Содержание

➤ Инструкции по охране труда образец 2020 года

Инструкция по охране труда должна быть на каждом рабочем месте. Это обязательное условие для обеспечения безопасного труда работников. В статье мы расскажем, какие инструкции нужно разработать, как их утвердить, на какой срок они действуют, и дадим образец инструкции.

Какие инструкции должны быть в компании

В 212 статье ТК РФ указано, что работника необходимо проинформировать обо всех рисках, вредных и опасных производственных факторах на конкретном рабочем месте. Сотрудник должен знать, какие меры защиты он обязан использовать для устранения опасностей повреждения здоровья.

Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны на каждом рабочем месте, в зависимости от применяемого сотрудниками инструмента, оборудования, машин, а также условий производства работ, например, работы на высоте, работы в электроустановках, работы в ограниченном пространстве.

На каждом предприятии должен быть составлен свой уникальный перечень инструкций по охране труда. Обязательными для всех предприятий являются инструкции по ОТ:

  • при работе на ПЭВМ и другой офисной оргтехнике.
  • при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте оборудования
  • при проведении огневых работ
  • при проведении работ на высоте
  • при выполнении электрогазосварочных работ

Как видно, инструкции разрабатывают или на вид работ, или по профессии. Но есть еще и дополнительные инструкции, например, при проведении разъездных работ, при направлении в командировку и т.д.

Кто разрабатывает, согласовывает и утверждает инструкции по охране труда

Перед допуском к самостоятельной работе работников необходимо ознакомить с инструкцией по охране труда, проверить знание безопасных приемов и навыков выполнения работ. Это — задача каждого непосредственного руководителя.

При этом проконтролировать проведение инструктажей и оказывать методическую помощь при разработке инструкций — обязанность специалиста по охране труда.

Помощь специалиста по ОТ заключается в проверке правильности применения нормативных правовых актов, а вот меры безопасности руководителям подразделений и непосредственным руководителям необходимо почерпнуть из руководства по эксплуатации и правил по охране труда.

Обратите внимание! В 212 статье ТК РФ прямо указано, что работодатель согласовывает проекты правил и инструкций по ОТ с представительным органом работников, например, профсоюзом.

Таким образом, утверждение инструкции и ее вступление в силу невозможно без согласования с представителями от работников. Если в организации не создан такой орган, необходимо его создать, если есть такая инициатива. Инициатива, напоминаем, может поступить не только от самих работников, но и от сознательных работодателей.

Роль службы ОТ заключается в методической помощи, а затем — в контроле правильности применения законодательства и самого проведения инструктажа.

На многих предприятиях инструкции составляет специалист по ОТ, и затем передает их в подразделение для подписей. Это неправильно, и противоречит не только Порядку обучения и проверке знаний требований охраны труда № 1/29 от 13.01.2003, но и положению о СУОТ, разработанному и утвержденному на каждом предприятии (раздел – распределение ответственности должностных лиц по охране труда).

Как вариант, специалист по ОТ совместно с непосредственным руководителем в подразделении вместе разрабатывают инструкции, но только в том случае, если на предприятии и у разработчика нет представления о том, как оформлять этот документ.

После того, как в подразделении подготовили проект инструкции, его просматривает специалист по охране труда, вносит свои замечания или дополнения и возвращает для доработки разработчику.

После этого, как инструкция будет подкорректирована, и специалист по охране труда подтвердит это своей подписью в поле согласования, инструкцию передают в профсоюзный комитет для согласования. Затем, после того, как на проекте инструкции будут проставлены отметки о согласовании, проект необходимо подать для включения в приказ об утверждении руководителем организации.

Обратите внимание! О том, как ознакомить работника с инструкцией по ОТ, должно быть указано либо в положении об обучении, либо в положении о системе управления охраной труда, либо в самом приказе о вводе в действие инструкции.

Как правило, работники расписываются в ознакомительном листе к инструкции. Заводить отдельные журналы выдачи инструкций по охране труда рекомендуется, но не предписано в нормативных правовых актах.

На основе каких документов разрабатывают инструкции

Инструкцию по ОТ разрабатывают на основе правил по охране труда, руководства по эксплуатации, с учетом должностных обязанностей конкретного сотрудника. Если сотрудник выполняет работы по совместительству, то его нужно ознакомить с инструкциями как на основном, так и на совмещаемом рабочем месте.

Но если в одном и том же цехе применяют и электропогрузчики, и автопогрузчики, нужно разработать инструкцию на каждый вид топлива, хоть профессия работника одна — водитель погрузчика. Поэтому инструкции разрабатывают в строгом соответствии с видом обслуживаемого оборудования или машин. В одном случае топливная система бензиновая, а в другом – на электрической энергии. Соответственно, и меры безопасности будут отличаться.

Периодичность пересмотра инструкций и их срок действия

Инструкция требует пересмотра, если:

  • произошло изменение технологического процесса
  • потребовалась замена производственного оборудования
  • изменились средства индивидуальной или коллективной защиты
  • изменились применяемые на производстве материалы и (или) сырья, в результате чего изменился уровень указанных в инструкции факторов, влияющих на работников

При вводе новых рабочих мест инструкция должна быть разработана не позже, чем новый сотрудник приступит к работе. Поэтому, если раньше технологический процесс на рабочем месте не проводился, до того момента, когда начнутся работы, сотрудники должны пройти инструктаж по новым инструкциям.

Срок действия инструкций по ОТ законом не установлен. Работодатель вправе сделать это самостоятельно. При этом для электротехнического персонала срок пересмотра инструкций составляет 1 раз в 5 лет.

Типовая инструкция по охране труда: образец 2020 года

Министерства и ведомства более пятнадцати лет отказались от разработки типовых инструкций по охране труда, поскольку их применение было логичным только при плановой экономике, при одинаковом оснащении рабочих мест.

При этом специалист по охране труда может разработать образец-макет инструкции, направить его руководителям подразделений для того, чтобы они оформляли все разделы инструкции по одному образцу.

Образец инструкции по охране труда

Скачать образец

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и виды работ на которые разрабатываются инструкции по охране труда

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и виды работ на которые разрабатываются

инструкции по охране труда

п/п

Наименование подразделения

Профессии и виды работ

1.

Административно-управленческие подразделения (АУП)

Редакционно-издательский центр

(РИЦ)

  • Оператор копировально-множительных машин.

2.

Технический отдел

  • Техник.
  • Техник-программист.
  • При работе с тонером, заправке и смене картриджей.
  • При производстве работ на лестницах и стремянках.

3.

Канцелярия

4.

Административно-хозяйственная часть (АХЧ)

  • Заведующий складом.
  • Уборщик помещений (корпусов, общежитий, душевой (общежитие №1)).
  • Уборщик территории (корпусов, общежитий).
  • Гардеробщик.
  • Водитель.
  • Сторож (корпусов, гаража, библиотеки,

спортивно-оздоровительного лагеря на озере Арахлей).

  • Заведующий хозяйством, Истопник (спортивно-оздоровительного лагеря на озере Арахлей).
  • Столяр.
  • Столяр-станочник.
  • При работе с ручным деревообрабатывающим инструментом.
  • Техник-электрик.
  • Штукатур-маляр.
  • Электрогазосварщик.
  • При хранении и эксплуатации газовых баллонов.
  • Слесарь-сантехник.
  • Электромонтер.
  • Дежурный (общежитий).
  • Дежурная душевой (общежитие №1)
  • Кастелянша.

5.

Библиотека

  • Сотрудники библиотеки.
  • Оператор копировально-множительных машин.
  • Уборщик помещений.
  • Сторож.

6.

Кафедра

  • Профессорско-преподавательский состав (ППС) (трудовая функция которых предусматривает работу с оборудованием, связана эксплуатацией, обслуживанием оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов).
  • Учебно-вспомогательный персонал (лаборант, зубной техник (УВП)).
  • При работе с взрывчатыми веществами. При работе с кислотами. При работе с трупным материалом. При эксплуатации изделий медицинской техники. При работе с источниками ионизирующих излучений. При эксплуатации аппаратов инфракрасного и ультрафиолетового излучения. При эксплуатации ультразвуковых аппаратов. При эксплуатации лазеров и др.

7.

Столовая

  • Кондитер.
  • Повар.
  • Буфетчик.
  • Мойщик посуды.
  • Водитель.
  • Уборщик помещений.
  • Экспедитор.

8.

Научно-исследовательский институт молекулярной медицины

(НИИ ММ)

  1. Лаборатория экспериментальной и клинической биохимии и иммунологии.
  2. Лаборатория молекулярной генетики.
  3. Лаборатория физиологии и патологии гемостаза
  4. Виварий.
  • Старший научный сотрудник.
  • Младший научный сотрудник.
  • Лаборант.
  • Заведующий хозяйством.
  • При выполнении работ с кровью и другими биологическими жидкостями пациентов.
  • При эксплуатации медицинской техники.
  • При выполнении работ в виварии.

9.

Студенты (обучающиеся)

  • При проведении циклов практических, лабораторных работ в учебных лабораториях, в компьютерных классах.
  • При проведении спортивных соревнований.
  • При проведении занятий в тренажерном зале.
  • При проведении культурно-массовых мероприятий (субботник).
  • При проведении учебной и производственной практики.

Разработка инструкций по охране труда| порядок разработки и использования инструкций по охране труда

Разработка инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда необходимы для проведения инструктажей и обучения работников организации безопасным методам и приемам выполнения работ, а также требований охраны труда для работников при начале, выполнении и завершении выполнения конкретных работ или для конкретных специальностей.

Разработкой инструкций по охране труда занимаются непосредственные руководители работ совместно с отделом или специалистом по охране труда.

Первичным этапом разработки  инструкций по охране труда является составления подробного перечня профессий, вида выполняемых работ и применяемого оборудования в организации в рамках существующих производственных процессов, исходя из которого получается действующий перечень инструкций по охране труда организации.

Виды инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда делятся на следующие основные:

  • Инструкции по охране труда по профессиям, которые разрабатываются на каждую профессию из штатного действующего штатного расписания организации.
  • Инструкции по охране труда по виду работ
    , которые разрабатываются на все виды работ, связанные с потенциально опасностью или воздействию вредных факторов на работников.
  • Инструкции по охране труда при работе с оборудованием и инструментами
  • Инструкции по охране труда при передвижении по территории и помещениям
  • Инструкции по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим
  • Инструкция по охране труда для неэлектротехнического персонала 1 группы

Каждая инструкция по охране труда состоит из нескольких основных разделов, таких как общие требования охраны труда к работнику, требования по охране труда пред началом работ, требования по охране труда при выполнении работы, требования охраны труда в аварийных ситуациях, требования охраны труда при окончании работ.

Каждая инструкция по охране труда разрабатывается на основании типовой инструкции по охране труда для конкретной специальности или вида работ, а также с учетом особенности конкретной организации.

Инструкции по охране труда после их разработки подлежат утверждению и вводу в действие приказом руководителя по организации, а также своевременному пересмотру не чаще 1 раза в 5 лет или при изменении производственных процессов или введении новых должностей или оборудования.

Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «Рога и Копыта»

П.П. Петров

«_»_20 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

инструкций, действующих в ООО «Рога и Копыта»

№ п/п Наименование инструкции Обозначение (номер инструкции) Дата утверждения инструкции ФИО и должность лица, утвердившего инструкцию Плановый срок проверки
Общие инструкции
1 Инструкция по проведению вводного инструктажа И-1 02. 02.2009 г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

02.02.2014 г.
2 Инструкция по оказанию первой медицинской помощи И-2 02.02.2009 г Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

02.02.2014 г
3 Инструкция по электробезопасности (I группа) И-3 03.02.2009 г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

03.02.2014 г.
4
Инструкция по использованию средств индивидуальной защиты И-4 03.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

03.02.2014г.
Инструкции по охране труда по профессии
5 Инструкция по охране труда для водителя автомобиля ИОТ-1 05. 02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
6 Инструкция по охране труда для программиста ИОТ-2 05.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
7
Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений ИОТ-3 05.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
8 Инструкция по охране труда для слесаря-сантехника ИОТ-4 06.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

06.02.2014г.
Инструкции по охране труда по видам работ
9 Инструкция по охране труда при работе с электро-инструментом, ручными электрическими машинами, ручными электрическими светильниками ИОТ-5 06. 02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

06.02.2014г.
10 Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ ИОТ-6 06.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

06.02.2014г.

Инженер по охране труда  И.И.Иванов

Охрана труда | Крымский федеральный университет

Нормативно-правовые акты Российской Федерации по охране труда

Локальные акты


Образцы оформления документов по охране труда

 Типовые инструкции  (скачать типовые инструкции)

          • Инструкция по охране труда для автоматчиков узловязальных и навивочных автоматов и станков и слесарей механосборочных работ, занятых навивкой спиралей и сшивкой двухконусных пружин в наборы
          • Инструкция по охране труда для автоматчиков холодновысадочных автоматов, занятых изготовлением скоб для сборки рамки пружинного блока
          • Инструкция по охране труда для аккумуляторщика
          • Инструкция по охране труда для бригады (звена) по приземлению опасных деревьев
          • Инструкция по охране труда для вальщика леса и лесоруба
          • Инструкция по охране труда для весовщика
          • Инструкция по охране труда для водителя автопогрузчика
          • Инструкция по охране труда для водителя лесовозного автопоезда
          • Инструкция по охране труда для водителя электропогрузчика
          • Инструкция по охране труда для заведующего складом
          • Инструкция по охране труда для кладовщика
          • Инструкция по охране труда для комплектовщика товаров
          • Инструкция по охране труда для контролера
          • Инструкция по охране труда для крановщика (машиниста) челюстного лесопогрузчика
          • Инструкция по охране труда для лаборанта аналитической лаборатории
          • Инструкция по охране труда для маникюрши
          • Инструкция по охране труда для машиниста пневмотранспортных установок
          • Инструкция по охране труда для машиниста рубительной машины
          • Инструкция по охране труда для машиниста трелевочной машины (валочные, валочно-пакетирующие машины, трелевочные бесчокерные машины, сучкорезные машины, машины с комбинацией операций: валка — очистка
            деревьев от сучьев — раскряжевка)
          • Инструкция по охране труда для машиниста трелевочно-транспортной машины
          • Инструкция по охране труда для машиниста угольных мельниц
          • Инструкция по охране труда для машиниста упаковочной машины
          • Инструкция по охране труда для машиниста-тракториста колесного тягача
          • Инструкция по охране труда для машинистов насосных станций
          • Инструкция по охране труда для машинистов, постоянно обслуживающих централизованные фреоновые холодильные установки  в помещениях компрессорного цеха
          • Инструкция по охране труда для механиков фреоновых холодильных установок, имеющих периодическое обслуживание
          • Инструкция по охране труда для монтера по защите подземных газопроводов от коррозии
          • Инструкция по охране труда для навальщиков-свальщиков шпальных кряжей
          • Инструкция по охране труда для обойщиков мебели
          • Инструкция по охране труда для обрубщика сучьев
          • Инструкция по охране труда для оператора автозаправочной станции
          • Инструкция по охране труда для оператора крана-штабелера
          • Инструкция по охране труда для оператора фрезерно-брусующего станка
          • Инструкция по охране труда для операторов автоматических и полуавтоматических линий, занятых операциями лакирования деталей
          • Инструкция по охране труда для операторов линии фацетирования
          • Инструкция по охране труда для операторов, занятых обслуживаниее электровакуумных установок алюминирования плоских зеркал
          • Инструкция по охране труда для отделочников изделий из древесины, занятых нанесением лакокрасочных материалов на лаконаливных машинах
          • Инструкция по охране труда для парикмахера
          • Инструкция по охране труда для пилоточа, пилоправа, ножеточа
          • Инструкция по охране труда для пошивщика шорно-седельных изделий
          • Инструкция по охране труда для прессовщика изделий из древесины на горячем прессе
          • Инструкция по охране труда для приготовителей лаков, красок и левкаса
          • Инструкция по охране труда для работника по обслуживанию аспирационных установок
          • Инструкция по охране труда для работника по обслуживанию цемсилосов
          • Инструкция по охране труда для работника по упаковке транспортных пакетов
          • Инструкция по охране труда для работников камер замораживания, оборудованных подвесными путями
          • Инструкция по охране труда для работников холодильных камер,не имеющих подвесных путей
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых затариванием нефтепродуктов в бочки и мелкую тару
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых зачисткой резервуаров
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых на работе с этилированным бензином
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых обслуживанием технологических колодцев, лотков и трубопроводов
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых перевозкой, хранением и эксплуатацией баллонов со сжатым и сжиженным газом
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых проведением работ на насосных станциях
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых эксплуатацией резервуарных парков
          • Инструкция по охране труда для рамщика
          • Инструкция по охране труда для раскряжевщика и разметчика хлыстов
          • Инструкция по охране труда для резчиков стекла
          • Инструкция по охране труда для сборщиков изделий из древесины
          • Инструкция по охране труда для слесарей механосборочных работ, занятых креплением рамки с пружинным набором
          • Инструкция по охране труда при работе с ручным пневматическим инструментом
          • Инструкция по охране труда при работе со сверлильным инструментом
          • Инструкция по охране труда при работе со слесарно-монтажным инструментом
          • Инструкция по охране труда при разгрузке лесовозного подвижного состава установками лт-10 (рру-10м) и челюстными лесопогрузчиками
          • Инструкция по охране труда при раскряжевке хлыстов на полуавтоматической установке
          • Инструкция по охране труда при резке металла на ножницах
          • Инструкция по охране труда при ручной газовой сварке, пайке и наплавке
          • Инструкция по охране труда при сортировке круглых лесоматериалов с применением автоматизированного лесотранспортера
          • Инструкция по охране труда при эксплуатации вентиляционных систем машинных отделений фреоновых холодильных установок
          • Инструкция по охране труда при эксплуатации камерных охлаждающих устройств фреоновых холодильных установок
          • Инструкцияпо охране труда при подготовке трелевочных волоков в горных условиях
          • Инструкция по охране труда при проведении лесокультурных работ в равнинных условиях
          • Инструкция по охране труда при проведении пневматических испытаний сосудов (аппаратов) фреоновых холодильных установок
          • Инструкция по охране труда при работе на дроворазделочном узле
          • Инструкция по охране труда при работе с домкратом
          • Инструкция по охране труда при работе с зачистным инструментом
          • Инструкция по охране труда при работе с инструментом для ручной ковки
          • Инструкция по охране труда при работе с переносным электроинструментом
            и ручными электрическими машинами (электроинструментом)
          • Инструкция по охране труда при работе с резьбонарезным инструментом
          • Инструкция по охране труда при работе с ручным деревообрабатывающим инструментом
          • Инструкция по охране труда при выполнении монтажно-демонтажных работ на фреоновых холодильных установках и в помещениях, охлаждаемых этими установками
          • Инструкция по охране труда при выполнении на высоте работ по ремонту и обслуживанию фреоновых холодильных установок, оборудования охлаждаемых помещений
          • Инструкция по охране труда при выполнении эксплуатационных работ на наружных площадках фреоновых холодильных установок и помещений, охлаждаемых этими установками
          • Инструкция по охране труда при выполнении электросварочных работ на фреоновых холодильных установках и в помещениях, охлаждаемых этими установками
          • Инструкция по охране труда при газотермическом и электродуговом нанесении покрытий
          • Инструкция по охране труда при использовании стеклоткани
          • Инструкция по охране труда при испытании абразивного инструмента
          • Инструкция по охране труда при обращении с кислородными и ацетиленовыми баллонами
          • Инструкция по охране труда при обрезке сучьев с помощью бензиномоторных пил с низкорасположенными рукоятками
          • Инструкция по охране труда при обслуживании челюстного лесопогрузчика в качестве грузоподъемного средства
          • Инструкция по охране труда для станочников, занятых обработкой деталей на круглопалочных станках
          • Инструкция по охране труда для станочников-распиловщиков и операторов автоматических и полуавтоматических линий, занятых раскроем плит и листовых материалов
          • Инструкция по охране труда для уборщиков машинных и аппаратных отделений, служебных помещений фреоновых холодильных установок
          • Инструкция по охране труда для уборщиков холодильных камер
          • Инструкция по охране труда для укладчика пиломатериалов
          • Инструкция по охране труда для шлифовальщиков, занятых обработкой щитов на ленточных шлифовальных станках
          • Инструкция по охране труда для шлифовальщиков, занятых шлифованием деталей на дисковых и барабанных станках
          • Инструкция по охране труда для штабелевщика древесины
          • Инструкция по охране труда для экспедитора по перевозке грузов
          • Инструкция по охране труда для электрослесаря
          • Инструкция по охране труда для слесарей по ремонту систем воздухораспределения холодильных камер и вентиляции
          • Инструкция по охране труда для слесарей-ремонтников, выполняющих работы в машинных и аппаратных отделениях фреоновых холодильных установок
          • Инструкция по охране труда для слесаря контрольно-измерительных приборов и средств автоматики
          • Инструкция по охране труда для слесаря по монтажу и демонтажу деревообрабатывающего оборудования
          • Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту деревообрабатывающего оборудования
          • Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту и техническому обслуживанию газового оборудования автомобилей
          • Инструкция по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов
          • Инструкция по охране труда для слесаря, выполняющего аварийно-восстановительные работы в газовом хозяйстве
          • Инструкция по охране труда для станочника шпалопильного станка
          • Инструкция по охране труда для станочников деревообрабатывающих станков (однопильные, многопильные станки, рейсмусовые и четырехсторонние строгальные станки, фуговальные, фрезерные, сверлильные и сверлильно-пазовальные станки, шипорезное, токарные, круглопалочные, ленточнопильные, столярные станки, комбинированные станки)
          • Типовая инструкция по охране труда для судокорпусника-ремонтника тои р-31-201-97
          • Типовая инструкция по охране труда для газоэлектросварщика тои р-31-202-97
          • Типовая инструкция по охране труда для кузнеца тои р-31-203-97
          • Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря,
            фрезеровщика, шлифовщика, полировщика, зуборезчика, заточника тои р-31-204-97
          • Типовая инструкция по охране труда для гальваника тои р-31-205-97
          • Типовая инструкция по охране труда для маляра тои р-31-206-97
          • Типовая инструкция по охране труда для слесаря-судоремонтника тои р-31-207-97
          • Типовая инструкция по охране труда для электромонтажника судового тои р-31-208-97
          • Типовая инструкция по охране труда для наполнителя и приемщика баллонов тои р-31-209-97
          • Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщика тои р-31-210-97
          • Типовая инструкция по охране труда для плотника тои р-31-211-97
          • Типовая инструкция по охране труда для оператора котельной тои р-31-212-97
          • Типовая инструкция по охране труда для трубопроводчика тои р-31-213-97
          • Типовая инструкция по охране труда для термиста (при работе на индукционных электротермических установках) тои р-31-214-97
          • Типовая инструкция по охране труда для жестянщика тои р-31-215-97
          • Типовая инструкция по охране труда при разделке в металлолом вагонов, исключенных из инвентаря тои р-32-цв-528-97
          • Типовая инструкция по охране труда при монтаже и технической эксплуатации волоконно-оптических линий передачи на федеральном железнодорожном транспорте тои р-32-цис-838-01
          • Типовая инструкция по охране труда для машинистов питателей дробильно-сортировочных цехов щебеночных заводов тои р-32-цп-707-99
          • Типовая инструкция по охране труда для дробильщиков дробильно-сортировочных цехов щебеночных заводов тои р-32-цп-708-99
          • Типовая инструкция по охране труда для грохотовщиков дробильно-сортировочных цехов щебеночных заводов тои р-32-цп-709-99
          • Типовая инструкцияпо охране труда для машиниста скрепера тои р-32-цп-711-99
          • Типовая инструкция по охране труда для монтера пути тои р-32-цп-730-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для обходчиков железнодорожных путей, искусственных сооружений и монтеров пути, назначаемых для осмотра тои р-32-цп-731-99
          • Типовая инструкция по охране труда при уходе за централизованными стрелочными переводами тои р-32-цп-732-99
          • Типовая инструкция по охране труда для машиниста конвейера дробильно-сортировочных цехов щебеночных заводов тои р-32-цп-785-2000
          • Типовая инструкция по охране труда при использовании газовых горелок в открытых колодцах телефонной канализации государственного комитета российской федерации по телекоммуникациям тои р-45-079-99
          • Типовая инструкция по охране труда электромонтера канализационных сооружений связи тои р-45-080-01
          • Типовая инструкция по охране труда электромонтера линейных сооружений телефонной связи и проводного вещания тои р-45-081-01
          • Типовая инструкция по охране труда кабельщика-спайщика тои р-45-082-01
          • Типовая инструкция по охране труда слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования тои р-45-083-01
          • Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере тои р-45-084-01
          • Типовая инструкция по охране труда инженеров электросвязи при обслуживании станционного оборудования электронных телефонных станций тои р-45-085-01
          • Типовая инструкция n 11 по охране труда для медника тои р-200-11-95
          • Типовая инструкция n 8 по охране труда для жестянщика тои р-200-08-95
          • Типовая инструкция по охране труда для машинистов одноковшовых гусеничных и пневмоколесных экскаваторов тои р-218-25-94
          • Типовая инструкция по охране труда для машиниста автополивочной машины тои р-218-26-94
          • Типовая инструкция по охране труда для дробильщика дробильно-сортировочных установок тои р-218-27-94
          • Типовая инструкция по охране труда для транспортерщика дробильно-сортировочных установок тои р-218-28-94
          • Типовая инструкция по охране труда для грохотовщика дробильно-сортировочных установок тои р-218-29-94
          • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, работающих на бескомпрессорных окислительных установках т-309 по переработке гудрона в битум тои р-218-30-94
          • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, работающих на компрессорных окислительных установках си-204 по переработке гудрона в битум тои р-218-31-94
          • Типовая инструкция по охране труда для работников лаборатории, работающих на окислительных установках по переработке гудрона в битум тои р-218-32-94
          • Типовая инструкция по охране труда для форсунщика асфальтобетонной установки тои р-218-33-94
          • Типовая инструкция по охране труда для каменщика тои р-218-34-94
          • Типовая инструкция по охране труда для арматурщика тои р-218-35-94
          • Типовая инструкция по охране труда для оператора заправочной станции тои р-218-40-94
          • Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания тои р-95120-(001-033)-95
          • Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда при ремонте и техническом обслуживании машин и оборудования в хозяйстве тои р-97300-002-1995
          • Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
          • Постановление от 12 февраля 2002 г. n 9 об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли
          • Постановление от 2 июля 2002 г. n 45 об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников, занятых в процессах нанесения металлопокрытий
          • Постановление от 17 июля 2003 г. n 55 об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников, занятых проведением работ по пайке и лужению изделий
          • Постановление от 24 мая 2002 г. n 36 об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников системыо бщественного питания
          • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы ти р м-001-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для заведующего складом ти р м-002-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для комплектовщика автоматизированного склада ти р м-003-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для операторов кранов-штабелеров ти р м-004-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для машинистов (крановщиков) электрических мостовых кранов ти р м-005-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для лиц, пользующихся грузоподъемными машинами, управляемыми с пола ти р м-006-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для стропальщиков ти р м-007-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для водителей автомобилей внутризаводского транспорта ти р м-008-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для водителей автопогрузчиков ти р м-009-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для водителей электропогрузчиков ти р м-010-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщиков ти р м-011-2000
  • Типовая инструкция по охране труда при погрузке и разгрузке каменного угля, цемента и других сыпучих материалов ти р м-012-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих работы с минеральными удобрениями и пестицидами ти р м-013-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы с легковоспламеняющимися, взрывоопасными и опасными в обращении грузами ти р м-014-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для слесарей по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин ти р м-015-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования грузоподъемных машин ти р м-016-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций ти р м-062-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера главного щита управления ти р м-063-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию гидроагрегатов машинного зала ти р м-064-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений ти р м-065-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для аппаратчика электролизной установки ти р м-066-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщика ти р м-067-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию подстанций ти р м-068-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по эксплуатации распределительных сетей ти р м-069-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по оперативным переключениям в распределительных сетях ти р м-070-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера оперативно-выездной бригады ти р м-071-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по надзору за трассами кабельных сетей ти р м-072-2002
  • Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом ти р м-073-2002
  • Типовая инструкция по охране труда при проведении электрических измерений и испытаний ти р м-074-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для водителей электропогрузчиков, автопогрузчиков, ковшовых погрузчиков и машинистов бульдозеров ти р о-13153-цм-903-2002
  • Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов лечебно-профилактических учреждений системы министерства здравоохранения ссср
  • Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала радиодиагностических подразделений лечебно-профилактических учреждений министерства здравоохранения ссср
  • Типовая инструкция по охране труда при наполнении кислородом баллонов и обращении с ними у потребителей
  • Типовая инструкция по безопасности труда для слесаря, выполняющего техническое обслуживание и ремонт машин непрерывного действия рд 31. 82.15-83
  • Типовая инструкция по безопасности труда для электромонтера, выполняющего техническое обслуживание и ремонт машин внутрипортового транспорта рд 31.82.14-83
  • Типовая инструкция по безопасности труда для слесаря, выполняющего техническое обслуживание и ремонт машин внутрипортового транспорта рд 31.82.13-83
  • Типовая инструкция по безопасности труда для электромонтера, выполняющего техническое обслуживание и ремонт грузоподъемных кранов и контейнерных перегружателей рд 31.82.12-83
  • Типовая инструкция по безопасности труда для слесаря, выполняющего техническое обслуживание и ремонт грузоподъемных кранов и контейнерных перегружателей рд 31.82.11-83
  • Типовая инструкция по охране труда для государственных инспекторов, осуществляющих надзор за эксплуатацией грузоподъемных машин рд 02-419-01
  • Федеральная служба лесного хозяйства россии приказ от 23 декабря 1998 г. n 213 об утверждении типовых инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве
  • Министерство российской федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций приказ от 4 декабря 2002 г. n 237 об утверждении и введении в действие правил по охране труда для полиграфических организаций и типовых инструкций по охране труда для полиграфических организаций
  • Министерство транспорта российской федерации приказ от 22 мая 2003 г. n 137 об утверждении типовой инструкции по охране труда для бортовых проводников
  • Министерство здравоохранения российской федерации приказ от 28 января 2002 г. n 19 о типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений
  • Министерство здравоохранения российской федерацииприказ от 28 января 2002 г. n 18 о типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии
  • Министерство транспорта российской федерации служба речного флота правила по охране труда при выполнении перегрузочных работ в речных портах пот ро-00030171-99
  • Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах пот ро-45-007-96

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения 6 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников  Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Академии строительства и архитектуры (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Бахчисарайского колледжа строительства, архитектуры и дизайна (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» г. Ялта

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда нарабочих местах работников Дежурно-диспетчерской службы (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Евпаторийского института социальных наук (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Института педагогического образования и менеджмента (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» г.Армянск

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Института экономики и управления (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Научно-исследовательского института «КрымНИИпроект» (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Севастопольского-экономико-гуманитарного института (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Таврической академии (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Таврического колледжа (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Техникума гидромелиорации и механизации сельского хозяйства (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» пгт.Советский

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Феодосийского инженерно-технического центра по созданию объектов градостроительства (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» университет имени В.И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Физико-технического института (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» университет имени В.И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Алуштинского филиала ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Института сейсмологии и геодинамики (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Научно-образовательного центра ноосферологии и устойчивого ноосферного развития (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Научно-исследовательского центра истории и археологии Крыма (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Ордена Трудового Красного Знамени агропромышленного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Ялтинского инженерно-технического центра по созданию объектов градостроительства (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников департаментов и управлений ФГАОУ ВО «КФУ  им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Керченского инженерно-технического центра по созданию объектов градостроительства (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»

Результаты проведения 4 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского»

Результаты проведения 5 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского»

  • Приказ от 06.11.2018 № 946 «О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах ФГАУО ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»
  • Приказ от 14.11.2019 № 949 «О завершении 5 этапа специальной оценки условий труда и применений результатов на рабочих местах ФГАУО ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда:
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №1
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №2
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №3
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №4
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №5
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №6
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №7
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №8
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №9
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №10
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №11
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №12
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №13
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №14
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №15
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №16
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №17
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №18
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №19
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №20
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №21
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №22
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №23
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №24
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №25
  • Свободная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда:
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
  • Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Результаты проведения 6 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского»

  • Приказ № 14 от 20.01.2021 “О завершении 6 этапа специальной оценки условий труда и применении результатов на рабочих местах ФГОАУ ВО “КФУ им. В.И. Вернадского”
  • Приказ № 186 от 24.03.2021 “О завершении 6 этапа специальной оценки условий труда и применении результатов на рабочих местах ФГОАУ ВО “КФУ им В.И. Вернадского”
  • Приказ № 294 от 15.04.2021 “О завершении 6 этапа специальной оценки условий труда и применении результата на рабочих местах ФГОАУ ВО “КФУ им. В.И. Вернадского”
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда:
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №1
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №2
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №3
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №4
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №5
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №6
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №7
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №8
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №9
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №10
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №11
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №12
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №13
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №14
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №15
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №16
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №17
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №18
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №19
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №20
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №21
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №22
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №23
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №24
  • Свободная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда:
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда:

Охрана труда

В кадровом клубе “Кадры в порядке” прошел семинар “Охрана труда: что нужно знать кадровику”, в рамках которого Н.Богомолова осветила основные вопросы организации работы по охране труда. Перед просмотром семинара, для более эффективной работы, рекомендуем скачать презентацию и раздаточный материал к семинару.

  • Приказ о назначении специалиста по охране труда (ст.217 ТК)

  • Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда в подразделениях компании (ст. 212 ТК; п. 2.3.1. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Приказ о назначении лица ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Программа вводного инструктажа по охране труда + Инструкция (п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте по профессиям/должностям (п. 2.1.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Перечень профессий/должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Приказы о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте в структурных подразделениях (ст.212 ТК; п.2.3.1. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Перечень инструкций по охране труда для работников (п. 5.9. Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда)

  • Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (ст. 212 ТК; п.5.1. п.5.3 Постановление Минтруда и социального развития РФ №80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»)

  • Аптечки первой помощи (ст.223 ТК; Приказ Минздравсоцразвития РФ (от 05.03.2011 г. №169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»)

  • План финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст.226 ТК)

  • Перечень бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств»)

  • Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (ст.212 ТК; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ»)

  • Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 212, 221 ТК; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ»)

  • Обучение и аттестация по охране труда руководителей, специалистов, работников рабочих профессий + Протоколы проверки знаний (ст.225 ТК; п.2.2, п.2.3. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Перечень контингентов и поименный список лиц, направляемых на медицинский осмотр (ст. 212, 213 ТК; Приказ Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011г. №302н)

  • Заключительный акт по итогам проведённого периодического медосмотра (ст. 212, 213 ТК; (Приказ МЗСР РФ от 12 апреля 2011г. №302н)

  • Материалы итогов проведения специальной оценки условий труда (материалы аттестации рабочих мест) (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”)

  • Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ в соответствии со спецификой деятельности (ст. 212 ТК)

  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (п.2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29; приложение №4 к ГОСТ 12.0.004-2015)

  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда (п.2.1.3. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29; приложение №6 к ГОСТ 12.0.004-2015)

  • Журнал учёта инструкций по охране труда (п.5.10. Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда)

  • Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда (п.5.10. Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда)

  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ)

  • Инструкция + Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу (п. 1.4.4. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»)

  • Журнал учёта проверки знаний правил работы в электроустановках (п. 1.4.39. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»; «Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н)

  • Обучение пожарно-техническому минимуму (ПТМ)               (приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 “Об утверждении Норм пожарной безопасности “Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций”)

  • Приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность (п. 4 «Правил противопожарного режима в РФ», утв. постановлением Правительства от 25 апреля 2012 г. N 390)

  • Инструкция вводного противопожарного инструктажа + Программа (п.3 «Правил противопожарного режима в РФ», утв. постановлением Правительства от 25 апреля 2012 г. N 390; п.6 приложения к приказу МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 “Об утверждении Норм пожарной безопасности “Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций”)

  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (п. 10, Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 “Об утверждении Норм пожарной безопасности “Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций”)

  • Наличие планов эвакуации людей при пожаре (п. 7 «Правил противопожарного режима в РФ», утв. постановлением Правительства от 25 апреля 2012 г. N 390)

  • Приказ об определении мест для курения (п.14 «Правил противопожарного режима в РФ», утв. постановлением Правительства от 25 апреля 2012 г. N 390)

  • Журнал учета огнетушителей (п. 12., НПБ 166-97 Пожарная техника. Огнетушители. Требования эксплуатации)

  • Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен:

    Разработка инструкций по охране труда в Москве

    Существует конкретный порядок, который касается графиков проведения инструктажа, а также правил составления инструкций.

    Методические разработки по охране труда могут выполнить только профессионалы, со специальным образованием в данной области (юридическое образование + дополнительная квалификация).

    К основным нормативным документам, которые мы учитываем при методической разработке по охране труда, относятся:

    • Статья 212 ТК РФ. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда».
    • Постановление Минтруда РФ №80 от 17.12.2002 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
    • Приказ и положения о разработке правил и инструкций по охране труда.

    Методическая разработка инструкции по охране труда включает следующие этапы:

    • Определение штата: какие специальности есть в структуре той или иной организации, в каких условиях работают сотрудники. От этого зависит, как будет проходить составление правил по охране труда: для кого они будут разработаны и с какой целью.
    • Выявление всех видов работ. От того, что именно делают сотрудники зависит многое: в некоторых организациях идут работы на высоте или под землей, а также с опасными газами и веществами. В других — офисная работа, которая также требует составления правил по охране труда и утверждения регламента. Только в этих случаях документация будет разная.
    • Составление перечня правил, инструкций, регламентов. Документация должна быть официальной, с подписью руководителя компании.
    • Создание приказа, о разработке документов из подготовленного списка. В процессе он может быть скорректирован. В результате в приказе должны быть названия документов, перечень ответственных лиц и сроки – ограничители.
    • Составление инструкций.

    Услуги по составлению инструкций включают следующие работы:

    • Предварительная работа по выявлению перечня инструкций.
    • Создание приказов.
    • Составление инструкций, с учетом общих правил охраны труда, требований перед началом, во время и после окончания работы, требования охраны труда в аварийных ситуациях.

    Все эти нормы необходимо учесть. После составления документации, необходимо согласовать ее с ключевыми ответственными и должностными лицами. Важный элемент нашей работы — обеспечение сотрудников инструкциями и дополнительное обучение, а также контроль за исполнением предписаний.

    К преимуществам сотрудничества с нами относятся:

    • Оптимальная стоимость на пакеты услуг. Итоговая цена зависит от перечня услуг.
    • Качественная консультационная и сервисная помощь в Москве.
    • Наличие сертификатов, лицензии и официального разрешения на работу в области охраны труда.
    • Штат профессионалов.

    Примерный перечень

    Перечень инструкций, действующих в “Название организации”

    № п/п Наименование инструкции Обозначение (номер инструкции) Дата утверждения инструкции Ф.И.О. и должность лица, утвердившего инструкцию Плановый срок проверки
    Общие инструкции
    1.    Инструкция по оказанию первой медицинской помощи И-1 07.11.2017 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.
    2.     Инструкция по проведению вводного инструктажа И-2 07.11.2017 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2018 г.
    3.     Инструкция по электробезопасности (I группа) И-3 07.11.2017 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2018 г.
    4.     Инструкция по использованию средств индивидуальной защиты И-3 07.11.2018 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.
    Инструкции по охране труда по профессии
    5.     Инструкция по охране труда для водителя автомобиля ИОТ-1 07.11.2017 г. Ген. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.
    6.     Инструкция по охране труда для программиста ИОТ-2 07.11.2018 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.
    7.     Инструкция по охране труда слесаря-сантехника ИОТ-3 07.11.2017 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.
    8.     Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений ИОТ-4 07.11.2017 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.
               
    Инструкции по охране труда – виды работ
    11.                 Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ ИОТ-8 07.11.2017 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.
    12.                 Инструкция по охране труда при работе с электроинструментом, ручными электрическими машинами, ручными электрическими светильниками ИОТ-9 07.11.2018 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.
    13.                 Инструкция по охране труда при работе … ИОТ-10 07.11.2018 г. Ген. Директор
    ООО “Название” Имя В.В.
    07.11.2019 г.

    Инженер по охране труда      ИМЯ В.В
     

    Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться;  

    а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; 
    б) изменении условий труда работников; 
    в) внедрении новой техники и технологии; 
    г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
    д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда. 

     

    ЗАДАТЬ ВОПРОС?

     

    Чтобы защитить передовых рабочих во время и после COVID-19, мы должны определить, кто они такие

    По мере того как пандемия COVID-19 продолжается, передовые рабочие в Америке по-прежнему мужественно сообщают о своих рабочих местах и ​​рискуют своим личным здоровьем, чтобы поддерживать экономику в движении, а всех нас – в безопасности. Но для адекватной защиты этих работников, их домохозяйств и сообществ, в которых они живут, работодатели, политики и другие лидеры должны сначала согласовать, кто именно является основной рабочей силой.

    Большинство из нас по-прежнему полагается на истории из СМИ и свой повседневный жизненный опыт, чтобы определять рабочих: мясников на мясокомбинатах, водителей автобусов, работников продуктовых магазинов и поставщиков медицинских услуг. Но на передовой попадают еще миллионы рабочих; нам нужны более четкие показатели, чтобы дополнить эти более широкие повествования. Мы не можем позволить себе упускать из виду работников, которых некоторые из нас могут не видеть как сейчас, так и после COVID-19. Неспособность распознать и защитить рядовых работников вредит нашему общественному здоровью и экономике.

    Защита всех основных работников важна, но определение подмножества основных работников, которые должны физически отчитываться на своей работе и наиболее уязвимы для рисков для здоровья – так называемые «передовые» работники, – требует большего внимания. В связи с этим возникает главный вопрос: сколько именно из этих работников ежедневно ездят на работу по сравнению с тем, сколько из них может безопасно оставаться дома?

    Используя сочетание определений Министерства внутренней безопасности и данных Бюро статистики труда, мы обнаружили 50 миллионов человек, которые могут квалифицироваться как передовые рабочие, – большинство из 90 миллионов человек, занятых в основных отраслях промышленности Америки.Этот краткий обзор основан на нашем первоначальном анализе основных отраслей промышленности с момента начала пандемии COVID-19 и обновляет его, подчеркивая, как работники на переднем крае получают более низкую заработную плату, менее образованы и с большей вероятностью будут цветными людьми, чем в среднем по стране.

    Их размер и состав лишь подчеркивают необходимость защиты передовых рабочих. Без более конкретных определений будет трудно расставить приоритеты в отношении их безопасности и определить стоимость и право на получение льгот, связанных с пандемией, таких как дополнительное оборудование, страхование, отпуск по болезни, выплаты за работу в опасных условиях и другие меры защиты.

    Чтобы защитить сегодняшних передовых рабочих и обеспечить лучшую подготовку страны к следующей пандемии, федеральное правительство должно составить официальный список основных отраслей и их передовых кадров. Мы поддерживаем политику, которая расширит страхование здоровья и жизни, предоставит защитное снаряжение и гарантирует отпуск по болезни и выплату компенсации за работу в опасных условиях. Следующие рекомендации помогут масштабировать и расставить приоритеты для этих политик:

    • Конгрессу следует назначить одно или несколько федеральных агентств для регулярного обновления списка передовых профессий и основных отраслей промышленности в связи с пандемиями и другими чрезвычайными ситуациями в обществе.Рабочие группы, лидеры отрасли, исследователи и эксперты в области общественного здравоохранения должны вносить свой вклад в эти списки. Этот коллективный вклад может помочь информировать и нацелить социальную, доходную и другую политику.
    • Конгрессу следует использовать эти списки для определения размера запасов национальной безопасности страны, которые включают защитное оборудование и медицинские устройства, чтобы иметь возможность быстро обезопасить передовую рабочую силу во время будущей пандемии.
    • Конгресс должен создать специальную комиссию для определения того, как федеральные списки «основных отраслей промышленности» и «передовых профессий» должны юридически соотноситься с соответствующими названиями штатов и местных властей.В них должно быть конкретно указано, как федеральные льготы будут поступать физическим лицам на основе списков возобновления работы на уровне штатов и местных органов власти, поскольку количество и категории работников со временем будут расти.

    Почему важны определения

    С тех пор, как началась национальная изоляция от COVID-19, появился термин «передовые работники», чтобы охватить огромное количество людей, которые все еще должны приходить на работу перед лицом неизвестных угроз их физическому здоровью. Однако сам термин неофициальный; не существует юридического определения работника, работающего на передовой.

    Также нет четкого определения «основной отрасли», еще одного часто используемого термина с начала пандемии. Якобы под ключевой отраслью понимаются предприятия и другие учреждения, которые должны оставаться открытыми во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Но в эпоху цифровых технологий удаленная работа позволяет отраслям оставаться открытыми, в то время как сотрудники остаются дома. Нет ясности в отношении того, сколько людей, работающих в основных отраслях, являются непосредственными работниками, которые все еще отчитываются на рабочем месте.

    Аналитики попытались разобраться в этих конкурирующих условиях, придав немного больше статистической ясности тому, какие предприятия открыты, а какие рабочие покидают свои дома.В предыдущем анализе мы преобразовали исходный список основных отраслей Министерства внутренней безопасности (DHS) в официальные отраслевые кодексы и данные о занятости. Нью-Йорк пошел по другому пути, определив рядовых работников по всем должностям в шести конкретных отраслях. Тем временем New America объединила эти подходы, а группа исследователей из Чикагского университета и Федерального резервного банка Нью-Йорка использовала общедоступные наборы данных для создания списка передовых профессий.

    Эти конкурирующие определения существуют из-за отсутствия федеральных стандартов.Федеральный закон не назначает конкретное агентство, чтобы решать, какие отрасли промышленности считаются «важными» во время пандемии, а также какие работники в этих отраслях не смогут работать удаленно. Отсутствие четких определений, в свою очередь, ограничивает способность Конгресса защищать этих рабочих и продолжает приводить к широко распространенной путанице и непоследовательной защите по всей стране.

    Конгрессу следует немедленно устранить этот пробел – не только для защиты рабочих во время этой пандемии, но и для подготовки к будущим пандемиям и чрезвычайным ситуациям.Всего за последние 20 лет Соединенные Штаты избежали наихудшей из вспышки Эболы в 2014 году и атипичной пневмонии в 2003 году. Тем не менее, климатологи ожидают более частых вспышек насильственных заболеваний в будущем. Соединенные Штаты не могут позволить себе в следующий раз быть такими же застывшими.

    Это обновление вводит формальное определение как «передовых рабочих», так и «основных отраслей», демонстрируя фиксированную взаимосвязь между этими двумя терминами.

    Определение основных отраслей

    С момента первого выпуска DHS регулярно обновлял свои федеральные инструкции о том, какие виды деятельности будут считаться важными во время пандемии COVID-19.Заимствуя их терминологию, мы определяем «основные отрасли» как предприятий, организаций и государственных учреждений, функции которых имеют решающее значение для общественного здравоохранения, безопасности, экономики и национальной безопасности .

    Это учреждения, которые должны оставаться в работе во время чрезвычайных ситуаций в стране, особенно кризисов в области общественного здравоохранения. Это определение также относится ко всем работникам этих отраслей, а не только к тем, кто должен явиться на место работы.

    Чтобы лучше оценить общие показатели занятости и изучить другие характеристики рабочей силы, мы связали обширные определения DHS с дискретным списком отраслевых кодов.По данным Бюро статистики труда (BLS), в 2018 году мы выявили 90 миллионов работников в отраслях, определенных DHS, что составляет почти 62% от общей численности рабочей силы США в этом году.

    Мы смогли распределить занятость по 16 различным отраслям экономики, определенным DHS, во главе с 23,2 миллионами сотрудников государственных и местных органов власти, включая учителей и сотрудников службы защиты. Работники государственного сектора составляли почти 26% всех основных работников. Еще 21 миллион работали в сфере здравоохранения, а более 10 миллионов – в сфере транспорта и логистики.В общей сложности более 54 миллионов рабочих работали только в этих трех секторах.

    Конечно, то, что отрасль важна, еще не гарантирует занятость ее работников. Когда в мае безработица в США достигла 13,3%, уровень безработицы был значительно ниже в больницах (3,6%), коммунальных услугах (5%) и телекоммуникациях (5,7%), но был выше в таких отраслях, как транспорт и складское хозяйство (15,6%). Рабочие могли потерять работу или просто уволиться из-за долгого рабочего дня и опасностей, с которыми они сталкиваются на этих предприятиях, а сокращение бюджета, связанное с пандемией, вероятно, приведет к дополнительным увольнениям и увольнениям среди государственных служащих.

    Тем не менее, по мере того, как страна продолжает адаптироваться к COVID-19 и реагировать на будущие сбои, категоризация и подсчет числа основных работников – это начало более широких политических дискуссий. Определение того, какие предприятия может открывать , только начинается с рассмотрения опыта отдельных работников, которые должны посетить эти рабочие места.

    Выявление передовых рабочих

    Мы определяем «передовых рабочих» как сотрудников в основных отраслях, которые должны физически приходить на свою работу . Вместо того, чтобы охватить каждого работника в основных отраслях, мы предлагаем выявить подгруппу работников конкретных передовых профессий, которые сталкиваются с различными рисками для здоровья на своих рабочих местах. Эти работники могут часто находиться в непосредственной близости от клиентов и коллег или подвергаться воздействию микробов и других потенциально опасных условий. Оценка уязвимости и рисков для здоровья остается несовершенной задачей во время COVID-19, но один четкий порог связан с людьми, не проживающими в вашей семье, или с кем-либо, кто добирается до работы и сталкивается с дополнительными рисками.

    Этот статистический подход позволяет нам выделить опыт отдельных непосредственных сотрудников, в частности, кто они и сколько зарабатывают.

    BLS Статистика профессиональной занятости предоставляет подробную информацию о заработной плате и занятости, но множество других данных о рынке труда, в том числе American Time Use Survey и O * NET, позволяют нам изучить, на каких типах занятий можно работать из дома и в какой степени они подвержены риску. лицо на работе. Эти источники данных не отражают все потенциальные риски, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие на переднем крае, но они предлагают начало более подробному разговору.Наш анализ основан на недавних статьях Всемирного экономического форума и других организаций, чтобы последовательно выявлять передовые профессии, которые часто (1) не могут работать из дома и (2) сосредоточены в основных секторах DHS, указанных выше.

    Среди 808 профессий, по которым имеются данные, мы обнаружили 380 передовых профессий, в которых занято около 50 миллионов рабочих по всей стране, или около трети (34,5%) всех рабочих США. От помощников по уходу за персоналом до водителей служб доставки и розничных продавцов – основные работники составляют большинство из 90 миллионов основных работников.Остальные 40 миллионов «других важнейших работников» включают тех, кто занимается офисными, административными и преподавательскими должностями, критически важными для продолжения работы, но продемонстрировавшими способность работать из дома. В среднем только около 3,9% передовых работников могут работать из дома по сравнению с 64% других основных работников.

    Передовые рабочие, как правило, в среднем получают более низкую заработную плату (21,95 долларов в час) по сравнению со всеми рабочими в США (24,98 долларов в час), что подтверждает экономические трудности, с которыми многие из этих рабочих сталкивались еще до пандемии.В то время как в некоторых передовых профессиях заработная плата намного выше – например, у врачей (98,02 доллара в час) и фармацевтов (59,45 доллара в час), – самые крупные профессии, как правило, являются самыми низкооплачиваемыми. Например, миллионы людей работают кассирами (зарабатывая 11,17 долларов в час), работниками по приготовлению пищи (11,94 доллара в час) и санитарами на дому (12,18 долларов в час). В совокупности 37,3 миллиона рабочих, или три четверти всех передовых рабочих, получают заработную плату ниже средней.

    Сочетание более низкой заработной платы и повышенного риска для здоровья ставит многих передовых рабочих на линию огня.Анализ заработной платы наряду с уровнем физической близости показывает, какие передовые профессии наиболее уязвимы; 126 профессий, в которых занято 25,6 миллиона рабочих (или около половины всех работающих на переднем крае), имеют заработную плату ниже среднего и сталкиваются с уровнем физической близости выше среднего, как показано в правом нижнем углу диаграммы рассеяния. Однако то, что передовая профессия выходит за пределы этого правого угла, не означает, что эти работники свободны от риска; определение уязвимости работника потребует дополнительных действий помимо этого.

    Эти профессии включают кассиров и других ранее упомянутых рабочих, а также водителей автобусов, упаковщиков и упаковщиков, разделщиков мяса и птицы, рабочих-строителей и кассиров в банках. Более высокооплачиваемые медицинские работники, такие как хирурги и анестезиологи, сталкиваются с более высоким уровнем физической близости (изображено в правом верхнем углу диаграммы рассеяния), но имеют значительные надбавки к заработной плате.

    Этот метод раскрывает кадры рабочих, которые еще не получили значительного внимания в стране.К этой наиболее уязвимой категории относятся 751 000 рабочих, занятых ландшафтным дизайном, зарабатывающих в среднем менее 15 долларов в час, равно как и 162 000 работников прачечных, зарабатывающих менее 12 долларов в час. Сотни тысяч строителей, строителей и рабочих на производстве также получают заработную плату ниже среднего и сталкиваются с более высокой степенью физической близости.

    Фронтлайн-работники, как правило, более разнообразны в расовом отношении, менее образованы и мужчины

    Уровни заработной платы и физическая близость не полностью раскрывают, кто эти «передовые» работники и почему они могут быть более подвержены большему риску в целом.Несколько недавних отчетов показали, как COVID-19 непропорционально влияет на определенные слои населения по образованию, полу, расе и другим демографическим характеристикам. Передовая рабочая сила включает многие из этих групп.

    Фронтлайн-работники, как правило, самые разные в расовом отношении основные работники. COVID-19 особенно сильно ударил по рабочим чернокожего, латиноамериканского или латиноамериканского происхождения, и оба они хорошо представлены на передовой. Вместе эти две группы составляют 33,8% от общего числа работающих по сравнению с 23.7% других основных рабочих и 29% всех рабочих США. Основные профессии чернокожих, латиноамериканцев или латиноамериканцев – операторы промышленных грузовиков, забойщики и упаковщики мяса, медсестры и сотрудники исправительных учреждений. Тем не менее, нельзя не заметить высокую долю белых работников на передовой (61,1%).

    Передовые рабочие, как правило, менее образованы, чем другие важные работники и более широкая рабочая сила США, что может ограничивать их способность претендовать на другую работу в краткосрочной и долгосрочной перспективе.Менее половины (47,1%) передовых рабочих имеют аттестат об окончании средней школы или меньше, по сравнению с 17,9% других основных рабочих и 32,2% всех рабочих в США. Между тем, только 18,2% передовых рабочих имеют степень бакалавра или выше по сравнению с 52,8% других основных рабочих и 37,6% всех рабочих США. Передовые рабочие в строительстве и сельском хозяйстве (включая чернорабочих и сельскохозяйственных рабочих) относятся к числу наименее образованных, причем более 85% имеют диплом средней школы или меньше.

    Большинство работников на передовой – мужчины (59.8%). Эта доля не только выше, чем в среднем по США для всех профессий (53%), но также значительно выше, чем в среднем по другим основным профессиям (38,6%). Многие из этих рабочих-мужчин сконцентрированы в строительстве, производстве и в квалифицированных профессиях. Напротив, женщины-работники гораздо больше заняты другими важными профессиями, такими как здравоохранение, образование и сфера услуг. Таким образом, хотя среди рабочих, потерявших работу во время COVID-19, была широко распространена «уступка», работа на передовых позициях обеспечивает мужчинам большую экономическую безопасность, чем во время «увольнения» во время Великой рецессии.”

    Защита рабочих начинается с формальных определений

    Во время кризиса общественного здравоохранения крайне важно, чтобы директивные органы уделяли приоритетное внимание поддержке наиболее уязвимых передовых работников. Это означает не просто подсчет количества рабочих мест и затронутых отраслей, но и сосредоточение внимания на отдельных сотрудниках и характере выполняемой ими работы.

    Это обновление было направлено на то, чтобы продемонстрировать, как два конкретных, взаимосвязанных определения «основных отраслей» и «передовых профессий» могут влиять на политику и меры защиты персонала.Следующим шагом Конгресса будет применить подобное определение на практике.

    Мы рекомендуем Конгресс назначить конкретное федеральное агентство или коалицию, которые будут нести долгосрочную ответственность за определение «основных отраслей» и «передовых профессий» во время пандемий и других чрезвычайных ситуаций. . Три группы могут внести свой вклад в эти усилия: Министерство труда, Центры по контролю и профилактике заболеваний и DHS. Какой бы ни была коалиция, Конгресс должен поручить этой группе выпустить список подходящих отраслей (по коду NAICS) и профессий (по коду SOC) в течение 30 дней, уделяя особое внимание текущей пандемии COVID-19.Агентства должны созвать руководство профсоюзов, включая профсоюзы, вместе с бизнес-ассоциациями и академическими экспертами для обеспечения обратной связи. Предлагаемый список также должен иметь ускоренный период общественного обсуждения. Затем Конгресс должен оставить за собой право принять предложенный список путем общего голосования или отправить его на доработку.

    После утверждения Конгресс должен использовать список основных отраслей и основных профессий для информирования текущих дебатов о целевой поддержке работников. Мы продолжаем поддерживать улучшенное страхование здоровья и жизни для всех сотрудников, работающих на переднем крае, и этот список должен прояснить конкретные типы рисков, с которыми они сталкиваются, и снизить стоимость этих полисов.Список может также использоваться в дебатах по поводу оплачиваемого отпуска по болезни и выплаты за работу в опасных условиях, установленного на федеральном уровне. Определенный размер рабочей силы, работающей на переднем крае, также позволяет Конгрессу санкционировать государственное финансирование средств индивидуальной защиты (СИЗ) для предприятий, находящихся в неблагоприятном положении, и устанавливать соответствующие федеральные требования для других предприятий. Постоянное руководство и поддержка со стороны других федеральных агентств, в том числе Управления по охране труда (OSHA), также может помочь в установлении, распространении и обеспечении соблюдения стандартов для защиты передовых рабочих, обеспечивая безопасность и продуктивность рабочих мест.Как указано в Shift Project, средства защиты рабочего места далеко не универсальны.

    Даже при наличии дополнительной защиты на рабочем месте многие передовые сотрудники подвержены увольнениям и могут испытывать затруднения при поиске других путей карьерного роста. COVID-19 уже стоил миллионы рабочих мест в розничной торговле и производстве, которые DHS считает необходимыми, в то время как важные рабочие места в строительстве, государственных и местных органах власти и других сферах деятельности также могут быть потеряны в ближайшие месяцы. Конгресс и исполнительная власть должны продолжать внимательно следить за этими тенденциями, включая обсуждение того, как наилучшим образом поддержать отключенных и других перспективных передовых работников в обучении и развитии навыков.

    В дальнейшем Конгресс должен потребовать от ведущего агентства обновлять официальные определения каждые пять лет, производя ежегодные статистические обновления для отслеживания изменений в занятости, заработной плате и других изменениях на рынке труда. Конгрессу следует использовать эти списки для определения размера запасов национальной безопасности, включая такие предметы, как защитное снаряжение и медицинские устройства, чтобы быстро защитить передовую рабочую силу во время будущей пандемии. Пока мы все еще переживаем COVID-19, мы уже знаем, что одним из наследственных открытий будет недостаточно управляемый запас необходимого оборудования в стране.Регулярное отслеживание численности передовых кадров страны гарантирует, что будущие запасы лучше отражают национальные потребности.

    Наконец, Конгресс должен создать специальную комиссию для определения того, как федеральные списки «основных отраслей» и «передовых профессий» должны юридически соотноситься с независимыми государственными и местными обозначениями . Американский федерализм был разработан таким образом, чтобы отдельные штаты (и даже муниципалитеты, в зависимости от закона штата) могли определять свои собственные стратегии повторного открытия.Это создает естественное противоречие с любыми федеральными определениями, которые могут обозначать отрасли и занятия иначе, чем их аналоги в штате. Новая федеральная комиссия, укомплектованная исключительно должностными лицами штата и федеральными властями, должна конкретно определить, как федеральные льготы будут поступать отдельным лицам на основе списков возобновления работы на уровне штата и местных властей. Центральная роль комиссии должна определить, будут ли федеральные программы – от PPE до расширенной оплаты – применяться только к «передовым профессиям» или к другим людям, которые сейчас подчиняются работе.

    Пандемия COVID-19 уже причинила огромную экономическую и физическую боль. Некоторые из самых душераздирающих историй – это истории передовых работников, включая цветных людей и тех, кому постоянно недоплачивают. Многие из этих рабочих потеряли работу, заразились вирусом или продолжают сообщать о небезопасных условиях труда. Федеральные чиновники, поклявшиеся защищать их, могут сделать больше.

    Формальное определение основных работников и основных отраслей, в которых они работают, является важным техническим шагом для принятия политики, ориентированной на наиболее уязвимых работников.Поскольку большинство экспертов указывают, что вакцина от COVID-19 может не появляться в течение нескольких месяцев или лет, существует очевидная срочность принятия таких технических реформ как можно скорее.

    Здоровье медицинских работников

    Медицинский работник – это тот, кто оказывает помощь и услуги больным и больным либо непосредственно в качестве врачей и медсестер, либо косвенно в качестве помощников, помощников, лаборантов или даже обработчиков медицинских отходов. Во всем мире насчитывается около 59 миллионов медицинских работников.Признавая жизненно важную роль, которую играют медицинские работники как «самый ценный ресурс для здоровья», Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила 2006–2015 годы «Десятилетием кадровых ресурсов здравоохранения».

    Имеют ли сами эти миллионы рабочих, которые ежедневно трудятся для оказания медицинской помощи больному населению, хорошее здоровье? Другими словами, здоровее ли медицинские работники, чем их пациенты? Как тех, кто ежедневно ухаживает за больными и ранеными, медицинские работники часто считаются невосприимчивыми к травмам или болезням.В идеале сам факт того, что медицинское учреждение находится в пределах досягаемости, заставляет верить в это. Однако картина не такая радужная, как кажется.

    Отрасль здравоохранения – одна из самых опасных сред для работы. Сотрудники этой отрасли постоянно подвергаются сложному разнообразию опасностей для здоровья и безопасности в ходе своей работы. Опасности варьируются от биологического воздействия болезнетворных организмов, таких как туберкулез и вирус иммунодефицита человека (ВИЧ), до воздействия химических веществ, таких как глутаральдегид и диоксид этилена.Помимо физических опасностей, таких как воздействие радиации и шума, существуют также проблемы с эргономикой, такие как поднятие тяжестей и длительное стояние. Продолжительный рабочий день и посменная работа усугубляют рабочий стресс.

    Медицинский работник нуждается в защите от этих опасностей на рабочем месте так же, как и любая другая категория рабочих, например, шахтеры или строители. В Докладе о состоянии здравоохранения в мире за 2006 г. – Совместная работа на благо здоровья – сообщается о серьезной нехватке медицинских кадров, особенно в 57 странах, в основном в Африке и Азии.Боязнь заразиться инфекционными заболеваниями в первую очередь ответственна за высокий уровень выбытия медицинских работников.

    В отчете, опубликованном ВОЗ, было установлено, что бремя болезней, вызванных чрескожными острыми ушибами среди медицинских работников, составляет три миллиона в год. Более того, 40% случаев гепатита B, 40% случаев гепатита C и 4,4% ВИЧ среди медицинских работников были вызваны уколами иглой. Очень жаль, что около 1000 медицинских работников ежегодно умирают от профессионального ВИЧ, что можно и нужно было предотвратить.Несмотря на это, почти 80% медицинских работников остаются не привитыми (против гепатита B) во многих частях мира.

    Другим примером серьезной профессиональной опасности может быть туберкулез среди медицинских работников. В до-антибиотическую эпоху было несколько специалистов в области здравоохранения, которые стали жертвами этой болезни, однако с появлением антибиотиков их число существенно сократилось. Теперь, однако, мы наблюдаем возрождение числа случаев инфицирования и заболевания туберкулезом, особенно среди технических специалистов, патологов и врачей.Причины этого разнообразны: от сильного воздействия патогена на рабочем месте до плохих мер инфекционного контроля, применяемых в больницах и лабораториях.

    Эта тенденция не ограничивается только инфекционными заболеваниями. Несколько исследований показали, что медицинские работники чувствуют себя не лучше, чем население в целом, когда речь идет о неинфекционных заболеваниях, таких как диабет и гипертония, а также сердечно-сосудистых заболеваниях. Мы продолжаем курить, употреблять алкоголь, употреблять нездоровую пищу, беспорядочно спать и остаемся страдающими ожирением при небольших физических нагрузках, несмотря на то, что мы знаем о рисках для здоровья, которые они представляют.Это показывает, что мы не всегда «практикуем то, что проповедуем».

    На ум приходят несколько точек действия. Важно, чтобы мы уделяли достаточно времени образованию – не только для себя, но и для тех, кто работает на разных уровнях отрасли здравоохранения. Наш подход к профилактическим программам, таким как вакцинация, требует особого внимания, и, возможно, его следует применять в условиях боевых действий. Исследований опасностей, с которыми сталкиваются медицинские работники в нашей стране, очень мало, и нам необходимо расширить сферу этого исследования от исследований в одном центре до анализа данных из нескольких центров.Уже одно это вызовет интервенции, рассчитанные на широкомасштабную реализацию.

    Необходимость часа состоит в том, чтобы уделять первоочередное внимание гигиене труда медицинских работников и обеспечивать надлежащую подготовку и здоровье персонала. Как гуманитарии, наш долг – помочь наиболее уязвимым слоям населения, но мы не должны в конечном итоге платить за это ценой своей жизни. Путь вперед – это уже не «Врач исцелит себя», а «Врач, защити себя».

    Medicus custodiat te!

    Защитите конфиденциальность сотрудников от коронавируса

    Если новый коронавирус, вызывающий заболевание, известное как COVID-19, станет все более распространенным в США.S. рабочих мест, работодатели должны будут принять меры для сохранения конфиденциальности информации о здоровье сотрудников, как того требует Закон о переносимости и подотчетности в медицинском страховании (HIPAA), и поддерживать безопасное рабочее место в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (Закон о безопасности труда). , советуют юристы по трудоустройству.

    «Неопределенность, связанная с коронавирусом, может побудить работодателей спрашивать сотрудников об их медицинском состоянии. Мы призываем работодателей помнить, что количество запросов об инвалидности сотрудника ограничено », – написала адвокат Кэрри Б.Червены, старший вице-президент по стратегическим решениям для клиентов и комплаенс в Hub International, международной страховой брокерской компании, и Мингее Ким, старший вице-президент и сертифицированный специалист по управлению отпусками в компании.

    «Короче говоря, если работодатель узнает о медицинской информации сотрудника, его состоянии, диагнозе и т. Д. Через план медицинского страхования, то эта информация, вероятно, будет защищена в соответствии с HIPAA», – отметили они. “Работодатели могут делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинского обследования только в том случае, если запросы и обследования связаны с работой и соответствуют бизнес-потребностям.«

    Более того, в соответствии с положениями о конфиденциальности HIPAA и связанных с ним законов,« только те, кому «необходимо знать», могут знать о диагнозе », – посоветовали Червени и Ким.« Это может быть очень сложно продемонстрировать, например, линейному руководителю «необходимо знать» конкретный диагноз сотрудника. Вместо этого непосредственному руководителю, вероятно, нужно только знать, что сотрудник будет в отпуске и не сможет работать ».

    Пандемии, однако, могут изменить эту практику. Марк Дж.Нойбергер, судебный юрист компании Foley & Lardner из Майами, сказал, что «когда к вам приходит сотрудник с заболеванием, это конфиденциальная информация. Но [в случае коронавируса] может возникнуть необходимость сообщить людям, «что у коллеги был положительный результат теста на вирус.

    « Работайте с местными чиновниками здравоохранения, чтобы получить рекомендации о том, как это сделать », – предложил он. HIPAA в целом позволяет плану здравоохранения раскрывать защищенную медицинскую информацию (PHI) органам общественного здравоохранения для предотвращения или контроля распространения инфекционного заболевания.

    HIPAA позволяет страховым планам раскрывать защищенную медицинскую информацию (PHI) органам общественного здравоохранения.

    Должностные лица общественного здравоохранения могут принять решение связаться с любым, кто был подвержен контакту с коллегой по работе с вирусом, делая это «под эгидой общественного здравоохранения», – сказал Нойбергер. «Это хорошо для работодателей», – отметил он, поскольку освобождает их от ответственности за раскрытие PHI при сохранении здоровья сотрудников.

    Дженнифер Хо, вице-президент по персоналу Ascentis, компании по разработке программного обеспечения для управления человеческим капиталом, расположенной в Миннеаполисе, призывает работодателей «следовать вашей обычной политике конфиденциальности HIPAA».«Чем менее агрессивно вы относитесь к чьей-либо неприкосновенности, тем лучше».

    Но соблюдение конфиденциальности не мешает сотрудникам создавать политики, определяющие, что сотрудники должны делать, когда у них проявляются такие симптомы, как кашель и лихорадка, объяснила она. «Вы. могут отправить их домой с инструкциями по возвращению к работе, если у них не было симптомов в течение 24 часов ».

    [Политика только для членов SHRM: Политика конфиденциальности HIPAA в области медицины: основные требования ]

    Другие вопросы конфиденциальности

    «В настоящее время, Человек с положительным результатом на COVID-19, вероятно, будет обязан сообщить об этом своему работодателю », – посоветовали юристы юридической фирмы Ogletree Deakins Бонни Пакетт и Саймон Макменеми.

    Но что, если работодатели подозревают, что их сотрудники не делятся этой информацией?

    Некоторые компании имеют предполагает обязательное проведение регулярных температурных проверок или запрос результатов медицинских осмотров. Однако такая практика, вероятно, является незаконной в соответствии с законодательством США и Европейского Союза.

    Могут ли работодатели спрашивать сотрудников о личных поездках? «Пока существуют районы с повышенной концентрацией эпидемий, работодатели могут заявить о законном интересе, спрашивая сотрудников об их поездках в эти районы во имя обеспечения безопасности своих сотрудников», – писали Пакетт и МакМенеми.

    А как насчет того, чтобы спросить о поездках членов семьи сотрудников? Один из подходов состоит в том, чтобы побудить сотрудников раскрывать любой потенциальный повышенный риск заражения. Работодатели также могут делиться с сотрудниками ссылками на Рекомендации Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), в которых обсуждаются риски зарубежных поездок.

    Требования безопасности OSHA

    Управление по охране труда (OSHA) обеспечивает соблюдение Закона об охране труда, который требует от работодателей принимать разумные меры предосторожности для обеспечения безопасности сотрудников и запрещает работодателям помещать своих сотрудников в ситуации, которые могут привести к серьезным физическим повреждениям или смерти.

    Что касается коронавируса, о котором так много остается неизвестным, «оставляющий работодателей в некоторой степени в серой зоне», – сказал Аарон Голдштейн, партнер сиэтлского офиса юридической фирмы Dorsey. Однако он сообщил, что разумные меры для работодателей могут включать:

    • Предоставление возможности лицам с высоким риском заблаговременно начать работу из дома , если вирус COVID-19 начнет широко распространяться.
    • Предоставление дезинфицирующего средства для рук и поощрение сотрудников к частому мытью рук и использованию дезинфицирующего средства для рук на рабочих местах.
    • Очистка и дезинфекция предметов и поверхностей, к которым часто прикасаются , с помощью бытового чистящего спрея или салфетки. На рабочем месте эти поверхности могут включать в себя оборудование, используемое сотрудниками, а также клавиатуры и телефоны отдельных лиц.
    • Если кто-то на рабочем месте сообщает о заболевании, необходимо продезинфицировать рабочее место и потребовать от тех, кто работает в тесном контакте с больным работником, оставаться дома в течение 14 дней.

    Однако «разумные меры предосторожности» могут меняться в зависимости от обстоятельств.Что касается коронавируса, работодателям рекомендуется следить Руководства CDC, которые теперь обновляются ежедневно, и по мере необходимости делиться этой информацией с сотрудниками.


    Статьи по теме SHRM:

    Пособия по здоровью, благополучию и отпуску помогают сотрудникам с коронавирусом, SHRM Online , март 2020

    Коронавирус побуждает компании к дистанционной работе, SHRM Online , март 2020

    Вспышка коронавируса побуждает работодателей пересмотреть политику в отношении отпусков по болезни, SHRM Online , март 2020

    Уход за нашими опекунами во время COVID-19

    Обновлено янв.25, 2021

    Ресурсы для руководства здравоохранением

    Ресурсы для руководства здравоохранением

    В условиях глобальной вспышки COVID-19 это, вероятно, будет тяжелое время для тех, кто работает на переднем крае здравоохранения.

    Сейчас более чем когда-либо для систем здравоохранения и медицинских организаций важно создать и обеспечить инфраструктуру и ресурсы для поддержки врачей, медсестер и членов медицинских бригад.

    В следующих списках представлены практические стратегии, которые руководство системы здравоохранения должно рассмотреть в поддержку своих врачей и медицинских бригад во время COVID-19.

    Обратите внимание, что любая деятельность, в которой участвуют студенты-медики или студенты других медицинских специальностей, должна быть частью добровольной программы под руководством студентов, контролируемой их школой в соответствии с указаниями LCME или другого аккредитора. Никакого прямого обращения к отдельным студентам не должно происходить.

    Некоторые элементы в списке являются предложениями, а другие уже реализованы системами здравоохранения.

    Оцените уровень стресса врача и определите конкретные факторы

    Оценить уровень стресса врача и определить конкретные факторы

    • Опросы можно использовать для отслеживания тенденций в уровнях стресса, выявления конкретных факторов стресса и разработки поддерживающей инфраструктуры на основе этих факторов.Американская медицинская ассоциация предлагает два бесплатных обследования, чтобы помочь организациям здравоохранения отслеживать влияние COVID-19 на их персонал во время этой пандемии.

    Создание устойчивой организации

    Создание устойчивой организации

    • Ресурс AMA «Создание устойчивой организации» , предлагает 17 шагов, которые медицинские организации могут предпринять, чтобы эффективно заботиться о медицинских работниках во время кризисов.Успешные организации будут применять системный подход и сосредотачиваться на том, чтобы стать устойчивой организацией до наступления кризисов, вместо того, чтобы ограничивать свои усилия сосредоточением внимания на индивидуальной устойчивости. Устойчивым организациям необходимо будет быстро изменить свои приоритеты в отношении благополучия, чтобы противостоять самым серьезным новым факторам стресса в условиях кризиса.

    Перераспределение нагрузки

    Перераспределение нагрузки

    • Подразделение первичной медико-санитарной помощи штата Орегон подчеркивает, как они адаптировались к резкому увеличению количества обращений в службу первичной медико-санитарной помощи во время COVID-19, опираясь на поддержку академического медицинского центра и внедряя методы телемедицины.
    • Врачи / приложения, находящиеся дома (на карантине или по уходу за детьми), управляют почтовыми ящиками и телефонными звонками тех, кто на работе, а также оказывают телемедицинскую помощь. Организации имеют возможность перенаправлять или создавать зачет работы врача (wRVU) для этой работы.
      • Atlantic Medical Group изменила свою модель оказания амбулаторной помощи на телефонную связь и телемедицину и значительно сократила количество посещений офисов. Они рассматривают возможность разделения своих офисов на команды из персонала и врачей и ротации команд в офис и из офиса.Чередование смен сократит штат сотрудников в офисе, так что все будут находиться не в одном и том же очень близком пространстве. Клиницисты, не находящиеся в офисе, могут посещать врача по телефону, заниматься телемедициной, отвечать на вопросы пациентов или быть отправлены в центры обработки вызовов и центры тестирования.
    • Переподготовка и / или повышение квалификации тех, кто в последнее время не работал в отделении интенсивной терапии, с целью увеличения численности персонала. AMA подготовила рекомендации и ресурсы для тех, кто может захотеть вернуться к работе или вынужден сделать это во время вспышки коронавируса (COVID-19).
    • COVID Staffing предоставляет онлайн-ресурсы, чтобы помочь больницам понять и управлять своими кадровыми потребностями во время пандемии COVID-19.
    • Администраторы и врачи, у которых есть дополнительное время из-за сокращения регулярных услуг, предложили помощь в страховании (поиск старых претензий, обновление неверных адресов и т. Д.).
    • Настроить горячую линию сортировки. Студенты-медики в нескольких штатах предоставляют дополнительный персонал для колл-центра медицинской школы. Цель этой горячей линии для сортировки – предоставить студентам / сотрудникам / преподавателям, которые путешествовали или имеют симптомы COVID-19, информацию в режиме реального времени о протоколе и следующих шагах.
    • Национальная сеть реагирования студентов определяет потребности в волонтерах больниц и департаментов общественного здравоохранения и сопоставляет их со студентами ближайших медицинских специальностей, стремящимися помочь своему сообществу.
    • Разрешить фельдшерам и медсестрам делать взносы в соответствии с их способностями под надзором врача или APP. Это может включать в себя устные приказы медсестер или магистратов, выполнение компьютеризированного ввода приказов, сверку лекарств или дальнейшую помощь в оформлении записей о посещениях.Это снизит нагрузку на врачей и АРР.

    Институциональная политика

    Институциональная политика

    • SweetGreen бесплатно доставит салаты и тарелки в больницы в обслуживаемых ими городах: округ Колумбия, Филадельфия, Бостон, Нью-Йорк, Сан-Франциско, Лос-Анджелес, Чикаго и Хьюстон. Чтобы запросить бесплатные салаты, посетите их сайт для заказа.
    • студентов-медиков из разных штатов вызвались доставлять припасы / обеды и выполнять поручения от имени людей, находящихся в карантине.
    • Община Денвера сообщила о разработке «Обедов для врачей», в рамках которых врачи могут заказывать блюда из местных ресторанов для доставки в течение смен. Члены сообщества собирают средства, чтобы помочь оплатить эти обеды. Многие общины по всей стране предприняли аналогичные усилия.

    Уход за детьми и домашними животными

    Уход за детьми и домашними животными

    • Студенты-медики в Миннесоте, Сент-Луисе (Вашингтонский университет в Сент-Луисе) и Чикаго (Северо-Западный университет) предлагают услуги по уходу за детьми и домашними животными для врачей и бригад по уходу.Чтобы облегчить логистику, как студенты, так и их семьи регистрируются для получения услуг, а студенты добровольно работают посменно. Затем учащихся подбирают в семьи в зависимости от потребностей и доступности. Студенты сообщают, что потребность в них огромна: некоторые системы сообщают, что более 100 семей подписались на услуги по уходу за детьми или домашними животными.
      Mount Sinai предлагает аналогичные услуги в рамках инициатив Sinai Kids и Sinai Together. UW Health в партнерстве с Epic и Meriter превратили старую штаб-квартиру Epic в круглосуточный центр по уходу за детьми врачей, которые работают в местных больницах во время COVID-19.
    • Несколько организаций заключили партнерские отношения с местным YMCA, чтобы обеспечить дополнительный уход за детьми для своих медицинских работников.
    • Одна система сообщила о программе, в которой сотрудникам, которые должны оставаться дома, чтобы ухаживать за своими детьми, по-прежнему выплачивается обычная ставка, если они соглашаются заботиться о детях двух других сотрудников.

    Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

    Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

    • Американская стоматологическая ассоциация и стоматологические ассоциации штатов поощряют стоматологов жертвовать свои СИЗ местным больницам.
    • Рассмотрите возможность использования Mask Match, чтобы запросить маски (если вы работаете в сфере здравоохранения) или пожертвовать маски, если у вас есть лишние. Маски не продаются и не продаются. Предполагается, что те, кого сопровождает медицинский работник, покроют расходы по доставке и транспортировке.
    • Mount Sinai разработала инструкции для медицинских работников, которые следует учитывать при возвращении с работы домой своей семьи и друзей.

    Внимание к эмоциональному и психическому благополучию

    Внимание к эмоциональному и психическому благополучию

    • Медицинское общество Вирджинии (MSV) недавно провело вебинар, посвященный законодательству 2020 года, защищающему врачей, обращающихся за помощью в области психического здоровья.MSV также в партнерстве с Vital WorkLife запустила технологическое решение SafeHaven, чтобы врачи и медицинские работники могли обращаться за помощью в случае эмоционального выгорания, усталости от карьеры или по причинам психического здоровья.
    • Physician Support Line – это национальная, бесплатная и конфиденциальная служба поддержки, состоящая из более 700 добровольных психиатров, объединенных решительной надеждой на оказание поддержки коллегам-терапевтам и студентам-медикам США в процессе их преодоления эпидемии COVID-19.
    • Headspace – это приложение для медитации и сна, которое может оказать положительное влияние на личную и профессиональную жизнь медицинских работников.
    • Такие организации, как Mount Sinai и UNC, предоставляют онлайн-наборы инструментов, в которых все ресурсы по благополучию централизованы и легкодоступны для врачей.
    • Рассмотрите возможность направления терапевтов в стратегически важные места (например, кафетерий, комнаты отдыха для персонала, отделение неотложной помощи), чтобы обеспечить легкий доступ для персонала. Некоторые системы здравоохранения предлагают своим врачам и медицинским бригадам часы встречи с психологом на месте. Несколько организаций предлагают круглосуточную эмоциональную поддержку через свои бригады по охране психического здоровья.Во многих случаях это также включает эмоциональную поддержку членов семей врачей.
    • Продолжать отслеживать способность отдела здоровья и благополучия сотрудников обеспечивать выполнение требований рабочей нагрузки, здоровья и безопасности персонала, потребности в ресурсах и документирования.
    • Супервайзеры могут проводить 5-минутный опрос в конце каждой смены со своей командой по уходу. Сделайте подведение итогов рутинной частью дня.
    • Несколько комитетов по здоровью и директора по здоровью поделились информацией о том, что интенсивное личное общение с передовыми медицинскими работниками оказалось чрезвычайно полезным.Округление может включать:
      • Обеспечение основных потребностей в благополучии (еда, напитки, предметы гигиены)
      • Обеспечить поддержку в данный момент, прямой путь для более интенсивных потребностей в поддержке через группы по охране психического здоровья, поддержку со стороны сверстников и т. Д.
      • Выявить проблемы / потребности, требующие эскалации и защиты (привело к бесчисленным системным изменениям, включая предоплату ухода за детьми, чистку, усилия по обеспечению прозрачности, создание фонда помощи лицам, осуществляющим уход, и т. Д.)
      • Повысить осведомленность об имеющихся ресурсах поддержки
    • Рассмотрите возможность предоставления ресурсов психического здоровья семьям врачей (PDF), поскольку травматический опыт COVID-19 повлияет и на них.
    • Отдел психиатрии Медицинского центра SUNY Downstate создал горячую линию COVID-Stress, доступную для всех в медицинском центре. Доступ к горячей линии можно получить по SMS, электронной почте или по телефону, и она была настроена с помощью Updox. Вторая линия была создана для руководства, чтобы сообщить о группах, которым могут потребоваться сеансы помощи или немедленное групповое вмешательство.
    • AMA предлагает стратегии и ресурсы для управления психическим благополучием, а также для ухода за пациентами во время пандемии или любого другого кризиса.
    • С целью обеспечения врачей и опытных практикующих врачей психологической поддержки, в которой они нуждаются, и создания условий для успешного доступа к существующим ресурсам через свою Программу помощи врачам, Медицинская ассоциация штата Вашингтон обратилась к программам помощи сотрудникам / программам помощи врачам с клиентами. в сфере здравоохранения рассмотреть следующие действия:
      • Измените предварительно записанное приветственное сообщение на номере 1-800, чтобы четко указать, что все вызовы конфиденциальны и соответствуют требованиям HIPAA.
      • Установите систему сортировки на входе, которая позволит людям идентифицировать себя как врачей, стоящих на переднем крае борьбы с COVID-19. Разверните свой самый высококвалифицированный и квалифицированный персонал для поддержки этой группы населения, включая предоставление когнитивно-поведенческой терапии.
      • Разработайте специальные информационные материалы, предназначенные для врачей, находящихся на переднем крае борьбы с COVID-19, которые четко объясняют, что ваши специалисты в области психического здоровья оснащены, чтобы помочь им справиться с кризисом COVID-19, и что услуги полностью конфиденциальны.
      • Работайте с каждым из ваших клиентов, чтобы обеспечить своевременные групповые занятия и индивидуальные занятия для врачей, работающих на переднем крае, защищая при этом здоровье вашего персонала. Например, используйте технологию телемедицины, чтобы разместить несколько виртуальных специалистов в области психического здоровья в наиболее пострадавших больницах и / или в карантинных учреждениях поставщиков медицинских услуг для легкого доступа по требованию.
      • Убедитесь, что план реагирования на чрезвычайные ситуации вашей организации включает стратегии для адекватной обработки резкого увеличения запросов на услуги.

    Социальная поддержка

    Социальная поддержка

    • Несколько организаций, в том числе Methodist Hospital, UCSF и Mount Sinai, используют инструменты видеоконференцсвязи для создания «групп поддержки», в которых врачи и медицинские бригады могут поддерживать друг друга и обсуждать текущие проблемы. Отделение анестезии UCSF обеспечивает виртуальные сеансы поддержки через Zoom для преподавателей и стажеров. Эти занятия проводятся один раз в неделю – одно для преподавателей и одно для слушателей.Вопросы для обсуждения на этих занятиях включают: Что вас беспокоит? Как вы себя чувствуете и что испытываете сейчас? Как вы все это обрабатываете? Вот несколько советов по масштабированию и модератору, предоставленные UCSF.

      Советы по виртуальному сеансу:

      • Попросите всех включить камеры (если возможно)
      • Открыть функцию чата Zoom, чтобы участники могли поднимать вопросы, а модераторы могли обсуждать с группой
      • Если более 15 человек рассматривают возможность использования переговорных комнат Zoom
      • Поблагодарить каждого, кто присоединился к встрече Zoom

      Советы модератора:

      • Психологическая безопасность – ключ к успеху
      • Участникам может потребоваться время, чтобы раскрыться, сопротивляться желанию «заполнить тишину», если есть затишья.
      • Позвольте разговорам развиваться естественно
      • Постарайтесь больше сосредоточиться на эмоциях vs.клинические подробности или как решить проблему
    • Christiana Care предлагает «Беседы о COVID», тематические групповые занятия по поддержке. Эти занятия позволяют лицам, осуществляющим уход, общаться друг с другом и делиться мыслями, чувствами и идеями о жизни во время пандемии.
    • PeerRxMed – это бесплатная одноранговая программа для врачей и других лиц, работающих в сфере здравоохранения, предназначенная для обеспечения поддержки, связи, поощрения, ресурсов и развития навыков, чтобы помочь участникам продвинуться по Индексу от выгорания до процветания в направлении оптимального благополучия. бытие, однако вы бы определили это состояние для себя.Эта программа обеспечивает регулярные напоминания о еженедельных, ежемесячных и ежеквартальных проверках с коллегами. Напоминания включают упражнения, которые обеспечивают структуру для общения с коллегой или другом.
    • Джо Шапиро, доктор медицины (Гарвардская медицинская школа), обсуждает важность поддержки со стороны сверстников, основы внедрения системы поддержки со стороны сверстников в системах и практике здравоохранения и то, как она может потенциально изменить организационную культуру, особенно во время пандемии COVID-19.
    • Nebraska Medicine предлагает равную поддержку в соотношении 1: 1 через свою программу Peers in Need of Support (PiNS).Более 120 добровольцев прошли специальную подготовку по реагированию на COVID-19 с использованием своевременного обучения (PDF).
    • Новый канал Slack «Студенты-медики против COVID-19» позволяет студентам-медикам со всей страны общаться и делиться полезными стратегиями того, как студенты могут продолжать поддерживать врачей и медицинские бригады. Присоединяйтесь к каналу Slack.
    • В амбулаторной клинике в Аризоне были созданы игры для врачей и пациентов, в которые они могут играть в течение дня, чтобы поддерживать высокий моральный дух.

    Освещение новостей AMA COVID-19

    Освещение новостей AMA COVID-19

    Через интервью с руководителями систем здравоохранения AMA выделяет программы и инициативы по всей стране, которые поддерживают медицинские кадры во время вспышки COVID-19.

    Дополнительные ресурсы по COVID-19

    Дополнительные ресурсы по COVID-19

    1. Создание благополучия в условиях пандемии: практический инструментарий для систем здравоохранения в ответ на COVID-19 (PDF)

      1. Это руководство, разработанное Университетом Раша, предлагает несколько передовых методов повышения благополучия персонала во время кризиса COVID.
      2. Источник: Система здравоохранения Университета Раша
    2. Понимание и устранение источников беспокойства среди специалистов здравоохранения во время пандемии COVID-19

      1. Эта JAMA ViewPoint предлагает лидерство в области здравоохранения с осязаемыми сообщениями и действиями для поддержки специалистов здравоохранения во время COVID-19.
      2. Источник: JAMA
    3. Поддержка медицинских кадров в условиях глобальной эпидемии COVID-19

      1. Эта JAMA ViewPoint предлагает практические идеи по оптимизации безопасности наших медицинских работников в условиях COVID-19.
      2. Источник: JAMA
    4. Поддержание благополучия медицинского персонала во время коронавируса

      1. В этом документе представлен список стратегий по поддержанию благополучия медицинского персонала во время вспышки COVID-19.
      2. Источник: Центр изучения травматического стресса при Университете военной службы
    5. UW Медицина поддержка COVID-19

      1. В этом ресурсе представлены примеры способов, с помощью которых системы здравоохранения могут устанавливать «прямые» часы поддержки со стороны сверстников посредством виртуальных встреч, а также способы, с помощью которых UW обеспечивает уход за детьми и пожилыми людьми для своих сотрудников.
      2. Источник: UW Medicine
    6. Информационная записка по вопросам психического здоровья и психосоциальных аспектов COVID-19

      1. В этой информационной записке кратко излагаются основные соображения по вопросам психического здоровья и психосоциальной поддержки (MHPSS) в связи со вспышкой нового коронавируса (COVID-19) в 2019 г. (основные мероприятия, которые необходимо осуществить, стр.10 и конкретные сообщения, которые могут быть использованы руководителями здравоохранения. с группами по уходу, работающими над реагированием на COVID-19, стр.15).
      2. Источник: Справочная группа Межучрежденческого постоянного комитета по психическому здоровью и психологической поддержке в чрезвычайных ситуациях
    7. Управление стрессом медицинских работников, связанным со вспышкой COVID-19

      1. Этот ресурс предоставляет обзор конкретных источников стресса для медицинских работников, лечащих пациентов с COVID-19.
      2. Источник: Департамент по делам ветеранов
    8. Спасатели: советы по уходу за собой (CDC)

      1. Этот ресурс содержит советы аварийным работникам по уходу за собой при подготовке к аварийному реагированию, во время аварийного реагирования и сразу после аварийного реагирования.
      2. Источник: Центры по контролю и профилактике заболеваний
    9. StepsForward ™

      1. На этом веб-сайте есть несколько онлайн-модулей, которые помогут медицинским бригадам и руководителям систем здравоохранения создать и поддерживать сплоченность команды и предотвратить выгорание врачей. Соответствующие модули включают в себя: (1) Благополучие врачей (2) Сплоченность и взаимодействие команды (3) Благополучие госпиталистов
      2. Источник: Американская медицинская ассоциация
    10. Как предотвратить заражение коронавирусом медицинских работников

      1. Опираясь на уроки, извлеченные из Гонконга и Сингапура, врач и писатель Атул Гаванде описывает ключевые тактики защиты медицинских работников от заражения COVID-19 при уходе за пациентами.
      2. Источник: The New Yorker
    11. Обзор литературы о COVID-19 (Вашингтонский университет в Сент-Луисе)

      1. Вашингтонский университет в Сент-Луисе, студенты-медики и аспиранты, начали инициативу по обобщению важных исследований, имеющих отношение к клинической практике, в надежде, что врачи по всей стране смогут использовать эти ресурсы для быстрого просмотра самой последней литературы.
      2. Источник: Вашингтонский университет в Сент-Луисе
    12. Факторы, влияющие на принятие врачами практики интеграции поведенческого здоровья в США: качественное исследование

      1. AMA и RAND Corporation провели исследование интеграции поведенческого здоровья (BHI) и практик врачей, чтобы определить конкретные факторы, влияющие на внедрение BHI, чтобы найти решения для решения этой стойкой диспропорции в охране психического здоровья.Исследователи посмотрели на мотиваторов, фасилитаторов и препятствия на пути к BHI с точки зрения 30 практикующих врачей, имеющих личный опыт.
      2. Источник: Annals of Internal Medicine

    Дополнительные рекомендации по вовлечению студентов в меры реагирования на COVID-19

    Дополнительные рекомендации по вовлечению студентов в меры реагирования на COVID-19

    Как ваша организация может или может оказать помощь врачам во время кризиса COVID 19?

    Поделитесь своими идеями и опытом с AMA по электронной почте.AMA по-прежнему привержена обеспечению быстрого распространения текущих стратегий поддержки врачей и медицинских бригад. Ваши знания и опыт помогут другим организациям лучше поддерживать свои группы по уходу в это время.


    Заявление об отказе от ответственности: Считается, что информация и рекомендации, представленные в этом документе, являются актуальными и точными на момент публикации, но они не предназначены и не должны толковаться как юридические, финансовые, медицинские или консультационные. .Врачи и другие квалифицированные практикующие врачи должны руководствоваться своим профессиональным суждением в отношении предоставления услуг и обращаться за юридической консультацией по любым юридическим вопросам. Ссылки и ссылки на третьи стороны не означают одобрения или гарантии AMA, и AMA настоящим отказывается от всех явных и подразумеваемых гарантий любого рода.

    Семь вещей, которые нужно сделать прямо сейчас, чтобы помочь работникам

    По мере приближения Дня труда в этом году появляются признаки того, что наша экономика продолжает улучшаться: уровень безработицы низкий, ВВП растет, а доверие потребителей находится на высоком уровне.Тем не менее, эти индикаторы рассказывают только часть истории – другая часть, конечно же, – это экономика и рынок труда с устойчивыми структурными проблемами, такими как растущее неравенство, стагнация заработной платы и отсутствие социальной мобильности.

    Для слишком многих американцев, особенно цветных и малообеспеченных, это вряд ли вообще похоже на выздоровление. Те, кто находится на вершине экономической лестницы, продолжают расти, в то время как семьи на среднем и нижнем уровнях имеют все меньше ступеней, доступных для подъема.И миллионы изо всех сил пытаются удержаться.

    Но есть облегчение, если мы знаем, где искать. Будь то рабочие, организующиеся на улицах и в Интернете, города и штаты, принимающие прогрессивные законы, или исследователи, разрабатывающие новаторские решения проблем экономики 21-го века, – существует множество вариантов политики для улучшения положения рабочих семей. Ниже приведены семь примеров того, что можно сделать прямо сейчас, чтобы помочь работникам и поднять нашу экономику.

    1.Поднять зарплату до 15

    долларов

    В День труда в этом году тысячи работников фаст-фуда и низкооплачиваемых рабочих в более чем 300 городах США – и впервые в Великобритании – уйдут с работы, чтобы потребовать 15 долларов и профсоюз, последняя эскалация в кампании, которая полностью изменила политику страны. С момента своего запуска в 2012 году программа «Борьба за 15 долларов» помогла повысить зарплату на сумму более 61,5 миллиарда долларов для почти 20 миллионов низкооплачиваемых работников.

    Большое количество исследований показывает, что повышение минимальной заработной платы до 15 долларов – это не только морально правильный поступок, но и правильный поступок для налогоплательщиков, предприятий и экономики в целом.Как сообщил в прошлом году научный сотрудник TCF Уильям Роджерс, национальный минимальный уровень заработной платы в размере 15 долларов «значительно улучшит продовольственную безопасность в Америке с большим повышением для небелых, выпускников средней школы и неполных семей».

    Политические исследования, основанные на фактических данных, необходимы для сохранения сильной демократии.
    Пожертвовать сейчас

    2. Поощрение портативных выгод

    В то время как данные о рабочих местах и ​​рост заработной платы, как правило, привлекают наибольшее внимание экономистов, есть еще один аспект рынка труда, который сегодня не менее важен для благосостояния рабочих: пособия.По мере того как экономика становится более фрагментированной и менее стабильной, важнейшие пособия, такие как оплачиваемые больничные, безработица и медицинское страхование, а также пенсионные пакеты, становятся более ненадежными для американских рабочих, особенно тех, кто работает в «гиг-экономике» и независимых подрядчиков.

    Переносные льготы, при которых льготы привязаны к работнику, независимо от компании или клиента, – это одно из решений, помогающих работникам в условиях новой экономики. И эта идея быстро набирает обороты, как в результате организационных усилий, так и в результате законодательных предложений на местном уровне и сильной поддержки со стороны технологических компаний.Чтобы узнать больше об этих переносимых пособиях, см. Отчет TCF « Защита рабочих в лоскутной экономике» и наш недавний отчет о действиях государства в отношении переносимых пособий.

    3. Законы о справедливом распределении сроков продаж

    Поскольку характер работы изменился, стабильный график работы с 9 до 5 стало еще труднее получить. График работы многих работников, особенно тех, кто работает в сфере услуг с низкой заработной платой, может быть непредсказуемым, что делает непредсказуемым получение следующей зарплаты. Более того, работа по вызову может повлиять на свободное время сотрудников и их обязанности за пределами рабочего места, такие как уход за детьми.Волатильность больше не является исключением из правил – исследование TCF показало, что у трех из пяти получателей доход от месяца к месяцу меняется на 50 процентов.

    Законодательство о справедливом расписании может устанавливать штрафы для работодателей, которые не предупреждают работников об изменениях в расписании по крайней мере за две недели. Согласно постановлению Сан-Франциско, если графики изменяются в короткие сроки, работодатель должен оплатить дополнительные часы работы пострадавшему сотруднику за каждую смену. Губернатор Орегона недавно подписал аналогичный закон, в результате чего Орегон стал первым штатом в стране, принявшим такое постановление.Закон штата Орегон требует уведомления об изменении смены за семь дней, а в 2020 году оно увеличится до четырнадцати дней. Это может дать преимущество всем работникам и, в частности, работающим женщинам, которые выполняют большую часть работы по уходу. Справедливое планирование – это одна из частей более широкой повестки дня, направленной на решение проблемы нестабильной работы, например, реформы страхования по безработице, которые позволят заполнить пробелы в оплате труда, когда рабочие сокращают свои графики.

    4. Создание хороших производственных рабочих мест

    Рабочие места в обрабатывающей промышленности по-прежнему являются сердцем центра, представляя одну из четырех рабочих мест в частном секторе в небольших городах как на Среднем Западе, так и на Юго-Востоке.Что особенно важно, рабочие обрабатывающей промышленности без высшего образования зарабатывают на 150 долларов в неделю больше, чем работники других отраслей.

    Производители вернули почти миллион рабочих мест во время восстановления, и политика будет играть решающую роль в том, будет ли это восстановление устойчивым. Пересмотр условий НАФТА должен поставить во главу угла трудовые нормы и продвигать строгие правила происхождения, которые укрепят производство в Северной Америке. Положения Buy America должны быть защищены и усилены, чтобы поддерживать сталь и другие важные U.С. Индустрии. Сильные федеральные инвестиции в передовое производство помогут обеспечить производство технологий следующего поколения в Соединенных Штатах. И мы должны действовать решительно в поддержку программ ученичества и профессионального образования, если мы хотим, чтобы в Соединенных Штатах и ​​дальше сохранялись производственные кадры мирового класса.

    Это подчеркивает необходимость уделять больше внимания моделям обучения на рабочем месте. Например, обучение предлагает структурированный способ вооружить молодых людей отраслевыми навыками, а также навыками сотрудничества и командной работы, необходимыми для достижения успеха на сегодняшних производственных площадках.Во многих случаях ученикам платят за работу, которую они выполняют во время обучения, что позволяет им более полно посвятить себя профессиональному образованию. Хотя отчаянно необходимы более крупные инвестиции государственного сектора в образование на всех уровнях, фирмы также должны внести свой вклад в повышение заработной платы на производстве и поддержать стажеров, чтобы повысить вероятность того, что работники будут вкладывать средства в развитие навыков, в которых нуждаются предприятия.

    5. Укрепляйте профсоюзы

    Неслучайно резкое сокращение членства в профсоюзах в последние десятилетия произошло почти одновременно с резким ростом неравенства доходов, стагнацией заработной платы и увеличением количества миллионов семей, живущих в бедности.Исследования показывают, что почти половина спада среднего класса происходит из-за снижения уровня профсоюзов. Подобно тому, как профсоюзы и коллективные переговоры помогли сформировать американский средний класс, они имеют решающее значение для усилий по его восстановлению сегодня.

    Новый отчет Century Foundation, Билль о правах трудящихся , демонстрирует, как мы можем начать укреплять профсоюзы, защищая права трудящихся согласно Первой поправке. Трудовые права были ущемлены плохими судебными решениями и худшими законодательными актами за последние полвека, в результате чего работники столкнулись с правилами, которые никогда не применимы к корпорациям или к любой другой форме политической активности.Переосмысливая стратегии активного активизма рабочих – такие вещи, как то, что сотрудники могут писать на листовках, где они могут маршировать и что они могут бойкотировать, – как конституционные права, которыми они являются, труд может начать восстанавливать свою власть.

    6. Рейн-ин-Уолл-стрит

    Финансовые институты выполняют важные функции в нашей современной экономике, но это не значит, что они не должны контролироваться или быть невосприимчивыми к более широким общественным целям. Именно потому, что финансы являются ключевым источником дохода для наиболее высокооплачиваемых работников экономики, этот сектор может – и должен – играть решающую роль в сокращении неравенства доходов.

    Как показывает Дин Бейкер в недавнем отчете TCF, налог на финансовые транзакции (FTT) – сбор с денежных операций страны, таких как торговля ценными бумагами, – может быть эффективным способом получения больших сумм дохода, не нанося вреда работе финансового сектора. рынки. По оценкам (относительно небольшого) FTT, применяемого в Соединенных Штатах, доходность колеблется от 30 миллиардов долларов на низком уровне до почти 600 миллиардов долларов на высоком уровне, сумма, которая легко покрыла бы расходы на бесплатное обучение в колледже для всех молодых американцев. (среди других социальных программ).

    7. Гарантия оплачиваемого семейного отпуска

    Каждая развитая страна мира гарантирует оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, за исключением США. По крайней мере, пока. Импульс для национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков в последние годы стал неоспоримым: больше не только группы защиты интересов, экономисты и медицинские работники возглавляют работу, но и государственные и федеральные политики по обе стороны прохода.

    Тем не менее, работы еще предстоит. Сегодня лишь 14 процентов работников оплачивают отпуск для ухода за членами своей семьи, и менее 40 процентов имеют доступ к личному отпуску по болезни.В результате почти четверть молодых матерей возвращаются к работе уже через две недели после родов. Что нам нужно, так это общенациональный стандарт, подобный тому, который предлагается сенатором Гиллибранд и конгрессменом ДеЛауро в Законе о СЕМЬЕ, чтобы создать программу социального страхования, охватывающую все американские семьи.

    Обязанности сотрудников по охране труда

    Работодатели несут юридическую ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Как сотрудник у вас есть права и вы несете ответственность за собственное благополучие и благополучие своих коллег.В этой статье объясняется, что это за обязанности и как их выполнять.

    Ваши права

    Ваши права как сотрудника на работу в безопасной и здоровой среде предоставлены вам законом и, как правило, не могут быть изменены или отменены вашим работодателем. Наиболее важными из этих прав являются:

    • , насколько это возможно, на надлежащий контроль любых рисков для вашего здоровья и безопасности
    • на бесплатное предоставление любых средств индивидуальной защиты и безопасности
    • для остановки работы и выхода из дома. на рабочем месте, не подвергаясь дисциплинарным взысканиям, если у вас есть разумные опасения по поводу вашей безопасности
    • Сообщать своему работодателю о любых проблемах со здоровьем и безопасностью, которые у вас есть
    • Не подвергаться дисциплинарным взысканиям, если вы связываетесь с Управлением по охране здоровья и безопасности Северной Ирландии (HSENI), или ваш местный орган власти, если ваш работодатель не прислушивается к вашим опасениям
    • иметь перерывы для отдыха в течение рабочего дня
    • иметь свободное время от работы в течение рабочей недели
    • иметь ежегодный оплачиваемый отпуск
    • здоровье и безопасность – часто задаваемые вопросы
    • Обязанности работодателя по охране труда и технике безопасности
    • Рабочее время

    Ваши обязанности

    Ваши обязанности Важными обязанностями сотрудника являются:

    • разумно заботиться о своем здоровье и безопасности
    • по возможности избегать ношения украшений или свободной одежды при работе с механизмами
    • если у вас длинные волосы или вы носите головной платок, убедитесь, что он спрятан в сторону, так как может попасть в механизмы.
    • сотрудничать с вашим работодателем, убедившись, что вы прошли надлежащее обучение, понимаете и соблюдаете политику компании в отношении здоровья и безопасности
    • не мешать и не злоупотреблять чем-либо, что было предоставлено для вашего здоровья, безопасности или благополучия
    • , чтобы сообщить любые травмы, растяжения или заболевания, которые вы страдаете в результате выполнения своей работы, вашему работодателю может потребоваться изменить способ вашей работы
    • , чтобы сообщить своему работодателю, если что-то случится, что может повлиять на вашу трудоспособность, например, забеременеть или получить травму – поскольку ваш работодатель несет юридическую ответственность за ваше здоровье и безопасность, им может потребоваться отстранить вас от работы, пока они найдут решение проблемы или проблемы, но обычно вам будут платить если это произойдет
    • Если вы водите машину или работаете с механизмами, вы обязаны сообщить своему работодателю, если вы принимаете лекарства, вызывающие сонливость – если да, они должны временно перевести вас на другую работу, если у них есть одна для вас

    Средства индивидуальной защиты

    Ваш работодатель должен предоставить вам средства индивидуальной защиты (СИЗ) бесплатно.Вы должны использовать это правильно и следовать полученным инструкциям и обучению.

    На некоторых работах ненадлежащее использование СИЗ может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения. Тем не менее, вы можете отказаться от использования СИЗ, если это поставит под угрозу вашу безопасность, например, потому что они не подходят по размеру.

    Спросите своего работодателя или представителя компании по безопасности о правильном размере.

    Сикхи, которые носят тюрбаны, могут по закону отказать в ношении защиты головы по религиозным мотивам, но сикхи, которые не носят тюрбаны, должны носить защиту головы.

    Что делать, если у вас есть опасения

    Если у вас есть опасения по поводу здоровья и безопасности на работе, вы должны прежде всего обсудить их со своим работодателем или непосредственным начальником. Если у вас есть представитель по безопасности, он может быть вашим первым контактным лицом. Если у вас есть представитель сотрудника, например, представитель профсоюза, он также сможет вам помочь.

    Ваш работодатель не должен подвергать вас риску, которого можно избежать на работе, и если вы указали на риски, не получив ответа, вы можете получить конфиденциальную информацию и совет от Управления здравоохранения и безопасности Северной Ирландии по бесплатному телефону доверия.

    В крайнем случае, вы можете связаться с инспекторами HSENI.

    Инспекторы по охране труда и технике безопасности наделены полномочиями обеспечивать соблюдение закона, и если вы примете такой курс действий, ваш работодатель не должен наказывать вас или в результате ставить вас в невыгодное положение на работе.

    Примером может быть невыплата вам за то время, когда вы отказались работать из-за небезопасных условий или передачи вас для повышения по службе.

    Где можно получить помощь

    Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с правами на работу, для жителей Северной Ирландии.

    Еще полезные ссылки

    Наука о здоровье | OSPI

    Здравоохранение – крупнейшая и самая быстрорастущая отрасль в США. В кластере карьеры в области науки о здоровье вы можете подготовиться к карьере, которая способствует укреплению здоровья, благополучию и диагностике, а также лечит травмы и болезни.

    Некоторые профессии связаны с непосредственной работой с людьми, в то время как другие связаны с исследованиями болезней или сбором и форматированием данных и информации.Вы можете работать в больницах, медицинских или стоматологических кабинетах, лабораториях, сообществах, медицинских эвакуаторах, спортивных аренах или круизных лайнерах.

    Этот карьерный кластер разделен на пять направлений карьеры:

    • Биотехнологические исследования и разработки
    • Диагностические услуги
    • Информатика здравоохранения
    • Вспомогательные услуги
    • Лечебные услуги

    Карьера


    Студенты, изучающие медицинские науки, изучают и практикуют навыки, которые подготавливают их к различным возможностям послевузовского образования и профессиональной подготовки, от ученичества и двухгодичных программ колледжа до четырехлетних программ колледжа и программ магистратуры.

    классов CTE в этом кластере познакомят вас с множеством интересных профессий, в том числе:

    • Врач
    • Хирург
    • Медсестра
    • Стоматолог
    • Ученый
    • Администратор больницы
    • Координатор медпункта
    • Диетолог или диетолог
    • Медицинский исследователь или исследователь в области общественного здравоохранения
    • Медицинский лаборант
    • Врач или фельдшер
    • Помощник медсестры
    • Ассистент стоматолога
    • Транскрипционист
    • Физиотерапевт

    Примечание. В каждой школе и школьном округе есть разные варианты CTE.Не в каждом округе есть классы в каждом кластере, и не каждый округ предлагает варианты двойного зачета CTE и варианты Advanced Placement.

    Карьерные и технические студенческие организации


    Карьерные и технические студенческие организации – это гораздо больше, чем просто клубы. Они предоставляют возможности для практического обучения и применения карьерных, лидерских и личных навыков в реальных условиях. Участники развивают свои навыки, разрабатывая проекты, посещая мероприятия и соревнуясь на региональном и национальном уровнях.

    Студенческие организации по медицинским наукам:

    Образование после школы


    Это факт, что молодые люди, получившие хотя бы один год послешкольного образования, зарабатывают на тысячи долларов больше в год. Итак, если вы проведете хотя бы один год в двух- или четырехлетнем колледже, по программе аттестации в техническом училище или в ученичестве после окончания средней школы, вы, скорее всего, будете получать более высокую заработную плату всю свою жизнь. Продолжая свое образование, вы будете лучше подготовлены к успешному ориентированию в мире труда.

    После прохождения курсов CTE по медицинским наукам вы можете использовать любое количество возможностей, в том числе:

    • Сертификат помощника стоматолога или помощника медсестры (можно получить еще в средней школе)
    • Двухлетнее обучение в колледже по программам сестринского дела, оказания медицинской помощи и другим программам в вашем местном сообществе или техническом колледже
    • Четыре года обучения в колледже, чтобы стать дипломированной медсестрой, врачом или ученым-медиком

    Ресурсы для студентов


    Средняя и старшая школа

    Для получения информации о предложениях CTE вашего округа и о том, как двигаться вперед в планировании вашего будущего, свяжитесь или посетите:

    Ученичество и колледж

    Более 1000 рабочих мест в Вашингтоне связаны с активной зарегистрированной программой ученичества.