Содержание

Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное

Временный перевод — это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы.

При временном переводе прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (краткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

Из норм закона, приведенных в предыдущем ответе следует, что по окончании срока временного перевода, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.


Статья 72.2. ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно вышеприведенной норме, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.

Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

В некоторых организациях по окончании срока временного перевода принято оформлять приказ о переводе работника на прежнюю должность. Данный приказ работодатель обязан отразить в трудовой книжке работника, что предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Таким, образом, действия Вашего работодателя неправомерны и оспоримы.

Как я указывала ранее, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя не только издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время отпуска, болезни, командировки и т.д. сохраняется место работы, и ознакомить с приказом «передвиженца», но и заключить с ним соглашение о временном переводе.

Эта норма права защищает интересы работника в случае, если перевод на не обусловленную трудовым договором работу его не устраивает.

Следовательно, по окончании срока временного перевода, Вы вправе по закону требовать предоставления прежнего места работы и Вам обязаны его предоставить. В противном случае, действия работодателя, выраженные в отказе предоставить Вам прежнее место работы можно обжаловать установленном законом порядке (жалоба в ГИТ и исковое заявление в суд).

Удачи Вам!

Как оформляется перевод с временной работы на постоянную должность?

Доброго времени суток.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
— ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;
— работник продолжает работу.
Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение/

Образец доп. соглашения:
Дополнительное соглашение
к трудовому договору.
Признание срочного трудового
договора бессрочным
(образец заполнения)

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд

17.06.2015 N 2-дс/15
Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Серова Валентина Валерьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11. 06.2014 N 52/14-тд о нижеследующем.

1. В связи с тем что ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд в связи с истечением 16.06.2015 срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, пункт 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
«1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».
2. Остальные условия трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 17.06.2015 и является неотъемлемой частью трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Реквизиты сторон и подписи.

Экземпляр дополнительного соглашения
от 17.06.2015 N 2-дс/15 получила: Серова
17. 06.2015
Запись в трудовой остается по общему правилу той же, она же у вас не меняет должность или отдел. Издавать приказ не нужно.
Если ответ был для вас полезен, оцените его.

Спасибо.

Работника планируется перевести на другую временную работу (на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника). При этом он согласен, что прежнее место работы за ним сохранено не будет. Насколько это правомерно?

Работодатель обязан сохранить за временно переведенным работником основное место работы. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Для оформления временного перевода работнику и работодателю согласно ст. 72, 72.2 ТК РФ необходимо подписать соответствующее соглашение.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

По смыслу указанной нормы с выходом основного работника трудовые отношения с переведенным работником не прекратятся, а только утратит силу соглашение, согласно которому переведенный работник временно исполнял обязанности другого работника, и вновь начнут действовать условия ранее заключенного трудового договора о выполнении работы по должности, которую выполнял работник до перевода.

Иными словами, временный перевод не предполагает возможности увольнения переведенного работника в связи с истечением срока перевода.

Работодатель обязан сохранить за временно переведенным работником основное место работы.

Письменное согласие работника на временный перевод с условием о несохранении за ним постоянного места работы по окончании срока такого перевода не является основанием для увольнения переведенного работника, как, например, в случае прекращения срочного трудового договора по истечении его срока действия (ст. 77, 79 ТК РФ). Ведь условия трудовых договоров (а также дополнений к ним, соглашений между работником и работодателем) не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае после выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком временно переведенному работнику должна быть предоставлена его прежняя работа. Окончание срока перевода не является основанием для увольнения работника.

Вместе с тем обращаем внимание, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, при наличии соглашения сторон о расторжении трудового договора или заявления работника об увольнении трудовые отношения с этим работником могут быть прекращены как по окончании срока временного перевода, так и ранее.

Также законодательство не запрещает принять на работу бывшего сотрудника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Соответственно, если работник не желает продолжать работу по должности, указанной в его трудовом договоре, он имеет право его расторгнуть и затем заключить новый трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, действие которого прекращается с выходом этого работника на работу.

Перевод на работу с временной на постоянную работу., Москва | вопрос №5565304 от 29.

08.2021

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ", "декретный отпуск" и тем более "декретных ставок", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Во-вторых, статьей 72.2. ТК РФ установлен временный перевод на другую работу

По СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, заключаемому в письменной форме, работник МОЖЕТ БЫТЬ временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе.

Вы сами здесь пишите: "В сентябре этого года мне предложили повышение на должность в Отдел №2 на декретную ставку т.е. временную ставку, я согласилась и работодатель оформил временный перевод. Т.е. мое прежнее место в Отделе №1 сохранилось за мной. Мне разъяснили, что в случае возврата декретного сотрудника в Отдел№2 - я вернусь в свой Отдел№1. И в трудовой книжке никакую запись о переводе не вносили".

В указанном случае Вас перевели на другую работу временно с вашего согласия не на основании статьи 72.1 ТК РФ, а на основании статьи 72.1 ТК РФ

Статьей 72.1 ТК РФ определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора.

Далее Вы пишите: "На данный момент я беремена - 8 недель и чувствую, что не справляюсь с новыми обязанностями. Обратилась к руководителю, но он ответил отказом мол надо было раньше думать, такой сотрудник нам не нужен. Не справляешься - пиши заявление на перевод в Отдел№3 (зарплата значительно ниже зарплаты Отделе №1 и№2) или увольняйся.

О своей беременности работодателю я не сообщала т.к. срок маленький и я не хочу афишировать т.к. есть вероятность выкидыша (были до этого).

Я хочу вернуться в Отдел №1. Как мне это сделать? Обязательно ли сообщать работодателю о беременности и приводить свое положение как обоснование для перехода?"

Ольга, Вам лучше в этой ситуации уведомить своего работодателя о своей беременности, что бы обезопасить от разных действий работодателя в отношении Вас.

Как это сделать можно (нужно!) ?

Пишите в 2-х экз. Заявление на имя своего руководителя (работодателя или представителя работодателя) и передаете 1 экз. Заявления с приложением Медицинского заключения о беременности ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления.

Директору ООО "ИКС" Лосеву Л.Л.

от (должность) и Ф.И.О.

З А Я В Л Е Н И Е

о предоставлении сведений о себе

Согласно Медицинского заключения от (дата) у меня в настоящий период определена беременность с таким то сроком. О Чем я Вас уведомляю настоящим заявлением.

Прилагаю Медицинское заключение от (дата).

ДАТА ___________ Ф.И.О.

Только после вашего уведомления работодателя о своей беременности на Вас будут распространяться положения статей 254, 259, 260, 261 ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Ольга, вопрос то этот у Вас не простой. И Вам лучше в этой ситуации и в другой поступать именно согласно положений Трудового кодекса РФ, а их надо хорошо Вам знать, а не доверять действиям работодателя и тем более разъяснениям юристов без ссылок на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года? //

Работника планируется временно перевести на вакантную должность на срок более одного года. Работник на перевод согласен.

Возможен ли временный перевод на временную вакантную единицу до подбора кандидата, который будет принят на работу на постоянной основе? Если да, то будет ли это считаться переводом на другую работу и отражаться в трудовой книжке?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник может быть временно переведен на должность, по которой не заключен ни один трудовой договор, на срок до одного года.

По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа (в противном случае перевод считается постоянным).

В дальнейшем работник может быть вновь временно переведен на ту же вакантную должность также на срок до одного года.

В трудовую книжку работника запись о временном переводе вносить не нужно.

Обоснование вывода:

Трудовой кодекс РФ не определяет понятия "вакантная должность", "вакансия". Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор.

