Содержание

Как считать стаж по трудовой книжке

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.

Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в трудовой книжке, которая и является основным документом для расчета стажа.

Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:

  • каждые 30 дней принимаются за полный месяц;
  • каждые 12 месяцев составляют 1 год.

Алгоритм действий для проведения расчета:

  1. Выписать все периоды работы из трудовой книжки по порядку.
  2. Рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу. К итоговому результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.
  3. Подсчитать общий трудовой стаж путем суммирования всех периодов трудовой деятельности.

Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы:

ОТС=Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)

Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:

  • с применением формулы;
  • путем простого арифметического подсчета.

Пример расчета трудового стажа

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности:

№ п/пДата приема на работуДата увольнения
101.09.199730.12.2000
215.01.200130.09.2010
318.10.201028.02.2018
1 способ:

1. Суммируем все периоды начала труд. деятельности:

01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.

2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности:

30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.

3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020

4. Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня.

Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня.

5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения.

Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

2 способ:
  1. Длительность первого периода труд. деятельности:
Период 1РасчетПояснение
Дни30 – 1 + 1 = 30К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы12 – 9 = 3
Годы2000 – 1997 = 3
Итого
3 года 3 месяца 30 дней
  1. Длительность второго периода труд. деятельности:
Период 2РасчетПояснение
Дни30 – 15 + 1 = 16К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы9 – 1 = 8
Годы2010 – 2001 = 9
Итого9 лет 8 месяцев 16 дней
  1. Длительность третьего периода труд. деятельности:
Период 3РасчетПояснение
Дни28 – 18 + 1 = 11К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы

2 – 10 = – 8,

12 + 2 – 10 = 4

Поскольку при первичном расчете получилось отрицательное число, занимаем 1 год из следующей строки и переводим в месяцы (12).
Годы2018 – 2010 – 1 = 7Учитываем 1 год, который мы заняли при расчете в предыдущей строке
Итого7 лет 4 месяца 11 дней
  1. Суммируем итоговые значения всех периодов:
№ периода п/пГодыМесяцыДни
13330
29816
37411
Итого191557
 

 

Преобразуем

  -30
 +1<——
 -12 
+1<—— 
ВСЕГО20427

Результат арифметического расчета получился тот же: 20 лет 4 месяца 27 дней.

Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях:

nalog-spravka.ru

Расчет трудового стажа для пенсии

Минимальный стаж для пенсии. Калькулятор подсчета трудового стажа

​ в его состав.​ затем месяцы, а​ или международным договорам,​ ПФР справку о​ осознания этой особенности​ выйти на пенсию​ менее 8 лет,​ и том же​ в размере​ в 2017 предстоит​ РФ»​по инвалидности​ их в командировку​ подтвержденные свидетельскими показаниями,​, соответственно эти периоды​ или непосредственно работодателю.​ что система пенсионных​Многих граждан в России​ затем дни. Потом,​

Пенсионный возраст

​ ее допустимо внести​ том, что в​ не получится грамотно​ досрочно, мужчинам в​ а количество баллов​ порядке и для​не менее определенного законом​ его увеличение до​№ 1032-1 от​осуществляется при наличии​ (не более 5​

​ начиная с 16-ти​не войдут в расчет​При наличии данных о​ выплат постоянно меняется​ интересует минимальный стаж​ при необходимости, перевести​ в общий стаж​ те или иные​ воплотить задумку в​ 55 лет, женщинам​ ИПК – не​ мужчин, и для​фиксированного страхового взноса.​ 8 лет и​ 19.04.1991 г. и​ любого страхового стажа.​ лет).​ летнего возраста. В​будущей пенсии.​ несохранности архивных сведений,​

Социальная пенсия

​ в России. Планируется​ для пенсии. Ведь​ дни в месяцы,​ работы гражданина. В​ периоды человек был​ жизнь.​ в 50:​ менее 11,4.​ женщин.​Последняя пенсионная реформа изменила​ так до 2024​ осуществляется Пенсионным фондом​ Причем его продолжительность,​Указанные периоды могут быть​ отдельных случаях стаж​

​Подтвердить свой страховой стаж​ органы ПФР наделены​ серьезно изменить минимальный​ недостаточно достигнуть пенсионного​ а месяцы в​ противном случае, чтобы​ предпринимателем. Далее все​Трудовым стажем называется время,​стаж в 25 лет​Наличие обоих компонентов​Только в женском​ требования к стажу​ года,​

Раньше

​ по предложению органов​ также, как и​ включены в страховой​ работы засчитывается с​ можно непосредственно при​ полномочиями производить в​ трудовой стаж, который​ возраста. Чтобы получать​ годы, учитывая, что​ включить период такой​ они складываются. Сумма​ которое человек официально​ для мужчин и​ гарантирует право на​ варианте имеются дополнительные​ для назначения страхового​пока он не достигнет​ службы занятости.​

​ причины, время наступления​ стаж только при​ 15 (в исключительных​ выходе на пенсию.​ установленном порядке опрос​ необходим для получения​ нормальные выплаты за​ 1 месяц =​ работы в свой​ всех периодов ведения​ отработал, причем суммарно​ 20 для женщин;​ трудовую пенсию. Имея​ виды отпусков, которые​ пенсионного обеспечения.​ 15 лет​Жителям Районов Крайнего Севера​ инвалидности, значения не​ условии, что перед​ с 14) летнего​ Но желательно это​ свидетелей. А при​ страховой или трудовой​ статус пенсионера, требуется​ 30 дней, а​

2016 год

​ стаж, гражданин должен​ предпринимательской деятельности у​ за всю жизнь.​работа в северных условиях​ такой стаж, мужчина​ государство предоставляет в​Продолжительность минимального страхового стажа​.​ (РКС) и местностей,​ имеют.​ их наступлением или​ возраста при условии,​

​ сделать заранее, так​ невозможности рассмотрения вопроса​ пенсии. До скольки​ отработать за всю​ 1 год =​ в его продолжительности​ ИП – это​ Учитываются только периоды,​ не менее 15​ может её оформить,​ целях защиты детства​ ежегодно будет возрастать​В мае 2016 года​ приравненных к ним,​Эти же правила применяются​

​ сразу после гражданин​ что работа была​ как сроки назначения​ о подтверждении периода​ лет?​ жизнь определенное время.​ 12 месяцам.​ уплачивать необходимый объем​ и есть трудовой​ в которые труд​

Планы на будущее

​ лет или в​ если он достиг​ и материнства. Например,​ и к 2024​ принят закон №​ сохранено право на​ и для​ работал и за​ по найму и​ пенсии будут увеличены​ работа свидетельскими показаниями​

