Содержание

Проверка на прочность: как испытывают работников в Германии | Карьера | DW

Вы успешно прошли собеседование на работу и уже подписали трудовой договор? Настоящая проверка только начинается: впереди – испытательный срок. Его продолжительность зависит от компании, в которой вам предстоит работать.

Трудовой договор во время испытательного срока можно разорвать без предупреждения. На это у работодателя есть две недели. В свою очередь новый сотрудник может уволиться без лишней бумажной волокиты или пересмотреть пункты контракта, если поймет, что они его не устраивают.

Испытание длиною в….

В немецком трудовом законодательстве не существует закона, точно оговаривающего длительность испытательного срока. Поэтому работодатель часто отводит для этого отдельный пункт в договоре. Обычно испытательный срок длится от одного до трех месяцев. На руководящих позициях и в крупных компаниях он может быть увеличен до шести месяцев.

Проверка на прочность длится от двух до шести месяцев

В немецком автомобильном концерне Volkswagen новые сотрудники проходят испытательный срок в первые шесть месяцев, перед тем, как их окончательно принимают на работу.

“Этот срок важен для обеих сторон, – уверена Сильвия Вульф (Silvia Wulf) из пресс-службы Volkswagen. – Он дает возможность понять, соответствуют ли ожидания работодателя и нового сотрудника действительности”.

В Deutsche Post DHL Group испытательный срок длится от одного до шести месяцев. “Это в первую очередь зависит от формы договора: с ограниченным сроком действия он или бессрочный”, – поясняет Кристина Мюшен (Christina Müschen) из DPDHL .

Однако испытательный срок – это еще не правило. Работодатель и новый сотрудник об этом договариваются. Некоторым удается еще на этапе собеседования добиться исключения пункта об испытательном сроке из трудового договора. Правда, как утверждают немецкие юристы, никаких особых преимуществ это не дает.

Иногда контракт заключается на испытательный срок продолжительностью в несколько месяцев. Если обе стороны, пройдя проверку, остаются довольны, отношения оформляются уже в трудовом договоре.

На что обратить внимание

По словам Сильвии Вульф, зарплата сотрудников Volkswagen во время испытательного срока не отличается от оклада после его окончания. Такого принципа придерживаются не все компании в Германии. Некоторые работодатели в первые месяцы платят меньше, при этом размер зарплаты, которую сотрудник будет получать, пройдя испытательный срок, должен быть прописан в договоре.

Увольнение во время испытательного срока – расставание без объяснений

Выходя на новую работу, важно помнить о том, что в течение первых месяцев работодатель может уволить сотрудника без особых объяснений, предупредив об этом за четыре недели. Если испытательный срок прописан в договоре, работодатель должен уведомить сотрудника за две недели.

Итак, закон, гарантирующий защиту от необоснованных увольнений (Kündigungsschutzgesetz), вступает в силу лишь после того, как сотрудник проработал на предприятии больше шести месяцев. В течение испытательного срока увольнение может последовать без обоснований. Если же сотрудник решил уволиться в последний день испытательного срока, то ему предстоит еще отработать эти две недели.

Не отдохнуть

Если сотрудник заболел в первые четыре недели, то работодатель не обязан выплачивать ему больничный. Эти расходы, как правило, берет на себя страховая компания. Если новый работник болеет больше десяти дней, работодатель вправе увеличить испытательный срок. Хотя, конечно, большинство компаний идут навстречу своим новым сотрудникам в том случае, если они действительно в них заинтересованы.

С отпуском дело обстоит намного проще. Согласно немецкому законодательству, в первом полугодии отпуск новому сотруднику не полагается. Конечно, стороны могут договориться. В любом случае отпуск накапливается и во время испытательного срока: за каждый месяц работы сотрудник получает 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Как проводить испытательный срок и какие документы для этого необходимы

Дополнительные материалы

Шаблон трудового договора

Скачать 

Испытательный срок — это отличная возможность понять вам, как руководителю, насколько новый сотрудник подходит компании. Вы можете сформировать мнение о профессиональных качествах потенциального работника и познакомить его с корпоративной культурой вашего бизнеса. Как же правильно организовать работу сотрудников во время испытательного срока? Разбираемся в этой статье.

 

Как оформить испытательный срок

 

Испытательный срок не является обязательным условием трудового договора. Вы можете сразу взять сотрудника в штат на полный оклад. Но если вы хотите сначала протестировать нового работника, то лучше прописать продолжительность этого периода в трудовом договоре или составить соглашение об испытательном сроке.

 

Сколько может длиться испытательный срок

 

Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность испытательного срока — три месяца. А для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств срок испытания может быть чуть больше — шесть месяцев.

 

Однако если сотрудник фактически отсутствовал на работе или находился на больничном, то этот период не учитывается, а испытательный срок продлевается на количество пропущенных дней. Например, сотрудник вышел на работу 11 января, но с 5 до 10 февраля находился на больничном. В таком случае испытательный срок закончится не 11, а 17 апреля.

  

В этом же пункте хотим отметить, что некоторым гражданам нельзя устанавливать испытательный срок. В перечне, установленном ст. 70 Трудового кодекса РФ, присутствуют следующие категории:

 
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
  

Как оплачивать работу сотрудников на испытательном сроке 

 

Когда сотрудник находится на испытательном сроке, на него распространяются такие же гарантии и льготы, как и на всех остальных работников компании. Очень часто руководители компании допускают одну ошибку: выплачивают в первые месяцы зарплату меньше, чем другим сотрудникам на этой должности. Но такие действия ущемляют права работников и являются нарушением требований трудового законодательства (ст. 129 ТК РФ).

 

Как быть, если вы не остались довольны работой сотрудника

 

Если сотрудник не смог успешно пройти испытательный срок, вы можете его уволить. Как это сделать? Необходимо подготовить уведомление об увольнении и предоставить его за три рабочих дня. Но последний день работы должен выпадать на период испытательного срока.

 

Как помочь сотруднику на испытательном сроке

 

Первые месяцы в компании могут быть сильным стрессом для сотрудника: новый коллектив, новые принципы и алгоритмы работы. Вы, как руководитель, можете помочь сотруднику:

 
  1. Подготовьте базу знаний, с которой может ознакомиться новый сотрудник.
  2. Расскажите все должностные инструкции.
  3. Постепенно передавайте сотруднику задачи в компании. Помогите ему адаптироваться к процессу.
 

