Как считается отпуск по календарным дням или по рабочим дням в 2019: Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням

Содержание

Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням

Положения современного законодательства, а именно – статья 114 ТК РФ, устанавливают, что право на оформление регулярного отпуска имеется абсолютно у каждого сотрудника, который работает по официальному договору в нашей стране. В данных положениях также устанавливается и общая продолжительность стандартного отдыха, которая равна 28 календарным дням.

Если же говорить о более длительных отпускных периодах, то они могут быть представлены, но с определенными ограничениями. В частности, такие виды отпусков предоставляются лишь отдельным категориям сотрудников.

На каждом предприятии руководители должны соблюдать установленную процедуру предоставления отпуска своему коллективу. В частности, речь идет о документальном оформлении. В обязанности каждого руководителя будет входить создание официального распоряжения о предоставлении сотруднику отпускного периода. В данном распоряжении должны быть указаны все важные сведения, а именно: информация о самом служащем, о занимаемой им должности, а также о периоде отпуска – дата его начала, точная продолжительность и т.

д. После составления такого приказа с его содержанием должен быть ознакомлен и сам сотрудник, которому предстоит скорый уход в отпуск. Факт ознакомления при этом подтверждается простановкой соответствующей подписи на документе.

После выполнения вышеуказанного этапа по подготовке официального приказа на работодателя будут возложены и иные обязательства. К основным из них можно отнести проведение грамотных расчетов и установление точной суммы компенсации, которая положена сотруднику за отпуск. Расчет такой компенсации осуществляется в стандартном порядке. При этом уполномоченным лицом должен быть использован главный показатель, а именно – размер среднего заработка подчиненного. Расчет данного показателя происходит в соответствии со стандартной формулой.

Для того чтобы осуществить действительно грамотный расчет положенной сотруднику отпускной выплаты, работодатель должен помнить о наиболее важных правилах, а также некоторых нюансах. В частности, перед многими бухгалтерами нередко возникают вопросы о том, какие именно дни нужно учитывать – рабочие или календарные.

Данные вопрос освещен в статье 120 ТК РФ. Там сказано, что отпускные периоды всегда рассчитываются именно в календарных днях.

В каких днях считается отпуск, календарных или рабочих?

Статья 105 ТК РФ содержит в себе важную информацию о том, что право на регулярное оформление стандартного отпуска имеется абсолютно у каждого служащего компании, вне зависимости от наименования занимаемой подчиненным должности, а также иных факторов. Естественно, речь идет исключительно о тех работниках, которые были трудоустроены в ту или иную организацию в официальном порядке. Такой порядок подразумевает занесение соответствующей записи в трудовую книжку физического лица, подписание официального договора, а также регулярное отчисление работодателем установленных законодательством страховых взносов за каждого из сотрудников.

Порядок и некоторые нюансы расчета отпускного периода до сих пор вызывают многочисленные споры и недовольства. В частности, многие считают, что отпуск должен включать в себя исключительно рабочие дни. Такое мнение вполне объяснимо, ведь в выходные дни мы и так не работаем. Следовательно, от того, что они выпадают на отпускной период, нам никакой пользы и выгоды нет.

Однако, несмотря на все вышеуказанные споры, существующие законодательные нормы нельзя нарушать. А они содержат в себе четкие указания на то, чтобы каждый отпускной период состоял исключительно из календарных, а не рабочих дней.

С другой стороны, несколько иные правила устанавливаются в отношении таких ситуаций, при которых отпуск выпадает на официальные государственные праздники. В данном случае подобные дни не могут быть включены в общий отпускной период. Это означает, что отпуск гражданина должен быть продлен на то количество праздничных дней, которое выпало во время периода отдыха.

Что же касается самой процедуры предоставления отпуска – все нормы должны быть четко соблюдены работодателем. Причем установленные правила являются обязательными для соблюдения норм всегда, вне зависимости от продолжительности оформляемого подчиненным периода отдыха, а также иных дополнительных факторов.

Дополнительный отпуск – календарные или рабочие дни?

Как уже было сказано выше, стандартная продолжительность основного отдыха всегда составляет ровно 28 календарных дней. Однако иногда сотрудники обладают законным правом и на оформление дополнительного отдыха. Данное право имеют следующие категории граждан:

Сотрудники с инвалидностью. Для данной категории стандартный отпуск увеличивается на два дополнительных дня и составляет уже 30 дней.

Специалисты, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста. Таким сотрудникам полагается три дополнительных дня к основному периоду отдыха. Таким образом, минимальный размер отпуска для данной категории служащих составит уже 31 календарный день.
Работники различных медицинских организаций, чья деятельность характеризуется наличием повышенного уровня опасности в отношении заражения. Сюда можно отнести, например, служащих, которые постоянно имеют дело с ВИЧ инфицированными гражданами. Минимальный размер отпускного периода для данной категории служащих составляет ровно 36 календарных дней.
Сотрудники педагогической сферы. Данные работники обладают законным правом на оформление одного из самых продолжительных отпусков. Минимальный размер периода отдыха для этой категории служащих составит 42 дня, в то время как максимальный – 56 дней.

Что касается расчетов точной продолжительности дополнительных отпусков – здесь необходимо учитывать исключительно стандартные правила, которые были установлены действующими положениями законодательства. В частности, в дополнительные периоды отдыха также не могут быть включены выходные дни. Что же касается официальных праздников – они учитываются в дополнительном отпуске. То есть отпускной период также должен быть увеличен, в случае если в него попал 1 день государственного праздника либо более.

Если же говорить о некоторых особенностях оформления дополнительного отпуска, здесь необходимо учесть следующий нюанс: он может быть взят работником сразу целиком либо разделен сотрудником на несколько частей. При этом одна часть в обязательном порядке должна состоять как минимум из 14 календарных дней либо более. Что же касается остальных частей отпуска – они могут быть использованы сотрудником по его собственному усмотрению. Главное, чтобы конкретная схема использования была оговорена с работодателем в предварительном порядке для исключения возможных споров и претензий в будущем.

Перевод рабочих дней отпуска в календарные

В соответствии с существующими правилами предоставляемые сотрудникам отпуска всегда должны исчисляться в рабочих днях. Рабочим днем, в свою очередь, считается 24-часовой период, который не является официальным выходным либо государственным праздником.

Перевод рабочих дней отпуска в календарные может потребоваться уполномоченным лицам в том случае, если речь идет о расчете точной продолжительности дополнительного периода отдыха, который полагается тому или иному сотруднику. В подобной ситуации сама процедура перевода будет включать в себя следующие этапы:

Прежде всего, необходимо помнить, что из расчета общей продолжительности отпускного периода должны быть исключены официальные праздничные дни.
Полный перечень таких дней устанавливается на законодательном уровне.
Далее для получения окончательного результата уполномоченному лицу необходимо будет сложить продолжительность основного и дополнительного периода отдыха в календарных днях.

Если говорить о таком важном нюансе, как расчет выплаты, которая положена сотруднику за дополнительный отпуск, следует отметить, что здесь необходимо применять стандартную схему. Главным показателем в данном случае будет являться средний размер заработка подчиненного за его один рабочий день. Затем этот заработок необходимо будет умножить на точное количество дней дополнительного отпуска. Получившееся значение и будет представлять собой соответствующую сумму компенсации, которая полагается сотруднику.

Учебный отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Учебный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть выдан только некоторым сотрудникам. В частности, это служащие, которые совмещают постоянную работу с параллельным обучением в том или ином учебном заведении.

Сама процедура предоставления такого отдыха также регулируется со стороны действующих законодательных норм.

Прежде всего, для утверждения данного вида отпуска у работодателя должны иметься соответствующие основания. Эти основания заключаются в особых действиях сотрудника, которые необходимы ему для дальнейшего продолжения обучения. В частности, сюда можно отнести, например, подготовку и защиту диплома, сдачу вступительных, а также итоговых экзаменов в соответствующем учебном заведении и т.д.

При появлении вышеуказанных оснований сотруднику для получения положенного ему отпуска необходимо будет представить своему работодателю главное документальное подтверждение, а именно – специальную справку. Она изготавливается и утверждается специальным уполномоченным отделом учебного заведения. Только на основании правильно составленной справки директор сможет утвердить предоставление отпуска и изготовить соответствующее письменное распоряжение.

Что же касается расчета продолжительности учебного отпускного периода – этот расчет также осуществляется в стандартном порядке, без каких-либо изменений или дополнений. В частности, в расчет принимаются календарные дни, из которых и будет состоять отпускной период.