В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу*(1). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как видим, временный перевод возможен не только для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, но и в других случаях. Случай замещения временно отсутствующего сотрудника назван в законе отдельно только с целью установления специального срока перевода (до выхода замещаемого работника на работу). Во всех иных случаях срок временного перевода на другую работу определяется по соглашению работника и работодателя, но не может превышать одного года.

Следовательно, по письменному соглашению сторон трудового договора работник может быть переведен на вакантную должность на срок до одного года.

Поскольку в рассматриваемой ситуации планируется временный перевод работника на должность, по которой не заключен ни один трудовой договор, в рамках этого перевода работник не может исполнять обязанности по вакантной должности более одного года без "превращения" временного перевода в постоянный (смотрите также ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ").

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ никак не ограничивает стороны в возможности подписать новое соглашение о временном переводе после окончания срока прежнего перевода.

Поэтому в приведенной ситуации по окончании предельного срока временного перевода можно вернуть работника на прежнюю работу (для того чтобы временный перевод не стал постоянным), а потом опять перевести на вакантную должность (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 13.03.2015 по делу N 33-1040/2015).

При этом полагаем, что работник после окончания срока временного перевода должен хотя бы один день исполнять трудовые обязанности по должности, на которую он принят изначально (в противном случае получится, что по окончании срока первого временного перевода прежняя работа не предоставлялась и общий период выполнения трудовой функции по вакантной должности превысит один год).

В силу части четвертой ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу. Иными словами, в силу прямого указания закона записи о временных переводах в трудовую книжку не вносятся независимо от срока перевода.

Таким образом, при временном переводе работника на другую работу у того же работодателя запись о таком переводе в трудовую книжку вносить не нужно.

*(1) Отметим, что запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть четвертая ст. 72.1 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Перевод временного сотрудника на временную работу

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.

Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Срок временного перевода

По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.

Оплата труда при временном переводе по ТК РФ

Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой.

Составляем заявление на временный перевод работника

Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет быть переведенным, срок такого перевода. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания на конкретную дату, так и путем приведения общей формулировки – «до выхода на работу временно отсутствующего работника».

Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.

Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора (трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность.

Соответственно, при возвращении на работу основного работника временно переведенный на его должность сотрудник переводится обратно. Также потребуется допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

Приведем образец заполнения заявления о временном переводе работника на другую должность.

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности. Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе "Вид перевода" постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным. Хочу обратить внимание, что для бухгалтерии важно, чтобы это был именно перевод, а не прекращение одного трудового договора и заключение нового. У кого есть какие-нибудь предложения на этот счет?

ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. При этом трудовое законодательство не запрещает впоследствии принимать этого же работника на работу для замещения другого работника по новому срочному трудовому договору, в том числе и на следующий день после увольнения.В то же время ст. 72 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Перевод сотрудника с временной единицы на временную

Каких-либо исключений для срочных трудовых договоров в данной норме не сделано. Следовательно, стороны вправе внести изменения в условие трудового договора о сроке его действия в части указания на основного работника, для замены которого принимается работник по срочному трудовому договору. Аналогичная точка зрения высказана в письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6*(1).
Это же мнение выражают и судебные органы (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02. 12.2011 по делу N 33-8593/2011).В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет должность другого сотрудника также на условиях срочного трудового договора. При этом изменятся основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания.

Как перевести временного работника на другую временную должность?

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу. Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.

Как перевести с временной должности на основную

Можно ли днем выхода основной работницы, на месте которой в данный момент работает временная работница, перевести последнюю постоянно на другую временно свободную должность без риска, что срочный договор станет бессрочным? Будет ли такой перевод трактоваться как продление срочного договора, что запрещено и, соответственно, приведет к тому, что срочный договор станет бессрочным (т. к. договор не расторгнут в установленный срок)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую должность, занимаемую другим сотрудником. Такой перевод не приведет к тому, что срочный договор станет бессрочным. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Если соответствующее дополнительное соглашение в указанный срок не будет подписано сторонами, то 24 октября работодатель может расторгнуть трудовой договор с Ивановой либо заключить с ней дополнительное соглашение о переводе на должность Сидоровой 25 октября, когда трудовой договор уже станет бессрочным. Закон не запрещает переводить работника с должности, которую он занимал бессрочно, на должность, которую он будет занимать по срочному трудовому договору (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2016 N 33-36292/16). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 24 октября 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Пошаговый инструктаж.

  • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику.
    Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  • Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ.

Перевод с временной должности на другую временную должность

Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.

  • Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
  • Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости.
    Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
  • Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.

Нюансы Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

Перевод с временной должности на временную

Перевод с одной временной должности на другую временную должность

Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

  • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока.
    Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.

Перевод с временной на временную должность

Здравствуйте, По закону предусмотрено 2 процедуры перевода работников: а) временный перевод; б) постоянный перевод. При любом таком переводе необходимо согласие работника на такой перевод. Условия первода регламентируются в ст. 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Перевод с временной на временную должность на госслужбе

Главная/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работу Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг. Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований.

Как правильно оформить перевод временного работника на постоянное место работы, с заключением трудового договора на один год?

Ответ:

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. »

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Как перейти от временного работника к постоянному работнику

Временная занятость значительно увеличилась за последние пару лет. Работодатели в различных отраслях нанимают временных работников, фрилансеров и подрядчиков для заполнения вакансий на несколько недель или месяцев. Многие из этих должностей могут быть временными: вы начинаете работать по временной работе, но вас нанимают в качестве постоянного сотрудника, если вы хорошо работаете на временном этапе.

Наем временных сотрудников имеет большой деловой смысл для многих организаций, особенно работающих в сфере здравоохранения, технологий, графического дизайна и розничной торговли. В большинстве этих секторов наблюдается рост бизнеса, по крайней мере, несколько раз в год, и им требуется больше ресурсов для удовлетворения спроса. Отличным примером этого могут быть розничные магазины, нанимающие временных работников на период праздников.

Фактически, гигантский интернет-магазин Amazon нанял 120 000 временных работников в этот последний праздничный сезон для работы в центрах выполнения заказов и сортировке. Хорошая новость заключается в том, что Amazon превратила более 10 000 временных сотрудников в штатных сотрудников. Это не единственная компания, нанимающая сезонных или временных работников.

Итак, как именно превратить временную работу в постоянную?

Будьте успешным временным сотрудником

Самый первый шаг - относиться к своей временной должности так, как если бы она была постоянной. Некоторые качества, которые ищут работодатели, - это преданность делу, надежность и преданность вашей должности. Прибытие на работу на несколько минут раньше или желание сказать позже - это качества, которые могут иметь большое значение для превращения временной работы в постоянную работу с полной занятостью. По-настоящему цените свою временную роль, и это поможет вам добиться такого же успеха, как этот временный работник Adecco.

Используйте любую возможность, чтобы показать своему работодателю, что вы любите свою работу и что вы являетесь ценным активом для своей команды. В некоторых случаях это может означать принятие на себя дополнительных обязанностей или демонстрацию вашего желания приобрести больше навыков, которые принесут пользу компании. Никогда не отказывайтесь от возможной возможности роста!

Думайте о своей временной должности как о более продолжительном собеседовании

Хотя вы, возможно, успешно прошли собеседование и получили временную должность, на этом не стоит останавливаться.Быть временным работником означает, что вы уже стоите на пороге, но убедитесь, что вы рассматриваете эту временную должность как гораздо более продолжительное собеседование.

Вы должны усердно работать, чтобы зарабатывать баллы вместе с вашим работодателем при каждой возможности, и когда вашему работодателю придет время оставить некоторых из своих временных работников, ваше имя должно занять первое место в этом списке.

Сообщите своему работодателю

Нет более простого способа получить постоянную должность, чем сообщить своему работодателю, что вы заинтересованы в продолжении работы в его компании.Как вы просите о работе на полную ставку? Просто назначьте встречу со своим менеджером или руководителем и сообщите им, что вы хотели бы продолжать работать на них, если откроется постоянная должность! Покажите им, что вы целеустремленны и мотивированы - это качества, которые ценит каждый работодатель.

Если вы не проявите интерес, они не смогут узнать о ваших намерениях; так что сделайте свои пожелания известными.

Сообщите своему кадровому агентству

Сообщите своему работодателю о ваших интересах, но не забывайте о кадровом агентстве.Сообщите своему представителю, что вас интересует постоянная должность (будь то в той же компании или в аналогичной). Представитель вашего кадрового агентства может сообщить о вашей заинтересованности, поручиться за вас и помочь вам перейти на постоянную работу.

Подать заявку на постоянную должность

Во многих компаниях есть внутренние объявления о вакансиях, на которые может подать заявку любой временный или постоянный сотрудник. Посмотрите, соответствуют ли ваши навыки какой-либо из открытых позиций, подготовьте свое резюме и подайте заявку. Быть временным работником не означает, что вы менее ценны.Temps работают так же много, как и постоянные сотрудники, и имеют такой же опыт.

Будьте командным игроком

Работать в команде - это здорово. Это также отличный способ со временем превратить временную ситуацию в постоянную. Навыки командной работы важно развивать, работа в команде помогает вам общаться с другими сотрудниками и показывать им, что у вас есть все необходимое для выполнения работы. Выиграет ли ваша команда, если вы будете постоянным участником на полную ставку?

Членство в команде может очень помочь в получении постоянной должности, поскольку ваши коллеги могут поручиться за вас и ваши навыки.

Независимо от ваших карьерных планов, переход с временной должности на постоянную - верный способ вывести вашу работу на новый уровень.

Соискатели имеют неограниченный доступ к нашему онлайн-инструменту поиска работы, чтобы находить вакансии, которые лучше всего соответствуют их потребностям. Щелкните здесь и узнайте о количестве возможностей в вашем районе. Ознакомьтесь с нашими последними вакансиями>

Процедура преобразования временного сотрудника на постоянного | Small Business

Автор Chron Contributor Обновлено 26 августа 2021 г.

Если вы нанимаете временного сотрудника напрямую, процедура преобразования этого сотрудника в постоянный статус осуществляется между вами и сотрудником, руководствуясь только вашей собственной практикой приема на работу.Однако для временных работников, предоставляемых кадровым агентством, процедура преобразования их в постоянный статус зависит от нескольких факторов, таких как тип сотрудника, контракт и политика кадровой компании. Процесс приема на работу от временного персонала до разрешения на работу может показаться сложным, но, если вы знакомы с контрактом для вашей конкретной ситуации, все будет в порядке.

Правила временной и постоянной занятости

Согласно FoxHire кадровые агентства часто получают вознаграждение, когда временный сотрудник превращается в постоянного сотрудника.Большинство кадровых агентств заключают контракт как с временным сотрудником, так и с нанимающей компанией на оказание услуг сотруднику. Контракт обычно содержит пункт о процедурах, которым должны следовать компания и сотрудник для преобразования временного сотрудника в постоянного сотрудника. В этом пункте обычно указывается вознаграждение, которое кадровое агентство получает от работодателя в подобной ситуации, которое может составлять до 30 процентов годовой заработной платы, предлагаемой работнику. В некоторых положениях говорится, что плата будет отменена после определенного периода занятости или будет пропорционально распределена в зависимости от количества отработанных часов.

Переговоры по кадровому контракту

Большинство компаний рассматривают кадровый контракт как любой другой трудовой договор и согласовывают условия. Заранее проинформируйте кадровое агентство, что вы можете захотеть перевести временного сотрудника на постоянного сотрудника, если временная работа сработает. Обсудите условия преобразования и включите их в договор найма с кадровой компанией до начала работы временного сотрудника. Это позволяет вам либо исключить, либо уменьшить комиссию за преобразование для нового временного сотрудника, установив временной период занятости в качестве временного, прежде чем вы сможете предложить постоянную должность.Согласуйте почасовую ставку, близкую к постоянной ставке заработной платы для данной должности.

Контракт в постоянный процесс

В вашем контракте должны быть прописаны определенные процедуры для преобразования статуса сотрудника. Если вы не оговорили условия контракта заранее, обычная процедура заключается в том, чтобы уведомить кадровую компанию о вашей заинтересованности в переводе временного сотрудника на постоянный статус и узнать о гонорарах. С сотрудником принято разговаривать и предлагать ей должность.Если она согласится, вы можете оплатить сбор за конвертацию кадровой компании. Далее идет оформление документов, а затем добавление вашего сотрудника в расчетную ведомость.

Преимущества преобразования

Согласно Лутцу, преимущества преобразования временного сотрудника включают в себя возможность определить соответствие сотрудника структуре бизнеса, а также его трудовую этику без больших начальных затрат капитала. Временные работники также могут позволить вам заполнять рабочие места в периоды роста, используя квалифицированных работников, но при этом дает возможность высвободить их в медленное время.Если рост продолжится, вы можете преобразовать временных работников, которые уже обучены вашим процедурам, в постоянных сотрудников компании.

Временные и постоянные рабочие места

Временная работа - это работа, которая начинается как временная, но превращается в постоянную. Работник мог быть принят на работу с возможностью перехода от временной работы к постоянной работе. Или, в какой-то момент во время назначения, компания может решить, что они хотели бы, чтобы сотрудник остался, и предложить ему постоянную должность.

Стоит ли рассматривать временную работу? Несмотря на то, что большинство соискателей сразу же предпочли бы постоянную работу, временная работа - это способ помочь оплачивать счета и может привести к постоянной работе в компании, в которой вы искушаетесь.

Хороший вариант на конкурентных рынках труда

Временные рабочие места могут быть отличной опорой для соискателей, особенно когда рынок труда очень конкурентный. На конкурентном рынке труда ищущих работу людей гораздо больше, чем свободных вакансий.У работодателей есть преимущество. Они могут быть более разборчивы в том, кого нанимать.

Временные должности позволяют компаниям «попробовать перед покупкой», проверить способности сотрудника перед тем, как сделать официальное предложение с льготами.

Собеседование, рекомендации и резюме могут дать хорошее представление о способностях кандидата, но ничто не сравнится с наблюдением за сотрудником на работе, чтобы узнать, подходят ли они для компании.

Часто временные сотрудники нанимаются через временное агентство.Для компаний это означает снижение бремени собеседований и принятия решений о приеме на работу. Вместо того, чтобы разбирать сотни резюме, они рассмотрят лишь несколько из предварительно отобранных кандидатов временным агентством.

Иногда временная работа носит временный характер, потому что потребность в ней краткосрочная или сезонная. Например, многие рабочие места в розничной торговле нанимают много сотрудников во время напряженного курортного сезона, но больше не нуждаются в таком количестве сотрудников после возвращения в январе и завершения обмена.

Преимущества для сотрудников

Может показаться, что работодатели, которым доводится проводить тест-драйв рабочих, являются большими победителями, когда дело доходит до временных вакансий.Но у сотрудников есть и ряд преимуществ:

1. Оценка пригодности к работе

Работодателям может быть трудно понять, подходит ли потенциальный кандидат для компании. Но верно и обратное: часто бывает трудно сказать, подходит ли вам работа. Временные должности позволяют вам понять обязанности, связанные с должностью.

