Содержание

Как в табеле отмечается отпуск до 3 лет

Поиск на сайте Выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Вопрос: Работница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На основании ст. Будет ли включаться период ее работы в отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного очередного основного оплачиваемого отпуска, ведь в соответствии со ст. В табеле учета рабочего времени ставим 4ч. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Табелируем работу во время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет

Поиск на сайте Выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Вопрос: Работница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На основании ст. Будет ли включаться период ее работы в отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного очередного основного оплачиваемого отпуска, ведь в соответствии со ст. В табеле учета рабочего времени ставим 4ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД Отпуск по беременности и родам отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка Р Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ДО Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ОЗ Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18 Отпуск в табеле учета рабочего времени, если сотрудник заболел По общему правилу за дни отпуска, на которые пришлась болезнь, работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Отпуск сотрудника в этом случае необходимо продлить на дни болезни, которые пришлись на отпуск. В табеле отпуск по беременности и родам образец Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени НО 34 Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы НБ 35 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36 Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее увольнения, переводы и т.

Х 37 Открыть в формате Word временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях предусмотренных законодательством образец заполнения табеля учета рабочего времени обозначение отпуска в табеле образец табеля учета рабочего времени Вид документа: Методическое пособие табельный учет табель учета рабочего времени В табеле напротив фамилии сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, проставляется обозначение Р или 14 , а поля, где фиксируется количество отработанных часов, остаются пустыми.

Данные о больничном заносятся только на основании предоставленного листка нетрудоспособности. Обратите внимание! В бюджетных организациях применяется только унифицированная форма, утвержденная Приказом Минфина России от Отпуск по беременности и в связи с родами в табеле проставляется при помощи буквы Р, а отпуск по уходу за ребенком до достижениям им 3-летнего возраста имеет обозначение в виде букв ОЖ. Конечно, можно использовать и цифры 14 и 15, соответственно , но буквы позволяют более точно воспринимать информацию и уберегают от излишней путаницы.

Учет рабочего времени персонала на предприятии осуществляется в специальном бланке табеля при помощи буквенных или цифровых обозначений. Все обозначения, которые предусморены для учета рабочего времени указаны в Постановлении Госкомстата России от 5 января г. Каким обозначением пользоваться, буквенным или цифровым, решает работодатель.

Чаще используется буквенный код, поскольку его легче идентифицировать визуально. В случае если работница решила прервать декретный отпуск , у нее имеется право на получение сразу двух выплат: Такая работница сохраняет за собой право на получение двух оплат с учетом, если она осуществляет трудовую деятельность по неполному рабочему дню или работает на дому, так что и в табеле подобный нюанс должен быть отражен.

Выбор кода зависит от того, положено ли работнику пособие. Более того, в локальном нормативе организации может быть закреплен и некий смешанный вариант применения либо предполагающий использование совершенно других кодов.

Работодатель также вправе самостоятельно разработать и применять бланк табеля с условными обозначениями в нем.

Когда работник уходит в обычный оплачиваемый отпуск, а в фирме применяется форма Т или Т, в таблице учета, которая приведена в табеле, фиксируется буквенный код ОТ или цифровой код 09 за каждый день отпуска работника.

Если отдых дополнительный, то проставляется другой код: ОД Отражение прочих отпусков: Кодовые обозначения двух разновидностей буквенный и цифровой применяются равнозначно. Кроме этого, в локальных актах предприятия может быть зафиксировано использование смешанного типа заполнения документа, а также иные, собственные обозначения.

В завершении проставляется дата составления бланка. Кадровым специалистам следует различать разновидности буквенных кодовых обозначений больничного листа: Б — отмечается обычный листок нетрудоспособности; Р — обозначается больничный по беременности и родам, в том числе и при усыновлении ребенка; ОЖ — отмечается отпуск по уходу за ребенком.

На время отпуска женщине выплачивают пособие, которое равно процентам ее среднемесячного заработка, если имеется стаж не меньше полугода. Возможен сценарий, при котором сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет работать неполный рабочий день.

Табель учета рабочего времени: В отличие от ситуации, когда любой сотрудник мог заболеть во время прохождения ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудницы, пребывающие в декрете, не получают дополнительных привилегий по случаю болезни.

Так как работнице не полагается оплата заработной платы, соответственно, и компенсация по временной утрате работоспособности не устанавливается.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени Ответственным обычно назначается лицо, которое может оценить, кто вышел на работу, а кто отсутствует, например, начальник подразделения или кадровик. Все отклонения от обычных явок подкрепляются документами.

Данные для отсутствия по причине пребывания в отпуске до 3 лет отмечаются на основании руководителя, который, в свою очередь, формируется после получения от сотрудницы. На титульной части бланка форма Т есть расшифровки кодов для различных оснований. Отпуск в табеле — обозначение его осуществляется с применением унифицированных или фирменных кодов — может отражаться по-разному в зависимости от его разновидности и статуса работника.

Изучим распространенные примеры кодов для отпусков подробнее. Какие записи внести в табель, если сотрудница заболела во время отпуска? Заполнение происходит двумя способами: Методом сплошной регистрации явок и неявок — отмечается каждый трудовой и выходной день в отчетном месяце.

Для периода отпуска по беременности и родам предусмотрены отдельные обозначения, которые проставляются для каждого дня отсутствия женщины на работе. Помимо этого, сотрудник может подать ксерокопию справки, где обозначается размер заработка. Если от другого работодателя невозможно предоставить справку из-за того, что его деятельность уже не ведется или по каким-то другим причинам, то сотрудник подает работодателю заявление. На его основе последний направляет запрос в Пенсионный фонд, чтобы были предоставлены данные о зарплате и других выплатах, а также вознаграждениях сотрудника на основе учета.

Так же, работнице не полагается продление декретного отпуска на период болезни, так что и в табеле данные особенности не указываются каким-либо специфическим образом. Отдельно обозначаются случаи, когда работник трудится сразу на нескольких местах, и у него произошел страховой случай, причем в течение предыдущих двух лет он был задействован и на этих, и на иных работах. Тогда назначают декретный отпуск по уходу за ребенком, и вместе с остальными документами, необходимо предоставить справку, что другие работодатели не станут оплачивать соответствующее пособие.

Это правило зафиксировано в статье 13 вышеуказанного закона. Возможно возникновение ситуаций, когда работница находясь в отпуске по уходу за ребенком, дополнительно осуществляет трудовую деятельность на неполный рабочий день.

Можно использовать любое из этих обозначений на выбор предприятия. Оба означают отсутствие на рабочем месте по причине нахождения в отпуске до 3 лет ребенка. Не следует путать отдых по уходу за родившимся малышом и декретный.

В табеле отпуск по беременности и родам образец Когда работник уходит в обычный оплачиваемый отпуск, а в фирме применяется форма Т или Т, в таблице учета, которая приведена в табеле, фиксируется буквенный код ОТ или цифровой код 09 за каждый день отпуска работника.

Табель ведется для осуществления ряда функций: В процессе делопроизводства отражается период, сколько длится отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени.

Это — универсальная форма Т12 и Т13, где проводится регистрация. Остальные поля не заполняют. Отсутствие работницы по причине нахождения в декрете обязательно обозначается в табеле учета специальными кодами: Р или. В каких случаях ставится код НН?

Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работн ик в прогуле код ПР , не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

Как обозначаются выходные дни в командировках? По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения:. Декретный отпуск В законе отсутствует такое обозначение, как декретный отпуск. Под ним подразумевают несколько типов: При этом первые два типа являются оплачиваемыми, а последний за счет работодателя идти не будет.

Отчетность В данной статье мы рассмотрим буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Поговорим о особенностях ведения табеля учета использования рабочего времени. Узнаем, кто заполняет табель. Учет отработанных часов проводится с целью дальнейшего расчета заработных плат служащих. Для удобства записей был разработан табель учета трудового времени.

Отказаться от его ведения нельзя — это будет нарушением Трудового кодекса, соответственно, будут применены штрафные санкции. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Ф ЛЧ Код для указания часов сокращения труда работникам В качестве шпаргалки предлагаем сохранить изображение с кодами. В нем полная расшифровка табеля учета рабочего времени Можно ли использовать свои сокращения и расшифровки Многие специалисты интересуются, можно ли добавить свои коды для табеля учета рабочего времени При необходимости предприятие вправе самостоятельно дополнить принятые сокращения согласно статье Приказа Минфина России от.

Как правило, специалисты кадрового отдела пользуются готовыми формами. На это есть несколько причин: Табель формы Т необходим для расчета зарплаты за проработанное время.

В табель учета рабочего времени заносят сведения о явке и неявке сотрудника на работу и количестве отработанных им часов.

Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенком При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия: В кадровом учете должен быть оформлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого в соответствии со статьей ТК РФ; В рамках расчета заработной платы должно быть установлено, в какой период работнику предоставляется государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также условия расчета размера пособия если работник относится к категории граждан, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от В программе “1С: Зарплата и Управление Персоналом 8” описанные выше действия регистрируются документом “Отпуск по уходу за ребенком” см.

Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от Календарные дни вычисляются программой автоматически. Обозначение в табеле отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени Образец обозначения декретного отпуска по уходу в табеле Т Если работник по собственной воле прервал отпуск по уходу за ребенком, и вышел на полный рабочий день, то отработанные им дни отмечаются обычным образом.

Ситуация, когда работник во время отпуска выходит на неполный рабочий день, является нетривиальной. Во-первых, декрет по уходу за ребенком не прекращается. Но и отработанные часы имеются в наличии.

Закон детально не регламентирует, как именно обозначать отработанное время в табеле в каждом конкретном случае. Принятие такого решения остается на усмотрение табелировщика, бухгалтера или другого ответственного лица. Коды в табеле учета рабочего времени Т — это буквенные обозначения причин нахождения или отсутствия сотрудника на рабочем месте в каждый из дней месяца.

Читайте далее о том, как их корректно использовать. Более того, статья 91 Трудового кодекса предписывает работодателю вести учет по каждому трудящемуся. Для этого существует специальный табель:. Ведь согласно ст. Также не учтены другие нормы ст.

Для того чтобы избежать ошибок и неувязок на предприятии, следует разработать Положение о табельном учете, в котором урегулировать вопросы, связанные с процедурой подачи сведений для составления Табеля, присвоением табельных номеров, условными обозначениями и т. Основанием для внесения в Табель того или иного кода причин неявок на работу являются:. Х 37 Открыть в формате Word временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях предусмотренных законодательством образец заполнения табеля учета рабочего времени обозначение отпуска в табеле образец табеля учета рабочего времени Вид документа:.

Образец Т с обозначениями Как формируется учет рабочего времени? Табель применяется для учета проработанных дней или часов персонала, а также срока отсутствия на работе.

Имеются типовые бланки Т и Т, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета. В целях упрощения разработаны коды, расшифровки которых приводятся на первом листе формы Т, здесь же имеются обозначения и для отпуска по уходу до 1.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Как обозначается в табеле отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Отпуск в табеле — обозначение его осуществляется с применением унифицированных или фирменных кодов — может отражаться по-разному в зависимости от его разновидности и статуса работника. Изучим распространенные примеры кодов для отпусков подробнее. Унифицированные бланки для ведения учета посещений работников на российских предприятиях Т и Т предполагают отражение сведений об отпусках с помощью кодов, приведенных на титульном листе формы Т Коды для табеля учета рабочего времени г.

Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени, установленного коллективным или трудовым договором, получения данных об отработанном времени, необходимых для расчета выплат работникам в том числе и для расчета почасовой заработной платы , и составления статистической отчетности по труду в учреждении ведется табель учета использования рабочего времени. Табель учета использования рабочего времени — это поименный список всех работников отдела, службы или учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и его оплаты.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени Обозначение в табеле отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени Образец обозначения декретного отпуска по уходу в табеле Т Если работник по собственной воле прервал отпуск по уходу за ребенком, и вышел на полный рабочий день, то отработанные им дни отмечаются обычным образом. Ситуация, когда работник во время отпуска выходит на неполный рабочий день, является нетривиальной. Во-первых, декрет по уходу за ребенком не прекращается. Но и отработанные часы имеются в наличии.

Как правильно отмечается отпуск по уходу за ребенком в табеле на примере — актуальные обозначения

В табеле учета рабочего времени для указания причины отсутствия сотрудника на работе ставятся кодовые обозначения в виде цифр или букв. Уход за ребенком до 1. Как обозначить в табеле время пребывания в отпуске? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Табель применяется для учета проработанных дней или часов персонала, а также срока отсутствия на работе. Имеются типовые бланки Т и Т, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета. В целях упрощения разработаны коды, расшифровки которых приводятся на первом листе формы Т, здесь же имеются обозначения и для отпуска по уходу до 1. Компания может применять данные обозначения ежедневно, отмечая все выходы на работу и отсутствие с указанием обоснования. По желанию фирма может выбрать и другой способ учета рабочего времени — обозначать только дни невыхода на работу.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019 году

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид форму табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение — система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код. Коды для табеля учета рабочего времени г. Дорогие читатели!

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам Р , в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет ОЖ и неоплачиваемом отпуске ДО.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Ф ЛЧ Код для указания часов сокращения труда работникам В качестве шпаргалки предлагаем сохранить изображение с кодами. В нем полная расшифровка табеля учета рабочего времени Можно ли использовать свои сокращения и расшифровки Многие специалисты интересуются, можно ли добавить свои коды для табеля учета рабочего времени При необходимости предприятие вправе самостоятельно дополнить принятые сокращения согласно статье Приказа Минфина России от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ож отпуск по уходу за ребенком

Если заработок сотрудников организации зависит от продолжительности отработанного времени, его необходимо фиксировать. Более того, статья 91 Трудового кодекса предписывает работодателю вести учет рабочего времени по каждому трудящемуся. Для этого предусмотрен специальный табель: обозначения мы и будем расшифровывать в этой статье. Это важный документ, по нему производится расчет длительности труда гражданин, который необходимо оплачивать.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в году Рубрика: Прочее Автор: Алина Сира Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет. Но для того, чтобы не выходить на работу дольше, придется доказать наличие веских оснований. Продолжительность декретного отпуска согласно ТК РФ Под декретным отпуском работодатели и сотрудницы подразумевают совокупность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Минимальная длительность декрета будет зависеть от матери ребенка — она вправе отказаться от дородового периода отпуска по беременности и родам, а также от отпуска по уходу за ребенком.

Уход за ребенком ? до 3 лет обозначение в табеле

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Принятие такого решения остается на усмотрение табелировщика, бухгалтера или другого ответственного лица. Однако в табеле есть данные не только по увольняющемуся, но и по другим работникам. Причем сведения, содержащиеся в табеле, являются их персональными данными. Поэтому они могут передаваться другим лицам только с их согласия.

Как обозначить в табеле отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Время отпуска по уходу за ребенком обязательно отмечается в нем с помощью.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни Подобная документация относится к расходным документам организации, и хранить уже использованные бланки можно в течение ограниченного периода несколько месяцев , но если в компании проходят частые проверки, определяющие грамотность и правильность начисления заработной платы, то подобная отчетность может потребоваться и спустя полгода — год. Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм Как отметить в табеле время, если сотрудница досрочно вышла из декретного отпуска?

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Для учета рабочего времени работников учреждений организаций, заведений применяется табель учета использования рабочего времени далее — Табель , являющийся основным источником информации по этому вопросу. Табель — это поименный список всех работников отдела, службы или учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и его оплаты.

.

.

.

.

Из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком

Из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком

«Работница родила малыша и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а за ним – в отпуск по уходу за ребенком. Пребывая в отпуске по уходу за ребенком, она забеременела и собирается родить еще одного малыша. Сейчас работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять отпуск по беременности и родам. Как это оформить?”

Если отпуск по уходу за ребенком еще длится, не завершился, а работница желает его прервать, то ей нужно написать заявление об этом. Полагаем, что в этом же заявлении она может попросить работодателя предоставить ей отпуск по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности.

Важно, чтоб даты отпусков «не наложились» друг на друга, то есть например, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается 12 октября, то отпуск по беременности и родам начинается 13 октября (а не 12 октября).

Работодатель регистрирует заявление в установленном у него порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Листок нетрудоспособности регистрируется в журнале учета листков нетрудоспособности.

Затем работодатель издает приказ (распоряжение), которым прерывает отпуск по уходу за ребенком и предоставляет отпуск по беременности и родам (или два отдельных приказа). Приказ (распоряжение) регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений). С приказом (распоряжением) работницу знакомят под роспись.

Время нахождения работницы в отпусках отмечается в табеле учета рабочего времени. В личную карточку работницы заносятся сведения о предоставленных отпусках.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Возврат к списку

Больничный в табеле обозначение (основные правила)

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “больничный в табеле обозначение (основные правила)”. В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019 году

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28.

Коды для табеля учета рабочего времени (2019 г.) — полный список буквенных и цифровых символов — содержатся на первой странице формы Т-12.

Продолжительность работы в дневное время

Продолжительность работы в ночное время

Повышение квалификации с отрывом от работы

Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением

Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы

Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы

Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством

Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством

Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе

Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)

Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

Время простоя по вине работодателя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Время простоя по вине работника

Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы

Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы

Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К (командировка), вторые утверждают, что ставить надо код В (выходной день). У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики.

3. Отмечаются ли выходные дни в табеле, когда работник болеет?

При нахождении работника на больничном код Б (временная нетрудоспособность) проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные дни.

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

4. Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске?

Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5. Какие обозначения ставить в табеле: цифровые или буквенные?

Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе. Если нравится буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени, пользуйтесь им. Если нет — ставьте цифры.

6. Какую форму табеля удобнее использовать для заполнения?

Форма табеля не имеет значения, можно выбрать форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы Т-12, форма Т-13), можно воспользоваться формой, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.

Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту.

7. Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать?

Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек.

Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.

Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию.

Работодатель несет ответственность за всех.

8. Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы пятидневка?

Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.

В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.

В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно.

Листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени

Актуальным вопросом для работников кадровой службы является правильное ведение учета рабочего времени сотрудников предприятия. В течение месяца возникает множество разных нюансов в жизни рабочих, по которым они могут не выполнять свои обязанности на производстве: болеют, находятся в отпусках, командировках и т.д.

Одна из самых частых задач для табельщика – это правильность учета периода болезни работника. Поэтому ему нужно обязательно знать, как правильно отразить листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени. Об этом и поговорим подробнее.

Каждое предприятие обязано вести табель учета рабочего времени своих штатных сотрудников. В этом документе фиксируются дни и часы, когда они либо работали, либо находились в отпуске, болели, отсутствовали на работе по каким-то другим причинам.

Основное предназначение ведения табельного учета включает несколько целей:

  • правильное начисление заработка за фактически отработанное время;
  • контроль над поведением трудящихся;
  • получение статистической информации для контролирующих органов;
  • упорядочение выполнения режима трудового распорядка штатными сотрудниками предприятия.

По окончании рабочего месяца заполненный табель руководители подразделений сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы по результатам работы каждого сотрудника.

Как правило, за ведение табеля отвечает ответственное лицо по малому предприятию или в каждом из подразделений организации в крупных компаниях.

Поскольку этот документ часто предъявляется для проверки надзорным органам власти, то он не должен содержать подчисток, исправлений, помарок, неточностей.

Для российских предприятий применяются 2 типа унифицированной формы табеля:

  • Первый вариант имеет маркировку Т-12 и применяется для отражения рабочих дней и часов с целью оплаты труда.
  • Второй бланк под кодом Т-13 предназначен исключительно для автоматического фиксирования рабочих выходов и неявок на работу с помощью пропускных систем.

Если работник не выходил на работу по причине лечения от болезни, то он имеет право на оплату только после предъявления больничного листа.

Табельщик, в свою очередь, обязан правильно отразить это время форме учета выходов и неявок. Для этого он должен знать утвержденные законодательством правила заполнения табеля.

Во-первых, табельщик должен иметь четкое представление о табеле. Сам документ сформирован в виде таблицы.

Наименование столбцов в табеле включает следующие данные:

  • ФИО сотрудника;
  • название занимаемой должности;
  • его табельный номер; ,
  • календарные дни месяца;
  • отдельные столбцы для указания: общего количества дней и часов работы; подсчета дней неявки по конкретным причинам: очередного отпуска, по больничному листу, прогулы, отпуск без сохранения заработной платы и т. д.

Учетные данные в табеле фиксируют ежедневно до окончания календарного месяца.

В последние дни месяца в нем подсчитывают общий итог и подписывают у руководителей кадровой службы и подразделений.

Самое важно при проставлении цифровых и буквенных отметок в табеле – это знать методику его заполнения.

Есть 2 вида ведения учета в отношении поведения работников на производстве:

  • Сплошная регистрация, при которой отмечаются все события: отпуск; сокращенный рабочий день; отработанное время; командировка и т.д.
  • Учет отклонений при работе сотрудников, отражающий нарушения графика выходов рабочих – безоплатный отпуск, больничный, прогул и прочее. При этом невыход на работу никак не фиксируется, а клеточка остается незаполненной.

Контроль над правильностью заполнения табелей осуществляют инспекторы по соблюдению налогового законодательства и трудового права.

Если они выявляют ошибки, из-за которых неправильно начислена зарплата, то могут наложить административный штраф.

Как осуществляется расчет больничного исходя из МРОТ? Узнайте тут.

Обозначение больничного в табеле учета рабочего времени

В бланке для заполнения табеля по форме Т-12 предусмотрено для одного сотрудника по две строчки в 4-6 графе:

  • в верхнем ряду проставляют буквенные обозначения о явках и невыходах;
  • нижняя строка отводиться для фиксации количества часов работы трудящегося.

Чтобы отразить неявку по причине болезни, табельщику необходимо иметь больничный лист на руках.

В таких случаях листок нетрудоспособности подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на работе и правильность заполнения табеля.

Как отметить больничный лист в табеле?

Чтобы правильно включить предъявленный листок нетрудоспособности в документе учета рабочего времени необходимо совершить следующее:

  • Найти пункт, который показывает букву для обозначения дней болезни сотрудника ( на данный момент установлен буквенный код «Б»).
  • Проставить это условное обозначение в верхней строке против фамилии сотрудника в тех датах, когда он болел и соответственно они отраженные в листке нетрудоспособности.
  • Подсчитать общее число дней болезни и вписать это значение в соответствующую графу.

Буквенный код «Т» проставляется в тех ситуациях, когда по предъявленному документу о нетрудоспособности не положено выплачивать пособие.

Для женщин, которые находятся на больничных листах, полученных в женской консультации в связи с рождением ребенка, предусмотрен другой вид обозначения этого периода в табеле: буква «Р».

Для правильного оформления табеля необходимо знать все кодовые обозначения, которые должны быть отражены в соответствии с различными причинами неявок сотрудников на работу.

Из приведенной таблицы можно понять, какой код соответствует тому или иному событию в жизни штатного сотрудника для заполнения табеля:

Табельщикам следует строго придерживать данных буквенных кодов при ведении учета рабочего времени в табельной документации.

Поэтому обратите внимание на несколько нюансов, прежде чем отразить больничный в табеле учета рабочего времени.

Кадровикам и табельщикам следует обратить особое внимание на ведение учета времени для сотрудниц, которые находятся на больничном листе в связи с беременностью и родами.

Разница в данном случае заключается в буквенном коде:

  1. Для обычных листков нетрудоспособности органами статистики предусмотрена отметка в табеле буквой «Б».
  2. Период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам следует отмечать буквой «Р», в том числе если она усыновила или удочерила ребенка.
  3. Если женщина не посещает работу по причине декретного отпуска, то этот период нужно обозначить кодом «ОЖ».
  4. Однако если она уже вышла на работу при неполном рабочем дне, то данное обозначение необходимо заменить на букву «Я».
  5. В случае неявки на работу из-за болезни малыша, то проставляется отметка «Б» или «Т» в зависимости от того положено или нет ей выплачивать пособие.

При заполнении табельной формы за время болезни сотрудника во время выходных или праздничных дней тоже нужно отражать буквенный код «Б» из таблицы, соответствующий листку нетрудоспособности.

Буква «В», которая предназначена для обозначения выходных и праздничных дней, в таких случаях не ставится.

Заполнение табеля при сменном графике работы сотрудников предусматривает отметку часов в те дни, когда он фактически выполнял свои производственные функции.

Если трудящийся принес больничный лист, то табельщику следует отметить подряд в каждом дне за период болезни букву «Б», а не только в те даты, когда специалист должен выходить на работу.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Бывают случаи, что во время отпуска сотрудник заболел. Он имеет право оформить больничный лист на период болезни.

Когда он предоставит лист нетрудоспособности в кадровую службу своего предприятия, то отпуск должен быть продлен на то количество дней, которое указано в больничном.

При заполнении табеля буква «Б» должна быть вписана в те даты отпуска, когда он находился на лечении у врача и о чем свидетельствует отметка в больничном листе.

Остальные дни отпуска, отведенные ему для отдыха по приказу, необходимо указать буквенным кодом «ОТ».

Обычно в таких случаях на основании ст.124 ТК РФ неотгуленная часть отпуска за период болезни может быть продлена при его окончании либо перенесена на другой срок после согласования данного вопроса между работником и руководством предприятия.

Начисляется ли НДФЛ на больничный лист? Подробности здесь.

Как получить налоговый вычет за лечение пенсионеру? Узнайте тут.

Законодательная база об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности сотрудников, заключивших трудовые договоры с несколькими предприятиями, предоставляет им право получить компенсационные выплаты по нескольким больничным листам.

Но при этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • Трудящийся числится в нескольких страховых компаниях.
  • Он не менее 2 лет постоянно работает на предприятиях.

Отметка о болезни в табеле учета рабочего времени проставляет в соответствии с буквенным кодом «Б» на основании предоставленного больничного листка.

Как вносить изменения в табель, если сотрудник заболел в последние дни месяца, когда табель уже подсчитывается и готовиться к сдаче или уже подписан и передан в бухгалтерию предприятия?

В таких случаях может быть 2 варианта развития событий.

Бывает так, что сотрудник заболел в последний день месяца и сообщил о болезни, но еще не предоставил больничный лист.

Если табель не закрыт, а рабочие часы уже проставлены, то весь документ необходимо полностью переписать.

Причем в те дни отсутствия сотрудника, которые еще не подтверждены листком нетрудоспособности, следует указать букву «НН».

Лучше затем составить корректировочный табель, чем нести ответственность за оплаченное пособие, не подтвержденное больничным листом.

При подаче корректировочного документа после предъявления бланка о нетрудоспособности бухгалтер по закону обязан буден начислить пособие и выплатить его в ближайшую зарплату.

Более сложная ситуация возникает в том случае, если табель уже закрыт.

В таких случаях неверный код можно исправить, перечеркнув данные и рядом проставив правильное обозначение.

На свободном поле написать: «Исправленному верить», а также указать причину исправлений. Эту надпись нужно удостоверить руководителем или другим лицом, которые ранее уже подписали этот табель.

Напоследок можно подвести следующий итог:

  • Табель учета рабочего времени не только отображает количество отработанных часов сотрудников предприятия, а дни их уважительных неявок, за которые они имеют право получать деньги.
  • Организации обязаны вести учет в специальных формах, утвержденных Госкомстатом Российской Федерации.
  • Ответственность за правильное заполнение табеля лежит не только на табельщике, а еще и на самом сотруднике, т. к. он своевременно обязан известить начальство об открытии больничного листа и предъявить его к оплате для корректного заполнения формы Т-12.

Ошибки и неверная информация в документе может повлечь наказание в виде административного штрафа.

Табель учета рабочего времени – это документ первичного типа, в котором содержится вся информация о деятельности работника: количестве отработанных дней, длительности отпусков, больничных, отгулов и так далее. Каждая организация обязана вести документ такого вида.

Табель учета рабочего времени необходим:

  • для контроля над сотрудниками и отслеживанием соблюдения трудового режима в организации;
  • для получения полных и точных сведений о том, какое количество времени было отработано тем или иным служащим;
  • для максимально точного и справедливого расчета заработной платы работников;
  • для составления точной и статистически-правильной отчетности для представителей надзорных органов;

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ведение такого табеля – обязанность специально уполномоченного специалиста. Это может быть сотрудник отдела кадров, рядовой бухгалтер или же непосредственно директор предприятия.

В табеле не должно быть каких-либо ошибок и исправлений в связи с тем, что он в обязательном порядке отправляется в налоговые органы и статистическую службу. Заполнение табеля всегда осуществляется при помощи специального бухгалтерского программного обеспечения 1С.

Табель учета рабочего времени типа Т-12 содержит две строки в четырех-шести столбцах. Верхняя строка нужна для отображения непосредственной деятельности сотрудника, а нижняя – для отображения количества часов. Чтобы проставить любой код в табеле, нужны действительно весомые обоснования.

Заполняющий документ должен при необходимости предоставить документальные доказательства, подтверждающие информацию, отображенную в табеле.

Чтобы проставить больничный в табеле, необходимо действовать по такому алгоритму:

  • подобрать буквенное обозначение для конкретной ситуации;
  • написать соответствующий код в верхней строчке таблицы в те дни, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте. Отметим, что если причина отсутствия работника неизвестна и/или не подтверждена какими-либо официальными документами (например, справкой от лечащего врача), проставляется код «НН»;
  • вычислить суммарное количество отработанных часов и дней. Для этого бухгалтер должен сложить все цифры, которые были отмечены во второй строке четвертой, пятой и шестой граф, после чего перенести результаты в столбцы с пятого по тринадцатый.

При расчете не должны быть учтены:

  • выходные и праздничные даты;
  • дни, когда имели место прогулы;
  • неявки на рабочее место по причинам, которые не являются определенными;
  • даты, в которые человек отсутствовал в связи с болезнью;
  • даты, в которые человек отсутствовал в связи с командировкой.

Общее количество дней невыхода на работу определяется в индивидуальном режиме, после чего отмечается в столбцах с четырнадцатого по шестнадцатый. Вслед за этим суммируется итоговое количество выходных дней и отмечается в семнадцатой графе.

