Как устроиться на работу если трудовая книжка утеряна: Что делать, если потеряна трудовая книжка?
Что делать, если трудовая книжка утерена
Что делать, если трудовая книжка утерена.
Трудовая книжка – носитель информации о вашей профессиональной деятельности и трудовом стаже, она – основной документ, без которого обычно нельзя устроиться на работу. Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться – она подлежит восстановлению.
Многие считают этот советско-российский документ пережитком прошлого и относятся к трудовой книжке с пренебрежением. Но все-таки бесспорным остается тот факт, что трудовая книжка играет одну из главных ролей в деловой репутации работника, а порой этот «рабочий» документ оказывается ключевым при приеме на работу.
Но как быть, если ваша «трудовая» безнадежно утеряна?
Виноваты вы?
Трудовая книжка дает полное представление о профессиональном пути ее владельца.
Если трудовая книжка была утеряна по вашей вине, то в этой ситуации вы можете поступить следующим образом: «Работник, который потерял трудовую книжку, может выбрать один следующих способов: смириться с данной ситуацией и никак на нее не реагировать, либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.
Следует обратить внимание на то, что сейчас закон не вынуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель по письменному заявлению оформляет данному лицу новую трудовую книжку (ч.
Виноват работодатель?
Зачастую на практике работники сталкиваются и с такими случаями, когда трудовую книжку теряет работодатель. Случаи потери «трудовой» возможны как при чрезвычайных ситуациях (например, в офисе прорвало трубу или произошел пожар), так и в результате беспечности работодателя, а порой и его плохого умысла.
Оказавшись в подобной ситуации, работник должен обратиться к работодателю, отправив ему заявление с требованием выдать дубликат трудовой книжки. Если ваша трудовая книжка была утеряна работодателем, то варианты поведения зависят от ситуации. Например, вас уволили, а трудовую книжку не выдали. В этом случае, если вы еще не нашли другую работу, вам нет резона консультировать работодателя относительного порядка оформления трудовой книжки и выпрашивать ее. Можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если же у вас есть намерение восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае следует написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки.
По словам эксперта, заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления.
Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.
Между тем работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к ответственности. Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по статьям 232-234 ТК РФ.
При этом возможна как ответственность по иску работника, так и привлечение к административной ответственности в случае, если при проверке работодателя инспекцией по труду у него не окажется трудовых книжек на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. В первом случае размер материальной ответственности определяет суд – сюда может входить как компенсация морального вреда, так и расходы, связанные с необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки. Во втором случае инспектор по труду выписывает организации-работодателю штраф на основании Кодекса об административных правонарушениях (ст.
5.27)
Шаги по восстановлению
Итак, мы выяснили, что независимо от того, по чьей вине – вашей или работодателя – была утеряна трудовая книжка, обращаться в любом случае вам придется именно к последнему. Если вы решите восстановить трудовую книжку, то данная процедура будет связана с оформлением дубликата этого документа по последнему месту работы.
Если вы хотите именно восстановить трудовую книжку, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы. Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат.
Для того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей.
Как отметил эксперт, если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придется именно ему. Если утрата произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов должен производиться непосредственно представителями организации.
Заполнение документа
Мы определили, что процесс восстановления трудовой книжки связан с оформлением ее дубликата, который оформляется по последнему месту работы. Если говорить про «новый» документ, то его оформляет работодатель, с которым вы состоите в трудовых отношениях.
Оформление дубликата регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Итак, восстановление трудовой книжки – дело довольно непростое. Однако по чьей бы вине ни случилась «потеря», не стоит переживать – утраченный документ, оформляющий профессиональную биографию, всегда можно восстановить.
Получить трудовую книжку
Если вы заключаете трудовой договор впервые, сведения о вашей трудовой деятельности будут вестись в электронном виде, трудовая книжка в бумажном формате оформлена не будет.
Важно
Согласно законодательству, до 31 декабря 2020 года каждый работник, оформленный по Трудовому кодексу, должен был выбрать, в какой форме (в бумажной или электронной) вести трудовую книжку, и написать заявление.
Если работник выбрал бумажную форму, то он может изменить свое решение. Если электронную — изменить решение уже нельзя.
Электронная трудовая книжка
Если работник выбрал ведение в электронной форме, ему на руки обязаны выдать бумажную трудовую книжку в день получения заявления. Сведения о предыдущих местах работы не переносятся в электронный формат, поэтому дальше работник сам несет ответственность за сохранность документа и данных в нем.
Получить дубликат бумажной трудовой книжки нельзя. В этом случае при увольнении нужно будет написать заявление на предоставление справки о трудовой деятельности работника (СТД-Р). А при дальнейшем устройстве на работу нужно будет предоставлять эти сведения вместо бумажной трудовой книжки.
Бумажная трудовая книжка
Если работник выбрал оставить трудовую в бумажном виде, работодатель продолжает вести сведения о трудовой деятельности и в бумажной, и в электронной форме. При увольнении работник получает на руки бумажную трудовую книжку.
Если бумажная трудовая книжка утеряна, но работник писал заявление о ведении в бумажном виде, при трудоустройстве работодатель может завести новую. Чтобы работодатель внес данные о трудовом стаже, нужно предоставить справки с предыдущих мест работы.
Если человек не выбирал форму
Если на данный момент человек не работает официально и не писал заявление о выборе формы трудовой, то при будущем официальном трудоустройстве он должен будет предъявить новому работодателю бумажную трудовую книжку.
Если она утеряна — дубликат трудовой можно получить у последнего работодателя. Срок получения — в течение 15 дней с момента обращения.
В этом случае после оформления на работу нужно будет написать заявление о форме ведения трудовой.
Если утеряна трудовая книжка
Мною была утеряна трудовая книжка, с предыдущего места работы я уволился около 7 месяцев назад, пока не работаю, но собираюсь трудоустроиться. Как быть в такой ситуации, ведь при поступлении на новую работу я должен буду предъявить в числе других документов и трудовую книжку?
Андрей К. г. Светлогорск
На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»
Согласно законодательству, в случае утери трудовой книжки работнику выдается ее дубликат. При этом нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос, содержат различные сроки, в течение которых работник может обратиться с такой просьбой к нанимателю.
Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О трудовых книжках работников», это можно сделать в течение года со дня увольнения. Если руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (п. 51), утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г., то работник вправе обратиться за выдачей трудовой книжки в течение трех месяцев со дня его увольнения.
В данной ситуации нужно руководствоваться статьей 10 Закона «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» от 10.01.2000 г., согласно которой постановление Совета Министров Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления (в данном случае Министерства труда и социальной защиты).
Поэтому применяется срок, установленный в постановлении Правительства, и наниматель по последнему месту работы обязан выдать гражданину дубликат трудовой книжки при его обращении в течение года со дня увольнения.
Вам нужно обратиться на предыдущее место работы с заявлением следующего содержания: «В связи с утерей трудовой книжки (серия, №) прошу выдать мне дубликат трудовой книжки». В заявлении также необходимо указать период работы в данной организации и занимаемую должность. Если вы уже до этого работали, приложите справки о периодах работы у всех предыдущих нанимателей, а также копию документа об образовании. Эти документы необходимы для того, чтобы наниматель смог внести соответствующие сведения в выдаваемый дубликат трудовой книжки, что, конечно, в ваших интересах. Обращаю внимание, что такую справку в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе работника, в том числе уволенного, любой наниматель обязан выдать не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения.
Наниматель обязан выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня обращения.
В случае, если с момента потери трудовой книжки прошло более года, предыдущий наниматель выдает справку о периоде работы у него, и на основании такой справки трудовая книжка с надписью «Дубликат» заводится уже по новому месту работы.
В ситуации, когда наниматель прекратил деятельность, работник обращается по вопросу выдачи справки о периоде работы у данного нанимателя по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, правопреемник, местный исполнительный комитет, архив и другие).
Уважаемые читатели!
Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Что делать если вы потеряли трудовую книжку?
Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться — она подлежит восстановлению.
Многие считают этот советско-российский документ пережитком прошлого и относятся к трудовой книжке с пренебрежением. Но все-таки бесспорным остается тот факт, что трудовая книжка играет одну из главных ролей в деловой репутации работника, а порой этот «рабочий» документ оказывается ключевым при приеме на работу. Вы конечно можете купить трудовую книжку старого образца, но мы рассмотрим более легальные варианты, итак!
Но как быть, если ваша «трудовая» безнадежно утеряна?
Виноваты вы?
Трудовая книжка дает полное представление о профессиональном пути ее владельца. Согласно Трудовому кодексу РФ (а именно — статье 66) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Если трудовая книжка была утеряна по вашей вине, то в этой ситуации вы можете поступить следующим образом: «Работник, который потерял трудовую книжку, может выбрать один следующих способов: смириться с данной ситуацией и никак на нее не реагировать, либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.
Следует обратить внимание на то, что сейчас закон не вынуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель по письменному заявлению оформляет данному лицу новую трудовую книжку (ч. 5, ст. 65 ТК РФ)», — рассказывает Галина Енютина, ведущий специалист по правовым вопросам Центра социально-трудовых прав.
Виноват работодатель?
Зачастую на практике работники сталкиваются и с такими случаями, когда трудовую книжку теряет работодатель. Случаи потери «трудовой» возможны как при чрезвычайных ситуациях (например, в офисе прорвало трубу или произошел пожар), так и в результате беспечности работодателя, а порой и его плохого умысла.
Оказавшись в подобной ситуации, работник должен обратиться к работодателю, отправив ему заявление с требованием выдать дубликат трудовой книжки. Комментирует Галина Енютина: «Если ваша трудовая книжка была утеряна работодателем, то варианты поведения зависят от ситуации. Например, вас уволили, а трудовую книжку не выдали. В этом случае, если вы еще не нашли другую работу, вам нет резона консультировать работодателя относительного порядка оформления трудовой книжки и выпрашивать ее. Можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если же у вас есть намерение восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае следует написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».
По словам эксперта, заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления.
«Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку», — продолжает наш эксперт.
Между тем работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к ответственности. Как рассказала Галина Енютина, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по статьям 232–234 ТК РФ.
«При этом возможна как ответственность по иску работника, так и привлечение к административной ответственности в случае, если при проверке работодателя инспекцией по труду у него не окажется трудовых книжек на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. В первом случае размер материальной ответственности определяет суд — сюда может входить как компенсация морального вреда, так и расходы, связанные с необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки. Во втором случае инспектор по труду выписывает организации-работодателю штраф на основании Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27)», — говорит Галина Енютина.
Шаги по восстановлению
Итак, мы выяснили, что независимо от того, по чьей вине — вашей или работодателя — была утеряна трудовая книжка, обращаться в любом случае вам придется именно к последнему. Если вы решите восстановить трудовую книжку, то данная процедура будет связана с оформлением дубликата этого документа по последнему месту работы.
«Если вы хотите именно восстановить трудовую книжку, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы. Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат», — говорит Галина Енютина.
Для того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей.
Как отметил эксперт, если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придется именно ему. Если утрата произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов должен производиться непосредственно представителями организации.
Заполнение документа
Мы определили, что процесс восстановления трудовой книжки связан с оформлением ее дубликата, который оформляется по последнему месту работы. Если говорить про «новый» документ, то его оформляет работодатель, с которым вы состоите в трудовых отношениях.
«Оформление дубликата регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат. В случае оформления новой трудовой книжки, а не дубликата, каких-либо особенностей заполнения не имеется. Работодатель вносит в нее лишь те записи, которые соответствуют работе в данной организации. При этом прежний стаж работы работник может подтверждать иными документами (другой трудовой книжкой, справками и т. п.)», — рассказала Галина Енютина.
Итак, восстановление трудовой книжки — дело довольно непростое. Однако по чьей бы вине ни случилась «потеря», не стоит переживать — утраченный документ, оформляющий профессиональную биографию, всегда можно восстановить.
Елизавета Ананьева, Rabota.ru
Вторая трудовая книжка
Бывает, по как-то причине человек, устраивающийся на работу не может, или не хочет предъявить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ гласит, что работодатель обязан оформить новую трудовую в связи с ее утратой, повреждением, или иной причине по письменному заявлению работника… А как на деле? Оформляют ли?
