной вами ставке, в зависимости от того, что на больше . Так что в вашем случае заработная плата может быть средней, которую вы получали за последние три года.

    Закон WARN не защищает сотрудников, которые были наняты с пониманием того, что эта должность была временной, поэтому временные работники обычно не попадают под действие закона.

    Если увольнение связано с переездом предприятия, работники не получают страховки, если новое рабочее место находится в пределах разумного расстояния до работы, и работодатель предлагает работникам возможность переехать на новое место. Если объект находится за пределами разумного расстояния до места работы и сотрудник все равно решает переехать туда, он также не имеет права на уведомление или оплату.

    При определенных условиях срок уведомления может быть сокращен:

    • , если увольнение связано со стихийным бедствием;
    • , если предприятие закрывается из-за обстоятельств, которые работодатель не мог предусмотреть за 60 дней до назначенного срока;
    • , если работодатель пытался избежать или отложить увольнение путем получения капитала, и он считал, что уведомление поставило бы под угрозу финансирование.

    Тем не менее, работодатель по-прежнему обязан направлять как можно более подробное уведомление при всех вышеперечисленных обстоятельствах.

    Закон WARN применяется судебными исками для взыскания задолженности по заработной плате и штрафов, если работодатель не уведомляет об этом. Поэтому вам придется подать иск против работодателя в федеральный суд.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи – Центр трудового права не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

В связи с увольнением | UCnet

Если вы хотите и дальше пользоваться некоторыми преимуществами UC, вам нужно будет оплатить все страховые взносы – как свою, так и часть UC – самостоятельно.

Для некоторых льгот у вас также есть возможность подать заявку на преобразование в индивидуальный полис. Однако этот тип покрытия, вероятно, будет более дорогим и даст меньше преимуществ, чем ваш план UC.

Для большинства льгот, если вы решите не продолжать страхование или не уплатите взносы вовремя, покрытие прекратится в последний день последнего месяца, за который были уплачены страховые взносы.

Вот как поступить с конкретными льготами при подготовке к увольнению.

Медицина, стоматология и зрение: Если вы хотите продлить эти льготы на срок до 18 месяцев для себя и / или соответствующих членов семьи, подайте заявление на продление страхового покрытия COBRA. WEX Health, компания, которая занимается COBRA для UC, отправит вам информационный пакет с инструкциями. Вы отправите регистрационные формы и взносы непосредственно в WEX Health. У вас есть 60 дней с даты потери страхового покрытия (или 60 дней с даты получения уведомления от WEX Health о вашем праве на участие в программе COBRA, если позднее) для подачи заявления.Если вы зарегистрированы в UC Blue & Gold или Kaiser, вы можете продолжить медицинское страхование (но не стоматологическое или офтальмологическое) еще на 18 месяцев в рамках CalCOBRA. Вам нужно будет подать заявку в течение 31 дня после окончания действия покрытия COBRA.

Если вы являетесь участником плана сбережений здоровья UC, ваш сберегательный счет здоровья принадлежит вам, и вы можете использовать его для оплаты соответствующих критериям расходов после увольнения с работы в UC. Вы можете продолжать вносить свой вклад в свой HSA до тех пор, пока на вас распространяется Health Savings Plan или любой квалифицированный план медицинского страхования с высокой франшизой.Ваши взносы в HSA посредством удержаний из заработной платы заканчиваются с вашей последней зарплатой. Однако, если вы еще не достигли максимального предела взносов IRS, разрешенного в течение года, вы все равно можете делать взносы непосредственно в HealthEquity. Позвоните в HealthEquity для получения дополнительной информации по телефону 1-866-212-4729 в ​​любое время.

Только для медицинских , другая возможность – подать заявление – в течение 31 дня после окончания действия вашего группового покрытия – для перехода на индивидуальный полис. Или вы можете обратиться в страховую компанию напрямую для получения индивидуального покрытия, которое может обеспечить более выгодные льготы за меньшие деньги.Биржи медицинского страхования в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании также могут предоставить варианты.

Legal: Свяжитесь с ARAG напрямую в течение 31 дня после окончания покрытия UC, чтобы подать заявку на преобразование в индивидуальный полис.

Страхование жизни и случайной смерти и расчленения: Если вы зарегистрированы только в программе Basic Life, вы можете продолжить программу Basic Dependent Life; если вы зарегистрированы и продолжаете дополнительную жизнь, вы можете продолжить базовую зависимую жизнь или расширенную зависимую жизнь. Когда ваше групповое покрытие заканчивается, у вас есть 31 день, в течение которого вы можете подать заявку на преобразование в индивидуальный полис или перенести (или продолжить) свое покрытие. Для AD&D у вас есть 31 день с момента окончания действия вашего группового покрытия, в течение которого вы можете подать заявку на преобразование в индивидуальный полис.

Дополнительные планы медицинского страхования: Покрытие заканчивается в последний день месяца, в котором вы были уволены. Вы можете продолжить покрытие через перенос. Свяжитесь со службой поддержки UC Plus напрямую, чтобы перенести зону покрытия.

Инвалидность, несчастный случай во время деловой поездки и компенсация работникам: Помните, что страховое покрытие заканчивается вашим последним активным днем ​​на работе. Исключение составляют случаи, когда вы являетесь сотрудником полиции или пожарной службы Калифорнийского университета; у вас может оставаться право на участие в программе Workers ’Comp по определенным медицинским показаниям в течение пяти лет после прекращения работы в UC.

Счета гибких расходов DepCare и Health: Если вы хотите продолжить покрытие Health FSA через COBRA, вы можете продолжить участие до декабря.31 числа текущего планового года, выполнив прямые платежи после уплаты налогов на ваш счет. Вы не можете продолжить DepCare FSA.

Для обоих аккаунтов не забудьте представить расходы до 15 апреля следующего года, иначе вы потеряете средства, оставшиеся на счетах. Что касается DepCare, или если вы не продолжаете страхование здоровья FSA через COBRA, вы можете получить компенсацию соответствующих критериям расходов, которые вы понесли до конца периода оплаты, в котором вы сделали свой последний взнос. Если у вас есть вопросы, вам поможет ваш представитель по льготам.

Страхование автомобилей / домовладельцев / арендаторов: Свяжитесь с перевозчиком, если вы хотите продлить страховое покрытие до конца года, выплачивая страховые взносы напрямую.

Отпуск и отпуск по болезни: Вам будет выплачен отпуск за любой отпуск, который вы заработали за последний рабочий день, но не за накопленный отпуск по болезни.

Если вас повторно приняли на работу в период действия права на отзыв и льготы при повторном трудоустройстве, ваш отпуск по болезни будет восстановлен. Если вы выйдете на пенсию в течение 120 дней после увольнения и выберете ежемесячный пенсионный доход, неиспользованный отпуск по болезни будет конвертирован в кредит на пенсионное обслуживание из расчета восемь часов отпуска по болезни на один рабочий день.

Страхование по безработице: Обратитесь в службу занятости штата, чтобы узнать, имеете ли вы на это право. Некоторые ограничения могут применяться, если вы решите быть уволенным или не воспользуетесь своим правом на трудовой стаж.

отделений

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ КОДЕКС НЕВАДЫ ГЛАВА 284 – ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ СИСТЕМА

NRS 286.510 Право на участие: возраст и служба сотрудников полиции, пожарных и других сотрудников; уменьшение размера пособия при выходе на пенсию до достижения установленного возраста.

NRS 284.381 Ограничение на отзыв увольнения работником.

НАК 284.602 Отставки. (НРС 284.065, 284.155)

1. Если компетентный орган и работник не договорились о более коротком периоде времени, служащий, желающий уволиться, должен подать заявление об увольнении в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения и уведомить компетентный орган о причине и дате вступления в силу. об отставке.Если сотрудник не соблюдает данный подраздел, компетентный орган может отметить недостаточное уведомление в досье сотрудника.

2. Сотрудник должен сообщить, и компетентный орган должен подтвердить отставку в Отдел управления человеческими ресурсами по форме, предоставленной Отделом управления человеческими ресурсами. Форма должна содержать заявление о праве работника отозвать увольнение в соответствии с NRS 284.381.

[Персонал Div., Правило XIII § A подст. 1, эфф. 8-11-73; А 2-5-82; Правило XIII § Часть подст. 2, эфф. 8-11-73; А 4-14-76; 2-5-82] – (NAC A по отделу персонала, 10-26-84; 12-17-87; R043-99, 9-27-99; A по персоналу по R143-05, 12-29-2005)

НАК 284.608 Увольнение сезонного работника. (НРС 284.065, 284.155) Сотрудник, занимающий сезонную должность, должен получить уведомление об увольнении как минимум за 1 неделю из-за отсутствия денег или работы. Положения этой главы, касающиеся увольнений, включая права на перемещение, не применяются к сезонным увольнениям.

(добавлен в НАК отделом кадров, эфф. 10-26-84)

NRS 62D.130 Прекращение или угроза увольнения родителя или опекуна в связи с явкой на судебное разбирательство запрещено; штраф; гражданское средство правовой защиты.

NRS 286.430 Снятие взносов.

NRS 286.440 Возврат изъятых вкладов при возврате в службу: Порядок действий.

НРС 284.379 увольнение или выход на пенсию работника с инвалидностью.

NRS 281.390 Отпуск по болезни государственных служащих: Выбор пособий; сумма ограничена, если вы имеете право на получение пособия в связи с производственным заболеванием или профессиональным заболеванием.

NAC 284.611 Разделение с больными при физическом, психическом или эмоциональном расстройстве. (НРС 284.065, 284.155, 284.355, 284.383, 284.385, 284.390)

1. Перед увольнением сотрудника из-за физического, психического или эмоционального расстройства, которое приводит к неспособности сотрудника выполнять основные функции своей работы, компетентный орган должен:

(a) Уточните у врача сотрудника или с помощью независимой медицинской экспертизы, оплачиваемой компетентным органом, что данное состояние не поддается лечению или, как ожидается, не будет реагировать на него или что потребуется длительное отсутствие на работе;

(b) Определите, можно ли сделать разумное приспособление к телефону :

(1) позволяет служащему выполнять основные функции своей работы; или

(2) Переназначить сотрудника, если было установлено, что:

(I) Не существует разумного приспособления, которое могло бы быть сделано, чтобы позволить служащему выполнять основные функции его или ее работы; или

(II) Все другие разумные приспособления создадут неоправданные трудности для компетентного органа.