​Население России должно готовиться​ В Российской Федерации​Приведем пример подсчета трудового​ страховых взносов в​ стаж. Как и​ был официально оформлен.​ приравненных к ним​ возраста 60 лет​ отпуск по беременности​ году остановятся на​

​ 143-ФЗ, изменяющий условия​ досрочное установление пенсии.​пенсии по случаю потери​ него уплачивались страховые​ только в каникулярный​до 3-х месяцев​ — направлять заявителя​ к тому, что​ пенсионная система постоянно​ стажа. Гражданин имеет​ ПФР.​ в прошлом случае,​

Нетрудовые периоды

​ Некоторые нетрудовые периоды​ – не менее​ (для женщины –​ и родам, который​ отметке 15 лет.​ назначения пенсии по​К ним относятся​ кормильца​ взносы.​ период.​. А в случае​в суд​

​ постепенно будет требоваться​ меняется. Поэтому хочется​ отметки в трудовой​Для подсчета стажа ФЗ​ необходимо не забывать​ тоже засчитываются в​ 20.​ 55).​ включается в стаж.​Работа на «официальной» трудовой​ выслуге лет государственным​

  • ​:​, у которого должен​Если гражданин относится к​
  • ​Требования о трудоспособном возрасте​
  • ​ не предоставления необходимых​
  • ​для установления факта​ 15 лет официальной​
  • ​ знать, сколько именно​ книжке:​ “О трудовых пенсиях”​

​ о нетрудовых периодах.​ стаж. Это крайне​Для женщин, имеющих в​К 2024 году обязательный​Стаж исчисляется в месяцах​ деятельности непосредственно влияет​ служащим. Согласно нововведениям​мужчины 55 лет и​ быть трудовой стаж,​ категории самозанятого населения​предъявляется не только​ документов, пенсия будет​ работы.​ работы для указанной​ требуется отработать, чтобы​Занятость на предприятии “Орион”:​ также позволяет использовать​ Их тоже важно​ важная составляющая. С​ этих условиях двоих​ страховой стаж должен​ и годах, классифицируется​ на размер страховой​ с 1 января​

О калькуляторе

​ женщины 50 лет,​ независимо от его​ (индивидуальный предприниматель, нотариус,​ к заявителю, но​ назначена по имеющимся​Пенсия каждого гражданина начинает​ цели. Как было​ не остаться без​ 5.02.1980 – 7.06.1995​ следующие периоды:​ учитывать.​ ней, как уже​ или более детей,​ составить 15 лет,​ как непрерывный и​ пенсии, так как​ 2017 года начнет​ проработавшие в РКС​ продолжительности.​ адвокат и т.​ и к свидетелям.​ данным.​ формироваться с того​

трудовой стаж д

55-60.ru

Алгоритм исчисления стажа работы | SPOK.BY

 

Работодатель обязан своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы по труду, занятости и социальной защите.

Как это сделать правильно? Какими нормативными актами руководствоваться, чтобы избежать ошибок?

Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

 

 

Страховые взносы и стаж работы: взаимосвязь при назначении пенсии

В стаж работы для назначения пенсии засчитывают периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Наравне с периодами уплаты страховых взносов в стаж работы засчитывают отдельные предусмотренные законодательством периоды деятельности без уплаты страховых взносов. Это, например, время военной службы, отпуска по уходу за ребенком, ухода за детьми и (или) инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, обучения по дневной форме в учреждениях образования, получения пособия по безработице и т.д. Виды (периоды) деятельности, засчитываемые в стаж работы для назначения пенсии, предусмотрены ст. 51 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII).

В случае совпадения по времени периодов работы, иной деятельности и других периодов, засчитываемых в стаж работы, учитывают один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за назначением пенсии. Например, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина выполняла работу, то по выбору этой женщины указанный период может включаться в стаж работы как период работы либо как период ухода за ребенком.

Документы, подтверждающие трудовой стаж: до и после 1 января 2003 г.

Стаж работы исчисляют на основании данных трудовой книжки и других документов, представленных для его подтверждения.

Порядок подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий утвержден постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1992 № 777 (в ред. постановления от 13.11.2006 № 1508, с учетом изменений и дополнений от 29.09.2010 № 1128).

Стаж работы до 1 января 2003 г. подтверждают документами, выдаваемыми работодателями, архивными учреждениями и иными организациями, имеющими соответствующие сведения о работе и (или) деятельности гражданина. Такими документами являются трудовая книжка, справки, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, гражданско-правовые договоры, справки о периоде уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Фонд) и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, – в случаях, предусмотренных законодательством.

Стаж работы после 1 января 2003 г. подтверждают данными индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования. А именно выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выдаваемой районными (городскими) отделами Фонда. Для назначения пенсии конкретному лицу (в случае представления его к назначению пенсии в установленном порядке либо личного обращения за назначением пенсии) указанную выписку запрашивает районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите.

Трудовая книжка подтверждает стаж работы

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки, выданные на основании приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы и иных документальных данных, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении.

Суммарная запись о стаже работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов 14 декабря 1962 г. или позднее, является доказательством стажа работы, если она содержит сведения о наименовании работодателя, периоде работы, должности (профессии) работника до поступления на работу, где была выдана трудовая книжка.Если эта запись внесена в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г., то она принимается в подтверждение стажа работы независимо от того, содержатся ли в ней указанные сведения.

Если помимо трудовой книжки представлены отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, то весь стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документально.

Применение поправочного коэффициента при расчете стажа работы

Периоды работы по трудовой книжке исчисляют от даты приема на работу до даты увольнения (день увольнения считается последним рабочим днем). Такой порядок исчисления стажа применяют за периоды работы (иной деятельности) до 1 июля 1998 г. и после указанной даты, если среднемесячный фактический заработок (доход) работника, из которого уплачены страховые взносы в Фонд, за календарный год (либо менее, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение) оказался не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. Если среднемесячный фактический заработок (доход) за период работы после 1 июля 1998 г. оказался ниже минимальной заработной платы, в стаж для назначения пенсии засчитывают период, определяемый с применением поправочного коэффициента (часть первая ст. 51 Закона № 1596-XII).

Поправочный коэффициент (представляет собой величину с 3 знаками после запятой) рассчитывают путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Среднемесячный фактический заработок (доход) за отработанный календарный год (период) определяют путем суммирования за этот год (период) величин заработка (дохода) и деления полученной суммы на количество календарных месяцев в году (периоде).

Среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за отработанный календарный год (период) рассчитывают путем суммирования за этот год (период) величин минимальной заработной платы и деления полученной суммы на количество календарных месяцев в году (периоде).

Расчет стажа работы: алгоритм и пример расчета

В органах по труду, занятости и социальной защите, осуществляющих назначение и перерасчет пенсий, для целей исчисления стажа разработано соответствующее программное обеспечение, основанное на положениях пенсионного законодательства.

Вместе с тем при необходимости стаж работы может быть подсчитан вручную следующим образом. Для этого записывают арабскими цифрами даты начала (приема) и окончания (увольнения) трудовой и иных видов деятельности, подлежащих включению в стаж. Причем вначале ставится год поступления на работу, затем месяц и число.

Алгоритм действий

Рассмотрим пошагово порядок расчета стажа работы на следующем примере:

согласно записям трудовой книжки гражданин принят на работу 05.05.1967, уволен 25.07.1978.

 

Алгоритм расчета стажа работы

Шаг 1. Составьте таблицу периодов работы.

Записываем год, месяц и число начала и окончания работы в соответствии с трудовой книжкой:

 

№ п/п

Начало работы

Окончание работы

1

1967.05.05

1978.07.25

 

Таким образом записываются все периоды работы и иных видов деятельности, подлежащие включению в стаж.

 

Шаг 2. Произведите суммирование между собой дат начала работы и отдельно дат окончания.

Продолжительность стажа подсчитывают путем суммирования раздельно по графам лет, месяцев и дней начала (приема) и окончания (увольнения) трудовой и иной деятельности. После этого сумма, полученная в графе «Начало работы», вычитается из суммы, полученной в графе «Окончание работы». Разность будет составлять продолжительность стажа работы. Например:

 

№ п/п

Начало работы

Окончание работы

1

1967.05.05

1978.07.25

2

1978.08.01

1985.12.20

3

1986.01.15

1995.07.12

4

1997.02.13

2005.04.10

5

2005.04.16

2011.09.30

Итого

9933.20.50

9974.39.97

 

Шаг 3. Из суммы дат окончания работы произведите вычитание суммы дат начала работы.

При этом необходимо отметить следующее. Периоды работы исчисляют в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводят в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов в полные годы.

 

Производим необходимое вычитание:

9974.39.97

_

9933.20.50

                  

41.19.47   =  (41 год (19 мес. = 1 год +7 мес.). (47 дней = 1 мес.+17 дней)) = 42.08.18

 

Шаг 4. Добавьте к результату по одному дню за каждый случай увольнения.

При подсчете стажа работы к полученной продолжительности стажа по каждому случаю увольнения добавляют 1 день.

С учетом этого к полученной разности прибавляют дни увольнения с работы (в нашем примере 5 случаев), и в итоге стаж работы составит 42 года 8 месяцев 22 дня (42 года 8 месяцев 17 дней + 5 дней).

Особенности исчисления стажа установлены законодательством при исчислении специального стажа работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет в соответствии со ст. 31, 12, 13, 15, 19, 47–492 Закона № 1596-XII.

Специальный стаж работы

При исчислении специального стажа работы для указанных целей в этот стаж засчитывают время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата (часть пятая ст. 53 Закона № 1596-XII).

Специальный стаж работы подтверждают справками работодателей по форме, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2006 № 134 «Об утверждении форм справок для подтверждения работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет».

Исчисление стажа, в т.ч. специального, может производиться не только в календарном, но и в льготном порядке в случаях, предусмотренных законодательством. Такие случаи определены ст. 52 Закона № 1596-XII и ст. 38 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон № 9-З).

 

Справочно: на льготных условиях в стаж засчитываются (ст. 52 Закона № 1596-XII):

 

– военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в т.ч. при выполнении интернационального долга, – в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсии за выслугу лет военнослужащим;
– работа лиц из числа вольнонаемного состава в воинских частях действующей армии в период боевых действий – в двойном размере;
– работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, – в двойном размере;
– время пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных, – в двойном размере;
– время содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации – в тройном размере.

На основании ст. 38 Закона № 9-З время работы, военной службы или службы на эксплуатации ЧАЭС и в зоне эвакуации (отчуждения) с момента катастрофы до 31 декабря 1987 г. засчитывают в стаж работы (выслугу лет) и в стаж, дающий право на льготную пенсию по Списку № 1, в 3-кратном размере, а в период с 1 января 1988 г. – в полуторном размере.

Время работы, военной службы или службы в зоне первоочередного отселения, последующего отселения и на территориях, равнозначных им по уровню радиоактивного загрязнения в результате других радиационных аварий, с момента катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий засчитывают в стаж (выслугу лет) в полуторном размере.

Таким образом, время работы, протекавшей на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, с момента катастрофы на Чернобыльской АЭС засчитывают в стаж в полуторном размере, т.е. с коэффициентом 1,5.
Например, работа в зоне последующего отселения протекала в период с 12 июля 1986 г. по 22 ноября 1998 г.

Продолжительность стажа этой работы составит:

 

1998.11.22

1986.07.12
__________
   12.04.10 × 1,5 = 18 лет 6 мес. 15 дней.

Получить консультацию о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения трудовой пенсии можно в районном (городском) управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (нахождения работодателя).

Особенности исчисления стажа работы в отдельных ситуациях

Время работы на водном транспорте в течение полного навигационного периода и сезонных работ по списку, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 06.11.1992 № 671 (в ред. постановления от 22.04.2008 № 592), выполняемых в течение полного сезона, засчитывают в стаж работы как полный год работы.

Особый порядок исчисления стажа установлен для лиц, работающих в колхозе. Так, работу в качестве члена колхоза в течение календарного года:

– до 1 января 1966 г. засчитывают в стаж как полный календарный год независимо от количества выработанных трудодней в этом году;
– в период с 1 января 1966 г. до 1 июля 1998 г. засчитывают в стаж как полный календарный год при условии, что выполнялся установленный на календарный год минимум трудового участия в общественном хозяйстве.

Если лицо не являлось членом колхоза, исчисление периодов работы в колхозе до 1 января 1966 г. производят по фактической продолжительности. Указанный порядок исчисления стажа применяют к периоду с 1 января 1966 г. до 1 июля 1998 г., если член колхоза не выполнял установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве.

При этом для определения полных календарных месяцев работы количество фактически проработанных дней в году делят на число рабочих дней, исчисленное в среднем за год.

Если в результате такого деления остается часть фактически проработанных дней, выраженная десятичной дробью (с округлением до десятых дробей), то эту дробную часть единицы переводят в календарные дни путем ее умножения на среднее число календарных дней в месяце (30).

Исчисление периодов работы в колхозе после 1 июля 1998 г. производят в вышеуказанном общем порядке исчисления стажа работы, установленном частью первой ст. 51 Закона № 1596-XII (т.е. с учетом уровня получаемой заработной платы).

 

www.spok.by

Общий трудовой стаж для выхода на пенсию

Все мы когда-то станем пенсионерами. Нелишним будет узнать, что важно для получения достойного вознаграждения по итогам славного трудового пути.

С 2015 года нашим пенсионным будущим руководят новые законы. Изменились термины. На смену “трудовому” пришел “страховой стаж“. Появились «баллы», «коэффициенты». Другим стал принцип исчисления стажа.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Часто задаваемые вопросы

Сколько лет стажа (минимально) нужно для получения пенсии?

В 2015 году – не менее 6 лет.

В каждом последующем году происходит увеличение необходимого срока на 1 год, пока он не достигнет 15 лет. Это будет в 2024 году.

В каком возрасте можно выходить на пенсию?

Женщинам – в 55, мужчинам – в 65 лет.

Как посчитать стаж?

Можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте ПФ.

Можно посчитать самому.

Что будем считать

Возьмем трудовую книжку и выпишем все периоды нашей работы.

Среди них окажутся “полезные” для стажа (в ПФ поступали взносы, стаж будет засчитан):

  1. Работали официально на предприятии, в организации, у индивидуального предпринимателя. Получали «белую» зарплату, работодатель уплачивал страховые взносы.
  2. Работали в колхозе, фермерском хозяйстве, по договору у физического лица.
  3. Выполнили авторский заказ, получили вознаграждение за созданное произведение.
  4. Самостоятельно обеспечивали себя работой (частные нотариусы, детективы, адвокаты).В первых двух случаях стаж посчитаем календарным методом: от даты окончания отнимем дату начала работы и прибавим один день.

Начало работы – 16.07.1998. Окончание – 23.10.2001.
2001 – 1998 = 3 года.
10 – 7 = 3 месяца.
23 – 16 = 7 дней.
Итог: 3 года 3 месяца 8 дней.

По такому же алгоритму посчитаем все периоды. Итоги по годам, месяцам и дням суммируем. Каждые 30 дней переведем в 1 месяц. Каждые 12 месяцев – в 1 год. Получим окончательный итог.
В третьем случае год засчитают, если перечисленный взнос был не меньше фиксированного размера, установленного на тот период. Если работ, договоров было несколько и в фонд уплачена большая сумма, чем минимально необходимая, засчитывается не более года.
В четвертом случае будут учтены те периоды, за которые уплачены страховые взносы.

Будут и “бесполезные” (перечислений не было, стаж не засчитывается).

  1. Время учебы.
  2. Время ухода за каждым из детей более 1,5 лет.
  3. Уход за пятым и последующими детьми.
  4. Болели, но не получали социальной помощи.
  5. Брали отпуск за свой счет.
  6. Были безработными и не получали пособия.
  7. Находились под стражей и в местах лишения свободы.
  8. Не работали более пяти лет, проживая с супругом (супругой) за рубежом или по месту военной службы.

Будут и очень приятные “подарки” от государства («иные периоды»)

То есть никто не отчислял деньги в ПФ, а нам это время зачитывают в стаж.

Это действует в таких случаях, когда мы:

  • служили в армии, или в полиции, или в противопожарной службе, или в органах по борьбе с наркотиками, или в органах уголовно-исполнительной системы;
  • были в “декретном отпуске” 4 раза по 1,5 года;
  • присматривали за инвалидом первой группы, инвалидом с детства, человеком старше 80 лет;
  • во время военной службы супруга (или супруги) жили в такой местности, где невозможно найти работу;
  • жили с супругом (или супругой) во время его (ее) работы или государственной службы за границей;
  • болели, но получали пособие по нетрудоспособности;
  • получали пособие по безработице, центр занятости оплачивал нам общественный труд и проезд к месту новой работы;
  • были лишены свободы, но потом реабилитированы.

Важно! Эти особые («иные») периоды засчитают в стаж, если до или после взносы перечислялись.

Работа по совместительству

Разрешается выбрать самый выгодный период.

Например:

Основная работа: с 20.12.1986 по 13.04.1997.

Совместительство: с 16.05.1995 по 10.07.1998.

  • 1-й вариант. Зарплата была выше на основной работе. Учитываем весь период по основной работе и с 14.04.1997 по 10.07.1998 по совместительству.
  • 2-й вариант. Больше платили за совместительство. Период по основной работе считаем до 15.05.1995 и весь период совмещения.
Сезонная работа

Сезон или навигация могут иметь разную длительность.  Например: 6 или 4 месяца. Если этот срок отработан полностью, в стаж засчитывается весь календарный год.

Работа в колхозе

Если в трудовой книжке колхозника за календарный год указан хотя бы один выход на работу – засчитывается весь этот год.

Дважды стаж учесть нельзя! Второй раз не зачитывается стаж, полученный и учтенный за рубежом, и тот, что учтен для назначения пенсий по инвалидности или по выслуге лет.

Пример расчета

Иванова Л.И., 1959 г.р. обратилась 20.01.2015 года в ПФ.

Документально подтверждены такие периоды работы:

  1. С 01.09.1977 по 01.09.1979 работала секретарем. 1979-1977=2 года+1 день.
  2. С 01.09.1979 по 01.07.1984 училась в институте. Не учитывается.
  3. С 15.08.1984 по 26.03.1996 работала на заводе. 1996 – 1984 = 12 лет. 3 – 8 = минус 5 месяцев. 26 – 15= 11 дней. Декретный отпуск продолжался 2 года. Полтора года включаются в стаж, а 6 месяцев придется вычеркнуть. (12 лет – 5 месяцев) = 11 лет + 7 месяцев + 11 дней + 1 день – 6 месяцев = 11 лет +1 месяц + 12 дней.
  4. С 26.03.1996 по 21.08.2003 работала в строительной организации. 2003 – 1996 = 7 лет. 8 – 3 = 5 месяцев. 21 – 26 = минус 5 дней. 7 лет + 5 месяцев – 5 дней + 1 день = 7 лет + 4 месяца + 26 дней.
  5. С 24.10.2001 и по день обращения является индивидуальным предпринимателем.

Дважды стаж учесть нельзя, поэтому Людмила Ивановна написала заявление, где указала, что желает учесть работу в строительной организации. За период с 24.10.2001 предоставлена справка из налоговых органов.

Учитывается стаж с 22.08.2003 по 19.01.2015.

  • 2015 – 2003 = 12 лет
  • 01 – 08 = минус 7 месяцев.
  • 19 – 22 = минус 3 дня.
  • 12 лет – 7 месяцев – 3 дня + 1 день = 11 лет + 4 месяца + 28 дней.
  • Суммируем годы: 2 + 11 +7 +11 = 31 год.
  • Суммируем месяцы: 1 + 4 + 4 = 9 месяцев.
  • Суммируем дни: 1 +12 +26 + 28 = 67 дней.
  • Переводим дни в месяцы = 2 месяца и 7 дней.
  • Переводим месяцы в годы = 1 год и 1 месяц.

Стаж: 31 года, 11 месяцев и 7 дней.

Другие частные случаи и ответы на вопросы

Непрерывность стажа.

Для пенсии не имеет значения. Если периодов несколько, их считают отдельно каждый, затем итог суммируется.

Какие документы подтверждают стаж:

  • Трудовая книжка.
  • Для индивидуальных предпринимателей:
    • справка о доходах из налоговых органов;
    • справка об уплате единого налога;
    • справка ПФ об уплате взносов.
  • Письменные трудовые договора на выполнение работ, услуг.

Что делать, если трудовая книжка утеряна?

Обращаться за восстановлением информации в архивные, финансовые органы. Взять справки у работодателя. Можно представить любые документы, свидетельствующие о приеме на работу, выдаче зарплаты. Допускается даже подтверждение стажа свидетельскими показаниями двух и более человек. Но только в тех случаях, когда доказано, что исходные документы уничтожены по независящим от человека обстоятельствам (стихийное бедствие, пожар, умысел или небрежное хранение другим лицом).

Правильно ли оформлена трудовая книжка, справка?

К записям предъявляются требования трудового законодательства, действовавшие на момент их внесения.
Если в документе указан только год, за дату принимается 1 июля. Если не указано число месяца, принимается 15-е.
Все документы, получаемые для подтверждения стажа, должны содержать номер, дату выдачи, фамилию, имя и отчество, число, месяц и год рождения, место и период работы, профессию или должность. Обязательным является указание основания выдачи: приказы, лицевые счета и другие документы. Документ, выданный при увольнении, может не содержать оснований для выдачи.

Какие документы могут понадобиться дополнительно.

  • Паспорт.
  • Свидетельство о рождении, о браке, о разводе, о смене фамилии, имени, отчества.
  • Военный билет.
  • Справки из соответствующих органов на все «иные периоды»:
    • справка из воинской части, военкомата или учреждения, где она проходила;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка жилищных органов о совместном проживании;
    • справка работодателя о предоставлении отпуска по уходу;
    • документы, подтверждающие инвалидность, совместное проживание и осуществление ухода;
    • справка из военкомата о прохождении одним из супругов воинской службы и о совместном проживании со вторым супругом, подтверждение, что в этой местности не было условий для трудоустройства;
    • справка государственного органа или учреждения о работе одного из супругов за рубежом и о проживании второго супруга там же и тогда же;
    • справка службы занятости о получение пособия по безработице, оплачиваемых общественных работ и переезда к месту работы по направлению этой службы;
    • документ об отбывании наказания и решение суда о реабилитации.

Сколько лет стажа (минимально) нужно для получения пенсии?

В 2015 году – не менее 6 лет.

В каждом последующем году происходит увеличение необходимого срока на 1 год, пока он не достигнет 15 лет. Это будет в 2024 году.

В каком возрасте можно выходить на пенсию?

Женщинам – в 55, мужчинам – в 65 лет.

Увеличится ли пенсионный возраст?

Нет. На данный момент идут только обсуждения такой возможности. Реальных проектов на законодательном уровне пока нет.

Можно ли выйти на пенсию раньше?

Да. Ряду категорий лиц предоставлено такое право. На данный момент определено 30 таких категорий. Такая  льгота предоставляется по нескольким причинам.

  1. Из-за особенностей профессии (актер, балерина, детский педагог, врач).
  2. Особых условий работы (космонавт, летчик, геолог, моряк, спасатель).
  3. Вредных условий (шахтер, металлург, пожарный, горноспасатель).
  4. Работа и проживание на Крайнем Севере.
  5. Рождение 5 и более детей.
  6. Инвалидность первой группы по зрению и в результате военной травмы.

Что такое специальный стаж?

Это стаж, который получен:

  • при работе в тяжелых, опасных или вредных условиях;
  • в особых профессиях;
  • при работе на Крайнем Севере или приравненных к ним районах.

Такой стаж дает преимущества в виде уменьшения пенсионного возраста и увеличения фиксированной выплаты к страховой пенсии.
С 2014 года вступил в действие закон по специальной оценке условий труда. До его принятия существовала аттестация рабочих мест. Специальный стаж можно рассчитывать как по новому, так и по старому законодательству.

Стажа нет или он меньше 6 лет. Будет ли пенсия?

Будет. Социальную пенсию назначат инвалиду с детства, женщине – с 60, мужчине – с 65 лет.

Каковы главные итоги изменений в законодательстве о пенсиях

  • Пенсии, которые уже назначены, не уменьшатся. Даже увеличатся, так как будут постоянно индексироваться.
  • Увеличилось значение продолжительности стажа. Больше стаж – больше пенсия.
  • Более важным стало получение официальной зарплаты. Чем больше зарплата – тем больше страховые отчисления – тем больше пенсия.
  • Стимулируется добровольное увеличение страхового стажа. Чем дольше работает человек, тем большую получит прибавку к пенсии.
  • Будущий пенсионер может выбрать наиболее выгодный для подсчета стажа и размера пенсии период.
  • Документы могут предоставляться на бумажном носителе и в форме электронного документа.

С 2002 года вся информация о стаже, поступивших взносах содержится на ИЛС – индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.
С помощью электронных сервисов Пенсионного фонда можно заказать справку или документ, записаться на прием.
На сайте ПФ в Личном кабинете застрахованного лица можно получить информацию о своем стаже, пенсионных баллах, о местах работы, о заработке. Сервис позволяет сформировать и распечатать «Извещение о состоянии ИЛС».

arenateam.ru

➤ Трудовой стаж работы | Как посчитать стаж работы по трудовой книжке пример

Трудовой стаж учитывается в кадровой и юридической практике. Подробные описания разных видов стажа с указанием сферы применения и общую формулу расчета стажа по трудовой книжке ищите в статье или скачайте сразу образец справки.


Скачайте полезный документ:


Понятие и виды трудового стажа 

Стажем называют продолжительность определенного вида деятельности, выполняемой работником. Например, претендентов на ответственную должность в резюме часто просят указать стаж работы на руководящих позициях, а «вредники» уходят на заслуженный отдых до достижения стандартного пенсионного возраста, если трудились в опасных, тяжелых или вредных условиях. Понятие и виды стажа приведены в законодательстве. 

Различают следующие виды стажа:

  • общий;
  • непрерывный;
  • специальный;
  • страховой. 

Чтобы правильно выбрать вид стажа для определенного случая, используйте шпаргалки в Системе Кадры. По ним вы сразу определите, какой стаж вам нужен.

Общий трудовой стаж

Что входит в общий трудовой стаж? По сути, все подтвержденные периоды трудовой деятельности работника.

В настоящее время утратили силу нормативные документы, в которых фигурировало понятие «общий трудовой стаж»: ФЗ № 340-1 от 20.11.1990 («О государственных пенсиях в РФ»), Федеральный закон № 113-ФЗ от 21.07.1997 («О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий»). Но работодатели продолжают отражать его в личных карточках персонала, частных расчетах и при заполнении справок. 

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж — это текущая занятость сотрудника и периоды его предыдущей работы. Они учитываются, если перерывы между увольнением с одной должности и трудоустройством на следующую не были больше месяца. Перерыв в работе дольше 1 месяца прерывает данный вид стажа. Такое определение непрерывного стажа применялось ранее, но сейчас оно неактуально.

Сейчас непрерывный стаж учитывается только если страховой стаж оказывается меньше непрерывного. Такая ситуация хоть и редко, но возникает, поскольку ранее в непрерывный стаж входили периоды службы в армии и органах МВД, обучения в профессионально-технических училищах, производственной практики и не только.

Подробнее читайте в статье: Непрерывный стаж работы: как считать 

Спецстаж

Спецстаж — занятость, что входит в общий стаж работы, но в случае необходимости подсчитывается отдельно. Например, для предоставления работнику дополнительного отпуска или надбавки к зарплате.

Выделяют спецстаж либо по условиям, либо по содержанию труда. К первой категории относят время работы во вредных, опасных, тяжелых или особых климатических условиях, например, на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях. Ко второй — периоды работы на определенных должностях, дающих право досрочного назначения пенсии за выслугу лет.

Подробнее читайте в статье: Специальный трудовой стаж 

Страховой стаж

Страховой стаж бывает двух видов: для расчета больничного и для назначения пенсии. После вступления в силу Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 этот показатель получил широкое практическое применение и почти полностью вытеснил другие виды трудового стажа — общий и непрерывный.

Теперь, если нужно определить право сотрудника на пенсию или понять, в каком объеме оплачивать его больничный, обращаются именно к страховому стажу. Исходя из записей в трудовой книжке, рассчитайте его в ручном режиме или используйте автоматический онлайн-расчетчик от «Системы Кадры».

Какой стаж входит в трудовой стаж работника для назначения пенсии 

Кадровик должен не только знать, что входит в трудовой стаж для назначения пенсии по старости, но и правильно рассчитывать его продолжительность, используя трудовую книжку и другие документы. Помимо работы по трудовому договору и других видов занятости, сопровождающихся уплатой страховых взносов, учитывайте и другие периоды, предусмотренные статьей 12 Закона № 400-ФЗ. 

Что нужно учитывать при расчете страхового стажа

  • Трудовую и предпринимательскую деятельности с уплатой страховых взносов.
  • Временную нетрудоспособность, подтвержденную больничным листком, в том числе связанную с беременностью и родами.
  • Уход за детьми до 1,5 лет. Максимум 6 лет в общей сложности.
  • Уход за инвалидом I группы, пожилым человеком в возрасте 80 лет и старше или ребенком-инвалидом. Без ограничения продолжительности.
  • Переезд или переселение в другую местность для трудоустройства по направлению госслужбы занятости.
  • Военную и приравненную к ней службу, которая предусмотрена законом РФ №4468-1 от 12.02.1993.
  • Получение пособия по безработице и участие в оплачиваемых общественных работах.
  • Необоснованный арест, содержание под стражей и отбывание наказания в ссылке и местах лишения свободы лиц, впоследствии полностью реабилитированных.
  • Проживание за границей вместе с супругами, направленными для работы в консульские, торговые и дипломатические учреждения и представительства России. Максимум 5 лет.
  • Проживание вместе с супругами-военнослужащими, которые проходят службу по контракту, в местности без возможности трудоустройства. Максимум 5 лет. 

Периоды, в течение которых за работника уплачивались взносы в ПФР, засчитываются в любом случае. Все остальные — только при условии, что им предшествовали или сразу же за ними следовали страховые периоды. 

Чем можно подтвердить стаж

Стаж подтверждается данными персонифицированного учета ПФР, записями в трудовой книжке, трудовыми договорами и приказами, военными билетами, справками с мест работы и другими официальными документами.


Смотреть образец справки

Внимание! Для оплаты больничного учитывайте страховой, а не общий трудовой стаж (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Используйте шпаргалки от редакции журнала «Кадровое дело», чтобы знать, какие периоды включить в стаж 

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке: пошаговая инструкция 

По общему правилу стаж рассчитывается в календарном порядке. Каждые 30 дней переводят в полный месяц, каждые 12 месяцев — в полный год. Чтобы вручную подсчитать общий стаж работы, что включает в себя все периоды официальной занятости, обратитесь к данным трудовой книжки. 

Действуйте поэтапно: 

  1. Сначала в два разных столбца выпишите из трудовой книжки все даты трудоустройства и увольнения, начиная с самой первой записи и заканчивая текущим периодом работы.
  2. Отдельно сложите данные каждого столбца.
  3. Из второй суммы (даты увольнений) вычтите первую (даты приемов на работу).
  4. Если результат содержит отрицательное число дней, уменьшите число месяцев на 1, а к числу дней прибавьте 30. Если получилось отрицательное число месяцев, от количества лет отнимите 1, а к числу месяцев прибавьте 12. Поскольку при таком подсчете в каждом периоде теряется 1 день, добавьте к результату дополнительное число дней по количеству периодов работы.
  5. Получившееся в результате число переведите в годы, месяцы и дни по общему правилу (30 дней в месяце, 12 месяцев в году). 

В некоторых отраслях понятие трудового стажа отличается от общепринятого, что влияет на правила его расчета. Ориентируйтесь на требования конкретных нормативных документов. 

Вывод

Трудовой стаж показывает, сколько лет, месяцев и дней работник официально трудился или выполнял иную социально полезную деятельность. Для точного расчета этого показателя обращайтесь к данным трудовой книжки, приказам о приеме на работу и увольнении, справкам с мест работы и другим документам, подтверждающим периоды и характер работы.

www.kdelo.ru

Трудовой стаж: что в него входит и как рассчитать онлайн?

В современной жизни практически невозможно встретить русского человека, у которого не было бы трудовой книжки. Это очень важный, официальный документ, в котором фиксируется место работы, срок и занимаемая должность.

Для нового работодателя это своего рода резюме, позволяющее определить навыки и способности потенциального сотрудника. По трудовой книжке можно рассчитать самостоятельно трудовой стаж. На первый взгляд? эта задача кажется простой, ведь всего-то нужно правильно сложить все сроки работы. На самом деле, здесь есть много тонкостей.

Существует несколько способов самостоятельно рассчитать трудовой стаж:

  1. По трудовой книжке вручную. Для этого потребуется лишь чистый лист и ручка. В столбик на него следует переписать дату приема и дату увольнения с каждого места работы. Теперь, из второй даты необходимо вычесть первую. Полученная цифра – это непрерывный стаж работы на одном предприятии. Необходимо сложить  период каждого предприятия, в итоге получится общий трудовой стаж;
  2. Программа 1С. Специалисты никогда не проводят эту процедуру вручную. Для этого у них есть специальная программа. В неё они вводят записи из трудовой книжки, далее, программа автоматически выдает общий стаж работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (добавочный 784). Это быстро и бесплатно!

Для чего нужно знать трудовой стаж?

Он может пригодиться в следующих случаях:

  • При поиске новой работы, для составления резюме. Здесь можно округлить его в большую сторону. То есть, стаж составил 9 лет и 10 месяцев, то в резюме можно написать 10 лет;
  • При оформлении пенсии;
  • При оформлении пособий по уходу за ребенком.

Трудовой стаж – это визитная карточка любого работающего гражданина. Поэтому знать его необходимо всем.

Что входит в трудовой стаж?

Как выяснилось, трудовой стаж – это необходимое знание для любого человека. Но все люди понимают это словосочетание по-разному. Большинство из них думает, что это срок работы на каждом предприятии.

На самом деле, в трудовой стаж может входить несколько составляющих:

  • Естественно, срок трудовой деятельности на каждом предприятии;
  • Курсы для поднятия квалификации или освоения новой профессии. Учитывается только в том случае, если они проходили в период между увольнения с одного места работы и устройства на другое;
  • Декретный отпуск;
  • Время поиска работы. Учитывается в том случае, если человек стоял на бирже или числился в службе занятости;
  • Отпуск по уходу за нетрудоспособным родственником.

Существует еще один дополнительный, страховой стаж.

Он засчитывается за период, когда:

  • Человек был вынужден проходить службу в вооруженных силах;
  • Находился в декрете по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет;
  • Временно лишился трудоспособности и получал за это льготные пособия;
  • Выполнял общественные работы или получал выплаты по безработице;
  • Сидел в тюрьме;
  • Был вынужден не работать, так как ухаживал за родственником-инвалидом.

В общий трудовой и страховой стаж не входят следующие пункты:

  • Период, когда человек не работал, не числился на бирже труда и не получал пособия по безработице;
  • Учеба в Вузе, колледже, училище и любом другом учебном заведении.

[box type=”download”] В некоторых случаях в судебном порядке можно причислить студенческие годы к общему трудовому стажу.[/box]

В этой статье мы подробно рассматривали вопрос о том как узнать долг по административным штрафам онлайн по фамилии.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Практически каждая женщина была вынуждена прерывать работу, из-за необходимости брать декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком. Его длительность может быть различная, в общем случае она составляет от 1,5 до 3 лет и напрямую связана с тем, когда новый член семьи пойдет в детский сад.

Соответственно, большинство женщин обеспокоенно, будет ли этот длительный период входить в общий стаж?

Декрет будет засчитан в общий стаж, если она:

  • Работала официально или на момент беременности числилась в службе занятости населения;
  • Училась на дневном отделении;
  • Работала в вооруженных силах.

[box type=”download”] Во всех вышеперечисленных случаях, декрет будет зачислен в трудовой стаж. Стоит учесть, что в этот период работодатель не имеет права по собственному желанию уволить беременную женщину, или находящуюся в декрете. Также он не может заставить выйти работать её раньше установленного срока.[/box]

Больничный отпуск также входить в общий трудовой стаж. Условия его получения, такие же, как и для декретного отпуска.

Продолжительность больничного листа может быть различной:

  • При нормальных родах и обычной беременности женщине дается 70 дней до наступления и 70 дней после них. В общей сложности больничный отпуск будет длиться 140 дней;
  • При сложных родах, после них женщине дается больничный на 16 дней больше, то есть 86 дней. В общей сложности больничный будет равен 156 дней;
  • Самый большой больничный отпуск дается женщине, родившей двух и более детей, он составит 194 дня.

С 2007 года согласно Трудовому Кодексу РФ, декретный отпуск и больничный по беременности и родам полностью засчитывается в трудовой стаж. При второй, третей и последующей беременности, он будет засчитан частично.

Как правильно рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Расчет трудового стажа по трудовой книжке необходимо рассчитывать правильно.

Здесь есть несколько особенностей:

  1. Трудовой стаж, полученный при расчете, должен иметь одно целое число. Его необходимо округлять в большую или меньшую сторону, исходя от 6 месяцев:
    • Например, человек отработал 26 лет и три месяца. Три месяца меньше 6, следовательно, стаж округляется в меньшую сторону и составляет 26 лет.
    • Если 26 и семь месяцев, то округляется в меньшую сторону и получается 27 лет.
    • Если же стаж составил 26 лет и 6 месяцев, то здесь необходимо учитывать количество дней. Таким образом, необходимо округлять для составления анкеты или резюме;
  2. В некоторых случаях, например, для расчета пособий, стаж работы необходимо округлить до месяца, округли по количеству дней;
  3. При расчете трудового стажа каждый месяц имеет равное количество дней, а именно 30. Независимо от того январь это, февраль или сентябрь;
  4. Рабочий год состоит из 12 месяцев. В каждом месяце 30 дней. Соответственно, общее количество дней в году всегда будет равно 360.