Какие дни отпуска подлежат оплате – календарные или рабочие?

Подавляющая часть любого отпуска, как правило, выпадает именно на рабочие дни. Это вполне понятно: именно по данной причине мы и оформляем отпуска для того, чтобы отдохнуть от работы и не выходить на нее. Однако очень часто в отпуск также включают и выходные дни, а именно – субботу и воскресенье.

В соответствии с действующими правилами расчета отпусков учитываться должны исключительно рабочие дни. Именно на основании данных дней и осуществляется последующий расчет компенсации, которая будет положена уходящему на отдых сотруднику. В частности, стандартный расчет выглядит так: размер среднего заработка служащего за один его рабочий день необходимо умножить на точное количество дней в конкретном отпуске. То есть, если отпуск равен 14 дням, вышеуказанное значение среднего заработка умножается именно на 14 и т.

д. Подобная схема расчета применяется и к иным видам отпусков, например, к дополнительному, учебному и т.д.

Итоги

Процедура расчета продолжительности отпуска включает в себя следующие этапы:

Сначала работодатель должен определиться с тем, какое именно количество отпускных дней полагается конкретному сотруднику. Стандартная длина отдыха составляет именно 28 дней, однако в современной практике часто встречаются и различные исключения. В частности, некоторые категории служащих могут законно претендовать на оформление более длительного периода отдыха.
Далее в обязанности работодателя будет входить расчет точной денежной выплаты, которая полагается уходящему в отпуск служащему. Для осуществления правильного расчета уполномоченному лицу сначала необходимо будет установить такой показатель, как средний размер заработка сотрудника. Следующим этапом станет вычисление окончательной суммы компенсации. Для этого средний заработок нужно умножить на количество отпускных дней.

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск? //

Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.

Обоснование вывода:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.

Таким образом, если в рассматриваемом случае работник и работодатель достигнут соглашения о том, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня (5, 6 ноября 2015 года), то выходные дни 7 и 8 ноября 2015 года в счет отпуска не засчитываются, так как согласно ст. 107 ТК РФ являются самостоятельным, отличным от отпуска видом времени отдыха для работника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ложечникова Елена

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Как считать отпуск если он выпадает на праздничный день?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней. По сути дела происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2019 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2019 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Работник написал заявление с 5 ноября 2019 года на 14 дней.

В 2019 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2019 года.

При сменном графике работы

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2019 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Полезное видео

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
8 марта страна отмечает Международный женский день.
Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями:

Пример расчета

У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ )

Считаются ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875).

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Расчет количества отпускных дней: пример

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 17 февраля 2019 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н. В. должна выйти на работу после отпуска 3 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 ).

Доплата за праздничные дни сдельщикам

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 25 февраля 2019 года. На указанный период (9 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля 2019 года.

Если бы она написала заявление с 17 февраля 2019 года на 9 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 17 по 25 февраля включительно (9 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же, несмотря на то что на этот период приходится праздничный день – 23 февраля.

Отпуск | ifinanses.lv

В этом году 19 июня – это рабочий день, который переносится с 25 июня. С 14 июня работнику предоставлен отпуск, длительностью одну неделю. Должен ли этот работник выходить на работу 19 июня (потому как 25 июня уже не день отпуска)? Или все же 19 июня также считается выходным днем, и отпускные должны выплачиваться за шесть рабочих дней?

Архив

Отпуск     20:28, 25. Jūn. 2021
Лето традиционно для многих – время отдыха, поэтому на этот раз рассмотрим важнейшие вопросы, касаемые отпусков. Как ситуация, вызванная Covid-19, влияет на расчет среднего заработка? Как предоставить отпуск, в который выпадает Лиго и Янов день или перенесенный рабочий день? Обо всем по порядку!
Архив
Отпуск     10:00, 26. Mai. 2021
Работнику, увольняемому сразу после длительного отсутствия (болел более года), должна быть выплачена компенсация за отпуск. Компенсация должна быть рассчитана за 30 рабочих дней. Работнику была установлена минимальная заработная плата в размере 430 евро. Какая сумма должна быть использована для расчета компенсации – заработная плата за шесть месяцев, полученная до отсутствия, или минимальная заработная плата, которая вступила в силу с 1 января 2021 года, то есть 500 евро?
Архив
Отпуск     08:00, 12. Mar. 2021
Период отпуска может быть определен по-разному – как количество конкретных недель или дней или конкретные даты. Следует учитывать, что в зависимости от того, как оформлен период отпуска, образуется разное количество дней отпуска и одновременно количество оплачиваемых дней. Особенно важно рассчитывать количество дней, если во время отпуска выпадают праздничные дни.
Архив
Отпуск     08:00, 10. Feb. 2021
Приближаются Рождественские праздники и Новый год, когда часть работников хочет использовать свой ежегодный отпуск. Например, работник желает отправиться в отпуск на 1 неделю с 21 декабря 2020 года – какого числа он должен вернуться на работу и за сколько дней рассчитывать отпускные деньги? Давайте рассмотрим различные варианты
Архив
Отпуск     08:00, 22. Dec. 2020
В Законе “О труде” (ЗТ) установлена продолжительность отпуска, предоставляемая за календарный год, и это четыре календарных недели. Если отпуск предоставляется по неделям, рассчитать период, за который должен быть предоставлен этот отпуск, достаточно удобно. А что делать, если работник выбирает отпуск по дням? Как рассчитать период, за который используется отпуск? Проанализируем вопрос читателя:
Архив
Отпуск     18:00, 13. Nov. 2020
Предприятие в мае находилось в простое. Как это время простоя влияет на количество дней отпуска и средний заработок? Как рассчитать отпускные деньги?
Архив
Отпуск     07:40, 1. Okt. 2020
Работнику, на основании его письменного заявления, был предоставлен неоплачиваемый отпуск на один месяц – с 9 марта по 9 апреля 2020 года. Информация о начале отпуска была передана в Службу государственных доходов. Этот работник уехал в Швецию, где ему предложили работу, и хотел воспользоваться этой возможностью. Однако из-за Covid-19 у него не было возможности вовремя вернуться в Латвию, и этот работник продолжал и продолжает работать в Швеции. Во время телефонного разговора сотрудник сообщил, что до конца года точно не вернется в Латвию. Как нам действовать? Должны ли быть прекращены трудовые отношения с этим работником (с его согласия или без него) или просто нужно продлить неоплачиваемый отпуск?
