Содержание

Как определить в трудовом договоре, каков характер работы (подвижной, разъездной, в пути)? Можно ли, исходя из общепринятой практики, сформулировать определения вышеуказанным особенностям работы?

Ст. 57 ТК РФ называет такие разновидности характера работы, как подвижной, разъездной, в пути. Однако действующее трудовое законодательство содержание понятий «разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути» не раскрывает. Тем не менее в ведомственных актах изложены определенные указания относительно того, что считать тем или иным характером работы.

Так, по мнению руководства МЧС России, разъездной характер работы – это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства (п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.

01.2008 № 3).

Практически такое же определение разъездному характеру работы дано и в п. 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87 (далее – Положение): разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, что связано с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. Подвижной характер работы определяется в п. 1 Положения через связь с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства.

Обращаем внимание, что определения понятий «разъездная работа» и «подвижной характер работы», данные в п. 1 и 2 Положения, нашли применение в судебной практике: суд указал, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден большую часть рабочего времени находиться в разъездах (определение Свердловского областного суда от 01.

11.2011 № 33-15672/2011).

На наш взгляд, разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного, стационарного рабочего места. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона, водителя.

В отличие от разъездной работы, где работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания, при работе, выполняемой в пути, у работника такой возможности нет. К работе в пути относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства. Но при этом трудовая функция работника никак с этим движением не связана. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы.

При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников (ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны) и т. п.

Учитывая, что законодательного определения вышеуказанных работ нет, отнести ту или иную работу к разъездной, подвижной или работе в пути работодатель и работник должны сами при заключении трудового договора, принимая во внимание утвержденные соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 57 и 168.1 ТК РФ).

Что понимается под термином "разъездная работа"?

Могут ли сотрудники (медицинские представители, региональные медицинские представители), чья работа носит разъездной характер, быть направлены в служебную командировку? Служебные поездки осуществляются на автомобилях, расходы на бензин оплачиваются организацией по факту (работник несет расходы, работодатель впоследствии возмещает).

22.10.2008«Гарант»

Следует отметить, что действующее законодательство не содержит определения понятия "разъездная работа". В юридической литературе можно встретить определение разъездной работы как работы, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому (Разъездной характер работы - А. Репин, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2007 г.).

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в том числе, расходы по проезду. Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом согласно ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) условие, определяющее разъездной характер работы, является обязательным условием трудового договора с работником.

Относительно возможности направления сотрудников в командировки отметим следующее.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ (

Трудовой кодекс РФ)).

В то же время, Трудовой кодекс РФ (ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), ст. 166 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) не исключает возможности направления работника, чья работа носит разъездной характер, в служебную командировку.

На наш взгляд, для этого в трудовом договоре должна быть указана определенная территория, в пределах которой сотрудник выполняет свои функции. Границы территории стороны вправе определить самостоятельно.

Соответственно, если указанное выше найдет отражение в трудовом договоре, то в таком случае поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения, будет считаться командировкой.

Возмещение расходов, предусмотренное ст. 168.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), представляет собой разновидность компенсации затрат, которые связаны с исполнением работником трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

На протяжении продолжительного времени Минфин России указывал, что расходы работодателя, связанные с компенсацией расходов сотрудников, работа которых носит разъездной характер, могут быть включены в состав расходов на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ (

Налоговый кодекс РФ).

В частности, об этом говорилось в письмах Минфина России от 07.05.2008 N 03-03-06/1/302, от 25.10.2007 N 03-03-06/1/735, от 18. 04.2007 N 03-04-06-01/124, от 29.08.2006 N 03-03-04/1/642, от 01.06.2007 N 03-03-06/1/358.

Однако в письме от 18.08.2008 N 03-03-05/87 Минфин России изменил свое мнение и указал, что возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (Налоговый кодекс РФ).

В любом случае указанные расходы должны соответствовать критериям, перечисленным в п. 1 ст. 252 НК РФ (

Налоговый кодекс РФ), а именно расходы должны быть экономически обоснованны, ДОКУМЕНТАЛЬНО ПОДТВЕРЖДЕНЫ, направлены на получение дохода.

