Как рассчитать среднюю зарплату по предприятию: Расчет средней заработной платы по предприятию

Содержание

Расчет среднемесячной зарплаты руководителя

Среднемесячная зарплата выплачивается руководителю по тем же основаниям, что и обычным работникам. Разбираем, как правильно ее рассчитать и какие нюансы необходимо принять во внимание.

Есть несколько ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную зарплату:

работник собрался в отпуск, необходимо сделать соответствующие выплаты;
компания намерена компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска;
бухгалтер рассчитывает выходное пособие;
компания оплачивает обучение с отрывом от производства и пр.

Полный список причин, когда бухгалтер считает среднюю з/пл, содержится в ТК РФ.

Расчет средней зарплаты при командировке

Еще одна причина, по которой рассчитывается средняя з/пл — определение предельного соотношения выплат директору и рядовому персоналу. Расскажем об этом в следующем разделе.

Размер финансового вознаграждения рядового сотрудника может значительно отличаться от выплат директорам учреждений. Это закономерно: руководитель и главбух имеют солидный опыт, несут серьезную нагрузку, да и уровень их ответственности несопоставим с ответственностью обычных работников.

Вполне логично, что и доходы будут различаться. Но есть такие ситуации, когда законодательство устанавливает лимит соотношения доходов. Другими словами, з/пл директора учреждения может превышать з/пл обычного сотрудника до установленного законом предела.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Закон № 347-ФЗ от 03.07.2016 определил перечень организаций, которые обязаны соблюдать этот самый лимит соотношений.

Важно!

Требование касается государственных учреждений, которые финансируются из бюджетов разного уровня.

Так, для директоров ФГУП и их замов лимит варьирует в пределах от 1 до 8, для руководителей гос. внебюджетных фондов требования иные — от 1 до 10.

Чтобы найти предельную величину, необходимо предварительно рассчитать показатели среднемесячного заработка работников, осуществляющих деятельность на управленческих постах, и остальных работников, на основании чего определяется соотношение зарплат.

Обратите внимание!

Расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы необходимо производить по итогам календарного года.

Существует общепринятый порядок расчета средней з/пл. Подробнее о нем можно узнать, ознакомившись со статьей 139 Трудового кодекса.

Важно!

В любых ситуациях среднюю з/пл определяют, исходя из фактически начисленного сотруднику заработка и времени, которое он фактически отработал за двенадцать календарных месяцев, истекших до периода, в котором бухгалтер рассчитывает среднемесячную зарплату.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей вычисляем по формуле:

Важно!

Бухгалтер должен понимать, что указанный выше расчет осуществляется в отношении каждой единицы управленческого персонала. Если же сотрудник совмещает должности, то в расчет включаются как выплаты по основному месту деятельности, так и доплата за совмещение. В случае же совместительства к расчету принимается только оплата основной деятельности.

При определении размера среднемесячного заработка во внимание принимаются следующие выплаты

Учет премий при расчете средней заработной платы

В большинстве компаний стараются сохранить в тайне сведения о заработке сотрудников, сумме премиальных администрации и основного персонала, о размере окладов, расчете отпускных или компенсаций.

Разглашение данной информации внутри предприятия ведет к созданию недовольства, конфликтам сотрудников. Так, некоторые организации при трудоустройстве просят подписать документ о неразглашении информации о зарплате коллегам.

Но наиболее остро стоит проблема с сохранением конфиденциальности размера выплат ТОП-менеджменту. Когда расчет зарплаты ведет штатная бухгалтерия, «засекретить» данную информацию не получится, потому что бухгалтер-расчетчик точно будет в курсе. А уже от него информация, чисто по-дружески, может стать доступной кому-то еще. И так далее.

В 1С-WiseAdvice обеспечивается полная сохранность конфиденциальных файлов. Никто из сотрудников компании-клиента не будет знать, сколько зарабатывают руководители.

О нашем подходе к начислению зарплаты

Подведем итог

Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании.

В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Контрольные показатели установлены законодательством.

Заказать услугу

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Поделиться статьей

Рассчитываем среднюю зарплату: практические примеры

Поводом для написания данной статьи послужило большое количество поступающих в нашу редакцию писем с вопросами о порядке расчета выплат, осуществляемых исходя из средней заработной платы. В прошлых номерах мы рассказывали о том, как рассчитывается средняя зарплата для оплаты периода командировки (см. статью «Рассчитываем зарплату за время командировки» // «Оплата труда», 2011, № 9) и оплаты донорам дней медобследования, сдачи крови и дополнительных дней отдыха («Права работников-доноров и обязанности их работодателей» // «Оплата труда», 2011, № 13). А теперь, обобщив все вопросы наших читателей, рассмотрим порядок расчета средней зарплаты для определения размера других распространенных выплат: отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, больничных и декретных.

Использованные документы

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18. 01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Расчет средней заработной платы согласно Порядку № 100

Отпускные и компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и допотпуска работникам, имеющим детей

Пример 1.Работник предприятия принят на работу 16.04.2008 г. В июне 2011 года он обратился к руководству предприятия с просьбой предоставить ежегодный основной отпуск с 18 июля 2011 года на 14 календарных дней. Таким образом, период нахождения работника в отпуске — с 18.07.2011 г. по 31.07.2011 г. (включительно). Как оплатить период нахождения работника в отпуске?

Расчет сумм отпускных работникам за время пребывания в отпуске осуществляется в соответствии с

Порядком № 100.

Согласно п. 7 Порядка № 100 начисление выплат за время ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

В рассматриваемом случае расчетным периодом являются июль 2010 года — июнь 2011 года.

В течение расчетного периода работнику были начислены следующие выплаты:

— основная заработная плата — 25291,35 грн. ;

— отпускные за время предыдущего ежегодного основного отпуска (предоставлен в августе 2010 года продолжительностью 24 календарных дня) — 2028,17 грн.;

— материальная помощь на оздоровление — 1250 грн.;

— больничные — 1137,80 грн.;

— премия за I квартал 2011 года — 300 грн.;

— вознаграждения по итогам работы за 2010 год (начислено в январе 2011 года) — 1000 грн.

С 14.03.2011 г. по 28.03.2011 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск продолжительностью 15 календарных дней предоставлен на основании ст. 25 Закона об отпусках).

Для расчета средней заработной платы необходимо определить, во-первых, количество календарных дней в расчетном периоде, а во-вторых, сумму выплат, участвующих в расчете средней зарплаты.

Общее количество календарных дней в расчетном периоде (июль 2010 года — август 2011 года) составляет 365 календарных дней.

Из расчетного периода исключаются приходящиеся на него праздничные и нерабочие дни, предусмотренные ст. 73 КЗоТ,и время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (в нашем случае это период нахождения работника в отпуске за свой счет).

Количество календарных дней расчетного периода, участвующих в расчете средней зарплаты, составляет: 365 – 10 – 15 = 340 (к. дн.),

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период;

15 — количество календарных дней, приходящихся на период отпуска без сохранения заработной платы.

Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы, перечислены в п. 3 Порядка № 100. Выплаты, которые в расчет не включаются, приведены в п. 4 Порядка № 100.

Порядок включения отдельных выплат в расчет средней зарплаты имеет свои особенности. Премии за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату,
т. е. в том месяце, в котором они начислены.

Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. То есть одноразовое вознаграждение распределяется не между месяцами того года, за работу в котором она была начислена, а между месяцами расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы. Обращаем внимание: в расчет включается только вознаграждение, начисленное в текущем году за предыдущий год. Если вознаграждение по итогам работы за год начисляется в текущем году за текущий год (например, в декабре 2010 года по итогам работы за 2010 год), то, по мнению Минтруда, его нельзя учитывать при расчете отпускных (см. письма Минтруда от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07/13 и от 24.06.2008 г. № 411/13/84-08).

В рассматриваемом случае вознаграждение по итогам работы за 2010 год включается в расчет средней зарплаты в полной сумме, поскольку в расчетном периоде 12 месяцев и оно начислено в 2011 году за 2010 год.

Материальная помощь на оздоровление не участвует в расчете средней зарплаты (п.п. «б» п. 4 Порядка № 100).

В соответствии с абзацем четвертым п. 3 Порядка № 100 в расчет средней заработной платы для оплаты периода ежегодного отпуска включаются выплаты за период, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок (в частности, оплата периода предыдущего ежегодного отпуска), и пособие по временной нетрудоспособности. При этом календарные дни, на которые приходится временная нетрудоспособность работника, включаются в общее количество календарных дней расчетного периода. Это подтверждается в совместном письме Минтруда и Минфина от 04.04.2006 г. № 2300/0/14-06/13-15, № 31-18040-02-5/6826.

Учитывая вышеизложенное, определим сумму выплат, которые принимают участие в расчете средней зарплаты: 25291,35 + 2028,17 +1137,80 + 1000,00 + + 300,00 = 29757,32 (грн.).

Рассчитаем среднедневную заработную плату: 29757,32 : 340 = 87,52 (грн./дн.).

Сумма оплаты периода нахождения работника в ежегодном основном отпуске составит: 87,52 х 14 = 1225,28 (грн.).

Пример 2. Работник принят на работу 11.10.2010 г. С 18.07.2011 г. ему предоставлен отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

Поскольку работник проработал на предприятии менее 12 календарных месяцев, исчисление средней заработной платы производится за фактическое время работы (с 1-го по 1-е число), предшествующее месяцу предоставления отпуска. То есть расчетным периодом являются ноябрь 2010 года — июнь 2011 года (8 полностью отработанных месяцев).

В расчетном периоде работнику начислены:

— заработная плата в сумме 22400 грн.;

— вознаграждение по итогам работы за 2010 год в сумме 2700 грн. (начислено в январе 2011 года).

Определим количество календарных дней, принимаемых в расчет:

(30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 +30) – 9 (1 и 7 января, 8 марта, 24 апреля, 1, 2 и 9 мая, 12 и 28 июня) = 233 (к. дн.).

Вознаграждение по итогам работы за 2010 год включается в расчет средней зарплаты, так как оно начислено в 2011 году (абзац второй п. 3 Порядка № 100). Однако в расчет оно попадет не в полной сумме, так как расчетный период составляет 8 месяцев.

Рассчитаем сумму вознаграждения по итогам работы в 2010 году, которая попадет в расчет средней зарплаты: 2700 х 8 : 12 = 1800 грн.

Рассчитаем среднедневную заработную плату:

(22400 + 1800) : 233 = 103,86 (грн./дн.).

Сумма отпускных составит: 103,86 х 20 = 2077,20 (грн.).

Пример 3. Работница принята на работу в учреждение с 06.02.2008 г. С 01.12.2010 г. по 10.12.2010 г. работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 26 Закона об отпусках, с 16.03.2011 г. по 19.07.2011 г. — в отпуске по беременности и родам.По просьбе работницы учреждения сразу после окончания отпуска по беременности и родам ей предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Расчетным периодом для расчета средней заработной платы для определения суммы отпускных является июль 2010 года — июнь 2011 года.

В расчетном периоде работнице начислена заработная плата за расчетный период в размере 13008,70 грн. Общая сумма начисленного пособия по беременности и родам составила 10174,50 грн. Часть суммы пособия по беременности и родам, которая приходится на расчетный период, составила 8640,25 грн.

Перейдем к расчету суммы отпускных.

Согласно разъяснению специалиста Минтруда период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного на основании ст. 26 Закона об отпусках, исключается из расчетного периода, как и период отпуска за свой счет, который предоставляется согласно ст. 25 Закона об отпусках (см. консультацию, опубликованную в газете «Праця і зарплата», 2011, № 15, с. 13).

За время нахождения работницыв отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок (за это время ей начисляется пособие по беременности и родам, выплачиваемое за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности). В связи с этим и время нахождения в отпуске по беременности и родам, и пособие по беременности и родам участвуют в расчете средней заработной платы при исчислении сумм отпускных. Это подтверждается в письмахМинтруда от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13 и Минсоцполитики от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11.

Определим количество календарных дней, принимаемых в расчет: 365 – 10 – 10 = 345 (к. дн.),

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период;

10 — количество календарных дней, приходящихся на период отпуска без сохранения заработной платы.

Рассчитаем среднедневную заработную плату: (13008,70+ 8640,25) : 345 = 62,75 (грн./дн.).

Сумма отпускных составляет:

62,75 x 24 = 1506 (грн.).

Пример 4.Работница предприятия была принята на работу с 10.01.2011 г. С 01.03.2011 г. работница была переведена в режим неполной рабочей недели (3 дня в неделю — понедельник, вторник, среда) по инициативе работодателя. 25.07.2011 г. работница увольняется по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ). В период работы ежегодный основной отпуск не предоставлялся. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, в том числе они имеют право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

Таким образом, при увольнении, кроме зарплаты за отработанное время, работнице должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках).

Определим количество неиспользованных дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

24 х (197 – 7) : (365 – 10) = 13 (дн.),

24 — общая продолжительность отпуска;

197 — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;

7 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на текущий рабочий год до дня увольнения;

365 — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

10 — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

В связи с тем, что работница отработала на предприятии менее 12 месяцев, средняя зарплата исчисляется за фактически отработанное перед месяцем увольнения время.

Расчетным периодом в данном случае является февраль — июнь 2011 года.

В расчетном периоде работнице начислена заработная плата в сумме 8174,64 грн.

Поскольку работница работала в режиме неполной рабочей неделипо независящим от нее причинам, т. е. по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ), то количество рабочих дней, на протяжении которых она не работала, исключается из расчета средней заработной платы для выплаты отпускных (см. письмо Минтруда от 12. 03.2007 г. № 66/06/186-07).

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

150 – 7 – 35 = 108 (к. дн.),

где 7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период;

35 — количество рабочих дней, в течение которых работница не работала с марта по июнь 2011 года в связи с переводом в режим неполной рабочей недели.

Рассчитаем среднедневную заработную плату: 8174,64 : 108 = 75,69 (грн./дн.).

