Содержание

Донорство в рабочий день: бонусы | Бухгалтер 911, август, 2017/№33

трудовое законодательство, средняя зарплата, табелирование рабочего времени

Об основных льготах, гарантированных работникам-донорам по месту работы, идет речь в ст. 9 Закона № 239/95*. При этом порядок их предоставления различается в зависимости от того, когда именно работник сдал кровь — в свой рабочий день или находясь в ежегодном отпуске. В вопросе речь идет о первом случае. Им и займемся .

Гарантии по месту работы. В день сдачи крови и в день медицинского обследования работник, который выявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 9 Закона № 239/95). Обычно медицинское обследование донора крови и собственно сдачу крови осуществляют в один день. Поэтому, как правило, для целей медицинского обследования и сдачи крови работника-донора освобождают от работы

на один день с сохранением среднего заработка.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 2 ст. 9 Закона № 239/95).

В рассматриваемой ситуации работнику предоставляется ежегодный отпуск с 15.06.2017 г. по 29.06.2017 г. Поэтому с целью присоединения дополнительного дня отдыха за донорство крови этот день может быть использован (по желанию работника) 14.06.2017 г. или 30.06.2017 г. Так что вполне обоснованно работник (по желанию) может использовать дополнительный день отдыха за донорство крови 30.06.2017 г., тем самым присоединив его к ежегодному отпуску.

Для того, чтобы в полной мере воспользоваться указанными гарантиями, работник должен подать по месту работы письменное заявление о своем намерении пройти медицинское обследование и сдать кровь не позднее чем за 3 дня до дня медицинского обследования (ч. 1 ст. 14 Закона № 239/95).

В этом же заявлении он указывает и дату использования дополнительного дня отдыха за донорство крови.

Кроме того, работник обязательно подает по месту работы справку о предоставлении донорам льгот по форме № 435/о, утвержденной приказом Минздрава от 07.07.2003 г. № 301 (ч. 6 ст. 9 Закона № 239/95).

Табель. В табеле учета использования рабочего времени день прохождения медицинского обследования / сдачи крови (в нашем случае — 24.05.2017 г.) и дополнительный день отдыха за донорство крови (в нашем случае — 30.06.2017 г.) следует отмечать буквенным кодом

«ІН» или цифровым кодом «22».

Оплата. День медицинского обследования / сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови оплачиваются исходя из среднего заработка. Для расчета средней зарплаты берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы (за исключением выплат по средней зарплате), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100**).

Таким событием выступает день прохождения медицинского обследования / сдачи крови и отдельно — дополнительный день отдыха за донорство крови.

В рассматриваемом случае работник прошел медицинское обследование и сдал кровь в один день — 24.05.2017 г. Следовательно, расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты этого дня является март — апрель 2017 года. Допустим, что зарплата работника составила за март и апрель 2017 года по 4300 грн. за каждый месяц (отработаны все рабочие дни по графику).

Определяем оплату за день прохождения медицинского обследования / сдачи крови: (4300,00 + 4300,00) : (22 + 19) = 209,76 (грн.),

Значит, за день медицинского обследования / сдачи крови работнику положена оплата (средний заработок) в размере 209,76 грн.

Теперь поговорим об оплате за дополнительный день отдыха за донорство крови, который присоединен к ежегодному отпуску. Подчеркнем: отпускные и дополнительный день отдыха за донорство крови оплачиваются исходя из разных среднедневных зарплат.

Ведь расчетный период для оплаты дней ежегодного отпуска и дополнительного дня отдыха за донорство крови определяем отдельно.

В ситуации, приведенной в вопросе, работник использует дополнительный день отдыха за донорство крови 30.06.2017 г. Для расчета средней зарплаты за дополнительный день отдыха по причине донорства, приходящийся на июнь, берем период апрель — май 2017 года. При этом помним: в мае 2017 года по средней зарплате оплачивали день медицинского обследования и сдачи крови. А по правилу абз. 2 п. 4 Порядка № 100

такие дни и оплату за них исключаем из расчетного периода апрель — май 2017 года. Допустим, что за май 2017 года работнику начислена зарплата в размере 4294,76 грн. (из них 209,76 — оплата за день медицинского обследования / сдачи крови).

В таком случае оплата за дополнительный день отдыха по причине донорства крови составит: (4300,00 + 4294,76 – 209,76) : (19 + 20 – 1) = 220,66 (грн.),

где 19 и 20 — количество рабочих дней в расчетном периоде, а именно в апреле и мае 2017 года для 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

1 — день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, который исключается из расчетного периода по причине его оплаты по средней зарплате.

71989″>Выходит, что дополнительный день отдыха за донорство крови работнику оплачивается в размере 220,66 грн.

Вопрос по ЗУП 3.1: Как провести следующую ситуацию: сотрудник является донором, он сдал кровь и предоставил справку. В день сдачи крови он вышел на работу. Сколько дней отдыха ему нужно провести в программе? совет от 22.12.2016

Вопрос:

Вопрос по ЗУП 3.1: Как провести следующую ситуацию: сотрудник является донором, он сдал кровь и предоставил справку. В день сдачи крови он вышел на работу. Сколько дней отдыха ему нужно провести в программе?

Ответ:

Решение: Если работник вышел на работу в день сдачи крови – записи в табеле не делаются, а оплата производится. На основании приказа предоставляются два дополнительных дня отдыха, в табеле отражаются кодом “ОВ” (или “27”). В ЗУП 3.1. день сдачи крови отмечается как явка и оплачивается. Необходимо проверить начальную настройку программы (Главное меню – Все функции – Обработки – Начальная настройка программы) листаем до заголовка Командировки, оплата по среднему заработку, устанавливаем галки: Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров) и Используется внутрисменная оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров), затем применяем настройки (рис 1).

При указании данных настроек в программе автоматически создается начисление Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов. Так как сам день сдачи крови у нас проходит как рабочий, то оплата за дни сдачи крови не начисляется, но нам необходимо предоставить 2 дополнительных дня отдыха. Для начисления оплаты за дополнительный день (дни) отдыха в плане видов расчета Начисления (раздел Настройка – Начисления) должен быть описан пользовательский вид начисления. Новый вид начисления с наименованием Оплата за дополнительный день (дни) отдыха донору удобнее создать копированием вида начисления Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов. Настройки будут идентичными у данных видов начислений, отличие: у вида начисления Оплата за дополнительный день (дни) отдыха донору на закладке Учет времени в разделе Обозначения в учете времени и стажах в поле Вид времени выберите из справочника Виды использования рабочего времени (раздел Настройка – Классификаторы – Виды рабочего времени) вид времени Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) (в табеле учета рабочего времени дополнительный день (дни) отдыха, предоставляемые сотруднику­донору будут отражаться буквенным кодом “ОВ”).
Начисление сохраняемого среднего заработка за дополнительные дни отдыха, производится отдельным документом Отсутствие с сохранением оплаты (Зарплата – Все начисления – Создать) (рис 2).

Обоснование:

Работник-донор: документы, гарантии и алгоритм оформления «донорских дней»

Сегодня донорство в нашей стране стало очень распространенным явлением. В то же время многие наниматели зачастую не знают, как правильно оформить льготы донорам.

Как действовать, если к вам за положенной компенсацией обратился работник-донор, читайте в статье. Она также содержит ответы на самые распространенные вопросы: какие документы работник должен представить для того, чтобы его освободили от работы на период сдачи крови? как правильно оформить предоставление работнику-донору дополнительных дней отдыха?

Донор – это лицо, добровольно сдающее свою кровь, ее компоненты (ст. 1 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов»; далее – Закон № 197-З).

Гарантии и компенсации донорам

Доноры имеют право на гарантии, компенсации и льготы в соответствии с законодательством РБ. В частности, одной из таких гарантий является освобождение от работы для обследования и сдачи крови и предоставление после этого дополнительного дня отдыха (ст. 31 Закона № 197-З и ст. 104 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляют дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску, отпуску, предоставляемому военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее – отпуск), или использован в иное время (ст. 31 Закона
№ 197-З).

Справочно: гарантии, предусмотренные законодательством для работников-доноров, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).

Освобождение от работы

В день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов работники в соответствии с законодательством освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день (ст. 31 Закона № 197-З).

Прежде чем говорить о предоставлении донорам дополнительных дней отдыха, давайте посмотрим, на сколько они освобождаются от работы для осуществления самой процедуры сдачи крови.

По законодательству им на это может быть выделено 2 дня.

Во-первых, это день медицинского обследования перед сдачей крови. Во-вторых, день, когда работник непосредственно сдает кровь. Обратите внимание, что второго дня может и не быть, так как иногда забор крови производится непосредственно после обследования.

Для того чтобы найти ответ на вопрос о том, как должно происходить освобождение от работы, необходимо обратиться к ст. 104 ТК.

Так, по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки освобождает работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов (часть первая ст. 104 ТК).

Однако следует заметить, что механизм достижения договоренности и согласования таких сроков не установлен.

Поэтому организации переливания крови ведут предварительную запись граждан для забора крови или ее компонентов и работник имеет возможность заранее уведомить нанимателя о необходимости освободить его от работы в согласованный с медицинским учреждением срок. На практике работник устно предупреждает нанимателя о дне сдачи крови.

Каким документом подтверждается факт сдачи крови? Ответ на этот вопрос содержится в постановлении Минздрава РБ от 24.06.2010 № 71 «Об установлении форм справок, выдаваемых донорам крови и ее компонентов, и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 октября 2007 г. № 91» (далее – постановление № 71). Так, если после медицинского осмотра работник допущен к сдаче крови или ее компонентов, то после ее сдачи ему выдают справку о предоставлении гарантий и компенсаций донору, которой подтверждается факт сдачи работником крови, ее компонентов с указанием даты проведения процедуры. Форма справки установлена приложением 3 к постановлению № 71.

Если по результатам медицинского осмотра работник не был допущен к сдаче крови и ее компонентов, оправдательным документом невыхода на работу будет являться справка об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра, в которой указываются дата и время медосмотра. Форма данной справки содержится в приложении 1 к постановлению № 71.

Дополнительный день отдыха

После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляют дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

При 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, как правило, подряд. Поэтому если работник, являющийся донором, сдает кровь и ее компоненты накануне выходных дней, то дополнительный день отдыха предоставляется в другое время или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску (ст. 136 ТК).

В случае, когда работник работает в режиме рабочего времени при сменной работе, наниматель предоставляет работнику день отдыха, освобождая его от работы в течение рабочей смены.

В случае сдачи крови, ее компонентов во время трудового отпуска (отпуска), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, в выходные дни или после
рабочего дня работникам предоставляется другой день отдыха, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава – другой день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы) (часть четвертая ст. 31 Закона № 197).

Таким образом, если работник сдавал кровь в период трудового отпуска, в свой выходной день, государственный праздник или праздничный день, установленный и объявленный Президентом РБ нерабочим, а также после окончания рабочего дня (смены), то ему предоставляется 1 день отдыха, так как в день сдачи крови работника не требуется освобождать от работы для сдачи крови, ее компонентов.

ЭТО ВАЖНО! Наниматель не может отказать в предоставлении дополнительного дня отдыха, поскольку право работника использовать такой день не зависит от усмотрения нанимателя (часть первая ст. 104 ТК). При этом не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении (часть третья п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Законодательством не установлены сроки, в которые донор должен использовать дни отдыха, поэтому целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте, например правилах внутреннего трудового распорядка, порядок уведомления работником нанимателя о планируемой сдаче крови в определенный рабочий день, а также использования дней отдыха в связи со сдачей крови, ее компонентов.

Оформление дней отдыха

Необходимо заметить, что дополнительные дни отдыха, связанные с гарантиями и компенсациями работникам, не являются отпуском и порядок их предоставления регулируется гл. 9 ТК.

Следовательно, предоставление дополнительного дня отдыха работнику, являющемуся донором, осуществляется на основании либо заявления работника и справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору, либо только справки. Обязанность нанимателя издавать приказ (распоряжение) в данном случае законодательством четко не предусмотрена, но, по мнению автора, целесообразно это сделать для правильного отражения учета фактически отработанного работником времени.

При учете дней отдыха часто возникает вопрос: как данные дни следует оформлять в табеле учета рабочего времени?

Так, в табеле учета рабочего времени день сдачи работником крови (день отдыха при сдаче крови в нерабочее время) и дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого (или используемый в другое время) (далее – донорские дни), отмечают, например, буквой «Д» либо иным обозначением, введенным в организации для отражения в табеле донорских дней.

Сохранение среднего заработка

Работникам-донорам сохраняется средний заработок за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов, а также за дополнительный день отдыха. Сохранение среднего заработка за указанные дни производится за счет организации переливания крови.

С места работы донору необходимо представить документы, подтверждающие использование донорских дней, т.е. свидетельствующие об освобождении от работы в день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов и о фактическом использовании работником дополнительного дня отдыха, а также справку о среднем заработке за указанные дни. Форма таких документов законодательством не установлена, поэтому организация самостоятельно определяет, в каком виде подать необходимую информацию.

Алгоритм кадровых действий при оформлении предоставления дополнительного дня отдыха

При оформлении донорских дней алгоритм действий специалиста по кадрам будет следующим.

Рассмотрим данный алгоритм кадровых действий при оформлении донорских дней более подробно.

Шаг 1. При желании работника воспользоваться своим правом на дополнительный день отдыха истребуйте у него документы, подтверждающие такое право.

Желание работника воспользоваться своим правом на дополнительный день отдыха может быть выражено в виде заявления об этом. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению должна прилагаться справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа заявление и справку подшивают в папку с основаниями к этим приказам.
При получении справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору обратите внимание на день ее выдачи.

