Содержание

Суточные за день командировки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Суточные за день командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Суточные за день командировки

Судебная практика: Суточные за день командировки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, анализируя ст. ст. 166 и 168 ТК РФ, пришел к выводу о том, что в командировки направляются работники - лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Выплачиваемые работнику в связи с командировкой суточные не являются вознаграждением за труд, а носят компенсационный характер. Выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции: работнику выплачиваются суточные за все дни его нахождения в командировке. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 166 и 168 ТК РФ, исходя из системного толкования данных правовых норм, в командировки направляются работники - лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Выплачиваемые работнику в связи с командировкой суточные не являются вознаграждением за труд, а носят компенсационный характер. Выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции: работнику выплачиваются суточные за все дни его нахождения в командировке. Из указанного следует, что возмещение суточных расходов законодателем предусмотрено только для лиц, работающих непосредственно по трудовому договору.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Суточные за день командировки

Нормативные акты: Суточные за день командировки

Время в пути сотрудника, направленного в командировку, совпало с выходными днями. Каков порядок оплаты этих выходных дней? //

Время в пути сотрудника, направленного в командировку, совпало с выходными днями.

Каков порядок оплаты этих выходных дней? Как данная ситуация отражается в табеле учета рабочего времени? Следует ли учитывать эти дни и соответствующие им суммы оплаты при исчислении среднего заработка?

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку предусмотрены определенные гарантии, в том числе и сохранение среднего заработка.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, средний заработок выплачивается работнику только за рабочие дни. За приходящиеся на период командировки выходные и праздничные дни средний заработок выплачиваться не должен.

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Однако вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения, Положением специально не урегулирован.

В этом случае работодателю необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663. Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Это решение было принято еще в период применения Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Однако оно основывалось на нормах ТК РФ, поэтому актуально и сейчас.

Решение Верховного Суда РФ касается только дня отъезда в командировку. Однако работник, возвращающийся из командировки, также не может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому будет справедливым распространить логику Верховного Суда РФ и на случаи нахождения в пути и возвращения работника из командировки в выходные или праздничные дни по распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 153 ТК РФ также предусматривает, что, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня или праздника, в который он привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из ст. 153 ТК РФ нельзя сделать вывод о том, сколько часов, приходящихся на дни в пути, следует оплатить в двойном размере. Нужно ли оплатить в размере двойной часовой ставки все часы нахождения в пути в этот день, или же следует выдать работнику двойную дневную ставку за весь день отъезда или приезда независимо от количества проведенных в пути часов? К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет.

На наш взгляд, решить вопрос можно следующим образом. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда. За выходные и праздники, в которые работник отправляется в командировку и прибывает из нее, выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере. Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы. Поэтому, по нашему мнению, в двойном размере надо оплачивать каждый час нахождения в пути.

Таким образом, если дни нахождения в пути приходятся на выходные дни командированного работника, то работодатель обязан оплатить каждый час нахождения работника в пути по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Порядок заполнения табеля учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13) установлен Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Указания). Согласно Указаниям в графах 4 и 6 табеля верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле учета рабочего времени в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Для обозначения времени командировки установлен буквенный код "К" или цифровой код "06". На основании приказа о направлении работника в командировку, в котором зафиксирован период служебной поездки работника в календарных днях, а также проездных документов и служебного задания в табеле учета рабочего времени все дни командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, отмечаются кодом "К" или "06". Нижняя строка граф 4 и 6 остается незаполненной.

Согласно Указаниям при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Следовательно, необходимо ввести вторую графу за соответствующее число. В первой графе, как обычно, проставляется код командировки без указания количества часов в нижней строке, а во второй — код работы в выходные и праздники (код "РВ" либо "03") и ее продолжительность в часах. Так, работодатель сможет отразить и факт командировки, и продолжительность времени в пути в выходной.

При исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно п. 5 этого нормативного акта при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Как следует из ст. 167 ТК РФ, а также п. 4 и п. 9 Положения, весь период командировки, включая дни в пути, является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Факт выплаты за дни командировки иных сумм, помимо среднего заработка, этого обстоятельства не меняет.

Следовательно, весь период командировки исключается из расчетного периода, а все суммы, начисленные за это время, при расчете не учитываются.

Поэтому в дальнейшем при исчислении среднего заработка не включаются в расчет ни приходящиеся на командировку выходные дни в пути, ни выплаты, произведенные за это время по правилам ст. 153 ТК РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анисимова Валентина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Расчет командировочных при повышении оклада

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

включаются ли командировки и оплата за них?

Правила расчета среднего заработка для отпускных изложены в Постановлении №922 от 24.12.2007.Исчисление проводится за период, равный 12-ти календарным месяцам.

В это время могут входить командировки. Как влияют такие служебные поездки на расчет, разберемся в статье ниже.

Как командировка влияет на оплату отпуска?

Время нахождения в служебной поездке оплачивается – работник получает суточные, компенсацию питания, проживания, проезда.

Наличие командировок влияет следующим образом на расчет отпускных при уходе в ежегодный отпуск:

  1. Время нахождения в командировке не входит в расчетный период.
  2. Оплата командировочных расходов не учитывается в составе общего дохода для расчета отпускных.
  3. Служебные поездки включаются в отпускной стаж и дают право на дни отдыха, как и рабочее время.

Аналогичным образом на исчисление оплаты за отпуск влияет временная нетрудоспособность по больничному листу, а также предыдущие отпускные.

Входит ли в стаж?

Ст.121 Трудового кодекса поясняет, что именно включается в отпускной стаж.

В перечне указано, что на ежегодный отдых дает право также отсутствие работника на трудовом месте при условии, что оно за ним сохраняется.

Нахождение в командировке гарантирует сотруднику сохранение рабочего места, а потому данный период включается в стаж и дает право на оплачиваемый очередной отдых.

Включаются ли дни в расчетный период?

В п.5 Положения №922 указано, какие события исключаются из расчетного времени для среднего заработка:

  • периоды, когда за работником сохранялся средний заработок;
  • больничные, в том числе по беременности и родам;
  • простои и другие.

За дни командировок сотруднику начисляется средний заработок, а, значит, эти дни не входят в расчетный период.

Если в месяце не было указанных событий, то он считается отработанным полностью, а количество календарных дней в нем 29.3.

Если в месяце был исключаемый период, то он неполный, для него расчет календарных отработанных дней проводится отдельно.

Так как командировка не включается в расчетное время, то месяцы, в которых были такие поездки, признаются неполными.

Чтобы рассчитать отработанные в нем дни, нужно количество отработанных календарных дней поделить на общее количество дней месяца и умножить на 29.3.

Учитывается ли оплата поездок в среднем заработке?

Среднедневной заработок исчисляется, исходя из полученных доходов работником.

Учитываются выплаты, связанные с оплатой труда, и не включаются суммы, выплаченные за исключаемые периоды.

Оплата командировочных расходов не учитывается при исчислении общего дохода для отпускных.

То есть время поездок полностью исключается из расчета, выплачиваемый за это время доход также не входит.

Как учитываются разовые, годовые премии, материальная помощь?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Попов уходит на 14 дней с 10 октября 2019 года. Его ежемесячная зарплата равняется окладу в размере 38 000.

В декабре 2018 года Попов был в командировке 5 дней, оплата командировочных = 7000, зарплата за декабрь = 30000.

Расчет:

  1. Вычисления проводятся за 12 месяцев: с 01.10.2018 по 30.09.2019.
  2. Суммарный доход за это время = 38000 * 11 + 30000 = 448 000 (оплата командировочных дней не учитывается).
  3. Отработанные дни в декабре 2018 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57.
  4. Среднедневной заработок = 448 000 / (29.3*11 + 24,57) = 1291,55.
  5. Отпускные = 1291,55 * 14 = 18 081,7.

Полезное видео

Какие периоды не включаются в расчетный период — подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Командировочные поездки сотрудников не участвуют в расчете ежегодного отпуска.

Выплаченный средний заработок не входит в суммарный доход для отпускных, а время пребывания вне организации не включается в расчетный период.

При этом время командировок дает право на ежегодный отдых и не сдвигает рабочий год.

Рабочее время в командировке по тк рф

Выходные, которые попали на период командировки, но в это время работник не выполняет служебного поручения или это не дни в пути, не оплачиваются никак. Относительно рабочего дня - камандированный сам определяет, какой он должен быть. Цель же одна - выполнить указанную работу. Исходя из ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Деятельность многих сотрудников, занятых в разнообразных трудовых отраслях, связана с командировками. Существуют нормативные правовые акты, определяющие порядок и правила направления работников в служебные поездки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Один из немаловажных вопросов, возникающих при оформлении командировки, связан с учетом рабочего времени. Вести подобный учет обязан каждый наниматель. Для этого предусмотрены специальные табели. Подобные документы должны составляться каждый месяц по всем подразделениям предприятия.

Рабочим временем называется временной интервал, когда служащий на основании условий договора с работодателем исполняет возложенные на него полномочия. Каждый день работодатель должен отмечать в табеле учета использования рабочего времени число часов, по факту отработанных каждым служащим на протяжении его смены или рабочего дня.

Также в этом документе наниматель обязан указывать дни отдыха работников, прогулы, время нахождения в отпуске и прочее. Они имеют обозначения Т и Т Число часов, отработанных по факту, при этом не проставляется. Это связано с тем, что наниматель физически не может учитывать рабочие часы во время командировки сотрудников. Многих работодателей интересует, есть ли рабочее время в командировке. Согласно определению, в это время сотрудник на основании условий договора с работодателем должен исполнять собственные трудовые обязанности.

Поскольку в командировке служащий не занимается исполнением трудовых обязанностей, а работает над служебным заданием , этот период не относится к рабочему времени. На сотрудника, находящегося в служебной поездке, действует распорядок времени работы и отдыха, предусмотренный по месту командирования. Однако средний заработок при этом сохраняется за все трудовые дни служащего по графику основного места работы.

Это означает, что сотрудник отдыхает в командировке в те дни, которые установлены в качестве выходных у нового работодателя. Если работник был направлен в служебную поездку в свой законный выходной день , то ему после возвращения из нее предоставляется лишний день отдыха или денежная компенсация.

Выходные и праздники, выпадающие на время нахождения сотрудника в командировке, отмечаются нанимателем в табеле как выходные в соответствии с принятым в фирме локальным нормативным актом. Наниматель не устанавливает для командированного сотрудника нормативную продолжительность его трудового дня.

Она должна определяться работником самостоятельно, исходя из сложности и характера служебного поручения. При определении продолжительности рабочего дня сотрудник должен руководствоваться целью выполнить поставленную задачу в период командировки. Однако в том случае, если сотрудник не справляется с выполнением служебного задания в период командировки, работодатель может увеличить продолжительность поездки или привлечь к сверхурочной работе.

Как оплачивается больничный в командировке? Смотрите тут. Сверхурочная работа в период командировки не регулируется положениями трудового законодательства, применяемыми в отношении обычной работы сверх нормы. Какие привилегии могут быть применены для сотрудника в случае привлечения его к подобной работе в служебной поездке:. В любой организации могут быть введены дополнительные поощрения работы сверх нормы во время служебной поездки. Учет рабочего времени в командировке по ТК РФ должен производится с момента выезда служащего до дня его возвращения включительно.

Учет ведется в днях. Дни служебной поездки должны быть отображены работодателем в табеле учета рабочего времени в соответствии с условными обозначениями, применяемыми для подобных документов. Они содержатся в Положении о табельном учете рабочего времени.

В табеле обязательно должен быть отображен каждый день командировки сотрудника. Этот документ впоследствии будет использован главным бухгалтером для расчета зарплаты и премий работникам. Так могут помечаться дни болезни работника. Работник не может одновременно быть в командировке и на больничном.

Работодатель может использовать как форму табеля учета использования рабочего времени Т, так и Т На практике же большинство организаций продолжают пользоваться формой Т Образец табеля учета рабочего времени формы Т здесь ,.

Вне зависимости от того, какая форма табеля используется, этот документ должен содержать следующую информацию:. Документ считается действительным только при наличии всех соответствующих реквизитов в его форме.

Во время служебной поездки сотрудник получает не заработную плату, а средний заработок. В него включаются разнообразные премии и надбавки, поэтому ставка для сотрудника в командировке может быть даже выше, чем его обычный оклад.

Кроме среднего заработка, во время служебной поездки наниматель обязан выплачивать работнику суточные. Такие суммы не облагаются НДФЛ, поэтому работодателям не рекомендуется принимать суточные для сотрудников в большем размере. Однако по своему желанию наниматель вправе изменять величину суточных в большую сторону, но в этом случае суммы будут облагаться НДФЛ в полном объеме.

Как оформить продление командировки? Информация здесь. Какие требуются документы для командировки на личном транспорте? Подробности в этой статье. Возмещение расходов На основании трудового законодательства, наниматель обязан возместить сотруднику расходы , связанные с наймом жилья во время командировки, проездом до места назначения и обратно, а также прочие виды трат. Для того чтобы подтвердить факт наличия затрат, служащий должен предоставить нанимателю чеки, квитанции и прочие документы из поездки.

Trending Удержания из зарплаты Перерасчет зарплаты Перечисление зарплаты на карту Неофициальная зарплата Зарплата ниже МРОТ Расчетная ведомость по зарплате Надбавка к зарплате Долги по зарплате Отчисления с зарплаты Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Оплата командировки в праздничный день является повышенной. Зарплата в командировке является обязательной к выплате. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

Командировки

Проблемы распорядка дня и режима рабочего времени не решены из-за недостаточного подробного регулирования трудовым законодательством. Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула. Автор подробно их рассматривает. Согласно ст.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Направляя работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Говоря о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, законодатель имеет в виду как время пребывания в месте командировки, так и время нахождения в пути туда и обратно.

В соответствии со ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируют сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. По смыслу этих норм на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы. Иными словами, находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, закрепленную в трудовом договоре.

Режим работы в командировке

Акция месяца 8 88 Правомерно ли в Положение о командировках включить следующее условие: Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован? Неиспользованные Работником во время командировки дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются? Ответ на 1 вопрос: Правомерно ли в Положение о командировках включить следующее условие: Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Неиспользованные Работником во время командировки дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке а также за дни нахождения в пути, в т. Следовательно, по общему правилу во время командировки сотрудник должен продолжать работать по графику, установленному его трудовым договором. В случае необходимости сотрудника можно во время командировки привлечь к работе в выходной или праздничный день.

Какая продолжительность рабочего дня в командировке?

Деятельность многих сотрудников, занятых в разнообразных трудовых отраслях, связана с командировками. Существуют нормативные правовые акты, определяющие порядок и правила направления работников в служебные поездки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник.

Как определяется режим работы в командировке?

В соответствии со ст. Помимо ТК РФ гл. В соответствии с абз.

Онлайн заявка Обратный звонок. Днем выезда в командировку то есть дата начала командировки считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы пункт 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утв. Постановление Правительства РФ от

Учет рабочего времени в командировке

.

Выходные, которые попали на период командировки, но в это время 91 ТК; за это время сохраняется средний заработок (ст. Как указал Верховный Суд РФ, применение установленного по месту работы режима рабочего.

.

Учет и оплата времени в командировке

.

Командировка и выходные дни

.

.

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

.

.

Как совместить деловые поездки с отпускными днями - Blue & Co., LLC

Лето - это солнечные дни, более теплая погода и возможность взять с трудом заработанный отпуск. Как самозанятый человек или владелец бизнеса, есть способы совместить командировку с несколькими из этих отпускных дней, компенсируя часть затрат за счет налогового вычета. Однако будьте осторожны, иначе вы можете не получить некоторые из тех списаний, на которые рассчитывали.

Основные правила

Командировочные расходы потенциально могут быть вычтены, если поездка находится в пределах Соединенных Штатов, и эти расходы являются «обычными и необходимыми» бизнес-расходами, которые напрямую связаны с бизнесом.

Важно отметить, что налоговые правила для зарубежных деловых поездок отличаются от налоговых правил для внутренних поездок.

Владельцы бизнеса и самозанятые лица обычно имеют право вычитать командировочные расходы, если они соответствуют критериям, описанным выше. Однако в соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости сотрудников больше не могут вычитать такие расходы. Возможные вычеты, обсуждаемые в этой статье, предполагают, что вы являетесь владельцем бизнеса или работаете не по найму.

Деловая поездка в отпуск

Транспортные расходы до места вашей деловой активности и обратно могут вычитаться на 100%, если основной причиной поездки является деловая поездка, а не удовольствие.Но если основной причиной вашего путешествия является отпуск, то обычно вычитаются транспортные расходы нет . Эти расходы включают билеты на самолет или поезд, стоимость проезда в аэропорт и обратно, советы по хранению багажа и расходы на машину, если вы водите машину. Расходы на вождение вашего личного автомобиля также являются приемлемыми.

Ключевым фактором при определении того, является ли основная причина внутренних поездок по делам, является количество дней, которые вы проводите, занимаясь бизнесом, по сравнению с количеством дней отпуска. Любой день, в основном посвященный деловой активности в обычное рабочее время, считается рабочим днем.Кроме того:

  • Дни в пути считаются рабочими, как и выходные и праздничные дни - , если приходится на дни, посвященные работе, и возвращаться домой было бы непрактично.
  • Дни ожидания (дни, когда может потребоваться ваше физическое присутствие) также считаются рабочими днями, даже если в эти дни вас не вызывают на работу.

В целом, суть в том, что если ваши рабочие дни превышают ваши личные дни, вы должны иметь возможность заявить, что бизнес был основной причиной поездки внутри страны, и вычесть ваши транспортные расходы.

Что еще можно вычесть?

По прибытии в пункт назначения ваши личные расходы в рабочие дни полностью вычитаются. Примеры этих расходов включают проживание, питание (с учетом правила отказа в размере 50%), сборы за семинары и конференции, а также проезд в такси. Однако расходы за личные дни не подлежат вычету.

Имейте в виду, что вычетом подлежат только расходы на себя. Вы не можете вычесть расходы на членов семьи, путешествующих с вами, включая вашего супруга или иждивенцев, если они не являются сотрудниками вашего бизнеса и также путешествуют с добросовестной деловой целью, как описано выше.

Сохраняйте хорошие записи

Обязательно сохраните доказательства делового характера вашей поездки. Вы должны надлежащим образом обосновать все вычитаемые вами расходы. Если вы пройдете аудит, IRS захочет просмотреть записи о поездке, по вашему утверждению, с деловой целью. Хорошие рекорды - ваша лучшая защита. Дополнительные правила и ограничения применяются к вычетам командировочных расходов.

Пожалуйста, обращайтесь к своему консультанту Blue & Co. с вопросами относительно налоговых последствий совмещения личных и деловых поездок.

Сочетание бизнеса и удовольствия с путешествием

01 февр. Сочетание бизнеса и удовольствия с путешествием

Размещено в 13:20 в разделе «Налоговое планирование» веб-администратором

Для наших клиентов и друзей:

Хотя бизнес - это бизнес, а удовольствие - это удовольствие, мир редко придерживается абсолютов. Таким образом, в это время года вы можете совместить несколько отпускных дней с деловой поездкой. Немного спланировав, вы можете заставить дядю Сэма субсидировать время простоя. Вот стратегии для этого.

Объединение планов деловых поездок и отпусков для внутренних поездок

Если вы отправляетесь в командировку в пределах США и добавляете несколько дней отпуска, вы знаете, что можете вычесть часть своих расходов. Вопрос только в том, сколько. Во-первых, давайте покроем чисто транспортные расходы. Под этим мы подразумеваем расходы на дорогу к месту вашей деловой активности и обратно, которые включают проезд в аэропорт вылета и обратно, саму стоимость авиабилетов, плату за багаж и чаевые, проезд на такси в аэропорт назначения и обратно и т. Д.Расходы на проезд по железной дороге или на поездку на личном автомобиле также попадают в эту категорию. Суть в том, что ваши внутренние транспортные расходы полностью вычитаются, если основной причиной поездки является бизнес, а не удовольствие. С другой стороны, если отпуск является основной причиной вашего путешествия, никакие транспортные расходы не подлежат вычету.

IRS не указывает, как определить, является ли основная причина внутренних поездок по делам. Очевидно, что количество дней, потраченных на работу, а не на отдых, является ключевым фактором.Мы можем обратиться к правилам, регулирующим поездки за границу, чтобы получить рекомендации по этому вопросу. Они говорят, что ваши дни в пути считаются рабочими днями, как и выходные и праздничные дни, если они приходятся на дни, посвященные работе, и было бы непрактично возвращаться домой. «Дни ожидания», когда необходимо ваше физическое присутствие, также считаются рабочими днями, даже если в эти дни вас не вызывают на работу. Любой другой день, в основном посвященный деловой активности в обычное рабочее время, также считается рабочим днем, как и те дни, когда вы намеревались работать, но не смогли это сделать по независящим от вас причинам (трудности с местным транспортом, отключение электроэнергии и т. Д.).).

Что касается внутренних поездок, вы должны иметь возможность заявить, что бизнес был основной причиной пребывания, если рабочие дни превышают личные. Обязательно соберите доказательства об этом и храните их в своей налоговой отчетности. Например, если ваша поездка направлена ​​на встречи с клиентами, запишите все в свой ежедневник и скопируйте страницы для своего налогового файла. Если вы посещаете собрание или обучающий семинар, сохраните программу и сделайте несколько заметок, чтобы показать, что вы посещали занятия.

По прибытии в пункт назначения ваши личные расходы в рабочие дни полностью вычитаются.К наличным расходам относятся проживание, чаевые в отеле, питание (с учетом правила отказа в размере 50%), сборы за семинары и конференции, а также стоимость проезда в такси. Расходы за личные дни не подлежат вычету (за исключением ситуации «Ночлег в субботу», описанной далее в этом письме).

Пример: Вы - индивидуальный предприниматель. Вы договариваетесь о деловой встрече с важным клиентом в Сан-Франциско в среду утром. Вы вылетаете в воскресенье вечером и проводите весь день понедельника, осматривая достопримечательности. Во вторник вы проводите большую часть дня, готовясь к встрече, приходите на встречу на следующее утро, ведете клиента на обед и возвращаетесь домой в среду вечером.Таким образом, воскресенье, вторник и среда считаются рабочими днями. Деловая встреча, очевидно, потребовала поездки, и вы явно не тратили слишком много времени на личные дела. Таким образом, вы можете вычесть свои авиабилеты, а также проживание на ночь в воскресенье и вторник, 50% стоимости питания в воскресенье, вторник и среду, другие ваши личные расходы в эти дни и 50% стоимости проживания. обедать с вашим клиентом.

Максимизация налоговых льгот при ночлеге в субботу

Отличный способ максимизировать вычеты за личные части поездки - это ночлег в субботу, который снижает общую стоимость поездки.Если вы можете доказать, что пребывание на один или два дополнительных дня стоит меньше (или не больше), чем возвращение домой сразу после завершения деловой встречи, IRS позволяет вам вычесть дополнительные расходы на питание и проживание (с учетом правила отказа в размере 50% для питание) на дополнительный день (дни). Естественно, у вас все еще должна быть доминирующая бизнес-цель для поездки в первую очередь. Обязательно задокументируйте, что ваша экономия на авиабилетах равна или превышает наличные расходы на пребывание в отеле на дополнительный день (дни). Храните доказательства в своей налоговой отчетности.

Пример: У вас деловая встреча в Нью-Йорке в понедельник утром. Вы с супругом летите в город в субботу утром и проводите выходные, осматривая достопримечательности. Стоимость вашего авиабилета туда и обратно составляет всего 400 долларов по сравнению с 1 200 долларов, если вы приехали в воскресенье вечером и вылетели в понедельник. В этой ситуации суббота - это личный день, поскольку обычно вы летаете в воскресенье. Без проблем. Если ваши расходы на питание и проживание в субботу не превышают 800 долларов, вы можете списать всю поездку (с учетом правила отказа на питание в размере 50%).Конечно, вы, как правило, не можете вычесть дополнительные расходы на своего супруга (его или ее авиабилет и питание, а также любые дополнительные расходы за размещение двух человек вместо одного в номере отеля), и вы не можете вычесть чисто личные расходы, такие как шоу билеты и бейсбол. Тем не менее, с точки зрения налогообложения это очень много.

Вычет расходов на зарубежные поездки

Когда вы путешествуете за пределы США в основном по деловым причинам, общее правило заключается в том, что вы должны распределять все свои командировочные расходы, включая транспорт, между служебными и личными.Однако есть два больших исключения, и вы можете заранее спланировать, чтобы воспользоваться ими. Вы можете вычесть 100% расходов на транспортировку , если поездка предназначена в первую очередь для служебных целей и вы соответствуете одному из следующих правил:

  • Правило одной недели. Вы соблюдаете это правило, если ваша командировка длится неделя или меньше, не считая дня вашего отъезда, а считая день вашего возвращения. В этом случае вы можете вычесть 100% ваших транспортных расходов и 100% других ваших личных расходов в рабочие дни (с учетом правила 50% запрета на питание).Вы не можете вычесть наличные расходы, понесенные в выходные дни. Хорошие новости: выходные и праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни, считаются рабочими днями. То же самое для промежуточного рабочего дня между двумя днями деловых встреч. «Дни ожидания», когда ваше физическое присутствие необходимо для работы, также учитываются, даже если в эти дни вы тратите большую часть своего времени на личные дела. Наконец, рабочие дни включают в себя день вашей обратной поездки и дни, когда вы намеревались работать, но не смогли по независящим от вас причинам.
  • Правило 25% . Вы также можете вычесть 100% транспортных расходов для поездок продолжительностью более недели, если вы тратите на меньше , чем 25% своих дней в отпуске. Для этого считайте день отъезда и день возвращения как рабочие дни, если вы путешествуете в деловой пункт назначения или из него. Кроме того, посчитайте все остальные типы рабочих дней, упомянутые в приведенном выше правиле одной недели. Однако, опять же, вы не можете вычесть расходы на питание, проживание и другие расходы, относящиеся к личным дням.

Даже если вы не соответствуете ни одному из двух вышеупомянутых исключений, вы (или, что более вероятно, ваш работодатель) все равно можете вычесть 100% ваших транспортных расходов, если вы путешествуете от имени своего работодателя с возмещением. или договоренность о командировочных, и вы не являетесь руководителем компании и не связаны со своим работодателем. Наконец, в качестве общего условия, 100% ваших транспортных расходов в зарубежные пункты назначения вычитаются, если вы можете доказать, что личный отпуск не учитывался при выборе поездки.

Если 100% ваших транспортных расходов не подлежат вычету в соответствии с каким-либо из вышеперечисленных правил, бизнес-процент ваших транспортных расходов по-прежнему подлежат вычету - при условии, что поездка предназначена в первую очередь для деловой поездки. Чтобы рассчитать процентное соотношение деловой активности, разделите дни, потраченные в основном на деловую деятельность, на общее количество дней за пределами страны, считая дни отъезда и возвращения. Дни в пути считаются рабочими днями, так же как другие типы дней считаются рабочими днями для целей правила одной недели и правила 25%.Вы также можете вычесть наличные расходы, относящиеся к вашим рабочим дням (при условии 50% -ного запрета на питание).

Пример: В четверг вы летите в Париж на встречи с клиентами в пятницу и понедельник. Вы отдыхаете со следующего вторника по пятницу и возвращаетесь домой в субботу. Два дня в пути, два дня встреч и выходные дни между ними считаются рабочими днями. Однако четыре дня отпуска составляют 40% вашего времени, поэтому вы не пройдете тест на 25%. Следовательно, вы должны распределять авиабилеты между служебными и личными.Вы можете вычесть 60% стоимости авиабилета плюс ваши личные расходы за шесть рабочих дней.

Пример: То же, что и выше, за исключением того, что на этот раз у вас есть только два выходных дня (20% от общего количества дней). Помните, что выходные дни между вашими деловыми встречами также считаются рабочими днями. Теперь вы можете вычесть 100% стоимости авиабилета, потому что вы прошли тест на 25%. Вы также можете вычесть свои наличные расходы за восемь рабочих дней.

Пример: То же, что и выше, за исключением того, что на этот раз вы вернетесь домой в четверг, через три дня после завершения деловых встреч.Теперь считается, что ваша поездка продлится всего неделю (день отъезда не учитывается). Таким образом, вы можете вычесть 100% стоимости авиабилета в соответствии с правилом одной недели. Вы также вычитаете свои личные расходы за все рабочие дни.

Поездка для участия в зарубежных конгрессах

Если причиной поездки за пределы Северной Америки является участие в бизнес-конференции, непосредственно связанной с вашей торговлей или бизнесом, вы можете иметь право на вычеты. Тем не менее, вы должны соблюдать все только что обсужденные правила зарубежных поездок плюс , показывающие, что проведение встречи за границей было столь же разумным, как и в Северной Америке, и что время, потраченное на деловые встречи или мероприятия, было значительным по сравнению с которые провели осмотр достопримечательностей и другую личную деятельность.В противном случае вы можете вычесть регистрационные сборы и другие расходы, непосредственно связанные с бизнесом, только во время вашей поездки. Независимо от местоположения вы не можете вычесть командировочные расходы на посещение конференций и семинаров по инвестициям или финансовому планированию.

К счастью, более строгие правила для иностранных конвенций во многих случаях неприменимы, потому что определение «Северной Америки» для этой цели очень либерально . Сюда входят Канада, Мексика, Пуэрто-Рико, Виргинские острова США, Американское Самоа, Северные Марианские острова, Гуам, Маршалловы острова, Микронезия, Палау, Нидерландские Антильские острова, Багамы, Аруба, Антигуа, Барбуда, Барбадос, Бермуды, Коста-Рика, Доминика, Доминиканская Республика, Гренада, Гайана, Гондурас, Ямайка, Сент-Люсия, Тринидад и Тобаго, острова Мидуэй, атолл Пальмира, остров Бейкер, остров Хауленд, остров Джарвис, остров Джонстон, риф Кингмана и остров Уэйк.

Соглашения о круизных судах

Отчисления, связанные с соглашениями, непосредственно связанными с вашей торговлей или бизнесом, которые проводятся на борту круизных судов, ограничены до 2 000 долларов США на человека в течение календарного года. Кроме того, судно должно быть зарегистрировано в США, и все его порты захода должны находиться в США или их владениях. Наконец, следующая информация должна быть приложена к вашей налоговой декларации в том году, в котором вычитается вычет:

1. Подписанное заявление с указанием общего количества дней поездки (без учета поездок на судно и обратно), количества часов, потраченных каждый день. посещение запланированных деловых мероприятий и программа запланированных деловых мероприятий конвенции.

2. Заявление, подписанное должностным лицом спонсирующей организации, которое включает график ежедневных деловых мероприятий и количество часов, в течение которых вы посещали эти мероприятия.

Заключение

Вот и все. Мы надеемся, что это письмо поможет вам спланировать прекрасные поездки, которые также принесут вам приятные налоговые льготы. Однако мы понимаем, что описанные здесь правила довольно сложны. Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните нам.

Искренне ваш,
Иоиль I.Леви, CPA, MST, PFS

PS: Поскольку ситуация каждого человека уникальна, а налоговое законодательство постоянно меняется, позвоните мне или проконсультируйтесь со своим налоговым специалистом.

Налоговые вычеты для международных деловых поездок

Налоговое законодательство предусматривает многочисленные вычеты для деловых поездок, включая поездки за пределы США. Чтобы иметь право на вычет, расходы должны быть обычными и необходимыми. Это означает, что они общеприняты в вашем бизнесе, полезны и подходят для вашей работы.Они не обязательно должны быть абсолютно необходимыми. Расходы также должны были быть понесены при поездке вдали от дома, что очевидно для международных поездок. (Как правило, это требование означает, что вы должны оставаться за пределами вашего обычного налогового дома намного дольше, чем обычный рабочий день, так что вам нужно отдыхать, чтобы выполнять свои рабочие обязанности, пока вы находитесь вдали от дома.)

Вы можете потребовать вычет расходов, связанных с командировкой, только в том случае, если это временно. Налоговое законодательство классифицирует период работы вне дома в одном месте как невычитаемое бессрочное задание, если оно длится более года.Бессрочное назначение также может возникнуть, если вы проводите много коротких периодов, которые в совокупности составляют долгий период в одном и том же месте.

Распространенные виды вычитаемых расходов на командировки

Некоторые примеры расходов, которые вы обычно можете вычесть во время деловых поездок, будь то внутренние или международные, включают расходы на доставку и багаж, расходы на связь, счета за стирку и проживание. Вы можете вычесть полную стоимость проживания, независимо от того, насколько это дорого. Вы также можете вычесть до половины стоимости любого обеда во время деловой поездки, если оно не является щедрым или экстравагантным.Вам не нужно доказывать, что еда была связана с бизнесом.

Транспортные расходы также в большинстве случаев вычитаются. Сюда входят расходы на поездку в пункт назначения для деловой поездки, а также расходы на транспорт, пока вы там находитесь. Например, вы можете вычесть стоимость билета на самолет в другой город и стоимость поездки на такси из аэропорта до вашего отеля или бизнес-объекта по прибытии. Вы также можете вычесть стоимость аренды автомобиля или любые расходы, связанные с использованием собственного автомобиля в поездке.В том маловероятном случае, если вы отправитесь к месту назначения на круизном лайнере или в другом виде роскошного водного путешествия, вы захотите изучить особые правила в таких ситуациях.

Транспорт для международных деловых поездок

Если вы едете в другую страну по делам, вы можете вычесть полную стоимость вашего проезда в страну и из нее, если ваша поездка была исключительно в деловых целях. Это означает, что вы проводили все часы бодрствования во время поездки, решая вопросы, связанные с вашей работой.Вы также можете вычесть полную стоимость перевозки в и из другой страны, если ваша поездка рассматривается исключительно в деловых целях. Это может быть более сложным.

Международная поездка будет считаться исключительно деловой, если вы не проведете более одной недели за пределами США, потратите не менее 76 процентов своего времени на работу, связанную с работой, у вас не было существенного контроля при планировании поездки или вы можете показать, что личный отпуск не был важным фактором при поездке.Чтобы соответствовать правилу одной недели, вы должны считать день, когда вы вернулись в США, как часть недели, но вы не будете учитывать день, когда вы покинули США. Чтобы соответствовать правилу 76 процентов, вы должны учитывайте как день, когда вы покинули США, так и день, когда вы вернулись в США. Чтобы соответствовать правилу существенного контроля, вы не можете иметь родственников со своим работодателем.

Даже если ваша поездка не входит ни в одну из этих категорий, вы можете воспользоваться ограниченным вычетом, если вы совершили поездку в основном с деловыми целями.(Если ваша поездка была в первую очередь с личными целями, вы не можете делать никаких вычетов.) Вам нужно будет определить, какие дни поездки считаются рабочими, и разделить это число на общее количество дней, в течение которых поездка продолжалась. Это даст вам процент от стоимости поездки, который вы можете вычесть. Рабочий день определяется как день, когда вам необходимо было находиться в другой стране по деловым причинам, или день, когда вы в основном занимались деловой деятельностью в рабочее время.Если рабочие дни приходятся на выходные или праздничные дни, эти дни могут считаться рабочими. Дни в пути также считаются рабочими днями.

Налоговое управление

объявляет новые суточные для налогоплательщиков, путешествующих по делам

Getty

Вас интересуют обновленные ставки суточных? Новые суточные не публикуются с 1 октября 2019 г. Эти номера должны использоваться для суточных, выплачиваемых любому сотруднику 1 октября 2019 года или после этой даты за поездку вне дома. Новые ставки включают ставки для транспортной отрасли; ставка на непредвиденные расходы; а также ставки и список населенных пунктов с высокой стоимостью для целей метода обоснования высокой-низкой.

Я знаю, это звучит сложно. Но он предназначен для упрощения. Налоговая служба (IRS) разрешает использовать ставки суточных (что на латыни означает «на каждый день» - помните, юристы любят латынь), чтобы упростить возмещение расходов работодателям и работникам.Суточные - это фиксированная сумма, выплачиваемая сотрудникам для компенсации расходов на проживание, питание и непредвиденных расходов, понесенных во время деловых поездок, а не за счет фактических расходов.

Вот как это обычно работает. Суточные могут использоваться работодателем для возмещения сотрудникам расходов на совместное проживание и питание или только расходов на питание. Суточные не считаются частью заработной платы работника для целей налогообложения, если выплаты равны или меньше федеральной ставки суточных, и работник представляет отчет о расходах.Если сотрудник не предоставит полный отчет о расходах, платежи будут облагаться налогом в пользу сотрудника. Аналогичным образом, любые выплаты, превышающие суточные, также будут облагаться налогом.

Компенсация существенна. Помните, что в 2019 налоговом году невозмещенные расходы на работу не подлежат вычету. Закон о сокращении налогов и рабочих местах (TCJA) устранил невозмещенные расходы на работу и различные детализированные вычеты с учетом 2% -ного минимума за налоговые годы с 2018 по 2025 год. Эти расходы включают невозмещенные путевые расходы и пробег.

Это также означает, что стандартная для бизнеса ставка миль (вы найдете здесь ставку 2019 года) не может использоваться для вычета невозмещенных командировочных расходов сотрудников за налоговые годы с 2018 по 2025 год. IRS пояснила, однако, что члены резервного компонента Вооруженных сил Соединенных Штатов, государственные или местные правительственные чиновники, получающие вознаграждение, и некоторые артисты-исполнители могут по-прежнему вычитать невозмещенные командировочные расходы сотрудников в качестве корректировки дохода на первая страница журнала 1040; Другими словами, эти люди могут продолжать использовать стандартную для бизнеса ставку пробега.Подробнее см. Уведомление 2018-42 (загружается в формате PDF).

А как насчет самозанятых налогоплательщиков? Хорошей новостью является то, что они по-прежнему могут вычитать расходы, связанные с бизнесом. Однако ставки суточных не так полезны для самозанятых налогоплательщиков, потому что они могут использовать ставки суточных только для покрытия расходов на питание. На самом деле это означает, что самозанятые налогоплательщики должны продолжать вести отличный учет и использовать точные цифры.

По состоянию на 1 октября 2019 г. суточные ставки специального питания и непредвиденных расходов (M&IE) для налогоплательщиков в транспортной отрасли составляют 66 долларов США для любого места поездки в континентальной части США и 71 доллар США для любого места поездки за пределами континентальной части Соединенных Штатов. ; эти ставки немного больше, чем в прошлом году.Ставка суточных на питание и непредвиденные расходы (M&IE) включает в себя все обеды, обслуживание номеров, стирку, химчистку и глажку одежды, а также сборы и чаевые для лиц, предоставляющих услуги, таких как официанты и хранители багажа.

Ставка только на непредвиденные расходы составляет 5 долларов в день, независимо от местоположения. Непредвиденные расходы включают гонорары и чаевые, выплачиваемые при проживании, включая носильщиков и персонал отеля. Стоит отметить, что транспортировка между местом, где вы спите или работаете, и местом, где вы едите, а также почтовые расходы по подаче путевых листов и оплате счетов по кредитной карте, спонсируемой работодателем, больше не включаются в непредвиденные расходы.Если вы хотите получить для них перерыв и используете ставки суточных, вы можете потребовать, чтобы ваш работодатель возместил вам расходы.

Это хороший совет по всем направлениям: если вы ранее вычитали эти невозмещенные расходы на работу и больше не можете делать это в соответствии с TCJA, спросите своего работодателя о возможных компенсациях. Компании, возможно, не рассматривали необходимость специальной политики возмещения расходов до нового налогового законодательства, но, вероятно, не захотели бы терять хорошего сотрудника из-за нескольких долларов, особенно когда эти доллары важны для сотрудника.

Конечно, поскольку стоимость поездки может варьироваться в зависимости от того, куда и когда вы собираетесь, для некоторых направлений существуют специальные тарифы. Для целей метода обоснования высокой-низкой ставки суточных составляют 297 долларов США за поездку в любой район с высокими затратами и 200 долларов за поездку в любой другой населенный пункт в пределах континентальной части Соединенных Штатов. Только суточные расходы на питание и непредвиденные расходы на поездку в эти пункты назначения составляют 71 доллар США для поездки в район с высокими затратами и 60 долларов США для поездки в любой другой населенный пункт в пределах континентальной части Соединенных Штатов.

Вы можете найти список населенных пунктов с высокими затратами на весь календарный год или его часть, включая применимые ставки, в самом последнем уведомлении IRS. Как вы понимаете, высокая стоимость жизни в таких районах, как Сан-Франциско, Бостон, Нью-Йорк и округ Колумбия, продолжает составлять список. Однако есть несколько примечательных изменений, в том числе:

  • Следующие населенные пункты были добавлены к списку высокозатратных населенных пунктов: Милл-Вэлли / Сан-Рафаэль / Новато, Калифорния; Крестед-Бьютт / Ганнисон, Колорадо; Петоски, Мичиган; Биг-Скай / Западный Йеллоустон / Гардинер, Монтана; Карлсбад, Нью-Мексико; Нэшвилл, Теннесси; и Мидленд / Одесса, Техас.
  • Следующие населенные пункты были исключены из списка дорогостоящих населенных пунктов: Лос-Анджелес, Калифорния; Сан-Диего, Калифорния; Дулут, Миннесота; Моав, штат Юта; и Вирджиния-Бич, Вирджиния.
  • Следующие населенные пункты изменили часть года , в которой они являются высокозатратными (это означает, что применяются сезонные ставки): Напа, Калифорния; Санта-Барбара, Калифорния; Денвер, Колорадо; Вейл, Колорадо; Вашингтон, округ Колумбия, округ Колумбия; Ки-Уэст, Флорида; Джекил-Айленд / Брансуик, Джорджия; Нью-Йорк, Нью-Йорк; Портланд, штат Орегон; Филадельфия, Пенсильвания; Пекос, Техас; Ванкувер, Вашингтон; и Джексон / Пайндейл, Вайоминг.

Вы можете найти полный список населенных пунктов с высокой стоимостью проживания вместе с другой информацией о суточных в Уведомлении 2019-55 (загружается в формате PDF). Чтобы узнать ставки суточных федерального правительства по названию населенного пункта или почтовому индексу, перейдите на веб-сайт Администрации общих служб (GSA).

Вычеты по налогу на деловые поездки: что вы должны знать

Налоговый кодекс - это далеко не удовольствие, но когда дело доходит до заявления о расходах на деловые поездки, вы должны быть готовы.

Неудивительно, что при объеме нескольких тысяч страниц большинство людей против налогового кодекса. Однако, когда дело доходит до заявления о расходах на командировку, важно хорошо подготовиться, чтобы вы были готовы вычесть свои командировочные расходы до того, как пришло время подавать.

Быть готовым означает, что вы сохраняете все необходимые квитанции и документацию и не тратите время на отслеживание деловых расходов, которые могут вам не понадобиться. Понимание того, как работают вычеты из служебных командировок, не только поможет вам при уплате налогов, но и поможет вам максимально увеличить свой бюджет при планировании будущих поездок.

Помните, что налоговые законы меняются из года в год, поэтому обязательно проверяйте веб-сайт IRS, чтобы найти актуальный список правил и налоговых вычетов!

Что такое вычет налога на деловые поездки?

Некоторые люди думают, что налоговый вычет - это сумма, списанная с их налогового счета после выполнения других расчетов. Это неправда.

Налоговый вычет - это сумма, снятая с налогооблагаемого дохода физического или юридического лица . Если человек зарабатывает 100000 долларов в год и имеет 18000 долларов вычитаемых расходов, тогда налоги этого человека будут рассчитываться с дохода в 82000 долларов, а не с 100000 долларов.

Виды налоговых вычетов при деловых поездках

Есть два способа применения вычетов к доходу. Существует стандартный вычет и постатейный вычет . Каждый человек имеет право на один из этих вычетов, независимо от дохода или расходов.

По состоянию на 2018 налоговый год стандартный вычет был увеличен до 12 000 долларов. Для многих людей это лучший вычет, применимый к их доходу, потому что у них нет индивидуальных вычетов на сумму более 12 000 долларов.Однако для людей, которые много путешествуют по делам, может быть лучше сделать вычет по статьям.

Чтобы получить детализированные вычеты, вам нужно будет отслеживать свои расходы в течение года. Вам следует хранить все квитанции о поездках или использовать приложение или аналогичную программу, которая отслеживает ваши расходы. Также рекомендуется использовать кредитные карты вместо наличных, так как любые записи транзакций могут пригодиться.

Теперь, когда вы точно понимаете, что такое налоговый вычет, мы можем обсудить, как они связаны с деловыми поездками.

Требование налоговых вычетов для деловых поездок в США

Существуют обширные правила, ограничивающие, что можно и что нельзя вычитать, когда дело касается внутренних деловых поездок. Один из основных принципов деловых поездок заключается в том, что вы можете требовать возмещения командировочных расходов только в том случае, если они напрямую связаны с вашей деловой целью.

Деловые перевозки

Транспортные расходы включают стоимость билета на самолет, поезд или автобус, а также аренду автомобилей, услуги такси или сборы за лимузин в аэропорту.

Транспортные расходы для деловых поездок вычитаются - , если основной целью поездки является деловая поездка.

Например, представьте, что вы едете в Сиэтл на отдых. Находясь там, вы планируете пригласить клиента на обед. В этой ситуации ваши транспортные расходы до Сиэтла не подлежат вычету, поскольку основная цель поездки - личная.

С другой стороны, если вы едете в Сиэтл на неделю по делам и у вас есть один день, чтобы навестить семью, вы можете потребовать свой авиабилет в Сиэтл и обратно в качестве деловых расходов.Просто помните, что часть поездки, предназначенная для личных целей, будет считаться вычетом , а не . Если вы пригласили своих родителей на обед, вы не могли заявить, что трапеза была оплачена как деловые расходы.

Расходы на машину

Если вы путешествуете на собственном или арендованном автомобиле, путешествуя вне дома, вы можете потребовать бензин, дорожные сборы и парковку в качестве налогового вычета. Однако регулярные ежедневные поездки в офис и обратно не включены.

Жилье

Если деловая поездка требует ночевки, расходы на проживание могут быть заявлены как дорожные расходы по налогам.Налоги на жилье также покрываются.

Питание

Питание в командировках облагается франшизой в размере 50%. Сюда входят еда, напитки, налоги и чаевые. IRS заявляет, что еда не может быть «обильной и экстравагантной», хотя четко не определяет, как оно принимает это решение. В нем действительно говорится, что «расходы не считаются чрезмерными или экстравагантными, если они обоснованы с учетом фактов и обстоятельств». Когда вы обедаете вне дома, вам нужно будет действовать здраво.

IRS также не имеет строгих правил, когда речь идет об алкогольных напитках.Так что вам решать, хотите ли вы вычесть этот бокал вина из своей налоговой декларации.

Правила взыскания деловых расходов на питание для сотрудников, для которых установлено ограничение «часов работы», немного отличаются. Эти сотрудники обычно работают в Министерстве транспорта или Федеральном управлении гражданской авиации. В их число входят водители грузовиков, пилоты, экипажи авиакомпаний, авиадиспетчеры и железнодорожники.

Из соображений безопасности этим сотрудникам наложены ограничения на поездки, требующие от них отдыха между сменами.Поскольку им не разрешают путешествовать в нерабочее время, они вынуждены проводить больше времени вне дома. В результате их обеды облагаются налогом в размере 80%, а не 50%.

Развлечения

По состоянию на 2018 год расходы на развлечения больше не подлежат вычету . Сюда входят такие мероприятия, как концерты, фильмы, комедийные шоу и спортивные мероприятия. Если вы покупаете еду на развлекательном мероприятии отдельно (например, хот-доги в игре с мячом), расходы на питание по-прежнему вычитаются по стандартной ставке 50%.

Чаевые

Чаевые на питание, проживание и туристические услуги могут быть заявлены как расходы на деловые поездки.

Требование налоговых вычетов для конференц-поездок в пределах США

Путевые расходы на посещение конгресса или конференции в Соединенных Штатах могут быть заявлены в качестве налогового вычета. Эти расходы включают проезд, проживание и питание. Вы должны показать, что посещение конференции приносит пользу вашему бизнесу.

Любые некоммерческие расходы, такие как осмотр достопримечательностей, не подлежат вычету.

Для конференций, проводимых за пределами Северной Америки, конвенция должна иметь прямое отношение к вашему бизнесу. Также должна быть разумная причина для проведения съезда за пределами Северной Америки. Если большинство участников съезда живут за границей, это может иметь право.

Если вы выезжаете за пределы США по личным причинам и посещаете конференцию во время поездки, регистрационный взнос не вычитается. Однако поездка в страну назначения и обратно не будет вычитаться из налога на деловые поездки.

Требование налоговых вычетов для деловых поездок за пределы США

Правила для деловых поездок за пределы США немного сложнее. По понятным причинам IRS не хочет, чтобы люди вычитали свой отпуск как коммерческие расходы.

Если международные поездки предназначены исключительно для деловых целей, то ваши командировочные расходы (авиабилеты, проезд в отель и обратно и т. Д.) Вычитаются как деловые расходы. Поездка считается «исключительно деловой», если соответствует одному из следующих исключений:

  • Если у вас «нет существенного контроля» над местом назначения.Если вас выслал из страны работодатель, с которым вы не связаны, и вы не являетесь руководителем, то у вас нет «существенного контроля». Таким образом, поездка будет считаться исключительно деловой.
  • Если вы находитесь за пределами страны менее одной недели. Для этого расчета не учитывается день вашего отъезда из США, но учитывается день вашего возвращения.
  • Если вы тратите менее 25% поездки на личные дела.
  • Если вы можете доказать, что отпуск не имел большого значения при планировании поездки.

Вот пример: вы выезжаете из США на 6 дней, что означает исключение «менее одной недели». Ваш авиабилет - это бизнес-расход, не облагаемый налогом. Но в один из дней путешествия вы отправляетесь в личную экскурсию. Вы, , не можете вычесть расходы из этого личного дня .

Если ваша поездка не считается «исключительно деловой», вы должны определить, какой процент вашей поездки был деловой, а какой - личным.Затем вы можете применить это соотношение к своим авиабилетам или путевым расходам. Если вы потратили 40% времени в пути по делам, вы можете потребовать налоговый вычет в размере 40% от стоимости авиабилетов.

Заключительные записи

Одно важное замечание о вычетах из командировочных: если вам возмещает ваши расходы работодатель, вы не можете подавать , а также . Вместо этого работодатель получит этот вычет. Вам не нужно будет платить подоходный налог с этих возмещений.

Развитие вашего бизнеса, получение максимальной отдачи от ваших инвестиций и понимание налоговых последствий - это сложно. Если у вас есть какие-либо вопросы о налогах, всегда обращайтесь к специалисту по налогам!

Можно ли вычесть деловую поездку, если она совмещена с отпуском? - Бухгалтер Vero Beach FL

14 мая Можно ли вычесть деловую поездку, если она совмещена с отпуском?

Отправлено в 00:00 в малом бизнесе от админа

В это время года многие думают о летних каникулах.Если вы путешествуете по делам, совместить командировку с отпуском, чтобы компенсировать часть расходов налоговым вычетом, может показаться привлекательным. Но действуйте осторожно, иначе вы не сможете получить ожидаемый вычет.

Общие правила

Командировочные расходы потенциально подлежат вычету, если поездка находится в пределах Соединенных Штатов, а расходы являются «обычными и необходимыми» и напрямую связаны с бизнесом. (Транспортные расходы за границу также могут вычитаться, но применяются более строгие правила, чем обсуждаемые здесь.)

В настоящее время владельцы бизнеса и самозанятые потенциально имеют право вычитать командировочные расходы. В соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости сотрудники больше не могут вычитать такие расходы. Возможные вычеты, описанные ниже, предполагают, что вы являетесь владельцем бизнеса или самостоятельно занятым.

Бизнес против удовольствия

Транспортные расходы до места вашей деловой активности и обратно могут быть вычтены на 100%, если основной причиной поездки является деловая поездка, а не удовольствие.Но если отпуск является основной причиной вашего путешествия, как правило, ни одна из этих затрат не подлежит вычету.

Количество дней, потраченных на работу по сравнению с отдыхом, является ключевым фактором при определении того, является ли основной причиной внутренних поездок бизнес:

  • Дни в пути считаются рабочими, как и выходные и праздничные дни - если они приходятся на дни, посвященные работе, и возвращаться домой будет непрактично.
  • Дни ожидания (дни, когда необходимо ваше физическое присутствие) также считаются рабочими днями, даже если в эти дни вас не вызывают на работу.
  • Любой другой день, в основном посвященный деловой активности в обычное рабочее время, также считается рабочим днем.

У вас должна быть возможность заявить, что бизнес был основной причиной поездки внутри страны, если рабочие дни превышают личные дни.

Самостоятельные расходы

Какие транспортные расходы вы можете вычесть? Проезд в аэропорт отправления и обратно, авиабилеты, плата за багаж, советы, такси и т. Д. Также учитываются расходы на поездку по железной дороге или вождение вашего личного автомобиля.

По прибытии в пункт назначения ваши наличные расходы в рабочие дни полностью вычитаются. Примеры этих расходов включают проживание, питание (с учетом правила отказа в размере 50%), сборы за семинары и конференции, а также проезд в такси. Расходы за личные дни не подлежат вычету.

Имейте в виду, что вычетом подлежат только расходы на себя. Вы не можете вычесть расходы на членов семьи, путешествующих с вами, за исключением случаев, когда они являются сотрудниками вашего предприятия и путешествуют с добросовестной деловой целью.

Обоснование критично

Обязательно соберите доказательства делового характера вашей поездки и храните их в налоговой отчетности. Например, если ваша поездка направлена ​​на встречи с клиентами, запишите все в свой ежедневник и скопируйте страницы для своего налогового файла. Если вы посещаете собрание или семинар, сохраняйте программу и делайте заметки, чтобы показать, что вы посещали занятия. Вы также должны надлежащим образом обосновать все вычитаемые вами расходы.

К вычету командировочных расходов применяются дополнительные правила и ограничения.Свяжитесь с нами, если у вас возникнут вопросы.

© 2018

Как рассчитать суточные в Германии в 2021 году

Германия известна во всем мире своей культурной приверженностью к эффективности и вниманием к деталям. По большей части эти идеи сослужили стране хорошую службу - она ​​может похвастаться четвертой по величине экономикой в ​​мире; сначала в Европе.

Но в некоторых случаях эффективность и точность сталкиваются друг с другом. И командировки - один из таких случаев.

Сотрудники немецких компаний имеют фиксированные ставки суточных для покрытия командировочных расходов. . Они устанавливаются правительством, что теоретически делает вещи более эффективными. Компаниям не нужно разрабатывать свою собственную политику - они просто следуют правилам.

Но есть проблема: правила довольно сложны, и многие компании изо всех сил стараются им следовать.

Эффективность и точность.

В этой статье мы дадим вам четкий обзор закона о деловых поездках в Германии и за границу.

Каковы ставки суточных?

Это, вероятно, будет понятно большинству читателей, но важно, чтобы мы изложили именно то, о чем говорим. Во время командировок по работе определенные расходы несет сотрудник, и они должны быть возмещены компанией .

Предполагается, что некоторые расходы будут покрываться из ваших суточных, поэтому их не нужно заявлять отдельно. Вам просто нужно, чтобы эти расходы были ниже установленных вами суточных.

Другие расходы не покрываются вашими суточными, поэтому вам следует включить их в претензию о расходах.

Покрывается суточными

Они подпадают под фиксированные ставки, указанные ниже, и не следует истребовать отдельно .

  • Питание, приобретенное в пути по работе

Закон (см. Ниже) говорит только о питании. Некоторые сотрудники предпочтут включить другие небольшие расходы (например, билеты на метро или канцелярские товары), вместо того чтобы требовать возмещения этих незначительных расходов.

Не оплачиваются суточные

Эти расходы должны быть возмещены компанией как часть отдельной претензии .

  • Рейсы
  • Транспорт в / из аэропорта или встречи
  • Размещение при ночевке
  • Расходы на питание и прочие расходы на встречу с клиентами

Помните об этом различии во время путешествий. Теперь давайте посмотрим на особые правила выплаты суточных.

Закон о немецких ставках суточных

Применимым законом в данном случае является закон о подоходном налоге, точнее, параграф 4 (а) статьи 9 (ссылка на немецком языке). Это покрывает питание для разъездных работников и, по сути, указывает следующее:

Если работник работает вне дома и на первом месте работы (внешняя профессиональная деятельность), единовременно выплачивается сумма за питание в качестве компенсации дополнительных расходов.

[Фактические оплаченные ставки указаны в следующем разделе этого сообщения.]

Поскольку было бы отнимать много времени, сложно и потенциально несправедливо, чтобы отдельные предприятия устанавливали свои собственные ставки, правительство делает это за них. Так что пока ставки просты для понимания и имеют смысл, это хорошо.

Это также предотвращает необходимость в претензиях о расходах по статьям - что сотрудники обычно ненавидят. Вам не нужно отправлять каждую квитанцию ​​и часами заполнять отчеты о расходах. Если вы путешествуете на X дней, вы получите Y в качестве компенсации.

Тарифы зависят от продолжительности поездки и пункта назначения (см. Таблицу ниже).

Примечание : Вы не можете претендовать на эти ставки дважды.

Две ставки платы за все командировки

В конце каждого года Федеральное министерство финансов публикует применимые нормы питания на следующий год. Впервые за много лет были обновлены фиксированные ставки надбавок на командировки.

Хотя паушальные выплаты изменились для некоторых стран, основной принцип остался прежним.С 1 января 2014 г. действуют только два суточных на питание как в Германии, так и за рубежом. Основано на продолжительности поездки:

.
  • Небольшое пособие на питание : для командировок продолжительностью более восьми часов и менее 24 часов. Эта ставка также распространяется на дни прибытия и отъезда многодневных деловых поездок.
  • Большая надбавка на питание : Для деловых поездок продолжительностью более 24 часов. Эта ставка применяется к каждому дню.

Важное примечание : Расчет основан на полных календарных днях .Фактически, чтобы претендовать на полный рабочий день, путешественник должен быть вдали от дома (или офиса) с 0:00 до 24:00.

Любой, кто отправился в командировку до 2014 года, обнаружит, что с реформой путевых расходов кое-что изменилось. Самое важное изменение: командировка продолжительностью менее восьми часов больше не подлежит оплате .

Текущие ставки суточных в Германии (2019)

Тарифы на деловые поездки в Германию впервые за многие годы незначительно изменились в 2020 году.

Даже с реформой 2014 года изменились только категории, но не размер паушальных выплат. Так что стоит отметить это обновление 2020 года.

Сегодня - это единовременные выплаты суточных в Германии :

Продолжительность До 2019 года 2020 и 2021
Между 8 и 24 часами (или в день прибытия / отъезда) € 12 € 14
Минимальная продолжительность 24 часа € 24 € 28
Ночной пакет € 20 € 20


Для деловых поездок продолжительностью менее 24, но более восьми часов в отчете о командировочных расходах можно указать 14 евро.

При минимальной продолжительности в 24 часа, можно требовать 28 евро за каждые полных дней и 14 евро за дни прибытия и отъезда (которые, очевидно, будут меньше 24 часов).

Фиксированная ставка за ночь составляет 20 евро - используется для проживания. На самом деле жилье обычно полностью оплачивается работодателем , поэтому командированные сотрудники не претендуют на эти расходы. Но в тех случаях, когда проживание не покрывается - например, для фрилансеров - эту стоимость обычно можно запросить через подоходный налог с физических лиц.

Почему единовременная выплата за ночь такая низкая? Одна из теорий заключается в том, что это должно предотвратить мошеннические платежи, если деловые путешественники решат остаться с друзьями или родственниками.

Вы можете найти пример расчета в нашем бесплатном шаблоне отчета о командировочных расходах.

Исключения из настоящих правил

Никакие хорошие правила или положения не могут быть полными без исключений. К счастью, в данном случае они простые и довольно краткие.

Во-первых, пособие на питание будет выплачиваться в полном объеме только в том случае, если деловой путешественник действительно оплачивает собственное питание .Если питание в поездке оплачивает работодатель, соответственно снижается ставка:

  • Если завтрак включен (например, в плату за гостиницу), 20 процентов от фиксированной ставки будет вычтено за день.
  • Если обед или ужин предоставляет работодатель, 40 процентов оплаты будет снято.

При более коротких командировках необходимо учитывать, что питание, предоставляемое работодателем, облагается подоходным налогом. Вот так называемые неденежные льготы , которые необходимо учитывать при налогообложении :

  • Стоимость завтрака в настоящее время составляет 1 евро.77.
  • За обед или ужин взимается 3,30 евро.

Заграничные путевки для деловых поездок

Как уже упоминалось, категории на питание для командировок в Германию и за границу применяются одинаково. Но ставки возмещения могут значительно отличаться в зависимости от страны .

Если, например, ночевка в Лондоне стоит 224 евро, то в Риме - всего 135 евро. Пакет на день в Токио стоит 66 евро, а в Афинах - всего 46 евро.

В список также включены цены в разных регионах одной страны. Например, в таблице в конце статьи вы увидите, что пребывание в Майами дороже, чем в Лос-Анджелесе.

В отличие от паушальных выплат для деловых поездок в пределах Германии, ставки для зарубежных направлений часто корректируются . Например, обновление на 2020 год включает больше изменений для стран, включая Нертерлендс, Японию и Аргентину.

Чтобы помочь, мы составили список из наиболее часто посещаемых направлений и их соответствующие нормы питания (ниже).

Суточные в Германии: чистая как грязь

Надеюсь, эта статья помогла прояснить некоторую путаницу вокруг немецкой системы суточных. В некотором смысле все это кажется излишне сложным, но как только у вас появятся базовые концепции, их будет довольно просто повторять регулярно.

Ключевыми частями, которые следует запомнить, являются конкретные ставки, которые вы можете требовать за каждый день, и что вы не можете требовать затрат, которые уже были покрыты вашим работодателем .

Чтобы помочь вам организовать следующую командировку и контролировать все расходы (суточные или нет), загрузите наш бесплатный шаблон заявления о расходах:

Сборы за командировки за границу

Примечание. В этом списке перечислены наиболее популярные направления для путешествий.Обзор со всеми странами можно найти здесь (ссылка на немецком языке) .

Страна Суточные (€) Пакет с ночевкой (€)
8-24 часа (или день приезда / отъезда) За полный день
Аргентина 24 35 113
Эфиопия 26 39 130
Австралия
- Канберра 34 51 158
- Сидней 45 68 184
- прочие 34 51 158
Бельгия 28 42 135
Бразилия
- Бразилиа 38 57 127
- Рио-де-Жанейро 38 57 145
- Сан-Паулу 36 53 132
- прочие 34 51 84
Китай
- Чэнду 28 41 131
- Гонконг 49 74 145
- Гуанчжоу 24 36 150
- Пекин 20 30 185
- Шанхай 39 58 217
- прочие 32 48 112
Дания 39 58 143
Франция
- Лион 36 53 115
- Марсель 31 46 101
- Париж + Департаменты 92/93/94 39 58 152
- Страсбург 34 51 96
- прочие 29 44 115
Греция
- Афины 31 46 132
- прочие 24 36 135
Великобритания
- Лондон 41 62 224
- прочие 30 45 115
Индия
- Ченнаи 21 32 85
- Калькутта 24 35 145
- Мумбаи 33 50 146
- Нью-Дели 25 38 185
- прочие 21 32 85
Иран 22 33 196
Ирландия 39 58 129
Израиль 44 66 190
Италия
- Милан 30 45 158
- Рим 27 40 135
- прочие 27 40 135
Япония
- Токио 44 66 233
- прочие 35 52 156
Канада
- Оттава 32 47 142
- Торонто 34 51 161
- Ванкувер 33 50 140
- прочие 32 47 134
Люксембург 32 47 130
Малайзия 23 34 88
Нидерланды 32 47 122
Нигерия 42 63 255
Норвегия 53 80 182
Австрия 27 40 108
Польша
- Вроцлав 22 33 117
- Гданьск 20 30 84
- Краков 18 27 86
- Варшава 20 29 109
- прочие 20 29 60
Португалия 24 36 102
Румыния
- Бухарест 21 32 100
- прочие 18 27 89
Российская Федерация
- Екатеринбург 19 28 84
- Москва 20 30 110
- Санкт-ПетербургСанкт-Петербург 17 26 114
- прочие 16 24 58
Швеция 33 50 168
Швейцария
- Женева 44 66 186
- прочие 43 64 180
Сингапур 36 54 197
Словакия 16 24 85
Словения 22 33 95
Испания
- Барселона 23 34 118
- Канарские острова 27 40 115
- Мадрид 27 40 118
- Пальма-де-Майорка 24 35 121
- прочие 23 34 115
Южная Африка
- Кейптаун 18 27 112
- Йоханнесбург 20 29 124
- прочие 15 22 94
Тайвань 31 46 143
Чешская Республика 24 35 94
Турция
- Стамбул 17 26 120
- Измир 20 29 55
- прочие 12 17 95
Украина 17 26 98
Венгрия 15 22 63
U.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *