Обязательно ли писать заявление об увольнении от руки

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли писать заявление об увольнении от руки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Обязательно ли писать заявление об увольнении от руки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 80 “Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязательно ли писать заявление об увольнении от руки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника”
(Чистякова Л.В.)
(“ГроссМедиа”, “РОСБУХ”, 2019)Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям, а также дату, при наступлении которой трудовой договор расторгается. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию.

Заявление на увольнение по почте

Заявление об увольнении отправляется работником по почте, когда других способов его предоставления администрации организации нет. Обычно, это актуально, если человек сильно болен или работодатель не желает принимать документ. Однако, просто отправить заявление на увольнение по почте

– не достаточно. Важно сделать это грамотно.

Заявление об увольнении по почте: правила составления

Законом не установлена определенная форма заявления об увольнении. Но, есть основные пункты, которые обязательно включаются в этот документ:

• В шапке заявления указывается:
  • название организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • должность и инициалы работника.
• Чуть ниже посередине листа пишется наименование документа.
• Дальше следует непосредственный текст заявления.
• Виза и дата увольняющегося лица.

Составляется заявление об увольнении от руки либо с помощью компьютера. Подпись и расшифровка обязательно пишется собственноручно.

Какую дату увольнения поставить в заявлении

С датой увольнения, которая прописывается в тексте заявления, нужно быть особенно внимательным. Согласно части 1 ст. 80 ТК работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней. Некоторые категории граждан, согласно ч. 3 ст. 80 ТК, вправе рассчитывать на расчет в удобную им дату.

Отсчет дней ведется с момента принятия документа.

Когда человек подает заявление лично, он точно может рассчитать день, позже которого работодатель не вправе его уволить. Отправляя заявление почтой, он не может знать дату получения письма. Начало истечения двухнедельного срока начинается на следующий день после получения письма. Предположим, заявление было отправлено работодателю 2 августа, а получено 12 августа. Отсчет дней «отработки» начнется с 13 числа.

Есть два варианта обозначения даты увольнения в заявлении, передаваемом работодателю почтой:

• Вместо даты увольнения написать фразу: «уволить по истечении двух недель с момента получения».
• Отправить письмо с запасом. По этому поводу ограничений в законе не установлено. Работник может написать заявление и за месяц, главное не позже, чем за две недели.

Во всем остальном, форма заявления об увольнении, предоставляемая работодателю почтой, ничем не отличается от стандартного вида.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Заявление об увольнении по почте работодателю рекомендуется отправлять ценным письмом с уведомлением и описью о вложении. Это поможет избежать конфликтов. На руках у работника останется доказательство того, что:

• письмо отправлено – квитанция об отправке;
• письмо получено работодателем – уведомление о вручении;
• что именно было в письме – опись.

Если учесть все эти нюансы, работодатель просто не сможет отказать человеку в увольнении. Факт получения письма зафиксирован сотрудником почты, с этого дня начинается отсчет дней «отработки». Не стоит забывать о том, что технологии не стоят на месте. Сейчас сайт Почты России позволяет отследить путь письма и точно определить дату вручения письма работодателю.

Согласно принятому заявлению об увольнении по почте, работодатель обязан рассчитать сотрудника в последний день «отработки». Не имеет значения, работал сотрудник в это время, был на больничном или отпуске. Однако, за работником остается право отзыва заявления.

Заявления на увольнение по собственному желанию 2021

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьями 80, 84. 1 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать реализации права работника на расторжение трудового договора. Поэтому, когда решение уволиться принято, перед сотрудником встает вопрос: как правильно составить текст заявления на увольнение по собственному желанию. Как уволить по собственному желанию, мы рассказывали ранее.

Требования к содержанию

Форма — письменная, содержательная часть законом не урегулирована, но из статьи 80 ТК РФ очевидно, что в тексте должны быть зафиксированы:

1. Адресат: руководитель организации или другое ответственное за заключение и расторжение трудовых договоров, лицо (например, начальник филиала).
2. Заявитель: ФИО сотрудника, его должность, структурное подразделение, табельный номер.
3. Дата расторжения договора. Ее необходимо указывать без предлога «с», просто последний рабочий день. Какие даты нужно поставить, зависит от принятого сотрудником решения, он может указать любую, удобную для него. Однако работодатель имеет право не согласится и потребовать соблюдение двухнедельного срока предупреждения, установленного ТК РФ. Он отсчитывается, начиная со следующего дня после получения документа работодателем.
4. Подпись. Документ должен быть заверен личной подписью составителя.
5. Визы. В крупных бюджетных и некоммерческих организациях со сложной структурой, как правило, требуются визы ответственных лиц, например, непосредственного руководителя, сотрудника отдела кадров. Законом такие требования не установлены, поэтому сотрудник может соблюдать установленный локальным нормативно-правовым актом порядок согласования, но только в добровольном порядке.

Документ передается непосредственно руководителю организации-работодателя. При этом ему может быть присвоен внутренний или входящий номер.

Бланк заявления по увольнению по собственному желанию

В этой статье мы приводим только пример стандартного обращения. Образцы для других случаев вы найдете в статье «Оформляем заявление на увольнение».

Скачать

Скачать

Отпуск с последующим расторжением договора

В некоторых случаях сотрудник предпочитает оформить отпуск непосредственно перед расторжением трудового договора.

Отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем, либо в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В таком случае документ имеет другую по содержанию форму. Подробнее читайте в статье «Оформление отпуска с поcледующим увольнением».

Что делать, если обращение не принимают

В таком случае можно:

• вручить документ под подпись в двух экземплярах, один из которых (с отметкой о получении) остается у работника;
• отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
• направить заверенную телеграмму (подпись отправителя должна быть заверена отправителем).

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию для телеграммы

Можно ли забрать заявление

До истечения двухнедельного срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать документ. В таком случае трудовой договора не расторгается, но только, если на освободившееся место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными законами нельзя отказать в приеме на работу.

При оформлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию изменить свое решение можно только до дня начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

Увольнение по собственному желанию без выраженной на то воли работника в письменной форме незаконно. Если работодатель пошел на такой шаг, работник имеет право:

• обратится непосредственно к работодателю с требованием устранить нарушение закона, его можно вручить лично под подпись либо направить почтой.
• обратится в соответствующие органы с жалобой на нарушение трудового законодательства или в суд — с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, моральный ущерб).

Об авторе статьи

Чурсина Татьяна

Другие статьи автора на gosuchetnik. ru

Дата в заявлении на увольнение

Хочу уволиться, как можно раньше. Отработку 14 дней не исключаю. Но какое число ставить в заявлении, чтобы как можно раньше начался отсчет этих 14 дней. Сегодня 24, ген.директора не будет целый день (решает такие вопросы только он), может и завтра не будет… Я считаю, если заявление пишу СЕГОДНЯ 24.06.08г., то надо писать “уволить 25.06 “!!??? А будет директор или нет не важно??!

---

Комментарии

Конечно. Пишете заявление на увольнение сегодняшним числом. Отдаете в отдел кадров (сегодня!!!) На копии (которая остается у Вас) просите поставить дату приема и подпись сотрудника, принявшего заявления.

не важно. зарегистрируйте у секретаря и ждите. но если 2 недели отрабатываете – то 24+14 получается… это когда по собственному желанию. а если на следующий же день – по соглашению сторон называется.