(c) Сделайте запрос к администратору отдела реабилитации Департамента занятости, обучения и реабилитации, чтобы получить услуги, предоставляемые этим отделом, или, если работник получает компенсацию от рабочего, запросите услуги провайдер реабилитации, чтобы оценить состояние работника и предоставить любые возможные реабилитационные услуги; и

(d) Убедитесь, что были предприняты все разумные усилия для удержания работника.

2. Разделение в соответствии с настоящим разделом оправдано только в том случае, если:

(a) Информация, полученная с помощью процедур, указанных в подразделе 1, поддерживает решение о разделении;

(b) Сотрудник не находится в отпуске по болезни или другом утвержденном отпуске; и

(c) Было направлено направление в Пенсионную систему государственных служащих, и было установлено, что работник не имеет права на пенсию по инвалидности или отказался от нее.

3.Постоянный сотрудник, уволенный в соответствии с настоящим разделом, имеет те же права и привилегии, что и постоянные сотрудники, уволенные по дисциплинарным причинам. Необходимо следовать процедурам, изложенным в NAC 284.656, 284.6561 и 284.6563, и он или она может обжаловать разделение с должностным лицом, проводящим слушание.

4. Постоянный сотрудник, уволенный из-за физического, психического или эмоционального расстройства, имеет право на восстановление на работе в соответствии с NAC 284.386, если он или она выздоравливает от расстройства.

5. В этом разделе термин «чрезмерные лишения» имеет значение, приписываемое ему в 29 C.F.R. § 1630. 2.

(добавлен в NAC отделом персонала, эфф. 10-26-84; A 8-1-91; 12-26-91; 7-6-92; R197-99, 1-26-2000; A отделом кадров: R182-03, 1-27-2004; R143-05, 12-29-2005; R063-09, 11-25-2009, R009-14, 6-23-14; R097- 16, 11-2-2016 )

НРС 284.380 увольнений; списки повторного трудоустройства.

NRS 286.3007 Приобретение государственным агентством кредита на обслуживание: Условия.

NAC 284.612 Увольнения: Определения. (НРС 284.065, 284.155, 284.380) Для целей NAC с 284.612 по 284.632 включительно:

1. «Географическое положение» означает:

(a) округа Кларк, Линкольн, Най и Эсмеральда;

(b) Карсон-Сити, Лион, Черчилль, Стори, Дуглас, округа Минерал и Уошу;

(c) графства Першинг, Гумбольдт, Элко, Ландер, Эврика и Уайт-Пайн; или

(d) Любой город, расположенный за пределами этого штата.

2. «Вариант» означает четко обозначенную подклассификацию, упомянутую в спецификации класса, утвержденной Комиссией.

(добавлен в НАК отделом персонала, эфф. 8-26-83; A 10-26-84; 7-21-89; 11-16-95; R146-01, 1-18-2002; A по кадровой связи по Р096-03, 30.10.2003)

NAC 284.614 Увольнения: Порядок действий. (НРС 284.065, 284.155, 284.380)

1. Если иное не предусмотрено в NAC 284.425, если возникает необходимость увольнения классифицированного сотрудника из-за нехватки работы или денег, упразднения должности или других существенных изменений в обязанностях или организации:

(a) Директор департамента должен определить, в каком географическом местоположении, классе, классе и выборе сокращение штата будет иметь наименьшее пагубное влияние на работу департамента, и соответственно указать увольнения. В Министерстве здравоохранения и социальных служб и в системе высшего образования штата Невада администратор подразделения может быть назначен для принятия этих решений с одобрения директора департамента.

(b) В рамках отдела, географического положения, серии классов, класса и выбранного варианта все сотрудники отдела, которые не являются постоянными, должны быть уволены со службы перед любыми постоянными сотрудниками в следующем порядке:

(1) МЧС.

(2) Временные сотрудники.

(3) Временные сотрудники.

(4) Стажеры.

(c) Если необходимы дополнительные сокращения, постоянные сотрудники должны быть уволены на основании стажа в соответствии с NAC 284.632.

(d) В отделе, географическом расположении, серии классов, классе и выборе, где должны произойти увольнения, те сотрудники с наименьшим стажем работы должны быть уволены, переведены, как указано в подразделе 2, или добровольно понижены в должности, как указано в NAC. 284.618.

(e) Компетентный орган может рассмотреть вопрос об ограничении увольнений сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день. Аналогичные соображения и ограничения могут быть наложены на должности, требующие выборочной сертификации в соответствии с NAC 284.361.

2. Если постоянного сотрудника необходимо уволить по одной из причин, изложенных в подразделе 1, компетентный орган должен уведомить сотрудника о том, что он или она может выбрать:

(a) Перевод в рамках своего отдела, класса и варианта на должность сотрудника своего подразделения, класса и варианта с наименьшим стажем;

(b) Быть добровольно пониженным в должности в соответствии с NAC 284.618; или

(c) Осуществить свои права на повторное трудоустройство, изложенные в NAC 284.630.

3. В течение 3 рабочих дней после того, как сотрудник был уведомлен о своем выборе в соответствии с подразделом 2, он или она должны письменно указать компетентному органу выбор, который он или она сделает.

4. Для целей данного раздела подразделения Министерства здравоохранения и социальных служб и системы высшего образования Невады считаются отделами.

[Подразделение персонала, Правило XIII § B подст. 1, эфф. 8-11-73] – (NAC A, отдел кадров, 8-26-83; 8-28-85; 8-22-86; 7-21-89; 8-1-91; 3-27. -92; 9-16-92; 11-16-95; 10-27-97; R031-98, 4-17-98; R043-99, 9-27-99; R146-01, 1-18-2002 ; R147-01, 1-22-2002; A по персоналу R096-03, 10-30-2003; R143-05, 12-29-2005)

NAC 284.618 Увольнения: добровольное понижение в должности. (НРС 284.065, 284.155, 284.175, 284.380) 1. Вместо увольнения постоянный сотрудник может выбрать добровольное понижение в должности на вакантную должность или перемещение сотрудника в рамках подразделения и географического местоположения, где он работал, в один из следующих низших классов:

(a) В пределах его или ее текущей серии классов и опционов; или

(b) В пределах класса и варианта, из которого он или она был назначен на свою текущую должность во время текущей непрерывной службы, если он или она не могут быть понижены в должности в соответствии с параграфом (а).

Ê Для целей данного подраздела подразделения Министерства здравоохранения и социальных служб и Системы высшего образования Невады считаются отделами.

2. Ни один служащий более высокого класса не может замещать работника более низкого класса, имеющего более высокий стаж. Если служащий решает сместить другого, он или она должны сместить члена следующего более низкого класса, имеющего наименьший стаж. Если этот член имеет больший трудовой стаж, замещающий сотрудник должен перейти дальше в серии классов.

3. Выселенные работники восстанавливают класс увольнения.

4. Сотрудник может принять решение о замене другого только в том случае, если он или она соответствует минимальным требованиям, предъявляемым к классу, выбору и должности. Для целей данного подраздела квалификация на должность может отличаться от квалификации класса и варианта только в том случае, если требуется выборочная сертификация в соответствии с подразделом 2 NAC 284.361.

5. Работники, занятые полный, неполный рабочий день и сезонные, должны рассматриваться отдельно и могут вытесняться только как работники.

6. Вытеснение – это всегда движение к классу более низкого ранга.

7. Текущий сотрудник, решивший заменить другого сотрудника, имеет приоритет перед бывшими сотрудниками, уже включенными в списки повторного трудоустройства.

8. Заработная плата сотрудника, добровольно понижающего в должности, не может превышать наивысшую ступень для класса, в который переводится сотрудник. Если текущая заработная плата попадает в нижний диапазон ставок, снижение заработной платы не может произойти, если только деньги не доступны, как это удостоверено начальником

.

Бюджетного отдела или, в случае агентства, которое не поддерживается из Общего государственного фонда, как заверено администратором этого агентства.

[Подразделение персонала, Правило XIII § B подст. 2, эфф. 8-11-73] – (NAC A, отдел кадров, 8-26-83; 10-26-84; 7-21-89; 8-1-91; R146-01, 1-18-2002. ; A Отделом кадровых служб от R096-03, 30.10.2003; R143-05, 29.12.2005)

NAC 284. 626 Увольнения: уведомление. (НРС 284.065, 284.155, 284.380) Все постоянные сотрудники, подлежащие увольнению, должны получить письменное уведомление об увольнении не менее чем за 30 календарных дней до даты вступления в силу увольнения.Копию расчета трудового стажа и уведомления об увольнении необходимо отправить в Отдел управления человеческими ресурсами. В уведомлении должны быть конкретно указаны должности и местоположения, где сотрудник имеет текущее право сместить другого сотрудника, если эти должности и местоположения известны на момент уведомления.

[Подразделение персонала, Правило XIII § B подст. 5, эфф. 8-11-73] – (NAC A по отделу персонала, 8-26-83; 8-1-91; A по персоналу по R143-05, 12-29-2005)

НАК 284.630 увольнений: повторное трудоустройство. (НРС 284.065, 284.155, 284.250, 284.380)

1. Имена постоянных сотрудников, получивших уведомление об увольнении, будут внесены в список повторного трудоустройства в масштабе штата в соответствии с классом и вариантом должности, участвующей в увольнении, в порядке старшинства.

2. Имена постоянных сотрудников, получивших уведомление об увольнении, также будут внесены в список повторного трудоустройства в масштабе штата для других классов, для которых они соответствуют разряду или ниже класса, установленного на момент увольнения, в порядке старшинства, но позже. те, которые указаны в подразделе 1.

3. Сотрудник должен предоставить заявление о приеме на работу и список классов и вариантов, которые он или она ищет для повторного трудоустройства, в Отдел управления человеческими ресурсами в течение 30 дней после даты его или ее увольнения. Агентство предоставляет расчеты трудового стажа в Отдел управления человеческими ресурсами.