Испытательный срок — отличная возможность и для руководителя, и для сотрудника. Пользуйтесь этим периодом максимально грамотно и в рамках ТК РФ.

Какие права есть у работников на испытательном сроке?

«Что сотрудникам важно знать о прохождении испытательного срока? Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока?» – эти вопросы разбираем вместе с юристом. (Источник: The point )

Испытательный срок – специальный период, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник. Вполне логично, что на этот период законодательство предоставляет работнику ощутимо меньший объем трудовых прав по сравнению с уже работающим персоналом. Однако практика показывает, что границы дозволенного во время испытательного срока все же часто нарушаются, и работодатели, сознательно или сами того не зная, злоупотребляют своими полномочиями.

Испытательный срок применяется не ко всем

Типичная ошибка – применение испытательного срока к работникам, которым он не может устанавливаться. Например, законодательство запрещает испытательный срок в отношении молодых специалистов после окончания высших учебных заведений или несовершеннолетних. Категории работников, которым испытательный срок не может устанавливаться, перечислены в ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Сравнительно недавно (в 2016 году) такую статью КЗоТ существенно расширили, и испытание при приеме на работу теперь не может устанавливаться также, например, для внутренних переселенцев или одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью. Не все учли данные изменения, поэтому работодатели часто «по старой памяти» применяют испытание даже к тем, кого КЗоТ напрямую защищает от такого невыгодного условия.

Законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Законно ли ограничение прав на время испытательного срока?

Ст. 26 КЗоТ напрямую предостерегает: во время испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что работник на испытательном сроке, в принципе, приравнивается к остальному персоналу компании. То есть его должны официально оформить и внести запись в трудовую книжку, он имеет право на больничные, командировочные и доплаты за переработки. Практически единственный минус испытательного срока – он дает право на досрочное увольнение сотрудника, который не подошел.

Важно отметить, что при этом практика многих работодателей, которые предлагают меньшую заработную плату на период испытательного срока, не противоречит законодательству. По сути, они предлагают автоматическое повышение зарплаты сразу же после успешного прохождения испытания. Главное, чтобы на период испытательного срока заработная плата не была ниже установленной законодательством минимальной зарплаты.

Пользуйтесь консультацией: ВСЕ про випробувальний термін працівника під час прийняття на роботу

Сколько может длиться испытательный срок?

Ст. 27 КЗоТ гласит, что максимальный срок испытания для представителей рабочих профессий не должен превышать одного месяца. Это касается также рабочих, которые нанимаются для работы в офис, например, уборщиц или сантехников.

Для абсолютного большинства других офисных работников граничная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Максимальный же срок испытания в шесть месяцев можно применить только в исключительных случаях по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Так как в большинстве современных украинских компаний профсоюзы не созданы, пользоваться таким шестимесячным сроком эти компании просто не имеют законных оснований.

В то же время законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются.

Могут ли продлить испытательный срок?

Еще одна часто встречающаяся ошибка – продление испытательного срока, если работодатель не смог определиться за первые месяцы или недели работы нового сотрудника. КЗоТ в ст. 27 разрешает продлевать испытательный срок лишь в одном случае – до шести месяцев по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Остальные продления законодательством не предусмотрены. Как упоминалось выше – при отсутствии профсоюза выходить за пределы трехмесячного испытания нельзя. Для рабочих, напомним, граничная продолжительность составляет один месяц.

Более того, законодательство требует согласовать условие об испытательном сроке уже на этапе приема на работу и зафиксировать договоренность в приказе о приеме на работу. А продлевая испытательный срок, работодатель такую договоренность нарушает.

Однако важно отметить, что если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются.

Иными словами, испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия на работе.

Работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

Как увольняют на испытательном сроке?

Законодательство не запрещает прекращение трудовых отношений с работником, находящемся на испытательном сроке, на любом законном основании. То есть такой работник может уйти по собственному желанию или же его могут уволить за пьянство на рабочем месте. Но для сотрудников на испытательном сроке существует также дополнительное основание – неудовлетворительные результаты испытания. При этом каких-либо особых требований к данному увольнению нет, работодатель сам вправе решать, подошел ему сотрудник или нет.

Для такого увольнения работодателю достаточно предупредить работника за три дня в любое время. То есть работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

В то же время, законодательство защищает работников от возможной «забывчивости» работодателя. Согласно ст. 28 КЗоТ, если срок испытания истек, а человек продолжает работать, уволить его за неудовлетворительное прохождение испытания уже нельзя. А с учетом того, что работодатель обязан уведомлять работника о непрохождении испытания как минимум за три дня до желаемого увольнения, то если за три дня до окончания испытания работника не уведомили об увольнении, он должен остаться в компании.

Автор консультации: Инесса Летич, советник ЮФ Asters

Прерывание в течение испытательного срока – юридически

Испытательный срок при начале работы может показаться простым, но они не всегда позволяют работодателям автоматически увольнять кого-либо в первые 3 месяца работы бесплатно и без ограничений. Испытательный срок на самом деле сложен с юридической точки зрения.

Сотрудники, уволенные в течение испытательного срока, часто смиряются со своей судьбой, не обращаясь за юридической консультацией, хотя во многих случаях они могут иметь право на выходное пособие (даже выходное пособие на несколько месяцев и более).Точно так же работодатели могут уволить сотрудника в течение испытательного срока только для того, чтобы быть удивленными и неподготовленными, когда им говорят, что им причитается выходное пособие за незаконное увольнение.

Цель и действие испытательного срока

Причина испытательного срока в трудовых договорах заключается в обеспечении гарантий работодателям. Это дает работодателю период времени, чтобы оценить нового сотрудника на предмет его пригодности для этой должности. Это приносит пользу сотрудникам в той степени, в которой работодатель может быть более склонен рискнуть на сотрудника, в котором он не уверен, если у них есть период времени, чтобы изменить свое мнение без последствий.

