Минтруд дал рекомендации по оплате работы после объявления выходных в мае :: Общество :: РБК

Фото: Алексей Куденко / РИА Новости

Оплата труда в нерабочие 4–7 мая будет производиться в обычном размере, повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно.

Об этом сообщается в рекомендациях для работников и работодателей, опубликованных на сайте Министерства труда.

«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование <…> органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере», — говорится в сообщении. Минтруд уточнил, что оплату в повышенном размере работодатель может установить самостоятельно.

При этом, по информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В Минтруда также уточнили, что данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом президента России «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Эксперты оценили влияние дополнительных майских выходных на экономику

Можно ли привлечь к работе в выходной день на 11 часов работника, которому установлен 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю с окладной системой оплаты?

Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть оплачен в порядке ст.

 153 ТК РФ. Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику по его желанию и с согласия работодателя предоставляется дополнительный день отдыха (работник освобождается от 8 часов работы в его рабочий день).

Одной из обязанностей, возложенных на работодателя, является обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 22, 212 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых подразумевает в первую очередь ограничение рабочего времени (ст. 2 ТК РФ).

Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК РФ, работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). При этом ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные и праздники законодательством не установлены. Не ограничена законом также и продолжительность работы в выходной день.

Из названного следует, что при соблюдении порядка ст. 113 ТК РФ продолжительность привлечения работника в выходной день или праздник может быть как меньше, так и больше установленной ему продолжительности рабочего дня. При этом независимо от того, произведена работа в выходной день в пределах установленной работнику продолжительности рабочего дня или за его пределами, она не является сверхурочной (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Так, сверхурочной работой для работников с традиционным режимом рабочего времени, как в рассматриваемом случае, является работа, произведенная ими по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ), то есть в рабочие дни с понедельника по пятницу до начала или после окончания установленного рабочего дня.

Таким образом, работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, как в рассматриваемой ситуации, может быть привлечен к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы должен быть оплачен как работа в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то есть как минимум в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

При этом при его привлечении к работе в выходной день не требуется соблюдать установленный ему режим рабочего времени, в частности время начала и окончания работы (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Следовательно, работник может быть привлечен к работе в любое время выходного дня, например с 06.00 до 17.00 (если письменным распоряжением работодателя не предусмотрено времени на обед и отдых).

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который он привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или праздник использовать другой день отдыха и работодатель не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим. В ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда от 31.

10.2008 № 5917-ТЗ, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 17.03.2010 № 731-6-1. Соответственно, в данной ситуации не имеет значения, сколько часов отработано сотрудником в выходной день – 11 часов или, например, 2 часа. Если работник изъявит желание и работодатель с этим согласится, ему взамен повышенной оплаты труда в выходной день должен быть предоставлен дополнительный день отдыха, то есть он должен быть полностью освобожден от работы в свой рабочий день (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Отметим также, что нормативными правовыми актами общее количество часов работы в выходной и нерабочий праздничный день для каждого работника за определенный период, как, например, в случае сверхурочной работы, не ограничено. Так, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст.

 99 ТК РФ). В отношении же работы в выходной день или праздник указанные ограничения не действуют.

Роструд предупредил о праве работника отказаться от работы в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (часть 1 статьи 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ.  

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Не требуется согласия работников для привлечения к работе в выходной в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя. Также не требуется согласие для привлечения к выполнению работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

За работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).  По желанию сотрудника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки?

---

Поджимают сроки?

---

Консультация предоставлена 02.03.2017 года
 

 

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки (премиальные выплаты установлены в процентах по отношению к окладу)?

 

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад:

– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из приведенной нормы следует, что работникам, которым установлен оклад, оплата их труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя исключительно из размера их оклада, в который в силу положений части первой и части четвертой ст. 129 ТК РФ не включаются любые компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районные коэффициенты, надбавки и премии. Данный вывод находит свое отражение и в судебной практике (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 05.12.2016 N 56-КГ16-35 и от 21.11.2016 N 56-КГ16-22).

Вместе с тем данной нормой четко не определяется, подлежат ли начислению на рассчитанный таким образом размер оплаты труда вышеуказанные районные коэффициенты и надбавки, а также премиальные выплаты.

Из вопроса вытекает, что премиальные выплаты выплачиваются работникам организации в процентах к их окладу. В свою очередь, под окладом согласно части четвертой ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Иными словами, оклад представляет собой фиксированную выплату, которая уплачивается работнику в полном объеме за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени, приходящейся на тот или иной календарный месяц.

При исчислении же нормы рабочего времени в нее в любом случае не включается время, приходящееся на нерабочие праздничные дни и выходные дни работника, так как учету при исчислении нормы подлежат только рабочие дни (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). Поэтому время, отработанное работником в выходные и нерабочие праздничные дни, является временем, отработанным сверх месячной нормы.

Из этого следует вывод, что выплаты, произведенные работнику за работу в такие дни, осуществляются сверх его оклада, то есть не включаются в его состав. Данный вывод подтверждается и судебной практикой, которая относит выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни к выплатам компенсационного характера (смотрите, например, решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015).

Таким образом, поскольку данные выплаты не включаются в состав оклада, хотя и исчисляются из его размера, на них не подлежат начислению премиальные выплаты, рассчитываемые исходя из размера оклада.

В отношении же районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях отметим, что согласно ст. 315 и ст. 316 ТК РФ, а также ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” такие коэффициенты и надбавки применяются к заработной плате. Заработная плата же включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст.  129 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13). Нормативные правовые акты, сужающие этот перечень, в соответствующей части не применяются (решения Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253 и от 17.07.2000 N ГКПИ00-315).

Поскольку выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, как это уже отмечалось выше, относятся к компенсационным выплатам, которые в силу части первой ст. 129 ТК РФ включаются в состав заработной платы, то районный коэффициент и процентные надбавки также подлежат начислению на размер указанных выплат после их расчета, произведенного исходя из оклада.

 

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества

Сотрудник в связи с производственной необходимостью привлекался к работе в выходные дни.

Вопрос:

Сотрудник в связи с производственной необходимостью привлекался к работе в выходные дни.
Может ли письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходные дни издаваться более поздним числом, чем выход на работу?

Ответ:
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.

Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу — при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст.  113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае.

Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ, документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.

Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях — без получения письменного согласия работника может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст.  5.27 КоАП РФ).

Необходимо иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Когда за работу в выходной день можно не платить

Работники, которых работодатель привлек к исполнению служебных обязанностей в выходной или праздник, должны получить зарплату в двойном размере. Такое правило закреплено в Трудовом кодексе РФ. Но Роструд рассказал, когда его можно не соблюдать.

Что случилось?

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года от 05.06.2018, в котором в том числе рассказал о работе в выходные и праздничные дни. Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере. А также рассказали, что предоставленный за переработку отгул можно делить на части.

Оплата труда в выходные и праздники

По нормам статьи 153 ТК РФ работодатель, который привлек работников к исполнению служебных обязанностей (исключительно с их согласия) к работе в выходной или нерабочий праздничный день, обязан оплатить им за это двойной оклад или тарифную ставку. Но специалисты Роструда напомнили, что иногда это правило не действует. На самом деле, исключений из него несколько, и одно из них указано в той же статье:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Это значит, что вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул. Тогда работа все равно оплачивается, но по обычным ставкам. Другое дело, когда речь идет о сотруднике, для которого рабочий график фактически не установлен. Такие разве бывают? Конечно!

Дистанционные работники

В наш век интернета у граждан появилось множество возможностей быть официально трудоустроенными, но не ходить на работу. Они называются дистанционными работниками, и именно им, по мнению Роструда, работодатели могут не оплачивать в повышенном размере работу в выходной или праздничный день. Правда, только в том случае, если в трудовом договоре с ним сказано, что дистанционный работник самостоятельно устанавливает себе режим рабочего времени. То есть работодатель не знает, когда у него реальный выходной, а когда нет. Примечательно то, что на отгул за переработку такой дистанционный работник также не может рассчитывать.

Но если в трудовом договоре указан обычный график предприятия, то дистанционщик сохраняет свои права на компенсацию труда во внеурочное время. Но для того, чтобы избежать возможных недоразумений и споров с дистанционными работниками об оплате труда и отгулах за выходные и праздничные дни, желательно, чтобы работодатель при составлении трудового договора предусмотрел, какие дни будут являться выходными, и прописал четкий график работы и отдыха. Тогда и поводов для недовольства и обращения в суд не останется.

Отгул можно поделить на части

В том же обзоре Роструд рассказал об одной особенности отгулов, о которой, возможно, знают не все работодатели, а тем более работники. Оказывается, дополнительный день отдыха за работу во внеурочное время можно предоставлять сотруднику по частям: хоть по часу или по два, продолжительность ничем не ограничена. В качестве примера в обзоре приведена ситуация, когда работник отработал два дня по 4 часа, только до обеда.

Главное, как отмечают специалисты Роструда в своем обзоре, чтобы сам работник и его начальник были согласны на такую форму отгула. Тогда это не будет нарушать нормы трудового законодательства. В этом случае оплачивать переработку в двойном размере также не нужно, как и платить за дополнительный день отдыха.

Правовые документы

законы и судебная практика — Статьи — INTELLECT

08 апреля 2021

Как оформлять и оплачивать работу выходные и нерабочие праздничные дни, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

В каких случаях работа в выходные оплачивается в двойном размере и является ли таким случаем командировка, если она приходится на выходные?

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как оформить привлечение сотрудника к работе в выходные

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».

— ст. 113 Трудового кодекса РФ

По общему правилу, для привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни требуется:

• уведомить сотрудника о необходимости работы в выходной день;
• получить согласие сотрудника;
• оформить приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день; с приказом ознакомить сотрудника под роспись.

Во избежание возможных споров относительно получения согласия сотрудника на привлечение к работе в выходной день рекомендуем получать согласие в письменном виде. Форма согласия законодательством не установлена, но из этого документа должно явно следовать, что именно этот сотрудник не возражает против работы в выходной день (с обязательным указанием даты, приходящейся на выходной день, когда он не возражает выйти на работу). В целях оптимизации документооборота можно оформить письменное уведомление, содержащее все необходимые данные, и ознакомить с ним работника, попросив поставить подпись и указать на отсутствие возражений.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их согласия возможно только в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях.

Оплата работы в выходные

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Если же сотрудник выходит на работу в выходной день по собственному желанию в отсутствие какой-либо производственной необходимости, работодатель не обязан производить оплату его труда за этот день.

Судебная практика по спорам об оплате работы в выходные

Если сотрудник обратится в суд с требованием о выплате ему зарплаты в повышенном размере за выполнение трудовых функций в выходной день, ему необходимо будет доказать факт привлечения его к работе в выходной день по инициативе работодателя. В отсутствие таких доказательств суды отказывают работникам в удовлетворении заявленных требований.

Например, в апелляционном определении Московского городского суда от 26 ноября 2015 г. №33-44267/15 отмечено: «Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что сторонами доказательств того, что И. и С. привлекались к работе в выходные дни на основании приказа работодателя, суду не представлено. Оспариваемое истцом Распоряжение таким локальным нормативным актом работодателя расцениваться не может».

В апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 июня 2017 г. по делу №33-9003/2017 содержится такой же вывод: «Отказывая в удовлетворении требований истца об оплате работы в выходные и праздничные дни, а именно 14, 21, 22 мая 2016 года, суд исходил из того, что из представленного в материалы дела листка нетрудоспособности от 21.05.2016 г. №… Мальгин В.Г. в период с 21.05.2016 г. по 10.06.2016 г. был временно нетрудоспособен, а доказательств осуществления 14.05.2016 г. по инициативе работодателя трудовой деятельности Мальгиным В.Г. в материалы дела также не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что истец 21 и 22 мая 2016 года являлся нетрудоспособным, поскольку листок нетрудоспособности №… выдан 27 мая 2016 года на период нетрудоспособности с 27.05. 2016 года.
Вместе с тем, истцом не представлены доказательства осуществления им 21 и 22 мая 2016 года трудовой деятельности по инициативе работодателя».

Аналогичные выводы сделала Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 09 декабря 2019 г. по делу №8Г-1920/2019.

Работа в выходные и командировка

Неверное понимание понятия «работа в выходной день» приводит к тому, что к нему приравнивается нахождение в командировке, если какие-то из дней командировки выпадают на выходные. Однако не во всех подобных случаях работник вправе претендовать на оплату в повышенном размере: только лишь факт нахождения в командировке в выходные дни не свидетельствует о безусловном исполнении сотрудником трудовых функций в этот день.

При возникновении спора сотруднику нужно будет доказать те же обстоятельства, что и при выполнении работы в выходной день на своем непосредственном рабочем месте.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение).

Согласно п. 4 Положения, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

А в соответствии с п.п. 5, 9 Положения оплата труда сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с российским трудовым законодательством.

В письме от 05.09.2013 №14-2/3044898-4415 Минтруд России разъяснил, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника. Либо, по желанию работника, оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере; одновременно работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха (без содержания) за каждый отработанный выходной день..

Таким образом, в соответствии с установленным правовым регулированием, выходные дни оплачиваются работнику в двойном размере:

• в случае привлечения его к работе с его согласия и по письменному распоряжению работодателя;
• в случае если на выходной день пришелся день выезда в командировку, возвращения из нее, нахождения в пути.

Такой вывод сделала и Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционном определении СК от 08 сентября 2017 г. по делу №33-14859/2017.

Вместо заключения: важное замечание

Если сотрудник изъявляет желание выйти на работу в выходной день, но необходимость в этом у работодателя отсутствует, не рекомендуем подписывать с сотрудником какие-либо документы, поскольку они могут стать доказательством привлечения к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ и повлекут обязанность работодателя произвести расчет заработной платы за этот день в повышенном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ.

Кроме того, рекомендуем отразить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником положение о том, что оплате подлежит только работа, произведенная по письменному распоряжению работодателя.

Статья написана специально для сайта INTELLECT

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

15 высокооплачиваемых рабочих мест на выходных | Indeed.com

Если вам нужна работа на неполный рабочий день за дополнительные деньги или для покрытия текущих расходов на жизнь, вы можете подумать о работе на выходных. Работа на выходных предполагает гибкий график, а некоторые позволяют работать из дома. Многие рабочие места по выходным могут быть связаны с высокими зарплатами, которые значительно увеличивают ваш доход. В этой статье мы рассмотрим преимущества работы на выходных и перечислим 15 высокооплачиваемых работ на выходных, которые вы можете выполнять, чтобы получить дополнительный доход.

Преимущества работы на выходных

Работа на выходных может принести различные преимущества для улучшения жизни, в том числе:

• Дополнительный доход для сбережений или расходов
• Гибкий график работы для студентов или родителей
• Дополнительная денежная поддержка для домоседы или инвалиды
• Вторая работа, которая не мешает графику первой работы

15 хорошо оплачиваемых работ по выходным

Вот 15 высокооплачиваемых работ, которые вы можете выполнять в выходные :

1.Фотограф на свадьбу / мероприятие

Средняя зарплата по стране: 14,36 долларов в час

Основные обязанности: Фотограф на мероприятии – это человек, ответственный за запечатление прекрасных моментов во время мероприятия. Многие люди хотят записывать воспоминания, созданные на особых мероприятиях. Фотографы помогают сохранить такие воспоминания, делая профессиональные снимки и распечатывая их для своих клиентов.

Средняя заработная плата по стране: 14,50 долларов в час

Основные обязанности: Водитель-совместитель – это независимый подрядчик, который возит людей, нуждающихся в транспорте.Хотя водители райдшеринговых компаний обычно работают в компании, они работают на себя и определяют количество часов, которые они хотят работать.

Средняя заработная плата по стране: 14,78 долларов в час

Основные обязанности: Налоговые составители проводят собеседование с клиентами, чтобы получить соответствующую информацию, необходимую для подготовки налоговой отчетности. Вы можете работать налоговым инспектором по выходным и замещать тех, кто не хочет или не может работать в выходные. В налоговом сезоне наблюдается высокий спрос на такие услуги.

Связано: Узнайте о том, как стать налоговым инспектором

Средняя зарплата по стране: 14,87 долларов в час

Основные обязанности: Менеджер грузовика с едой координирует продажи, доставку и другие обязанности, связанные с управлением грузовиком с едой . Услуга фургона с едой особенно популярна, когда проходят мероприятия под открытым небом, такие как игры и музыкальные фестивали, которые часто проходят в выходные дни.

Средняя заработная плата по стране: 15 долларов США.43 в час

Основные обязанности: Организаторы мероприятий организуют и координируют мероприятие и все необходимые действия, необходимые для его успеха. Они планируют такие мероприятия, как свадьбы, съезды и фестивали. Они наблюдают за всеми важными мероприятиями мероприятия, от регистрации участников до очистки места проведения мероприятия после завершения мероприятия.

Связано: Узнайте о том, как стать организатором мероприятий

Средняя зарплата по стране: 16,11 долларов в час

Основные обязанности: Няня или няня – это тот, кто помогает людям заботиться о своих детях, когда их нет из дома.Няни могут получать высокую зарплату, особенно если их настоятельно рекомендуют.

Связано: Узнайте о том, как быть няней

Средняя зарплата по стране: 17,32 доллара в час

Основные обязанности: Разнорабочий или женщина – это человек, который помогает клиентам выполнять основные домашние работы. Их работа может включать в себя множество различных областей, включая сантехнические работы, строительство сухих стен, общий монтаж, ремонт электроники или сантехники, стеллажи и мойку под давлением.Вы можете выполнять эти виды работ в выходные, если у вас есть навыки и есть востребованные услуги.

Связано: Узнайте, как стать разнорабочим

Средняя зарплата по стране: 17,73 долларов в час

Основные обязанности: Графический дизайнер создает графику, редактирует фотографии и оформляет презентации для организаций или клиентов. Они также могут выполнять функции иллюстраторов, если у них есть навыки. Чтобы стать графическим дизайнером, вам потребуются навыки работы с программами графического дизайна и, возможно, соответствующая степень.Это удобная работа, потому что по выходным можно работать дома. Графические дизайнеры часто работают как фрилансеры, чтобы предлагать свои услуги нескольким организациям.

Связано: Узнайте о том, как стать графическим дизайнером

Средняя зарплата по стране: 18,33 долларов в час

Основные обязанности: Снегоочиститель отвечает за удаление снега на дорогах, тротуарах и проездах. Хотя это сезонная работа, ее можно выполнять по выходным, когда идет снегопад.Снегоочистители могут работать со снегоуборочными компаниями или вести собственный независимый бизнес. Зимой это очень востребованная работа.

Средняя заработная плата по стране: 37 861 долл. США в год

Основные обязанности: Некоторые люди нанимают домашних животных, чтобы они помогали им ухаживать за своими животными во время путешествий или работы. Няня обычно заботится о животном, обеспечивая его едой, водой и упражнениями. Некоторые няни также могут работать в приютах для животных. Присмотр за домашними животными может быть высокооплачиваемой работой на выходных, если вы занимаетесь этим как побочный бизнес и привлекаете постоянных клиентов.Вы также можете работать в уже существующих компаниях.

Средняя заработная плата по стране: 21,34 доллара в час

Основные обязанности: Персональный тренер помогает людям достичь своих целей в фитнесе. Они обеспечивают коучинг, моральную поддержку и фитнес-тренинг, чтобы помочь клиентам достичь высокого уровня физической подготовки и развить здоровые привычки. Персональное обучение – это высокооплачиваемая работа на выходных, которая, как правило, пользуется спросом в течение всего года. Вы можете работать в тренажерном зале или стать личным тренером.

Связано: Узнайте о том, как стать личным тренером

Средняя зарплата по стране: 20,98 долларов в час

Основные обязанности: Инструктор танцев – это тот, кто обучает студентов различным техникам танцев. Они несут ответственность за инструктаж, руководство и работу с отдельными лицами или группами для изучения новых навыков. Вы можете начать свои собственные занятия или работать в уже существующем бизнесе.

Средняя заработная плата по стране: 23 доллара.86 в час

Основные обязанности: Писатель-фрилансер – это тот, кто пишет для клиентов на контрактной основе. Они пишут копии для различных типов публикаций и форматов, включая статьи в журналах, сообщения в блогах на веб-сайтах, электронные книги, сценарии видео, эссе, официальные документы, информационные бюллетени и другие публикации. Письмо-фрилансер – прибыльный способ заработка на выходных, тем более что этим можно заниматься дома.

Средняя заработная плата по стране: 25,28 долларов в час

Основные обязанности: Обязанность сантехника заключается в установке, ремонте и обслуживании водопроводной арматуры и оборудования в доме или учреждении.Работа требует лицензирования и обучения для получения квалификации. Если вам нужна работа на выходных и у вас есть возможности, вы можете работать водопроводчиком, поскольку многие семьи предпочитают ремонтировать в выходные дни.

Связано: Узнай, как стать водопроводчиком

Средняя зарплата по стране: 28,87 долларов в час

Основные обязанности: Ди-джей – это тот, кто обеспечивает музыкальное развлечение на вечеринке. Они несут ответственность за воспроизведение и микширование музыки в стилях, соответствующих вечеринке, которую они устраивают.Они привозят оборудование на место проведения, устанавливают и упаковывают после окончания мероприятия. Большинство вечеринок проходят в выходные дни, поэтому работа ди-джеем может помочь вам заработать дополнительные деньги на стороне.

23 лучших рабочих места на выходных, которые хорошо оплачиваются в 2021 году

Джефф Гиллис

Работа выходного дня невероятно популярна. Почему? Потому что это возможность заработать дополнительные деньги, которые не требуют обязательств по будням. Для некоторых это необходимость.

Плюс ко всему, многие рабочие места только по выходным оплачиваются на удивление хорошо. Если вы сосредоточитесь на высокооплачиваемых возможностях, вы сможете заработать большие деньги за меньшее время.

Итак, готовы ли вы исследовать широкий мир работы на выходные с неполным рабочим днем? Большой! Вот что вам нужно знать.

Что такое работа на выходных?

С технической точки зрения, работа на выходных – это именно то, на что это похоже. Это положение, когда вы работаете неполный рабочий день, а ваше рабочее время приходится только на выходные.

Работа только на выходных может быть отличным решением для самых разных ситуаций.Если вы работаете полный рабочий день или учитесь на дневном отделении, но нуждаетесь в дополнительном доходе, вам лучше всего подойдет работа на выходных с частичной занятостью.

Для семей, которые постоянно нуждаются в доме для взрослых, например, для пары с маленьким ребенком, нуждающейся в присмотре, пребывание только на выходных может быть обязательным. Например, он позволяет одному из родителей работать на полную ставку в будний день, а другому – только на выходных, чтобы увеличить доход семьи.

В конце концов, работа на выходных играет важную роль в жизни многих людей.Кроме того, если бы никто не работал по выходным, ничего не было бы открыто с понедельника по пятницу, поэтому эти рабочие места также имеют решающее значение для экономики в целом.

Но это не значит, что найти работу только на выходных легко. Многие должности с неполной занятостью требуют, чтобы сотрудники работали больше часов, чем вы можете покрыть всего за выходные, поэтому они могут захотеть, чтобы вы подобрали рабочий день или два. Это не означает, что все рабочие места с частичной занятостью работают таким образом, но некоторые из них работают.

Во-вторых, временами конкуренция может быть на удивление жесткой.Это особенно актуально для высокооплачиваемой работы по выходным. В конце концов, кто не хочет зарабатывать больше денег в обмен на свое время?

Означает ли это, что вам не следует идти после работы на выходных? Едва. Вам просто нужно правильно управлять поиском работы. Сосредоточьтесь на ролях, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам, и работайте со своим расписанием. Таким образом, у вас будет больше шансов занять позицию.

23 самых высокооплачиваемых рабочих места в выходные дни

1. Доставка еды

Когда дело доходит до гибкости, доставку еды сложно превзойти.Такие сервисы, как Instacart, Uber Eats, PostMates или Grub Hub, позволяют вам работать, когда захотите. Кроме того, в зависимости от того, где вы живете, вы можете зарабатывать около 15 долларов в час, доставляя людям их заказы.

2. Персонал мероприятия

По выходным проводится множество особых мероприятий. Если вы живете недалеко от конференц-центра, концертного зала или места проведения свадеб в выходные дни, вы можете найти работу на неполный рабочий день, помогая в этих мероприятиях.

Персонал

Event может зарабатывать около 12,30 долларов в час, что неплохо.Кроме того, если вы работаете на спортивных аренах или концертных площадках, вы тоже можете увидеть это мероприятие, что является приятным бонусом.

3. Поставщик продуктов питания

Как поставщик кейтеринга, вы можете полностью контролировать свой график. Хотя вам может потребоваться поговорить с клиентами или ответить на электронные письма в течение недели, вы можете выбрать обслуживание только на выходных. Таким образом, вы создали работу только на выходные.

В большинстве случаев поставщики общественного питания зарабатывают около 13,24 доллара в час. Однако вы можете взимать плату за работу, что позволяет вам контролировать, сколько вы зарабатываете, в зависимости от выполняемой работы.

4. Персональный тренер

Многие личные тренеры на самом деле работают на фрилансе, что позволяет им превратить свою работу в работу на выходных, если они того пожелают. Вы можете создать программу тренировок для людей, следить за тем, чтобы они использовали правильную форму при выполнении упражнения, и предлагать массу поощрений на этом пути.

Персональные тренеры тоже могут неплохо заработать. Заработок 19,42 доллара в час является довольно стандартным, а некоторые тренеры даже зарабатывают более 36,25 доллара в час.

5. Внештатный писатель

Одна из прелестей фриланса – это возможность полностью контролировать свой график. Вы можете выбрать проекты, которые подходят для ваших выходных, и пропустить те, которые требуют рабочих часов.

Кроме того, вы можете зарабатывать около 30,39 долларов в час за написание статей, блогов, сообщений в социальных сетях и т. Д. Это определенно делает писателя-фрилансера одним из самых высокооплачиваемых вариантов.

6. Графический дизайнер

Вот творческий вариант, который легко подойдет для работы на выходных.Если вы выберете путь фрилансера, вы можете зарабатывать около 25,05 доллара в час, создавая графику для клиентов. Просто ограничьте нагрузку на проект тем, чем вы можете управлять в выходные дни, и вы будете золотыми.

7. Гид

Если вы ищете скромные вакансии только на выходных, гид может быть вашим лучшим выбором. Вы можете зарабатывать около 14,74 доллара в час, показывая людям свой город, музей или другие достопримечательности.

Просто убедитесь, что вы достаточно знакомы с местностью или местом проведения, чтобы ответить на широкий круг вопросов.Если да, то, возможно, вы даже сможете зарабатывать чаевые, немного увеличивая свой доход.

8. Частный репетитор

Поскольку большинство частных репетиторов помогают студентам, которые ходят в школу в течение недели, сделать это работой на неполный рабочий день на выходных довольно просто. Выберите клиентов, которым нужны занятия на выходных, и работайте с ними один на один, чтобы помочь им лучше понять темы, которые вы хорошо знаете.

Во многих случаях частные репетиторы могут зарабатывать около 18,92 доллара в час. Тем не менее, потенциал сделать больше определенно есть.

9. Товар Flipper

Если вы ищете гибкий вариант, которым вы можете полностью управлять, возможно, стоит подумать о том, чтобы стать перевозчиком предметов. Вы можете отправиться в благотворительные магазины, гаражные распродажи или аналогичные места в поисках товаров, которые стоят больше, чем то, за что они продают. Таким образом, вы можете перепродать их с прибылью. В качестве альтернативы вы можете сосредоточиться на переработке, позволяя улучшить предмет, чтобы он стал более ценным.

В любом случае переворачивание предметов может помочь вам заработать немного дополнительных денег.Многие люди зарабатывают несколько сотен долларов в месяц, а некоторые профессионалы в области навыков даже зарабатывают шестизначную зарплату, выполняя такую ​​работу.

10. Оценщик поисковых систем

Хотя это правда, что алгоритмы делают большую часть работы, это не означает, что Google и другие поисковые системы не полагаются на людей, чтобы убедиться, что списки результатов верны. Как специалист по оценке поисковой системы, вы должны оценивать результаты и оставлять отзывы, позволяющие поисковой системе повысить их точность.

Ставка заработной платы

определенно может варьироваться, но может достигать 15 долларов в час или около того.Информацию о возможностях можно найти на таких сайтах, как Appen или Lionbridge.

11. Корректор

Если вы любите читать и умеете исправлять ошибки, работа корректора может идеально вам подойти. Опять же, вы обычно можете работать внештатно на таких должностях, что позволяет вам ограничить нагрузку на свой проект тем, чем вы можете управлять по выходным. В некоторых случаях вы можете зарабатывать от 31 до 45 долларов в час, в зависимости от типа материала, который вы просматриваете.

12. Веб-разработчик

Еще один надежный вариант фрилансера, который может стать подработкой на выходных, – это веб-разработчик. Вы можете выбирать проекты, которые соответствуют вашему расписанию, что позволяет вам создавать, обновлять и поддерживать веб-сайты для компаний в соответствии с расписанием, которое подходит вам.

Во многих случаях веб-разработчики зарабатывают около 35,46 долларов в час. Если это не высокооплачиваемая работа, что тогда?

13. Бухгалтер

В некоторых случаях вы можете найти работу с частичной занятостью или на выходные.Раньше мы подробно изучали должностные обязанности бухгалтера, но суть в том, что вы потратите свое время на систематизацию и отслеживание финансовых данных.

Многие бухгалтеры зарабатывают около 19,82 доллара в час, что довольно прилично. Просто убедитесь, что вы сосредоточены либо на внештатной работе, либо на работе на выходных, и убедитесь, что вы по ошибке не подадите заявку на работу на полную ставку.

14. Переводчик

Хотя такие сервисы, как Google Translate, доступны бесплатно, многие программы онлайн-перевода не всегда работают правильно.Это означает, что многие компании и люди обращаются к переводчикам, когда им нужны точные переводы.

Если вы свободно говорите на двух языках, вы можете зарабатывать около 24,92 доллара в час, применяя свои навыки на практике. Просто ограничьте количество проектов, которые вы возьмете, тем, с чем вы сможете справиться в выходные, и вы будете в хорошей форме.

15. Розничная продажа

Когда дело доходит до классической работы на выходных, розничные продажи, вероятно, приходят на ум одним из первых. Многие розничные торговцы нанимают людей только на выходные, особенно если они загружены по субботам и воскресеньям.

В обмен на помощь клиентам, выполнение обязанностей кассира и помощь с пополнением запасов вы можете зарабатывать около 12,23 доллара в час. Кроме того, вы можете претендовать на скидку для сотрудников, что может стать отличным бонусом, если вы обычно делаете покупки в этом магазине.

16. Ресторанный сервер

Еще одна традиционная работа выходного дня – официантка в ресторане. Многие рестораны нуждаются в дополнительной помощи по выходным, поэтому они могут быть открыты для найма тех, кто может работать только по субботам и воскресеньям.

Обычно вы зарабатываете около 11 долларов.00 в час, когда вы принимаете заказы клиентов, доставляете еду и напитки и иным образом обеспечиваете посетителям отличный опыт. Кроме того, вы определенно можете получить несколько чаевых, которые могут превратить эти 11,00 долларов в час в гораздо больше.

17. Свадебный фотограф

Около 70 процентов свадеб приходится на субботу. В результате свадебный фотограф может работать только на выходных. Если у вас отличный глаз и сильное портфолио, вы можете зарабатывать около 17,44 доллара в час, фотографируя свадьбы, хотя некоторые зарабатывают гораздо больше.

СОВЕТ ДЖЕФФА: Это одна из работ на выходных, которая может потребовать довольно больших вложений. Если у вас еще нет собственного высококачественного фотооборудования и программного обеспечения для редактирования фотографий, для начала работы могут потребоваться сотни, если не тысячи долларов. Так что, если у вас еще нет собственного оборудования, а также опыта фотографа и существующего портфолио, это может не подойти.

18.Гольф Кэдди

Если вы хотите получить работу, которая позволяет вам вовлекаться в работу, то работа кэдди для гольфа может быть отличным местом на выходных. Вы будете носить с собой клюшки для гольфа и другие предметы, чтобы они могли получить отличные впечатления от игры. Кроме того, вы можете зарабатывать около 14,68 долларов в час … и даже можете получить немного дополнительных чаевых.

19. Составитель налоговой декларации

Многие налоговые компании нанимают дополнительных налоговых инспекторов в пик сезона. Это означает, что вы можете устроиться на работу на выходные на неполный рабочий день, хотя это также может быть вариантом для фриланса.

Вы потратите свое время, помогая клиентам с возвратом, обеспечивая полноту и точность форм. Взамен вы будете зарабатывать около 18,94 доллара в час, что, безусловно, прилично.

20. Охрана отдыха

Множество развлекательных сайтов нанимают людей, чтобы обезопасить посетителей. Например, у бассейнов или пляжей есть спасатели, а на склонах – лыжные патрули.

Так как многие из этих сайтов более загружены по выходным, некоторые из них действительно нанимают людей на работу на выходные.Если вы поймаете одну из этих позиций, вы можете зарабатывать около 11,26 доллара в час. Кроме того, вы можете иметь право на вход со скидкой или бесплатно, что позволит вам пользоваться сайтом с меньшими затратами, когда вы не работаете.

21. Менеджер социальных сетей

Благодаря инструментам планирования, менеджер социальных сетей может технически работать только на выходных. Вы создадите и рассчитаете время выпуска контента компании или человека, обеспечив правильные хэштеги, ключевые слова и изображения, и при этом зарабатываете около 24 долларов.73 в час.

22. Двигатель

Когда люди переезжают, они обычно справляются с этим по выходным. Если вы не боитесь тяжелой работы, вы можете устроиться на работу на выходные на полставки.

Это не только поможет вам оставаться в форме, но и заработать около 15,33 доллара в час. В конце концов, это довольно прилично.

23. Актер озвучивания

Если у вас отчетливый или приятный голос, вы можете стать отличным актером озвучивания. Большая часть работы выполняется фрилансером, что позволяет вам записывать сценарии в удобное для вас время.Кроме того, вы можете зарабатывать около 20,43 доллара в час, что довольно неплохо.

Собираем все вместе

В конце концов, стоит подумать обо всех вакансиях выходного дня, указанных выше. Посмотрите, находит ли какой-либо из них отклик у вас, и если да, начните изучать возможность.

Спасибо за чтение!

–

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф является известным участником, предоставляющим советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

Как справиться с рабочими выходными | Работа

Автор Анам Ахмед Обновлено 18 мая 2020 г.

Рабочая суббота или воскресенье может мешать вашему личному времени, особенно если вы уже работали в будние дни. Если вы застряли на работе в выходные, постарайтесь согласовать гибкий график работы со своим менеджером и выясните, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы.Позаботьтесь о своем здоровье, чтобы не перегореть, работая в выходные дни.

