Сколько длится отпуск у воспитателя детского сада: Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Содержание

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Вопрос:

Частный детский сад работает по ОКВЭД “присмотр за детьми”, без образовательной лицензии пока что. В штате есть воспитатели.
Каков срок оплачиваемого отпуска воспитателя 28 дней или 56 дней?
Ответ:

Деятельность по присмотру за детьми, их воспитанию, обучению фактически указывает на создание детского дошкольного учреждения, а значит, предприниматель обязан соблюдать соответствующие требования.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных образовательных учреждений. Подтверждение: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 .

Таким образом, если у Вас в штате имеются воспитатели, то им положено предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 рабочих дней.

В сервисе пока, к сожалению не предусмотрен автоматический учет дополнительных или удлиненных отпусков. Разработка стоит в планах, но точные сроки реализации подсказать не смогу. В связи с этим могу предложить следующий вариант отражения удлиненного отпуска воспитателям в сервисе.

Отразите такому сотруднику отпуск на 28 дней в сервисе в разделе Зарплата-Отпуск-ежегодный оплачиваемый отпуск. Выпишите отдельно сумму отпускных за 28 дней отпуска.

Затем отразите Прочие начисления-добавить, укажите сотрудника, создать новый тип начисления – удлиненный отпуск воспитателя. Укажите сумму отпускных, которая получилась в ходе расчета. Укажите, что выплата облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами в общем порядке. При создании начисления не надо ставить галочки в полях: “учитывать при расчете среднего заработка”, “применять северную надбавку” и “районный коэффициент”.

Произведите обе выплаты через Календарь-Выплаты физлицам (одна выплата будет за 28 дней обычного отпуска как Отпускные, вторая выплата будет за доп.

дни тоже за 28 дней отпуска как Прочие начисления).

На время нахождения сотрудника в удлиненном отпуске (вторые 28 дней отпуска) отметьте ему данный период как прогулы. На сотруднике это никоим образом негативно не скажется, но за такой период не будет начисляться зарплата в сервисе. И сотрудник в итоге получит и отпускные за время нахождения в отпуске за 56 дней и зарплату пропорционально отработанным дням в месяце, когда оформлены доп.дни отпуска.

Если Вы оказываете только услуги по присмотру за детьми, то есть фактически оказываете услуги няни. То получается, что Ваши сотрудники являются не воспитателями частного детского сада, как Вы указали в своем первом вопросе, а лишь нянями. Таким сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней как работникам обычной трудовой специальности.

Если же Ваши сотрудники оформлены в частном детском садике в должности воспитателей, то таким сотрудникам положен отпуск продолжительностью 56 дней. Так как форма собственности организации (ИП) как работодателей не различается. Работая в частном детском саду воспитатели не должны быть ущемлены в своих правах, в том числе и праве на удлиненный отпуск, как если бы они работали в муниципальном детском саду такими же воспитателями.
Поскольку иное законом не предусмотрено, при определении продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска указанным в вопросе работникам в настоящее время следует руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Обращаю Ваше внимание, что поскольку образовательная деятельность и деятельность детских садов является специфической, а согласно регламенту бух.консультаций, вопросы по специфики деятельности в нашем разделе подробно не рассматриваются. А высказанная нами точка зрения является экспертным мнением. За официальными разъяснениями именно по Вашей ситуации, рекомендую Вам обратиться с запросом в Минобрнауки России по почте (125993, Москва, ул. Тверская, д. 11, ГСП-3) или путем отправки электронного обращения (http://минобрнауки. рф/обратная-связь/правила).

Актуально на 04.06.2015 г.

Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.

Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Сколько дней должны отдыхать педагогические работники

На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.

Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом

Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.

Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

глухих;
слабослышащих;
позднооглохших;
слепых;
слабовидящих;
с тяжелыми нарушениями речи;
с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
с задержкой психического развития;
с умственной отсталостью;
с расстройствами аутистического спектра;
со сложными дефектами;
с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

Лесных Н.В.

Отпуск воспитателя детского сада по трудовому кодексу

Деятельность сотрудников дошкольных учреждений трудна и сложна. Она требует огромной мобилизации сил, терпения и крепкого психологического и физического здоровья. Для поддержания сил и работоспособности педагогическому составу ДОУ необходимо полноценно и продолжительно отдыхать. Но из-за специфики профессии у отпуска воспитателя детского сада есть особенные черты, которые обязательно нужно знать всем, кто работает или собирается стать частью коллектива ДОУ. Знать, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада необходимо всему педагогическому составу, поскольку он отличается от продолжительности отпуска других категорий педагогов, например, школьных учителей.

Виды отпусков

Какой будет по продолжительности отпуск у воспитателя детского сада обусловлено законодательством. Он может иметь две разновидности:

Базовый оплачиваемый.
Без сохранения заработной платы.

Ежегодный отпуск воспитателю детского сада оплачивается по средней ставке за последние 12 месяцев. Для этого получают среднюю оплату за день и умножают ее на продолжительность дней, свободных от посещения работы.

Получить такой отдых может каждый сотрудник ДОУ, отработавший полгода. Предоставляется он каждый год, но в силу особенностей рабочей профессии самостоятельно выбирать время для прохождения отдыха педагог не может. Чаще всего этот период выпадает на каникулы, когда дети не ходят в детский сад, в основном в летнее время.

Запретить покинуть работу и взять неоплачиваемые дни никто не может, но у сотрудников детских дошкольных учреждений такой ответственный вид деятельности, который не позволяет свободно пропускать работу просто по желанию. Отсутствие педагога на рабочем месте станет причиной простой учебного и воспитательного процесса, поэтому такого рода отпуск предоставляется только в крайних случаях.

Не откажут в получении свободных дней в следующей ситуации:

Свадьба.
Рождение ребенка.
Смерть близкого родственника.

Для получения необходимого свободного времени требуется написать заявление на отпуск воспитателя в детском саду и подать его руководству. Учитывая тонкости работы ДОУ, сроки потребуется обсудить с начальством.

Продолжительность отпусков

Каждый из сотрудников педагогического состава должен знать, когда положен отпуск в детском саду воспитателю разных категорий и сколько времени он длится. Все нормативы обусловлены трудовым законодательством и должны неукоснительно соблюдаться руководством ДОУ.

Всем трудящимся, отработавшим минимум 6 месяцев, положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных суток. При этом за работником сохраняется его рабочее место, а указанное время отсутствия оплачивается по среднесуточной заработной плате.

Педагогам и воспитателям положен удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого связана с типом выполняемой работником деятельности:

Сотрудники ДОУ, включая методистов (старших воспитателей) и руководителей имеют право отдыхать в течение 42 суток. При этом отпуск у помощника воспитателя (младшего воспитателя) в детском саду имеет такую же продолжительность.
Педагоги общеобразовательных заведений всех уровней имеют право на 56 дней свободного времени.
Такой же по продолжительности будет и отпуск воспитателя детского сада с детьми ОВЗ.

Если в школах все уходят отдыхать в летнее время, когда это образовательное учреждение не работает, а дети находятся на каникулах, в ДОУ массовых уходов не бывает, так как воспитательный и образовательный процесс должен быть непрерывным. Время отсутствия воспитателя оговаривается заранее, чтобы ему могли подобрать соответствующую замену на весь период.

Дополнительный отпуск воспитателям детского сада не оплачивается и может длиться не более 14 суток. Если же по ряду причин потребуется более длительное отсутствие на рабочем месте, даже при том, что работник возьмет его без сохранения оплаты, это станет причиной перерасчета общего трудового стажа и переносом времени отсчета до начала нового отпуска. Именно поэтому брать такой перерыв стоит только в исключительных ситуациях.

Руководитель детского дошкольного учреждения может отказать в предоставлении такого вида освобождения от работы в случае, если на это нет чрезвычайных причин. Это может быть вызвано рабочей необходимостью, отсутствием возможностей для замены или нарушением процесса обучения и воспитания детей.

Отказать в предоставлении дополнительных двух недель не могут следующим категориям работников:

Участникам Великой Отечественной войны. Им полагается до 35 суток, которые можно «отгулять» целиком или же забрать частями в течение всего года.
Представители педагогического коллектива пенсионного возраста.
Родители или супруга (супруг) военнослужащего.
Работники ДОУ с официально подтвержденной инвалидностью имеет право на 2 месяца дополнительного освобождения от работы.

При женитьбе, рождении ребенка или смерти родственника в дополнительном неоплачиваемом времени не имеют права отказать. Продолжительность отгулов составляет от 3 до 5 суток.

Воспитатели детских садов с большим стажем работы имеют право на дополнительную льготу. Раз в 10 лет они могут взять отпуск без предоставления оплаты протяженностью 12 месяцев. При этом за ними по закону сохраняется рабочее место и ранее занимавшаяся должность.

У работников детских дошкольных учреждений есть возможность взять свой ежегодный свободный период в полном объеме, то есть 42 или 56 дней, или же разбить его на несколько отдельных фрагментов в течение всего года. При этом хотя бы один из таких периодов должен длиться не менее 12 суток.

Для того, чтобы обеспечить непрерывность полноценного образовательного и воспитательного процесса в ДОУ, все категории воспитателей и педагогов уходят на отдых поэтапно. Это требует от руководства сада грамотного подхода к составлению графика, чтобы и педагогический коллектив получил возможность полноценно отдохнуть, и воспитанники не пострадали из-за отсутствия необходимых сотрудников на своих рабочих местах.

Отпуск воспитателя: какой бывает, когда можно взять, какие льготы | ActivityEdu

Говорят, что хорошо работает лишь тот, кто хорошо отдыхает. Это касается и сотрудников дошкольных образовательных учреждений. К счастью, оплачиваемый отпуск воспитателям ДОУ гарантирован российским законодательством. Мы расскажем, сколько дней отпуска есть у воспитателя детского сада, какие виды ежегодного отдыха бывают и как их оформить.

Какие отпуска положены воспитателю детского сада

Начнем с того, что отпуск воспитателю детского сада гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В ст. 115 ТК РФ говорится о том, что все трудящиеся в нашей стране ежегодно имеют право на оплачиваемый отдых в 28 календарных дней. Исключение составляют работники, которым по закону полагается другое количество отдыха: либо меньше (например, 18 суток для осужденных к исправительным работам), либо больше (вплоть до 56 суток). Ко второй категории относятся сотрудники детских дошкольных учреждений.

Итак, с правом воспитателя на отпуск разобрались. Теперь давайте выясним, сколько дней отпуска положено воспитателю детского сада. В ст. 334 ТК и в ст. 47 закона об образовании четко сказано, что всем педагогическим работникам руководство обязано предоставлять ежегодно оплачиваемый отдых, причем удлиненный. Такой ответ порадует сотрудников дошкольных образовательных учреждений: продолжительность отпуска у воспитателя детского сада составляет не 28 дней, как у большинства работающих россиян, а целых 42 дня. Именно столько продолжается отпуск у воспитателей детского сада. Итоговое количество дней зависит от того, когда состоялся отдых. Дело в том, что в зачет идут календарные сутки (с понедельника по воскресенье), а вот праздничные даты в число отпускных дней не входят. Это значит, что можно написать заявление на отдых сразу до/после/в период общегосударственных праздников. (Речь идет о нерабочих днях 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября, а также новогодних и майских праздниках.) Таким образом, ваш личный отдых станет на несколько дней длиннее. Этот вариант особенно удобен, если вы планируете куда-либо поехать отдыхать.

Но 42 – это количество дней, соответствующее обычному отпуску воспитателя. Между тем, кроме стандартного, существует еще и такой вариант, как удлиненный отпуск воспитателя. Он составляет 56 дней и полагается тем, кто работает в дошкольных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или для детей, нуждающихся в продолжительном лечении, психолого-педагогической или медико-социальной помощи, а также в дошкольных санаторных группах. Эту информацию можно найти в приложении к 466-му постановлению правительства от 14 мая 2015 года об удлиненных оплачиваемых отпусках.

Иногда обстоятельства складываются так, что, несмотря на достаточно длительные отпускные периоды, у педагога возникает мысль: положен ли воспитателю дополнительный отпуск? И если да, то какова его продолжительность? Да, действительно, дополнительный отпуск воспитателям тоже полагается. Но не всем, а лишь сотрудникам детских садов, функционирующих в непростых условиях. В соответствии со ст. 321 ТК, если садик находится на Крайнем Севере, дополнительные «каникулы» для педработников равняются 24 дням; если дошкольное учреждение расположено не на Крайнем Севере, а в приравненных к нему регионах, то сотрудникам добавляют 16 дней отдыха; если же детсад действует в других северных районах, где тем не менее предусмотрены льготные коэффициенты, то педсостав имеет право получить к отдыху 8 календарных дней. Этот пункт отражен в ст. 14 закона о госгарантиях для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах (документ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года).

Какой отпуск полагается младшему воспитателю

Отпуск младшего воспитателя в детском саду составляет 28 дней.

Почему 28, а не 42 дня? В 678-м постановлении правительства от 8 августа 2013 года, утверждающем номенклатуры должностей педработников, есть список сотрудников, имеющих право на удлиненный отдых. Должности младшего воспитателя, равно как и должности помощника воспитателя, в этом перечне, к сожалению, нет. Эти специалисты относятся к учебно-вспомогательному персоналу, если ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010 года об утверждении единого квалификационного справочника должностей (нужный список есть в разделе, посвященном характеристикам должностей в сфере образования).

Когда предоставляется отпуск

Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев. Лишь тогда сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, говорится в ст. 122 ТК РФ.

То есть если педагоги общеобразовательных заведений могут взять законные «каникулы» только лишь летом (а иначе кто будет уроки проводить?), то работники дошкольных учреждений имеют в этом случае неоспоримое преимущество и могут отдыхать в любое время года. Единственное условие, которое должно соблюдаться при этом: пока идет отпуск у воспитателя, в саду его подменяет кто-нибудь из коллег. Для соблюдения этого правила и составляется график отпусков. Как правило, кадровик/бухгалтер готовит его в конце календарного года, не позднее чем за две недели до наступления нового года (и в соответствии с пожеланиями сотрудников, если есть такая возможность), а затем передает на утверждение руководству детского сада. Администрация может внести в документ определенные коррективы. С итоговым вариантом графика, где будет указано, когда начинается и сколько длится отпуск каждого воспитателя, должны быть ознакомлены все сотрудники дошкольного учреждения под подпись.

И здесь же следует уточнить, положен один отпуск воспитателю в год или нет. На самом деле по Трудовому кодексу все работающие люди имеют право на ежегодный отдых общей продолжительностью 28 суток. Но при этом сам работник волен делить этот срок на любое количество сколь угодно малых периодов. Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней. А вот оставшиеся две недели можно дробить хоть на 1–2-дневные кусочки. Если есть такая необходимость, конечно.

Есть ли льготы и как их оформить

Долгие «каникулы» сами по себе уже бонус. Однако у педагогов дошкольных учреждений есть и другие льготы в плане отдыха. О них мы сейчас расскажем.

Нетрудно посчитать, что максимальный отпускной период у работника детского сада составляет 80 дней (56 из них полагается за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья плюс 24 дня, если садик находится в сложных климатических условиях). Что делать, если вы не хотите брать не только 80, но даже 42 отпускных дня? В соответствии со ст. 126 ТК, человек может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, а точнее, за ту его часть, которая превышает классические 28 дней. Для этого достаточно будет письменного заявления работника.

Выше было сказано, что получить трудовой отпуск воспитатель детского дошкольного учреждения может лишь спустя шесть месяцев работы. Однако в ст. 122 ТК упоминаются и исключения. Получить законный отдых без полугодовой отработки могут:

женщины – перед декретом или сразу после него;
несовершеннолетние сотрудники;
те, кто усыновил ребенка (либо детей) младше трех месяцев.

В этих случаях отдых предоставляется по письменному заявлению работника и при наличии подтверждающих льготу документов.

У некоторых сотрудников существует возможность ежегодно брать дни отдыха за свой счет. Категории таких льготников и длительность перерыва в работе оговариваются в ст. 128 и ст. 263 ТК:

работающие пенсионеры – 14 дней;
работающие инвалиды – 60 дней;
родители, супруги и вдовы военнослужащих, а также работников силовых структур – 14 дней;
те, у кого произошло рождение ребенка либо регистрация брака, либо смерть близкого родственника, – 5 дней.

В этот же список попадают и некоторые другие категории (при условии, что данный пункт освещается в коллективном договоре). Всем им предоставляется по 14 дней:

одиноким матерям либо отцам;
многодетным матерям;
работникам, имеющим 1 или 2 детей младше 14 лет;
сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Для освобождения от работы на этот период нужно письменное заявление и подтверждающие льготу документы. А вот перенести такой вид отдыха на следующий рабочий год нельзя.

Раз в десять лет воспитатель может уйти на отдых длительностью целых двенадцать месяцев. Право на так называемый длительный отпуск оговаривается в ст. 335 ТК. Чтобы получить эту льготу, необходимо соблюсти условия, которые перечислены в 644-м приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска. Для получения льготного отдыха достаточно письменного заявления и документов, подтверждающих десятилетний стаж педагогической деятельности. Стоит отметить, что в данный вид стажа входят и все декретные отпуска, в которых мама находилась, пока каждому ее ребенку/детям не исполнилось три года. На период годичного отпуска рабочее место за воспитателем сохраняется.

Документы, необходимые для оформления отпуска

Если сотрудник решил наконец отдохнуть (в соответствии с графиком, что важно), то его попросят написать заявление на отпуск. В детском саду воспитатель должен передать этот документ в отдел кадров либо в бухгалтерию. Желательно сделать это как минимум за неделю до начала отдыха, чтобы бухгалтерия успела начислить вам отпускные.

Как же написать заявление на отпуск воспитателю в детском саду? Образец документа в данном случае является стандартным. На листе формата А4 пишете от руки:

Однако все когда-нибудь заканчивается. Поэтому отпуск воспитателя детского сада – сколько бы дней он ни продолжался – тоже рано или поздно закончится.

Где проведет старший воспитатель дни отпуска и какой именно отпуск у младшего воспитателя в детском саду, не так уж и важно. Главное, чтобы заслуженный отдых принес педагогам радость и душевное спокойствие, обеспечив прилив моральных и физических сил, которых хватит еще на целых одиннадцать трудовых месяцев.

Потому что какой отпуск будет у воспитателя детского сада, такое и настроение во время работы, а значит, и отношение к детям и к своим обязанностям.

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш Telegram-канал.

Отпуск работников детского сада

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого будет рассчитана следующим образом:. Продолжительность отпуска за период работы с Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней ст. У педагогов ежегодный отпуск гораздо длиннее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько отпуск у воспитателя детского сада

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Сайт предназначен только для работников дошкольного образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников. Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту! Читайте в электронном журнале. Наши журналы Ввести код доступа. А еще Статьи Время труда и отдыха.

Про отпуск воспитателя детского сада. Темы: Время труда и отдыха. Статьи по теме Летний оздоровительный период в ДОУ Должностные обязанности воспитателя детского сада Организация исследовательской деятельности в ДОУ Досуговая деятельность в детском саду Дополнительные отпуска: кому и какой продолжительности предоставляют. Содержание статьи: Отпуск воспитателя ДОУ: законодательная база Разновидности отпусков воспитателя детского сада Отпуск воспитателя детского сада: сколько дней и как предоставляется Монетизация отпуска воспитателя Отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск воспитателя детского сада — обязательный период отстранения от выполнения должностных обязанностей, предусмотренный трудовым законодательством. Рядовые работники частных и государственных предприятий, согласно ТК РФ, имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней, однако педагогическим работникам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск и другие виды отдыха, предусмотренные на законодательном уровне:.

Право педагогических работников на удлиненный отпуск регламентировано постановлением Правительства от В зависимости от типа образовательного учреждения и занимаемой должности педработникам предоставляется отпуск продолжительностью дней. Важно знать, что отпуск воспитателя ДОУ не зависит от степени занятости работника и режима работы учреждения. Основные аспекты предоставления, замены, перенесения и монетизации отпусков регламентируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:.

Помощник воспитателя детского сада или младший воспитатель нянечка не относится к категории педагогических работников, несмотря на то, что работает в сфере дошкольного образования, а потому, согласно положениям ТК РФ, может претендовать на стандартный ежегодный отпуск длительностью 28 дней. На законодательном уровне различают следующие виды отпусков воспитателей детского сада :.

Очередной оплачиваемый — предоставляется на основании положений ТК РФ и заявления работника составляет дней , обеспечивая необходимый отдых от эмоциональных и психических нагрузок, свойственных воспитателям детского сада.

Перед выходом педагога в отпуск ему начисляются материальные выплаты, за ним сохраняется должность, оклад и нагрузка. Очередной отпуск по требованию должен предоставляться в любое время года, а в порядке очередности — в каникулярное время.

Отпуск длиной в 56 дней получают воспитатели, работающие в группах оздоровительной или компенсирующей направленности, где они выполняют особую образовательную деятельность, реализуя адаптированную программу или обеспечивая совместное обучение детей с ОВЗ и здоровых воспитанников.

В этом случае количество дней отпуска у воспитателей детского сада не зависит от количества детей в группе. Следовательно, воспитателю обязаны предоставить дневный отпуск даже в том случае, если он работает хотя бы с одним ребенком, нуждающемся в длительном лечении или дошкольником с ОВЗ. Без сохранения материального обеспечения — по весовым причинам работники дошкольных образовательных учреждений могут получить неоплачиваемые отпуска.

Для отдыха без выплаты денежного содержания необходимо учитывать:. Длительный — отпуск, длительностью до года несмотря на это, ввиду увеличенной продолжительности отпусков всех педагогических работников, все они тоже считаются удлиненными.

Удлиненный отпуск, согласно положениям ТК РФ, выдается не чаще раза в десятилетие, но даже в этом случае руководитель вправе оценить рациональность предоставления заявленной работником продолжительности отпуска и определить для него другие рамки. Если заведующий согласен, он оформляет распорядительный акт.

Порядок предоставления длительного отпуск регламентирован ст. Согласно нормативной базе, воспитатель может быть освобожден от работы на срок до года, если была соблюдена очередность длительных отпусков по коллдоговору, он написал соответствующее заявление на отпуск воспитателя детского сада по образцу , а непрерывный стаж педагогической деятельности составляет не менее 10 лет.

На время пребывания в длительном отпуске за педагогом сохраняется должность и объем учебной нагрузки, которая может быть изменена только в случае уменьшения количества воспитанников или часов по образовательным программам. Уволить воспитателя, который находится в таком отпуске, можно только в случае ликвидации ДОУ. Декретный — делится на две группы отпусков: по беременности и родам доступен только женщинам и длится от до дней и по уходу за ребенком ст. Отпуск по беременности и родам предоставляется педагогам в обязательном порядке.

Так проявляется забота о женском здоровье на государственном уровне, а потому в этом время женщина не может работать даже неполный рабочий день. Роженице предоставляется пособие по беременности от Фонда социального страхования, если она принесла листок нетрудоспособности и заявление на выдачу материальной помощи, либо же готовится к родам или усыновлению младенца детей возрастом до трех лет.

Чтобы узнать, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада в году , нужно помнить общие правила предоставления. Датой начала считается та, которая указана в заявлении, несмотря на то, что она может не совпадать с тем, что указано в больничном. Независимо от того, какой отпуск у воспитателя детского сада , он может выйти из него досрочно, но отзывать педработника из отпуска по беременности и родам запрещено законом.

Выход из такого отпуска не требует дополнительного оформления исключение — досрочный выход, оформляемый приказом , однако зачастую после него молодые матери желают взять отпуск по уходу за ребенком, гарантированный им ст.

Отпуск по уходу за ребенком — доступен мужчинам и женщинам-воспитателям с семейными обязанностями согласно положениям ТК РФ. Такой отпуск может взять мать или отец ребенка, дедушка, бабушка или иной родственник, на чьем попечении фактически находится малыш, независимо от степени родства и совместного проживания.

Он предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, а потому воспитатель обязан выйти на работу на следующий день после завершения отпускного периода. Трудовой кодекс оставляет за работником право выйти на работу досрочно, а после вновь взять отпуск по уходу за ребенком, следуя общим правилам, а также работать в этот период на условиях неполного рабочего дня или на дому.

В отпускной период за педагогом сохраняется его должность, а также выплачивается пособие по госсоцстрахованию согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня г. При этом воспитатель вправе выбрать, какое пособие получать, если во время отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется отпуск по беременности. Время отпуска по уходу за ребенком не учитывают в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст.

Этот период зачисляется в непрерывный и общий трудовой стаж, стаж работы по специальности. Изучите в справочной Системе “Образование”. Дополнительный — предоставляется педработникам в соответствии с тяжестью и объемом труда, правилами внутреннего распорядка. В установленном ТК РФ порядке он суммируется с другими разновидностями отпуска:.

Если воспитатель желает получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, ввиду сложной экономической ситуации, выплаты осуществляются из фонда труда детского сада. Скачать таблицу При каких условиях предоставляется отпуск разным видам пед. То, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада , зависит не от числа детей в группах и не от нагрузки, а от особенностей работы, реализации образовательной программы и от времени, проработанного в детском саду.

Фактически, размер отпускных выплат зависит только от количества отработанных за год дней и часов. В случае болезни во время пребывания в отпуске, после предоставления больничного листа, количество дней, проведенных в болезни, вычитается из времени отпуска и предоставляется после его формального завершения.

Однако о получении больничного листа нужно предупредить заведующего. Если по уважительным причинам воспитатель не может предупредить руководство, это не считается нарушением. Когда после больничного и отпуска воспитатель вышел на работу, заведующий ДОУ должен поинтересоваться у него, хочет ли он продлить отпуск или нет.

Если часть или весь отпуск он хочет перенести, необходимо написать заявление с указанием даты и причины переноса. Но право принять и завизировать желаемые педагогом даты остается за руководителем. Отпуск — законное время отдыха педагога, потому сколько бы дней отпуска у воспитателя ДОУ не осталось, заведующая не может привлекать его к работе в этот период без согласия работника. Незаконно назначать прохождение медосмотра на отпускной период. Если же присутствие воспитателя в группе крайне необходимо, заведующей необходимо отозвать работника из отпуска соответствующим приказом ст.

В этом случае неиспользованную часть отпуска он может присоединить к следующему ежегодному отпуску и использовать в течение рабочего года. Но педагог вправе отказаться, а потому заставить или привлечь его к ответственности нельзя. Согласно ст. Заведующий обязан одобрить заявление воспитателя и перенести его на срок, который устроит педработника.

Обязательным условием осуществления трудовых отношений между педагогическими работниками и работодателем является предоставление ежегодного отпуска. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателю нужно быть основным трудоустроенным сотрудником детского сада и написать заявление на отпуск воспитателя в детском саду на имя заведующего. Дополнительно ему необходимо иметь нагрузку в рамках пяти- или шестидневную рабочей недели, выполняя должностные обязанности в течение сокращенного, полного или продленного рабочего дня.

Сложность предоставления ежегодного отпуска воспитателям детского сада сопряжена с отсутствием понятия каникул в дошкольной образовательной среде. Потому время отпусков, хоть и приходится на летний оздоровительный период в детском саду, но организуется по принципу очередности.

Воспитателям, работающим по совместительству, отпуск должен предоставляться одновременно с временем отдыха на основной работе. Если на основном месте работы педагог может получить больше дней отпуска, чем на работе по совместительству, остаток дней можно взять авансом или без сохранения заработной платы.

Достаточно написать заявление и принести выписку из сетки отпусков на основном месте работы. В том время, пока воспитатель находится в отпуске, его должностные обязанности выполняет другой педработник, который:. Дополнительно во внимание принимаются выплаты за выслугу лет, размер должностного оклада согласно тарифной сетке, назначение дополнительных надбавок, вознаграждений, поощрений и премиальных выплат.

Работодатель вправе предоставить воспитателю и его совместителю возможность заменить часть отпуска денежной компенсацией, если:. Для получения компенсации воспитателю необходимо написать заявление на имя заведующего с указанием периода, за который был предоставлен отпуск, и количества компенсируемых дней, однако руководитель может столкнуться с отсутствием необходимых средств в фонде оплаты труда.

Монетизируется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, при этом оплата осуществляется в двойном размере. Заведующий детским садом может отказать в компенсации в случаях, предусмотренных действующим законодательством. При это он не обязан озвучивать причины отказа. Замена отпуска финансовой компенсацией недопустимо для лиц до 18 лет и беременных, а также воспитателям, которые трудятся на работах с опасными ил вредными условиями труда или в опасных условиях.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка воспитателя, который умножают на количество неиспользованных от отпуска дней.

Средний заработок вычисляется путем деления заработной платы за последний год на 12 число месяцев в году и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Для педработников, выполняющих сезонные работы или заключивших трудовые договоры на срок до 2 месяцев, действует другая система начисления:. Особой разновидностью отпуска воспитателя ДОУ является отпуск без сохранения заработной платы, который не учитывается в отпускном графике и может быть инициирован только работником по согласованию с руководителем.

Такой вид отдыха предоставляется по уважительным причинам следующим категориям работников таблица :. Скачать файл: “Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет”.

Отпуск работников детского сада

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю воспитателем, но года ещё нет. Сколько дней у меня отпуск?

Жуманова, консультант по юридическим вопросам. Где можно посмотреть на сколько дней работники уходят в отпуск в детском саду медицинский персонал, воспитатели, помощники воспитателей, бухгалтер, секретарь и т.

Скажите пожалуйста, вот я работаю в детском саду мл. Мне дали справку-вызов на сессию с Поступила я впервые. Образование у меня среднее 9 классов. Если мне положена выплата то как ее добиться.

Про отпуск воспитателя детского сада

Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Сайт предназначен только для работников дошкольного образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников. Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

Отпуска в детском саду для работников

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства. Дорогие читатели!

Я работаю в детском саду уборщичей. С 8 июля я пошла в отпуск. Нам дали отпускные, а рссчетки не дали. Сказали в бухгалтерии, что выдадут в августе, когда выйдем на работу.

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Как известно, работникам педагогической сферы положена особая продолжительность отпуска , связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года. Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер. Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

Расчет дней отпуска для сотрудника детского сада с учетом перехода на новую должность

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по

Рабочее время и время отдыха

Работаю секретарем в детском саду, и у меня возникли вопросы по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан:
1) Если основной работник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то на основании какой статьи издается приказ об оплате заработной платы работнику на время замещения временно отсутствующего работника, который выполнял эту работу?
2) Если работник наряду со своей основной работой в организации работает по совмещению в другой должности, и написал заявление о том, что отказывается от совмещения, то на основании какой статьи я могу издать приказ о снятии совмещения с данного работника?
3) Если работник работает на 1,5 ставки и написал заявление о том, чтобы ему изменили учебную нагрузку на 1,25 ставки, то на основании какой статьи я могу издать приказ об изменении нагрузки данному работнику?

В соответствии с п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

В случае если в организации имеется вакантная должность, то согласно п.п. 1) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Таким образом, приказ о возложении обязательств по выполнению дополнительной работы на условиях совмещения и для замены отсутствующего работника издается на основании ст. 111 Трудового кодекса РК.

Возложение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, может осуществляться работником только при наличии его согласия.

В этом случае, если работник обратился с заявлением об отказе от выполнения работы на условиях совмещения, то его заявление должно быть удовлетворено, так как согласно ст. 5 Трудового кодекса РК работник имеет право свободно выбирать труд.

Все условия труда, в том числе применение объема выполняемой на условиях совмещения дополнительной работы, должны устанавливаться при наличии взаимного согласия сторон, на что указывают статьи 22 и 23 Трудового кодекса РК.

Какая продолжительность и оплата ежегодного трудового отпуска сотрудников отдела методического обеспечения инновационного развития, филиала АО «НЦПК «Өрлеу» института повышения квалификации педагогических работников?

В соответствии с п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней – для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».

К сожалению, в указанный выше перечень должности начальник отдела, главный (ведущий специалист) института повышения квалификации не внесены, что, на наш взгляд, является недостатком уполномоченного государственного органа в сфере образования.

Министерство образования и науки Республики Казахстан своим приказом от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» фактически признает принадлежность должностей начальника отдела и главного специалиста института повышения квалификации к категории педагогических работников.

Полагаем, что данная ситуация возникла по причине изменения штатной структуры институтов повышения квалификации, введения новых наименований должностей без учета требований названного выше постановления Правительства РК.

Занимаемые Вами должности ранее именовались «методист», которая безусловно являются педагогическими должностями. Исходя из норм трудового законодательства, изменение наименования должности при сохранении трудовой функции не влечет за собою изменение условий труда, в том числе изменение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Очевидно, что сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в данном случае представляет собой нарушение прав работников на полагающийся отдых.

Отраслевым Советом Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки направлены соответствующие предложения о внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты, регламентирующие данные отношения.

Для разрешения возникшего трудового спора вы вправе обратиться в согласительную комиссию в порядке, определенном ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Администрация школы назначает совещания практически ежедневно. После проведения уроков, мы дожидаемся указанного времени, чтобы присутствовать на совещании. Таким образом, готовиться к следующему рабочему дню мы вынуждены в свое свободное время. Времени на отдых и общение со своими учениками не остается.
Разъясните, пожалуйста, сколько раз в неделю могут проводиться совещания для педагогов общеобразовательных школ, и какое количество часов в неделю должны занимать эти совещания?

Действующее законодательство Республики Казахстан не устанавливает таких требований.

Однако следует учесть, что проведение такого рода мероприятия должно включаться в план работы организации образования. При этом количество этих мероприятий должно ограничиваться разумным пределом. Их проведение не должно препятствовать нормальной деятельности трудового коллектива.

Участие в данных мероприятиях, проводимых за пределами рабочего времени, для работника не обязательно.

Засчитывается ли в стаж работы период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РК работнику на основании заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Основания для предоставления такого вида отпуска трудовым законодательством не определены и, соответственно, они могут быть различны. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует знать, что исчисление заработной платы работников государственных учреждений и казенных предприятий производится с учетом их стажа работы по специальности. Согласно Правилам исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в стаж педагогической работы не включается.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Я преподаватель колледжа. При формировании графика учебного процесса в колледже не было учтено наличие праздничных и выходных дней. Работодатель настаивает вычитывать часы, выпавшие на эти дни, если к концу учебного года они не вычитаны, то их снимают с доплаты. Сложилась ситуация, что преподаватели не имеют праздничных дней. Законны ли такие действия работодателя и нужно ли преподавателям вычитывать часы, выпавшие на праздничные и выходные дни?

Планирование занятий на праздничные дни невозможно, так как праздничные дни согласно п.п. 4) ст. 80 Трудового кодекса Республики Казахстан являются временем отдыха, в течение которого работники колледжа свободны от выполнения трудовых обязанностей, и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Утерянные таким образом часы не могут восполняться путем назначения дополнительных уроков в расписание учебных занятий, так как это вызовет превышение предельной нагрузки обучающихся в определенные дни проведения занятий.

Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 56 Закона РК «Об образовании» государственные общеобразовательные стандарты образования определяют требования к максимальному объему учебной нагрузки обучающихся и воспитанников.

Исходя из определения указанной нормы количество часов, отводимых на изучение предметов, может по объективным причинам изменяться в сторону уменьшения.

Необходимо также принять во внимание, что согласно п. 18 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, месячная заработная плата педагогических работников технического и профессионального, послесреднего образования, рассчитывается путем умножения тарифной ставки в час преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки. Установленная средняя зарплата в месяц выплачивается преподавателю за работу в течение учебного года, за исключением дней очередного отпуска.

Таким образом, удержание из заработной платы или части заработной платы за не проведенные занятия, выпавшие согласно расписанию на праздничные дни, либо требование по дополнительному проведению уроков за пределами установленной нагрузки, будут неправомерными.

В том случае, если администрацией учебного заведения в расписание занятий вводятся дополнительные часы, то за их проведение назначаться дополнительная плата.

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам:
1) Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учителей-дефектологов, работающих в психоневрологических учреждениях стационарного типа с лицами старше 18 лет? 56 дней как у учителей всех специальностей или 30 дней как у социальных служащих?
2) Должны ли учителя-дефектологи, работающие с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями находиться 40 часов в неделю на рабочем месте, имея нагрузку 18 часов в неделю?
3) К какому блоку оплаты мы относимся к ВЗ (дефектологи) или В2 (учителя всех специальностей), можем ли мы повышать квалификацию и быть аттестованными в данном учреждении.
4) Относимся ли мы к организации образования?

В соответствии со сложившейся правоприменительной практикой к педагогическим работникам относятся лица, осуществляющие на профессиональной основе практическую деятельность по воспитанию и образованию обучающихся вне зависимости от отраслевой принадлежности организации, в которой данные лица осуществляют трудовую деятельность. Из Вашего обращения следует, что Вы состоите в трудовых отношениях с организацией социального обеспечения, однако являетесь педагогическим работником, если занимаемая Вами должность именуется учитель- дефектолог.

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц». Должность «учитель-дефектолог» включена в данный Перечень.

Статья 53 Закона Республики Казахстан«Об образовании» создает определенные социальные гарантии для педагогических работников всех сфер деятельности. Это, во-первых, право на жилище, в том числе служебное и (или) общежитие, в соответствии с законодательством Республики Казахстан; во-вторых, право на более длительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. При этом, норма, изложенная в п.п. 2 п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» достаточно сложно применяется в отношении педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность за пределами сферы образования. Норма имеет следующую редакцию: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

С учетом того обстоятельства, что лица, осуществляющие педагогическую деятельность в указанной Вами организации социального обеспечения, не заняты в реализации образовательных программ названныхвыше уровней образования, рекомендуется установить для них продолжительность отпуска – 42календарных дня, то есть минимальную продолжительность для педагогических работников.

В соответствии с п. 15 Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83, аттестационная комиссия отраслевых государственных органов утверждает первую и высшую квалификационную категорию педагогическим работникам организаций образования. Под этим следует понимать, что педагогические работники организаций, не входящих в систему образования и науки, проходят аттестацию в государственных органах, осуществляющих управление данными организациями.

Что касается отнесения учителей-дефектологов к соответствующим звеньям и ступеням реестра должностей гражданских служащих, то согласно п. 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенныхпредприятий» уполномоченнымиорганамисоответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Согласно п.п. 2) п. 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организацийсистемыобразования, здравоохранения,социальногообеспечения,культуры и спорта, распространяются наработниковорганизаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности. Следовательно, доплата, предусмотренная п.п. 8) п. 2 Приложения 4 к постановлению Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015 года за работу с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями в размере 50 % от базового должностного оклада, назначается и выплачивается учителям-дефектологам.

Годовая нагрузка преподавателей колледжей формируется согласно типовым учебным планам, утвержденных приказом МОН РК. Каким образом учесть данные часы, выпадающие на праздничные нерабочие дни? Уменьшать нагрузку в начале учебного года или переносить часы, выпадающие на нерабочие праздничные дни на другие дни недели (т.е. отрабатывать в полном объеме)?

Планирование занятий на праздничные дни невозможно, так как праздничные дни согласно п. п. 4) ст. 80 Трудового кодекса РК являются временем отдыха, в течение которого работники колледжа свободны от выполнения трудовых обязанностей, и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Сколько часов должен работать дефектолог в школе? Сколько часов ежедневно в табеле ему проставляется?

Продолжительность рабочего времени учителя-дефектолога определяется его учебной нагрузкой. Подпунктом 1) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка для исчисления месячной заработной платы педагогических работников организаций среднего общего образования установлена в объеме 18 часов в неделю.

Какой трудовой отпуск у психолога, дефектолога, логопеда, социолога работающих в школе?

Для педагогических работников организаций среднего общего образования, в том числе для педагога-психолога, учителя-дефектолога, социального педагога п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск установлен продолжительностью 56 календарных дней.

Я нахожусь в декретном отпуске и в сентябре планирую вернуться на работу, но директор не возвращает мне ту нагрузку, которая была у меня до декрета, т.е. 1,5 ставки. Дело в том, что я замещала работника, которая находилась в декретном отпуске, которая уже уволилась пока я сама была в декретном. Директор сняла с меня эти 0,5 ставки, так как я замещала временно отсутствующего работника. Законно ли она поступает? Получается, я уже не имею никаких прав на эту нагрузку?

Пологаем, что директор организации образования в данном случае не прав.

Из Вашего обращения следует, что дополнительная работа в объеме 0,5 ставки выполнялась на условиях совмещения.

Работа по совмещении производится в течение рабочего времени по основной должности.

Таким образом, продожительность рабочего времени не может в таких случаях превышать 40 часов в неделю

Согласно пункта 3 статьи 100Трудового кодекса Республики Казахстан – на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

У меня сложилась следующая ситуация. До ухода в декрет я работала в школе на 1,5 ставки вожатой (1 ставка) и 0,5 психолога. С сентября этого года планировала выйти на работу, но директор сказала, что с маленьким ребенком даст мне только ставку. Мотивируя это тем, что 1,5 ставки это нахождение на работе 60 часов в неделю. Так ли это? Т.е. полторы ставки это нахождение на рабочем месте с 9 до 7 без перерыва 6 дней в неделю? Пожалуйста, ответьте мне по данному вопросу.

Пологаем, что директор организации образования в данном случае не прав.

Из Вашего обращения следует, что дополнительная работа по должности педагог-психолог в объеме 0,5 ставки выполнялась на условиях совмещения.

Работа по совмещении производится в течение рабочего времени по основной должности.

Таким образом, продожительность рабочего времени не может в таких случаях превышать 40 часов в неделю

Прошу дать ответ, положено ли воспитателю детского сада 2 ставки воспитателя. Мне в профкоме сказали, что можно оформить по внутреннему совместительству. Согласно какой статьи по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан можно оформить приказ?

Устанавливая рабочее время для педагогических работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии сп. 1 ст. 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п.п. 2) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об обрзовании» – Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, составляет 24 часа для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения.

Следовательно, за ставку воспитатель должен отработать 24 часа в неделю.

По общему правилу в соответствии с п.п. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является совместительством.

В соответствии с п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РКсуммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст.71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа.

Данная норма, однако, не запрещает выполнять указанные в ней работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства. Таким образом,с воспитателем, который согласен работать на две ставки, могут быть заключены трудовой договор (ст. 34 Трудового кодекса РК) о работе на полную ставку (24 часа неделю) и трудовой договор о работе на условиях совместительства.

Если я заключила трудовой договор с общеобразовательной школой в качестве учителя с 1 сентября, то какой продолжительностью должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники организаций общего среднего образования имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Один полный отпуск предоставляется за один рабочий год. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

В системе образования достаточно широкое распространение имеет практика отправления педагогических работников, проработавших в организации менее одного года, в отпуска в летний каникулярный период за фактически отработанное время. В таких случаях налицо деление отпуска на части. Деление отпуска на части может быть произведено только при наличии встречной воли сторон трудового договора. То есть работодатель, предоставляя работнику только часть отпуска, обязан получить на это согласие работника.

Сколько времени должен находиться учитель на рабочем месте в школе при 1 ставке (18 часов в неделю)? Раньше было, сколько часов было у учителя, столько он и находился в школе. Недавно пришел приказ с городского управления образования что, учитель при 1 ставке, должен находиться на рабочем месте 40 часов в неделю. Законно ли это?

Согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» – тарифная ставка (должностной оклад) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю (для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования нормативная нагрузка в соответствии п.п. 1) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» – 18 часов) и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).

Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподаванием предмета.

Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени учителя определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. Согласно п. 7 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, тарифные ставки (должностные оклады) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).

Другая часть педагогической работы учителя, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации образования, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника. В эту часть рабочего времени входит подготовка к учебным занятиям.

Подготовку к занятиям учитель вправе осуществлять по своему усмотрению, как по месту работы, так и за пределами организации образования.

Особенности режима рабочего времени педагогических работников регламентированы региональным отраслевым соглашением, с текстом которого Вы можете ознакомиться в структурной организации нашего отраслевого профессионального союза.

Я работаю воспитателем в частном детском саду. Режим работы детского сада с 8:00 до 18:30. Работа сменная, смена длится 5 часов. В том случае, когда второй воспитатель уходит в отпуск, продолжительность рабочего дня увеличивается до 10 часов. Плюс 30 минут на обеденный перерыв. Работодатель в таком случае производит оплату труда в полуторакратном размере. Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы в две смены, и считается ли такое превышение рабочего времени сверхурочным или это работа по совместительству?

Согласно п.п. 3) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан Вы исполняете обязанность временно отсутствующего работника, т.е. выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией) дополнительной работы по такой же должности.

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника производится обязательная доплата к основному заработку. Размер доплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы. В связи с изменением при этом условий труда, требуется его письменное согласие на исполнение обязанности временно отсутствующего работника.

В соответствии п. 3 ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. В данной ситуации при исполнении обязанности временно отсутствующего работника превышение нормы продолжительности рабочего времени не наблюдается.

Продолжительность ежегодного отпуска у воспитателей детского сада и помощников – сколько основных и дополнительных дней?

Минимальная продолжительность по Трудовому кодексу

В ст.115 ТК РФ сказано, что каждый трудящийся имеет право на отдых длительностью не менее 28-ми календарных дней — подробности здесь.

При этом отдельные категории сотрудников могут отдыхать дольше. К таковым относятся и работающих в детских садах и других дошкольных учреждениях.

В ст.334 ТК РФ говорится о педагогических работниках, которым положен удлиненный ежегодный отпуск, и поясняется, что его длительность устанавливается на правительственном уровне.

Принято Постановление №466 от 14.05.2015 в ред. от 07.04.2017, которое регулирует вопрос предоставления отпуска педагогам, воспитателям, им помощникам.

В разделе 1 Приложения к Постановлению говорится о том, сколько длится отпускное время у работников дошкольного образования.

Должность сотрудника для определения длительности отпускного времени устанавливается в соответствии со штатным расписанием и Номенклатурой должностей.

В большинстве случае отдыха длится 42 календарных дня, но для отдельных категорий установлено 56.

56 дней оплачиваемого отпуска получают все работники дошкольных учреждений, где воспитываются дети с ограниченным здоровьем, а также те, которым требуется длительное лечение:

воспитатели;
их помощники;
заведующая детским садом, ее заместитель;
сотрудники прочих руководящих должностей и их заместители.

42 оплачиваемых дня получают работники обычных детских садов, где нет указанных ограничений выше – воспитатели, их помощники, заведующие, заместители, нянечки и прочий персонал д/с.

Сколько положено помощнику детского сада?

Помощники воспитателей имеют право на такую же продолжительность оплачиваемого отдыха, что и сами воспитатели:

56 – если помощник трудится в дошкольном учреждении для детей со слабым здоровьем;
42 – если работает в детьми без ограничений в уровне здоровья, в обычных детских садах.

Читайте также о продолжительности отпуска:
у врачей;
у инвалидов;
у учителей.

От чего зависит продолжительность отпуска у воспитателя детского сада

Осуществление присмотра даже за одним ребенком в возрасте до 6 лет весьма тяжкая ноша. Ведь нужно не только проследить, чтобы малыш покушал и был занят игрой, а не поиском приключений, но и здоров. А ведь в группе 20 детей, с разным темпераментом, уровнем подготовки к социализации и привычками. И их нужно научить рисовать, лепить, делать зарядку, считать, читать и взаимодействовать с ровесниками.

При этом в силу ст. 48 ФЗ №273 на педагогических работников возлагается еще и ряд обязательств. В частности, сотрудники дошкольных учреждений обязаны:

Развивать познавательную активность у детей их способности и таланты.
Учитывать психологические особенности малышей при обучении.
Обеспечивать безопасность крошек и предотвращать травматизм.
Реализовывать в полном объеме образовательную программу в соответствии с утвержденным планом.

А ведь у воспитателей детских учреждений круглогодичная занятость, у них нет плановых каникул, уроков до обеда и возможности побыть в тишине и поработать над методическим материалом.

Поэтому для данной категории педагогического состава предусмотрены достаточно длительные периоды ежегодного отдыха для восстановления здоровья, причем нескольких видов.

При этом, учитывая, что в детском саду работают специалисты нескольких направлений и с различной программой, длительность ежегодных отпусков у воспитателей отличается. Так, ПП РФ №678 утверждена номенклатура должностей, согласно которой специалисты и занимаются всесторонним развитием малышей. А так как нагрузка у педагогического состава разная, как по часам занятости, так и по интенсивности, протяженность их ежегодных отпусков даже длительных отличается.

К примеру, логопед, дефектолог и психолог в силу применения специализированных навыков при работе с детьми инвалидами имеют более продолжительный отпуск равный 56 календарным дням во исполнение норм ПП РФ №466. В то время как методисты и музыкальные работники отдыхают менее продолжительное время, а именно 42 дня. Также порядок предоставления отпусков педагогам регламентируется главой 52 ТК РФ, согласно которой педагоги дошкольного образования имеют право на два удлиненных отпуска:

Ежегодный от 42 до 56 дней;
Длительный до 1 года, предоставляемый в порядке определенном Приказом Минобрнауки РФ №644.

Удлиненный отпуск предоставляется 1 раз в 10 лет, и претендовать на его оформление могут только те воспитатели, которые отвечают требованиям, утвержденным законом, при соблюдении ряда условий.

Трудовой отпуск воспитателя мини-центра, пожалуйста, ответьте!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воспитателям в детских садах увеличат отпуск до 56 дней

Расчет дней отпуска для сотрудника детского сада с учетом перехода на новую должность Вопрос Сотрудница детского сада работала помощником воспитателя с Сколько дней отпуска ей положено за период с Ответ Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого будет рассчитана следующим образом: Продолжительность отпуска за период работы с Обоснование Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней ст.

В данный перечень включена должность воспитателя. Должность помощника воспитателя не включена в данный перечень — соответственно, не является педагогической. В настоящее время действует постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая г. В зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, продолжительность такого отпуска может составлять от 42 до 56 календарных дней.

I Постановления Правительства РФ N установлена продолжительность удлиненного отпуска для воспитателя в количестве 42 календарных дней. Порядок расчета продолжительности отпуска сотруднику в рассматриваемой ситуации: Период работы с На вопрос отвечала:.

Дополнительные отпуска: кому и какой продолжительности предоставляют Дополнительный — предоставляется педработникам в соответствии с тяжестью и объемом труда, правилами внутреннего распорядка. В установленном ТК РФ порядке он суммируется с другими разновидностями отпуска: если рабочий день специалиста ненормирован, к основному отпуску прибавляется не менее трех дней, которые могут быть монетизированы по желанию воспитателя; жители районов Крайнего Севера дополнительно получают 24 дня отпуска, а работники регионов, приравненных к Крайнему Северу — только Если воспитатель желает получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, ввиду сложной экономической ситуации, выплаты осуществляются из фонда труда детского сада. Скачать таблицу При каких условиях предоставляется отпуск разным видам пед.

Про отпуск воспитателя детского сада

Предлагаем статью на тему: “продолжительность отпуска воспитателя детского сада” с комментарием от профессионального юриста. Как известно, работникам педагогической сферы положена особая продолжительность отпуска, связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года. Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер. Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы? Граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем, независимо от занимаемой должности и выполняемых работ имеют право на отдых. Сбалансированный подход к труду и отдыху позволяет сотрудникам качественно выполнять свои обязанности и бережно относится к своему здоровью. Отпуск — это самый длительный отдых. Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части. Делить отпускной период позволяется на любое количество при условии, что одна из его частей будет не меньше 14 дней. Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий. В первый год работы в организации претендовать на отпускное время работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев. После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть. В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года. Трудовой год — это индивидуальный показатель, который начинает свой отсчет с момента приема сотрудника на должность. При переходе в другую организацию трудовой год отсчитывается уже по новым датам. Как правило, в большинстве случаев на продолжительность отпускного периода не влияет выслуга лет. Хотя существуют профессии, где при увеличении непрерывного стажа растет и продолжительность ежегодного отдыха, например, у спасателей. Педагогические работники также должны ежегодно отдыхать от своей трудовой деятельности. Единственной исключительной особенностью отпускного периода педагогов является то, что зачастую они не могут выбрать время отдыха, а вынуждены приноравливаться к учебным процессам. Педагоги чаще всего уходят в отпуск на время каникул. Обратите внимание, что у работников педагогической среды не существует дополнительного отдыха, на который могут рассчитывать некоторые другие профессии. Ежегодно любой педагог или приравненный к нему работник может взять оплачиваемые дни отдыха. На период отсутствия работника за ним сохраняется его рабочее место, а также иные права, закрепленные в его трудовом договоре. Оплата дней ежегодного отдыха производится исходя из расчета индивидуального показателя среднедневного заработка. На его размер влияет уровень доходов в течение последних 12 месяцев. Полученный среднедневной показатель умножается на количество отпускных дней.

Зачастую ежегодный отдых приходится именно на время каникул, а с их окончанием педагог выходит на работу. Такой порядок диктует необходимость согласования всех деталей предстоящего рабочего года заранее. С работником оговариваются условия его рабочего времени в будущем году и уровня взятой им на себя нагрузки. Отдых за свой счет также может оформляться педагогами для решения собственных проблем. По общим правилам такой отдых должен ограничиваться 14 календарными днями, если не существует иных причин для увеличения его продолжительности. Такие дни хоть и не подлежат оплате, но все же могут быть взяты только по согласованию с руководством. Причем такое заявление может быть не подписано руководством, если они посчитают, что отсутствие педагога негативно скажется на обучающем процессе. Педагогическая деятельность — это не просто чтение лекций по установленным тематикам, она содержит в себе очень много составляющих. Педагоги имеют ненормированное рабочее время, ведь их трудовой день не заканчивается с окончанием рабочих часов. Трудность профессии заключается еще и в том, что педагог должен обладать высокими коммуникативными навыками, уметь разрешать конфликтные ситуации, находить подход к разным типам личностей. Совокупность всех трудностей профессии привела к тому, что педагогам была определена особая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Педагогические работники делятся на несколько различных категорий, которые имеют индивидуальную длительность отпускного периода. Некоторые профессии, хоть по классификации и относятся к педагогическим областям, но могут рассчитывать лишь на 42 календарных дня:. Отдых воспитателей детского садика длится 42 календарных дня. Чаще всего его берут в летний период, хотя данное образовательное учреждение и не имеет каникул, а потому отдыхать можно в любое время. Один раз в десять лет педработники могут брать длительный отпуск, максимальная продолжительность которого может равняться 12 месяцам. Это время также не оплачивается, но положительным моментом является то, что за отдыхающим сохраняется его рабочее место и должность. Ежегодно, кроме очередного удлиненного отпускного периода, педработники могут также брать и неоплачиваемые дни. Такое право предоставляется всем трудящимся для решения личных проблем, возникающих в течение года. По законодательным нормам для работников, не входящих в особые категории полагается до двух недель в год, которые можно взять без сохранения заработной платы. Все, что будет взято свыше, приведет к перерасчету общего трудового стажа и изменению начала нового отпускного периода. Отпуск без сохранения оплаты берется только по предварительному согласованию с руководством. При этом наниматель имеет право как одобрить таковой, так и отказать в реализации этого права, если отдых нарушит обучающий процесс и негативно скажется на общей работе образовательной организации. Существует ряд случаев, когда дни без содержания предоставляются работникам в обязательном порядке. Такие правила касаются особых жизненных моментов, которые прописаны законодательно:. В Трудовом кодексе указано, что время отпуска выбирается двумя сторонами соглашения. Обычно данный процесс протекает следующим образом:. В образовательных учреждениях заведен свой особый порядок, который негласно считается незыблемым и подчинен самому образовательному процессу.

Немыслимо представить, что педагоги по очереди в течение учебного года будут уходить на длительный отдых. Это может нарушить ход обучения и сорвать строго установленную программу образования. Поэтому педагоги отдыхают во время каникул, как правило, речь идет о самых длительных из них — летних. Так как к педагогическим работникам причисляются не только преподаватели, но и воспитатели, и психологи, то время их отпусков устанавливается в зависимости от того учреждения, где они работают. В детских садах как таковые каникулы отсутствуют вовсе, поэтому здесь отпуска выдаются по системе выбранной очередности, без привязки к какому-то определенному времени года. Специалист, приступивший к работе в качестве воспитателя дошкольного учреждения, с момента оформления получает законное право на оплачиваемый отпуск. Поскольку педагогическая деятельность имеет специфические черты, сопряженные с повышенной ответственностью и сложностью, законодателями РФ предусмотрены возможности обеспечить оптимизированные условия для отдыха, содействовать сохранению физического и психологического здоровья педагогов. Отпуск представляет собой самый продолжительный отдых. О том, на какие виды отпусков могут рассчитывать воспитатели детских садов, сколько дней они длятся, рассказывает статья. Воспитатель дошкольного образовательного учреждения ДОУ — это профессия, требующая от человека несомненных творческих способностей. Поделки, рисунки, над которыми заинтересованно работают дети — это воплощение задумок, идей воспитателя в работе с детьми. Общение с малышами требует не просто профессиональных умений, но и особых душевных качеств. В детских группах, с которыми занимается педагог, содержится около двух десятков совершенно разных по характеру, темпераменту, подготовленности к коллективной жизни детей. Благодаря умению найти индивидуальный подход к каждому из них строится воспитательная деятельность, которая сродни искусству. При этом профессия сопряжена с высокой ответственностью за жизнь, здоровье и воспитательный процесс. Государство, в свою очередь, заботится об условиях труда и отдыхе работников ДОУ. Правовым основанием, регламентирующим длительность, режим и оплату отпуска воспитателя детского сада, является ТК РФ, его отдельные статьи. Организационные моменты рабочего времени педагогических кадров регламентирует ст. В нормативных документах утверждены обязанности педагогических работников детского сада. Разработаны должностные инструкции, санитарно-эпидемиологические требования СанПиН 2. В соответствии с законом Российской Федерации, у воспитателя имеется право самостоятельного выбора методических форм воспитания и обучения детей дошкольного возраста, создания системы оценивания результатов деятельности, достижений. Такое правило указывается в статье ТК РФ. Люди любых профессий, должностей имеют право на отдых, который представлен несколькими категориями:. Существуют условия, при исполнении которых человек получает право воспользоваться отпуском. Поступив на работу в ДОУ, воспитатель может претендовать на отпуск только после полугодовой отработки. При этом имеется возможность взять полный или частичный период освобождения от работы. В дальнейшие трудовые годы в этом же учреждении уйти на длительный отдых можно в любое время. Трудовой отпуск предоставляется исключительно за отработанное время не календарное. Законом установлено количество оплачиваемых дней отдыха работника педагогической сферы, а также отмечено различие видов отпуска:. Отпускной период воспитателей дошкольных учреждений относится ко второй категории педагогических специалистов. Руководство организации образовательного дошкольного цикла обязано заботиться о работоспособности, здоровье своих сотрудников. Составление графика отпусков является составной частью деятельности администрации. Предварительная работа по составлению и утверждению графика заключается в собеседовании с работниками с целью согласования времени отдыха. В ситуации, когда сотрудник нуждается в свободном времени, он может обратиться к работодателю с заявлением, в котором указывается причина и время получения отпуска без оплаты, за свой счет. Учитывая обстоятельства в данный момент времени, руководитель может на законном основании отказать, не дать согласия на отдых.

По причине создавшихся исключительных обстоятельств в детском учреждении воспитателя могут отозвать на рабочее место. Такой вариант предусмотрен законом. По возвращении педагога на рабочее место необходимо оформить в письменной форме согласие сотрудника на отзыв. Работник педагогической сферы получает законное право на отпуск автоматически с самого начала работы, с этого времени начинается индивидуальный трудовой год сотрудника. Однако использовать право на отдых можно только после шести месяцев работы в данном детском учреждении. Рабочий стаж или выслуга лет на продолжительность отпуска не оказывает влияния. Отдых воспитателей детских учреждений регламентируется с учетом создавшихся рабочих обстоятельств.

Правовое основание для получения оплачиваемого отпуска

Воспитатель дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) – это профессия, требующая от человека несомненных творческих способностей. Поделки, рисунки, над которыми заинтересованно работают дети – это воплощение задумок, идей воспитателя в работе с детьми.

Общение с малышами требует не просто профессиональных умений, но и особых душевных качеств. В детских группах, с которыми занимается педагог, содержится около двух десятков совершенно разных по характеру, темпераменту, подготовленности к коллективной жизни детей.

Благодаря умению найти индивидуальный подход к каждому из них строится воспитательная деятельность, которая сродни искусству. При этом профессия сопряжена с высокой ответственностью за жизнь, здоровье и воспитательный процесс. Государство, в свою очередь, заботится об условиях труда и отдыхе работников ДОУ.

Правовым основанием, регламентирующим длительность, режим и оплату отпуска воспитателя детского сада, является ТК РФ, его отдельные статьи. Организационные моменты рабочего времени педагогических кадров регламентирует ст. 333 ТК РФ, об особенностях обеспечения ежегодных отпусков сообщается в ст. 334 ТК РФ, продолжительность отдыха педагогических работников рассматривается в ст 335.

Уточнение деталей об отдыхе педагогов даны в законе «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, правительственных постановлениях 2013 и 2014 года, приказе Министерства образования 2014 года.

В нормативных документах утверждены обязанности педагогических работников детского сада. Разработаны должностные инструкции, санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН 2.4.1.2660) и трудовые договоры, которые заключаются между воспитателем и работодателем.

В обязанности воспитателя ДОУ входят все моменты, оговоренные в этих юридических актах:

прием детей по утрам в группу;
участие воспитателя в организации приема пищи детьми;
непосредственная работа в детском коллективе на протяжении дня;
организационные моменты дневного сна детей;
организация прогулок;
и т. д.

В соответствии с законом Российской Федерации, у воспитателя имеется право самостоятельного выбора методических форм воспитания и обучения детей дошкольного возраста, создания системы оценивания результатов деятельности, достижений. Такое правило указывается в статье 128 ТК РФ.

Сколько длится отпуск у воспитателя детского сада – Отпуск воспитателя детского сада: виды, сколько дней длится, правила расчета

Время обучения и действие 80 Исключений

24 П.С. §15-1504

Дата выпуска : 1 сентября 1997 г.
Дата проверки : 19 марта 2009 г., 2 января 2008 г., 1 июля 2001 г.

Цель

В этом BEC излагаются требования к учебному времени и процесс запроса Акта 80 исключения.

Основные требования

Все государственные школы должны быть открыты каждый учебный год в течение не менее ста восьмидесяти (180) учебных дней для учеников.Количество учебных часов в учебном году должно быть не менее 450 для дошкольных учреждений неполного дня и детских садов, 900 часов для дошкольных учреждений, подготовительных классов и начальных классов и 990 для средних школ. Исключения из требования в отношении 180 дней обучения или ежедневного школьного времени могут быть сделаны на основании Раздела 1504 с поправками, внесенными Законом 80 от 1969 года.

Ни одна школа не может быть открыта в любую субботу для целей обычного обучения, за исключением когда понедельник определен советом директоров школ как еженедельный выходной (что требует, чтобы школа была запланирована со вторника по субботу на весь учебный семестр).

22 Па. Кодекс §11.27 предоставляет учащимся выпускных классов до трех дней для подготовки к выпуску под наблюдением сертифицированных работников школы. Министр образования определил, что дни выпускной практики должны быть запланированы в течение 60 календарных дней после церемонии открытия, и что выпускная практика может быть запланирована на обычный учебный день или в субботу. Поскольку в субботу нельзя проводить никакие другие учебные мероприятия, только часы выпускной практики могут считаться учебным временем ученика.

Постановления Государственного совета по образованию, глава 11, раздел 11.2 «Учебный день» определяет учебное время для учеников как время в течение учебного дня, посвященное обучению и учебным мероприятиям, которые являются неотъемлемой частью школьной программы под руководством сертифицированных школьных работников. В целях определения того, может ли какое-либо мероприятие, отличное от учебного плана, проводимое в школьные часы, учитываться как учебные часы вместо обычного обучения, Департамент определил следующее:

Мероприятия, которые могут быть засчитаны как учебное время ученика

Услуги по персоналу для учащихся, такие как услуги по консультированию и консультированию, психологические услуги, услуги речевой патологии и аудиологии, а также услуги по охране здоровья учеников, проводимые в школьные часы,
Вступительные упражнения, включая кружки в дошкольных учреждениях и детских садах, классные занятия, под присмотром учебные залы и время, когда учащиеся завтракают во время регулярных аудиторных занятий или во время аудиторных занятий,
Собрания, клубы, студенческие советы и аналогичные мероприятия, проводимые в школьные часы,
Школьные, групповые или классные образовательные поездки, на которые допуск не взимается с учащихся или родителей при наличии сертификата сертифицированный школьный работник,
Гражданская оборона, противопожарные и другие аналогичные учения,
Ориентационные мероприятия для дошкольных учреждений и детских садов, время для перекуса и игры, если они являются неотъемлемой частью учебной программы дошкольного образования и детского сада, если они проходят под руководством сертифицированного учителя и используются для обучения студентов.(Примечание: время «перерыва», проводимое с теми же параметрами, что и перерыв в начальной школе, не засчитывается как учебное время),
Для учеников выпускных классов – до трех дней для подготовки к выпускному в течение 60 дней после церемонии открытия под наблюдением сертифицированные школьные работники. Подготовка к выпускным может проводиться по субботам, а
Раннее увольнение и отложенное открытие из-за ненастной погоды.

Мероприятия, которые нельзя засчитывать как учебное время ученика

Обед.Однако сделано исключение для:

учащихся специального образования, которые определены как инвалиды средней и тяжелой степени, если их индивидуальная образовательная программа (IEP) включает обучение социальным и двигательным навыкам, связанным с занятиями во время приема пищи, такими как использование столовых приборов; и
учеников Pre-K, если обед является неотъемлемой частью учебной программы Pre-K, проводится под руководством сертифицированного учителя и используется для обучения учеников,

Перерыв и время для выхода из класса в класс,
Раннее увольнение или задержка открытия по причинам, не связанным с плохой погодой,
Собрания учителей, посвященные рутинным вопросам, таким как ведение документации и другие подобные мероприятия,
Перевозка учеников; например, время, потраченное на транспортировку учащихся в местное профессионально-техническое училище,
Празднование, пикники, охота, рыбалка или сбор урожая,
Любое мероприятие, за вход в который участвуют учащиеся или родители, и
Просмотр или изучение материалов это имеет своей целью маркетинг коммерческих продуктов.

Раздел 1504 с поправками, внесенными Законом 80 от 1969 года, уполномочивает министра образования делать исключение из 180-дневного требования или ежедневного расписания, «когда, по его мнению, этого требует достойная образовательная программа». Требование о минимальном количестве учебных часов в учебном году должно быть выполнено. В целях утверждения исключений по Закону 80 для сокращенного учебного года или сокращенного учебного дня Департамент образования определил следующее:

Мероприятия, которые могут быть одобрены в соответствии с исключением Закона 80

Собрания родителей и учителей,
Планирование и разработка учебной программы,
Стратегическое планирование,
Программы без отрыва от производства, посвященные новым предметам или видам деятельности, влияющим на образовательную программу,
Увольнение в начале учебного года части учащихся детских садов в период обучения. ориентационная программа проводится для остальной части группы воспитанников детских садов текущего года,
Администрация оценки программы содействия профессиональному развитию и
Оценка дипломных проектов.

Запросы на одобрение исключения по Закону 80 следует подавать, заполнив форму PDE-4085 «Запрос на исключение по Разделу 1504 (Закон 80)». Местные профессионально-технические училища должны заполнить форму PDE-4085A «Запрос на исключение по Разделу 1504 (Закон 80) – AVTS». Промежуточные подразделения должны заполнить форму PDE-4085I «Запрос на исключение по Разделу 1504 (Закон 80) – МЕ». Процедура запроса разрешения следующая:

Предлагаемый запрос должен быть одобрен местным школьным советом.Форма должна быть заполнена и отправлена в электронном виде в системе базы данных дочернего учета (CAD).
Запрос должен включать дату каждого запрошенного исключения.
Запрос должен включать причину каждого запрошенного исключения.

Не существует ограничений на количество исключений по Закону 80, которые могут быть запрошены, при условии, что соблюдаются минимальные учебные часы в течение учебного года. Запросы на одобрение Акта 80 следует подавать до даты действия Акта 80; однако утверждения Закона 80 будут рассматриваться на предмет утверждения, если они поданы до 31 июля после окончания учебного года.

Сертификат не может быть использован в случае потери времени из-за ненастной погоды, механических сбоев или сбоев питания или по другим причинам, не предусмотренным школьными законами. В случае, если непредвиденные обстоятельства требуют переноса учебного года и школьный округ, региональное профессионально-техническое училище или промежуточное учреждение решает не выполнять свое утверждение Закона 80, количество необходимых учебных дней возвращается к 180 дням или 180 дням за вычетом количество использованных утверждений по Закону 80 на полный рабочий день.

Утверждение не будет предоставлено для Закона 80 дней, когда учителя прекращали работу.Кроме того, любой закон 80 дней, утвержденный департаментом (кроме утвержденных в качестве досрочного увольнения), в том числе уже имевший место, будет аннулирован при инициировании остановки работы.

Ссылки

Устав Пардона

24 P.S. §5-503
24 P.S. §15-1501
24 P.S. §15-1502
24 P.S. §15-1503
24 P.S. §15-1504

Постановления Государственного совета по образованию

22 Па. Кодекс § 11.1
22 Па. Кодекс § 11.2
22 Па. Кодекс § 11.3

Контактное лицо бюро / офиса

Отдел данных и администрирования субсидий
Бюджетное и налоговое управление
Департамент образования Пенсильвании
333 Market Street
Harrisburg, PA 17126-0333
Телефон: 717.787.5423

Прекращение работы :
Управление школьного обслуживания
Управление начального и среднего образования
Департамент образования Пенсильвании
333 Market Street
Harrisburg, PA 17126-0333
Телефон: 717.787.4860
Факс: 717.214.4389

Гавайи DOE | Работа на Гавайях

Ориентация для новых сотрудников и учителей

Подробные презентации для новых сотрудников и учителей доступные и покрывающие предметы, о которых должны знать все новые сотрудники HIDOE.

Отчет о занятости

Сводная информация о занятости и характеристиках вновь нанятых учителей и классифицированного вспомогательного персонала.

Учебный год 2019-20 [ПРОСМОТР]
Учебный год 2018-19 [ПРОСМОТР]
Учебный год 2017-18 [ПРОСМОТР]
Учебный год 2016-17 [ПРОСМОТР]

учебный год 2015–16 [ПРОСМОТР]
учебный год 2014–15 [ПРОСМОТР]
учебный год 2013–14 [ПРОСМОТР]
учебный год 2012–13 [ПРОСМОТР ]

Обзор льгот

Льготы зависят от назначения на работу и применимого коллективного договора и могут быть изменены.

Пенсия
Сотрудники, назначенные на любой период, превышающий три месяца и занимающие должности, требующие не менее половины эквивалента полной занятости, являются членами Пенсионная система сотрудников (ERS) в рамках пенсионного плана с уплатой взносов, взносов или гибридного пенсионного плана, как это предписано законами штата Гавайи, вступившими в силу с даты приема на работу.

Польза для здоровья

Целевой фонд медицинских льгот профсоюзов работодателей (EUTF): Соответствующие критериям сотрудники могут участвовать в планах льгот, предлагаемых EUTF.Планы по лечению / хиропрактике, лечению рецептурных препаратов, стоматологии и офтальмологии требуют доплаты со стороны работодателя и сотрудника. Ежемесячный взнос по групповому страхованию жизни оплачивается исключительно Работодателем; однако сотрудник должен зарегистрироваться для получения страхового покрытия. Информация о планах и тарифах представлена в Руководстве по открытой регистрации EUTF для активных сотрудников или на сайте Сайт EUTF. В течение планового года, когда происходят определенные квалификационные события в середине года, сотрудники могут регистрировать, изменять или отменять свои планы вознаграждений EUTF.Ниже перечислены общие квалификационные события: получение другой страховки, усыновление, рождение, гражданский союз, смерть супруга или иждивенца, развод, семейный партнер, законное опекунство, потеря страхового покрытия, брак, новый имеющий право ученик, возвращение из разрешенного отпуска, выход на пенсию супруга, который является служащим штата или округа. У сотрудников есть 30 дней с момента проведения соответствующего мероприятия для отправки оригинала регистрационной формы и любых соответствующих подтверждающих документов в отдел вознаграждения сотрудников Департамента. Вы можете позвонить в EUTF по телефону 586-7390 (Оаху) или 800-295-0089 (соседние острова) для получения дополнительной информации.
Вариант плана конверсии премиум-класса (PCP): В рамках программы PCP правомочные сотрудники могут увеличить получаемую им зарплату, если работодатель вычтет из их заработной платы стоимость страховых взносов по медицинскому страхованию до удержания налогов. Вы можете узнать больше на Государственном Сайт Департамента развития человеческих ресурсов.
Hawaii Health Connector: Интернет-рынок медицинского страхования, созданный, чтобы помочь людям воспользоваться преимуществами выбора медицинского страхования.Служба находилась под контролем Законодательного собрания штата. Работа Hawaii Health Connector была прекращена в 2016 году в соответствии с запросом федерального правительства о переходе на HealthCare.gov.

Программы с отсрочкой налогов
Через штат Департамент может предложить защищенные от налогов аннуитеты, планы отсроченной компенсации, гибкие счета расходов и многое другое. Узнайте больше о наших программы с отсрочкой налогов.

Пенсионные, служебные и поощрительные премии
Государство и Департамент имеют награды и поощрения за выслугу лет, выход на пенсию и достижения сотрудников.Для получения дополнительной информации сотрудники могут связаться с Отделом управления производительностью OTM по телефону 441-8320 или через Эл. адрес.

Компенсация работникам
Закон штата о компенсации работникам (глава 386, HRS) предоставляет льготы работникам, пострадавшим от производственной травмы или болезни, включая оплату медицинских расходов в зависимости от характера травмы / болезни в течение длительного времени. при необходимости, замена заработной платы, постоянная нетрудоспособность или постоянная частичная инвалидность, реабилитация, услуги сопровождающего, обезображивание и похороны.Часть заработной платы может быть выплачена, если сотрудники не могут работать из-за производственной травмы или болезни. Кроме того, сотрудники могут дополнять компенсационные выплаты своим работникам доступными кредитами на отпуск по болезни и отпуску. Существует обязательный трехдневный период ожидания, начиная с первого дня потери трудоспособности, что подтверждается лицензированным врачом. Компенсационные выплаты работникам предоставляются работникам бесплатно. Для получения дополнительной информации сотрудники должны связаться с отделом компенсации работникам OTM по телефону 441-8484.

Страхование временной нетрудоспособности
Сотрудники имеют право на получение пособий в соответствии с положениями главы 392, HRS и Раздела 12, главы 11 Административных правил штата Гавайи. Сотрудники, получившие травму или заболевание, не связанное с работой, могут иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Эти пособия заменяют часть заработной платы максимум до 26 недель при соблюдении всех требований. С первого дня нетрудоспособности действует обязательный семидневный период ожидания.Сотрудники должны исчерпать все накопленные неиспользованные кредиты на отпуск по болезни, прежде чем получать эти льготы. Эти льготы предоставляются сотрудникам, имеющим на это право, бесплатно. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом выплат сотрудникам OTM по телефону 441-8311.

Спецификации классов должностей

Секция классификации и вознаграждения Отдела управления персоналом Отдела управления талантами отвечает за определение спецификаций классификации, в которых излагаются основные функции конкретной категории должностей, включая обязанности и ответственность, уровень сложности, знания и навыки. необходимо для выполнения работы.

Спецификации классов гражданской службы – Посмотреть список
Спецификации класса офицера образования – Посмотреть список
Технические характеристики классов обслуживания – Просмотреть список

Родители Ист-Бэй теряют рассудок из-за учителя, который не стал бы учить лично, но едет в Мексику на 12 дней

В многомесячной войне между родителями из Залива и учителями их детей и школьными округами произошла еще одна помеха, и на этот раз речь идет о воспитательнице детского сада, которая уезжает из страны, пока она еще должна преподавать.

Неназванная учительница, о которой в среду Хроники сообщила в статье на первой странице (в Интернете), которая, вероятно, не была бы первой полосой в любой нормальный год, разослала электронное письмо родителям детей в ее классе, объяснив, что она собиралась уехать из города на «12 (+/-) дней», чтобы присутствовать на «долгожданной свадьбе своего сына в Мексике». Свадьба состоится на следующей неделе, 19 мая, и она объявила, что будет преподавать из Мексики, но во время ее поездки будут дни, которые будут «асинхронными» – i.е., она не была бы доступна в прямом эфире в Интернете, но были бы занятия / уроки, которые дети могли бы делать самостоятельно.

Учитель работает в объединенном школьном округе West Contra Costa, где школы вновь открылись для гибридного очного / дистанционного обучения, но учителям было разрешено отказаться от обучения лично, без каких-либо вопросов или по медицинским причинам.

Как прокомментировали пользователи Твиттера после того, как письмо было опубликовано в виде скриншота аккаунта, посвященного открытию школ в Калифорнии, никто не должен ожидать, что женщине придется пропустить свадьбу своего ребенка.Это может быть проблема школы, не имеющей достаточного количества замен, чтобы покрыть ее, или это может быть проблема учителя, который не хочет пропустить зарплату и нарушает правила из-за дистанционного обучения.

НЕРЕАЛЬНО !!! Учитель @WCCUSD в Калифорнии отменяет время занятий и назначает домашнее задание на свадьбу сына в Мексике.
Половине учителей WCCUSD, включая этого, разрешили оставаться удаленно по причинам «здоровья». pic.twitter.com/hHSkXTNhQJ
– Повторное открытие школ Калифорнии (@ReopenCASchools) 11 мая 2021 г.

The Chronicle сообщает, что в соответствии с законодательством штата учащиеся должны ежедневно общаться с учителями, даже если это онлайн, – и в соответствии с политикой округа учителя должны брать отпуска, если они покидают страну по какой-либо причине.

Это дело привлекло много внимания – и твит, превышающий сотни ретвитов – с тех пор, как он стал известен в понедельник, в основном из-за продолжающихся недовольств и напряженности между родителями и школьными округами из-за разрозненных и отложенных планов повторного открытия в районе залива и за его пределами.

В другом случае, еще в феврале, президент профсоюза учителей Беркли был снят на видео, когда вел свою дочь в очную школу, при этом он боролся за то, чтобы члены профсоюза не возвращались в класс до тех пор, пока все они не будут вакцинированы.В то время школьный округ Беркли готовил планы вернуться к очному обучению в марте, но профсоюз учителей упорно сопротивлялся откладыванию.

В Сан-Франциско родители и их дети устроили акции протеста «Zoom-in» на лужайках перед школами, а дети в классе на своих iPad в нескольких шагах от настоящих классных комнат, настаивая на том, чтобы классы снова открылись. И хотя некоторые младшие школьники вернулись в класс, старшеклассники – нет. Буквально на этой неделе профсоюз учителей Сан-Франциско согласился разрешить старшеклассникам вернуться в школы до конца учебного года, до которого осталось четыре недели.Однако, как сообщала Хроника, большинство людей не осознавали, когда появились новости, что этот план может включать только один или два дня в школе для части учащихся, и, возможно, даже не в их собственных школах – уступка, которую Учителя надеялись, что это будет означать, что округ по-прежнему сможет претендовать на государственное финансирование в размере 12 миллионов долларов.

Многие школьные округа по всему штату полностью открылись после того, как учителя были одними из первых, кто получил вакцинацию еще в феврале и марте. Тем не менее, в других округах этого не произошло, и многие родители задаются вопросом, как решаются эти проблемы и действуют ли профсоюзы учителей добросовестно в отношении здоровья и безопасности при очном обучении.И многие округа по-прежнему говорят о продолжении дистанционного обучения, по крайней мере, иногда, осенью.

«Было просто смешно слышать о том, что происходит [с этим учителем в округе Контра-Коста]», – говорит Джонатан Закресон, основатель Reopen California Schools, который в понедельник разместил электронное письмо учителя в Twitter в ответ на Chronicle. “Эти учреждения злоупотребляют любым рычагом воздействия или любой имеющейся у них гибкостью. Если мы дадим им дюйм, они возьмут милю.«

Другие жители округа, в том числе родитель из рассматриваемого класса детского сада, предполагают, что этот инцидент не свидетельствует о какой-либо более серьезной проблеме». Многие учителя очень много работают, и грустно, что неправильный выбор нашего учителя другие учителя выглядят плохо “, – сказал один анонимный родитель Хроникам.

Совет по образованию Contra Costa сообщает газете, что суперинтендант изучает дело этого учителя, а попечитель отметил, что” есть протоколы, по которым сотрудники могут брать отпуск. , “и” Я не знаю, следовали ли им в этой ситуации.”

Фото: Лаурентиу Морариу

Начальная школа Вайлдвуд / Домашняя страница

Привет,

Начальная школа Вайлдвуд приглашает вас принять участие в Дне карьеры AVID, который состоится 12 ноября ^-е,, 2021 г. с 8:30 до 10:00 в начальной школе Вайлдвуд. Мы искренне надеемся, что вы решите принять участие в этом важном карьерном мероприятии, запланированном для наших 3 учеников ^{-го класса}, 4 ^-го и 5 ^-го классов.

Мы запланировали по две сессии для каждого из наших спикеров:

Сессия 1-8: 30-9: 00 и Сессия 2-9: 10-9: 40

День карьеры AVID – это возможность для студентов узнать о возможностях карьерного роста в будущем. Мы хотим, чтобы учащиеся начали мечтать о своем будущем и о важности правильного выбора для обеспечения будущего успеха. Если вы заинтересованы в том, чтобы принять участие в этой возможности поделиться своим опытом с нашими студентами, выступив на Дне карьеры AVID в этом году, вы можете сделать это, отправив электронное письмо Мегген Маннино.

Презентации по вопросам карьеры начнутся ровно в 8:30 и закончатся в 9:40. Легкие закуски будут предоставлены нашим гостям в холле для персонала до и по завершении мероприятия, посвященного Дню карьеры. Пожалуйста, планируйте прибыть в WWES к 8:20 утра

Пожалуйста, ответьте, если вы планируете принять участие в Дне карьеры AVID в начальной школе Вайлдвуд до 29 октября . Если требуется дополнительная информация, свяжитесь с нами.

Спасибо за рассмотрение этого запроса. Мы надеемся увидеть вас 12 ноября в качестве участника Дня карьеры AVID в начальной школе Wildwood.

С уважением,

Мегген Маннино Саммер Ширли, директор школы

352-748-3353 доб. 62238 Бриттани Браун, заместитель директора

Мегген[email protected] Эшли Дорси, заместитель директора

Мегген Маннино, координатор AVID

AVID – A dvancement V ia I ia D etermination

Уважаемые родители,

Отличные новости! Программа общинных учебных центров 21 века (CCLC) будет продолжена в 2021-2022 учебном году.Мы уверены, что вашему ребенку будут полезны дополнительные учебные и развивающие мероприятия, проводимые в рамках этой программы, финансируемой за счет гранта.

Программа CCLC предназначена для учащихся второго-пятого классов. Он начнется 16 августа 2021 года и закончится 11 мая 2022 года. Он будет предлагаться с понедельника по пятницу с 2: 45–5: 15. Закуски и проезд на автобусе доступны для всех студентов, обучающихся по программе

Программа CCLC не будет предлагаться в следующие даты: 9/6, 11/11, 11/22–11/26, 22/1/7, 1/17, 2/21, 3/7–3. / 11 и 4/4.

Имейте в виду, что после регистрации посещение обязательно. Ребенок, пропустивший более пяти дней без уважительной причины или набравший более пяти расчетов без уважительной причины, будет исключен из программы, чтобы другой учащийся мог принять участие.

Заполните прилагаемый информационный лист (лицевая и оборотная стороны) и верните его в школу до четверга, 12 августа 2021 года. Имейте в виду, что заполнение анкеты не гарантирует места в программе.У нас ограниченное количество слотов; студенты будут зачислены на основе академических потребностей. Вы получите уведомление, если ваш ребенок зачислен. Если у вас есть вопросы, звоните в школу по телефону 352-748-3353.

Спасибо,

Саммер Н. Ширли

Принципал

РЕГИСТРАЦИЯ ДЕТСКОГО САДА НА 2021-2022 ШКОЛЬНЫЙ ГОД!

Любой ребенок, проживающий в округе Самтер, которому исполнится 5 лет 1 сентября или ранее, имеет право записаться в детский сад.Вы можете зарегистрироваться сегодня, выполнив три простых шага.

Шаг № 1 : Соберите все необходимые документы. (* См. Список ниже)

Step # 2 : Зарегистрируйтесь онлайн, перейдя на сайт www.sumter.k12.fl.us и щелкнув вкладку «Родители», затем справа найдите «Зачисление новых учащихся».

Шаг № 3: После заполнения и отправки вам должен позвонить из школы, чтобы рассмотреть ваше заявление и напомнить вам о документах, которые вам все равно нужно будет принести в школу для заполнения (ограниченный персонал летом может вызвать задержку ответа) .

* Документы, необходимые для регистрации: свидетельство о рождении, Флоридское физическое (датированное 10.08.2020 или позднее), запись о прививках во Флориде, водительские права и подтверждение места жительства.

Сохраните дату! Ночь STEM не за горами, и мы рады вместе с MadScience провести виртуальную интерактивную ночь науки!

Приближается последний полевой день! Огромное спасибо ACE Hardware of Wildwood, Custom Apparel и Oxford Assembly of God за то, что сделали это мероприятие возможным! Подробнее читайте ниже!

Мы скоро попрощаемся с нашими пятиклассниками и отправим их в среднюю школу Вайлдвуда.Не пропустите церемонию вручения наград 5-го класса, которая будет транслироваться в прямом эфире через Facebook!

Начальная школа Вайлдвуд гордится тем, что является школой 21 века! Ознакомьтесь с листовкой, чтобы узнать больше об этой замечательной программе после школы!

Добро пожаловать в начальную школу Wildwood, школу с титулом I! Мы являемся школой категории C согласно классификации Департамента образования Флориды.Wildwood Elementary приглашает родителей участвовать в разработке, внедрении и оценке Программы Title 1, Общеклассного плана Title 1, разработке школьного плана вовлечения родителей и в том, как используются фонды вовлечения родителей. ** У вас есть право запросить информацию о квалификации учителей и парапрофессионалов вашего ребенка. ** С любыми вопросами или проблемами обращайтесь к Жану Рилли по адресу sumter.k12.fl.us.

Как вернуться к обучению после отпуска – Classcraft Blog

Как учитель, вы можете почувствовать, что поездка на каникулы похожа на марафон.Есть мем, который вы, возможно, видели в социальных сетях, который прекрасно передает этот опыт – люди отчаянно бегают и спотыкаются, когда они бросают школу, чтобы пойти на перерыв.

Разговор о родственном. Будь то перерыв на День Благодарения, Рождество, весенние каникулы или лето, мы, учителя, всегда ставим перед собой задачу добраться до каждого из них как можно скорее.

Но возвращаться к преподаванию после каникул – это тоже безумие, особенно если ваш отпуск на самом деле не похож на него! Итак, после многих лет непрерывной работы с перерывами, я наконец решил сделать заслуженный отдых в последние годы преподавания.И благодаря большой предварительной подготовке, я в конце концов сделал очень мало (если вообще выполнял) работу на всех праздниках – вздох !

Не верите, что это возможно? Может быть!

В моем уме началась академическая сиеста, и я заслужил ее (вы тоже!). Но после просмотра фильмов Hallmark, ношения пижамы вместо обычной одежды и чтения списков (в отличие от Шекспира) мой мозг почувствовал себя немного ржавым, когда мне неизбежно пришлось вернуться в школу.

После недели или двух, в течение которых я некоторое время молчал и не выполнял четыре задания одновременно, мне нужно было возродить свое преподавание джуджу.

Вот несколько уроков, которые я узнал о том, как вернуться к преподаванию после отпуска. Надеюсь, это тоже поможет вашему мозгу отдохнуть!

6 способов вернуться в режим обучения после перерыва

1. Начните с задания отражения

Я быстро понял, что, возвращаясь с перерыва, моим ученикам нужен был способ вернуться в учебу, как это сделал я.

Вот почему я всегда старался спланировать простое и непринужденное задание, когда мы возвращались.Я обнаружил, что сейчас не время начинать зубрежку перед экзаменом или читать новую книгу. Итак, в первый день назад мы вели дневник о нашем празднике и размышляли о том, что мы пережили.

Это веселое задание принесло пользу не только моим ученикам, но и мне, потому что я участвовал вместе с ними; это дало мне возможность собраться с мыслями и оценить перерыв, который у меня был. Затем мы делились своим опытом вслух в классе, что часто вызывало множество интересных дискуссий.

Даже после этого у меня обычно был проект, который занимал пару дней. Обратите внимание, что эти действия по-прежнему соответствовали контрольным показателям, поэтому мы не теряли время зря. Но эти задания не имели большого веса, потому что, как и мне, детям нужно было время, чтобы вернуться в школу. Поэтому, независимо от предмета вашей беседы, вы можете подумать о том, чтобы спланировать несколько простых занятий, когда вернетесь.

2. Подготовьте одежду заранее

Подготовка одежды перед возвращением в школу действительно спасла меня.

Эта подготовка была очень важна, потому что моя типичная одежда во время отпуска обычно состояла из пижамных штанов. Но я знал, что, когда я вернусь в школу, мне, очевидно, придется отказаться от комфорта и снова одеваться профессионально ( облом ).

Однако, как вы, наверное, знаете, собрать подходящий наряд в 6 утра – это тяжелая работа! Так что к концу перерыва я реорганизовал свой гардероб и отложил в сторону наряды, которые продержат меня хотя бы на одну неделю.И какой переломной момент в жизни оказался в первый же день возвращения в школу!

Заранее подготовленная одежда может привести к тому, что вы не сможете спать еще несколько минут, поэтому не забудьте выделить для этого немного времени, если можете.

3. Пересмотрите этот список дел

Как учитель, у вас есть бесконечный список дел, который никогда не сокращается. Вот почему, уезжая в отпуск, я изо всех сил старался не обращать на это внимания.

Однако перед отъездом на перерыв у меня еще оставались нерешенные задачи.Конечно, не то чтобы я их выбросил – я просто оставил список на своем столе, чтобы он был там, когда я вернусь. Но я отказался от взять его с собой домой.

Некоторым это может показаться пугающим, но для меня это было действительно необходимо – я просто не мог держать этот список в поле зрения во время перерыва. Это помогло мне избежать выгорания учителя и сосредоточиться на восстановлении после долгого семестра тяжелой работы.

Кроме того, когда я увидел его на моем столе по возвращении, я был полон энергии и готов взяться за эти задачи.

Во время перерыва я вспомнил еще несколько дел, которые мне нужно было добавить. И я с радостью надел их без гримасы в свой первый день в школе.

Пересмотр списка дел – отличный способ напомнить себе, что отпуск закончился и пора начинать.

4. Поздравления с возвращением

Ничто так не подбодрит ваших учеников, как приветствовать их стаканом горячего какао и закусками сразу после каникул.

Вы можете использовать эту встречу, чтобы побеседовать об академических размышлениях и целях на текущий семестр. Эти задания помогают учащимся вернуться в школу и сосредоточиться на успехах в учебе.

Дети могут ставить перед собой эти цели, пока они пьют горячее какао, что придает им уютную атмосферу с познавательной особенностью.

Если ваши ученики неохотно относятся к постановке целей, обязательно напомните им об исследовании – если вы запишете свои цели, у вас на 42 процента больше шансов их достичь!

И как учитель, вы могли бы использовать эту возможность, чтобы записать свои цели на следующий квартал – так что это действительно беспроигрышный вариант.

Воодушевляющая атмосфера вашего класса будет резонировать после каникул. Поверьте, дети оценят веселый тон в первый же день занятий.

5. Просыпайтесь рано на день или два вперед

До того, как у меня появились дети, мои учительские каникулы были посвящены ловле лишних Z; Мне очень понравилось, что я могу поспать.

Однако те первые пару дней назад и раннее пробуждение меня действительно убили! Итак, ближе к концу перерыва я попытался проснуться в обычное для меня время, когда учеба в школе, чтобы привыкнуть к этому чувству.

Вы можете наклонить голову и подумать, что это безумие, но знайте, что я вздремнул в полдень – так что конечно, я немного обманул. Но возвращение к привычке рано вставать очень помогло мне, когда школа возобновилась. (Иногда я бы даже попытался переодеться из пижамы в приличную одежду.)

Хотя я пропустил день или два, чтобы поспать, я обнаружил, что раннее пробуждение делает возвращение в мир обучения гораздо более плавным.

Так что, если вы беспокоитесь, что заснете, когда вернетесь к преподаванию, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы проснуться пораньше на пару дней во время перерыва.Или, может быть, вы все равно жаворонок, и это не проблема – если да, то вам больше силы!

6. Составьте план действий по управлению стрессом

Всегда на перерывах я осознавал, насколько я истощен на самом деле. Это было также во время перерывов, когда у меня наконец была возможность заметить, как много я сделал за один рабочий день! Поразмыслив о прекрасном хаосе, я попытался пересмотреть свой план управления стрессом, чтобы быть лучше подготовленным, когда я вернусь к преподаванию.

По возвращении у меня был новый план игры, как я собираюсь справиться со стрессом преподавания, и это имело большое значение. Вам не нужно посвящать этому много времени, но мозговой штурм нескольких новых стратегий во время перерыва может очень помочь в долгосрочной перспективе.

И начать с малого – это нормально. Одной из моих целей по снятию стресса после отпуска было 10 минут в день для медитации. Это небольшое изменение в конечном итоге имело ОГРОМНУЮ разницу.

Обеспокоены тем, что стресс во время обучения будет слишком сильным? Потратьте несколько минут на то, чтобы придумать несколько стратегий, которые вы сможете реализовать после отпуска.

Не волнуйтесь – вернете

Собираетесь ли вы в отпуск или просто вернетесь, знайте, что есть способы восстановиться после перерыва свежим, обновленным и свободным от выгорания.

Но также помните, что вам не нужно сразу же приступать к делу, как только ваша обувь приземлится на только что вымытые шваброй школьные полы – найдите время, чтобы помочь ученикам и себе вернуться к рутине обучения, и вы обнаружите, что переход на самом деле проще, чем вы думали.

Сохраните тестирование и запоминание таблицы Менделеева на другую неделю. Вместо этого используйте возвращение из отпуска как возможность поставить цели на будущее и постепенно переходить к более серьезной работе.

О да – и как бы это ни было сложно, ты можешь отказаться от этих уютных пижамных штанов.

Фотография предоставлена: койот; picjumbo_com; ТероВесалайнен; JKakaroto; obpia30; Ataner007 / Pixabay.com

Сколько времени нужно, чтобы стать воспитателем детского сада?

Если вам нравится работать с детьми и вы любите образование, подумайте о том, чтобы стать воспитателем детского сада.Для этого вам необходимо будет соответствовать определенным требованиям к образованию и, возможно, получить государственный сертификат преподавателя. Поскольку и то, и другое потребует времени, важно подумать, сколько времени вам придется потратить, чтобы продвинуться по этой карьерной лестнице. В этой статье мы обсудим, чем занимается воспитатель детского сада и сколько времени нужно, чтобы им стать, а также расскажем, как это сделать и какие навыки необходимы.

Связано: Узнайте о том, как стать учителем

Кто такой воспитатель детского сада?

Воспитатель детского сада – это тип воспитателя дошкольного образования, который обучает детей на уровне детского сада, который обычно составляет пять лет и год до первого класса.В дополнение к своим традиционным требованиям к обучению, некоторые воспитатели детских садов могут иметь специальность для преподавания в других предметных областях, таких как музыка или искусство. Они несут ответственность за множество задач, включая создание планов уроков, ведение журналов успеваемости и проведение тестов.

Связано: Узнайте, как стать воспитателем детского сада

Чем занимается воспитатель детского сада?

Воспитатели детского сада несут ответственность за множество задач.Вот некоторые из общих обязанностей, которые вы будете выполнять в этой профессии:

Обучение дошкольников в классе в начальной школе
Создание планов уроков
Проведение тестов
Обучение учащихся по различным предметам, таким как математика, естественные науки , язык и др.
Использование различных средств обучения для обучения учащихся необходимым им фундаментальным навыкам
Предоставление учащимся практического опыта
Ведение журналов успеваемости учащихся
Оценка домашних заданий и экзаменов
Остаться в курсе- дата по текущим учебным темам
Создание стимулов для удержания учащихся
Индивидуальные занятия с учащимися по мере необходимости
Определение того, реализуются ли инициативы
Оценка успеваемости каждого учащегося

Продолжительность времени, чтобы стать воспитателем детского сада

Обычно это занимает четыре года s стать воспитателем детского сада, если вы посещаете колледж сразу после школы.Это потому, что вам понадобится степень бакалавра, чтобы стать учителем, а программы бакалавриата обычно занимают четыре года. В зависимости от загруженности курса вы потенциально можете получить степень бакалавра через три года.

Также возможно, что вам может понадобиться государственный педагогический сертификат, чтобы стать воспитателем детского сада. Вы можете получить сертификат во время учебы в бакалавриате. Если программа бакалавриата, на которую вы записаны, имеет отношение к вашей области, вам может потребоваться всего несколько курсов, сдать сертификационный экзамен и пройти программу подготовки учителей.Если вы не сдадите сертификационные тесты до окончания учебы, вам нужно будет сдать их повторно в следующем учебном году. В некоторых случаях вас могут нанять на работу без вашего сертификата, хотя ваш работодатель потребует, чтобы вы получили его в течение определенного периода времени.

Если у вас нет степени бакалавра в области, в которой вы планируете преподавать, вы можете пройти альтернативную программу сертификации преподавателей. Это может занять от одного до двух лет.

Вам также может потребоваться степень магистра.В этом случае потребуется от одного до двух дополнительных лет сверх того времени, которое потребовалось для получения степени бакалавра и сертификации.

Путь к тому, чтобы стать воспитателем детского сада, будет сильно варьироваться в зависимости от времени, однако обычно это занимает от четырех до восьми лет.

Связано: Узнайте, как стать дошкольным воспитателем

Как стать воспитателем детского сада

Если вы хотите стать воспитателем детского сада, важно сначала получить опыт работы с детьми младшего возраста.Это может включать волонтерство в качестве помощника учителя, помощь в детском саду или наблюдение за классом в детском саду. Если вы все еще чувствуете, что в вашем будущем стать воспитателем детского сада, выполните следующие действия, чтобы начать свою карьеру:

Получите степень бакалавра.
Пройти стажировку в качестве преподавателя.
Получите свидетельство об обучении.
Прием на работу.
Получите ученую степень.

1. Получите степень бакалавра

Чтобы стать воспитателем детского сада, вам понадобится степень бакалавра в области дошкольного образования или другой смежной области аккредитованной, утвержденной государством программы.Обязательно проверьте, какие степени предлагают определенные школы, а также то, что требует ваш штат. На получение степени бакалавра обычно уходит четыре года.

2. Пройти стажировку для студентов

В зависимости от программы, на которую вы записаны, вам может потребоваться пройти стажировку для студентов, прежде чем получить сертификат преподавателя. Это даст вам опыт работы в классе и позволит вам получить наставничество от профессионалов в вашей области.

Этот процесс обычно занимает от одного до двух семестров, однако вы будете проходить его во время учебы в бакалавриате.В начале стажировки вы, скорее всего, понаблюдаете за учителем в его собственном классе и проведете несколько уроков под руководством наставника. Во второй половине стажировки вы создадите свои собственные планы уроков и учебную программу в классе под наблюдением лицензированного профессионала в области преподавания.

3. Получите сертификат преподавателя

Если вы планируете преподавать в государственной школе, вам также необходимо получить сертификат штата, в котором вы планируете работать.Если вы хотите преподавать в частной школе, вам может потребоваться государственная лицензия на преподавание, а может и не потребоваться. Это будет зависеть от конкретных требований школы. Также важно помнить, что в каждом штате действуют разные лицензионные требования. Вы можете получить более подробную информацию о том, что требует ваш штат, связавшись с его Советом по образованию.

Время, необходимое для получения сертификата, зависит от человека. Большинство людей подают заявку на получение сертификата во время учебы в бакалавриате и могут стать воспитателем детского сада в течение четырех лет.Если у вас есть степень бакалавра помимо образования, вам необходимо пройти альтернативную программу сертификации преподавателей, которая может занять от одного до двух лет.

4. Подайте заявление о приеме на работу

Как только вы выполните предварительные требования, вы можете начать поиск вакансии преподавателя в детском саду . Используйте Indeed, чтобы помочь вам в поиске работы, и не забудьте проверить всю необходимую квалификацию в каждом списке. Вы также можете использовать Indeed, чтобы помочь вам составить учебное резюме и сопроводительное письмо.

5. Получите ученую степень

В зависимости от вашего штата от вас может потребоваться степень магистра. Выполняя дипломную работу, вы сможете расширить свои знания в области дошкольного образования, одновременно участвуя в исследованиях в своей области. Это добавит к вашей временной шкале от одного до двух лет.

Навыки и качества воспитателя детского сада

Вот некоторые навыки и качества, которые вам следует развить до и во время вашей педагогической карьеры в детском саду:

Сочувствие: Поскольку вы будете учить молодых учеников, важно понимать их чувства и проблемы.
Творческие навыки: Как воспитатель детского сада, важно вырабатывать оригинальные идеи, чтобы ваши ученики были вовлечены в учебу. Это поможет им проявить творческий подход и найти новые способы художественного самовыражения.
Терпение: Поскольку вы будете работать с младшими учениками, важно проявить терпение или уметь переносить определенные трудные обстоятельства.
Навыки управления классом: Как воспитатель детского сада вы должны уметь эффективно управлять своим классом.Это подразумевает справедливость и наличие подходящей среды обучения, доступной для всех.
Коммуникативные навыки: Как учитель, важно иметь хорошие устные и письменные коммуникативные навыки. Это потому, что большую часть дня вы будете проводить, разговаривая со студентами и другими учителями.
Посвящение: Чтобы быть хорошим учителем, вам нужно сохранять преданность делу и обеспечивать качественное образование.
Разрешение конфликтов: Поскольку вы будете работать с множеством личностей, важно иметь возможность разрешать любые конфликты по мере их возникновения.
Организационные навыки: Чтобы ваш класс способствовал созданию хорошей учебной среды, важно поддерживать порядок в классе. Вам также необходимо организовать все свои файлы и систему оценок.

Заработная плата учителей и пособия

{"admissionsEmail": "[email protected]", "degreeOffering": "bay-csd", "featureFlags": {"formType": "STANDARD"}, "fields": [{"helpText": " "," hidden ": false," label ":" Какой у вас законченный уровень образования? "," mountPoint ": 1," name ":" level_of_education "," required ": true," type ": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "High School", "value": "High School"}, {"label": "Associate \ u0027s", "value ":" Associates "}, {" label ":" Bachelor \ u0027s in Progress "," value ":" Bachelors In Progress "}, {" label ":" Bachelor \ u0027s "," value ":" Bachelors "} , {"label": "Master \ u0027s in Progress", "value": "Masters In Progress"}, {"label": "Master \ u0027s", "value": "Masters"}, {"label": "Doctorate", "value": "Doctorate"}]}}, {"hidden": true, "label": "", "name": "no_klondike_gdpr_setting", "required": true, "type": 15, "value": {"text": "never"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 1, "name": "", "type": 7, "value": {"text": "Эти личные данные собираются и обрабатываются по [--link: https: // 2u.ru] 2U, Inc. [ссылка--], технологический партнер Speech @ Baylor. "}}, {" hidden ": false," mountPoint ": 2," name ":" "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут использоваться, как описано в наших [--link: https: //onlinegrad.baylor.edu/legal/privacy-policy/] политика конфиденциальности [ссылка-]. Вы можете в любой момент отказаться от получения сообщений. "}}]," Grouping ":" bay-umt "," id ": 505," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba1f-76ea-4028-828d-b87e3af49a2f, 5deaba1d-e046-49df-9aca-011511274519, 5deaba1f-75d7-4a44-81ac-8f826be9bdbe, 5deaba1d-fbec-4246647: 20d17-07" опубликовано ", -09T16: 38: 45.366Z "," screen ": [{" allFields ": [0, 1]," conditional ": {}," out ": {" 0 ": [" $ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}]," версия ":" 1.0.1 "} {"admissionsEmail": "[email protected]", "degreeOffering": "bay-csd", "featureFlags": {"formType": "STANDARD"}, "fields": [{"helpText": " "," hidden ": false," label ":" Имя "," mountPoint ": 1," name ":" first_name "," required ": true," type ": 0," value ": {" текст ":" "}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Электронная почта "," mountPoint ": 1," name ":" email "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ": "Какой у вас законченный уровень образования?", "MountPoint": 1, "name": "level_of_education", "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "High School", "value": "High School"}, {"label": "Associate \ u0027s", "value": "Associates"}, {"label": "Bachelor \ u0027s in Progress", "value": "Bachelors In Progress"}, {"label": "Bachelor \ u0027s", "value": "бакалавриат"}, {"label": "Master \ u0027s in Progress", "value": "Masters In Progress"}, {"label": "Master \ u0027s", "value": "Masters "}, {" label ":" Doctorate "," value ":" Doctorate "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Вы прошли GRE? " , "mountPoint": 1, "name": "test_taken", "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": " Да "," значение ":" Да "}, {" ярлык ":" Нет "," значение ":" Нет "}, {" ярлык ":" Зарегистрировано, но не принято "," значение ":" Зарегистрировано, но не зарегистрировано. Взято "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт в области речевой патологии? "," MountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Я \ u0027m начинаю обучение "," value ": "Я \ u00e2 \ u0080 \ u0099m начинаю свое образование"}, {"label": "Я прошел несколько курсов", "value": "Я \ u00e2 \ u0080 \ u0099ve прошел несколько курсов"}, {"label" : "У меня есть бакалавр или бакалавр в этой области", "v alue ":" У меня есть степень бакалавра или бакалавра в области "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Какой у вас был средний балл бакалавриата? "," mountPoint ": 1, «имя»: «заявленный_ диапазон_гпа», «обязательный»: истина, «тип»: 3, «значение»: {«вариант по умолчанию»: «», «параметры»: [{«метка»: «4.00 и выше "," value ":" 4.00 и выше "}, {" label ":" 3.99 - 3.50 "," value ":" 3.99 - 3.50 "}, {" label ":" 3.49 - 3.00 "," value ":" 3.49 - 3.00 "}, {" label ":" 2.99 - 2.50 "," value ":" 2.99 - 2.50 "}, {" label ":" 2.49 и ниже "," value ":" 2.49 И Ниже "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" State "," mountPoint ": 1," name ":" state "," required ": true," type ": 5," value ": {}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Маркетинговое согласие GDPR "," mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 8," value ": {" disclaimer ":" "," leadShareOptIn ": {" email ":" Пожалуйста, напишите мне об этих образовательных программах."," leadShareValue ":" BAY-CSD Marketing "," phone ":" "," sms ":" "," text ":" Технологический партнер Университета Бэйлора, [--link: https: //2u.com предлагает 2U, Inc. и ее семейство компаний [ссылка -], которые работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области патологии речи и других областях. "}," retailOptIn ": {" email ":" Электронная почта "," phone ":" Телефон "," sms ":" "," text ":" Да, я хочу получать дополнительную информацию о Speech @ Baylor. Свяжитесь со мной через: "}}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Phone "," mountPoint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" Степень интереса " , "mountPoint": 1, "name": "степень", "required": false, "type": 3, "value": {"defaultOption": "CSD", "options": [{"label": "CSD", "value": "CSD"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Zip", "mountPoint": 1, "name": "zip_code "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" Страна проживания "," mountPoint ": 1," name ":" country "," required ": false," type ": 6," value ": {}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" ", "hidden": false, "label": "US Consent", "mountPoint": 1, "name": "lead_share_opt_in", "required": true, "type": 11, "value": {"checkboxText": "Пожалуйста, свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ."," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Технологический партнер Университета Бейлора, 2U, Inc., и его семейство компаний, работают с несколькими университетами, чтобы предложить образовательные программы по патологии речи и другим направлениям. "," формат ":" флажок "," optInValue ":" BAY-CSD Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" leadource " , "mountPoint": 1, "name": "lead_source", "required": false, "type": 3, "value": {"defaultOption": "TeachDotCom", "options": [{"label": "TeachDotCom", "value": "TeachDotCom"}]}}, {"hidden": true, "label": "", "name": "no_klondike_gdpr_setting", "required": true, "type": 15, "value": {"text": "never"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 1, "name": "", "type": 7, "value": {"text": «Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.ru] 2U, Inc. [ссылка--], технологический партнер Speech @ Baylor. "}}, {" hidden ": false," mountPoint ": 2," name ":" "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут использоваться, как описано в наших [--link: https: //onlinegrad.baylor.edu/legal/privacy-policy/] политика конфиденциальности [ссылка-]. Вы можете в любой момент отказаться от получения сообщений. "}}]," Grouping ":" bay-umt "," id ": 505," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba1f-76ea-4028-828d-b87e3af49a2f, 5deaba1d-e046-49df-9aca-011511274519, 5deaba1f-75d7-4a44-81ac-8f826be9bdbe, 5deaba1d-fbec-4246647: 20d17-07" опубликовано ", -09T16: 38: 45.366Z "," screen ": [{" allFields ": [3, 15]," conditional ": {}," out ": {" 2 ": [" $ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}, {" allFields ": [0, 2, 1]," условный ": {}," out ": {" 3 ": [" $ next ", [{" data ":" $ допустимый "}]]}}, {" allFields ": [6, 4, 5]," условный ": {}," out ": {" 1 ": [" $ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}, {" allFields ": [7, 11, 12, 9, 14, 10, 13, 8, 16, 17]," условный ": {" 13 ": [1," " , [{"data": "state.no_klondike_gdpr_setting"}, {"data": "never"}, {"op": 0}, {"data": "state.no_klondike_gdpr_setting"}, {"data": " geo "}, {" op ": 0}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 1}, {" op ": 7}, {" op ": 8}]]," 8 ": [1," ", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_setting"}, {"data": "always"}, {"op": 0}, {"data": "state.no_klondike_gdpr_setting"}, {"data": "geo "}, {" op ": 0}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 0}, {" op ": 7}, { "op": 8}]], "9": [3, "", [{"data": "state.no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}] ]}, "out": {"-1": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0,1 "}

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

Отпуск воспитателя детского сада по трудовому кодексу

Виды отпусков

Продолжительность отпусков

Отпуск воспитателя: какой бывает, когда можно взять, какие льготы | ActivityEdu

Отпуск работников детского сада

Сколько отпуск у воспитателя детского сада

Отпуск работников детского сада

Про отпуск воспитателя детского сада

Отпуска в детском саду для работников

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Расчет дней отпуска для сотрудника детского сада с учетом перехода на новую должность

Рабочее время и время отдыха

Продолжительность ежегодного отпуска у воспитателей детского сада и помощников – сколько основных и дополнительных дней?

Минимальная продолжительность по Трудовому кодексу

Сколько положено помощнику детского сада?

От чего зависит продолжительность отпуска у воспитателя детского сада

Трудовой отпуск воспитателя мини-центра, пожалуйста, ответьте!

Про отпуск воспитателя детского сада

Правовое основание для получения оплачиваемого отпуска

Сколько длится отпуск у воспитателя детского сада – Отпуск воспитателя детского сада: виды, сколько дней длится, правила расчета

Время обучения и действие 80 Исключений

Цель

Основные требования

Мероприятия, которые могут быть засчитаны как учебное время ученика

Мероприятия, которые нельзя засчитывать как учебное время ученика

Мероприятия, которые могут быть одобрены в соответствии с исключением Закона 80

Ссылки

Устав Пардона

Постановления Государственного совета по образованию

Контактное лицо бюро / офиса

Гавайи DOE | Работа на Гавайях

Ориентация для новых сотрудников и учителей

Отчет о занятости

Обзор льгот

Спецификации классов должностей

Родители Ист-Бэй теряют рассудок из-за учителя, который не стал бы учить лично, но едет в Мексику на 12 дней

Начальная школа Вайлдвуд / Домашняя страница

Уважаемые родители,

Программа CCLC не будет предлагаться в следующие даты: 9/6, 11/11, 11/22–11/26, 22/1/7, 1/17, 2/21, 3/7–3. / 11 и 4/4.

Спасибо,

Саммер Н. Ширли

Принципал

Как вернуться к обучению после отпуска – Classcraft Blog

Сколько времени нужно, чтобы стать воспитателем детского сада?

Кто такой воспитатель детского сада?

Чем занимается воспитатель детского сада?

Продолжительность времени, чтобы стать воспитателем детского сада

Как стать воспитателем детского сада

1. Получите степень бакалавра

2. Пройти стажировку для студентов

3. Получите сертификат преподавателя

4. Подайте заявление о приеме на работу

5. Получите ученую степень

Навыки и качества воспитателя детского сада

Заработная плата учителей и пособия

Добавить комментарий Отменить ответ