Закон Онтарио о стандартах занятости ESA ») не определяет испытательный срок или испытательный срок. Вместо этого он позволяет работодателю уволить сотрудника без причины в течение первых трех месяцев работы без уведомления или оплаты вместо уведомления. Поэтому для целей Закона о стандартах занятости часто не имеет значения, содержит ли трудовой договор положение об испытательном сроке (хотя важно, чтобы положение об испытательном сроке не предусматривало меньшее количество уведомлений, чем минимальные требования, предусмотренные ESA) .Если сотрудник работает менее 3 месяцев в соответствии с ESA, он или она не получает уведомления ESA. Если сотрудник проработал 3 месяца и более, он имеет право на уведомление ESA. Наличие или отсутствие положения об испытательном сроке этого не меняет.

Истинная цель испытательного срока в трудовом договоре – опровергнуть правило общего права, согласно которому сотрудники имеют право на уведомление в разумные сроки.

Для некоторых может стать сюрпризом, что даже если вы проработали один день (или даже если вы еще не начали), суды объявили, что уволенные сотрудники имеют право на уведомление или выплату в той или иной форме: вместо уведомления.Фактически, последние тенденции в прецедентном праве предполагают, что краткосрочные сотрудники (люди, работающие всего несколько месяцев) могут иметь право на еще большее уведомление. Правильно составленная и имеющая исковую силу статья об испытательном сроке может опровергнуть эту презумпцию и лишить сотрудников права на испытательный срок для уведомления.

Прекращение срока испытательного срока

Для того, чтобы на сотрудника распространялось условие об испытательном сроке, это обычно должно быть:

  1. выражено (письменно) – суды не предполагают наличие испытательного срока;
  2. он не должен быть расплывчатым или двусмысленным; и
  3. , он не должен предусматривать меньшее количество уведомлений, чем минимум, установленный в ESA

Более того, что наиболее важно, для того, чтобы работодатель мог быть освобожден от своевременного уведомления уволенного служащего с испытательным сроком, он должен действовать добросовестно.Это означает, что он должен был предоставить сотруднику справедливую возможность продемонстрировать свою пригодность для этой роли и действовать справедливо, определив, что сотрудник не подходит для этой роли.

Пригодность

Определение «пригодности» может быть сложной задачей. Суды признают, что при оценке сотрудников, находящихся на испытательном сроке, учитываются нематериальные и субъективные факторы. В результате они часто предоставляют работодателям широкие полномочия. В целом основания, используемые для установления непригодности, должны быть разумными и должны демонстрировать, что у сотрудников есть достаточные шансы соответствовать требованиям, предъявляемым к работе.

Примеры факторов, которые могут быть приняты во внимание для определения пригодности работника, проходящего стажировку, следующие:

  • Производительность
  • Отношение и совместимость
  • Способность и умение
  • Мощность для удовлетворения будущих производственных потребностей

Ясный и недвусмысленный

Суды уделяют особое внимание формулировке и языку любых испытательных сроков. Они должны быть четкими и недвусмысленными. Суд вряд ли будет подразумевать условный срок из условия контракта «результаты работы сотрудника будут проверены через три месяца».Однако по крайней мере в одном деле Апелляционный суд Онтарио пришел к выводу, что пункт «Испытательный срок… шесть месяцев» подлежит исполнению и что слово «испытательный срок» в этом случае имеет четкое и недвусмысленное значение, на которое работодатель может рассчитывать, чтобы ограничить уведомление сотрудника. См., Например: Нагрибянко против Select Wine Merchants Ltd., 2017 ONCA 540 (CanLII)

Лучшие практики для работодателей

Наилучшая практика заключается в том, чтобы работодатель предпринял шаги для документирования конкретных действий, предпринятых для определения пригодности или непригодности.Работодателям следует:

  • Сообщите ожидаемые разумные стандарты;
  • Сообщать сотруднику о любых недостатках по мере их возникновения;
  • Объясните, что любая неспособность устранить и попытаться исправить недостатки приведет к увольнению по истечении испытательного срока; и
  • Предоставьте сотруднику возможность показать, что он пытался стать лучше.

Для работодателей важно честно относиться к испытательному сроку как к времени оценки и обучения.Работодатель должен работать с сотрудниками на регулярной основе, чтобы определить, могут ли они успешно перейти на эту роль. Действия, предпринятые для тщательной оценки, рекомендаций и устранения проблем с производительностью, должны быть очевидны. Любое решение об увольнении не должно приниматься в последний момент, регулярно проверяйте эффективность работы, чтобы решение об увольнении до окончания испытательного срока никого не удивляло.

Если вы хотите узнать, как обновить свои трудовые договоры, включив в них испытательный срок, прочтите мою статью « Как изменить трудовые договоры » или свяжитесь со мной.

Советы сотрудникам

Любому лицу, уволенному с работы в течение испытательного срока или иным образом, следует обратиться за юридической консультацией.


Право на испытательный срок в Онтарио

В этой статье будет рассмотрено значение «испытательного срока», которое работодатели часто используют в своих трудовых договорах, и даны ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые могут у вас возникнуть об этом периоде.

Q: Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это период, который работодатель использует для оценки того, подходит ли новый сотрудник для работы.Работодатели могут уволить сотрудника в течение этого периода без предъявления какого-либо уведомления или оплаты взамен. Обычно он длится три месяца, но может быть и дольше.

Q: Существует ли обязательный трехмесячный испытательный срок в соответствии с Законом о стандартах занятости

?

Нет. В соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио , 2000 г. («ESA») , не существует установленного законом термина. Таким образом, испытательный срок является созданием трудового договора, а не предписывается законом.Работодатели должны включить в трудовой договор положение об испытательном сроке, чтобы полагаться на это.

В: Всегда ли условие об испытательном сроке имеет исковую силу?

Нет. Если пункт об испытательном сроке в трудовом договоре предусматривает менее чем минимальные права в соответствии с ESA , он не подлежит исполнению.

Согласно ESA , работодатели не должны увольнять сотрудника без уведомления или выплаты взамен, если он непрерывно работал в течение трех или более месяцев.Таким образом, в течение первых трех месяцев после приема на работу работодатели могут уволить сотрудника без уведомления или оплаты взамен.

Если по контракту предусмотрен испытательный срок более трех месяцев, работодатели должны предоставить как минимум минимальное уведомление ESA или оплатить вместо него, если они увольняют сотрудника без причины по истечении трех месяцев в течение этого периода.

Q: В моем трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке или это положение неоднозначно.На что я имею право, если мой работодатель уволил меня?

