II. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж / КонсультантПлюс

II. Документы, подтверждающие периоды работы

(службы, деятельности), включаемые в страховой стаж

8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н)

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

9. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

10. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.

11. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются:

а) за период до 1 января 1991 года – документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года – документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

12. Периоды деятельности в качестве члена крестьянского (фермерского) хозяйства за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года подтверждаются документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

13. Периоды деятельности в качестве члена родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года подтверждаются документом соответствующей общины о периоде этой деятельности и документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

(в ред. Приказа Минтруда России от 09.11.2018 N 692н)

14. Периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года подтверждаются документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

15. Периоды деятельности в качестве адвоката подтверждаются за период до 1 января 2001 года трудовой книжкой, а за период после 1 января 2003 года – документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

16. Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, подтверждаются за период до 1 января 2001 года трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника), а за период после 1 января 2001 года – трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника) и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование.

17. Периоды деятельности в качестве священнослужителя подтверждаются трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на социальное страхование.

18. Периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, в течение которых им выполнялся установленный график работы, после 1 ноября 2001 года подтверждаются трудовой книжкой и документами учреждения, исполняющего наказание.

19. Периоды иной деятельности, не указанной в пунктах 8 – 18 настоящих Правил, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или бывшего Союза ССР, подтверждаются документами о периоде этой деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

19.1. Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей”, подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

(п. 19.1 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н; в ред. Приказов Минтруда России от 09.04.2019 N 225н, от 14.01.2020 N 15н)

20. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации), за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ И ЗАРПЛАТУ

 

 

 

 

КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ И ЗАРПЛАТУ                

       Примерно за год до выхода гражданина на пенсию в Пенсионном фонде начинается заблаговременная работа по проверке представленных им документов о стаже и заработке. Специалисты оценивают пенсионные права и, в случае необходимости, помогают будущему пенсионеру запросить недостающую информацию в архивах, организациях, ведомствах.

    Если документы, подтверждающие периоды работы, утеряны и не могут быть восстановлены, стаж до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица  в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного  пенсионного страхования»  подтверждается на основании показаний двух и более свидетелей, работавших с заявителем в одной организации. В этом случае важна причина сохранности документов.  Если они утрачены в связи со стихийными бедствиями, то по свидетельским показаниям устанавливается весь период работы без ограничения. Если же документы утрачены вследствие небрежного хранения или умышленного уничтожения, то продолжительность стажа, установленная по свидетельским показаниям, не может превышать половины требуемого для назначения пенсии стажа.

  Среднемесячный заработок застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования за 2000-2001 годы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, составленной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

     Среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными)органами на основании первичных бухгалтерских документов.

 

 

 

Как подтвердить стаж работы для назначения пенсии, если не сохранились документы

Как подтвердить стаж работы для назначения пенсии,

 если не сохранились документы

Согласно пенсионному законодательству периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы или отсутствуют сведения об отдельных периодах работы,  они подтверждаются трудовой  книжкой установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, если в  ней содержатся неправильные, неточные сведения или нет записей об отдельных периодах работы, для их подтверждения принимаются:

– письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

– справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

–  выписки из приказов;

– лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При отсутствии  документов подтвердить стаж работы, выполнявшейся на территории Российской Федерации, можно свидетельскими показаниями в  двух случаях:

– если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно, подтвердить факт работы гражданина до его регистрации в системе пенсионного страхования можно на основании показаний двух и более свидетелей, при этом продолжительность стажа устанавливается без ограничения; 

– при утрате документов о работе из-за небрежного хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Продолжительность стажа не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии. Так, если в 2020 году требуется 11 лет страхового стажа, то подтвердить свидетельскими показаниями можно не более  пяти с половиной лет.

Характер работы и другие факторы, предусмотренные законодательством и дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Время работы у отдельных граждан, в фермерских хозяйствах, на условиях индивидуальной трудовой деятельности, условием включения трудовой деятельности которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением территориального органа ПФР по месту установления пенсии или по месту жительства свидетеля. Если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме (юридической силой обладают документы, заверенные нотариально или территориальным органом ПФР). На основании заявления гражданина период его работы на основании свидетельских показаний может устанавливаться также и до наступления пенсионного возраста.

ВАЖНО! Периоды работы граждан с 01.01.2002 года не подтверждаются показаниями свидетелей, так как в страховой стаж включаются  только периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

 

Руководитель юридической группы                                          Ольга Кривцова

По материалам сайта: shukavskoe.ru

Подтверждение трудового стажа свидетельскими показаниями

         Некоторых наших читателей интересует вопрос о порядке подтверждения свидетельскими показаниями общего трудового стажа, учитываемого при исчислении пенсии, который не подтвержден документально. Разъясните, возможно ли это?

          Ответ. Пенсионное законодательство предусматривает возможность подтверждения трудового стажа   свидетельскими показаниями за период работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе   государственного пенсионного страхования.

           Стаж работы (кроме работы у отдельных граждан) может устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или одной системе, если документы о трудовой деятельности отсутствуют и невозможно их получить в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и др.), авариями, катастрофами и другими чрезвычайными ситуациями и т.д.

        В таком случае нужен документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия, документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления, и справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

         При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены выше, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.         

         Для этого нужна справка о полной или хотя бы частичной несохранности архива предприятия или учреждения, где работал гражданин.

          Если предприятие ликвидировано, такими сведениями может располагать государственный или ведомственный архив. При этом сообщение соответствующего архива о том, что документы на хранение не поступали, на практике рассматривается, как достаточное основание для опроса свидетелей.

         Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля.

        Обращаем особое внимание, что подтверждение трудового стажа свидетельскими показаниями возможно с момента достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, то есть с 16 лет.

        Вместе с тем, период работы в колхозе по найму, в том числе во время школьных каникул, в исключительных случаях, может быть подтвержден свидетельскими показаниями, начиная с 14 летнего возраста.

 

 

В ПФР рассказали, можно ли подтвердить трудовой стаж с помощью коллег

https://ria.ru/20190919/1558832537.html

В ПФР рассказали, можно ли подтвердить трудовой стаж с помощью коллег

В ПФР рассказали, можно ли подтвердить трудовой стаж с помощью коллег – РИА Новости, 03.03.2020

В ПФР рассказали, можно ли подтвердить трудовой стаж с помощью коллег

Россияне могут подтвердить свой трудовой стаж в случае ликвидации организации через ее правопреемника, архив или заручившись поддержкой бывших коллег,. .. РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-19T03:27

2019-09-19T03:27

2020-03-03T16:13

общество

пенсионный фонд рф

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152574/13/1525741371_0:105:3077:1836_1920x0_80_0_0_389a3e543950e8624d4558d73ee24156.jpg

МОСКВА, 19 сен – РИА Новости. Россияне могут подтвердить свой трудовой стаж в случае ликвидации организации через ее правопреемника, архив или заручившись поддержкой бывших коллег, рассказали РИА Новости в Пенсионном фонде РФ.Получить сведения о накопленных пенсионных баллах и страховом стаже можно через личный кабинет на сайте ПФР, Единый портал госуслуг, территориальные органы фонда или через МФЦ. Обнаружив, что какие-либо сведения не были учтены или учтены не в полном объеме, уточнить их можно через работодателя. Это касается периодов работы с 2002 года.Однако неточности обычно касаются периодов работы до 2002 года, до того как была введена система по учету пенсионных прав, уточнили в ПФР. В этом случае также можно обратиться за подтверждением данных к работодателю периода, за который есть неучтенные сведения.”Если работодатель, в том числе государственная или муниципальная организация, прекратил свою деятельность, справки, подтверждающие стаж, может выдать его правопреемник, вышестоящий орган или архивная организация, которая располагает необходимыми сведениями”, – пояснили в фонде.Если документы были утрачены в результате стихийного бедствия, небрежного хранения или умышленно уничтожены не по вине работника, то в качестве подтверждения могут использоваться документы, косвенно подтверждающие стаж или заработок. Согласно письму Минтруда от 27 ноября 2001 года, ими, в том числе, могут быть партийные, комсомольские, профсоюзные билеты, расчетные книжки, оформленные в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда.Подтвердить стаж также можно показаниями бывших коллег. “Периоды работы… можно установить по показаниям двух и более лиц, у которых трудовые книжки в порядке и которые знали человека по совместной работе”, – уточнили в ПФР. Приводить их в отделение Пенсионного фонда не обязательно – для подтверждения будет достаточно письменного заявления и отсканированных страниц трудовых книжек коллег.

https://ria.ru/20190919/1558831561.html

https://ria.ru/20190919/1558831090.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152574/13/1525741371_174:0:2905:2048_1920x0_80_0_0_6ecc7dbc83636d93226c718e59f6ec8e. jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, пенсионный фонд рф, россия

МОСКВА, 19 сен – РИА Новости. Россияне могут подтвердить свой трудовой стаж в случае ликвидации организации через ее правопреемника, архив или заручившись поддержкой бывших коллег, рассказали РИА Новости в Пенсионном фонде РФ.