То есть если человек написал заявление по собственному желанию, директор не навесил на него две недели отработки, то увольняют по соглашению сторон??? Странно…

это разные статьи. .. тут зависит от каждой конкретной ситуации. подробностей автор темы не указал.. надо бы с директором поговорить. или хотя бы понимать его позицию.

Я бы тоже хотела с директором поговорить, но его сегодня нет. А так как еще не известно будет ли он завтра, в ОК мне советуют написать “реальное” число, например 27.06+14дней. И как-то получается, что уволят меня не с того числа когда я пишу заявление+14дней, а с того дня как директор его рассмотрит+14дн. По примеру других уволившихся, могу сказать, что все отрабатывают 14дн., в моем случае это не страшно, просто боюсь чтобы 14 не превратились в 16,17 и т.д.

Злые у вас кадровики:-( ну хотите вы оставить ценного сотрудника, но и поговорите с ним по-человечески! зачем обманывать-то!:-( Пишите сегодняшним, пусть ставят отметку о получении. Не принять – не имеют права!!!! (нарушение в первую очередь ст.37 Конституции РФ ну и ТК РФ тоже) А когда директор приедет – рассмотрит.

Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. _________ В законе сказано, “после получения заявления” – а не после резолюции руководителя)))

Пишите в заявление сегодняшнее число. Региструете его в ОК. Отсчет срока отработки начинается по ТК РФ со следующего дня, после того, как заявление будет у директора (в вашем случае – после регистрации в ОК, даже если директор в этот или другой день его не рассмотрел, зарегистрированное заявление считается юридически принятым, поэтому день увольнения у вас будет – 08.07.2008г).

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

• срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
• бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Сроки

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Подписи

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

ipinform.ru

Почему вам следует написать заявление об увольнении после увольнения

Хотя вы можете быть взволнованы тем, что приступите к следующей работе, вам сначала нужно уволиться с нынешней. Лучший способ подать заявление об увольнении – это личная встреча или видеозвонок, но не забывайте о важности написания официального заявления об увольнении.

Это может показаться устаревшей идеей – особенно в те дни, когда повсюду неформальные формы общения – но все же рекомендуется подать заявление об увольнении, даже если личная встреча или телефонный звонок уже состоялись, – говорит Эрика Алиото. , глобальный руководитель отдела кадров облачного помощника по написанию Grammarly.

«Письмо не только служит официальной документацией, но и помогает организовать работу отдела кадров, когда им нужно указать такие детали, как последний день работы, предложения о помощи в переходном периоде и личную контактную информацию», – говорит она. «HR может использовать официальное заявление об увольнении как путеводную звезду во время, которое может показаться беспокойным».

Когда отправлять заявление об увольнении

Время подавать заявление об увольнении – сразу после разговора с вашим руководителем.«Независимо от того, когда наступит последний день работы, работодатели окажутся в реакционной позиции, поскольку они попытаются заполнить вакантную должность», – говорит Алиото. «Очень важно помочь им в этом процессе, чутко и своевременно общаясь».

Поделитесь заявлением об увольнении с отделом кадров, вашими менеджерами и всеми, кто будет непосредственно вовлечен в переход. Если возможно, уведомление за две недели до даты отъезда даст вашему работодателю время и передышку для подготовки следующих шагов.

Электронная почта вместо письменного

Письма об увольнении можно отправить по электронной почте или распечатать и доставить своим менеджерам и в отдел кадров, говорит Алиото.

«Поскольку сейчас многие люди работают удаленно, электронная почта, вероятно, является самым быстрым и надежным способом доставки письма», – говорит она. «Одно из преимуществ доставки письма вручную – это знание того, что оно было получено вовремя, вместо того, чтобы потеряться в почтовом ящике».

При доставке вашего заявления об увольнении в отдел кадров, Alioto предлагает спросить их о предпочтительном способе доставки в духе сотрудничества и сочувствия.

Но не пропускайте встречу или телефонный звонок и полагайтесь только на письмо. «Независимо от средства массовой информации, важно, чтобы заявление об увольнении было не единственным средством общения с работодателями», – говорит Алиото. «Это можно легко упустить из виду, если не в сочетании с более личным общением».

Что сказать в письме

При написании письма сосредоточьтесь на одной странице и включите только важную информацию. Используйте формальное и личное приветствие, например «Уважаемый [имя получателя]», вместо неформального, например «Привет», или безличного, например «Для кого это может касаться.

Первое предложение должно объяснить ваше намерение оставить свою должность. Используйте простой прямой язык и укажите точную дату отъезда, чтобы компания могла соответствующим образом спланировать поездку. Помните, что письменный документ – это ваше представление, и он может храниться в файле, чтобы его могли видеть другие. Помимо профессионализма, уделите время тому, чтобы убедиться в отсутствии орфографических и грамматических ошибок.

В тексте письма Алиото предлагает помочь в переходе. Считается вежливым поблагодарить компанию за возможность работать там, если только причина вашего ухода не связана с враждебным рабочим местом.В этом случае ваша благодарность может показаться недостоверной. Основной тон всегда должен быть профессиональным.

«Не думайте о письме об увольнении как о беспрепятственной возможности высказаться и пожаловаться», – говорит Алиото. «Лучше сделайте письмо профессиональным и формальным, сохраняя во всем чуткий тон».

Затем завершите письмо личной контактной информацией и официальным закрытием, например «С уважением». В официальном письме ваша контактная информация указывается под вашим именем в верхнем левом углу, а в электронном письме – внизу под вашей подписью.

«Уйти в отставку может быть непросто, особенно если сообщить новости менеджерам и товарищам по команде, которые стали наставниками и коллегами», – говорит Алиото. «Официальное заявление об увольнении – важная часть процесса, потому что в нем четко излагаются все фактические детали в то время, когда эмоции могут накаляться».

Как написать заявление об увольнении

Вы приняли решение уйти с работы, закончили неудобный разговор со своим руководителем и начали собирать вещи на своем столе.Похлопайте себя по плечу, потому что это нелегко. Вы почти у порога и на пути к новой возможности! Но подождите – пока вы не слишком увлеклись, не забудьте отправить заявление об увольнении.

Вот все, что вам нужно знать о том, как написать профессиональное заявление об увольнении, которое не даст вам сжечь мосты и поможет вам двигаться дальше с полным спокойствием.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении – это электронное письмо или распечатанный документ, в котором официально объясняется, что вы уходите с работы.Иногда всем увольняющимся сотрудникам требуется заявление об увольнении, чтобы компания могла его хранить в своих записях, но даже если это не является обязательным требованием, по правилам этикета при увольнении следует отправить его перед тем, как выйти из дома. Тем не менее, он никогда не должен заменять личную беседу, если только увольнение по электронной почте не является политикой компании или у вас нет необычной, срочной ситуации, которая делает невозможным личный уход. Лучше всего сначала поговорить, а затем написать официальное заявление об увольнении.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Ваше заявление об увольнении должно быть отправлено по электронной почте или передано вашему непосредственному руководителю, и это не повредит CC или предоставит копию вашему отделу кадров.

Что указывать в заявлении об увольнении

Заявление об увольнении не должно быть слишком длинным, но и не должно состоять из одного предложения. Они должны быть достаточно длинными, чтобы заявить, что вы уезжаете, дать краткое объяснение , почему вы уезжаете из (если вы решите дать его), скажем, когда будет ваш последний день в офисе, предложите помощь сделайте переход максимально плавным и выразите благодарность за время, проведенное в компании.Вам не нужно быть нечестным и говорить то, чего вы не имеете в виду, но в этом случае вы можете найти что-то , чтобы сказать это профессионально и позитивно.

