Как сказать начальнику об увольнении?

Увольнение и поиск новой работы — обычная практика в жизни человека. Однако не каждый знает, как правильно сказать своему начальнику об увольнении, чтобы сохранить хорошие отношения и получить рекомендации.

Как объяснить причину?

Большинство людей согласится с тем, что не всегда можно с легкостью признаться своему руководителю о том, что появилось желание уволиться. Даже если сотрудник уже не первый раз проходит через такую процедуру, каждый случай является уникальным. Поэтому всякий раз, прежде чем сказать начальнику об увольнении, следует хорошенько подумать.

Еще сложнее признаться новичку, который ни разу до этого не увольнялся. Некоторые боятся испортить отношения с коллективом и меняют свое решение. Иногда передумать — это правильное решение. Если человек чувствует себя комфортно с текущим коллективом, никто не может гарантировать, что на новом месте, даже в более выгодных условиях он сможет наладить отношения с коллегами.

Но если сотрудник подумывает о смене места работы, значит, у него присутствуют причины. Следует несколько раз обдумать свое решение, после чего писать заявление к работодателю по собственному желанию.

Не следует сильно переживать, так как на работе постоянно кто-то увольняется и устраивается на вакансии, это считается нормальной практикой. Ничего страшного в этом нет.

Если решение о смене работы не изменилось, следует в первую очередь сообщить об этом своему руководителю. Рассказать о своих желаниях рекомендуется перед тем, как будет написано заявление об увольнении. При помощи такого подхода можно сохранить хорошие отношения со своим начальством.

Однако данный вариант не подойдет для случаев, когда отношения с руководством уже испорчены.

Но если с директором человек располагается в хороших отношениях, портить их не стоит. Это связано с тем, что корпоративный мир довольно тесный, поэтому не нужно наживать себе врагов. Никто не может заранее сказать, с кем вам предстоит пересечься в будущем. Ссоры с начальством могут привести к ухудшению репутации и осложнению в трудоустройстве в будущем. Нужно учитывать, что будущий руководитель может запросить рекомендации с прошлого места работы, а при конфликтах никто хорошую характеристику бывшему сотруднику писать не будет. Поэтому стоит задуматься о том, как попрощаться со своим нынешним начальником, сохранив хорошие отношения.

Для этого следует правдиво рассказать о причине своего ухода. Вместе с этим нужно помнить о дипломатичности. В случае если человеку не нравится сама компания и коллеги, не стоит об этом распространяться. А вот при предложении на новом месте более высокой должности и оплате труда — не нужно скрывать такие причины. Есть вероятность, что директор не захочет терять ценного сотрудника и предложит повышение заработной платы либо карьерный рост.

Причины иного характера: семейные сложности, переезд, усталость и желание уйти в другую специальность. Все это адекватный руководитель должен понять. Поэтому при помощи правильного разговора всегда можно без ссор уйти из компании, сохранив нормальные отношения. И для этого не стоит скрывать истинные причины.

А вот в письменном заявлении прописывать истинные причины не стоит. Для увольнения достаточно законного основания, чтобы не допустить произвола. Работник может уйти после того, как будут отработаны оговоренные сроки, если они необходимы, и никто не может заставить оправдываться в письменном виде. Формулировка причин требуется только в том случае, если работник не может отработать положенные дни.

В трудовом кодексе присутствует несколько причин, которые называются уважительными:

• если у сотрудника нет возможности продолжать работу из-за выхода на пенсию;
• при зачислении в образовательное учреждение;
• из-за нарушения работодателем законодательных актов.

У человека могут присутствовать и другие причины, но работодатель уже на законных основаниях может отказать в увольнении без отработки.

Выбор места и времени

Грамотно подобранное время и место для того, чтобы сообщить начальству о своем решении — это половина успеха.

Не стоит бояться негативной реакции со стороны своего работодателя, так как при правильных действиях можно минимизировать волны негатива и помягче сказать о том, что запланировано увольнение. Оптимальное место для беседы — это кабинет директора.

Следует помнить о том, что начальник должен узнать о желании своего сотрудника уволиться самым первым.

Лучше всего подойти с разговором в тот момент, когда на работе отсутствует аврал. В обеденный перерыв подходить с такими вещами также не рекомендуется, потому что у руководителя должно присутствовать время для того, чтобы выслушать своего коллегу и подписать нужные документы. Стоит отказаться от диалога во время деловых переговоров и перед окончанием рабочего дня. Желательно подойти с разговором в утренний период. Независимо от того, в каких отношениях сотрудник находится со своим начальством, не стоит звонить директору в выходные дни или во время праздников, чтобы сообщить про увольнение. Всегда следует помнить про тактичность и сохранение дистанции.

Если решение принято, нужно внимательно прочитать трудовой договор, заключенный на нынешнем месте, и изучить пункт о расторжении. Там должна присутствовать информация о том, за какой период следует оповестить начальство об увольнении. Некоторые компании требуют сообщать не менее, чем за один месяц. Важно выполнить условия работодателя, чтобы не подвести его. При этом не нужно сообщать о своем решении за полгода, так как за подобное время все может поменяться. Если на работника возложена работа по незаконченному проекту, следует его сначала закончить, после чего идти разговаривать про увольнение с начальством.

Правила беседы

Чтобы разговор с директором был начат правильно, стоит сообщить тактично про причины своего расторжения договора, ждя этого допускается использование шаблонной фразы. Можно использовать следующий пример разговора.

• «Добрый день, Дмитрий Викторович! Мы можем с вами сейчас поговорить?»
• «Дмитрий Викторович, мне предложили новую работу, я хочу воспользоваться данным предложением».
• «Я хочу выразить вам свою благодарность за все то, чему вы меня научили. Благодаря вам у меня теперь есть образец руководителя, на которого я хочу быть похожим».
• «К сожалению, я чувствую, что на данной должности не могу развиваться. Новое место, которое мной выбрано, даст мне больше перспектив для развития».
• «Сейчас ситуация сложилась таким образом, что мне нужно попрощаться с вашей компанией. Причина моего решения кроется в переезде/семейных обстоятельствах/состоянии моего здоровья».

Проговаривая данные фразы, нужно осознавать, что ни один из шаблонов не сможет дать гарантию того, что руководитель услышит то, что ему говорят, и сможет адекватно воспринимать ситуацию. Но при помощи грамотно построенной речи можно отрегулировать ситуацию и минимизировать конфликт. Чтобы сообщить хорошему шефу о своем увольнении, нужно обдумать не только шаблонные фразы, время и место.

Важно поблагодарить хорошего руководителя, который вкладывал свои силы в развитие сотрудника. Каждый человек хочет на подсознательном уровне услышать, что его усилия не были напрасными.

При помощи сохранения отношений со своим руководством можно получить положительные характеристики. Они могут потребоваться другому директору для того, чтобы он принял решение относительно нового кандидата перед приемом его на работу.

Советы

Чтобы уволиться правильно, важно ознакомиться с рекомендациями. Они помогут сохранить хорошую репутацию и отношения с бывшим коллективом.

• В случае когда сотрудник твердо принял решение об увольнении, ему нужно закончить все проекты, передать свои обязанности коллегам, которые будут нести за них ответственность.
• Следует сразу обговорить данный вопрос со своим шефом: он должен сообщить, что нужно сделать перед увольнением. В некоторых компаниях практикуется обучение нового сотрудника – этим могут попросить заняться во время отработки.
• Коллеги тоже должны знать о том, что в скором времени придется попрощаться. Их уведомление является хорошим тоном. Можно оставить свои контакты со словами, что при необходимости они всегда могут обратиться за помощью. Подобное отношение говорит о том, что сотрудник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и общих с ними делах.
• Не стоит ругаться со своими коллегами, так как деловые контакты важны в любой сфере деятельности. Никто не знает, как сложатся обстоятельства, с кем предстоит общение в будущем. Полезные знакомства всегда должны присутствовать в жизни каждого человека.
• Перед тем как уйти, следует оставить о себе только хорошие воспоминания. Вариант с небольшим фуршетом — оптимальное решение, при помощи которого можно попрощаться с коллективом.
• Также можно обменяться телефонами, чтобы в нужной ситуации быть на связи.
• В свой последний рабочий день следует привести в порядок свой стол, прибраться и собрать вещи.

Также стоит ознакомиться с основными ошибками, которые часто совершают люди перед увольнением.

Вот перечень действий, которые делать не стоит.

• Увольняться день в день, без предупреждения, не передав свои рабочие дела. Начальству потребуется время, чтобы заменить сотрудника – это нужно понимать.
• Критиковать компанию в открытую категорически запрещается. Не стоит говорить в стиле: «Это самое ужасное место, где я только работал». Подобный подход приведет к негативной реакции, а особо обидчивые руководители могут отомстить при помощи «хорошей» характеристики.
• Тема некачественного управления работниками при беседе не должна подниматься. Это слишком оскорбительная тема, которая зависит не только от руководителя, но и от самих сотрудников.
• Если в рабочем коллективе присутствует напряженная атмосфера, где большинство негативно относится к шефу, не стоит говорить от имени большинства. Следует говорить только от своего имени, потому что увольняется в данный момент конкретный человек, а остальные остаются на своих местах.
• Нельзя осуждать своих коллег «за глаза», рассказывать про их оплошности и слабые стороны. Это относится к категории плохого тона.
• Критика рабочих процессов и программ нынешнего места работы может сделать уволившегося сотрудника врагом. Можно конструктивно выразиться в мягкой форме о том, что можно исправить, но нельзя забывать об осторожности и чувстве меры.
• Не стоит рассказывать о том, что на текущем рабочем месте сотруднику очень скучно. Немотивированность — это не лучшая черта, которую должно видеть начальство в своем сотруднике.
• Ненужные советы и рекомендации тоже лучше оставить при себе.
• Даже если директор спросит о новом месте работы, не нужно рассказывать о нем с восхищением. Лучше конструктивно рассказать о компании и о том, почему вы решили там работать.

«Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику — Work.ua

«Я увольняюсь». Кажется, ну что может быть проще этой фразы. Но сказать о своем решении руководителю порой бывает ох как непросто. Work.ua рассказывает, как лучше преподнести новости начальству.

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Work.ua выделил несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно сообщить об увольнении с работы. Как сказать начальнику об увольнении по собственному желанию фразы

У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов…

Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются.

Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз.

Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты. При наличии доказательств, скажите боссу, что вас не устраивает: стиль управления, атмосфера и принципы работы компании или же чересчур длинный рабочий день. Сказав это, вы сослужите начальнику добрую службу. С другой стороны, если босс относится к числу тиранов и не воспринимает критику, тогда пустите в ход безопасную фразу типа «не хочется упускать такую замечательную возможность» или «не помешает получить опыт в другой сфере».

Если на ваше решение шеф отреагирует болезненно, это отразится на нем, а не на вас. Всегда оставайтесь профессионалом – заявите, что вам нравилось это место работы, но у вас другие планы, кроме того, вы обеспечите плавный уход. Начальнику же, если он правильный человек, надо бы вас поздравить и выразить сожаление в связи с вашим уходом, или вдобавок поинтересоваться, что можно было бы сделать, дабы вы захотели остаться.

Уведомить о своем решении надо заблаговременно – по меньшей мере за две недели, если, конечно, вы не хотите полностью сжечь мосты и замарать свою репутацию, что может преследовать вас впоследствии.

Оцените действия своего начальника при увольнении других сотрудников. Сразу ли им указывали на дверь, или, скажем, выставляли раньше того срока, на который они рассчитывали? Если так, уведомьте шефа за две недели и точка. Если же босс относится к другой категории людей, кто с благодарностью воспринимает более ранние сроки уведомления и не терроризирует увольняющихся, сделайте из этого соответствующие выводы. Начальству это понравится.

Обеспечьте плавный переход к периоду «после вас» и тогда увольняйтесь. Например, оставьте на рабочем месте все необходимые документы, контакты, пароли и т. д. Не оставляйте безответной электронной почты, помогите войти в курс дела преемнику, если на то есть время, и обеспечьте порядок на рабочем месте. Можно на всякий случай оставить преемнику телефон, если вдруг у того возникнут вопросы.

После уведомления о намерении уволиться, сохраняйте концентрацию, не опаздывайте и уходить с работы раньше положенного времени, демонстрируйте тот же подход к работе, что и раньше, иначе можете повредить своей репутации. Как и при разводе то, как увольняется человек, многое скажет о нем. Ведите себя достойно, поскольку пути с бывшими коллегами могут пересечься в будущем.

Процедура увольнения по инициативе работника начинается только после предварительного предупреждения руководителя о своем намерении. Сказать начальнику об увольнении по собственному желанию не всегда бывает легко, особенно при плохих отношениях с руководителем.

Выбор времени

Для официального предупреждения работодателя требуется подать соответствующее заявление об увольнении за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Чтобы сохранить благоприятные отношения с начальником, рекомендуется заранее оповестить его в устной форме о своем желании уйти.

К директору лучше всего подходить, когда он будет в хорошем настроении, но тянуть до последнего нельзя. Начать разговор рекомендуется за неделю до подачи заявления. Это даст руководителю больше времени на подготовку к процедуре увольнения, поиск нового работника и исключит вероятность простоя организации из-за ухода сотрудника.

Кроме этого, долгое ожидание и подбор момента может привести к возникновению страха:

• подвести не только руководителя, но и весь коллектив. Многие работники считают, что покидая рабочее место, они подводят всю организацию, так как она лишается опытного специалиста, из-за чего могут возникнуть трудности в работе всего предприятия;
• перед самим руководителем. Человек может начать бояться гнева начальника или наоборот расстроить его своим желанием уйти;
• потери доверия со стороны коллег. Многие люди бояться, что заблаговременное устное оповещение об уходе может настроить других работников против них;
• перед возможными конфликтами и ссорами, которые могут возникнуть после оглашения собственного решения об уходе.

При длительном ожидании страх может привести к возникновению ситуаций, которые отрицательно скажутся на сотруднике. Поэтому перед разговором с руководителем нужно успокоиться и тщательно продумать всю беседу.

Важно знать! Перед разговором с начальством важно полностью обдумать собственное решение об уходе. Если после этого желание расторгнуть трудовые отношения сохранится, то рекомендуется, не откладывая, сообщить об этом работодателю.

Как и что говорить

Разговор требуется вести только в вежливой форме, независимо от отношений с руководителем.

Важно знать! При трудоустройстве на новое место директор может потребовать предъявить характеристику с прошлого места работы или лично позвонить бывшему руководителю, чтобы узнать его мнение о сотруднике. В такой ситуации, если уход сопровождался конфликтом или сотрудник повел себя непрофессионально, то бывший начальник может намеренно сообщить об этом, что уменьшит шансы на получение новой должности.

Во время разговора недопустимо использование ехидства или колкостей, так как цель беседы – разрядить обстановку перед официальным увольнением и заблаговременное решение всех спорных ситуаций. Если работник не готов вести конструктивный разговор с начальством, то начинать разговор не стоит. В такой ситуации лучшим выходом будет подача заявления об увольнении в установленный законом срок.

При беседе с начальником может возникнуть вопрос о причинах увольнения. В данной ситуации работник должен быть предельно откровенным. Однако, если истинной причиной является недовольство компанией, коллективом или самим начальником, то данный факт указывать не рекомендуется. Сотрудник может сообщить, что:

• ему предложили в компании более высокую должность или оплату труда;
• офис другой компании имеет более удобное для него расположение;
• появилось желание сменить вид деятельности или просто отдохнуть от работы;
• причины носят семейный характер;
• возникла необходимость в переезде.

При указании таких причин руководители чаще всего с пониманием относятся к принятому сотрудником решению.

Важно знать! В самом заявлении о расторжении трудовых отношений указывать причину ухода не требуется. Для этого достаточно указания на то, что инициатива исходит со стороны работника.

Если работодатель адекватно отреагировал на желание подчиненного, то в конце разговора можно попросить составить характеристику для предъявления на другом месте работы. Данный документ может не потребоваться, но его наличие позволит расположить будущего работодателя.

Перед уходом следует поблагодарить руководителя за уделенное время и понимание.

Если работодатель первоначально настроен отрицательно, то рекомендуется выразить свое желание кратко, но вежливо. Разговор требуется начать с приветствия и информирования о своем желании покинуть компанию, которое будет мотивировано личными причинами.

После разговора в установленный на законодательном уровне срок требуется подать письменное уведомление, после которого работник должен пройти отработку (если не имеется иной договоренности с работодателем, зафиксированной в письменном виде) и в последний день получить все документы и денежные средства.

Распространенные ошибки

При разговоре с работодателем человек может случайно или намеренно использовать формулировки, которые только усугубят ситуацию. Работник при беседе с начальником, даже при плохих отношениях, не должен:

• указывать на недостатки, компании, коллектива или самого руководителя;
• использовать оскорбления;
• указывать на то, что руководитель намеренно не дает человеку развиваться;
• указывать на плохие условия труда или качество конечной продукции компании;
• напрямую сообщать о заработной плате, несоответствующей предъявляемым требованиям;
• указывать на плохие взаимоотношения с коллегами;
• сообщать, что данная деятельность является скучно или не интересной;
• указывать на полное превосходство другой компании;
• перечислять все недостатки работы в данной организации.

Пренебрежение вежливым тоном общения может негативно сказаться на самом работнике, как в момент отработки, так и при трудоустройстве на другое место из-за плохой характеристики бывшего начальника.

Для того, чтобы уход сотрудника не стал для руководителя неожиданностью, рекомендуется оповестить его о своем желании в устной форме за неделю до официальной подачи заявления. Разговор должен проводиться только в вежливой и доброжелательной форме, без указания на недостатки компании.

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы.

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы. Увольнение, как следствие профессионального роста, зачастую происходит безболезненно, иногда причиной увольнения может стать рабочий конфликт. Как ни крути, лучшее решение – это увольнение по собственному желанию.

И тут рождается чреда вопросов: Как сказать начальнику об увольнении так, чтобы сохранить свою репутацию? Как избежать конфликта при увольнении? Как вообще преподнести начальству такую информацию?

Грамотно составленное заявление на увольнение – первый шаг к новой жизни

Для начала нужно грамотно составить заявление на увольнение.

В ООО «…»

От (должность, ФИО)

Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.

22.10.2013 подпись

Грамотно составленное заявление на увольнение позволит вам уйти на более выгодных для вас условиях. Вас могут освободить от положенной перед официальным увольнением отработки, также можно попробовать схему отпуска с последующим увольнением. Подготовив заявление, его, предварительно зарегистрировав в качестве входящего документа, можно передать директору через секретаря, если таковой имеется. Тогда вы можете быть практически на все 100% уверены, что ваше заявление будет рассмотрено, и решение по нему будет принято, следуя действующему законодательству Российской Федерации.

Как сказать начальнику об увольнении, сохранив при этом хорошие отношения?

Зачем мне хорошие отношения с бывшим начальником? – спросите вы. Поступать по-человечески – это нормально. Даже если вас что-то не устраивало на этом рабочем месте, своим возмущением вы только наживете себе врагов, да еще и испортите собственные перспективы дальнейшего трудоустройства. Ведь писать вам рекомендательное письмо будет непосредственно ваш начальник , и только от того КАК вы представите начальству свое увольнение зависит то, что будет написано в строках письма.

Даже если рекомендация вам не нужна, то будущий работодатель может взять и обратиться за вашей характеристикой к вашему нынешнему директору. Со скандалом уходить с работы себе дороже: просто-напросто можете попасть в ситуацию, где вам будут трепать нервы, задерживая не только ваше увольнение, но и вашу зарплату. Именно поэтому нужно тщательно продумать последовательность своих действий, и учесть все возможные нюансы.

Как говорить с начальником при уходе с работы?

В первую очередь нужно обязательно начать с благодарности за совместную работу, пусть вы всей душой страдаете от нахождения под одной крышей с этими людьми, но не стоит портить отношения со своим начальством, пусть даже с бывшим. Поэтому говорите слова благодарности, хвалите политику компании, коллектив, и просто выделите все положительные моменты вашей работы на данном месте. Также, нужно постараться, чтобы ваш уход никого не обидел – не стоит перечислять все минусы настоящей работы, начиная с низкой зарплаты, заканчивая гадким подобием на кофе, – скажите лучше, что вас привлекло на новом месте работы.

«Благодарю за приобретённый опыт… за поддержку… за понимание… за дружный коллектив… за ваше бдительное руководство… за все… но/к сожалению/однако я вынужден вас покинуть… как бы я ни хотел остаться, но мне нужно двигаться вперед… я вынужден уйти… Для меня очень важно попробовать себя на новом месте…»

Никто не в праве осуждать вас за желание к самореализации!

Во время разговора, главное не забыть попросить начальника подписать ваше заявление на увольнение в вашем присутствии, так оно будет спокойнее. Также, важно упомянуть про хорошую рекомендацию для работы на новом месте. Начальник может согласиться написать, либо же откреститься и попросить вас самих написать себе рекомендательное письмо, мол потом подпишет. Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании.

Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись.

Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.

Вашему новому работодателю может быть совершенно НЕ нужна ваша письменная рекомендация, многие предпочитают общаться с бывшим руководителем нового кандидата лично. На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм.

Правила хорошего увольнения с работы

После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.

Большинство людей хоть раз в жизни меняли место работы по тем или иным причинам. Кто-то по причине маленькой зарплаты или плохих отношений в коллективе, кто-то нашёл более перспективную работу с лучшими условиями. Но как быть в такой ситуации? Как же сказать об увольнении руководителю, с которым так долго бок о бок сотрудничали? Как сказать директору такую новость, чтобы не спровоцировать агрессию и уйти спокойно в хороших отношениях? – На все эти вопросы будут даны ответы.

Перед тем как сообщить об уходе из организации, нужно всё тщательно продумать. Важно не сжигать за собой мосты. Нужно по максимуму сохранить дружелюбные или хотя бы человеческие отношения. Не нужно делать исподтишка, ошарашивая работодателя новостью, делать на зло. Некоторые всё же так и поступают, увольняются в тот момент, когда нужны фирме, оставляя за собой тонну работы. Так делать неправильно: неизвестно, как сложится карьера на новой работе. Вдруг вам потребуется помощь бывшего начальства? И стоит помнить, что незаменимых людей не бывает, пройдет время, и на ваше место возьмут хорошего работника. И чтобы вас вспоминали только в позитивном контексте и отзывались как о ценном сотруднике, важно знать несколько правил и подсказок, как .

Когда говорить об уходе с работы?

В каждой организации прописаны свои правила, указанные в договоре. Нужно его внимательно изучить, выделив важные моменты. Во многих компаниях об увольнении необходимо сообщать за 1 месяц, а где-то за 2 недели. Если на горизонте намечается какой-то серьезный и долгосрочный проект, а вы уже знаете о своем уходе, следует предупредить директора, чтобы не подвести фирму. Либо довести дело до конца, и только затем покидать стены компании.

Как покинуть старую работу, никому не навредив

Прежде чем написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно хорошо обдумать то, что вы хотите сказать своему начальнику. Конечно, спросите вы, зачем сохранять хорошие отношения с бывшим работодателем? – Но это нормально. Если уходить со скандалом и криком, можно нажить себе сонм врагов. Даже если вам вовсе не нужно рекомендательное письмо, будущий босс может обратиться со звонком за вашей характеристикой. Навряд ли после бурного ухода о вас останутся положительные воспоминания. Да и зачем трепать нервы себе и другим?

Перед тем как вы скажете об увольнении, нужно подготовиться, воспользовавшись следующими советами:

Для себя дома можно приготовить праздничный ужин, ведь для вас это праздник. Такая обстановка поднимет настроение, поскольку даже дружеский и правильный уход с работы огорчает. Возможно, там остались те люди, с кем не хотелось бы прощаться.

Даже если вы с начальством были в не очень хороших отношениях и не хотите говорить слова благодарности, всё же необходимо соблюсти первый пункт, быть корректным и вежливым. В таком случае гарантировано, что уже бывший работодатель напишет хорошую рекомендацию. Нужно выглядеть достойно!

Как составить заявление

Заявление об увольнение по собственному желанию можно написать в любое время, до или после того, как сообщите о своём решении начальнику. Главное правильно его составить и подать. Чтобы не было ошибок и не пришлось заново переписывать, а также не было спорных вопросов, можно его составить по следующим правилам:

1. Правильно оформить. Заявление на увольнение необходимо писать от руки. Вверху справа нужно указать фирму и ФИО, на кого пишется заявление, затем указать от кого: должность и ФИО. После пропускается некоторое место и в центре пишется слово «Заявление». Далее необходимо написать текст: «Я, ФИО, прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию с (текущее число)». Снизу поставьте дату написания заявления и подпись. Важно написать текст не позднее, чем за 2-4 недели до увольнения, в зависимости от правил фирмы, поэтому всё нужно продумать заранее.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и спокойных методов ухода. После состоявшегося разговора с начальством и подписанного приказа об увольнении вас должна рассчитать бухгалтерия: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользуемый отпуск и т. д. В последний день выдаются предоставленные вами при устройстве документы.
3. Бывают случаи, когда работодатель, недовольный вашим уходом, решил подпортить вам репутацию. Сделать вид, что не вы увольняетесь по собственному желанию, а он вас выгоняет. В таких случаях можно попытаться договориться. Если разговор не состоялся, то знайте: вас не имеют право уволить во время беременности, в декретный период (если ребенку не более 3 лет), а так же если у вас неполная семья с 14-летним ребёнком.
4. Также стоит знать, что если вы передумали увольняться, то вправе забрать заявление за 2 недели до выхода приказа.

Как параллельно искать работу?

Бывает так, что увольняться приходиться не по собственному желанию. Важно прочесть трудовой договор, в котором будет прописано, за какое время работодатель должен объявить об увольнении, обычно это 1 месяц. Теперь вас должно волновать лишь одно: где искать новую работу. Если у вас есть доступ к интернету прямо с рабочего места, то можно заниматься поиском работы на сайтах. Составьте хорошее резюме и его отсылайте в фирмы, где есть подходящие вакансии. Если отношения с директором хорошие, можно заранее сказать о том, что ищете работу и спокойно рассылать резюме. Либо, в случае если с начальником плохие отношения, можно рискнуть и искать место, не говоря боссам ни о чём.

Когда вы собрались увольняться, а сказать об этом руководству еще не решились, не стоит торопиться рассылать резюме. Его могут увидеть на вашей фирме, что повлечёт скандал.

Доделать все важные дела

Сказав об увольнении, вы обязаны первым делом решить все проблемы, которые накопились за время работы. Чтобы не подвести коллег, заранее нужно сказать об уходе, особенно это важно при имеющихся или запланированных проектах. Также важно проинформировать своих партнеров и клиентов, сообщить свои координаты, возможно, кто-то из них захочет с вами поддерживать дальнейшее сотрудничество. И такой подход покажет вас только с хорошей стороны – как надёжного партнера.

Из руки в руки

Важно позаботится о том, кто будет работать на вашем месте. Если увольнение происходит по собственной инициативе, то вы обязаны обучить нового сотрудника. Даже если за короткий срок весь материал невозможно будет преподнести новичку, то хотя бы основные нюансы поведать необходимо. Будет отлично, если вы сами предложите начальнику кандидатуру на ваше место.

Оставьте о себе приятное воспоминание

Когда день ухода приблизится, помимо прощального обеда, на который можно заказать торт, пирог или просто сделать оригинальные бутерброды, можно подготовить приятные сувениры. Это могут быть магниты, брелоки или маленькие статуэтки. Директору можно подарить что-нибудь более оригинальное.

Повторим, не нужно сжигать мосты и уходить хлопая дверью. Возможно, на старой работе остались ваши друзья, с которыми вы будете в дальнейшем общаться, или вы вовсе вернётесь на прежнее место – кто знает будущее?

Источник: Point.Ru У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов… Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются. Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз. Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты.

Как сказать начальнику об увольнении? причины увольнения. разговор с начальником

В ООО «…»От (должность, ФИО) Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.22.10.2013 подпись Грамотно составленное заявление на увольнение позволит вам уйти на более выгодных для вас условиях. Вас могут освободить от положенной перед официальным увольнением отработки, также можно попробовать схему отпуска с последующим увольнением. Подготовив заявление, его, предварительно зарегистрировав в качестве входящего документа, можно передать директору через секретаря, если таковой имеется.
Тогда вы можете быть практически на все 100% уверены, что ваше заявление будет рассмотрено, и решение по нему будет принято, следуя действующему законодательству Российской Федерации. Как сказать начальнику об увольнении, сохранив при этом хорошие отношения? Зачем мне хорошие отношения с бывшим начальником? – спросите вы. Поступать по-человечески – это нормально.

Как сказать работодателю об увольнении

Внимание

Я попросила его не торопиться и попробовать разрешить ситуацию. Сначала с самим конфликтным коллегой. Ведь из любой ситуации можно найти выход. Но тот человек оказался настолько скользким, что любые разговоры были бессмысленными.

Важно

Тогда я посоветовала знакомому обратиться к начальнику. Сегодня мой товарищ работает в другом филиале, занимает более высокую должность и у него в подчинении замечательный коллектив. А мог ведь психануть, уволиться и неизвестно как скоро нашел бы новое место.

Если же вы решились на увольнение и другого варианта вы не видите, то давайте разберемся, как сделать это правильно, не испортить отношения с начальством и коллективом, уйти красиво и по-хорошему. Что точно не стоит говорить и делать Самая распространенная ошибка – сказать руководителю, что вы уходите именно сегодня.

Как сказать начальнику об увольнении?

Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании. Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.
Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты — недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы. Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей.

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

Например:

• по личному желанию;
• в связи с сокращением;
• из-за ликвидации компании;
• по причине закрытия ИП;
• по инициативе работодателя;
• по договоренности сторон.

Чаще всего люди уходят с работы по собственному желанию. И лишь иногда расторжение отношений с работодателем является вынужденным. По действующим законам отказаться от трудоустройства можно в любое время.

Главное правильно себя вести. Можно ли забрать заявление об увольнении? Чтобы разобраться в выбранной теме, стоит изучить порядок ухода с работы по собственному желанию. Этот прием доставляет меньше всего хлопот начальству. Как уволиться самостоятельно Могу ли забрать заявление об увольнении, если передумал уходить с работы? Для начала изучим порядок действий при расторжении трудовых отношений. Предположим, что подчиненный сам решил покинуть компанию.

Как правильно сообщить об увольнении с работы

На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм. Правила хорошего увольнения с работы После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.

Можно ли забрать заявление об увольнении обратно?

А как быть с отзывом запроса? Сотрудник, находящийся на больничном, тоже имеет право передумать уходить из фирмы. Ему придется подать ходатайство об отзыве ранее принятого решения, как и остальным работникам. Отпуск и принятие решения Можно ли забрать заявление об увольнении, находясь в отпуске? По закону каждый сотрудник имеет право на уход из компании в любое время.

И во время отпуска в том числе. А как быть с изменением решения? Отпуск не является помехой для отзыва запроса на расторжение трудовых отношений. Поэтому, если гражданин передумал, ему придется действовать по предложенной далее инструкции. Начальство обязано принять запрос и рассмотреть его.
Более того, отказывать в корректировке изучаемого решения нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Как полюбовно уволиться с работы, особенно если от вас этого никто не ждет

Как минимум это непрофессионально и не этично с вашей стороны, как максимум – вы подставляете своего начальника. Объявить о своем уходе необходимо за две недели до дня Х. Поэтому будьте готовы отработать еще полмесяца, передать дела новому человеку, привести все в порядок, чтобы не оставлять после себя хаос из бумаг и незавершенных дел.

Инфо

Вторая ошибка, которую работники допускают очень часто в подобном разговоре с руководством – они начинаю ругать компанию, негативно отзываться о других сотрудниках, хамят начальнику. Ни в коем случае не позволяйте себе подобного поведения. Если вы действительно хотите указать на реальные проблемы в фирме, то лучше будет наедине с начальником спокойно обсудить все моменты, которые вас не устраивали, которыми вы не довольны.

Но делать это необходимо в мягкой и корректной форме. Возвращаемся к вопросу о деньгах.

Как сказать об увольнении

Вынужденное увольнение не позволяют сотрудникам хотеть или не хотеть заканчивать трудовые отношения с корпорацией. Как отозвать заявление Ниже представлена инструкция по отзыву ходатайства об увольнении. Справиться с поставленной задачей не составляет никакого труда. Даже недавно принятый на работу человек сможет воплотить задумку в жизнь. Руководство по отзыву ходатайства имеет такой вид:

1. Составить заявление об отзыве. В нем нужно указать свою просьбу, дату подачи ходатайства и данные о себе.
2. Подать ходатайство работодателю.
3. Дождаться подписи запроса.

Вот и все.

На этом этапе сотрудник больше не будет сталкиваться с активными действиями. Он подал отзыв на увольнение и может ждать результата. Работодатель должен оформить ходатайство по установленным законам.

Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании. Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись. Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.

Как правильно уволиться

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.ru.

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Как сказать хорошему начальнику об увольнении. Как лучше сказать начальнику об увольнении по собственному желанию

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Любой сотрудник имеет право уйти по собственному желанию.

У начальства нет права задерживать его сверх . Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и – следует принять, что это обычная практика.

Если в итоге раздумий вы всё же окончательно решились, то нужно будет сначала продумать, как именно сказать об увольнении начальнику – и сделать это следует перед составлением заявления об увольнении. Верный подход иногда помогает сохранить хорошие отношения – конечно, для случаев, когда они уже непоправимо испорчены, он не применяется, и речь пойдёт лишь о таких, в которых есть, что терять. Зачем сохранять с начальством хорошие отношения, раз уж сотрудник всё равно собрался покинуть компанию? На то есть немало причин: если уйти со скандалом, то может появиться немало врагов, и кто знает, с кем в будущем пересечёт жизнь? Корпоративный мир довольно тесен, и вы можете нажить себе не лучшую репутацию, что осложнит поиски работы или повышение в будущем.

К тому же, вам может потребоваться рекомендательное письмо от начальника, или же будущий начальник просто позвонит нынешнему, чтобы услышать вашу характеристику.
И если она окажется нелицеприятной, с самого начала работы вы имеете все шансы получить предубеждённого не в вашу пользу начальника. Причин можно перечислить ещё немало, но суть ясна – крайне желательно распрощаться по-доброму. А вот как это сделать?

Выбор подходящего времени для разговора

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Да, есть риск, что вместо этого начальник, наоборот, попытается осложнить вам жизнь, а способов сделать это существует немало – и тогда, конечно, не стоит сообщать о своём уходе раньше – здесь всё зависит от вашего впечатления о его личности.

Если же всё идёт хорошо, то вашей задачей затем станет завершение всех дел или передача их преемнику – тем самым вы облегчите для компании переходный период и произведёте хорошее впечатление на начальника. Не стоит воспринимать обязательные две недели как время, чтобы расслабиться, наоборот, они должны подвести итог всей работе.

Нежелательно рассказывать о своём решении коллегам вперёд начальства – важно, чтобы начальник узнал о вашем решении из первых уст, а не из разговоров подчинённых, ведь последнее может спровоцировать обиды, которые в такой ситуации совершенно не нужны.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Важной частью станет и прощание с остальным коллективом – коллегам тоже необходимо рассказать о своём уходе, для чего иногда применяют специальные прощальные письма. Часто устраивают и небольшие фуршеты на прощание.

Какие причины указать?

Желательно быть искренним при рассказе о причинах ухода, но при этом первостепенно сохранять дипломатичность. Если вам не нравится компания и коллектив, а то и лично начальник, то об этом говорить не стоит. Если причина в том, что вам предложили более высокую должность и заработную плату, то так и стоит об этом рассказать. Кто знает, быть может начальник захочет вас удержать и сделает столь же выгодное контрпредложение? Но конечно, этого проще добиться, если начать не с недовольства своей должностью и зарплатой, а именно с заинтересовавшего вас предложения в другой компании.

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

А вот в письменном заявлении их указывать необязательно. Это когда работодатель увольняет сотрудника необходимо чёткое, законное основание, чтобы исключить произвол с его стороны. Работник же вправе уйти после выполнения отработки, если она требуется – и необязательно это обосновывать.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько , которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Причины могут быть и иными – разница в том, что начальник уже не будет обязан по закону отпускать сотрудника без отработки, но всё равно может сделать это при наличии доброй воли. Правильная формулировка причины для увольнения была важна раньше из-за того, что действовало иное законодательство, теперь же она утратила свою важность – а если вопрос именно в двухнедельной отработке, то здесь всё будет решать договорённость с работодателем, а указание причины при её наличии – лишь формальность.

Порядок предупреждения об увольнении

Единственное, что требуется от работника законодательством – написать заявление и подать его за две недели до даты, когда он намерен уволиться. С помощью этого документа начальник и будет предупреждён об увольнении.

В какой срок подать заявление?

Минимальный срок для подачи заявления об увольнении – за две недели до увольнения. Сделать это можно и раньше – за три недели, месяц и так далее. При этом обязательно в заявлении нужно указать дату составления, чем иногда пренебрегают.

Важна и дата увольнения, чтобы относительно этого не было никаких неясностей, обычно её обозначают без каких-либо предлогов. Так, если написано «Последним рабочим днём прошу считать 14 августа», то всё предельно ясно. Если же «Прошу уволить меня с 14 августа», то непонятно, будет ли в данном случае 14-е число последним рабочим днём сотрудника, или всё же 13-е?

По договорённости с начальником может заявление об увольнении может быть подано и без учёта двухнедельного срока уведомления. Если обе стороны согласны, что отработка не нужна, то Трудовой кодекс разрешает это.

Как составить заявление?

Первое, что должно быть обозначено в заявлении – желание прекратить действие трудового договора.

Оно должно быть сформулировано максимально чётко, то есть работнику необходимо обозначить, что он просит расторгнуть трудовой договор, уволить его, прекратить с ним трудовые отношения – именно такими должны быть формулировки.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Здравствуйте, уважаемые читатели! Недавно ко мне пришла девушка на прием в ужасно истощенном состоянии. Она практически не спала и не ела, в отношениях с парнем начались серьезные проблемы. Мы долгое время не могли понять в чем дело и какая основная причина подавленного состояния. Но стоило мне заговорить про ее работу и как стало очевидным, что девушка просто не знает как сказать начальству об увольнении и из-за этого переживает серьезный эмоциональный кризис. Сегодня я хочу поговорить с вами о том, как и когда лучше всего подойти к руководству с разговором про увольнение, что вам точно не следует делать напоследок и где в этой ситуации вы можете найти поддержку.

Не рубить сплеча

Когда вы окончательно приняли решение уходить с нынешнего места работы, обязательно ознакомьтесь с книгой Михаила Тихомирова «Увольнение с работы. Практическое пособие ». В ней вы найдете советы и практические рекомендации на любой вопрос, который касается этой щепетильной темы. Вы должны знать свои права и понимать как действовать, если ситуация повернется неожиданным ракурсом.

Конечно, я всегда ратую за примирение. Каковы причины вашего желания уйти? Если все дело в деньгах, то у меня для вас есть замечательная статья — « ». Ведь если вас устраивает атмосфера в коллективе, вам нравится ваше занятие, то всегда можно попробовать договориться с начальником о бонусах и премиях.

Один мой знакомый решил уйти по собственному желанию с прекрасного места из-за . Я попросила его не торопиться и попробовать разрешить ситуацию. Сначала с самим конфликтным коллегой. Ведь из любой ситуации можно найти выход. Но тот человек оказался настолько скользким, что любые разговоры были бессмысленными. Тогда я посоветовала знакомому обратиться к начальнику.

Сегодня мой товарищ работает в другом филиале, занимает более высокую должность и у него в подчинении замечательный коллектив. А мог ведь психануть, уволиться и неизвестно как скоро нашел бы новое место.

Если же вы решились на увольнение и другого варианта вы не видите, то давайте разберемся, как сделать это правильно, не испортить отношения с начальством и коллективом, уйти красиво и по-хорошему.

Что точно не стоит говорить и делать

Самая распространенная ошибка – сказать руководителю, что вы уходите именно сегодня. Как минимум это непрофессионально и не этично с вашей стороны, как максимум – вы подставляете своего начальника.

Объявить о своем уходе необходимо за две недели до дня Х. Поэтому будьте готовы отработать еще полмесяца, передать дела новому человеку, привести все в порядок, чтобы не оставлять после себя хаос из бумаг и незавершенных дел.

Вторая ошибка, которую работники допускают очень часто в подобном разговоре с руководством – они начинаю ругать компанию, негативно отзываться о других сотрудниках, хамят начальнику. Ни в коем случае не позволяйте себе подобного поведения.

Если вы действительно хотите указать на реальные проблемы в фирме, то лучше будет наедине с начальником спокойно обсудить все моменты, которые вас не устраивали, которыми вы не довольны. Но делать это необходимо в мягкой и корректной форме.

Возвращаемся к вопросу о деньгах. Руководству нельзя говорить фразы вроде: вы слишком мало мне платите; в нашей конторе зарплаты на порядок ниже, чем у конкурентов и так далее. Начальство не расценит подобные заявления так, как вам бы того хотелось. Помните, что они вам будут писать рекомендации и хорошенько продумайте свою речь. Если вы хотите упомянуть про деньги, то подберите мягкие и нейтральные слова.

Не обсуждайте свое увольнение с коллегами прежде, чем поговорите с начальником. Руководство, какими бы ни были ваши отношения, всегда должно узнавать подобные новости первым.

Разговор о вашем уходе должен быть личным. Худший вариант — написать письмо или оставить сообщение на автоответчик. Не передавайте подобные заявления через третьих лиц. Наберитесь смелости и спокойно поговорите с руководителем.

Любому человеку неприятно слышать гадости в свой адрес или адрес своего детища, а именно так начальство воспринимает компанию. Поэтому советую вам просто пожелать всем удачи, поблагодарить за все, что вы смогли приобрести в этой фирме и оставить после себя только приятное впечатление.

Один раз мой товарищ со скандалом ушел из одной фирмы. Он устроил настоящее цирковое представления, думая, что никогда больше не столкнется с этими людьми. Представьте каково было его удивление, когда на новом месте начальником в скором времени оказался предыдущий руководитель из той самой фирмы.

Старайтесь сохранять добрые и хорошие отношения как с руководством конторы, так и с коллегами. Ведь никогда не знаешь как повернется ситуация. Вам в будущем может понадобиться их помощь, или вы столкнетесь по работе. Более того, вы же сами можете испортить свои рекомендации для будущего места работы.

Оставаться человеком в любой ситуации – самый полезный совет, которому вы можете следовать.

Подготовить почву

Глупейшим вариантом будет увольняться в никуда. Подготовьтесь. Найдите другое место, походите по собеседованиям. У меня есть отличная статья, которая поможет вам идеально подготовиться к разговору с возможным будущим руководителем: « ».

Попросите поддержки у своих близких. Обратитесь к родителям, друзьям или своей второй половинке. Скажите, что сейчас у вас сложный период и вам нужна помощь. Можете напрямую сказать: я боюсь и мне нужно твоя поддержка. Близкие люди нам именно для этого и нужны, чтобы помогать и быть рядом в трудную минуту. Просите советов, возможно, именно мама вам подскажет какие слова лучше использовать в разговоре с директором.

Когда вы уже уволитесь и приступите к новой работе, то вам крайне полезной будет моя статья « ». В ней я даю много полезный и практичных рекомендаций, которые сто процентов помогут вам наладить отношения с новыми коллегами и начальством.

Почему вы решили уйти с нынешнего места? Можно ли как-то исправить ситуацию, не прибегая к увольнению? Нашли ли вы уже другое место?

Будьте спокойны, не критикуйте, говорите мягко и корректно.
Удачи вам!

После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. И многие из них ждут не дождутся того момента, когда можно будет сказать своему работодателю: «Я ухожу!».

Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру (см. врезку: «“Герой” рабочего класса»). Но помните, что, уходя «с шумом», вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере.

«Прежде всего нужно помнить о том, что вы никогда больше не сможете обратиться за помощью к этому работодателю, – предупреждает Стивен Миранда, директор по персоналу и информационной интеграции организации Society for Human Resource Management. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен. В будущем вы вполне можете столкнуться со своим прежним начальником или с коллегами, с которыми вы разругались при увольнении. Просто поразительно, сколько раз за 35 лет профессиональной жизни мне приходилось встречаться на новой работе с бывшими коллегами, начальниками и подчиненными. И многие из них играли немаловажную роль в тех проектах и инициативах, над которыми я в то время работал».

Уходя со скандалом, вы теряете политический капитал, который понадобится вам при взаимодействии с бывшими сослуживцами в будущем.

Еще более важным представляется то, что при плохом расставании вы рискуете подмочить свою репутацию. «Увольнение – это последнее совершенное вами официальное действие на покидаемом месте работы, – заметил Жак Эбоуф, вице-президент по стратегическому развитию сайта Vaul.com, посвященного поискам работы. – Напоследок у вас есть возможность сформировать о себе нужное мнение. Плохое увольнение может поставить крест на всех положительных отношениях, которые вам удалось выстроить за время работы в данной организации».

Наверное, вы удивитесь, узнав, как легко нанести ущерб своему персональному бренду при увольнении. Даже если вы не собираетесь окончательно сжигать все мосты, ваше увольнение все равно может оставить у вашего начальника и коллег противоречивые ощущения. Чтобы завершить свой очередной трудовой отрезок на мажорной ноте, прислушайтесь к четырем советам, которые мы хотели бы вам дать, и обговорите соответствующие моменты со специалистами по работе с персоналом. Итак, обсудите с начальником условия своего ухода, определите, кого и когда следует уведомить об этом, напишите заявление об увольнении и постарайтесь оставить о себе положительное впечатление.

Как сказать о своем уходе начальнику

Независимо от того, покидаете ли вы хорошую работу или плохую, говорить начальнику «последнее прощай» всегда неудобно. В конце концов ваш уход создает определенные трудности как для него (начальнику придется какое-то время заниматься поиском замены вам), так и для остающихся сотрудников (им, помимо собственной, придется выполнять и вашу работу). Кроме того, начальник может воспринять ваш уход как свидетельство неприятия своего стиля руководства.

Специалисты рекомендуют доносить новость об увольнении вербально – предпочтительно при личном общении, – а не направлять уведомление о своем увольнении по электронной почте. Тем самым вы проявляете вежливость и высказываете свое уважение.

Если вам известно, что ваш начальник собирается покинуть офис в то время, когда вы планируете огласить свое решение, сделайте это пораньше или подождите, пока начальник вернется. Если ждать его возвращения вы не можете, постарайтесь связаться с ним по телефону. Это все-таки лучше, чем отправлять сообщение по электронной почте.

А теперь обсудим, что конкретно вы собираетесь сказать своему начальнику. Миранда рекомендует придерживаться приблизительно следующего сценария: «Я с теплотой вспоминаю время, проведенное в компании XYZ. Здесь я многому научился и приобрел множество навыков. Этот опыт для меня был весьма полезен. Сейчас мне предлагают новую работу, позволяющую выйти на новый уровень, и я решил принять это предложение. Мне хотелось бы поговорить с вами и обсудить наилучший для нас обоих вариант моего ухода».

«Если ничего положительного о своей работе вы сказать не можете, сообщите о тех трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться, – советует Говард Зайдель, партнер фирмы Essex Partners, занимающейся трудоустройством. – К примеру, можно сказать: “Я не слишком подхожу здесь и поэтому принял решение уйти в другое место”».

«Начальник, которому небезразличны причины вашего ухода, возможно, попытается выяснить, почему вы приняли такое решение, – предупреждает Миранда. – Дайте ему понять, что все дело не в нем, а в вас. Сделать это можно примерно следующим образом: “Мое решение не является реакцией на действия начальства и не связано с условиями труда. Просто полученное мною предложение в большей степени соответствует уже приобретенным мною профессиональным навыкам / отвечает моим карьерным устремлениям / способствует освоению новых технологий / позволяет получить опыт работы в новой отрасли”».

По словам Кэти Симмонс, генерального директора компании Netshare, организовавшей в Интернете сетевое сообщество для работников руководящего звена, объявить об увольнении будет проще, если ранее вы уже поговорили с начальником о своих карьерных целях. В этом случае ваше решение не станет для него такой неожиданностью, и он не воспримет ваше увольнение как укол в свой адрес.

Если вы говорили начальнику, что хотели бы решать широкий спектр задач и иметь большую зону ответственности, можно сказать ему: «Мне нравится работать здесь, но предложенная работа открывает передо мной возможность X. Как вам известно, я давно хотел решать задачи несколько иного рода».

Если вашему начальнику не хочется вас отпускать, он, вероятно, начнет расспрашивать о специфике вашей новой работы (должности, сути решаемых задач, зарплате). Поэтому заранее определитесь с тем, чего вы хотите, и продумайте свой ответ на тот случай, если получите контрпредложение.

Однако обсуждение условий, при которых вы останетесь, – довольно рискованный ход. «С такой ситуацией мне приходится сталкиваться вновь и вновь, – заметила Симмонс. – Начальник делает вам контрпредложение, а сам про себя думает, что доверять вам нельзя, и нужно срочно подыскивать замену. Он оставляет вас, чтобы облегчить себе переходный период, а затем с чистой совестью объявить вам об увольнении».

Возможно, вам ничего не захочется рассказывать о своей новой работе, и это нормально. В таком случае начальнику можно сказать: «Я был бы рад предоставить вам такую информацию, но сначала мне нужно устроиться». Или сформулировать то же самое таким образом: «Прежде чем обсуждать мою новую роль, нужно подождать, пока компания официально объявит о приеме меня на работу».

И наконец, независимо от того, насколько деликатно прозвучит ваше объявление об увольнении, всегда сохраняется вероятность того, что вас уволят немедленно. Некоторые начальники воспринимают заявление об уходе спокойно. Другие же предлагают сразу собрать вещи, потому что ваше присутствие в компании угрожает ее безопасности или интеллектуальной собственности. Особенно часто такое происходит, если они знают, что вы уходите к конкуренту.

Чтобы обезопасить себя в том случае, если ваш начальник отреагирует таким образом, удалите с компьютера всю информацию личного характера и электронную переписку еще до разговора с ним.

В какие сроки следует уведомлять об увольнении?

«Сроки определяются прежде всего положением, которое вы занимаете в компании, – считает Миранда. – На рядовых должностях, как правило, достаточно сообщить о своем уходе за две недели до увольнения. Руководителям обычно требуется больше времени. Это либо регламентируется условиями контракта, либо объясняется спецификой работы и невозможностью найти в течение двух недель полноценную замену уходящему человеку».

Другим фактором, определяющим сроки уведомления, является характер вашей работы. Прежде чем информировать начальника о своих планах ухода, проанализируйте зону своей ответственности, с тем чтобы у вас было достаточно времени для завершения всей важной работы или до приведения ее в такое состояние, в котором ее можно было бы передать кому-то другому. Собираясь на встречу с начальником для сообщения ему о планируемом увольнении, возьмите с собой список всех своих проектов и решаемых задач.

«Ваши проекты самым непосредственным образом отразятся на ваших отношениях с сослуживцами, поэтому не ставьте людей в трудное положение», – предупреждает Эбоуф.

Условия перехода на новую работу тоже могут повлиять на сроки уведомления. Возможно, вашему новому работодателю нужно, чтобы вы приступили к выполнению своих обязанностей как можно раньше, но большинство понимает, что вы должны отработать на прежнем месте стандартные две недели. Постарайтесь за эти две недели завершить все свои дела или подготовить их для передачи другому ответственному лицу.

Если никакие сроки над вами не довлеют, можно попытаться договориться с начальником об условиях, которые устроят вас обоих. Если вы уведомите своего начальника ранее чем за две недели до увольнения, большинство менеджеров высоко оценят ваш поступок.

Как писать заявление об уходе

Прежде чем писать официальный документ об увольнении, желательно сообщить об этом начальнику лично. Заявление на увольнение вы можете подготовить заранее или написать его уже после беседы с начальником. Оно должно быть коротким. Все, что вам нужно, – это изложить свое желание покинуть компанию и сообщить, с какого дня вы увольняетесь.

«Необходимо учесть, что в некоторых компаниях к заявлениям об уходе относятся крайне отрицательно, – подчеркнул Эбоуф. – Сразу же блокируют ваш компьютер и не разрешают вернуться на рабочее место».

В заявлении не должно быть не только хвалебных, но и язвительных отзывов о компании.

«Даже если вы чувствовали себя несчастным, не следует отмечать это в заявлении, потому что оно становится частью вашего персонального послужного списка», – говорит Симмонс.

Как уйти грамотно

«Пусть все выглядит так, словно с вашим уходом организация теряет бесценную жемчужину, – советует Миранда. – Ведь вам же хочется, чтобы после того, как вы выйдете за ворота, люди говорили: “Да, нас покинул хороший человек”».

На протяжении последних рабочих недель надо вести себя максимально профессионально и поддерживать со всеми хорошие отношения. Помогите своему начальнику, коллегам и непосредственным подчиненным, обучите всему необходимому как новых, так и старых сотрудников. Тщательно документируйте решаемые вами задачи. Не хвастайтесь своей новой работой, не соблазняйте коллег предложениями поработать вместе с вами, после того как вы уйдете, не оскорбляйте работодателя и сотрудников компании ни до, ни после своего ухода.

Не стоит создавать впечатления, что вы считаете оставшиеся рабочие часы. Своим поведением нужно показывать, что несмотря на ваш уход компания по-прежнему остается отличным местом для работы. Чтобы оставить о себе хорошую память, разошлите по электронной почте благодарственное письмо всем своим коллегам. Напоследок наведите порядок на своем рабочем месте.

«Если вы уходите с высоко поднятой головой, приведя дела в порядок и убрав за собой рабочее место, у коллег будет меньше поводов отзываться о вас плохо, – добавил Эбоуф. – В памяти окружающих вы сумеете сохранить чувство собственного достоинства и самоуважения».

«ГЕРОЙ» РАБОЧЕГО КЛАССА

История Стивена Слейтера, бывшего бортпроводника авиакомпании JetBlue, поучительна. 9 августа 2010 года, когда самолет заходил на посадку, одна из пассажирок заспорила с соседом, кто первым будет снимать багаж с полки. Стивен подошел, чтобы их успокоить и убедить не вставать до полной остановки самолета, за что был обруган и, по словам свидетелей, получил от возмущенной дамы сумкой по голове.

После этого человек, работавший на авиакомпанию 20 лет, сорвался. Он прошел в служебный отсек и, включив громкую связь, высказал, что думает о пассажирах. Затем прихватил из бара две банки пива и покинул авиалайнер через аварийный выход.

За этот поступок Стивену грозило семь лет тюремного заключения. Вполне резонно он счел это наказание чересчур суровым и создал страницу на Facebook, где и нашел тысячи единомышленников и защитников. В итоге Слейтер был приговорен к принудительному лечению и штрафу в пользу бывшего работодателя. Если он нарушит приговор, то отправится в тюрьму на срок до трех лет.

После инцидента Слейтера провозгласили героем рабочего класса, выступившим от имени всех, кто хоть когда-нибудь работал с людьми, но не решался вылить свой гнев. Его поступок стал темой для телешоу, описывался на первых страницах газет и в Интернете.

Заканчивается все, даже ваша работа в самой супер-хорошей компании. И у вас есть выбор — уволиться правильно, сохранив с бывшим коллективом взаимное уважение. Либо сжечь мосты, и забыв совместную работу, как что-то не особо и важное.

В данной статье мы делимся клиентским опытом увольнения — как правильно сообщить начальнику об увольнении , как вести себя, если не отпускают, обещая золотые горы, как не бояться написать заявление итд.

Объясните причину своего увольнения

Первое, с чего стоит начать — объяснить причины и мотивы увольнения самому себе. Опыт показывает, что большинство увольнений происходит «потому что надо что-то менять в лучшую сторону». Как правило, если у вас задача стоит в голове именно так, скорее всего, придя к начальнику, вы будете в позиции ведомого, и вами можно будет достаточно легко манипулировать. В первую очередь пообещав эти самые изменения в лучшую сторону на текущем месте.

Хорошенько все взвесьте, и сформулируйте причины и цели увольнения. Без четкого их понимания не идите к начальнику.

История Светланы.

Она работала офис-менеджером в IT-компании на протяжении нескольких лет. Поскольку это была, можно сказать, первая ее серьезная работа после университета, Света поставила перед собой цель двигаться дальше. Придя к руководителю с заявлением об уходе, случилась прямо классическая ситуация. Начальник спросил, куда она думает идти дальше. А зачем? А что у нас не устраивает? Так на самом деле у нас много нововведений в планах, особенно касающихся офис-менеджера. Давай попробуем еще пару месяцев поработать, и начнем с того, что ты напишешь, что хотела бы изменить. А я пообещаю за этот план премию.

Светлана согласилась остаться, и предложить план развития. Но через 6 мес. все равно уволилась, поскольку хотелось нового опыта в другой сфере.

Если бы она изначально для себя сформулировала, что хочет уволиться и устроиться на работу в такую-то конкретную сферу, на конкретный оклад, возможно, это помогло бы ей быть во время разговора с руководителем более твердой. И переход в новую область не опоздал бы на пол-года.

Как сказать работодателю, что ты уходишь

Если конкретные причины и цели увольнения сформулированы, вы твердо решили не отступать — попросите руководителя выделить вам 30-40 минут для серьезного разговора наедине.

Распространенной ошибкой при увольнении считается сообщать начальнику это на ходу, или вклиниваясь между его другими, возможно более важными в данный момент делами.

Ваш руководитель тоже живой человек, и новость об увольнении ему нужно осознать и принять. Будет лучше всего, если вы поговорите в конце рабочего дня, после 16-00, спокойно все обсудив. Идеально, если вы начнете с благодарности за полученный опыт и заработную плату. Далее объясните причины, в двух словах расскажите о своих дальнейших планах, и попросите не препятствовать в вашем решении, а наоборот — поддержать .

Чаще всего после такого подхода руководитель сам спрашивает, как он может помочь, нужно ли писать рекомендацию, или даже предложить должность в знакомых ему компаниях.

Запрещенные фразы при увольнении

По той же логике есть фразы, которые при увольнении ни в коем случае говорить нельзя. Потому что они провоцируют отказать вам в увольнении, или как минимум, затянуть этот процесс. Их нельзя говорить ни в коем случае:

• я много раз вам говорил, и вы никак не реагировали
• дальше так продолжаться не может
• я не вынесу еще месяц такой работы
• меня никто не оценил/услышал/дал должное

Ваша задача — уволиться правильно. Даже если есть причины, которые, как вам кажется, не оставляют другого выхода, кроме как уволиться со скандалом, поступайте согласно логики и стратегического мышления, а не следуя за эмоциями.

Что, если я боюсь сказать начальнику об увольнении

Это стандартная эволюционная беда человечества. Психология устроена так, что увольнение где-то глубоко в подсознании равно потере доступа к еде. Согласитесь, сегодня вы не умрете с голоду, если уволитесь с работы. Ничего глобально плохого не произойдет. Даже наоборот, вы приобретаете все шансы в разы улучшить жизнь.

Поэтому с самого утра настройтесь на изменения. Четко сформулируйте и напишите на бумаге ваши цели, которые решаются с помощью увольнения. 100 раз прочитайте их вслух, и смело идите к своему лучшему будущему.

Если же вам нужна помощь в определении целей и плана действий при увольнении — обратитесь к коллеге, которому доверяете, или близкому родственнику, который вас поддержит. Также можете рассчитывать на консультацию нашего Он поможет прокачать уверенность, понять, нужно ли вам вообще сейчас идти с заявлением к руководителю, а также составить стратегический план приобретения лучшей жизни.

Задавайте любые вопросы, мы ответим на них бесплатно, ведь наша миссия — любыми способами помогать сотрудникам украинских компаний принимать эффективные решения.

Большинство людей хоть раз в жизни меняли место работы по тем или иным причинам. Кто-то по причине маленькой зарплаты или плохих отношений в коллективе, кто-то нашёл более перспективную работу с лучшими условиями. Но как быть в такой ситуации? Как же сказать об увольнении руководителю, с которым так долго бок о бок сотрудничали? Как сказать директору такую новость, чтобы не спровоцировать агрессию и уйти спокойно в хороших отношениях? – На все эти вопросы будут даны ответы.

Перед тем как сообщить об уходе из организации, нужно всё тщательно продумать. Важно не сжигать за собой мосты. Нужно по максимуму сохранить дружелюбные или хотя бы человеческие отношения. Не нужно делать исподтишка, ошарашивая работодателя новостью, делать на зло. Некоторые всё же так и поступают, увольняются в тот момент, когда нужны фирме, оставляя за собой тонну работы. Так делать неправильно: неизвестно, как сложится карьера на новой работе. Вдруг вам потребуется помощь бывшего начальства? И стоит помнить, что незаменимых людей не бывает, пройдет время, и на ваше место возьмут хорошего работника. И чтобы вас вспоминали только в позитивном контексте и отзывались как о ценном сотруднике, важно знать несколько правил и подсказок, как правильно уволиться по собственному желанию.

Когда говорить об уходе с работы?

В каждой организации прописаны свои правила, указанные в договоре. Нужно его внимательно изучить, выделив важные моменты. Во многих компаниях об увольнении необходимо сообщать за 1 месяц, а где-то за 2 недели. Если на горизонте намечается какой-то серьезный и долгосрочный проект, а вы уже знаете о своем уходе, следует предупредить директора, чтобы не подвести фирму. Либо довести дело до конца, и только затем покидать стены компании.

Как покинуть старую работу, никому не навредив

Прежде чем написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно хорошо обдумать то, что вы хотите сказать своему начальнику. Конечно, спросите вы, зачем сохранять хорошие отношения с бывшим работодателем? – Но это нормально. Если уходить со скандалом и криком, можно нажить себе сонм врагов. Даже если вам вовсе не нужно рекомендательное письмо, будущий босс может обратиться со звонком за вашей характеристикой. Навряд ли после бурного ухода о вас останутся положительные воспоминания. Да и зачем трепать нервы себе и другим?

Перед тем как вы скажете об увольнении, нужно подготовиться, воспользовавшись следующими советами:

Для себя дома можно приготовить праздничный ужин, ведь для вас это праздник. Такая обстановка поднимет настроение, поскольку даже дружеский и правильный уход с работы огорчает. Возможно, там остались те люди, с кем не хотелось бы прощаться.

Даже если вы с начальством были в не очень хороших отношениях и не хотите говорить слова благодарности, всё же необходимо соблюсти первый пункт, быть корректным и вежливым. В таком случае гарантировано, что уже бывший работодатель напишет хорошую рекомендацию. Нужно выглядеть достойно!

Как составить заявление

Заявление об увольнение по собственному желанию можно написать в любое время, до или после того, как сообщите о своём решении начальнику. Главное правильно его составить и подать. Чтобы не было ошибок и не пришлось заново переписывать, а также не было спорных вопросов, можно его составить по следующим правилам:

1. Правильно оформить. Заявление на увольнение необходимо писать от руки. Вверху справа нужно указать фирму и ФИО, на кого пишется заявление, затем указать от кого: должность и ФИО. После пропускается некоторое место и в центре пишется слово «Заявление». Далее необходимо написать текст: «Я, ФИО, прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию с (текущее число)». Снизу поставьте дату написания заявления и подпись. Важно написать текст не позднее, чем за 2-4 недели до увольнения, в зависимости от правил фирмы, поэтому всё нужно продумать заранее.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и спокойных методов ухода. После состоявшегося разговора с начальством и подписанного приказа об увольнении вас должна рассчитать бухгалтерия: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользуемый отпуск и т. д. В последний день выдаются предоставленные вами при устройстве документы.
3. Бывают случаи, когда работодатель, недовольный вашим уходом, решил подпортить вам репутацию. Сделать вид, что не вы увольняетесь по собственному желанию, а он вас выгоняет. В таких случаях можно попытаться договориться. Если разговор не состоялся, то знайте: вас не имеют право уволить во время беременности, в декретный период (если ребенку не более 3 лет), а так же если у вас неполная семья с 14-летним ребёнком.
4. Также стоит знать, что если вы передумали увольняться, то вправе забрать заявление за 2 недели до выхода приказа.

Как параллельно искать работу?

Бывает так, что увольняться приходиться не по собственному желанию. Важно прочесть трудовой договор, в котором будет прописано, за какое время работодатель должен объявить об увольнении, обычно это 1 месяц. Теперь вас должно волновать лишь одно: где искать новую работу. Если у вас есть доступ к интернету прямо с рабочего места, то можно заниматься поиском работы на сайтах. Составьте хорошее резюме и его отсылайте в фирмы, где есть подходящие вакансии. Если отношения с директором хорошие, можно заранее сказать о том, что ищете работу и спокойно рассылать резюме. Либо, в случае если с начальником плохие отношения, можно рискнуть и искать место, не говоря боссам ни о чём.

Когда вы собрались увольняться, а сказать об этом руководству еще не решились, не стоит торопиться рассылать резюме. Его могут увидеть на вашей фирме, что повлечёт скандал.

Доделать все важные дела

Сказав об увольнении, вы обязаны первым делом решить все проблемы, которые накопились за время работы. Чтобы не подвести коллег, заранее нужно сказать об уходе, особенно это важно при имеющихся или запланированных проектах. Также важно проинформировать своих партнеров и клиентов, сообщить свои координаты, возможно, кто-то из них захочет с вами поддерживать дальнейшее сотрудничество. И такой подход покажет вас только с хорошей стороны – как надёжного партнера.

Из руки в руки

Важно позаботится о том, кто будет работать на вашем месте. Если увольнение происходит по собственной инициативе, то вы обязаны обучить нового сотрудника. Даже если за короткий срок весь материал невозможно будет преподнести новичку, то хотя бы основные нюансы поведать необходимо. Будет отлично, если вы сами предложите начальнику кандидатуру на ваше место.

Оставьте о себе приятное воспоминание

Когда день ухода приблизится, помимо прощального обеда, на который можно заказать торт, пирог или просто сделать оригинальные бутерброды, можно подготовить приятные сувениры. Это могут быть магниты, брелоки или маленькие статуэтки. Директору можно подарить что-нибудь более оригинальное.

Повторим, не нужно сжигать мосты и уходить хлопая дверью. Возможно, на старой работе остались ваши друзья, с которыми вы будете в дальнейшем общаться, или вы вовсе вернётесь на прежнее место – кто знает будущее?

Letter of Dismissal. Пишем письмо об увольнении на английском языке ‹ engblog.ru

Письмо об увольнении (letter of dismissal) или о прекращении выполнения рабочих обязанностей (termination of employment letter) – вид официального документа, который информирует работника о прекращении работы, причине и дальнейших инструкциях, связанных с прекращением работы в компании. В письме указывается причина увольнения (reason for firing), дисциплинарные меры (disciplinary measures), которые принимались непосредственно до увольнения и не способствовали разрешению проблемы (solve the problem), и информация о получении выходного пособия (severance package) и последней зарплаты (final paycheck).

Структура письма

1. Имена и адреса (Names and addresses) работника и работодателя (employer and employee).

   From:
   Manager HR
   Name of the company
   Address of the company*
   Date:

   To:
   Mr. / Mrs. First, Last Name
   Employee’s position (должность работника)

*Обратите внимание на формат написания адреса на английском языке:

Номер дома (Bld) – Улица (Street) – Квартира / Офис (Ap / Office) – Город (City) – Регион / Штат / Область (Region / State / Oblast) – Страна (Country) – Индекс (Zip-code)

2. Вступление (Introduction) – сообщение причины увольнения (перечисление требований либо обязанностей, невыполнения которых привели к увольнению).

   Dear Mr. / Mrs …,

   Фразы, которые могут при этом использоваться:

   Фраза на английском	Примерное значение фразы
   It has been noticed that despite our written advice and various oral warnings, you did not show any improvement in your performance.	Было замечено, что, несмотря на все письменные советы и устные предупреждения, Вы не показываете улучшений в эффективности Вашей работы.
   We have observed that there has not been an acceptable improvement in your work as well as behaviour.	Мы заметили, что не было соответствующих улучшений ни в работе, ни в поведении.
   Unfortunately, even after the counselling and ample time to learn and improve yourself, there has been no change in your performance.	К сожалению, даже после консультаций и по прошествии достаточного времени для обучения и улучшения не произошло никаких изменений эффективности Вашей работы.
   Disciplinary measures and warnings were given but we have observed that there were no improvements.	Были предприняты дисциплинарные меры и предупреждения, но никаких улучшений не было замечено.

3. Основная часть (Main Body) следует как вывод после указанных причин. Это непосредственно сообщение о факте увольнения и информирование о дальнейших действиях (получение последней зарплаты, сдача рабочего инвентаря / ключей, сроки освобождения рабочего места).

   Несколько устойчивых фраз, которые используются при сообщении факта увольнения:

   Фраза на английском	Примерное значение фразы
   We regret to inform you that your employment with (Name of the company) shall be terminated on September the 9th, 2013.	С прискорбием сообщаем Вам о прекращении вашей работы в (Название компании) с 9 сентября 2013 года.
   The letter confirms our decision that your employment with (Name of the company) is terminated effective immediately.	Данное письмо подтверждает наше решение о том, что Ваша занятость в компании (Название компании) официально незамедлительно прекращена.
   We are sorry to inform that your service with (Name of the company) has been terminated, effective from September the 9th, 2013.	С сожалением сообщаем Вам, что Ваша работа в компании (Название компании) окончена, постановление вступает в силу с 9 сентября 2013 года.
   I am therefore — writing to confirm the decision that you will be dismissed, and therefore your last day of service with the company will be the 9th of September, 2013.	Данным письмом подтверждается решение о Вашем увольнении, и то, что Ваш последний день работы в компании – 9 ноября 2013 года.

   Следующими фразами и выражениями пользуются при информировании о дальнейших действиях уволенного работника:

   Фраза на английском	Примерное значение фразы
   We would like to receive your security swipe card, your office key, and the company owned laptop and cell phone at the termination meeting.	Мы бы хотели забрать Вашу карту безопасности, ключ от офиса, ноутбук и мобильный телефон, принадлежащие компании, на прощальной встрече.
   Please return all company property to the security office including your employee access badge. The HR Department will provide you with all the information which includes details on a severance package and your final paycheck.	Пожалуйста, верните все имущество компании в отдел службы безопасности, в том числе значок доступа сотрудника. Отдел кадров предоставит Вам всю информацию, включая детали получения выходного пособия и последней зарплаты.
   Please arrange the return of all company documents and property. Our HR manager can assist you.	Просим договориться о возврате всех документов и имущества компании. Наш менеджер по персоналу может Вам помочь с этим.
   You have the right to appeal against this decision within seven days of receiving this letter of dismissal, in writing, giving your reasons.	Вы имеете право обжаловать это решение в письменной форме с указанием причин обжалования в течение семи дней после получения данного письма об увольнении.

4. Заключительная часть (Conclusion) – благодарность за сотрудничество и пожелание всех благ.

   Полезные фразы, которые могут использоваться:

   Фраза на английском	Примерное значение фразы
   Thank you for your association with us. We wish you good luck for your future endeavors.	Спасибо за сотрудничество. Желаем Вам удачи в Ваших дальнейших начинаниях.
   Wishing you the very best of success in your future endeavors.	Желаем Вам наилучших успехов в Ваших будущих начинаниях.
   Thank you for your time in our company and best of luck to you in the future.	Спасибо за работу в нашей компании и желаем Вам успехов в будущем.

5. Подписи (Signatures)

   В конце письма указываются подписи, например:

   Respectfully (С уважением), Name of employer
   Yours sincerely (С искренним уважением),

Бывают случаи, когда работник увольняется по собственному желанию (voluntary resignation), и ему необходимо сообщить об этом компании. Такое письмо должно быть простым и кратким. Структура письма остается такой же, как указана выше. В основной части сообщается факт увольнения по собственному желанию. Следующие фразы могут быть полезными:

Фраза на английском	Примерное значение фразы
I would like to inform you that I am resigning from my position of Sales Manager at your company, effective September 9, 2013.	Я бы хотел сообщить Вам, что я увольняюсь с должности менеджера по продажам в Вашей компании с 9 сентября 2013 года.
This is my official notification that I am resigning from the position of Sales Manager at your company.	Это мое официальное уведомление о том, что я увольняюсь с должности менеджера по продажам в Вашей компании.

В заключительной части работник благодарит работодателя за совместное сотрудничество.

Фраза на английском	Примерное значение фразы
Thank you for opportunities that you have provided me with during years of our cooperation.	Спасибо за возможности, предоставленные за годы нашего сотрудничества.
Thank you for professional and personal development. I have enjoyed being part of your team.	Спасибо за профессиональный и личностный рост. Было приятно работать с Вами в одной команде.

Примеры письма об увольнении на английском языке вы можете просмотреть здесь:

Примеры письма работника при увольнении по собственному желанию можно просмотреть здесь:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? – Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Итак, в вашей жизни произошло неприятное событие: начальник объявил вам, что вы уволены. Разумеется, вы давно чувствовали с Петром Степановичем некоторые разногласия, но не ожидали, что все произойдет так быстро и прозаично. Да что там говорить, вы обескуражены и морально раздавлены!

            Начальник же ведет себя на удивление благожелательно и даже  ласково. И вкрадчивым голосом предлагает написать вам заявление об увольнении по собственному желанию. Либо, наоборот, твердой рукой он придвигает к вам лист бумаги и строгим голосом приказывает:

– Пишите! Что-что? По собственному, что же еще?

            Повторюсь: вы морально раздавлены. Вам больно, горько и обидно. Дрожащей рукой вы придвигаете к себе лист бумаги и… Стоп! В памяти вдруг всплывают когда-то кем-то сказанные слова:

– Никогда не пишите «по собственному желанию», требуйте «по соглашению сторон»!

            Вы отодвигаете от себя бумагу, встаете и, спокойно глядя в глаза Петру Степановичу, сообщаете о том, что прежде чем писать заявление, вам необходимо освежить в памяти соответствующие статьи Трудового кодекса. С удовлетворением отметив на лице Петра Степановича замешательство, вы гордо покидаете его кабинет.

            Разберемся же, что представляет собой увольнение по собственному желанию? А представляет оно именно то, чем и называется: ВАШЕ СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ. Соответственно, если вы не желаете покидать насиженное рабочее место, то и писать ничего не обязаны. Если же вы все-таки это заявление подписываете, то не нужно ожидать от работодателя каких-либо денежных выплат, ибо с какой же стати вам платить, если вы сами желаете свободы?

            Совершенно иной формой расторжения трудового контракта является увольнение по соглашению сторон. Это своего рода полюбовный договор – работодатель изъявил желание, чтобы вы уволились, либо вы сами хотите покинуть компанию «по-хорошему» – в этом случае обе стороны готовы компенсировать друг другу доставленные неудобства. Размер компенсации определяется путем переговоров работодателя с увольняемым сотрудником, а достигнутые договоренности закрепляются соответствующим документом. Все мы наслышаны о «золотых и серебряных парашютах» топ-менеджеров – так вот, это оно и есть: увольнение по соглашению сторон. На первый взгляд, такой сценарий работодателю совсем не выгоден. Но на самом деле, соглашение сторон содержит очень значимую выгоду: собственное спокойствие. Однако мало кто думает о спокойствии, когда есть возможность сэкономить. Особенно в стране, граждане которой крайне мало задаются вопросами собственных прав.

            Теперь вернемся к заявлению по собственному желанию. Оно далеко не так безобидно для работодателя, как может показаться сначала. Даже если сотрудник написал и подписал подобное заявление, в любой момент он может пойти в суд. Где расскажет о давлении со стороны Петра Степановича, угрозах и шантаже, путем которых его вынудили написать такое. И суд, скорее всего, Петра Степановича не поддержит. А встанет как раз на защиту несправедливо уволенного, которому и присудит денежную компенсацию. И здесь, в отличие от соглашения сторон, никаких переговоров не будет: сколько потребуют, столько работодателю и придется заплатить. Но даже если итог дела будет в пользу Петра Степановича, судебная тяжба (равно как и интерес других официальных органов, который непременно за этим последуют) совсем не в его интересах.

            Если же трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, судебные тяжбы исключены. Вот и получается, что работодателю такой договор обходится дороже, но спокойнее. Принимая же от уволенного «заявление по собственному желанию», он ничего не платит сразу, но рискует заплатить много больше в перспективе.

            Теперь представим, что вы отказались писать заявление по собственному желанию, а работодатель отказывается обсуждать вариант соглашения сторон. Что же произойдет в этом случае?

            А произойдет вот что. Вы будете ходить на работу (если не будете, то лучше и не начинать этой войны, все равно проиграете), а работодатель будет собирать на вас досье, позволяющее уволить вас по статье. Приготовьтесь к тому, что вы будете писать объяснительные записки за минутное опоздание, за любую отлучку с рабочего места, составлять отчеты о проделанной работе в течение дня (или полудня, или часа), ваш рабочий стол будет вынесен в коридор… Словом, вам будут созданы максимально жесткие условия труда: работодателю надо набрать достаточную доказательную базу (а объяснительные записки и акты как раз эту базу и составляют), чтобы уволить вас по статье. Доказательная база будет служить ему хорошим прикрытием в случае вашего несогласия. В том числе, если свое несогласие вы будете доказывать в судебном порядке.

            Можно ли в этой ситуации выстоять? Если твердо задаться целью, то можно. Важно понимать, что вы хотите в итоге получить: компенсацию или сохранить рабочее место? Нужно, чтобы это понимали и вы, и ваш работодатель. Ему ведь эта война тоже не выгодна: весь офис вместо того, чтобы работать, будет занят просмотром и обсуждением бесплатного спектакля. Поэтому, если работодатель увидит, что вы держите оборону достойно, белый флаг он достанет весьма скоро.

В заключение подведем итог всему сказанному выше:

– Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работодателем, так и сотрудником. Обычно подразумевает одностороннюю либо взаимную компенсацию.

– Увольнение по инициативе работодателя всегда сопровождается некими затратами: либо материальными (денежные компенсации), либо физическими (сбор документов и доказательств).

– Увольнение по собственному желанию может быть инициировано только сотрудником и никем иным. Всякое давление на сотрудника со стороны работодателя является правонарушением и может быть оспорено в судебном порядке.

Поделиться в сетях:

Как сказать кому-то, что их увольняют

Увольнение сотрудника – одна из самых неприятных задач руководства. Это может вызвать много смешанных чувств: сочувствие, печаль и тревогу. Даже если увольнение сотрудника (или сотрудников) отвечает интересам компании, вы все равно можете чувствовать себя виноватым. Как лучше всего сообщать новости? Как найти баланс между прямотой и состраданием? Насколько сильно вы должны показывать свои эмоции?

Что говорят эксперты
Управление увольнениями – это «неприятная часть управления, которой боятся многие люди», – говорит Лоуренс Дж.Стибел, советник по управлению карьерой и советом директоров, а также исполнительный директор бизнес-школы Сойера при Университете Саффолка. Тоже дело неблагодарное. «Никого не повысили за то, что они хорошо стреляют. Но ваша карьера может отвлечься, если вы не будете относиться к людям достойно ». Все ваши сотрудники и клиенты будут наблюдать, как вы справляетесь с этим процессом. «То, как вы увольняете людей, должно отражать слова, которые есть в вашей миссии». «Увольнять сотрудника или группу сотрудников особенно сложно, если вы не согласны с этим решением», – говорит Энди Молински, профессор организационного поведения в Международной школе бизнеса Университета Брандейса.«Вы почувствуете противоречие, разочарование и разочарование». Тем не менее, как менеджеру вам, возможно, придется делать то, что лучше для компании. Вот как четко и уважительно управлять процессом независимо от того, увольняете ли вы одного человека или увольняете целую команду.

Обращайтесь за обучением
Всем организациям нужен «эффективный, действенный и стандартизированный процесс» для работы с увольнениями, «и все – менеджеры и потенциальные менеджеры – должны быть обучены тому, как это делать», – говорит Стибел.«Обучение делает эту задачу менее пугающей», – добавляет он. Проблема в том, говорит Молински, что большинство организаций «не обязательно видят необходимость в расширенном обучении, потому что это требует времени и денег, а увольнения – относительно нечастое явление». Это, по его словам, недосмотр. Компании, которые плохо проводят увольнения, «несут огромные последствия», включая судебные иски о неправомерном увольнении и подрывают их репутацию. «Нетрудно вложить ресурсы в то, чтобы добиться успеха», – говорит он. Если ваша компания не предлагает обучение, Молински предлагает обратиться за советом и советом к наставникам, имеющим непосредственный опыт увольнения сотрудников.

Практика
Не приступайте к этой задаче холодно – и уж тем более не выполняйте ее в одиночку, – говорит Стибел. Более удобно и практично с юридической точки зрения сообщить эту новость хотя бы одному человеку в комнате. «В идеале вы должны работать в тесном контакте с консультантом в аутплейсмент-фирме, чтобы помочь вам управлять процессом», – говорит он. Если нет, обратитесь к кому-нибудь из отдела кадров. Практикуя то, что вы планируете сказать, разыграйте, как сотрудник может отреагировать. «Во время пробного запуска ожидайте наихудшие сценарии», – говорит он.«Человек может плакать. Человек может обратиться к своей семье с чем-то вроде: «Моя дочь пойдет в колледж осенью, как я смогу заплатить за это сейчас?» В таких ситуациях вам нужно подумать, как вы будете управлять своими эмоциями ». У вас должен быть сценарий, но старайтесь не слишком полагаться на него, – предупреждает Молинский. «Опасность сценария в том, что вы становитесь слишком механическим и настолько отстраняетесь, что не проявляете межличностной чувствительности», – говорит он. «В то же время вы не хотите, чтобы ваши усилия выразить сочувствие так тронули вас, что вы не доносите сообщение.Предварительная практика помогает обеспечить «правильный баланс».

Подумайте о логистике
Физическая среда, в которой вы доставляете новости, должна быть частной, тихой комнатой или офисом, говорит Молински. Имейте наготове коробку салфеток. Цель состоит в том, чтобы «сделать сообщение максимально комфортным для вас», а также придать «достоинство уволенному человеку». Еще одно соображение – ваша безопасность. «Часто реакция человека – шок или печаль, но человек может рассердиться.В свете этого Стибел рекомендует «убедиться, что у человека есть прямой доступ к двери на случай, если он станет эмоциональным» и ему нужно будет уйти. «Сделайте так, чтобы человеку было легко уйти», – говорит он. Хотя нет «подходящего времени дня», чтобы сказать кому-то, что у него больше нет работы – честно говоря, все они ужасны, «попробуйте сделать это в пятницу, потому что это дает человеку выходные, чтобы разобраться с этим», – говорит он. . «Если вы сделаете это в понедельник, все будут говорить об этом до конца недели». По словам Молинского, если вы закрываете целое подразделение, было бы лучше объявить об увольнении сразу всем, «поскольку их всех постигла одна и та же участь.”

Будьте прямыми
Сценарий для увольнения сотрудника относительно прост, говорит Молинский. «Быстро переходите к делу: говорите прямо, честно и не разговаривайте». Стибел рекомендует начинать разговор со слов: «У меня сегодня плохие новости», потому что это эмоционально подготавливает человека. Это эквивалентно высказыванию: «Я собираюсь ударить тебя кулаком в живот», а не просто ударить тебя кулаком в живот », – говорит он. Затем скажите что-нибудь вроде: «Цель этой встречи – сообщить вам, что ваша карьера в этой компании подошла к концу.Затем дайте этому человеку папку с выходным пособием. Если ваша компания предоставляет услуги аутплейсмента, скажите: «В рамках нашего уважения к вам мы наняли фирму, которая поможет вам успешно встать на ноги». Затем передайте встречу консультанту или представителю отдела кадров, который объяснит дальнейшие действия. «Это не должно быть долгим и растянутым», – говорит Стибел. «Скажите, что вам нужно сказать, а затем выйдите из комнаты. Фирма аутплейсмента должна взять на себя управление ».

Дополнительная литература

Не отвлекайтесь
Когда человек, теряющий работу, усваивает происходящее, он может реагировать эмоционально.Она могла заплакать; она может наброситься; у нее могут быть вопросы. Но вы, менеджер, не должны отвечать. «Вы не хотите, чтобы разговор превратился в дебаты, дискуссии или споры», – говорит Молински. Не говорите о плохой работе сотрудницы или о том, что ее предупредили. Вместо этого Стибел предлагает сказать: «Если вы хотите обсудить справедливость этого решения, я буду рад назначить вам встречу на следующей неделе – сейчас не время», добавляя, что у него никогда «не было ситуации, когда увольняли Сотрудник попросил о повторной встрече.”

Будьте сострадательны
Когда вам поручили уволить сотрудника, с которым у вас хорошие рабочие отношения, «скорее всего, вы почувствуете искреннюю, глубокую симпатию» к этому человеку, говорит Молинский. В подобных случаях «предложите поддержку», скажем, заверив его, что вы дадите ему отличную рекомендацию, или предложите представить свои контакты. Это, конечно, не то, что вы сделали бы для всех, но если ваши отношения оправдывают это, и это «кажется естественным», это хороший поступок.Самое главное, никогда не говорите о том, насколько трудным было для вас это решение. «Это не имеет значения, – говорит Стибел. «Сотруднику сейчас наплевать на ваши чувства».

Распаковка и анализ
По словам Стибеля, увольнение сотрудника – сложная задача, которая «сказывается» даже на самых опытных менеджерах. Не пренебрегайте собственным благополучием. «Как только вы сообщите новости, найдите способ физически и психологически восстановить себя, – говорит он. Прогуляться.Вздремнуть. Поднимать тяжести. «Что бы вы ни делали, не назначайте следующую встречу сразу после – дайте себе время успокоиться». Также «важно подвести итоги» с менеджером по персоналу, который помог вам с увольнением, – говорит Молинский. Вместе вы можете «поразмышлять о том, как все прошло и что вы могли бы сделать по-другому», – говорит он. Обычно есть возможности для улучшения. «Это эмоциональный момент, но в то же время это задача и навык. Вы можете поправиться в этом ».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Создайте уединенную, тихую физическую среду, в которой можно доносить новости

• Заручитесь помощью аутплейсмента или отдела кадров для управления процессом

• Восстановить себя физически и психологически после разговора

Не звоните:

• Охладиться – разыграть разговор и предугадать реакцию собеседника

• Поговорите о том, насколько сложно для вас это решение – сотруднику сейчас наплевать на ваши чувства

• Будьте бессердечны – если у вас крепкие отношения, предоставьте поддержку, предложив представить свои контакты и предоставив отличную рекомендацию

Пример # 1: проявите доброту и помогите сделать переход как можно более плавным
После того, как Министерство обороны уведомило Aero Jet Medical, что из-за проблем с финансированием оно не будет продлевать свой контракт, Даниэль Уилсон, президент и генеральный директор роты санитарной авиации «попала в штопор.”

«Мы были компанией менее двух лет, и мы не диверсифицировали наш портфель – мы на 100% зависели от этого контракта», – говорит она.

Из-за потери контракта Даниэль пришлось уволить 26 рабочих. Она чувствовала себя ужасно. «Я была очень близка со всеми своими сотрудниками», – говорит она. «Это были люди, которые оставили стабильную работу в качестве медсестер и фельдшеров реанимации, потому что они верили в дело и потому, что верили в меня».

Перед тем, как сообщить новость, она создала информационные пакеты, которые включали индивидуальный выходное пособие для каждого сотрудника, начисленный оплачиваемый отпуск, а также информацию о том, как подать заявление на страхование по безработице и покрытие COBRA.Она также включила индивидуальное рекомендательное письмо для каждого человека. «Я хотела предоставить им полезную информацию, чтобы помочь им в этом процессе», – говорит Даниэль. «Я пытался сделать переход как можно более плавным».

Она решила рассказать всем одновременно. Она собрала команду в конференц-зале компании и говорила «прямо и откровенно». «Я попыталась подумать о том, что я хотела бы услышать, если бы мне пришлось сообщить эту новость», – говорит Даниэль.

Она прочитала отрывки из письма правительства, в котором объясняется проблема финансирования, а также хвалятся профессионализм и обслуживание Aero Jet Medical. «Я поблагодарила их», – говорит она. «Это было эмоционально. Но эмоции, если честно, важно показать. Я считаю, что сотрудники – это послы вашей компании, даже те, кто уходит ».

Даниэль остается генеральным директором Aero Jet Medical. Сегодня в компании 150 сотрудников и диверсифицированный портфель.

Пример # 2: Действуйте решительно и открыто доносите новости
В 2009 году Тед Каркус стал генеральным директором ProPhase Labs, создателя Cold-EEZE.Это было непростое время: продажи падали; моральный дух был низким; и ритейлеры пригрозили сократить полки.

Тед видел, что накладные расходы слишком высоки и что ему нужно уволить большое количество рабочих. Он посмотрел на сильные и слабые стороны каждого из 26 своих сотрудников, а также на то, подходит ли каждый для своей роли. Это упражнение помогло ему понять, что ему нужно отпустить значительное количество из них, включая финансового директора – назовем его Майклом.

Тед знал, что ему нужно действовать решительно.«Когда вы принимаете решение [отпустить людей], вы не можете откладывать дела на потом», – говорит он. Он созвал встречу с Майклом и его операционным директором. «Обсуждение было коротким и вежливым. Я откровенно сообщил новости, а затем вручил ему выходное пособие ». Майкл, со своей стороны, «был полностью шокирован».

Теду лично понравился Майкл, поэтому он предложил помочь ему найти новую работу и поддерживал разговор, напоминая себе о том, что «в интересах компании».«Прежде всего, я должен защитить интересы акционеров. Я несу ответственность перед ними и перед Советом директоров. Это приводит меня в движение », – говорит он.

В течение одного года из первоначальной группы осталось только пять сотрудников; Тед упростил свою команду, наняв всего 10 человек вместо тех, кого он уволил. В результате он сократил накладные расходы почти на 2 миллиона долларов.

Сегодня у ProPhase Labs очень низкая текучесть кадров, и Тед философски относится к увольнениям. «Я действительно забочусь о каждом сотруднике, даже о тех, кого я должен уволить», – говорит он.«Я хочу помочь им найти для них подходящую работу. Никто не должен работать на должности, где его сильные стороны не соответствуют требованиям работы ».

Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Объяснить предыдущее увольнение потенциальному работодателю может быть просто, если вы знаете, как обсудить это положительно. Хотя обсуждение прошлых увольнений в будущих заявлениях о приеме на работу и собеседованиях может показаться сложной задачей, то, как вы обсуждаете свое увольнение, может быть более важным, чем причина увольнения.Понимание того, как объяснить предыдущее увольнение в заявлениях и собеседованиях, может помочь вам подготовиться к будущей работе. В этой статье мы обсудим, когда и как вам следует обсуждать предыдущие увольнения в заявлении о приеме на работу, а также советы по объяснению увольнения на собеседовании.

Связано: Что делать после увольнения

Когда следует обсуждать увольнение в заявлении?

Единственная причина, по которой вы должны обсудить увольнение в заявлении о приеме на работу, – это если они специально просят вас дать объяснения.Вот три сценария, к которым следует подготовиться:

1. В приложении не упоминаются вопросы о увольнении

Если в процессе подачи заявки не упоминаются какие-либо вопросы об увольнении с предыдущей работы, вы можете сохранить свое объяснение для собеседования, если он подходит.

2. Дается ответ «да» или «нет» о прекращении связи.

Если вы должны дать двоичный ответ, будьте честны. В заявках, которые спрашивают о предыдущем увольнении, с большей вероятностью будет обсуждаться расторжение с вами на собеседовании.

3. Требуется полное объяснение

Если в процессе подачи заявления вас попросят объяснить, почему вы были уволены, держите свое объяснение кратким. Вы можете сказать правду, опуская конкретные детали. Если менеджер по найму заинтересован в получении дополнительной информации о вашем увольнении, он спросит вас во время собеседования.

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Если при подаче заявления о приеме на работу требуется полное объяснение вашего предыдущего увольнения, вот простые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы честно объяснить это:

1. Понять, почему вы были уволены.
2. Объяснение должно быть кратким.
3. Говори правду.
4. Положительно опишите ваше увольнение.
5. Используйте мягкий язык.

1. Понять, почему вы были уволены

Подумайте, почему вы были уволены из компании. Если бы вы были участником массовых увольнений или компания, в которой вы работали, обанкротилась, эти смягчающие обстоятельства мало повлияли бы на вашу эффективность работы или этику. Менеджеры по найму понимают, когда случаются ситуации, которые вы не можете контролировать.Если ваше увольнение было связано с вашей работой или этической проблемой, подумайте, как вы решили эту проблему.

Если вы не уверены в точной причине вашего увольнения, вам может быть полезно связаться с руководством или отделом кадров с вашей предыдущей работы, чтобы получить официальную причину вашего увольнения. Получение четкого ответа с точки зрения вашего предыдущего работодателя может помочь вам обсудить обстоятельства с потенциальным работодателем.

Связано: Увольнение с работы – это то же самое, что увольнение или увольнение?

2.Объяснение должно быть кратким

Для вашего заявления о приеме на работу требуется только краткая версия всей истории о том, почему вы были уволены. Подробное объяснение всех обстоятельств и имевших место действий может побудить менеджера по найму принять решение провести собеседование с другими кандидатами до вас. Будьте краткими, но позитивными. Если вас уволили из-за проблем с производительностью работы, укажите причину, почему и какие шаги вы предприняли с тех пор, чтобы улучшить себя.

Пример: Если вы были уволены за невыполнение месячной квоты продаж, вы можете кратко объяснить ситуацию следующим образом: «Отпустите за несоблюдение стандартов продаж.С тех пор я приобрел и учился у наставника по продажам, чтобы изучить новые эффективные методы увеличения продаж ».

3. Говорить правду

Очень важно говорить правду с самого начала. За ними следуют интервьюеры, которые спрашивают дополнительные подробности. Приступить к собеседованию важно, но правдивое объяснение ситуации не менее важно. Вы можете сказать правду, не разглашая всю информацию о своем увольнении.Не забывайте всегда добавлять проактивный подход, который вы использовали для самосовершенствования.

Пример: Если вас уволили из-за постоянного невыполнения повседневных задач, вы можете сказать правду так: «Прекращено за несоблюдение стандартов производительности. С тех пор я разработал комплексный метод планирования, который я могу использовать, чтобы быть ответственным за свое время и цели “.

4. Положительно опишите свое увольнение

Есть способы положительно описать любое увольнение.Поскольку вы можете использовать собеседование, чтобы более подробно объяснить свое увольнение, использование позитивных формулировок в приложении может показать менеджеру по найму, что вы уверены в своем будущем. Положительное отношение к заявке может дать вам больше шансов пройти собеседование.

Пример: Если вас уволили безосновательно из-за спора между вами и руководством из-за чрезмерной работы и выполнения чужой работы, объясните это положительно следующим образом: «Отпустите из-за разницы во взглядах на стандарты работы.”

5. Используйте мягкий язык

Краткое объяснение правды и смягчение слов, которые вы используете, может помочь менеджеру по найму более положительно относиться к вашему увольнению.

Пример: Если вы работали финансовым менеджером и не смогли получить прибыль ни на одном из ваших счетов, вы можете смягчить язык, описав свое увольнение следующим образом: «Взаимное разделение для изучения новых возможностей».

Советы по объяснению увольнения на собеседовании

Менеджер по найму или интервьюер может спросить вас о вашем увольнении, поэтому понимание того, как объяснить это более подробно, имеет решающее значение.Вот восемь советов по объяснению увольнения на собеседовании:

• Обсудите свое увольнение мысленно.
• Получите положительную рекомендацию с уволенной работы.
• Говорите положительно.
• Сохраняйте уверенность.
• Держите объяснение кратким.
• Объясните, что вы узнали.
• Управляйте разговором.
• Практикуйте свои ответы.

Мысленно обработайте свое увольнение

Увольнение или увольнение с работы может быть эмоциональным событием, и время, необходимое для того, чтобы мысленно обработать свое увольнение, может оказаться полезным.Отказ от негативных мыслей о предыдущей работе поможет вам пройти собеседование в качестве позитивного и уверенного соискателя.

Получите положительную рекомендацию с вашего уволенного места

Услышав ваше объяснение вашего предыдущего увольнения, интервьюер может захотеть связаться с вашим предыдущим работодателем, чтобы понять его точку зрения. Хотя у вас мало контроля над тем, с кем связывались с вашим предыдущим работодателем, вы можете дать положительный отзыв с уволенной работы.Например, если вы были уволены высшим руководством, получите рекомендацию от вашего руководителя или коллеги, которая может положительно высказаться от вашего имени.

Связано: Как попросить кого-нибудь быть вашей ссылкой: Примеры электронной почты

Говорите положительно

Говорите о своем увольнении позитивно, чтобы показать интервьюеру, что вы хорошо относитесь к своему предыдущему работодателю. Даже если ваше увольнение было результатом негативного опыта, очень важно сохранять оптимизм в отношении ситуации.Ваш потенциальный работодатель оценит ваш положительный взгляд на возможную неблагоприятную встречу, потому что именно так они хотят, чтобы с ними обращались после увольнения своих сотрудников.

Сохраняйте уверенность в себе

Ваша уверенность в себе проявляется во время собеседования, поэтому, оставаясь спокойным при объяснении вашего предыдущего увольнения, интервьюер будет чувствовать себя более уверенно при найме вас. Говорите четко, с хорошей осанкой и сильным языком тела, чтобы показать, что, хотя предыдущий работодатель вас уволил, вы мысленно готовы к следующей возможности.

Подробнее: Как выглядеть уверенно на собеседовании

Держите объяснение кратким

Как и в вашем заявлении, краткость вашего объяснения имеет решающее значение для успеха вашего собеседования. Говорите о своем увольнении только тогда, когда об этом спрашивает интервьюер, и отвечайте только на вопрос, который он задает. Если вас попросят более подробно объяснить ваше увольнение, вы можете сделать это, используя лишь несколько дополнительных деталей. Если вы потратите слишком много времени на объяснение каждой части информации, связанной с вашей предыдущей работой, это может стать самой запоминающейся частью собеседования.Подумайте о том, чтобы сосредоточить внимание интервьюера на будущем и на том, как вы можете быть активом для его компании.

Объясните, что вы узнали

Одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, чтобы вселить уверенность в интервьюера при приеме на работу, – это объяснить, что вы узнали из своего увольнения. Если вам не удалось достичь квоты продаж, объяснение того, что вы посещали занятия или дополнительное обучение продажам, может помочь им лучше вас нанять. Если вас уволили за то, что вы не выполнили свою работу вовремя, расскажите интервьюеру об уроках тайм-менеджмента, которые вы извлекли, и о том, как ваши проблемы остались позади.Объяснение того, как были решены ваши прошлые проблемы, может заставить менеджера по найму положительно относиться к вам как к кандидату.

Управление разговором

После краткого объяснения причин вашего увольнения и того, что вы сделали, чтобы исправить свои ошибки, подумайте о том, чтобы контролировать разговор, вернув его в настоящее и будущее. Переход от проблемы к решению создает положительный конец вашей истории, а поворот собеседования к тому, что вы планируете принести в их компанию, может способствовать развитию разговора.Вы можете вернуться к настоящему разговору, если будете полны энтузиазма по поводу потенциальных возможностей должности, на которую вы подали заявку.

Пример: Объяснив свое решение прошлых ошибок, переведите разговор в настоящее, сказав что-то вроде этого: «И поэтому я взволнован этой позицией, потому что она позволит мне продемонстрировать все, что у меня есть. узнал .. “

Практикуйте свои ответы

Рассмотрение возможных вопросов или опасений, которые может задать интервьюер, может помочь вам подготовить ваши ответы.Репетируйте свои ответы перед зеркалом, пока не сможете ответить на любой вопрос, не спотыкаясь и не останавливаясь. Отработка ответов на список возможных вопросов о прекращении отношений поможет вам выглядеть уверенно и позитивно.

вещей, которые нельзя говорить своему боссу

• Хотя честное общение между вами и вашим начальником имеет решающее значение, о некоторых вещах лучше не говорить.
• Мы поговорили с несколькими экспертами по рабочим местам, чтобы узнать, какие фразы они считают проблемными.
• В дополнение к некоторым очевидным ответам (например, ненормативной лексике и оскорблениям), некоторые другие фразы включают “Могу ли я быть честным?” и «Я попробую».
• Посетите BusinessInsider.com, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Общение со своим боссом может быть отличным, особенно когда это делает ежедневную рутину намного более приятной.

Вы можете даже почувствовать себя настолько близким к своему боссу, что тусуетесь после работы или приглашаете его на свою свадьбу. Но в конце концов важно помнить, что ваш друг по-прежнему остается вашим начальником, и есть черта, которую вам, вероятно, не следует переходить. Честность – лучшая политика на рабочем месте, но, как и любое правило, у этого правила есть несколько исключений.

Подробнее : Эксперт на рабочем месте делится точными шагами, которые вы должны предпринять, чтобы бросить работу, не сжигая мосты

«Важно быть осторожным в том, что вы говорите своему начальнику, поскольку даже малейшая ошибка может привести к или сломайте себе карьеру », – сказал Райан Кан, карьерный тренер, основатель The Hired Group и автор книги« Наемные! Руководство для недавних выпускников ».«

Мы поговорили с несколькими экспертами на рабочем месте, чтобы понять, что они считают фразами, которые вы никогда не должны говорить своему начальнику, даже если вы друзья. Ответы варьировались от простых вопросов, таких как «Могу ли я быть честным?» (что подразумевает, что вы не всегда правдивы) относительно того, как вы просите отпускные дни.

Помимо очевидного – например, ненормативной лексики и оскорблений – вот несколько слов и фраз, которые вы никогда не должны произносить своему боссу, даже если вы друзья:

‘Вот и все! Я бросаю это место и переезжаю в Канаду! ‘

Вы можете испытывать сильные чувства по поводу результатов президентских выборов 2016 года, но рабочее место – не лучшее место для их выражения.И угроза покинуть корабль не совсем показывает, что вы хорошо умеете работать в команде.

«Не разглагольствуйте и не угрожайте бросить курить и уехать из страны», – говорит Розалинда Оропеза Рэндалл, эксперт по этикету и вежливости и автор книги «Не отрыгивайте в зале заседаний». «Оставьте это знаменитостям».

«Пожалуйста, объясните мне, почему вы проголосовали за этого кандидата»

На рабочем месте следует ожидать страстных дискуссий, но на самом деле они должны быть сосредоточены на рабочих вопросах.

В конце дня вы на работе, и споры о том, чей кандидат был лучше, могут отвлекать всех в офисе. Вы работаете не лучшим образом, когда больше сосредоточены на защите своих политических позиций.

Дружба и отношения были разрушены из-за этих выборов. Что сказать, ваша хрупкая дружба на рабочем месте с начальником выдержит испытание.

– Вы можете поверить, что эти идиоты так голосовали?

Независимо от того, насколько хорошо вы думаете, что знаете своего босса и насколько, по вашему мнению, ваш босс согласится с вами, клише о том, что никогда не предполагать никогда не может быть более верным в данном случае.

Что еще более важно, отрицательно комментировать любую группу неразумно и непрофессионально, и это может привести к неприятностям из-за преследований.

«Это невозможно»

Ваш руководитель не хочет слышать негатив или неуверенность. Если у вас есть опасения, укажите, в чем они заключаются, и попросите поделиться мнением.

Один из лучших подходов к решению, делиться ли своими мыслями с вашим приятелем-начальником или задавать деликатные вопросы, – это поставить себя на его место, предлагает Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе.’

«Отражают ли ваши комментарии и вопросы позитивное, смелое и уверенное поведение? Помните, что раскрепощенные губы тонут в кораблях – поэтому тщательно выбирайте слова, когда вам на работе бросают вызов, если вы хотите преуспеть в карьере», – говорит она. .

«Ты ошибаешься»

Открытая критика или указание на ошибку своего начальника, даже если он друг, – это удар по эго, и это верный способ быть исключенным из будущих встреч или проигнорированным в следующий раз. – поднимите руку, чтобы заговорить, – говорит Рэндалл.

Если вы чувствуете, что ваш начальник допустил ошибку, есть более эффективные способы решения этой проблемы, – объясняет она.

Вы могли бы сказать: «Я могу быть дезинформирован по этому поводу, но у меня сложилось впечатление, что …» Это побуждает их пересмотреть и исправить информацию, если это необходимо, без применения защиты. «Какую бы фразу вы ни использовали, говорите ее услужливым и сердечным тоном, – говорит Рэндалл.

‘Вы можете попросить такого-то сделать это?’

Опираться на фаворитизм – не лучший вариант.И все, что усложняет работу других людей, неизбежно усложняет работу вашего начальника, о чем они, вероятно, вспомнят при следующем обсуждении продвижения по службе.

«Я не могу»

Отношение «все готово» – всегда ценная черта, и только потому, что вы друзья, это не значит, что вам позвонят в следующий раз, когда появится важный проект.

«Это не часть моей работы»

Описание должности никогда не высечено на камне.«Поскольку универсальные команды остаются в порядке вещей, от вас ожидают гибкости и облегчения жизни вашего начальника», – объясняет Тейлор.

«Кстати, чем больше наборов навыков вы накапливаете, тем более незаменимыми вы становитесь», – добавляет она.

Сказать, что вы не хотите выходить за рамки своей роли, показывает, что вы также не готовы участвовать в успехе компании, – говорит Райан Кан, карьерный тренер, основатель The Hired Group и автор книги «Hired» ! Путеводитель для недавних выпускников.«

«Нет»

Ожидается ваше сотрудничество, как и вежливый тон, даже если вы и ваш начальник шутите. «Сказать своему боссу« нет »- сложная задача, а иногда и необходимость, но это может быть неуместно, если вы не сформулируете это хорошо с объяснением, – говорит Тейлор.

«Например, если ваш начальник говорит:« У вас есть время поработать сегодня над проектом Смита? » Вы не должны просто говорить «Нет». Вместо этого попробуйте что-нибудь вроде: «Сегодня будет непростая задача, если вы все еще хотите, чтобы я сосредоточился на презентации этой компании.Вы бы предпочли, чтобы я поработал над этим сегодня? ‘

«Я не знаю»

«Возможно, у вас не будет ответа на все вопросы, но ваше лучшее предположение и обещание выяснить это намного лучше, чем пожать плечами», – говорит Тейлор. В то время как друзья поддерживают друг друга, «каждый раз, когда вашему боссу нужно будет делать за вас работу, считайте, что это не тот путь, по которому вам следует идти».

«Я попробую»

Некоторые люди думают, что это приемлемый ответ, поскольку все мы «стараемся» делать все, что в наших силах.Но это оставляет у менеджера чувство неуверенности, а когда ему дают задания, ваш босс рассчитывает на вас, обычно с конкретными сроками, – говорит Тейлор.

«Представьте, что вы спрашиваете:« Вы подпишете мою зарплату 15-го числа? » и ваш босс отвечает: «Я постараюсь».

«Я просто возьму пару пакетов с кофе на кухне»

Вы не поверите, но кража канцелярских принадлежностей может быть уголовно наказуемым преступлением – признать свое преступление приятель босс – ужасная идея.

Вам лучше поверить в то, что когда дело доходит до дела, они не будут рисковать своей работой, чтобы защитить вашу.

«Мне не платят достаточно, чтобы сделать это»

Это похоже на «это не часть моей работы».

Может быть, вы просто пытаетесь пошутить – или намекнете, что заслуживаете повышения, – но эта фраза в высшей степени неуместна и непрофессиональна, и она говорит вашему боссу, что вы не готовы делать все возможное.

«Из-за разрыва я все испортил. Мое сердце просто не в этом сегодня ».

У каждого время от времени возникают личные проблемы, и обращение к друзьям за эмоциональной поддержкой может помочь, но это никогда не должно происходить в ущерб вашему профессионализму.

«Не для того, чтобы уменьшить ваши эмоциональные раны, но почему нужно откладывать удовлетворение потребностей вашего босса, если вам нужно время, чтобы осмыслить свой разрыв?» – спрашивает Рэндалл. «Это когда вы можете подумать о том, чтобы взять« больничный »или позвонить маме, чтобы получить немного любви и нежности.”

‘Как я могу получить от этого выгоду?’

Иногда ваша работа заключается в помощи другим и другим отделам. Боссы не терпят тех, кто не играет в команде, говорит Тейлор.

«Это не то, что я слышал»

Избегать сплетен и домыслов – хорошая идея, поскольку это может иметь неприятные последствия. Если вы в чем-то не уверены, подождите, иначе вы рискуете показаться непрофессиональным.

‘Итак, что нам делать в эти выходные?’

Планирование вне работы с начальником – это нормально, но вы должны быть осторожны в этом – ни в коем случае никогда не говорите о своих планах вместе перед всем офисом.Это может вызвать зависть у ваших коллег и привести к обвинениям в преференциальном отношении.

«Прошу прощения, но …»

«Предостережение по существу отменяет любые искренние извинения», – говорит Тейлор. «Прямо:« Извини. В следующий раз я буду гораздо лучше осведомлен об этом »- это ожидаемый ответ, когда ты ошибаешься».

«Ну, я старался изо всех сил»

Это отговорка. Если вы допустили ошибку, и это было наилучшим образом, это не говорит о ваших способностях. Лучшим ответом будет то, что в следующий раз вы все сделаете правильно.

«Я пробовал это раньше»

Боссы плохо переносят лень. «Прежде чем сбивать этот вариант, проверьте, действительно ли вы дали ему шанс», – предлагает Тейлор. «Ваш босс может иметь в виду кое-что еще».

В качестве альтернативы объясните, что вы цените это предложение и в результате попробовали XYZ с таким-то и таким-то, но вы были бы рады попробовать что-то более эффективное.

«Я просто предположил, что …»

Эта фраза вызывает разочарование у многих боссов, поскольку они предпочли бы услышать, что вы допустили ошибку в суждении и извлекли уроки из нее, а не извинений. «Человеку свойственно ошибаться, но откладывать вину – убийца карьеры», – говорит Тейлор.

‘Это действительно не моя вина; виноват такой-то »

Игра в виноватых – коварный путь. Если вы невиновны, объясните почему. «Не вовлекайте других, если вы несете основную ответственность», – говорит Тейлор.

«Принятие на себя ответственности – ключ к успеху», – добавляет Кан.«Если вас всегда видят как человека, указывающего пальцем, в конечном итоге ваш босс будет сомневаться в том, кто действительно виноват».

«Если я не получу от вас известий, я просто сделаю …»

Это угрожающий тон и, безусловно, переходит черту в непрофессионализм. Лучше подождать, чем потом тебя упрекнут.

«Я не могу работать с ним / с ней»

Не играть хорошо с другими – это плохо в начальной школе и неприемлемо на рабочем месте. Предполагается, что вы способны выйти за рамки личностных конфликтов в интересах достижения отличных результатов, при этом никакого преференциального отношения не требуется.

«Он придурок»

Вы можете быть такими откровенными с друзьями дома, но не со своим начальником.

«Золотое правило – это то, что ваш босс ожидает от вас, и клевета на других не имеет никакой выгоды. Это просто плохо отражается на вас», – говорит Тейлор.

“Почему всегда такой-то и такой-то …?”

Нывание раздражает как друзей, так и начальников. «Если у вас есть претензии, лучше спросите, как вы можете достичь определенной привилегии и исключить других из обсуждения», – предлагает она.

«У меня нет решения»

«Не рассказывайте начальнику о проблемах, не представляя потенциальных решений», – говорит Кан. «Лидеры говорят о решениях; последователи говорят о проблемах».

«Мне скучно»

«У вас может быть слабость, и вы поделитесь своей скукой не с тем человеком: с вашим начальником», – говорит Тейлор. «Вам платят за то, чтобы вы были продуктивны и полны энтузиазма. Вы обязаны найти способы сделать свою работу интересной».

‘Я должен рассказать тебе о вчерашней связи!’

Делиться интимными историями на работе – не лучший шаг, – считает Рэндалл.

«Что делать, если коллега подслушивает жаркий разговор? Это может привести к сексуальным домогательствам или неподобающему разговору у вас или вашего начальника», – объясняет она.

«Я очень занят. Может подождать?

Вы обязаны спросить своего начальника, изменились ли приоритеты, поскольку ваши цели должны соответствовать целям вашего менеджера. «Приоритеты редко бывают неизменными, поэтому в большинстве случаев лучше спросить, следует ли их поменять местами», – рекомендует она.

‘Могу я сегодня уйти пораньше, потому что дела идут медленно?’

Ничего страшного, если тебе нужно уйти рано.Но не говорите, что «дела идут медленно» или вам «нечего делать».

«В разработке всегда находятся новые проекты. Начальники хотят, чтобы вы проявили инициативу», – говорит Тейлор.

«Меня сейчас не будет дома» или «Я уезжаю завтра рано»

Только потому, что вы друзья, это не значит, что вы должны сказать своему боссу, что собираетесь в отпуск или рано уйти из офиса.Всегда лучше спросить вежливо.

Конечно, вы не ребенок, поэтому вам не нужно формулировать это так: «Могу я взять выходной в понедельник, вторник и среду?» Вместо этого попробуйте: «Я планировал уехать с понедельника по среду и хотел убедиться, что это вас устраивает».

‘

Могу я быть честным?’

«Ваш босс надеется, что вы честны на все 100%, и то, что вы собираетесь сказать, не является отклонением от нормы», – сказал Тейлор.

‘

Я слышал, что Джону только что повысили / повысили в должности. ‘

«Если вы пытаетесь получить повышение или повышение по службе, не сравнивайте себя с другими, – сказал Тейлор. Она добавила, что, хотя офисные сплетни существуют, обсуждение повышения по службе «скорее всего приведет к обратным результатам», и лучше подходить к своим карьерным целям «только с точки зрения фактов о себе».

«Может быть, дело в поколениях».

«Независимо от того, в какую категорию поколений вы попадаете – поколение X, Y, Z или бэби-бумеры – эта фраза просто унизительна.«Лучше избегать любого анализа в кресле», – сказал Тейлор.

‘

Я уверен, что ты справишься. ‘

« Хотя иногда можно хвалить своего босса, но не предлагать покровительственный реквизит», – сказал Тейлор ». Особенно, если ваша стратегия заключается в том, чтобы передать работу им! »

Как правильно подать иск о незаконном расторжении контракта

Считается, что неправомерное увольнение произошло, когда человек был уволен по незаконным причинам, например относящиеся к дискриминации или преследованию.Другими словами, сотрудник, который был уволен незаконно в нарушение государственных или федеральных законов, может подать иск о незаконном увольнении с требованием компенсации за ущерб.

Также незаконно увольнять служащего просто потому, что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому что служащий сообщил о правонарушении работодателя в качестве осведомителя. Этот вид действий считается «ответным». Если вы считаете, что вас уволили с работы незаконно или незаконно, есть ряд действий, которые вам следует предпринять для защиты своих прав.

Документируйте все, что касается вашей работы и увольнения

В случае неправомерного увольнения доказательства, которые вы можете представить, чтобы доказать, что вы были уволены незаконно, имеют решающее значение. Чтобы доказать неправомерное прекращение, важно убедиться, что у вас есть письменная документация с заявлениями и другими доказательствами, которые вы могли бы использовать в ходе рассмотрения дела. Это может быть что-то столь же простое, как уничижительный комментарий от вашего работодателя. Если вы документируете комментарий, убедитесь, что вы указали время, место и имена людей, присутствовавших, когда был сделан этот комментарий.

Это действительно помогает быть организованным. Будьте последовательны в ведении письменных записей всех доказательств, имеющих решающее значение для вашего дела. В частности, вот некоторые из пунктов, которые важны для вашего дела:

• Официальные документы.
• Ваше личное дело.
• Уведомление о прекращении или увольнении. Если вас уволили лицом к лицу, запишите подробности вашего разговора и обсуждения, если таковые имеются. Включите время, дату и место, где это произошло, чтобы у вас была точная документация.
• Отзывы о вашей работе.
• Справочники и / или политики для сотрудников.
• Ваш трудовой договор, если он у вас есть.
• Союзные договоры.
• Документация официальных сообщений, например служебных записок или электронных писем.
• Корешки заработной платы. Они важны для того, чтобы помочь вам подсчитать, сколько денег вы потеряли из-за незаконного увольнения.
• Интервью с сотрудниками. Если ваши коллеги стали свидетелями дискриминации, домогательств или любого вида несправедливого обращения, их заявления могут иметь чрезвычайно важное значение для вашего дела.
• Храните важные для вашего дела документы в месте, где вы можете сразу же получить к ним доступ. Помните, что если вас уволят или попросят покинуть помещение, вы потеряете доступ к документам и информации, хранящимся на вашем рабочем компьютере. Поэтому неплохо иметь дома документы и копии.

Найдите опытного адвоката по трудоустройству

Сложности незаконного увольнения могут затруднить обычному человеку определение того, есть ли у него обоснованное требование.Опытный адвокат из Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения может помочь проанализировать все факты и детали вашего дела, проанализировать вашу конкретную ситуацию и высказать свое мнение. Адвокат также будет знать, что такое федеральные, государственные и местные нормативные акты и как они применяются к вашему делу.

Итак, сколько стоит удержание адвоката по трудоустройству? Обычно первоначальные консультации по вопросам трудового законодательства бесплатны. Таким образом, получение этой первоначальной оценки с консультацией вам ничего не будет стоить.Если адвокат принимает ваше дело, вы хотите заключить соглашение о непредвиденных расходах, по которому адвокат будет получать деньги только в случае выигрыша дела. Ищите юридическую фирму, которая предлагает беспроигрышную гарантию без комиссии.

Обычно юристы по трудоустройству получают процент (30-40%) от присужденной суммы. Вам придется оплатить официальные расходы, связанные с судебным процессом, такие как судебные сборы, сборы за услуги, расходы судебного репортера и так далее. Всегда полезно получить разъяснения от вашего адвоката о том, какие расходы будет нести адвокат и какие части вам придется заплатить.

Подача жалобы

Опытный юрист по трудоустройству также знает, куда вам нужно подать жалобу. Место, куда вы подаете заявление, обычно будет зависеть от причины вашего незаконного увольнения. Например, иск о нарушении контракта подается в суд по гражданским делам либо в суд штата, либо в федеральный суд. Иски о незаконном увольнении, вызванные дискриминацией, подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в соответствующее государственное агентство. Если EEOC сочтет вашу жалобу обоснованной, вы сможете предпринять дальнейшие действия против вашего работодателя.

У EEOC есть инструмент самооценки, позволяющий определить, подходит ли подача в EEOC для конкретного случая. Ваш адвокат поможет вам написать жалобу. Вашему бывшему работодателю должно быть отправлено уведомление, которое может быть отправлено заказным письмом с запрошенной квитанцией о вручении, через шерифа округа и через профессиональный сервер обработки. Как только ваше уведомление будет вручено, оно должно быть отправлено секретарю суда. Квалифицированный адвокат по трудоустройству сможет обеспечить соблюдение этих важных процессов, чтобы ваше дело беспрепятственно проходило через систему.

Доказательство того, что ваше увольнение было незаконным

Есть много способов доказать, что ваше увольнение было незаконным и незаконным. Передача дела в суд включает следующие процесс и этапы:

Процесс обнаружения:

Перед тем, как дело будет передано в суд, каждая сторона должна поделиться всеми соответствующими документами и информацией, которые будут использоваться в ходе судебного разбирательства для доказательства правоты. Обычно процесс открытия состоит из трех элементов. «Письменное открытие» подразумевает, что каждая сторона задает друг другу письменные вопросы.Эти вопросы известны как «допросы». Ответ на каждый вопрос является обязательным, за исключением случаев, когда для этого есть законная причина. На этапе «производства документов» в процессе обнаружения каждая сторона может запросить просмотр документов, имеющих отношение к делу. В случае неправомерного увольнения это может включать личное дело сотрудника, справочники для сотрудников, инструкции по политике и т. Д. Наконец, каждая сторона может опросить другую сторону и любых свидетелей по делу. Смещенные будут приведены под присягой, а допросы будут записаны судебным репортером.Заявления, сделанные во время дачи показаний, могут и часто будут использоваться во время судебного разбирательства.

Альтернативное разрешение споров:

Большинство исков о неправомерном расторжении договора урегулируются во внесудебном порядке до того, как ваше дело будет передано в суд. У вас также будет возможность решить, будет ли посредничество или арбитраж более желательным, чем обращение в суд. Некоторые суды могут потребовать, чтобы обе стороны попробовали посредничество, прежде чем назначать дату судебного разбирательства. Посредничество – это процесс, который может помочь сторонам достичь компромисса с помощью нейтральной третьей стороны.Арбитраж – это упрощенное судебное разбирательство, в котором упрощены правила раскрытия информации и процедуры.

Передача в суд:

Если обе стороны не могут прийти к соглашению и если посредничество или арбитраж не помогли, ваше дело может быть передано в суд. В ходе судебного разбирательства обе стороны представят свои доказательства и свидетелей. Судья или присяжные выносят окончательное решение относительно исхода дела.

На сколько можно рассчитаться по вашему делу?

Если вы подумываете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, вам может быть интересно, чего стоит ваше дело.Как правило, в таких случаях ваше урегулирование будет рассчитываться на основе ваших убытков, которые представляют собой убытки, которые вы понесли в результате неправомерного расторжения договора. Вам необходимо будет подтвердить эти повреждения или потери документами и другими доказательствами.

Какой ущерб вы можете получить в результате судебного иска о неправомерном расторжении договора?

Вы можете получить следующие виды денежного возмещения в рамках урегулирования вашего незаконного увольнения:

Потерянная заработная плата:

Это относится к любой задолженности по заработной плате, которую вы получили бы, если бы остались работать.Сюда входят бонусы, проценты любого типа, повышение заработной платы, в том числе корректировка стоимости жизни и повышение заработной платы в результате рекламных акций. В таких случаях ожидается, что истцы «уменьшат» свои убытки, а это значит, что они должны найти аналогичную работу в кратчайшие сроки. Если работодатель сможет доказать, что работник этого не сделал, рассчитанные смягчаемые суммы могут быть вычтены из урегулирования. Утраченная авансовая оплата может быть востребована, если уволенный работник найдет новую работу с более низкой оплатой.

Утраченные пособия:

Пособия составляют значительную часть компенсационных пакетов большинства работников.Таким образом, они должны быть включены в расчеты, показывающие экономический ущерб после неправомерного прекращения. Льготы включают медицинское страхование, пенсионные планы, пенсионные накопления, опционы на акции и возмещение транспортных расходов.

Медицинские расходы:

Если страховое покрытие уволенного сотрудника изменилось и он или она несет дополнительные медицинские расходы, они могут быть включены в претензию.

Стоимость поиска работы:

Те, кто ищет работу, также могут понести расходы.Исследования показывают, что истцы, подавшие иски о возмещении такого ущерба, в среднем получили компенсацию в три раза больше, чем те, кто этого не сделал.

Эмоциональное расстройство:

Это также известно как компенсация боли и страданий. Жюри присудит компенсацию, если действия работодателя вызвали эмоциональное расстройство работника. Такие повреждения можно проверить по показаниям психолога или психиатра.

Гонорары адвокатов:

В некоторых случаях вы также можете взыскать гонорары, уплаченные вашим адвокатам.

Штрафные убытки:

Эти типы убытков присуждаются для наказания работодателей, совершивших вопиющие правонарушения. Суды также могут присудить компенсацию такого рода, чтобы удержать других работодателей от такого вопиющего поведения или совершения таких нарушений.

Нужен ли мне адвокат для подачи иска о неправомерном прекращении действия контракта?

Требование о неправомерном расторжении договора может быть чрезвычайно сложным. Вам нужен кто-то с глубоким пониманием закона, а также конкретных законов штата, применимых к вашему конкретному делу.Кроме того, эти типы гражданских исков требуют от истцов соблюдения строгих процедур и сроков, что может оказаться запутанным, сложным и даже устрашающим. Итак, если вам необходимо подать иск о неправомерном увольнении, возможно, в ваших интересах воспользоваться услугами опытного юриста по трудоустройству, который поможет определить, есть ли у вас претензия. Ваш юрист также может проконсультировать вас о соответствующих законах и процедурах в вашем районе и помочь вам подать иск. Вам также понадобится адвокат, имеющий опыт судебного разбирательства и способный передать ваше дело в суд, если в этом возникнет необходимость.

Законы штата о занятости и исключения

Все 50 штатов, включая Калифорнию, признают «трудоустройство по желанию». Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине и без каких-либо юридических последствий. Однако есть несколько исключений, которые позволяют сотрудникам бороться с незаконным или незаконным увольнением. Ваш работодатель может нести ответственность, если вас уволили при следующих обстоятельствах:

Нарушение государственной политики: Термин «государственная политика» относится к доктрине, на которой основаны социальные законы.Это законы, которые существуют на благо всех в нашем обществе. Со стороны работодателя является нарушением государственной политики увольнение сотрудника за участие в таких действиях, как участие в исполнении обязанностей присяжных или выделение времени для голосования. Также незаконно увольнять кого-либо, потому что он или она подали иск о компенсации работникам за травму, полученную на работе, или отказались нарушить закон, лгать под присягой или проявлять дискриминационное поведение. Исключение из государственной политики распространяется на информаторов, но только когда оно касается здоровья и безопасности, нарушений закона, незаконной деятельности или неэтичной деловой практики.Сорок три штата, включая Калифорнию, приняли исключения из государственной политики.

Письменные трудовые договоры: Такие договоры обычно предлагаются только руководителям и высшему руководству. Это юридически обязывающее соглашение, и как работодатель, так и работник должны соблюдать условия, изложенные в контракте. Когда работодатель увольняет работника в нарушение письменного контракта, у работника есть основания для неправомерного увольнения.

Подразумеваемый трудовой договор: Подразумеваемый договор – это договор, заключенный не в письменной форме между работодателем и работником.Например, у вас может быть подразумеваемый контракт с вашим работодателем, если он сделал заявления относительно вашей гарантии занятости или устно пообещал вам конкретное название должности. Кроме того, когда работодатели сообщают сотрудникам, что их права и обязанности при приеме на работу изложены в опубликованном справочнике компании, работодатель несет юридическую обязанность не увольнять сотрудника до тех пор, пока он или она соблюдает руководящие принципы в справочнике. В таких случаях справочник сотрудника служит подразумеваемым трудовым договором.

Завет доброй воли: «Завет» определяется как обещание или соглашение.Завет добросовестности в контексте найма – это соглашение между работодателем и работником о честном и справедливом отношении друг к другу. Завет доброй воли напоминает подразумеваемый контракт. Здесь негласное соглашение заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока он не будет следовать правилам честно и справедливо. Нарушение условий соглашения происходит, когда сотрудник увольняется, несмотря на добросовестное выполнение всех должностных обязанностей. Например, когда компания увольняет сотрудника прямо перед тем, как он или она должен выйти на пенсию, просто чтобы избежать выплаты полной пенсии, будет считаться нарушением добросовестности.

Конструктивное увольнение: Это также известно как «конструктивное увольнение» и, по сути, означает, что работник уволился, но только потому, что он был вынужден уволиться из-за поведения работодателя. Поскольку работник добровольно не уволился, он считается уволенным. Такая ситуация возникает, когда работодатель намеренно меняет условия труда и рабочую среду работника, чтобы сделать его или ее недопустимым продолжение работы. Сотрудники, уволенные таким образом, обычно не имеют права на получение пособия по безработице.Если вы были вынуждены уволиться с работы, будь то из-за преследований, дискриминации или враждебной рабочей среды, важно, чтобы вы поговорили с опытным юристом по трудоустройству, чтобы лучше понять свои права.

Федеральные законы и незаконное увольнение

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов, которые запрещают работодателям дискриминацию сотрудников из-за их защищенных характеристик, таких как раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, национальное происхождение, возраст, инвалидность, беременность или генетическая информация, например, семейный анамнез.Дискриминация сотрудника нарушает федеральный закон. Кроме того, федеральным законом является нарушение федерального закона увольнения сотрудника за то, что он жаловался на дискриминацию, подавал обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при приеме на работу.

Адвокаты получают более крупные вердикты о трудоустройстве

Даже если вы можете подать жалобу в EEOC, которая не обязательно требует юридического представительства, в ваших же интересах воспользоваться услугами знающего и опытного юриста по трудоустройству в Лос-Анджелесе. .Адвокаты обладают юридической экспертизой, необходимой для сбора доказательств и определения характера и объема вашего дела.

Ваш адвокат также может заставить вашего работодателя передать важную документацию, такую ​​как копии внутренних записей, о которых вы, возможно, даже не знаете или не имеете доступа, например, ваше личное дело, финансовые отчеты компании, политика найма, внутренние электронные письма и служебные записки, и даже запись с камеры безопасности или наблюдения.

Ваш адвокат может под присягой допросить вашего работодателя или руководителя во время процесса раскрытия информации, организовать показания свидетеля-эксперта и изучить досье и официальные документы вашего работодателя.Ваш адвокат также может помочь вам получить дополнительную компенсацию в виде штрафных убытков, если он или она сможет доказать, что ваш работодатель совершал вопиющее поведение.

Юристы по трудоустройству в Kingsley & Kingsley не взимают плату за первичную консультацию и предлагают беспроигрышную гарантию отсутствия комиссии, что означает, что вы не платите гонорары, если не выиграете компенсацию. В иске о неправомерном увольнении слишком многое поставлено на карту, чтобы бороться самостоятельно без серьезной поддержки, которую может предложить вам опытный юрист по трудоустройству или юридическая фирма.

Незаконное расторжение: вопросы и ответы

Что такое закон о незаконном расторжении договора?

Закон о незаконном расторжении договора относится к законам, которые были приняты для защиты прав физических лиц и защиты их от неправомерного увольнения. Эти законы также определяют тип и размер компенсации, которую могут потребовать физические лица, если они уволились по ошибке работодателем.

Когда прекращение считается «неправомерным»?

Существует ряд факторов, определяющих, что считается незаконным прекращением действия договора.Наиболее распространенные случаи неправомерного увольнения связаны с теми случаями, когда работодатель дискриминировал сотрудника из-за его расы, сексуальной ориентации или убеждений. Если вы считаете, что вас незаконно или незаконно уволили с работы, важно, чтобы вы связались с опытным юристом по трудоустройству в Лос-Анджелесе для дальнейшего изучения ваших юридических возможностей.

Влияет ли занятость по желанию на дела о неправомерном увольнении?

Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством.Это означает, что ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин. Точно так же сотрудники могут уволиться с работы без объяснения причин или оправданий. Таким образом, может быть сложно доказать незаконное расторжение договора. Однако опытный и знающий юрист не только сможет определить разницу, но и поможет определить, есть ли у вас претензия, и поможет доказать, что ваше увольнение было незаконным.

Следует ли мне нанять адвоката по незаконному увольнению, если я считаю, что меня уволили незаконно?

Да, вам обязательно нужно поговорить с адвокатом, который обладает конкретными знаниями и опытом в области законодательства о незаконном расторжении договора.Есть ряд критериев, которым необходимо соответствовать, чтобы доказать свою правоту. Квалифицированный юрист также позаботится о том, чтобы все документы были поданы должным образом и в установленные сроки.

Когда мне следует нанять юриста?

В ваших интересах как можно скорее воспользоваться услугами адвоката по незаконному увольнению. Поскольку существуют сроки давности, когда дело доходит до незаконного расторжения договора, ожидание действий может помешать вам получить компенсацию, которую вы по праву заслуживаете.

Я подал иск о компенсации работнику своему работодателю и вскоре был уволен. Есть ли у меня иск о незаконном расторжении договора?

Возможно, вы подали иск против работодателя о возмездии, что также является незаконным. Подача заявления о компенсации работнику – ваше право, если вы считаете, что получили травму на работе. Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас, если вы сделали то, на что имели право.

Могу ли я подать иск, если мой работодатель уволил меня из-за того, что я ему не нравлюсь?

В случае неправомерного увольнения истец должен доказать, что он был уволен из-за незаконного действия, такого как дискриминация, преследование или возмездие.Например, если ваш работодатель не любил вас из-за вашей расы, религии или сексуальной ориентации и сообщил вам об этом своими действиями и поведением, вы можете подать иск.

Может ли мой работодатель уволить меня, потому что я сообщил о чем-то незаконном?

Нет, ваш работодатель не может уволить вас за сообщение о незаконной деятельности. Например, если вы сообщили о небезопасных условиях на рабочем месте, которые потенциально могут привести к травмам рабочих, и ваш работодатель уволил вас за это, это будет рассматриваться как «ответные меры», что является незаконным.

Нужна помощь?

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, юристы Kingsley & Kingsley в Лос-Анджелесе помогут вам определить, есть ли у вас законное требование. Они останутся на вашей стороне, будут бороться за ваши права и помогут вам получить максимальную компенсацию за ваши потери. Позвоните по телефону (818) 239-7030, чтобы получить бесплатную консультацию и всестороннюю оценку случая.

Две фразы, указывающие на то, что начальник вас не слушает

Один из важнейших факторов, влияющих на то, будет ли сотрудник вовлечен в работу, – это степень, в которой он чувствует, что начальник к нему прислушивается.Но, к сожалению, у всех нас был (или есть) опыт начальника, который нас не слушает. И я говорю не о действительно вопиющих ситуациях (например, они буквально отворачиваются от нас или закатывают глаза), а о тех ситуациях, в которых начальник ведет себя так, как будто он слушает, но ничего не слышит, что мы говорим.

Я недавно был свидетелем как раз такого случая. Один из руководителей, назовем его Пэт, проводил собрание, чтобы обсудить недавние и разочаровывающие результаты исследования вовлеченности сотрудников.На встречу пришло около 40 сотрудников. Он начал со слов: «Добро пожаловать всем. Как вы знаете, у меня сегодня встреча, потому что я хочу напрямую выслушать ваши опасения. Я здесь, чтобы выслушать ваши проблемы с начальством, так что увольняйтесь ».

Один из сотрудников первым поднял руку и сказал: «Я думаю, что в связи с недавним сокращением затрат у всех нас возникли опасения по поводу того, будут ли у нас рабочие места в следующем году». Пэт быстро ответил: «О, я тебя слышу. Думаешь, у тебя проблемы? По крайней мере, ваша зарплата такая же, как и у других компаний.Но я вице-президент, и мне больше 50, поэтому, если учесть мою высокую зарплату и мой возраст, мне будет очень сложно найти работу. Но ведь жизнь несправедлива, правда? ”

Затем другой сотрудник поднял руку. «На самом деле у меня другое беспокойство. Мой начальник говорит мне, что я должен приносить ей какие-либо предложения по улучшению, но когда я это делаю, это как будто она меня не слушает ». Пэт ответила: «Я знаю, что это такое, но я не хочу, чтобы ты волновался, потому что эти чувства пройдут, и ты справишься с этим.”

Вы можете себе представить, как быстро прекратилось участие сотрудников, услышав эти две фразы от их руководителя. Потому что один из самых быстрых способов, с помощью которых начальник может отклонить опасения сотрудников и показать, что они не слушают, – это сказать:

• «Жизнь несправедлива»
• «Ты справишься»

Нынешнее состояние начальников, прислушивающихся к своим сотрудникам и конструктивно реагирующих на них, довольно плохое. Недавно я провел исследование под названием «Риски игнорирования отзывов сотрудников», в котором приняли участие 27 048 руководителей, менеджеров и сотрудников.И, помимо прочего, я обнаружил, что не многие руководители конструктивно реагируют, когда их сотрудники делятся своими проблемами.

Данные показывают, что только 23% людей говорят, что, когда они делятся своими рабочими проблемами со своим лидером, он / она всегда отвечает конструктивно, а 17% говорят, что их лидер никогда не отвечает конструктивно. Это просто очень плохие цифры.

Ответы на вопрос «Когда я делюсь своими рабочими проблемами с руководителем, он / она отвечает… [+] конструктивно ».

IQ лидерства

Есть много способов не прислушиваться или плохо реагировать на опасения сотрудников, так что же делает эти две фразы особенно плохими?

Фраза № 1: «Жизнь несправедлива»

Эта фраза говорит сотрудникам, что, конечно, плохие вещи случаются, и у всех нас есть некоторые чувства по этому поводу, но мне на самом деле наплевать, чтобы слышать о плохих вещах, которые происходят с вами. Просто примите то, что случаются плохие вещи, и продолжайте жить своей жизнью.Это способ сказать кому-то: «Я не хочу слышать о ваших проблемах».

Фраза № 2: «Вы преодолеете это»

Несколько фраз столь же откровенно бессмысленны, как эта. По сути, он говорит: «Вам не нужно делиться со мной своими проблемами, потому что, если вы подождете достаточно долго, вы просто перестанете испытывать к этому какие-либо чувства». Однажды я наблюдал тренинг психиатров, на котором они практиковали эмпатические высказывания. Им представили вымышленную мать, у которой только что умер ребенок, и попросили сказать что-нибудь, выражающее сочувствие.Жительница, которую я запомнил наиболее отчетливо, посмотрела на актера, играющего мать, и сказала: «Не волнуйся, сейчас тебе плохо, но ты справишься». Услышав это, меня стало тошнить.

Некоторые седые руководители иногда спрашивают меня: «Действительно ли важно слушать и конструктивно отвечать?» Возвращаясь к исследованию, о котором я упоминал ранее, мы обнаружили, что 60% сотрудников, которые говорят, что их руководитель, всегда конструктивно отзываются о своей работе. Проблемы будут настоятельно рекомендовать их компанию как отличную организацию для работы.Напротив, только 5% сотрудников, которые говорят, что их руководитель никогда не отвечает конструктивно, когда они делятся своими рабочими проблемами, настоятельно рекомендуют свою компанию как отличную организацию для работы.

По сути, если кто-то говорит, что его руководитель всегда конструктивно отзывается о своих рабочих проблемах, он примерно в 12 раз с большей вероятностью порекомендует компанию как отличного работодателя.

Бывают времена, когда жизнь несправедлива? Или когда нам действительно нужно смириться с ситуацией? Конечно.Но когда кто-то, особенно сотрудник, делится с нами проблемой, их нужно выслушивать, а не увольнять. Потому что, когда начальник увольняет их, это не только разрушает мотивацию сотрудников, но и подвергает их карьеру огромному риску.

Вспомните собрание в ратуше, на которое я ссылался в начале этой статьи, и сотрудника, который сказал: «Мой руководитель говорит мне, что я должен приносить ей любые предложения по улучшению, но когда я это делаю, похоже, что она этого не делает. Послушай меня.«Если вы руководите этим руководителем, и вам нужно, чтобы все были намного более инновационными (чтобы получать идеи новых продуктов, лучшие способы победить конкурентов и т. Д.), В комментарии этого сотрудника вы только что сказали, что вы, вероятно, не пойдете. чтобы получить настоящие инновации в этом отделе. А это может существенно ограничить вашу способность достигать поставленных целей.

Умение слушать важно не только потому, что это ключ к вдохновению и заинтересованности сотрудников. Это также ключ к выявлению проблем, выявлению тенденций и, по сути, к получению данных и аналитических данных, необходимых для достижения успеха.

Марк Мерфи – генеральный директор Leadership IQ и автор книги «Правда в действии».

Дискриминация и психическое здоровье

Действие

Что мне делать, если я считаю, что подвергся дискриминации?

Иногда бывает сложно доказать факт дискриминации. Важно собирать доказательства и вести записи того, что произошло.

Например, если вы чувствуете, что кто-то изводит вас на работе, ведите дневник, что говорят люди, кто это сказал и когда.

Попробуй разобраться неформально

Вы можете сначала попытаться разобраться в своей проблеме неформально. Это может включать разговор с людьми, которые дискриминируют вас. Вы можете написать им письмо. Не забывайте записывать все разговоры или встречи, которые у вас есть.

Если вы попытаетесь разобраться во всем неформально, вы можете пропустить срок для возбуждения судебного иска. Об этом важно помнить, когда вы решаете, что делать и что делать дальше.

Порядок рассмотрения жалоб

Вы можете попытаться выразить озабоченность в рамках процедуры разрешения споров работодателем.Особенно, если неформальные действия не работают. Это называется «подача жалобы».

Консультативная служба примирения и арбитража (ACAS) разработала свод правил по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб. Вы можете найти его здесь: www.acas.org.uk/acas-code-of-practice-on-disciplinary-and- рассмотрение жалоб

Свод правил объясняет, как работодатели должны рассматривать жалобы на работе. Работодатель или сотрудник не могут следовать этому кодексу. В этом случае вы можете обратиться в суд по трудовым спорам.

Трудовой суд

Вы можете подать в суд, чтобы трудовой суд рассмотрел ваше дело.

Трибунал подобен суду. Они могут решить, дискриминировал ли вас кто-то. Иногда суд присуждает вам компенсацию.

Существует строгий срок для обращения в суд по трудовым спорам с просьбой рассмотреть ваше дело. У вас есть три месяца минус один день.

Это означает, что если кто-то подверг вас дискриминации 13 марта, вы должны принять меры до 12 июня.

Вы должны сообщить ACAS, что собираетесь подать иск в суд. Вам будет предложена возможность попытаться урегулировать спор, не обращаясь в суд, с помощью бесплатной службы раннего примирения ACAS.

Согласительная процедура – это когда независимое лицо обсуждает ваш спор с вами и вашим работодателем. Это дает вам возможность прийти к соглашению, не обращаясь в суд.

Если раннее примирение не сработает, ACAS отправит вам свидетельство о досрочном примирении – вы можете использовать его при подаче иска в суд.

У вас будет минимум 1 календарный месяц с даты получения справки, чтобы подать иск в трудовой трибунал.

В некоторых случаях у вас может быть больше одного месяца для подачи иска в трудовой трибунал. Определение точного срока может быть затруднено. Возможно, вы захотите получить юридическую консультацию.

Вы можете узнать больше о трибуналах по трудоустройству и о том, как подать заявление на них, здесь: www.gov.uk/employment-tribunals

ACAS выпустил руководство, как задавать вопросы на работе, если вы считаете, что кто-то дискриминировал вас.Это поможет вам собрать доказательства до обращения в суд по трудовым спорам. Вы можете получить копию руководства по адресу: www.acas.org.uk/acas-code-of-practice-on-disciplinary-and-grievance-procedures

Если вам нужна консультация относительно трибуналов по трудоустройству, вы можете позвонить на горячую линию ACAS и получить бесплатную консультацию. Вы можете найти их подробную информацию в разделе «Полезные контакты» внизу этой страницы.

Принятие мер по делам, связанным с поставщиками услуг

Если вы считаете, что поставщик услуг дискриминировал вас, вы можете обратиться в Окружной суд.

У вас есть строгий лимит времени – шесть месяцев минус один день для этого.

Об этом следует помнить, если вы пытаетесь разобраться в проблеме неформально. Если вы это сделаете, у вас может не хватить времени, чтобы обратиться с проблемой в окружной суд.

Как мне подать жалобу на дискриминацию в NHS?

Если вы считаете, что ваш терапевт или другой специалист NHS дискриминировал вас из-за вашего психического заболевания, вы можете подать жалобу.

Дополнительную информацию см. В нашем информационном бюллетене «Жалобы – NHS и социальные службы» , нажав здесь.В конце информационного бюллетеня у нас есть несколько шаблонов писем с жалобами, которые вы, возможно, захотите использовать.

Могу ли я получить юридическую помощь по моему делу о дискриминации?

Если у вас низкий доход, возможно, вы сможете получить юридическую помощь для оплаты консультации специалиста.

Это называется представлением. Это когда кто-то, имеющий юридическое образование, аргументирует ваше дело.

Legal Aid доступна для дел о дискриминации. Чтобы получить юридическую помощь, вам обычно нужно доказать, что вы не можете позволить себе оплатить судебные издержки, и ваша проблема серьезна.Юридическая помощь не распространяется на другие вопросы трудоустройства.

Civil Legal Advice подскажет, можете ли вы получить юридическую помощь. Вы также можете проверить это на их веб-сайте. Если вы можете получить юридическую помощь, они могут предоставить вам подробную информацию об адвокатах, которые будут помогать клиентам, оказывающим юридическую помощь. Вы можете найти их подробную информацию в разделе «Полезные контакты» внизу этой страницы.

Служба консультаций и поддержки по вопросам равноправия (EASS) может дать совет по вопросам дискриминации. Вы можете найти их подробную информацию в разделе «Полезные контакты» внизу этой страницы.

Дополнительную информацию о «Юридическая консультация» можно найти здесь.

Сколько стоит обращение в суд?

Трудоустройство
С 26 июля 2017 года вам больше не нужно будет платить какие-либо сборы за обращение в суд по трудовым спорам. Раньше вам приходилось платить комиссию в зависимости от типа претензии, которую вы подавали.

В форме, которую вы должны заполнить, чтобы обратиться в суд по трудовым спорам, все еще может быть указано, что вы должны заплатить пошлину. Но это не так.Формы могут быть обновлены, чтобы прояснить это.

Услуги
Расходы окружного суда варьируются в зависимости от того, какую компенсацию вы запрашиваете.

Чтобы подать жалобу в суд, вам придется заплатить небольшую сумму.

Если вы проиграете дело, вам, возможно, придется оплатить стоимость услуги, на которую вы жаловались. Это может быть очень дорого, поэтому важно получить юридическую консультацию, прежде чем подавать иск.

Я думаю, что мое время истекло, что мне делать?

Вам нужно будет как можно скорее получить консультацию специалиста.

Если есть веская причина, по которой вы пропустили срок, иногда его можно продлить. Однако это случается довольно редко.

Вы всегда должны стараться действовать в установленные сроки.

Работодатель или служба могли дискриминировать вас в течение определенного периода времени. В этом случае ограничение по времени может начинаться с момента, когда кто-то в последний раз подвергал вас дискриминации.

Обычно отсчет времени начинается с даты каждого акта дискриминации.Лучше всего как можно скорее поговорить со специалистом, чтобы не пропустить установленный срок.

Судится с вашим работодателем? Вот несколько вещей, которые помогут вам твердо стоять на ногах.

Каждый может столкнуться с плохой рабочей средой в какой-то момент своей карьеры. Это могло быть связано с офисной политикой, эмоциональным стрессом или более серьезным нарушением прав. Часто повторяемый совет в таких случаях – поискать другую работу, поскольку у немногих есть смелость или ресурсы, чтобы взять на себя ответственность за своих работодателей и бороться за свои права.

«Подать иск против работодателя непросто, так как у него, вероятно, больше ресурсов. Однако это не означает, что нужно отступать. Есть несколько законов, направленных на защиту прав сотрудников », – говорит адвокат из Мумбаи Гитанджали Дутта.

Можно ли подать в суд?

Первое, что вам нужно выяснить, – есть ли у вас вообще кейс. То, что вы считаете нарушением ваших прав, не обязательно может быть признано таковым законом.Итак, если ваш начальник кричит на вас или причиняет вам эмоциональную боль, это не может считаться психологическим домогательством. Однако, если в результате постоянных оскорблений вы страдаете какой-либо психической проблемой, у вас может быть дело против него.

Один из способов выяснить, в каком положении вы находитесь, – ознакомиться с положениями трудового законодательства, такими как Закон о трудовых спорах 1947 года и Закон о компенсации рабочим 1923 года. Имейте в виду, что не все положения могут применяться к вашему конкретному статусу. Например, Закон о трудовых спорах был принят в основном в интересах рабочего класса, работающего на фабриках.«Определение« рабочий »также включает людей из управленческого класса, и, следовательно, определенные положения применяются ко всем сотрудникам», – поясняет Датта.

Помимо трудового законодательства, некоторые основные права закреплены в Конституции. Итак, если вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте по признаку расы, касты или пола, вы можете подать иск о нарушении основных прав.

Компания также должна вам то, что она обещает в соответствии с вашим контрактом, будь то денежные льготы или иным образом. Если компания не выплатит вам взносы, вы можете подать в суд.

Другой распространенный тетерев – это незаконное увольнение или увольнение без надлежащего уведомления. Тем не менее, убедитесь, что вы внимательно прочитали свой контракт, прежде чем стрелять из пистолета.
Что ты умеешь?

Начните с обращения в отдел кадров вашей компании. Он сможет объяснить вашу юридическую позицию и поможет решить проблему. Вы также можете подать официальную жалобу непосредственно в департамент и дать ему достаточно времени, чтобы оценить вашу ситуацию и предложить решение.Если вы не удовлетворены ответом, вы можете подать иск в суд.

В случае нарушения вашего договора вы можете подать иск в гражданский суд. Дела о психологическом домогательстве можно подавать как в гражданский суд, так и в уголовный суд, если вы добавите обвинение в запугивании в уголовном порядке. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, можно ли урегулировать ваше дело через арбитраж или трудовой суд, поскольку это проще и экономичнее.

Если вы решите передать дело в суд, убедитесь, что вы хорошо подготовились к нему.Ведите учет всех инцидентов, которые, по вашему мнению, были неправильными или нарушали ваши права. Если возможно, запишите дату и время. Это будет очень полезно для вашего юриста, который сможет выяснить, есть ли у вас дело вообще. Вы можете использовать эту информацию даже при обсуждении вопроса с командой HR.

Затем попробуйте поговорить с коллегами и посмотреть, поддержат ли они вас. Вы также можете изучить более старые случаи, похожие на ваш. Имейте в виду, что ваш внутренний запрос в отдел кадров может не принести результатов, поскольку такие вопросы обычно остаются конфиденциальными.Кроме того, просмотрите «Справочник сотрудников» и свой контракт, чтобы понять политику компании. Это даст вам четкое представление о том, где вы находитесь с юридической точки зрения.

Обратная сторона

Помните, что вы столкнетесь со многими рисками, если подадите иск против своего работодателя. Во-первых, вы подвергаете себя тщательному анализу. Компания изучит ваш распорядок дня, проделанную вами работу, ваше взаимодействие с коллегами и многое другое.