Определим сумму компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска: 75,69 х 13 = 983,97 (грн.)

Обращаем внимание: при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска (выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска) работника, который работает на условиях неполной рабочей недели в соответствии со ст. 56 КЗоТ, дни, в течение которых он не работал, не исключаются из расчетного периода.

Пример 5. Работнику предоставлен ежегодный основной отпуск с 25.05.2011 г. продолжительностью 24 календарных дня.

Расчетным периодом для определения суммы отпускных является июль 2010 года — июнь 2011 года.

С 01.10.2010 г. по 30.11.2010 г. работник не работал в связи с простоем предприятия, возникшим не по его вине. Оплата за время простоя производилась в размере 2/3 оклада работника. Заработная плата, начисленная в расчетном периоде, — 34000 грн., в том числе за период с 01.10.2011 г. по 30.11.2011 г. — 4000 грн.

В соответствии с абзацем шестым п. 2 Порядка № 100 из расчетного периода исключается время, которое работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинамне работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично. На этом основании из общего количества дней расчетного периода исключаются дни простоя по вине предприятия, которые оплачиваются согласно нормам ст. 113 КЗоТ в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада). Аналогичные разъяснения были предоставлены в письмах Минтруда от 20.12.2007 г. № 929/13/84-07 и от 24.04.2009 г. № 247/13/8409 // «Оплата труда», 2009, № 12.

Обращаем внимание: в случае если за время простоя за работником сохранялся средний заработок, период простоя не исключается из расчетного периода.

Определим количество календарных дней, принимаемых в расчет: 365 – 10 – 31 – 30 = 294 (к. дн.).

Рассчитаем среднедневную заработную плату: (34000 – 4000) : 294 = 102,04 (грн.).

Сумма отпускных составит: 102,04 х 24 = 2448,96 (грн.).

На данном примере мы рассмотрели наиболее распространенную на практике ситуацию, когда простой произошел по вине работодателя. Отметим, что в случае если простой произошел по вине работника, то дни такого простоя из расчетного периода для расчета средней заработной платы не исключаются.

Пример 6.Работница предприятия 07.07.2011 г. вышла на работу после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. С 25.07.2011 г. работнице предоставлен учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Согласно штатному расписанию оклад работницы в июле 2011 года составляет 1800 грн.

Период, в течение которого работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, исключается из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для определения суммы отпускных на основании абзаца шестого п. 2 Порядка № 100.

В рассматриваемой ситуации в расчетном периоде у работницы нет ни одного полностью отработанного месяца. Поэтому расчет средней зарплаты производится согласно абзацу третьему п. 4 Порядка № 100, т. е. исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Согласно разъяснениями Минтруда (письмо от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05) в расчет принимается тарифная ставка (должностной оклад), установленная на день ухода в отпуск.

Порядок расчета средней зарплаты в данном случае следующий:

1. Определим размер заработной платы за 12 месяцев: 1800 х 12 = 21600 (грн.).

2. Рассчитаем среднедневную заработную плату: 21600 : (365 – 10) = 60,85 (грн./дн.), где 10 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде.

3. Сумма отпускных составляет: 60,85 х 30 = 1825,50 (грн.).

Отметим, что в случае, если женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, одновременно работает на предприятии на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), расчет отпускных осуществляется в общем порядке исходя из заработной платы, начисленной работнице за расчетный период, и количества календарных дней в расчетном периоде.

Выходное пособие

Пример 7. Работника увольняют 15.07.2011г. в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ). С 23 по 31 мая 2011 года работник болел.

В соответствии со ст. 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ выходное пособие выплачивается работнику в размере не менее среднего месячного заработка.

В случае когда среднемесячная зарплата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она рассчитывается путем умножения среднедневной зарплаты, рассчитанной согласно абзацу первому п. 8 Порядка № 100, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Расчетным периодом в данном случае являются последние два месяца работы.

В данном случае расчетным периодом является май — июнь 2011 года.

В расчетном периоде работнику начислены следующие выплаты:

— заработная плата за фактически отработанные дни мая 2011 года — 1705,26 грн. ;

— заработная плата за июнь 2011 года — 2700 грн.;

— сумма оплаты больничного — 945 грн.;

— материальная помощь на лечение — 500 грн.

Среднедневная (часовая) зарплата определяется делением зарплаты за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов) (абзац первый п. 8 Порядка № 100).

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства (абзац третий п. 8 Порядка № 100).

В соответствии с п. 4 Порядка № 100 сумма материальной помощи (500 грн.) и сумма оплаты больничного (945 грн.) не участвуют в расчете средней заработной платы.

Количество отработанных дней за два последние месяца, предшествовавшие месяцу увольнения: в мае — 12 (7 рабочих дней приходится на период болезни работника), в июне — 20.

Рассчитаем среднедневную заработную плату для начисления выходного пособия:

(1705,26+ 2700,00) : (12 + 20) = 137,66 (грн./дн.).

Определим среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному на предприятии режиму работы:

(19 + 20) : 2 = 19,5 (дн.).

Рассчитаем среднемесячную заработную плату:

137,66 грн. х 19,5 дн. = 2684,37 (грн.).

Если коллективным договором предприятия не предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, сумма выходного пособия, начисленного увольняемому работнику, составит 2684,37 грн.

Пример 8. Работник увольняется 20 июля 2011 года в связи с отказом продолжать работу в результате изменения существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ). С 04.05.2011 г. по 03.06.2011 г. работник болел, что подтверждено предоставленными им листками нетрудоспособности, а с 06.06.2011 г. по 30.06.2011 г. работник находился в ежегодном основном отпуске.

В соответствии со ст. 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ выходное пособие выплачивается работнику в размере не менее среднего месячного заработка.

Согласно абзацу четвертому п. 2 Порядка № 100, в случае если работник в течение последних двух календарных месяцев не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

В нашем случае расчетным периодом является май — июнь 2011 года. Однако работник в этих месяцах 2011 года не работал в связи с тем, что находился на больничном и в отпуске. Учитывая этот факт, средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат, начисленных в марте — апреле 2011 года.Приведем дополнительные данные для расчета средней зарплаты.

В марте 2011 года работнику была начислена заработная плата в размере 1900 грн., в апреле 2011 года — 2100 грн.Количество отработанных дней в марте 2011 года составило 22, в апреле 2011 года — 20. Рассчитаем среднедневную заработную плату: (1900 + 2100) : (22 + 20) = 95,24 (грн./дн.).

Среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному на предприятии режиму работы составляет: (22 + 20) : 2 = 21 дн.

Определим сумму среднемесячной заработной платы: 95,24 х 21 = 2000,04 (грн.).

В случае если коллективным договором предприятия не предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, при увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2000,04 грн.

Пример 9. Работника увольняют 29 июля 2011 года в связи с реорганизацией предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ). С 04.05.2011 г. по 17.06.2011 г. работник болел, что подтверждено предоставленными им листками нетрудоспособности. В июне 2011 года работнику была начислена заработная плата в размере 920 грн. за 8 отработанных дней.

Расчетным периодом для расчета среднедневной заработной платы является май — июнь 2011 года. Поскольку в расчетном периоде отработано только
8 дней, расчет производится исходя начисленной за эти дни зарплаты.

Правильность такого подхода к расчету средней зарплаты подтверждают разъяснения Минтруда, согласно которым, если в расчетном периоде работник отработал хотя бы один день, расчет производится исходя из начисленной за этот день зарплаты (письмо Минтруда от 15.12.2003 г. № 18-841).

Рассчитаем среднедневную заработную плату: 920 : 8 = 115 (грн./дн.).

Среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному на предприятии режиму работы составляет: (19 дн. + 20 дн.) : 2 = 19,5 (дн.).

Определим сумму среднемесячной заработной платы: 115 х 19,5 = 2242,50 (грн.).

Пример 10. Работница вышла на работу 12 июля 2011 года по окончании отпуска для ухода за ребенком до трех лет. 29 июля 2011 года она увольняется на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (в связи с отказом продолжать работу в результате изменения существенных условий труда изменился режим работы). Согласно штатному расписанию должностной оклад работницы в месяце увольнения составляет 2300 грн.

Из положений абзаца четвертого п. 2 Порядка № 100 следует, что, если на протяжении четырех месяцев, предшествующих месяцу увольнения, работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Вместе с тем согласно разъяснениям специалиста Минтруда (см. консультацию в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2009, № 24, с. 26) расчет среднемесячной заработной платы в данном случае не производится. Выплата выходного пособия осуществляется в размере должностного оклада. То есть работнице при увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 2300 грн.

Расчет средней заработной платы согласно Порядку № 1266

Выплаты по временной нетрудоспособности

Пример 11. Работник был принят на работу 19.06.2008 г. С 11 по 21 июля 2011 года он болел, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности. Страховой стаж работника — 12 лет 8 месяцев.

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) являются последние шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266).

В рассматриваемой ситуации расчетным периодом является январь — июнь 2011 года. Приведем дополнительную информацию для расчета средней зарплаты.

С 17 по 28 января 2011 года работник болел, с 11 по 24 апреля 2011 года находился в ежегодном основном отпуске. Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, представим в таблице.

Месяцы расчетного периода	Заработная плата, грн.	Отпускные, грн.	Больничные, грн.	Вознаграждение по итогам работы за год, грн.	Материальная помощь на оздоровление, грн.
Январь 2011 года	1184,21	—	1145,00	1000,00	—
Февраль 2011 года	2500,00	—	—	—	—
Март 2011 года	2500,00	—	—	—	—
Апрель 2011 года	1250,00	1176,42	—	—	800,00
Май 2011 года	2500,00	—	—	—	—
Июнь 2011 года	2500,00	—	—	—	—
Итого	12434,21	1176,42	1145,00	1000,00	800,00

Средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), определяемые согласно Инструкции № 5 и подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, с которых часть единого социального взноса (далее — ЕСВ) уплачивалась в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд).

Выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с Порядком № 100 (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не участвуют в расчете среднедневной (среднечасовой) заработной платы. Поскольку в указанных случаях работник фактически не работал, при расчете средней заработной платы не учитываются ни сумма, ни дни, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата. Такие разъяснения даны Минтруда в письме от 25.06.2004 г. № 20-338.

Сумма больничных также не участвуют в расчете средней зарплаты, поскольку больничные не входят в фонд оплаты труда и с них не уплачивается часть ЕСВ в Фонд.

В соответствии с абзацем вторымп. 9 Порядка № 1266, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), то для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

Таким образом, дни, в течение которых работник находился в ежегодном отпуске (с 11 по 24 апреля 2011 года), а также сумма отпускных (1176,42 грн.) в расчете средней заработной платы не участвуют.

Не учитываются при расчете средней заработной платы дни временной нетрудоспособности (с 17 по 28 января 2011 года) и сумма больничных (1145,00 грн.).

Что касается вознаграждения по итогам работы за 2010 год, начисленного в январе 2011 года, то оно в расчет средней заработной платы включается пропорционально отработанному времени.

Рассчитаем часть суммы вознаграждения, которая будет участвовать в расчете средней зарплаты: 1000 : 19 х 9 = 473,68 (грн.),

где 19 — количество рабочих дней в январе 2011 года по графику работы, установленному на предприятии;

9 — количество фактически отработанных работником дней в январе 2011 года.

Материальная помощь на оздоровление включается в расчет средней заработной платы в полном объеме, поскольку месяц, в котором она начислена (апрель 2011 года), отработан не полностью по причине нахождения работника в этом месяце в ежегодном отпуске, что не является одной из уважительных причин, перечень которых приведен в п. 9 Порядка № 1266.

Месяцы расчетного периода	Количество фактически отработанных рабочих дней	Общая сумма начисленного дохода, грн.	Сумма заработной платы, принимаемая в расчет больничных, грн.
Январь 2011 года	9	3329,21	1657,89
Февраль 2011 года	20	2500,00	2500,00
Март 2011 года	22	2500,00	2500,00
Апрель 2011 года	10	3226,42	2050,00
Май 2011 года	19	2500,00	2500,00
Июнь 2011 года	20	2500,00	2500,00
Итого	100	16555,63	13707,89

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Рассчитаем среднедневную заработную плату работника: 13707,89 : 100 = 137,08 грн.

Согласно п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата не может превышать максимальную сумму (предельную величину) заработной платы, с которой уплачивается часть ЕСВ в Фонд, в расчете на один день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на норму рабочего времени этого месяца.

Определим предел, который не должна превышать среднедневная заработная плата: 14400 : 20 = 720 (грн.).

Поскольку рассчитанная сумма среднедневной зарплаты (137,08 грн.) не превышает предельную величину, расчет размера выплат по временной нетрудоспособности производится исходя из 137,08 грн.

Рассчитаем сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия: 137,08 x 5 = 685,40 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 137,08 x 4 = 548,32 (грн.).

Пример 12. Работник был принят на работу с 4 мая 2011 года. С 11 по 19 июля 2011 года он болел, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.Страховой стаж работника — 15 лет 3 месяца.

В соответствии с п. 5 Порядка № 1266, если застрахованное лицо работало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Согласно разъяснениям Минтруда (см. письмо от 19.10.2007 г. № 595/020/99-07) если работник отработал полный месяц, но принят на работу он был не в первый календарный день месяца (например, первый календарный день месяца является выходным или праздничным днем), то при определении расчетного периода месяц, который отработан не с 1-го числа, не учитывается.

В рассматриваемой ситуации работник принят на работу 4 мая 2011 года, при этом 1, 2, 3 мая — праздничные и нерабочие дни. Таким образом, несмотря на то что работник полностью отработал май 2011 года, в расчетный период он не включается и средняя зарплата исчисляется исходя из зарплаты, начисленной в июне 2011 года, поскольку это единственный полностью отработанный месяц.

Количество отработанных дней в июне 2011 года составляет 20, начисленная в июне 2011 года заработная плата — 2600 грн.

