Может ли работодатель понизить зарплату работнику без изменения его должности

Разбор ситуации по шагам:

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно только при наличии определенных условий. О том, когда работодатель имеет право понизить зарплату, а когда такое понижение будет незаконным, поговорим ниже.

Изменились условия труда

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, в случае, если изменились технологические или организационные условия труда, например:

• было установлено более совершенное программное обеспечение;
• было установлено более современное оборудование;
• произошла реорганизация производства: изменение штатного расписания, выделение или объединение подразделений и т.п.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Изменился режим работы

Работодатель может изменить режим работы (ввести режим неполного рабочего времени) на срок до шести месяцев.

При этом должность работника не изменится, но заработная плата понизится.

Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что обязан сделать работодатель

Изменение заработной платы — это изменение условий трудового договора, которое должно быть зафиксировано документально. Делается это посредством заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

Работодатель — юридическое лицо обязан письменно уведомить работника о том, что условия его трудового договора изменятся не менее чем за 2 месяца до того, как это произойдет.

При этом в уведомлении должна быть указана причина снижения заработной платы, а также право работника отказаться от продолжения работы на условиях более низкой заработной платы.

Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Если работника не устраивают условия

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Работодатели оценили готовность повысить зарплаты сотрудникам — РБК

Более половины опрошенных работодателей заявили, что уже повышали зарплаты сотрудникам в этом году. Чаще всего прибавка составляла не более 10%. Есть и те, кто собирается снизить оклад

Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press

Более трети опрошенных работодателей (36%) планируют повысить зарплаты сотрудникам во втором полугодии 2021 года, говорится в исследовании сервиса «Работа.

ру».

В опросе участвовали более 1 тыс. представителей российских компаний из всех округов.

Не собираются менять зарплаты в своих компаниях в этом году 62% респондентов, еще 2% планируют понизить их.

При этом более половины опрошенных представителей компаний (54%) отметили, что уже повышали зарплаты сотрудников в этом году. Чаще всего прибавка была до 10% — это отметили 60% респондентов из этой группы. На 10–30% зарплаты обычно повышают 36% компаний. Еще 3% опрошенных работодателей рассказали, что в их компании повышение часто составляет 30–50% текущей зарплаты, а 1% респондентов повышают зарплаты в полтора-два раза.

Россияне назвали профессии с самой несправедливо высокой зарплатой

ИТ-гиганты придумали, как уменьшить зарплаты сотрудникам

14 Сентября 2020 12:5014 Сен 2020 12:50 | Поделиться VMware, Facebook и Twitter и другие компании сократят зарплаты удаленным сотрудникам, которые переедут из дорогих городов в места с менее высокими арендными ставками. «Плата» за удаленку может составить 18% от зарплаты.

Хочешь переехать – будь готов потерять в зарплате

Компания VMware, один из крупнейших разработчиков программного обеспечения для виртуализации, существенно сократит зарплаты удаленным сотрудникам, если они переедут из Кремниевой долины в другой регион или штат, где стоимость аренды жилья ниже.

Об этом пишет агентство Bloomberg со ссылкой на источники. Компания тщательно следит за перемещениями сотрудников – это обусловлено требованием американского законодательства, так как начисление налогов и зарплат зависит от региона проживания персонала.

Так если работник переезжает из Пало-Альто, предместья Сан-Франциско в Калифорнии, где находится штаб-квартира компании, в другой штат, например, в Денвер (Колорадо), его годовая зарплата уменьшится на 18%. Если остается в Калифорнии, но переедет в места с более низкой арендой, например, в Лос-Анжелес или Сан-Диего, зарплата уменьшится на 8%.

Сан-Франциско, Нью-Йорк и города в сердце Кремниевой долины отличаются самыми высокими ставками на аренду жилья.

Поскольку корпоративные кампусы остаются закрытыми из-за риска коронавируса, а арендные ставки на жилье в городах, где расположены офисы многих техгигантов, – самые высокие в стране, компании предлагают удаленную работу в качестве ценного преимущества. Из-за пандемии некоторые американцы уже переехали ближе к своим семьям и близким или в более доступные районы, чем дорогие столичные центры вдоль побережья. Однако, как считает Bloomberg, работники должны быть готовы фактически заплатить понижением зарплаты за переход на такой гибкий график.

Ряд крупных ИТ-компаний синхронно объявил, что сократит зарплаты удаленным сотрудникам, которые переедут из дорогих городов в места с дешевой арендой

Старший вице-президент VMware по кадрам Рич Лэнг (Rich Lang) заявил, что компания корректирует заработную плату на основе стоимости рабочей силы в различных региональных зонах.

«Мы просим сотрудников быть откровенными в этом вопросе», – говорит он, опасаясь, однако, что некоторые работники будут указывать наиболее выгодный для себя адрес в плане получения зарплаты, даже если переедут куда-то еще.

Также Лэнг подчеркивает, что, если сотрудник временно едет к родственникам или переезжает на короткое время по какой-то важной причине, его зарплата не изменится. Более того, ситуация коснется в целом всех, кто переезжает: если кто-то, наоборот, захочет переехать в город, где ставки на аренду выше, компания может пересмотреть зарплату в сторону повышения.

В качестве компенсации за возможные неудобства, VMware предоставила сотрудникам две недели отпуска.

Не так давно VMware прибегала к массовым сокращениям персонала для оптимизации расходов. Так в 2016 г. компания сократила 800 сотрудников, что составило около 5% штата.

Гибкая форма занятости – гибкая компенсация

Facebook и Twitter, а также другие технологические компании уже ввели или готовятся ввести аналогичные гибкие правила оплаты труда.

Security Vision 5: эволюция автоматизации

Безопасность

Представитель Twitter заявлял, что у компании есть конкурентный подход, предполагающей связать размер зарплат с местом проживания сотрудников. Пока же компания выплатила всем сотрудникам единовременное пособие в $1000 за работу на дому, независимо от их местоположения, и выделила несколько дней дополнительного отпуска.

Facebook также публично заявил, что рассматривает вариант сокращения зарплаты сотрудников в зависимости от того, куда они решат переехать, с января 2021 г. В мае 2020 г. компания заявила, что готова перейти на полностью удаленную работу.

Глава компании ServiceNow

Билл Макдермотт (Bill McDermott) – компания разрабатывает ПО для облачных вычислений, и ее штаб-квартира также находится в Калифорнии, – сказал, что рассматривает возможность изменения с 2021 г. заработной платы работников, которые переезжают из «района залива» с самой высокой арендной платой в другие регионы. Точное решение пока не принято, но скорее всего компания выберет гибридную форму занятости, которая будет влиять на начисление зарплат. Кроме офисных и полностью удаленных сотрудников, есть еще те, чья работа связана с постоянными разъездами. Эта особенность тоже будет учитываться в зарплате.

Dell Technologies, производитель персональных компьютеров, которому принадлежит 81% VMware, официально попросила сотрудников продолжать работать из дома столько, сколько они хотели бы, от одного до пяти дней в неделю, если это не влияет на выполнение их рабочих обязанностей.

Россиянам пока везет

В июне 2020 г. Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы.

Закон вводит три вида «удаленки» – временную, постоянную и комбинированную (который объединяет первые два вида), а также упрощает переход на нее и дает удаленным работникам право не работать в свое свободное время или получать оплату за эти часы как за сверхурочные.

Также в законопроекте предлагается исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий договора, так как рабочее место может находиться везде, где есть интернет.

Ирина Пешкова

Как снизить затраты на персонал без увольнений

Что такое простой

Согласно ТК РФ простой – временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Он может затрагивать: 

• Одного работника;
• Группу работников;
• Всех работников структурного подразделения;
• Всех работников организации.

Выплачивается ли зарплата во время простоя?

Во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата труда составляет не менее 2/3 оклада. 

Как оформить простой?

Процедура оформления простоя:

1. Издать приказ о простое, в котором должны быть указаны его причины и продолжительность;
2. Уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа. Это необходимо делать, если работу прекращает вся организация (пункт 6 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1)
3. Ознакомить с приказом под подпись всех сотрудников компании, на которых распространяется простой.

Срок начала простоя законом не устанавливается, поэтому возможно объявить его хоть со следующего дня после издания приказа, если при этом все работники с ним ознакомились.

Перевод работника на неполный рабочий день или неделю

Чтобы компании сократить расходы в трудное время и не увольнять работников, можно договориться с ними о переходе на неполное рабочее время. Это позволит работодателю сохранить работника, который сможет вернуться к полноценной работе в будущем. В то же время работник сохранит рабочее место и часть заработной платы в период кризиса.

Работодатель по соглашению с работником может перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на неполный день или неделю). В таком случае зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.  

Чтобы перевести сотрудника на неполное рабочее время необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сокращение рабочего времени работодателем в одностороннем порядке возможно только при изменении организационных или технологических условий труда. Но в таком случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о сокращении рабочего времени не позднее, чем за 2 месяца. 

Работодателей хотят обязать выдавать дистанционным сотрудникам технику

Сенаторы и депутаты хотят запретить снижать зарплату сотрудникам на «дистанционке» — соответствующие поправки они внесли в законопроект о дистанционной работе. За работодателями сохранят возможность сократить заработок подчиненного, если объем его труда не соответствует офисному. Вдобавок, чиновники предлагают выдать работникам на удаленке технику, а тех, кто не выходит на связь, увольнять.

Оплатят даже аренду планшета

Работодателей могут обязать обеспечивать сотрудников, работающих в удаленном формате, необходимой техникой. Соответствующая поправка к законопроекту об особенностях дистанционной работы уже обсуждается рабочей группой, сообщила «Газете.Ru» один из авторов нововведения, председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

Отметим, что данный законопроект был принят депутатами в первом чтении — сейчас он находится на стадии обсуждения. 10 ноября стало известно, что группа депутатов фракции «Единой России» и сенаторов предложила внести в проект пункт об обеспечении «дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами».

Согласно предложению, если сотрудник хочет пользоваться своим оборудованием, то работодатель должен компенсировать «возникающие в связи с этим расходы» — в частности покупку или аренду техники, пишет агентство ТАСС.

Тем не менее сенатор Святенко обратила внимание россиян на то, что несмотря на пристальное внимание к этой поправке со стороны чиновников она еще может быть изменена или вовсе отклонена.

«Эта поправка действительно обсуждается в рабочей группе, но не факт, что она в таком виде будет принята. Сейчас идет только работа с предоставленными поправками, но это не значит, что они не получат отрицательное заключение рабочей группы. Однако действительно есть те работники, которые имеют свою технику и им удобно работать на ней, но им нужно, чтобы была оплачена интернет-связь и так далее. Важно, чтобы не ущемлялись права работника», — пояснила автор законопроекта.

Она также отметила важность работы профсоюзов, которые отстаивают интересы работников в рабочей группе. Сами профсоюзы уверяют, что к созданию поправки об обязательном обеспечении работников техникой они приложили руку не меньше, чем чиновники.

«Это то, что мы тоже предлагали, на чем настаивали. Это не жестоко по отношению к работодателям, так как наше государство и экономика не существует для того, чтобы набивать их карманы. Работник не должен со своей зарплаты покупать гаджет, чтобы обслуживать работодателя», — заявил «Газете.Ru» председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

Однако основатель сервиса поиска работы Superjob Алексей Захаров называет данную поправку «популистской» — он уверяет, что согласно ТК РФ, сотрудник и сейчас может прийти к работодателю с требованием выдать ему все необходимое для работы.

Действительно, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить все условия для выполнения норм выработки. В частности к таким условиям относится своевременное предоставление работнику надлежащего качества материалов, инструментов и других необходимых средств. Однако эта статья не фигурирует в главе 49.1. ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

«Это абсолютно бестолковая поправка, потому что там, где это необходимо, работодатель безусловно обеспечивают сотрудников техникой, конвертами, на которые надо клеить марки, клеем, чем угодно. Работодатель всегда купит программисту компьютер, потому что стоимость компьютера ничтожно мала по сравнению со стоимостью работы программиста. Мы легко можем обойтись без подобных законопроектов. Проконтролировать соблюдение всего этого даже с законом невозможно», — подчеркнул эксперт.

Снижать зарплату разрешат лишь в одном случае

Кроме того, сейчас рабочая группа рассматривает поправку о запрете на снижение зарплаты сотрудникам из-за перехода на удаленный формат. Согласно предложению, доход работника не должен быть сокращен при условии «сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом».

Если поправка вступит в силу, то следить за тем, чтобы объем дистанционной работы сотрудника соответствовал офисным показателям, должен работодатель, заявила «Газете.Ru» сенатор Инна Святенко.

«Это вопрос взаимоотношения работодателя с работником. Должно быть четко прописано, какой объем работы он обязан выполнять, какое время находиться на работе, чтобы возможно было это проконтролировать работодателю. Так, если человек трудится на удаленке, то возможен контроль по трафику, объему документов, которые он заполнил. То есть до перевода на дистанционную работу нужно определить необходимый уровень и объем задач», — пояснила чиновница.

Тем не менее рекрутеры вновь считают это предложение к уже существующему законопроекту «бредятиной». Захаров из Superjob уверен, что проблемы, которую стремятся решить чиновники, в России нет, так как сокращение зарплаты – сложный административный процесс, запустить который решается не каждый начальник.

«Понизить зарплату с точки зрения Трудового кодекса РФ невозможно. Это очень тяжелый административный процесс. Его сопровождает такое количество административной нагрузки, что эти инциденты чрезвычайно редки. Можно перевести людей на неполную рабочую неделю, тем самым сократив им зарплату, что и происходит у нас в кризис. Трудовой кодекс эту временную историю позволяет. Но понизить зарплату, сохранив рабочее время — это практически нереальная история», — констатировал собеседник «Газеты.Ru».

Однако жалобы на незаконное снижение зарплаты из-за дистанционного формата все-таки часто поступают в профсоюзы, отметил ФНПР Михаил Шмаков. «К нам нередко обращались члены профсоюзов, поэтому мы предлагаем это записать в законопроект. Если работа дома не отличается от офисной, то снижать зарплату не должны», — подчеркнул эксперт.

Два новых основания для увольнения

Если предложенные депутатами поправки вступят в силу, то в Трудовом кодексе появятся новые основания для увольнения. Одним из них станет невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

«Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя», — указано в документе с поправками, передает ТАСС.

Кроме того, сотрудника могут уволить, если он сменит «местность выполнения трудовой функции», что в результате повлечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. И подобных предложений очень много, отметила глава комитет Совфеда Инна Святенко.

«Сейчас рабочая группа заседает и работает со всеми поправками, которые внесены. Это огромный пласт поправок. Некоторые из них могут быть про связь космоса с дистанционной работой, поэтому нет необходимости сейчас их комментировать.

Поправки очень разные — предложения поступают от всех, кто обладает законодательной инициативой. Поэтому сейчас практически в ежедневном режиме у нас заседает рабочая группа», — резюмировала автор законопроекта.

Отметим, что сейчас дистанционная работает регулируется главой 49.1. ТК РФ под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Большую часть главы составляет разъяснение, какими документами сотрудник и работодатель могут обмениваться в электронной форме, а какие должны передаваться через почту.

Согласно ныне действующему закону, у руководителя действительно нет обязательств по предоставлению оборудования работнику. Так, в статье 312.3 указано, что порядок и сроки обеспечения дистанционных работников «оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами» определяются трудовым договором в дистанционном формате. То же самое касается сроков, в которые сотрудник должен передать работодателю отчет о выполненных задачах.

Режим отдыха и работы, согласно статья 312.5, дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если эти пункты не регламентированы трудовым договором. В причинах увольнения невыход на связь с работодателем действительно не значится. «Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором», — указано в статье 312.5. ТК РФ.

Как законно снизить зарплату работникам: действия работодателя

array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641.png"
    [1]=>
    string(113) "2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(115) "d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(115) "8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(115) "22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45.jpeg"
    [7]=>
    string(113) "3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75.png"
    [8]=>
    string(115) "7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(115) "f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da.jpeg"
    [22]=>
    string(113) "2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073.png"
    [23]=>
    string(115) "abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "d111d1882268427bc2155d7db1ed036d.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "374a000f0865ce164d920af31937ced3.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/3/d/e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/d/3/2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/8/d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/7/3/8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/2/d/22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/f/4/9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/5/8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45.jpeg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/d/6/3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75.png"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/d/d/7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/1/0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/c/5/ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/8/3/98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/a/f/cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/f/7/6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/0/a/60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/b/4/eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/7/4/7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/5/9/f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/f/b/3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/5/b/d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/9/a/e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/8/a/f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da.jpeg"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/e/2/2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/b/c/abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/1/a/01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/5/0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/b/4/fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/e/c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/e/d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/e/3/1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/1/7/61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/8/a/68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/d/a/6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/9/9/1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/5/4/854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/4/4/84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/1/d111d1882268427bc2155d7db1ed036d.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/7/4/374a000f0865ce164d920af31937ced3.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/c/e/9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/9/8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/e/d/aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/d/f/5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/3/a/b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/1/d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/f/c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/c/9/8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/a/f/dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/f/b/dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/8/d/58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/6/3/a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "e3d74ab65d0fd869f95057e44d917641.png"
    [1]=>
    string(36) "2d37f9e7527f25839cdce8a0df436ab9.jpg"
    [2]=>
    string(37) "d8813625c4d9b3f761cc303680e8f114.jpeg"
    [3]=>
    string(37) "8736f6c3a8474d3ca15dc8a6daf897f2.jpeg"
    [4]=>
    string(37) "22df389e2cfd35ec0f86947d4ae8ab07.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "9f416f10b942f39ab4e71951e6290f98.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "8a5051f5e34511a618cbc388eed5dd45.jpeg"
    [7]=>
    string(36) "3d6f847dc36fe8f0c65a2be70a2c3f75.png"
    [8]=>
    string(37) "7dd9099dce2475746d312ec599ec2121.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "0714e8cd0ab8259a4b12929ad5bcabfb.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "ec54c675d3ce332065923fa4582c116c.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "98353ff9ffdeaccca53412ca8215a7aa.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "cafa7627a0bf73946146d843054a2b29.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "6f7bb7fe979df63b4495ce6b82f02b34.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "60a71ba678f829968dda846595774fe8.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "eb48bd56375966c6be41be45f4170da5.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "7748b5013db4654e6769c487904046cc.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "f5961bae5858d933cf522e03083e8793.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "3fb7538034f690e63153794a8dc202b6.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "d5bf61403f629349ccfa86dce21febb2.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "e9a046cde17e6e04bd7d9f6c509c0f2b.png"
    [21]=>
    string(37) "f8ab09b087d3c438a3bc11572bd1e0da.jpeg"
    [22]=>
    string(36) "2e20bd8490696e8c58684ec66bd88073.png"
    [23]=>
    string(37) "abcb6d447ac6be75a508dbcc36d8e3eb.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "01a4ffa4b3f54645037260badcc53220.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "0758e64d82644b506c50c7dacdaf3961.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "fb40f92653746e570239c3379e49db24.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "c0e86a9ca888d9b9ac4dd1f954c70e12.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "d8e834cd8e4d0c75f5a0ada3727c1b1d.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "1e31a0f1495c9fe3e158621f054a9a91.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "61706c2d422cccefa34576c503943dd8.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "68afd62cfb462772b5866cb61e055c66.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "6da2b1662d45decc3be8680c1a813686.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "1996876dc7ffcce268baed6c79f074c5.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "854abe663de3fa50cd5155fa796336a7.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "84415cc771171c65588f59713b7b4f2f.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "d111d1882268427bc2155d7db1ed036d.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "374a000f0865ce164d920af31937ced3.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "9ce5ac878f7c67213cc260cb32cf782b.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "8a99ff4f462eae4a3abb0447c08a8cea.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "aeddcf6e729210ef876723fc37538b0b.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "5df3ab84e88f76db5d6a13345189a4d6.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "b3a25a490ace377984751526409d943d.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "d81f28a0c0eb7a45d0d99bf377b2468e.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "c0f21b0e0aeaf4ac0c37de5074f4da7d.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "8c999b0cf4b1e5030c681d59257f3a18.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "dafbcd3ad627da77bbf0a43010a6a29d.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "dfb77693dce5e8b5c4c75d83429beba9.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "58da3804f093994e2a8dd1891fd6f104.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "a638b2093bb050a0f997f53dff0d558c.png"
  }
}

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты

Удержание всей зарплаты или частичная невыплата может расцениваться не только в качестве нарушения, а даже преступления, предусмотренного УК РФ. При определении этого учитываются требования статьи 145.1 УК РФ. Она устанавливает, что частичная невыплата заработной платы — это удержание более 50%, а под полной можно понимать отсутствие выплаты в течение длительного срока. Возможно и административное наказание по статье 5.27. Кодекса об Административных правонарушениях РФ.

Обращаться работник, вне зависимости от объёма удержаний, которые видятся ему незаконными, может в перечисленные ранее инстанции.

Характерно, что удержание части зарплаты обычно касаются какого-то работника индивидуально, а невыплата всей — отдельных структурных подразделений или целого предприятия. Обычно работодатели, стремясь избежать ответственности, в кризисных ситуациях переводят своих сотрудников на неполный рабочий день. В этом признаки каких-то нарушений усмотреть практически невозможно, если изданы соответствующие приказы. Однако перевод на неполную рабочую неделю, общее рабочее время в ходе которой будет менее 40 часов, возможно только на срок до 6 месяцев. Об этом говорит часть 5 статьи 74 ТК РФ. Закон предусматривает ещё и то, что сотрудники должны быть поставлены в известность о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу приказа об этом. Но это чаще всего нарушается, поскольку на деле такая мера является реакцией администрации на кризис, а не следствие запланированной реорганизации.

Практика показывает, что бороться за свои права вполне реально. Обычно работодатели опасаются выхода конфликта за пределы предприятия и удовлетворяют запросы работников. Однако начало конфликта чаще всего говорит о том, что работнику пора начинать поиск нового места трудоустройства.