2. Изучите новые навыки

Временные рабочие места - отличный способ получить новые навыки. От использования кассовых систем до знакомства с новыми телефонными технологиями - даже недолговечная работа может обеспечить большую подготовку.

3. Легко пробовать новую карьеру

Когда вы не уверены, чем хотите заниматься дальше, временная работа может стать отличным способом изучить потенциальный новый карьерный путь. Поскольку должность временная, работодатели могут проявить большую готовность принять кандидата без особого непосредственного опыта.

4. Расширьте свое резюме

Даже если вы проработаете только временную должность в течение нескольких месяцев, вы, вероятно, многому научитесь и сможете расширить раздел навыков в своем резюме, а также добавить новые рабочие места.Во время праздничного сезона в розничном магазине вы научитесь пользоваться кассовым аппаратом, помогать покупателям (даже самым сложным) и отслеживать запасы.

Другой тип временного переезда в Пермь: сезонные работы

Думаете, сезонные работы предназначены только для спасателей или эльфов Macy’s? Подумай еще раз. Хотя продолжительность некоторых из этих выступлений ограничена, другие могут стать ценным входом в новую отрасль. Например, UPS сообщает, что за последние три года 35% их сезонных обработчиков посылок перешли на постоянные должности в организации.

«Сезонная работа может быть ценной возможностью для соискателей не только получить новые навыки и опыт, но и найти постоянные должности с полной занятостью», - сказал Брент Расмуссен, президент CareerBuilder North America. «Соискатели, ищущие сезонную работу, должны подготовить свои резюме и изучить открытые вакансии раньше, чем позже, поскольку значительное количество работодателей начинают прием на работу на сезонные должности в октябре».

Советы по получению температурного положения

Подать заявку на сезонные вакансии заранее. Лучшее время подавать заявление на сезонную работу раньше, чем вы думаете. Согласно CoolWorks, период с января по март - самое загруженное время для приема на работу на летние рабочие места, а зимний сезон приема на работу обычно начинается в июле или августе.

Будьте профессионалом. Особенно, если вы надеетесь превратить временную работу в постоянную, важно принести на собеседование свою отличную игру. Изучите организацию, будьте готовы ответить (и задать!) На правильные вопросы и оденьтесь в соответствии с корпоративной культурой.Вкратце: действуйте так, как если бы вы проходили собеседование на полную, постоянную работу.

Не зацикливайтесь на дополнительных преимуществах. Это нормально, если вы втайне восхищаетесь бесплатными билетами на концерт или посещением бассейна, но не упоминайте об этом в интервью. Менеджер по найму захочет видеть, что вы заботитесь о работе, а не только о ее забавных частях.

Как превратить температуру в Пермь

Некоторые сотрудники могут ценить временный характер должности, но если вы хотите, чтобы вас наняли на полный рабочий день, попробуйте эти советы, чтобы стать привлекательным постоянным сотрудником:

1.Следите за корпоративной культурой

В одних компаниях действует культура непрерывного обеда, в то время как другие поддерживают сотрудников, которые собираются на кухне для групповых обедов. Следуйте культуре компании, в которой вы работаете, с точки зрения часов, общения, поведения на встречах и т. Д.

2. Будьте ответственными

Считайте свое временное время прослушиванием. Приходите вовремя, не уходите раньше срока и не берите слишком много выходных и в целом будьте надежным сотрудником.

3. Делай свою работу наилучшим образом

Помимо того, что вы приходите на работу, когда вам положено, будьте лучшим сотрудником для этой должности.Определите в своей голове, что было бы хорошей работой, будь то заполнение всех бумаг до конца дня, перепродажа свитеров или постоянное хорошее обслуживание клиентов, а затем всегда выполняйте это.

4. Сделайте лишнюю милю

Станьте волонтером для дополнительной работы и помогайте коллегам, когда им нужна помощь. Ваш энтузиазм и приверженность покажут работодателю, что вы подходящий кандидат на долгосрочную постоянную должность.

5. Сеть

Выполнения хорошей работы незаметно может быть недостаточно, чтобы вас заметили и приняли на работу на полную ставку.Приложите усилия, чтобы взаимодействовать с коллегами, продемонстрировать свою работу и убедиться, что те, кто имеет право на работу, осознают вашу ценность как сотрудника.

6. Спросите о возможности

Конечно, важно заявить о своем желании получить постоянную должность. Назначьте время, чтобы встретиться со своим менеджером и заявить, что вы хотели бы работать полный рабочий день. Спросите отзыв о своей работе и, если возможно, установите график принятия решения. Во время этого разговора вам следует избегать напористости, но при этом ясно выражать свои намерения.

Совершая переход

Благодаря планированию переход от временного сотрудника к постоянному может быть плавным и эффективным.

Эллен О’Койн начала работать в кадровой фирме Manpower Inc. в октябре 2002 года и вскоре получила свое первое назначение в MasterCard International Inc. - трехмесячный контракт, который превратился в долгосрочную временную работу. Затем, в апреле этого года, ей предложили постоянную должность помощника по административным вопросам в отделе дебетовых услуг, где она проработала временным сотрудником в течение 18 месяцев.

«Здесь царит особая атмосфера, которую можно почувствовать, войдя в здание», - говорит О'Койн из озера Сент-Луис, штат Миссури, о том, почему она согласилась на постоянную должность. «Нет различий между подрядчиками, временными или постоянными сотрудниками. Переход от временного к постоянному сотруднику прошел очень плавно. Все было тщательно спланировано и профессионально выполнено »- от получения значка службы безопасности сотрудника до настройки доступа к сети на ее компьютере.

По данным U.С. Бюро статистики труда. К условным работникам относятся независимые подрядчики, работники по вызову и временные работники. Если вы сделаете снимок в течение любого месяца года в течение 2003 года, вы обнаружите, что кадровые компании Америки нанимали 2,27 миллиона временных и контрактных работников в среднем ежедневно, что на 10,2 процента больше, чем в предыдущем году - резкое улучшение после двух лет спада. .

Многие из этих временных сотрудников ищут постоянные должности - 74 процента, по данным Американской кадровой ассоциации (ASA), Александрия, Вирджиния.-основная информационно-пропагандистская и торговая организация для кадровой индустрии. Более того, 72 процента временных сотрудников получают постоянную работу, работая в кадровой компании.

«Многие компании используют стратегию временного найма в неурожайные годы, чтобы избежать дорогостоящих ошибок при найме», - говорит Джон Зайон, президент отдела восточных операций в США в Robert Half International, кадровой фирме в Форт-Лодердейле, Флорида. «Компании становятся больше сосредоточены на стратегии временного найма как части общего плана найма.”

Стратегия временного найма позволяет и компании, и сотруднику проверить, подходят ли отношения до принятия решения. «В течение последнего десятилетия американские компании все чаще обращались к кадровым компаниям для удовлетворения своих потребностей в постоянном найме. Эти работники образуют основной кадровый резерв, из которого можно выбрать постоянных сотрудников », - говорит Ричард Уолквист, президент и генеральный директор ASA.

Например, Chrysler Group в DaimlerChrysler, автомобильном производителе из США.Штаб-квартира в Оберн-Хиллз, штат Мичиган, имеет большой штат сотрудников, работающих по контрактам. «Когда мы переводим подрядчика на прямого сотрудника, мы экономим шаги. Мы знаем, что этот человек доволен поездкой на работу, хорошо работает в группе и понимает, чего мы ожидаем от наших сотрудников », - говорит официальный представитель Дэйв Эльсхофф.