4. Имена постоянных сотрудников, получивших уведомление об увольнении, будут объединены с именами сотрудников, которые имеют право на повторное трудоустройство в соответствии с NAC 284.6014.

5. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на повторное трудоустройство на должности, занятые полный рабочий день, а сотрудники, работающие полный рабочий день, не имеют права быть повторно трудоустроены на должности с неполным рабочим днем.

6. Старшинство должно быть спроектировано и рассчитано до даты увольнения или даты перехода, если применяются положения подраздела 4 NAC 284.394. Старшинство определяет рейтинг во всех списках повторного трудоустройства и не будет пересчитываться, если на сотрудника не повлияет последующее увольнение.

7.Каждый человек в списке сохраняет право на повторное трудоустройство в течение 1 года после даты увольнения. Если иное не предусмотрено в этом разделе, права на повторное трудоустройство исчерпываются, когда человек принимает или отклоняет предложение о работе в классе или сопоставимом классе с таким же классом в отделе и географическим местоположением увольнения. Любое исключение из этого положения должно быть одобрено Отделом управления человеческими ресурсами. Когда человек соглашается на должность с классом ниже, чем тот, который занимал на момент увольнения, его или ее имя будет удалено из всех списков повторного трудоустройства, которые равны или ниже принятого разряда.

8. Постоянному сотруднику, который был уволен и восстанавливается в отделе, классе и выборе, из которого он был уволен, должен быть восстановлен его или ее постоянный статус. Постоянный сотрудник, переведенный на работу в другой класс или в другой отдел, должен пройти новый испытательный срок. Если работник не завершит испытательный срок, его или ее имя должно быть восстановлено в соответствующем списке повторного трудоустройства на любую оставшуюся часть года после даты увольнения.Когда право на повторное трудоустройство истекает, пострадавшее лицо сохраняет право на восстановление на работе или повторное назначение в соответствии с NAC 284.386 или 284.404.

[Подразделение персонала, Правило XIII § B подст. 6, эфф. 8-11-73] – (NAC A, отдел кадров, 8-26-83; 10-26-84; 7-21-89; 8-1-91; 11-12-93; 3-1 -96; A по персоналу R183-03, 1-27-2004; R143-05, 12-29-2005)

НАК 284.632 Увольнения: Расчет трудового стажа. (НРС 284.065, 284.155, 284.335, 284. 380)

1. Для расчета стажа работы сотрудника по NAC 284.614, 284.618 и 284.630:

(a) Если иное не предусмотрено в этом разделе, должно быть включено общее количество лет непрерывной эквивалентной службы с полной занятостью до даты вступления в силу увольнения.

(b) Если иное не предусмотрено в подразделе 2, сумма расчета, произведенного в соответствии с пунктом (а) или, если применимо, подразделом 5, должна быть уменьшена на следующие периоды, если эти периоды имели место в течение 36 месяцев, непосредственно предшествующих дате извещения об увольнении:

(1) Для не освобожденного сотрудника – любая комбинация отпуска без сохранения содержания и аварийного отпуска продолжительностью более 240 часов в период, предшествующий дате уведомления об увольнении, равный 12 месяцам эквивалентной службы с полной занятостью;

(2) Для освобожденного классифицированного служащего или освобожденного неклассифицированного служащего – любая комбинация отпуска без сохранения содержания и чрезвычайного отпуска продолжительностью более 30 рабочих дней в период, предшествующий дате уведомления об увольнении, равный 12 месяцам полной эквивалентной службы ; и

(3) Любое время, охватываемое отчетом о производительности, в котором сотрудник оценивается ниже стандартного, за исключением оценок, полученных в течение 75 календарных дней до уведомления об увольнении.

2. Для целей сокращения расчета стажа, требуемого параграфом (b) подраздела 1:

(a) В сокращение не может входить:

(1) Отпуск без сохранения содержания во время финансового чрезвычайного положения государства или агентства в соответствии с NAC 284.580;

(2) Отпуск без сохранения заработной платы в связи с производственной травмой или заболеванием в соответствии с NRS 281.390; или

(3) Военный отпуск согласно NRS 284.359.

(b) Как указано в подпунктах (1) и (2) параграфа (b) подраздела 1, работнику, чья базовая продолжительность превышает 80 часов два раза в неделю, должен быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам пропорционально базовые часы для обозначения его или ее класса оплаты.

3. Для целей расчета трудового стажа при увольнении, если трудовой стаж в остальном равен, трудовой стаж должен определяться в следующем порядке:

(a) Общее время в профессиональной группе;

(b) Общее время в отделе; и

(в) По жребию.

4. Для целей расчета трудового стажа при повторном приеме на работу, если стаж равен в противном случае, стаж должен определяться по жребию.

5. Подразделение может запросить у Комиссии разрешение на расчет количества лет непрерывной службы, эквивалентной полной занятости, для сотрудника департамента путем удвоения времени, затрачиваемого сотрудником в его или ее нынешней профессиональной группе, как это определено в NRS 284.171. и прибавление этой суммы ко времени, проведенному сотрудником во всех бывших профессиональных группах до даты увольнения.Если Комиссия одобряет запрос отдела для расчета количества лет службы в соответствии с данным разделом, департамент должен использовать этот метод для расчета количества лет службы:

(a) Только для определения того, какие сотрудники получат уведомление об увольнении, а не для включения этих сотрудников в список повторного трудоустройства; и

(b) До тех пор, пока департамент не запросит и не получит одобрения от Комиссии, чтобы вернуться к методу расчета количества лет службы, изложенному в параграфе (а) подраздела 1.

(добавлен в NAC отделом кадровой службы R096-03, эфф. 10-30-2003; A, R182-03, 1-27-2004; R143-05, 29.12.2005)

Политика в отношении персонала службы поддержки и процедура увольнения или сокращения численности

Политика и процедуры поддержки персонала

Политика персонала службы поддержки и процедура увольнения или сокращения численности персонала

Политика

Применимо к: Всем сотрудникам, если они не ограничены Коллективным договором.

Политика университета – стремиться обеспечить непрерывную работу.Сокращение рабочей силы, которое может быть необходимо из-за нехватки средств, отсутствия работы или по другим причинам, будет, по возможности, достигнуто за счет обычного оттока.

В дополнение к обычному выбытию, увольнения из-за отсутствия работы и / или средств будут использованы по усмотрению Университета.

Сотруднику, который подлежит увольнению или который был уволен, должно быть предоставлено разумное количество собеседований на любую должность на том же или более низком уровне, если Отдел кадров MSU считает, что сотрудник квалифицирован.

Право на увольнение и отзыв:

Определения:

Увольнение – увольнение сотрудника из фонда заработной платы из-за недостатка средств и / или отсутствия работы с правом отзыва. Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен соответствовать требованиям.

Отзыв – восстановление уволенного сотрудника до активного статуса в течение периода, который меньше стажа работы сотрудника до увольнения или двух лет.В случае отзыва сотрудник сохранит исходную дату обслуживания, но не получит кредиты за обслуживание на период увольнения. Начисленный отпуск по болезни будет восстановлен, когда отозванный сотрудник вернется на работу ( ВАРИАНТЫ для APA и APSA).

Увольнение – увольнение сотрудника из фонда заработной платы без права отзыва.

Порядок увольнения: В связи с характером выполняемой работы способность сотрудника выполнять требования в отношении оставшейся работы должна быть основным фактором при определении того, кто в отделе подлежит увольнению.

В тех случаях, когда способность выполнять остающуюся работу одинакова, Университет будет следовать этим приоритетам для сокращения численности сил, насколько это возможно:

  • от временного до постоянного,
  • условно до условного освобождения и
  • сотрудник с коротким стажем перед сотрудником с длительным стажем.

Отзыв:

  • Сотрудники с наибольшим стажем работы будут отозваны первыми при условии, что они могут выполнять свои обязанности по должности.
  • Сотрудники, отозванные из увольнения, могут иметь право на получение определенных корректировок заработной платы.

Продолжение дополнительных льгот: Необязательные льготы могут быть продолжены сотрудниками в статусе увольнения путем прямой оплаты в отдел кадров MSU на время увольнения.

Для APSA, APA, CTU, 1585, 274, POAM и NURSES работодатель будет вносить свой регулярный взнос в счет стоимости страхового взноса до конца месяца увольнения.

Прекращение:

  • Сотрудник, находящийся в статусе увольнения, потеряет все права на отзыв и будет уволен при наступлении любого из следующих событий:
    • отказ явиться на собеседование,
    • отказ принять предложенную должность, если предлагаемая зарплата эквивалентна 80% или более от зарплаты сотрудника до увольнения, или
    • истечение срока действия права отзыва.
  • Статус увольнения и права на отзыв сопровождающего также прекращаются, если сотрудник соглашается на другую постоянную работу в университете.

Процедура

Запрос / одобрение увольнения:
Отделение:

  1. Уведомляет Центр кадровых решений МГУ в письменной форме о предлагаемом увольнении. Эта информация должна быть предоставлена ​​до требуемого уведомления сотрудника об увольнении, описанного в № 3.
  2. Если сотрудник, выбранный для увольнения, не является младшим руководящим сотрудником, представляет причины такого действия в письменной форме в Центр решений по персоналу MSU (включая информацию о том, будет ли работа уволенного сотрудника будет перенесена на другую работу или уволена).
  3. Уведомление об увольнении сотрудников:
    • Сотрудники, представленные APSA, и конфиденциальная информация должны получить уведомление об увольнении за 45 календарных дней, которое не должно быть компенсировано накопленным отпуском.
    • Сотрудники, представленные APA и медсестрами, должны получить уведомление об увольнении за 45 календарных дней без учета накопленного отпуска.
    • В целях уменьшения «столкновений» в переговорных группах CTU, 1585 и SSTU, Центр кадровых решений MSU должен получить административное уведомление за 45 календарных дней плюс следующее договорное уведомление: CTU = 15 рабочих дней; 1585 и СГТУ = 14 календарных дней.
    • Члены POAM должны получить уведомление за 21 календарный день.
    • Члены из 324 должны получить уведомление за 7–14 дней.

Центр кадровых решений МГУ:

  1. Проверяет информацию, предоставленную отделом, и утверждает увольнение, составляя письмо о сокращении численности.Копии предоставляются сотруднику, отделу и президенту соответствующего профсоюза / ассоциации.
  2. При необходимости оказывает помощь в определении последовательности увольнений.

Извещение сотруднику:
Отделение:

  1. После получения утвержденного письма о сокращении силы выдает сотруднику письмо о сокращении силы.
  2. Советует сотруднику связаться с Центром кадровых решений MSU для возможного переназначения и кадровым отделом MSU для обсуждения продолжения дополнительных льгот.

Отзыв / переназначение:
Центр кадровых решений МГУ:

  1. Проверяет вакантные должности и направляет для переназначения подходящих сотрудников, получивших уведомление об увольнении или находящихся в увольнении.
  2. Обрабатывает размещение в новом отделе с помощью системы отслеживания кандидатов.

Отделение:

  1. Принимает сотрудника на вакансию или представляет письменные причины отказа в отборе в Центр кадровых решений MSU для утверждения.
  2. Другое:
    • Сотрудники ГТУ, уволенные и переведенные на вакантную должность, проходят обучение в течение 256 рабочих часов. Сотрудники ГТУ, отозванные из увольнения, проходят переквалификацию в 256 рабочих часов.
    • сотрудников AP, которые отозваны или переведены на другую работу, проходят аттестацию в течение 90 дней.
    • Сотрудники, охваченные SSTU или 1585 контрактами, отбывают испытательный срок, если они отозваны или переведены в другую классификацию.

Досье сотрудников отдела кадров МГУ: вводит в SAP информацию о размещении в новом отделе.

Разное:

  1. Сотрудники не могут быть отобраны для увольнения на основании:
    • раса, пол, возраст, религия или другая незаконная дискриминация, или
    • заработная плата выше, или
    • проблемы с производительностью.
  2. Сотрудники могут быть назначены для выполнения обязанностей уволенных сотрудников, если работа соответствует их классификации.
  3. По возможности следует избегать уменьшения силы, используя альтернативные методы, включая:
    • гибкие добровольные назначения,
    • отпуск по взаимному согласию (и сотрудник, и отдел соглашаются о предоставлении отпуска; отделы обязаны занимать должность для возвращения сотрудника,
    • дежурный или временный персонал,
    • Добровольное сокращение на
    • часов и на
    • истирание.
  4. Уведомления об увольнении не могут быть отправлены сотрудникам во время отпуска.
  5. Источник финансирования не является критерием для определения того, какого сотрудника следует уволить, за исключением сотрудников, которые были назначены техническими специалистами проекта или уволенными сотрудниками.
  6. Когда работник в увольнении или в отпуске (включая отпуск по болезни и / или нетрудоспособности в связи с компенсацией работникам) принимает рабочее задание (неполный рабочий день или больше), первоначальная дата окончания отпуска может быть продлена на количество рабочих дней.В записи сотрудника указывается как статус отпуска или увольнения (основной), так и статус временной занятости (многократное назначение).

Прекращение:
Центр кадровых решений МГУ: уведомит отдел о процедурах, которым необходимо следовать в случае увольнения сотрудника в конце периода увольнения.

Учетные записи сотрудников отдела кадров: обрабатывает увольнение сотрудника в EBS.

С вопросами обращайтесь: Центр кадровых решений МГУ (телефон 517-353-4434, электронная почта)

Вернуться к политике и процедурам персонала службы поддержки

Fermilab at Work – Увольнения в Fermilab: вопросы и ответы

Увольнения в Фермилаб

Домашняя страница увольнений | Директорский уголок | Вопросы и ответы | Последние вопросы и ответы

Вопросы и ответы об увольнениях в Fermilab

Приведенные ниже вопросы и ответы предоставляют наиболее точную доступную в настоящее время информацию о предстоящих увольнениях в Fermilab. Однако эта информация еще не является полной и окончательной. Фермилаб должен получить одобрение Министерства энергетики на план увольнения лаборатории, процесс, который может занять несколько недель. По мере того, как мы узнаем больше, мы будем размещать дополнительную информацию на этих страницах.


Вопрос об увольнении?
У многих сотрудников возникнут вопросы об их индивидуальной ситуации, если они получат уведомление об увольнении. На данном этапе персоналу отдела кадров Фермилаб не хватает ресурсов для рассмотрения гипотетических индивидуальных случаев.(Сотрудники, которые действительно получают уведомления об увольнении, будут встречаться со специалистами по кадрам и льготам для обсуждения своих конкретных ситуаций.)
Щелкните здесь, чтобы отправить вопрос об увольнении

Q: Сколько сотрудников будет уволено?

A: Фермилаб предлагает уволить менее 200 сотрудников.
Добавлено: 04. 03.2008

Q: Когда будут объявлены индивидуальные увольнения?

A: К началу апреля Фермилаб планирует завершить план увольнений и вспомогательные документы и передать их в Министерство энергетики по адресу: получить одобрение плана.Мы не знаем точно, сколько времени займет одобрение, но по нашим оценкам, от трех до шести недель. Индивидуальные уведомления будут скорее всего, произойдет в конце апреля или в мае и состоится в зависимости от организации, по заранее объявленному графику в течение нескольких дней. Мы объявит точное расписание, как только оно станет окончательным.
Добавлено: 04.03.2008

В: В чем разница между увольнением и РИФ?

A: Нет разницы.Сокращение численности или RIF – то же самое, что увольнение.
Добавлено: 04.03.2008

Q: В соответствии с предложенным планом увольняемые сотрудники получат выходное пособие?

А: Да. Выходное пособие зависит от того, как долго сотрудник проработал в Фермилаб, и его или ее зарплаты. Подробности приведены на http://wdrs.fnal.gov/policies/policy/workforcereduction.html.
Добавлено: 04.03.2008

Q: Сколько уведомлений сотрудники получат в соответствии с предложенным планом?

A: Две недели, начиная со дня уведомления сотрудника.Наша установленная политика http://wdrs.fnal.gov/policies/policy/workforcereduction.html предусматривает уведомление за две недели сотрудников, которые потеряют работу. Закон штата Иллинойс о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) отменяет нашу политику и требует уведомления за 60 дней, но только в случае увольнения более 250 сотрудников. Мы останемся значительно ниже этого числа. Уволенные сотрудники получат административный отпуск, и им не придется работать, чтобы получить свою двухнедельную заработную плату. Кроме того, сотрудники получат выходное пособие, как описано на странице http: // wdrs.fnal.gov/policies/policy/workforcereduction.html
Опубликовано: 03.04.2008

В: Сотрудники SLAC получили уведомление об увольнении за 60 дней и об оплачиваемом административном отпуске за 60 дней. Почему сотрудники Фермилаба получают всего две недели?

A: Положения Закона штата Калифорния WARN отличаются от положений Закона штата Иллинойс WARN.
Добавлено: 04.03.2008

В: Если меня уведомят об увольнении, какую помощь окажет Фермилаб?

A: На следующий день после уведомления каждое уволенное лицо встретится с экспертом по кадрам и льготам, а также с визовым экспертом, если необходимо, чтобы обсудить его или ее конкретную ситуацию, а также о доступных льготах и ​​услугах.Позже на этой неделе Fermilab организует на месте «ярмарку», где уволенные сотрудники смогут встретиться с представителями TIAA-CREF, поставщиков медицинского страхования и Департамента безопасности занятости штата Иллинойс.

Уволенные также могут обратиться в Программу помощи сотрудникам Fermilab для получения консультаций по широкому кругу вопросов.

В понедельник на следующей неделе после уведомления Fermilab планирует открыть выездной центр для оказания услуг по трудоустройству уволенных сотрудников. Текущие планы предполагают, что он останется на месте в течение двух месяцев. Мы пока не знаем его местонахождение.
Добавлено: 04.03.2008

Q: Какие услуги аутплейсмента будут доступны?

A: Согласно предложенному плану, услуги аутплейсмента будут включать помощь в написании резюме, практических собеседованиях и поиске работы.
Добавлено: 04.03.2008

В: А как насчет медицинской страховки?

A: Медицинское страхование будет продолжаться для всех уволенных на двухнедельный период с даты уведомления.У каждого человека будет возможность подписаться на непрерывное медицинское страхование либо через оплачиваемую сотрудником COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета, принятый для обеспечения непрерывного группового медицинского страхования, которое в противном случае могло бы быть прекращено), либо, если это лицо имеет право при выходе на пенсию – через медицинское страхование пенсионеров. Fermilab сообщит подробности при отправке уведомлений.
Добавлено: 04.03.2008

Q: Получат ли сотрудники, работающие в Фермилаб по визам, информацию о своем визовом статусе после увольнения?

A: Любой сотрудник, который был уведомлен и имеет визу, будет иметь возможность индивидуальной встречи с визовым экспертом.Fermilab сообщит подробности при отправке уведомлений.
Добавлено: 04.03.2008

В: Когда я получу дополнительную информацию о процессе увольнения?

A: Как только Fermilab получит дополнительную информацию об увольнениях, например точные даты, лаборатория предоставит эту информацию через веб-сайт http://www.fnal.gov/faw/layoffs/.
Добавлено: 04.03.2008

Q: Где я могу задать вопросы?

A: Вопросы задавайте по адресу http: // www.fnal.gov/faw/layoffs/question_form.html Помните, что подробный анализ ситуаций отдельных сотрудников в настоящее время выходит за рамки наших возможностей.
Добавлено: 04.03.2008

В: Каковы критерии пенсионного права?

A: Для выхода на пенсию сотрудники должны быть не моложе 55 лет. У них должен быть минимум 3 года непрерывной службы. Возраст работника плюс стаж работы должны быть не менее 65 лет.Например, 55-летний сотрудник должен иметь 10-летний стаж работы, чтобы иметь право выйти на пенсию.
Добавлено: 11.03.2008

Q: Как сотрудники инициируют процесс выхода на пенсию (если они соответствуют критериям выхода на пенсию) после того, как узнают, что их уволили?

A: Каждый уволенный сотрудник будет проходить индивидуальную консультацию по льготам на следующий день после уведомления об увольнении. Сотрудники, которые имеют право на пенсию, могут начать процесс выхода на пенсию в это время.
Добавлено: 11.03.2008

В: Получат ли уволенные сотрудники, вышедшие на пенсию, медицинское пособие?

A: Да, они будут получать те же медицинские льготы, что и все остальные, кто выходит на пенсию. Представитель по льготам обсудит продление страхования на встрече на следующий день после объявления о сокращении.
Добавлено: 11.03.2008

Q: Доступна ли конвертация страхования жизни как при стандартном выходе на пенсию?

A: План страхования жизни Fermilab предусматривает преобразование и переносимость.Это позволяет человеку продолжать страхование в качестве индивидуального полиса после ухода из Фермилаб, будь то выход на пенсию, увольнение или увольнение. Если сотрудники обращаются за помощью в течение 30 дней, им не нужно предоставлять доказательства страховки.
Добавлено: 11.03.2008

В: Что произойдет, если Фермилаб одобрит оплату обучения на четверть или семестр, но сотрудник будет уволен до окончания этого квартала или семестра? Придется ли сотруднику расплачиваться за лабораторию? Если нет, будет ли сотрудник по-прежнему отправлять форму нулевого баланса и подтверждение оценок?

A: Если вы получили аванс за обучение, вы должны заплатить Fermilab сумму, полученную до вашего последнего дня в лаборатории. Затем, когда вы успешно завершите курс, отправьте свой итоговый отчет об оценке вместе со всей необходимой документацией под номером
. описаны в политике помощи в оплате обучения (http://wdrs.fnal.gov/train-dev/tuition.html), и Fermilab возместит вам стоимость обучения, оплаты и учебников. Все документы должны быть отправлены в течение 60 дней после завершения курса.
Добавлено: 11.03.2008

Q: В течение двух недель оплачиваемого административного отпуска после уведомления об увольнении будут ли сотрудники по-прежнему иметь свои идентификаторы, доступ к сайту и офису, принцип Kerberos и электронную почту?

A: Сотрудники будут находиться в административном отпуске в течение двух недель после уведомления об увольнении и не должны будут выходить на работу.Ожидаются решения о доступе к рабочему месту и учетным записям компьютеров.
Добавлено: 11.03.2008

Q: График выходных пособий распространяется только на «25–30 лет» для освобожденных сотрудников и «от 30 до 35 лет» для освобожденных сотрудников. Поскольку Фермилаб был основан в 1967 году, в нем могли работать сотрудники со стажем работы 40 или, возможно, 41 год. Как они покрываются?

A: График выходного пособия установлен в нашем контракте с DOE. Даже если сотрудники имеют стаж работы, превышающий максимальное число, указанное в графике выходных пособий, они будут иметь право на получение суммы, эквивалентной указанной максимальной.Например, если вы не освобожденный сотрудник и у вас 32 года службы, вы имеете право на 13 недель увольнения.
Добавлено: 11.03.2008

Q: Разработан ли список сотрудников, которые будут уволены? Было ли оно включено в заявку в DOE?

A: Как рассказал наш директор в своей колонке от 4 марта в Fermilab Today, руководители отделов и отделов в настоящее время работают над списками с сотрудниками отдела развития рабочих мест и ресурсов.
Добавлено: 11.03.2008

В: Для несоюзных и не освобожденных сотрудников, играет ли стаж роль в том, кто будет уволен в их отделах?

A: Как заявил Пьер в своей колонке от 4 марта, руководители отделов и секций анализируют настоящие и будущие потребности лаборатории и принимают решения на основе этих потребностей. Вы можете ознакомиться с политикой лаборатории в отношении действующих сокращений по адресу http://wdrs.fnal.gov/policies/policy/workforcereduction.html
Опубликовано: 11.03.2008

Q: Предыдущие сокращения, действовавшие в Fermilab, покрывали часть стоимости медицинского страхования через COBRA, например, сохраняя те же ежемесячные расходы на персонал в течение одного года.Произойдет ли это во время текущего RIF или уволенные должны будут оплатить полную стоимость COBRA?

A: уволенные сотрудники, прошедшие испытательный срок при поступлении, имеют право на дальнейшее участие в плане медицинского обслуживания (согласно COBRA) и выплачивают следующие страховые взносы:

  1. Первый год: вы платите по активной ставке.
  2. Второй год: вы платите половину ставки КОБРЫ.
  3. Третий год и последующие годы: вы оплачиваете полную ставку КОБРЫ.

Право на дальнейшее страховое покрытие пересматривается ежегодно. Право на страховое покрытие прекращается, если вы получаете право на страхование другой группы или имеете право на участие в программе Medicare.
Добавлено: 11.03.2008

В: Что делать, если сотрудники ЦЕРН будут уволены? Будет ли лаборатория платить за их возвращение в США? Как они получат консультацию в этой ситуации?

A: Если бы сотрудников CERN уволили, мы бы вернули их туда, где мы их наняли.Придется консультировать по телефону. Если человек приехал из США и вернулся слишком поздно для таких вещей, как аутплейсмент, мы могли бы предоставить их индивидуально.
Добавлено: 11.03.2008

В: Основывается ли выходное пособие на нашем обычном базовом окладе или на сокращенном базовом окладе?

A: Отпуск не изменил чью-либо базовую ставку заработной платы. Выходное пособие для правомочных сотрудников будет основываться на полной базовой ставке оплаты труда сотрудника. Для владельцев визы h2B выходное пособие будет зависеть от заработной платы за полный рабочий день.
Добавлено: 11.03.2008

В: Многие из нас получают информацию о вакансиях, которые могут быть интересны некоторым из уволенных. Было бы полезно иметь веб-сайт, на котором можно было бы размещать такую ​​информацию.

A: Мы предоставим услуги аутплейсмента тем, кто пострадал в результате увольнения. Мы будем координировать свои действия с компаниями и организациями, у которых есть вакансии, и делать их доступными для уволенных. Когда детали аутплейсмента будут определены, мы предоставим сотрудникам возможность также предоставить информацию о вакансиях.
Добавлено: 11.03.2008

Q: Планируются ли какие-либо существенные реорганизации в рамках увольнений? Например, перевод целых функций из одного подразделения или отдела в другой?

A: Фермилаб не планирует значительных реорганизаций в результате увольнений.
Добавлено: 11.03.2008

В: Если ученый работает над текущим экспериментом, будет ли механизм для продолжения работы, включая смены и анализ данных?

A: Сотрудники, получившие уведомления об увольнении и имеющие право на выход на пенсию, могут выбрать выход на пенсию. В соответствии с научной миссией Fermilab, лаборатория придерживается политики, согласно которой уходящим на пенсию ученым с хорошей репутацией может быть, с предварительного одобрения, разрешено как «квалифицированным исследователям» сохранить свои учетные записи электронной почты, иметь доступ к компьютерным рабочим станциям и офисным помещениям и продолжить работу. участие в экспериментах, если они пожелают. Пенсионеры с другими классификациями должностей также могут считаться «квалифицированными исследователями» и могут с предварительного согласия получать аналогичные привилегии. Все такие договоренности должны быть заранее одобрены руководителем соответствующего отдела, секции или центра.
Добавлено: 11.03.2008

В: Если меня уволят и я еще не взял отпуск на период с апреля по май, будет ли у меня отнято это время?

A: Как только человек будет уведомлен о том, что его / ее увольняют, этому человеку не нужно будет брать отпуск в рамках двухнедельного уведомления.
Добавлено: 18.03.2008

Q: Мои годы здесь и мой возраст дают мне возможность выйти на пенсию, если меня уволят. Я по-прежнему буду иметь право на выходное пособие, но смогу ли я получать пособие по безработице за шесть месяцев, которые мне доступны?

A: Лаборатория не принимает решения о том, кто собирает данные о безработице.Такое решение принимает Департамент безопасности занятости штата Иллинойс. Представитель IDES будет на месте 21 и 28 марта (начало сессий в 11 и 12 часов) в конференц-зале One West в Wilson Hall. Пожалуйста, зайдите и задайте свой вопрос.
Добавлено: 18.03.2008

В: Может ли уволенный сотрудник вернуться в качестве дежурного?

A: уволенный сотрудник может вернуться в качестве дежурного, но со следующими ограничениями:

  • Бывший сотрудник не может быть принят на работу в качестве дежурного, если этот человек уже отработал 1000 часов в году.Таким образом, возможно, что даже если бы была вакансия для работы по вызову, уволенный сотрудник не имел бы права на нее в первый год.
  • Если уволенный сотрудник будет снова принят на работу в каком-либо качестве до истечения его / ее периода увольнения, это лицо должно выплатить пропорциональную часть выходного пособия.

Добавлено: 18.03.2008

В: Будет ли обеспечена более строгая охрана как у ворот, так и на территории после объявления об увольнениях? Это печальная реальность, что в результате увольнений и закрытий в других организациях последовали ответные меры.

A: Во время увольнения будет обеспечена дополнительная безопасность. Мы все еще прорабатываем детали, поэтому пока не можем сообщить подробности. Мы чутко относимся к проблемам, вызванным увольнениями, и к тому, как они могут заставить некоторых людей делать то, что они не стали бы делать при обычных обстоятельствах.
Добавлено: 21.03.2008

В: Будет ли у сотрудника возможность подать апелляцию после уведомления об увольнении?

A: Внутренняя апелляция лаборатории после увольнения по поводу увольнения отсутствует. Могут быть поданы апелляции в отношении таких вещей, как отпуск и выходное пособие, чтобы исправить то, что человек считает ошибкой в ​​деталях разлучения, но не в отношении действия разлучения.
Добавлено: 21.03.2008

В: Будут ли уволенные люди получать оплату за неиспользованный отпуск в дополнение к двум неделям административного отпуска и неделям «выходного пособия»?

A: Да, уволенным сотрудникам будет выплачиваться любой накопленный отпуск, который они не использовали.
Добавлено: 07.04.2008

В: Если меня уволят и мой ребенок в настоящее время получает стипендию FRA, будет ли мой ребенок иметь право на стипендию?

A: Согласно руководящим принципам программы стипендий FRA, если сотрудник уволен в силу сокращения, любой ребенок, у которого уже есть стипендия, может продолжить ее до завершения; однако другие дети не имеют права.
Добавлено: 07.04.2008

Q: Если вас уволят, будет ли оплачен плавающий отпуск или должен быть приняты до возможных увольнений?

A: Плавающий отпуск не накапливается, как отпуск; уволенным сотрудникам не будут платить за не взятые временные отпуска?
Добавлено: 09. 04.2008

В: Поскольку Fermilab увольняет сотрудников, почему в нашем вычислительном отделе объявлено 4 вакансии в сфере ИТ / компьютерных специалистов? Придется ли CD или другим подразделениям уволить 4 дополнительных сотрудника, чтобы выделить в бюджете 4 потенциальных внешних сотрудника?

A: Фермилаб очень внимательно следит за любыми открытиями.Мы по-прежнему будем размещать вакансии из-за спроса на навыки, необходимые для выполнения миссии лаборатории. В то же время отделам и секциям предлагается сохранить определенную численность персонала.
Добавлено: 11.04.2008

Q: Как будет поступать уведомление об увольнении? Будут ли руководители сообщать новости своим уволенным сотрудникам? Если да, будет ли обучение руководителей? Будет ли уведомление для остальной части лаборатории, когда увольнения будут завершены, чтобы люди могли перестать беспокоиться?

A: Текущий план состоит в том, что мы объявим, какие подразделения / секции / центры будут получать уведомления об увольнениях в какие конкретные дни. Если вы находитесь на работе и не получили уведомление к концу рабочего дня вашего отдела / секции / центра, вы будете знать, что не участвуете в сокращении штата. Менеджеры будут уведомлены руководством высшего отдела / секции / центра, если они запланированы на обучение.
Добавлено: 14.04.2008

В: Могут ли уволенные сотрудники сохранить свое членство в Аргоннском кредитном союзе? Что происходит с их текущим счетом, сберегательным счетом, кредитной картой ACU и ссудами?

A: Argonne Credit Union заверяет нас, что членство в кредитном союзе прекращается только в том случае, если владелец счета закрывает свои счета.Если уволенный сотрудник имеет ссуды, которые погашаются за счет удержания из заработной платы Fermilab, этот сотрудник должен будет связаться с кредитным союзом, чтобы договориться о других договоренностях по оплате.

Дополнительные вопросы следует направлять в Argonne Credit Union по телефону (815) 267-7700 или посетить офис ACU на первом этаже Wilson Hall.
Добавлено: 15.04.2008

В: Что произойдет, если сотрудник находится в отпуске в день уведомления об увольнении? Будет ли он или она уведомлены дома? Или человеку приходится ждать, пока он / она вернется на работу в понедельник утром?

A: Сотрудники, внесенные в список увольнений, но не находящиеся на работе в день увольнения, назначенный для их подразделения / секции / центра, будут уведомлены, когда они вернутся на работу.
Добавлено: 15.04.2008

В: Если я нахожусь в отпуске во время увольнения, получу ли я уведомление об увольнении по электронной почте? Если нет, как я буду проинформирован?

A: уволенные сотрудники будут лично уведомлены руководством своего подразделения / секции / центра и отделом кадров, когда они вернутся на работу.
Добавлено: 15.04.2008

В: В настоящее время часть моей зарплаты идет на счет гибких расходов на медицинские расходы. Если меня уволят, лаборатория продолжит (или сможет) удержать этот вычет из выходного пособия? Если нет, то какие еще есть возможности продолжить участие в этой программе?

A: Взносы на счета с гибкими расходами не могут быть взяты из выходного пособия. Счета с гибкими расходами закрываются в последний день работы сотрудника. Счета гибких расходов в здравоохранении могут быть сохранены в рамках COBRA до конца календарного года. Счета для иждивенцев не имеют права на продление согласно COBRA.
Добавлено: 15.04.2008

В: Если еженедельный сотрудник уходит в отпуск в апреле и увольняется в мае, будет ли ему выплачиваться оплата за апрельский отпуск?

A: Если сотрудник уволен, он / она не получит заработную плату за ранее взятый отпуск.
Добавлено: 15.04.2008

Q: Были ли предприняты какие-либо согласованные усилия (через границы подразделений), чтобы гарантировать, что лучшие специалисты в областях дублирования, пересекающих границы подразделений, не будут уволены из-за того, что они находятся в «неправильном» подразделении (оставляя лабораторию в более слабом состоянии) )?

A: Целевая группа лаборатории проверила позиции, подходящие для сокращения численности персонала в лаборатории. Была дана рекомендация директору лаборатории, который принял окончательное решение.
Добавлено: 15.04.2008

В: Если я нахожусь в отпуске и меня увольняют, вы звоните мне домой или ждете, пока я вернусь на работу?

A: Если кто-то не на работе и его следует уволить, это лицо будет уведомлено как можно скорее после того, как он / она вернется на работу, хотя возможно, что нам, возможно, придется связаться с этим человеком по телефону или по почте.
Добавлено: 02.05.2008

Q: Будут ли отделы сообщать своим сотрудникам, сколько людей уволены из группы, до индивидуальных уведомлений?

A: Нет, отделы не будут уведомлять рабочую группу заранее об отдельных уведомлениях.
Добавлено: 02.05.2008

В: Если мой отпуск назначен сразу после того, как я получу уведомление об увольнении, считается ли этот период отпуска административным? Получу ли я деньги за эту неделю?

A: Если вас уволили, вы не будете уволены после уведомления, даже если это было запланировано ранее.
Добавлено: 02.05.2008

В: Основывается ли выходное пособие на нашем обычном базовом окладе или на сокращенном базовом окладе?

A: Отпуск не изменил чью-либо базовую ставку заработной платы.Выходное пособие для правомочных сотрудников будет основываться на полной базовой ставке оплаты труда сотрудника. Для владельцев визы h2B выходное пособие будет зависеть от заработной платы за полный рабочий день.
Добавлено: 02.05.2008

В: Некоторые компании оплачивают больничные и отпускные. Получат ли уволенные сотрудники Фермилаба оплату за неиспользованное время по болезни?

A: уволенным сотрудникам будет выплачиваться неиспользованное время отпуска, но не за неиспользованное время по болезни. В соответствии с кадровой политикой Fermilab / Отгул: отпуск по болезни: дни болезни переносятся с одного календарного года на следующий до тех пор, пока не будет достигнуто максимальное накопление в 130 дней.Работникам не оплачиваются неиспользованные больничные ни в конце календарного года, ни при увольнении. Эта политика вытекает из контракта FRA-DOE, который гласит: «Отпуск по болезни. Накопленный отпуск по болезни не подлежит оплате при увольнении и не может быть использован после заранее установленной даты увольнения ».
Добавлено: 02.05.2008

Q: Будет ли продолжение медицинского обслуживания уволенных сотрудников через COBRA (и по «активной» стоимости в течение первого года) у того же поставщика (например,HMO Illinois) как до увольнения? Кроме того, я думал, что COBRA ограничена 1,5 годами; информация, предоставленная в вашем ответе на предыдущий вопрос КОБРЫ, подразумевает более длительный период. Это правильно?

A: Покрытие COBRA может распространяться на любой план, в котором вы участвовали до увольнения. Да, это правильно, что период времени продлен из-за увольнения.
Добавлено: 02.05.2008

Q: В начале статьи в газете говорилось, что сокращение штата будет происходить за счет штатных сотрудников.Я сотрудник программы Phase Out. Означает ли это, что меня тоже могут уволить?

A: Участники, выходящие на пенсию, имеют право на увольнение.
Добавлено: 02.05.2008

Q: Что будет в день увольнений?

A: Информация о процедурах увольнения находится здесь.
Добавлено: 02.05.2008

В: Будут ли отключены учетные записи моих компьютеров?

A: Да, они будут отключены через короткое время после того, как вы получите уведомление об увольнении.
Добавлено: 02.05.2008

В: Смогу ли я читать свою электронную почту?

А: Да. В течение 60 дней после даты прекращения вы сможете читать электронную почту, используя веб-интерфейс к IMAP-серверу лаборатории. Ваша учетная запись будет настроена таким образом, что вы не сможете отправлять электронную почту; вы сможете только читать, удалять и перемещать сообщения между папками. Через 60 дней учетная запись будет отключена, и вы больше не сможете получить доступ.
Добавлено: 02.05.2008

В: Смогу ли я переслать свою электронную почту?

А: Да.В пакет льгот будет включена форма, которую можно использовать, чтобы указать, куда вы хотите пересылать свое электронное письмо. Вам разрешено пересылать электронную почту на IMAP-сервер лаборатории на срок до 60 дней. По истечении 60 дней ваша электронная почта должна быть отправлена ​​на другой адрес, например [email protected] или [email protected] Адреса для пересылки вне офиса будут оставлены на неопределенный срок, если не возникнут проблемы с доставкой.
Добавлено: 02.05.2008

В: Могу ли я запрашивать поиск компьютерных файлов?

А: Да.В пакет льгот будет включена форма, которую можно использовать для запроса извлечения файлов при условии утверждения линейным руководством. Это включает электронную почту, файлы на локальных дисках, файлы на центральных файловых серверах и файлы, которые были частью проекта. Подробности указаны в форме.
Добавлено: 02.05.2008

В: В настоящее время часть моей зарплаты идет на счет гибких расходов на медицинские расходы. Если мне возместили больше денег из моего FSA, чем я внес в него до сих пор в этом году, должен ли я вернуть эту сумму лаборатории в случае увольнения?

A: Нет, вы не обязаны возвращать деньги лаборатории.
Добавлено: 08.05.2008

В. Сколько сотрудников будет уволено?

A. Число не будет фиксироваться до тех пор, пока не будут получены все окончательные разрешения. Как мы сообщали в Fermilab Today 8 мая, ожидаемое количество увольнений на данный момент составляет около 140.
Размещено: 08.05.2008

В. Если доступ в лабораторию снова будет разрешен только сотрудникам (возможно, из-за событий, связанных с внешней безопасностью), как бывшие сотрудники попадут в кредитный союз?

А.Кредитный союз считается общественной зоной. Если по какой-то причине доступ будет ограничен, будут доступны два отделения кредитных союзов, не принадлежащих Fermilab.
Добавлено: 08.05.2008

В. Если уволенный сотрудник имеет пропуск в рекреационный центр или бассейн, будет ли он аннулирован? Будет ли возвращен полный или пропорциональный возврат?

A. Если вас уволили, вы сможете использовать свой пропуск только в течение двух недель административного отпуска. Согласно правилам для пропусков, если вы уже использовали 6 или более месяцев своего пропуска, деньги не возвращаются.Если вы держали пропуск менее 6 месяцев, возврат будет пропорциональным.
Добавлено: 08.05.2008

В. Если я нахожусь на срочном назначении, и мой срок заканчивается досрочно из-за увольнения, имею ли я право на выходное пособие?

A. Сотрудники, работающие по срочному контракту, не имеют права на выходное пособие, если срок заканчивается досрочно из-за увольнения.
Добавлено: 08.05.2008

В: Если сотрудник выходит на пенсию или работает неполный рабочий день, будет ли выходное пособие основываться на заработной плате за неполный или полный рабочий день?

A: Выходное пособие основано на фактической базовой заработной плате человека. Таким образом, если человек работает неполный рабочий день (включая поэтапный выход на пенсию), выходное пособие основывается на заработной плате за неполный рабочий день. Для владельцев визы h2B, которые в настоящее время работают неполный рабочий день из-за увольнения, выходное пособие будет зависеть от заработной платы за полный рабочий день.
Добавлено: 08.05.2008

Вопрос: От Fermilab сегодня, 8 мая – «С учетом выходов на пенсию и увольнений в последние недели ожидаемое количество увольнений составляет около 140». Это значительно ниже недавно опубликованных цифр 165-200. Очевидно, поэтому Лаборатория согласилась на выход на пенсию во время RIF, что привело к сокращению количества увольняемых.Эти пенсионеры, насколько я понимаю, выходного пособия не получат. Можете ли вы сказать мне, как это соотносится с формулировкой контракта FRA “Любой сотрудник, который добровольно соглашается на увольнение или выход на пенсию в течение периода времени, в течение которого Подрядчик имеет действующий план сокращения сил, будет иметь право на выходное пособие при условии, что увольнение будет принято руководством Лаборатории. и приводит к удержанию сотрудника, который в противном случае был бы уволен. “?

A: Вы правы, что в последние месяцы люди ушли из Фермилаба.Однако они предпочли уйти в отставку до того, как Фермилаб разработал план активного сокращения сил. На данный момент Fermilab все еще работает с Министерством энергетики над планом, который не станет окончательным до тех пор, пока не получит одобрение Министерства энергетики. После утверждения и вступления в силу Плана реструктуризации трудовых ресурсов лица, уволенные и имеющие право на выход на пенсию, получат выходное пособие в дополнение к пенсионным пособиям.
Добавлено: 09.05.2008

В: В соответствии с предлагаемым планом, если я имею право на пенсию и меня увольняют, могу ли я выйти на пенсию? Получу ли я выходное пособие? Медицинские льготы пенсионерам?

A: Да, если вас уволили и вы имеете право на пенсию, вы все равно можете выйти на пенсию.Вы получите выходное пособие и стандартное медицинское пособие для пенсионеров.
Добавлено: 09.05.2008

В: Могу ли я добровольно согласиться на увольнение в соответствии с предложенным планом?

A: Нет. Увольнения будут определены руководством лаборатории.
Добавлено: 09.05.2008

В: Почему бы не принимать волонтеров?

A: Есть две причины. Во-первых, может потребоваться замена волонтеров. Это не помогает Фермилабу уложиться в бюджет.Раньше, когда лаборатория запрашивала добровольцев, Фермилаб приходилось заменять полностью треть из них. Во-вторых, согласно контракту, Фермилаб может отказать конкретным сотрудникам в волонтерской деятельности, потому что они необходимы. Но разрешение одним сотрудникам заниматься волонтерством и отказывать другим казалось несправедливым, поэтому мы относимся ко всем сотрудникам одинаково.
Добавлено: 09.05.2008

В. Будет ли предусмотрена традиционная прощальная вечеринка для уволенного работника?

А. Вопрос о том, проводить ли и как проводить прощальные вечеринки для уволенных, зависит от отдельных сотрудников и их коллег. Вечеринки на территории должны проводиться в общественных местах лаборатории.
Добавлено: 13.05.2008

В: Предположим, человек проработал по контракту несколько лет и, наконец, перешел на полный рабочий день. Учитывая, что выходное пособие зависит от количества отработанных лет, учитывается ли полная занятость человека или общее количество лет работы?

A: Выходные пособия рассчитываются на основе официального срока службы сотрудника.В этом случае выплаты будут рассчитываться на основе первоначальной даты приема на работу в качестве временного сотрудника.
Добавлено: 19.05.2008

В: Если меня уволят и я решу уйти из лаборатории. Я понимаю, что получу выходное пособие. Могу ли я получить пособие по безработице?

A: Лаборатория не определяет соответствие критериям. Он определяется IDES (Департамент безопасности занятости штата Иллинойс). Вскоре после увольнений представители IDES будут готовы встретиться с уволенными сотрудниками через центр карьерного роста, или вы можете связаться с вашим местным офисом IDES.
Добавлено: 19.05.2008

В: Ответ о помощи уволенным сотрудникам, опубликованный 03/04/2008, гласит, что каждый человек встретится со специалистом по кадрам и льготам, ПЛЮСОМ ВИЗОВЫМ ЭКСПЕРТОМ, если необходимо … на следующий день после уведомления. В статье «Что будет …» говорится, что встреча с HR и выгода произойдет немедленно. Можно ли организовать консультацию визового специалиста?

A: Любой, кто имеет визовый статус, встретится с членом группы международных услуг в рамках процесса уведомления.
Добавлено: 19.05.2008

В: Если меня уволят, будет ли мой ребенок, который в настоящее время получает отчисление за обучение в Чикагском университете, иметь право на стипендию?

A: К сожалению, нет. Политика Чикагского университета гласит, что пособие на обучение прекращается: «в тот день, когда вы больше не работаете в Fermilab».
Добавлено: 19.05.2008

Q: Если у меня запланирован отпуск на неделю, когда объявляются увольнения, могу ли я каким-либо образом узнать до моего отпуска, есть ли мое имя в списке, или мне нужно подождать, пока я не вернусь из отпуск, чтобы узнать? Было бы неплохо узнать, чтобы мне не пришлось брать лишнюю неделю без оплаты без надобности.

A: К сожалению, вы не сможете узнать заранее, числитесь ли вы в списке увольнений. Сотрудники, которые находятся в отпуске на неделе увольнения, будут уведомлены, когда они вернутся.
Добавлено: 19.05.2008

Q: Собирается ли лаборатория возобновить требование носить значки на месте, чтобы мы могли идентифицировать людей, которые могут вернуться в офис после увольнения?

A: Нет планов требовать от сотрудников ношения бейджей.
Добавлено: 19.05.2008

Q: Выходное пособие зависит от количества лет службы. Как определяется количество лет службы для сотрудника, проработавшего в Фермилаб более одного периода времени (повторно принятого на работу)? Это совокупный стаж работы за все периоды или годы непрерывной работы за текущий период?

A: Выходное пособие и выслугу лет определяются самой последней датой приема на работу URA / FRA, а не первоначальной датой приема на работу.
Добавлено: 02.06.2008

Q: В статье Адриана Чо «Донор дает 5 миллионов долларов на помощь Фермилабу», Science NOW, 28 мая 2008 г., говорится, что «политика Министерства энергетики не позволяет лаборатории предлагать« золотой парашют »стимулы для ухода. .. “Следует ли толковать это так, что не будут выплаты за годы службы при добровольном увольнении? Или правила компенсации за добровольное и недобровольное увольнение идентичны?

A: Выходное пособие одинаково как для добровольного, так и для принудительного увольнения и основано на годах непрерывной службы. Ссылка на «золотые парашюты» означала, что Министерство энергетики не будет санкционировать усиление стимулов сверх стандартного выходного пособия в случае добровольного увольнения.
Добавлено: 02.06.2008

В: Я получил пакет программы добровольного самостоятельного выбора. Чтобы подать заявку, нужно ли мне просто подать 2-страничную форму заявки в WDRS или я также могу приложить форму утверждения и передать ее руководителю моего подразделения?

A: Пожалуйста, заполните 2-страничную форму заявки на VSSOP и верните ее в WDRS по электронной почте wdrs_volvention @ fnal.gov или бумажная копия для M.S. 107. WDRS свяжется с главой вашего подразделения. Вы можете игнорировать форму утверждения.
Добавлено: 10.06.2008

Q: Если у меня есть вопрос о том, где моя должность попадает в категории рабочей силы в соответствии с целевыми показателями численности персонала Fermilab после сокращения численности персонала (доступно только с компьютеров Fermilab), с кем мне следует связаться?

A: Отправьте электронное письмо персоналу WDRS по адресу [email protected] gov.
Добавлено: 10.06.2008

В: Я владелец визы H-1 и получил пакет VSSOP.Нужно ли мне договариваться с визовым отделом Fermilab?

A: Любой иностранный гражданин в Fermilab с неиммиграционным статусом (H-1B, J-1, F-1) должен связаться с Визовым отделом, прежде чем принимать решение по программе VSSOP.
Добавлено: 10.06.2008

В: Будет ли дата увольнения сотрудника зависеть от того, когда сотрудник ответит на приглашение VSSOP? В частности, если я дождусь окончания двухнедельного периода для ответа, будет ли мой период работы в лаборатории на две недели дольше, чем если бы я отвечал сразу?

A: Дата, когда сотрудник подает заявление, не обязательно будет соответствовать дате увольнения 30 июня, 1 июля, 2 июля или 3 июля.
Добавлено: 10.06.2008

Q: Будут ли даты прекращения добровольных и вынужденных увольнений одинаковыми?

A: Даты добровольного и принудительного не совпадают. Вынужденное увольнение последует за добровольным увольнением, если мы не получим достаточное количество людей от добровольного увольнения.
Добавлено: 10.06.2008

В: Каков второй этап программы добровольных увольнений? Будет ли предоставлена ​​возможность волонтерской деятельности другой группе людей? Или баланс будет достигнут путем уведомления людей об увольнении?

A: Если лаборатория не получит достаточного количества добровольцев, последует вынужденное увольнение.
Добавлено: 12.06.2008

В: Если я выберу добровольное увольнение, смогу ли я выйти на пенсию и вернуться в качестве приглашенного ученого?

A: Если вас уволили добровольно или недобровольно и если вы имеете право на пенсию, вы также можете выйти на пенсию. Вы также можете обратиться к заведующему отделением для получения статуса приглашенного ученого на пенсии.
Добавлено: 12.06.2008

В: Я не вижу в плане добровольного увольнения уведомление об увольнении за две недели. Это правильно, что нет уведомления?

A: Уведомление о заработной плате выдается только в случае принудительного увольнения сотрудника.
Добавлено: 12.06.2008

В: Накоплено ли время отпуска в июле по добровольному плану?

A: Чтобы получить отпуск, человек должен находиться в платежной ведомости в течение 11 дней в месяце, поэтому те, кто выберет добровольное увольнение, не получат начисления отпуска за июль.
Добавлено: 12.06.2008

В: На предыдущий вопрос был дан ответ: «Счета с гибкими расходами закрываются в последний день работы сотрудника.«Что происходит с непогашенным остатком или выплатами, на которые запрашиваются на момент расторжения?

A: Счет гибких расходов закрывается в последний день работы. Претензии могут быть предъявлены в отношении расходов, понесенных в то время, когда счет был активен. Претензии также можно подавать до конца квартала после прекращения покрытия. Например: если вы увольняетесь 30 июня 2008 г. , действие вашего аккаунта прекращается 30 июня 2008 г. Вы можете указать расходы, понесенные с 1 января 2008 г. по 30 июня 2008 г.Вы можете подать эти расходы на возмещение до 30 сентября 2008 г.
Опубликовано: 12.06.2008

В: А как быть с людьми, которых нельзя уволить в день уведомления о принудительном увольнении? Я не вижу в плане ничего о том, чтобы рассказывать им об их статусе. Это важный шаг к избавлению от беспокойства.

A: Если мы перейдем к принудительной фазе, после того, как все увольняемые будут уведомлены, руководители отделов / секций / центров сообщат своим группам, что увольнения закончены.
Добавлено: 12.06.2008

В: На презентации директора 23 мая я напомню, что он сказал, что подавляющее большинство сотрудников лаборатории будут иметь право на добровольное увольнение. Число, опубликованное в Fermilab Today 9 июня, составило 750, что на сотни меньше, чем половина лаборатории. Не могли бы вы объяснить разницу?

A: Когда более двух недель назад директор говорил с лабораторией о программе добровольного отделения, предполагалось, что мы предложим отделение большинству сотрудников лаборатории. Это было предположение, поскольку еще предстояло провести подробный анализ. Последовавший за этим тщательный анализ показал, что мы не можем этого сделать и поддерживать продуктивность лаборатории, потому что мы должны поддерживать множество очень специальных навыков. В целом, мы предлагаем добровольную программу более чем пятикратному количеству людей, необходимых для сокращения численности.
Добавлено: 13.06.2008

В: Я не получил пакет программы добровольного самостоятельного выбора. Это потому, что я проработал в Фермилаб менее 1 года и, следовательно, не имею права на добровольное увольнение? Если да, то означает ли это, что я освобожден от принудительного увольнения?

A: Сотрудники со стажем менее одного года не имеют права по правилам VSSOP.Это не лишает вас права на принудительное увольнение.
Добавлено: 13.06.2008

В: Я внимательно изучил опубликованные числа и пытаюсь понять причины сделанного выбора. Например, 22 процента дизайнеров-проектировщиков будут уволены. Это область высоких навыков, в которой есть обширные технические знания, касающиеся работы и конструкции лаборатории. Составители и дизайнеры важны для успеха инженеров. Кроме того, если в лабораторию будут приглашены подрядчики, им будет сложно заменить базу знаний составителей и проектировщиков.С другой стороны, только 1% административного / профессионального населения подлежат увольнениям. Они могут не вносить каких-либо технических знаний или вносить минимальный вклад в будущее лаборатории. Если увольняется 10 процентов лабораторного персонала, пропорционально сокращается 10 процентов административной работы. Похоже, существует конфликт интересов. Вы можете объяснить это несоответствие?

A: Этот процесс начался с Целевой группы, которая изучила миссию и будущие потребности лаборатории, чтобы определить, где можно сделать разрезы.Директор Пьер Оддон написал в своем «Директорском уголке» 4 марта 2008 года: «За последние два месяца мы столкнулись с тяжелой и гораздо более сложной задачей: разработать план увольнений, который Фермилаб должен сделать, чтобы вписаться в наш сокращенный бюджет на будущее. Я создал целевую группу из старшего персонала из отделов и секций, чтобы выполнить все функции в лаборатории и дать мне рекомендации о том, как нам следует сократить персонал, минимизируя ущерб нашей общей программе.Рабочая группа выполнила эту сложную задачу, проанализировав настоящие и будущие потребности лаборатории. Они рассматривали только функции, не обсуждая имена. Целевая группа встречалась по много часов почти каждый день в течение января. В начале февраля мне дали рекомендации по сокращению различных функций, выполняемых отделами и секциями. Затем я лично встретился с каждым отделом и главой каждого отдела, чтобы понять все последствия этих сокращений рабочих мест и взять на себя ответственность за последствия для нашей деятельности сокращения почти на 200 человеко-штатных сотрудников, предложенного целевой группой.Сейчас мы переходим к следующему этапу, при этом каждое подразделение и секция работают с нашим отделом развития персонала и ресурсов над фактическими сокращениями численности персонала в каждом отделе, которые будут уволены. Увольнения коснутся всех отделов лаборатории, научного и вспомогательного персонала. Мы можем приступить к реализации нашего плана только после получения одобрения Министерства энергетики ». С тех пор, как Оддон написал свою колонку, цель по сокращению штата была снижена с 200 до 140 человек.
Опубликовано: 13.06.2008

Q: Есть ли разбивка по количеству еженедельных сотрудников и количеству ежемесячных сотрудников, получивших VSSOP?

A: Лаборатория не делала разбивки по статусу освобожденного / не освобожденного.
Добавлено: 13.06.2008

В: С объявлением о запланированной программе добровольных увольнений я понимать количество сотрудников, которым будет предложен вариант добровольцев на увольнение будет значительно больше, чем население изначально предназначались для вынужденных увольнений. Будут ли все позиции включены в первоначальную программу принудительных увольнений, им будет предложена возможность программа добровольных увольнений? Другими словами, это вынужденное увольнение целевая группа населения надлежащая подгруппа намеченной цели добровольного увольнения Население?

A: Для большинства людей отсутствие пакета означает отсутствие увольнений. Однако есть 199 сотрудников, которые не имели права на получение посылок, потому что не соответствовали критериям приемлемости. Кей Ван Врид предоставила подробный ответ в выпуске Fermilab Today от 16 июня.
Добавлено: 16.06.2008

В: Если много людей получат добровольное выходное пособие и более 140 человек примут это предложение, например, 300 человек примут предложение, все 300 получат выходное пособие или только 140?

A: Из 750 человек, которым было предложено разделение, будут приняты не более 158 человек.Это число немного превышает целевое значение для вынужденного увольнения.
Добавлено: 16.06.2008

В: С учетом текущих проблем, с которыми сталкивается лаборатория, и возможных увольнений в будущем, будут ли предприняты какие-либо усилия для проверки несоответствия в выходных пособиях между освобожденными и не освобожденными от налогов сотрудниками? Есть ли объяснение того, почему год службы рассматривается по-разному в зависимости от классификации заработной платы человека?

A: График увольнения, которому следует лаборатория, установлен нашим основным контрактом с Министерством энергетики.
Добавлено: 16.06.2008

В: Я знаю, что есть несколько этапов завершения добровольного увольнения. Каковы ожидаемые сроки для каждого этапа?

A: Добровольная фаза завершится 3 июля. Принудительная фаза, если потребуется, последует, как только будет получено одобрение Министерства энергетики.
Добавлено: 16.06.2008

Q: В какой форме продолжающие работу сотрудники будут уведомлены об именах уволенных коллег?

A: Из-за проблем с конфиденциальностью личные имена не публикуются.
Добавлено: 16.06.2008

Q: Я не вижу ничего, что касалось бы корректировок для людей с ограниченными возможностями, поскольку не многие работодатели будут нанимать персонал с ограничениями и текущими медицинскими проблемами.

A: Лаборатория внимательно относится к вопросам трудоустройства инвалидов и всегда делает разумные приспособления на нашем рабочем месте. Критерии для этого увольнения тщательно определяются потребностями лаборатории в конкретных должностях и навыках в будущем, поскольку мы рассматриваем сохранение отдельных сотрудников.
Добавлено: 16.06.2008

Q: До того, как федеральные налоги и налоги штата будут вычтены из выходного пособия, будут ли сотрудники иметь возможность вносить свой обычный ежемесячный процент на свои пенсионные счета из выходного пособия?

А: Да.
Добавлено: 16.06.2008

Q: Будет ли Fermilab вносить свою долю ежемесячных пенсионных выплат сотрудникам в выходное пособие?

А: Нет.
Добавлено: 16.06.2008

НОВИНКА! В: Если я уже использовал все свое медицинское возмещение за весь год, не будут ли вычтены невыплаченные части за оставшуюся часть года из выходного пособия?

A: Никаких дополнительных вычетов для возмещения расходов по счету гибких расходов из выходного пособия не будет.
Добавлено: 26.06.2008

НОВИНКА! В: Будут ли сотрудники, принятые на программу добровольных увольнений, иметь такой же доступ к услугам фирмы по смене карьеры (Ли Хечт Харрисон), что и работникам, участвующим в программе вынужденного увольнения?

А: Нет.