Каждому виду временных затрат в табеле учета рабочего времени соответствует собственный числовой или буквенный код. Ниже приведены все основные обозначения:

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Делопроизводство

Правильная отметка больничного листа в табеле – актуальная задача, возникающая на практике кадровика. Решение требует определенных профессиональных знаний и учета всех нюансов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данная статья поможет молодым специалистам разобраться в том, как вести табель рабочего времени и отмечать в нем больничный.

Что представляет собой табель для учета деятельности сотрудников?

Табель для фиксации рабочего времени — первичный документ, в котором есть основная информация о деятельности сотрудника: количество отпусков, явок, командировок, прогулов и т. д.

Его ведение входит в обязанности всех организаций.

Он нужен для:

  • контроля над соблюдением трудового режима;
  • получения достоверных сведений об отработанном времени;
  • правильного определения размера заработной платы;
  • составления статистической отчетности для надзорных органов.

Ведение табеля – обязанность уполномоченного специалиста, назначенного приказом (кадровик, бухгалтер или директор).

Документ не должен содержать ошибок и исправлений, так как он предъявляется в налоговую инспекцию и службу статистики.

Деятельность сотрудников учитывается по одной из унифицированных форм:

  • № Т-12 – предназначена для определения рабочих дней (часов) и выплат;
  • № Т-13 – необходима предприятиям исключительно для определения рабочего времени. Применяется при автоматической фиксации явок и неявок пропускными системами.

Рассматриваемый документ заполняется при помощи программы для бухгалтеров «1С».

Для правильного оформления больничного листа специалист по кадрам должен знать методы заполнения табеля:

  • Сплошная регистрация – предполагает ведение учета всех событий (приход на работу, сокращенный рабочий день, отпуск и т. д.).
  • Регистрация отклонений – фиксируются только нарушения обычного графика (отпуск за свой счет, больничный), при их отсутствии клеточка остается пустой.

Правильность оформления табеля проверяется трудовой и налоговой инспекцией.

Специалисты следят за грамотным заполнением буквенных и цифровых кодов, а также сверяют представленные сведения с расчетными ведомостями.

Малейшие нарушения грозят огромными административными штрафами, ведь эти ошибки влекут за собой неправильное начисление зарплаты и налогов.

Табель формы № Т-12 содержит по две строки в 4-6 столбцах.

Верхняя предназначена для введения буквенного обозначения деятельности сотрудника, а нижняя – количества отработанных часов.

Для проставления кода должны быть веские основания, подтверждаемые документально.

Давайте разберемся, как проставить больничный в табеле.

Для этого нужно выполнить три действия:

  1. Выбрать принятое обозначение. В данном случае это буква «Б».
  2. Написать код в верхней строке таблицы в дни отсутствия сотрудника. Если неизвестны причины невыхода или невозможно подтвердить их справками от врача, ставится код «НН».
  3. Определить итоговое число отработанных дней и часов. Специалист должен суммировать цифры, отмечаемые во второй строке граф 4-6, а результаты записать в столбцы 5 — 13.

При расчете не учитываются:

  • выходные дни;
  • прогулы;
  • неявки по временно неопределенным причинам;
  • дни отсутствия по болезни;
  • командировки.

Количество дней невыхода на работу определяется индивидуально и отмечается в столбцах 14-16. После этого суммируется общее количество выходных и проставляется в графе 17.

Зачем нужен журнал регистрации больничных листов? Узнайте тут.

Самые распространенные условные обозначения указаны в таблице:

Полный перечень имеется в шаблоне формы №Т-12:

№ 1:

Соловьева И.Е. работает на основной работе и совместительству в течение 1 года 8 месяцев. С сентября 2019 года она находится на больничном, а в апреле 2019 г. уходит в декретный отпуск.

Листок по нетрудоспособности по совместительству не оплачивается, так как стаж менее 2 лет.

Специалисты отдела кадров проставили больничный в табеле учета рабочего времени за период с сентября по апрель обозначением «Т». В апреле они должны будут поставить код «ОЖ».

№ 2:

В ЗАО «Молочный берег» установлена пятидневная рабочая неделя.

Необходимо заполнить табель учета за первую половину октября на основании исходной информации:

  • Г.М. Клинов является инженером-механиком. Длительность рабочего дня составляет 8 часов (с 8.00 до 17.00). Специалист был привлечен по собственному согласию к сверхурочной работе 03.10.10 на 2 часа (с 17.00 до 19.00) и 10.10.10 на 3 часа.
  • В.А. Чернышевская – фасовщица. В начале октября она находилась в отпуске и должна была выйти на работу 6.10.10, но заболела и оказалась нетрудоспособной следующие два дня. 7.10.10 женщина оформила продление ежегодного отпуска на 3 дня.
  • Н.И. Ларионова является менеджером по продажам. В связи с осложненными родами, специалисты по кадровому учету предоставили дополнительный отпуск на 16 дней. Больничный лист был выдан со следующего дня после окончания декретного отпуска.

Как обозначается больничный в табеле учета рабочего времени сотрудницы Чернышевской В.А (первая половина октября), показано в таблице:

Расчет графы №5:

  • Клинов Г.М. отработал 11 дней, количество отработанных часов составляет: 11дней х 8 часов = 88 часов.
  • Чернышевская В.А. пришла на работу 11.04.10 и отработала 5 дней, и, следовательно, 5дней х 8 часов = 40 часов.
  • Ларионова Н.И. находится в декретном отпуске, поэтому в табельном учете проставляется код «Т», а количество отработанных дней (часов) равно нулю.

Как продлевается больничный лист? Узнайте тут.

Дают ли больничный после ЭКО? Смотрите здесь.

Специалист по кадрам должен отметить дни отпуска до начала болезни работника, используя код «ОТ», а буквой «Б» указать даты нетрудоспособности. После этого он должен отметить оставшиеся дни отпуска, если больничный не вышел за его пределы.

Продлить отпуск нужно обозначением «ОТ» на столько дней, сколько продолжалась болезнь. Согласно ст. 124 Трудового Кодекса, отпуск можно продлить или перенести на другой срок, в зависимости от решения сотрудника и руководителя организации.

Если больничный приходится на нерабочие либо праздничные дни, в табеле учета следует поставить «Б» на этот период.

Имеет ли сотрудник право на получение нескольких БЛ, если он работает в нескольких организациях?

Согласно закону №255 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности», предусматривается возможность выплаты больничного пособия по нескольким больничным листам.

Эти документы выдаются при условии, что человек числится в нескольких страховых компаниях и более 2 лет сотрудничает с постоянными работодателями.

Проставить больничный в табеле совсем несложно.

Главное — специалисты должны быть предельно внимательными и не вносить необоснованной информации.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    • Регионы – 8 (800) 333-88-93
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.3 проголосовавших: 6

Условное обозначение в табеле отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Открыть в формате Word. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск в табеле обозначение

Не всегда сотрудник работает полный месяц. Он может отсутствовать по причине болезни. В этом случае принципиально важно знать, как обозначить больничный лист в табеле для корректного расчета заработной платы. Рабочее время работников и все отклонения по нему отражаются в табеле учета рабочего времени. Статья 91 ТК РФ абз. Всем причинам отсутствия и явке работника присвоен уникальный код , который может иметь буквенное или цифровое обозначение.

После отмены обязательности применения унифицированных форм Т , Т , этот документ каждая организация может разрабатывать самостоятельно. Однако большинство предприятий используют привычные формы, лишь немного изменяя их. Организация, которая не ведет учет рабочего времени, может быть привлечена к административной ответственности с применением штрафных санкций п. Для обозначения дней нетрудоспособности предусмотрено два кода.

Их применение зависит от того положено ли за это время пособие. Ситуации, когда пособие не выплачивается, установлены ст. Организация сама выбирает, какие обозначения буквенные или цифровые она будет использовать. Код проставляется напротив фамилии работника в верхней строчке — в тех днях месяца, в которых человек болел отражены в больничном листе. В конце каждой половины месяца в табеле суммируются количество рабочих дней. При закрытии периода фиксируются отклонения в днях и часах.

Человек заболел и не вышел на работу, но не предупредил об этом. Так отражается отсутствие по неизвестным причинам. Работник открыл больничный во время ежегодного отпуска — отпуск продлевается на то количество дней болезни, которое на него выпало. В отдельных случаях, по соглашению сторон, отпуск переносится на другое время. Таким образом, решается вопрос о продлении отпуска, если работник предварительно предупредил о совпадении или предоставил больничный.

Исправления вносятся после представления листка нетрудоспособности. Ежегодный отпуск не продлевается, если больничный был оформлен для осуществления ухода за ребенком или иным родственником. Сотрудник может обратиться в поликлинику и в выходной праздничный день. Если самочувствие больного не позволяет выйти на работу после выходных, больничный открывают в тот же день. Как быть, если работник отработал смену и вечером обратился к врачу?

По внутреннему совместителю табель ведется отдельно по каждой должности, которую он занимает. Больничный фиксируется по всем строкам. Работник заболел в свой выходной день и отсутствовал на работе в течение 10 дней. О своей болезни он предупредил отдел кадров, и 19 сентября первый рабочий день после болезни принес листок нетрудоспособности. В графе 11 количестве дней часов болезни, в нашем случае — 10 Есть два способа внесения исправлений, в зависимости от того закрыт ли отчетный месяц или нет.

Если период еще не закончился, то заполняется новый бланк с учетом изменений. При корректировке табеля в специализированной программе, изменения вносятся в электронный документ. Как ставится больничный в табеле , когда месяц уже закончен? Корректировка производится следующим образом:. Для своевременного и правильного отражения больничного листа и других отклонений, организации необходимо назначить ответственное лицо для ведения табеля.

Учет рабочего времени персонала на предприятии осуществляется в специальном бланке табеля при помощи буквенных или цифровых обозначений. Для периода отпуска по беременности и родам предусмотрены отдельные обозначения , которые проставляются для каждого дня отсутствия женщины на работе. Унифицированный бланк Т или Т подразумевает отражение информации учета посещения предприятия по каждому сотруднику. Титульная страница формы Т содержит информацию обо всех кодах обозначений, которые используются при заполнении табеля.

Кодовые обозначения двух разновидностей буквенный и цифровой применяются равнозначно. Кроме этого, в локальных актах предприятия может быть зафиксировано использование смешанного типа заполнения документа, а также иные, собственные обозначения. Отпуск, предоставляемый беременным сотрудницам в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, отмечается в табеле учета рабочего времени:. Последующий отпуск по уходу за ребенком оформляется в табеле в виде букв ОЖ или цифры Возможно возникновение ситуаций, когда работница находясь в отпуске по уходу за ребенком, дополнительно осуществляет трудовую деятельность на неполный рабочий день.

Тогда посещения в табеле обозначается так: Я 01 — работа в дневное время, ОЖ 15 — отпуск по уходу за детьми до 3 лет. В табеле напротив фамилии сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, проставляется обозначение Р или 14 , а поля, где фиксируется количество отработанных часов, остаются пустыми. Для того, чтобы отметить декрет по беременности в табеле, нужно иметь документальное обосновани е, таковым является приказ руководителя.

Образец обозначений отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком в табеле Т Кадровым специалистам следует различать разновидности буквенных кодовых обозначений больничного листа :. Отсутствие работницы по причине нахождения в декрете обязательно обозначается в табеле учета специальными кодами: Р или Их перечень приводится на титульной части типового бланка Т Для каждого декретного дня до момента выхода сотрудника на работу проставляется необходимое обозначение без указания количества часов.

Актуальным вопросом для работников кадровой службы является правильное ведение учета рабочего времени сотрудников предприятия. В течение месяца возникает множество разных нюансов в жизни рабочих, по которым они могут не выполнять свои обязанности на производстве: болеют, находятся в отпусках, командировках и т. Одна из самых частых задач для табельщика — это правильность учета периода болезни работника. Поэтому ему нужно обязательно знать, как правильно отразить листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени.

Об этом и поговорим подробнее. Каждое предприятие обязано вести табель учета рабочего времени своих штатных сотрудников. В этом документе фиксируются дни и часы, когда они либо работали, либо находились в отпуске, болели, отсутствовали на работе по каким-то другим причинам. По окончании рабочего месяца заполненный табель руководители подразделений сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы по результатам работы каждого сотрудника. Как правило, за ведение табеля отвечает ответственное лицо по малому предприятию или в каждом из подразделений организации в крупных компаниях.

Поскольку этот документ часто предъявляется для проверки надзорным органам власти, то он не должен содержать подчисток, исправлений, помарок, неточностей. Если работник не выходил на работу по причине лечения от болезни, то он имеет право на оплату только после предъявления больничного листа. Табельщик, в свою очередь, обязан правильно отразить это время форме учета выходов и неявок.

Для этого он должен знать утвержденные законодательством правила заполнения табеля. Во-первых, табельщик должен иметь четкое представление о табеле. Сам документ сформирован в виде таблицы. В последние дни месяца в нем подсчитывают общий итог и подписывают у руководителей кадровой службы и подразделений. Самое важно при проставлении цифровых и буквенных отметок в табеле — это знать методику его заполнения.

Контроль над правильностью заполнения табелей осуществляют инспекторы по соблюдению налогового законодательства и трудового права. Если они выявляют ошибки, из-за которых неправильно начислена зарплата, то могут наложить административный штраф. В бланке для заполнения табеля по форме Т предусмотрено для одного сотрудника по две строчки в графе:. Чтобы отразить неявку по причине болезни, табельщику необходимо иметь больничный лист на руках.

В таких случаях листок нетрудоспособности подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на работе и правильность заполнения табеля. Чтобы правильно включить предъявленный листок нетрудоспособности в документе учета рабочего времени необходимо совершить следующее:. Для правильного оформления табеля необходимо знать все кодовые обозначения, которые должны быть отражены в соответствии с различными причинами неявок сотрудников на работу.

Из приведенной таблицы можно понять, какой код соответствует тому или иному событию в жизни штатного сотрудника для заполнения табеля:. Табельщикам следует строго придерживать данных буквенных кодов при ведении учета рабочего времени в табельной документации. Поэтому обратите внимание на несколько нюансов, прежде чем отразить больничный в табеле учета рабочего времени. Кадровикам и табельщикам следует обратить особое внимание на ведение учета времени для сотрудниц, которые находятся на больничном листе в связи с беременностью и родами.

Заполнение табеля при сменном графике работы сотрудников предусматривает отметку часов в те дни, когда он фактически выполнял свои производственные функции. Бывают случаи, что во время отпуска сотрудник заболел. Он имеет право оформить больничный лист на период болезни. Когда он предоставит лист нетрудоспособности в кадровую службу своего предприятия, то отпуск должен быть продлен на то количество дней, которое указано в больничном.

Обычно в таких случаях на основании ст. Законодательная база об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности сотрудников, заключивших трудовые договоры с несколькими предприятиями, предоставляет им право получить компенсационные выплаты по нескольким больничным листам. Как вносить изменения в табель, если сотрудник заболел в последние дни месяца, когда табель уже подсчитывается и готовиться к сдаче или уже подписан и передан в бухгалтерию предприятия?

Бывает так, что сотрудник заболел в последний день месяца и сообщил о болезни, но еще не предоставил больничный лист. Если табель не закрыт, а рабочие часы уже проставлены, то весь документ необходимо полностью переписать. Лучше затем составить корректировочный табель, чем нести ответственность за оплаченное пособие, не подтвержденное больничным листом. При подаче корректировочного документа после предъявления бланка о нетрудоспособности бухгалтер по закону обязан буден начислить пособие и выплатить его в ближайшую зарплату.

В таких случаях неверный код можно исправить, перечеркнув данные и рядом проставив правильное обозначение. Эту надпись нужно удостоверить руководителем или другим лицом, которые ранее уже подписали этот табель. Ошибки и неверная информация в документе может повлечь наказание в виде административного штрафа. Правильная отметка больничного листа в табеле — актуальная задача, возникающая на практике кадровика.

Решение требует определенных профессиональных знаний и учета всех нюансов. Данная статья поможет молодым специалистам разобраться в том, как вести табель рабочего времени и отмечать в нем больничный.

Как показать в табеле отпуск с продлением дней

Трудовое законодательство жестко нормирует рабочие нагрузки наемных лиц, а каждый отработанный час обязан быть оплачен работодателем в соответствии с оговоренными нормами и расценками. Чтобы обеспечить индивидуальный подход и не упустить из вида ни один отработанный день, наниматели обязаны вести табель учета рабочего времени. Табель содержит сведения не только об отработанных периодах, но и о днях нетрудоспособности, взятых оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, отгулах, прогулах и иного. А вносить эти сведения необходимо в строго установленном порядке. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателей вести индивидуальный учет рабочего времени.

Правовые нормы взаимосвязаны: отсутствие учёта РВ приведёт предприятие к невозможности получения компенсации от страховой компании по листам нетрудоспособности. Дорогие читатели!

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Расскажем в статье о пожарно-техническом минимуме для руководителей и специалистов, требованиях, периодичности и сроках его прохождения. В конце дан пример расчета оплаты за сверхурочные часы при окладе. Трудовые будни и жизнь преподносят разные ситуации, поэтому надо знать, как умело отразить каждую штатную и не очень ситуацию в табеле учета трудового времени. Также нужно понимать какие буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени использовать.

Табель учета рабочего времени: все условные обозначения в одной таблице

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется женщине в соответствии со статьей Трудового кодекса Русской Федерации. Предоставление такого отпуска осуществляется на основании заявления сотрудницы. Вам понадобится. Попросите сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Позвоните ей по телефону намедни окончания ее отпуска по беременности и родам, потому что она может позабыть об этом. Расскажите, как надобно положительно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для этого в нем нужно указать дату начала отпуска, дату рождения ребенка и длительность отпуска. Узнаете у сотрудницы, сколько времени она будет находиться дома с ребенком — полтора либо три года. Пускай она укажет в заявлении, что отпуск ей нужен до достижения ребенком возраста полутора либо 3 лет.

Обозначение отпучка до 15 лет в табеле

Актуальным вопросом для работников кадровой службы является правильное ведение учета рабочего времени сотрудников предприятия. В течение месяца возникает множество разных нюансов в жизни рабочих, по которым они могут не выполнять свои обязанности на производстве: болеют, находятся в отпусках, командировках и т. Одна из самых частых задач для табельщика — это правильность учета периода болезни работника. Поэтому ему нужно обязательно знать, как правильно отразить листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени. Об этом и поговорим подробнее.

Открыть в формате Word. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением.

Любой родитель понимает, как важно провести с малышом первые месяцы его жизни. И современным трудовым законодательством ему предоставляется это право , достаточно лишь подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Данная статья призвана помочь ответить на наиболее часто задаваемые вопросы, связанные как с отпуском такого типа, так и с заявлением на него.

Как отмечать в табеле отпуск по уходу за ребенком

Все условные обозначения, применяемые в табеле, мы привели в одной таблице. Держите ее под рукой. Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени. Подтверждение факта присутствия руководителем подразделения, отметки пропускной службы службы охраны и др.

В — выходные и праздничные дни, О — трудовой отпуск С — отпуск без содержания Б -нетрудоспособность болезнь, карантин и т. П — прогул, А — неявка с разрешением администрации. Буквенные обозначения для окладников: Н — явка в ночь Д — явка в день. В конце месяца получаем информационный табель в котором видна картина посещения по подразделению в целом, то есть сколько прогулов, отпрашиваний, отпусков и т. Законодатель возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Документом, служащим для ведения точного учета и контроля над отработанными днями работников, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду, служит табель учета рабочего времени.

Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени

Рассмотрим на примере. При выходе сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени необходимо на основании документа Отпуск по уходу за ребенком Зарплата — Отпуска по уходу за ребенком — Отпуск по уходу за ребенком создать документ Изменение условия отпуска по уходу за ребенком Зарплата — Отпуска по уходу за ребенком — Изменение условия отпуска по уходу за ребенком. В нем следует в реквизите Изменить оплату с указать дату выхода на работу на условиях неполного рабочего времени — В частности, это касается случая нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работы на условиях неполного рабочего времени. А отпуск сотрудника продлить — ровно на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отпуска. Но компании не всегда удается до окончания отпуска взять с сотрудника заявление с просьбой продлить период отдыха на дни болезни.

Обозначение в табеле отпуска по беременности и родам справку-вызов необходимо предъявить в отдел кадров; письменное заявление подать на имя руководителя. ОЖ 15 Отпуск по уходу за.

Не всегда сотрудник работает полный месяц. Он может отсутствовать по причине болезни. В этом случае принципиально важно знать, как обозначить больничный лист в табеле для корректного расчета заработной платы. Рабочее время работников и все отклонения по нему отражаются в табеле учета рабочего времени. Статья 91 ТК РФ абз.

Обозначение в табеле чернобыльского отпуска

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Отпуск в табеле — обозначение его осуществляется с применением унифицированных или фирменных кодов — может отражаться по-разному в зависимости от его разновидности и статуса работника. Изучим распространенные примеры кодов для отпусков подробнее. Унифицированные бланки для ведения табеля учета посещений работников на российских предприятиях Т и Т предполагают отражение сведений об отпусках с помощью кодов, приведенных на титульном листе формы Т

Но в случае с неоплачиваемым отдыхом по согласованию с работодателем ч. Поэтому допустимо оформить сотруднику такой отпуск без сохранения зарплаты в часах.

В России действует несколько видов отпуска, и бухгалтерам нужно знать, как в табеле обозначается отпуск без сохранения заработной платы, очередной, декретный и так далее. К отпуску за свой счет относится такой вид освобождения работника от исполнения обязанностей, когда заработок не начисляется. В то же время после его окончания сотрудник вправе вернуться на работу и приступить к своим обязанностям. Его понятие приведено в статье ТК РФ.

Обозначения в табеле учета рабочего времени

Трудовое законодательство не требует обязательного использования кодировки. Каждый код, проставляется в соответствии с подтверждающими документами. Очень часто возникает спор, как проставлять время пребывания сотрудника в командировке в период выходных. Оба утверждения имеют право на жизнь. Для того чтобы не было разночтения при обработке данных табельного учета все эти моменты должны быть прописаны в приказе по отделу кадров. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Унифицированную форму Т заполняют методом дополнительного внесения сведений об оплате труда в графы

Обозначение больничного в табеле учета рабочего времени

Обозначение в табеле учета рабочего времени будет иметь свой буквенный и цифровой код. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Унифицированную форму Т заполняют методом дополнительного внесения сведений об оплате труда в графы В оставшихся графах фиксируют сведения о причинах неявок, опозданий, прогулах.

Табель успеваемости по грудному вскармливанию | Грудное вскармливание

О чем говорят нам цифры?

Табель успеваемости по грудному вскармливанию, 2020 г.

Больничная практика, основанная на фактических данных, важна для установления грудного вскармливания. Индивидуальная поддержка в первые несколько часов и дней имеет решающее значение, чтобы помочь матерям достичь своих целей в области грудного вскармливания. Хотя большинство детей, родившихся в 2017 г., начали грудное вскармливание (84,1%), только 58,3% детей находились на грудном вскармливании в 6 месяцев (таблица 1). Процент младенцев, находящихся на грудном вскармливании, получавших детскую смесь до 2-дневного возраста, составил 19.2% среди младенцев, родившихся в 2017 г., по сравнению с 16,9% среди младенцев, родившихся в 2016 г. Было показано, что комплексные практики и политика больниц, поддерживающие грудное вскармливание, сокращают количество ненужных с медицинской точки зрения докормов смесями, уменьшают диспропорции в грудном вскармливании и помогают дать младенцам лучший старт в жизнь.

Национальное исследование mPINC CDC оценивает методы ухода за беременными, которые влияют на то, как кормят детей. Примерно каждые 2 года к участию приглашаются все родильные дома в США и на территории США.В 2018 году в опросе приняли участие 2045 больниц, и им были заданы вопросы о методах оказания помощи в раннем послеродовом периоде, методах кормления, обучении и поддержке матерей и лиц, осуществляющих уход, обязанностях и обучении персонала и медицинских работников, а также политике и процедурах больниц. Эти политики и практики организованы в шесть основных областей медицинской помощи, называемых подобластями , которые оцениваются и составляют общую оценку mPINC для каждого штата (таблица 2). Данные можно использовать для мониторинга и улучшения основанных на фактических данных методов и политики охраны материнства.Общий балл mPINC по стране составил 79 из 100, а общий балл mPINC по штату варьировался от 68 до 96.

На рис. 1 представлен диапазон оценок от наивысшей оценки штата до самой низкой оценки штата для каждого из 6 субдоменов mPINC в 50 штатах и ​​Пуэрто-Рико. Горизонтальная полоса представляет собой средний балл по стране для каждого поддомена. Штаты показывают хорошие результаты в области просвещения и поддержки кормления: баллы штата варьируются от 83 до 99, а национальный балл — 92. Эта область включает в себя обучение матерей позиционированию и захвату груди новорожденного, оценку эффективности грудного вскармливания, ручное сцеживание молока, распознавание и реагирование к сигналам кормления, кормлению грудью по требованию и пониманию рисков использования искусственных сосок и пустышек.Этот поддомен также оценивает, обучают ли матерей, чьих новорожденных детей кормят какой-либо смесью, методам кормления и тому, как безопасно готовить и кормить детской смесью. Для других 5 субдоменов имеется широкий диапазон оценок, что указывает на возможности для улучшения.

Нью-Джерси выпускает третий табель успеваемости родильных домов в больницах

НЬЮ-ДЖЕРСИ . В рамках своей миссии по улучшению показателей материнского здоровья и расового неравенства в уходе первая леди Тэмми Мерфи и Министерство здравоохранения Нью-Джерси в понедельник выпустили третью карточку отчета о родильных домах в штате Нью-Джерси, которая включает интерактивные данные о хирургические роды в отдельных больницах и в масштабах штата, частота осложнений и тяжелые осложнения при родах у матерей.

В табеле успеваемости, в котором собраны самые последние данные, доступные за 2019 год, показано улучшение показателей кесарева сечения, которые снизились с 34,4 до 33,3 процента. Эти показатели родоразрешения неуклонно улучшались с момента выпуска первой Таблицы отчета штата Нью-Джерси о родовспоможении в сфере гостеприимства, которая показала уровень кесарева сечения на уровне 35,7 процента. Хотя иногда кесарево сечение необходимо по медицинским показаниям, оно связано с повышенным риском кровотечения, инфекции, осложнений от анестезии, будущих осложнений беременности и проблем с дыханием у младенцев.

Кроме того, в 2019 г. национальный целевой показатель частоты хирургических родов/кесарева сечения в больницах среди женщин с низким риском родовых осложнений составлял 24,7 на 100 живорождений, а показатель в Нью-Джерси был выше этого целевого показателя и составлял 26,7 на 100 живорождений. Шестнадцать из 49 родильных домов Нью-Джерси соответствовали этому критерию, что является улучшением по сравнению с последним отчетом, когда только 10 из этих больниц соответствовали этому критерию.

Тем не менее, в Нью-Джерси сохраняются различия между чернокожими и латиноамериканскими матерями.Частота этих осложнений была более чем в два раза выше у неиспаноязычных черных матерей, чем у неиспаноязычных белых матерей. У чернокожих матерей неиспаноязычного происхождения был самый высокий уровень тяжелой материнской заболеваемости при переливании крови – 35,6 на 1000 госпитализаций при родах, в то время как показатель у белых матерей неиспаноязычного происхождения был самым низким – 13,6 на 1000 госпитализаций при родах. Это улучшение по сравнению с табелем успеваемости за 2018 год, который указывал на тяжелую материнскую заболеваемость с частотой переливаний 37,7 на 1000 госпитализаций при родах среди неиспаноязычных чернокожих матерей.

«Без надежных данных мы не можем полностью понять и решить кризис материнского здоровья в Нью-Джерси или его причины», — сказала первая леди Тэмми Мерфи. «Ключевой частью нашего стратегического плана по охране здоровья матерей и младенцев «Nurture New Jersey» является повышение качества и использование данных нашего штата, что поможет нам достичь нашей цели по снижению материнской смертности в штате на 50 процентов в течение пяти лет и устранению расовых различий в исходы родов. В то время как наши данные продолжают показывать улучшение в области кесарева сечения, Нью-Джерси еще предстоит проделать большую работу, чтобы улучшить показатели здоровья матерей и младенцев для наших матерей и цветных детей.Наша миссия — сделать Нью-Джерси самым безопасным местом в стране для родов и воспитания ребенка».

«Во всей системе здравоохранения Нью-Джерси существует общая приверженность сокращению материнской смертности, заболеваемости и неравенства, и мы признаем, что точные, своевременные и детализированные данные являются основой всех усилий по улучшению качества», — сказала комиссар здравоохранения Джудит Персичилли.

Общедоступная информационная панель Report Card позволяет пользователям выбирать родильный дом в Нью-Джерси и просматривать общее количество родов, методы родоразрешения и частоту осложнений, включая акушерские кровотечения, разрывы промежности третьей и четвертой степени, инфекции после госпитализации и тяжелые материнские заболевания. заболеваемость.

Тяжелая материнская заболеваемость определяется как неожиданные исходы родов и родоразрешения, которые приводят к значительным краткосрочным или долгосрочным последствиям для здоровья. К ним относятся аневризма, остановка сердца, сепсис, эклампсия, тяжелые осложнения анестезии, переливание крови и другие неожиданные исходы.

Приборная панель позволяет пользователям сравнивать показатели по больницам и просматривать разбивку по штатам по расам. Также могут быть выбраны результаты по таким факторам, как расовая/этническая принадлежность матери, возраст, уровень образования, индекс массы тела до беременности и вид медицинского страхования.В дополнение к частоте кесарева сечения среди первородящих матерей, которые вынашивали одного плода до срока (37 или более недель) в положении головой вперед (нерожавшие доношенные одиночки и вершины), последний отчет также включает вагинальные роды после кесарева сечения ( VBAC) тарифы.

Чтобы просмотреть предыдущие табели успеваемости больницы материнского здоровья, посетите: https://nj. gov/health/maternal/morbidity/mhh_reportcard/.

90 000 смертей, связанных с беременностью, удвоились за последние 30 лет: NPR 90 001

В последнем табеле успеваемости March of Dimes указано, что частота преждевременных родов увеличилась среди чернокожих и коренных жителей.Также установлено, что уровень материнской смертности удвоился за последние 30 лет.

АЙЛСА ЧАНГ, ХОЗЯИН:

США остаются на уровне кризиса, когда речь идет о здоровье матери и ребенка. Об этом говорится в новом отчете некоммерческой организации March of Dimes. Ежегодно в США от причин, связанных с беременностью, умирает более 700 женщин, и за последние 30 лет число смертей удвоилось. Чтобы рассказать нам больше об этих выводах, к нам присоединился корреспондент NPR по вопросам здравоохранения Риту Чаттерджи.

Привет, Риту.

РИТУ ЧАТТЕРДЖИ, ПОДПИСЬ: Привет, Эйлса.

ЧАНГ: Так что именно нашел этот отчет?

ЧАТТЕРДЖИ: Итак, в отчете рассматривалась пара показателей здоровья младенцев и матерей. Во-первых, материнская смертность – показатели продолжают расти, и вероятность смерти чернокожих женщин от причин, связанных с беременностью, в три раза выше, чем у белых женщин; Женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски в два раза чаще.

ИЗМЕНЕНИЕ: Вау.Хорошо, это то, что говорится в отчете о беременных женщинах. При чем тут младенцы?

ЧАТТЕРДЖИ: Итак, они смотрели на здоровье младенцев — исследование рассматривало преждевременные роды. И хотя впервые за шесть лет произошло небольшое снижение общего числа преждевременных родов, США по-прежнему получают оценку C-минус. Это потому, что цифры все еще довольно высоки по сравнению с другими развитыми странами. И здесь тоже, Айлса, риск намного выше для чернокожих и коренных женщин.

Я говорил с доктором.Закеба Хендерсон. Она акушер-гинеколог и старший вице-президент March of Dimes, и она сказала, что обеспокоена.

ZSAKEBA HENDERSON: И причина, по которой мы все еще обеспокоены, заключается в том, что вероятность преждевременных родов среди чернокожих женщин, американских индейцев и коренных жителей Аляски по-прежнему на 60% выше, чем у белых женщин.

ЧАТТЕРДЖИ: Преждевременные роды — одна из основных причин младенческой смертности, поэтому дети в общинах чернокожих и коренных жителей в два раза чаще умирают до своего первого дня рождения, чем белые дети.И те, кто выживает, имеют более высокий риск долгосрочных проблем со здоровьем.

ЧАНГ: Ну, не могли бы вы просто рассказать о том, что может быть причиной этих действительно резких различий, которые мы продолжаем наблюдать?

ЧАТТЕРДЖИ: Да, есть несколько причин, и большинство из них социальные. И существуют они десятилетиями. То, где вы живете, оказывает огромное влияние на исход вашей беременности. Это снова доктор Хендерсон.

HENDERSON: Такие вещи, как транспорт, страховка, раса, этническая принадлежность, доход — все это играет роль.

ЧАТТЕРДЖИ: Итак, вы знаете, живете ли вы в штате, который решил расширить доступ к Medicaid, например, это играет огромную роль, потому что Medicaid покрывает 40% рождений в США. И даже то, в каком районе вы живете, разница, потому что, как вы знаете, это определяет, есть ли у вас доступ к хорошему медицинскому обслуживанию или даже, скажем, к надежному транспорту, чтобы легко добраться до поставщика услуг.

ЧАНГ: Абсолютно. Я имею в виду, действительно большое неравенство, о котором вы здесь говорите, было давним неравенством, верно? Мол, они повлияли на здоровье очень многих людей в этой стране.

ЧАТТЕРДЖИ: Ага, и это тоже часть истории о здоровье матери и ребенка. И мы также знаем из прошлых исследований, что дискриминация, с которой сталкиваются чернокожие и коренные женщины, также влияет на их здоровье и здоровье их детей. Возьмем, к примеру, женщин-иммигрантов из Африки. Когда они приезжают сюда и рожают здесь, в США, их дети на самом деле такие же здоровые, как и дети белых женщин. Но когда вы смотрите на следующее поколение, вы начинаете видеть худшие результаты, потому что эти женщины выросли в условиях дискриминации, и стресс от этого влияет на их собственное здоровье, а также на здоровье их ребенка.

ЧАНГ: Но мне любопытно, Риту. Рассматривал ли этот отчет March of Dimes, как конкретно пандемия повлияла на здоровье матерей и младенцев?

ЧАТТЕРДЖИ: Итак, в исследовании говорится, что эти ранее существовавшие различия усилились во время пандемии, верно? – как мы видели со многими другими вещами, и поэтому это, вероятно, оказало влияние. И мы также знаем, что более 200 беременных умерли от осложнений, связанных с COVID. А по данным CDC, только треть беременных получили вакцину от COVID-19.Но может пройти некоторое время, прежде чем исследователи поймут, как все это повлияло на здоровье матери и ребенка.

ЧАНГ: Это Риту Чаттерджи из NPR.

Спасибо, Риту.

ЧАТТЕРДЖИ: Пожалуйста.

(ЗВУК ИЗ “2/2” БРАЙАНА ИНО)

Copyright © 2021 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений нашего веб-сайта по адресу www.npr.org для получения дополнительной информации.

Стенограммы

NPR созданы Verb8tm, Inc. в сжатые сроки., подрядчик NPR, и производится с использованием запатентованного процесса транскрипции, разработанного совместно с NPR. Этот текст может быть не в своей окончательной форме и может быть обновлен или пересмотрен в будущем. Точность и доступность могут отличаться. Официальной записью программ NPR является аудиозапись.

Реальность беременности и материнства в заключении

Abstract

Женщины репродуктивного возраста могут забеременеть и родить ребенка в исправительной среде, предназначенной для мужчин.Уровень заключения женщин в тюрьму в Соединенных Штатах высок по международным стандартам, и он продолжает расти. Матери часто были матерями-одиночками до заключения, и они часто впервые разлучаются со своими детьми после поступления в тюрьму. Беременность, роды, кормление грудью и воспитание детей требуют особого внимания. Исходы беременности в тюрьме в целом лучше, чем у женщин, находящихся в таком же неблагоприятном положении в обществе. Грудное вскармливание, несмотря на то, что его рекомендуют медицинские группы, является проблематичным для большинства тех, кто ожидает принудительного разлучения со своим младенцем, из-за отсутствия отделений матери и ребенка в большинстве стран США.С. констатирует. Группы «мать-ребенок» преследуют важные цели, в том числе улучшение семейных отношений и снижение рецидивизма. Они не должны дискриминировать матерей с леченными перинатальными психическими заболеваниями. Существует много барьеров для посещения заключенных матерей, в том числе из-за того, что женских тюрем меньше, больше расстояние между матерями и детьми. В этой статье рассматриваются данные о беременности и материнстве в исправительных учреждениях, а также обсуждается международное состояние подразделений «мать-ребенок» с последствиями для U.С. исправления.

Соединенные Штаты занимают второе место в мире по числу заключенных в тюрьму женщин, уступая только Таиланду. В последние десятилетия резко увеличилось количество исправительных учреждений США, и женщины составляют быстрорастущий сегмент этого населения. 1,–,3 В Соединенных Штатах 64,6 женщин на 100 000 заключенных, причем самый высокий показатель 142 на 100 000 приходится на Оклахому. 4 Большинство женщин, находящихся в заключении, находятся в репродуктивном возрасте, и многие женщины беременны на приеме. 1,5

Примерно у каждого 40 (2,3%) ребенка в США один из родителей находится в тюрьме. 6 До лишения свободы женщины часто являются матерями-одиночками, воспитывающими своих детей, в отличие от мужчин. Линч и его коллеги 7 обнаружили, что 75% заключенных в тюрьму американских женщин имели детей в возрасте до 18 лет. Хотя только 16 процентов этих американских женщин были заключены в тюрьму за насильственное преступление, заключенные матери обычно разлучаются со своими детьми. Для большинства матерей (85%) тюрьма была первым разлучением с ребенком. 8,9 Менее одной трети этих детей находятся на попечении отца во время заключения матери. О большинстве заботится другой родственник, которого они могут начать идентифицировать как родительскую фигуру. 10 Тюремные отделения для матери и ребенка (MBU), распространенные в остальном мире, редко встречаются в Америке.

Беременность и роды За решеткой

Распространенность

По мере увеличения числа заключенных женщин, беременность во время заключения стала серьезной проблемой. Исправительные учреждения не обязаны отслеживать или сообщать данные, связанные с беременностью, и в большинстве учреждений нет рутинного процесса сбора такой информации. 11 В отчете Бюро юстиции отмечается, что четыре процента женщин сообщили, что они были беременны на момент поступления в тюрьму штата, и три процента были беременны на момент поступления в федеральную тюрьму. 12 В других отчетах есть более высокие оценки: от 5 до 10 процентов беременных на приеме. 1,5,13,14

Дородовой уход и содержание под стражей

Уход за беременными женщинами, находящимися в заключении, представляет собой уникальную задачу.Среди заключенных женщин беременность часто бывает незапланированной и осложняется отсутствием дородового ухода, материнской травмой, плохим питанием, употреблением психоактивных веществ, психическими заболеваниями, хроническими заболеваниями, низким социально-экономическим статусом и ограниченной социальной поддержкой. 15,16 В соответствии с Восьмой поправкой все заключенные имеют право на уход за «серьезными медицинскими потребностями», как описано в деле Эстель против Гэмбла. 17 Однако удовлетворение медицинских потребностей беременных заключенных женщин может быть затруднено в системе, изначально разработанной для мужчин.Перинатальная помощь обычно распределяется между медицинским персоналом исправительных учреждений и службами родовспоможения по месту жительства. Могут возникнуть проблемы, связанные с транспортировкой беременных женщин в медицинские учреждения и обратно, координацией помощи между поставщиками (включая родовспоможение) и временными задержками в доступе к неотложной акушерской помощи. Сотрудники исправительных учреждений часто присутствуют во время акушерских приемов. Беременные женщины не контролируют окружающую среду в тюрьме, что может негативно сказаться на продолжительности сна, дремоте, диетических требованиях и приеме лекарств.

Стандарты Американского колледжа акушерства и гинекологии (ACOG) для перинатального ухода в исправительных учреждениях включают тестирование на беременность; доступ к консультациям по беременности и услугам по прерыванию беременности; оценка и лечение злоупотребления психоактивными веществами, ВИЧ и депрессии; соответствующие витамины и диета; роды в лицензированной больнице с оборудованием для беременных высокого риска; и послеродовая контрацепция. 18 Другие организации, включая Федеральное бюро тюрем и Национальную комиссию по охране здоровья в исправительных учреждениях, предложили аналогичные минимальные стандарты. 19,20 Несмотря на эти рекомендации, политика в отношении беременности и оказания перинатальной помощи различается в разных учреждениях. Национальный женский юридический центр 3 завершил анализ родов во время беременности с учетом дородового ухода, политики связывания и альтернатив семейного лечения при классификации штатов. Двадцать один штат получил D или F, а один штат, Пенсильвания, получил A-. Только 30 штатов получили проходные баллы, при этом в большинстве штатов отсутствует политика дородового ухода в отношении плановых медицинских осмотров, консультирования по вопросам питания, лечения женщин с беременностью высокого риска, скрининга на ВИЧ и отчетности об исходах беременности. 3

Тестирование на беременность

Выявление беременности на ранних сроках является важным шагом в оказании надлежащей помощи заключенным женщинам, поскольку позволяет своевременно начать дородовой уход, консультирование по вопросам прерывания беременности и усыновления, а также выявление женщин с риском возникновения беременности осложнения, такие как кровотечение или внематочная беременность. И ACOG, и Национальная комиссия по исправительному здравоохранению рекомендуют предлагать тестирование на беременность женщинам детородного возраста при поступлении. 8,20 Дополнительное тестирование может потребоваться через две недели после поступления или по мере необходимости для заключенных, у которых сохраняется риск беременности. Несмотря на эти рекомендации, тестирование на беременность не является рутинным в исправительных учреждениях. При обследовании 53 тюрем в Соединенных Штатах только 38 процентов сообщили о проведении тестов на беременность у всех женщин, поступающих в их учреждения; 45 процентов рассказали, что полагаются на самоотчет заключенных о статусе беременности, а затем проводят подтверждающее тестирование по мере необходимости. 21 Медикаментозное лечение беременных женщин с психическими заболеваниями в исправительных учреждениях недавно рассматривалось в другом месте журнала The Journal. 22

Доступ к аборту

Среди женщин-заключенных повышен уровень нежелательной беременности. 23 Лишение свободы не лишает женщин права на аборт 24 ; однако неоднородная политика и практика привели к неравномерному и ненадежному доступу заключенных к услугам по прерыванию беременности. 25 В некоторых штатах нет официальной политики в отношении заключенных, желающих сделать аборт, в то время как в политике других штатов отсутствуют четкие положения о транспортировке, содействии и финансировании. 26 Хотя во многих штатах требуется всестороннее консультирование беременных женщин, характер такого консультирования редко описывается. 25 Кроме того, обследование тюремных медицинских учреждений показало, что после подтверждения беременности менее трети информировали женщин о таких вариантах, как усыновление или прерывание беременности. 21 При опросе 286 поставщиков медицинских услуг в исправительных учреждениях более двух третей (68%) сообщили, что в их учреждениях доступны услуги по прерыванию беременности. 26 Из них 88 процентов ответили, что транспорт был обеспечен, и только 54 процента указали, что заключенным помогали в организации необходимых медицинских приемов.