Прежде чем ответить на вопрос, каким образом должен отчитываться сотрудник, работа которого носит разъездной характер, хотелось бы обратить Ваше внимание на иные документы, которые должны быть в организации.

Учитывая требования ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и НК РФ (Налоговый кодекс РФ), можно представить документальное оформление расходов при разъездном характере работ и отражение их в документообороте следующим образом:

1. Коллективный договор (трудовой договор, локальный акт), в котором будет указано, что работодатель обязуется возмещать расходы, связанные с разъездным характером работы.

2. Трудовые договоры, в которых обязательно указывается, что работа носит разъездной характер.

3. Должностные инструкции, в которых должно быть предусмотрено условие о разъездном характере труда и необходимости использования транспорта для исполнения служебных обязанностей.

4. Локальный нормативный акт организации (приказ руководителя, Положение о разъездном характере работ, либо Положение о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками (далее - Положение) или иной документ).

В Положении должно быть указано следующее:
- перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер;
- размеры и порядок возмещения работникам расходов, связанных со служебными поездками,
- другие необходимые сведения.

При этом более целесообразно устанавливать должности, размеры и порядок возмещения расходов именно в локальном нормативном акте, а не в коллективном договоре. Ведь эти положения могут меняться в зависимости от особенностей деятельности организации на каждом этапе деятельности, в то время как коллективный договор устанавливается на несколько лет.

5. Отчет работника. Следует отметить, что действующее законодательство не разъясняет, каким образом, и в какой срок сотрудники, чья работа носит разъездной характер, должны отчитываться за понесенные расходы.

В связи с этим организация может (следует) самостоятельно разработать форму отчета - отчет о служебных поездках. В указанном отчете должно быть указано сколько дней продолжалась служебная поездка, какие затраты и в какой сумме были произведены работниками, какими документами подтверждаются понесенные расходы.

Периодичность составления отчета и срок его представления в бухгалтерию, организация должна установить самостоятельно, закрепив указанное в Положении.

При разработке формы отчета хотелось бы обратить Ваше внимание на письмо Минфина России от 04.06.2008 N 03-03-06/1/344, в котором сказано, что для подтверждения расходов, которые связаны с разъездным характером работ, организация вправе самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов. Однако при этом эти документы должны иметь все реквизиты, перечисленные в ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

С примерной формой отчета, а также с формой Положения о разъездном характере работ Вы можете ознакомиться в статье "Движение - не только жизнь, но и работа (И. Михайлов, "Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2006 г.)".

6. Помимо отчета о служебных поездках понадобятся документы, подтверждающие факт служебной командировки. Такими документами могут быть маршрутный лист или разъездная ведомость, заверенные печатями и подписями организаций, которые посещал сотрудник.

7. Путевой лист, а также кассовые чеки АЗС, на основании которых работникам будут возмещаться расходы на ГСМ.

При этом Минфин России в письмах от 07.04.2006 N 03-03-04/1/327, от 16.03.2006 N 03-03-04/2/77, от 03.02.2006 N 03-03-04/2/23, указал, что путевые листы могут составляться не каждый день, а раз в неделю, месяц и даже квартал. Главное, чтобы на основании такого путевого листа можно было определить расхода горюче-смазочных материалов.

ВЫВОД:
Сотрудники, работа которых носит разъездной характер, могут отчитываться за понесенные расходы путем представления отчета о служебных поездках. К отчету сотрудник должен приложить документы, свидетельствующие о произведенных расходах, а также об их сумме. Форма отчета может быть разработана организацией. Периодичность составления, срок сдачи отчета в бухгалтерию, организация должна установить самостоятельно, закрепив указанное в локальном акте организации (например, в Положении о разъездном характере работ).

Рекомендуем дополнительно ознакомиться с материалами, представленными в системе ГАРАНТ:
- Работник в дороге день за днем (Ю. В. Киселева, "Зарплата", N 5, май 2008 г.)
- Вопрос: Компания, находящаяся в Москве имеет сотрудников, занимающихся сбытом в регионах (региональный менеджер). Можно ли установить в трудовом договоре с работником разъездной характер работ не только по своему региону, но и в Москву, поездки не оформлять как командировки (считать их как определенными характером работы) и компенсировать их в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2007 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт НПП
член Палаты налоговых консультантов Степовая Яна

Ответ проверил:
Рецензент НПП
профессиональный бухгалтер Мягкова Светлана

9 октября 2008 г.

Различия между командировкой и разъездным характером работы в 2021 году

Что такое командировка

Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает различия между командировкой и разъездным характером работы сотрудника. Здесь же четко определено ее понятие. Служебной командировкой признается единоразовая поездка работника по распоряжению работодателя вне постоянного рабочего места на определенный срок для выполнения официального поручения. Таким местом, в том числе, является подразделение или филиал этой же организации при условии, что он находится в другом населенном пункте. Выезд оформляется отдельным поручением работодателя. Приказ составляется по форме, принятой в организации, или на стандартном бланке Т9.

Чем она отличается от разъездного характера работы

Критерии, чем отличается разъездной характер работы от командировки по поручению работодателя, уточнены в письмах Федеральной службы по труду и занятости №4209-ТЗ от 12.12.2013 и Минтруда России №14-2/ООГ-14185 от 02.09.2020. При такой форме работник для выполнения служебной функции совершает регулярные выезды за пределы размещения организации, но по установленной территории. Они входят в его должностные обязанности, что фиксируется в трудовом договоре и должностной инструкции. Время, проведенное в пути, учитывается как рабочее и оплачивается. Стационарного рабочего места у такого сотрудника, как правило, нет. По окончании рабочего дня он имеет возможность возвращаться домой.

Трудовой кодекс дает возможность работодателю самому устанавливать реестр должностей на предприятии и определять их характер в зависимости от частоты и территории предполагаемых выездов (ст. 168.1 ТК РФ). Перечень закрепляется в локальных нормативных актах.

Чаще всего сложности в определении формы исполнения обязанностей возникают в строительной отрасли. Например, будет ли установлена у машиниста спецтехники разъездная работа или командировка при каждом перемещении на новый объект, зависит от регулярности передислокации спецтехники, от того, насколько часто и далеко планируются поездки и закреплено ли за сотрудником постоянное место.

Командировка Разъездной характер работы
Частота выездов разовые постоянные
Цель выполнение служебного поручения выполнение служебной функции
Оформление отдельный приказ трудовой договор и должностная инструкция
Срок поездки определен приказом определен трудовым договором и должностной инструкцией
Возможность возвратиться к месту жительства чаще всего нет чаще всего да
Наличие стационарного рабочего места есть как правило, нет
Оплата выплачивается средний заработок, суточные и компенсация расходов выплачиваются оклад и компенсация расходов, размер которой указывается в трудовом договоре

Если единичное служебное распоряжение работодателя предполагает поездку, которая отличается по длительности и по дальности от тех, что прописаны в трудовом договоре в качестве должностных функций, то она оформляется как командировка при разъездном характере работы сотрудника — в соответствии с требованиями ст. 166 ТК РФ. Но оплата производится по правилам ст. 168 ТК РФ, включая оплату суточных, компенсацию стоимости проезда и проживания.

Доплата за разъездной характер работы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о назначении менеджерам по продажам доплаты за разъездной характер работы. Установление такой доплаты водителям-экспедиторам, имеющим разъездной характер работы, не обязывает работодателя вводить указанную доплату менеджерам.

Обоснование вывода:

Трудовой кодекс РФ упоминает о разъездном характере работы, но не раскрывает содержание этого понятия. Согласно ст. 57 ТК РФ и ст. 168.1 ТК РФ отнести ту или иную работу к разъездной работодатель и работник должны сами при заключении трудового договора, исходя из содержания трудовой функции и принимая во внимание утвержденные соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Выплату надбавки или доплаты работникам с разъездным характером работы закон не гарантирует. Частью первой ст. 168.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя по возмещению работникам с указанным характером работы расходов, связанных со служебными поездками, однако надбавка или доплата за разъездной характер работы не относится к таким расходам.

На основании ст. 8 ТК РФ и части четвертой ст. 132 ТК РФ работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников улучшить положение работников, предусмотрев для них в локальном нормативном акте, действующем в организации, надбавку за разъездной характер работы. При этом установление надбавки только определенной категории работников, имеющих разъездной характер работы, по нашему мнению, не будет являться дискриминацией, запрет на которую установлен в части первой ст. 3 ТК РФ и части второй 132 ТК РФ. Буквальное толкование указанных норм Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 1 Конвенции Международной организации труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г. ), а также п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» позволяет сделать вывод о том, что законодатель допускает предоставление отдельным работникам (категориям работников) тех или иных преимуществ в трудовых правах, если они обусловлены характером деятельности и деловыми качествами работников.

Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы?

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Роструд в Письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ отмечает, что законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Представители Минтруда России в частных разъяснениях на вопрос о возможности установления дистанционному работнику разъездного характера работы дают положительный ответ. То есть дистанционным работникам по общим правилам может быть установлен разъездной характер работы.

При этом надо учитывать, что работник, выполняя трудовую функцию с разъездным характером работы, несет определенные материальные затраты, связанные с разъездами (перемещается на общественном транспорте, арендует или использует личный автомобиль и т. д.).

Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы на проезд, на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ).

Размеры и порядок возмещения расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером см. в консультации эксперта Минтруда в СПС КонсультантПлюс.

Читайте подробнее

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (действующая редакция)

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Актуально на:

07 мая 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 118 ТК РФ

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 118 ТК РФ:

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ | Сам себе адвокат

Разъездной характер работы -это  работа при которой  работник большую часть рабочего времени  проводит за пределами места расположения компании (офиса) и при этом работодателю нет необходимости оформлять работнику командировку, а достаточно закрепить в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте, что работа носит разъездной характер.

Закрепление в трудовом договоре разъездного характера работы  позволяет сократить административные издержки работодателя, а в некоторых случаях — расходы на поездки работников и оплату их труда. Конкретный перечень должностей и критерии такой работы работодатель определяет сам. Также работодатель может закрепить за работниками зоны обслуживания, на территории которых они должны исполнять основные (ключевые) трудовые обязанности. Работодателю не придется оформлять на каждую поездку работника приказ и рассчитывать ему средний заработок. Оплата рабочего времени будет производиться на основании оклада и дополнительных выплат, закрепленных в трудовом договоре.

Критерии  работы с разъездным характером

Критерии разъездной работы работодатель определяет самостоятельно.

В законодательстве нет ни легального определения, ни четких критериев разъездного характера работы. Вместе с тем с учетом разъяснений государственных органов и судебной практики можно сделать вывод, что определяющими признаками разъездного характера работы являются следующие:

— исполнение основных (ключевых) обязанностей работника требует разъездов;

— значительный объем рабочего времени работник фактически проводит за пределами территории работодателя, исполняя обязанности в пределах такого времени.

Иные критерии зависят от конкретной должности работника, исполняемой им трудовой функции, частоты разъездов и могут быть определены работодателем в индивидуальном порядке. Например, в некоторых государственных органах и учреждениях показатель особого характера работы — возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.  При разработке внутренних документов компании работодатель вправе использовать формулировки из этих нормативных актов.

Также в локальном нормативном акте работодателю предстоит определить перечень должностей (профессий) с разъездным характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).  Кроме того, в трудовом договоре следует  закрепить обслуживаемую территорию. Именно в ее границах работник с разъездным характером работы будет совершать служебные поездки.

Законодательно не установлено, какими пределами может ограничиваться территория обслуживания. Как правило, указывают субъект  Федерации или отдельный район субъекта. Впрочем, при необходимости указывают несколько субъектов Российской Федерации или всю ее территорию.

Разъездной характер работы предполагает, что значительный объем рабочего времени работник проводит за пределами территории работодателя. Следует учитывать, что в законодательстве отсутствует запрет направлять работников, которым установлен разъездной характер работы, в служебные командировки. Это возможно в тех случаях, когда такое направление не соответствует по своим характеристикам, установленным работодателем, признакам служебной поездки при разъездном характере работы. Например, если определяющим критерием разъездного характера работы является исполнение в служебных поездках основных  обязанностей работника, то направление на обучение или семинар, посещение которого не входит в типичный круг обязанностей работника, должно считаться именно служебной командировкой. Аналогичный подход должен применяться, если работник направляется за пределы установленной для него зоны обслуживания.

Таким образом, при установлении работникам разъездного характера работы работодателю потребуется локальный нормативный акт с критериями такой работы и перечнем должностей, предполагающих постоянные разъезды. Зону обслуживания лучше закрепить в трудовом договоре с работником.