Архив
Отпуск     20:55, 29. Jūn. 2020
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 27 мая – 28 календарных дней. В этот период выпадает три государственных праздника. Следовательно, оплачиваемых рабочих дней – 21 день. Но в соответствии с частью 1 статьи 41 Закона “О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений” (Закон о вознаграждении), запрещается увеличивать количество оплачиваемых рабочих дней. Внутренние правила учреждения не предусматривают, что оплачено может быть не более 20 рабочих дней. Что делать в этом случае?
Архив
Отпуск     08:00, 9. Jūn. 2020
Работник принят на работу с 1 июня 2014 года. Работнику установлено неполное рабочее время – четыре часа в месяц. Заработная плата 52,32 евро до уплаты налогов, налоговая книжка не подана. Как правильно рассчитать отпускные деньги и накопления по неиспользованным отпускам? Отпуск работник до сих пор не выбрал.
Архив
Отпуск     07:08, 3. Jūn. 2020
Работнику с суммированным рабочим временем предоставляется отпуск продолжительностью четыре календарных недели со 2 апреля 2020 года. До какой даты (включительно) продолжается отпуск с учетом государственных праздников?
Архив
Отпуск     08:23, 12. Mai. 2020
Работник с 20 января по 16 февраля 2020 года отправляется в ежегодный отпуск. Заработная плата за январь и оплата отпуска за январь выплачиваются 10 февраля 2020 года, потому что работник хочет получить ее вместе с январской заработной платой, 10-го числа. Февральские отпускные он также хочет получить с февральской заработной платой – 10 марта. Какой период среднего заработка нужно брать для расчета отпускных? В отношении января всё понятно – период расчета среднего заработка будет с июля по декабрь 2019 года. А будет ли период расчета среднего заработка за февраль с августа 2019 года по январь 2020 года, или же с июля по декабрь 2019 года?
Архив
Отпуск     17:32, 26. Feb. 2020
Закон “О труде” (ЗТ) не регулирует, как рассчитывать оплату ежегодного отпуска для каждого типа рабочего времени, это находится в компетенции работодателя. Работодатель должен внести соответствующий тип рабочего времени в договор, но на практике видим, что это иногда совсем не так просто.
Архив
Отпуск     08:00, 7. Feb. 2020
Сокращают ли неоправданные опоздания накопленные дни отпуска?
Архив
Отпуск     07:35, 24. Sep. 2019
Обязан ли работодатель 1 сентября предоставлять дополнительный отпуск работникам, которым нужно отправлять детей в школу, в особенности – первоклассников?
Архив
Отпуск     19:04, 28. Aug. 2019
Расчет отпускных в 2021 году по-новому: пример расчета
В Трудовом Кодексе РФ определены основные правила предоставления, определения величины и оплаты отпуска. В статье 114 Кодекса закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней. На время отпуска за работником сохраняется место работы и оплата среднего заработка. Как проводить расчет отпускных в 2021 году по новому и примеры расчета приведены в статье на основании этих правил.
Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. Основанием для издания приказа служит заявление работника и (или) график отпусков.
Сумму начисленных отпускных необходимо включать в состав расходов пропорционально дням отпуска, которые пришлись на каждый отчетный период. Сумма начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск включается в состав расходов по налогу на прибыль пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.
Расходы для целей налогообложения прибыли признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся и не зависят от времени фактической выплаты денежных средств. Датой осуществления расходов в виде страховых взносов признается дата их начисления. (Письмо Минфина № 03-03-РЗ/27643)
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Выходные дни, точно также, как и рабочие, должны быть включены в число календарных дней отпуска.
В тех случаях, когда на время отпуска приходятся праздничные дни, то срок окончания отпуска переносится на то количество дней, которое соответствует количеству дней праздников.
Расчет отпускных в 2021 году
Обращаем Ваше внимание на то, что общий порядок исчисления отпускных в 2021 г. не изменился. Как и в прошлом году, в расчетах следует руководствоваться постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. При выполнении расчетов отпускных необходимо пользоваться следующим: каждый день отдыха оплачивается из среднего дневного заработка. Для определения суммы применяется формула:
Сумма отпускных = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска
Количество календарных дней указано в приказе на отпуск. Теперь необходимо определить средний дневной заработок.
Расчет среднего дневного заработка
Средний дневной заработок в 2021 г. вычисляется исходя из:
Суммы выплат, начисленных в расчетном периоде
Количества дней в нем.
Средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде / количество учитываемых календарных дней расчетного периода.
Далее подробно рассмотрим как определить все составляющие, входящие в эту формулу.
Расчетный период
Период времени, на основании которого рассчитывается сумма выплат — это и есть расчетный период.
Статья 139 ТК РФ предусматривает два способа его определения:
Либо использовать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска;
Либо выбрать другой отрезок времени.
Таким образом, период времени, на основании которого вычисляется сумма выплат — это или 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска работника, или другой промежуток времени, который работодатель устанавливает на своей усмотрение.
1. На практике обычно используют «стандартный» расчетный период, т.е. в расчете берут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При исчислении суммы текущий месяц, когда сотрудник идет в отпуск, надлежит из расчета исключить. В расчетный период могут попасть не все дни предыдущих 12 месяцев. В случае, если сотрудник оформлен менее 12 месяцев назад, то необходимо учитывать только фактически отработанное время. Наряду с этим, должны быть исключены дни, установленные пунктом 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Пункт 5 Положения в последней редакции гласит:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Выбран другой отрезок времени по усмотрению администрации.
В некоторых случаях период может быть установлен более 12 месяцев. К таким случаям относится изменение зарплаты в течении года, длительные постоянные командировки или иные продолжительные отрезки времени по тем или иным причинам не включенные в определение отпускных.
Возможны случаи, когда он устанавливается от 3 до 6 месяцев. Следует иметь в виду, что если установлен не «стандартный» расчетный период, то рассчитывать отпускные необходимо два раза — за 12 месяцев и за иной (выбранный) временной интервал. Администрация должна выплатить сотруднику ту сумму, которая будет больше. В любом случае, временной интервал для исчисления должен быть выбран таким, чтобы не ухудшать финансовое положение работника.
Количество учитываемых календарных дней расчетного периода.
Чтобы правильно рассчитать отпускные, нам надо определить кол-во дней, которые учитываются в расчетном периоде.
Рассмотрим случай, когда он отработан не полностью и в нем имеются исключаемые периоды:
Полностью отработанный месяц — это месяц, отработанный с первого по последнее число и который не содержит исключаемые дни. Количество учитываемых дней в полностью отработанных месяцах определяется по формуле:

Где 29,3 — это среднемесячное кол-во календарных дней. Эта величина установлена в ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса РФ.
Расчет количества учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах производится по следующей формуле:

Полученный результат следует округлить до двух знаков после запятой.
Теперь приведем формулу, по которой надо определить кол-во дней в не полностью отработанном месяце, приходящемся на отработанное время:
Перечень исключаемых периодов приведен в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (см.выше)
Начало и конец исключаемого периода определяется по табелю учета отработанного времени. Выходные дни внутри него в расчете не учитываются. Выходные дни между периодами работы относятся к отработанному времени.
Итак, мы рассмотрели все формулы для расчета количества учитываемых календарных дней расчетного периода. Теперь для определения среднего дневного заработка необходимо вычислить сумму учитываемых выплат, которые начислены в расчетном периоде.
Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде
Далее для расчета среднедневного заработка определяем выплаты, которые необходимо учесть. К таким выплатам относятся суммы, которые выплачены работнику по трудовому договору и включают в себя оклад, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), различные премии и все возможные надбавки, предусмотренные внутренними положениями. Следует иметь в виду, что существуют и исключаемые выплаты. К исключаемым выплатам относятся все социальные пособия, а также выплаты компенсационного характера, к которым относятся оплата проезда, компенсация сотовой связи, питания, использование личного автомобиля в служебных целях и т.п. Не учитываемые выплаты определены пунктом 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства №922. Все выплаты в расчетном периоде учитываются в полном объеме, но пристальное внимание при этом необходимо обратить на учет премии. Те премии, которые выплачиваются по итогам месяца учитывают в полном размере, а вот если квартальные или годовые премии выплачены за время, которое еще не отработано, то сумму нужно разбить и учесть пропорционально отработанным дням.
Если в расчетном периоде или во время отпуска сотрудника проводилось повышение оклада с учетом инфляции, то это надо учесть в расчете с помощью «коэффициента индексации».
Продолжительность отпуска
Обычная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Но сотрудник по согласованию с администрацией имеет право разбить свой отпуск на несколько частей и использовать их в различное время. При этом одна из таких частей должна быть не менее 14 дней.
Учет отпуска ведется в календарных днях, при этом не имеет значение попадают ли на время отпуска выходные дни.
Важно! Отпуск продлевается только за счет праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.
Сезонному работнику предоставляется два дня оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц. За частично отработанный месяц компенсация не положена.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК).
Примеры расчета отпускных в 2021 году
Далее рассмотрим примеры расчета отпускных в 2021 году, когда расчетный период:
отработан полностью,
отработан частично,
или когда проводилась индексация зарплаты в течении расчетного периода.
Пример №1 — расчетный период отработан полностью.
Сотрудник уходит в отпуск с 9 по 22 апреля 2021г. на 14 календарных дней.
Зарплата за месяц — 36000 ₽ (оклад в размере 30000 ₽ + премия — 5400 ₽). За работу на личном автомобиле ему компенсируют ГСМ в сумме 2900 ₽, оплату питания за счет компании 2700 ₽. В сентябре 2020 г. выплачена надбавка за совмещение — 9100 ₽.
Предшествующий отпуску год полностью отработан:
а) Расчетным периодом будет время: с 01.04. 2020 г. по 31.03.2021г.
б) Установим размер среднего дневного заработка. Для этого используем оклад и премию — 36000 ₽, при этом исключаем все компенсационные начисления на основании п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 922.
(30 600+5 400)×12 = 432000 ₽
(432 00+9 100) / 12 = 36 758,33 ₽
в) Рассчитаем отпускные: (36 758,33/ 29,3)×14 = 17 563,71 ₽ к оплате 17 563,71 — 13% = 15 280,43 ₽.
Пример №2 — расчетный период отработан не полностью
Сотрудник был принят на работу 10.10.2020 года. Заявление на отпуск он написал с 14 по 27 мая 2021 года (на 14 дней). При приеме на работу сотруднику был установлен оклад размером 35000 ₽ на испытательный срок. Продолжительность испытательного срока — по 31.12.2020 года. После окончания испытательного срока сотруднику установили ежемесячную премию, равную 8000 ₽.
В качестве расчетного периода будет интервал с 10.10.2020 года по 30.04.2021 года. Делим его на месяцы, отработанные полностью и не полностью. Полностью сотрудник отработал 6 месяцев с ноября 2020 по апрель 2021 года. Количество учитываемых дней в полностью отработанных месяцах — 6 месяцев×29,3 = 175,8 дней
В октябре 2020 сотрудник отработал не полный месяц, поэтому кол-во учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах: 29,3/31х22=20,79 дней
Количество учитываемых календарных дней: 175,8 + 20,79 = 196,59 дней
Сумма учитываемых выплат будет: октябрь — 25 454,55 ₽, ноябрь — декабрь: 35000 ₽×2 мес.= 70000 ₽., январь — март 2021: (35000 ₽ + 8000 ₽)×3 мес. = 129000 ₽.
Итого: 25 454,55 руб +70000 руб + 129000 руб = 224 454,55 рубля.
Средний дневной заработок составит: 224 454,55 рубля / 196,59 дней = 1 141,74 рубля.
Отпускные составят: 1141,74×14 = 15 984,36 ₽
На руки, за вычетом НДФЛ, сотрудник получит 15984,36 — 13% = 13906,39 ₽ .
Пример №3 — определение отпускных с учетом индексации зарплаты
Сотрудник написал заявление на отпуск на 28 дней с 14 мая 2021 года.
Расчетный период – 12 месяцев с мая 2020 года по апрель 2021 года включительно.
Оклад работника в 2020 г. составлял 30000 ₽, а с 1 января 2021 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад сотрудника стал 31 500 ₽.
В августе 2020 года сотрудник был в отпуске продолжительностью 28 дней, а в феврале 2021 года — на больничном продолжительностью 5 дней.
Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10%, и ему ежемесячно начисляются премии.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:
— за май — декабрь 2020 года – 295 500 ₽, в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2020 года в размере 35000 ₽;
— за январь — апрель 2021 года – 157 500 ₽, в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2021 года в размере 7 032 ₽
Определим сумму отпускных.
Из заработной платы за май — декабрь исключаем отпускные:
295000 руб – 35000 руб = 260000 ₽
Откорректируем заработную плату за май — декабрь 2020 с учетом повышения оклада с 1 января 2021 года.
Корректирующий коэффициент равен: 31 500 / 30000 = 1,05
Учитываемые выплаты с учетом «коэффициента индексации» за май — декабрь 2020 года составит:
260000 ₽×1,05 = 273000 ₽
Из начисленных выплат за январь-апрель 2021 года исключим сумму начисленных больничных:
157 500 руб — 7 032 руб = 150 468 ₽
Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде:
273000 руб + 150 468 = 423 468 ₽
Определим кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2020 года.
Количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах = (29,3/31×(31-28)) = 2,84 дня
Определим календарные дни , приходящихся на отработанное время в феврале 2021 года.
Количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах = (29,3/28×(28-5)) = 24,07 дня
Рассчитаем средний дневной заработок.
Средний дневной заработок = (423 468 ₽ / (29,3 дня×10 мес. + 2,84 дня + 24,07 дня)) = 1323,71 ₽.
Сумма рассчитанных отпускных за 28 календарных дней составит:
1 323,71 руб×28 дней = 37 063,88 ₽.
На руки сотрудник получает 37 063,88 руб — 13% = 32 245.58 ₽.
Как начисляются отпускные, почему они меньше зарплаты и когда выгоднее отдыхать?
Почему отпускные меньше зарплаты и когда брать отпуск выгоднее?
Лето традиционно считается порой отпусков, но не всегда сотрудники понимают, как насчитываются отпускные и почему выдаваемая сумма иногда получается меньше зарплаты.
— Чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок — СДЗ. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 – по количеству месяцев в году и на 29,3 – это среднее количество дней в месяце. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска, — поясняет Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал, портала по поиску работы.
В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок.
К сожалению, часто отпускные оказываются меньше зарплаты. И это вовсе не потому, что работника кто-то пытается обмануть, как думают некоторые. Дело в том, что выплата за месяц с отпуском делится на две части: зарплатная и «отпускная», а разница возникает из-за того, что считаются эти части по-разному.
— Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 22 рабочих дня, а в мае — 18. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе, — разъясняет Анна Осипова.
Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня. Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.
Специалисты говорят, что отпуск получится более выгодным, если захватить в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных.
— Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку, — утверждает Анна Осипова.
По ее словам, наиболее выгодное время для отпуска в этом году – июль и октябрь. Всё потому, что в них по производственному календарю по 23 рабочих дня, а это больше, чем во все остальные месяцы. Получается, что стоимость одного рабочего дня в июле и октябре ниже, чем, например, в июне, где рабочих дней всего 19 – и с точки зрения зарплаты отдыхать выгоднее именно в «длинные» месяцы.
«Декретные» отпуска в расчете средней «отпускной» зарплаты. Оплата труда, № 4, Февраль, 2019
Важные моменты при предоставлении ежегодного отпуска
Вначале хотим очертить главные моменты, касающиеся предоставления ежегодного отпуска применительно к работнице, вышедшей из «декретного» отпуска.
Момент 1.
При предоставлении ежегодного отпуска после «декретных» отпусков рабочий год не меняется.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Это предусмотрено ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках. Другими словами, рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен отсчитываться с даты заключения трудового договора.
После выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком «точка отсчета» рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, не меняется.
Момент 2.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается период нахождения работницы в отпуске в связи с беременностью и родами, но не включается период отпуска до 3 (6) лет.
Количество календарных дней стажа, дающих право на ежегодный основной отпуск за рабочий год, зависит от того, были ли в рабочем году периоды, которые в стаж для предоставления ежегодного отпуска не засчитываются.