Поддержка и обучение при родах

Роды могут быть тяжелым испытанием даже при самых благоприятных обстоятельствах. Для беременных заключенных роды и роды могут вызывать дополнительную тревогу из-за отсутствия контроля над процессом родов, ограниченного санитарного просвещения, отсутствия поддержки со стороны семьи или друзей, разлучения матери и новорожденного после родов и беспокойства по поводу размещения младенца. 27,28 Кроме того, высокие уровни стресса в перинатальный период связаны с материнской депрессией, преждевременными родами и низкой массой тела при рождении; поэтому поддержка при родах и образование особенно важны для женщин-заключенных, которые уже подвержены более высокому риску осложненной беременности. 27,29

Разработано множество программ для предоставления беременным заключенным санитарного просвещения, консультирования по вопросам питания, перинатальной подготовки и поддержки со стороны сверстников, акушерок и доул. 29,30 Примеры: «Материнство вне рамок» в Джорджии и «Женщины и младенцы в группе риска» в Мичигане. Программы поддержки родов доулами для беременных женщин, находящихся в заключении, показали положительные результаты с точки зрения результатов родов и удовлетворенности. 29,31 В результате этого несколько штатов, включая Вашингтон и Миннесоту, приняли закон, разрешающий доулу и акушерку оказывать поддержку беременным женщинам, находящимся в заключении. 32,33

Применение средств ограничения и кандалов

Использование средств ограничения или кандалов среди беременных заключенных остается спорным. 34 Сковывание предполагает использование любого механического устройства, которое ограничивает движения заключенного, и может включать в себя наручники, ножные манжеты, поясные цепи или мягкие ограничители. 35 Назначение мер сдерживания состоит в том, чтобы предотвратить побег заключенных женщин или причинение вреда себе или другим. Однако большинство заключенных женщин не являются насильственными преступниками, и нет известных попыток побега среди заключенных, которых не удерживали во время родов, что вызывает сомнения в необходимости применения кандалов в этой группе населения. 18 Многие медицинские и юридические организации выступили против рутинного использования средств сдерживания во время беременности, включая Американский союз защиты гражданских свобод, ACOG и Американскую психологическую ассоциацию. 8,36,37 ACOG описывает наложение кандалов как унизительное, редко необходимое и ставящее под угрозу здравоохранение. 18 Потенциальные негативные последствия для здоровья от удерживающих устройств включают повышенный дискомфорт, ограничение подвижности, повышенный риск падения, задержки в медицинском осмотре во время неотложной акушерской помощи, повышенный риск образования тромбов, нарушение нормальных родов и нарушение связи между матерью и ребенком. 18,34 В настоящее время в 22 штатах действуют законы, ограничивающие использование кандалов во время беременности, при этом некоторые из них запрещают использование кандалов только во время активных родов и родоразрешения. 35 В декабре 2018 года Конгресс принял Закон о первом шаге, который запрещает надевать кандалы на беременных женщин, находящихся под федеральной опекой, за исключением случаев, когда ограничения необходимы для предотвращения серьезного вреда или побега. 38 Заявление о передовом опыте Бюро помощи юстиции в отношении использования средств сдерживания беременных женщин, находящихся под стражей в исправительном учреждении, рекомендует ограничивать использование средств сдерживания абсолютной необходимостью, определяемой как неизбежный риск побега или причинения вреда, с которым невозможно справиться другими разумными средствами. таких как усиленные меры безопасности или увеличение численности персонала. 39

Исходы беременности

Заключенные женщины часто имеют факторы риска неблагоприятных исходов беременности. Женщины-правонарушители часто пренебрегали своим здоровьем в обществе до заключения. 40 По сравнению с населением в целом женщины-заключенные подвержены более высокому риску преждевременных родов и рождения детей с низким весом. 5,28 Однако по сравнению с аналогичными неблагополучными группами в сообществах США результаты могут быть улучшены с увеличением продолжительности лишения свободы, включая более низкие показатели мертворождения и более высокий вес при рождении. 5 По сравнению с женщинами из аналогичного социального происхождения, которые не находятся в заключении, женщины-заключенные испытывают принудительную трезвость, регулярное питание, регулярный дородовой уход, отсутствие насилия со стороны партнера и бездомность. 28,41

Недавнее исследование исходов беременности 1396 женщин, заключенных в тюрьмах США, показало, что доля преждевременных родов (6%) была ниже, чем в среднем по стране (10%), что может быть связано с некоторыми аспектами заключение, такое как улучшенный доступ к дородовому уходу, питанию и жилью, а также ограниченный доступ к алкоголю и наркотикам. 11 Показатели преждевременных родов различались в разных учреждениях, однако некоторые учреждения сообщали о повышенных показателях преждевременных родов, что позволяет предположить, что на результаты могут влиять обстоятельства, характерные для учреждения, и другие переменные. 11 Знание беременными женщинами того, что они будут разлучены с младенцем вскоре после рождения, может усугубить их страдания. 1 Мать может быть счастлива до родов и может поймать себя на том, что старается не думать наперед. 2,28 Матери в исправительных учреждениях должны проходить скрининг на послеродовую депрессию, как и их коллеги из сообщества.

Грудное вскармливание

Польза грудного вскармливания для ребенка хорошо документирована, и многие организации здравоохранения часто рекомендуют исключительно грудное вскармливание. Грудное вскармливание может иметь важное значение и для самих заключенных матерей, даже если оно рассматривается как пример хорошего материнства. 42 Поддержка доул может способствовать приобщению этой группы населения к грудному вскармливанию. 43 Препятствия для грудного вскармливания включают физическую разлуку с младенцем, отсутствие доступа к сцеживанию груди и оборудованию для хранения, трудности с грудным вскармливанием во время посещений сотрудников исправительных учреждений (например,g., это может быть триггером для жертв сексуального насилия), и демографические данные, обычно связанные с более низкими показателями грудного вскармливания, более распространены среди заключенных. 42,–,45

Отделения матери и ребенка

Тридцать лет назад Конвенция Организации Объединенных Наций о правах ребенка 1989 г. отмечала, что «во всех действиях в отношении детей, предпринимаемых государственными или частными учреждениями социального обеспечения, суды законом, административными или законодательными органами, наилучшие интересы ребенка должны рассматриваться в первую очередь» (Ref.46, часть 1, статья 3). В 2007 году Детский фонд Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) отметил, что младенцы не должны быть разлучены со своими матерями из-за лишения свободы из-за наилучших интересов ребенка и права на семейную жизнь. Было отмечено, что если мать должна быть заключена в тюрьму, младенец должен по возможности присутствовать в тюрьме. 9,47 Многие другие страны предлагают отделения для матери и ребенка. Уникальные характеристики международных MBU отмечены в таблице 1. 9,14,40,48,–,57 На самом деле, только четыре страны регулярно разлучают матерей-заключенных с новорожденными, включая США, Багамские острова, Либерию и Суринам. . 14

Таблица 1

Характеристики международного отделения матери и ребенка

Только четверть американских штатов предлагает MBU. Анализ, проведенный Национальным женским юридическим центром, дал 38 штатам неудовлетворительные оценки в категории тюремных яслей, отметив, что только три из 13 существующих программ предлагали терапевтические услуги как для ребенка, так и для матери. 3 Стоимость MBU оценивается в 24 000 долларов США на ребенка в год содержания в тюремном яслях; годовая стоимость ребенка в приемной семье была аналогичной и составляла примерно 22 000 долларов в год. 14

Программа ухода за больными в исправительном учреждении Бедфорд-Хиллз в Нью-Йорке является старейшей в Соединенных Штатах. 3 Он предлагает занятия для родителей, защиту интересов и программу дневного ухода за заключенными, прошедшими образовательную программу для детей младшего возраста. 14 В Калифорнии, Айдахо, Иллинойсе, Индиане, Огайо, Массачусетсе, Небраске, Южной Дакоте, Теннесси, Техасе, Вашингтоне и Западной Вирджинии есть программы, в рамках которых младенцы могут оставаться со своими матерями в течение различных периодов времени, в зависимости от местоположения. 3,14

Программы, существующие в Соединенных Штатах, позволяют детям проживать вместе со своими матерями в исправительных учреждениях до достижения возраста 12 или 18 месяцев. 58 Для участия матери должны быть выполнены определенные критерии. Как правило, женщины не должны иметь истории жестокого обращения с детьми и должны быть заключены в тюрьму за ненасильственное преступление. 14 Например, программа детских садов в Огайо по закону указывает, что заключенная может иметь право на участие, если она беременна на момент заключения под стражу, имеет тюремный срок менее трех лет, никогда не была осуждена за насильственное преступление. жестокого обращения с детьми или создания угрозы для них, соответствует медицинским критериям и критериям психического здоровья и является законным опекуном. 59 В одном исследовании сообщалось, что женщины, которые не подали заявление, либо уже лишились опеки, либо их ребенок жил с членом семьи, либо они не знали о своем праве на пособие, либо считали, что тюрьма не является подходящей средой для ребенка. 9

В ходе исследования 55 женщин в четырех MBU в Соединенном Королевстве Бирмингем и его коллеги 52 отметили, что многие женщины были осуждены за преступления, связанные с наркотиками, и большинство беременностей были незапланированными. Хотя примерно 60 процентов матерей в МБУ страдали психическим расстройством, лишь немногие из них нуждались в психиатрическом лечении.По сравнению с общим контингентом женщин-заключенных авторы сообщают о менее частом расстройстве личности среди матерей с МБУ (35%), реже о расстройствах, связанных с употреблением наркотиков (36%), и алкоголизме (13%), а также об отсутствии психоза. 52 Хотя у этих матерей вероятность психических заболеваний была выше, чем у населения в целом, этот показатель был ниже, чем у других женщин-заключенных. 52 Goshin и коллеги 58 также сообщили, что среди 139 матерей в MBU США почти три четверти (74%) испытывали депрессивные симптомы во время своего пребывания, а 79% имели в анамнезе зависимость от психоактивных веществ. У них был низкий уровень рецидивизма за три года: четыре процента возвращались в тюрьму за новые преступления и девять процентов за нарушение условно-досрочного освобождения. 58

Надлежащая практика в MBU включает создание доброжелательной к ребенку и стимулирующей среды, ориентированной на отношения между матерью и ребенком. Как и во время беременности, в исправительном учреждении предусмотрена защита от таких факторов риска, как бездомность, употребление запрещенных веществ и насилие со стороны интимного партнера. Но по сравнению с домом тюрьма предлагает меньше материнского контроля над окружающей средой.MBU должны способствовать развитию детей и обучать родителей. Консультанты по обучению родителей и грудному вскармливанию, а также по управлению гневом и лечению от наркомании бесценны. Педиатры или детские медсестры могут регулярно посещать MBU и обеспечивать рутинный уход и последующее наблюдение. При необходимости матерей и младенцев могут сопровождать к специалистам или в отделение неотложной помощи. Матери также должны быть обследованы на наличие послеродовой депрессии и беспокойства, и эти заболевания следует лечить для оптимального функционирования и воспитания. 22

Теоретически цели MBU должны включать создание благоприятной среды и обучение для улучшения воспитания детей, улучшения привязанности и снижения рецидивизма, связанного с важностью материнской роли. В настоящее время существует ограниченное количество исследований. И Нью-Йорк, и Вашингтон отметили снижение количества рецидивов за три года после участия в MBU, 53 , а Небраска сообщила о снижении уровня рецидивизма за 10 лет. 14 Долан и коллеги 60 в ходе последующего исследования в Соединенном Королевстве обнаружили, что среди матерей, находившихся в МБУ со своими младенцами, более трех четвертей (77%) имели своих детей, живших с ними в последующем. вверх, что произошло в среднем на 4.5 лет спустя. Однако среди матерей, которые были разлучены со своим младенцем в тюрьме, только 20 процентов жили со своими детьми во время последующего наблюдения. Те, кто был разлучен со своими младенцами, также с большей вероятностью были повторно осуждены. 60 Мета-анализ подтвердил, что по сравнению с матерями, разлученными со своими младенцами, участники MBU с меньшей вероятностью вернутся в тюрьму. 48

«Новые начинания» — это краткосрочное групповое вмешательство, основанное на привязанности, для матерей-заключенных и их младенцев, направленное на укрепление связи ранней привязанности. 41 Учитывая факторы риска, с которыми обычно сталкиваются заключенные женщины, такие как виктимизация в детстве, бездомность, злоупотребление психоактивными веществами и психические заболевания, эти матери сами подвержены риску ненадежной привязанности. Sleed и коллеги 41 сообщили, что вмешательство, основанное на привязанности, для матерей, у которых часто были проблемы с привязанностью, может помочь снизить риски для этих пар.

При наблюдении за отношениями привязанности у 30 младенцев в MBU у 60 процентов была надежная привязанность, с показателем 75 процентов, если младенец оставался с матерью в течение года. Это происходило даже тогда, когда привязанность матери была ненадежной. 61 У младенцев, оставшихся с матерями в МБУ, было отмечено меньше тревожных и депрессивных поведенческих проблем в дошкольном возрасте, чем у младенцев, разлученных с матерями, хотя обе группы подвержены риску агрессивных поведенческих проблем. 62

Аргументы против MBU включают нарушение прав ребенка в соответствии с Четырнадцатой поправкой, озабоченность поощрением беременности заключенных из-за более приятной среды и неестественной среды для ребенка. 14 Другие проблемы, связанные с MBU, включают: ребенок может достичь максимального возраста до завершения материнского наказания с надвигающейся разлукой; мать по-прежнему не может контролировать окружающую среду, других матерей-заключенных и сотрудников исправительного учреждения; приоритеты управления рисками и содержания под стражей в исправительных учреждениях не соответствуют потребностям ребенка; и необходимость сбалансировать права ребенка с серьезностью правонарушения матери.

Материнство на расстоянии

Как описано выше, MBU сильно ограничены в Соединенных Штатах, и десятки тысяч детей заключенных матерей нуждаются в уходе в любой момент времени. 6 Младенцы и дети старшего возраста обычно помещаются либо на родственную опеку (т. е. на попечение о детях родственников или, в некоторых юрисдикциях, на близких друзей семьи), либо в приемную семью. Учитывая, что многие женщины (42%) жили в семьях с одним родителем со своими детьми за месяц до их ареста, отсутствие поддержки со стороны отца, когда мать находится в заключении, нередко.Это резко контрастирует с отцами, где подавляющее большинство (88%) заключенных мужчин считают мать своего ребенка основным опекуном. 6 В результате бабушки и дедушки считаются наиболее частыми опекунами детей заключенных женщин, при этом матери в государственных тюрьмах называют бабушку ребенка нынешним опекуном в 42 процентах случаев, а другого родителя – в 37 процентах случаев. 6 Для тех матерей, для которых родственная опека невозможна, дети либо помещаются в приемные семьи, либо отдаются на усыновление. Показатели помещения в приемные семьи подчеркивают уникально разрушительные последствия для семьи, когда мать находится в заключении: 11 процентов детей заключенных матерей помещаются в приемные семьи по сравнению с двумя процентами детей заключенных отцов. 6 В Соединенном Королевстве только один из 20 (5%) детей матерей-заключенных мог оставаться в своем собственном доме. 8

Это разделение может привести к лишению родительских прав заключенной матери.Закон об усыновлении и безопасных семьях от 1997 года (ASFA) 63 предназначен для более оперативного помещения детей из приемных семей в постоянное усыновление. Он требует лишения родительских прав детей, находившихся в приемных семьях в течение 15 месяцев из предыдущих двух лет. 1,14 Этот акт имеет серьезные последствия для некоторых заключенных матерей (т. е. тех, кто не имеет доступа к родственной опеке и находится в заключении более 15 месяцев) и их детей. Соединенные штаты.Решение Верховного суда по делу Troxel v Grandville 64 защитило конституционные права родителей принимать решения относительно ухода, опеки и контроля над своими детьми, предусмотренные Четырнадцатой поправкой. Утверждалось, что эти права распространяются на заключенных. 65 На практике само по себе условие лишения свободы, независимо от причины лишения свободы или способности быть родителями, может привести к утрате матерью своих родительских прав в ряде ситуаций, таких как передача ребенка под опеку государства и государство, возбуждающее дело о лишении родительских прав; отец ребенка женится, а новая жена усыновляет ребенка; и ребенок, проживающий с членом семьи, который инициирует процедуру усыновления, что может быть сделано без разрешения матери. 66 Когда ребенка помещают в приемную семью, матери может быть особенно сложно воссоединиться со своим ребенком, при этом одно исследование в Иллинойсе показало, что матери, находящиеся в заключении, в два раза реже восстанавливают опеку над детьми в приемных семьях, чем женщины, не находящиеся в заключении. . 67 Отчасти это связано с требованиями, предъявляемыми к бывшим заключенным женщинам для восстановления опеки над своими детьми, включая подтверждение занятости, которая может содержать их детей, достаточное жилье для детей и участие в различных программах для родителей. 65 Хотя эти требования могут показаться разумными, обязанность женщин, ранее находившихся в заключении, демонстрировать их, представляет собой несоответствие по сравнению с их коллегами, не находящимися в заключении. Другое исследование, проведенное в Мичигане, показало, что значительное меньшинство (42%) младенцев, рожденных женщинами-заключенными, были помещены в приемные семьи на какой-то период заключения, и что почти у трети (31%) женщин были лишены материнских прав, несмотря на все женщины в начале исследования выразили намерение стать родителями после освобождения. 67

Несмотря на трудности с соблюдением родительских прав, большинство женщин-заключенных поддерживают регулярные контакты со своими детьми, находясь в заключении. В государственных тюрьмах, хотя большинство матерей сообщили о той или иной форме контакта со своими детьми, включая переписку, телефонный контакт или личное посещение, более половины (58%) матерей никогда не имели личного контакта со своими детьми во время заключения. 6 Транспортные проблемы являются значительными, особенно потому, что женских тюрем меньше, и, следовательно, они, вероятно, находятся дальше от мест, где может жить ребенок, по сравнению с мужскими тюрьмами.Отношения между матерью и лицом, осуществляющим уход за ребенком, также важны для обеспечения того, чтобы посещения продолжались, и чтобы отношения матери и ребенка были успешными после выхода из тюрьмы. Даже для тех матерей, которым разрешены личные посещения, многие факторы, такие как географическое расстояние, физическая среда, неблагоприятная для детей, процедуры безопасности, ограничения на физический контакт и короткие встречи, могут быть проблематичными. 56,68 При исследовании женщин, заключенных в тюрьме штата Массачусетс, из 80 процентов женщин, сообщивших о контактах со своими детьми, большинство сообщили об этом по почте (79%) или по телефону (61%).Менее половины (46%) сообщили, что посещали своих детей. Это контрастирует с тремя четвертями женщин в исследовании, которые сообщили о личных визитах какого-либо члена семьи, причем наиболее частым гостем была их собственная мать. 69 Наиболее заметными барьерами для контактов, отмеченными заключенными, были тюремные правила, финансовые ограничения и удаленность от семьи. 69 Одним из предложенных решений было использование видеоконференций для устранения некоторых из этих барьеров на пути к традиционным личным контактам, однако различные попытки его реализации столкнулись с трудностями.К ним относятся технические трудности и проблемы с материально-техническим обеспечением, например, семьям иногда приходится ездить в исправительное учреждение, чтобы использовать оборудование, несмотря на отсутствие личного контакта с заключенной матерью. 70 В других программах пытались заставить родителей записывать сказки на ночь для отправки своим детям или записывать для детей DVD-диски во время занятий для родителей. Оба они предполагают возможные дополнительные возможности для терапевтического общения. 71

Этот ограниченный контакт может иметь серьезные последствия как для женщин, находящихся в заключении, так и для их детей. Риски для детей, чьи матери находятся в заключении, включают расстройства сна, депрессию, гнев и тревогу. 69 Дети матерей-заключенных имеют повышенный уровень психических расстройств, таких как депрессия и тревога, а также более высокий уровень преступности. 72 Дети матерей-заключенных в 2,5 раза чаще сами впоследствии попадают в тюрьму по сравнению с детьми отцов-заключенных и в три раза чаще, чем дети, матери которых никогда не находились в заключении. 72 Хотя эти повышенные показатели, вероятно, частично связаны с условиями до заключения и другими факторами риска, было высказано предположение, что контакты между матерями и их детьми во время заключения, например, в многоместных будках, могут быть защитным фактором против этих исходов. 73

Согласно опросу тюремных надзирателей США, 90 процентов женских исправительных учреждений предлагают программу для родителей; тем не менее, большинство этих программ не включают посещения, и их результаты исследований ограничены. 74 В Австралии программа «Материнство на расстоянии» была разработана с целью улучшить отношения между детьми и их матерями, находящимися в заключении, чтобы разорвать порочный круг преступности, передающийся из поколения в поколение. 75 Эта программа была организована в различных исправительных учреждениях Нового Южного Уэльса и включала ознакомительные занятия, когда матери впервые попадали в тюрьму, поддерживающие игровые программы во время посещения, группу матерей, сосредоточенную на развитии родительских навыков, а также программу обучения и поддержки для исправительных учреждений. штат сотрудников. 75 Подавляющее большинство участников сочли программу полезной, особенно благодаря повышению их самооценки и уверенности в своих способностях быть родителями. 75 Это указывает на то, что обучение воспитанию детей, вероятно, является мощным компонентом успешного общения между заключенными матерями и их детьми.

Контакт во время заключения является предвестником воссоединения. 10 Матери должны иметь возможность практиковать свои новые родительские навыки. Учитывая потенциальные преимущества улучшения способности матерей-заключенных к воспитанию детей на расстоянии, жизненно важен более систематический подход к реализации программ, подобных программе «Материнство на расстоянии».Мало того, что общение между семьями, по-видимому, улучшает результаты для женщин и их детей и впоследствии потенциально снижает нагрузку на более крупные социальные системы (например, приемные семьи и системы уголовного правосудия), но и администрация исправительных учреждений также осознала ценность встреч с заключенными. базовая потребность человека в общении с семьей как ключ к поддержанию безопасной и надежной исправительной среды. 76 Это говорит о том, что многие заинтересованные стороны будут вовлечены в реализацию программ помощи матерям-заключенным в налаживании отношений со своими детьми.Например, в исправительном учреждении Бедфорд-Хиллз в Нью-Йорке посещение семей поощряется за счет предоставления удобных для детей зон ожидания с книгами и игрушками, а также открытой игровой площадки рядом с местом для посещений. Недавнее исследование, проведенное в Миннесоте, рассматривало программу помощи в этом культивировании путем увеличения количества посещений заключенных матерей и их детей. Это заключалось в увеличении продолжительности визита до четырех часов, создании более благоприятной для детей среды и обеспечении более естественного физического контакта между матерями и их детьми. 66 Эти относительно недорогие вмешательства привели к огромному удовлетворению как матерей, так и опекунов по сравнению со стандартными процедурами посещений, и пролили свет на типы небольших изменений, которые могут быть сделаны на более широком уровне для улучшения связей между заключенными матерями и их дети. 68

Обсуждение

Заключенные женщины имеют лучшие исходы беременности, чем женщины с аналогичными факторами риска, но не находящиеся в заключении.Положительные результаты родов в этой группе населения, вероятно, отражают более широкое социальное неравенство и неравенство в области здравоохранения в нашем обществе, а также лучшее обращение, получаемое в тюрьме, а не терапевтический эффект самого заключения. Скорее, лишение свободы представляет собой важное время для вмешательства общественного здравоохранения во время беременности, как и в случае с психическими заболеваниями. 77 Несмотря на общие медицинские рекомендации по грудному вскармливанию, для женщин-заключенных существуют значительные препятствия, как обсуждалось выше.

При обсуждении материнства в исправительных учреждениях необходимо также учитывать психическое здоровье матери. В исследовании 491 заключенной женщины в Соединенных Штатах многие из них соответствовали текущим критериям психического заболевания, включая большую депрессию (22%), биполярное расстройство (8%) и посттравматическое стрессовое расстройство (29%). Более половины (53%) соответствовали критериям расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ. 7 Женщины-заключенные чаще мужчин страдают психическими расстройствами и сопутствующими заболеваниями.Фазель и Данеш 76 завершили систематический обзор исследований заключенных и психических расстройств, проведенных в 12 странах, и сообщили, что у четырех процентов и 12 процентов женщин-заключенных были диагностированы психотические расстройства и глубокая депрессия соответственно. Фазель и Данеш обнаружили, что примерно у 42% женщин-заключенных было диагностировано расстройство личности (у 25% — пограничное расстройство личности и у 21% — антисоциальное расстройство личности). 78 Таким образом, беременность женщин-заключенных, помимо того, что она осложняется вышеуказанными факторами риска, чаще осложняется психическими заболеваниями, расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, и расстройствами личности.Перинатальный скрининг психических заболеваний, безусловно, показан этой популяции, и должно быть обеспечено надлежащее лечение. Поддающееся лечению психическое заболевание матери не должно препятствовать участию женщины и ее ребенка в MBU. Кроме того, следует ожидать послеродовых психических расстройств у этой группы риска, которая также часто скорбит о надвигающейся потере опеки.

MBU существуют по всему миру и примерно в четверти штатов США. Ведутся споры о том, отвечает ли ребенку наилучшие интересы быть с матерью, пока она находится в заключении. MBU являются потенциально безопасными и контролируемыми вариантами, и они могут помочь с лучшей связью и привязанностью для этой группы риска. Материнство может дать женщинам чувство цели и снизить риск рецидива среди женщин. С другой стороны, дети заключенных женского пола в пять раз чаще попадают в приемные семьи, чем дети заключенных мужского пола, а тюрьмы иногда не являются благоприятной средой для посещения детьми, даже когда это возможно. 14

Независимо от того, есть ли в исправительном учреждении MBU, заключенным матерям часто требуется психиатрическая помощь и обучение родителей.Судебные и исправительные психиатры должны быть осведомлены о перинатальном психиатрическом лечении. 22 Ввиду высокого уровня материнских психических заболеваний, женщины в MBU должны проходить скрининг и лечиться от материнских психических заболеваний. Службы защиты детей могут помочь в определении целесообразности размещения MBU. Однако лечение психического заболевания не должно быть баром как таковым для принятия MBU. Проблемы с репродуктивным здоровьем, проблемы с психическим здоровьем, злоупотребление психоактивными веществами и проблемы с воспитанием детей, с которыми сталкиваются женщины в тюрьме, заслуживают изучения и лечения.

  • © 2020 Американская академия психиатрии и права

Выжить до, во время и после декретного отпуска УЧИТЕЛЬ


Как любой начинающий родитель-новичок, я по глупости вообразила, что подготовка моей вспомогательной папки не займет ТАК много времени, и что во время моего неторопливого шестинедельного отпуска по беременности и родам я буду безмятежно обнимать ребенка, читая сообщения в блоге. , чтение, PD и другие «я» задачи.

га. Очень смешно.

Хотя мой декретный отпуск был в целом радостным, он оказался намного тяжелее, чем я ожидал .Из-за гормонального сбоя, лишения сна и физического движения медленнее, чем обычно, это было не просто безделье в течение шести недель. (Это не было похоже на «весенние или летние каникулы плюс присмотр за детьми», как мне говорили другие. )

Итог ? Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите, чтобы ваша школьная жизнь была полностью подготовлена ​​к вашему отсутствию, потому что вы не можете точно предсказать, что понадобится вам и вашему ребенку, и вы не захотите вместо этого укладывать новорожденного, чтобы взять свой ноутбук.

Пожалуйста, учитесь на моих ошибках (И на том, что я ТАК рад сделать), читая этот пост и думая о том, как вы можете выжить И преуспеть в этой счастливой, грязной новой главе вашей жизни.Даже если ваша ситуация выглядит иначе, чем моя, примите дух этого списка близко к сердцу, чтобы быть активным и готовым ко всему.

РАСПЕЧАТАЙТЕ ЭТО БЕСПЛАТНО : Совет ниже и этот контрольный список частично совпадают ! Вам также может понравиться мой похожий пост в блоге, Советы для беременных учителей .

1. Начните планировать как можно скорее.
Все это займет больше времени, чем вы думаете, ДАЖЕ если вы организованный человек типа А, как я. Эта работа не обязательно ТЯЖЕЛАЯ, но требует много времени, поэтому начинайте ее как можно раньше во время беременности; В любом случае, выполнение одного задания или набора заметок в день может быть всем, на что у вас есть энергия!

2. Подготовка на 8-10 недель, а не на 6.
Я был в отпуске всего 6 недель, но оставил достаточно материалов на 8+ недель на случай, если мне понадобится неожиданное кесарево сечение или потребуется больше времени для восстановления . Таким образом, я не беспокоилась о том, как пройдут роды и выздоровление.

3.Поговорите с администратором заранее.
Убедитесь, что вы точно знаете, что ожидается от вас (по сравнению с вашим подчиненным) в ваше отсутствие. Например, некоторые округа ожидают, что субподрядчик сделает всю подготовку/планирование; другие ожидают, что учитель сделает это. Я должен был сделать это и не сделал; во время отпуска я в конечном итоге сделал больше работы над табелями успеваемости из дома, чем на самом деле ДОЛЖЕН был, что было небольшим обломом. Спросите своего администратора, каковы правила, вместо того, чтобы просто разговаривать с другими учителями и следовать прецедентам, которые могут быть ненужными.

Примечание: если вы американец, возможно, вы захотите ознакомиться с законами FMLA и четко понимать, что школа может и не может требовать от вас во время отпуска.

4. Если возможно, заранее лично встретиться с сабом.
Мой саб был достаточно любезен, чтобы провести со мной день в классе. Она не только изучила правила (и увидела наши нормы), но и задавала вопросы, я должен был спросить, какие заметки она ХОТЕЛА, чтобы я оставил, и мне не нужно было записывать столько в моих дополнительных планах. , потому что мы говорили об этом устно.

5. Составляйте планы, которые легко составлять, преподавать и оценивать.
Мы так много думаем о дополнительных планах, что любой может легко НАУЧИТЬ, что мы не всегда продумываем настройку и последствия (оценка). Я оставил подробные инструкции о том, как пользоваться проектором/камерой для документов, а также где хранить вещи. Я также старался выбирать задания, которые были более объективными по своей природе, с четкими ключами ответов, чтобы сабвуфер не оказался в ситуации субъективной оценки с учениками или родителями.(Кроме того, мои ученики расслабились, когда мы сказали им, что используется МОЙ ключ ответа.)

Вот что я оставила для своего заместителя:


6. Подготовьте ее к табелям успеваемости, семестровым изменениям или важным моментам.
Убедитесь, что у нее достаточно записей о том, что делать, когда, сколько времени это займет и как получить помощь, особенно если в ваше отсутствие будет проводиться стандартизированное тестирование.

7. Совместное использование печатной и цифровой копии.
Я сделал “маленькую черную папку” из своего печатного учебного плана (всему, чему можно учить и в каком порядке), И я поделился с ней большинством своих папок на Google Диске.Я также дал ей список своих логинов, чтобы она могла получить доступ к Edmodo, Quizlet и моим типичным техническим инструментам. Несмотря на то, что она не нуждалась во всем этом, я чувствовал себя лучше, зная, что она может получить доступ к тому, что ей нужно, если что-то случится.

8. Составьте рекомендации о том, как и когда она может вам позвонить.
Это полностью зависит от вас, ребята. Вы хотите, чтобы вас полностью оставили в покое, или вы хотите, чтобы она писала вам по электронной почте и/или писала сообщения, если у нее есть вопросы? (Также см. № 3 с FMLA.)

9.Дайте ей сеть помощников.
Это относится к заслуживающим доверия помощникам студентов (по крайней мере, один за учебный период), а также учителям, к которым она может обращаться по различным вопросам студентов или преподавателей.

10. Информировать родителей.
Соблюдайте социальные нормы вашей школы для этого; мой директор отправил письмо домой родителям, но если вам нужно это сделать, посоветуйтесь с другими учителями. Убедитесь, что они знают, к кому обращаться с вопросами в ваше отсутствие.

11. Содержите ваш стол в чистоте (да)
В течение всего моего девятого месяца у меня была паранойя, что ребенок родится рано, поэтому каждый вечер я оставляла свой стол чистым, стопки расставленными и все готово к работе, «как раз в случае», прежде чем я пошел домой.