Работник с разъездным характером работы может выполнять обязанности в регионах, где у работодателя нет обособленных подразделений. Но создавать его специально и ставить на учет в налоговом органе не нужно. Обособленное подразделение — любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ). Рабочее место считается оборудованным, когда созданы все необходимые для исполнения трудовых обязанностей условия и на нем работники выполняют такие обязанности.

. Если для работника с разъездным характером работы не создается стационарное рабочее место, то оснований для постановки на учет в налоговых органах обособленного подразделения по месту осуществления таких работ не возникает (письма Минфина России от 28.07.2011 № 03-02-07/1–265 , от 01.03.2012 № 03-02-07/1–50 , от 24.05.2013 № 03-02-07/1/18634).

Разграничение разъездной работы от командировки

Если работодатель изначально пропишет, какие должности (профессии) предполагают разъездной характер работ, то ему будет легче решать конфликты с работниками по вопросу оплаты труда во время разъездов. Некоторые работники могут считать, что рабочее время во время поездок должно оплачиваться по правилам, установленным для служебных командировок, то есть по среднему заработку. Его определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, проведенных в командировке. Средний заработок может оказаться выше должностного оклада, так как в базу для его расчета помимо оклада включают стимулирующие и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Например, премии, оплата за сверхурочную и ночную работу, надбавки и т. п... Поэтому работники, совершающие постоянные поездки, могут настаивать на оплате рабочего времени исходя из среднего заработка.

В такой ситуации работодателю достаточно объяснить работнику, что правила ст. 167 ТК РФ о сохранении среднего заработка распространяются только на служебные командировки. Но к ним согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ не относятся служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Поэтому все разъезды в рамках выполнения трудовой функции будут оплачены по окладу, то есть на условиях, о которых стороны договорились при заключении трудового договора. 

Где должен быть закреплен разъездной характер работы

Разъездной характер работы должен быть закреплен в:

  1. Коллективном договоре
  2. Трудовом договоре
  3. Отдельном локальном нормативном акте.

Многие работодатели пользуются возможностью, предоставленной ст. 149 ТК РФ, и устанавливают работникам надбавку (доплату) за разъездной характер работы. Она является компенсационной частью заработной платы, облагаемой НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме, и будет признаваться расходом на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Установление надбавки является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда доплата предусмотрена законодательством или отраслевым (межотраслевым) соглашением. Например, на надбавку вправе рассчитывать работники учреждений, предприятий и организаций дорожного хозяйства. Эта выплата также полагается работникам, поименованным в постановлении Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579 .

Преимущества установления  разъездного характера работы

При установлении работодателем разъездного характера работы: сокращается администрирование поездок. Это связано с уменьшением объема документооборота в отношении служебных поездок, так как больше не нужны приказы. Отпадает необходимость в авансовых отчетах в отношении каждой поездки, облегчается расчет заработной платы и учет рабочего времени. Уменьшаются расходы на оплату труда. Вместо среднего заработка, используемого при оплате рабочего времени во время служебных командировок, работник получает должностной оклад (если договором не предусмотрено иное). Если у работодателя предусмотрены дополнительные выплаты к окладу (премии, доплаты и т. д.), то, как правило, оклад будет ниже среднего заработка. Появляется ряд налоговых преимуществ. В частности, установление работнику разъездного характера работы позволяет избежать риска признания создания обособленного подразделения на территории, где он работает. Облегчается использование труда иностранцев. Разъездной характер работы у такого работника позволяет увеличивать время его пребывания на территории субъекта, который не указан в разрешительных документах.

Если в компании нет коллективного договора, то размер такой выплаты и условия ее назначения прописывают в локальном нормативном акте. Кроме того, размер надбавки фиксируют в трудовом договоре с работником, который попадает под критерии для ее получения (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Помимо этого информацию о разъездном характере работы и сумму надбавки указывают в приказе о приеме на работу.

Таким образом, на практике в большинстве случаев работодатель может сократить расходы на оплату труда при установлении разъездного характера работы. Помимо возможной экономии на среднем заработке, упрощается процесс расчета зарплаты: бухгалтеру компании не придется учитывать и проверять все выплаты, включаемые в базу для расчета среднего заработка, и проводить дополнительные операции по их расчету. Также работодатель сможет более точно оценить предстоящие расходы на оплату труда в целом.

В одних компаниях принято составлять график поездок на определенный период (неделю, месяц) или вести журнал выездов. Если в организации трудятся водители, то тут не обойтись без путевых листов, а для курьерских разъездов подойдут маршрутные листы. В любом из них целесообразно предусмотреть графы для отметок о месте назначения, цели и краткого отчета по каждой поездке, времени прибытия в офис или другое помещение работодателя.

В табеле учета рабочего времени периоды служебных поездок отмечают кодом «Я» или «01». Специально выделять время разъездов и периоды нахождения в офисе не нужно. Оба периода оплачиваются одинаково.

Разъездной характер работы для иностранного работника

По общему правилу иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта, на территории которого ему выдан разрешительный документ. Однако законодательство устанавливает исключения из этого правила.

В частности, иностранный работник, если он является ВКС, вправе трудиться вне пределов субъекта  Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 3 Приложения, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н). При этом не важно, сколько времени работник — ВКС проведет в разъездах за границами субъекта, где ему выдали разрешение на работу. Такое правило действует, если у работника разъездной характер работы и это условие закреплено в трудовом договоре.

Аванс на разъезды выдают в том же порядке, который предусмотрен для командировок. За произведенные расходы работнику предстоит отчитаться, представив авансовый отчет с чеками, билетами, квитанциями и т. д. Причем делать это нужно будет в сроки, установленные работодателем, но в любом случае, с практической точки зрения, отчитываться следует не реже одного раза в месяц. На работников с разъездным характером работы не распространяется командировочное правило «о трех днях», предусмотренное п. 26 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 .

Размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливают в локальном нормативном акте или трудовом договоре ). Как правило, детали включают во внутренний документ и делают на него отсылку в тексте трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.168 ТК РФ работнику  нужно оплатить проездной; кроме того, работодатель, как правило, оплачивает работнику и услуги сотовой связи. А если поездка займет несколько дней, то работник вправе рассчитывать на суточные и оплату аренды жилья.

Объективы Duclos

Fujinon MK RF Mount Conversion

Мэтью Дюкло (Matthew Duclos) усердно работал над преобразователем Fujinon MK RF Mount Conversion, специально предназначенным для людей, которые хотят купить грядущий RED Komodo.

Несмотря на то, что преобразование в основном выполняется для RED Komodo, нет причин, по которым вы не могли бы использовать его с Canon EOS R в режиме S35 или, возможно, даже с предстоящим Canon R5, если у него есть режим S35 некоторых описание.

RED Komodo (обычная версия) будет продаваться в розницу по цене 6000 долларов США, но мы не знаем, когда он действительно поступит в продажу.

Пока нет никаких указаний относительно того, когда преобразование будет доступно или сколько это будет стоить. Вы можете заполнить онлайн-форму, чтобы оценить ваш интерес на веб-сайте Duclos Lenses.

Я предполагаю, что стоимость конверсии, вероятно, будет такой же, как у линз Duclos, других цен на конверсию байонета Fujinon MK.

Комплект крепления Fujinon MK - комплект Micro 4/3 стоит 325 долларов США.

Крепежный комплект Fujinon MK - Sony FZ стоит 500 долларов США.

Зум-объективы Fujinon MK предлагают отличное соотношение цены и качества, если вы предпочитаете кинообъективы. 18-55 мм T2.9 и 50-135 мм T2.9 стоят 3299 долларов и 3499 долларов соответственно.

Не могли бы вы купить зум-объектив Fujinon MK для использования на RED Komodo? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Мэтью Аллард ACS

Мэтью Аллард - аккредитованный ACS внештатный директор по фотографии, удостоенный множества наград, с 30-летним опытом работы в более чем 50 странах мира.

Он является редактором Newsshooter.com и пишет на сайте с 2010 года.

Мэтью получил 41 награду ACS, в том числе четыре престижных Золотых треноги. В 2016 году он получил премию за лучшую операторскую работу на 21-й азиатской телевизионной премии.

Мэтью можно нанять в качестве DP в Японии или для работы в любой точке мира.