Если в трудовом договоре нет испытательного срока или каких-либо явных формулировок относительно прав на уведомление в течение этого периода, вы имеете право на разумное уведомление или оплату вместо него, даже если вы уволены в течение первых трех месяцев после вашего найма.

Q: Каков стандарт увольнения работника, отбывающего стажировку?

Нормой увольнения работника с испытательным сроком является годность. В деле Nagribianko v.Выберите Wine Merchants Ltd . 2017 ONCA 540 в параграфе 6, как отметил суд,

«статус работника с испытательным сроком приобрел четкое значение в общем праве. Если в трудовом договоре не указано иное, испытательный статус позволяет уволить сотрудника без уведомления в течение испытательного срока, если работодатель добросовестно определяет, что работник не подходит для постоянной работы, и при условии, что работнику, проходящему испытательный срок, была предоставлена ​​справедливая и разумная возможность. чтобы продемонстрировать свою пригодность.”

Согласно общему праву, работодатели должны действовать добросовестно на протяжении всех трудовых отношений. Вывод работодателя должен быть разумным и должным образом мотивированным. Они могут принимать во внимание такие факторы, как характер, совместимость и способность соответствовать нынешним и будущим производственным стандартам, ожидаемым работодателем.

Работодатели не должны приходить к выводу об увольнении сотрудника до того, как ему была предоставлена ​​справедливая возможность продемонстрировать свои способности.

Q: Какие рекомендации по испытательному сроку для работодателей?

Если вы хотите предоставить сотрудникам испытательный срок с сокращенным или нулевым обязательством по уведомлению или оплате в течение первых трех месяцев, это должно быть четко указано в трудовом договоре.

Для того, чтобы этот пункт имел силу в суде, в соглашении должна быть указана продолжительность испытательного срока. Он также должен определять период уведомления или оплаты, которая будет предоставлена ​​в случае увольнения сотрудника.

Если вам нужна помощь с испытательным сроком, Лучший юрист по трудоустройству в Торонто, Стейси Болл может посоветовать вам, какие есть у вас правовые возможности. Пожалуйста, позвоните нам по телефону 416-921-7997, добавочный 227.

Можно ли уволить вас после испытательного срока? – MVOrganizing

Можно ли уволиться после испытательного срока?

Какие права имеет работник во время испытательного срока? В большинстве случаев трудоустройство осуществляется по принципу «трудоустройство по собственному желанию», что означает, что работодатель может прекратить работу в любое время по любой причине, даже в течение испытательного срока.

Может ли работодатель уволить вас без причины во время испытательного срока?

В Законе о справедливой работе 2009 г. (Cth) (Закон) нет раздела, который гласил бы, что «работодатель должен сообщить работнику, находящемуся на испытательном сроке, причину увольнения». Тем не менее, мы рекомендуем всегда указывать причину расторжения.

Есть ли у сотрудников на испытательном сроке права?

Испытательный срок не имеет особого правового статуса, и работники, проходящие испытательный срок, пользуются теми же законными правами на трудоустройство, что и другие сотрудники.Они также имеют право на национальную минимальную заработную плату, установленную законом выплату по болезни, права в соответствии с правилами рабочего времени и отсутствие на работе при определенных обстоятельствах

Можно ли подать в суд на несправедливое увольнение во время испытательного срока?

Когда вы устроитесь на новую работу, вам, возможно, придется отработать испытательный срок. Однако, если вы потеряете работу, пока еще находитесь на испытательном сроке, при определенных обстоятельствах вы все равно защищены. В таком случае вы можете подать иск о несправедливом увольнении и получить компенсацию за потерю работы

Какие трудовые права у вас есть до 2 лет?

Закон.Сотрудникам требуется непрерывный стаж в течение 24 месяцев, чтобы иметь возможность подать заявление о несправедливом увольнении. Это означает, что работодатели имеют определенную гибкость в управлении и увольнении сотрудника со стажем менее двух лет.

Можно ли подать заявление о несправедливом увольнении за 2 года службы?

Хотя сотрудник со стажем работы менее двух лет не может требовать обычного несправедливого увольнения, другие типы требований могут быть предъявлены независимо от его стажа работы

Можете ли вы подать заявление о неправомерном увольнении менее чем за 2 года службы?

Незаконное увольнение – нарушение контракта работодателем.И в отличие от несправедливого увольнения, для подачи иска о неправомерном увольнении не требуется квалификационного стажа работы ». В таком случае, чтобы подать иск о несправедливом увольнении, вы должны проработать на своего работодателя не менее двух лет минус одна неделя

Какая максимальная сумма требований о несправедливом увольнении?

Максимальная сумма, которая может быть присуждена в качестве компенсации за несправедливое увольнение, в настоящее время составляет установленный законом предел в размере 88 519 фунтов стерлингов, или 52 недели брутто-зарплаты, в зависимости от того, что меньше. Это дополнение к основному вознаграждению, которое может быть назначено Трибуналом, в размере до 16 140 фунтов стерлингов.

Как долго я должен требовать несправедливого увольнения?

Срок подачи иска в трудовой суд строго ограничен. Срок составляет 3 месяца минус 1 день после даты вашего увольнения или даты, когда истек срок вашего уведомления. Вы должны указать точную дату, когда вам сказали, что вас уволили.

Что произойдет, если вы выиграете дело о несправедливом увольнении?

Если суд решит, что вы были уволены несправедливо, вы получите компенсацию, которая состоит из: основного вознаграждения, которое представляет собой фиксированную сумму и рассчитывается по установленной законом формуле.компенсационное вознаграждение, которое должно компенсировать вам реальные деньги, которые вы потеряли в результате потери работы.

Что я могу требовать в случае несправедливого увольнения?

Часть вашего иска в суд по трудовым спорам о несправедливом увольнении будет включать требование компенсации за потерю работы. Эта компенсация состоит из базовой премии и компенсационной премии… .Если вы не приступили к другой работе с момента вашего увольнения

  • вашего возраста.
  • твоя зарплата.
  • вид работы, которой вас учат.

В чем разница между несправедливым увольнением и незаконным увольнением?

Основное отличие состоит в том, что неправомерное увольнение – это иск, основанный на договорном праве, и, по сути, это действие общего права за нарушение контракта, а несправедливое увольнение – это законодательная конструкция, которая направлена ​​на то, чтобы работодатели не увольняли сотрудников без очевидной причины и использовали честная процедура в любом ..

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за увольнение меня?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя, если он вас незаконно уволил.Но вам нужно знать, действительно ли ваш работодатель нарушил закон, и вам необходимо определить, насколько сильны ваши доводы. Слишком часто люди хотят подать в суд за увольнение, когда у компании была законная причина уволить их. Не всякая стрельба является незаконной

Увольнять сотрудников с испытательным сроком по желанию – неконституционно, постановление суда

Судья производственного суда Моника Мбару . [Fidelis Kabunyi, Standard]

Закон, разрешающий работодателям увольнять сотрудников с испытательного срока без объяснения причин, по которым они увольняются, является неконституционным.

Суд по трудовым спорам постановил, что раздел 42 (1) Закона о занятости 2007 года лишает права на справедливое судебное разбирательство, поскольку он не дает работнику возможности делать покупки для представителя профсоюза или сотруднику, чтобы он умолял его или ее дело, следовательно, противоречит высшему закону.

Судебная коллегия из трех судей, в состав которой входили судьи Моника Мбару, Джорум Абуодха и Линнет Ндоло, отметила, что раздел был дискриминационным, потому что «ученики и ученики по контракту» пользуются льготами других сотрудников, но не трудящимися с испытательным сроком.

«В соответствии с разделом 2 Закона о занятости под наемным работником подразумевается лицо, работающее за заработную плату или заработную плату, и включает ученика и ученика по контракту.

«Хотя Закон определяет договор об испытательном сроке в зависимости от его продолжительности, он не отделяет и не изолирует лицо, работающее по условному контракту, от общего определения наемного работника», – говорится в приговоре, зачитанном судьей Мбару.

«Следовательно, чтение статьи 41 вместе с подразумеваемыми положениями статьи 42 (2) делает нелогичным положения статьи 42 (1)», – постановили судьи.

Помимо жизни и владения землей, занятость является одной из самых эмоциональных проблем в жизни человека, как отметили судьи, добавив, что отсутствие работы и / или ее потеря напрямую связаны с уверенностью человека, его достоинством и местом. в обществе.

Дело было подано семью бывшими сотрудниками Университета Маунт-Кения против университета и генерального прокурора.

Моника Мунира, Янис Макена, Милка Киура, Франклин Киогора, Пиус Мундани и Лоррейн Вамбита сетовали на то, что они были уволены 30 апреля 2016 года в день окончания испытательного срока.

По словам их адвоката Окве Ачиандо, статья 42 (1) является драконовской в ​​своем применении, поскольку работодатель может уволить сотрудника по прихоти в течение испытательного срока.

Суд заслушал, что 30 сентября 2015 г. Университет Маунт-Кения объявил о приеме на три должности – руководителя отдела охраны труда и окружающей среды; старшие сотрудники отдела кадров; и руководитель отдела проектирования и развития кадровой службы

В декабре того же года эти семеро были среди тех, кто прошел собеседование по вакансиям и получил квалификацию.Им были разосланы письма с требованием явиться 1 февраля 2016 года.

29 апреля 2016 г. они получили письма с увольнением, в которых им требовалось покинуть страну на следующий день, когда они должны были пройти испытательный срок.

Ачиандо утверждал, что до того, как его клиенты присоединились к университету Маунт-Кения, они работали в различных организациях с хорошей заработной платой.

«Прекращение без причины, которое имело место в данном случае, не должно допускаться. Права заявителей были нарушены, поскольку их трудовая книжка была запятнана, они подвергались психологическим и психологическим пыткам и понесли тяжелые потери и ущерб в своей карьере », – заявил Ачиандо.В университете не ответили на это дело.

AG, с другой стороны, защищала работодателей, утверждая, что они имели право расторгнуть условные контракты на испытательный срок без объяснения причин.

По его словам, испытательный срок был для работодателя, чтобы оценить пригодность работника и разрешить увольнение, если работник сочтет нужным.

Хотя суд объявил Раздел 42 (1) неконституционным, он отказался присудить семь убытков, отметив, что Университет Маунт-Кения следовал закону.

Они также отметили, что, хотя несколько законов были признаны судами неконституционными, они не были изменены или отменены парламентом. По мнению судей, отмененные законы остаются ловушкой для граждан, которые могут не знать о развитии событий.

Федеральный адвокат штата Мэриленд по вопросам незаконного увольнения

Быть уволенным – это уже плохо. Но представьте, что вас уволили по несправедливой причине, например, вашему работодателю не нравится церковь, в которую вы ходите, ваше желание иметь семью, год вашего рождения или цвет вашей кожи.Если вам посчастливилось потерять работу по одной из этих причин, вам может быть любопытно, какие юридические действия вы можете предпринять. Лучший способ узнать, что вам следует делать дальше, – это поговорить с опытным федеральным адвокатом штата Мэриленд по вопросам незаконного увольнения. Они могут выслушать вашу ситуацию и помочь ответить на самые насущные юридические вопросы. Это не значит, что разговор с юристом означает, что вы должны подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение. Фактически, вы не сможете сделать это, пока не предпримете другие шаги.Чтобы узнать больше об этих шагах, обратитесь в юридическую фирму J.W. Стаффорд.

Как обычно работает процесс увольнения для федеральных служащих в Мэриленде

Когда дело доходит до увольнения или увольнения федерального служащего, обычно существует два отдельных процесса увольнения. Первый применяется, когда федеральный служащий проходит испытательный срок.

Этот период обычно длится один год и позволяет работодателю уволить сотрудника по любой причине, если это не является незаконным.По сути, испытательный срок для федерального служащего очень похож на трудовые отношения «по желанию» в компании или другом частном работодателе. Большинство сотрудников, отбывающих испытательный срок, могут быть уволены по трем причинам.

Первая и вторая причины связаны с ненадлежащим поведением и низкой производительностью труда. В таких ситуациях сотрудник может не получить заблаговременное уведомление об увольнении, но должен получить письменный документ с изложением причин увольнения.

Третья распространенная причина увольнения федерального служащего, находящегося на испытательном сроке, связана с его предварительным приемом на работу.Это может произойти, например, если проверка криминального прошлого выявляет возможную проблему в прошлом сотрудника. Перед увольнением у сотрудника будет еще несколько прав, в том числе заблаговременное уведомление о увольнении и возможность объяснить, что произошло.

По большей части, увольнение федерального служащего в течение испытательного срока дает ему мало прав на апелляцию. Большинство этих прав будет существовать только в том случае, если агентство уволило сотрудника по незаконным причинам, таким как дискриминация, месть или ненадлежащая кадровая практика.

Если сотрудник уволен за ответные или дискриминационные действия, он может обратиться за помощью к консультанту по вопросам занятости (EEO). Если имело место ненадлежащее действие со стороны персонала, сотрудник направляется в Управление специального советника США (OSC).

Если федеральный служащий больше не находится на испытательном сроке после увольнения, процесс увольнения будет другим и немного сложнее. Одна из причин этого заключается в том, что сотрудник, не проходящий испытательный срок, часто увольняется по одной или нескольким из следующих причин:

  • Плохое поведение
  • Низкая производительность

В любой из этих ситуаций или в обеих этих ситуациях два набора законов потенциально могут определять, как Работодатель может уволить сотрудника:

  • 5 CFR part 752 (эти правила взяты из главы 75 раздела 5 U.S.C.)
  • 5 CFR часть 432 (эти правила взяты из главы 43 раздела 5 USC)

Когда федерального служащего увольняют по служебным причинам, обычно применяется 5 CFR часть 432. Для этого перед увольнением сотрудника необходимо внедрить План повышения производительности (PIP). Если PIP не работает, сотруднику сначала сообщается о предлагаемом удалении.

Далее сотрудник имеет возможность опровергнуть причины своего увольнения, и соответствующее должностное лицо примет решение.Затем уволенному сотруднику сообщат, какие у него есть права на подачу жалобы и апелляции.

Если проступок является основанием для увольнения федерального служащего, процесс увольнения очень похож, за исключением того, что PIP не используется. Еще одно отличие состоит в том, что сотрудник может иметь право подать апелляцию на отстранение от должности в Совет по защите заслуг США (MSPB).

Процедура увольнения для федеральных служащих SES: основы

Для сотрудников Службы высшего руководства (SES) процесс увольнения отличается.

Отстранение сотрудника SES по причинам выполнения работы

Процесс увольнения любого сотрудника SES по причинам, связанным с производительностью, требует как минимум некоторой формы предварительного уведомления. Если отстранение применяется к сотруднику SES, находящемуся на испытательном сроке, то отстранение должно произойти до окончания испытательного срока.

Сотрудники SES, не проходящие испытательный срок, будут иметь дополнительные права и защиту, но ни один сотрудник SES (как с испытательным, так и без испытательного срока), уволенный по служебным причинам, не может обжаловать свое увольнение в MSPB.Однако сотрудник SES, который больше не находится на испытательном сроке и уволен по служебным причинам, может запросить неофициальное слушание в MSPB. Это слушание не является апелляцией.

Если увольнение является противоправным, потому что оно связано с дискриминацией, местью или запрещенными действиями по найму, то все сотрудники SES могут подать жалобу через соответствующее государственное должностное лицо или организацию, например, советника EEO или OSC.

Увольнение по причинам, не связанным с производительностью работы

Увольнение сотрудника SES с испытательным сроком по причинам, не связанным с производительностью работы, в значительной степени совпадает с этапами увольнения сотрудника SES с испытательным сроком, который был уволен по служебным причинам.Однако процесс увольнения сотрудника SES, не имеющего испытательного срока, за неисполнение служебных обязанностей несколько сложнее. Одним из ключевых отличий является возможность обжаловать удаление в MSPB.

В приведенном выше обсуждении следует отметить то, что это всего лишь общий обзор увольнения федеральных служащих. Существуют и другие различия в доступном процессе и правах, особенно в отношении определенных категорий сотрудников SES. К сожалению, эти подробности выходят далеко за рамки этой страницы.Чтобы узнать ваши точные права на увольнение как федерального служащего, вам настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к федеральному адвокату Мэриленда по вопросам незаконного увольнения.

Когда законное прекращение становится незаконным

Прекращение действия становится незаконным, если оно нарушает закон, политику или договор. Во многих случаях незаконное увольнение, дискриминация или преследование служат основной причиной увольнения сотрудника.

Большинство сотрудников, работающих на федеральное правительство, пользуются защитой от дискриминации и репрессалий в соответствии с федеральными законами:

Другая распространенная причина неправомерного увольнения федерального служащего связана с запрещенной кадровой практикой.В задачи OSC входит расследование и соблюдение 14 видов запрещенных действий с персоналом. К числу тех, которые относятся к незаконному увольнению, относятся:

  • Дискриминация . Большинство заявлений о дискриминации будут касаться не OSC, а, скорее, процесса рассмотрения жалоб EEO или Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Однако дискриминация по семейному положению или политической принадлежности сотрудника находится в юрисдикции OSC.
  • Другие виды дискриминации .Со стороны работодателя является незаконным дискриминировать сотрудника за любое поведение, не имеющее отношения к способности сотрудника выполнять свою работу.
  • Политическая деятельность по принуждению . Работодатель не может пытаться заставить сотрудника заниматься определенной политической деятельностью. Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за его выбор в отношении политической деятельности.
  • Возмездие информаторам . Сотрудник может сообщить о нарушении закона, грубом неэффективном управлении, растрате средств, злоупотреблении властью или существенной опасности для общественной безопасности.Если увольнение основано хотя бы частично на том, что сотрудник дал свисток, то есть большая вероятность, что увольнение представляет собой незаконное увольнение.
  • Другие виды возмездия . Если сотрудник участвует в защищенной деятельности, может возникнуть противоправное увольнение, если сотрудник будет уволен в отместку за эту защищенную деятельность. Четыре основных типа защищаемой деятельности включают: подачу апелляции, жалобы или претензии; помощь другому лицу в подаче апелляции, жалобы или претензии; сотрудничество с генеральным инспектором или специальным советником или отказ подчиняться приказу, который требует от сотрудника нарушения закона.
  • Нарушение принципа системы служебных заслуг . Это означает, что агентство может нести ответственность за запрещенную кадровую практику, если она нарушает закон, правило или постановление о системе поощрений.

Сражайтесь с помощью Федерального прокурора Мэриленда по делам о незаконном расторжении договора

Вам не нужно соглашаться со своим увольнением или предполагать, что оно было законным и надлежащим. Если ваше агентство нарушило закон при увольнении вас, есть вероятность, что у вас будет федеральное дело о неправомерном увольнении против вашего работодателя.

Чтобы узнать, так ли это в вашей ситуации, а также что вам нужно делать дальше, назначьте консультацию с понимающим федеральным юристом Мэриленда по вопросам неправомерного увольнения из юридической фирмы J.W. Стаффорд. При желании вы также можете позвонить нам по телефону 410-514-6099.

В дополнение к нашим услугам в Мэриленде, наши поверенные по незаконному увольнению представляют федеральных служащих на всей территории США, включая Нью-Джерси, Северную Каролину, Южную Каролину, Вирджинию и Вашингтон, округ Колумбия.

(Не очень) шокирующая правда об испытательном сроке сотрудников и почему вы должны прекратить

Вы когда-нибудь видели политику компании, которая никому не приносит пользы, но остается стандартной политикой?

Я уверен, что да.Я тоже.

Одним из самых серьезных нарушителей является испытательный срок. Он не служит реальной цели, не дает реальной пользы, но тем не менее применяется практически в каждой организации.

Пора идти на испытательный срок.

Вместо этого давайте потратим больше времени на построение отношений, которые вооружают сотрудников и расширяют их возможности для повышения производительности.

Испытательный срок означает трудоустройство по желанию

Если вы когда-либо работали на кого-то еще – большую компанию, маленькую компанию – вы, вероятно, были приняты на работу с «испытательным сроком».В большинстве случаев этот испытательный срок составляет около трех месяцев, но иногда даже достигает шести месяцев.

Идея состоит в том, что у компании есть шанс увидеть, как вы работаете, прежде чем полностью посвятить себя постоянной работе для вас. Теоретически в течение испытательного срока вас могут отпустить только потому, что вы однажды надели коричневый костюм вместо синего.

Законные основания для увольнения работника по испытательному сроку

Обычно причины не такие уж мелкие.Фактически, согласно одному исследованию Spring Personnel, вот самые частые причины увольнения во время испытательного срока.

  1. Низкая производительность.
  2. Отсутствие.
  3. Опоздание.
  4. Грубое нарушение дисциплины.
  5. Болезнь.

Что очень похоже на причины увольнения людей, не находящихся на испытательном сроке .

Даже тогда, только около 13% опрошенных компаний фактически сообщили о том, что сотрудник не выдержал испытательного срока.

Теперь квалификатор : эти статистические данные взяты из Соединенного Королевства, где правила отличаются от правил в Соединенных Штатах.

Как работает испытательный срок для сотрудников в США

В США правила различаются от штата к штату, и, на самом деле, вообще очень мало правил об испытательных сроках . Во многих штатах, например во Флориде, где я живу, используется стандарт « трудоустройство по желанию ». Не вдаваясь в закон, это в основном означает, что вся ваша занятость основана на прихотях вашего работодателя, если у вас нет конкретного трудового договора.Таким образом, даже после того, как ваш испытательный срок истечет, работодатель может уволить вас без уважительной причины. Это похоже на то, что твой испытательный срок длится вечно.

Итак, если вы являетесь сотрудником, испытательный срок определенно не принесет вам никакой пользы.

Испытательный срок не приносит никакой реальной выгоды

Похоже, что если вы являетесь работодателем, испытательный срок также не может дать слишком много преимуществ.

В статье Остерегайтесь испытательного срока при приеме на работу , Консультант по кадрам Амара Маркочча говорит, что работники, проходящие испытательный срок, имеют в значительной степени те же права по закону, что и работники, не прошедшие испытательный срок.

Это означает, что они могут подавать иски и административные жалобы против вас, независимо от того, находитесь ли вы на испытательном сроке или нет.

Нет реальной системы на месте

Что еще более интересно, Амара опросила компании о том, почему у них есть испытательный срок.

Они не знали.

На вопрос, что изменилось после окончания испытательного срока,

они не знали .

Таким образом, часть проблемы заключается в том, что не существует реального формализованного процесса перевода сотрудника с «испытательного срока» на постоянную работу.Даже если бы и был, никаких реальных гарантий все равно нет.

Так почему у нас есть испытательный срок?

Изначально политика применялась к организациям, которые должны были работать с профсоюзами. Поскольку в большинстве профессий, связанных с профсоюзами, присутствует определенный уровень квалификации, важным фактором является компетентность. Профсоюзы не хотят, чтобы квалифицированные члены подчинялись прихотям компании, а работодатель не хочет связываться с кем-то, у кого нет необходимых навыков.

Таким образом, коллективный договор лишает профсоюз привилегию рассмотрения жалоб в отношении служащего с испытательным сроком, уволенного в течение испытательного срока.Другими словами, пока они не пройдут испытательный срок, это трудоустройство по желанию . Это применимо только к сделкам, охватываемым союзом.

Так что это большая проблема. Без профсоюза и / или коллективного договора, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, политика условного освобождения от должности не обеспечивает защиты ни работника, ни работодателя.

Преимущества пробации без хлопот

Ну и что, если мы будем вкладывать деньги в медленный набор сотрудников и быстрые увольнения. Что, если мы сосредоточимся на способностях и отношении, а не на твердых резюме?

Может, вместо того, чтобы беспокоиться об испытательном сроке, мы беспокоимся о производительности сотрудников?

Что изменится, если мы поставим себе испытательный срок?

Испытательный срок для работодателя

Представьте, что, нанимая нового сотрудника, вместо того, чтобы дать ему испытательный срок, мы инвестируем в его производительность.

1. Назначьте наставником опытного компетентного сотрудника с отличным отношением к делу.

Lockheed Martin неплохо справляется с подготовкой к работе, и это одна из тех вещей, которыми они занимаются. Мне очень помогло то, что у меня был кто-то, кто знал, как взлететь на землю без промедления. Когда я пришел на работу, у наставника было все, что мне было нужно. Позже мне пришлось заплатить вперед с новым сотрудником.

2. Выделите в нашем календаре время для регулярных встреч с наставником, чтобы отслеживать прогресс.

Ты не можешь быть рядом каждый момент. Это помогает полагаться на понимание того, кто ежедневно находится в тесном контакте с новым сотрудником. Это также означает, что вы сможете быстрее реагировать на признаки проблем.