Рассчитаем среднедневную заработную плату: 2600 : 20 = 130 (грн./дн.).

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя составит: 130 х 5 = 650 (грн.).

Определим сумму пособия по беременности и родам: 130 х 2 = 260 (грн.).

Пример 13. Работница принята на работу 14.06.2011 г. С 18 по 26 июля 2011 года работница болела согласно предоставленному листку нетрудоспособности. Согласно штатному расписанию оклад работницы составляет 2000 грн. Страховой стаж работницы — 7 лет 3 месяца.

Согласно п. 6 Порядка № 1266, в случае если работник не отработал полный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.

Информацию, необходимую для расчета средней зарплаты, представим в таблице.

Месяцы расчетного периода	Количество фактически отработанных рабочих дней	Общая сумма начисленного дохода, грн.	Сумма заработной платы, принимаемая в расчет больничных, грн.
Июнь 2011 года	12	1200,00	1200,00
Июль 2011 года	11	1047,62	1047,62
Итого	23	2247,62	2247,62

Рассчитаем среднюю заработную плату: 2247,62 : 23 = 97,72 (грн./дн.).

Определим предел, который не должна превышать средняя заработная плата: 14400 : 20 = 720,00 (грн.).

Так как рассчитанная сумма средней зарплаты (97,72 грн.) не превышает предельную величину, расчет размера выплат по временной нетрудоспособности производится исходя из 97,72 грн.

Поскольку страховой стаж работницы больше пяти лет, но меньше восьми, выплаты по временной нетрудоспособности производятся в размере 80 % средней зарплаты.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит: 97,72 х 0,8 х 5 = 390,88 (грн.).

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: 97,72 х 0,8 х 2 = 156,35 (грн.).

Пример 14. Работник болел с 19 по 27 июля 2011 года, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности. Согласно штатному расписанию оклад работника составляет 2800 грн. С мая 2011 года работник был переведен на работу в режиме неполного рабочего дня (0,5 от нормы рабочего времени за месяц). Страховой стаж — 9 лет 4 месяца.

Расчетным периодом в данном случае является январь — июнь 2011 года.

Согласно п. 15 Порядка № 1266, в случае если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, а также когда в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, устанавливается неполный рабочий день, для расчета застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя применяется среднечасовая заработная плата.

Таким образом, в данном случае для определения суммы больничных необходимо рассчитать среднечасовую заработную плату.

Данные об отработанных часах и начисленных в расчетном периоде суммах зарплаты приведем в таблице.

Месяцы расчетного периода	Количество фактически отработанных часов	Сумма заработной платы, грн.
Январь 2011 года	151	2800,00
Февраль 2011 года	160	2800,00
Март 2011 года	175	2800,00
Апрель 2011 года	160	2800,00
Май 2011 года	76	1400,00
Июнь 2011 года	80	1400,00
Итого	802	14000,00

Вся сумма заработной платы участвует в расчете средней заработной платы.

Рассчитаем среднечасовую зарплату: 14000 : 802 = 17,46 (грн./ч).

Сумма оплаты первых пяти дней составит: 17,46 x 16 = 279,36 (грн.),

где 16 — количество рабочих часов, пропущенных по графику работы работника в течение пяти дней временной нетрудоспособности.

Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности: 17,46 x 12 = 209,52 (грн.), где 12 — количество рабочих часов, пропущенных по графику работы работника, оплачиваемых за счет средств Фонда.

Пример 15. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 5 июля 2011 года, и в этот же день она заболела. Впоследствии был предоставлен листок нетрудоспособности, согласно которому болезнь продолжалась с 5 по 8 июля 2011 года. Должностной оклад работницы на момент наступления временной нетрудоспособности составил 2300 грн. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Страховой стаж работницы — 10 лет 5 месяцев.

В расчетном периоде (январь — июнь 2010 года) работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в связи с чем в этот период она не имела заработка.

Согласно п. 10 и 14 Порядка № 1266, если в расчетном периоде перед наступлением временной нетрудоспособности застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в п. 4 Порядка № 1266 (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), или если временная нетрудоспособность наступила в первый день работы, среднедневная заработная плата за один рабочий день (час) определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии или по индивидуальному графику работы.

При этом из разъяснений Минтруда (см. письмо от 08.01.2008 г. № 9783/0/14-07/020) следует, что среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде (6 календарных месяцев) на 6.

Определим среднемесячное количество рабочих дней.

Общее количество рабочих дней по балансу рабочего времени подразделения в расчетном периоде (январь — июнь 2011 года) составляет: 19 + 20 + 22 + 20 + 19 + 20 = 120 (дн.).

Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней: 120 : 6 = 20 (дн.).

Среднедневная заработная плата составит: 2300 : 20 = 115 (грн.)

Определим сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности: 115 x 4 = 460 (грн.).

Пример 16. Работник предприятия болел с 18 по 27 июля 2011 года, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. На предприятии А он работает по основному месту работы, на предприятии Б — по совместительству. На предприятии А он работает с 11.02.2008 г., а на предприятии Б — с 01.03.2011 г. Стаж работы — 8 лет 6 месяцев. И на предприятии А, и на предприятии Б установлена пятидневная рабочая неделя.

В соответствии с п. 21 Порядка № 1266, если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы (справок о средней заработной плате по местам работы по совместительству, если застрахованное лицо работает на нескольких местах работы по совместительству).

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы. Если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству не работало несколько дней, которые приходятся на расчетный период по основному месту работы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, то среднедневная (среднечасовая) заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней (часов) по месту работы по совместительству (абзац четвертый п. 21 Порядка № 1266).

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты по временной потере трудоспособности, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству, не может превышать размера максимальной базы начисления ЕСВ. Если в месяце (месяцах) расчетного периода общая сумма начисленной заработной платы по основному месту работы и по месту работы по совместительству превышает максимальную величину зарплаты, с которой уплачивалась часть ЕСВ в Фонд, в расчет средней заработной платы по месту работы по совместительству принимается разница между максимальной величиной зарплаты и зарплатой по основному месту работы.

Расчетным периодом для работника при расчете больничного по основному месту работы является январь — июнь 2011 года. Информация об отработанном количестве рабочих дней и начисленной сумме заработной платы по основному месту работы указана в справке о средней заработной плате, выданной предприятием А и предоставленной работником на предприятие Б.

Информацию об отработанном количестве рабочих дней и начисленной сумме заработной платы по местам работы представим в таблице.

Месяцы расчетного периода	Предприятие А		Предприятие Б		Суммарная зарплата по двум местам работы	Максимальная база начисления ЕСВ, грн.
Месяцы расчетного периода	количество отработанных дней	сумма начисленной заработной платы, грн.	количество отработанных дней	сумма начисленной заработной платы, грн.	Суммарная зарплата по двум местам работы	Максимальная база начисления ЕСВ, грн.
Январь 2011 года	19	3000,00	—	—	—	—
Февраль 2011 года	20	3000,00	—	—	—	—
Март 2011 года	22	3000,00	22	1000,00	4000,00	14115,00
Апрель 2011 года	20	3000,00	20	1000,00	4000,00	14400,00
Май 2011 года	19	3000,00	19	1000,00	4000,00	14400,00
Июнь 2011 года	20	3000,00	20	1000,00	4000,00	14400,00
Итого	120	18000,00	81	4000,00	Х	Х

Поскольку в январе — феврале 2011 года работник не работал по месту работы по совместительству, средняя заработная плата для определения сумм оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности по совместительству исчисляется исходя из количества рабочих дней, отработанных в марте — июне 2011 года (22 + 20 + 19 + 20 = 81 р. дн.) по основному месту работы.

Как видно из таблицы, сумма общей начисленной заработной платы по основному месту работы и по месту работы по совместительству по месяцам расчетного периода не превышает максимальной величины заработной платы, с которой уплачивалась часть ЕСВ в Фонд. Поэтому в расчете средней заработной платы по совместительству участвует вся сумма заработной платы, начисленная в расчетном периоде.

Рассчитаем среднедневную зарплату по месту работы по совместительству: 4000 : 81 = 49,38 (грн.).

Определим сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности: 49,38 х 5 = 246,90 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 49,38 x 3 = 148,14 (грн.).

Пособие по беременности и родам

Пример 17. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 13.07.2011 г. по 15.11.2011 г. (126 календарных дней).

Согласно п. 14 Порядка № 1266 для расчета пособия по беременности и родам среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению).

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266). При расчете средней заработной платы для определения размера пособия по беременности и родам количество календарных дней расчетного периода уменьшается только на календарные дни, которые не отработаны работницей по одной из трех уважительных причин, а именно по причине:

— болезни;

— отпуска по беременности и родам;

— отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Все другие дни, не отработанные работницей в расчетном периоде по каким-либо причинам (ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, простой и т. п.), включаются в расчетный период.Обращаем внимание: данный показатель не уменьшается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период (см. письмо Минтруда от 13.02.2010 г. № 36/18/99-10 // «Оплата труда», 2010, № 6).

Все выплаты, которые включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 и с которых уплачивались страховые взносы в Фонд (с учетом ограничения по максимальной базе начисления ЕСВ), включаются в расчет средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам.

Таким образом, в расчет средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам необходимо включать все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время. К последним, в частности, относятся отпускные, оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, указанные в п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Такое же мнение было высказано Минтруда в письмах от 18.01.2010 г. № 396/0/14-10/18 («Оплата труда», 2010, № 3) и от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18 («Оплата труда», 2010, № 4).

Поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), включаются в расчет средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам пропорционально отработанным в таком месяце рабочим дням (абзац второй п. 9 Порядка № 1266).

В нашем случае расчетным периодом является январь — июнь 2011 года. Приведем дополнительные данные для расчета средней заработной платы.

В расчетном периоде с 14 по 27 февраля 2011 года работница была в ежегодном основном отпуске. В феврале 2011 года работнице начислена материальная помощь на оздоровление в размере 250 грн.

С 16 по 27 мая 2011 года работница болела (на период временной нетрудоспособности работницы приходится 12 календарных дней).

Приведем в таблице данные о зарплате и количестве календарных дней за шесть месяцев, входящих в расчетный период.

Месяцы расчетного периода	Начисленный доход, грн.	Доход, принимаемый в расчет средней зарплаты, грн.	Общее количество календарных дней	Количество календарных дней, принимаемое в расчет
Январь 2011 года	2400,00	2400,00	31	31
Февраль 2011 года	1200,00 — зарплата, 1135,82 — отпускные, 250,00 — матпомощь	2585,82	28	28
Март 2011 года	2400,00	2400,00	31	31
Апрель 2011 года	2400,00	2400,00	30	30
Май 2011 года	1136,84 — зарплата, 1137,90 — больничные	1136,84	31	19
Июнь 2011 года	2400,00	2400,00	30	30
Итого	14460,56	13322,66	181	169

Приведем пояснения к таблице.

Материальная помощь на оздоровление включается в расчет средней зарплаты в полном объеме, поскольку отпуск не относится к перечню уважительных причин, приведенных в п. 9 Порядка № 1266.

В расчете средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам участвует и количество календарных дней, приходящих на период отпуска, и вся сумма отпускных (1135,82 грн.).

Из расчетного периода исключается количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (12 к. дн.). Сумма больничных (1137,90 грн.) не включается в расчет средней зарплаты.

Согласно п. 20 Порядка № 1266 сумма пособия по беременности и родам рассчитывается путем умножения суммы среднедневной заработной платы на количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам составит: 13322,66 : 169 = 78,83 (грн.).

Согласно п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата не может превышать максимальную сумму (предельную величину) заработной платы, с которой уплачивается часть ЕСВ в Фонд, в расчете на один день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Определим предел, который не должна превышать среднедневная заработная плата: 14400 : 30,44 = 473,06 (грн./дн.).

Поскольку среднедневная заработная плата (78,83 грн.) не превысила предельную величину (473,06 грн.), поэтому расчет пособия по беременности и родам производится исходя из рассчитанной суммы среднедневной заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа.

Пособие по беременности и родам составит: 78,83 x 126 = 9932,58 (грн.).

Пример 18. В период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 13.07.2011 г. по 15.11.2011 г. (126 календарных дней). До ухода в отпуск по беременности и родам женщина работала бухгалтером. Согласно штатному расписанию оклад работницы на момент наступления страхового случая составляет 1800 грн. Имеет ли женщина право на пособие по беременности и родам? Если да, то как оно рассчитывается?

Согласно абзацу третьему ч. 3 ст. 38 Закона № 2240 за период отпуска по беременности и родам, который совпадает в отпуском для ухода за ребенком до достижения им трех лет, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до трех лет, которое выплачивается органами труда и социальной защиты. Таким образом, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам за счет средств Фонда несмотря на то, что работница находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. Отметим, что отпуск по беременности и родам не оформляется (письмо Минсоцполитики от 02.06.2011 г. № 175/13/116-11).

В соответствии с п. 10 и 14 Порядка № 1266, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованному лицу не начислялась заработная плата по уважительным причинам (временная нетрудоспособность; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению) или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада)на момент наступления страхового случая или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Отметим, что норма относительно ограничения средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка № 1266) средней заработной платой по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай, в соответствующем регионе не распространяется на случаи, когда перед наступлением страхового случая застрахованное лицо пребывало в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению (см. письмо Минтруда от 21.01.2010 г. № 11/18/99-10 // «Оплата труда», 2010, № 6).

Рассчитаем среднедневную заработную плату: 1800 : : 30,44 = 59,13 (грн./дн.).

Последним месяцем расчетного периода в данном случае является июнь 2011 года. Максимальная база начисления ЕСВ в июне 2011 года составляет 14400 грн. (960 грн. х 15).

Определим предел, который не должна превышать среднедневная заработная плата: 14400 : 30,44 = 473,06 (грн./дн.).