Получить сведения о накопленных пенсионных баллах и страховом стаже можно через личный кабинет на сайте ПФР, Единый портал госуслуг, территориальные органы фонда или через МФЦ. Обнаружив, что какие-либо сведения не были учтены или учтены не в полном объеме, уточнить их можно через работодателя. Это касается периодов работы с 2002 года.

Однако неточности обычно касаются периодов работы до 2002 года, до того как была введена система по учету пенсионных прав, уточнили в ПФР. В этом случае также можно обратиться за подтверждением данных к работодателю периода, за который есть неучтенные сведения.

“Если работодатель, в том числе государственная или муниципальная организация, прекратил свою деятельность, справки, подтверждающие стаж, может выдать его правопреемник, вышестоящий орган или архивная организация, которая располагает необходимыми сведениями”, – пояснили в фонде.

19 сентября 2019, 00:45

Кабмин рассмотрит законопроекты о бюджетах ПФР, ФСС и ФОМС до 2022 года

Если документы были утрачены в результате стихийного бедствия, небрежного хранения или умышленно уничтожены не по вине работника, то в качестве подтверждения могут использоваться документы, косвенно подтверждающие стаж или заработок. Согласно письму Минтруда от 27 ноября 2001 года, ими, в том числе, могут быть партийные, комсомольские, профсоюзные билеты, расчетные книжки, оформленные в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда.

Подтвердить стаж также можно показаниями бывших коллег. “Периоды работы… можно установить по показаниям двух и более лиц, у которых трудовые книжки в порядке и которые знали человека по совместной работе”, – уточнили в ПФР.

Приводить их в отделение Пенсионного фонда не обязательно – для подтверждения будет достаточно письменного заявления и отсканированных страниц трудовых книжек коллег.

19 сентября 2019, 00:18

Правительство обсудит законопроект о субсидиях регионам на доплаты к пенсии

Как добавить недостающие сведения о стаже на свой индивидуальный лицевой счет (ИЛС) в ПФР

ИЛС — это индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, с помощью которого любой гражданин может узнать о длительности своего страхового стажа и количестве индивидуальных пенсионных коэффициентов, которые накоплены на его лицевом счете в Пенсионном Фонде. ИЛС позволяет человеку узнать подробную информацию о периодах его трудовой деятельности, о местах работы, о размере начисленных работодателями страховых взносов и уровне заработной платы, которые хранятся в базе данных ПФР.

Любой житель России может проверить состояние своего ИЛС с помощью Личного кабинета на сайте ПФР, через портал госуслуг (gosuslugi.ru), через территориальный орган ПФР, через МФЦ. Обратите внимание, что информация о сформированных пенсионных правах (страховой стаж, количество индивидуальных пенсионных коэффициентов и тд), отраженных на вашем ИЛС в ПФР, сформирована на основе данных, которые были переданы в ПФР вашими работодателями и непосредственно вами.

Мы советуем регулярно проверять состояние вашего индивидуального лицевого счета в Пенсионном Фонде и следить за актуальностью и полнотой данных о вашем трудовом / страховом стаже, ведь непосредственно от этого зависит размер вашей будущей пенсии!

Что делать, если проверяя свой индивидуальный лицевой счет в ПФР вы обнаружили, что на нём не отображен определенный период вашего трудового стажа? Не стоит затягивать, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд с подтверждающими стаж документами для внесения в ИЛС недостающих сведений, в том случае, если какие-либо сведения в вашем стаже не учтены, либо учтены не в полном объеме.

Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. Но вот если трудовая книжка утеряна, либо в ней содержатся неправильные (неточные) или неполные сведения о вашем трудовом стаже, то подтвердить его вы можете с помощью следующих документов:

• письменные трудовые договоры;
• справки о работе, выдаваемые работодателями, государственными и муниципальными органами, архивными организациями;
• выписки из приказов организаций;
• лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

Если вы были трудоустроены по гражданско-правовому договору, то периоды такой работы подтверждаются указанным договором гражданско-правового характера, оформленным в соответствии с ГК РФ и ТК РФ, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей, документом территориального органа ПФР или территориального органа ФНС об уплате обязательных платежей соответственно.

В случае утраты документов, необходимости дополнительного подтверждения периодов работы специалисты Управления Пенсионного фонда окажут содействие гражданам в истребовании документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, путем направления соответствующих запросов в адрес работодателей, где трудился гражданин, архивных учреждений, компетентных органов иностранных государств – для подтверждения периодов работы, продолжительности трудового стажа, размера заработка и т. д.

По вопросу порядка уточнения сведений ИЛС можно обратиться для консультации в Управление ПФР по месту жительства.

Управление ПФР       

Необходимая информация для назначения пенсии

Пенсионный стаж подразделяется на две категории:

• пенсионно-правовой стаж до 31.12.1998, который рассчитывается на основании трудовой книжки и прочих документов;
• стаж пенсионного страхования, начиная с 01.01.1999, который рассчитывается на основании уплаченного за Вас социального налога.

Стаж пенсионного страхования, начиная с 01.01.1999 подтверждать нет необходимости, поскольку рассчитывается на основании уплаченного за Вас социального налога и эти данные у Департамента социального страхования имеются. Эту информацию Вы можете посмотреть на сайте eesti.ee.

Пенсионно-правовой стаж до 31.12.1998 необходимо подтвердить документально. Для этого необходимо представить Департаменту социального страхования трудовую книжку или другие документы подтверждающие пенсионный стаж. Документы нужно представить только тем лицам, которым еще не назначена пенсия по старости. Лицам, получающим пенсию по старости представлять трудовую книжку не нужно. Трудовую книжку и другие документы, подтверждающие пенсионный стаж необходимо представить не позднее достижения пенсионного возраста.

В состав пенсионно-правового стажа (до 31.12.1998) входят следующие виды деятельности:

• работа
• работа в качестве предпринимателя – физического лица, если Вы платили социальный налог;
• служба в Силах обороны Эстонии
• трудовая деятельность и обучение на территории бывшего СССР до 1 января 1991 года, если лицо имеет не менее 15 лет приобретенного в Эстонии пенсионного стажа.
• время прохождения обязательной военной или альтернативной службы на территории бывшего СССР, если лицо было направлено на службу из Эстонии или проживало в Эстонии до и после направления на службу за пределами Эстонии и имеет не менее 15 лет приобретенного в Эстонии пенсионного стажа, а также никакое другое государство не платит за указанный стаж.
• учеба в профессиональном учебном заведении, прикладном высшем учебном заведении или университете на стационарной форме обучения;
• уход за маленьким ребенком до достижения трехлетнего возраста и за воспитание ребенка в течение восьми лет (пенсионный стаж за воспитание детей может использовать только один из воспитателей. Воспитатели должны договориться между собой кто сможет использовать данный период в начислении пенсионного стажа. Договоренность выражается в виде письменного согласия).
• участие в обучении для рынка труда при посредничестве службы трудовой занятости и время, в течение которого вы получали пособие по безработице;
• забота об инвалиде I группы или о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет;
• деятельность в качестве члена творческих союзов и профессиональных объединений;
• работа на хуторе, если хутор был освобожден от уплаты налогов;
• работа в обязательном порядке лица, наказанного условным лишением свободы, участие в исправительных работах без лишения свободы или работа в лечебно-трудовом профилактории.

Документы, подтверждающие пенсионно-правовой стаж это: трудовая книжка, трудовой договор, диплом об окончании профессионального учебного заведения, прикладного высшего учебного заведения или университета, справка из Кассы по безработице с указанием периода, в течение которого Вы получали пособие по безработице или стипендии за участие в обучении, военный билет. Дополнительную информацию о документах можно посмотреть https://www.riigiteataja.ee/akt/131012018006.

Информацию об учтенном пенсионно-правовом стаже на основании представленных документов Департамент социального страхования направит Вам по электронной почте или в удобный для Вас отдел обслуживания клиентов не позднее, чем через два месяца после подачи документов.

Как компании проверяют трудоустройство? | Центр знаний

Существует несколько сценариев, когда компании будут запрошены или инициируют запрос для проверки истории работы человека и других деталей, связанных с его текущей или прошлой работой. Неудивительно, что этот процесс известен как «Подтверждение занятости».

Процесс приема на работу – это особенно распространенное время для компаний, когда требуется проверка занятости, и обычно он требует проверки профессиональных рекомендаций.Компании также часто получают запросы о подтверждении занятости от третьих лиц, таких как кредиторы, предоставляющие новые ссуды, или владельцы собственности, подтверждающие, что арендатор сможет произвести адекватные платежи по новому договору аренды.

Существует несколько методов подтверждения занятости, начиная от получения письма «Подтверждение занятости» (PoE) до предоставления квитанций о заработной плате, справок или заключенных контрактов и соглашений. Здесь мы рассмотрим основные причины запросов о приеме на работу и несколько способов, с помощью которых компании могут выполнять такие запросы.

Какие ситуации требуют подтверждения занятости?

С появлением профессиональных сетевых сайтов, таких как LinkedIn, может показаться, что присутствие человека в Интернете или его резюме / резюме будет достаточным, чтобы подтвердить его занятость. Однако многие потенциальные проверяющие захотят получить более формальную сертификацию, особенно если она связана с финансовой транзакцией.

Кредиторы, выдающие ссуду

Кредиторы, оценивающие соискателя новой ссуды, имеют прерогативу по проверке занятости физического лица: убедиться, что новый клиент может своевременно производить свои платежи.Помимо подтверждения занятости, работодатели также могут проверить информацию о заработной плате сотрудника, но должны соблюдать местные законы. В некоторых регионах, таких как штат Калифорния и город Нью-Йорк, работодатели не могут раскрывать информацию о заработной плате во время процесса приема на работу, но это редко влияет на запросы, относящиеся к предоставлению ссуды.

Собственники, сдающие в аренду

Как и ссудодатели, владельцы недвижимости обычно подтверждают трудоустройство человека, чтобы убедиться, что они смогут оформить новый договор аренды.История доходов также важна, чтобы помочь составить представление о будущем доходе арендатора.

Работодатели расширяют предложения новым сотрудникам

Хотя работодатели часто подтверждают историю работы соискателя, проверяя профессиональные рекомендации, иногда им требуется более формальная аттестация, обычно в форме письма с подтверждением занятости или письма о приеме на работу. Более подробно мы рассмотрим эти буквы ниже.

Владельцы рабочей визы, подтверждающие трудоустройство

Для получения рабочей визы обычно требуется, чтобы заявитель имел оплачиваемую работу до получения разрешения на пребывание в данной стране.Аналогичным образом, продление заявки обычно зависит от продолжения работы держателя визы, поэтому владелец визы должен сообщить в офис, выдающий разрешение на работу, если он потерял или иным образом изменил должность.

Способы проверки занятости

Для начала компании должны уведомить нынешнего или бывшего сотрудника о том, что они получили запрос на предоставление сведений об их трудоустройстве, чтобы убедиться, что запрос является законным, прежде чем передавать какую-либо информацию.

Затем, прежде чем собирать информацию, необходимую для ответа на запрос о подтверждении занятости, определите лучший способ ее представления.Указал ли человек, делающий запрос, формат? Предоставили ли они форму для заполнения или подойдет неофициальная ссылка?

В случае сомнений компаниям следует выпустить письмо PoE, так как это наиболее распространенный метод подтверждения занятости. Письмо PoE содержит всю необходимую информацию об истории работы сотрудника в компании. Часто бывает достаточно комбинации других методов.

Письмо о трудоустройстве

Письмо PoE, выпущенное работодателем, обеспечивает официальное подтверждение отношений нынешнего или бывшего сотрудника с компанией.

Большинство писем PoE включают:

• Фирменное наименование и адрес работодателя (или используйте стандартный фирменный бланк компании): проверяет название и местонахождение компании, подтверждая трудоустройство.
• Название должности нынешнего или бывшего сотрудника: подтверждает роль сотрудника в компании.
• Даты работы нынешнего или бывшего сотрудника: проверяет продолжительность пребывания сотрудника в компании.
• Список обязанностей сотрудника: проливает свет на уровень владения сотрудником должности и связанных с ней задач.
• Контактная информация работодателя: помогает в дальнейшем контакте по запросу о проверке.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим создать письмо PoE, или сотрудником, стремящимся упростить процесс проверки для компании, вы можете использовать этот бесплатный шаблон (https://docs.google.com/document/d/1m- _rcC35QhDwJk4-Cvl-fa9lsP1aKvdQVrFC9TZVRHI / edit # heading = h.7y9q65fxlkg5), который мы создали, чтобы убедиться, что вы охватываете все свои базы.

Другие методы подтверждения занятости

Если связаться с работодателем сложно из-за неадекватной кадровой поддержки или слабых взаимоотношений между компанией и сотрудником, существуют другие подходы к завершению проверки занятости.

• * Квитанции о заработной плате * содержат сведения о прошлых доходах работника от работодателя. Информация актуальна, когда заработок сотрудника является ключевым элементом запроса на подтверждение, например заявки на получение кредитной карты, но иногда предоставление этой информации является незаконным. Работодатели должны проконсультироваться с юристом или проконсультироваться с местным законодательством, чтобы убедиться, что они не раскрывают защищенную информацию.
• * Ссылки * описывают роль сотрудника в компании и их общую производительность. Предыдущий руководитель или коллеги сотрудника могут поручиться за него или за нее, и большинство компаний время от времени получают рекомендательные чеки.
• * Контракты и соглашения * подтверждают отношения сотрудника с компанией, но только в том смысле, что сотрудник принял предложение о работе. Одной из проблем этого метода проверки является отсутствие доказательств того, что сотрудник действительно остался, чтобы выполнять роль, для которой он был нанят.
• * Сторонние службы * снимают нагрузку с запросов на подтверждение занятости, автоматизируя большую часть процесса. Обычно это актуально только в том случае, если работодатель является активным пользователем такой услуги.

Какой информацией разрешено предоставлять работодателям во всех штатах?

В запросах на подтверждение занятости могут быть запрошены сведения, которые работодатели не обязаны предоставлять. Фактически, работодатели могут столкнуться с судебными санкциями за раскрытие защищенной информации. Информация о состоянии здоровья, заработной плате и доходах – это наиболее конфиденциальные данные, хранящиеся у работодателей, и они должны быть особенно осторожны, когда их просят предоставить сведения, относящиеся к этим категориям.

Данные о здоровье

Распространение информации о здоровье сотрудника – плохая практика.Мотивы проверяющего могут быть нечистыми: от страховщика, стремящегося разобраться в существующих условиях потенциального клиента, до сотрудников компании, занимающихся наймом, которые стремятся создать максимально привлекательную рабочую силу.

Информация об инвалидности сотрудника особенно важна. Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года предусматривает явную защиту информации об инвалидности, предотвращая передачу этой информации третьим лицам по любой причине.

Нанимающие работодатели могут подтвердить, что потенциальный сотрудник сможет адекватно выполнять свои обязанности в соответствии с рассматриваемой ролью. Работодатели также могут проверить, потребуется ли сотруднику «разумные приспособления» для данной роли, которые позволят ему выполнить все свои требуемые задачи.

Зарплата и история доходов

Определенные ситуации, такие как предоставление ссуды, требуют от человека подтверждения своего дохода.Однако в нескольких регионах, включая штат Калифорния и Нью-Йорк, были приняты законы, запрещающие компаниям запрашивать информацию о предыдущей заработной плате во время процесса приема на работу. Это сделано для того, чтобы защитить сотрудника от несправедливого получения заработной платы за новую должность по сравнению с его предыдущим заработком, который мог быть ниже рыночного или иным образом несправедлив.

Как правильно

Многие компании должны будут ответить на ряд запросов на подтверждение занятости, поэтому продуманная разработка процесса поможет компании сэкономить деньги и ускорить время ответа.Источники информации, необходимой для выполнения запроса, могут помешать HR и другим сотрудникам выполнять другие важные задачи, поскольку для этого может потребоваться постоянное взаимодействие с различными отделами. И многие важные решения, такие как способность сотрудника купить новый дом, зависят от своевременной проверки занятости. Выбор письма PoE обычно бывает достаточным для выполнения данного запроса на верификацию, но работодатели также могут автоматизировать процесс с помощью Truework и других сторонних верификаторов.

Письмо с подтверждением опыта работы (образцы и шаблоны)

В процессе подачи заявления о приеме на работу вам, как правило, необходимо указать сведения о вашем профессиональном опыте работы.Вот сколько всего вы работаете и в каком качестве. Однако не многие соискатели обычно точно указывают количество отработанных лет.

Для них не редкость преувеличивать эти факты, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Работодатели слишком хорошо понимают этот факт. Вот почему они часто прибегают к подтверждению фактов в первую очередь перед подтверждением назначения. Они делают это в основном путем составления письма с подтверждением опыта работы.

Цель проверки опыта работы

Проверка опыта работы служит трем основным целям:

Подтвердите количество отработанных лет

Во-первых, он подтверждает количество лет, в течение которых проверяемый сотрудник проработал.При этом проверка также определяет даты начала и окончания работы. Это помогает потенциальному работодателю получить как можно более точное представление о человеке, находящемся под пристальным вниманием.

Проверить статус занятости и историю

Он также демонстрирует статус занятости и историю проверяемого сотрудника. Для этого он перечисляет все компании, в которых работал данный сотрудник, мощность, которую он работал в этих компаниях, а также соответствующие даты начала и окончания.

Взгляните на основную компетенцию

Хотя проверка в значительной степени выходит за рамки ее компетенции, она также дает представление об основных компетенциях проверяемого сотрудника. В этом отношении он демонстрирует навыки, которыми обладает сотрудник, виды профессионального опыта, которыми он обладает, а также способы и способы, которыми он может обогатить вашу фирму.

Как написать справку об опыте работы

Чтобы составить это письмо, вы должны предпринять шаги, чтобы добиться положительного результата.Мы выделяем и объясняем им ниже:

Сохраняйте краткость письма

Всегда делайте такое письмо как можно короче. Придерживайтесь минимума необходимых деталей, не отвлекаясь на те области, которые в значительной степени не соответствуют теме.

Подробно о работе

Обязательно укажите все детали, относящиеся к работе или работе, которая в настоящее время изучается. К ним относятся название должности, даты начала и окончания работы, а также более подробная информация о должности, которую занимал сотрудник.

Выделите любые другие проблемы

На всякий случай, если есть какие-то другие интересующие вопросы, обязательно их тоже выделите. Например, могли ли к сотруднику быть применены дисциплинарные взыскания? Или же, может быть, он выступил исключительно и достоин похвалы?

Приведенные ниже данные должны быть включены в любое письмо о подтверждении опыта работы:

• Имя сотрудника: Имя сотрудника, опыт работы которого изучается.Это имя должно быть официальным и отображаться так же, как в государственных документах, таких как свидетельства о рождении и паспорта.
• Компания: Это название компании, на которую работала. Именно работодатель фактически предоставляет данные, которые впоследствии будут использоваться для подтверждения опыта работы незаметного сотрудника.
• Должность: Какая должность была у сотрудника? Название должности в основном дает краткое изложение характера работы, которую сотрудник нанял или использовал для выполнения в компании, в которой он работал.

• Количество отработанных лет: Как долго сотрудник проработал на той же должности? Это основная информация, которая требуется в этом письме.

• Даты начала и окончания: Каковы даты начала и окончания работы сотрудника в фирме? Эти два показателя имеют большое значение для предоставления дополнительных сведений об опыте работы сотрудника.
• Описание характера: Всегда необходимо кратко описать характер сотрудника, состоящий из одного абзаца, на рабочем месте.Это часто имеет большое значение для повышения шансов сотрудника успешно справиться со следующей работой.

Формат подтверждения опыта работы

Ниже приведен стандартный формат типичного письма с подтверждением опыта работы:

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Re: Проверка опыта работы

We _____ (имя работодателя) напишите это письмо, чтобы подтвердить, что ___ 9010 у нас работает на ____ (продолжительность работы).

Он / она присоединился к нам по телефону ___ (мм / дд / гггг) и с тех пор является частью нас. Учитывая все факторы, он / она страстный, трудолюбивый, преданный делу и по-настоящему надежный.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Имя Фамилия

Образцы писем о проверке опыта работы

Подтверждение опыта работы учителя

Проверка опыта работы для учителя

Среда, 24 июня 2020 г.

Mr.Kennedy Michaels,

400 Marquette,

NW Albuquerque,

NM 87102

Уважаемый г-н Кеннеди Майклс,

RE: Проверка опыта работы

Я готовлю это письмо Анн, чтобы проверить, что миссис Петерс есть уже 20 лет является членом нашего персонала Lauderdale Academy. Она присоединилась к нам в январе 2000 года и с тех пор верно и последовательно работает для нас.

Она преподает математику, биологию и грамматику английского языка.В целом, она профессиональна, пунктуальна, аккуратна и очень увлечена своей работой. Я полностью верю и верю в ее работу.

Спасибо, миссис

Дайан Биш

Проверка опыта работы пилота авиакомпании

Проверка опыта работы пилота авиакомпании

Среда, 24 июня 2020 г.

Госпожа Летти Кох,

Рынок Темпе,

2000 Ист Рио Саладо Бульвар,

Темпе. AZ 85281

Уважаемая госпожа Летти Кох,

RE: Проверка опыта работы

Я с большой радостью ручаюсь за капитана Роджерса Майклса. Он присоединился к нашей авиационной фирме Eagle Jet Aviation курсантом и 11 лет назад (с января 2009 года по настоящее время) и поднялся по служебной лестнице до нынешнего звания капитана.

На протяжении своей блестящей карьеры он продемонстрировал большое мастерство, безопасность, надежность и страсть к долгу.Мы почти не получали жалоб на его отношение или взаимодействие с клиентами или пассажирами.

С уважением,

Г-н Петерсон Нильсон

Свидетельство об опыте работы садовника

Среда, 24 июня 2020 г.

Доктор Вивьен Олбрайт,

11153 A South Parker Road,

Parker CO 80134

Уважаемый доктор Вивьен Олбрайт,

000 RE: Проверка опыта работы

. Билли Вомбат работал у меня садовником последние 5 лет (начал работать в мае 2015 года). Я должен сказать, что он предан своему долгу, выполняет его с максимальным рвением и надежностью и, как правило, откликается на свой долг.

Во все времена он всегда превосходил мои ожидания, превосходя то, что от него ожидали. Это означает, что вы получите те же преимущества, наняв его.

С уважением,

Госпожа Кэтрин Каллман

Проверка опыта работы кладовщика

Среда, 24 июня 2020 г.

Сэр.Феликс Симеон,

1917 Marsh Road Yakima,

WA 98901

Уважаемый господин. Феликс Симеон,

RE: Проверка опыта работы

Я полагался на миссис Одри Мишель в качестве кладовщика в моем киоске. Она проработала в этой должности 4 года подряд (с июня 2016 года по настоящее время) и показала исключительно хорошие результаты.

В частности, она продемонстрировала честность выше среднего, которой позавидуют многие кладовщики. Все результаты аудита показали, что она полностью чиста и лишена каких-либо изъянов.

С уважением,

Миссис Мерси Самуэльсон

Справка об опыте работы домработницы

Среда, 24 июня 2020 г.

Миссис Кэтрин Карлтон,

9500 Гилман Драйв,

Ла Холья, Калифорния 92093

Уважаемая миссис Кэтрин Карлтон,

RE: Проверка опыта работы 9

000 это сообщить вам, что г-жаАнита Хендерсон работает у меня домработницей уже 3 года. Я нанял ее в июле 2017 года и с тех пор постоянно работает на меня.

На протяжении всего своего пребывания в этом качестве в моем доме она показала себя очень честной, трудолюбивой, преданной и страстной хозяйкой. Ни одна из моих ценностей никогда не пропадала таинственным образом и не пропадала без вести.

К счастью,

Мистер Джефферсон Гамильтон

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Теперь мы кратко рассмотрим некоторые из часто задаваемых вопросов, связанных с этой темой обсуждения:

Как проверяется опыт работы?

Опыт работы обычно подтверждается соответствием предоставленной информации, такой как имя предыдущего работодателя, даты начала и окончания приема на работу, названия должностей, заработная плата, полученная в процессе, и причины ухода из нее. рабочие места.

Могу ли я солгать о опыте работы?

НИКОГДА НЕ ВРАЖИ! Крайне важно, чтобы вы все время сохраняли правдивость. Как объяснялось выше, предоставленные вами данные обычно проверяются позже. Если будет обнаружено, что это неточно, это может привести к тому, что вы попадете в горячий суп, а также поставите под угрозу вашу работу.

Что произойдет, если мы сохраним фальшивый опыт?

Детали, которые вы оставляете, часто будут отслеживаться, чтобы доказать, что они действительно точны или нет. Если и когда обнаружится, что у вас фальшивый опыт, предложение о работе может быть отменено, а ваша репутация навсегда испорчена.Никогда не пытайтесь подделать опыт.