Чего НЕ следует включать в заявление об увольнении

Сейчас не время выражать свое недовольство или говорить что-то, что могло бы вернуться, чтобы укусить вас позже. Не говорите отрицательно о своем начальнике, коллегах, вознаграждении или опыте работы в компании, даже если у вас много обоснованных жалоб. Помните, что это официальная запись о вашем уходе, и она, вероятно, надолго останется в файлах вашей компании, что может повлиять на ваши шансы на получение рекомендательного письма или направления в будущем.

Также не стоит восхищаться своей новой работой в этом письме, даже если это работа вашей мечты или поможет вам быстрее выплатить долг. Не говорите ничего, что подразумевает, что компания, в которую вы собираетесь работать, лучше или платит больше, чем ваша текущая компания – сравнение никогда не будет уместным.

Как написать заявление об увольнении

Хорошо, теперь пора перейти к делу и написать чертову вещь. Вот семь простых шагов, которые нужно выполнить при написании заявления об увольнении:

1.Добавьте тему.

Классическая ошибка – оставлять строку темы электронной почты пустой – но не на ваших часах! В этом не должно быть ничего сложного. Простое «(Ваше имя) – Отставка» отлично подойдет в качестве темы. Если ваше заявление об увольнении – это , а не в форме электронной почты, вы также должны указать сегодняшнюю дату в верхнем левом углу страницы.

2. Обращайтесь официально к своему руководителю.

Стандартное приветствие для такого письма: «Уважаемый господин./РС. (фамилия вашего лидера) “. Это лучшая практика, если только у вас нет лидера, который настаивает на том, чтобы вы называли его по имени, а у вас всегда так, но даже в этом случае я оставлю это формально, чтобы быть в безопасности.

3. Начните с четкого заявления.

В первом предложении вашего письма должно быть ясно указано, что это ваша официальная отставка. Не ходите вокруг да около, не ведите себя скромно и не извиняйтесь. Просто констатируйте факты и продолжайте движение.

4. (Кратко) скажите, почему вы уходите.

Эта часть не является обязательной, но если у вас есть веская причина, не помешает привести несколько деталей. Будьте честны здесь, но не думайте, что это длинное, затяжное объяснение. Это может быть что угодно, от «Я ищу другие возможности» до «Я решил сменить карьеру в середине жизни» до «Я уезжаю из штата, чтобы быть ближе к семье». Но лучше не учитывать эту часть, если настоящая причина вашего ухода – ненависть к начальнику или ваша работа скучна.

5.Дайте конкретный последний день.

Не заставляйте никого гадать, когда будет ваш последний день в офисе. Убедитесь, что вы уже определились с этой датой – которая в идеале должна быть через две недели – в сотрудничестве со своим руководителем, или что вы, по крайней мере, сообщили ему об этой дате лично. Затем повторите это в своем заявлении об отставке, чтобы оно было написано в письменной форме и не было путаницы.

6. Предложите свою помощь, если это необходимо.

Опять же, это необязательно, но это отличный способ приложить все усилия для вашей команды и вашей компании.Это может быть так просто, как сказать: «Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-то помочь», или как подробное изложение того, что именно вы сделаете, чтобы упростить переход, например, адаптируете и тренируете свою обратную засыпку. Но не переусердствуйте в том, что вы не готовы выполнить.

7. Закройтесь с благодарностью.

На мой взгляд, это самая важная часть. Независимо от того, насколько сильно вы не любили свою работу или коллег, по крайней мере, у вас была стабильная зарплата и возможность расти и учиться.Единственный сценарий, в котором я мог бы упустить это, – это если вы каким-то образом подверглись насилию или рабочая среда была чрезвычайно токсичной – в противном случае поблагодарите своего руководителя за время, проведенное в компании.

Еще одно примечание: если вам настолько нравятся ваши коллеги, что вы хотите оставаться с ними на связи, или если вы хотите поддерживать с ними хорошие отношения для будущих контактов, отправьте им отдельное электронное письмо с аналогичными деталями, объясняя, что вы уходите, поблагодарить их за работу с вами и сообщить, как они могут связаться с вами после вашего отъезда.

Шаблон заявления об отставке

Вот пример заявления об увольнении, которое поможет вам начать работу. Вам не нужно копировать это слово в слово (на самом деле, не стоит – дайте ему индивидуальный подход!). Но этот шаблон укажет вам правильное направление.

Тема сообщения (если отправлено по электронной почте): [Ваше имя] – Отставка

Дата (если напечатана):

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уволиться из [Название компании], поскольку я принял другую должность, которая обеспечит конкретный тип карьерного роста, который я ищу в настоящее время.Мой последний день в офисе будет [Дата].

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этот переходный период – я готов помочь всем, чем могу. Спасибо за все, что вы сделали, чтобы поддержать и ободрить меня, пока я здесь. Я благодарен за возможность обслуживать эту компанию и наших клиентов, и мне было приятно работать с вами и командой.

С уважением,

[Ваше имя]

Довольно просто, правда? Не зацикливайтесь на этом – делайте это стильно, профессионально и благодарно, и вы оставите неизгладимое хорошее впечатление. И помните: как только вы нажмете «Отправить», вы отправитесь в новое приключение с множеством новых впечатлений, которых можно с нетерпением ждать. Нажмите на!

Все еще решаете, действительно ли пора бросить работу? Это может быть трудным решением, но моя бесплатная викторина «Должен ли я бросить работу» поможет вам получить больше ясности за пять минут или меньше.

Как написать заявление об увольнении: советы и шаблон

В идеальном мире уволиться с работы было бы легко и без стресса.Ваш начальник будет понимать и поддерживать ваши потребности, и у вас не возникнет плохих чувств. Дело в том, что не все переживают такую ​​легкую поездку, поэтому уход с работы по понятным причинам может показаться пугающим процессом.

Действительно, хотя вы можете с нетерпением ждать новой работы, это может быть время довольно смешанных эмоций. Это означает, что вам придется сообщить новость о предстоящем уходе своему менеджеру, возможно, тому, которым вы восхищались и которым доверяли за время пребывания в должности.

То, как вы сообщите эту новость, может повлиять на вашу карьеру, поэтому очень важно знать, как правильно написать заявление об увольнении.Помните, что, хотя подача вашего заявления об увольнении будет одним из ваших последних действий в качестве сотрудника на вашей нынешней должности, ваша карьера и репутация в мире труда сохранятся в течение гораздо более длительного времени.

Кроме того, вполне вероятно, что вы попросите своего нынешнего руководителя послужить ориентиром для ваших будущих ролей, поэтому важно положительно и на хорошей ноте закончить свою работу. В конце концов, хорошая рекомендация не только ценна, но и жизненно необходима.

Что такое заявление об увольнении?

После того, как вы приняли новое предложение о работе и подписали контракт, ваша самая неотложная задача – сообщить об этом своему руководителю.Заявление об увольнении – это официальный способ сообщить о своем отъезде, и оно действует как юридический документ, в котором указывается дата, с которой вы хотите начать период уведомления, и когда будет ваш последний день работы.