Поскольку среднедневная заработная плата (59,13 грн.) не превысила предельную величину (473,06 грн.), то расчет пособия по беременности и родам производится исходя из рассчитанной суммы среднедневной заработной платы.

Определим сумму пособия по беременности и родам: 59,13 х 126 = 7450,38 (грн.).

Пример 19. Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Согласно листку нетрудоспособности ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.07.2011 г. по 20.11.2011 г. (126 календарных дней). До ухода в отпуск для ухода за ребенком до трех лет женщина работала упаковщицей. Норма выработки в час составляет 6 ед. Сдельная расценка за 1 ед. — 2,50 грн. Количество часов в месяце наступления страхового случая (июль 2011 года) согласно норме рабочего времени — 168.

В связи с тем, что работница в расчетном периоде (январь — июнь 2011 года) не имела заработка, так как находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам должна определяться исходя из месячной тарифной ставки, установленной работнице на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266).

Среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Поскольку работнице установлена сдельная форма оплаты труда, т. е. ее заработная плата зависит от выполнения норм выработки и сдельных расценок, для расчета средней заработной платы необходимо определить, сколько бы она заработала в месяце наступления страхового случая при условии выполнения нормы выработки.

Определим заработную плату работницы в июле 2011 года при условии выполнения месячной нормы выработки: 6 х 2,50 х 168 = 2520 (грн.).

Рассчитаем среднедневную заработную плату: 2520 : 30,44 = 82,79 (грн./дн.).

Учитывая, что максимальная база начисления ЕСВ в июне 2011 года составляет 14400 грн. (960 грн. х 15), определим предел, который не должна превышать среднедневная заработная плата: 14400 : 30,44 = 473,06 (грн./дн.).

В связи с тем, что среднедневная заработная плата (82,79 грн.) не превысила предельную величину (473,06 грн.), расчет пособия по беременности и родам производится исходя из рассчитанной суммы среднедневной заработной платы.

Сумма пособия по беременности и родам, подлежащая выплате работнице, составит: 82,79 х 126 = 10431,54 (грн.).

На этом мы заканчиваем рассмотрение вопросов, связанных с расчетом средней заработной платы. Уверены, что наша статья поможет вам, работникам бухгалтерских служб, правильно применять в разных ситуациях положения Порядка № 100 и Порядка № 1266. А если у вас возникли вопросы — присылайте их в редакцию, и мы с удовольствием ответим на них.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Средняя заработная плата (2021)

последнее обновление: 29.09.2021 16:04

Средняя заработная плата — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работников (например, по предприятию, по отрасли, по региону). Рассчитывается, исходя из фонда оплаты труда работников (включая оплату труда совместителей), премий, надбавок, вознаграждений по итогам работы за год и одноразовых поощрений.

Средняя месячная зарплата по регионам Украины в 2021 г. (грн.)

2021	январь	февраль	март
Украина	12337	12549	13612
Винницкая	10751	10927	11696
Волынская	10048	10232	11031
Днепропетровская	12744	12322	13677
Донецкая	13786	13224	15907
Житомирская	10111	10206	10675
Закарпатская	10417	11043	11538
Запорожская	12542	12422	13721
Ивано-Франковская	10558	10772	11493
Киевская	12645	12747	13438
Кировоградская	9780	9903	10706
Луганская	10324	11176	11259
Львовская	11038	11139	11937
Николаевская	12535	12392	13462
Одесская	10995	11233	11889
Полтавская	11353	11538	12404
Ровенская	11406	11267	12879
Сумская	10306	10408	11016
Тернопольская	9922	10280	10973
Харьковская	10364	10796	11313
Херсонская	9971	10106	11319
Хмельницкая	10725	10942	11892
Черкасская	10460	10588	11462
Черновицкая	9696	10156	10861
Черниговская	9877	10122	10722
г.Киев	17533	18504	20132

2021	апрель	май	июнь
Украина	13543	13499	14313
Винницкая	11977	12247	12789
Волынская	10777	10890	12126
Днепропетровская	13129	13460	13832
Донецкая	13886	14457	14988
Житомирская	11202	11396	12221
Закарпатская	11608	11743	13020
Запорожская	13193	13472	13895
Ивано-Франковская	11906	11681	12905
Киевская	13908	13850	14679
Кировоградская	10780	10903	11497
Луганская	11696	11961	12754
Львовская	12052	12065	12903
Николаевская	12651	13113	14044
Одесская	11624	11994	12842
Полтавская	12575	12584	13088
Ровенская	11812	11997	13005
Сумская	11303	11524	12297
Тернопольская	11613	11230	12293
Харьковская	11766	11674	12298
Херсонская	10647	11113	12110
Хмельницкая	11801	11757	12965
Черкасская	11690	11876	12448
Черновицкая	10826	10941	12132
Черниговская	11174	11182	12128
г.Киев	20422	19287	20455

2021	июль	август
Украина	14345	13997
Винницкая	12782	12426
Волынская	11740	11254
Днепропетровская	13892	13957
Донецкая	15287	14848
Житомирская	12044	11624
Закарпатская	12745	12221
Запорожская	14107	13952
Ивано-Франковская	12625	11778
Киевская	14543	14228
Кировоградская	11684	11088
Луганская	12556	11811
Львовская	12924	12724
Николаевская	14072	13751
Одесская	12609	12359
Полтавская	13321	13050
Ровенская	12866	12507
Сумская	12348	12107
Тернопольская	11743	11283
Харьковская	12374	12072
Херсонская	11552	11418
Хмельницкая	12338	12055
Черкасская	12307	11845
Черновицкая	11350	10811
Черниговская	11547	11425
г.Киев	20956	20358

2021	октябрь	ноябрь	декабрь
Украина
Винницкая
Волынская
Днепропетровская
Донецкая
Житомирская
Закарпатская
Запорожская
Ивано-Франковская
Киевская
Кировоградская
Луганская
Львовская
Николаевская
Одесская
Полтавская
Ровенская
Сумская
Тернопольская
Харьковская
Херсонская
Хмельницкая
Черкасская
Черновицкая
Черниговская
г.Киев

Данные за сентябрь 2021 Держкомстатом еще не опубликованы

Средняя заработная плата по регионам Украины в августе 2021:

12426112541395714848116241222113952117781422811088118111272413751123591305012507121071128312072114181205511845108111142520358< 11000 грн.11000 … 13000 грн.13000 … 15000 грн.15000 … 17000 грн.> 17000 грн.

Динамика изменения средней зарплаты по областям Украины

Методика расчета средней зарплаты

В формировании некоторых видов начислений при расчете заработной платы используется средняя зарплата сотрудника за определенный период. Расчет средней зарплаты, используемой в различных видах начислений, может отличаться многими параметрами. Законодательные изменения в расчете средней зарплаты могут относиться только к определенным видам начислений, опирающихся на среднюю зарплату, не затрагивая остальные начисления по средней зарплате. При автоматизации расчета заработной платы на предприятии разработчики зачастую сталкиваются с проблемой оперативного отслеживания изменений требований законодательства Украины по расчету средней зарплаты. Возникают также серьезные проблемы при формировании помесячной расшифровки средней зарплаты, в которой должны быть учтены различные отклонения работы сотрудника от его графика и различные методы перераспределения начисленных сумм с учетом отклонений. В расшифровке за какой месяц необходимо учитывать суммы, начисленные с опережением или с опозданием? Ограничивать ли среднюю зарплату сотрудника, не полностью отработавшего определенный период? Индексировать ли среднюю зарплату и каким методом? Решение подобных вопросов прямым вмешательством в программный код является неэффективным и бесперспективным.

Система “Бизнес.Персонал”, одним из модулей которой является модуль расчета заработной платы, позволяет пользователю с соответствующими правами доступа самостоятельно настраивать правила расчета средней зарплаты, при необходимости вносить коррективы в формирование помесячной расшифровки средней зарплаты сотрудника, отслеживать динамику изменения минимальной зарплаты и пр.

Настройка регламентированных констант
В расчете средней зарплаты в случаях, предусмотренных законом, используется значение минимальной заработной платы, действующей на момент использования средней зарплаты. На форме редактирования Общесистемная информация (Настройка системы -> Общесистемная информация) пользователю с соответствующими правами доступа предоставлена возможность ввода регламентированных констант, участвующих в расчете заработной платы, и отслеживания динамики их изменения. Для ввода таких констант служит закладка “Установленные денежные суммы” указанной формы редактирования. Данная закладка разбита на ряд внутренних закладок, каждая из которых соответствует своей регламентированной константе. Для ввода суммы минимальной заработной платы и даты начала ее действия служит форма редактирования Сумма минимальной зарплаты, вызываемая из внутренней закладки “Минимальная зарплата”.

Формирование регистров учета для типовых средних зарплат
Для правильного формирования типовой средней зарплаты необходимо правильно сформировать регистры учета для расчета средней зарплаты:

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта средней з/п

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

приостановления деятельности предприятия;
длительного простоя;
нахождения работника в командировке;
простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

подтвержденной нетрудоспособности работника;
отпуска работницы по беременности и родам;
простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Как рассчитывается средняя зарплата в Узбекистане?

Фото: KUN.UZ

В 2017 году по данным статистической службы Евросоюза, Международной Организации Труда, и Организации Экономического сотрудничества и развития был составлен рейтинг средних зарплат государств мира.

В списке, состоявшем из 157 стран, Узбекистан занял 118-е место с показателем средней зарплаты, эквивалентном 235 долларам США.

По данным Госкомстата, по итогам 2018 года эта цифра практически не изменилась и составила 1 млн 800 тыс. сумов.

Читателей интересует, каким образом рассчитывается этот показатель? Как рассчитывается средняя зарплата бюджетников? Специалисты дали разъяснениия по данным вопросам.
Как нам сообщил начальник Управления демографии и трудовой статистики Госкомстата Бегзод Шодиев, средняя зарплата рассчитывается очень просто, путем деления фонда оплаты труда всех предприятий и организаций на количество их работников.

«Все юридические лица страны (кроме индивидуальных предпринимателей) предоставляют в Госкомстат отчеты о деятельности. Крупные предприятия делают это поквартально, а мелкие – раз в год. На основе этих отчетов создается единая база, которая и служит основанием для расчета средней зарплаты по стране» – сообщил Б.Шодиев.

Кандидат экономических наук Хайитмурод Ходжакулов ознакомил нас с альтернативными методами подсчета средней заработной платы.

«Сотрудники предприятия или организации получают разную зарплату. Возникает вопрос: как рассчитать среднюю зарплату по предприятию? К примеру, в организации трудятся 200 человек. 50 из них получают по 2 млн сумов, 10 – по 2,5 млн, 100 – по 2,8 млн, а остальные 40 человек – по 3 млн сумов. Умножаем приведенные зарплаты на количество сотрудников. Полученные результаты складываем и сумму делим на общее количество сотрудников» – добавил Х.Ходжакулов.

Бегзод Шодиев отметил, что такие понятия, как самая большая и самая маленькая зарплата, можно считать относительными.

«Госкомстат даёт информацию о соотношении размеров зарплат. К примеру, в СМИ была неверно истолкована информация о самом низком уровне зарплат в сферах образования и здравоохранения. Некоторые работники данных сфер могут получать зарплаты, превышающие уровень зарплат самых высокооплачиваемых банковских служащих» – сказал он.

Почему люди с недоверием относятся к статистическим данным? Можно ли изменить такое положение?

Как отмечает сотрудница Института налоговых и бюджетных исследований при Министерстве финансов – Жамила Авлиёкулова, недоверие людей к статистическим данным, можно считать естественным.

«Не все могут верно воспринять и интерпретировать статистические данные, говорит она, – это положение можно исправить. Для этого нужно знакомить население с важными статданными разных сфер жизни общества по телевидению, в так называемый «прайм-тайм». Данные, представляемые в виде инфографики, изложенные простым языком, воспринимаются гораздо лучше. Нужен механизм ознакомления народа со статистическими данными. Это повысит доверие населения к статистической информации».

Определение разницы между средней и средней заработной платой

Средняя и средняя заработная плата являются показателями центральной тенденции или «середины рынка» в отношении компенсации.

Многие организации нацелены на оплату труда сотрудников по средней или медианной ставке, чтобы сотрудники получали конкурентоспособную компенсацию, в то время как компания по-прежнему управляет общими затратами. Однако также важно знать, почему средняя и медианная зарплаты различаются, поскольку это может привести к различным решениям о компенсации в вашей организации.

