справка о заработке 182н

26.11.2020

Может ли работодатель сделать запрос в налоговую о заработке работника с предыдущего места работы?

26.11.2020

Если у работника нет возможности предоставить справку 182н, то работодатель по его заявлению направляет запрос, но не в налоговую, а в ПФР.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком можно учесть заработок, полученный в расчетном периоде у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ). Сведения о заработке с предыдущего места работы отражают в специальной справке о заработке за предыдущие два года.

Если прежний работодатель ликвидирован либо существуют иные причины, по которым работник не может получить справку о заработке, он вправе попросить своего действующего работодателя запросить необходимые сведения в Пенсионном фонде Российской Федерации (ч.

7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Порядок направления запроса, а также формы необходимых документов (заявление работника, запрос работодателя, форма, по которой ПФР даст ответ) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.

ПФР должен выдать справку не позднее 10 рабочих дней со дня получения (регистрации) запроса (п. 2 Порядка представления сведений, утв. Приказом N 21н).

Если запрос работодателя о получении информации о заработке работника будет получен территориальным подразделением ПФР в I квартале текущего года, то данные можно прождать до апреля (п. 3 Порядка представления сведений, утв. Приказом N 21н).

 

Если работник подал заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР, то работодатель не вправе отказать ему в получении этих сведений. Причем даже если бывший работодатель продолжает существовать. Дело в том, что Закон N 255-ФЗ не определяет исчерпывающего перечня причин, при которых у работника возникает право подать соответствующее заявление.

Более того, положения законодательства РФ не предоставляют работодателю права оценивать обоснованность подачи работником заявления. Следовательно, получив заявление работника, компания обязана направить в подразделение ПФР соответствующий запрос, вне зависимости от причин, по которым работник подал заявление.
 

Законное обоснование:

1. Типовая ситуация: Как рассчитать больничный, если нет справки о заработке с предыдущего места работы (Издательство “Главная книга”, 2020) {КонсультантПлюс}

 

2. Готовое решение: Как рассчитывать средний заработок для оплаты пособий (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

3. Статья: Справка о сумме заработка: инструкция по заполнению (“Практическая бухгалтерия”, 2020, N 2) {КонсультантПлюс}

Скачать pdf

Анна Марченко Эксперт Линии консультаций

Скорректировать больничный | СБИС Помощь

Скорректировать больничный

Документ в СБИС можно исправить независимо от того, в каком виде он представлен: на бумаге или электронно.

Если месяц расчета не закрыт, оформите корректировку. Если месяц закрыт и пособие уже выплачено ФСС — создайте перерасчет. Чтобы отменить больничный, сторнируйте его.

Корректировка

1. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия» на вкладке «Документы» откройте больничный и нажмите «Изменить».
2. Если вы корректируете ЭЛН после выплаты пособия от ФСС, нажмите , чтобы обновить данные.
3. Отметьте флагом «Корректировка». Укажите причину для перерасчета реестра сведений. Если вы корректируете электронный больничный, дополнительно укажите причину для расчета ЭЛН.

   Для корректировки расчета по ЭЛН заполните поле «Причина исправления ЭЛН страхователем».

   Если поле «Причина» не заполнено, СБИС не отправит корректировку в ФСС.
4. Нажмите «Отправить расчет» — СБИС отправит сведения в ФСС.

   Если при отправке возникает ошибка «статус не равен 080» (ФСС еще не выплатил больничный), снимите флаг «Корректировка». В этом случае причину для реестра заполнять не требуется. Отправьте больничный в ФСС.

5. Сохраните документ. Обновленная сумма отразится в расчетном листке сотрудника.

1. Добавьте в СБИС данные, на основании которых будет выполнен перерасчет. Например, если сотрудник представил «Справку о зарплате 182н» с предыдущего места работы.
2. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия» нажмите и кликните «Больничный».
3. Добавьте сотрудника и укажите тип документа «Перерасчет».
4. Нажмите и выберите больничный, который требуется пересчитать.

Если вы уже добавили в карточке сотрудника данные, на основании которых выполняется перерасчет, СБИС рассчитает значения автоматически. Если нет — добавьте данные прямо в документе перерасчета.

5. Нажмите в блоке «Сумма пособия» и проверьте сумму доплаты или переплаты по больничному.
6. Укажите причину перерасчета. Для ЭЛН укажите две причины: для исправления расчета и реестра сведений.

   Заполните поле «Причина исправления ЭЛН страхователем» для электронного больничного. Если поля не заполнены, СБИС не отправит корректировку в ФСС.

7. Нажмите «Отправить расчет» — СБИС отправит сведения в ФСС.
8. Сохраните документ. Сумма перерасчета отразится в расчетном листке сотрудника.

1. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия» нажмите и кликните «Больничный».
2. Добавьте сотрудника и укажите тип документа «Сторно».
3. Нажмите и выберите больничный, который необходимо отменить.
4. Сохраните документ. Сумма выплаты от работодателя удержится из зарплаты сотрудника.

Обратитесь в ФСС, чтобы отозвать отправленный реестр.

Лицензия

Для получения ЭЛН и отправки расчета в ФСС потребуется любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.

Начисление и расчет больничных в 1С Бухгалтерия 8.3 по шагам

Программа «1С:Бухгалтерия 8.3» редакции 3.0 позволяет бухгалтеру начислять пособие сотрудникам по временной нетрудоспособности, которое мы обычно называем «больничным».

В этой инструкции мы по шагам рассмотрим как правильно его провести, начислить и рассчитать.

Настройка программы

Предварительно в настройках параметрах учета программы 1С 8.3 (см. Главное / Настройки/ Параметры учета) необходимо включить возможность учета отпусков, больничных и исполнительных документов.

Теперь в журнале начислений – там же, где создаются документы по ежемесячному начислению зарплаты, можно создать документ «Больничный лист».

Создание нового больничного листа в 1С 8.3 Бухгалтерия

В шапке документа следует выбрать месяц начисления, дату регистрации, работника.

На вкладке «Главное» указывают:

• Номер листка нетрудоспособности.
• Если данный больничный лист — продолжение предыдущего, ставится соответствующая отметка и по ссылке выбирается нужный документ.
• Причина нетрудоспособности. Выбирается из предложенного программой списка – заболевание или травма; отпуск по беременности и родам или др.
• Срок освобождения от работы. Даты указываются согласно больничному листку.
• Если в больничном листке есть запись о нарушении режима, в данном документе программы следует указать дату снижения пособия.
• Процент оплаты. По умолчанию программа устанавливает 60,00. При необходимости процент можно изменить.
• Суммы начисленного пособия и среднего заработка. Они уже рассчитаны и заполнены на основании имеющихся в программе данных о заработке сотрудника в предыдущие два года. Согласно действующему законодательству, если причиной больничного было выбрано заболевание или травма работника (кроме травм на производстве), оплату первых трех дней нетрудоспособности программа начисляет за счет работодателя, а остальных дней – за счет Фонда социального страхования.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Если данные о заработке в программе отсутствуют, пособие автоматически рассчитывается «по минималке». При необходимости доходы сотрудника за предыдущие годы можно указать вручную, для этого следует перейти по ссылке «Изменить» (рядом с суммой среднего заработка).

В открывшейся форме мы видим поля для ввода ежемесячного заработка за два предыдущих календарных года. Эти суммы бухгалтер может заполнить как на основании собственных данных (если сотрудник в это время работал в организации, но еще не было учета в 1С), так и на основании предоставленной справки о заработке у предыдущего работодателя. Программа 1С Бухгалтерия автоматически рассчитает сумму среднего дневного заработка, которая будет перенесена в больничный лист по нажатию «ОК».

На вкладке «Дополнительно» больничного листа должен быть указан вид ограничения пособия. По умолчанию установлено ограничение предельной величиной базы для начисления страховых взносов, также доступны варианты «в размере ММОТ» или по максимальному размеру ежемесячной страховой выплаты.

Здесь же при необходимости можно указать районный коэффициент (в формате 1,ХХ) и применяемые льготы.

На вкладке «Начисления» отражены начисления, их результат и период. Суммы доступны для ручного изменения, в этом случае отредактированный результат отобразится на вкладке «Главное».

При проведении «Больничный лист» выполняет движения по счетам бухучета, или проводки. Сумму пособия за счет работодателя программа относит на тот же бухгалтерский счет, что и зарплату данного сотрудника (согласно имеющимся настройкам), в корреспонденции с кредитом сч. 70. Сумма пособия за счет ФСС отнесена в дебет счета 69.01 «Расчеты по социальному страхованию».

Отражение больничного в начислении зарплаты

По окончании месяца в 1С необходимо будет ввести документ начисления зарплаты. При его автоматическом заполнении в графе «Отпуска/…» появится общая сумма начисленного пособия. Этот же документ рассчитает и начислит НДФЛ сразу на зарплату и пособие (если последнее облагается НДФЛ).

В расчетном листке сотрудника (см. Зарплата и кадры/ Зарплата/ Отчеты по зарплате) будет отражен больничный  за счет работодателя и за счет ФСС.

Смотрите также наше видео по начислению больничных в 1С 8.3:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Cправка 182н в 1С 8.3

 

 

Предприятие  — это живой организм, в котором каждый день происходят рабочие процессы, в том числе связанные с приемом и увольнением работников. Расставание с работниками  — это важный момент в деятельности любой организации.  Потому что грамотность в оформлении свидетельствуют о корректной работе предприятия и снижает риски последующих судебных или внесудебных разбирательств.  

