Образец заявления на увольнение по собственному желанию ип

В сети интернет очень много различных образцов и форм. Мы попытались отыскать для Вас самые не плохие как нам показалось. Все из бланков использовался в работе. Все заявления имеют разные требования в зависимости от того, куда они направляются.

Естественно документ верховный суд отличается от заявления направляемого в домком. Определены правила устанавливающие что именно должно быть указано в соответствующем документе. К определенным обращениям устанавливаются соответствующие требования к способу их изготовления. Скопируйте шаблон, приведенный ниже и заполните в нем правильные данные.

Хорошо будет если Вы посмотрите и другие примеры с профильных вебресурсов, ссылки на которые легко найти под шаблоном. Изучив пару документов получится просто составить обращение соответствующее правилам.

Заявление на увольнение по собственному желанию: форма, текст

Содержание статьи:

• Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Что должно быть указано в заявлении?

Сроки

Формулировки

Подписи

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия?

Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

• срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
• бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что Для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Сроки

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и При этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка.

Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Подписи

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений.

Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

Вместе с этим материалом часто читают:

• Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ


• Какие особенности увольнения по собственному желанию?


• Особенности в форме заявления на увольнение


• Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию


• Какой порядок увольнения по собственному желанию?

Понравилась статья? Поблагодарить просто – нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Заявление работника об увольнении по собственному желанию. заявление об увольнении по собственному желанию

Условия и порядок увольнения установлены ст. 80 ТК РФ. Эта статья касается увольнения исключительно по собственному желанию.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно в любое время. Для этого не требуется согласие работодателя. Необходимо уведомить письменно работодателя о своем желании и через 14 дней можно забирать трудовую книжку.

Если трудовой договор заключен на срок меньший либо равный двум месяцам или же это сезонная работа, или же испытательный срок, то предупредить работодателя необходимо всего за три календарных дня, но тоже в письменной форме. Это описано в статьях 71, 292, 296 ТК РФ. Если удалось достичь взаимного согласия работника и работодателя, то трудовой договор можно расторгнуть меньше, чем за указанный выше период.

Однако, если отсутствует согласие работодателя, то работнику, независимо от его желания, придётся отработать 2 недели.

При отсутствии на рабочем месте увольняющегося сотрудника в день увольнения работодатель обязан направить ему уведомление о том, что необходимо явиться для получения трудовой книжкой или же согласиться на её отправление по почте. Как только работнику направлено уведомление об этом, работодатель в этот же день освобождается от всякой ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Так написано в статье 62 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника.

Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно.

Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано.

Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

• Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
• Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения.

Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня.

Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

• Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя.

Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки.

Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию Может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении Таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен.

При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно.

ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения.

А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Источники:
ipinform.ru, www.oooip.ru, gubinalexander.ru

Другие заявления:

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец и бланк 2021 года

Трудовой кодекс определяет возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется работником, пришедшим к консенсусу с работодателем относительно каких-либо особых условий расторжения трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на увольнение по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Что говорит закон

Согласно трудовому законодательству увольнение может быть произведено:

1. по инициативе работодателя;
2. по инициативе работника;
3. по соглашению сторон;
4. по окончании срока трудового договора;
5. когда работник переходит в другую организацию;
6. если трудовой договор был заключен с нарушением закона;
7. при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон договора;
8. если работник отказывается от продолжения работы в организации в связи с изменением условий трудового соглашения и т. п.

Несмотря на наличие соответствующей статьи (ст. 78 ТК РФ), в самом Кодексе о расторжении трудового договора по соглашению сторон сказано мало. Как правило, под соглашением сторон понимается достижение каких-то взаимовыгодных договоренностей и отсутствие претензий, позволяющее сторонам расторгнуть договор на особых, достигнутых в индивидуальном порядке условиях.

Например, при сокращении штата или ликвидации организации работник может не дожидаться окончания положенных ему Трудовым кодексом двух (а в некоторых случаях трех) месяцев и уволиться раньше.

Отметим, что по заявлению на увольнение по соглашению сторон работник может уволиться даже находясь в отпуске — если работодатель и он достигнут такой договоренности.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в любом случае согласиться с заявлением работника на увольнение по собственному желанию, если тот того захочет. Точно также и работник будет обязан согласиться с увольнением по инициативе работодателя, если увольнение касается установленных законом случаев (например, сокращение предприятия).

В этих случаях закон гарантирует сторонам некоторые компенсации: работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 14 дней, а работодатель в случае увольнения по сокращению и вовсе обязан соблюсти двухмесячный срок.

Немного об осторожности

Безусловно, работнику и работодателю не всегда выгодно соблюдать трудовое законодательство и в некоторых случаях работодатель может «предложить» работнику увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки, вместо, например, увольнения за прогул.

Сразу предупредим, что если работник впоследствии передумает и решит подать на работодателя в суд с иском о восстановлении на работе, то ему будет в этом отказано — именно потому, что у работодателя будет его заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому если работник изначально считает, что увольнение незаконно, соглашаться на него нельзя.

Составление заявления

Законом не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для заявления на увольнение по соглашению сторон. В организациях обычно имеется нормативный локальный акт (Инструкция по кадровому делопроизводству), которым и утверждаются, при необходимости, бланки таких заявлений.
На нашем сайте имеется типовой образец заявления, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его под свои нужды.

Структура заявления должна включать в себя следующие обязательные элементы:

1. «шапку» заявления, в которую включаются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого составляется заявление, названием организации, а также данные автора заявления, включая ФИО, должность и структурное подразделение;
2. название документа: «Заявление на увольнение» или «Заявление на увольнение по соглашению сторон»;
3. суть заявления — просьбу уволить по соглашению сторон и указание на условия, о которых договорились стороны, а также дату увольнения;
4. при необходимости — список приложений;
5. дату и подпись работника.

Заявление на увольнение подается руководителю для наложения резолюции. После этого специалистом отдела кадров в отношении работника составляется приказ об увольнении и с даты, указанной в приказе, работник считается уволенным.

Отметим, что соглашение сторон не лишает работодателя обязанности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести расчет.

Как правило, заявление на увольнение по соглашению сторон влечет за собой составление соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Более подробно о составлении подобного соглашения вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Можно ли передумать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право передумать и забрать заявление на увольнение до момента наступления указанной в заявлении даты, правда, лишь в том случае, если работодатель уже не пригласил другого работника, которому на основании нормативных актов отказать в трудоустройстве нельзя, занять освобождающееся место.

Точно также и работодатель может не расторгать трудовой договор по наступлении даты увольнения, и если работник не изъявит желания уволиться и будет продолжать работать, то и трудовой договор не прекратится.

Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2020

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. В данном случае, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, а не работодателя. Хотя нередки случаи, когда работника просто вынуждают написать заявление на увольнение “по собственному желанию”. В противном случае, работника увольняют под каким-либо надуманным предлогом, или делают его жизнь на старом месте работы просто невыносимой.

В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.

 

Содержание:

 

 

Заявление на увольнение «по собственному желанию»

Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020

Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .

В заявлении необходимо указать должность и ФИО руководителя организации и работника, который желает расторгнуть трудовой договор.

Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.

 

Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.д., так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы.

Второй момент это пресловутый предлог «С». Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения. Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2020» можно трактовать по-разному.

Обычно, употребляя данную фразу, работник считает, что 15 июня он может не выходить на работу, так как уже уволен.

В свою очередь работодатель может заявить, что согласно вашему заявлению 15 июня считается последним рабочим днем и вам следует его отработать.

Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день : «Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2018 года».

Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Период отработки 2 недели.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию вам придется отработать на старой работе еще 2 недели.

Важно!!! Проследите, чтобы на вашем заявлении была поставлена отметка о его принятии и оставьте себе его копию. Так как бывали случаи, когда работодатель утверждал, что никакого заявления он не получал и увольнять работника не собирается.

Что делать если вы хотите уволиться, не отрабатывая эти 2 недели?

Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т. е. до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:

• Зачисление в образовательное учреждение
• Выход на пенсию
• Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
• Нарушение работодателем трудового законодательства.
• И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).

В таком случае ваше заявление должно быть примерно таким:

Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении. Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, в ст 80 Трудового кодекса есть пункт, который гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если у вас хорошие отношения со своим работодателем, то он может просто закрыть глаза на ваше заявление, а вы продолжите работать.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать (DOCX, 10KB)

Что делать если ваше заявление об увольнении не подписывают

В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии. Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д. В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку.

Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя. В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.

Если же и после этого вас не увольняют, то смело обращайтесь в суд.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись. При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”. Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.

Образцы записей в трудовую книжку выглядят следующим образом:

Увольнение по собственному желанию в 2020 году

По состоянию на начало 2018 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило. Все положения описанный выше действительны и по сей день.
В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2020 году, данная статья будет обновлена.

Pro Bono Attorney Application – Arkansas Legal Services Online

Введение

Организация юридических услуг штата Арканзас предоставляет эти формы в качестве услуги для жителей Арканзаса с низким доходом и для оказания помощи перегруженным судам Арканзаса. Эти интерактивные формы доступны бесплатно для малообеспеченных жителей штата Арканзас, представляющих себя в гражданском суде. Выберите желаемую форму из списка ниже.

Чтобы использовать эти интерактивные юридические ресурсы, выберите тип формы, которую вы ищете, из списка форм ниже.

Важно

Всегда рекомендуется поговорить с юристом, прежде чем рассматривать судебное дело самостоятельно. Прочтите наше важное предупреждение.

Если этот ресурс пакета формы не работает должным образом, щелкните здесь, чтобы узнать о возможных решениях.

Для использования этих автоматизированных форм вам потребуется Microsoft Word или Microsoft Word Viewer на вашем компьютере. Некоторые автоматизированные ресурсы также доступны в форматах PDF, которые можно распечатать.

Формы

Ответ ответчика (на поданный против вас иск)

Этот пакет самопомощи включает персональную юридическую просьбу о самопомощи (Ответ) в ответ на иск, поданный против вас.Этот пакет также содержит персональное письмо судебному секретарю для подачи документов и персональные инструкции.

Ответ и возражение против незаконного задержания (выселение)

Этот пакет самопомощи включает персонализированный документ самопомощи, содержащий инструкции по делу о незаконном задержании и заполняемую форму ответа и возражения для незаконного выселения задержанных.

Прекращение алиментов на ребенка

Этот пакет самопомощи включает в себя персонализированный документ самопомощи, содержащий петицию и распоряжение о том, что ребенок достиг совершеннолетия и что распоряжение о поддержке прекращено в силу закона.

Коллекторское агентство Контактное письмо об остановке

Этот пакет самопомощи включает персонализированный документ самопомощи, содержащий письмо с требованием, чтобы агентство по сбору платежей больше не связывалось с вами.

Обложка и листы утилизации

Эти пакеты самопомощи включают титульные листы для регистрации дел о наследстве и семейных отношениях.

Задолженность – запрос на снятие пени за просрочку

Этот пакет самопомощи включает персонализированный документ самопомощи, содержащий образец письма кредитору с просьбой об отмене штрафа за просрочку платежа.

Запрос на подтверждение долга в коллекторское агентство

Этот пакет самопомощи можно использовать для оспаривания долга с коллекторским агентством (не первоначальным кредитором) и запроса подтверждения долга.

Запрос на подтверждение долга первоначальному кредитору

Этот пакет можно использовать для оспаривания долга с первоначальным кредитором (не коллекторским агентством), который уже был внесен в ваш кредитный отчет.

Развод

Простая в использовании интерактивная форма, которая предоставит все документы, необходимые для иска о разводе.Вы не можете использовать эту форму, если у вас есть дети или дорогое имущество.

Развод (испанский)

Un formulario interactivo fácil de usar que producirá todos los documentos necesarios para una requirea de divorcio. No puede usar este formulario si tiene hijos o bienes caros.

Бытовое насилие – Постановление о защите

Эта простая в использовании интерактивная форма генерирует судебные документы, необходимые для подачи защитного приказа.

Домашнее насилие – Постановление о защите (испанский)

Este formulario interactivo fácil de usar generará los documentos judiciales necesarios para solicitar una orden de protección.

Опекунство над несовершеннолетним

Простая в использовании интерактивная форма, в которой будут представлены все документы, необходимые для подачи ходатайства об опеке над несовершеннолетним (в неоспоримых случаях).

Кража личных данных – Письмо с сообщением о краже удостоверения личности в кредитное бюро

Используйте это интерактивное интервью, чтобы написать письмо в кредитное бюро с просьбой провести расследование и удалить из вашего кредитного отчета предметы, которые являются результатом кражи личных данных.

Кража личных данных – Письмо кредитору

Используйте это интерактивное интервью, чтобы ответить кому-то, кто собирает счет на ваше имя, но счет, который вы не санкционировали, вам понадобится копия счета, когда вы начнете собеседование.

Кража личных данных – письмо сборщику долгов

Используйте это интерактивное интервью, чтобы ответить компании или юридической фирме, которая занимается взысканием долгов или получить счет на ваше имя, но вы не санкционировали его.

In Forma Pauperis (отказ от судебных издержек и сборов за услуги)

Интерактивная форма, которая будет содержать три (3) документа, необходимых для запроса отказа от уплаты пошлины за подачу заявления в суд.

Аренда e Модификация

Эта заполняемая форма поможет арендатору или арендодателю / собственнику изменить договор аренды, чтобы произвести просрочку арендной платы, частичную оплату или создать новое соглашение о рассрочке арендной платы. Это соглашение не должно использоваться для раздела 8 или другого арендного жилья, финансируемого из федерального бюджета.

Воля к жизни – все средства (Декларация об использовании средств жизнеобеспечения)

Эта ссылка приведет вас к интерактивному пакету, который поможет вам создать ваше персональное заявление, касающееся использования жизнеобеспечивающего лечения, или завещания о жизни, для всех средств и НЕ включает пункт «Не реанимировать» (DNR).

Живая воля – не реанимировать (Декларация об использовании средств жизнеобеспечения)

Эта ссылка приведет вас к интерактивному пакету, который поможет вам составить персональное заявление об использовании жизнеобеспечивающего лечения или завещание о жизни, которое ВКЛЮЧАЕТ пункт «Не реанимировать» (DNR).

Изменение имени для взрослого

Простая в использовании интерактивная форма, которая предоставит все документы, необходимые для подачи ходатайства об изменении имени в суд.

Доверенность на несовершеннолетнего

Простая в использовании интерактивная форма, позволяющая оформить доверенность на несовершеннолетний документ, который можно использовать для лица, осуществляющего уход за несовершеннолетним ребенком, который не является родителем-опекуном или законным опекуном. Этот документ может быть особенно полезен при определении места жительства ребенка при зачислении в школу или для получения медицинского согласия.

Доверенность на несовершеннолетнего (испанский язык)

Un formulario interactivo fácil de usar que producirá un poder notarial para documentos menores que se puede utilizar para un cuidador de un niño menor que no sea el padre con custodia o el юридический репетитор. Este documento puede ser specificmente útil cuando se establece la Residence para la inscripción escolar del niño o para proporcionar consentimiento médico.

Отзыв доверенности на несовершеннолетнего

Простая в использовании интерактивная форма для отзыва доверенности на незначительный документ.

Разумное приспособление

Эта интерактивная форма генерирует письмо, которое нужно передать поставщику жилья с просьбой о разумном приспособлении или модификации для человека с ограниченными возможностями.

Запечатывание судимости

Простая в использовании интерактивная форма, которая предоставит все документы, необходимые для подачи ходатайства о закрытии судимости.

Письмо с требованием гарантийного депозита

Простая в использовании интерактивная форма, в которой будет создано письмо на имя предыдущего арендодателя с требованием возврата залога.

Сервис

Этот простой в использовании интерактивный пакет форм содержит документы, необходимые для завершения обслуживания по почте или в личных целях и подтверждения того, что услуга была предоставлена ​​судье.

Пакет с расписанием посещений

Этот пакет был составлен для создания расписания посещений детей и порядка посещений детей двух сторон, у которых никогда не состояли в браке .

Предложение уволить | Illinois Legal Aid Online

Ходатайство – это просьба к судье предпринять какие-либо действия.В заявлении «Ходатайство об отклонении заявки » судья должен прекратить рассмотрение дела истца.

Дело истца включено в жалобу , которая считается состязательной стороной. Мольба – это официальный документ, который запускает судебный процесс или защищает его. Ответ ответчика также считается состязательной стороной.

A Ходатайство об отклонении заявления часто подается ответчиком сразу после того, как истец подает ответчику жалобу.Многие причины прекращения дела могут быть аргументированы только в начале дела, прежде чем ответчик ответит на жалобу или подаст любое другое ходатайство. Однако ходатайство об отклонении иногда может быть подано по некоторым причинам в другое время в ходе рассмотрения дела, например, если истец вносит поправки в жалобу, добавляя новую претензию. Если Ходатайство об отклонении удовлетворено по всем претензиям, дело прекращается, и ответчик выигрывает.

Дело может быть прекращено с предубеждением или без предубеждения.Когда дело прекращается с предубеждением, это означает, что истец не может снова подать то же дело против того же ответчика.

Когда дело прекращается без ущерба, истцу разрешается начать все сначала и снова подать иск.

Причины подачи ходатайства об отклонении

При подаче ходатайства об отклонении ответчик должен включить информацию, которая объясняет его запрос. Если причины ответчика не указаны в состязательных бумагах, ответчик должен приложить аффидевит .

Существует два разных способа, которыми ходатайство об отклонении заявления может атаковать дело истца и привести к его прекращению:

• Даже если все в жалобе верно, истец должен проиграть дело, что означает дефектный с самого начала, или
• Что-то помимо жалобы мешает истцу выиграть и требует прекращения дела, что известно как «утвердительная защита».

Некоторые причины, по которым может быть подано ходатайство об отклонении , включают:

• В ходатайстве нет всех необходимых частей.Например, истец не приложил к жалобе копию договора;
• Жалоба требует подробностей;
• Жалоба содержит не относящуюся к делу информацию, которую следует удалить;
• Необходимые партии добавить; или
• Ненужные партии должны быть уволены.

Обычно, если судья дает Ходатайство об отклонении из-за одного из этих типов недостатков в жалобе, дело будет прекращено без ущерба.Это означает, что истец может изменить жалобу и подать иск во второй раз. Это также дает обвиняемому дополнительное время, чтобы подготовиться к защите от дела другими способами.

Другие недостатки и возражения, которые могут вызвать Ходатайство об отклонении , включают:

• Отсутствие юрисдикции
• Отсутствие дееспособности истца или ответчика
• Еще одно дело находится на рассмотрении между теми же сторонами по тому же делу
• Это дело уже было решено сторонами
• Срок давности
• Освобождение от ответственности
• Удовлетворено или отменено Решение
• Ответчик – несовершеннолетний или инвалид

Ниже приведены некоторые из наиболее вероятных Причины, использованные ответчиком в иске об отклонении заявления .

Отсутствие юрисдикции по делу
Если истец подает иск не в тот суд, то суд не имеет полномочий рассматривать иск. Например, иск о принудительном исполнении постановления об алиментах не может быть подан в суд по делам о банкротстве.

Отсутствие личной юрисдикции
Если истец подает иск в штате, где ответчик никогда не проживал, суд может не иметь власти над этим лицом.Например, истец проживает в Иллинойсе, а ответчик – в Калифорнии. Они попадают в автомобильную аварию в Техасе. Истец не может подать иск в штате Иллинойс, поскольку суд не обладает персональной юрисдикцией над ответчиком.

Непредставление иска
Если в жалобе истца четко не говорится о том, что сделал ответчик, что является предметом иска / суд не может вынести истцу решение, поэтому дело не подлежит рассмотрению .

Например, Джо подает иск, утверждая, что Боб не поздоровался на работе. Боб может подать Ходатайство об отклонении дела , потому что отказ поздороваться не является незаконным.

В жалобе истец также должен указать все элементы иска. Неспособность заявить обо всех элементах иска является причиной для подачи ходатайства об отклонении. Например, в автомобильной аварии истец может заявить, что ответчик проявил халатность. Истцу необходимо будет заявить обо всех элементах иска о халатности , в том числе о том, что ответчик имел обязанность перед истцом, и ответчик нарушил эту обязанность, и нарушение ответчиком своих обязанностей причинило истцу вред и убытки.; Если в жалобе истца не говорится о каком-либо ущербе, то истец не указал всех элементов претензии, и ответчик может отклонить жалобу, поскольку в жалобе не содержится претензии;

Плохое обслуживание процесса

Истец должен убедиться, что копия повестки и жалоба переданы ответчику. Это называется обслуживанием процесса. Если истец не обслужит ответчика должным образом, ответчик может подать ходатайство об отклонении на основании недостаточного обслуживания процесса.

Подробнее о вручении повестки и Ходатайство об отмене.

Истечение срока давности

Срок давности устанавливает срок, в течение которого истец должен подать иск. Срок зависит от типа дела. Если срок давности истек, истец не может предъявить иск ответчику.

Например, скажем, истец получил травму 5 лет назад. Истец возбуждает дело о халатности против ответчика через 5 лет после того, как ответчик нанес истцу телесные повреждения.Срок давности требует, чтобы истец возбудил дело о халатности в течение 2 лет с момента получения травмы. Ответчик может подать ходатайство об отказе от дела и просить суд полностью отказаться от дела. Ходатайство ответчика будет удовлетворено, поскольку истец не подал иск в течение 2-летнего срока давности.

Как подать ходатайство об отклонении

Узнайте больше о подготовке, подаче и представлении ходатайств в суд.

Формы | Texas Access

ВНИМАНИЕ! Перед использованием любой из этих форм проконсультируйтесь с юристом.Не дается никаких явных или подразумеваемых гарантий или заявлений о том, что любая из этих форм будет соответствовать вашим юридическим потребностям.

Эти формы предназначены для использования в окружном суде. Некоторые округа Техаса рассматривают семейные дела в окружном суде. Некоторые суды имеют местные правила, которые могут повлиять на использование этих форм. Юрист скажет вам, подойдет ли вам одна из этих форм. Вы можете поговорить со специалистом по воспитанию детей по горячей линии доступа и посещений с 13:00 до 17:00 с понедельника по пятницу по телефону 1 (866) 292-4636.Также доступны испаноязычные специалисты по времени для родителей.

Этот веб-сайт предоставит вам информацию о том, как пройти через судебную систему, но важно помнить, что предоставленная информация является базовой, общей информацией и может не охватывать все, что связано с вашим делом.

Самостоятельные формы можно найти по адресу

TexasLawHelp.org – Бесплатные судебные формы

TexasLawHelp.org – Бесплатные формы семейного права

TexasLawHelp.org – Формы бесплатного опеки или посещения

Комплект защитного ордера (на английском, испанском и вьетнамском языках)

TexasLawHelp.org – Бесплатный комплект защитного заказа

Английский язык: Судебная власть Техаса – Комплект защитного судебного приказа

Испанский: Poder Judicial Texas – Orden de Proteccion

Не можете найти то, что ищете, или вам нужна помощь в выборе того, что вам нужно на TexasLawHelp.org?

Щелкните ссылку ниже, чтобы поговорить с человеком с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, кроме нерабочих часов или большинства государственных праздников.

TexasLawHelp.org – Живой чат

Бланки Генеральной прокуратуры (OAG)

Формы алиментов на ребенка

Другие полезные формы

Заявление о невозможности уплаты судебных издержек или залога на апелляцию.

Справка может быть использована для подачи документов секретарю суда без уплаты регистрационного сбора. Используйте эту форму, если вы не можете позволить себе оплатить судебные издержки из-за очень низкого дохода. Сборы могут быть отменены, а могут и не быть отменены. Решение об отказе от судебных издержек принимает судья.Судья может попросить о проведении слушания, чтобы решить, не в состоянии ли вы оплатить судебные издержки. Поскольку не все формы требуют платы, спросите клерка, требует ли плата за документ, который вы хотите подать. Щелкните по этой ссылке Заявление о неспособности оплатить судебные издержки или подать апелляционный залог.

Ходатайство о посредничестве

Ходатайство о посредничестве – это форма, которую можно подать секретарю после подачи иска. Стороны могут договориться о посредничестве, либо одна или обе стороны могут обратиться в суд с просьбой об этом.

Подайте ходатайство о посредничестве вместе с постановлением о посредничестве (обратитесь в местную юридическую библиотеку).

Движение по социальным исследованиям

Социальное исследование – это расследование по решению суда обстоятельств и семейной жизни родителей и ребенка. Обычно его проводит социальный работник, который посещает дом каждого из родителей и беседует с ребенком, родителями и другими лицами, причастными к жизни ребенка. По окончании расследования социальный работник напишет в суд рекомендацию о наилучших интересах ребенка, в том числе о том, где ребенок должен проживать в первую очередь, и о наиболее подходящем графике воспитания.Обычно сторонам предписывается оплатить половину стоимости социального исследования.

Ходатайство о временных распоряжениях

Заполните эту форму, если вы и другая сторона не можете договориться о временном соглашении по вопросам воспитания детей, алиментов на ребенка или по другим вопросам до даты последнего слушания.

Порядок направления к посреднику

Приказ о передаче дела на посредничество – это приказ, который судья подписывает после того, как стороны приказали приступить к посредничеству. Ходатайство о посредничестве обычно требуется до того, как судья прикажет сторонам приступить к посредничеству.

Отказ от обслуживания

Судебные документы должны быть вручены лицу, против которого предъявлен иск, если только это лицо не откажется от своего права на вручение документов, подписав бланк отказа от вручения в присутствии нотариуса. Эта форма означает, что вы отказываетесь от права на вручение судебных документов. Внимательно прочтите отказ, чтобы убедиться, что вы понимаете права, от которых отказываются.

Центр самопомощи по семейному праву – Как подать документы о разводе

После того, как вы подадите на развод, копия повестки и жалобы (и все остальное, что вы подали) должны быть вручены вашему супругу («Ответчику»).Это называется «обслуживание процесса». Суд не вручает вам документы. ВЫ должны убедиться, что ваш супруг обслуживается .

Пожалуйста, внимательно прочтите информацию на этой странице. Если ваш супруг не обслуживается должным образом, ваше дело может быть прекращено, и вам придется начинать все сначала!

Что обслуживать ответчика
Когда обслуживать ответчика
Кто может обслуживать ответчика
Как обслужить ответчика
Если вы не можете найти или обслужить ответчика

Вы можете найти ответы на более частые вопросы об обслуживании на странице «Часто задаваемые вопросы: обслуживание».

Что подавать

Вашему супругу должны быть предоставлены следующие документы:

• Копия поданной жалобы на развод
• Копия повестки
• Копия Совместного предварительного судебного запрета (если вы его подавали)

Сохраните оригиналы!

Когда обслуживать ответчика

Ваши документы должны быть вручены в течение 120 дней после подачи жалобы . Если ваш супруг не получит обслуживания в течение 120 дней, ваша жалоба будет отклонена, и вам придется начинать все сначала.

Если вы не можете обслужить своего супруга в течение 120 дней, вы можете попросить суд продлить срок службы. Вы можете использовать следующие формы, чтобы попросить судью продлить время для обслуживания. Заполните оба; подать заявление в суд и передать постановление судье на рассмотрение.

Продлить время обслуживания – Запрос (pdf, заполняемый)

Продлить время обслуживания – Заказ (pdf, заполняемый)

Кто может служить обвиняемому

Бумаги должны быть вручены «незаинтересованным лицом».”Это означает кого-то, кто не является стороной в деле, не заинтересован в исходе дела и кому исполнилось 18 лет. Члены семьи и другие значимые лица (парни / подруги) не могут подавать документы . Вы можете попросите нейтральное лицо вручить документы, или вы можете нанять шерифа или частную службу обработки документов для обслуживания документов за определенную плату. Посетите отдел гражданского процесса шерифа, чтобы получить дополнительную информацию об их гонорарах и услугах.

ВНИМАНИЕ!

Некоторым судьям для обслуживания документов требуется лицензированный профессиональный сервер обработки.Узнайте в отделе, которому поручено ваше дело, требуется ли этого судья. Вы можете найти список номеров телефонов каждого отдела судьи, нажав здесь.

Могу ли я служить подсудимому?

Вы можете вручить документы самостоятельно, ТОЛЬКО ЕСЛИ Ответчик желает отказаться от формального обслуживания. Вы должны предоставить Ответчику копию документов вместе с уведомлением и отказом от прав.

Если Ответчик подпишет «Отказ от вручения повестки и жалобы», у Ответчика будет дополнительное время для подачи ответа на ваши документы.Вы должны подать заявление об отказе в суд. Все формы и подробные инструкции находятся в пакете ниже:

Отказ от вручения повестки и пакета с жалобой (pdf заполняется)

Как обслужить ответчика

Ваш супруг должен лично получить копию документов. Это означает, что кто-то нейтральный и не вовлеченный в ваше дело должен лично доставить документы ответчику. Вашу супругу можно обслужить где угодно – дома, на работе и т. Д.

Тот, кто обслуживает Ответчика, должен заполнить Аффидевит о вручении, указав, когда, где и какие документы были вручены Ответчику.

Аффидевит о предоставлении услуг (pdf) Аффидевит о предоставлении услуг (pdf заполняемый)

Если вы пользуетесь услугами шерифа или частного технологического сервера, у них может быть собственная форма, которую нужно заполнить в качестве подтверждения обслуживания.

Подайте в суд письменные показания, подтверждающие, что ваш супруг (а) был обслужен надлежащим образом .

Если вы не можете найти или обслужить обвиняемого

Вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы найти вашего супруга (а) и обслужить его лично.Однако, если ответчик уклоняется от обслуживания или не может быть найден, у вас есть два варианта:

Если вы можете связаться с Ответчиком, но у вас нет адреса, обратитесь в альтернативную службу

Вы можете запросить у судьи разрешение служить альтернативными способами, например, по электронной почте, в социальных сетях, отправив текстовые документы и т. Д. Если судья разрешит вам служить альтернативной службой, вам придется отправлять документы любым способом. судья указывает на приказ.

1. Заполните и отправьте эти формы (по почте или по электронной почте):

   Ex Parte Request to Serve to Servicing by альтернативные средства (pdf, заполняемый)
   
   Affidavit of Due Diligence (pdf fillable)

2. Заполните приведенный ниже заказ и отправьте его по электронной почте в отдел, связанный с вашим делом.Для этого найдите букву, которой присвоено ваше дело (например, Dept C, Dept F и т. Д.). Вставьте письмо отдела, где _ находится в следующем формате электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и отправьте его по электронной почте.

   Порядок обслуживания альтернативными способами (PDF-файл, заполняемый)

3. Если судья разрешает альтернативную службу, заполните эту форму и отправьте ее после того, как вы обслужите ответчика указанными способами:

   Доказательство альтернативной службы (pdf заполняется)

Полный пакет со всеми формами и инструкциями находится ниже, если вы предпочитаете распечатать и заполнить его вручную:

Полный пакет альтернативного обслуживания с инструкциями (pdf)

Если вы вообще не можете найти ответчика, запросите публикацию

Если у вас нет никаких контактов с подсудимым и вы не знаете, где его / ее найти, судья ожидает, что вы сделаете все возможное, чтобы попытаться найти их.Свяжитесь с друзьями, членами семьи, работодателями, коллегами или с кем-либо, кто может знать, где найти ответчика. Найдите своего супруга в Интернете через сайты социальных сетей и по электронной почте. Вы также можете проверить почтовое отделение для получения информации о пересылке. Обратитесь к любому источнику, который может привести вас к хорошему адресу для вашего супруга. Это называется проявлением «должной осмотрительности». Судья захочет, чтобы вы попробовали как можно больше способов найти ответчика.

Если вы по-прежнему не можете найти свою супругу, вы можете попросить суд разрешить вместо этого опубликовать повестку в газете.Возможно, вам также придется отправить документы по последнему известному адресу, если он у вас есть. Вам нужно будет подробно описать все усилия, которые вы приложили, чтобы найти своего супруга.

1. Заполните и отправьте эти формы (по электронной почте или по почте):

   Ex Parte Motion for Publication (pdf)
   
   Affidavit of Due Diligence (pdf fillable)

2. Заполните приведенный ниже заказ и отправьте его по электронной почте в отдел, связанный с вашим делом. Для этого найдите букву, которой присвоено ваше дело (например, Dept C, Dept F и т. Д.). Вставьте письмо отдела, где _ находится в следующем формате электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и отправьте его по электронной почте.

   Заказ на публикацию (pdf заполняется)

3. Если судья разрешает публикацию, вам необходимо связаться с газетой, указанной в заказе, и организовать публикацию. Когда публикация будет завершена, убедитесь, что поданы аффидевиты публикации. Если судья приказал вам отправить документы по последнему известному адресу ответчика, сделайте это и заполните и отправьте Сертификат о пересылке ниже:

   Сертификат о пересылке (публикация) (заполняемый pdf)

Полный пакет со всеми формами и инструкциями находится ниже, если вы предпочитаете распечатать и заполнить его вручную:

Публикация

– Полный пакет (pdf)

Публикация – Полный пакет (pdf, заполняемый)

Образец шаблона условий использования

Создание условий использования – это важный способ защитить законные интересы вашей компании, управлять использованием вашего веб-сайта или приложения и продвигать свой бизнес как профессиональную и заслуживающую доверия организацию.

Но нелегко создать соглашение об условиях использования , которое было бы четким, юридически обязательным и относилось бы к вашему бизнесу .

Мы собираемся обсудить с вами все, что вам нужно включить в свое соглашение об условиях использования , чтобы убедиться, что это эффективное, полезное и профессионально оформленное юридическое соглашение.

Условия использования: ответы на ваши вопросы

Прежде чем мы рассмотрим, что нужно включить в ваше соглашение об условиях использования, давайте ответим на некоторые общие вопросы о , что это за соглашение и как оно может помочь вам .

Что такое Соглашение об условиях использования?

Соглашение об условиях использования – это юридический документ . Если у вас есть веб-сайт, приложение или практически любой другой тип услуг, вам может помочь соглашение об условиях использования:

• Установите правила взаимодействия с вашей службой
• Объясните, как и почему вы можете приостановить или запретить людям доступ к вашему сервису
• Избегайте или решайте любые потенциальных юридических проблем

Используйте Генератор условий использования для создания этого юридического соглашения.

Если вы ищете шаблон, загрузите шаблон условий использования.

Является ли соглашение об условиях использования юридически обязательным?

Да, Соглашение об условиях использования имеет обязательную юридическую силу, если оно:

• прозрачный
• Разумное
• Законно
• Согласовано

Суды обычно приводят в исполнение соглашение об условиях использования против любой из сторон , если очевидно, что обе стороны явно согласились с ним , и обе стороны знали, с чем они соглашались с .

Однако есть определенные положения, согласно которым суды не будут обеспечивать исполнение ни при каких обстоятельствах. Например, пункты , предназначенные для обмана или использования пользователя , или пункты , запрещенные законом .

Является ли соглашение об условиях использования контрактом?

Соглашение об условиях использования – это договор , если он ясен, разумен, законен и согласован.

Является ли соглашение об условиях использования юридическим требованием?

Создание соглашения об условиях использования не является юридическим требованием .Однако соглашение об условиях использования – это простой и эффективный способ помочь вашей компании избежать юридических проблем и поэтому настоятельно рекомендуется, даже если оно не требуется.

Условия использования Vs. Сроки и Условия

С юридической точки зрения Соглашение об условиях использования – это то же самое, что и соглашение об условиях .

Мы используем фразу «Условия использования» для описания общего соглашения между вами и вашими пользователями . Разные компании используют разные названия для этого типа соглашения, в том числе:

• Положения и условия
• Условия использования
• Пользовательское соглашение
• Политика допустимого использования

Эти документы обычно служат одной и той же цели , но могут использоваться в разных контекстах.

Условия использования Vs. Политика конфиденциальности

Соглашение об условиях использования сильно отличается от Политики конфиденциальности .

Политика конфиденциальности – это форма уведомления, в которой объясняются способы, которыми компания обрабатывает личную информацию .

Политика конфиденциальности – это юридическое требование для почти каждой компании, которая управляет веб-сайтом или онлайн-сервисом в соответствии с такими законами, как Общий регламент ЕС о защите данных (GDPR) или Закон Калифорнии о защите конфиденциальности в Интернете (CalOPPA).

Шаблон условий использования

Вот некоторые из важных разделов, которые вы можете (и должны) включить в свое соглашение об условиях использования .

Используйте Генератор условий использования для создания этого юридического соглашения.

Если вы ищете шаблон, загрузите шаблон условий использования.

Мы разделили наш шаблон на три широких раздела:

1. Информация о договоре
2. Правила для ваших пользователей
3. Юридические условия

1.Информация о соглашении

Эти пункты сообщают вашим пользователям , что ваше соглашение об условиях использования , и , что оно делает .

Введение и дата вступления в силу

Первый раздел ваших Условий использования должен соответствовать двум важным целям :

• Ввести договор
• Укажите дату вступления в силу соглашения

Посмотрите, как это делает Evernote:

Evernote – отличный баланс между формальностью и дружелюбием. здесь.Вы можете использовать свои Условия использования, чтобы создать свой бренд и произвести хорошее впечатление у пользователей .

Акцепт договора

В ваших Условиях использования должно быть объяснено, что ваши пользователи принимают ваше соглашение, используя ваш веб-сайт или услуги .

Это особенно важно, если вы управляете веб-сайтом. Было бы непрактично добиваться прямого согласия с вашими Условиями использования от всех, кто посещает ваш веб-сайт.

Вот как это делает SEQ Legal:

Мы рассмотрим это подробнее ниже.

Ссылка на другие политики

Ваши Условия использования могут также относиться к любым другим соглашениям и политикам , которые может иметь ваша компания, например, к вашей Политике конфиденциальности.

И, кстати, , если у вас нет Политики конфиденциальности , вы должны создать ее прямо сейчас.

Обратите внимание, что, соглашаясь с вашими Условиями использования , ваши пользователи не обязательно соглашаются с вашей Политикой конфиденциальности и что отдельные соглашения не являются частью Условий использования .Это объясняется в Условиях использования Amazon Alexa:

.

Повторяю: ваша Политика конфиденциальности является отдельным документом в ваших Условиях использования .

Изменения в Условиях

Если вы измените свое соглашение об условиях использования, вы должны по возможности сообщить своим пользователям , особенно если это значительное изменение.

Этот пример от Тито должен дать вам некоторое представление о том, как обращаться с этим предложением:

Тито утверждает, что:

• Он может изменить свои условия
• Он будет уведомлять пользователей по электронной почте, где это возможно, но не обязан это делать
• Пользователи должны регулярно просматривать его условия, чтобы оставаться в курсе

Обратите внимание, что вы должны предпринять все разумные шаги, чтобы уведомить своих пользователей об изменениях в ваших Условиях использования , чтобы они могли рассмотреть возможность отказа от вашей службы, если они больше не согласны с вашими правилами.

2. Правила для ваших пользователей

Ваше соглашение об условиях использования – это способ объяснить, что люди могут и не могут делать на вашем веб-сайте или в службе .

Ограничения для пользователей

Ваш веб-сайт или приложение может быть неподходящим для людей младше определенного возраста .

Вот как это объясняет Бамбл:

Также незаконно использовать определенные услуги в определенных местах . Служба ставок на спорт Bet365 ясно дает понять:

Подчеркните, что ваши пользователи обязаны пользоваться вашими услугами только в том случае, если это разрешено законом.

Вам также следует включить общий пункт, в котором излагается любое конкретное поведение, которое ваши пользователи не должны совершать при использовании вашего веб-сайта или службы. Общие ограничения включают очистку экрана, рассылку спама другим пользователям и проприетарное программное обеспечение для обратного проектирования.

Вот как Bet365 ограничивает коммерческое использование своей информации, используя автоматизированное программное обеспечение для извлечения чего-либо с веб-сайта и другие конкретные ограничения:

Платежи и выставление счетов

Если вы взимаете плату за свои услуги, очень важно, чтобы вы очень четко изложили условия оплаты, в том числе:

• Могут ли измениться ваши цены
• Что будет, если покупатель пропустит платеж
• Как покупатель может отказаться от договора

Вот короткая выдержка из подобного раздела из Условий обслуживания HubSpot:

Пользовательский контент

Многие приложения и веб-сайты позволяют пользователям загружать и публиковать свой собственный контент .Типичные примеры пользовательского контента включают:

• Комментарии
• Сообщения форума
• Видео, изображения или аудио

В ваших Условиях использования должны быть установлены правила , определяющие, какой контент допустим на вашем веб-сайте или в службе.

Вот что говорится в условиях Spotify о пользовательском контенте:

Пункт

Spotify о пользовательском контенте достигает четырех важных вещей:

1. Это определяет пользовательского контента
2. Требуется, чтобы пользователи публиковали только тот контент, который соответствует закону
3. Устанавливает, что Spotify может удалять пользовательский контент
4. Содержит компенсацию .Подробнее о компенсации мы рассмотрим ниже.

Прекращение действия счетов

Если ваш веб-сайт или приложение предполагает членство или регистрацию, в ваших Условиях использования должно быть четко указано, что вы можете приостановить или закрыть учетные записи ваших пользователей .

Вот пример из SoundCloud:

Как управлять приостановкой и прекращением действия учетной записи – решать вам. Просто убедитесь, что у вас четкая система . Вы также должны оставить себе много свободы действий.

3. Юридические условия

Вы должны составлять свои Условия использования с учетом того, что однажды вы можете оказаться в суде. Следующие пункты помогут вам минимизировать ущерб, связанный с любой потенциальной правовой проблемой .

Общие заявления об отказе от ответственности

Вам следует принять все разумные меры, чтобы убедиться, что вы не причините никакого ущерба или ущерба вашим пользователям.

Однако иногда, несмотря на все ваши усилия, могут возникнуть проблемы . .Ваши Условия использования должны содержать заявления об отказе от ответственности, цель которых защитить вашу компанию от воздействия любых подобных проблем .

Большинство соглашений об условиях использования содержат пункт, информирующий пользователей о том, что компания не несет ответственности за такие вещи, как:

• Любое вредоносное ПО , связанное с использованием сайта
• Содержание любых сторонних веб-сайтов , на которые сайт ссылается
• точность любой информации представленной на сайте

Вот как Aptitude Software снимает с себя ответственность за распространение вредоносного ПО через свой сайт:

Aptitude также имеет общую оговорку об отказе от ответственности, в которой компания снимает с себя ответственность в случае предоставления неточной или неполной информации, потерь или ущерба в результате использования веб-сайта, а также в случае нарушения пользователем законов при использовании веб-сайта:

Вот отказ от ответственности в отношении ссылок на сторонние сайты от Perform Party:

Заявления об отказе от ответственности предупреждают ваших пользователей о том, что они используют ваш веб-сайт или приложение на свой страх и риск .Однако им не гарантировано «предстать перед судом». Вы можете быть привлечены к ответственности за определенные действия по небрежности (мы рассмотрим это более подробно ниже).

Исключение подразумеваемых гарантий

Если ваша компания поставляет товары, суды прочтут определенные «подразумеваемые гарантии» в вашем соглашении об условиях использования . Американская ассоциация адвокатов предполагает, что эти подразумеваемые гарантии распространяются на продажу онлайн-сервисов и программного обеспечения .

Лучший способ понять подразумеваемую гарантию – это противопоставить ее «явной гарантии».«

• Экспресс-гарантия – это обещание, которое вы даете явно , например: « Наше аналитическое приложение увеличит количество потенциальных клиентов как минимум на 500 процентов! или повреждения.
• Подразумеваемая гарантия – это обещание, которое вы не даете активно . Суды интерпретируют ваше соглашение об условиях использования как , хотя оно содержит определенные подразумеваемые гарантии .

Принцип подразумеваемых гарантий (или «подразумеваемых условий») применяется во многих странах. Мы сосредоточимся на законодательстве США, где есть две основные подразумеваемые гарантии :

• Пригодность для определенной цели – Если кто-то покупает ваш продукт по определенной причине, и вы знаете, что они покупают его по этой причине, вы гарантируете, что продукт подходит для этой цели.
• Товарность – Любой товар, который вы продаете, должен быть приемлемого качества, правильно маркирован, и вы должны предоставить правильное количество.

Вы можете использовать свои Условия использования, чтобы исключить (отказаться от обязательств) как явные, так и подразумеваемые гарантии . Вы можете прямо сказать своим пользователям, что не даете определенных обещаний. Однако:

• Не следует давать явных обещаний, которые вы не сможете выполнить
• Некоторые юрисдикции не признают исключение подразумеваемых гарантий

В § 2-316 UCC довольно строго указаны формулировки, которые вы должны использовать, если хотите попытаться исключить эти подразумеваемые гарантии:

“[…] все подразумеваемые гарантии исключаются такими выражениями, как «как есть», «со всеми ошибками» или другими словами, которые в общем понимании обращают внимание покупателя на исключение гарантий и разъясняют, что подразумеваемых гарантий нет. “

Вот почему многие компании используют фразу «как есть» в своих соглашениях об условиях использования, например Cincinnati GI:

См. Нашу статью об отказе от ответственности для получения дополнительной информации и примеров различных типов заявлений об отказе от ответственности, которые могут вам понадобиться или которые вы захотите включить в свое соглашение.

Ограничение ответственности

Пункт об ограничении ответственности защищает интересы вашей компании. Это не позволяет вашим пользователям подавать на вас в суд на сумму, превышающую определенную сумму (которую вы определяете).

Есть связанный пункт, известный как «исключение ответственности». Это не дает вашим пользователям вообще подавать на вас в суд. В целом, однако, суды более склонны применять ограничение ответственности, чем исключение ответственности .

Звучит сложно? Что ж, вот как Tracking Wonder довольно грубо объясняет свою оговорку об ограничении ответственности:

Положение об ограничении ответственности обычно состоит из:

• Список вещей, которые могут причинить пользователю убытки
• Сумма денег, которую вы готовы выплатить в качестве компенсации за ущерб, если такой убыток произойдет

Вот пример из Twitter:

Примерный перевод того, что говорит Твиттер:

• Мы исключаем любую ответственность за любые убытки , которые вы понесли при использовании нашего сайта, насколько это возможно по закону.
• Если выяснится, что мы несем ответственность за убытки, вы соглашаетесь только подать в суд на нас на 100 долларов .

Обратите внимание, что пункт об ограничении ответственности Твиттера состоит только из .

UCC § 1-201 требует, чтобы определенные договорные положения (например, ограничение ответственности) были «заметными». Использование заглавных букв – один из способов добиться этого.

Компенсация

Пункт о «возмещении ущерба» или «обезвреживании» обычно применяется к услугам, которые позволяют вносить вклад пользователя.

Допустим, один из ваших пользователей публикует на вашем сайте что-то клеветническое. Опороченный человек подает на вашу компанию в суд на 1 миллион долларов. Вы тратите 100000 долларов на судебные издержки, защищая дело. Ты проиграл.

Если пользователь, разместивший дискредитирующий контент, согласился с положением о возмещении ущерба, вы можете подать в суд на этого пользователя , чтобы вернуть свои 1 100 000 долларов.

Вот пример такого предложения из Flick:

Выбор юрисдикции

Вы можете использовать свои Условия использования, чтобы определить место возникновения судебного спора. .

Вот пример из Royal Gold:

Как и в футбольном матче, юридическая битва имеет значительное «домашнее преимущество». Вы почти наверняка захотите, чтобы выбрал юридическую юрисдикцию, в которой находится ваша компания. .

Получение согласия с вашими Условиями использования

Мы убедились, что для ваших Условий использования важно, чтобы были ясными и разумными .

Если вы попадете в суд, это не единственные факторы, которые суды будут учитывать при принятии решения о том, является ли ваше соглашение об условиях использования действительным.

Чтобы ваши Условия использования были обязательными для пользователя, вы также должны попытаться убедиться, что пользователь их принимает. .

Но как лучше всего добиться принятия?

Clickwrap

Ваше соглашение об условиях использования с большей вероятностью будет обеспечено , если ваши пользователи активно соглашаются с ним , например, , прочитав его (или прокрутив его) и щелкнув поле с надписью «Я согласен».

Это известно как соглашение о переходе по клику .

Вот механизм перехода по клику в Google:

Пользователь не может создать учетную запись, не нажав « Я согласен с Условиями использования Google. ». Если Google попытается обеспечить соблюдение этого соглашения, пользователь не сможет обоснованно заявить, что он никогда не принимал его .

Ваши пользователи могут согласиться с вашими Условиями использования, когда:

• Создание учетной записи
• Установка приложения
• Совершение покупки

Однако не может получить явное согласие таким образом .

Обзор

Если вы создаете соглашение об условиях использования для своего веб-сайта (а не приложения или службы регистрации) , вы, вероятно, не хотите, чтобы ваши пользователи нажимали «Я согласен» , прежде чем они смогут получить доступ к вашему веб-сайту.

В этом случае вам нужно будет использовать соглашение о переносе . Browsewrap означает, что ваши пользователи неявно соглашаются с вашими Условиями использования , просто просматривая ваш веб-сайт.

Намного труднее обеспечить соблюдение соглашения об использовании браузера .Пользователь мог легко заявить, что они никогда не читали его , и, следовательно, не соглашался с этим .

Однако суды с большей вероятностью приведут в исполнение ваше соглашение об использовании браузера , если вы:

• Убедитесь, что ваше соглашение об условиях использования заметно отображается на вашем веб-сайте .
• Убедитесь, что вы включили в свои Условия использования пункт о том, что просмотр вашего веб-сайта означает принятие соглашения .
• Используйте любую возможность, чтобы привлечь внимание пользователей к вашим Условиям использования .

Часто задаваемые вопросы: Условия использования

Вот список часто задаваемых вопросов, которые могут оказаться полезными.

Вам не , а не по закону, чтобы иметь соглашение об условиях использования.

Однако наличие у очень важно , потому что оно предлагает множество преимуществ как для вас, так и для ваших пользователей.

Вы выиграете от , если сможете лучше контролировать свой веб-сайт или мобильное приложение. Ваше соглашение об условиях использования позволит вам закрыть учетные записи, которые не соответствуют вашим правилам, ограничить вашу ответственность и контролировать порядок разрешения юридических споров.

Ваши пользователи получат выгоду , зная, каковы ваши правила и что они должны делать или не делать при использовании вашего веб-сайта, приложения или программного обеспечения. Они могут использовать ваше соглашение об условиях использования, чтобы найти ответы на часто задаваемые вопросы, которые они оценят.

Да. Это просто разные названия для одного и того же типа соглашения. Выбор имени полностью зависит от вас и ваших предпочтений.

Наиболее распространенные пункты, которые должны включать каждое соглашение об условиях использования:

• Руководство пользователя (ваши правила и ограничения использования)
• Право на закрытие злонамеренных аккаунтов
• Как пользователи могут закрыть учетные записи
• Отказ от гарантий
• Ограничение ответственности
• Применимое право и судебные споры
• Контактная информация
• Интеллектуальная собственность и авторские права

Вот несколько дополнительных пунктов, которые более специфичны для бизнеса.Не каждый бизнес получит выгоду от этих положений или нуждается в них:

• Пользовательский контент
• Платежи и подписки
• Права третьих лиц

Разместите ссылку на ваше соглашение об условиях использования в нижнем колонтитуле вашего веб-сайта. Люди знают, что здесь нужно искать важные ссылки и информацию, и лучше всего размещать их здесь.

Вам также следует разместить ссылку на ваше соглашение об условиях использования везде, где пользователи должны быть осведомлены о ваших условиях.

Например:

• При регистрации аккаунта
• На экране загрузки приложения
• При установке программ
• При оформлении заказа в интернет-магазинах

В мобильных приложениях отобразите свое соглашение об условиях использования в меню приложения, например в меню «О программе» или «Юридическая информация».

Чтобы ваше соглашение об условиях использования вступило в силу, попросите пользователей установить флажок рядом с утверждением, в котором говорится что-то похожее на « Я прочитал и принимаю условия соглашения об использовании». “

Вместо флажка вы можете попросить пользователей щелкнуть кнопку, которая говорит что-то вроде «Я согласен» рядом с заявлением, подобным приведенному выше, чтобы обеспечить соблюдение Условий использования.

Краткое изложение ваших условий использования

Если применимо, включите в свои Условия использования пункт, который:

• Представляет соглашение и указывает дату его вступления в силу
• Получил акцепт договора
• Относится к другим вашим политикам, напримерПолитика конфиденциальности
• Предоставляет вам право вносить изменения в договор
• Устанавливает правила для пользовательского контента
• Устанавливает правила платежей и выставления счетов
• Устанавливает условия, при которых вы можете приостановить или закрыть учетную запись пользователя
• Снимает с себя ответственность за распространение вредоносных программ и т. Д.
• Без подразумеваемых гарантий
• Ограничивает ответственность вашей компании
• Возмещает вашей компании любые убытки, причиненные вашими пользователями
• Определяет вашу юридическую юрисдикцию

Убедитесь, что вы согласились с Условиями использования, либо с помощью перехода (если возможно), либо путем просмотра (при необходимости).

Скачать шаблон условий использования

Используйте Генератор условий использования для создания этого юридического соглашения.

Если вы ищете шаблон, загрузите шаблон условий использования в виде файла PDF или загрузите шаблон условий использования в виде файла DOCX. Это бесплатно.

Этот бесплатный шаблон общих условий использования доступен для загрузки и включает следующие разделы:

• Введение
• Прекращение
• Ссылки на другие веб-сайты
• Применимый закон
• Изменения в настоящих Условиях использования
• Контактная информация

Как подать жалобу

Обзор:

В соответствии с Законом о правах человека в Нью-Йорке каждый гражданин имеет «равные возможности для полноценной и продуктивной жизни.”Пожалуйста, посмотрите ниже информацию о том, как подать жалобу. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами.

Этот закон защищает вас от дискриминации в таких областях, как занятость, образование, получение кредита, покупка или аренда дома или коммерческого помещения на основании вашего:

• Расы
• Creed
• Цвет
• Национальное происхождение
• Сексуальная ориентация
• Военный статус
• Секс
• Возраст
• Семейное положение
• Статус жертвы домашнего насилия
• Инвалидность
• Состояние, связанное с беременностью
• Предрасполагающие генетические характеристики
• История предварительного ареста или судимости
• Гендерная идентичность или выражение
• Семейное положение
• Законный источник дохода (только жилье)
• Возмездие за противодействие незаконной дискриминационной практике

Если кто-то считает, что подвергся дискриминации, он может подать жалобу в Отдел по правам человека.После подачи жалобы Отдел по правам человека проведет расследование и может представить дело на публичных слушаниях.

Следующий раздел

---

Что покрывается

На что распространяется действие:

Закон о правах человека запрещает дискриминацию в:

• Занятость
• Стажировка и обучение
• Покупка и аренда жилья и коммерческих площадей
• Места общественного пользования
• Учебные заведения
• Все кредитные операции

How To

Выполните этот пошаговый процесс, чтобы подать жалобу в Отдел по правам человека.

1. Заполните форму жалобы, ответив на все вопросы и подпишите форму. Если возможно, введите форму. Если вы заполняете форму вручную, распечатайте ее.
2. Приложите копии любых документов, которые, по вашему мнению, помогут Отделу в расследовании дела (квитанция о заработной плате, письмо о увольнении, дисциплинарное уведомление о служебной аттестации и т. Д.).
3. Верните заполненную форму жалобы в Отдел. Вы можете отправить жалобу по почте в ближайший к вам региональный офис, отправить жалобу по электронной почте на адрес [адрес электронной почты защищен] или по факсу (718) 741-8322.
4. Закон о правах человека теперь предусматривает, что жалобы могут быть подписаны либо с заявлением под страхом наказания за лжесвидетельство, либо под присягой у нотариуса. Используя опцию декларирования, вам больше не нужно нотариально заверять жалобу. Обратите внимание, что все жалобы должны быть подписаны перед подачей.
5. Сохраните копию своей жалобы и копии всех приложенных вами документов для собственного учета.

Для получения дополнительной информации прочтите наши часто задаваемые вопросы.

Следующий раздел

---

Следствие

Процедура расследования

Как только региональный офис получит вашу жалобу, Отдел по правам человека начнет расследование. Информация об изменениях в процессе подачи жалоб в ответ на COVID-19 доступна здесь.

1. Первым шагом будет уведомление респондентов. Ответчик – это физическое или юридическое лицо, которое, по вашему мнению, подвергло вас дискриминации.
2. Затем Отдел разрешит любые сомнительные вопросы юрисдикции.
3. Если применимо, копия вашей жалобы будет направлена ​​в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Департамент жилищного строительства и городского развития США (HUD).
4. Расследование будет проводиться с использованием таких методов, как письменный запрос, полевое расследование и следственная конференция.
5. В большинстве случаев расследование завершается в течение 180 дней.

После завершения расследования Отдел определит, существует ли вероятная причина совершения акта дискриминации, и письменно уведомит об этом заявителя и ответчика.

В случае обнаружения отсутствия вероятной причины или отсутствия юрисдикции дело прекращается. Заявитель может подать апелляцию в Верховный суд штата в течение 60 дней.

Если будет установлено, что существует вероятная причина, ваше дело будет представлено на открытом слушании. Посетите наш раздел общественных слушаний, чтобы узнать больше об этом процессе.

Следующий раздел

---

Подать жалобу

Подать жалобу

Работа Используйте эту форму жалобы, если вы являетесь сотрудником, подающим жалобу на своего работодателя, или если вы стажер или волонтер, подающий жалобу на работодателя.Эту форму также могут использовать лица, не являющиеся сотрудниками, которые сталкиваются с дискриминацией во время работы на рабочем месте у работодателя. Сюда входят независимые подрядчики, лица, работающие на подрядчика, временные рабочие, продавцы, консультанты, специалисты по доставке и поставщики услуг, такие как электрики, уборщики и т. Д. Используйте эту форму также, чтобы пожаловаться на отказ лицензионного агентства в выдаче лицензии. Используйте эту форму, чтобы пожаловаться на дискриминацию со стороны профсоюза, агентства по трудоустройству или временного агентства. (Если вы подаете жалобу на работодателя и профсоюз или агентство, подайте отдельную жалобу против каждого из них.)
Домашние работники могут подать жалобу о приеме на работу против агентства по трудоустройству (независимо от того, кто напрямую платит заработную плату), но должны использовать форму «Домашние работники» ниже, чтобы подать жалобу на лиц, которым они предоставляют домашние услуги.

Корпус Используйте эту форму, чтобы подать жалобу, если вы столкнулись с жилищной дискриминацией. Вы можете подать иск против арендодателя, управляющей компании, продавца недвижимости или любого лица, имеющего право продавать, сдавать в аренду или сдавать в аренду жилье, или против любого работающего на одну из этих организаций, которое лично дискриминировало вас.Эта форма также предназначена для подачи заявления против специалиста по недвижимости. Эта форма также предназначена для жалоб на дискриминационный отказ в предоставлении жилищного кредита (например, ипотеки). Эту форму также можно использовать для жалобы на дискриминацию в отношении земли или коммерческих площадей.

Общественное жилье Используйте эту форму, чтобы подать жалобу, если вы столкнулись с дискриминацией в качестве клиента или клиента любого заведения, предлагающего товары или услуги для населения (например: магазины, театры, рестораны, транспортные услуги, общественные здания, салоны, медицинские кабинеты, детские сады. , парки, спортивно-оздоровительные комплексы и др., включая любые такие объекты, принадлежащие государственному учреждению или управляемые им). Используйте эту форму также, чтобы пожаловаться на дискриминационный отказ в кредите (но используйте жилищную жалобу для отказа в выдаче ипотеки или любого другого жилищного кредита) или страховании (но используйте жалобу на трудоустройство для вопросов о страховых выплатах, предоставляемых вашим работодателем).

Образование Используйте эту форму, чтобы подать жалобу в качестве нынешнего или бывшего учащегося или в качестве заявителя на любую государственную школу (включая округа государственных школ, чартерную школу, BOCES, государственные колледжи и университеты, универсальные Pre-K, Head Start или другие школы, финансируемые государством. программа дошкольного образования) или любая частная школа любого уровня образования, за исключением тех, которые являются коммерческими или управляются религиозной организацией.(Если вы не уверены в коммерческом или религиозном характере школы, вы можете подать жалобу, и мы проверим статус школы в предварительном порядке.)
Используйте жалобу о приеме на работу, чтобы подать жалобу на школу как на вашего работодателя.
Используйте форму общественного жилья, чтобы подать жалобу на детский сад.

Домашние работники Домашний работник – это тот, кто работает на кого-то, кто предоставляет такие личные услуги по уборке, питанию, уходу за детьми, покупкам, вождению и т. Д.Домашние работники защищены от преследований со стороны лиц, которым они предоставляют личные услуги. Используйте эту форму домашнего работника, чтобы подать жалобу на человека, которому предоставляются личные услуги.
Домашние работники также могут подать жалобу о приеме на работу (см. Форму выше) против любого агентства, которое их разместило, независимо от того, кто напрямую выплачивает заработную плату.

Бойкот или занесение в черный список Используйте эту форму, чтобы пожаловаться на компанию или организацию, которая отказывается покупать, продавать или торговать, или иным образом отказывается вести дела с любым лицом, бизнесом или организацией по дискриминационной причине.Если вы не уверены, использовать ли эту форму или другую, которая, по вашему мнению, также подходит, вы можете позвонить в Отдел для получения дополнительной информации о том, какая форма лучше всего подходит. Как правило, категория бойкота или занесения в черный список предназначена для дискриминационных деловых отношений, которые не подпадают ни под один из других типов жалоб, перечисленных выше.

Добровольные пожарные Используйте эту форму, если вы подаете жалобу в качестве пожарного-добровольца.

Нарушение мирового соглашения Если вы ранее подавали жалобу в Подразделение, которая была урегулирована Соглашением о предварительном согласовании, используйте эту форму, чтобы подать жалобу, если организация, против которой вы подали, не выполнила соглашение.
Свяжитесь с

Если у вас нет доступа к форме жалобы, позвоните по телефону 1-888-392-3644.

Если вы слепой или человек с нарушением зрения, вы можете связаться с Джоном Херрионом по телефону 718-741-8332 или [электронная почта защищена], чтобы получить форму в альтернативном формате, включая шрифт Брайля на английском или испанском языках.

Охранные судебные приказы муниципального суда

Целью охранного судебного приказа является удержание лица от совершения акта преследования или домашнего насилия в отношении другого человека или лиц.Запрошенные ходатайства обычно рассматриваются судьей и рассматриваются в тот же день.

Любой суд в штате Аризона может рассмотреть ходатайство и издать охранный приказ. Может быть суд находится ближе к вам. Ниже приведены ссылки на другие близлежащие суды для получения охранного судебного приказа. Вам нужно будет связаться с конкретным судом для получения информации об их судебном запрете.

Если стороны рассматривают иск о материнстве, отцовстве, аннулировании, юридическом раздельном проживании или расторжении брака, ходатайство должно быть подано в Высший суд.

Если охранный ордер будет вручен за пределами города Феникс, в ваших интересах запросить ордер в юрисдикции, где он будет вручен.

Суды округа Марикопа Высший суд округа Марикопа

Два типа защитных приказов

Охранные ордена

Приказ о защите (A.R.S. 13-3602) – это судебный приказ о поиске защиты у человека, с которым вы живете, сейчас или в прошлом, или у ближайшего члена семьи.Примеры запрошенного судебного приказа о защите будут поданы по адресу:

• Ваш нынешний или бывший супруг
• Тот, с кем вы живете или жили
• Человек, с которым у вас романтические или сексуальные отношения
• Одна сторона беременна другой стороной или кем-то, с кем у вас есть общий ребенок
• Ваш родственник или родственник вашего нынешнего супруга (за конкретными родственниками обращайтесь в суд)
• Одна из сторон – родитель, дедушка или бабушка, свекор или брат или сестра.
  

Судебный запрет на преследование

Судебный запрет против преследования (А.Р.С. 12-1809) – это постановление суда о поиске защиты от лица, отличного от человека, с которым вы живете, лица, с которым вы не состоите в отношениях, или нынешнего или бывшего члена семьи. Судебные запреты против домогательств могут быть вынесены в отношении отдельных лиц и рабочих мест. Для получения или выдачи судебного запрета:

Виды домогательств и домашнего насилия

• Нападение
• Нападение при отягчающих обстоятельствах
• Домогательство при отягчающих обстоятельствах
• Домашнее насилие при отягчающих обстоятельствах
• Жестокое обращение с детьми или уязвимыми взрослыми
• Уголовный ущерб
• Преступное вторжение – первая, вторая или третья степень
• Преступления против детей
• Вмешательство в тюрьму
• Неповиновение постановлению суда
• Беспорядочное поведение
• Угроза
• Преследование
• Похищение
• Преследование
• Тайная видеозапись
• Угрожающие и запугивающие
  

Что делает защитный ордер

Чего он не делает

• Не разрешает споры арендодателя / арендатора
• Не меняет постановления об опеке или посещении
• Не гарантирует вашей безопасности

Процесс

Получение охранного судебного приказа

1. Иди в офис охранных ордеров на 6-м этаже (комната 608) муниципального суда Феникса.
2. Сотрудники суда помогут вам определить правильные действия суда в вашей ситуации.
3. Заполните документы для рассмотрения судьей.
4. После завершения вы встретитесь с судьей, чтобы обсудить ваш запрос.

Нам понадобится информация

Выдача охранного ордера

Если судья удовлетворяет ваше ходатайство о защите, суд немедленно отправит обвиняемому судебный приказ и копию ходатайства для вручения.Вы можете запросить отсрочку обслуживания до 72 часов с момента выдачи Защитного приказа. Агентство, ближайшее к адресу ответчика, будет назначено для обслуживания Защитного приказа. За обслуживание охранного ордера плата не взимается.

= “150 пикселей”>

ПОМНИТЕ – Защитный приказ недействителен до тех пор, пока он не будет официально вручен полицией или технологическим сервером. Более подробная и точная информация, которую вы можете предоставить относительно мест, где может быть обслужен ответчик, значительно увеличивает вероятность успешного выполнения заказа.Этот тип информации включает полные и правильные адреса, а также время и место, где обвиняемый живет, работает и часто бывает в городе Феникс.

Срок действия защитного приказа

• Охранный приказ действует в течение 1 года со дня вручения
• Если Защитный ордер не обслуживается в течение одного года, срок его действия автоматически истекает

Судебные заседания

Лицо, против которого вы подали заявление, может потребовать слушания в любое время до истечения срока действия Защитного приказа.Если это произойдет, слушание будет назначено на 5–10 дней с даты запроса, и вы будете уведомлены судом. Очень важно, чтобы вы сообщали отделу охранных судебных приказов обо всех изменениях телефона или адреса.

• Если вы не явитесь, судья может отменить охранный приказ

Отмена охранного судебного приказа

Охранные приказы и судебные запреты против преследований могут быть отклонены только судьей.