Содержание

1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruПервое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск.
В ходе опроса 1200 граждан РФ, имеющих детей школьного возраста, 36% сказали, что в этот день они собираются взять отпуск. «1 сентября – это святое. Кто как не родители ведут своих детей к знаниям и новому этапу в их жизни», – поясняли опрошенные. Каждый пятый (21%) даже если не сможет полностью забыть про работу, хотя бы отпросится на полдня или придет на службу позже. Этого вполне хватит, чтобы присутствовать на торжественной части Дня знаний, длящейся обычно час-полтора.

Судя по комментариям родителей, чаще всего у них не возникает проблем: работодатели с пониманием относятся к просьбам разрешить прийти на работу позже или взять отпуск на 1 день.

Женщины несколько чаще мужчин собираются брать однодневный отпуск или отпрашиваться с работы ради школьной линейки. 46% отцов присутствовать на ней не собираются.

В среднем 43% родителей провожать своих детей в школу 1 сентября не станут. По разным причинам: одни не хотят идти, других не отпускает шеф. А кто-то сам работает учителем и отпрашиваться нет смысла.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 290
Время проведения: 20-23 августа 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное работающее население России, имеющее детей школьного возраста
Размер выборки: 1200 респондентов

Вопрос:
«Собираетесь ли Вы взять выходной/отпуск 1 сентября, чтобы проводить своего ребенка/детей в школу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Варианты ответа Все Пол
муж жен
Да, собираюсь 36% 34% 38%
Я отпрошусь на полдня/приду на работу позже 21% 20% 22%
Нет, не собираюсь 43% 46% 40%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, собираюсь» – 36%
«1 сентября – это святое. И кто как не родители ведут своих детей к знаниям и новому этапу в их жизни».
Главный бухгалтер, 48 лет, Владивосток

«Свободный график работы позволяет корректировать планы, в том числе и на этот день».
Учредитель, 45 лет, Санкт-Петербург

«У нас в компании дети — это святое. Всех, кому надо, отпустят на пару часов или дадут возможность взять отпуск на этот день».
Бухгалтер, 38 лет, Москва

«У меня отпуск».
Бухгалтер, 32 года, Барнаул

«Я отпрошусь на полдня/приду на работу позже» – 21%
«Только на торжественную часть, это примерно 1-1,5 часа».
Инженер по охране труда, 43 года, Тихвин

«Отпускают без проблем».
Секретарь, 28 лет, Нижний Новгород

«Нет, не собираюсь» – 43%
«"Царь" не позволит».
Заместитель директора по правовым вопросам, 34 года, Москва

«Я сама работаю в школе учителем».

Учитель начальных классов, 40 лет, Москва

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

<p>1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников</p><p>Первое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала <a target=_blank href="http://www.superjob.ru">Superjob</a>, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск.&nbsp;<a href="https://www.superjob.ru/research/articles/111626/1-sentyabrya-otprositsya-s-raboty-ili-vozmet-otpusk-bolshe-poloviny-roditelej-shkolnikov/" target="_blank">Подробнее...</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target="_blank">Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Не нашли нужного Вам обзора на сайте?

«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob. ru.

Как работнику получить выходной 1 сентября? Ответил Минтруд | Москва

В Минтруде объяснили, как отпроситься с работы в день знаний

МОСКВА, 20 августа, ФедералПресс. В Трудовом кодексе предусмотрена возможность оформить на 1 сентября как неоплачиваемый, так и оплачиваемый день отпуска. При этом в уставе работодателя может быть заранее предусмотрен выходной.

В преддверии дня знаний 1 сентября родители задаются вопросом, как отпроситься с работы, чтобы сопроводить ребенка на праздник. В Минтруде дали разъяснения. Также своим мнением по этому поводу поделился юрист.

Представители Минтруда ответили, что сотрудник в таком случае должен договориться с работодателем. Трудовой кодекс позволяет взять как неоплачиваемый день отпуска, так и согласовать на 1 сентября ежегодный оплачиваемый отпуск.

В министерстве также напомнили, что нужно сначала поинтересоваться у начальника, не предоставляет ли организация допгарантий для работников. Есть предприятия, где это заранее установлено внутренними документами. Сотруднику лишь нужно заявить о себе.

Юрист Антон Плохов уточнил, что закон не обязывает работодателя в императивной форме отпускать родителей на торжественную линейку. Только в случае отпуска без сохранения содержания или в счет ежегодного оплачиваемого. Поэтому Плохов советует заранее готовить заявление на отпуск, пишет «Российская газета».

Ранее «ФедералПресс» сообщил, что сэкономить на сборах детей в школу возможно. Эксперт дал рекомендации по выгодным покупкам школьных принадлежностей.

Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин

Еще по теме:

Еще по теме:

Положен ли отгул на 1 сентября

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии.  Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.

Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

Что говорит закон?

С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:

  1. Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
  2. Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.

Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

Единственное, если человек официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября.

Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем.

Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.

Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.

Как составить заявление?

Чаще всего люди пользуются своим правом по ст. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день.

Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска:

Пример заявления на отпуск на 1 сентября

Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.

На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-6):

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

Ниже можно увидеть пример заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия:

Пример заявления

За сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября?

Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно.

Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет:

  • в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за 1 день;
  • при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.

Оплатят или нет?

Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.

Если такая норма на предприятии регулируется коллективным договором, то в таком случае обычно к написанному заявлению обычно прикладывают еще и ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в установленном размере.

Как отпроситься с работы на 1 день: возможные варианты, оформление

Не всегда уйти с работы на день бывает так легко. Хотя многие причины относятся к уважительным и даже закреплены в Трудовом кодексе, последнее слово остается за руководством. Именно руководство будет решать, дать выходной или нет. Если вам нужно уйти и вы не знаете, как отпроситься с работы на 1 день, то эта статья для вас.

Разговор с руководителем

Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.

Как попросить начальника об отгуле

Помочь могут следующие советы:

  1. Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
  2. Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену. 
  3. В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
  4. Будьте вежливы, спокойны и уверены.
  5. А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
  6. Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.

Как отпроситься с работы на один день: причины

Причины, которые относят к уважительным, чтобы отпроситься с работы.

ПричинаОписание
Необходимость посетить официальные инстанцииБывает необходимо подать заявление на замену паспорта, зарегистрировать недвижимость или что-либо еще. Данные организации работают только в будние дни, а по выходным закрыты. А очереди, к примеру, в паспортном столе очень большие и это может занять весь день. Именно поэтому, чтобы посетить подобные места, следует взять отгул у начальства.
Трудности с транспортомВозможно, вы попали в большую пробку, небольшую аварию или ваша машина вдруг сломалась по дороге на работу. Вы ведь не сможете бросить машину посреди дороги? Так что, это можно отнести к серьезной причине для отгула.
Семейные проблемыЗачастую эта причина является самой распространенной, однако для начальства такая причина является одной из самых серьезных. Возможно, вам нужно на праздник вашего ребенка в школе или же на день рождение вашей пожилой бабушки. А также к этому можно отнести встречу родственников на вокзале.
Нужно сдать экзаменыВозможно, вам нужно сдать экзамены на права или у вас сессия в университете, на такие случаи отгул просто необходим и вряд ли начальник сможет вам в этом оказать.
По болезниПросьба об отгуле по болезни является одной из самых уважительных для работодателя.
Вам срочно необходима медицинская помощьЕсли вы плохо себя чувствуете или ваш маленький ребенок заболел, то руководитель просто должен дать вам отгул, чтобы вы могли обратиться за медицинской помощью. Таким основанием может быть как высокая температура, так и необходимость сдать анализы. В таком случае работодатель не сможет отказать вам.
Донорство

Совершенно легальный метод для получения двух выходных – сдать кровь. Выходным является день сдачи и следующие сутки. По закону эти выходные должны быть оплачиваемыми.

В этом случае нужно предъявить документ, который докажет, что вы сдали кровь. Однако начальство редко может отпустить для регулярного донорства, а только тогда, когда это необходимо близким родственным или же если вы являетесь донором с редкой группой крови.

По личным обстоятельствам

Отгул можно получить по личным обстоятельствам. А что же можно отнести к таким обстоятельствам, чтобы работодатель одобрил желаемый отгул?

Рождение ребенка — обстоятельство, которое позволяет отпроситься с работы

К ним относят:

  1. Рождение ребенка. По такому поводу работодатель вряд ли откажет в просьбе.
  2. Повестка на судебное заседание. Если есть такая ситуация, когда работника вызвали на судебное заседание как присяжного или же, как участника судебного разбирательства, начальник не имеет права запретить работнику уйти с рабочего места.
  3. Появление аварийных бытовых проблем. В экстренных ситуациях, когда, к примеру, у подчиненного заклинило входную дверь, он застревает в лифте или не может покинуть дом из-за поломки водопровода, начальник должен дать подчиненному выходной на день. Но только при данных обстоятельствах нужно доказать, почему вы не смогли прийти на свое рабочее место. В качестве доказательств можно взять документ из соответствующей организации или аварийной службы.
  4. А также можно добавить такие обстоятельства, как похороны близкого родственника и свадьба.

В счет оплачиваемого отпуска

По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:

  • беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
  • лицам до совершеннолетия;
  • родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.

Работники должны заполнить образец заявления, который составляется по закрепленным правилам.

Отпуск за свой счет

Чтобы отпроситься за свой счет, необходимо составить заявление со следующей формулировкой:

«Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 18. 06.2018 г. — в связи с неотложной необходимостью присутствия в доме по месту прописки во время срочного ремонта электричества».

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Этот документ на выходной без сохранения заработка разрешается составить в любое время. Подпишет начальник заявление или нет – угадать нельзя. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет большое количество факторов.

Начиная от того, какую вы указали причину, посчитает ли ее начальник достаточно уважительной или нет, и заканчивая тем, как ваш начальник относится к вам Возможно, он считает вас незаменимым работником или же недолюбливает и из-за этого не хочет давать вам отгул.

А также важно хорошо знать свои права, быть готовым отстоять собственные интересы и потребовать предоставить вам отгул в соответствии со случаями, которые гарантируют выходной день по закону. Как-никак, это вам пригодится, если ваш работодатель не даст вам разрешение на отгул.

Как отправить работника в отпуск за свой счет, узнайте в этом видео:

Заявление на отгул

Как получить выходной с работы на один день? Даже если ваше начальство вам не говорит ничего, заявление все равно необходимо написать. Следует учесть, что ваш начальник может и вовсе забыть, что освободил вас на день, а это может повлечь за собой выговор, штраф или вовсе потерю рабочего места. Единого образца для заявления на отгул нет, однако, есть определенные правила, которые приняты во многих фирмах. К ним относятся:

Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один должен быть подписан вашим работодателем, а другой остаться у вас на руках. До того как начинать писать заявление, нужно узнать, кому его точно нужно адресовать, главному начальнику или именно вашему руководителю.

Этот вопрос нужно уточнить. В вашей фирме существуют определенные правила, которые нужно соблюдать. Если в вашем заявление используются какие-либо документы или справки, то в самом тексте заявления очень важно на них сослаться.

Речь идет о каких-то справках из больничной карты или талончиках на прием от вашего лечащего врача. Очень важно сослаться в заявлении на продолжительность отсутствия на работе.

Случается и такое, что необходимо отпроситься по определенным обстоятельствам ненадолго, и тогда становится непонятно, как уйти с рабочего места на один час? Само обращение должно содержать в себе информацию о том времени, что вы не будете присутствовать на работе, и вычеты из заработной платы будут только за определенное время, необходимо избежать каких-либо недоразумений. Заявление должно быть написано по определенной форме, ее можно узнать у секретаря.

Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В Госдуме предложили предоставлять родителям выходной 1 сентября :: Общество :: РБК

Возможность получить выходной в День знаний должны получить родители первоклассников, считают авторы законопроекта. Выходной день должен быть предоставлен за счет оплачиваемого отпуска, следует из документа

Фото: Алексей Павлишак/РИА Новости

Депутаты Госдумы от ЛДПР подготовили к внесению в нижнюю палату парламента законопроект, который позволит родителям первоклассников брать выходной 1 сентября. Текст документа опубликовал в Telegram один из авторов инициативы, глава думского комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов. Изменения предлагается внести Трудовой кодекс.

«Родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, идущего в первый класс, по их письменному заявлению предоставляется отпуск 1 сентября (День знаний) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска», — говорится в тексте законопроекта.

Эту инициативу Нилов объяснил тем, что 1 сентября «бывает раз в жизни» как для первоклассника, так и для его родителей. При этом сейчас, отмечает депутат, может возникнуть такая ситуация, когда родителей не отпускают с работы. «Поддержать ребенка в такой ответственный день — бесценно», — указал Нилов.