 

Следовательно, во время увольнения важно выдать своевременно все полагающиеся документы, к которым относятся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1, а также справки в соответствии с законодательством. В частности: справка 2 НДФЛ и справка по форме 182н. 

 

Обратите внимание, справка 182н выдается в день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Это установлено Федеральным Законом N 255-ФЗ. 

 

Сам порядок выдачи этого документа, а также его форма установлены Приказом Минтруда России №182н от 30.04 2013. Отсюда и сокращенное название справки – 182н, т.е. ее название согласно приказу очень длинное.

 

Содержание

 

1. Что представляет собой справка 182н?

2. Как правильно оформить справку 182н?

3. Заполнение исходящей справки 182н в 1С: Бухгалтерия 8. 3

4. Способы создания исходящей справки для расчета пособий в 1С: Бухгалтерия

5. Ввод данных при создании входящей справки 182н в 1С: Бухгалтерия

6. Оформление справок в других решениях 1С

7. Дополнительная информация о 182н рамках пандемии

 

1. Что представляет собой справка 182н? 

 

Если говорить более простыми словами, то в справке содержатся данные о том, сколько заработал работник за последние два года. Соответственно, если трудовая деятельность была меньше этого периода, то указывается реальный срок работы. Информация, которая содержится в справке нужна руководству нового предприятия, куда устроится работник, в момент, когда сотрудник будет находиться при временной нетрудоспособности по беременности и родам, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Здесь стоит отметить еще один факт: что выплаты при временной нетрудоспособности происходят от за счет средств фонда социального страхования и частично (первые 3 дня) за счет средств предприятия. Для того, чтобы рассчитать средний заработок требуются показатели именно за последние 2хлетний период. Следовательно, чем выше доходы, тем больше выплата у работника. 

 

 

Форма состоит из 4 разделов:

 

• в первом разделе содержится информация об организации, в которой работал гражданин, получал заработную плату, с которой перечислялись необходимые взносы в ФСС;
• а второй раздел непосредственно связан с самым работником и включает его паспортные данные;
• третий раздел содержит данные о доходах, облагаемых взносами;
• в последнем разделе представлены данные о тех периодах, когда сотрудник временно не работал, например, по болезни.

 

 Далее рассмотрим правила оформления справки.

 

2. Как правильно оформить справку 182н?

 

Существует унифицированная форма, которая имеет достаточно большой объем стандартного текста. Следовательно, всё внимание уделяется только строкам, требующим заполнения.  

 

 

Оформлять справку можно как на компьютере, так и в ручную. И как в любых документах недопустимы никакие описки, ошибки, исправления. Печать можно не ставить. Это связано с тем, что 4 года как юридические лица и индивидуальные предприниматели могут не иметь фирменную печать, если об этом нет упоминания в уставных документах. Однако, если предприятие печать имеет, то ставить ее оттиск требуется. Обратите внимание, на справке недопустимы проставления факсимиле, подписи руководителя и главбуха должны быть рукописными.

 

3. Заполнение исходящей справки 182н в 1С: Бухгалтерия 8.3

 

Для того, чтобы попасть в нужный раздел следует выбрать меню «Зарплата и кадры» раздел «НДФЛ и страховые взносы». При клике на подраздел «Справки для расчета пособий» откроется форма справок, в которой нужно выбрать организацию и нажать кнопку «Создать», откроется документ, в котором будет указана организация. Далее следует выбрать сотрудника, для кого делается акт, и обратить внимание на табличную форму.

 

 

Она состоит из трех вкладок. На первой указываются данные самой справки: расчетные годы, например, с 2018 по 2020, и периоды работы: с какого числа и по какое работник числился в организации. Эти данные обычно «подтягиваются» автоматически самой программой. При необходимости их можно откорректировать и/или ввести вручную.

 

На вкладке «Данные страхователя» заполняются сведения о территориальном органе соцстраха, за которым закреплена организация, указывается:

 

• наименование самого органа, 
• регистрационный номер, 
• дополнительный код,
• код подчинённости.

 

Проставляются должности и подписи руководителя и главного бухгалтера, контактный телефон организации.

 

Вкладка «Данные о застрахованном лице» содержит сведения о работнике:

 

• Фамилия, имя, отчество,
• Паспортные данные,
• Адрес места жительства.

 

Эти сведения «подтягиваются» из карточки сотрудника.

 

После того, как все три вкладки заполнены, нужно нажать клавишу «Провести» и можно распечатать данный документ по кнопке «Печать».

 

4. Способы создания исходящей справки для расчета пособий в 1С: Бухгалтерия

 

Для того, чтобы быстро открыть справку следует воспользоваться меню «Зарплата и кадры», выбрать раздел «Кадры» и подраздел «Сотрудники». В открывшемся окне среди списка сотрудников выбрать того работника, кому необходимо оформить справку. И нажать клавишу «Оформить документ из выпадающего списка». Среди различных документов выбрать «Исходящая справка для расчета пособий».

 

 

Второй способ был представлен в предыдущем разделе. 

 

И еще один способ — оформление справки при увольнении сотрудника в самом окне «Создание документа об увольнении» (попасть туда можно через меню «Зарплата и кадры», раздел «Кадры», подраздел «Кадровые документы», кнопка «Создать»). 

 

 

После того, как заполнены все необходимые сведения о сотруднике, дата увольнения, текст приказа об увольнении, следует нажать на клавишу «Создать на основании» и в выпадающем списке выбрать «Справка о доходах 2 НДФЛ» или «Исходящая справка для расчета пособий» (СРП). По клику откроется окно с переходом к исходящим документам.

 

5. Ввод данных при создании входящей справки 182н в 1С: Бухгалтерия

 

Для того, чтобы ввести данные из справки, которую принес сотрудник при устройстве на работу о его зарплате за предыдущие два года, следует пройти в меню «Зарплата и кадры», раздел «Кадры» и в открывшемся списке выделить необходимого сотрудника. Открыть его карточку, найти строку «Налоги на доходы», кликнуть по гиперссылке. 

 

 

В открывшемся окошке кликнуть по гиперссылке «Доходы с предыдущего места работы», откроется окно, в котором следует ввести помесячной доход из представленной справки.

 

 

 

 

Также ввести данные можно непосредственно при оформлении больничного листа. Для этого следует в меню «Зарплата и кадры» выбрать «Пособия за счет ФСС», через кнопку «Создать больничный» открыть соответствующую форму. 

 

 

После заполнения всех полей и расчета больничного следует нажать на подсвеченные синим цветом начисления и в открывшемся окне ввести данные о доходах за два предшествующих года.

 

6. Оформление справок в других решениях 1С

 

В 1С ERP: Управление предприятием следует перейти в меню «Зарплата» и выбрать справки для расчета пособий. При клике на этот подраздел откроется окно с реестрами справок. Здесь через клавишу «Создать» выбрать новую справку. В открывшейся форме вводятся данные об организации, сотруднике, страхователе. Указывается дата и номер справки, периоды работы, ответственное лицо и через одноименную кнопку добавить расчетный год, заработок, который был в этом году и количество дней болезни или отпуска по уходу за детьми. При необходимости можно добавить комментарий в соответствующем поле. По завершении нажать кнопку «Записать».  

 

 

В 1С Комплексная автоматизация также можно ввести данные при приеме сотрудника на работу. В меню «Кадры» выбрать «Сотрудники». В списке сотрудников выделить необходимого работника и нажать клавишу «Оформить документ». Выбрать в выпадающем меню «Взносы и пособия» и позицию «Исходящая СРП» либо «Входящая справка о заработке для расчета пособий». Соответственно, первая выдаётся при увольнении, а данные по второй вносятся при приеме на работу. 

 

Также здесь представлен вариант внесения сведений на нового сотрудника при оформлении больничных листов. Для этого необходимо зайти в меню «Зарплата», выбрать «Больничные листы». В открывшемся окне указать организацию, нажать кнопку «Создать». Откроется форма заполнения больничного листа и расчётов. На вкладке «Главная» после заполнения причины нетрудоспособности, даты, когда человек был освобождён от работы, следует поставить галочку против «Учитывать заработок предыдущих страхователей». После того, как автоматический расчет будет произведен, следует нажать на значок карандашика возле поля «Средний заработок». Откроется окно, в котором будет указано, что необходимо ввести данные от предыдущего работодателя. После введения данных из справки, которую принес сотрудник, больничный рассчитается корректно.

 

Аналогичными способами оформляются входящие и исходящие справки в решении 1С: Зарплата и управление персоналом».

 

7. Дополнительная информация о 182н рамках пандемии

 

В связи с тем, что определенные дни руководством страны в период с марта по май месяцы были объявлены нерабочими, т.е.такими, при которых граждане находились дома из-за пандемии, но зарплата за ними сохранялась, возникли вопросы о включении доходов в изучаемый в статье документ.

 

 

Если коротко отвечать на поставленный опрос, то эти доходы включаются в форму 182н. Однако, для детального рассмотрения необходимо опираться на законодательные документы. 

 

Как вы помните, в период пандемии с 30 марта по 8 мая были объявлены нерабочие дни с сохранением заработка. Нерабочими также объявлены день проведения парада 24 июня и день проведения общероссийского голосования по вопросу одобрение изменений в Конституцию 1 июля. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Обычно, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Он определяется согласно статьи 139 ТК РФ с учетом норм положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением №922 от 24 декабря 2007 года.  

 

Согласно положениям указанных документов, можно сделать вывод, что несмотря на источник получения денег, следует учитывать все доходы, которые установлены на предприятии внутренними локальными актами и учетной политикой, для исчисления среднего заработка.

 

Однако Минтруд в своем письме от 18 мая 2020 года №14-1/в-585 указал, что требуется исключать дни с 30 марта по 8 мая из расчетного периода для определения среднего заработка.

 

При этом, изучив ст. 422 НК, понятно, что в разделе 3 СРП о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, в справке по форме 182н указываются данные о суммах заработка, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Таким образом, в исследуемом документе в сумме дохода за 2020 год должна быть указана сумма зарплаты, выплаченная за нерабочие дни, установленные указами Президента РФ. 

 

Вообще, ситуация, которую преподнесла нам пандемия, будет рассматриваться еще не единожды. Вопросы о включении и не включении доходов, которые получали граждане, по факту неработавшие в указанный период, будут возникать и дальше. Остается также ждать официальных документов по учету.

 

Таким образом, создание 182н как уволившемуся сотруднику, так и внесение данных при приеме на работу не представляет особой сложности и реализовано в 1С в удобном формате. Возникают вопросы у пользователей системы и о том, нужно ли выдавать рассматриваемую форму уволившимся сотрудникам, которым назначены исправительные работы. Никаких исключений нет, ответ краток — нужно. В случае возникновения вопросов, наши сотрудники с удовольствием ответят на них.

 

 

Справка с предыдущего места работы

Справка для больничного с предыдущего места работы необходима работнику для предоставления новому нанимателю. Наиболее важным разделом справки с предыдущего места работы для расчета больничного листа являются сведения о доходах. Свежая сборка справка с предыдущего места работы. Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты. Подборка наиболее важных документов по запросу Справка с предыдущего места работы нормативноправовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и. Справка с предыдущего места работы для больничного назначение документа. бух отказывается мне ее выдавать утверждая что я должна лично ей. Девочки, опять я к вам за ответами на мои вопросы в интернете нужной информации не нашла. Другими словами, данные берутся из строки ИТОГО в справке с предыдущих мест работы. Подскажите, что делать если работник не предоставляет справку с предыдущего места работы причин может быть много. Работодатель не подписывает больничный лист, и заявление на увольнение, ссылаясь что у меня нет справки с предыдущей место работы формы 182 н по. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству. Как составить запрос на выдачу справки о зарплате с предыдущего места работы? По законодательству РФ для расчета больничных сотрудника учитываются суммы. Как называется справка с предыдущего места работы связанная с начислением больничного? Мы начали их восстановление на основании справок с предыдущих мест работы наших сотрудников. Начиная с 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в. Нужно, чтобы в ней было написано настоящим подтверждается, что ФИО работала в НУИНУ в период с 1 января 2000 по 31 декабря 2002. А ктонибудь использует данный алгоритм со справкой с предыдущего места работы для расчета больничных и как успешно? Мне необходимо предоставить справку с предыдущего места работы для того, чтобы насчитали больше декретных? В вашем случае вам должны вернуть справку с предыдущего места работы и выдать с последнего места работы. Напишите Прошу выдать мне справку ф. Справка 2НДФЛ с предыдущих мест работы за текущий год нужна для осуществления налоговых вычетов по НДФЛ, по сути, сумма вычета ничтожна. Больничный при отсутствии справки с предыдущего места работы. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям справки с предыдущего места работы для. Справка с места работы это документ, который выдается сотруднику предприятия организации по его требованию с целью удостоверения действительности. Дуализм, по определению, раскладывает на элементы предыдущий. Если справку о заработке с предыдущего места работы сотрудник не представит, то новый работодатель будет рассчитывать ему пособие исходя из имеющихся. А серверыто крайне фантастически ведают. Можно ли для расчета декретных представить справку с предыдущего места работы? Моя бывшая Глав. Как называется справка с предыдущего места работы связанная с. Справку о доходах с предыдущих мест работы можно внести и другим. Какую справку нужно предоставить с предыдущего места работы для декретных? Чтобы предоставить эти сведения, необходимо предъявить справку с предыдущего места работы.Получение справки с предыдущего места работы. Справка с места работы полноценный документ, который может потребоваться для фактического подтверждения должности сотрудника и периода. Справка с предыдущего места работы для расчета декретных. Новая форма справки о заработке с предыдущего места работы для расчета пособий. Справка с последнего места работы. Нередко бывает, что новый работодатель требует от своего работника справку 2НДФЛ с предыдущего места. Если в указанные годы вы у данного работодателя не работали, то необходимо представить справку с предыдущего места работы

” frameborder=”0″ allowfullscreen>

2020 расчет больничного если нет справки с предыдущего места работы

Нужно ли предоставлять справку о заработке с прошлой работы для расчета больничного

Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2020 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы).

Справка для оплаты больничного листа: форма 182 н

Справка для расчета больничного листа должна быть получена сразу же после увольнения вместе с трудовой книжкой и предъявить ее при устройстве на новую работу. В справке с работы для больничного листа должна быть указана сумма всех выплат без исключения за последние два года вашей работы на предприятии. Если вы проработали менее двух лет, то справку вам обязаны выдать именно на тот период, который вы реально отработали.

Деньги, которые получите по больничному листку, будет начисляться из среднемесячного дохода за последние два года, поэтому подсуетитесь, чтобы на новом месте работы у вас оказалась справка для начисления больничного листа с предыдущего места работы.

Иначе вам за больничный оплатят очень маленькую сумму.

Для того чтобы получить деньги за то время, когда вы были больны или находились в декретном отпуске, ухаживали за детьми до полутора лет, вам выдается больничный лист в лечебном заведении, куда вы обращались за помощью.

Хорошо, если вы работаете на одном и том же месте несколько лет, тогда вам не придется хлопотать. Но если вы увольнялись с прежнего места работы, то вам должны были выдать вместе с остальными документами справку 182Н. Именно эта справка является исходником для начисления пособия.

По справке для расчета больничного листа бухгалтерия просчитает ваш средний доход за один день и вычислит сумму положенной компенсации по временной нетрудоспособности.

Если ваш трудовой стаж менее года, то по больничному вам оплатят не более среднедневного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не от заработка, потому что ваш страховой стаж еще очень мал.

Форма справки для начисления больничного листа с предыдущего места работы, которую вы получите при увольнении, должна быть со следующими данными:

• С какого числа, месяца и года и по какое вы проработали на данном предприятии.
• Сумма заработанных вами денег за два года + все премии и прочие вознаграждения.
• Указывается, сколько дней вы были на больничном, в декрете, по уходу за ребенком. А также должно быть указано, сколько дней не работали, а зарплату получали (уборка, ремонт помещений и прочие производственные причины).
• Сумма отчислений в ПФ и ФСС (пенсионный фонд и в фонд социального страхования).

Справка для начисления больничных листов с предыдущего места работы

Во-первых, форма 182Н довольно объемная (форму справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы легко скачать из интернета). Заполнять ее можно как вручную, так и при помощи компьютера.

Рассмотрим, где и когда следует получать такую справку. Ее необходимо получать при увольнении. Выдачу таких справок регулирует соответствующий приказ руководителя предприятия/организации. Обычно эти обязанности возлагаются на отдел кадров или бухгалтерию.

Кому пособие не назначается?

• лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
• нарушение режима, подписанного врачом
• наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Как определить сумму пособия?

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Федеральный закон от В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки справок о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя территориального органа страховщика сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки справок о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки справок о сумме заработка. Правовые ресурсы «Горячие» документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства «Главная книга» Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Вам понадобятся только данные о доходах за предыдущие 24 месяца, дальше калькулятор рассчитает все сам. Онлайн калькулятор расчета отпускных в году. Не учитывает причину нет-сти, режим лечения, не считает дни по датам, если заработок ниже минимальной нужно самой все считать и тд. Я работаю в организации 12 месяцев общий стаж работы более 20 лет,непрерывно ,как мне рассчитают больничный? Для расчета больничного учитываются доходы за 2 предыдущих года.

Расчет больничного листа по-новому: пример для 2019 года

С 1 января года меняется ряд параметров для расчета пособия по нетрудоспособности. Читайте, как сделать расчет больничного листа по-новому, смотрите пример расчета. В статье учтены все изменения и свежие новости. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Работодатели рассчитывают и выплачивают работникам пособия по нетрудоспособности. Чтобы расчет был правильным, и не возникло претензий со стороны проверяющих, учитывайте изменения, вступающие в силу с 1 января:. Правила расчета пособия по нетрудоспособности предусмотрены Федеральным законом от Алгоритм расчета пособия не изменился. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка за последние два года с учетом страхового стажа.

Согласно новой Инструкции 1/1 от 04.01.2018 г., которая начала действовать с 31.01.2019 г. изменилась форма больничных листов. Бланки старого образца продолжают действовать до полного их использования, но изменилось их заполнение.

Для больничных листов справка – Справка для больничного с предыдущего места работы

Вопрос – ответ

Обновлено: 03 Декабрь 2019

Создано: 06 Сентябрь 2019

| Просмотров: 9232

Вопросы, поступившие от работодателей

Вопрос:
В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для назначения и выплаты работникам пособий?

Ответ:
Работодатели со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек представляют информацию для назначения пособий в ФСС только в виде электронных реестров установленной формы, заверенных электронной подписью.
Для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 человек и менее таких жестких рамок нет. По своему усмотрению информацию для назначения страхового обеспечения своим работникам они могут представить на бумажном носителе с описью документов или направить электронный реестр, подписанный электронной подписью.

Вопрос:
С какой периодичностью работодатель должен передавать в отделение Фонда сведения на получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ:
Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются работодателем один раз.
В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок обязан представить в региональное отделение уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в следующих случаях:
– расторжения трудового договора;
– выхода на работу на условиях полного рабочего дня;
– смерти ребенка;
– лишение родительских прав;
– когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос:
Сотруднику в мае 2019 года работодателем был оплачен листок нетрудоспособности. В августе 2019 года сотрудник представил справку о сумме заработка с предыдущего места работы. Имеет ли право работник на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации? Кто должен будет произвести перерасчет и доплатить ему сумму пособия по временной нетрудоспособности: ФСС РФ или индивидуальный предприниматель?

Ответ:
Работник имеет право на перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.
Для перерасчета ранее назначенного пособия работник обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета.
За первые три календарных дня болезни перерасчет и доплату пособия по временной нетрудоспособности произведет работодатель, за оставшиеся дни – региональное отделение Фонда.

Вопрос:
Работница организации, работающая на неполном рабочем времени и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, прерывает названный отпуск в связи с тем, что его будет оформлять на себя отец ребенка. Обязан ли работодатель сообщить об этом в региональное отделение Фонда?

Ответ:
Прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет прекращение выплаты пособия работнице, в связи с чем, работодатель обязан известить об этом региональное отделение Фонда, представив в 3-дневный срок уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Аналогично следует поступать в случаях:
– расторжения трудового договора с работником;
– выхода на работу на условиях полного рабочего дня;
– смерти ребенка;
– лишения родительских прав;
– когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос
Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Ответ:
Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.
Если в процессе обработки документов и перечисления пособия регионального отделения или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия!

Вопрос:
Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.
Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживают и уплачивают региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вопрос:
Как будут учитываться льготы при удержании НДФЛ?

Ответ:
При удержании НДФЛ регионального отделения Фонда не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Вопрос:
Где с 1 июля 2019 г. будут храниться оригиналы документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (листки нетрудоспособности, справки и т.д.), на предприятии или в ФСС РФ?

Ответ:
Согласно п. 13 Положения об особенностях назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства от 21.04.2011
№ 294, заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Вопрос:
Обязано ли отделение Фонда социального страхования сообщать о размере назначенного пособия работнику и что делать, если работник своевременно пособие не получил?

Ответ:
Обязанность отделения Фонда сообщать работодателю или работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена.
Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком не получило пособие, то необходимо обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия.
В случае, если период с даты отправки работодателем сведений превышает 15 календарных дней, необходимо обратиться в региональное отделение, тел.: (4932) 93-29-88.

Вопросы, поступившие от работников

Вопрос:
Почему в зарплатном квитке выплата по «больничному» пришла двумя суммами?

Ответ:
Если работник болел или получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых 3 дней временной нетрудоспособности, производится работодателем за счет своих средств, а начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда.
Поэтому и выплата «пришла» двумя суммами. За первые 3 дня болезни – от работодателя в сроки, установленные для выдачи заработной платы, за остальные дни – от Ивановского отделения Фонда в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений.
В случае если, работник находился на больничном в результате производственной травмы, то пособие за весть период временной нетрудоспособности назначает и выплачивает Ивановской отделение ФСС.

Вопрос:
Работник представляет на оплату одновременно три больничных листка, являющиеся продолжением первичного. Заявление работник должен написать на каждый больничный, т.е. три заявления?

Ответ:
Нужно писать заявление на каждый больничный.

Вопрос:
Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Ответ:
Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребёнка – не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка, по уходу за ребёнком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Вопрос:
Пособия перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Ответ:
Выплата пособия получателю осуществляется отделением Фонда путем перечисления суммы пособия способом, указанным самим получателем в заявлении: на лицевой счет в банке, на карту национальной платежной системы «МИР» или почтовым переводом (получение на почтовом отделении в течение 30 дней).
При этом, если получатель пособия в связи с материнством (по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком) указал в заявлении лицевой счет в банке к которому выпущена карта «Виза», «Маэстро» и т.п., а не карта «Мир», то получение возможно только наличными непосредственно в банке. Банк должен уведомить такого получателя о поступлении средств на счет и невозможности их зачисления на карту.

Вопрос:
Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством?

Ответ:
Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя), то работник может напрямую обратиться в регионального отделения Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Вопрос:
Если ФСС будет удерживать НДФЛ, как работник сможет собрать документы для предоставления имущественного вычета?

Ответ:
За справкой 2-НДФЛ работнику необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания застрахованного.
Подать заявление можно:
1) через «личный кабинет застрахованного», размещенный на сайте Фонда по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/.
2) обратиться лично по адресу: г. Иваново, ул. Суворова, д. 39;
3) направить заявление о предоставлении справки по почте по адресу: 153012, г. Иваново, ул. Суворова, д. 39;
В случае невозможности получения данной справки лично она может быть направлена Вам заказным письмом с уведомлением.
Для предоставления справок о полученных пособиях в органы социальной защиты населения нет необходимости, т.к. имеется межведомственное взаимодействие и осуществляется обмен такой информацией.

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:

• получает медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• недееспособен к исполнению служебных обязанностей в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой, беременностью или родами; или
• может, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергать опасности здоровье других людей своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием.

Нет ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требуют обстоятельства, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания.Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень под названием «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности длятся не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда федеральные изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, который предоставляет иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 U.S.C. 6307
5 CFR часть 630, части B и D

В начало

Возвращение на работу после отпуска по болезни: ваши права, подготовка и многое другое

15 декабря 2019

Вернуться на работу после отпуска по болезни может быть непросто. Вот как сделать ваш переход от отпуска по болезни к работе более плавным.

Иногда бывает , жизнь бывает . И иногда это мешает работе. К счастью, многие работодатели позволяют своим сотрудникам брать отпуск по болезни, позволяя сотруднику сосредоточиться на своем здоровье, не беспокоясь о работе. И, когда они могут, они обычно могут вернуться к той же работе.

Однако вернуться на работу после отпуска по болезни не так просто, как прийти в понедельник утром. Есть шагов, которые вы должны предпринять во время отпуска по болезни , чтобы вернуться к работе без проблем.

Возвращение на работу после отпуска по болезни

– Узнайте о своих правах

Ваш отпуск по болезни может подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Однако не предполагает, что , потому что у вас есть работа, у вас есть FMLA. Ваш работодатель не обязан предлагать сотрудникам FMLA, если они не нанимают 50 или более сотрудников.

И даже если ваш работодатель обязан предложить отпуск по закону FMLA, это не означает, что вы имеете на него право. Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA, вы:

• Должен проработать у вашего работодателя последние 12 месяцев и не менее 1250 часов
• Должен работать в пределах 75 миль от места, где в вашей компании работает не менее 50 или более человек
• Не может быть «ключевым сотрудником» (кто-то, кто получает зарплату среди 10% самых высоких сотрудников или чей отпуск может нанести существенный вред компании)

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, у вас действительно есть определенные права, когда вы вернетесь на работу .Эти права включают возвращение на старую или аналогичную работу по названию, обязанностям и оплате.

Работодатель может предложить отпуск по болезни, даже если он не обязан его предоставлять по закону. Однако не думайте, что в небольшой компании есть политика отпусков как способ уговорить сотрудников. Убедитесь, что вы узнали, какую пользу предлагает компания.

– Поддерживайте связь

Если вам пришлось уйти внезапно или ваш отпуск был запланирован, важно связаться со своим руководителем или отделом кадров, пока вы находитесь в отпуске по болезни.Это может быть еженедельное или раз в две недели электронное письмо, в котором объясняется, как идет ваше выздоровление, (без излишних подробностей) и когда вы планируете вернуться к работе.

Закон не требует от вас поддерживать связь с работодателем, пока вы находитесь в отпуске по болезни. Однако это хороший способ сохранить профессиональные отношения с компанией. По крайней мере, это показывает, что вы готовы вернуться к работе, как только сможете.

Если вы решите не поддерживать связь с работодателем, это ваше право.Однако имейте в виду, что ваш работодатель может связаться с вами, пока вы находитесь в отпуске по болезни . Даже если вы заполнили все документы заранее, иногда отпуска по болезни не идут по плану, и график вашего возвращения к работе может измениться.

Вот почему ваш работодатель может связываться с вами по поводу обновления статуса. Вы можете вернуться к работе раньше или позже, чем предполагалось, и ваш работодатель имеет право запросить эти обновления .

Хотя нет никаких правил относительно того, как часто работодатель может связываться с вами, чтобы спросить о вашем статусе, они не могут заставить вас вернуться на работу раньше, чем вам скажет врач.

– Планируйте возврат до возвращения

Когда приближается дата вашего возвращения к работе, назначьте встречу со своим руководителем. Узнайте, что вы пропустили, и узнайте о любых серьезных изменениях, которые могли произойти, пока вас не было. Ускорьте выполнение проектов, которые вы возьмете на себя, и поработайте со своим боссом, чтобы разработал план передачи работы вам.

Пока вы занимаетесь этим, назначьте встречу с вашим отделом кадров. Скорее всего, вам нужно будет заполнить документы, и это может быть то, что вы можете сделать до того, как вернетесь на работу, что у вас останется на одно дело меньше, чем в первый день.

Кроме того, используйте эти встречи, чтобы сообщить о типах приспособлений, которые могут вам понадобиться . Это может быть что-то столь же простое, как более частые перерывы для приема лекарств. Или это может быть что-то более сложное, например, нужен новый стул или место для парковки поближе. Как бы то ни было, убедитесь, что у вашего работодателя достаточно времени, чтобы приспособиться к вам.

– Получите сертификат пригодности для работы

Узнайте, нужен ли вам сертификат пригодности для работы. Согласно FMLA, работодатель может потребовать, чтобы вы получили это свидетельство от вашего врача, прежде чем вы вернетесь на работу.Этот сертификат дает вам медицинское разрешение на возвращение к своим прежним рабочим обязанностям .

По закону ваш работодатель должен заранее уведомить вас о том, что это свидетельство необходимо. Однако, чтобы ничего не забыть, спросите, требует ли ваш работодатель сертификат задолго до окончания вашего отпуска. Это дает вам достаточно времени, чтобы спросить его у врача, и никому не придется пытаться заполнить его в последнюю минуту.

– Спросите о гибких или сокращенных часах

Даже имея медицинское разрешение на возвращение к работе, прыгнуть назад головой вперед может быть не лучшим вариантом для вас.Вы можете обнаружить, что ежедневная рутина слишком сложна для вас.

По возвращении на работу подумайте о том, чтобы попросить гибкое расписание или варианты работы на дому. Это не должно быть постоянным изменением. Это может быть что-то, что вы делаете в течение короткого периода времени, пока вернетесь к работе.

Может показаться пугающим просить работодателя о дополнительных условиях, но вы можете объяснить, что это только на короткое время, и предложить дату окончания или встречу через месяц, чтобы посмотреть, как у вас дела.

– Поблагодарите своих коллег

После того, как вы вернетесь на работу из отпуска по болезни, поблагодарите коллег, которые взяли на себя слабину. Это не должно быть экстравагантным. Простая открытка или небольшая коробка конфет могут помочь сказать «спасибо, что прикрыли меня». Но стоит признать, что это было нелегко для всех.

– Подготовьтесь к вопросам

Неважно, что случилось или как долго вас не было, люди будут задавать вопросы. Надеюсь, они исходят от благонамеренных и заинтересованных коллег, искренне заботящихся о вас и вашем здоровье.Даже если это не так, , имея несколько готовых ответов, упростит ответы на вопросы.

Но если вы не можете придумать ответ, которым удобно поделиться, просто поблагодарите своих коллег за их беспокойство и дайте им понять, что вы просто не можете об этом говорить. Вам никогда не придется сообщать коллегам о своем здоровье, если вам это неудобно.

– Верьте в себя

Когда первоначальный блеск возвращения на работу утихнет, вы можете усомниться в том, что справитесь со всем.Вы беспокоитесь о том, что вернулись слишком рано, или что снова заболеете, или снова всех подведете, или о миллионе других вещей.

Это нормально чувствовать себя разбитым после возвращения из отпуска по болезни. Вероятно, вы все еще восстанавливаетесь (даже если чувствуете себя в порядке) и приспосабливаетесь к новым обстоятельствам.

Дайте себе время приспособиться к новой реальности. Временами вы обязательно будете чувствовать себя физически истощенным, а также морально разбитым. Не бойтесь просить о помощи.Может быть, вам нужно больше работать из дома. Или вам нужно на время сменить некоторые из своих обязанностей. Сообщите своему начальнику или отделу кадров, что происходит, и посмотрите, , какие решения они могут предложить .

Когда отпуска по болезни недостаточно

Иногда 12 недель отпуска недостаточно. В этом случае у вас могут быть дополнительные права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). В зависимости от вашей ситуации, у вас может быть право на дополнительных выходных или другое жилье .

Однако, если по какой-либо причине вы не можете получить дополнительный отпуск или жилье, подумайте о поиске удаленной работы. Многие люди с ограниченными возможностями не могут работать в офисе. Имея удаленную работу во многих областях, люди, которым необходимо жилье, могут продолжать работать неполный или полный рабочий день в течение многих лет дольше, чем если бы они оставались в офисе.

В поисках работы, соответствующей вашей жизни

Отсутствие на работе по какой-либо медицинской причине – это перерыв в вашей жизни.К счастью, это не обязательно означает уход с работы и отказ от карьеры. Есть множество компаний, которые предлагают гибкие варианты работы для людей, нуждающихся в жилье.

Ищете другие советы по карьере? Рассмотрите возможность подписки на рассылку новостей FlexJobs! Мы будем доставлять аналитические материалы, новости и горячие заказы прямо на ваш почтовый ящик.

Подробнее о FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Общие вопросы о требованиях к оплачиваемым отпускам по болезни в Калифорнии

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни, Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года, вступил в силу 1 января 2015 года.Хотя работодатель подчиняется закону более четырех лет, у работодателей все еще есть некоторые вопросы относительно их обязательств. Ниже приведены пять вопросов, которые до сих пор часто задают работодатели.

1. Может ли политика работодателя по посещаемости нарушать закон?

Да. Работодатели должны пересмотреть правила посещаемости, чтобы убедиться, что они не нарушают требования Калифорнии в отношении оплачиваемого отпуска по болезни (PSL). Многие политики посещаемости дисциплинируют сотрудников за незапланированное отсутствие или если сотрудник не уведомляет заранее до своего отсутствия.Согласно условиям закона об оплачиваемых отпусках по болезни, если у работника накоплен и доступен отпуск по болезни, а также оплачиваемый отпуск по болезни, начисленный в целях, разрешенных законом, работодатель не может дисциплинировать работника в отношении отпуска. Это считается формой наказания сотрудника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, разрешенного законом об оплачиваемых отпусках по болезни.

Однако важно отметить, что, как утверждает Департамент производственных отношений Калифорнии (DIR) в своих часто задаваемых вопросах, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или по другим причинам.Он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

2. Могут ли сотрудники взять отпуск и попросить сделать его оплачиваемым отпуском по болезни?

Нет. Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе, а именно:

(1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник в эту рабочую неделю работает сверхурочно.

(2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.

(3) Оплачиваемое время по болезни для освобожденных работников исчисляется таким же образом, как работодатель исчисляет заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l).)

3. Могут ли работодатели требовать выписки врача от сотрудников, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон

Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни не регулирует, может ли работодатель потребовать от сотрудников предоставить справку от врача, чтобы взять оплачиваемый отпуск по болезни.Часто задаваемые вопросы DIR также не затрагивают этот конкретный вопрос, а лишь содержат следующие указания относительно необходимого уведомления, которое сотрудник должен предоставить для сдачи PSL:

Сотрудник должен заранее уведомить работодателя, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае запланированных посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

4.Сколько сотрудникам будет выплачиваться больничный?

Как указано в DIR, для определения размера оплаты труда работодатель может:

• Рассчитайте обычную, не сверхурочную ставку оплаты труда сотрудника за ту рабочую неделю, в которой он использовал оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли он работал сверхурочно в эту рабочую неделю (в общем, это обычно делается путем разделения вашей общая сумма несверхурочной компенсации от общего количества отработанных несверхурочных часов), или
• Разделите общую компенсацию работника за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы.Работодатели должны быть осторожны в том, как рассчитывать регулярную ставку заработной платы для нанятых на работу сотрудников для целей оплачиваемого отпуска по болезни.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска, такие как отпускные, оплачиваемый отпуск и т. Д.

5. Если у работодателя есть сотрудники в городе с местным законом об оплачиваемых отпусках по болезни, какой закон применяется?

Работодатели должны соблюдать все законы об отпусках, применимые к их бизнесу, и должны предусмотреть самые щедрые положения каждого закона об отпусках.Например, в Южной Калифорнии следующие местные органы власти ввели требования к оплачиваемому отпуску по болезни:

вопросов по закону об оплачиваемых отпусках по болезни продолжают беспокоить работодателей, желающих соблюдать требования

Каждый год в январе эксперты по трудовому праву Торговой палаты Калифорнии путешествуют по штату и знакомят работодателей Калифорнии с новыми законами о занятости, влияющими на работу.

The CalChamber Новости законодательства о занятости семинаров дают работодателям возможность узнать о новых требованиях к рабочему месту и поделиться вопросами или проблемами, с которыми они столкнулись при соблюдении существующих законов или понимании новых законов.

Верхняя тема

В течение одного месяца эксперты CalChamber провели девять семинаров, пообщавшись с сотнями работодателей по всему штату. Одной из тем, которая доминировала на каждом семинаре, были вопросы, связанные с законом Калифорнии об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни, который вступил в силу в прошлом году и требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) с 1 июля 2015 года.

С приближением даты 1 июля 2015 года большинство работодателей потратили первую половину прошлого года на то, чтобы удостовериться, что у них есть политика отпусков по болезни или оплачиваемого свободного времени (PTO), которая предоставляла свободное время своим сотрудникам.Работодатели либо создавали новые и соответствующие политики, либо изучали существующие, чтобы убедиться, что никаких изменений не требуется.

Сегодня работодатели оглядываются на свои политики и задаются вопросом, подходят ли они для их рабочего места. Что еще более важно, многие работодатели осознают, что закон требует гораздо большего, чем просто предоставление работнику выходных.

В результате некоторые работодатели рассматривают возможность добавления еще одной политики оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы не только соответствовать новому закону, но и позволить работодателю продолжать предоставлять отпуск по болезни, превышающий минимальный, но без дополнительных условий. и ограничения, связанные с законом Калифорнии об отпусках по болезни.

Вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни, задаваемые на семинарах CalChamber, часто были связаны с неправильными представлениями или неправильным пониманием минимальных требований закона и того, как защита закона применяется к более щедрым отпускам по болезни и политике отпуска по болезни, а также о том, как контролировать злоупотребление оплачиваемым отпуском по болезни.

Более конкретно, работодатели хотели знать: в какой момент работодатель может запросить справку от врача в качестве условия получения оплачиваемого отпуска по болезни или возвращения из него?

Поскольку мы получили так много вопросов о действующих или недавно созданных политиках, ниже приведены несколько ключевых моментов, на которые следует обратить внимание, поскольку работодатели продолжают соблюдать закон.

Основной вопрос

Распространяется ли закон об обязательном отпуске по болезни на всю политику в отношении отпусков по болезни или отгулов – даже на время, превышающее установленные законом минимумы?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Калифорнии предусматривает минимальные требования, которым работодатели могут следовать букве закона или расширять их – примером является политика, которая позволяет сотруднику использовать и накапливать больше, чем установленный законом минимум.

Независимо от того, хочет ли работодатель предложить только минимальную сумму или хочет предложить больше, вся политика в отношении оплачиваемых отпусков по болезни или отпуска по болезни должна соответствовать всем аспектам закона.

1) Закон не ограничивает автоматически использование сотрудником тремя днями или 24 часами и ограничивает начисление в 48 часов в течение определенного года. Работодатель должен установить эти ограничения своей политикой.

При отсутствии ограничения по начислению и лимита использования сотрудник будет накапливать либо по установленной законом ставке 1 час за 30 отработанных часов, либо по более щедрой ставке и может использовать время по мере накопления – даже сверх трех дней или 24 часов.

У некоторых работодателей была политика, ограничивающая использование и ограничивающая начисление до пяти дней или 40 часов.Хотя предел использования превышал установленный законом минимум, предел начисления не превышал, а политика работодателя не соответствовала закону.

2) Требования к ведению документации применяются ко всем временам, указанным в плане отпуска по болезни. Закон требует от работодателей вести учет отработанных часов и оплачиваемых дней по болезни, накопленных и использованных работником в течение как минимум трех лет. Это требование применяется ко всему предоставленному отпуску по болезни, включая время, превышающее установленный законом минимум, если план выходит за рамки минимальных требований закона.

3) Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Калифорнии также определяет, когда и как сотруднику платят за «больничный». «День по болезни» должен быть оплачен не позднее дня выплаты зарплаты в следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск по болезни. Метод расчета заработной платы зависит от того, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов.

Для освобожденного работника оплачиваемое время по болезни рассчитывается таким же образом, как и заработная плата за другие формы оплачиваемого отпуска.

Для сотрудников, не освобожденных от налогов, оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается либо по той же схеме, что и «обычная ставка оплаты» за рабочую неделю, в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, либо путем «деления общей заработной платы сотрудника, не включая надбавку за сверхурочные, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полного периода оплаты за предыдущие 90 дней работы.”

Работодатели должны принять во внимание, что оплата работника, не освобожденного от налогов, за больничный, включает либо расчет «обычной ставки заработной платы» работника, либо выполнение 90-дневного анализа. Эти два метода не совпадают с «базовой ставкой» сотрудника.

Соответственно, сотрудники, берущие «больничный», могут получать больше заработной платы за то, что они заболели, чем они получали бы за то, что они были в отпуске в течение дня. Более того, метод расчета заработной платы применяется ко всем больничным листам в соответствии с политикой отпусков по болезни или отгулов.

Опять же, если ваш план предусматривает больше времени, чем установленный законом минимум, тогда будет больше дней, в течение которых будет применяться этот расчет «пособия по болезни».

Записка врача

Когда мы можем попросить сотрудника предоставить нам справку от врача для приема на больничный?

Если и был один вопрос об оплачиваемом отпуске по болезни, который преобладал, то он касался требования справки от врача как условия получения оплачиваемого больничного дня или возвращения из него. Многие работодатели придерживались политики, согласно которой после трех дней отсутствия по уважительной причине требовались записи врача.После того, как отпуск по болезни стал обязательным, многие работодатели по-прежнему пытались применять эту политику по разным причинам, одна из которых заключалась в том, чтобы гарантировать, что сотрудники не «подделывают его» и не пользуются преимуществами нового оплачиваемого отпуска.

За исключением случаев, когда в соответствии с другим законом об отпусках требуется медицинское освидетельствование, ни одно положение в законе об оплачиваемых отпусках по болезни не разрешает (или запрещает) работодателю запрашивать справку от врача в качестве условия приема или возвращения из болезни. Вместо этого закон гласит, что работник должен иметь возможность взять отпуск по болезни, когда устный или письменный запрос на отпуск передается работодателю.

Если необходимость в отпуске предсказуема, работник должен заранее уведомить об этом в разумные сроки. Если необходимость непредсказуема, уведомление должно быть направлено «как можно скорее».

Раздел 247.5 Трудового кодекса

также предусматривает, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует отпуск по болезни.

Кроме того, работодателю запрещается отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни. Работодателю также запрещается увольнять или угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от должности или какой-либо дискриминацией в отношении сотрудника за использование или попытку использования накопленных больничных дней.

Офис Уполномоченного по вопросам труда заявлял на семинарах и в других изданиях, что требование справки врача может противоречить законам о защите от вмешательства или иной дискриминации в отношении сотрудника, желающего использовать день по болезни. Более того, работодатель, который отказывает в отпуске из-за того, что сотрудник не предоставил подробную информацию об отпуске, может в конечном итоге столкнуться с иском о нарушении закона PSL.

Итак, когда можно попросить справку у врача? Это зависит от продолжительности вашего отпуска по болезни и от того, исчерпал ли сотрудник защищенный отпуск.

Например, если в вашей политике оплачиваемого отпуска по болезни используется метод начисления, который также ограничивает использование до 24 часов или трех дней в году, то требование справки врача после использования 24 часов или трех дней может быть допустимо, поскольку больше нет защищенных время. С другой стороны, если вы не ограничили использование 24 часами или тремя днями, у вас могут возникнуть проблемы, если вы попросите справку от врача, поскольку вся сумма начисленного оплачиваемого отпуска по болезни защищена.

Ключевой вопрос заключается в том, использует ли сотрудник время, которое защищено законом об оплачиваемых отпусках по болезни.Допустимость выписки врача будет зависеть от того, использовал ли сотрудник защищенное время для пропущенного рабочего дня, и останется ли какое-либо защищенное время в отпуске по болезни или в банке PTO. Это, конечно, мнение Уполномоченного по труду. Хотя у нее есть полномочия обеспечивать соблюдение закона, у нее нет полномочий создавать его. Поэтому работодатели, которые хотят придерживаться политики, требующей выписки врача после определенного количества дней болезни, должны проконсультироваться с юрисконсультом.

Две политики

Можно ли предложить два полиса: один соответствует закону об отпусках по болезни, а другой – нет?

Многие работодатели смотрят на свои политики и задаются вопросом, изменить ли существующие или даже разработать отдельную политику PSL.

Для тех, кто хочет изменить существующую политику отпусков по болезни или PTO, убедитесь, что измененная политика по-прежнему соответствует требованиям закона о начислении и использовании.

Для тех работодателей, которые предлагают «более богатый» или более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни или политику PTO, создание или добавление отдельной политики «Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях» может быть билетом к выполнению всех требований и мер защиты, которые соответствуют новому закону. .

Другими словами, работодатель может предложить следующее: 1) Отпуск и 2) Политика в отношении отпуска по болезни в соответствии с Законом о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье.

Существующий ОТП будет работать отдельно и независимо от требований политики в отношении отпусков по болезни Закона о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях.

Точно так же работодатель может установить две политики отпусков по болезни, одна из которых соответствует закону, а другая – просто банк времени, который работник может использовать в случае болезни. Наконец, работодатели должны помнить, что политика в отношении отпусков по болезни в соответствии с Законом о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях может быть либо единовременной, либо основываться на начислении.Для многих работодателей метод паушальной выплаты может оказаться наиболее простым в реализации и применении.

Дополнительная информация

Работодатели, продолжающие бороться с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, могут найти помощь по телефону HRCalifornia или позвонить по телефону доверия по трудовому праву – службе для привилегированных и исполнительных членов CalChamber.

Контактное лицо: Эрика Франк

Информация о выкидышах для сотрудников – Ассоциация выкидышей

На большинстве рабочих мест существует политика в отношении материнства, но многие (пока) не имеют правил или инструкций, которые помогли бы вам и вашему руководителю справиться с выкидышем *, внематочной беременностью или молярной беременностью.

Вам может быть интересно, следует ли (и как) сообщать на рабочем месте о том, что происходит. Возможно, вы не уверены в своих правах на отпуск и поддержку. Возможно, вы вообще не захотите рассказывать об этом своему работодателю. Многие женщины по-прежнему обеспокоены тем, что они столкнутся с дискриминацией, если им известно, что они пытаются зачать ребенка. Для восстановления вам может потребоваться длительный отпуск. Или вы можете захотеть вернуться довольно быстро. Вы можете найти рутину и сосредоточенность полезными или беспокоиться о том, чтобы нарушить текущую работу. Разным людям подходят разные вещи.

Возможно, вы предпочли бы проводить больше времени вдали от дома, но чувствуете, что не можете рассказать об этом людям или позволить себе дополнительный отпуск. Некоторые люди обнаруживают, что только вернувшись к работе, они понимают, что им нужно больше времени.

В этом разделе содержится информация, которая поможет вам понять свои права и ту поддержку, которую ваш работодатель может вам предложить. Некоторые из этих прав являются законными – ваше рабочее место должно предоставить вам их, иначе они рискуют нарушить закон. Остальные будут зависеть от политик вашей организации.Некоторая информация здесь может не иметь отношения к вам во время пандемии коронавируса. У нас есть дополнительная информация красным цветом.

Здесь также есть дополнительная информация о возвращении к работе, борьбе с дискриминацией и внесении изменений в будущее.

У нас также есть информация для работодателей, которой вы можете поделиться с ними.

Фэй рассказывает о своем опыте и поддержке, которую она хотела бы получить от своего работодателя.

У меня был хороший менеджер, который сам прошел через это, поэтому я очень поддерживал и понимал.Я смогла взять отпуск, который классифицировался как связанный с беременностью, то есть это не повлияло на мой отпуск по болезни.

* Мы часто используем термин «выкидыш» для обозначения выкидыша, внематочной и молярной беременности. Если ваш ребенок родился мертворожденным после 24 недель беременности, ваши права сильно отличаются. Maternity Action содержит дополнительную информацию о более поздней потере. Вся наша информация касается только законодательства и практики Великобритании.

Ваши права на работе после выкидыша

Отгул после выкидыша

Если вы пережили физическую утрату и вам нужен отпуск по болезни после выкидыша (по причинам физического или психического здоровья), это должно быть зарегистрировано как болезнь, связанная с беременностью .Это означает, что он не должен использоваться против вас каким-либо образом (например, как повод для вашего дисциплинарного взыскания, отказа в продвижении по службе или увольнения).

Вы должны иметь возможность самостоятельно подтвердить, что отпуск связан с беременностью в течение первых семи дней. После этого вам понадобится терапевт или практикующий врач, который выдаст вам справку о том, что это связано с беременностью. Если вы лечились в больнице, вы можете получить эту записку от кого-нибудь там. В противном случае было бы неплохо записаться на прием к терапевту (при необходимости, запишитесь на прием в экстренных случаях).Во время пандемии коронавируса вы не сможете лично встретиться с терапевтом. Они могут выписать соответствующую записку после телефонной консультации.

Большинство врачей общей практики смогут помочь, даже если ваша беременность еще не указана в ваших медицинских записях. Возьмите все, что может помочь объяснить ситуацию – например, любой трекер менструации или запись вашего цикла. Возможно, они захотят вас допросить.

Если вы вернетесь на работу и затем поймете, что вам нужно дополнительное свободное время, вам следует попросить своего терапевта продолжить удостоверять это как связанное с беременностью.К сожалению, вы можете обнаружить, что некоторые терапевты не хотят этого делать. Вы можете попробовать обратиться к другому врачу или узнать второе мнение.

Если вы решите не сообщать своему работодателю о выкидышем, но у вас нет отпуска дольше семи календарных дней, вам все равно понадобится справка. Вы можете попросить своего врача не делиться подробной информацией с вашим работодателем, но это будет означать, что ваше свободное время не защищено как связанное с беременностью.

Некоторые работодатели считают, что после выкидыша вы можете выдержать только две недели болезни, связанной с беременностью.Это не тот случай. Если ваш отпуск по болезни был подтвержден как связанный с беременностью, вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно. Весь период следует рассматривать как связанный с беременностью.

Партнеры

Если вы являетесь партнером человека, пережившего физическую утрату, вы не имеете права на отпуск по беременности или на отсутствие по болезни. На некоторых рабочих местах будут предусмотрены условия для партнеров в политике в отношении выкидышей или может быть предложен отпуск по состраданию (оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях).Другие могут настаивать на том, чтобы вы взяли неоплачиваемый отпуск или использовали отпуск, если вы хотите взять отпуск. Если вы недовольны своим лечением, у ACAS есть дополнительная информация о том, как поднять проблему на работе.

Самозанятый

Если вы работаете на себя, у вас может быть возможность выбрать, когда и как вы вернетесь на работу. Но у большинства самозанятых людей есть контракты и сроки. Сколько времени вы выберете, может зависеть от людей, на которых вы работаете, ваших финансов и ваших собственных опасений по поводу работы в будущем.Не забывайте, что люди, на которых вы работаете, могут быть более понимающими, чем вы думаете.

Компания понимала, но я все равно не хотел их подводить. За день до операции я выполнил срочную работу, но потом у меня была неделя отдыха. Это действительно означало, что мои счета были меньше в этом месяце, и в результате у меня возникла задолженность по кредитной карте.

Выплата по болезни после выкидыша

К сожалению, вы имеете право только на выплату по болезни, указанную в вашем контракте.Это может означать, что вам дается свободное время с полной оплатой, или вы можете получать только установленную законом выплату по болезни (SSP).

Если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы все равно должны получать пособие по болезни, если вы заработали достаточно за предыдущие месяцы. Временные сотрудники и сотрудники агентства могут по-прежнему иметь право на участие. Даже если ваш работодатель утверждает, что вы работаете не по найму, вы все равно можете иметь право на пособие по болезни. Правила сложны, но Консультации граждан могут помочь вам понять, на что вы имеете право.

Низкая оплата по болезни или ее отсутствие могут означать, что вы вынуждены вернуться на работу, прежде чем почувствуете себя полностью готовым.Ознакомьтесь с нашей информацией о том, как вернуться к работе после выкидыша.

Если вы не имеете права на пособие по болезни или работаете не по найму, дополнительную информацию о других льготах, на которые вы можете иметь право, можно получить на веб-сайте Citizen’s Advice Bureau. Возможно, вам будет проще записаться на прием, чтобы поговорить с консультантом лицом к лицу.

Дополнительная информация о правах на отпуск и оплату в Maternity Action.

Поэтапное возвращение к работе

Поэтапное возвращение – это когда вы сначала возвращаетесь на работу на сокращенное время или выполняете другие обязанности.Некоторые люди считают, что это помогает им вернуться к работе, в то время как другие предпочитают немедленно вернуться к нормальной жизни.

У вас нет автоматического права на поэтапный возврат. На вашем рабочем месте должна быть политика отсутствия, которая дает больше информации о том, как следует управлять вашим возвращением на работу. Если у них нет политики, они должны быть максимально последовательными. Если другим людям было предложено поэтапное возвращение, вы должны сделать это и вам. Врач может порекомендовать поэтапное возвращение в вашей записной книжке.

Если у вас нет официального поэтапного возвращения, но вы чувствуете, что вам нужно больше времени, вы можете подумать об использовании некоторого ежегодного отпуска, чтобы взять половину или полные выходные в течение нескольких недель после вашего возвращения.

Мне разрешили вернуться к работе в моем собственном темпе, они полностью поддержали меня, когда я сначала работал сокращенное время из дома, а затем возвращался на полдня в офис, постепенно увеличиваясь до полного рабочего дня.

Гибкая работа / разумная корректировка после выкидыша

Некоторые люди считают, что гибкость или корректировка своей работы могут помочь им быстрее вернуться к работе. В этом примере передовой практики Цериан рассказывает о корректировках, которые ей помогли.

По закону вы имеете право на разумные корректировки, чтобы помочь вам выполнять свою работу, если у вас есть инвалидность, в том числе проблема психического здоровья. По закону вы не имеете права на разумные корректировки по другим причинам (включая выкидыш). У вашей организации может быть политика, которая описывает все, что они могут предложить, с точки зрения гибкости работы и корректировок.

Было бы полезно составить список всего, что может быть трудным, и какие корректировки могут помочь. Вы можете обсудить это со своим руководителем на встрече по возвращении на работу или заранее по электронной почте.

Конфиденциальность

Это зависит от вас, решите ли вы рассказать об этом своим коллегам и другим людям на своем рабочем месте. Некоторые люди считают поддержку коллег полезной, а другие предпочитают не делиться.

Вы имеете право сохранить конфиденциальность своего выкидыша, если захотите. Ваш менеджер должен спросить вас, что вы хотите, чтобы другие люди на работе знали, если вообще хотите.

Я рассказал об этом только своему непосредственному руководителю и двум друзьям, которые работают в других командах. Я не хотел, чтобы все знали, потому что я хотел, чтобы в моей жизни была какая-то нормальность, и я думал, что рабочее место станет отдельным фокусом.

Недовольны вашим лечением?

ACAS содержит дополнительную информацию о том, как поднять проблему на работе. Вы также можете ознакомиться с нашей информацией о борьбе с дискриминацией.

Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может работать из-за личной болезни или травмы. Это может включать стресс и заболевания, связанные с беременностью.

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по уходу для ухода или поддержки члена своей семьи или домашнего хозяйства, который заболел, получил травму или попал в непредвиденную ситуацию.

Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни и уходу?

Все сотрудники, кроме временных, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни и уходу. Это право вытекает из Национальных стандартов занятости.

Сотрудникам, возможно, придется предоставить уведомление или свидетельство, чтобы получить оплату за отпуск по болезни или по уходу. Перейдите на страницу уведомлений и медицинских справок для получения дополнительной информации.

Сколько оплачиваемых отпусков по болезни и уходу получает работник?

Отпуск по болезни и отпуск по уходу подпадают под одно и то же право на отпуск.Он также известен как личный отпуск / отпуск по уходу.

Годовое пособие основано на обычных часах работы сотрудника и составляет 10 дней для сотрудников, работающих полный рабочий день, и пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Это можно рассчитать как 1/26 от обычного рабочего времени сотрудника в год.

Пример: Право на отпуск по болезни и уходу для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Сюзанна – штатный сотрудник, который работает 38 часов 5 дней в неделю. Ребекка работает неполный рабочий день, она работает в среднем 19 часов в неделю, работая по 5 дней в две недели.Сюзанна получает 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и уходу за ребенком в год. Ребекка получает половину оплачиваемого отпуска по болезни и уходу Сюзанны (38 часов) в год, так как она работает половину того, что работает Сюзанна.

На размер оплачиваемых отпусков по болезни и по уходу, накопленных за период, не влияет разница в распределении обычных рабочих часов сотрудника в неделю.

Пример: разное количество часов

Если Сюзанна работает 38 обычных часов в неделю в течение пяти дней (с понедельника по пятницу), а Джанго работает 38 обычных часов в течение четырех дней в неделю, у них обоих накапливается одинаковое количество отпусков по болезни и уходу.За год работы у обоих сотрудников накопилось 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу.

В зарегистрированном соглашении, присуждении или контракте могут устанавливаться различные права на оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу, но они не могут быть меньше минимума, установленного Национальными стандартами занятости.

Как накапливается оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу?

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, накапливают отпуска по болезни и уходу за каждый год работы. Он начинает накапливаться с первого дня работы сотрудника и основан на его обычном рабочем времени.

Сальдо в конце каждого года переносится на следующий год.

Отпуск по болезни и по уходу накапливается, когда сотрудник находится на работе:

• оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу
• общественно-полезных работ, включая работу присяжных
• трудовой отпуск.

Отпуск по болезни и по уходу не накапливается, когда сотрудник находится на:

• Ежегодный неоплачиваемый отпуск
• неоплачиваемый отпуск по болезни или по уходу
• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и домашнему насилию.

Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу – часто задаваемые вопросы» для получения дополнительной информации о том, как накапливаются отпуска по болезни и уходу.

Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, воспользуйтесь нашим калькулятором отпусков.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни и уходу может взять сотрудник?

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни или по уходу за ним столько, сколько он накопил. Не существует минимальной или максимальной суммы оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска по уходу, который можно взять за один раз.

Что делать, если закончился оплачиваемый отпуск, можно узнать по телефону:

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 96 и 97

Думаете, могла быть допущена ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

• определение ошибки
• разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
• получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1897

Положений об отпуске для государственных служащих

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Все постоянные, испытательные, временные и назначенные сотрудники получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни.Назначенцы с ограниченным и временным назначением не имеют права на получение отпуска. Размер ежегодного отпуска и отпуска по болезни зависит от количества лет, проработанных сотрудником на государственной службе в течение полного рабочего дня. Равная сумма каждого вида зачисляется в конце каждого платежного периода следующим образом:

Годы службы	Приблизительное количество дней в году
0–3 года	12 дней
3-5 лет	15 дней
5-10 лет	18 дней
10-15 лет	21 день
15 лет и старше	24 дня

Сотрудники не получают ежегодный отпуск или отпуск по болезни во время отпуска без сохранения заработной платы.Любые часы неиспользованного отпуска по болезни и ежегодного отпуска, проведенного сотрудником в конце календарного года, переносятся на следующий год. Максимального лимита накопления отпуска нет.

Ежегодный отпуск предоставляется в основном в связи с отпуском и решением личных дел. На него необходимо подать заявку и использовать его только после утверждения вашим руководителем. Заявление на отпуск подается с использованием бланка заявления на отпуск .

Отпуск по болезни предоставляется, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за личного заболевания, посещения врача, оптика или стоматолога.Сотрудники должны подать заявление об отпуске с указанием причины отсутствия и времени отсутствия.

Когда обстоятельства требуют, чтобы сотрудник отсутствовал на работе в течение длительного периода времени из-за болезни или других личных обстоятельств, этот сотрудник может подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если он / она проработали 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев. Применяются те же категории ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения заработной платы.

При увольнении с государственной службы сотрудникам выплачивается сумма любого накопленного ежегодного отпуска продолжительностью не более 300 часов. Ежегодный отпуск, превышающий 300 часов, и все отпуска по болезни будут записаны в трудовой книжке и будут повторно зачислены в случае повторного найма на государственную службу в течение пяти лет после увольнения. Переоценка отпуска не применяется, если ваше последнее увольнение было увольнением по уважительной причине или увольнением вместо дисциплинарного взыскания.

Без оплаты

Сотрудник может запросить отпуск без сохранения содержания после того, как исчерпаны все применимые ежегодные отпуска и отпуска по болезни.При использовании вместе с ежегодным отпуском отпуск без сохранения содержания должен запрашиваться заранее и предоставляться только после того, как годовой отпуск исчерпан. При использовании в связи с болезнью работник может запросить отпуск без сохранения содержания после того, как исчерпаны все отпуска по болезни и ежегодный отпуск. От сотрудника могут потребовать предоставить медицинское свидетельство с указанием предполагаемой даты возвращения. Работник также может запросить отпуск без сохранения заработной платы для учебной работы, когда оплачиваемый учебный отпуск не применяется.

Гражданский отпуск

Гражданский отпуск используется для исполнения обязанностей присяжных и для выступления в качестве свидетеля в суде, присяжных или государственном органе для выполнения поручения, при условии, что работник не является истцом или ответчиком.При запросе такого отпуска работник должен предоставить копию судебной повестки. Гражданский отпуск также применяется, когда сотрудник выполняет чрезвычайные гражданские обязанности.

Похоронный отпуск

Для оказания помощи сотрудникам в периоды тяжелой утраты после смерти родственника сотрудникам с постоянным статусом или испытательным статусом может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до двух дней для посещения похорон ближайших членов семьи. Ближайшие члены семьи:

• Муж / жена
• Отец / отчим
• Мать / Мачеха
• Сестра / сводная сестра / брат / сводный брат
• Дочь / Падчерица / Сын / Пасынок
• Свекровь / Тесть / li>
• Дед / бабушка / внук (работника)

Сотрудникам с испытательным сроком или постоянным сотрудникам будет предоставлен отпуск без потери заработной платы, ежегодный отпуск или отпуск по болезни.Ежегодный отпуск может быть утвержден в соответствии с обычной политикой для посещения служб других родственников и друзей или для продления похоронного отпуска сверх установленного времени.

Особый отпуск

Экзамен на государственную службу

Сотруднику будет предоставлен специальный отпуск для участия в экзамене на государственную службу в обычный рабочий день, но не более шести экзаменов в год, или для участия в экзамене Совета по лицензированию, необходимому для сохранения должности или приема на работу.Руководитель может запросить подтверждение сдачи экзамена сотрудником.

Ненастная погода

Специальный отпуск также будет предоставлен в случае стихийных бедствий или местных условий, таких как гражданские беспорядки, наводнения, ураганы и закрытия, санкционированные губернатором. В случае возникновения чрезвычайной погодной ситуации в этом районе, канцлер Центра медицинских наук ЛГУ объявит о чрезвычайной погодной ситуации и может порекомендовать закрытие. Те важные сотрудники, которые работают во время аварийного закрытия, будут зарабатывать сверхурочные в соответствии с правилами оплаты обычных отпусков.

Отпуск для голосования

Сотруднику с испытательным сроком или постоянному сотруднику может быть предоставлено свободное время без потери заработной платы, ежегодный отпуск или отпуск по болезни при голосовании на первичных, общих или дополнительных выборах, приходящихся на запланированный рабочий день. Сотрудники университета, у которых рабочий день по расписанию с 7:30 до 17:00. в день выборов и тем, кто не может голосовать до или после своего рабочего дня, по запросу сотрудника и с одобрения начальника отдела может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для голосования в соответствии со следующим графиком:

Голосование по месту жительства:

Радиус кампуса 0-30 миль: 2 часа отпуска

31-60 миль радиус кампуса: 4 часа отпуска

61 или более миль Радиус камуса: 1 день

Учебный отпуск

Сотрудники, работающие полный рабочий день (100% FTE), проработавшие не менее одного года на постоянной должности и с одобрения своего руководителя, могут записаться на курсы повышения квалификации в учебном заведении продолжительностью до 6 часов в семестр.Только три часа в неделю на утвержденных курсах, связанных с работой, можно пройти в течение запланированного рабочего дня без оплаты ежегодного отпуска. Сотрудник также может иметь право на полное освобождение от платы за обучение. Дальнейшее участие в этой программе освобождения от платы за обучение будет основано на достижении удовлетворительного прогресса, как определено руководителем сотрудника. Под удовлетворительным прогрессом обычно понимается завершение курса с проходной оценкой.

Военный отпуск

Если постоянный сотрудник, сотрудник с испытательным сроком или назначенный на работу служащий является членом резерва вооруженных сил Соединенных Штатов, ему должен быть предоставлен военный отпуск с сохранением заработной платы, не превышающий 15 рабочих дней за каждую командировку в один календарный год.По истечении 15 дней военного отпуска сотрудник может выбрать себе отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск. Компетентный орган должен быть заблаговременно уведомлен путем предоставления копии военных приказов о явке на службу, за исключением случаев, когда такое уведомление либо запрещено по военной необходимости, либо по иным причинам невозможно или необоснованно. Пожалуйста, обратитесь к Военная готовность на веб-сайте Управления людскими ресурсами для получения соответствующей информации о политике.

Отпуск в отпуск

График отпусков предоставляется каждый год из офиса президента LSU Systems.График выходных дней размещен в Интернете в разделе «Посещаемость и отпуск». Сотрудник с испытательным, временным, назначенным на работу или постоянный сотрудник не получает отпускных во время отпуска без сохранения заработной платы.

Компенсация рабочим

Когда работник отсутствует на работе из-за инвалидности, в связи с которой он / она имеет право на компенсацию, работник должен использовать отпуск по болезни и ежегодный отпуск. Сотрудник должен подтвердить в Университете чек его / ее работника о дополнительном пособии.Сотруднику будет повторно начислен отпуск, равный сумме компенсационного чека работника.

В случае, если лицо, получающее компенсационные выплаты работнику и / или возмещение выплат по болезни или ежегодному отпуску, должно согласиться на другую работу, компенсационные выплаты работнику, выплаты по болезни или ежегодный отпуск не могут быть продолжены в зависимости от обстоятельств и в соответствии с законом. .

.