Сколько дней подряд можно работать без выходных: Сколько дней подряд можно работать без выходных?
Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? //
В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.
Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?
Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст.
110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст.
Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства.
При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст.
Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
7 дней без выходных
У меня сменный график работы по 12 часов. Сменщица в отпуске, на работе завал. Начальство заставляет работать 7 дней без выходных, разрешая приезжать позже на работу. Но тем не менее объем работы меньше не становится.
Вопрос – имеют ли право заставить? и должны ли доплачивать за такой каторжный труд по трудовому кодексу?
Комментарии
| работа в выходные дни только по Вашему согласию и переработка, возникшая в периоде рассета конечно должна оплачиваться не менее, чем по двойной тарифной ставке (дневной или часовой, как у Вас установлено) |
| +1.  Причём, именно “не менее”. Плюс ещё преференции какие-нибудь. >Вопрос – имеют ли право заставить? >и должны ли доплачивать за такой каторжный труд по трудовому кодексу? |
Василий В 1. Объем работы значения никакого не имеет… важно, с точки зрения законодательства, какое количество часов в неделю Вы работаете. 2. Термин “каторжный труд” в трудовом законодательстве отсутствует… поэтому, за него Вам доплачивать никто не обязан, а вот за количество часов отработанных сверхурочно – доплачивать обязаны. |
| Должностная инструкция должна быть и если бы она была.  .то работники бы представляли..какой труд уних будет и хотя бы имели право выбора. С ней обязаны ознакомить до подписания трудового договора, возможно многих бы работников не досчитались. Ну это опять же..сискатели должны знать свои права и обязанности, а коль они ленивы, то и пользуются ими все кто может и хочет. |
Василий В Так об том и речь… у нас начинают интересоваться своими правами и обязанностями не до подписания ТД, а в момент его расторжения)))))) |
| Так прочитайте этот самый трудовй кодекс то, что сложного? Или вы согласны батрачить, не знать своих прав, но вам так сложно взять и прочитать ТК РФ?! Знайте свои права, это просто, просто почитайте и знайте.  А когда вы их будуте знать – вы сможете грамотно разговаривать с вашим работодателем на работе или в суде. Но за вас никто (исключение адвокат, а это деньги) не будет отстаивать ваши права. |
Просто Юра И чо? Отстояла. Что дальше? |
| Ничего, отстояла. Я в свое вермя, когда мне 18 лет было отстояла так свое право на отпуск. И мне приятно, и работодатель понял, что если он кого то хочет поиметь, то это делать лучше не со мной.  |
Просто Юра Будете батрачить – будете с работой. Откажетесь батрачить – будете рассылать резюме по белу свету… |
| Конечно! А потом будем создавать вот такие темы: “Как устроить личную жизнь, если занимаешься только карьерой?” То, что многие руководители “ездят” на своих сотрудниках давно не новость! Ничто не мешает работодателю издать приказ о привлечении сотрудника к работе в его выходной. |
Только зачем себя утруждать?! Потом еще и платить же придется! Это-то он хорошо понимает! Поэтому и впадает в бешенство, когда работник пытается отстоять свои права!| а вы-то в отпуск собираетесь? я вот так и работаю 7х7 по 12 часов… иногда и больше – когда напарнику срочно надо куда-то… моя бригада с ним работать отказывается, так что когда ему надо – он берёт отгулы, а когда мне надо – я не могу.. как вам такое? |
| Скажите, я работаю секретарем судебного заседания вот уже 2 месяца, должна ли я ходить одна на судебное заседание, или помощница тоже? |
| Я секретарь с/з работаю без выходных, что делать? Ведь у нас не учитывается, если ты работаешь в выходные и перерабатываешь.  |
| “Итак, господа, сколько работник по табелю может засветить сверх установленного графика отработанного времени в год: 120часов сверх урочных или + 96 часов за счет выходных. И может ли работник 2 дня подряд выходных работать?” Право работника на выходные дни соотносится с обязанностью нанимателя соблюдать требования законодательства и локальных нормативных актов, регулирующих данный вид времени отдыха, а также персональную договоренность с работником по поводу выходных дней. |
144 впервые установил предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе: не более 12 выходных дней в год для каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК. Это новшество в законодательстве относится к числу важных и необходимых. 
144 ТК, отвечает рабочий год в том смысле, в котором этот термин используется в законодательстве об отпусках (ст.163 ТК).
140 и 141 ТК), другим законодательством, в частности отраслевыми положениями о рабочем времени и времени отдыха. Поэтому, может работник и 2 дня подряд выходных отработать, т.к. ограничения для привлечения к работе в оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе в ст. 142 и ст.143 ТК нет.Аскон: Работа в выходной: какие ограничения по времени?
автор ответа,
Вопрос
Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? два выходных подряд? количество дней в год?