ЭТО ВАЖНО! На день выдачи справки работник должен работать в организации. Если же он не работал вообще или работал в другой организации, наниматель не можете предоставить ему дополнительные дни отдыха.

Шаг 2. Подготовьте проект приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха и передайте его на подпись руководителю.

Приказ (распоряжение) о предоставлении дней по донорской справке можно оформить по унифицированной форме (о предоставлении отпуска работнику или о предоставлении отпуска работникам).

Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом под роспись.

Как таковой обязанности нанимателя ознакамливать работника именно с приказом о предоставлении дополнительного дня отдыха нет, но вместе с тем во избежание спорных ситуаций автор рекомендует объявлять данный приказ под роспись в разумный срок (в данном случае – в день издания приказа).

Шаг 4. Внесите запись об использовании дополнительного дня отдыха в личную карточку работника.

Шаг 5. Отметьте в табеле учета рабочего времени донорские дни.

В табеле учета рабочего времени донорские рекомендуем отмечать, например, буквой «Д» либо иным обозначением, введенным в организации для отражения в табеле донорских дней.

Два дня отдыха за сдачу крови буквенный код в табеле

Вести учет рабочего времени следует независимо от применяемой системы оплаты труда. Табель учета рабочего времени имеет унифицированную форму, в которой лучше вести учет Организация вправе или вести учет в форме, разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации, или, как и прежде, использовать унифицированную форму утв. Госкомстата России от При этом, по нашему мнению, второй вариант проще и удобней. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТ.186 uik14.ru КАК ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ СДАЧА КРОВИ.

5. Проведите мероприятие по совершенствованию

Мероприятие по культивированию доноров обеспечивает веселую и социальную обстановку для вашей некоммерческой организации, чтобы познакомиться с донорами на личном уровне. Вы можете лично рассказать о своих потребностях с помощью захватывающего опыта, сосредоточенного на вашей миссии, влиянии и работе. А когда дело доходит до приглашения людей, это возможность собрать вместе потенциальных новых доноров, истекших доноров или мощных доноров: всех, кто будет поддержан вашей миссией, присутствуя.

Имейте в виду, что это чисто светское мероприятие. Общий опыт не должен быть слишком серьезным или тяжелым, поэтому постарайтесь избегать жестких вопросов и вместо этого участвуйте в разговоре об интересах ваших доноров. Попутно вы можете рассказать о своей некоммерческой организации, например, об историях успеха или о том, какое влияние вы оказали.

Некоторые участники вашего мероприятия могут иметь более высокий приоритет, чем другие, в зависимости от их финансового положения, продолжительности отношений с вашей некоммерческой организацией или возможности сделать немедленный подарок.Убедитесь, что вы планируете отношения с этими людьми и как вы можете развивать отношения с ними во время мероприятия.

6. Постройте матрицу управления

Матрица управления – это инструмент, основанный на уровне пожертвований доноров и используемый для определения того, какие доноры и какой тип управления получают от вашей некоммерческой организации. Обычно он сегментируется на основе ваших целевых групп доноров, и вы можете сделать его настолько общим или подробным, насколько захотите. Ознакомьтесь с образцом матрицы управления ниже из раздела «Ресурсы по обучению для экологического сообщества»:

Пример матрицы управления.

Цель матрицы управления – помочь сотрудникам вашей некоммерческой организации оставаться последовательными, когда дело доходит до стратегий взаимодействия и управления с каждой группой доноров.

7. Отправить благодарственные письма о пожертвовании

Один из самых простых способов поблагодарить своих жертвователей и выразить им признательность за их подарок – это отправить донору благодарственное письмо. Очень важно, чтобы вы отправляли это письмо не позднее, чем через два дня после получения чьего-либо пожертвования. Чем дольше вы ждете, тем менее искренним может быть ваша благодарность.Это, в свою очередь, создает негативный опыт доноров, который может помешать кому-либо вернуться для участия в будущих кампаниях.

8. Приоритет рукописных заметок

Помимо отправки благодарственных писем для пожертвований после первого пожертвования, отправьте рукописное пожертвование с благодарностью. Персонализированное и интимное ощущение рукописной записки может сделать ваше признание донора более значимым, поскольку вы нашли время, чтобы сесть и написать благодарность. Идеальное время для отправки рукописной заметки:

  • Когда кто-то делает второе пожертвование
  • После того, как донор посетит ваше мероприятие
  • В годовщину первого пожертвования
  • В период курортного сезона
  • Во время кампании «Дарящий вторник»

Когда вы пишете донорское письмо, обязательно указывайте причину, по которой они сделали пожертвование.Сделали ли они:

  • Делать из-за одноранговой кампании друга?
  • Ответить на прямую апелляцию?
  • Назовите конкретную программу, которая им больше всего нравится?

Когда вы знаете мотивацию их подарка, вы можете добавить пару дополнительных предложений, в которых говорится о важности их дара. Для дополнительной важности попросите свою доску лично подписать благодарственные письма для пожертвований.

9. Будьте внимательны

Независимо от того, как кто-то решает поддержать вашу некоммерческую организацию, каждое ваше взаимодействие с ним – это возможность построить отношения на всю жизнь и сохранить их поддержку на долгие годы. В этом свете важно, чтобы вы не теряли внимательности к личным деталям, которые вы наблюдаете в разговоре, устном или письменном, со своими донорами.

Например, если кто-то сообщает вам, что в будущем он будет участвовать в благотворительном турнире по гольфу, спросите, как это мероприятие прошло, в следующий раз, когда вы выступите. Это такие подробности, и люди думают, что вы их слышали, что может побуждать кого-то снова и снова возвращаться к вашим кампаниям.

10. Быстрое рассмотрение жалоб

Когда доноры делятся отзывами, положительными или отрицательными, они открывают каналы связи с вами.На положительный отзыв легко ответить, но когда кто-то отправляет жалобу, это может быть немного сложнее. Тем не менее, это возможность для вашей некоммерческой организации быстро взаимодействовать с ними и, прежде всего, поблагодарить их за их вклад.

При получении жалобы важно разрешить все проблемы в течение 24 часов. Если вы не знаете, как ответить на жалобу, вам будет достаточно простого трехстороннего подхода: «знать, работать и обновлять». По сути, это показывает, что вы осведомлены о ситуации донора, работаете над проблемой и обновите их, как только узнаете больше.

Если вы сможете своевременно покрыть эти три базы, это может иметь большое значение для того, чтобы доноры почувствовали, что ваша некоммерческая организация ценит и ценит их. Никогда не забывайте благодарить их за обнаружение проблем. Это не традиционная благодарность, которую вы обычно отправляете кому-то, когда они делают пожертвование, но тем не менее это важно.

11. Отправьте юбилейные открытки

Отправьте именную юбилейную открытку своим жертвователям через год после того, как они сделали свое первое пожертвование. Чтобы выразить свою благодарность в этих письмах доноров, попросите председателя совета директоров, исполнительного директора или генерального директора подписать их.

Пример юбилейной открытки.

Обязательно отметьте другие важные вехи в жизни донора, связанного с вашей некоммерческой организацией, например, пяти, 10, 15 и 20-летие. Чем дольше кто-то работает в вашей некоммерческой организации, тем более индивидуализированной и увлекательной вы можете сделать свою карту. Вы даже можете подумать о том, чтобы отправить специальный поощрительный знак, например эксклюзивную футболку, для более крупных этапов.

12. Социальные сети

Социальные сети – это мощный канал, который ваша некоммерческая организация может использовать, чтобы поблагодарить крупных и мелких спонсоров.У каждой платформы есть свои преимущества и недостатки, но все они могут похвастаться высокими среднемесячными показателями пользователей:

.

Когда вы благодарите жертвователей в социальных сетях, они испытывают волнение от того, что ваша некоммерческая организация обращает на них внимание. Помимо этого, он также продвигает вашу миссию, кампании и преданных сторонников остальному миру за пределами вашей сети доноров. Вы можете создать рисунок, как это сделала команда Рубикон ниже, а затем отметить всех своих сторонников в сообщении в социальных сетях:

Пример сообщения в соцсети от Team Rubicon.

Чтобы убедиться, что у вас есть правильная информация о ваших жертвователях в социальных сетях, добавьте поле в свою форму пожертвования, чтобы собирать их имена пользователей.

13. Разговор по телефону

Телефонные звонки – это глубоко личные формы общения, и они могут укрепить доверительные и искренние узы между вами и вашими спонсорами. Сделайте приоритетным занесение в календарь времени для разговоров с донорами по телефону. Например, возможно, вы выбираете одного крупного донора в месяц и прилагаете согласованные усилия, чтобы познакомиться с ним.

Иногда бывает проще поговорить по телефону, если у вас есть цель. Вы можете использовать эту возможность, чтобы узнать их мнение о таких вещах, как:

  • Стабильность вашего бренда
  • Насколько эффективно вы демонстрируете влияние
  • Что им нравится в ваших кампаниях
  • Если бы они поступили иначе

14. Раздайте фотокниги

Когда вы завершаете кампанию по сбору средств или завершаете крупный проект, как правило, вы делитесь результатами со своими сторонниками. В конце концов, именно они помогли профинансировать вашу работу. Вы можете использовать этот момент как возможность выйти за рамки простого пожертвования и порадовать их фотокнигой.

Возьмите самые яркие, забавные, трогательные и ориентированные на результат фотографии вашего проекта и соберите их в краткий фотобуклет для ваших жертвователей. Эта фотокнига – наглядное свидетельство того, как были использованы их пожертвования: они могут ее увидеть, потрогать и поделиться ею.

Может быть трудно найти бюджет, чтобы отправить по одному каждому донору, поэтому подумайте о том, чтобы сделать это для своих более крупных или более преданных доноров.Вы даже можете включить это в свою матрицу управления как потенциальный вариант.

15. Проведите экскурсию

Используйте любую возможность, чтобы физически связать доноров с вашей некоммерческой организацией. Например, вы можете пригласить крупных спонсоров посетить вашу штаб-квартиру для эксклюзивного тура. По пути они могут взаимодействовать с другими донорами, такими как они, встречаться с вашими сотрудниками и даже проводить небольшие встречи с вашей командой. Это может укрепить ваши отношения на долгие годы.

Поблагодарить ваших сторонников – необходимость.Это не только помогает укрепить отношения с вашими спонсорами, но и является отличной стратегией удержания. Если вам нужна дополнительная информация и тенденции, которые могут помочь вам в удержании клиентов, прочитайте наш отчет Состояние современной филантропии .

И если мы оставили какие-то креативные способы поблагодарить вас за пределами этого списка, разместите их в комментариях.

Примечание редактора. Этот пост был первоначально опубликован в 2015 году и недавно обновлен, чтобы отразить современные передовые практики.

Создайте устойчивый поток доходов

Отчетная карта AKF по защите живых доноров: Насколько хорошо ваше государство защищает живых доноров органов?

Отчетная карта AKF по защите живых доноров: Насколько хорошо ваше государство защищает живых доноров органов?

Вчера Американский почечный фонд (AKF) опубликовал наш отчет «Состояние штатов на 2021 год: табель успеваемости живого донора». Табель успеваемости – это наша первая ежегодная оценка того, насколько хорошо законы в каждом штате и округе Колумбия поощряют донорство живых органов и снижают барьеры для доноров живых органов.Табель успеваемости основан на законах штатов в 2020 году и поможет информировать нашу информационно-пропагандистскую работу в течение 2021 года.

Табель успеваемости присваивает каждому штату оценку A, B, C, D или F путем измерения семи типов законодательства:

  • Законы о борьбе с дискриминацией в отношении страхования жизни, инвалидности или длительного ухода
  • Отпуск с защитой от работы от частного работодателя
  • Отпуск с защитой от работы от государственных работодателей
  • Налоговые льготы для работодателей, предоставляющих оплачиваемый отпуск живым донорам
  • Налоговые льготы или налоговые вычеты на расходы доноров
  • Оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
  • Продленный отпуск (более 60 дней) по законам FMLA

Из-за разрозненных законов в штатах защита живых доноров органов крайне непоследовательна по всей стране. В штатах, которые практически не защищают живых доноров (большинство штатов), тем, кто находится в списке ожидания трансплантации, сложнее получить доступ к почке из-за препятствий, которые могут помешать живым донорам сделать выбор в пользу дара жизни. 108 000 американцев в очереди на трансплантацию органов, и более 93 000 из них – 86% – ждут почки. Семнадцать человек умирают каждый день в ожидании трансплантации органов, в том числе 13 человек умирают в ожидании трансплантации почки. Живое донорство предлагает альтернативу лицам, ожидающим трансплантации от умершего донора, и увеличивает существующее количество органов.Почки – самый распространенный орган, пересаживаемый от живых доноров, за ними следует печень.

За последние два года AKF работал над введением законодательства о живых донорах в 33 штатах, и эти законы были приняты в 12 из этих штатов, прежде чем они были временно отменены пандемией COVID-19 в других штатах. AKF продолжит вводить и реализовывать эти законодательные акты в 2021 году и в последующий период. Это главный приоритет для AKF, поскольку мы работаем над улучшением жизни людей с заболеванием почек и облегчением доступа к донорству органов для тех, кому нужна почка.

С помощью нашей сети из 15000 послов AKF также активно поддержал федеральный Закон о защите живых доноров 2019 года на 116-м Конгрессе, и мы настоятельно призываем новый Конгресс вновь ввести в действие федеральный Закон о защите живых доноров в этом году. Федеральный закон обеспечит основу для борьбы с дискриминацией со стороны страховщиков, гарантирует, что доноры живых органов по всей стране подпадают под действие закона FMLA, и даст указание Министерству здравоохранения и социальных служб США обновить свои материалы о донорстве живых органов, чтобы отразить эти новые меры защиты и стимулировать больше людей рассмотреть вопрос о пожертвовании органа.

Хотя только два штата получили оценку «А» в нашей первой Таблице успеваемости, это представляет огромную возможность для других штатов усилить защиту живых доноров до тех пор, пока не будет достигнут приемлемый базовый уровень защиты, установленный федеральным законодательством.

Мы рекомендуем вам просмотреть нашу интерактивную веб-страницу с табелем успеваемости, где вы можете увидеть все оценки штата, сравнить свое состояние с другими, щелкнуть каждый штат, чтобы увидеть, какое законодательство о живых донорах они приняли, узнать больше о том, как мы пришли к оценки и примите нашу петицию, чтобы продемонстрировать вашу поддержку федерального законодательства о защите живых доноров.Для получения дополнительной информации вы также можете прочитать наш пресс-релиз об успеваемости.

Если вы хотите узнать, как принять участие в жизни вашего штата, чтобы усилить защиту живых доноров и поработать над повышением рейтинга своего штата, свяжитесь со мной, Линдси Гилл, заместителем директора AKF по государственной политике и защите, по [email protected]

Размещено:

Об авторе

Линдси Гилл

Линдси Гилл – заместитель директора по государственной политике и защите в Американском почечном фонде.

Часто задаваемые вопросы | Американский Красный Крест

Наш процесс разнообразия поставщиков предоставляет (WMDVBE) возможность конкурировать и участвовать в закупочной деятельности Красного Креста. Развивая и продвигая взаимовыгодные отношения между нашей организацией и поставщиками, мы можем удовлетворить операционные требования / потребности Красного Креста с наилучшим качеством и ценностью.

«Предприятие» – это любой бизнес, который соответствует определению предприятий, принадлежащих женщинам, представителям меньшинств, инвалидам, предприятиям, принадлежащим ветеранам.Предприятия должны быть сертифицированы приемлемым агентством, включая, помимо прочего, Администрацию малого бизнеса, Аффилированный совет NMSDC или Национальный совет женского бизнеса ( «Агентство» ) и т. Д.

Определения:

«Группа меньшинств» – Афроамериканцы, латиноамериканцы, коренные американцы (американские индейцы, эскимосы, алеуты и коренные гавайцы), американцы азиатско-тихоокеанского происхождения и другие группы меньшинств, признанные Управлением по делам меньшинств администрации малого бизнеса США Развитие малого бизнеса и капитала.

«Коммерческое предприятие, принадлежащее меньшинству» – «Коммерческое» предприятие, независимо от размера, физически расположенное в Соединенных Штатах или на их подопечных территориях, владеющее, управляемое и контролируемое не менее пятидесяти одного (51%) процента. одним или несколькими членами группы меньшинств, имеющими гражданство США.

«Деловое предприятие, принадлежащее женщинам» – «Коммерческое» предприятие, независимо от размера, расположенное в Соединенных Штатах или их подопечных территориях, которое не менее пятидесяти одного (51%) процента принадлежит, управляется и контролируется женщина с гражданством США.

«Деловое предприятие, принадлежащее ветеранам» – «Коммерческое» предприятие, независимо от размера, расположенное в Соединенных Штатах или их подопечных территориях, которое владеет, управляет и контролирует как минимум пятьдесят один (51%) процент. инвалидом-ветераном. Право собственности и контроля ветерана-инвалида должно быть реальным и постоянным, а не создаваться исключительно для того, чтобы воспользоваться преимуществами специальных или отложенных программ, направленных на диверсификацию поставщиков. Ассоциация ветеранов-инвалидов обслуживания / Национальная бизнес-ассоциация ветеранов (NaVOBA) – www.navoba.org обеспечивает сертификацию этой категории владельцев бизнеса на всей территории США.

«Коммерческое предприятие, принадлежащее инвалидам» – «Коммерческое» предприятие, независимо от размера, расположенное в Соединенных Штатах или их подопечных территориях, которое владеет, управляет и контролируется не менее пятидесяти одного (51%) процента, лицом, имеющим гражданство США, с постоянным психическим или физическим недостатком, который существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности и оказывает значительное негативное влияние на способность компании успешно конкурировать.Право собственности и контроль должны быть реальными и постоянными, а не создаваться исключительно для того, чтобы воспользоваться преимуществами специальных или отложенных программ, направленных на диверсификацию поставщиков. Из-за отсутствия сертифицирующего агентства для этой категории владельцев бизнеса предприятие, принадлежащее инвалидам, должно заполнить аффидевит и предоставить подтверждающую документацию, чтобы иметь право на рассмотрение в отношении участия различных поставщиков.

1-й уровень – Основной подрядчик / поставщик, ведущий прямые деловые отношения с Американским Красным Крестом

2-й уровень – Субподрядчик / поставщик, ведущий косвенный бизнес с Американским Красным Крестом

Исходные расходы – Все исходные доллары, потраченные с поставщиками, имеющими различный и не разнообразный статус, с учетом товаров, этнической принадлежности и демографии, как прямых, так и косвенных

Отчетная карта по защите живых доноров от Американского почечного фонда на 2021 год показывает, что место проживания американцев может повлиять на их способность быть донорами живых органов

Отчетная карточка по защите живых доноров от Американского почечного фонда 2021 г. показывает, что место проживания американцев может повлиять на их способность быть донорами живых органов

ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА

Законы штатов сильно различаются, что облегчает людям дарить жизнь

ROCKVILLE, Md. (8 февраля 2021 г.) – Американский почечный фонд (AKF) сегодня выпустил свой первый ежегодный отчет о состоянии штата: защита живого донора, в котором оценивается, насколько хорошо законы каждого штата США и округа Колумбия устраняют финансовые и страховые барьеры. для доноров живых органов. AKF работает на уровне штата и на федеральном уровне, чтобы добиться принятия такого закона; табель успеваемости подчеркивает необходимость в федеральном законодательстве, устанавливающем единый базовый уровень поддержки потенциальных доноров, поскольку в штатах действуют неравномерно распределенные законы о защите живых доноров.

Отчетная карта AKF по защите живых доноров присваивает всем штатам и округу Колумбия оценку A, B, C, D или F путем измерения наличия в штатах семи различных категорий законодательства, включая антидискриминацию на всю жизнь и инвалидность. или страхование на случай длительного ухода; отпуск с сохранением работы от частных работодателей; отпуск с сохранением работы от государственных работодателей; налоговые льготы для работодателей, предоставляющих оплачиваемый отпуск; налоговые льготы или налоговые вычеты на расходы доноров; оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA); и продленный отпуск (более 60 дней) согласно законам FMLA.

Два штата – Арканзас и Коннектикут – получили оценку A, а 27 штатов получили оценку B или C. Двадцать два штата получили оценку D или F, при этом средняя оценка по стране – D.

Около 108000 американцев находятся в списке ожидания трансплантации органов, причем 95% ожидают получения органа от живого донора. , в том числе почти 85% в списке, которые ждут почки. Семнадцать человек умирают каждый день в ожидании трансплантации органов, в том числе 13 человек умирают в ожидании трансплантации почки.

Большинство пересаженных органов поступают от умерших доноров, но живое донорство предлагает альтернативу лицам, ожидающим трансплантации от умершего донора, и увеличивает существующее количество органов. Почки – самый распространенный орган, пересаживаемый от живых доноров, за ними следует печень.

«Осведомленность о донорстве живых органов выросла в последние годы, и законодательные органы многих штатов отреагировали на это принятием законов, которые облегчают людям процедуру донорства», – сказал ЛаВарн А. Бертон, президент и главный исполнительный директор Американского почечного фонда.«Отчетная карта AKF по защите живых доноров позволяет пролить свет на штаты, которые добиваются прогресса в поощрении живого донорства, и побудить федеральное правительство принять меры, которые устраняют препятствия и поощряют живое донорство. Это не просто гуманитарный жест – это хорошая государственная политика, которая может спасти жизни ».

«Отчет AKF о защите живых доноров – это громкий призыв к действиям, чтобы поддержать и защитить тех, кто решил сделать спасительный подарок – донорство живых органов», – сказал д-р.Алан Лейхтман, действующий заслуженный профессор отделения нефрологии медицинского факультета Мичиганского университета. «Неравномерное лоскутное одеяло государственной защиты указывает на необходимость федеральной защиты, которая поможет сделать больше трансплантатов возможными от живых доноров органов». Доктор Лейхтман, нефролог-трансплантолог и член Медицинского консультативного комитета AKF, консультировал AKF при разработке Отчетной карты защиты живых доноров.

Ниже приведены семь типов законодательства в каждом U.Штат Южный и округ Колумбия, согласно данным Таблицы успеваемости по защите живых доноров:

Антистраховая дискриминация

Исследования показали, что люди, которые жертвуют почку, живут так же долго, как и такие же здоровые люди, у которых есть обе почки. Тем не менее, одно исследование показало, что 25% живых доноров, которые пытались изменить или начать страхование жизни, получали отказ или взимали более высокие взносы в зависимости от их статуса донора органов. Фактически, человек может пожертвовать почку только в том случае, если он или она в отличном состоянии.

Только в 14 штатах действуют законы о борьбе с дискриминацией по страхованию, запрещающие страховщикам жизни, инвалидности и долгосрочного ухода дискриминировать живых доноров органов, взимая с них более высокие страховые взносы или полностью отказывая им в страховом покрытии.

Защита рабочих мест

Отпуск с сохранением работы гарантирует, что живые доноры органов не потеряют работу, когда они возьмут отпуск для операции и восстановления. Донорам живых органов необходимо от двух до 12 недель восстановления после операции, в зависимости от органа и их требований к работе, прежде чем вернуться на работу.Защита рабочих мест во время восстановления зависит от типа занятости в разных штатах:

  • В 37 штатах есть законы об отпусках с защитой работы для государственных служащих. Это защищает государственных служащих в течение как минимум 30 дней оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, в зависимости от штата, для пожертвований органов.
  • Двенадцать штатов обязывают некоторых частных работодателей (в зависимости от количества сотрудников) предоставлять отпуск с сохранением рабочего места. Этот закон требует от частных работодателей предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск различной продолжительности, в зависимости от штата, для донорства органов.
  • Только один штат предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот штат признает донорство живых органов серьезным заболеванием, которое дает право работнику брать оплачиваемый отпуск для решения своей временной нетрудоспособности или болезни.
  • Только в двух штатах действуют расширенные законы FMLA, увеличивая период права на отпуск сверх 60 дней (12 рабочих недель).

Налоговые льготы и налоговые вычеты

Хотя план медицинского страхования реципиента трансплантата обычно покрывает медицинские расходы, связанные с донорством живых органов, донору все же могут потребоваться дополнительные расходы, включая проезд, проживание, потерю заработной платы и лекарства, необходимые после операции.Многие люди, которые задумываются о том, чтобы стать донором живых органов, беспокоятся о бремени возможных финансовых потерь. Налоговые вычеты и налоговые льготы могут помочь снизить этот риск для доноров:

  • Двадцать штатов предлагают налоговые льготы или налоговые вычеты на расходы при пожертвовании органа. Эти законы предоставляют налоговый кредит или позволяют донору снимать налоговый вычет от 5000 до 10 000 долларов, в зависимости от штата, для покрытия невозмещенных расходов на проезд, проживание и потерю заработной платы за донорство органов.
  • Кроме того, пять штатов предлагают налоговые льготы для работодателей, которые предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, которые становятся живыми донорами органов.Эти законы предоставляют работодателю налоговый кредит в размере 25–35%, в зависимости от штата, от заработной платы донора во время оплачиваемого отпуска по донорству органов.

Как сотрудники, так и их работодатели могут нести расходы, связанные с донорством живых органов. Налоговые льготы для работодателей являются важным стимулом для рассмотрения вопроса о предоставлении периода оплачиваемого отпуска, а не неоплачиваемого отпуска, для сотрудников, которые становятся живыми донорами органов. Налоговые льготы или вычеты для живых доноров могут помочь облегчить некоторые из личных расходов, которые часто несут доноры.

«AKF высоко оценивает законы штатов, которые приняли законы, поддерживающие донорство живых органов и снижающие барьеры на пути к тому, чтобы стать живым донором», – отметил Бертон. «Мы призываем Конгресс и штаты продолжать принимать этот важный закон, чтобы гарантировать поддержку и защиту всех американцев, которые решат сделать спасительный дар в виде пожертвований органов, что поможет увеличить количество отчаянно необходимых почек, сократить время ожидания трансплантации и спасти тысячи жизней, пока не стало слишком поздно.”

AKF тесно сотрудничает с законодательными органами штата в разработке законодательства, которое защищает живых доноров органов и помогает устранить препятствия для донорства живых органов. В 2019–2020 годах AKF работал над введением законодательства о живых донорах в 33 штатах, и эти законы были приняты в 12, прежде чем они были отложены в других штатах из-за пандемии COVID-19.

Работая со своей информационно-пропагандистской сетью, состоящей из 15 000 послов AKF, AKF активно поддерживал федеральный Закон о защите живых доноров от 2019 года и настоятельно призывает Конгресс вновь ввести в действие федеральный Закон о защите живых доноров в этом году, который обеспечит основу для борьбы с дискриминацией со стороны страховщиков. что доноры живых органов по всей стране охвачены FMLA, и руководят U.S. Министерству здравоохранения и социальных служб обновить свои материалы о донорстве живых органов, чтобы отразить эти новые меры защиты и побудить большее количество людей рассмотреть вопрос о пожертвовании органа.

Кроме того, флагманская программа финансовой помощи AKF делает возможным в среднем более 100 трансплантаций почек каждый месяц для малообеспеченных диализных пациентов и продолжает помогать им после трансплантации в течение всего года их полного страхового плана, обеспечивая непрерывность лечения.
Для полной разбивки результатов и оценок в Таблице успеваемости живых доноров, а также для получения возможности подписать петицию, призывающую к защите живых доноров, посетите livingdonor.KidneyFund.org.

Об Американском почечном фонде

Американский почечный фонд (AKF) борется с заболеваниями почек на всех фронтах, являясь ведущей национальной некоммерческой организацией по борьбе с болезнями почек. AKF работает от имени 37 миллионов американцев, живущих с заболеванием почек, и миллионов других людей, находящихся в группе риска, с непревзойденным набором программ, которые поддерживают людей, где бы они ни находились, в их борьбе с заболеванием почек – от профилактики до трансплантации. Благодаря программам, направленным на раннее выявление, лечение заболеваний, финансовую помощь, клинические исследования, инновации и пропаганду, ни одна организация почек не оказывает большего влияния на жизни, чем AKF.AKF является одной из самых рейтинговых некоммерческих организаций страны, инвестируя 97 центов с каждого пожертвованного доллара в программы, и имеет наивысший 4-звездочный рейтинг от Charity Navigator и Платиновый знак прозрачности от GuideStar.

Для получения дополнительной информации посетите KidneyFund.org или свяжитесь с нами в Facebook, Twitter и Instagram.

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ШКОЛА

Добрый вечер Семьям!

Мы невероятно рады приветствовать вас на Дне открытых дверей в школе центра в четверг, 23 сентября, с 6:00 до 7:30. И да , мы лично !!!! К настоящему времени вы получили «приглашение» с информацией от классного руководителя вашего ребенка. Мы проведем две сессии, и классы разделены в алфавитном порядке, чтобы минимизировать количество взрослых в классе. У есть некоторая гибкость для сессий, но обязательно обращайтесь к учителям с запросами, если назначенная вам сессия проблематична. Маски необходимы всегда, пока они находятся внутри здания.

Наши общие цели для дня открытых дверей

Мы стремимся создать самые прочные и эффективные партнерские отношения с нашими семьями.Когда мы тесно сотрудничаем с вашим ребенком по и , мы создаем обучающее и обучающее сообщество, в котором дети станут лучшими учениками и гражданами, о которых можно только мечтать.

Вот некоторые вещи, о которых вы услышите:

  1. ожидаемые результаты обучения на уровне класса в рамках учебной программы.

  2. модель мастерской в ​​качестве учебной основы.

  3. процедур и подпрограмм.

  4. что значит быть миротворцем и как образ жизни миротворца встроен в нашу работу.

  5. оценка на основе стандартов.

  6. системы поддержки на месте, включая блок WIN (что мне нужно).

  7. как выглядит день вашего ребенка!

  8. способов поддержки обучения дома.

  9. конференций. День открытых дверей – это не вечер для индивидуальных бесед с учителями об учениках, но учителя с нетерпением ждут этого времени в ноябре.

Приятно, что у вас будет возможность более «формально» встретиться с учителем вашего ребенка, увидеть класс вашего ребенка и (повторно) посетить и путешествовать по коридорам, по которым ваш ребенок ходит каждый день.

В настоящее время каждому классу назначается «специальный» учитель на смену от шести до семи недель. Пожалуйста, зайдите, чтобы встретить учителя вашего ребенка по специальным предложениям в 6:30 или в 7:15. Не беспокойтесь, мы будем рядом, чтобы помочь вам найти классы, и на них есть таблички!

Kinder и 1-й класс : PE: Гимназия миссис Готье и миссис Капотосто

2-й класс : Библиотека / носитель: Библиотека (в соединителе) миссис Малкахи

3-й класс : Интеграция технологий: Технология комната (рядом с главным офисом) Mrs.Джуджио

4-й класс: Искусство: Художественная комната (коридор 5-го класса) Мистер Вонг

5-й класс : Музыка: Музыкальная комната (за пределами кафетерия) Миссис Морриси

Если ваш ребенок получает услуги специального образования, наши учителя-ресурсы будут в своих классах. Ожидайте сообщения от учителя с подробной информацией о расположении комнат. Миссис Ковьелло; Миссис Драйбург; Миссис Эрриколо; Миссис Грант.

Когда вы приедете в школу, войдите в здание через двери на эспланаду.Другие двери в школе не будут открыты. У каждой двери эспланады будут указатели уровня класса, чтобы вы знали, в какую дверь проще всего войти.

Мы с господином Дутко будем на эспланаде, чтобы поприветствовать вас. А также наш супервайзер по образованию Джульет Кинан; наша команда по обучению грамоте: Ванесса Винья, Валери Браун и Джулия Лонго; наш специалист по математике Патрисия Вудворд; Логопед Марисса Мэтт; и наш консультант по адаптации Кэти Иризарри будет частью приветственной команды. У нашего исполнительного совета PTO также будут представители, чтобы поздороваться.Когда вы приедете, у нас не будет «формальной» презентации, только теплый прием, некоторая полезная информация / раздаточные материалы и много помощи в навигации по вашему приезду по мере необходимости.

Наконец, в первый день занятий в школе для сотрудников я прочитал книгу-победитель под названием «Гюго и невозможное». Хьюго – стойкий маленький бульдог, у которого хватит смелости сразиться с Impossible Thing на опушке леса. В этом простом рассказе для меня так много смысловых слоев, поскольку все мы сталкивались с нашими собственными, казалось бы, невозможными вещами на протяжении всей жизни – как и наши ученики.По сюжету Хьюго проявляет храбрость, любопытство и «непотопляемый» дух. Важно отметить, что его успех достигается с помощью и сообразительностью многих друзей в пути.

Спасибо за сотрудничество с нами в этом замечательном путешествии через младшие годы вашего ребенка. Мы надеемся, что вы обнаружите, если вы еще этого не сделали, насколько мы считаем связь школы с домом бесценной для роста и успеха вашего ребенка.

Увидимся в четверг!

С нетерпением и признательностью,

Донна Хаттон, директор

Неапольская средняя школа / домашняя страница

Поскольку 2021-22 учебный год приближается к концу, мы хотели бы поблагодарить всех родителей Золотого орла, выпускников, владельцев бизнеса и сообщество участники, которые в прошлом году оказали финансовую поддержку спортивному отделению средней школы Неаполя, приняв участие в BLUE & GOLD CLUB средней школы Неаполя. Ваши пожертвования очень существенно помогли поддержать легкую атлетику Золотого орла в этом году, когда доходы сократились из-за пандемии. Без вашей помощи у нас бы не получилось.

ЗАЛ СЛАВЫ

Аноним – Роберт и Донна Бакель – Семья Калкинсов

Тим и Эми Картрайт – доктор Ричард Дж. Гарсия, доктор медицины – Захари Хэмел

Гэри и Лингян Годли в память о Билле Годли

Клиника для животных Харборсайд – Семья Хавиг – Семья Линч

Wayne & Rebecca Meland – Семейная и косметическая стоматология Park

Семья Скали – Энтони и Эшли Соломон

Брюс и Ким Тубервиль – Строители у воды

ВСЕАМЕРИКАНСКИЙ

Средство для ухода за глазами Coleman – DeVoe Automotive

Дональд и Сьюзан ДеВое – Тамиами Hyundai

Том и Джо О’Рейли – Люси Х.Стортер Траст

Семья Такер – Гай и Крисси Винзенрид

ВСЕ КОНФЕРЕНЦИЯ

Магазин для серфинга Бонди – Грег и Кэри Бриссон – Билл и Барбара Коэн

Гэри и Келли Колон – Сьюзен Х. Эрл – Дэвид и Глория фильм

Семейный центр стопы и ног, Кевин Лам, DPM – Чадд и Эми Кодак

JD Loden Wealth Management, LLC – Mayor Lawn Care, LLC

Марта Макки – Митч и Андреа МакЛендон – Джордж Мариенталь

Эрик и Синди Могелванг – Дэвид и Карен Нассиф

Дуг и Робин Олсон – Proven 4 Sport – Клайд и Перл Куинби

Дуг и Крис Роджерс – Елена Шоу – Семья Сторрар

ALL-STAR

Эми Бэрд – Лоисис Катилло – Сью Блэк – Иден и Терри Кантрелл

Эрик и Анита Картер – Мэри Каннигэм

Кайл и Дженнифер Кастильо – Cone Communications Company

D’Layne Graney / Coldwell Banker – Ed Koehler Designs, LLC

Стейси Филдс – Решения для напольных покрытий SWFL, Inc.- Скотт Гейнс

Джерри и Шерил Гейслер – Ян Голдсмит – Коллин и Пол Густафсон

Крис и Карен Хэнлон – Семья Хайер – Роберт Ямурри

Карл Ингхэм – доктор Пол О. Джонс – Джон и Тэмми Кеннеди

Семья Ягненка – Пол и Кэти Линдабери – Джек Линдунг

Master Spas – McLaughlin Appraisals – Карен Ф. Микеш, Мэриленд

Жозефина и Стефани Морс – Джон и Мишель Ньюберри

Том, Крисси и Саванна Пеллегрити – Petry Family & Pergola, Inc.

Дэвид и Жанна Пурман – профессионалы салона

Стефани Рубино, риэлтор – Джон и Анджела Сандерс

Сьюзан и Карл Суарес – Кэмерон Тейт – Нил и Дженнифер Трэвис

Сэм и Эшли Танкл – Джеймс и Синди Уокер

Пэм и Сонни Уокер – Майкл Э. Уоткинс

Кэти и Боб Вайденмиллер – Роб и Эрин Вишовски

Новичок

Габриэль Блазина – Семья Берд

Марио Доресталь, старший- Тим и Лиза Флетчер,

Тодд и Мишель Гибсон – Семья Гебель – Антония Гресбринк

Ларри Хиббетт – Джудит Хорн – Элиза Миттлер, риэлтор – Ким Скотт

Джейн Петри – Кристен Соннеборн – История Даниэль и Эван

Блез Андерхилл – Том Вудрафф – Роберт А. Янг

Спасибо за поддержку Golden Eagle Athletics !!

Объявление Всемирного дня донора крови 2021 года

Всемирный день донора крови проводится ежегодно 14 июня. Цель состоит в том, чтобы повысить глобальную осведомленность о необходимости безопасной крови и продуктов крови для переливания, а также о важном вкладе добровольных неоплачиваемых доноров крови в национальные системы здравоохранения. Этот день также дает возможность призвать правительства и национальные органы здравоохранения к действию по предоставлению адекватных ресурсов и созданию систем и инфраструктуры для увеличения сбора крови у добровольных, безвозмездных доноров крови.

Безопасная кровь и продукты крови и их переливание являются важнейшим аспектом медицинской помощи и общественного здравоохранения.Они ежедневно спасают миллионы жизней и улучшают здоровье и качество жизни многих пациентов. Потребность в крови универсальна, но доступ к крови для всех, кто в ней нуждается. Нехватка крови особенно остро стоит в развивающихся странах.

Чтобы гарантировать, что каждый, кому нужна безопасная кровь, имел к ней доступ, всем странам нужны добровольные неоплачиваемые доноры, которые сдают кровь регулярно. Во время пандемии COVID-19, несмотря на ограниченную мобильность и другие проблемы, доноры крови во многих странах продолжали сдавать кровь и плазму пациентам, нуждающимся в переливании.Эти экстраординарные усилия во время беспрецедентного кризиса подчеркивают решающую роль хорошо организованных, преданных делу добровольных и безвозмездных доноров крови в обеспечении безопасного и достаточного кровоснабжения в обычное и чрезвычайное время.

В центре внимания кампании этого года

В 2021 году девизом Всемирного дня донора крови будет «Сдавайте кровь и держите мир в живых». В послании подчеркивается важный вклад доноров крови в поддержание пульсации мира, спасая жизни и улучшая здоровье других.Это подтверждает глобальный призыв к большему количеству людей во всем мире регулярно сдавать кровь и способствовать улучшению здоровья.

Особое внимание в кампании этого года будет уделяться роли молодых людей в обеспечении безопасного кровоснабжения. Во многих странах молодые люди были в авангарде мероприятий и инициатив, направленных на обеспечение безопасных запасов крови за счет добровольного безвозмездного донорства крови. Молодые люди составляют значительную часть населения во многих обществах и, как правило, полны идеализма, энтузиазма и творчества.

Конкретные цели кампании этого года заключаются в следующем:

  • поблагодарить доноров крови во всем мире и повысить осведомленность общественности о необходимости регулярного бесплатного донорства крови;
  • продвигать общественные ценности донорства крови в усилении общественной солидарности и социальной сплоченности;
  • побудить молодежь принять гуманитарный призыв сдавать кровь и вдохновить других делать то же самое;
  • прославляют потенциал молодежи как партнера в укреплении здоровья.

Организатор мероприятий Всемирного дня донора крови 2021 года

Италия примет Всемирный день донора крови 2021 года через Национальный центр крови. Глобальное мероприятие состоится в Риме 14 июня 2021 года.

Совместная работа по случаю Всемирного дня донора крови

Ваше участие и поддержка помогут обеспечить большее влияние Всемирного дня донора крови 2021 года, повысив признание во всем мире того, что сдача крови – это жизнь -сохранительный акт солидарности и что услуги по обеспечению безопасной кровью и продуктами крови являются важным элементом каждой системы здравоохранения.