Как рассчитывается средняя зарплата?
Вы можете рассчитать среднюю базовую, среднюю или среднюю заработную плату, сложив все зарплаты для выбранной группы сотрудников, а затем разделив сумму на количество сотрудников в группе.
Средняя зарплата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 – 50 000 долларов, Сотрудник 3 – 100 000 долларов. Итого 190 000 долларов делится на 3, что дает среднюю зарплату 63 333 доллара.
Средняя зарплата представляет собой то, что зарабатывает «типичный сотрудник», и может быть увеличена или уменьшена за счет высоких или низких зарплат на крайних концах распределения.
Как рассчитывается средняя зарплата?
Вы можете рассчитать средний базовый оклад, расположив оклады для группы сотрудников в порядке убывания, а затем указав оклад, который представляет собой среднюю точку распределения. Пятьдесят процентов заработной платы меньше медианы, а пятьдесят процентов заработной платы больше медианы.
Средняя зарплата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 – 50 000 долларов, Сотрудник 3 – 100 000 долларов.Средняя зарплата, или средняя зарплата, составляет 50 000 долларов.
Поскольку средняя заработная плата представляет собой конкретную точку в распределении, ее не могут быть потянуты выше или ниже зарплатами на крайних концах распределения. Поэтому это считается более нейтральным показателем центральной тенденции, особенно в небольшой группе зарплат, где одно экстремальное значение может непропорционально повлиять на расчет среднего.
Победа в войне заработной платы: средняя зарплата vs.Средняя зарплата
Средняя и медианная зарплата – полезные вычисления, но что важнее?
Специалисты по компенсациям обычно предпочитают сравнивать со средней заработной платой, поскольку она считается более нейтральной, чем средняя.
Однако знание того, находится ли среднее значение выше или ниже медианы и на сколько это, может помочь специалистам по персоналу понять общую форму распределения заработной платы. Например, средняя заработная плата, которая намного выше средней зарплаты, указывает на то, что, вероятно, есть несколько сотрудников, зарабатывающих значительно больше, чем вся группа.
В конце концов, наиболее поучительным является соотношение между двумя числами.
Как рассчитать среднюю почасовую ставку для сотрудников | Малый бизнес
Стив Милано Обновлено 6 ноября 2020 г.
Расчет средней почасовой оплаты труда ваших сотрудников может показаться простой математической задачей, но владельцы малого бизнеса могут захотеть сделать это одним из нескольких способов, в зависимости от своих потребностей. .
Создание точных бюджетов и прогнозов помогает владельцам малого бизнеса избегать сюрпризов и использовать возможности.Если вам нужны дополнительные данные, которые помогут вам спланировать маркетинг, внедрение новых продуктов, найм и движение денежных средств в течение следующего года, найдите время, чтобы рассчитать различные средние почасовые ставки, которые вы платите своим работникам.
Одна из причин для расчета почасовой ставки заработной платы – убедиться, что вы соответствуете требованиям местных, государственных и федеральных законов о минимальной заработной плате.
Средняя почасовая оплата по компании
Одним из способов расчета средней почасовой оплаты является определение средней почасовой оплаты для всех сотрудников, независимо от того, где они работают в вашей компании, чем они занимаются или сколько часов они работают.Это число обычно полезно только для очень небольших компаний с небольшим количеством сотрудников, которые работают примерно одинаковое количество часов, выполняя один и тот же тип работы.
Вы можете сделать это, например, если вы ландшафтный дизайнер, у которого есть бригада из четырех или пяти полевых работников и нет офисного персонала, которые часто заменяют друг друга на ваших рабочих местах. Зная, какова средняя часовая стоимость рабочих, вы можете делать ставки на новые вакансии или узнать, сколько вы, вероятно, потратите на следующей неделе на уже имеющиеся вакансии.
Чтобы произвести этот расчет, подготовьте список своих сотрудников и напишите их почасовую ставку оплаты рядом с их именами. Затем запишите количество часов, отработанных каждым на прошлой неделе или в прошлом месяце. Подсчитайте сумму денег, которую вы заплатили каждому сотруднику, и просуммируйте ее для всех сотрудников вместе взятых.
Например, вы заплатили Биллу 600 долларов на прошлой неделе, Хэнку 450 долларов , Лизе 550 долларов и Джейку 425 долларов , поэтому на предыдущей неделе вы потратили 2025 долларов на рабочую силу. .Разделите 2 025 долларов на общее количество отработанных часов. В данном случае четыре сотрудника отработали в общей сложности 128 часов. Разделите 2025 долларов на 128, и средняя почасовая оплата составит 15,82 долларов в час.
При планировании бюджета для будущих проектов помните, что если вы платите Биллу 18 долларов в час, Лизе 16 долларов и Хэнку и Джейку 14 долларов, ваши затраты на рабочую силу для каждой работы будут разными в зависимости от того, кто вы отправляете на сайт вакансий.Однако, если вы можете использовать Билла немного реже каждую неделю, а Хэнка или Джейка чаще, вы можете чувствовать себя комфортно, используя цифру 15,82 в час для бюджета на следующий месяц.
Ставка на отдельного сотрудника
Если вы платите своим сотрудникам в рамках проекта и рассматриваете возможность перевода их на почасовую оплату, вам необходимо рассчитать их почасовую ставку на основе того, что они зарабатывают за свою работу. Это поможет избежать обид, если ваша новая почасовая оплата приведет к тому, что сотрудники зарабатывают меньше денег на проекты, чем они зарабатывали в прошлом.Если вы заметили это, вы можете поднять почасовую ставку, которую вы собирались предложить.
Спросите своих сотрудников, сколько времени они потратили на выполнение каждой задачи, а затем разделите плату за проект на количество этих часов.
Переход сотрудников с почасовой оплаты за проект на почасовую может привести к их замедлению, чтобы они могли зарабатывать больше денег, что обойдется вам дороже и задержит завершение проекта. Перевод сотрудников с почасовой оплаты на проектную может вызвать у них спешку, потому что они будут зарабатывать такую же сумму денег, даже если будут работать меньше часов.Это может привести к ошибкам и жалобам клиентов.
Почасовая оплата сотрудников также делает вас уязвимыми к большим колебаниям затрат на рабочую силу, потому что у вас меньше контроля, если вы платите сотрудникам почасово, пока проект не будет завершен, отмечает наш CareerBuilder.
Почасовая ставка на отдел
Возможно, вы захотите узнать, сколько ваши сотрудники обходятся вам в расчете на отдел, например ИТ, маркетинг, кухонный персонал или бухгалтеров. Это может помочь вам решить, будет ли использование внешнего подрядчика или обслуживающей компании для некоторых из ваших задач более рентабельным.В этом сценарии вы складываете общую заработную плату для отдела и делите ее на количество часов, отработанных сотрудниками этого отдела.
Что, если вы платите своим маркетологам зарплату, и они будут работать 40 часов в неделю с двухнедельным оплачиваемым отпуском (2 080 часов в год, согласно Calculators.org)? Вы делите общую годовую стоимость заработной платы на количество сотрудников, а затем делите это число на 2080, чтобы получить среднюю почасовую стоимость.
Как рассчитать свою зарплату как владелец бизнеса
Автор: betsy_wise
13 января 2021 г.
Прочитать за 9 минут
Как владелец бизнеса, вы можете не знать, платить ли в первую очередь себе, рассчитайте минимальную зарплату, или извлекайте случайные суммы из прибыли от бизнеса.Регулярное получение зарплаты стимулирует вас продолжать расти, независимо от того, находится ли ваша компания в стадии стартапа или работает уже несколько лет.
Кроме того, когда вы платите себе, сотрудники и инвесторы видят в вас преданного предпринимателя. Более того, IRS рассматривает ваш бизнес как законное предприятие, а не как хобби.
Даже если вы решите регулярно получать компенсацию, как вы сами определяете, какую сумму платить?
Прочитав этот пост, вы узнаете о нескольких методах, которые вы можете использовать для компенсации за хорошо выполненную работу, о том, что такое валовая заработная плата и о важности расчета вашей зарплаты.
Какая средняя зарплата владельца бизнеса?
Согласно PayScale, зарплата владельца малого бизнеса в США колеблется от 29 462 до 160 606 долларов в год. Средняя зарплата владельца бизнеса составляет 59 000 долларов в год.
Как рассчитать зарплату – простые формулы
По какой формуле рассчитывается зарплата?
Умножьте вашу почасовую зарплату на количество часов, которые вы работаете в неделю, чтобы рассчитать вашу недельную зарплату.Чтобы получить годовую зарплату, умножьте это число на 52, количество недель в году.
Еженедельная зарплата = (Почасовая зарплата) x (количество отработанных часов в неделю)
Годовая зарплата = (Еженедельная зарплата) x 52
Как рассчитывается ежемесячная зарплата?
После того, как вы определите свой годовой валовой доход по приведенной выше формуле, разделите его на 12, чтобы найти вашу ежемесячную зарплату.
Месячная зарплата = (Годовая зарплата) / 12
Сколько я зарабатываю в час?
Для определения почасовой оплаты труда разделите годовую зарплату на 2 080 или количество рабочих часов в год.
Почасовая оплата = (Годовая зарплата) / 2,080
Почему важно знать, как рассчитать зарплату?
Не существует универсальной формулы расчета заработной платы. Бизнесы различаются по типу, юридической структуре и другим определяющим факторам, которые влияют на размер заработной платы, которую владелец бизнеса платит за услуги и опыт.
Наряду с этими соображениями, когда владелец бизнеса знает, сколько стоит ведение бизнеса, можно легче спрогнозировать его / ее зарплату.
#DidYouKnow
Обычно зарплата владельца малого бизнеса увеличивается по мере роста бизнеса –
Как вы платите себе как владельцу бизнеса?
Есть несколько способов рассчитать справедливую зарплату для себя:
1. Оплата основных услуг
Имея достаточно средств, чтобы получить средства, есть деньги на еду, счета и другие расходы на жизнь.

Создайте электронную таблицу и перечислите свои личные расходы, долги по кредитным картам и ссуды, которые вы выплачиваете в течение года.Общая сумма, разделенная на 12, и есть минимальная необходимая вам заработная плата.
Если ваши долги не слишком велики, вы можете использовать деньги со сберегательного счета для их погашения. Тогда вам не нужно будет выделять такую большую заработную плату.
Таким же образом вы можете внимательно изучить накладные расходы вашего бизнеса. Возможно, вы сможете снизить затраты на рабочую силу, сократить производственные затраты и оптимизировать свою работу, чтобы сократить расходы.
Как только ваш бизнес станет безубыточным и останется стабильным в течение как минимум года, вы можете подумать о повышении зарплаты в зависимости от темпов роста вашего бизнеса.
Например, проследите, насколько увеличивается прибыль за квартал. Если произошло увеличение на 10%, а накладные расходы и доход остаются неизменными, умножьте свою текущую зарплату на 10% и платите новую сумму до тех пор, пока прибыль снова не вырастет.

2. Платите столько, сколько вы стоите
Это субъективное определение, основанное на том, что рынок несет для предпринимателя в вашей сфере деятельности.
Например, согласно отчету Small Business Trends за 2018 год, средняя зарплата владельца бизнеса составляет:
💵 60 000 долларов в ресторанах
62 449 долларов для строительных предприятий
💵 55 000 долларов для розничных магазинов
Вы можете изучить статистику для средней заработной платы владельцев малого бизнеса в Payscale, Salary.com, или заплатите себе последнюю заработную плату, которую вы заработали перед тем, как начать свой бизнес.
Какую бы зарплату вы ни выбрали, разделите полученное число на 12 и платите одинаковую сумму каждый месяц. Убедитесь, что сумма соответствует требованию IRS о том, что то, что вы платите себе, является разумной компенсацией за ведение торговли или бизнеса.
Чтобы заработная плата считалась разумной, сравните предложенную вами зарплату с заработной платой ваших сотрудников, вашими обязанностями и тем, что получают владельцы аналогичного бизнеса за ту же должность.
3.Выплата розыгрыша собственника
Прежде чем подумать о выплате себе розыгрыша, убедитесь, что ваш денежный поток СНАЧАЛА покрывает коммунальные услуги, арендную плату, заработную плату, расходные материалы, оборудование и другие расходы.
Вы не платите налоги с розыгрыша розыгрыша, так как это считается распределением дохода. Однако вы отчитываетесь о поступлениях в качестве дохода и платите налоги с налогооблагаемой чистой коммерческой прибыли в конце отчетного года. По этой причине розыгрыш может быть рискованным, если у вас нет достаточных средств для покрытия потенциальных будущих налогов на бизнес.
В зависимости от юридической структуры вашего бизнеса вам следует проконсультироваться с налоговым специалистом, прежде чем использовать розыгрыши в качестве средства получения дохода.
Более того, даже несмотря на то, что нет ограничений на количество розыгрышей, которые вы можете взять, вы должны производить последовательные платежи, чтобы установить историю надежных методов бухгалтерского учета.
4. Выплачивать зарплату и получать деньги
Вы можете комбинировать зарплату и получать выплаты, когда прибыль от бизнеса оправдывает такой тип оплаты.Это работает для устоявшихся предприятий, которые получают прибыль каждый месяц и каждый год.
Как рассчитать заработную плату ваших сотрудников?
Важно также знать, как рассчитать справедливую заработную плату для своих сотрудников. Каждая успешная компания полагается на команду талантливых, целеустремленных и мотивированных сотрудников. Таким образом, жизненно важно, чтобы вы могли привлечь и удержать квалифицированную команду, чтобы ваш бизнес оставался в хорошем состоянии. Вот статья, которая вам поможет.
Что такое валовая оплата?
Заработная плата брутто – это начальная сумма, выплачиваемая в качестве заработной платы (плюс применимая сверхурочная работа) до вычитания удержаний и удержаний.
Как валовая оплата различается между почасовой оплатой и окладом
Для почасовой оплаты ставка оплаты умножается на общее количество отработанных часов. Для сверхурочных часов существует другая ставка, которая прибавляется к сумме заработной платы брутто.
Годовая заработная плата делится поровну на определенное количество периодов оплаты в год, обычно 12 (ежемесячно) или 24 (каждые две недели).В некоторых случаях наемные работники, освобожденные от сверхурочной работы, должны получать оплату за сверхурочную работу, если их недельная заработная плата падает ниже установленного минимума, установленного Министерством труда.
Ваша зарплата важная
Сохранение равновесия в бизнесе может показаться уравновешивающим действием, но вы можете ухудшить свое финансовое положение, если не получите зарплату для покрытия личных расходов на жизнь. Владелец бизнеса может лучше планировать свои деловые и личные расходы, получая зарплату на одинаковую сумму за каждый платежный период.
Более того, включение вашей зарплаты в ваши обычные деловые расходы доказывает кредитору, что вы знаете, как управлять своим бизнесом, если вам когда-либо понадобится подать заявку на ссуду.
Путешествуя по неопределенному пути в качестве владельца бизнеса, мы рекомендуем вам подписаться на информационный бюллетень Camino Financial Newsletter и стать частью нашего растущего сообщества.
Информационный бюллетень – это один из способов укрепить наш девиз «Ни один бизнес не останется позади», предлагая бесплатные образовательные ресурсы, такие как еженедельные советы по управлению бизнесом, идеи и способы развития вашего бизнеса.Это наш способ работать вместе с вашим бизнесом, чтобы вы двигались вперед.
ADD_THIS_TEXT
8 лучших инструментов для расчета зарплаты + знай свою ценность
Всегда важно следить за своей текущей – и желаемой – зарплатой.
Независимо от того, начинаете ли вы работать в новой отрасли или хотите договориться о предстоящем продвижении по службе, вы хотите быть как можно более информированными о том, что вы должны зарабатывать.
Загвоздка в том, что это может быть особенно сложно.При определении желаемой заработной платы необходимо учитывать многое, помимо самой роли – ваш опыт, ваши навыки, стоимость жизни, размер компании и корпоративную культуру (например, стартап или корпоративный). Этот список можно продолжить.
В недавней статье New York Times Джессики Беннетт объясняется, что женщины-миллениалы чаще разговаривают друг с другом о зарплате, и это хорошо. Во-первых, это помогает сотрудникам понять, что они должны делать по сравнению с коллегами или другими профессионалами в той же отрасли или той же должности.
Эти честные разговоры могут выявить несоответствия в оплате труда. «Как вы можете узнать, что вам платят меньше, чем другим расам или полам, если вы не знаете, что зарабатывают ваши коллеги?» – спрашивает Беннет.
Все это говорит о том, что если вы хотите рассчитать зарплату, важно провести исследование. Это включает в себя общение с коллегами и друзьями, но также включает в себя выход в Интернет для некоторой обработки цифр. Существуют различные инновационные инструменты, которые помогут вам определить число, которое подходит именно вам.Они помогут вам собрать данные о заработной плате перед переговорами с работодателем или при определении других жизненных решений, например, какой зарплаты ожидать в случае переезда.
Мы собрали инструменты для расчета максимальной заработной платы, чтобы помочь вам определить, сколько вам следует получать.
PayScale
PayScale – это калькулятор заработной платы, который предоставляет бесплатный отчет о заработной плате на основе информации о вас. PayScale получает данные от посетителей веб-сайта, которые добавляют свои зарплаты и должности, а также от работодателей, представляющих более 40 отраслей.Их пул данных велик и постоянно растет. Как это работает: Во-первых, PayScale задает конкретные вопросы о вашей должности, образовании, навыках, местонахождении и опыте в коротком опросе. Затем вы получаете снимок заработной платы, который показывает, как ваша общая заработная плата (включая такие вещи, как бонусы и сверхурочные) сравнивается с людьми, выполняющими ту же работу в аналогичной компании, с таким же опытом и стоимостью жизни, что и вы.
Для получения дополнительной информации вы также можете выбрать «Узнать больше о вашей заработной плате и льготах» для более подробной разбивки.
PayScale также имеет дополнительные инструменты, которые помогут вам получить более полное представление о вашей ценности, например, показать, как будет сравниваться ваша компенсация, если бы вы работали в другой компании, имели другую степень или получили дополнительную, или принадлежали к другому полу. , а также калькулятор стоимости жизни, который поможет вам, если вы ищете работу в другом месте.
Чтобы быстро получить снимок без необходимости вводить столько информации, вы также можете выполнить быстрый поиск зарплаты по названию вакансии, компании, отрасли и т. Д.
Цена: Бесплатно
Отлично подходит для: По-настоящему тщательного. Для получения наиболее подробных отчетов PayScale требует, чтобы вы ознакомились со всеми вашими льготами, кем вы управляете и вашими обязанностями, прежде чем он предоставит вам номер. PayScale также позволяет вам разместить предложение о работе, что очень круто, если вы сейчас проходите собеседование.
Зарплатный проект ™
Salary Project ™ позволяет вам перемещаться по базе данных, содержащей более 60 000 зарплат женщин со всего мира, чтобы предоставить вам индивидуальный опыт, чтобы вы могли просматривать исследования по зарплате, которые имеют отношение к вам.
Вы можете увидеть реальные зарплаты женщин, работающих в вашем штате, городе, индустрии мечты, текущей должности и т. Д.
Ребекка Джарвис из Good Morning America назвала нас «одним из лучших ресурсов, [чтобы] узнать, что делают другие люди в вашей области, чтобы вы знали, что находитесь в сфере уважительного вопроса».
Как это работает: Сначала вы заполните анкету из 10 вопросов о вашем собственном опыте и зарплате. Эта информация добавляется в нашу анонимную базу данных и будет использоваться, чтобы помочь другим сравнивать зарплаты.Затем вы увидите персонализированный отчет о заработной плате, в котором показано, как ваша зарплата сравнивается с зарплатой других людей, отправленных в The Salary Project ™. Вы также можете заполнить еще один быстрый анонимный опрос, а затем просмотреть всю базу данных The Salary Project ™, которая включает тысячи зарплат, которые вы можете фильтровать.
Цена: Бесплатно
Отлично подходит для: Просмотр реальных данных о заработной плате женщин и создание персонализированного отчета на основе возраста, отрасли, должности, города, этнической принадлежности и т. Д.
У вас есть полная независимость при навигации по базе данных, что дает вам беспрецедентную свободу для данных по сравнению с другими инструментами.
Glassdoor’s Знай свою ценность
Glassdoor всегда предлагал информацию о заработной плате по компаниям или по должности (цифры предоставлены непосредственно самими пользователями Glassdoor), но их инструмент «Знай свою ценность» может помочь вам лучше понять свой потенциальный заработок. Он предоставляет персонализированный калькулятор заработной платы, который дает вам «индивидуальную оценку заработной платы» с учетом вашего местоположения, уровня опыта и других важных факторов. Как это работает: Введите своего работодателя, местоположение, должность, годы опыта и текущую зарплату, и «Знай свою ценность» будет использовать алгоритм, который учитывает отчеты о заработной плате и рыночные тенденции (не считая премиальных компенсаций), чтобы дать вам основу. цифра, которую вы должны зарабатывать.
Этот инструмент также показывает, как эта цифра изменится, если вы переедете в другой город или приобретете больше опыта.
Не нравится цифра? Поскольку этот инструмент находится на Glassdoor, легко начать поиск работы прямо сейчас, особенно потому, что он перечисляет вакансии под результатами.
Кроме того, поскольку эта цифра зависит от рынка, не забывайте часто проверять свою ценность, потому что она может меняться еженедельно.
Цена: Бесплатно
Отлично подходит для: Самый всеобъемлющий ответ, собранный с помощью краудсорсинга. Поскольку Glassdoor – один из крупнейших сайтов по заработной плате, ваша зарплата становится выше, чем у большего числа людей в вашей сфере.
Salary.com Инструмент заработной платы
На Salary.com есть обширный список всех должностей в той или иной области, включая требуемые навыки и, что удивительно, информацию о зарплате.Вы можете фильтровать данные о зарплате по категориям, отраслям и уровням дохода. Их инструмент Salary Wizard позволяет вам искать по названию вакансии и сравнивать информацию из своей базы данных с вашей потенциальной или текущей зарплатой. Он даже включает в себя сравнение льгот, среднее время отпуска, суммы бонусов и калькуляторы стоимости жизни.
Поскольку Salary.com – один из первых сайтов о вознаграждении, он также содержит много полезной информации, включая активный блог и советы по всем вопросам, связанным с деньгами и работой.
Как это работает: Заработная плата.com предлагает несколько простых способов поиска. Вы можете исследовать только название должности, или вы можете указать свою собственную роль и местоположение, и это автоматически предоставит вам личную разбивку заработной платы, а также разбивку вариантов льгот.
Официальный отчет о заработной плате включает в себя рабочие листы, которые помогут вам подсчитать числа, которые подходят именно вам, в случае, если вы ведете переговоры о зарплате или повышении.
Цена: Бесплатное сравнение позиций, от 29,95 долларов США за персональный отчет о зарплате.
Отлично подходит для: Получение подробной информации о похожих должностях в вашем районе, особенно если у вас общая должность. Мы считаем, что их бесплатный инструмент сравнения – самый полезный вариант, который они предлагают.
Заработная плата в LinkedIn
LinkedIn Salary меняет правила игры в выборе инструментов для заработной платы. Он призывает свою сеть, насчитывающую более 460 миллионов с лишним членов, предоставить информацию о компенсациях.
Он не только показывает базовую зарплату для любой должности, но и включает такие детали, как акции и годовой бонус.Он также показывает наиболее высокооплачиваемые регионы, отрасли, степени и компании пользователей и подчеркивает, как размер компании может повлиять на вашу оплату.
Более того, этот инструмент также предлагает заглянуть в будущее, предоставляя подробную информацию о том, как пользователи могут ожидать изменения своей заработной платы в зависимости от текущего и будущего опыта в этой области.
Как это работает: Чтобы просмотреть их информацию о компенсации, вам сначала нужно отправить данные о своей зарплате в их базу данных. Затем вы добавите свои навыки и уровень опыта.Как только вы это сделаете, вы сможете просмотреть сводную информацию о зарплате, которая зависит от вашей должности.
Вы также сможете сравнить зарплаты на одной и той же должности в разных городах, размерах компаний и т. Д. Кроме того, база данных вакансий LinkedIn автоматически показывает вам некоторые открытые вакансии, которые могут вас заинтересовать, если вы ищете новую работу.

Цена: Бесплатно
Отлично подходит для: Видеть как вашу зарплату «прямо сейчас», так и то, как вы можете ожидать ее роста в будущем.Это также полезно для расчета, чего ожидать от других видов компенсации, например чаевых, бонусов, комиссионных и т. Д.
Зарплатный эксперт
Инструменты Salary Expert извлекают данные о заработной плате и карьере из Института экономических исследований, и они могут похвастаться данными о зарплатах из более чем 1100 отраслей и 11 900 рабочих мест.
Хотя многие из их инструментов заработной платы предназначены только для работодателей, которые хотят установить размер оплаты, они также предоставляют варианты для сотрудников, которым требуются данные о компенсации.Нам нравится их сайт за возможность быстрого сравнения зарплат.
Как это работает: Salary Expert – один из менее «персонализированных» вариантов, поскольку он позволяет вам просто сортировать их базу данных, основываясь только на названии должности. Вы можете просмотреть названия должностей, которые чаще всего ищут, и мгновенно увидеть среднюю зарплату, или вы можете ввести свое собственное название должности и местоположение, чтобы увидеть валовую зарплату для вашей должности, специфичной для вашего местоположения.
График, который они предоставляют при поиске по местоположению, показывает среднюю зарплату для различных уровней опыта и включает график примерного дохода.Кроме того, их данные о стоимости жизни объясняют, как ваш город сравнивается с другими в Соединенных Штатах.
Цена: Бесплатно
Отлично подходит для: Быстрое сравнение зарплат по ролям в вашем регионе или представление о том, чего ожидать с точки зрения заработной платы для конкретных должностей, если вам нужно общее число.
Инструмент заработной платы Indeed
Инструмент и веб-сайт Indeed для заработной платы не самые интуитивно понятные, но они все же предоставляют полезную информацию, если вы ищете общую цифру заработной платы.Просмотрите информацию по отраслям, компаниям или профессиям, и вы увидите, чего ожидать в отношении средней зарплаты, других вариантов компенсации, городов, которые лучше всего подходят для определенных ролей, и многого другого.
Как это работает: Введите название должности, компанию, местоположение, уровень опыта и любые применимые навыки, и Indeed покажет вам график, демонстрирующий, что в целом зарабатывают другие в вашей должности и городе.
Оттуда вы можете выполнить поиск на их страницах по зарплатам и льготам, чтобы увидеть менее привязку к местоположению, включая среднюю зарплату для этой должности в Соединенных Штатах, ведущие компании для этой роли и города с самыми высокими зарплатами для этой должности. роль.Они также включают в себя инструмент сравнения, который позволяет вам указать два места, чтобы увидеть, где обычно самая высокая зарплата. Немного покопавшись, вы сможете найти интересную информацию об ожидаемой заработной плате на вашей должности на Indeed.
Цена: Бесплатно
Подходит для: Тем, кто хочет получить общее представление о зарплате для определенной должности или города. Действительно, лучше всего подходит для студентов колледжей или тех, кто хочет сменить карьеру и хочет получить общее представление о том, какую компенсацию ожидать.
Зарплата Роберта Халфа
Роберт Халф известен составленными ими ежегодными справочниками по заработной плате, в которых они опрашивают работодателей и сотрудников компаний любого размера по всей стране. Затем они создают национальный прогноз заработной платы, в котором обсуждаются тенденции найма, например, как удаленная работа меняет рабочую среду. В этом руководстве также показаны льготы и преимущества, которые опрошенные сотрудники оценили больше всего, например, возможность гибкого графика работы и сокращения рабочих недель.
Роберт Халф также предлагает более индивидуализированное руководство по заработной плате для сотрудников. Сюда входят средние зарплаты, основанные на уровне опыта, связанных должностях, тенденциях найма на эту конкретную должность и ссылки на вакансии, которые могут быть интересны.
Как это работает: Просто введите свой адрес электронной почты, должность и местонахождение, и Роберт Халф сгенерирует отчет в соответствии с вашей ролью. Это включает в себя номер заработной платы (и средний национальный показатель для целей сравнения), а также сравнение местоположений на основе вашего конкретного города.Отчеты Роберта Халла также показывают текущий спрос на людей, занимающих эту должность, в зависимости от уровня квалификации.
Цена: Бесплатно
Отлично подходит для: Любой, кто ищет, чего ожидать сейчас или в будущем, когда вы приобретете больше навыков и соответствующий опыт. Их инструменты также отлично подходят для национального обзора того, что происходит в отношении тенденций занятости по всей стране.
Прочие инструменты заработной платы
Тщательное исследование заработной платы, безусловно, имеет место, но иногда полезно быстро получить некоторую информацию о компенсации.Если вы мечтаете о возможном переезде или хотите получить общее представление о зарплате на должности, которая может вас заинтересовать, вот еще несколько полезных инструментов.
CNN Калькулятор стоимости жизни в деньгах
Используя быструю форму CNN Money, просто введите два адреса и сравните, чего ожидать в отношении стоимости жизни. Подробная информация включает в себя продукты, жилье, медицинское обслуживание, транспорт и многое другое.
Профессиональное образование
Этот простой инструмент для определения заработной платы позволяет быстро указать местоположение и работу, чтобы увидеть среднюю зарплату.Никаких условий или форм.
Как определить годовой доход
Определение годового дохода позволяет лучше понять свое финансовое состояние. Это также важный шаг при распределении бюджета, подаче заявки на ссуду и подготовке налоговой декларации. Из-за множества возможностей карьерного роста годовой доход каждого будет разным. Все зависит от отрасли, в которой вы работаете, а также от ваших навыков и опыта. В этой статье мы определим, как рассчитать свой годовой доход.
Какой годовой доход?
Ваш годовой доход представляет собой сумму денег, которую вы заработали за один финансовый год. Ваш годовой доход может также включать бонусы, чаевые, сверхурочные, помощь по инвалидности, алименты и другие источники дохода. Вы также можете слышать, что это называется валовым годовым доходом или чистым годовым доходом. Под валовым годовым доходом понимается сумма дохода, полученного вами до налогообложения, тогда как последний – это сумма дохода, которая остается у вас после вычета налогов.Это деньги, которые вы потратите на другие домашние, бытовые или транспортные расходы.
Как рассчитать свой годовой доход для лиц, получающих почасовую оплату
Расчет вашего годового дохода может меняться в зависимости от того, как часто вам платят. Например, если вы зарабатываете деньги почасово, вас считают наемным или не освобожденным работником. Поскольку для вас не установлена конкретная зарплата, количество отработанных вами часов в неделю повлияет на размер вашей зарплаты. В некоторых случаях вы будете работать одинаковое количество часов каждую неделю, но при этом будете считаться наемным работником.Вот несколько шагов, которые следует учитывать при расчете вашего годового валового дохода в качестве наемного работника:
1. Рассчитайте почасовую зарплату
Вы можете определить свою почасовую зарплату, зная размер вашей валовой заработной платы. Это можно найти в вашей зарплате. Разделите вашу зарплату брутто на количество часов, которые вы отработали в этот конкретный период оплаты. Если ваша валовая заработная плата составляет 400 долларов в неделю и вы отработали 40 часов, вы должны рассчитать 400 долларов, разделенные на 40 часов. Это дает вам почасовую зарплату в размере 10 долларов в час.
Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?
2. Рассчитайте вашу недельную зарплату
Чтобы определить вашу недельную зарплату, умножьте вашу почасовую зарплату на количество часов, которые вы отработали в каждую неделю. Поскольку в году 52 недели, умножьте это число на 52. Это даст вам годовую зарплату. Если бы вы работали 40 часов в неделю с почасовой ставкой 10 долларов в час, вы бы зарабатывали 20 800 долларов в год.
3.Рассчитайте годовую зарплату
Если вы работаете одинаковое количество часов каждую неделю, цифра, рассчитанная на предыдущем шаге, является вашей годовой зарплатой. Однако, если вы будете работать другое количество часов в неделю, эта цифра изменится. В этих обстоятельствах отслеживайте среднее количество отработанных вами часов в неделю и умножайте его, чтобы найти свою годовую зарплату.
Если в течение одного месяца вы проработали 10 часов в первую неделю, 20 в следующую, 30 в следующую и 40 в последнюю неделю месяца, найдите среднее количество отработанных вами часов в неделю, определив среднее из этих чисел.В этом случае среднее значение будет 25. Затем умножьте это число на вашу почасовую зарплату (в данном случае 10 долларов в час) и еще раз умножьте на 52. Это даст вам среднюю годовую зарплату в 13 000 долларов.
4. Добавьте сверхурочные и бонусы, если применимо.
В некоторых случаях у вас будут сверхурочные и бонусы, которые будут добавлены к вашей годовой зарплате. Поскольку сверхурочные и бонусы будут разными, важно отслеживать их каждую неделю, чтобы определить дополнительный доход, который вы получили.
5. Учитывайте больничный или отпускной
Если вам не оплачивают отпуск по болезни или отпуск, учтите это в своих расчетах. Это изменит количество недель, за которые вам будут платить в год. Например, если вы взяли трехнедельный отпуск, ваш рабочий год будет составлять 49 недель, а не 52, как обычно. для наемных сотрудников
В отличие от наемных работников или не освобожденных от уплаты налогов наемные работники получают установленную сумму заработной платы в год.Хотя это число обычно устанавливается, оно также может колебаться со временем из-за повышения зарплаты и возможной сверхурочной работы. Наемные работники также известны как освобожденные от уплаты налога работники. Вот пять важных шагов, которые следует учитывать при расчете вашего годового дохода в качестве наемного работника:
1. Определите свою заработную плату брутто
Часто вы уже будете знать свой годовой доход как наемный работник при приеме на работу. Если вы этого не сделаете, начните с квитанции о заработной плате. В нем будет подробно описана ваша валовая заработная плата, удержания и другие взносы.Ваша валовая заработная плата является ключом к определению вашей годовой зарплаты. Вы также можете обратиться в свой отдел кадров за дополнительными разъяснениями.
2. Знайте свой график заработной платы
После того, как вы узнаете свою зарплату брутто, вам нужно будет определить, сколько зарплат ожидать в год. Это зависит от компании. Вы можете проверить эту информацию через свой отдел кадров или у своего руководителя.
Связано: Что включается в квитанцию о заработной плате и другие часто задаваемые вопросы
3.Рассчитайте сверхурочные
Ставка сверхурочной работы в полтора раза превышает вашу обычную ставку заработной платы. Если вы имеете право на сверхурочную работу, добавьте эту сумму к ожидаемой заработной плате.
4. Определите вашу годовую зарплату
Умножьте вашу зарплату брутто на количество зарплат, которые вы будете получать каждый год. Это приведет к вашей годовой зарплате.
Если ваша валовая заработная плата составляет 2000 долларов и вам платят два раза в неделю, вы должны умножить 2000 долларов на 26, поскольку сотрудники, получающие зарплату каждые две недели, получают 26 зарплат в год.Это приведет к годовой зарплате в 52 000 долларов.
5. Добавьте применимые бонусы
В зависимости от вашего работодателя вы также можете иметь право на бонусы. Обязательно учитывайте бонусы при расчете годовой зарплаты.
Как рассчитать заработную плату по почасовой ставке
Реальная стоимость часа работы сотрудника является стандартной мерой. Обычно вы знаете, сколько часов проводят на работе рабочие в офисе, магазине или на заводе. Для удаленных сотрудников большинство работодателей полагается на 40 часов, даже если они не могут это измерить.
Как важно знать, сколько стоят ваши сотрудники
Этот дополнительный час в конце дня, 40-часовой проект, двухчасовая встреча с 12 людьми, которая выполняет то, что могли бы сделать трое за полчаса – хорошо знать, что на самом деле ваши люди и их усилия стоить вашему бизнесу.
Факторы, влияющие на затраты на сотрудников
Сколько стоит сотрудник? Стоимость вашего сотрудника в час включает в себя не только заработную плату, но и среднюю стоимость льгот на одного сотрудника в час, например, здравоохранение, выход на пенсию и отпуск, плюс накладные расходы на одного сотрудника в час, такие как Интернет и офисные помещения.
Расположение
Так же, как и стоимость жизни, почасовая оплата сильно варьируется от места к месту. Мои расходы значительно снизились, когда я перевел бизнес из Пало-Альто, штат Калифорния, в Юджин, штат Орегон. Вы можете поспорить, что затраты в Кремниевой долине или Нью-Йорке будут намного выше, чем в любом обычном маленьком городке в сельской Америке, а затраты в Соединенных Штатах выше, чем в Мексике или Малайзии.
Промышленность
Стоимость почасового сотрудника также зависит от типа бизнеса и характера работы.Компания по производству программного обеспечения или профессиональных услуг, вероятно, будет платить своим сотрудникам больше, чем бизнес по уходу за лужайкой или ведению домашнего хозяйства. Высококвалифицированные специалисты, вероятно, будут обходиться компании дороже, чем сборщики начального уровня или неквалифицированные рабочие. Минимальная заработная плата влияет на одни отрасли больше, чем на другие.
Условия рынка
Реальная стоимость часа работы сотрудников обычно также зависит от рыночных условий. Когда арендная плата, коммунальные услуги, заработная плата и пособия увеличиваются, вместе с ними возрастают и почасовые расходы.Вы можете ожидать, что стоимость часа работы на сотрудника вырастет, когда экономика находится на подъеме, и снизится во время рецессии.
Как рассчитать заработную плату по почасовой ставке
Для первого шага научитесь рассчитывать зарплату по почасовой ставке. Это простая математика.
Возьмем для примера годовой валовой доход в 100 000 долларов. Это примерно 48 недель рабочего времени, если вычесть четыре недели из 52 недель в году отпусков и отпусков. Разделите 100000 долларов на 48, и вы получите 2083 доллара в неделю.Разделите 2083 доллара на 40 часов в неделю, и вы получите примерно 52 доллара в час. Это валовая сумма без вычета налогов, накладных расходов, рабочего места, коммунальных услуг, медицинского страхования и всего остального.
Для быстрого второго примера: сотрудник, получающий 7000 долларов в месяц, зарабатывает около 318 долларов в день в среднем 22 рабочих дня в месяц. Это примерно 40 долларов в час. Это тоже до всех этих дополнительных затрат.
Итак, это шаг первый: рассчитать почасовую зарплату. Теоретически это относительно легко с почасовой оплатой, и не так уж сложно с годовой или ежемесячной заработной платой.
40 часов – настоящий стандарт?
Однако, прежде чем мы оставим этот первый шаг, рассмотрим концепцию 40 часов. Это то, над чем работают люди в вашей организации? Учитывайте постоянную доступность по электронной почте и другие рабочие операции в Интернете. Затем подумайте о времени, проведенном в офисе в личных социальных сетях и личной электронной почте, просмотре веб-страниц и т. Д. Это помогает подумать, как эти вопросы влияют на ваш бизнес и ваш почасовой брутто-расчет.
Рассчитайте почасовые расходы ваших сотрудников
Второй шаг – добавить среднюю стоимость пособий в час к стоимости заработной платы и почасовой оплаты труда.Льготы включают налоги на заработную плату, медицинское обслуживание, отпускные и возможные дополнительные льготы, такие как страхование жизни, дневной уход, отпуск по семейным обстоятельствам и так далее. Сколько стоят льготы на одного сотрудника? По оценкам экспертов, средняя стоимость вознаграждений на одного сотрудника в 1,25–1,4 раза превышает заработную плату брутто. Используйте это как основное практическое правило.
Третья часть часовых затрат на сотрудников включает дополнительные затраты на сотрудников, помимо заработной платы и льгот. Сюда входят дополнительные расходы на аренду офиса, офисную мебель, офисное оборудование, пропускную способность интернета, телефонные линии, электричество, администрирование, хранение данных, безопасность и любые другие расходы на одного сотрудника.
Когда я вел свой бизнес, я разделил ежемесячные расходы на аренду, коммунальные услуги, компьютерное оборудование и пропускную способность интернета на мою численность персонала и добавил это в расчет. Наше практическое правило в этой ситуации заключалось в том, что сотрудник обходился нам примерно в два раза больше своей почасовой брутто-зарплаты.
Это хороший момент, чтобы рассмотреть преимущество людей, работающих удаленно, которые не занимают одно и то же пространство и, вероятно, не связаны с такими же накладными расходами на одного сотрудника.
Я рекомендую вам использовать простой калькулятор затрат на персонал, как в таблице ниже.Когда вы узнаете, как рассчитать зарплату в почасовую ставку, используйте те же формулы для преобразования среднего размера вознаграждения на сотрудника и средних накладных расходов на сотрудника в почасовую. Вы можете сделать это с помощью электронной таблицы или вручную.
Годовой
Ежемесячно
Еженедельно
Почасовая
годовое деление на 12
делим ежемесячно на 4.2
разделить еженедельно на 40
Заработная плата
Медицинское страхование на одного работника
Отпуск на одного работника
Выход на пенсию на одного сотрудника
Прочие выплаты на одного работника
Офисных площадей на одного сотрудника
Офисное оборудование на одного сотрудника
Прочие накладные расходы наемный работник
Итого на одного сотрудника
Оптимизация почасовой оплаты труда ваших сотрудников с помощью хорошего управления
Пожалуйста, не спешите с быстрым, но ошибочным выводом о том, что знание реальной стоимости часа работы сотрудников – это кратчайший путь к сокращению всех затрат, независимо от льгот.Не забывайте, что выгоды влияют на культуру компании и общество. Обучение, например, увеличивает реальную стоимость часа работы сотрудников, но также повышает производительность и снижает текучесть кадров и, следовательно, затраты на текучесть кадров. Между тем текучесть кадров увеличивает стоимость обучения и увеличивает стоимость часа работы сотрудников. Дорогие офисные льготы увеличивают почасовые расходы, но могут помочь в найме и удовлетворении сотрудников.
Я учился у одного из лучших, очень успешного менеджера крупной технологической компании в годы ее роста, которого звали Гектор.Гектор знал реальную стоимость часа для каждого из 15 членов своей команды, но это не превратило его в помешанного на затратах менеджера. Это также не мешало ему проводить групповые тренинги – иногда даже двух- или трехдневные выездные командные встречи – даже несмотря на то, что почасовые расходы его сотрудников составляли в сумме десятки тысяч долларов. Его группа увеличила свои продажи с 2 миллионов долларов до более чем 40 миллионов долларов за пять лет.
Количественная оценка затрат на одного сотрудника в час не означает отказ от обеда, кофе-брейков, обучения, создания команды или взаимодействия с людьми.Но это означает принятие правильных решений относительно проектов, встреч, продуктивности и того, как люди проводят свое время.
Версия этой статьи была первоначально опубликована 25 июня 2019 года.
Фото: Getty Images
Сколько я должен платить своим сотрудникам?
Как владелец малого бизнеса, одно из самых важных финансовых решений связано с вопросом: «Сколько я должен платить своим сотрудникам?» Это вопрос, с которым сталкивается большинство владельцев малого бизнеса, особенно те, у кого нет специального отдела кадров или кто нанимает сотрудников впервые.Но вопрос о том, сколько платить сотрудникам, – важный вопрос, потому что, согласно недавнему исследованию Glassdoor, 67% соискателей считают, что зарплата является главным фактором при принятии решения о приеме на работу.
Вы хотите нанять и сохранить лучшие таланты, но вам также необходимо создать бизнес-бюджет, который позволит вашему бизнесу приносить прибыль и расти. Таким образом, выяснение того, сколько платить вашим сотрудникам, может быть балансирующим действием. Вот все, что вам нужно учитывать, чтобы правильно платить сотрудникам, не выходя за рамки своего операционного бюджета.
Определите свой бюджет для общей заработной платы сотрудников
Прежде чем вы решите, сколько платить одному сотруднику, подумайте, сколько вы хотите потратить на заработную плату всех своих сотрудников. Другими словами, определите, какой процент дохода вашего бизнеса должен приходиться на зарплату ваших сотрудников. Имейте в виду, что это, вероятно, ваши самые большие бизнес-расходы. Но создание этого бюджета поможет вам быть уверенным, что у вас будут средства, чтобы платить своим сотрудникам, предлагать повышение и нанимать, если вы этого хотите.
Оценки процента дохода вашего бизнеса, который вы должны потратить на заработную плату сотрудников, сильно различаются, особенно в зависимости от вашей отрасли. Процент дохода, который ресторан тратит на зарплату, скорее всего, будет сильно отличаться от процента дохода, который бухгалтерская фирма тратит на зарплату. Другие факторы, такие как возраст и стаж ваших сотрудников, также могут повлиять на размер бюджета.
При создании бюджета для выплаты заработной платы вашим сотрудникам вы также должны учитывать налоги, льготы, сверхурочные, оплачиваемое время и любые компенсации, которые вы ожидаете выплатить сотрудникам.Все эти затраты вместе должны быть частью вашего бюджета. Таким образом, все это может составлять от 40% до 80% дохода вашего бизнеса.
Дополнительные льготы, которые вы предлагаете, также увеличивают этот бюджет, но они чрезвычайно важны. Хорошие дополнительные льготы так же важны, как и выплата справедливой заработной платы. Опрос Randstad показал, что 55% сотрудников уволились с работы, потому что нашли более выгодные условия в другом месте. IRS определяет дополнительные льготы как «форму оплаты (включая собственность, услуги, наличные деньги или их эквивалент) в дополнение к установленной оплате за выполнение услуг.«Это может включать что угодно, от социального обеспечения и компенсации работникам до медицинского страхования и оплачиваемого отпуска.
Хотя легко представить себе зарплату как стоимость занятости, важно учитывать затраты на предоставление дополнительных льгот при попытке определить, сколько платить своим сотрудникам – иначе вы в конечном итоге будете платить зарплату больше, чем заложили в бюджет. для. Если вы предлагаете сотрудникам такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни или пенсионный план, примите во внимание затраты на предоставление этих льгот.Их стоимость может составлять от 20% до 30% от заработной платы или заработной платы сотрудника.
При этом знайте, что ваши сотрудники по-прежнему являются инвестицией для вашего бизнеса. Как и в случае с любыми деньгами, которые вы вкладываете в бизнес, подумайте о рентабельности инвестиций, которые вы получите от найма определенного сотрудника. Вот еще несколько моментов, на которые следует обратить внимание:
Сколько времени этот сотрудник может сэкономить вам и сколько это стоит для вас?
Если этот сотрудник нанимается на более высокую должность, могут ли они увеличить рентабельность инвестиций других сотрудников?
Можете ли вы позволить себе повысить зарплату этому сотруднику, если и когда он попросит об этом?
Сколько стоит трудоустройство этого сотрудника с точки зрения денег и времени?
Определение заработной платы отдельных сотрудников
Когда у вас есть общий бюджет для всех заработных плат и льгот сотрудников, вы можете начать смотреть, сколько вы будете платить конкретно одному сотруднику.Большинство льгот будут стоить вам одинаково, независимо от сотрудника или его должности, но зарплата будет отличаться гораздо больше. Вот некоторые из вещей, которые следует учитывать при определении заработной платы сотрудника.
Тип работы
Первое, что вы должны сделать при определении того, сколько платить своим сотрудникам, – это написать точное описание должности. Это описание должно включать в себя основные обязанности по работе, необходимые навыки и уровень необходимого опыта. Вы хотите, чтобы описание должности было достаточно подробным, чтобы соискатели могли понять, на что они претендуют, но оно также должно быть достаточно общим, чтобы его можно было сравнить с аналогичной работой в вашей отрасли.
Обратите внимание, что названия должностей могут быть недостаточно конкретными для определения диапазона заработной платы, поскольку роли могут иметь разные функции от одной компании к другой. Описание должности поможет вам убедиться, что вы сравниваете яблоки с яблоками при изучении средней заработной платы.
Средняя заработная плата
Следующий фактор, который следует учитывать при попытке выяснить, сколько платить сотрудникам, – это средняя заработная плата для сопоставимых должностей в вашей отрасли. Есть несколько различных методов, которые вы можете использовать, чтобы узнать эту информацию.Во-первых, провести интернет-исследование. У Бюро статистики труда есть страница, на которой подробно описаны средние ставки заработной платы для различных отраслей и регионов. Такие сайты, как PayScale, Glassdoor, Salary.com и LinkedIn, также публикуют отчеты о заработной плате. Мы также рекомендуем использовать ключевые слова из описания вашей должности, чтобы быть как можно более конкретным. Например, узнайте, какова текущая ставка для ключевых навыков, таких как бухгалтерский учет или исследование данных.
Вам также необходимо учитывать географическое положение вашей работы, чтобы получить точное представление о том, сколько платить сотрудникам.Средняя заработная плата за одну и ту же работу может варьироваться в зависимости от стоимости жизни в определенных местах или от того, слишком мало или слишком много квалифицированных сотрудников в этом районе. Мы рекомендуем помощь других предприятий и кадровых агентств в вашем районе, чтобы лучше понять местный рынок для должности, на которую вы нанимаете.
Исследуя среднюю заработную плату, обратите внимание на низкие, средние и высокие ставки оплаты труда и создайте диапазон оплаты, с которым вы будете чувствовать себя комфортно. Это дает вам возможность предлагать кандидатам с большим опытом или навыками более высокую заработную плату – если вы решите, что они того стоят.
Ожидаемые зарплаты кандидатов
Конечно, кандидат также подойдет к столу с расчетом на то, сколько вы должны им заплатить. Вот почему важно начинать переговоры о заработной плате с учетом диапазона. Кандидату, который соответствует основным требованиям к должности, вы можете предложить ему зарплату в диапазоне от низкого до среднего уровня средней заработной платы за эту работу. Но кандидата, который превосходит ожидания, вы можете попытаться соблазнить его, предложив более высокую зарплату.
Обратите внимание: когда вы ведете переговоры о зарплате, вы должны помнить о том, какой, по вашему мнению, будет рентабельность инвестиций. Если вы предлагаете высококвалифицированному кандидату более высокую зарплату, считаете ли вы, что он принесет достаточно пользы, чтобы окупить ваши вложения? Часто это один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить при определении того, сколько платить вашим сотрудникам, и он подчеркивает важность выполнения домашней работы, прежде чем делать предложение.
Законы об оплате труда ваших сотрудников
Очевидно, что при выборе размера оплаты вашим сотрудникам необходимо учитывать множество факторов.Наиболее важными из них будут юридические параметры.
Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не подлежащие освобождению от уплаты налогов
При рассмотрении того, сколько платить вашим сотрудникам, также полезно знать разницу между сотрудниками, освобожденными от налогов, и сотрудниками, не освобожденными от налогов. Закон о справедливых трудовых стандартах, федеральный закон, регулирующий политику в области занятости, признает два типа сотрудников. Освобожденные от налогообложения сотрудники не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате или сверхурочной оплате; им должна выплачиваться зарплата – установленная сумма, независимо от того, сколько или несколько часов они работают.
Неуплачиваемые сотрудники имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Обычно они получают почасовую оплату, но некоторым платят зарплату. Для получения дополнительной информации о том, как определить, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов, см. Этот информационный бюллетень Министерства труда.
Вообще говоря, FLSA признает три основные категории освобожденных работников: административные, профессиональные и исполнительные. Эти три категории намеренно широки. Большинство других категорий сотрудников могут считаться неприемлемыми, хотя и не все.
Трудовое законодательство
Освобождение от налогов по сравнению с отсутствием освобождения от уплаты налогов – это только одна часть трудового законодательства, которую работодатели должны соблюдать при определении размера оплаты труда наемным работникам. FLSA также устанавливает конкретные стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты, которые необходимо учитывать. Многие штаты также устанавливают свою собственную минимальную заработную плату – и работники имеют право на более высокую из двух минимальных заработных плат. В Нью-Йорке, например, в настоящее время минимальная заработная плата составляет 11,80 долларов, а во Флориде – 8,46 долларов. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час, что означает, что ни один штат не может платить менее 7,25 доллара за работу с минимальной заработной платой. На веб-сайте Министерства труда есть дополнительная информация о законах о минимальной заработной плате в каждом штате:
Для сотрудников, не освобожденных от налогов, сверхурочная оплата должна быть как минимум в полтора раза выше обычной ставки оплаты труда после 40 часов работы в одном штате. рабочая неделя. В отделе заработной платы и часов Министерства труда есть инструменты, которые можно использовать для расчета отработанных часов и сверхурочных. (В некоторых штатах, в частности в Калифорнии, требуется сверхурочная работа, чтобы работать более восьми часов в день).
Если вы хотите платить сотрудникам, например, работникам, занимающимся ремесленными изделиями или одеждой, на сдельной основе, вы можете делать это при условии, что сдельная ставка равна по крайней мере минимальной почасовой ставке заработной платы (и сверхурочной , если сотрудники работают более 40 часов в рабочую неделю).
Если ваши сотрудники регулярно получают чаевые более 30 долларов в месяц, например, бармены, официантки или парикмахеры, вы можете засчитывать чаевые как часть их заработной платы, но вы должны платить как минимум 2 доллара.13 в час и выполнить некоторые другие требования, чтобы получить кредит на чаевые. (См. Этот информационный бюллетень для получения дополнительной информации.)
Возмещение
В некоторых штатах, например в Калифорнии и Иллинойсе, предусмотрено, что вы как работодатель должны возмещать сотрудникам расходы на работу.

	Годовой	Ежемесячно	Еженедельно	Почасовая
		годовое деление на 12	делим ежемесячно на 4.2	разделить еженедельно на 40
Заработная плата
Медицинское страхование на одного работника
Отпуск на одного работника
Выход на пенсию на одного сотрудника
Прочие выплаты на одного работника
Офисных площадей на одного сотрудника
Офисное оборудование на одного сотрудника
Прочие накладные расходы наемный работник
Итого на одного сотрудника

Расчет среднемесячной зарплаты руководителя

Подведем итог

Рассчитываем среднюю зарплату: практические примеры

Средняя заработная плата (2021)

Средняя месячная зарплата по регионам Украины в 2021 г. (грн.)

Динамика изменения средней зарплаты по областям Украины

Методика расчета средней зарплаты

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Как пользоваться калькулятором

О калькуляторе расчёта средней з/п

Правовая регламентация

Учет премиальных

Отсутствие зарплаты

Расчеты в случае повышения заработной платы

Как рассчитывается средняя зарплата в Узбекистане?

Определение разницы между средней и средней заработной платой

Как рассчитать среднюю почасовую ставку для сотрудников | Малый бизнес

Средняя почасовая оплата по компании

Ставка на отдельного сотрудника

Почасовая ставка на отдел

Как рассчитать свою зарплату как владелец бизнеса

8 лучших инструментов для расчета зарплаты + знай свою ценность

PayScale

Зарплатный проект ™

Glassdoor’s Знай свою ценность

Salary.com Инструмент заработной платы

Заработная плата в LinkedIn

Зарплатный эксперт

Инструмент заработной платы Indeed

Зарплата Роберта Халфа

Прочие инструменты заработной платы

CNN Калькулятор стоимости жизни в деньгах

Профессиональное образование

Как определить годовой доход

Какой годовой доход?

Как рассчитать свой годовой доход для лиц, получающих почасовую оплату

1. Рассчитайте почасовую зарплату

2. Рассчитайте вашу недельную зарплату

3.Рассчитайте годовую зарплату

4. Добавьте сверхурочные и бонусы, если применимо.

5. Учитывайте больничный или отпускной

1. Определите свою заработную плату брутто

2. Знайте свой график заработной платы

3.Рассчитайте сверхурочные

4. Определите вашу годовую зарплату

5. Добавьте применимые бонусы

Как рассчитать заработную плату по почасовой ставке

Как важно знать, сколько стоят ваши сотрудники

Факторы, влияющие на затраты на сотрудников

Расположение

Промышленность

Условия рынка

Как рассчитать заработную плату по почасовой ставке

40 часов – настоящий стандарт?

Рассчитайте почасовые расходы ваших сотрудников

Оптимизация почасовой оплаты труда ваших сотрудников с помощью хорошего управления

Сколько я должен платить своим сотрудникам?

Определите свой бюджет для общей заработной платы сотрудников

Определение заработной платы отдельных сотрудников

Тип работы

Средняя заработная плата

Ожидаемые зарплаты кандидатов

Законы об оплате труда ваших сотрудников

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не подлежащие освобождению от уплаты налогов

Трудовое законодательство

Возмещение

Добавить комментарий Отменить ответ