Как проверить свой стаж?

Каждый человек должен знать свои пенсионные права. Основная их часть формируется на основании сведений о трудовом (страховом) стаже и страховых взносах, уплаченных работодателем. Посмотреть информацию о сформированных пенсионных правах граждан можно в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru).

Наравне с трудовой книжкой для назначения пенсии используются сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

База данных о страховом стаже полностью сформирована на каждое застрахованное лицо. Полнота таких сведений зависит от того на сколько правильно они были предоставлены страхователем (работодателем).

Сведения о периодах трудовой деятельности по трудовой книжке должны соответствовать сведениям индивидуального (персонифицированного) учета.

Простой способ проверить полноту сведений о страховом стаже – это посмотреть его в Личном кабинете гражданина.

С помощью данного электронного сервиса можно подать и заявление о назначении пенсии.

Следует отметить, что если Вы не зарегистрированы на портале государственных услуг, то у Вас отсутствует возможность полного доступа в Ваш личный кабинет. В такой ситуации необходимо пройти полную регистрацию на портале государственных услуг.

Если Вы обнаружили неточности или отсутствие сведений о периодах трудовой деятельности, то рекомендуем Вам обратиться в Управление ПФР по месту жительства для проведения заблаговременной работы.

Заблаговременная работа осуществляется в отношении застрахованных лиц, у которых право на страховую пенсию возникает в течение ближайших 12 месяцев.

В рамках заблаговременной подготовки документов для назначения пенсии специалисты Управлений ПФР оказывают содействие гражданам по их регистрации на портале государственных услуг вместе с процедурой подтверждения личности.

Дополнительную информацию Вы можете узнать непосредственно в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства или по телефону горячей линии : 8 (411-2) 42-18-28  (Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по РС(Я).

Как назначить пенсию без хлопот

Центром Пенсионного фонда № 2 по установлению пенсий в Хабаровском крае (далее- центр) осуществляется прием заявлений на назначение страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) в электронном виде. Таким образом, жители края могут подать заявление на назначение любого вида страховой пенсии, используя сервис Личного кабинета застрахованного лица на сайте ПФР или сайт государственных услуг. Такой способ обращения за назначением пенсии делает необязательным личный визит гражданина в клиентскую службу центра. Но для того, чтобы можно было воспользоваться услугой дистанционно, необходимо быть твердо уверенным, что все ваши пенсионные права зафиксированы в ПФР.

С этой целью и проводится заблаговременная оценка пенсионных прав.

Как правильно подойти к этому процессу? Когда, куда и какие нести документы? На самые распространенные и актуальные вопросы ответила заместитель начальника центра Татьяна Степановна Старцева.

 

 – Почему документы на назначение пенсии надо представлять заблаговременно?

– Как правило, чтобы назначить пенсию необходимо оценить большой объем документов, подтверждающих стаж, заработок и другие обстоятельства. Нередко приходится запрашивать недостающие документы, уточнять отдельные периоды работы, а то и выйти с проверкой на предприятие, в архив.  Если все эти мероприятия проводятся уже после того, как человек обратился в ПФР с заявлением о назначении пенсии, момент получения первой выплаты может быть существенно отсрочен. В том, чтобы пенсия была установлена своевременно и в полном объеме, заинтересованы и органы ПФР, и сам человек. Поэтому подготовить документы, требуемые для назначения пенсии нужно заблаговременно. Органами ПФР края проводится предварительная (за 12  месяцев до выхода на пенсию) правовая оценка документов, необходимых для пенсии, предоставляются консультации по интересующим граждан вопросам, в необходимых случаях осуществляются проверки, уточнения документов, а также может быть оказано содействие в запросе недостающих сведений, в том числе из других регионов и государств.

Для того чтобы процедура назначения пенсии прошла без задержек, а в ее размере были бы учтены все заработанные пенсионные права, необходимо заранее взять трудовую книжку и обратиться в Пенсионный фонд по месту своего жительства. Специалисты проверят правильность и полноту записей в трудовой книжке, наличие периодов «льготной» работы, окажут содействие в запросе или дадут рекомендации по справке о заработной плате, проконсультируют о том, какие документы необходимо запросить дополнительно. Тогда к моменту оформления пенсиибудет в наличии полный пакет необходимых документов, останется лишь написать заявление.

 

– И так, что нужно сделать человеку до наступления пенсионного возраста?

– За 12 месяцев до наступления права на пенсию прийти в территориальный орган ПФР по месту жительства с имеющимися документами о стаже и заработке для их предварительной оценки.

Из территориального органа ПФР может поступить уведомление (приглашение) о предоставлении документов для их предварительной оценки. Но даже если вы не получили такого приглашения, необходимо самому проявить инициативу и обратиться в ПФР.

Если до выхода на пенсию остаётся всего 2 – 3 месяца, ничего страшного. Поскорей выберите свободный час и обращайтесь в территориальный орган ПФР по месту жительства с документами. Даже если полный пакет документов собрать не получится, по крайней мере, будут сделаны все необходимые запросы и процедура оформления не затянется.

 

– Нельзя ли как-то упростить этот этап для будущих пенсионеров?

– Можно. Для этого центр ПФР № 2 по установлению пенсий в Хабаровском крае заключает с работодателями соглашения, в рамках которых они заранее предоставляют нам в электронном виде документы для назначения пенсии на своих работников. Поэтому, когда такие работники приходят в центр, у нас уже есть все документы, они проверены, и мы очень быстро назначаем пенсию.

 

– Почему же не все работодатели подключились к такому хорошему делу? Может быть это сопряжено для них с какими-то дополнительными финансовыми затратами?

– Многие так думаю, и не желают брать на себя дополнительные функции. На самом же деле процедура очень малозатратна, польза для работника несравнимо больше.

В практику работы многих госструктур и банков давно введен электронный документооборот с клиентами. Так и в ПФР. Законодательство обязывает страхователей, имеющих численность работников свыше 25 человек, сдавать отчетность в электронном виде. Для этого разработан специальный программный комплекс, все электронные документы заверяются электронной подписью и имеют такую же правовую силу, как и бумажный, заверенный печатью и подписью.  Вот по этим же каналам связи работодатели могут передавать и документы на пенсию своих работников. Поэтому дополнительных финансовых затрат на это не требуется. Те работодатели, кто уже подключился к такому взаимодействию, отмечают его простоту и полезность.

 

– А какие именно сведения о работнике передает работодатель в Пенсионный фонд?

– Это те сведения, которыми работодатель обладает: электронный формат (отсканированный) трудовой книжки, военного билета, паспорта, если профессия льготная, то соответствующую справку. Такая форма взаимодействия работодателя и ПФР для граждан очень удобна. От работодателя сведения поступают заблаговременно, за 12 месяцев, а то и за два года. У специалистов ПФР есть время их оценить, проверить. Если нужны какие-то дополнительные сведения, работодателю сообщат, он доведет до работника, работник подготовит, и опять можно все это через работодателя переслать. Архивные справки будут запрошены специалистами ПФР.

 

– И в результате человеку, собирающемуся на пенсию, практически и заботиться не о чем будет. Подошел срок пенсии,  написал заявление – и все уже назначено.

– Если все подготовлено заранее и проведена правовая оценка документов, то при наступлении срока оформления пенсии человеку, действительно, нужно только написать заявление.

Но мне бы не хотелось, чтобы у граждан складывалось впечатление, что оформление пенсии – это не их забота, кто-то за них все сделает. Это не так. Пенсию зарабатывает каждый из нас. Поэтому каждый и должен быть заинтересован в ее правильном и полном назначении. Ответственность за оформление документов нельзя ни на кого перекладывать. То, о чем мы говорим, – заблаговременная работа, – это возможность подготовиться к пенсии заранее, чтобы процедура назначения не затянулась. Органы ПФР, а в ряде случаев и работодатель, готовы помочь, но инициатива в этом вопросе должна исходить, прежде всего, от каждого гражданина, пенсию то получать ему.

 

– Какие еще документы, кроме трудовой, могут понадобиться при оформлении пенсии?

– Обязательно нужно предъявить паспорт – это главный документ, удостоверяющий личность, возраст и гражданство. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), при его наличии, трудовую книжку. Если есть иные документы, подтверждающие пенсионные права, к примеру, военный билет, справки о стаже, трудовые договоры, документы о рождении детей, о перемене фамилии и т.п., их также необходимо представить специалисту ПФР.

 

– В каких случаях необходимо запрашивать уточняющие или подтверждающие справки?

– Очень часто такая необходимость возникает из-за ненадлежащего оформления трудовой книжки.

Это могут быть неполные или неточные записи, незаверенные исправления, отсутствующие или слабо прочитываемые печати, отсутствие записи о переименовании учреждений и организаций, неверно внесенные записи об изменении фамилий и так далее. Для подтверждения льготного стажа в определенных условиях, местностях, должностях, производствах необходимы справки.

Нередки случаи, когда трудовая книжка утрачена, а в выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют сведения о работе до 01.01.2002 года, тогда со слов гражданина составляются и направляются запросы по всей трудовой деятельности.

 

– Бывает, что предприятие, на котором человек некогда работал, ликвидировано. Куда обращаться за справкой, может быть в архивы?

– В архивы у нас граждане давно не ходят. Если только по личной инициативе. С архивами у органов Пенсионного фонда налажен электронный документооборот. И все, что касается архивных документов, наши специалисты запрашивают самостоятельно.

 

– Есть ли какие-то случаи, когда человек сам должен делать запрос или собирать документы?

– Нормативно закреплены перечни документов, которые гражданин обязан представить для назначения пенсии, и которые он вправе, то есть, не обязан представлять. Так вот, ПФР в порядке межведомственного взаимодействия запрашивает сведения о периодах получения пособия по безработице из службы занятости, а также ряд сведений от военного ведомства или системы МВД, налоговой службы и органов медико-социальной экспертизы. Что же касается основных документов, требуемых для пенсии, иждивенцах, то гражданин предоставляет их самостоятельно.  К примеру, на иждивении у того, кто оформляется на пенсию, есть ребенок-студент в возрасте до 23 лет, гражданин сам берет справки в образовательном учреждении об учебе и в управляющей компании о составе семьи, и предоставляет их в ПФР.

 Документы о стаже и заработке гражданин вправе представить самостоятельно.

 

– Как влияет заработок на назначение пенсии?

– Напрямую. Чем выше заработок, тем больше пенсия.Заработная плата, как таковая, учитывается за 2000 – 2001 годы по данным лицевого счёта гражданина в ПФР либо за 60 месяцев подряд трудовой деятельности до 1 января 2002 года по справке, выданной организацией или архивным органом. В случае если заработок за 2000 – 2001 гг. отсутствует, неполный или невыгоден для исчисления пенсии, сотрудники центра порекомендуют, за какие годы взять заработок, а при необходимости окажут содействие в запросе справки.

Заработок после 2002 г. учитывается в размере пенсии через страховые взносы, которые работодатель начисляет и уплачивает в ПФР. Эти данные гражданину предоставлять не нужно.

 

– Есть ли какие-нибудь особенности при оформлении «досрочных» пенсий?

– Особенностей много. Оснований для назначения досрочных пенсий в законодательстве более 25, для каждого свои требования, условия и соответственно подтверждающие документы. Досрочная пенсия (оформление пенсии ранее общеустановленного возраста от 1 до 15 лет) – это льгота, которая должна быть предоставлена обосновано. Требования к документам здесь более строгие, зачастую они требуют дополнительной проверки. Поэтому тем гражданам, которые претендуют на досрочный выход на пенсию, тем более следует прийти в ПФР заблаговременно. 

 

– Получается, что, все-таки, много документов необходимо представить в ПФР для оформления пенсии. А как же будет при подаче заявления в электронном виде через «Личный кабинет застрахованного лица», все равно идти в ПФР с бумагами?

– Есть такая поговорка «Не так страшен черт, как его малюют». Ошибки в трудовых книжках и иждивенцы есть не у всех граждан. Право на досрочную пенсию также не у каждого. Большинству людей не требуется объемного пакета документов для пенсии, только паспорт, да трудовая книжка. Кроме того, законодательство в пенсионной сфере развивается, совершенствуются технологии. В течение нескольких лет органами ПФР проводилась работа по сбору сведений о стаже до 2002 года. Также страхователи предоставляли сведения на работающих граждан. Они прошли правовую оценку и имеются сейчас на лицевых счетах граждан. В «Личном кабинете» можно ознакомиться с ними, и если вопросов не возникнет, в дальнейшем эти сведения будут использованы для назначения пенсии. Так что в скором времени предоставление бумажных документов о стаже станет не актуальным.

         Также в настоящее время центром проводится работа по пополнению индивидуальных лицевых счетов граждан, у которых отсутствуют сведения о стаже до 01.01.2002 года.

 

– Куда можно обратиться с документами для проведения заблаговременной работы:

Обратиться с документами, для проведения заблаговременной оценки пенсионных прав и актуализации индивидуального лицевого счета, можно через многофункциональный центр (МФЦ) или в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Прием граждан в территориальном органе ведется по предварительной записи понедельник, вторник, четверг: пер. Братский 4/2 с 9-00 до 17-00 и ул. Лесозаводская 5-Б с 8-00 до 20-00.

Записаться на прием можно через «Личный кабинет гражданина» сайта ПФР, или по тел. 8-800-6000-156.

Работающие граждане, могут обратиться к работодателю и в случае, если между центром ПФР № 2 и страхователем заключено Соглашение о предоставлении на работников документов в электронном виде, то страхователь самостоятельно направит документы по телекоммуникационным каналам связи и приходить в центр будет не нужно.

 

– Куда можно обратиться с документами для пополнения индивидуального лицевого счета сведениями о периодах работы и (или) иной деятельности до 01.01.2002 года:

Обратиться с документами, для пополнения индивидуального лицевого счета, можно в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Прием граждан в территориальном органе ведется по предварительной записи понедельник, вторник, четверг: пер.Братский 4/2 с 9-00 до 17-00 и ул. Лесозаводская 5-Б с 8-00 до 20-00.

Записаться на прием можно через «Личный кабинет гражданина» сайта ПФР, или по тел. 8-800-6000-156.

Работающие граждане, могут обратиться к работодателю. Работодатель самостоятельно направит в ПФР сведения о стаже до 01.01.2002 года на своих работников по телекоммуникационным каналам связи и индивидуальный лицевой счет гражданина будет пополнен.

 

 Заботиться о пенсии нужно заранее, пока человек еще молод и активен. Начните уже сейчас знакомство с пенсионными правами через «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте ПФР, и тогда процесс оформления пенсии будет простым и быстрым.

Специалисты Пенсионного фонда России разъяснили порядок выплаты и назначения пенсий

Выгодно ли отказываться от перерасчета, как получить накопления и кто поможет собрать документы для назначения пенсии, специально для читателей “АиФ” рассказали специалисты Пенсионного фонда России.

В ПФР предлагают отказаться от перерасчета, который мне как работающему пенсионеру каждый год делают. Это выгодно? Н. Самойлов, Казань

– Отказ от перерасчета – это всего лишь его перенос на другую дату по вашему желанию. К примеру, если вас по какой-либо причине не устраивает, что перерасчет производится в августе, вы можете подать в ПФР заявление об отказе от корректировки. При этом за вами сохраняется право подать заявление о перерасчете через 12 полных месяцев после назначения трудовой пенсии или со дня предыдущей корректировки. Сколько именно составит прибавка к пенсии в результате этого перерасчета – сумма сугубо индивидуальная. Ведь ее размер зависит не только от зарплаты работающего пенсионера, но и от его возраста. Чем дольше вы работаете, находясь на пенсии, тем меньше количество лет, на которые будет делиться сумма уплаченных взносов, в результате чего прибавка к пенсии будет больше.

В прошлом году назначили пенсию. Нашла время, чтобы обратиться за выплатой накоплений. Что для этого надо? О. Ларина, Новосибирск

– Первое: вы должны иметь право на назначение трудовой пенсии или, как в вашем случае, уже быть пенсионером.

 И второе – у вас должны быть средства пенсионных накоплений, зафиксированные на индивидуальном счете в ПФР. У кого они есть? У граждан 1967 года рождения и моложе, а также у мужчин 1953-1966 и женщин 1957-1966 годов рождения, за которых в период с 2002 по 2004 г. работодатель уплачивал страховые взносы на накопительную часть.

Обращаться за выплатой накоплений нужно в ПФР или негосударственный пенсионный фонд, если ваши пенсионные накопления формируются в НПФ. Стоит отметить, что если пенсионные накопления составят 5% и менее по отношению к общему размеру вашей трудовой пенсии, то они будут выплачены единовременно.

Скоро на пенсию. В ПФР дали список документов, которые я должна им принести. Разве они не должны эти бумаги сами запрашивать? Н. Белобородова, Башкирия

– Большая часть документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, относится к документам личного хранения. И по закону будущий пенсионер должен представить их в ПФР самостоятельно, так же как и документы,подтверждающие стаж. При необходимости сотрудники ПФР могут сделать запрос в архив (зачастую единственный источник, подтверждающий трудовую деятельность), оказать содействие в направлении запросов бывшим работодателям. ПФР может запрашивать некоторые документы у других органов власти. Например, справку из службы занятости о получении пособия по безработице.

Уже после назначения пенсии нашла документы, подтверждающие более высокий заработок. В ПФР размер пенсии пересчитали, но недополученное ранее отказались выплатить. Почему? И. Мартынюк, Вологодская обл.

 – При появлении новых данных, влияющих на размер пенсии, делается перерасчет, и в новом размере ее выплачивают с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения с заявлением о пересчете. О доплате за прошлое время речи не может идти. Кстати, перерасчет пенсии с учетом новой информации возможно делать неоднократно.  

Источник: “Аргументы и факты”

Восстановление трудовой книжки

Процедура восстановления трудовой книжки одинакова для всех организаций и происходит путем направления запросов предыдущим работодателям, которые в ответ на запрос представляют справку о периоде работы, должности и трудовом стаже заявителю. Однако бывают ситуации, когда предыдущий работодатель ликвидирован, т. е. прекратил свое существование, и никаких органов, отвечающих в этой организации за трудовую деятельность сотрудников, уже нет. Безвыходная на первый взгляд ситуация решается посредством нескольких вариантов: обращение за восстановлением в Пенсионный фонд РФ; обращение за восстановлением в Государственный архив; обращение за восстановлением в суд.

Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд России

Для восстановления своего трудового стажа трудящийся может обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России. Запрос необходимо подать в письменном виде лично или отправить почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении.  В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.Этот способ удобен, если необходимо восстановить данные за последние годы работы, поскольку персонифицированный учет введен недавно, и в органах ПФР могут содержаться неполные данные о работнике.

Восстановление трудовой книжки через государственный архив
 
Более надежный способ, но и более трудоемкий – это обращение в государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей. В государственном архиве на запрос (также письменный) выдадут справку с информацией – где, когда и сколько работал заявитель. 

Восстановление трудовой книжки через суд
 
Самый длительный, но и самый верный вариант восстановления трудовой книжки – это обращение в суд для установления юридического факта, а именно трудовой деятельности. Суд в пределах своей компетентности сам направит предыдущим нанимателям запросы, ответы на которые, как показывает практика, приходят быстрее, чем при обращении организации или физического лица. Также для доказывания могут быть использованы свидетельские показания. Таким образом, предаваться панике в случае утери трудовой книжки не нужно. Данные из нее можно восстановить и получить дубликат, который будет полностью заменять основной документ.  

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Новосибирской области информирует

Как подтвердить стаж, если нет записи в трудовой?

В последнее время довольно часто складываются ситуации, когда специалисты ПФР сталкиваются с отсутствием необходимых для установления пенсии документов. В таких случаях для определения права на пенсию возникают проблемы при подсчете трудового стажа. Это касается тех периодов, когда граждане ещё не были зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования.

Необходимые документы могут иметься в архиве, поэтому можно обратиться в Пенсионный фонд, где помогут подготовить и направить запрос в Государственный архив. Если документы предприятия существуют и переданы в архив, то необходимую справку сотрудники архива направят в соответствующий территориальный орган ПФР. Помогут в ПФР сделать запрос и к бывшим работодателям, которые могут подтвердить данный период работы. При этом гражданин может сам обратиться за соответствующей справкой к бывшему работодателю и представить её в ПФР.

Более сложная ситуация возникает тогда, когда в архиве нет никаких документальных подтверждений о трудовом стаже, а работодателя уже не разыскать. В данной ситуации трудовой стаж может быть подтвержден свидетельскими показаниями.

Трудовой стаж устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе в одной организации и располагающих соответствующими документами. При этом в данной ситуации значение имеет причина несохранности документов. Если, например, документы утрачены в связи со стихийными бедствиями (землетрясение, наводнение, пожар и т.п.), то по свидетельским показаниям устанавливается весь период работы без ограничения. Если же документы утрачены вследствие небрежного их хранения либо умышленного уничтожения, то продолжительность стажа, установленная по свидетельским показаниям, не может превышать половины требуемого для назначения пенсии.

Что касается периодов после регистрации в ПФР (если они не учтены на Вашем лицевом счете), то их должен подтвердить работодатель, направив уточняющие сведения в ПФР, следовательно, необходимо обратиться к нему.

Данный вопрос лучше решить заблаговременно, чтобы к моменту установления пенсии у специалиста ПФР уже имелась вся необходимая информация.

Изменено 18.06.2021 16:21:56 Просмотров:

Из цифровых трудовых книжек россиян начал исчезать стаж

+ A –

Из электронных документов пропали записи о работе на упраздненных фирмах

Из цифровых трудовых книжек начали исчезать данные о стаже работы на ликвидированных организациях. По этой причине некоторые граждане Российской Федерации рискуют остаться без положенной пенсии, пишет «Ридус».

По информации издания, для восстановления исчезнувших записей в электронной трудовой книжке необходимо потратить уйму времени, а также столкнуться с бумажной волокитой.

«Запись в трудовой книжке с 1 марта 2007 года, а в электронной трудовой — с 31 декабря 2007 года, то есть восемь месяцев потеряно», — рассказала свою историю жительница Москвы Светлана Антонова.

На другом предприятии, где она трудилась, Антонова нашла данные в цифровой книжке о якобы прерывании стажа. «Теперь я, что ли, ежегодно должна проверять, все ли записи мне сделали в трудовую книжку? Это же ненормально!» — поделилась своими размышлениями москвичка.

В ПФР заявили о том, что обе компании были ликвидированы, и помочь Антоновой будет очень не просто. В фонде пообещали отправить запросы в архивы, но не гарантировали того, что там что-то найдется. Женщина указала на имеющийся у нее в наличии оригинал трудовой книжки, где отмечен соответствующий стаж со всеми печатями, но в Пенсионном фонде России заявили, что «просто трудовую книжку мы взять теперь не можем».

У Дины Коростелевой из Москвы из трудового стажа исчезли два месяца. В службе общественных связей ПФР ей порекомендовали обратиться к работодателю, который, по словам сотрудников фонда, внес некорректные или неполные данные. Уже 7,7 млн граждан России решили полностью перейти на цифровую трудовую книжку.

Устраиваться на работу с электронными трудовыми стало возможным с 2021 года. Бумажная трудовая после получения электронной выдается на руки, но ее нужно оставить у себя, так как в цифровом формате будет содержаться информация только начиная с 2020 года.

При этом Пенсионный фонд опроверг сообщения о том, что из электронных трудовых книжек россиян “исчезает стаж работы”. В заявлении ведомства говорится, что в опубликованной информации “Ридус” не приводит конкретного подтвержденного случая пропажи стажа из электронных книжек, а вместо этого описывается факт некорректно или неполно поданных работодателями сведений.

В ведомстве также напомнили, что электронные трудовые книжки формируются исключительно по данным, которые работодатели направляют в ПФР. Если работник видит, что на его лицевом счете отражены не все сведения о местах работы, ему необходимо направить обращение работодателю, который внес некорректные или неполные данные, либо обратиться в Пенсионный фонд. Специалисты фонда помогут сделать запрос работодателю либо организации-правопреемнику и в архив, если компании, в которой работал человек, уже не существует.

Пенсионный фонд отмечает, что проблема пропажи данных из электронных трудовых книжек не выявлена. Указывается, что Фонд готов рассмотреть любые обращения граждан, если у них есть подозрение на то, что данные отражены некорректно или в них нет отдельных периодов работы. Также сообщается, что факт пропажи сведений из электронной трудовой книжки по единственному обращению, переданному редакцией “Ридуса” в пресс-службу ПФР, не подтвердился.

Заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудников (СЗВ-ТД)

Заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудников (СЗВ-ТД)

В РФ введены электронные трудовые книжки (ЭТК). В связи с этим работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме «СЗВ-ТД».

Перед отправкой отчета зарегистрируйтесь в системе электронного документооборота ПФР.

Кто должен сдавать

В 2020 году нужно сдать СЗВ-ТД, если в отчетном месяце были следующие события:

• Хотя бы один сотрудник написал заявление:
  • о сохранении бумажной трудовой книжки;
  • о переходе на ЭТК.
• Были кадровые изменения:
  • прием на работу нового сотрудника;
  • перевод на другую должность, между подразделениями и прочее;
  • переименование работодателя;
  • установление (присвоение) работнику второй и последующих профессий или разряда;
  • увольнение сотрудника;
  • запрет занимать должность (вид деятельности).

Это касается всех сотрудников, включая совместителей, работников в декретном отпуске или в отпуске за свой счет.

Если кадровых изменений нет, нулевой СЗВ-ТД отправлять не нужно. Также СЗВ-ТД не сдают ИП, у которых нет наемных работников.

Срок сдачи

Данные подаются до 15 числа месяца, следующего за тем, в котором сотрудник написал заявление или были кадровые изменения.

При приеме или увольнении сотрудника сведения нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

Как сформировать

1. В разделе «Отчетность/Трудовые книжки» или «Учет/Отчетность/Трудовые книжки» (зависит от конфигурации) нажмите «Создать».
2. Укажите организацию и ПФР. Выберите, создать ли отчет пустым или заполнить по данным бухучета и за какой период. Если ведете кадровый учет в СБИС, отчет «СЗВ-ТД» можно сформировать из документов «Прием на работу» и «Увольнение».
3. Проверьте организацию-страхователя, пенсионный фонд и регномер в ПФР.
4. Перейдите в раздел «Сотрудники», нажмите «+ Сотрудник» и добавьте работников. Если ведете кадровый учет в СБИС, система предложит сформировать данные автоматически: выберите, по каким документам, за какой период и по какому подразделению/сотруднику.
5. Проверьте данные сотрудника и выберите мероприятие.

   Сотрудник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки — в строке «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» укажите «Подано» и введите его дату. При переходе на ЭТК укажите эти данные в строке «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности».

   Есть кадровые изменения — в блоке «Мероприятия» нажмите и заполните сведения.

Как заполнить

Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.

Как отправить

Проверьте и отправьте отчет.

В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:

• положительный протокол — если отчет принят;
• уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.

1. В разделе «ПФР» создайте отчет «СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности работников».
2. Проверьте отчетный период, представителя в ПФР и нажмите «Далее».
3. На вкладке «Отредактировать отчет» нажмите «Сведения о трудовой деятельности», а затем «Добавить».
4. В открывшемся окне добавьте сотрудника.
5. Нажмите «Добавить» и заполните сведения.

   Если сотрудник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, в строке «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» укажите «Подано» и введите его дату. При переходе на ЭТК укажите эти данные в строке «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности».

   Когда есть кадровые изменения, нажмите «Добавить» и заполните сведения.

Как заполнить

Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.

Также вы можете посмотреть встроенную справку по заполнению.

Как отправить

Проверьте и отправьте отчет.

В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:

• положительный протокол — если отчет принят;
• уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.

1. Создайте отчет «СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности работников».
2. Нажмите «Сведения о трудовой деятельности», а затем «Добавить».
3. В открывшемся окне укажите сотрудника, нажмите «Добавить» и заполните сведения о работнике.

Как заполнить

Подробнее о формулах расчета и содержании каждого раздела читайте здесь.

Также вы можете посмотреть встроенную справку по заполнению.

Как отправить

Проверьте и отправьте отчет.

В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:

• положительный протокол — если отчет принят;
• уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Ваша пенсия и ваша работа – Муниципальный

Как сотрудник, занятый полный или неполный рабочий день, или временный сотрудник, вы можете иметь право присоединиться к плану. Если вы присоединитесь к программе, и вы, и ваш работодатель будете вносить взносы в вашу пенсию из каждой зарплаты, пока вы являетесь активным участником плана.

Вы будете автоматически зарегистрированы в плане, если вы:

• Штатный сотрудник на постоянной должности
• Работник, занятый полный рабочий день на постоянной должности, все еще находится на испытательном сроке, но работает на постоянной основе на полной ставке у того же работодателя в течение 12 месяцев
• Сотрудник, не имеющий постоянной должности, но работающий на постоянной основе на постоянной основе у того же работодателя в течение 12 месяцев
• Сотрудник, работающий не на полную ставку, а вместо этого занимающий постоянную должность на постоянной основе на временной, непрерывной основе в течение 12 месяцев

Если вы работаете неполный рабочий день или временно, вы можете зарегистрироваться в плане, если применимы оба следующих условия:

• Вы отработали два года непрерывной работы (с перерывами до 52 недель)
• Ваша заработная плата, включая сверхурочные и другие выплаты, составляет не менее 35 процентов максимального зачитываемого для пенсии заработка (YMPE) за год в течение двух календарных лет подряд

Как сотрудник, работающий неполный рабочий день, вы также можете присоединиться к плану, если ваш работодатель примет решение в соответствии с условиями заключенного коллективного договора.

Что произойдет, если вы поменяете место работы

Если вы смените работу или перейдете с должности с полной занятостью на должность с частичной или временной занятостью у того же работодателя, вы продолжите оставаться активным участником и вносить свой вклад в план. Ваши взносы (и взносы вашего работодателя) будут скорректированы с учетом вашей новой зарплаты.

Если вы переходите с временной должности на должность с частичной или полной занятостью, вам необходимо будет соответствовать критериям права, описанным выше, прежде чем вы сможете зарегистрироваться в плане.

Что произойдет, если вы начнете новую работу

Вы останетесь активным участником плана, если вы:

• На новую должность у того же работодателя
• Найдите работу в течение одного месяца у нового работодателя, который также участвует в плане
• Принять работу в течение 90 дней у нового работодателя, который также участвует в плане; однако вам нужно будет снова соответствовать правилам участия, чтобы внести свой вклад в план
.

Что будет, если вы уволитесь с работы

Если вы увольняетесь с работы и не работаете или начинаете работать на работодателя, который не участвует в плане, вам нужно будет решить, что делать со своей пенсией.Ваши варианты зависят от:

• Ваш возраст
• Если вы уходите на пенсию
• Если пенсионный план вашего нового работодателя имеет соглашение о передаче с муниципальным пенсионным планом

Ваши варианты могут включать:

• Отсрочка выплаты пенсии (оставление денег в плане и получение ежемесячной пенсии при выходе на пенсию)
• Перенос замененной суммы вашей пенсии на запертую пенсионную машину
• Подача заявления на пенсию
• Перенос ваших услуг из муниципального пенсионного плана в пенсионный план вашего нового работодателя

Мы отправим вам либо заявление о выборе увольнения , либо смету пенсии с изложением ваших возможностей.

Что будет, если вас уволят

Вы больше не являетесь активным участником плана, если вы:

• Не работают
• Не участвовали в реализации плана в течение одного года

Что произойдет, если вас уволят, но вы числитесь по трудовому стажу или по списку отзыва

Если вы в течение года были в списке выслуги лет или отзывались, не внося взносов в план, вы будете уволены для целей пенсионного плана. После того, как вы вернетесь на работу, вам придется снова соответствовать правилам участия, чтобы снова присоединиться к плану.

Q&A: Выкуп и пенсионные пособия для железных дорог

Сотрудники железной дороги часто спрашивают Совет по пенсионному обеспечению железных дорог (RRB), как принятие выкупа у железнодорожного работодателя влияет на их право на получение пенсий в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании по безработице на железной дороге. Следующие вопросы и ответы предоставляют информацию по этому поводу.

1. Будет ли прекращение работы на железной дороге и принятие выкупа означать, что работник теряет любое право на получение пенсии в будущем в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников?
До тех пор, пока работник имеет как минимум 10 лет (120 месяцев) зачетных железнодорожных услуг или 5 лет (60 месяцев) зачетных услуг, если такие услуги оказывались после 1995 года, он или она все равно будет иметь право на регулярную пенсионное пособие для железнодорожников по достижении пенсионного возраста или, в случае полной инвалидности, для выплаты пенсионного пособия до достижения пенсионного возраста, независимо от того, был ли выкуп когда-либо принят.

Однако, если человек навсегда увольняется с работы на железной дороге до достижения пенсионного возраста, работник может оказаться не в состоянии выполнить требования для некоторых других пособий, в частности, текущее требование о подключении к аннуитетам, основанным на профессиональной, а не на общей инвалидности, и для дополнительных аннуитетов. выплачивается РРК карьерным сотрудникам.

Кроме того, если у сотрудника нет связи, Управление социального обеспечения, а не РРК, будет иметь юрисдикцию в отношении любых пособий по случаю потери кормильца, которые будут выплачиваться на основе совокупного дохода сотрудника, вышедшего на пенсию на железной дороге и покрытого социальным страхованием заработка.Пособия по случаю потери кормильца, выплачиваемые РРК, обычно больше, чем выплаты, выплачиваемые Управлением социального обеспечения.

2. Как рассматриваются выплаты выкупа в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге?
Выплаты по выкупу в результате увольнения сотрудника засчитываются в качестве компенсации в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге. Хотя фактические названия этих выплат работодателю могут отличаться, порядок обращения с ними РРК будет зависеть от того, отказался ли сотрудник или сохранил за ним свои права на работу.Если служащий отказывается от прав на работу для получения компенсации, РРК считает выплату надбавкой при увольнении . Эта компенсация начисляется либо за последний месяц работы, либо, если позже, за месяц, в котором работник прекращает свои трудовые отношения. Хотя все компенсации, облагаемые налогом на заработную плату уровня I, учитываются при расчете пенсионного аннуитета железной дороги, никакие дополнительные месяцы обслуживания не могут быть начислены после месяца, в котором права были оставлены.

РРК считает выплату выкупа надбавкой за увольнение , даже если работодатель может назначить выплату надбавкой при увольнении, если работник сохраняет права на работу и получает ежемесячные выплаты, зачисленные на те месяцы, на которые они распределяются в соответствии с надбавкой при увольнении соглашение. Это верно даже в том случае, если работник отказывается от прав на работу после окончания периода, за который было выплачено ежемесячное пособие по увольнению. Однако дополнительные пособия по безработице или по болезни, выплачиваемые в рамках утвержденного РРК негосударственного плана железной дорогой или третьей стороной, не считаются компенсацией при выходе на пенсию железнодорожника.

3. Предположим, что сотруднику предоставляется выбор между (1) принятием пособия при увольнении, отказом от прав на работу и зачислением получаемой им оплаты на один месяц или (2) принятием пособия при увольнении, сохранением прав на работу и получением платеж зачисляется в месяцы, на которые он распределен. О чем следует помнить сотруднику при выходе на пенсию?
Следует учитывать индивидуальные факторы, такие как возраст и стаж работника.

Например, если служащий уже имеет право начать получать пенсионное пособие на железной дороге, он или она может счесть выгодным отказаться от прав на работу, принять пособие при увольнении и начать выплату пенсии в самый ранний срок, разрешенный законом. Любые периодические платежи, произведенные после этой даты, не будут препятствовать выплате аннуитета, поскольку работник отказался от своих прав на работу.

С другой стороны, некоторым более молодым сотрудникам может быть выгоднее сохранить права на работу и принимать ежемесячные компенсационные выплаты в рамках пособия по увольнению, если эти выплаты позволят им получить 120 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг (или 60 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг, если такая услуга была оказана после 1995 г.) и устанавливала право на получение пенсионного пособия железнодорожным транспортом в будущем.Кроме того, дополнительные месяцы службы могут позволить сотруднику, имеющему выслугу лет, получить 30-летний стаж, который требуется для досрочного выхода на пенсию в возрасте 60 лет, или 25-летний стаж работы на железной дороге, который требуется для дополнительных ежегодных выплат, выплачиваемых РРК. Установление 25-летнего стажа также может помочь сотруднику поддерживать текущее соединение в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников.

4. Как получение 25-летнего опыта работы на железной дороге поможет сотруднику поддерживать текущее соединение?
Текущие требования к подключению обычно выполняются, если служащий работал на железной дороге не менее 12 из последних 30 месяцев подряд перед выходом на пенсию или смертью.Если сотрудник не соответствует требованиям на этом основании, но имеет 12 месяцев работы в течение более раннего 30-месячного периода, он или она все еще может соответствовать требованию, если сотрудник не работает за пределами железнодорожной отрасли в течение интервала, следующего за 30-месячным периодом. а также выход на пенсию или смерть работника, если это произойдет раньше. Работа вне железной дороги в этот интервал, скорее всего, нарушит текущее соединение сотрудника.

Тем не менее, текущее соединение может поддерживаться для целей дополнительной ренты и ренты по случаю потери кормильца, но не ренты по профессиональной нетрудоспособности, если служащий проработал 25 лет на железной дороге, был принудительно уволен без вины с его или ее последней работы в железнодорожной отрасли, и после этого не отклонял предложение о работе в той же категории или профессии в железнодорожной отрасли, независимо от расстояния до новой должности. Если все эти требования соблюдены, текущее соединение сотрудника не может быть прервано, даже если сотрудник работает на регулярной не железнодорожной работе после 30-месячного периода, но до выхода на пенсию или смерти. Это исключение из обычных текущих требований к подключению вступило в силу 1 октября 1981 г., но только для сотрудников, все еще живущих на этот день, которые уволились из железнодорожной отрасли 1 октября 1975 г. или позже, или которые находились в отпуске, в отпуске или отсутствовали. в связи с травмой 1 октября 1975 года.

5.Повлияет ли принятие выкупа на определение того, сможет ли сотрудник поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении?
В случаях, когда у сотрудника нет возможности оставаться на службе у своего работодателя, увольнение считается недобровольным, независимо от того, получает ли сотрудник увольнение или увольнение или нет.

Тем не менее, служащий, который выбирает пособие при увольнении вместо сохранения своих прав на выслугу лет для работы на железной дороге, для целей выхода на пенсию на железной дороге обычно будет считаться добровольно прекратившим работу на железной дороге и, следовательно, не будет поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении.

6. Сотруднику со стажем работы 25 лет предлагается выкуп с возможностью получения единовременной выплаты или ежемесячных выплат до пенсионного возраста. Может ли способ оплаты повлиять на текущее соединение сотрудника в соответствии с положением об исключении?
Если бы у сотрудника был выбор , чтобы остаться на службе у работодателя, а добровольно отказался от прав на работу до принятия платежей, его или ее текущая связь не будет поддерживаться в соответствии с положением об исключении, независимо от того, какой вариант оплаты будет выбран .Следовательно, работа вне железной дороги после 30-месячного периода и до выхода на пенсию или смерть сотрудника, если она произошла раньше, могут нарушить текущее соединение сотрудника. Такой сотрудник мог удовлетворить текущие требования к подключению только в соответствии с обычными процедурами.

7. Всегда ли выгодно поддерживать текущее соединение?
В то время как текущее соединение обычно выгодно для целей вывода из эксплуатации железной дороги, затраты на поддержание текущего соединения могут перевесить его ценность, в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Могут быть задействованы и другие финансовые или личные факторы, помимо права выхода на пенсию железной дороги и / или сохранения текущего соединения, и они будут варьироваться от человека к человеку.

8. Облагаются ли выплаты при увольнении и увольнении налогом на заработную плату при увольнении с железной дороги?
В соответствии с Законом о пенсионном налоге на железных дорогах, который администрируется Налоговой службой, выплаты компенсаций, включая большинство выкупов, подлежат обложению налогами уровня I, уровня II и Medicare в размере до годовой базы максимального дохода, действующей, когда компенсация выплачивается.Это верно независимо от того, производится ли выплата единовременно или на периодической основе.

Если выходное пособие не дает дополнительных льгот при выходе на пенсию на железнодорожном транспорте уровня II, единовременная выплата, приблизительно равная части или всей сумме налога на заработную плату при выходе на пенсию железнодорожного уровня II, вычитаемого из пособия при увольнении, будет выплачиваться при выходе на пенсию сотрудникам, достигшим минимального уровня. требований службы или их оставшихся в живых. Эта единовременная выплата применяется к пособиям при прекращении службы, выплаченным после 1984 года.

Если сотрудник получает пособие при увольнении, он или она получает зачетные единицы по налогам уровня II, вычитаемым из выплаты пособия по увольнению.Следовательно, такая единовременная выплата не будет выплачиваться.

Если у сотрудника есть выбор в отношении распределения выкупа, он или она должны учитывать влияние как налога на заработную плату, так и подоходного налога на выплаты. Сотрудникам, у которых есть вопросы по этому поводу, следует обращаться в отдел заработной платы своего железнодорожного работодателя и / или в налоговую службу.

9. Сможет ли работник получать пособие по безработице или по болезни, выплачиваемое РРК, после получения пособия при увольнении?
Сотрудник, который принимает пособие при прекращении службы, не может получать пособие по безработице или по болезни примерно в течение периода времени, который потребовался бы для получения суммы пособия по его или ее постоянной ставке заработной платы. Это верно независимо от того, выплачивается ли пособие единовременно или частями. Например, если зарплата сотрудника составляла 3000 долларов в месяц без оплаты сверхурочных, а надбавка составляла 12000 долларов, он или она будут лишены права на получение пособия примерно на четыре месяца.

10. Может ли работник получать пособие по безработице после окончания периода дисквалификации в связи с выходным пособием?
Сотрудник, который не получил новую работу к концу периода дисквалификации и все еще активно ищет работу, может иметь право на получение пособия по безработице в это время.Сотрудник должен соответствовать всем обычным требованиям, включая требование о готовности к работе. Сотрудник может подтвердить свою готовность к работе, продемонстрировав желание работать и приложив значительные усилия для получения работы. При оценке готовности сотрудника к работе, РРК учитывает, среди прочего, причину, по которой сотрудник принял пособие при увольнении, и степень его или ее усилий по поиску работы в период дисквалификации.

11.Как получение пособия по увольнению повлияет на право работника на получение пособия по безработице и по болезни?
Выплаты, произведенные в рамках пособия по увольнению, будут считаться вознаграждением в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железнодорожном транспорте, и работник не будет иметь права на пособие по безработице или по болезни в течение периода, когда выплачивается пособие по увольнению. Разумеется, работник может иметь право на получение пособия по истечении этого периода, если он или она все еще активно ищет работу или не может работать из-за болезни или травмы.

12. Где сотрудники могут получить более конкретную информацию о том, как выкуп влияет на выплаты, выплачиваемые РРК?
Сотрудники могут получить дополнительную информацию онлайн или по телефону. Локатор полевого офиса обеспечивает легкий доступ к каждой веб-странице полевого офиса, где размещен почтовый адрес и другую служебную информацию, а также возможность отправить электронное письмо в офис напрямую с помощью функции Отправить защищенное сообщение . Бесплатный номер агентства 1-877-772-5772 оснащен автоматическим меню, предлагающим различные варианты обслуживания, включая перевод в офис, чтобы поговорить с представителем, оставить сообщение или найти адрес. местного полевого офиса.Агентство также поддерживает номер TTY, 312-751-4701, для приема людей с нарушениями слуха или речи. Большинство офисов РРК открыты для публики в будние дни с 9:00 до 15:30, кроме среды, когда офисы открыты с 9:00 до 12:00. Офисы РРК закрыты в дни государственных праздников.

###

Штат Нью-Джерси – Министерство финансов – NJDPB

Информация о праве на участие в пенсионной системе и регистрации в ней

Подробную информацию можно найти здесь:

Информация о передаче

Переводы внутри фонда

Фонд Intrafund (также известный как Отчет о переводе) возникает, когда вы прекращаете работать на одного работодателя и нанимаетесь другим работодателем на работу, которая подпадает под ту же пенсионную систему. Вы продолжаете вносить свой вклад и зарабатывать сервисные кредиты в той же учетной записи.

Чтобы иметь право на перевод внутри фонда:

• Вы не должны отказываться от PERS; и
• С момента вашего последнего пенсионного взноса должно быть менее двух лет подряд; и
• Вы должны соответствовать всем требованиям PERS для нового работодателя.

Переход с уровня на уровень

Если после вашего последнего пенсионного взноса был перерыв в работе более двух лет, вы не можете делать взносы на свой предыдущий счет PERS.Будет подано заявление на регистрацию вас в новой учетной записи PERS в соответствии с уровнем членства, действующим на момент вашего возвращения на работу в PERS.

Однако, если вы пользуетесь своей предыдущей неактивной учетной записью PERS, вы можете перенести свою старую учетную запись на новую. Этот тип перевода называется «переход с уровня на уровень». Участник должен отправить форму перехода с уровня на уровень. Важно отметить, что, отправляя переход с уровня на уровень, вы отказываетесь от всех прав на получение пенсионных пособий по исходной учетной записи.

К переводам внутри фонда применяются дополнительные правила и ограничения.

Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.

Формы внутрифондового перевода

Межфондовые переводы

Межфондовый перевод происходит, когда вы начинаете новую работу, подпадающую под другую пенсионную систему. Это может быть тот же работодатель или новый. Ваши взносы и кредит за обслуживание переводятся из прежней пенсионной системы в новую.

Чтобы иметь право на межфондовый перевод:

• Вы не должны выходить из пенсионной системы;
• Ваше заявление на перевод между фондами должно быть получено Отделом пенсионного обеспечения и льгот штата Нью-Джерси в течение двух лет с даты вашего последнего пенсионного взноса; и
• Вы должны соответствовать всем требованиям для участия в новой пенсионной системе с новой работой.

К межфондовым переводам применяются дополнительные правила и ограничения.

Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.

Может ли религия освобождать от обязательной вакцинации

Вот взгляд эксперта-юриста на трудовой закон о религиозных приспособлениях.

В связи с распространением очень контагиозного варианта COVID-19 Delta требования обязательной вакцинации становятся все более распространенными на рабочих местах.Если это не запрещено законом или коллективным договором, работодатели вправе определять условия работы, в том числе то, что вакцинация против COVID является важным правилом безопасности и квалификацией для приема на работу. Кроме того, OSHA обязывает почти каждого работодателя предоставлять работникам место работы, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу. Ничто в наше время не попадает в категорию признанной опасности так, как COVID.

Связано: Требуются предписания по вакцинации: что нужно знать о новых правилах Байдена

Те, кто возражает против вакцинации, все чаще реагируют, добиваясь исключения на основании своих религиозных убеждений.Федеральные законы о гражданских правах, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, и аналогичные государственные и местные законы о борьбе с дискриминацией, запрещают работодателем дискриминацию сотрудника или будущего сотрудника на основе его или ее религии. Работодатели должны учитывать религиозные убеждения сотрудников, которые «искренне исповедуются». Религиозное приспособление – это приспособление к рабочей среде, позволяющее сотруднику соблюдать свои религиозные убеждения.

Автор Ричард Райс

Хотя почти все организованные религии поддерживают вакцинацию, определение «религии» в EEOC настолько широкое, что охватывает бесконечную вселенную религиозных верований и практик. Вера является религиозной, в отличие от «социальной, политической или экономической философии», для целей Раздела VII, в Руководстве по соблюдению требований EEOC по религиозному приспособлению указано, является ли оно «религиозным» в «собственной схеме вещей» человека, т. Е. это «искренняя и значимая вера», которая «занимает место в жизни своего обладателя, параллельное тому, которое заполнено… Богом». Искренность отдельного сотрудника в отстаивании религиозных обрядов или обрядов «в значительной степени является вопросом индивидуального доверия».

К сожалению, ни EEOC, ни суды не предоставили работодателям работоспособный «тест» для анализа просьбы о религиозном приспособлении.

Разумеется, EEOC не ожидал, что COVID, вариант Delta, необходимость в обязательных вакцинациях, что противники вакцинации будут использовать закон о религиозном приспособлении для своих собственных целей, или что надомная промышленность, состоящая из веб-сайтов, видео на YouTube и Появятся страницы в Facebook, чтобы помочь тем, кто хочет избежать вакцинации, сделать это более эффективно.

Связано: 6 экспертов по вопросу о том, что означает мандат работодателя Байдена на вакцинацию для HR

Безопасность сотрудников «очень важна»

Когда дело доходит до ответа на просьбу о религиозном приспособлении, работодатель имеет три ответа.

• Принять заявку.
• Отклонить заявку на том основании, что сотрудник считает «неискренним».
• Или решите, что выполнение запроса вызовет «чрезмерное бремя», требуя от работодателя нести более « de minimis затрат».

Почти 50 лет назад Верховный суд США, рассматривая дело Trans World Airlines против Хардисона , постановил, что TWA не должно нарушать систему трудового стажа, изложенную в ее профсоюзном контракте, чтобы учесть религиозные убеждения сотрудника, не позволяющие ему работать. Субботы.Суд отклонил предложения о том, чтобы субботняя смена истца заполнялась коллегами по повышенным ставкам или руководителем из другого отдела. Обе альтернативы повлекут за собой затраты TWA в виде «потери эффективности или более высокой заработной платы», потому что они потребуют, чтобы TWA несли более минимальных затрат .

Хотя некоторые судьи недавно выразили недовольство стандартом de minimis , он остается законом. Только в апреле этого года суд подтвердил стандарт de minimis , отказавшись рассматривать два дела из 11 ^{-го окружного апелляционного суда} , в которых работодатель отказал в предоставлении религиозных льгот из-за чрезмерных трудностей.

См. Также: Подробнее о вакцинах и трудовом законодательстве

В целом, работодатели не находят трудным поддерживать защиту от неоправданных трудностей, когда приспосабливание к религиозным убеждениям может поставить под угрозу безопасность на рабочем месте. Например, в случае с Управлением транзита Нью-Йорка служащий запросил жилье, освобождающее его от политики работодателя, требующей от автомобильных инспекторов носить каски в целях их личной безопасности и в соответствии с правилами OSHA. Суд установил, что потенциальный риск причинения вреда истцу, а также потенциальный вред его коллегам, которые могут быть вызваны для его спасения, если он станет недееспособным, потребовали от работодателя нести риски, которые могли бы привести к неоправданным лишениям.

«Соображения безопасности очень важны для определения того, создаст ли предлагаемое жилье чрезмерные трудности для бизнеса работодателя», – говорится в заключении по делу Kalsi v. New York City Transit Auth. Точно так же полиция Нью-Йорка создала неоправданные трудности, когда отклонила просьбу офицера-ортодоксального еврея отказаться от бритья, потому что он не мог эффективно носить респиратор, который требовал плотного лицевого уплотнения, что не позволяло ему реагировать на определенные чрезвычайные ситуации вместе со своими товарищами-офицерами.

Важно отметить, что стандарт de minimis является федеральным, и в законах штата и местных антидискриминационных законах могут быть свои собственные стандарты в отношении того, что представляет собой чрезмерные трудности. Например, в Законе о правах человека штата Нью-Йорк стандарт религиозного приспособления «неоправданные лишения» на жестче , чем в Разделе VII, поскольку это «приспособление, требующее значительных затрат или трудностей (включая существенное вмешательство в безопасное или эффективное функционирование помещений). место работы или нарушение добросовестной системы трудового стажа).(Выделено автором)

Город Нью-Йорк, имеющий свой собственный закон о правах человека, обеспокоенный тем, что федеральный стандарт de minimis был слишком низким, внес поправки в свой закон в 2011 году, добавив определение чрезмерных трудностей, которое отражает закон штата. Однако в Нью-Йорке мало прецедентного права о том, где в контексте религиозного размещения « de minimis cost прекращаются» и где начинаются «значительные расходы». Однако, учитывая опасность, которую представляет вариант Дельта, а также предписания и ориентация штата Нью-Йорк и города на обязательную вакцинацию, вполне вероятно, что работодатели смогут успешно доказать, что вакцинация сотрудников необходима, если работодатели должны безопасно или эффективно управляют своим рабочим местом.

В результате сотрудники могут обнаружить, что их религиозные убеждения не защищают их от правила обязательной вакцинации работодателя; у многих не будет возможности обратиться в суд, и им, возможно, придется выбирать между трудоустройством и вакцинацией.

Необходимость поддерживать безопасное рабочее место, а также тот факт, что правительство стремится к введению мандатов вакцинации для повышения показателей вакцинации, окажет значительное давление на работодателей, чтобы они внедрили программы обязательной вакцинации и, чтобы сохранить целостность этих программ, отклонять большинство запросов на религиозное размещение.

Ричард Райс является партнером практики трудоустройства и трудоустройства Kauff McGuire & Margolis LLP. Он представляет, в первую очередь, клиентуру со стороны руководства, охватывающую отрасли финансов, связи, кадрового обеспечения и здравоохранения. С ним можно связаться по адресу [email protected].

Пенсионная система сотрудников Род-Айленда

Добро пожаловать!

Центр обслуживания участников ERSRI готов помочь со всеми вашими пенсионными потребностями.
Мы рекомендуем Участникам позвонить или написать по электронной почте в Центр обслуживания участников, чтобы получить помощь или назначить встречу.

Пожалуйста, свяжитесь с ERSRI, используя нашу страницу «Контакты» или по телефону 401-462-7600 с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:00.

ERSRI.org – это ваш источник последней информации о пенсионной системе сотрудников штата Род-Айленд, крупнейшей в штате пенсионной системе государственных служащих.

Пенсионная система стоимостью 9 миллиардов долларов работает с государственными служащими, учителями, пенсионной системой муниципальных служащих (MERS), полицией и пожарной службой MERS, сотрудниками исправительных учреждений, медсестрами BHDDH, полицией штата и судьями.

Здесь вы найдете новейшие инструменты, которые помогут вам спланировать выход на пенсию, рассчитать ваши льготы и право на участие, а также понять, как законы и постановления могут повлиять на вас.

Собираетесь ли вы скоро выйти на пенсию?

Планируете ли вы выйти на пенсию в следующем году? Если да, ERSRI предлагает индивидуальные консультации по пенсионным вопросам. Во время консультации ERSRI предоставит вам оценку размера пособия и необходимые формы для выхода на пенсию.Вы также можете ознакомиться с Контрольным списком пенсионного планирования ERSRI.

Запланируйте консультацию за шесть-двенадцать месяцев до выхода на пенсию, позвонив в ERSRI по телефону 401-462-7600.

Если вы планируете выйти на пенсию в течение 3 лет , щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию и отправить запрос на консультацию по выходу на пенсию.

Пенсионный фонд достиг наилучших показателей инвестиций за финансовый год за 25 лет

28 июля 2021 г .: Генеральный казначей Сет Магазинер объявил, что Пенсионный фонд Род-Айленда продолжил свои высокие показатели в рамках своей инвестиционной стратегии «Возвращение к основам», завершив финансовый год, закончившийся 30 июня 2021 года, рекордным за все время уровнем. инвестиционная прибыль более 2 долларов.2 миллиарда на общую стоимость активов более 10,3 миллиарда долларов.

«Как главный казначей, мой главный приоритет – обеспечение экономического роста и финансовой безопасности для всех жителей Род-Айленда», – сказал генеральный казначей Сет Магазинер. «Возвращение к основам» работает – в этом году пенсионная система достигла рекордно высокого уровня, мы достигли самого высокого годового дохода за 25 лет, а пенсионеры в системе также получают столь необходимую корректировку стоимости жизни. . »

В течение финансового года Пенсионный фонд возвратил 25.58%, что превосходит традиционный ориентир 60% акций / 40% с фиксированной доходностью, который принес 22,18% за тот же период времени. Средняя годовая доходность инвестиций в пенсионную систему за последние 5 лет выросла до 10,86% по сравнению с эталонной доходностью 60/40 в 10,12%.

Дополнительную информацию о пенсионной системе Род-Айленда, включая инвестиционную стратегию «Назад к основам» и ее результаты, можно найти в Интернете в рамках инициативы «Прозрачное казначейство» журнала Treasurer Magaziner’s при инвестициях.treasury.ri.gov.

Примечание: Все результаты указываются «за вычетом комиссионных».

# #

Компас, выпущенный летом 2021 года, доступен для загрузки

Последний выпуск Compass, информационного бюллетеня для членов ERSRI, доступен для загрузки, щелкнув здесь.

В этом выпуске вы можете узнать больше о корректировке стоимости жизни на 2021 год, расширенном персональном консультировании по пенсионном обеспечении для участников, обновлении инвестиций от 31 мая ^st , а также познакомитесь с Полом Ваттером, который работает консультантом по пенсионным вопросам в ERSRI.

# #

Казначей Magaziner выпускает годовой отчет за 2020 год

Treasurer Magaziner выпустил годовой отчет, в котором представлен обзор эффективности программ и инициатив офиса за последний год, поскольку он и его команда работали над увеличением экономических возможностей и финансовой стабильности для жителей Род-Айленда.

В первые дни кризиса COVID-19 казначей Magaziner предпринял решительные действия для поддержания стабильности государственных финансов, оказания помощи малому бизнесу и управления государственным пенсионным фондом на рекордно высоком уровне.В течение всего этого офис продолжает возвращать невостребованную собственность ее законным владельцам, оказывать помощь жертвам насильственных преступлений и поддерживать проекты инфраструктуры, создающие рабочие места.

Отчет можно посмотреть здесь.

# #

Справочник участника Обновлено Обновленный Справочник по членству и выходу на пенсию

ERSRI поможет вам ориентироваться в функциях и преимуществах вашего пенсионного плана. Информация в этом справочнике может быть ценным ресурсом на протяжении всей вашей карьеры на государственной службе и при рассмотрении ваших пенсионных планов.

Информация в этом буклете предназначена для государственных служащих Род-Айленда, учителей государственных школ, сотрудников исправительных учреждений, государственных медсестер и сотрудников участвующих в Род-Айленде подразделений пенсионной системы муниципальных служащих.

Поскольку в отношении заявлений об инвалидности, сотрудников полиции и пожарных, судей и полиции штата применяются другие правила и положения о выходе на пенсию, пожалуйста, позвоните в центр обслуживания участников ERSRI по телефону 401-462-7600, если вы относитесь к одной из этих категорий.

# #

Пенсионеры – есть ли у ERSRI ваш текущий почтовый адрес и адрес электронной почты? Каждый месяц ERSRI отправляет электронное письмо пенсионерам, информируя вас о том, что ваш отчет о заработной плате доступен для просмотра, а также ежеквартальные электронные письма, информирующие вас о доступности Compass, информационного бюллетеня ERSRI.

Чтобы обновить свою контактную информацию, войдите в свою учетную запись и щелкните значок «Обновить мою личную информацию», который выглядит следующим образом:
Если вы изменили свой адрес, номер телефона или электронную почту, убедитесь, что вы уведомили Пенсионную систему.Вы можете войти в свою учетную запись и нажать:

Там вы увидите окно «Изменение вашей личной информации», которое выглядит следующим образом:

Просто обновите любую устаревшую информацию и нажмите зеленую кнопку «Обновить», и все готово.

# # #

Определение пенсионного плана с недостаточным финансированием

Что такое пенсионный план с недостаточным финансированием?

Пенсионный план с недостаточным финансированием – это пенсионный план, спонсируемый компанией, у которого больше обязательств, чем активов.Другими словами, деньги, необходимые для покрытия нынешних и будущих пенсий, недоступны. Это означает, что нет уверенности в том, что будущие пенсионеры получат обещанные пенсии или что нынешние пенсионеры будут продолжать получать ранее установленную сумму распределения. Пенсия с недостаточным финансированием может быть противопоставлена ​​пенсии с полным или избыточным финансированием.

Ключевые выводы

• Пенсионные планы с недостаточным финансированием не имеют достаточно денег для покрытия своих текущих и будущих обязательств.
• Это рискованно для компании, поскольку пенсионные гарантии бывшим и нынешним сотрудникам часто имеют обязательную силу.
• Недофинансирование часто вызвано инвестиционными потерями.

Разъяснения по поводу недостаточного финансирования пенсионных планов

Пенсионный план с установленными выплатами поставляется с гарантией того, что обещанные выплаты будут получены в течение пенсионного периода сотрудника. Компания инвестирует свой пенсионный фонд в различные активы, чтобы получить достаточный доход для обслуживания обязательств, предусмотренных этими гарантиями для обеих сторон. нынешние и будущие пенсионеры.

Финансируемый статус пенсионного плана описывает, как складываются его активы по сравнению с его обязательствами. «Недофинансирование» означает, что обязательства или обязательства по выплате пенсий превышают активы, накопленные для финансирования этих выплат.

Пенсии могут недофинансироваться по ряду причин. Изменение процентных ставок и убытки на фондовом рынке могут значительно уменьшить активы фонда. Во время экономического спада пенсионные планы подвержены недофинансированию.

В соответствии с действующим IRS и правилами бухгалтерского учета пенсии могут финансироваться за счет денежных взносов и акций компании, но количество акций, которые могут быть внесены, ограничено процентной долей от общего портфеля.

Компании обычно вносят столько акций, сколько могут, чтобы минимизировать свои денежные взносы. Однако такая практика не является разумным управлением портфелем, поскольку приводит к чрезмерным инвестициям в акции работодателя. Фонд становится чрезмерно зависимым от финансового здоровья работодателя.

Если пенсионный фонд финансируется менее чем на 90 процентов в течение трех лет подряд или если он финансируется менее чем на 80 процентов в течение одного года, компания должна увеличить свой взнос в пенсионный портфель, обычно в форме денежных средств.

Необходимость произвести эту денежную выплату может существенно снизить прибыль компании на акцию и, следовательно, ее стоимость акций. Уменьшение капитала компании может даже спровоцировать невыполнение обязательств по корпоративным кредитным соглашениям. Это имеет серьезные последствия, начиная от требований более высоких процентных ставок и заканчивая банкротством.

Пенсионный план с недостаточным финансированием не следует путать с пенсионным планом без финансирования. Последний представляет собой план с распределительной оплатой, в котором текущий доход работодателя используется для финансирования пенсионных выплат.

Выявление недостаточного финансирования пенсионного плана

Выяснить, есть ли у компании пенсионный план с недостаточным финансированием, можно так же просто, как сравнить справедливую стоимость активов плана с накопленными обязательствами по выплатам, которые включают текущую и будущую суммы задолженности перед пенсионерами. Если справедливая стоимость активов плана меньше обязательства по выплате пенсий, возникает дефицит пенсии.

Компания обязана раскрыть эту информацию в сноске в годовом финансовом отчете компании за 10 тыс.

Существует риск того, что компании будут использовать излишне оптимистичные предположения при оценке своих будущих обязательств. При оценке долгосрочных обязательств необходимы допущения. Со временем компания может пересмотреть свои предположения, чтобы минимизировать дефицит и избежать необходимости вносить дополнительные деньги в фонд.

Например, компания может предположить, что долгосрочная норма прибыли составляет 9,5 процента, что увеличит ожидаемые поступления от инвестиций и снизит потребность в денежных вливаниях.В реальной жизни долгосрочная доходность акций составляет около 7 процентов, а доходность облигаций еще ниже.

Пенсии с недостаточным финансированием и переизбытком

Противоположностью недофинансируемой пенсии, конечно же, является чрезмерно профинансированная пенсия. Фонд, у которого больше активов, чем пассивов, перефинансирован.

Актуарии рассчитывают сумму взносов, которые компания должна уплатить в пенсию, на основе вознаграждений, которые участники получают или обещают, и предполагаемого роста инвестиций плана.Эти взносы не облагаются налогом работодателя.

Сумма, которую получит план в конце года, зависит от суммы, которую они выплатили участникам, и от роста инвестиций, которые они заработали на эти деньги. Таким образом, изменения на рынке могут привести к тому, что фонд будет либо недофинансирован, либо перефинансирован.

Для планов с установленными выплатами часто бывает избыточное финансирование в сотни тысяч или даже миллионы долларов. Пенсионный план с избыточным финансированием не приведет к увеличению выплат участникам и не может быть использован предприятием или его владельцами.

пилотов | Карьера в Emirates Group

Provident Scheme

Компания создала схему Provident Scheme, созданную в рамках траста и регулируемую законодательством острова Мэн. Он управляется Попечителями в соответствии с правилами схемы. Компания автоматически зачислит вас через шесть месяцев.

Фондом управляет предусмотрительный сотрудник схемы. Если вы хотите изменить вложения (в зависимости от колебаний на фондовом рынке), вы можете вносить изменения до шести раз в год бесплатно.Вы получаете две бесплатные консультации в год и можете следить за своими счетами в Интернете.

В качестве условия вашей работы вы должны будете принять участие в программе Provident Scheme в соответствии с правилами программы и квалификационным периодом. Периоды перехода прав (количество времени, которое вы должны проработать в Эмирейтс, прежде чем вы полностью владеете акциями), изложены в правилах схемы: 75% от счета A (вклад компании) после пяти лет участия в схеме, 100% от Счет при семилетнем членстве в схеме.

Ежемесячные взносы составляют 5% от вашей суммы, 12% от вашей базовой заработной платы за первые 10 лет службы и 15% в последующие годы.

Пособие при прекращении службы

Вам будет гарантирована минимальная выплата при окончании службы в размере 21-дневного базового оклада в год в течение первых пяти лет службы, а затем базовая заработная плата за 30 дней в год за каждый последующий год службы.

Вы получите либо свою учетную запись Provident Scheme A, либо пособие при прекращении обслуживания (EOSB), в зависимости от того, какое из них имеет более высокое значение, но не оба сразу.

Все граждане ССЗ будут зачислены в свои соответствующие пенсионные схемы.

После увольнения вы будете иметь право на следующие льготы:

Срок службы менее пяти лет : Вы получаете пособие по программе Provident Scheme, накопленное за счет ваших взносов только в качестве сотрудника, плюс пособие при прекращении службы, рассчитанное из базовой заработной платы за 21 день за каждый год службы.

Более пяти лет обслуживания и менее семи лет обслуживания : Вы получаете вознаграждение по программе Provident Scheme, накопленное за счет ваших взносов в качестве сотрудника, плюс:

75% от стоимости счета A (взнос компании) при пятилетнем участии в программе или ваше пособие при прекращении службы (в зависимости от того, что больше).Он исчисляется из базовой заработной платы за 21 день в год в течение первых пяти лет службы, а затем из базовой заработной платы за 30 дней в год за каждый последующий год службы.

Более семи лет службы : Вы получаете пособие по программе Provident Scheme, накопленное за ваш вклад в качестве сотрудника, плюс:

100% от стоимости счета A (вклад компании) за семь лет участия в программе или ваше пособие при окончании службы, рассчитанное из базовой заработной платы за 21 день в год в течение первых пяти лет службы, затем из базовой заработной платы за 30 дней a год за каждый последующий год службы.