Согласуйте график, который работает

В некоторых отраслях промышленности работа в субботу или воскресенье является нормой. Если вы работаете в розничной торговле, пищевой промышленности или сфере услуг, скорее всего, ваше рабочее место открыто по выходным. Однако даже на работе с девяти до пяти рабочие выходные могут быть чем-то, что вам нужно делать время от времени. Если у вас приближается срочный крайний срок или ваш офис недоукомплектован персоналом, ваш работодатель может попросить вас выделить дополнительные часы в субботу или воскресенье.

Вместо того, чтобы говорить своим коллегам: «Я ненавижу рабочие выходные и праздничные дни», постарайтесь найти гибкий график работы с вашим работодателем, чтобы вы могли работать сверхурочно, оставляя время для личных дел. Top Resume объясняет, что компромисс – это стратегия, которая помогает вам и вашему работодателю прийти к соглашению. Если ваш работодатель требует, чтобы вы работали в субботу от случая к случаю, спросите, можете ли вы работать из дома, а не приходить в офис. В качестве альтернативы попробуйте взять выходной в следующий понедельник, когда вам нужно работать в выходные.

Top Resume также предлагает решить проблему с точки зрения решения проблемы. Изучите политику работодателя в отношении работы, взгляните на задачи, которые необходимо выполнить, и разработайте график работы с установленным сроком. Предложите своему работодателю возможные решения, которые помогут достичь его целей, при этом придерживаясь графика, соответствующего вашим приоритетам.

Вычислите сверхурочную оплату за рабочие выходные

Одним из преимуществ работы по выходным за зарплату или почасово является то, что вы можете иметь право на сверхурочную работу в зависимости от того, сколько часов вы уже отработали в течение рабочей недели вашего работодателя.Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что сотрудники, которые работают более 40 часов в рабочую неделю, получают сверхурочную оплату за любые дополнительные часы. Оплата сверхурочной работы не может быть меньше, чем половина обычной заработной платы.

Имейте в виду, что это не означает, что вы автоматически получаете сверхурочную оплату, если вы работаете в выходные или праздничные дни. Оплата сверхурочных начисляется только после того, как вы отработали 40 часов в рабочую неделю вашего работодателя. Если вы работаете 10 часов в неделю, а затем работаете еще 5 часов в субботу, вы не имеете права на оплату сверхурочных.Обратите внимание, что некоторые сотрудники освобождены от уплаты и не имеют права на сверхурочную оплату в соответствии с конкретными критериями, определенными FLSA.

Обеспечьте здоровый баланс

В выходные дни поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы уже проработали пять рабочих дней, а затем работали в выходные, вы можете начать чувствовать себя измотанным и напряженным. В статье Business News Daily предлагается найти время в течение напряженного дня, чтобы расслабиться. Медитируйте в метро по дороге на работу или слушайте аудиокнигу в машине.

Иногда работа в выходные дает сотрудникам больше времени в неделю для выполнения их личных обязанностей. Родители могут захотеть уйти с работы пораньше в течение недели, чтобы пойти на бейсбольный матч своего ребенка, а в субботу утром они могут поправить часы работы. Рабочие выходные могут обеспечить гибкость, если это ваша цель.

Чтобы расставить приоритеты для личного времени, когда вы должны работать по выходным, назначьте время с семьей и друзьями. Таким образом, вы будете более склонны отключаться от сети, когда закончите работу, и сосредоточите свое внимание на личной жизни.Business News Daily также предлагает установить четкие границы, чтобы ваш работодатель знал, когда вы будете в автономном режиме и не будете отвечать на сообщения.

12 работ по выходным с неполной занятостью, оплачиваемых до 45 долларов в час

Этот пост может содержать партнерские ссылки. Пожалуйста, прочтите мое раскрытие для получения дополнительной информации.

Поделитесь этим постом!

Вы сейчас ищете работу на неполный рабочий день по выходным, чтобы заработать дополнительные деньги?

Отлично!

Недавно я исследовал и нашел массу подработок на выходных, которую может выполнять почти любой человек, чтобы заработать деньги.Работа на выходных идеальна, если вы уже работаете на 9–5 гигов, но хотите увеличить доход.

Они также хороши, если вы просто хотите работать по выходным, пока вы развиваете свой блог или бизнес в течение недели.

Несколько лет назад, когда я занялся побочной суетой по выходным, я смог подзаработать, пока учил старшеклассников в течение недели. Для меня это был отличный способ увеличить свой доход, не напрягая себя. Этот пост даст вам несколько идей о том, на какую работу в выходные вы можете подать заявку.

Похожие сообщения

---

1. Амбассадор бренда

Одна из моих лучших работ на выходных – быть послом бренда. Послы бренда похожи на персонал мероприятий и нанимаются разными компаниями для работы на мероприятиях. Примеры мероприятий, на которых будут работать представители бренда: мероприятия Coca Cola, мероприятия McDonald’s, мероприятия радиостанций и многое другое . В том, чтобы быть послом бренда, замечательно то, что большинство заданий приходится на выходные, а должности очень хорошо оплачиваются.

Когда я был послом бренда, я зарабатывал от 300 до 400 долларов за полный уик-энд. Работа посланником бренда – это здорово, если вы любите общаться с новыми людьми и не против побыть на ногах несколько часов в выходные.

Ставка заработной платы: 15 $ / час

С чего начать

Если вы хотите начать работу в качестве представителя бренда, обратите внимание на следующие компании:

2. Репетитор онлайн

Еще один отличный способ заработка в Интернете по выходным – это репетиторство по разным предметам.Такие места, как Tutor , нанимают людей для обучения студентов, которым нужна помощь по таким предметам, как математика, английский язык, финансы, история и другие.

С помощью course hero вы можете зарабатывать до 500 долларов в неделю, обучая разных студентов на их платформах. Имейте в виду, что для большинства репетиторских работ вам потребуется проверка биографических данных, потому что вы можете работать как со взрослыми, так и с детьми.

Ставка заработной платы: 19,65 $ / час

С чего начать

3.Исследования и опросы

Один из моих любимых способов подзаработать на выходных – проводить исследования в Интернете. Такие места, как Mindswarms, отбирают людей для участия в различных онлайн-опросах по разным продуктам. После того, как вы заполните онлайн-видео-опрос, ответив на выбранные вопросы, вы получите вознаграждение в размере 50 долларов США.

Я много раз зарабатывал 50 долларов на Mindswarms, просто высказывая свое мнение о различных продуктах и ​​компаниях. Как и Mindswarms, есть и другие исследовательские компании, которые нанимают людей для участия в опросах и исследованиях.

Еще один исследовательский сайт, который мне нравится, – Swagbucks. В Swagbucks вы можете выполнять различные задачи, такие как просмотр видео и участие в опросах, и зарабатывать баллы, которые можно превратить в подарочные карты. В настоящее время я зарабатываю около 150 долларов в месяц на подарочных картах от Swagbucks.

Заработная плата: 50–150 долларов в месяц

С чего начать

4. Доставщик

Если вы любите водить машину и не против отдавать вещи разным людям в вашем городе, возможно, вам станет отличным занятием водителем-курьером.Такие места, как Amazon Flex, нанимают водителей, чтобы они отправляли посылки своим клиентам.

С Amazon flex вы можете создать свое собственное время, чтобы вы могли работать по выходным или когда вы свободны. Это отличный повод для подзаработки по выходным. Как и в случае с Amazon Flex, другие компании нанимают отдельных сотрудников, работающих неполный рабочий день, для доставки продуктов, продуктов питания и других товаров.

Ставка заработной платы: 18 $ / час

С чего начать

5.Интернет-учитель

Знаете ли вы, что можно преподавать неполный рабочий день и зарабатывать деньги каждые выходные? Такие онлайн-заведения, как Magic Ears и VIPkid, нанимают людей для проведения онлайн-уроков для детей в Китае. Самое замечательное в этих компаниях то, что вам не нужно иметь диплом в области образования, чтобы подать заявку.

Они просто требуют, чтобы у вас была степень бакалавра в какой-либо области и некоторый опыт работы с детьми. Еще одна замечательная вещь в работе с такими онлайн-обучающими компаниями, как эта, заключается в том, что они создают для вас планы уроков, поэтому вам не нужно беспокоиться о составлении нового плана для каждого класса.

Одно из основных различий между ними заключается в том, что с помощью Magic Ears вы можете обучать более одного ученика за одно занятие. С VIPkid вы обучаете только одного ученика на каждом занятии, так что это один на один.

Если вас наняли Magic Ears или VipKid, вы можете начать зарабатывать около 18 долларов в час, и вы можете создать свой собственный график, чтобы вы могли работать по выходным, если захотите.

Кроме того, если вы хотите преподавать предметы искусства, такие как уроки игры на гитаре и вокале, вы можете преподавать на платформе, известной как Teach Lesson.На этой платформе вы можете настроить свои собственные часы и обучать разных студентов, которым нужна помощь в актерском мастерстве, музыке и многом другом.

Ставка заработной платы: $ 18 / час

С чего начать

6. Драйвер Rideshare

Поездка в райдшеринг – один из самых быстрых способов заработать на выходных. Мой муж работает водителем Uber и больше всего зарабатывает, когда ездит по выходным. По выходным он обычно приносит дополнительно 300 долларов за то, чтобы водить людей по нашему городу.

Итак, если вы не против водить машину по выходным, эта побочная суета может быть вам полезна. Еще одна замечательная черта вождения для Uber или Lyft – это то, что вам могут заплатить сразу после того, как вы совершите поездку в течение дня. Итак, если вам нужно быстро заработать деньги, вы можете получить деньги в тот же день от этих компаний.

Ставка заработной платы: $ 22 / час

С чего начать

7. Свадебный певец

Когда я была беременна сыном, по выходным я пробовалась на свадебную певицу.Тогда основатель предложил мне 400 долларов за 4 часа выступления по субботам и воскресеньям. На этой работе на выходных вы разучиваете разные популярные песни и исполняете их с группой на разных свадьбах в своем городе.

Этот концерт идеально подходит, если вы любите петь и имеете опыт пения с группой людей или группой. Эта работа также требует, чтобы вы знали вокальную гармонию и уметь хорошо гармонировать с другими людьми.

Ставка заработной платы: 45 $ / час

С чего начать

8.Usher

Если вы любите театр и не участвуете в разных выставках, то работа официантом может стать для вас работой на выходных. Когда я был очень активен в театре, на выходных была возможность зарабатывать деньги, чтобы пригласить меня в театр во время спектаклей. Если вы ищете работу помощника в своем городе, просто зайдите в Zippa и введите в поиске «Usher Jobs». Появится список вакансий помощников, доступных в вашем городе.

Ставка заработной платы: 9 $ / час

С чего начать

9.Внештатные услуги

Если у вас есть особые услуги, которые вы можете предложить, например написание, корректура и дизайн, вы можете предлагать услуги фрилансера разным клиентам по выходным.

Места в Интернете, такие как Fiverr и Upwork, соединят вас с людьми, которые нуждаются в ваших услугах. Например, прямо сейчас на Fiverr у них есть концерты, на которых люди предлагают свои услуги озвучивания разным людям, чтобы заработать деньги.

Так что подумайте о том, в чем вы хороши, и подготовьте это к тому, чтобы служить другим, чтобы заработать дополнительные деньги по выходным.Одно из моих любимых выступлений фрилансера – писательское дело. С Freelance Writing вы можете писать для разных предприятий и компаний и получать деньги.

Ставка заработной платы: 22 $ / час

С чего начать

10. Няня для домашних животных

Если вы любите животных, это может стать для вас отличной работой на выходных. Когда вы становитесь няней, вы наблюдаете за разными людьми в вашем городе, щенками и собаками. Размещение домашних животных для разных людей в вашем городе – отличный способ заработать дополнительные деньги и отличный способ пообщаться с другими любителями домашних животных.

В Интернете можно найти работу по приему домашних животных на выходные: Rover и Dogvacay. Вы можете зарегистрировать учетную запись на этих веб-сайтах и ​​начать выгуливать собак и присматривать за домашними животными в эти выходные.

Ставка заработной платы: 13 $ / час

С чего начать

11. Сотрудник по вводу данных

Работа с вводом данных – один из самых быстрых способов заработка в выходные дни. Когда несколько лет назад я работал в области ввода данных, я заработал большие деньги, помогая компании организовать все свои продукты в базе данных.

В настоящее время в сети есть много компаний, которые нанимают людей для ежедневной работы над вводом данных, например Mircoworkers и Sigtrack. Рабочие обязанности клерков по вводу данных включают c сбор информации и ввод ее в базу данных, ведение записей и создание электронных таблиц без ошибок.

Некоторые базовые навыки, которыми должны обладать клерки по вводу данных: хорошие навыки набора текста, навыки работы с компьютером и базовые знания Интернета, административные навыки и отличные коммуникативные навыки.

Ставка заработной платы: 13 $ / час

С чего начать

10 заданий по вводу данных, чтобы зарабатывать деньги из дома

25 Легкая работа на дому Хорошо оплачиваемая работа

12.

Фитнес-инструктор / тренер

Если вы любите заниматься спортом и помогать другим в достижении целей по снижению веса, работа инструктором по фитнесу может быть отличным способом заработать деньги на выходных. Работа на выходных не только хорошо оплачивается, но и может держать человека в форме.Итак, если вы хотите стать инструктором по фитнесу по выходным, сходите в местные тренажерные залы и узнайте больше о том, с чего начать.

Ставка заработной платы: 14 $ / час

С чего начать

6 вещей, которые следует учитывать, становясь профессиональным фитнес-центром

Как стать фитнес-тренером

Последние мысли

Если вы ищете работу на выходных с частичной занятостью, в этом посте рассказывается о некоторых вакансиях, которые вы можете найти, чтобы заработать дополнительные деньги.Если вы хотите больше идей о том, как заработать дополнительные деньги, нажмите здесь, чтобы увидеть 20 дополнительных способов заработать дополнительные деньги на побочной суете!

Поделитесь этим постом!

10 лучших рабочих мест выходного дня за дополнительные деньги

Работа выходного дня может выполняться по разным причинам. Вы можете быть студентом, который хочет поддержать себя, получив ученую степень или получить ценный опыт работы; родитель, который работает дома по выходным, чтобы увеличить доход семьи, или кто-то, кто ищет дополнительную работу наряду с существующей работой.

Какими бы ни были ваши причины, теперь есть больше возможностей, чем когда-либо. Традиционные роли прошлого, такие как гостиничный бизнес и розничная торговля, были дополнены возможностями работы на дому и растущей экономикой, когда рабочие нанимаются на временную или внештатную основу.

Выбор наиболее подходящей для вас работы будет зависеть от того, ищете ли вы способы заработка на стороне, работу на выходных, обеспечивающую максимальную гибкость, или накопление опыта для подготовки к будущей карьере.

Следующий список предлагает 10 лучших рабочих мест на выходных, около, каждая из которых имеет индивидуальные льготы, подходящие для ряда обстоятельств.

1. Доставка еды

Рост популярности таких компаний, как Deliveroo и Just Eat, делает доставку еды одной из лучших работ на выходных для тех, кто ищет максимальную гибкость.

Эти компании нанимают людей на основе самозанятых , что означает, что вы можете свободно выбирать свое время.

Доставка еды – также одна из лучших подработок с частичной занятостью, если вы студент.Поскольку вы, скорее всего, будете жить в городе или центре города, все, что вам нужно, – это велосипед и соответствующее защитное снаряжение, чтобы начать работу. Вы также можете выбрать доставку на машине или скутере, но обязательно учтите дополнительные расходы, такие как страховка.

Модели оплаты для обеих компаний теперь работают на расстоянии, а это означает, что чем дальше вы путешествуете, тем больше вы зарабатываете. По данным Deliveroo, гонщики могут зарабатывать до £ 15 в час . У вас также будет возможность накапливать дополнительные чаевые.

2. Работа в сфере гостеприимства

Рестораны, отели, пабы и клубы получают большую посещаемость в выходные дни, поэтому спрос на рабочую силу тогда выше. Доступные типы ролей варьируются от обслуживающего персонала и персонала бара до входной двери и службы безопасности.

Гостиничный бизнес требует отличных навыков обслуживания клиентов и часто может быть сложной средой для работы, поэтому лучше всего подходит для общительных, терпеливых и дружелюбных людей.

Скорее всего, вы будете проводить долгое время на ногах, поэтому обычно требуется хорошее здоровье.Часто ожидается, что вы будете работать в необщительные часы.

Хотя некоторые роли (например, безопасность) могут потребовать от вас наличия определенной лицензии, большинство из них можно взять на работу с немного до без опыта и доступны для всех, кто обладает правильными личными качествами и рабочей этикой.

3. Репетиторство

Если вы думаете, что обладаете ценными навыками и знаниями, которыми вы можете поделиться, репетиторство может быть одной из самых выгодных дополнительных работ за дополнительные деньги. Доступно несколько вариантов, для большинства из которых не требует формальной педагогической квалификации , хотя вам нужно будет подтвердить соответствующие знания по выбранному предмету.

Сети онлайн-обучения, такие как Superprof , позволяют вам зарегистрироваться в качестве частного репетитора, установить свои ставки и выбрать очное или онлайн-обучение. Кроме того, вы можете создать обучающие видеоролики и загрузить их в сообщество цифрового обучения, например Skillshare .

Эти компании платят гонорары, а это значит, что вы будете зарабатывать деньги только в том случае, если люди будут просматривать ваши руководства.

Вы также можете найти возможности частного репетиторства, рекламируя свои услуги в местном сообществе, в социальных сетях или присоединившись к частному агентству обучения.Имейте в виду, что последнее обычно связано с работой с детьми и, как таковое, потребует от вас пройти проверку службы раскрытия информации и запрета (DBS).

4. Внештатная работа

Если вы ищете способы подзаработать на стороне при создании профессионального портфолио, одна из лучших работ на выходных – предложить свои навыки в качестве внештатного сотрудника.

Есть много навыков, которые обычно требуются на разовой основе, таких как копирайтинг, корректура, графический дизайн, цифровой маркетинг, фотография и веб-дизайн.

Веб-сайты, такие как Upwork и PeoplePerHour , позволяют предлагать рекламируемые возможности фрилансера. Потенциал заработка для новичков, как правило, довольно низок, но чем больше опыта вы приобретете, тем больше у вас шансов получить более высокооплачиваемую работу.

В качестве альтернативы вы можете создать онлайн-портфолио и предлагать клиентам спекулятивные предложения. Этот подход занимает больше времени, но дает гораздо больший потенциал заработка.

Хотя нет гарантированного дохода от фриланса, это отличный способ получить соответствующий опыт в вашем резюме и продемонстрировать свои таланты будущим работодателям.

5. Амбассадор бренда

Если вы разбираетесь в социальных сетях и у вас много подписчиков, то стать послом бренда – это одна из лучших подработок для развития навыков сетевого взаимодействия и маркетинга .

Роль представителя бренда создает отличную работу на выходных для студентов, особенно, поскольку многие компании стремятся повысить осведомленность о своих продуктах среди студентов.

Несколько известных компаний работают со студентами-амбассадорами брендов, которые представляют их в кампусе, продвигая их возможности карьерного роста для выпускников.

Эта роль обычно включает продвижение в социальных сетях, организацию мероприятий и творческий маркетинг.

Остерегайтесь компаний, предлагающих халяву вместо заработной платы. Авторитетные работодатели будут предоставлять послам своих брендов справедливую оплату (иногда от до фунтов стерлингов в час) с потенциальными дополнительными преимуществами.

6. Онлайн-опросы

Если вы ищете подработку за дополнительные деньги, не требующие выхода из дома, некоторые веб-сайты и приложения предлагают денежное вознаграждение за участие в исследованиях рынка .

Вас могут попросить высказать свое мнение по таким темам, как путешествия, электроника, здоровье и красота, а также цифровые технологии. Ценность каждого опроса обычно зависит от времени, необходимого для его заполнения – от 20 пенсов, фунтов стерлингов, фунтов стерлингов для быстрых анкет, до фунтов стерлингов 5 фунтов стерлингов для более подробных интервью.

Некоторые сайты предлагают финансовое вознаграждение за тестирование продуктов и веб-сайтов. Вознаграждения варьируются от сайта к сайту, большинство из них предлагает ваучеры для крупных торговых сетей и онлайн-магазинов, а также наличные платежи через PayPal.

Хотя финансовые преимущества невелики по сравнению с более традиционной работой на выходных, онлайн-опросы предлагают полностью гибкий вариант без каких-либо официальных обязательств.

7. Розничная торговля

Как и в сфере гостеприимства, торговые заведения обычно имеют более высокую посещаемость по субботам и воскресеньям, что делает их еще одним популярным вариантом работы на выходных.

Крупные магазины розничной торговли и супермаркеты обычно платят от минимальной заработной платы до 10 фунтов стерлингов в час , при этом многие из них предлагают дополнительные льготы в виде скидок для персонала.Более высокий потенциал заработка можно найти в крупных супермаркетах, если вы не против работать в ночную смену.

Опять же, как и в сфере гостеприимства, розничная торговля требует сильных навыков обслуживания клиентов и способности справляться с трудностями.

Хотя штабелирование полок и работа кассовых касс могут быть не такими привлекательными, как другие перечисленные варианты, работа в розничной торговле действительно обеспечивает стабильность и регулярную заработную плату, в отличие от альтернативной работы по выходным в эконом-классе.

8. Продажа через Интернет

Опытные охотники за скидками могут создавать себе собственные рабочие места на выходных, покупая товары на распродажах автомобильных ботинок и в благотворительных магазинах и продавая их через Интернет для получения прибыли.Хотя это редко приносит большие деньги, это по-прежнему один из самых популярных способов заработать деньги на стороне.

Некоторая административная работа может потребоваться в течение недели (например, отвечать на запросы покупателя), но покупка, фотографирование, размещение и размещение товаров могут быть выполнены в выходные.

Большинство продавцов предпочитают использовать eBay, но доступны и другие варианты, такие как Gumtree и Preloved.

Помните о скидках для частных продавцов, особенно на eBay. Если вы превысите их, вы будете классифицированы как продавец бизнеса и будете обязаны уплачивать дополнительные сборы и налоги.

9. Работа на мероприятиях

Еще один популярный выбор среди людей, ищущих работу с частичной занятостью, – это работа в секторе мероприятий . Спортивные объекты, концертные залы, театры, стадионы и выставочные центры по выходным набирают дополнительный персонал.

Сектор мероприятий предлагает множество ролей, включая кейтеринг, обслуживание продуктов питания и напитков, продажу билетов, продажу и сортировку товаров.

Помимо прямого обращения к местным объектам, вы также можете зарегистрироваться в любом из множества агентств , которые специализируются на предоставлении персонала для проведения мероприятий.

В последнем случае спрос часто может быть в последнюю минуту, поэтому эти роли лучше всего подходят для тех, кто может работать без промедления и иметь собственные транспортные средства.

10. Апсайклинг

Если вы разбираетесь в домашнем хозяйстве, апсайклинг – еще один вариант для заработка на выходных. Вы можете собирать ненужные вещи у друзей и родственников (при условии, что они не возражают, чтобы вы продавали их с целью получения прибыли) или покупать подержанные товары на распродаже автомобильных багажников или на онлайн-аукционах.

Upcycling требует авансовых инвестиций в товары и материалы, а также учета времени, потраченного на проект, поэтому обязательно учитывайте их при расчете стоимости, чтобы не получить убытки.

После завершения вы можете продавать переработанные предметы через один из многих сайтов онлайн-продаж или через социальные сети.

Нет никаких гарантий дохода от апсайклинга, но он может предоставить приятную и творческую альтернативу более традиционной работе на выходных.

Заключительные мысли

Для студентов StudentJob является ценным ресурсом для работы на выходных, и многие университеты имеют свои собственные сайты, рекламирующие работу на выходных в окрестностях.

Если вы хотите работать неполный рабочий день на основе самозанятых , убедитесь, что вы в курсе всего, что влечет за собой. Вам нужно будет зарегистрироваться в качестве самозанятого и проинформировать HMRC о своем доходе посредством ежегодной самооценки. Скорее всего, от вас также потребуют внести взносы в систему государственного страхования и, если вы превысите определенный порог дохода, уплатить подоходный налог.

Независимо от того, занимаетесь ли вы традиционной ролью, например, продавцом, или фрилансером, лучшая работа на выходных может принести ценный источник дохода, а также опыт, гибкие рабочие решения и чувство личного удовольствия.

Можно ли просить моих сотрудников поработать в выходные дни? – Современный HR

Ответ – да, можете спросить! Но, как всегда, я бы посоветовал вам подходить к этому ответственно 😀

Иногда в связи с характером вашего бизнеса вам может потребоваться, чтобы ваш персонал работал в выходные дни – даже если этот не является обычно

Возможно, вам нужно выполнить крупный заказ? Или, может быть, вы приближаетесь к очень загруженному времени года? Какова бы ни была причина, для предприятий вполне нормально принимать меры, чтобы справиться с резкими скачками потребительского спроса.

Но по моему опыту, вы должны делать это правильно. Вот как…

НАЧНЕМ С НЕКОТОРЫХ ОПРЕДЕЛЕНИЙ

Сверхурочная работа – это, по сути, дополнительное время, которое человек работает сверх обычных часов, указанных в контракте.

Существует три типа сверхурочной работы:

1. Добровольная

2. Обязательные и гарантированные, и

3. Обязательная, но негарантированная

Добровольная сверхурочная работа – которая, по сути, именно то, о чем вы говорите – означает, что вы не обязаны ее предлагать, и ваши сотрудники не обязаны это делать.Более того, их нельзя наказывать за отказ!

ПРОВЕРЬТЕ КОНТРАКТ

Вероятно, вы уже знаете, что содержится в контрактах с вашим персоналом. Но стоит уточнить детали. В конце концов, это не тот документ, который регулярно просматривают.

Перечитать его еще раз особенно полезно, если вы ожидаете каких-либо сложных разговоров. И, конечно же, договор важен, поэтому вам нужно его придерживаться.

Что в контракте говорится о часах ⏰

В контракте вашего сотрудника должно быть указано, каковы «нормальные» рабочие часы.

Но ясно ли вы дали понять, что на выходных может потребоваться сверхурочная работа? В таком случае вы имеете полное право попросить своих сотрудников поработать.

Скорее всего, вы этого не сделали – если вы читаете этот блог. Не волнуйтесь, вы все равно можете спросить, но вашим сотрудникам не обязательно говорить «да». Сотрудники должны работать сверхурочно, только если это указано в контракте.

Также стоит помнить, что в целом вы не можете попросить их работать – в среднем – более 48 часов в неделю из-за правил рабочего времени.

Что говорится в контракте о заработной плате 💷

Опять же, ставки сверхурочной оплаты обычно указываются в контракте вашего сотрудника. Если нет, не беспокойтесь, вам не нужно платить своим сотрудникам более высокую ставку за сверхурочную работу. Фактически, работодатели не обязаны платить работникам за сверхурочную работу. Но убедитесь, что почасовая ставка, которую вы платите, не ниже национальной минимальной заработной платы.

Если в контракте сказано, что сверхурочная работа будет оплачиваться по более высокой ставке – тогда вы должны ее оплатить! Или же вы оставляете себя открытым для нарушения контракта, когда ваш сотрудник может потребовать «незаконного удержания из заработной платы».«И давайте посмотрим правде в глаза, вы же этого не хотите!

НИЧЕГО В КОНТРАКТАХ О СРОКЕ?

Я повторяю еще раз, служащие не обязаны соглашаться на сверхурочную работу, если это не оговорено в их контракте. Но это не должно сбивать вас с толку. Просто будьте абсолютно справедливы и рассудительны.

Поставьте себя на место своих сотрудников. 👠 Некоторые из них могут подпрыгнуть от радости от возможности заработать больше денег. В то время как другие могут нервничать из-за того, что им приходится совмещать работу и семейные обязанности.

Постарайтесь не волноваться. Множество компаний никогда не думают, что окажутся в положении, когда им придется просить своих сотрудников поработать несколько дополнительных часов в выходные. На самом деле это хорошая проблема.

Если у вас нет контрактов для вашей команды, ознакомьтесь с моим шаблоном контракта с сотрудником здесь, который включает необходимый вам параграф сверхурочной работы.

• Будьте супер честны и предлагайте это каждому, кто способен выполнить свою работу
• Скажите честно, почему вам нужна их помощь
• Ни на кого не давить
• Убедите своих людей, что это совершенно исключительные обстоятельства, а не норма (если они действительно таковы).
• Разработайте свою стратегию оплаты и рабочего времени до того, как вы поговорите со своей командой. Если вы можете себе это позволить – а вы думаете, что это будет иметь значение – предложите более высокую ставку заработной платы, как это делают многие компании (например, полтора времени).
• И, наконец, не реагируйте отрицательно на людей, которые говорят «нет».

ДУМАЙТЕ О ДРУГИХ ВАРИАНТАХ

Вместо оплаты сверхурочной работы более привлекательной альтернативой может быть TOIL.

Это означает «Отгул в отпуске» и, по сути, означает, что ваши сотрудники могут время от времени работать в выходные, но вы должны предоставить им такое же количество рабочих часов – в будущем, которое будет согласовано – без дополнительной оплаты.

Конечно, если в контракте вашего сотрудника указано, что сверхурочные всегда должны оплачиваться, тогда ТУЖ не подходит. Извини.

ИЗМЕНЕНИЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ С 6 АПРЕЛЯ 2020 ГОДА

Когда вы нанимаете кого-то нового (сотрудника или рабочего) – как минимум, – вы должны убедиться, что у него есть «письменное заявление с данными о занятости» до того, как они начнут работать, или в первый день их работы.

6 апреля 2020 года закон изменился: , кто должен получить это заявление, , когда они должны его получить, и , какой должен быть в нем.Суть в том, что вы должны сказать заранее, если хотите, чтобы ваши люди работали сверхурочно.

A «письменное заявление о трудоустройстве» – это , а не трудовой договор и, возможно, не принесет вам душевного спокойствия и защиты – это исходит из моего первоклассного, фантастически написанного шаблона трудового договора .

ДУМАЙТЕ ВПЕРЕДИ

Если в будущем работа по выходным станет более регулярной, стоит пересмотреть свою стратегию привлечения ресурсов прямо сейчас.Это может означать изменение контрактов для существующих сотрудников и новых сотрудников.

Очевидно, вы должны делать это должным образом – чтобы свести к минимуму любое ненужное расстройство или беспокойство для вас и ваших людей. Но подумайте о долгосрочной стратегии вашего бизнеса – особенно сейчас, когда мы живем в мире 24/7/365.

Да, и персонал магазинов (включая букмекерские конторы) имеет право работать по воскресеньям. Итак, изучите это, прежде чем вносить какие-либо постоянные изменения.

ПОЛУЧИТЬ СУММУ ТОЧКИ

✔️ Да, вы можете попросить своих сотрудников поработать в выходные дни, когда этого требует ваш бизнес.

📑 Тем не менее, ваши сотрудники не должны говорить «да» , если это не оговорено в их контракте.

⏰ Если в их контракте указано – это – придерживайтесь того, что сказано о часах, и платите.

❓Если в контракте ничего нет, подходите к своим сотрудникам правильно.

📆 – это еще варианта, которые вы могли бы рассмотреть, например TOIL. Это тоже может помочь с денежным потоком.

👍🏼 Каким бы путем вы ни пошли, оставайтесь разумными и не наказывайте тех, кто говорит «нет».

🤔 Забегая вперед, подумайте, насколько вероятно, что такая ситуация возникнет в будущем. Пришло время переосмыслить вашу модель привлечения ресурсов?

Если вам нужна дополнительная помощь, свяжитесь с нами.

Это немного сбивает с толку, поэтому не стесняйтесь: Закажите бесплатную консультацию у меня, если у вас есть вопросы, и я могу объяснить немного больше.

Мэнди Хамерла

Виртуальный директор по персоналу и наставник по лидерству.Я создаю революционные стратегии в области управления персоналом и найма для амбициозных малых предприятий в Великобритании и поддерживаю вас, чтобы вы могли уверенно руководить своей командой. Посетите мой магазин, чтобы загрузить HR Templates & Contracts, разработанные, чтобы облегчить жизнь.

www.modernhr.co.uk

Требуется ли дополнительная оплата за поездку сотрудника в выходные?

У клиента возник вопрос о том, обязаны ли они по закону оплачивать сверхурочную работу определенным сотрудникам, если они выполняют дополнительную связанную с работой деятельность в выходные дни.Ответ был предоставлен сторонним экспертом по человеческим ресурсам и выгодам.

ВОПРОС:
Должны ли мы выплачивать освобожденному сотруднику дополнительную компенсацию за поездку в выходные дни?

ОТВЕТ:
Федеральные законы и законы штата освобождают некоторых служащих от требований к заработной плате и продолжительности рабочего времени, например, от сверхурочных. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Правильно классифицированным освобожденным работникам выплачивается фиксированная сумма в каждый период оплаты, как правило, на основе годовой заработной платы, независимо от количества отработанных часов каждую неделю.Таким образом, вы не обязаны платить освобожденному сотруднику за дополнительные часы, отработанные сверх 8 часов ежедневно, или 40 часов в неделю, или отработанные в выходные дни.

Вы должны возместить сотрудникам все деньги, которые они неизбежно потратят или потеряют, непосредственно связанные с выполнением своих обязанностей или следованием вашим указаниям. Общие примеры расходов, связанных с командировками, включают расходы на пробег, проживание и питание. В крайних случаях возмещение также включает компенсацию работникам, предъявленным третьими сторонами в суд за поведение в рамках трудовой деятельности.

Работодатель может предоставить освобожденному работнику дополнительную компенсацию, например сверхурочную работу, без потери статуса освобожденного от уплаты налога или нарушения требований к основному окладу, если договоренность о найме также включает гарантию по крайней мере минимальной еженедельной требуемой суммы, выплачиваемой на основе заработной платы. Такая дополнительная компенсация может выплачиваться на любой основе (например, фиксированная сумма, бонусная выплата, почасовая оплата за определенное время, полуторное время или на любой другой основе) и может включать оплачиваемый отпуск.

Какова ваша политика в отношении командировочных расходов?

Когда сотрудник путешествует с деловой целью, четкая и хорошо составленная политика в отношении командировок и расходов может помочь избежать потенциальных проблем, связанных с возмещением расходов на транспорт, использование кредитной карты компании, питание и развлечения, а также любые другие расходы, связанные с бизнесом.Если у вашей компании нет задокументированной Политики в отношении командировочных расходов, вы можете бесплатно скачать образец политики. Настоящий образец политики в отношении командировочных расходов включает в себя примеры возмещаемых расходов, инструкции по использованию кредитных карт, выпущенных компанией, а также подробную информацию о расходах на питание и деловые развлечения.