12. Сделайте ее первый день радостным.
Оставьте веселых владельцев ранчо для детей И угощение для вашего подлодки, чтобы все могли отпраздновать ваш первый день. (Ребенок – это счастливый случай, правда?!)

13. Будьте честны с детьми.
Убедитесь, что они понимают, что вы будете по ним скучать, но вы не знаете точно, когда вернетесь. (Не вдавайтесь в подробности, но мои 7- и 8-классники понимали, что дата моего возвращения зависит от нескольких факторов, поэтому они были немного терпеливее.)

14. Оставить аннотированный список учащихся.
В устной или письменной форме сообщите подчиненному все, что важно для каждого ребенка — не только особые потребности, но и советы о том, как добиться наилучшего взаимодействия с каждым из них и о том, что трудно предвидеть (включая то, как ВЫ обычно справляетесь с ними) .

15. Помогите детям представиться.
Я попросил студентов заполнить опросный лист, чтобы они могли сказать все, что хотели, своими словами.(Кроме того, эти ответы могли измениться с начала ваших опросов в этом году, верно?)

16. Оставляйте заметки об особых ситуациях.
Если будет собрание, раздача еды, экскурсия или другое уникальное мероприятие, либо скажите ей, что делать, либо скажите, к кому она может пойти.

17. НЕ обещайте ничего делать, пока вы в отпуске.
Я совершил ошибку, пообещав, что буду делать дома. Я думал, что у меня будет время, чтобы дать черновой отзыв о студенческих документах Google (ха), и представил все эти вебинары и книги, которые я наверстаю для PD… да правильно. Помните, что вы еще не в лучшей физической или умственной форме какое-то время, и не создавайте для себя или других ожиданий, которые вы не можете гарантировать.

18. Подготовьте простые планы на первую неделю.
Друг, одно только лишение сна заставит тебя расслабиться. Даже если вы хорошо спите, вам придется физически перестроиться на раннее утро, много стоять, редко мочиться и есть по расписанию. Будьте осторожны со своими планами на первую неделю, хорошо?

19.Используйте TpT и ваших коллег.
Не изобретайте велосипед и не усложняйте свои дополнительные планы. Получите копии от своих коллег, если можете, и отправляйтесь в TpT, чтобы получить любые уроки и разделы, которые вам нужны. (У вас достаточно ДРУГИХ приготовлений для ребенка!)

20. ЗАВЕРШИТЕ СВОИ БЛАГОДАРИТЕЛЬНЫЕ КАРТОЧКИ.
Не откладывайте это и говорите, что сделаете это позже, “когда у вас будет время”. Неприятно быть дома в отпуске и чувствовать, что над головой висит домашнее задание или незаконченное дело!


21.Настройте автоответчик «отпуск».
Это было единственное школьное задание, которое я выполнял в машине по дороге на вводное обучение. Кроме того, старайтесь не проверять свой почтовый ящик так часто, как обычно! Честно говоря, я все еще проверял свою электронную почту (главным образом потому, что меня беспокоили непрочитанные электронные письма в почтовом приложении iPhone), поэтому, если вам нужно отключить приложение, сделайте это.

22. Ничего не делайте или делайте как можно меньше.

Отвечайте на вопросы только в согласованной форме. Сосредоточьтесь на своем теле и ребенке и позвольте своим мыслям оставаться в настоящем моменте.

(Примечание: если вы все еще беременны, вам может быть интересно, что вы будете делать весь день. Ответ заключается в том, что вы все еще можете читать или выполнять «собственные» задания, НО все это займет больше времени, чем обычно, в первые несколько недель. ***)

23. Решите, какие фотографии, видео или FaceTime вы хотите отправить своему классу (и преподавателям).
Мой саб настроил Скайп, чтобы мы с ребенком могли поздороваться, тем более что я не хотел брать ребенка в школу, пока он не подрастет и не сделает первую прививку.(Школа — это фабрика микробов, друзья! Не берите ребенка, пока он не готов!)

24. Не собирайте слишком рано одежду для воспитателя.
Даже если у вас СЛАДКИЙ метаболизм и вы быстро теряете вес, вы, скорее всего, какое-то время будете иметь промежуточный размер. Я держала коробку в шкафу и медленно убирала свою одежду для беременных по частям, по мере того как уменьшалась.

25. Если возможно, проведите переходную встречу (или телефонный звонок) с сабом для повторного входа.
Мой помощник был достаточно любезен, чтобы навестить меня, принести мне студенческую работу, которая была/не была оценена, и рассказать мне обо всем, что мне нужно было знать.Таким образом, я приступил к бегу в свой первый день назад с меньшим головокружением.

26. Не торопитесь вернуться к нормальной скорости и нагрузке.
Если есть возможность, возьми неделю перерыва в клубе продленного дня и дай себе отсрочку, чтобы снова заняться своими делами.

27. Напишите рекомендательное письмо (и/или благодарственное письмо)
В зависимости от того, как справилась сабвуфер (и что она ищет на данном этапе своей карьеры), спросите себя, будет ли рекомендательное письмо или благодарственное письмо может быть в порядке вещей.

28. Будьте готовы к работе мамы на эмоциях.
Предполагая, что вам нужно вернуться и закончить учебный год (и вы не родили ребенка, скажем, в апреле или мае), вас ждут горести (и радости) работающей мамы.

Часть вас будет рада вернуться, пообщаться со студентами и взрослыми и отдохнуть от ухода за новорожденным (например, возможность использовать обе руки для выполнения любой задачи, которую вы хотите, в отличие от выполнения одной рукой, когда ребенок разрешает).

Однако вы также можете скучать по своему ребенку, беспокоиться о его/ее уходе в течение дня и испытывать сочетание эмоций. И это тоже нормально. Только не удивляйтесь, если вы думаете об этом не так, как ожидали .

29. Сведите к минимуму то, что вы приносите домой (насколько это возможно).
По крайней мере, поначалу вы придете домой с чувством августовской усталости (вы знаете, тот школьный период, когда вы снова физически акклиматизируетесь?), и вам захочется потратить качественные время с ребенком вместо оценок. Так что сделайте все, что вам нужно (оценить лишний час перед уходом?), чтобы по-настоящему ИДТИ ДОМОЙ в оговоренное время и присутствовать физически и мысленно.


Я что-то еще забыл? Ответь мне в комментариях!

Почему я не даю своим детям читать их табели успеваемости (а я учитель!)

Дело не в том, что я не верю тому, что говорит учитель. Но мои дети никогда не читают свои табели успеваемости, и я планирую, чтобы это продолжалось какое-то время.

В этом месяце мои восьмилетняя и четырехлетняя дочери получат свои полугодовые табели успеваемости. И так же, как каждый раз, когда они получают табель успеваемости, я вынимаю его из их рюкзака , как только они возвращаются домой из школы, и это последнее, что они когда-либо увидят. Я внимательно изучу это, но они не будут.

Правильно: я никогда не позволяю своим детям читать их табели успеваемости. Никогда не было, не уверен, когда буду. И дело не в том, что я не верю тому, что говорят учителя. На самом деле я сам учитель начальной школы .

Вот четыре причины, по которым я никогда не позволяю своим детям читать их табели успеваемости.

1. Это может повредить их внутренней мотивации к обучению.

Мои дети, как и большинство, маленькие губки. Они так многому научились с тех пор, как пошли в школу, по самым разным предметам, и они открыты для изучения всего. Они усердно работают просто потому, что любят учиться, и меня беспокоит то, что, если они узнают о своих оценках, они потеряют внутреннюю мотивацию к учебе и работе и захотят работать только для внешнего подтверждения.В конце концов, это произойдет независимо от того, потому что придет время, когда я больше не смогу удерживать их от просмотра их оценок, и это нормально — я просто хочу отсрочить это как можно дольше.

Проще говоря: Мои дети учатся, потому что они очарованы миром. Я не хочу, чтобы они учились только для того, чтобы листок бумаги мог подтвердить их.

2. Комментарии написаны не для студентов.

Когда быть обычным учеником стало плохо? Я провожу много времени за составлением табелей успеваемости, чтобы дать семьям четкое представление об успеваемости их ребенка.Но эти комментарии написаны для родителей. Младшие дети не полностью понимают , что означают комментарии , и часто останавливаются на буквенных оценках, что означает, что они упускают важный контекст того, как была получена эта оценка. Учащимся лучше всего узнать о своих сильных сторонах и областях, в которых они могут сделать следующий шаг, через интервью родителей и учителей во время табеля успеваемости, а также посредством постоянных дискуссий со своими учителями.

3. Это может повлиять на их самооценку.

Я не пытаюсь оградить своих детей от неудач. Для моих детей важно понимать, когда они хорошо учатся по предмету, а когда испытывают трудности и нуждаются в дополнительной поддержке. Но что еще более важно, я хочу, чтобы они поняли , почему , чтобы мы могли продолжать развивать успехи, а также решать любые проблемы, которые могут вызывать у них трудности. Вот к чему я клоню: когда учащиеся видят только буквенную оценку — а часто это все, что дети усваивают из своего отчета (см. пункт выше), — те, кто испытывает трудности, могут очень быстро решить, что они получили эту оценку, потому что они «плохо» по предмету, вместо того, чтобы тратить время на размышления о проблемных местах, позволяя им чувствовать себя уверенно и успешно, когда они приходят к тому же содержанию в следующем классе.

4. Дети соревнуются.

Соревнование может быть очень мотивирующим для детей. Но оценки в табеле успеваемости — не место для соревнований. Сколько бы раз я ни напоминал своим ученикам, что их табели успеваемости предназначены только для их родителей и их собственной информации, я неизбежно слышу: «Сколько пятерок вы получили?» в коридоре или школьном дворе на следующий день. Я не хочу, чтобы самооценка моих детей страдала, и я также не хочу, чтобы они лишали кого-либо еще чувства гордости за выполненную работу.

Родители и дети с нетерпением ждут дня табеля успеваемости, и я понимаю, почему, но табели успеваемости — это лишь одна часть головоломки системы образования. Они — важный инструмент для связи между школой и домом, но не единственный — и не тот, который, как мне кажется, сейчас лучше всего подходит для моих детей. Со временем мы доберемся до этого, и я позабочусь о том, чтобы мои дети поняли, как использовать информацию в их табеле успеваемости для размышлений и постановки целей. Таким образом, если они перейдут к послешкольному образованию , они смогут нести полную ответственность за свое обучение и смогут принимать успехи и неудачи такими, какие они есть: шагами на пути обучения.

Автор этого рассказа пожелал остаться неизвестным.

Подробнее:
Почему меня не беспокоят табель успеваемости моих детей
Действительно ли стандартизированное тестирование оценивает обучение вашего ребенка?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – Государственные школы Ричмонда

Государственные школы Ричмонда (RPS) предоставляют своим правомочным работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы они могли заботиться и поддерживать связь с новорожденным или ребенком в возрасте до восемнадцати (18) лет, недавно помещенным на усыновление, приемную семью или опекуна. RPS также предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для биологических родителей в случае мертворождения.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет предоставляться правомочным работникам в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). Сотрудники, имеющие право на участие в программе FMLA, проработали в государственных школах Ричмонда не менее 12 месяцев и проработали в государственных школах Ричмонда не менее 1250 часов за предыдущий 12-месячный период.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для биологических родителей
Всем имеющим на это право работникам, работающим полный рабочий день, будет предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до восьми (8) недель (320 часов) в течение 12-месячного периода.Множественные роды в течение одного события не влияют на размер предоставляемого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно осуществляться непрерывно.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Мертворождение
В случае рождения мертвого ребенка родитель, родивший мертвого ребенка, имеющий право на полный рабочий день, имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех (4) недель. Использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно быть непрерывным. Родитель, не родивший ребенка, не имеет права на получение отпуска по уходу за ребенком, если ребенок родился мертвым.Мертворождением считается гибель плода на сроке 20 недель или позже.
В случае выкидыша сотрудница не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, но имеет право на до трех (3) последовательных дней отпуска в связи с утратой близких и может запросить отпуск по программе FMLA. Выкидыш определяется как потеря плода до 20-й недели беременности.

Оплачиваемый отпуск по совместительству
После рождения ребенка (детей) все имеющие право на полный рабочий день, не рожающие родители получат до восьми (8) недель оплачиваемого отпуска по совместительству в течение 12-месячного периода с целью установления связи и уход за новорожденным (новорожденными). Множественные роды в течение одного события не влияют на размер предоставляемого оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Использование оплачиваемого отпуска по связи может быть взято непрерывно или с перерывами.

Оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением/помещением в приемную семью
После усыновления или устройства ребенка (детей) правомочные родители, работающие полный рабочий день, получат до восьми (8) недель оплачиваемого отпуска по усыновлению/устройству в приемную семью (с целью склеивание) в течение 12 месяцев. Оплачиваемый отпуск по усыновлению/помещению в приемную семью может быть использован непрерывно или с перерывами.

Использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Как подать заявку и другие важные примечания

  1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет основываться на базовой заработной плате работника.
  2. Оплачиваемые выплаты по уходу за ребенком, установлению связи, мертворождению и усыновлению/помещению в приемную семью должны использоваться в сочетании с отпуском по болезни семьи соответствующего работника и будут применяться к часам, соответствующим требованиям FMLA.
  3. Сумма оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого правомочному сотруднику, будет основываться на балансе приемлемости работника по FMLA.
  4. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком истощается до использования болезни, неотложных личных дел, отпуска, отгулов и отпуска без содержания.
  5. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в периоды отсутствия контракта, т. е. летние каникулы для сотрудников менее двенадцати (12) месяцев и некоторые отпуска. Сотрудникам будут компенсированы только дни контракта, не отработанные из-за отсутствия, связанного с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
  6. После того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет исчерпан, может быть запрошен дополнительный отпуск, чтобы исчерпать двенадцать (12) недель FMLA.Использование накопленного оплачиваемого отпуска (по болезни, срочному личному делу, отпуску или отгулу) будет необходимо, чтобы оставаться в статусе оплачиваемого. Если работник по болезни, неотложным личным делам, отпуску и отработанному времени исчерпан, оставшаяся часть FMLA работника останется невыплаченной.
  7. Оплачиваемый отпуск для родителей по уходу за ребенком должен быть использован в течение двенадцати (12) недель после рождения ребенка.
  8. Если заявление о краткосрочной нетрудоспособности подано и оплачено, сумма предоставленного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет компенсирована этой суммой.Подача заявления о краткосрочной нетрудоспособности не продлевает восемь (8) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  9. Уведомить руководителя.
  10. Заполните Форму отпуска по уходу за ребенком и по состоянию здоровья.
  11. Верните форму Мишель Оуэнс в отдел льгот и компенсаций по адресу [email protected]
  12. Отдел льгот и компенсаций отправит документы FMLA по электронной почте.
  13. Заполните верхнюю часть документов FMLA и попросите поставщика медицинских услуг заполнить свою часть формы.
  14. Верните документы FMLA в Отдел пособий и компенсаций как можно скорее.
  15. Уведомить отдел льгот и компенсаций о фактической дате начала отпуска по уходу за ребенком (дате рождения и/или дате размещения).