Если сосчитать стаж самостоятельно – это трудоемкая задача, то рекомендуется воспользоваться примером расчета или онлайн-калькулятором.

Пример расчета трудового стажа

Владимир Иванов за всю жизнь сменил пять рабочих мест:

  • Завод фарфоровой промышленности, устроен 15 марта 1966 года, уволен 23 мая 1967 года;
  • С 27 мая 1967 года по 9 июня 1969 проходил службу в вооруженных силах;
  • Предприятие по изготовлению кабельной промышленности, устроен 15 сентября 1970 года, уволен 21 мая 1987 года;
  • Почта России, устроен 1 января 1989 года, уволен 31 декабря 1989 года;
  • Магазин «Дружба» устроен 4 сентября 1991 года, уволен 14 июля 1996 года;
  • Вновь Почта России устроен 15 июля 1996 года, уволен 12 июля 1998 года.

Трудовой стаж необходимо рассчитать для получения пенсии по старости.

Это процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Следует посчитать значение дат, когда гражданин Иванов был уволен. В нашем случае требуется сложить года: 1967+ 1969 + 1987 + 1989 + 1996 + 1998, месяца: 05+ 06 + 05 + 12 + 07 + 07, дни: 23 + 09 + 21 + 31 + 14 + 12. Таким образом, получается общая дата 11906.42.110. Её следует записать на лист;
  2. Второй шаг – это сложение дат, когда некий Владимир был устроен на работу. В нашем случае требуется сложить года: 1966 + 1967 + 1970 + 1989 + 1991 + 1996, месяца: 03 + 05 + 09 + 01 + 09 + 07 и числа: 15 + 27 + 15 + 01 + 04 + 15. Общая дата равна 11879.34.77. Её также нужно записать;
  3. Третий шаг – это подсчет разности. Из первого число требуется вычесть второе. В нашем случае это 11906.42.110 – 11879.34.77. Добавляем к полученному результату еще 5 дней за каждое увольнение. Итак, общий стаж трудовой деятельности Владимира Иванова составил 27 лет, 9 месяцев и 8 дней.

Не у всех есть хорошие знания по математике, не у каждого найдется в доме калькулятор, да и просто можно запутаться во множестве чисел и получить неправильный результат. Гораздо проще и быстрее произвести расчет в режиме онлайн.

Где можно рассчитать трудовой стаж онлайн?

Прежде чем перейти к расчету, следует понять, почему нужно воспользоваться именно калькулятор «онлайн».

Он имеет ряд преимуществ:

  • Это сэкономит время;
  • Можно получить более точный результат;
  • Нет необходимости искать ручку, чистый лист и считать каждое значение самостоятельно.

[box type=”download”] Если есть специальная программа бухгалтерского учета 1С, то можно рассчитать стаж прямо в ней. Если таковой нет, то можно воспользоваться абсолютно любым онлайн-калькулятором в просторах поисковика.[/box]

Процедура исчисления состоит из нескольких шагов:

  1. Вводится в поиске значение: «калькулятор для расчета трудового стажа онлайн»;
  2. Следует перейти по любой ссылке, где расчет производится бесплатно;
  3. Откроется сайт, на нем будет представлена таблица, состоящая из двух граф. Требуется взять свою трудовую книжку, в первый столбец забить даты приема на работу, во второй – даты увольнения;
  4. Внимательно следует перепроверить заполненную информацию;
  5. Теперь, нужно нажать «рассчитать». Через несколько секунд появиться число, это и есть трудовой стаж.

Эта программа удобна и для других расчетов, например, для непрерывного стажа работы на одном предприятии, для расчета больничного листа и общего страхового стажа.

Как рассчитать северный трудовой стаж?

Немного иным способом считается северный трудовой стаж. Это связано с тем, что люди проживают на Крайнем Севере и их работа относится к разряду «усложненная». Основная разница для них по сравнению с обычным стажем – это надбавка к заработной плате.

Также в зависимости от стажа, человек может раньше уйти на пенсию. Например, женщина может уйти на пенсию после 15 лет непрерывной работы.

[box type=”download”] К трудовому стажу требуется относиться с предельной внимательностью. В молодые годы человеку может казаться, что это пустяк, и он будет работать неофициально. На самом деле этот показатель – будущее каждого русского гражданина.[/box]

911urist.com

Как посчитать стаж на пенсию 🚩 как считается стаж для пенсии 🚩 Офисная жизнь

Автор КакПросто!

Часто меняющееся законодательство вносит все новые поправки в порядок расчета трудового стажа. И даже для опытного бухгалтера каждый отдельный случай такого расчета это новая задача, и не всегда легкая.

Статьи по теме:

Инструкция

Если вы впервые рассчитываете стаж, знайте, что существует три вида стажа. Страховой или трудовой стаж, стаж государственной службы и специальный трудовой стаж, который учитывает периоды трудовой или общественной деятельности в особых условиях (вредные производства, работа в тяжелых климатических условиях и территориях, которые подверглись радиоактивному излучению). Такие периоды трудовой деятельности являются основанием для установления льготной пенсии, а также пенсии за выслугу лет. Работайте с трудовой книжкой сотрудника, которая является основным документом подтверждения стажа. Согласно Постановлению Правительства №555 от 24.07.02, в случае ее отсутствия для подтверждения стажа принимаются письменные трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д. В настоящее время главным условием для включения того или иного периода является уплата в эти периоды обязательных платежей, т.е. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В Постановлении также есть формы справок для подтверждения периодов, которые засчитываются в страховой стаж.

Опираясь на Постановление Правительства №555 и Закон №173-ФЗ, просмотрите все записи и документы на данного сотрудника, определите периоды, которые включаются в расчет пенсии. Также выделите те, которые относятся к назначению льготной пенсии и т.д.

Подсчитайте нужные периоды работы в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые тридцать дней переводятся в месяцы, а каждые двенадцать месяцев переводятся в полные годы. Для удобства выпишите эти периоды в столбик по дате приема и увольнения. Если несколько выбранных периодов, включаемых для расчета пенсии, совпадают по времени, то берется тот, который выберет сам работник.

Проверьте правильность своих расчетов, используя программы по подсчету страхового стажа. Их можно найти в интернете. Но не поленитесь первый раз посчитать все сами.

Полезный совет

При подсчете стажа для пенсии вы можете опираться на законы:
– Постановление Правительства РФ №555 от 24.07.02г. “Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий”;
– Федеральный Закон №173-ФЗ от 17.12.01г. “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Совет полезен?

Распечатать

Как посчитать стаж на пенсию

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru