Самые смешные и нелепые причины опозданий на работу – ДеньгоДел.com

Даже самый пунктуальный человек иногда опаздывает. А если вы опаздываете на работу, вас, скорее всего, попросят написать объяснительную. И вот тут уже перед человеком встает выбор: написать что-то нейтральное, типа “по семейным обстоятельствам”, либо же правду, какой бы она ни была. Мы собрали самые смешные и забавные причины из объяснительных об опоздании на работу.

Мы уверены, что после таких “отмазок” наказывать сотрудника за опоздание начальник просто не имеет права

Смешные и забавные причины опозданий из объяснительных

1. На мою кошку напала икота, и я просто вынужден был ей чем-то помочь. Поэтому и задержался.
2. Осознанно пришел на работу на час позже, так как с 8:00 до 9:00 мы всё равно ничего не делаем, только чай пьем. А я столько чая всё равно не выпью.
3. Опаздываю систематически, так как твердо уверен, что всё, связанное с работой, должно проходить системно.
4. Опоздала на работу, так как проспала. А проспала потому, что под утро мне приснился сон, что дебет с кредитом наконец-то сошелся (объяснительная бухгалтера).
5. Причина моего опоздания в том, что автобус, в котором я ехал на работу, попал в автомобильную пробку. Я честно просил у водителя выдать мне справку об этом происшествии, но получил отказ в грубой форме.
6. Опоздал потому, что я не вижу заработную плату уже три месяца! Если не выплатите и в этом месяце — вообще уволюсь!
7. Опоздал на работу потому, что так захотел. Захочу — вообще не приду.
8. По пути на работу обнаружил, что меня кто-то преследует на машине, и поэтому решил поехать другой дорогой. Он оказался дольше, чем я предполагал.
9. Ключи от моей машины украла лиса, поэтому я и не смог вовремя добраться до работы.
10. А разве время, которое я трачу на дорогу, не входит в рабочие часы?
11. Я появляюсь на работе всё позже, потому что по утрам гуляю с собакой и вместе мы встречаем восход солнца. А солнце сейчас восходит с каждым разом еще позднее. Это продлится до 22 декабря. Затем я начну приходить на работу раньше по той же причине.
12. Вечером я покрасил пол в прихожей и наивно полагал, что к утру краска высохнет. Она не высохла, и мне пришлось 30 минут отклеивать свои носки от пола.
13. Всегда просыпаюсь на работу с криком соседского петуха. А вчера сосед петуха зарезал, о чем меня не предупредил.
14. Уже выходя из машины возле офиса обнаружил, что приехал в пижаме. Пришлось срочно ехать назад и переодеваться.
15. Проснулся с мыслью, что сегодня выходной. Вспомнил, что сегодня всё же четверг, только в 10:45.
16. Живу один, поэтому меня будить некому. А самому вставать мне крайне тяжело. Если вы начнете меня будить, то и опаздывать я не буду.
17. Мне приснилось, что меня уволили, и поэтому ни на какую работу мне идти не надо.
18. Проспал, потому что моя черепаха заболела, кашляла всю ночь и не давала мне этим спать.
19. Жена дала выпить какую-то таблетку якобы от простуды, но теперь у меня случаются кратковременные потери памяти. Предлагаю для начала разобраться с моей женой.
20. Пошел утром чистить зубы и неожиданно выдавил на щетку весь тюбик зубной пасты. Пока засовывал пасту назад, потратил много времени.
21. Сегодня я проснулся в 6:00 утра. Понял, что еще слишком рано идти на работу, решил поспать еще немного. Следующее пробуждение произошло в 10:15.
22. Опоздала на работу. Причиной послужило то, что в связи со своей неустойчивой психикой, периодически общаюсь с демонами.
23. На самом деле, я всегда опаздываю. Но заметили это вы, почему-то, только сегодня.

Хорошего настроения и не опаздывайте на работу! Разве что иногда:)

( 4 оценки, среднее 5 из 5 )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Объяснительная записка об опоздании на работу как написать

Сегодня рассмотрим тему: “объяснительная записка об опоздании на работу как написать” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля. Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя.

А опаздывают все.

Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется. Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. 193 ТК РФ.

Из практики можно выделить основные причины, по которым люди задерживаются:

• пробки на дорогах;
• проблемы со здоровьем;
• прорыв водопроводной трубы;
• поломка автомобиля;
• сломался дверной замок;
• остановили «гаишники»;
• не сработал будильник;
• задержали в школе или детском саду.

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная.

Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км. Варшавского шоссе с семи утра затор». Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы. Условно можно выделить четыре элемента:

• шапка, в которой указан адресат и автор;
• название документа;
• содержательная часть;
• дата и подпись.

К бумаге необходимо приложить доказательства.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Опоздание – одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник опоздал, он должен объяснить причины проступка работодателю, для этого пишется объяснительная записка.

Согласно ст. 193 ТК РФ, работник может отказаться от ее написания, однако это не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание. Объяснительная записка об опоздании на работу — это возможность оправдаться и доказать, что проступок был допущен по уважительным причинам, однако ее необходимо правильно составить.

Некоторые люди опаздывают на работу всегда…

Объяснительная записка – документ, который используется только для внутреннего обращения в организации, он пишется в свободной форме на листе А4. Работник должен как можно более правдиво и полно изложить причины и обстоятельства опоздания, после чего работодатель примет решение. Стандартная схема объяснительной записки включает следующие элементы:

• Название организации. По правилам делового этикета указывается точное полное наименование.
• ФИО и должность руководителя подразделения или начальника отдела кадров. Обычно объяснительные записки об опозданиях пишутся либо непосредственному руководителю, либо направляются в кадровую службу. При этом их не имеют права требовать руководители других отделов или ревизоры со стороны.
• ФИО и должность лица, пишущего объяснительную.
• Название документа, оно указывается с новой строки, посередине листа.
• Подзаголовок, который обычно начинается со слов: «Касательно опоздания…», «Об опоздании» и т. д. Часто его пропускают, во многих организациях он не считается обязательным.
  Текст. Его размер не ограничивается, все причины и обстоятельства лучше расписать подробно. В конце нужно указать прилагаемые документы, подтверждающие наличие уважительной причины (если они есть). Важно проверить текст: он должен быть максимально грамотным, логичным и понятным.
• Дата составления, подпись сотрудника.

Объяснительная записка подается вместе с документами, которые подтверждают наличие уважительных причин. Это может быть справка от врача, справка из управляющей компании о произошедшей коммунальной аварии, копия полицейского протокола о происшествии и т. д. Согласно трудовому кодексу, работник должен подать письменное объяснение в течение двух дней. Если он отказывается, будет составлен соответствующий акт.

Начальнику отдела кадров ООО «Вектор»
Иванову Виктору Александровичу
от менеджера по продажам
Васильева А. П.

Объяснительная записка
Касательно опоздания 25 апреля 2014 года

Я, Васильев Андрей Петрович, опоздал на работу 25 апреля 2014 года на 15 минут, так как по пути в офис я попал в автомобильную пробку на пересечении улицы Ленина и проспекта Комсомольского. Транспортный затор возник из-за аварии, мне пришлось ждать в течение получаса, и из-за этого я не смог вовремя попасть на работу. Впредь обязуюсь не опаздывать, а также отработать пропущенное время в обеденный перерыв.

25. 04. 2014 __________________________________________________________ Васильев А. П.

Объяснительная записка не является оправдательным документом. Это лишь возможность доказать руководству свою невиновность и повлиять на серьезность дисциплинарного взыскания.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право использовать следующие дисциплинарные меры: замечание, выговор, строгий выговор. Если работник опаздывает не в первый раз, или опоздание превышает 3 часа, его могут уволить с занимаемой должности. В последнем случае основанием для увольнения является прогул, об этом делается запись в трудовой книжке с указанием ст. 33 ТК РФ.

Объяснительная записка об опоздании на работу пишется в свободной форме

При этом закон не допускает использования штрафов и понижения оклада за опоздание, единственная возможная финансовая мера – лишение премии. Если же работодатель устанавливает систему штрафов и лишает работника половины зарплаты, можно обращаться в суд и требовать восстановления своих прав.

Однако в любом случае лучше уладить миром конфликт с работодателем, чтобы избавиться от проблем и излишнего контроля в дальнейшем. Уважительными причинами по закону считаются:

• Болезнь самого работника или его близкого родственника. При этом уважительной причина будет признана только при наличии справки от врача. Труднее всего в этом случае родителям: ребенок может заболеть внезапно, а посещение поликлиники всегда отнимает много времени. Лучше предупредить работодателя по телефону, а потом написать объяснительную.
• Смерть близкого родственника. Аналогично, необходимо представить подтверждающий документ.
• Коммунальная авария. Чтобы причина была признана уважительной, нужно будет получить в управляющей компании справку о прорыве водопровода или другом происшествии. И все же, лучше сразу предупредить работодателя, чтобы потом было проще оправдаться.
• Несчастный случай или другие обстоятельства, возникшие не по вине работника.

Распространенное объяснение «проспал», не является уважительной причиной, как и автомобильные пробки или любые другие проблемы в пути.

Однако если работник является ценным специалистом, начальство, скорее всего, закроет глаза на опоздание, если оно не повторяется, и если сотрудник признает свою вину. Лучше не идти на конфликт, чтобы напрасно не обострять отношения, иначе затем любой проступок будет рассматриваться с особой строгостью. Грамотно и честно написанная объяснительная – это лучшая возможность оправдать опоздание перед начальством и избежать взыскания.

От прогула до опоздания — тема познавательного видеоматериала:

Примеры текста объяснительной записки об опоздании на работу по разным причинам – образец, если проспал, попал в пробку

В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, из-за которых он может опоздать на работу.

При несвоевременной явке на рабочее место руководитель фирмы может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Для того чтобы дать разъяснения по поводу совершенного проступка, сотрудник оформляет объяснительную записку.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб. 849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется 193 статьей ТК РФ. На основании данных, в ней указанных, можно сделать вывод о причинах позднего прихода на рабочее место.

В случае нарушения производственной дисциплины начальник должен потребовать от работника объяснения причины, вследствие которой ему пришлось совершить дисциплинарный проступок.

Для этого работодателем составляется письменное требование. Помимо этого, допускается устное обращение к провинившемуся.

Для подготовки ответа нарушителю выделяется 2 дня. Если в течение этого времени он не предоставляет объяснительную записку, ответственным специалистом оформляется акт об отказе.

Объяснительная выступает в роли возможности сотрудника, нарушившего установленные нормы внутреннего распорядка, оправдать свои действия и доказать, что необходимость опоздания обусловлена уважительной причиной.

Именно поэтому записку рекомендуется оформлять при любом раскладе событий.

Объяснительная прикладывается к докладной записки руководителя и акту об опоздании. При принятии решения о дисциплинарном взыскании составляется приказ по такому образцу.

Объяснительная записка — это бумага, которая относится к категории внутренней документации организации. В связи с этим она пишется в свободном стиле. Для ее составления необходимо использовать фирменный бланк компании (если таковой имеется) или лист формата А4.

При написании объяснительной об опоздании важно как можно точнее и детальней описать обстоятельства, в связи и появлением которых работник опоздал на работу.

Согласно общепринятым правилам, в шапке указывается полное наименование фирмы. Здесь же пишется должность и ФИО адресата.

Обычно в роли такового выступает непосредственный руководитель нарушителя или директор компании.

После названия документа следует повествование его сути. В начале необходимо указать должность, которую занимает составитель и его инициалы.

Размер основного текста не ограничен никакими рамками, наоборот, чем подробней описана ситуация, тем больше вероятность избежания последствий в виде наказания. Причина опоздания должна быть указана максимально четко.

При наличии бумаг, которые подтверждают, что опоздание было связано с уважительным обстоятельством, их необходимо приложить к объяснительной.

При этом в основном документе делается пометка о наличии подтверждающей документации. В конце записки ставится подпись и дата опоздания сотрудника, а также день оформления объяснительной записки.

Причины опозданий могут быть самыми разнообразными. В каждом случае все индивидуально.

Наиболее распространенными причинами совершения дисциплинарного проступка указанного вида считаются:

• возникновение проблем со здоровьем;
• гибель или болезнь близких родственников;
• ЧС, авария;
• стихийное бедствие;
• несвоевременный выход из дома;
• попадание в автомобильную пробку.

Решение об уважительности той или иной причины принимается работодателем. При несогласии сотрудника с решением руководителя он может обратиться за защитой своих прав в уполномоченные на это органы.

Нередко сотрудники связывают опоздания с поздним пробуждением. В таких ситуациях лучше не писать в откровенной форме причину несвоевременной явки на работу “проспал”. Достаточно составить объяснительную следующим образом.

Директору компании “Вымпел”

от специалиста отдела продаж

Объяснительная записка об опоздании на работу

1 июня 2018 года я опоздал на работу на 2 часа по причине поломки будильника, по звонку которого я обычно встаю. Свою вину полностью осознаю, впредь постараюсь сделать все, чтобы такой ситуации не повторилось вновь.

2 июня 2018 года Кузовлев И.В.

Помимо указанной в примере причины, можно сделать пометку о семейных обстоятельствах. “Проспал” — это причина, которая не может быть признана уважительной, а свидетельствует о халатности сотрудника и недобросовестном отношении к работе.

Для смягчения наказания необходимо “обыграть” ситуацию с другой стороны, не обманывая при этом работодателя.

Большинство работающих граждан добираются на работу на автомобиле. В крупных городах в час-пик можно столкнуться с такой проблемой, как дорожная пробка. Этот фактор входит в список самых популярных причин опозданий.

Если затруднения движения были связаны с работой сотрудников ГИБДД, по возможности следует запросить у них документ, который подтвердит этот факт.

Руководителю компании “Технология”

от сотрудника отдела маркетинга

Объяснительная записка об опоздании на работу

Я, Марков Е.А., 12 мая 2018 года по дороге на работу попал в автомобильную пробку на улице Московской. Затор произошел в связи с работой сотрудников ГИБДД. Документ, подтверждающий отсутствие моей вины, прилагаю к объяснительной.

13 мая 2018 года Марков Е. А.

Попасть в пробку сотрудник может, передвигаясь на общественном транспорте. В такой ситуации объяснительная должна выглядеть аналогичным образом.

Решение об объявлении взыскания как и во всех остальных случаях, принимает работодатель.

Как правильно писать объяснительную записку и какие причины считаются уважительными при опоздании, подробно рассказано в данном видео:

В случае несвоевременной явки на рабочее место руководитель вправе потребовать от сотрудника письменное объяснение проступка.

В документе такого вида должна быть отражена причина, по которой работник нарушил дисциплину.

После выяснения обстоятельств конкретной ситуации, руководством принимается решение по факту нарушения правил внутреннего распорядка.

При необходимости назначается подходящая для определенного случая мера дисциплинарного взыскания.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб. 394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Объяснительная записка об опоздании на работу: как написать

Все, кто работает, наверняка сталкивались с необходимостью писать объяснительную записку после какой-либо собственной провинности.

Для многих эта ситуация не комфортна не только из-за страха наказания со стороны начальства. У людей нет понимания, как именно составляется данный документ, что в нем стоит указывать и в какие сроки оформлять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

В законодательстве РФ нет закрепленной формы написания данного документа. Он является частью деловой переписки во время внутреннего расследования какого-либо инцидента.

Записка нужна в том случае, если подчиненный совершил какой-либо проступок, имеющий негативный характер, и для точного понимания ситуации руководству необходимо разобраться в причинно-следственной связи.

Данный документ должен просто фиксировать случившиеся факты, без высказывания собственной точки зрения и обвинений в адрес третьих лиц.

По закону каждый работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание своему

подчиненному. Однако, прежде он также обязан полностью разобраться в ситуации. Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан запросить у служащего объяснительную записку с изложением случившегося. Исходя из его видения ситуации начальство выносит решение о мере наказания.

Как правильно писать объяснительную записку читайте в нашей статье.

В законодательстве не закреплена конкретная форма данного документа. Поэтому, он пишется в произвольной форме, но с учетом всех норм деловой переписки. Можно выделить следующие необходимые разделы в объяснительной:

Шапка документа.

Эта часть письма располагается в правом верхнем углу и состоит из четырех предложений, каждое из которых пишется с красной строки. Сначала идет указание, на чье имя составлен документ, после ФИО лица, в третьей строке указывается должность лица от кого подается записка и в последней – ФИО составителя.

Название располагается в центре строки. Оно может быть написано как полностью прописными буквами, так и начинаться с прописной и продолжаться строчными. В этих случаях точка в конке заголовка не ставится. Если же название пишется полностью строчными буквами, то оно составляет вместе с шапкой синтаксическое единство по правилам русского языка и в конце предложения уже должна стоять точка.

Он пишется в произвольной форме. Желательно указывать все данные максимально точно с указанием даты, времени и прочих данных, если того требует контекст. Здесь будет не уместна не нормативная лексика, употребление разговорных слов или жаргонов.

Дата и личный автограф составителя.

Дата ставится в левом нижнем углу. Подпись с расшифровкой пишется напротив даты в правом нижнем углу.

к содержанию ↑

В законодательство прописано, что работодатель обязан известить сотрудника о письменном разъяснении ситуации специальным требованием. Данный документ составляется сразу после обнаружения факта какого-либо проступка работника.

Требование подписывается руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом с указанием даты и предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

У служащего есть два рабочих дня от даты требования на написание объяснительной записки. Стоит отметить, что работник может и отказаться от письменного объяснения возникшей ситуации. Этот факт никак не влияет на решение руководства объявить сотруднику выговор, замечание или даже уволить за его проступок.

Сложнее всего для любого человека бывает признавать свои собственные ошибки. Многие опаздывают из-за того, что проспали. В этом случае не стоит придумывать оправдания, особенно, если вы не можете подкрепить их фактами.

Однако, можно призвать руководство к пониманию, упомянув свои предыдущие заслуги. Пример объяснительной записки выглядеть так:

Генеральному директору
Мамонтовой О.А.
от регионального представителя
Лыхина Ивана Андреевича

Я, Лыхин Иван Андреевич, явился на рабочее место 10 октября 2016 года с опозданием на два часа по причине того, что проспал. Прошу учесть руководство тот факт, что за три года службы в компании я всегда приходил на работу вовремя, исправно исполнял свои рабочие обязанности и впредь обязуюсь соблюдать трудовую дисциплину.

Лыхин Иван Андреевич

Если вы отсутствовали на рабочем месте, этому должны быть веские причины. Иначе работодатель вправе объявить вам выговор или замечание. По поводу что вам помешало присутствовать на работе, следует указать в объяснительной:

Директору магазина
Кирилловой Анне Львовне
от продавца
Кузнецовой Наталья Аркадьевны

Я, Кузнецова Наталья Аркадьевна, 10 июня 2016 года отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 16:00. Ровно в 13:00 я вышла на обед в кафе напротив в свой обеденный перерыв. Когда я возвращалась обратно, на автобусной остановке произошла авария. Автомобиль столкнулся с автобусом, в результате чего пострадала девушка. Т.к. я была свидетелем ДТП, то приехавшие на место сотрудники полиции попросили меня дать показания. Справка о даче показаний прилагается.

Кузнецова Наталья Аркадьевна

Дисциплина существует не только на работе, а и в учебных заведениях.

За прогулы могут отчислить из ВУЗа, поэтому в случае отсутствия на учебе также необходимо письменно разъяснять ситуацию и правдоподобно изложить ситуацию.

Декану факультета иностранных языков
Башмакову Игорю Григорьевичу
от студентки 3 курса группы №1210
Авдеевой Агриппины Николаевны

Я, Авдеева Агриппина Николаевна, 9 апреля 2016 года пропустила день занятий (4 пары и одно практическое занятие) по семейным обстоятельствам. Из моего родного города Первоуральск 7 апреля приехала мама. Дело в том, что мама проходит ежегодное обследование в клинике по состоянию здоровья. 9 апреля маме неожиданно стало плохо, и я вызвала скорую помощь. Доктор сказала, что ей лучше побыть дома и отложить все дела. Я решила пропустить в этот день занятия и ухаживать за мамой. Доктор скорой помощи написала мне записку о том, что ей требуется уход. Записку прилагаю.

Авдеева Агриппина Николаевна

В случае пропуска рабочего дня без уважительной причины работодатель вправе уволить сотрудника. При письменном изложении событий желательно подкрепить свои слова фактами, справками из тех учреждений, где вы находились, любыми фото- или видеозаписями.

Директору по сбыту ООО «Маджеста»
Артемьевой Алисе Львовне
от менеджера по продажам
Исаковой Любови Николаевны

Я, Исакова Любовь Николаевна, 14 ноября 2016 года пропустила рабочий день по независящим от меня обстоятельствам. Как обычно, я ехала с утра на работу на общественном транспорте – маршрутное такси № 122. На перекрестке Ленина – Большакова наша маршрутка попала в ДТП, из-за чего меня отвезли в больницу с легким повреждением руки. В больнице я провела до 15:00, а после давала показания сотрудникам ДПС. В 16:30 уже не было смысла ехать на работу, т.к. добралась бы я как раз к концу рабочего дня. Справки из больницы и от сотрудников ДПС прилагаю.

Исакова Любовь Николаевна

Опоздании на работу из-за сбоев транспортной системы

Если сотрудник добирается на рабочее место на общественном транспорте, то могут возникнуть различные ситуации, влияющие на сбои транспортной системы: пробки, аварии, перебои электричества, поломки техники.

Что бы ни произошло, желательно найти любые доказательства случившегося. Это могут быть новости о пробках местных интернет порталов, фотосъемка, распечатка о нарушениях движения линии метро.

Директору торгового отдела
Ахматдуллину Руслану Ринатовичу
от мерчендайзера
Краева Романа Викторовича

Я, Краев Роман Викторович, 29 января 2016 года приехал на рабочее место в ТЦ «Волжский» не к 8:00, а к 10:00 часам. Дело в том, что я добираюсь на работу на метро. Станция, на которой я обычно сажусь, называется «Донбасская». Однако утром 29 января вход в эту станцию был закрыт по причине ремонтных работ. Мне пришлось добираться на автобусе. Время с момента выхода из дома до места назначения я рассчитал исходя из того, что поеду на метро. На автобусе же поездка заняла целых полтора часа из-за пробок на дороге, в связи с чем и опоздал. Фото о закрытии станции метро прилагаю.

Краев Роман Викторович

Объяснительная записка очень важна, т.к. это письменное свидетельство произошедших обстоятельств. При возникновении любых споров она рассматривается как официальный документ, подтверждающий слова той или иной стороны. Не стоит бояться написания объяснительной. Однако, важно при этом свои слова подкреплять фактами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу

Среди трудящихся граждан, вероятно, сложно будет найти хотя бы одного человека ни разу, не опоздавшего на работу. Даже самые пунктуальные и педантичные в этом отношении люди не застрахованы от всевозможных, не зависящих от них обстоятельств, которые, в конечном итоге, могут стать причиной опоздания.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены меры, которые могут быть применены к сотруднику, беспричинно опаздывающему на работу. Основным доказательством уважительности обстоятельств, послуживших причиной неявки в положенное время на работу, является объяснительная записка об опоздании на работу. О том, как ее правильно составить, рассказывается в данной статье.

Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника. В то же время опоздать работник может банально из-за того, что проспал, что вряд ли будет расценено руководством как уважительный фактор.

Если опоздание имело место, работодатель вправе требовать от подчиненного письменных объяснений на основании 193 статьи кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения. Подобное объяснение требуется предоставить в течение двух рабочих дней, хотя все та же 193 статья ТК РФ оставляет за работником право отказаться от дачи письменных объяснений. Если причины опоздания действительно серьезные, следует обязательно изложить их в объяснительной записке для руководства, так как отказ от дачи объяснений, согласно статье 192 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания к служащему, нарушившему трудовой распорядок и дисциплину.

В предоставленный двухдневный срок работнику надлежит составить объяснительную записку об опоздании на работу. В тексте записки следует изложить причины, по которым сотрудник опоздал. В том случае, если у гражданина имеются документальные подтверждения произошедшего, необходимо приложить их в качестве доказательств.

Например, если служащий опоздал по причине того, что по дороге на работу был остановлен сотрудником ГИБДД, то копия составленного протокола об административном правонарушении (если имело место и само нарушение и составление протокола) будет весомым документом, доказывающим искренность работника.

Так как строгой формы этого документа не предусмотрено, предпочтительное оформление служебной корреспонденции может быть регламентировано согласно нормативам отдельно взятого учреждения.

Письменное объяснение за случившееся опоздание, как правило, пишется либо непосредственному руководителю, либо сотруднику кадровой службы. Документ имеет следующую структуру:

• Шапка в верхней правой части листа, где указывается наименование организации, ФИО, должность лица, которому предназначается объяснительная, а также ФИО и должность сотрудника, который предоставляет объяснение;
• В центре листа указывается наименование документа – объяснительная записка. Строкой ниже может быть поясняющее дополнение (об опоздании на работу), однако подобное пояснение не является обязательным;
• Основной частью документа является сам текст, в котором автор признает факт задержки и указывает причины, вследствие которых это произошло;
• В заключении проставляется дата и подпись автора.

К опоздавшему сотруднику руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Под понятие дисциплинарного взыскания попадает:

Если сотрудником допускаются такие систематические нарушения трудового распорядка, как неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, работодатель вполне может распрощаться с таким работником, уволив его «по статье».

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях. Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям. Для примера можно привести пятерку самых распространенных причин, указываемых в объяснительных наемными служащими:

Учитывая перечисленные пункты, следует тщательно подбирать формулировки при написании объяснительной записки об опоздании, особенно в тех ситуациях, когда человек элементарно проспал, так как едва ли работодатель готов будет принять правду о произошедшем в качестве уважительной причины.

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.9 проголосовавших: 16

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Цитируемые объяснительные записки

Вчера пришел журнал, в приложении которого были опубликованы объяснительные записки… Предлагаю немного посмеяться в середине недели)))

Цитируемые объяснительные записки*

«Опоздала на 3 часа, так как под утро приснился сон о том, что баланс наконец сошелся»

«Отсутствовал на работе до 14:45 в связи с тем, что оказался не в то время, не в том месте»

«Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до 10:00 ничего не делаем и пьем чай, а в меня так много не влезает»

«Опоздал на работу в связи с тем, что у меня в машине погасли передние фары, и я ждал, пока рассветет»

«Опоздал, потому что Вы, который месяц не платите вовремя зарплату! Будете возмущаться – вообще уволюсь!»

«Опоздал в офис на 40 минут, так как застрял в лифте с интереснейшим человеком, эти 40 минут раскрыли во мне новые возможности»

«Опоздал на работу на 3 ч. 40мин. В связи с тем, что после бессонной ночи ехал на работу на метро, и, заснув на кольцевой ветке, три или 4 раза проехал мимо своей станции»

«Опоздал на работу по вине жены. Утром, в назначенное время, прозвенел будильник, который ее разбудил. Она не любит мой будильник, поэтому, выкинула его, а мен дала по голове, от чего я потерял сознание еще не пару часов»

«Такого-то числа, в пятницу я, на 5 часов опоздал на работу, потому что думал, что сегодня суббота»

«Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу»

«Опоздал на работу умышленно, хотел посмотреть, чем дело кончится»

Источник: www.audit-it.ru

---

Комментарии

особенно про будильник и про старую работу жжет! то ли еще бывает!

Про старую работу, думаю, многим будет актуально))). .. Я лично, как-то раз уехала))) Но опоздать – не опоздала, так как оочень заранее выходила из дома (негоже было в первую неделю работы опаздывать)

Made in USSR Точно, точно! Было такое. Не опоздал, потому, что заранее выхожу и предусматриваю возможность проблем с транспортом. А так да, серьезно, было такое. Уехал и пришел уже к дверям компании. Но ее там не оказалось. Нет ее больше…

ОРМ если основная часть журнала, столь же увлекательна, то на подписку вы потратились зря. ..

Не переживайте, это только последняя страничка)))

“то на подписку вы потратились зря…”   – Может, не зря?  🙂 Вы думаете, наши законодатели – не просыпают/не прогуливают? Бывает, в выпусках новостей показывают зал гос.думы. Большей частью (чаще всего) – он пуст.

ОРМ я думаю, что в достойном журнале, все материалы должны быть качественные. ..если некое издание, претендующее на профессиональную полезность, решается на страничку юмора, а “юмор копипастит с просторов интернета, то я опасаюсь, что и основное содержание в издании может оказаться пересказом прописных истин… а про ваших законодателей я вообще не думаю…))

“а про ваших законодателей”   Неужели Вы – живёте на необитаемом острове (где нет законодателей)?       :•)

ОРМ ей богу, кенгуру и носорога я в жизни видела чаще))

ОРМ и в цирке))

Ну, не все так досконально изучили просторы интернета. .. Я вот, например, это все читала впервые)) И мне глаза не резало

ОРМ не нужно изучать интернет, чтобы понять что эти “цитаты” – слабая попытка пошутить… я лет двадцать читаю объяснительные.. многие грешат орфографическими ошибками, некоторые косноязычны, но вот забавного в них нет…

Да сейчас чуть менее, чем во всех журналах, страничка “юмор” в той или иной степени слизана с интернетов. Эта выдержка хотя бы забавна, за что ТСу спасибо)

Просто Юра Это пришел позапрошлогодний журнал?

Нет, двухгодичной давности…

Просто Юра Почта России. ..

Я прям услышала, как Вы пропели эту фразу… Как в рекламе)))

Просто Юра Не слышал (((

Ну там так. .. Та-да-да=даа-даам!!!))))) Жаль напеть не получится

Просто Юра А-а-а… Тада-да-дам-бум-бум, пам-пам! Вспомнил!))

У Вас напрочь отсутствует слух ((Увы…

Просто Юра Не знаю как графически изобразить оху. ..офигение… Или офигивание…

Не знаю как графически развести руками)))

«Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до 10:00 ничего не делаем и пьем чай, а в меня так много не влезает” – это точно про одну из моих бывших работ. «Опоздал на работу умышленно, хотел посмотреть, чем дело кончится» – вообще шедевр:)))))

Или из детства не выросло:))) Это как все дети в мороз языком прилипают к железной двери. Помню, как-то так сама проэкспериментировала (хотя знала, чем это заканчивается), так на следующий день все друзья, видевшие это, болтались на той же самой двери

Значицца сами знаете сии “дивные осюсения”:)))

Брат у меня младший был очень послушный… Я знала о данном эффекте и лизнула карусель сааамым краешком языка, а потом ему посоветовала… Так он не скромничал…. пол языка содрал (((А мне попало, за “хорошие” советы

ближайшие варианты: опоздал, т. к. ждал конца света. Не дождался:)

объяснительная реальная у меня на рабоет недельной давности: слесарь прогулял смену, причем новенький, работет всего-то второй месяц. Пишет” я не вышел на работу, так как мы с женой поехали на дачу забирать картошку, я полез в погреб, а люк закрылся. Просил жену открыть слово-за слово. Поругались и на уехала домой. А я остался в погребе. Решил ее проучить.. Пожалейте больше не буду и так спину застудил.” Мы день ресали затылки что с ним делать. так он жену привел на следующий день на начало смены и она опустив глаза со слезами все подтвердила, и добавила, что он гад сливняку там пил, поэтому она психанула и закрыла его специально…

Какая прелесть. …))) Так трогательно))))

“Я не вышел на работу, потому что не хотел работать”?

Тоже бывало пару раз (в одной частной конторе), что за 15-ти минутное опоздание – приходилось писать объяснительную. Удавалось написать так, что больше – никто и не вспоминал, что можно затребовать объяснительную.   🙂 Объяснение – невыгодно “прижимать” того, чьим трудом создаётся заметная часть прибыли фирмы.

Из объяснительной по явке на работу в состоянии алк.опьянения: “Хлебнул попить из стакана, оказалась вотка. Пришлось допить”

Скажите спасибо, что вообще пришел!

Вообще, писать объяснительную – это стресс. .. По крайней мере для меня. В голове сразу проносятся всякие ужасы… И жутко стыдно….

“И жутко стыдно….”   – разве не для того это, чтобы впредь – не повторять?  🙂

Я патологически опаздываю. Как говорит моя начальница: “Тебе всегда не хватает 10 минут”. Но она из категории понимающих… А был такой, который засек мое опоздание (15 минут) и заставил писать бумажку. Меня хватило на месяц. А потом снова. Но в конце концов мы договорились – на сколько опоздала – на столько и задержалась. С тех пор жили дружно)))

“Но в конце концов мы договорились – на сколько опоздала – на столько и задержалась.”  – это было там, где есть автоматизированная система учёта (рабочего времени, верно)? Проработал 9 мес. на заводе, где была такая система (RFID-метки – были пропуском). Там – начальнику важна была не столько результативность работы, сколько отсутствие случаев, когда его подчинённый находится на территории завода меньше положенных 8-ми часов.

Нет, там, где руководитель ранняя пташка, и приходит на работу минимум за полчаса до начала рабочего дня. .. А потом стоит на крылечке, курит и смотрит – кто и во сколько пришел))) И пальчиком грозит если чего…) А на Заводах – да, там всегда очень строго. Насколько я знаю, даже нельзя выходить с территории во время рабочего дня.

“даже нельзя выходить с территории во время рабочего дня” – если без соответствующей бумажки (пропуска). А так – в магазин выходил (за деталями к сибираемому устройству).

Made in USSR Объяснительных ни разу в жизни не писал. Видимо это трудно:) У нас 15 минут опоздания не рассматривалось. Принято было приходить в 9.15, а рабочий день начинался в 9.30. А вообще все люди и если начальство разумное, единичные случаи можно и простить если работа выполняется в срок. Сам как руководитель такого мнения. Наказывал опоздуна выносом мусора на помойку, заклейкой окон на зиму или мытьем окон. Действует лучше всякой объяснительной, всем весело и польза есть!

Кстати ещё один пункт из интернетов: «Манагера на работе заставили писать объяснительную о причине отсутствия на собрании. Его все вконец достало, вот текст: Объяснительная записка. Я отсутствовал 06.11.2012 на совещании, посвященному совещанию, по причине своего нахождения в данное время на объекте у заказчика, в 120 км от места проведения совещания. Даже в самом кошмарном сне мне не могло предвидеться, что выехав на объект в выходной день, понедельник, 5 (пятого) ноября 2012 года, я вернусь обратно вечером во вторник, 6 (шестого) ноября 2012 года. Только мои глубочайшие наивность и вера в то, что непосредственные заказчики дают работу нашим монтажникам, мне – позволяют заработать на хлеб, а руководству нашей компании позволяют получить готовый хлеб с икрой, позволили мне поступить таким подлым образом. Я никоим образом не хотел подорвать авторитет наших глубокоуважаемых руководителей, а также их советников. Ввиду того, что за мной уже были замечены «невыходы» на совещания, предлагаю наказать меня по всей строгости порядков, принятых в ЗАО «Имярек». Для искупления своей вины готов принять любое наказание, вплоть до моего увольнения». © bash.im

Объяснительная записка почему я опоздал в школу | Новости

К вопросам дисциплины в школах относятся очень строго: если учащийся пропускает занятия или опаздывает на урок, необходима объяснительная записка. Ее пишут для того, чтобы придать причине опоздания или пропуска определенный официальный статус, предполагается, что существует уважительная причина, по которой произошло опоздание.

Среди подобных причин наиболее часто встречаются экстренные ситуации, необходимости помочь по дому, дорожные пробки, легкие заболевания и.т.п.

Тонкости объяснительных записок

Следует отметить, что подавляющее большинство директоров школ и педагогов позитивно воспринимают объяснительные записки, если их число не превышает 1-2 в месяц. Форс-мажор или внезапное недомогание ребенка в наше время – не редкость, к этому относятся с пониманием в любом образовательном учреждении. Однако, если школьник приносит подобные записки через день, его отношение к дисциплине вызывает большие вопросы,  эти моменты обсуждаются с родителями.

Как правило, за младшеклассников объяснительные пишут родители. Ученикам начальной школы сложно понять важность стиля и содержания записки, они и название своего учебного заведения с учетом аббревиатуры часто пишут с ошибками. А уж шапку объяснительной без помарок им точно написать не под силу, поэтому без взрослых такое дело не обходится.

Начиная с 5-го класса, школьники в большинстве случае пишут объяснения самостоятельно. В связи с этим нередко бывает, что они указывают выдуманные причины, что учителя легко проверяют, связавшись с родителями. Если выявлен случай обмана, поведение такого ученика берется в школе под особый контроль.

Иногда ученики указывают просто комичные  причины опоздания: бегал по городу за сбежавшей обезьяной, был в астрале, контактировал с пришельцами и т.п.

Как написать объяснительную записку про опоздание на урок

Записка состоит из шапки, собственно тела (текста) записки и подписи. 

В шапке записки необходимо указать должность педагога или руководителя учебного заведения, а также указать ФИО родителя – автора записки, и самого ученика, класс, где он обучается.

Далее необходимо написать «Объяснительная записка». Ниже будет находиться объяснение опоздания или пропуска. В тексте уместно употребить уважительные слова, демонстрирующие раскаяние за опоздание и искреннее желание больше не повторять подобных ошибок. Обращение к учителю или руководителю школы должно начинаться со слова «уважаемый».

В подписи необходимо указать полные имя и фамилию, дату написания, для родителей – желательно указать контактный телефон.

 Пример объяснительной записки:

Директору ГБОУ № 409

Рудаковой Надежде Борисовне

От Ивановой Нины Павловны,

Матери Иванова Василия,

Учащегося 2 «А» класса.

 

Объяснительная записка.

Уважаемая Надежда Борисовна! 

Мой сын, Иванов Василий, учащийся 2 «А» класса, опоздал 17 апреля 2019 года на первый урок в связи с семейными обстоятельствами:  вместо заболевшей бабушки он отводил в ясли младшую сестру.

Надеюсь, подобная ситуация впредь не повторится.

 

С уважением                                                                                                     

Иванова Нина Павловна

Моб. (926)123-45-45

18 апреля 2019 г.

 

Прикольные объяснительные людей, опоздавших на работу.

Объяснительная Юрия.
Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга! Я не пил, честно.

Объяснительная главбуха.
Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов. Прошу войти в положение.

Объяснительная Михаила.
Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода Кристалл. Утром, с 8-00 до 14-00 вспоминал где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала.
Смею заверить, что впредь такого не повториться, т.к. адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

Объяснительная Сергея.
Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

Объяснительная Анны.
Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно.

Объяснительная Дениски.
Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Объяснительная Павла.
8 сентября 2006 г. опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т. е. форс-мажор, так как не зависят от моего желания успеть на работу.

Объяснительная Виктора.
Я опоздал, потому что Вы который месяц не платите вовремя зарплату! Будете возмущаться, я вообще уволюсь!

Объяснительная Юрия Юрьевича.
Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.

Предлагаю:
1. Рассмотреть случившееся как недоразумение,
2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил.

Объяснительная новичка.
Я новичок, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда.

Объяснительная Серго.
Опоздал, т.к. пил очень-очень горячий чай, у меня лопнул мочевой пузырь и я ошпарил ноги.

Объяснительная грузчика
Вчера мою жену уволили с работы за пьянку! И это после 10 лет жизни, потраченных на эту работу. Мы решили это отметить. А сегодня на проходной завода попался я. Поэтому и опоздал.

Объяснительная старшего прапорщика.
Я, гвардии старший старший прапорщик спецназа Матвеев, по поводу опоздания на службу могу пояснить следующее. Как всегда проснулся в 5.30, пробежал кросс 10 километров, отжался 200 раз, подтянулся 100 раз, после чего принял ледяной душ. Затем позавтракал, почистил ботинки, погладил камуфляж, надел его, надел разгрузку, снарядил ее обоймами, гранатами, взял пистолет, автомат, надел шлем, нанес налицо боевую раскраску, надел перчатки, перед уходом посмотрел в зеркало и обосрался от страха.

Объяснительная программиста.
Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы отцепиться, мне пришлось снова раздеться. Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу.

Объяснительная сотрудника ФСБ.
Утром, 8 августа 2006 года опоздал на работу, так как в метро попал в человеческую пробку.

Объяснительная системного администратора.
Опоздал на работу, потому что спал на рабочем месте и видел, как разорилась корпорация Майкрософт. Не мог не досмотреть.

При каких обстоятельствах приходится писать объяснительную записку

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями, игнорирует распорядок дня и трудовую дисциплину на рабочем месте, в таком случае работодатель имеет полномочия наложить на работника дисциплинарное взыскание. При этом от сотрудника потребуется объяснительная за опоздание или другой проступок в письменной форме с обоснованием своего поведения.

Объяснительную записку необходимо написать от руки, таким образом провинившийся сотрудник подтвердит свое авторство. Если документ набран на компьютере, велик риск отказа от авторства в судебном порядке. В письменном виде объяснительная записка пишется в тех случаях, когда оспаривается уважительность произошедшего события. В объяснительной записке должны быть приведены аргументы, в которых работодатель обязан разобраться перед применением дисциплинарного наказания.

Правила написания объяснительной записки

В объяснительной записке необходимо подробно изложить все детали произошедшего инцидента, чтобы у работодателя возникло четкое понимание насчет вины сотрудника – виноват он или не виноват в произошедшем событии. Помимо вышесказанного, объяснительная записка может быть использована в качестве оправдания.

Сотрудник обязан донести для работодателя, что побудило его совершить тот или иной поступок. При этом характер обстоятельств может варьироваться и повлечь за собой следующие нарушения трудовых нормативов:

• Пренебрежение правилами безопасности, установленными на данном предприятии. При этом они прописаны в нормативной документации.
• Сокрытие достоверной информации от непосредственного начальника. Речь идет о деятельности на вверенном сотруднику участке.
• На рабочем месте в рабочее время сотрудник находился в наркотическом, токсическом или алкогольном опьянении. В качестве подтверждения должно быть приложено заключение из соответствующего медучреждения. При этом запах изо рта не является подтверждением опьянения. Для оправдания подобных нарушений трудовой дисциплины не существует аргументов, работник обязан написать объяснительную записку.
• Сотрудник проигнорировал задание, порученное непосредственным руководителем или работодателем. При этом не учитывается тот факт, что данное поручение не входит в обязанности работника.
• Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин или предусмотренных в подобных ситуациях документов.
• Опоздание на рабочее место по уважительной причине и без причины. При этом должно быть приведено детальное описание обстоятельств.

Требовать от работника объяснений в письменной форме имеет право только уполномоченный сотрудник. При этом должно быть соответствующее назначение от руководителя. Если работник отказывается в письменном виде объяснять сложившуюся ситуации, он автоматически признается виновным. В такой ситуации взыскания могут быть разными, включая увольнение. При этом сотрудник должен написать письменный отказ, чтобы работодатель в суде мог документально подтвердить его.

18+

На правах рекламы

Улправда – Уважительная причина – снегопад. Как опоздать на работу без хлопот

Коллапс из-за снегопада на дорогах города и перебои с работой общественного транспорта часто приводят к опозданиям на работу.  Но ждет ли «заложников» нечищеных дорог дисциплинарное взыскание? Считается ли снегопад уважительной причиной для опоздания – разбиралась «Народная газета».

Еще в начале этого года замглавы Роструда Иван Шкловец заявил, что за опоздания по причине сложных погодных условий и/или перебоев в работе общественного транспорта наказывать работников не должны. А если вас все-таки оштрафовали, вы имеете полное право жаловаться на нарушение своих трудовых прав и в организацию придет внеплановая проверка. В теории-то оно так, но на практике ситуация не у всех радужная.

Свободные работники

Больше всего повезло сотрудникам сферы IT, программистам, СММ-специалистам – в случае непогоды они могут остаться дома и вообще работать удаленно, а график зачастую плавающий. О каких дисциплинарных взысканиях может идти речь?

– Нужно понимать, что нашей сферы непогода почти не касается, если айтишник не может приехать на работу из-за коллапса на дорогах, он работает из дома, – пояснил замдиректора НИИ перспективных и промышленных технологий Денис Ефремов, долгое время проработавший в IT-индустрии. – Если все же работник выехал в офис и опоздал, в этом нет ничего страшного, главное, чтобы объем работ был выполнен.

Не беда корпораций

В компаниях, занимающихся торговлей или производством, ситуация несколько жестче – там отклонения от рабочего графика отслеживаются, так что сотруднику для защиты своих прав следует подготовить объяснительную. Впрочем, это касается в основном малого и среднего бизнеса – крупный бизнес ищет другие способы соблюдения графиков. 

Так, в пресс-службе УАЗа нам пояснили, что почти все сотрудники добираются до завода на корпоративном транспорте, то есть если опоздание из-за погодных условий или нечищеных дорог все же произойдет, то вопросы будут не к работнику и штрафовать его, разумеется, никто не будет.

В отделе кадров торговой сети «Гулливер» корреспонденту «Народной газеты» пояснили, что своих работников они за опоздания из-за непогоды не штрафуют, впрочем, опозданий все равно практически нет.

Снег шел – отрабатывай

Тяжелее всего (в рамках правового поля) ситуация у тех работников, которые получают оплату почасово – это касается, например, работников многочисленных кол-центров. Нет, их оштрафовать или уволить за опоздания по закону тоже не имеют права, но фактически они теряют оплату за то время, которое простояли в пробке или на остановке. Работодатель в этой ситуации остается прав – он не обязан платить работнику деньги за то время, которое его не было на месте по вине дорожников или общественного транспорта. Так что внимательнее читайте договор при трудоустройстве.

А кто вернет потерянные деньги? К сожалению, никто – по крайней мере, попыток взыскать недополученную прибыль с дорожников, которые не расчистили улицы, или с владельцев транспорта, которые нарушили график выхода маршруток, пока не было. 

Что написать в объяснительной

Заполнять ее следует в свободной форме, однако для верности приложите доказательства того, что в городе действительно был транспортный коллапс. Подойдут:

1. Скриншоты онлайн-карт с зафиксированными на них пробками.

2. Новостные сообщения, указывающие на перебои с работой транспорта или сильные погодные аномалии.

3. Фото- и видеозаписи, фиксирующие проблему.

4. Запись видеорегистратора (если вы опоздали, будучи за рулем своей машины).

Андрей ТВОРОГОВ

отличных оправданий за пропущенную работу (с примерами) – Zippia

Нам всем иногда нужен выходной. Хотя в идеальном мире ваш работодатель может требовать от вас безупречной посещаемости, настанет день, когда вы не сможете заставить его работать.

Есть много причин, по которым вам может понадобиться пропустить работу (или почему вы, возможно, захотите), и некоторые из них более важны в профессиональном плане, чем другие. Некоторые оправдания считаются нормальным и разумным явлением, в то время как другие заставляют вас казаться непрофессиональным или не преданным своей работе.

Если вы обнаружите, что постоянно хотите пропустить работу или придумываете ложные причины, чтобы не приходить, возможно, вам стоит хорошенько подумать о том, что заставляет вас так не любить работать. Слишком частый пропуск работы – признак того, что что-то не так, и вам следует подумать о том, чтобы изменить свою жизнь.

В этой статье мы поговорим о некоторых хороших и плохих оправданиях отсутствия работы и некоторых советах, как позвонить, когда вам это нужно.

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Веские извинения за пропущенную работу

1. Личные болезни. Если вы слишком больны, чтобы вставать с постели и выполнять свою работу, или если у вас особенно заразное заболевание, вам придется отменить работу. Неожиданная болезнь поражает каждого в какой-то момент жизни, и хорошие менеджеры должны предусмотреть в расписании некоторое пространство для маневра, чтобы учесть это.

   Прекращение работы, когда вы заболели, не только помогает вашему собственному процессу выздоровления, но и предотвращает заболевание ваших коллег. Как только вы поймете, что слишком больны для работы (или у вас заразная болезнь), обратитесь к своему боссу. Вам не нужно сообщать им какую-либо частную медицинскую информацию, только основы.

   Возможно, вам потребуется записаться на прием к врачу, чтобы получить записку для вашего работодателя, которая «подтверждает», что вы действительно были больны. Периодически держите своего работодателя в курсе и сообщайте ему в конце дня, вернетесь ли вы или вам нужно больше времени на восстановление в конце дня.

2. Назначение на прием. Прием к врачу может быть трудным для обеспечения, и, возможно, его нужно будет назначить в рабочее время. Профессиональные встречи, такие как встреча с потенциальным клиентом, также могут быть запланированы в обычное рабочее время. Оба являются вполне законными причинами пропустить работу.

   Как только вы назначите визит к врачу или стоматологу, сообщите своему работодателю по соответствующим каналам, что вам нужно будет либо уйти рано, либо прийти поздно (вы не сможете пропустить целый день на один прием) об этом. день.

   Точно так же сообщите своему работодателю, когда вы запланировали встречу с клиентом или другие вопросы, связанные с работой (просто убедитесь, что это, конечно, часть вашей работы). Просто убедитесь, что все, что вы говорите, что делаете, вы действительно планируете это сделать. В противном случае вас быстро вызовут.

3. Скорая помощь семье или дому. Чрезвычайная ситуация по самой своей природе является неожиданной и неотложной. Чрезвычайная ситуация в семье может включать в себя заболевание вашего ребенка, автомобильную аварию, падение и перелом кости пожилым родителем, неожиданную операцию, смерть близкого человека или любое другое неотложное семейное дело.

   Чрезвычайная ситуация в доме может включать лопнувшую трубу, пожар, сломанную машину или любой другой домашний случай, который необходимо немедленно устранить или который мешает вам выйти на работу. В случае чрезвычайной ситуации в семье или дома как можно скорее сообщите своему работодателю, что вам придется пропустить работу.

   Все перечисленные выше чрезвычайные ситуации имеют разную степень серьезности и могут потребовать разного количества перерывов. Например, если вы столкнулись со смертью любимого человека, вам потребуется больше свободного времени, чем если вы имеете дело с лопнувшей водопроводной трубой.Что бы вы ни делали, не придумывайте фальшивку.

4. Неожиданные обстоятельства вне вашего контроля. Это включает в себя все, что мешает вам идти на работу, о чем вы даже не подозревали, что вам нужно будет это спланировать. Может быть, ваш рейс задержали, автобус сломался, ваша няня так и не появилась или что-то еще.

   Ситуации, в которых вы могли бы спланировать действия на основе этих обстоятельств, например, когда в вашем автомобиле заканчивается бензин на шоссе или неисправна сигнализация, следует использовать с особой осторожностью. Понятно, если это произойдет один раз, но если это произойдет несколько раз, это плохо отразится на вашей рабочей этике.

   Имейте в виду, что в таких обстоятельствах вам может потребоваться работать из дома или найти другой способ завершить свой рабочий день. Не используйте оправдание «неожиданные обстоятельства» чаще, чем пару раз, так как такие случаи, как правило, довольно редки.

5. Вы много работали, чтобы это заработать. Это, пожалуй, единственное обстоятельство, когда отсутствие работы является положительной ситуацией для вас и вашего работодателя и требует некоторого планирования и самоотверженности.Если вы тратите дополнительное время на работу в течение недели (приходя рано или задерживаясь допоздна), вы можете устроить себе выходной.

   Проведите неделю или две, оставаясь на работе позже или приходя пораньше, а затем подумайте, можете ли вы заранее договориться со своим менеджером о выходном. Скорее всего, они учтут дополнительное время, которое вы посвятили работе, и согласятся на выходной, который подходит вам и вашим коллегам.

Худшие оправдания отсутствия работы

Возможно, вы здесь, чтобы узнать, действительно ли ваше оправдание за пропажу работы или есть какие-то отговорки, которые вам категорически не следует использовать.В таком случае просмотрите список худших оправданий пропуска работы. Вот несколько отговорок, которые обычно считаются непрофессиональными и могут даже привести к увольнению:

• Чувство усталости. Если вы чувствуете усталость из-за болезни или чрезвычайной ситуации, вам следует объяснить эти обстоятельства своему начальнику, поскольку это, очевидно, немного другое. Однако, если вы просто поздно легли спать или чувствуете себя разбитым, это не является уважительной или профессиональной причиной для пропуска работы.

• Похмелье. Никогда не говорите своему начальнику, что у вас слишком сильное похмелье, чтобы идти на работу, какими бы «крутыми» они ни казались. Вы знали, что на следующий день у вас будет работа, и рискнули. И вы, к сожалению, проиграли эту авантюру, но вам все равно нужно идти на работу. Если вы действительно недееспособны, позвоните с желудочным гриппом и, возможно, в следующий раз сделаете другой выбор.

• Отсутствие планирования. Чрезвычайные ситуации и ошибки понятны, и они случаются со всеми.Однако, если у вас постоянно возникают проблемы с будильником, автомобилем или няней, ваш работодатель будет рассматривать вас как ненадежного работника.

• «Мне это не нравится». Вряд ли у вас хватит смелости позвонить и сказать, что вам не хочется идти на работу сегодня, но любая причина, которая в конечном итоге сводится к «мне не хочется», сомнительна. Если вы недовольны своей работой, возможно, пришло время подумать о поиске новой или обсудить изменение вашей рабочей нагрузки.

• Забыл. Если вы не подросток, которого только что наняли на вашу самую первую работу с частичной занятостью, то, если вы не придете на работу (и, естественно, не позвоните), потому что вы забыли, что вас запланировали, вас уволят. Следите за своим расписанием и всегда звоните, если собираетесь пропустить работу.

Прибытие поздно или отбытие рано

Когда дело доходит до опоздания или раннего отъезда, есть немного больше места для маневра (но не намного).Очевидно, что для вашего работодателя предпочтительнее, чтобы вы работали хотя бы часть запланированной смены, а не совсем ее, поэтому предложение работать неполный рабочий день лучше для вашего профессионального положения, чем полный выходной.

Если вы попали в небольшую чрезвычайную ситуацию (например, ремонт дома, неисправность автомобиля), предложите приступить к работе, как только проблема будет решена. Ситуация может быть не исправлена ​​вовремя, чтобы вы начали работать, но даже если вы сделаете предложение, вам будет казаться, что вы более преданы работе.

Если вы немного заболели (но определенно не если вы заразны), предложите прийти поздно или уйти раньше, в зависимости от того, с чем, по вашему мнению, вы справитесь. Скорее всего, ваш работодатель воспримет это гораздо теплее и покажет, что вы готовы идти дальше. Только не заставляйте себя слишком сильно.

Некоторые обстоятельства (например, встречи) требуют пропустить только половину рабочего дня, поэтому стратегическое планирование встречи может сделать ее так, чтобы вы могли прийти поздно или уйти раньше, в зависимости от ваших предпочтений.

Как найти оправдание

Приводя извинения за пропуск работы, лучше всего использовать следующие рекомендации, чтобы сохранить свой профессиональный статус и облегчить жизнь тем, с кем вы работаете:

• Свяжитесь со своим работодателем, как только узнаете, что у вас не будет работы. Чем раньше ваш работодатель узнает, что вы пропустите работу, тем больше времени у него будет на то, чтобы спланировать ваше отсутствие. Сообщите им как можно скорее и обязательно следуйте надлежащему протоколу на вашем рабочем месте для того, чтобы отозвать.

• Не лги. Это может показаться заманчивым, но постарайтесь быть честным, когда уходите с работы. Если вы изобрели чрезвычайную ситуацию сейчас, у вас может не быть возможности избежать реального кризиса в будущем.

• Укажите необходимые подробности, но не слишком много. Не говорите слишком расплывчато, но и не слишком ясно. Ваш работодатель, скорее всего, усомнится в том, что просто сказать, что у вас «чрезвычайная ситуация», но говорить, что у вас взрывоопасная диарея, определенно не нужно. Точно объясните ситуацию, насколько вам удобно.

• План для покрытия вашей рабочей нагрузки. Самое главное, когда вы пропускаете работу, вам нужно будет составить план того, как будет выполняться работа, которую вы пропустили. Независимо от того, есть ли у вас коллега на смену или приходит в начале следующей недели, сообщите своему начальнику, что вы серьезно относитесь к своей рабочей нагрузке.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Лучший способ сказать своему боссу, что вы опаздываете на работу

Удача сегодня не на вашей стороне, и вы опаздываете в офис. Может быть, у вас нет встречи на 8 утра ровно, а может быть, у вас есть и вы уже в стрессе! Но, тем не менее, вы знаете, что ваш босс не обрадуется, если вы опоздаете с расписанием.

Независимо от того, вышло ли ваше опоздание полностью из-под вашего контроля или по вашей вине, вот что вам следует делать.

Лови себя как можно раньше

Вы никогда не захотите доходить до того момента, когда вы входите в офис в 11 часов утра, а ваш босс понятия не имеет, где вы были и почему пропустили половину дня. Скорее всего, если вы опаздываете, у вас не только есть возможность заранее предупредить своего менеджера (привет, для этого нужен мобильный телефон), но вы также довольно рано знаете, как поздно вы на самом деле собираетесь быть.

Если кондуктор запрыгивает в микрофон, чтобы сообщить вам, что ваш пригородный поезд задержат на станции в течение 20 минут, вам следует попытаться найти сигнал и немедленно связаться с начальником. Если вечером перед поездкой домой вы получили уведомление о том, что ваш рейс может быть задержан, стоит отправить своему руководителю записку перед тем, как лечь спать. Если ваш ребенок начинает кашлять, а вы знаете, что это означает, что вам нужно заглянуть в кабинет врача, вытащите телефон.

Мэтью Брохштейн, технический директор Muse, отмечает, что он всегда хочет, чтобы люди из его команды уведомляли его «таким образом и в сроки, которые позволяют мне отреагировать».Если вы отправите мне электронное письмо за две минуты до встречи, я не пойму, что вы опоздаете ».

Используйте здравый смысл – вы можете решить, что даже с задержкой транспортировки или объезда ближайшей поликлиники вы все равно сможете приехать в обычное время (или, по крайней мере, вы немного опоздаете). . Но знайте, что подготовить начальника к вашему опозданию абсолютно не вредно. В худшем случае вы действительно приходите вовремя, и все уже забыто.

Не лги

Как ни соблазнительно сказать: «Но случилось это безумие! Прямо передо мной было скопление из 50 машин, и я буквально вылез из машины и перелез через кучу, чтобы добраться сюда! » вам лучше сказать правду или вообще не объяснять причин (если только с вами не случился pileup). Риск попасться на лжи слишком велик, и когда с вами действительно случится что-то, в чем вам нужно их доверие, они будут менее склонны доверять вам это, если вы раньше соврали.

Так что выбирайте честность, даже если страшно сказать, что вы проспали сигнализацию или забыли заправить машину. Сейчас это может не находить отклика у них, но когда вы приходите вовремя через день после этого, они чаще всего упускают из виду одну-две неудачи.

Извините

«Если вы собираетесь что-то упустить, вам нужно , чтобы извиниться и признать, что вы влияете на других», – говорит Брохштейн. «Ой, я опоздал!» не обрежет это и, конечно же, не заставит вашего менеджера простить вас раньше.Даже если вы нисколько не сожалеете о лишнем часе сна, все равно извинитесь – в конце концов, ваше опоздание влияет и на вашего начальника и коллег.

Подчеркните, что вы твердо намерены сделать все правильно

Вы опоздаете – вы не можете контролировать это сейчас. может контролировать то, как вы на это реагируете. Помимо того, что вы отправите своему боссу предупредительную записку (как это выглядит, смотрите ниже), вы должны дать понять, что готовы исправить эту небольшую ошибку.

Может быть, это так же просто, как выполнять свою работу и делать ее хорошо – начать с ответа на электронные письма в поезде, пока вы ждете, пока он отправится. Или, может быть, вы останетесь в тот же день немного позже, чтобы наверстать упущенное. Или, может быть, вы сразу же предложите решения, чтобы исправить тот факт, что вы пропустили важную встречу этим утром. Сделайте то, что, по вашему мнению, достаточно впечатлит вашего начальника, чтобы убедить его не обращать внимания на это незначительное неудобство.

Кроме того, когда вы обращаетесь к своему руководителю, «вы должны решать любые задачи, которые ожидаются, и устанавливать ожидания в отношении сроков и доставки.Дайте понять, что у вас все под контролем », – говорит профессиональный тренер Muse Стивен Дэвис.

Поблагодарите их

Было бы разумно в конце рабочего дня быстро поблагодарить своего начальника за то, что он понимает ваше опоздание. Вы, конечно, не захотите постоянно поднимать этот вопрос, если ваш менеджер ушел, но если он был особенно восприимчив или любезен, стоит признать это.

Знайте, как часто вы опаздываете

Опаздывать на работу случается.Все так делают, и обычно, когда это происходит один или два раза, в этом нет ничего страшного.

Но сделайте это три, пять, семь раз, и вы обязательно станете тем, кого все ожидают опоздать. Что еще более важно, вы начнете терять уважение своего начальника.

Помните, что быть взрослым означает, помимо прочего, вовремя набивать как можно больше. Так что установите будильник на полную громкость, выйдите из дома на 10 минут раньше или, если вам действительно нужно, поговорите со своим начальником о корректировке вашего расписания – просто делайте все, что нужно.

Как выглядит электронное письмо «Опоздание на работу»

То, как вы решите связаться со своим менеджером, чтобы сообщить ему, что происходит – телефонный звонок, электронная почта, текстовое сообщение, Slack – во многом зависит от ваших отношений и их предпочтений в общении. Если электронная почта кажется подходящей для вашей ситуации, вот что вы можете написать:

Если у вас есть веское оправдание опозданию

Привет, [имя босса],

По [причине] я бегу [ минут] поздно утром.Я надеюсь попасть в офис к [времени].

Прошу прощения за неудобства. На всякий случай, у меня есть [то, что в вашем графике], и я все еще планирую получить [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня].

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще заняться – я буду доступен по [телефон / электронная почта], пока не войду.

[Ваше имя]

Если это чисто ваше Ошибка Вы работаете поздно

Привет [имя босса],

Мне очень жаль, но сегодня утром я опоздаю на [минуты].Я понимаю, что это доставляет вам большое неудобство, и обещаю, что это не станет обычным явлением.

Тем временем я все еще работаю над тем, чтобы доставить вам [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня] и провести [встречи, которые у вас запланированы на сегодня]. Я свяжусь с вами по [телефону / электронной почте], если вам что-нибудь понадобится от меня, прежде чем я приду в офис.

Еще раз извините,
[Ваше имя]

Если вы пропустили что-то важное

Привет [имя босса],

Мне очень жаль, но я бегу [минут] поздно сегодня утром по [причине].Я надеюсь приехать в офис примерно в [время].

Я знаю, что у нас запланирована [встреча] на [время]. Если я не могу сделать это лично, можно ли переместить его в [альтернативное время] / позвонить по телефону / получить от кого-то заметки / вернуться к обсуждению на нашей личной встрече? Я также должен получить для вас [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня], и я не сомневаюсь, что они будут готовы вовремя.

И снова мои искренние извинения – я очень планирую, чтобы это происходило нечасто!

потому что это то, что они просили вас сделать, или потому, что вы не собираетесь опаздывать настолько, что хотите сделать из этого большое дело. Это также может быть лучшей стратегией, если вы хотите быть уверенным, что ваш босс получит ваше сообщение, пока не стало слишком поздно (например, если они собираются проводить встречи подряд).

Итак, вы можете сказать в своем сообщении:

Привет, [имя], просто хотел сообщить вам, что опаздываю на [минуты] по [причине]. Приносим извинения за неудобства, и я обещаю держать вас в курсе моего местонахождения.

Или:

Мне очень жаль, но сегодня утром я опаздываю по [причине].Я ожидаю, что приеду к [времени], но сообщу вам, если это изменится. А пока я буду доступен по [форме связи] для любых срочных вопросов. Я надеюсь сделать это до [встречи], но если нет, [как вы восполните это пропущенное]. И снова мои искренние извинения!

Или, если вы также отправили им электронное письмо, вы можете сказать:

Я отправил вам электронное письмо, но хочу еще раз извиниться за то, что опаздываю сегодня утром – я должен быть в [время]. Большое спасибо за понимание!

Как написать письмо работодателю с опровержением | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 19 марта 2018 г.

Получение письменного выговора или оценки плохой работы от вашего работодателя трудно принять, а когда вы не согласны с описанием, с этим еще труднее справиться.Но если вы не согласны, вы можете написать опровержение, сосредоточив внимание на аспектах выговора, с которым вы не согласны. Вы не только почувствуете себя лучше, поделившись своей точкой зрения, но и попросите своего начальника добавить письмо в файл вашего сотрудника, чтобы убедиться, что ваша точка зрения хорошо задокументирована.

Подумайте через

Когда вы злитесь или расстроены, не пишите своему боссу ни электронной почты, ни письма. Вы можете спокойно сообщить ей, что планируете написать письмо с опровержением, но не отправляйте электронное письмо и не доставляйте письмо, пока у вас не будет времени остыть.Следующее – хорошее начало:

Я хотел бы отметить для записи, что я не согласен с информацией, содержащейся в моем годовом обзоре эффективности. Я составляю письмо с опровержением, чтобы рассмотреть все затронутые вопросы по пунктам.

Такой подход дает вашему работодателю предупреждение о том, что вы не считаете этот вопрос закрытым, и одновременно дает вам время, чтобы прояснить свою голову и создать соответствующий ответ.

Будьте профессионалом

Слова, которые вы используете в своем опровержении, должны быть простыми и профессиональными.Не позволяйте гневу управлять вашими мыслями, когда вы пишете. Начните с «дорогой» и имени руководителя и подпишите свое письмо словами «с уважением». Рассмотрим следующие фразы:

Я с уважением не согласен …

Как вы увидите из прикрепленного файла, обвинение не является точным, потому что …

Я хотел бы напомнить вам о нашем разговоре на прошлой неделе мы договорились о другом подходе …

Это было мое понимание…

Если в вашей рецензии или оценке пункты перечислены по пунктам, запишите каждый номер или тему, чтобы прояснить вашу аргументацию.

Сделайте свое опровержение конкретным

В вашем письме опровержения должны быть рассмотрены только конкретные моменты в описании, с которым вы не согласны, и ваше опровержение также должно определять вашу точку зрения в конкретных терминах. Не говорите расплывчато, особенно когда вы можете предоставить доказательства.

Не действует: Неправда, что я все время опаздываю!

Более эффективно: Вы указали, что я часто опаздываю, однако прилагаемая сводка табеля рабочего времени за последние шесть месяцев показывает, что я дважды опаздывал из-за затяжных встреч.Я также прилагаю копии электронных писем, которые я отправил вашему помощнику, чтобы вы знали, что отстаю от графика. _

Не оправдывайтесь

Работодатели редко хотят слышать оправдания, но если вы правильно сформулируете свои аргументы , вы можете вместо этого предложить объяснение.

Хотя можно сказать, что я пропустил цель по заработку на 10 процентов, в моей оценке не упоминается тот факт, что офис был закрыт на три недели из-за ущерба от наводнения. Если учесть это время простоя, я превысил свою цель на 2 процента.

В любое время, когда что-то вне вашего контроля отрицательно сказалось на вашей работе или привело к выговору, определите проблему и опишите, что вы сделали, чтобы попытаться решить проблему.

Крайний срок был пропущен на два дня, потому что три ключевых члена моей команды болели гриппом всю неделю назад, как я указал в прикрепленном письме к вам до пропущенного срока. Я попытался исправить ситуацию, уведомив клиента, предложив скидку и задержавшись допоздна на три ночи подряд, чтобы гарантировать завершение.

Если ты виноват, признайся. Только оспаривайте неточности в отчете.

Вы можете обнаружить, что хорошо составленного опровержения достаточно, чтобы изменить результат рецензии или плохой оценки. Полезно закончить письмо просьбой о том, что вы хотели бы, чтобы произошло.

Исходя из того, что я изложил, я бы хотел, чтобы этот выговор был удален из дела моего сотрудника.

Даже если вы не добьетесь успеха, вы изложите свою точку зрения на записи.

Как написать оправдательное письмо за отсутствие на работе (с примерами) – Zippia

Иногда вам нужно пропустить работу из-за визита к врачу, по болезни или по личным причинам. Вам не следует беспокоиться о том, что вам нужно время от времени брать выходной, но важно сказать об этом своему боссу.

Хотя у каждой компании разные правила в отношении больничных дней, отпусков и других отпусков, вам обязательно нужно сообщить своему руководителю, что вас не будет.Есть много способов сделать это, но один из лучших и наиболее профессиональных способов – написать официальное оправдательное письмо.

В этих письмах вы можете объяснить, когда вас не будет и на какое время ваш босс и ваша команда будут готовы к вашему отсутствию. Перед тем, как писать письмо, вам нужно дважды проверить правила или политику компании. Как правило, компании принимают короткое официальное письмо с извинениями, прежде чем вы планируете отсутствовать.

Эти письма легко написать, и у вас не должно уйти более 30 минут на то, чтобы донести информацию до них.Мы дадим вам несколько советов по написанию писем, шаги по написанию профессионального оправдательного письма и дадим вам несколько примеров полностью написанных шаблонов оправдательных писем

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Советы по написанию отсутствующего оправдательного письма

Как и в любом профессиональном письме, вы можете следовать шаблону и делать содержание кратким и понятным.Работодателям не нужно писать целое эссе о том, почему вы должны пропускать работу, но им нужны основы. Эти письма предназначены только для того, чтобы сообщить вашему начальнику, когда и почему вы отсутствуете. Вот несколько советов, как написать хорошее письмо с оправданием отсутствия на работе.

• Ознакомьтесь с инструкциями для сотрудников. Обычно компании определяют процессы для HR-задач, например, отпуск. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников или дважды проверьте с кем-нибудь, что происходит в процессе, прежде чем писать письмо.Ваша компания должна указать, какая информация им нужна в оправдательном письме или кому доставить ваше письмо.

• Следуйте формату делового письма. В качестве профессионального письма вам нужно будет написать оправдательное письмо, как и любое другое профессиональное письмо. Если вам понадобится помощь, мы предоставим вам шаблон и образцы деловых писем в конце этой статьи.

• Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков. Некоторые компании проводят различие между отсутствием по уважительной причине и отсутствием по уважительной причине. Убедитесь, что при отправке письма об отсутствии вы уходите с работы по утвержденной причине. Это зависит от вашей компании, но обычно заранее запланированные мероприятия, такие как прием к врачу, религиозные праздники, присяжные заседатели или помощь ближайшим родственникам, могут считаться отсутствием извинения.

• Не злоупотребляйте отпуском. Конечно, некоторым сотрудникам необходимо взять отпуск, но это не значит, что вы должны отправлять письмо с оправданием отсутствия один раз в неделю или продлевать свое отсутствие за пределами необходимого периода.Вам следует подумать о причине вашего отъезда, прежде чем писать и отправлять оправдательное письмо. Чем больше отпусков вы возьмете, тем больше вероятность того, что вы закончите разговор со своим начальником, если вы все время уйдете.

• Поговорите со своими товарищами по команде. Перед составлением письма вам следует согласовать свои действия со своей командой, чтобы иметь представление о том, кто может прикрыть вашу работу, если есть что-то, что нужно сделать, пока вас нет. Так вы не только будете хорошо выглядеть как активный сотрудник, но и почувствуете себя лучше, пока не будете знать, кто выполняет ваши задачи.

• Оставайтесь профессионалом. Вам не нужно сообщать все подробности о том, где вы будете или чем будете заниматься, пока вас нет в офисе. Лучше быть кратким и лаконичным, поскольку эти письма часто отправляются в файл для использования в будущем.

• Подумайте, сможете ли вы работать удаленно. В современном мире удаленная работа или работа на дому проще, чем когда-либо. Если вы планируете свое отсутствие из-за того, что физически не можете добраться до офиса из-за того, что не можете работать, подумайте о том, чтобы попросить вас поработать из дома (или где бы вы ни находились) вместо того, чтобы взять отпуск.Часто вы можете сэкономить отведенное время, попросив временно поработать удаленно.

• Найдите время, чтобы ваши коллеги могли связаться с вами. Даже если вас нет в офисе, это не означает, что ваша компания перестает работать. Вы должны предоставить своим товарищам по команде способ (например, телефон, электронную почту или текстовое сообщение), чтобы они могли связаться с вами, а также общие часы, когда вы ответите. Скорее всего, вашим коллегам не нужно будет связываться с вами, но все равно хорошо подготовиться и предложить это.

• Получите ваше письмо как можно скорее. Чем больше вы уведомите кого-либо о своем отсутствии, тем лучше. У них будет больше времени, чтобы согласовать с вами и вашими коллегами, что нужно сделать до, во время и после вашего отсутствия.

• Предложите свою помощь. Когда вы пишете письмо, не забудьте указать, как вы можете помочь своей команде, пока вас нет, или предложите провести мозговой штурм. Ваш босс и ваши товарищи по команде будут благодарны вам за гибкость и помощь, прежде чем вы покинете

  .

• Прикрывайте свои базы и на случай непредвиденных отсутствий. В основном мы говорим о том, как написать оправдательное письмо о запланированном отсутствии. Но если что-то случится и вы пропустите работу, вам все равно следует отправить сообщение как можно скорее. Вам будет хорошо, если вы завершите неожиданный отпуск официальным письмом, в котором объясните, почему вы отсутствовали, и как вы восполните пропущенную работу.

  Сначала свяжитесь с кем-нибудь в своем офисе, чтобы сообщить, что вы не придете, а затем отправьте дополнительное письмо с официальным оправданием отсутствия в течение следующих 24–48 часов.В отношении этих писем вы можете следовать нашим общим советам и приносить извинения за пропущенную работу без предварительного уведомления.

Два образца официальных оправдательных писем

Вот два примера того, как вы можете написать официальное письмо с оправданием отсутствия на работе. Хотя вы можете отсутствовать на работе по многим причинам, мы приводим вам примеры наиболее распространенных случаев отсутствия на работе – присяжных заседателей и медицинских процедур.

При написании письма обязательно следуйте формату бизнес-заголовков и всем применимым правилам компании. Прежде всего, постарайтесь сделать письмо кратким, чтобы вашему начальнику (или тому, кому вы его адресовали) не пришлось часами пытаться понять, когда и почему вы уходите.

Вам нужно всего три абзаца, чтобы передать всю вашу информацию. Начните с первого абзаца и скажите, что это письмо с извинением за отсутствие в будущем. В этом первом разделе вам следует указать причину и даты вашего отсутствия на работе.

Затем опишите подробнее об отсутствии, например, кто будет покрывать ваши обязанности или как вы будете доступны, чтобы ваши товарищи по команде могли связаться с вами.Если кто-то согласился помочь вам с вашими проектами, обязательно укажите их имена. Иногда полезно включить информацию и ваших коллег, если они вас прикрывают.

Наконец, в конце поблагодарите человека, которому вы пишете, за понимание, включите любую дополнительную информацию и предложите помочь ему спланировать ваше отсутствие. С помощью этих трех простых шагов вы получите совершенно профессиональное оправдательное письмо для вашего начальника.

Отпуск для присяжных

Джейн Доу
Менеджер по работе с клиентами
ABC Company
123 Main St
City, State 12345

20 октября 2020

Карен Смит
Директор по персоналу
ABC Company
100 Street Rd
City, State 12345

Уважаемая госпожаСмит,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о своем намерении отсутствовать на работе с понедельника 2 ноября до среды 4 ноября. Меня вызвали в суд присяжных, поэтому я не смогу находиться в офисе или работать удаленно.

Я буду проверять свою электронную почту и планировать телефонные звонки утром и вечером, в нерабочее время присяжных, пока меня нет. Я ожидаю, что буду доступен с 7:00 до 9:00, а также с 17:00 до 20:00 по работе. Я поручил своему коллеге, Рону Миллеру, вести за меня любое общение за пределами компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу вам еще чем-нибудь помочь или помочь организовать дополнительную поддержку, пока меня нет. Спасибо за понимание.

С уважением,
(подпись)
Джейн Доу

Отпуск по медицинскому делу

John Smith
Торговый представитель
Номер 1 Компания
123 Main St
City, State 12345

21 октября 2020 г.

Мэри Уильямс
Директор по продажам
Номер 1 Компания
100 Company Rd
Город, штат 12345

Уважаемая госпожаУильямс,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное оправдание моего отсутствия на работе. Как я уже упоминал ранее, в пятницу, 30 октября, мне нужно будет сделать небольшую операцию. Ниже я приложил для справки справку от своего врача. Я ожидаю, что меня не будет в офисе в пятницу, 30 октября, и в понедельник, 2 ноября.

Я разговаривал со своей командой, и Джоан Андерсон согласилась освещать еженедельные отчеты, за составление которых я отвечаю. Билл Доу свяжется со мной и пришлет все срочные дела, которые мне нужно решить, в конце каждого дня.

Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь организовать что-нибудь еще, пока меня нет в офисе. Я был бы рад помочь вам чем смогу.

С уважением,
(подпись)
Джон Смит

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что делать, если вы опаздываете на работу

Лучше поздно чем никогда, правильно? Марк Рамзи

Отправляйтесь на вечеринку с опозданием на час, и вы «модно опаздываете». “Сделайте то же самое на работе, и у вас могут быть проблемы.

Вероятно, поэтому респонденты недавнего опроса CareerBuilder придумывали всевозможные безумные оправдания своим опозданиям. Среди выдающихся странностей можно отметить следующие: «Я залила вазелином глаза», «Меня загнал в угол лось» и «Моя мать заперла меня в туалете».

Business Insider поговорил с Розмари Хэфнер, руководителем отдела кадров компании CareerBuilder, о том, как восстановиться после того, как вы поздно приступили к работе.

Она отмечает, что все компании разные, и иногда опоздание – не такая уж большая проблема.

«В целом, нужно ли вам решать это, зависит от корпоративной культуры», – сказал Хефнер Business Insider. «Если все усердно работают, когда вы приходите каждое утро поздно, тогда вы, вероятно, выделяетесь. Если случайное опоздание – это нормально в соответствии с вашей культурой и политикой, вы, вероятно, не будете наказаны».

Однако, если вы беспокоитесь, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить свое опоздание:

1.Позвоните заранее, если можете.

«Если вы знаете, что опаздываете, лучше всего позвонить в соответствующие стороны, чтобы сообщить им об этом», – говорит Хефнер. «Затем позовите кого-нибудь, чтобы прикрыть вас, если это необходимо и возможно».

2. Учитывайте влияние вашего опоздания

Вы пропустили что-нибудь важное? В противном случае, вероятно, лучше не придавать большого значения опозданию.

«Если вы сильно опоздали, вам может потребоваться письмо с извинениями или электронное письмо», – говорит Хефнер.«Еще одна причина, по которой вы можете выбрать этот вариант, – это если ваше опоздание вызвало для компании большую проблему, например потерю клиента».

3. Извинитесь

Никогда не помешает просто извиниться.

«Опоздание – это часть жизни, и всегда вежливо извиняться, когда такое случается», – сказал Хефнер Business Insider. «Все люди и делают ошибки, так что признай свои и двигайся дальше».

Если вас беспокоит, что вы действительно напортачили, принесите извинения лично, а не по электронной почте.

4. Предоставьте объяснение

Если у вас есть законное объяснение, используйте его! Просто постарайтесь сделать вид, будто вы объясняете, а не извиняетесь.

5. Дайте понять, что это не войдет в привычку.

Было бы неплохо сказать что-нибудь вроде: «Я знаю, что эта компания ценит пунктуальность, и я постараюсь успеть. в будущем », – говорит Хефнер.

6.Будьте честны

Может возникнуть соблазн придумать оправдания,

«Как правило, не забывайте быть честным», – сказал Хефнер Business Insider. «Честность – это то, чего хочет каждая компания. Когда вы лжете, вы подрываете это доверие, и это еще больше расстраивает работодателя».

Если вы чувствуете, что ваши рассуждения слишком глупы (см.: Загнанный в угол лосем) или не подходят для работы, то откажитесь от оправданий.

Как извиниться на английском за опоздание

Мы все опоздали в своей жизни, будь то работа, день рождения нашего лучшего друга или забрать детей из школы.Опоздания – это просто часть жизни, а в некоторых случаях это совершенно неизбежно. По этой причине сегодня мы рассмотрим 10 способов извиниться за опоздание на английском языке!

Прежде всего, давайте взглянем на несколько советов, которые следует помнить, когда извиняешься за опоздание.

Приношу искренние извинения

Никто не любит опаздывать, и никто не любит ждать, когда придет кто-нибудь еще. По этой причине чрезвычайно важно искренне извиниться, если и когда вы опоздаете.Обязательно посмотрите человеку в глаза и на мгновение поставьте себя на его место. Они оценят вашу искренность, и вы произведете впечатление искреннего человека.

Не оправдывайся

Лучше сказать правду о том, почему вы опоздали, чем придумывать невероятные оправдания, которые могут вызвать у вашего работодателя, друга или партнера еще большее недоверие. Если вы вышли накануне вечером и проснулись поздно, скажите об этом честно и заверьте человека, что этого больше не повторится.

Придерживайтесь своего обещания

Если вы по той или иной причине опоздали, очень важно не допустить, чтобы это повторилось. Постоянно опаздывая, вы можете потерять работу или потерять доверие к своим друзьям или партнерам. Придерживайтесь своего обещания и постарайтесь изо всех сил, чтобы это не повторилось.

Вот 10 творческих способов извиниться за опоздание:

Мне очень жаль, что я опоздал, мой будильник не сработал.

Мне очень жаль, что я опоздал, , но сегодня утром я пропустил первый поезд.

Мои искренние извинения за то, что не прибыл на встречу вовремя.

Я глубоко извиняюсь за мое поведение вчера на вечеринке.

Прошу прощения за то, что заставил вас ждать так долго.

Пожалуйста, простите меня за опоздание, У меня была долгая встреча после работы.

Я должен извиниться за опоздание, , но я забыл, во сколько началась вечеринка.

Я искренне извиняюсь за то, что не успел .

Примите мои извинения за опоздание, моя машина не заводилась.

Прошу прощения за опоздание, Сегодня утром я потерял ключи от машины.

ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К 144 БЕСПЛАТНЫМ ВИДЕО КЛАССАМ
СКАЧАТЬ НАШЕ БЕСПЛАТНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

Полезная информация о законе Вашингтона.

Вопросы и ответы

Подготовка к слушанию и отправка к нему

Вопросы и ответы

Если мне отказано в пособии по безработице, могу ли я подать апелляцию?

Да.После того, как вы подали заявление и предоставили информацию в Департамент обеспечения занятости (ESD), вы получите письменное уведомление по почте, в котором будет разрешено или отказано вам в пособии по безработице. Это письмо называется Уведомлением о решении. Если вам отказано в льготах, вы имеете право подать апелляцию. Если вам разрешены льготы, ваш бывший работодатель имеет такое же право на подачу апелляции. Если вы или ваш работодатель подадите апелляцию, вам назначат слушание с судьей по административным делам.

Как подать апелляцию?

У вас есть тридцать дней с момента принятия решения о подаче апелляции, срок подачи указан в письме.Все, что вам нужно сделать, это написать письмо, в котором говорится: «Я хочу обжаловать отказ в пособии по безработице, потому что я не согласен с решением. Я хочу, чтобы меня выслушали. Вы должны указать свое имя, адрес, номер телефона и номер социального страхования. Отправьте письмо по адресу, указанному в решении, или отправьте его по факсу в ESD по телефону 1-800-301-1795. Не забудьте подписать письмо и сохранить копию того, что вы отправляете. Вы также можете подать апелляцию онлайн, войдя в систему электронных услуг на веб-сайте Департамента занятости.

Следует ли мне продолжать подавать заявление на пособие по безработице во время подачи апелляции?

Да. Если вы решили, что собираетесь обжаловать это решение, вам следует продолжать подавать еженедельные претензии. Если вы выиграете слушание, вы получите пособие только за те недели, которые вы подали и имеете право на получение льгот.

Для получения пособия вы должны иметь возможность работать, быть готовым к работе и активно искать работу в течение каждой недели, которую вы подаете. Убедитесь, что вы точно сообщаете информацию в ESD при подаче заявления каждую неделю, и ведите учет ваших поисков работы.

Что произойдет после того, как я подам апелляцию?

После того, как вы отправите апелляцию, вы получите уведомление о дате и времени слушания от Управления административных слушаний (OAH). OAH – это независимое государственное агентство, которое предоставляет судью для разрешения споров между людьми и государственными органами. Вы должны получить уведомление о дате слушания примерно через три недели после подачи апелляции. Сделайте все возможное, чтобы изменить свое расписание, чтобы вы могли присутствовать на слушании.Если вы не можете этого сделать, позвоните в OAH, указанное в уведомлении, и попросите перенести время. Объясните, почему вам нужно отложить слушание. Не думайте, что ваше слушание было отложено, когда вы сделали запрос. Обязательно получите четкое подтверждение из офиса слушания о том, что слушание было отложено. Помните, что если вы пропустите слушание, OAH введет порядок по умолчанию и отклонит ваше дело.

Мне разрешили пособие, но мой работодатель подает апелляцию. Почему?

Работодатели платят налоги в систему безработицы.Эти налоги обычно увеличиваются, если у них есть бывшие работники по безработице. Работодатели пытаются избежать этого более высокого налога, обращаясь за вашими льготами.

Подготовка к слушанию

Ваше слушание – это единственный шанс высказать свою точку зрения, и по его окончании вы, как правило, не сможете предоставить судье дополнительную информацию. Важно быть готовым.

Разбираемся в законах:

Обычно вы не получаете пособие, если судья решит, что вы уволитесь с работы без уважительной причины, известной как «уважительная причина».«Если вас уволили, вы не получите пособие, если судья решит, что вы совершили« проступок ».

1. Если вы уволитесь с работы…

Закон разрешает льготы в ситуациях, когда у работника есть «веские основания» для увольнения. Эти причины можно найти в RCW 50.20.050. ОДНАКО закон штата Вашингтон признает только 12 конкретных «уважительных причин» для отказа от курения, и то, что может показаться вам уважительной причиной, может не быть уважительной причиной для отказа от курения в соответствии с законом. Если вы уволитесь с работы, вам нужно будет убедить судью, что вы уволились по одной из 12 уважительных причин, перечисленных ниже:

• Вам предложили и приняли другую работу : Вам должен был предложить эту работу кто-то с полномочиями, у вас должна быть точная дата начала работы и вы должны работать на своей старой работе как можно дольше.

• Вы или ближайший член семьи стали инвалидами или заболели, что помешало вам работать: Важно показать, что вы сделали все возможное, чтобы сохранить свою работу, включая уведомление работодателя о вашей проблеме, просьбу о жилье или отпуске отсутствия и просьбы о работе, как только вы снова сможете работать. Иногда справка от врача, советующая вам бросить курить, может быть полезной, чтобы продемонстрировать, что вы бросили курить по медицинским причинам. Кроме того, имейте в виду, что вам может быть отказано в пособиях, если вы не можете работать, поэтому вам нужно будет показать, что вы можете работать, но не могли выполнять оставленную работу.

• Вам пришлось уволиться, потому что ваш супруг или зарегистрированный домашний партнер должны были переехать на работу : Перевод должен происходить за пределами того места, где вы в настоящее время проживаете, и вы должны оставаться на своей работе до тех пор, пока вы в разумных пределах мог перед переездом.

• Вы должны были защитить себя или своих ближайших родственников от домашнего насилия или преследований. : Некоторым людям нужно бросить работу, потому что их обидчик знает, где они работают, или им нужно защитить члена семьи от дальнейшего насилия.

• Ваше обычное вознаграждение за работу постоянно сокращается как минимум на 25%: Это обычно не включает наемных сотрудников. Если вы работали с пониженной оплатой, судья может решить, что вы согласились с изменениями. Вы должны быть готовы продемонстрировать сокращение с помощью квитанций о заработной плате, банковских вкладов или какой-либо другой формы документации.

• Ваше обычное рабочее время было навсегда сокращено на 25%: Как указано выше, вы должны быть готовы показать это сокращение в документации.

• Ваше рабочее место изменилось, и это затруднило передвижение на работу : Из-за изменения продолжительность или сложность вашей поездки намного больше, чем ваша первоначальная поездка, И время поездки должно быть больше, чем обычно для людей, которые работают по вашей работе и которые работать в вашем районе.

• Ваше рабочее место стало небезопасным : Вы должны были сообщить о проблемах безопасности своему работодателю, и он, должно быть, не принял никаких мер в разумные сроки.

• На вашем рабочем месте были совершены незаконные действия. : Вы должны были сообщить об этих действиях своему работодателю, и он, должно быть, не принял никаких мер в разумные сроки. К незаконным вещам могут относиться:

• Вам не платили правильную заработную плату. Ваш работодатель вообще не платил вам; они не платили вам минимальную заработную плату; или они не платили вам за сверхурочную работу.

• Вам не разрешили перерыв в работе.

• Ваш работодатель нарушил правила или нормы безопасности.

• Ваш работодатель незаконно дискриминировал вас или сотрудников в целом.

• Ваша работа изменилась, и она нарушила ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения : Объясните судье, как это изменение нарушило ваши убеждения или мораль. Нарушение религиозных убеждений может включать в себя ваш работодатель, заставляющий вас работать в священный день, запрет на использование перерыва для молитвы или принятие политики, которая напрямую противоречит одному из ваших религиозных убеждений.Нарушение моральных убеждений может включать в себя принуждение вас работодателем к действиям, которые могут обмануть клиента, или другие вещи, которые вы считаете неэтичными или нарушающими вашу религию.

• Вы бросили программу, чтобы поступить в утвержденную программу ученичества. : Программа должна быть одобрена Советом по профессиональной подготовке штата Вашингтон.

• Вы работали как полный, так и неполный рабочий день, вы уволились с работы с неполным рабочим днем, а позже потеряли работу с полным рабочим днем: Перед тем, как бросить работу с неполным рабочим днем, вы не должны были знать что вас уволят с постоянной работы.

Если вы уволились по медицинским причинам, из-за угроз безопасности или незаконной деятельности, вы также должны доказать, что приняли разумные меры, чтобы сохранить работу, перед тем, как уволиться. Это может включать в себя информирование работодателя об угрозе безопасности и предоставление им времени на ее устранение, информирование работодателя о том, что вам неправильно платят и предоставление им времени для устранения проблемы, или информирование работодателя о том, что у вас возникли проблемы со здоровьем и вам необходимо некоторая помощь с их стороны, чтобы помочь вам сохранить свою работу.Закон признает, что есть некоторые ситуации, когда выполнение этих действий было бы бесполезным, и будет освобождать вас от отказа от этих шагов, но чем больше попыток работать с вашим работодателем вы сможете продемонстрировать, тем лучше будет ваше дело.

2. Если вас уволили с работы…

Если вас уволили, ваш работодатель обязан доказать, что причиной вашего увольнения было проступок. Закон, как видно из RCW 50.04.494, описывает проступки как включающие, но не ограничиваясь:

• Умышленное или необоснованное игнорирование интересов работодателя или коллеги по работе

• Умышленное нарушение или игнорирование стандартов поведения, которых работодатель вправе ожидать от вас

• Небрежность или халатность, которые причиняют или могут причинить серьезные телесные повреждения работодателю или другому работнику

• Неосторожность или халатность такой степени или повторяемость, которая свидетельствует о преднамеренном или существенном игнорировании интересов работодателя

Примеры того, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ проступком:

• Если вы не смогли выполнить работу, удовлетворяющую работодателя, и постарались изо всех сил, это не будет считаться проступком.

• Если вы допустили искреннюю ошибку, это, как правило, не считается проступком.

Примеры того, что ЯВЛЯЕТСЯ проступком:

• Неповиновение. Если вы отказываетесь делать что-то, о чем вас просит работодатель, и то, что они просили вас сделать, было разумным, вам может быть отказано в льготах из-за вашего неповиновения.

• Неоднократные опоздания или прогулы без уважительной причины.Если вы по-прежнему опаздываете или пропускаете работу без уважительной причины после того, как работодатель предупредил вас о вашем поведении, это может рассматриваться как проступок.

• После предупреждения вы продолжаете нарушать правила работодателя.

• Вы умышленно прибегали к насилию или дрались с кем-то на работе.

• Вы украли у своего работодателя или поступили нечестно.

Теперь, когда я знаю закон, как мне развить свое дело?

Перед слушанием вам нужно будет выяснить, как объяснить судье, почему вы уволились по одной из 12 уважительных причин или почему вас не уволили за проступки.

Если бросить курить:

• Подумайте и запишите все причины, по которым вы бросили курить. Где и как они соотносятся с уважительными причинами? Как вы объясните это судье?

• Есть ли другие причины, по которым вы бросили курить, которые не считаются уважительными? Как вы объясните, что одной из веских причин была настоящая или основная причина, по которой вы бросили курить?

• Что ваш работодатель скажет о том, почему вы уволились? Как они будут утверждать, что то, что они сделали, было разумным или что вы бросили курить не по уважительной причине? Как вы объясните судье, что этого не произошло?

Если вас уволили:

• Подумайте и запишите, что именно привело к вашему увольнению, и был последний инцидент, который привел к вашему увольнению.

• Знаете ли вы, что то, что вы сделали, было неправильным? У вас была копия правил работодателя? Вы успели их прочитать? Работодатель сказал вам, что вы делаете что-то не так?

• Ваш работодатель дал вам возможность исправить то, что было не так? Они просили у вас объяснений?

• Нанесли ли ваши действия вред работодателю?

• Как работодатель будет утверждать, что то, что вы сделали, является неправомерным поведением? Как они это докажут?

Многие люди идут на слушания с письменным списком вещей, которые они хотят сказать судье, просто чтобы убедиться, что они что-то не забыли.Некоторые люди даже практикуют объяснение своей истории семье или друзьям, потому что знают, что могут нервничать во время слушания. Все, что вы можете сделать, чтобы организовать и представить свое дело в ясной и лаконичной форме, будет полезно во время слушания.

Что делать, если у меня есть документы или другие доказательства, которые могут помочь мне в моем случае?

Вы можете предоставить дополнительные документы, включая бумажные документы, записи или видео для вашего слушания. Вы должны отправить копию всем сторонам.Отправьте копии судьи по контактной информации OAH, указанной в уведомлении о слушании, и отправьте копии своему работодателю по адресу, указанному в уведомлении. Если вы отправляете письменные заявления других людей о том, что они видели или слышали, подумайте о том, чтобы спросить этих людей, могут ли они присутствовать на слушании. Личное свидетельство из первых рук всегда сильнее письменного заявления.

Что, если я знаю людей, которые могут мне помочь, дав показания на слушании?

Если у вас есть люди, которые непосредственно видели или слышали на работе то, что имеет отношение к вашему делу, вы можете попросить их присутствовать на слушании.Эти люди должны знать, что произошло, потому что они видели или слышали инцидент. Обычно бесполезно иметь свидетелей, которые могут свидетельствовать только о том, что вы хороший человек, потому что дело не в этом. Также помните, что ваш бывший работодатель также может задавать вопросы свидетелям. Вы несете ответственность за то, чтобы они позвонили на слушание; Сообщите им дату и время слушания и дайте им инструкции по телефону.

Что делать, если я не говорю по-английски или у меня проблемы со слухом или речью?

Немедленно свяжитесь с OAH, указав в уведомлении о слушании, и попросите переводчика.Переводчик будет предоставлен бесплатно. Вы не можете использовать членов семьи или друзей в качестве переводчика на слушаниях. Слушания обычно проводятся по телефону; однако судья может разрешить личное слушание, если инвалидность или другие обстоятельства затрудняют проведение слушания по телефону.

Что происходит на слушаниях по безработице?

Как позвонить на слушание:

Чтобы позвонить, следуйте инструкциям, приведенным в Уведомлении о слушании.Если вы используете мобильный телефон, убедитесь, что он полностью заряжен и у вас хороший прием. Если у вас нет доступа к телефону, вы можете договориться об использовании телефона в местном офисе ESD WorkSource, но обязательно сделайте это до слушания.

Кто будет присутствовать на слушании от моего бывшего работодателя?

Ваш работодатель может выбрать любое количество людей, которые будут присутствовать на его стороне. Ваш бывший босс может быть там. Также может быть представитель отдела кадров.У вашего работодателя также может быть сторонний представитель для них – поверенный или другой наемный представитель. Постарайтесь не запугаться, если работодатель отправит адвоката или другого представителя; судья несет ответственность за то, чтобы ваша сторона дела была услышана и вы получили справедливое слушание.

Вы будете приведены к присяге:

Судья попросит всех подтвердить или поклясться говорить правду.

Все ознакомятся с документами, которые будут использоваться на слушании:

Убедитесь, что у вас есть все документы, полученные от ESD или работодателя, а также все документы, которые вы отправили для использования на слушании.Каждый проверит все необходимое, чтобы убедиться, что никто не пропустил какие-либо документы. Если у вас нет документа, сообщите об этом судье. Если ваш бывший работодатель попытается предоставить документы на этом этапе, вы имеете право возразить против них, потому что у вас не было возможности ознакомиться с ними до слушания. Все, что вам нужно сделать, это сказать судье, что вы возражаете против использования этих документов в качестве вещественных доказательств, поскольку они не были представлены до слушания. В конечном итоге судья должен решить, разрешить ли использование документов в слушании.

Кто дает показания первым?

Обычно, если вы увольняетесь с работы, вы сначала дадите показания, потому что вы должны показать, что у вас были веские причины для увольнения. Если вас уволили, ваш работодатель пойдет первым, потому что он должен доказать, что вы совершили проступок.

При даче показаний:

Судья начнет с того, что задаст вам вопросы. Они могут начинаться с простых вопросов о вашей работе, например, чем вы занимались, как долго вы там проработали, и вашей ставке заработной платы.Судья также может начать с того, что сразу спросит, почему вы уволились или были уволены. Судья также может начать с вопросов о вашем поиске работы. Что бы ни спросил вас судья, говорите правду и не забудьте ответить на вопрос, который вам задает судья. Если вы не понимаете вопросы, просто скажите об этом, и судья попытается перефразировать вопрос.

После того, как судья задаст вам вопросы, ваш бывший работодатель или его представитель могут задать вам вопросы. Это можно назвать «перекрестным допросом».«Это возможность для работодателя сделать ваше дело менее правдоподобным, поэтому будьте готовы к трудным вопросам. Постарайтесь не пугаться, если представитель вашего работодателя кажется грубым или грубым, просто ответьте на его вопросы как можно лучше.

Если вы считаете, что работодатель или его представитель не были справедливы в своих вопросах и сделали вашу историю неправдивой, вы можете спросить судью, можете ли вы пояснить, что вы сказали.

Когда ваш работодатель дает показания:

Процесс обычно противоположен описанному выше.Судья может задавать им вопросы напрямую, если у них нет представителя, или представитель может задавать вопросы работодателю. Если вы не согласны с тем, что говорит работодатель, не перебивайте, у вас будет возможность спросить об этом позже, если вы захотите.

После того, как работодатель закончит давать показания, у вас будет возможность задать ему вопросы или «перекрестный допрос». Вы не обязаны задавать вопросы своему работодателю. Вы можете попросить судью просто дать показания в ответ на допрос вашего работодателя или в дополнение к нему.

Перекрестный допрос может оказаться сложной задачей, потому что вы можете случайно дать своему бывшему работодателю возможность улучшить его мнение. Из-за этого адвокаты часто говорят: «Не задавайте в перекрестном допросе вопросов, на которые вы не знаете ответа». Помните об этом, когда думаете о том, о чем спросить своего бывшего работодателя. Вот некоторые распространенные ситуации и некоторые мысли о том, как с ними справиться:

• Вы думаете (или знаете), что работодатель или их свидетель лгут: Люди редко признаются во лжи, если их явно не «поймали», поэтому, если у вас нет определенного способа показать, что ваш работодатель лжет, вероятно, лучше оставьте ложь в покое и сосредоточьтесь на том, чтобы убедить судью, что ваша версия произошедшего верна.Судья определит, кто говорит правду.

• Вы думаете, что знаете что-то, что скрывает работодатель, но у вас нет доказательств: Работодатель или его свидетель могут не знать, о чем вы говорите, или, что еще хуже, вы можете ошибаться в своих подозрениях, и работодатель может ответить таким образом, что ваше дело усугубляется.

Это не означает, что вы не должны задавать своему работодателю какие-либо вопросы, но просто помните, что если вы зададите вопрос, это может открыть дверь для работодателя, чтобы улучшить свою позицию.Возможно, вы обнаружите, что в заключительном аргументе лучше подкрепить свою точку зрения.

Судья также спросит вас о поиске работы:

Для получения пособия вы должны быть готовы к работе, активно искать работу и быть в состоянии работать. Судья по административным делам задаст вам вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям. Некоторые из этих вопросов могут сбить с толку, если вы не знаете, что судья пытается выяснить:

• Судья может спросить, есть ли у вас надежный транспорт: Вам не обязательно иметь машину, но вам нужно иметь возможность добраться до работы, если вам предложат работу.Это может включать в себя поездку на автобусе, езду на велосипеде, прогулку или поиск другого способа добраться до работы.

• Судья может спросить, должны ли вы заботиться о детях или членах семьи: Судья пытается выяснить, мешают ли ваши семейные обязательства вам устроиться на работу. Если вы можете найти присмотр за детьми или альтернативных опекунов для членов вашей семьи, сообщите об этом судье.

• Судья может спросить, посещаете ли вы школу или другое учебное заведение: Если да, то, возможно, вы захотите бросить школу, если вам предложат работу.

• Судья может спросить, есть ли у вас проблемы со здоровьем, которые мешают вам работать: Если вы вообще не можете работать, это может помешать вам получать пособие.

• Судья может спросить, были ли вы в отъезде или были больны во время подачи заявления на пособие: В противном случае вы не сможете получать пособие в те недели, когда вы были недоступны.

• Судья может спросить, где вы искали работу: Имейте при себе журнал поиска работы, чтобы вы могли ответить, если судья спросит, в какие места вы подали заявление о приеме на работу.

У вас будет возможность сделать заключительное заявление:

Здесь вы обобщаете все факты, которые составляют вашу аргументацию, и подчеркиваете судье, что имеете право на получение пособия. Если ваш бывший работодатель усугубил ваше дело или неверно охарактеризовал ситуацию, подкрепите свою версию истории. Делайте свое утверждение ровно столько, сколько нужно, и постарайтесь изложить свои аргументы как можно более ясно.

Во время слушания – как опротестовать ненадлежащие доказательства:

Административные слушания намного менее формальны, чем слушания в суде, но вы все равно можете возражать против определенных вещей, которые говорят ваш работодатель или его свидетели.Хотя стандарты надлежащих доказательств иногда имеют запутанные юридические названия, они исходят из элементарного здравого смысла.

Релевантность: Все представленные доказательства и свидетельские показания должны иметь какое-то отношение к предмету слушания. Например, если вы уволились с работы, потому что ваши часы сократились вдвое, и ваш работодатель начинает говорить о том, что вы несколько раз опаздывали в прошлом месяце, это, вероятно, не имеет никакого отношения к тому, почему вы уволились, и не имеет значения. Вы можете сказать судье: «Ваша честь, я не понимаю, как это связано с тем, почему я уволился», или вы можете просто сказать, что возражаете, поскольку это имеет отношение к делу.

Hearsay: Hearsay – это свидетельство из вторых рук. Например, если вас уволили за якобы кражу из кассы, и ваш работодатель приводит свидетеля, который может только свидетельствовать о том, что кто-то другой сказал ей, что вы украли, это слухи. Судья может посчитать рассказ вашего работодателя недостоверным, поскольку он не привел человека, обвинявшего вас, на слушание. Вы можете возразить против слухов, но имейте в виду, что, несмотря на то, что судьи предпочитают информацию из первых рук, судьи все же разрешат услышать слухи.Однако судья не может принимать решение только на основании слухов.

Спрошено и ответил: Это просто означает, что вам уже задавали этот вопрос и дали ответ. Иногда работодатель будет продолжать задавать вам один и тот же вопрос снова и снова, просто чтобы указать на то, что, по его мнению, поможет им. Вы можете просто сказать, что вам задавали этот вопрос, и вы уже ответили на него.

Другие вещи, которые могут произойти во время слуха и общие советы по слуху:

Работодатель или его представитель могут сказать что-то, что вас рассердит или расстроит: Для вас очень важно сохранять спокойствие, даже если сказанное является ложью или оскорблением.Если кто-то собирается выйти из себя, пусть это будет ваш бывший работодатель. Судья постарается, чтобы слушание было беспристрастным и спокойным.

Всегда уважительно относитесь ко всем на слушании: Не прерывайте судью, вашего бывшего работодателя или представителя работодателя, а также свидетелей. Относитесь к судье с уважением. Вы можете называть судью «Ваша честь».

Постарайтесь быть ясным и кратким: Судьи, как правило, работают по плотному графику, и все, что вы можете сделать, чтобы слушание проходило гладко, будет оценено.Не удивляйтесь, если судья прервет вас или другого участника, если показания будут бессвязными или несфокусированными. Но если вы чувствуете, что вам не разрешают свидетельствовать о чем-то важном, уважительно спросите судью, можете ли вы это сделать.

Если вы не понимаете, что происходит или что вам нужно делать дальше, спросите судью: Если вы чувствуете себя потерянным или сбитым с толку, вежливо попросите судью объяснений.

Что происходит после слушания?

Сколько времени нужно, чтобы получить решение, и что мне делать, если мне снова откажут?

Вы должны получить решение, называемое Первоначальным приказом, от судьи в течение нескольких недель после слушания.Позвоните в офис слушания, если прошло более двух недель, а вы не получили решения. Если вам будет отказано, у вас есть возможность подать ходатайство о пересмотре решения Уполномоченному. Эта апелляция представляет собой письмо объемом не более пяти страниц с изложением причин вашего несогласия с решением судьи. Вы должны подать это ходатайство в течение 30 дней с даты вынесения решения судьей. Инструкции по отправке петиции будут в вашем первоначальном заказе.

Если я выиграю, может ли мой работодатель подать апелляцию?

Да.Если они это сделают, вы получите копию их апелляции. У вас есть 15 дней, чтобы ответить на их обращение. В вашем ответном письме должно быть указано, что это ответ на петицию о пересмотре, и указано ваше имя, адрес, номер в реестре решения, и вы должны подписать ответ. Ответ не может быть длиннее 5 страниц. Вы должны объяснить, почему судья был прав, назначив вам пособие. Инструкции по отправке ответа будут включены в апелляцию работодателя.

Что делать, если мне откажут в переплате?

Департамент занятости уведомит вас, если вам будут переплачены.Постарайтесь договориться с ними о плане оплаты, чтобы вас не отправили в коллекторское агентство.

Если вам отказано в льготах, вы можете иметь право на отказ. Отказы рассматриваются только в том случае, если установлено, что вы не виноваты в переплате, и невозможны, если вам было отказано в нарушении правил поведения.