Полезная информация по трудовым спорам

• Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
• Куда обращаться, если не платят зарплату?
• Что делать, если работодатель принуждает уволиться?
• Можно ли оспорить увольнение за прогулы?
• Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
• Что делать при незаконном увольнении с работы?
• Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
• Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?
• Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
• Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
• Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий
• Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?
• Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?
• Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
• Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?
• Электронные трудовые книжки с 2020 года

Нужно ли получать согласие сотрудника?

Действующим Законодательством РФ установлено, что для снижения оклада трудящегося гражданина руководитель должен получить от него согласие на осуществление данного действия.

Для этого за определенное время до предполагаемой даты изменения размера заработной платы руководитель должен подготовить и передать сотруднику уведомление об уменьшении зарплаты.

В случае с индивидуальными предпринимателями допускается отправка уведомления за 2 недели до уменьшения оклада.

Если гражданин не соглашается с изменениями, работодатель может предложить ему перевестись на другую должность. Обязательным условием при этом считается соответствие предложенной вакансии уровню профессиональной подготовки работника.

При получении повторного отказа трудовые отношения с этим гражданином могут быть расторгнуты. В процессе совершения этого действия работодатель руководствуется 77 статьей ТК РФ. Согласно правилам, при увольнении сотрудник получает выходное пособие.

Помимо этого, специалист может быть переведен на режим неполного рабочего дня. В этой ситуации есть несколько нюансов.

Работать таким образом можно не более полугода, а перевод на такую систему возможен только при необходимости сохранения рабочих мест.

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке?

Согласно нормам Трудового Законодательства, работодатель не может уменьшить зарплату работника без его согласия.

Уменьшение размера зарплаты по решению одной стороны считается незаконным действием.

Нарушением также принято считать:

• внесение несогласованных корректировок в трудовое соглашение;
• внесение корректировок в одностороннем порядке во внутреннюю документацию компании — коллективный договор и т.д.;
• принятие работодателем самостоятельных решений без обоснования и наличия весомых причин.

При совершении незаконных действий работодатель может быть привлечен к различного вида ответственности:

• Административная. Порядок определения правонарушений такого характера закрепляется 5.27 статьей соответствующего Кодекса.
• Дисциплинарная. Нарушителю вышестоящими органами выносится замечание или выговор.
• Гражданско-правовая.

Порядок оформления снижения по ТК РФ

В случае со снижением уровня заработной платы составляются следующие бумаги:

• уведомление. Его заполняет и передает сотруднику лично в руки работодатель. Осуществление действий по дальнейшему оформлению снижения оклада возможно только после получения согласия работника;
• дополнительное соглашение. Выступает в роли приложения к основному договору, заключенному между сторонами во время приема сотрудника на работу. В документе отражается информация о нововведениях — размере зарплаты и других сопутствующих факторов;
• приказ. В нем указывается дата, с которой начинает действовать доп соглашение. Кроме этого изменения вносятся в штатное расписание. Факт этого действия также отражается в приказе об уменьшении зарплаты.

При составлении документов может быть использована произвольная форма написания. Присутствие в них ошибок при этом недопустимо.

При реорганизации

Одним из законных оснований, по которым руководитель может снизить оклад специалистов, является реорганизация.

При ее проведении меняются условия труда и происходит уменьшение оплаты труда. Корректировки могут вноситься в систему оплаты.

К примеру, в компании установлена окладная схема начисления заработной платы. В ходе реорганизации работодатель может ввести окладно-премиальную или сдельную. Доход сотрудника при этом  может снизиться.

Работник не обязан соглашаться на изменения. Уведомление работодатель должен отправить за 2 месяца — это время гражданин может использовать для поиска нового места трудоустройства. Также возможен вариант оформления на другую должность.

В связи со снижением объема работ

При снижении объема работ руководство фирмы может понизить оклад сотрудника. Это действие не будет являться нарушением прав трудящегося, если будет оформлено должным образом.

Как и в других ситуациях, сотрудник должен получить соответствующее уведомление.

Необходимость снижения объема работ может возникнуть по различным причинам. Среди основных нужно выделить финансовый кризис, уменьшение количества заказов и сезонный характер деятельности.

Неполное рабочее время

В качестве одного из вариантов снижения зарплаты некоторые работодатели также рассматривают установление режима неполного рабочего времени. В частности, используется следующий вариант: пусть сотрудники работают не пять дней в неделю, а четыре. Соответственно, оплачивать работодатель хочет только четыре дня.

• изменение организационных или технологических условий труда;
• возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Если перечисленных обстоятельств нет, то вводить неполное рабочее время нельзя.

Особые вопросы

Рассмотрим важные нюансы.

Проводится ли индексация

Статья ТК РФ гарантирует постепенное повышение содержания уровня оплаты труда путем проведения ее индексации. Закон не запрещает работодателю самостоятельно увеличивать размер зарплаты одному или всем сотрудникам.

Независимо от причин снижение заработной платы до минимальных размеров, индексация должна проводиться в любом случае.

Скачать для просмотра и печати:

Отношение сотрудников к уровню зарплаты

Можно ли оформить задним числом

Снятие надбавок, премий, а также понижение размера заработной платы задним числом является прямым нарушением норм действующего трудового законодательства, и является основанием для обращения сотрудников в суд с исковым заявлением.

Кроме того, работодатель обязуется заблаговременно за 2 месяца до фактического понижения предупредить об этом сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение — продолжить работать на новых условиях, либо заняться поиском нового места трудоустройства.

Как оформить директору

Порядок проведения процедуры сокращения размера заработной платы директору зависит от того, является ли он, как и остальные сотрудники, наемным лицом, либо имеет отношение к учредительному составу организации.

В первом случае понижение зарплаты проводится на общих основаниях с предварительным уведомлением за 2 месяца. Во втором случае соблюдение законодательно установленной процедуры не требуется. Понижение зарплаты директор может произвести самостоятельно.

Можно ли уменьшить оклад беременной или декретнице

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске имеет ряд дополнительных преимуществ, однако понижение заработной платы может быть проведено на общих основаниях. При этом закон запрещает увольнять таких сотрудников, следовательно отказ от подписания соглашения снизить размер оплаты труда не приведет к каким-либо негативным последствиям.

Можно ли изменить условия договора, если работник на больничном

Если лицо, находящееся на больничном, письменно выражает согласие работодателю относительно предстоящего снижения размера заработной платы, то ничего противозаконного в этом нет.

Образец согласия на снижение заработной платы

Допускается ли снижение до минималки

Законодательство позволяет работодателю устанавливать размер заработной платы на минимально определенных значениях. Другое дело, согласится ли работник выполнять должностные обязанности на новых условиях или предпочтет найти другое место трудоустройства.

Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже

МРОТ

При преднамеренном занижении размера заработной платы работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности:

1. Материальная. В соответствии со ст.  ТК РФ работодатель обязуется возместить зарплату с процентами в случае задержки или незаконного уменьшения.
2. Дисциплинарная. Если работодатель, ответственный за начисление и выплату зарплаты является наемным лицом, то к нему могут быть применены дисциплинарные санкции в виде выговора или увольнения.
3. Гражданско-правовая. Работник, чьи интересы нарушены вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации материального и морального вреда.
4. Административная. Штраф или приостановка деятельности организации.
5. Уголовная ответственность.

Скачать для просмотра и печати:

Может ли работник оспорить решение работодателя

Трудовое и гражданское законодательство РФ предоставляет право работника обратиться с исковым заявлением в суд, или с обращением в профсоюзную организацию в случае, если работодатель своими действиями, так или иначе, нарушил права или интересы сотрудника.

Действия работника при незаконных удержаниях

Первый из досудебных способов – письменная претензия в адрес работодателя. Предварительно лучше всего попытаться урегулировать вопрос устно, непосредственно с руководителем. В случае отказа следует написать письменную претензию, в которое нужно отразить все спорные моменты со ссылка на нарушенные законодательные нормы. Документ необходимо составить в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника с датой и регистрационным номером, который необходимо поставить в приемной работодателя.

В установленные законом сроки работодатель обязан дать письменный ответ на претензию. В случае отказа в добровольном возврате незаконно удержанных денежных средств, сотрудник вправе со всеми документами обратиться в суд.

Еще один досудебный способ – обращение с государственную инспекцию труда. Предварительно следует также составьте письменное заявление с описанием ситуации. В установленные сроки ГИТ проверит законность действий работодателя и примет решение: признать в письменном виде действия руководителя законными или выдать предписание об устранении неправомерных действий (если установлено, что руководитель произвел удержания незаконно).

Таким образом, законодательство защищает в большей степени работника, но оставляет для работодателя возможность взыскать с сотрудника в досудебном порядке причиненным им ущерб в пределах среднего заработка. Все остальные случаи удержания происходят либо в добровольном порядке, либо через суд.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Случаи снижения заработной платы

Снижение зарплаты

Разберём подробно, как производиться снижение оплаты труда.

Снижение зарплаты допустимо, только когда меняются организационные и технические условия.

Об этом гласит ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ.

Но предприятие должно иметь документальное подтверждение этого факта.

Кроме того, оно обязано за 2 месяца сообщить это сотрудникам.

Часто люди интересуются, может ли работодатель уменьшить зарплату при бессрочном трудовом договоре. Здесь не играет роли вид документа, важны обязательства работодателя и права сотрудника. Подобные действия незаконны.

При таком варианте с работником заключается дополнительное соглашение. Здесь обозначаются новые условия. По предприятию издаётся соответствующий приказ.

Когда человек отказывается от снижения оклада, организация обязана предложить ему другую работу на той же территории. При этом предлагаются все вакансии, которые есть.

Если они отсутствуют или человек отказывается, договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняющемуся человеку выплачивают выходное пособие.

К снижению зарплаты может привести и организация не полного рабочего времени. Но к такому режиму можно прибегнуть при угрозе массового увольнения, с целью сохранить рабочие места.

На каждом предприятии предусмотрены стимулирующие выплаты. Как правило,ими являются различные премии.

Премиальные выплаты

Зачастую в нормативной документации предприятий прописывается, что работодатель не обязан платить премии.

Следует понимать, что когда в организации действует повременно или сдельно премиальная оплата труда, работодатель обязан выплачивать премии.

Незаконно снижать или лишать премии сотрудников в подобных ситуациях.

Зачастую организации, с целью экономии отправляет своих работников в отпуск за свой счёт.

Сотрудники предприятий, боясь увольнения,соглашаются на такие провокации. Подобные действия руководства считаются незаконными.

Большое количество предприятий вводят штрафные санкции, что тоже способствует снижению заработной платы людей. Такой вариант используется и при отсутствии премий.

Штрафуют за опоздание и невыполнение работы. Данные действия тоже незаконны. Ст.192 ТК устанавливает определённые виды взысканий: выговор, увольнение, замечание.

Экспертное мнение юриста

Экономический кризис в стране привел к тому, что многие предприятия стали проводить оптимизацию, с целью сокращения расходов. На какие только ухищрения не идут работодатели, чтобы лишить работников причитающихся выплат: вместо сокращения предлагают, а то и настаивают, на увольнении по собственному желанию, что автоматически лишает работника получения выходного пособия; придумывают различные штрафы и даже выносят «липовые документы», в обоснование своих незаконных поборов; неугодных работников вынуждают уволиться по собственному, иначе уволят «по статье», и т.д.

Важно понимать, что работодатель не вправе в одностороннем порядке решать, какую оплату будет получать работник после подписания трудового договора. Точная сумма или порядок оплаты труда прописаны в данном документе и в локальных нормативных актах предприятия

Премиальные выплаты — это поощрение работника за хорошую работу. Это единственная оплата труда, которая может быть снижена или аннулирована работодателем и то, только после оформления соответствующего документа. Например, это может быть приказ и новое утвержденное руководством положение о премировании. Кроме того, снижение или лишение премии грозит провинившемуся работнику.

Заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику, должны выплачиваться не реже 2-х раз в месяц и строго в те дни, которые указаны в трудовом договоре. За нарушение данного требования закона работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Аналогичная ответственность грозит работодателю, если он настаивает на снижении оплаты труда работнику по личным мотивам или в нарушение требований закона. Работник не обязан подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее снижение заработной платы. Только в случае сокращения численности или штата на предприятии это может произойти вполне законно, если работник согласился перевестись на нижеоплачиваемую должность.

Об исковом заявлении о взыскании зарплаты представлено на видео:

https://youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Инициатива работодателя

Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии.

Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований.

Шаг 1. Сообщить сотрудникам письменно о грядущем сокращении оклада не меньше чем за 2 месяца.

Вариант шага 1. Оформить уведомление (в 2 экземплярах) об изменениях с указанием их причин и характера в свободной форме, вручить один экземпляр сотруднику под подпись (при отказе подписать оформить акт), второй оставить у работодателя.

Установленный образец уведомления отсутствует, поэтому возможен произвольный формат, включающий:

• наименование учреждения;
• адрес местонахождения;
• реквизиты руководителя;
• сведения о необходимости уменьшить доход работника;
• подробные данные о сотрудниках, которых коснется снижение, с указанием их Ф.И.О. и должностей;
• причины снижения;
• подпись и печать директора.

Шаг 2. Издать приказ о внесении изменений в трудовое соглашение с указанием причин и ознакомить с приказом о внесении изменений письменно.

Установленный образец отсутствует, можно оформить в виде, включающем:

• полные и сокращенные реквизиты организации;
• номер, дату документа;
• распорядительную часть с указанием причин, вынудивших руководство уменьшить заработную плату, подробных сведений о работнике;
• подпись руководителя с расшифровкой.

Шаг 3. Получить письменное подтверждение (подпись) сотрудника об ознакомлении с уведомлением и выражением решения работника.

Варианты шага 3:

• непосредственно в уведомлении или в приказе;
• в отдельном документе (например, журнале регистрации ознакомлений с уведомлениями).

При наличии согласия

Если работник согласен, нужно подписать допсоглашение (в 2 экземплярах) к трудовому договору, установив обновленные условия.

Документ включает:

• сведения о месте и дате подписания;
• информацию о сотруднике и работодателе с указанием Ф.И.О. и должности;
• номер и дату оформления трудового договора.

В обязательном порядке на обоих экземплярах — подпись руководителя, печать организации, подпись сотрудника.

На основании допсоглашения нанимателю нужно издать приказ об изменении условий труда (документ подписывает руководитель учреждения, сотрудник письменно с ним знакомится). Унифицированная форма отсутствует.

При отсутствии согласия работать в новых условиях

Вариант 1. Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель:

• подписывает допсоглашение к трудовому о переводе сотрудника на должность из предложенного перечня;
• издает приказ о переводе;
• вносит информацию в личную карточку Т-2.

Вариант 2. Если сотрудник отказывается от изменения условий труда и перевода, наниматель должен выполнить ряд действий:

• получить отказ сотрудника (в письменном виде) от работы в новых условиях;
• зарегистрировать документ;
• предложить иную должность в той же местности и соответствующую квалификации;
• получить отказ от нее;
• оформить и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения;
• издать и зарегистрировать распорядительный документ об увольнении по форме Т-8 со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с указанием Ф.И.О., последнего дня работы) и подписать руководителем. С приказом о прекращении трудового соглашения работник знакомится под подпись. Если нет возможности довести до сведения сотрудника содержание бумаги или он отказывается подписывать приказ, в нем нужно сделать соответствующую запись;
• ознакомить с ним работника в письменной форме;
• оформить и выдать трудовую книжку;
• осуществить причитающиеся выплаты (окончательный расчет, компенсацию за отпуск, который не использован, выходное пособие — двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)).

Порядок данной процедуры

Порядок снижения заработной платы будет следующим:

1. Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается – ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда.
2. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность (которая обязательно должна соответствовать его квалификации). При этом должны предлагаться все вакантные места, соответствующие навыкам трудящегося.
3. Если сотрудник откажется от вакансий (либо в компании отсутствуют вакантные позиции), трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 (пункт 7, часть 4). При этом выплачивается выходное пособие.

Отдельно учитывается ситуация с переходом на неполный рабочий день. Во-первых, подобный режим может использоваться не более чем полгода. Во-вторых, он применяется только с целью сохранения рабочих мест в случае, если в организации возникает угроза массовых увольнений персонала, и данная мера является превентивной.

В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье.

Снижать вознаграждение в одностороннем порядке без уведомления работника запрещено. Работодатели стараются придумать различные трактовки закона в свою пользу, но это также не приводит ни к чему хорошему — работники знают свои права и не боятся обращаться к юристам в случае сомнительных схем и предложений руководства.

Если вам предлагают снизить выплаты или уволиться (а вы держитесь за рабочее место), то так нельзя — сразу же обращайтесь к юристу. Однако есть и законные способы сокращения заработной платы, которые вызывают вопросы у работников. Запомните, эти методы являются абсолютно легальными:

1. Аттестация работников. Если по результатам проведения аттестации выявилось несоответствие квалификации сотрудника прописанному должностному функционалу, руководство вправе перевести его на другую должность (вакантную или соответствующую его квалификации) с понижением заработной платы.
2. Перевод на другую должность по соглашению сторон. Аналогичный вариант, не требующий аттестационных процедур, но невозможный без согласия сотрудника. Согласие должно быть не устным, а только письменным — то есть, официально оформленным.
3. Сокращение рабочих мест. Снижение численности работников или урезание штатного расписания приводят к тому, что часть сотрудников увольняется или же им урезается заработная плата. Схема все та же — для выполнения всех этих действий требуется согласие работника.
4. Коррекция рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня влечет за собой снижение заработной платы. Опять же, для установления неполного рабочего дня необходимо получить подтверждение сотрудника. Если работник соглашается, то кадровик издает приказ об установлении заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.
5. Сокращение переменной части трудового вознаграждения. Этот вариант самый рискованный, так как переменная часть входит в состав заработной платы, а ее изменение, как мы знаем, возможно только в случае организационных или технологических преобразований. Законным в данном случае будет только один вариант — изменение системы оплаты труда и, как следствие, корректировка переменной части заработной платы. Как пример — ввод формулы ключевых показателей эффективности и расчет премий исходя из результативности работы.

Сама официальная процедура снижения заработной платы тоже фиксируется в законодательстве. Перед началом изменений руководству надлежит обосновать их причину, а затем уведомить всех работников, которых коснутся нововведения.

В случае несогласия служащему предлагают аналогичные варианты — доступные вакансии или перевод. Если такие условия не устраивают сотрудника, то трудовой договор расторгается. Любое отклонение от указанной схемы недопустимо.

Об обязанностях работодателя

Об определении заработной платы

Какие суммы можно удержать законно

Работодатель по своей инициативе может удержать из зарплаты:

1. возмещение материального ущерба, причинённого действиями материально-ответственного сотрудника;
2. оплату отпуска, которая была проведена авансом сотруднику, решившему уволиться;
3. любой аванс, который впоследствии не был отработан;
4. суммы, начисленные по ошибке.

Этот перечень определён статьёй 137-ой ТК РФ. Статья 138-ая устанавливает процентную величину удержаний. Самая большая ставка предусмотрена для тех работников, кто совершил правонарушение, повлекшее за собой вред здоровью или имуществу другого лица. Это 70% от заработной платы. Отсюда можно сделать вывод о том, что более 70% от зарплаты нельзя удерживать даже в самых серьёзных случаях, приведших к плачевным последствиям, в том числе и таким как потеря кормильца. 50% удержаний возможны в случае выплаты алиментов, но при условии отсутствия по ним задолженности. Однако подавляющее количество случаев, связанных с удержаниями, попадают в разряд тех, для которых законом предусмотрена ставка в 20% от зарплаты. Это стандартный предел возможных ежемесячных удержаний.

анализируем 7 ситуаций с юристом

В каких случаях работодатель имеет право снизить размер заработной платы сотрудников? Каждую возможную ситуацию комментирует эксперт.

Инесса Летич, советник ЮФ Asters

«Нет ничего более деморализующего, чем маленький, но постоянный заработок». Эта многим известная фраза Эдмунда Уилсона, американского литературного критика и писателя прошлого века, еще не скоро утратит свою актуальность.

Наверное, для большинства работников посягательство на размер их стабильно выплачиваемого заработка – худшее, что может предпринять работодатель. И, как всегда в подобных случаях, эта болезненная тема окутана мифами, догадками и предрассудками. Что можно и что нельзя делать с зарплатой персонала?

Важная оговорка: упомянутые механизмы защиты распространяются только на официально выплачиваемую заработную плату. Ведь зарплаты «в конверте» с точки зрения закона не существует.

1. Одностороннее изменение существенных условий труда

Снижение размера заработной платы чаще всего является следствием причин экономического характера, например, у компании уменьшилось количество клиентских заказов. Иногда такие изменения могут быть вызваны какими-либо организационными причинами (к примеру, передача IT-функции внешней компании).

При условии, что такие причины объективно существуют и работодатель может документально их подтвердить, – законодательство (ст. 32 и 40 Кодекса законов о труде) позволяет осуществлять ряд маневров, от перевода на неполный день и уменьшения зарплат до сокращения персонала. Такие изменения, как правило, должны касаться всего предприятия или отдела, а не одного-двух сотрудников. Также законодательство требует уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях как минимум за два месяца.

2. Невыполнение норм выработки, брак продукции, простой

Статьи 111-113 КЗоТ позволяют работодателю экономить на зарплате также в тех случаях, если работа фактически не выполняется. При этом такое отсутствие работы может быть не связано с виной или поведением сотрудника. В частности, законодательство предусматривает такие случаи:

• Невыполнение норм выработки не по вине работника. Например, работнику не вовремя починили оборудование, на котором он должен производить тот или иной продукт. Важно, однако, чтобы нормативы выработки была закреплены документально (красить не менее сорока квадратных метров забора в день, например), и чтобы работник был с ними ознакомлен.
• Брак продукции не по вине работника. К примеру, работнику неправильно настроили оборудование, и он выпускал непригодную к продаже продукцию.
• Простой предприятия или участка производства не по вине сотрудника. Например, люди фактически не работают, так как компания не получила новых заказов от клиентов.

В описанных случаях трудовое законодательство позволяет работодателю выплачивать 2/3 зарплаты за соответствующий период. Но важно помнить, что изначально эти нормы КЗоТ прописывались под рабочие профессии, и сослаться на подобные причины в офисной компании может быть непросто, а то и вовсе незаконно.

Читайте еще: GDPR в работе HR-служб: на кого распространяется и стоит ли бояться

3. Перевод на нижеоплачиваемую должность

В силу разных причин, например, финансовых проблем в компании, иногда сотрудников ставят перед фактом обязательного перевода на новую должность, где заработная плата ниже. Здесь важно помнить, что согласно ст. 32 КЗоТ, перевод сотрудника возможен только по его согласию. То есть работник самостоятельно и добровольно должен написать заявление о переводе на новое место. Принуждение его к написанию такого заявления или перевод по одному лишь велению руководства будет однозначно незаконным.

Исключения из этого правила, когда временный перевод до одного месяца возможен в принудительном порядке, предусмотрены в ст. 33 КЗоТ. Например, такими случаями могут быть необходимость ликвидации последствий стихийного бедствия или производственной аварии.

4. Взаимное соглашение

В случае существования письменного трудового договора работник и работодатель могут подписать к нему дополнение, по которому работник соглашается на ухудшение условий оплаты труда. Речь может идти как об уменьшении зарплаты, так и о других ухудшающих положениях. Из популярных – фиксация зарплаты в гривне вместо валюты. Хотя законодательство напрямую не предусматривает такого механизма, суды часто воспринимают его как вполне законный, так как речь идет о взаимном согласии двух сторон.

5. Лишение бонусов

Еще одно непопулярное решение работодателей в кризисные времена – лишение сотрудников бонусов или премий. При этом речь может идти как о вознаграждении за год или полугодие, так и о ежемесячных выплатах, если оны считаются премией, а не окладом.

Частая ошибка работодателей – бонусы не всегда являются добровольной выплатой, которая платится на усмотрения работодателя. Здесь все зависит от того, есть ли в компании внутренние документы об оплате труда, и как в них прописаны положения о премировании. Такими документами могут быть индивидуальные письменные трудовые договоры, а также политики, положения или коллективный договор. А в таких документах часто прописано, что лишать сотрудников премии можно только при определенных условиях, например, несоблюдении трудовой дисциплины. То есть к финансовым показателям бизнеса такие условия лишения бонусов могут быть не привязаны.

Читайте еще: Как помочь «выгоревшему» сотруднику: юридические аспекты

6. Наказание деньгами

Часто работодатели привлекают сотрудников к финансовым наказаниям на свое усмотрение. Однако законодательство в данном аспекте довольно строгое и предусматривает единственную законную форму наказания в виде материальной ответственности за фактически причиненный компании вред. Однако и при такой ответственности существует ряд ограничений, главное из которых – работник, как правило, отвечает только в пределах свой месячной заработной платы (ст. 132 КЗоТ). То есть если, например, уборщица случайно залила водой и привела в негодность четыре дорогих ноутбука компании – взыскать с нее можно только ее месячную зарплату.

Случаи, когда работодатель может требовать большей компенсации, предусмотрены в ст. 134 КЗоТ. К примеру, возместить вред в полном размере можно с работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, или если работник пребывал в состоянии алкогольного опьянения в момент, когда причинил вред. Однако в таком случае для получения денег работодателю придется обращаться в суд (кроме случаев, когда работник готов возместить вред добровольно).

Все иные формы финансовых наказаний, включая применения штрафов или пени к сотрудникам, являются незаконными, поскольку трудовым законодательством они не предусмотрены.

7. Отчисления из заработной платы

Еще один способ уменьшить заработок – это проведение отчислений из заработной платы. Например, работник должен возвращать займ, который ему выдала компания, или вернуть переплату по зарплате.

Законодательство позволяет такие действия работодателя, однако, опять же, с ограничениями. Кроме необходимости правильного документального оформления отчислений, основным ограничением является размер – отчислить можно не более 20 % зарплаты в месяц. Исключения предусмотрены ст. 128 КЗоТ: это выплата алиментов и отбывание государственных исправительных работ, когда можно отчислить до 70 % месячного заработка.

Как справиться с понижением заработной платы

В какой-то момент вашей карьеры вы можете столкнуться с неожиданным сокращением заработной платы. Хотя это может создать проблемы, это также может дать вам возможность изменить свой распорядок дня или должность. Понимание того, как справиться с сокращением заработной платы, может помочь вам управлять этим временем в вашей карьере, поскольку вы приспосабливаетесь к новому ежемесячному доходу. В этой статье мы объясняем снижение заработной платы, рассказываем, почему это происходит, и даем советы о том, что вы можете сделать, чтобы минимизировать их влияние на ваши финансы и карьеру.

Что такое сокращение зарплаты?

Уменьшение зарплаты – это то, что происходит, когда ваш работодатель снижает вам зарплату. Размер снижения заработной платы может варьироваться в зависимости от вашей должности и ситуации, в которой произошло снижение заработной платы.

Снижение заработной платы может означать сокращение заработной платы без изменения ваших рабочих обязанностей. Иногда работодатель указывает количество времени для снижения заработной платы или набор обстоятельств, при которых ваша обычная заработная плата вернется к нормальной сумме до вашего сокращения.

Хотя компания обычно может принять решение о сокращении вашей заработной платы в любое время, сокращение зарплаты должно соответствовать определенным федеральным правилам:

• Предварительное уведомление: Работодатель должен предварительно уведомить сотрудника перед сокращением его заработной платы. Однако время, в течение которого компания должна ждать после уведомления сотрудника, зависит от штата. Некоторые требуют письменного заявления за несколько недель до сокращения, в то время как другие оговаривают, что работодатели уведомляют только за 24 часа до сокращения заработной платы.
• Минимальная заработная плата: Работодатели не могут уменьшить заработную плату, в результате которой работник получает меньше минимальной заработной платы.
• Защита профсоюзов: Некоторые отрасли регулируются профсоюзами, которые заключают контракты для сотрудников. Согласно условиям профсоюзного договора, работодатели не могут вносить определенные изменения в рабочий статус работника, включая снижение заработной платы.

Связано: Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница?

Причины сокращения заработной платы

Вы можете получить сокращение заработной платы по одной из следующих причин:

• Чтобы избежать увольнений или сократить их: Компании могут снизить зарплаты для всех сотрудников, включая руководство, чтобы избегать увольнения рабочих.В этой ситуации сокращение заработной платы может либо сократить количество необходимых увольнений, либо сделать ненужным увольнение сотрудников. Хотя это не идеальная ситуация, это позволяет сотрудникам продолжать работать вместо того, чтобы полностью терять работу.
• Для защиты компании: Если компании угрожает закрытие, одним из основных способов защитить ее денежный поток может быть сокращение заработной платы сотрудников. Это может работать как временное решение для восстановления финансовой стабильности бизнеса и восстановления средств сотрудников.
• Чтобы сменить должность: Если вы решите добровольно изменить размер своего вознаграждения в связи с изменением работы, вам также может быть снижена заработная плата. Иногда возникает необходимость перенести рабочее время на неполный рабочий день, чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью. Вы также можете решить, что не хотите выполнять определенные должностные обязанности, связанные с вашей текущей должностью.

Советы по профессиональному снижению заработной платы

Вот несколько идей, которые помогут вам справиться с сокращением заработной платы:

Поговорите со своим руководителем

Честно поговорите с работодателем, когда вы узнаете, что вам урезают зарплату.Возможно, они не захотят или не смогут ответить на все вопросы, но вы можете получить некоторые ответы, которые помогут вам спланировать свое будущее с компанией.

Вы можете задать следующие вопросы, чтобы узнать больше о снижении заработной платы:

• Что мне дает сокращение зарплаты?
• Кого еще в компании коснется сокращение зарплаты?
• Как долго продлится сокращение зарплаты?
• Что вы можете сказать мне о финансовом положении компании?

Договориться

Когда вы получите новости о снижении заработной платы, вы также можете поговорить со своим работодателем, чтобы договориться об обмене льгот.Они могут быть готовы предложить вам больше неденежных льгот, таких как возможность работать из дома, 4-дневная рабочая неделя или даже меньшее количество рабочих часов.

Связано: Как запросить повышение заработной платы

Оцените свои возможности

Снижение заработной платы может стать стимулом, который вам нужен для переоценки ваших карьерных возможностей. Если вы подумываете о том, чтобы вернуться в школу для получения новой степени или искать другую должность, снижение заработной платы может указывать на ваше будущее в компании.

Подготовьте резюме и приступайте к поиску работы. Возможно, вы захотите расширить свой поиск работы на другую отрасль, в которой все еще используются ваши навыки. Обратитесь к карьерным тренерам или сетевым группам. Лучше сохранить конфиденциальность поиска работы от коллег.

Связано: Советы по исправлению вашего резюме перед подачей заявления на работу

Поддержание высокого уровня

В разгар снижения заработной платы может возникнуть соблазн ослабить свои рабочие привычки или отдать меньше, чем вы можете производительность на работе.Хотя ситуация может отличаться от той, к которой вы привыкли, неплохо продолжать демонстрировать позитивный настрой и отличную трудовую этику. Если вы покажете работодателю, что привержены своей работе, вы докажете свою ценность и лидерство руководителям компании.

Ищите финансовую помощь

В зависимости от обстоятельств сокращения вашей заработной платы вы можете получать финансовые льготы по местным или национальным программам. Обратитесь в местные агентства по трудоустройству, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение помощи с заработной платой.Если сокращение вашей заработной платы является частью более широкой экономической тенденции, затрагивающей вашу и другие отрасли, возможно, вам будет доступна государственная помощь.

Бюджет

После получения сокращения заработной платы рекомендуется внимательно изучить свои финансовые планы, чтобы определить, как вы можете управлять изменением заработной платы. Если вам удалось отложить деньги в резервный фонд, возможно, вам будет легче перейти на новую зарплату. Тем не менее, по-прежнему важно пересматривать свои ежемесячные расходы, чтобы определить, есть ли что-то, что вы можете устранить или уменьшить.

Обработка снижения заработной платы сотрудников

Уменьшить зарплату сотруднику – нелегкое решение. К сожалению, может потребоваться снижение зарплаты. Если сотрудник не преуспевает на своей должности, возможно, пришло время для сокращения заработной платы.

Снижение заработной платы – это гораздо больше, чем просто изменение платежной ведомости. Есть законы, которые нужно соблюдать при снижении зарплаты сотруднику. Узнайте больше о снижении заработной платы, законах о сокращении заработной платы и о том, как эффективно сообщить сотрудникам о сокращении заработной платы.

Что такое снижение зарплаты?

Уменьшение заработной платы, или сокращение заработной платы, – это когда работодатель снижает размер заработной платы работника по разным причинам.

Причины снижения заработной платы

Вы можете уменьшить заработную плату сотрудника из-за снижения продаж или плохой работы сотрудника.

Многие компании в какой-то момент оказываются в затруднительном финансовом положении. Возможно, вы не сможете позволить себе платить сотруднику по более высокой ставке, если продажи и прибыль снизились.

Чтобы сэкономить деньги, вы можете снизить зарплату, а не увольнять необходимых сотрудников. Сотрудники, как правило, недовольны сокращением заработной платы, но могут решить сохранить свои должности.

Снижение заработной платы из-за финансовых проблем не всегда может быть постоянным. Вы всегда можете вернуть сотрудникам их прежнюю зарплату, если прибыль увеличится.

Наиболее частая причина снижения заработной платы – это понижение сотрудника в должности по месту работы. Понижение в должности обычно происходит, когда сотрудник демонстрирует низкую производительность или отсутствие навыков, или когда должность увольняется.Вы можете уменьшить количество обязанностей или полностью перевести сотрудника на другую должность.

Хотя это обычные причины, по которым вы можете снизить зарплату, иногда вам не нужна причина для уменьшения зарплаты сотрудника. Например, вам может не понадобиться причина для уменьшения заработной платы сотрудника, если сотрудники нанимаются по собственному желанию и не имеют официального трудового договора.

Законы о снижении заработной платы

Существует несколько законов о сокращении заработной платы, которым вы должны следовать как работодатель.

Вы можете уменьшить заработную плату на законных основаниях, если не произойдет следующее:

• Нет предварительного уведомления о сокращении заработной платы
• Урезание заработной платы носит дискриминационный характер
• В контракте указано иное
• Уменьшение заработной платы ниже минимальной заработной платы

Уменьшение заработной платы не может произойти, если вы предварительно не уведомите сотрудника о сокращении заработной платы.Сообщите сотрудникам о любых сокращениях заработной платы, прежде чем изменять их ставку. Если работодатель сокращает заработную плату без уведомления работника, это может считаться нарушением контракта, в зависимости от того, имеется ли в этом контракт.

Компании не могут назначать сокращение зарплаты сотрудникам по возрасту, расе, полу или религии. Если работодатель это делает, это дискриминация, а не законная причина для снижения заработной платы. Обязательно соблюдайте законы о равных возможностях трудоустройства, если вы снижаете заработную плату.

Сотрудники с индивидуальными контрактами или соглашениями (например,g., профсоюзы) обычно защищены от снижения заработной платы. Это незаконно, если работодатель сокращает заработную плату нанятого по контракту сотрудника, если в контракте прямо указано, что зарплата не может быть уменьшена до более низкой суммы.

Работодатели не могут снизить заработную плату до суммы ниже установленной государством минимальной заработной платы. Прежде чем снижать зарплату, уточните в своем штате минимальную ставку заработной платы.

Письмо о понижении заработной платы

Чтобы уведомить сотрудников о предстоящих изменениях заработной платы, рассмотрите возможность составления собственного письма о снижении заработной платы.

Укажите дату, имя сотрудника, причину сокращения заработной платы и дату вступления в силу в письме о сокращении заработной платы. Вы также можете включить раздел, который сотрудник должен подписать, чтобы показать, что он понимает причину сокращения.

Лично доставьте письмо сотруднику и обсудите причину снижения заработной платы. Обязательно соблюдайте все законы о сокращении заработной платы, прежде чем информировать своего сотрудника.

Нужен простой способ отслеживать заработную плату сотрудников? Используйте онлайн-программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы, чтобы легко вносить изменения в платежную ведомость.А если вы выберете нашу программу расчета заработной платы с полным комплексом услуг, мы позаботимся о удержании и уплате налогов за вас. Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Законно ли сокращать заработную плату сотруднику?

Уменьшение заработной платы сотрудника – дело немаловажное. Урезание заработной платы может быть любым – от незаконного, вызывающего финансовые затруднения, эмоционально тревожащего до разрушительного. Прежде чем сокращать заработную плату работника, работодатели должны учитывать последствия.Иногда последствия того не стоят.

Timesheets.com имеет бесплатный калькулятор увеличения / уменьшения заработной платы, которым вы можете воспользоваться, когда придет время.

Когда снижение заработной платы допустимо

В некоторых ситуациях сотрудники соглашаются на изменение, например, когда всем в компании или отделе сокращают зарплату в интересах бизнеса. В других случаях сотрудники приветствуют это, например, когда они хотят меньше ответственности. Иногда сокращение заработной платы направлено на увольнение сотрудников. Могут быть более эффективные способы сделать это, но, по крайней мере, в этом случае эффекты совпадают с намерениями.

Когда сокращение заработной платы действительно снижает

В большинстве случаев сотрудники не видят сокращения заработной платы в том же свете, что и их работодатели. Мысли обычно возвращаются к «Это несправедливо» и «Это вообще законно».

Во время рецессии или в любое время, когда компания пытается выжить, оплата является действенной стратегией, которая поддерживает бизнес на плаву. Лояльные сотрудники могут проявить сочувствие и быть готовыми пережить трудные времена – конечно, если высшее руководство также сокращает зарплату. Однако если причина в том, чтобы набить карманы высшего руководства, сотрудники не будут любезно относиться к трудностям компании.

Причины, по которым сотрудники не ценят

• Поправки к неправильному выбору первоначальной заработной платы
• Жалобы других сотрудников на размер ставки одного сотрудника
• Осознание того, что сотруднику переплачивают по месту нахождения или описанию должности
• Проблемы с денежным потоком, если высшее руководство также не примет сокращение зарплаты

Ипотечные и другие счета

Когда сотрудники покупают дома, кредиторы основывают свои ссуды на их доходе.Сотрудники также покупают машины, записываются на уроки, в школу и на все другие вещи, которые стоят денег. Большинство людей составляют свой бюджет в зависимости от того, сколько денег они зарабатывают. Если вы сократите их зарплату, они могут столкнуться с новыми финансовыми трудностями.

Эмоциональный эффект от снижения заработной платы

Понижение заработной платы говорит о тысяче слов, и эти слова обычно причиняют боль. Если ваша цель – уволить сотрудника, имейте в виду, что сокращение заработной платы может вызвать поиск работы. Даже если это неправда, сотрудники обычно воспринимают сокращение заработной платы как понижение в должности или воспринимают это как намек на то, что их не ценят.В любом случае они уйдут при первой возможности. Если вы действительно цените сотрудника и хотите, чтобы он остался, возможно, вам лучше просто проглотить эти несколько лишних долларов в неделю и вместо этого сказать сотруднику, что вы не можете предложить повышение в этом году. Хотя это тоже никогда не бывает забавным, это не такой тяжелый удар, как сокращение зарплаты.

Когда сокращение заработной платы незаконно

В большинстве случаев уменьшение заработной платы работника является законным, но в некоторых случаях это не так.

• Surprise – Внезапное сокращение заработной платы является незаконным.Работодатели должны платить сотрудникам согласованную ставку. Если работодатели желают изменить эту ставку, они могут это сделать, но первые работники должны согласиться с этим. Если они решат не соглашаться с этим, они могут прекратить обслуживание компании. Однако работодатели не могут сообщать сотрудникам, что зарплата, которую они уже работали, была получена по более низкой ставке.
• Ретроактивная – Работодатели также не имеют права сообщать сотрудникам, что их ставка заработной платы меняется и что ставка имеет обратную силу некоторое количество дней.Ставка заработной платы может измениться только в любое время после уведомления сотрудника.
• Возмездие – Если служащий жалуется на сексуальные домогательства или другое ненадлежащее служебное поведение, работодатель не может в отместку снизить ставку ее заработной платы. Это неправильный способ справиться с этой ситуацией, и возмездие является нарушением закона.
• Дискриминация – Ставки заработной платы не могут быть снижены в зависимости от расы или пола. Например, если компания испытывает трудности, работодатель не может по закону снизить ставки для всех сотрудников-женщин, чтобы улучшить денежный поток.
• Нарушение контракта – Когда работодатели имеют контракт с работниками, они обязаны платить им определенную ставку за определенный период времени. По истечении этого периода работодатель может уведомить сотрудника о сокращении заработной платы и пересмотреть договор.

Кроме того, что касается классификации сотрудников, почасовые сотрудники всегда должны получать как минимум минимальную заработную плату, даже после сокращения заработной платы. Ставки заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников не могут колебаться. Другими словами, вы не могли просить освобожденных от налогов сотрудников снизить зарплату в периоды затишья.Если вам нужно это сделать, вам придется перевести сотрудника с зарплаты на почасовую.

Кроме того, согласно действующим правилам Министерства труда, наемные работники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю. Если вы уменьшите заработную плату сотрудника, она может упасть ниже требуемого порога, и вам придется изменить ее на «почасовую». Прежде чем снижать их заработную плату, убедитесь, что вы продумали все возможности и рассчитали соответственно. Если вы не соблюдаете закон, вам могут грозить штрафные санкции.

---

Необходимо отслеживать почасовое и оплачиваемое время сотрудников? Попробуйте Timesheets.com! Это простой способ отслеживать время для расчета заработной платы и выставления счетов.

Как сократить зарплату сотрудников за денежный поток | Малый бизнес

Деловые и экономические условия – это внешние факторы, которые создают риски для прибыльности и платежеспособности вашей организации. Когда они ищут способы улучшить денежный поток, многие работодатели рассматривают сокращение заработной платы как решение своих проблем. Однако сокращение заработной платы сотрудников может иметь неприятные последствия, если это не делается в соответствии со стратегическим планом.

Изучите структуру вознаграждений и льгот в вашей организации. Получите актуальную информацию о заработной плате. Сравните свой бюджет на заработную плату с общими затратами на ведение бизнеса и прогнозируемыми продажами, чтобы убедиться, что нет других альтернатив сокращению заработной платы сотрудников.

Разработайте план коммуникации, ориентированный на сотрудников. Прежде чем приступить к расчету сокращения заработной платы, поговорите с сотрудниками о проблемах с денежным потоком компании. Составьте объяснение для самого высокопоставленного члена руководящей команды вашей организации, чтобы поделиться им с сотрудниками.Убедите сотрудников, что ваш главный приоритет – обеспечение занятости. Передайте очень безопасное сообщение о том, что во время экономического спада более низкая заработная плата лучше, чем ее полное отсутствие.

Тщательно ведите переговоры с сотрудниками, которые добровольно соглашаются на сокращение заработной платы, или с сотрудниками, которые предлагают увольнение вместо сокращения заработной платы. Хорошо оплачиваемые сотрудники могут добровольно согласиться на сокращение заработной платы, что может быть чрезвычайно полезно. Воздержитесь от согласия на увольнения, потому что, если они будут обработаны ненадлежащим образом, отпуск может стать проблематичным с точки зрения освобождения наемных сотрудников от уплаты налогов.

Предоставлять сотрудникам точную информацию о шкале заработной платы. Если отдельные сотрудники спрашивают, укажите им, где они находятся на шкале и к какому уровню заработной платы они могут стремиться, когда компания вернется к прочному финансовому положению.