Роспотребнадзор порекомендовал провести линейки 1 сентября на улице

Ранее в августе ввести 1 сентября выходной для родителей первоклассников предложила глава Института прогрессивного образования Анна Маркс. Она направила предложение вице-премьеру Татьяне Голиковой, в котором попросила предоставить родителям первоклассников право на дополнительный оплачиваемый выходной. В документе Маркс привела данные опроса, который показал, что большинству родителей (83%) нужно брать отгул или отпуск за свой счет, чтобы проводить ребенка в школу. Опрос был проведен среди 1,6 тыс. родителей из 75 регионов России.

Положен ли отгул на 1 сентября для родителей: закон, предоставление, образец заявления

Получение внепланового выходного либо h с сохранением заработной платы является приятной возможностью воспользоваться законным выходным и при этом не терять денежного вознаграждения в этот период. Многие молодые родители сталкиваются с вопросом, а полагается ли по современному действующему законодательству выходной для них 1 сентября, когда их малыш в первый раз отправляется в школу.

Регулирование данного вопроса происходит в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, в которой дается перечень общепринятых выходных дней на год. И поскольку 1 сентября в этом перечне отсутствует, возможность сделать выходным первый день ребенка в школе может быть реализована в виде получения отгула с сохранением обеспечения либо за свой счет.

Обязан ли работодатель его предоставлять

Поскольку основным нормативным актом, регулирующим все отношения в трудовом коллективе, является действующее Трудовое законодательство России, работодатель вправе воспользоваться статьей 112. Однако во многих компаниях имеется и ряд коллективных соглашений, в которых могут быть прописаны тонкости и особенности получения выходных дней и отгулов (правильнее — краткосрочных отпусков или выходных дней), и 1 сентября может быть вписан в перечень предоставляемых выходных при желании работника либо при наличии у него детей младшего школьного возраста.

Также сделать этот день нерабочим могут работники, которые предварительно отработали дополнительно и внеурочно один день, которым и могут воспользоваться 1 сентября. Однако в таком случае следует заранее согласовать эту даты с работодателем, правильно оформить получение выходного дня с помощью последовательности шагов, состоящих из написания заявления с указанием даты желаемого отгула и изданием приказа, подписанного руководителем компании.

При наличии в трудовом коллективном договоре оговорки о том, что 1 сентября является нерабочим для сотрудников, имеющих детей школьного возраста, кадровая служба обязана сделать его выходным. Поэтому ответом на вопрос, следует ли считать 1 сентября выходным днем, можно ответить, что здесь следует руководствоваться внутренними документами организации, при их отсутствии — 112 статьей Трудового кодекса России.

Если ребенок идет в первый класс

Поскольку при отсутствии внутреннего коллективного договора в компании руководство принимает во внимание Трудовой кодекс РФ, 1 сентября, не относящееся к перечню общепринятых выходных и праздничных дней, не является нерабочим днем. Сотрудники, у которых есть дети младшего школьного возраста, могут при согласовании с руководством и объяснении причины получить отгул за свой счет или в счет заранее отработанного времени либо ежегодного оплачиваемого отпуска в этот день.

Часто руководство компании предусматривает учет сотрудников, которые имеют несовершеннолетних детей, идущих в школу, и дает возможность получить их родителям в этот день выходной или отгул. Система оформления необходимых документов в этом случае предусматривает предварительное согласование с руководством, написание заявления выбранной формулировки (отгул или выходной за свой счет или в счет ежегодного отпуска) и издание приказа о предоставлении такого выходного.

Поскольку 1 сентября является первым учебным днем для учеников всех классов школы, обращаться к руководству с просьбой о предоставлении выходного могут родители детей любого школьного возраста. Однако в первую очередь, как показывает практика, положительный результат на свое заявление получают родители детей, которые идут в школу в первый раз, то есть первоклассников.

Кому положен такой отгул

Поскольку 1 сентября является первым учебным днем и торжественную линейку посещают родители малышей, именно сотрудники с детьми младшего школьного возраста наиболее часто обращаются к руководству с просьбой получения внеочередного отгула или выходного дня. Поскольку по закону этот день не относится к праздничным либо общим выходным дням, для получения отгула в этот день требуется предварительное согласование с руководством с указанием причины — первого школьного дня у ребенка.

Руководитель рассматривает просьбу сотрудника о предоставлении ему выходного дня либо отгула и при принятии положительного решения начинается процесс оформления необходимых документов. Он включает в себя написание заявления работником на получение отгула в этот день и последующее издание приказа. Первым такой приказ подписывает руководитель, далее под подпись с ним знакомится работник. И только после этого он имеет право воспользоваться отгулом — либо без содержания (или за свой счет), либо в счет заранее отработанного дня.

Отгул 1 сентября положен тем, кто предварительно внеурочно отработал один или несколько дней, и заранее согласовал необходимость получения отгула именно в этот день. Обоснованием получения отгула здесь следует считать начало учебного года и торжественную линейку, на которой будет присутствовать ребенок.

Если вы родитель ученика 1-4 классов

По действующему законодательству 1 сентября не является общим выходным или праздничным днем. Однако поскольку большинство родителей стремится посетить школьную торжественную линейку в этот день, особенно когда в школу идет ребенок младших классов (1-4 класс),вопрос получения отгула в этот день может рассматриваться заранее и согласовываться с руководством компании.

Также зачастую этот вопрос рассматривается в трудовом коллективном договоре, где оговаривается родителям детей младших классов получить выходной либо отгул за свой счет в этот день.

Как написать заявление на отгул 1 сентября для родителей

Процесс оформления документов включает в себя последовательность нескольких шагов, которые требуют грамотного выполнения для предупреждения возникновения негативных последствий со стороны законодательства. Основным моментом следует считать предварительное согласование с руководством компании и озвучивание причины необходимости получения отгула либо выходного.

После получения положительного ответа от руководителя работником пишется заявление, в котором следует указать причину отгула. Также в заявлении указывается дата желаемого отгула или выходного, может быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу.

Пример заявления для получения отгула для посещения торжественной линейки в школе по причине начала учебного года:

В случае, если на предприятии разработан и используется коллективное трудовое соглашение, в котором предусмотрено получение дополнительного выходного дня 1 сентября, заявление следует писать несколько по-иному.

Заявление на отгул 1 сентября (образец)

Скачать примеры документа можно ниже:

В нем обязательно следует упомянуть обстоятельства коллективного договора и условия, в нем прописанные, причину для получения отгула, а также приложить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, которая будет подтверждать его возраст и необходимость присутствия родителей на торжественной линейке в школе, которая проводится в честь начала учебного года.

Как он оплачивается

Поскольку наиболее частым вариантом является получение отгула либо выходного дня за свой счет оплаты и денежного вознаграждения за этот день работник не получает. Однако при наличии коллективного договора, в котором этот день является выходным и предполагает материальную компенсацию, работник вправе рассчитывать на оплату его как обычного трудового дня.

Расчет за этот день, если он по коллективному договору был выходным, осуществляется бухгалтерией и выплачивается вместе с основной заработной платой. Основой для получения материальной компенсации за 1 сентября является правильно и в соответствии с законодательством.

Как оформить отгулы группе сотрудников (например, родителям школьников) в 1С:ЗУП ред.3, расскажет видео ниже:

Психолог рассказал, нужен ли родителям первоклашек выходной 1 сентября

В России родителям первоклассников предложили дать дополнительный выходной 1 сентября. С такой инициативой к вице-премьеру РФ Татьяне Голиковой обратилась глава Института прогрессивного образования Анна Маркс. Рассказываем, как родители отнеслись к этой инициативе и что говорят психологи о необходимости сопровождать детей на школьных линейках.

Фото: Москва 24

Опять отпрашиваться у работодателя?

Инициатива о дополнительном выходном для родителей первоклассников была предложена после опроса, проведенного институтом с 1 по 10 августа, более 1,5 тысячи родителей из 75 регионов страны. Больше половины из них (56%) планируют присутствовать на торжественной линейке с ребенком, однако 83% опрошенных отметили, что для этого им необходимо будет брать отгул или отпуск за свой счет. Некоторые родители намерены отпроситься с работы на несколько часов. При этом 37% родителей не смогут проводить ребенка в первый класс из-за снижения доходов в период пандемии или отказа руководства.

В обращении отмечается, что присутствие родителей необходимо для внутреннего спокойствия ребенка, который испытывает сильный стресс в связи с резкой сменой игровой обстановки детского сада на учебную. Психологи отмечают, что, если родители находятся в этот день рядом с первоклассником, он быстрее адаптируется к школе.

В связи с вышесказанным в целях сохранения традиции празднования Дня знаний, а также скорейшей адаптации к новой учебной среде детей, впервые идущих в школу, просим вас рассмотреть возможность введения в трудовое законодательство нормы о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня для родителей первоклассников 1 сентября.

В этом году российские регионы будут самостоятельно принимать решение о формате проведения школьных линеек 1 сентября. Ключевым критерием станет эпидемиологическая ситуация.

Мнение родителей

Первоклассница 2020. Фото: предоставлено Татьяной Левченко

"Думаю, что каждый родитель хочет посетить и увидеть такое важное событие (особенно если его ребенок – первоклассник), – рассказывает Москве 24 мама первоклассницы Татьяна Левченко. – Но в связи с тем, что многие работают в этот день, то они либо пропускают, либо им приходится отпрашиваться и даже брать больничный. Я за то, чтобы 1 сентября было выходным для родителей".

Выходной в этот день особенно важен для родителей первоклассников. Когда ребенок идет во второй, третий и последующие классы – по большей части родители не присутствуют на 1 сентября, крайне редко. А именно 1-й и 11-й классы – это важные этапы в жизни.

Татьяна Левченко

мама первоклассницы

По мнению Татьяны, многим родителям приходится придумывать какие-то "отмазки", при этом начальство у всех разное: кто-то отпускает с легкостью, а кто-то – нет. В этом году в Подмосковье линейки состоятся в традиционном формате. Семье Левченко повезло: мама не работает, а у папы при скользящем графике выпал выходной. Если бы выходного не было, отец бы пропустил торжественный выход дочери в форме и с цветами на 1 сентября.

Хотя некоторые родители отмечают, что обо всем можно договориться с руководством. Маме двоих детей (школьника и будущего первоклассника) Марине Курковой с начальством повезло, ей легко можно отпроситься с работы при необходимости. Да и в целом во многих компаниях сегодня, имея под рукой компьютер, можно выполнять работу вне зависимости от того, где находишься.

В современных условиях труда никакой проблемы отпроситься на 1 сентября не существует, все с пониманием к этому относятся.

Марина Куркова

мама школьников

"Идея c выходным правильная, но меня смущает жизненная необходимость это делать", – говорит Марина. При этом, размышляя о важности быть вместе с первоклассником в этот период, она считает, что в идеале было бы сделать выходной целую неделю. "Первую неделю, пока все зыбко, непонятно, пока устаканится расписание, у ребенка много новых эмоций, чтобы была возможность понаблюдать, как ребенок будет вливаться в процесс", – отмечает Марина.

Мама будущего первоклассника планирует в этом году взять отпуск на 2 первые недели сентября, чтобы помочь ребенку адаптироваться и посмотреть, как будет проходить процесс перехода в школьную жизнь.

Фото: Москва 24

Мнение психолога

Детский психолог Наталья Наумова считает, что для первоклассника очень важно, чтобы родители присутствовали на линейке. "Это новое место, новые люди, начинается новая, взрослая жизнь, ребенок может просто растеряться, если будет там один. Если рядом родители, он намного спокойнее и адекватнее воспримет новую ситуацию, подстроится к ней и успешнее начнет учиться, у него будет меньше тревоги", – подчеркивает психолог.

По мнению Наумовой, нужно не только привести ребенка в школу, но и подождать после линейки и забрать домой. Ребенку это даст определенную уверенность, что он в безопасности. Постепенно первоклассник привыкает, становится самостоятельным и начинает ходить в школу без родителей.

Для ребенка важно разделить радость вступления во взрослую жизнь. Чтобы родитель увидел, что он стоит на линейке, такой взрослый и самостоятельный.

Наталья Наумова

детский психолог

Первоклассник чувствует себя увереннее в незнакомой обстановке, зная, что рядом стоит кто-то из близких. "Ребенок видит отношение родителей к ситуации и понимает, что ситуация неопасная. Но если ребенок самостоятельно приходит в новую среду, то ему нужно самому оценивать ситуацию. И так как он волнуется, ситуация ему покажется тревожной, в целом восприятие учебного процесса будет тревожным. В этом случае адаптация будет проходить дольше", – отмечает Наумова.

Опыт показывает, что дети, которые находились на линейке с близкими взрослыми, действительно включенными в процесс воспитания (мама или бабушка, которые заботятся о ребенке и любят его), быстрее адаптировались к школе. А те, кто посещал линейку с нянями, соседками или менее включенными в отношения близкими родственниками, сложнее вступали в процесс адаптации.

Наталья Наумова

детский психолог

Перед выходом в школу психолог рекомендует родителям проиграть эту ситуацию с будущими первоклассниками. Через персонажей представить самого ребенка, друзей в школе, учителя, проиграть процесс, как 1 сентября он идет в школу, заходит в класс, как учитель ведет урок. Важно предложить ребенку самому провести урок, чтобы он понял позицию учителя, других детей и себя в школе. "В игре с родителем ребенок сможет привыкнуть и включиться в процесс, тогда адаптация пройдет намного легче, напряжения не будет. Игра перейдет в жизнь, ребенку будет очень комфортно и хорошо", – подчеркнула Наумова.

Читайте также

Налоговые льготы работодателя за оплачиваемый отпуск работника в связи с COVID-19

FS-2021-09, апрель 2021 г.

Закон о американском плане спасения от 2021 года (ARP) позволяет малым и средним работодателям, а также некоторым государственным работодателям требовать возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска своим сотрудникам в связи с COVID-19, включая отпуск, взятый сотрудниками для вакцинации COVID-19 или восстановления после нее. Налоговые льготы ARP доступны правомочным работодателям, которые оплачивают отпуск по болезни и семейный отпуск с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.

Вот несколько основных фактов о работодателях, имеющих право на получение налоговых льгот, и о том, как эти работодатели могут требовать компенсацию за оплачиваемый отпуск работникам, которые берут отпуск для получения вакцинации COVID-19 или восстановления после нее.

Правомочные работодатели.

Правомочный работодатель - это любой бизнес, в том числе организация, освобожденная от налогов, со штатом менее 500 сотрудников. Приемлемый работодатель также включает государственного работодателя, кроме федерального правительства и любого агентства или органа федерального правительства, которое не является организацией, описанной в разделе 501 (c) (1) Налогового кодекса.Частные предприниматели имеют право на аналогичные налоговые льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, на который можно запросить налоговые льготы.

Правомочные работодатели имеют право на налоговые льготы на заработную плату, выплаченную за отпуск, взятый сотрудниками, которые не могут работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, включая отпуск, взятый для вакцинации COVID-19 или для восстановления после травмы или инвалидности , болезнь или состояние, связанное с вакцинацией. Эти налоговые льготы доступны для заработной платы, выплачиваемой за отпуск с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.

Сумма налоговых льгот и способ их расчета.

Кредиты на оплачиваемый отпуск в рамках ARP представляют собой налоговые кредиты против доли работодателя в налоге на Medicare. Налоговые льготы подлежат возмещению, что означает, что работодатель имеет право на выплату полной суммы кредитов, если она превышает долю работодателя в налоге на Medicare.

Налоговый кредит на оплачиваемую заработную плату в связи с отпуском по болезни равен заработной плате за отпуск по болезни, выплачиваемой по причинам, связанным с COVID-19, на срок до двух недель (80 часов), ограниченный 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности, что составляет 100 процентов от заработной платы сотрудника. обычная ставка оплаты труда.Налоговый кредит на оплачиваемую заработную плату в связи с отпуском по семейным обстоятельствам равен заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой на срок до двенадцати недель, с ограничением до 200 долларов в день и 12 000 долларов в совокупности из 2/3 обычной ставки заработной платы работника. Сумма этих налоговых вычетов увеличивается на распределяемые расходы плана здравоохранения и взносы на определенные коллективно согласованные льготы, а также на долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, уплачиваемых с заработной платы (до соответствующих дневных и общих пределов).

Получение кредита.

Правомочные работодатели могут потребовать налоговые льготы для оплачиваемых сотрудников отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам, включая отпуск, взятый для получения или восстановления после вакцинации COVID-19, на отпуск с 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.

Правомочные работодатели сообщают свою общую оплачиваемую заработную плату по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам (плюс соответствующие критериям расходы по плану медицинского страхования и коллективно согласованные взносы и доля правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и Medicare в оплачиваемой заработной плате за отпуск) за каждый квартал в своей федеральной налоговой декларации. обычно форма 941, ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя в формате PDF.Форма 941 используется большинством работодателей для отчетности о подоходном налоге и налогах на социальное обеспечение и Medicare, удерживаемых из заработной платы сотрудников, а также о собственной доле работодателя в налогах на социальное обеспечение и Medicare.

В ожидании требования о зачетах в форме 941 PDF, правомочные работодатели могут удерживать федеральные налоги на занятость, которые они в противном случае депонировали бы, включая федеральный подоходный налог, удерживаемый с сотрудников, долю сотрудников в социальном обеспечении и налогах на Медикэр и правомочного работодателя. доля налогов на социальное обеспечение и Medicare в отношении всех сотрудников в пределах суммы кредита, на которую они имеют право.Инструкции PDF по форме 941 объясняют, как отразить уменьшенные обязательства за квартал, связанные с графиком депозитов.

Если у правомочного работодателя нет достаточных федеральных налогов на трудоустройство, зарезервированных для депозита для покрытия сумм, предусмотренных в качестве заработной платы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам (плюс соответствующие критериям расходы по плану медицинского страхования и коллективно согласованные взносы, а также доля правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и Medicare на оплачиваемый отпуск), правомочный работодатель может запросить аванс кредитов, заполнив форму 7200, Авансовый платеж кредитов работодателя в связи с COVID-19.Правомочный работодатель будет учитывать полученные суммы в качестве аванса при подаче формы 941 «Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя» за соответствующий квартал.

Самозанятые лица могут требовать сопоставимые налоговые льготы в своей индивидуальной форме 1040, PDF-декларации по индивидуальному подоходному налогу в США.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке

Оплачиваемый отпуск в Нью-Йорке Перейти к основному содержанию

Обзор

3 апреля 2020 года губернатор Куомо подписал закон, устанавливающий право на оплачиваемый отпуск для жителей Нью-Йорка.Закон Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, а работодатели с менее чем пятью сотрудниками и с чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или меньше для предоставления неоплачиваемого отпуска по болезни. сотрудникам. Этот новый закон является дополнением к уже действующим положениям штата Нью-Йорк, предусматривающим оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19.

30 сентября 2020 г. покрываемым сотрудникам штата Нью-Йорк начали накапливать отпуск по ставке один час за каждые 30 отработанных часов. С 1 января 2021 года сотрудники могут перейти на накопительный отпуск.

Этот закон продвигает программу губернатора Куомо по расширению прав и возможностей низкооплачиваемых работников Нью-Йорка и защите всех потребителей в штате.

Сумма отпуска

Требования к отпуску по болезни

100+ сотрудников

Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

5-99 сотрудников

Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

0-4 сотрудников

Если чистый доход составляет 1 миллион долларов или меньше, работодатель должен предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.Если чистый доход превышает 1 миллион долларов, работодатель должен предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Начисления, право на участие, разрешенные виды использования

Как работают начисления?

Сотрудникам начисляется отпуск 30 сентября 2020 года.Отпуск должен начисляться из расчета не менее одного часа за каждые тридцать отработанных часов.

Кто имеет право?

Страхование распространяется на всех сотрудников частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы.

Больше информации

Найдите подробную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы о программе оплачиваемых отпусков по болезни штата Нью-Йорк.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетите сайт

Сегодня первый день отсрочки выплаты налога на заработную плату. Вот что мы знаем

Президент Дональд Трамп произносит свою благодарственную речь в качестве кандидата в президенты от республиканцев 2020 года на Южной лужайке Белого дома в Вашингтоне 27 августа.

Кевин Ламарк | Reuters

Это первый официальный день налоговых каникул президента Трампа, и работодатели и их работники не уверены в том, как это будет работать.

В начале августа президент распорядился о отсрочке выплаты налога на заработную плату для сотрудников.

Отпуск распространяется на работников, чья двухнедельная заработная плата ниже 4 000 долларов до налогообложения, и длится с 1 сентября до конца года.

Работники и их работодатели разделяют ответственность по налогу на заработную плату: сбор в размере 12,4% для финансирования социального обеспечения плюс 2,9% для покрытия Medicare.

Больше от личных финансов:
Экстренные сбережения падают во время пандемии
Избегайте этих инвестиционных ошибок, предупреждают профессионалы
«Супер-сберегатели» идут на жертвы, чтобы помочь достичь целей

Налог на социальное обеспечение подлежит ежегодной корректировке (137 700 долларов США в 2020 году), но налог на Medicare продолжает применяться сверх этой суммы.

Даже когда наступила дата вступления в силу выходных, не все сотрудники могут ожидать временного увеличения своей зарплаты.

«Здесь прямо не говорится, что работодатель должен участвовать», - сказал Эд Золларс, главный бухгалтер Zollars & Lynch в Фениксе. «Будет много предприятий, которые этого не сделают - некоторые из-за того, что у них нет программного обеспечения, которое позволит им это сделать, или у их службы расчета заработной платы нет метода для этого».

Прежде всего, помните, что эта отсрочка носит временный характер.Потребуется акт Конгресса, чтобы простить налоги.

Вот несколько вопросов, волнующих сотрудников, и ответы экспертов.

Что я могу увидеть на своей зарплате?

Сотрудники платят 6,2% налог на социальное обеспечение. Это та часть налога, которую можно отложить на время отпуска.

В краткосрочной перспективе сотрудники могут сэкономить значительные средства. Рабочий, зарабатывающий 50 000 долларов, может получить увеличение на 119 долларов за каждый двухнедельный период оплаты, что в сумме составляет 1073 доллара за девять периодов оплаты.

Загвоздка в том, что работодатели по сути «дважды удерживают» зарплату этих сотрудников в течение первых четырех месяцев 2021 года.

Таким образом, они возмещают и уплачивают отложенные налоги в IRS по ставке или пропорционально с течением времени - и они покрывают продолжающееся удержание, которое в противном случае имело бы место.

Беседы, которые у меня были с большинством работодателей, заключаются в том, что если они пойдут по пути предложения этого, они хотят, чтобы сотрудники участвовали в этом.

Роберт Дельгадо

основная сумма в KPMG

Работодатели должны уплатить отложенные налоги до 30 апреля, в противном случае им будут грозить штрафы, пени и дополнительные налоги.

Между тем, в начале следующего года зарплата рабочих снизится из-за двойного удержания.

«Сотрудники будут в шоке», - сказала Николь Дэвис, бухгалтер и основатель Butler-Davis Tax and Accounting в Коньерсе, Джорджия.

«Большинство людей живут от зарплаты до зарплаты, - сказала она. - Они окажутся между камнем и наковальней, когда их зарплата будет меньше».

Предложит ли мой работодатель отсрочку?

Катрин Циглер | DigitalVision | Getty Images

В руководстве IRS не говорится, что фирмы должны участвовать, а министр финансов Стивен Мнучин в интервью Fox Business в прошлом месяце предположил, что это будет необязательно для работодателей.

В конечном итоге решение об участии принимает работодатель, сказал Пит Исберг, вице-президент ADP по связям с правительством.

Федеральным служащим грозит отсрочка, поскольку Национальный финансовый центр, который обрабатывает платежные ведомости для более чем 600 000 федеральных служащих, заявил, что готовится к внедрению.

Имейте в виду, что компаниям по начислению заработной платы также необходимо запустить свои системы, чтобы предоставить клиентам-работодателям отсрочку. Это может означать, что работодатели, которые согласились, не могут начать применять отсрочку до окончания периода выплаты заработной платы в конце этого месяца.

Могу ли я отказаться от отсрочки?

Это зависит. Работодатели, получившие отсрочку, могут спросить своих работников, хотят ли они участвовать.

«Я разговаривал с большинством работодателей: если они пойдут по пути предложения, они хотят, чтобы сотрудники внесли свой вклад в это, - сказал Роберт Дельгадо, директор KPMG в Сан-Диего.

Здесь все становится сложнее.

В то время как для небольшого магазина с пятью сотрудниками может быть легко определить, будут ли работники работать с отсрочкой, более крупные фирмы с тысячами сотрудников могут спросить каждую, хотят ли они участвовать.

В этом смысле более крупным фирмам может быть проще либо вообще пропустить отсрочку, либо по умолчанию ее использовать для всех работников, а не спрашивать каждого сотрудника, что они хотят делать.

«Это становится практическим вопросом - чем больше уровней вы предлагаете, тем откладывается отсрочка на будущий период времени», - сказал Дельгадо. Чем больше данных происходит, тем больше времени потребуется для реализации отсрочки.

Мои налоги на заработную плату откладываются. Как мне планировать заранее?

Для сотрудников, испытывающих отсрочку, было бы разумно спрятать дополнительное финансирование на сберегательный счет, чтобы компенсировать меньшую зарплату, которую они получат в начале следующего года.

Неизвестно, что может случиться с теми, кто сменил работу, которые покинут свои фирмы в следующем году.

Одна из возможностей заключается в том, что работодатели могут вычесть отложенные налоги единовременно из последней зарплаты, сказал Исберг из ADP.

В любом случае будьте готовы к тому, что в первые несколько месяцев 2021 года все может быть немного скудным.

«Срок погашения наступит, поэтому вам нужно иметь бюджет, чтобы либо использовать сэкономленные средства» не трогать или изменять свой образ жизни », - сказал Дэвис.«Вы будете жить меньше, чем были в последние четыре месяца».

Оплачиваемый больничный и безопасное время - Стандарты труда

Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70

Оплачиваемые больничные и безопасное время - комплексные вопросы и ответы

Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы

Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени

Оплачиваемый справочник по больничному и безопасному времени

Ресурсы о домашнем насилии и сексуальных посягательствах

Важное уведомление

Ищете информацию о оплачиваемом больничном и безопасном времени Gig Worker? Посетите страницу защиты рабочих от COVID-19.

Постановление Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступило в силу 1 сентября 2012 года.

Этот закон требует от работодателей предоставлять работникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:

  • Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
  • Для ухода за собой, членом семьи или членом семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
  • Когда закрылась школа или место опеки члена их семьи
  • Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного служащего по состоянию здоровья
  • Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда их предприятие было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Тарифы PSST в зависимости от размера работодателя

Уровень 1 Уровень 2 Уровень 3
Полный рабочий день
Эквиваленты
(FTE) По всему миру
1 сотрудник
и до
49 ЭПЗ
50–249
ЕПС
250 или
больше сотрудников
Начисление
PSST за
отработанных часов
1 час по
40 часов
1 час по
40 часов
1 час по
30 часов
Перенос
неиспользованных
PSST в год
40 часов 56 часов 72 часа
* 108 часов
для работодателей
с ВОМ

Изменения в этом Законе: Городские власти внесли поправки в этот закон 1 июля 2018 г., чтобы отразить в принятом избирателями положении «Вашингтонская инициатива 1433» больше положений о защите сотрудников.В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствий, на которых сотрудник может использовать PSST. До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, когда место ухода за их ребенком или школа закрывались по распоряжению представителя общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы любого члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии.Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасности.

Ежегодный плакат о рабочем месте и другие ресурсы: OLS предоставляет множество ресурсов по этому закону, в том числе: Типовую политику работодателя, Контрольный список политик, Руководство по квитанции о заработной плате для работников, Информационный бюллетень, Вопросы и ответы и Годовое рабочее место Плакат. Самые свежие ресурсы можно найти для загрузки на этой странице или на нашей странице ресурсов.Многие ресурсы, в том числе плакат Annual Workplace, также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах Language Access.

COVID Edition Q&A - Переводы:
Paid Sick and Safe Time Вопросы и ответы по Covid-19 доступны на французском, кхмерском, корейском, оромо, португальском, упрощенном китайском, сомали, испанском, тагальском, тигринья и вьетнамском на веб-странице OLS Languages ​​здесь. Переведенные записи, предоставленные Департаментом по связям с общественностью Департамента по делам микрорайонов, можно найти на канале OLS на YouTube здесь.

Оплачиваемый отпуск по болезни и по болезни: что нужно знать сотрудникам

Новые поправки к Закону Нью-Йорка о безопасном заработке и отпуске по болезни (Закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни) вступили в силу 30 сентября 2020 года и 1 января 2021 года. Если вы работаете неполный или полный рабочий день в бизнесе или некоммерческой организации любого размера в Нью-Йорке или если вы работаете в семье в Нью-Йорке в качестве домашнего работника; прочтите информационный бюллетень ниже, чтобы понять права сотрудников. В соответствии с законом застрахованные сотрудники имеют право на безопасный отпуск и отпуск по болезни в течение:

  • здоровье, включая уход и лечение за себя или члена семьи; и
  • безопасности, в том числе обращение за помощью или принятие других мер безопасности, если сотрудник или член семьи могут стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Загрузить Оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни: что нужно знать сотрудникам Информационный бюллетень ( 11/2020 )

Уведомление о правах сотрудников

Если вы являетесь застрахованным работником, ваш работодатель должен предоставить вам письменное Уведомление о вашем праве на безопасный отпуск и отпуск по болезни. У вас есть право на получение Уведомления на английском и на вашем основном языке, если перевод доступен на веб-сайте DCWP nyc.gov/workers. Сохраните копию полученного уведомления. Ваш работодатель также должен разместить Уведомление на рабочем месте в видимой и доступной для сотрудников зоне.Посетите веб-страницу «Оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни: Уведомление о правах сотрудников».

Возмездие

Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни. Возмездие включает в себя любую угрозу, дисциплину, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности или сокращение вашего рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия против вас при приеме на работу за осуществление или попытку реализовать любое право, гарантированное законом, включая действия, связанные с предполагаемым иммиграционным статусом или работой. авторизация.

Жалобы

Вы можете подать жалобу в DCWP. Чтобы получить форму жалобы, перейдите на страницу nyc.gov/workers или позвоните по номеру 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка).

университетских каникул | Отдел кадров и организационной эффективности

Календарь праздников для университетов Техасского университета A&M и Texas A&M Health

2020–2021 финансовый год

День благодарения 26–27 ноября 2020 г.
Зимние каникулы 23 декабря 2020 г. - 1 января 2021 г.
Мартин Лютер Кинг мл.День 18 января 2021 г.
Весенние каникулы 19 марта 2021 г.
День памяти 28 и 31 мая 2021 г.

НОВОСТИ: Уроки отменены в пятницу, 18 июня в связи с новым национальным праздником


Календарь предстоящих праздников на 2022 финансовый год

День Благодарения: 25–26 ноября 2021 г.
Зимние каникулы: 24–31 декабря 2021 г.
Мартин Лютер Кинг-младшийДень: 17 января 2022 года
Весенние каникулы: 18 марта 2022 года
День памяти: 30 мая 2022 года
День независимости: 4 июля 2022 года


Кто определяет расписание университетских каникул?

Университетские каникулы устанавливаются Попечительским советом системы A&M штата Техас. Штат Техас разрешает определенные официальные, государственные и национальные праздники для государственных служащих, но предусматривает, что образовательные учреждения могут корректировать фактическое соблюдение некоторых из этих праздников, чтобы обеспечить наиболее эффективную работу.Texas A&M наблюдает количество праздников, разрешенное законодательным собранием штата; обычно от 12 до 15 выходных в каждом финансовом году.

После того, как штат определил количество праздничных дат, регистратор Texas A&M дает первоначальные рекомендации по расписанию отпусков на основе установленного академического календаря, с обратной связью от ряда групп университетского городка, прежде чем направить их в Офис Провоста для утверждения. Утвержденные рекомендации затем направляются президенту университета, ректору, и, в конечном итоге, отпускные дни устанавливаются Попечительским советом системы A&M штата Техас.

Факторы, которые учитываются при назначении праздников: академический график (когда классы начинаются и заканчиваются каждый семестр и минимальное количество учебных дней), какой день недели выпадают на некоторые традиционные переходящие праздники (например, 4 июля, который не является праздником университетского городка, когда он выпадает на выходные) , и национальными праздниками (например, День Мартина Лютера Кинга-младшего).

График выходных на предстоящий финансовый год обычно завершается и публикуется в июле. Финансовый год начинается 1 сентября.

Право на получение заработной платы в праздничные дни

Работник, имеющий право на отпуск, занимающий 50% (за исключением сотрудников, занимающих должность, требующую статуса студента) или выше, должен работать или находиться в статусе оплачиваемого отпуска любую часть последнего запланированного рабочего дня перед выходным и быть в оплачиваемом статус отпуска (или работы) в течение любой части следующего запланированного дня после отпуска, чтобы иметь право на отпускные. Исключение: сотруднику будет выплачиваться оплата за назначенные декабрьские праздники, если он имеет оплачиваемый статус или работает в течение любой части последнего запланированного рабочего дня перед началом периода отпуска.Сотруднику будет выплачена оплата за назначенный выходной 1 января, если он вернется на работу (или находится в статусе оплачиваемого отпуска) в течение части следующего рабочего дня, следующего за выходным. Для определения права на оплату отпускных часть установленного рабочего дня должна составлять не менее 15 минут.

Размер отпускных

Сотрудник, работающий полный рабочий день, получит восемь часов компенсации за каждый признанный отпуск; Сотрудник, работающий неполный рабочий день, получит пропорциональную компенсацию.Пример: сотрудник с 75% трудозатрат получит шесть часов компенсации; сотрудник с 50% трудозатрат получит четыре часа.

Компенсация за отпуск и измененный график работы

Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые обычно работают в разное время (например, четыре 10-часовых дня), получат компенсацию за восемь выходных часов, даже если они обычно работают 10 часов в день. Пример: Сотрудник, работающий полный рабочий день, который обычно работает четыре десятичасовых дня с четверга по воскресенье, должен выйти в четверг и пятницу, два признанных государственных праздника.Он уезжает, как разрешено, в четверг и пятницу, затем работает два десятичасовых дня в субботу и воскресенье, в общей сложности 20 часов в неделю. В четверг и пятницу разрешено кодировать шестнадцать праздничных часов (восемь праздничных часов в каждый день), всего 36 кодированных часов. Сотруднику придется использовать четырехчасовой отпуск (или другой подходящий отпуск), чтобы учесть 40 часов в ту неделю; или, с разрешения своего начальника, работать по другому графику, чтобы ему не пришлось использовать свой личный отпуск.

Работа в праздничный день

Сотрудникам, работающим в праздничный день, будет выплачиваться компенсация за работу в этот день в виде государственного рабочего времени или прямой оплаты. Сотрудники могут обратиться через своего начальника с просьбой о получении любого из методов компенсации; однако окончательное решение о методе выплаты компенсации остается за департаментом. Общая информация о компенсации отпуска следующая:

Время вычисления состояния

  • Может использоваться освобожденными (ежемесячно) и не освобожденными (раз в две недели) сотрудниками;
  • Будет предоставлен сотруднику (с одобрения руководителя) путем предоставления эквивалентного отгула позднее с оплатой за отработанные часы;
  • Необходимо использовать в течение 12 месяцев с даты получения; неиспользованное время работы после этой даты истечет; и
  • Не может использоваться в случаях, когда сотрудник должен работать в праздничный день и звонит по болезни. Пример: В День благодарения будут закодированы восемь выходных часов, когда сотрудник, которому в этот день будет работать восемь часов, позвонит по болезни.

Прямая оплата за отработанное время

  • Может использоваться только сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов (раз в две недели); и
  • Должен быть оплачен по единовременной ставке. Пример: Сотрудник, который работает 40 часов с четверга по среду и работает в День Мартина Лютера Кинга, получит оплату за 40 часов работы плюс восемь часов за работу в праздничные дни, в общей сложности 48 часов в офисе. прямая ставка.Любые фактически отработанные часы сверх 40 будут компенсированы в размере половины времени в соответствии с процедурами сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах.

Отгул для религиозных праздников

Сотрудники могут использовать соответствующий отпуск (отпуск, компенсационное время, отпуск без сохранения содержания и т. Д.) Для соблюдения Рош ха-Шана, Йом Киппур, Страстной пятницы или любого другого священного дня, не признанного университетским праздником. Отгул для религиозных обрядов следует запрашивать заранее.

Ресурсы

Кампус, стоматологический колледж и юридический факультет Катара, а также другие кампусы, агентства и университеты в рамках системы Техасского университета A&M имеют разные графики выходных, указанные на веб-странице A&M System Holidays.Посмотреть каникулы студенческого городка можно здесь.

Расписание праздников

| Система Техасского университета

2022 финансовый год

1 сентября 2021 - 31 августа 2022

2021 финансовый год

1 сентября 2020 г. - 31 августа 2021 г.
Версия для печати


Отпуск

Сотрудники, назначенные на работу не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев подряд, имеют право на отпуск.Сюда не входят должности, требующие статуса студента в качестве условия трудоустройства.

Отпуск оплачивается из расчета 8 часов в день для сотрудников, занятых полный рабочий день. Соответствующие критериям сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают отпускные, пропорциональные количеству часов, назначенных для работы в неделю.

Количество ежегодных праздников, которые разрешено соблюдать государственному учреждению, определяется национальными и государственными праздниками, указанными в гл. 662.003 Правительственного кодекса Техаса, включая те, где эти праздничные дни приходятся на календарную неделю.Праздники, приходящиеся на выходные, не включаются в общий годовой подсчет. Высшим учебным заведениям предоставляется возможность устанавливать собственное расписание. U.T. Система соблюдает такое же количество праздников, что и другие государственные учреждения, хотя даты могут отличаться.

Требуется скелетная рабочая сила

Офисы

должны оставаться открытыми и укомплектованными персоналом для ведения официальных дел.

Плавучий отпуск

В зависимости от количества выходных в финансовом году плавающий выходной может быть включен в график выходных.Если это включено в график отпусков, штатные сотрудники получат 8 часов плавающего отпуска за каждое вознаграждение. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать пропорциональную сумму в зависимости от количества часов, назначенных для работы в неделю. Плавающий отпуск должен использоваться в течение финансового года, за который он был назначен.