Комментарии
Anchutti Рассказываю из своего опыта: если человек нужен организации, то мне абсолютно все равно сколько у него трудовых книжек. Пишет заявление на оформление трудовой впервые, и мы ему оформляем. Только сразу предупреждаю, что страховой стаж для исчисления больничных листов буду брать с момента трудоустройства в нашу компанию (как первое место работы).  |
| Какие вы грозные… А если чел справку предъявляет для исчисления больничных…:) |
| справка за предшествующие два года (что означает – оплата в размере 60%), а стаж может быть больше.. |
| Это его проблемы.  В конце концов он сам должен заботиться о своем стаже, это в его интересах.“по как-то причине человек, устраивающийся на работу не может, или не хочет предъявить трудовую книжку.” Я не вижу причин для нежелания официального оформления на работу, А если у него там есть какие-то свои причины, то пусть получает и обратную сторону своего отказа. Хитропопые все, хотят “и на елку сесть, и… ” |
| Кстати, есть такая причина: если ребенок (назовем его условно “ребенком”, ему и 18 лет может быть) получает пособие по утере кормильца, а при устройстве на работу, ему перестают это пособие начислять. Опять же, пусть сам думает, что ему выгоднее? В противном случае на лицо обман государства. Если есть закон, все же его нужно выполнять, если ты лицо должностное (я о кадровике) |
| Если мне не изменят память это уже вполне потянет на статью.  Равно как и получение пособие по безработице, при факте твоей работы. |
| Все истории об так называемых утерях на 90% – ложь. При таких случаях СБ должна проверить возможные причины, по которым книжку показывать не хочет. Как правило это записи об увольнении по нехорошей статье. Если имелся факт увольнения по статье – СБ кандидата не должна пропустить. Это из моего опыта. |
| Это только в очень серьезной организации СБ может проверить, и только кандидата, претендующего на серьезную должность.  А обычного слесаря как будут проверять? В пенсионном фонде нет информации по каким статьям увольнялся. Что, будут отправлять запросы на этого кандидата во все организации России? Не смешите меня!)) |
| “Это только в очень серьезной организации СБ может проверить, и только кандидата, претендующего на серьезную должность” у нас СБ проверяет всех. И рабочий персонал в т.ч., так как бывают и прогулы, и пьянки и сроки. Нам их не надобно. Потом проблем не оберешься с ними. “Что, будут отправлять запросы на этого кандидата во все организации России? Не смешите меня!)” С чего вдруг? У человека есть резюме. в котором он указывает места своей работы. Либо есть анкета, где он укажет 3 -5 последних. Этого достаточно, чтобы проверить его трудовую историю. |
Ищу и не нахожу Так человек отсидел за тройное убийство-значит искупил вину. Перед вами то он в чем провинился что на работу его не приглашаете??? |
Царь Михаил А вдруг он у них троих убъёт? И ген.дира первым? |
| Отсидевший человек все осознал.  А вот от не сидевшего можно неизвестно чего ожидать. |
| Железная логика… Рассуждаем дальше. Отсидевший – уже умный… Он все с умом сделает:) |
| Да так) Ничего такого, просто убил трёх каких-то там людишек и всё) Он безусловно всё обдумал, понял и больше никогда-никогда так не будет) |
| ну и что у меня 2 знакомых даже 3 иели косяки по молодости.  сейчас отлично работают. один работая в общепите разморозил все мороженное в кафешке-уволили.другие тоже косяки имели, одного даже по статье уволили. ничего сейчас отличные работники.один нач. юр.отдела в крупной фирме другой кадровик. |
| Да, но я думаю что они на собеседовании на вопрос о причинах увольнения расскажут про это со смехом. А вот если они это начинают скрывать, то наводит на мысль, что таким дундуком и остался… |
| расскажут.  …. не смещите меня никто про свои косяки рассказывать не будет. они есть у всех!!!! один приличный парень, нач. отдела кадров деньги выбивало в 90-е у неплательщиков, реально выбивал, как рекетир и кто вам про это расскажет. другой начальник, имел судимость за наезд на пешехода.у всех этого г… хватает. |
| +1, не желают спросить: “спина – не чешется?” (от того, что крылья режутся). Или – “нимб – не беспокоит?” |
| Х сейчас не тлько крупные компании могут позволить себе проверку кандидатов.  Это не такая дорогая услуга и во избежание всяких нехороших вещей – можно и проверить тех, по кому есть вопросы. |
| Ага, а заодно изнасиловать мозг полиграфами и 4-х часовыми собеседованиями с психологами людям вполне нормальным, с внятным опытом, трудовой, образованиями))))))) И с ленинским прищуром: “А вдруг Вы к нам от конкурентов засланец!?” |
| Вы хотя бы понимаете, что эти все проверки не законны? И продающие за “недорого” персональные сведения ходят под статьей? Законно (и бесплатно) можно проверить только подлинность разрешения на работу трудового мигранта.  Все остальное – на грани. А за сбор и хранение без письменного разрешения гражданина сведений и документов не указанных в трудовом кодексе, кстати, тоже можно привлечь. |
| информация о том, был ли у Вас официальный стаж до данного места работы на раз выявляется по данным ПФРа… если окажется, что он был, а ВЫ заявляете, что работаете впервые – есть основание Вас уволить по статье за предоставление ложной информации.. |
| Основание-то есть, только хорошего работника не уволят, а плохому оформят «собственное желание».  И вообще тема о заведении новой книжки в связи с утратой, повреждением, или иной причине, а не о том, что человек работал, но скрывает. |
| ” только хорошего работника не уволят” бабка надвое сказала. Если такое вскроется – это уже вызовет сомнения в хорошести работника. И собственное желание оформляют просто. чтоб не париться. Если не согласится так- есть основание. |
| Это личное дело работника, сколько иметь трудовых книжек.  В ТК РФ нигде не написано, что запрещено иметь более одной книжки. Статью 65 почитайте. И если у него их десять штук, то это у него могут быть проблемы с оформлением пенсии, а задача кадровика только запись сделать. А куда, в чистую книжку, или с записями- это не ваше дело. |
| “А куда, в чистую книжку, или с записями- это не ваше дело.” наше. Мы имеем право знать, кого берем на работу. Если там увольнение за прогул, пьянку или ещё чего по серьёзней? Или по 12 смен работы за год? Нам таких ненадо. |
| Да-да, только ещё раз говорю: узнать это вы сможете, если человек сам вам назовет организацию, в которой работал и нагрешил.  Если нет- это в любом случае «кот в мешке». |
| Понятно, что все мы ХОТИМ знать, кого берем на работу, но НЕТ ни у Вас, ни у Вашего Генерального такого права. Такое ПРАВО есть только у органов госбезопасности. |
| Скажите, пожалуйста, а есть ли смысл проверять таких людей? не проще ли их отсеивать еще при прочтении резюме, максимум – на первом собеседовании? Зачем тратить время СБ, чтобы проверить кандидата, который изначально не вызывает доверия? |
| Если кандидат достаточно интересен и это единственная причина сомнений- лучше проверить.  Потерять книжку человек действительно может. |
| просто Вы написали, что у вас СБ проверяет всех, не только кандидатов на серьезную должность, но и рабочий персонал. Вот о чем я и спрашиваю – есть ли смысл проверки рабочего персонала, если человек, претендующий на рядовую должность, изначально не вызывает доверия? про интересных кандидатов понятно, меня интересует именно рядовой персонал. |
| Не вызывает доверия- это ваша субьективная оценка.  Сегодня вы сидите в отделе кадров- у вас не вызовет доверия. Завтра сяду я- у меня вызовет, либо я просто решу дать человеку шанс. Не все так просто в нашей жизни. Каждому человеку нужно верить, пока не доказано, что он говорит неправду. |
| начнем с того, что я не кадровик)) я такой же соискатель, как и Вы. Вот поэтому меня и интересуют некоторые вопросы. |
| Я понимаю, что вы не кадровик. Я условно изъяснялся. Вот я и ответил, как думаю, как должно быть, что нельзя людей отшвыривать из-за того, что кадровик страдает мнительностью.  |
| Кадровикам порой платят именно за мнительность… Сама увольнялась из компании, где основной обязанностью менпопера, как оказалось, было собирание сплетен и донесение их до директоров. Вот как-то ниже моего достоинства это оказалось, я свои должностные обязанности несколько иными вижу. А другие там как работали, так и продолжают… |
| “Каждому человеку нужно верить, пока не доказано, что он говорит неправду.” никому нельзя верить.  Особенно незнакомым людям.;)“дать человеку шанс” а смысл? |
| Ну а действительно? практика показывает, что те, кому дали шанс доверия не оправдывают в подавляющем большинстве случаев. Толку то? Полно нормальных людей. |
| Я не знаю, может в вашем городе полно, а в нашем на заводах работают те, кто другого места в жизни не нашел. 90 % пьянь и прогульщики. Поэтому отсеивать их с помощью СБ нет смысла: завтра ещё десять таких же придут.  |
| Я из Мск, а Вы? У нас есть свой завод в области, не всё так плохо. Хотят на работу много алкашей, но есть из кого выбрать. Не густо, но есть. |
Профтермин И не говорите. Дали шанс Путину. Не знаем сейчас как избавиться |
| А Вас что, мама в детстве не учила, чтобы у чужих людей конфетки не брали?))) |
| никому нельзя верить.  Особенно незнакомым людям.;)– Вы знаете, что такое презумпция невиновности? – насчёт “Особенно незнакомым людям”: |
| Ну да, если видим сами, что совсем какой-то он не такой, то анкету не отдаём и кандидата больше не рассматриваем. |
| С рабочими – проблема, их мало, да и зарплата невелика, поэтому отсеивать сложно, работать некому, но при проверке такие факты выявляются, ужас просто! |
| Точно так же, как может просто не захотеть сразу ее отдавать в ОК, поскольку тоже сомневается в компании, в связи с чем не желает иметь странную запись о головокружительной 5-месячной “карьере” в такой компании.  Я может Вас удивлю, все говорят о том, подойдет ли работник компании, сомнений, что компания (со всеми проверками психолога и СБ, параноидальными системами слежения, шлюзовыми входами, истерической бухгалтерией и невменяемым ОК, про непосредственное начальство уж промолчу) может не подойти соискателю и новому работнику, работодателям в голову не приходит. |
| Ну почему же не приходит? Приходит. Только это же не повод не выполнять свою часть работы, за которую денежки и платят… А то ведь их могут перестать платить. |
| Не, не повод, но варианты работникам оставлять надо, Вы же тоже работник;))) |
| Т.  е. Вы считате, что при в магазин (впервые) продавцу надо поверить Вам на слово, что Вы забыли дома кошелек и принесете денежки за покупку через час? И позволить унести полную сумку неоплаченного товара? |
| – Здесь Вы “развернули” вопрос, сведя его к вопросу о том, стоит-ли предоставлять кредит покупателю, пришедшему в магазин впервые. {понятно, что речь – об аналогии ситуации с трудоустройством} Не соглашусь (с недоверием по умолчанию), т.к. не зная конкретных фактов (или – не проверяя рекомендации сразу) – Вы не сможете оценить перспективы сотрудничества. И они (перспективы) не станут реальностью. |
| Ммм, речь не о доверии как таковом.  Ветка о своевременности внесения записи в трудовую. Любая проверка в отделе кадров начинает свою работу с проверки трудовых (ну, по крайней мере, те, о которых я знаю лично).И советы, типа, “ну не вписывайте людям по полгода прием, что вы – не люди что ли?” – здесь неуместны тоже. Кадровику платят за то, чтобы он выполнял свою работу в соответствии с законодательством, определены в том числе и сроки. Какое вообще доверие? Я доверяю вам невыполнение моей работы? |
| “Любая проверка в отделе кадров начинает свою работу с проверки трудовых (ну, по крайней мере, те, о которых я знаю лично).” – ОК, как таковой, бывает лишь в достаточно крупных организациях (где работал). “И советы, типа, “ну не вписывайте людям по полгода прием, что вы – не люди что ли?”. “Какое вообще доверие?” |
..| Аналогий про магазины не надо! А то напрашивается другая аналогия, по закону существует презумпция невиновности, т.  е. если вина не доказана – человек не виновен, а в случаях с трудоустройством у нас ситуация обратная, тебя мало спрашивают о том, насколько ты хороший работник, зато хоть отбавляй вопросов и подозрений на тему того, что ты пьешь, дебоширишь, работаешь на конкурентов, связан с криминалом и т.д. и т.п.И ты, с приличной (простите) рожей, приличным же образованием (двумя), приличным опытом и резюме все равно должен доказывать, что ты не подонок уже на входе. Потому что в компании “так принято”. Я, конечно, отношусь к подобному относительно спокойно, как к данности, но опять же, повторюсь, отложите в своей голове истину: КАК ВАМ МОЖЕТ НЕ ПОДХОДИТЬ РАБОТНИК, ТАК И ХОРОШЕГО РАБОТНИКА МОЖЕТ НЕ УСТРОИТЬ ВАША СИЯТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ, потому особо возмущаться, почему работник замыливает трудовую на стадии приема на работу сильно не надо. Я не призываюсь Вас что-то нарушать, я чисто по-человечески поясняю мотивы. А то тут все пояснения о не предоставлении трудовой связаны с тем, что работник априори пьяница, уволенный по статье, обратную точку зрения вменяемого работника почему-то никто не озвучивает.  Может потому, что бОльшая часть все же хайеры и чегототам-поперы. |
| СБ на иных предприятиях “от безделья” рыщут по сайтам и проверяют не разместил ли кто из работников предприятия резюме. При этом средних работников оставляют, а специалистов и потенциальных лидеров увольняют. |
| Вот именно, что последнее место, откуда его выгнали он и не укажет в анкете.  А укажет те, где все было чисто. У меня знакомый устраивался в очень крупную торговую сеть вообще с липовой записью: СБ его 2 недели проверяла, и ничего не нашла. Так больше года уж там работает, а торговая сеть очень серьезная и известная.)) |
| Если резюме дырявое – это уже минус кандидата на стадии прочтения резюме. Такие вопросы к HRу. Далее уже СБ должна позаботиться и найти инфо о том, где человек был в это время на самом деле. Небыло ли каких приводов или судов. Есть вероятность, что вычислят. Сочувствую конторе, в которой работают жулики… |
Царь Михаил Если резюме дырявое, ещё не значит, что человек -жулик! Резюме может быть идеально вылизано, а чел-подонок, у жуликов и подонков как раз (чаще всего) в биографии всё прикрыто по полной.  … ни шага влево, ни шага вправо…. |
| стопудово, как раз идеальность должна насторожить мошенники на доверии – они потому и на доверии, потому что обаятельны и убедительны и умеют быть желанными в миллион раз больше, чем честный парень Вася |
Ищу и не нахожу только что то меня как то не очень сильно желают, а мошенников приглашают… |
| Вы связали две мои формулировки.  никак не относящиеся друг к другу.Дырявое резюме должно вызвать логичный вопрос “где был?” в любом случае, даже если человек кристально чист и честен, и вовсе даже не жулик. Под жуликом ранее я подразумевала человека, который был уволен по некой статье за некий проступок, а затем скрыл сей факт и устроился на работу таким образом. С такими людьми может быть опасно работать. |
Царь Михаил С любыми людьми может быть опасно работать, поверьте, ни от одного человека не знаешь чего ожидать в будущем, ну, как то так)) |
| И тем не менее с алкашами, уголовниками и прочими не приятными личностями находиться как-то более опасно.  От них, как раз, прекрасно понимаешь, чего можно ожидать. И как-то не хочется попадаться. |
| А на вопрос «Где был?» человек скажет, что работал вообще без трудовой на пилораме в городе Урюпинске, на частного предпринимателя, который позавчера обанкротился. И ищи концы… И проверить такого человека можно только приняв его на работу. Испытательный срок есть для этого. |
| “работал вообще без трудовой на пилораме в городе Урюпинске, на частного предпринимателя, который позавчера обанкротился.  ” пусть даст телефон предпринимателя, который может это подтвердить.“И проверить такого человека можно только приняв его на работу. ” людей, которых нельзя проверить лучше не принимать, чтоб проверка во время работы не показала негативных результатов. “Испытательный срок есть для этого.” ИС нужен, чтобы увидеть воочию как работает человек и чтобы у человека была возможность адаптироваться, осмыслить происходящее, влиться в работу и коллектив и обоюдно. Обычно люди в этот период стараются не показывать свои уж очень отрицательные стороны. Алкоголики стараются не пить, прогульщики дико пунктуальны. |
| “людей, которых нельзя проверить лучше не принимать, чтоб проверка во время работы не показала негативных результатов.  ” – из серии “я с незнакомыми людьми не знакомлюсь!”:-Ｄ. |
| И я действительно не знакомлюсь) А фиг знает кого на работу брать- глупо. |
| Не известно кто от этого теряет больше. В России как болезнь – в любой стране если человек пугается когда ты с ним начинаешь говорить, то 80% русский. В результате бизнес с российскими компаниями строить гораздо труднее чем с иностранными – потому что вместо профессионалов берут проверенных людей.  |
| Причём тут профессионалы? Уволенные по статье ой как маловероятно профессионалы. Алкаши, отсидевшие и пр.- тоже не лучшие работники. “в любой стране если человек пугается когда ты с ним начинаешь говорить, то 80% русский” с чего Вы взяли? Помнится мне мой друг из США рассказывал правила жизни в его штате: “Если забредёшь в гетто и к тебе подойдёт афро – зови полицию. Не спрашивай даже что ему надо, просто кричи и вызывай полицию”.))) |
| +10000000000000 чо ж сразу все о плохом думают, разное в жизни бывает!.  |
| они работают во всех конторах, поверьте)) Everybody lies. (House M.D) |
| Согласна, что если компания не из 3 человек, в ней, вероятно, нечистые личности. Но их концентрация на 1 см в кадрате… Вообщем, хорошо, когда их концентрацию можно хоть как-то пытаться не повышать) |
| их концентрацию хорошо разбавлять порядочными людьми, о! |
| А у нас страна такая.  Каждый третий пьяница, каждый второй прогуливает, пять миллионов в тюрьмах сидят, мы на первом месте в Европе по числу психически больных людей… Если каждого серьезно копать, то всегда что-то найдется. И даже если биография чистая, это не гарантия, что человек не запьет на неделю, или не прогуляет. Во многих организациях на это смотрят сквозь пальцы, биографию не портят, и искать будет нечего. И плюс нельзя исключать, что «грешник» исправится, и будет работать лучше многих незапятнанных. |
| ” И даже если биография чистая, это не гарантия, что человек не запьет на неделю, или не прогуляет.” Гарантий никогда нет, но есть процент вероятности. Вот у алкоголика гораздо больше вероятности уйти в запой или надраться на работе, чем у человека, который редко употребляет небольшие дозы алкоголя.  “И плюс нельзя исключать, что «грешник» исправится, и будет работать лучше многих незапятнанных.” вероятность 1 к 1000000. ” Во многих организациях на это смотрят сквозь пальцы, биографию не портят” и очень зря |
| Синьорина, когда я читаю ваши комментарии, у меня такое чувство, будто вы ментально живёте в США, или Германии, и пять раз в неделю выезжаете на лифте на работу в Россию…)) |
| Вы о чём? Я, конечно, хочу жить в нормальной стране, но как это относится к диалогу? Не понимаю.  |
| Да о том, что у нас дефицит рабочих рук, а дальше будет ещё хуже. Генофонд мягко говоря неидеальный, русский, советский менталитет не вытравить. А вы хотите, чтоб все работали, как немцы, с жесткой самодисциплиной. Да не будет этого ещё сто лет, и работать с вашими проверками будет некому. |
Царь Михаил ДА! |
| “у нас дефицит рабочих рук” может быть.  И что ж? Заполнить дыры алкашами. наркоманами и ворами?“А вы хотите, чтоб все работали, как немцы, с жесткой самодисциплиной.” нет. Как работник я хочу работать рядом с нормальными людьми, а не вышеуказанным контингентом, а как хаер – хоу не иметь потом проблем с запившими алкоголиками, получившими травму или покалечившими кого-то на раб. месте, прогульщиками, уголовниками и пр. проблемными работниками. Хотеть идеальной дисциплины должен руководитель. И в этом нет ничего такого. На работу приходят работать жеж)))) * по тому в германии и дороги хорошие, и машины хорошие…. |
| да в германии живет.работает в гестапо. заезжает в россию за остарбайтерами для каторжных работ в германии.  |
Ищу и не нахожу ” Во многих организациях на это смотрят сквозь пальцы, биографию не портят” и очень зря” мдэ… вот ты и вывела себя на чистую воду. |
| В каком смысле? Я увольняла по статье только 1 раз. Принимали когда-то (до меня) в организацию на рабочую позицию человека с не очень хорошей репутацией. Поддались жалостливой истории что детей не на что кормить, и мать больна и вообще он завязал и больше не будет, ибо осознал всю пагубность алкоголя и теперь он честный работник-трудяга.  Я появилась под конец истории и весь гемор с увольнением попался мне. Этот товарисч, проработал 3 месяца, нажрался на объекте в рабочее время. послал всех в пешее эротическое и уехал в родной город. На связь выходил только узнать, когда зарплата. Выяснили. что он в зверском запое у своей “возлюбленной” оппонентки. Дир сказал увольнять. Увольняла. Хренова туча бумажек, писем. За трудовой таки припёрся живой и пьянющий. Его прощальными словами бригадиру, который пришел посмотреть в его честные глаза и таки спросить, что ж он взял и бригаду подставил, были “….*опы вы все… пойду я за это выпью”.))) Так что кто как, а я с этими больше дел иметь не хочу. И никому не желаю. |
| А что в том дурного? И причём тут чистая вода.  я что-то скрывала разве?Все люди взрослые, должны осознавать цену своим поступкам и их последствий. Увольняла один раз за прогул товарисча. Принимали его ещё до меня на рабочую должность, а расхлебывать пришлось мне. Его там. вроде как. взяли из жалости. Мол ему работа нужна позарез, и вообще он завязал и больше так никогда не будет. Он теперь честный и порядочный. В итоге нажрался на объекте посередь рабочего дня, послал всех на 3 букв и свалил в родной город. Там был в зверском запое, на связь выходил только денег просить. Вообщем геморройно, но уволили таки. За трудовой даже явился пьяный. И не вижу ничего плохого во вполне логичных последствиях. Сам испёк-сам и кушай. |
| А что вы ожидаете в этих дырах в резюме найти? Отсидку? Если речь о дырах большого диаметра, то вероятно человек работал без трудовой или по частным заказам.  Если небольшие – поиск новой работы или банальный отдых. Что в этом отрицательного? |
| Ничего отрицательного. Но все непонятное вызывает вопросы, которые тут постоянно ругают. |
| Господа, речь первоначально велась о второй трудовой книжке, а именно, оформляют ли ее, если человек приходит устраиваться, и говорит, что прежняя утеряна, или повреждена… А вы о тройных убийствах…:-) |
| Трудовая книжка – это анахронизм! Мы, вроде, живем в капиталистической стране, а HR (замечу, в СССР не было HR-ов) судорожно хватаются за этот пережиток! Считаю, что настоящий HR обязан выяснять профпригодность кандидата без помощи трудовых книжек.  Тот HR, который требует на собеседовании трудовую у кандидата, должен у генерального вызвать сомнения в служебном соответствии. Кстати, такие HRы – реальный тормоз для развития компании. Жаль, что немногие генеральные это понимают! Набирают туда приближенных и блатных, а потом расхлебывают последствия! |
| Да уж, как-то ушли от темы. Я находилась в декретном отпуске, когда стала искать другую работу. Крупная компания с удовольствием приняла меня с новой трудовой. А со старой работы я не увольнялась и не забирала трудовую, т.к. “декретные” еще платили. |
| а по гражданско-правовому договору поработать не судьба была? |
| Честно говоря, я в этом не очень разбираюсь.  На тот момент была готова работать неофициально, но работодателя устраивало только официальное оформление. Вот и купила новую трудовую.Вопрос темы: “оформляют ли?….” – Ответ- оформляют. |
| А что, на новой работе Вам бы декретные не платили? |
| С какой кстати, кому нужен такой работник))) |
| Работодателю не нужен работник с маленьким ребенком, а декретные пособия платит ФСС.  |
| Посоветуйте плиз. Нахожусь в декрете, официально до декрета работала, трудовая находится у работодателя, платят детские. Хочу устроиться на работу на период отпуска по уходу за ребёнком и при этом увольнятся со своей работы не планирую. Как попасть на новую работу без трудовой, как мотивировать работодателю отсутствие трудовой? Не отпугнёт ли работодателя, то что я в декрете и буду работать без книги? |
| в декрете вам даже лучше если вы неофициально будете работать без трудовой, т.  к. если на вас со второй работы пойдут отчисления – это может быть не очень хорошо. Лучше вам устроиться по совместительству – тогда вам и трудовая не нужна. |
| Будет подозрительно если кандидат с ребеночком до 3-лет, да и еще утверждающий что она специалист в своей области, не предъявит трудовую книжку… Считаю, что все зависит от данного работодателя… если вы действительно ему нужны как работник, то закроют глаза и выпишут новый бланк… |
| Если работник действительно нужен, то его берут сразу без всяких лишних вопросов.  трудовую книжку обычно приносят на первый-второй день работы, уже после подписания трудового договора. нормального работодателя совершенно не будет волновать по какой статье там он уволился.у меня складывается такой ощущение, что сидят кадровички и СБ и в носу ковыряются, цепляются к каждой мелочи, и бумажки перебирают |
| В момент собеседования и написания нового трудового договора трудовая книжка лежит у последнего работодателя. А то местные кадровики хотят чтобы и дырок в резюме не было и чтобы с трудовой на собеседование приходили. На счет кадровичек это верно подмечено, нужно же им создавать видимость трудовой дисциплинированности. |
| Ну обижать “кадровичек” не надо.  ..везде всего полно!Я на работу принимаю всех, кто в первый рабочий день предоставляет все документы, указанные в ст.65 ТК РФ. Ни какие потом, да после не принимаю. Трудовые всякие попадались и по содержанию и по внешнему виду и запаху, извините. Бывают случаи – выдаем новые трудовые по письменному заявлению/объяснению. Что-ж их ущемлять, пусть работают. А с трудовыми потом сами разбираются чего-куда. Пенсионный сейчас очень не любит “Библиотеку” из трудовых. |
Как восстановить трудовую книжку при утере в 2021-2022 году
Содержание страницы
Процедура восстановления трудовой книжки довольно длительная, а потому люди с небольшим количеством записей в трудовой обычно просто заводят новую. Но такой трюк не пройдет, если в документе много записей. При утрате трудовой книжки аннулируется и весь наработанный стаж, а потому гражданину выгоднее позаботится о восстановлении.
Потеря трудовой книжки сотрудником
Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля 2003 года.
Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике. В пункте 31 есть указание о необходимости немедленного оповещения работодателя об утрате документа. Для этого потребуется составить заявление в письменной форме. В течение 15 дней работодатель выдает дубликат книжки.
Порядок действий
Для восстановления ТК понадобятся следующие бумаги:
- Пустая ТК и вкладыш к ней, если он необходим.
- Трудовые договоры с предыдущих мест работы.
- Приказы об увольнении, назначении сотрудника и прочее.
- Справка из ПФР.
Хорошо, если у человека есть копия трудовой книжки. Требуется заверять ее в отделе кадров при каждой смене работы.
Первый шаг для восстановления документа – составление заявления работодателю. В законе нет четких указаний по составлению этого заявления. Оформляется оно в свободной форме. Направляется в отдел кадров последнего места работы. Новую трудовую книжку выдает именно работодателем на основании документов, предоставленных сотрудником.
Подтвердить свою деятельность и стаж можно при помощи трудовых договоров, приказов о назначении. Получить документы можно по прежним местам работы. Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда.
ВАЖНО! Для подтверждения своего стажа понадобятся подлинники документов.
ВНИМАНИЕ! Человек может позаботиться об упрощении восстановления наперед. Для этого потребуется копия трудовой книжки, заверенная по всем правилам. Если документ заверен, записи из копии просто переносятся в новую книжку. Сотруднику не придется бегать по бывшим местам работы. Это оптимальный вариант, так как, при большом стаже, не все записи удается восстановить. Некоторых мест работы может уже просто не существовать, так как компании имеют свойство закрываться.
Восстановление книжки через ПФР
Восстановление документа через ПФР – наиболее простой вариант. Это бесплатная и быстрая процедура. Рассмотрим шаги по восстановлению:
- Составление заявления о восстановлении ТК.
- Подача заявления лично или заказным письмом.
- Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы сотрудника, его стаж и компании, в которых работал человек.
ВАЖНО! Восстановление через ПФР – метод, имеющий ограничения. Персональный учет в фонде начал вестись относительно недавно, а потому таким путем можно получить не все данные. В частности, в ПФР хранятся сведения только за последние пять лет.
Восстановление через государственный архив
Данный метод актуален при наличии следующих обстоятельств:
- Предыдущие места работы закрыты.
- В ПФР отсутствует требуемая информация.
Во всех остальных ситуациях имеет смысл воспользоваться другими методами, так как восстановление через архив – трудоемкая процедура. Для получения требуемой информации нужно отправить письменный запрос. Однако нужно быть готовыми к тому, что ответ придет нескоро.
ВАЖНО! Если сотрудник работал вахтовым методом, то нужно направлять запросы в региональные архивы.
Что делать, если последнее место работы было ликвидировано?
Для восстановления нужно идти к своему предыдущему работодателю. Если данная компания были ликвидирована, то идти в ПФР или архивы бессмысленно, так как сотрудник не может самостоятельно вносить записи о трудовом стаже. Единственный выход из положения – обращение в суд. Требуется составить иск. Обращением в архивы и ПФР будет заниматься именно суд. На основании полученной информации оформляется дубликат.
Потеря документа работодателем
Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то именно на него возлагается ответственность по восстановлению. К примеру, если произошла массовая потеря книжек, работодатель собирает комиссию для установления стажа всех работников. В нее входят только незаинтересованные лица:
- сотрудники других отделов;
- участники профсоюза;
- представители исполнительной власти.
Если точные сведения о месте работы сотрудника отсутствуют, информацию должны подтвердить два свидетеля.
По итогам осуществленной работы составляется акт. Пункт 34 Постановления, упомянутого ранее, указывает на использование акта при восстановлении.
В законе не содержатся точные указания касательно действий при утере документа работодателем. При утрате большого количества книжек организация может быть оштрафована за ненадлежащее хранение по КоАП. Если компания потеряла документ, а потому не может выдать его при увольнении сотрудника, последний может запросить компенсацию.
ВНИМАНИЕ! Если утерян документ одного сотрудника, работодатель проводит стандартные действия: обращается в ПФР, государственный фонд.
Действия сотрудника
Если у работника есть подозрения, что работодатель потерял документ умышленно, он может обратиться в Трудовую инспекцию. В суд имеет смысл идти только в том случае, если сотрудник уверен, что организация умышленно потеряла документ. В судебный орган можно идти при следующих обстоятельствах:
- Работодатель отказывается восстанавливать книжку без объяснения причин.
- Работодатель отрицает факт трудоустройства гражданина.
Суд обязывает компанию позаботиться о выдаче дубликата.
ВНИМАНИЕ! Суд является крайней мерой, так как мера предполагает трату времени, составление иска. Платить пошлину не нужно, так как дела, связанные с Трудовым кодексом, сборами не облагаются.
Особенности заполнения дубликата ТК
В дубликат вносится информация о суммарном стаже работы в годах, месяцах и днях. Конкретные места работы не указываются. Прописывается только последнее место работы. Данное оформление актуально в случае, если сотрудник не предоставил документов, подтверждающих его прочие места работы.
На титульном листе документа ставится штамп о том, что книжка является дубликатом. Более подробно об оформлении дубликата трудовой книжки при утере можно прочитать, перейдя по ссылке в этом предложении.
Простота восстановления трудовой книжки зависит от конкретного случая. Если предыдущий работодатель продолжает свою деятельность, а в ПФР есть все требуемые данные, то процедуру провести относительно просто.
Все осложняется в случаях, когда данные невозможно получить, или бывший работодатель ликвидирован. Сотруднику придется обращаться в суд. В течение времени, пока не получен дубликат, довольно проблематично будет устроиться на работу. Поэтому о получении документа нужно позаботиться заблаговременно. Не стоит с этим тянуть ни сотруднику, ни работодателю.
Трудовые книжки полностью уйдут из обихода в РФ к 2025 году
(Казань, 5 августа, «Татар-информ»). Трудовые книжки полностью уйдут из обихода в РФ к 2025 году. Переходный период составит около 12 лет, рассказал сегодня журналистам заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
По его словам, “в современных рыночных отношениях трудовая книжка не имеет никакой практической необходимости”. Сафонов отметил, что с обменом ТК граждане в той же степени будут обеспечены пенсионными правами, поскольку несколько лет назад ПФР внедрил систему персонифицированного учета, которая фиксирует все места работы гражданина, взносы и др.
Как пояснил начальник Департамента организации, назначения и выплаты пенсий ПФР Андрей Пудов, если гражданин когда-либо с 1997 года официально работал и делалась запись об этом в ТК, то работодатель должен был передать эти данные в ПФР. Если даже гражданин работал только до 1997 года, то даже в этом случае ПФР сможет восстановить информацию о трудовом стаже через архивы. Окончательное внесение в систему данных о всех трудящихся в РФ с учетом сведений, содержавшихся в ТК, будет завершено к концу 2012 года. По словам Пудова, сейчас любой желающий может бесплатно получить выписку о своем стаже из данных ПФР. Кроме того, доказательством работы служат копии приказов о принятии на работу и об увольнении. Работодатель обязан предоставлять гражданам копии этих документов.
Александр Сафонов обратил внимание на то, что “трудовая книжка не является подтверждением квалификации работника”. Таким подтверждением являются дипломы и иные документы, а также опыт работы, который может быть проверен кадровой службой.
По словам Сафонова, трудовая книжка теряет необходимость, когда отношения работодателя и работника строятся дистанционно. “Как работнику на Дальнем Востоке устроиться на работу в Москве? Трудовая книжка может быть утеряна в дороге, не возвращена работнику после увольнения”, – сказал Сафонов.
Замминистра также подчеркнул, что даже при отсутствии трудовой книжки у населения не возникнет проблем с расчетом досрочной пенсии, поскольку в ПФР данные о досрочниках поступают из бюро медикосоциальной экспертизы. Тот же принцип может работать и при обращении россиянина за загранпаспортом.
Трудовые книжки применялись только в Германии и СССР, и Международная организация труда не имеет никаких рекомендаций по поводу необходимости оформления трудовых книжек, сообщает ИТАР-ТАСС.
Потеря работы и стресс из-за безработицы
Управление стрессом
Хотя стресс от потери работы может показаться непосильным, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы взять ситуацию под контроль, поддержать настроение и обрести новое чувство цели.
Стресс от потери работы
Если вас уволили, сократили, вынудили досрочно выйти на пенсию или перестали работать по контракту, потеря работы – одно из самых стрессовых переживаний в жизни. Помимо очевидных финансовых страданий, которые он может вызвать, стресс от потери работы также может серьезно сказаться на вашем настроении, отношениях и общем психическом и эмоциональном здоровье.
Часто наша работа – это больше, чем просто способ заработка. Они влияют на то, как мы видим себя, а также на то, как нас видят другие. Даже если вы не любили свою работу, она, вероятно, давала вам выход в обществе и придала структуре, цели и смыслу вашей жизни. Внезапно оказавшись без работы, вы можете чувствовать себя обиженным, злым или подавленным. Возможно, вы сомневаетесь в своей личности, оплакиваете все, что вы потеряли, или беспокоитесь о том, что ждет вас в будущем.
В зависимости от обстоятельств вашей безработицы вы можете чувствовать себя преданным работодателем, бессильным направлять свою жизнь или обвинять себя в кажущемся недостатке или ошибке.
Стресс и беспокойство могут быть непосильными. Но как бы мрачно сейчас ни казались вещи, надежда есть. Со временем и правильными методами выживания вы сможете смириться с этими неудачами, облегчить стресс и беспокойство и продолжить свою трудовую жизнь.
Если вы потеряли работу из-за вспышки коронавируса…
Многие люди во всем мире потеряли работу или источники дохода в результате пандемии COVID-19. Хотя широко распространенный беспрецедентный характер кризиса означает, что вы не должны чувствовать себя виноватым в своей ситуации, это может быть мало утешением, когда вы переживаете из-за того, что оплачиваете счета и кладете еду на стол.
Легко почувствовать себя подавленным неуверенностью в том, как восстановится экономика или когда вы сможете найти работу. Важно знать, что вы не одиноки; многие из нас в настоящее время сталкиваются с той же неуверенностью. Помимо следующих советов, как справиться со стрессом от потери работы, есть также шаги, которые вы можете предпринять, чтобы лучше справиться с неконтролируемыми обстоятельствами и неопределенным будущим.
Как справиться со стрессом от потери работы Совет 1: позвольте себе горевать
Горе – это естественная реакция на потерю, в том числе и потерю работы.Помимо потери дохода, отсутствие работы сопряжено с другими серьезными потерями, с некоторыми из которых может быть так же трудно справиться:
- Чувство контроля над своей жизнью.
- Ваша профессиональная принадлежность.
- Ваша самооценка и уверенность в себе.
- Распорядок дня.
- Целенаправленная деятельность.
- Дружба и рабочая социальная сеть.
- Чувство безопасности для вас и вашей семьи.
Смотреть в лицо своим чувствам
Хотя все скорбят по-разному, существуют здоровые и нездоровые способы оплакивать потерю работы.Можно легко вернуться к таким привычкам, как чрезмерное употребление алкоголя или переедание нездоровой пищи для комфорта. Но они принесут лишь кратковременное облегчение, а в долгосрочной перспективе только усугубят ваше самочувствие.
С другой стороны, признание своих чувств и оспаривание негативных мыслей поможет вам справиться с потерей и двигаться дальше.
- Дайте себе время приспособиться. Чтобы скорбеть о потере работы и приспособиться к безработице, может потребоваться время. Будьте снисходительны к себе и не пытайтесь сдерживать свои чувства.Если вы позволите себе почувствовать то, что чувствуете, даже самые неприятные, негативные чувства пройдут.
- Напишите о своих чувствах. Выразите все, что вы чувствуете по поводу увольнения или безработицы, включая то, что вы хотели бы (или не сказать) своему бывшему начальнику. Это особенно хорошо, если с вашим увольнением отнеслись бесчувственно.
- Примите реальность. Хотя важно осознавать, насколько тяжелой может быть потеря работы и безработица, не менее важно избегать погрязания в беде.Вместо того чтобы думать о потере работы – о несправедливости, о том, как плохо с ней справились, о способах ее предотвращения или о том, насколько лучше была бы жизнь, если бы этого не произошло, – постарайтесь принять ситуацию. Чем раньше вы это сделаете, тем скорее вы сможете перейти к следующему этапу своей жизни.
- Избегайте самоубийств. Когда ты безработный, легко начать критиковать или обвинять себя. Но важно не принижать себя. Вам понадобится уверенность в себе, чтобы оставаться неизменным, когда вы ищете новую работу.Бросьте вызов каждой негативной мысли, которая приходит вам в голову. Если вы начинаете думать: «Я неудачник», запишите доказательства обратного: «Я потерял работу из-за изоляции, а не потому, что плохо выполнял свою работу».
- Считайте потерю работы временной неудачей. Большинство успешных людей испытали серьезные неудачи в своей карьере, но изменили ситуацию, взяв себя в руки, извлекая уроки из опыта и пытаясь снова. Вы можете сделать то же самое.
- Ищите любую серебряную подкладку. Чувства, вызванные потерей работы, легче принять, если вы сумеете извлечь урок из своей потери. Это может быть очень сложно в такой тяжелый момент в вашей жизни, но спросите себя, есть ли что-нибудь, чему вы можете научиться из этого опыта. Возможно, ваша безработица дала вам возможность задуматься о том, чего вы хотите от жизни, и переосмыслить свои карьерные приоритеты. Возможно, это сделало тебя сильнее. Если вы посмотрите, возможно, вы сможете найти что-то ценное.
Чем раньше вы это сделаете, тем скорее вы сможете перейти к следующему этапу своей жизни.
Возможно, ваша безработица дала вам возможность задуматься о том, чего вы хотите от жизни, и переосмыслить свои карьерные приоритеты. Возможно, это сделало тебя сильнее. Если вы посмотрите, возможно, вы сможете найти что-то ценное.Совет 2: Постарайтесь оставаться сильным
Ваша естественная реакция в это трудное время может заключаться в том, чтобы отстраниться от друзей и семьи из-за стыда или смущения.Но не стоит недооценивать важность других людей, когда вы сталкиваетесь со стрессом, связанным с потерей работы и безработицей. Социальные контакты – это природное противоядие от стресса. Нет ничего лучше для успокоения вашей нервной системы, чем разговор лицом к лицу с хорошим слушателем.
- Человек, с которым вы разговариваете, не обязательно должен уметь предлагать решения; им просто нужно быть хорошим слушателем, тем, кто будет внимательно слушать, не отвлекаясь и не вынося суждения.
- Общение с другими не только сильно влияет на то, как вы себя чувствуете, но и помогает вам чувствовать себя лучше, и вы никогда не знаете, какие возможности появятся.
- Возможно, вы не захотите просить поддержки из гордости, но открытость не сделает вас обузой для других. На самом деле, большинству людей будет лестно, что вы им доверяете достаточно, чтобы довериться им, и это только укрепит ваши отношения.
Доступная онлайн-терапия от стресса
Получите профессиональную помощь от сети лицензированных терапевтов BetterHelp.
HelpGuide поддерживается для чтения. Мы можем получить комиссию, если вы зарегистрируетесь в BetterHelp по предоставленной ссылке.Выучить больше.
Развитие новых отношений после потери работы
Когда мы теряем работу, многие из нас также теряют дружеские отношения и социальные сети, которые были созданы на рабочем месте. Но никогда не поздно расширить свою социальную сеть вне работы. Это может иметь решающее значение как для того, чтобы помочь вам справиться со стрессом от потери работы, так и для поиска новой работы.
Заведите новых друзей. Знакомьтесь с новыми людьми с общими интересами, посещая занятия или присоединяясь к группе, такой как книжный клуб, обеденный клуб или спортивная команда.
Присоединяйтесь к клубу вакансий. Другие соискатели работы могут быть неоценимым источником поощрения, поддержки и поиска работы. Общение с другими людьми, которые сталкиваются с подобными проблемами, может зарядить вас энергией и мотивировать во время поиска работы.
Сеть новых рабочих мест. Подавляющее большинство вакансий никогда не афишируются; они заполнены сетями. Нетворкинг может показаться пугающим или трудным, особенно когда дело доходит до поиска работы, но это не обязательно, даже если вы интроверт или чувствуете, что знаете мало людей.
[Читать: Советы по работе в сети]
Примите участие в жизни своего сообщества. Попробуйте посетить местное мероприятие, наставлять молодежь, поддерживать свою церковь или храм или стать политически активным.
Совет 3. Привлекайте свою семью к поддержке
Безработица затрагивает всю семью, поэтому не пытайтесь решать свои проблемы в одиночку.
Сохранение в секрете потери работы только ухудшит ситуацию. Поддержка вашей семьи может помочь вам выжить и процветать даже в это трудное время.
Откройте для своей семьи. Будь то облегчение стресса или преодоление горя потери работы, сейчас самое время опереться на людей, которые заботятся о вас, даже если вы гордитесь своей силой и самодостаточностью. Держите их в курсе ваших поисков работы и расскажите, как они могут вам помочь.
Выслушайте их проблемы. Члены вашей семьи беспокоятся о вас, а также о своей стабильности и будущем. Дайте им возможность поговорить о том, что их беспокоит, и предложить предложения относительно вашего поиска работы.
Найдите время для семейного отдыха. Выделите регулярные семейные развлечения, чтобы вы могли повеселиться в компании друг друга, выпустить пар и забыть о проблемах с безработицей. Это поможет всей семье сохранять позитивный настрой.
Помощь детям справиться с потерей работы родителями
На детей может сильно повлиять безработица родителей.
Им важно знать, что произошло и как это повлияет на семью. Однако постарайтесь не перегружать их слишком многими эмоциональными или финансовыми подробностями.
Поддерживайте открытый диалог со своими детьми. Дети могут представить худшее, когда они пишут свои собственные «сценарии», поэтому правда может быть гораздо менее разрушительной, чем то, что они представляют.
Убедитесь, что ваши дети знают, что никто не виноват. Дети могут не понять о потере работы и сразу подумать, что вы, , сделали что-то не так, чтобы это вызвать. Или они могут чувствовать, что каким-то образом они являются ответственными или финансово обременительными.В этих вопросах они нуждаются в заверении, независимо от возраста.
Детям нужно чувствовать, что они помогают. Они хотят помочь и позволяют им вносить свой вклад такими способами, как сокращение пособий, отсрочка дорогостоящих покупок или получение работы после школы, может заставить их почувствовать себя частью команды.
Совет 4. Найдите другие способы определить себя
Для многих из нас наша работа формирует нашу идентичность и определяет, кто мы есть. В конце концов, когда вы встречаетесь с кем-то новым, один из первых вопросов, который они задают, – «Чем вы занимаетесь?» Когда мы теряем работу, мы теряем себя.Но важно помнить, что отсутствие работы не должно определять вас как личность. Вы должны определять себя, а не состояние экономики или решение компании уволить вас.
Занимайтесь делами, которые приносят в вашу жизнь цель и радость. Занимаясь значимыми хобби, занятиями и отношениями, вы можете еще раз подтвердить, что именно эти вещи определяют вас как личность, а не ваш статус занятости. У всех нас разные способы познать смысл и радость, поэтому выберите то, что важно для вас.
Займитесь новым хобби, которое обогатит ваш дух. или выберите давно забытое хобби. Если вы пренебрегали внешними делами в пользу работы, сейчас самое время пойти в класс, вступить в клуб или выучить что-нибудь, например, иностранный язык или новые рабочие навыки.
В то время, когда может быть мало денег, ищите недорогие мероприятия и мероприятия.
Выразите себя творчески. Напишите мемуары, заведите блог, займитесь живописью или фотографией.
Проводите время на природе. Поработайте во дворе, прогуляйтесь по живописной местности, потренируйте собаку, отправьтесь на рыбалку или в поход. Время, проведенное на природе, также снимает стресс.
Волонтер. Помощь другим или поддержка важного для вас дела – отличный способ сохранить чувство смысла и цели в вашей жизни. Волонтерство также может обеспечить карьерный опыт, социальную поддержку и возможности налаживания контактов.
Совет 5. Двигайтесь, чтобы снять стресс
Если раньше вы не могли заниматься регулярно из-за работы, важно найти время сейчас.Упражнения – мощное противоядие от стресса. Помимо расслабления напряженных мышц и снятия напряжения в теле, упражнения высвобождают мощные эндорфины, улучшающие ваше настроение.
Уменьшение талии и улучшение телосложения также могут повысить вашу уверенность в себе.
- Старайтесь тренироваться в течение 30 или более минут в день или разбивайте их на короткие 10-минутные всплески активности. 10-минутная прогулка поднимет настроение на два часа.
- Ритмические упражнения, при которых вы двигаете руками и ногами, – чрезвычайно эффективный способ поднять настроение, увеличить энергию, заострить внимание и расслабить ум и тело.Попробуйте ходьбу, бег, силовые тренировки, плавание, боевые искусства или даже танцы.
- Чтобы максимально снять стресс, вместо того, чтобы продолжать сосредотачиваться на своих мыслях, сосредоточьтесь на своем теле и на том, как оно ощущается при движении: например, на ощущении удара ногой о землю или на ветре на коже.
Совет 6. Правильно питайтесь, чтобы сохранять концентрацию
Ваша диета может показаться последней вещью, о которой вам следует беспокоиться, когда вы сталкиваетесь со стрессом от потери работы и попытки свести концы с концами.
Но то, что вы вкладываете в свое тело, может иметь огромное влияние на ваш уровень энергии и позитивный настрой.
Сведите к минимуму сахар и рафинированные углеводы. Вы можете жаждать сладких закусок или комфортной пищи, такой как макароны, белый хлеб, картофель или картофель фри, но эти продукты с высоким содержанием углеводов быстро приводят к падению настроения и энергии.
Сократите потребление продуктов, которые могут отрицательно повлиять на ваше настроение , например кофеина и химических консервантов или гормонов.
Ешьте больше омега-3 жирных кислот, чтобы улучшить настроение. Лучшие источники – жирная рыба (лосось, сельдь, скумбрия, анчоусы, сардины), водоросли, льняное семя и грецкие орехи.
Избегайте никотина. Курение во время стресса может показаться успокаивающим, но никотин является мощным стимулятором, приводящим к повышению, а не снижению уровня стресса и беспокойства.
Пейте алкоголь в умеренных количествах. Алкоголь может временно уменьшить беспокойство, но слишком много может вызвать еще большее беспокойство, когда оно проходит.
Совет 7. Берегите себя
Стресс, связанный с потерей работы и безработицей, может сказаться на вашем благополучии и сделать вас более уязвимыми перед проблемами психического здоровья.Сейчас как никогда важно заботиться о себе.
Сохраняйте баланс в своей жизни. Не позволяйте поиску работы поглотить вас. Найдите время для развлечений, отдыха и релаксации – всего, что вас бодрит. Ваш поиск работы будет более эффективным, если вы будете в наилучшем психологическом, эмоциональном и физическом состоянии.
Высыпайтесь. Сон оказывает огромное влияние на ваше настроение и продуктивность. Убедитесь, что вы спите от 7 до 8 часов каждую ночь.Это поможет вам контролировать уровень стресса и сохранять концентрацию на протяжении всего поиска работы.
Практикуйте техники релаксации. Техники релаксации, такие как глубокое дыхание, медитация и йога, являются мощным противоядием от стресса. Они также повышают ваше чувство безмятежности и радости и учат сохранять спокойствие и собранность в сложных ситуациях, включая собеседования при приеме на работу.
Совет 8: Сохраняйте позитивный настрой, чтобы сохранять энергию
Если вам требуется больше времени, чем ожидалось, чтобы найти работу, следующие советы помогут вам оставаться сосредоточенным и оптимистичным.
Сохраняйте регулярный распорядок дня. Когда у вас больше нет работы, на которую нужно отчитываться каждый день, вы легко можете потерять мотивацию. Относитесь к поиску работы как к работе, с ежедневным временем «начала» и «окончания», с регулярным временем для тренировок и общения. Следование установленному графику поможет вам работать более эффективно и продуктивно.
Создайте план поиска работы.
Не перегружайте себя, разбивая большие цели на маленькие, выполнимые шаги. Вместо того, чтобы пытаться сделать все сразу, расставьте приоритеты.Если вам не удается найти работу, найдите время, чтобы переосмыслить свои цели.
[Читать: В поисках правильной карьеры]
Перечислите свои положительные моменты. Составьте список всего, что вам нравится в себе, включая навыки, личностные качества, достижения и успехи. Запишите проекты, которыми вы гордитесь, ситуации, в которых вы преуспели, и навыки, которые вы приобрели. Часто пересматривайте этот список, чтобы напомнить себе о своих сильных сторонах.
Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать. Вы не можете контролировать, как быстро потенциальный работодатель перезвонит вам и решит ли он вас нанять. Вместо того, чтобы тратить свою драгоценную энергию на беспокойство о ситуациях, которые находятся вне ваших рук, обратите внимание на то, что вы можете контролировать во время безработицы, например, на изучение новых навыков, написание отличного сопроводительного письма и резюме, а также на организацию встреч с вашими сетевыми контактами.
.
Помогите себе не отставать от задачи. Если у вас возникли проблемы с выполнением этих советов по самопомощи, чтобы справиться с потерей работы и стрессом из-за безработицы, вам может помочь бесплатный набор инструментов Emotional Intelligence Toolkit от HelpGuide.Научившись справляться с неприятными мыслями, стрессом и тяжелыми эмоциями, вам будет легче реализовать позитивные намерения и восстановить контроль над поиском работы.
В этой книге есть метка информации, которая будет потеряна или невидима, если файл будет сохранен в более раннем формате Excel. | Что это означает Если вы сохраните эту книгу в формате.xls, метки будут безвозвратно утеряны. Если вы сохраните его в формате .xlsx, метки будут сохранены, но не будут отображаться в Excel 2016 или более ранних версиях. Что делать Чтобы сохранить этикетки, не сохраняйте книгу в формате .xls. Если вам нужны люди, которые не могут открывать файлы .xlsx, чтобы иметь возможность открывать книгу, рассмотрите возможность открытия книги в Excel в Интернете и отправки им URL-адреса файла на адрес электронной почты, зарегистрированный как учетная запись Microsoft. |
Эта книга содержит автономные сводные диаграммы, которые можно использовать для просмотра данных без сводной таблицы на листе. Автономные сводные диаграммы будут сохранены как статические диаграммы. | Что это означает Начиная с Excel 2013, сводные диаграммы не требуют наличия сводных таблиц на одном листе.В более ранних версиях сводные диаграммы могли только читать данные из сводной таблицы на том же листе. Что делать Если возможно, рассмотрите возможность добавления сводной таблицы в качестве источника данных сводной диаграммы на лист со сводной диаграммой. Или подумайте о замене сводной диаграммы набором статических диаграмм, по одной для каждой сводной диаграммы.Если ни то, ни другое невозможно, подумайте, какие данные использовать в качестве источника для статической диаграммы в сохраненном файле. |
Некоторые формулы содержат ссылки на таблицы в других книгах, которые в данный момент не открыты в этом экземпляре Excel. Эти ссылки будут преобразованы в #REF при сохранении в формате Excel 97-2003, поскольку они не могут быть преобразованы в ссылки на листах. | Что это означает Ваша книга содержит несколько формул, которые содержат ссылки на структурированные таблицы, например = SUM (SalesWorkbook. Что делать Рекомендуется сохранить этот файл как один из современных форматов файлов, поддерживающих ссылки на структурированные таблицы. В противном случае, прежде чем закрыть эту книгу, откройте связанную книгу.Затем сохраните и закройте эту книгу, пока открыта связанная книга, и Excel преобразует ссылки структурированной таблицы в ссылки на ячейки. Например, = SUM (SalesWorkbook.xlsx! SalesTable [Sales Amount]) будет преобразовано во что-то вроде = SUM ([SalesWorkbook.xlsx] Sales! D2: D150). Дополнительные сведения о ссылках на структурированные таблицы см. В разделе Использование структурированных ссылок с таблицами Excel. |
Один или несколько листов в этой книге содержат представление листа. | Что это означает Представления листов доступны только в Excel в Интернете. Если вы открываете книгу с представлениями листов в версиях Excel для настольных ПК, представления листов недоступны. Если вы сохраните файл в формате Excel 97-2003, просмотры листа будут отброшены. Что делать Если вам нужно сохранить виды листа, не сохраняйте файл как Excel 97-2003.Если вам нужно использовать представления листа, откройте файл в Excel в Интернете. |
Декоративная установка этого объекта будет утеряна. | Что это означает Начиная с Excel 2019, вы можете пометить объект как декоративный вместо добавления замещающего текста. Что делать Для каждого такого объекта добавьте замещающий текст для людей, использующих программы чтения с экрана. |
Эта книга содержит временные шкалы, которые можно использовать для фильтрации функций сводных таблиц, сводных диаграмм и CUBE в книге.Временные шкалы не работают в более ранних версиях Excel. | Что это означает Временные шкалы были представлены в Excel 2013 и не работают в более ранних версиях. Что делать Если вы предоставили доступ к файлу людям, использующим более ранние версии Excel, сообщите им, что они не смогут использовать временные шкалы и должны ожидать использования других методов фильтрации данных по периодам времени. |
Эта книга содержит временные шкалы, которые можно использовать для фильтрации функций сводных таблиц, сводных диаграмм и CUBE в книге. Сроки не будут сохранены. Формулы, ссылающиеся на временные шкалы, вернут # ССЫЛКА! ошибка. | Что это означает Временные шкалы не поддерживаются файлом формата Excel 97-2003 (.xls). Если вы сохраните книгу в формате Excel 97-2003, все временные шкалы будут потеряны, а формулы, которые ссылаются на них, вернут ошибку. Что делать Удалите все ссылки формул на временные шкалы и запланируйте использование обычных фильтров даты для фильтрации данных по периодам времени. |
Эта книга содержит срезы, которые можно использовать для фильтрации таблиц в книге. | Что это означает Если вы поделитесь файлом с людьми, которые не используют Excel 2013 или новее, они не смогут использовать срезы. Что делать Сообщите людям, которым вы предоставили общий доступ к файлу, что они не смогут использовать срезы, но могут фильтровать таблицу другими методами. |
Эта книга содержит 3D-модели, которые будут отображаться в виде изображений в предыдущих версиях Excel. | Что это означает Если вы поделитесь файлом с людьми, которые не используют Excel 365, они не смогут использовать 3D-модели – они будут отображаться как изображения. Что делать Если критически важно, чтобы люди могли использовать 3D-модели, им нужно будет открыть файл в Excel 365. |
Эта книга содержит масштабируемую векторную графику (SVG), которая будет отображаться как переносимая сетевая графика в предыдущих версиях Excel. | Что это означает SVG – это векторная графика, которые легко масштабируются и выглядят одинаково.PNG являются растровой графикой и плохо масштабируются – края будут неровными. Если люди, использующие версии Excel, отличные от Excel 2019, откроют файл, они получат PNG вместо SVG. Что делать Если критически важно, чтобы ваши изображения могли хорошо масштабироваться, их нужно будет открыть в Excel 2019 или более поздней версии. Если не критично, что они могут хорошо масштабироваться, подумайте о том, чтобы сообщить людям, с которыми вы делитесь файлом, что изображения не будут хорошо масштабироваться в Excel 2016 или более ранней версии. |
Сводная таблица или соединение данных, которое поддерживает анализ нескольких таблиц, существует в этой книге и будет потеряна при сохранении в более ранние форматы файлов. | Что это означает Функции данных, такие как сводные таблицы или соединения данных, которые используют несколько таблиц, не будут сохранены, если вы сохраните книгу в формате Excel 97-2003.Если вы поделитесь файлом в его текущем формате (.xslx) с людьми, которые используют Excel 2007 или 2010, они не смогут использовать функции данных. Что делать Для каждой функции данных создайте новый рабочий лист с таблицей, содержащей все поля, необходимые для функции данных, а затем либо измените источник данных для функции данных на новую таблицу, либо заново создайте функцию данных с помощью новая таблица в качестве источника данных. |
Функции данных Excel (сводные таблицы, соединения с книгами, таблицы, срезы, функции Power View и куба), которые поддерживают анализ нескольких таблиц, не поддерживаются в более ранних версиях Excel и будут удалены. | Что это означает Функции данных, которые используют несколько таблиц, не будут сохранены, если вы сохраните книгу в формате Excel 97-2003.Если вы поделитесь файлом в его текущем формате (.xslx) с людьми, которые используют Excel 2007 или 2010, они не смогут использовать функции данных. Что делать Для каждой функции данных создайте новый рабочий лист с таблицей, содержащей все поля, необходимые для функции данных, а затем либо измените источник данных для функции данных на новую таблицу, либо заново создайте функцию данных с помощью новая таблица в качестве источника данных. Чтобы создать новую таблицу, вы можете начать с вставки одной из исходных исходных таблиц, а затем создать оставшиеся поля, используя ВПР для извлечения их из остальных исходных таблиц, или вы можете использовать Access для воссоздания модели данных для своей Data Feature как запрос, а затем импортируйте данные запроса на лист в книге в виде таблицы. |
Эта книга содержит данные, импортированные с помощью Power Query. Более ранние версии Excel не поддерживают возможности получения и преобразования данных (Power Query). Все данные книги, импортированные с помощью запросов Power Query, нельзя обновить в более ранних версиях Excel. | Что это означает Начиная с Excel 2016, вы можете использовать современные возможности получения и преобразования данных (Power Query) для импорта, формирования и объединения данных из нескольких источников.Эти возможности недоступны в Excel 97-2003. Что делать Если вы часто сохраняете книгу в формате файла Excel 97-2003 и вам нужно обновить данные, вам следует использовать один из старых мастеров импорта данных. Инструкции по восстановлению старых мастеров импорта данных см. В разделе Параметры импорта и анализа данных. |
Эта книга содержит данные в ячейках за пределами строки и столбца выбранного формата файла.Данные, превышающие 65 536 строк на 256 столбцов, не будут сохранены. Ссылки формул на данные в этой области вернут #REF! ошибка. | Что это означает Начиная с Excel 2007, размер рабочего листа составляет 1 048 576 строк в высоту и 16 384 столбца в ширину, а в Excel 97-2003 всего 65 536 строк на 256 столбцов. Что делать В средстве проверки совместимости щелкните Найдите , чтобы найти ячейки и диапазоны, которые выходят за пределы строк и столбцов, выберите эти строки и столбцы, а затем поместите их в пределы столбца и строки рабочего листа, или на другом листе, используя Cut и Paste . |
Эта книга содержит сценарии со ссылками на ячейки за пределами строк и столбцов выбранного формата файла. Эти сценарии не будут сохранены в выбранном формате файла. | Что это означает Сценарий на листе относится к ячейке за пределами ограничения строк и столбцов Excel 97–2003 (65 536 строк на 256 столбцов) и становится недоступным, если вы продолжаете сохранять книгу в более ранней версии Excel. Что делать В диспетчере сценариев найдите сценарий, который содержит ссылку, выходящую за пределы строки и столбца предыдущей версии Excel, а затем измените ссылку на расположение в пределах этого ограничения. На вкладке Data в группе Data Tools щелкните What If Analysis > Scenario Manager . В поле Сценарии найдите сценарий, вызывающий проблему совместимости, а затем отредактируйте его ссылку. |
Эта книга содержит даты в формате календаря, который не поддерживается выбранным форматом файла. Эти даты будут отображаться как даты по григорианскому календарю. | Что это означает Начиная с Excel 2007, вы можете создавать собственные форматы международных календарей, такие как ивритский лунный, японский лунный, китайский лунный, сака, китайский зодиакальный, корейский зодиак, лунный рокую и корейский лунный. Что делать Чтобы избежать потери функциональности, следует изменить формат календаря на язык (или языковой стандарт), который поддерживается в Excel 97-2003. |
Эта книга содержит даты в формате календаря, который не поддерживается выбранным форматом файла. Эти даты необходимо редактировать по григорианскому календарю. | Что это означает Начиная с Excel 2007, вы можете применять незападный тип календаря, например тайский буддийский или арабский хиджри. В Excel 97-2003 эти типы календарей можно редактировать только на григорианском языке. Что делать Чтобы избежать потери функциональности, следует изменить формат календаря на язык (или языковой стандарт), который поддерживается в Excel 97-2003. |
Эта книга содержит больше ячеек с данными, чем поддерживается в более ранних версиях Excel. Более ранние версии Excel не смогут открыть эту книгу. | Что это означает Начиная с Excel 2007, общее количество доступных блоков ячеек (CLB) ограничено доступной памятью.В Excel 97-2003 общее количество доступных CLB ограничено 64 000 CLB в экземпляре Excel. CLB включает 16 строк рабочего листа. Если все строки на листе содержат данные, у вас будет 4096 CLB на этом листе, и у вас может быть только 16 таких листов в одном экземпляре Excel (независимо от того, сколько книг вы открыли в Excel). Что делать Чтобы убедиться, что рабочая книга не превышает предел в 64 000 CLB и что ее можно открыть в Excel 97-2003, вы должны работать в режиме совместимости в Excel 2007 и более поздних версиях после сохранения книги в Excel 97- Формат файла 2003. |
Одна или несколько ячеек в этой книге содержат спарклайн. Спарклайны не сохранятся. | Что это означает В Excel 97-2010 спарклайны не отображаются на листе. Однако все спарклайны остаются доступными в книге и применяются при повторном открытии книги в Excel 2010 и более поздних версиях. Что делать В средстве проверки совместимости щелкните Найдите , чтобы найти ячейки, содержащие спарклайны, и внесите необходимые изменения. Например, вы можете применить условное форматирование вместо или в дополнение к спарклайнам, которые не будут отображаться в более ранней версии Excel. |
Изначально этот файл содержал функции, которые не распознавались этой версией Excel. | Что это означает Функции, которые использовались в этой книге, недоступны в версиях Excel до Excel 2007 (Excel 97-2003), и они будут потеряны. Что делать Если вы знаете, какие функции могут вызывать эту проблему, удалите или замените их, если это возможно, а затем сохраните файл в желаемом формате. |
Изначально этот файл содержал функции, которые не распознавались этой версией Excel. Эти функции не сохраняются при сохранении файла OpenXML в формате файла XLSB и наоборот. | Что это означает Функции, которые использовались в этой книге, будут недоступны в Excel 2007 при сохранении файла OpenXML в двоичной книге Excel (. Что делать Если вы знаете, какие функции могут вызывать эту проблему, удалите или замените их, если это возможно, а затем сохраните файл в желаемом формате. |
Эта книга содержит одну или несколько диаграмм (например, древовидных диаграмм), которые недоступны в более ранних версиях Excel.Они будут удалены. | Что это означает Новые типы диаграмм, такие как древовидные карты, впервые представленные в Excel 2016, используемые в этой книге, будут недоступны в более ранних версиях. При продолжении сохранения файла графики будут потеряны. Что делать Excel удалит все новые типы диаграмм из книги, если вы продолжите сохранять в более старом формате файла. |
Если вы сохраните файл с помощью более ранней версии, сводные диаграммы, которые не считывают данные из сводных таблиц на том же листе, будут сохранены как статические диаграммы.
xlsx! SalesTable [Sales Amount]), которые не поддерживаются в версии, которую вы выбрали для сохранения этого файла. Книга, на которую ссылаются формулы, не открыта, поэтому, если вы сохраните и закроете файл, формулы будут преобразованы в = # REF !.
Эти просмотры будут удалены.
Примерами объектов, которые следует обозначать как декоративные, являются стилистические бордюры.Люди, использующие программы чтения с экрана, услышат, что эти объекты являются декоративными, и будут знать, что не упускают никакой важной информации. Возможность пометить как декоративную недоступна в Excel 2016 и более ранних версиях.
Срезы таблиц не работают в более ранних версиях Excel.
Если это не критично, рассмотрите возможность информирования людей о том, что 3D-модели будут отображаться как изображения, если они не открыты в Excel 365.
Чтобы создать новую таблицу, вы можете начать с вставки одной из исходных исходных таблиц, а затем создать оставшиеся поля, используя ВПР для извлечения их из остальных исходных таблиц, или вы можете использовать Access для воссоздания модели данных для своей Data Feature как запрос, а затем импортируйте данные запроса на лист в книге в виде таблицы.
Однако эти форматы календаря не поддерживаются в Excel 97-2003.
В режиме совместимости Excel отслеживает CLB в активной книге.
Эти функции не будут сохранены.
xlsb) или наоборот. Когда вы продолжите сохранять файл, функции будут потеряны.
Если вы знаете, что пользователям более старых версий потребуется использовать вашу книгу, вам следует рассмотреть возможность удаления из книги всех новых типов диаграмм и вместо этого использовать стандартные типы диаграмм, доступные для всех версий. Затем вы можете сохранить файл в желаемом формате.Заимствование и библиотечная политика | Бруклинская публичная библиотека
Получить библиотечную карточку
Подать заявку на получение читательской карточки с полным доступом
КартаBrooklyn Public Library бесплатна для всех, кто живет, работает, платит налоги на имущество или посещает школу в штате Нью-Йорк.
- Жители штата Нью-Йорк в возрасте от 13 лет и старше могут подать онлайн-заявку на получение читательского билета.
- Дети до 12 лет не могут подавать онлайн-заявку и должны быть в сопровождении одного из родителей или опекуна, чтобы получить библиотечный билет в открытом отделении.
После того, как вы подадите заявку на библиотечный билет, вы должны посетить один из наших открытых в настоящее время филиалов и подтвердить свою карту в течение 30 дней, предъявив удостоверение личности государственного образца, в котором указаны ваше имя и нынешний адрес.
Допустимые удостоверения личности государственного образца:
- Действующие водительские права штата Нью-Йорк
- Текущее водительское удостоверение штата Нью-Йорк
- Действующее удостоверение личности штата Нью-Йорк
- Текущая муниципальная карта IDNYC
См. Ниже, что делать, если вы являетесь жителем Нью-Йорка с удостоверением личности за пределами штата.
Молодые люди (в возрасте от 13 до 17 лет) также могут предоставить следующее вместо вышеуказанного:
- Актуальная школьная фотография ID
- Текущий табель
- Рабочие документы
Если у вас нет ни одного из перечисленных выше удостоверений личности, вы можете предоставить действующее удостоверение личности с фотографией (например, паспорт, рабочий идентификатор, военный билет, грин-карту и т.
Д.), А также подтверждение текущего адреса штата Нью-Йорк, выданного в последний раз. 3 месяца (квитанция, почтовый штемпель, счет за коммунальные услуги).Электронный счет, договор аренды / лизинга или выписка из банковского счета могут быть использованы для выполнения требования о проживании *.
* Примечание: Почтовые ящики не принимаются в качестве домашних адресов. Требуется подтверждение места жительства.
Родители могут использовать удостоверение личности государственного образца для проверки учетной записи библиотеки ребенка.
Жители Нью-Йорка с удостоверениями личности государственного образца из других штатов
Если вы проживаете в штате Нью-Йорк и не имеете удостоверения личности штата Нью-Йорк, вам необходимо будет принести действующий удостоверение личности за пределами штата и подтверждение адреса штата Нью-Йорк , выданное за последние три месяца ( квитанция, почта с почтовым штемпелем, счет за коммунальные услуги).
Если вы работаете в Нью-Йорке или владеете недвижимостью в Нью-Йорке и у вас нет удостоверения личности штата Нью-Йорк, вам необходимо будет предъявить действительные удостоверения личности за пределами штата и , подтверждающие работу в Нью-Йорке, или подтверждение собственности. собственность в Нью-Йорке.
Открытка
Жители штата Нью-Йорк, у которых нет карточки Бруклинской публичной библиотеки и которые хотели бы получить доступ к библиотеке eBook, eAudio, онлайн-ресурсам и электронным базам данных, а также к услугам печати по запросу, могут подать заявку на получение eCard.Срок действия вашей карты eCard истечет через 1 год и будет автоматически продлеваться, пока наши библиотеки имеют ограниченные услуги из-за пандемии.
Получите eCard сегодняЗарегистрируйтесь для получения электронной карты и сразу же получите библиотечный штрих-код и PIN-код, чтобы начать доступ к нашим цифровым коллекциям и компьютерным услугам.
Обратите внимание, , что для успешного прохождения заявки вы должны разрешить форме отслеживать ваше текущее местоположение.
При появлении запроса с сообщением, например, «disc.bklynlibrary.org хочет отслеживать ваше физическое местоположение “, вы должны нажать” разрешить один раз “.
Если вы преобразовали свою карту eCard в библиотечную карту с полным доступом и хотели бы, чтобы ваши удержания, списки желаний, выписки и т. Д. Были перенесены в вашу новую учетную запись, пожалуйста, заполните форму «Сообщить о замене карты», чтобы начать работу. После отправки формы на перенос вашей активности уйдет примерно 1-3 рабочих дня.
Дополнительную информацию о eCard см. В разделе часто задаваемых вопросов по eCard.
Жители других штатов (не резиденты штата Нью-Йорк)
Не проживающие в Нью-Йорке жители могут подать заявку на членство в Бруклинской публичной библиотеке и получить доступ к нашему обширному выбору статей и баз данных, а также электронных книг и eAudio.Существует ежегодный невозвращаемый сбор в размере 50 долларов США для держателей карт за пределами штата.
После подачи заявки представитель свяжется с вами в течение 5 (пяти) рабочих дней и сообщит дальнейшие действия.
Если вы решите забрать читательский билет, вы можете сделать это, посетив любое из наших 59 мест и поговорив с одним из сотрудников. Ежегодный невозвращаемый сбор в размере 50 долларов США может быть оплачен во время получения.
В настоящее время мы не принимаем заявки от иностранных резидентов.
Дополнительная информация
Продление библиотечной карточки
Жители штата Нью-Йорк: Библиотечные билеты для взрослых истекают каждые три года. Пожалуйста, принесите допустимое удостоверение личности в одно из отделений, которые в настоящее время предлагают услуги библиотечных карточек, чтобы продлить вашу карточку.
Жители других штатов: Библиотечные карточки истекают ежегодно. Чтобы продлить членство за пределами штата, отправьте электронное письмо на адрес [адрес электронной почты защищен] со штрих-кодом библиотечной карточки и копией приемлемого удостоверения личности.
К вашему счету будет применена невозвращаемая годовая плата в размере 50 долларов США.
Держатели электронных карт: eCard истекают через год после регистрации и могут быть продлены в одном из наших отделений, предлагающих услуги библиотечных карт. В качестве любезности учетные записи eCard будут автоматически продлеваться до дальнейшего уведомления.
Держатели карт для преподавателей: Для получения информации о том, как пополнить учетную запись для преподавателей, посетите нашу страницу с картами для преподавателей.
Сообщение об утере карты
Вы несете ответственность за любые предметы, которые были взяты взаймы и / или начисленные комиссии до сообщения о потере или краже карты.Если ваша карта утеряна или украдена, немедленно сообщите об этом по телефону 718.YOUR.BPL или 718.968.7275.
Вы также можете использовать функцию «Сообщить о потере карты» на странице «Моя учетная запись», которая временно заблокирует использование вашей учетной записи неавторизованными пользователями.
Обратите внимание, что если эта функция используется, вы не сможете обновлять или брать библиотечные материалы (включая eMaterial) до тех пор, пока ваша учетная запись не будет исправлена. Позвоните нам по телефону 718.YOUR.BPL или 718.968.7275, чтобы поговорить с сотрудником, который поможет разблокировать вашу учетную запись.
Чтобы заменить карту, вы должны заплатить комиссию за замену и предъявить приемлемое удостоверение личности.
Заёмные материалы
Вы можете одновременно брать до 50 физических предметов на библиотечной карточке и до 20 наименований для загрузки (в Overdrive и Libby вместе взятых).
Срок действия кредита:
- Книги – 3 недели
- Аудиокниги – 3 недели с ограничением до 10 наименований на одной учетной записи
- Печатная музыка (партитура) – 3 недели
- Видео, DVD, компакт-диски и журналы – 1 неделя с ограничением в 10 компакт-дисков и в общей сложности 15 видео и DVD.
Продление
Вы можете продлевать физические материалы, если они не заблокированы и ваша учетная запись находится в хорошем состоянии.
Для каждого элемента можно продлить не более 15 продлений.
Продлить можно несколькими способами:
- Лично в открытом офисе BPL
- Онлайн, войдя в Мой аккаунт
- Использование приложения BPL
- По тексту, если вы подписаны на уведомления по текстовым сообщениям
- По телефону 718.230,6700
Размещение трюмов
Поместите элемент в режим ожидания, чтобы быстро и удобно получить материалы, которых в настоящее время нет в вашей местной библиотеке. Для получения подробной информации о удержаниях BPL прочтите эту страницу.
- Разместите запрос на удержание через наш каталог или лично в местной библиотеке
- Вы можете разместить до 15 трюмов для любых находящихся в обращении предметов в фонде библиотеки, за исключением справочных, специальных коллекций, журналов и журналов.Вы можете разместить до 10 удержаний для загружаемых заголовков одновременно.
- Библиотека пришлет уведомление по электронной почте, тексту или телефону, когда ваш трюм будет готов забрать. Убедитесь, что у нас есть правильная контактная информация. У вас будет 7 дней, чтобы забрать свой платеж.
Убедитесь, что у нас есть правильная контактная информация. У вас будет 7 дней, чтобы забрать свой платеж.Возврат материалов
- Верните материалы в любое открытое место Бруклинской публичной библиотеки. В нерабочее время книги можно получить в некоторых местах.
- Все материалы подлежат возврату до даты, указанной при оформлении заказа или продлении.Предметы, не возвращенные более чем через 28 дней после установленного срока, считаются утерянными. Плата за замену стоимости утерянных вещей будет добавлена к вашей учетной записи, чтобы заменить их в нашей коллекции.
- Составные части материалов должны быть возвращены полностью во время возврата, чтобы избежать затрат на замену.
- Вежливое напоминание о предстоящих сроках отправляется по электронной почте или с помощью текстового сообщения. Уведомления о просрочке отправляются по электронной почте, тексту или телефону. Неполучение уведомлений не освобождает от ответственности за просроченные платежи.
Межбиблиотечный абонемент
Межбиблиотечный абонемент – это услуга, которая позволяет действующим держателям карт Бруклинской публичной библиотеки запрашивать у других библиотек США книги, не принадлежащие BPL. Начиная с 17 июля 2021 года вы можете подавать запросы на межбиблиотечную ссуду в справочном бюро любого открытого отделения Бруклинской публичной библиотеки. Эта услуга бесплатна для посетителей Бруклинской публичной библиотеки; тем не менее, применяются штрафы и сборы, установленные библиотекой-арендодателем. Выучить больше.
BPL теперь Fine Free!
Сборы и утерянные материалы
BPL больше не взимает ежедневные штрафы за просрочку платежа, но мы будем взимать с вас плату за замену предметов, просроченных на месяц или более.Плата за замену будет снята, как только товары будут возвращены. Если вы не можете вернуть товар, вы можете либо оплатить стоимость замены, либо связаться с нами по поводу других вариантов.
По состоянию на 1 октября 2021 г.
все ранее начисленные штрафы за просрочку платежа и сборы погашены.
Как я узнаю, когда мои товары подлежат оплате?
Когда вы проверяете какие-либо физические предметы, вы получите квитанцию с напечатанными сроками сдачи ваших материалов. Библиотека также будет отправлять напоминания, когда ваши библиотечные материалы приходят или просрочены.Вежливые напоминания о предстоящих сроках отправляются по электронной почте или в текстовом виде. Уведомления о просрочке отправляются по электронной почте, тексту или телефону.
Вы можете проверить дату (даты) оплаты ваших товаров в любое время, а также обновить настройки уведомлений, войдя в Моя учетная запись.
Когда ваши материалы просрочены на 28 дней, вы получите счет с оплатой за замену элемента (ов). Просмотрите страницу «Заимствование материалов» для получения информации о периодах аренды библиотечных предметов.
Что произойдет, если я верну что-то с опозданием или потеряю вещь?
Мы не взимаем ежедневные штрафы за просрочку, поэтому не взимается плата за любой предмет, который вы вернули с опозданием, после того, как вы его вернете.
Предметы, не возвращенные более чем через 28 дней после истечения срока их оплаты, считаются утерянными. Плата за замену стоимости утерянных вещей будет добавлена к вашей учетной записи, чтобы заменить их в нашей коллекции. Вы не можете размещать удержания, продлевать или извлекать какие-либо физические библиотечные материалы до тех пор, пока вы не вернете утерянные предметы или не заплатите за их замену.
Если утерянные материалы будут возвращены, плата за замену будет автоматически снята с вашего счета. BPL вернет все уплаченные сборы, если утерянный товар (-ы) будет возвращен в течение 90 дней с момента оплаты, в хорошем состоянии и с подтверждением оплаты.
Библиотека не принимает заменяющие предметы, приобретенные постоянными посетителями.
Какие еще комиссии могут быть добавлены к моей учетной записи?
Карты Brooklyn Public Library бесплатны для всех, кто живет, работает, платит налоги на имущество или ходит в школу в штате Нью-Йорк.
За библиотечные билеты взимаются следующие сборы:
- Стоимость замены карты (взрослый / молодой взрослый): 2 долларов США. Сбор за замену карты
- (для пожилых людей / несовершеннолетних): 1 долларов США.
- Плата за карту за пределами штата: 50 долларов США Комиссия за замену карты
- (за пределами штата): 5 долларов США Комиссия за отклоненный чек
- : $ 10
Как я могу произвести оплату?
Оплатить можно следующими способами:
- Оплачивайте онлайн, войдя в Личный кабинет.
- Платежи наличными и кредитными (Visa, Mastercard и Discover) принимаются в киосках самообслуживания, которые есть во всех открытых точках BPL. Персонал не принимает наличные с клиентов.
- Оплата чеком / денежным переводом. Чек / денежные переводы должны быть выписаны в Бруклинскую публичную библиотеку. Не забудьте указать номер штрих-кода вашей библиотеки в разделе примечаний. Чек / денежные переводы можно передать сотруднику или отправить по электронной почте:
Attn: Финансовый отдел
Площадь Гранд Армии, 10,
Бруклин, Нью-Йорк 11238
Что произойдет, если оплата не будет произведена?
Пожалуйста, верните все, что у вас есть, и мы снимем стоимость замены с вашего счета.
Если вы не можете вернуть товар или оплатить замену, свяжитесь с нами, чтобы обсудить возможные варианты.
Начиная с 1 декабря 2021 года, учетные записи библиотек посетителей в возрасте 18 лет и старше с невыплаченным балансом в размере 25 долларов США и более в течение более 60 дней будут отправлены поставщику BPL, Unique Management Services, который свяжется с вами. Ваш баланс не будет передан в кредитные бюро и не повлияет на ваш кредитный рейтинг.
Unique Management Services свяжется с вами от нашего имени до тех пор, пока не будут приняты меры по погашению или возврату просроченных материалов.
Если вы не можете оплачивать расходы по своему счету, сообщите персоналу о возможных вариантах. Свяжитесь с нами онлайн, посетите любой открытый филиал или позвоните в наш информационный центр по телефону 718-YOUR-BPL.
Чувствуете себя потерянным в карьере? Найдите правильный путь с помощью этих шагов
Недавно я разговаривал с моим коллегой, который немного устал от продажной жизни.
Ему не нравились квоты, холодные звонки, недовольные клиенты, крупные клиенты, мелкие клиенты и все остальное, что между ними.
Он чувствовал, по его собственным словам, что он «потерял стремление к успеху в продажах».
У него все хорошо на нынешней должности по продажам, в этом нет никаких сомнений, но из-за отсутствия лучшего термина он просто устал так много работать. Во время этого разговора мы говорили о многом, и я мог бы продолжать и продолжать о страсти и мотивации, но вместо этого я хочу подняться немного выше и поговорить о будущем его – и вашей – карьеры.
Видите ли, мой друг был тем, что я называю «наполовину заблудшим». Он знал, где он был и как добиться успеха, но он не знал, куда он хотел пойти. Он хотел прекратить продажи, но не знал, что еще он мог сделать.
Я хотел бы выделить некоторые выводы, которые я вынес из разговора, а также советы, которые я ему дал (и хотел бы дать вам тоже).
Определите свои навыки
Если вы занимаетесь продажами, значит, вам повезло. Потому что ваши навыки подходят практически для каждой отрасли. Конечно, навыки продаж сами по себе могут не найти для вас работу вашей мечты, но возможность продать себя – это половина дела.
В какой бы отрасли вы ни работали, внимательно посмотрите на свои навыки. Когда я смотрю на свои личные навыки, я понимаю, что набор моих навыков – это не просто «продажи». Это намного сложнее.
Для меня продажи – это всего лишь возможность создать ценность или заинтересовать что-либо. У меня есть навыки переговоров, стратегического партнерства, коммуникации, управления проектами, маркетинга, веб-дизайна, письма, презентаций, технологий, SaaS, управления недвижимостью, недвижимости, программного обеспечения, графического дизайна, пластмасс и т. Д.У этого списка нет конца. И каждый из этих навыков обусловлен моей карьерой в сфере продаж и должностями, которые я занимал на протяжении многих лет.
Независимо от вашей должности, у вас всегда под рукой есть похожее резюме.
Представим, что мой друг был библиотекарем. У них есть навыки организации, книги, письма, управления, некоммерческих организаций, авторов, общения, CRM и т. Д.
Что, если бы он был водителем грузовика? У них есть навыки в области транспорта, тайм-менеджмента, дальних поездок, межгосударственных связей, автомобилей и грузовиков, ремонта двигателей, возможно, систем охлаждения транспортных средств и т. Д.
Если вы хотите сменить текущую карьеру на что-то другое, не расстраивайтесь, если вы работали только на одном типе работы. Навыки, которые вы приобрели на этих должностях, намного шире, чем ваша должность.
Пора бросить работу? Воспользуйтесь нашей БЕСПЛАТНОЙ рабочей тетрадью, чтобы решить, остаться ей или уйти.
Представьте свою будущую жизнь
Многие профессионалы ошибаются, думая о своем будущем не дальше следующего повышения.Например, от торгового представителя до менеджера по продажам.
Это серьезная ошибка, потому что ваша карьера редко заканчивается там, где вы ее планируете или хотите.
(Щелкните здесь, чтобы опубликовать эту мысль в Твиттере.) Если вы думаете только на один шаг вперед, вы, скорее всего, попадете в ту же ситуацию, что и мой коллега: застой.
Он никогда не думал только о своем следующем шаге. Его следующая работа. Его следующий рейз. Его следующая распродажа. Хотя этот ограниченный фокус имеет свое место, он редко бывает, когда речь идет о вашей профессиональной жизни в целом.
Вы всегда хотите думать на несколько шагов вперед. Что будет после того, как вас назначат старшим менеджером по продажам? Менеджер по продажам? Директор по продажам? COO? ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР? Вы хотите управлять небольшой командой или целым отделом? Вы даже хотите быть менеджером, или вам нравится быть индивидуальным сотрудником?
Подумайте о том, чего вы хотите от жизни, и используйте это желание, чтобы сконцентрироваться.
Доступ к вашей сети
Лучшее, что сделал мой коллега, – это связался с его сетью, в том числе и со мной.
Есть две причины, по которым это всегда отличная идея: идеи и возможности.
Как я уже упоминал ранее, он не знал, что будет делать, если уйдет из отдела продаж. Вся его карьера была связана с продажами. Это все, что он знал, по крайней мере, так он думал. Я смог дать ему более широкое представление о его навыках и о том, как они связаны с другими должностями и карьерой.
Я дал ему идеи для следующих шагов, в том числе возможности, которые, как я думал, он подходит.
Получив эту внешнюю перспективу, он смог открыть свой разум целому новому миру возможностей.
Нет времени лучше, чем настоящее
Хотя я действительно дал ему другой взгляд на то, как смотреть на его набор навыков, я хочу отметить еще одну вещь: я также предложил ему взглянуть на свою текущую работу, чтобы понять, почему он потерял свою страсть и есть ли что-нибудь, что он или компания могли изменить свое мнение.
Он уже был успешным и хорошо зарекомендовал себя в компании и отрасли, и , если бы он мог внести некоторые небольшие изменения, то, возможно, отказ от продаж в конце концов был бы не лучшим вариантом.
Но если, разобравшись в этом, ему все же нужно было двигаться дальше, то сделать это сразу – самое лучшее. Меньше всего вам хочется быть несчастным на работе. Это не поможет вам и не поможет компании.
Вы «наполовину заблудились»? Как вы можете использовать эти шаги, чтобы снова найти свой путь? Делитесь в комментариях!
Этот пост изначально был размещен в блоге Sales Pro Blog .
Изображение: Flickr
4 мелочи, которые разрушают вашу удовлетворенность работой
По данным Conference Board, «в периоды бума и спада последних двух десятилетий показатели удовлетворенности работой постоянно снижались.”В зависимости от того, кого вы спрашиваете, виной всему может быть экономическая незащищенность, меняющийся характер многих наших рабочих мест из-за технологий или размывание договоренностей между работодателем и работником. Какая бы из этих общих тенденций ни вызывала снижение удовлетворенности работой, все они имеют что-то общее – по отдельности мало что можно сделать.
Однако есть более мелкие факторы, которые могут повлиять на вашу удовлетворенность работой. PsyBlog недавно перечислил десять психологических ключей к удовлетворению работой, большинство из которых представляют собой повседневные неприятности, которые можно устранить встречей с начальником или изменением вашего распорядка дня.Итак, за какими проблемами, снижающими удовлетворенность работой, вам следует следить?
Мелкие хлопоты. Если вы спросите врачей, что является худшей частью их работы, как вы думаете, что они скажут? Проведение сложных, болезненных процедур? Сказать людям, что им осталось жить всего несколько месяцев? Нет, это может показаться менее стрессовым: администрирование. Мы склонны преуменьшать повседневные раздражения, думая, что у нас есть более крупная рыба, которую нужно поджарить. Но на самом деле удовлетворенность работой людей удивительно чувствительна к повседневным хлопотам.По поводу остальных шести убийц, убивающих удовлетворение от работы, ознакомьтесь с полным текстом поста.Восприятие справедливой оплаты труда.
Обратная связь . Нет ничего хуже, чем не знать, хорошо ли ты работаешь. Когда дело доходит до удовлетворения от работы, нет новостей – это плохие новости. Получение отрицательной обратной связи может быть болезненным, но, по крайней мере, это говорит вам, где можно улучшить.С другой стороны, положительные отзывы могут существенно повлиять на то, насколько довольны люди.
Медовый месяц и похмелье. Люди переживают период медового месяца после месяца или двух на новой работе, когда их удовлетворенность резко возрастает. Но обычно через полгода или около того он начинает спадать.
Какой бы ни была ваша работа, чтобы вы были удовлетворены, оплата должна быть справедливой. Чем больше разница между тем, что, по вашему мнению, вы должны зарабатывать, и тем, что вы зарабатываете, тем меньше вы будете удовлетворены.
Так какой же урок здесь для тех, кто хочет получить больше удовольствия от своей работы? К счастью, все эти препятствия на пути к удовлетворению работой можно исправить.Есть небольшие неприятности? Избегайте их как можно больше и найдите творческие способы справиться с неизбежными скучными задачами.Если вы думаете, что вам недоплачивают, сделайте что-нибудь с этим. Небольшое исследование и немного смелости могут принести вам прибавку, и, как отмечает Сюзанна Лукас из BNET, вас вряд ли уволят за то, что вы попросили. Если вы изо всех сил пытаетесь набраться смелости, у нас есть множество советов, которые помогут. То же самое и с обратной связью. Если вы не получаете достаточно, пора попросить еще.
Наконец, возможно, вы мало что сможете сделать с сокращением периода медового месяца на новой работе, но знание того, что небольшое снижение удовлетворенности является естественным через несколько месяцев, может удержать вас от стресса по этому поводу и может даже стать ключом. чтобы заставить вас приложить все усилия, чтобы снова получить удовольствие от работы.
Подробнее о BNET:
(Изображение любезно предоставлено michelhrv, CC 2.0)Актуальные новости
Джессика СтиллманДжессика живет в Лондоне, где работает писателем-фрилансером и интересуется экологическим бизнесом и технологиями, менеджментом и маркетингом.
У местного автора появился хит со своей первой детской книгой
Автор Чад Стюарт
(любезно предоставлено)
Около десяти лет назад инвестиционный банкир Чад Стюарт сидел на скучном бизнес-семинаре в Провиденсе, штат Род-Айленд.
«Я начал дрейфовать и начал рисовать, я нарисовал круг из трех линий, корзину, мальчика и девочку, и я написал« мальчик в воздушном шаре », – сказал он.
Стюарт, который сейчас живет на ранчо Санта-Фе, написал научно-популярную книгу о бизнес-стратегии и запланировал еще четыре работы в этом ключе.
Набросок, который он нарисовал на семинаре, повел его в другом направлении.
«Я смотрел на этот рисунок, и мне только что пришла в голову эта действительно замечательная идея», – сказал 52-летний уроженец Ньюпорт-Бич.«Мне стало все ясно. Мне очень хотелось вернуться к творчеству. Я хотел сделать что-нибудь веселое и выразительное ».
Несколько лет он трудился над написанием повествования на основе эскиза и в 2019 году отпраздновал выпуск своего первого романа «Бритфилд и потерянная корона» под псевдонимом К.Р. Стюарт.
Обложка «Бритфилд и потерянная корона»
(любезно предоставлено)
Книга на 383 страницах, предназначенная для детей средней школы и старших классов начальной школы, рассказывает о приключениях 12-летних Тома и Сары.
Они сбегают из тяжелого приюта в Йоркшире, Англия, с помощью воздушного шара.
Во время экскурсии по известным историческим местам их преследуют известные исследователи, а также агенты владельцев приютов, которые опасаются, что их эксплуатация детей будет обнаружена.
Стюарт, имеющий обширный опыт в области инвестиционного банкинга и бизнес-консалтинга, создал Devonfield Publishing, чтобы производить и продавать то, что он планирует, как серию из семи книг «Бритфилд», а также работы других подающих надежды детских авторов.
Компания уже опубликовала вторую из своей серии – «Бритфилд и восстание льва».
Помимо книг, Девонфилд работает над созданием фильмов и других материалов на основе концепции «Бритфилд». Аудиокнига доступна для “Lost Crown”.
Devonfield имеет команду советников, консультантов и специалистов по редактированию, которые руководят издательскими и маркетинговыми стратегиями.
В недавнем интервью на курорте Fairbanks Ranch Стюарт сказал, что первый роман уже разошелся тиражом 10 000 экземпляров, получив при этом восторженные отзывы и многочисленные награды.В их число входят золотые медали фонда «Выбор родителей», Международная книжная премия «Классическая детская литература» и награда «Выбор мамы».
«Это 10 лет упорной работы, планирования и стратегии», – сказал он. «Мы не просто хотели бестселлер. Я думаю, что мы собирались произвести сдвиг в литературе и образовании – можно сказать, сдвиг парадигмы ».
Хотя подход Стюарта может напоминать Дж.К. Роулинг из серии «Гарри Поттер» подчеркивает, что его тема отличается тем, что не касается колдовства.
Напротив, Стюарт вдохновлялся историей и литературными моделями, такими как Чарльз Диккенс и сестры Бронте. Этот фокус во многом проистекает из его исследований европейской истории и британской литературы в Университете Брауна и его путешествий по Англии.
В своей художественной литературе он использует живое повествование, призванное заставить читателей перелистывать страницы.
“No. «1, это динамичный приключенческий сериал, который нравится детям», – сказал он. «У нас были 12-летние, которые прочитали его за пять часов.Нашему младшему читателю семь лет. Нашим самым старым читателем была 93-летняя женщина.
…
“Нет. 2, в его основе лежат семейные ценности, дружба, верность и отвага. … Основная тема – семья.
«И № 3, который является одним из главных преимуществ продаж, – это то, что он образовательный. Это то, что мы называем самообразованием. Читая его, дети изучают историю, географию, искусство, архитектуру и культуру ».
Успех на сегодняшний день во многом обусловлен приверженностью Стюарт образованию.
До того, как пандемия коронавируса привела к общенациональной изоляции, Стюарт проехал почти тысячи миль по Западу, чтобы представить свою первую книгу школам и поговорить с администраторами и учителями о том, как ее можно использовать в качестве учебного пособия.
Он также доступен в школах лично или через Zoom, чтобы поговорить с учениками о писательстве, побуждая их создавать свои собственные истории. По его словам, эту книгу преподают во многих школах США.S.
Учитель Холли Мори в начальной школе Торри-Хиллз школьного округа Дель-Мар-Юнион сказала, что за последние три года Стюарт стала ценным источником информации для шестиклассников школы о творческом процессе и книге.
«Он определенно супер-симпатичный, очень дружелюбный, очень знающий», – сказала она. «У него невероятное воображение, и я думаю, что студентам понравилась книга».
Мори сказал, что в книге есть элементы, которые учащиеся могут использовать в своей жизни.Например, по ее словам, свирепая собака из романа «Ветер», патрулировавшая окрестности приюта, заставила учеников задуматься о собственном опыте общения с соседскими собаками, которых они считали опасными.
«Дети были очень увлечены», – сказала она. «Им понравилась история. В истории есть фрагменты, в которых мы связываемся с персонажами. Он действительно хорошо справляется со своими книгами, где мы чувствуем связь с персонажем, и это заставляет нас хотеть читать больше. …
«Это позволяет (учащимся) обсуждать такие вещи, которые немного пугают или беспокоят.Кроме того, дружба, которая развивается в книге: я думаю, что для детей очень важно увидеть, на что похожа дружба за пределами их мира ».
Информацию о Чаде Стюарте, его книгах и связанных проектах можно найти на сайтах britfield. com и devonfield.com.
Коронавирус (COVID-19): что делать, если вы работаете и не можете работать
Опубликовано 8 апреля 2020 г.Последнее обновление 1 октября 2021 г. + Показать все обновления
-
Удалены ссылки на схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом («отпуск»), которая закончилась 30 сентября 2021 г.
-
Удалено руководство о том, что вы можете требовать, если уволитесь с работы из-за защиты. Компания Shielding в Англии, Шотландии и Уэльсе была остановлена, и срок подачи заявления задним числом истек.
-
В обновленное руководство добавлено, что ваш работодатель может уволить вас, если вы защищаете или выполняете обязанности по уходу из-за коронавируса (COVID-19).
-
Обновлено руководство, чтобы прояснить условия права на универсальный кредит, пособие для соискателей нового стиля и пособие по трудоустройству и поддержке в новом стиле; добавить пенсионный кредит и выплату поддержки для проверки и отслеживания в качестве другой финансовой помощи, на которую можно запросить.
-
Опубликованы обновленные инструкции о том, когда вы должны оставаться дома и иметь возможность требовать установленную законом выплату по болезни (SSP) из-за коронавируса (COVID-19).
-
Добавил, что интервью и оценки проводятся по телефону. Вам следует обращаться в центр по трудоустройству только в том случае, если вас об этом попросят.