Ответ
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).
Обоснование
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.1 ст. 113 ТК РФ). Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (ч.3 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (ч.2 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч.5 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).
Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни.
При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничения предусмотрены ч.6 ст. 99 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются (Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 ).
Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе, по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).
|
На вопрос отвечала: И.В. Тарасова, |
можно ли по ТК РФ
Действующие положения трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха однозначно предписывают всем работодателям предоставлять трудящимся время на обед и еженедельный отдых. Но в некоторых случаях, в особых обстоятельствах допустимо отступление от этого правила. Но даже тогда работодателю необходимо соблюдать иные дополнительные предписания, чтобы не ухудшить положение сотрудников. В этой статье говорим про работу без выходных и перерыва на обед: можно ли по ТК РФ.
Обеденный перерыв и выходные в законодательстве
И обеденный перерыв, и выходные дни входят по Трудовому кодексу во время отдыха. Их основные характеристики (ст. 106 ТК РФ):
- Освобождение от выполнения должностных функций.
- Возможность использования такого времени по своему усмотрению.
Перерыв для отдыха и питания предоставляют в середине рабочего дня. Он должен быть не менее 30 минут и не более 2-х часов (ст. 108 ТК РФ).
Его можно предоставлять 2-мя или 3-мя частями, каждая из которых не может быть менее получаса, а суммарное время отдыха по ТК РФ для приема пищи все равно не может быть больше 2-х часов.
Работодатель самостоятельно определяет порядок использования перерывов на обед и закрепляет это в своих локальных актах.
Выходные дни можно предоставлять в субботу и воскресенье при пятидневном графике работы. При этом допустимо оставлять общий нерабочий день – в воскресенье, а другой день отдыха назначать в иной день недели.
При гибком режиме рабочего времени выходные можно предоставлять в любой день недели.
Однако в любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42-х часов (ст. 110 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников отраслевые правила допускают сокращение минимальной продолжительности еженедельного отдыха, но не более чем до 24-х часов (например, для водителей трамваев и троллейбусов согласно приказу Минтранса России от 02.10.2020 № 404).
Общий порядок использования сотрудниками обеденных перерывов и выходных закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.
Может ли у сотрудника не быть перерывов на обед
В исключительных случаях, в условиях непрерывного производства и с учетом его технологических особенностей сотрудники не могут покидать рабочее место. Тогда перерыв для отдыха и питания можно им не предоставлять. Но при этом работодатель должен создать условия для приема пищи на рабочем месте (ст. 108 ТК РФ).
В подобной ситуации время, когда трудящиеся едят, включают в рабочее время и оплачивают на общих основаниях. Нанимателю необходимо оборудовать специальное место для приема пищи со столами и стульями, микроволновой печью и чайником.
Нужно понимать, что для подобного решения компании нужно иметь веские основания и документальные доказательства невозможности предоставления обеда. Как правило, такой режим применяют на опасных производственных объектах, требующих непрерывного контроля, или при работе на оборудовании, остановить которое нельзя по техническим причинам.
Важно
Допустимо не устанавливать обеденный перерыв при 4-часовом и менее рабочем дне – при наличии такого условия в правилах внутр. труд. распорядка или трудовом договоре (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Допустима ли работа без выходных
Работа без выходных дней не разрешена, так как трудящемуся гарантируется право на отдых. Более того, привлекать работников к труду в выходные дни прямо запрещено. Но и из этого правила есть исключения (ст. 113 ТК РФ).
Законодательство четко ограничивает случаи, когда сотрудника можно привлечь к работе в выходной без его согласия. Большинство подобных обстоятельств связано с:
- необходимостью ликвидации последствий стихийных бедствий или аварий;
- введением военного положения.
С согласия работника его можно привлечь к работе в выходной и при иных производственных ситуациях: неотложный ремонт, погрузка-разгрузка, необходимость срочно закончить работы, приостановка которых технически невозможна. За это время положена повышенная оплата либо (по выбору трудящегося) обычная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Законодательно не ограничено количество дней, которые трудящийся по своему согласию может быть занят в выходной. Получается, его можно выводить на работу и 2 дня подряд: в этом случае у него вообще нет еженедельного отдыха.
Вывод
Вопрос о том, можно ли регулярно привлекать сотрудника с его согласия для работы в выходные, законодательно не урегулирован. С одной стороны, при соблюдении всех правил по оформлению и оплате, формальных нарушений в этом случае нет. С другой, работодатель таким образом лишает его права на время отдыха по ТК РФ. Если объективной производственной необходимости для этого не было, трудовая инспекция расценит это как нарушение трудовых прав работника.
Сколько часов в день вы работаете? — Вопросы на vc.ru
Интересно узнать сколько у кого в среднем выходит работать в день.
5491 просмотров
Речь идёт о чистом рабочем времени, без учёта перерывов и любого рода отвлечений.
Также отмечу, что спрашиваю не о форсированном режиме на коротких дистанциях, а об уровне, который вы способны без напряжения поддерживать достаточно долгое время без потребности в отдыхе.
Мне кажется, что справедливо будет сделать разделение по возрасту, так как с годами работать много без отдыха становится сложнее.
Мне до 30
Меньше 3 часов
Больше 7 часов
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
Мне от 30 до 40
Меньше 3 часов
Больше 7 часов
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
Мне больше 40
Меньше 3 часов
Больше 7 часов
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
От себя добавлю. Мне 31 и мой вариант 3 — 5 часов.
{ “author_name”: “Nikolay Werner”, “author_type”: “self”, “tags”: [], “comments”: 116, “likes”: 35, “favorites”: 47, “is_advertisement”: false, “subsite_label”: “ask”, “id”: 211935, “is_wide”: false, “is_ugc”: true, “date”: “Sun, 21 Feb 2021 22:06:35 +0300”, “is_special”: false }
{“id”:199125,”url”:”https:\/\/vc.ru\/ask”,”name”:”\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b”,”avatar”:”beb4ac77-dde0-a240-b186-ca042f647e1f”,”karma”:null,”description”:”\u0417\u0430\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442″,”isMe”:false,”isPlus”:false,”isVerified”:false,”isSubscribed”:false,”isNotificationsEnabled”:false,”isShowMessengerButton”:false}
{“url”:”https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc”,”place”:”entry”,”site”:”vc”,”settings”:{“modes”:{“externalLink”:{“buttonLabels”:[“\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c”,”\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c”,”\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c”,”\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c”,”\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c”,”\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c”,”\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c”,”\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},”deviceList”:{“desktop”:”\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f”,”smartphone”:”\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b”,”tablet”:”\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b”}},”isModerator”:false}
Не перерабатывайте. Так можно
Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Весь отдел вынуждают выйти «всего один раз» в субботу… Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?
На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением. Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение. Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный.
Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.
Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения. Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.
Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.
Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные). Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.
У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами. Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.
Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому. Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.
Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность. А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!
Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные. Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?
Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью. Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.
В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.
Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов. Мы расспросили о переработках юриста, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах, отказываясь от навязываемой сверхурочной работы, оплачивать которую вам вряд ли собираются.
Александр Южалин, старший юрист департамента трудового права, «Институт профессионального кадровика»:
«Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку». Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.
Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы. Основным документом является табель учета рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником. Данный табель является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.
При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в ночное время регламентирована статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере.
Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учетом данных требований. Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат. Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников. Конкретный размер выплат работодатель может предусмотреть в соответствующем локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников».
Может ли работодатель заставить вас работать семь дней в неделю?
••• maximkabb / iStock / GettyImages
Может ли работодатель заставить вас работать семь дней в неделю, зависит от вашего согласия при приеме на работу. Например, предположим, что вы работаете в отделении неотложной медицинской помощи, и работодатель четко указывает в справочнике, предоставленном вам при первом приеме на работу, что могут потребоваться выходные, праздничные и вечерние часы. Вы соглашаетесь и занимает позицию. После этого работодатель может заставить вас работать семь дней в неделю.
Нет федерального предписания о рабочем времени
Федеральное правительство не устанавливает никаких правил относительно количества часов или дней, которые вы должны работать, чтобы удовлетворить требования работодателя. Однако это не означает, что у вас нет прав. Это просто означает, что вы должны обратиться к законам штата, в котором вы работаете, для получения более подробной информации. Вы также должны просмотреть трудовой договор, который вы заключили с работодателем, когда заняли эту должность. Если в нем указано, что вам может потребоваться работать семь дней или еще не определенное количество дней подряд в период выплаты заработной платы, и вы согласились на это, то работодатель имеет право назначить вам семь дней в неделю.
Штатам могут быть назначены дни отдыха
В разных штатах действуют разные правила относительно того, сколько дней можно работать в неделю. Например, в штате Иллинойс действует закон под названием «Закон об однодневном отдыхе в семь дней», который конкретно требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам 24 часа подряд в течение каждой календарной недели. В законе Иллинойса используется григорианский календарь – наш стандартный способ подсчета дней – где календарная неделя начинается в 12:01 воскресенья и заканчивается в полночь следующей субботы.Висконсин делает нечто подобное. Во многих штатах нет законов о семидневной рабочей неделе, если это не касается оплаты сверхурочной работы. Чтобы найти конкретную информацию о трудовом законодательстве в вашем штате занятости, свяжитесь с вашим государственным бюро по трудоустройству или посетите его веб-сайт. Министерство труда США предлагает исчерпывающий список контактной информации для всех штатов.
Вы имеете право на сверхурочную заработную плату
Независимо от количества дней или часов, в течение которых вы должны работать, сверхурочные часы регулируются федеральными законами и законами некоторых штатов.В ситуациях, когда вы должны работать семь дней в неделю, вашему работодателю, возможно, придется платить вам сверхурочную заработную плату. Это зависит от того, где вы живете, и от типа работы. Сотрудники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, имеют право на компенсацию сверхурочной работы в размере 1,5-кратной обычной почасовой оплаты труда. Немногочисленные исключения включают наемных служащих и рабочих на небольших фермах. В некоторых штатах, в том числе в Кентукки, требуется оплата сверхурочной работы в седьмой рабочий день в течение одной недели независимо от количества отработанных часов.В Калифорнии работодатели должны платить в два раза больше времени за любые часы, отработанные более восьми часов в седьмой рабочий день недели.
Подробнее: Что такое закон о сверхурочной работе?
Вопрос: Законно ли планировать 7 дней подряд?
Незаконно ли работать 15 часов подряд?
Согласно интерпретации FLSA США
Закон Министерства труда не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, которые должен работать сотрудник, включая сверхурочные часы, если ему исполнилось 16 лет.
Однако любое время, отработанное более 40 часов в неделю, считается сверхурочным.
Сколько у вас перерывов в 5-часовую смену в Walmart?
2В течение 5-часовой смены у вас будет 2 перерыва по 15 минут.
Можно ли быть в расписании 8 дней подряд?
Вполне возможно, что кто-то будет работать по графику восемь дней подряд и не достигнет 40-часового лимита за семь из этих дней (5,5 часов работы в течение 7 дней составляют всего 38,5 часов). Кроме того, «семидневная рабочая неделя» определяется работодателем и должна иметь согласованное время начала и окончания.
Сколько дней подряд я могу работать по расписанию?
Напротив, они имеют право на один выходной за каждые шесть рабочих дней в одном и том же календарном месяце. Безусловно, если работодатель «разумно требует», чтобы кто-то работал 21 день подряд, ему или ей разрешается это делать, если он или она дает сотруднику три выходных дня в определенное время в течение месяца.
Можно ли быть в расписании 6 дней подряд?
Нет закона, который запрещал бы вашему работодателю планировать вас шесть дней подряд.Если вы не освобождены от уплаты налогов, вам должны платить сверхурочные за все часы работы в течение рабочей недели, превышающей 40 часов в рабочую неделю.
Сколько 12-часовых смен вы можете работать подряд?
12-часовые смены разрешены. Однако правила обычно требуют, чтобы между каждой 12-часовой сменой был перерыв продолжительностью 11 часов подряд.
Можете ли вы быть в расписании 6 дней в неделю?
Работодатели обычно имеют очень широкие полномочия по управлению своим персоналом и операциями.Например, в большинстве случаев работодатель вправе требовать от сотрудников работать шесть дней в неделю. Однако есть некоторые исключения.
Сколько у вас перерывов в 6-часовую смену в Walmart?
Однако в справочнике для сотрудников Walmart указано, что почасовым сотрудникам, которые работают от трех до шести часов в смену, будет предоставлен один 15-минутный оплачиваемый период отдыха, а сотрудникам, работающим более шести часов в смену, будут предоставлены два 15-минутных оплачиваемых периода отдыха.
Работает ли Walmart с вашим графиком?
Нет, вас спросят, можете ли вы работать в назначенное время начала и окончания.Расписание будет меняться с понедельника по воскресенье, а в некоторые дни может быть даже не более 8 часов. Нет, они выберут ваше время и часы, включая пятницу, субботу и поздний вечер.
Может ли Walmart заставить вас работать 7 дней подряд?
Обычно они планируют у вас 5 дней на 2 выходных, но вы можете работать 7 дней подряд, если 7 дней подряд приходятся на 2 разные недели. В противном случае они будут платить вам сверхурочные. Это если вы не работаете только неполный рабочий день.
Может ли работодатель работать 16 часов подряд?
«Да», ваш работодатель может потребовать от вас сверхурочной работы и может уволить вас, если вы откажетесь, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA (29 USC § 201 и последующие), федеральным законом о сверхурочной работе. FLSA не устанавливает ограничений на количество часов в день или неделю, которое работодатель может потребовать от вас для работы.
Работать 7 дней в неделю вредно для здоровья?
Избегайте работы семь дней в неделю Это ужасная идея. Практически невозможно выдержать такой график, если ваша работа и здоровье сильно не пострадают.Вам нужно взять отпуск. Возможно, вам не удастся взять два выходных подряд, но вам следует постараться, чтобы хотя бы один полный рабочий день оставался свободным.
Могут ли вас заставить работать в выходной день?
Ваш работодатель не может заставить вас работать в день, который по контракту гарантированно является вашим выходным днем. … Письменные трудовые договоры и религия – единственные причины, по которым работодатель не может потребовать от вас работать в выходной – и уволить вас, если вы этого не сделаете. Однако есть и хорошие новости, по крайней мере, для сотрудников с почасовой оплатой.
Можете ли вы работать 7 дней в неделю в Иллинойсе?
Могу ли я потребовать от своих сотрудников работы Семь дней подряд ?! Краткий ответ: да, иногда. Illinois имеет очень подробный и состоящий из нескольких частей закон под названием One Day Rest in Seven Act (820 ILCS 140/1 et seq.). One Day Rest in Seven Act требует не менее 24 часов отдыха для работника в каждой календарной неделе .
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
В этой связи запрещено ли работать 7 дней в неделю?
Закон , требующий одного дня отдыха из семи, применим практически к любому работодателю. Однако это не распространяется на всех сотрудников. Работодатели могут получить разрешение от Министерства труда на работу их сотрудников 7 дней в неделю , но они могут делать это максимум 8 недель в год.
Еще можно спросить, могу ли я работать 7 дней подряд? Правило сверхурочной работы 7 последовательных рабочих дней за одну рабочую неделю является сложным.В целом, предполагается, что работникам будет выплачиваться 1,5-кратная обычная ставка за первые 8 часов из рабочих ежедневно в рабочую неделю и двойная обычная ставка за все часы свыше 8. Это правило не означает, что не означает, что сотрудники получают сверхурочные за рабочих любые семь дней подряд.
Точно так же люди спрашивают, можете ли вы работать 7 дней в неделю в Массачусетсе?
Работодатель должен платить работникам, которые работают семь ( 7 ) дней календарных недель в течение семи ( 7 ) дней окончания периода оплаты.Работодатель должен платить работникам, которые работают менее пяти (5) дней календарных недель в течение семи ( 7 ) дней до окончания периода оплаты.
Сколько дней подряд вы можете работать легально?
Ваш работодатель должен предоставлять вам не менее один отдых дней в неделю. Однако при определенных обстоятельствах вам может потребоваться для работы 24 дней в строке , но после этого должны последовать четыре последовательных дней перерыв.
Вопрос: Сколько дней подряд вы можете работать без выходного в Калифорнии ??
Раздел 551 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, что «каждый человек, занятый» в «любой профессии» имеет право на один день отдыха каждые семь дней, а в разделе 552 дополнительно уточняется, что ни одному работодателю не разрешается требовать от сотрудников работы сверх шесть дней из семидневного периода.
Сколько дней подряд вы можете работать легально?
Итак, если вы работаете 15 дней подряд, вы должны получить два выходных дня в этом календарном месяце в дополнение к тому, что вам не нужно работать подряд более 6 дней.Если вы работаете в седьмой день из семи, вам должны платить сверхурочные за этот седьмой день.
Может ли работодатель заставить вас работать 7 дней подряд?
Если вы работаете для кого-то более 20 часов в неделю, этот работодатель должен предоставлять вам «не менее двадцати четырех последовательных часов отдыха в каждую календарную неделю». Работодатели могут получить разрешение от Министерства труда на работу своих сотрудников 7 дней в неделю, но они могут делать это максимум 8 недель в году.
Работать 6 дней подряд – это незаконно?
Противозаконно только принуждать или требовать от кого-то работать так долго, несмотря на его возражения, и / или наказывать сотрудника, который отказывается. Статут фактически говорит, что шесть дней в календарной неделе являются максимально допустимым рабочим временем. Это 12 дней подряд, но не более шести дней в календарной неделе.
Является ли незаконным работать 7 дней подряд в Калифорнии?
Согласно законам Калифорнии, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам как минимум один из семи дней отдыха.Однако в некоторых случаях допускается работа более 6 дней подряд, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день».
Сколько дней подряд вы можете работать без выходных?
Напротив, они имеют право на один выходной за каждые шесть рабочих дней в одном и том же календарном месяце. Безусловно, если работодатель «разумно требует», чтобы кто-то работал 21 день подряд, ему или ей разрешается это делать, если он или она дает сотруднику три выходных дня в определенное время в течение месяца.
Сколько дней подряд вы можете тренироваться?
Если вы хотите тренироваться пять дней в неделю и работаете как над силой, так и над сердечно-сосудистой системой, попробуйте три дня силовых тренировок, два дня кардио и два дня активного отдыха. Если вы хотите тренироваться только четыре дня в неделю, подумайте о своих целях: если вы хотите нарастить мышцы, сократите кардио-день.
Здорово ли работать 60 часов в неделю?
Люди нередко имеют 60-часовую рабочую неделю, но некоторые люди часто бывают с таким графиком.Если вы один из них, вы можете чувствовать себя перегруженным. Это может повлиять на ваше здоровье и продуктивность. Это может вызвать проблемы, связанные с работой, включая выгорание на работе.
Законно ли работать 24 часа подряд?
По данным Министерства труда США, 24-часовая смена может вызвать у сотрудников эмоциональное, умственное и физическое напряжение. На момент публикации ни один всеобъемлющий федеральный закон не запрещал работодателям требовать от работников старше 16 лет прохождения смены продолжительностью 24 часа или даже больше.
Фото в статье «Президент России» http://kremlin.ru/events/president/news/53151
Права сотрудников в Калифорнии, которые работают 7 дней в неделю
Кристофер Мендоса и Миган Гордон – бывшие торговые партнеры Nordstrom, Inc., розничной сети с офисами по всей Калифорнии. Мендоса и Гордон работали более шести дней подряд в неделю, при этом некоторые смены длились шесть часов или меньше.Оба сотрудника подали в суд на Nordstrom, утверждая, что работодатель не предоставил им необходимый день отдыха для работы 7 дней в неделю.
Согласно законам Калифорнии, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам как минимум один из семи дней отдыха. Это относится к сотрудникам независимо от того, заняты ли они днем, неделей, месяцем или годом, и независимо от того, работают ли они днем или ночью. Закон также добавляет, что «ни один работодатель не должен заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи.”
Однако в некоторых случаях разрешается работа более 6 дней подряд, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день». Работа продолжительностью более 6 дней подряд также может быть разрешена, если характер занятости разумно требует, чтобы работник работал семь или более дней подряд, при условии, что каждый календарный месяц работник получает дни отдыха, эквивалентные одному дню отдыха из семи. .
Дело дошло до Верховного суда Калифорнии, который прояснил следующие вопросы:
Рассчитывается ли день отдыха по рабочей неделе или применяется постоянно к любому семидневному периоду?
День отдыха гарантируется на каждую рабочую неделю (а не на непрерывный семидневный период).Однако периоды работы более шести дней подряд, которые растягиваются на более чем одну рабочую неделю, сами по себе не запрещены. Суд отметил, что Законодательное собрание четко определило «неделю» и «рабочую неделю» как любые семь последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю. Таким образом, неделя или рабочая неделя означает фиксированный и регулярно повторяющийся период, например, с воскресенья по субботу или с понедельника по воскресенье, а не непрерывный период из семи последовательных дней.
Применяется ли освобождение для работников, занятых шесть или менее часов в день, если сотрудник работает шесть часов или меньше на по крайней мере один день в неделю, или применяется только в том случае, если сотрудник работает не более шести часов на каждые и каждый день недели?
Освобождение сотрудников, работающих в смену шесть часов или меньше, распространяется только на тех, кто никогда не отработал шесть часов на в любой день рабочей недели.Если в какой-либо один день сотрудник работает более шести часов, в течение этой рабочей недели должен быть обеспечен день отдыха.
Что означает для работодателя «заставить» сотрудника обходиться без отдыха: принуждение, принуждение, давление, график, поощрение, вознаграждение, разрешение или что-то еще ?
Работодатель заставляет своего работника обходиться без выходного дня, когда он побуждает работника отказаться от отдыха, на который он или она имеет право. Однако работодателю не запрещается разрешать или разрешать работнику добровольно отказаться от дня отдыха, если работник был полностью проинформирован о праве на день отдыха.
Сотрудникам, которые работают 7 дней подряд, должна выплачиваться оплата в соответствии с основными законами штата Калифорния о сверхурочной работе, которые предусматривают надбавку не только за дневные и еженедельные часы, но и за седьмой рабочий день. За седьмой рабочий день работникам должна быть выплачена оплата за первые восемь отработанных часов по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы («полтора времени»). Любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели должна получать компенсацию в размере, вдвое превышающем обычную ставку заработной платы («двойной рабочий день»).
Адвокатское бюро К. Джо Саяса-младшего приветствует запросы по этой теме. Все запросы конфиденциальны и бесплатны. Вы можете связаться с офисом по телефону (818) 291-0088 или посетить сайт www.joesayaslaw.com или нашу страницу в Facebook Joe Sayas Law. [С. Джо Саяс-младший, эсквайр. – опытный судебный поверенный, который успешно взыскал заработную плату и другие денежные убытки тысячам сотрудников и потребителей. Он был назван «Лучшим юристом по труду и трудоустройству в Калифорнии» газетой Daily Journal, неизменно выбирался журналом «Лос-Анджелес» в качестве супер-юриста и был лауреатом премии PABA Community Champion Award за 2016 год.]
Не пропустите последние новости и информацию.Для обратной связи, жалоб или запросов свяжитесь с нами.
Контрольный список по трудовому законодательству: не более шести дней работы в неделю, но …
Сколько дней подряд может работать сотрудник? Это вопрос, которым мы займемся в этом выпуске Контрольного списка по трудовому законодательству.#emplawchecklist
На самом деле это вопрос, который я впервые задал прямо перед Йом Киппур, двенадцать лет назад, поэтому кажется уместным вернуться к нему сегодня, в связи с праздником на этой неделе.
Краткий ответ – на самом деле 12, хотя закон, кажется, предполагает 6. И даже 12 может быть неправильным ответом. Подробности ниже.
Закон штата по этому вопросу можно найти в разделе, который не имеет отношения ко всем рассматриваемым нами законам о занятости: Conn. Gen. Stat. 53-303e.
Подождите, разве это не в уголовном кодексе?
Почему да.Он находится в разделе, посвященном синим законам штата, некоторые из которых были отменены много лет назад. Но этот конкретный закон был изменен в 2013 году, чтобы привести его в соответствие с постановлением суда по этому поводу.
Что там написано? Скважина ключевое положение следующее:
(a) Ни один работодатель не должен принуждать любого служащего, занятого какой-либо коммерческой деятельностью или работой на каком-либо производственном процессе, работать более шести дней в любой календарной неделе. Отказ работника работать более шести дней в любой календарной неделе не является основанием для его увольнения.
Объем: Кажется, все работодатели. Сотрудники, занятые в любой «коммерческой деятельности» или в «работе любого производственного процесса», защищены, хотя удачи вам в обнаружении любых случаев, действительно вникающих в это.
Что запрещено или требуется? Работодатель не может «принуждать» или заставлять сотрудника работать более шести дней подряд в любую календарную неделю. И работодатель не может уволить сотрудника, который отказывается работать на седьмой день. НО, призыв сотрудника к работе или добровольное согласие сотрудника на такую работу допустимы.
Итак, как я сказал «12 дней подряд» раньше? Потому что ограничение действует только в течение календарной недели; как отмечает CBIA, как только начинается новая календарная неделя, часы сбрасываются. Таким образом, технически вы можете заставить сотрудника работать с понедельника по субботу одну неделю и с воскресенья по пятницу на следующей.
И, как уже отмечалось, работник может работать все семь дней, если работодатель не требует этого.
Разрешено частное право на иск или иное наказание? Сотрудник не может подать жалобу в Государственный совет по посредничеству и арбитражу.
Что касается штрафов, то если SBMA обнаружит нарушение, он может назначить «любое средство правовой защиты, которое исцелит сотрудника». Кроме того, в разделе (c) указано, что любое лицо, нарушившее этот раздел, будет оштрафовано на сумму не более 200 долларов. Обратите внимание, что это похоже на конфликт с Conn. Gen. Stat. П. 53-303c, где указано, что штраф за нарушение не должен превышать 100 долларов за первое нарушение или 500 долларов за последующие нарушения.
Какие практические шаги могут предпринять работодатели? Просите, а не требуйте, чтобы работникам, которые хотят работать все семь дней в неделю, было разрешено это делать; просто убедитесь, что это добровольно.Конечно, для некоторых сотрудников они могут получать значительную сверхурочную работу за свою работу, поэтому это также может быть связано с расходами.
Есть ли другая интересная информация или предыстория? Когда работодатели просматривают законы о занятости, они должны понимать, что не все законы сгруппированы вместе. Некоторые законы существуют в самых разных местах, на которые вы даже не станете сначала смотреть. Здесь замешаны уголовные законы. Если вы хотите узнать, какие еще законодательные акты находятся «поблизости», вы должны знать, что в штате запрещены определенные «магазины с ведрами».
Да, мне тоже нужно было это посмотреть.
Закон штата Нью-Йорк о сверхурочной работе – все, что вам нужно знать
Для работодателей в штате Нью-Йорк важно понимать закон штата Нью-Йорк о сверхурочной работе, чтобы они могли убедиться, что они справедливо платят своим сотрудникам за проделанную ими работу.
Закон штата Нью-Йорк о сверхурочных и компенсациях
Правила сверхурочной работы в Нью-Йорке описаны в Постановлении о минимальной заработной плате штата Нью-Йорк. Однако эти требования также дополняют федеральные требования, изложенные в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Когда есть разница между Нью-Йоркскими и Федеральными правилами сверхурочной работы, работодатель должен следовать правилу, обеспечивающему наибольшие льготы для работника.
Требования к сверхурочной работе в Нью-Йорке основываются на количестве часов, отработанных в течение данной расчетной недели. Таким образом, если сотрудник проработал более 40 часов в неделю и он не освобожден от уплаты налогов, то он имеет право на оплату сверхурочных за любые часы, превышающие 40. Работодателю не разрешается усреднять часы двух или более недель.