3. Найдите время, чтобы встретиться и поговорить с новым сотрудником за кофе или обедом, чтобы познакомиться с ним и установить связь.

Чем больше вы их узнаете, тем больше узнаете, что им нравится. Вы узнаете, что ими движет. Тогда тем легче будет создать обстоятельства, которые их мотивируют, и предоставить работу, которая их вдохновляет.

4. Потратьте время и деньги на их оснащение для работы, для которой мы их наняли.

То, что у них было хорошее резюме, не означает, что у них есть все необходимое, чтобы делать то, что мы хотим от них. Здесь важно помнить старую пословицу: единственное, что хуже, чем тренировать их, и они уходят, – это не тренировать их, и они остаются.

5. Проведите оценку 360 по истечении 90 дней, чтобы выяснить, в каком положении находятся и работник, и работодатель с точки зрения совместной работы.

Вы хотите быть уверены, что они ладят с другими, подходят для команды и приносят пользу. Они хотят чувствовать себя комфортно, желанными гостями и частью жизни. Если кого-то из вас тошнит, самое время обсудить это.

6. Ставьте цели, как двигаться вперед.

Если на этом этапе работа продолжается, вы знаете, что хотите установить планку выше. Взаимно согласовывайте цели производительности и развития, которые позволят сотруднику получить максимальную отдачу и принесут максимальную пользу всем.

Возможно ли, что в результате мы получим кого-то, кто лучше подготовлен к тому, чтобы значительно повысить свою продуктивность? Как вы думаете, как они будут относиться к вам, к своим коллегам и к организации в целом? Как это повлияет на их отношение?
Как вы думаете? Пора прекращать испытательный срок? Поделитесь своими мыслями здесь или напишите мне на [email protected]
Если вы хотите поговорить о том, как я могу помочь вашей организации перейти на «Смелое руководство своими командами», сразу же назначьте мне встречу.

Почему меня уволили после 90-дневного испытательного срока! | by The HR Den

Назначить новую работу никогда не бывает легко. Здесь задействованы нервы и новые обязанности, и это может вызвать ошеломляющую тревогу. Но для тех из вас, кто не знает, каждый работодатель предоставляет новым сотрудникам «испытательный» период в 90 дней, известный как начальный испытательный срок. Первоначальный испытательный срок – это, по сути, первые 90 дней работы, когда работодатель может оценить ваши возможности для выполнения требований работы.

Для большинства из нас, кто доживает до 90-го дня работы, наш непосредственный руководитель дает нам предварительную оценку испытательного срока, чтобы оценить, хорошо ли мы справились и можем ли мы сохранить работу в компании. В идеальном мире, если вы надрали себе задницу и проявите себя феноменально, вы, скорее всего, останетесь в команде.

Но как насчет тех из нас, кого уволили из компании и уволили по истечении первых 90 дней? Большинство работодателей не увольняют сотрудника по прошествии 90 дней, если у него еще есть возможности для улучшения.Работодатель может предложить конструктивную критику в областях, которые нуждаются в улучшении, и дать сотруднику дополнительный месяц или около того, чтобы собраться вместе.

Но что, если вы не один из счастливчиков и вас сразу исключают из команды? Большинство людей могло не знать, почему это произошло, и думать, что они выполняют свою работу достаточно хорошо. Что ж … ненавижу рассказывать тебе об этом, но, может быть, ты и не был. Сегодня мы рассмотрим несколько причин, по которым вас уволили после 90-дневного испытательного срока на новой работе.

1) Невозможно выполнить должностные обязанности

  • Причина, по которой ваша компания наняла вас в первую очередь, заключалась в том, что они считали, что вы обладаете навыками для выполнения работы. Перенесемся на 3 месяца спустя, и если все, что вы сделали, это все напутал, то давайте просто скажем, что карты складываются не в вашу пользу. Неспособность обеспечить хорошо выполненную работу – нет, и она может стоить вам вашей работы. Чтобы избежать этого, если вам нужна помощь и содействие, не бойтесь обращаться за помощью в случае необходимости, например, о дополнительном обучении на рабочем месте.

2) Невозможно уложиться в сроки

  • Рабочая среда во многом зависит от крайних сроков, что означает, что если вы работаете над проектами с указанием сроков выполнения, и вы постоянно теряете мяч для ваша команда, это может быть еще одна причина, по которой вы можете получить сокращение. Возможность уложиться в сроки важна и демонстрирует, что вы можете хорошо работать в условиях стресса, чего и ищут работодатели. Решением этой проблемы является овладение навыками тайм-менеджмента.

3) Неуважительно по отношению к коллегам

  • Относитесь к другому так, как вы бы хотели, чтобы относились к вам. Довольно простое утверждение, не правда ли? Что ж, подавляющее большинство сотрудников не всегда ладят со своими коллегами, и, честно говоря, это нормально. Не все так делают. Не все должны ладить, но все ДОЛЖНЫ уважать друг друга. Сотрудники, как правило, увольняются после испытательного срока, если они просто не ладят с другими сотрудниками компании или их командой и ведут себя откровенно неуважительно.Если есть какая-то негативность, прерывающая уже существующее пространство, решение состоит в том, чтобы убрать эту силу. Следовательно, прекращение.

4) Постоянные неосторожные ошибки

  • Человеческая ошибка неизбежна. Ошибки случаются. Но учиться на своих ошибках и избегать их повторения демонстрирует рост. Постоянное повторение одной и той же ошибки снова и снова, даже после получения конструктивной критики от вашего начальника, показывает, что вы не усваиваете информацию и вам наплевать.Убедитесь, что вы уделяете больше внимания деталям и серьезно относитесь к своей работе.

5) Неуважение к власти

  • Мы все слышали раньше, что никому не нравится работать на «человека» или иметь начальника. Угадай, что…. Если у вас нет собственного дела, будьте уверены, что будете отвечать кому-то до того дня, когда вы выйдете на пенсию. Независимо от того, являетесь ли вы по уши для генерального директора или вашего непосредственного руководителя или ненавидите их кишки, совершенно необходимо проявлять уважение к тем, кто является авторитетными фигурами.Все дело в политике на рабочем месте. Мы не говорим, что вы должны целовать чью-то задницу, но обязательно ответьте взаимностью на то уважение, которое вы хотели бы получить.