Это прежде всего отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. И если такие периоды были в рабочем году, то работник за такой год «заработает» отпуск не полной продолжительности, а пропорционально дням, дающим право на ежегодный отпуск. Но! Это не значит, что работница, вышедшая из «декретного» отпуска, имеет право пойти в ежегодный основной отпуск только на то количество календарных дней отпуска, которое она «заработала».
Она имеет право пойти в ежегодный основной отпуск полной продолжительности.
Момент 3.
За второй и последующие рабочие годы ежегодный отпуск может быть предоставлен полной продолжительности в любое время соответствующего рабочего года.
Отметим, что норма о предоставлении ежегодного отпуска полной продолжительности по завершении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя касается исключительно работников, которые работают у этого работодателя первый рабочий год (ч. 5 — 7 ст. 10 Закона об отпусках).
А вот ежегодные отпуска за второй и следующий годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках).
То есть для реализации права на ежегодный отпуск работница не обязана отработать до конца весь рабочий год, за который желает получить такой отпуск.
Вместе с тем ежегодный основной отпуск за рабочий год, который еще не начался, предоставлен быть не может.
Рассчитываем среднюю зарплату
Среднюю зарплату для определения суммы отпускных мы должны рассчитать согласно Порядку № 100. Напомним, что в общем случае расчетный период для исчисления средней зарплаты равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором работнику предоставлен отпуск.
Не является исключением и рассматриваемый случай. В случае ухода работницы в ежегодный отпуск расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода ее в ежегодный отпуск.
Для определения средней зарплаты (ЗПср) для расчета суммы отпускных нужно знать общую сумму включаемых в расчет выплат (В) и количество календарных дней, включаемых в расчет, за расчетный период (КД):
ЗПср = В : КД.
Выплаты (В), которые включаются в расчет средней зарплаты, перечислены в п. 3 Порядка № 100. Это основная зарплата, надбавки, доплаты, премии и пр. В нем также сказано, что при исчислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в расчет включают и выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, а также пособие по временной нетрудоспособности.
Количество дней (КД), участвующих в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных, определяют так. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде (за 12-месячный расчетный период это 365 (366) календарных дней) исключают праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ, а также календарные дни, в течение которых работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).
Это общие моменты, касающиеся расчета средней «отпускной» зарплаты. Нас же интересуют конкретные вопросы, касающиеся правильного включения в расчет «декретных» отпусков. Остановимся на них подробнее.
Отпуск в связи с беременностью и родами. В п. 3 Порядка № 100 в перечне включаемых в расчет средней зарплаты для исчисления отпускных указано, в частности, пособие по временной нетрудоспособности. А вот о пособии по беременности и родам в Порядке № 100 не сказано ни слова. Однако вас это не должно смущать. Сумму пособия по беременности и родам должны включить в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных. На это указывало Минсоцполитики в письмах от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13 и от 25.12.2015 г. № 1675/13/84-15 (ср. 025069200). Аргумент — такое пособие выплачивается в качестве материального обеспечения, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска в связи с беременностью и родами.
Не будут исключаться из общего количества календарных дней в расчетном периоде и дни отпуска в связи с беременностью и родами. Поскольку за такой период работнице сохраняют среднюю зарплату, то оснований для исключения таких дней из расчетного периода нет.
Важно!
Пособие по беременности и родам, а также дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на расчетный период, включаются в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных.
Обратите внимание на такой момент! В расчет отпускных попадет только та часть пособия по беременности и родам, которая начислена за календарные дни, приходящиеся на расчетный период.
Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. При расчете средней зарплаты для оплаты отпускных дни отпуска для ухода за ребенком исключают из расчетного периода на основании абз. 6 п. 2 Порядка № 100.
Обратите внимание: в случае если из расчетного периода исключается период, в течение которого работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет и на который уже приходится праздничный день, то второй раз не следует его исключать из количества календарных дней в расчетном периоде.
В противном случае это приведет к завышению средней заработной платы.
Период работы. Здесь все просто. И выплаты, начисленные за период работы, и календарные дни включают в расчет средней зарплаты.
Ниже в таблице представим периоды, которые могут быть включены в расчетный период, — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и порядок их включения в расчет средней зарплаты.
Период трудовых отношений
Включают (+) / не включают (-) в расчет средней «отпускной» зарплаты
дни
выплаты
Период работы
+
+
Отпуск в связи с беременностью и родами
+
+
Отпуск для хода за ребенком до 3 (6) лет
–
–
Пример. Работница находилась в отпуске в связи с беременностью и родами с 30 октября 2017 года по 4 марта 2018 года. Сумма пособия по беременности и родам за дни «декретного» отпуска составила 13245,12 грн. С 5 марта 2018 года она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а с 1 ноября 2018 года приступила к работе. Заработная плата за ноябрь 2018 года — январь 2019 года — 13500 грн. 2 февраля 2019 года работница уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. дн.
Работнице предоставлен ежегодный отпуск с 02.02.2019 г. Обратите внимание: начало отпуска приходится на выходной день (суббота). Это не должно вас смущать. Привязки к тому, что начало отпуска должно приходиться исключительно на рабочий день, законодательство не содержит. Поэтому предоставлять ежегодный отпуск с выходного дня допустимо (см. также консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2017, № 14, с. 13).
Расчетным периодом будет февраль 2018 года — январь 2019 года. При этом на расчетный период пришлись такие периоды:
• с 01.02.2018 г. по 04.03.2018 г. — отпуск в связи с беременностью т родами;
• с 05.03.2018 г. по 31.10.2018 г. — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет;
• с 01.11.2019 г. по 31.01.2019 г. — период работы.
Первым делом определим количество дней в расчетном периоде, участвующих в расчете средней заработной платы.
Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключаем праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), а также дни пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет:
365 – 241-3 = 121 (к. дн.),
где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде февраль-2018 — январь-2019;
241 — количество календарных дней отпуска для ухода за ребенком до 3 лет с 5 марта по 31 октября 2018 года;
3 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), приходящихся на период с 1 февраля по 4 марта 2018 года и с 1 ноября 2018 года по 31 января 2019 года. Праздничные дни, которые пришлись на период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, мы не исключаем, так как их мы исключили вместе с календарными днями такого отпуска.
Далее определяем выплаты, которые участвуют в расчете. В приведенном примере в расчет включаем как зарплату, так и сумму декретных. Причем в расчет отпускных попадет только часть пособия по беременности и родам, которая начислена за дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на расчетный период (с 1 февраля по 4 марта 2018 года).
Общая сумма заработка составляет:
13500_{зарплата} + 3363,84_{декретные} = 16863,84 (грн.),
где 3363,84 — часть пособия по беременности и родам за 32 календарных дня «декретного» отпуска, приходящаяся на период с 01.02.2018 г. по 04.03.2018 г. (13245,12 грн. : 126 к. дн. х 32 к. дн.).
Далее определим среднедневную зарплату:
16863,84 грн. : 121 к. дн. = 139,37 грн.
Сумма отпускных составит:
139,37 грн. х 14 к. дн. = 1951,18 грн.
Выводы:
• В стаж для ежегодного основного отпуска включается период отпуска по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком до 3 (6) лет — нет.
• При расчете средней «отпускной» зарплаты включают пособие по беременности и родам и дни отпуска в связи с беременностью и родами.
• Дни отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 (6) лет исключают из расчетного периода.
В чем разница между – Рабочими днями и календарными днями?
Кто-нибудь может объяснение – Чем отличаются – Рабочие дни и календарные дни? Что лучше для сотрудника?
9 ноября 2019 Из Катара, Доха
Календарные дни – это последовательные 24 часа в сутки в году, месяце или неделе, в то время как рабочие дни – это текущие дни, когда работающий или самозанятый человек находится на дежурстве / работе / рабочем месте, после чего он / она пользуется или получает право не работать. Например, лицо, проработавшее 5 или 6 дней, пользуется выходными днями, которые в основном соответствуют применимому трудовому законодательству.
Kritarth Team of HR Profession Practioner,
9.11.2019, 16.45 IST.
9 ноября 2019 Из Индии, Дели
Рабочие дни применительно к любой работе в качестве сотрудника в любой организации / учреждении означают дни, когда сотрудник работает и тратит свое рабочее время на услуги работодателю и не спит в неделю
Обычно в месяце 26 рабочих дней, в то время как каждый рабочий день составляет 8 часов в день.
Календарный день – это день, который составляет 24 часа, а месяц включает 30/31 дней в месяце, где день включает 12 часов, а ночь включает 12 часов.
10 ноября 2019 Из Индии, Вадодара
Большое спасибо за ваш ответ
политика компании в отношении ежегодного отпуска рассчитывается как
календарных дней, если сотрудник берет отпуск с 02/11/2019 и возвращается на работу
09/11/2019 во все праздничные и выходные дни между ними две даты считаются выходными.
верен или нет.
10 ноября 2019 Из Катара, Доха
Отпуск по отпуску с заработной платой оговаривается количество дней.
Любой период отпуска начинается за исключением праздников с префиксом и заканчивается за исключением дополнительных выходных. В периоды между выходными днями еженедельные выходные считаются только отпуском.
10 ноября 2019 г. Из Индии, Вадодара
Если вам известны какие-либо факты, ресурсы или опыт, связанные с этой темой, – пожалуйста, добавьте свои мнения, используя поле для ответа ниже. Для статей и материалов, защищенных авторским правом, указывайте только исходную ссылку на источник. Каждый вклад сделает эту страницу ресурсом, полезным для всех.

Другие похожие обсуждения пользователей на Cite.Co
Связанные файлы и загрузки, предоставленные участниками

Сколько рабочих дней в году за вычетом федеральных праздников
Поиск Сколько рабочих дней в году за вычетом данных о государственных праздниках ? Ниже приведены наиболее подходящие ссылки на информацию о количестве рабочих дней в году за вычетом федеральных праздников.
Калькулятор рабочих дней – счетчик рабочих дней
https: // www.timeanddate.com/date/workdays.html
Калькулятор рабочих дней подсчитывает количество дней между двумя датами, с возможностью исключения выходных и праздничных дней.
Рабочие дни в 2019 году в США
https://www.workingdays.us/workingdays_holidays_2019.htm
01 января 2019 г. · В 2019 году 365 дней, 251 рабочий день, 10 государственных праздников и 104 выходных дня. Рассчитайте количество рабочих дней, часов работы и праздников между двумя датами
Сколько рабочих дней в году? Программное обеспечение для симметрии
https: // www.symry.com/payroll-tax-insights/how-many-working-days-are-in-a-year
Сколько дней, не включая праздники и отпуск, работают сотрудники, занятые полный рабочий день? В Соединенных Штатах это число относительно велико и составляет в среднем 260 дней в году. Он может меняться в зависимости от года. Например, в високосные годы есть потенциальный дополнительный рабочий день, если он наступит в течение рабочей недели. Вот разбивка на 2017 год:
Сколько стандартных рабочих дней в году без учета…
https://www.answers.com/Q/How_many_standard_work_days_are_there_per_year_-_excluding_the_holidays
Мы определяем «праздник» как день, который, если он не обозначен как нерабочий праздник, был бы рабочим. Это среднее количество рабочих дней в году, исходя из …
Список государственных праздников на 2020 и 2021 годы
https://www.federalpay.org/holidays
Если сотрудник считается «важным» и не может уехать в отпуск, он получит премию.Военнослужащим выплачивается заработная плата, и им выплачивается одинаковая сумма вне зависимости от того, работают ли они 365 дней в году или 2. Все ли федеральные служащие не работают по федеральным праздникам? Все второстепенные сотрудники не работают в государственные праздники.
Календарь заработной платы за рабочие дни, Университет Человечества на 2019 год …
https://hr.uiowa.edu/pay/payroll-services/payroll-calendars/working-day-payroll-calendar-2019
Здание служб университета (USB) 1 W. Prentiss Street Iowa City, Iowa 52240 .Льготы: 319-335-2676 Заработная плата: 319-335-2381 Административные службы: 319-335-3558
Рабочие дни в 2020 – Calendar-12.com
https://www.calendar-12.com/working_days/2020
С помощью нашего интерактивного календаря рабочего времени вы можете легко найти количество рабочих (рабочих) дней в 2020 году вместе с соответствующим количеством рабочих часов. Для каждого месяца и квартала справа указано количество рабочих (рабочих) дней и рабочее время (в часах).
Как рассчитать количество рабочих часов в году Bizfluent
https://bizfluent.com/how-5896117-calculate-number-work-hours-year.html
2 ноября 2018 г. · Чтобы найти количество рабочих часов в году, умножьте количество отработанных часов в обычную неделю на 52. Затем вы можете вычесть отпускные и праздничные дни, которые использовал сотрудник, чтобы узнать, сколько часов он отработал в году, или вычесть только неоплачиваемые выходные, чтобы узнать, сколько…
Калькулятор рабочих дней в Канаде
http: // www.workingdays.ca/
Подсчитайте количество рабочих дней, рабочих часов и праздников между двумя датами в Канаде. Добавьте / вычтите дни / рабочие дни к дате. … Сколько рабочих дней и государственных праздников. из . Неделя с фиксированной датой начала. к . Фиксированная дата окончания. неделя. С четверга, 23 июля 2020 г. … Федеральные праздники.
Сколько часов к оплате в год?
https://lesstimespent.com/blog/billable-hours-in-year/
Эти 365 дней дают 260 рабочих дней и 52 выходных.В Соединенных Штатах у нас есть нулевой оплачиваемый отпуск, требуемый по закону. Вот список того, что в других странах требуется в качестве обязательных оплачиваемых выходных дней для сотрудников. Типичный рабочий день в Соединенных Штатах – с 9:00 до 17:00, что дает вам восемь часов на «работу». Общее количество оплачиваемых часов за один год. Если вы …
Праздничная оплата | novascotia.ca
Трудовой кодекс дает работникам, имеющим право на шесть оплачиваемых отпусков: Новый год, День наследия Новой Шотландии, Страстную пятницу, День Канады, День труда и Рождество.
Примечание. День поминовения регулируется отдельным законом; это объясняется в конце этого информационного листа.
Право на оплачиваемый отпуск
Чтобы иметь право на этот отпуск, сотрудник должен:
иметь право на получение заработной платы не менее чем за 15 из 30 календарных дней до праздника, и
работали в последнюю запланированную смену или за день до праздника и в первую запланированную смену или день после праздника
Во-первых, в течение 30 календарных дней непосредственно перед отпуском работник должен иметь право на получение заработной платы за 15 из этих дней.Это не означает, что работник должен проработать 15 из 30 дней. Важные слова, которые следует запомнить, – это «право на получение зарплаты». Например, если сотрудник заболел и у работодателя есть политика оплачиваемого больничного, или если сотрудник посещает курс и ему выплачивается заработная плата за участие, или если сотрудник недавно взял отпуск, он по-прежнему может претендовать на оплачиваемый отпуск.
Во-вторых, сотрудник должен проработать последнюю запланированную смену или день перед выходным и первую плановую смену или день после выходного.Важно помнить слово «запланировано». Многие считают, что это означает, что если работник не работает на следующий день после отпуска, он не имеет права на получение отпускных. Если это день, когда у сотрудника нет графика работы, он / она может иметь право на оплачиваемый отпуск.
Примечание: Если работодатель говорит сотруднику не выходить на работу в его / ее последний запланированный рабочий день непосредственно перед выходным или в следующий запланированный рабочий день после праздника, тогда работник все равно имеет право на получение отпускных, если он / она соответствует первой квалификации.
Наверх
Оплата отпуска работнику
Если работник имеет право на отпуск и ему дается выходной, работодатель должен выплатить обычную дневную плату за этот отпуск. Если часы работы сотрудника меняются изо дня в день или если заработная плата меняется от зарплаты к оплате, работодатель должен усреднить часы или заработную плату за 30-дневный период непосредственно перед выходным, чтобы рассчитать, сколько платить сотруднику за отпуск. Например:
, если сотрудник проработал 20 из 30 календарных дней до отпуска в общей сложности 170 часов, расчеты могут быть следующими: 170 ÷ 20 = 8.В среднем за смену отработано 5 часов
, если сотрудник проработал 17 из 30 календарных дней до отпуска и заработал в общей сложности 2040 долларов в качестве заработной платы (включая комиссионные), расчет может быть следующим:
2040 долл. ÷ 17 = средняя дневная заработная плата 120 долл. США
Примечание. Сотрудники получают отпускные на основе заработной платы, которую они получают за отпуск.
Когда выходной приходится на обычный выходной день сотрудника
Если работник имеет право на отпуск, а отпуск приходится на его обычный выходной, работодатель должен предоставить ему другой оплачиваемый выходной день.Работодатель может предоставить оплачиваемый выходной день в рабочий день, следующий сразу за выходным, в рабочий день, следующий сразу за отпуском работника, или в другой день, согласованный с работником.
Наверх
Расчет отпускных, когда работник работает в отпуск
Сотрудник, который работает в праздничный день и имеет право на получение отпускных, имеет право на получение следующих двух документов:
обычная или средняя дневная заработная плата (см. Оплата выходных дней, предыдущий раздел), и
Полуторная ставка заработной платы работника за количество часов, отработанных в этот праздничный день
Когда сотрудник работает в праздничный день в непрерывном режиме
Работникам, которые работают в непрерывном режиме, отпускные могут оплачиваться по-другому.Непрерывная работа:
любое промышленное предприятие, на котором производство продолжается без остановки
любая служба, обслуживающая грузовики и другие транспортные средства
любая телефонная или другая служба связи
любая услуга или производство, в которых сотрудники обычно работают по воскресеньям или в праздничные дни
При непрерывной работе работодатель может оплачивать отработанные отпуска одним из двух способов:
согласно уже описанному расчету, или
путем прямой оплаты отработанного времени и предоставления работнику другого оплачиваемого выходного дня (работодатель может назначить оплачиваемый выходной день в рабочий день сразу же после отпуска работника или другой день, согласованный с работником)
Примечание. Сотрудник, выполняющий непрерывную работу, не будет иметь право на отпускные, если он не явится на работу в праздничный день после того, как был вызван на работу в этот день.
Наверх
Сотрудники, на которых не распространяются правила
Правила оплаты отпускных не распространяются на следующих сотрудников:
сотрудников, работающих по коллективному договору
большинство сельскохозяйственных работников
продавцов недвижимости и автомобилей
уполномоченных продавцов, которые осуществляют продажи не на территории работодателя, за исключением тех, которые находятся на установленном маршруте.
сотрудников, работающих на рыболовном судне
сотрудников, занятых в производственных или перерабатывающих процессах нефтехимической промышленности
служащих, которые выполняют домашнюю работу или оказывают личную помощь ближайшим родственникам в частном доме и работают на домохозяина
служащих, которые выполняют домашние работы или оказывают личный уход в частном доме и работают на домохозяина не более 24 часов в неделю
спортсмена, занимающиеся спортом
Наверх
День памяти
День памяти
не является общим оплачиваемым праздником в соответствии с Кодексом трудовых норм и не является днем закрытия в соответствии с Законом о закрытии рабочего дня в розничной торговле .У него есть собственное законодательство, Закон о Дне памяти , который включает правила, запрещающие многим предприятиям работать 11 ноября, и правила об отпускных для сотрудников, которые работают в этот день.
Сотрудник, который работает в День памяти и имеет право на получение заработной платы не менее 15 из 30 календарных дней непосредственно перед Днем памяти , может иметь право на получение еще одного оплачиваемого выходного дня. Этот день с получением заработной платы может быть взят в конце отпуска работника или в любой другой день, о котором работник и работодатель могут договориться.
Наверх
Отпуск и праздничные дни – UNC Human Resources
Расписание праздников UNC-Chapel Hill на 2020-2022 годы:
ПРАЗДНИК 2020 2021 2022
Новый год ср., 1 января пт, 1 января пт, 31 декабря 2021 г.
День рождения Мартина Лютера Кинга младшего пн., 20 января пн, 18 января пн, 17 января
Весенние каникулы пт, 10 апреля пт, 2 апреля пт, 15 апреля
День памяти пн, 25 мая пн., 31 мая пн, 30 мая
День Независимости пт, 3 июля Пн, 5 июля Пн, 4 июля
День труда пн., Сен.7 Пн, 6 сентября Пн, 5 сентября
День Благодарения чт, 26 ноября и
пт, 27 ноября чт, 25 ноября и
пт, 26 ноября чт, 24 ноября и
пт, 25 ноября
Зимние каникулы чт, 24 декабря –
вт. 29 декабря * 903 13 пт, 24 декабря –
ср, 29 декабря * пн., 26 декабря –
чт. 29 декабря * 903 13
Университет закрытого типа ** ср., 30 декабря ** и
четверг, 31 декабря ** Чт, 30 декабря пт, 30 декабря

* Дек. 29 декабря 2020 года, 29 декабря 2021 года и 29 декабря 2022 года – это День ветеранов.
** Обновленная информация о нерабочих днях в университетах: Для обеспечения дополнительной гибкости для сотрудников, особенно для тех, кто, возможно, использовал больше отпусков, чем они изначально планировали до пандемии; Среда, 30 декабря, и четверг, декабря.31 день теперь будет необязательным для сотрудников в отличие от дней нерабочих дней в университете, когда они будут обязаны использовать отпуск.
Сотрудники UNC, желающие работать в эти дни, должны согласовывать свои действия со своим руководителем и получать предварительное разрешение от него. Для тех, кто получил разрешение на работу, обратите внимание, что службы кампуса, как правило, будут работать в обычном режиме по праздникам.
Календарь праздников 2020-2022 (PDF)
Если у вас есть какие-либо вопросы о графике выходных, свяжитесь с отделом управления льготами и отпусками Управления кадров по телефону 919-962-307.Сотрудники UNC Health могут придерживаться другого графика выходных, чем университет.
Праздников – Персонал – Персонал
Хотя может потребоваться минимальный персонал / услуги, как это определено в наилучших интересах университета, КГУ будет закрыт для работы при соблюдении следующих каникулы:
Университет будет закрыт на зимние каникулы 2021 года
Понедельник, 27 декабря 2021 года – пятница, 31 декабря 2021 года
декабрь 2021 г.
Зимний отпуск: понедельник, 27 декабря (оплачиваемый выходной в 2021 году)
Зимний выходной: вторник, 28 декабря (оплачиваемый выходной в 2021 году)
Зимний выходной: среда, 29 декабря (оплачиваемый выходной в 2021 году)
Зимний выходной: четверг, 30 декабря (оплачиваемый выходной день в 2021 году) праздник)
Зимние каникулы: пятница, 31 декабря (оплачиваемый отпуск 2021 г.)
Январь 2022 г.
Новый год: * Понедельник, 3 января (1 января)
Мартин Лютер Кинг-младший.День: * понедельник, 17 января
май 2022 года
День памяти: * Понедельник, 30 мая
июль 2022 г.
День независимости: * Понедельник, 4 июля
Сентябрь 2022 г.
День труда: * Понедельник, 5 сентября
Ноябрь 2022 г.
Праздник Благодарения: * Четверг, 24 ноября
Праздник Благодарения: * Пятница, 25 ноября
декабрь 2022 г.
Зимние каникулы: * понедельник, 26 декабря
Зимние каникулы: * вторник, 27 декабря
Зимние каникулы: * среда, 28 декабря
Зимние каникулы: * четверг, 29 декабря
Зимние каникулы: * пятница, 30 декабря
* обозначает оплачиваемый работодателем отпуск в 2022 году (максимум 8 часов)
Университет будет закрыт на зимние каникулы 2022 г.
Понедельник, 26 декабря – пятница, 30 декабря 2022 г.
Январь 2023
Новый год: понедельник, 2 января (1 января – оплачиваемый выходной 2023 г.)
РАБДЕНЬ
В этой статье описаны синтаксис формулы и использование функции РАБДЕНЬ в Microsoft Excel.
Описание
Возвращает число, представляющее дату, которая является указанным количеством рабочих дней до или после даты (начальной даты). В рабочие дни не входят выходные и праздничные дни. Используйте РАБДЕНЬ, чтобы исключить выходные или праздничные дни при расчете сроков оплаты счетов, ожидаемых сроков доставки или количества выполненных рабочих дней.
Совет: Чтобы вычислить порядковый номер даты до или после указанного количества рабочих дней, используя параметры, чтобы указать, какие и сколько дней являются выходными днями, используйте WORKDAY.Функция INTL.
Синтаксис
РАБДЕНЬ (начальная_дата, дни, [праздники])
Аргументы функции РАБДЕНЬ следующие:
Start_date Обязательно. Дата, представляющая дату начала.
дней обязательно.Количество не выходных и не выходных дней до или после start_date. Положительное значение дней дает дату в будущем; отрицательное значение дает прошедшую дату.
Праздники Необязательно. Необязательный список из одной или нескольких дат, которые нужно исключить из рабочего календаря, например государственных и федеральных праздников и плавающих праздников. Список может быть либо диапазоном ячеек, содержащих даты, либо константой массива серийных номеров, представляющих даты.
Важно: Даты следует вводить с помощью функции ДАТА или как результат других формул или функций. Например, используйте ДАТА (2008,5,23) для 23 мая 2008 г. Проблемы могут возникнуть, если даты вводятся в виде текста.
Примечания
Microsoft Excel хранит даты как последовательные порядковые номера, чтобы их можно было использовать в расчетах.По умолчанию 1 января 1900 года – это порядковый номер 1, а 1 января 2008 года – порядковый номер 39448, потому что это 39 448 дней после 1 января 1900 года.
Если какой-либо аргумент не является допустимой датой, РАБДЕНЬ возвращает # ЗНАЧ! значение ошибки.
Если начальная_дата плюс дни дает недопустимую дату, РАБДЕНЬ возвращает # ЧИСЛО! значение ошибки.
Если число дней не является целым числом, оно усекается.
Пример
Скопируйте пример данных из следующей таблицы и вставьте его в ячейку A1 нового листа Excel. Чтобы формулы отображали результаты, выберите их, нажмите F2, а затем нажмите Enter. При необходимости вы можете настроить ширину столбца, чтобы увидеть все данные.
Данные
01.10.2008
Дата начала
151
Дней до завершения
26.11.2008
Праздник
04.12.2008
Праздник
21.01.2009
Праздник
Формула
Описание (результат)
Результат
= РАБДЕНЬ (A2; A3)
Дата 151 рабочий день с даты начала (30.04.2009)
30.04.2009
= РАБДЕНЬ (A2, A3, A4: A6)
Дата 151 рабочий день с даты начала, исключая праздничные дни (05.05.2009)
05.05.2009
График работы на выходные | Управление персоналом университета
График отпускных для сотрудников университета на 2021 год выглядит следующим образом:
2 0 2 1
ПРАЗДНИК ДАТА СОБЛЮДАЕТСЯ
Новый год Пятница, 1 января 2021 г. Все
Мартин Лютер Кинг младший.День Понедельник, 18 января 2021 г. Все
День памяти Понедельник, 31 мая 2021 г. Все
Девятого июня Пятница, 18 июня 2021 г. Все
День Независимости Соблюдается 5 июля 2021 г., понедельник Все
День труда Понедельник, 6 сентября 2021 г. Все
День ветеранов Четверг, 11 ноября 2021 г. Все
День Благодарения
День после Дня Благодарения
Четверг, 25 ноября 2021 г.
Пятница, 26 ноября 2021 г.
Все
Рождество Соблюдается Пятница, 24 декабря 2021 г. Все
Классифицированных сотрудников:
Право на получение отпускных
Классифицированные сотрудники, занятые полный рабочий день, должны иметь оплачиваемый статус не менее половины последнего запланированного рабочего дня перед выходным и не менее половины первого запланированного рабочего дня после праздника при условии, что такие запланированные рабочие дни происходят в течение семи (7) календарных дней. до и после праздника (статья 42 – часть 3).
Сотрудники с неполной занятостью и почасовой классификацией должны иметь оплачиваемый статус не менее половины последнего запланированного рабочего дня перед выходным и не менее половины первого запланированного рабочего дня после праздника, при условии, что такие запланированные рабочие дни происходят в течение семи (7). календарные дни до и после праздника (Статья 42, Раздел 3 (B)).
Нерегулярные рабочие недели
Сотрудникам, которым назначены нерегулярные рабочие недели (кроме субботы и воскресенья в качестве обычных выходных), должно быть начислено компенсационное время по единой ставке за все праздничные дни, приходящиеся на их обычные выходные.
Если классифицированный работник , требуется для работы по графику 4-10 (четыре десятичасовых дня в неделю), а выходной приходится на рабочий день по расписанию, работнику должны быть оплачены десять (10) часов за отпуск.
Если классифицированный сотрудник работает по графику из 4-10 человек по его запросу и выходной приходится на его запланированный рабочий день, у сотрудника есть возможность либо изменить свой график, чтобы работать четыре (4) восьми (8) часовых дня в неделю наступает праздник; или придерживаться своего графика работы с 4 до 10 часов и использовать два (2) часа накопленного отпуска или отпуска без сохранения содержания в день, на который выпадает выходной.
По вопросам, касающимся сезонных сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, обращайтесь по адресу [email protected] или обратитесь к статье 42, раздел 3 (C).
Особый день (ранее известный как День губернатора) – Правомочные штатные классифицированные сотрудники получают дополнительный оплачиваемый специальный выходной день (статья 42, раздел 2).
Во всех случаях особый день должен быть использован до 30 июня этого финансового года, в противном случае он будет аннулирован.
Ни в коем случае неиспользованный Особый день не подлежит компенсации.
Классифицированные сотрудники должны записывать этот отпуск, используя код заработной платы «Особый день» в EmpCenter.
Секретные сотрудники могут попросить использовать свой особый день в любой согласованный день между днем Благодарения и 31 января включительно. Если никакая дата в течение этого времени не согласована взаимно, другой день по выбору сотрудника должен быть назначен вне этого времени, при условии, что утвержденный выходной не приводит к закрытию объектов.
Работа в отпуске – Когда классифицированные сотрудники обязаны работать в официальные праздничные дни, они получают отгулы за весь заработанный отпуск.Однако работник может выбрать получение наличных за отработанные часы, рассчитанные по полуторной ставке. См. Статью 42.
Неклассифицированные сотрудники :
Особый день (ранее известный как День губернатора) – Неклассифицированные сотрудники – Академические / неклассифицированные сотрудники должны получить восемь (8) часов (пропорционально на основе полной занятости для сотрудников, работающих неполный рабочий день), которые должны быть потрачены между днем перед Днем Благодарения и 31 января. Несекретный особый день OSU должен проходить за один отрезок времени.Соответствующие критериям неклассифицированные сотрудники должны записывать этот отпуск, используя код заработной платы «Особый день» в EmpCenter.
Неклассифицированным сотрудникам, которые не могут покинуть свои обязанности, чтобы взять дополнительный день оплачиваемого отпуска, должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск до 30 июня 2021 года. Сотрудник должен согласовывать графики со своим руководителем, чтобы поддерживать регулярные плановые услуги. .
Временные сотрудники и подрядчики не получают этот дополнительный день оплачиваемого отпуска. Сотрудники, не работавшие за день до Дня благодарения и до 31 января, не имеют права на получение этого дополнительного оплачиваемого дня.
Требуются для работы в отпуске – Неклассифицированные сотрудники (освобожденные и не освобожденные от FLSA), которые обязаны работать в отпуск, признанный университетом, должны получать компенсацию за отработанные часы по ставке и половину в виде оплачиваемый или отгульный отпуск по усмотрению их нанимающего подразделения.
Вопросы: Пожалуйста, свяжитесь с сотрудниками и трудовыми отношениями по адресу [email protected].
.

Период трудовых отношений	Включают (+) / не включают (-) в расчет средней «отпускной» зарплаты
Период трудовых отношений	дни	выплаты
Период работы	+	+
Отпуск в связи с беременностью и родами	+	+
Отпуск для хода за ребенком до 3 (6) лет	–	–

ПРАЗДНИК	2020	2021	2022
Новый год	ср., 1 января	пт, 1 января	пт, 31 декабря 2021 г.
День рождения Мартина Лютера Кинга младшего	пн., 20 января	пн, 18 января	пн, 17 января
Весенние каникулы	пт, 10 апреля	пт, 2 апреля	пт, 15 апреля
День памяти	пн, 25 мая	пн., 31 мая	пн, 30 мая
День Независимости	пт, 3 июля	Пн, 5 июля	Пн, 4 июля
День труда	пн., Сен.7	Пн, 6 сентября	Пн, 5 сентября
День Благодарения	чт, 26 ноября и пт, 27 ноября	чт, 25 ноября и пт, 26 ноября	чт, 24 ноября и пт, 25 ноября
Зимние каникулы	чт, 24 декабря – вт. 29 декабря * 903 13	пт, 24 декабря – ср, 29 декабря *	пн., 26 декабря – чт. 29 декабря * 903 13
Университет закрытого типа **	ср., 30 декабря и четверг, 31 декабря	Чт, 30 декабря	пт, 30 декабря

Данные
01.10.2008	Дата начала
151	Дней до завершения
26.11.2008	Праздник
04.12.2008	Праздник
21.01.2009	Праздник
Формула	Описание (результат)	Результат
= РАБДЕНЬ (A2; A3)	Дата 151 рабочий день с даты начала (30.04.2009)	30.04.2009
= РАБДЕНЬ (A2, A3, A4: A6)	Дата 151 рабочий день с даты начала, исключая праздничные дни (05.05.2009)	05.05.2009

2 0 2 1
ПРАЗДНИК	ДАТА	СОБЛЮДАЕТСЯ
Новый год	Пятница, 1 января 2021 г.	Все
Мартин Лютер Кинг младший.День	Понедельник, 18 января 2021 г.	Все
День памяти	Понедельник, 31 мая 2021 г.	Все
Девятого июня	Пятница, 18 июня 2021 г.	Все
День Независимости	Соблюдается 5 июля 2021 г., понедельник	Все
День труда	Понедельник, 6 сентября 2021 г.	Все
День ветеранов	Четверг, 11 ноября 2021 г.	Все
День Благодарения День после Дня Благодарения	Четверг, 25 ноября 2021 г. Пятница, 26 ноября 2021 г.	Все
Рождество	Соблюдается Пятница, 24 декабря 2021 г.	Все

Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням

В каких днях считается отпуск, календарных или рабочих?

Дополнительный отпуск – календарные или рабочие дни?

Перевод рабочих дней отпуска в календарные

Учебный отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

Какие дни отпуска подлежат оплате – календарные или рабочие?

Итоги

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск? //

Как считать отпуск если он выпадает на праздничный день?

Продлевается отдых или переносится?

Если праздник выпадает на календарный выходной

При сменном графике работы

Как считать отпускные?

Стоит ли брать отдых в мае?

Полезное видео

Законодательное регулирование

Праздничные дни

Считаются ли праздники в отпуск?

Пример расчета

Оплата

Сдельная и посменная работа

Считаются ли выходные дни в отпуск

Расчет количества отпускных дней: пример

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

Доплата за праздничные дни сдельщикам

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Отпуск | ifinanses.lv

Расчет отпускных в 2021 году по-новому: пример расчета

Расчет отпускных в 2021 году

Расчет среднего дневного заработка

Расчетный период

Количество учитываемых календарных дней расчетного периода.

Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде

Продолжительность отпуска

Примеры расчета отпускных в 2021 году

Как начисляются отпускные, почему они меньше зарплаты и когда выгоднее отдыхать?

«Декретные» отпуска в расчете средней «отпускной» зарплаты. Оплата труда, № 4, Февраль, 2019

Важные моменты при предоставлении ежегодного отпуска

Рассчитываем среднюю зарплату

В чем разница между – Рабочими днями и календарными днями?

Сколько рабочих дней в году за вычетом федеральных праздников

Праздничная оплата | novascotia.ca

Право на оплачиваемый отпуск

Оплата отпуска работнику

Когда выходной приходится на обычный выходной день сотрудника

Расчет отпускных, когда работник работает в отпуск

Когда сотрудник работает в праздничный день в непрерывном режиме

Сотрудники, на которых не распространяются правила

День памяти

Отпуск и праздничные дни – UNC Human Resources

Праздников – Персонал – Персонал

РАБДЕНЬ

Описание

Синтаксис

Примечания

Пример

График работы на выходные | Управление персоналом университета

Добавить комментарий Отменить ответ