Тем не менее, при переходе необходимо учесть некоторые моменты как с кадровым агентством, так и с сотрудником. Но с помощью планирования и квалифицированного внедрения специалисты по персоналу могут гарантировать, что переход будет плавным.

Начните с конечной цели

Если вы ищете временного кандидата на работу или подозреваете, что должность может стать постоянной, важно планировать работу заранее. Перед подписанием контракта сообщите кадровой фирме о своих намерениях и обсудите размер платы за преобразование, которую кадровые фирмы часто взимают за найм временного сотрудника на постоянную должность. Кроме того, создайте такую ​​структуру заработной платы, которая соответствует оплате труда ваших постоянных сотрудников.

Некоторые соискатели присоединяются к временным агентствам не потому, что ищут постоянную работу, а потому, что им нравится гибкость временной занятости. «По этой причине клиентам рекомендуется сообщить нам заранее, может ли эта работа стать постоянной», - говорит Билл Тейт, вице-президент и генеральный менеджер Manpower’s Midwest региона со штаб-квартирой в Милуоки. «Мы делаем все возможное, чтобы избежать ситуаций, когда компания хочет приступить к переходу от временного к разрешению, но сотрудник доступен только для завершения срока первоначального временного назначения.”

Но на всякий случай убедитесь, что ваши временные сотрудники имеют квалификацию, чтобы взяться за работу на постоянной основе. «Компаниям необходимо обеспечить, чтобы их кадровая компания с самого начала имела эффективный процесс отбора, чтобы повысить коэффициент конверсии», - говорит Майкл Майлз, генеральный директор Staff Management, поставщика из Чикаго, который предоставляет временный персонал на месте для клиент в помещении. «Например, если компании требуется пройти тест при приеме на работу, она должна попросить кадровую фирму провести такой же тест.”

Подумайте о своей временной стратегии, прежде чем заключать контракт с поставщиком. «Многие люди настолько сосредоточены на том, чтобы кого-то загнать в дверь, что они не думают о долгосрочной» возможности нанять этого человека, - говорит Нэнси Э. Глубе, исполнительный директор отдела кадров в центрах обслуживания клиентов Cingular Wireless, a телекоммуникационная компания в Атланте.

Все больше компаний обсуждают комиссию за конверсию до начала процесса найма, а не после факта, говорит Зион. Сколько стоит преобразование сотрудника? Это зависит.«Все ситуации разные, - говорит он. «Есть много переменных: уровень работы, уровень компенсации, как долго сотрудник был на временной основе и т. Д. Это не механический процесс».

Тем не менее, «эмпирическое правило заключается в том, что плата не взимается после того, как сотрудник отработал 520 часов [три месяца]. До этого плата будет основываться на скользящей шкале в зависимости от того, насколько близко к 520 [порогу] находится заёмный работник. Плата также может быть определена на основе прибыли в час, или кадровая компания может отказаться от комиссии или сделать исключения, обусловленные другими элементами соглашения, такими как объем, продолжительность контракта, цена и ограничения на конверсию », - говорит Майлз.

Плата, которую вы платите продавцу, будет варьироваться в зависимости от «объема бизнеса, который агентство получает от вас [и] того, как долго временный служащий работал на вас. Плата может и должна быть предметом переговоров », - добавляет Glube. Компании, которые установили постоянные отношения с агентством, могут иметь более сильную руку на переговорах, чем небольшая компания, которая использует агентство на периодической основе.

Кроме того, учитывайте заработную плату ваших постоянных работников на аналогичных должностях, когда вы нанимаете любого временного работника, на случай, если вы решите перевести работника на полный рабочий день. Если вы нанимаете временного работника с более высокой зарплатой, чем ваши постоянные сотрудники на той же должности, у вас могут возникнуть проблемы. Во-первых, если постоянные сотрудники обнаруживают это неравенство, они могут рассердиться, даже если они получат дополнительную компенсацию в виде льгот. Во-вторых, если вы решите преобразовать временного сотрудника в постоянный, он захочет сохранить свою текущую зарплату, даже если вы, вероятно, добавляете льготы. Если вы вынуждены урезать его зарплату, не забудьте четко указать долларовую стоимость добавленных льгот, чтобы трудовые отношения не начинались на печальной ноте.

«Большинство руководителей стараются следить за заработной платой и стараются добросовестно добиться разумного паритета, чтобы не было недопонимания или неравенства в заработной плате», - говорит Эльсхофф.

The Wedding

Поскольку одним из преимуществ временного подхода к постоянному является найм кого-то, кто, как вы знаете, будет хорошо подходить для компании, переход должен быть плавным. Тем не менее, логистические проблемы, которые следует учитывать специалистам по персоналу, включают следующее:

  1. Следует ли размещать должность внутри компании, если у вас уже есть временный сотрудник? да.Размещение должности внутри компании позволяет действующим сотрудникам продемонстрировать свои навыки и гарантирует, что вы не упустите из виду квалифицированного внутреннего сотрудника перед тем, как нанять «постороннего».

    В Cingular Wireless все вакансии размещаются внутри компании до определенного уровня. В некоторых случаях временный работник может быть единственным претендентом на эту должность, но в других случаях могут быть внутренние кандидаты. «Если это работа начального уровня, это может быть формальностью, потому что никто другой не рассматривает [эту работу как продвижение по службе]», - говорит Глубе.Но конкуренция за должности более высокого уровня может быть выше. "Ты должен быть осторожен. Иногда менеджер работал с темпами, обучал их и вкладывал в них деньги. Им сложно быть объективными в отношении того, кого еще они могли бы рассмотреть », - говорит Глубе. В этих случаях HR должен убедиться, что менеджер дает внутреннему сотруднику шанс, проведя официальное собеседование и поговорив со своим нынешним руководителем.

  2. Следует ли проводить собеседование с временным сотрудником (снова)? В большинстве случаев в прохождении собеседования нет необходимости.«Если вы работаете на одного менеджера, выполняете одну и ту же работу, нет необходимости в собеседовании. У вас было «рабочее собеседование» на [время, когда человек искушал] », - говорит Зайон. Однако, если временный сотрудник подает заявку на работу, отличную от той, которую он выполняет в настоящее время, например, в другом отделе, менеджеру по найму необходимо будет провести с ним собеседование, как и с любым другим кандидатом.
  3. Следует ли предоставлять кредит на обслуживание? Это зависит. «У компаний разная политика в этом вопросе», - говорит Глубе.«Некоторые переносят дату найма на временную дату начала работы, а другие - нет. Последовательность в вашей политике - это самое главное ».
  4. Следует ли проводить ориентацию нового найма? Абсолютно. «Не думайте, что сотрудник знает все, что нужно, - говорит Тейт. «Может возникнуть соблазн сократить процесс ориентации нового сотрудника, но этому человеку нужна такая же ориентация в компании, как и традиционному новому сотруднику. До этого момента сотруднику, вероятно, не приходилось учитывать такие вещи, как корпоративное видение, цели отдела или политику компании.Однако, как только занятость переходит от временной к постоянной, эти аспекты становятся важными компонентами ».

Например, в MasterCard О'Койн получил первоначальную ориентацию в качестве временного сотрудника, а затем более подробную ориентацию в качестве постоянного сотрудника: «Мы провели двухчасовую ознакомительную встречу, которая познакомила нас с идеалами MasterCard, безопасностью зданий, Безопасность ИТ [информационных технологий], порядок действий в чрезвычайных ситуациях и т. Д. », - говорит О'Койн. «Затем у нас была ориентация [новых] сотрудников, которая длилась примерно семь часов и касалась тех же самых областей, но более подробно.У нас также были HR-презентации для обсуждения преимуществ ».

Уолквист резюмирует: «Самое важное - это хорошее общение между специалистом по персоналу и сотрудником, которого переводят».

Успешный союз

Использование временного или постоянного соглашения может быть беспроигрышной ситуацией как для работника, так и для работодателя. «Работа в кадровой компании - один из лучших способов найти [хорошую] работу. Работа с кадровой компанией - один из лучших способов найти [хороших] сотрудников », - объясняет Уолквист.

«Когда вы нанимаете квалифицированных специалистов и имеете возможность оценить их работу, вы получаете жизнеспособное и важное преимущество на рынке, где предложение сокращается, а спрос растет», - говорит Зайон.

Но помните, что существует конкуренция за временные таланты. Если вы заинтересованы в преобразовании временного сотрудника в постоянного сотрудника, «двигайтесь быстрее», - говорит Зион. «В большинстве случаев, когда люди работают на временной основе, они открыты для работы на полную ставку [с вами или другой компанией].Двигайтесь раньше, чем позже, иначе вы можете их потерять ».

Наличие надежных процедур перехода до того, как они потребуются, - один из лучших способов привлечь талантливых временных работников и превратить их в постоянных сотрудников до того, как это сделает кто-то другой.

Кэтрин Тайлер, магистр медицины, внештатный писатель, бывший специалист по персоналу и тренер в Уиксоме, штат Мичиган.

Как мне перейти с временной на постоянную работу?

Уважаемый тренер Джоан,

После года искушений я наконец нашел место, которое мне действительно нравится, в отличной компании, которая находится недалеко от дома и в растущей отрасли.Я работаю там уже три месяца и вижу, что в компании есть постоянные сотрудники, выполняющие схожие с моей работой должности, но я узнал, что их пособия и зарплата превышают мои. Кроме того, им предлагаются всевозможные учебные курсы, приглашения на встречи и выездные мероприятия, а также, в основном, карьерный рост, при котором мне просто предлагают мою базовую зарплату, отсутствие гарантий занятости, отсутствие роста занятости и ограниченные льготы.

Я знаю, что есть другие временные работники, которые также хотели бы стать постоянными, и я понимаю, что есть, вероятно, правильные и неправильные способы стать штатным сотрудником.Не могли бы вы сообщить мне, что будет вовлечено и какие могут быть умные стратегии? Должен ли я сначала поговорить со своим менеджером в компании или с подрядным агентством?

Спасибо за ваши мысли и предложения, тренер Джоан.

С уважением,

Глина


Дорогая глина,

Прежде всего, поздравляем с поиском работы, которая вам нравится, и компании, которая привлекает вас для постоянной работы! Многие люди выполняют временную (временную) работу и работают по контракту, чтобы найти ситуацию, которая им нравится, и похоже, что она окупилась за вас.

Итак, теперь перед вами стоит следующая задача - выяснить, как перейти от удовлетворительной, но ограниченной временной позиции к постоянной. И вы четко знаете, что есть способы сделать это лучше и хуже. Фактически, есть люди, которые теряют временную работу из-за того, что плохо управляют процессом. Итак, вы поступаете правильно, спрашивая, как лучше всего ориентироваться в таком переходе.

Во-первых, знайте, что ваша главная преданность на данный момент - это временное или контрактное агентство. Это они наняли вас и подписывают вашу зарплату.И именно они управляют отношениями с вашим работодателем и, что немаловажно, зарабатывают своих дохода, заключая контракты с ними на ваши услуги. Поэтому жизненно важно, чтобы вы сначала дали им понять, что вам нравится работа и компания, и на самом деле вы были бы рады возможности работать там постоянно, если бы у вас была такая возможность. Это открывает обсуждение того, как это могло произойти. Вы не будете первым сотрудником, который перейдет из временного режима в химико-химический комбинат! Им будет приятно, что они первыми услышали от вас.На этом этапе обсуждение может идти по-разному.

Для вас также важно понимать, что многие компании предпочитают иметь как временных, так и постоянных сотрудников на постоянной основе, чтобы снизить затраты и быть гибкими, чтобы расширять и сокращать свой персонал по мере необходимости. Тем не менее, вы можете обнаружить, что ваша текущая компания не стремится увеличивать количество постоянных сотрудников в краткосрочной перспективе, и вам может потребоваться начать новый поиск работы, особенно для постоянной работы, но в компании, аналогичной той, которую вы сейчас наслаждаться.

И давайте продолжим смотреть, как можно, однако, перейти от температуры к химической завивке. Опять же, важно сначала поговорить со своим настоящим, нынешним работодателем, контрактным или временным агентством, которое подписывает вашу зарплату.

Они могут сказать вам одно из следующего:

  • «Мы заключили контракт только на временные сотрудники и не имеем никакого отношения к их методам приема на работу, а вы заключили с нами контракт». Но затем вы можете спросить их, как долго длится период контракта, и вы можете проверить контракт, который вы подписали с ними.Вы не раб по контракту, но вы подписали контракт. Обычно существует «работа по желанию», означающая, что вы можете уйти, когда захотите, и компания также может разорвать свой контракт с вами в любой момент. Но если вы откажетесь от контракта с кадровым агентством до истечения указанного в контракте периода, только для того, чтобы обратиться непосредственно в компанию, компания может не иметь права нанять вас, поскольку вы считаются сотрудником контрактного агентства. Большинство компаний отслеживают, как и когда они получают резюме и заявления о приеме на работу, и отслеживают даты окончания и начала работы всех сотрудников, временного и временного сотрудников.
  • «Мы заключили с ними контракт на X недель или месяцев, и в конце этого периода вы можете делать то, что вам нравится».
  • «У нас есть соглашение с компанией, что, если они заинтересованы в найме одного из наших временщиков, они должны заплатить Х долларов по контракту», или определенный процент, или какова их формула, на согласованных условиях.

В зависимости от того, что вам скажет ваше контрактное агентство; что-то в соответствии с вышеупомянутыми возможностями (или некоторые варианты вышеупомянутых) вы всегда можете встретиться со своим менеджером в компании, чтобы просто обсудить, насколько вам нравится работа, окружающая среда, и проанализировать ваш вклад и навыки, и в основном намекните на ваш интерес к полной занятости.В этот момент ваш менеджер может рассказать вам о плане компании: возможно, нанять больше постоянных сотрудников в этой группе, возможно, даже сократить команду, возможно, что-то еще. Но если вы в хороших отношениях со своим руководителем, он часто дает вам представление о вероятности вашего перехода из временного режима в химическую завивку. Это очень распространенное желание временных сотрудников.

Если ваше контрактное агентство дает вам зеленый свет, вы также можете встретиться с сотрудником отдела кадров в вашей компании и обсудить, насколько вам нравится эта должность, почему и как вы подходите, и упомянуть, что вы приветствовали бы возможность работать напрямую на компанию….Опять же, вы можете получить хорошую информацию о перспективах найма.

Другая стратегия - познакомиться с сотрудниками, которые прошли путь от временного до химического, и спросить их, как они справились с этим процессом.

Clay, это ситуация, к которой вы должны относиться осторожно и действовать медленно, шаг за шагом, поскольку вы не хотите подвергать опасности свою текущую ситуацию, будучи слишком агрессивными для постоянной работы с компанией. Действуйте медленно, но верно и начните с вашего контрактного агентства.

И рассмотрите двоякую стратегию теперь, когда вы знаете, что вам нравится в работе.Добейтесь постоянного статуса на вашей текущей работе и ищите новую постоянную работу в аналогичной компании.

Удачи вам и дайте мне знать, как это происходит.

Всего наилучшего,

Тренер Джоан

Преобразование временного персонала в постоянный: руководство для работодателя

Это проблема, с которой мы сталкиваемся все чаще и чаще. Один из наших сотрудников Weployee нанимает Weployee через платформу на несколько часов, пару недель или месяцев, и, как Кейт Уинслет, медленно, трагически умирающий Леонардо ди Каприо, висящий на осколке величественного корабля Титаник в северной части Атлантического океана. они просто не могут отпустить.Наши сотрудники очень талантливы, команды людей, с которыми они работают, часто обнаруживают, что стали незаменимыми, и снова и снова приходят к нам с воплями: «Я просто не могу отпустить моего сотрудника!»

Поскольку у нас была небольшая практика с этим процессом, мы подумали, что спланируем процесс, необходимый для перевода вашего временного сотрудника на штатного сотрудника, и немного подробнее объясним, почему некоторые компании сегодня учитывают это в своей более широкой стратегии найма. для всех новых сотрудников.

Общие сценарии краткосрочного и временного персонала

В пятерку лучших работодателей, которые обычно нанимают для сезонной или временной помощи, входят розничная торговля (33%), обслуживание клиентов (31%), административная и канцелярская поддержка (17%), доставка и доставка (12%) и гостиничный бизнес (10%). . Но зачем останавливаться на достигнутом? Вы можете обнаружить, что ваш новый Marketing Weployee - абсолютное оружие в поиске изображений и эффективно выстраивает вашу компанию в социальных сетях.Возможно, есть сотрудник отдела финансов, который несколько повысил эффективность обработки счетов-фактур вашим финансовым отделом или сократил количество рабочих часов в рамках стандартной процедуры расчета заработной платы. Постепенно вы понимаете, насколько они были бы ценным активом для вашей команды, работающей полный рабочий день, и очень хотите, чтобы они стали частью вашей команды на постоянной основе.

Преимущества перевода краткосрочного персонала в штатный

Наем временного сотрудника - отличный способ быстро найти таланты на краткосрочный период или для проектной работы, но если таланты достаточно хороши - это может быть умным способом «Попробовать, прежде чем покупать».Взаимодействие с сотрудником Weployee на время означает, что у вас есть возможность расторгнуть контракт в любое время, без юридических изменений, связанных с постоянным персоналом, и, следовательно, риск найма снижается. Фактически, недавнее исследование показывает, что более девяти из 10 менеджеров по найму из Австралии (92%) говорят, что наняли бы на постоянную должность сотрудника, который выполнял бы непрерывную временную / контрактную работу. Более того, более восьми из 10 (88%) продлили бы постоянный контракт квалифицированному сотруднику, который первоначально был нанят на временной основе.Преимущества продолжаются:

Предотвращение увольнений и расходов по безработице для сотрудников, не переведенных на постоянные. При переходе от временного к постоянному статусу должность может стать постоянной, но это не гарантия. Это означает, что если потребности компании изменятся по истечении временного периода, работник не имеет права подавать иски, такие как незаконное увольнение, или подавать иск о безработице против работодателя. Другими словами, это стратегия с меньшим риском по сравнению с наймом штатного сотрудника с самого начала.

Снижение стоимости льгот. Почасовая оплата Weployee включает в себя пенсионное пособие, налог на заработную плату, покрытие работы, нашу плату за обслуживание и почасовую ставку Weployee в соответствии со ставками вознаграждения в их конкретной должности и штате. Но наняв Weployee на короткий срок, компания может сэкономить на других льготах, предлагаемых штатным сотрудникам в течение того же периода времени, включая оплачиваемый отпуск (отпуск и больничный), медицинские и стоматологические льготы и пенсионные пакеты.

Статистика глобального инструмента для сравнительного анализа рекрутинга показывает, что среднее время найма на должность администратора / отдела кадров в Австралии составляет 20 дней, что является значительными расходами для бизнеса.Аутсорсинг процесса найма и использование процесса проверки, который Weploy уже выполнил к тому моменту, когда ваш Weployee войдет в дверь, который включает 6 этапов, когнитивное и психометрическое тестирование, - это разумный способ снизить нагрузку на бизнес и сэкономить время на день. Cегодня.

Независимо от того, насколько квалифицирован кандидат, квалификация не гарантирует, что он подходит для вашей рабочей среды. Может потребоваться всего одно «тухлое яйцо», чтобы испортить всю партию, а иногда, когда вы обнаруживаете, что новый сотрудник является «проблемным сотрудником» (Или - имеет тенденцию называть работу других людей своей собственной, недостаточно эффективны или поощряют негатив) может быть слишком поздно.Наем временного сотрудника для конкретного проекта - это эффективный способ оценить их стиль работы с другими вашими сотрудниками и проверить, дружелюбны ли они, готовы к сотрудничеству и согласны с существующими штатными сотрудниками. Если ваш Weployee стал неотъемлемой частью вашей команды и был бы рад принять постоянную должность, не позволяйте им исчезнуть, как это сделал Лео. Сделайте их постоянными, выполнив несколько простых шагов!

Как преобразовать контрактного сотрудника в постоянный

  1. Вы взаимодействуете со своим сотрудником.В Weploy это означает создание учетной записи Weployer, размещение вакансии на платформе, и ваш подрядчик (или «Weployee») приступает к работе.
  2. Возникает повод для постоянной роли, и вы настолько впечатлены своим временным режимом, что решаете сделать им предложение.
  3. После того, как сотрудник принял предложение о постоянной роли, обычно применяется цена выкупа, содержащая единовременный комиссионный сбор за преобразование. Этот сбор рассчитывается по-разному в зависимости от того, какую платформу или агентство вы выберете, но в Weploy размер вознаграждения зависит от часов, которые Weployee уже отработал, и отражается в этом графике выкупа.
  4. Плата за выкуп уплачена, официальная постоянная дата начала подтверждена, и новый контракт подписан.
  5. В Weploy каждый временный сотрудник, покидающий платформу, проходит процесс увольнения и собеседования при выходе. После этого контракт с Weploy расторгается.
  6. Кандидат начинается как постоянный сотрудник компании, которая предложила ему эту роль.
  7. Плата за конвертацию взимается.
  8. сотрудников Weployee, которых «выкупили» наши клиенты или сотрудники Weployers, присоединяются к нашим выпускникам Weploy.

Процесс преобразования временного сотрудника в постоянный как стратегия найма

Некоторые роли являются действительно временными, длятся определенное количество времени без возможности стать постоянными. Но процесс перехода с временного на постоянный как более широкую стратегию найма выгоден как для работодателей, так и для сотрудников. Если вы можете взаимодействовать с опытным временным сотрудником через платформу Weploy, позволить им испытать работу и интегрироваться с членами вашей команды, чтобы понять, подходят ли они для вашей компании, это будет разумной и стратегической практикой, которая больше наши клиенты пытаются помочь им более эффективно увеличивать или уменьшать масштабы и позволяют им снизить риски, связанные с наймом на полную ставку

10 советов по превращению вашей контрактной работы в постоянную

Контрактная, временная и внештатная работа Все они стали более популярными за последние несколько лет, поскольку люди ищут творческие способы построения своей карьеры, а компании ищут способы изменить свою рабочую силу.Согласно недавнему исследованию вакансий, проведенному McKinsey Global Institute, около 58% работодателей планируют в ближайшем будущем нанять больше работающих неполный рабочий день, временных или контрактных работников. Работа по контракту и временная работа могут быть способом развить талант, прежде чем полностью в него вкладывать.

Но что, если вы один из тех, кто работает с почасовой оплатой, и хотите чего-то более постоянного? Если вы работаете по контракту, но хотите превратить это в свою стабильную работу на полную ставку, у нас есть 10 стратегий, которые вы можете использовать, чтобы начать представлять себя идеальным постоянным сотрудником.

1. Четко сформулируйте, чего вы хотите.

Ваш босс не ясновидящий. Если бы вы были наняты временным сотрудником или сотрудником по контракту, он или она могли бы не осознавать, что вы заинтересованы в том, чтобы поставить себя в известность и присоединиться к команде на постоянной основе. Когда вы придете на борт, убедитесь, что ваш босс знает, как вы счастливы, работая здесь, и что вы готовы сделать это в долгосрочной перспективе, но относитесь к этому спокойно.

Вместо того, чтобы твердить о своей готовности к постоянной работе или напоминать о том, что вы хотите ее продлить, сделайте это больше о работе. Я очень рад быть здесь и был бы заинтересован в любых возможностях работы с вашей командой на полную ставку. Вы также можете обсудить это со своим начальником, когда вы приблизитесь к концу вашего контрактного времени: Теперь, когда у нас осталась всего пара недель, я просто хотел проверить с вами и сообщить, что я ' Я заинтересован в продолжении моей работы с этой командой.

2. Будьте незаменимыми.

Легче сказать, чем сделать, правда? Если бы все мы знали секрет того, как стать необходимыми сотрудниками, у каждого была бы абсолютно стабильная работа, о которой он или она мечтает.Что вы, можете сделать, , так это сделать все возможное. Например, если вы работаете над отчетом к концу дня, передайте его начальнику к 14:00 с дополнительной информацией.

Подумайте о процессе и о том, как все делается. Если вы видите способы или процессы для более эффективного выполнения своей работы, обсудите их со своим начальником. Покажите им, что вы ищете способы взять на себя больше ответственности или улучшить свою работу. Заставьте компанию представить вас как человека, который не будет просто составлять список дел, но будет строить его и находить способы быть полезными помимо непосредственного описания должности.Это говорит о том, что у вас есть потенциал роста.

3. Установите связь со своим менеджером.

Если ваш начальник с трудом выбрал вас из состава или продолжает называть вас «Джим» (а вас зовут Джейми), это не сулит ничего хорошего для ваших долгосрочных шансов в этой компании. Убедитесь, что вы четко общаетесь со своим начальником, устанавливаете регулярные проверки "или отправляете ежедневные обновления по электронной почте, чтобы показать, как вы продвигаетесь в выполнении поставленной задачи.

4. Работайте усердно.

Сейчас не время двигаться по инерции, если вы хотите, чтобы вас взяли на постоянное жительство. Здесь на карту поставлены ваши навыки и ноу-хау. Вы хотите, чтобы они видели сотрудника, который всегда занят и усердно работает.

Даже когда вы все-таки не так много работаете (в вашем проекте наступило затишье, или вы делаете короткий мысленный перерыв после нескольких часов работы над чем-то), по крайней мере создавайте иллюзию, что вы занятый. Это означает, что нельзя открыто проверять свои результаты в Facebook или фэнтези-футбол. Это также означает, что вы должны быть за своим столом, если вас ждут за своим столом.Если вы можете делать эти вещи незаметно, , , ничего страшного, но пусть ваш начальник не поймает вас на поиске этой покупки на Amazon, когда она думает, что вы работаете над этими отчетами.

5. Будьте отзывчивы.

Если вы получили электронное письмо, ответьте сразу же (даже если это всего лишь небольшая заметка о том, что вы работаете над любым запросом). Спасибо, Джоди! Я смотрю на это сейчас, и скоро у вас будет обновление . Это позволяет отправителю знать, что вы уже вкладываете усилия и обдумываете задачу, даже если у вас нет ответа сразу.Это также показывает, что вы хороший член команды, подсказка .

6. Будьте доступны.

Эти два часа сверхурочной работы сейчас могут показаться раздражающими, но если вы потратите это дополнительное время, вы получите дополнительную шишку в глазах вашего босса. Это демонстрирует вашу приверженность работе, даже если она носит временный характер. Это чрезвычайно ценное качество для будущего работодателя. Вам не нужно быть на связи круглосуточно (это немного слишком нетерпеливо), но если вы четко понимаете, что готовы потратить время и усилия на выполнение работы, люди это заметят.

7. Не дерзай.

Может быть легко успокоиться на работе, даже если она временная, когда вы отвечаете за повседневные задачи на должности. Не забывайте, что до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе, компания не обязана задерживать вас сверх вашего текущего контракта. Если вы ведете себя так, будто у вас уже есть работа, это может отпугнуть менеджера по найму.

Вы также не хотите рисковать показаться всезнайкой и оттолкнуть людей, с которыми вы будете работать.Вы вполне можете убить это на своей контрактной работе, но это не значит, что вы автоматически получите возможность остаться. Убедитесь, что вы всегда помните, что это контрактная позиция, и хотя вы, , можете использовать ее в более долгосрочной перспективе, на данный момент это далеко не гарантия.

8. Подружитесь.

Взаимодействие с коллегами - ключевой стратегический шаг, который нужно сделать, если вы хотите стать постоянным членом команды. Если есть возможность работать на полную ставку и ваше имя включено в список кандидатов на постоянную должность, вам понадобится поддержка.Один из ваших коллег может замолвить за вас словечко или сказать вашему боссу: «Знаешь, мне очень нравится Джейми. Он знает свое дело и очень хорошо здесь подходит ». Что вы, , не хотите, чтобы кто-то сказал: а) «Кто это был опять?» или б) «Я никогда не разговаривал с ним по-настоящему. Он просто сидел за своим столом, все время опустив голову ». Компании ищут людей, которые будут хорошо вписываться в остальную часть их команды, поэтому будет разумно познакомиться с окружающими, даже если это будет светская беседа поздно вечером в пятницу или пока вы оба ждете кофемашину.

И даже если вам не удастся превратить эту конкретную контрактную работу в постоянную, вы все равно сможете добавить людей в свою профессиональную сеть. Вы никогда не знаете, когда через вашу сеть появится еще одна возможность (может быть, Сюзи знает кого-то из аналогичной компании, кто нанимает).

9. Делайте домашнее задание.

Убедитесь, что вы знаете о компании все, что можете. Когда я учился в аспирантуре, я работал временным административным сотрудником в разных местах. Одной из них была компания по оказанию финансовых услуг, которая находилась вне моей рулевой рубки.Я не ушел из опыта с пониманием на профессиональном уровне того, как работает хедж-фонд, но я получил представление о том, как подобная компания была структурирована и каковы были потребности. Как только вы узнаете, в чем заключаются потребности, вы можете начать оттачивать (или демонстрировать) навыки, которые имеют ценность для данной отрасли или компании. Ознакомьтесь с миссией компании и подумайте, как она применима к той работе, которую вы выполняете сейчас.

10. Думайте об этом как о ДЕЙСТВИТЕЛЬНО долгом собеседовании.

Если все остальное не помогает или вам сложно сосредоточиться, помните, что это в основном расширенное собеседование. Не все должности по контракту превратятся в постоянные выступления (особенно когда компании ищут творческие способы выполнения работы с еще меньшими бюджетами), но вам нечего терять, если вы будете относиться к этой работе как к той, которая может привести к конверсии. Ваша работа - это живой, дышащий пример того, почему в интересах компании держать вас там.

Работа подрядчика сопряжена с трудностями, но также дает возможность пробовать разные вещи, пока вы не найдете путь, который подходит именно вам.Когда вы нашли этот путь, не отдавайте свою судьбу в чужие руки - возьмите все под контроль и начните превращать себя в сотрудника, без которого они не смогут выжить.