Проверка опыта работы сотрудника – действительно отличное занятие. Как еще можно обуздать мошенничество и обеспечить точность каждого утверждения, сделанного в резюме? Следите за ходом обсуждения, и мы оговорили, что в ходе наших обсуждений выше мы сможем хорошо изложить свои мысли.

Как работодатели подтверждают образование? Краткое руководство

Кандидаты приложат все усилия, чтобы получить работу.

Имея это в виду, неудивительно, что почти 80% соискателей солгали или подумали бы солгать в своих резюме.Эта фальсификация включает в себя подделку их документов об образовании. Как менеджер по найму, вы всегда должны проводить проверку данных об образовании. Этот процесс гарантирует, что вы наймете кого-то честного и квалифицированного. Проверка анкетных данных также защитит вас от ответственности.

Не знаете, как работать с компанией, занимающейся проверкой биографических данных, для проверки своего образования? Не смотрите дальше! В этом посте вы узнаете все, что вам нужно знать об этом процессе, и о том, как сделать его максимально быстрым и безболезненным.

Что такое проверка уровня образования?

Проверка сведений об образовании подтверждает заявления заявителя об образовании. В процессе проверяется их посещаемость и степень, полученная в средних школах, колледжах и профессиональных училищах.

Что обнаруживается при проверке уровня образования?

Проверка уровня образования показывает, посещал ли заявитель школу, в которой, по его утверждениям, учился. Он также показывает доказательства степени и даты посещения.

Как правило, проверка данных об образовании может проводиться настолько далеко, насколько это необходимо для поиска официальных документов.Работодатели могут подтвердить дипломы и ученые степени кандидата независимо от того, когда они их получили.

В некоторых случаях проверка данных об образовании показывает средний балл успеваемости и полученные отличия. Работодатель запросит эту информацию, если она имеет отношение к должности, на которую он нанимает (например, учитель высшего образования).

Обычно проверка данных об образовании не проверяет лицензии. Предположим, работодатель должен подтвердить, что соискатель имеет сертификаты для работы в определенной области. В этом случае им придется использовать другой тип фоновой проверки, известный как профессиональная проверка лицензии.

Как работодатели проводят проверку образования?

Слишком много работодателей отказываются от проверки образования. Для этого есть множество причин, одна из самых распространенных – работодатели считают этот процесс слишком сложным.

На самом деле процесс довольно простой. Вы начнете со сбора основной информации от заявителя. В эти данные входят:

• Полное имя кандидата (Примечание: обязательно укажите полное имя, под которым человек закончил обучение.Например, кандидат-женщина может подавать заявление от своего женатого имени, но закончить обучение под своей девичьей фамилией.)
• Название и адрес учебного заведения, присуждающего ученую степень
• Даты присутствия (Примечание: месяц и год должно быть достаточно. Например, 08 / 2005–05 / 2009)
• Название и ученая степень
• Подписанное разрешение от заявителя

Ваш кандидат, вероятно, знаком с процессом приема на работу и будет готов предоставить вам эту информацию.

Что дальше, когда у вас будет информация?

Используйте стороннюю службу проверки образования

Проще всего передать его сторонней службе проверки образования, такой как ScoutLogic. Мы проверяем учетные данные ваших кандидатов напрямую в соответствующих учреждениях или в сторонней службе, называемой Национальным центром обмена информацией для студентов. Наша команда по проверке биографических данных сэкономит вам время и нервы, позаботившись о процессе. Если проверка проводится в средней школе, ScoutLogic свяжется с офисом их регистратора.

Маршрут своими руками

Некоторые работодатели решают сами проводить процесс проверки образования. Если вы пойдете по этому пути, вот что вас может ожидать:

. Вам нужно будет связаться с учреждением и предоставить информацию, полученную от вашего заявителя. Затем учреждение завершит проверку.

Если вы подтверждаете образование по маршруту «Сделай сам», вы должны:

Предвидеть проблемы

В идеальном мире проверка образования была бы легкой. Однако правда в том, что работодатели часто сталкиваются с проблемами. Проблемы, подобные следующим, могут замедлить процесс:

• Вы получили неверную информацию от своего соискателя (неполное название степени, его девичья фамилия вместо имени, под которым он закончил, и т. Д.).
• Учреждение разрешает доступ к информации только бывшим студентам.

Предвидя подобные проблемы, вы обеспечите плавный ход процесса.

Остерегайтесь дипломных заводов

На протяжении всего процесса проверки образования вам необходимо следить за мельницами дипломов.

Дипломные фабрики – это по сути фальшивые университеты. Они не аккредитованы и продают фальшивые дипломы «студентам». Дипломные фабрики могут пытаться выглядеть законными, принимая предыдущий опыт работы или предлагая поддельные онлайн-курсы. Другие будут прямо продавать поддельные дипломы.

Итак, при подтверждении образования убедитесь, что у учебного заведения есть признание действующего агентства по аккредитации.

Подтвердите международное образование

Некоторые абитуриенты могли получить диплом за границей.В таком случае будьте особенно осторожны.

Кандидату может быть проще подделать документы, полученные из зарубежной школы. Итак, будьте внимательны. Также убедитесь, что диплом соответствует требуемым полномочиям.

Screen Beyond Education

Нет сомнений в том, что проверка истории образования вашего абитуриента имеет решающее значение. Однако это не единственное, что вас должно волновать.

Вы также захотите проверить судимость вашего заявителя, предыдущий опыт работы, кредитную историю и т. Д.Такой отбор гарантирует, что вы с самого начала наймете отличного сотрудника и избежите проблем в будущем.

ScoutLogic предлагает различные услуги по проверке в дополнение к проверке образования. Узнайте больше, связавшись с нами сегодня!

Сколько времени занимает проверка уровня образования?

Еще одна распространенная причина, по которой работодатели не проверяют данные об образовании, заключается в том, что они думают, что они занимают слишком много времени. Работодатели могут быть слишком нетерпеливыми, чтобы ждать. Или они могут быть в отчаянии и им нужно немедленно нанять кого-нибудь.

Как бы вы ни торопились, ожидание того стоит. Вы с самого начала наймете кого-нибудь квалифицированного. Позже вам не придется узнавать, что этот человек солгал, избавив вас и вашу компанию от хлопот с повторным приемом на работу.

Еще лучше то, что проверка данных об образовании не займет так много времени. В некоторых учреждениях есть процедуры, которые затягивают этот процесс. Но по большей части работодатели ожидают результатов в течение нескольких дней.

Почему работодателям необходимо проверять историю образования?

Вот некоторые из наиболее веских причин для проверки данных об образовании:

Помогает отсеять нечестных кандидатов

Как мы упоминали ранее, многие кандидаты лежат в своих заявках.Было бы наивно не проверить их дипломы.

Путем проверки данных об образовании вы подтверждаете, что ваш кандидат имеет образование, о котором он заявляет. Вы также убедитесь, что нанимаете кого-то честного. Как менеджер по найму, вы, вероятно, не хотите, чтобы кто-то, солгавший своему резюме, был вашим сотрудником.

Это гарантирует, что вы наймете подходящего человека

Проверка уровня образования не только гарантирует, что ваш кандидат обладает хорошими моральными качествами. Это также гарантирует, что у них есть квалификация для выполнения работы.Кандидат с соответствующим образованием достойно выполнит свою роль.

Кроме того, прием на работу квалифицированного кандидата защищает работодателей от ответственности. Это актуально в здравоохранении, образовании и других узкоспециализированных сферах. Если вы нанимаете кого-то, кто подделал свои учетные данные, ваша компания будет нести ответственность.

Это доступно

Работодатели могут избегать проверки данных об образовании, чтобы сократить расходы. На самом деле проверка биографических данных очень доступна.

Стоимость проверок биографических данных будет зависеть от нескольких факторов (включая количество выполняемых вами проверок). С помощью таких сервисов, как ScoutLogic, вы можете сэкономить, запустив несколько фоновых проверок. Мы также сохраняем низкие затраты благодаря партнерским отношениям с учреждениями.

Итак, не позволяйте расходам мешать вам проводить проверку данных об образовании. Небольшая цена, которую вы заплатите, в конечном итоге сэкономит вам деньги. Вы наймете хорошего человека, который поможет вашей компании получить прибыль. И вам не придется проходить процесс набора заново.

Получите бесплатную оценку сегодня

Если вы являетесь менеджером по найму, проверка данных об образовании является обязательной. Они гарантируют, что вы наймете кого-то честного и квалифицированного. Они также защищают вас от ответственности.

К счастью, подтверждение образования не должно быть сложным. ScoutLogic быстро позаботится об этом процессе, не выходя за рамки вашего бюджета. С нами вы найдете подходящего кандидата для своей компании.

Готовы начать? Щелкните здесь, чтобы получить бесплатную оценку.

Проверка рекомендаций и проверка занятости

Часто можно услышать, что проверка условий и проверка занятости взаимозаменяемы, как будто это одно и то же.

Но это большое заблуждение.

Для подтверждения трудового стажа можно использовать как справочную проверку, так и проверку занятости, но справочную проверку можно использовать для гораздо большего.

Что такое справочная проверка?

Проверка рекомендаций – это часть процесса найма, когда ваш кандидат (или соискатель) связывает нанимающую компанию с профессиональными (а иногда и личными) рекомендациями о вакансиях, чтобы собрать более подробную информацию о себе: их историю работы, должностные обязанности и производительность.Профессиональные рекомендации могут включать коллег, непосредственных менеджеров или других сотрудников, которые работали в тесном сотрудничестве с кандидатом.

Во время телефонного звонка для проверки рекомендаций обычно рекрутер задает вопросы, касающиеся производительности, навыков общения и слушания, успехов, неудач, посещаемости, соответствия культуре, сильных и слабых сторон.

Хотя более ценная информация должна быть получена во время рекомендательных бесед, задавая правильные вещи правильным образом, часто рекрутеры и менеджеры по найму вынуждены получать знания только об основных фактах во время этих проверок из-за ограниченного времени разговоров и отсутствия откровенных ответов от судей.

И просто потому, что на их проведение может уйти много времени, традиционные проверки рекомендаций часто проводятся на поздних этапах собеседования, когда компания выбрала окончательного кандидата. Это является огромным недостатком из-за предвзятости подтверждения. На этом этапе проверки, как правило, носят поверхностный характер, а не предоставляют полезную информацию, чтобы лучше информировать решения о найме, и даже отрицательная обратная связь вряд ли изменит решение менеджера по найму на столь поздней стадии процесса.

При использовании процесса цифровой проверки рекомендаций или службы проверки рекомендаций, с другой стороны, проверка рекомендаций может выполняться быстро и автоматически на ранних этапах процесса, предлагая ценную информацию о кандидатах с самого начала, прежде чем заходить слишком далеко.

Как работают проверки рекомендаций?

Традиционно проверка рекомендаций часто проводится через длительное телефонное собеседование. В ходе этого процесса рекрутеры или менеджеры по найму нередко часами ищут рекомендации и проверяют данные.

Сегодня у нас есть электронные справочные чеки Checkster , которые позволяют заявителям отправлять справочные запросы онлайн, непосредственно своим контактам. Поскольку процесс очень прост, проверки Checkster собирают в среднем отзывы от 6+ рекомендаций, создавая подробные, действенные отчеты на основе откровенных отзывов для рекрутеров и менеджеров по найму, чтобы улучшить их решения о найме.

Помимо экономии времени, контакты, приглашенные для обратной связи с кандидатом в Интернете, с большей вероятностью предоставят честную информацию, что приведет к более качественной информации о кандидатах, а также к более быстрому времени ответа.

Стратегии использования справочных чеков

При проверке рекомендаций о приеме на работу подумайте о том, как вы будете использовать их для принятия стратегических решений о приеме на работу.

Некоторые из лучших контрольных вопросов ставят под сомнение предположения, которые вы изначально сделали о культуре кандидата во время собеседований, или раскрывают предостережения относительно межличностных и коммуникативных навыков кандидата, о которых вы иначе не узнали бы.

Использование различных контрольных вопросов также может выявить слабые места, которые не были обнаружены в процессе собеседования.

С помощью такого простого вопроса можно собрать много информации:

Насколько хорошо кандидат общался или сотрудничал с остальной командой?

Подобный вопрос даст вам обратную связь о том, насколько хорошо кандидат работал с членами команды или предпочитали ли они работать независимо. В зависимости от соответствия этот тип обратной связи может повлиять на решение о приеме на работу или отменить его.

Проверяйте ссылки раньше и чаще

Устаревшей практикой, все еще распространенной во многих организациях, является метод проверки рекомендаций в конце процесса приема на работу. Ошибочное мнение состоит в том, что проверка рекомендаций не может собрать много ценной информации и должна выполняться в конце процесса, просто чтобы подтвердить, что в истории работы кандидата нет явных красных флажков.

Однако лучше всего проверять отзывы сразу после первого или второго раунда личных собеседований, а не позже.Прежде чем тратить слишком много времени на дальнейшие собеседования, именно на этом критическом этапе сбор правильных справочных данных может помочь подтвердить, может ли кандидат стать хорошим наймом, и стоит ли продолжать собеседование с ним, используя значительного менеджера. , время директора и исполнительного директора.

Проверки рекомендаций, если они выполнены правильно, могут дать очень ценную информацию, которая может непосредственно использоваться для следующих шагов в процессе найма. Например, цифровая проверка справочников может выявить, что кандидат является мошенником при сборе справок, подделывании их самих, или что кандидат действительно плохо справлялся с подобной ролью в последнее время.

Получение такой информации ближе к концу процесса принятия решения о кандидате тратит все время. Если вместо этого эта информация будет обнаружена на раннем этапе процесса, как это возможно при проверке цифровых рекомендаций, компания может сэкономить время и деньги, сузив список кандидатов и продвигаясь вперед только с теми, кто получает хорошие отзывы.

Контрольные проверки: переход на цифровую версию

Проверка телефонных справок уходит в прошлое. Переход на цифровой формат с помощью ваших проверок рекомендаций экономит время групп, обеспечивает лучшую обратную связь, обеспечивает соответствие и намного удобнее для всех вовлеченных сторон.

Цифровые справочные документы Checkster сокращают время, необходимое для проверки справок до 2 минут для каждого кандидата, и устраняют необходимость воспроизводить телефонную метку. Кроме того, Checkster выявляет поддельные ссылки в процессе проверки рекомендаций, когда средний отраслевой уровень мошенничества может достигать 4% соискателей.

Чтобы узнать, как получить более действенные данные о найме от Checkster, подпишитесь на бесплатную демонстрацию здесь .

Что такое проверка занятости?

Что означает подтверждение занятости? Проверка занятости – это процесс, при котором потенциальный или будущий работодатель подтверждает наличие у кандидата опыта работы с предыдущим работодателем.

Как правило, компания связывается с предыдущими работодателями для подтверждения конкретных фактов о вакансиях: названия должностей, даты начала и окончания для каждой работы, а также причины ухода / увольнения (если применимо).

Как и проверка рекомендаций, предыдущая проверка занятости по телефону может занять много времени и иногда дает сомнительные или ограниченные результаты.

Как проводится проверка занятости?

Проверка занятости выполняется аналогично проверке рекомендаций.Рекрутеры или менеджеры по найму должны связываться с предыдущими работодателями по телефону, чтобы проверить информацию.

Обычно это делается ближе к концу процесса набора, потому что выполнение этого для всех первоначальных кандидатов отнимает слишком много времени.

Тем не менее, автоматизируя предыдущий процесс проверки занятости, это можно сделать быстрее и, следовательно, раньше в сроках набора. Рекрутеры могут выявлять красные флажки в истории кандидата на ранней стадии, экономя время и избегая плохих приемов на работу.Кроме того, Checkster помогает компаниям на 100% соответствовать требованиям, собирая подробные отчеты от работодателей кандидата и храня всю документацию в одном центральном месте. Этот тип отслеживания отчетов практически невозможен с помощью телефонных проверок.

Справочная проверка или подтверждение занятости?

Предыдущие проверки работодателя хороши, но только для подтверждения того, что сотрудник работал в предыдущей компании на определенной должности и работал в течение определенного периода.

Однако, если вы хотите получить больше отзывов и обзоров о том, как кандидаты на самом деле выполняли свою работу и подходят ли они вашей компании, то рекомендательная проверка – это то, что вам нужно.

Вы захотите структурировать процесс проверки рекомендаций таким образом, чтобы стандартизировать вопросы для всех кандидатов, чтобы установить беспристрастный базовый уровень. Вот краткий список элементов, которые мы рекомендуем стандартизировать:

1. Справочные вопросы для интервью

Вопросы, которые могут быть заданы по всем ссылкам, которые раскрывают ценную информацию о кандидатах.

1. Критерии реферирования

Критерии приемлемого, неприемлемого, феноменального, неутешительного и т. Д.использованная литература.

1. Процесс проверки

Как проверяется достоверность и целостность ссылок.

1. Время по ссылке

Время, которое следует уделять каждой проверке рекомендаций.

Если все сделано правильно, контрольные проверки раскрывают полную историю того, как кандидаты выполняли аналогичные роли, даже если вы набираете в более крупных объемах. Цифровые проверки ссылок обеспечивают надежную масштабируемость сбора отзывов, давая вам преимущество перед компаниями, которые все еще собирают отзывы по телефону.

Свидетельство об опыте работы -CSLB

Общая информация

Эта форма должна быть заполнена полностью, чтобы документально подтвердить опыт работы соискателя, в противном случае заявка будет возвращена для исправления или дополнения. Соответствующее лицо в заявке (как указано на странице 1 заявки) и орган по сертификации (квалифицированное и ответственное лицо, подтверждающее опыт классификации, по которой заявитель запрашивает лицензию) должны заполнить форму.

ФОРМЫ

, СОДЕРЖАЩИЕ ЗАЯВКИ ИЛИ МОДИФИКАЦИИ, НЕ ПРИНИМАЮТСЯ.

Исправления в формах сертификации опыта работы должны быть подписаны органом по сертификации.

Требуются оригиналы подписей – отправленные по факсу, ксерокопии или печати подписи не принимаются.

Все отвечающие требованиям лица и лица по сертификации должны быть не моложе 18 лет.

Все формы сертификации опыта работы должны быть отправлены вместе с заявлением.

Форма «Сертификация опыта работы», поданная вместе с заявлением, становится собственностью CSLB и хранится в протоколе. Сохраните копию заполненной и подписанной формы для своих записей. – вас могут попросить предоставить дополнительную документацию или свидетельские показания для подтверждения вашего опыта. Случайные три процента (3%) заявок подлежат рассмотрению, и опыт должен быть подтвержден с помощью ведомостей заработной платы и аналогичных документов.Персонал CSLB может связаться с органом по сертификации или другими сторонами для проверки своего опыта.

Если вы когда-либо выступали в качестве квалификатора лицензии по той классификации, на которую вы сейчас подаете заявку, вам, возможно, не нужно заполнять эту форму. Однако, если вы подаете заявление об отказе от экзамена в соответствии с разделами 7065.1 (b) или 7065.1 (c) Кодекса бизнеса и профессий (BPC), вам необходимо заполнить эту форму. (Пожалуйста, посетите веб-сайт CSLB для получения дополнительной информации об отказе от экзаменов.) ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы ранее подавали заявление, в котором было отказано на основании отсутствия соответствующего опыта работы, вы должны заполнить эту форму независимо от того, сдали вы экзамен или нет.

Любой, кто сознательно предоставляет или предлагает поддельные или поддельные документы для подачи, регистрации или регистрации в любом государственном учреждении Калифорнии, виновен в совершении уголовного преступления. (Статья 115 Уголовного кодекса)

ЧАСТЬ 1 – ИНФОРМАЦИЯ О КВАЛИФИКАЦИОННОМ ЧЕЛОВЕКЕ (ЗАЯВИТЕЛЬ)

Информация о квалифицируемом лице должна быть указана в Части 1.

В строках 2 и 3 запрашивается фирменное наименование компании, номер лицензии компании и служебный адрес компании в месте, где был получен ваш опыт, который может быть или не быть вашим работодателем.

ЧАСТЬ 2 – ОПЫТ РАБОТЫ И СЕРТИФИКАЦИЯ

Сертифицирующий орган должен полностью заполнить Часть 2.

Квалифицированный специалист должен документально подтвердить как минимум четыре (4) года опыта работы на уровне подмастерья или выше в классификации, на которую он подает заявку.Опыт должен быть получен в течение последних 10 лет.

Опыт работы квалифицированного специалиста должен быть завершен на уровне подмастерья, мастера, контролирующего сотрудника или подрядчика , как определено ниже (Раздел 16, Свод правил Калифорнии [T16 CCR] раздел 825). Также ниже определены «собственник-строитель» и «индивидуальный предприниматель».

• « подмастерье » – это опытный работник, обладающий полной квалификацией (в отличие от стажера) и способный заниматься торговлей без присмотра, или человек, прошедший программу ученичества.(T16 CCR раздел 825)
• « прораб, » или «, контролирующий служащий » – это человек, обладающий знаниями и навыками подмастерья и непосредственно руководящий строительными проектами.
• «Подрядчик » – это физическое лицо, которое в настоящее время является лицензированным подрядчиком в Калифорнии, бывшим лицензированным подрядчиком в Калифорнии или лицензированным подрядчиком за пределами штата. Подрядчик обладает навыками, необходимыми для управления повседневной деятельностью строительного бизнеса, включая авторский надзор.
• « собственник-застройщик » (лицо, выполняющее работы по классификации B-General Building исключительно на своей собственности, в соответствии с разделом 7044 BPC) или «самозанятый » должны обладать знаниями и навыками подмастерье, как указано выше, и навыки, необходимые для управления повседневной деятельностью строительного предприятия, включая полевое наблюдение. Застройщики-собственники должны заполнить и подать форму «Опыт проекта строительства здания B-General Building Building» для каждого проекта собственника-застройщика на своей территории.

Описание классификаций может использоваться только в качестве справки и доступно по ссылке на странице кандидатов на веб-сайте CSLB.

Сертифицирующий орган (квалифицированное ответственное лицо, способное проверить опыт работы квалифицируемого лица) должен заполнить, поставить дату и поставить подпись под заявлением о сертификации в строке 9 внизу формы. Сертифицирующим органом может быть работодатель, коллега, подмастерье, представитель профсоюза, подрядчик, деловой партнер или клиент, если заявитель является / был самозанятым.Эта форма поможет CSLB определить, имеет ли кандидат опыт, необходимый для того, чтобы стать квалифицированным подрядчиком.

Сертифицирующий орган должен иметь непосредственное представление об опыте квалификатора в течение указанного периода времени. «Прямое знание» означает личное знание опыта, не зависящее от посторонней информации или слухов. Орган по сертификации должен быть в состоянии подтвердить, что квалификатор продемонстрировал уровень знаний и навыков, ожидаемый от подмастерья или выше в классификации, на которую он подает заявку.

Любой лицензиат, подпись которого присутствует в фальсифицированной форме свидетельства об опыте работы, или который иным образом удостоверяет ложные или вводящие в заблуждение заявления об опыте работы, представленные заявителем для получения лицензии подрядчика, подлежит дисциплинарному взысканию. (Раздел 7114.1 БПК)

Это простая форма, которая поможет вам полностью и точно заполнить эту форму.По завершении вам необходимо будет распечатать и отправить документ в CSLB.

ВАЖНЫЕ ПРИМЕЧАНИЯ:

Обязательно используйте кнопки «Назад» и «Далее» внизу каждой страницы – не используйте стрелку назад в браузере, потому что вся введенная вами информация будет удалена, и вам придется начинать заново.

Пожалуйста, введите вашу информацию прямо в поля этой формы.Если вы копируете текст из другого приложения или документа и вставляете его в эту легко заполняемую форму, а текст содержит недопустимые (не ASCII) символы, они будут удалены из окончательного документа.

Убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы заполнить всю форму за один присест. Вы не сможете сохранить частично заполненную форму для заполнения позже.

Вы должны проверять весь свой опыт работы? | Работа

В эпоху повышенной безопасности проверка биографических данных перед приемом на работу является относительно обычным делом.Работодатели изучают вашу историю работы, характеристики и часто ваш кредитный отчет, чтобы определить, подходите ли вы для них. Насколько обширна проверка биографических данных, зависит от типа работы, организации и ваших должностных обязанностей. Проверки допуска к государственным службам безопасности включают расследование всех аспектов вашей жизни, включая медицинский и социальный анамнез. Однако, как минимум, базовая проверка биографических данных требует от вас предоставления информации о предыдущем месте работы.

Время

В общем, вы должны предоставить информацию обо всем своем опыте работы для проверки биографических данных.Некоторые работодатели хотят, чтобы вы предоставили как минимум пять или семь лет опыта работы, в то время как другие компании запрашивают информацию о каждой работе, которую вы когда-либо занимали в течение всей своей карьеры. В зависимости от уровня допуска вы должны раскрыть историю работы до 10 лет. Расследование для получения конфиденциального разрешения – самая низкая форма государственного разрешения – требует, чтобы вы раскрыли пятилетний стаж работы; Совершенно секретное разрешение требует 10-летнего опыта работы. Вы не обязаны предоставлять больше информации, чем требуется следственным органом или запрашивается в форме проверки биографических данных.

Контакты

В дополнение к вашей истории работы от вас могут потребовать предоставить контактную информацию предыдущих работодателей и руководителей. Вас также могут спросить, есть ли у вашего потенциального работодателя разрешение связываться с бывшими руководителями. В этом случае вы обязаны предоставить как можно больше информации о предыдущих компаниях, в которых вы работали, а также имена и последние известные номера телефонов и адреса электронной почты для ваших руководителей. Если вы не уверены в контактной информации, предоставьте контактную информацию отделов кадров для предыдущих работодателей.

Пропуски

Отсутствие информации из приложения проверки биографических данных может стоить вам работы – пропуски рассматриваются во многом так же, как и ложь во время расследования предыстории. Гораздо лучше включить всю имеющуюся у вас информацию о своем опыте работы, чем предполагать, что ваш потенциальный работодатель считает достаточно важным для расследования. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что включить в приложение или как далеко вам следует вернуться к заявлению о проверке биографических данных, обратитесь в отдел кадров или к рекрутеру, который запрашивает информацию.

Увольнения

Часто в проверку биографических данных включаются вопросы о том, почему вы ушли от предыдущего работодателя. Не исключайте опыт работы, потому что вам стыдно за причину, по которой вы уволились или были уволены с прошлой работы. Если вы чувствуете необходимость объяснить свой уход с предыдущей работы, обратитесь к рекрутеру, чтобы выразить обеспокоенность тем, что это может повлиять на ваши шансы на трудоустройство в компании. Если вы так далеко в процессе приема на работу, маловероятно, что предыдущее увольнение помешает компании нанять вас.Главное – честно и открыто рассказывать о своем опыте работы.

Краткосрочная работа

Если не указано иное, включите информацию обо всем опыте работы, независимо от того, как долго вы работали у предыдущих работодателей или насколько короткой была ваша работа у бывшего работодателя. Например, даже если вы проработали всего 30 дней на предыдущего работодателя, важно, чтобы вы указали это в своем заявлении на проверку биографических данных. Отсутствие включения даже краткосрочной работы может снизить вашу пригодность, поскольку исключение считается упущением факта.

Ссылки

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена ​​в статьях «Многопоколенная рабочая сила в отрасли здравоохранения» и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Проверка занятости

Министерство образования обеспечивает подтверждение занятости по запросу сотрудников и третьих лиц, имеющих законный интерес к истории занятости сотрудника (например, ипотечные компании, потенциальные арендодатели и агентства, предоставляющие социальные льготы). Эта информация может быть использована для:

• Получения финансового кредита (например, ссуды на покупку автомобиля или ипотеки)
• Для получения права на аренду (например, квартиры или автомобиля)
• Подтверждение права на получение социальных пособий (например,g., субсидируемое жилье или присмотр за детьми)
• Продемонстрировать опыт преподавания в другом школьном округе
• Проверить стажировку и прошлые пенсионные взносы для пенсионных систем
• Определить долю заработной платы работника, которая должна быть получена для погашения долга

Что Информация предоставляется?

Проверка занятости включает такую ​​информацию, как, помимо прочего, название должности, дату приема на работу и текущую зарплату. Он не включает информацию о личных качествах, таких как характер сотрудника.Тем не менее, некоторая информация о производительности, например, ежегодные рейтинги для определенных групп населения, может публиковаться.

Шаг 1: Выберите тип подтверждения занятости, который вам нужен

Шаг 2: Заполните форму запроса подтверждения занятости

Вы должны использовать эту форму, чтобы отправить запрос на подтверждение занятости, независимо от того, подаете ли вы от своего имени или в качестве третья сторона. DOE не заполняет сторонние формы.

Важные советы:

• Обязательные поля: Вы должны заполнить все поля, отмеченные звездочкой (*).Сторонние лица, подающие заявку, не уверенные в названии сотрудника, должны связаться с HR Connect по телефону (718) 935-4000. Для получения этой информации от вас потребуется указать номер социального страхования сотрудника.
• Идентификационный номер сотрудника или номер файла: только учителя и другие школьные специалисты (например, школьные консультанты, секретари по заработной плате или директора школ) имеют номер файла. Однако у всех сотрудников DOE есть идентификационные номера. Идентификационный номер указан как «Справочный номер» на квитанции о выплате заработной платы DOE.

Вы также можете получить номер своего дела или ссылочный номер сотрудника, позвонив в HR Connect по телефону (718) 935-4000. Для получения этой информации от вас потребуется указать свой номер социального страхования.

• Разрешение сотрудника: Сотрудник должен разрешить этот запрос, подписав форму в Разделе 4 или отправив ее непосредственно со своего адреса электронной почты DOE. Ваш запрос будет возвращен невыполненным, если не будет предоставлено разрешение сотрудника.
• Форма запроса на подтверждение трудоустройства

Шаг 3: Отправьте заполненную форму

Используйте приведенную ниже таблицу, чтобы определить, куда отправить запрос и сколько времени потребуется для его выполнения.

Сторона, делающая запрос, несет ответственность за правильную идентификацию подразделения DOE, в которое должен быть направлен запрос.

Если вам требуется подтверждение для сотрудника, который, возможно, работал в DOE под несколькими титулами (например, как учитель и как административный сотрудник), необходимо будет подать отдельных форм для каждого титула.

Особое примечание, касающееся работы за сеанс

Некоторые сотрудники могут работать на почасовой основе за сеанс либо в качестве своей основной должности (например, учитель образования для взрослых, работающий по вечерам), либо в дополнение к своей основной должности (например, учитель, который также работает в течение сессии внешкольным тренером).

Всем сотрудникам, выполняющим за сеанс работы, следует обращаться к инструкциям для сотрудников за сеанс, даже если ваша основная должность занимает другую должность.

Количество сотрудников, соответствующих должностям

• Преподавательский / школьный персонал
  • Учителя
  • Консультанты
  • Школьные социальные работники
  • Школьные психологи
  • Секретари по заработной плате в школах
  • Лабораторные специалисты
  • Регулярно назначаемые замещающие учителя
• Руководящий персонал системы образования
  • Руководители
  • Помощники директоров
  • Администраторы системы образования на базе CFN
• Педагогический персонал на суточные (замещающие)
  • Временные замены изо дня в день (O-статус)
  • Долгосрочные ежедневные замещения -Дневные заменители (Z-статус)
  • Сертифицированные государством заместители с заранее установленным графиком (F-статус)
• Почасовой вспомогательный персонал
  • Образовательные парапрофессионалы UFT
  • DC-37 Семейные парапрофессионалы
  • Школьные помощники
  • Наблюдательная школа Помощники
  • Edu Должностные лица национальных учреждений (т. е., школьная охрана)
  • Помощники по осмотру фильмов
  • Помощники по медицинскому обслуживанию
• Административный персонал / назначенный педагогический персонал
  • Координаторы по работе с родителями
  • Работники SAPIS
  • Переводчики
  • Медсестры и руководители медсестер
  • Клерки
  • Бухгалтеры
  • Бухгалтеры
  • Адвокаты
  • Штатные аналитики
  • Образовательные аналитики
  • Computer Associates
  • Компьютерные техники
  • Разработчики программного обеспечения
  • Администраторы образования не работают в CFN
  • Менеджеры по педагогике
  • Руководители школ
  • Назначены учителями
  • Назначен главным
  • Ассистент Назначен главным
• Эрготерапевты и физиотерапевты
  • Эрготерапевты
  • Физиотерапевты
• Руководители профессиональных терапевтов и физиотерапевтов 900 42
• Супервайзер терапевта
• Супервайзер физиотерапевта

Персонал вспомогательных служб школы

• Сотрудники школьного питания (e. g., помощники по школьному обеду)
• Персонал Спортивной лиги государственной школы (например, координаторы по спорту)
• Персонал школьного транспорта
• Персонал школьного оборудования (например, электрики, штукатуры, плотники)

Инженеры-надзиратели

Помощники по опеке ( Подрядчики, нанятые инженерами-хранителями)

• Уборщики
• Разнорабочие
• Стационарные инженеры
• Вахтенные
• Помощники в прачечных
• Пожарные надзиратели
• Прохожие с углем

Персонал за сессию (Любой сотрудник UFT или CSA, работающий с инструкторами или надзорными органами) вне обычных школьных часов)

• Учителя: начальное образование взрослых, GED, ESL, компьютерная грамотность
• Руководители учителей
• Техники скорой медицинской помощи
• Специалисты по ремонту компьютеров
• Главные дирижеры группы

.