Если вы привыкли общаться со своим руководителем с помощью электронной почты, мгновенных сообщений или неформальных встреч и звонков, то написание официального заявления об увольнении может показаться немного неестественным и трудным. Однако, поскольку ваше заявление об увольнении будет храниться у вашего работодателя, оно должно быть составлено и структурировано профессионально.

Как написать заявление об увольнении

При написании заявления об увольнении необходимо сообщить следующие моменты.

1. Запишите сегодняшнюю дату и свои контактные данные:

Как и любое официальное письмо, вам нужно начинать с даты, когда вы его пишете, и ваших контактных данных – наиболее подходящими являются ваш номер телефона и адрес электронной почты.

2. Адресуйте письмо нужному человеку:

Адресатом обычно будет ваш текущий непосредственный руководитель, человек, которому вы подчиняетесь на работе, или ваш отдел кадров.

3. Сообщите о своем намерении:

Во вступительном слове своего письма ясно и кратко проинформируйте читателя о своей отставке.

4. Обозначьте ключевые даты:

Укажите период вашего уведомления, который должен соответствовать условиям вашего контракта и включать дату вашего последнего рабочего дня в компании.

5. Выразите свою готовность помочь в передаче:

Укажите, что вы готовы помочь своему работодателю любым способом в течение этого периода передачи полномочий, например, обучая нового сотрудника или помогая коллеге повышать квалификацию или знакомиться с вашей ролью и обязанностями.

6. Признайте свой положительный опыт:

Поблагодарите своего работодателя за возможность и время, которое он вам предоставил, и отметьте любой опыт обучения, проекты или моменты, за которые вы особенно благодарны. Если этот опыт помог вам получить новую работу, это ваша возможность рассказать нынешнему работодателю, насколько их доверие и вложения в вас повлияли на вашу карьеру. Легкое выражение чувств может иметь большое значение и ничего не стоит.

7. Подпишите надлежащим образом:

В заключение укажите свое имя и подпись.

Почему важно написать заявление об увольнении

Прежде всего, важно написать заявление об увольнении по той простой причине, что оно представляет собой официальное подтверждение принятого вами решения об увольнении. Только представьте, если бы вы просто устно сказали своему менеджеру о своем уходе – нигде не было бы официальной записи о том, что вы решили двигаться дальше.

С вашей точки зрения, это письмо позволяет вам подробно описать дату вступления в силу вашего увольнения и предполагаемую дату вашего последнего рабочего дня.Это гарантирует, что вы ясно дали понять работодателю о своем уходе. Кроме того, его письменная форма означает, что его нельзя будет изменить позже.

Также важно объяснить, что вы благодарны за должность, которую вы занимали у своего работодателя, и за возможности, которые вам предоставили в процессе работы. Помните, что ваш уход будет плохой новостью для вашего работодателя, поэтому ваше заявление об увольнении – это шанс выразить свою благодарность вашему руководителю и организации.

Заявление об увольнении – это также хорошая возможность сообщить своему руководителю, что вам понравилось работать с ним и что вы многому научились, а также поблагодарить его за личную поддержку.Это не обязательно должно быть холодное письмо – и не должно быть, даже если есть аспекты вашей текущей работы, которые не обязательно были для вас очень полезными.

Что не указывать в заявлении об увольнении

Даже если вы покидаете свою должность по негативным причинам, например, из-за отсутствия возможностей для продвижения по службе или из-за того, что цель организации больше не совпадает с вашим личным мнением, ваше заявление об увольнении не место, чтобы их объяснять. Помните, что письмо имеет единственную цель: сообщить вашему работодателю о дате, когда вы хотите уволиться.

Поэтому не приводите никаких отрицательных причин для вашего отъезда. Если у вас есть опасения по поводу организации, вашей работы или корпоративной культуры, ваше собеседование с вашим руководителем – место, чтобы высказать это. Однако даже в этом случае ваша обратная связь должна быть направлена ​​таким образом, чтобы это могло быть конструктивным для вашего работодателя.

Вы также не должны расплываться о том, когда будет ваш последний рабочий день. Вместо этого будьте ясны и определенны, чтобы ваш работодатель мог эффективно спланировать период передачи и после него, и чтобы в будущем не могло возникнуть споров по поводу вашего увольнения.

Что будет дальше?

Теперь, когда ваше заявление об увольнении готово, вам просто нужно спланировать, когда и где вы передадите его своему руководителю. Это может произойти либо во время личной встречи, либо, если вы работаете удаленно, по электронной почте после телефонной или видеоконференции, на которой вы доставляете новости.

Следующие советы по подаче заявления об увольнении помогут убедиться, что все идет как можно лучше:

• Получите письмо под рукой : Если вы встретитесь с менеджером лично, распечатайте копию и принесите с собой.Помните, что вашему руководителю, вероятно, потребуется отсканировать письмо после того, как вы его передали или отправили ему, а затем отправить его для внутренней обработки, поэтому оно должно быть профессиональным.
• Организуйте личную встречу со своим руководителем (если возможно) : Просто оставить заявление об увольнении на столе начальника – это не только неловко – оно также может показаться пренебрежительным. Поэтому обязательно назначьте эту встречу в частном месте и знайте, что вы собираетесь сказать, прежде чем пойдете к своему руководителю.Как вариант, если вы работаете удаленно, вам необходимо организовать видео- или телефонный разговор с вашим менеджером. Во время встречи будьте профессиональны, проясните любые неопределенности, такие как остаток заработной платы и отпуска, и лично поблагодарите их за возможность, которую они дали вам поработать на них.
• Репетируйте: Если вы нервничаете из-за того, что доставляете новости своему руководителю, подготовьтесь к встрече, проанализировав причины ухода и, при необходимости, отрепетируйте их вслух.
• Решите, хотите ли вы сообщить своему руководителю, куда вы собираетесь: Если вы не хотите раскрывать свой следующий шаг, вы имеете полное право сохранить это при себе. Однако, если вы чувствуете себя комфортно, сообщая своему руководителю название организации, в которую вы переезжаете, или свой план, продолжайте. Просто убедитесь, что вы приняли это решение до встречи, чтобы быть готовым на случай, если вас спросят.
• Будьте готовы к встречному предложению: Ваше решение уйти может шокировать вашего менеджера, что может привести к встречному предложению.Если вы все же получили такое предложение, не обязательно просто соглашаться на повышение заработной платы или повышение и соглашаться остаться. Вместо этого напомните себе, почему вы вообще хотели уйти, что привлекло вас в новой роли и может ли принятие встречного предложения преодолеть причины, которые изначально побудили вас искать новую работу в другом месте. Могут ли эти обстоятельства измениться?
• Последующие действия: Предполагая, что вы не принимаете встречное предложение, период между подачей заявления об увольнении и выходом из должности должен быть связан с обеспечением плавного перехода и завершением вашего времени с организацией на хорошей ноте. .Итак, после того, как вы встретились со своим менеджером, чтобы сообщить ему о своем отъезде, отправьте ему короткое электронное письмо, подтверждающее ваш разговор и повторение вашей благодарности. Вы также можете отметить, что свяжете все свободные концы с концами и убедитесь, что ваши коллеги – и те, кто может заменить вас в вашей собственной роли – хорошо подготовлены для управления передачей, а также в течение недель и месяцев сразу после вашего увольнения.
• Держите новости в секрете: Наконец, не покидайте собрание и не начинайте рассказывать коллегам о своем уходе.Ваш менеджер будет признателен за то, что он сам решит, кому еще рассказать, как и когда сообщить эту новость вашей команде.

После того, как вы приняли решение пойти на новые пастбища и вручили свое письмо, нередки случаи, когда вы испытываете смесь эмоций. Вы можете беспокоиться о том, как ваши коллеги будут относиться к вам, например, в период вашего уведомления, или грустить по поводу тех, кого вы оставите.

Реальность такова, что большинство людей в какой-то момент своей жизни, в том числе и ваш менеджер, окажутся в вашей ситуации.Даже если вы были ценным членом команды, без вас организация не рухнет. Доверьтесь своему решению и с нетерпением ждите новых захватывающих возможностей, которые ждут вас впереди.

Еще раз поздравляю и удачи в новой работе.

Как написать заявление об увольнении?

Планируете ли вы вскоре уволиться с нынешней работы?

Независимо от причины вашего увольнения, неплохо было бы написать заявление об увольнении. Это официальный документ, объясняющий причину вашего отъезда и дату вашего отъезда.

Но если вы здесь, то, вероятно, уже знаете, что написать заявление об увольнении – это искусство. Важно быть вежливым и формальным, чтобы облегчить процесс ухода и избежать неприятностей.

Итак, если вам интересно, как именно написать заявление об увольнении, то самое время узнать…

Почему вам следует написать заявление об увольнении?

Создание профессионального письма об увольнении – это эффективный способ уведомить несколько отделов о том, что вы собираетесь покинуть компанию.Если он построен хорошо, он оставит хорошее впечатление о вашем персонаже. Это также может привести к получению рекомендательных писем и рекомендаций из уст в уста.

И мало ли…

В некоторых случаях вы, возможно, планируете вернуться в компанию позже или, по крайней мере, хотите иметь такую ​​возможность. Профессиональное заявление об увольнении может помочь оставить дверь открытой для вас. Ваш работодатель наверняка вспомнит о вашем профессионализме, когда вы подадите заявление о возвращении в компанию.

Когда писать заявление об увольнении?

Вам следует писать заявление об увольнении только в том случае, если вы уверены, что покидаете компанию. В идеале вы должны стремиться подать заявление об увольнении за два месяца до этого. Однако в некоторых случаях вполне нормально уведомить об этом за две недели.

Как отправить письмо?

В конечном счете, способ подачи заявления об увольнении зависит от того, что вам нравится. Если у вас хорошие отношения с руководителем, хорошей идеей будет организация частной встречи.Это позволит вам поделиться своими планами перед тем, как передать письмо об официальной отставке.

Однако, если у вас возник конфликт с менеджером, лучше всего придерживаться официального письма. Это поможет вам избежать неприятной конфронтации, которая может разрушить ваши планы на будущее.

Просто запомните смысл всего этого…

Как бы вы ни решили подать заявление об увольнении, убедитесь, что ваш руководитель знает, что вы уходите.Вам также необходимо убедиться, что все ключевые заинтересованные стороны и отдел кадров знают, что вы уходите из компании.

Создание заявления об отставке

Постарайтесь быть краткими и писать как можно более кратко при написании заявления об увольнении. Вам следует стремиться к профессиональному тону, который также является вежливым. Это ключевые элементы , которые следует включить в ваше заявление об увольнении .

Дата и адрес

Убедитесь, что вы указали дату в верхней левой строке, прямо над адресом.Адрес компании следует указывать полностью, даже если вы доставляете письмо от руки. Это будет включать почтовый индекс в последней строке адреса.

Адресат

Обычно письмо об увольнении направляется вашему руководителю, используя его имя, если хотите. Вы также можете направить заявление об увольнении своей команде, отделу или даже всей компании.

Дата отъезда

Убедитесь, что дата вашего отъезда ясна.Это позволит вашему менеджеру или отделу кадров найти подходящую замену.

Ваши причины ухода

В первом предложении должно быть ясно сказано, что вы уходите в отставку. Хотя вам нужно объяснить причину, по которой вы уезжаете, сейчас самое время проявить дипломатичность. Воспользоваться возможностью выразить недовольство компании или вашим коллегам на данном этапе не удастся.

Итак, каковы лучшие причины для утверждения?

Есть много приемлемых причин для увольнения из , таких как переезд, проблемы со здоровьем или смена карьеры.Хотя вам нужно пояснить причину, лучше не вдаваться в подробности. Достаточно просто указать общую причину ухода в отставку.

Раздел “Спасибо”

Обязательно поблагодарите своего руководителя за возможность трудоустройства. Вы также можете выразить признательность своему работодателю и компании в целом. Стоит выделить некоторые ключевые вещи, которым вы научились, работая в этой роли.

А если бы не было?

Даже если вы взволнованы перед уходом, все равно необходимо включить этот раздел.Ваш менеджер с большей вероятностью даст вам хороший совет, если почувствует, что его ценят. Даже если вы никогда не планируете снова работать в этой отрасли, вы никогда не знаете, когда ваши пути могут пересечься.

Передача

В конце письма выразите готовность помочь с переходом. Лучше всего сохранить это заявление в общих чертах и ​​избегать обещаний того, что вы не можете выполнить. Вы должны просто выразить общую готовность завершить свои обязанности, чтобы показать, что вы командный игрок.

Советы по написанию отличного

Для многих уход с места работы является эмоциональным переживанием. Это может затруднить написание заявления об увольнении. Вот несколько рекомендаций, как сохранить общий тон светлым, но профессиональным.

Сохранять позитивный тон

Постарайтесь, чтобы сообщение звучало как можно более позитивно. Вы должны стремиться к тому, чтобы расстаться в хороших отношениях, чтобы поддерживать профессиональные отношения и сохранять свои профессиональные связи.Объясните, как работа помогла вам улучшить ваши навыки и какие карьерные цели вы достигли, работая на этой должности.

Просмотрите свой контракт или письмо-предложение

Проверьте свое письмо с предложением или контракт для получения информации о требуемом сроке подачи заявления об отставке. Некоторым компаниям требуется уведомление за тридцать-шестьдесят дней, чтобы дать им время найти замену. В других случаях требуемый период уведомления может составлять всего две недели.

Рассмотрите сетевые возможности

Даже если вы больше не будете работать со своим руководителем, он все равно может быть ценным профессиональным контактом.Включите формулировку, которая побудит вашего менеджера поддерживать с вами связь. В будущем они могут работать в другой компании и иметь для вас прекрасную возможность трудоустройства.

План немедленного отъезда

Даже если вы этого не планировали, ваш руководитель может попросить вас уйти в тот день, когда вы уволитесь. Это может быть проблемой, если ваша следующая работа не должна начаться через несколько недель. Когда другие сотрудники увольняются раньше вас, обратите внимание на процедуру и соответствующим образом подготовьте свой уход.

Следуйте инструкциям менеджера для дальнейших действий

После того, как вы подали заявление об увольнении, ваш руководитель может попросить вас составить план перехода. Могут быть определенные проекты, которые им нужно завершить, или навыки, которым они хотят, чтобы вы научили других членов команды. Менеджер также может попросить вас написать прощальную записку своим коллегам, чтобы сделать переход более позитивным.

Уведомление за две недели

Если вам необходимо внезапно уволиться с работы по какой-либо причине, вам обычно нужно уведомить об этом за две недели.Это минимальный период времени, который требуется большинству компаний и обычно указывается в вашем контракте. Он разработан, чтобы дать работодателям время найти замену, что справедливо.

Кроме того, у вас наверняка есть несколько вещей в пути?

Двухнедельный период также дает сотрудникам время для завершения любых текущих проектов. Это время можно использовать, чтобы передать важные знания своему руководителю и коллегам. Это также дает достаточно времени, чтобы попрощаться с коллегами и оставить все на профессиональной, но дружеской ноте.

Почему вы должны написать письмо-уведомление за две недели?

В вашем контракте может быть указано, что вам необходимо направить письменное уведомление за две недели. Даже если это не является обязательным требованием, лучше всего написать официальное письмо. Это уважительный способ сообщить своему руководителю о своих намерениях при получении рекомендации.

Что еще более важно…

В письме также содержится письменная запись о вашем намерении уйти в отставку. Во многих случаях компании любят вести учет причин, по которым сотрудники решили уйти.Вы также должны обязательно сохранить копию письма для себя на случай возникновения каких-либо юридических проблем.

Как уйти в отставку по короткому уведомлению?

Срочно уйти в отставку может быть непросто, особенно если вы являетесь уважаемым сотрудником компании. Важно не задеть чувства своего руководителя и коллег по работе. Уход с места работы из-за конфликта или плохих чувств может повредить вашим будущим перспективам трудоустройства.

Попробуйте лично познакомиться со своим работодателем

К тому времени, когда вы будете готовы подать в отставку, вы, возможно, уже несколько лет тесно сотрудничаете со своим руководителем.Поэтому лучше лично поговорить со своим руководителем о своем намерении уйти в отставку. Убедитесь, что вы поговорили об этом со своим руководителем, прежде чем сообщать об этом своим коллегам.

А если это не вариант?

Если действительно невозможно организовать встречу, попробуйте запланировать телефонный звонок или видеоконференцию. Это дает вашему менеджеру возможность задавать вопросы и при необходимости уточнять определенные моменты. Вы должны подготовить официальное заявление об увольнении заранее и иметь возможность предоставить его во время собрания.

Подготовьтесь к разговору и сосредоточьтесь на позитиве

Хотя лучше честно сказать, почему вы уволились, нет необходимости вдаваться в подробности. Постарайтесь, чтобы ваш разговор был как можно более легким и позитивным. Лучше подготовиться к обсуждению заранее, чтобы нервы не мешали.

Подготовка к разговору также может помочь вам понять, что именно вы хотите сказать. Если ваша речь звучит слишком эмоционально, отсутствие подготовки подчеркнет это.Лучше держаться подальше от деликатных тем, которые могут вызвать плохие чувства.

Будьте готовы к этому трудному вопросу…

Во время разговора ваш работодатель может спросить подробности вашей следующей возможности. На этом этапе вам решать, разглашать эту информацию или нет.

В конце разговора вашему руководителю должна быть известна ожидаемая дата вашего увольнения. Убедитесь, что они согласны на эту дату, чтобы избежать потенциального конфликта.Также узнайте, есть ли еще люди, которых вам нужно сообщить, чтобы официально заявить о своей отставке.

Будьте готовы к отказу

В лучшем случае вы будете ценным и любимым сотрудником в компании. Поэтому ваш менеджер может не захотеть вас видеть. Они могут предложить вам повышение заработной платы или другие стимулы, чтобы попытаться заставить вас остаться.

Это может усложнить ситуацию, если вы полны решимости покинуть компанию. Лучше подготовиться к такой ситуации заранее и продумать, что вы хотите сказать.В некоторых случаях вы можете получить встречное предложение, которое может побудить вас остаться на нынешней работе.

Остаться или уйти…

Если вы решите остаться в компании, знайте, что будущие отношения могут быть неудобными. Ваш менеджер может почувствовать, что вас больше интересуют поощрения, чем работа в компании. Возможно, будет лучше вежливо отклонить их предложение, сохраняя при этом дружеские отношения.

Отправить электронное письмо в качестве последнего средства

Если невозможно поговорить с вашим руководителем лично или по телефону, возможно, потребуется отправить электронное письмо.Убедитесь, что тема письма ясна и сделана как можно короче. Вместо того, чтобы перефразировать содержание вашего заявления об увольнении, отправьте его как вложение.

Уволен по болезни

Если вам необходимо уволиться с работы из-за проблем со здоровьем или болезни, вы, возможно, не сможете предупредить об этом заранее. В этом случае вам, возможно, придется покинуть компанию с незавершенной работой, что доставит неудобства вашей команде. Поэтому жизненно важно написать дружеское, но профессиональное заявление об увольнении, чтобы решить эту проблему.

Независимо от вашего недуга…

Если вы уезжаете практически без предупреждения или без уведомления, вы должны быть готовы подробно рассказать о своей болезни. Вам решать, насколько вам комфортно открываться. Опять же, убедитесь, что вы ушли на дружеских условиях, на случай, если ваша ситуация изменится и вы захотите вернуться к работе.

Предположим, вы чувствуете, что вам все еще нужна дополнительная помощь. В этом случае я рекомендую эти ресурсы для дополнительной поддержки и, возможно, даже небольшого облегчения в процессе вашего увольнения: Как изящно уволиться с работы, Образец заявления об увольнении, Удачи, найти замечательных коллег, похожих на нас, и Работа – отстой !: A Смешной взгляд на серьезную проблему.

Плюс, если вы скоро собираетесь искать работу, у нас есть множество ресурсов именно для вас! Получите доступ к вопросам для интервью с сотрудником службы поддержки клиентов Walgreens, общим вопросам для собеседований по доллару, вопросам для собеседований с Леви Страуссом, вопросам для собеседований Del Taco, вопросам для собеседований в Disney Store и многому, многому другому! Просто введите своего идеального работодателя в поле поиска и отметьте его!

У нас даже есть ответы на некоторые сложные вопросы, которые могут у вас возникнуть, например, выполняет ли Kohls фоновую проверку? и проводятся ли тесты на наркотики в компании Whole Foods?

Вернуться к сегодняшнему вопросу…

Теперь вы понимаете, как написать заявление об увольнении?

Умение написать соответствующее заявление об увольнении – ценный навык.Это отличная стратегия заранее составить профессиональное заявление об увольнении, которое можно применять в различных ситуациях. Когда придет время подавать в отставку, вам просто нужно будет адаптировать некоторые детали в соответствии с конкретной ситуацией.

Заявление об увольнении сигнализирует о вашем намерении покинуть компанию, но оно также служит другой полезной цели. Это должно облегчить процесс ухода из компании, а также убедиться в отсутствии обид. Сохранение профессионального отношения даже при увольнении может помочь вам сохранить работу в будущем.

Удачи в ваших дальнейших начинаниях!

Как написать заявление об увольнении (примеры включены) `

Если вы планируете уволиться с нынешней работы, потому что вы нашли новую работу, вернетесь в школу на полную ставку, у вас возникнут проблемы со здоровьем или семьей, о которых нужно позаботиться, тогда вам нужно будет написать заявление об увольнении. Заявление об увольнении – это просто письмо, в котором содержится официальное уведомление о том, что вы уходите с работы и из компании.

Поскольку вы не часто увольняетесь с работы, возникает множество вопросов о том, как написать заявление об увольнении.В этом посте / руководстве вы найдете примеры писем об увольнении и рекомендации, в которых рассказывается, что следует указывать в собственном письме, какой длины оно должно быть и многое другое.

Честно говоря, я надеюсь, что у каждого есть возможность написать хотя бы одно заявление об увольнении за свою карьеру. Нет ничего лучше, чем возможность оставить одну работу и заняться тем, чем вы действительно хотите заниматься.

Важность правильного решения

Написать заявление об увольнении – все равно что написать благодарность после собеседования.Хотя многие этого не делают, те, кто демонстрируют свой профессионализм и выделяются как человек, понимающий деловой этикет. Кроме того, вашему руководителю будет намного проще принять неприятные новости.

Есть несколько простых правил, которые следует помнить, когда учишься писать заявление об увольнении. Первый – сохранять позитивный настрой. Вы никогда не захотите сжигать мосты или давать бывшему руководителю какую-либо причину не поддерживать вас с энтузиазмом, когда вас просят дать рекомендацию.

Даже если вы не планируете использовать своего бывшего менеджера для справки, он может иметь связи с будущим менеджером по найму или влиять на него. Мы живем в очень маленьком, взаимосвязанном мире, поэтому написание вежливого заявления об увольнении – это разумный шаг для вашей карьеры.

Следующее правило больше подходит для лучшей практики. Предоставьте уведомление за две недели. Это дает вашему менеджеру достаточно времени, чтобы найти запасное решение и при необходимости начать процесс найма. Это также может потребоваться вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников.

Однако есть некоторые работодатели, которые проводят вас из офиса, как только вы доставите заявление об увольнении.Как правило, это происходит в большей степени на ролях продаж, но вам следует просмотреть свое руководство для сотрудников, чтобы узнать, каковы установленные правила для увольнения. И подготовьте свой стол и материалы на случай, если вас попросят немедленно уйти.

Когда использовать заявление об увольнении

Планируйте написать и доставить заявление об увольнении всякий раз, когда вы покидаете компанию. Ваше письмо служит официальным уведомлением о том, что вы уходите с работы или увольняетесь.

Есть много причин, по которым вы можете уйти, например: новая работа, семья, медицина, выход на пенсию или личный. Хорошая новость для вас заключается в том, что вам не нужно указывать причину отставки. Вам просто нужно письменно уведомить о своем выходе из компании.

Если срок вашего трудоустройства истек, другими словами, контракт истек или работодатель прекратил ваше назначение, вам не нужно отправлять заявление об увольнении.

Элементы, включенные в ваше заявление об отставке

Ваше заявление об увольнении служит официальным уведомлением о том, что вы уходите с работы и прекращаете работу в компании.Часто ваше уведомление будет отправлено в отдел кадров и может быть помещено в ваше дело о трудоустройстве.

Ваше письмо не обязательно должно быть длинным или изящным. Это должно быть вежливо, позитивно и основано на фактах.

В вашем заявлении об увольнении есть четыре важных элемента:

• Во-первых, ваше последнее свидание с компанией, которое помогает вашему менеджеру спланировать план действий.
• Во-вторых, вы хотите выразить благодарность за возможность, какой бы хорошей она ни была.
• В-третьих, вам может потребоваться узнать об оплачиваемом отпуске, отпуске и других выплатах, на которые вы можете иметь право.
• В-четвертых, и, наконец, дайте возможность вашему менеджеру задать вам вопросы после вашего ухода.

Вот и все. Это кратко, вежливо и по делу.

Включите свой последний рабочий день

Поскольку это служит официальным уведомлением о вашем уходе из компании, четко укажите последний день работы, название должности и название компании.

Обычно уведомление направляется за две недели, но проверьте политику своего работодателя, чтобы узнать, требуют ли они более или менее уведомления.

Ваш последний рабочий день может включать или не включать отпуск или время отпуска. Важно ознакомиться с политикой вашего работодателя, чтобы вы понимали, имеете ли вы право на получение оплаты за неиспользованную PTO или ее можно только использовать. Вы не хотите терять деньги или неиспользованный отпуск.

Если ваш опыт был менее чем положительным, возможно, вы не захотите уведомлять вас заранее.Сделай это все равно. Вы хотите уйти с наилучшей возможной репутацией.

Экспресс-благодарность

Всегда благодарите своего менеджера и работодателя за предоставленную возможность.

Если у вас был положительный опыт, вы можете подробнее поблагодарить своего менеджера и компанию за ценные моменты обучения и возможности.

Нравится вам работа / роль / опыт или нет, скажите что-нибудь приятное о своем опыте работы в компании. Они вложили время и деньги и наняли вас, так что, по крайней мере, вы можете поблагодарить их за это.

Спросите о PTO и преимуществах

Прежде чем покинуть компанию, вы хотите точно знать, на что вы имеете право и когда этого можно ожидать. Это может включать вашу последнюю зарплату, порядок обращения с неиспользованными PTO, медицинскую страховку или другие льготы, комиссионные и любые другие выплаты, которые вы заработали.

Вы также можете предложить помощь в кросс-тренинге или помочь кому-то ускорить работу, которую вы выполняете.

Перед тем, как написать заявление об увольнении, убедитесь, что все ваши проекты актуальны и что вы создали список клиентов / заказчиков с указанием их статуса и передадите их своему руководителю перед тем, как покинуть свою должность.

Укажите контактный адрес электронной почты

На случай, если у вашего менеджера возникнет срочный вопрос или ему нужно будет связаться с вами после вашего отъезда, укажите свой личный адрес электронной почты. Маловероятно, что ваш менеджер свяжется с вами, но это жест доброй воли и показывает, что вы готовы помочь.

Это не дает вашему руководителю разрешения просить вас обучить нового сотрудника или служить долгосрочным ресурсом после того, как вы уволились из компании. Знание, что они могут связаться с вами, дает вашему руководителю поддержку и снижает стресс, связанный с вашим уходом.

Чего следует избегать

Не говорите ничего отрицательного и конструктивной критики в своем заявлении об увольнении. Сейчас не время и не место выражать свое недовольство. На этом этапе вы уходите из компании, и вы мало что можете сказать или сделать, чтобы изменить то, как дела обстоят.

У вас может возникнуть соблазн высказать критику или предложения, и ваш руководитель может даже спросить, что он мог бы сделать иначе. Как бы вы ни хотели обнародовать информацию, не делайте этого. Вы не можете гарантировать, что это будет иметь значение или что он не будет использован против вас.

Вам не нужно сообщать своему руководителю, куда вы собираетесь, чем вы будете заниматься или какой будет ваша новая зарплата. Эта информация конфиденциальна. Если вас спросят, вы можете либо предоставить подробности (не рекомендуется), либо сказать, что это новая захватывающая возможность для вас, и оставить все как есть.

Примеры писем об увольнении

Ниже приведены несколько примеров и шаблонов писем об увольнении, которые помогут вам начать работу.Как видите, они соответствуют приведенным выше рекомендациям, но при этом остаются краткими.

Не стесняйтесь использовать эти образцы как вдохновение, чтобы помочь вам написать свой собственный!

Пример 1 – Хороший опыт

Уважаемый (Имя руководителя):

Цель этого письма – объявить о моем уходе из (Название компании) в качестве (должности) в силу через две недели после этого уведомления (последний день работы).

После долгих раздумий я решил устроиться на новую должность, которая даст возможность расти профессионально.Последние X лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать на вас и (быть частью или руководить) успешной командой.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем. Вот моя личная электронная почта (адрес электронной почты). Надеюсь, мы сможем оставаться на связи.