Сохраняйте отношения между работодателем и сотрудником, отвечая на вопросы сотрудников или неуверенность. Назначьте специалиста по компенсациям и льготам для решения вопросов сотрудников, таких как изменение удержаний из заработной платы для увеличения получаемой оплаты труда в свете сокращений заработной платы.

Предлагайте общее сокращение заработной платы, а не индивидуальное сокращение заработной платы, основанное на факторах, которые в настоящее время не имеют значения, таких как эффективность работы или срок пребывания в должности. Обсудите сценарии со своим финансовым директором и сотрудниками отдела компенсаций, используя примеры от 10% до 3% сокращения. Используйте минимально возможный процент, чтобы минимизировать влияние на заработную плату сотрудников.

Изучите Закон о справедливых трудовых стандартах для получения информации, касающейся минимальной еженедельной ставки заработной платы для сотрудников, подпадающих под административные, исполнительные и профессиональные льготы.Перепроверьте предлагаемые сокращения заработной платы, чтобы убедиться, что сокращения не ставят под угрозу освобождение наемных сотрудников от уплаты налогов.

Регулярно общайтесь с сотрудниками в процессе принятия решений. Информируйте сотрудников о том, когда сокращение заработной платы вступит в силу, и дайте примерные временные рамки, в течение которых сокращение заработной платы будет действовать.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом.Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в сфере здравоохранения», и ее цитировали в многочисленных публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Может ли работодатель снизить вашу зарплату без всякой причины

Большинство сотрудников с нетерпением ждут того времени года, когда они ожидают повышения заработной платы, но они, вероятно, никогда не думали, что их зарплата может снизиться.Однако это может происходить и происходит чаще, чем думает большинство людей, особенно в последнее время из-за пандемии коронавируса. Бывают ситуации, когда работодатель имеет право снижать ставку заработной платы своих сотрудников, но есть также ситуации, когда они это делают незаконно.

Когда работодатель может сократить вам зарплату?

Хотелось бы, чтобы никто никогда не попадал в ситуацию, когда ему пришлось бы снизить заработную плату сотрудника, суровая реальность такова, что иногда владельцы бизнеса вынуждены снижать заработную плату, чтобы оставаться в бизнесе.Если бизнес окажется в ситуации, когда у него возникнут проблемы с денежным потоком, он может предпочесть снизить зарплату сотруднику, а не полностью закрыть компанию. Конечно, большинство людей предпочли бы получать зарплату по более низкой ставке, чем столкнуться с увольнениями, но ситуация не идеальна для работодателя или работника.

Снижение заработной платы может значительно снизить моральный дух сотрудников в дополнение к их финансам. Если компания действительно обнаружит, что ей необходимо снизить зарплату, в интересах всех участников будет, если руководство получит такое же процентное сокращение заработной платы для обеспечения прозрачности и справедливости

А как насчет наемных сотрудников?

Наемные работники не являются исключением, когда речь идет о возможном сокращении заработной платы.Хотя штатным сотрудникам должна выплачиваться согласованная заработная плата за работу, которую они уже выполнили, они все равно подлежат снижению. Однако работодатель должен заранее сообщить об этом наемному работнику, и работник должен согласиться на более низкую ставку заработной платы.

К сожалению, сотрудник не может просто сказать: «Нет, спасибо» из-за пониженной ставки заработной платы, поэтому многие часто уходят с работы, потому что не могут договориться о новой ставке заработной платы. Начальник не может требовать, чтобы вы работали по ставке, с которой вы не соглашались, но вы не можете заставить его платить вам по ставке, с которой он не согласен.

В некоторых сценариях трудовой договор или коллективный договор могут включать пункт о компенсации, означающий, что сокращение заработной платы работодателем будет нарушением договора. Даже в этом случае вполне возможно, что тот же самый договор может включать в себя вариант, позволяющий вашему работодателю представить новый трудовой договор, отражающий пониженную заработную плату. Профсоюзные контракты обычно более защищены, когда речь идет о сокращении заработной платы (в дополнение к сверхурочной работе и увольнениям).

А сотрудники с почасовой оплатой?

У сотрудников, не освобожденных от уплаты налога, почасово другой набор правил.После сокращения заработной платы эти работники могут иметь право на частичное пособие по безработице в зависимости от их состояния.

Тем не менее, ваш работодатель может законным образом сократить количество часов ваших сотрудников с полного рабочего дня до неполного и ниже, а также может сократить вашу зарплату настолько, насколько он захочет – при условии, что они никогда не нарушат Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), отказавшись от ниже минимальной заработной платы (федеральной или штата, в зависимости от того, какой порог самый низкий). Кроме того, если вы работаете сверхурочно в течение оплачиваемого периода, вы все равно имеете право на получение полутора часов.

А как насчет смены работы?

Другой случай, когда работодатель может урезать зарплату сотруднику, – это когда происходит смена работы или должности. Хотя для большинства людей смена места работы ассоциируется с повышением по службе и повышением заработной платы, бывают случаи, когда человека могут понизить в должности. Если происходит понижение в должности и предыдущая ставка заработной платы выше той, которую зарабатывает большинство людей на новой должности, то сокращение заработной платы оправдано.

Как насчет уведомления о снижении заработной платы?

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей уведомлять свою команду после внесения изменений в заработную плату сотрудника, но существует множество законов штатов, которые требуют этого.

В этих штатах ваш работодатель должен сообщить вам, что он сократит вашу зарплату до того, как вы проработаете хотя бы один час по новым ставкам. Хотя это варьируется от штата к штату, в некоторых штатах работодатель может просто сказать: «Начиная с завтрашнего дня вы будете зарабатывать 10 долларов в час, а не 14 долларов». В других штатах может потребоваться, чтобы ваш работодатель уведомил вас в письменной форме о снижении заработной платы.

К счастью, у всех штатов есть одно общее правило: ваш босс не может сократить вашу зарплату, потому что они недовольны тем, что вы решили уйти, или им нужны дополнительные деньги для бизнеса.

Когда работодатель может урезать вам зарплату?

Существует довольно много ситуаций, когда сокращение заработной платы работодателем считается незаконным. Очень важно знать об этих ситуациях, чтобы при необходимости можно было принять меры.

• Уведомление о сокращении заработной платы не поступало . Работодатели должны предоставить уведомление в той или иной форме перед сокращением заработной платы. Опять же, это зависит от штата.
  .
• Когда у вас есть контракт.Эта ситуация чаще встречается, когда дело касается профсоюзов, которые четко определяют размер оплаты труда для каждой работы. Работодатель не может снизить заработную плату работника, размер оплаты которого устанавливается контрактом.
  .
• I Если сокращение заработной платы снижает вашу зарплату ниже минимальной заработной платы . Снижение минимальной заработной платы всегда является незаконным, даже если сотрудник соглашается на это.
  .
• Дискриминационное сокращение заработной платы . Примером дискриминационного сокращения заработной платы может быть сокращение заработной платы всем мужчинам, но не женщинам.В качестве альтернативы, если кто-то старше 40 лет получил сокращение заработной платы, но никто не моложе 40 лет. И то, и другое считается незаконным.
  .
• Снижение заработной платы в связи с защищенной деятельностью . Если сотрудник жалуется на сексуальные домогательства работодателя, а затем его зарплата сокращается в ответ, это считается возмездием и является незаконным.

Что делать, если работодатель незаконно сократил вам зарплату?

Если вы оказались в ситуации, когда после увольнения с работы вы узнали, что полученное вами сокращение заработной платы было незаконным, вы можете подать жалобу в Департамент труда штата.Хотя это не гарантия того, что они могут вам помочь, они, по крайней мере, могут проследить и изучить ситуацию.

Если вы все еще работаете, а ваша зарплата была уменьшена на законных основаниях, лучше попытаться решить проблему, прежде чем немедленно привлекать правительство. Один из первых шагов, которые вы должны предпринять, – это уточнить в ведомости заработной платы, было ли урезано зарплату намеренно или по ошибке. Ошибки действительно случаются, и в этом случае ваш отдел расчета заработной платы может быстро исправить ошибку.

Если после разговора с отделом расчета заработной платы вы определили, что ваша зарплата правильная, вам следует поговорить со своим начальником, чтобы выяснить, почему ваша зарплата была сокращена.Напомните им, что снижение вашей заработной платы без уведомления является незаконным. Если разговор с вашим боссом не помогает, следующим лучшим шагом будет обратиться в отдел кадров, чтобы узнать, могут ли они вам помочь. пора позвонить в Департамент труда штата.

Заявление об ограничении ответственности

Материалы, доступные на этом веб-сайте, предназначены только для информационных целей, а не для юридических консультаций.Вам следует обратиться к своему юристу по трудоустройству, чтобы получить совет относительно законности того или иного конкретного вопроса или проблемы. Использование и доступ к этому веб-сайту или любой из ссылок электронной почты, содержащихся на сайте, не создает отношений поверенного-клиента между нами и пользователем или браузером.

8 причин, по которым вам следует снизить зарплату

Некоторые ситуации убедительно свидетельствуют о том, что вам нужно меньше денег

Меньше может быть больше

Всего несколько десятилетий назад мысль о сокращении заработной платы была абсурдной.История неуклонно растущей зарплаты по мере вашего продвижения по карьерной лестнице, приобретения опыта и продвижения по службе рассматривалась как доказательство того, что вы были на правильном пути. Идея заключалась в том, чтобы «больше, больше, больше», и если количество нулей упало, то уменьшилась и ваша репутация.

Времена изменились. Сегодня взлеты и падения зарплаты считаются нормой. Учитывая нестабильную экономическую среду, единственное правило в отношении заработной платы – отсутствие правил. В обществе, которое приучили постоянно увеличивать зарплату, мы узнаем, что иногда сокращение зарплаты может быть более разумным шагом в карьере.Вот семь ситуаций, в которых имеет смысл снизить зарплату.

8. Вы хотите остаться на работе

Иногда лучше получить меньше, чем вообще не платить.

Согласно исследованию, проведенному консультантами по персоналу Hewitt Associates, 16 процентов крупных организаций снизили базовую заработную плату во время рецессии. FedEx, The New York Times и Hewlett Packard – это лишь несколько американских компаний, которые предпочли сокращение заработной платы увольнениям. Даже в прибыльной индустрии развлечений Джей Лено согласился на 50-процентное сокращение заработной платы, чтобы компенсировать сокращение бюджета на The Tonight Show.

Сокращение заработной платы

– не идеальный вариант, но многие считают его меньшим злом в трудные времена, когда организации сталкиваются с выбором: снизить заработную плату или уволить сотрудников.

7. Вы хотите изменить карьеру

Если у вас стресс на работе, возможно, это не из-за долгого рабочего дня или тяжелой нагрузки. Может, вы ошиблись работой.

Большинство из нас выбирают карьеру, когда мы молоды, и часто по неправильным причинам – потому что кто-то думает, что мы должны это делать, или из-за денег.Согласно исследованию, проведенному Towers Perrin, 55 процентов рабочих считают, что они, возможно, работают не на том месте. Если вы можете найти работу, которая соответствует вашим увлечениям, природным способностям и целям, не увольняйте ее только из-за зарплаты. Поговорите об этом с семьей, сделайте все необходимые вычисления, касающиеся ваших расходов, и, если вы можете это сделать, дерзайте.

6. Вы стремитесь к исполнению

Если ваша работа скучна или вы страдаете от выгорания, вы не будете счастливы, независимо от размера вашей зарплаты.

Том Лоу, бывший финансовый директор Restoration Hardware, Safeway и Ask Jeeves, отказался от миллиардов, чтобы работать в некоммерческом фонде East Meets West Foundation, агентстве, которое обслуживает малообеспеченных людей в Азии, предлагая улучшенное здравоохранение, чистую воду и санитарию. Конечно, не всем посчастливилось заниматься любимым делом. Но если вы найдете работу, которая вам нравится, что вы можете работать даже с пониженной зарплатой, вы больше доверяете пословице: «За деньги счастье не купишь.”

5. Вы хотите больше возможностей для развития

Вы не поверите, но бывают ситуации, в которых один шаг назад на траектории заработной платы может привести к двум шагам вперед.

Если вы считаете, что сокращение заработной платы откроет большие возможности в будущем, сделайте это. Имеет смысл сделать шаг назад, если вы переходите от небольшой организации к более крупной с большим количеством возможностей трудоустройства, более устойчивой организацией или отраслью, в которой вы привносите свои навыки и опыт, но не имеете отраслевого опыта.

Чтобы определить, стоит ли сокращение заработной платы, взгляните на то, что может быть в будущем. Зарабатывать меньше денег может быть непросто проглотить в краткосрочной перспективе, но упорный труд и продвижение по службе могут позволить вам заработать даже больше, чем раньше, за довольно короткий промежуток времени.

4. Вы хотите начать свой бизнес

Если вы хотите выйти один на один, знайте, что в краткосрочной перспективе вы можете значительно снизить заработную плату.

На самом деле, большинство исследований показывают, что успешному новому бизнесу требуется около пяти лет для получения стабильной прибыли.Но если вы разработаете надежный бизнес-план, у вас будет достаточно сбережений, чтобы оставаться на плаву, и спланировать так, чтобы вы могли плавать в неизбежно неспокойных водах, в конечном итоге вы можете в конечном итоге заработать значительно больше денег.

И некоторые люди будут утверждать, что быть начальником самому себе стоит почти любого сокращения зарплаты.

3. Вы хотите переехать

Зарабатываете деньги в большом городе, но ненавидите жить в городе? Снижение заработной платы может стоить того, если вы хотите сделать выбор в отношении образа жизни и переехать в район, который лучше соответствует вашему бюджету, характеру и интересам.

Переезд в район с более низкой стоимостью жизни наверняка будет означать меньшую зарплату, но хорошая новость заключается в том, что ваши расходы на жизнь будут сокращены. В конце концов, у вас может появиться больше возможностей для экономии, особенно если снижение стоимости жизни компенсирует сокращение заработной платы. Кроме того, нельзя назначать цену за любовь к месту жительства.

2. Вы хотите улучшить баланс между работой и личной жизнью

Опрос, проведенный Mom Corps, показал, что почти половина всех работающих взрослых в Соединенных Штатах – 45% – были бы готовы отказаться от процентной доли своей зарплаты для большей гибкости.Пока вы можете заставить это работать в финансовом отношении, сокращение заработной платы может стоить того, чтобы иметь возможность работать дома, иметь рабочий график, который позволяет вам проводить больше времени с семьей, или дает вам больше времени, чтобы тратить на важные интересы и увлечения.

В конце концов, никто никогда не сидел на смертном одре и не говорил: «Хотел бы я проводить больше времени в офисе».

1. Вам нужна более короткая поездка на работу

Рабочих мест становится все меньше, поэтому найти хорошую означает, что многие люди сохранят ее и заставят работать любой ценой.Отсюда рост числа «сверхпоездок» – – который Центр транспорта им. Рудина Нью-Йоркского университета определил как человека, который работает в центральной части одного мегаполиса, но добирается туда на большие расстояния на поезде, автобусе, машине или по воздуху из другого – продолжался. рост 8 из 10 крупнейших столичных рабочих сил в Соединенных Штатах. Но независимо от того, пересекаете ли вы несколько границ штатов на работу или теряете силы в более банальном тупике на местных магистралях и магистралях крупных мегаполисов, нет более быстрого способа свести себя с ума, чем выдерживать ежедневные утомительные стрессовые поездки на работу и с работы.

Кроме того, учитывая, что цены на газ во многих частях страны превышают 4 доллара за галлон, а транспортные расходы в целом растут, вы можете добраться до точки, когда стоимость поездок на работу заставит вас усомниться в сохранении работы. Таким образом, даже если новая работа платит меньше, если она будет ближе к дому, вы сможете значительно сэкономить – как для вашего кошелька, так и для вашего рассудка.

Порезы не всегда болезненны

Хотя сокращение заработной платы может быть трудным как в финансовом, так и в эмоциональном плане, посмотрите на это с хорошей стороны.Снижение зарплаты – это не конец света, как раньше. Уменьшение заработной платы может расширить возможности в долгосрочной перспективе, согласовать ваши интересы и навыки с вашими обязанностями и позволит вам заниматься любимым делом.

Вам когда-нибудь снижали зарплату, и если да, то почему? Используйте раздел комментариев, чтобы рассказать нам, как все обернулось в долгосрочной перспективе.

Рекомендуемая литература

Спасибо за внимание. В качестве дополнительного бонуса редакция Salary.com составила список рекомендованной литературы по этой теме.Наслаждайтесь:

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Google может сократить зарплату удаленным сотрудникам

Генеральный директор Google Сундар Пичай (Фото Getty Images / Getty Images для Greentech Festival)

Getty Images для Greentech Festival

Всегда казалось, что компании действуют так, как будто они делают своим сотрудникам услугу, позволяя им работать удаленно. Несмотря на то, что крупные корпорации, такие как Microsoft, Google, Amazon, Apple, Facebook, Goldman Sachs, Morgan Stanley и JPMorgan, показали феноменальные успехи во время пандемии, поскольку почти все работали из дома, по-прежнему сохранялось скрытое желание людей вернуться. в офис.

Теперь похоже, что сотрудникам Google, желающим продолжить работу удаленно, может быть снижено вознаграждение в зависимости от того, где они проживают. Гигант поисковых систем представил новый калькулятор, чтобы показать, сколько работникам будут платить, если они будут работать в разных местах.

Суть в том, что работникам, которые переезжают из больших городов в пригород, будет снижена заработная плата. Например, сотрудники Google, которые проживают в Нью-Йорке и работают удаленно, не увидят никаких сокращений в оплате.Однако агентство Reuters обнаружило, что сотруднику, живущему в Стэмфорде, штат Коннектикут, городе, в котором много людей ездят на работу в «Большое Яблоко», платили бы на 15% меньше, если бы они работали из дома.

сотрудника Google, решившего переехать подальше от своего офиса, возможно, столкнутся с резким сокращением размера своей зарплаты. Reuters указало на работника, который уехал из Сан-Франциско в озеро Тахо, дорогой район Калифорнии, и его зарплата была бы значительно сокращена на 25%.

Еще в мае 2020 года генеральный директор Twitter Джек Дорси объявил, что позволит своим сотрудникам продолжать работать из дома «навсегда».Дорси сказал: «Мы хотим, чтобы сотрудники могли работать там, где они чувствуют себя наиболее творческими и продуктивными».

Основатель и генеральный директор

Facebook Марк Цукерберг сказал об удаленной работе: «Мы собираемся стать самой прогрессивной компанией в области удаленной работы в нашем масштабе». Хотя это звучало благородно и великодушно, для рабочих существовала скрытая угроза.

На первый взгляд, Facebook, Twitter, Square и другие сотрудники, которым была предложена возможность работать удаленно, были в восторге от того, что им не нужно добираться до работы, иметь дело с надоедливыми коллегами, бесконечными личными встречами и вопиющими взглядами их боссов. на них.

Некоторые говорят, что не стоит жить в Сан-Франциско, Кремниевой долине или других городах, где аренда и дома стоят целое состояние. Налоги и стоимость жизни также слишком высоки. Многие покинут города и переедут в места, предлагающие более доступное жилье, а также более высокое качество и более высокий уровень жизни. Это может быть благом для многих пригородов и теплых, солнечных штатов с низкими налогами и вредом для городов, из которых сбегают толпы людей.

Вот уловка Facebook: сотрудники должны будут сообщить своему боссу, если они переедут в другое место.По словам Цукерберга, тем, кто сбегает в более дешевые города, «размер компенсации может быть скорректирован с учетом их нового местоположения». Он зловеще добавил: «На этом этапе мы скорректируем зарплату в соответствии с вашим местоположением. Для людей, которые не будут честны в этом, будут серьезные разветвления ». Цукерберг теперь может искать таланты по всей стране и по всему миру. Это может быть худшей тенденцией для работников, поскольку генеральные директора выбирают лучших и самых дешевых соискателей по всему миру.

По словам представителя Google, «наши компенсационные пакеты всегда определялись местоположением, и мы всегда платим в верхней части местного рынка в зависимости от того, где работает сотрудник.Представитель компании добавил, что оплата будет отличаться от города к городу и от штата к штату.

Однако не все технологические компании делают это. Reddit и Zillow используют «модели оплаты, не зависящие от местоположения» и не меняют размер оплаты труда людей в зависимости от того, где они живут.

Понятно, почему эти компании пытаются заманить людей обратно в офис. Google, Facebook и Amazon вложили большие средства в корпоративную недвижимость, что свидетельствует о том, что они серьезно относятся к возвращению своих сотрудников в офис.

Alphabet, компания-учредитель Google, предложила построить в Маунтин-Вью, штат Калифорния, проект большого корпоративного городка, который считается «Генеральным планом Миддлфилд-парка». Технологический гигант построит комбинацию домов, магазинов, парков и мест отдыха, а также корпоративного кампуса площадью 40 акров.

Amazon приступает к строительству огромного многофункционального офисно-торгового комплекса стоимостью 2,5 миллиарда долларов в Северной Вирджинии, в котором могут разместиться около 25 000 сотрудников. Вторая штаб-квартира после Сиэтла будет включать три 22-этажных офисных и торговых здания.Тема на открытом воздухе будет включать леса, амфитеатр, пешеходные дорожки, обширную парковку для велосипедов и собачью бегу.

В качестве другого шага, который бросает вызов текущей тенденции компаний, привлекающих сотрудников, работающих из дома, гигант социальных сетей Facebook приобрел красивый, новый и неиспользуемый корпоративный кампус площадью 400000 квадратных футов у розничного продавца товаров для активного отдыха Recreational Equipment Inc (REI) недалеко от Сиэтла.

Этот впечатляющий комплекс предлагает дизайн и функциональность, сочетающую окружающую среду и природу с офисными помещениями, соответствующими его бренду, основанному на образе жизни на открытом воздухе.