В законе проводится различие между покрываемыми служащими и работодателями-резидентами (также известными как «живущие» работники, которые проживают на рабочем месте или в доме своего работодателя).
- Охватываемые сотрудники имеют право на получение в полтора раза больше обычной почасовой ставки оплаты труда за все часы, превышающие 40 в расчетной неделе.
- Бытовые служащие должны получать почасовую оплату в полтора раза больше их обычной «постоянной» почасовой оплаты за все часы, превышающие 44 в расчетной неделе.
(Термин «прямой рабочий день» означает обычную почасовую оплату работника.)
В отличие от некоторых других штатов, в Нью-Йорке нет ограничений или правил сверхурочной работы, основанных на работе более 8 часов в день или более 5 дней в неделю. Таким образом, сотрудника могут попросить работать в течение долгого дня, но если он не отработает более 40 часов в эту неделю, он не будет иметь права на сверхурочную работу.
часов в неделю рассчитывается на основе рабочей недели как фиксированного графика из семи последовательных 24-часовых дней.Ее необязательно начинать в воскресенье или понедельник, рабочая неделя может начинаться в любой день недели и заканчиваться через семь дней подряд. Рабочая неделя должна быть фиксированным графиком и не может меняться от недели к неделе.
Одним из исключений являются работники больниц и интернатов. У них может быть соглашение со своими работодателями о том, что они будут работать в течение двух недель по 14 дней, а не в течение 7 дней. В рамках этой договоренности им должна быть выплачена сверхурочная работа в соответствии с требованиями FLSA за любые часы, отработанные более 8 часов за один день или 80 часов за 14 дней (в зависимости от того, что приведет к большему количеству сверхурочных часов).
Расчет обычной почасовой ставки
Ставка сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты труда. Эта обычная почасовая ставка не должна быть меньше минимальной заработной платы. В 2017 году минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов в час в соответствии с Федеральным законом США. Что касается законодательства Нью-Йорка, он колеблется от 9,70 до 11 долларов в час в зависимости от местонахождения рабочего места сотрудника и размера работодателя, если он работает в Нью-Йорке.
Когда дело доходит до расчета обычной почасовой оплаты сверхурочной работы, есть некоторые выплаты, которые не учитываются.Сюда входят:
- Любая оплата расходов, понесенных от имени работодателя.
- Любые надбавки за сверхурочную работу или надбавки за работу в выходные и праздничные дни.
- Любые дискреционные бонусы.
- И подарки и бонусные выплаты по торжественным случаям.
- Любые выплаты за периоды, когда работа не выполняется из-за праздников, отпуска или болезни.
Обычная почасовая ставка оплаты труда рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда (за исключением исключений, указанных выше) в любую рабочую неделю на общее количество часов, отработанных сотрудником.
Если сотрудник работает на двух или более разных должностях у одного и того же работодателя в течение одной рабочей недели, то обычная ставка для этой недели представляет собой средневзвешенное значение различных ставок. Таким образом, чтобы определить средневзвешенное значение, заработки по всем ставкам суммируются, а полученная сумма делится на общее количество часов, отработанных на всех рабочих местах.
Однодневный отдых в семерке
Нью-Йорк Трудовое законодательство требует от определенных работодателей предоставлять своим работникам как минимум 24 часа непрерывного отдыха в течение любой календарной недели. Это означает, что если работник уже отработал 6 дней из 7, то на 7-й день у него должен быть выходной.
Сюда входят отели, рестораны, торговые заведения и фабрики – чтобы узнать, на каких работодателей распространяется действие этого закона, прочтите раздел 161 Закона о труде штата Нью-Йорк.
Закон штата Нью-Йорк о предотвращении хищений заработной платы
Согласно этому закону, работодатель должен предоставлять работнику полную ведомость его заработка в конце каждого периода выплаты заработной платы. В выписке должна быть указана ставка заработной платы, основание для этой выплаты, размер сверхурочной работы, любые удержания из заработной платы, а также выплаченная валовая и чистая заработная плата.
Если работодатель не предоставляет это заявление, это является нарушением закона, и работодатель может нести ответственность за причиненный ущерб.Кроме того, работодатели не могут объявить, что сверхурочная работа не будет оплачиваться, если это не разрешено заранее. Работодатель по-прежнему обязан оплачивать работникам сверхурочные часы за отработанные часы.
Федеральные законы и закон штата Нью-Йорк о сверхурочной работе предусматривают право сотрудника на оплату сверхурочной работы, поэтому очень важно убедиться, что вы понимаете, как они работают и как они применяются в вашем бизнесе.
Этот материал был подготовлен только для информационных целей, не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций, и на них нельзя полагаться.Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юрисконсультом или налоговым консультантом.