С уважением,

Ваше имя

Пример 2 – Короткое и сладкое

Уважаемый (Имя руководителя):

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности (название должности) в (название компании).Мой последний день будет (месяц, день, год).

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я рад любым способом помочь с переходом в оставшееся время здесь.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы мне предоставили в последнее время (количество лет).

Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, вот мой личный адрес электронной почты.

Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваше имя

Пример 3 – Вопросы о МОМ

Уважаемый (Имя руководителя):

Это письмо информирует вас о том, что я ухожу в отставку с должности (название должности) с (название компании), вступившей в силу (дата).

Спасибо за возможность учиться, расти и вносить свой вклад в компанию.

Я с нетерпением жду согласования деталей моего отъезда, чтобы обеспечить плавный переход.Я также с нетерпением жду возможности обсудить, как будут обрабатываться мои накопленные отпуск / оплачиваемый отпуск и льготы. Пожалуйста, дайте мне знать, с кем мне следует работать, чтобы получить информацию и заполнить все необходимые документы.

Еще раз спасибо за возможность.

Вот мой личный электронный адрес (адрес электронной почты), если вам нужно связаться со мной после того, как я уйду.

С уважением,

Ваше имя

Как доставить письмо

После того, как вы напишете заявление об увольнении, лучше всего доставить его лично.Если ваш менеджер не знает, что вы собираетесь уйти, получение электронного письма с объявлением о вашем уходе может быть шоком. Доставка его лично помогает смягчить удар. Просто распечатайте его, подпишите свое имя и войдите в офис своего менеджера.

Если у вас и вашего начальника регулярные встречи, вы можете начать встречу с объяснения того, что вы уходите, и передать письмо своему руководителю. Лучше позаботиться об этом в начале встречи, чем ждать до конца. У вашего менеджера будут вопросы, и ваше объявление может изменить направление встречи.

Если вы работаете удаленно и встретиться лично нереально, запланируйте видеозвонок со своим менеджером и сообщайте новости во время видеовстречи.

Подождите, пока ваш менеджер вернется в офис, если он в отпуске или в поездке, прежде чем отправлять заявление об увольнении. Помните, вы хотите попробовать доставить его лично.

Заключение

Написание заявления об увольнении по-прежнему является лучшей практикой.Это еще и вежливый жест, и это правильно. Ваше письмо служит официальным уведомлением о вашем выходе из компании, поэтому для вас и вашего менеджера важно иметь письменное соглашение.

Хотя есть соблазн отправить письмо об увольнении по электронной почте, лучше всего доставить его лично.

Убедитесь, что ваше письмо краткое, позитивное и выражает благодарность за предоставленную возможность. И самое главное, укажите свой официальный последний день работы.

Ханна Морган говорит и пишет о стратегиях поиска работы и карьерного роста.Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как действовать в сегодняшнем процессе поиска работы. Ханна была номинирована на LinkedIn в качестве ведущего участника по поиску работы и карьере и регулярно пишет в US News & World Report. Ее цитировали средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором The Infographic Resume и соавтором Social Networking for Business Success .

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a464ef06c2900a1.

Как написать заявление об увольнении (+ пример)

Написание профессионального заявления об увольнении может быть сложной задачей, но это абсолютно необходимо.

Большинство профессионалов хотят продвинуться по карьерной лестнице и расширить свою карьеру, что часто означает смену компании и прощание с нынешними коллегами и работодателями. Если вам нравится ваша нынешняя компания и работа, которую вы делаете, может быть трудно сообщить новости, выражая свою благодарность. С другой стороны, если вы ненавидите свою работу и очень хотите уйти, может быть сложно сдержать это в профессиональном письме.

Итак, как написать заявление об увольнении и попрощаться, не сжигая мосты? Помните о простоте.Затем выполните следующие действия.

Будьте своевременны

Ваш работодатель не оценит отставку в последнюю минуту, поэтому убедитесь, что вы отправили свое заявление об увольнении своевременно. Это не только вежливо, но также показывает вашу преданность профессионализму и внимание к тем, кого вы оставляете.

Минимальное требование для большинства компаний – уведомление об уходе как минимум за две недели. Больше уведомлений, конечно, не повредит, но меньшее – непрофессионально.

Выбирая временные рамки, помните, что компании нужно достаточно уведомлений, чтобы привлечь нового члена команды для заполнения вашей должности, даже если это кто-то из внутренних, чтобы удерживать форт до тех пор, пока не будет получен новый найм. Не говоря уже о том, что, вероятно, потребуется заполнить другие документы, и вам следует привести в порядок свою рабочую нагрузку перед отъездом.

Будьте короче

Ваше заявление об увольнении должно быть содержательным, кратким и ясным. Лучше всего начать с приветствия, за которым следует прямое заявление о ваших планах уйти: Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [название], вступившей в силу [дата ухода].

Отсюда содержание профессионального заявления об увольнении должно быть адаптировано к вашей ситуации. Затем вы должны закрыть его официальной подписью.

Будьте честны, но благодарны

Всегда разумно выразить благодарность за то, что вы приобрели за время пребывания в должности. Помните, что вы должны оставаться краткими – если вам нравится ваша работа и вы хотите обсудить ее дальше, вы можете поговорить со своим менеджером наедине. Поскольку это официальный документ для HR, краткость и профессионализм имеют ключевое значение.

Если вам не нравится ваша работа, все же неплохо проявить любезность. Например: Я ценю возможность потренироваться и узнать об отрасли или Работа здесь была идеальным местом для меня, чтобы начать свою карьеру, и я всегда буду благодарен за время, которое я провел с этой компанией .

Независимо от вашего опыта, профессионально при написании заявления об увольнении следует проявить смирение и благодарность за время, которое вы работали.

Если вы хотите обучить замену, предложите это

В письме об увольнении вы можете предложить помощь в найме и обучении вашей замены, если вы действительно готовы это сделать.Если нет, просто не предлагайте. Конечно, от вас могут ожидать, и в этом случае вы должны найти способ уложить это в свой день, завершая ключевые проекты перед отъездом.

Отправьте заявление об увольнении по электронной почте и лично

В наш век цифровые маршруты важны. Однако последнее, что вам нужно, – это игнорировать электронное письмо такого масштаба в чьем-то переполненном почтовом ящике. Отправляйте письмо по электронной почте, но также доставьте его вручную, чтобы убедиться, что его увидят нужные люди.

Пример хорошего заявления об увольнении

Рассмотрите этот пример заявления об увольнении, когда будете составлять свое.

Уважаемая миссис Сандерс:

Это письмо информирует вас, что я ухожу со своей должности руководителя группы со 2 декабря 2021 года. После пяти лет работы с прекрасной группой свежих умов и преданных делу членов команды я нашел другую должность, которая поможет мне в дальнейшем карьеру и повышаю свои навыки.

Спасибо за то, что позволили мне играть неотъемлемую роль в компании.Мне понравилось проводить здесь время, и я усвоил уроки, которые буду брать с собой на протяжении всей своей карьеры. Дайте мне знать, как я могу помочь с переходом команды. Я с радостью обучу замену или подготовлю учебные материалы по мере завершения своих проектов.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [email protected], если возникнут вопросы. Было приятно работать с вами.

Best,

Джон Смит

Подача заявления об увольнении

Уход из рабочей среды может вызвать смешанные чувства у коллег, работодателей и члена команды, уходящего в отставку.При написании заявления об увольнении ключевыми факторами являются простота, краткость и прямота.